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Etendue par arrêté du 29 avril 1986 JORF 1er juin 1986.","FRA Union Rhône-Alpes trade unions hardware, industrial supplies, household equipment and related businesses, FRA Syndicate of the merchants in hardware of the Massif central region, FRA Regional Union of Ironmongers of Franche-Comté, FRA French Federation of Hardware Stores, Supplies for the Building, Industry and Home Equipment (FFQ) - 1985","France - FRA Union Rhône-Alpes trade unions hardware, industrial supplies, household equipment and related businesses, FRA Syndicate of the merchants in hardware of the Massif central region, FRA Regional Union of Ironmongers of Franche-Comté, FRA French Federation of Hardware Stores, Supplies for the Building, Industry and Home Equipment (FFQ) - 1985","FRA Union Rhône-Alpes trade unions hardware, industrial supplies, household equipment and related businesses, FRA Syndicate of the merchants in hardware of the Massif central region, FRA Regional Union of Ironmongers of Franche-Comté, FRA French Federation of Hardware Stores, Supplies for the Building, Industry and Home Equipment (FFQ) - 1985 - Commerce de détail, Commerce de gros",{"name":41,"data":42},"CC_3311.html","\n \n \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n \u003Ctitle>New5\u003C\u002Ftitle>\n \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Convention collective nationale des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison. Etendue par arrêté du 29 avril 1986 JORF 1er juin\n1986.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Texte de base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective nationale du 3 juillet 1985\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union Rhône-Alpes des syndicats de quincaillerie, des fournitures\nindustrielles, de l'équipement ménager et des commerces rattachés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des commerçants en quincaillerie de la région Massif central ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des quincailliers de Franche-Comté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération française des commerces de quincaillerie, de fournitures pour\nle bâtiment, l'industrie et l'équipement de la maison (FFQ) (adhésion au 1er\ndécembre 2001 par avenant du 4 juillet 2001).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENTION COLLECTIVE DU 3 JUILLET 1985\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie de Lyon et de la\nrégion (CFTC) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement, confédération générale des\ncadres (CFE-CGC) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat Force ouvrière des employés de commerce, de bureau et de\nl'industrie de Lyon et de la région.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVENANT DU 1er AVRIL 1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie de Lyon et de la\nrégion (CFTC) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement, confédération générale des\ncadres (CFE-CGC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVENANT DU 15 MAI 1998\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie CFTC pour l'ensemble\ndes départements visés par la convention collective ; Confédération\nfrançaise de l'encadrement CGC pour tous les départements visés par la\nconvention collective ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés des commerces et services CFDT pour les régions\nRhône-Alpes et Auvergne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVENANT DU 7 OCTOBRE 1999 CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVENANTS D'ADHÉSION DES 7 FÉVRIER 2001 ET 4 JUILLET 2001 CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier : Dispositions générales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Objet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire\nmétropolitain et les départements d'outre-mer, les conditions d'emploi des\nemployés et agents de maîtrise des employeurs ayant une activité principale\nde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerce de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerce de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centrale d'achat non alimentaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités complémentaires de location, installation ou\nréparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes : \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2003 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel), activité « Métaux et produits sidérurgiques\n» ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité « Articles de ménage et quincaillerie »\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec\nla quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité « Aménagement-Habitat », ex. : domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel),\nactivité « Appareils ménagers non électriques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité «\nMétaux et produits sidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité « Fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité « Machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage » ; 51. 8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers\npour le commerce et les services (partiel), activité « Equipements pour la\nmarine ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective concerne également les organisations\nprofessionnelles régionales et leurs satellites existant dans le champ\nd'application professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne s'applique pas si une famille de\nproduits mentionnée ci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité\nprincipale définie par le champ d'application professionnel d'une autre\nconvention collective nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure à 400 m 2 qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les entreprises relevant de la présente convention\ncollective sont le plus souvent classées dans l'un des codes suivants de la\nnomenclature NAF de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel), activité «\nUstensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries », « Appareils et articles de ménage ou d'économie domestique\ndivers » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au quatrième paragraphe du présent article ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité « Matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Durée\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention est conclue pour une durée d'une année à dater du\npremier jour du mois qui suivra sa signature, en se substituant purement et\nsimplement à celle qui était en vigueur jusqu'à cette date. Elle se\npoursuivra ensuite par tacite reconduction d'année en année, sauf révision\nou dénonciation dans les conditions prévues aux articles 3 et 4 ci-après.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Révision\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque partie signataire peut demander la révision de la présente\nconvention et, le cas échéant, de ses annexes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toute demande de révision devra être portée à la connaissance des autres\nparties signataires, par lettre recommandée avec accusé de réception, 3 mois\nau moins avant la date de l'échéance annuelle. Pour être valable, elle devra\ncomporter l'indication des points dont la révision est demandée et des\npropositions formulées en remplacement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les discussions devront commencer au plus tard dans le délai d'un mois\nsuivant la date de réception de la dernière en date des lettres de\nnotification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent article ne s'appliquent pas aux révisions\nconcernant les catégories d'emploi et les salaires minima en ce sens que ces\nrévisions pourront intervenir à tout moment en cours d'année. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Dénonciation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dénonciation partielle ou totale de la présente convention par l'une ou\nl'autre des parties contractantes, qui ne pourra intervenir dans la première\nannée de son application, devra être portée à la connaissance des autres\nparties contractantes par lettre recommandée avec accusé de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle sera effectuée avec un préavis de 3 mois avant la date de\nl'échéance annuelle à l'expiration de laquelle la convention cessera d'avoir\neffet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, en cas de dénonciation par l'une seulement des organisations\npatronales signataires, les autres parties contractantes auront la possibilité\nde convenir avant l'expiration du délai de préavis, du maintien, en ce qui\nles concerne, de tout ou partie des dispositions de la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions de la présente convention ne constituent que des minima et\nne peuvent en aucun cas faire obstacle aux accords plus favorables qui\npourraient être conclus, ultérieurement à sa signature, dans le cadre d'un\nou de plusieurs établissements ou sur le plan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre II : Droit syndical et liberté d'opinion\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties contractantes reconnaissent la liberté, aussi bien pour les\nemployeurs que pour les salariés, de s'associer pour la défense collective\ndes intérêts afférents à leur condition de salariés ou d'employeurs, ainsi\nque la pleine liberté pour les syndicats de poursuivre leurs buts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le\nrespect des droits et libertés garantis par la Constitution et, en\nparticulier, dans les conditions prévues par la loi du 27 décembre 1968\nrelative à l'exercice du droit syndical dans les entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs s'engagent à ne pas prendre en considération le fait\nd'appartenir ou non à un syndicat, les opinions politiques ou philosophiques,\nles croyances religieuses du travailleur pour arrêter leur décision en ce qui\nconcerne l'embauchage, la conduite ou la répartition du travail, les mesures\nde discipline, de congédiement ou d'avancement, pour l'application de la\nprésente convention et à ne faire aucune pression sur le personnel en faveur\nde tel ou tel syndicat (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel s'engage à ne pas prendre en considération dans le travail\nles opinions des autres salariés ou leur adhésion à tel ou tel syndicat et\nà ne pas user de contrainte sur ceux qui jugent à propos de n'adhérer à\naucun syndicat ou qui ont donné leur adhésion à un groupement syndical non\npartie à la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties veilleront à la stricte observation des engagements définis\nci-dessus et s'emploieront auprès de leurs ressortissants respectifs pour en\nassurer le respect intégral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 412-2 du\ncode du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exercice du droit syndical tel qu'il vient d'être défini a pour\ncondition la stricte neutralité des lieux de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 412-8 du code du travail, l'affichage des\ncommunications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à\ncet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des\ndélégués du personnel et du comité d'entreprise. Un exemplaire de ces\ncommunications syndicales est transmis au chef d'entreprise simultanément à\nl'affichage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant\ndes modalités fixées par accord avec le chef d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement\ndiffusés aux travailleurs de l'entreprise, dans l'enceinte de celle-ci, aux\nheures d'entrée et de sortie du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contenu de ces affiches, publications et tracts doit être conforme aux\nlois en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 avril 2004 BO conventions collectives 2004-40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Dispositions annulées et remplacées par l'avenant du 28 avril 2004\nrelatif aux modalités de participation des représentants syndicaux et\nd'indemnisation des salariés d'entreprise lors des réunions paritaires).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des autorisations d'absence seront accordées après préavis d'au moins une\nsemaine aux salariés devant assister aux réunions statutaires des\norganisations syndicales sur présentation d'un document écrit émanant de\ncelles-ci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'emploieront à ce que ces autorisations n'apportent pas de\ngêne sensible à la bonne marche de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces absences ne viendront pas en déduction des congés annuels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par accord entre les deux parties, lorsqu'un employé quittera son emploi\npour exercer une fonction syndicale il pourra lui être accordé un congé sans\nsolde d'un an. De toute façon, il jouira pendant un an à partir du moment où\nil a quitté son emploi, d'une priorité d'embauchage dans cet emploi ou un\nemploi équivalent. Sa demande de réembauchage devra être faite au plus tard\ndans le mois suivant l'expiration de sa fonction syndicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans l'un et l'autre cas, il conservera ses droits d'ancienneté dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si une des parties contractantes conteste le mode de congédiement d'un\ntravailleur comme ayant été effectué en violation du droit syndical tel\nqu'il est défini à l'article 8 ci-dessus, la commission paritaire s'emploiera\nà examiner les faits et à apporter au cas litigieux une solution équitable.\nCette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir\njudiciairement réparation du préjudice causé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III A -Délégués du personnel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans chaque entreprise occupant plus de 10 salariés, il est institué des\ndélégués titulaires et suppléants en conformité avec les lois en\nvigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués sont désignés pour la durée d'une année et peuvent être\nréélus. Leurs fonctions prennent fin par le décès, la démission, la\nrésiliation du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour\nl'éligibilité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les conditions d'électorat et d'éligibilité sont celles prévues par les\ntextes réglementaires en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de vacance d'un délégué titulaire, pour démission ou autrement,\nil sera remplacé selon les règles de dévolution des suppléances prévues\npar la loi du 28 octobre 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le nouvel élu sera nommé pour le temps restant à courir jusqu'au terme\nqui était assigné aux fonctions de celui qu'il remplace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués ont qualité pour présenter à la direction les\nréclamations individuelles qui n'auraient pas été directement satisfaites\n(1) et les réclamations collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Ils sont habilités à veiller à l'application de la présente convention,\nà faire respecter l'application des tarifs, des salaires et traitements, du\ncode du travail, l'hygiène et la sécurité et l'ensemble des lois concernant\nla protection de tous les salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la visite de l'inspecteur du travail est motivée par une\nréclamation d'un délégué, la direction est tenue de le laisser accompagner\npar un délégué du personnel de chaque organisation syndicale (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termes exclus de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).(2)\nAlinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 422-1,\navant-dernier alinéa, du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art.\n1er).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués du personnel sont reçus collectivement par le chef\nd'établissement ou ses représentants, conformément à l'article L. 424-4 du\ncode du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour accélérer et faciliter l'examen des questions à étudier, les\ndélégués résumeront, sauf urgence, les points principaux à discuter et les\nfixeront par écrit dans une note qu'ils remettront à la direction 2 jours\navant leur réception. Une copie de cette note figurera sur le registre tenu\npar la direction et mis à la disposition du personnel un jour ouvrable par\nquinzaine, au bureau de la direction et en dehors des heures de travail, sur\nlequel sera consignée la réponse qu'elle fera connaître aux délégués dans\nun délai qui ne devra pas excéder 6 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compétence du délégué se limite, en principe, au lieu de travail et\nau collège électoral qui l'a élu. Un délégué pourra, de plus, faire appel\nà un représentant dûment mandaté du syndicat de sa profession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article exclu de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'établissement est tenu de laisser aux délégués du personnel,\ndans la limite d'une durée qui, sauf cas exceptionnel, est fixée à 15 heures\npar mois, le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps passé pour l'exercice de ces fonctions ne peut entraîner une\nréduction du salaire effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au cas où les délégués seraient appelés à siéger dans une commission\nprévue par la présente convention ou à se présenter devant elle, le temps\npassé sera à la charge de l'employeur et rentrera dans les cas\nexceptionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour l'exercice de leurs fonctions, les délégués du personnel peuvent,\ndurant les heures de délégation, se déplacer hors de l'entreprise ; ils\npeuvent également, tant durant les heures de délégation qu'en dehors de\nleurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y\nprendre tous contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission,\nnotamment auprès d'un salarié à son poste de travail, sous réserve de ne\npas apporter de gêne importante à l'accomplissement du travail des\nsalariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'usage de bons de délégation pourra être institué dans l'établissement\nafin de faciliter le décompte des heures. Ces heures de délégation peuvent\nêtre utilisées seulement pendant les heures d'ouverture de l'entreprise\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Phrase exclue de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Numéro réservé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procédure d'élection est celle fixée par la loi sous réserve des\nprécisions apportées par la présente convention ou ses avenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués du personnel sont élus, d'une part par les employés de\nmagasin et de bureau, d'autre part par les ingénieurs, cadres, chefs de\nservice, techniciens, agents de maîtrise et assimilés. II y aura donc 2\ncollèges électoraux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les scrutins auront lieu dans la quinzaine qui précédera l'expiration du\nmandat des délégués en fonctions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les élections ne pourront avoir lieu pendant la période effective des\ncongés payés de l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La date et les heures de commencement et de fin de scrutin seront\ndéterminées dans chaque établissement par la direction, en accord avec les\nreprésentants des organisations habilitées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles seront annoncées au moins 15 jours pleins à l'avance, par\naffichage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pendant ce délai, la liste des électeurs, établie par la direction, sera\ntenue à la disposition du personnel ; les réclamations relatives à cette\nliste devront être formulées 12 jours pleins avant la date du scrutin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les candidatures seront déposées 8 jours pleins avant la date des\nélections.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le vote aura lieu à bulletin secret, en présence du bureau de vote, dans\nune ou plusieurs urnes déposées à l'endroit le plus favorable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'absence dûment justifiée, les électeurs pourront voter par\ncorrespondance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans chaque établissement, les cas particuliers qui lui seront soumis\nseront examinés par la direction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les bulletins seront placés dans des enveloppes de modèle uniforme qui\nseront remises aux électeurs dans les mêmes conditions que les bulletins.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout bulletin contenant plus de noms que de délégués à élire sera\nannulé après constatation par le bureau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'enveloppe contient plusieurs bulletins pour les mêmes noms, il ne sera\ntenu compte que d'un seul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les absents votant par correspondance, la direction devra adresser en\ntemps utile à l'électeur les bulletins de vote afférents à chacune des\nlistes en présence, ainsi que l'enveloppe de modèle uniforme nécessaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après avoir introduit le bulletin de son choix dans l'enveloppe de modèle\nuniforme, qui ne devra pas être cachetée, l'électeur insérera cette\ndernière dans une autre enveloppe portant de façon très apparente la\nréférence des élections et adressée cachetée et recommandée à la\ndirection de l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La direction, en accord avec les représentants dans l'établissement des\norganisations présentant des candidats, fixera la date limite de réception de\nces envois, date qui devra être communiquée à l'électeur absent désirant\nvoter par correspondance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès réception des envois recommandés, la direction procédera, en\nprésence des représentants dans l'établissement de chacune des organisations\nayant présenté des candidats, à leur mise en sûreté jusqu'à la date du\nscrutin. Ils seront alors remis au président du bureau de vote qui les ouvrira\npubliquement et introduira dans les urnes les enveloppes de modèle uniforme\nqu'ils contiennent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dépouillement public du vote aura lieu immédiatement après l'heure\nfixée pour la fin du scrutin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les résultats seront consignés dans un procès-verbal dont un exemplaire\nsera remis à chaque délégué élu et au chef d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se référeront à la loi pour tous les cas relatifs aux\ndélégués du personnel qui n'ont pas été visés par la présente\nconvention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III B - Comité d'entreprise\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises occupant habituellement (1) au moins 50 salariés, un\ncomité d'entreprise sera constitué conformément aux dispositions légales en\nvigueur (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Terme exclu de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).(2)\nAlinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 431-1, 2e\nalinéa, du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le comité d'entreprise comprend le chef d'entreprise ou son représentant\net une délégation du personnel composée comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 50 à 74 salariés : 3 titulaires, 3 suppléants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 75 à 99 salariés : 4 titulaires, 4 suppléants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 100 à 399 salariés : 5 titulaires, 5 suppléants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 400 à 749 salariés : 6 titulaires, 6 suppléants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les membres du comité d'entreprise sont élus sur des listes séparées\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en ce qui concerne les représentants des cadres et assimilés, par les\ncadres et assimilés et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en ce qui concerne les employés, par les employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Néanmoins, il peut être décidé que tous les salariés seront réunis en\nun seul collège appelé à voter pour les mêmes candidats s'il y a accord sur\nce point entre les organisations syndicales les plus représentatives et le\nchef d'entreprise (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, les 2 catégories de salariés devront figurer sur les\nlistes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 433-2, 4e\nalinéa, du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de sectionnement des listes, les sièges seront répartis par\ncatégorie à la suite d'accords entre le chef d'entreprise et les\nsyndicats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les conditions d'électorat et d'éligibilité sont celles prévues par les\ntextes réglementaires en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les articles 23, 24, 25, 26 de la présente convention concernant les\nmodalités d'élection des délégués du personnel s'appliquent aux élections\ndu comité d'entreprise, à l'exception des délais spécifiques au comité\nd'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans l'ordre économique, le comité d'entreprise est obligatoirement\ninformé et consulté selon l'article L. 432-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans l'ordre social, le comité d'entreprise assure et contrôle la gestion\ndes activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise au\nbénéfice des salariés ou de leur famille ou participe à leur gestion dans\nles conditions prévues par les textes en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En plus des attributions déterminées dans les 2 articles précédents, le\ncomité d'entreprise est informé et consulté sur les problèmes généraux\nconcernant les conditions de travail selon l'article L. 432-3 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le budget nécessaire au fonctionnement du comité d'entreprise et à ses\nactivités sociales est régi par les lois en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se référeront à la loi pour tous les cas relatifs aux\ncomités d'entreprise qui n'ont pas été visés par la présente\nconvention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IV : Embauchage\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté du 30 novembre\n1993 JORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs peuvent recourir à toute époque à l'embauchage direct ;\nnéanmoins, ils doivent notifier à l'ANPE toute place vacante dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employés licenciés pour suppression d'emploi individuelle ou\ncollective bénéficieront d'une priorité de réembauchage pendant un an,\nconformément à la loi en vigueur (art. L. 321-14 du code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de vacance d'emplois à temps complet dans un établissement\nemployant du personnel à temps partiel, il sera fait appel de préférence, à\nqualification égale, à ce personnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lors de l'embauchage, il est donné obligatoirement connaissance de la\nprésente convention collective et des avenants qui s'y rapportent à la\npersonne recrutée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Tout embauchage dans l'entreprise donnera lieu, au cours de la période\nd'essai, à une visite médicale obligatoire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque plusieurs personnes postuleront un emploi, le chef d'entreprise\ndevra prendre sa décision en se fondant uniquement sur l'intérêt de\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le coefficient ou, lorsqu'il n'en existe pas, la qualification\nprofessionnelle devra obligatoirement figurer sur les fiches de paye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre V : Contrat de travail à durée indéterminée-Période\nd'essai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>Le contrat de travail à durée indéterminée n'est considéré comme\ndéfinitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 mois renouvelable sous réserve de l'accord exprès de l'intéressé,\npour les employés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 mois pour le personnel de maîtrise (en concordance avec le\ndélai-congé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée de la période d'essai doit correspondre à une durée de travail\neffectif. Pour les employés, au cas où la période d'essai renouvelée ne\nserait pas suivie d'une embauche définitive, l'intéressé sera prévenu 1\nsemaine avant la fin du 2e mois d'essai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pendant toute la période d'essai, les parties sont libres de se séparer\nsans préavis ni indemnité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>L'employé conservé dans l'entreprise après la fin de la période d'essai\nrecevra notification écrite de sa fonction, de sa catégorie d'emploi, de son\nsalaire minimum garanti et de son salaire réel sur la base de la durée\nlégale du travail, non comprises les heures supplémentaires.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'il y aura modification dans la fonction, entraînant une modification\nde salaire ou de classification, cette modification fera l'objet d'une\nnotification écrite à l'intéressé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre VI : Contrat de travail à durée déterminée\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>En dehors du personnel titulaire d'un contrat de travail à durée\nindéterminée, les entreprises pourront employer du personnel titulaire d'un\ncontrat de travail à durée déterminée, conformément à la loi et dans les\ncas prévus par celle-ci :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-absence temporaire ou suspension du contrat de travail d'un salarié\nsurvenance d'un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-exécution d'une tâche occasionnelle, etc..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout contrat de travail à durée déterminée devra faire l'objet d'un\nengagement écrit rédigé en 2 exemplaires et signé par chacune des parties\navant la date d'entrée en fonctions ou au plus tard le jour de celle-ci. Un\nexemplaire de cet engagement devra être remis à l'intéressé signataire\nimmédiatement après l'apposition des signatures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article étendu sous réserve de l'application de l'article D. 121-3 du code\ndu travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout contrat de travail à durée déterminée devra mentionner au moins\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la date de commencement de l'engagement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la nature de la fonction à remplir ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la classification dans la catégorie d'emploi le salaire minimum de la\ncatégorie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le salaire réel sur la base de la durée légale du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la durée de la période d'essai ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la date d'expiration du contrat ou la durée minimale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'il interviendra, en cours de contrat, des modifications dans la\nfonction, entraînant une modification de salaire ou de classification, cette\nmodification fera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'objet d'un avenant au contrat écrit prévu à l'article 50 ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article D. 121-3 du\ncode du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salaires minima de base seront les mêmes pour le personnel titulaire\nd'un contrat de travail à durée déterminée que pour le personnel ayant un\ncontrat de travail à durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si, à l'arrivée du terme de son contrat de travail à durée déterminée,\nun employé est conservé dans l'entreprise sans que ce contrat soit\nrenouvelé, ledit contrat devient à durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre VII : Contrat de travail à temps partiel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dehors du personnel à temps complet, les entreprises pourront employer\nsoit avec contrat à durée déterminée, soit avec contrat à durée\nindéterminée, du personnel à temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce personnel devra être titulaire d'un contrat écrit, établi dans les\nformes prévues par la loi qui devra, en outre, préciser les jours et heures\nde travail afin qu'il ait la possibilité de travailler dans d'autres\nentreprises les jours où il n'est pas occupé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fait, pour un employé à temps partiel, de ne pouvoir répondre à une\ndemande de travail exceptionnel en dehors du temps prévu au contrat, ne\npourra, en aucune façon constituer un prétexte à licenciement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce personnel bénéficiera, dans les mêmes conditions que le personnel à\ntemps complet, des avantages prévus par la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout contrat de travail à temps partiel pourra être transformé en un\ncontrat de travail à temps complet si cette transformation recueille l'accord\ndes 2 parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre VIII : Congés payés et autres congés\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le régime des congés payés est établi conformément à la législation\nen vigueur sous réserve des précisions apportées par le présent\nchapitre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>La période des congés s'étend du 1er mai au 31 octobre de chaque année.\nNéanmoins, le point de départ de la période prise en considération pour\nl'appréciation du droit au congé reste fixé au 1er juin de chaque année.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'intérieur de la période des congés ainsi fixée, l'ordre des départs\nest fixé par l'employeur après avis des délégués du personnel, compte tenu\nde la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de\ncongés du conjoint dans le secteur privé ou public et de la durée de leurs\nservices chez l'employeur. Les conjoints travaillant dans une même entreprise\nont droit à un congé simultané.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période des vacances scolaires sera accordée par priorité au personnel\ndont les enfants fréquentent l'école.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Fractionnement des congés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu des modifications apportées par l'ordonnance du 16 janvier\n1982, le fractionnement des congés légaux est soumis aux règles suivantes\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Le fractionnement est subordonné à un accord entre l'employeur et le\nsalarié concerné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>b) Le congé payé dont la durée ne dépasse pas 12 jours ouvrables doit\nêtre continu ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) Cette fraction de 12 jours ouvrables doit être attribuée pendant la\npériode du 1er mai au 31 octobre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La durée des congés pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours\nouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Les jours de congé restant dus au-delà de cette fraction peuvent être\naccordés en une ou plusieurs fois soit pendant la période du 1er mai au 31\noctobre, soit en dehors de cette période.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la 4e semaine est prise en dehors de la période du 1er mai au 31\noctobre, le salarié a droit à 2 jours ouvrables de congés supplémentaires\nsi le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est de 6, ou\nsupérieur à 6. Il a droit à 1 jour si ce nombre est de 3, 4 ou 5 jours.\nAucun congé supplémentaire ne lui est dû sur la 5e semaine de congés\npayés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque les jours de congé excédant la fraction de 12 jours sont accordés\npendant la période du 1er mai au 31 octobre, aucun congé supplémentaire\nn'est dû en vertu de la loi, quel que soit leur nombre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Toutefois, il peut être dérogé soit après accord individuel du\nsalarié, soit par accord collectif d'établissement, aux règles énoncées\nci-dessus en c et e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rappel d'un employé en congé ne peut avoir lieu que pour un cas\nexceptionnel et sérieusement motivé. L'employé rappelé a droit à 2 jours\nouvrables de congés annuels supplémentaires en sus du congé restant à\ncourir, non compris le délai de voyage. Ses frais de voyage aller et retour\nseront intégralement remboursés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ordre de départ en congé devra être communiqué à chaque ayant droit\nau moins 2 mois avant son départ et affiché dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Salariés travaillant en sous-sol\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après 1 an de présence dans l'entreprise, les salariés travaillant dans\nles sous-sols bénéficieront de 1 jour supplémentaire de congés payés par\npériode de 3 mois passés en permanence dans les sous-sols.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce congé ne pourra, sauf accord de l'employeur, être accolé au congé\nprincipal et, s'il est pris en dehors du 1er mai au 31 octobre, ne donnera lieu\nà aucun supplément basé sur l'article 7 de la loi n° 69-424 du 16 mai\n1969.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congés exceptionnels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté du 30 novembre\n1993 JORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dehors des congés payés légaux, les employés ont droit à des congés\npayés de courte durée, sur demande justifiée - présentée 8 jours à\nl'avance en ce qui concerne les dispositions des alinéas 4 et 5 du paragraphe\na et celles du paragraphe b - dans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>a) Sans considération de temps de présence :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. En cas de décès du conjoint, d'un descendant ou d'un ascendant en ligne\ndirecte : 3 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. En cas de décès des beaux-parents, d'un frère ou d'une soeur : 1 jour\nouvrable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>3. En cas de naissance d'un enfant ou de placement d'un enfant au foyer en\nvue de son adoption, pour le père et pour la mère adoptive, si celle-ci ne\ndemande pas à bénéficier du congé d'adoption accordé aux femmes salariées\ndans le cadre de l'assurance maternité : 3 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. En cas de mariage de l'intéressé : 4 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. En cas de mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Après 6 mois de présence :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. En cas de mariage de l'intéressé : 5 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. En cas de mariage ou d'entrée en religion d'un enfant : 2 jours\nouvrables consécutifs dont le jour de la cérémonie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. En cas de première communion d'un enfant : le jour de la cérémonie,\ns'il est un jour ouvrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. En cas de déménagement : 1 jour tous les 5 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Après 3 mois d'ancienneté :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congé de présélection militaire : dans la limite de 3 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article L. 226-1 du\ncode du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 4 de l'accord\nannexé) (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congé supplémentaire d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du congé légal est augmenté d'un congé supplémentaire\nd'ancienneté qui ne sera pas accolé au congé principal, sauf accord de\nl'entreprise, et qui est établi comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 jour ouvrable après 15 ans de service dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 jours ouvrables après 20 ans de service dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 jours ouvrables après 25 ans de service dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce congé, s'il est pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre,\nne donnera lieu à aucun supplément basé sur l'article L. 223-8 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les droits aux congés d'ancienneté s'apprécient au 1er juin de chaque\nannée (soit à l'expiration de la période de référence).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congé spécial à demi-salaire\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté du 30 novembre\n1993 JORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera accordé aux employés des congés, payés à demi-salaire, dans la\nlimite maximum de 15 jours par an et sur présentation d'un certificat médical\nindiquant que la présence de la mère ou du père est obligatoire pour soigner\nà la maison un de ses enfants gravement malade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cp>Les dispositions du paragraphe précédent bénéficieront :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- au mari pour soigner sa femme ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- à la femme pour soigner son mari ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- au veuf, au divorcé, au séparé de corps, pour soigner un enfant vivant\nà son domicile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congé éducation ouvrière et formation syndicale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du code du travail sont applicables au personnel\ntravaillant dans les établissements soumis à la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congé sans traitement\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour des cas exceptionnels et motivés, les salariés pourront demander un\ncongé sans traitement pour une période de courte durée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IX : Accidents-Maladies-Maternité\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie ou\nd'accident, constatée par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu,\nne peuvent constituer de plein droit et pendant 6 mois, une cause de rupture du\ncontrat de travail si elles sont signifiées à l'employeur dans les 2 jours\nouvrables, sauf cas exceptionnels justifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ce qui concerne les victimes d'accidents du travail ou de maladie\nprofessionnelle, il est fait application de la loi du 7 janvier 1981 (art. L.\n122-32-1 et suivants du code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de travail se trouvera également rompu si, avant l'expiration\ndes délais énoncés ci-dessus, l'employeur est obligé de procéder au\nremplacement de l'intéressé ; dans ce cas, l'employeur devra en aviser\nl'intéressé par lettre recommandée et il aura pendant 6 mois priorité pour\nson réemploi, sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et\nsuivants du code du travail (respect procédure et indemnités de licenciement)\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans l'hypothèse visée à l'alinéa précédent, l'employeur devra verser\nà l'employé, dont le contrat se sera trouvé rompu par nécessité de\nremplacement, une somme égale à l'indemnité de préavis dont aurait\nbénéficié l'intéressé s'il avait été licencié sans qu'ait été\nrespecté le délai-congé ; il percevra, en outre, s'il remplit les conditions\nrequises, l'indemnité de congés payés et l'indemnité de licenciement à\nlaquelle lui aurait donné droit son ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans tous les cas, le remplacement ne devra jamais avoir lieu avec intention\nmalicieuse ou légèreté blâmable et le licenciement ne pourra pas intervenir\ntant que le salarié n'aura pas épuisé ses droits à complément de salaire\nprévus aux articles 69 et 69 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et\nsuivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Au retour de l'absence occasionnée par la maternité, la maladie ou un\naccident de travail, les employés reconnus médicalement aptes à leur\ntravail, seront réintégrés avec tous leurs droits sous réserve de prévenir\nl'employeur 2 jours ouvrables au maximum après la date de guérison portée\nsur le certificat médical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté 30 novembre 1993\nJORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>En cas de maladie constatée par certificat médical et contre-visite s'il y\na lieu, les employés et apprentis avec contrat ayant au moins 1 an de\nprésence dans l'établissement bénéficieront sous réserve :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de la déduction de la rémunération correspondant aux 3 premiers jours\nde chaque maladie ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)de la déduction des prestations journalières versées par la sécurité\nsociale ou par toutes autres assurances ou mutuelles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)d'avoir justifié de leur incapacité de travail dans les 48 heures\nsuivant la date de l'arrêt de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)d'être pris en charge par la sécurité sociale ; des dispositions\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>1. L'intéressé recevra, dans la limite de chaque année civile et de\nchaque maladie et accident du travail, une indemnité lui permettant\nd'atteindre la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à\ntravailler, et ce dans les limites ci-après :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>MAINTIEN DU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>MAINTIEN DU\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SALAIRE à 90 %\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SALAIRE à 90 %\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>du brut\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>du brut\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Après 1 an de présence\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Après 3 an de présence\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Après 6 an de présence\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Après 9 an de présence\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Après 12 ans de présence\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Après 21 ans de présence\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>70 jours\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>70 jours\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Après 27 ans de présence\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>80 jours\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>80 jours\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Après 30 ans de présence\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>90 jours\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>90 jours\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Si le salarié atteint pendant sa maladie un seuil d'ancienneté exigé, ses\ndroits à complément de salaire seront calculés en fonction de l'ancienneté\nqu'il vient d'atteindre au cours de la maladie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Les accidents de trajet sont assimilés à la maladie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Lorsque la maladie ou l'accident du travail sera étalé sur 2 années\nciviles, les principes suivants seront appliqués :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Le temps d'indemnisation joue d'abord par maladie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Le temps d'indemnisation est renouvelé chaque 1er janvier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, même à cheval sur 2 années civiles, une même maladie ne peut\ndonner lieu à une indemnisation supérieure à celle du temps d'indemnisation\nprévue par le tableau ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du\n19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annexé) (arrêté du 29 avril 1986, art.\n1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accidents en dehors du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 69 BIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise, en cas d'absence au travail\njustifiée par l'incapacité résultant d'accident dûment constaté par\ncertificat médical et contre-visite s'il y a lieu, les employés, sous\nréserve des dispositions prévues aux paragraphes a, b, c et d de l'article\n69, recevront :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pendant 30 jours : 90 % de la rémunération brute qu'ils auraient gagnée\ns'ils avaient continué à travailler ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pendant les 30 jours suivants : 2\u002F3 de cette même rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces temps d'indemnisation seront augmentés de 10 jours par période\nentière de 5 ans d'ancienneté, en sus de celle requise à l'alinéa 1er, sans\nque chacun d'eux puisse dépasser 90 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'accident du travail survenu à l'intérieur du magasin ou de ses\nannexes, et en cas d'accident du travail survenu à l'extérieur de ces mêmes\nlocaux si l'employé en est sorti sur les directives de l'employeur, les\ndispositions de l'article 69 s'appliqueront, dès après la période d'essai,\nmais les 3 jours de franchise seront supprimés et la première ligne du\ntableau de l'article 69 sera remplacée par \"après la période d'essai\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du\n19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annexé) (arrêté du 29 avril 1986, art.\n1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Maternité\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>a)Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail du fait de la\ngrossesse lorsqu'une salariée est en cet état médicalement constaté, et\npendant une période de 14 semaines suivant l'accouchement (1).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>b)Si un licenciement est notifié avant la constatation médicale de la\ngrossesse, la salariée peut, dans un délai de 15 jours à compter de la\nnotification du licenciement, justifier de son état par l'envoi d'un\ncertificat médical par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.\nLe licenciement se trouve de ce fait annulé, sauf s'il est justifié par une\nfaute grave de l'intéressée ou par l'impossibilité où l'employeur se\ntrouve, pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement, de\nmaintenir le contrat de travail.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Les dispositions des précédents alinéas ne font pas obstacle à\nl'échéance du contrat de travail à durée déterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>d)La femme a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une\npériode qui commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et\nse termine 10 semaines après la date de celui-ci. Si un état pathologique,\nattesté par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des\ncouches le rend nécessaire, la période de suspension est augmentée de la\ndurée de cet état pathologique, sans pouvoir excéder 8 semaines avant la\ndate présumée de l'accouchement et 14 semaines après la date de celui-ci\n(2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de\nsuspension du contrat de travail pourra être prolongée jusqu'à\nl'accomplissement des 16 semaines de suspension du contrat auxquelles la\nsalariée a droit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date\nà laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La résiliation du contrat de travail par l'employeur ne peut prendre\neffet ou être signifiée pendant la période de suspension prévue aux\nparagraphes d et e ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)A l'expiration du délai de 10 semaines ou éventuellement de 14 semaines\naprès l'accouchement, la femme peut, en vue d'élever son enfant, s'abstenir,\nsans délai-congé et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture,\nde reprendre son emploi. Elle doit alors, 15 jours au moins avant le terme de\nla période de suspension, avertir son employeur par lettre recommandée avec\ndemande d'avis de réception, qu'elle ne reprendra pas son emploi au terme de\nla suspension de son contrat (3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En pareil cas, elle peut, dans l'année suivant ce terme, solliciter, dans\nles mêmes formes, son réembauchage ; l'employeur est alors tenu, pendant 2\nans, de l'embaucher par priorité dans les emplois auxquels sa qualification\nlui permet de prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice\nde tous les avantages qu'elle avait acquis au moment de son départ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Toute convention contraire aux dispositions du présent article est nulle\nde plein droit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)L'inobservation par l'employeur des dispositions du présent article peut\ndonner lieu à l'attribution de dommages-intérêts au profit de la femme\n(4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)En outre, lorsqu'en application des dispositions précitées, le\nlicenciement est nul, l'employeur est tenu de verser le montant du salaire qui\naurait été perçu pendant la période couverte par la nullité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Les femmes en état de grossesse apparente pourront quitter le travail\nsans délai-congé et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de\nrupture.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Paragraphe étendu sous réserve de l'application des articles L.\n122-25-2 et L. 122-26 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\n(2) Paragraphe étendu sous réserve de l'application de l'article L. 122-26 du\ncode du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er). (3) Paragraphe étendu\nsans préjudice de l'application de l'article L. 122-28-1 du code du travail\n(arrêté du 29 avril 1986, art. 1er). (4) Paragraphe étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 122-30 du code du travail (arrêté du 29 avril\n1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre X : Changement de catégorie, d'échelon, d'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout employé appelé à occuper, pour une période supérieure à 1 mois,\nun poste dans une catégorie, échelon ou qualification professionnel\nsupérieur à celui dans lequel il est titulaire, perçoit, à dater de son\nentrée en fonction, une indemnité égale à la différence entre son salaire\nréel et celui auquel il pourrait prétendre s'il était titularisé dans sa\nnouvelle fonction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation temporaire effectuée dans une catégorie, échelon d'emploi\nou qualification professionnelle supérieure ne pourra dépasser 6 mois. A\nl'expiration de ce délai, l'employé sera titularisé ou reclassé dans ses\nfonctions antérieures. Toutefois, cette limitation de durée ne s'applique pas\nlorsque le remplacement est consécutif à des circonstances exceptionnelles\n(faits de guerre, maladie de longue durée, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, au retour du titulaire du poste, l'employé qui a été\ndélégué dans une catégorie, échelon d'emploi ou qualification\nprofessionnel supérieur, sera remplacé dans sa fonction, mais il aura\npriorité pour le premier emploi vacant de la catégorie ou échelon d'emploi\nsupérieur qu'il aura occupé temporairement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le coefficient ou la classification professionnelle devant figurer sur les\nfiches de paye, ceux-ci devront être précédés de l'abréviation ATT (à\ntitre temporaire) lorsqu'ils ne seront pas définitifs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XI : Délai-congé-Indemnité de préavis-indemnité de\ncongédiement\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pendant la période d'essai, et quel que soit le mode de rémunération, les\nparties peuvent se séparer sans préavis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue de la période d'essai, le préavis (ou délai-congé) est fixé\ncomme suit, sauf en cas de faute grave, où il est supprimé :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.- Maîtrise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préavis réciproque : 2 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.- Employés de magasin et employés de bureau :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) La rupture du contrat de travail est due à l'initiative de l'employeur\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>DUREE D'ANCIENNETE ininterrompue dans l'établissement\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>DUREE DU PREAVIS à respecter\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Moins de 2 ans\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 mois de date à date\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Plus de 2 ans\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2 mois de date à date\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Le congédiement doit être obligatoirement confirmé par écrit. b) La\nrupture du contrat de travail est due à l'initiative du salarié :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>DUREE D'ANCIENNETE ininterrompue dans l'établissement\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>DUREE DU PREAVIS à respecter\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Moins de 20 ans\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 mois de date à date\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Plus de 20 ans\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2 mois de date à date\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée n'est\npas concerné par les dispositions du présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes de suspension du contrat de travail et les absences\noccasionnées par l'accomplissement du service militaire ou par un appel sous\nles drapeaux sont réglées selon les dispositions légales. (1) Article\nétendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du\ncode du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout employé licencié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2\nheures, payées au salaire réel, pendant la durée du préavis, pour\nrechercher un emploi. Les absences seront en outre limitées à la période\npendant laquelle l'intéressé n'aura pas trouvé un nouvel emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les 2 heures seront prises un jour au gré de l'employeur, un jour au gré\nde l'employé, si les deux parties n'arrivent pas à se mettre d'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles pourront être cumulées après accord des deux parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de licenciement, l'employé pourra quitter son emploi dès qu'il aura\ntrouvé une autre place.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ne percevra alors, pour la période de préavis, que le salaire\ncorrespondant à sa période de travail effectif dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout déclassement ou rétrogradation non accepté par l'intéressé sera\nconsidéré comme une rupture du contrat du fait de l'employeur sauf si cette\nmesure était due à une faute grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sauf en cas de faute grave, tout déclassement ou rétrogradation accepté\npar l'intéressé ne prendra effet que 1 mois après sa notification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de licenciements collectifs, seront licenciés en premier lieu les\nsalariés présentant les moindres aptitudes professionnelles, à égalité\nd'aptitudes professionnelles les salariés titulaires du contrat de travail le\nmoins ancien en date, l'ancienneté étant majorée de 2 ans pour chaque enfant\nà charge au sens de la législation sur les allocations familiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués au comité d'entreprise ou, à défaut de comité\nd'entreprise, les délégués du personnel, si l'entreprise en possède,\ndevront donner leur avis avant tout licenciement collectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employé licencié pour cause de licenciement collectif bénéficiera\npendant 1 an d'une priorité d'embauchage pour le même emploi ou un emploi\nsimilaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences dues à un cas fortuit et majeur tel qu'incendie du domicile,\naccident du conjoint, d'un enfant, etc., n'entraînent pas la rupture du\ncontrat de travail si l'employé en avertit l'employeur dans les plus brefs\ndélais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sauf cas d'impossibilité absolue, l'employeur doit être averti dans les 48\nheures du motif de l'absence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et\nsuivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sauf en cas de faute grave, tout salarié qui compte 2 ans d'ancienneté\nininterrompue au service du même employeur a droit à une indemnité de\nlicenciement distincte de celle du délai-congé, et qui se cumule avec\nl'indemnité éventuelle de préavis. L'indemnité de licenciement sera\ncalculée selon la loi, soit 1\u002F10 du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois,\npar année d'ancienneté dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'employé congédié a plus de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise,\nl'indemnité de licenciement prévue à l'article 81 (1\u002F10 de mois par année\nde présence) sera majorée de 1\u002F15 de mois pour les années venant au-delà de\nces 10 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est\n1\u002F12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou,\nselon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le 1\u002F3 des 3 derniers\nmois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de\ncaractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée au salarié pendant\ncette période, ne serait prise en compte que pro rata temporis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même\nnature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XI bis : Départ en retraite\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Crée par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40 étendu\npar arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur précisera à tout salarié qui lui en fera la demande, avant le\npoint de départ du délai de prévenance prévu à l'article 84, le montant\ndes droits à indemnité auxquels il peut prétendre selon qu'il demande à\npartir à la retraite ou qu'il est mis à la retraite par l'entreprise ainsi\nque les conséquences que le choix emporte en matière de cotisations de\nsécurité sociale et en matière fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Départ à l'initiative du salarié\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40\nétendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le départ en retraite d'un salarié âgé de 60 ans au moins ne constitue\npas une démission. Le salarié devra prévenir l'employeur au moins 2 mois à\nl'avance de son intention de mettre fin au contrat de travail dont l'échéance\ncorrespond au dernier jour d'un mois civil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il en est de même, à titre dérogatoire, pour les salariés âgés de\nmoins de 60 ans et remplissant les conditions légales leur permettant de faire\nliquider leur pension de vieillesse à taux plein auprès d'un régime de la\nsécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés âgés de moins de 60 ans sont tenus de prévenir leur\nemployeur en respectant le préavis prévu par la présente convention dans le\ncas d'une démission (article 75, paragraphe I et paragraphe II b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de 10 ans continus d'ancienneté dans la même entreprise, à la\ncondition que l'intéressé soit âgé de 60 ans au moins, qu'il remplisse les\nconditions pour obtenir la retraite sécurité sociale à taux plein ou que le\nsalarié âgé de moins de 60 ans remplisse les conditions d'un départ en\nretraite anticipé et qu'il y ait rupture du contrat de travail terminant la\ncarrière professionnelle, celui-ci recevra, à titre d'indemnité de fin de\ncarrière :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-après 10 ans de présence : 1 mois de salaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-et ensuite par tranche de 5 ans d'ancienneté : 1 demi-mois de salaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité ne s'ajoutera en aucun cas à toute autre indemnité de fin\nde carrière qui pourrait être accordée par tout régime spécial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mois de salaire servant de base au calcul de l'indemnité de fin de\ncarrière sera le salaire moyen mensuel des 12 derniers mois, toutes\ngratifications exclues.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le paiement de l'indemnité de fin de carrière sera étalé sur les mois\nqui suivront le départ à la retraite en autant de mensualités que la base de\ncalcul de cette indemnité comportera de périodes décennales. L'employeur\npourra toutefois, s'il le juge à propos, se libérer du règlement en une\nseule fois dans le mois calendaire qui suivra la date de départ à la\nretraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA : Arrêté du 18 avril 2005 : Le premier alinéa de l'article 83\n(Départ à l'initiative du salarié) du chapitre XI bis (Départ en retraite)\nde la convention collective des employés et personnel de maîtrise est étendu\nsous réserve de l'application des dispositions combinées du dernier alinéa\nde l'article L. 122-14-13 et de l'article L. 122-6 du code du travail, le\npréavis dû par le salarié partant volontairement à la retraite ne pouvant\nexcéder une durée de deux mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA : Arrêté du 18 avril 2005 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 83 (Départ à l'initiative du salarié) du\nchapitre XI bis (Départ en retraite) de la convention collective des employés\net personnel de maîtrise est étendu sous réserve de l'application des\ndispositions combinées du dernier alinéa de l'article L. 122-14-13 et de\nl'article L. 122-6 du code du travail, le préavis dû par le salarié partant\nvolontairement à la retraite ne pouvant excéder une durée de deux mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40\nétendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout salarié pourra être mis à la retraite à l'âge de 65 ans. Cette\nrupture ne constituera pas un licenciement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un salarié âgé\nd'au moins 60 ans et de moins de 65 ans qui peut bénéficier d'une pension de\nvieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut\nfaire liquider sans abattement les retraites complémentaires auxquelles\nl'employeur cotise avec lui ne constitue pas un licenciement lorsque cette mise\nà la retraite est compensée par l'une des trois dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-conclusion par l'employeur d'un contrat d'apprentissage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conclusion par l'employeur d'un contrat de qualification ou de\nprofessionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conclusion par l'employeur d'un contrat de travail à durée\nindéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat d'apprentissage, de qualification, de professionnalisation ou le\ncontrat de travail à durée indéterminée visé à l'alinéa précédent doit\nêtre conclu dans un délai de 6 mois avant la date de notification de la mise\nà la retraite ou de 12 mois après cette date de notification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mention du contrat d'apprentissage, de qualification, de\nprofessionnalisation ou du contrat à durée indéterminée, sur le registre\nunique du personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter le nom\ndu salarié dont la mise à la retraite a justifié la conclusion dudit\ncontrat. De même, la mention du départ du salarié mis à la retraite, sur le\nregistre unique du personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit\ncomporter le nom du salarié avec lequel a été conclu un contrat\nd'apprentissage, un contrat de qualification ou de professionnalisation, ou un\ncontrat à durée indéterminée, justifié par la mise à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit notifier au salarié sa mise à la retraite en respectant\nun délai de prévenance de 6 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié peut s'opposer à cette décision par écrit (lettre\nrecommandée avec accusé de réception ou simple lettre contre décharge) dans\nles 15 jours à compter de la réception de la lettre notifiant sa mise à la\nretraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de mise à la retraite, le salarié percevra une indemnité égale à\nl'indemnité légale de licenciement (cause non économique) majorée d'un\npourcentage dégressif selon l'âge, par tranches annuelles :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 15 % si le salarié est âgé de 60 ans ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 12 % si le salarié est âgé de 61 ans ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 9 % si le salarié est âgé de 62 ans ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6 % si le salarié est âgé de 63 ans ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 % si le salarié est âgé de 64 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XII : Sanctions, mesures disciplinaires\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est recommandé aux chefs d'entreprise de ne faire figurer aucune note au\ndossier d'un employé sans que celui-ci en ait été préalablement avisé. Les\nblâmes doivent être signifiés à l'intéressé et signés soit par\nlui-même, soit par 2 témoins en sa présence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le droit disciplinaire s'exerce conformément à l'article L. 122-41 du code\ndu travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XIII : Durée du travail - Heures supplémentaires.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les heures supplémentaires sont celles définies comme telles par les lois,\ndécrets et règlements en vigueur relatifs à la durée du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>Les heures supplémentaires devront être payées à un tarif majoré dans\nles conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- 50 % pour les 8 suivantes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Les heures de travail effectuées le dimanche, ou un jour légalement\nférié, normalement chômé, ou la nuit, entre 22 heures et 6 heures,\ndonneront lieu au versement d'une indemnité spéciale de 25 % qui s'ajoutera\naux majorations prévues à l'article précédent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application des articles L. 221-5 et\nsuivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le personnel sera appelé à faire des heures supplémentaires en\nplus de l'horaire normal de travail, à titre exceptionnel, et pour une durée\nlimitée, il devra en être informé au moins 3 jours à l'avance, sauf cas\nd'urgence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce dernier cas (cas d'urgence), l'employé ayant un motif valable peut\nréserver son acceptation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>Pour tout ce qui concerne l'application des dispositions relatives au\nprésent chapitre, il est rappelé que les jours fériés sont ceux qui sont\nconsidérés comme tels par la législation en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la date de la signature de la présente convention, les jours légalement\nfériés sont les suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jour de l'An (1er janvier) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lundi de Pâques ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1er Mai ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 8 Mai ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ascension ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lundi de Pentecôte ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fête nationale (14 Juillet) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assomption (15 août) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Toussaint (1er novembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- armistice de la guerre 1914-1918 (11 Novembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Noël (25 décembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fête légale du 1er Mai est soumise à la législation qui lui est\npropre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Chapitre XIV : Commission paritaire de conciliation\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les différends collectifs nés de l'application de la présente convention\net tous différends, collectifs ou individuels, ayant pour cause\nl'interprétation de cette convention, qui n'auraient pas été réglés\ndirectement sur le plan de l'entreprise, seront soumis par la partie la plus\ndiligente à une commission paritaire professionnelle de conciliation (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette commission sera composée de 2 collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un collège \" salarié \" comprenant 2 représentants (un titulaire et un\nsuppléant) pour chacune des organisations signataires, étant entendu que les\norganisations affiliées d'une même confédération ne seront représentées\nque par 2 membres au plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un collège \" employeur \" d'un même nombre total de représentants\n(titulaires et suppléants) désignés par le syndicat patronal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les commissaires titulaires et suppléants sont désignés par chacune des\norganisations intéressées, pour une durée de 1 an et leur mandat se\nrenouvelle par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un commissaire du collège \" salarié \" ne peut se rendre à une\nréunion et que son suppléant ne peut l'y remplacer, le titulaire a la\nfaculté de demander à l'organisation syndicale qui l'a désigné de le faire\nremplacer à titre exceptionnel par une autre personne ; dans ce cas,\nl'organisation patronale devra en avoir été avisée avant la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de vacance d'un poste par suite de décès, révocation, démission,\nmaladie prolongée, celui-ci est pourvu pour la durée restant à courir\njusqu'à expiration du mandat de l'intéressé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire \" salarié \" ou \" employeur \" ne peut siéger à une réunion\nayant à examiner un différend dans lequel son établissement est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 511-1 du\ncode du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission sera saisie par lettre recommandée adressée par le syndicat\nrequérant aux autres syndicats signataires de la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette commission devra se réunir, sauf impossibilité, dans un délai\nmaximum de 2 semaines à partir du jour de la réception de toutes les lettres\nrecommandées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) La lettre par laquelle la commission sera saisie devra définir, de\nfaçon précise et détaillée, l'objet du différent et la clause de la\nconvention à laquelle il se rapporte. A la suite de la réception de cette\nlettre, les parties conviendront du jour, de l'heure et du lieu de la réunion\nde la commission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Les parties intéressées pourront, pour aider à la conciliation, être\nentendues par la commission soit contradictoirement, soit séparément. Elles\npourront se faire assister par un avocat ou un défenseur, mais non pas se\nfaire représenter, sauf en cas de force majeure dont la commission sera seule\njuge. La délibération de la commission se fera en dehors de la présence des\nparties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La commission de conciliation a pour fonction essentielle de rechercher\nune solution amiable aux différends qui lui sont soumis ; elle donne des avis\nsauf en ce qui concerne les conflits collectifs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Le fait, par les parties, de soumettre leur litige à la commission\nparitaire de conciliation implique qu'elles se présentent de bonne foi et\npensent qu'un règlement amiable est possible. Simultanément, elles renoncent\ndéfinitivement, en cas d'accord, à leurs droits nés du différend qui les\nopposait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) En cas de désaccord, le recours à la commission paritaire ne fait pas\nobstacle au droit, pour les parties, de porter le litige devant les tribunaux\ncompétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) L'avis de la commission paritaire de conciliation a un caractère\nobligatoire lorsqu'il s'agit de différends collectifs et de l'interprétation\nde la convention collective ; il constitue \" l'accord de conciliation \" prévu\npar la loi du 2 février 1950. Dans ce cas, la règle de la majorité est\nadmise : moitié des voix des membres présents plus une.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Le vote peut avoir lieu à bulletins secrets sur la demande d'une des\nparties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats seront\nconsidérés comme confidentiels par les membres de la commission qui devront\nse considérer comme liés par le secret professionnel (il ne pourra en être\nfait état en justice). Un procès-verbal sera rédigé en fin de séance,\ncomportant l'exposé du litige et les conclusions de la commission. II sera\ncommuniqué aux parties sur leur demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire de conciliation délibérera sur toutes les affaires\nqui seraient renvoyées, en vue d'une tentative de conciliation, par un conseil\nde prud'hommes, dont la compétence territoriale serait contenue à\nl'intérieur du rayon d'action de la présente convention, à la condition que\nl'employeur en cause relève d'un numéro de l'INSEE visé par le champ\nd'application professionnel de ladite convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article exclu de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art.\n1er).<R>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour permettre à la commission d'intervenir utilement dans le conflit et de\nlui trouver une solution, les parties contractantes s'engagent à respecter\navant toute mesure de fermeture d'entreprise ou de cessation de travail, un\ndélai de 1 semaine franche à compter du jour de la première réunion de la\ncommission qui examinera le différend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XV : Salaires\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Salaires minima\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le barème des salaires minima applicables aux commerces de gros, de\ndemi-gros et de détail de la quincaillerie fait l'objet d'une annexe à la\nprésente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>L'ancienneté est comptée du jour d'entrée dans l'entreprise ou\nl'établissement, y compris annexes, filiales, succursales, quel que soit\nl'emploi du début.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre telles qu'elles sont\nlégalement définies ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les interruptions pour périodes militaires obligatoires, accident,\nmaladie, congés maternité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le contrat de travail est interrompu pour service militaire\nobligatoire, congés facultatifs de maternité, congés exceptionnels\nrésultant d'un accord entre les parties, les différentes périodes passées\ndans l'entreprise se cumulent pour le calcul de l'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Début de l'article remplacé par l'article IV \" Garantie d'ancienneté \" de\nl'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable\nà compter du 1er janvier 2000 (voir annexe \" Classification des emplois \",\naccords communs).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Début de l'article remplacé par l'article IV ” Garantie d'ancienneté\n” de l'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999\napplicable à compter du 1er janvier 2000 ('voir annexe ” Classification des\nemplois ”, accords communs).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Retraite complémentaire\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés doivent cotiser à un régime de retraite complémentaire dès\nleur embauchage, quel que soit leur âge, et même s'ils sont apprentis (loi du\n29 décembre 1972).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cotisation destinée au régime complémentaire de retraite, fixée à 4\n%, sera répartie comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 60 % de ce taux à la charge de l'employeur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 40 % de ce taux à la charge du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Apprentissage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>a) Tous les employés de 16 à 18 ans devront obligatoirement suivre les\ncours professionnels au centre de formation des apprentis commis-vendeurs en\nquincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la fin du cycle, un certificat d'aptitude professionnelle (CAP) est\ndélivré au jeune employé qui a subi l'examen avec succès.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Les cours peuvent être donnés pendant les heures de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Une commission paritaire, composée de 3 employeurs et de 3 employés\nquincailliers, désignés respectivement par les parties signataires des\nprésentes, aura pour tâche principale l'étude et la mise au point d'un\nprogramme d'instruction générale et de connaissances techniques appropriées\nà la profession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette commission travaillera en collaboration avec le corps enseignant des\ncours professionnels et proposera à la direction de la société\nd'enseignement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel et, éventuellement, à l'inspection de l'enseignement\ntechnique, les moyens qui lui paraîtront les meilleurs pour la réalisation\ndes buts poursuivis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tout apprenti quincaillier devra être muni d'un contrat d'apprentissage\nécrit et signé au plus tard dans la quinzaine de sa mise à exécution, faute\nde quoi l'intéressé sera considéré comme étant embauché comme\naide-employé de magasin et non comme apprenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Les 2 premiers mois de l'apprentissage sont considérés comme période\nd'essai pendant laquelle le contrat peut être annulé par la seule volonté de\nl'une des parties. Dans ce cas, aucune indemnité ne sera allouée à l'une ou\nl'autre partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Pour le surplus de l'organisation de l'apprentissage, les parties\nentendent se référer au livre I du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Le salaire minimum de l'apprenti est fixé en pourcentage du SMIC\ncroissant par semestre d'apprentissage et selon l'âge (art. D. 117, 1 à 3 du\ncode du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Les abattements d'âge seront supprimés sur les salaires pour les jeunes\ngens de moins de 18 ans à partir du premier jour du mois au cours duquel ils\nauront obtenu leur certificat d'aptitude professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Jeunes de moins de 18 ans non munis d'un contrat d'apprentissage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tous les employés quincailliers de 16 à 18 ans qui ne sont pas munis\nd'un contrat d'apprentissage dans la quinzaine de leur embauchage seront\nconsidérés comme étant embauchés comme \" aide-employés \" de magasin et non\ncomme apprentis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)L'aide-employé a pour fonction principale d'aider son employeur ou les\nemployés quincailliers dans leurs travaux de magasin et de manutention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra éventuellement être appelé à faire des courses et à porter\ndes petits colis d'une manière intermittente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'aide-employé ne devra pas être affecté uniquement à des travaux de\nmanutention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Les aides-employés seront rémunérés suivant un barème calculé en\nfonction du salaire minimum interprofessionnel de croissance et suivant les\nabattements d'âge en vigueur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 16 à 17 ans : 20 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 17 à 18 ans : 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de 6\nmois de pratique professionnelle dans la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Date d'application\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La date d'application de la présente convention est fixée au 1er octobre\n1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 3 juillet 1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>********************************************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Attachés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Avenant du 28 avril 2004 relatif aux modalités de participation des\nreprésentants syndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprise lors des\nréunions paritaires\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n; Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerces CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerces et services CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations soussignées conviennent de ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent le texte de l'article 9 de\nla convention collective des employés et personnel de maîtrise. Ces\ndispositions sont également intégrées dans la convention collective des\ncadres en complément de l'article 7 de cette convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 132-17 du code du travail, le présent avenant\na pour objet de fixer les modalités de participation des représentants\nsyndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprises lors des réunions\nparitaires qui ont lieu dans le cadre des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque organisation syndicale de salariés représentative au plan national\npeut désigner 3 représentants au maximum, y compris des salariés\nd'entreprise, pour participer aux réunions paritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout salarié d'entreprise de la branche, qui est appelé par une\norganisation syndicale représentative au plan national à siéger, au nom de\ncelle-ci, lors d'une réunion paritaire, doit informer préalablement son\nemployeur de sa participation et justifier de cette convocation sous un délai\nminimum de 15 jours avant la date de la réunion dès lors que l'invitation de\nla partie patronale parviendra à l'organisation syndicale au moins 3 semaines\navant cette même date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salaire correspondant au temps de travail non effectué du fait de la\nparticipation aux réunions paritaires (réunions et trajets) est maintenu aux\nsalariés d'entreprise de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leurs absences à ce même titre sont considérées comme du temps de\ntravail effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Les salariés participant à ces réunions qui seraient en congés ou en\nrepos pourront récupérer ces temps de congés ou de repos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale prend en charge les frais de déplacement dans la\nlimite de 2 représentants au maximum par organisation syndicale\nreprésentative au plan national et présents à une réunion paritaire dans\nles conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-repas : 5 fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hébergement : 20 fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-transports :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-train : tarif 2e classe SNCF, plus transports en commun ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-voiture : barème fiscal automobile 5 CV pour un kilométrage de 5 000 km\npar an (utilisation de véhicule personnel en cas d'absence ou d'inadaptation\nmanifeste des transports en commun) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-avion : si le prix ne dépasse pas le coût du trajet SNCF 2e classe et\nd'un hébergement plus un repas et s'il n'existe pas de ligne directe TGV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent avenant prend effet à compter du jour de sa conclusion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 132-10 du code du travail, le présent avenant\nfera l'objet des dépôts légaux auprès, d'une part, de la direction\ndépartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du\nRhône, et, d'autre part, du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de\nLyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer les formalités prévues par\nles articles L. 133-8 et suivants du code du travail concernant la demande\nd'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 28 avril 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>******************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Avenant du 28 juin 2004 relatif aux départs en retraite\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations soussignées,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites, et\nnotamment son article 16 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le décret n° 2003-1036 du 30 octobre 2003 relatif à l'abaissement de\nl'âge de la retraite pour les assurés ayant commencé à travailler jeunes et\neu une longue carrière ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord interprofessionnel AGIRC-ARRCO du 13 novembre 2003 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant leur souhait d'adapter sans délai les dispositions\nconventionnelles relatives à la mise à la retraite par l'employeur,\nconviennent de ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective des employés et du personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent les articles 83 et 84 et\nun chapitre XI bis \" Départ en retraite \" est créé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir ces articles)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un chapitre II bis est créé : \" Départ en retraite \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent celles de l'article 29 de\nla convention collective des cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur précisera à tout salarié qui lui en fera la demande, avant le\npoint de départ du délai de prévenance prévu à l'article 29 bis, le\nmontant des droits à indemnité auxquels il peut prétendre selon qu'il\ndemande à partir à la retraite ou qu'il est mis à la retraite par\nl'entreprise ainsi que les conséquences que le choix emporte en matière de\ncotisations de sécurité sociale et en matière fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allocation de fin de carrière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 30 est modifié comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent avenant entrera en vigueur le jour suivant la date de son\ndépôt. Toutefois, les dispositions concernant la mise à la retraite par\nl'employeur des salariés âgés d'au moins 60 ans et de moins de 65 ans\nn'entreront en vigueur qu'à partir du jour suivant la publication au Journal\nofficiel de son arrêté d'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension\ndu présent avenant auprès du ministère des affaires sociales, du travail et\nde la solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 28 juin 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Avenant du 26 juin 2007 portant révision du champ d'application de la\nconvention collective\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu à l'exclusion du secteur de la droguerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 décembre 2007, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant que l'ensemble des organisations patronales et des syndicats de\nsalariés représentatifs dans chaque région a adhéré à la convention\ninterrégionale des employés et agents de maîtrise des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison, qu'ainsi le champ d'application de ladite convention couvre désormais\nl'ensemble du territoire métropolitain,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les syndicats patronaux et les syndicats de salariés ont décidé de\nmodifier le champ d'application de la convention collective susvisée afin de\nle rendre national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions liminaires intitulées « Préambule. - Champ d'application\n», ainsi que les dispositions de l'article 1er du chapitre Ier de la\nconvention collective interrégionale des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison sont supprimées et remplacées par les dispositions\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1 : Objet et champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire\nmétropolitain et les départements d'outre-mer, les conditions d'emploi des\nemployés et agents de maîtrise des employeurs ayant une activité principale\nde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerce de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerce de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centrale d'achat non alimentaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités complémentaires de location, installation ou\nréparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective concerne également les organisations\nprofessionnelles régionales et leurs satellites existant dans le champ\nd'application professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne s'applique pas si une famille de\nproduits mentionnée ci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité\nprincipale définie par le champ d'application professionnel d'une autre\nconvention collective nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure à 400 m 2 qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les entreprises relevant de la présente convention\ncollective sont le plus souvent classées dans l'un des codes suivants de la\nnomenclature NAF de 2003 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros 51. 1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux,\nminéraux et produits chimiques (partiel), activité « Métaux et produits\nsidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité « Articles de ménage et quincaillerie »\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec\nla quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité « Aménagement-Habitat », ex. : domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel),\nactivité « Appareils ménagers non électriques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité «\nMétaux et produits sidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité « Fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité « Machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel), activité « Equipements pour la marine\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel), activité «\nUstensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries », « Appareils et articles de ménage ou d'économie domestique\ndivers » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au quatrième paragraphe du présent article ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité « Matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective est dénommée : « convention collective\nnationale des employés et agents de maîtrise des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les présentes dispositions intègrent et remplacent l'ensemble des accords\nayant modifié le champ d'application des conventions interrégionales des\nemployés et agents de maîtrise et des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison, et\nnotamment les accords suivants : accord du 1er décembre 1988, accord du 7\nfévrier 2001, accord du 4 juillet 2001, accord du 11 juin 2002, accord du 18\njuin 2002, accord du 8 septembre 2003, accord du 27 mars 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour\nêtre remis à chaque organisation patronale et syndicale concernée et\npermettre l'accomplissement des formalités légales de dépôt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 IV du code du\ntravail, le présent accord sera notifié par la délégation patronale à\nl'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la\nséance de signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notification, qui sera effectuée par lettre recommandée avec accusé de\nréception ou par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre récépissé\ns'il a été signé en séance, déclenchera l'ouverture du délai d'exercice\néventuel du droit d'opposition.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions des articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du\ntravail, le texte du présent accord sera déposé par la délégation\npatronale, d'une part, auprès de la direction des relations du travail en 2\nexemplaires : un original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique, et, d'autre part, au secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er\njanvier 2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****************************************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Avenant du 5 février 2008 relatif à l'égalité professionnelle salariale\nentre les femmes et les hommes\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires et quinquennales sur les classifications visent\négalement à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les\nécarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre\n2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 11 février 2009, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche, conformément aux dispositions des\narticles L. 133-5 (9°), L. 133-5 (9° bis) et L. 132-12-3 du code du travail\net après étude des rapports relatifs à la situation comparée des femmes et\ndes hommes en matière d'emploi et en matière de rémunération, ont convenu\nce qui suit, afin d'assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les\nhommes, de remédier aux inégalités constatées, et de supprimer avant le 31\ndécembre 2010 les écarts de rémunération existants.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diagnostic et objectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'effectif des salariés de la branche demeure principalement masculin. Les\nemplois administratifs sont très majoritairement occupés par des femmes, mais\nl'effectif masculin est prépondérant au sein des personnels de vente, qui\nreprésentent la plus grande part des salariés de la branche. Il en va de\nmême s'agissant des emplois de la logistique. La branche se fixe pour objectif\nun rééquilibrage de la répartition des femmes et des hommes dans ses\neffectifs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps partiel concerne, dans la branche, quasi exclusivement les femmes.\nLa branche se fixe comme objectif de réduire la part du temps partiel « subi\n» et d'améliorer les conditions d'emploi des salariés à temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par type de contrat, la situation des femmes n'apparaît pas plus précaire\nque celle des hommes. A l'inverse, l'effectif par catégorie professionnelle\nrévèle que la proportion de cadres et d'agents de maîtrise est supérieure\nchez les hommes, alors même que l'ancienneté moyenne des femmes est\nsupérieure à celle des hommes et leur âge moyen plus élevé. Il existe donc\nun retard dans l'avancement professionnel des femmes. Les partenaires sociaux\nde la branche se fixent pour objectif d'assurer l'équilibre de la progression\ndes femmes et des hommes dans la classification conventionnelle. Chefs\nd'entreprise et lignes hiérarchiques doivent s'engager à assurer l'égalité\ndes hommes et des femmes en matière de promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de classification des salariés de la branche ne contient pas de\ncritères sexistes. Les études réalisées au niveau de la branche ont\ntoutefois révélé un écart de rémunération entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quasi inexistant au premier niveau de rémunération de la convention\ncollective, et encore très faible au niveau II, il apparaît au niveau III,\ns'accentue ensuite au fil des niveaux IV, V et VI, pour devenir significatif\ndans la catégorie des cadres (niveaux VII et suivants).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encouragées néanmoins par une différence de rémunération entre les\nfemmes et les hommes plus faible dans la branche qu'au niveau national, les\nparties entendent faire du comblement de cet écart l'une de leurs\npriorités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, même une égalité salariale parfaite, à coefficient\nidentique, peut dissimuler un accès plus difficile pour l'effectif féminin au\ncoefficient supérieur, donc une différence de traitement dans la promotion\nprofessionnelle. Le nombre de femmes agent de maîtrise ou cadre restant\ninférieur à celui des hommes malgré une ancienneté moyenne et un âge moyen\nplus élevé il existe donc un écart de rémunération indirect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'engagent à intégrer dans chacune de leurs négociations\nl'exigence d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux invitent les acteurs de la branche, qu'ils soient\nchefs d'entreprise, membres des équipes dirigeantes, des lignes\nhiérarchiques, représentants du personnel ou salariés à lutter contre les\nstéréotypes, les préjugés et les représentations collectives qui nuisent\nà la réalisation de l'égalité des chances entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises transmettront leur rapport annuel sur la situation comparée\ndes conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes\nprévu à l'article L. 432-3-1 du code du travail à l'observatoire paritaire\nde la négociation collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre Ier Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que certaines actions en faveur de l'égalité\nprofessionnelle entre les femmes et les hommes peuvent être éligibles à une\naide financière de l'Etat, dans le cadre des dispositifs du contrat pour\nl'égalité professionnelle, du contrat pour la mixité des emplois, ou encore\nau titre des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des\ncompétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les chefs d'entreprise à prendre en compte les\nobligations des salariés liées à leur vie familiale dans l'organisation du\ntemps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent éviter de faire peser inutilement sur les salariés des\ncontraintes d'horaires ou de répartition du temps de travail incompatibles\navec une vie familiale satisfaisante, et notamment en limitant l'amplitude du\ntravail, les dépassements d'horaires, le travail de nuit, le travail de fin de\nsemaine ou les interruptions de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir du 5e mois de grossesse, la salariée bénéficie d'une réduction\nd'horaire de 10 minutes au début et à la fin de sa journée de travail, soit\n20 minutes quotidiennes, sans que celle-ci puisse entraîner de réduction de\nsa rémunération, y compris dans ses éléments variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces deux durées de 10 minutes par jour travaillé peuvent être, d'un\ncommun accord, aménagées différemment sur la journée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les acteurs sociaux de la branche doivent avoir comme but commun la\nréduction du temps partiel « subi » et l'amélioration de la situation des\nsalariés à temps partiel. Les entreprises privilégieront les propositions\nd'emploi à temps plein et les postes à temps partiel « choisi ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situation des salariés à temps partiel fera partie intégrante des\nnégociations triennales sur les mesures tendant à assurer l'égalité\nprofessionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage\ntendant à remédier aux inégalités constatées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les salariés occupant un emploi à temps partiel\ndoivent être traités de façon identique aux salariés à temps complet pour\ntous les droits, notamment en matière d'ancienneté, de formation ou de\npromotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel employé à temps partiel bénéficiera dans les mêmes\nconditions que le personnel à temps complet des avantages conventionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exercice d'une activité à temps partiel ne peut constituer en soi un\nobstacle à l'accès à la promotion professionnelle, notamment quant à\nl'évolution au sein de la grille des emplois, l'accès aux postes à\nresponsabilité, ou encore le changement de catégorie professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés à temps partiel ont priorité pour occuper ou reprendre un\nemploi à temps complet ressortissant à leur catégorie professionnelle ou un\nemploi équivalent, dans le même établissement ou, à défaut, dans la même\nentreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saisi d'une demande en ce sens par un salarié à temps partiel, le chef\nd'entreprise doit porter à sa connaissance la liste des emplois disponibles,\nà temps plein ou à temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rend compte au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du\npersonnel, dans le cadre du bilan prévu à l'article L. 212-4-9 du code du\ntravail, sur les moyens qu'il a utilisés pour porter la liste des emplois\ndisponibles à la connaissance des salariés ayant demandé d'occuper ou\nreprendre un emploi à temps complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de faciliter la conciliation par les salariés à temps partiel de leur\nvie professionnelle et de leur vie personnelle, et favoriser une répartition\ndes horaires leur permettant de gérer au mieux leur temps disponible, les\nsalariés à temps partiel ne peuvent subir :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Plus d'une interruption d'activité au cours d'une même journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Une coupure supérieure à 1\u002F3 du temps de travail effectif journalier du\nsalarié, étant précisé que lorsque le temps de travail effectif journalier\nest inférieur à 3 heures, aucune coupure n'est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette dernière disposition ne s'applique pas aux salariés qui y renoncent\nexplicitement et par écrit ni aux salariés qui au moment de la conclusion de\nleur contrat de travail poursuivent des études scolaires ou universitaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tout état de cause, conformément à l'article L. 212-4-4 du code du\ntravail, l'interruption ne saurait excéder 2 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs doivent s'efforcer de rééquilibrer la proportion des femmes\net des hommes dans leur recrutement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent concentrer leurs efforts sur les emplois à prédominance\nnettement masculine, en particulier dans les métiers de la vente et de la\nlogistique, en adaptant au besoin les postes de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les critères de recrutement ne peuvent être fondés que sur la possession\ndes compétences et des aptitudes professionnelles requises pour le poste à\npourvoir. Lorsque le choix des candidats appartient à un collège de\nsélection, la mixité au sein de celui-ci est demandée autant que faire se\npeut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rédaction des offres d'emploi doit être exempte de toute mention\nfavorisant les candidatures de l'un ou l'autre des deux sexes. Il est interdit\nde mentionner le sexe ou la situation de famille du candidat recherché.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 1 Egalité d'accès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'égalité dans l'accès à la formation professionnelle contribue à\ndévelopper une évolution professionnelle équivalente pour les femmes et pour\nles hommes, un accès facilité aux échelons, niveaux et catégories\nprofessionnelles supérieures, et par conséquent à des niveaux de\nrémunération supérieurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche attirent tout spécialement\nl'attention des chefs d'entreprise sur la nécessité d'étendre l'accès à la\nformation à toutes les filières d'emploi. En particulier, la filière\nadministrative ne doit pas être négligée au profit des personnels de vente\nen raison de la discrimination indirecte que cela produit, les femmes étant\nmajoritaires dans les emplois administratifs et minoritaires dans les postes de\nvente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\nfemmes figurent au nombre des publics prioritaires de la formation\nprofessionnelle dans la branche, afin de pouvoir y accéder dans les mêmes\nconditions que les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle est chargée d'examiner périodiquement la situation comparée\ndes femmes et des hommes en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le salarié est à l'origine d'une demande de formation (congé\nindividuel de formation, congé bilan de compétences, droit individuel à la\nformation...), le refus ou le report doit être motivé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accès à la formation à l'issue d'un congé de maternité ou d'adoption ou\nà l'issue d'un congé parental d'éducation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation est ouverte, conformément à l'accord\ndu 27 juin 2006, aux femmes reprenant leur activité après un congé de\nmaternité ainsi qu'aux femmes et aux hommes à l'issue d'un congé parental\nd'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité\nou d'adoption ou d'un congé parental a droit à un entretien avec son\nemployeur en vue de son orientation professionnelle. Les parties encouragent\nles entreprises à rendre cet entretien systématique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité\nou d'un congé parental total ou d'une période d'activité à temps partiel\npour élever un enfant bénéficie, notamment en cas de changement de\ntechniques ou de méthodes de travail, d'une action de formation\nprofessionnelle, le cas échéant qualifiante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes d'absence au titre du congé de maternité ou d'adoption, du\ncongé parental d'éducation, du congé de présence parentale ou du congé de\nsoutien familial sont intégralement prises en compte pour le calcul des droits\nouverts au titre du droit individuel à la formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les entreprises à informer les salariés en congé\nde maternité ou en congé parental sur leurs droits à bénéficier d'un\nentretien d'orientation et à accéder à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accès à la formation au cours d'un congé parental d'éducation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié a le droit de suivre, à son initiative, une action de formation\ndu type de celles définies à l'article L. 900-2 au cours d'un congé parental\nd'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, il n'est pas rémunéré mais bénéficie de la législation de\nsécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail\net de maladies professionnelles prévue à l'article L. 962-4 pour les\nstagiaires de la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'action de formation ne pourra toutefois s'inscrire dans le cadre du droit\nindividuel à la formation (DIF), du congé individuel de formation (CIF) ou du\nplan de formation que si le salarié renonce à son congé parental\nd'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié, au cours d'un congé parental total ou d'une période\nd'activité à temps partiel pour élever un enfant, bénéficie de plein droit\ndu bilan de compétences mentionné à l'article L. 900-2, dans les conditions\nd'ancienneté prévues par l'article L. 122-28-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prise en compte des contraintes liées à la vie familiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les contraintes liées à la vie familiale, notamment celles liées à des\nenfants à charge, qui rendent difficiles les déplacements hors du temps de\ntravail doivent être prises en compte par l'employeur dans le choix des\nprestataires de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stages ne se prolongeant pas le soir et ne nécessitant pas un trajet\ntrop long sont à privilégier pour les salariés confrontés à des\ncontraintes familiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont invitées à étudier une compensation pour les\nsalariés amenés à suivre une action de formation nécessitant de s'absenter\ndu domicile la nuit et qui engagent de ce fait des dépenses supplémentaires\npour la garde de leurs enfants à charge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties invitent les chefs d'entreprise de la branche à faciliter\nl'accès des femmes à des responsabilités et des qualifications plus\nélevées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre des entretiens professionnels et des bilans de\ncompétences doit être de nature à rendre possible une évolution\nprofessionnelle fondée exclusivement sur les compétences et les aptitudes\nprofessionnelles des salariés, indépendamment de leur sexe et de leur temps\nde travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'évaluation des salariés appartient à un collège, la mixité au\nsein de celui-ci est demandée autant que faire se peut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le congé maternité ou d'adoption ainsi que la situation familiale ne\npeuvent constituer en aucun cas un frein à la promotion professionnelle. Au\nbesoin, dans cette perspective, le recours à la formation professionnelle\npourra être envisagé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre II Egalité salariale entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006\nrelative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, les parties\nont décidé d'adopter les mesures ci-après afin de supprimer les écarts\nentre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'égalité des femmes et des hommes dans\nl'accès à la formation et la promotion professionnelle doit permettre aux\nfemmes d'occuper au même titre que les hommes tous types de postes, y compris\nà responsabilités et d'évoluer de la même façon vers des emplois de\nniveaux et de catégories supérieurs mieux rémunérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit assurer pour un même travail ou un travail de valeur\négale l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des\nsalariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées\npar un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités\ndécoulant de l'expérience acquise et de responsabilités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que\nles conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les\navantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination\ndirecte ou indirecte fondée sur l'appartenance à l'un ou l'autre des deux\nsexes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit s'assurer que les règles de calcul déterminant\nles éléments variables de la rémunération ne comportent pas de critères\nayant pour effet direct ou indirect d'introduire une discrimination à l'égard\ndes femmes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Compte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans\nl'entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est\nproportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à\ntemps complet un emploi équivalent dans l'établissement ou l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit être en mesure d'expliquer toute différence\nconstatée entre la moyenne des augmentations salariales accordées aux femmes\net la moyenne de celles accordées aux hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur s'assure que les salariés à temps partiel bénéficient\nd'augmentations comparables à celles des salariés à temps plein et, à\ndéfaut, doit être en mesure d'en justifier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue des congés de maternité et d'adoption, la personne salariée\nretrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une\nrémunération au moins équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La personne salariée bénéficie, à la suite de ces congés, d'une\nmajoration correspondant aux augmentations générales ainsi qu'à la moyenne\ndes augmentations individuelles perçues pendant la durée de ces congés par\nles salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut,\nde la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont concernées les augmentations du salaire de base, mais également des\navantages en nature et en espèces et de tout complément de salaire payé\ndirectement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi\nde ce dernier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Sont exclues de la base de calcul les augmentations des primes liées à une\nsujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (salissures,\ntravail de nuit, du dimanche...), les augmentations liées à une promotion\nentraînant un changement de catégorie, les primes exceptionnelles liées à\nla situation personnelle des salariés (mariage, ancienneté, médaille du\ntravail...), dont la personne salariée n'aurait pas, en tout état de cause,\npu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Les salariés de la même catégorie n'ayant pas eu d'augmentation sont\ninclus dans le calcul de la moyenne des augmentations à appliquer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés de la même catégorie sont ceux relevant du même coefficient\ndans la classification applicable à l'entreprise pour le même type d'emploi\nque la personne salariée à la date de son départ en congé de maternité ou\nd'adoption. S'il n'y a pas au moins 2 autres personnes dans ce cas, seront\nprises en compte les augmentations des salariés relevant du même niveau dans\nla classification, à défaut de la même catégorie socioprofessionnelle\n(ouvriers, employés, professions intermédiaires, cadres), à défaut des\nsalariés de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>Les entreprises dans lesquelles sont constituées une ou plusieurs sections\nsyndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du\ncode du travail sont tenues de négocier chaque année pour définir et\nprogrammer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération\nentre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010 dans le cadre de la\nnégociation annuelle sur les salaires effectifs prévue à l'article L. 132-27\ndu code du travail.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ces négociations doivent prendre en compte à la fois les discriminations\nsalariales et l'ensemble des effets de structures qui concourent aux écarts de\nrémunération. Ces négociations doivent être engagées chaque année par\nl'employeur dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les\nsalaires effectifs prévue à l'article L. 132-27, alinéa 1, du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obligation de négocier porte :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, au\nsens de l'article L. 140-2 du code du travail, entre les femmes et les hommes\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes\net les hommes dans l'entreprise ainsi que sur les mesures permettant de les\natteindre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle porte notamment sur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conditions d'accès à l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conditions d'accès à la formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conditions d'accès à la promotion professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conditions de travail et d'emploi, en particulier des salariés à\ntemps partiel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités\nfamiliales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rattrapage salarial suite à un congé de maternité ou d'adoption peut\négalement constituer un thème de négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que le dépôt à la direction départementale du\ntravail, de l'emploi et de la formation professionnelle d'un accord sur les\nsalaires doit obligatoirement être accompagné d'un procès-verbal d'ouverture\ndes négociations sur la suppression des écarts de rémunération entre les\nfemmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont tenues de présenter au comité d'entreprise ou, à\ndéfaut, aux délégués du personnel un rapport annuel sur la situation\ncomparée des femmes et des hommes dans l'entreprise. Ce document doit être\nsoumis à l'avis motivé du comité d'entreprise. Il est l'occasion d'établir\nune analyse chiffrée de la situation comparée des femmes et des hommes par\ncatégories professionnelles employées, de fixer les objectifs de progrès, de\ndéfinir qualitativement et quantitativement les actions à mener et d'évaluer\nleur coût. Il présente également des explications sur les mesures\nprécédemment envisagées mais non réalisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, il doit comprendre des\nindicateurs définis par décret qui s'articulent autour de 4 thèmes : les\nconditions générales d'emploi, les rémunérations, la formation et les\nconditions de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le rapport de situation\ncomparée est un rapport simplifié. Les parties les incitent néanmoins à\npréparer le même rapport que celui des entreprises de 300 salariés au\nmoins.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 200 salariés, le comité d'entreprise doit\nconstituer une commission de l'égalité professionnelle chargée de préparer\nles délibérations du comité d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit également communiquer annuellement au comité\nd'entreprise, à défaut aux délégués du personnel, un bilan du travail à\ntemps partiel portant sur le nombre, le sexe, la qualification des salariés\nconcernés ainsi que les horaires à temps partiel pratiqués, les heures\ncomplémentaires et supplémentaires effectuées par les salariés à temps\npartiel. Il doit également fournir des explications sur ses refus de passer\ndes salariés à temps partiel, et vice versa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III Dispositions administratives Révision. - Portée de\nl'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord peut être révisé par avenant conclu par les\npartenaires sociaux ou une partie d'entre eux conformément aux dispositions\nlégales. Une demande de révision du présent accord peut être effectuée par\nl'une quelconque des parties contractantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision devra être portée à la connaissance des parties\ncontractantes, par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision de l'accord devra être accompagnée d'une lettre de\nnotification d'un nouveau projet d'accord sur les points sujets à révision.\nLes discussions devront commencer dans un délai de 3 mois suivant la lettre de\nnotification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord restera en vigueur jusqu'à l'application du nouvel\naccord signé à la suite d'une demande de révision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article L.\n132-10 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires : un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique, et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 25 juin 2008 relatif à l'insertion et à la formation\nprofessionnelle des personnes handicapées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche conviennent de ce qui suit afin de\ndéfinir, conformément aux dispositions de l'article L. 2261-22-11° du\nnouveau code du travail, les conditions propres à concrétiser le droit au\ntravail de toute personne handicapée en état d'exercer une profession ainsi\nque les modalités particulières aux personnes handicapées en termes\nd'embauche, d'organisation et de fonctionnement de l'apprentissage et de la\nformation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des articles L. 2241-5 et D. 2241-8 du nouveau code du\ntravail, les parties négocieront tous les 3 ans au moins sur les mesures\ntendant à améliorer l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi\ndes travailleurs handicapés, sur la base d'un rapport établi par la partie\npatronale présentant, pour chaque secteur d'activité, la situation par\nrapport à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent accord concernent les personnes dont les\npossibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites\npar suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle,\nmentale ou psychique, et reconnues comme travailleurs handicapés par la\ncommission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ou\nla commission technique d'orientation et de reclassement professionnel\n(COTOREP), ou ayant été orientées dans un établissement ou service d'aide\npar le travail (ESAT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet aux\nintéressés de bénéficier des dispositions prévues par le présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ce titre, les salariés qui le désirent sont invités à faire parvenir\nle justificatif à jour et, le cas échéant, le renouvellement de la décision\nde reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé à l'employeur afin\nque ce dernier en soit informé et puisse appliquer lesdites dispositions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent qu'en application des dispositions de la loi n°\n2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la\nparticipation et la citoyenneté des personnes handicapées, les entreprises\nqui, à compter de la déclaration annuelle effectuée en 2010 (soit au titre\nde l'année civile 2009), n'auront, pendant une période supérieure à 3 ans,\noccupé aucun bénéficiaire de l'obligation d'emploi, n'auront passé aucun\ncontrat de sous-traitance avec le secteur protégé ou n'auront appliqué aucun\naccord agréé prévoyant la mise en oeuvre d'un programme annuel ou\npluriannuel en faveur des travailleurs handicapés, verront le montant de leur\ncontribution passer à 1 500 fois le SMIC horaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles encouragent le recours aux entreprises adaptées et aux\nétablissements ou services d'aide par le travail (ESAT) à même d'assurer\ntoutes formes de prestations de services ou de fourniture au bénéfice de\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne constitue pas l'accord de branche visé à l'article\nL. 5212-8 du nouveau code du travail. Il ne dispense pas l'entreprise du\nrespect de son obligation d'emploi dans les conditions légales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre Ier Accès à remploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectifs de favoriser l'embauche des personnes\nhandicapées ainsi que d'adapter les postes pour les travailleurs handicapés\ndéjà présents dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Non-discrimination à l'embauche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent qu'aucune personne ne doit être écartée d'une\nprocédure de recrutement en raison de son handicap. Le handicap ne peut\nconstituer un motif de refus d'embauche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent que le handicap ne préjuge pas des compétences d'un\ncandidat à un emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Embauche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'emploi direct de personnes handicapées est le\nmode naturel d'exécution de leur obligation d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 5212-13 du même code, bénéficient de\nl'obligation d'emploi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de\nl'autonomie des personnes handicapées ou par la commission technique\nd'orientation et de reclassement professionnel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant\nentraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires\nd'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou\nde tout autre régime de protection sociale obligatoire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime\ngénéral de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale\nobligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à\ncondition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2 \u002F 3 leur\ncapacité de travail ou de gain ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les anciens militaires et assimilés titulaires d'une pension militaire\nd'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des\nvictimes de la guerre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre du\nmême code, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites\nd'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors\nqu'il était en possession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un\ntaux au moins égal à 85 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans et les conjoints\nsurvivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la\nmère, le père ou l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites\nd'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors\nqu'il était en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au\nmoins égal à 85 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu\ndu mariage avec le militaire ou assimilé décédé lorsque ces conjoints ont\nobtenu ou auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension\ndans les conditions prévues au 5° ci-dessus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à\nun service de guerre, s'ils bénéficient de l'article L. 124 du code des\npensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée\ndans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991\nrelative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas\nd'accident survenu ou de maladie contractée en service ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du\ncode de l'action sociale et des familles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles incitent les entreprises à s'adresser aux agences de l'ANPE\nspécialisées dans le placement des travailleurs handicapés, les ANPE\ndisposant dans chaque département d'au moins un conseiller à l'emploi\nspécialisé dans le placement des travailleurs handicapés, ainsi qu'aux\nmaisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et éventuellement\naux ESAT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur peut également s'informer et recruter grâce aux organisations\net associations spécialisées dans l'orientation des personnes handicapées\n(réseau Cap emploi...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise s'efforce de sensibiliser les personnels chargés de\nl'embauche, par exemple par la remise d'un document d'information ou la tenue\nd'une réunion d'information, et en menant au besoin une action de formation\nadéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié handicapé sera accompagné par un tuteur interne à son\narrivée. Ce tuteur sera obligatoirement volontaire et disposera du temps\nnécessaire pour gérer le tutorat dans le cadre de son temps de travail\nhabituel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés qui travaillent avec des travailleurs handicapés peuvent, à\nleur demande, bénéficier d'une formation spécifique permettant d'aider à\nl'insertion de ces derniers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette formation se déroulera pendant le temps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La visite médicale d'embauche doit avoir lieu avant l'entrée en fonction\ndu travailleur handicapé, afin d'anticiper toute difficulté liée à\nl'aptitude au poste concerné et d'en prévoir les aménagements\nnécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le comité d'entreprise, à défaut les délégués du personnel, doit être\nconsulté, en liaison avec le CHSCT, sur les mesures prises en vue de faciliter\nla mise ou la remise au travail des travailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Aménagements de poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit prendre les mesures appropriées pour permettre au\ntravailleur handicapé d'accéder à l'emploi.A cet effet, l'employeur examine,\nen liaison avec le médecin du travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et,\nà défaut, les délégués du personnel, toute mesure de nature à adapter\nl'emploi aux particularités du handicap, notamment par des aménagements de\nposte, d'horaire ou de tutorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signaux ou consignes de sécurité doivent demeurer visibles et \u002F ou\naudibles pour le travailleur handicapé occupant le poste. Ils sont adaptés en\nfonction de la nature du handicap (exemples : surdité, cécité, handicap\nmental...). Les dispositifs d'arrêt d'urgence doivent être accessibles et\nfacilement manipulables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De façon générale, le poste doit être aménagé toutes les fois que, eu\négard à son handicap, la sécurité du travailleur est menacée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les équipements fonctionnels du poste de travail doivent également pouvoir\nêtre atteints et utilisés par les travailleurs handicapés.L'ergonomie du\nposte tient compte des spécificités du handicap.L'accès au poste de travail\net l'évolution au sein de celui-ci doit être exempt d'obstacles\nd'ordrematériel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Accès à l'entreprise et la circulation dans les locaux de\nl'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les travailleurs handicapés doivent pouvoir\naccéder aisément à leur poste de travail ainsi qu'aux locaux sanitaires et\naux locaux de restauration qu'ils sont susceptibles d'utiliser dans\nl'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles encouragent les entreprises à examiner, en liaison avec le médecin\ndu travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à défaut, les délégués\ndu personnel, toute mesure de nature à faciliter l'accès à l'entreprise et\nla circulation dans les locaux de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles imposent à l'occasion de toute construction ou transformation des\nlocaux de prendre en compte l'exigence d'accessibilité pour les travailleurs\nhandicapés, notamment en prévoyant l'aménagement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'un accès adapté et prioritaire par au moins une des entrées\nprincipales ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'une place de parking au moins par travailleur handicapé employé dans\nl'établissement, adaptée et réservée à leur usage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'un cheminement aisé pour les personnes handicapées, y compris\nmalvoyantes, comprenant des portes, tournants, sas et ascenseurs bien\nindiqués, suffisamment larges et correctement réglés afin de laisser le\ntemps aux personnes handicapées d'entrer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Personnel supervisant le travail d'une ou plusieurs personnes\nhandicapées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le service comporte un ou plusieurs travailleurs handicapés, le\npersonnel supervisant le travail de ces personnes doit disposer, compte tenu de\nla spécificité de leur handicap, des compétences et du temps\nnécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'embauche d'un ou plusieurs travailleurs handicapés le justifie,\nle personnel supervisant le travail de ces personnes reçoit une formation et\nune information adaptées et doit pouvoir se faire aider par des structures\nextérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Aides de l'Etat et de l'AGEFIPH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'entreprise employant un ou plusieurs\ntravailleurs handicapés est éligible à des aides financières servies par\nl'Etat ou l'AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide à l'aménagement des postes de travail :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une aide peut être attribuée à l'employeur qui entreprend d'adapter des\nmachines ou des outillages, d'aménager des postes de travail ou les accès aux\nlieux de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide destinée à compenser les surcoûts d'encadrement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une aide de l'Etat destinée à compenser les charges supplémentaires\nd'encadrement susceptibles d'être supportées par des employeurs qui\nembauchent des travailleurs handicapés est également prévue, pour la durée\nde la période durant laquelle la présence d'un encadrement supplémentaire\nest nécessaire pour assurer l'adaptation à l'emploi des travailleurs\nhandicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide destinée à compenser la lourdeur du handicap :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle a pour objet de compenser la lourdeur du handicap évaluée en\nsituation de travail, compte tenu du poste de travail occupé, après\naménagement optimal de celui-ci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide de l'AGEFIPH :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur qui embauche un travailleur handicapé ou entreprend des actions\nfavorisant le maintien dans l'emploi ou l'accès à la formation\nprofessionnelle peut solliciter une aide financière auprès de l'AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Déduction de la contribution AGEFIPH :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sous certaines conditions, les dépenses supportées en vue de favoriser\nl'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés au sein de l'entreprise ou l'accès de personnes handicapées à la\nvie professionnelle peuvent être déduites de la contribution AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif de favoriser l'accès des personnes\nhandicapées à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Egalité de traitement dans l'accès à la formation professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\npersonnes handicapées figurent au nombre des publics prioritaires de la\nformation professionnelle dans la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur tient compte, dans le choix des prestataires de formation, des\ncontraintes spécifiques liées au handicap, en particulier en termes de\ndurée, d'éloignement et d'accessibilité, ainsi que de sensibilisation des\nintervenants.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre d'une action de formation au profit du travailleur\nhandicapé figure au nombre des mesures appropriées pour garantir le respect\ndu principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés\nlorsque cette action de formation est nécessaire pour lui permettre de\nconserver un emploi correspondant à sa qualification, de l'exercer ou d'y\nprogresser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entretiens professionnels et les bilans de compétences prennent en\ncompte la dimension du handicap.L'adéquation des équipements et de\nl'ergonomie du poste de travail, la charge de travail et les améliorations\néventuelles à apporter sont évoquées. Les besoins du travailleur handicapé\nen termes de formation sont recherchés, non seulement en termes d'adaptation\nau poste de travail, mais aussi en termes de promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle est chargée d'examiner périodiquement la situation des\ntravailleurs handicapés de la branche en matière de formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Apprentissage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exception, la limite d'âge de l'apprenti au moment de la conclusion du\ncontrat d'apprentissage est portée à 30 ans pour les personnes auxquelles la\nqualité de travailleur handicapé a été reconnue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les apprentis auxquels la qualité de travailleur handicapé a été\nreconnue avant ou au cours de leur apprentissage peuvent, lorsque leur état\nl'exige, bénéficier d'une prolongation de leur contrat de 1 an. Ils peuvent\nêtre autorisés, lorsqu'ils ne peuvent fréquenter utilement le centre de\nformation des apprentis ou la section d'apprentissage, à suivre leur formation\npar correspondance, dans les conditions prévues par l'article R. 6222-50 du\nnouveau code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les chefs d'entreprise formant des apprentis\nhandicapés peuvent demander au directeur départemental du travail, de\nl'emploi et de la formation professionnelle l'attribution d'aides destinées à\ncompenser les dépenses supplémentaires ou le manque à gagner pouvant en\nrésulter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur s'assure que le maître d'apprentissage dispose du temps et des\ncompétences nécessaires compte tenu du handicap de l'apprenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III Maintien dans l'emploi et accès à la promotion\nprofessionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif de favoriser le maintien des\ntravailleurs handicapés dans leur emploi et de favoriser leur accès à la\npromotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité d'accès à la promotion professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La question de l'évolution professionnelle du travailleur handicapé est au\ncoeur de l'entretien professionnel et du bilan de compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Evolution du poste de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise doivent rechercher et étudier périodiquement, en\nliaison avec le médecin du travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à\ndéfaut, les délégués du personnel, les aménagements qui seraient de nature\nà garantir le maintien des travailleurs handicapés dans leur emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties insistent sur le caractère préventif de cette recherche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent que l'employeur peut s'informer auprès des organisations\net associations spécialisées dans le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés (SAMETH...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Maintien dans l'emploi des salariés dont le handicap est reconnu en\ncours de contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un salarié de l'entreprise est reconnu comme travailleur handicapé,\nl'employeur doit mettre en oeuvre, dans le cadre de son obligation\nd'aménagement et après étude du poste, toute mesure appropriée de nature à\nlui permettre de conserver son emploi ou d'accéder à un autre emploi\ncorrespondant à sa qualification ou à une qualification supérieure telle que\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-adaptation de l'ergonomie du poste ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-introduction d'équipements adaptés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aménagements d'horaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-adaptation de la charge de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-entretien professionnel et bilan de compétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre IV Conditions de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif d'améliorer les conditions de vie au\ntravail des personnes handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité salariale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salaire du travailleur handicapé occupé en milieu ordinaire dans la\nbranche ne pourra être inférieur, comme pour les autres salariés, à celui\nqui résulte de l'application des dispositions de la présente convention\ncollective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Obligation d'aménagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à\nl'égard des travailleurs handicapés, les employeurs prennent, en fonction des\nbesoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour leur\npermettre d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à\nleur qualification, de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation\nadaptée à leurs besoins leur soit dispensée, sous réserve que les charges\nconsécutives à la mise en oeuvre de ces mesures ne soient pas\ndisproportionnées, compte tenu des aides qui peuvent compenser en tout ou\npartie les dépenses supportées à ce titre par l'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Aménagements d'horaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en liaison avec le médecin du travail, le CHSCT, le comité\nd'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, peut faire\nbénéficier le travailleur handicapé d'aménagements d'horaires\nindividualisés propres à faciliter son accès à l'emploi, son exercice\nprofessionnel ou le maintien dans son emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Charge de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en liaison avec le médecin du travail, le CHSCT, le comité\nd'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, devra s'assurer\nlorsqu'il répartit les tâches et organise le travail de ne pas faire peser\nsur le travailleur handicapé une charge de travail inadaptée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Congé supplémentaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de compenser les contraintes supplémentaires subies par les personnes\nsalariées en situation de handicap dans l'accomplissement de leur travail, les\nsalariés reconnus comme travailleurs handicapés bénéficient de 1 jour de\ncongé annuel payé supplémentaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce jour de congé annuel payé supplémentaire est acquis au travailleur\nhandicapé dès lors qu'il peut justifier, au cours de la période de\nréférence, d'un temps de travail effectif ouvrant droit au congé maximum\nprévu par l'article L. 3141-3 du nouveau code du travail. Il doit être pris\nau cours de la période de prise des congés et ne peut être reporté sur la\npériode suivante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Licenciement pour motif économique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective cadres : en cas de licenciement collectif pour motif\néconomique, les parties encouragent l'employeur à prendre tout\nparticulièrement en compte la situation des travailleurs handicapés pour\nfixer l'ordre des licenciements. Il en va de même en cas de licenciement\nindividuel pour motif économique, dans le choix du salarié licencié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective employés, agents de maîtrise : lorsqu'à l'issue de\nl'application, conformément à l'article 79 de la convention collective, de\nl'ordre des licenciements, plusieurs salariés dont un travailleur handicapé\nprésentent des aptitudes professionnelles égales et la même ancienneté\n(éventuellement majorée pour enfants à charge) le critère du handicap sera\npris en compte subsidiairement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre V Dispositions administratives. - Portée de l'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Portée de l'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du nouveau code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une\npart, auprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1\nexemplaire original signé des parties et 1 exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau code du travail relatives à la demande d'extension du\nprésent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 18 septembre 2008 relatif à la promotion de la diversité et de\nl'égalité des chances et de traitement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent de ce qui suit, conformément à l'article L.\n2261-22-II (10°) du nouveau code du travail, afin de promouvoir l'égalité\ndes chances et de traitement entre salariés, quelle que soit leur appartenance\nou non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race ou\nune religion, leur origine réelle ou supposée, leurs caractéristiques\ngénétiques, leur apparence physique et notamment la couleur de leur peau,\nleurs moeurs ou leur mode de vie, la consonance de leur patronyme ou leur lieu\nde résidence, notamment en matière d'accès à l'emploi, d'affectation, de\nrémunération ou de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de\nformation, de reclassement, de qualification, de classification, de promotion\nprofessionnelle, de conditions de travail, de mutation ou de renouvellement de\ncontrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche insistent sur l'effort particulier qui\ndoit être réalisé en matière de politique de recrutement afin que\nl'égalité des chances soit effectivement assurée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils rappellent que la mixité sociale suppose non seulement la promotion de\nla diversité, mais également la lutte contre les discriminations, directes ou\nindirectes, fondées notamment sur l'appartenance syndicale ou mutualiste, les\nopinions politiques, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la situation de\nfamille, l'état de grossesse, l'état de santé ou le handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre Ier Objectif des partenaires sociaux de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ne peut être accepté que certaines personnes puissent être traitées\nde façon moins favorable en raison de l'une quelconque des caractéristiques\nénumérées à l'article L. 1132-1 du nouveau code du travail. La branche\nentend faire de la lutte contre les discriminations l'une de ses priorités.\nLes acteurs de la branche devront s'engager à combattre toutes les formes de\ndiscrimination, qu'elles soient conscientes ou inconscientes, directes ou\nindirectes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les acteurs de la branche devront s'engager à traiter également les\nsalariés ou candidats à l'emploi placés dans des situations identiques. La\nbranche entend offrir à tous, à capacités et compétences égales, les\nmêmes possibilités et perspectives dans l'accès à l'emploi et dans\nl'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La branche souhaite favoriser la mixité professionnelle. Elle encourage la\nlutte contre les stéréotypes, les préjugés et les représentations\ncollectives qui constituent les obstacles quotidiens à la réalisation de la\nmixité professionnelle. Les parties sont convaincues que la diversité\nsociale, culturelle et ethnique dans la branche doit être l'un des vecteurs de\nla paix sociale, la source de nouvelles compétences ainsi qu'un atout\nvalorisant pour les entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III Implication des acteurs de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche s'engagent à intégrer dans chacune\nde leurs négociations l'impératif de mixité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils entendent associer à leur démarche non seulement les chefs\nd'entreprise, mais également les équipes de direction, l'encadrement, le\nmanagement, les salariés eux-mêmes, ainsi que les représentants du personnel\nélus ou désignés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils appellent ces acteurs sociaux à une prise de conscience notamment quant\naux impératifs d'intégration. Le respect des différences et le souci de\njustice doivent présider à tout jugement de valeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les acteurs de la branche doivent réfuter les stéréotypes et les\npréjugés, y compris lorsqu'ils sont involontaires. Ils doivent s'efforcer de\nles présenter comme pénalisants et contre-productifs pour l'entreprise et\npour la branche professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent identifier et s'attacher à combattre toutes les différences de\ntraitement, y compris lorsqu'elles sont indirectes, dans l'emploi ou dans\nl'accès à l'emploi, fondées sur le patronyme, la couleur de peau,\nl'apparence physique, ou le lieu de résidence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils s'engagent à ignorer les réticences éventuelles de certains clients\net salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils intègrent dans leur réflexion et dans leurs démarches l'ensemble de\nces impératifs, notamment dans leurs décisions relatives à l'accès à\nl'emploi et au déroulement de carrière des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III Domaines d'intervention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seule une politique nouvelle en matière d'embauche peut permettre\nl'introduction d'une réelle pluralité parmi les salariés de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de parvenir à cette mixité professionnelle, les critères de\nrecrutement mis en oeuvre par les entreprises de la branche doivent être\nfondés uniquement sur la possession des compétences et des aptitudes\nprofessionnelles requises pour le poste à pourvoir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque entreprise doit être en mesure d'expliciter ses méthodes ou\nprocédures de recrutement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lors de la mise en place ou de la modification de procédures de\nrecrutement, qu'elles soient internes ou réalisées par l'intermédiaire du\nservice public de l'emploi ou de cabinets spécialisés, le chef d'entreprise\nest tenu d'informer le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du\npersonnel, sur les mesures prises afin que les dispositifs de sélection visent\nà une diversification des sources de recrutement et qu'ils soient exempts de\ntoute forme de discrimination.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit informer préalablement le candidat des méthodes et\ntechniques d'aide au recrutement ainsi que des dispositifs utilisés capables\nde collecter des informations qui le concernent personnellement. Ces méthodes,\ntechniques ou dispositifs doivent être pertinents au regard de la finalité\npoursuivie et garantir la confidentialité des résultats obtenus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit sensibiliser les personnels chargés de cette\nmission par la remise d'un document d'information ou la tenue d'une réunion\nd'information et en menant, au besoin, une action de formation adéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rédaction des offres d'emploi doit demeurer exempte de toute\ndiscrimination directe ou indirecte, notamment en raison de la nationalité ou\nde l'âge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit s'efforcer de motiver ses refus d'embauche auprès des\ncandidats évincés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent le traitement des candidatures dans des conditions\npréservant une égalité des chances pour tous les candidats à l'emploi,\nnotamment en rendant anonymes les candidatures ou en ne faisant figurer ni\nphoto, ni âge, ni situation matrimoniale ou familiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de rétablir une véritable égalité des chances, les parties\ninsistent sur le fait que l'expérience et le diplôme, pour l'obtention\ndesquels l'égalité des chances n'est justement pas toujours assurée, ne\ndoivent pas être les seuls critères d'identification des capacités et des\ncompétences d'un candidat à un emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ce titre, les partenaires sociaux de la branche encouragent, si cela est\npossible, l'utilisation de la méthode de recrutement par simulation (MRS) de\nl'ANPE, destinée à identifier les « habiletés » nécessaires au poste et\nbasée sur la mise en situation du candidat par les conseillers de l'ANPE\naprès concertation avec l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La branche se fixe comme objectif d'introduire la diversité à tous les\nniveaux hiérarchiques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, l'évolution professionnelle et l'accès aux postes à\nresponsabilités devront être exempts de toute forme de discrimination ou\nd'inégalité de traitement. Ils devront reposer exclusivement sur des\ncritères objectifs tenant aux compétences et à la performance\nprofessionnelle des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises s'assureront que les procédures qu'elles utilisent pour\napprécier et évaluer les salariés ne contreviennent pas au principe énoncé\nà l'alinéa ci-avant. L'entreprise doit informer préalablement le salarié\ndes méthodes et techniques d'évaluation professionnelles ainsi que des\ndispositifs utilisés capables de collecter des informations qui le concernent\npersonnellement. Ces méthodes, techniques ou dispositifs doivent être\npertinents au regard de la finalité poursuivie et garantir la confidentialité\ndes résultats obtenus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises devront, après information du comité d'entreprise et, à\ndéfaut, des délégués du personnel, sensibiliser les personnels chargés de\ncette mission par la remise d'un document d'information ou la tenue d'une\nréunion d'information, et en menant au besoin une action de formation\nadéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises assurent l'égalité d'accès à la formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet égard, l'élaboration du plan de formation doit être exempte de\ntoute discrimination ou inégalité de traitement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le salarié est à l'origine d'une demande de formation (congé\nindividuel de formation, congé bilan de compétences, droit individuel à la\nformation...), le refus ou le report doit être motivé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre IV Moyens d'intervention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises doivent se mobiliser pour identifier et démystifier les\nstéréotypes grâce, notamment, aux moyens suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'engagement personnel du chef d'entreprise et de l'équipe de direction\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la communication régulière auprès des salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la mise en cohérence des pratiques de management ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la sensibilisation de la hiérarchie, de l'encadrement, en menant au besoin\nune action de formation adéquate aux enjeux économiques et sociaux de la\ndiversité, ainsi qu'à ses atouts pour l'entreprise, pour la branche, pour le\nmonde du travail comme pour la nation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la prise en compte par la hiérarchie et l'encadrement de l'exigence de\ndiversité dans leurs décisions, qu'elles soient exceptionnelles ou\nquotidiennes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la mobilisation de la hiérarchie en cas de difficultés entre salariés ou\navec leurs supérieurs liées à l'introduction de la mixité dans l'entreprise\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la vérification et, le cas échéant, la mise en conformité dans le\nrespect des procédures adéquates, des dispositions du règlement intérieur,\ndes pratiques et usages de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les moyens prévus à l'article 4.1 ci-dessus seront complétés, lorsque la\ntaille et le mode d'organisation de l'entreprise le permettent, par les moyens\nci-après :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'affectation de moyens en termes de formation, notamment au profit de la\nhiérarchie, visant à les préparer à l'écoute, à mieux accepter et\nintégrer les différences, à prévenir les situations de discrimination. Une\nformation adéquate des personnes en charge du recrutement est\nparticulièrement nécessaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'affectation de moyens en termes de communication, par exemple par le\nbiais de documents ou de réunions d'information, le développement d'échanges\net de dialogues au sein de l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la recherche et la mise en oeuvre de modes d'analyse adaptés à\nl'entreprise, tels le testing interne, les études d'opinion ou encore les\nexpérimentations sur la base des 7 premiers chiffres du numéro de sécurité\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le chef d'entreprise peut\ndésigner, après information du comité d'entreprise ou, à défaut, des\ndélégués du personnel, un correspondant « égalité des chances » chargé\nde suivre la mise en oeuvre de cette politique. Le correspondant « égalité\ndes chances » doit être doté de la compétence nécessaire. Il bénéficie,\nau besoin, d'une formation adaptée. Il doit bénéficier, dans l'entreprise,\nde l'indépendance et des moyens nécessaires pour accomplir sa mission. Le\ncomité d'entreprise et, à défaut, des délégués du personnel sont\ninformés de toute mesure affectant la situation du correspondant et,\nnotamment, de la fin de sa mission, de la rupture de son contrat de travail, de\ntoute sanction ou mesure affectant son emploi ou sa rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les représentants du personnel, lorsqu'ils existent, sont étroitement\nassociés aux actions de promotion de l'égalité des chances et de traitement\nmises en oeuvre dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit présenter au comité d'entreprise au moins une\nfois par an, à l'occasion de l'une des réunions consacrées à son\ninformation sur la situation de l'emploi prévues par l'article L. 2323-51 du\nnouveau code du travail, les éléments permettant de faire le point sur la\nsituation en matière de diversité, d'égalité des chances et de traitement\ndans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués du personnel ou une représentation de ces derniers lorsque\nleur nombre est supérieur à celui des membres élus du comité d'entreprise\net les délégués syndicaux, dans les entreprises qui en sont dotées, seront\nassociés à ce point de l'ordre du jour de la réunion du comité d'entreprise\nqui, à cette occasion, se constituera en comité élargi de la diversité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises qui ne sont pas pourvues d'un comité d'entreprise, le\nchef d'entreprise veillera à tenir régulièrement informés les délégués\ndu personnel, lorsqu'ils existent, sur les questions liées à la diversité\ndans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps passé à ces réunions ne s'impute pas sur le crédit d'heures de\ndélégation des intéressés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre V Dispositions administratives. - Portée de l'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 5.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 5.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du nouveau code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une\npart, auprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1\nexemplaire original signé des parties et 1 exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau code du travail relatives à la demande d'extension du\nprésent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Accord du 26 mars 2009 relatif au projet de rénovation des conventions\ncollectives\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce et services CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conscientes du temps de préparation supplémentaire que nécessite, pour\nles membres de la commission paritaire, la négociation de la refonte en une\nconvention collective unique et modernisée des conventions collectives des\ncommerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et\néquipement de la maison actuellement en vigueur, les parties conviennent de\npermettre, à titre exceptionnel, aux représentants du collège salariés de\nla commission paritaire de branche, lorsqu'ils occupent parallèlement un\nemploi salarié au sein d'une entreprise, de bénéficier d'autorisations\nd'absence rémunérée en vue de la préparation des réunions paritaires\nportant sur le projet de rénovation des conventions collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avant chacune des réunions paritaires au cours desquelles la refonte des\nconventions collectives sera prévue à l'ordre du jour, les représentants du\ncollège salariés de la commission paritaire de branche, qui occupent un\nemploi salarié au sein d'une entreprise de la branche, bénéficieront d'une\nautorisation d'absence rémunérée de 1 journée, temps de déplacement\ncompris, destinée à leur permettre de préparer cette réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est expressément prévu que cette autorisation d'absence ne pourra être\nprise qu'après réception d'une convocation à une réunion paritaire à\nl'ordre du jour de laquelle figure la refonte des conventions collectives, et\navant ladite réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence, si elle n'a pas été utilisée dans les\nconditions fixées à l'alinéa précédent, ne pourra pas être reportée\naprès la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence rémunérée est conditionnée à la participation\neffective du représentant à la réunion en vue de laquelle elle a été\nutilisée. Les employeurs concernés pourront, sur simple demande adressée au\nsecrétariat de la commission paritaire, se faire communiquer la feuille de\nprésence de chaque réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences visées à l'article 1er ne pourront entraîner pour le\nsalarié aucune perte de rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où le salarié perçoit une rémunération variable, le salaire\nmaintenu sera calculé en appliquant les mêmes modalités que celles\nutilisées par l'employeur pour les heures de délégation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les frais de transport, de repas et d'hébergement éventuellement exposés\npar les représentants du collège salariés de la commission paritaire de\nbranche au cours de la journée d'absence visée à l'article 1er du présent\naccord seront pris en charge par la délégation patronale, dans la limite de 2\nreprésentants au maximum par organisation syndicale représentative au plan\nnational.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le remboursement des frais interviendra sur présentation au secrétariat de\nla commission paritaire des justificatifs des frais réellement engagés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant des frais remboursés à un même représentant au titre d'une\nmême journée d'absence autorisée dans le cadre du présent accord ne pourra\nexcéder 75€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les autorisations d'absence prévues à l'article 1er du présent accord\nsont accordées pour la durée de la négociation de la rénovation des\nconventions collectives et au plus tard jusqu'au 26 mars 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'engagent à poursuivre loyalement ces négociations, dans le\nsouci d'aboutir à la signature d'une convention collective unique avant\nl'échéance du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour 2009 et sauf délibération contraire de la commission paritaire, les\ndates des réunions de la commission en vue desquelles les représentants\nvisés à l'article 1er pourront solliciter auprès de leur employeur une\nautorisation d'absence rémunérée dans les conditions prévues par le\nprésent accord sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le 28 avril 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le 28 mai 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le 24 septembre 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le 26 novembre 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre en vigueur le lendemain de la date de sa\nsignature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est conclu pour une durée déterminée de 1 an, soit jusqu'au 26 mars\n2010 inclus, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet,\nsans formalités. Il ne se poursuivra pas par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être révisé d'un commun accord des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'est pas susceptible de dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'ouvrira pas droit à compensation si les journées d'absence\nrémunérée objet du présent accord ne sont pas utilisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord ne bénéficie qu'aux membres de la commission paritaire\nlorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise\n; en conséquence, il n'ouvrira pas droit à indemnisation pour les autres\nmembres de la commission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque\norganisation patronale et syndicale concernée et permettre l'accomplissement\ndes formalités légales de dépôt et de publicité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera notifié par la délégation patronale à l'ensemble des\norganisations syndicales représentatives, à l'issue de la séance de\nsignature, par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre récépissé\ns'il a été signé en séance, à défaut par lettre recommandée avec avis de\nréception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera déposé par la délégation patronale, en 2 exemplaires, dont une\nversion sur support papier signée des parties et une version sur support\nélectronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une copie certifiée conforme sera remise par la délégation patronale à\nchacune des entreprises où le représentant du collège salariés de la\ncommission paritaire de branche occupe un emploi salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale remettra également un exemplaire du présent\naccord au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son extension sera demandée à l'initiative de la délégation patronale\nauprès du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Accord du 28 mai 2009 portant adhésion à Intergros\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ\nd'application des conventions collectives nationales des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la\nmaison (employés et personnel de maîtrise, cadres) (IDCC 731 et 1383,\nbrochure n° 3311) ou de tout autre texte qui lui serait substitué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord concerne également les organisations professionnelles\nnationales et régionales, et leurs satellites, existant dans le champ\nd'application ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'adhérer à l'accord collectif du 14\ndécembre 1994portant création d'un organisme collecteur paritaire agréé des\nfonds de la formation professionnelle continue des entreprises du commerce de\ngros et du commerce international, dénommé Intergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entreprises employant moins de 10 salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord versent\nà l'OPCA Intergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de\nlaquelle elle est due, l'intégralité de leur contribution qui est la suivante\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-0,55 % de la masse salariale brute, répartis à hauteur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 0,15 % au titre de la professionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 0,40 % au titre du plan de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entreprises employant de 10 à 19 salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord versent\nà l'OPCA Intergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de\nlaquelle elles sont dues, les contributions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-0,15 % de leur masse salariale annuelle brute au titre de la\nprofessionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le solde non utilisé de la contribution du 0,90 % dû au titre du plan de\nformation de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entreprises employant 20 salariés et plus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord versent\nà l'OPCA Intergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de\nlaquelle elles sont dues, les contributions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-0,50 % de leur masse salariale annuelle brute au titre de la\nprofessionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le solde non utilisé de la contribution du 0,90 % dû au titre du plan de\nformation de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gestion de groupe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les sommes versées par les entreprises qui composent un groupe ou\ngroupement peuvent faire l'objet d'une gestion de groupe mutualisée. Cette\ngestion de groupe est subordonnée à la signature d'une adhésion spécifique\ndûment formalisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1. Désignation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de\nformation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels\nen application de l'article 4 de l'accord national interprofessionnel du 20\nseptembre 2003, les parties signataires conviennent de choisir l'observatoire\nprospectif des métiers et des qualifications mis en oeuvre par l'OPCA\nIntergros (commerce de gros, commerce international) compétent à l'échelon\nnational et professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. Missions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'observatoire a pour mission, à la demande de la CPNEFP de la branche, la\nréalisation de tous travaux quantitatifs et qualitatifs d'observation et\nd'analyse prospective, facilitant l'analyse de l'évolution des emplois, des\nqualifications et des formations nécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces travaux ont pour objet d'identifier, pour mieux les anticiper, les\nfluctuations démographiques, les évolutions techniques et d'organisation du\ntravail à venir dans les entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les travaux peuvent se traduire notamment par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-une analyse statistique de la branche par recueil régulier d'informations\nsur ses métiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-une analyse prospective des métiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-des études sur les métiers prioritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le résultat des travaux est transmis à la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans. Il sera\nensuite renouvelable chaque année par tacite reconduction, sauf dénonciation\npar l'une ou l'autre des parties avant le 30 juin de l'année considérée,\npour l'année suivante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur, et conformément à l'article\nD. 2231-2 du nouveau code du travail, le présent accord sera déposé, d'une\npart, auprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires, un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique, et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau code du travail relatives à la demande d'extension du\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 26 janvier 2012 relatif à la préparation des réunions\nparitaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCS CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ont\nconclu, le 26 mars 2009, un accord à durée déterminée définissant les\nconditions dans lesquelles les représentants du collège salariés de la\ncommission paritaire de branche, lorsqu'ils occupent parallèlement un emploi\nsalarié au sein d'une entreprise, bénéficient d'autorisations d'absence\nrémunérée en vue de la préparation des réunions paritaires portant sur le\nprojet de rénovation et d'unification des conventions collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties constatent que les discussions relatives à ce projet de\nrénovation se poursuivent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, les parties ont souhaité prolonger, à titre temporaire, le\ndispositif mis en oeuvre par l'accord susvisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avant la réunion paritaire du 23 février 2012, au cours de laquelle la\nrefonte des conventions collectives sera prévue à l'ordre du jour, les\nreprésentants du collège salarié de la commission paritaire de branche, qui\noccupent un emploi salarié au sein d'une entreprise de la branche,\nbénéficieront d'une autorisation d'absence rémunérée de 1 journée, temps\nde déplacement compris, destinée à leur permettre de préparer cette\nréunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est expressément prévu que cette autorisation d'absence ne pourra être\nprise qu'après réception de la convocation à cette réunion paritaire, et\navant ladite réunion. L'autorisation d'absence, si elle n'a pas été\nutilisée dans les conditions fixées à l'alinéa précédent, ne pourra être\nreportée après la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence rémunérée est conditionnée à la participation\neffective du représentant à la réunion. Les employeurs concernés pourront,\nsur simple demande adressée au secrétariat de la commission paritaire, se\nfaire communiquer la feuille de présence de la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'absence visée à l'article 1er ne pourra entraîner pour le salarié\naucune perte de rémunération, le maintien du salaire étant à la charge de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où le salarié perçoit une rémunération variable, le salaire\nmaintenu sera calculé en appliquant les mêmes modalités que celles\nutilisées par l'employeur pour les heures de délégation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les frais de transport, de repas et d'hébergement éventuellement exposés\npar les représentants du collège salariés de la commission paritaire de\nbranche au cours de la journée d'absence visée à l'article 1er du présent\naccord seront pris en charge par la délégation patronale, dans la limite de\ndeux représentants au maximum par organisation syndicale représentative au\nplan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le remboursement des frais interviendra sur présentation au secrétariat de\nla commission paritaire des justificatifs des frais réellement engagés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant des frais remboursés à un même représentant au titre d'une\nmême journée d'absence autorisée dans le cadre du présent accord ne pourra\nexcéder 75 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre en vigueur dès la date de sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est conclu pour une durée déterminée de 1 mois, soit jusqu'au 26\nfévrier inclus, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet,\nsans formalités. Il ne se poursuivra pas par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être révisé d'un commun accord des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'est pas susceptible de dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'ouvrira pas droit à compensation si les droits objet du présent\naccord ne sont pas utilisés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord ne bénéficie qu'aux membres de la commission paritaire\nlorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise\n; en conséquence, il n'ouvrira pas droit à indemnisation pour les autres\nmembres de la commission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque\norganisation patronale et syndicale concernée et permettre l'accomplissement\ndes formalités légales de dépôt et de publicité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera notifié par la délégation patronale à l'ensemble des\norganisations syndicales représentatives, à l'issue de la séance de\nsignature, par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre récépissé\ns'il a été signé en séance, à défaut par lettre recommandée avec avis de\nréception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera déposé par la délégation patronale, en deux exemplaires, dont\nune version sur support papier signée des parties et une version sur support\nélectronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une copie certifiée conforme sera remise par la délégation patronale à\nchacune des entreprises où un représentant du collège salariés de la\ncommission paritaire de branche occupe un emploi salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale remettra également un exemplaire du présent\naccord au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son extension sera demandée à l'initiative de la délégation patronale\nauprès du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 13 janvier 2015 relatif au contrat de génération\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'accord interprofessionnel du\n15 octobre 2012 relatif au contrat de génération, de la loi du 1er mars 2013\ninstaurant ce dispositif et dans le prolongement de l'accord de branche du 15\noctobre 2009 relatif à l'emploi des salariés âgés dans les commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la\nmaison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties, conscientes des enjeux liés à l'insertion des jeunes dans\nl'emploi, à l'embauche et au maintien dans l'emploi des salariés âgés, à\nla transmission des savoirs et soucieuses de permettre aux entreprises de la\nbranche, dont l'effectif comprend au moins 50 salariés et est inférieur à\n300 salariés (ou appartenant à un groupe dont l'effectif comprend au moins 50\nsalariés et est inférieur à 300 salariés), de s'exonérer de la pénalité\ninstituée par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 selon les modalités\ndéfinies aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 du code du travail, ont convenu\nce qui suit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet de favoriser :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'emploi des salariés âgés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la transmission des savoirs et des compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il permet également de contribuer :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-à l'amélioration des conditions de travail des salariés âgés et à la\nprévention de la pénibilité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux objectifs d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes\ndans l'entreprise et de mixité dans l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux objectifs d'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de la lutte\ncontre les discriminations à l'embauche et durant le déroulement de\ncarrière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord comporte également des engagements visant à aider les petites et\nmoyennes entreprises de moins de 50 salariés à mettre en oeuvre une gestion\nactive des âges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des\nentreprises de 50 à moins de 300 salariés ou appartenant à un groupe de 50\nà moins de 300 salariés, relevant du champ d'application de la convention\ncollective nationale des commerces de quincaillerie, non couvertes par un\naccord d'entreprise ou de groupe, ni par un plan d'action.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises susvisées seront couvertes par le présent accord sous\nréserve de son extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles seront par conséquent exonérées de la pénalité prévue à\nl'article L. 5121-14 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les entreprises dont l'effectif est inférieur à 50\nsalariés et n'appartenant pas à un groupe dont l'effectif comprend au moins\n50 salariés, en particulier celles dont l'effectif ou l'effectif du groupe\nauquel elles appartiennent se rapproche de ce seuil, à faire une application\nvolontaire des dispositions du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entrera en vigueur le lendemain de la publication de son arrêté\nd'extension au Journal officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des articles L. 5121-10 et D. 5121-27 du code du travail, les\npartenaires sociaux ont partagé un diagnostic sur l'emploi des jeunes et des\nsalariés dans la branche des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers-métaux et équipements de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce diagnostic a servi de base à la rédaction du présent accord, il figure\nen annexe I du présent accord (annexe I non publiée).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du diagnostic annexé au présent accord, l'action de branche\ndoit prioritairement cibler :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en matière d'emploi des jeunes : le recrutement en CDI des jeunes âgés\nde moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s'ils sont reconnus travailleurs\nhandicapés ou dans le cas d'une transmission d'entreprise) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en matière d'emploi des seniors : le maintien dans l'emploi des salariés\nseniors âgés d'au moins 57 ans (ou 55 ans s'ils sont reconnus travailleurs\nhandicapés) ainsi que le recrutement de salariés seniors âgés de 55 ans et\nplus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réalisation des objectifs chiffrés ci-dessus sera appréciée au regard\nde l'activité économique de la branche et du volume d'activité des\nentreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1. Objectifs chiffrés de recrutement des jeunes en CDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume des recrutements effectués sur la période 2010-2012\nau sein de la branche, les signataires se fixent l'objectif de porter, en\nmoyenne sur la durée du présent accord, à 8 % la part des salariés de moins\nde 26 ans dans le nombre de salariés annuellement recrutés en CDI par les\nentreprises de la branche. Les embauches définitives s'entendent des\nrecrutements en contrat à durée indéterminée et des éventuelles\ntransformations de CDD en CDI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les embauches concerneront principalement les salariés se trouvant en\ncontrat d'apprentissage ou de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de\nla lutte contre les discriminations à l'embauche, il est rappelé que l'âge\nne pourra être pris en compte lors du recrutement qu'en présence de\ncandidatures présentant des gages de qualité et de compétence égales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De même, il est précisé qu'afin d'améliorer la mixité des emplois au\nsein de la branche professionnelle, préférence sera donnée à compétences\négales aux candidatures correspondant au sexe sous-représenté tel\nqu'identifié dans le rapport de situation comparée de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes\ndans l'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant que les premiers jours dans l'entreprise et la façon dont est\naccueilli le salarié ont une influence sur son intégration, il a été\ndécidé la mise en oeuvre des mesures suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.1. Mise en place d'une plaquette synthétique présentant les\ncaractéristiques principales de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indépendamment des initiatives mises en oeuvre par les entreprises afin de\nfavoriser l'accueil des jeunes en leur sein, une plaquette synthétique\nrelative à l'emploi au sein de la branche sera élaborée par la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette plaquette présentera notamment les emplois de la branche, indiquera\naux jeunes qu'ils sont couverts par les dispositions des conventions\ncollectives nationales 3311, mentionnera les références de ces textes ainsi\nque le lien pour y accéder sur le site www.legifrance.gouv.fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises mettant en oeuvre le présent accord devront soit distribuer\ncette plaquette ou l'annexer à leur livret d'accueil, soit communiquer sur les\nmodalités pour y accéder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.2. Désignation d'un référent et mise en place d'un parcours\nd'accueil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises visées aux articles L. 5121-9 et L. 5121-17 du code du\ntravail désignent un salarié référent chargé d'accueillir et d'accompagner\nle jeune recruté dans l'entreprise, en fonction notamment de ses qualités\nrelationnelles et pédagogiques, et de sa connaissance de l'entreprise. La\ndésignation d'un référent a lieu, sur la base du volontariat, parmi les\nsalariés les plus aptes à remplir ce rôle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fonction de l'organisation de l'entreprise, il peut être désigné au\nsein de l'équipe dans laquelle est intégré le jeune, ou en dehors de cette\néquipe, par exemple parmi les salariés en charge de la fonction Ressources\nhumaines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le référent peut être le responsable hiérarchique du jeune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un tuteur ou un maître d'apprentissage est désigné pour\naccompagner un jeune dans le cadre d'un contrat en alternance, il assure le\nrôle de référent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un même salarié peut être désigné référent pour accueillir plusieurs\njeunes, dans la limite de deux au maximum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès l'arrivée du jeune dans sa nouvelle équipe, l'entreprise lui\nprésente son référent. Le rôle du référent est d'accueillir, d'intégrer\net d'accompagner le jeune durant ses premiers pas dans l'entreprise. Il est\nchargé de lui présenter l'entreprise et son environnement, de l'aider à\nmieux connaître son poste, son environnement de travail, l'équipe dans\nlaquelle il est intégré, et de répondre à ses interrogations. Il peut\norganiser des visites de site et lui présenter les lieux de vie (restaurant\nd'entreprise...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise veille à permettre au référent d'assurer son rôle dans les\nmeilleures conditions, par exemple, en mettant à sa disposition les outils\ntels que le guide d'accueil ou une information sur son accès à la formation\nainsi qu'en adaptant sa charge de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.3. Formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés recrutés dans le cadre du contrat de génération ont accès\naux dispositifs de formation et de qualification, au même titre que les autres\nsalariés de l'entreprise. Une attention particulière doit être apportée aux\nsalariés les moins qualifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Modalités de mise en oeuvre d'un entretien de suivi entre le jeune,\nson responsable hiérarchique et son référent (portant en particulier sur\nl'évaluation de la maîtrise des compétences du jeune)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.1.Entretien de suivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un entretien de suivi formalisé entre le jeune, son responsable\nhiérarchique et son référent portant notamment sur l'évaluation de la\nmaîtrise de compétences du jeune sera réalisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La forme et la fréquence de cet entretien seront adaptées aux fonctions du\njeune et à l'organisation de l'entreprise, tout comme la durée\nd'accompagnement du jeune. Il sera effectué, en tout état de cause, avant la\nfin de la période d'essai du jeune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il doit contribuer à consolider l'embauche du jeune. Le cas échéant, il\ndoit permettre d'identifier ses besoins en formation et de déterminer les axes\nd'amélioration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4. Perspectives de développement de l'alternance et conditions de recours\naux stages ainsi que modalités d'accueil des alternants et des stagiaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.1. Alternance\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises de la branche forment chaque année, en moyenne, 320 jeunes\nau moyen de contrats de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume de recrutements effectués dans la branche sur la\npériode 2010-2012, les signataires se fixent pour objectifs de porter, en\nmoyenne sur la durée de l'accord, à 9 % la part de salariés embauchés en\nalternance dans le nombre de salariés annuellement recrutés par les\nentreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le nombre de la part d'alternants recrutés en CDI sera suivi chaque année\ngrâce à un indicateur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les alternants n'ayant pu être engagés par leur entreprise d'accueil\npourront, sur leur demande, voir leur candidature de recherche d'emploi\nprésentée aux entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.2.Stages en entreprise (valorisation et accueil des stagiaires)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le stage doit faciliter le passage du monde scolaire ou universitaire à\ncelui de l'entreprise et permettre de compléter une formation théorique par\nune expérience pratique en entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stages en entreprise sont strictement encadrés par le code de\nl'éducation nationale et doivent avoir une finalité pédagogique déterminée\ndans le cadre d'une convention conclue entre une entreprise, un jeune et\nl'établissement d'enseignement dans lequel il poursuit ses études. Ils ne\npeuvent en effet avoir pour objet d'exécuter une tâche régulière\ncorrespondant à un poste de travail permanent dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application du présent accord :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'entreprise remettra la plaquette synthétique présentant la branche\nréalisée par la CPNEFP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'entreprise veillera au bon accueil du stagiaire, notamment par le biais\nd'une prise de contact avec les équipes et services avec lesquels il sera\namené à travailler ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'entreprise veillera à la cohérence du parcours d'accueil avec les\nobjectifs du stage. A cet effet, un échange préalable avec le(s)\nresponsable(s) éducatif(s) devra permettre de préparer l'arrivée et\nl'accueil des stagiaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-autant que faire se peut, les entreprises de la branche répondront\nfavorablement aux demandes de stages d'observation des élèves de 3e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.3.Suivi du jeune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les partenaires sociaux rappellent que le suivi du jeune dans\nl'entreprise pendant la durée d'exécution de son contrat sera effectué par\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un maître d'apprentissage pour les titulaires d'un contrat d'apprentissage\nconformément aux dispositions légales ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un tuteur pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation\nrépondant aux conditions des articles D. 6325-6 et suivants du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maître d'apprentissage et le tuteur se substitueront au « référent »\nprévu à l'article 5.2.2 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.Objectifs chiffrés de la branche en matière de recrutement et de\nmaintien dans l'emploi des salariés âgés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord se fixe pour objectifs de favoriser l'embauche de\nsalariés de plus de 55 ans et le maintien dans l'emploi des salariés de plus\nde 57 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume des recrutements effectués sur la période 2010-2012\nau sein de la branche, les signataires se fixent l'objectif de porter, en\nmoyenne sur la durée du présent accord, à 1 % la part des salariés de 55\nans et plus dans le nombre de salariés annuellement recrutés en CDI par les\nentreprises de la branche et à maintenir le pourcentage des salariés de 57\nans et plus à 10 % de l'effectif total de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de\npénibilité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de conditions pénibles de travail, les entreprises s'emploieront à\nmettre en place les mesures suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mises en oeuvre d'actions de prévention ou d'amélioration des conditions\nde travail, notamment au profit des salariés âgés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diffuser auprès des salariés des informations et organiser des formations\nà la prévention des risques liés à l'activité physique, notamment dans le\ncadre des manutentions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Mesures en faveur du recrutement des salariés âgés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 1132-1 du code du travail, les procédures de\nrecrutement doivent respecter le principe de non-discrimination en fonction de\nl'âge et se fonder exclusivement sur les aptitudes et compétences\nprofessionnelles du candidat à l'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires souhaitent favoriser l'accès et le retour à\nl'emploi des salariés âgés et s'engagent à informer les entreprises et les\nsalariés sur les dispositifs existants, tels que :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le CDD pour le retour à l'emploi des seniors prévu aux articles L.\n1242-3(1°) et D. 1242-2 du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le contrat de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de mettre en place au niveau national un\nindicateur de suivi du nombre de recrutements des salariés de 55 ans et\nplus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle,\nà l'emploi et à la démocratie sociale a supprimé l'entretien de seconde\npartie de carrière pour les salariés ayant 45 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux rappellent que, désormais, les employeurs sont\ntenus d'organiser, tous les 2 ans, un entretien professionnel qui aura pour but\nd'étudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment\nen termes de qualifications et d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont par ailleurs soumises à l'obligation de réaliser tous\nles 6 ans de présence continue dans l'entreprise, à l'occasion de cet\nentretien, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Celui-ci doit permettre de vérifier que chaque salarié a bénéficié au\ncours des 6 dernières années des entretiens professionnels et d'apprécier\ns'il a en outre suivi au moins une action de formation, acquis des éléments\nde certification par la formation ou par la validation des acquis de\nl'expérience, bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Aménagement des fins de carrière et transition entre l'activité et la\nretraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.1. Information sur les dispositifs d'aménagement des fins de carrière\net transition entre activité et retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, la branche réalisera une plaquette d'information qui sera\ndiffusée aux entreprises de la branche sur les dispositifs permettant de\nprolonger l'activité professionnelle : retraite progressive, cumul\nemploi-retraite, surcote.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.2.Réduction de la durée du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A leur initiative et avec l'accord de l'employeur, les salariés âgés 55\nans et plus n'ayant pas encore liquidé leurs droits à retraite pourront\nbénéficier d'une réduction de leur durée du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réduction ne pourra toutefois avoir pour effet d'abaisser de plus de\nmoitié leur durée de travail initiale (durée légale pour les salariés à\ntemps complet ou durée contractuelle pour les salariés à temps partiel).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié devra former sa demande par lettre recommandée avec avis de\nréception, précisant la durée de travail sollicitée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter de la réception de la demande, l'employeur disposera d'un délai\nde 3 mois pour faire part au salarié de sa réponse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.3.Sessions d'information sur la préparation à la retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux invitent les entreprises de la branche à\ncommuniquer à leurs salariés les informations dont elles disposent sur les\njournées ou demi-journées de formation ou d'information sur la préparation\nà la retraite organisées par leur assureur ou par leur institution de\nprévoyance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils invitent également les entreprises à organiser ces journées ou\ndemi-journées dans leurs locaux à destination de leurs salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord propose aux entreprises de mettre en place les actions\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-identifier les compétences clés (au niveau de la branche et de\nl'entreprise) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prévoir les modalités de transmission des savoirs et des compétences :\nrecenser les pratiques d'entreprises et aide méthodologique à la transmission\ndes savoirs et des compétences, organiser des rencontres\nintergénérationnelles mettant en contact des jeunes et des seniors permettant\nà ces derniers d'échanger sur leur parcours...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La branche a conclu un accord relatif à l'égalité professionnelle et\nsalariale entre les femmes et les hommes le 5 février 2008 et rappelle son\nattachement au respect des engagements pris en la matière, notamment en ce qui\nconcerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion\nprofessionnelle afin de permettre aux femmes d'occuper, au même titre que les\nhommes, tous types de postes, y compris à responsabilités, et d'évoluer de\nla même façon vers des emplois de niveaux et de catégories supérieurs mieux\nrémunérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires réaffirment ici leur volonté d'inscrire le\nprincipe d'égalité professionnelle comme un droit à la mixité\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, lors de la mise en oeuvre des objectifs en matière d'embauche des\njeunes et de maintien dans l'emploi des seniors, la branche s'engage à\nfavoriser et développer la mixité des emplois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux s'engagent à élaborer un outil permettant aux\nentreprises de mettre en oeuvre une gestion active des âges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les engagements au titre de l'accord sont associés à des objectifs et à\ndes indicateurs chiffrés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, l'accord comporte notamment des objectifs chiffrés en matière de\nrecrutement de jeunes en CDI et de maintien dans l'emploi des salariés\nâgés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les autres actions, des indicateurs permettant de vérifier leur\nréalisation doivent aussi être fixés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord fait l'objet d'un suivi annuel dans le cadre d'une\ncommission spécifique qui se réunira, dans la mesure du possible, le même\njour que la CPNEFP ayant pour ordre du jour la présentation du bilan\nemploi-formation par l'OPCA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au vu des résultats, elle évaluera la pertinence des indicateurs et\npourra, si nécessaire, les modifier ou en ajouter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un bilan complet est réalisé à son échéance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, il est rappelé que, conformément aux dispositions de\nl'article L. 5121-16 du code du travail, la branche doit transmettre chaque\nannée au ministre chargé de l'emploi un document d'évaluation sur la mise en\noeuvre de l'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1. Modalités de suivi de la mise en oeuvre des dispositions favorables\nà l'insertion des jeunes et de la réalisation de l'objectif chiffré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de 2015 (bilan 2014), le questionnaire de recueil des données\ndestiné à élaborer le rapport annuel de branche consacrera un volet\nspécifique à l'emploi des jeunes comportant, notamment :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre d'embauches de salariés de moins de 26 ans et la ventilation de\nces embauches par type de contrat de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre de transformations de CDD en CDI de salariés de moins de 26 ans\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre d'entretiens de suivi réalisés entre le jeune, son responsable\nhiérarchique et son référent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce questionnaire de recueil des données pourra être complété à la\ndemande des partenaires sociaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Modalités de suivi de la mise en oeuvre des dispositions favorables au\nmaintien dans l'emploi et au recrutement des salariés âgés et de la\nréalisation de l'objectif chiffré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter de 2015 (bilan 2014), le rapport de branche consacrera un volet à\nl'emploi des seniors, comportant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les effectifs par tranches d'âges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-moins de 26 ans, 26 à 34 ans, 35 à 44 ans, 45 à 54 ans, 55 à 56 ans, 57\nà 62 ans, 63 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre de contrats de professionnalisation conclus avec les salariés de\n45 à 49 ans, de 50 à 54 ans et de 55 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les données relatives aux périodes de professionnalisation au bénéfice\ndes salariés de 45 à 49 ans, de 50 à 54 ans, de 55 à 56 ans, de 57 ans et\nplus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre d'embauches de salariés âgés de 55 ans et plus avec la\nventilation par type de contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le questionnaire de recueil des données pourra être complété à la\ndemande des partenaires sociaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rapport retracera ensuite l'évolution de ces résultats sur la durée\nd'application du présent accord et, lorsque les données étaient déjà\ndisponibles, par rapport aux années antérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord prévoit en annexe II (non publiée) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un calendrier prévisionnel de mise en oeuvre des engagements qu'il\ncontient ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les modalités de suivi et d'évaluation des résultats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises de la branche s'engagent à informer leurs salariés de la\nsignature du présent accord par tous moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction générale du travail en deux exemplaires, un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique, et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*********************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>********************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Avenant du 21 novembre 2006 relatif aux salaires\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ; Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération CFTC commerces, services et forces de vente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salaires minima au 1er mars 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 23 mai 2006 sont\nmodifiées comme suit à compter du 1er mars 2007, sous réserve du SMIC en\nvigueur (1) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>NIVEAU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>ECHELON\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SALAIRE\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1260,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1265,25\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1268,38\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1268,38\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1293,24\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1305,68\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1305,68\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1331,29\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1344,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1344,10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1370,48\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1383,67\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1525,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1600,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1675,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article L.\n132-10 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction des relations du travail en deux exemplaires : un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 13 janvier 2015 relatif aux salaires minima pour l'année 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures\npermettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les\nhommes. (ARRÊTÉ du 2 juillet 2015 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 24 janvier 2013 sont\nmodifiées selon les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire\nne peut être inférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>NIVEAU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>ECHELON\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SALAIRE\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1462\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1464\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1466\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1469\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1484\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1496\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1503\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1528\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1542\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1545\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1573\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1589\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1601\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1678\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1739\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction générale du travail en deux exemplaires : un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****************************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Accord du 20 janvier 2016 relatif aux salaires minima pour l'année\n2016\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures\npermettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 juin 2016 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de rémunération, quelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du\n13 janvier 2015 sont modifiées selon ne peut être inférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés (En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>NIVEAU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>ECHELON\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SALAIRE\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1474\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1476\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1478\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1481\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1496\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1509\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1515\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1540\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1554\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1557\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1586\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1602\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1614\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1692\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1753\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction générale du travail en deux exemplaires : un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'exten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Extensions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 29 avril 1986\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre des affaires sociales et de l'emploi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la convention collective des employés et personnel de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne et\nFranche-Comté du 3 juillet 1985 (une annexe Classification résultant de\nl'accord du 27 octobre 1982) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 22 novembre 1985 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans son champ d'application, les dispositions de la convention\ncollective des employés et du personnel de maîtrise des commerces de\nquincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne et Franche-Comté du 3\njuillet 1985 (une annexe \" Classification \" résultant de l'accord du 27\noctobre 1982) à l'exclusion :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-des termes : \" qui n'auraient pas été directement satisfaites \", figurant\nau premier alinéa de l'article 16 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de l'article 19 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de la dernière phrase du dernier alinéa de l'article 21 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-du terme : \" habituellement \", figurant à l'article 29 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de la première phrase du premier alinéa de l'article 83 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de l'article 95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 7 est étendu sous réserve de l'application\nde l'article L. 412-2 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le troisième alinéa de l'article 16 est étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 422-1, avant-dernier alinéa, du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 29 est étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 431-1, deuxième alinéa, du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le deuxième alinéa de l'article 31 est étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 433-2, quatrième alinéa, du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 51 est étendu sous réserve de l'application de l'article D.\n121-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 61 est étendu sous réserve de l'application de l'article L.\n226-1 du code du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 4 de\nl'accord annexé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 67 est étendu sous réserve de\nl'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les articles 69 et 70 sont étendus sans préjudice de l'application de la\nloi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annexé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le paragraphe a de l'article 71 est étendu sous réserve de l'application\ndes articles L. 122-25-2 et L. 122-26 du code du travail, le paragraphe d sous\nréserve de l'application de l'article L. 122-26, le paragraphe h sans\npréjudice de l'application de l'article L. 122-28-1, et le paragraphe j sous\nréserve de l'application de l'article L. 122-30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 75est étendusous réservede l'applicationdesarticlesL.122-14 et\nsuivantsdu code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 80est étendusous réservede l'applicationdesarticlesL.122-14 et\nsuivantsdu code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 83est étendusous réservede l'applicationdesarticlesL.122-14 et\nsuivantsdu code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 84est étendusous réservede l'applicationdesarticlesL.122-9 et R.\n122 du code du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 5 et 6\nde l'accord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>annexé), modifiée par l'article 70 de la loi n° 84-575 du 8 juillet\n1984.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 89 est étendu sous réserve de l'application des articles L.\n221-5 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 92 est étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 511-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de la convention collective susvisée\nest faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée\nrestant à courir et aux conditions prévues par ladite convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal Officiel de la République\nfrançaise. Fait à Paris, le 29 avril 1986.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 30 novembre 1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application de la convention collective des employés et du\npersonnel de maîtrise du 3 juillet 1985 des commerces de quincaillerie des\nrégions d'Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté les dispositions de\nl'avenant du 1er avril 1993, à l'exclusion du paragraphe \" Champ d'application\nde la convention collective \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 4 février 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application des conventions collectives du 23 juin 1971 des\ncadres et du 3 juillet 1985 des employés et personnels de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et\nFranche-Comté, tel que modifié par l'accord du 15 mai 1998, les dispositions\ndudit accord du 15 mai 1998 modifiant le champ d'application des conventions\ncollectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 8 février 2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application de la convention collective des entreprises de\ncommerce de fournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et\néquipements de la maison des employés et personnel de maîtrise des régions\nRhône-Alpes, Franche-Comté et Auvergne du 3 juillet 1985 et dans le champ\nd'application de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne et Franche-Comté du 23 juin\n1971, tels que modifiés par l'accord du 15 mai 1998 et par l'accord du 7\nfévrier 2001, les dispositions dudit accord du 4 juillet 2001 relatif aux\nsalaires minima conclu dans le cadre des conventions collectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 10 février 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des textes qui l'ont modifiée ou complétée\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des\ntextes qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 28 septembre 2004 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 7 février\n2005,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des cadres du 23 juin 1971, modifié par accords\nsuccessifs, notamment par accord du 8 septembre 2003, les dispositions de\nl'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin\nofficiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2004\u002F40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 10 février 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des textes qui l'ont modifiée ou complétée\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des\ntextes qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 28 septembre 2004 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 7 février\n2005,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des cadres du 23 juin 1971, modifié par accords\nsuccessifs, notamment par accord du 8 septembre 2003, les dispositions de\nl'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2004\u002F40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective nationale des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 23 juin\n1971 (anciennement convention collective interrégionale). Etendue par arrêté\ndu 13 juillet 1973 JORF 9 septembre 1973.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>******************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective nationale du 23 juin 1971\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er janvier 2008, la convention collective initialement\ninterrégionale devient nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union RhAone-Alpes des syndicats de quincaillerie, des fournitures\nindustrielles et des commerces rattachés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat régional des commerçants en quincaillerie d'Auvergne ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des quincailliers de Franche-Comté (avenant du 1er\ndécembre 1988).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicats des salariés signataires :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie de Lyon et de la\nrégion CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat Force ouvrière des employés de commerce, de bureau et de\nl'industrie de Lyon et de la région,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat régional des employés et cadres du commerce de Lyon et de la\nrégion CGT (convention du 1er juillet 1971) ; Fédération des services CFDT\n(avenant du 1er décembre 1988).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre Ier : Champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire\nmétropolitain et les départements d'outre-mer, les conditions d'emploi des\ncadres des employeurs ayant une activité principale de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerce de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerce de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centrale d'achat non alimentaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités complémentaires de location, installation ou\nréparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective concerne également les organisations\nprofessionnelles régionales et leurs satellites existant dans le champ\nd'application professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne s'applique pas si une famille de\nproduits mentionnée ci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité\nprincipale définie par le champ d'application professionnel d'une autre\nconvention collective nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure à 400 m 2 qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les entreprises relevant de la présente convention\ncollective sont le plus souvent classées dans l'un des codes suivants de la\nnomenclature NAF de 2003 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel), activité « Métaux et produits sidérurgiques\n» ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité « Articles de ménage et quincaillerie »\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec\nla quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité « Aménagement-Habitat », ex. : domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel),\nactivité « Appareils ménagers non électriques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité «\nMétaux et produits sidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité « Fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité « Machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel), activité « Equipements pour la marine\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail 52. 4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel),\nactivité « Ustensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie,\nde porcelaine et poteries », « Appareils et articles de ménage ou\nd'économie domestique divers » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au quatrième paragraphe du présent article ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité « Matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voir l'accord du 8 septembre 2003 relatif à l'adhésion de la région\ntoulousaine à la CC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Objet de la convention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention s'applique aux cadres de la quincaillerie tels\nqu'ils sont définis dans la classification figurant à l'annexe I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont soumis à la convention les cadres attachés non seulement aux magasins\nde quincaillerie proprement dits, mais également aux sièges sociaux ou\nadministratifs, dépAots et autres établissements des entreprises assujetties,\nainsi qu'aux syndicats professionnels de cette branche d'activité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle s'applique également, compte tenu des aménagements que pourrait\nprévoir un contrat individuel de travail aux cadres engagés pour exercer\nleurs fonctions dans les régions Auvergne, RhAone-Alpes, Franche-Comté et\nqui, postérieurement à leur engagement, seraient affectés temporairement à\nun établissement situé dans la métropole, les territoires d'outre-mer ou à\nl'étranger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de désaccord sur le classement d'un cadre, la commission paritaire\nprévue à l'article 31 sera saisie du différend à la diligence de l'une des\nparties signataires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durée, dénonciation, révision\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention est conclue pour une durée d'un an à dater du\npremier jour du mois suivant sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle pourra Aetre dénoncée ou faire l'objet d'une demande de révision,\npar l'une des parties signataires, 3 mois avant la date de son expiration. Si\nla convention n'est pas dénoncée dans les conditions prévues ci-dessus, elle\nrestera en vigueur pour une période indéterminée. Pendant cette période,\nl'une des parties signataires pourra la dénoncer ou en demander la révision\navec un préavis de 2 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour Aetre valable, toute dénonciation ou demande de révision devra\nobligatoirement Aetre faite par lettre recommandée avec accusé de\nréception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partie qui dénoncera la convention ou en demandera la révision devra\naccompagner sa lettre d'un nouveau projet d'accord, afin que les pourparlers\npuissent commencer sans retard, en principe dans un délai de 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De toute façon, la présente convention restera en vigueur jusqu'à\nl'application de la nouvelle convention signée à la suite de la dénonciation\nou de la demande de révision formulée par l'une des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions ci-dessus ne sont pas applicables aux révisions des\nrémunérations.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avantages acquis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention ne peut, en aucun cas, Aetre la cause de\nrestrictions aux avantages acquis, à titre individuel ou collectif,\nantérieurement à la date de la signature de la convention par le cadre dans\nl'entreprise qui l'emploie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les clauses de cette convention remplaceront les clauses correspondantes des\ncontrats existants, y compris les contrats à durée déterminée, chaque fois\nque celles-ci seront moins avantageuses pour les cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrat individuel de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention n'exclut pas, pour les cadres, la possibilité de\nconclure des contrats individuels de travail avec leurs employeurs, à la\ncondition expresse qu'aucune des conditions du contrat individuel ne soit\ndésavantageuse par rapport à la convention ou en opposition avec elle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liberté syndicale et liberté d'opinion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'observation des lois s'imposant à tous les citoyens, les employeurs\nreconnaissent à chacun le droit d'adhérer au syndicat professionnel de son\nchoix.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires s'engagent à respecter la liberté d'opinion et à\nne pas prendre en considération le fait d'appartenir ou non à une\norganisation syndicale, politique ou religieuse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces principes seront particulièrement appliqués en ce qui concerne\nl'embauchage ou le congédiement, l'exécution ou la répartition du travail,\nl'avancement et les mesures de discipline.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tout état de cause, il est convenu que les cadres seront toujours\nprésents ou représentés dans toutes les discussions où leurs intérAets\nmoraux et matériels sont mis directement en cause.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota : Les dispositions de l'avenant du 28 avril 2004 relatives aux\nmodalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation des\nsalariés d'entreprise lors des réunions paritaires sont intégrées en\ncomplément du présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota : Les dispositions de l'avenant du 28 avril 2004 relatives aux\nmodalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation des\nsalariés d'entreprise lors des réunions paritaires sont intégrées en\ncomplément du présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre II : Contrat de travail Engagement-Période d'essai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout cadre engagé à durée indéterminée recevra une lettre d'engagement\nprécisant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la fonction occupée et le lieu où elle s'exercera ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la rémunération et ses modalités (primes, commissions, avantages en\nnature) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la classification et le coefficient hiérarchique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-éventuellement, les autres clauses particulières.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra Aetre convenu d'une période d'essai. Celle-ci pourra Aetre fixée\nà 3 mois maximum. Pendant cette durée, le délai réciproque de préavis est\nfixé à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 semaine après le premier mois ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 semaines après le deuxième mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pendant la période de préavis, le cadre est autorisé, après entente avec\nla direction, à s'absenter chaque jour pour rechercher du travail, pendant 2\nheures qui lui seront payées. D'un commun accord, ces heures peuvent Aetre\nbloquées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un cadre est appelé à occuper un poste dans un établissement\nsitué hors du territoire métropolitain, à la suite d'un engagement ou d'une\nmutation, il sera établi, avant son départ, un contrat écrit qui précisera\nles conditions de cet engagement ou de cette mutation et particulièrement\ncelles énumérées au premier alinéa du présent article. Pour l'application\ndes clauses de la présente convention, l'ancienneté acquise hors de la\nmétropole entre en ligne de compte lors de la réintégration de l'intéressé\ndans les cadres métropolitains de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Supprimés par avenant du 1er décembre 1988)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Supprimés par avenant du 1er décembre 1988)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifications hiérarchiques\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toute modification de caractère individuel apportée à un élément de\nl'article 8 fera, préalablement, l'objet d'une nouvelle notification écrite\nprécisant le montant des nouveaux appointements, la nouvelle fonction et la\nclassification correspondante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de modification d'emploi comportant déclassement, le cadre disposera\nd'un délai de réflexion de 1 mois avant de faire connaître son acceptation\nou son refus. A l'expiration de ce délai, si le cadre n'a pas répondu, il\nsera considéré comme ayant accepté les nouvelles conditions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le cadre refuse le déclassement et que les parties ne trouvent pas une\nformule de transaction, la rupture du contrat qui en résultera sera\nconsidérée comme un licenciement à la charge de l'employeur et l'intéressé\nbénéficiera des clauses de la présente convention, relatives au préavis,\nindemnité de licenciement, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'acceptation de déclassement, le cadre aura droit à une\nindemnité, calculée de la mAeme façon que l'indemnité de licenciement, sur\nla différence entre la rémunération ancienne et la rémunération nouvelle\nqui lui est proposée et, dans ce cas, les avantages d'indemnité n'ayant été\nliquidés que sur la différence d'appointements seront conservés en ce qui\nconcerne sa nouvelle position dans les cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promotion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de vacance ou de création de poste, l'employeur fera appel, de\npréférence, au personnel, employés ou cadres, travaillant dans l'entreprise\net qui serait estimé apte à occuper ce poste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employé ou le cadre qui, à l'occasion d'une promotion, ne donnerait pas\nsatisfaction, dans un délai au plus égal à la période d'essai, dans sa\nnouvelle fonction sera réintégré dans un emploi de la mAeme catégorie que\ncelui occupé précédemment sans perdre aucun des avantages dont il\nbénéficiait antérieurement à sa promotion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention ne doit pas Aetre une occasion de déclassement ni de\nnivellement des fonctions occupées actuellement par les cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durée du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les cadres appartenant à une entreprise ou à un service effectuant un\nhoraire de travail supérieur à la durée légale et assujettis à cet\nhoraire, en mAeme temps que le personnel placé sous leurs ordres,\nbénéficient des majorations pour heures supplémentaires dans les mAemes\nconditions que ledit personnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Remplacement temporaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de remplacement temporaire d'une durée supérieure à 1 mois,\nl'intéressé percevra des appointements qui ne sauraient Aetre inférieurs aux\nappointements minima de la catégorie à laquelle appartient le cadre à\nremplacer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où les appointements effectifs du remplaçant dépasseraient le\nminimum de la catégorie supérieure, une indemnité spéciale sera\nallouée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du remplacement temporaire ne pourra excéder 6 mois, sauf\ncirconstances exceptionnelles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maladie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie dAument\nconstatée ne constituent pas de plein droit une rupture du contrat de\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, dans le cas où ces absences imposeraient le remplacement\neffectif des intéressés, ceux-ci auraient une priorité d'embauchage dans\nleur catégorie d'emploi pendant un an après leur guérison. La notification\nde l'obligation du remplacement éventuel sera faite aux intéressés par\nlettre recommandée au plus tAot après la fin de la période d'indemnisation\nprévue ci-après et, pour les cadres ayant plus de 1 an et moins de 2 ans de\nprésence, après un délai de 2 mois. Cette notification tiendra compte du\npréavis d'usage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les cadres bénéficieront, lorsqu'ils toucheront les indemnités\njournalières au titre des assurances sociales et, éventuellement, au titre du\nrégime de retraite et de prévoyance des cadres ou de tout autre régime\nobligatoire de l'entreprise, d'une indemnité complémentaire (tous éléments\ndu salaire compris) calculée de façon qu'ils reçoivent, à compter du\nquatrième jour qui suit l'arrAet de travail :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-après 6 mois de présence : 1 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 2 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 3 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1mois à 75 % de leur salaire réel (net) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-après 9 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2mois à 75 % de leur salaire réel (net) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-après 12 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3mois à 75 % de leur salaire réel (net) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-après 15 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 mois à 75 % de leur salaire réel (net).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une mAeme année\n(à compter du jour anniversaire de l'entrée dans l'entreprise), la durée\ntotale de l'indemnisation ne peut dépasser, au cours de cette mAeme année, la\ndurée à laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donne droit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour une mAeme interruption de travail, la durée totale d'indemnisation ne\npeut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donne\ndroit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accidents du travail et de trajet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'accident du travail ou de trajet, les dispositions de l'article 15\ns'appliqueront. Toutefois, l'indemnité prévue sera versée à partir du\npremier jour de l'arrAet de travail et dès la fin de la période d'essai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maternité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des dispositions du code du travail, il est accordé aux\ncadres féminins en état de grossesse un congé de maternité qui commence 6\nsemaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines\naprès la date de celui-ci. En cas d'état pathologique attesté par certificat\nmédical, cette durée pourra Aetre augmentée, sans pouvoir excéder 8\nsemaines avant la date présumée de l'accouchement et 14 semaines après.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les intéressées ayant au moins 1 an de présence dans l'entreprise\nbénéficieront d'une indemnité complémentaire à l'indemnité journalière\nde la sécurité sociale et, éventuellement, au régime de retraite et de\nprévoyance des cadres ou à tout autre régime obligatoire dans l'entreprise,\ncalculée de façon qu'elles reçoivent 100 % de leurs appointements pendant\nles périodes ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le congé de maternité n'est pas imputable sur le temps de maladie donnant\nlieu à l'indemnisation (art. 15 de la présente convention). Il doit Aetre\nconsidéré, en outre, aux termes de l'article 54 f du livre II du code du\ntravail, comme temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dehors du congé de maternité, les intéressées pourront obtenir, sous\nréserve des vérifications d'usage, un congé sans traitement de 12 mois au\nmaximum pour élever leur enfant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra Aetre accordé, en outre, aux cadres féminins, sur présentation\nd'un bulletin médical, et sous réserve des vérifications d'usage, des\ncongés sans traitement pour soigner un enfant malade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée des congés sans traitement, indiqués ci-dessus, n'entrera pas en\ncompte pour la détermination de la durée du congé annuel payé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue de leur congé, les intéressées reprendront leur emploi et\nbénéficieront des avantages acquis antérieurement à leur arrAet de\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congés payés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les congés payés seront attribués selon la législation en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du congé légal est augmentée d'un congé supplémentaire\nd'ancienneté qui ne sera pas accolé au congé principal, sauf accord de\nl'entreprise, et qui est établi comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 jour ouvrable après 15 ans de service dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 jours ouvrables après 20 ans de service dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 jours ouvrables après 25 ans de service dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce congé, s'il est pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre,\nne donnera lieu à aucun supplément basé sur l'article L. 223-8 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congés exceptionnels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dehors des congés annuels, les cadres ont droit à des congés payés de\ncourte durée pour les événements de famille prévus ci-dessous :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-après 6 mois de présence :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mariage de l'intéressé : 5 jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mariage ou entrée en religion d'un enfant : 2 jours ouvrables consécutifs\ndont le jour de la cérémonie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-première communion d'un enfant, le jour de la cérémonie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sans considération de temps de présence :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-décès du conjoint, d'un descendant ou d'un ascendant en ligne directe : 3\njours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-décès d'un beau-parent, d'un frère ou d'une soeur : 1 jour ouvrable ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-naissance d'un enfant (loi du 18 mai 1946) : 3 jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en cas de mariage de l'intéressé : 4 jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en cas de mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jours fériés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le cadre appelé à travailler l'un des jours fériés indiqués ci-dessous\npercevra, en plus de son salaire normal, une indemnité égale au salaire\ncorrespondant au nombre d'heures de travail effectuées ce jour-là.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jours fériés à indemniser s'il y a lieu :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jour de l'An (1er janvier) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lundi de PAaques ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fAete du travail (1er Mai) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-armistice 1945 (8 Mai) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ascension ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lundi de PentecAote ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fAete nationale (14 Juillet) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Assomption (15 aoAut) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toussaint (1er novembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-armistice de la guerre de 1914-1918 (11 Novembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No'el (25 décembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fAete légale du 1er Mai est soumise à la législation qui lui est\npropre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obligations militaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences occasionnées par l'accomplissement du service militaire ou par\nun rappel sous les drapeaux sont réglées selon les dispositions légales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après 1 an de présence dans l'entreprise, le cadre reçoit, pendant la\ndurée des périodes obligatoires de réserve et non provoquées par lui, une\nallocation égale à 100 % de son salaire, sous déduction de la solde nette\nperçue par l'intéressé et justifiée par lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité ne sera due que jusqu'à concurrence de 2 mois au total\npendant la durée des services dans l'entreprise, quels que soient le nombre et\nla durée de chacune des périodes faites par l'intéressé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes de réserve obligatoires ne sont pas imputées sur le congé\nannuel du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Changement de résidence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de changement de résidence prescrit par l'employeur, un accord\ninterviendra pour déterminer les conditions dans lesquelles seront\nremboursées au cadre les dépenses justifiées occasionnées par ce\ndéplacement, ainsi que les frais éventuels de rapatriement du cadre et de sa\nfamille en cas de congédiement ou de décès.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancienneté\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ancienneté est comptée du jour de l'entrée dans l'entreprise ou\nl'établissement, y compris annexes, filiales, succursales, quel que soit\nl'emploi du début.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre telles qu'elles sont\nlégalement définies ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les interruptions pour périodes militaires obligatoires, accident,\nmaladie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le contrat de travail est interrompu pour service militaire\nobligatoire, congés facultatifs de maternité, congés exceptionnels\nrésultant d'un accord entre les parties, les différentes périodes passées\ndans l'entreprise se cumulent pour le calcul de l'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article remplacé par l'article IV \"Garantie d'ancienneté\" de l'accord de\nclassifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable à compter du\n1er janvier 2000 (voir annexe \"Classification des emplois\", accords\ncommuns).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rupture du contrat de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toute résiliation du contrat de travail sera notifiée par lettre\nrecommandée avec accusé de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préavis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée minimum du préavis est de 3 mois, sauf en cas de faute grave\ncaractérisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le délai de préavis part de la date de notification faite à l'intéressé\npar lettre recommandée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partie qui n'observerait pas le préavis doit à l'autre une indemnité\négale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à\ncourir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quand un cadre congédié trouve un emploi avant la fin de son préavis, il\npeut, si son employeur est d'accord, quitter son poste sans verser l'indemnité\nde préavis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pendant la période de préavis, les cadres sont autorisés à s'absenter si\nnécessaire pour rechercher un emploi, pendant un nombre d'heures égal chaque\nmois à la durée hebdomadaire de travail dans l'établissement. Ces absences\nne donneront pas lieu à réduction de rémunération. La répartition de ces\nabsences se fera en accord avec la direction. Elles pourront Aetre bloquées à\nla fin de chaque mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congédiement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sauf en cas de faute lourde caractérisée, avant de procéder à un\nlicenciement individuel, l'employeur ou son représentant habilité convoquera\nl'intéressé pour lui signifier cette décision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le cadre a des observations à formuler, il aura la faculté de le faire\nlui-mAeme ou avec le concours d'un délégué dans les 3 jours qui suivent\ncette décision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notification de cette décision ne sera rendue officielle qu'après\nexpiration du délai ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Indemnité de licenciement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de licenciement, le cadre perçoit l'indemnité légale de\nlicenciement s'il a au moins 2 ans d'ancienneté. Cette indemnité est, à\npartir de 5 ans de présence, égale, par année, à 25 % du salaire mensuel\nmoyen des 12 derniers mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'intéressé est Aagé de 50 ans ou plus et s'il a au moins 20 ans\nd'ancienneté, son indemnité est majorée de 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité doit Aetre payée au cadre au moment de son départ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Chapitre II Bis : Départ en retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Départ à l'initiative du cadre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40\nétendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout cadre pourra prendre sa retraite à l'âge de 60 ans. La rupture du\ncontrat de travail dans ces conditions ne constitue pas une démission.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il en est de même, à titre dérogatoire, pour les salariés de moins de 60\nans remplissant les conditions légales leur permettant de faire liquider leur\npension de vieillesse à taux plein auprès d'un régime de sécurité\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans tous les cas, le salarié devra prévenir l'employeur au moins 2 mois\nà l'avance de son intention de mettre fin au contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA : Arrêté du 18 avril 2005 : Le dernier alinéa de l'article 29\n(Départ à l'initiative du cadre) du chapitre II bis (Départ en retraite) de\nla convention collective des cadres est étendu sous réserve de l'application\ndes dispositions combinées du dernier alinéa de l'article L. 122-14-13 et de\nl'article L. 122-6 du code du travail, le préavis dû par le salarié partant\nvolontairement à la retraite ne pouvant excéder une durée de deux mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA : Arrêté du 18 avril 2005 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dernier alinéa de l'article 29 (Départ à l'initiative du cadre) du\nchapitre II bis (Départ en retraite) de la convention collective des cadres\nest étendu sous réserve de l'application des dispositions combinées du\ndernier alinéa de l'article L. 122-14-13 et de l'article L. 122-6 du code du\ntravail, le préavis dû par le salarié partant volontairement à la retraite\nne pouvant excéder une durée de deux mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 29 bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Crée par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40 étendu\npar arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout cadre pourra être mis à la retraite à l'âge de 65 ans. Cette\nrupture du contrat ne constituera pas un licenciement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un cadre âgé\nd'au moins 60 ans et de moins de 65 ans qui peut bénéficier d'une pension de\nvieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut\nfaire liquider sans abattement les retraites complémentaires auxquelles\nl'employeur cotise avec lui ne constitue pas un licenciement lorsque cette mise\nà la retraite est compensée par l'une des trois dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conclusion par l'employeur d'un contrat d'apprentissage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conclusion par l'employeur d'un contrat de qualification ou de\nprofessionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conclusion par l'employeur d'un contrat de travail à durée\nindéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat d'apprentissage, de qualification, de professionnalisation ou le\ncontrat de travail à durée indéterminée visé à l'alinéa précédent doit\nêtre conclu dans un délai de 6 mois avant la date de notification de la mise\nà la retraite ou de 12 mois après cette date de notification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mention du contrat d'apprentissage, de qualification, de\nprofessionnalisation ou du contrat à durée indéterminée, sur le registre\nunique du personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter le nom\ndu salarié dont la mise à la retraite a justifié la conclusion dudit\ncontrat. De même, la mention du départ du salarié mis à la retraite, sur le\nregistre unique du personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit\ncomporter le nom du salarié avec lequel il a été conclu un contrat\nd'apprentissage, un contrat de qualification, ou de professionnalisation, ou un\ncontrat à durée indéterminée, justifié par la mise à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit notifier au salarié sa mise à la retraite en respectant\nun délai de prévenance de 6 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié peut s'opposer à cette décision par écrit (lettre\nrecommandée avec accusé de réception ou simple lettre contre décharge) dans\nles 15 jours à compter de la réception de la lettre notifiant sa mise à la\nretraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allocation de fin de carrière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40\nétendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans tous les cas de départ en retraite à partir de 60 ans ou de départ\nanticipé avant 60 ans dans les conditions de l'article 29 et dans les cas de\nmise à la retraite prévus à l'article 29 bis, l'intéressé recevra une\nallocation de fin de carrière qui sera égale à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-0,5 mois de salaire après 2 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2,5 mois de salaire après 17 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3,5 mois de salaire après 23 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4 mois de salaire après 26 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4,5 mois de salaire après 29 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5 mois de salaire après 32 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5,5 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-6 mois de salaire après 38 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-6,5 mois de salaire après 41 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'employeur et les cadres de l'entreprise ont adhéré à un régime\nspécial, accordant une allocation de fin de carrière, l'employeur déduira de\nl'allocation prévue à l'alinéa précédent l'allocation accordée par le\nrégime spécial ; toutefois, cette déduction ne se fera que dans la limite du\npourcentage du taux de cotisation à ce régime spécial à la charge de\nl'employeur (ex. : si l'employeur paie 60 % de la cotisation, l'imputation que\npourrait faire l'employeur serait de 60 % de l'allocation servie par le régime\nspécial)Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L.\n122-14-13 du code du travail (arrAeté du 26 avril 1989, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mois de salaire servant de base au calcul de l'allocation de fin de\ncarrière sera le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois, toutes\ngratifications exceptionnelles exclues.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le paiement de l'indemnité de fin de carrière aura lieu lors du départ à\nla retraite ; toutefois, le paiement de cette indemnité pourra Aetre étalé\nsur les mois qui suivront ce départ, en autant de mensualités que la base de\ncalcul de cette indemnité comportera de périodes décennales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III : Commission de conciliation et d'interprétation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conciliation des litiges individuels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout litige individuel résultant de l'application et de l'interprétation\nde la présente convention pourra Aetre soumis, préalablement à toute\nprocédure de droit commun, à l'examen d'un bureau paritaire composé\nd'employeurs et de cadres, membres des organisations professionnelles\nsignataires de la présente convention, et présidé alternativement par un\nemployeur et un cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le bureau paritaire sera en particulier compétent pour connaAitre des\ndifférends concernant la qualification des cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués titulaires pourront se faire suppléer par un professionnel\nde leur catégorie, désigné à cet effet, par l'organisation syndicale\nintéressée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conciliation des conflits collectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des dispositions contenues dans les articles 5, 6 et 7 de la\nloi du 11 février 1950, une commission professionnelle sera formée ayant pour\nobjet de concilier les conflits collectifs du travail qui pourraient surgir\ndans la profession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette commission comprendra des délégués employeurs et des délégués\ncadres en nombre égal représentant les organisations syndicales adhérentes\nà la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle se réunira sur demande motivée adressée par l'une des organisations\nsignataires de la présente aux autres organisations syndicales dans un délai\nde 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence en sera assurée alternativement par un employeur et par un\ncadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission, au terme de ses travaux, établira un procès-verbal qui sera\nsigné par les délégués des organisations représentées. Ce procès-verbal\nénoncera les points sur lesquels l'accord a pu se réaliser dans la commission\nainsi, éventuellement, que ceux qui restent en litige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre IV : Formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dépôt au conseil des prud'hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le texte de la présente convention sera déposé au secrétariat du conseil\ndes prud'hommes de Lyon, conformément à l'article 31 du livre Ier du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adhésion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 33\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article 31 c du livre Ier du code du travail, toute\norganisation syndicale et tout employeur qui ne sont pas partie à la présente\nconvention pourront y adhérer ultérieurement. Cette adhésion sera valable à\npartir du jour qui suivra celui de la notification de l'adhésion au\nsecrétariat du conseil des prud'hommes où le dépAot de la convention aura\nété effectué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 23 juin 1971.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Attachés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 1 avril 1993 relatif à l'aménagement du temps de travail sous\nforme de cycles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union des syndicats de quincaillerie et des commerces rattachés de la\nrégion Rhône-Alpes et de la Saône-et-Loire ; Union régionale des\ncommerçants en quincaillerie de la région de Clermont-Ferrand ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicats des quincailliers et marchands de fers du Territoire de Belfort,\nde la Haute-Saône et du pays de Montbéliard.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres CFTC de la quincaillerie de Lyon et de la\nrégion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre les signataires, il a été convenu ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au regard des contraintes liées aux plages horaires pour satisfaire la\nclientèle et pour répondre aux aspirations des salariés et contribuer au\nmaintien de l'emploi, les entreprises qui appliquent la convention collective\ndes commerces de fournitures industrielles, quincaillerie, fer-métaux et\néquipement de la maison des régions Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté,\nauront la possibilité d'utiliser des horaires cycliques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du travail de l'entreprise ou de l'établissement peut être\norganisée sous forme de cycles de travail dès lors que sa répartition à\nl'intérieur d'un cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre (art.\nL. 212-5 du code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée maximum des cycles de travail est fixée à 12 semaines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées\ncomme heures supplémentaires pour l'application de l'article L. 212-5\n(majorations) et L. 212-6 (repos compensateur) celles qui dépassent la durée\nmoyenne de 39 heures calculée sur la durée du cycle de travailAlinéa étendu\nsous réserve de l'application des articles L. 212-5 et L. 212-5-1 du code du\ntravail (arrêté du 3 mars 1994, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seules s'imputeront sur le contingent d'heures supplémentaires libres les\nheures supplémentaires appréciées à partir de la durée moyenne du cycle.\nLe droit à repos compensateur à 20 % existera dès lors que la durée moyenne\ndu cycle aura été supérieure à 42 heures (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'organisation du travail sous forme de cycles peut, dans une entreprise,\nêtre mise en place pour tout ou partie du personnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord des représentants du personnel ou du personnel de l'entreprise\nsera nécessaire dans les conditions suivantes tant que la possibilité de mise\nen place d'un horaire cyclique devra être autorisée par décret ou prévue\npar une convention ou un accord collectif étendu (art. L. 212-5 du code du\ntravail) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dans les entreprises de plus de 50 salariés : accord du comité\nd'entreprise ou accord des 2\u002F3 des personnes concernées par l'horaire cyclique\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dans les entreprises de plus de 10 salariés : accord des délégués du\npersonnel ou accord des 2\u002F3 des personnes concernées par l'horaire cyclique\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dans les entreprises n'ayant pas de représentant du personnel : accord des\n2\u002F3 des personnes concernées par l'horaire cyclique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des avantages peuvent être négociés dans chaque entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises qui organiseront le temps de travail par cycle procéderont\nà l'affichage des horaires de travail ; l'affichage devra indiquer le nombre\nde semaines que comporte le cycle et, pour chaque semaine du cycle, la\nrépartition de la durée du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre le vigueur le 1er avril 1993 (2). Les parties\nconviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension du présent\naccorde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 1er avril 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>******************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des articles L. 212-5 et\nL. 212-5-1 du code du travail (arrêté du 3 mars 1994, art. 1er).(2) Phrase\nexclu de l'extension (arrêté du 3 mars 1994, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 7 février 2001 portant adhésion aux conventions collectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union régionale des quincailliers des commerces rattachés d'Aquitaine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union des syndicats de quincaillerie, des fournitures industrielles, de\nl'équipement ménager et des commerces rattachés dont le siège est à Lyon ;\nLe syndicat régional des commerçants en quincaillerie, région Massif central\n(Auvergne plus Lozère),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat commerces et services CFDT région Aquitaine ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La confédération française de l'encadrement CGC régions Rhône-Alpes,\nAuvergne, Franche-Comté (tous les départements visés par la convention\ncollective) ; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat des employés et cadres de quincaillerie CFTC régions\nRhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté (tous les départements visés par la\nconvention collective) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union fédérale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT du commerce\n(pour la convention collective des cadres),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partie patronale de la région Aquitaine ayant dénoncé la convention\ncollective de travail des commerces de quincaillerie signée le 22 avril 1986\n(arrêté d'extension du 6 août 1986), l'avenant n° 1 \" Agents de maîtrise\n\", l'avenant n° 2 \" Cadres \", à cette convention collective de travail, ainsi\nque ses annexes, les syndicats patronaux et les syndicats de salariés\ndécident de rattacher les salariés de la profession travaillant dans des\nentreprises situées dans les départements de la Gironde, de Lot-et-Garonne,\ndes Landes et des Pyrénées-Atlantiques à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la convention collective des entreprises de commerce de fournitures\nindustrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipement de la maison des\nemployés et personnel de maîtrise des régions Rhône-Alpes, Franche-Comté,\nAuvergne du 3 juillet 1985, modifiée par avenant du 1er avril 1993 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la convention collective de travail des cadres des commerces de\nquincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté du 23 juin\n1971, modifiée par avenant du 1er décembre 1988,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et à leurs annexes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er juillet 2001, les dispositions de la convention collective\ndes entreprises de commerce de fournitures industrielles, quincaillerie,\nfers-métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise des régions Rhône-Alpes, Franche-Comté, Auvergne ainsi que celles\nde la convention collective de travail des cadres des commerces de\nquincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté et leurs\nannexes remplacent et annulent les dispositions de la convention collective de\ntravail des commerces de quincaillerie de l'Aquitaine cadres, agents de\nmaîtrise et non-cadres. Le champ d'application géographique de ces deux\nconventions sera modifié pour être élargi à la région Aquitaine :\ndépartements de la Gironde, de Lot-et-Garonne, des Landes et des\nPyrénées-Atlantiques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une grille des salaires minima spécifique à la région Aquitaine pourra\nêtre signée entre la délégation patronale et la délégation de salariés\nde cette région.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties sont convenues d'accomplir les formalités de demande\nd'extension du présent accord auprès du ministère du travail, de l'emploi et\nde la solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Bordeaux, le 7 février 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 4 juillet 2001 portant adhésion aux conventions collectives des\nemployés, personnels de maîtrise et des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération française des commerces de quincaillerie, de fournitures pour\nle bâtiment, l'industrie et de l'équipement de la maison ; Union des\nsyndicats de quincaillerie et des commerces rattachés de la région\nRhône-Alpes, Franche-Comté et Saône-et-Loire ; Syndicat régional des\ncommerçants en quincaillerie, région Massif central (Auvergne et Lozère).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération nationale de l'encadrement du commerce et des services\nCFE-CGC ; Fédération des syndicats commerce, services et force de vente\n(CSFV) CFTC ; Fédération des personnels du commerce et de la distribution CGT\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties patronales des régions Bretagne - Pays de Loire, Limoges,\nLorraine - Champagne, Marseille, Normandie, Orléans, Paris - Bourgogne ayant\ndénoncé les conventions collectives de travail des commerces de\nquincaillerie, ainsi que leurs annexes et avenants respectifs qui leur étaient\napplicables, les syndicats patronaux et les syndicats de salariés décident de\nrattacher les salariés de la profession travaillant dans des entreprises\nsituées dans les départements qui en relèvent :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-à la convention collective des entreprises de commerce de fournitures\nindustrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipement de la maison des\nemployés et personnel de maîtrise des régions Rhône-Alpes, Franche-Comté,\nAuvergne et Aquitaine du 3 juillet 1985, modifiée par avenant du 1er avril\n1993,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-et à la convention collective de travail des cadres des commerces de\nfournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipement de la\nmaison des régions Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté et Aquitaine du 23\njuin 1971, modifiée par avenant du 1er décembre 1988,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi qu'à leurs annexes et avenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er décembre 2001, le champ géographique de ces deux\nconventions collectives est donc modifié pour s'appliquer également aux\ndépartements suivants : Alpes-de-Haute-Provence, Hautes-Alpes,\nAlpes-Maritimes, Aube, Bouches-du-Rhône, Calvados, Charente,\nCharente-Maritime, Cher, Corrèze, Corse-du-Sud, Haute-Corse, Côte-d'Or,\nCôtes-d'Armor, Creuse, Dordogne, Eure, Eure-et-Loir, Finistère, Gard,\nIlle-et-Vilaine, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loire-Atlantique, Loiret,\nMaine-et-Loire, Manche, Marne, Haute-Marne, Mayenne, Meurthe-et-Moselle, Meuse,\nMorbihan, Moselle, Nièvre, Orne, Bas-Rhin, Haut-Rhin, Sarthe, Paris,\nSeine-Maritime, Seine-et-Marne, Yvelines, Deux-Sèvres, Var, Vaucluse, Vendée,\nVienne, Haute-Vienne, Vosges, Yonne, Essonne, Hauts-de-Seine,\nSeine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d'Oise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conséquence, la dénomination respective de ces conventions collectives\nde travail est modifiée et devient \" Convention collective interrégionale des\ncommerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et\néquipement de la maison, employés et personnel de maîtrise, cadres \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties sont convenues d'accomplir les formalités de dépôt et de\ndemande d'extension du présent accord auprès du ministère du travail, de\nl'emploi et de la solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Bordeaux, le 7 février 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 18 juin 2002 portant rattachement de la région Nord-Pas-de-Calais\nà la convention collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union régionale des commerces de quincaillerie, fers et métaux\nNord-Pas-de-Calais, dont le siège est à Marcq-en-Baroeul (59) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union des syndicats de quincaillerie, des fournitures industrielles, de\nl'équipement ménager et des commerces rattachés, dont le siège est à Lyon\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat des commerçants en quincaillerie de la région Massif central,\ndont le siège est à Ambert ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération française des commerces de quincaillerie, de fournitures\npour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de la maison (FFQ), dont le\nsiège est à Paris,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations syndicales de salariés signataires des conventions de\nrattachement suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services\nCFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des syndicats CFTC commerce, services et force de vente\n(CSFV) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des personnels du commerce et de la distribution CGT, pour\nla convention collective cadres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations syndicales de salariés suivantes appartenant au secteur\ngéographique dont le rattachement est demandé : Confédération française\ndémocratique du travail (CFDT) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er janvier 2003, l'union régionale des commerces de\nquincaillerie, fers et métaux Nord - Pas-de-Calais et les organisations\nsyndicales de salariés de cette région décident de rattacher, par\nl'adhésion, les salariés de la profession travaillant dans les entreprises\nsituées dans les départements du Nord - Pas-de-Calais relevant du champ\nd'application des textes ci-dessous, à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adhésion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la convention collective interrégionale des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison employés\net personnel de maîtrise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la convention collective interrégionale des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison cadres,\nainsi qu'à leurs annexes et avenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Extension du champ géographique des conventions collectives de\nrattachement\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er janvier 2003, le champ géographique de ces deux\nconventions collectives est donc modifié pour s'appliquer également aux\ndépartements suivants : Nord et Pas-de-Calais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Formalités de dépôt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise\nà chacun des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues\npar l'article L. 132-10 du code du travail. Les parties sont convenues\nd'accomplir les formalités de demande d'extension du présent accord auprès\ndu ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité,\ndestinataire d'un exemplaire du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Marcq-en-Baroeul, le 18 juin 2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 28 juin 2004 relatif aux départs en retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations soussignées,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites, et\nnotamment son article 16 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le décret n° 2003-1036 du 30 octobre 2003 relatif à l'abaissement de\nl'âge de la retraite pour les assurés ayant commencé à travailler jeunes et\neu une longue carrière ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord interprofessionnel AGIRC-ARRCO du 13 novembre 2003 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant leur souhait d'adapter sans délai les dispositions\nconventionnelles relatives à la mise à la retraite par l'employeur,\nconviennent de ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective des employés et du personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent les articles 83 et 84 et\nun chapitre XI bis \" Départ en retraite \" est créé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir ces articles)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un chapitre II bis est créé : \" Départ en retraite \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent celles de l'article 29 de\nla convention collective des cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur précisera à tout salarié qui lui en fera la demande, avant le\npoint de départ du délai de prévenance prévu à l'article 29 bis, le\nmontant des droits à indemnité auxquels il peut prétendre selon qu'il\ndemande à partir à la retraite ou qu'il est mis à la retraite par\nl'entreprise ainsi que les conséquences que le choix emporte en matière de\ncotisations de sécurité sociale et en matière fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allocation de fin de carrière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 30 est modifié comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent avenant entrera en vigueur le jour suivant la date de son\ndépôt. Toutefois, les dispositions concernant la mise à la retraite par\nl'employeur des salariés âgés d'au moins 60 ans et de moins de 65 ans\nn'entreront en vigueur qu'à partir du jour suivant la publication au Journal\nofficiel de son arrêté d'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension\ndu présent avenant auprès du ministère des affaires sociales, du travail et\nde la solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 28 juin 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 26 juin 2007 portant révision du champ d'application de la\nconvention collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu à l'exclusion du secteur de la droguerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 décembre 2007, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant que l'ensemble des organisations patronales et des syndicats de\nsalariés représentatifs dans chaque région a adhéré à la convention\ninterrégionale des cadres des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers, métaux et équipement de la maison, qu'ainsi le champ\nd'application de ladite convention couvre désormais l'ensemble du territoire\nmétropolitain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les syndicats patronaux et les syndicats de salariés ont décidé de\nmodifier le champ d'application de la convention collective susvisée afin de\nle rendre national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions de l'article 1er du chapitre Ier de la convention\ncollective interrégionale des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison sont\nsupprimées et remplacées par les dispositions suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1-Objet et champ d'application \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire\nmétropolitain et les départements d'outre-mer, les conditions d'emploi des\ncadres des employeurs ayant une activité principale de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerce de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerce de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centrale d'achat non alimentaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités complémentaires de location, installation ou\nréparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2003 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel), activité « Métaux et produits sidérurgiques\n» ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité « Articles de ménage et quincaillerie »\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec\nla quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité « Aménagement-Habitat », ex. : domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel),\nactivité « Appareils ménagers non électriques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité «\nMétaux et produits sidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité « Fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité « Machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage » ; 51. 8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers\npour le commerce et les services (partiel), activité « Equipements pour la\nmarine ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective concerne également les organisations\nprofessionnelles régionales et leurs satellites existant dans le champ\nd'application professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne s'applique pas si une famille de\nproduits mentionnée ci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité\nprincipale définie par le champ d'application professionnel d'une autre\nconvention collective nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure à 400 m 2 qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les entreprises relevant de la présente convention\ncollective sont le plus souvent classées dans l'un des codes suivants de la\nnomenclature NAF de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel), activité «\nUstensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries », « Appareils et articles de ménage ou d'économie domestique\ndivers » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au quatrième paragraphe du présent article ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité « Matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective est dénommée : « convention collective\nnationale des cadres des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les présentes dispositions intègrent et remplacent l'ensemble des accords\nayant modifié le champ d'application des conventions interrégionales des\nemployés et agents de maîtrise et des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison, et\nnotamment les accords suivants : accord du 1er décembre 1988, accord du 7\nfévrier 2001, accord du 4 juillet 2001, accord du 11 juin 2002, accord du 18\njuin 2002, accord du 8 septembre 2003, accord du 27 mars 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour\nêtre remis à chaque organisation patronale et syndicale concernée et\npermettre l'accomplissement des formalités légales de dépôt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 IV du code du\ntravail, le présent accord sera notifié par la délégation patronale à\nl'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la\nséance de signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notification, qui sera effectuée par lettre recommandée avec accusé de\nréception ou par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre récépissé\ns'il a été signé en séance, déclenchera l'ouverture du délai d'exercice\néventuel du droit d'opposition.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions des articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du\ntravail, le texte du présent accord sera déposé par la délégation\npatronale, d'une part, auprès de la direction des relations du travail en 2\nexemplaires : un original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique, et, d'autre part, au secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er\njanvier 2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 5 février 2008 relatif à l'égalité professionnelle et\nsalariale entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires et quinquennale sur les classifications visent\négalement à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les\nécarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre\n2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 11 février 2009, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche, conformément aux dispositions des\narticles L. 133-5 (9°), L. 133-5 (9° bis) et L. 132-12-3 du code du travail\net après étude des rapports relatifs à la situation comparée des femmes et\ndes hommes en matière d'emploi et en matière de rémunération, ont convenu\nce qui suit, afin d'assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les\nhommes, de remédier aux inégalités constatées, et de supprimer avant le 31\ndécembre 2010 les écarts de rémunération existants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diagnostic et objectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'effectif des salariés de la branche demeure principalement masculin. Les\nemplois administratifs sont très majoritairement occupés par des femmes, mais\nl'effectif masculin est prépondérant au sein des personnels de vente, qui\nreprésentent la plus grande part des salariés de la branche. Il en va de\nmême s'agissant des emplois de la logistique. La branche se fixe pour objectif\nun rééquilibrage de la répartition des femmes et des hommes dans ses\neffectifs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps partiel concerne, dans la branche, quasi exclusivement les femmes.\nLa branche se fixe comme objectif de réduire la part du temps partiel « subi\n», et d'améliorer les conditions d'emploi des salariés à tempspartiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par type de contrat, la situation des femmes n'apparaît pas plus précaire\nque celle des hommes. A l'inverse, l'effectif par catégorie professionnelle\nrévèle que la proportion de cadres et d'agents de maîtrise est supérieure\nchez les hommes, alors même que l'ancienneté moyenne des femmes est\nsupérieure à celle des hommes et leur âge moyen plus élevé. Il existe donc\nun retard dans l'avancement professionnel des femmes. Les partenaires sociaux\nde la branche se fixent pour objectif d'assurer l'équilibre de la progression\ndes femmes et des hommes dans la classification conventionnelle. Chefs\nd'entreprise et lignes hiérarchiques doivent s'engager à assurer l'égalité\ndes hommes et des femmes en matière de promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de classification des salariés de la branche ne contient pas de\ncritères sexistes. Les études réalisées au niveau de la branche ont\ntoutefois révélé un écart de rémunération entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quasi inexistant au premier niveau de rémunération de la convention\ncollective, et encore très faible au niveau II, il apparaît au niveau III,\ns'accentue ensuite au fil des niveaux IV, V et VI, pour devenir significatif\ndans la catégorie des cadres (niveaux VII et suivants).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encouragées néanmoins par une différence de rémunération entre les\nfemmes et les hommes plus faible dans la branche qu'au niveau national, les\nparties entendent faire du comblement de cet écart l'une de leurs\npriorités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, même une égalité salariale parfaite, à coefficient\nidentique, peut dissimuler un accès plus difficile pour l'effectif féminin au\ncoefficient supérieur, donc une différence de traitement dans la promotion\nprofessionnelle. Le nombre de femmes agent de maîtrise ou cadre restant\ninférieur à celui des hommes malgré une ancienneté moyenne et un âge moyen\nplus élevé, il existe donc un écart de rémunération indirect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'engagent à intégrer dans chacune de leurs négociations\nl'exigence d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux invitent les acteurs de la branche, qu'ils soient\nchefs d'entreprise, membres des équipes dirigeantes, des lignes\nhiérarchiques, représentants du personnel ou salariés à lutter contre les\nstéréotypes, les préjugés et les représentations collectives qui nuisent\nà la réalisation de l'égalité des chances entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises transmettront leur rapport annuel sur la situation comparée\ndes conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes\nprévu à l'article L. 432-3-1 du code du travail à l'observatoire paritaire\nde la négociation collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre Ier Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que certaines actions en faveur de l'égalité\nprofessionnelle entre les femmes et les hommes peuvent être éligibles à une\naide financière de l'Etat, dans le cadre des dispositifs du contrat pour\nl'égalité professionnelle, du contrat pour la mixité des emplois, ou encore\nau titre des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des\ncompétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les chefs d'entreprise à prendre en compte les\nobligations des salariés liées à leur vie familiale dans l'organisation du\ntemps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent éviter de faire peser inutilement sur les salariés des\ncontraintes d'horaires ou de répartition du temps de travail incompatibles\navec une vie familiale satisfaisante, et notamment en limitant l'amplitude du\ntravail, les dépassements d'horaires, le travail de nuit, le travail de fin de\nsemaine ou les interruptions de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir du 5e mois de grossesse, la salariée bénéficie d'une réduction\nd'horaire de 10 minutes au début et à la fin de sa journée de travail, soit\n20 minutes quotidiennes, sans que celle-ci puisse entraîner de réduction de\nsa rémunération, y compris dans ses éléments variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces deux durées de 10 minutes par jour travaillé peuvent être, d'un\ncommun accord, aménagées différemment sur la journée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les acteurs sociaux de la branche doivent avoir comme but commun la\nréduction du temps partiel « subi » et l'amélioration de la situation des\nsalariés à temps partiel. Les entreprises privilégieront les propositions\nd'emploi à temps plein et les postes à temps partiel « choisi ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situation des salariés à temps partiel fera partie intégrante des\nnégociations triennales sur les mesures tendant à assurer l'égalité\nprofessionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage\ntendant à remédier aux inégalités constatées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les salariés occupant un emploi à temps partiel\ndoivent être traités de façon identique aux salariés à temps complet pour\ntous les droits, notamment en matière d'ancienneté, de formation ou de\npromotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel employé à temps partiel bénéficiera dans les mêmes\nconditions que le personnel à temps complet des avantages conventionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exercice d'une activité à temps partiel ne peut constituer en soi un\nobstacle à l'accès à la promotion professionnelle, notamment quant à\nl'évolution au sein de la grille des emplois, l'accès aux postes à\nresponsabilité, ou encore le changement de catégorie professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés à temps partiel ont priorité pour occuper ou reprendre un\nemploi à temps complet ressortissant à leur catégorie professionnelle ou un\nemploi équivalent, dans le même établissement ou, à défaut, dans la même\nentreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saisi d'une demande en ce sens par un salarié à temps partiel, le chef\nd'entreprise doit porter à sa connaissance la liste des emplois disponibles,\nà temps plein ou à temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rend compte au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du\npersonnel, dans le cadre du bilan prévu à l'article L. 212-4-9 du code du\ntravail, sur les moyens qu'il a utilisés pour porter la liste des emplois\ndisponibles à la connaissance des salariés ayant demandé d'occuper ou\nreprendre un emploi à temps complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de faciliter la conciliation par les salariés à temps partiel de leur\nvie professionnelle et de leur vie personnelle, et favoriser une répartition\ndes horaires leur permettant de gérer au mieux leur temps disponible, les\nsalariés à temps partiel ne peuvent subir :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Plus d'une interruption d'activité au cours d'une même journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Une coupure supérieure à 1\u002F3 du temps de travail effectif journalier du\nsalarié, étant précisé que lorsque le temps de travail effectif journalier\nest inférieur à trois heures, aucune coupure n'est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette dernière disposition ne s'applique pas aux salariés qui y renoncent\nexplicitement et par écrit, ni aux salariés qui au moment de la conclusion de\nleur contrat de travail poursuivent des études scolaires ou universitaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tout état de cause, conformément à l'article L. 212-4-4 du code du\ntravail, l'interruption ne saurait excéder 2 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs doivent s'efforcer de rééquilibrer la proportion des femmes\net des hommes dans leur recrutement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent concentrer leurs efforts sur les emplois à prédominance\nnettement masculine, en particulier dans les métiers de la vente et de la\nlogistique, en adaptant au besoin les postes de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les critères de recrutement ne peuvent être fondés que sur la possession\ndes compétences et des aptitudes professionnelles requises pour le poste à\npourvoir. Lorsque le choix des candidats appartient à un collège de\nsélection, la mixité au sein de celui-ci est demandée autant que faire se\npeut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rédaction des offres d'emploi doit être exempte de toute mention\nfavorisant les candidatures de l'un ou l'autre des deux sexes. Il est interdit\nde mentionner le sexe ou la situation de famille du candidat recherché.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 1 Egalité d'accès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>L'égalité dans l'accès à la formation professionnelle contribue à\ndévelopper une évolution professionnelle équivalente pour les femmes et pour\nles hommes, un accès facilité aux échelons, niveaux et catégories\nprofessionnelles supérieures, et par conséquent à des niveaux de\nrémunération supérieurs.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche attirent tout spécialement\nl'attention des chefs d'entreprise sur la nécessité d'étendre l'accès à la\nformation à toutes les filières d'emploi. En particulier, la filière\nadministrative ne doit pas être négligée au profit des personnels de vente\nen raison de la discrimination indirecte que cela produit, les femmes étant\nmajoritaires dans les emplois administratifs et minoritaires dans les postes de\nvente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\nfemmes figurent au nombre des publics prioritaires de la formation\nprofessionnelle dans la branche, afin de pouvoir y accéder dans les mêmes\nconditions que les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle est chargée d'examiner périodiquement la situation comparée\ndes femmes et des hommes en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le salarié est à l'origine d'une demande de formation (congé\nindividuel de formation, congé bilan de compétences, droit individuel à la\nformation...), le refus ou le report doit être motivé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accès à la formation à l'issue d'un congé de maternité ou d'adoption,\nou à l'issue d'un congé parental d'éducation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation est ouverte, conformément à l'accord\ndu 27 juin 2006, aux femmes reprenant leur activité après un congé de\nmaternité ainsi qu'aux femmes et aux hommes à l'issue d'un congé parental\nd'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité\nou d'adoption ou d'un congé parental a droit à un entretien avec son\nemployeur en vue de son orientation professionnelle. Les parties encouragent\nles entreprises à rendre cet entretien systématique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité\nou d'un congé parental total ou d'une période d'activité à temps partiel\npour élever un enfant bénéficie, notamment en cas de changement de\ntechniques ou de méthodes de travail, d'une action de formation\nprofessionnelle, le cas échéant qualifiante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes d'absence au titre du congé de maternité ou d'adoption, du\ncongé parental d'éducation, du congé de présence parentale ou du congé de\nsoutien familial sont intégralement prises en compte pour le calcul des droits\nouverts au titre du droit individuel à la formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les entreprises à informer les salariés en congé\nde maternité ou en congé parental sur leurs droits à bénéficier d'un\nentretien d'orientation et à accéder à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accès à la formation au cours d'un congé parental d'éducation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié a le droit de suivre, à son initiative, une action de formation\ndu type de celles définies à l'article L. 900-2 au cours d'un congé parental\nd'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, il n'est pas rémunéré mais bénéficie de la législation de\nsécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail\net de maladies professionnelles prévue à l'article L. 962-4 pour les\nstagiaires de la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'action de formation ne pourra toutefois s'inscrire dans le cadre du droit\nindividuel à la formation (DIF), du congé individuel de formation (CIF) ou du\nplan de formation que si le salarié renonce à son congé parental\nd'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié, au cours d'un congé parental total ou d'une période\nd'activité à temps partiel pour élever un enfant, bénéficie de plein droit\ndu bilan de compétences mentionné à l'article L. 900-2, dans les conditions\nd'ancienneté prévues par l'article L. 122-28-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prise en compte des contraintes liées à la vie familiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les contraintes liées à la vie familiale, notamment celles liées à des\nenfants à charge, qui rendent difficiles les déplacements hors du temps de\ntravail doivent être prises en compte par l'employeur dans le choix des\nprestataires de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stages ne se prolongeant pas le soir et ne nécessitant pas un trajet\ntrop long sont à privilégier pour les salariés confrontés à des\ncontraintes familiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont invitées à étudier une compensation pour les\nsalariés amenés à suivre une action de formation nécessitant de s'absenter\ndu domicile la nuit et qui engagent de ce fait des dépenses supplémentaires\npour la garde de leurs enfants à charge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties invitent les chefs d'entreprise de la branche à faciliter\nl'accès des femmes à des responsabilités et des qualifications plus\nélevées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre des entretiens professionnels et des bilans de\ncompétences doit être de nature à rendre possible une évolution\nprofessionnelle fondée exclusivement sur les compétences et les aptitudes\nprofessionnelles des salariés, indépendamment de leur sexe et de leur temps\nde travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'évaluation des salariés appartient à un collège, la mixité au\nsein de celui-ci est demandée autant que faire se peut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le congé maternité ou d'adoption ainsi que la situation familiale ne\npeuvent constituer en aucun cas un frein à la promotion professionnelle. Au\nbesoin, dans cette perspective, le recours à la formation professionnelle\npourra être envisagé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre II Egalité salariale entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006\nrelative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, les parties\nont décidé d'adopter les mesures ci-après afin de supprimer les écarts\nentre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'égalité des femmes et des hommes dans\nl'accès à la formation et la promotion professionnelle doit permettre aux\nfemmes d'occuper au même titre que les hommes tous types de postes, y compris\nà responsabilités, et d'évoluer de la même façon vers des emplois de\nniveaux et de catégories supérieurs mieux rémunérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit assurer pour un même travail ou un travail de valeur\négale l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des\nsalariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées\npar un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités\ndécoulant de l'expérience acquise et de responsabilités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que\nles conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les\navantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination\ndirecte ou indirecte fondée sur l'appartenance à l'un ou l'autre des deux\nsexes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit s'assurer que les règles de calcul déterminant\nles éléments variables de la rémunération ne comportent pas de critères\nayant pour effet direct ou indirect d'introduire une discrimination à l'égard\ndes femmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans\nl'entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est\nproportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à\ntemps complet un emploi équivalent dans l'établissement ou l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit être en mesure d'expliquer toute différence\nconstatée entre la moyenne des augmentations salariales accordées aux femmes\net la moyenne de celles accordées aux hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur s'assure que les salariés à temps partiel bénéficient\nd'augmentations comparables à celles des salariés à temps plein et, à\ndéfaut, doit être en mesure d'en justifier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue des congés de maternité et d'adoption, la personne salariée\nretrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une\nrémunération au moins équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La personne salariée bénéficie, à la suite de ces congés, d'une\nmajoration correspondant aux augmentations générales ainsi qu'à la moyenne\ndes augmentations individuelles perçues pendant la durée de ces congés par\nles salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut,\nde la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont concernées les augmentations du salaire de base, mais également des\navantages en nature et en espèces et de tout complément de salaire payé\ndirectement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi\nde ce dernier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont exclues de la base de calcul les augmentations des primes liées à une\nsujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (salissures,\ntravail de nuit, du dimanche...), les augmentations liées à une promotion\nentraînant un changement de catégorie, les primes exceptionnelles liées à\nla situation personnelle des salariés (mariage, ancienneté, médaille du\ntravail...), dont la personne salariée n'aurait pas, en tout état de cause,\npu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés de la même catégorie n'ayant pas eu d'augmentation sont\ninclus dans le calcul de la moyenne des augmentations à appliquer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés de la même catégorie sont ceux relevant du même coefficient\ndans la classification applicable à l'entreprise pour le même type d'emploi\nque la personne salariée à la date de son départ en congé de maternité ou\nd'adoption. S'il n'y a pas au moins 2 autres personnes dans ce cas, seront\nprises en compte les augmentations des salariés relevant du même niveau dans\nla classification, à défaut de la même catégorie socioprofessionnelle\n(ouvriers, employés, professions intermédiaires, cadres), à défaut des\nsalariés de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises dans lesquelles sont constituées une ou plusieurs sections\nsyndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du\ncode du travail sont tenues de négocier chaque année pour définir et\nprogrammer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération\nentre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010 dans le cadre de la\nnégociation annuelle sur les salaires effectifs prévue à l'article L. 132-27\ndu code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces négociations doivent prendre en compte à la fois les discriminations\nsalariales et l'ensemble des effets de structures qui concourent aux écarts de\nrémunération. Ces négociations doivent être engagées chaque année par\nl'employeur dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les\nsalaires effectifs prévue à l'article L. 132-27, alinéa 1, du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obligation de négocier porte :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, au\nsens de l'article L. 140-2 du code du travail, entre les femmes et les hommes\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes\net les hommes dans l'entreprise ainsi que sur les mesures permettant de les\natteindre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle porte notamment sur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conditions d'accès à l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conditions d'accès à la formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conditions d'accès à la promotion professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conditions de travail et d'emploi, en particulier des salariés à\ntemps partiel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités\nfamiliales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rattrapage salarial suite à un congé de maternité ou d'adoption peut\négalement constituer un thème de négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que le dépôt à la direction départementale du\ntravail, de l'emploi et de la formation professionnelle d'un accord sur les\nsalaires doit obligatoirement être accompagné d'un procès-verbal d'ouverture\ndes négociations sur la suppression des écarts de rémunération entre les\nfemmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont tenues de présenter au comité d'entreprise ou, à\ndéfaut, aux délégués du personnel, un rapport annuel sur la situation\ncomparée des femmes et des hommes dans l'entreprise. Ce document doit être\nsoumis à l'avis motivé du comité d'entreprise. Il est l'occasion d'établir\nune analyse chiffrée de la situation comparée des femmes et des hommes par\ncatégories professionnelles employées, de fixer les objectifs de progrès, de\ndéfinir qualitativement et quantitativement les actions à mener et d'évaluer\nleur coût. Il présente également des explications sur les mesures\nprécédemment envisagées mais non réalisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, il doit comprendre des\nindicateurs définis par décret qui s'articulent autour de quatre thèmes :\nles conditions générales d'emploi, les rémunérations, la formation et les\nconditions de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le rapport de situation\ncomparée est un rapport simplifié. Les parties les incitent néanmoins à\npréparer le même rapport que celui des entreprises de 300 salariés au\nmoins.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 200 salariés, le comité d'entreprise doit\nconstituer une commission de l'égalité professionnelle chargée de préparer\nles délibérations du comité d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit également communiquer annuellement au comité\nd'entreprise, à défaut aux délégués du personnel, un bilan du travail à\ntemps partiel portant sur le nombre, le sexe, la qualification des salariés\nconcernés ainsi que les horaires à temps partiel pratiqués, les heures\ncomplémentaires et supplémentaires effectuées par les salariés à temps\npartiel. Il doit également fournir des explications sur ses refus de passer\ndes salariés à temps partiel, et vice versa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III Dispositions administratives. - Révision. - Portée de\nl'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord peut être révisé par avenant conclu par les\npartenaires sociaux ou une partie d'entre eux conformément aux dispositions\nlégales. Une demande de révision du présent accord peut être effectuée par\nl'une quelconque des parties contractantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision devra être portée à la connaissance des parties\ncontractantes, par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision de l'accord devra être accompagnée d'une lettre de\nnotification d'un nouveau projet d'accord sur les points sujets à révision.\nLes discussions devront commencer dans un délai de 3 mois suivant la lettre de\nnotification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord restera en vigueur jusqu'à l'application du nouvel\naccord signé à la suite d'une demande de révision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article L.\n132-10 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction des relations du travail en deux exemplaires : un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***********************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 25 juin 2008 relatif à l'insertion et à la formation\nprofessionnelle des personnes handicapées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche conviennent de ce qui suit afin de\ndéfinir, conformément aux dispositions de l'article L. 2261-22-11° du\nnouveau code du travail, les conditions propres à concrétiser le droit au\ntravail de toute personne handicapée en état d'exercer une profession ainsi\nque les modalités particulières aux personnes handicapées en termes\nd'embauche, d'organisation et de fonctionnement de l'apprentissage et de la\nformation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des articles L. 2241-5 et D. 2241-8 du nouveau code du\ntravail, les parties négocieront tous les 3 ans au moins sur les mesures\ntendant à améliorer l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi\ndes travailleurs handicapés, sur la base d'un rapport établi par la partie\npatronale présentant, pour chaque secteur d'activité, la situation par\nrapport à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent accord concernent les personnes dont les\npossibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites\npar suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle,\nmentale ou psychique, et reconnues comme travailleurs handicapés par la\ncommission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ou\nla commission technique d'orientation et de reclassement professionnel\n(COTOREP), ou ayant été orientées dans un établissement ou service d'aide\npar le travail (ESAT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet aux\nintéressés de bénéficier des dispositions prévues par le présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ce titre, les salariés qui le désirent sont invités à faire parvenir\nle justificatif à jour et, le cas échéant, le renouvellement de la décision\nde reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé à l'employeur afin\nque ce dernier en soit informé et puisse appliquer lesdites dispositions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent qu'en application des dispositions de la loi n°\n2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la\nparticipation et la citoyenneté des personnes handicapées, les entreprises\nqui, à compter de la déclaration annuelle effectuée en 2010 (soit au titre\nde l'année civile 2009), n'auront, pendant une période supérieure à 3 ans,\noccupé aucun bénéficiaire de l'obligation d'emploi, n'auront passé aucun\ncontrat de sous-traitance avec le secteur protégé ou n'auront appliqué aucun\naccord agréé prévoyant la mise en oeuvre d'un programme annuel ou\npluriannuel en faveur des travailleurs handicapés, verront le montant de leur\ncontribution passer à 1 500 fois le SMIC horaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles encouragent le recours aux entreprises adaptées et aux\nétablissements ou services d'aide par le travail (ESAT) à même d'assurer\ntoutes formes de prestations de services ou de fourniture au bénéfice de\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne constitue pas l'accord de branche visé à l'article\nL. 5212-8 du nouveau code du travail. Il ne dispense pas l'entreprise du\nrespect de son obligation d'emploi dans les conditions légales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre Ier Accès à l'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectifs de favoriser l'embauche des personnes\nhandicapées ainsi que d'adapter les postes pour les travailleurs handicapés\ndéjà présents dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Non-discrimination à l'embauche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent qu'aucune personne ne doit être écartée d'une\nprocédure de recrutement en raison de son handicap. Le handicap ne peut\nconstituer un motif de refus d'embauche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent que le handicap ne préjuge pas des compétences d'un\ncandidat à un emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Embauche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'emploi direct de personnes handicapées est le\nmode naturel d'exécution de leur obligation d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 5212-13 du même code, bénéficient de\nl'obligation d'emploi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de\nl'autonomie des personnes handicapées ou par la commission technique\nd'orientation et de reclassement professionnel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant\nentraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires\nd'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou\nde tout autre régime de protection sociale obligatoire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>-les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime\ngénéral de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale\nobligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à\ncondition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2 \u002F 3 leur\ncapacité de travail ou de gain ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les anciens militaires et assimilés titulaires d'une pension militaire\nd'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des\nvictimes de la guerre ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre du\nmême code, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites\nd'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors\nqu'il était en possession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un\ntaux au moins égal à 85 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans et les conjoints\nsurvivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la\nmère, le père ou l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites\nd'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors\nqu'il était en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au\nmoins égal à 85 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu\ndu mariage avec le militaire ou assimilé décédé lorsque ces conjoints ont\nobtenu ou auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension\ndans les conditions prévues au 5° ci-dessus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à\nun service de guerre, s'ils bénéficient de l'article L. 124 du code des\npensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée\ndans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991\nrelative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas\nd'accident survenu ou de maladie contractée en service ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du\ncode de l'action sociale et des familles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles incitent les entreprises à s'adresser aux agences de l'ANPE\nspécialisées dans le placement des travailleurs handicapés, les ANPE\ndisposant dans chaque département d'au moins un conseiller à l'emploi\nspécialisé dans le placement des travailleurs handicapés, ainsi qu'aux\nmaisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et éventuellement\naux ESAT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur peut également s'informer et recruter grâce aux organisations\net associations spécialisées dans l'orientation des personnes handicapées\n(réseau Cap emploi...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise s'efforce de sensibiliser les personnels chargés de\nl'embauche, par exemple par la remise d'un document d'information ou la tenue\nd'une réunion d'information, et en menant au besoin une action de formation\nadéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié handicapé sera accompagné par un tuteur interne à son\narrivée. Ce tuteur sera obligatoirement volontaire et disposera du temps\nnécessaire pour gérer le tutorat dans le cadre de son temps de travail\nhabituel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés qui travaillent avec des travailleurs handicapés peuvent, à\nleur demande, bénéficier d'une formation spécifique permettant d'aider à\nl'insertion de ces derniers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette formation se déroulera pendant le temps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La visite médicale d'embauche doit avoir lieu avant l'entrée en fonction\ndu travailleur handicapé, afin d'anticiper toute difficulté liée à\nl'aptitude au poste concerné et d'en prévoir les aménagements\nnécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le comité d'entreprise, à défaut les délégués du personnel, doit être\nconsulté, en liaison avec le CHSCT, sur les mesures prises en vue de faciliter\nla mise ou la remise au travail des travailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Aménagements de poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit prendre les mesures appropriées pour permettre au\ntravailleur handicapé d'accéder à l'emploi.A cet effet, l'employeur examine,\nen liaison avec le médecin du travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et,\nà défaut, les délégués du personnel, toute mesure de nature à adapter\nl'emploi aux particularités du handicap, notamment par des aménagements de\nposte, d'horaire ou de tutorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signaux ou consignes de sécurité doivent demeurer visibles et \u002F ou\naudibles pour le travailleur handicapé occupant le poste. Ils sont adaptés en\nfonction de la nature du handicap (exemples : surdité, cécité, handicap\nmental...). Les dispositifs d'arrêt d'urgence doivent être accessibles et\nfacilement manipulables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De façon générale, le poste doit être aménagé toutes les fois que, eu\négard à son handicap, la sécurité du travailleur est menacée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les équipements fonctionnels du poste de travail doivent également pouvoir\nêtre atteints et utilisés par les travailleurs handicapés.L'ergonomie du\nposte tient compte des spécificités du handicap.L'accès au poste de travail\net l'évolution au sein de celui-ci doit être exempt d'obstacles\nd'ordrematériel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Accès à l'entreprise et la circulation dans les locaux de\nl'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les travailleurs handicapés doivent pouvoir\naccéder aisément à leur poste de travail ainsi qu'aux locaux sanitaires et\naux locaux de restauration qu'ils sont susceptibles d'utiliser dans\nl'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles encouragent les entreprises à examiner, en liaison avec le médecin\ndu travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à défaut, les délégués\ndu personnel, toute mesure de nature à faciliter l'accès à l'entreprise et\nla circulation dans les locaux de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles imposent à l'occasion de toute construction ou transformation des\nlocaux de prendre en compte l'exigence d'accessibilité pour les travailleurs\nhandicapés, notamment en prévoyant l'aménagement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'un accès adapté et prioritaire par au moins une des entrées\nprincipales ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'une place de parking au moins par travailleur handicapé employé dans\nl'établissement, adaptée et réservée à leur usage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'un cheminement aisé pour les personnes handicapées, y compris\nmalvoyantes, comprenant des portes, tournants, sas et ascenseurs bien\nindiqués, suffisamment larges et correctement réglés afin de laisser le\ntemps aux personnes handicapées d'entrer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personnel supervisant le travail d'une ou plusieurs personnes\nhandicapées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le service comporte un ou plusieurs travailleurs handicapés, le\npersonnel supervisant le travail de ces personnes doit disposer, compte tenu de\nla spécificité de leur handicap, des compétences et du temps\nnécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'embauche d'un ou plusieurs travailleurs handicapés le justifie,\nle personnel supervisant le travail de ces personnes reçoit une formation et\nune information adaptées et doit pouvoir se faire aider par des structures\nextérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Aides de l'Etat et de l'AGEFIPH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'entreprise employant un ou plusieurs\ntravailleurs handicapés est éligible à des aides financières servies par\nl'Etat ou l'AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide à l'aménagement des postes de travail :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une aide peut être attribuée à l'employeur qui entreprend d'adapter des\nmachines ou des outillages, d'aménager des postes de travail ou les accès aux\nlieux de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide destinée à compenser les surcoûts d'encadrement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une aide de l'Etat destinée à compenser les charges supplémentaires\nd'encadrement susceptibles d'être supportées par des employeurs qui\nembauchent des travailleurs handicapés est également prévue, pour la durée\nde la période durant laquelle la présence d'un encadrement supplémentaire\nest nécessaire pour assurer l'adaptation à l'emploi des travailleurs\nhandicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide destinée à compenser la lourdeur du handicap :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle a pour objet de compenser la lourdeur du handicap évaluée en\nsituation de travail, compte tenu du poste de travail occupé, après\naménagement optimal de celui-ci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide de l'AGEFIPH :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur qui embauche un travailleur handicapé ou entreprend des actions\nfavorisant le maintien dans l'emploi ou l'accès à la formation\nprofessionnelle peut solliciter une aide financière auprès de l'AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Déduction de la contribution AGEFIPH :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sous certaines conditions, les dépenses supportées en vue de favoriser\nl'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés au sein de l'entreprise ou l'accès de personnes handicapées à la\nvie professionnelle peuvent être déduites de la contribution AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre II Accès à la formation professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif de favoriser l'accès des personnes\nhandicapées à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Egalité de traitement dans l'accès à la formation professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\npersonnes handicapées figurent au nombre des publics prioritaires de la\nformation professionnelle dans la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur tient compte, dans le choix des prestataires de formation, des\ncontraintes spécifiques liées au handicap, en particulier en termes de\ndurée, d'éloignement et d'accessibilité, ainsi que de sensibilisation des\nintervenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre d'une action de formation au profit du travailleur\nhandicapé figure au nombre des mesures appropriées pour garantir le respect\ndu principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés\nlorsque cette action de formation est nécessaire pour lui permettre de\nconserver un emploi correspondant à sa qualification, de l'exercer ou d'y\nprogresser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entretiens professionnels et les bilans de compétences prennent en\ncompte la dimension du handicap.L'adéquation des équipements et de\nl'ergonomie du poste de travail, la charge de travail et les améliorations\néventuelles à apporter sont évoquées. Les besoins du travailleur handicapé\nen termes de formation sont recherchés, non seulement en termes d'adaptation\nau poste de travail, mais aussi en termes de promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle est chargée d'examiner périodiquement la situation des\ntravailleurs handicapés de la branche en matière de formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Apprentissage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exception, la limite d'âge de l'apprenti au moment de la conclusion du\ncontrat d'apprentissage est portée à 30 ans pour les personnes auxquelles la\nqualité de travailleur handicapé a été reconnue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les apprentis auxquels la qualité de travailleur handicapé a été\nreconnue avant ou au cours de leur apprentissage peuvent, lorsque leur état\nl'exige, bénéficier d'une prolongation de leur contrat de 1 an. Ils peuvent\nêtre autorisés, lorsqu'ils ne peuvent fréquenter utilement le centre de\nformation des apprentis ou la section d'apprentissage, à suivre leur formation\npar correspondance, dans les conditions prévues par l'article R. 6222-50 du\nnouveau code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les chefs d'entreprise formant des apprentis\nhandicapés peuvent demander au directeur départemental du travail, de\nl'emploi et de la formation professionnelle l'attribution d'aides destinées à\ncompenser les dépenses supplémentaires ou le manque à gagner pouvant en\nrésulter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur s'assure que le maître d'apprentissage dispose du temps et des\ncompétences nécessaires compte tenu du handicap de l'apprenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III Maintien dans l'emploi et accès à la promotion\nprofessionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif de favoriser le maintien des\ntravailleurs handicapés dans leur emploi et de favoriser leur accès à la\npromotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Egalité d'accès à la promotion professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La question de l'évolution professionnelle du travailleur handicapé est au\ncoeur de l'entretien professionnel et du bilan de compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Evolution du poste de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise doivent rechercher et étudier périodiquement, en\nliaison avec le médecin du travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à\ndéfaut, les délégués du personnel, les aménagements qui seraient de nature\nà garantir le maintien des travailleurs handicapés dans leur emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties insistent sur le caractère préventif de cette recherche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent que l'employeur peut s'informer auprès des organisations\net associations spécialisées dans le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés (SAMETH...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Maintien dans l'emploi des salariés dont le handicap est reconnu en cours\nde contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un salarié de l'entreprise est reconnu comme travailleur handicapé,\nl'employeur doit mettre en oeuvre, dans le cadre de son obligation\nd'aménagement et après étude du poste, toute mesure appropriée de nature à\nlui permettre de conserver son emploi ou d'accéder à un autre emploi\ncorrespondant à sa qualification ou à une qualification supérieure telle que\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-adaptation de l'ergonomie du poste ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-introduction d'équipements adaptés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aménagements d'horaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-adaptation de la charge de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-entretien professionnel et bilan de compétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-suivi d'actions de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre IV Conditions de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif d'améliorer les conditions de vie au\ntravail des personnes handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité salariale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salaire du travailleur handicapé occupé en milieu ordinaire dans la\nbranche ne pourra être inférieur, comme pour les autres salariés, à celui\nqui résulte de l'application des dispositions de la présente convention\ncollective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Obligation d'aménagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à\nl'égard des travailleurs handicapés, les employeurs prennent, en fonction des\nbesoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour leur\npermettre d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à\nleur qualification, de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation\nadaptée à leurs besoins leur soit dispensée, sous réserve que les charges\nconsécutives à la mise en oeuvre de ces mesures ne soient pas\ndisproportionnées, compte tenu des aides qui peuvent compenser en tout ou\npartie les dépenses supportées à ce titre par l'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Aménagements d'horaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en liaison avec le médecin du travail, le CHSCT, le comité\nd'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, peut faire\nbénéficier le travailleur handicapé d'aménagements d'horaires\nindividualisés propres à faciliter son accès à l'emploi, son exercice\nprofessionnel ou le maintien dans son emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Charge de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en liaison avec le médecin du travail, le CHSCT, le comité\nd'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, devra s'assurer\nlorsqu'il répartit les tâches et organise le travail de ne pas faire peser\nsur le travailleur handicapé une charge de travail inadaptée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Congé supplémentaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de compenser les contraintes supplémentaires subies par les personnes\nsalariées en situation de handicap dans l'accomplissement de leur travail, les\nsalariés reconnus comme travailleurs handicapés bénéficient de 1 jour de\ncongé annuel payé supplémentaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce jour de congé annuel payé supplémentaire est acquis au travailleur\nhandicapé dès lors qu'il peut justifier, au cours de la période de\nréférence, d'un temps de travail effectif ouvrant droit au congé maximum\nprévu par l'article L. 3141-3 du nouveau code du travail. Il doit être pris\nau cours de la période de prise des congés et ne peut être reporté sur la\npériode suivante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Licenciement pour motif économique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective cadres : en cas de licenciement collectif pour motif\néconomique, les parties encouragent l'employeur à prendre tout\nparticulièrement en compte la situation des travailleurs handicapés pour\nfixer l'ordre des licenciements. Il en va de même en cas de licenciement\nindividuel pour motif économique, dans le choix du salarié licencié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective employés, agents de maîtrise : lorsqu'à l'issue de\nl'application, conformément à l'article 79 de la convention collective, de\nl'ordre des licenciements, plusieurs salariés dont un travailleur handicapé\nprésentent des aptitudes professionnelles égales et la même ancienneté\n(éventuellement majorée pour enfants à charge) le critère du handicap sera\npris en compte subsidiairement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre V Dispositions administratives. - Portée de l'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Portée de l'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du nouveau code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une\npart, auprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1\nexemplaire original signé des parties et 1 exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau code du travail relatives à la demande d'extension du\nprésent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 18 septembre 2008 relatif à la promotion de la diversité et de\nl'égalité des chances et de traitement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent de ce qui suit, conformément à l'article L.\n2261-22-II (10°) du nouveau code du travail, afin de promouvoir l'égalité\ndes chances et de traitement entre salariés, quelle que soit leur appartenance\nou non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race ou\nune religion, leur origine réelle ou supposée, leurs caractéristiques\ngénétiques, leur apparence physique et notamment la couleur de leur peau,\nleurs moeurs ou leur mode de vie, la consonance de leur patronyme ou leur lieu\nde résidence, notamment en matière d'accès à l'emploi, d'affectation, de\nrémunération ou de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de\nformation, de reclassement, de qualification, de classification, de promotion\nprofessionnelle, de conditions de travail, de mutation ou de renouvellement de\ncontrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche insistent sur l'effort particulier qui\ndoit être réalisé en matière de politique de recrutement afin que\nl'égalité des chances soit effectivement assurée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils rappellent que la mixité sociale suppose non seulement la promotion de\nla diversité, mais également la lutte contre les discriminations, directes ou\nindirectes, fondées notamment sur l'appartenance syndicale ou mutualiste, les\nopinions politiques, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la situation de\nfamille, l'état de grossesse, l'état de santé ou le handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre Ier Objectif des partenaires sociaux de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ne peut être accepté que certaines personnes puissent être traitées\nde façon moins favorable en raison de l'une quelconque des caractéristiques\nénumérées à l'article L. 1132-1 du nouveau code du travail. La branche\nentend faire de la lutte contre les discriminations l'une de ses priorités.\nLes acteurs de la branche devront s'engager à combattre toutes les formes de\ndiscrimination, qu'elles soient conscientes ou inconscientes, directes ou\nindirectes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les acteurs de la branche devront s'engager à traiter également les\nsalariés ou candidats à l'emploi placés dans des situations identiques. La\nbranche entend offrir à tous, à capacités et compétences égales, les\nmêmes possibilités et perspectives dans l'accès à l'emploi et dans\nl'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La branche souhaite favoriser la mixité professionnelle. Elle encourage la\nlutte contre les stéréotypes, les préjugés et les représentations\ncollectives qui constituent les obstacles quotidiens à la réalisation de la\nmixité professionnelle. Les parties sont convaincues que la diversité\nsociale, culturelle et ethnique dans la branche doit être l'un des vecteurs de\nla paix sociale, la source de nouvelles compétences ainsi qu'un atout\nvalorisant pour les entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III Implication des acteurs de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche s'engagent à intégrer dans chacune\nde leurs négociations l'impératif de mixité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils entendent associer à leur démarche non seulement les chefs\nd'entreprise, mais également les équipes de direction, l'encadrement, le\nmanagement, les salariés eux-mêmes, ainsi que les représentants du personnel\nélus ou désignés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils appellent ces acteurs sociaux à une prise de conscience notamment quant\naux impératifs d'intégration. Le respect des différences et le souci de\njustice doivent présider à tout jugement de valeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les acteurs de la branche doivent réfuter les stéréotypes et les\npréjugés, y compris lorsqu'ils sont involontaires. Ils doivent s'efforcer de\nles présenter comme pénalisants et contre-productifs pour l'entreprise et\npour la branche professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent identifier et s'attacher à combattre toutes les différences de\ntraitement, y compris lorsqu'elles sont indirectes, dans l'emploi ou dans\nl'accès à l'emploi, fondées sur le patronyme, la couleur de peau,\nl'apparence physique, ou le lieu de résidence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils s'engagent à ignorer les réticences éventuelles de certains clients\net salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils intègrent dans leur réflexion et dans leurs démarches l'ensemble de\nces impératifs, notamment dans leurs décisions relatives à l'accès à\nl'emploi et au déroulement de carrière des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre III Domaines d'intervention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seule une politique nouvelle en matière d'embauche peut permettre\nl'introduction d'une réelle pluralité parmi les salariés de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de parvenir à cette mixité professionnelle, les critères de\nrecrutement mis en oeuvre par les entreprises de la branche doivent être\nfondés uniquement sur la possession des compétences et des aptitudes\nprofessionnelles requises pour le poste à pourvoir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque entreprise doit être en mesure d'expliciter ses méthodes ou\nprocédures de recrutement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lors de la mise en place ou de la modification de procédures de\nrecrutement, qu'elles soient internes ou réalisées par l'intermédiaire du\nservice public de l'emploi ou de cabinets spécialisés, le chef d'entreprise\nest tenu d'informer le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du\npersonnel, sur les mesures prises afin que les dispositifs de sélection visent\nà une diversification des sources de recrutement et qu'ils soient exempts de\ntoute forme de discrimination.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit informer préalablement le candidat des méthodes et\ntechniques d'aide au recrutement ainsi que des dispositifs utilisés capables\nde collecter des informations qui le concernent personnellement. Ces méthodes,\ntechniques ou dispositifs doivent être pertinents au regard de la finalité\npoursuivie et garantir la confidentialité des résultats obtenus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit sensibiliser les personnels chargés de cette\nmission par la remise d'un document d'information ou la tenue d'une réunion\nd'information et en menant, au besoin, une action de formation adéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rédaction des offres d'emploi doit demeurer exempte de toute\ndiscrimination directe ou indirecte, notamment en raison de la nationalité ou\nde l'âge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit s'efforcer de motiver ses refus d'embauche auprès des\ncandidats évincés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent le traitement des candidatures dans des conditions\npréservant une égalité des chances pour tous les candidats à l'emploi,\nnotamment en rendant anonymes les candidatures ou en ne faisant figurer ni\nphoto, ni âge, ni situation matrimoniale ou familiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de rétablir une véritable égalité des chances, les parties\ninsistent sur le fait que l'expérience et le diplôme, pour l'obtention\ndesquels l'égalité des chances n'est justement pas toujours assurée, ne\ndoivent pas être les seuls critères d'identification des capacités et des\ncompétences d'un candidat à un emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ce titre, les partenaires sociaux de la branche encouragent, si cela est\npossible, l'utilisation de la méthode de recrutement par simulation (MRS) de\nl'ANPE, destinée à identifier les « habiletés » nécessaires au poste et\nbasée sur la mise en situation du candidat par les conseillers de l'ANPE\naprès concertation avec l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La branche se fixe comme objectif d'introduire la diversité à tous les\nniveaux hiérarchiques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, l'évolution professionnelle et l'accès aux postes à\nresponsabilités devront être exempts de toute forme de discrimination ou\nd'inégalité de traitement. Ils devront reposer exclusivement sur des\ncritères objectifs tenant aux compétences et à la performance\nprofessionnelle des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises s'assureront que les procédures qu'elles utilisent pour\napprécier et évaluer les salariés ne contreviennent pas au principe énoncé\nà l'alinéa ci-avant. L'entreprise doit informer préalablement le salarié\ndes méthodes et techniques d'évaluation professionnelles ainsi que des\ndispositifs utilisés capables de collecter des informations qui le concernent\npersonnellement. Ces méthodes, techniques ou dispositifs doivent être\npertinents au regard de la finalité poursuivie et garantir la confidentialité\ndes résultats obtenus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises devront, après information du comité d'entreprise et, à\ndéfaut, des délégués du personnel, sensibiliser les personnels chargés de\ncette mission par la remise d'un document d'information ou la tenue d'une\nréunion d'information, et en menant au besoin une action de formation\nadéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises assurent l'égalité d'accès à la formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet égard, l'élaboration du plan de formation doit être exempte de\ntoute discrimination ou inégalité de traitement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le salarié est à l'origine d'une demande de formation (congé\nindividuel de formation, congé bilan de compétences, droit individuel à la\nformation...), le refus ou le report doit être motivé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre IV Moyens d'intervention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises doivent se mobiliser pour identifier et démystifier les\nstéréotypes grâce, notamment, aux moyens suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'engagement personnel du chef d'entreprise et de l'équipe de direction\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la communication régulière auprès des salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la mise en cohérence des pratiques de management ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la sensibilisation de la hiérarchie, de l'encadrement, en menant au besoin\nune action de formation adéquate aux enjeux économiques et sociaux de la\ndiversité, ainsi qu'à ses atouts pour l'entreprise, pour la branche, pour le\nmonde du travail comme pour la nation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la prise en compte par la hiérarchie et l'encadrement de l'exigence de\ndiversité dans leurs décisions, qu'elles soient exceptionnelles ou\nquotidiennes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la mobilisation de la hiérarchie en cas de difficultés entre salariés ou\navec leurs supérieurs liées à l'introduction de la mixité dans l'entreprise\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la vérification et, le cas échéant, la mise en conformité dans le\nrespect des procédures adéquates, des dispositions du règlement intérieur,\ndes pratiques et usages de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les moyens prévus à l'article 4.1 ci-dessus seront complétés, lorsque la\ntaille et le mode d'organisation de l'entreprise le permettent, par les moyens\nci-après :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'affectation de moyens en termes de formation, notamment au profit de la\nhiérarchie, visant à les préparer à l'écoute, à mieux accepter et\nintégrer les différences, à prévenir les situations de discrimination. Une\nformation adéquate des personnes en charge du recrutement est\nparticulièrement nécessaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'affectation de moyens en termes de communication, par exemple par le\nbiais de documents ou de réunions d'information, le développement d'échanges\net de dialogues au sein de l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la recherche et la mise en oeuvre de modes d'analyse adaptés à\nl'entreprise, tels le testing interne, les études d'opinion ou encore les\nexpérimentations sur la base des 7 premiers chiffres du numéro de sécurité\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le chef d'entreprise peut\ndésigner, après information du comité d'entreprise ou, à défaut, des\ndélégués du personnel, un correspondant « égalité des chances » chargé\nde suivre la mise en oeuvre de cette politique. Le correspondant « égalité\ndes chances » doit être doté de la compétence nécessaire. Il bénéficie,\nau besoin, d'une formation adaptée. Il doit bénéficier, dans l'entreprise,\nde l'indépendance et des moyens nécessaires pour accomplir sa mission. Le\ncomité d'entreprise et, à défaut, des délégués du personnel sont\ninformés de toute mesure affectant la situation du correspondant et,\nnotamment, de la fin de sa mission, de la rupture de son contrat de travail, de\ntoute sanction ou mesure affectant son emploi ou sa rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les représentants du personnel, lorsqu'ils existent, sont étroitement\nassociés aux actions de promotion de l'égalité des chances et de traitement\nmises en oeuvre dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit présenter au comité d'entreprise au moins une\nfois par an, à l'occasion de l'une des réunions consacrées à son\ninformation sur la situation de l'emploi prévues par l'article L. 2323-51 du\nnouveau code du travail, les éléments permettant de faire le point sur la\nsituation en matière de diversité, d'égalité des chances et de traitement\ndans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués du personnel ou une représentation de ces derniers lorsque\nleur nombre est supérieur à celui des membres élus du comité d'entreprise\net les délégués syndicaux, dans les entreprises qui en sont dotées, seront\nassociés à ce point de l'ordre du jour de la réunion du comité d'entreprise\nqui, à cette occasion, se constituera en comité élargi de la diversité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises qui ne sont pas pourvues d'un comité d'entreprise, le\nchef d'entreprise veillera à tenir régulièrement informés les délégués\ndu personnel, lorsqu'ils existent, sur les questions liées à la diversité\ndans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps passé à ces réunions ne s'impute pas sur le crédit d'heures de\ndélégation des intéressés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chapitre V Dispositions administratives. - Portée de l'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 5.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du nouveau code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une\npart, auprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1\nexemplaire original signé des parties et 1 exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau code du travail relatives à la demande d'extension du\nprésent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*********************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 26 mars 2009 relatif au projet de rénovation des conventions\ncollectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce et services CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conscientes du temps de préparation supplémentaire que nécessite, pour\nles membres de la commission paritaire, la négociation de la refonte en une\nconvention collective unique et modernisée des conventions collectives des\ncommerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et\néquipement de la maison actuellement en vigueur, les parties conviennent de\npermettre, à titre exceptionnel, aux représentants du collège salariés de\nla commission paritaire de branche, lorsqu'ils occupent parallèlement un\nemploi salarié au sein d'une entreprise, de bénéficier d'autorisations\nd'absence rémunérée en vue de la préparation des réunions paritaires\nportant sur le projet de rénovation des conventions collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avant chacune des réunions paritaires au cours desquelles la refonte des\nconventions collectives sera prévue à l'ordre du jour, les représentants du\ncollège salariés de la commission paritaire de branche, qui occupent un\nemploi salarié au sein d'une entreprise de la branche, bénéficieront d'une\nautorisation d'absence rémunérée de 1 journée, temps de déplacement\ncompris, destinée à leur permettre de préparer cette réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est expressément prévu que cette autorisation d'absence ne pourra être\nprise qu'après réception d'une convocation à une réunion paritaire à\nl'ordre du jour de laquelle figure la refonte des conventions collectives, et\navant ladite réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence, si elle n'a pas été utilisée dans les\nconditions fixées à l'alinéa précédent, ne pourra pas être reportée\naprès la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence rémunérée est conditionnée à la participation\neffective du représentant à la réunion en vue de laquelle elle a été\nutilisée. Les employeurs concernés pourront, sur simple demande adressée au\nsecrétariat de la commission paritaire, se faire communiquer la feuille de\nprésence de chaque réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences visées à l'article 1er ne pourront entraîner pour le\nsalarié aucune perte de rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où le salarié perçoit une rémunération variable, le salaire\nmaintenu sera calculé en appliquant les mêmes modalités que celles\nutilisées par l'employeur pour les heures de délégation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les frais de transport, de repas et d'hébergement éventuellement exposés\npar les représentants du collège salariés de la commission paritaire de\nbranche au cours de la journée d'absence visée à l'article 1er du présent\naccord seront pris en charge par la délégation patronale, dans la limite de 2\nreprésentants au maximum par organisation syndicale représentative au plan\nnational.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le remboursement des frais interviendra sur présentation au secrétariat de\nla commission paritaire des justificatifs des frais réellement engagés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant des frais remboursés à un même représentant au titre d'une\nmême journée d'absence autorisée dans le cadre du présent accord ne pourra\nexcéder 75 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les autorisations d'absence prévues à l'article 1er du présent accord\nsont accordées pour la durée de la négociation de la rénovation des\nconventions collectives et au plus tard jusqu'au 26 mars 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'engagent à poursuivre loyalement ces négociations, dans le\nsouci d'aboutir à la signature d'une convention collective unique avant\nl'échéance du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour 2009 et sauf délibération contraire de la commission paritaire, les\ndates des réunions de la commission en vue desquelles les représentants\nvisés à l'article 1er pourront solliciter auprès de leur employeur une\nautorisation d'absence rémunérée dans les conditions prévues par le\nprésent accord sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le 28 avril 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le 28 mai 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le 24 septembre 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le 26 novembre 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre en vigueur le lendemain de la date de sa\nsignature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est conclu pour une durée déterminée de 1 an, soit jusqu'au 26 mars\n2010 inclus, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet,\nsans formalités. Il ne se poursuivra pas par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être révisé d'un commun accord des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'est pas susceptible de dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'ouvrira pas droit à compensation si les journées d'absence\nrémunérée objet du présent accord ne sont pas utilisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord ne bénéficie qu'aux membres de la commission paritaire\nlorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise\n; en conséquence, il n'ouvrira pas droit à indemnisation pour les autres\nmembres de la commission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque\norganisation patronale et syndicale concernée et permettre l'accomplissement\ndes formalités légales de dépôt et de publicité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera notifié par la délégation patronale à l'ensemble des\norganisations syndicales représentatives, à l'issue de la séance de\nsignature, par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre récépissé\ns'il a été signé en séance, à défaut par lettre recommandée avec avis de\nréception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera déposé par la délégation patronale, en 2 exemplaires, dont une\nversion sur support papier signée des parties et une version sur support\nélectronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une copie certifiée conforme sera remise par la délégation patronale à\nchacune des entreprises où le représentant du collège salariés de la\ncommission paritaire de branche occupe un emploi salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale remettra également un exemplaire du présent\naccord au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son extension sera demandée à l'initiative de la délégation patronale\nauprès du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 28 mai 2009 portant adhésion à Intergros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ\nd'application des conventions collectives nationales des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la\nmaison (employés et personnel de maîtrise, cadres) (IDCC 731 et 1383,\nbrochure n° 3311) ou de tout autre texte qui lui serait substitué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord concerne également les organisations professionnelles\nnationales et régionales, et leurs satellites, existant dans le champ\nd'application ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'adhérer à l'accord collectif du 14\ndécembre 1994portant création d'un organisme collecteur paritaire agréé des\nfonds de la formation professionnelle continue des entreprises du commerce de\ngros et du commerce international, dénommé Intergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entreprises employant moins de 10 salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord versent\nà l'OPCA Intergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de\nlaquelle elle est due, l'intégralité de leur contribution qui est la suivante\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-0,55 % de la masse salariale brute, répartis à hauteur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 0,15 % au titre de la professionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 0,40 % au titre du plan de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entreprises employant de 10 à 19 salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord versent\nà l'OPCA Intergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de\nlaquelle elles sont dues, les contributions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 0,15 % de leur masse salariale annuelle brute au titre de la\nprofessionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le solde non utilisé de la contribution du 0,90 % dû au titre du plan de\nformation de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entreprises employant 20 salariés et plus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord versent\nà l'OPCA Intergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de\nlaquelle elles sont dues, les contributions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 0,50 % de leur masse salariale annuelle brute au titre de la\nprofessionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le solde non utilisé de la contribution du 0,90 % dû au titre du plan de\nformation de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gestion de groupe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les sommes versées par les entreprises qui composent un groupe ou\ngroupement peuvent faire l'objet d'une gestion de groupe mutualisée. Cette\ngestion de groupe est subordonnée à la signature d'une adhésion spécifique\ndûment formalisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1. Désignation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de\nformation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels\nen application de l'article 4 de l'accord national interprofessionnel du 20\nseptembre 2003, les parties signataires conviennent de choisir l'observatoire\nprospectif des métiers et des qualifications mis en oeuvre par l'OPCA\nIntergros (commerce de gros, commerce international) compétent à l'échelon\nnational et professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. Missions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'observatoire a pour mission, à la demande de la CPNEFP de la branche, la\nréalisation de tous travaux quantitatifs et qualitatifs d'observation et\nd'analyse prospective, facilitant l'analyse de l'évolution des emplois, des\nqualifications et des formations nécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces travaux ont pour objet d'identifier, pour mieux les anticiper, les\nfluctuations démographiques, les évolutions techniques et d'organisation du\ntravail à venir dans les entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les travaux peuvent se traduire notamment par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-une analyse statistique de la branche par recueil régulier d'informations\nsur ses métiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-une analyse prospective des métiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-des études sur les métiers prioritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le résultat des travaux est transmis à la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans. Il sera\nensuite renouvelable chaque année par tacite reconduction, sauf dénonciation\npar l'une ou l'autre des parties avant le 30 juin de l'année considérée,\npour l'année suivante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur, et conformément à l'article\nD. 2231-2 du nouveau code du travail, le présent accord sera déposé, d'une\npart, auprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires, un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique, et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau code du travail relatives à la demande d'extension du\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 26 janvier 2012 relatif à la préparation des réunions\nparitaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCS CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ont\nconclu, le 26 mars 2009, un accord à durée déterminée définissant les\nconditions dans lesquelles les représentants du collège salariés de la\ncommission paritaire de branche, lorsqu'ils occupent parallèlement un emploi\nsalarié au sein d'une entreprise, bénéficient d'autorisations d'absence\nrémunérée en vue de la préparation des réunions paritaires portant sur le\nprojet de rénovation et d'unification des conventions collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties constatent que les discussions relatives à ce projet de\nrénovation se poursuivent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, les parties ont souhaité prolonger, à titre temporaire, le\ndispositif mis en oeuvre par l'accord susvisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avant la réunion paritaire du 23 février 2012, au cours de laquelle la\nrefonte des conventions collectives sera prévue à l'ordre du jour, les\nreprésentants du collège salarié de la commission paritaire de branche, qui\noccupent un emploi salarié au sein d'une entreprise de la branche,\nbénéficieront d'une autorisation d'absence rémunérée de 1 journée, temps\nde déplacement compris, destinée à leur permettre de préparer cette\nréunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est expressément prévu que cette autorisation d'absence ne pourra être\nprise qu'après réception de la convocation à cette réunion paritaire, et\navant ladite réunion. L'autorisation d'absence, si elle n'a pas été\nutilisée dans les conditions fixées à l'alinéa précédent, ne pourra être\nreportée après la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence rémunérée est conditionnée à la participation\neffective du représentant à la réunion. Les employeurs concernés pourront,\nsur simple demande adressée au secrétariat de la commission paritaire, se\nfaire communiquer la feuille de présence de la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'absence visée à l'article 1er ne pourra entraîner pour le salarié\naucune perte de rémunération, le maintien du salaire étant à la charge de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où le salarié perçoit une rémunération variable, le salaire\nmaintenu sera calculé en appliquant les mêmes modalités que celles\nutilisées par l'employeur pour les heures de délégation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les frais de transport, de repas et d'hébergement éventuellement exposés\npar les représentants du collège salariés de la commission paritaire de\nbranche au cours de la journée d'absence visée à l'article 1er du présent\naccord seront pris en charge par la délégation patronale, dans la limite de\ndeux représentants au maximum par organisation syndicale représentative au\nplan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le remboursement des frais interviendra sur présentation au secrétariat de\nla commission paritaire des justificatifs des frais réellement engagés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant des frais remboursés à un même représentant au titre d'une\nmême journée d'absence autorisée dans le cadre du présent accord ne pourra\nexcéder 75 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre en vigueur dès la date de sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est conclu pour une durée déterminée de 1 mois, soit jusqu'au 26\nfévrier inclus, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet,\nsans formalités. Il ne se poursuivra pas par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être révisé d'un commun accord des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'est pas susceptible de dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'ouvrira pas droit à compensation si les droits objet du présent\naccord ne sont pas utilisés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord ne bénéficie qu'aux membres de la commission paritaire\nlorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise\n; en conséquence, il n'ouvrira pas droit à indemnisation pour les autres\nmembres de la commission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque\norganisation patronale et syndicale concernée et permettre l'accomplissement\ndes formalités légales de dépôt et de publicité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera notifié par la délégation patronale à l'ensemble des\norganisations syndicales représentatives, à l'issue de la séance de\nsignature, par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre récépissé\ns'il a été signé en séance, à défaut par lettre recommandée avec avis de\nréception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera déposé par la délégation patronale, en deux exemplaires, dont\nune version sur support papier signée des parties et une version sur support\nélectronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une copie certifiée conforme sera remise par la délégation patronale à\nchacune des entreprises où un représentant du collège salariés de la\ncommission paritaire de branche occupe un emploi salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale remettra également un exemplaire du présent\naccord au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son extension sera demandée à l'initiative de la délégation patronale\nauprès du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 13 janvier 2015 relatif au contrat de génération\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA commerces et services, par lettre du 19 janvier 2015 (BO n°2015-9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'accord interprofessionnel du\n15 octobre 2012 relatif au contrat de génération, de la loi du 1er mars 2013\ninstaurant ce dispositif et dans le prolongement de l'accord de branche du 15\noctobre 2009 relatif à l'emploi des salariés âgés dans les commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la\nmaison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties, conscientes des enjeux liés à l'insertion des jeunes dans\nl'emploi, à l'embauche et au maintien dans l'emploi des salariés âgés, à\nla transmission des savoirs et soucieuses de permettre aux entreprises de la\nbranche, dont l'effectif comprend au moins 50 salariés et est inférieur à\n300 salariés (ou appartenant à un groupe dont l'effectif comprend au moins 50\nsalariés et est inférieur à 300 salariés), de s'exonérer de la pénalité\ninstituée par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 selon les modalités\ndéfinies aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 du code du travail, ont convenu\nce qui suit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet de favoriser :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'emploi des salariés âgés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la transmission des savoirs et des compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il permet également de contribuer :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-à l'amélioration des conditions de travail des salariés âgés et à la\nprévention de la pénibilité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux objectifs d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes\ndans l'entreprise et de mixité dans l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux objectifs d'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de la lutte\ncontre les discriminations à l'embauche et durant le déroulement de\ncarrière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord comporte également des engagements visant à aider les petites et\nmoyennes entreprises de moins de 50 salariés à mettre en oeuvre une gestion\nactive des âges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. Champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des\nentreprises de 50 à moins de 300 salariés ou appartenant à un groupe de 50\nà moins de 300 salariés, relevant du champ d'application de la convention\ncollective nationale des commerces de quincaillerie, non couvertes par un\naccord d'entreprise ou de groupe, ni par un plan d'action.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises susvisées seront couvertes par le présent accord sous\nréserve de son extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles seront par conséquent exonérées de la pénalité prévue à\nl'article L. 5121-14 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les entreprises dont l'effectif est inférieur à 50\nsalariés et n'appartenant pas à un groupe dont l'effectif comprend au moins\n50 salariés, en particulier celles dont l'effectif ou l'effectif du groupe\nauquel elles appartiennent se rapproche de ce seuil, à faire une application\nvolontaire des dispositions du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entrera en vigueur le lendemain de la publication de son arrêté\nd'extension au Journal officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des articles L. 5121-10 et D. 5121-27 du code du travail, les\npartenaires sociaux ont partagé un diagnostic sur l'emploi des jeunes et des\nsalariés dans la branche des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers-métaux et équipements de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce diagnostic a servi de base à la rédaction du présent accord, il figure\nen annexe I du présent accord (non publiée).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du diagnostic annexé au présent accord, l'action de branche\ndoit prioritairement cibler :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en matière d'emploi des jeunes : le recrutement en CDI des jeunes âgés\nde moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s'ils sont reconnus travailleurs\nhandicapés ou dans le cas d'une transmission d'entreprise) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en matière d'emploi des seniors : le maintien dans l'emploi des salariés\nseniors âgés d'au moins 57 ans (ou 55 ans s'ils sont reconnus travailleurs\nhandicapés) ainsi que le recrutement de salariés seniors âgés de 55 ans et\nplus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réalisation des objectifs chiffrés ci-dessus sera appréciée au regard\nde l'activité économique de la branche et du volume d'activité des\nentreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1. Objectifs chiffrés de recrutement des jeunes en CDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume des recrutements effectués sur la période 2010-2012\nau sein de la branche, les signataires se fixent l'objectif de porter, en\nmoyenne sur la durée du présent accord, à 8 % la part des salariés de moins\nde 26 ans dans le nombre de salariés annuellement recrutés en CDI par les\nentreprises de la branche. Les embauches définitives s'entendent des\nrecrutements en contrat à durée indéterminée et des éventuelles\ntransformations de CDD en CDI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les embauches concerneront principalement les salariés se trouvant en\ncontrat d'apprentissage ou de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de\nla lutte contre les discriminations à l'embauche, il est rappelé que l'âge\nne pourra être pris en compte lors du recrutement qu'en présence de\ncandidatures présentant des gages de qualité et de compétence égales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De même, il est précisé qu'afin d'améliorer la mixité des emplois au\nsein de la branche professionnelle, préférence sera donnée à compétences\négales aux candidatures correspondant au sexe sous-représenté tel\nqu'identifié dans le rapport de situation comparée de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes\ndans l'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant que les premiers jours dans l'entreprise et la façon dont est\naccueilli le salarié ont une influence sur son intégration, il a été\ndécidé la mise en oeuvre des mesures suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.1. Mise en place d'une plaquette synthétique présentant les\ncaractéristiques principales de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indépendamment des initiatives mises en oeuvre par les entreprises afin de\nfavoriser l'accueil des jeunes en leur sein, une plaquette synthétique\nrelative à l'emploi au sein de la branche sera élaborée par la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette plaquette présentera notamment les emplois de la branche, indiquera\naux jeunes qu'ils sont couverts par les dispositions des conventions\ncollectives nationales 3311, mentionnera les références de ces textes ainsi\nque le lien pour y accéder sur le site www.legifrance.gouv.fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises mettant en oeuvre le présent accord devront soit distribuer\ncette plaquette ou l'annexer à leur livret d'accueil, soit communiquer sur les\nmodalités pour y accéder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.2. Désignation d'un référent et mise en place d'un parcours\nd'accueil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises visées aux articles L. 5121-9 et L. 5121-17 du code du\ntravail désignent un salarié référent chargé d'accueillir et d'accompagner\nle jeune recruté dans l'entreprise, en fonction notamment de ses qualités\nrelationnelles et pédagogiques, et de sa connaissance de l'entreprise. La\ndésignation d'un référent a lieu, sur la base du volontariat, parmi les\nsalariés les plus aptes à remplir ce rôle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fonction de l'organisation de l'entreprise, il peut être désigné au\nsein de l'équipe dans laquelle est intégré le jeune, ou en dehors de cette\néquipe, par exemple parmi les salariés en charge de la fonction Ressources\nhumaines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le référent peut être le responsable hiérarchique du jeune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un tuteur ou un maître d'apprentissage est désigné pour\naccompagner un jeune dans le cadre d'un contrat en alternance, il assure le\nrôle de référent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un même salarié peut être désigné référent pour accueillir plusieurs\njeunes, dans la limite de deux au maximum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès l'arrivée du jeune dans sa nouvelle équipe, l'entreprise lui\nprésente son référent. Le rôle du référent est d'accueillir, d'intégrer\net d'accompagner le jeune durant ses premiers pas dans l'entreprise. Il est\nchargé de lui présenter l'entreprise et son environnement, de l'aider à\nmieux connaître son poste, son environnement de travail, l'équipe dans\nlaquelle il est intégré, et de répondre à ses interrogations. Il peut\norganiser des visites de site et lui présenter les lieux de vie (restaurant\nd'entreprise...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise veille à permettre au référent d'assurer son rôle dans les\nmeilleures conditions, par exemple, en mettant à sa disposition les outils\ntels que le guide d'accueil ou une information sur son accès à la formation\nainsi qu'en adaptant sa charge de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.3. Formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés recrutés dans le cadre du contrat de génération ont accès\naux dispositifs de formation et de qualification, au même titre que les autres\nsalariés de l'entreprise. Une attention particulière doit être apportée aux\nsalariés les moins qualifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Modalités de mise en oeuvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son\nresponsable hiérarchique et son référent (portant en particulier sur\nl'évaluation de la maîtrise des compétences du jeune)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.1. Entretien de suivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un entretien de suivi formalisé entre le jeune, son responsable\nhiérarchique et son référent portant notamment sur l'évaluation de la\nmaîtrise de compétences du jeune sera réalisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La forme et la fréquence de cet entretien seront adaptées aux fonctions du\njeune et à l'organisation de l'entreprise, tout comme la durée\nd'accompagnement du jeune. Il sera effectué, en tout état de cause, avant la\nfin de la période d'essai du jeune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il doit contribuer à consolider l'embauche du jeune. Le cas échéant, il\ndoit permettre d'identifier ses besoins en formation et de déterminer les axes\nd'amélioration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Perspectives de développement de l'alternance et conditions de recours\naux stages ainsi que modalités d'accueil des alternants et des stagiaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.1. Alternance\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises de la branche forment chaque année, en moyenne, 320 jeunes\nau moyen de contrats de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume de recrutements effectués dans la branche sur la\npériode 2010-2012, les signataires se fixent pour objectifs de porter, en\nmoyenne sur la durée de l'accord, à 9 % la part de salariés embauchés en\nalternance dans le nombre de salariés annuellement recrutés par les\nentreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le nombre de la part d'alternants recrutés en CDI sera suivi chaque année\ngrâce à un indicateur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les alternants n'ayant pu être engagés par leur entreprise d'accueil\npourront, sur leur demande, voir leur candidature de recherche d'emploi\nprésentée aux entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.2. Stages en entreprise (valorisation et accueil des stagiaires)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le stage doit faciliter le passage du monde scolaire ou universitaire à\ncelui de l'entreprise et permettre de compléter une formation théorique par\nune expérience pratique en entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stages en entreprise sont strictement encadrés par le code de\nl'éducation nationale et doivent avoir une finalité pédagogique déterminée\ndans le cadre d'une convention conclue entre une entreprise, un jeune et\nl'établissement d'enseignement dans lequel il poursuit ses études. Ils ne\npeuvent en effet avoir pour objet d'exécuter une tâche régulière\ncorrespondant à un poste de travail permanent dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application du présent accord :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'entreprise remettra la plaquette synthétique présentant la branche\nréalisée par la CPNEFP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'entreprise veillera au bon accueil du stagiaire, notamment par le biais\nd'une prise de contact avec les équipes et services avec lesquels il sera\namené à travailler ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'entreprise veillera à la cohérence du parcours d'accueil avec les\nobjectifs du stage. A cet effet, un échange préalable avec le(s)\nresponsable(s) éducatif(s) devra permettre de préparer l'arrivée et\nl'accueil des stagiaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-autant que faire se peut, les entreprises de la branche répondront\nfavorablement aux demandes de stages d'observation des élèves de 3e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.3. Suivi du jeune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les partenaires sociaux rappellent que le suivi du jeune dans\nl'entreprise pendant la durée d'exécution de son contrat sera effectué par\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un maître d'apprentissage pour les titulaires d'un contrat d'apprentissage\nconformément aux dispositions légales ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un tuteur pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation\nrépondant aux conditions des articles D. 6325-6 et suivants du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maître d'apprentissage et le tuteur se substitueront au « référent »\nprévu à l'article 5.2.2 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1. Objectifs chiffrés de la branche en matière de recrutement et de\nmaintien dans l'emploi des salariés âgés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord se fixe pour objectifs de favoriser l'embauche de\nsalariés de plus de 55 ans et le maintien dans l'emploi des salariés de plus\nde 57 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume des recrutements effectués sur la période 2010-2012\nau sein de la branche, les signataires se fixent l'objectif de porter, en\nmoyenne sur la durée du présent accord, à 1 % la part des salariés de 55\nans et plus dans le nombre de salariés annuellement recrutés en CDI par les\nentreprises de la branche et à maintenir le pourcentage des salariés de 57\nans et plus à 10 % de l'effectif total de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2. Amélioration des conditions de travail et prévention des situations\nde pénibilité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de conditions pénibles de travail, les entreprises s'emploieront à\nmettre en place les mesures suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mises en oeuvre d'actions de prévention ou d'amélioration des conditions\nde travail, notamment au profit des salariés âgés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diffuser auprès des salariés des informations et organiser des formations\nà la prévention des risques liés à l'activité physique, notamment dans le\ncadre des manutentions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3. Mesures en faveur du recrutement des salariés âgés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 1132-1 du code du travail, les procédures de\nrecrutement doivent respecter le principe de non-discrimination en fonction de\nl'âge et se fonder exclusivement sur les aptitudes et compétences\nprofessionnelles du candidat à l'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires souhaitent favoriser l'accès et le retour à\nl'emploi des salariés âgés et s'engagent à informer les entreprises et les\nsalariés sur les dispositifs existants, tels que :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le CDD pour le retour à l'emploi des seniors prévu aux articles L. 1242-3\n(1°) et D. 1242-2 du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le contrat de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de mettre en place au niveau national un\nindicateur de suivi du nombre de recrutements des salariés de 55 ans et\nplus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4. Anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle,\nà l'emploi et à la démocratie sociale a supprimé l'entretien de seconde\npartie de carrière pour les salariés ayant 45 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux rappellent que, désormais, les employeurs sont\ntenus d'organiser, tous les 2 ans, un entretien professionnel qui aura pour but\nd'étudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment\nen termes de qualifications et d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont par ailleurs soumises à l'obligation de réaliser tous\nles 6 ans de présence continue dans l'entreprise, à l'occasion de cet\nentretien, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Celui-ci doit permettre de vérifier que chaque salarié a bénéficié au\ncours des 6 dernières années, des entretiens professionnels et d'apprécier\ns'il a en outre suivi au moins une action de formation, acquis des éléments\nde certification par la formation ou par la validation des acquis de\nl'expérience, bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5. Aménagement des fins de carrière et transition entre l'activité et\nla retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.1. Information sur les dispositifs d'aménagement des fins de carrière\net transition entre activité et retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, la branche réalisera une plaquette d'information qui sera\ndiffusée aux entreprises de la branche sur les dispositifs permettant de\nprolonger l'activité professionnelle : retraite progressive, cumul\nemploi-retraite, surcote.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.2. Réduction de la durée du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A leur initiative et avec l'accord de l'employeur, les salariés âgés 55\nans et plus n'ayant pas encore liquidé leurs droits à retraite pourront\nbénéficier d'une réduction de leur durée du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réduction ne pourra toutefois avoir pour effet d'abaisser de plus de\nmoitié leur durée de travail initiale (durée légale pour les salariés à\ntemps complet ou durée contractuelle pour les salariés à temps partiel).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié devra former sa demande par lettre recommandée avec avis de\nréception, précisant la durée de travail sollicitée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter de la réception de la demande, l'employeur disposera d'un délai\nde 3 mois pour faire part au salarié de sa réponse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.3. Sessions d'information sur la préparation à la retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux invitent les entreprises de la branche à\ncommuniquer à leurs salariés les informations dont elles disposent sur les\njournées ou demi-journées de formation ou d'information sur la préparation\nà la retraite organisées par leur assureur ou par leur institution de\nprévoyance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils invitent également les entreprises à organiser ces journées ou\ndemi-journées dans leurs locaux à destination de leurs salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord propose aux entreprises de mettre en place les actions\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-identifier les compétences clés (au niveau de la branche et de\nl'entreprise) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prévoir les modalités de transmission des savoirs et des compétences :\nrecenser les pratiques d'entreprises et aide méthodologique à la transmission\ndes savoirs et des compétences, organiser des rencontres\nintergénérationnelles mettant en contact des jeunes et des seniors permettant\nà ces derniers d'échanger sur leur parcours...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La branche a conclu un accord relatif à l'égalité professionnelle et\nsalariale entre les femmes et les hommes le 5 février 2008 et rappelle son\nattachement au respect des engagements pris en la matière, notamment en ce qui\nconcerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion\nprofessionnelle afin de permettre aux femmes d'occuper, au même titre que les\nhommes, tous types de postes, y compris à responsabilités, et d'évoluer de\nla même façon vers des emplois de niveaux et de catégories supérieurs mieux\nrémunérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires réaffirment ici leur volonté d'inscrire le\nprincipe d'égalité professionnelle comme un droit à la mixité\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, lors de la mise en oeuvre des objectifs en matière d'embauche des\njeunes et de maintien dans l'emploi des seniors, la branche s'engage à\nfavoriser et développer la mixité des emplois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux s'engagent à élaborer un outil permettant aux\nentreprises de mettre en oeuvre une gestion active des âges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les engagements au titre de l'accord sont associés à des objectifs et à\ndes indicateurs chiffrés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, l'accord comporte notamment des objectifs chiffrés en matière de\nrecrutement de jeunes en CDI et de maintien dans l'emploi des salariés\nâgés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les autres actions, des indicateurs permettant de vérifier leur\nréalisation doivent aussi être fixés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord fait l'objet d'un suivi annuel dans le cadre d'une\ncommission spécifique qui se réunira, dans la mesure du possible, le même\njour que la CPNEFP ayant pour ordre du jour la présentation du bilan\nemploi-formation par l'OPCA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au vu des résultats, elle évaluera la pertinence des indicateurs et\npourra, si nécessaire, les modifier ou en ajouter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un bilan complet est réalisé à son échéance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, il est rappelé que, conformément aux dispositions de\nl'article L. 5121-16 du code du travail, la branche doit transmettre chaque\nannée au ministre chargé de l'emploi un document d'évaluation sur la mise en\noeuvre de l'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1. Modalités de suivi de la mise en oeuvre des dispositions favorables\nà l'insertion des jeunes et de la réalisation de l'objectif chiffré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de 2015 (bilan 2014), le questionnaire de recueil des données\ndestiné à élaborer le rapport annuel de branche consacrera un volet\nspécifique à l'emploi des jeunes comportant, notamment :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre d'embauches de salariés de moins de 26 ans et la ventilation de\nces embauches par type de contrat de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre de transformations de CDD en CDI de salariés de moins de 26 ans\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre d'entretiens de suivi réalisés entre le jeune, son responsable\nhiérarchique et son référent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce questionnaire de recueil des données pourra être complété à la\ndemande des partenaires sociaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Modalités de suivi de la mise en oeuvre des dispositions favorables au\nmaintien dans l'emploi et au recrutement des salariés âgés et de la\nréalisation de l'objectif chiffré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter de 2015 (bilan 2014), le rapport de branche consacrera un volet à\nl'emploi des seniors, comportant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les effectifs par tranches d'âges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-moins de 26 ans, 26 à 34 ans, 35 à 44 ans, 45 à 54 ans, 55 à 56 ans, 57\nà 62 ans, 63 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre de contrats de professionnalisation conclus avec les salariés de\n45 à 49 ans, de 50 à 54 ans et de 55 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les données relatives aux périodes de professionnalisation au bénéfice\ndes salariés de 45 à 49 ans, de 50 à 54 ans, de 55 à 56 ans, de 57 ans et\nplus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le nombre d'embauches de salariés âgés de 55 ans et plus avec la\nventilation par type de contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le questionnaire de recueil des données pourra être complété à la\ndemande des partenaires sociaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rapport retracera ensuite l'évolution de ces résultats sur la durée\nd'application du présent accord et, lorsque les données étaient déjà\ndisponibles, par rapport aux années antérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord prévoit en annexe II (non publiée) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un calendrier prévisionnel de mise en oeuvre des engagements qu'il\ncontient ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les modalités de suivi et d'évaluation des résultats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises de la branche s'engagent à informer leurs salariés de la\nsignature du présent accord par tous moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction générale du travail en deux exemplaires, un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique, et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adhésion par lettre du 19 janvier 2015 de l'UNSA FCS à l'accord du 13\njanvier 2015 relatif au contrat de génération\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metz, le 16 janvier 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA commerces et services 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex\nMadame,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par la présente, nous vous informons que notre organisation adhère à\nl'accord relatif au contrat de génération du 13 janvier 2015 pour sa partie\ncadres, pour lequel notre organisation est représentative pour la convention\ncollective nationale des commerces de quincaillerie fourniture industrielle,\nfers-métaux et équipements de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nous en informons les autres organisations syndicales représentatives :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la FNECS CFE-CGC, 9, rue de Rocroy, 75010 Paris ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la fédération commerce et services CGT, 263, rue de Paris, case 429,93514\nMontreuil Cedex ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la CSFV CFTC, 34, quai de la Loire, 75019 Paris ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la FEC CGT-FO, 28, rue des Petits-Hôtels, 75010 Paris ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la fédération services CFDT, tour Essor, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin\nCedex.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nous vous prions d'agréer, Madame, l'expression de nos salutations\ndistinguées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 21 novembre 2006 relatif aux salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ; Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération CFTC commerces, services et forces de vente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salaires minima au 1er mars 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 23 mai 2006 sont\nmodifiées comme suit à compter du 1er mars 2007, sous réserve du SMIC en\nvigueur (1) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>NIVEAU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>ECHELON\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SALAIRE\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1260,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1265,25\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1268,38\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1268.38\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1293,24\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1305,68\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1305,68\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1331,29\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1344.10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1344.10\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1370,48\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1383,67\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1675.00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2135.00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2282.00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article L.\n132-10 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1\nexemplaire original signé des parties et 1 exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon. Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 21 novembre 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termes exclus de l'extension, comme étant contraires à l'article L.\n141-9 du code du travail (arrêté du 28 mars 2007, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***********************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 13 janvier 2015 relatif aux salaires minima pour l'année 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures\npermettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les\nhommes. (ARRÊTÉ du 2 juillet 2015 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 24 janvier 2013 sont\nmodifiées selon les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire\nne peut être inférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>NIVEAU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>ECHELON\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SALAIRE\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1462\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1464\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1466\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1469\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1484\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1497\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1503\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1528\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1542\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1573\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1589\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1601\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1678\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1739\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1750\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction générale du travail en deux exemplaires : un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 20 janvier 2016 relatif aux salaires minima pour l'année 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures\npermettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 juin 2016 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles les modalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de rémunération, quelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du\n13 janvier 2015 sont modifiées selon ne peut être inférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>NIVEAU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>ECHELON\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SALAIRE\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1474\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1476\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1478\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1481\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1496\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1509\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1515\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1540\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1554\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1557\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1586\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1602\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1614\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1692\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1753\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction générale du travail en deux exemplaires : un\nexemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support\nélectronique et, d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de\nprud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du travail relatives à la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***********************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Extensions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 13 juillet 1973\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre du travail, de l'emploi et de la population,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sur proposition du directeur général du travail et des emploi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles 31 f et suivant du livre Ier du code du travail, et\nnotamment les articles 31 j, 31 k et 31 v modifié ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la convention collective des employés des commerces de quincaillerie des\nrégions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté du 24 février 1971 (trois\nannexes du 23 juin 1971) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les accords des 5 juillet 1972 et 20 décembre 1972 modifiant la\nconvention des cadres susvisée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord des salaires du 9 octobre 1972 intervenu dans le cadre des deux\nconventions susvisées (trois barèmes annexés) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les demandes d'extention présentées par les parties signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 22 avril 1973 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la commission supérieure des conventions collectives\n(section spécialisé),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les travailleurs\ncompris dans leurs champs d'application professionnels et territoriaux, tels\nqu'ils résultent des accords des 5 juillet 1972 et 20 décembre 1972, les\ndispositions de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la convention collective des employés des commerces de quincaillerie des\nrégions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté du 24 février 1971 (trois\nannexes du 23 juin 1971) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les accords des 5 juillet 1972 et 20 décembre 1972 modifiant la convention\ndes employés susvisée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la convention collective des cadres des commerces de quincaillerie des\nrégions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté du 23 juin 1971 (une annexe\ndu 23 juin 1971) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les accords des 5 juillet 1972 et 20 décembre 1972 modiant la convention\ndes cadres susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord de salaires du 9 octobre 1972 intervenu dans le cadre des deux\nconventions susvisées (trois barèmes annexés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'exclusion de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 95 de la convention collective des employés susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du premier alinéa de l'article 7 de la convention des\nemployés sont étendues sous réserve de l'application travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions de l'article 84 de la convention des employés sont\nétendues sous réserve de l'application de l'ordonnance n° 67-581 du 13\njuillet 1967, modifiée par la loi n° 68-1125 du 17 décembre 1968, et du\ndécret n° 67-582 du 13 juillet 1967.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions de l'article 92 de la convention des employés sont\nétendues sans préjudice de l'application de l'article 1er du livre IV du code\ndu travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du premier alinéa de l'article 100 de la convention des\nemployés sont étendues sous réserve de l'application de l'article 13 de la\nloi n° 71-576 du 16 juillet 1971.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du troisième alinéa de l'article 7 de la convention des cadres sont\nétendues sous réserve de l'application de l'article 1er a du livre III du\ncode du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du deuxième alinéa de l'article 26 de la convention des\ncadres sont étendues sous réserve de l'application du troisième alinéa de\nl'article 23 du livre Ier du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions des articles 28 et 30 de la convention des cadres sont\nétendues sous réserve de l'application de l'ordonnance n° 67-581 du 13\njuillet 1967, modifiée par la loi n° 68-1125 du 17 décembre 1968, et du\ndécret n° 67-582 du 13 juillet 1967.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions des conventions collectives susvisées\net des accords les modifiant ou les complétant est faite à dater de la\npublication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions fixées par lesdites conventions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail et de l'emploi est chargé de l'exécution\ndu présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise ainsi que les conventions et accords dont l'extension est réalisée\nen application de l'article 1er.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Paris, le 13 juillet 1973.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 26 avril 1989\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application, tel qu'il résulte des accords des 5 juillet\n1972 et 20 décembre 1972, de la convention collective des cadres du 23 juin\n1971 des commerces de quincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et\nFranche-Comté, les dispositions de l'avenant du 1er décembre 1988 modifiant\nla convention collective des cadres susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du dernier alinéa de l'article 29 sont étendues sous\nréserve de l'application de l'article L. 122-14-13, quatrième alinéa, du\ncode du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du deuxième alinéa et du dernier alinéa de l'article 30\nsont étendues sous réserve de l'application de l'article L. 122-14-13 du code\ndu travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 4 février 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application des conventions collectives du 23 juin 1971 des\ncadres et du 3 juillet 1985 des employés et personnels de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et\nFranche-Comté, tel que modifié par l'accord du 15 mai 1998, les dispositions\ndudit accord du 15 mai 1998 modifiant le champ d'application des conventions\ncollectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 8 février 2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application de la convention collective des entreprises de\ncommerce de fournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et\néquipements de la maison des employés et personnel de maîtrise des régions\nRhône-Alpes, Franche-Comté et Auvergne du 3 juillet 1985 et dans le champ\nd'application de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne et Franche-Comté du 23 juin\n1971, tels que modifiés par l'accord du 15 mai 1998 et par l'accord du 7\nfévrier 2001, les dispositions dudit accord du 4 juillet 2001 relatif aux\nsalaires minima conclu dans le cadre des conventions collectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 8 mars 2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application de la convention collective des cadres des\ncommerces de quincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté\ndu 23 juin 1971, tel que modifié par l'accord du 15 mai 1998, les dispositions\nde l'avenant du 4 juillet 2001 (modification du titre de la convention) à la\nconvention collective susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 10 février 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des textes qui l'ont modifiée ou complétée\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des\ntextes qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 28 septembre 2004 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 7 février\n2005,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des cadres du 23 juin 1971, modifié par accords\nsuccessifs, notamment par accord du 8 septembre 2003, les dispositions de\nl'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2004\u002F40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 27 juin 2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application des conventions collectives du 23 juin 1971 des\ncadres et du 3 juillet 1985 des employés et personnels de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et\nFranche-Comté, tel que modifié par l'accord du 15 mai 1998, les dispositions\nde l'avenant du 7 octobre 1999 relatif aux classifications, salaires et\ngarantie d'ancienneté aux conventions collectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>********************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 10 juillet 2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application de la convention collective interrégionale\ndes commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971, tel que modifié par\naccords du 15 mai 1998, du 7 février 2001, du 4 juillet 2001 et du 18 juin\n2002 les dispositions de l'avenant du 9 octobre 2002 relatif aux\nclassifications des emplois à la convention collective susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>******************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 9 octobre 2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application de la convention collective des employés et\npersonnels de maîtrise des entreprises de commerce, de fournitures\nindustrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipement de la maison des\nrégions d'Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté du 23 juin 1971, tel que\nmodifié par l'accord du 15 mai 1998, les dispositions de l'avenant du 27 juin\n2000 relatif aux classifications, conclu dans le cadre de la convention\ncollective susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 3 mars 1994\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application des conventions collectives des cadres du 23\njuin 1971 et des employés et personnels de maîtrise du 3 juillet 1985 des\ncommerces de quincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et\nFranche-Comté, les dispositions de l'accord sur le cycle du 1er avril 1993\nconclu dans le cadre des deux conventions collectives susvisées, à\nl'exclusion de l'avant-dernière phrase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les quatrième et cinquième paragraphes sont étendus sous réserve de\nl'application des articles L. 212-5 et L. 212-5-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 8 février 2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application de la convention collective des entreprises\nde commerce de fournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et\néquipements de la maison des employés et personnel de maîtrise des régions\nRhône-Alpes, Franche-Comté, Auvergne du 3 juillet 1985 et dans le champ\nd'application de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté du 23 juin\n1971, tels que modifiés par l'accord du 15 mai 1998 et par l'accord du 7\nfévrier 2001, les dispositions dudit accord du 7 février 2001 portant\nadhésion du secteur des commerces de quincaillerie de la Gironde, de\nLot-et-Garonne, des Landes et des Pyrénées-Atlantiques aux conventions\ncollectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 10 avril 2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives des entreprises\nde commerce de fournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et\néquipements de la maison des régions Rhône-Alpes, Franche-Comté, Auvergne,\nAquitaine des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet 1985, et des\ncadres du 23 juin 1971, tels que modifiés par l'accord du 15 mai 1998, par\nl'accord du 7 février 2001 et par l'accord du 4 juillet 2001, les dispositions\ndudit accord du 4 juillet 2001 relatif à l'adhésion du secteur des commerces\nde quincaillerie de plusieurs régions aux conventions collectives susvisées,\nà l'extension corrélative de leur champ d'application géographique et au\nchangement de leur dénomination.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté du 3 juin 2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des cadres du 23 juin 1971, tel que modifié par\naccords du 15 mai 1998, du 7 février 2001, du 4 juillet 2001 et du 18 juin\n2002, les dispositions de l'accord du 18 juin 2002 relatif à l'adhésion du\nsecteur des commerces de quincaillerie de la région Nord - Pas-de-Calais aux\nconventions collectives susvisées et à l'extension corrélative de leur champ\nd'application géographique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 5 janvier 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le code du travail, notamment ses articles L. 133-1 et suivants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 18 avril 2005, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985, et des textes qui l'ont modifiée ou complétée\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 10 février 2005, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des cadres du 23 juin 1971, et des\ntextes qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 23 mai 2006, relatif aux salaires minima, aux conventions\ncollectives interrégionales susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 10 août 2006 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procédure\nprévue à l'article R. 133-2 du code du travail,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des cadres du 23 juin 1971, modifiés par\naccords successifs, notamment par accord du 8 septembre 2003, les dispositions\nde l'avenant du 23 mai 2006, relatif aux salaires minima, aux conventions\ncollectives interrégionales susvisées à l'exclusion des termes : \" , sous\nréserve du SMIC en vigueur \" de l'article 1er comme étant contraires aux\ndispositions de l'article L. 141-9 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent\narrêté qui sera publié au Journal officiel de la République française.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2006\u002F29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARRETE du 28 mars 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 5 janvier 2007, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des\ntextes qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 5 janvier 2007, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des textes qui l'ont modifiée ou complétée\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 21 novembre 2006, relatif aux salaires conventionnels\nminima, aux conventions collectives interrégionales susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 23 février 2007 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procédure\nprévue à l'article R. 133-2 du code du travail,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des cadres du 23 juin 1971, modifiées par\naccords successifs, notamment par l'accord du 8 septembre 2003, les\ndispositions de l'avenant du 21 novembre 2006, relatif aux salaires\nconventionnels minima, aux conventions collectives interrégionales susvisées,\nà l'exclusion des termes \" sous réserve du SMIC en vigueur \" de l'article 1er\ncomme étant contraires à l'article L. 141-9 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent\narrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2007\u002F5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord portant création de la commission paritaire nationale pour l'emploi\net la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche \" quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison \"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACCORD du 26 octobre 2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ; Union régionale de la quincaillerie, fers et métaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération CFTC commerces, services et forces de vente ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n; Fédération commerces et services CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En référence aux accords nationaux interprofessionnels :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-du 10 février 1969, modifié par l'avenant du 21 novembre 1974 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-du 20 octobre 1986 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-du 3 juillet 1991, modifié par l'avenant du 5 juillet 1994 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-du 20 septembre 2003,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi qu'à l'accord professionnel du 24 janvier 1995 portant adhésion de\nla branche au FORCO,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées conviennent de la nécessité de doter la branche\nd'une instance paritaire de réflexion et de promotion de l'emploi et de la\nformation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conséquence, les parties soussignées conviennent de mettre en place la\ncommission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle\n(CPNEFP) de la branche \" quincaillerie, fournitures industrielles, fers,\nmétaux et équipement de la maison \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Champ d'application.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord vise les activités correspondant au champ d'application\nprofessionnel des conventions collectives interrégionales des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison, à savoir les :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerces de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerces de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- centrales d'achats non alimentaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités complémentaires de location, installation ou\nréparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord concerne également les organisations professionnelles\nnationales et régionales, et leurs satellites, existant dans le champ\nd'application professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne s'applique pas si une famille de produits mentionnée\nci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité principale\ndéfinie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le champ d'application professionnel d'une autre convention\ncollective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne concerne pas non plus les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure à 400 mètres carrés qui remplissent le double critère suivant\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les activités relevant du présent accord sont les plus\nsouvent classées d'après les codes APE suivants de la nomenclature NAF de\n1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel) activité \" métaux et produits sidérurgiques\n\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel) activité \" articles de ménage et quincaillerie \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel) ayant rapport avec la\nquincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel) activité \" aménagement-habitat \", ex-Domotique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel) activité\n\" appareils ménagers non électriques \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel) activité \" métaux\net produits sidérurgiques \";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage (partiel)\nactivité de \" fournitures de quincaillerie pour plomberie et chauffage \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.8M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel) activité \" machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.8N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel) activité \" équipements pour la marine\n\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel) activité \"\nustensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries \" \" appareils et articles de ménage ou d'économie domestique\ndivers \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4P. Commerce de détail de bricolage (partiel) activités autres que\ncelles mentionnées au cinquième paragraphe du présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.4B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel) activité\n\" matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Missions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle (CPNEFP) remplit les missions définies par les textes légaux,\nréglementaires et conventionnels en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP assure particulièrement les missions définies par les accords\nnationaux interprofessionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ses missions et ses attributions sont notamment :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permettre l'information réciproque des organisations signataires sur la\nsituation de l'emploi dans la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-étudier la situation de l'emploi, son évolution au cours des mois\nprécédents et son évolution prévisible ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-procéder ou faire procéder à toutes études permettant une meilleure\nconnaissance des réalités de l'emploi dans la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-recevoir des informations des entreprises sur les projets de licenciement\ncollectif d'ordre économique, sitôt que les comités d'établissement ou\nd'entreprise auront eux-mêmes été informés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-examiner les conditions de mise en oeuvre des moyens de reclassement et de\nréadaptation et de participer, si nécessaire, à cette mise en oeuvre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-établir un rapport, au moins une fois par an, sur la situation de l'emploi\net son évolution dans les entreprises de la branche et faisant, le cas\néchéant, le bilan des actions entreprises à l'occasion des licenciements\ncollectifs d'ordre économique dont la CPNEFP serait saisie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-effectuer toutes démarches utiles auprès des organismes publics de\nplacement en vue de concourir à l'embauche des jeunes à l'issue de leur\nformation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participer à l'étude des moyens de formation, de perfectionnement et de\nréadaptation professionnels existant pour les différents niveaux de\nqualification ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rechercher, avec les pouvoirs publics et les organisations intéressées,\nles mesures propres à assurer la pleine utilisation, l'adaptation et le\ndéveloppement de ces moyens ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formuler à cet effet toutes observations et propositions utiles et\nnotamment de préciser les conditions d'évaluation des actions de formation\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-établir la liste nominative des cours, stages ou sessions qu'elle\nconsidère comme présentant un intérêt reconnu par la profession et retenus\nà partir de critères définis par la CPNEFP, notamment ceux liés au contenu\ndes actions de formation et à leur valeur pédagogique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promouvoir, dans le cadre défini ci-dessus, la politique de formation dans\nla profession ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-suivre l'application des accords conclus à l'issue de la négociation\ntriennale de branche sur les objectifs, les priorités et les moyens de la\nformation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle examine périodiquement l'évolution quantitative et qualitative des\nemplois et qualifications de la branche, en tenant compte notamment des travaux\nréalisés par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, en\nl'occurrence celui de l'OPCA de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP joue également un rôle de concertation, d'étude et de\nproposition concernant la formation initiale, la conclusion de contrats\nd'objectifs avec l'Etat et les régions, la formation en alternance des jeunes,\nla mise en oeuvre et les demandes éventuelles d'aides publiques en direction\ndes entreprises ou de la profession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP procédera à l'élaboration des référentiels de certificats de\nqualification professionnelle (CQP), qui ont pour objet de valider des\nqualifications, notamment pour des jeunes en contrat de professionnalisation.\nCes CQP feront l'objet d'accords de branche qui prévoiront, notamment, leurs\npositions dans la grille de classification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP sera consultée préalablement à la conclusion avec l'Etat, la\nrégion et la branche professionnelle de contrats d'objectifs relatifs aux\npremières formations technologiques et professionnelles, prenant en compte\nleurs orientations respectives et déterminant les conditions de leur\ncoopération à la mise en oeuvre et à l'adaptation des enseignements\ndispensés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP procède aussi périodiquement à l'examen :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de l'évolution des diplômes et titres définis par les instances relevant\ndes ministères concernés et notamment le ministère de l'éducation nationale\net le ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si nécessaire, du bilan de l'ouverture ou de la fermeture des sections\nd'enseignement technologique et professionnel et des sections de formation\ncomplémentaires, en concertation avec l'échelon régional ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-des informations sur les actions de formation professionnelle continue\n(contenus, objectifs, validation) menées dans la profession et, en\nparticulier, celles établies par le FORCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Composition.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP est composée :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'un collège \" salariés \" comprenant un représentant titulaire et un\nreprésentant suppléant de chaque organisation syndicale représentative au\nplan national ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'un collège \" employeurs \" comprenant un nombre de représentants égal\nà celui du collège \" salariés \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ses membres sont désignés pour une durée indéterminée par chaque\norganisation composant les 2 collèges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Présidence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un président et un vice-président appartenant chacun à un collège\ndistinct sont élus tous les 2 ans par leur collège respectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au cas où le titulaire de l'un de ces postes vient à quitter cette\nfonction, le collège dont il émane pourvoit à son remplacement jusqu'à la\nfin du mandat restant à courir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A chaque renouvellement, le poste de président est attribué au collège\nqui détenait le poste de vice-président et inversement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président et le vice-président représentent ensemble la CPNEFP dans le\ncadre de ses activités. Ils assurent la tenue des réunions, la préparation\net l'exécution des décisions de la CPNEFP. Ils préparent et arrêtent\nl'ordre du jour des séances.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils signent les procès-verbaux qui seront proposés pour approbation lors\nde la réunion suivante de la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils rendent compte chaque année de l'exécution de leur mandat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fonctionnement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La confédération française de la quincaillerie, fournitures\nindustrielles, bâtiment, habitat (CFQ), dont le siège est situé :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91, rue de Miromesnil, 75008 Paris, assure le secrétariat de la CPNEFP ;\nenvoi des convocations aux réunions (par lettre simple) établissement des\nprocès-verbaux et de toute correspondance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les convocations, l'ordre du jour et les documents éventuels sont envoyés\ndans un délai de 3 semaines avant la date de réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2 Organisation des réunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP se réunit au moins 3 fois par an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des réunions supplémentaires peuvent être organisées si nécessaire,\nsoit sur convocation expresse du président et du vice-président, soit à la\ndemande d'au moins la moitié des membres titulaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Quorum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présence ou la représentation de 3\u002F5 au moins des membres de la CPNEFP\nest requise pour la validité des délibérations.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4. Suppléants\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les suppléants sont convoqués en même temps que les titulaires et\nreçoivent les mêmes documents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'absence d'un membre titulaire, son suppléant le remplace et\nbénéficie, à cette occasion, des mêmes droits et pouvoirs que le titulaire\nremplacé. En cas d'absence d'un membre titulaire et de son suppléant, l'un ou\nl'autre peut donner pouvoir à un autre membre de la CPNEFP appartenant à son\ncollège. Chaque membre ne peut bénéficier que de 2 pouvoirs et peut donc\ndisposer de 3 voix au maximum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5. Décisions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les décisions sont prises à la majorité des voix des membres présents ou\nreprésentés, sous réserve que le quorum défini ci-dessus soit rempli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absences et frais de déplacement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés d'entreprises qui sont membres de la CPNEFP et présents à\nune réunion de celle-ci bénéficient des dispositions prévues par l'avenant\ndu 28 avril 2004 aux conventions collectives interrégionales des commerces de\nquaincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison, concernant les \" modalités de participation des représentants\nsyndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprise lors des réunions\nparitaires \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durée, révision et dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toute partie signataire ou adhérente peut en demander la révision par\nlettre recommandée avec AR comportant obligatoirement un projet de révision\net adressée aux autres parties ainsi qu'au secrétariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire de la branche doit dans ce cas être réunie dans un\ndélai de 3 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord peut être dénoncé à l'initiative de toute partie\nsignataire ou adhérente avec un préavis de 3 mois et dans les conditions des\narticles L. 132-7 et L. 132-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dépôt et formalités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 132-10 du code du travail, le présent accord\nfera l'objet des dépôts légaux auprès, d'une part, de la direction\ndépartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de\nParis et, d'autre part, du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de\nParis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer les formalités prévues par\nles articles L. 133-8 et suivants du code du travail concernant la demande\nd'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le texte du présent accord est établi en autant d'originaux que de parties\net d'exemplaires nécessaires aux formalités de dépôt et de demande\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 26 octobre 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Extensions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté portant extension d'un accord conclu dans le secteur de la\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison. JORF 9 juin 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord du 26 octobre 2004 portant création de la commission paritaire\nnationale pour l'emploi et la formation professionnelle conclu dans le secteur\nde la quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de\nla maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 11 avril 2006 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 23 mai\n2006,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord du 26\noctobre 2004 portant création de la commission paritaire nationale pour\nl'emploi et la formation professionnelle conclu dans le secteur de la\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2005\u002F16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord relatif à l'adhésion de la région toulousaine aux conventions\ncollectives interrégionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 8 septembre 2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union régionale des syndicats de la quincaillerie, fers et métaux dont\nle siège est à Toulouse (31) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union des syndicats de la quincaillerie, des fournitures industrielles, de\nl'équipement ménager et des commerces rattachés dont le siège est à Lyon\n(69) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat régional des commerçants en quincaillerie, région\nMassif-Central dont le siège est à Ambert (63) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération française des commerce de quincaillerie, de fournitures\npour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de la maison (FFQ) dont le\nsiège est à Paris (75) L'union régionale des commerces de quincaillerie,\nfers et métaux Nord - Pas-de-Calais dont le siège est à Marcq-en-Baroeul\n(59),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services\nCFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération CFTC commerce, service et force de vente ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération commerce et services CGT (pour la convention collective des\ncadres).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations syndicales de salariés appartenant au secteur\ngéographique dont le rattachement est demandé suivantes : La fédération des\nservices CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services\nCFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération CFTC commerce, service et force de vente ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération commerce et services.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adhésion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er juillet 2004, l'union régionale de la quincaillerie, fers\net métaux dont le siège est à Toulouse et les organisations syndicales de\nsalariés de cette région décident de rattacher, par l'adhésion, les\nsalariés de la profession travaillant dans les entreprises situées dans les\ndépartements de l'Ariège, Aude, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Hérault, Lot,\nHautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn, Tarn-et-Garonne relevant du\nchamp d'application des textes ci-dessous à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective interrégionale des commerce de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers et métaux et équipement de la maison des\nemployés et personnel de maîtrise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective interrégionale des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers et métaux et équipement de la maison des\ncadres ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et à leurs annexes et avenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Extension du champ géographique des conventions collectives de\nrattachement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er juillet 2004, le champ d'application géographique de ces\ndeux conventions sera modifié pour s'appliquer également aux départements\nsuivants : l'Ariège, Aude, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Hérault, Lot,\nHautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formalités de dépôt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise\nà chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions\nprévues par l'article L. 132-10 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension\ndu présent accord auprès du ministère des affaires sociales, du travail et\nde la solidarité, destinataire d'un exemplaire du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Toulouse, le 8 septembre 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Extensions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté portant extension d'un accord portant adhésion aux conventions\ncollectives interrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers, métaux et équipement de la maison des employés et\npersonnel de maîtrise (n° 1383) et des cadres (n° 731) JORF 25 juillet\n2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 3 juin 2003, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des textes qui l'ont modifiée ou complétée\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 10 juillet 2003, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipements de la maison des cadres du 23 juin 1971, et des\ntextes qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord du 8 septembre 2003 relatif à l'adhésion aux conventions\ncollectives susvisées du secteur des commerces de quincaillerie de plusieurs\ndépartements ; Vu la demande d'extension présentée par les organisations\nsignataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 15 juin 2004 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 8 juillet\n2004,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application de la convention collective interrégionale\ndes commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971, tel que modifié par\naccords du 15 mai 1998, du 7 février 2001, du 4 juillet 2001, du 18 juin 2002\net du 8 septembre 2003, les dispositions de l'accord du 8 septembre 2003\nrelatif à l'adhésion du secteur des commerces de quincaillerie de plusieurs\ndépartements aux conventions collectives susvisées et à l'extension\ncorrélative de leur champ d'application géographique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'accord précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2004\u002F23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*********************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord relatif à la classification des emplois Etendu par arrêté du 27\njuin 2000 JORF 13 juillet 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 7 octobre 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union des syndicats de quincaillerie, fournitures industrielles, pour les\nrégions Franche-Comté, Rhône-Alpes plus la Saône-et-Loire ; Syndicat\nrégional des commerçants en quincaillerie, région Massif central.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés de commerce FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés des commerces et Services CFDT ; Syndicat des\nemployés des commerces et services CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 23 mai 2006 art. 1 BO conventions collectives\n2006-29 étendu par arrêté du 22 décembre 2006 JORF 3 janvier 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.- DISPOSITIONS GÉNÉRALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La classification s'applique à toutes les entreprises et tous les\nsalariés relevant de la présente convention collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. La classification a pour objet de classer objectivement et de\nhiérarchiser de façon cohérente toutes les catégories et fonctions\ncaractéristiques des emplois de la profession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. La classification intègre :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la diversité des critères à partir desquels sont organisées les\nentreprises : taille, produits, clientèles, modes de vente, localisations ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'évolutivité technologique affectant le mode d'exercice et la nature des\npostes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les perspectives d'évolution de carrière en fonction des postes\ndisponibles, de l'expérience acquise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La pérennité et le développement des emplois requièrent que ceux-ci\nsoient exercés en visant une qualité optimale du service assuré à la\nclientèle d'après les procédures en vigueur dans chaque entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'organisation du travail tient compte de la possibilité d'emplois\nutilisant la polyvalence et la polyaptitude des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque poste comporte une fonction dominante et la possibilité de recourir\nà des travaux annexes, réguliers ou occasionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. - METHODOLOGIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de classification se décompose en niveaux et échelons, et\ncomprend 3 catégories hiérarchiques : employés, personnel de maîtrise et\ncadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La grille de classification comprend 9 niveaux :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>NIVEAU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>CATEGORIE HIERARCHIQUE\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Employés de magasins et de bureau\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Agents de maitrise\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>VI\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>VII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>VIII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Cadres\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>IX\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Echelons :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les employés et le personnel de maîtrise, chaque niveau comporte 3\néchelons :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1er échelon : connaissance de base du poste ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2e échelon : pratique de l'emploi suffisante pour exécuter correctement\nles tâches du poste pour les employés ou pour réaliser un programme pour la\nmaîtrise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3e échelon : grande expérience de l'emploi et polyvalence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Le classement effectué est fonction du contenu et des caractéristiques\nprofessionnelles de chaque emploi. Il s'appuie sur l'évaluation des exigences\nrequises pour accomplir ses tâches constitutives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pour qu'un emploi soit situé à un niveau donné, il faut qu'il réponde\naux exigences requises pour chacun des \" critères classants \" de ce niveau et\npas seulement à un seul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour qu'un emploi soit situé à un échelon donné, il faut qu'il réponde\nau minimum aux conditions requises pour les échelons moindres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Sous réserve de polyvalence, notamment dans les petites entreprises, la\nfonction principale d'un emploi peut être rattachée à l'une des filières\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commercial : achat, vente, après-vente ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-logistique : stockage, magasinage, transport ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-administratif : gestion commerciale, comptabilité, informatique, services\ngénéraux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. La classification, par rapport à un niveau et à un échelon donnés, se\nréfère aux critères classants suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-type d'activité et degré de complexité des tâches ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-étendue des responsabilités et degré d'autonomie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nature et degré de connaissances.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La classification correspondante fait l'objet d'un tableau annexé au\nprésent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Chaque salarié se voit attribuer la classification de l'emploi auquel il\nest affecté. L'appellation dudit emploi, le niveau et l'échelon correspondant\ndoivent figurer sur le contrat d'embauche et le bulletin de paie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Cette même formalisation est appliquée lors des modifications\nrésultant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-soit de l'évolution de carrière du salarié ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-soit de l'évolution technologique des postes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. La mise en oeuvre de la présente classification ne pourra entraîner,\nnotamment pour la détermination de la rémunération minimale, la prise en\nconsidération de niveaux\u002Féchelons autres que ceux figurant dans la présente\nconvention collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IIL - GRILLE DE SALAIRES MENSUELS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de salaires est progressive, mais pour conserver une certaine\nsouplesse nécessaire à la prise en compte de données économiques, elle\nn'est pas articulée rigidement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. - Rémunération annuelle garantie pour les salariés ayant plus de 3\nans d'ancienneté\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une rémunération annuelle garantie (RAG) est mise en place pour les\nsalariés ayant plus de 3 ans d'ancienneté et correspond au minimum\nconventionnel annuel à assurer à ces salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RAG s'apprécie par année civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les modalités de son calcul sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RAG est déterminée pour chaque niveau d'emploi et chaque échelon selon\nla formule de calcul suivante pour un salarié à temps complet présent toute\nl'année :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-minimum conventionnel mensuel x 12 mois majoré de 2 % et augmenté :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 3 % après 3 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 6 % après 6 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 9 % après 9 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 12 % après 12 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de 15 % après 15 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salaires versés au cours d'une année civile ne pourront pas être\ninférieurs à ce qu'ils auraient été en application de la réglementation\nsur le SMIC majorée des mêmes pourcentage que ci-dessus (2 % augmentés de 3\n% ou 6 % ou 9 % ou 12 % ou 15 %).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour un salarié présent seulement une partie de l'année, un calcul au\nprorata est effectué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour un salarié à temps partiel, un prorata par rapport à son temps de\ntravail est également effectué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de changement de niveau en cours d'année, ou de remplacement\ntemporaire, la RAG est de même calculée pro rata temporis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au mois de décembre de chaque année, une comparaison entre le salaire\nannuel perçu par chaque salarié et le montant de la RAG correspondant au\nniveau d'emploi est effectuée pour déterminer si un complément de salaire\ndoit être versé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour effectuer cette comparaison, certaines sommes perçues par les\nsalariés ne sont pas prises en compte, à savoir :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les remboursements de frais professionnels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les heures supplémentaires et leurs majorations ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les indemnités pour travail de nuit, dimanches et jours fériés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les éventuelles sommes versées au titre de la participation ou de\nl'intéressement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les salariés employés sous contrat de travail à durée déterminée,\nne sont pas non plus prises en compte les indemnités de précarité ni les\nindemnités compensatrices de congés payés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutes les autres sommes perçues par les salariés au titre de l'année de\nréférence sont prises en compte dans la comparaison, y compris les\nindemnités journalières de la sécurité sociale ou servies par un organisme\nde prévoyance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cas particuliers Congés payés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les indemnités de congés payés versées quand les salariés sont en\nvacances sont bien sûr prises en compte dans la rémunération à comparer à\nla RAG - que ces indemnités soient versées selon la règle du 1\u002F10 ou selon\nla règle du maintien de salaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En revanche, les indemnités compensatrices de congés payés versées aux\nsalariés ne prenant pas effectivement de congés - c'est-à-dire\nessentiellement les indemnités versées lors de la rupture du contrat - ne\nsont pas prises en compte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'absence donne lieu à un maintien de salaire en totalité, elle n'a\naucune incidence sur le calcul de la RAG (par exemple, absences pour congés\npour événements familiaux ou absences pour maladie indemnisées à 100 %).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'absence ne donne lieu à aucun maintien ou ne donne lieu qu'à un\nmaintien partiel de la rémunération, la RAG est réduite en proportion (par\nexemple, congés spéciaux à demi-salaire de la convention collective pour\ngarde d'un enfant malade).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les 3 jours de carence en cas de maladie par exemple, la RAG est\nréduite de 3\u002F360.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent que le présent accord est applicable à compter du\n1er janvier 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'accomplir les formalités de demande\nd'extension du présent accord auprès du ministère du travail, de l'emploi et\nde la solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 7 octobre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annexe à l'avenant du 7 octobre 1999 \" Classifications des emplois\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 9 octobre 2002 étendu par arrêté du 10 juillet\n2003 JORF 22 juillet 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Tâches simples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME : Exécution du travail conforme aux consignes\nprécises. Respect des procédures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrôle par un supérieur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Aucune formation spécifique nécessaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fin de scolarité obligatoire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation de travaux peu qualifiés et diversifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME : Exécution du travail conforme aux instructions\ngénérales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau autocontrôle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BEP, CAP ou expérience professionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation de travaux très qualifiés et\ndiversifiés.<r> RESPONSABILITE - AUTONOME : Initiative dans le choix des\nméthodes et moyens pour réaliser une tâche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Initiative dans la recherche de conformité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BP ou Bac pro ou expérience professionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation de travaux très qualifiés et très\ndiversifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOMIE : Initiative dans le choix des méthodes et\nmoyens pour atteindre un objectif d'ensemble.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possibilité responsabilités techniques, hiérarchiques et\u002Fou tutorales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III DUT ou BTS ou expérience\nprofessionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Agents de maîtrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation des travaux les plus qualifiés d'une fonction ou\nd'une filière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME : Réalisation d'un programme d'ensemble.\nInitiative dans le choix des moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilités techniques et\u002Fou hiérarchique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUT ou BTS avec expérience ou expérience professionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Agents de maîtrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : VI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation des travaux les plus qualifiés d'une fonction ou\nd'une filière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME : Participation à la conception et à\nl'exécution d'un programme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilité et\u002Fou hiérarchique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUT ou BTS avec expérience ou expérience professionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Cadres NIVEAU : VII ACTIVITE : Cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre administratif, commercial ou technique ayant, dans son domaine\nd'activité, la formation exigée pour le poste ou une solide expérience\nprofessionnelle et qui par délégation limitée de l'employeur engage\nl'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-échelon 1 : fonctions assurées à partir de directives précisant les\nmoyens et les objectifs ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-échelon 2 : responsable devant déterminer lui-même les solutions\nadaptées et leurs modalités de mise en oeuvre pour obtenir le résultat\nrecherché.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-échelon 3 : responsable d'une unité ou d'un service.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : VIII ACTIVITE : Cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME - CONNAISSANCES GENERALES :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre administratif, commercial ou technique ayant la formation exigée pour\nle poste ou une solide expérience professionnelle et qui, par une large\ndélégation de l'employeur, a charge de diriger, coordonner et contrôler des\nsalariés d'un niveau hiérarchique moins élevé pouvant comprendre des cadres\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-échelon 1 : cadre ayant la responsabilité de la gestion et des résultats\nd'une unité de petite ou moyenne importance d'après une délégation fixant\ndes objectifs et des moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-échelon 2 : cadre ayant la responsabilité complète de la gestion et des\nrésultats d'une unité importante d'après une délégation fixant des\nobjectifs et des moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-échelon 3 : cadre ayant la responsabilité de diriger et de coordonner\nplusieurs unités et participant à l'élaboration des plans stratégiques et\nbudgets généraux de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : IX.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Cadre supérieur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOMIE - CONNAISSANCES GENERALES : Cette catégorie\ncomporte un seul échelon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Attachés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Classifications des emplois Avenant du 27 juin 2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union des syndicats de quincaillerie fournitures industrielles pour les\nrégions Franche-Comté, Rhône-Alpes plus la Saône-et-Loire ; Union\nrégionale des commerçants en quincaillerie de la région de\nClermont-Ferrand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés de commerce FO, pour tous les départements visés\npar la convention collective ; Confédération française de l'encadrement CGC,\npour tous les départements visés par la convention collective ; Syndicat des\nemployés des commerces et services CGT pour tous les départements visés par\nla convention collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale et la délégation salariale, réunies en\ncommission paritaire le 27 juin 2000, ont convenu ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de l'avenant \" Classifications des emplois \" du 7 octobre\n1999, les jeunes qui effectuent une année (scolaire) de formation de \" Vendeur\nqualifié en fournitures pour l'industrie, le bâtiment et l'équipement de\nl'habitat \" en contrat de classification, seront classés :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-au niveau I, 1er échelon, pendant l'année de formation (rémunération\nsur la base d'un pourcentage du SMIC fixé par la loi selon l'âge) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-au niveau II, 1er échelon, au terme de l'année de formation si le jeune a\npassé avec succès l'examen de \" Vendeur qualifié en fournitures pour\nl'industrie, le bâtiment et l'équipement de l'habitat \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces dispositions annulent et remplacent les dispositions de l'avenant du 12\noctobre 1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension\ndu présent accord auprès du ministère de l'emploi et de la solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 27 juin 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modification de l'accord du 7 octobre 1999 sur la classification des emplois\nAvenant du 23 mai 2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ; Union régionale des syndicats de la quincaillerie\nMidi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations soussignées sont convenues des dispositions suivantes\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 4 \" Garantie d'ancienneté \" de l'accord sur les classifications\ndes emplois du 7 octobre 1999 modifié par avenant du 9 octobre 2002 est\nsupprimé et remplacé par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RAG déterminée comme indiqué ci-dessus devient applicable pour la 1re\nfois au titre de l'année civile 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les valeurs de référence de la RAG sont déterminées lors de chaque\nnégociation salariale annuelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout accord de quelque niveau que ce soit ne pourra déroger en tout ou\npartie au présent accord, sauf dispositions plus favorables aux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue de la période d'opposition éventuelle et conformément à\nl'article L. 132-10 du code du travail, le présent avenant fera l'objet des\ndépôts légaux auprès, d'une part, de la direction départementale du\ntravail, de l'emploi et de la formation professionnelle du Rhône et, d'autre\npart, du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues par les articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail concernant la demande d'extension du présent\navenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 23 mai 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Extensions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre\ndes conventions collectives interrégionales des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison des\nemployés et personnel de maîtrise (n° 1383) et des cadres (n° 731). JORF 3\njanvier 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le code du travail, notamment ses articles L. 133-1 et suivants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 10 février 2005 portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des cadres du 23 juin 1971, et des\ntextes qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 18 avril 2005 portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985, et des textes qui l'ont modifiée ou complétée\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 23 mai 2006, relatif à la rémunération annuelle garantie\npour les salariés ayant plus de trois ans d'ancienneté, à l'accord de\nclassifications des emplois du 7 octobre 1999 conclu dans le cadre des\nconventions collectives interrégionales susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 10 août 2006 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procédure\nprévue à l'article R. 133-2 du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 28 novembre\n2006, suite à l'opposition formulée par deux représentants des organisations\nde salariés ainsi que la demande d'examen d'un représentant d'une\norganisation de salariés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des cadres du 23 juin 1971, modifiés par\naccords successifs, notamment par accord du 8 septembre 2003, les dispositions\nde l'avenant du 23 mai 2006, relatif à la rémunération annuelle garantie\npour les salariés ayant plus de trois ans d'ancienneté, à l'accord de\nclassifications des emplois du 7 octobre 1999 conclu dans le cadre des\nconventions collectives interrégionales susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent\narrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives, n° 2006\u002F29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans\nla branche de la quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipements de la maison\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 27 juin 2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La confédération française de la quincaillerie, fournitures\nindustrielles, bâtiment, habitat (CFQ) ; L'union régionale des syndicats de\nla quincaillerie Midi-Pyrénées,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services\nCFE-CGC,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le prolongement des accords nationaux interprofessionnels du 20\nseptembre 2003 et du 5 décembre 2003 et du dispositif législatif introduit\npar la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long\nde la vie, les parties signataires du présent accord entendent donner une\nnouvelle impulsion aux dispositifs de la formation afin de répondre aux\nbesoins des salariés et des entreprises de la branche de la quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles souhaitent ainsi créer les conditions d'une nouvelle mobilisation\npermettant aux entreprises et aux salariés de faire face aux défis\néconomiques et sociaux de l'avenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette politique doit permettre à chaque salarié de devenir acteur de son\nparcours professionnel en élargissant, complétant et renouvelant sa\nqualification, ses connaissances et ses aptitudes professionnelles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle doit également permettre à chaque entreprise de maintenir et\nd'améliorer sa compétivité par une qualité optimale du service rendu à la\nclientèle et de s'adapter aux mutations économiques, technologiques et\norganisationnelles de son environnement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conscientes que le développement de l'accès à la formation est un enjeu\nmajeur et partageant l'ambition et la volonté d'accroître de manière\ndécisive et efficace l'accès de tous à la formation, les parties signataires\nont établi les priorités ci-dessous en matière de formation professionnelles\ntout au long de la vie dans la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent également que, par accord du 24 janvier\n1995, elles avaient choisi comme OPCA de la branche le FORCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Champ d'application.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Champ d'application géographique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est applicable sur l'ensemble du territoire national\nfrançais, y compris les DOM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Champ d'application professionnel et catégoriel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord vise les activités correspondant au champ d'application\nprofessionnel et catégoriel des conventions collectives interrégionales des\ncommerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison, \" Employés, personnel de maîtrise, cadres \", à\nsavoir les : - commerces de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-commerces de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centrales d'achats non alimentaires,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités complémentaires de location, installation ou\nréparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord concerne également les organisations professionnelles\nnationales et régionales existant dans le champ d'application professionnel\ndéfini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne s'applique pas si une famille de produits mentionnée\nci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité principale définie\npar le champ d'application professionnel d'une autre convention collective\nnationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne concerne pas non plus les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure à 400 mètres carrés qui remplissent le double critère suivant\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les activités relevant du présent accord sont le plus\nsouvent classées d'après les codes APE suivants de la nomenclature NAF de\n1992 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel), activité \" métaux et produits sidérurgiques\n\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité \" articles de ménage et quincaillerie \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec la\nquincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité \" aménagement-habitat \", ex. domotique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel) acitivé\n\" appareils ménagers non électriques \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité \"\nmétaux et produits sidérurgiques \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité \" fournitures de quincaillerie pour plomberie et chauffage\n\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.8M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité \" machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.8N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel), activité \" équipements pour la marine\n\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel), activité \"\nustensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries \", \" appareils et articles de ménage ou d'économie domestique\ndivers \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au 5e paragraphe du présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.4B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité \" matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Priorités et objectifs.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires soulignent la nécessité pour chaque salarié\nd'être en mesure, de façon continue, d'acquérir, de développer et de\ncompléter des connaissances et des aptitudes professionnelles afin\nd'améliorer sa qualification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. Publics prioritaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires décident que les jeunes, les seniors, les femmes,\nles salariés des PME-TPE et les salariés handicatés constituent des publics\nprioritaires pour lesquels des objectifs d'accès à la formation sont définis\ndans le présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Objectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires considèrent qu'il est primordial de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-développer l'insertion des jeunes et des demandeurs d'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-favoriser l'évolution des salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prendre des mesures pour que les femmes accèdent aux mêmes formations que\nles hommes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-apporter une attention particulière au choix et à la formation des\ntuteurs, garants de la réussite de la formation en alternance ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mettre en place des certificats de qualification professionnelle permettant\nde pallier le manque de diplômes ou de titres concernant certains emplois de\nla branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prendre des dispositions permettant à l'encadrement de remplir ses\nmissions et son rôle en matière de formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-faciliter l'accès à la formation dans les PME-TPE ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-développer l'attractivité de la branche par des mesures spécifiques et\nune meilleure communication sur les métiers et les filières de formation de\nla branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mieux connaître les réalités de la branche en matière d'emploi et de\nformation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour remplir les objectifs qu'elles se sont fixés, les parties signataires\ndécident de favoriser, notamment, toutes les actions visant à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-développer les connaissances dans le domaine de la vente et des services\nqui y sont rattachés (accueil du client, techniques de vente, connaissance des\nproduits, conseils, services après-vente ..) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-renforcer les formations en gestion, informatique et marchandisage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-former les tuteurs ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-développer la qualité des relations humaines ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reconnaître les connaissances que les salariés ont acquises par\nl'expérience professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-utiliser le dispositif des certificats de qualification professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Contrat de professionnalisation.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par\nalternance qui associe des périodes de formation : action d'évaluation et\nd'accompagnement, d'enseignements généraux, professionnels et technologiques\net l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou\nplusieurs activités professionnelles en rapport avec la qualification\nvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'emploi occupé pendant la durée du contrat de professionnalisation et les\névolutions des missions confiées pendant ces périodes en entreprise doivent\nêtre en lien direct avec la formation suivie et la qualification visée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Objet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il a pour objet de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et des\ndemandeurs d'emploi par l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité\nprofessionnelle, d'un certificat de qualification professionnel (CQP) ou d'une\nqualification professionnelle reconnue dans les classifications des conventions\ncollectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2. Bénéficiaires concernés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation est ouvert :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux personnes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle\net à celles souhaitant compléter leur formation initiale, quel qu'en soit le\nniveau ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus, lorsqu'une\nprofessionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leur retour vers\nl'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3. Durée du contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation est établi par écrit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de\nl'action de professionnalisation qui se situe au début du contrat à durée\nindéterminée est comprise entre 6 et 12 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette durée peut être portée jusqu'à 24 mois pour les personnes sorties\ndu système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, ou lorsque\nla nature des qualifications visées l'exige pour obtenir un diplôme, un titre\nà finalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle ou\ntoute qualification professionnelle reconnue dans les classifications des\nconventions collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD) *ou l'action\nde professionnalisation dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée\n(CDI)* (1) peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n'a pu obtenir\nla qualification envisagée pour cause d'échec aux épreuves d'évaluation de\nla formation suivie, de maternité, de maladie, d'accident du travail ou de\ndéfaillance de l'organisme de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4. Durée de la formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre du contrat ou de la rpériode de professionnalisation, la\ndurée minimale des actions d'évaluation, d'accompagnement ainsi que des\nenseignements généraux, professionnels ou technologiques est comprise entre\n15 % et 25 % de la durée totale du contrat ou de la période de\nprofessionnalisation, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors que le référentiel de la formation l'exige, cette durée peut\nêtre portée au-delà de 25 %, dans la limite de 50 %, notamment pour les\nactions visant un diplôme, un titre à finalité professionnelle, un\ncertificat de qualification professionnelle ou toute qualification\nprofessionnelle reconnue dans les classifications des conventions collectives,\nsous réserve des financements disponibles à l'OPCA-FORCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5. Rémunération\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés perçoivent, pendant la durée du contrat à durée\ndéterminée ou de l'action de professionnalisation du contrat à durée\nindéterminée, un salaire minimum calculé en fonction de leur âge, de leur\nniveau de formation et de la durée du contrat ou de l'action.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salaire minimal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>AGE DU SALARIE\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>CONTRAT DE 12 MOIS MAXIMUM\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2e ANNEE DES CONTRATS\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>et 1re année des contrats\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>supérieurs à 12 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>supérieurs à 12 mois\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"5\">\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Moins de 21 ans\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>65 % du SMIC 75 % du SMIC\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>De 21 à 25 ans\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>80 % du SMIC 90 % du SMIC\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>26 ans et plus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SMIC ou 85 % du minimum conventionnel si\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>supérieur\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>3.6.A l'issue du contrat de professionnalisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises s'engagent à favoriser l'embauche en CDI des personnes\nterminant un contrat de professionnalisation, sous réserve de leur réussite\naux épreuves de validation de la formation. La CPNEFP est chargée de suivre\nl'issue des contrats et de définir les formes que peuvent prendre les\naccompagnements pour favoriser les embauches. (1) Termes exclus de l'extension\ncomme étant contraires aux dispositions du dernier alinéa de l'article L.\n981-7 du code du travail (arrêté du 9 février 2007, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termes exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions du\ndernier alinéa de l'article L. 981-7 du code du travail (arrêté du 9\nfévrier 2007, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Période de professionnalisation.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation a pour objet de favoriser par des\nactions de formation le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à\ndurée indéterminée et de leur permettre d'acquérir un diplôme, un titre à\nfinalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle, une\nqualification professionnelle reconnue dans les classifications des conventions\ncollectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation est ouverte :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de\nl'évolution des technologies et de l'organisation du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux salariés sans qualification professionnelle reconnue ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux salariés ayant une qualification inférieure au niveau IV de\nl'éducation nationale (baccalauréat) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle, ou âgés\nd'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimale de 1 an de présence\ndans la dernière entreprise qui les emploie, souhaitant par cette\nprofessionnalisation, consolider la seconde partie de leur carrière\nprofessionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé\nmaternité ; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux hommes et aux femmes après un congé parental ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnée à l'article L.\n323-3 du code du travail, notamment les salariés handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les actions de la période de professionnalisation peuvent se dérouler pour\ntout ou partie en dehors du temps de travail, à l'initiative soit du salarié\ndans le cadre du DIF prévue à l'art. L. 933-1, soit de l'employeur, après\naccord écrit du salarié, en application de l'article L. 932-1 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les 3 cas suivants, les actions de formation des périodes de\nprofessionnalisation se déroulent pendant le temps de travail :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés de\n45 ans et disposant d'une ancienneté minimale de 1 an de présence dans la\ndernière entreprise qui les emploie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé\nde maternité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Les salariés handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Tutorat.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires considèrent que le tutorat, qui constitue l'un des\néléments importants de la transmission des compétences, est nécessaire pour\nassurer la qualité, l'efficacité et la réussite des actions de formation\nconduites dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation.\nA ce titre, elles décident de rendre obligatoire la désignation d'un tuteur\npour chaque salarié en contrat ou en période de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1. Mission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur a pour mission :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié sous contrat ou\nen période de professionnalisation pendant la durée de l'action ou de la\npériode de professionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'organiser avec les salariés concernés l'activité de ces personnes dans\nl'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'assurer la liaison avec le ou les organismes chargés des actions\nd'évaluation, de formation et d'accompagnement des salariés à l'extérieur\nde l'entreprise. L'employeur lui permet de disposer des moyens et du temps\nnécessaire pour exercer ses fonctions et se former.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il prend les mesures d'organisation et d'aménagement de sa charge de\ntravail, sans qu'il soit porté préjudice à la rémunération du tuteur,\nnotamment pour les salariés dont la rémunération comporte des éléments\nvariables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP de la branche établira un référentiel de formation tutorale\nadapté au secteur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Choix et formation du tuteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur devra avoir la capacité pédagogique suffisante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La personne choisie par l'employeur pour être tuteur doit être volontaire\net justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une\nqualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formation du tuteur est souhaitable dans les entreprises ayant un\neffectif de 10 salariés maximum ou les établissements employant jusqu'à 6\nsalariés. La formation du tuteur est obligatoire au-delà de ces seuils.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Conditions d'exercice du tutorat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur peut assurer lui-même le tutorat s'il remplit les conditions de\nqualification et d'expérience.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur, employeur ou salarié, ne peut exercer simultanément ses\nfonctions à l'égard de plus de 2 salariés en contrat de professionnalisation\nou d'apprentissage ou de période de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Droit individuel à la formation (DIF).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée\ndisposant d'une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise qui l'emploie\nbénéficie, conformément à l'article L. 933-1 du code du travail, chaque\nannée d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20\nheures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les salariés à temps partiel, le DIF est acquis pro rata temporis du\ntemps de travail effectif, lequel inclut les heures complémentaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les salariés à temps partiel qui travaillent au moins de 60 % de la\ndurée légale, le DIF est acquis à temps plein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour tout salarié à temps partiel justifiant d'une présence continue\npendant l'année de référence, le DIF est acquis pour une durée minimale de\n7 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée\npeuvent bénéficier du DIF pro rata temporis, après 4 mois de présence dans\nl'entreprise, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le cumul des droits est ouvert sur une période de 6 ans pour les salariés\nà temps complet. Au terme de cette durée, et à défaut de son utilisation en\ntout ou partie, le DIF reste plafonnée à 120 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel, quel que\nsoit le nombre d'années cumulées, sur la base des droits annuels acquis pro\nrata temporis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Mise en oeuvre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque salarié est informé annuellement par écrit de ses droits au titre\ndu DIF (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en liaison\navec l'employeur. Le choix de l'action de formation suivie dans le cadre du DIF\nest arrêté, après accord formalisé entre le salarié et l'employeur, en\ntenant compte des priorités définies par la branche. L'employeur dispose d'un\ndélais de 1 mois pour notifier sa réponse, l'absence de réponse de\nl'employeur valant acceptation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le DIF s'exerce, par principe, en dehors du temps de travail. Il peut\ns'exercer en tout ou partie pendant le temps de travail, sous réserve d'un\naccord écrit entre l'employeur et le salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Nature des actions de formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du DIF doivent\nrelever de l'une des catégories suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-actions de promotion ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-actions de formation ayant pour objectif l'acquisition d'un diplôme ou\nd'un titre à finalité professionnelle, d'un CQP ou d'une qualification\nprofessionnelle reconnue dans les classifications des conventions collectives\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-actions prioritaires d'amélioration des compétences dans les domaines\nsuivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-langues ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-informatique et sysèmes d'information ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formations au secourisme hors formations obligatoires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stages de sécurité routière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les actions prioritaires pourront être financées sur les fonds mutualisés\nde la branche au titre de la professionnalisation, du tutorat et des actions\nprioritaires du DIF, dans la limite de 15 % des fonds collectés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Désaccord sur le choix de l'action de formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque, durant 2 exercices civils consécutifs, le salarié et l'entreprise\nsont en désaccord sur le choix de l'action de formation au titre du DIF,\nl'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation\n(FONGECIF) dont relève son entreprise assure par priorité la prise en charge\nfinancière de l'action dans le cadre d'un congé individuel de formation sous\nréserve que cette action corresponde aux priorités et aux critères définis\npar ledit organisme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser à cet organisme le montant de\nl'allocation de formation correspondant aux droits acquis par l'intéressé au\ntitre du DIF et les frais de formation calculés conformément aux dispositions\nde l'article L. 933-4 et sur la base légale forfaitaire applicable aux\ncontrats de professionalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 931-20-2 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 931-20-2 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Rôle et mission de l'encadrement.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés, agents de maîtrise ou cadres, qui ont en charge\nl'encadrement d'autres salariés, ont un rôle moteur à jouer dans la\ndétection des besoins de formation individuelle et\u002Fou collective ainsi que\ndans l'information sur les dispositifs de formation et dans l'accompagnement et\nl'élaboration des projets professionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conséquence, les entreprises doivent permettre au personnel\nd'encadrement d'assumer son rôle, notamment en :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'informant sur les dispositifs de formation et de validation des acquis de\nl'expérience ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assurant sa formation à la conduite des entretiens professionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Entretien professionnel.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Chaque salarié ayant au minimum 2 années d'activité dans une même\nentreprise bénéficie, au moins tous les 2 ans, d'un entretien professionnel\nréalisé par l'entreprise, selon les modalités définies par le chef\nd'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entretien professionnel a pour finalité de permettre à chaque salarié\nd'élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d'évolution\ndans l'entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de\nl'entreprise. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, les entreprises devront :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-former l'encadrement à la conduite d'entretien et prendre en charge la\nformation des personnes assurant la mise en oeuvre des entretiens\nprofessionnels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-préparer l'entretien et informer le salarié sur le déroulement et les\nobjectifs de l'entretien ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-réaliser l'entretien dans un lieu adapté, en dehors de toute présence de\ntiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formaliser les conclusions de l'entretien professionnel et les engagements\néventuels de l'entreprise, en laissant la possibilité au salarié d'exprimer\nses observations - informer les institutions représentatives du personnel\nlorsqu'elles existent, sur les conditions d'organisation de ces entretiens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions des\narticles L. 122-26-4 et L. 122-28-7, alinéa 6, du code du travail (arrêté du\n9 février 2007, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions des\narticles L. 122-26-4 et L. 122-28-7, alinéa 6, du code du travail (arrêté du\n9 février 2007, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Validation des acquis de l'expérience.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La validation des acquis de l'expérience (VAE) doit permettre aux salariés\nde faire valider les acquis de leur expérience en vue de l'acquisition d'un\ndiplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de\nqualification professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des\ncertifications professionnelles (RNCP) *et figurant dans la classification*\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sur demande adressée à l'employeur, le salarié a droit à un congé au\ntitre de l'accompagnement à la préparation de la VAE et de la participation\naux épreuves de la validation. La durée maximale de ce congé est de 24\nheures, consécutives ou non.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conscientes de l'importance de cette disposition, les parties signataires\nconviennent de confier à la CPNEFP la mission d'élaborer un document de\nvulgarisation de la VAE destiné aux salariés et aux entreprises de la branche\nainsi qu'aux institutions représentatives du personnel, lorsqu'elles\nexistent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termes exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de\nl'article L. 900-2 du code du travail (arrêté du 9 février 2007, art.\n1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termes exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de\nl'article L. 900-2 du code du travail (arrêté du 9 février 2007, art.\n1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Passeport formation.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que chaque salarié peut, à son\ninitiative, établir son passeport formation, qui reste sa propriété et dont\nil garde la responsabilité d'utilisation. Ce passeport formation est un\ndocument personnel contenant des déclarations rédigées par son titulaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP proposera un modèle de passeport formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egalité entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires se déclarent déterminées à favoriser un accès\négal à la formation professionnelle continue des salariés, quel que soit\nleur sexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque entreprise de la branche devra respecter, dans le nombre de salariés\naccédant à la formation (quel que soit le dispositif mis en oeuvre) une\nrépartition numérique, par sexe et par filière (commercial, logistique,\nadministratif), proche de celle des effectifs de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de moins de 50 salariés la présente clause\ns'appréciera sur une période de 5 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Observatoire prospectif des métiers et des qualifications.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'observatoire a pour mission la réalisation de tous travaux quantitatifs\net qualitatifs d'observation et d'analyse prospective, facilitant l'analyse de\nl'évolution des emplois, des qualifications et des formations nécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signataires décident de confier ces missions à l'observatoire de\nl'emploi, des métiers et des qualifications du commerce, financé par l'OPCA\ndésigné par la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2. Comité de pilotage de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP assurera le rôle de comité de pilotage paritaire de la\nbranche. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle sera, en conséquence, chargée d'élaborer la liste des travaux\ndemandés à l'observatoire et d'examiner les résultats de ces travaux, qui\ndevront donner les informations, quantitatives et qualitatives, permettant,\nnotamment, de définir les orientations que la branche aura à prendre, de\npréconiser les priorités de la formation et les actions nécessaires, de\ndéfinir les publics, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispositions finales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout accord de quelque niveau que ce soit ne pourra déroger en tout ou\npartie au présent accord, sauf dispositions plus favorables aux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.Conditions de validité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue de la période de signature du présent accord, fixée du 27 juin\n2006 au 6 juillet 2006, la validité de ses clauses est subordonnée à\nl'absence d'opposition majoritaire des organisations syndicales pendant un\ndélai maximal de 15 jours à compter de la date de la notification la plus\ntardive par lettre recommandée avec accusé de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3. Durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4. Formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente auprès des\nservices centraux du ministère chargé du travail, en vue de son extension,\nainsi que du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon, dans les\nconditions prévues aux articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5. Date d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès l ors qu'il est applicable, le présent accord prend effet à partir du\njour suivant la fin du délai d'opposition.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 27 juin 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Extensions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arrêté portant extension d'un accord conclu dans le cadre des conventions\ncollectives interrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers, métaux et équipement de la maison des employés et\npersonnel de maîtrise (n° 1383) et des cadres (n° 731). JORF 20 février\n2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le code du travail, notamment ses articles L. 133-1 et suivants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 5 janvier 2007, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des textes qui l'ont modifiée ou complétée\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 5 janvier 2007, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des\ntextes qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord du 27 juin 2006 relatif à la formation professionnelle conclu\ndans le cadre des conventions collectives interrégionales susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 4 octobre 2006 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu lors de la séance du 31\njanvier 2007,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 1er\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers, métaux et équipement de la maison des employés et personnel de\nmaîtrise du 3 juillet 1985 et des cadres du 23 juin 1971, modifiés par\naccords successifs, notamment par l'accord du 8 septembre 2003, les\ndispositions de l'accord du 27 juin 2006 relatif à la formation\nprofessionnelle conclu dans le cadre des conventions collectives\ninterrégionales susvisées, à l'exclusion :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-des mots : \" ou l'action de professionnalisation dans le cadre d'un contrat\nà durée indéterminée \" du dernier alinéa de l'article 3-3 comme étant\ncontraires aux dispositions du dernier alinéa de l'article L. 981-7 du code du\ntravail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-des mots : \" et figurant dans la classification \" du premier alinéa de\nl'article 9 comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 900-2 du\ncode du travail. L'article 6-2, alinéa 1er, est étendu sous réserve de\nl'application des dispositions de l'article L. 931-20-2 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 8 est étendu sous réserve de l'application des dispositions des\narticles L. 122-26-4 et L. 122-28-7, alinéa 6, du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent\narrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives, n° 2006\u002F36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette convention collective est issue de la base KALI des journaux officiels\ndu 27\u002F12\u002F2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de litige, consultez la version du Journal Officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n \n ",{"disabilitypay":44,"paidmaternityleaveduration":48,"eqofficer":52,"WAGES_determined":56,"ONCERISE_trigger":60,"sicknessmaxdays":64,"childcare":68,"equalityotherclause":72,"eqpromotion":76,"maternityotherclause":78,"discrimination":82,"eqtraining":86,"pensionfund":90,"holidaysdays":94,"apprenticeships":98,"SUNDAY_trigger":102,"disabilityfund":106,"healthandsafetypolicy":110,"contracttrial":114,"SCHEDULE_trigger":118,"longtermillness":122,"eqpay":126,"jobsecuritymothers":130,"NOCTPREM_trigger":134,"overtimeallowancetype_general":137,"LOWWAGE_trigger":141,"bankholidays1":145,"overtimeallowancetype":149,"hivpolicy":152,"SENIOR_trigger":156,"trainingprogrammes":160,"paidmaternityleave":164,"contractseverancepay":166,"PAIDLEAV_trigger":170,"deathrelatives":174},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","1. L'intéressé recevra, dans la limite d","1. L'intéressé recevra, dans la limite de chaque année civile et de\nchaque maladie et accident du travail, une indemnité lui permettant\nd'atteindre la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à\ntravailler, et ce dans les limites ci-après :\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n MAINTIEN DU\n MAINTIEN DU\n \n \n \n SALAIRE à 90 %\n SALAIRE à 90 %\n \n \n \n du brut\n du brut\n \n \n Après 1 an de présence\n 1 mois\n \n \n \n Après 3 an de présence\n 2 mois\n \n \n \n Après 6 an de présence\n 2 mois\n 1 mois\n \n \n Après 9 an de présence\n 3 mois\n \n \n \n Après 12 ans de présence\n 3 mois\n 1 mois\n \n \n Après 21 ans de présence\n 70 jours\n 70 jours\n \n \n Après 27 ans de présence\n 80 jours\n 80 jours\n \n \n Après 30 ans de présence\n 90 jours\n 90 jours",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"paidmaternityleaveduration","d)La femme a le droit de suspendre le co","d)La femme a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une\npériode qui commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et\nse termine 10 semaines après la date de celui-ci. Si un état pathologique,\nattesté par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des\ncouches le rend nécessaire, la période de suspension est augmentée de la\ndurée de cet état pathologique, sans pouvoir excéder 8 semaines avant la\ndate présumée de l'accouchement et 14 semaines après la date de celui-ci\n(2).\n\ne)Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de\nsuspension du contrat de travail pourra être prolongée jusqu'à\nl'accomplissement des 16 semaines de suspension du contrat auxquelles la\nsalariée a droit.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"eqofficer","Les entreprises dans lesquelles sont con","Les entreprises dans lesquelles sont constituées une ou plusieurs sections\nsyndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du\ncode du travail sont tenues de négocier chaque année pour définir et\nprogrammer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération\nentre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010 dans le cadre de la\nnégociation annuelle sur les salaires effectifs prévue à l'article L. 132-27\ndu code du travail.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"WAGES_determined","En dehors du personnel titulaire d'un co","En dehors du personnel titulaire d'un contrat de travail à durée\nindéterminée, les entreprises pourront employer du personnel titulaire d'un\ncontrat de travail à durée déterminée, conformément à la loi et dans les\ncas prévus par celle-ci :\n\n-absence temporaire ou suspension du contrat de travail d'un salarié\nsurvenance d'un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité ;\n\n-exécution d'une tâche occasionnelle, etc..",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"ONCERISE_trigger","Sont exclues de la base de calcul les au","Sont exclues de la base de calcul les augmentations des primes liées à une\nsujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (salissures,\ntravail de nuit, du dimanche...), les augmentations liées à une promotion\nentraînant un changement de catégorie, les primes exceptionnelles liées à\nla situation personnelle des salariés (mariage, ancienneté, médaille du\ntravail...), dont la personne salariée n'aurait pas, en tout état de cause,\npu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"sicknessmaxdays","En cas de maladie constatée par certific","En cas de maladie constatée par certificat médical et contre-visite s'il y\na lieu, les employés et apprentis avec contrat ayant au moins 1 an de\nprésence dans l'établissement bénéficieront sous réserve :\n\na)de la déduction de la rémunération correspondant aux 3 premiers jours\nde chaque maladie ;",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"childcare","3. En cas de naissance d'un enfant ou de","3. En cas de naissance d'un enfant ou de placement d'un enfant au foyer en\nvue de son adoption, pour le père et pour la mère adoptive, si celle-ci ne\ndemande pas à bénéficier du congé d'adoption accordé aux femmes salariées\ndans le cadre de l'assurance maternité : 3 jours ouvrables.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"equalityotherclause","Les dispositions du paragraphe précédent","Les dispositions du paragraphe précédent bénéficieront :\n\n- au mari pour soigner sa femme ;\n\n- à la femme pour soigner son mari ;",{"bindId":77,"name":62,"text":63},"eqpromotion",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"maternityotherclause","b)Si un licenciement est notifié avant l","b)Si un licenciement est notifié avant la constatation médicale de la\ngrossesse, la salariée peut, dans un délai de 15 jours à compter de la\nnotification du licenciement, justifier de son état par l'envoi d'un\ncertificat médical par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.\nLe licenciement se trouve de ce fait annulé, sauf s'il est justifié par une\nfaute grave de l'intéressée ou par l'impossibilité où l'employeur se\ntrouve, pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement, de\nmaintenir le contrat de travail.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"discrimination","Les éléments servant à la détermination ","Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que\nles conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les\navantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination\ndirecte ou indirecte fondée sur l'appartenance à l'un ou l'autre des deux\nsexes.\n\nLe chef d'entreprise doit s'assurer que les règles de calcul déterminant\nles éléments variables de la rémunération ne comportent pas de critères\nayant pour effet direct ou indirect d'introduire une discrimination à l'égard\ndes femmes.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"eqtraining","L'égalité dans l'accès à la formation pr","L'égalité dans l'accès à la formation professionnelle contribue à\ndévelopper une évolution professionnelle équivalente pour les femmes et pour\nles hommes, un accès facilité aux échelons, niveaux et catégories\nprofessionnelles supérieures, et par conséquent à des niveaux de\nrémunération supérieurs.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"pensionfund","La mise à la retraite, à l'initiative de","La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un salarié âgé\nd'au moins 60 ans et de moins de 65 ans qui peut bénéficier d'une pension de\nvieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut\nfaire liquider sans abattement les retraites complémentaires auxquelles\nl'employeur cotise avec lui ne constitue pas un licenciement lorsque cette mise\nà la retraite est compensée par l'une des trois dispositions suivantes :",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"holidaysdays","b) Le congé payé dont la durée ne dépass","b) Le congé payé dont la durée ne dépasse pas 12 jours ouvrables doit\nêtre continu ;",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"apprenticeships","a) Tous les employés de 16 à 18 ans devr","a) Tous les employés de 16 à 18 ans devront obligatoirement suivre les\ncours professionnels au centre de formation des apprentis commis-vendeurs en\nquincaillerie.\n\nA la fin du cycle, un certificat d'aptitude professionnelle (CAP) est\ndélivré au jeune employé qui a subi l'examen avec succès.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"SUNDAY_trigger","Les heures de travail effectuées le dima","Les heures de travail effectuées le dimanche, ou un jour légalement\nférié, normalement chômé, ou la nuit, entre 22 heures et 6 heures,\ndonneront lieu au versement d'une indemnité spéciale de 25 % qui s'ajoutera\naux majorations prévues à l'article précédent.\n\n(1) Article étendu sous réserve de l'application des articles L. 221-5 et\nsuivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"disabilityfund","-les titulaires d'une pension d'invalidi","-les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime\ngénéral de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale\nobligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à\ncondition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2 \u002F 3 leur\ncapacité de travail ou de gain ;\n\n-les anciens militaires et assimilés titulaires d'une pension militaire\nd'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des\nvictimes de la guerre ;",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"healthandsafetypolicy","Ils sont habilités à veiller à l'applica","Ils sont habilités à veiller à l'application de la présente convention,\nà faire respecter l'application des tarifs, des salaires et traitements, du\ncode du travail, l'hygiène et la sécurité et l'ensemble des lois concernant\nla protection de tous les salariés.\n\nLorsque la visite de l'inspecteur du travail est motivée par une\nréclamation d'un délégué, la direction est tenue de le laisser accompagner\npar un délégué du personnel de chaque organisation syndicale (2).\n\n(1) Termes exclus de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).(2)\nAlinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 422-1,\navant-dernier alinéa, du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art.\n1er).",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"contracttrial","Le contrat de travail à durée indétermin","Le contrat de travail à durée indéterminée n'est considéré comme\ndéfinitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai de :\n\n-1 mois renouvelable sous réserve de l'accord exprès de l'intéressé,\npour les employés ;\n\n-2 mois pour le personnel de maîtrise (en concordance avec le\ndélai-congé).\n\nLa durée de la période d'essai doit correspondre à une durée de travail\neffectif. Pour les employés, au cas où la période d'essai renouvelée ne\nserait pas suivie d'une embauche définitive, l'intéressé sera prévenu 1\nsemaine avant la fin du 2e mois d'essai.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"SCHEDULE_trigger","Les salariés participant à ces réunions ","Les salariés participant à ces réunions qui seraient en congés ou en\nrepos pourront récupérer ces temps de congés ou de repos.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"longtermillness","Au retour de l'absence occasionnée par l","Au retour de l'absence occasionnée par la maternité, la maladie ou un\naccident de travail, les employés reconnus médicalement aptes à leur\ntravail, seront réintégrés avec tous leurs droits sous réserve de prévenir\nl'employeur 2 jours ouvrables au maximum après la date de guérison portée\nsur le certificat médical.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"eqpay","Les partenaires sociaux de la branche, c","Les partenaires sociaux de la branche, conformément aux dispositions des\narticles L. 133-5 (9°), L. 133-5 (9° bis) et L. 132-12-3 du code du travail\net après étude des rapports relatifs à la situation comparée des femmes et\ndes hommes en matière d'emploi et en matière de rémunération, ont convenu\nce qui suit, afin d'assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les\nhommes, de remédier aux inégalités constatées, et de supprimer avant le 31\ndécembre 2010 les écarts de rémunération existants.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"jobsecuritymothers","a)Aucun employeur ne peut résilier le co","a)Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail du fait de la\ngrossesse lorsqu'une salariée est en cet état médicalement constaté, et\npendant une période de 14 semaines suivant l'accouchement (1).",{"bindId":135,"name":104,"text":136},"NOCTPREM_trigger","Les heures de travail effectuées le dimanche, ou un jour légalement\nférié, normalement chômé, ou la nuit, entre 22 heures et 6 heures,\ndonneront lieu au versement d'une indemnité spéciale de 25 % qui s'ajoutera\naux majorations prévues à l'article précédent.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"overtimeallowancetype_general","Les heures supplémentaires devront être ","Les heures supplémentaires devront être payées à un tarif majoré dans\nles conditions suivantes :\n\n- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires ;",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"LOWWAGE_trigger","L'employé conservé dans l'entreprise apr","L'employé conservé dans l'entreprise après la fin de la période d'essai\nrecevra notification écrite de sa fonction, de sa catégorie d'emploi, de son\nsalaire minimum garanti et de son salaire réel sur la base de la durée\nlégale du travail, non comprises les heures supplémentaires.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"bankholidays1","Pour tout ce qui concerne l'application ","Pour tout ce qui concerne l'application des dispositions relatives au\nprésent chapitre, il est rappelé que les jours fériés sont ceux qui sont\nconsidérés comme tels par la législation en vigueur.\n\nA la date de la signature de la présente convention, les jours légalement\nfériés sont les suivants :\n\n- jour de l'An (1er janvier) ;\n\n- lundi de Pâques ;\n\n-1er Mai ;\n\n- 8 Mai ;\n\n- Ascension ;\n\n- lundi de Pentecôte ;\n\n- fête nationale (14 Juillet) ;\n\n- Assomption (15 août) ;\n\n- Toussaint (1er novembre) ;\n\n- armistice de la guerre 1914-1918 (11 Novembre) ;\n\n- Noël (25 décembre) ;\n\nLa fête légale du 1er Mai est soumise à la législation qui lui est\npropre.",{"bindId":150,"name":139,"text":151},"overtimeallowancetype","Les heures supplémentaires devront être payées à un tarif majoré dans\nles conditions suivantes :\n\n- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires ;\n\n- 50 % pour les 8 suivantes.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"hivpolicy","Tout embauchage dans l'entreprise donner","Tout embauchage dans l'entreprise donnera lieu, au cours de la période\nd'essai, à une visite médicale obligatoire.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"SENIOR_trigger","L'ancienneté est comptée du jour d'entré","L'ancienneté est comptée du jour d'entrée dans l'entreprise ou\nl'établissement, y compris annexes, filiales, succursales, quel que soit\nl'emploi du début.\n\nSont considérées comme temps de présence dans l'entreprise :\n\n-les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre telles qu'elles sont\nlégalement définies ;\n\n-les interruptions pour périodes militaires obligatoires, accident,\nmaladie, congés maternité.\n\nLorsque le contrat de travail est interrompu pour service militaire\nobligatoire, congés facultatifs de maternité, congés exceptionnels\nrésultant d'un accord entre les parties, les différentes périodes passées\ndans l'entreprise se cumulent pour le calcul de l'ancienneté.\n\nDébut de l'article remplacé par l'article IV \" Garantie d'ancienneté \" de\nl'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable\nà compter du 1er janvier 2000 (voir annexe \" Classification des emplois \",\naccords communs).\n\nDébut de l'article remplacé par l'article IV ” Garantie d'ancienneté\n” de l'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999\napplicable à compter du 1er janvier 2000 ('voir annexe ” Classification des\nemplois ”, accords communs).",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"trainingprogrammes","Les chefs d'entreprise de la branche doi","Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la formation professionnelle.\n\nLes parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\npersonnes handicapées figurent au nombre des publics prioritaires de la\nformation professionnelle dans la branche.\n\nL'employeur tient compte, dans le choix des prestataires de formation, des\ncontraintes spécifiques liées au handicap, en particulier en termes de\ndurée, d'éloignement et d'accessibilité, ainsi que de sensibilisation des\nintervenants.",{"bindId":165,"name":132,"text":133},"paidmaternityleave",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"contractseverancepay","Indemnité de licenciement Article 28 En ","Indemnité de licenciement\n\nArticle 28\n\nEn vigueur étendu\n\nModifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\n\nEn cas de licenciement, le cadre perçoit l'indemnité légale de\nlicenciement s'il a au moins 2 ans d'ancienneté. Cette indemnité est, à\npartir de 5 ans de présence, égale, par année, à 25 % du salaire mensuel\nmoyen des 12 derniers mois.\n\nSi l'intéressé est Aagé de 50 ans ou plus et s'il a au moins 20 ans\nd'ancienneté, son indemnité est majorée de 10 %.\n\nCette indemnité doit Aetre payée au cadre au moment de son départ.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"PAIDLEAV_trigger","La période des congés s'étend du 1er mai","La période des congés s'étend du 1er mai au 31 octobre de chaque année.\nNéanmoins, le point de départ de la période prise en considération pour\nl'appréciation du droit au congé reste fixé au 1er juin de chaque année.\n\nA l'intérieur de la période des congés ainsi fixée, l'ordre des départs\nest fixé par l'employeur après avis des délégués du personnel, compte tenu\nde la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de\ncongés du conjoint dans le secteur privé ou public et de la durée de leurs\nservices chez l'employeur. Les conjoints travaillant dans une même entreprise\nont droit à un congé simultané.\n\nLa période des vacances scolaires sera accordée par priorité au personnel\ndont les enfants fréquentent l'école.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"deathrelatives","a) Sans considération de temps de présen","a) Sans considération de temps de présence :\n\n1. En cas de décès du conjoint, d'un descendant ou d'un ascendant en ligne\ndirecte : 3 jours ouvrables.\n\n2. En cas de décès des beaux-parents, d'un frère ou d'une soeur : 1 jour\nouvrable.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>FRA Union Rhône-Alpes trade unions hardware, industrial supplies, household equipment and related businesses, FRA Syndicate of the merchants in hardware of the Massif central region, FRA Regional Union of Ironmongers of Franche-Comté, FRA French Federation of Hardware Stores, Supplies for the Building, Industry and Home Equipment (FFQ) - 1985\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Date de prise d'effet: → 1985-07-03\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Date de fin: → Pas spécifiée\u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratifiée par: → Autre\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n Ratifiée le: → 1986-06-01\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Nom de l'industrie: → Commerce de détail, Commerce de gros\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Nom de l'industrie: → Commerce de détail d'appareils électroménagers en magasin spécialisé  , Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en magasin spécialisé  \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Secteur privé \u002F publique: → Dans le secteur privé\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Signée par:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Noms des associations: → Union Rhône-Alpes des syndicats de quincaillerie, des fournitures industrielles, de l'équipement ménager et des commerces rattachés, Syndicat des commerçants en quincaillerie de la région Massif central, Union régionale des quincailliers de Franche-Comté, Fédération française des commerces de quincaillerie, de fournitures pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de la maison (FFQ)\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Noms des syndicats: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n CFTC - Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie de Lyon et de la région, Confédération française de l'encadrement, confédération générale des cadres (CFE-CGC), CFTC - Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">AIDE SOCIALE ET RETRAITE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">L'employeur contribue à la caisse de retraite des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">L'employeur contribue à la caisse d'invalidité des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">L'employeur contribue à la caisse d'allocation chômage des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMATION\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmes de formation: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprentissage: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">L'employeur contribue à la caisse de formation des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALADIE ET INVALIDITE'\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispositions concernant le retour au travail après une longue maladie, par exemple traitement du cancer: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congés payé pour menstruation: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Paie en cas d'incapacité résultant d'accident professionnel: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SANTE' ET SECURITE' AU TRAVAIL ET AIDE MEDICALE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Aide médicale convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Aide medicale pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution à l'assurance santé convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assurance santé convenue pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politique de santé et sécurité convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formation sur santé et sécurité convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vêtements de protection fournis: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Checkup ou visites médicales régulières ou annuelles offertes par l'employeur: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Contrôle de sollicitation musculo-squelettique des postes de travail, risques professionnels et\u002Fou relation entre travail et santé : → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Aide pour les obsèques: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Congé de maternité payé: → 16 semaines\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Sécurité de l'emploi après le congé de maternité: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interdiction de discrimination liée à la maternité: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interdiction d'obliger les femmes enceintes ou allaitantes d'effectuer des travaux dangereux ou insalubles: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluation des risques en milieu de travail sur la sécurité et la santé des femmes enceintes ou qui allaitent : → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilité des solutions de remplacement pour des travaux dangereux ou insalubres pour les femmes enceintes ou allaitantes : → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Congé pour examens médicaux prénatals : → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la régularisation des travailleurs non conventionnels: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la promotion : → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Services pour les femmes qui allaitent: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Services en faveur des enfants fournis par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Services en faveur des enfants payés par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Allocation\u002Ffrais de scolarité pour l’éducation des enfants : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Congé payé annuellement pour prendre soins des parents : → 3 jours\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Durée de congé en jours en cas de décès d’un proche : → 3 jours\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Questions liées à l’égalité des genres\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Salaire égal pour un travail de valeur égale : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n Référence particulière aux genres pour une égalité de salaire : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauses sur la discrimination au travail: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Egalité des chances de promotion aux femmes : → Oui\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Egalité des chances pour la formation et le recyclage des femmes: → Oui\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Responsable syndical de l’égalité des genres sur le lieu de travail : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses sur le harcèlement sexuel au travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses sur la violence au travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congé spécial pour les travailleurs victimes de violence domestique ou conjugale : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Appui fourni aux travailleuses handicapées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Suivi de l’égalité de genre : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATS DE TRAVAIL\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Durée de la période d'essai: → 60 jours\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n Les indemnités de départ après cinq années de service (pourcentage du salaire mensuel) : → 25 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n Indemnité de départ après un an de service (pourcentage du salaire mensuel) : → No provision %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Les travailleurs à temps partiel exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispositions concernant les travailleurs temporaires : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentis exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Petits jobs\u002Femplois étudiants exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAIRE, DUREE DU TRAVAIL ET CONGES\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Congé annuel payé: → 12.0 jours\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Congé annuel payé: → 2.0 semaines\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n Jours fériés payés: → le jour de l’An, la fête du Travail, Fête Nationale (14 juillet), Noël, le lundi de Pâques\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Périodes de repos par semaine convenues: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Nombre Maximum de dimanches \u002Fjours fériés qui peuvent être travaillés en une année : → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispositions relatives aux modalités de travail flexibles : → Non\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALAIRE\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Salaires déterminés au moyen d’échelle salariale : → No\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n Les dispositions sur le salaire minimum fixé par le gouvernement doivent être respectées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Rajustement en fonction de la croissance du coût de la vie: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Paiement supplémentaire une seule fois\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Paiement supplémentaire une seule fois pour les performances de la compagnie: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prime pour le travail de nuit ou de soir\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Prime pour le travail de nuit ou de soir: → 125 % du salaire de base\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prime seulement pour le travail de nuit: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prime pour les heures supplèmentaires\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n Prime pour les heures supplèmentaires: → 150 % du salaire de base\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prime de dimanche\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Prime de dimanche: → 25 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \n\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Ticket-repas fourni\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indemnité de repas fourni: → Non\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Free legal assistance: → Non\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[183],{"title":37,"slug":33},[185],{"type":186,"data":187},"call_to_action_body_block",{"title":188,"description":189,"variant":190,"link":191},"Comparer les conventions collectives","Comparer les articles des conventions collectives de la France entre secteurs, sujets et 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