[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002Fconvention-collective-nationale-des-commerces-de-d-tail-non-alimentaires-antiquit-s-brocante-galeries-d-art-oeuvres-d-art-arts-de-la-table-coutellerie-droguerie-quipement-du-foyer-bazars-commerces-m-nagers-mod-lisme-jeux-jouets-pu-rinatalit-et-maroquinerie-du-9-mai-2012-avenant-du-9-mai-2012-":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":256,"content_type_view":257,"extra_breadcrumbs":258,"body":260,"body_blocks":271,"related_pages":275},1722,"convention-collective","Convention Collective",null,"","\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fr_FR","2025-08-02T05:14:25.552041+00:00","2026-04-02T04:41:46.880555+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F1722\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"France","fr-fr",{"title":20,"slug":21},"Travail en France","travail-en-france",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-02T07:14:25.552041+02:00","2026-04-02T06:41:46.992192+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":254,"translations":255},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convention-collective-nationale-des-commerces-de-d-tail-non-alimentaires-antiquit-s-brocante-galeries-d-art-oeuvres-d-art-arts-de-la-table-coutellerie-droguerie-quipement-du-foyer-bazars-commerces-m-nagers-mod-lisme-jeux-jouets-pu-rinatalit-et-maroquinerie-du-9-mai-2012-avenant-du-9-mai-2012-","3249d90c-f02f-11e6-8d8b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffrance\u002Fconvention-collective-nationale-des-commerces-de-d-tail-non-alimentaires-antiquit-s-brocante-galeries-d-art-oeuvres-d-art-arts-de-la-table-coutellerie-droguerie-quipement-du-foyer-bazars-commerces-m-nagers-mod-lisme-jeux-jouets-pu-rinatalit-et-maroquinerie-du-9-mai-2012-avenant-du-9-mai-2012-\u002Fconvention-collective-nationale-des-commerces-de-d-tail-non-alimentaires-antiquit-s-brocante-galeries-d-art-oeuvres-d-art-arts-de-la-table-coutellerie-droguerie-quipement-du-foyer-bazars-commerces-m-nagers-mod-lisme-jeux-jouets-pu-rinatalit-et-maroquinerie-du-9-mai-2012-avenant-du-9-mai-2012-\u002F","Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (oeuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité et maroquinerie du 9 mai 2012 (avenant du 9 mai 2012)","FRA Federation of Commerce and Distribution Companies - 2012","France - FRA Federation of Commerce and Distribution Companies - 2012","FRA Federation of Commerce and Distribution Companies - 2012 - Commerce de détail",{"name":41,"data":42},"CC_3251.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New5\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende ticaret için ulusal toplu sözleşme: antikalar, bit pazarları, sanat galerileri (sanat eserleri), sofra takımları, çatal bıçak takımı, eczane, ev gereçleri, çarşılar, ev işleri, maket yapımı, oyunlar, oyuncaklar, doğum ve deri ürünleri 9 Mayıs 2012 (9 Mayıs 2012'deki değişiklik)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 Mayıs 2012 tarihli toplu iş sözleşmesi (9 Mayıs 2012 tarihli değişiklik)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO'da;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm I: Genel hükümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, Fransa büyükşehirinde veya ana faaliyeti ticaret olan denizaşırı departmanlarda ve bölgelerde bulunan ticaret şirketlerinin işverenleri ve çalışanları (işçiler, çalışanlar, denetçiler ve yöneticiler) arasındaki ilişkiyi düzenler.Gıda dışı perakende aşağıdaki ürünlere odaklanmıştır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- deri eşyalar ve seyahat eşyaları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çatal bıçak takımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-masa Sanatları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-eczane, boya ve vernik mağazaları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ev gereçleri, çarşılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- değerli eski kitaplar da dahil olmak üzere antikalar ve süs eşyaları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sanat galerileri (sanat eserleri);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oyunlar, oyuncaklar, maket yapımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğum;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-müzik Enstrümanları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedeflenen şirketler, INSEE faaliyet ve ürün isimlendirmesinde aşağıdaki başlıklar altında listelenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47.19B Belirli bir mala tahsis edilmemiş mağazalardaki diğer perakende ticaret (2500 m2'den az alan);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47.52A Küçük alanlarda (400 m2 ve üzeri) hırdavat, boya ve cam perakende ticareti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47.59B Diğer ev eşyalarının perakende ticareti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47.65Z Belirli bir mala tahsis edilmiş mağazalarda oyunların ve oyuncakların perakende ticareti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47.72B Deri eşya ve seyahat eşyası perakende ticareti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47.78C Diğer çeşitli uzmanlaşmış perakende ticaret;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47.79Z Mağazalarda ikinci el malların perakende ticareti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47.89Z Tezgahlarda ve pazarlarda diğer perakende ticaret.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Not. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Deri eşya ve seyahat eşyası (kod 47.72B) ve oyuncak (47.65Z kodu) sektörleri hariç olmak üzere, şirketlerin dikkati, aynı NAF kodunun birkaç toplu sözleşmeyi kapsayabileceğine, APE kodunun yalnızca bir gösterge.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulanabilir şube toplu sözleşmeleri arasında bir çelişki olması durumunda, geçerli toplu sözleşmenin belirlenmesinde kriter, bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen ürünlere odaklanan faaliyetin elde ettiği cirodur: ürünlerin satışı sağlandıktan sonra Yıllık cirosunun en büyük kısmına sahip bir şirket ise bu sözleşmenin uygulanması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme belirsiz bir süre için yapılmıştır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma kararının Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanmasından itibaren yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin genel hükümleri, kapsamda tanımlanan şirketler için bağlayıcıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Daha az elverişli bir anlamda ondan vazgeçemezler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Bölüm I'in 2. maddesinin ikinci fıkrası, 20 Ağustos 2008 tarih ve 2008-789 sayılı Kanun'un standartlar ve ayrıcalıklar hiyerarşisini değiştiren çalışma süresine ilişkin Başlık II hükümlerine uyulması kaydıyla genişletilmiştir. çalışma süresinin organizasyonu açısından şirket sözleşmesinin düzeyi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, hiçbir şekilde, bu sözleşmenin imzalanmasından önce elde edilen bireysel veya toplu menfaatlerin azaltılmasına neden olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme ile tanınan avantajlar, belirli kuruluşlarda sözleşme, anlaşma veya kullanımları takiben aynı amaçla sağlanan avantajlara eklenemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmayı tamamen feshetmeksizin, tarafların tercihine bağlı olarak bir veya daha fazla maddesinin gözden geçirilmesi mümkündür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözden geçirme talebinde bulunan herhangi bir kuruluş, gözden geçirilecek noktaların bir taslağı ile birlikte göndermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu talep, alındı ​​teyidi ile taahhütlü mektupla akit taraflara bildirilmelidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görüşmeler, talepten sonraki 2 ay içinde başlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her halükarda, ilgili anlaşmanın hükümleri, onların yerine geçecek olan hükümlerin uygulanmasına kadar yürürlükte kalacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, imzacılardan biri tarafından veya Ağustos 2013'ten itibaren şube (1) çalışanlarının temsilci kuruluşları tarafından, yürürlüğe girdiği her yıllık sona erme tarihinde 2 aylık bir ihbar süresi ile feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih yapan taraf, bu feshi tüm imza sahibi taraflara gerekçelendirmeli ve İş Kanunu'nun L. 2222-6 ila L. 2222-9 Maddeleri ve müteakip maddeler uyarınca dosyalamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih tarihinden itibaren 24 ay boyunca, bu sürenin bitiminden önce yeni bir anlaşma devreye girmediği sürece, bu anlaşma yürürlükte kalacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Birinci Bölüm 5 inci maddesinin birinci fıkrası, L. 2261 inci madde hükümlerine aykırı olarak \"- veya şube çalışanlarının temsil ettiği kuruluşlar tarafından Ağustos 2013 tarihinden itibaren -\" ibareleri hariç tutularak genişletilmiştir. İş kanununun 9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadın ve erkek arasındaki eşitlik, sosyal dinamizm ve ekonomik büyümenin bir faktörüdür. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeyi imzalayanlar, şube şirketlerine şunları hatırlatır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işyerinde çeşitliliğe ve mesleki eşitliğe saygı gösterilmesini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işe alım, oryantasyon, eğitim, terfi, kariyer gelişimi, çalışma koşulları ve ücretlendirme ve dolayısıyla emeklilik hakları açısından kadınlar ve erkekler arasında gerçek hak ve muamele eşitliğini garanti etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kadınlar ve erkekler için kariyer gelişimi ve sorumluluk pozisyonlarına erişim için aynı fırsatları sunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel olarak, istihdam ve eğitim alanında, şubedeki şirketler, çalışanlarına doğrudan veya dolaylı olarak ayrımcılık yapmama ve eşit muamele garantisi vermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun özel hükümlerine tabi olarak, hiç kimse:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Aranan adayın cinsiyeti veya ailevi durumunun bir iş teklifinde belirtilmesi veya bahsedilmesine neden olması. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yasak, bir işle ilgili her türlü reklam için geçerlidir ve öngörülen iş sözleşmesinin niteliğine bakılmaksızın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- cinsiyet, medeni durum veya hamileliğe göre farklı seçim kriterleri temelinde cinsiyet, aile durumu veya hamilelik göz önünde bulundurularak bir kişiyi işe almayı reddetmek, bir transfer ilan etmek, bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmek veya yenilemeyi reddetmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özellikle ücretlendirme, eğitim, atama, nitelik, sınıflandırma, mesleki terfi veya transfer açısından cinsiyeti veya hamileliği dikkate almak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin işyerinde ve işe alımın gerçekleştiği tesislerde (veya işyerinin kapısında) eşit ücrete ilişkin Kanunun L.3221-1 ila L.3221-7. maddelerinin metnini göstermesi gerekmektedir. erkekler ve kadınlar ile uygulama metinleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, şirketlere, diğer yükümlülüklerin yanı sıra, ayrımcılık yapmama ilkesine ilişkin cezai hükümlere ilişkin hükümleri de hatırlatmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 1132-1 Maddesi hükümlerine göre:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir ulus veya ırk, siyasi görüşleri, sendikaları veya ortak faaliyetleri, dini inançları, fiziksel görünümleri, soyadları veya sağlık veya engellilik durumları nedeniyle. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir kişinin gerçek veya varsayılan bir etnik gruba veya ırka mensubiyeti veya üye olmaması nedeniyle, dini, inançları, yaşı, engeli, cinsel yönelimi veya cinsiyeti nedeniyle doğrudan ayrımcılık teşkil eder. Karşılaştırılabilir bir durumda olan, olmuş ya da olacak olan bir kişiye diğerinden daha az lehte davranılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dolaylı ayrımcılık, görünüşte tarafsız olan, ancak birinci fıkrada belirtilen nedenlerden biri nedeniyle, diğer insanlara kıyasla insanlar için belirli bir dezavantaja yol açması muhtemel bir hüküm, ölçüt veya uygulama teşkil eder; bu hüküm, bu kriter veya bu uygulama meşru bir amaçla nesnel olarak haklıdır ve bu amaca ulaşmak için gerekli ve uygun araçlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrımcılık şunları içerir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Topluluk hukuku tarafından tanımlanan ahlaki ve cinsel taciz eylemleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-herhangi birinin ayrımcı davranış benimsemesini emretme gerçeği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin işyerinde ve işe alımın gerçekleştiği binalarda (veya işyerinin kapısında) Ceza Kanununun 225-1 ila 225-4. maddelerine uymamaya ilişkin metinlerini göstermesi zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1. Bir seviye veya kategoriye işe alma ve atama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alım kriterleri, profesyonel deneyim de dahil olmak üzere tüm hiyerarşik seviyelerde gerekli becerilere kesinlikle dayanmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İç ve dış iş teklifleri kadın erkek ayrımı yapılmaksızın ele alınmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücret\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, aynı iş veya eşit değerdeki iş için kadın ve erkekler arasında eşit ücret sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş yakalama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Analık veya evlat edinme izninin sonunda, işveren, aynı meslek kategorisine ait olan çalışanların genel artışlar ile bu izinler süresince aldıkları münferit artışların ortalamasına göre ilgili işçilerin ücretlerini artırmak zorundadır. , İş Kanunu'nun L. 1225-26 ncı maddesi hükümlerine göre şirketteki bireysel artışların ortalaması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.4.Mesleki eğitim ve kariyer gelişimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek kolu, mesleki eğitim için fon toplayan organ olan OPCA tarafından kurulan ve desteklenen çeşitli sistemlere erişimi olan kadın ve erkeklerin oranını izleyerek mesleki eğitime eşit erişime özellikle dikkat eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri şirketlere özellikle şunları tavsiye ediyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim kurslarının organizasyonu için özellikle coğrafi yer değiştirmeler olmak üzere aile hayatıyla ilgili kısıtlamaların üstesinden gelmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanların doğum izni, evlat edinme izni ve ebeveyn eğitim izni sırasında ve sonrasında mesleki eğitime erişimini ve özellikle DIF'ye (bu dönemlerde edinilen bireysel eğitim hakkı) erişimini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir eğitim kursunu takip etmek için ek çocuk bakımı masraflarına maruz kalması gereken çalışanlar için eğitim tazminatı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık müzakere yükümlülüğü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir veya daha fazla sendika bölümünün kurulmuş olduğu şirketler, her yıl etkin maaşları müzakere etmek zorundadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Gerçek maaşlar, bu ikramiye ve faydaların bir sözleşme veya anlaşmanın uygulanmasından kaynaklandığı durumlarda, uygun olduğunda ikramiyeler ve ayni yardımlar dahil olmak üzere, kategoriye göre brüt maaşlar anlamına gelir.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakereler ayrıca kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkını ortadan kaldıracak önlemleri tanımlamayı ve planlamayı da amaçlamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yükümlülüğe tabi şirketler, şirkette kadın ve erkek arasındaki mesleki eşitlik açısından hedefler ve bunları gerçekleştirmeye yönelik tedbirler konusunda da müzakerelere başlamak zorundadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu müzakere özellikle aşağıdakilerle ilgili olmalıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istihdama, eğitime ve mesleki terfiye erişim koşulları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışma ve istihdam koşulları ve özellikle yarı zamanlı çalışanlarınkiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonel yaşam ve aile sorumlulukları arasındaki denge.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.6. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan temsilcisi organları (IRP) olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilciliği kurumu bulunan şirketlerde işveren her yıl kendi şirketindeki kadın ve erkeklerin karşılaştırmalı durumuna ilişkin bir rapor sunmak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu rapor, özellikle etkili tazminat açısından ilgili durumlarının değerlendirilmesini mümkün kılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu karşılaştırma, mesleki faaliyet ile kişisel ve aile hayatı arasındaki bağlantıya kadar genişletildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak Ulusal Tercüme Komisyonu (CPNI)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2232-4. Maddesi uyarınca, bu sözleşmeye ve değişikliklerine uyulmasını ve uygulanmasını sağlamak ve ayrıca bunun sonucunda ortaya çıkabilecek yorum ve uygulama zorluklarını incelemekle sorumlu bir ulusal ortak yorumlama komisyonu kurulmuştur. onların uygulanmasından. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak ulusal tercüman komisyonu temsil edilen kuruluşların oybirliği ile görüş verdiğinde, komisyon üyeleri tarafından imzalanan bu görüşün metni, bu sözleşmenin maddeleri ile aynı sözleşme değerine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak Ulusal Uzlaşma Komisyonu (CPNC)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2261-22. Maddesi uyarınca, bu sözleşmenin bir veya daha fazla hükmünün uygulanmasını sorgulayan ve şirkette çözülemeyen toplu uyuşmazlıklara çözüm aramak için ortak bir ulusal uzlaştırma komisyonu kurulmuştur. seviye.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal ortak uzlaştırma komisyonu önünde bir anlaşmaya varıldığında, derhal bir rapor düzenlenir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komisyon üyelerinin yanı sıra taraflar veya varsa temsilcileri tarafından imzalanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tutanaklar gecikmeksizin taraflara bildirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar uyuşmazlığın tamamı veya bir kısmı üzerinde anlaşamazlarsa, uyuşmazlığın devam ettiği noktaları belirten bir uzlaşmazlık raporu derhal düzenlenir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hazır bulunan komite üyeleri ile hazır bulunan taraflar veya varsa temsilcileri tarafından imzalanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu komisyonlar Paris'te oturacak ve şunlardan oluşacak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanlar için: ulusal düzeyde temsili sendikaların her birinden bir temsilci;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işverenler için: bu sözleşmeyi imzalayan veya bu sözleşmeye bağlı kalan aynı toplam temsilci sayısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyonlara havale, en çalışkan tarafça alındı ​​teyidi ile taahhütlü mektup şeklinde yapılır (komisyon sekreterliğine hitaben, el konulan komisyonun adı belirtilir). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talebin konusu, gerekçesi ve incelenmesi için gerekli belgeler eşlik eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir komisyon bir ihtilafı tespit ettiğinde, talebin sunulmasından itibaren 15 iş günü içinde toplanır, tarafları dinler ve Anneler Günü ve Noel'den önceki 15 günlük iki dönem hariç ilk toplantısından itibaren 8 iş günü içinde karar verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Ortak İstihdam ve Mesleki Eğitim Komisyonu (CPNEFP)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyon, yürürlükteki kanunlar, yönetmelikler ve anlaşmalar tarafından tanımlanan görevleri yerine getirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rolü, söz konusu ulusal toplu sözleşme kapsamına giren faaliyet sektörlerinin eğitim ve istihdam ihtiyaçlarını incelemek ve özellikle:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- farklı yeterlilik seviyeleri için mevcut olan eğitim, iyileştirme ve profesyonel rehabilitasyon araçlarının çalışmasına katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- herhangi bir gözlem veya faydalı öneri formüle etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istihdam durumunu, önceki aylardaki gelişimini ve öngörülebilir gelişimini inceleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'nin misyonu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Bu alanda uygun bir eğitim politikası ve öncelikleri belirlemek için branştaki istihdamın durumunu ve eğilimlerini incelemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Şubede belirlenen onaylı toplama kuruluşu (OPCA) tarafından uygulanacak ana yönergeleri belirlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Ulusal toplu sözleşme kapsamındaki faaliyet sektörlerine özgü mesleki veya teknik eğitim tanımına başlangıç ​​eğitimi açısından katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Yeniden eğitim açısından, yukarıda belirtilen faaliyet sektörleri tarafından istenen yeniden eğitim eğitiminin belirlenmesine katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) Şubede gençlerin veya belirli veya öncelikli hedef kitlelerin entegrasyonunu teşvik etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f) İş etüdü eğitimi (çıraklık, sözleşmeli ve profesyonelleşme dönemi vb.) açısından bu alanlardaki önceliklerin belirlenmesine katkıda bulunmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g) Mevcut veya oluşturulacak eğitim, iyileştirme ve mesleki rehabilitasyon araçlarının sürekli eğitim açısından değerlendirilmesine katkıda bulunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu komite şu şekilde oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ulusal düzeyde temsilci olarak tanınan sendika örgütlerinin her birinden eşit sayıda temsilciden (bir görevli ve bir yedek) oluşan bir maaş koleji (1);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işçi kolejine eşit sayıda temsilciden oluşan bir işveren koleji.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon her 2 yılda bir üyeleri arasından her biri farklı bir koleje mensup bir başkan ve bir başkan yardımcısı seçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her yenilemede, kadro dağılımı işveren örgütleri ile işçi sendikaları arasında dönüşümlü ve eşit olarak yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ofisin üyeleri kolejleri tarafından belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, kendilerine verilen yetkiler çerçevesinde komisyonu temsil ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, komisyon üyelerini görüşme için gerekli belgelerle birlikte 15 gün öncesinden en az 1 ay önceden toplantıya çağırır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, CPNEFP'nin müzakereleri ve faaliyetleri hakkında toplu sözleşmeyi izleyen ortak organlara yıllık olarak rapor verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, toplantıların yapılmasını, komisyon kararlarının hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantı gündemleri hazırlarlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karar tutanakları başkan ve başkan yardımcısı tarafından imzalanır ve bir sonraki komite toplantısında onaya sunulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rektörün veya başkan yardımcısının bulunmaması durumunda, yerlerine bağlı oldukları kolej tarafından değiştirilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP dışarıdan yardım, görüş ve tavsiye isteyebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, hedeflerine katkıda bulunmaya davet etmek için tüm uygun kuruluşlarla iletişime geçebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam ve mesleki eğitim ortak ulusal komisyonu yılda en az üç kez ve her seferinde başkan ve başkan yardımcısı tarafından veya üyelerinden en az üçünün talebi üzerine toplanmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'nin sekreterliği, ulusal toplu sözleşme sekreterliği tarafından sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantılara hamil ve yedekler katılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sahibinin müzakereci bir oyu vardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sahibi katılamazsa, yedek aynı hak ve imtiyazlara sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yedekler aynı belgeleri alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir hak sahibi ile onun yerine geçen kişinin aynı anda oturmasının imkansız olması halinde, hamil kendi seçeceği ortak komite üyesine vekâlet verebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vekil formu çağrıya eklenmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararların geçerliliği için itibari ve\u002Fveya yedek kolejlerin her birinden en az iki üyenin bulunması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararlar, hazır bulunan veya temsil edilen üyelerin çoğunluğu ile alınır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her üyenin kendi oyu da dahil olmak üzere ikiden fazla oyu olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon içinde bir kilitlenme olması durumunda, komisyon gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin 1. maddesinde belirtilen uzlaştırma prosedürüne başvurabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak profesyonel bölüm (SPP)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak profesyonel bölüm, yürürlükteki yasal, düzenleyici ve geleneksel metinler tarafından tanımlanan misyonları yerine getirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından belirlenen OPCA içinde oluşturulur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kabul ettiği kurallara uyar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geleneksel olarak, şubenin yapısı ve dahili işleyişi, Madde 7.3'te tanımlanan CPNEFP'ninkilerle aynıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA şubesi tarafından tanımlanan prosedürlere göre uyarlanabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SPP'nin imtiyazları şunları içerir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 50'den az çalışanı olan şirketlerin mali bölümlerinin eğitim planının fonlarının yönetimi için öncelikleri (kamu\u002Feğitim) önermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 50 ve daha fazla çalışanı olan şirketler için eğitim planı fonları ve şube sözleşmesi ve CPNEFP'nin görüş ve yönelimleri doğrultusunda OPCA tarafından yönetilen profesyonelleşme fonları kapsamında eğitim önceliklerinin ve ödeme kurallarının belirlenmesi (3).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SPP, İstihdam ve Mesleki Eğitim Ortak Ulusal Komisyonu (CPNEFP) tarafından tanımlanan oryantasyonların, yönetilen fon dengesine ilişkin yönetim ayrıcalıkları ve OPCA'nın kararlarına uygun olarak alınmasını sağlayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket Anlaşmalarının Doğrulanması için Ulusal Ortak Komite (CPNVA)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket sözleşmelerinin onaylanması için ulusal ortak komisyon, sendika delegeleri olmaksızın 200'den az çalışanı olan şirketlerde müzakere edilen ve akdedilen sözleşmeleri onaylama rolüne sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakerelerin kapsamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakereler, uygulaması yasal hükümler uyarınca toplu sözleşmeye tabi olan tedbirlerle ilgili olacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmenin alanına bağlı olarak, şirket sözleşmesinin imzacıları, bu alanın belirli maddelere (zorunlu, açma, yardımcı, süpürge veya isteğe bağlı) gıda dışı perakende sektöründe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçilmiş personel ile yapılan şirket sözleşmeleri, toplu sözleşme hükümlerinden yalnızca çalışanların lehine olacak şekilde sapma yapabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komitenin rolü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal ortak doğrulama komitesi, işveren veya temsilcisi ile iş konseyinin seçilmiş temsilcileri veya personel delegeleri veya tek personel delegasyonu üyeleri arasında aşağıdakilerle ilgili olarak akdedilen sözleşmelerin geçerliliğine karar verir: - yasal hükümler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- düzenleyici hükümler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirkette geçerli olan sözleşme hükümleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komitenin oluşumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu komite şu şekilde oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gıda dışı perakende şubesi düzeyinde temsilci olarak tanınan sendikaların her birinden eşit sayıda temsilciden (düzenli ve alternatif) oluşan bir maaş koleji;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- imzacı işveren örgütlerinin çalışan kolejine eşit sayıda temsilciden (asıl ve yedek) oluşan veya yukarıda belirtilen ulusal toplu sözleşmeye bağlı olan bir işveren koleji.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon üyeleri daimi olarak atanır, her sendika veya meslek örgütü, bir toplantının yapılmasından en az 10 gün önce komisyon sekreteryasını bilgilendirerek temsilcisinin, sahibinin veya vekilinin atamasını değiştirme olanağına sahiptir. Komisyonun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oturum başkanlığı, her kolej tarafından dönüşümlü olarak sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, her kolejden - tam veya yedek - en az üç temsilcisi bulunduğunda geçerli olarak tutulabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu şartın sağlanmaması halinde en kısa sürede yeni bir komisyon toplanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, maaşlı kolej veya işveren kolej üyelerinden birinin şirketle bağlantısı nedeniyle söz konusu komisyona sunulan dosya ile ilgilenmesi durumunda, çıkar çatışmalarını önlemek ve etik açıdan, yöneticisi olduğu veya istihdam ettiği üyeler oturamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dosyanın bir kopyasını almayacak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, komisyona sevkinden itibaren 4 aylık süre içinde karara varmazsa, sözleşme geçerli sayılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili kolejlerin üyeleri arasındaki vekiller kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.4 Hazırlık ve katılım maliyetleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal doğrulama komisyonuna hazırlık ve katılım masrafları bu bölümün 9. maddesi uyarınca karşılanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.5 Ulusal ortak doğrulama komitesine sevk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterek komite ile işveren veya bu olmazsa sözleşmeyi imzalayan en gayretli taraf irtibata geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönlendirme, komisyon sekreterliği iletişim @ groupedes10'dan talep üzerine bu ulusal toplu sözleşmenin ekinde yer alan depozito formunun alındığını bildiren taahhütlü posta yoluyla yapılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">org.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma doğrulama komisyonunun sekreterliği: Groupe des 10\u002F CDNA (CPNVA), 45, rue des Petites-Ecuries, 75010 Paris, eşlik eden sözleşmenin basılı versiyonu ve bu bölümün 3.6. Maddesi uyarınca incelenmesi için gerekli belgeler .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı zamanda, şirket veya en çalışkan taraf, sözleşmenin elektronik bir versiyonunu (ve mümkünse dosyadaki gerekli belgeleri) aşağıdaki e-posta adresine gönderecektir: iletişim @ groupedes10. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">org.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, iş kanununun L. 2232-21. maddesi uyarınca, alındı ​​teyidi içeren taahhütlü mektubun alınmasından itibaren 4 ay içinde karar verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.6. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme dosyasının anayasası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, şirketlere ve şube çalışanlarına, seçilmiş personel temsilcileriyle müzakerelerin yasal ve düzenleyici hükümlere ve özellikle iş kanununun L. 2232-27 ve sonraki maddelerine uygun olarak yapılması gerektiğini hatırlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket sözleşmesinin onaylanması talebine aşağıdakiler eklenmelidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işveren ve imzacı personelin seçilmiş temsilcileri tarafından imzalanan şirket sözleşmesinin aslı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işverenin toplu sözleşmeye girme kararına ilişkin ön bilgilerinin bir kopyası:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gıda dışı perakende şubesi düzeyinde tanınan çalışanları temsil eden kuruluşlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-veya bunun olmaması durumunda 21 Ağustos 2013 tarihine kadar ulusal düzeyde;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İşveren ve sözleşmeyi imzalayan personelin seçilmiş temsilcileri tarafından imzalanan bu ulusal toplu sözleşmeye ekli modele göre aşağıdaki bilgileri içeren bir depozito makbuzu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sözleşmenin imzalandığı yılın 1 Ocak tarihinde şirketin ve şirket çalışanlarının sayısının belirlenmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sözleşmenin imzalandığı çalışan temsilcisi organından ve şirkette seçilen temsilcilerin adı ve işlevinden bahsedilmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Varsa, doğrulamaya tabi sözleşmede belirtilen belgelerin bir kopyası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sekretarya tarafından yapılan hatırlatma sonrasında eksik kalan dosya, sözleşmeyi inceleyecek komisyonun toplanacağı tarihte kabul edilemez ilan edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.7. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dosya incelemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir anlaşmanın onaylanması talebinin alınmasını takip eden ay içinde, komite sekreteryası, talebin sunumuna bağlı olarak, ulusal ortak komite doğrulamasının belirlenen üyelerine, gerektiğinde hatırlatmaların ardından posta ve\u002Fveya e-posta yoluyla gönderir. Madde 7.4.5 uyarınca incelenmesi için gerekli belgelerle birlikte dosyanın bir kopyası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ortaklar, kendilerine iletilen dosyaların gizliliğine saygı göstermeyi taahhüt ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönlendirmenin alınmasından sonra en geç 3 ay içinde, ulusal ortak doğrulama komitesi aşağıdakileri toplayacaktır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ya sosyal ortaklar tarafından belirlenen takvime göre en yakın ulusal ortak toplantı çerçevesinde, bu incelemenin davette belirtilmesi ve dosyadaki belgelerin yukarıda belirtilen hükümlere uygun olarak önceden gönderilmesi şartıyla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya bu amaç için özel olarak toplanan ortak ulusal doğrulama komitesinin toplantısı çerçevesinde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her durumda, en azından varlığında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aynı anda en az iki doğrulama isteğinde bulunursanız, bu formül otomatik olarak uygulanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.8. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurul Kararı Kabul Edilemezlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşme kapsamına girmeyen talepler komisyon tarafından kabul edilemez ilan edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İncelemesi için gerekli belgeleri içermeyen dosya, kurul tarafından kabul edilemez ilan edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğrulama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, anlaşmanın aşağıdaki koşulları karşılaması halinde talebi doğrulayacaktır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yasal hükümlere uygundur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- düzenleyici hükümlere uygundur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirkette geçerli olan sözleşme hükümlerine uygun olduğunu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kolejlerin her birinde mevcut veya temsil edilen üyelerin oylarının çoğunluğunu alır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmazlık durumunda, doğrulama talebi reddedilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oylama, kolej başına el kaldırmak suretiyle yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyonun kararları, her kolejde hazır bulunan veya temsil edilen üyelerin oy çokluğu ile alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komite verilen süre içinde karara varmazsa sözleşme geçerli sayılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, sözleşmeyi onaylamamaya karar verirse, yazılı değil.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komite, kendisine gönderilen toplu sözleşmenin geçerlilik veya geçerlilik kazanmadığına ilişkin bir rapor yazar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.9. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararın bildirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal ortak doğrulama komitesinin kararı, incelemenin yapıldığı toplantı tarihini takip eden 15 gün içinde başvuru sahibine bildirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.5.10. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket sözleşmelerinin dosyalanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2232-28. maddesi uyarınca, şube ortak komitesi tarafından onaylanan toplu iş sözleşmelerinin, komisyon tutanakları ile birlikte yetkili idari makama sunulması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Bölüm I, Madde 7.3'ün dördüncü paragrafı, 20 Ağustos 2008 tarihli ve 2008-789 sayılı Demokrasinin Yenilenmesine İlişkin Kanun hükümlerine aykırı olarak \"ulusal düzeyde\" terimlerini hariç tutacak şekilde genişletilmiştir. ve çalışma süresi reformu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK-md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) Bölüm I'in 7.4 maddesinin birinci paragrafı, OPCA yönetim kurulunun yetkilerine ve iş kanununun R. 6332-16. maddesinde tanımlanan ortak meslek bölümlerinin kurulması ve işletilmesine ilişkin koşullara tabi olarak genişletilmiştir. .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK-md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(3) Bölüm I'in 7.4 maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci fıkrası, İş Kanunu'nun R. 6332-16. Maddesinden kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK-md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(4) Bölüm I'in 7.5.1 maddesinin birinci fıkrası, İş Kanunu'nun L. 2232-21. Maddesi hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK-md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(5) Bölüm I'in 7.5.1 maddesinin üçüncü fıkrası, standartlar hiyerarşisini değiştiren 20 Ağustos 2008 tarih ve 2008-789 sayılı Kanunun çalışma süresine ilişkin II. Başlık hükümlerine uyulması şartıyla genişletilmiştir. ve çalışma süresinin organizasyonu açısından şirket sözleşmesinin düzeyini desteklemektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal toplu sözleşmenin ve komisyonların sekreteryası işveren koleji tarafından sağlanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yazışmalar, atıfta bulunulan komisyon belirtilerek, Groupe des 10\u002FCDNA, sendika, 45, rue des Petites-Ecuries, 75010 Paris'e gönderilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantılara katılım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal toplu sözleşme kapsamına giren bir şirketin bir çalışanı, bu sözleşme, değişiklikleri veya sözleşmeleri ile öngörülen çeşitli ortak veya karma komitelerde yer almaya çağrıldığında, harcanan süre işveren tarafından fiili çalışma olarak ödenecektir. Şirketin normal çalışma saatleri çerçevesinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantılar için hazırlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme yöneticisinin, çalışana bu işlevi yerine getirmesi için gereken süreyi vermesi gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterek veya müşterek komiteler çerçevesinde müzakerelere katılan çalışanlar, toplantılara hazırlanmak için saatlerce krediden yararlanır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1\u002F2 günlük bir toplantı hazırlamak için -1 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-2 saat 1 günlük toplantı hazırlamak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu destek, aynı sendika örgütü için aynı şirkete ait olmamak kaydıyla, her bir sendika örgütü ve toplantı başına en fazla üç temsilci ile sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saat türleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu saatler otomatik olarak çalışma süresi olarak kabul edilecek ve işveren tarafından normal vade tarihinde ödenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu saat kredisi, gerektiğinde mevzuat ve düzenleyici hükümler çerçevesinde personel temsilcilerine tahsis edilen saat kredisine eklenecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu toplantılara katılım işveren açısından yaptırım nedeni olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Desteklenen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Çalışma saatlerinin şirkete ödenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu katılım ve toplantılara hazırlık saatleri, işbu sözleşmeyi imzalayan, faaliyet alanındaki profesyonel işveren örgütü tarafından, çalışanın sınıflandırılması için geleneksel brüt saatlik asgari ücret, işveren ücretleri esas alınarak şirkete geri ödenecektir. aşağıdaki limitlere dahildir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- toplantılara katılım süresinin tamamı şirkete ödenecektir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Toplantılara hazırlık saatleri, sendika kuruluşu başına yıllık 36 saat sınırı içinde ödenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her üç aylık dönemin sonunda, şirket, bu onayı imzalamış olan faaliyet alanındaki meslek kuruluşuna veya 10\u002FCNAD Grubu sekreterliğine bu geri ödemeye izin veren unsurları: yeterlilik düzeyi ve saat sayısı gönderecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantı yapıldıktan 2 yıl sonra yapılan iade talepleri dikkate alınmayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Seyahat masrafları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu çalışanlara yol ve konaklama giderleri, kendilerini tayin eden imza sahibi kuruluşlar tarafından ve tanımladıkları şartlara göre ödenecek ve tazmin edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kanıt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili branştaki şirketlerin çalışanları, işverenlerine aşağıdakileri bildirmek zorundadır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-bir veya daha fazla ortak veya karma komiteye atanmaları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- takvimin veya komite sekreteryasının davetinin alınması üzerine toplantıların tarihi ve her toplantıda herhangi bir ihtilafa mahal vermemek için hazır bulunma tutanağının imzalanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.6. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İTİRAZ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Delegasyon saatlerinin kullanımına itiraz etmek isteyen işveren, Groupe des 10\u002FCDNA adlı ulusal toplu sözleşme sekreteryasına basit bir mektupla başvurabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyuşmazlık, en yakın karma veya ortak komite tarafından incelenecek ve tahkim edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Söz konusu 4 Şubat 2009 tarihli sözleşmenin feshi veya bu kapsamda imzacılar tarafından kurulan APCDNA adlı derneğin feshi halinde bu madde hükümleri hükümsüz kalır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih tarihinde meydana gelen saat ve masraflar bu madde hükümlerine göre ödenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, bu ulusal toplu sözleşmenin imzacı kuruluşları, gerekli düzenlemeleri yapmak için en kısa sürede ve yukarıda belirtilen fesih veya fesih tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde toplanmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ulusal toplu sözleşmeye bağlı kuruluşlardan biri bir müzakere konusunu ele almak isterse, talebi önceden yapmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bildirim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza prosedürünün sonunda, ulusal toplu sözleşme metni, İş Kanunu'nun L. 2231-5. maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depozito\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın metni, L. 2231-6, L 2231 Maddeleri uyarınca, Çalışmadan Sorumlu Bakanın hizmetlerinde ve Paris İş Mahkemesi'nin sicilinde elektronik bir versiyonu da dahil olmak üzere, gerektiği kadar çok nüsha halinde dosyalanacaktır. İş kanununun -7, D. 2231-2, D. 2231-3 ve D. 2231-4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eklenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, bu anlaşmanın Çalışmadan Sorumlu Bakanlığın merkez hizmetlerini de kapsayacak şekilde genişletilmesini talep etmeyi taahhüt ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm II: İşçilerin güvenliği ve sağlığı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, işçilerin güvenliğini sağlamak, beden ve ruh sağlığını korumak için gerekli önlemleri alır (İş kanunu md. L. 4121-1 vd.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşçilerin güvenliğini sağlamaya ve fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumaya yönelik önlemler şunları içerir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Mesleki riskleri önlemeye yönelik eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Bilgilendirme ve eğitim faaliyetleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bir organizasyonun kurulması ve uygun araçlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, koşullardaki değişikliği dikkate almak ve mevcut durumları iyileştirme eğiliminde olmak için bu önlemlerin uyarlanmasını ve uygulanmasını görür:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- risklerden kaçının;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kaçınılması mümkün olmayan riskleri değerlendirin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-risklerle kaynağında mücadele etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışma koşullarını uyarlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tekniğin gelişme durumunu dikkate almak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tehlikeli olanı, tehlikeli olmayan veya daha az tehlikeli olanla değiştirin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- teknik, iş organizasyonu, çalışma koşulları, sosyal ilişkiler ve çevresel faktörlerin etkisini, özellikle de Sözleşme'nin L. 1152-1. iş kodu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bireysel koruma tedbirlerine göre öncelik vererek toplu koruma tedbirleri almak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Çalışanlara uygun talimatlar verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bu eylem ve yöntemleri kuruluşun tüm faaliyetlerine ve tüm yönetim seviyelerine entegre eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Psikososyal risklere işveren tarafından özel bir ilgi gösterilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, önleme yaklaşımını şirketin özelliklerine ve büyüklüğüne göre uyarlayacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim, yani işin genel yönetimi tarafından, yaklaşımını oluşturmasına yardımcı olmak için araçlar uygulamaya konulmuştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeyi imzalayan sosyal ortaklar, sosyal diyaloğa önemli bir yer vermektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilcisi kurumlar, şirket bünyesinde bulunduklarında, yetkileri çerçevesinde psikososyal risk önleme sürecinin çeşitli aşamalarında danışılacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, psikososyal risklerin değerlendirilmesine katılım koşulları, toplu bir grup, şirket veya kuruluş sözleşmesi veya uyumlu bir eylem planı şeklini alabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilcisi kurumların yokluğunda, işveren, onsuz hiçbir önleyici faaliyetin etkili olamayacağı çalışanların katılımını destekleyecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sağlığı hizmetleri ve özellikle işyeri hekimi sürece dahil edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 50 işçi çalıştıran işyerlerinde, İş Kanunu'nun L. 4611-1 ve devamı maddelerinde öngörülen şartlara göre bir sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları komitesi (CHSCT) kurulur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Misyonları, özellikle, işveren tarafından uygulanan, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamaya yönelik önlemleri teşvik etmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT, engelli olsun ya da olmasın, çalışanların tüm işlere veya işe döndüklerinde erişim açısından yasal ve düzenleyici hükümlerin uygulanmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50'den az çalışanı olan şirketlerde, YKS üyelerine devredilen görevler, görevlerinin ifası için sağlanan imkanlar çerçevesinde personel temsilcileri tarafından yerine getirilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları komitesine (CHSCT) ilişkin hükümler bu anlaşmanın III. bölümünün 6. maddesinde yer almaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, şirketlere şirketlerindeki stresi düzenli olarak ölçmek için herhangi bir önlem almalarını tavsiye eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genellikle en az 20 işçi çalıştıran şirketlerde, iç yönetmelikler, iş kanununun L. 1311-1 ila L. 1322 -4 maddelerinde belirtilen koşullar altında şirkette sağlık ve güvenlik açısından düzenlemelerin uygulanmasına yönelik önlemleri düzenler. .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hükümlere ek olarak, iç düzenlemelerde münhasıran şirkette disipline ilişkin genel ve kalıcı kurallar ile özellikle işverenin alabileceği yaptırımların niteliği ve boyutu ile işverenin haklarına ilişkin yasal hükümlerin beyanı yer almaktadır. disiplin prosedürünün uygulanması durumunda çalışanların savunması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İç düzenlemeler çalışan temsilcilerinin görüşüne tabidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanayi mahkemesi siciline ve ayrıca iş müfettişliğine dosyalanmalı ve şirkette gösterilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş Kanunu'nun L. 1321-1 maddesinin 2° hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak Bölüm II'nin 2. Maddesi genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, işe alınmadan önce veya en geç işbu sözleşmenin V. bölümünün 3. maddesinde öngörülen deneme süresinin bitiminden önce işyeri hekimi tarafından tıbbi muayeneden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu hükümlerine göre, tüm çalışanlar ayrıca en az 24 ayda bir ve hastalık veya mükerrer devamsızlıklar nedeniyle en az 30 gün devamsızlıktan sonra işe döndüklerinde veya iş durması sonrasında sağlık kontrolünden geçirilir. annelik veya sonrasında (2) iş kazası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ziyaret, doğum izninden dönüş ve meslek hastalığı nedeniyle devamsızlık durumunda süresi ne olursa olsun zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 ayı aşan herhangi bir iş kesintisi için de sistematik olarak bir kurtarma öncesi ziyareti organize edilmelidir (iş kanununun R. 4624-20 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş Kanunu'nun R. 4624-22. Maddesi hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak II. Bölüm'ün 4. Maddesi genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK-md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) Bölüm II'nin 4. Maddesi, Madde R. 4624-22'ye aykırı olarak birinci fıkrada geçen \"hastalık veya mükerrer devamsızlıklar veya analık nedeniyle işin durdurulmasından sonra\" terimlerini hariç tutacak şekilde genişletilmiştir. iş kodu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4624-19 uncu madde hükümlerine göre geliştirilmiş tıbbi gözetime tabi olan çalışanlar, işe alınmadan önce bu muayeneden yararlanırlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hakkında :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. 18 yaşından küçük işçiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Hamile kadınlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Maruz kalan çalışanlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Asbest;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) İyonlaştırıcı radyasyona;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) R. 4412-160 maddesinde belirtilen koşullarda kurşunla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Hiperbarik risk;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) R.4434-7 maddesinin 2°'sinde belirtilen koşullarda gürültü yapmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f) R. 4443-2 maddesinde belirtilen koşullarda titreşimlere;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(g) Grup 3 ve 4'ün biyolojik ajanları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">h) Kategori 1 ve 2'nin üremesi için kanserojenlere, mutajenlere veya toksik maddelere;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Engelli işçiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm III: Sendikal haklar ve işçi temsilcisi kurumları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2141-1 ve devamı Maddeleri uyarınca, tüm şirketlerde, Cumhuriyet Anayasası ile güvence altına alınan hak ve özgürlüklere, özellikle de bireysel çalışma özgürlüğüne uygun olarak sendikal hakların kullanılması kabul edilmektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel sendikalar tüm şirketlerde kendilerini özgürce örgütleyebilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme tarafları, çalışma özgürlüğüne, siyasi, felsefi veya dini düşünce özgürlüğüne, mülkiyet hakkına ve herkesin özgürce katılma veya bir sendikaya veya gruba üye olma veya olmama hakkına saygı göstermeyi taahhüt ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sendikal hakların kullanımı, İş Kanunu'nun L. 2141-1 ila L. 2146-2 Maddeleri ve bunların uygulanması için her şirket düzeyinde alınan özel hükümler (gösterge panelleri, saatlerin kullanımı vb.) tarafından yönetilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme kapsamındaki personelin temsili her şirkette uygulama ile sağlanmaktadır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirket en az 11 işçi çalıştırdığında, İş Kanunu'nun personel temsilcilerine (DP) ilişkin L. 2311-1 ila L. 2316-1 maddeleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirketin en az 50 çalışanı olduğunda, iş konseyleri (WC) ile ilgili İş Kanunu'nun L. 2321-1 ila L. 2328-2 maddeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görev süreleri boyunca kategori değiştiren delegeler, görev süreleri bitene kadar seçildikleri kadro kategorisini temsil etmeye devam ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçilmiş temsilcilerin yokluğunda, personel, bu sözleşmenin uygulanması için kendi üyeleri arasından işverene karşı kendisini temsil etmesi muhtemel bir kişiyi belirleyebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin her personel temsilcisine ulusal toplu sözleşmenin güncel bir kopyasını, geçerli çeşitli sözleşmelerin listesini ve ayrıca şirketin iç düzenlemelerini sağlaması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 11 çalışanın çalıştığı tüm işyerlerinde personel temsilcisi (DP) zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, ayda en az bir kez, muhtemelen şirket dışından bir sendika temsilcisinin yardım edebileceği delegeleri toplamalı ve kabul etmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buna ek olarak, personel temsilcileri, talepleri üzerine, ilgilenmeleri gereken sorunlara bağlı olarak bireysel olarak veya kategori, bölüm veya mesleki uzmanlık bazında işveren tarafından kabul edilebilir (İş Kanunu L. 2315-8 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DP'lerin talepleri ve işverenin gerekçeli yanıtları, İş Kanunu hükümlerine göre (mad. L. 2315-12) çalışanlara sağlanan özel bir sicile kaydedilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">saat kredisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her itibari delege için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 50'den az çalışanı olan şirketlerde delegasyon saat kredisi ayda 10 saat olarak belirlenir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-En az 50 çalışanı olan şirketlerde, yetki aşımını haklı kılan istisnai durumlar dışında, delegasyon saat kredisi ayda 15 saat olarak belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görevin yerine getirilmesi için kullanılan saatler çalışma süresi olarak kabul edilir ve ödenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenle yapılan görüşmelerde geçirilen süre bu krediden düşülmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görevlinin yokluğunda, yedek delege saat kredisini kullanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilcilerinin hareket özgürlüğü vardır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirkette delegasyon saatlerinde veya normal çalışma saatleri dışında. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilcileri, çalışanların iş yapmalarına önemli bir engel teşkil etmemek kaydıyla, işyerlerinde dolaşabilir ve çalışanlarla iletişim kurabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-şirket dışında, heyet saatlerinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, işverenlere, seçimleri düzenlerken personelleri posta yoluyla bilgilendirmeleri gerektiğini hatırlatır (iş kanunu L. 2314-1 ve devamı).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde, bir iş konseyi kurmanın mümkün olmadığı durumlarda, personel temsilcileri normalde iş konseyine devredilen tüm ekonomik yetkileri kullanırlar: bu nedenle, çalışanların organizasyonunu etkileyen herhangi bir karar durumunda kendilerine danışılmalıdır. şirket ve personel yönetimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı şekilde, CHSCT kurulamadığı zaman, personel temsilcilerine CHSCT'nin misyonları ve kaynakları atanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 2322-1 maddesi uyarınca, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde, işverenin, seçilmiş personel temsilcilerinden ve muhtemelen sendikalar tarafından atanan sendika temsilcilerinden oluşan bir çalışma konseyi (WC) kurulmasını organize etmesi gerekmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu komite, bir yandan kanunla belirlenen ekonomik nitelikleri (iş kanununun L. 2323-1 ila L. 2323-82 arası maddeleri) ve diğer yandan sosyal ve kültürel nitelikleri üstlenir ve yapmaya çalışır. yani gerekli malzeme ve finansal kaynaklarla.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş konseyi şu kişilerden oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- L.1111-2, L.1111-3 ve L.5522 maddelerinde belirtilen kurallara uygun olarak sayısı şirketin iş gücüne göre değişen seçilmiş çalışanların (görevli ve yedek) 4 yıl süreyle görevlendirilmesi. iş kanununun 16'sı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Başkanlık görevlerini yerine getiren ve yalnızca danışma oyu ile en fazla iki çalışan tarafından desteklenebilecek işveren (veya temsilcisi);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- muhtemelen bir veya daha fazla sendika temsilcisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir grup veya şirket sözleşmesi, aynı temsilciler için 2 ila 4 yıl arasında bir görev süresi belirleyebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş konseyinin işletme bütçesi iki ayrı sübvansiyondan oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- her yıl ödenen ve brüt maaş bordrosunun en az %0,2'sine eşit olan işletme sübvansiyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sosyal ve kültürel faaliyetlere katkı, her halükarda, sosyal ve kültürel faaliyetlere ilişkin sorumluluğun işyeri konseyi tarafından üstlenilmesinden önceki son 3 yıl içinde şirketin sosyal harcamalarına ayrılan tutarların en yüksek toplamından az olamaz. karşılık gelen ihtiyaçlar ortadan kalktığında geçici harcamalar hariç.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu katkının ödenen toplam ücret tutarına oranı, yukarıda tanımlanan referans yılı için mevcut orandan daha düşük olamaz (İş Kanunu'nun L. 2323-86 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">saat kredisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçilen itibari üyeler: - çalışma süresi olarak kabul edilen, ayda 20 saatlik bir saatlik krediye sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş konseyi ve zorunlu komite toplantılarında geçirilen süre saat kredisinden düşülmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">500'den fazla çalışanı olan şirketlerde sendika temsilcilerinin aylık 20 saat vadesi vardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma Konseyi üyeleri, çalışma saatleri kredisini, yetkileri doğrultusunda şirket dışına seyahat etmek, çalışanlarla toplantılar düzenlemek veya iş yerlerinde onlarla iletişim kurmak için kullanabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mobilyalı bir oda ve çalışması için gerekli donanım (telefon, mobilya, fotokopi, internet erişimi, vb.), en az bir kilitlenebilir dolap dahil.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş konseyinin yokluğu veya başarısızlığı durumunda, personel temsilcileri, yürürlükteki mevzuat ve yönetmeliklerle her konuda belirtilen koşullar altında iş konseyinin yetkilerini toplu olarak kullanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin işgücü (iş kanunu hükümlerine göre değerlendirilen) 200 çalışandan azsa, işveren, personel delegelerinin ve komitenin yetkilerini aynı seçilmiş delegasyon içinde birleştiren tek bir personel temsil heyetini seçebilir ( aşağıdaki madde 4'e bakın).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 ila 199 çalışanı olan şirketlerde, işveren, işyeri konseyinde tek bir personel temsilcisi heyeti (DUP) kurmaya karar verebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel delegeleri, çalışma konseyinin ekonomik yetkilerini kullandıklarında veya tek delegasyon altında müdahale ettiklerinde, saat kredisinin ayda 20 saate çıktığını görürler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme müdürü bu kararı ancak personel temsilcilerine ve varsa iş konseyine danıştıktan sonra alabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tek heyetin oluşturulması, yasal ve düzenleyici hükümlere (madde L. 2326-1 ve İş Kanunu'nun devamı) uygun olarak gerçekleştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma konseyleri ve bir merkezi çalışma konseyi (CCE), ayrı kuruluşlara sahip şirketlerde kurulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 50 işçi çalıştıran işyerlerinde, İş Kanunu'nun L. 4523-1 ve devamı maddeleri hükümlerine göre bir sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları komitesi (CHSCT) kurulmalıdır (bkz. Bölüm II “İşçi Güvenliği ve Sağlık\").\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT, kuruluş çalışanlarının sağlık ve güvenliğinin korunmasına ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine özellikle aşağıdaki yollarla katılır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleki risklerin, çalışma koşullarının, zorluk faktörlerinin analizi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş kazalarının veya meslek veya meslek hastalıklarının durumlarının ve nedenlerinin analizi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yasal ve düzenleyici gerekliliklere uygunluğun doğrulanması ve önerilen önleyici tedbirlerin uygulanması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bilinçlendirme ve bilgilendirme eylemleri yoluyla önlemenin geliştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hijyen ve güvenlik koşullarını veya sağlık koşullarını değiştiren herhangi bir önemli geliştirme kararından önce ve özellikle:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- aletlerin modifikasyonu, bir ürün değişikliği veya işin organizasyonundan kaynaklanan iş istasyonlarında herhangi bir önemli dönüşümden önce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işin ücretiyle bağlantılı olan veya olmayan ritimler veya standartlarda herhangi bir değişiklik yapılmadan önce;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-büyük ve hızlı teknolojik değişikliklerin uygulanması sırasında uyum planında;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yaralı işçilerin istihdamını, hafifletilmesini veya sürekli istihdamını kolaylaştırmak için alınan önlemler hakkında;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-çalışanların zorluk faktörlerine maruz kalması hakkında (iş kanununun L. 4612-2 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir CHSCT'nin yokluğunda, normalde komiteye devredilen yetkileri kullanan personel temsilcileridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, CHSCT'ye çalışması için gerekli araçları sağlar, özellikle:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- toplantıların hazırlanması ve düzenlenmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- misyonlarının icrası için gerekli bilgiler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, her yıl sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları açısından genel durumun değerlendirilmesi ve son bir yıl içinde gerçekleştirilen eylemler ile yıllık mesleki risk önleme programı hakkında yazılı bir rapor sunmalıdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işyeri hekiminin iş sağlığı servisi tarafından kendisine iletilen raporları ve çalışmalarının sonuçları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- seyahatlerinin nitelikleri çerçevesinde ödenmesi (iş kanununun L. 4614-9 maddesi);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- misyonlarının icrası için gerekli eğitim. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eğitim, üst üste olsun veya olmasın 4 yıllık görev sürelerini tamamladıklarında yenilenir (md.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 4614-14 ve iş kanununun devamı);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ciddi ve yakın tehlikelerin kaydının oluşturulması (iş kanununun D. 4132-1 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren tarafından hazırlanan tek mesleki risk belgesi (DURP), CHSCT üyelerine açık bırakılmalıdır (birden fazla kuruluşu olan şirketler için, her kuruluş kendi DURP'sini oluşturmalıdır).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Var olduğu zaman, CHSCT psikososyal risklerle ilgili eylemlerde ayrıcalıklı muhatap olmaya devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili branştaki işverenlere, yasal ve düzenleyici hükümlerde sayılan hallerde, masrafları işverene ait olmak üzere, YHTŞ'nin onaylı bir bilirkişiye başvurabileceği hatırlatılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.Kredi saatleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT'nin çalışan temsilcilerinin görevlerini yerine getirmeleri için bir saat kredisi vardır, yani en azından:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 50 ila 99 çalışanı olan işyerlerinde ayda 2 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 100 ila 299 çalışanı olan işyerlerinde ayda 5 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 300 ila 499 çalışanı olan işyerlerinde ayda 10 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 500 ila 1.499 çalışanı olan işyerlerinde ayda 15 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-1.500 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ayda -20 saat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu saat kredisi çalışma süresi olarak kabul edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai durumlarda bu süre aşılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L.2331-1 maddesi anlamında 300 ve daha fazla çalışanı olan şirketler ve şirketler grupları ile L.2341-1 ve L maddeleri anlamında topluluk boyutu olan şirketler ve şirket gruplarında. Fransa'da 150 çalışanı olan en az bir kuruluş veya şirketten oluşan 2341-2, işveren her 3 yılda bir, özellikle iş ve beceriler için ileriye dönük bir yönetim sisteminin uygulanmasıyla ilgili olarak çalışma konseyinin bilgilendirildiği müzakerelerde bulunur, özellikle eğitim, edinilen deneyimin doğrulanması, becerilerin değerlendirilmesi ve çalışanların mesleki ve coğrafi hareketliliği için destek açısından onunla ilişkilendirilmesi muhtemel destek önlemlerinin yanı sıra (mad. L.İş kanununun 2242-15'i).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kapsamda planlanan müzakereler, sendikal sorumluluklarını yerine getiren çalışanların kariyer gelişimleri ve görevlerini yerine getirmeleri ile de ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende ticaret branşında sendika işlevlerinin yerine getirilmesi, temsilci kuruluşlar tarafından atanan temsilcilerin kariyer gelişimini engellememelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm IV: Gençlik çalışması. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Öğrenme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle okul tatillerinde gençlerin hafif işler yaptığı 16 yaşından, hatta bazen 14 yaşından itibaren çalışmaya izin verilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özgürlüğü olmayan reşit olmayanlar için, velayet yetkisini kullanan kişinin izninin yanı sıra kendi maaşlarını tahsil etmelerine izin veren yazılı bir izin zorunludur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 yaşına kadar gençler, ister istihdam edilsinler, ister bir sandviç kursunun veya bir kursun bir parçası olarak yürütülen profesyonel bir ortamda giriş veya uygulama stajında ​​olsunlar, belirli koruyucu kurallardan yararlanırlar. okul. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Benzer bir özel çıraklık veya eğitim sözleşmesinden yararlanmayan 18 yaşın altındaki genç işçiler, yaşlarına tekabül eden bir indirime tabi olarak, işleri için geleneksel asgari ücrete tabidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 16-17 yaş arası: %20;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 17-18 yaş arası: %10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ödenek, profesyonel sektörde 6 aylık uygulamadan sonra kaldırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her halükarda bu ücret, yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlerde öngörülen ücretten az olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) IV. Bölüm'ün 1. maddesinin birinci fıkrası, İş Kanunu'nun L. 6222-1 Maddesi hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak genişletilmiştir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal ve düzenleyici hükümlere uygun bir çıraklık sözleşmesi ile işverenine bağlı olan her genç, kanun hükümlerine göre çırak sayılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık, ulusal mesleki sertifikalar dizininde kayıtlı teknolojik eğitim diplomalarından biri tarafından tasdik edilen, mesleki bir yeterlilik elde etmek amacıyla genel teorik ve pratik eğitim anlamına gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çırak, ticaret sektöründeki bir şirkete yerleştirildiyse, çıraklığın da bu sektöre özgü düzenlemelere göre gerçekleşmesi gerekir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bir çıraklık sözleşmesi ile sorumlu olduğu uygulamalı eğitimi sağlamayı taahhüt eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel teknik baskın olmalı, ancak edinimi çeşitli teknolojik derslerin programlarıyla ilgili genel ve teknik bir teorik eğitimle bağlantılı olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket, \"çıraklık amiri\" sıfatını kazanmadan, gerek işverenin kendisi, gerekse çırağa öğreticilik görevini üstlenen işçi sıfatıyla ve özellikle R.6223-madde hükümlerine uymadan çırak çalıştıramaz. İş kanununun 24 ve devamı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık sözleşmesi, şirketin çıraklığı düzenleme taahhüdünü (şirket ekipmanı, kullanılan teknikler,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çalışma koşulları, sağlık ve güvenlik, mesleki ve eğitim becerileri, şirket içinde eğitimden sorumlu kişinin ahlakı) iş kanunu hükümlerine göre (md. L. 6223-1 ve devamı).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık müfettişinin rolü, teorik eğitimin verildiği çırak eğitim merkezi ile birlikte hazırlanan unvan veya diplomayı almak için gerekli becerilerin çırağa kazandırılmasına katkıda bulunmaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir şirkette veya kuruluşta aynı anda konaklanabilecek çıraklığa hazırlık sınıfındaki azami çırak veya öğrenci sayısı, çıraklık amiri başına iki olarak belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık amiri, İş Kanunu'nun L. 6222-11 maddesi uyarınca, sınavın başarısız olması durumunda eğitimi uzatılan bir çırak da alabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık sözleşmesi, işveren ile çırak veya yasal temsilcisi arasında yazılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme, çıraklığın ilk 2 ayında taraflardan herhangi biri tarafından feshedilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu 2 aydan sonra, fesih ancak iki tarafın açık mutabakatı ile veya iş kanununun öngördüğü hallerde endüstri mahkemesi tarafından ilan edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excluded\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık açısından, şubedeki şirketler, ücretlendirme de dahil olmak üzere tüm yasal ve düzenleyici hükümlere uyacaktır (iş kanunu md. 6211-1 ve devamı).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm V: İş sözleşmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel arayan işverenler, ait oldukları Pôle emploi hizmetleri ile iş tekliflerini yayınlayabilir ve adayların profillerine başvurabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kıdemli personel için, iş tekliflerini APEC'e iletebileceklerdir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenler doğrudan işe alıma başvurabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Herhangi bir işe alım, URSSAF hizmetlerine işe alınmadan önce bir beyanın konusu olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aksi halde işveren cezai işlemle yükümlüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesi yazılmalı, bu ulusal toplu sözleşmeye atıfta bulunmalı ve çalışanın açık sözleşmesini içermelidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarihli, imzalı ve iki nüsha olarak düzenlenir, bir nüshası çalışana verilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesi en azından aşağıdaki bilgileri içermelidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tarafların kimliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş yeri ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tutulan iş ve geleneksel sınıflandırmanın ilgili hiyerarşik seviyesi (bu anlaşmanın XII. bölümüne bakınız);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ücret miktarı ve periyodiklik;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işin süresi ve programı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- deneme süresinin süresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sözleşmenin başlangıcı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- geçerli toplu sözleşmeden bahsedilmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ek emeklilik fonunun adresi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri şirketlere, belirli sözleşme beyanlarının çalışanın maaş bordrosunda, özellikle de geçerli toplu sözleşmenin adı (gıda dışı perakende ticareti için ulusal toplu sözleşme), sınıflandırma tarafından tanımlanan nitelik ve sözleşme düzeyi (bkz. sınıflandırma tablosu) üzerinde görünmesi gerektiğini hatırlatır. Bölüm XII “Sınıflandırmalar”ın ekinde). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlere, sözleşmenin idari kimlik numarasını maaş bordrosuna eklemeleri tavsiye edilir: idcc 1517.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresinin süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesi ancak deneme süresinin sonunda kesin olarak yapılmış sayılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresi ve yenilenme olasılığı, taahhüt mektubunda veya açık uçlu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresi, işverenin, çalışanın işindeki becerilerini, özellikle deneyimine ilişkin olarak değerlendirmesine ve çalışanın, işgal edilen işlevlerin kendisine uygun olup olmadığını değerlendirmesine olanak tanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesi, deneme süresinin sonuna kadar kesin olarak yapılmış sayılmaz, bu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- I ila V seviyelerinde sınıflandırılan çalışanlar için 2 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Seviye VI'da sınıflandırılan çalışanlar için 3 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- VII, VIII ve IX seviyelerinde sınıflandırılan çalışanlar için 4 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresinin yenilenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye II'den itibaren, ilk deneme süresi tarafların mutabakatı ile yenilenebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın sözleşmesi açık ve net olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresi aşağıdaki şekilde bir kez yenilenebilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-seviye II ila V (çalışan): 1 ay, yani 3 ayı geçemeyen yenileme dahil bir deneme süresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- seviye VI (süpervizör): 1 ay, yani 4 ayı geçemeyen yenileme dahil bir deneme süresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-seviye VII ila IX (yöneticiler): 2 ay, yani 6 ayı geçemeyen yenileme dahil bir deneme süresi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özet tablosu \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlk deneme süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yenileme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ben\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresinin sona ermesi veya yenilenmemesi: ihbar süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresinin yenilenmiş olsun ya da olmasın sona ermesi durumunda, ciddi bir suistimal durumu hariç olmak üzere, asgari bir ihbar süresine uyulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Not. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İşveren, yenilenmiş olsun veya olmasın, deneme süresini sona erdirmek için disiplin gerekçesi ileri sürdüğünde, işveren, İş Kanunu'nda öngörülen disiplin prosedürüne uymak zorundadır, aksi takdirde işçiye, ihlal nedeniyle tazminat ödemekle yükümlüdür. disiplin prosedürü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, iş kanununun L. 1332-2. maddesinde öngörülen ön görüşme çağrısına özellikle uyulmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İhbar süresi, deneme süresini bu bölümün 3.2 maddesinde belirtilen azami sürelerin ötesine uzatma etkisine sahip olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflardan birinin bu ihbar süresinin olmaması halinde iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin inisiyatifiyle fesih\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, deneme süresi öngören sözleşmeyi feshettiğinde, işçiye aşağıdakilerden az olmamak üzere bildirimde bulunmak zorundadır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirkette bulunma süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İhbar süresinin süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 günden az varlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 saat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 gün ile 1 ay arasında varlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">48 saat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 aylık varlığın ardından\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 hafta\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 aylık varlığın ardından\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşçi, deneme süresi öngören sözleşmeyi feshettiğinde, işverene en az:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirkette bulunma süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İhbar süresinin süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 günlük varlığın altında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 saat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 günden itibaren\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">48 saat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yenileme dahil deneme süresi, bu bildirim süresinin süresi nedeniyle uzatılamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli süreli sözleşme (CDD), aşağıdakilerin yapılabileceğini öngören yürürlükteki mevzuat ve düzenlemelere tabidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kanunda ayrıntılı olarak sıralanan durumlarda ve özellikle grev hariç, çalışmayan bir çalışanın değiştirilmesi için belirli ve geçici bir görevin yerine getirilmesi için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istihdam önlemlerinin bir parçası olarak veya mesleki eğitim sağlamak için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli süreli sözleşme yazılı olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme, iş kanunu tarafından sağlanan zorunlu bilgileri içermelidir (mad. L. 1242 ve devamı). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin normal ve sürekli faaliyeti ile ilgili bir işi kalıcı olarak doldurmak amaçlanamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde L. 1242-3 hükümlerine tabi olarak, belirli ve geçici bir görevin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi, özellikle aşağıdaki durumlarda yapılabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Aşağıdaki durumlarda bir çalışanın değiştirilmesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Devamsızlık;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) İş sözleşmesinde değişiklik yapılarak veya bu işçi ile işvereni arasında yazılı olarak karşılıklı olarak yapılan geçici yarı zamanlı çalışma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) İş sözleşmesinin askıya alınması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) İşyeri konseyi veya bunun olmaması halinde varsa personel temsilcileri ile istişare ettikten sonra görevinin sona ermesinden önce kesin ayrılma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) Yerine getirilmesi talep edilen sürekli sözleşme ile işe alınan işçinin fiilen hizmete girmesinin beklenmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Ticari faaliyetlerde geçici artış.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Mevsimlik veya kararname veya sözleşme veya genişletilmiş toplu iş sözleşmesi ile tanımlanan belirli faaliyet sektörlerinde, niteliği gereği belirsiz süreli bir iş sözleşmesine başvurulmaması sürekli bir uygulama olan işler. yürütülen faaliyetler ve bu işlerin geçici niteliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böyle bir sözleşmeyle bağlı personel, sürekli sözleşmeli personelle aynı avantajlardan yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli süreli sözleşme ve bildirim kapsamındaki deneme süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli süreli iş sözleşmesi bir deneme süresi içerebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresinin süresi aşağıdakilerle sınırlıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-1 gün (süre 2 haftayı geçmeyecek şekilde) 6 ay veya daha kısa süreli sözleşmeler için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 aydan uzun sözleşmeler için maksimum 1 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kesin bir sürenin olmaması durumunda, deneme süresi, sözleşmenin asgari süresi ile ilgili olarak aynı şekilde hesaplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gün olarak ifade edilen deneme süresi takvim günleri olarak sayılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 1 haftalık deneme süresi öngören belirli süreli sözleşmelerde, devam etmekte olan veya deneme süresinin sonunda sözleşmeyi fesheden işveren, işçiye aşağıdakilerden az olmamak üzere bildirimde bulunmak zorundadır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-24 saat varlığın 8 gün içinde;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-8 gün ile 1 ay arasında -48 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-2 hafta varlık 1 ay sonra;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-1 ay varlığı 3 ay sonra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2 Belirli süreli bir sözleşmenin sonunda tazminat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kanuni ve düzenleyici hükümler uyarınca, özellikle aşağıda belirtilen haller dışında, sözleşme sonuna kadar alınan toplam brüt ücret tutarının %10'u tutarında sözleşme sonu tazminatı işçiye ödenir. iş kanununun L. 1243-10. Maddesi hükümlerine göre:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mevsimlik istihdam ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istihdam veya mesleki eğitim sağlamak için önlemler çerçevesinde yapılan sözleşme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- okul tatillerinde bir gençle yapılan sözleşme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir çalışanın aynı işi veya en azından eşdeğer ücretle benzer bir işi işgal etmek için bir CDI sonucunu kabul etmeyi reddetmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belirli süreli sözleşmenin sonunda sözleşme ilişkisinin açık uçlu sözleşme şeklinde devam etmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirkette gerçekleştirilen profesyonelleşme sözleşmesi sonunda işe alınan bir çalışanın iş sözleşmesi, deneme süresi içermemelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 6 ay süren stajlar hariç (şirkette okul veya üniversite yılı içerisinde bir veya birden fazla stajda) hemen ve deneme süresi olmadan işe alım yapılacak stajlar sonunda entegre staj yapılması durumunda eğitimin son yılında yürütülen bir eğitim kursuna (profesyonelleşme sözleşmesi hariç - yukarıdaki madde 5'e bakınız), staj süresi, ikincisini yarıdan fazla azaltma etkisi olmadan, test süresinden düşülmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hükümler, bir şirket sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde çalışan için daha lehte hükümler dışında uygulanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm VI: İş sözleşmesinin feshi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresi sonunda iş sözleşmesinin ağır veya ağır ihmal dışında feshi halinde ihbar süresi şirkette bulunma süresine göre aşağıdaki şekilde belirlenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÇALIŞAN Kalifikasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kırma modu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bulunduğu süreye bakılmaksızın istifa etme 2 yıllık kıdemi doldurmadan işten çıkarma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emeklilik, 2 yıllık kıdemin ardından işten çıkarılma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye I, II, III, IV, V\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye VII, VIII, IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstifa durumunda, çalışanın yazılı talebi üzerine işveren, işçiyi bildiriminin tamamını veya bir kısmını yerine getirmekten muaf tutabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda çalışan, taraflar arasında aksi kararlaştırılmadıkça, yalnızca yaptığı çalışma dönemi için maaşını alacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşten çıkarılma durumunda, işçiyi bildirimde bulunmaktan muaf tutan işveren, işçiye, çalışmaya devam etmiş olsaydı alacağı maaş tutarında bir tazminat ödemek zorundadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her halükarda, iş sözleşmesi, verilmemiş olsa bile, bildirimin bitiminde sona erer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşten çıkarılma bildirimi sırasında, işveren, işçinin, bu iş bulununcaya kadar yeni bir iş aramak için haftalık 35 saatlik çalışma programı için günde 2 saat devamsızlık yapmasına izin vermek zorundadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli izin süreleri karşılıklı anlaşma ile veya bunun olmaması halinde 1 gün işverenin, 1 gün işçinin tercihi ile belirlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karşılıklı yazılı anlaşma ile bir veya daha fazla kez gruplandırılabilirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çalışanlar için bu hak orantılı olarak verilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) VI. Bölüm'ün 1. Maddesinde yer alan tablo, İş Kanunu'nun L. 1237-10 Maddesi hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak, aynı kanunun L. 1234-1 Maddesi hükümlerine atıfta bulunularak genişletilir. isteğe bağlı emeklilik halinde ihbar süresi, kıdemin iki yıldan az veya çok olmasına bağlı olarak bir veya iki ayı geçemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme süresinden sonra, bir çalışanın açık uçlu iş sözleşmesini kişisel bir nedenle feshetmeyi planlayan işverenin, gerçek ve ciddi bir nedeni haklı gösterebilmesi ve yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlerin gerektirdiği prosedüre uyması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşten çıkarma, koruma altındaki bir çalışanı (personel temsilcisi, iş konseyi üyesi, sendika temsilcisi vb.) etkilediğinde, işverenin onu işten çıkarabilmesi için iş müfettişinden izin alması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekonomik nedenlerle işten çıkarılma durumunda, şirketlerin çalışan sayısına ve özellikle:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanın yeniden yerleştirilmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işten çıkarma sırası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- herhangi bir karar vermeden önce çalışanı bir ön görüşmeye çağırmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işten çıkarma bildirimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- DIRECCTE'den gelen bilgiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bildirim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, iş kanununun L. 1137-11 ve devamı maddeleri hükümlerine göre sözleşmenin feshi konusunda anlaşabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşten çıkarılma sebebi kişisel (ağır veya ağır ihmal durumları hariç) veya ekonomik sebeplerden dolayı işten çıkarılan her çalışan, 1 yıllık kıdeminden sonra kıdemine göre aşağıdaki şekilde hesaplanan bir kıdem tazminatı alır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kıdem, sözleşmenin bitiş tarihinde (tebligat süresinin bitiminde) değerlendirilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari tazminat miktarı, kıdem yılı başına aylık maaşın 1\u002F5'i olarak belirlenir ve buna 10 yıllık kıdemin ötesinde yılda 2\u002F15'i eklenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kıdeme göre \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşten Çıkarılan ÇALIŞANIN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşten çıkarma tazminatı \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 yıllık kıdemden sonra (sözleşme bitiş tarihi)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 yıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayın 1\u002F5'i\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 yıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u002F5 ay x 2 (0,4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 yıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u002F5 ay x 3 (0,6)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 yıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u002F5 ay x 5 \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yani 1 aylık maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 yıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u002F5 ay x 7 (1.4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 yıla kadar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u002F5 ay x 10 \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yani 2 aylık maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 yaşında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">[1\u002F5 aylık x 15] + [2\u002F15 aylık x 5] yani 3.666 aylık maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 yıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">[1\u002F5 aylık x 20] + [2\u002F15 aylık x 10] yani 5.333 aylık maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükteki yasal hükümler uyarınca, herhangi bir çalışan, tam oranda veya indirimli olarak yaşlılık aylığı hakkından yararlanmak üzere kendi isteğiyle şirketten ayrılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuat ve yönetmelik hükümlerine göre emeklilik aylığı hakkı tam oranda açık olan bir çalışan, mevzuat ve düzenleyici hükümlere uyulmak kaydıyla işveren kararı ile emekliye ayrılabilir (bkz. aşağıda madde 8).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın kendi isteğiyle şirketten ayrılması durumunda kendisine kıdemine göre aşağıdaki şekilde hesaplanan emeklilik tazminatı ödenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 yıllık kıdemden sonra 1 aylık maaş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 15 yıllık kıdemden sonra 1 aylık 1\u002F2 maaş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 20 yıllık kıdemden sonra 2 aylık maaş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 25 yıllık kıdemden sonra 2 1\u002F2 aylık maaş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 30 yıllık kıdemden sonra 3 aylık maaş.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ödeneğin hesaplanmasında dikkate alınacak maaş:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son 12 ay için brüt ücretin 1\u002F12'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışan için en avantajlı formüle göre son 3 aya ait brüt ücretin 1\u002F3'ü (bu durumda dönem içinde ödenen ikramiye veya bahşişler sadece orantılı olarak dikkate alınır).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kıdem tazminatı aynı mahiyette başka bir tazminatla birleştirilemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirkette en az 15 yıl kıdemi olan işçi, emekliliğine 6 ay kala, kanuni çalışma süresinde maaşından kesinti yapılmadan günlük 1 saat indirimden yararlanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çalışan işçiye bu hak orantılı olarak verilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bir çalışanı 65 yaşından önce ve 70. yaş gününe kadar aşağıdaki koşulları yerine getirmeden emekli edemez:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İşveren, yıl içinde yaşlılık aylığından yararlanmak üzere şirketten kendi isteğiyle ayrılma niyetini, doğum gününden (65, 66, 67, 68 ve 69. yaş) en az 3 ay önce yazılı olarak sorgulamak zorundadır. gelmek ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışan, teklifin alınmasını takip eden ay içinde bir yanıt formüle etmelidir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ret veya cevap verilmemesi durumunda işveren işçiyi takip eden yıl içinde emekli edemez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kabul edilirse, aynı süre içinde emekli olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prosedür, çalışan 70 yaşına gelene kadar her yıl, 65 ile 70 yaş arasındaki her doğum gününde tekrarlanmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren bu prosedüre uymazsa, işveren ilgili kişiyi emekli edemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">70 yaşından önce, işverenin inisiyatifiyle emeklilik tazminatı, bu bölümün 5 inci maddesinde öngörülen kıdem tazminatından veya daha lehte ise kanuni tazminattan az olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">70 yaşından itibaren işveren tek taraflı olarak emekli olmaya karar verebilir, bu durumda işçi bu bölümün 5 inci maddesinde öngörülen kıdem tazminatından az olmamak üzere emeklilik tazminatına veya kanuni kıdem tazminatına hak kazanır. eğer daha uygunsa.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm VII: Hastalık. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İş kazası. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Meslek hastalığı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Annelik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hastalık veya kaza nedeniyle, tıbben reçete edilen ve gerekirse takipten sonra şirkette en az 1 yıl bulunan çalışanın, devamsızlığının 8. takvim gününden itibaren aşağıdaki tazminattan yararlanır. 1):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İlk 30 takvim günü boyunca brüt tazminatının %90'ı, sosyal güvenlik ve ek yardım planlarından daha az günlük ödenek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Takip eden 30 takvim günü için sosyal güvenlik ödemeleri ve ek yardım programları da dahil olmak üzere aynı ücretin %70'i.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin %90 ve %70 oranındaki idame süreleri, bu bakım periyotlarının her birinin süresi 90 günü geçemeyecek şekilde, birincinin ötesinde, 5 yıllık kıdemin tam süresi için sırasıyla 10 gün artırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Örnek: Çalışan 1 ile 5 yıl arasında kıdemi varsa, 30 gün için brüt ücretinin %90'ını, sonraki 30 gün için de aynı ücretin %70'ini alacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 yıllık kıdemden itibaren, bu iki tazminat döneminin süresi şu şekilde artırılır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışanın en az 6 yıllık kıdemi varsa 40 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışanın en az 11 yıllık kıdemi varsa 50 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışanın en az 31 yıllık kıdemi varsa 90 gün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş bırakma, 48 saat içinde gerekçelendirilmeli ve sosyal güvenlik kapsamında olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Art arda hastalık durumunda, art arda 12 ay üzerinden hesaplanan ücretin toplam nafaka süresi, işçinin kıdemine tekabül eden yukarıda belirtilen süreyi aşamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Bölüm VII'nin 1. maddesinin birinci fıkrası, İş Kanunu'nun D. 1226-5. Maddesi hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 aylık kıdemden itibaren, sosyal güvenlik tarafından kabul edilen bir iş kazası veya meslek hastalığı durumunda, bu bölümün 1 inci maddesinde hastalık için öngörülen tazminat miktarı aynı olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat süreleri, aşanları 1. maddede belirtilenle aynı olacak şekilde, işe gidiş geliş kazaları hariç olmak üzere, devamsızlığın ilk gününden itibaren işlemeye başlayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annelik izninin süresi yürürlükteki mevzuata ve özellikle iş kanununun L. 1225-1 maddesine tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinde azalma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gebeliğin 5. ayının başından itibaren, 1 yıldan fazla süredir mevcut olan çalışana sabah 1\u002F4 saat sonra veya akşam 1\u002F4 saat erken gelme yetkisi verilecektir. günde bir saatin 1\u002F4'ünü aşmak ve bu maaş kaybı olmadan.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hamileliğin 6. ayından itibaren, 1 yıldan fazla süredir mevcut olan çalışana sabah 1\u002F4 saat geç gelme ve akşam 1\u002F4 saat erken ayrılma yetkisi verilecektir. ücret kaybı olmadan günde 1\u002F2 saati aşmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir saatin bu iki kesri, tarafların mutabakatı ile sabah veya akşam 1\u002F2 saati geçmeyecek şekilde gruplandırılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Süt ile besleme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L.1225-30 uncu maddesi hükümlerine göre doğum gününden itibaren 1 yıl süreyle çocuğunu emziren annelerin mesai saatleri içinde bu amaçla günde 1 saati vardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu saatler ücretlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu doğum öncesi ziyaretler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 hafta önceden işverene haber vermek kaydıyla, mesai saatleri içinde yapılan zorunlu doğum öncesi ziyaretler, kanıt ibrazıyla en fazla 1\u002F2 gün sınırı içinde maaşta herhangi bir kesintiye neden olmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm VIII: Çalışan izni\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel, kanun ve özellikle İş Kanunu'nun L. 3141-1 ve devamı maddeleri hükümlerine göre ücretli izinden yararlanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın ayda 2 1\u002F2 iş günü izin hakkı vardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerekli iznin toplam süresi 30 iş gününü aşamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 yıllık mevcudiyetten itibaren kıdeme göre ek izin verilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kıdem, yasal yıllık izin için belirlenen referans yılının 31 Mayıs'ında değerlendirilir: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 15 yıl şirkette kalmak için 5 hafta ücretli izin + 1 iş günü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 20 yıl şirkette kalmak için 5 hafta ücretli izin + 2 iş günü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 25 yıl şirkette kalmak için 5 hafta ücretli izin + 3 iş günü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 30 yıl şirkette kalmak için 5 hafta ücretli izin + 4 iş günü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ana iznin bölünmesine ilişkin hükümlerin uygulanmasında dikkate alınmayan bu kıdem izinleri, işverenle mutabık kalınarak her zaman alınabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlarla istişareden ve gerektiğinde personel temsilcileriyle istişareden sonra, yıllık izinde çıkış tarihleri ​​her yılın 1 Nisan tarihinden önce ilgililere yazılı olarak bildirilir ve her halükarda mücbir sebep veya sözleşme dışında değiştirilemez. partilerin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı şirkette çalışan sivil dayanışma sözleşmesi (Pacs) ile bağlı olan eşler ve ortaklar, ilgili çalışanlardan her birinin edindiği izin haklarına bağlı olarak en az 2 hafta eş zamanlı izin hakkına sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükteki yasal hükümler tarafından sağlanan yıllık izin ve diğer izinler dışında, personele aşağıdaki ailevi olaylar sırasında istisnai ücretli izin verilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanın evliliği: 4 iş günü + 1 yıllık kıdemin ardından 1 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir çocuğun evliliği: 1 iş günü + 1 yıllık kıdemin ardından 1 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- erkek veya kız kardeşin düğünü: 1 iş günü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eşin veya PACS'ye bağlı kişinin ölümü: 3 iş günü + 1 yıllık kıdemin ardından 1 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çocuğun ölümü: 3 iş günü + 1 yıllık kıdemin ardından 1 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- babanın, annenin, üvey babanın, üvey annenin, erkek veya kız kardeşin ölümü: 1 yıllık kıdemin ardından 1 iş günü + 1 iş günü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- büyükbabanın, büyükannenin ölümü: 1 iş günü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi: Evlatlık verilen çocuğun evde veya evine vardığında meydana gelen her doğum için babaya 3 iş günü verilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu izin babalık izni ile birleştirilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu iznin kullanımına ilişkin şartlar ve koşullar İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum izni, annenin doğum izni sırasında ölümü halinde babaya verildiği durumlar dışında, doğum izni kapsamında aynı çocuğa verilen izinle birlikte birikmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu istisnai izin, aynı nitelikteki başka bir izinle birleştirilemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık ücretli izin süresinin tespiti için bu günler fiili çalışma günlerine benzetilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ölüm halinde verilen izin gün(ler)inin bir parçası olarak, işveren muhtemelen bu veya bu günlere cenazeye katılmak için gereken seyahat süresine eşit bir süre ekleyebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yetki, şirketin iç yönetiminde yetki alanına giren bir hediyedir ve bir karşılığı yoktur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili çalışandan kanıt istenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sağlık raporunun ibraz edilmesi üzerine, çalışanın aşağıdakilerden devamsızlık izninden yararlanma hakkı vardır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sorumlu olduğu 16 yaşından küçük bir çocuğun hastalığı veya kazası halinde yılda en fazla 3 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çocuk 1 yaşından küçükse veya çalışan, 16 yaşından küçük 3 veya daha fazla çocuktan sorumluysa 5 gün. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kapsamda işçi başına ve takvim yılı başına sadece 2 gün izin işveren tarafından ödenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ebeveyn izni, yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resmi tatil günleri tazminatı yürürlükteki mevzuatla düzenlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu olarak çalışmayan ve ücretli olan 1 Mayıs'a ek olarak, her çalışan bir takvim yılı içinde 3 çalışma dışı ve ücretli resmi tatil gününden yararlanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resmi tatillerin seçimi işveren tarafından belirlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket birden fazla çalışan istihdam ettiğinde, bu hak dönüşümlü olarak verilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resmi tatil günlerinde çalışması durumunda, çalışana maaşına ek olarak, bu resmi tatilde çalıştığı saatin %50'si oranında özel bir ödenek verilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşçi bu tazminatın, bu resmi tatilde çalışılan sürenin yarısına tekabül eden telafi edici dinlenme ile değiştirilmesini talep edebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu dinlenme süresi, işverenle mutabık kalınarak, resmi tatil tarihinden itibaren 6 ay içinde alınır ve işverenle mutabık kalınmadıkça ücretli izne eklenemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm IX: Yarı zamanlı çalışma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Kısmi süreli çalışanlar, çalışma saatleri, tam zamanlı bir çalışan için kanunda veya toplu şirket sözleşmesi ile belirlenen süreden veya yasal sürenin altında olduğunda işyerinde geçerli olan süreden daha az olan çalışanları,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) İstisnai haller, hem şirketin çevresiyle hem de çalışan(lar)ın çevresiyle ilgili olaylar olarak anlaşılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- personelin öngörülemeyen devamsızlıklarını (hastalık, kaza, vb.) telafi etmek için artan aktivite;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mücbir sebep durumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, zorunlu aile ihtiyaçları için herhangi bir değişikliği reddedebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurulum koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeye tabi şirketler, tam zamanlı çalışmayan personeli kalıcı olarak istihdam edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çizelgelerin oluşturulması, iş konseyine veya bu mümkün değilse, varsa personel temsilcilerine danışıldıktan sonra gerçekleştirilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kısmi süreli personel çalıştıran firmalar, bu konuda yürürlükte olan kanun ve yönetmeliklere ve bu bölüme uymak zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kısmi süreli çalışanlar bu sözleşme hükümlerinden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çalışanların iş sözleşmesi yazılmalı ve iş kanunu ve özellikle L. 3123-14 maddesi ve toplu sözleşmenin V. bölümü tarafından sağlanan zorunlu bilgileri içermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireyselleştirilmiş bir programdan yararlanan yarı zamanlı çalışanlar için, sözleşme özellikle çalışma süresinin (haftalık veya aylık) dağıtım şeklini belirtmelidir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">haftalık dağıtım durumunda, ilgili çalışanın sözleşmede belirtilen saatler dışında başka şirketlerde çalışma olanağına sahip olması için çalışma saatlerinin haftanın günleri arasında dağılımı (bkz. bu bölümün 3.2 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesinde, işverenin yasal veya geleneksel olarak veya toplu şirket sözleşmesi ile belirlenen limitler dahilinde yasal ve düzenleyici hükümlerin öngördüğü koşullarda fazla mesai kullanma olanağından bahsedilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı gün içindeki kesintiler sistemi, yasal ve düzenleyici hükümlere göre ve bu fasıl ile düzenlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çalışanın sözleşmede belirtilen takvime ek olarak bir iş talebine cevap verememesi, hiçbir şekilde işten çıkarılma nedeni oluşturamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çalışanın asgari ücreti, tam zamanlı çalışan ilgili kategorideki personelin asgari maaşı esas alınarak, bulunduğu süre ile orantılı olarak hesaplanacaktır (bkz. toplu sözleşmenin XIII. ikramiye\").\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma zamanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 3123-14-1 ve L. 3123-14-3 maddeleri uyarınca, imza sahipleri, şubede haftalık asgari kısmi süreli çalışma süresini 24 saat olarak belirlemiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisna olarak, aşağıdaki meslekler için asgari haftalık çalışma süresi 21 saat olarak belirlenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- vitrin asistanı seviye 2;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2. seviye satış çalışanı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu istisna imkanı, 20'den az çalışanı olan kuruluş başına 2 çalışan ve 20 veya daha fazla çalışanı olan kuruluşlar için maksimum işgücünün %10'u ile sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisna olarak, aşağıdaki meslekler için haftalık asgari çalışma süresi 6 saat olarak belirlenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Temizlik personeli;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- animatör gösterici;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- pazarlarda, fuarlarda ve ticari fuarlarda istihdam edilen çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sanat galerilerinde bir sergi vesilesiyle istihdam edilen çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-10'dan az çalışanı olan şirketlerde, çalışan eşler ve yönetici asistanları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynısı, dinlenme süreleri veya ebeveyn izninde olan çalışanların yarı zamanlı terapi ile değiştirilmesi için de geçerlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişiklikler, düzenli çizelgeler temelinde yapılır ve çeşitli faaliyetlerin toplanmasına izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut sözleşmelere ilişkin yasal hükümler uyarınca işverenin 1 Ocak 2016 tarihine kadar geçiş süresi bulunmaktadır. Bu süre içinde bu asgari süre sadece talepte bulunan çalışanlar için geçerli olup, işveren bunu mümkün olmadığı takdirde reddedebilir. şirketin ekonomik faaliyeti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın yazılı ve gerekçeli talebi üzerine, ya kişisel kısıtlamalarla başa çıkabilmesini sağlamak ya da tam zamanlı veya en azından eşit süreye tekabül eden toplam bir faaliyet süresi elde etmek için birkaç faaliyeti birleştirmesine izin vermek için daha kısa bir süre belirlenebilir. asgari yasal süreye (iş kanununun L. 3123-14-2 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bu minimum 24 saatlik süreden bireysel muafiyet taleplerinin sayısını her yıl personel temsilcilerine bildirmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 yaşın altındaki öğrencilere öğrenimlerinin devamına uygun olarak daha düşük bir süre verilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeler çerçevesinde, saatlerin günlük dağılımı aşağıdaki iki yöntemden birine göre belirlenecektir: - ya gün tek bir sürekli iş dizisinden oluşur ve bu durumda süresi 3 saatten az olamaz. ve bir yarım ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya iş günü, ara ile ayrılmış iki iş dizisi içerir ve bu durumda çalışma süresi 6 saatten az olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mola süresi, molanın maksimum 3 saat olabileceği öğle tatilinde kapanan dükkanlar hariç, maksimum 1 saat olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın çalışma saatleri zorunlu olarak düzenli veya tam gün veya yarım gün olarak gruplandırılmalıdır, böylece tam zamanlı veya duruma bağlı olarak en az 21 toplam faaliyet süresi elde etmek için birkaç faaliyeti birleştirebilir. saat veya 24 saat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesinde bu yarım günlerin haftanın günlerine dağılımı ve çalışma günlerine göre saat dağılımı belirtilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek saatler, yarı zamanlı bir çalışanın sözleşmeli çalışma süresinin ötesinde çalıştığı saatlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 3123-17 maddesi uyarınca, sözleşmede öngörülen çalışma süresinin onda birini geçmeyen ek saatler, ilk saatten itibaren %10 maaş artışına yol açacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, İş Kanunu'nun L. 3123-18. Maddesi uyarınca yapılabilecek ek çalışma saatlerinin sınırının sözleşmeli çalışma süresinin 1\u002F3'üne çıkarılması konusunda mutabıktırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, iş sözleşmesinde belirlenen haftalık veya aylık sürenin onda birinden fazla çalışılan ek saatlerin %25'lik bir artışa yol açtığını kabul ederler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu cihaza erişim, tek bir mola ile günlük iş organizasyonunun yükümlülüğüne tabidir (bkz. Madde 3.2).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla mesai kullanımının öngörüldüğü durumlarda, işveren, istisnai durumlar dışında, 10 takvim günlük bir bildirim süresine ilişkin olarak çalışanları bu konuda bilgilendirmelidir, ancak bu durumda, bildirim süresi en az 4 açık gün olacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkincisi, yanıtlarını 48 saat içinde bildirecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın düzenli olarak fazla mesai yapması durumunda, sözleşmesinde öngörülen ortalama saatlere, bu süre ile fiilen çalışılan ortalama saatler arasındaki farkı eklemek mümkündür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın ortalama çalışma saati aşağıdaki durumlarda değiştirilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 ardışık hafta veya 15 haftalık bir süre boyunca 12 hafta boyunca, çalışanın fiilen çalıştığı ortalama saat, haftada en az 2 saati veya bu sürenin aylık eşdeğerini, sözleşmesinde belirtilen programa göre aştı. : bu değişiklik, sözleşmede yapılacak bir değişikliğin konusu olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla mesai kullanımı, çalışma süresinin süresi ve organizasyonuna ilişkin yasal ve düzenleyici hükümlere ve bu faslına uygun olarak yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş kanununun L. 3123-25 ​​​​maddesi uyarınca, yarı zamanlı bir çalışanın çalışma saatlerini, sözleşmesine bağlı olarak iş sözleşmesinde değişiklik yaparak geçici olarak artırmak mümkündür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ciro ile belirlenen çalışma saatleri %10 oranında artırılacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişiklikle belirlenen sürenin ötesinde çalışılan saatler, %25 oranında artırılmış ek çalışma saatleri oluşturacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ciro, planlanan haftalık veya aylık sürenin yanı sıra çalışma süresinin haftanın günleri veya ayın haftaları arasındaki dağılımını belirtmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak bu imkan, ücretli tatiller de dahil olmak üzere, isme göre belirlenmemiş bir çalışanın değiştirilmesi durumları dışında, çalışan başına ve yılda 6 değişiklik ile sınırlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Biniciler, 35 saat olarak belirlenen yasal haftalık süreye ulaşamazlar ve bu binicilerin yıllık kümülatif süreleri en fazla 14 hafta ile sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sadece yarı zamanlı çalışanlara çalışma süresinde geçici bir artış için uygun olduğu için öncelik verilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, gönüllü yarı zamanlı çalışanlar ile şirketin çeşitli sektörleri arasında, yapısına göre, söz konusu ciroların kullanılmasına neden olan görevlerin yerine getirilmesi için gerekli becerilere göre hakemlik yapar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birden fazla başvuru istenen niteliklere uygun olduğunda, çalışma saati en az olan çalışanlara öncelik verilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşitlik durumunda kıdem gibi objektif kriterlere göre seçim yapılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki kategorisine giren bir işin veya eşdeğer bir işin tahsisi için aşağıdakilere öncelik verilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tam zamanlı bir işe başlamak veya geri dönmek isteyen yarı zamanlı çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Aynı işyerinde veya bu olmazsa aynı şirkette yarı zamanlı bir işte çalışmak veya dönmek isteyen tam zamanlı çalışanlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bu çalışanları ilanlar, başvuru çağrıları veya diğer iletişim araçlarıyla ilgili uygun işlerin listesi hakkında bilgilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, yarı zamanlı çalışana, mesleki kategorisine girmeyen tam zamanlı bir iş veya eşdeğer olmayan tam zamanlı bir iş teklif edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşturulabilecek veya boşalabilecek herhangi bir tam zamanlı veya yarı zamanlı iş, bu çalışanlara, başlangıçtaki veya edinilmiş mesleki niteliklerinin bu işi işgal etmelerine izin vermesi koşuluyla, öncelik olarak sunulmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili kişinin, oluşturulan veya boş pozisyonu kabul etmek veya reddetmek için işveren tarafından yazılı olarak yapılan tekliften itibaren en fazla 8 takvim günü düşünme süresi olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı iş için birden fazla başvuruda bulunulması durumunda, işveren, seçimini objektif unsurlarla gerekçelendirdiği sürece, azami 8 takvim günü içinde ilgili taraflar arasında seçim yapmakta serbesttir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tam zamanlı çalışan, tam süreli iş sözleşmesinin kısmi süreli iş sözleşmesine dönüştürülmesinden yararlanmayı talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurulum koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgilinin talebi alındı ​​teyidi iadeli taahhütlü mektupla işverene yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şunları belirtmelidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istenen çalışma süresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yeni zaman çizelgesinin uygulanması için öngörülen tarih;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu tarihten en az 6 ay önce gönderilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın 1 ay geri çekilmesi gerekiyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme yöneticisi, çalışanın işten ayrılma süresini de dikkate alarak, talebi takip eden 3 ay içinde iadeli taahhütlü mektupla ve alındı ​​teyidi ile cevap vermek zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle, reddetme durumunda, işveren, çalışanın mesleki kategorisine giren mevcut istihdamın veya eşdeğer bir istihdamın bulunmadığını veya değişikliğin yapıldığını kanıtlayabiliyorsa, alındı ​​belgesi ile birlikte taahhütlü mektupla gerekçelendirmelidir. talep edilen iş, üretim ve şirketin sorunsuz çalışması için zararlı sonuçlar doğuracaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kabul edilirse, iş sözleşmesine bir ek, tam zamanlı veya yarı zamanlı iş sözleşmesinin yeni şartlarını belirleyecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdama erişim öncelikleri ile ilgili olarak 4. Maddenin uygulama kısmına bakınız.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 3123-7. Maddesi uyarınca, tam zamanlı çalışanlar, talepte bulunanların ihtiyaçları doğrultusunda en az 1 hafta çalışılmayan sürelerden bir veya birkaçı şeklinde kısmi süreli çalışma değişikliğinden yararlanabilirler. onların aile hayatı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu düzenleme, yıllık çalışma süresini ve çalışılmayan süreleri belirleyen iş sözleşmesinde değişiklik yapılarak karşılıklı anlaşma ile yapılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişiklik, ücretin düzeltilmesini sağlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, çalıştığı dönemlerde şirkette geçerli olan toplu iş takvimine göre istihdam edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgilinin talebi, yazıda belirtilecek olan yeni düzenlemenin uygulanması için öngörülen tarihten en az 4 ay önce gönderilen alındı ​​teyidi ile birlikte işverene iadeli taahhütlü mektupla yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın 1 ay geri çekilmesi gerekiyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme yöneticisinin, çalışanın işten ayrılma süresini de dikkate alarak, talebi takip eden 2 ay içinde iadeli taahhütlü mektupla işçiye cevap vermesi gerekmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talep, şirketin ihtiyaçlarına veya ritmine uygun değilse, işveren talebi reddetmekte haklıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin cevabı iş kanunu hükümlerine göre yapılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle, ret durumunda, başvuru sahibi, talebin takibini yapmamasına neden olan nesnel nedenleri alındı ​​teyidi ile birlikte taahhütlü mektupla açıklamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdama erişim öncelikleri ile ilgili olarak 4. Maddenin uygulama kısmına bakınız.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm X: Engelli İşçilerin İstihdamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenler, engelli ve sakat işçi çalıştırılmasına ilişkin yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere ve özellikle İş Kanunu'nun L. 2261-22. Maddesi hükümlerine uymak zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Bir veya daha fazla fiziksel, duyusal, zihinsel veya psişik işlevin değişmesi sonucunda iş bulma veya işte kalma olanakları etkili bir şekilde azalan herhangi bir kişi bu bölüm anlamında özürlü işçi olarak kabul edilir” (md. L. 5213-1 iş kanunu).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Engelli işçi statüsünün tanınması (RQTH), 16 yaşında veya daha büyük, mesleki bir faaliyette bulunan veya yapmak isteyen ve fiziksel veya zihinsel kapasiteleri bir engel nedeniyle azalmış olan herhangi bir kişiye atfedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tanıma, Haklar ve Özerklik Komisyonu'nun yetki alanına girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, çalışanların bu konuda yararlandıkları tüm hükümlerin uygulanmasını görebilmeleri ve dünyadaki eşit hak ve fırsatlardan yararlanabilmeleri için engelli işçilerin olası tanınması konusunda işverenlerini bilgilendirmelerini şiddetle tavsiye etmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 veya daha fazla kişi çalıştıran herhangi bir işverenin, işgücünde en az %6 oranında özürlü olması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, 20 çalışanı olan şirketlere, bir önceki yıllık beyannameden sonra 3 yıldan fazla bir süre için yasal hükümler uyarınca cezaya tabi olacaklarını hatırlatır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-özürlü işçi çalıştırma yükümlülüğünden herhangi bir hak sahibi çalıştırmamış olmaları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya korunan sektör ile herhangi bir alt sözleşme yapmamış olacaklardır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya engelli işçiler lehine yıllık veya çok yıllı bir programın uygulanmasını öngören onaylanmış herhangi bir anlaşmayı uygulamamış olacaklardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, istihdam yükümlülüğüne tabi olan veya olmayan şirketlerin, engellilerin mesleki entegrasyonu için fonu yöneten dernekten (AGEFIPH) yardım talep edebileceklerine dikkat çekiyorlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Engelli işçiler “öncelikli halk” olarak kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende sektöründe engellilerin işe alınmasını teşvik etmek için şirketler, eşit muamele ve ayrımcılık yapmama açısından bu ulusal anlaşmanın I. Bölümünün 6. Maddesi hükümlerine uymak zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Daha spesifik olarak, şirketler şunları yapmalıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işe alımda ayrımcılık yapmamayı taahhüt etmek, engellilik, adayın istihdam ve eşit ücret becerilerine önyargılı yaklaşmamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özellikle 20'den fazla çalışanı olan şirketler için istihdam yükümlülüğüne uymayı mümkün kılan engelli kişilerin doğrudan istihdamına başvurmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- engelli çalışanlar için mesleki terfi, profesyonel mülakat ve bunları değerlendirmeyi mümkün kılacak becerilerin değerlendirilmesine erişimde eşitliği sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işyeri hekimi, iş konseyi, CHSCT ve bunun olmaması halinde personel temsilcileri ile birlikte, engelli işçilerin işlerinde bakımlarını garanti edebilecek herhangi bir düzenleme ile iş istasyonunun evrimini uygulamak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Engelli işçilerin mesleki eğitime erişimini teşvik etmek için sektördeki şirketler şunları taahhüt etmelidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Mesleki eğitime erişimde eşit muamelenin sağlanması, özellikle de bu, engelli işçinin işini sürdürmesine izin veriyorsa;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitimin sorunsuz çalışması için engelliliğin doğasını dikkate alın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal hükümlere uygun olarak, bu anlaşmanın imzacıları, her 3 yılda bir engelli işçilerin branşta mesleki entegrasyonunu ve işte kalmalarını iyileştirmeye yönelik tedbirler üzerinde müzakere etmeyi taahhüt eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunun için şube raporu her 3 yılda bir bu personelin ilgili şirketlerdeki durumuna ilişkin bir rapor düzenlemeli,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube için istihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyona sunulur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri şiddetle teşvik ediyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istihdam tanımının engelliliğin doğasına uygun olması koşuluyla, engelli kişilerin mesleki hayata entegrasyonunu iyileştirmek için 20'den az çalışanı olan şirketler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sektördeki tüm şirketlerin uyarlanmış şirketleri ve iş yardımı kuruluşlarını veya hizmetlerini (ESAT) kullanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hükümler, İş Kanunu'nun L. 5212-8. Maddesi anlamında bir sözleşme oluşturmaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Esasen, şirketi yasal şartlardaki istihdam yükümlülüğüne uymaktan ve bunlara uyulmaması halinde uğrayacakları cezadan muaf tutmazlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm XI: Hayat boyu mesleki eğitimin organizasyonu ve işleyişi için yöntemler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu Madde 6311-1: \"Sürekli mesleki eğitimin amacı, işçilerin mesleki entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini teşvik etmek, istihdamda kalmalarını sağlamak, becerilerini geliştirmek ve farklı mesleki niteliklere erişimlerini teşvik etmektir. , ekonomik ve kültürel kalkınmaya, mesleki kariyerlerin güvence altına alınmasına ve sosyal terfilerine katkıda bulunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, mesleki faaliyetlerine ara veren kişilerin çocuklarına veya bağımlı durumdaki eşlerine veya üstlerine bakabilmeleri için işe geri dönmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, branşta eğitimin bir öncelik olduğunu düşünüyor ve şirketlere şunları tavsiye ediyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- öncelikli hedef kitlelerin entegrasyonunu veya yeniden entegrasyonunu teşvik etmek ve\u002Fveya şube tarafından tanımlanan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş bulmak veya bir işte kalmak için eğitim ve profesyonel uygulama sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirkette veya şube şirketlerinden birinde bir işte çalışmak için çalışanın istihdamını ve becerilerinin transferini sağlamak için belirli bir beceri düzeyinin kazanılmasını teşvik etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- branşta iş ve meslek gelişimini destekleyerek gıda dışı perakende şirketlerinin çalışanlarının istihdamını korumak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-herhangi bir eylemle engellilerin ve istihdam yükümlülüğünün diğer hak sahiplerinin branşında profesyonel entegrasyonu kolaylaştırmak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanların iş istasyonlarına, gelişimlerine veya istihdamda kalmalarına adaptasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışan becerilerinin geliştirilmesine katılım;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bireysel veya toplu istihdam için ön eğitim ve hazırlık;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- terfi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirketlerin teknik ve yapılarının evrimine yönelik yeterlilik yetersizliği risklerini azaltmak için önleme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirket zayıfladığında çalışanların yeni profesyonel faaliyetlere erişmesine izin vermek için dönüşüm;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bilginin elde edilmesi, sürdürülmesi veya iyileştirilmesi: çalışanların bir eğitim faaliyetinden önce olması muhtemel bir beceri değerlendirmesi yapmasına veya deneyimlerinin kazanımlarını doğrulamasına izin vermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- cehaletle savaşmak ve Fransızca öğrenmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların bu sürekli mesleki eğitim faaliyetlerine erişimi aşağıdakiler için garanti edilmektedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim planı çerçevesinde işverenin inisiyatifi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim izni (CIF) çerçevesinde çalışanın inisiyatifi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bireysel eğitim hakkı (DIF) çerçevesinde işvereninin anlaşmasıyla çalışanın inisiyatifi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir profesyonelleşme dönemi çerçevesinde işverenin inisiyatifi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenler, özellikle profesyonel mülakat, eğitim pasaportu, beceri değerlendirmesi, edinilen doğrulama deneyimi (VAE) aracılığıyla, çalışanların yaşamları boyunca eğitimlerinde aktör olmalarını sağlamak için tüm eğitim sistemlerini eklemlemeye çalışacaklardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu amaçla, işe alınırken, çalışanın şirketteki 2 yıllık kıdeminden itibaren mesleki aşama raporunun gerçekleştirilmesini talep etme hakkı konusunda bilgilendirilmesi gerekir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu rapor çalışanın inisiyatifiyle istenir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">her zaman çalışanın inisiyatifinde olmak üzere her 5 yılda bir yenilenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 50 işçi çalıştıran şirketlerde veya gruplarda, bu profesyonel görüşme 45 yaş üstü çalışanlar için, çalışanın 45. doğum gününü takip eden yılda yapılmalıdır (bkz. Başlık V).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık I Branştaki esnaf ve niteliklerin olası gözlemevi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, FORCO tarafından yönetilen ileriye dönük ticaret gözlemevini, branştaki mesleklerin ve niteliklerin ileriye dönük bir gözlemevi olarak belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müstakbel meslek rasathanesinin daldaki görevleri ve nitelikleri aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Branştaki şirketlerde meslek ve mesleklerdeki değişiklikleri analiz etmek ve özellikle eğitim ihtiyaçlarını öngörmek için sosyal ortaklar kendilerini bir analiz ve izleme aracıyla donatmaya karar vermişlerdir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, gıda dışı perakende ticaretindeki meslek ve niteliklerin ileriye dönük gözlemevi aşağıdaki misyonlara sahiptir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Sektörde istihdam ve eğitim konusunda teşhis ve raporlar sağlamak. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kanunla öngörülen diploma, unvan ve niteliklerin listesini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleklerin, mesleklerin ve niteliklerin evrimini izlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Şirketlerin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre eğitim önceliklerini belirlemek ve gerekli eğitim sistemlerini uyarlamak veya oluşturmak için branşta istihdam, meslek ve eğitim açısından geleceği geliştirmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece, gözlemevinin üretimleri, bir yandan istihdam ve eğitime ilişkin temel göstergelerin yıllık olarak güncellenen analizine, diğer yandan da şube içindeki ileriye dönük yansımaların canlandırılmasına olanak sağlayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Gösterge Tablosu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, yıldan yıla istihdam edilen nüfusun, işlerin ve eğitim sisteminin kullanımının bir tanımını üretmeyi içerir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sunum gelişmeleri anlamayı mümkün kılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Mesleklerin öngörüsü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleklerdeki ve bunlara karşılık gelen eğitim kurslarındaki değişiklikleri daha iyi anlamak ve gerekli değişiklikleri öngörmek için branş için öncelikli meslekleri hedefleyen spesifik anketler yapılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, ticareti etkileyen evrim faktörlerini belirleme ve bunların sonuçlarını analiz etme meselesi olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Sektör çalışmaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perakende ticarete ilişkin çapraz çalışmalar, şube analizleri için bir referans çerçevesi oluşturmayı mümkün kılacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu çalışmalar güncel olaylara göre yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şartnameler branşın beklentilerini gösterecek ve yıllık olarak revize edilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bütçe yönleri de şartnameler tarafından belirlenecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende şubesi için ortak ulusal istihdam ve mesleki eğitim komisyonu (CPNEFP), ileriye dönük ticaret gözlemevi için ortak yönlendirme komitesini oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözlemevinin özelliklerini belirlemek veya güncellemek ve üretimleri incelemek için yılda en az bir kez bir toplantı yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık II Şirket Eğitim Planı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların sürekli mesleki eğitime erişimleri, eğitim planının bir parçası olarak işverenin inisiyatifinde sağlanmaktadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim planı iki tür eyleme ayrılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. İş istasyonuna uyum sağlama veya istihdamı değiştirme veya sürdürme ile ilgili eylemler (kategori 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler, çalışanın iş sözleşmesinin ifası için doğrudan görevleri bağlamında veya çalışanın görevlerinin geliştirilmesi veya değiştirilmesine karşılık gelen becerilerin kazanılmasını hedefler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim eylemleri yalnızca çalışma saatleri içinde gerçekleştirilir ve etkin çalışma süresi olarak kabul edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin korunmasına yol açarlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Beceri geliştirme eylemleri (kategori 2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler, çalışanın iş sözleşmesinin ifası için gerekli olmayan bilgileri edinmeyi amaçlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın niteliğinin evrimine ve bilgisinin gelişimine katılırlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin tanınmasına yol açarlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler genellikle mesai saatleri içinde gerçekleşir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler, işçi ile işveren arasında yazılı anlaşma ile kısmen veya tamamen mesai saatleri dışında gerçekleştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Mesai saatleri içindeki prosedür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler, mesai saatleri içinde gerçekleştiğinde tazminatın korunmasına yol açar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Mesai saatleri dışındaki prosedür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan ve işveren arasında yazılı bir anlaşmaya tabi olarak, bu eylemler mesai saatleri dışında gerçekleştirilebilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yılda 80 saat ve çalışan başına limit dahilinde;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya yıl boyunca gün veya saat olarak çalışma süresi sabit ücret sözleşmesi ile belirlenen çalışanlar için sabit ücretlerinin %5'i sınırında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yazılı sözleşme, imzalanmasından itibaren 8 gün içinde feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket, çalışanın ayrılmasından önce ve ilgili kişi, eğitimi özenle takip ettikten ve planlanan değerlendirmeleri yerine getirdikten sonra taahhüt ettiği taahhütleri tanımlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu taahhütler aşağıdakilerle ilgilidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eğitimin sonunda 1 yıl içinde çalışanın edindiği bilgilere karşılık gelen mevcut fonksiyonlara öncelikli erişime sahip olduğu koşullar hakkında;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tutulan işe karşılık gelen geleneksel sınıflandırmanın tahsisi hakkında;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-çalışan tarafından yapılan çabaları dikkate alma prosedürleri hakkında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, mesai saatleri dışında aldığı eğitim saatlerini, ilgili çalışanın net referans ücretinin %50'si oranında eğitim ödeneği ile tazmin eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ödenek, sosyal güvenlik katkılarından muaftır ve şirketin sürekli mesleki eğitiminin geliştirilmesine katılıma atfedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemlerde, çalışanın sözleşmeye katılmayı reddetmesi veya sağlanan sözleşmeden sonraki 8 gün içinde işten çıkarılması, kusur veya işten çıkarılma nedeni oluşturmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık III Sözleşme ve profesyonelleşme süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Erkekler ve kadınlar arasındaki mesleki eşitlikle ilgili olarak, aktif yaşamla uğraşan herhangi bir çalışan veya bu işle meşgul olan herhangi bir kişi, bilgi, rehberlik ve mesleki yeterlilik hakkına sahiptir ve kendi inisiyatifiyle, kendisine izin verilen eğitimi, ne yaparsa yapsın takip edebilmelidir. kısa veya orta vadede ekonominin öngörülebilir ihtiyaçlarına uygun bir nitelik kazanarak meslek hayatı boyunca en az bir kademe ilerlemek:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Eğitim Kodunun (RNCP) L. 335-6 Maddesinde belirtilen mesleki sertifikaların ulusal rehberinde kayıtlı olun;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Şubenin ulusal toplu sözleşmesinin sınıflandırmalarında tanınmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Veya mesleki yeterlilik belgesi hakkı verilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik, sözleşme veya dönem içinde profesyonelleşme yoluyla kazanılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Altyazı I: Her iki cihaz için ortak olan uygulama şartları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir sözleşmeden veya bir profesyonelleşme döneminden aynı anda yararlanan çalışan sayısı, tam zamanlı eşdeğer işgücüne (FTE) göre şirket veya kuruluş başına sınırlıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ila 5 çalışanın kurulması: eğitimde 3 çalışan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 6 ila 15 çalışanın kurulması: eğitimde 5 çalışan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 16 ila 25 çalışanın kurulması: eğitimde 8 çalışan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-25'ten fazla çalışanın kurulması: Eğitimde 10 çalışan.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuat ve düzenleyici hükümler uyarınca, 50'den az çalışanı olan şirket veya kuruluşlarda, en az 2 çalışanın aynı anda meslekte devamsızlıkla sonuçlanması halinde, bir meslekleşme dönemi faydası ertelenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmeleri ve profesyonelleşme süreleri çerçevesinde, eğitim, değerlendirme, destek ve öğretim faaliyetlerine ilişkin maliyetler (eğitim maliyetleri, ücret, yasal ve geleneksel sosyal güvenlik katkıları, konaklama ve ulaşım) tarafından belirlenen OPCA tarafından ödenecektir. şube, eğitimin finansmanındaki payının kabul edilmesinden sonra, tanımlanan sabit saatlik ücret bazında:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şube sözleşmesi ile;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya bunun olmaması halinde, yasal ve düzenleyici hükümler tarafından.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından tanımlanan saatlik paketler, \"profesyonelleşme\" muhasebe bölümünün bütçe dengesinin ve ortak ulusal komisyon tarafından tanımlanan yönelimlerin korunmasına ilişkin olarak belirlenmiş OPCA içinde oluşturulan şubenin ortak profesyonel bölümü tarafından ayarlamaya tabi olabilir. branş için istihdam ve mesleki eğitim (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen eğitimi ve ders verme görevlerinin yerine getirilmesi ile ilgili maliyetler, sırasıyla yasal ve düzenleyici hükümler tarafından tanımlanan aylık tavanlara ve sürelere göre ücretlendirilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA'lar, gerektiğinde metinler tarafından tanımlanan destek koşullarını daha kısıtlayıcı bir şekilde değiştirmek için iş kanunu tarafından açıkça yetkilendirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeye tabi şirketler, sözleşmenin veya sürenin yapıldığı tarihte yürürlükte olan oranları öğrenmek için şube tarafından belirlenen OPCA eğitim danışmanına danışmaya davet edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri bu etkiyi hatırlatır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şube tarafından belirlenen OPCA, bir profesyonelleşme sözleşmesi kapsamında veya profesyonelleşme dönemlerinde çalışanlara özel ders vermek için yapılan eğitim masraflarını karşılamaya yetkilidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen olarak yetiştirilen kişi, yürürlükteki yasal ve\u002Fveya düzenleyici hükümler tarafından belirlenen koşullar altında yardım alma hakkına sahiptir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şube tarafından belirlenen OPCA ayrıca, şirketin talep edebileceği desteğin OPCA tarafından yürürlükteki mevzuat hükümleri ve\u002Fveya yönetmeliklerle belirlenen koşullar altında belirlendiği özel ders işlevinin yerine getirilmesiyle ilgili masrafları da finanse edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Bölüm XI, Madde 5'in ikinci paragrafı, İş Kanunu Madde R. 6332-16'dan kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ders vermenin ve öğretmen yetiştirmenin öneminin farkında olan branş şirketleri, sözleşmeli veya mesleki eğitim döneminde her çalışan için bir öğretmen atamayı zorunlu hale getirme kararı aldı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket, eğitmenlerin yeterliliğini sağlar ve olası eğitimlerini görür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen, işverenin kendisi veya şirketin bir çalışanı olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen gönüllü bir kişi olmalı ve insanları izlemek için gerekli zamana ve becerilere sahip olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlev, özellikle değişken unsurlarda, aşırı iş yükü veya ücrette bir azalma gerektirmemelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileşme süresi veya profesyonelleşme sözleşmesinin bir parçası olarak, işverenin kendisi değilse, şirket veya kuruluşun maaşlı eğitmeni, ya bir meslekte en az 2 yıllık bir mesleki deneyimi haklı çıkaracak şekilde hazırlanan diploma ile eşdeğer bir diplomaya sahip olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hedeflenen profesyonelleşme hedefi ile ilgili yeterlilik ve profesyonelleşmede çalışanınkinden daha yüksek bir düzeyde sınıflandırılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen şunlardan sorumludur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sözleşmelerin ve sürelerin lehtarlarını ağırlamak, yardım etmek, bilgilendirmek ve yönlendirmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu kişilerin şirketteki faaliyetlerini ilgili çalışanlarla birlikte organize etmek ve mesleki bilgi birikiminin kazanılmasına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirket dışındaki yararlanıcılara yönelik değerlendirme, eğitim ve destekten sorumlu kurum veya kuruluşlarla irtibat kurmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanların ilerlemesinin değerlendirilmesine ve eğitime katılmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir eğitmen, sözleşmeli veya profesyonelleşme döneminde 2'den fazla kişiyi aynı anda sorumluluğu altında bulunduramaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, eğitimi özenle takip edip planlanan değerlendirmeleri tatmin eder etmez, edinilen bilgiye karşılık gelen mevcut işlevlere öncelikli erişime sahip olacak ve bu durumda ilgili geleneksel sınıflandırma düzeyi atanacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşmenin I. düzeyinde sınıflandırılamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Altyazı II: Profesyonelleşme sözleşmesine ilişkin şartlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 6314-1 maddesi hükümlerine göre, profesyonelleşme sözleşmesinin amacı, kısa veya orta vadede ekonominin öngörülebilir ihtiyaçlarına karşılık gelen bir yeterliliğin kazanılmasını sağlamaktır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Eğitim Yasası'nın L. 335-6. Maddesinde belirtilen Ulusal Mesleki Sertifikalar Rehberine (RNCP) kayıtlı olun;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Şubenin ulusal toplu sözleşmesinin sınıflandırmalarında tanınmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Mesleki yeterlilik belgesini doğuran,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve profesyonelleşme sözleşmesi sahiplerine faaliyetleri için gerekli mesleki becerileri vererek profesyonel bütünleşmeyi veya yeniden bütünleşmeyi teşvik etmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi aşağıdakiler içindir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- başlangıç ​​eğitimlerini tamamlamak için 16 ila 25 yaş arasındaki kişilere;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 26 yaş ve üzeri iş arayanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belirli ödeneklerin veya sözleşmelerin yararlanıcılarına: aktif dayanışma geliri (RSA), özel dayanışma ödeneği (ASS), engelli yetişkinler için ödenek (AAH) veya tek bir entegrasyon sözleşmesinden (CUI) yararlanan kişiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Saint-Barthélemy, Saint-Martin ve Saint-Pierre-et-Miquelon'un denizaşırı departmanlarında ve topluluklarında, asgari entegrasyon geliri ve tek ebeveyn ödeneği alanlara.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli bir sözleşme şeklini alabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Belirli süreli sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi belirli süreli bir sözleşme şeklinde yapılmışsa, profesyonelleşme eylemi sözleşmenin konusudur ve süresini belirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi işveren kuruluşları, belirli süreli profesyonelleşme sözleşmesinin sonunda, kalıcı bir sözleşme kapsamında iş teklifinde bulunmaları için şirketleri teşvik eder, bu durumda sözleşme bir deneme süresi sağlamaz ve çalışanın kıdemini alır veya şubedeki başka bir şirkete entegrasyonu teşvik etmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Kalıcı sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi açık uçlu bir sözleşme şeklinde yapılmışsa, profesyonelleşme eylemi sözleşmenin başlangıcında gerçekleşir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleştirme eyleminin minimum süresi 6 ila 12 ay olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesinin süresi 24 aya kadar uzatılabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirketin faaliyeti ile ilgisi olmayan nitelik veya niteliklere sahip olmayan sözleşme sahibinin, sözleşmeyi iyi başarı koşulları altında bütünleştirmesine izin vermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sahibinin ulusal toplu sözleşme tarafından tanınan ek bir nitelik kazanmasını sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya Madde 8'de atıfta bulunulan niteliklerin niteliği bunu gerektirdiğinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme, eğitim kursunun kişiselleştirilmesi, dış destek ve eğitim eylemleri 150 saatten az olmamak kaydıyla sözleşme süresinin en az %15 ila %25'i arasındadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre %25'in üzerine uzatılabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ortaöğretim ikinci aşamasını tamamlamamış veya teknolojik veya mesleki diplomaya sahip olmayan gençler için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya tanınan diploma kurslarını hedefleyenler için (RNCP'ye kayıtlı unvanlar veya diplomalar, bkz. madde 8);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya niteliklerin niteliği gerektirdiğinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödeme, gerekli finansmana bağlı olarak şube tarafından belirlenen OPCA tarafından yapılacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, sözleşme sahibinin mesleki nitelik ve bu amaçla ilgili bir iş edinmesine olanak sağlayarak eğitim vermeyi veya izletmeyi taahhüt eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme süresi boyunca yapılan iş, aranan nitelik ile doğrudan ilgili olmalı ve know-how edinilmesine katkı sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, işvereni adına çalışmayı ve sözleşmede öngörülen eğitimleri takip etmeyi kendi adına taahhüt eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim faaliyetlerine haksız yere uzun süre devamsızlık durumunda, profesyonelleşme sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesinin sahibini karşılamak ve yönlendirmek için işveren tarafından gönüllü bir öğretmen atanmalıdır (bkz. Başlık III, alt başlık I “Her iki sistem için ortak başvuru yöntemleri”, madde 6 “Eğitim”).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme yenileme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi aynı işverenle bir kez yenilenebilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yararlanıcı, yeterliliği ilk sözleşme sırasında almışsa ve ikinci bir sözleşme çerçevesinde daha yüksek veya ek yeterliliğe hazırlanmak istiyorsa;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sınavda başarısızlık, analık, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya eğitim kurumunun başarısızlığı nedeniyle yararlanıcının aranan niteliklere sahip olmaması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 yaşın altındaki kişiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 yaşından küçük profesyonelleşme sözleşmesi olan çalışanlar, belirli süreli sözleşme veya açık uçlu sözleşmenin profesyonelleştirme eylemi süresince, I. seviye geleneksel asgari ücret veya asgari büyüme ücreti temelinde hesaplanan ücret alırlar. daha yüksektir, yaşa, eğitim düzeyine ve sözleşme süresine göre değişkenlik gösterir: (Yüzde olarak)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücret, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin ilgili hiyerarşik düzeyi için sağlanan asgari ücretin veya büyüme için asgari maaşın % 85'inden az olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkinci yıl için asgari ücret, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmede öngörülen asgari ücretin %95'inden az olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Altyazı III: Profesyonelleşme dönemine ilişkin usuller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin amacına uygun olarak, profesyonelleşme döneminin şartları ve süresi, işveren ve hak sahibi işçi arasında karşılıklı anlaşma ile belirlenmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Ch3>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme döneminin amacı, mesleki gelişimlerini kolaylaştırmak veya şirket içindeki istihdamlarını korumak veya branştaki mesleklerin gelişimine bağlı yeni beceriler kazanmak için ek beceriler kazanmaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin 8. maddesinin 1. fıkrasında öngörülen kısa veya orta vadede öngörülebilir ihtiyaçlara karşılık gelen niteliklerin kazanılması:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Ulusal mesleki sertifikalar dizininde (RNCP) kayıtlı olun;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Şubenin ulusal toplu sözleşmesinin sınıflandırmalarında tanınmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Ya CPNEFP tarafından tanınan bir mesleki yeterlilik sertifikasına yol açan; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya hedefi CPNEFP tarafından tanımlanan bir eğitim eyleminin parçasıdır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Ch3>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme dönemi, kalıcı bir sözleşmeye (CDI) sahip şirkette bulunan çalışanlara ve sabit veya belirsiz bir süre için tek bir entegrasyon sözleşmesinin (CUI) lehtarlarına yöneliktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öncelikli kitleler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdakiler daha özel olarak öncelikli hedef kitleler olarak kabul edilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- teknolojilerin gelişimi ve iş organizasyonu açısından veya şube veya belirlenmiş OPCA tarafından \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tanımlanan önceliklere göre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> nitelikleri yetersiz olan çalışanlar ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 20 yıl mesleki faaliyette bulunan veya en az 45 yaşında ve onları istihdam eden son şirkette en az 1 yıllık kıdeme sahip çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yarı zamanlı çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-bir iş kurmayı veya devralmayı düşünen çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğum izninden sonra işe dönen kadınlar veya doğum izninden sonra erkekler ve kadınlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İş Kanunu'nun L. 5212-13. Maddesinde belirtilen istihdam yükümlülüğünden yararlanan çalışanlar, özellikle engelli işçiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-tek bir entegrasyon sözleşmesine (CUI) sahip çalışanlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme süresi boyunca görevliyi karşılamak ve yönlendirmek için işveren tarafından gönüllü bir öğretmen atanmalıdır (bkz. Başlık III, madde 6 “Eğitim”).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Ch3>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari profesyonelleşme süreleri yasal ve düzenleyici hükümlerle belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eğitim süresince çalışan, iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunmaya ilişkin sosyal güvenlik mevzuatından yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Ch3>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileşme sürecinin çalışma süresi boyunca ilerlemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme döneminin eylemleri, işverenin inisiyatifinde, çalışma süresi içinde gerçekleşir, çalışanın ücreti korunur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileşme süresinin mesai saatleri dışında ilerlemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme döneminin eylemleri tamamen veya kısmen çalışma süresinin dışında gerçekleşebilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Çalışanın inisiyatifiyle, DIF çerçevesinde, işvereni ile anlaşarak (bkz. Başlık IV, “DIF”);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Bir beceri geliştirme faaliyeti ise, işverenin inisiyatifiyle, çalışanın yazılı onayı alındıktan sonra. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, çalışanlar da öncelikli kamu olarak kabul edilir (bkz. Madde 13.1):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonel sektör değiştiren şirkette en az 2 yıl kıdeme sahip olmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir işletmenin kurulmasını veya devralınmasını göz önünde bulundurarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, ilgili kişinin eğitimi özenle takip etmesi ve planlanan değerlendirmeleri yerine getirmesi durumunda, şirketin taahhüt ettiği taahhütlerin niteliğini eğitim için yola çıkmadan önce çalışanla tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, hem DİF kapsamında edindiği saatlerden hem de bir meslekileşme süresinden eğitim eyleminden yararlanma talebinde bulunabilir: işçi ve işverenin yazılı mutabakatı ile, çalışma süresi dışında gerçekleştirilen eğitim saatleri bir sözleşme çerçevesinde gerçekleştirilir. meslekileşme süresi, aynı takvim yılı içinde 80 saat sınırı içinde çalışanın DİF kapsamında açtığı hakların miktarını aşabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda çalışanın işten ayrılmasından önce şirketin yapması gereken taahhütler pekiştirilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunlar, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen beceri geliştirme faaliyetleri için sağlananlarla aynıdır (bkz. Başlık II “Eğitim planı”). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin sonunda 1 yıl içinde çalışanın öncelikli erişime sahip olduğu koşullarla, edinilen yeterliliğe karşılık gelen mevcut işlevlerle ve ilgili sınıflandırmanın tahsisi ile ve ayrıca, çalışanın çabalarını hesaba katar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık IV: Bireysel eğitim hakkı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Ch3>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faydalanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirkette en az 1 yıl kıdeme sahip daimi sözleşmesi bulunan her çalışan, DİF kapsamında yılda 20 saat eğitim alma hakkına sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubedeki şirketlerin yarı zamanlı çalışanlarının tam zamanlı çalışanlarla aynı koşullar altında eğitim faaliyetlerini takip edebilmeleri için, haftada en az 25 saat iş sözleşmesi ile çalışan veya çalışmış olan yarı zamanlı çalışanlar, yıl boyunca en az 1.175 saat, yılda 20 saatlik eğitim için aynı DIF hakkına sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre, iş sözleşmesi süresi haftada 25 saatten az olan ve yıl boyunca 1.175 saatten az çalışan yarı zamanlı çalışanlar için orantılı olarak hesaplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli süreli bir sözleşme kapsamındaki çalışanlar, DIF'den orantılı olarak yararlanabilirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hak, çalışanın son 12 ay içinde ardışık olsun ya da olmasın, şirkette belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında 4 aylık kıdemi varsa açıktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer çalışanlarla aynı hükümlerden yararlanırlar (prensip olarak mesai saatleri dışında eğitim vb.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF hakkının açılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF hakkı, hakkın açılış tarihine bağlı olarak, bir yıl sonra gecikmeli olarak kazanılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF hakkının açılma tarihi, çalışanın yeni işe alımlar için şirkete giriş tarihi olarak belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kısmi süreli çalışanlar için yıl sayısına bakılmaksızın, yıllık kazanılan haklar 120 saat sınırı içinde en fazla 6 yıllık bir süre içinde biriktirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF'nin uygulanması ve finansmanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, DIF kapsamında edinilen saat sayısını her yıl yazılı olarak çalışana bildirmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF'nin uygulanması, işvereninin anlaşması ile çalışanın inisiyatifidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim eyleminin seçimi, özellikle profesyonel görüşme sırasında, çalışan ve işveren arasındaki yazılı bir anlaşmanın konusu olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan DIF hakkından yararlanmak istediğinde, işverenin cevabını çalışana bildirmek için 1 aylık bir süresi vardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre içinde yanıt verilmemesi talebin kabul edildiği anlamına gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube Öncelikli İşlemler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirlenen OPCA tarafından sözde öncelikli eğitim eylemleri ve kapsama oranları, branşta istihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyon tarafından belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlik ücretler ve teminat tavanları, \"profesyonelleşme\" muhasebe bölümünün bütçe bakiyelerini hesaba katmak için belirlenmiş OPCA içinde oluşturulan şubenin ortak meslek bölümü (SPP) tarafından ve şubenin CPNEFP'si. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, DIF eyleminin uygulanması sırasında şubede yürürlükte olan öncelikli eylemleri ve oranları öğrenmek için belirlenmiş OPCA'ya veya imza sahibi kuruluşlara danışmaya davet edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirlenen tavanlar dahilinde profesyonelleşme fonlarından sadece eğitim giderleri finanse edilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birbirini takip eden iki takvim yılı içinde anlaşmazlık olması durumunda, şirketin ait olduğu FONGECIF, eğitim faaliyetinin sorumluluğunu üstlenebilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FONGECIF tarafından belirlenen öncelikler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda işveren, ilgili kişinin bireysel eğitim hakkı kapsamında edindiği haklara tekabül eden eğitim ödeneği miktarını ve L. 6323 üncü madde hükümlerine göre hesaplanan eğitim giderlerini bu kuruluşa ödemekle yükümlüdür. -12, mesleki eğitim sözleşmeleri için geçerli olan sabit temelde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu şekilde gerçekleştirilen eğitimin süresi, DİF kapsamında kazanılan eğitim saati kontenjanından düşülür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF'nin çalışma saatleri dışındaki prosedürü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prensip olarak, DIF çalışma saatleri dışında gerçekleşir, bu durumda işveren, çalışanın net referans maaşının %50'sine eşit bir eğitim ödeneği öder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödenek, sosyal güvenlik katkılarından muaftır ve mesleki eğitimin geliştirilmesine katılıma atfedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çalışan, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen bir eğitim faaliyeti için, hem DIF kapsamında edinilen saatten hem de bir profesyonelleşme döneminden faydalanmayı talep edebilir, ikincisi her takvim yılı için 80 saat sınırı içindedir (bkz. Başlık III, Alt Başlık III “Şartlar” ve profesyonelleşme dönemine ilişkin koşullar”).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresi boyunca DIF prosedürü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın, Madde 16.3'e göre şube tarafından belirlenen öncelikler (şube öncelikli eylemler) kapsamında bir eğitim eylemi seçmesi ve bu eğitim eyleminin sağlanması halinde:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) İşveren tarafından onaylanmış olması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Çalışanın mesleki faaliyeti ile doğrudan ilgili,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF eylemi çalışma süresi içinde gerçekleşir ve bu durumda çalışanın ücreti korunur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.6. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel eğitim hakkının taşınabilirliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 6323-17 ve müteakip maddeleri hükümlerine göre, bireysel eğitim hakkı “taşınabilir” bir haktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan şirketten ayrıldığında, ayrılmadan önce eğitimi finanse etmek için sahip olduğu DIF'nin bakiyesini kullanmasını isteyebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Ağır ihmal nedeniyle işten çıkarma dışında kişisel nedenlerle işten çıkarılma durumunda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, işten çıkarılma mektubunda, işten çıkarılan işçinin DIF üzerindeki haklarını ve özellikle ihbar sırasında yardım talep etme olasılığını belirtmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın bir beceri değerlendirmesinden yararlanma talebi, edindiği deneyimin doğrulanması veya eğitim eylemi, bildirimi sona ermeden önce yapılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, bu eylem, edinilen ve kullanılmayan DIF saatlerinin sayısına tekabül eden meblağ ile yasal ve düzenleyici hükümler tarafından belirlenen götürü meblağ ile çarpılarak finanse edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bildirim süresi dolmadan işçiden talepte bulunulmaması durumunda, DİF'e tekabül eden tutar işveren tarafından ödenmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Sözleşmenin feshi halinde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, DİF hakkından yararlanmayı talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, işçinin talebini kabul veya reddetmekte serbesttir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin finansmanı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya göre belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) istifa halinde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, DİF hakkından yararlanmayı talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, işçinin talebini kabul veya reddetmekte serbesttir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kabul durumunda, bildirimin bitiminden önce DIF'nin eylemi başlatılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin tam maliyeti, kabul edildiği takdirde işveren tarafından karşılanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Emeklilik durumunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, DIF kapsamında edindiği hakları kaybeder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) Ekonomik olarak işten çıkarılma ve işçinin mesleki güvenlik sözleşmesine (ESHS) katılması halinde (2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan tarafından kabul edildikten sonra, işveren Pôle emploi'ye eğitim ödeneği miktarına (ilgili çalışanın net saatlik referans ücretinin %50'sine eşit), çalışan tarafından kazanılan saat sayısı ile çarpımına karşılık gelen bir meblağ öder. iş sözleşmesinin feshi zamanı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pôle emploi'ye yapılan bu ödeme, çalışanın DIF hakkını kapatma etkisine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki güvenlik sözleşmesinin çalışan tarafından reddedilmesi durumunda, prosedür kişisel nedenlerle işten çıkarılma durumunda öngörülen prosedürle aynıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f) Ağır ihmal nedeniyle işten çıkarılma durumunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, DIF kapsamında edindiği hakları kaybeder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.7. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mola verilmesi halinde diğer taşınabilirlik düzenlemeleri işsizlik sigortası hakkını açar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF'nin taşınabilirliği, kopma işsizlik sigortası hakkını açarsa ve özellikle aşağıdaki durumlarda elde edilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meşru istifa;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışan, iş sözleşmesinin bitiminden önceki 28 veya 36 ay boyunca 4 aylık çalışan faaliyetinden sonra verilen işe dönüş yardımı ödeneğinden (ARE) yararlandığında belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.8. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma belgesinde belirtilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesinin feshi durumunda, işveren çalışma belgesinde çalışanın yararlandığı DIF saatlerinin bakiyesini ve buna karşılık gelen toplu ödemeyi ve iş kolu tarafından belirlenen yetkili OPCA'yı belirtmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.9. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF izleme komisyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, İstihdam ve Mesleki Eğitim Karma Ulusal Komisyonunun bir toplantısı çerçevesinde, DIF haklarının kullanımı alanındaki gelişimi, şirketlerdeki uygulamasını ve özellikle finansmanını yılda en az bir kez analiz etmeyi kabul eder. Şube tarafından tanımlanan öncelikli eylemler ile ilgili olarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) XI. Bölümün 16.3. maddesinin birinci fıkrasının ikinci fıkrası, İş Kanunu Madde R. 6332-16'dan kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK-md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) XI. Bölümün 16-6. maddesinin e bendi, İş Kanunu'nun L. 1233-67. maddesinin üçüncü fıkrası hükümlerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(18 Aralık 2013 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kariyerinizin İKİNCİ bölümü için Başlık V Röportaj\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Ch3>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygulama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hayat boyu eğitim kapsamında çalışan, 45 yaşını doldurup şirkette 2 yıl kıdemi doldurduktan sonra kariyer görüşmesinin ikinci bölümünden yararlanmak isteyebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel mülakattan farklıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 50 çalışanı olan şirketlerde veya gruplarda, bu ikinci kariyer görüşmesi, işverenin (veya bu amaç için eğitilmiş bölüm yöneticisinin) inisiyatifiyle gerçekleştirilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kariyer görüşmesinin ikinci kısmı en az 5 yılda bir yenilenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanın inisiyatifinde;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- En az 50 işçi çalıştıran şirketlerde veya gruplarda işverenin inisiyatifiyle zorunlu olarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç ve prosedür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kariyer görüşmesinin ikinci bölümünün amacı, çalışanın durumunu değerlendirmektir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-yetenekleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirketteki pozisyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirket içindeki iş fırsatları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu çalışanın edindiği mesleki deneyimi dikkate alarak mesleki gelişimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim ihtiyaçları ve kendisine sunulan erişim araçları (bireysel eğitim hakkının kullanımı, edinilen deneyimin doğrulanması, profesyonelleşme süreleri, şubenin OPCA'sı ile bağlantı, vb.);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bilgi ve know-how aktarımına izin veren eğitim faaliyetlerine olası katılım.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu görüşmenin formalitesi işverenin seçimine bırakılmıştır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görüşme mesai saatleri içinde yapılır ve muhtemelen çalışanın çalışma koşullarının ayarlanmasını ve\u002Fveya bir beceri değerlendirmesinin yapılmasını sağlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğer şirkette mevcutlarsa, kariyer görüşmesinin ikinci bölümünün uygulanmasına ilişkin prosedürler personel temsilcisi kurumlara bildirilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kariyer görüşmesinin ikinci kısmı, profesyonel ilerleme raporundan ve herhangi bir değerlendirme görüşmesinden ayrıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VI Beceri değerlendirmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Ch3>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri değerlendirmesinin uygulanması, çalışanın gönüllü katılımına dayanır ve yasal ve düzenleyici hükümlerin gerekliliklerini karşılamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli bir iznin veya şirketin eğitim planının bir parçası olarak gerçekleştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri değerlendirmesi, çalışanın şunları yapmasını sağlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yeteneklerini, kişisel ve mesleki becerilerini, motivasyonlarını analiz etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-kişisel kaynakları yönetmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleki önceliklerini organize etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Güçlü yönlerini bir iş, eğitim veya kariyer seçimi açısından pazarlık aracı olarak kullanmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri değerlendirmesi, profesyonel bir projeyi, gerekirse bir eğitim projesini tanımlamak veya onaylamak için bir özet belgenin taslağının hazırlanmasına yol açar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hizmet, şirketin inisiyatifiyle (daha sonra eğitim planına dahil edilir) veya çalışanın (beceri değerlendirme izninin bir parçası olarak) takip edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri değerlendirmesi, çalışan gönüllülüğüne dayalıdır; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">belirli bir iznin (beceri değerlendirme izni, DIF) veya şirketin eğitim planının bir parçası olarak gerçekleştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, beceri değerlendirmesinin sonuçlarının tek alıcısıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sonuçlar işçinin muvafakati dışında ne işverene ne de üçüncü bir kişiye iletilemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler yasal ve düzenleyici hükümlere ve özellikle İş Kanunu'nun L. 6313-1, L. 6313-10 ve L. 6322-42 ila L. 6322-51 maddelerine atıfta bulunacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VII Edinilen deneyimin doğrulanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Ch3>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Edinilen deneyimin (VAE) doğrulanması, maaşlı veya serbest meslek mesleki deneyimi ve\u002Fveya gönüllü temelinde bir sertifikanın (diploma, mesleki amaçlar için unvan veya mesleki yeterlilik sertifikası) tamamını veya bir kısmını almayı mümkün kılar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu deneyim, hedeflenen sertifika ile bağlantılı olarak bir jüri tarafından onaylanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yalnızca Ulusal Profesyonel Sertifikalar Rehberinde (RNCP) kayıtlı sertifikalara, edinilen deneyimin doğrulanması yoluyla erişilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından tanınan mesleki yeterlilik belgesi\u002Fbelgeleri için bu rehbere kayıt yaptırılması istenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, eğitim planının bir parçası olarak edinilen deneyimin doğrulanmasını önerebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel eğitim hakkı (DIF), VAE'yi finanse etmek için de kullanılabilir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VAE eylemi bu nedenle dalda öncelikli bir eylem olarak kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kapsamda çalışan, yaşamı boyunca edindiği bilgi ve\u002Fveya becerilerin resmi olarak tanınmasını sağlayan bir izinden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faydalanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yaş, milliyet, statü ve eğitim düzeyi ne olursa olsun en az 3 yıllık maaşlı, serbest meslek sahibi veya gönüllü deneyime sahip herkes VAE sistemine erişebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle yaşlıların sorununa uyarlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli süreli sözleşmeli çalışanlar, son 12 aydaki sabit süreli sözleşmelerdeki 4 ayı da dahil olmak üzere, son 5 yıl içinde birbirini takip eden veya etmeyen 24 aylık maaş faaliyetinin kanıtını sunmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VIII: Mesleki eğitimin finansmanına ilişkin hükümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitimin finansmanı, şirketin yıllık brüt maaş bordrosunun (asgari oran) yüzdesi olarak yasal ve düzenleyici hükümler tarafından belirlenen şirketler tarafından sağlanan bir katkı ile sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20.1.10'dan az çalışanı olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal katkının tamamı şube tarafından belirlenen OPCA'ya ödenmelidir, yani:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık brüt maaş bordrosunun -%0.55'i aşağıdaki gibi ayrılmıştır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-0,15 sözleşmeler ve profesyonelleşme süreleri ve daha özel olarak, DIF kapsamında şube tarafından öncelik olarak kabul edilen eylemler ve yürürlükteki düzenlemeler tarafından sağlanan diğer tüm masraflar için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim planı kapsamında yapılan işlemler ve bireysel eğitim hakkı kapsamında yapılan işlemler için -%0,40.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 çalışanı ile 20'den az çalışanı olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 ila 20'den az çalışanı olan şirketlerin yasal katkısı, yıllık brüt maaş bordrosunun %1,05'i olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından belirlenen OPCA'ya ödenmesi zorunlu olan asgari ödeme şu şekilde belirlenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öncelikli finansman için yıllık brüt maaşlarının -%0,15'i:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-profesyonelleşme dönemleri ve sözleşmelerle ilgili eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özel ders işlevinin hazırlanması ve uygulanması için eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cspan style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF kapsamında şube tarafından öncelik olarak tanınan eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ve yürürlükteki yönetmeliklerin öngördüğü diğer masraflar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Eğitim planı kapsamında gerçekleştirilen eylemler, DIF kapsamında gerçekleştirilen eylemler ve yürürlükteki düzenlemeler tarafından öngörülen diğer tüm giderler için finansman yükümlülüklerinin bakiyesi için en az % 0,9'luk bir oran.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cp>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için yasal katkı, yıllık brüt maaş bordrosunun %1,6'sı olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından belirlenen OPCA'ya ödenmesi zorunlu olan asgari ödeme şu şekilde belirlenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cins>\u003Cspan style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fspan>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öncelikli finansman \u003C\u002Ffont>\u003Cspan style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">için yıllık brüt maaş bordrosunun -%0.50'si :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-profesyonelleşme dönemleri ve sözleşmelerle ilgili eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins style=\"background-color:#f0f0f0\">\u003Cins>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özel ders işlevinin hazırlanması ve uygulanması için eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cem>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF kapsamında şube tarafından öncelik olarak tanınan eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ve yürürlükteki yönetmeliklerin öngördüğü diğer masraflar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cins>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>un minimum de 10 % de 0,9\n% au titre du solde de leur obligation pour le financement au titre des actions\nmenées dans le cadre du plan de formation, des actions menées au titre du DIF\net de toutes autres dépenses prévues par la réglementation en\nvigueur.\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fins>\u003Cins>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cins>\u003Cobject style=\"display: block; text-align: center; margin-left: auto; margin-right: auto\">\n\u003C\u002Fobject>L'entreprise doit, en outre, verser l'intégralité des sommes\ncorrespondant au reliquat disponible au 31 décembre de chaque année ; ce\nreliquat est constitué par la différence entre le montant de l'obligation\nlégale de l'entreprise au titre du plan de formation et les dépenses\nréalisées par elle avant le 31 décembre de chaque année, pour l'exécution\nde son plan de formation\u003Csup>\u003C\u002Fsup>\n(1).\u003C\u002Fins>\u003C\u002Fem>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fins>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Titre IX Dispositions\ndiverses\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Outre les dispositions du présent chapitre,\nl'accord de branche relatif aux priorités et aux objectifs de la formation\nprofessionnelle dans les commerces de détail non alimentaires (1) prévoit des\ndispositions concernant le certificat de qualification professionnelle (CQP) «\nVendeur en magasin spécialisé jeux et jouets » créé dans la branche par\naccord du 6 octobre 2006.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les entreprises se reporteront aux dispositifs\napplicables dans la branche concernant ce CQP ou tout autre CQP qui viendrait\nà être validé dans la branche.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les institutions représentatives du personnel\n(IRP) doivent être consultées selon les termes prévus par le code du travail\ndans ses différentes dispositions (art. L. 2323-34 et suivants du code du\ntravail).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les parties signataires rappellent que le\ncomité d'entreprise est obligatoirement consulté tous les ans sur les\norientations de la formation professionnelle dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Hormis cette consultation, deux réunions\nspécifiques au moins ont lieu sur le thème de la formation\n:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la première réunion porte sur la\nprésentation et la discussion des documents prévus par l'article D. 2323-5 du\ncode du travail ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la deuxième réunion concerne le plan de\nformation de l'entreprise, les conditions de mise en oeuvre du DIF et des\npériodes et des contrats de professionnalisation pour l'année à\nvenir.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Ces deux réunions doivent intervenir\nrespectivement avant le 1er octobre et avant le 31 décembre de l'année en\ncours.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Dans le cas où il n'existe pas de CE en\nraison d'un procès-verbal de carence, les délégués du personnel sont\nconsultés sur les orientations générales de la formation professionnelle\ndans l'entreprise et le plan de\nformation.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Le comité d'entreprise donne son avis sur les\nconditions de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation,\nainsi que sur la mise en oeuvre du DIF. Les documents remis au comité\nd'entreprise précisent notamment la nature des actions proposées par\nl'employeur au titre du plan de formation, en distinguant chaque action selon\nsa nature.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Dans les entreprises de moins de 50 salariés,\nles délégués du personnel sont investis des mêmes missions dévolues aux\nmembres du comité d'entreprise en matière de formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n23\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les signataires rappellent aux entreprises,\nconformément à la loi et aux dispositions de la convention collective,\nqu'elles doivent :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-veiller à respecter la mixité et\nl'égalité professionnelle au travail ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-garantir une réelle égalité des droits et\nde traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement,\nd'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière, de\nconditions de travail et de rémunération et par voie de conséquence de\ndroits à la retraite ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-d'offrir les mêmes possibilités\nd'évolution de carrière et d'accès aux postes de responsabilité aux femmes\net aux hommes y compris par la formation.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Chapitre XII:\nClassifications\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n1er\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les partenaires sociaux rappellent que la\nclassification a cinq fonctions essentielles\n:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-fonction d'identification des contenus du\ntravail et des métiers pour mieux prendre en compte leur évolution\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-fonction de classement visant à construire\nune hiérarchie professionnelle et à justifier les écarts entre les\ndifférentes situations de travail ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-fonction salariale afin d'affecter un salaire\nminimum à chacun des niveaux correspondant à cette hiérarchie\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-fonction de promotion et d'évolution des\nsalariés dans leur carrière professionnelle\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-fonction de régulation du marché du travail\nen facilitant, grâce à cet instrument unique, la mobilité professionnelle\ndans les divers métiers et entreprises de la branche, la progression de\ncarrière et en permettant l'égalité\nprofessionnelle.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Le système de classification conventionnelle\nintègre un système mixte fondé sur des critères définis de façon\nrigoureuse et objective comportant un nombre significatif d'emplois repères\nassorti de « niveau de classement » permettant de concrétiser les écarts\nhiérarchiques.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les partenaires sociaux ont choisi cette\nméthode en tenant compte des spécificités de la branche : le commerce de\ndétail non alimentaire qui regroupe au moins dix activités économiques\ndifférentes. Cette classification est applicable à tout type d'entreprise,\nd'établissement et à tout type de fonction. Elle repose sur l'utilisation de\ncritères classants qui permettent d'analyser les fonctions indépendamment de\nla personnalité d'un salarié et de toute appellation d'emploi utilisée dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>a)Notion de critères\nclassants\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Chaque niveau hiérarchique repose sur des\ncritères explicites (compétences et connaissances, complexité du poste et\nmultiactivité, autonomie et responsabilité, communication et dimension\nrelationnelle).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Pour les emplois non répertoriés dans les\nemplois repères, le classement effectif des postes est laissé à l'entreprise\nqui évalue le degré de qualification nécessaire à l'emploi en fonction des\néléments déterminés par la branche (voir art. 3 « Emplois repères\n»).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>b)Emplois\nrepères\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les emplois repères illustrent concrètement\ndes emplois de la branche. Ils sont destinés à faciliter la mise en oeuvre du\nclassement dans les entreprises.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Le système de classement peut être ainsi\nutilisé dans toutes les filières de\nl'entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La nouvelle classification doit encourager la\nprogression personnelle du salarié et son évolution professionnelle dans\nl'entreprise ou dans les entreprises de la branche. Elle doit permettre la\nreconnaissance de l'engagement du salarié dans l'exercice de son métier au\nsein de l'entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les partenaires sociaux attirent l'attention\ndes entreprises sur l'importance de la classification et sur l'obligation de\nl'appliquer dans l'entreprise :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la classification doit faire le lien entre le\nniveau de qualification nécessaire à l'emploi et la rémunération minimale\nde base en dehors de toute partie variable en vigueur dans l'entreprise. Ainsi\nla classification assure la relation avec la rémunération et permet\nd'appliquer le principe selon lequel toute progression de niveau de\nclassification est associée à une progression de la rémunération\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la classification de l'emploi doit figurer\nsur le bulletin de paie (emploi, niveau)\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la classification des emplois est aussi un\nélément qui permet à la branche d'élaborer le rapport annuel présentant la\nsituation professionnelle comparée des femmes et des hommes et les indicateurs\npropres aux secteurs d'activité couverts (situation économique et sociale).\nL'élaboration de ce rapport permet la négociation en toute connaissance de\ncause et favorise ainsi la négociation dans la\nbranche.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>c)Hiérarchie de la grille des\nemplois\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La classification déterminée par le présent\naccord reprend un classement des emplois en neuf niveaux qui peuvent être\nventilés en :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-quatre filières selon l'importance de\nl'entreprise :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-filière commerciale\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-filière administrative\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-filière services technique et logistique\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-filière atelier\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-une répartition en neuf niveaux de\nqualification ainsi définie :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-les emplois d'« ouvriers et d'employés »\nsont classés en cinq niveaux de qualification\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-une catégorie intermédiaire « agents de\nmaîtrise » est créée au niveau VI ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-les « cadres » sont classés en trois\nniveaux de qualification, niveaux VII, VIII et\nIX.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les cadres dirigeants mandataires sociaux\nnommés par les organes sociaux de l'entreprise, les cadres définissant et\nengageant les stratégies politiques, économiques et financières de\nl'entreprise ayant une rémunération particulièrement élevée et quasiment\nindépendante de leur temps travail sont pour ces raisons exclus de\nl'application de la classification.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Ainsi, pour la détermination du niveau de\nqualification des emplois, les employeurs doivent se référer à la grille des\ncritères classants et aux emplois\nrepères.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En fonction de la structure de l'entreprise ou\nde l'établissement, le système permet la promotion au niveau supérieur de la\nfilière et le passage d'une filière à l'autre notamment par la formation,\nacquisition de compétences ou l'exercice de responsabilités\nnouvelles.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les critères classants sont les références\nqui permettent de distinguer les niveaux d'exigence des différents emplois ou\ncompétences. Ils permettent de hiérarchiser les emplois les uns par rapport\naux autres et d'établir l'adéquation entre le contenu des emplois et les\ncapacités nécessaires pour les exercer. Ainsi qu'il est précisé à\nl'article 3, les employeurs doivent se référer aux critères classants qui\nviennent en appui des emplois repères.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>2.1.Définition des critères\nretenus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Quatre critères classants ont été retenus :\ncompétences et connaissances, complexité du poste et multiactivité,\nautonomie et responsabilité, communication et dimension relationnelle. a)\nCompétence et connaissances\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La compétence est un critère qui tient\ncompte de la somme des connaissances nécessaires pour exercer la fonction et\nen avoir la maîtrise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les connaissances sont déterminées soit par\n:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-un niveau d'éducation nationale minimal\nrequis ou non selon la nature de l'emploi\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la maîtrise opérationnelle acquise par un\ndiplôme, un titre professionnel ou technique ou un certificat de qualification\nprofessionnelle (CQP) ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la maîtrise opérationnelle acquise par\nexpérience professionnelle ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la formation continue\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la validation des acquis de l'expérience\n(VAE) selon les dispositions légales et réglementaires dispensée par les\norganismes agréés.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>b)Complexité du poste et\nmultiactivité\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La complexité du poste se définit selon le\ndegré et la difficulté des tâches à accomplir, les informations à\ncollecter, les réflexions à mener et les objectifs communs à\natteindre.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La multiactivité est une richesse pour les\nsalariés et les entreprises du commerce de détail non alimentaire. Elle se\ncaractérise par la faculté soit d'assurer de façon habituelle plusieurs\nfonctions de nature différente au sein d'une même filière ou dans le cadre\nd'une même spécialité.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La multiactivité exercée habituellement se\nmatérialise par le classement et la rémunération minimum afférente au moins\nau niveau le plus élevé des fonctions assurées conformément aux emplois\nrepères définis.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Toutefois, selon la structure des entreprises,\nla nature même de certaines fonctions implique que les salariés peuvent être\namenés à exercer occasionnellement une fonction d'un statut hiérarchique\nsupérieur (employés et ouvriers, agents de maîtrise, cadres). Dans ce cas,\nles salariés qui se voient confier la responsabilité d'une fonction\ncorrespondant à un niveau supérieur à leur niveau, pendant au moins 3\nsemaines consécutives, bénéficieront, proportionnellement au temps passé,\nsous forme de prime différentielle, du salaire minimum garanti à ce\nniveau.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>c)Autonomie et\nresponsabilité\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>L'autonomie, c'est la faculté d'effectuer des\nchoix sur les actions et les moyens à mettre en oeuvre pour l'exercice de\nl'activité en vue de la réalisation d'objectifs. Ce critère évolue selon\n:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la nécessité, la fréquence, l'étendue et\nla distance du contrôle ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-le degré d'autonomie que requiert l'emploi\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-les missions spécifiques confiées\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-le degré de délégation pour l'animation\net\u002Fou le contrôle d'équipe, de représentation, de négociation, de gestion,\nde signature... ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-la contribution aux performances de\nl'entreprise par des actions internes ou\nexternes.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>L'autonomie évolue selon le degré de\nlatitude d'action dont dispose le salarié dans l'emploi liée à sa\ncomplexité et aux difficultés des situations\nrencontrées.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La responsabilité est le fait d'apporter dans\nl'exercice de la fonction une contribution aux performances de l'entreprise par\ndes actions internes ou des actions internes et externes à celle-ci (clients,\nfournisseurs...).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>d)Communication et dimension\nrelationnelle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Ce critère concerne l'exigence de contact\nnécessaire à l'exercice de la fonction selon le niveau hiérarchique dans la\nsituation relationnelle avec les acteurs externes de\nl'entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Selon le niveau, la dimension relationnelle\ns'analyse comme l'aptitude à s'insérer dans la vie de l'entreprise, à\ncoopérer, participer au sein d'une équipe, ou animer une équipe afin de\nrépondre aux besoins de la clientèle.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>2.2.Présentation de la\ngrille\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La grille reprend horizontalement les quatre\ncritères classants et verticalement les compétences qu'elle requiert\n:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-cinq niveaux pour les employés et ouvriers\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-un niveau pour les agents de maîtrise\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-trois niveaux pour les cadres\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Selon la structure et l'importance de\nl'entreprise, les emplois sont ventilés en quatre filières\n:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-filière commerciale\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-filière administrative\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-filière services technique et logistique\n;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-filière\natelier.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les critères classants revêtent la même\nimportance. Verticalement, la grille présente la graduation de valeur des\ncritères classants selon les niveaux.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La lecture horizontale de la grille permet\nd'apprécier les exigences minimales auxquelles un emploi doit répondre\nconcomitamment pour pouvoir y être\nclassé.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>A chaque niveau correspond une liste non\nexhaustive d'« emplois repères » (voir grilles « Classifications des\nemplois ») annexée au présent\nchapitre.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>L'application du niveau détermine la\nrémunération minimale mensuelle de base garantie à chaque salarié en dehors\nde toute partie variable en vigueur dans l'entreprise garantie à chaque\nsalarié.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les emplois repères ne représentent\nnullement une liste exhaustive des emplois et de leur évolution dans les\ndifférents métiers couverts par le champ d'application de ladite convention\ncollective nationale. Ils ont été jugés significatifs et donc « repères »\npour deux raisons :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-ils sont présents dans de nombreuses\nentreprises ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>-ils concernent le plus grand nombre de\nsalariés.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Ainsi qu'il est précisé à l'article 1 b,\nles employeurs doivent se référer aux emplois\nrepères.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Ces emplois repères figurent en annexe du\nprésent chapitre. Dans le cas où l'emploi ne serait pas référencé dans les\nemplois repères, les critères classants permettent de déterminer le niveau\nde l'emploi occupé.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En cas d'appellation d'emploi dans une langue\nétrangère, le contrat de travail et la fiche de paie mentionneront la\ncorrespondance en langue française.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Le classement détermine le montant de la\nrémunération minimale mensuelle de base garantie au salarié en dehors de\ntoute partie variable en vigueur dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Sauf à justifier toute disparité de salaire,\nles employeurs doivent assurer une égalité de rémunération entre les\nsalariés effectuant un même travail ou un travail de valeur\négale.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>L'employeur doit tenir compte des fonctions\nréellement exercées dans l'entreprise par le\nsalarié.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les parties signataires entendent limiter les\nbénéficiaires du régime de retraite des cadres (AGIRC) institué par la\nconvention collective nationale du 14 mars 1947 aux niveaux VII (cadre), VIII\n(cadre confirmé) et IX (cadre supérieur) du présent\naccord.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>6.1. Reconnaissance de la formation\ninitiale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Il est demandé aux entreprises de la branche\nde reconnaître les diplômes de l'éducation nationale directement en rapport\navec la fonction exercée dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>6.2.Reconnaissance des actions de\nprofessionnalisation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Dès lors qu'un salarié a suivi avec\nassiduité une action de formation de professionnalisation et satisfait aux\névaluations prévues, ce salarié accédera en priorité aux fonctions\ndisponibles correspondant aux connaissances acquises et dans ce cas se verra\nattribuer le niveau de classification conventionnelle correspondant. Il ne\npourra pas être classé au niveau I de la grille « Classifications des\nemplois » annexée au présent chapitre.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>A cet égard, les entreprises doivent veiller\nà la bonne application du niveau de classification auquel peut accéder tout\nsalarié ayant obtenu une qualification professionnelle reconnue par la branche\nnotamment par les certificats de qualification professionnelle qui sont ou\nseront créés et étendus par arrêté au Journal\nofficiel.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les parties signataires s'engagent à examiner\nla nécessité d'une amélioration ou d'une révision de la classification dans\nun délai maximum de 5 années à compter de la signature de la présente\nconvention ou sur décision de la commission nationale d'interprétation suite\nà l'application de l'article 7 du chapitre Ier de la présente\nconvention.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Chapitre\nXIII\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n1er\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Le classement détermine le montant de la\nrémunération minimale mensuelle de base garantie au salarié en dehors de\ntoute partie variable en vigueur dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les montants de salaires minima sont fixés\npar avenant à la présente convention collective\nnationale.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Sauf à justifier toute disparité de salaire,\nles employeurs doivent assurer une égalité de rémunération entre les\nsalariés effectuant un même travail ou un travail de valeur\négale.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les organisations liées par les dispositions\nde la présente convention collective nationale se réuniront au moins une fois\npar an pour négocier sur les salaires et examiner entre autres les données\néconomiques et sociales des secteurs couverts par la branche. Les\nnégociations prendront en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre\nles femmes et les hommes.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Une prime d'ancienneté calculée sur le\nsalaire minimum mensuel du niveau I sera versé au salarié, niveaux I à VI,\nà raison de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % après 3, 6, 9, 12 et 15 ans de\nprésence continue dans l'entreprise, quelles que puissent être les\nmodifications survenues dans la nature juridique de\ncelle-ci.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les périodes pendant lesquelles le contrat de\ntravail a été seulement suspendu ne sont pas exclues ; toutefois, la durée\ndu congé parental n'est prise en compte que par\nmoitié.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La prime d'ancienneté s'ajoute au salaire\nréel de l'intéressé et doit figurer à part sur le bulletin de\npaie.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Elle est calculée pro rata temporis en ce qui\nconcerne les salariés travaillant à temps\npartiel.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les montants de salaires minima sont fixés\npar avenants à la convention collective\nnationale.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Le premier barème des rémunérations\nminimales figure en annexe.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Chapitre XIV: Clauses\ndiverses\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n1er\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La durée et l'organisation du temps de temps\nde travail sont définies par l'employeur dans le cadre des lois et règlements\nen vigueur.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les dispositions de l'accord national sur la\nréduction et l'aménagement du temps de travail signé le 5 septembre 2003\ndemeurent en vigueur pour les entreprises de la branche qui y sont assujetties.\nToutefois, en vertu des dispositions de la loi du 20 août 2008 portant\nréforme de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, les\nentreprises ou établissements assujettis à l'accord pourront y déroger par\naccord collectif pour prévoir un aménagement du temps de travail tel que\nfixé dans le cadre nouveau de ladite loi : modulation, cycle de travail,\nconventions de forfait...). Les accords collectifs se conformeront aux\ndispositions législatives et\nréglementaires.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les signataires rappellent que les accords\nd'entreprises de moins de 200 salariés dépourvues de délégué syndical\ndevront faire l'objet de la procédure de validation par la commission\nparitaire nationale mise en place dans la branche conformément à l'accord du\n24 mai 2011 et à l'article 7 du chapitre Ier de la présente\nconvention.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En application de l'article L. 2242-11 du code\ndu travail, en l'absence d'accord de branche au niveau national, ou d'accord\nd'entreprise, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs\nsections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur est tenu\nd'engager chaque année une négociation sur un régime de prévoyance santé\ndes salariés.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>A défaut d'initiative de l'employeur depuis\nplus de 12 mois suivant la précédente négociation, une nouvelle négociation\ndoit s'engager dans les 15 jours suivant la demande d'une organisation\nsyndicale représentative.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Dans les entreprises comportant des\nétablissements ou groupes d'établissements distincts, cette négociation peut\navoir lieu au niveau de ces établissements ou groupes\nd'établissements.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En l'absence d'accord de branche et\nconformément à l'article L. 3341-6 du code du travail : « Tout salarié\nd'une entreprise proposant un dispositif d'intéressement, de participation, un\nplan d'épargne entreprise, un plan d'épargne interentreprises ou un plan\nd'épargne pour la retraite collectif reçoit, lors de la conclusion de son\ncontrat de travail, un livret d'épargne salariale présentant l'ensemble de\nces dispositifs. »\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Le livret d'épargne salariale est établi\nconformément aux dispositions réglementaires et sur un support\ndurable.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Les signataires de la présente convention\ncollective conviennent d'étudier l'opportunité ou la mise en place dans la\nbranche de ces dispositifs. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Article\n4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>En vigueur\nétendu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Le personnel mis à la disposition provisoire\nd'employeurs par une entreprise de travail temporaire bénéficie des lois et\nrèglements en vigueur.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*******************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Annexe au chapitre\nXIII\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Barème des rémunérations minimales\n(1)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>La classification des emplois détermine le\nmontant de la rémunération minimale mensuelle de base garantie au salarié en\ndehors de toute partie variable en vigueur dans l'entreprise (voir chapitre XII\n« Classifications » et chapitre XIII « Salaires minima\n»).\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>Barème des rémunérations minimales\napplicable à la date de signature de la présente convention\ncollective\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Ccode>\u003Cem>\u003Cstrong>(En\neuros.)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SEVİYE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AYLIK ASGARİ MAAŞ 151,67 saat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ben\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.405\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.415\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.440\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.460\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.545\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.690\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2210\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2900\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3250\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fins>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekli Metinler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deri ürünleri ve seyahat perakendecileri federasyonuna (FNDMV) ait şirketlerin FORCO'ya üyeliğine ilişkin 21 Aralık 1994 tarihli Anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Deri Ürünleri ve Seyahat Perakendecileri Federasyonu (FNDMV). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FECTAM-CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federasyon ticaret dağıtım hizmetleri CGT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO Üyeliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuat hükümleri ve 5 Temmuz 1994 tarihli meslekler arası anlaşmanın hükümleri çerçevesinde, imzacılar, 10 Kasım 1994 tarihli \"onaylanmış ortak birliğin oluşturulmasına ilişkin anlaşma ile değiştirilen 17 Kasım 1993 tarihli anlaşmaya uymayı kabul ederler. ticaret ve dağıtım sektöründeki şirketlerin toplayıcısı (FORCO)\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu karar, FNDMV'nin, 17 Kasım 1993 tarihli değiştirilmiş anlaşmanın 6. maddesi ve buna ekli yasal hükümler uyarınca, FORCO derneğinin aktif bir üyesi olarak üyeliğini gerektirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, 17 Kasım 1993 tarihli ulusal mesleki anlaşmanın 3. maddesi hükümlerine uygun olarak, kişisel ekipman dallarına özel ayrı bir mali bölüm oluşturulmasını talep etmeyi kabul ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dürbün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin şartları, NAF kodu 524 F kapsamında atıfta bulunulan FNDMV'ye ait tüm şirketler için geçerli olup, 10\" sayılı toplu sözleşmenin diğer dallarını bağlamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm Kaynakları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölümün kaynakları, özellikle uygulama kapsamına giren şirketlerin katkı paylarından oluşmakta olup, aşağıda tanımlanan hükümlerin uygulanması halinde bölüme ödenmesi zorunlu hale getirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu katkılar, tüm şirketler için: - 5 Temmuz 1994 tarihli meslekler arası anlaşmanın 10-16. Maddesi hükümlerine göre, şirket tarafından bir veya daha fazla kişiye doğrudan ödemeye tabi olmayan çıraklık vergisinin %0,2'si. daha fazla CFA. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödeme yaparken, şirket kendi seçtiği bir veya daha fazla CFA'ya atama isteklerini belirtebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">On veya daha fazla işçi çalıştıran şirketler için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 5 Temmuz 1994 tarihli ulusal meslekler arası anlaşmanın 20-12. Maddesi hükümlerine uygun olarak, gençlere yönelik iş-çalışma eğitimi için ödenmesi gereken %0,4'lük katkının tamamı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Temmuz 1994 tarihli meslekler arası anlaşmanın 40-15. maddesi hükümlerine göre eğitim süresi için maksimum -%0.1;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-İş Kanunu'nun L.951-1 maddesinde tanımlanan ve 5 Temmuz tarihli meslekler arası anlaşmanın 70-3. maddesi hükümlerine uygun olarak, sürekli eğitimle ilgili yükümlülüklerinin tutarının en az %10'u , 1994.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talebi yapan şirket, yaptığı her türlü eğitim giderinin sorumluluğunu, asgari ödeme limiti dahilinde üstlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıda belirtilen asgari ödemeye halel getirmeksizin, şirket ayrıca her yılın 31 Aralık tarihinde mevcut bakiyeye tekabül eden tüm meblağları ödemek zorundadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu bakiye, şirketin eğitim planı kapsamındaki yasal yükümlülüğünün tutarı ile her yıl 31 Aralık'tan önce eğitim planının uygulanması için yaptığı harcamalar arasındaki farktan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10'dan az çalışanı olan şirketler için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- devam eden eğitim için ödenmesi gereken %0,15'lik katkının tamamı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Gençlere yönelik iş-çalışma eğitiminin finansmanı için ödenecek %0,1'lik katkının tamamı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu madde hükümleri, 1 Ocak 1994 tarihinden itibaren ödenen ücretlere ilişkin olarak, ondan fazla çalışanı bulunan şirketlerde sürekli eğitim için en az %10 istisna olmak üzere, ödenen ücretlere ilişkin yükümlülüğün uygulanacağı 1995 yılı tahsilatına uygulanır. 1995 için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplama organizasyonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin 3. maddesinde atıfta bulunulan meblağlar ödenir ve Forco şahsının ekipmanının mali bölümünde yönetilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir CPNE'nin Oluşturulması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, bu anlaşmanın kapsadığı faaliyet sektörlerine özel istihdam ve mesleki eğitim için ortak bir ulusal komisyon kurma koşullarını incelemeyi kabul ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmenin süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, imzalanmasını takip eden takvim ayının ilk gününden itibaren 1 yıl süre ile akdedilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre sonunda tamamen veya kısmen feshedilmediği takdirde, sözleşme yıldan yıla zımni anlaşma ile devam edecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Herhangi bir fesih, bu sözleşmenin imza tarihinin yıldönümünden en az 3 ay önce bildirilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başvuru\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 132-2. Maddesi uyarınca kurulan bu sözleşme, imzacı kuruluşların her birine teslim edilmek ve Sözleşme'nin L. 132-10. iş kodu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın 1. maddesinde öngörüldüğü üzere, FNDMV üyelik başvurusunu aktif bir üye olarak Forco'ya para yatırma ve uzatma başvurusu işlemleri tamamlanır tamamlanmaz gönderecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam ve mesleki eğitim için ulusal bir ortak komisyonun kurulmasına ilişkin 29 Haziran 2001 tarihli ve 12 Sayılı Değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat eserleri, eski ve modern tablolarda antikacılar ulusal birliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Antika ve İkinci El Ticareti Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat Galerileri Meslek Komitesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Baskılar, çizimler ve tablolar sendika odası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Sofra Takımı ve Hediyelik Eşya Satıcıları Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa'nın Perakende Renklerinde Ulusal Eczacı Sendikaları Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ev eşyası, çarşılar ve ev işlerinden oluşan Ulusal Sendikalar Odası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oyunlar, oyuncaklar, maket yapımı ve doğum alanlarında faaliyet gösteren perakende tüccarların Ulusal Meslekler Arası Sendikalar Odası; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Deri Ürünleri ve Seyahat Perakendecileri Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik Müzik Esnaf Odası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC CGT-FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmet ticareti ve satış gücü CFTC Federasyonu, 6 Eylül 2001 tarihli yazı ile (BO CC 2001-45).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacı kuruluşlar, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşme kapsamındaki faaliyet sektörlerinde istihdam ve mesleki eğitim için ortak bir ulusal komisyon kurmayı kabul eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu komite şu şekilde oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Çalışanlar ve işverenler koleji:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ulusal düzeyde temsilci olarak tanınan sendikal örgütlerin her birinden eşit sayıda temsilci (1 görevli ve 1 yedek) içeren bir maaş koleji;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işçi kolejine eşit sayıda temsilciden oluşan bir işveren koleji.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Ofis:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon her 2 yılda bir üyeleri arasından her biri farklı bir koleje mensup bir başkan ve bir başkan yardımcısı seçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlk başkanlık işçi koleji tarafından sağlanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her yenilemede, kadro dağılımı işveren örgütleri ile işçi sendikaları arasında dönüşümlü ve eşit olarak yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ofisin üyeleri kolejleri tarafından belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, kendilerine verilen yetkiler çerçevesinde komisyonu temsil ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, komisyon üyelerini görüşme için gerekli belgelerle birlikte 15 gün öncesinden en az 1 ay önceden toplantıya çağırır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, CPNEFP'nin müzakereleri ve faaliyetleri hakkında toplu sözleşmeyi izleyen ortak organlara yıllık olarak rapor verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, toplantıların yapılmasını, komisyon kararlarının hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantı gündemleri hazırlarlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tutanak, başkan ve başkan yardımcısı tarafından imzalanır ve bir sonraki komite toplantısında onaya sunulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rektörün veya başkan yardımcısının bulunmaması durumunda, yerlerine bağlı oldukları kolej tarafından değiştirilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyon, yürürlükteki kanunlar, yönetmelikler ve anlaşmalar tarafından tanımlanan görevleri yerine getirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rolü, söz konusu ulusal toplu sözleşme kapsamına giren faaliyet sektörlerinin eğitim ve istihdam ihtiyaçlarını incelemek ve özellikle:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- farklı yeterlilik seviyeleri için mevcut olan eğitim, iyileştirme ve profesyonel rehabilitasyon araçlarının araştırılmasında yer almak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- herhangi bir gözlem veya faydalı öneri formüle etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-İstihdam durumunu, önceki aylardaki gelişimini ve öngörülebilir gelişimini inceleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'nin misyonu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Ulusal toplu sözleşme kapsamındaki faaliyet sektörlerine özgü mesleki veya teknik eğitim tanımına başlangıç ​​eğitimi açısından katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Yeniden eğitim açısından, yukarıda belirtilen faaliyet sektörleri tarafından istenen yeniden eğitim eğitiminin belirlenmesine katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Gençlere yönelik işle bağlantılı eğitim (çıraklık, yeterlilik sözleşmeleri vb.) açısından bu alanlardaki önceliklerin tanımlanmasına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Mevcut veya oluşturulacak mesleki eğitim, iyileştirme ve iyileştirme araçlarının sürekli eğitim açısından değerlendirilmesine katkıda bulunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP dışarıdan yardım, görüş ve tavsiye isteyebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, hedeflerine katkıda bulunmaya davet etmek için tüm uygun kuruluşlarla iletişime geçebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam ve mesleki eğitim ortak ulusal komisyonu, başkan ve başkan yardımcısı tarafından veya üyelerinden en az 3'ünün talebi üzerine yılda en az 3 kez toplanmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'nin sekreterliği, ulusal toplu sözleşme sekreterliği tarafından sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantılara hamil ve yedekler katılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sahibinin müzakereci bir oyu vardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sahibi katılamazsa, yedek aynı hak ve imtiyazlara sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yedekler aynı belgeleri alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir hak sahibi ile onun yerine geçen kişinin aynı anda oturmasının imkansız olması halinde, hamil kendi seçeceği ortak komite üyesine vekâlet verebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vekil formu çağrıya eklenmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakerelerin geçerliliği için komite üyelerinin en az 3\u002F5'inin hazır bulunması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararlar, hazır bulunan veya temsil edilen üyelerin çoğunluğu ile alınır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her üyenin kendisi de dahil olmak üzere 2'den fazla oyu olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon içinde bir kilitlenme olması durumunda, komisyon gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin 1. maddesinde belirtilen uzlaştırma prosedürüne başvurabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, uzatma kararnamesinin Resmi Gazete'de yayımlanmasını takip eden gün yürürlüğe girecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu Sözleşme belirsiz bir süre için akdedilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Herhangi bir fesih, yazarı tarafından, 3 aylık bir ihbar süresine uyulması kaydıyla, sözleşmenin diğer imza sahiplerine bildirilmelidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih, Paris'in çalışma ve istihdam departmanına ve Paris prud'hommes konseyinin siciline emanet edilmesine yol açar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih, yalnızca DDTE'ye başvuru tarihinden itibaren işlemeye başlayan bildirimin sona ermesiyle yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARTT ile ilgili 5 Eylül 2003 tarihli Anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Oyuncak, maketçilik ve doğum perakende sektörü hariç (4 Mayıs 2004 tarihli kararname, md. 1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat eserleri, eski ve modern tablolarda antikacılar ulusal birliği; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Antika ve İkinci El Ticareti Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat Galerileri Meslek Komitesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Baskılar, çizimler ve tablolar sendika odası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Sofra Takımı ve Hediyelik Eşya Satıcıları Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransız eczane, ev eşyası ve çarşı perakendecileri federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ev eşyası, çarşılar ve ev işlerinden oluşan Ulusal Sendikalar Odası; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Deri Ürünleri ve Seyahat Perakendecileri Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik Müzik Esnaf Odası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCSFV CFTC.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mağazalar için ulusal toplu sözleşmeyi imzalayan sosyal ortaklar, 13 Haziran 1998 tarihli ve 98-6461 sayılı Kanun ile 19 Ocak 2000 tarihli 2000-37 sayılı Kanunda yer alan çalışma süresinin azaltılmasına ilişkin hükümleri dikkate alarak, 3251, şubelerin ve şirketlerin durumlarına uyarlanmış çalışma süresinin etkin bir şekilde azaltılmasına yönelik geleneksel yöntemlerin bir şube sözleşmesiyle tanımlanması gereğini kabul eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Endişe verici durumdaki faaliyet sektörleri ile ilgili olarak, çoğunlukla küçük ve hatta çok küçük şirketleri bir araya getiren şube görüşmeleri, çalışma süresinin azaltılması ve düzenlenmesi ile ilgili genel standartları belirlemek ve denetlemek için en uygun seviye gibi görünmektedir. ayrıca dikkate alınan faaliyet sektörlerinde sosyal uygulamaların gerekli uyumunu korumak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinin azaltılmasının uygulanması, yalnızca şirketlerin zorunlulukları ile kendilerine içkin olan kısıtlamalarla değil, çalışma süresinin yeniden düzenlenmesi ve daha iyi uzlaştırılmasını mümkün kılan bir çalışma süresi ayarlaması ile bağlantılıysa, istihdam üzerinde olumlu etkilere sahip olabilir. müşteri hizmetlerine değil, aynı zamanda çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik beklentilerine de önem verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuç olarak, rekabet ortamı göz önüne alındığında, sosyal ortaklar, şubedeki şirketlerin, şirket hizmetlerinin kalitesi, profesyonel ve profesyonel olmayan yaşam koşulları, çalışanlar ve şubedeki istihdamın geliştirilmesini uzlaştıran bir çalışma süresi organizasyonu kurmasına izin vermek istedi. . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dolayısıyla bu anlaşma, prensipte her şirkete özgü faaliyet koşullarını karşılaması muhtemel çeşitli çalışma süresi düzenlemeleri sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uygulama koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, sağladığı hükümleri uygulamak isteyen gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşme kapsamındaki şirketleri ilgilendirmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 132-27. maddesine göre bir veya birden fazla bölüm kurulmuş olan şirketlerde, L. 132-13. madde uyarınca zorunlu yıllık görüşme yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uygulanması, her halükarda, uygulama kapsamına giren şirketlerin fazla mesaiyi tetikleme eşiğini yürürlükteki yasal hükümlere göre haftalık, aylık veya yıllık olarak değerlendirilen 35 saate düşürmesine izin vermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunu akılda tutarak, şirketler, kendilerine sunulan ve bu anlaşma kapsamında geçerli olan çeşitli yöntemler arasından, hem tüketicilere daha fazla memnuniyet sağlayan hem de çalışanların isteklerini karşılama eğiliminde olan çalışma süresi düzenlemeleri ve organizasyon yöntemlerini uygulamaya teşvik edilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu Sözleşmenin Kapsamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın kapsamı, bakanlık emriyle genişletilen 14 Haziran 1988 tarihli gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin kapsamıdır (25 Ocak 1989 tarihli Resmi Gazete).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun 132-13. maddesi uyarınca, sözleşme şubedeki şirketlere otomatik olarak uygulanır; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">özel bir anlaşma olması halinde, maddelerini bu anlaşmaya göre uyarlamak için 1 yıl süre verilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En uygun hükümler geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BAŞLIK I: ÇALIŞMA SÜRESİNİN AZALTILMASI VE DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm I: Çalışma süresinin azaltılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinin azaltılmasının uygulanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, uzatma kararının Resmi Gazete'de yayımlanmasından itibaren, isteyen ve kapsamına giren herhangi bir şirketin, bu sözleşmede öngörülen koşullar altında çalışma süresinde bir azalmayı yansıtan toplu bir zaman çizelgesi benimsemesine izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube içinde etkin çalışma süresinin tanımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 1.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Haziran 1998 tarihli kanun ve 19 Ocak 2000 tarihli kanun, iş kanununun L. 212-4. maddesinde verilen etkin çalışma süresi tanımını tamamlamaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, “çalışanın işverenin emrinde olduğu ve kişisel mesleklerini özgürce sürdüremeden direktiflerine uymak zorunda olduğu süredir”.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçek çalışmaya asimile edilen süre:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işçinin işverenin emrinde kaldığı ve kişisel uğraşlarına özgürce katılamadan onun direktiflerine uymak zorunda olduğu kısa bir ara (tuvalet, kahve molası vb.), çalışma süresine asimile edilmiş bir zamandır. . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin takdirine bağlı olarak bazı özel molalar eklenebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu L. 220-2 maddesi hükümlerine göre 6 saatlik çalışmadan sonra en az 20 dakika ara verilmelidir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-İş Kanunu'nun L. 212-4. maddesinde belirtildiği üzere, iş elbisesi giyilmesinin iç mevzuat veya iş sözleşmesi ile zorunlu kılındığı ve şirkette veya işyerinde soyunma ve soyunma yapılması gerektiğinde, gereken süre giyinme ve soyunma işlemleri için fiili çalışma süresi olarak kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçek çalışmaya asimile edilmeyen zaman:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yemek molası sırasında veya kişisel işine serbestçe gidebildiği zaman, çalışanın işverenin emrinde olmaması; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu süre fiili çalışma süresinden hariç tutulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarım günün tanımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 1.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tam zamanlı çalışanlar için yarım gün, işin başlangıcı ile bitişi arasındaki süreye dahildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarım günün uzunluğu 3 ila 4 saat arasındadır (yarı zamanlı olarak bkz. Bölüm IV).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçek çalışma süresinin kontrolü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 1.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinin azaltılmasının uygulanması, her çalışan tarafından yürütülen çalışma süresinin şirkette uygulanan yöntemlere göre kontrol edilmesini gerektirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her çalışanın etkin çalışma süresinin sayımı, işveren tarafından uygun olan tüm araçlarla (saat saati, yaka kartı okuyucusu, yoklama sayfası vb.) tutulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faaliyeti kısmen veya tamamen şirket dışında yürütülen çalışanlar için, şirket tarafından ilgili çalışanlar için etkin çalışma süresinin sayılma yöntemi (müdahale yaprağı, irsaliye, yoklama tutanağı vb.) belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her çalışanın çalıştığı saatlerin sayımı otomatik bir kayıt sistemi ile sağlanıyorsa, bu güvenilir ve kurcalamaya karşı korumalı olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, çalışma saatlerinin kontrolü ve sayımına ilişkin İş Kanunu'nun D. 212-18 ila D. 212-21 maddelerinde belirtilen hükümlere ve özellikle:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir atölye, departman veya ekibin tüm çalışanları aynı toplu programa göre çalıştığında, yasal süreye göre oluşturulmuş bir program her bir çalışma süresinin başladığı ve bittiği saatleri gösterir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işin birbirini takip eden ekipler tarafından düzenlenmesi durumunda, geçici bir iş şirketi tarafından sağlanan çalışanlar da dahil olmak üzere her bir ekibin aday kompozisyonu, ya zaman çizelgesiyle aynı koşullar altında gösterilen bir tablo ile ya da sürekli güncellenir ve iş müfettişi ve personel temsilcilerinin kullanımına sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bir atölye, bölüm veya ekibin çalışanları, gösterilen aynı toplu iş programına göre çalıştırılmadığında, ilgili her bir çalışanın çalışma süresi aşağıdaki yöntemlere göre ayrılmalıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- günlük olarak, herhangi bir şekilde, her çalışma döneminin başlangıç ​​ve bitiş zamanlarını veya çalışılan saatlerin sayısını kaydederek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- her hafta, her çalışanın çalıştığı saat sayısını tüm araçları kullanarak özetleyerek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm II: Çalışma süresini azaltmanın farklı biçimleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her şirket, faaliyetinin niteliğini, öngörülebilir veya öngörülemeyen değişiklikleri, belirli kısıtlamaları, özellikle müşteriye açıklığı dikkate alarak, faaliyetine ve organizasyonuna en uygun çalışma süresini azaltma yöntemini seçme seçeneğine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her halükarda, benimsenen yöntemler, çalışanların istekleri ile şirketin ihtiyaçları arasında bir dengeye saygı göstermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçilen seçenek, tüm personel için ortak olabilir veya istihdamlarının doğası gereği belirli personel kategorilerine özel olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmede belirtilen prosedürlerin uygulanmasından önce ilgili çalışanlar için bir bilgilendirme aşaması yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İhbar süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinin azaltılmasının çeşitli biçimlerinin uygulanmasının bir parçası olarak, değişiklik durumunda bildirim süresi 9 takvim günüdür. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu dönemin başladığı günü saymıyoruz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçenek 1.- Günlük çalışma süresinin azaltılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Günlük çalışma indirimi, 35 saate geçiş için bir modalite oluşturabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, çalışma süresinin haftanın her iş gününe eşit dağılımıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece haftada 5 gün çalışan şirketler için günlük azalma günde 7 saatlik bir programa karşılık gelmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçenek 2.- Haftalık çalışma süresinin azaltılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, şirket 35 saatlik haftalık bir program benimser ve bu da aşağıdakilerle sonuçlanabilir: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Haftada 4 saat çalışılmayan yarım gün şeklinde, tüm çalışanlar için ortak veya dönüşümlü olarak verilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren ayrıca, çalışanlara 2 yarım günü bir araya getirme (bkz. \"yarım gün\" tanımı, madde 1.3) ve bu günlerin azaltılmış çalışma sürelerini almak için tarihler üzerinde karşılıklı anlaşma ile anlaşma imkanı verebilir. söz konusu ay. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarım günlerin ertelenmesi, istisnai durumlar dışında, Madde 2.1'de belirtilen bildirim süresine göre ön bilgilendirmeye tabi olmalıdır (bkz. \"istisnai durumlar\" tanımı, Bölüm VI). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak bu şekilde ertelenen yarım günlerin ilgili ayda alınması gerekir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Veya 35 saatlik haftalık programın farklı ve tekdüze olmayan bir günlük programa göre dağılımı şeklinde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Örneğin: 2 gün sabah 7'de, 2 gün sabah 8'de ve 1 gün sabah 5'te, hatta 3 gün sabah 8'de ve 2 gün sabah 5:30'da).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçenek 3.- 4 haftalık periyot başına ek dinlenme günleri şeklinde çalışma süresinin azaltılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinin haftada 39 saatin altına düşürülmesi, işveren tarafından daha önce kendi inisiyatifiyle belirlenen bir programa göre, 4 günlük bir süre boyunca gün veya yarım gün dinlenme tahsisi ile tamamen ve kısmen de uygulanabilir. 35 saatten fazla çalışılan saat sayısına eşdeğer hafta.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, haftalık program 39 saatte kalırsa, işveren 4 yarım gün (\"yarım gün\" tanımına bakınız, madde 1.3) veya 35 saate gitmek için her 4 haftada bir 2 gün azaltılmış çalışma süresi verebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarısı işverenin, yarısı çalışanın seçimine göre gün sayılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren tarafından belirlenen dinlenme tarihlerinde değişiklik olması durumunda 2.1. maddede belirtilen ihbar süresine uyulmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla mesai sistemi, tek bir hafta boyunca çalışma saatleri 39 saati aştığında (4 hafta boyunca ortalama 35 saat olsa bile) ve 4 haftalık dönem üzerinden hesaplandığında ortalama 35 saatin üzerinde çalışılan tüm saatler için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçenek 4.- Yıllık çerçeve içinde dinlenme günleri şeklinde azaltma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 212-9. maddesi uyarınca, çalışma süresinin haftada 39 saatin altına düşürülmesi, yıl boyunca tamamen veya kısmen dinlenme şeklinde düzenlenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece, haftalık program işveren tarafından 5 günlük bir hafta boyunca 39 saat olarak belirlenebilir ve ücretli dinlenme şeklinde düzenlenen çalışma süresinin, yılda açılan 23 gün oranındaki çalışma süresinin azaltılması altında elde edilmesi sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Haftalık program, işveren tarafından 39 saatten az, 35 saatten fazla bir süreye göre de belirlenebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda ücretli dinlenme günlerinin sayısı, uygulanan haftalık indirim ile orantılı olarak hesaplanmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dinlenme ile ilgili referans dönemi, şirkette etkin geçişten azaltılmış çalışma saatlerine kadar art arda 12 takvim ayına tekabül eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dinlenme günlerinin sayısı, çalışanın yukarıda tanımlanan referans süresi boyunca şirkette fiilen bulunma süresi ile orantılı olarak belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu dinlenme günleri ücretli izin günlerine eşdeğer değildir ve ek bölünmüş gün tahsisi hakkı vermez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer taraftan bu dinlenme günleri ücretli izin hesaplamasında efektif çalışma süresine benzetilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dinlenme, çalışanın mutabakatı ile tam gün veya yarım gün şeklinde (bkz. \"yarım gün\" tanımı, madde 1.3) alınacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dinlenme günlerinin yarısı, İş Kanunu'nun L. 212-9. Maddesine uygun olarak, yalnızca işverenin seçimine, diğer yarısı ise yalnızca çalışanın seçimine göre belirlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarafların mutabakatı dışında yasal tatil günlerine eklenemezler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarihler, yıllık dönem başında oluşturulan ve duyurulan bir program çerçevesinde gösterge olarak belirlenecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarihler teyit edilecek ve herhangi bir değişiklik, istisnai durumlar dışında, Madde 2.1'de belirtilen asgari 9 takvim günü bildirim süresi ile bildirilecektir ve bu durumda, bildirim süresi 4 takvim gününe indirilebilir (bkz. koşullar\", bölüm VI).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aylık maaş, yıllık ücretin yumuşatılmasının bir parçası olarak bu dinlenme sürelerinden etkilenmeyecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19 Ocak 2000 tarihli kanun hükümlerine göre, çalışan tarafından tazmin edilemez: ücretli veya ücretli izinler, sözleşme hükümlerine göre çalışanlara tanınan izin veya izin verilen izinler, hastalık nedeniyle izinler veya kaza.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dinlenme günleri, altı aylık bir ara rapor ile yıllık referans döneminin bitiminden önce alınmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun D. 212-23. maddesi uyarınca, toplam çalışılan saat sayısı, referans süresinin sonunda veya çalışanın işten ayrıldığı son maaş bordrosuna ekli bir belge üzerinde belirtilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modülasyonun tanımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinin modülasyonundaki amaç, şirketlerin faaliyette yaşadıkları dalgalanmalarla - bu dalgalanmaların nedenleri ne olursa olsun - yüksek aktivite durumunda çalışma sürelerini artırarak ve çalışma sürelerini azaltarak esnek ve ek maliyet olmadan başa çıkmalarını sağlamaktır. aktivite \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">azalır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıl boyunca bu sürenin haftada ortalama 35 saati ve her halükarda 1600 saati aşmaması koşuluyla.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.2 Esnek çalışma saatlerinin kullanımını haklı çıkaran ekonomik ve sosyal veriler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yılın belirli dönemlerinde elde edilen ciro eğrilerinin gösterdiği gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşme kapsamındaki faaliyet sektörlerine bağlı olarak farklı mevsimsellikler (örneğin: satışlar, Aziz - Sevgililer Günü, Anneler Günü, Babalar Günü, Müzik Günü, Okula Dönüş, Noel, partiler, fuarlar ve gösteriler veya diğer yerel etkinlikler...) belirli coğrafi bölgelerde turizmle ilgili faaliyetlerin zirvelerine eklenir, esnek çalışma saatlerinin kullanımını tamamen haklı çıkarır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aslında, sadece modülasyon çalışılan saatlerin hacmini gerçek iş hacmine ve müşterinin ihtiyaçlarına uyarlamayı mümkün kılar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, istihdam lehine hareketin güçlendirilmesini, çalışanların yaşam koşullarına saygı gösterilmesini ve şirket performansının iyileştirilmesini mümkün kılar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon, diğer dağıtım biçimlerinden giderek artan güçlü rekabet karşısında da bir çözüm olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.3.Modülasyondan etkilenen personel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon cihazı, şirketin tam zamanlı personelinin tamamına veya bir kısmına uygulanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon sisteminden hariç tutulanlar, yarı zamanlı çalışanlar, belirli süreli sözleşmeli çalışanlar, geçici çalışanlar, çıraklık sözleşmeli çalışanlar, iş-çalışma sözleşmeleri, sözleşmeli stajyerler ve üst düzey yöneticilerdir (bakınız Bölüm III ).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon döneminde işe alınan personel, işe giriş tarihinde devam eden modülasyon süresinin sonuna kadar modülasyona tabi tutulmayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.4.Modülasyon organizasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların haftalık çalışma saatleri, en fazla 1 yıllık bir süre çerçevesinde azaltılmış ortalama haftalık çalışma saatleri etrafında değişebilir, böylece yüksek ve düşük aktivite dönemleri birbirini telafi eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların haftalık çalışma saatleri 4 veya 5 güne yayılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yüksek aktivite dönemleri, haftaları birbirini takip eden maksimum 5 haftayı aşmamak kaydıyla 44 saati geçmeyen dönemlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yılda 16 hafta ile sınırlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu haftalarda program 6 güne yayılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 haftalık bir süre boyunca haftalık ortalama 42 saati aşamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düşük aktivite dönemlerinde, tam zamanlı bir çalışan için asgari günlük çalışma süresi 4 saatten az olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlama çerçevesinde, işveren ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile yüksek haftalar, düşük dönemlerde sıfır saat ile haftalarca dinlenme ile telafi edilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunlar artık değiştirilemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme müdürü, düşük ve yüksek aktivite dönemlerini ve çalışılan günlerin dağılımını kapsayan modülasyonun gösterge niteliğinde bir programını oluşturur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Duruma göre iş konseyine veya personel temsilcilerine görüş için sunulur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket yöneticisi, modülasyon periyodu başlamadan önce her çalışana programı verir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görüntülenen bu program, istisnai koşullara bağlı olarak ayarlamaya tabidir (bkz. \"istisnai koşullar\" tanımı, bölüm VI). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, ilan edilen çizelgeyi değiştirerek, madde 2.1'de belirtilen ihbar süresine uyularak kararlaştırılan çizelge değişikliklerini çalışanlara bildirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yılda iki kez modülasyon raporu düzenlenmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.5.Telafi düzeltme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresi bir modülasyon periyoduna göre düzenlenir düzenlenmez, ücret, saat (veya çalışılan gün) sayısından bağımsız olarak, her ay 151,67 saat bazında aynıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çalışan, modülasyon döneminde şirketten ayrıldığında, telafi edici dinlenme hakkından yararlanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon süresi içinde iş sözleşmesinin feshi durumunda, düzenleme sadece İş Kanunu'nun L.145-2 ve R.145-2 maddelerine uygun olarak yapılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bildirimin sona erdiği tarihte mali yılın başındaki ortalama çalışma saatini aşan saatler, herhangi bir hesabın bakiyesine ek olarak ve fazla mesaiye uygulanacak artışlarla birlikte ödenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon süresi içinde işten çıkarılma durumunda, çalışan, eğer uygunsa, almış olduğu düzenlenmiş ücrete ek tutarda kalır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin düzenlenmesi ve gerekirse telafi edici dinlenme, modülasyon döngüsü sırasında fiilen çalışılan saatlere göre ve ücretle ilgili olarak, yani iş sözleşmesinde sabitlenmiş saatlik ücret üzerinden veya herhangi bir durumda gerçekleştirilecektir. maaş ödemesi sırasında geçerli olan yeni oranda bir maaş artışı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş tutarları, geleneksel asgari ücretten az olamaz ve ilgili dönemin aylık ortalama çizelgesine göre hesaplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.6 Referans döneminde devamsızlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon süresi içinde hastalık, kaza veya ailevi sebeplerden dolayı devamsızlık durumunda, bu süre içinde çalışılan saatlerin, devamsızlık günleri için gerçekte yapılması gereken çalışma saatleri dikkate alınarak hesaplanması gerekir. çalışan. zamanlama bağlamında dikkate alınan gün veya günler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.7.Yıllık çalışma saatlerinin sayısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket, bu anlaşmanın uygulanmasını kolaylaştırmak için çalışma süresi modülasyon şemasını kabul ettiğinde, imzalayan taraflar fiili çalışma süresinin hesaplanması için bir referans çerçevesi belirlemeyi kabul eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık süre her yıl sabitlenecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık referans süresi, haftada ortalama 35 saat olarak ayarlanmalıdır ve ödenen tazminat için tam haklara sahip olunmasına bağlı olarak (5 hafta) yılda 1.600 saati (fazla mesai tetikleme eşiği) geçmemelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.8.Geçici çalışma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tam zamanlı ve yarı zamanlı sabit süreli çalışanlar ve geçici çalışanlar bu modülasyon şemasına dahil değildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, atandıkları iş istasyonunun programını takip edeceklerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.6.9.Kısmi işsizliğe başvurma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modüle edilen dönemin bitiminden önceki ayda, faaliyetteki azalmaların faaliyet artışlarıyla yeterince karşılanamayacağı ortaya çıkarsa, modülasyon çerçevesinden ayrılan şirket, bu nedenle kaybedilen kısmi işsizlik saatlerine başvurabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm III: Yöneticiler: yöneticilerin çalışma sürelerini düzenlemeye yönelik düzenlemeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yöneticiler yöneticiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 212-15-1 Maddesinde tanımlanan üst düzey yöneticiler bu sözleşme hükümlerinin dışındadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üst düzey yöneticiler, zaman çizelgelerinin organizasyonunda önemi büyük bağımsızlık anlamına gelen sorumluluklarla emanet edilmiş, tamamen özerk bir şekilde karar alma yetkisine sahip ve şirkette uygulanan en yüksek ücretlendirme sistemleri dahilinde ücret alan yöneticilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Örneğin, bu çerçeveler aşağıdaki kriterlerin tümünü karşılar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirketin kurumsal organları tarafından atanan kurumsal görevlilerdir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirketin politik, ekonomik ve finansal stratejilerini belirler ve bunları taahhüt etme gücüne sahiptir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-yüksek maaşları vardır ve çalışma sürelerinden neredeyse bağımsızdırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece sadece çeşitli izinlere ilişkin kurallardan yararlanırlar ve çalışma süresine ilişkin diğer hükümlerden hariç tutulurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">otonom çerçeveler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 212-15-3 maddesinde tanımlanan özerk yöneticiler, görevlerinin doğası gereği çalışma süreleri önceden belirlenemeyen yöneticiler, sorumluluklar ya bir üst düzey yöneticiden, ya işletmeden kaynaklanan sorumluluklardır. yönetici veya bir departman veya mağaza için tam sorumluluk alarak sahip oldukları özerklik derecesi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özerk yöneticiler, geleneksel sınıflandırmanın VII veya VIII kategorisinde sınıflandırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yönetici kategorisi için ilgili kişinin mutabakatı ile haftalık, aylık veya yıllık bazda gün veya saat şeklinde sabit oranlı anlaşmalar yapılması mümkündür. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her halükarda, sabit orana ilişkin ücret, en azından, şirkette geçerli olan sözleşmeye dayalı asgari ücret ve buna karşılık gelen ikramiye ve maaş artışları dikkate alınarak ilgili yöneticilerin alacağı ücrete eşit olmalıdır (İş Kanunu L. 212-15). -4).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.1 Yıllık gün sabit oran\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu personel kategorisi için çalışılan gün sayısı, takvim yılı veya birbirini takip eden 12 aylık herhangi bir dönem için 213 gündür. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tavan aşılırsa, yönetici, referans dönemini takip eden ilk çeyrekte, gözlemlenen aşım sayısına eşit sayıda dinlenme gününden yararlanmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Söz konusu yıl için yıllık maksimum gün sayısı buna göre azaltılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık tam izinden yararlanmayan yöneticiler için çalışma günü sayısı, işçinin talep edemediği izin gün sayısı kadar artırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 220-1 Maddesinde belirtilen günlük dinlenme ile ilgili kurallar ve İş Kanunu'nun L. 221-4 Maddesinde belirtilen haftalık dinlenme ile ilgili kurallar geçerlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sabit gün esasına göre serbest meslek sahibi olan maaşlı yönetici, en az 11 saatlik günlük dinlenme süresinden ve buna 11 saatlik günlük dinlenme süresi ilave edilen 24 saatlik haftalık dinlenme süresinden yararlanmak zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinin azaltılmasından kaynaklanan dinlenme günleri, şirkete özgü zorunluluklar dikkate alınarak, günlük veya yarım günlük (sabah veya öğleden sonra) karşılıklı anlaşma ile alınacaktır (bkz. \"yarım gün\" tanımı, madde 1.3). operasyonlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aksi takdirde, dinlenme günlerinin yarısı maaşlı yöneticinin seçimine, yarısı da işverenin seçimine göre 8 takvim günü bildirim süresine uymak zorunluluğu ile alınacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gün sayısının tek olması durumunda son gün seçimi karşılıklı anlaşma ile belirlenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili yöneticiler, en az yıllık 1.780 saatlik sabit ücrete eşdeğer bir asgari ücret alırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu paket bir kontrol modu ile birlikte gelir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışılan günlerin veya alınan dinlenme günlerinin sayısı, ilgili kişi tarafından aylık olarak belirlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili yöneticiler, ayda bir kez, çalışılan gün sayısını, geçen gün veya yarım gün dinlenme ve alınması gereken süreyi özetleyen bir belgeyi onaylayan işverene sunmak zorundadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu vesileyle iş organizasyonunun takibi, bu sözleşmenin uygulanmasının kontrolü ve iş yükünün gün içindeki faaliyetlerine etkisi mutlaka yer almalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Günlerin kontrolü, otomatik bir sistem veya kendi kendini beyan eden bir belge aracılığıyla gerçekleştirilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, çalışan ve işveren tarafından imzalanan belge,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.2 Yıllık sabit oran saatleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren ayrıca, bu maddede belirtilen düzeyde bir işte çalışan yöneticilere, iş sözleşmelerinde, konuya bağlı olarak, yıl boyunca 1600 saat sabit ücretli bir anlaşmayı öngören ve 1.780 saate çıkarılabilen bir değişikliğin imzalanmasını teklif edebilir. kendi kategorisi için asgari ücrete uymak ve en az fazla mesai artışı uygulaması sonrasında hak kazanacağı maaşa eşit olmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yıllık sabit oranın saat olarak uygulanması, ilgili kişi tarafından gerçekleştirilen ve her çalışma haftasının sonunda, doğruluğunu sağlayan, ilgili düzenlemelere uyulmasını sağlayan hiyerarşik amirine iletilen çalışma süresinin bireysel bir dökümünü ifade eder. azami çalışma süresine kadar kabul eder ve vizesini buna iliştirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm zaman çizelgeleri her ayın sonunda şirket yönetimi tarafından gözden geçirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gömülü çerçeveler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, entegre oldukları mağaza, atölye veya departmanın geçerli toplu çalışma saatlerine göre istihdam edilen ve çalışma sürelerinin süresi belirlenebilen İş Kanunu L. 212-15-2'de tanımlanan çalışanlar için geçerlidir. önceden belirlenmiş.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yöneticiler tüm çalışma süresi düzenlemelerinden yararlanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, Bölüm I ve II hükümleri, bu personel kategorisine diğer çalışanlarla aynı şekilde uygulanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entegre çerçeveler, geleneksel sınıflandırmanın en azından kategori VII'sinde sınıflandırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yöneticiler için geleneksel minimumlara uygun olarak fazla mesai dahil haftalık veya aylık sabit saat paketi kurmak her zaman mümkündür. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla çalışma ücreti, Bölüm I ve II'ye uygun olarak yürürlükteki yasal hükümlere göre yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm V: Fazla Mesai\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şartlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 5.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdamı teşvik etmek için, fazla mesai, telafi edici dinlenme süresinde öncelikli olarak tazmin edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla mesai ve buna bağlı dinlenme artışları için tazminat tam veya kısmi olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla mesainin dinlenme ile değiştirilmesi, yasal telafi edici dinlenme hakkını değiştirmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretinin tamamının, ücretine eşdeğer dinlenme ile değiştirildiği fazla mesai saatleri ve ilgili artışlar, şirketlere uygulanan yıllık fazla mesai kotasından düşülmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üç aylık dönemde geri kazanılamaması durumunda, çalışanın tercihine göre telafi edici dinlenme süresinde tazmin edilebilir veya yürürlükteki yasal hükümlere göre ücretlendirilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla çalışma ücreti yürürlükteki yasal hükümlere göre yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm VI: İstisnai Koşullar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai durumlar, hem şirketin çevresiyle hem de çalışan(lar)ın çevresiyle bağlantılı çok çeşitli olaylarla ilgilidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- personelin öngörülemeyen devamsızlıklarını (hastalık, kaza, vb.) telafi etmek için artan aktivite;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mücbir sebep durumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, zorunlu aile ihtiyaçları için herhangi bir değişikliği reddedebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm VII: Kadın ve erkek eşitliğini teşvik eden tedbirler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma ile ilgili şirketler, özellikle bir işe atanma, ücretlendirme, pozisyonların ayarlanması, mesleki eğitim ve terfi ve her bir çalışanın kariyerini etkileyen diğer olaylar açısından kadın ve erkek eşitliğini uygulayacaktır. toplu sözleşmeden kaynaklanan mesleki kategoriler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca işe alırken kadın ve erkek arasında herhangi bir ayrımdan kaçınmayı taahhüt ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma kapsamındaki şirketler, çalışanlarına kökenlerine, adetlerine, aile durumlarına, etnik bir gruba, ulusa veya ırka mensup olmalarına, siyasi düşüncelerine, sendikalarına veya sendikalarına göre ayrımcılık yapılmaması ilkesine olan bağlılıklarını yineler. karşılıklı faaliyetleri, dini inançları, sağlık durumları veya engellilikleri ve her durumda, Madde L. 122-45'e tam olarak uygun olarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm VIII: Çalışma süresindeki azalmanın etkisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücret\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ortaklar, bu sözleşmenin şirkette uygulanmasına, 19 Ocak 2000 tarihli kanun hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak, ilgili çalışanların sınıflandırmasına tekabül eden 169 saatlik geleneksel asgari aylık ücretin korunmasının eşlik ettiğini kabul eder. aylık garantili bir ücret belirlenmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hüküm, 11 Aralık 2001 tarihli Resmi Gazete tarafından uzatılan 13 sayılı “Maaşlar” değişikliğinin 6 Eylül 2001 tarihli ön imzasına konu olmuştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BAŞLIK II: SÖZLEŞMENİN İZLENMESİ VE SÜRESİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmayı izlemek için ulusal komisyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın uzatılmasının yayınlandığı tarihten itibaren 5 yıllık bir süre için ulusal düzeyde bir ulusal komisyon oluşturulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">O oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-bir yandan, bu anlaşmayı imzalayan her kuruluş için bir delegeden oluşan bir çalışanlar koleji (imza sahibi olmayan kuruluşlar bir danışman üye atayabilir);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Öte yandan, çalışan sayısına eşit bir işverenler koleji.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amacı, bu anlaşmanın hükümlerinin doğru uygulanmasını doğrulamaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal komisyon yılda en az bir kez ve gerekirse yazılı başvurunun sunulmasından itibaren 3 ay içinde toplanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkincisi, yalnızca bu anlaşmayı imzalayan taraflardan biri tarafından yazılı olarak sunulabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın uygulanmasının ilk 12 ayında 2 toplantı planlanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal komisyon tarafından sağlanan açıklamalar, kuruluşlara iletilir ve Çalışma, İstihdam ve Mesleki Eğitim Bakanlığı'nın toplu sözleşmeler dairesine dosyalanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.1 Ulusal Komisyona sevk prosedürleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sevk prosedürleri, ulusal toplu sözleşmenin 1.7. maddesinde belirtilenlerle aynıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, bu havalenin, komite sekreterliğine gönderilen ve atıfta bulunulan komitenin adını (RTT anlaşmasını izleyen komisyon) belirten alındı ​​belgesi ile taahhütlü mektupla yapılması gerektiğini hatırlatır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İncelemesi için gerekli belgeler eşlik eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yazışmalar, \"Group of 10\", Fransa Eczane, Ev Aletleri ve Pazar Satıcıları Federasyonu, 14, terrasse Bellini, 92807 Puteaux Cedex'e gönderilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, sevk tarihinden itibaren 3 ay içinde toplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmenin süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.1. Süre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu Sözleşme belirsiz bir süre için akdedilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.2. Atlama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, 13 Haziran 1998 tarih ve 98-6461 sayılı kanunda ve 19 Ocak 2000 tarihli 2000-37 sayılı kanunda çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin olarak şirketlere getirilen yasal yükümlülükle doğrudan bağlantılıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal ve düzenleyici hükümlerin sorgulanması bu anlaşmayı geçersiz kılacak ve sosyal ortakları bu konuda yeni müzakereler açmaya zorlayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.3.Revizyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, imzalanmasını müteakip yasal veya düzenleyici hükümler ile bu anlaşmanın dengesinin sorgulanması durumunda, imzacılar bu şekilde yaratılan durumun tüm sonuçlarını incelemek üzere bir araya geleceklerdir. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.4. İhbar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, her iki tarafça da 2 ay önceden bildirimde bulunarak feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih yapan taraf, bu feshi tüm imza sahibi taraflara gerekçelendirmeli ve iş kanunu hükümlerine uygun olarak dosyalamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih, sosyal ortakları bu konuda yeni müzakereler açmaya mecbur kılıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Para yatırma ve uzatma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.1.Yasal mevduat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın metni, L. 132-10, R. 132-1 Maddeleri uyarınca Paris İş Mahkemesi sekreterliği ve Paris Çalışma ve İstihdam Dairesi Müdürlüğü'ne gerektiği kadar nüsha olarak sunulacaktır. ve iş kanununun R. 132-2'si.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.2.Sözleşmenin uzatılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 132-16. maddesi hükümleri uyarınca en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.3 Yürürlüğe giriş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, uzatma kararının Resmi Gazete'de yayımlandığı gün yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNSA ticaret ve hizmetler federasyonunun gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşmeye üyeliği 6 Aralık 2004 tarihli üyelik mektubu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bagnolet, 6 Aralık 2004.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler ve hizmetler federasyonu UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, Paris sanayi mahkemesine, sicil sekreteri, 27, rue Louis-Blanc, 75484 Paris Cedex 10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sayın,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNSA Ticaret ve Hizmetler Federasyonu federal dairesinin oybirliğiyle aldığı kararı takiben, 3251 sayılı \"Gıda dışı perakende ticaret\" toplu sözleşmesine bağlı olduğumuzu bildirmekten memnuniyet duyuyoruz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lütfen kabul edin efendim, en iyi dileklerimizi sunarız. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel Sekreter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik sertifikasının (CQP) oluşturulmasına ilişkin 6 Ekim 2006 tarihli anlaşma “Oyunlar ve oyuncaklar konusunda uzmanlaşmış bir mağazada satıcı”\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat eserleri, eski ve modern tablolarda antikacılar ulusal birliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Antika ve İkinci El Ticareti Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat Galerileri Meslek Komitesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Baskılar, çizimler ve tablolar sendika odası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eczane, ev eşyası, çarşı, sofra takımı ve hediyelik eşya bölümündeki perakendeciler Fransız federasyonu; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ev eşyası, çarşılar ve ev işlerinden oluşan Ulusal Sendikalar Odası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oyuncaklar, çocuk bakımı ve çocuk ürünleri için Fransız birliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik Müzik Esnaf Odası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmelerinde mesleki eğitimin öncelikleri ve hedeflerine ilişkin 29 Kasım 2004 tarihli anlaşmanın bir uzantısı olarak, imzacılar, şirketlerin ve çalışanların gerçek ihtiyaçlarının ve istihdamdaki değişikliklerin şubede verilen eğitime uyarlanmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube için istihdam ve mesleki eğitim ortak komisyonunun (CPNEFP) 13 Eylül 2006 tarihli toplantısında aldığı kararlar ışığında, imza sahibi sosyal ortaklar sektör dağıtım uzmanlığı alanında şube için ilk mesleki yeterlilik belgesini oluşturmaya karar verdiler. oyunlarda ve oyuncaklarda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oyun ve oyuncak dağıtım sektörü hızla büyüyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa'da her yıl birçok mağaza açılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransız oyuncak pazarında uzmanlaşmış dağıtımın pazar payı istikrarlı bir şekilde büyüyor ve bu mağazalar, tüketici beklentilerini karşılamak için teknik sunum açısından değişiyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sektörün birkaç özelliği vardır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-çok güçlü mevsimsellik;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tatmin edilmesi gereken 2 müşterinin sık sık bulunması: çocuk ve ebeveyn;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çocuğun gelişiminde oyuncak seçiminin önemiyle bağlantılı çok belirgin bir danışmanlık rolü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1. yaş ürünlerinden, doldurulmuş hayvanlardan video oyunlarına, eğitici ürünlere, oyuncak bebeklere, figürinlere, masa oyunlarına, yapbozlara kadar çok çeşitli bir ürün yelpazesi...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bugün, oyuncak alanındaki ana uzmanlık eğitim kursları, lisans veya yüksek lisans düzeyindeki yüksek öğretim kurslarıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak uzmanlaşmış oyuncak dağıtım şirketlerinde doldurulacak pozisyonların %90'ı mağaza içi pozisyonlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mağaza içi satış personeli için şu anda en yaygın eğitim kursları şunlardır: CAP, BEP satışları, bac pro ticaret, BTS ticari birimlerin yönetimi, ancak hiçbiri oyuncak sektörünün özel ihtiyaçlarını dikkate almıyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, mağazada bulunan birçok çalışan kendi kendini yetiştirmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oyun ve oyuncak konusunda uzmanlaşmış dağıtım şirketleri, müşterilerinin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamak için satış personelinin aşağıdaki alanlardaki becerilerini güçlendirmeleri gerekmektedir: müşteri bilgisi, oyuncakların öğrenme ve çocuk gelişimindeki rolü, mağazacılık, ürün animasyon ve gösteri, satış davranışları...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Not. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sözleşme metninde geçen \"oyuncaklar\" terimi, \"oyunlar ve oyuncaklar\" anlamına gelen genel bir terimdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube için ulusal toplu sözleşmede tanımı ve konumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik sertifikası (CQP) \"Uzman bir oyun ve oyuncak mağazasında satıcı\", aşağıda belirtilen koşullar altında, oyun ve oyuncak ticaretinde elde edilen yeterliliği doğrulayan bir unvandır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu CQP'nin edinilmesi, hamilin gıda dışı perakende ticaret için ulusal toplu sözleşmenin en az III. düzeyine erişmesine olanak tanır (broşür n° 3251, IDCC: 1517).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">öğretim özellikleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim amaçları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim, ortak yönü satış olan profesyonel bir eğitimdir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç, mağazadaki satış asistanını profesyonelleştirmek ve kişilerarası becerilerini ve mağaza içindeki bilgi birikimini geliştirmesine yardımcı olmaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle teori ve pratiğe dayanmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim, mağaza memuru pozisyonu için bilgi (bilgi), kişilerarası beceriler (davranışlar) ve know-how (beceriler) edinilmesini sağlamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin sonunda aday şunları yapabilmelidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müşterilere tavsiye vermek ve desteklemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- malları işlemek ve implantasyon yapmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- satışı sonuçlandırmak ve ilgili hizmetleri tanıtmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin kilit noktaları satış, pazar ve teklif, mağazanın ömrü olacak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel bir oyun ve oyuncak mağazasındaki satıcı şunları yapmalıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müşteri isteklerini mümkün olan en iyi şekilde karşılamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oyuncağın çocukların gelişiminde ve öğrenmesindeki rolünü bilir ve bu konuda müşterilere tavsiyelerde bulunur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mağaza düzenlerine katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gondolların pencerelerinin ve başlarının gerçekleştirilmesine katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- etkinliklere ve ürün tanıtımlarına katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mağazanın ana faaliyetlerinde çok yönlü olun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ana görevler ve görevler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.Satış tavsiyesi: müşterilerle temasa geçer; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriyi veya çocuğu dinler ve sorgular; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri ihtiyaçlarını karşılar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">elindeki bilgilere göre çocuğun yaşına ve yeteneklerine uygun ürünler sunar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">satışı tamamlar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri iadelerini işler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.Mağazacılık, düzenler ve dekorasyon: mal akışını yönetir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">implantasyonlar gerçekleştirir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">vitrinlerin oluşturulmasına katılır; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gondol uçlarını üretir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ticari işlemleri uygular.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Animasyonlar: mağaza animasyonlarına katılın; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ürün tanıtımları yapar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Mağaza ömrü: Müşteri güvenliğinin, özellikle çocukların güvenliğinin çok farkındadır, mağazanın güvenlik talimatlarına saygı duyar ve mağazanın yaşamına aktif olarak katılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili izleyiciler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Özel bir oyun ve oyuncak mağazasında satıcı\" mesleki yeterlilik sertifikası, şirketin deneyimli veya deneyimsiz çalışanlarına ve mesleki eğitim sözleşmeleri kapsamındaki kursiyerlere yöneliktir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirkette bulunan bir çalışan için, CQP, çalışanın inisiyatifiyle veya şirketin eğitim planı çerçevesinde bir \"profesyonelleşme dönemi\", \"bireysel eğitim izni\" ile alınabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, bakalorya gereklidir veya 2 yıllık mesleki deneyim, sürekli veya değil, meslekte (oyuncak satışı) veya satışta minimum;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oyuncaklarda profesyonel deneyimi olmayan bir profesyonelleşme sözleşmesi kapsamında işe alınan bir stajyer için, bakalorya, bakalorya seviyesi veya onaylanmış eşdeğer bir unvan gereklidir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir profesyonelleşme sözleşmesi kapsamında işe alınan ve bakalorya veya bakalorya düzeyine sahip olmayan bir stajyer için, satışta 2 yıllık sürekli mesleki deneyim gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim organizasyonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP, eğitim kuruluşlarının seçiminden sorumludur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel oyunlar ve oyuncak mağazalarında satış elemanı olarak eğitim veren kamu veya özel eğitim kuruluşları, bu amaç için sağladıkları program hakkında öncelikle CPNEFP'den onay almalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın bir eki, 1. oturum için seçilen organizasyonu belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim kuruluşları aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim merkezi ticaret ve dağıtım konusunda uzman olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satış sektöründe diploma veya yeterlilik eğitimi konusunda yetkin olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim içeriğini ve her modüle ayrılan eğitim saatini sunmalıdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eğitmenlerinin eğitimin gerektirdiği diploma ve niteliklere sahip olması ve bazılarının oyuncak profesyonelleri olması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tesisler, eğitmenlerin ve kursiyerlerin rahatını garanti etmelidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgisayar donanımı yeterli sayıda olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim, dönüşümlü kurslardan ve mağazada geçirilen zamandan oluşacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin veya profesyonelleşme sözleşmesinin toplam süresi 40 ila 45 hafta arasında olacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim merkezindeki toplam saat sayısı 280 olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">özel ders\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmelerinde mesleki eğitimin öncelikleri ve hedeflerine ilişkin 29 Kasım 2004 tarihli anlaşmanın 6. maddesi hükümlerine uygun olarak, her kursiyer için bir eğitmen atanmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket, öğretmenlerin yeterliliğini sağlar ve eğitimlerini denetler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen, işverenin kendisi veya şirketin bir çalışanı olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen gönüllü bir kişi olmalı ve insanları izlemek için gerekli zamana ve becerilere sahip olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlev, özellikle değişken unsurlarda, aşırı iş yükü veya ücrette bir azalma gerektirmemelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen şunlardan sorumludur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kursiyerleri karşılamak, yardım etmek, bilgilendirmek ve rehberlik etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- stajyerlerin şirketteki faaliyetleriyle ilgili çalışanlarla birlikte organize etmek ve mesleki bilgi birikiminin kazanılmasına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim faaliyetlerinden sorumlu kurumla bağlantı kurmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir öğretmenin sorumluluğu altında sadece bir kursiyer CQP'yi hazırlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim içeriği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim, kendi içinde alt temalara ayrılan 4 ana tema etrafında yapılandırılacaktır (aşağıdaki ayrıntılara bakınız). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temalar çeşitli seminerler boyunca paralel olarak ele alınacak ve teorik müdahaleler, simülasyonlar, video simülasyonları, vaka çalışmaları ve kursiyerin kişisel çalışmaları gibi çeşitli eğitim araçları uygulanacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleğin gerçeklerine mümkün olduğunca yakın olabilmek için mağaza ve oyuncak kütüphanelerinde sahada bazı oturumlar gerçekleştirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tema 1: pazar ve teklif\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Oyun ve oyuncak pazarı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç: Oyun ve oyuncak pazarının kilit isimlerini bilmek, trendleri keşfetmek ve gelişmeleri anlamak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İçindekiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-tarih ve gelişme eğilimleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- farklı oyun ve oyuncak türlerinin genel sunumu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- teklifin sunumu (şirketler ve ürünler);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dağıtım ağları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oyun ve oyuncak talebi ve gelişimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ortamlar (yasalar, standartlar, mevsimsellik ve teknoloji);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oyunun ve oyuncağın rolleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Ürün bilgisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç: Daha iyi satmak ve ticari yüzeyler oluşturmak için mağazada bulunan ürün teklifini bilmek, teknik özellikleri müşteri için avantaja dönüştürmek ve tartışmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İçindekiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- video oyunları dahil ürün grupları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- farklı markalar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oyuncak güvenlik kriterleri ve standartları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oyuncak ve çocuk;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mağazadaki ürün teklifi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ürünlerin özellikleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir ürünün ve ambalajının iletişim nitelikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Müşteriyi tanımak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç: Çocuğa yaşına ve ihtiyaçlarına göre doğru ürünü sunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İçindekiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-çocuk gelişiminde oyun;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oyun ve eğitim;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- klasik çocuk analizi teorileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tema, eğitimin toplam süresinin %20'sini temsil edecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tema 2: satış noktasında iletişim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temanın genel amacı: müşteri ilişkilerini geliştirmek, ticari mesajlar yazmak, ekip çalışmasını optimize etmek ve entegre etmek için iletişimin temellerini uygulamak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Kişilerarası iletişimin temelleri İçerik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-sözlü ve sözsüz iletişim;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dil kayıtları (akıcı, konuşma dili, sürekli);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kişiler arası iletişimin önündeki engeller (yüz yüze ve telefon);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- başarılı iletişim (iletişimi destekleyen unsurlar);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Satış ekibiyle iletişim kurun ve entegre edin İçerik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- grup içindeki muhatapların belirlenmesi, üyeler arasındaki bağlantılar, kullanılan dil kayıtları, davranışlar (giyim dahil), etkileşimler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-sözlü iletişimin faaliyetleri ve tutumları, yani muhatapların huzurunda benimsenmesi gereken tutumlar (dinleme, yeniden formüle etme, sorgulama, vb. tutumu).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Yazılı ve\u002Fveya reklam amaçlı ticari mesajların hazırlanması İçerik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yazılı mesaj: gönderenin\u002Fgöndericilerin kimliği, mesajın konusu ve mesajda yer alan ana bilgiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- not alma: yüz yüze veya telefonda;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kişiselleştirilmiş ve standartlaştırılmış posta.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tema, eğitimin toplam süresinin %10'unu temsil edecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tema 3: satış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç: Ticari performansı artırmak için, refahı dikkate alarak verimlilik ve hizmet anlayışı ile hoş geldiniz ve tavsiyelerde bulunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.Satış öncesi bilgileri hazırlayın İçerik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- reklam medyasını konumlandırın (posterler, küçük posterler, teşhirler, vb.);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- promosyon eylemlerinin ve\u002Fveya etkinliklerinin (partilerin) uygulanmasına katılmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir argüman oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Müşteriyi destekleyin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İçindekiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- resepsiyon (satış noktasına bağlı olarak resepsiyon uygulamaları);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müşterinin davranışı (farklı olası tutumlar);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- temas kurmak (uygun bir iklimin yaratılmasını destekleyen unsurlar).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Satış diyalogunu yönetin İçerik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- danışanı aktif dinleme: dinleme pratiğini destekleyen unsurlar, farklı sorgulama teknikleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- reformülasyon: doğru bir reformülasyonun gerçekleştirilmesi için dikkate alınması gereken unsurlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ürün teklifi: ürünlere metodolojik yaklaşım ve uygun bir teklifin bileşimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- argümantasyon: ürünler (oyun veya oyuncak) üzerinde uygun ve yapılandırılmış argümanların mantıksal sunumu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- itirazlar (farklı itiraz türleri, yanıt teknikleri);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ek satış;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kapama teknikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Satışı sonlandırın ve sadakat İçeriğine katılın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-ambalaj: sunum, kalite ve estetik kuralları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- satıştan kaynaklanan belgeler: olağan belgelerin adı ve rolü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müşterinin izninin alınması: etkin bir izin almayı oluşturan unsurlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-hizmet fikri: ticari işletmenin müşterileri için taahhüdü. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir \"marka\" hizmet politikasının unsurları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sadakat kartı: kartın rolü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tema, eğitimin toplam süresinin %35'ini temsil edecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tema 4: ürün teklifinin organizasyonu ve animasyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç: ticari performansı artırmak için ürünlerin uygulanması ve tanıtımının iç mekanizmalarını anlamak ve bir teklifi tanıtmak için bir standı canlandırmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1.Mağazacılık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Bir ürün dosyası oluşturun İçerik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ürün sınıflandırması (isimlendirme, ürün sınıflandırma ilkeleri);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir ürün yelpazesinin bileşimi: bir ürün yelpazesinin müşterilere ve boyutuna (genişlik ve derinlik) uyum;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- raf düzenleme kriterleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Bir İçerik departmanının uygulamasını gerçekleştirin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mağaza ve temel kurallar (güvenlik kurallarının hatırlatılması);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- farklı satış amaçları ve türleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ürün satışı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ürün evrenleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mağazacılık;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-tabela ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ürün sunum yöntemleri (dikey, yatay vb.);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- teklifin değerlendirilmesi (gondol başları, vurgulama vb.);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mağazacılıkla ilgili ticari göstergeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2 Satış ve tanıtım animasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç: bir teklifi tanıtmak ve satış yapmak için bir stant kurun ve çalıştırın; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oyun öğleden sonraları düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İçindekiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir animasyon hazırlayın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- bir animasyonun uygulanmasını sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- animasyonu oluşturan öğeleri listeler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- kurulumu, malzeme ortamını ve ürünleri yürütmek ve koordine etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir animasyon yapın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- satış konuşmasını kullanın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- animasyon tekniğini seçin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- animasyon tekniğini uygulamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir animasyon eylemiyle ilgili satışlar yapın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3 İdari ve ticari performans kaldıraçları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amaç: satış noktasının idari yönetimi kavramlarını ve ticari hedeflerin nicel verilerini anlamak. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İçindekiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ticari mevzuat: fiyatlar, etiketleme, satış promosyonu vb. ile ilgili düzenlemeler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ana temel hesaplamalar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- performans göstergeleri ve bunların sahadaki etkileri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kontrol ve yönetim araçları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- satılan ürünlerle ilgili olarak bina ve ekipmanın güvenliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Faaliyet sırasında personel ve müşterilerin güvenliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tema, eğitimin toplam süresinin %35'ini temsil edecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mahremiyet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her kursiyer, eğitimi sırasında kendisini istihdam eden şirkete ait belgeleri iletmek isterse, şirket yönetiminin onayını almalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel olarak, yönetimi ile birlikte iletebileceği bilgilerin gizli olmadığından emin olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğrulama, satın alma, teslimat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin validasyonu 2 seviyede yapılacaktır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitimin her haftasında bir ara değerlendirme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-son bir değerlendirme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nihai değerlendirme eğitimin son haftasında yapılacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 staj raporu ve eğitimi dikkate alan ve bir satış durumuyla ilgili pratik bir testi ve stajyerin son aylardaki faaliyetleri hakkında sözlü savunma raporunu içeren 2 sözlü testi içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pratik test\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu pratik test, 20 dakikadan fazla süren (aynı süredeki bir hazırlıktan sonra) rol oynama şeklinde sözlü bir satış sunumudur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aday, bir oyun veya oyuncağın satışı durumundan başlayarak bir müzakereye öncülük etmelidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Test 3 aşamaya ayrılmıştır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- problemin ve hedeflerin sunumu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müzakere;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müzakerenin öz değerlendirmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözlü savunma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözlü savunmanın temel amacı, adayın bir şirketteki stajı sırasında geliştirdiği faaliyetleri sözlü olarak anlatabilme yeteneğini değerlendirmektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kursiyerden, bu eğitim yılı boyunca sorumluluk sahibi olarak gerçekleştirdiği 2 ila 4 farklı önemli eylemi vurgulaması ve analiz etmesi istenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">staj raporu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Staj raporu, stajyerin ve stajyerin eğitiminin önemli bir unsurunu oluşturur, çünkü bir yandan, stajyerin somut sorunlar karşısında eylemlerini yansıtmasını teşvik ederek, bir yandan şirketteki bu deneyimi değerlendirmesini sağlar. karşılaştığı ve diğer yandan eğitimi sırasında kendisine verilen derslerden nasıl yararlanabildiğini göstermek için. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Staj raporu 3 tema etrafında yapılandırılacaktır: mağazanın sunumu ve faaliyeti, stajyerin eğitimi sırasındaki faaliyetleri ve bu eğitim sırasında elde edilen başarılara ilişkin kişisel bir yansıma (şirket faaliyeti ve eğitim). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu staj raporu, ekler hariç en fazla 10 ila 15 sayfalık bir dosya ile somutlaştırılır, kağıt üzerinde sunulur ve bilgisayar ortamında hazırlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ara değerlendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ara değerlendirme, teorik katkılara ve bunların sahadaki uygulamalarına odaklanacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değerlendirme tüm temaları kapsayacaktır ve kursiyer tarafından eğitimin 2 haftası arasında ve\u002Fveya eğitim haftası boyunca gerçekleştirilen yazılı veya sözlü çalışmanın konusu olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Puanların dağılımı ve katsayıların tahsisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Puanların dağılımı şu şekilde olacak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-50% ara değerlendirme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-50% nihai değerlendirme,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aşağıdaki katsayıların tahsisi ile: pratik test (2), sözlü savunma (1) ve staj raporu (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri ve CPNEFP tarafından doğrulama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözlülerin jürisi, CPNEFP üye kuruluşlarının \"Çalışanlar\" kolejinin temsilcileri tarafından atanabilecek 1 üye, \"İşverenler\" kolejinin temsilcileri tarafından atanabilecek 1 üye olmak üzere en az 3 kişiden oluşmalıdır. , 1 profesyonel oyuncak ve 1 öğretmen.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri, elde edilen sonuçları ve jürinin görüşünü CPNEFP'ye gönderir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP sonunda CQP'nin elde edilmesini doğrular.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüriden CQP'yi \"know-how\" kriterine göre olumsuz bir görüş alması durumunda, CPNEFP mezuniyetin onaylanıp onaylanmamasına karar vermeden önce genci, öğretmeni ve eğitim organizasyonunu dinlemeye karar verebilir. .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çeşitli ve düzenleyici hükümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finansman ve destek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP \"Oyun oyuncakları\"nın belirlenmiş OPCA'sı tarafından kapsama oranı, şube sözleşmesi ile tanımlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlik ücretler ve teminat tavanları, \"profesyonelleşme\" muhasebe bölümünün bütçe bakiyelerini ve ortak ulusal komisyon tarafından tanımlanan yönergeleri dikkate almak için belirlenmiş OPCA içinde oluşturulan şubenin ortak meslek bölümü (SPP) tarafından ayarlamaya tabi olabilir. branşta istihdam ve mesleki eğitim için. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, eylemin uygulanması sırasında şubede yürürlükte olan oranı öğrenmek için belirlenen OPCA'ya veya imza sahibi kuruluşlara danışmaya davet edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş Kanunu'nun R. 6332-16. Maddesinden kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olan genişletilmiş paragraf.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(31 Aralık 2012 tarihli karar - madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel eşitlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadın ve erkek arasındaki eşitlik, sosyal dinamizm ve ekonomik büyümenin bir faktörüdür. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişikliği imzalayanlar, şubedeki şirketlere şunları hatırlatıyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işyerinde çeşitliliğe ve mesleki eşitliğe saygı gösterilmesini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işe alım, oryantasyon, eğitim, terfi, kariyer gelişimi, çalışma koşulları ve ücretlendirme ve dolayısıyla emeklilik hakları açısından kadınlar ve erkekler arasında gerçek fırsat ve muamele eşitliğini garanti etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Kadınlar ve erkekler için kariyer gelişimi ve sorumluluk pozisyonlarına erişim için aynı fırsatları sunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yazışma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmayla ilgili tüm konular için, yazışmalar Sayın Başkan, CPNEFP, Fédération Française Drugstore-Bazar, 14, Terrasse Bellini, 92807 Puteaux Cedex'e gönderilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Süre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma 2 yıllık bir süre için yapılmıştır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunun ötesinde, her yıl zımni anlaşma ile yenilenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu CQP, ekonomik sektörün ihtiyaçlarına ve gelişimine göre gözden geçirilebilir ve ayarlanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ihbar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, her iki tarafça da 2 ay önceden bildirimde bulunarak feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih yapan taraf, bu feshi tüm imza sahibi taraflara gerekçelendirmeli ve iş kanunu hükümlerine uygun olarak dosyalamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih, sosyal ortakları bu konuda yeni müzakereler açmaya mecbur kılıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bildirim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, işbu sözleşmenin metni, İş Kanunu'nun L. 132-2-2 maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depozito\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın metni, L. 132-10, R. 132- maddeleri uyarınca Paris sanayi mahkemesinin sekreterya-katibi ve Paris'teki çalışma ve istihdam departmanı yönetimi ile gerektiği kadar nüsha halinde dosyalanacaktır. İş kanununun 1 ve R. 132-2'si.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eklenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, iş kanununun L. 132-16. maddesi hükümlerine uygun olarak, en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güce doğru gelmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşbu sözleşme ve eki, itiraz hakkının kullanılmasına ilişkin sürenin sonunda yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik sertifikasının (CQP) oluşturulmasına ilişkin 6 Ekim 2006 tarihli anlaşmanın eki \"Mağazadaki satış görevlisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oyunlar ve oyuncaklar konusunda uzman »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel yeterlilik sertifikası (CQP) “Özel oyun ve oyuncak mağazalarında satıcı” için ilk eğitim oturumu 2007 yılında Cholet üniversitesi alanı tarafından düzenlenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Stajyerler üniversitenin altyapısından yararlanacaklardır: yerinde üniversite kütüphanesi, öğrencilerin kullanımına açık bilgisayar odası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dersler, kısmen, oyun ve oyuncaklarda profesyonel lisans derecesine dahil olan öğretmenler ve faaliyet sektöründen profesyoneller tarafından verilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim, yılın 1 Ocak ve 30 Ekim tarihleri ​​arasında birer haftalık 8 seminere yayılacak. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, her ay ortalama bir haftalık ders programı verecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dersler, Pazartesi'den Cuma'ya günde ortalama 7 saat ders olacak (haftada 35 saat baz).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pedagojik organizasyon, hafta boyunca kurs değişimi, pratik çalışma ve kişisel çalışma üzerine yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin maliyeti, 15 kursiyer bazında 3,500 € olarak tahmin edilmektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu miktar sadece eğitimle ilgili maliyetleri dikkate alır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kursiyerlerin yol, konaklama ve yemek masrafları dahil değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Haziran 2008 tarihli iş sınıflandırması anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş Kanunu'nun L. 2241-9 maddesi hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak, sınıflandırmalara ilişkin beş yıllık müzakerenin, Aralık ayından önce kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farklarını ortadan kaldıracak önlemleri tanımlamayı ve planlamayı da amaçladığını belirten genişletilmiş anlaşma 31, 2010 (11 Şubat 2009 tarihli kararname, madde 1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat eserleri, eski ve modern tablolarda antikacılar ulusal birliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Antika ve İkinci El Ticareti Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat Galerileri Meslek Komitesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Baskılar, çizimler ve tablolar sendika odası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eczane, ev eşyası, çarşı, sofra takımı ve hediyelik eşya bölümündeki perakendeciler Fransız federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ev eşyası, çarşılar ve ev işlerinden oluşan Ulusal Sendikalar Odası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oyuncaklar, çocuk bakımı ve çocuk ürünleri için Fransız birliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Deri Ürünleri ve Seyahat Perakendecileri Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik Müzik Esnaf Odası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tekniklerin hızlı gelişimi, aynı meslek dalındaki şirketlerde unvan farklılıkları, çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerini sağlama isteği ve hiyerarşik farklılıkların somutlaşması, sosyal ortakları objektif olarak cevap verebilecek bir sınıflandırma sistemi hayal etmeye yöneltmiştir. bu çeşitli kaygılara basit ve adil bir şekilde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, gıda dışı perakende işlerine (antikalar, bric-a-brac, sanat galerileri, sanat eserleri, sofra takımları, çatal bıçak takımı, eczane, ekipman evleri, çarşılar, ev mağazaları, 31 Aralık 2006 itibariyle 59.800'den fazla çalışandan oluşan bir işgücünü temsil eden model yapımı, oyunlar, oyuncaklar, perinatal, deri eşyalar, müzik aletleri (kaynak: şubedeki ticaretin olası gözlemevi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal toplu sözleşmenin oluşturulmasından bu yana sınıflandırma gözden geçirilmediğinden, sosyal ortaklar sınıflandırma sistemini söz konusu ulusal toplu sözleşme kapsamındaki birçok mesleğin özelliklerine ve şirketlerin büyüklüğüne uyarlamak istediler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, söz konusu ulusal toplu sözleşmenin 14 Haziran 1988 tarih ve 1 no'lu değişikliği ile değiştirilen Ek I “Sınıflandırmalar” hükümlerini iptal eder ve onun yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ortaklar, sınıflandırmanın 5 temel işlevi olduğuna dikkat çekiyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- evrimlerini daha iyi hesaba katmak için işin ve mesleklerin içeriğini belirleme işlevi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonel bir hiyerarşi oluşturmayı ve farklı çalışma durumları arasındaki farklılıkları doğrulamayı amaçlayan sınıflandırma işlevi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu hiyerarşiye karşılık gelen seviyelerin her birine bir asgari ücret tayin etmek için ücret fonksiyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanların mesleki kariyerlerinde terfi ve gelişim işlevi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Bu eşsiz araç sayesinde, branşın çeşitli ticaret ve şirketlerinde profesyonel hareketliliği, kariyer ilerlemesini kolaylaştırarak ve mesleki eşitliğe izin vererek işgücü piyasasının düzenlenmesi işlevi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni sınıflandırma sistemi, hiyerarşik farklılıkların gerçekleşmesine izin veren bir sınıflandırma düzeyine sahip önemli sayıda kıyaslama işini içeren, titizlikle ve nesnel olarak tanımlanmış kriterlere dayalı karma bir sistem içermektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ortaklar bu yöntemi, branşın özelliklerini dikkate alarak seçmiştir: en az 10 farklı ekonomik aktiviteyi içeren gıda dışı perakende ticaret.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıralama kriterleri kavramı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her hiyerarşik seviye, açık kriterlere (beceriler ve bilgi, pozisyonun karmaşıklığı ve çoklu aktivite, özerklik ve sorumluluk, iletişim ve ilişkisel boyut) dayanmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karşılaştırmalı işlerde listelenmeyen işler için, pozisyonların gerçek sınıflandırması, iş için gerekli yeterlilik derecesini şube tarafından belirlenen unsurlara göre değerlendiren şirkete bırakılır (bkz. madde 4 “Kıyaslama işleri”).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kıyaslama işleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karşılaştırmalı işler, şubedeki işleri somut olarak gösterir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlerde sınıflandırmanın uygulanmasını kolaylaştırmak için tasarlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sınıflandırma sistemi böylece şirketin tüm sektörlerinde kullanılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni sınıflandırma, çalışanın kişisel ilerlemesini ve mesleki gelişimini şirkette veya şube şirketlerinde teşvik etmelidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın şirket içinde mesleğini icra etme taahhüdünün tanınmasına izin vermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ortaklar, şirketlerin dikkatini sınıflandırmanın önemine ve şirkette uygulama zorunluluğuna çeker:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sınıflandırma, iş için gerekli nitelik düzeyi ile şirkette yürürlükte olan herhangi bir değişken kısım dışında asgari temel ücret arasındaki bağlantıyı sağlamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece sınıflandırma, ücretle olan ilişkiyi sağlar ve sınıflandırma düzeyindeki herhangi bir ilerlemenin, ücret artışıyla ilişkilendirildiği ilkesinin uygulanmasını mümkün kılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işin sınıflandırması maaş bordrosunda görünmelidir (iş, seviye);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işlerin sınıflandırılması aynı zamanda şubenin kadın ve erkeklerin karşılaştırmalı mesleki durumunu ve kapsanan faaliyet sektörlerine (ekonomik ve sosyal durum) özgü göstergeleri sunan yıllık raporu hazırlamasına izin veren bir unsurdur. gerçekler hakkında tam bilgi sahibi olur ve böylece şubede müzakereyi teşvik eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dürbün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin kapsamı, gıda dışı perakende işletmelere yönelik ulusal toplu sözleşmenin “Genel Hükümler” başlığının 1.1 maddesinde tanımlanan kapsamdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmede tanımlanan sınıflandırma, her tür işletme, kuruluş ve her tür işlev için geçerlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çalışanın kişiliğinden ve şirkette kullanılan herhangi bir iş unvanından bağımsız olarak işlevleri analiz etmeyi mümkün kılan sınıflandırma kriterlerinin kullanımına dayanmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Izgarası Hiyerarşisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma ile belirlenen yeni sınıflandırma, şirketin büyüklüğüne göre 4 sektöre ayrılabilen 9 seviyedeki bir iş sınıflandırmasını devam ettirmektedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Ticari kanal.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. İdari şube.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.Teknik ve lojistik hizmetler sektörü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.Atölye sektörü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Branştaki işlerin yapısı, aşağıdaki gibi tanımlanan 9 yeterlilik düzeyine yeni bir dağılım gerektirir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mavi yakalı ve beyaz yakalı işler 5 beceri düzeyinde sınıflandırılır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 6. seviyede bir ara süpervizör kategorisi oluşturulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yöneticiler 3 yeterlilik seviyesine, seviye 7, 8 ve 9 olarak sınıflandırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin kurumsal organları tarafından atanan üst düzey şirket yetkilileri, şirketin siyasi, ekonomik ve finansal stratejilerini belirleyen ve uygulayan yöneticiler, özellikle yüksek ücretlerle ve çalışma sürelerinden neredeyse bağımsız olarak bu nedenlerle sınıflandırmanın uygulanması dışındadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, işlerin yeterlilik düzeyini belirlemek için işverenler, sıralama kriterleri ve kıyaslama işlerine başvurmalıdır (bakınız madde 4).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket veya kuruluşun yapısına bağlı olarak sistem, özellikle eğitim, beceri kazanımı veya yeni sorumlulukların yerine getirilmesi yoluyla sektörün bir sonraki seviyesine terfi etmesine ve bir sektörden diğerine geçişe izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıralama kriterleri sistemi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıralama kriterleri, farklı iş veya becerilerin gereklilik düzeylerini ayırt etmeyi mümkün kılan referanslardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlerin birbirleriyle ilişkili olarak önceliklendirilmesini ve işlerin içeriği ile bunları uygulamak için gerekli kapasiteler arasındaki yeterliliğin kurulmasını mümkün kılar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2'de belirtildiği gibi, işverenler, kıyaslama işlerini destekleyen sıralama kriterlerine atıfta bulunmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.Kullanılan kriterlerin tanımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dört sıralama kriteri korunmuştur: beceri ve bilgi, pozisyonun karmaşıklığı ve çoklu aktivite, özerklik ve sorumluluk, iletişim ve ilişkisel boyut.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Yetkinlik ve bilgi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik, işlevi yerine getirmek ve o işleve hakim olmak için gerekli olan bilgilerin toplamını dikkate alan bir ölçüttür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi belirlenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işin niteliğine bağlı olarak ya gerekli olan asgari ulusal eğitim düzeyine göre;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- diploma, mesleki veya teknik unvan veya mesleki yeterlilik sertifikası (CQP) ile elde edilen operasyonel kontrol yoluyla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-ya mesleki deneyim yoluyla edinilen operasyonel uzmanlık yoluyla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ya sürekli eğitim yoluyla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya onaylanmış kuruluşlar tarafından sağlanan yasal ve düzenleyici hükümlere göre edinilen deneyimin (VAE) doğrulanmasıyla.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Pozisyonun karmaşıklığı ve çok yönlülük\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pozisyonun karmaşıklığı, yapılacak görevlerin derecesine ve zorluğuna, toplanacak bilgilere, gerçekleştirilecek yansımalara ve ulaşılacak ortak hedeflere göre tanımlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çoklu aktivite, gıda dışı perakende sektöründeki çalışanlar ve şirketler için bir varlıktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fakülte tarafından, aynı sektör içinde veya aynı uzmanlık çerçevesinde farklı nitelikteki çeşitli işlevleri olağan bir şekilde sağlamakla karakterize edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genellikle uygulanan çoklu faaliyet, tanımlanan kıyaslama işlerine göre gerçekleştirilen işlevlerin en azından en üst düzeyine ilişkin sınıflandırma ve asgari ücret ile gerçekleşir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, şirketlerin yapısına bağlı olarak, belirli işlevlerin doğası, çalışanların zaman zaman daha yüksek hiyerarşik statüye sahip bir işlevi (çalışanlar ve işçiler, denetçiler, yöneticiler) yerine getirmelerinin istenebileceğini ima eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, üst üste en az 3 hafta boyunca kendi seviyelerinin üzerinde bir seviyeye tekabül eden bir fonksiyonun sorumluluğu verilen çalışanlar, harcanan süre ile orantılı olarak, Bu seviyede garantili asgari ücret.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Özerklik ve sorumluluk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özerklik, hedeflere ulaşmak amacıyla faaliyetin uygulanması için uygulanacak eylemler ve araçlar hakkında seçim yapma yeteneğidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kriter aşağıdakilere göre gelişir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kontrol ihtiyacı, sıklığı, kapsamı ve mesafesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işin gerektirdiği özerklik derecesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- emanet edilen belirli görevler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ekip liderliği ve\u002Fveya kontrol, temsil, müzakere, yönetim, imza için yetkilendirme derecesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iç veya dış faaliyetler yoluyla şirketin performansına katkı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özerklik, işin karmaşıklığına ve karşılaşılan durumların zorluklarına bağlı olarak çalışanın yapabileceği eylem serbestliğinin derecesine göre gelişir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumluluk, fonksiyonun yerine getirilmesinde şirketin performansına dahili eylemler veya dahili ve harici eylemler (müşteriler, tedarikçiler vb.) yoluyla katkıda bulunma gerçeğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) İletişim ve ilişkisel boyut\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kriter, şirketin dış aktörleriyle ilişki durumunda hiyerarşik düzeye göre işlevin yerine getirilmesi için gerekli olan temasların gerekliliği ile ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviyeye bağlı olarak, ilişkisel boyut, müşterinin ihtiyaçlarını karşılamak için şirket yaşamına uyum sağlama, işbirliği yapma, bir ekibe katılma veya bir ekibe liderlik etme yeteneği olarak analiz edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.Gridin Sunumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tablo, 4 sıralama kriterini yatay olarak ve gerektirdiği becerileri dikey olarak gösterir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-5 seviye çalışanlar ve işçiler için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-1 seviye denetçiler için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çerçeveler için -3 seviye.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin yapısına ve büyüklüğüne bağlı olarak işler 4 sektöre ayrılır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Ticari kanal.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. İdari şube.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.Teknik ve lojistik hizmetler sektörü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.Atölye sektörü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıralama kriterleri aynı öneme sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dikey olarak ızgara, seviyelere göre sıralama kriterlerinin değer derecesini sunar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Izgarayı yatay olarak okumak, bir işin orada sınıflandırılabilmesi için aynı anda karşılaması gereken minimum gereksinimleri değerlendirmeyi mümkün kılar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her seviye, kapsamlı olmayan bir kıyaslama iş listesine karşılık gelir (bakınız madde 4).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviyenin uygulanması, her bir çalışana garanti edilen şirkette yürürlükte olan herhangi bir değişken kısım dışında, her bir çalışana garanti edilen asgari temel aylık ücreti belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kıyaslama işleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyon (CPNEFP) tarafından yapılan istihdam-eğitim araştırmasının bir parçası olarak branştaki şirketlerden toplanan bilgilere göre endekslenen referans işlerin bir listesi ve Prospektif Ticaret Gözlemevi tarafından gerçekleştirilen ticaretin haritalandırılması, sınıflandırma ızgarasını uygulamak için imza sahipleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu referans işler, hiçbir şekilde, söz konusu ulusal toplu sözleşme kapsamına giren çeşitli mesleklerdeki işlerin ve gelişimlerinin kapsamlı bir listesini temsil etmez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önemli olarak kabul edildiler ve bu nedenle 2 nedenden dolayı kıyaslama yaptılar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- birçok şirkette bulunurlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en fazla sayıda çalışanı ilgilendiriyorlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2'de belirtildiği gibi, işverenler kıyaslama işlerine atıfta bulunmak zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kıyaslama işleri, bu anlaşmanın Ek I “İş Sınıflandırması”nda listelenmiştir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kıyaslama işlerinde işin referans alınmaması durumunda, sıralama kriterleri, işgal edilen işin seviyesini belirlemeyi mümkün kılar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yabancı dilde bir iş unvanı olması durumunda, iş sözleşmesi ve maaş bordrosu Fransızca yazışmalardan bahsedecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretlendirme.- Yeni sınıflandırmanın uygulanması.- Yürütme planına üyelik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin 9. maddesi uyarınca, şirkette çözülmeyen yeni sınıflandırmanın uygulanmasındaki zorluklar, ulusal toplu sözleşmenin genel şartlarının 1.7. maddesi ile kurulan ortak ulusal yorumlama komitesine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücret\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sınıflandırma, şirkette yürürlükte olan herhangi bir değişken kısım dışında, çalışana garanti edilen asgari aylık temel ücret miktarını belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenler, herhangi bir ücret eşitsizliğini haklı çıkarmadıkça, aynı işi veya eşit değerdeki işi yapan çalışanlar arasında eşit ücret sağlamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2 Uygulama son tarihi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni sınıflandırma şirket içinde doğrudan uygulanır, ancak şirketlere uygulanması için belirli bir esneklik sağlanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle şirketlerin bu sınıflandırmayı uygulamak için bu anlaşmanın uzatıldığı tarihten itibaren en fazla 6 aylık bir süresi vardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3 Sosyal ortakların tavsiyesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eski ve yeni sınıflandırma arasındaki geçişi kolaylaştırmak için sosyal ortaklar, şubedeki şirketlerin şirketteki mevcut tüm fonksiyonların bir envanterini oluşturmalarını şiddetle tavsiye etmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, şirkette çalışan tarafından fiilen gerçekleştirilen işlevleri dikkate almalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.4.Şirkette halihazırda mevcut olan çalışanlar için bireysel garantiler ve yeni sınıflandırmaya geçiş tablosu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması sırasında şirkette bulunan çalışanlar için, kriterler tanımları ve şirkette fiilen gerçekleştirilen işlevler ile iyi bir eşleşme sağlamak için gerekli olan herhangi bir sınıflandırma değişikliği, çalışanın istişaresine itiraz edecektir. şirkette bulunduğunda temsili kurumlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hiçbir koşulda yeni sınıflandırmanın uygulanması, çalışanın aylık brüt ücretinde bir azalmaya yol açamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yeni sınıflandırmanın uygulanmasından önce şirkette bir süpervizör statüsünün oluşturulması durumunda, ilgili çalışan statüsünün yeni sınıflandırmadan etkilendiğini göremez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetici statüsüne sahip bir çalışan, statüsünün yeni sınıflandırmadan etkilendiğini göremez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.5 Yürütme planına üyelik (AGIRC)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, 14 Mart 1947 tarihli ulusal toplu sözleşme ile oluşturulan yönetici emeklilik planının lehtarlarını bu sözleşmenin 7 (yönetici), 8 (onaylı yönetici) ve 9 (kıdemli yönetici) seviyeleriyle sınırlamayı amaçlamaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.6 Eski sınıflandırmadan yeni sınıflandırmaya geçiş tablosu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçiş tablosu, yalnızca bu sözleşmenin uzatıldığı tarihte ve uzatma kararnamesinin Resmi Gazete'de yayınlanmasından sonra en fazla 6 ay süreyle şirkette halihazırda mevcut olan çalışanlar için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, çalışana atanan seviyenin, çalışanın gerektirdiği sorumluluk derecesine uygun olduğundan emin olmalı, bunun için sıralama kriterlerine riayet edeceklerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma kapsamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş kanunu hükümlerine göre, şirket sözleşmeleri, bu sözleşme ile belirlenen yeni sınıflandırma hükümlerinden çalışanlar için daha az lehte bir yönde sapma yapamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubedeki işletmelerden, işletmede bulundukları pozisyonla doğrudan ilgili olan Milli Eğitim diplomalarını tanımaları istenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme eylemlerinin tanınması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">29 Kasım 2004 tarihli sözleşmede mesleki eğitimin öncelikleri ve hedefleri ile ilgili olarak tanımlanan 7. Maddeye uymak için, bir çalışan bir profesyonel eğitim eylemini özenle takip ettikten ve planlanan değerlendirmeleri yerine getirdikten sonra, bu çalışan mevcut işlevlere öncelikli erişime sahip olacaktır. edinilen bilgiye karşılık gelir ve bu durumda ilgili geleneksel sınıflandırma düzeyi atanacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıda belirtilen toplu sözleşmenin 1. seviyesinde sınıflandırılamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu bağlamda şirketler, şube tarafından tanınan bir mesleki yeterliliği elde etmiş herhangi bir çalışanın erişebileceği sınıflandırma düzeyinin, özellikle de siparişle oluşturulan veya oluşturulacak ve genişletilecek mesleki yeterlilik sertifikaları ile doğru bir şekilde uygulanmasını sağlamalıdır. Resmi Gazete.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel eşitlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadın ve erkek arasındaki eşitlik, sosyal dinamizm ve ekonomik büyümenin bir faktörüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeyi imzalayanlar, şubedeki şirketlere şunları hatırlatır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işyerinde çeşitliliğe ve mesleki eşitliğe saygı gösterilmesini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işe alım, oryantasyon, eğitim, terfi, kariyer gelişimi, çalışma koşulları ve ücretlendirme ve dolayısıyla emeklilik hakları açısından kadınlar ve erkekler arasında gerçek hak ve muamele eşitliğini garanti etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Kadınlar ve erkekler için kariyer gelişimi ve sorumluluk pozisyonlarına erişim için aynı fırsatları sunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, yasal hükümler uyarınca, branşta kadın ve erkek arasındaki karşılaştırmalı duruma dayanarak bir teşhis koymayı ve ücret farklılıklarını ortadan kaldırmak için mümkün olan en kısa sürede müzakereleri başlatmayı taahhüt ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başvuru Zorlukları ve Yazışma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uygulanmasında şirket içinde çözülmeyen zorluklar, toplu sözleşmenin genel hükümlerinin 1.7. maddesi ile kurulan ortak ulusal yorumlama komitesine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu iş sözleşmesinin genel hükümlerinin 1. 7'nci maddesinde yer alan yazışma adresi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir: \"Grup 10\" CDNA, Fransa Eczane Perakendecileri, Ev Aletleri ve Çarşı federasyonu, 14, teras Bellini, 92807 Puteaux Cedex.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sınıflandırma incelemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, bu anlaşmanın imzalanmasından itibaren en fazla 5 yıl içinde veya bu Anlaşmanın 9. maddesinin uygulanmasını takiben ulusal yorumlama komisyonunun kararı ile sınıflandırmanın iyileştirilmesi veya revize edilmesi ihtiyacını incelemeyi taahhüt ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Süre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu Sözleşme belirsiz bir süre için akdedilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ihbar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, her iki tarafça da 2 ay önceden bildirimde bulunarak feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih yapan taraf, bu feshi tüm imza sahibi taraflara gerekçelendirmeli ve iş kanunu hükümlerine uygun olarak dosyalamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fesih, sosyal ortakları bu konuda yeni müzakereler açmaya mecbur kılıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bildirim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, bu sözleşmenin metni, Sözleşme'nin L.2231-5. maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">emek Kodu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depozito\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın metni, L. 2231-6, L. 2231- maddeleri uyarınca Paris iş mahkemesi sekreterya-katibine ve Paris Çalışma ve İstihdam Dairesi müdürlüğüne gerektiği kadar nüsha olarak tevdi edilecektir. İş kanununun 7, D. 2231-2 ve D. 2231-3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eklenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 2261-24 maddesi hükümlerine göre, en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güce doğru gelmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, uzatma kararının Resmi Gazete'de yayımlandığı gün yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA'nın belirlenmesi ve ortak bir profesyonel bölümün oluşturulmasına ilişkin 31 Ocak 2012 tarihli anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO'da;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Kasım 2009 tarihli yasanın hayat boyu rehberlik ve eğitime ilişkin hükümlerini dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">29 Kasım 2004 tarihinde gıda dışı perakende işkolunda imzalanan mesleki eğitimin öncelik ve hedeflerine ilişkin anlaşmayı dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 Aralık 2011 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 9 Kasım 2011 tarihli kararı ile FORCO ticaret ve dağıtım sektöründeki ortak toplama şirketlerinin onayını dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Kasım 2009 tarihli söz konusu kanunla getirilen yeni organ ve araçlar dikkate alındığında;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubede istihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyonu (CPNEFP) oluşturan 12 Haziran 2011 sayılı onayı dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Son olarak İş Kanunu'nun R.6332-16. maddesi dikkate alındığında,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu anlaşmayı imzalayan sosyal ortaklar, gıda dışı perakende ticaret branşının (CDNA) şirketlerinin ve çalışanlarının yararına mesleki eğitim açısından halihazırda uygulanmakta olan araçların etkinliğini artırmaya karar verir ve Kasım ayı şube sözleşmesini revize etmeyi taahhüt eder. 29, 2004 ile ilgili olarak yeni yasal hükümler en kısa sürede.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ruhla, imza sahipleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CPNEFP'nin istihdam ve eğitim açısından şube için politika yönlendirme organı olduğunu teyit etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- OPCA FORCO'yu şubeden eğitim fonları toplayan organ olarak belirlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FORCO tarafından yönetilen ileriye dönük ticaret gözlemevini, branştaki mesleklerin ve niteliklerin ileriye dönük bir gözlemevi olarak belirlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FORCO yönetim kurulundan gıda dışı perakende şubesi (CDNA) için özellikle aşağıdakilerden sorumlu olacak bir ortak profesyonel bölüm (SPP) oluşturmasını isteyin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 50'den az çalışanı olan şirketlerin mali bölümlerinin eğitim planının fonlarının yönetimi için öncelikleri (kamu\u002Feğitim) önermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-(1) 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için eğitim planı fonları ve şube anlaşması ve CPNEFP'nin görüş ve yönelimleri doğrultusunda OPCA tarafından yönetilen profesyonelleşme fonları kapsamında eğitim önceliklerini ve ödeme kurallarını belirlemek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SPP, İstihdam ve Mesleki Eğitim Ortak Ulusal Komisyonu (CPNEFP) tarafından tanımlanan oryantasyonların, yönetilen fon dengesine ilişkin yönetim ayrıcalıkları ve OPCA'nın kararlarına uygun olarak alınmasını sağlayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GES üyeleri, şubenin CPNEFP üyeleri arasından atanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşme (idcc 1517) kapsamında akdedilmiştir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzalandığında yürürlüğe girer ve şubenin belirlenmiş OPCA içinde ortak bir profesyonel bölüm oluşturma talebini ileri sürmek için FORCO Yönetim Kurulu'na bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza prosedürü sonunda, bu değişiklik metni, İş Kanunu'nun L. 2231-5 maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişikliğin metni, L. 2231-6, L. 2231-7 Maddeleri uyarınca Paris İş Mahkemesi sekreterliği ve çalışmadan sorumlu Bakanın merkezi hizmetleri ile gerektiği kadar çok nüsha halinde sunulacaktır. , İş kanununun D. 2331-2 ve D. 2231-3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişikliğin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 2261-24 maddesi hükümleri uyarınca en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş Kanunu Madde R. 6332-16 ile tanımlanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak uzatılan madde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(7 Ağustos 2012 tarihli karar, madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitimin öncelikleri ve hedeflerine ilişkin 9 Mayıs 2012 tarihli Anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, 29 Kasım 2004 tarihli anlaşmanın hükümlerini ve “10 kişilik grup” olarak bilinen gıda dışı perakende işletmelerinde (CDNA) mesleki eğitimin öncelikleri ve hedeflerine ilişkin değişiklikleri iptal etmekte ve onun yerine geçmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Ocak 2009 tarihli ulusal meslekler arası anlaşmayı dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Kasım 2009 tarihli ve 2009-1437 sayılı Kanun'un hayat boyu mesleki rehberlik ve eğitime ilişkin hükümlerini dikkate alarak, bu anlaşmanın imzacıları:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- “Oyunlar ve oyuncaklarda uzmanlaşmış bir mağazada satış elemanı” profesyonel yeterlilik sertifikası oluşturulmasına ilişkin 6 Ekim 2006 tarihli anlaşmanın hükümlerini sürdürmeyi kabul etti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- OPCA FORCO'nun belirlenmesine ve gıda dışı perakende işletmeler için ortak bir profesyonel bölümün oluşturulmasına ilişkin 31 Ocak 2012 tarihli anlaşmanın hükümlerini onaylamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-ve aşağıdaki hüküm ve yönergeleri kabul edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu Madde 6311-1: \"Sürekli mesleki eğitimin amacı, işçilerin mesleki entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini teşvik etmek, istihdamda kalmalarını sağlamak, becerilerini geliştirmek ve farklı mesleki niteliklere erişimlerini teşvik etmektir. , ekonomik ve kültürel kalkınmaya, mesleki kariyerlerin güvence altına alınmasına ve sosyal terfilerine katkıda bulunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, mesleki faaliyetlerine ara veren kişilerin çocuklarına veya bağımlı durumdaki eşlerine veya üstlerine bakabilmeleri için işe geri dönmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, branşta eğitimin bir öncelik olduğunu düşünüyor ve şirketlere şunları tavsiye ediyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- öncelikli hedef kitlelerin entegrasyonunu veya yeniden entegrasyonunu teşvik etmek ve\u002Fveya şube tarafından tanımlanan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş bulmak veya bir işte kalmak için eğitim ve profesyonel uygulama sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirkette veya şube şirketlerinden birinde bir işte çalışmak için çalışanın istihdamını ve becerilerinin transferini sağlamak için belirli bir beceri düzeyinin kazanılmasını teşvik etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- branşta iş ve meslek gelişimini destekleyerek gıda dışı perakende şirketlerinin çalışanlarının istihdamını korumak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-herhangi bir eylemle engellilerin ve istihdam yükümlülüğünün diğer hak sahiplerinin branşında profesyonel entegrasyonu kolaylaştırmak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanların iş istasyonlarına, gelişimlerine veya istihdamda kalmalarına adaptasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışan becerilerinin geliştirilmesine katılım;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bireysel veya toplu istihdam için ön eğitim ve hazırlık;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- terfi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirketlerin teknik ve yapılarının evrimine yönelik yeterlilik yetersizliği risklerini azaltmak için önleme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirket zayıfladığında çalışanların yeni profesyonel faaliyetlere erişmesine izin vermek için dönüşüm;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bilginin elde edilmesi, sürdürülmesi veya iyileştirilmesi: çalışanların bir eğitim faaliyetinden önce olması muhtemel bir beceri değerlendirmesi yapmasına veya deneyimlerinin kazanımlarını doğrulamasına izin vermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- cehaletle savaşmak ve Fransızca öğrenmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların bu sürekli mesleki eğitim faaliyetlerine erişimi aşağıdakiler için garanti edilmektedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim planı çerçevesinde işverenin inisiyatifi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim izni (CIF) çerçevesinde çalışanın inisiyatifi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bireysel eğitim hakkı (DIF) çerçevesinde işvereninin anlaşmasıyla çalışanın inisiyatifi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir profesyonelleşme dönemi çerçevesinde işverenin inisiyatifi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenler, özellikle profesyonel mülakat, eğitim pasaportu, beceri değerlendirmesi, edinilen doğrulama deneyimi (VAE) aracılığıyla, çalışanların yaşamları boyunca eğitimlerinde aktör olmalarını sağlamak için tüm eğitim sistemlerini eklemlemeye çalışacaklardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu amaçla, işe alınırken, çalışanın şirketteki 2 yıllık kıdeminden itibaren mesleki aşama raporunun gerçekleştirilmesini talep etme hakkı konusunda bilgilendirilmesi gerekir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu rapor çalışanın inisiyatifiyle istenir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">her zaman çalışanın inisiyatifinde olmak üzere her 5 yılda bir yenilenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 50 çalışanı olan şirketlerde veya gruplarda, bu profesyonel görüşme, 45 yaş üstü çalışanlar için, çalışanın 45. doğum gününü takip eden yılda yapılmalıdır (bu sözleşmenin Başlık V'sine bakınız).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık I Kapsam. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Branştaki esnaf ve niteliklerin ileriye dönük gözlemevi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin kapsamı, gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşmenin kapsamıdır (idcc 1517).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, FORCO tarafından yönetilen ileriye dönük ticaret gözlemevini, branştaki mesleklerin ve niteliklerin ileriye dönük bir gözlemevi olarak belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müstakbel meslek rasathanesinin daldaki görevleri ve nitelikleri aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Branştaki şirketlerde meslek ve mesleklerdeki değişiklikleri analiz etmek ve özellikle eğitim ihtiyaçlarını öngörmek için sosyal ortaklar kendilerini bir analiz ve izleme aracıyla donatmaya karar vermişlerdir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, gıda dışı perakende ticaretindeki meslek ve niteliklerin ileriye dönük gözlemevi aşağıdaki misyonlara sahiptir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Sektörde istihdam ve eğitim konusunda teşhis ve raporlar sağlamak. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kanunla öngörülen diploma, unvan ve niteliklerin listesini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleklerin, mesleklerin ve niteliklerin evrimini izlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Şirketlerin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre eğitim önceliklerini belirlemek ve gerekli eğitim sistemlerini uyarlamak veya oluşturmak için branşta istihdam, meslek ve eğitim açısından geleceği geliştirmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece, gözlemevinin üretimleri, bir yandan istihdam ve eğitime ilişkin temel göstergelerin yıllık olarak güncellenen analizine, diğer yandan da şube içindeki ileriye dönük yansımaların canlandırılmasına olanak sağlayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Gösterge Tablosu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, yıldan yıla istihdam edilen nüfusun, işlerin ve eğitim sisteminin kullanımının bir tanımını üretmeyi içerir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sunum gelişmeleri anlamayı mümkün kılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Mesleklerin öngörüsü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleklerdeki ve bunlara karşılık gelen eğitim kurslarındaki değişiklikleri daha iyi anlamak ve gerekli değişiklikleri öngörmek için branş için öncelikli meslekleri hedefleyen spesifik anketler yapılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, ticareti etkileyen evrim faktörlerini belirleme ve bunların sonuçlarını analiz etme meselesi olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Sektör çalışmaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perakende ticarete ilişkin çapraz çalışmalar, şube analizleri için bir referans çerçevesi oluşturmayı mümkün kılacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu çalışmalar güncel olaylara göre yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şartnameler branşın beklentilerini gösterecek ve yıllık olarak revize edilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bütçe yönleri de şartnameler tarafından belirlenecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende şubesi için ortak ulusal istihdam ve mesleki eğitim komisyonu (CPNEFP), ileriye dönük ticaret gözlemevi için ortak yönlendirme komitesini oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözlemevinin özelliklerini belirlemek veya güncellemek ve üretimleri incelemek için yılda en az bir kez bir toplantı yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık II Şirket Eğitim Planı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların sürekli mesleki eğitime erişimleri, eğitim planının bir parçası olarak işverenin inisiyatifinde sağlanmaktadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim planı iki tür eyleme ayrılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. İş istasyonuna uyum sağlama veya istihdamı değiştirme veya sürdürme ile ilgili eylemler (kategori 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler, çalışanın iş sözleşmesinin ifası için doğrudan görevleri bağlamında veya çalışanın görevlerinin geliştirilmesi veya değiştirilmesine karşılık gelen becerilerin kazanılmasını hedefler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim eylemleri yalnızca çalışma saatleri içinde gerçekleştirilir ve etkin çalışma süresi olarak kabul edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin korunmasına yol açarlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Beceri geliştirme eylemleri (kategori 2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler, çalışanın iş sözleşmesinin ifası için gerekli olmayan bilgileri edinmeyi amaçlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın niteliğinin evrimine ve bilgisinin gelişimine katılırlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin tanınmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler genellikle mesai saatleri içinde gerçekleşir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşçi ile işveren arasındaki yazılı anlaşma ile bu eylemler, çalışma süresi dışında da gerçekleştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tamamen veya kısmen çalışır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Çalışma süresi boyunca ilerleme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemler, mesai saatleri içinde gerçekleştiğinde tazminatın korunmasına yol açar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yılda 80 saat ve çalışan başına limit dahilinde;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya yıl boyunca gün veya saat olarak çalışma süresi sabit ücret sözleşmesi ile belirlenen çalışanlar için sabit ücretlerinin %5'i sınırında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yazılı sözleşme, imzalanmasından itibaren 8 gün içinde feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket, çalışanın ayrılmasından önce ve ilgili kişi, eğitimi özenle takip ettikten ve planlanan değerlendirmeleri yerine getirdikten sonra taahhüt ettiği taahhütleri tanımlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu taahhütler aşağıdakilerle ilgilidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eğitimin sonunda 1 yıl içinde çalışanın, edindiği bilgiye karşılık gelen mevcut fonksiyonlara öncelikli erişime sahip olduğu koşullarda;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tutulan işe karşılık gelen geleneksel sınıflandırmanın tahsisi hakkında;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-çalışan tarafından yapılan çabaları dikkate alma prosedürleri hakkında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, mesai saatleri dışında aldığı eğitim saatlerini, ilgili çalışanın net referans ücretinin %50'si oranında eğitim ödeneği ile tazmin eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ödenek, sosyal güvenlik katkılarından muaftır ve şirketin sürekli mesleki eğitiminin geliştirilmesine katılıma atfedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eylemlerde, çalışanın sözleşmeye katılmayı reddetmesi veya sağlanan sözleşmeden sonraki 8 gün içinde işten çıkarılması, kusur veya işten çıkarılma nedeni oluşturmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık III Sözleşme ve profesyonelleşme süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Erkekler ve kadınlar arasındaki mesleki eşitlikle ilgili olarak, aktif yaşamla uğraşan herhangi bir çalışan veya bu işle meşgul olan herhangi bir kişi, bilgi, rehberlik ve mesleki yeterlilik hakkına sahiptir ve kendi inisiyatifiyle, kendisine izin verilen eğitimi, ne yaparsa yapsın takip edebilmelidir. kısa veya orta vadede ekonominin öngörülebilir ihtiyaçlarına uygun bir nitelik kazanarak meslek hayatı boyunca en az bir kademe ilerlemek:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Eğitim Kodunun (RNCP) L. 335-6 Maddesinde belirtilen mesleki sertifikaların ulusal rehberinde kayıtlı olun;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Şubenin ulusal toplu sözleşmesinin sınıflandırmalarında tanınmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Veya mesleki yeterlilik belgesi hakkı verilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik, sözleşme veya dönem içinde profesyonelleşme yoluyla kazanılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Altyazı I Her iki cihaz için ortak uygulama yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir sözleşmeden veya bir profesyonelleşme döneminden aynı anda yararlanan çalışan sayısı, tam zamanlı eşdeğer işgücüne (FTE) göre şirket veya kuruluş başına sınırlıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ila 5 çalışanın kurulması: eğitimde 3 çalışan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 6 ila 15 çalışanın kurulması: eğitimde 5 çalışan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 16 ila 25 çalışanın kurulması: eğitimde 8 çalışan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-25'ten fazla çalışanın kurulması: Eğitimde 10 çalışan.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuat ve düzenleyici hükümler uyarınca, 50'den az çalışanı olan şirket veya kuruluşlarda, en az 2 çalışanın aynı anda meslekte devamsızlıkla sonuçlanması halinde, bir meslekleşme dönemi faydası ertelenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmeleri ve profesyonelleşme süreleri çerçevesinde, eğitim, değerlendirme, destek ve öğretim faaliyetlerine ilişkin maliyetler (eğitim maliyetleri, ücret, yasal ve geleneksel sosyal güvenlik katkıları, konaklama ve ulaşım) tarafından belirlenen OPCA tarafından ödenecektir. şube, eğitimin finansmanındaki payının kabul edilmesinden sonra, tanımlanan sabit saatlik ücret bazında:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şube sözleşmesi ile;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya bunun olmaması halinde, yasal ve düzenleyici hükümler tarafından.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından tanımlanan saatlik paketler, \"profesyonelleşme\" muhasebe bölümünün bütçe dengesinin ve ortak ulusal komisyon tarafından tanımlanan yönelimlerin korunmasına ilişkin olarak belirlenmiş OPCA içinde oluşturulan şubenin ortak profesyonel bölümü tarafından ayarlamaya tabi olabilir. şube için istihdam ve mesleki eğitim. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen eğitimi ve ders verme görevlerinin yerine getirilmesi ile ilgili maliyetler, sırasıyla yasal ve düzenleyici hükümler tarafından tanımlanan aylık tavanlara ve sürelere göre ücretlendirilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA'lar, gerektiğinde metinler tarafından tanımlanan destek koşullarını daha kısıtlayıcı bir şekilde değiştirmek için iş kanunu tarafından açıkça yetkilendirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeye tabi şirketler, sözleşmenin veya sürenin yapıldığı tarihte yürürlükte olan oranları öğrenmek için şube tarafından belirlenen OPCA eğitim danışmanına danışmaya davet edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri bu etkiyi hatırlatır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şube tarafından belirlenen OPCA, bir profesyonelleşme sözleşmesi kapsamında veya profesyonelleşme dönemlerinde çalışanlara özel ders vermek için yapılan eğitim masraflarını karşılamaya yetkilidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen olarak yetiştirilen kişi, yürürlükteki yasal ve\u002Fveya düzenleyici hükümler tarafından belirlenen koşullar altında yardım alma hakkına sahiptir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şube tarafından belirlenen OPCA ayrıca, şirketin talep edebileceği desteğin OPCA tarafından yürürlükteki mevzuat hükümleri ve\u002Fveya yönetmeliklerle belirlenen koşullar altında belirlendiği özel ders işlevinin yerine getirilmesiyle ilgili masrafları da finanse edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 5 inci maddenin ikinci fıkrası, İş Kanunu'nun R. 6332-16. Maddesinden kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(31 Aralık 2012 tarihli karar - madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ders vermenin ve öğretmen yetiştirmenin öneminin farkında olan branş şirketleri, sözleşmeli veya mesleki eğitim döneminde her çalışan için bir öğretmen atamayı zorunlu hale getirme kararı aldı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket, eğitmenlerin yeterliliğini sağlar ve olası eğitimlerini görür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen, işverenin kendisi veya şirketin bir çalışanı olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen gönüllü bir kişi olmalı ve insanları izlemek için gerekli zamana ve becerilere sahip olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlev, özellikle değişken unsurlarda, aşırı iş yükü veya ücrette bir azalma gerektirmemelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme süresinin veya profesyonelleşme sözleşmesinin bir parçası olarak, işverenin kendisi değilse, şirketin veya kuruluşun maaşlı eğitmeni:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ya hazırlanan diplomaya eşdeğer bir diplomaya sahip olmak ya da amaçlanan profesyonelleşme hedefi ile ilgili bir yeterlilikte en az 2 yıllık mesleki deneyimi haklı çıkarmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ve profesyonelleşmede çalışandan daha üst düzeyde sınıflandırılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitmen şunlardan sorumludur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sözleşmelerin ve sürelerin lehtarlarını ağırlamak, yardım etmek, bilgilendirmek ve yönlendirmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu kişilerin şirketteki faaliyetlerini ilgili çalışanlarla birlikte organize etmek ve mesleki bilgi birikiminin kazanılmasına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirket dışındaki yararlanıcılara yönelik değerlendirme, eğitim ve destekten sorumlu kurum veya kuruluşlarla irtibat kurmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanların ilerlemesinin değerlendirilmesine ve eğitime katılmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir eğitmen, sözleşmeli veya profesyonelleşme döneminde ikiden fazla kişiyi aynı anda sorumluluğu altında bulunduramaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, eğitimi özenle takip edip planlanan değerlendirmeleri tatmin eder etmez, edinilen bilgiye karşılık gelen mevcut işlevlere öncelikli erişime sahip olacak ve bu durumda ilgili geleneksel sınıflandırma düzeyi atanacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşmenin I. düzeyinde sınıflandırılamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Altyazı II Profesyonelleşme sözleşmesine ilişkin şartlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 6314-1 maddesi hükümlerine göre, profesyonelleşme sözleşmesinin amacı, kısa veya orta vadede ekonominin öngörülebilir ihtiyaçlarına karşılık gelen bir yeterliliğin kazanılmasını sağlamaktır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Eğitim Yasası'nın L. 335-6. Maddesinde belirtilen Ulusal Mesleki Sertifikalar Rehberine (RNCP) kayıtlı olun;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Şubenin ulusal toplu sözleşmesinin sınıflandırmalarında tanınmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Mesleki yeterlilik belgesini doğuran,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve profesyonelleşme sözleşmesi sahiplerine faaliyetleri için gerekli mesleki becerileri vererek profesyonel bütünleşmeyi veya yeniden bütünleşmeyi teşvik etmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi aşağıdakiler içindir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- başlangıç ​​eğitimlerini tamamlamak için 16 ila 25 yaş arasındaki kişilere;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 26 yaş ve üzeri iş arayanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belirli ödeneklerin veya sözleşmelerin yararlanıcılarına: aktif dayanışma geliri (RSA), özel dayanışma ödeneği (ASS), engelli yetişkinler için ödenek (AAH) veya tek bir entegrasyon sözleşmesinden (CUI) yararlanan kişiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Saint-Barthélemy, Saint-Martin ve Saint-Pierre-et-Miquelon'un denizaşırı departmanlarında ve topluluklarında, asgari gelirden yararlananlara\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entegrasyon programı ve tek ebeveyn ödeneği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli bir sözleşme şeklini alabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Belirli süreli sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi belirli süreli bir sözleşme şeklinde yapılmışsa, profesyonelleşme eylemi sözleşmenin konusudur ve süresini belirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi işveren örgütleri, şirketleri belirli süreli profesyonelleşme sözleşmesinin sonunda sahiplerine kalıcı bir sözleşme kapsamında istihdam teklif etmeye teşvik eder - bu durumda sözleşme bir deneme süresi sağlamaz ve çalışanın kıdemini devralır - veya teşvik eder. şubedeki başka bir şirkete entegrasyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Kalıcı sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi açık uçlu bir sözleşme şeklinde yapılmışsa, profesyonelleşme eylemi sözleşmenin başlangıcında gerçekleşir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleştirme eyleminin minimum süresi 6 ila 12 ay olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesinin süresi 24 aya kadar uzatılabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirketin faaliyeti ile ilgisi olmayan nitelik veya niteliklere sahip olmayan sözleşme sahibinin, sözleşmeyi iyi başarı koşulları altında bütünleştirmesine izin vermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sahibinin ulusal toplu sözleşme tarafından tanınan ek bir nitelik kazanmasını sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya Madde 8'de atıfta bulunulan niteliklerin niteliği bunu gerektirdiğinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme, eğitim kursunun kişiselleştirilmesi, dış destek ve eğitim eylemleri 150 saatten az olmamak kaydıyla sözleşme süresinin en az %15 ila %25'i arasındadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre %25'in üzerine uzatılabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ortaöğretim ikinci aşamasını tamamlamamış veya teknolojik veya mesleki diplomaya sahip olmayan gençler için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-veya tanınan diploma kursları hedefleyenler için (RNCP'ye kayıtlı unvanlar veya diplomalar, bkz. madde 8);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya niteliklerin niteliği gerektirdiğinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödeme, gerekli finansmana bağlı olarak şube tarafından belirlenen OPCA tarafından yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, sözleşme sahibinin mesleki nitelik ve bu amaçla ilgili bir iş edinmesine olanak sağlayarak eğitim vermeyi veya izletmeyi taahhüt eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme süresi boyunca yapılan iş, aranan nitelik ile doğrudan ilgili olmalı ve know-how edinilmesine katkı sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, işvereni adına çalışmayı ve sözleşmede öngörülen eğitimleri takip etmeyi kendi adına taahhüt eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim faaliyetlerine haksız yere uzun süre devamsızlık durumunda, profesyonelleşme sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesinin sahibini karşılamak ve yönlendirmek için işveren tarafından gönüllü bir öğretmen atanmalıdır (bkz. Başlık II, alt başlık I “Her iki sistem için ortak başvuru yöntemleri”, madde 6 “Eğitim”).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.1. Sözleşmenin Yenilenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi aynı işverenle bir kez yenilenebilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yararlanıcı, yeterliliği ilk sözleşme sırasında almışsa ve ikinci bir sözleşme çerçevesinde daha yüksek veya ek yeterliliğe hazırlanmak istiyorsa;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sınavda başarısızlık, analık, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya eğitim kurumunun başarısızlığı nedeniyle yararlanıcının söz konusu yeterliliği elde edememesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 yaşın altındaki kişiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 yaşından küçük profesyonelleşme sözleşmesi olan çalışanlar, belirli süreli sözleşme veya açık uçlu sözleşmenin profesyonelleştirme eylemi süresince, I. seviye geleneksel asgari ücret veya asgari büyüme ücreti temelinde hesaplanan ücret alırlar. daha yüksektir, yaşa, eğitim düzeyine ve sözleşme süresine göre değişkenlik gösterir: (Yüzde olarak)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faydalanıcının sahip olduğu YETERLİLİK DÜZEYİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">YARARLANICILARIN MİNİMUM MAAŞI (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21 yaşın altında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21 ve üzerindeki\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme sahibinin belirtilen yaşa ulaştığı günü takip eden ayın ilk günü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. yıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. yıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki bakaloryadan daha düşük\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az mesleki bakaloryaya eşit (2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Sözleşmenin yürürlüğe girdiği gün yürürlükte olan I. seviye geleneksel asgari ücretin veya asgari büyüme ücretinin yüzdesi olarak, ikincisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">üstündür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) Veya aynı düzeyde bir mesleki unvan veya diploma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 yaş ve üzeri kişiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücret, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin ilgili hiyerarşik düzeyi için sağlanan asgari ücretin veya asgari büyüme ücretinin % 85'inden az olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkinci yıl için asgari ücret, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmede öngörülen asgari ücretin %95'inden az olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Altyazı III Profesyonelleşme dönemine ilişkin usuller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin amacına uygun olarak, profesyonelleşme döneminin şartları ve süresi, işveren ve hak sahibi işçi arasında karşılıklı anlaşma ile belirlenmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme döneminin amacı, mesleki gelişimlerini kolaylaştırmak veya şirket içindeki istihdamlarını korumak veya branştaki mesleklerin gelişimine bağlı yeni beceriler kazanmak için ek beceriler kazanmaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın 8 inci maddesinin birinci fıkrasında öngörülen kısa veya orta vadede öngörülebilir ihtiyaçlara karşılık gelen niteliklerin kazanılması:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1o Ulusal mesleki sertifikalar dizininde (RNCP) kayıtlı olun;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2o Şubenin ulusal toplu sözleşmesinin sınıflandırmalarında tanınmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3o Ya CPNEFP tarafından tanınan bir mesleki yeterlilik sertifikasına hak kazanmak ya da hedefi CPNEFP tarafından tanımlanan bir eğitim eyleminin parçası olmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme dönemi, kalıcı bir sözleşmeye (CDI) sahip şirkette bulunan çalışanlara ve sabit veya belirsiz bir süre için tek bir entegrasyon sözleşmesinin (CUI) lehtarlarına yöneliktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13.1.Öncelikli kitleler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdakiler daha özel olarak öncelikli hedef kitleler olarak kabul edilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- teknolojilerin gelişimi ve iş organizasyonu açısından veya şube veya belirlenmiş OPCA tarafından tanımlanan önceliklere göre nitelikleri yetersiz olan çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mesleki faaliyeti 20 yıl olan veya en az 45 yaşında ve onları istihdam eden son şirkette en az 1 yıllık kıdeme sahip çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yarı zamanlı çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-bir iş kurmayı veya devralmayı düşünen çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğum izninden sonra işe dönen kadınlar veya doğum izninden sonra erkekler ve kadınlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İş Kanunu'nun L. 5212-13. Maddesinde belirtilen istihdam yükümlülüğünden yararlanan çalışanlar, özellikle engelli işçiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-tek bir entegrasyon sözleşmesine (CUI) sahip çalışanlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme süresi boyunca görevliyi karşılamak ve yönlendirmek için işveren tarafından gönüllü bir öğretmen atanmalıdır (bkz. Başlık III, madde 6 “Eğitim”).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari profesyonelleşme süreleri yasal ve düzenleyici hükümlerle belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eğitim süresince çalışan, iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunmaya ilişkin sosyal güvenlik mevzuatından yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15.1 Çalışma süresi boyunca profesyonelleşme sürecinin ilerlemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15.2.Mesai saatleri dışında profesyonelleşme süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme döneminin eylemleri tamamen veya kısmen çalışma süresinin dışında gerçekleşebilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Çalışanın inisiyatifiyle, DIF çerçevesinde, işvereni ile anlaşarak (bkz. Başlık IV “DIF”);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Bir beceri geliştirme faaliyeti ise, işverenin inisiyatifiyle, çalışanın yazılı onayı alındıktan sonra. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, çalışanlar da öncelikli kamu olarak kabul edilir (bkz. Madde 13.1):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonel sektör değiştiren şirkette en az 2 yıl kıdeme sahip olmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir işletmenin kurulmasını veya devralınmasını göz önünde bulundurarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, ilgili kişinin eğitimi özenle takip etmesi ve planlanan değerlendirmeleri yerine getirmesi durumunda, şirketin taahhüt ettiği taahhütlerin niteliğini eğitim için yola çıkmadan önce çalışanla tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, hem DİF kapsamında edindiği saatlerden hem de bir meslekileşme süresinden eğitim eyleminden yararlanma talebinde bulunabilir: işçi ve işverenin yazılı mutabakatı ile, çalışma süresi dışında gerçekleştirilen eğitim saatleri bir sözleşme çerçevesinde gerçekleştirilir. meslekileşme süresi, aynı takvim yılı içinde 80 saat sınırı içinde çalışanın DİF kapsamında açtığı hakların miktarını aşabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda çalışanın işten ayrılmasından önce şirketin yapması gereken taahhütler pekiştirilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunlar, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen beceri geliştirme faaliyetleri için sağlananlarla aynıdır (bkz. Başlık II “Eğitim planı”). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin sonunda 1 yıl içinde çalışanın öncelikli erişime sahip olduğu koşullarla, edinilen yeterliliğe karşılık gelen mevcut işlevlerle ve ilgili sınıflandırmanın tahsisi ile ve ayrıca, çalışanın çabalarını hesaba katar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık IV bireysel eğitim hakkı (DIF)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.1 Yararlanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirkette en az 1 yıl kıdeme sahip daimi sözleşmesi bulunan her çalışan, DİF kapsamında yılda 20 saat eğitim alma hakkına sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubedeki şirketlerin yarı zamanlı çalışanlarının tam zamanlı çalışanlarla aynı koşullar altında eğitim faaliyetlerini takip edebilmeleri için, haftada en az 25 saat iş sözleşmesi ile çalışan veya çalışmış olan yarı zamanlı çalışanlar, yıl boyunca en az 1.175 saat, yılda 20 saatlik eğitim için aynı DIF hakkına sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre, iş sözleşmesi süresi haftada 25 saatten az olan ve yıl boyunca 1.175 saatten az çalışan yarı zamanlı çalışanlar için orantılı olarak hesaplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli süreli bir sözleşme kapsamındaki çalışanlar, DIF'den orantılı olarak yararlanabilirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hak, çalışanın son 12 ay içinde ardışık olsun ya da olmasın, şirkette belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında 4 aylık kıdemi varsa açıktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer çalışanlarla aynı hükümlerden yararlanırlar (prensipte mesai saatleri dışında eğitim vb.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.2.DİF hakkının açılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF hakkı, hakkın açılış tarihine bağlı olarak, bir yıl sonra gecikmeli olarak kazanılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF hakkının açılma tarihi, çalışanın yeni işe alımlar için şirkete giriş tarihi olarak belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kısmi süreli çalışanlar için yıl sayısına bakılmaksızın, yıllık kazanılan haklar 120 saat sınırı içinde en fazla 6 yıllık bir süre içinde biriktirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.3.DIF'nin uygulanması ve finansmanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, DIF kapsamında edinilen saat sayısını her yıl yazılı olarak çalışana bildirmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF'nin uygulanması, işvereninin anlaşması ile çalışanın inisiyatifidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim eyleminin seçimi, özellikle profesyonel görüşme sırasında, çalışan ve işveren arasındaki yazılı bir anlaşmanın konusu olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan DIF hakkından yararlanmak istediğinde, işverenin cevabını çalışana bildirmek için 1 aylık bir süresi vardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre içinde yanıt verilmemesi talebin kabul edildiği anlamına gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube Öncelikli İşlemler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirlenen OPCA tarafından sözde öncelikli eğitim eylemleri ve kapsama oranları, branşta istihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyon tarafından belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlik ücretler ve teminat tavanları, \"profesyonelleşme\" muhasebe bölümünün bütçe bakiyelerini hesaba katmak için belirlenmiş OPCA içinde oluşturulan şubenin ortak meslek bölümü (SPP) tarafından ve şubenin CPNEFP'si. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, DIF eyleminin uygulanması sırasında şubede yürürlükte olan öncelikli eylemleri ve oranları öğrenmek için belirlenmiş OPCA'ya veya imza sahibi kuruluşlara danışmaya davet edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirlenen tavanlar dahilinde profesyonelleşme fonlarından sadece eğitim giderleri finanse edilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birbirini takip eden iki takvim yılı boyunca anlaşmazlık olması durumunda, şirketten sorumlu FONGECIF, eğitim eyleminin aşağıda belirtilen şekilde yönetilmesini sağlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu eylemin FONGECIF tarafından belirlenen öncelikler dahilinde olması şartıyla. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda işveren, ilgili kişinin bireysel eğitim hakkı kapsamında edindiği haklara tekabül eden eğitim ödeneği miktarını ve L. 6323 üncü madde hükümlerine göre hesaplanan eğitim giderlerini bu kuruluşa ödemekle yükümlüdür. -12, mesleki eğitim sözleşmeleri için geçerli olan sabit temelde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu şekilde gerçekleştirilen eğitimin süresi, DİF kapsamında kazanılan eğitim saati kontenjanından düşülür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.4.IFF'nin mesai saatleri dışında işlenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prensip olarak, DIF çalışma saatleri dışında gerçekleşir, bu durumda işveren, çalışanın net referans maaşının %50'sine eşit bir eğitim ödeneği öder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödenek, sosyal güvenlik katkılarından muaftır ve mesleki eğitimin geliştirilmesine katılıma atfedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çalışan, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen bir eğitim faaliyetinden hem DIF kapsamında edinilen saatler hem de bir profesyonelleşme süresinden faydalanmayı talep edebilir, ikincisi her takvim yılı için 80 saat sınırı içindedir (bakınız Başlık III \"Profesyonelleşme dönemine ilişkin usuller\" ).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.5 Çalışma süresi boyunca DIF'nin prosedürü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın, 16.3 paragrafı uyarınca şube tarafından tanımlanan öncelikler (şube öncelikli eylemler) kapsamında bir eğitim eylemi seçmesi ve bu eğitim eyleminin aşağıdakileri sağlaması halinde:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) İşveren tarafından onaylanmış olması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Çalışanın mesleki faaliyeti ile doğrudan ilgili,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF eylemi çalışma süresi içinde gerçekleşir ve bu durumda çalışanın ücreti korunur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.6.Bireysel eğitim hakkının taşınabilirliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 6323-17 ve müteakip maddeleri hükümleri uyarınca, Bireysel eğitim hakkı “taşınabilir” bir haktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan şirketten ayrıldığında, ayrılmadan önce eğitimi finanse etmek için sahip olduğu DIF'nin bakiyesini kullanmasını isteyebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Ağır ihmal nedeniyle işten çıkarma dışında kişisel nedenlerle işten çıkarılma durumunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, işten çıkarılma mektubunda, işten çıkarılan işçinin DIF üzerindeki haklarını ve özellikle ihbar sırasında yardım talep etme olasılığını belirtmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın bir beceri değerlendirmesinden yararlanma talebi, edindiği deneyimin doğrulanması veya eğitim eylemi, bildirimi sona ermeden önce yapılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, bu eylem, edinilen ve kullanılmayan DIF saatlerinin sayısına tekabül eden meblağ ile yasal ve düzenleyici hükümler tarafından belirlenen götürü meblağ ile çarpılarak finanse edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bildirim süresi dolmadan işçiden talepte bulunulmaması durumunda, DİF'e tekabül eden tutar işveren tarafından ödenmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Sözleşmenin feshi halinde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, DİF hakkından yararlanmayı talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, işçinin talebini kabul veya reddetmekte serbesttir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin finansmanı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya göre belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) istifa halinde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, DİF hakkından yararlanmayı talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, işçinin talebini kabul veya reddetmekte serbesttir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kabul durumunda, bildirimin bitiminden önce DIF'nin eylemi başlatılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitimin tam maliyeti, kabul edildiği takdirde işveren tarafından karşılanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Emeklilik durumunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, DIF kapsamında edindiği hakları kaybeder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) İşten çıkarılma ve çalışanın mesleki güvenlik sözleşmesine (ESHS) bağlı kalması halinde (2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan tarafından kabul edildikten sonra, işveren Pôle emploi'ye eğitim ödeneği miktarına (ilgili çalışanın net saatlik referans ücretinin %50'sine eşit), çalışan tarafından kazanılan saat sayısı ile çarpımına karşılık gelen bir meblağ öder. iş sözleşmesinin feshi zamanı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pôle emploi'ye yapılan bu ödeme, çalışanın DIF hakkını kapatma etkisine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki güvenlik sözleşmesinin çalışan tarafından reddedilmesi durumunda, prosedür kişisel nedenlerle işten çıkarılma durumunda öngörülen prosedürle aynıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f) Ağır ihmal nedeniyle işten çıkarılma durumunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, DIF kapsamında edindiği hakları kaybeder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.7.Diğer taşınabilirlik düzenlemeleri, fesih hakkı açarsa işsizlik sigortası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF'nin taşınabilirliği, kopmanın işsizlik sigortasına hak vermesi ve özellikle aşağıdaki durumlarda elde edilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meşru istifa;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışan, iş sözleşmesinin bitiminden önceki 28 veya 36 ay boyunca 4 aylık çalışan faaliyetinden sonra verilen işe dönüş yardımı ödeneğinden (ARE) yararlandığında belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.8 Çalışma belgesinde bahsedilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesinin feshi durumunda, işveren, çalışanın yararlandığı DIF saatlerinin bakiyesini ve ilgili toplu ödemeleri ve ayrıca iş kolu tarafından belirlenen yetkili OPCA'yı çalışma belgesinde belirtmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16.9 DIF izleme komisyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, İstihdam ve Mesleki Eğitim Karma Ulusal Komisyonunun bir toplantısı çerçevesinde, DIF haklarının kullanımı alanındaki gelişimi, şirketlerdeki uygulamasını ve özellikle finansmanını yılda en az bir kez analiz etmeyi kabul eder. Şube tarafından tanımlanan öncelikli eylemler ile ilgili olarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 16-3. maddenin birinci fıkrasının ikinci fıkrası, İş Kanunu Madde R. 6332-16'dan kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(31 Aralık 2012 tarihli karar-mad. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) 16-6 ncı maddenin e bendi, L. 1233-67 nci maddenin üçüncü fıkrası hükümlerine tabi olarak genişletilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(31 Aralık 2012 tarihli karar - madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kariyerinizin İKİNCİ bölümü için Başlık V Röportaj\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17.1 Uygulama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hayat boyu eğitim kapsamında çalışan, 45 yaşını doldurup şirkette 2 yıl kıdemi doldurduktan sonra kariyer görüşmesinin ikinci bölümünden yararlanmak isteyebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel mülakattan farklıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 50 çalışanı olan şirketlerde veya gruplarda, bu ikinci kariyer görüşmesi, işverenin (veya bu amaç için eğitilmiş bölüm yöneticisinin) inisiyatifiyle gerçekleştirilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kariyer görüşmesinin ikinci kısmı en az 5 yılda bir yenilenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanın inisiyatifinde;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- En az 50 işçi çalıştıran şirketlerde veya gruplarda işverenin inisiyatifiyle zorunlu olarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17.2.Amaç ve prosedür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kariyer görüşmesinin ikinci bölümünün amacı, çalışanın durumunu değerlendirmektir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-yetenekleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirketteki pozisyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirket içindeki iş fırsatları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu çalışanın edindiği mesleki deneyimi dikkate alarak mesleki gelişimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim ihtiyaçları ve kendisine sunulan erişim araçları (bireysel eğitim hakkının kullanımı, edinilen deneyimin doğrulanması, profesyonelleşme süreleri, şubenin OPCA'sı ile bağlantı, vb.);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bilgi ve know-how aktarımına izin veren eğitim faaliyetlerine olası katılım.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu görüşmenin formalitesi işverenin seçimine bırakılmıştır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görüşme mesai saatleri içinde yapılır ve muhtemelen çalışanın çalışma koşullarının ayarlanmasını ve\u002Fveya bir beceri değerlendirmesinin yapılmasını sağlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğer şirkette mevcutlarsa, kariyer görüşmesinin ikinci bölümünün uygulanmasına ilişkin prosedürler personel temsilcisi kurumlara bildirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kariyer görüşmesinin ikinci kısmı, profesyonel ilerleme raporundan ve herhangi bir değerlendirme görüşmesinden ayrıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VI Beceri değerlendirmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri değerlendirmesinin uygulanması, çalışanın gönüllü katılımına dayanır ve yasal ve düzenleyici hükümlerin gerekliliklerini karşılamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli bir iznin veya şirketin eğitim planının bir parçası olarak gerçekleştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri değerlendirmesi, çalışanın şunları yapmasını sağlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yeteneklerini, kişisel ve mesleki becerilerini, motivasyonlarını analiz etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-kişisel kaynakları yönetmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleki önceliklerini organize etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Güçlü yönlerini bir iş, eğitim veya kariyer seçimi açısından pazarlık aracı olarak kullanmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri değerlendirmesi, profesyonel bir projeyi, gerekirse bir eğitim projesini tanımlamak veya onaylamak için bir özet belgenin taslağının hazırlanmasına yol açar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hizmet, şirketin inisiyatifiyle (daha sonra eğitim planına dahil edilir) veya çalışanın (beceri değerlendirme izninin bir parçası olarak) takip edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri değerlendirmesi, çalışan gönüllülüğüne dayalıdır; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">belirli bir iznin (beceri değerlendirme izni, DIF) veya şirketin eğitim planının bir parçası olarak gerçekleştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, beceri değerlendirmesinin sonuçlarının tek alıcısıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sonuçlar, çalışanın rızası olmadan ne işverene ne de üçüncü bir kişiye iletilemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler yasal ve düzenleyici hükümlere ve özellikle İş Kanunu'nun L. 6313-1, L. 6313-10 ve L. 6322-42 ila L. 6322-51 maddelerine atıfta bulunacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VII Edinilen deneyimin doğrulanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Edinilen deneyimin (VAE) doğrulanması, maaşlı veya serbest meslek mesleki deneyimi ve\u002Fveya gönüllü temelinde bir sertifikanın (diploma, mesleki amaçlar için unvan veya mesleki yeterlilik sertifikası) tamamını veya bir kısmını almayı mümkün kılar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu deneyim, hedeflenen sertifika ile bağlantılı olarak bir jüri tarafından onaylanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yalnızca Ulusal Profesyonel Sertifikalar Rehberinde (RNCP) kayıtlı sertifikalara, edinilen deneyimin doğrulanması yoluyla erişilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından tanınan mesleki yeterlilik belgesi\u002Fbelgeleri için bu rehbere kayıt yaptırılması istenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, eğitim planının bir parçası olarak edinilen deneyimin doğrulanmasını önerebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel eğitim hakkı (DIF), VAE'yi finanse etmek için de kullanılabilir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VAE eylemi bu nedenle dalda öncelikli bir eylem olarak kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kapsamda çalışan, yaşamı boyunca edindiği bilgi ve\u002Fveya becerilerin resmi olarak tanınmasını sağlayan bir izinden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19.1 Yararlanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yaş, milliyet, statü ve eğitim düzeyi ne olursa olsun en az 3 yıllık maaşlı, serbest meslek sahibi veya gönüllü deneyime sahip herkes VAE sistemine erişebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle yaşlıların sorununa uyarlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli süreli sözleşmeli çalışanlar, son 12 ay boyunca, belirli süreli sözleşmelerde 4 ayı da dahil olmak üzere, son 5 yıl içinde birbirini takip eden veya etmeyen 24 aylık maaşlı faaliyetlerin kanıtını sunmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VIII: Mesleki eğitimin finansmanına ilişkin hükümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kural 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitimin finansmanı, şirketin yıllık brüt maaş bordrosunun (asgari oran) yüzdesi olarak yasal ve düzenleyici hükümler tarafından belirlenen şirketler tarafından sağlanan bir katkı ile sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20.1.10'dan az çalışanı olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal katkının tamamı şube tarafından belirlenen OPCA'ya ödenmelidir, yani:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık brüt maaş bordrosunun -%0.55'i aşağıdaki gibi ayrılmıştır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-0,15 sözleşmeler ve profesyonelleşme süreleri ve daha özel olarak, DIF kapsamında şube tarafından öncelik olarak kabul edilen eylemler ve yürürlükteki düzenlemeler tarafından sağlanan diğer tüm masraflar için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim planı kapsamında yapılan işlemler ve bireysel eğitim hakkı kapsamında yapılan işlemler için -%0,40.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20.2.10 çalışanı ile 20'den az çalışanı olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 ila 20'den az çalışanı olan şirketlerin yasal katkısı, yıllık brüt maaş bordrosunun %1,05'i olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından belirlenen OPCA'ya ödenmesi zorunlu olan asgari ödeme şu şekilde belirlenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öncelikli finansman için yıllık brüt maaşlarının -%0,15'i:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-profesyonelleşme dönemleri ve sözleşmelerle ilgili eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özel ders işlevinin hazırlanması ve uygulanması için eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- DIF kapsamında şube tarafından öncelik olarak tanınan eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ve yürürlükteki yönetmeliklerin öngördüğü diğer masraflar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Eğitim planı kapsamında gerçekleştirilen eylemler, DIF kapsamında gerçekleştirilen eylemler ve yürürlükteki düzenlemeler tarafından öngörülen diğer tüm giderler için finansman yükümlülüklerinin bakiyesi için en az % 0,9'luk bir oran.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20.3.20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için yasal katkı, yıllık brüt maaş bordrosunun %1,6'sı olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından belirlenen OPCA'ya ödenmesi zorunlu olan asgari ödeme şu şekilde belirlenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öncelikli finansman için yıllık brüt maaş bordrosunun -%0.50'si:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-profesyonelleşme dönemleri ve sözleşmelerle ilgili eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özel ders işlevinin hazırlanması ve uygulanması için eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- DIF kapsamında şube tarafından öncelik olarak tanınan eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ve yürürlükteki yönetmeliklerin öngördüğü diğer masraflar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Eğitim planı kapsamında gerçekleştirilen eylemler, DIF kapsamında gerçekleştirilen eylemler ve yürürlükteki düzenlemeler tarafından öngörülen diğer tüm giderler için finansman yükümlülüklerinin bakiyesi için en az % 0,9'luk bir oran.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket ayrıca, her yılın 31 Aralık tarihinde mevcut bakiyeye tekabül eden tüm meblağları ödemelidir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu bakiye, şirketin eğitim planı kapsamındaki yasal yükümlülüğünün tutarı ile eğitim planının uygulanması için her yıl 31 Aralık'tan önce yaptığı harcamalar arasındaki farktan oluşur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık IX Çeşitli hükümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu 21. maddenin hükümleri, \"Oyunlar ve oyuncaklarda uzmanlaşmış bir mağazada satıcı\" (CQP \"Oyuncak oyunları\") mesleki yeterlilik belgesinin oluşturulmasına ilişkin 6 Ekim 2006 tarihli anlaşmanın 11. maddesinin hükümlerinin yerine geçer. dal.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“CQP “oyuncak oyunları”nın belirlenmiş OPCA'sı tarafından kapsama oranı, şube sözleşmesi ile tanımlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlik ücretler ve teminat tavanları, \"profesyonelleşme\" muhasebe bölümünün bütçe bakiyelerini ve ortak ulusal komisyon tarafından tanımlanan yönergeleri dikkate almak üzere belirlenmiş OPCA içinde oluşturulan şubenin ortak meslek bölümü (SPP) tarafından modülasyona tabi olabilir. branş için istihdam ve mesleki eğitim için (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, eylemin uygulanması sırasında şubede yürürlükte olan oranı öğrenmek için belirlenen OPCA'ya veya imza sahibi kuruluşlara danışmaya davet edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş Kanunu'nun R. 6332-16. Maddesinden (31 Aralık 2012 tarihli KHK, Madde 1) kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olan genişletilmiş fıkra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kural 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubede mesleki yeterlilik (CQP) ve profesyoneller arası (CQPI) sertifikaları geliştirme politikasını desteklemek için, imza sahibi taraflar, onaylanmış CQP'lerin veya CQPI'lerin jürilerinin işletme maliyetlerine ilişkin giderlerin - veya şube tarafından onaylanacak - ve sürekli mesleki eğitime ilişkin hükümler kapsamına girenler, bu maddede tanımlanan koşullar kapsamında ele alınacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22.1 CQP ile ilgili koşullar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu ulusal toplu sözleşme kapsamındaki faaliyet sektörlerinden biri çerçevesinde CPNEFP tarafından oluşturulan ve onaylanan mesleki yeterlilik belgesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- faaliyet sektörlerinden biri çerçevesinde CPNEFP tarafından onaylanan meslekler arası yeterlilik ve olası ek modülün sertifikasyonu ve:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleki sertifikaların ulusal rehberinde (RNCP) kayıtlı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ulusal toplu sözleşme (“Sınıflandırmalar” eki veya müteakip sözleşme) düzeyinde tanınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Edinilen deneyimin doğrulanmasının (VAE) bir parçası olarak düzenlenen bir CQP veya CQPI jürisindeki katılımcılar da dahil olmak üzere bu maliyetler karşılanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22.2 Kapsanan maliyetlerin ilişkilendirilebilirliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubedeki bir şirketin çalışanı CQP veya CQPI jürisine katılmaya çağrıldığında, masraflar aşağıdaki prosedürlere göre karşılanacaktır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Şube tarafından mali dengesine bağlı olarak atanan OPCA tarafından: jüri üyeleri ve profesyonel değerlendiriciler için jüri içindeki görevleri ile bağlantılı olarak eğitim ve destek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Kendilerini görevlendiren işveren kuruluşları tarafından: Katılımcı işçinin şirketi, faaliyet alanındaki işveren kuruluşundan jüriye katılanların maaş ve giderlerinin sözleşmede belirlenen asgari limitler dahilinde geri ödenmesini talep edebilir. Jüri yılının 1 Ocak tarihinde ve sınav oturumu başına 14 saatlik bir tavan sınırı dahilinde yürürlükte olan seviye hiyerarşisine göre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Çalışan temsilcisi kuruluşlar tarafından: kendi belirledikleri limitler dahilinde seyahat ve konaklama giderleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan temsilcisi kuruluşların temsilcileri tarafından yapılan diğer masrafların karşılanmasına ilişkin koşullar, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin genel hükümleri ile tanımlanmaktadır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan temsilcisi kurumlarına (IRP), iş kanununun çeşitli hükümlerinde (iş kanununun 2323-34 ve devamı) öngördüğü şartlara uygun olarak danışılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, şirketteki mesleki eğitimin yönelimleri konusunda her yıl iş konseyine danışılması gerektiğini hatırlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu danışma dışında, eğitim konusunda en az iki özel toplantı yapılır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ilk toplantı, iş kanununun D. 2323-5. maddesinde belirtilen belgelerin sunumu ve tartışılması ile ilgilidir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-ikinci toplantı şirketin eğitim planı, DIF'nin uygulanma koşulları ve gelecek yıl için profesyonelleşme dönemleri ve sözleşmeleri ile ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu iki toplantı cari yılın sırasıyla 1 Ekim'den ve 31 Aralık'tan önce yapılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eksiklik raporu nedeniyle iş konseyi olmaması durumunda, şirketteki mesleki eğitimin genel yönelimleri ve eğitim planı hakkında personel temsilcilerine danışılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş konseyi, sözleşmelerin uygulanma koşulları ve profesyonelleşme süreleri ile DIF'nin uygulanması hakkında görüş bildirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş konseyine sunulan belgeler, özellikle işveren tarafından eğitim planı kapsamında önerilen eylemlerin niteliğini, her bir eylemi niteliğine göre ayırarak belirtir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50'den az çalışanı olan şirketlerde, personel temsilcilerine, mesleki eğitim açısından iş konseyi üyelerine verilen görevlerin aynısı verilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeyi imzalayanlar, şirketlere uygun şekilde hatırlatmada bulunurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işyerinde çeşitliliğe ve profesyonel eşitliğe saygı gösterilmesini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işe alım, oryantasyon, eğitim, terfi, kariyer gelişimi, çalışma koşulları ve ücretlendirme ve sonuç olarak emekli edilen haklar açısından kadınlar ve erkekler arasında hak ve muamelenin gerçek eşitliğini garanti etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eğitim yoluyla da dahil olmak üzere, kariyer gelişimi ve kadın ve erkekler için sorumluluk pozisyonlarına erişim için aynı fırsatları sunmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuç olarak, bu sözleşme tüm personel kategorileri için cinsiyet ayrımı yapılmaksızın geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kural 25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, bu sözleşmenin normatif bir şube sözleşmesi oluşturduğunu, daha lehte hükümler dışında hiçbir grup, şirket veya kuruluş sözleşmesinin hükümlerine aykırı hareket edemeyeceğini kabul ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kural 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme belirsiz bir süre için yapılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuat ve düzenleyici hükümler uyarınca, imza sahipleri branştaki mesleki eğitim sistemleri konusunda üç yıllık bir müzakereyi kabul eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depozito\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, işbu sözleşmenin metni, İş Kanunu'nun L.2231-5. maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2331-2 ve D. 2231-3 Maddeleri uyarınca, bu sözleşmenin metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetlerine.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27.2.Yürürlüğe girmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma imzalandığı gün yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27.3.Uzantı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 2261-24 maddesi hükümleri uyarınca en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ *********************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitimin öncelikleri ve hedeflerine ilişkin 9 Mayıs 2012 - 9 Mayıs 2012 tarihli 1 No'lu Değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Kasım 2004 tarihli anlaşmanın yerine geçen gıda dışı perakende işletmelerinde mesleki eğitimin öncelikleri ve hedeflerine ilişkin 9 Mayıs 2012 tarihli anlaşmayı ve değişikliklerini göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Oyunlar ve oyuncaklarda uzmanlaşmış mağaza satıcısı” mesleki yeterlilik belgesinin oluşturulmasına ilişkin 6 Ekim 2006 tarihli anlaşmayı göz önünde bulundurarak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişikliği imzalayanlar, 9 Mayıs 2012 itibariyle şubede yapılan aşağıdaki düzenlemeleri teyit ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF kapsamında gıda dışı perakende sektöründeki şirketlerde DIF öncelikli eylemler aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-diller;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ofis otomasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- takım animasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dekorasyon ve vitrin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-muhasebe;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş yaratma ve devralma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- edinilen deneyimin doğrulanması (VAE).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, öncelik DIF kapsamında tutulan eylemler için iki zaman sınırı belirlemeye karar verirler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- aşağıdaki DIF öncelikli eylemler için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-diller;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş yaratma ve devralma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- edinilen deneyimin doğrulanması, saatlik tavan 40 € olarak belirlenmiştir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-diğer DIF öncelikli eylemler için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ofis otomasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- takım animasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dekorasyon ve vitrin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-muhasebe,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">saatlik limit 25€ olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tavanlar dahilinde profesyonelleşme fonlarından sadece eğitim giderleri finanse edilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gelecekteki oturumlar için, FORCO'nun maliyetleri karşılaması için saatlik ücret, “Uzman bir oyun ve oyuncak mağazasında satıcı” profesyonel yeterlilik sertifikası kapsamındaki eğitimin bir parçası olarak 15 € olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu saatlik ücret, eğitim masraflarının tamamını veya bir kısmını, kursiyerlerin eğitim merkezindeki seyahat ve konaklama masraflarını kapsar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu masraflar, eğitim merkezi ile görev yeri arasındaki mesafe 70 km'den fazla olduğunda işveren tarafından karşılanacak ve kursiyerin eğitim süresi boyunca bu merkeze yakın bir yerde konaklamasını gerektirecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 2 nci maddenin ikinci fıkrası, İş Kanunu'nun R. 6332-79 maddesi hükümlerine tabi olarak genişletilmiştir, bu hüküm meslekleşme sözleşmeleri için destek paketlerinin sadece eğitim masraflarının tamamını veya bir kısmını değil, seyahat ve konaklamayı değil, aynı zamanda ayrıca kursiyerlerin maaşları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(31 Aralık 2012 tarihli karar - madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kararlar her yıl istihdam ve mesleki eğitim ortak komisyonu ve branşın ortak meslek bölümü tarafından analiz edilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından belirlenen OPCA, FORCO ve şubenin CPNEFP'si tarafından tanımlanan yönergelerle ilgili olarak \"profesyonelleşme\" muhasebe bölümünün bütçe bakiyelerini hesaba katmak için profesyonel ortak bölüm tarafından modülasyona tabi tutulabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma imzalandığı gün yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende sektöründeki işletmeler için bu doğrudan uygulama önlemleri, şubenin OPCA'sı FORCO tarafından uygulanacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu imzalı ekin bir kopyası FORCO Yönetim Kurulu'na gönderilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, işbu sözleşmenin metni, İş Kanunu'nun L.2231-5. maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2331-2 ve D. 2231-3 Maddeleri uyarınca, bu sözleşmenin metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetlerine.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 2261-24 maddesi hükümleri uyarınca en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 3 üncü maddenin birinci fıkrası, İş Kanunu'nun R. 6332-16. Maddesinden kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(31 Aralık 2012 tarihli karar - madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ ******************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel eğitim hakkıyla ilgili 27 Aralık 2012 - 9 Mayıs 2012 tarihli 2 No'lu Değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmelerinde mesleki eğitimin öncelikleri ve hedeflerine ilişkin 9 Mayıs 2012 tarihli anlaşmayı dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki müşterek bölümünün 4 Eylül 2012 tarihli DIF taahhütlerini 31 Aralık 2012 tarihine kadar durdurma kararını dikkate alarak,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim fonlarının mali dengesi ve kesişen toplu eylemler ile temsil edilen alternatifin yanı sıra diğer şube OPCA (FORCO) mekanizmaları dikkate alındığında, bu değişikliği imzalayanlar öncelikli eylemleri yeniden tanımlamaya karar verirler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50'den az çalışanı olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF kapsamında gıda dışı perakende sektöründeki şirketlerde DIF öncelikli eylemler aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş yaratma ve devralma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- edinilen deneyimin doğrulanması (VAE). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlik limit saatte 40 € olarak belirlenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- takım animasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-BT ofisi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-muhasebe;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-dekorasyon, vitrin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Diller.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kurslar için saatlik üst sınır saatte 25 € olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50'den az çalışanı olan şirketler, tüm eğitim konuları ve özellikle diller için işlevler arası toplu eylemleri öncelikli olarak kullanmaya davet edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50'den fazla çalışanı olan şirketler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIF kapsamında gıda dışı perakende sektöründeki şirketlerde DIF öncelikli eylemler aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş yaratma ve devralma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- edinilen deneyimin doğrulanması (VAE);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Diller.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlik limit saatte 40 € olarak belirlenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- takım animasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-BT ofisi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-muhasebe;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-dekorasyon, vitrin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kurslar için saatlik üst sınır saatte 25 € olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu karar, ortak istihdam ve mesleki eğitim komisyonu ve branşın ortak meslek bölümü tarafından düzenli olarak analiz edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından belirlenen OPCA içindeki \"profesyonelleşme\" muhasebe bölümünün bütçe bakiyelerinin, FORCO'nun ve şubenin CPNEFP'si tarafından tanımlanan yönergelere göre dikkate alınması, ortak meslek bölümü tarafından modülasyona tabi olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma 1 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende sektöründeki işletmeler için bu doğrudan uygulama önlemleri, şubenin OPCA'sı FORCO tarafından uygulanacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu imzalı ekin bir kopyası FORCO Yönetim Kurulu'na gönderilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, işbu sözleşmenin metni, İş Kanunu'nun L.2231-5. maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2331-2 ve D. 2231-3 Maddeleri uyarınca, bu sözleşmenin metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetlerine.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 2261-24 maddesi hükümleri uyarınca en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 2 nci maddenin ikinci fıkrası, İş Kanunu'nun R. 6332-16. Maddesinden kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2 Ağustos 2013 tarihli karar - madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ ***********\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Mayıs 2013 tarihli kıdem tazminatına ilişkin değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO'da;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşmenin VI. Bölüm \"İş sözleşmesinin feshi\"nin \"Emeklilik için geleneksel tazminat\" 7. maddesinin metninin aşağıdaki şekilde değiştirilmesine karar verildi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Çalışan, kendi isteğiyle şirketten ayrıldığında kendisine kıdemine göre aşağıdaki şekilde hesaplanan emeklilik tazminatı ödenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-1 aylık maaş 10 yıllık kıdemden sonra;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 15 yıllık kıdemden sonra 1 aylık 1\u002F2 maaş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-20 yıllık kıdemden sonra 2 aylık maaş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 25 yıllık kıdemden sonra -2 1\u002F2 aylık maaş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 30 yıllık kıdemden sonra 3 aylık maaş.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ödeneğin hesaplanmasında dikkate alınacak maaş:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son 12 ay için brüt ücretin 1\u002F12'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya son 3 aya ait brüt ücretin 1\u002F3'ü (bu durumda dönem içinde ödenen ikramiye veya bahşişler sadece orantılı olarak dikkate alınır), çalışan için en avantajlı formüle göre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kıdem tazminatı aynı mahiyette başka bir tazminatla birleştirilemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirkette en az 15 yıl kıdemi olan işçi, emekliliğine 6 ay kala, kanuni çalışma süresinde maaşından kesinti yapılmadan günlük 1 saat indirimden yararlanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çalışan işçiye bu hak orantılı olarak verilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bildirim, dosyalama ve uzatma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza prosedürü sonunda, bu değişiklik metni, İş Kanunu'nun L. 2231-5 maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışmadan sorumlu Bakanın hizmetlerinde ve L. 2231-6, L. 2231-7 Maddeleri uyarınca Paris İş Mahkemesinin sicilinde elektronik versiyonu da dahil olmak üzere gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır, İş kanununun D. 2231-2, D. 2231-3 ve D. 2231-4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, uzatma talebinde bulunmayı Bakanlığın çalışma, istihdam, mesleki eğitim ve sosyal diyalogdan sorumlu merkez birimlerinden talep etmeyi taahhüt ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ *********************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın Bölüm IX “Yarı zamanlı çalışmayı” değiştiren ve 5 Eylül 2003 tarihli “RTT” anlaşmasının Bölüm IV “Yarı zamanlı çalışmayı” yürürlükten kaldıran 25 Kasım 2014 tarihli Anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFVCFTC.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 Ocak 2013 tarihli ulusal meslekler arası sözleşmeyi yeniden düzenleyen 2013-504 sayılı \"iş güvenliği\" kanununun hükümlerini dikkate alarak, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmeyi imzalayan sosyal ortaklar, faaliyet sektörlerinin ve şirketlerin durumlarına uyarlamak için, şubede yarı zamanlı çalışma uygulamasını düzenleyen sözleşme şartlarını bir şube sözleşmesi ile tanımlamak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Esas olarak küçük ve hatta çok küçük işletmeleri bir araya getiren alanlara ilişkin olarak, yarı zamanlı çalışma uygulamasına ilişkin genel standartları belirlemek ve çerçevelemek için ve aynı zamanda sosyal ilişkilerin gerekli uyumunu korumak için şube görüşmeleri en uygun seviye olarak görünmektedir. dikkate alınan faaliyet sektörlerinin uygulamaları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın temel amacı, sadece şirketlerin zorunlulukları ile kendilerine özgü kısıtlamaları değil, aynı zamanda çalışanların çalışma koşulları açısından beklentilerini de uzlaştırmaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuç olarak, sosyal ortaklar, sözleşmede öngörülen çalışma süresini değişiklik yoluyla geçici olarak artırma olasılığını özellikle anlaşmaya dahil ederek, yarı zamanlı çalışmanın uygulanmasında belirli bir esnekliği garanti etmek istediler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kanun koyucunun iradesi doğrultusunda şube çalışanlarına, çalışma saatlerinin dağılımının denetlenmesi veya eşdeğer olmayan bir işe tam zamanlı erişim önceliği gibi yeni haklar da garanti edilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ekonomik veriler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından 31 Aralık 2012 tarihinde belirlenen ileriye dönük ticaret gözlemevi tarafından hazırlanan şube panoraması, şube içinde yarı zamanlı çalışmanın gerçekliğini gösteren veriler sunmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubedeki şirketlerin %80'inin haftada 35 saat etkin bir toplu çalışma süresi uyguladığı görülmektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tam zamanlı çalışanların oranı, muhtemelen 50 veya daha fazla çalışanı olan (yarı zamanlı çalışmaya daha az başvurulan) şirketlerde istihdam edilen çalışanların oranının artmasıyla bağlantılı olarak, şube düzeyinde artma eğilimindedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA şubesindeki çalışanların %79'u tam zamanlı, yarı zamanlı çalışanların %21'i ise tam zamanlı çalışmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı, daha fazla iki çalışan kategorisini ilgilendirme eğilimindedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- VSE çalışanları (10'dan az çalışanı olan şirketlerde çalışanların %26'sı yarı zamanlı, 10 ila 49 çalışanı olan şirketlerde çalışanların %17'si ve 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde %15'i);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kadınlar (kadınların %25'i yarı zamanlı çalışırken erkeklerin %14'ü, tüm şirket büyüklükleri bir arada).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın amacı ve kapsamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın kapsamı, 9 Mayıs 2012 (idcc 1517) tarihli gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmeyi güncellemek için yapılan değişikliktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma ile taraflar, gıda dışı perakende ticaret için toplu sözleşmenin IX. Bölümünü değiştirmeyi ve 5 Eylül 2003 tarihli RTT sözleşmesinin I. Bölüm IV'ünü aşağıdaki şekilde yürürlükten kaldırmayı kabul ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Kısmi süreli çalışanlar, çalışma saatleri, tam zamanlı bir çalışan için kanunda veya toplu şirket sözleşmesi ile belirlenen süreden veya yasal sürenin altında olduğunda işyerinde geçerli olan süreden daha az olan çalışanları,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) İstisnai haller, hem şirketin çevresiyle hem de çalışan(lar)ın çevresiyle ilgili olaylar olarak anlaşılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- personelin öngörülemeyen devamsızlıklarını (hastalık, kaza, vb.) telafi etmek için artan aktivite;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mücbir sebep durumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, zorunlu aile ihtiyaçları için herhangi bir değişikliği reddedebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurulum koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeye tabi şirketler, tam zamanlı çalışmayan personeli kalıcı olarak istihdam edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çizelgelerin oluşturulması, iş konseyine veya bu mümkün değilse, varsa personel temsilcilerine danışıldıktan sonra gerçekleştirilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kısmi süreli personel çalıştıran firmalar, bu konuda yürürlükte olan kanun ve yönetmeliklere ve bu bölüme uymak zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kısmi süreli çalışanlar bu sözleşme hükümlerinden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çalışanların iş sözleşmesi yazılmalı ve iş kanunu ve özellikle L. 3123-14 maddesi ve toplu sözleşmenin V. bölümü tarafından sağlanan zorunlu bilgileri içermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireyselleştirilmiş bir programdan yararlanan yarı zamanlı çalışanlar için, sözleşme özellikle çalışma süresinin (haftalık veya aylık) dağıtım şeklini belirtmelidir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">haftalık dağıtım durumunda, ilgili çalışanın sözleşmede belirtilen saatler dışında başka şirketlerde çalışma olanağına sahip olması için çalışma saatlerinin haftanın günleri arasında dağılımı (bkz. bu bölümün 3.2 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesinde, işverenin yasal veya geleneksel olarak veya toplu şirket sözleşmesi ile belirlenen limitler dahilinde yasal ve düzenleyici hükümlerin öngördüğü koşullarda fazla mesai kullanma olanağından bahsedilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı gün içindeki kesintiler sistemi, yasal ve düzenleyici hükümlere göre ve bu fasıl ile düzenlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çalışanın sözleşmede belirtilen takvime ek olarak bir iş talebine cevap verememesi, hiçbir şekilde işten çıkarılma nedeni oluşturamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarı zamanlı çalışanın asgari ücreti, tam zamanlı çalışan ilgili kategorideki personelin asgari maaşı esas alınarak, bulunduğu süre ile orantılı olarak hesaplanacaktır (bkz. toplu sözleşmenin XIII. ikramiye\").\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 3123-14-1 ve L. 3123-14-3 maddeleri uyarınca, imza sahipleri, şubede haftalık asgari kısmi süreli çalışma süresini 24 saat olarak belirlemiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisna olarak, aşağıdaki meslekler için asgari haftalık çalışma süresi 21 saat olarak belirlenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- vitrin asistanı seviye 2;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2. seviye satış çalışanı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu istisna imkanı, 20'den az çalışanı olan kuruluş başına 2 çalışan ve 20 veya daha fazla çalışanı olan kuruluşlar için maksimum işgücünün %10'u ile sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisna olarak, aşağıdaki meslekler için haftalık asgari çalışma süresi 6 saat olarak belirlenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Temizlik personeli;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- animatör gösterici;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- pazarlarda, fuarlarda ve ticari fuarlarda istihdam edilen çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sanat galerilerinde bir sergi vesilesiyle istihdam edilen çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-10'dan az çalışanı olan şirketlerde, çalışan eşler ve yönetici asistanları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynısı, dinlenme süreleri veya ebeveyn izninde olan çalışanların yarı zamanlı terapi ile değiştirilmesi için de geçerlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişiklikler, düzenli çizelgeler temelinde yapılır ve çeşitli faaliyetlerin toplanmasına izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut sözleşmelere ilişkin yasal hükümler uyarınca işverenin 1 Ocak 2016 tarihine kadar geçiş süresi bulunmaktadır. Bu süre içinde bu asgari süre sadece talepte bulunan çalışanlar için geçerli olup, işveren bunu mümkün olmadığı takdirde reddedebilir. şirketin ekonomik faaliyeti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın yazılı ve gerekçeli talebi üzerine, ya kişisel kısıtlamalarla başa çıkabilmesini sağlamak ya da tam zamanlı veya en azından eşit süreye tekabül eden toplam bir faaliyet süresi elde etmek için birkaç faaliyeti birleştirmesine izin vermek için daha kısa bir süre belirlenebilir. asgari yasal süreye (iş kanununun L. 3123-14-2 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bu minimum 24 saatlik süreden bireysel muafiyet taleplerinin sayısını her yıl personel temsilcilerine bildirmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 yaşın altındaki öğrencilere öğrenimlerinin devamına uygun olarak daha düşük bir süre verilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmelerin bir parçası olarak, saatlerin günlük dağılımı aşağıdaki iki yöntemden birine göre belirlenecektir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ya gün tek bir sürekli çalışma dizisini içerir ve bu durumda süresi 3,5 saatten az olamaz;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya iş günü, ara ile ayrılmış iki iş dizisi içerir ve bu durumda çalışma süresi 6 saatten az olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mola süresi, molanın maksimum 3 saat olabileceği öğle tatilinde kapanan dükkanlar hariç, maksimum 1 saat olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın çalışma saatleri zorunlu olarak düzenli veya tam gün veya yarım gün olarak gruplandırılmalıdır, böylece tam zamanlı veya duruma bağlı olarak en az 21 toplam faaliyet süresi elde etmek için birkaç faaliyeti birleştirebilir. saat veya 24 saat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesinde bu yarım günlerin haftanın günlerine dağılımı ve çalışma günlerine göre saat dağılımı belirtilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 3.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek saatler, yarı zamanlı bir çalışanın sözleşmeli çalışma süresinin ötesinde çalıştığı saatlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 3123-17 maddesi uyarınca, sözleşmede öngörülen çalışma süresinin onda birini geçmeyen ek saatler, ilk saatten itibaren %10 maaş artışına yol açacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, İş Kanunu'nun L. 3123-18. Maddesi uyarınca yapılabilecek ek çalışma saatlerinin sınırının sözleşmeli çalışma süresinin 1\u002F3'üne çıkarılması konusunda mutabıktırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, iş sözleşmesinde belirlenen haftalık veya aylık sürenin onda birinden fazla çalışılan ek saatlerin %25'lik bir artışa yol açtığını kabul ederler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu cihaza erişim, tek bir mola ile günlük iş organizasyonunun yükümlülüğüne tabidir (bkz. Madde 3.2).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla mesai kullanımının öngörüldüğü durumlarda, işveren, istisnai durumlar dışında, 10 takvim günlük bir bildirim süresine ilişkin olarak çalışanları bu konuda bilgilendirmelidir, ancak bu durumda, bildirim süresi en az 4 açık gün olacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkincisi, yanıtlarını 48 saat içinde bildirecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın düzenli olarak fazla mesai yapması durumunda, sözleşmesinde öngörülen ortalama saatlere, bu süre ile fiilen çalışılan ortalama saatler arasındaki farkı eklemek mümkündür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın ortalama çalışma saati aşağıdaki durumlarda değiştirilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 ardışık hafta veya 15 haftalık bir süre boyunca 12 hafta boyunca, çalışanın fiilen çalıştığı ortalama saat, haftada en az 2 saati veya bu sürenin aylık eşdeğerini, sözleşmesinde belirtilen programa göre aştı. : bu değişiklik, sözleşmede yapılacak bir değişikliğin konusu olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fazla mesai kullanımı, çalışma süresinin süresi ve organizasyonuna ilişkin yasal ve düzenleyici hükümlere ve bu faslına uygun olarak yapılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş kanununun L. 3123-25 ​​​​maddesi uyarınca, yarı zamanlı bir çalışanın çalışma saatlerini, sözleşmesine bağlı olarak iş sözleşmesinde değişiklik yaparak geçici olarak artırmak mümkündür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ciro ile belirlenen çalışma saatleri %10 oranında artırılacaktır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişiklikle belirlenen sürenin ötesinde çalışılan saatler, %25 oranında artırılmış ek çalışma saatleri oluşturacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ciro, planlanan haftalık veya aylık sürenin yanı sıra çalışma süresinin haftanın günleri veya ayın haftaları arasındaki dağılımını belirtmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak bu imkan, ücretli tatiller de dahil olmak üzere, isme göre belirlenmemiş bir çalışanın değiştirilmesi durumları dışında, çalışan başına ve yılda 6 değişiklik ile sınırlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Biniciler, 35 saat olarak belirlenen yasal haftalık süreye ulaşamazlar ve bu binicilerin yıllık kümülatif süreleri en fazla 14 hafta ile sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sadece yarı zamanlı çalışanlara çalışma süresinde geçici bir artış için uygun olduğu için öncelik verilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, gönüllü yarı zamanlı çalışanlar ile şirketin çeşitli sektörleri arasında, yapısına göre, söz konusu ciroların kullanılmasına neden olan görevlerin yerine getirilmesi için gerekli becerilere göre hakemlik yapar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birden fazla başvuru istenen niteliklere uygun olduğunda, çalışma saati en az olan çalışanlara öncelik verilecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşitlik durumunda kıdem gibi objektif kriterlere göre seçim yapılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki kategorisine giren bir işin veya eşdeğer bir işin tahsisi için aşağıdakilere öncelik verilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tam zamanlı bir işe başlamak veya geri dönmek isteyen yarı zamanlı çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Aynı işyerinde veya bu olmazsa aynı şirkette yarı zamanlı bir işte çalışmak veya dönmek isteyen tam zamanlı çalışanlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bu çalışanları ilanlar, başvuru çağrıları veya diğer iletişim araçlarıyla ilgili uygun işlerin listesi hakkında bilgilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, yarı zamanlı çalışana, mesleki kategorisine girmeyen tam zamanlı bir iş veya eşdeğer olmayan tam zamanlı bir iş teklif edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşturulabilecek veya boşalabilecek herhangi bir tam zamanlı veya yarı zamanlı iş, bu çalışanlara, başlangıçtaki veya edinilmiş mesleki niteliklerinin bu işi işgal etmelerine izin vermesi koşuluyla, öncelik olarak sunulmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili kişinin, oluşturulan veya boş pozisyonu kabul etmek veya reddetmek için işveren tarafından yazılı olarak yapılan tekliften itibaren en fazla 8 takvim günü düşünme süresi olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı iş için birden fazla başvuruda bulunulması durumunda, işveren, seçimini objektif unsurlarla gerekçelendirdiği sürece, azami 8 takvim günü içinde ilgili taraflar arasında seçim yapmakta serbesttir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tam zamanlı çalışan, tam süreli iş sözleşmesinin kısmi süreli iş sözleşmesine dönüştürülmesinden yararlanmayı talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurulum koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgilinin talebi alındı ​​teyidi iadeli taahhütlü mektupla işverene yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şunları belirtmelidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istenen çalışma süresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yeni zaman çizelgesinin uygulanması için öngörülen tarih;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu tarihten en az 6 ay önce gönderilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın 1 ay geri çekilmesi gerekiyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme yöneticisi, çalışanın işten ayrılma süresini de dikkate alarak, talebi takip eden 3 ay içinde iadeli taahhütlü mektupla ve alındı ​​teyidi ile cevap vermek zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle, reddetme durumunda, işveren, çalışanın mesleki kategorisine giren mevcut istihdamın veya eşdeğer bir istihdamın bulunmadığını veya değişikliğin yapıldığını kanıtlayabiliyorsa, alındı ​​belgesi ile birlikte taahhütlü mektupla gerekçelendirmelidir. talep edilen iş, üretim ve şirketin sorunsuz çalışması için zararlı sonuçlar doğuracaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kabul edilirse, iş sözleşmesine bir ek, tam zamanlı veya yarı zamanlı iş sözleşmesinin yeni şartlarını belirleyecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdama erişim öncelikleri ile ilgili olarak 4. Maddenin uygulama kısmına bakınız.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 3123-7. Maddesi uyarınca, tam zamanlı çalışanlar, talepte bulunanların ihtiyaçları doğrultusunda en az 1 hafta çalışılmayan sürelerden bir veya birkaçı şeklinde kısmi süreli çalışma değişikliğinden yararlanabilirler. onların aile hayatı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu düzenleme, yıllık çalışma süresini ve çalışılmayan süreleri belirleyen iş sözleşmesinde değişiklik yapılarak karşılıklı anlaşma ile yapılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişiklik, ücretin düzeltilmesini sağlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, çalıştığı dönemlerde şirkette geçerli olan toplu iş takvimine göre istihdam edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgilinin talebi, yazıda belirtilecek olan yeni düzenlemenin uygulanması için öngörülen tarihten en az 4 ay önce gönderilen alındı ​​teyidi ile birlikte işverene iadeli taahhütlü mektupla yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın 1 ay geri çekilmesi gerekiyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme yöneticisinin, çalışanın işten ayrılma süresini de dikkate alarak, talebi takip eden 2 ay içinde iadeli taahhütlü mektupla işçiye cevap vermesi gerekmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talep, şirketin ihtiyaçlarına veya ritmine uygun değilse, işveren talebi reddetmekte haklıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin cevabı iş kanunu hükümlerine göre yapılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle, ret durumunda, başvuru sahibi, talebin takibini yapmamasına neden olan nesnel nedenleri alındı ​​teyidi ile birlikte taahhütlü mektupla açıklamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdama erişim öncelikleri ile ilgili olarak 4. Maddenin uygulama kısmına bakınız.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Revizyon (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzalanmasını müteakip yasal veya düzenleyici hükümler tarafından bu anlaşmanın dengesinin sorgulanması veya bu tedbirlerin şirketlerin ve sektörde temsil ettikleri işlerin sürdürülebilirliği üzerindeki etkisinin gözlemlenmesi durumunda, imzacılar bir araya gelecekler. tüm sonuçları düşünün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her yıl, şube raporunun düzenlenmesi vesilesiyle, bu tedbirlerin özellikle şubedeki istihdam üzerindeki sonuçlarını belirlemek için şirketler arasında bir anket yapılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Süre ve yürürlüğe giriş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 yıllık sabit bir süre için yapılan bu anlaşma, uzatılmasından itibaren yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş Kanunu'nun L. 2231-1 ve L. 2261-7. Maddelerinin hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak, Yargıtay içtihatları tarafından yorumlandığı şekilde uzatılan madde (Cass. soc., 17 Eylül 2003) , No. 01-10706, 31 Mayıs 2006 No. 04-14060, 8 Temmuz 2009 No. 08-41507).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(9 Nisan 2015 tarihli KHK - md. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1. Dosyalama ve bildirim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, işbu sözleşmenin metni, İş Kanunu'nun L.2231-5 maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2231-2 ve D. 2231-3 Maddeleri uyarınca, bu sözleşmenin metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetlerine.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.2.Uzantı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 2261-24 maddesi hükümlerine göre, en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ ***************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22 Haziran 2015 tarihli ek sağlık bakım masrafları planının oluşturulmasına ilişkin anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Ocak 2016 tarihinden itibaren tamamlayıcı sağlık sigortasının genelleştirilmesini belirleyen 14 Haziran 2013 tarihli iş güvenliği kanunu dikkate alındığında; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Esasen çok küçük işletmelerden oluşan gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin (idcc 1517) kapsamı göz önüne alındığında - şubedeki işletmelerin %95'inin 10'dan az çalışanı vardır,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu anlaşmanın imzacıları, bu şirketlerin sağlık maliyetlerinin (rutin tıbbi bakım, hastane günlük ücreti, diş bakımı, optik ücret, vb.) asgari toplu kapsamının oluşturulmasını sağlamak için desteklenmesi gerektiği inancını paylaşıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, statülerine bakılmaksızın tüm çalışanlar için aynı asgari sağlık sigortasının uygulanmasını garanti etmeyi mümkün kılar ve en yaygın sağlık harcamalarına öncelik verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, seçilen sağlayıcı kuruluşlar tarafından uygulanmasının, bir yandan şubedeki tüm şirketler arasında dayanışmayı garanti etme ve diğer yandan sosyal ortakların gerçek bir sosyal koruma politikası ve izlemek için. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdaki hükümler, şirketlerin, özellikle de çok küçük işletmelerin bu uygulamada karşılaştıkları zorlukların üstesinden gelmek için şube düzeyinde riskleri bir araya getirme hedefini karşılayan tamamlayıcı sağlık planının karakteristik unsurlarını sunmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri tarafından tanımlanan program, bütçesinin bir kısmını branşın mesleklerine uyarlanmış sosyal eylem ve risk önlemeye ayırıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi sosyal ortaklar, bu çerçevede sözleşme kapsamındaki veya toplu sözleşmeyi gönüllü olarak uygulayan tüm şirketleri sigortalaması tavsiye edilen kurum veya kuruluşları seçmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece her şirket, bu sözleşmede tavsiye edilen hizmet sağlayıcı(lar)dan bu şekilde tanımlanan sigorta kapsamını yaptırmalarını talep edebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyüklüğü ne olursa olsun, maliyetin en az yarısını finanse etmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubede oluşturulan tamamlayıcı sağlık planı, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşme kapsamındaki tüm şirketler için geçerlidir (idcc 1517).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun L. 911-1 Maddesinde belirtilen koşullar altında bir iş kanunu kanununu resmileştirerek, işveren tarafından sağlanan katkı payının kapsamını ve garanti düzeyini iyileştirebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal güvenlik kanununun R.242-1-6 maddesi ve 31 Aralık 1989 tarihli kanunun (Evin kanunu) 11. maddesi uyarınca, teminatlar verildiğinde çalışanlar talepleri halinde üyelik yükümlülüğünden muaf tutulabilirler. tek taraflı bir kararla yerine getirilir ve sistem, garantiler uygulanmadan önce işe alınan çalışanların bunlardan muaf tutulmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin 3. maddesinde belirtilen şartlarla üyelikten muaf tutulabilecek olanlar hariç, tüm çalışanlar için tamamlayıcı sağlık sigortası zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kategori, hiyerarşik seviye ve cinsiyet ayrımı yapılmaksızın tüm şirket çalışanları için aynı şekilde geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kendi inisiyatifleriyle ve işe alınma tarihlerine bakılmaksızın, ilgili destekleyici belgeleri sağlamak ve işveren tarafından önceden bilgilendirilmek şartıyla, düzenlemelere uygun olarak bu sağlık planına katılmaktan vazgeçebilir. rica etmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belirli süreli sözleşmeli çalışanlar ve en az 12 aylık bir iş sözleşmesinden yararlanan çıraklar, aynı tür sigorta için başka bir yerde alınan bireysel sigortanın yazılı kanıtını sunmaları şartıyla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-belirli süreli sözleşmeli çalışanlar ve 12 aydan kısa süreli iş sözleşmesinden yararlanan çıraklar, herhangi bir özel şart aranmamaktadır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- katkı payı brüt ücretlerinin %10'unu aşan çıraklar ve yarı zamanlı çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-CMU-C'den veya tamamlayıcı sağlık sigortası (ACS) edinme yardımından yararlanan çalışanlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Muafiyet, ancak çalışanların bu teminattan veya bu yardımdan yararlanmayı bıraktığı tarihe kadar geçerli olabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kuruluş veya işe alım tarihinde bireysel bir sözleşmeden yararlanan çalışanlar, sözleşmelerinin yıllık sona ermesine kadar üyelikten muaf tutulabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- birden fazla işvereni olan ve aynı riskler için işverenleri tarafından kurulan zorunlu toplu sigortadan yararlanan çalışanlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kapsamın kanıtı her yıl sunulmalıdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eşinin programından yararlanan çalışanlar, bu programla hak sahiplerinin üyeliği zorunlu olarak sağlanmışsa, üyelikten muaf tutulabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kapsamın kanıtı her yıl sunulmalıdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Bu sözleşmenin 5. maddesi hükümlerinin uygulanmasına tabi yerel Alsace-Moselle sisteminden yararlanan çalışanlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hiçbir koşulda işveren tarafından üyelikten muafiyet uygulanamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili çalışanlar, bu seçimin sonuçları hakkında işveren tarafından bilgilendirildikten sonra, bu programa üyelikten muaf tutulmalarını işverenlerinden yazılı olarak talep etmeli ve gerekli destekleyici belgeleri ibraz etmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu muafiyet talebi, bu sözleşme ile tesis edilen sistemin uygulanmasını veya bu uygulamadan sonra ise ilgili çalışanın işe alınmasını takip eden 15 gün içinde yapılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunu başaramazlarsa, otomatik olarak programa dahil olurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her halükarda, bu çalışanlar, yukarıdaki durumlardan herhangi biri ortadan kalkar kalkmaz, bu sözleşme ile kurulan sisteme katkıda bulunmak ve bunu derhal işverene bildirmek zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca işverene her yıl gerekçe gösterilmesi gereken durumlarda, 1 ile 31 Aralık tarihleri ​​arasında işverene gönderilmesi gerekmektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren kanıt almadığında, çalışan, takip eden 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bağlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üyelik belgeleri kendisine gönderilir ve çalışan katkısı maaş bordrosundan düşülür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Menfaatten muaf olmayı tercih eden çalışanlar, kararlarını her zaman yeniden gözden geçirebilir ve zorunlu baz kapsamına girmelerini işverenlerinden yazılı olarak talep edebilirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu üyelik, talebi takip eden ayın ilk günü yürürlüğe girecek ve 2 yıl süreyle geri alınamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ortaklar tarafından belirlenen spesifikasyonlar üzerinde bir rekabet çağrısı başlatıldıktan sonra, bir veya daha fazla referans kuruluş seçilir ve şube içinde ortak sağlık sigortasına abone olmaya karar verecek olan şubedeki şirketlere tavsiye edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmada yapılacak bir değişiklik, sosyal ortaklar tarafından seçilen organ veya organları belirleyecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sağlık giderleri şube planı, iki farklı teminat düzeyi içerir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Temel program kapsamında yararlandıkları teminat düzeyini iyileştirmek isteyen üye şirketlerin çalışanları için, temelden daha yüksek bir teminat seviyesine sahip zorunlu temel program ve isteğe bağlı program.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.Temel aylık katkı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aylık katkı payı, işveren tarafından en az %50'ye kadar karşılanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu işveren katkısı, yalnızca zorunlu temel programla ilgilidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm çalışanlar için tek tip bir oranda belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş kısmı, her çalışanın aylık ücretinden mahsup edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buna “çalışan katkısı” denir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmede yapılacak bir değişiklik, önerilen sigortacı(lar)ın kuruluş (veya kuruluşlar) üyeliği durumunda geçerli olan katkıyı belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Katkı, bu anlaşmanın 11. maddesi uyarınca revize edilebilir ve ulusal ortak komite tarafından müzakere edilen bir değişikliğin konusu olmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar için ek sağlık sigortası kapsamına ilişkin 8 Eylül 2014 tarihli kararname uyarınca, Alsace-Moselle yerel zorunlu planı kapsamındaki çalışanlar için, ek teminat kapsamında ödenen yardımlar, zorunlu sigorta kapsamında zaten garanti edilenler düşüldükten sonra belirlenecektir. şema; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sonuç olarak, işveren ve çalışan tarafından ödenecek katkı payları, karşılık gelen fayda farkı kadar azaltılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2 Temel garantiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmet düzeyi, en azından 8 Eylül 2014 tarihli kararname ile belirlenen garanti düzeyine ve 28 Kasım 2014 tarihli kararname hükümleriyle oluşturulan \"sorumlu sözleşme\" kısıtlamalarına uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmetler, bu sözleşmede yapılan değişiklikle tanımlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3.Çalışan tarafından ödenecek isteğe bağlı teminatlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, isteğe bağlı olarak isteğe bağlı teminatlara abone olarak elde ettiği faydaları iyileştirebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu garantiler tamamen çalışan tarafından finanse edilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3.1 Sigortalının lehtarları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar için zorunlu temel planın uygulanması durumunda, teminat isteğe bağlı olarak aşağıdakilerin yararına genişletilecektir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşinden:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yasal olarak ayrı olmayan, sosyal güvenlik anlamında bağımlı olmayan veya kendi başına bir sosyal güvenlik programından yararlanmayan eş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir PACS çerçevesinde, sosyal güvenlik anlamında bağımlı olan veya bir sosyal güvenlik programından kendi başına faydalanan ortak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sosyal güvenlik anlamında bağımlı ortak veya bir sosyal güvenlik programından kendi başına yararlanan.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bağımlı çocuklar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çocuklar bağımlı olarak kabul edilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 20. yaş günlerine geldikleri tarihe kadar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Öğrenci sosyal güvenlik sistemine bağlı olduklarında 26 yaşlarına kadar, yukarıda belirtilenler dışında sosyal güvenlik sistemine bağlı orta ve yükseköğretimde öğrenci olduklarında, 'aylık maaşlarından az veya eşit ücret almaları şartıyla, Asgari ücretin %55'ine kadar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aile üyeleri için ödenmesi gereken ek maliyet, tamamen çalışan tarafından karşılanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3.2. Yararlanıcılar için isteğe bağlı garantiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, hak sahipleri için opsiyonu ve müzakere edilen oranı dikkate alır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube için planın uygulanmasının ilk yılının sonunda bu \"yararlanıcılar\" seçeneğini incelemeyi taahhüt ederler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakere, gerekirse, geçici bir değişikliğin konusu olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.4.İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda garantiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.4.1. İşveren veya bir sigorta kuruluşu tarafından ücret ödenmeksizin iş sözleşmesinin askıya alınması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş sözleşmesinin askıya alınması, işveren tarafından ücretin tamamen veya kısmen ödenmesine veya en azından kısmen işveren tarafından finanse edilen ek günlük ödeneklerin ödenmesine yol açmadığı durumlarda, doğrudan işveren tarafından veya onun adına ödenmiş olsun, Üçüncü bir şahıs aracılığıyla, iş sözleşmesinin askıya alınması, ilgili çalışanın bu teminatı korumak istemesi halinde, sigortacıya doğrudan ödeme yoluyla doğrudan ödeme yapması kaydıyla, ilgili çalışan için bu planın faydalarının askıya alınmasıyla sonuçlanmaz. tüm katkıları (işveren payı + çalışan payı) banka hesabı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.4.2. Ücretin işveren veya sigorta kuruluşu tarafından tamamen veya kısmen muhafaza edildiği iş sözleşmesinin askıya alınması durumunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren tarafından ücretin tamamen veya kısmen korunmasına veya en azından kısmen işveren tarafından finanse edilen ek günlük ödeneklerin ödenmesine yol açan iş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, ister doğrudan işveren tarafından ister onun adına üçüncü bir kişi aracılığıyla ödenmiş olsun. taraf (hastalık, analık vb.), iş sözleşmesinin askıya alınması, ilgili çalışan için bu planın ödeneğinin askıya alınmasına yol açmaz ve işveren, ücretten, çalışanın ödeyeceği katkı payını kesecektir. , işveren işverenin kısmını korur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş akdinin ağır ihmalden kaynaklanmayan, işsizlik sigortası kapsamında tazminat hakkı doğuran fesih hallerinde, çalışanlar bu teminattan aşağıdaki koşullara göre ücretsiz olarak yararlanırlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Teminatların sürdürülmesi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren ve işsizlik ödeneği süresine eşit bir süre için, son iş sözleşmesinin veya varsa, son iş sözleşmelerinin süresi içinde geçerli olan süre sınırı içinde geçerlidir. aynı işverenle ardışıktırlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre, 12 ayı geçemeyecek şekilde, gerekirse bir sonraki sayıya yuvarlanarak ay olarak değerlendirilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Teminatların korunmasından yararlanma, son işveren ile ek tazminat haklarının açılmış olması şartına bağlıdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Eski çalışanın yararına sağlanan garantiler şirkette yürürlükte olan garantilerdir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4° Garantilerin sürdürülmesi, eski çalışanın aynı dönem için alacağı işsizlik ödeneğinden daha fazla bir tazminat almasına yol açamaz;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5° Eski çalışan, sigortacıya, teminatların başlangıcında ve devamı süresince bu maddede belirtilen şartları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6° İşveren, bu teminatların sürdürülmesini çalışma belgesinde belirtir ve birinci fıkrada belirtilen iş sözleşmesinin feshini sigortacıya bildirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nafaka, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte birinci fıkrada belirtilen teminatlardan fiilen yararlanan işçi lehdarlarına da aynı şartlarla uygulanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sağlık giderleri planı, garantilerin sürdürülmesine ilişkin kanunun 4. maddesi hükümlerine göre şunları sunar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- malulen emekli maaşı alan eski çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- emeklilik maaşı alan eski çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istihdamdan yoksun bırakılmış eski çalışanlar, yeni bir gelir elde edenler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bekar ebeveynlerin çocukları için otomatik sigorta ilkesine göre ölen sigortalının mirasçıları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Madde 4 Ahlaki Hukuk” sisteminin hükümlerinden yararlanan eski çalışanlar aşağıdakiler arasında seçim yapabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- seçimi eski çalışana bağlı olan çeşitli formüllerden oluşan bir kabul yapısı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirketten ayrılırken değerlendirilen, tamamen aynı varlık garantilerinin sürdürülmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmet sağlayıcı tarafından seçimlerinin sonuçları hakkında tam olarak bilgilendirilmelidirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun L.912-1 Maddesi anlamında yüksek derecede dayanışma içeren bir sağlık harcamaları planı oluşturur ve bu itibarla, doğrudan katkı payı olmayan yardımları içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuat hükümlerine göre, katkı paylarının en az %2'si, şube çalışanları için halk sağlığını önleme eylemlerinin ve sosyal eylem yardımlarının finansmanına tahsis edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube garantilerinin yapısal dengesinin sağlanması, mesleki durumu belirsiz veya kırılgan olan çalışanların desteklenmesi ve risk önleme sisteminin yaygınlaştırılması amacıyla bir toplu fon oluşturulmuştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sosyal fon, bu sözleşmenin 4. maddesine göre şube tarafından önerilen kurum veya kuruluşlar tarafından yönetilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal fon, yalnızca katkıda bulunan çalışanlara adanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin 4 üncü maddesi hükümlerine göre önerilen kuruluş(lar)a üye olmayan şirketler de bu maddede belirtilen hükümlerin uygulanmasını sağlamak zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, şubenin ek sağlık planının teminatlarını kapsamak üzere önerilen kurum veya kuruluşlar dışında bir şirket tarafından yapılan herhangi bir sigorta sözleşmesi, zorunlu olarak, yüksek derecede dayanışma gösteren eylemlerin, Maddede öngörülenlere uygun olarak uygulanmasını sağlamalıdır. bu anlaşma ve değişiklikleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Abone olunan sözleşme, dayanışma, sosyal eylem ve önleme açısından bu sözleşmenin öngördüğü eylemlerin finansmanına tahsis edilen katkı paylarının en az %2'sinin katkı payının ödenmesini de belirtmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmeyi imzalayan sosyal ortaklar, bu hükümlerin uygulanmasını doğrulamak için 4. madde hükümlerine göre önerilen kurum veya kuruluşları görevlendirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunun için şirketlerden talep edilmesi halinde yaptırdıkları sigorta sözleşmesinin bir örneğini ve bu emredici hükümlerin dayanışma, sosyal eylem ve önleme açısından uygulanmasını belirtmeleri istenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel bilgi bildirimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, tamamlayıcı sağlık sigortasından yararlanan her çalışanı ve yeni işe alınan her çalışanı bilgilendirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu amaçla, onlara tüm garantileri ve bunların uygulama koşullarını özetleyen ayrıntılı bir bilgi notu sağlayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Benzer şekilde, çalışanlar garantilerde gelecekte olabilecek değişikliklerden haberdar edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Herhangi bir zamanda, konulan garantiler üzerinde, garantilerde ve\u002Fveya katkılarda değişikliklere yol açacak yasal ve düzenleyici değişiklikler yapılacaksa, bunlar, bu anlaşmanın şartları sorgulanmadan güncellenecektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekte işveren ve çalışanlara genel bilgiler verilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Katkı, bu anlaşmanın 11. Maddesinde öngörülen izlemenin bir parçası olarak revize edilebilir ve ulusal ortak komite tarafından müzakere edilen bir değişikliğin konusu olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal ortak komite anlaşmayı denetler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planı gözden geçirmek, izlemek ve geliştirmek için en az altı ayda bir toplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İnceleme ve fesih şartları, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin \"Genel Hükümleri\" Bölüm I'in 4. ve 5. maddelerinde belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, I. Bölüm “Genel Hükümler” 6. madde hükümlerini şirketlere hatırlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, hiçbir ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlar için aynı asgari sağlık sigortasının uygulanmasını garanti etmeyi mümkün kılmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma 1 Ocak 2016 tarihinde belirsiz bir süre için yürürlüğe girecek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2331-2 ve D. 2231-3 Maddeleri uyarınca, bu sözleşmenin metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 2261-24 maddesi hükümleri uyarınca en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ ******************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcı sağlık giderleri planının oluşturulmasına ilişkin 22 Haziran 2015 tarihli düzeltmeye ilişkin 22 Haziran 2015 tarih ve 1 No'lu değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubede tamamlayıcı sağlık planı oluşturulmasına ilişkin 22 Haziran 2015 tarihli anlaşmayı göz önünde bulundurarak ve \"Planın finansmanı ve hak sahiplerine ödenen teminatlar\" 5. maddesi uyarınca,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sağlık giderleri şube planı, iki farklı teminat düzeyi içerir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- zorunlu temel şema;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Temel program kapsamında yararlandıkları teminat düzeyini iyileştirmek isteyen üye şirketlerin çalışanları için, temelden daha yüksek bir teminat seviyesine sahip isteğe bağlı program.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri ödemeler sosyal güvenliği içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, tamamlayıcı sağlık planı kapsamında ödenmesi gereken katkı oranını PMSS'nin %0,94'ü olarak belirlemiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aylık katkı payı %50 işveren tarafından ve %50 çalışan tarafından bölünür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücret payı, her çalışanın aylık ücretinden mahsup edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buna “çalışan katkısı” denir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu oran 3 yıl garantilidir, ardından yeniden müzakere edilebilir (bkz. 22 Haziran 2015 tarihli sözleşmenin 11. maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar için ek sağlık sigortası kapsamına ilişkin 8 Eylül 2014 tarihli kararna göre, yerel zorunlu Alsace-Moselle planı kapsamındaki çalışanlar için, ek teminat kapsamında ödenen yardımlar, halihazırda garanti edilenler düşüldükten sonra belirlenecektir. zorunlu şema; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sonuç olarak, işveren ve çalışan tarafından ödenecek katkı payları, karşılık gelen fayda farkı kadar azaltılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22 Haziran 2015 tarihli gıda dışı perakende sektöründe tamamlayıcı bir sağlık planı oluşturan anlaşmanın 8. maddesi uyarınca, katkı paylarının en az %2'si planın sağlanmasının ilk yılında, finansman bölüm çalışanları için halk sağlığı önleme eylemleri ve sosyal eylem faydaları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, isteğe bağlı olarak isteğe bağlı teminatlara abone olarak elde ettiği faydaları iyileştirebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, oranı toplu olarak müzakere edilen bu garantileri tamamen finanse eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza prosedürü sonunda, bu değişiklik metni, İş Kanunu'nun L. 2231-5 maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2331-2 ve D. 2231-3 maddeleri uyarınca, bu değişiklik metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak sunulacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu zeyilname 1 Ocak 2016 tarihinde yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ *********\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek sağlık hizmetleri harcama planının oluşturulmasına ilişkin 22 Haziran 2015 tarihli düzeltmeye ilişkin 22 Haziran 2015 tarih ve 2 No.lu değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubede tamamlayıcı sağlık planı oluşturulmasına ilişkin 22 Haziran 2015 tarihli anlaşmayı göz önünde bulundurarak ve Madde 4 \"Şube tarafından önerilen kuruluşlar\" uyarınca,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri aşağıdaki sigortacıyı tavsiye etmektedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">APICIL Prévoyance, kayıtlı ofisi 38, rue François-Peissel, 69300 Caluire-et-Cuire olan Sosyal Güvenlik Kanunu'nun IX. Kitabının Başlık III hükümlerine tabi olan ihtiyat kurumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende ticaret branşı (idcc 1517) kapsamına giren şirketler, çalışanlarının sağlık sigortası için bu organizasyona, fişteki temsilci sosyal ortaklar tarafından tercihli koşullar altında katılabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, işbu sözleşmenin metni, İş Kanunu'nun L.2231-5. maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2331-2 ve D. 2231-3 Maddeleri uyarınca, bu sözleşmenin metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu zeyilname 1 Ocak 2016 tarihinde yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*********************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumluluk sözleşmesi, istihdam ve mesleki eşitlik ile ilgili 11 Aralık 2015 tarihli anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Mart 2014 tarihli meslekler arası sonuç bildirisinin ardından, gıda dışı perakende ticaret şubesinin (CDNA) (idcc 1517) sosyal ortakları, istihdam, eğitim ve hizmet sağlamak için uygulamaya konulan eylemler hakkında tartışmalar başlatmaya karar verdiler. sorumluluk ve dayanışma paktının uygulanması kapsamında somut çözümler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumluluk ve dayanışma paktının amacı, daha düşük katkı payları ve vergilerle tazminat sağlayarak şirketlerin rekabet gücünü yeniden tesis etmektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuç olarak ve olumlu bir ruhla, imza sahipleri, mevcut işleri sürdürmek ve çıraklığı geliştirmek ve gençlerin şubeye entegrasyonunu geliştirmek için şubede istihdam için seferberliği öncelikli bir hedef haline getiriyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA şubesindeki sorumluluk anlaşmasının tercümesi, bu anlaşma sosyal ortaklar için bir yol haritası oluşturur ve paralel olarak ortak müzakereleri tamamlayan birkaç ek eksen belirler: özellikle asgari ücretler, tamamlayıcı sağlık ve mesleki eğitim. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, özellikle bu anlaşmada listeledikleri çeşitli araçları geliştirerek, gençlerin ve yaşlıların işte kalmaları ve istihdamı açısından sayısallaştırılmış hedeflere ulaşmak için her türlü çabayı göstermeyi kabul ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ **********\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQPI \"Mağaza içi satış danışmanı\" oluşturulmasına ilişkin 11 Aralık 2015 tarihli sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik belgesi, meslek sahibinin bir işteki yeterliliğini tanıyan şube tarafından verilen bir belgedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili branşın özel işlemlerine uyarlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki referans faaliyetlerinin becerilerini ve şubeler arası mesleki yeterlilik sertifikasının (CQPI) \"Mağaza içi danışmanlık satışları (VCM)\" becerilerini dikkate alarak, şubenin sosyal ortakları, CDNA şubesinde her yerde bulunduklarını belirttiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satış elemanı mesleği için gıda dışı perakende iş referans çerçevesinde listelenen temel beceriler, CQPI profesyonel referans çerçevesi “Mağaza içi satış danışmanlığı”nda listelenen yedi beceri alanını kapsar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nisan 2015'te gerçekleştirilen CDNA şubesinin kartografisinin güncellenmesi, ev ve çarşı ekipmanı satıcısının ve özellikle eczanelerin işinin özelliklerini vurguladı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA haritası özellikle çevrimiçi olarak www.forco.org\u002Fbranche\u002FObservatoireProspectifDuCommerce şube gözlemevi web sitesinde mevcuttur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende branşında, Fransız Eczane, Ev Eşyası ve Çarşı perakendecileri federasyonu tarafından temsil edilen eczane, ev eşyası ve çarşı sektörü, şubeler arası mesleki yeterlilik sertifikasını (CQPI) “Mağaza içi satış danışmanı” uygulamak istedi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yapılan ön fırsat araştırmasının vurguladığı şirketlerin ihtiyaçlarını karşılamak için şubenin istihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komitesi (CNPEFP) bu eylemi onayladı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ön tanı ve fırsat çalışması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQPI'nin kurulmasından önce, ilgili sektörlerdeki uygunluğunu teyit etmek için, CPNEFP, profesyonel kariyerleri güvence altına almak için ortak fonun (FPSPP) desteğiyle FORCO'ya yakın şubenin muhtemel gözlemevinden bir fırsat araştırması görevlendirdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eczane, ev gereçleri ve çarşıda zorunlu eğitim yoktur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu pozisyon için en sık verilen başlangıç ​​eğitimi, CAP satışları, BEP satış eylemi pazarı, müşteri ve kullanıcı ilişkilerinde BEP ticareti, profesyonel ticaret bakaloryası, BTS ticari birimlerin yönetimi, BTS ticari eylemi, mağazada profesyonel unvan satıcı tavsiyesi, mağazada ticari çalışandır. mağazada uzman satış elemanı, ticari danışman satış elemanı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hala bu mesleği hedefleyen birkaç sertifika var: ev için teknik ürünler (MC4), ev için teknik satışlar (MC5), müşterilerle ilişkilerde BEP esnaf ve milli eğitim Bakanlığı kullanıcıları için satış danışmanından bahseder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sertifikalar sektördeki firmaların ihtiyaçlarına sayıca cevap vermeyi mümkün kılmıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Satış görevlileri\" personelinin yaklaşık %80'inin herhangi bir ticari diplomaya (veya diğer uzmanlık alanlarından diplomalara) sahip olmadığı gözleminden yola çıkarak, CQPI'nin katkısı sayesinde, kendi kendini yetiştirmiş birçok işe alımcının, faaliyet sektörlerine uyarlanmış başarılarını tanımak. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubede yapılan görüşmelere göre, ticaretle ilgili yeterliliği olmayan bu çalışanların yaklaşık 2\u002F3'ü, becerilerini tanımalarını ve mesleki kariyerlerini güvence altına almalarını sağlayacak bir sertifika eğitimine ilgi duyacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm, oyunlar ve oyuncaklar konusunda uzmanlaşmış bir CQP “Mağaza içi satış danışmanı” kurmuştur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'nin bir eğitim referans sistemi olarak geliştirilmesi, eczane ve ev pazarı ekipmanları sektörlerindeki çok küçük şirketlere uyarlanması daha zor olan teorik derslerde gerekli olan birkaç saati sunar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece seçim, adayların kazanılan deneyimlerini mağazaların operasyonel ihtiyaçları ve adayların potansiyeli ile daha uyumlu olarak değerlendiren bir CQP'ye düştü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube raporundan alınan bilgiye göre, ekipman sektörü eczane, çarşı ev çalışanlarının yaklaşık %50'sini temsil ediyor; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">farklı çaprazlara göre %65'inin satıcı olacağı tahmin edilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleğin özgüllüğü, evrimleri ve işe alım zorlukları, hacim ve coğrafi olarak geniş çapta uygulanabilecek diploma kurslarına duyulan güçlü ihtiyacı haklı çıkarmaktadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, ekipman, eczane, çarşı sektörüne bir kez uygulandığında CQPI VCM, ilgili çalışanların becerilerini tanımanın en uygun yolu olarak görünmektedir ve işe alım profillerinin eksikliğini kısmen dengelemeye katkıda bulunmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, sektördeki profesyoneller artık bu mesleklerde, özellikle de ticari transferlerin hem ekonomik durumdan hem de gençler için çekici bir imaj eksikliğinden muzdarip olduğu eczane sektöründe bilgi ve know-how aktarmanın kesinlikle gerekli olduğunu düşünüyorlar. insanlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQPI VCM ev eşyası, eczane, çarşının tanınması, CDNA ulusal toplu sözleşmesinin (idcc 1517) şubesi kapsamına giren tüm şirketleri ilgilendirmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her şeyden önce, faaliyet gösterdiği sektöre güçlü bir ilgi ve iyi kişilerarası becerilere sahip olmak ve satışta ilk deneyim genellikle branşta satış elemanı mesleğini icra etmek için ön koşuldur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eczane, ev eşyası veya çarşıdaki satıcı, çok çeşitli ürünleri pazarlama özelliğine sahiptir, bunlardan bazıları özellikle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">örneğin eczanelerdeki teknikler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">O halde zorluk, özellikleri ve faydaları üzerinde hakim olunması gereken çok sayıda referansta yatmaktadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüketicilerin artan kişiselleştirilmiş tavsiye talebini karşılamak için dinleme ve uzmanlık kalitesi çok önemli hale geliyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, bazen biraz daha pahalı ama daha kaliteli ve ihtiyaçlarına daha uygun ürünleri satın almanın ilgisini göstermek içindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca müşterinin günlük hayatında, evinde kullanımına en uygun ürünü seçmek için satış elemanlarından da ürün tanıtımları yapmaları istenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, bir satın alma yapmadan önce ürünleri ve potansiyel kullanımlarını bağlam içinde değerlendirmesi ve anlaması gereken müşterileri çekmeye ve onlara güven vermeye yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Son olarak, internette giderek daha fazla bulunan müşteri, ürünleri karşılaştırma eğilimindedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcı bir danışmanlık rolü üstlenir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu çevrimiçi aramada müşterisine eşlik eder ve ona rehberlik eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunu yapmak için, mobil çevrimiçi tarama medyasındaki ustalığa ve geniş bir ürün yelpazesi bilgisine ihtiyaç duyuyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzmanlaşmış alanlara ve bazen çok teknik olan ürünlere uygulanan bu beceriler, evde bireyler tarafından kullanılması amaçlandığından genellikle belirli düzenlemelere tabidir, nadirdir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu pozisyon için hazır profilleri işe almak genellikle zordur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Becerilerdeki artış daha sonra genellikle daha deneyimli satış görevlileri tarafından denetlenen dahili olarak yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Branştaki profesyonellerle (iş liderleri, insan kaynakları yöneticileri, eğitim yöneticileri) yapılan görüşmeler ve çalışma gruplarının düzenlenmesi, eczane sektörleri düzeyinde gerileyen beceri ve esnaf referans sisteminin oluşmasını sağlamıştır. , ev gereçleri, çarşı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQPI komitesi tarafından onaylanan CQPI VCM profesyonel çerçevesine dayalı olarak ve tüzük ilkelerine göre eczane, ev eşyası, pazar sektörleri için gıda dışı perakende şubesi düzeyinde bir faaliyetler ve beceriler çerçevesi (RAC) geliştirilmiş ve uygulanmıştır. .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sektörlere uyarlanan kıyaslama bu sözleşmeye eklenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki deneyimi tamamlamak ve\u002Fveya doğrulamak isteyen, sürekli veya belirli süreli sözleşmelerle şubedeki tüm çalışanlar, sektöre katılmak isteyen yeni girişlerin yanı sıra doğrudan veya bir eğitim kursundan sonra CQPI VCM'ye erişebilir. sözleşme. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkincisi için, doğrulama kursun sonunda gerçekleşir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Minimum mesleki deneyim süresi gerekli değildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bununla birlikte, adayın faaliyet sektörüne güçlü bir ilgi duyması, satışta ilk deneyime sahip kişiler arası iyi becerilere sahip olması arzu edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş arayanlar dışında dışarıdan başvurular kabul edilmektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başvurular, finansmana bağlı olarak kabul için CPNEFP tarafından gözden geçirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki Yeterlilik Belgesi (ESK) \"Eczane, ev eşyası, çarşıda danışman satıcı\", aşağıda belirtilen koşullarda, ev eşyası, çarşı ve eczane ile ilgili meslek dallarında edinilen yeterliliği tasdik eden bir unvandır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu CQP'nin edinilmesi, hamilin gıda dışı perakende ticaret için ulusal toplu sözleşmenin en az 3. düzeyine erişmesine izin verir (broşür n° 3251, idcc 1517).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlerin çeşitliliği ve büyüklükleri göz önüne alındığında, CQP adayı tarafından edinilen becerilerin değerlendirilmesi yapılır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ya CPNEFP tarafından yetkilendirilmiş bir değerlendirme kuruluşundan bir dış değerlendirici tarafından;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya harici bir değerlendirici ve dahili bir şirket değerlendiricisinden oluşan bir çift tarafından.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket, büyüklüğüne ve organizasyonuna en uygun yöntemi elinde tutar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dış değerlendirici, CPNEFP tarafından öngörülen prosedürlere uygun olarak değerlendirmelerin ve değerlendirme amaçlarının yürütülmesinden sorumludur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçilen iç değerlendirici, iş uzmanlığı ve şirketin özellikleri hakkındaki bilgisi ile tanınır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Araçların bağlamlaştırılmasına ve değerlendirmeye katılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rolünü yerine getirmek için, değerlendirme kuruluşu onu konumlandırma araçlarının kullanımına hazırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Spesifikasyonlara göre, CPNEFP kuruluşlara 3 yıllık bir süre için dış değerlendirici olarak yetki verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube tarafından akredite olmak isteyen herhangi bir kuruluş, CPNEFP'ye bir dosya gönderir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili sektör profesyonelleri tarafından 3 yıl süreyle tutulan ilk değerlendirme kuruluşu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-CIEFA (şirketler arası iş-çalışma eğitim merkezi), IGS grubu, 12, rue Alexandre-Parodi, 75010 Paris.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2016 yılının 1. çeyreğinden itibaren başlayan deneme aşamasında, her dönem iki oturum düzenlenecek; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP sekreterliği tarafından onaylanan açılış tarihleri, çeşitli kampüslerinde CIEFA www.ciefa.com tarafından belirlenecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin sunumunda, çalışan yıllık oturumlardan birine kaydedilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adayın edindiği becerileri daha iyi anlamak için dört araç kullanılarak çok modlu bir değerlendirme sistemi kurulur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Adayın mesleki geçmişi, deneyimleri ve temel bilgileri hakkında bilgi toplamak için adayın kitapçığı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Mesleğe faydalı olan teorik ve teknik bilgileri değerlendirmek için teknik bir anket;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Mesleğin icrası için gerekli olan teknik bilginin ustalığını değerlendirmek için bir simülasyon\u002Fgözlem;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Değerlendirmenin önceki aşamalarında onaylanmayan becerilerin ustalığını doğrulamak için son bir görüşme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değerlendirme araçları, bu anlaşmanın kapsadığı sektörlerin gerçek profesyonel durumlarına göre düzenlenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adayın becerilerinin değerlendirilmesinin sonuçlarının analizi, harici değerlendirme kuruluşu tarafından tamamlanan bir geri bildirim tablosu kullanılarak gerçekleştirilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Konumlandırmadan önce, CQPI adayına bir hazırlık kılavuzu verilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kılavuz şunları sunar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQPI'ye erişim yolu ve farklı değerlendirme aşamalarının organizasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sertifikayı almak için hakim olunması gereken CQPI deposunun faaliyetleri ve becerileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak jüri, maaşlı ve işveren kolejlerinin eşit parçalarından oluşan CPNEFP'nin bir yan kuruluşudur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dış değerlendirme organları tarafından sunulan dosyalarla ilgili olarak CQPI'nin adaylara atfedilmesini tartışır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- adaylara sertifika verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, dış değerlendirme kuruluşları tarafından uygulanan yaklaşımın prosedürlerine ve kalitesine uyumu sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her oturumun açılışında ortak jüri başkanı atanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak jüri karar verir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya adaylar gerekli tüm beceriler için uygunsa, CQPI'nin toplam geçerliliği hakkında. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kazananlara daha sonra CQPI başarı sertifikası verilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya adayların sadece gerekli becerilerin bir kısmı için kabul edilebilir olması durumunda kısmi doğrulama. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adaylara daha sonra bir yeterlilik sertifikası verilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQPI'nin tam onaylanması için kendilerini yeniden sunmak için 5 yıl boyunca kazanılan becerilerin faydasını korurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerektiğinde jüri, CQPI'nin düzenlenip düzenlenmeyeceğine karar vermeden önce adayı, değerlendiren kuruluşu veya iç değerlendiriciyi dinlemeye karar verebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri ek eğitim için önerilerde bulunabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir adayın CQPI tarafından hedeflenen tüm becerileri doğrulamaması durumunda, değerlendirme kuruluşu bir beceri geliştirme kursu önerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir eğitim kursu gerekliyse, şirket eğitim organizasyonunu serbestçe seçer. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim kuruluşu olarak değerlendirici kuruluş seçilirse, değerlendirici eğitici olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket tarafından seçilen eğitim organizasyonunun şube tarafından yetkilendirilmesine gerek yoktur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Harekete geçirilebilecek istihdam-eğitim planlarının bir parçası olarak, adayın eğitimi, desteklenmesi ve değerlendirilmesi ile ilgili masraflar, şube tarafından belirlenen OPCA, FORCO tarafından karşılanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pedagojik, değerlendirme ve destek maliyetlerinin tamamını veya bir kısmını karşılaması amaçlanan saatlik ücret, adaylar için işveren tarafından karşılanacak herhangi bir seyahat ve konaklama maliyeti, ortak profesyonel bölüm tarafından veya bunun olmaması durumunda, OPCA'nın Yönetim Kurulu tarafından belirlenecektir ( 1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlk oturum için, bu sözleşmede yapılacak bir değişiklik, FORCO tarafından yönetilen şube fonlarının bakiyesine uygun olarak belirlenen saatlik oranı ve limitleri belirleyecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 10. maddenin ikinci fıkrası, İş Kanunu'nun R. 6332-16. Maddesinden kaynaklanan OPCA Yönetim Kurulu'nun yetkilerine tabi olarak genişletilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(3 Haziran 2016 tarihli karar - madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, şirketlere gıda dışı perakende işletmelere yönelik ulusal toplu sözleşmenin (idcc 1517) Bölüm I “Genel Hükümler”in 6. maddesinin hükümlerini hatırlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, hiçbir ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlar için aynı şekilde CQPI VCM'ye erişimi garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.1.CQPI tüzüğüne bağlılık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQPI'nin uygulanması için, imza sahipleri, şubenin işveren koleji adına, bu bağlamda CQPI tüzüğüne bağlı kalan 10\u002F CDNA sendika grubu tarafından temsil edildiğini belirtir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.2. Süre ve yürürlük tarihi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme, imza tarihinden itibaren belirsiz bir süre için akdedilmiştir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili faaliyet sektörlerindeki gelişmelere göre gözden geçirilebilir ve ayarlanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.3.Yazışma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma veya değerlendirme kuruluşu olarak akreditasyon spesifikasyonları talebiyle ilgili tüm konular için yazışmalar şu adrese yapılmalıdır - Bay Başkan, CPNEFP, groupe des 10\u002F CDNA, 45, rue des Petites-Ecuries, 75010 Paris.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.4 Süre ve yürürlüğe giriş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme süresiz olarak akdedilmiş olup, imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.5. Dosyalama ve bildirim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, işbu sözleşmenin metni, İş Kanunu'nun L.2231-5 maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2231-2 ve D. 2231-3 Maddeleri uyarınca, bu sözleşmenin metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetlerine.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.6.Uzantı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşmenin uzatılması, İş Kanunu'nun L. 2261-24 maddesi hükümlerine göre, en gayretli tarafın inisiyatifiyle talep edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">******************************8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Ek çoğaltılamaz, www.journal-officiel.gouv.fr adresinde, BO Sözleşmesi kolektif bölümünde bulunabilir.) http:\u002F\u002Fwww.journal-officiel.gouv.fr\u002Fpublications\u002Fbocc\u002Fpdf\u002F2016\u002F0007 \u002Fboc_20160007_0000_0014. pdf\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek programa ilişkin 22 Haziran 2015 tarihli anlaşmaya ilişkin 11 Aralık 2015 tarihli 3 No'lu Anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişikliği imzalayanlar aşağıdakileri tamamlamayı ve değiştirmeyi kabul eder:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Gıda dışı perakende sektöründe tamamlayıcı bir sağlık planı oluşturan 22 Haziran 2015 tarihli sözleşmenin 1. maddesi, Evin Yasası'nın 11. maddesinin ve Sosyal Güvenlik Yasası'nın R. 242-6-1 maddesinin uygulanmasına açıklık getirdi. güvenlik Kodu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Planlı rejime üyelikten yeni muafiyet durumlarında aynı kanunun 3. Maddesi \"Üyelikten muafiyet\", aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Madde 1 Kapsam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubede oluşturulan tamamlayıcı sağlık planı, gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşme kapsamındaki tüm şirketler için geçerlidir (idcc 1517).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun L. 911-1 Maddesinde belirtilen koşullar altında bir iş kanunu kanununu resmileştirerek, işveren tarafından sağlanan katkı payının kapsamını ve garanti düzeyini iyileştirebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal güvenlik kanununun R.242-1-6 maddesi ve 31 Aralık 1989 tarihli kanunun (Evin kanunu) 11. maddesi uyarınca, teminatlar verildiğinde çalışanlar talepleri halinde üyelik yükümlülüğünden muaf tutulabilirler. tek taraflı bir kararla yerine getirilir ve sistem, garantiler uygulanmadan önce işe alınan çalışanların bunlardan muaf tutulmasını sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"3. madde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">üyelikten feragat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kendi inisiyatifleriyle ve işe alınma tarihlerine bakılmaksızın, ilgili destekleyici belgeleri sağlamak ve işveren tarafından önceden bilgilendirilmek şartıyla, düzenlemelere uygun olarak bu sağlık planına katılmaktan vazgeçebilir. rica etmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belirli süreli sözleşmeli çalışanlar ve en az 12 aylık bir iş sözleşmesinden yararlanan çıraklar, aynı tür sigorta için başka bir yerde alınan bireysel sigortanın yazılı kanıtını sunmaları şartıyla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-belirli süreli sözleşmeli çalışanlar ve 12 aydan kısa süreli iş sözleşmesinden yararlanan çıraklar, herhangi bir özel şart aranmamaktadır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- katkı payı brüt ücretlerinin %10'unu aşan çıraklar ve yarı zamanlı çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-CMU-C'den veya tamamlayıcı sağlık sigortası (ACS) edinme yardımından yararlanan çalışanlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Muafiyet, ancak çalışanların bu teminattan veya bu yardımdan yararlanmayı bıraktığı tarihe kadar geçerli olabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kuruluş veya işe alım tarihinde bireysel bir sözleşmeden yararlanan çalışanlar, sözleşmelerinin yıllık sona ermesine kadar üyelikten muaf tutulabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- birden fazla işvereni olan ve aynı riskler için işverenleri tarafından kurulan zorunlu toplu sigortadan yararlanan çalışanlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kapsamın kanıtı her yıl sunulmalıdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eşinin programından yararlanan çalışanlar, bu programla hak sahiplerinin üyeliği zorunlu olarak sağlanmışsa, üyelikten muaf tutulabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kapsamın kanıtı her yıl sunulmalıdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Bu sözleşmenin 5. maddesi hükümlerinin uygulanmasına tabi yerel Alsace-Moselle sisteminden yararlanan çalışanlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hiçbir koşulda işveren tarafından üyelikten muafiyet uygulanamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili çalışanlar, bu seçimin sonuçları hakkında işveren tarafından bilgilendirildikten sonra, bu programa üyelikten muaf tutulmalarını işverenlerinden yazılı olarak talep etmeli ve gerekli destekleyici belgeleri ibraz etmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu muafiyet talebi, bu sözleşme ile tesis edilen sistemin uygulanmasını veya bu uygulamadan sonra ise ilgili çalışanın işe alınmasını takip eden 15 gün içinde yapılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunu başaramazlarsa, otomatik olarak programa dahil olurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her halükarda, bu çalışanlar, yukarıdaki durumlardan herhangi biri ortadan kalkar kalkmaz, bu sözleşme ile kurulan sisteme katkıda bulunmak ve bunu derhal işverene bildirmek zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca işverene her yıl gerekçe gösterilmesi gereken durumlarda, 1 ile 31 Aralık tarihleri ​​arasında işverene gönderilmesi gerekmektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren kanıt almadığında, çalışan, takip eden 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bağlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üyelik belgeleri kendisine gönderilir ve çalışan katkısı maaş bordrosundan düşülür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Menfaatten muaf olmayı tercih eden çalışanlar, kararlarını her zaman yeniden gözden geçirebilir ve zorunlu baz kapsamına girmelerini işverenlerinden yazılı olarak talep edebilirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu üyelik, talebi takip eden ayın ilk günü yürürlüğe girecek ve 2 yıl süreyle geri alınamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çeşitli. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Güce doğru gelmek. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eklenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sürecinin sonunda, işbu sözleşmenin metni, İş Kanunu'nun L.2231-5. maddesi uyarınca tüm temsilci kuruluşlara bildirilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-6, L. 2231-7, D. 2331-2 ve D. 2231-3 Maddeleri uyarınca, bu sözleşmenin metni sekreteryada gerektiği kadar nüsha olarak dosyalanacaktır. Paris sanayi mahkemesinin katibi ve çalışmadan sorumlu bakanın merkezi hizmetleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu zeyilname 1 Ocak 2016 tarihinde yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***********************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücret metinleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari ücrete ilişkin 29 Haziran 2011 tarih ve 20 Sayılı Değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Haziran 1988 tarihinde imzalanan ve 9 Kasım 1988 tarih ve 2 sayılı değişiklikle değiştirilen gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşme ve 5 Haziran 2008 tarihli \"Sınıflandırmalar\" sözleşmesi çerçevesinde, imzalayan taraflar, Uzatma kararnamesinin Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanmasını takip eden ayın ilk gününden itibaren 151,67 saat için aylık asgari ücret tablosu aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacı taraflar, şubedeki şirketlere, ücret farkı konusunda kadın ve erkek arasında gözlemlenen eşitsizlikleri ve genel anlamda çalışma ve istihdam koşulları bakımından eşitsizlikleri gidermeleri gerektiğini hatırlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, hem mesleki eğitime erişim hem de daha iyi ücretli daha yüksek düzeylerde ve kategorilerde mesleki terfi açısından kadın ve erkek eşitliği ilkesini de hatırlamaktadırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, aynı iş veya eşit değerdeki iş için kadın ve erkekler için eşit ücret sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin belirlenmesinde kullanılan unsurlar ve ayni yardımlar da dahil olmak üzere ek ücret verilmesine ilişkin koşullar her türlü ayrımcılığa maruz kalmamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-5 ve müteakip maddeleri hükümlerine göre, bu değişiklik, Çalışmadan Sorumlu Bakanın merkezi hizmetlerine ve Paris iş mahkemesi sekreterya-katipine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*******************************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Aralık 2012 tarihli “Maaş” sözleşmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşmenin (idcc 1517) bir parçası olarak, imzalayan taraflar, uzatma kararnamesinin yayımlanmasını takip eden ayın ilk gününden başlamak üzere aylık asgari ücret ızgarasını 151,67 saat olarak belirlemeyi kabul eder. Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesi aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Euro cinsinden.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye\n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(5 Haziran 2008 tarihli Sözleşme)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aylık asgari ücret\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1431\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1444\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1468\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1588\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye V\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1573\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1725\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2250\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye VIII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2960\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3330\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren geçerli olan yeni maaş skalasını belirlemek için Haziran 2013 ayı içinde bir araya gelmeyi kabul ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacı taraflar, şubedeki şirketlere, ücret farkı konusunda kadın ve erkek arasında gözlemlenen eşitsizlikleri ve genel anlamda çalışma ve istihdam koşulları bakımından eşitsizlikleri gidermeleri gerektiğini hatırlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, hem mesleki eğitime hem de daha yüksek ücretli daha yüksek düzeylerde ve kategorilerde mesleki terfiye erişim konusunda kadın ve erkek eşitliği ilkesini de hatırlamaktadırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, aynı iş veya eşit değerdeki iş için kadın ve erkeklere eşit ücret sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin belirlenmesinde kullanılan unsurlar ve ayni yardımlar da dahil olmak üzere ek ücret verilmesine ilişkin koşullar her türlü ayrımcılığa maruz kalmamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-5 ve müteakip maddeleri hükümlerine göre, bu değişiklik, Çalışmadan Sorumlu Bakanın merkezi hizmetlerine ve Paris iş mahkemesi sekreterya-katipine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">**************************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari ücretin yeniden değerlendirilmesine ilişkin 13 Kasım 2013 tarihli Sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin (idcc 1517) bir parçası olarak, imza sahibi taraflar, uzatma kararının Resmi Gazete'de yayınlanmasını takip eden ayın ilk gününden itibaren 151,67 saat için aylık asgari ücret ızgarasını belirlemeyi kabul eder. Fransız Cumhuriyeti'nin aşağıdaki şekilde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Euro cinsinden.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye\n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(5 Haziran 2008 tarihli Sözleşme)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">151.67 saat için asgari aylık maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ben\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1450\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1466\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1490\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1510\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1597\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1751\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2283\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3004\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3379\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacı taraflar, şubedeki şirketlere, ücret farkı konusunda kadın ve erkek arasında gözlemlenen eşitsizlikleri ve genel anlamda çalışma ve istihdam koşulları bakımından eşitsizlikleri gidermeleri gerektiğini hatırlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, daha iyi ücretli daha yüksek düzeylerde ve kategorilerde mesleki eğitime ve mesleki terfiye erişim konusunda kadın ve erkek eşitliği ilkesini de hatırlamaktadırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, aynı iş veya eşit değerdeki iş için kadın ve erkeklere eşit ücret sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin belirlenmesinde kullanılan unsurlar ve ayni yardımlar da dahil olmak üzere ek ücret verilmesine ilişkin koşullar her türlü ayrımcılığa maruz kalmamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-5 ve müteakip maddeleri hükümlerine göre, bu değişiklik, Çalışmadan Sorumlu Bakanın merkezi hizmetlerine ve Paris iş mahkemesi sekreterya-katipine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***************************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2015 Yılı Asgari Ücrete İlişkin 15 Ocak 2015 Tarihli 4 Sayılı Değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin (idcc 1517) bir parçası olarak, imzalayan taraflar, uzatma emrinin yayımlanmasını takip eden ayın ilk gününden itibaren 151,67 saat için aylık asgari ücret ızgarasını belirlemeyi kabul eder. Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesi aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Euro cinsinden.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye\n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Yürürlükteki sınıflandırma, Bölüm XII)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">151.67 saat için asgari aylık maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ben\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1460\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1475\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1500\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1520\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1608\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1762\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2298\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3028\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3410\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacı taraflar, sektördeki şirketlere, genel olarak çalışma ve istihdam koşulları açısından ücret farklılıkları ve eşitsizlikler açısından kadın ve erkek arasında gözlemlenen eşitsizlikleri gidermeleri gerektiğini hatırlatıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, hem mesleki eğitime erişim hem de daha iyi ücretli daha yüksek seviyelere ve kategorilere mesleki terfi konusunda kadın ve erkek eşitliği ilkesini de hatırlamaktadırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, aynı iş veya eşit değerdeki iş için kadın ve erkekler için eşit ücret sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin belirlenmesinde kullanılan unsurlar ve ayni yardımlar da dahil olmak üzere ek ücret verilmesine ilişkin koşullar her türlü ayrımcılığa maruz kalmamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-5 ve müteakip maddeleri hükümlerine göre, bu değişiklik, Çalışmadan Sorumlu Bakanın merkezi hizmetlerine ve Paris iş mahkemesi sekreterya-katipine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">********************************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2016 Yılı Asgari Ücrete İlişkin 26 Ocak 2016 tarihli ve 5 Sayılı Değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNCAO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNAN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPGA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNDMV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSNEFBCM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSMM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FFDDEFB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCSJPE.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FSCFDT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşmenin (idcc 1517) bir parçası olarak, imza sahibi taraflar, uzatma kararının Resmi Gazete'de yayınlanmasını takip eden ayın ilk gününden itibaren 151,67 saat için aylık asgari ücret ızgarasını belirlemeyi kabul eder. Fransız Cumhuriyeti'nin aşağıdaki şekilde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Euro cinsinden.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seviye\n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Yürürlükteki sınıflandırma, Bölüm XII)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">151.67 saat için asgari aylık maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ben\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1472\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1490\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1514\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1534\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1623\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1780\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2320\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3052\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3443\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, seviye I'in, temizlik çalışanları dışında şirkette 6 aylık bir sürenin ötesinde uygulanamayan bir \"başlangıç\" seviyesi olduğunu hatırlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca sektördeki firmalara, kadın ve erkek arasında görülen ücret eşitsizliklerini ve genel olarak çalışma ve istihdam koşullarındaki eşitsizlikleri gidermeleri gerektiğini hatırlatıyorlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, hem mesleki eğitime erişim hem de daha iyi ücretli daha yüksek düzeylerde ve kategorilerde mesleki terfi konusunda kadın ve erkek eşitliği ilkesini de hatırlamaktadırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, aynı iş veya eşit değerdeki iş için kadın ve erkekler için eşit ücret sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretin belirlenmesinde kullanılan unsurlar ve ayni yardımlar da dahil olmak üzere ek ücret verilmesine ilişkin koşullar her türlü ayrımcılığa maruz kalmamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 2231-5 ve müteakip maddeleri hükümlerine göre, bu değişiklik, Çalışmadan Sorumlu Bakanın merkezi hizmetlerine ve Paris iş mahkemesi sekreterya-katipine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metin Uzantıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 Ekim 2001 SİPARİŞİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ve Dayanışma Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L.133-1 ve devamı maddeleri dikkate alınarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 Ocak 1989 tarihli kararname ve müteakip kararnameleri, özellikle de 14 Haziran 1988 tarihli gıda dışı perakende işletmelerinin ulusal toplu sözleşmesini genişleten 15 Nisan 1998 tarihli kararnameyi ve onu tamamlayan veya değiştiren metinleri göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıda atıfta bulunulan ulusal toplu sözleşmede 29 Haziran 2001 tarih ve 12 sayılı değişikliği (istihdam ve mesleki eğitim için ortak bir ulusal komisyonun oluşturulması) dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi kuruluşlar tarafından sunulan uzatma talebini dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 Temmuz 2001 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan duyuruyu dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anket sırasında toplanan görüşler dikkate alındığında;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Toplu Müzakere Komisyonunun (Sözleşmeler ve Anlaşmalar Alt Komitesi) 2 Ekim 2001 tarihli toplantısında sunulan gerekçeli görüşünü dikkate alarak,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Şubat 1988 tarihli ve 9 Kasım 1988 tarih ve 2 sayılı değişiklikten kaynaklandığı için, 14 Haziran 1988 tarihli gıda dışı perakende işletmeler için ulusal toplu sözleşme kapsamında yer alan tüm işverenler ve tüm çalışanlar için zorunlu hale getirilmiştir. , 1993, 29 Haziran 2001 tarihli 12 nolu binicinin hükümleri (istihdam ve mesleki eğitim için ortak bir ulusal komisyonun oluşturulması) yukarıda bahsedilen ulusal toplu sözleşmeye.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Söz konusu değişikliğin etki ve yaptırımlarının uzatılması, bu talimatın yayımı tarihinden geriye kalan süre boyunca ve söz konusu değişikliğin öngördüğü koşullarda yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanacak olan bu emrin yerine getirilmesinden çalışma ilişkileri müdürü sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Not. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yukarıda atıfta bulunulan değişiklik metni, Bakanlığın Resmi Bülteni, 21 Ağustos 2001 tarih ve 2001\u002F29 sayılı Toplu Sözleşmeler kitapçığında yayımlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">**************************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Temmuz 2003 SİPARİŞİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal İşler, Çalışma ve Dayanışma Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L.133-1 ve devamı maddeleri dikkate alınarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 Haziran 1988 tarihli kararnameyi ve müteakip kararnameleri, özellikle de 26 Mart 2003 tarihli, 15 Nisan 1988 tarihli meyve ve sebze, bakkaliye ve süt ürünleri perakende ticaretine ilişkin ulusal toplu sözleşmeyi ve onu değiştiren veya tamamlayan metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıda atıfta bulunulan ulusal toplu sözleşmede fazla mesai kontenjanına ilişkin 17 Şubat 2003 tarih ve 50 sayılı değişikliği göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacı kuruluşlar tarafından yapılan uzatma talebi üzerine;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 Mayıs 2003 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan görüşü dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anket sırasında toplanan görüşler dikkate alındığında;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Toplu Müzakere Komisyonunun (Sözleşmeler ve Anlaşmalar Alt Komitesi) 1 Temmuz 2003 tarihli toplantısında sunulan gerekçeli görüşünü dikkate alarak,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 Haziran 1997 tarih ve °28 sayılı onay ile değiştirilen 15 Nisan 1988 tarihli meyve ve sebze, manav ve süt ürünleri perakende ticareti için ulusal toplu sözleşme kapsamındaki tüm işverenler ve tüm çalışanlar için zorunlu hale getirilmiştir. , yukarıda atıfta bulunulan ulusal toplu sözleşmenin fazla mesai kotasına ilişkin 17 Şubat 2003 tarih ve 50 sayılı değişiklik hükümleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Söz konusu değişikliğin etki ve yaptırımlarının uzatılması, bu talimatın yayımı tarihinden geriye kalan süre boyunca ve söz konusu değişikliğin öngördüğü koşullarda yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanacak olan bu emrin yerine getirilmesinden çalışma ilişkileri müdürü sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Not.- Yukarıda atıfta bulunulan değişiklik metni, Bakanlığın Resmi Bülteni, toplu sözleşmeler n° 2003\u002F14 kitapçığında yayınlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ ****************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hayat boyu mesleki rehberlik ve eğitime ilişkin 24 Kasım 2009 tarihli yasanın VI. başlığındaki hükümlerin FORCO (OPCA) başvurusuna ilişkin 23 Eylül 2011 tarihli Anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel metin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, OPCA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FH;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BMF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FICIME; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SİNALAM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saint-Eloi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">YAPARSIN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FPS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DCF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNOF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÖZET;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNVAD;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">HBJO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDEREC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DCS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNADOM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEH;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNIC CGT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAA CFE-CGC; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDS CGT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGMM CFDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCM FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGT SNED CFTC.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNSA gösteri ve iletişim 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex, 16 Mart 2015 tarihli mektupla (BO n°2015-48)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitim, istihdam ve sosyal demokrasiye ilişkin 5 Mart 2014 tarih ve 2014-288 sayılı Kanun ve uygulanması için kabul edilen metinleri göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hayat boyu oryantasyon ve mesleki eğitime ilişkin 24 Kasım 2009 tarih ve 2009-1437 sayılı yasayı göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık vergisinden muafiyete yol açan şirketlerden tahsilat ve geri ödeme yetkisinin şartlarına ilişkin 29 Ağustos 2014 tarih ve 2014-986 sayılı Kararı göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürekli mesleki eğitim için fon toplamak üzere onaylanmış ortak kuruluşlara ilişkin 22 Eylül 2010 tarih ve 2010-1116 sayılı Kararnameyi dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2013 tarihli mesleki eğitimle ilgili ulusal meslekler arası anlaşmayı göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hayat boyu öğrenmenin geliştirilmesine ilişkin 5 Ekim 2009 tarihli genişletilmiş ulusal meslekler arası anlaşmayı göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari sektördeki şirketler için FORCO eğitim sigorta fonunu kuran 17 Kasım 1993 tarihli ulusal mesleki anlaşmayı göz önünde bulundurarak, 10 Kasım 1994 tarihli, onaylı bir ortak toplama organı olan FORCO'yu kuran anlaşmayı göz önünde bulundurarak,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu anlaşmanın imzacıları, FORCO'nun kapsamı, oluşumu, misyonları ve organizasyonu ile ilgili hükümlerin yürürlükteki yasal, düzenleyici ve sözleşme hükümlerine uygun hale getirilmesine karar verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA tüzüğü bu anlaşmanın hükümlerine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Temmuz 1901 tarihli kanunla yönetilen bir birlik şeklinde oluşturulan FORCO, şubeler arası onaylı bir ortak toplama organıdır (OPCA).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Coğrafi müdahale kapsamı ulusaldır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel müdahale alanı ticaret ve dağıtım sektörlerine karşılık gelmektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geleneksel alanlar hedeflenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu sözleşmenin ekinde yer alan meslek dalları ve FORCO üyeliğine ilişkin bir sözleşmenin imza sahipleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işçi ve işveren temsili örgütleri FORCO'yu OPCA olarak belirleyen bir anlaşma imzalamış olacak, üyeliği FORCO yönetim kurulu tarafından onaylanacak ve resmi makamların onayına tabi olacak ticaret ve dağıtım meslek dalları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükteki yasal, düzenleyici ve sözleşme hükümlerine uygun olarak, FORCO aşağıdaki misyonlara sahiptir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ticaret ve dağıtım sektöründe çalışanların ve işletmelerin yararına sürekli mesleki eğitim ve iş-çalışma eğitiminin geliştirilmesine ve kariyer yollarının güvence altına alınmasına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu şirketlerin yasal ve sözleşmeye dayalı katkıları ile yaşam boyu mesleki eğitimin finansmanına gönüllü katkılarını toplamak ve yönetmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 inci maddede belirtilen mutad mesleklere giren şirketler tarafından ödenmesi gereken çıraklık vergisi ile bu vergiye ilişkin ve şubelerle ilgili her türlü meblağı tahsil etmek, kanuni hükümlere uygun olarak dağıtımını ve geri ödenmesini sağlamak ve bu bağlamda, ticaret ve dağıtımın yanı sıra başlangıç ​​mesleki ve teknolojik eğitimi teşvik etmek için herhangi bir eylem;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özellikle çok küçük, küçük ve orta ölçekli şirketler olmak üzere şirketleri sürekli mesleki eğitim ve yasal ve geleneksel eğitim sistemleri hakkında ve ayrıca mesleki eğitim ihtiyaçlarının analizi ve tanımlanması konusunda bilgilendirmek, bilinçlendirmek ve desteklemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belgelendirme mühendisliğinin finansmanına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-çok küçük, küçük ve orta ölçekli işletmelerin teşhis maliyetlerini yönetim kurulunun belirlediği yöntemlere göre üstlenmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yönetim anlaşmalarında tanımlanan hedefler dikkate alınarak, iş ve becerilere ilişkin tahminler dikkate alınarak, şirket içinde harekete geçirilebilecek beceri ve niteliklerin belirlenmesine ve şirket stratejisine ilişkin toplu ve bireysel ihtiyaçların tanımlanmasına katılmak, işlerin ve niteliklerin muhtemel gözlemcilerinin çalışmalarının yanı sıra;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim kalitesi açısından OPCA'lara yasaların verdiği rolü sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ileriye dönük ticaret gözlemevi çerçevesinde olası meslek gözlemevlerini ve meslek dallarının niteliklerini finanse etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meslek dalları tarafından tanımlanan mesleki eğitim politikalarının uygulanması ve izlenmesinde istihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyonlara (CPNE-CPNEFP) yardım sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bir yandan çalışanların, diğer yandan iş arayanların eğitim dosyalarının yönetimi için şirketler tarafından formüle edilen taleplerin yönetimini, talimatını ve takibini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tüm bölgeyi kapsayan bölgesel delegasyonlar ağına dayanarak, tüm üye şirketlerin ve özellikle çok küçük, küçük ve orta ölçekli şirketlerin yararına verimli bir yerel hizmet sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özellikle yararlanıcılarla doğrudan bağlantılı olarak kişisel eğitim hesabının uygulanmasına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- amacı, mesleki eğitim ve çalışanların ve iş arayanların becerilerinin geliştirilmesi lehine eylemlerin ortak finansmanına tahsis edebilecekleri kaynakların payını belirlemek olan Devlet ile anlaşmalar yapmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gerekirse ilgili şubelerle çerçeve işbirliği anlaşmaları yapmak ve bunların uygulanmasını ve izlenmesini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gerekirse, özellikle mesleki kariyerleri güvence altına almak için ortak fondan ve yukarıdaki misyonların yerine getirilmesi için Avrupa sosyal fonundan, Devletten, bölgesel konseylerden ve Pôle emploi'den sağlanan fon dahil olmak üzere ek fonları seferber etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- daha genel olarak, mesleki eğitimin amaçları ve yürürlükteki mevzuatla uyumlu tüm eylemleri finanse etmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, imza sahipleri, hesapların yayınlanmasının yanı sıra FORCO'nun ortak yönetiminin şeffaflığına uyulmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, aşağıdakilerden oluşan iki kolejden oluşan ortak bir yönetim kurulu tarafından yönetilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bu sözleşmeyi imzalayan veya sonradan katılacak olan işçi sendikalarının her bir temsilcisinden iki temsilci. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun kapsadığı alanlar aynı konfederasyona bağlı farklı federasyonların kapsamına girdiğinde, temsilciler aynı konfederal üyelik için iki üye ile sınırlı olmak üzere farklı federasyonlara ait olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Fransız Ticaret Konseyi'nin himayesi altında atanan, FORCO üyesi profesyonel işveren örgütlerinin eşit sayıda temsilcisi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yöneticiler 2 yıllığına atanırlar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yetkileri gönüllüdür ve yenilenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu özellikle şunlardan sorumludur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Yürürlükteki yasal, düzenleyici ve geleneksel hükümlere uygun olarak FORCO'nun stratejik yönelimlerini belirlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çeşitli mali bölümler için geçerli olan çalışma kurallarını, özellikle, bu maddenin 5'inci maddesinde belirtilen mesleki bölümlerin teklifi üzerine, yatırım fonları kapsamındaki eğitim planı çerçevesinde düzenlenen eğitim eylemlerinin kapsanmasına ilişkin kuralları tanımlamak. anlaşma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu anlaşmanın 5. maddesinin hükümlerine göre ortak meslek bölümleri kurmak ve görevlerini yerine getirmeleri için onlara sağladığı araçları tanımlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitimden sorumlu olmak için öncelikler ve kurallarla ilgili ortak meslek bölümlerinin önerilerini doğrulamak, kararların CPNE-CPNEFP kılavuzlarına, ilgili meslek dallarının sözleşme hükümlerine uygun olarak alınmasını sağlamak. mesleki eğitim ve OPCA'nın bütçe kaynakları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- her yıl 31 Ekim'den önce, bu anlaşmanın 5. maddesinde belirtilen ortak mesleki bölümlerin her birinde mevcut fonların bir havuzda toplanmasına devam etmek ve bu şekilde toplanan meblağların tahsisine karar vermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çıraklık vergisi çerçevesinde ödenen ve şirketlerden etkilenmeyen fonların dağıtımına, gerektiğinde bu anlaşmanın 5 inci maddesinde belirtilen ortak meslek bölümlerinin teklifi üzerine karar vermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bütçeyi belirlemek, bilançoyu ve gelir tablosunu onaylamak ve FORCO'nun iyi yönetimi için gerekli tüm muhasebe ve finansal işlemleri yürütmek veya yürütmek ve gerekirse en uygun olanı almak. ilgili meslek dallarına danışıldıktan sonra mali dengesizlik riski;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FORCO kapsamında yer alan kurumlarla ek finansmanı harekete geçirmeyi ve operasyonel ortaklıklar kurmayı amaçlayan herhangi bir anlaşmayı sonuçlandırmak veya yetkilendirmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FORCO ve Devlet arasında hedefler ve araçlar (COM) sözleşmesini sonuçlandırmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümler, bu sözleşme ve üye meslek dalları arasında yapılan sözleşmeler uyarınca tüm işlemleri yapma veya yetkilendirme konusunda en geniş yetki yönetim kuruluna aittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkilerini ofise devredebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun genel delegesini atar, yetkilerini ve niteliklerini belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin başlangıç ​​ve sürekli mesleki eğitimin finansmanına yaptığı katkılar, yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlere uygun olarak özel mali bölümler çerçevesinde yönetilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek dallarının önerisi üzerine, FORCO'nun yönetim kurulu, yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlere uymak kaydıyla, FORCO'nun ayrı şubeleri olduğu veya bu amaçla bir araya geldiği kadar ortak meslek bölümlerinden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak mesleki bölümler, yönetim kuruluna, ilgili meslek dallarındaki şirketler için profesyonelleşme, eğitim planının birleştirilmiş fonları ve kişisel eğitim hesabı ve uygun olduğunda çıraklık vergisi için eğitim öncelikleri önerir, CPNE-CPNEFP yönergeleri ve kararları ile ilgili branş profesyonellerinin sözleşme hükümlerine uygun olarak, söz konusu ortak meslek bölümü kapsamına giren şirketlerin çalışanlarının eğitiminin kapsanmasına ilişkin kuralların yanı sıra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO üyesi olan bir meslek dalından ayrılma, ancak bir takvim yılının sonunda ve 4 ay önceden bildirimde bulunularak yürürlüğe girebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, bu ayrılış en erken FORCO üyeliğinin yürürlük tarihini takip eden ikinci takvim yılında verilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu Sözleşme belirsiz bir süre için akdedilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflardan birinin veya anlaşmaya bağlı kalarak bu anlaşmanın revize edilmesi talebi, talebin ilgili hükümlerini belirten alındı ​​teyidi ile taahhütlü mektupla diğer imzacı tarafların dikkatine sunulmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai veya acil durumlar (yasal veya düzenleyici bağlamdaki değişiklik) dışında, bu anlaşmanın yürürlüğe girmesinden sonraki 12 ay içinde bu anlaşmanın herhangi bir hükmünün gözden geçirilmesi için talepte bulunulamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın imzacılarının veya ona bağlı olanların davet edildiği bir inceleme talebine ilişkin müzakereler, en gayretli tarafın inisiyatifiyle, inceleme talebinin alındığı tarihten itibaren 3 ay içinde açılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu hükümlerine göre, bir veya daha fazla imzacı kuruluş tarafından bu sözleşmenin feshi, onların FORCO organlarından istifa etmelerini gerektirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, FORCO'ya onayın verildiği tarihte ve 24 Kasım 2009 tarihli kanun hükümlerine göre en geç 1 Ocak 2012'de yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari sektördeki şirketler için FORCO eğitim sigorta fonunu kuran 17 Kasım 1993 tarihli ulusal profesyonel sözleşmenin yanı sıra FORCO onaylı ortak toplama organını kuran 10 Kasım 1994 tarihli sözleşmenin yerini alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, yukarıda belirtilen onayı almak için yetkili idari makam nezdinde derhal gerekli adımları atacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, Paris sanayi mahkemesinin sekreterliğine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek I - Bu anlaşmanın kapsadığı geleneksel alanların listesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda perakende ve toptan ticareti (idcc 2216, gıda perakende ve toptan ticareti için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kendin Yap mağazaları (idcc 1606, Kendin Yap için ulusal toplu sözleşme. - Self-servis perakende).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Giyim Perakende Zinciri Evleri (idcc 675, Giyim Perakende Zinciri Evleri için Ulusal Toplu Sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Spor malzemeleri ve eğlence ekipmanları ticareti (idcc 1557, spor malzemeleri ve eğlence ekipmanları ticareti için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzaktan satış şirketleri (idcc 2198, uzaktan satış şirketleri için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeleri (idcc 1517, gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşme: antikalar, bit pazarları, sanat galerileri [sanat eserleri], sofra takımları, çatal bıçak takımı, eczane, ev gereçleri, çarşılar, dükkanlar, ev eşyaları, maket yapımı , oyunlar, oyuncaklar, doğum ve deri eşyalar). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük mağazalar ve çoklu mağazalar (idcc 2156, çok katlı mağazalar ve popüler mağazalar için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perakende optik ve gözlük (idcc 1431, perakende optik ve gözlük için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İthalat-ihracat (idcc 43, büyükşehir Fransa'daki ticaret ve ithalat-ihracat komisyon şirketleri için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saat ve mücevher perakende ticareti (idcc 1487, saat ve mücevher perakende ticareti için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayakkabı branşı ticareti (idcc 468, ayakkabı branşı ticareti için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tıbbi-teknik alanlarda ticaret ve hizmetlerin sağlanması (idcc 1982, ticaret ve tıbbi-teknik alanlarda hizmetlerin sağlanması için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fotoğrafçılık meslekleri (idcc 2162, fotoğrafçılık meslekleri için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatçilik-toptan ticaret (idcc 1044, saatçilik için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ ***\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek II - FORCO'nun tüzükleri, ticaret ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dağıtım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO için başvuran 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmenin 1. maddesi uyarınca, 24 Kasım 2009 tarihli yaşam boyu rehberlik ve eğitim yasasının (bundan böyle 23 Eylül 2011 tarihli sözleşme olarak anılacaktır) VI. 17 Kasım 1993 ve 10 Kasım 1994, kurulmasıyla ilgili olarak, ticaret ve dağıtım sektörlerindeki şirketler için onaylanmış bir ortak toplama organı olan FORCO, 1 Temmuz 1901 yasasına tabi bir birliktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, yürürlükteki yasal, düzenleyici ve sözleşme hükümlerine uygun olarak, 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmanın 2. maddesinde tanımlanan görevleri yerine getirmeyi amaçlamaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Süresi 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmanın süresidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Derneğin kayıtlı ofisi 251, boulevard Pereire, 75852 Paris Cedex 17 adresindedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdaki 7. maddede tanımlanan prosedürlere göre, FORCO yönetim kurulu kararı ile herhangi bir zamanda değiştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO şunlardan oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanları temsil eden sendika örgütleri, 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmenin imzacıları veya sonradan katılacak olanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmeyi imzalayan işverenleri ve FORCO'yu OPCA olarak atayanları temsil eden meslek kuruluşları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmanın 3. maddesinde kompozisyonu ve görevleri belirtilen bir yönetim kurulu tarafından yönetilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir yönetici, kalan görev süresi boyunca, kendisini atayan kuruluş tarafından herhangi bir zamanda değiştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu, bu amaçla görevlendirdiği denetçinin raporlarına dayanarak kapatılan hesap dönemine ilişkin hesapları onaylar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkilerinin bir kısmını ofise devredebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu üyeleri, yönetimleri nedeniyle FORCO'nun taahhütlerine ilişkin olarak kişisel veya müştereken herhangi bir yükümlülük altına girmezler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sadece seçmenlerine göre görevlerinin yerine getirilmesinden sorumludurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu, Başkanının çağrısı üzerine en az üç ayda bir ve gerekli gördüğü sıklıkta toplanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir kolej üyelerinin en az 2\u002F3'ü tarafından bu amaçla görevlendirilen başkanın, yönetim kuruluna iletmek istedikleri soru veya soruları belirterek talep etmeleri halinde çağrı haklıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gündem, Başkan ve Başkanvekili tarafından aşağıda 11. maddede belirtilen çalışma esasları ile belirlenebilecek esas ve koşullara göre belirlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gündemde, bir kolej üyesi olan yöneticilerin en az 2\u002F3'ü tarafından yapılan toplantı talebine konu olan sorular yer almalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu toplantılarında herhangi bir müdür aynı koleje mensup başka bir müdüre düz kağıt üzerinde vekalet vermek suretiyle temsil edilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, hiçbir yöneticinin, bir oylama durumunda, kendisininki de dahil olmak üzere ikiden fazla oyu olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu, ancak tüzüğe göre kendisini oluşturan kolejlerin her birinin üyelerinin en az yarısının mevcut olması veya geçerli bir şekilde temsil edilmesi durumunda geçerli olarak müzakere edebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nisap sağlanamayınca Yönetim Kurulu 8 gün içinde tekrar toplanır ve mevcut veya temsil edilen üye sayısına bakılmaksızın aynı gündem üzerinde görüşebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oylama kolej tarafından yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararlar, yalnızca, sırasıyla her iki kolejde, mevcut veya temsil edilen üyelerin oylarının çoğunluğunu almaları durumunda kabul edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu iki kolej arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, başkan öneriyi bir sonraki yönetim kurulu toplantısının gündemine erteler ve bu sırada karar, yöneticilerin bireysel oyu ile alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulunun talebi üzerine FORCO genel delegesi toplantılara danışman sıfatıyla katılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu, kendi üyeleri arasından 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmeyi imzalayan veya sonradan katılan her sendikal kuruluş için birer üye ve meslek kuruluşlarını temsilen eşit sayıda üyeden oluşan bir göreve atanır. söz konusu anlaşma veya sonradan katılanlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro üyeleri arasında bir başkan, bir başkan yardımcısı, bir sayman ve bir sayman yardımcısı bulunur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan bir ve diğer kolejden dönüşümlü olarak seçilmelidir ve sayman başkanın ait olmadığı kolejden seçilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro üyesi olan herhangi bir müdür, büro toplantılarında, aynı koleje ait başka bir yönetim kurulu üyesine düz kağıt üzerinde vekaletname vermek suretiyle temsil edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu üyeleri yeniden seçilme hakkına sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir üyeliğin boşalması halinde, bir sonraki yönetim kurulu toplantısında göreve yeni bir üyenin atanması ve bu şekilde görevlendirilen üyenin görev süresinin sona erdiği süre sonunda sona erer. makam seçildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ofis, yönetim kurulu tarafından alınan kararlar çerçevesinde FORCO'nun günlük yönetimini sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan, kendisine devredilen tüzük ve yetkilere uygun olarak FORCO'nun işleyişinin düzenliliğini sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro ve yönetim kurulu toplantılarına başkanlık eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'yu adalette ve sivil yaşam eylemlerinde temsil eder, tüm eylemleri ve müzakereleri imzalar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan yardımcısı ile birlikte FORCO adına herhangi bir banka hesabı açar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkilerini, Yönetim Kurulu'nun belirleyeceği ve üyeleri arasından seçeceği bir veya birkaç temsilciye devredebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun genel delegesi, ofis toplantılarına yönetim kurulu ile aynı koşullar altında katılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak mesleki bölümler, yönetim kuruluna, ilgili meslek dallarındaki şirketler için profesyonelleşme, eğitim planının birleştirilmiş fonları ve kişisel eğitim hesabı ve uygun olduğunda çıraklık vergisi için eğitim öncelikleri önerir, CPNE-CPNEFP yönergeleri ve kararları ile ilgili branş profesyonellerinin sözleşme hükümlerine uygun olarak, söz konusu ortak meslek bölümü kapsamına giren şirketlerin çalışanlarının eğitiminin kapsanmasına ilişkin kuralların yanı sıra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak profesyonel bölüm, en geç 31 Ekim'e kadar OPCA içinde taahhüt edilmeyen ve havuzlanmayan fonlar hakkında her yıl CPNE-CPNEFP'yi bilgilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak meslek bölümleri, işçi ve işveren sendika örgütlerinin eşit sayıda temsilcisini içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak profesyonel bölümler, şirketleri eğitim politikası, destek kriterleri ve tahsilatların ve eğitim taahhütlerinin düzenli, nicel ve nitel izlenmesi hakkında bilgilendirmek için ilgili şubelerin CPNE-CPNEFP'sine danışarak çalışır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak mesleki bölümler, yetkilerini FORCO yönetim kurulu tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde kullanır ve gerekli tüm bilgileri ve ayrıca FORCO yönetim kurulu tarafından yetkilendirilen diğer kişileri sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun kaynakları toplamlardan oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gönüllü ödemelerin yanı sıra şirketlerin yasal ve sözleşmesel yükümlülükleri kapsamında tahsil edilen;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özellikle eşitleme ve proje çağrıları için profesyonel kariyerlerin güvence altına alınması (FPSPP) için ortak fondan alınan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- diğer mesleki eğitim fon sağlayıcıları ile seferber edildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- uygun olduğu durumlarda, OPCA'ların vergi rejimi ve daha geniş anlamda eğitim veya öğretim faaliyetleri nedeniyle şirketlerden tahsil edilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-ve yasaların izin verdiği diğer kaynaklar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun harcamaları, 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmenin 2. maddesi uyarınca görevlerinin yerine getirilmesi için yaptığı harcamaların yanı sıra yasal ve düzenleyici yükümlülüklerle ilgili harcamalardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, Yönetim Kurulu üyelerinin, ofisin ve Yönetim Kurulu kararı ile oluşturulabilecek organ veya çalışma gruplarının ortak meslek bölümleri de dahil olmak üzere gerekli işletme giderleri ile seyahat ve konaklama giderlerini üstlenir, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen şartlara göre önceden alınacak bir karara tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tüzükte yer almayan esaslar Yönetim Kurulu tarafından iç düzenlemelerle belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Usul kuralları hiçbir şekilde 23 Eylül 2011 tarihli sözleşme hükümlerine veya bu tüzük hükümlerine aykırı olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tüzük, bu amaçla olağanüstü toplantıda toplanan FORCO yönetim kurulu tarafından değiştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişiklik talebi, herhangi bir FORCO üyesi kuruluş tarafından alındı ​​belgesi ile taahhütlü mektupla gönderilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başvuru yapıldıktan sonra 2 ay içinde yapılması gereken yönetim kurulu toplantısı 1 ay önceden FORCO ofisi tarafından yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Davet, yeni tekliflerin metnini içermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu, ancak tüzüğe göre kendisini oluşturan üyelerin en az 2\u002F3'ünün hazır bulunması veya temsil edilmesi halinde geçerli olarak toplantı yapabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nisabın sağlanamaması halinde Yönetim Kurulu 15 gün içinde tekrar toplanır ve mevcut veya temsil edilen üye sayısına bakılmaksızın geçerli olarak toplantı yapabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüzük değişiklikleri, ancak mevcut veya temsil edilen üyelerin oylarının en az 3\u002F4'ünü topladıkları takdirde kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, ancak 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmanın imzacı kuruluşlarının kararı ile feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun feshi halinde, yönetim kurulu tarafından bir veya daha fazla tasfiye memuru atanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mallar, yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlere uygun olarak devredilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun kullanabileceği meblağların kullanımı, bir OPCA'nın faaliyetinin durdurulması durumunda yürürlükte olan yasal ve düzenleyici hükümler tarafından sağlanan miktar olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Eylül 2011 tarihinde Paris'te yapılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*********************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekli Metinler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Kasım 2009 tarihli oryantasyon ve yaşam boyu yasanın VI. başlığının hükümlerinin FORCO (OPCA) başvurusuna ilişkin 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmaya UNSA gösteri ve iletişiminden 16 Mart 2015 tarihli mektupla bağlılık mesleki Eğitim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bagnolet, 16 Mart 2015.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNSA gösteri ve iletişim 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex Sayın Direktör,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNSA Gösteri ve İletişim Federasyonu, bugün OPCA FORCO'yu kuran 23 Eylül 2011 tarihli ulusal profesyonel anlaşmaya bağlı olduğunu size bildirmekten onur duyar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitekim UNSA, fotoğraf ticareti dalında 23 Temmuz 2013 tarihli kararname ile temsilci olarak tanınmıştır ve o zamandan beri çeşitli müzakere organları çerçevesinde temsilini sağlayan federasyonumuzdur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu FORCO üyeliği, ortak profesyonel fotoğrafçılık bölümünde yer alabilmek için gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO yönetim kurulu başkanı ve başkan yardımcısına, sırasıyla “işveren” ve “çalışan” kolejlerinin başkanlarına paralel olarak gönderdiğimiz bildirimlerin bir kopyasını eke ekliyoruz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlginiz için teşekkür ederiz, lütfen Sayın Müdür, en yüksek saygımızın ifadesini kabul edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel Sekreter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ ***************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO (OPCA) için başvuran 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmede 21 Temmuz 2015 tarihli ve 24 Kasım 2009 tarihli yaşam boyu mesleki rehberlik ve eğitime ilişkin yasanın VI. başlığındaki hükümlerin değiştirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FH;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FMB;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FICIME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SynOpe;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PSC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEH;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA'lar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UPECAD,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA İÇİN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNIC CGT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAA CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDS CGT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC FO'su,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ek şunları kapsar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- OPCA FORCO ile ilgili 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmayı ve OPCA FORCO tüzüğünü mesleki eğitim, istihdam ve sosyal demokrasiye ilişkin 5 Mart 2014 tarih ve 2014-288 sayılı kanun hükümlerine ve kabul edilen metinlere uygun hale getirmek uygulaması için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- OPCA FORCO'nun söz konusu anlaşma kapsamındaki şirketlerden çıraklık vergisini tahsil etme yetkisi almasına izin vermek için yukarıda belirtilen metinleri uyarlamak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.23 Eylül tarihli sözleşmenin başlığı şu şekildedir: “Ticaret ve dağıtım sektörlerindeki şirketler için FORCO, OPCA ile ilgili 23 Eylül 2011 tarihli Ulusal Mesleki Sözleşmesi”.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Önsöz aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragraftan önce aşağıdaki gibi bir paragraf eklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Mesleki eğitim, istihdam ve sosyal demokrasiye ilişkin 5 Mart 2014 tarih ve 2014-288 sayılı kanun ve uygulanması için alınan metinler dikkate alındığında,\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragraftan sonra aşağıdaki gibi bir paragraf eklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Çıraklık vergisinden muafiyete neden olan şirketlerden ödemelerin tahsiline ve havalesine yetkilendirme şartlarına ilişkin 29 Ağustos 2014 tarih ve 2014-986 sayılı Kararname verilmiştir”.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. paragraftan sonra aşağıdaki gibi bir paragraf eklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Mesleki eğitime ilişkin 14 Aralık 2013 tarihli ulusal meslekler arası anlaşma göz önüne alındığında”.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. OPCA'nın misyonlarına ilişkin 2. Madde aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. girintiden sonra aşağıdaki gibi bir paragraf eklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"- 1 inci maddede belirtilen mutad mesleklere giren şirketlerden alacakları çıraklık vergisini ve bu vergiye ilişkin her türlü tutarı tahsil etmek ve şubelerle ilgili olarak kanuni hükümlere göre dağıtımını ve geri ödenmesini sağlamak ve bu bağlamda, başlangıç ​​mesleki ve teknolojik eğitimin yanı sıra ticaret ve dağıtımı teşvik eden herhangi bir eylemde; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. girintiden sonra aşağıdaki gibi bir paragraf eklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“- eğitimin kalitesi açısından yasaların OPCA'lara verdiği rolü sağlamak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. paragrafta “CPNE” kelimesi “CPNE-CPNEFP” kelimeleri ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. girintiden sonra aşağıdaki gibi bir paragraf eklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“- özellikle yararlanıcılarla doğrudan temas halinde olmak üzere kişisel eğitim hesabının uygulanmasına katkıda bulunmak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. girintiden sonra aşağıdaki gibi bir paragraf eklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“- uygun olduğunda, ilgili şubelerle çerçeve işbirliği anlaşmaları yapmak ve bunların uygulanmasını ve izlenmesini sağlamak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sondan bir önceki girinti silinir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Son paragrafta “yönetişim” kelimesinden sonra “parite” kelimesi eklenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Yönetim Kuruluna ilişkin 3. madde aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu'nun oluşumuna ilişkin 1. bentte \"çalışanları temsil eden sendika kuruluşları\" ibaresi \"çalışanları temsil eden sendika kuruluşları\" ibaresi ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu'nun görevlerine ilişkin 2. bentte “10'dan az çalışanı olan şirketler ve 10 ila 50'den az çalışanı olan şirketler için eğitim planı” ibaresi “yatırım fonlarına ilişkin” ibaresi ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu'nun görevlerine ilişkin 3., 4. ve 5. bentlerde “profesyonel bölümler” ibaresinden sonra “parite” ibaresi eklenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulunun görevlerine ilişkin 4. bentte “CPNE” ibaresi “CPNE-CPNEFP” olarak değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. girintiden sonra aşağıdaki gibi bir paragraf eklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“- Çıraklık vergisi çerçevesinde ödenen ve şirketlerden etkilenmeyen fonların dağıtımına, gerektiğinde bu anlaşmanın 5 inci maddesinde belirtilen ortak meslek bölümlerinin teklifi üzerine karar vermek; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Mali bölümlere ilişkin 4. madde şu şekildedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Şirketlerin başlangıç ​​ve sürekli mesleki eğitimin finansmanına katkıları, yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlere uygun olarak özel mali bölümler çerçevesinde yönetilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Mesleki bölümlere ilişkin 5 inci maddenin ikinci fıkrasında, \"profesyonelleşme kapsamında\" ibarelerinden sonra \"ve 50'den fazla işçi çalıştıran işverenler için eğitim planında yer alan\" ibareleri ve ortaklar altında \"ile\" ibaresi yer almıştır. eğitim planının ve kişisel eğitim hesabının fonları ve uygun olduğunda, çıraklık vergisi kapsamında ve ayrıca\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.Sözleşme kapsamındaki konvansiyonel alanlar listesinde 7. girinti silinir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Meslek bölümlerinin işleyişine ilişkin 10. madde aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlıkta “profesyonel ortak bölümler” ibaresi “profesyonel ortak bölümler” ibaresi ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her geçtiğinde, \"profesyonel bölüm\" kelimelerinden sonra \"parite\" kelimesi ve \"profesyonel bölüm\" kelimelerinden sonra \"parite\" kelimesi eklenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. fıkrada, \"profesyonelleşme kapsamında\" ibarelerinden sonra, \"50'den fazla çalışanı olan işverenler için eğitim planı kapsamında ve\" ibaresi, eğitim planının ve kişisel eğitim hesabının ortak fonları altında \"kelimeleri ile değiştirilmiştir. ve uygulanabilir olduğunda, çıraklık vergisi için ve ayrıca”.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. paragraf aşağıdaki şekilde ifade edilen bir paragrafla değiştirilmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Ortak profesyonel bölüm, CPNE-CPNEFP'yi her yıl OPCA içinde taahhüt edilmeyen ve havuzlanmayan fonlar hakkında en geç 31 Ekim'e kadar bilgilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. girintide \"CPNE\" kelimesi \"CPNE-CPNEFP\" kelimeleri ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Harcama ve kaynaklara ilişkin 11. maddenin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"FORCO, yönetim kurulu üyelerinin, ofis ve ofis çalışanlarının gerekli işletme giderleri ile seyahat ve iaşe giderlerini üstlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşterek meslek bölümleri de dahil olmak üzere, yönetim kurulunun önceden aldığı bir karara bağlı olarak, yönetim kurulunun belirlediği usullere göre yönetim kurulu kararı ile kurulması muhtemel tüm organlar veya çalışma grupları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişiklik, taraflarca yetkili idari makam nezdinde imzalanmış bir asıl nüsha olarak dosyalanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, bu amaçla yapılacak formalitelerden Fransız Ticaret Konseyi sorumlu olmak üzere, bu değişikliğin gecikmeksizin uzatılmasını talep etmeyi kabul etmişlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************************ ***************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Forco ile ilgili 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmenin konsolide versiyonu)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perakende ve dağıtım sektörlerindeki şirketler için FORCO, OPCA ile ilgili 23 Eylül 2011 tarihli Ulusal Mesleki Anlaşma Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitim, istihdam ve sosyal demokrasiye ilişkin 5 Mart 2014 tarih ve 2014-288 sayılı Kanun ve uygulanması için kabul edilen metinleri göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hayat boyu oryantasyon ve mesleki eğitime ilişkin 24 Kasım 2009 tarih ve 2009-1437 sayılı yasayı göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık vergisinden muafiyete yol açan şirketlerden tahsilat ve geri ödeme yetkisinin şartlarına ilişkin 29 Ağustos 2014 tarih ve 2014-986 sayılı Kararı göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürekli mesleki eğitim için fon toplamak üzere onaylanmış ortak kuruluşlara ilişkin 22 Eylül 2010 tarih ve 2010-1116 sayılı Kararnameyi dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2013 tarihli mesleki eğitimle ilgili ulusal meslekler arası anlaşmayı göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hayat boyu öğrenmenin geliştirilmesine ilişkin 5 Ekim 2009 tarihli genişletilmiş ulusal meslekler arası anlaşmayı göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari sektördeki şirketler için FORCO eğitim sigorta fonunu kuran 17 Kasım 1993 tarihli ulusal mesleki anlaşmayı göz önünde bulundurarak, 10 Kasım 1994 tarihli, onaylı bir ortak toplama organı olan FORCO'yu kuran anlaşmayı göz önünde bulundurarak,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu anlaşmanın imzacıları, FORCO'nun kapsamı, oluşumu, misyonları ve organizasyonu ile ilgili hükümlerin yürürlükteki yasal, düzenleyici ve sözleşme hükümlerine uygun hale getirilmesine karar verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA tüzüğü bu anlaşmanın hükümlerine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Temmuz 1901 tarihli kanunla yönetilen bir birlik şeklinde oluşturulan FORCO, şubeler arası onaylı bir ortak toplama organıdır (OPCA).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Coğrafi müdahale kapsamı ulusaldır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel müdahale alanı ticaret ve dağıtım sektörlerine karşılık gelmektedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geleneksel alanlar hedeflenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu sözleşmenin ekinde yer alan meslek dalları ve FORCO üyeliğine ilişkin bir sözleşmenin imza sahipleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Üyeliği FORCO yönetim kurulu tarafından onaylanmış ve kamu makamlarının onayına tabi olacak olan, işçi ve işveren temsili örgütleri FORCO'yu OPCA olarak belirleyen bir anlaşma imzalamış olacak olan ticaret ve dağıtım meslek dalları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükteki yasal, düzenleyici ve sözleşme hükümlerine uygun olarak, FORCO aşağıdaki misyonlara sahiptir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ticaret ve dağıtım sektöründe çalışanların ve işletmelerin yararına sürekli mesleki eğitim ve iş-çalışma eğitiminin geliştirilmesine ve kariyer yollarının güvence altına alınmasına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu şirketlerin yasal ve sözleşmeye dayalı katkıları ile yaşam boyu mesleki eğitimin finansmanına gönüllü katkılarını toplamak ve yönetmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 inci maddede belirtilen mutad mesleklere giren şirketler tarafından ödenmesi gereken çıraklık vergisi ile bu vergiye ilişkin ve şubelerle ilgili her türlü meblağı tahsil etmek, kanuni hükümlere uygun olarak dağıtımını ve geri ödenmesini sağlamak ve bu bağlamda, ticaret ve dağıtımın yanı sıra başlangıç ​​mesleki ve teknolojik eğitimi teşvik etmek için herhangi bir eylem;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özellikle çok küçük, küçük ve orta ölçekli şirketler olmak üzere şirketleri sürekli mesleki eğitim ve yasal ve geleneksel eğitim sistemleri hakkında ve ayrıca mesleki eğitim ihtiyaçlarının analizi ve tanımlanması konusunda bilgilendirmek, bilinçlendirmek ve desteklemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belgelendirme mühendisliğinin finansmanına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-çok küçük, küçük ve orta ölçekli işletmelerin teşhis maliyetlerini yönetim kurulunun belirlediği yöntemlere göre üstlenmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirket içinde harekete geçirilebilecek beceri ve niteliklerin belirlenmesine ve toplu ve bireysel ihtiyaçların tanımlanmasına\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirketin stratejisi ile ilgili olarak, meslekler ve beceriler için ileriye dönük yönetim anlaşmaları ile tanımlanan hedeflerin yanı sıra meslekler ve nitelikler için muhtemel gözlemevlerinin çalışmaları dikkate alınarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim kalitesi açısından OPCA'lara yasaların verdiği rolü sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ileriye dönük ticaret gözlemevi çerçevesinde olası meslek gözlemevlerini ve meslek dallarının niteliklerini finanse etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meslek dalları tarafından tanımlanan mesleki eğitim politikalarının uygulanması ve izlenmesinde istihdam ve mesleki eğitim için ortak ulusal komisyonlara (CPNE-CPNEFP) yardım sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bir yandan çalışanların, diğer yandan iş arayanların eğitim dosyalarının yönetimi için şirketler tarafından formüle edilen taleplerin yönetimini, talimatını ve takibini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tüm bölgeyi kapsayan bölgesel delegasyonlar ağına dayanarak, tüm üye şirketlerin ve özellikle çok küçük, küçük ve orta ölçekli şirketlerin yararına verimli bir yerel hizmet sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özellikle yararlanıcılarla doğrudan bağlantılı olarak kişisel eğitim hesabının uygulanmasına katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- amacı, mesleki eğitim ve çalışanların ve iş arayanların becerilerinin geliştirilmesi lehine eylemlerin ortak finansmanına tahsis edebilecekleri kaynakların payını belirlemek olan Devlet ile anlaşmalar yapmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gerekirse ilgili şubelerle çerçeve işbirliği anlaşmaları yapmak ve bunların uygulanmasını ve izlenmesini sağlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gerekirse, özellikle mesleki kariyerleri güvence altına almak için ortak fondan ve yukarıdaki misyonların yerine getirilmesi için Avrupa sosyal fonundan, Devletten, bölgesel konseylerden ve Pôle emploi'den sağlanan fon dahil olmak üzere ek fonları seferber etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- daha genel olarak, mesleki eğitimin amaçları ve yürürlükteki mevzuatla uyumlu tüm eylemleri finanse etmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, imza sahipleri, hesapların yayınlanmasının yanı sıra FORCO'nun ortak yönetiminin şeffaflığına uyulmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, aşağıdakilerden oluşan iki kolejden oluşan ortak bir yönetim kurulu tarafından yönetilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bu sözleşmeyi imzalayan veya sonradan katılacak olan işçi sendikalarının her bir temsilcisinden iki temsilci. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun kapsadığı alanlar aynı konfederasyona bağlı farklı federasyonların kapsamına girdiğinde, temsilciler aynı konfederal üyelik için iki üye ile sınırlı olmak üzere farklı federasyonlara ait olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Fransız Ticaret Konseyi'nin himayesi altında atanan, FORCO üyesi profesyonel işveren örgütlerinin eşit sayıda temsilcisi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yöneticiler 2 yıllığına atanırlar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yetkileri gönüllüdür ve yenilenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu özellikle şunlardan sorumludur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Yürürlükteki yasal, düzenleyici ve geleneksel hükümlere uygun olarak FORCO'nun stratejik yönelimlerini belirlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çeşitli mali bölümler için geçerli olan çalışma kurallarını, özellikle, bu maddenin 5'inci maddesinde belirtilen mesleki bölümlerin teklifi üzerine, yatırım fonları kapsamındaki eğitim planı çerçevesinde düzenlenen eğitim eylemlerinin kapsanmasına ilişkin kuralları tanımlamak. anlaşma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu anlaşmanın 5. maddesinin hükümlerine göre ortak meslek bölümleri kurmak ve görevlerini yerine getirmeleri için onlara sağladığı araçları tanımlamak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitimden sorumlu olmak için öncelikler ve kurallarla ilgili ortak meslek bölümlerinin önerilerini doğrulamak, kararların CPNE-CPNEFP kılavuzlarına, ilgili meslek dallarının sözleşme hükümlerine uygun olarak alınmasını sağlamak. mesleki eğitim ve OPCA'nın bütçe kaynakları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- her yıl 31 Ekim'den önce, bu anlaşmanın 5. maddesinde belirtilen ortak mesleki bölümlerin her birinde mevcut fonların bir havuzda toplanmasına devam etmek ve bu şekilde toplanan meblağların tahsisine karar vermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çıraklık vergisi çerçevesinde ödenen ve şirketlerden etkilenmeyen fonların dağıtımına, gerektiğinde bu anlaşmanın 5 inci maddesinde belirtilen ortak meslek bölümlerinin teklifi üzerine karar vermek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bütçeyi belirlemek, bilançoyu ve gelir tablosunu onaylamak ve FORCO'nun iyi yönetimi için gerekli tüm muhasebe ve finansal işlemleri yürütmek veya yürütmek ve gerekirse en uygun olanı almak. ilgili meslek dallarına danışıldıktan sonra mali dengesizlik riski;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FORCO kapsamında yer alan kurumlarla ek finansmanı harekete geçirmeyi ve operasyonel ortaklıklar kurmayı amaçlayan herhangi bir anlaşmayı sonuçlandırmak veya yetkilendirmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FORCO ve Devlet arasında hedefler ve araçlar (COM) sözleşmesini sonuçlandırmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümler, bu sözleşme ve üye meslek dalları arasında yapılan sözleşmeler uyarınca tüm işlemleri yapma veya yetkilendirme konusunda en geniş yetki yönetim kuruluna aittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkilerini ofise devredebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun genel delegesini atar, yetkilerini ve niteliklerini belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketin başlangıç ​​ve sürekli mesleki eğitimin finansmanına yaptığı katkılar, yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlere uygun olarak özel mali bölümler çerçevesinde yönetilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek dallarının önerisi üzerine, FORCO'nun yönetim kurulu, yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlere uymak kaydıyla, FORCO'nun ayrı şubeleri olduğu veya bu amaçla bir araya geldiği kadar ortak meslek bölümlerinden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak mesleki bölümler, yönetim kuruluna, ilgili meslek dallarındaki şirketler için profesyonelleşme, eğitim planının birleştirilmiş fonları ve kişisel eğitim hesabı ve uygun olduğunda çıraklık vergisi için eğitim öncelikleri önerir, CPNE-CPNEFP yönergeleri ve kararları ile ilgili branş profesyonellerinin sözleşme hükümlerine uygun olarak, söz konusu ortak meslek bölümü kapsamına giren şirketlerin çalışanlarının eğitiminin kapsanmasına ilişkin kuralların yanı sıra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO üyesi olan bir meslek dalından ayrılma, ancak bir takvim yılının sonunda ve 4 ay önceden bildirimde bulunularak yürürlüğe girebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, bu ayrılış en erken FORCO üyeliğinin yürürlük tarihini takip eden ikinci takvim yılında verilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu Sözleşme belirsiz bir süre için akdedilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflardan birinin veya anlaşmaya bağlı kalarak bu anlaşmanın revize edilmesi talebi, talebin ilgili hükümlerini belirten alındı ​​teyidi ile taahhütlü mektupla diğer imzacı tarafların dikkatine sunulmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai veya acil durumlar (yasal veya düzenleyici bağlamdaki değişiklik) dışında, bu anlaşmanın yürürlüğe girmesinden sonraki 12 ay içinde bu anlaşmanın herhangi bir hükmünün gözden geçirilmesi için talepte bulunulamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın imzacılarının veya ona bağlı olanların davet edildiği bir inceleme talebine ilişkin müzakereler, en gayretli tarafın inisiyatifiyle, inceleme talebinin alındığı tarihten itibaren 3 ay içinde açılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu hükümlerine göre, bir veya daha fazla imzacı kuruluş tarafından bu sözleşmenin feshi, onların FORCO organlarından istifa etmelerini gerektirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, FORCO'ya onayın verildiği tarihte ve 24 Kasım 2009 tarihli kanun hükümlerine göre en geç 1 Ocak 2012'de yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari sektördeki şirketler için FORCO eğitim sigorta fonunu kuran 17 Kasım 1993 tarihli ulusal profesyonel sözleşmenin yanı sıra FORCO onaylı ortak toplama organını kuran 10 Kasım 1994 tarihli sözleşmenin yerini alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi taraflar, yukarıda belirtilen onayı almak için yetkili idari makam nezdinde derhal gerekli adımları atacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, Paris sanayi mahkemesinin sekreterliğine sunulacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Eylül 2011 tarihinde Paris'te yapılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">****************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunu aşağıdaki kuruluşların imzaları takip eder: İşveren kuruluşları:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FH;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BMF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FICIME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SİNALAM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCV;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saint-Eloi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">YAPARSIN;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FPS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DCF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNOF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÖZET;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNVAD;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">HBJO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDEREC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DCS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNADOM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEH;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDNA.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşçi sendikaları:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNIC CGT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAA CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDS CGT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGMM CFDT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCM FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGT SNED CFTC.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın kapsadığı geleneksel alanların listesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda perakende ve toptan ticareti (idcc 2216, gıda perakende ve toptan ticareti için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kendin Yap mağazaları (idcc 1606, Kendin Yap için ulusal toplu sözleşme. - Self-servis perakende).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Giyim Perakende Zinciri Evleri (idcc 675, Giyim Perakende Zinciri Evleri için Ulusal Toplu Sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Spor malzemeleri ve eğlence ekipmanları ticareti (idcc 1557, spor malzemeleri ve eğlence ekipmanları ticareti için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzaktan satış şirketleri (idcc 2198, uzaktan satış şirketleri için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı perakende işletmeleri (idcc 1517, gıda dışı perakende işletmeleri için ulusal toplu sözleşme: antikalar, bit pazarları, sanat galerileri [sanat eserleri], sofra takımları, çatal bıçak takımı, eczane, ev gereçleri, çarşılar, dükkanlar, ev eşyaları, maket yapımı , oyunlar, oyuncaklar, doğum ve deri eşyalar). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük mağazalar ve çoklu mağazalar (idcc 2156, çok katlı mağazalar ve popüler mağazalar için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perakende optik ve gözlük (idcc 1431, perakende optik ve gözlük için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İthalat-ihracat (idcc 43, büyükşehir Fransa'daki ticaret ve ithalat-ihracat komisyon şirketleri için ulusal toplu sözleşme). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saat ve mücevher perakende ticareti (idcc 1487, saat ve mücevher perakende ticareti için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayakkabı branşı ticareti (idcc 468, ayakkabı branşı ticareti için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tıbbi-teknik alanlarda ticaret ve hizmetlerin sağlanması (idcc 1982, ticaret ve tıbbi-teknik alanlarda hizmetlerin sağlanması için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fotoğrafçılık meslekleri (idcc 2162, fotoğrafçılık meslekleri için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatçilik-toptan ticaret (idcc 1044, saatçilik için ulusal toplu sözleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(FORCO tüzüğünün birleştirilmiş versiyonu)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun tüzükleri, ticaret ve dağıtım sektörlerindeki şirketleri toplamak için onaylanmış ortak kuruluş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO için başvuran 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmenin 1. maddesi uyarınca, 24 Kasım 2009 tarihli yaşam boyu rehberlik ve eğitim yasasının (bundan böyle 23 Eylül 2011 tarihli sözleşme olarak anılacaktır) VI. 17 Kasım 1993 ve 10 Kasım 1994, kurulmasıyla ilgili olarak, ticaret ve dağıtım sektörlerindeki şirketler için onaylanmış bir ortak toplama organı olan FORCO, 1 Temmuz 1901 yasasına tabi bir birliktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, yürürlükteki yasal, düzenleyici ve sözleşme hükümlerine uygun olarak, 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmanın 2. maddesinde tanımlanan görevleri yerine getirmeyi amaçlamaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Süresi 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmanın süresidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Derneğin kayıtlı ofisi 251, boulevard Pereire, 75852 Paris Cedex 17 adresindedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdaki 7. maddede tanımlanan prosedürlere göre, FORCO yönetim kurulu kararı ile herhangi bir zamanda değiştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO şunlardan oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanları temsil eden sendika örgütleri, 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmenin imzacıları veya sonradan katılacak olanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-23 Eylül 2011 tarihli sözleşmeyi imzalayan ve FORCO'yu OPCA olarak belirleyen işverenleri temsil eden profesyonel kuruluşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmanın 3. maddesinde kompozisyonu ve görevleri belirtilen bir yönetim kurulu tarafından yönetilmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir yönetici, kalan görev süresi boyunca, kendisini atayan kuruluş tarafından herhangi bir zamanda değiştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu, bu amaçla görevlendirdiği denetçinin raporlarına dayanarak kapatılan hesap dönemine ilişkin hesapları onaylar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkilerinin bir kısmını ofise devredebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu üyeleri, yönetimleri nedeniyle FORCO'nun taahhütlerine ilişkin olarak kişisel veya müştereken herhangi bir yükümlülük altına girmezler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sadece seçmenlerine göre görevlerinin yerine getirilmesinden sorumludurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim Kurulu, Başkanının çağrısı üzerine en az üç ayda bir ve gerekli gördüğü sıklıkta toplanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurul üyelerinin en az üçte ikisinin bu maksatla başkana el koyması halinde, yönetim kuruluna iletmek istedikleri soru veya soruları belirterek toplantıya çağırma hakkı vardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gündem, Başkan ve Başkanvekili tarafından aşağıda 11. maddede belirtilen çalışma esasları ile belirlenebilecek esas ve koşullara göre belirlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gündemde, bir kolej üyesi olan yöneticilerin en az 2\u002F3'ü tarafından yapılan toplantı talebine konu olan sorular yer almalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu toplantılarında herhangi bir müdür aynı koleje mensup başka bir müdüre düz kağıt üzerinde vekalet vermek suretiyle temsil edilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, hiçbir yöneticinin, bir oylama durumunda, kendisininki de dahil olmak üzere ikiden fazla oyu olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu, ancak tüzüğe göre kendisini oluşturan kolejlerin her birinin üyelerinin en az yarısının mevcut olması veya geçerli bir şekilde temsil edilmesi durumunda geçerli olarak müzakere edebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nisap sağlanamayınca Yönetim Kurulu 8 gün içinde tekrar toplanır ve mevcut veya temsil edilen üye sayısına bakılmaksızın aynı gündem üzerinde görüşebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oylama kolej tarafından yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararlar, yalnızca, sırasıyla her iki kolejde, mevcut veya temsil edilen üyelerin oylarının çoğunluğunu almaları durumunda kabul edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu iki kolej arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, başkan öneriyi bir sonraki yönetim kurulu toplantısının gündemine erteler ve bu sırada karar, yöneticilerin bireysel oyu ile alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulunun talebi üzerine FORCO genel delegesi toplantılara danışman sıfatıyla katılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu, kendi üyeleri arasından 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmeyi imzalayan veya sonradan katılan her sendikal kuruluş için birer üye ve meslek kuruluşlarını temsilen eşit sayıda üyeden oluşan bir göreve atanır. söz konusu anlaşma veya sonradan katılanlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro üyeleri arasında bir başkan, bir başkan yardımcısı, bir sayman ve bir sayman yardımcısı bulunur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan bir ve diğer kolejden dönüşümlü olarak seçilmelidir ve sayman başkanın ait olmadığı kolejden seçilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro üyesi olan herhangi bir müdür, büro toplantılarında, aynı koleje ait başka bir yönetim kurulu üyesine düz kağıt üzerinde vekaletname vermek suretiyle temsil edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu üyeleri yeniden seçilme hakkına sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir üyeliğin boşalması halinde, bir sonraki yönetim kurulu toplantısında göreve yeni bir üyenin atanması ve bu şekilde görevlendirilen üyenin görev süresinin sona erdiği süre sonunda sona erer. makam seçildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ofis, yönetim kurulu tarafından alınan kararlar çerçevesinde FORCO'nun günlük yönetimini sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan, kendisine devredilen tüzük ve yetkilere uygun olarak FORCO'nun işleyişinin düzenliliğini sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro ve yönetim kurulu toplantılarına başkanlık eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'yu adalette ve sivil yaşam eylemlerinde temsil eder, tüm eylemleri ve müzakereleri imzalar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan yardımcısı ile birlikte FORCO adına herhangi bir banka hesabı açar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkilerini, Yönetim Kurulu'nun belirleyeceği ve üyeleri arasından seçeceği bir veya birkaç temsilciye devredebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun genel delegesi, ofis toplantılarına yönetim kurulu ile aynı koşullar altında katılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak mesleki bölümler, yönetim kuruluna, ilgili meslek dallarındaki şirketler için profesyonelleşme, eğitim planının birleştirilmiş fonları ve kişisel eğitim hesabı ve uygun olduğunda çıraklık vergisi için eğitim öncelikleri önerir, CPNE-CPNEFP yönergeleri ve kararları ile ilgili branş profesyonellerinin sözleşme hükümlerine uygun olarak, söz konusu ortak meslek bölümü kapsamına giren şirketlerin çalışanlarının eğitiminin kapsanmasına ilişkin kuralların yanı sıra. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak profesyonel bölüm, en geç 31 Ekim'e kadar OPCA içinde taahhüt edilmeyen ve havuzlanmayan fonlar hakkında her yıl CPNE-CPNEFP'yi bilgilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak meslek bölümleri, işçi ve işveren sendika örgütlerinin eşit sayıda temsilcisini içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak profesyonel bölümler, şirketleri eğitim politikası, destek kriterleri ve tahsilatların ve eğitim taahhütlerinin düzenli, nicel ve nitel izlenmesi hakkında bilgilendirmek için ilgili şubelerin CPNE-CPNEFP'sine danışarak çalışır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak mesleki bölümler, yetkilerini FORCO yönetim kurulu tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde kullanır ve gerekli tüm bilgileri ve ayrıca FORCO yönetim kurulu tarafından yetkilendirilen diğer kişileri sağlamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun kaynakları toplamlardan oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gönüllü ödemelerin yanı sıra şirketlerin yasal ve sözleşmesel yükümlülükleri kapsamında tahsil edilen;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özellikle eşitleme ve proje çağrıları için profesyonel kariyerlerin güvence altına alınması (FPSPP) için ortak fondan alınan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- diğer mesleki eğitim fon sağlayıcıları ile seferber edildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- uygun olduğu durumlarda, OPCA'ların vergi rejimi ve daha geniş anlamda eğitim veya öğretim faaliyetleri nedeniyle şirketlerden tahsil edilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-ve yasaların izin verdiği diğer kaynaklar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun harcamaları, 23 Eylül 2011 tarihli sözleşmenin 2. maddesi uyarınca görevlerinin yerine getirilmesi için yaptığı harcamaların yanı sıra yasal ve düzenleyici yükümlülüklerle ilgili harcamalardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, Yönetim Kurulu üyelerinin, ofisin ve Yönetim Kurulu kararı ile oluşturulabilecek organ veya çalışma gruplarının ortak meslek bölümleri de dahil olmak üzere gerekli işletme giderleri ile seyahat ve konaklama giderlerini üstlenir, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen şartlara göre önceden alınacak bir karara tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tüzükte yer almayan esaslar Yönetim Kurulu tarafından iç düzenlemelerle belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Usul kuralları hiçbir şekilde 23 Eylül 2011 tarihli sözleşme hükümlerine veya bu tüzük hükümlerine aykırı olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tüzük, bu amaçla olağanüstü toplantıda toplanan FORCO yönetim kurulu tarafından değiştirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişiklik talebi, herhangi bir FORCO üyesi kuruluş tarafından alındı ​​belgesi ile taahhütlü mektupla gönderilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başvuru yapıldıktan sonra 2 ay içinde yapılması gereken yönetim kurulu toplantısı 1 ay önceden FORCO ofisi tarafından yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Davet, yeni tekliflerin metnini içermelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim kurulu, ancak tüzüğe göre kendisini oluşturan üyelerin en az 2\u002F3'ünün hazır bulunması veya temsil edilmesi halinde geçerli olarak toplantı yapabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nisabın sağlanamaması halinde Yönetim Kurulu 15 gün içinde tekrar toplanır ve mevcut veya temsil edilen üye sayısına bakılmaksızın geçerli olarak toplantı yapabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüzük değişiklikleri, ancak mevcut veya temsil edilen üyelerin oylarının en az 3\u002F4'ünü topladıkları takdirde kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO, ancak 23 Eylül 2011 tarihli anlaşmanın imzacı kuruluşlarının kararı ile feshedilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun feshi halinde, yönetim kurulu tarafından bir veya daha fazla tasfiye memuru atanır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mallar, yürürlükteki yasal ve düzenleyici hükümlere uygun olarak devredilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORCO'nun kullanabileceği meblağların kullanımı, bir OPCA'nın faaliyetinin durdurulması durumunda yürürlükte olan yasal ve düzenleyici hükümler tarafından sağlanan miktar olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Eylül 2011 tarihinde Paris'te yapılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu toplu iş sözleşmesi 27\u002F12\u002F2016 tarihli resmi gazetelerin KALI veri tabanından alınmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir anlaşmazlık durumunda, Resmi Gazetenin versiyonuna başvurun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"contracttrialperiod":56,"eqofficer":60,"maternity_nursing_breaks_length":64,"hourspday_select":68,"hourspweek_select":72,"childcare":76,"equalityotherclause":80,"STRUCINCR_trigger":84,"nursingmothers":88,"eqpromotion":90,"trainingfund":94,"maternityotherclause":98,"LOWWAGE_provision":102,"discrimination":106,"eqtraining":110,"pensionfund":114,"hourspyear_select":118,"OVERTIME_trigger":122,"apprentices_excluded":126,"healthcareaccess":130,"apprenticeships":134,"COMMUTE_trigger":138,"sicknessmaxdays":142,"healthandsafetypolicy":146,"disabilityfund":150,"contracttrial":154,"sicknesspay":158,"dayspweek_select":162,"healthinsurance":166,"TRADEUNLEAV_trigger":170,"SCHEDULE_trigger":174,"paidpaternityleave":178,"unemploymentfund":182,"breastfeeding_workingtime":186,"eqpay":188,"LOWWAGE_trigger":192,"contractseverancepay1":196,"bankholidays1":200,"hivpolicy":204,"SENIOR_trigger":208,"trainingprogrammes":212,"paidmaternityleave":216,"contractseverancepay":220,"PAIDLEAV_trigger":224,"deathrelatives":228,"monitoring":232,"healthandsafetytrainingtxt":236,"healthandsafetypolicytxt":240,"tradeunleavtxt":243,"tradeunleavdays":246,"marriage":250},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","L'employeur est tenu d'afficher dans les","L'employeur est tenu d'afficher dans les lieux de travail et dans les locaux\noù se fait l'embauche (ou à la porte de ses locaux) le texte des articles L.\n3221-1 à L. 3221-7 du code du travail relatifs à l'égalité de\nrémunération hommes-femmes ainsi que ses textes d'application.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","A partir de 6 mois d'ancienneté, en cas ","A partir de 6 mois d'ancienneté, en cas d'accident du travail ou de maladie\nprofessionnelle reconnue comme tels par la sécurité sociale, le montant des\nindemnités sera le même que celui prévu pour la maladie à l'article 1er du\nprésent chapitre.\n\nLes délais d'indemnisation commenceront à courir à compter du premier\njour d'absence à l'exclusion des accidents du trajet dont la franchise sera la\nmême que celle prévue à l'article 1er.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","La discrimination inclut : -les faits de","La discrimination inclut :\n\n-les faits de harcèlement moral et sexuel définis par le droit\ncommunautaire ;\n\n-le fait d'enjoindre à quiconque d'adopter un comportement\ndiscriminatoire.\n\nL'employeur est tenu d'afficher dans les lieux de travail et dans les locaux\noù se fait l'embauche (ou à la porte de ses locaux) le texte des articles\n225-1 à 225-4 du code pénal relatifs à la non-discrimination.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contracttrialperiod","Tableau récapitulatif Niveau Période d'e","Tableau récapitulatif \n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Niveau\n      Période d'essai initiale\n      Renouvellement\n    \n    \n      I\n      2 mois\n      \n    \n    \n      II\n      2 mois\n      1 mois\n    \n    \n      III\n      2 mois\n      1 mois\n    \n    \n      IV\n      2 mois\n      1 mois\n    \n    \n      V\n      2 mois\n      1 mois\n    \n    \n      VI\n      3 mois\n      1 mois\n    \n    \n      VII\n      4 mois\n      2 mois\n    \n    \n      VIII\n      4 mois\n      2 mois\n    \n    \n      IX\n      4 mois\n      2 mois",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"eqofficer","Dans les entreprises pourvues d'institut","Dans les entreprises pourvues d'institutions représentatives du personnel,\nl'employeur doit chaque année remettre un rapport sur la situation comparée\ndes femmes et des hommes dans son entreprise ; ce rapport doit permettre\nd'apprécier leur situation respective en matière notamment de rémunération\neffective. Cette comparaison est étendue à l'articulation entre l'activité\nprofessionnelle et la vie personnelle et familiale.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"maternity_nursing_breaks_length","En application des dispositions de l'art","En application des dispositions de l'article L. 1225-30 du code du travail,\npendant 1 année à compter du jour de la naissance, les mères allaitant leur\nenfant disposent à cet effet de 1 heure par jour durant les heures de travail.\nCes heures ne sont pas rémunérées.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"hourspday_select","L'horaire de travail hebdomadaire des sa","L'horaire de travail hebdomadaire des salariés peut varier\nautour de l'horaire moyen hebdomadaire réduit dans le cadre d'une période\nmaximale de 1 an afin que les périodes de haute et basse activités se\ncompensent.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hourspweek_select","Les périodes de haute activité sont cell","Les périodes de haute activité sont celles dont les semaines\nn'excèdent pas 44 heures sans dépasser un maximum de 5 semaines\nconsécutives.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"childcare","Sur présentation d'un certificat médical","Sur présentation d'un certificat médical, le salarié a le droit de\nbénéficier d'une autorisation d'absence de :\n\n- 3 jours par an au maximum en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de\nmoins de 16 ans dont il assume la charge ;\n\n- 5 jours si l'enfant a moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de\n3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Dans ce cadre, par salarié et par\nannée civile, seuls 2 jours de congé seront rémunérés par l'employeur.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"equalityotherclause","L'égalité entre les hommes et les femmes","L'égalité entre les hommes et les femmes est un facteur de dynamisme\nsocial et de croissance économique. Les signataires de la présente convention\nrappellent aux entreprises de la branche :\n\n- de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au\ntravail ;\n\n-de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les\nfemmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation,\nde promotion, de déroulement de carrière, de conditions de travail et de\nrémunération et par voie de conséquence de droits à la retraite ;",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"STRUCINCR_trigger","A l'issue de congés de maternité ou d'ad","A l'issue de congés de maternité ou d'adoption, l'employeur doit majorer\nla rémunération des salariés concernés des augmentations générales et de\nla moyenne des augmentations individuelle perçues pendant la durée de ces\ncongés par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou,\nà défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise en\napplication des dispositions de l'article L. 1225-26 du code du travail.",{"bindId":89,"name":66,"text":67},"nursingmothers",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"eqpromotion","6.1.Recrutement et affectation à un nive","6.1.Recrutement et affectation à un niveau ou catégorie\n\nLes critères de recrutement doivent être strictement fondés sur les\ncompétences requises à tous les niveaux hiérarchiques, y compris\nl'expérience professionnelle. Les offres d'emploi internes et externes doivent\ns'adresser sans distinction aux femmes et aux hommes.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"trainingfund","Le financement de la formation professio","Le financement de la formation professionnelle est assuré par\nune contribution des entreprises fixée par les dispositions législatives et\nréglementaires en pourcentage de la masse salariale annuelle brute de\nl'entreprise (taux minimal).",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"maternityotherclause","A partir du début du 5e mois de grossess","A partir du début du 5e mois de grossesse, la salariée qui a plus de 1 an\nde présence sera autorisée à arriver 1\u002F4 d'heure plus tard le matin ou à\npartir 1\u002F4 d'heure plus tôt le soir, la durée ne pouvant excéder 1\u002F4 d'heure\ndans la journée, et ce sans perte de salaire.\n\nA partir du 6e mois de grossesse, la salariée qui a plus de 1 an de\nprésence sera autorisée à arriver 1\u002F4 d'heure plus tard le matin et à\npartir 1\u002F4 plus tôt le soir, la durée ne pouvant excéder 1\u002F2 heure dans la\njournée, et ce sans perte de salaire.\n\nAvec l'accord des parties, ces deux fractions d'heure pourront être\ngroupées soit le matin, soit le soir, sans pouvoir excéder 1\u002F2 heure.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"LOWWAGE_provision","Barème des rémunérations minimales appli","Barème des rémunérations minimales\napplicable à la date de signature de la présente convention\ncollective\n\n(En\neuros.)\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      NIVEAU\n      SALAIRE minimum mensuel pour 151,67 heures\n    \n    \n      I\n      1 405\n    \n    \n      II\n      1 415\n    \n    \n      III\n      1 440\n    \n    \n      IV\n      1 460\n    \n    \n      V\n      1 545\n    \n    \n      VI\n      1 690\n    \n    \n      VII\n      2210\n    \n    \n      VIII\n      2900\n    \n    \n      IX\n      3250",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"discrimination","D'une manière générale, dans le domaine ","D'une manière générale, dans le domaine de l'emploi et de la formation,\nles entreprises de la branche doivent garantir aux salariés la\nnon-discrimination directe ou indirecte et l'égalité de traitement.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"eqtraining","La branche professionnelle veille partic","La branche professionnelle veille particulièrement à l'égalité d'accès\naux formations professionnelles en suivant la proportion de femmes et d'hommes\nayant accès aux différents dispositifs mis en place et pris en charge par\nl'OPCA, organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle,\ndésigné par la branche.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"pensionfund","Conformément aux dispositions légales en","Conformément aux dispositions légales en vigueur, tout salarié pourra\nquitter l'entreprise volontairement pour bénéficier du droit à une pension\nde vieillesse, à taux plein ou à taux réduit.\n\nLe salarié dont le droit à pension de retraite est ouvert à taux plein en\napplication des dispositions législatives et réglementaires peut être mis à\nla retraite sur décision de l'employeur sous réserve du respect des\ndispositions législatives et réglementaires (voir art. 8 infra).",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"hourspyear_select","La durée annuelle sera fixée chaque anné","La durée annuelle sera fixée chaque année. La durée annuelle\nde référence devra être fixée à une moyenne de 35 heures par semaine et ne\npourra pas dépasser 1 600 heures par an (seuil de déclenchement des heures\nsupplémentaires), sous réserve d'avoir acquis les droits complets à copngés\npayés (5 semaines).",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"OVERTIME_trigger","Afin de favoriser l'emploi, les éventuel","Afin de favoriser l'emploi, les éventuelles heures\nsupplémentaires seront en priorité compensées en temps de repos\ncompensateur.\n\nLa compensation des heures supplémentaires et des majorations y\nafférentes en repos pourra être totale ou partielle.\n\nLe remplacement des heures supplémentaires par un repos ne\nmodifie pas le droit au repos compensateur légal.\n\nLes heures supplémentaires dont le paiement aura été\nintégralement remplacé par un repos équivalent à leur paiement et aux\nmajorations y afférentes ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures\nsupplémentaires applicables aux entreprises.\n\nEn cas d'impossibilité de récupération dans le trimestre,\nelles peuvent être, au choix du salarié, soit compensées en temps de repos\ncompensateur, soit rémunérées conformément aux dispositions légales en\nvigueur. La rémunération des heures supplémentaires s'effectue selon les\ndispositions légales en vigueur.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"apprentices_excluded","En matière d'apprentissage, les entrepri","En matière d'apprentissage, les entreprises de la branche se conformeront\nà l'ensemble des dispositions législatives et réglementaires, y compris en\nmatière de rémunération (art. 6211-1 et suivants du code du travail).",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"healthcareaccess","les signataires du présent accord partag","les signataires du présent accord partagent la conviction que ces\nentreprises doivent être accompagnées pour assurer la mise en place d'une\ncouverture collective minimale des frais de santé (soins médicaux courants,\nforfait journalier hospitalier, soins dentaires, forfait optique...).",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"apprenticeships","Est considéré comme apprenti aux termes ","Est considéré comme apprenti aux termes de la loi tout jeune lié à son\nemployeur par un contrat d'apprentissage répondant aux dispositions\nlégislatives et réglementaires.\n\nOn entend par apprentissage une formation générale théorique et pratique\nen vue de l'obtention d'une qualification professionnelle, sanctionnée par un\ndes diplômes de l'enseignement technologique enregistré au répertoire\nnational des certifications professionnelles.\n\nSi l'apprenti est placé dans une entreprise du secteur des métiers,\nl'apprentissage doit, en outre, se dérouler conformément à la\nréglementation propre à ce secteur. L'employeur par contrat d'apprentissage\ns'engage à donner la formation pratique qui lui incombe. La technique\nprofessionnelle doit être dominante, son acquisition doit être toutefois\nliée à un enseignement général et technique théorique se rapportant aux\nprogrammes des divers enseignements technologiques.\n\nL'entreprise ne peut engager d'apprenti sans avoir obtenu la reconnaissance\nde la qualification de « maître d'apprentissage », soit au titre de\nl'employeur lui-même, soit au titre du salarié assumant la fonction de tuteur\nde l'apprenti et notamment répondre aux dispositions des articles R. 6223-24\net suivants du code du travail.\n\nLe contrat d'apprentissage sert de support à la déclaration d'engagement\nde l'entreprise d'organiser l'apprentissage (équipement de l'entreprise,\ntechniques utilisées,",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"COMMUTE_trigger","Dans le cadre des contrats de profession","Dans le cadre des contrats de professionnalisation et des périodes de\nprofessionnalisation, les frais relatifs aux actions de formation,\nd'évaluation, d'accompagnement et d'enseignement (frais pédagogiques,\nrémunérations, cotisations sociales légales et conventionnelles, frais\nd'hébergement et de transport) seront pris en charge par l'OPCA désigné par\nla branche, après acceptation de sa part du financement de la formation sur la\nbase du forfait horaire défini :",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"sicknessmaxdays","Dans le cas de maladies successives, la ","Dans le cas de maladies successives, la durée totale de maintien de la\nrémunération calculée sur une période de 12 mois consécutifs ne peut\nexcéder celle mentionnée plus haut correspondant à l'ancienneté du\nsalarié.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"healthandsafetypolicy","Dans les établissements employant au moi","Dans les établissements employant au moins 50 salariés, il est institué\nun comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans\nles conditions prévues par les articles L. 4611-1 et suivants du code du\ntravail. Ses missions doivent notamment promouvoir les mesures tendant à\nassurer la santé et la sécurité des salariés mises en oeuvre par\nl'employeur.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"disabilityfund","-les anciens salariés bénéficiaires d'un","-les anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'invalidité ;",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"contracttrial","3.1. Durée de la période d'essai Le cont","3.1. Durée de la période d'essai\n\nLe contrat de travail n'est considéré comme définitivement conclu qu'à\nla fin de la période d'essai. La période d'essai et la possibilité de son\nrenouvellement doivent être expressément stipulés dans la lettre\nd'engagement ou le contrat de travail à durée indéterminée.\n\nLa période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du\nsalarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au\nsalarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.\n\nLe contrat de travail n'est considéré comme définitivement conclu qu'à\nla fin de la période d'essai qui est de :\n\n- 2 mois pour les salariés classés aux niveaux I à V ;\n\n- 3 mois pour les salariés classés au niveau VI ;\n\n- 4 mois pour les salariés classés aux niveaux VII, VIII et IX.\n\n3.2. Renouvellement de la période d'essai\n\nA partir du niveau II, la période d'essai initiale peut être renouvelée\navec l'accord des parties. L'accord du salarié doit être exprès et non\néquivoque. La période d'essai pourra être renouvelée une fois de la façon\nsuivante :\n\n-niveaux II à V (employé) : 1 mois, soit une période d'essai\nrenouvellement compris ne pouvant excéder 3 mois ;\n\n-niveau VI (agent de maîtrise) : 1 mois, soit une période d'essai\nrenouvellement compris ne pouvant excéder 4 mois ;\n\n-niveaux VII à IX (cadres) : 2 mois, soit une période d'essai\nrenouvellement compris ne pouvant excéder 6 mois.\n\nTableau récapitulatif \n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Niveau\n      Période d'essai initiale\n      Renouvellement\n    \n    \n      I\n      2 mois\n      \n    \n    \n      II\n      2 mois\n      1 mois\n    \n    \n      III\n      2 mois\n      1 mois\n    \n    \n      IV\n      2 mois\n      1 mois\n    \n    \n      V\n      2 mois\n      1 mois\n    \n    \n      VI\n      3 mois\n      1 mois\n    \n    \n      VII\n      4 mois\n      2 mois\n    \n    \n      VIII\n      4 mois\n      2 mois\n    \n    \n      IX\n      4 mois\n      2 mois\n    \n  \n\n\n3.3. Rupture de la période d'essai renouvelée ou non : délai de\nprévenance\n\nEn cas de rupture de la période d'essai, renouvelée ou non, un délai\nminimal de prévenance sera observé, sauf en cas de faute grave.\n\nNota. - Lorsque l'employeur invoque un motif disciplinaire pour mettre fin\nà la période d'essai renouvelée ou non, l'employeur doit respecter la\nprocédure disciplinaire prévue par le code du travail, à défaut de quoi il\ns'expose à devoir verser au salarié des dommages et intérêts pour\nnon-respect de la procédure disciplinaire.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"sicknesspay","En cas d'absence pour maladie ou acciden","En cas d'absence pour maladie ou accident, médicalement prescrit et après\ncontre-visite s'il y a lieu, le salarié ayant au moins 1 an de présence dans\nl'entreprise bénéficie, à partir du 8e jour d'absence calendaire, de\nl'indemnisation suivante (1) :\n\n- 90 % de sa rémunération brute, déduction faite des indemnités\njournalières de la sécurité sociale et des régimes complémentaire de\nprévoyance, pendant les 30 premiers jours calendaires ;\n\n- 70 % de cette même rémunération, déduction faite également des\nversements de sécurité sociale et des régimes complémentaires de\nprévoyance, pendant les 30 jours calendaires suivants.\n\nLes durées de maintien de la rémunération à 90 % et 70 % sont majorées\nrespectivement de 10 jours par période entière de 5 années d'ancienneté,\nau-delà de la première sans que la durée de chacune de ces périodes de\nmaintien puisse excéder 90 jours.\n\nExemple : si le salarié a entre 1 et 5 ans d'ancienneté, il percevra 90 %\nde sa rémunération brute pendant 30 jours, puis 70 % de cette même\nrémunération pendant les 30 jours suivants. A partir de 6 ans d'ancienneté,\nla durée de ces deux périodes d'indemnisation est portée à :\n\n- 40 jours si le salarié a au moins 6 ans d'ancienneté ;\n\n- 50 jours si le salarié a au moins 11 ans d'ancienneté ;\n\n- 90 jours si le salarié a au moins 31 ans d'ancienneté.\n\nL'arrêt de travail doit avoir été justifié dans les 48 heures et être\npris en charge par la sécurité sociale.\n\nDans le cas de maladies successives, la durée totale de maintien de la\nrémunération calculée sur une période de 12 mois consécutifs ne peut\nexcéder celle mentionnée plus haut correspondant à l'ancienneté du\nsalarié.\n\n(1) Le premier alinéa de l'article 1er du chapitre VII est étendu sous\nréserve de l'application des dispositions de l'article D. 1226-5 du code du\ntravail.\n\n(Arrêté du 18 décembre 2013 - art. 1)",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"dayspweek_select","L'horaire hebdomadaire de travail des sa","L'horaire hebdomadaire de travail des salariés peut être\nréparti sur 4 ou 5 jours.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"healthinsurance","Ainsi, tout contrat d'assurance souscrit","Ainsi, tout contrat d'assurance souscrit par une entreprise en dehors du ou\ndes organismes recommandés, pour la couverture des garanties du régime\ncomplémentaire santé de la branche, doit impérativement prévoir la mise en\noeuvre d'actions présentant un degré élevé de solidarité, conformes à\ncelles prévues par le présent accord et ses avenants. Le contrat souscrit\ndevra également identifier le versement d'une contribution d'au moins 2 % des\ncotisations, affectés au financement des actions prévues par le présent\naccord en matière de solidarité, d'action sociale et de prévention.\n\nLes partenaires sociaux signataires du présent accord mandatent le ou les\norganismes recommandés selon les dispositions de l'article 4 pour vérifier la\nmise en oeuvre des présentes dispositions. Pour ce faire, les entreprises\nseront tenues de fournir, si la demande leur est faite, une copie du contrat\nd'assurance qu'elles ont souscrit et qui devra mentionner l'application des\nprésentes dispositions obligatoires en matière de solidarité, d'action\nsociale et de prévention.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"TRADEUNLEAV_trigger","A chaque renouvellement, la répartition ","A chaque renouvellement, la répartition des postes se fait alternativement\net paritairement entre les organisations patronales et les organisations\nsyndicales de salariés.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"SCHEDULE_trigger","L'horaire hebdomadaire peut être égaleme","L'horaire hebdomadaire peut être également fixé par l'employeur selon une\ndurée inférieure à 39 heures mais supérieure à 35 heures. Dans ce cas, le\nnombre de jours de repos rémunéré doit être calculé proportionnellement à\nla réduction hebdomadaire appliquée.\n\nLa période de référence afférente à la prise des repos correspond à\nune période de 12 mois civils consécutifs à compter du passage effectif au\ntemps réduit dans l'entreprise. Le nombre de jours de repos est établi au\nprorata de la durée de présence effective du salarié dans l'entreprise au\ncours de la période de référence définie ci-dessus.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"paidpaternityleave","-naissance ou adoption d'un enfant : 3 j","-naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés sont accordés au père\npour chaque naissance survenue au foyer ou lors de l'arrivée au foyer d'un\nenfant placé en vue de son adoption. Ce congé peut être cumulé avec le\ncongé de paternité. Les modalités de prise de ce congé seront réglées\nconformément aux dispositions du code du travail.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"unemploymentfund","16.7.Autres dispositifs de la portabilit","16.7.Autres dispositifs de la portabilité si la rupture ouvre\ndroit à l'assurance chômage\n\nLa portabilité du DIF est acquise si la rupture ouvre droit à\nl'assurance chômage et notamment dans les cas suivants :\n\n-démission légitime ;",{"bindId":187,"name":66,"text":67},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"eqpay","L'employeur doit assurer, pour un même t","L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur\négale, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"LOWWAGE_trigger","Barème des rémunérations minimales (1) L","Barème des rémunérations minimales\n(1)\n\nLa classification des emplois détermine le\nmontant de la rémunération minimale mensuelle de base garantie au salarié en\ndehors de toute partie variable en vigueur dans l'entreprise (voir chapitre XII\n« Classifications » et chapitre XIII « Salaires minima\n»).\n\nBarème des rémunérations minimales\napplicable à la date de signature de la présente convention\ncollective\n\n(En\neuros.)\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      NIVEAU\n      SALAIRE minimum mensuel pour 151,67 heures\n    \n    \n      I\n      1 405\n    \n    \n      II\n      1 415\n    \n    \n      III\n      1 440\n    \n    \n      IV\n      1 460\n    \n    \n      V\n      1 545\n    \n    \n      VI\n      1 690\n    \n    \n      VII\n      2210\n    \n    \n      VIII\n      2900\n    \n    \n      IX\n      3250",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"contractseverancepay1"," Qualification DU SALARIE Mode de ruptur","\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Qualification DU SALARIE\n      Mode de rupture\n    \n    \n      \n      Démission quelle que soit la durée de présence Licenciement avant\n        2 ans d'ancienneté\n      Départ à la retraite, Licenciement au-delà de 2 ans\n      d'ancienneté\n    \n    \n      Niveaux I, II, III, IV, V\n      1 mois\n      2 mois\n    \n    \n      Niveau VI\n      2 mois\n      2 mois\n    \n    \n      Niveaux VII, VIII, IX\n      3 mois\n      3 mois",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"bankholidays1","L'indemnisation des jours fériés légaux ","L'indemnisation des jours fériés légaux chômés est réglée par la\nlégislation en vigueur.\n\nOutre le 1er Mai, obligatoirement chômé et payé, chaque salarié\nbénéficie, dans l'année civile, de 3 jours fériés chômés et payés. Le\nchoix des jours fériés est déterminé par l'employeur. Lorsque l'entreprise\noccupe plusieurs salariés, ce droit peut être accordé par roulement.\n\nEn cas de travail un jour férié légal, le salarié perçoit, en plus de\nson salaire, une indemnité spéciale égale à 50 % des heures effectuées ce\njour férié. Le salarié peut demander le remplacement de cette indemnité par\nun repos compensateur correspondant à la moitié du temps de travail effectué\nce jour férié. Ce repos est pris, en accord avec l'employeur, dans les 6 mois\nsuivant le jour férié et ne peut, sauf accord avec l'employeur, être accolé\naux congés payés.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"hivpolicy","Le salarié bénéficie d'un examen médical","Le salarié bénéficie d'un examen médical par le médecin du travail\navant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai\nprévue à l'article 3 du chapitre V de la présente convention.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"SENIOR_trigger","Une prime d'ancienneté calculée sur le s","Une prime d'ancienneté calculée sur le\nsalaire minimum mensuel du niveau I sera versé au salarié, niveaux I à VI,\nà raison de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % après 3, 6, 9, 12 et 15 ans de\nprésence continue dans l'entreprise, quelles que puissent être les\nmodifications survenues dans la nature juridique de\ncelle-ci.\n\nLes périodes pendant lesquelles le contrat de\ntravail a été seulement suspendu ne sont pas exclues ; toutefois, la durée\ndu congé parental n'est prise en compte que par\nmoitié.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"trainingprogrammes","L'employeur peut proposer la validation ","L'employeur peut proposer la validation des acquis de\nl'expérience dans le cadre du plan de formation.\n\nLe droit individuel à la formation (DIF) peut également être\nutilisé pour financer la VAE ; l'action VAE est à ce titre considérée comme\nune action prioritaire dans la branche.\n\nLe salarié bénéficie dans ce cadre d'une autorisation\nd'absence qui lui permet de faire reconnaître, officiellement, les\ncompétences et\u002Fou les connaissances qu'il a pu acquérir tout au long de sa\nvie.\n\n19.1.Bénéficiaires\n\nToute personne ayant au moins 3 ans d'expérience salariée, non\nsalariée ou bénévole, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut\net son niveau de formation, a accès au dispositif VAE. Il est\nparticulièrement adapté à la problématique des seniors.\n\nLes salariés en contrat à durée déterminée doivent\njustifier de 24 mois, consécutifs ou non, d'activités salariées dans les 5\ndernières années dont 4 mois en CDD, au cours des 12 derniers\nmois.\n\nTitre VIII: Dispositions relatives au financement de la\nformation professionnelle",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"paidmaternityleave","La durée du congé de maternité est régie","La durée du congé de maternité est régie par la législation en vigueur,\net en particulier par l'article L. 1225-1 du code du travail.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"contractseverancepay","A l'issue de la période d'essai, en cas ","A l'issue de la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail,\nsauf faute grave ou lourde, la durée du préavis est déterminée en fonction\nde la durée de présence dans l'entreprise comme suit :\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Qualification DU SALARIE\n      Mode de rupture\n    \n    \n      \n      Démission quelle que soit la durée de présence Licenciement avant\n        2 ans d'ancienneté\n      Départ à la retraite, Licenciement au-delà de 2 ans\n      d'ancienneté\n    \n    \n      Niveaux I, II, III, IV, V\n      1 mois\n      2 mois\n    \n    \n      Niveau VI\n      2 mois\n      2 mois\n    \n    \n      Niveaux VII, VIII, IX\n      3 mois\n      3 mois\n    \n  \n\n\n\n\nEn cas de démission, à la demande écrite du salarié, l'employeur peut\ndispenser ce dernier d'accomplir tout ou partie de son préavis. Dans ce cas le\nsalarié ne percevra son salaire que pour la période de travail effectué,\nsauf accord contraire entre les parties.\n\nEn cas de licenciement, l'employeur qui dispense le salarié d'effectuer son\npréavis doit lui verser une indemnité compensatrice égale au salaire qu'il\naurait perçu s'il avait continué à travailler. En tout état de cause, le\ncontrat de travail prend fin à l'expiration du préavis, même lorsque\ncelui-ci n'est pas effectué.\n\nPendant le préavis de licenciement, l'employeur est tenu de permettre au\nsalarié de s'absenter 2 heures par jour, pour un horaire hebdomadaire de\ntravail de 35 heures, afin de rechercher un nouvel emploi jusqu'au moment où\ncelui-ci aura été trouvé. Les heures d'absence rémunérées sont fixées\nd'un commun accord ou, à défaut, 1 jour au gré de l'employeur, 1 jour au\ngré du salarié. Elles peuvent, d'un commun accord écrit, être groupées en\nune ou plusieurs fois. Pour les salariés à temps partiel, ce droit est\naccordé pro rata temporis.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"PAIDLEAV_trigger","Le personnel bénéficiera des congés payé","Le personnel bénéficiera des congés payés conformément à la loi et\nnotamment les dispositions des articles L. 3141-1 et suivants du code du\ntravail.\n\nLe salarié a droit à un congé de 2 jours 1\u002F2 ouvrables par mois de\ntravail. La durée totale du congé exigible ne peut excéder 30 jours\nouvrables.\n\nA partir de 15 ans de présence, des congés supplémentaires seront\naccordés en fonction de l'ancienneté. Cette ancienneté s'apprécie au 31 mai\nde l'année de référence telle qu'elle est fixée pour les congés annuels\nlégaux : \n\n- 5semainesde congéspayés +1 jour ouvré pour 15 ans de présence dans\nl'entreprise ;\n\n- 5semainesde congéspayés +2 jours ouvrés pour 20ansde présence dans\nl'entreprise;\n\n- 5semainesde congéspayés +3 jours ouvrés pour 25ansde présence dans\nl'entreprise;\n\n- 5semainesde congéspayés +4 jours ouvrés pour 30ansde présence dans\nl'entreprise.\n\nCes jours de congés pour ancienneté, dont il n'est pas tenu compte pour\nl'application des dispositions relatives au fractionnement du congé principal,\npeuvent être pris à tout moment en accord avec l'employeur.\n\nAprès concertation avec les salariés et, le cas échéant, après\nconsultation des délégués du personnel, les dates de départ en congé\nannuel sont communiquées par écrit aux intéressés avant le 1er avril de\nchaque année, et, en tout état de cause, ne peuvent être modifiées sauf\nforce majeure ou accord des parties.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"deathrelatives","- décès du conjoint ou de la personne li","- décès du conjoint ou de la personne liée par un Pacs : 3 jours ouvrés\n+ 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n\n- décès d'un enfant : 3 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté\n;\n\n- décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du frère\nou de la soeur : 1 jour ouvré + 1 jour ouvré après 1 an d'ancienneté ;\n\n- décès du grand-père, de la grand-mère : 1 jour ouvré ;",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"monitoring","-l'analyse des risques professionnels, d","-l'analyse des risques professionnels, des conditions de travail, des\nfacteurs de pénibilité ;",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"healthandsafetytrainingtxt","-la formation nécessaire à l'exercice de","-la formation nécessaire à l'exercice de leur mission. Cette formation est\nrenouvelée lorsqu'ils ont effectué leur mandat pendant 4 années\nconsécutives ou non (art.",{"bindId":241,"name":242,"text":242},"healthandsafetypolicytxt","Article 6",{"bindId":244,"name":245,"text":245},"tradeunleavtxt","2.1. Crédit d'heures",{"bindId":247,"name":248,"text":249},"tradeunleavdays","-dans les entreprises de moins de 50 sal","-dans les entreprises de moins de 50 salariés, le crédit d'heures de\ndélégation est fixé à 10 heures par mois ;",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"marriage","- çalışanın evliliği: 4 iş günü + 1 yıll","- çalışanın evliliği: 4 iş günü + 1 yıllık kıdemin ardından 1 gün;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FRA Federation of Commerce and Distribution Companies - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Date de prise d'effet: → 2012-05-09\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Date de fin: → Pas spécifiée\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratifiée par: → Autre\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratifiée le: → 2011-09-23\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nom de l'industrie: → Commerce de détail\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nom de l'industrie: → Grand magasins et supermarchés, Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé  , Commerce de détail de jeux et jouets en magasin spécialisé  , Commerce de détail de biens d'occasion en magasin\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Secteur privé \u002F publique: → Dans le secteur privé\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Signée par:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Noms des associations: → Fédération des entreprises du commerce et de la distribution\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Noms des syndicats: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CFE-CGC FNECS - Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CGC, CFTC CSFV - Fédération commerce, services et force de vente, CFE-CGC FNAA - Fédération du personnel d'encadrement de la production, de la transformation, de la distribution, et des services et organismes agroalimentaires, et des cuirs et peaux\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">AIDE SOCIALE ET RETRAITE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">L'employeur contribue à la caisse de retraite des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">L'employeur contribue à la caisse d'invalidité des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">L'employeur contribue à la caisse d'allocation chômage des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMATION\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmes de formation: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprentissage: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">L'employeur contribue à la caisse de formation des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALADIE ET INVALIDITE'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Montant maximum de l'indemnité maladie: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Nombre maximal de jours de congé de maladie payé: → 365 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispositions concernant le retour au travail après une longue maladie, par exemple traitement du cancer: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congés payé pour menstruation: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Paie en cas d'incapacité résultant d'accident professionnel: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SANTE' ET SECURITE' AU TRAVAIL ET AIDE MEDICALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Aide médicale convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Aide medicale pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution à l'assurance santé convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assurance santé convenue pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politique de santé et sécurité convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formation sur santé et sécurité convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vêtements de protection fournis: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Checkup ou visites médicales régulières ou annuelles offertes par l'employeur: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Contrôle de sollicitation musculo-squelettique des postes de travail, risques professionnels et\u002Fou relation entre travail et santé : → Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Aide pour les obsèques: → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congé de maternité payé: → -9 semaines\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congé de maternité payé limité au: 100 % du salaire de base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Sécurité de l'emploi après le congé de maternité: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interdiction de discrimination liée à la maternité: → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interdiction d'obliger les femmes enceintes ou allaitantes d'effectuer des travaux dangereux ou insalubles: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluation des risques en milieu de travail sur la sécurité et la santé des femmes enceintes ou qui allaitent : → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilité des solutions de remplacement pour des travaux dangereux ou insalubres pour les femmes enceintes ou allaitantes : → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Congé pour examens médicaux prénatals : → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la régularisation des travailleurs non conventionnels: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la promotion : → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Services pour les femmes qui allaitent: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Services en faveur des enfants fournis par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Services en faveur des enfants payés par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Allocation\u002Ffrais de scolarité pour l’éducation des enfants : → Non\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congé payé annuellement pour prendre soins des parents : → 3 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congé de paternité payé: → 14 jours\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durée de congé en jours en cas de décès d’un proche : → 3 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Questions liées à l’égalité des genres\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Salaire égal pour un travail de valeur égale : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Référence particulière aux genres pour une égalité de salaire : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauses sur la discrimination au travail: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Egalité des chances de promotion aux femmes : → Oui\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Egalité des chances pour la formation et le recyclage des femmes: → Oui\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Responsable syndical de l’égalité des genres sur le lieu de travail : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses sur le harcèlement sexuel au travail : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses sur la violence au travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congé spécial pour les travailleurs victimes de violence domestique ou conjugale : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Appui fourni aux travailleuses handicapées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Suivi de l’égalité de genre : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATS DE TRAVAIL\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durée de la période d'essai: → 60 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnité de départ après 5 années de service (nombre de jours de salaire) : → 60 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnité après un an de service ((nombre de jours de salaire) : → 30 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Les travailleurs à temps partiel exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispositions concernant les travailleurs temporaires : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentis exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Petits jobs\u002Femplois étudiants exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAIRE, DUREE DU TRAVAIL ET CONGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heures de travail par semaine: → 44.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Heures de travail par an: → 1600.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Jours de travail par semaine: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Congé annuel payé: → 35.0 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Congé annuel payé: → 5.0 semaines\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Jours fériés payés: → la fête du Travail\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Périodes de repos par semaine convenues: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Congé pour activités syndicales : → 1.0 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispositions relatives aux modalités de travail flexibles : → Non\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALAIRE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salaires déterminés au moyen d’échelle salariale : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Les dispositions sur le salaire minimum fixé par le gouvernement doivent être respectées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Le salaire convenu pour: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Le salaire le plus bas: → EUR 1405.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Rajustement en fonction de la croissance du coût de la vie: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Augmentation des salaires\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prime pour les heures supplèmentaires\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Indemnité de transport\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prime d'ancienneté: du salaire de base → 3.0 % du salaire de base\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prime d'ancienneté après: → 3 années de présence\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Ticket-repas fourni\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indemnité de repas fourni: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Non\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[259],{"title":37,"slug":33},[261],{"type":262,"data":263},"call_to_action_body_block",{"title":264,"description":265,"variant":266,"link":267},"Comparer les conventions collectives","Comparer les articles des conventions collectives de la France entre secteurs, sujets et Pays","dark",{"title":264,"url":268,"description":264,"rel":269,"type":270},"\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002Fcomparer-les-conventions-collectives","follow","internal",[272],{"type":262,"data":273},{"title":264,"description":265,"variant":266,"link":274},{"title":264,"url":268,"description":264,"rel":269,"type":270},[]]