[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002Fconvention-collective-nationale-de-commerces-de-gros-du-23-juin-1970-etendue-par-arr-t-du-15-juin-1972-jonc-29-ao-t-1972-mise-jour-par-accord-du-27-septembre-1984-tendu-par-arr-t-du-4-f-vrier-1985-jorf-16-f-vrier-1985-":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":182,"content_type_view":183,"extra_breadcrumbs":184,"body":186,"body_blocks":197,"related_pages":201},1722,"convention-collective","Convention Collective",null,"","\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fr_FR","2025-08-02T05:14:25.552041+00:00","2026-04-02T04:41:46.880555+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F1722\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"France","fr-fr",{"title":20,"slug":21},"Travail en France","travail-en-france",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-02T07:14:25.552041+02:00","2026-04-02T06:41:46.992192+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":180,"translations":181},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":37,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convention-collective-nationale-de-commerces-de-gros-du-23-juin-1970-etendue-par-arr-t-du-15-juin-1972-jonc-29-ao-t-1972-mise-jour-par-accord-du-27-septembre-1984-tendu-par-arr-t-du-4-f-vrier-1985-jorf-16-f-vrier-1985-","2b1d1bdc-0fa4-11e7-ad50-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffrance\u002Fconvention-collective-nationale-de-commerces-de-gros-du-23-juin-1970-etendue-par-arr-t-du-15-juin-1972-jonc-29-ao-t-1972-mise-jour-par-accord-du-27-septembre-1984-tendu-par-arr-t-du-4-f-vrier-1985-jorf-16-f-vrier-1985-\u002Fconvention-collective-nationale-de-commerces-de-gros-du-23-juin-1970-etendue-par-arr-t-du-15-juin-1972-jonc-29-ao-t-1972-mise-jour-par-accord-du-27-septembre-1984-tendu-par-arr-t-du-4-f-vrier-1985-jorf-16-f-vrier-1985-\u002F","Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985.","Convention collective nationale de commerces de gros - 1970","France - Convention collective nationale de commerces de gros - 1970","Convention collective nationale de commerces de gros - 1970 - Commerce de gros",{"name":41,"data":42},"CC_3044.html","\n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New7\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tarihli toptan ticaret için ulusal toplu sözleşme. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Haziran 1972 JONC 29 Ağustos 1972 tarihli kararname ile uzatıldı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984 tarihli anlaşma ile güncellendi, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985 tarihli kararname ile uzatıldı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">temel metin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tarihli ulusal toplu sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil Dağıtım Birlikleri Federasyonu (FEDA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tütüncüler için genel malzeme toptancıları ulusal birliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kauçuk ve Plastik Sanayi ve Ticaret Genel Sendikası (plastik branşları için);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Seramik ve Züccaciye Toptancıları Birliği (UCEVER);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransız Bisiklet ve Motosiklet Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Toptancı Federasyonu Eczacı Birlikleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Sıhhi Tesisat, Isıtma ve Boru Distribütör Odaları Sendikaları Federasyonu (FNAS);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meyve ve Sebze Ulusal Toptan Ticaret Birliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Kanatlı Ürünleri Toptancı Sendikaları Federasyonu (FENSCOPA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Süt ve Kanatlı Ürünleri Ulusal Ticaret Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deri ürünlerinde dolaplardaki toptancıların Ulusal Sendikalar Odası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des sendikas des sendikas en matériel électrique et électronique;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des négociants teknikleri (FENETEC);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Özel Rapor Partileri Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parfümeri ve tuvalet aksesuarlarında ulusal brüt dağıtımcı sendikası, Toulon sendika patronu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des sendikats de négociants en kağıt boyalar ve duvar resimleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oda sendikası de l'importation ve de l'exportation de verrerie, céramique, cadeau ve luminaire;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cerrahi, kongelés ve en glaces (SYNDIGEL) ürünlerinde Ulusal Negociants Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal posta kartpostalı sendikaları française des fedération.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Merkezi sendikal chrétienne des travailleurs de l'almentation and des HCRCFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale de l'encadrement du Commerce ve des Services CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Sanayi ve Ticaret Kadroları Tarım ve Gıda Sanayicileri Federasyonu CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federasyon istihdam ve kadrolar CGT-FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beslenme Federasyonu CGT-FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGT dağıtım ve hizmet ticareti personeli federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraftarlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret ve Hizmetler Federasyonu UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, par lettre du 6 decembre 2004 (BO CC 2005-13).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Temmuz 1992'de, Fransız Ticaret Konfederasyonu uygun düzenlemeleri yaptı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'accord sur la prime d'ancienneté (secteur non alimentaire);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meslekler arası sınıflandırma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meslek sınıflandırmaları :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meyveler ve baklagiller ve ürünler laitiers ve avicoles;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Fournitures generales pour Bureaux de Tabac, Maroquinerie, Papetiers répartiteurs;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- verreries et céramiques d'importation, grossistes en céramique et verrerie (avenant partikülü n° 1);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kanalizasyon ve şoför sanitaires, fournitures générales pour l'industrie et la marine et matériel électrique et électronique ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ekipmanlar, araçlar için parçalar ve masraflar ve otomobiller için ekipman ve masraflar dağıtımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bisikletler ve motosikletler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- plastik malzemeler ve yarı ürünler ithalatı ve ithalatı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- droguerie;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 \"Kadrolar\" n° 1'deki \"Kadroların Sınıflandırılması\" bölümü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1er ve 2 numaralı maddeler gıda sektörü ve gıda dışı gıda sektörü n° 2 \"Agents de maîtrise, technics and assimilés\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık Adı : Genel hükümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champ d'application\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Mayıs 1997'de BO Conventions Collectives 2000-16'da 20 Haziran 2000'de JORF 26 Ağustos 2000'de değiştirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki kongre, ulusal bölgesel topluluklar ile ilgili olarak, özel veya ilkeli olarak faaliyette bulunmayan mesleklerdeki çalışanlar ve maaşlar ile ilgili ilişkiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros Commerce et not le champ d'appplication meslek, tanımlı en termes d'activité économique, est le suivant :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Meyve ve meyve ithalatı ticareti, légumes ve fleurs à l'exception des operasyonlar portant sur le houblon, les légumes secs ve les pommes de terre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meyve ve kuru baklagillerin nakliyesi ve ihracatı gibi faaliyetler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 692.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 57-03.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Hariç Tutulan Ticaret, Oeufs ve Fromages à l'exclusion :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, temel faaliyetleri veya gezileri kapsamaz ve işletmeler, volailles, le gibier et le miel üzerinde ana porte porte l'activité yapmazlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 703-0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 57-05.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 57-06.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ticaret büyük kağıt ve büro makaleleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 718-0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-11.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros de matériel électrique et électronique.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 732-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-04.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce d'equipements et de fournitures pour l'industrie.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 732-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 59-10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Büyük ölçekli ticaret ve tüm parfüm ve hijyen ürünlerinin, tuvalet ve güzellik aksesuarlarının dağıtımıyla ilgili faaliyetlerde bulunan işletmeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 736-7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-08.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sıhhi tesisat, şoför ve kanal açma ticareti, inşaat ve vitrin malzemeleri ticaretinin istisnasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 735-0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 59-08.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil için büyük parça parçaları ve aksesuarları ticareti INSEE Numéro : 744-0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-01.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros et Commerce d'importation et d'exportation de céramique et verrerie pour la table, l'ornementation, le ménage et l'bahçecilik: gobeletterie,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cristaux, verres, fayanslar, porselenler, çanak çömlekler, céramiques et verrerie d'éclairage, à l'exclusion des commerces de gros de bouteilles, flaconnages, verreries de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">laboratuvar, cam verre, cam ve miroiterie.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 768-0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Otomobil pnömatiklerinin dışında kalan büyük bisiklet ve motosiklet ve pnömatik ticareti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Numéro INSEE : 745-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-02.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Belirli tekel ürünleri (SEITA) ve nesnelerin yanı sıra, tütün bürolarının onaylanması için ana porta bağlı büyük faaliyetlerde bulunmayan işletmeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ayrıntılarıyla ticarileştirilebilen çok çeşitli doğaya sahip makaleler gibi dumanlar için spesifikasyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INSEE Sayısı : 769\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-11-3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Habililement et des chaussures hariç maroquinerie gros de la Commerce.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INSEE Sayısı : 769\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-06.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik malzemede büyük ve yarı ürün ithalatı ve ithalatı ticareti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Plastikten hijyen ve temizlik ürünleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-09 kısmi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Farklı plastik ürünlerle, tekrarlanmayan plastik ürünlerle ticaret.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-12 parti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Plastik malzemeler ve yarı ürün plakaları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 59-06 parti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İnşaat plastiği malzemeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 59-08 parti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Plastik malzemelerle makale teknikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 59-10 parti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros et détail des papiers peints, des revetements muraux et du sol, de tous makaleler ve de tous matériaux de la decoration générale de la maison à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm yiyecek ve içecek ürünlerinin istisnası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-09.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros des peintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d'entretien, papiers peints, revêtements muraux et du sol, verres à vitre et, de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Façon artı büyük, de tüm ürünler genellikle raf rayonlarında bulunur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-09.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ticaret ve alakart posta dağıtımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : 58-11 - 58-12 ve dalgıçlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İşletmeler temel olarak ticaret, cerrahi, dondurma ve kremalı ürünlerin dağıtımıyla ilgilenmezler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir bilgi: büyük ticaret, dağıtım uzmanlarının plaka formları, özel kitap satış girişimleri ve uzmanlık noktaları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu etkinlikler APE terminolojisinde daha önce yapılmamıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod APE : Sans.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INSEE numaraları ve APE kodları, gösterge niteliğindedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birden fazla faaliyette bulunan işletmelerle dans etme (büyük ticaret, prestasyon faaliyetleri)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hizmetler, üretim veya ayrıntı, farklı şubelerle ilgili makalelerin ticarileştirilmesi), toplu sözleşme uygulamalarının etkinlik işlevi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temyiz mahkemesinin içtihat kurallarının belirlendiği ilke.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kod NAF de rattachement : 52.6 H.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürün ve hizmet ticareti, özel mülklerin veya kamunun dahil olduğu tüm alanların otomatikleştirilmesi - kişisel kasalar - bakım tekniği des matériels et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lojistiğin temel gıda tedariki.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Sürüm 4'te, 15 Şubat 1996'da yapılan anlaşmaya göre şampiyon uygulaması değiştirildi, n° 1 ila 26 Kasım 1996 ekleri, etendus değil.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée de la kongre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut kongre, imza tarihi bilgisayarında belirsiz bir süre için sona erer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Revizyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözden geçirme süreciniz sırasında, partiler şu anda mevcut olan kongreyi etkilemeyecek şekilde meşgul oluyorlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki eğilimler, sınıflara ve sınıflara uygulanamaz: satışlar sont négociés au moins une fois par an\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ve, sınıflandırmalar için, bir kişinin gözden geçirmesi gerekliliği, 5 yıl içinde imza atan taraflarla aynı anda gerçekleşir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İhbar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme, taraflardan birinin veya bir tarafın sözleşmelerinin tamamının tavsiye edilen bir mektupla kabulü veya kabulü suçlamasıyla sona erer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en az 3 ay önceden.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Suç duyurusunun etkileri yürürlükteki mevzuata uygundur (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ay sonrasına uygun partiler, 6 aydan kısa bir süre sonra yeni müzakerelere katılabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Madde L. 132-8 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme, anlaşmalar ve avantajlar müktesebatı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut sözleşme iptal edilir ve anlaşmalar veya sözleşmeler öncekileri tamamlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçerli olan mevzuata uygunluk, mevcut sözleşme, bireysel veya toplu müktesebatın avantajlarını azaltma fırsatına sahip değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu andaki sözleşmenin düzenlemelerini oluşturan ayrıntılara ilişkin anlaşmalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmelerin öncülleri, anlaşmaların uygulanması veya yerel veya bölgesel sözleşmelerle mevcut sözleşmeden elde edilen avantajların façon à garanti edilmesiyle sonuçlandırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bununla birlikte, avantages, mevcut kongreye göre yeniden keşfedilir, bu nedenle, avantages par les avenants ne peuvent en aucun cas'ajouter à ceux déjà akordes for le meme objet.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">adezyon ülserleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenler gibi işverenler sendikası, derneği veya grubuyla ilgili mevzuatın önceki koşullarına bağlı kalın. pris bireysellik, özel veya büyük ticaretin ana faaliyetini yapmayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Olasılık veya etkinlik egzersizi sırasında, belirli bir düzende katı kurallara yanıt vermemek, imza atan taraflarla ilgili bir sözleşmeye tabi tutulmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ortak düşünce.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon paritaire de uzlaştırma ve yorumlama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza atan taraflar, tüm kuruluşlarda uzlaştırma ve yorumlama için ulusal bir komisyon kurar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">elle sera\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı toplulukların bir yorum sorunu veya mevcut toplu sözleşme uygulaması oluşturma zorunluluğu, ve bunun gibi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönlendirme, işletme planını veya planını düzenler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğanın tüm farklılıkları ve ortak çatışmaların notammenti, partilerin après anlaşması, ulusal komisyon tarafından, ücret karşılığında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetki beyanında bulunmak için yetkinliğinizi beyan edin, veya partileri davet edin, bu yetki yetkinliğinizden veya bir miktar davetten vazgeçtiğiniz taraflara davet edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzlaşma komisyonları, yerel veya yerel meslekler kadroları ile ilgili kurumlarda farklılık gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal komisyonun yetkin olduğunu beyan etmesi halinde, nihai prosedür uygulaması sona erer:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyonun bileşimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal komisyon 2 kolejden oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- un kolej maaşları tamamlayıcı 2 temsilci (1 unvan ve 1 ek) imza atan kuruluşlar için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir kolej çalışanı, toplam temsilci sayısı (ünvanlar ve tamamlayıcılar).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir komisyon üyesi veya bir çalışan, ortak bir girişimde farklı bir sınava tabi tutulabilecek bir yeniden bir araya gelemez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunluluk var\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">adil değiştirici.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon sekreterliği, büyük ticaret ulusal Konfédération sekretaryası ile güvence altına alınmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en oeuvre de la procédure\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal komisyon, en çok çalışkan tarafla aynı fikirdedir, bu nedenle, resepsiyonun son sekreterlik adresine gönderilmesi tavsiye edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, farklılığı kısa ve öz bir şekilde açığa vurur ve komiserler toplantısının ortak serasında kopyalar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sekreterlik ve partiyle anlaşmaya varmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talep üzerine, bir gecikmeyi ve uzun süreyi öngörmek için, komisyon, tavsiye edilen mektubun kabulüne göre 7 günlük frangı yeniden birleştirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, tarafların birbirinden ayrılmasını veya çelişmesini gerektirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle peut, en outre, prendre tout avis qu'elle juge utile auprès de techniciens et entender toute\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel qu'elle jugera bon. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle peut, le cas échéant, faire effectuer sur place toute enquête gerekli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzlaşma teklifleri komisyonu formülleri, taraflar arasında anında gerçekleşebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teklifler partiler için kabul edilemezse, sözlü bir uzlaşma süreci partiler ve üyeler için imzalanmış bir oturumdur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komisyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, ürünü zorunlu olarak etkiler ve prud'hommes danışma kurulunun sekreteryasının (1) yürütmeye zorlamasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzlaşma tekliflerini veya tarafları formüle etmek veya kabul etmek veya teklif formüllerini kabul etmemek için bir komisyonunuz yoksa,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, taraflar ve komisyon üyeleri için imzalanan uzlaşmazlığın sözel bir güdüsüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki sözleşmenin uygulama uygulamasından kaynaklanan çelişkiler olduğunda, lokavt nedeniyle iş yükünün artması, şu ana kadarki en önemli sorunlardan biridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzlaşma prosedürü, komisyonun yetkin olmadığı durumlardan avant uzlaştırma anlaşması veya sözlü bir süreçle sonuçlanan çalışmalardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uzlaşmama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Uzatma hariç koşullar (arrêté du 4 février 1985, mad. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş organizasyonlarının des des délégués'e katılımı: aux réunions paritaires.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş organizasyonlarının kararları, ortak toplantılara katılanlar ve mevcut imzacılar için bir topluluk anlaşmasına katılanlar için tasarımlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme, gerekli yetkilendirmelere göre değişir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yer değiştirme ücretlerinden ve tazminat ödemelerinden kaynaklanan geri ödemeler, aşağıdaki koşullar ve modaliteler için geçerlidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- uçuş numarası : 3 par grande Centrale Syndicale dont 2 Peuvent Venir d'une éloignée de plus de 250 km, le trajet du troisième ne devant pas excéder\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">250km;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- frais de déplacement: birinci sınıf bir kimyagerlikte des frais de déplacement için geri ödeme; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">indemnité forfaitaire d'hôtel et de repas pour les délégués\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">250 km'lik yol mesafesi: minimum garanti değeri için 18 dakika. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Indemnité forfaitaire de repas : 4 fois et demie la valeur du minimum garanti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İhtiyaç duyduğunuzda bir araya gelme amacınız varsa, yardımcı organizasyonlar, tesisin kullanım koşullarının sınırlandırılmasıyla ilgili belirleyici unsurlarla ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tek katılım artı önemli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar, çalışanlardan ayrılma frais frais des faire l'avance des faire l'avance auront. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Konfédération des commerces de gros leur en sekreterliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">konfederasyona bağlı ilgili yardımcı kuruluşların ölçümlerinde etkili geri ödeme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eklenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, mevcut sözleşmenin uzatılmasını talep etmek için uzlaşmaya varan sözleşmeler ve ek maddelere uygunluk L. 2261-15, L. 2261-24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">et L. 2261-25 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo ve reklam formaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut kongre örneği sera remis à la DIRECCTE Ile-de-France (unité territoriale de Paris) ve au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de Paris.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimlerin toplu sözleşme yayılımı, R. 2262-1 ve çalışma koduna uygun olarak etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğilimler finalleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki kongre için önceden hazırlanmış olmayan toplu soru sorularını toutes les memes kosulları les memes dans élaborés dans faire l'objet d'avenants pourront faire\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dernière.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık II: Sendikal çalışma ve maaşlı görüş özgürlüğünün egzersizi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Syndical et liberté d'opinion ilkeleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmeli taraflar, droit'i keşfederler, çalışanlar için maaşları bien dökün, de s'associer ve d'agir librement par voie syndicale pour la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Savunma savunması, savunma araçlarının malzeme ve donanımla iç içe geçmesinden farklı olarak, bireylerden oluşan kollektiflerden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Outre ce droit d'association et celui qui qui resulte de leur recentation auprès du chef d'entreprise tranée dans les titres III and IV, les salariés bénéficierant d'un droit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğrudan ifade modalités sont to loi par la loi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmeli taraflar, gerçek veya tüzel bir sendika, siyaset, felsefe veya din teşkilatına ait olmayan ilişkilerle bağlantılıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Egzersiz du droit sendikal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Sendikal yetkilendirme için yetkilendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sendikal kuruluşlarda veya yönetim organizayonlarında yasal işlevlerin uygulanmasına ilişkin maaşlar, eş zamanlı olarak, sur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir belgenin sunumu, aylarca 6 gün sonra, belgenin sunumu, kuruluşların ve organizmaların yeniden birliklerinin eş zamanlı olarak kurulmasına yardımcı olmak için ücretsiz olarak bulunmama zorunluluğunu ortadan kaldırır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois, sauf dans les cas où elles sont ifade prévues par la loi, ces autorisations d'absence, non imputables sur les congés payés, ne seront acées que dans la mesure où elles n'apporteront pas de gêne istisnanelle à la Marche de l' Girişim veya hizmet.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Bölüm sendikası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque sendika temsilciliği, belirli bir telgrafla ses internet temsilini garanti eden bir sendika bölümü oluşturucusuna karar verebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yasal düzenleme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletişim sendikalarının bağlılığı, bir karakter veya bir ton yaralanma veya diffamatoire olarak çok güçlü bir etkiye sahiptir, ancak bu şekilde etkili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">loi, örnek bir devant être transmis au şef d'entreprise, simultanément à l'affichage.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bağlılık Panneaux Panneaux d'affichage, personel ve girişim komitesi yardımcı kuruluşların yardımcı iletişimini etkiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sendika temsilcileri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ces panneaux seront en règle générale, un endroit proche de l'entrée veya de la sortie du'da l'établissement dansı için l'intérieur de l'établissement'a uygundur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kitap koleksiyonlarına, yardımcı yayınlara ve doğal sendika yollarına dokunan sorular, her zaman olduğu gibi kalır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Yerel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim şefi, sendikaların yerel bir uygunluğuna göre bölümler düzenlemesiyle bir araya geldi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'aménagement COMPORTERA or minimum une table, des chaises tr\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nombre yeterli, clé'de fermente edilmiş bir aralıkta olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla, 200 maaşa sahip iş girişimlerinde dans edin, loi'nin vizesi yok, bölümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sendikalar, personel veya işletme komitesinin yerel temsilcilerinden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kolaylıklar, sendikasyon faaliyeti sırasında gerekli olan iletişim telefonlarıyla uyumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Délégué sendikası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Credits d'heures seront réglés à la loi ile uyumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir sendikal ek tasarım, işletmelerin aylık maaşlarının birkaç sente düştüğü L'article L. 2143-4 kod du'daki önceki koşulların tasarımıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail sont yanıtlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler artı 500 maaş, sendikal ek atama koşulları ve sendikal merkezi atama koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir tamamlayıcıdan kaçının. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le délégué sendikasyon merkezi unvanı, krediler için geçerli bir ithamın yerini alabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 2143-5 kodlu travail uygulamasında, kuruluş sendika merkezini farklı veya farklı bir şirket merkezi temsilcisi olarak tasarlayın. , 50 maaştan 2 ay veya daha fazla maaş alan şirket işletmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">artı chacun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler artı 500 maaş ve 2 000 maaş ayları, kuruluştan kar elde eden bir kurumdur sendikal işletme merkezi, kümülant fonsiyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 saatlik ek bir yarıyıl için bir kredi kartı ödemesi olan sendikal tatilden sonraki hücre sayısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kredi, L'article 2143-16'daki global ek kuruluş kredisini içerir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler artı 2 000 maaş, yasal krediler için sera fait uygulaması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlı cas où, işi bırakan bir oğlunun istihdamı için bir sendika işlevi görmek, yasal düzenleme yetkisini kullanmak, işe devam etmemek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan ya da eşdeğer bir istihdama yeniden yerleştirme önceliği olan doğum çeşitliliğini kırmak. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette priorité pourra être exercée pendant 6 mois à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçerlilik süresinin sona erme süresi bilgisayarı, geçerlilik süresinin sona erme süresinden daha uzun süre devam eden yeniden yerleştirme talebinin koşuludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">emir \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'intéressé bénéficiera de tous les droits qu'il au de son de l'etblissement, notamment ceux liés à l'ancienneté.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakere kolektifi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La négociation annuelle est réglée à la loi (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Madde L. 132-27 ve suivants du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık III: Délégués du staff\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel, önceki koşullarda (1) bulunan tabloların içindeki personeli kaldırır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Maddeler L. 421-1 ve suivants du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Efektifler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etki etkileri, eski ve düzenleyici metinlerle belirlenir (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Maddeler L. 423-1 ve suivants du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon seçimleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'organisation des élections sera réglée konforément à la loi (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir varsayılan olarak, anlaşma protokolüne göre farklı bir düzeltme, adayların listesi seçim tarihinden 1 ay önce belirlenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Madde L. 423-3 ila L. 423-18 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Panneaux d'affichage\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aday listelerini doldurmak için özel konumlar, önceki dönem seçim operasyonları için (bilgisayarın başında)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inceleme tarihinin sabitlenmesi), iletişimin etkilenmesi için, à savoir :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. İncelemeye bakın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Kolej seçimlerini listeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Seçme adları, seçme ve seçilme koşulları, seçimler ve mümkün olan başvuru yollarıyla ilgili metinler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Adayları listeleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Seçilmiş İşlemler İşlemleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. İletişim akrabaları ek seçimler, aday listelerinde yaygın olarak kullanılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oylama bürosu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque électural de chaque bölümü, 2 électeurs, le plus âgé et le plus jeune, à l'ouverture du scrutin ve kabul edici olarak sunulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cumhurbaşkanlığı au plus âgé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro, tüm operasyonlarda yardımcı olur, tasarımların bir veya birden fazla çalışanına göre, seçmenleri ve incelemeyi kaldırmayı not edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yönüne göre; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro, tavsiye edilen tek bir karar olduğu için, çalışanlar danışman olarak değil, yardımcı olarak çalışırlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki anlaşma protokolleri modaliteler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gözlemcilerin varlığı ve oylama operasyonları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel üyeleri, başarı gelirlerini azaltmanın ne kadar kolay olduğunu ilgilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oy verme yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gizli bir zarfı incelemek için bir yer seçin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İnceleme, iki turlu bir liste incelemesidir ve temsili, artı güçlü yönleriyle orantılıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı kolejler oluşturmak için meslek kategorileri kategorilerindeki üyelerin başlıklarını ve ek üyelerini dökmek için ayrı ayrı oylama işlemi yapılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçilmişler, bir zarf içinde bir bültenle karşılaşırlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bültenler, opak zarflar gibi, tek tip bir şekilde dört yönlüdür, bu da yalıtkanları düzenlemek için mükemmeldir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bültenlerin hükümsüz rejimleri, yerel seçimlere ait hücrelerdir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle, le panachage que l'inscription de tout signe belirgin bir bülteni rendeleyin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sıfır \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarışmalarda ödül, doğum kodu L. 2314-24'teki düzenlemeleri bitirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yazışmayla ilgili oylama, bir kararın süiti olarak seçmenin imkansızlığı konusunda oy verenlerin maaşlarını ödemek için çalışanın organize ettiği bir oylamadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de leur staff les éloignant de leur lieu de travail, notamment pour un déplacement de service or dans le kadro du travail à temps partiel, soit en cas de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maladie veya de congé. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin, postalama tarihindeki devamsızlık hakkında bilgi verdiğine dair bir bilgi var. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çift zarf yerine yazışmaya eşit oy verin,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zarfın iç yapısı, seçmenlerin yerlerinde oy kullanmalarıyla hücre kullanımıyla özdeştir ve keşif işaretinin ne olduğu konusunda büyük bir yazıt yoktur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">il\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gerekli oylama bültenleri ve zarflar dışında, seçmenlerin işvereni tarafından yönlendirilmesi için yetkilidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les électeurs doivent adresser leur oy par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkanlık makamı, oylama bürosudur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zarflar, önbelleğe alınmadan otomatik olarak kapatılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yazışmalar için oylama yaparken, vekaleten oylama, modaliteleri belirleyen seçim protokolüne göre organize edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regles de pouillement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlk inceleme turunda, listeler örgütlerin sendika temsilcilerine göre listelenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oy kullanma hakkı süresi en düşük olan isim mi?\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 günlük bir gecikmeyle, ikinci bir inceleme turunda, seçmeli yazıların adının moitié'si; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les électeurs peuvent oy veren alors pour des lists\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hücreler, sendika kuruluşlarına göre sunulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, seçmen sayısının içeriğine bağlı olarak geri kazanılan seslerin adı olan bir kuşatma listesidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeniden kazanılan seslerin adı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Liste, adaylar listesindeki bölünmüş liste adaylarından elde edilen toplam ses sayısını listeler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le quotient electoral est égal au\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les électeurs du collège divisé par le le sièges à pourvoir, confément à la jurisprudence reconnue par le électeurs du valablement exprimés\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en la matière au de la imza de la kongre kolektifi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au cas où il n''aurait pu être pourvu àucun siège or s'il reste des sièges à pourvoir, les sièges restants attribués on la base of la plus forte moyenne. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir set\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuç olarak, listedeki seslerin adı, listedeki kuşatma niteliklerini artıran bir isim olarak bölünmüştür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklılıklar, satın alınan mutfak eşyalarının sıralanmasında çeşitli sınıfları listeler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le premier siège non pourvu est a la list attribué la plus forte ayant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">moyenne \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ardıllık, arka arkaya dökülmeyen kuşatmaların üstesinden gelmek için ana operasyonda gerçekleşir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 listeden oluşan bir listede, en büyük parça ve où il ne reste qu'un siège à pourvoir, ledit siège qui a la list qui a le plus grand nombre de voix.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2, en iyi ses numaralarını listeler, le siège est attribué au plus 2 adayın élus'a duyarlı olması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le pouillement du oy a lieu immédiatement après l'heure fixée pour la fin du scrutin and sessultats sont consignés dans un process-verbal signé par les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">büro üyeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözlü bir kopya, muayene sırasındaki müfettiş listesinin en iyi temsilcisidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Heures de delegasyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Attribution and l'utilization des heures de delegation s'effuent in les révues par la loi (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temps passé par un délégué suppléant or lieu and place d'un titulaire s'impute sur le crédit mensuel de ce titulaire, toutes les fois qu'il ne s'agit pas de recceptions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şef d'établissement (2) ile ilgili kolektifler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La loi ne prévoit pas de lai pour qu'un délégué, poste de travail, il est néanmoins extrêmement que les délégués du préviennent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">leur yokluğu artı tôt mümkün değil, ve au moins 24 saat içinde ilerleme, aciliyet, afin que leur replacement puisse être trætre sasuré.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Makaleler L. 424-1 ve L. 424-3 du code du travail.(2) Alinéa étendu sous réserve de l'article de l'application L. 424-4 du code du travail (arrêté du 4 fevrier 1985) ,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yerel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yerel ve gerekli malzeme, görevin yerine getirilmesi için gerekli malzeme ve malzemeye göre yön, doğru yönlendirmedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">notamment de se réunir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lisans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel yetkilendirme koşulları, önceki yasal düzenlemeler ve yasal düzenlemelerle ilgili olarak önceki hücrelere aittir (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Madde L. 425-1 ve aşağıdakiler du travail and dispositions réglementaires afférentes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık IV : Girişim Komiteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champ d'application\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme komiteleri, tüm işletmelerden oluşur ve 50 ay maaşla çalışan mevcut kongre uygulaması şampiyonasını içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim komiteleri tüzüğü, yasal düzenlemeleri tamamlayan mevcut sözleşmenin belirli düzenlemelerine eşittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kompozisyon du komite\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme komitesi veya yönetim kurulu, işletme şefini veya temsilcisini kapsar ve yasal ve düzenleyici koşullardan oluşan bir personel delegasyonudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut kongrenin 18, 19, 20 ve 21. maddelerinden önceki hücrelere ilişkin seçimlerle ilgili modalités, ödül için yasal düzenlemelere özeldir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en rekabetçi oranlar, L. 2324-22 kod du travail makalesinde en ce cas à l'article.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Comités d'établissement and comité merkezi d'entreprise (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans les entreprises comportant des etablissements, il est créé sous réserve des seuils d'effectifs légaux et réglementaires des comités d'établissement et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir girişim merkezi komitesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim komiteleri, yemek şeflerinin yardımcı olabileceği sınırlı sayıdaki işletme komitelerine ait niteliklere sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Maddeler L. 435-1 ve suivants du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikler ve Pouvoir'lar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 28 (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Attributions and pouvoirs des attributions and pouvoirs des kurumsal komiteler, yasal düzenlemelere ve düzenleyici düzenlemelere uygundur (2).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş geliştirme komitesinin veya komitenin özniteliklerine saygı duyma sürecindeki zor işlerin sonunda iyileştirme pratique de mise en oeuvre pratique modalités\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'etblissement or, à default, des délégués du staff.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçekleştirmeler, çalışma süresi ve iş yerindeki eğilimlerin insidansı ile ilgi çekicidir ve yıllık işlerin nesnesi olan coûts yazı tipini oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir gösterge niteliğindeki bir programlama sürecinde, temel iş akışı, girişim veya hazırlık süreci, kurslara göre ayarlanan tant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'année, des aménagements Collectifs du temps de travail, soit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- durée hebdomadaire et quotidienne du travail ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- periyot ve genlik etkili de modülasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- organizasyon des roulements ve horaires décalés;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dönemler ve modalités des congés payés;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- jours fériés et chômés dans l'enterprise or l'établissement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette programlama sera établie, attributions des attributions saygı le chaque entreprise veya établissement dans tartışma alışkanlıklarına uygun prosedürler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kurum temsilcileri du personel. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partiler, mümkün olan en iyi şekilde ölçüldüğünde, programlanmasının ruh ruhuna dahil edilmesiyle işe yarayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">préambule du 19 mars 1982, les enseignements des réalisations de l'année précédente et fasse l'objet d'un accord.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlama retenue sera portée par écrit à la connaissance du comité d'entreprise veya d'établissement, à défaut des délégués du staff, des délégués\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim sendikası veya işletme masası ve personel, uygulama için önceki tarihten önceki aylardan birkaç gün sonra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Madde étendu sans préjudice de l'appplication de l'article L. 132-27 du code du travail (arrêté du 4 février 1985, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) Madde L. 432-1 ve suivants du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlevsellik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Comité, loi sont conférées qui loi sont conférées of Missions egzersizi için son işlev modlarının iç düzeninde belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'ordre du jour est arrêté, iş yeri şefi ve sekreteri ve acil durumlar, toplantı öncesi 4 gün veya ay boyunca üyelere tebliğ.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque le comité se reunit à la majorité de ses membre à la majorité de éunité à l'ordre du jour de la séance les suales à la talepe\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de çağrı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı müzakereler ve beyannameler, kabul edilme sürecinde komite üyelerine yardımcı olan gizli ve tebliğler olarak kabul edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir evlat edinildiğinde, sözel süreç, bir girişimde daha fazla etkilenebilir ve yaygınlaşabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temps passé par un délégué suppléant or lieu and place d'un titulaire s'impute sur le crédit d''ures mensuel de ce titulaire toutes les fois qu'il ne s'agit pass de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ladite bir seansa hazırlık toplantıları veya bilgi toplantıları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı başlıkların kaldırılmasına yardımcı olabilecek yedekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplantı hazırlıkları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyonlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli sorunların sınavını kolaylaştırmak için, işletme komitesi önceki koşullardan komisyonlar alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon üyeleri, komite üyeleri ve personel üyelerini oluşturur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ces derniers sont les uzmanlar ve teknisyenler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'entreprise önceki makalelere ek olarak L. 2325-22, L. 2325-26 ve L. 2325-34 du travail koduna sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyonların kompozisyonu, mümkün olan en yüksek seviyede, komisyonun kompozisyonunu yansıtır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toute facilité sera aux membres desmissions n'appartenant pas au comité for egzersiz egzersizleri fonksiyonları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme komisyonunun belirlediği topluluk anlaşmasında belirlenen sınırlar için sera ödemeli komisyon seanslarından geçen geçici süreler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">et le şef d'entreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim Komitesine Sübvansiyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal sübvansiyonun dışında, işveren yerel bir aménagé düzenlemesi ile karşılaştı (c'est-à-dire pourvu or minimum d'une table et de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yeterli isimdeki şezlonglar, bir anahtarın fermantasyonu için yeterli değildir) ve ses fonksiyonlarının egzersizi için gerekli olan malzeme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ve kültürel faaliyetlere yardımcı olan sübvansiyon, yasal düzenlemelerin rezervi olarak, çoğu maaş maaşının % 0,60'ına eşittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmalar anterieurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşleyiş ve anlaşmaların sonucu olan girişim komitelerinin yetkileri ile ilgili olarak daha önce ne yazı tipinin geçtiğine dair yardımcı düzenlemelere engel teşkil eden düzenlemeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu kullanım veya kullanım.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık V : Kontrat de travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Embauchage - Période d'essai\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Personel, boş pozisyonlardaki meslek kategorileri hakkında bilgi sahibidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Embauchage Lors, la staffne recrutée prend to connaissance de la présente connaissance de la présenté kongre kollektifi ve des avenants s'y rapportant, ancak iç düzenlemenin mevcut olması mümkün değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Çalışma süresinin tanımı, yasal olarak 151,67 saat veya 35 saat süreyle geçerli olan bir doğum sözleşmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. L'embauchage est précédé d'une d'une periode d'essai dans les suivantes :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2 ay çalışanlar ve eşyalar için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3 ay teknisyenler ve maîtrise ajanları için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mühendisler ve kadrolar için 4 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresinin sabitlenmesi, son doğum sancılarında etkili bir çalışan varlığı için geçerlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En cas d'absence de l'employé, qu'elle provienne de son fait\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(maladie) veya du fait de l'entreprise (fermeture saisonnière), cette durée est complétée du temps, à l'absence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönem boyunca, taraflar tazminatsız olarak ayrılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est mis fin à la essai par l'employeur, le maaş est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün içinde 24 saat ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün ve 1 ay içinde 48 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 2 yarıyıl ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 3 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zaman periyodu ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prevenance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est mis fin à la essai par le maaş, 48 saatlik bir prevenans gecikmesine saygı duyuyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre, 24 saat ve 8 saat süren bir girişimde düşük maaşlı çalışma süresidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Des periyodlar ve uzun süreler, farklı sektörlerle ilgili olarak belirli noktalarda işe yarayan ortak bir anlaşmaya varmak için uzun süreler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyoneller.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Il sera assuré au salarié, pendant la période d'essai, au moins le salaire Conventionnel muhabiri veya hiyerarşik minimum katsayı qui lui a été fixé pour\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oğlu istihdam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratında değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'un bir çalışanı, bir maaşı kabul eden bir çalışanın tanımına göre, herhangi bir çalışandan daha düşük bir ücret karşılığında talep etme yükümlülüğünü dans eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Occupe, ce maaşi at, pour faire connaître son refus, d'un délai de reflexion :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ekonomik olmayan motifin 15 günlük dansı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 mois dans le cas d'un motif économique.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu gecikme, kitap önerisinin kabulü bilgisayarında başlıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ofis, doğum kontratının yırtılmasını reddediyor, duvarın yırtılması maaşın bitmesine neden olmuyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il ve aura modifikasyonu, fonksiyonda, bir maaş veya sınıflandırma değişikliğine girerek, bir doğum veya doğum sözleşmesiyle resmileştirme gibi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş zorunlu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumlulukları ve yükümlülükleri etkileyen oğul bağlılığı sonrasında maaşlı durum personeline müdahale etmek için tüm değişiklikler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, maaş devrası :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en faire la deklarasyon ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Produire, yeni duruma uygun parçalar sunar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rupture du contrat de travail - Önceki\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Travail kontratının kopması durumunda, ciddi veya mücbir sebep dışında, kopma girişimini başlatan bir partiden önceki bir durum. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saygısızlık de ce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">préavis réciproque, l'indemnité tazminat ödemesini ima eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Önceki normal süre, masa ömrü veya hizmetin temeli üzerinde hesaplanmıştır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">elle:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışanlarınızdan veya çalışanlarınızdan 1 ay. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin iş sözleşmesinin kırılması durumunda, mezar veya lourde kaza durumunda, 2 Nisan 2 ve doğum gününe kadar portée durée ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ana, teknik ve asimile ajanları için 2 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3 mois pour les kadro,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bildirim bilgisayarı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Doğum sözleşmesini bozduysanız, maaşınızdan vazgeçtiğinizde, çalışanınızın ve figürünüzün, notanızın, tarihinizin bir belgesini imzalarsınız.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş, çalışanın ve iş sözleşmesinin bir parçası olarak çalışmaktan kaçınan bir işçidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. (11 Ekim 1973'te değiştirilen anlaşma.) Pendant la période du preavis, le salarié licencié est autorisé, afin de chercher un nouvel emploi et jusqu'à ce qu'il l'ait\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, 2 saatlik bir süre boyunca, önceki topluluk için 40 saatlik bir limitte, bir gün boyunca yoksunuz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le an de la journée orù peuvent se\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">devamsızlıklar, bir çalışanın iş günü olan bir iş gününün sabit bir alternatifidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tür yokluklar, hizmetin gerekliliklerini yerine getiren işverenle uyumlu olarak, ilgi talebi üzerine gruplandırılmış olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yokluk saatleri, sağlığın azalmasına neden olmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gönüllü olarak ayrıldığınızda, yer veya mesleklerin kullanım alanlarından oluşan seralar, en iyi meslekle ilgili soru olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Kongédiement cas de, et lorsque la moitié du preavis aura été exécutée, le maaş qui haklı çıkarma zorunluluğu yeni bir çalışanın avant la fin de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">période du preavis pourra bırakıcı l'entreprise sans a voir à payer d'indemnité pour inobservation du préavis et, dans ce cas, il ne percevra son salaire que pour la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili doğum periyodu. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğer önceden 1 aylık bir maaş aldıysanız, yeni bir çalışanın maaşı, bir çalışanın oğluna 2 gün önceden ödenebilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">son kalkış, 8 gün önce 2 ay; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadroları dökün, ce délai sera porté à 15 gün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">değiştirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmelerin yapısı ve nitelikleri söz konusu olduğunda, değiştirmeler ve mutasyonlar, işverenin hizmetine ihtiyaç duyduğuna karar verebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yön, alışılmış bir çalışanın hücresindeki bir alt kategorideki bir maaşın anlık olarak etkilenmesini sağlamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans ce cas ce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş, sınıflandırmanın faydasını ve önceki istihdam edilen oğlunun ücretlendirmesini korur, dikkate alınan dönem boyunca genel, genel, istisnasız\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 ay sonra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 aydan uzun bir süreyi aşmak için en üst düzey bir geçici duygulanım söz konusu olduğunda, maaşın yerine geçen maaş kategorisinin minimum ücreti veya ücreti olarak algılanabilecek bir tazminat söz konusudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Randevuların, en üst kategorideki minimum ilgi kaybından etkili olması durumunda, özel bir tazminat vardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 Nisan'da, bir çalışanın yerine geçen egzersiz fonksiyonlarını tamamlayarak, belirli bir başlıkta boş olan en yüksek niveu devenu niveu, le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">istihdamın kesin niteliğinin yerini almıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat lisansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tout maaş congédié, sauf faute mezar veya lourde, reçoit à partir de 1 and de présence une indemnité calculée suit:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 yıllık eski zaman dilimini dökün: 1\u002F5 günlük eski zaman dilimi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à partir de 10 ancienneté: 1\u002F5 of the part of ancienneté plus 2\u002F15 to the 10 années au-delà.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödemeler, lisans veya lisanstan önceki 12 aylık ücretin douzième de l'indemnité hesabı için göz önünde bulundurularak yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">formül la plus avantageuse for l'intéressé, le tier des des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime or gratification de caractère annuel ou\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai, qui aurait été té versée au salarié pendant cette periode, ne serait prize en compte que pro rata temporis.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette indemnite ne se cumule pas avec toute anutre indemnité de meme nature.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim faaliyetinin dikkate alınması, iş süreçlerinin veya lisansların azaltılması ve işletmenin yapısını etkileyen değişiklikler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 1233-1 ve çalışma kodunun devamı niteliğindeki makalelerde tanımlananlar, işletme yapılarındaki değişiklikler veya iş sürelerinin veya lisans sürelerinin azalmasına neden olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş yeri koruma planı, önceki metinlerde olduğu gibi, uygun düzenlemelerin nota düzenleyicisi olarak da kullanılabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler, ilgi alanları, personel temsilcileri, patronal sendika, Polonyalı çalışanlar ve olası girişimlerle bağlantılı çalışanlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölgede, maaşlı lisanslar bir istihdama eşdeğerdir ve bu nedenle meslekte, yani tüm ailelerde bırakılabilirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dansın Yeniden Sınıflandırılması Olanakları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler veya girişimler, birincil olarak incelenen operasyonlarla ilgili.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmet yoğunlaşmalarının veya füzyon şirketlerinin bir araya gelmesiyle, işletme personelinin veya ilgili hizmetlerin personeli, avantajların korunmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu kongre ve eski çağların işlevi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmelerin veya hizmetlerin yeniden düzenlenmesi doğum kontratındaki önemli değişikliklerle ilgiliyse, personel 1 ay gecikmeyle ilgilidir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">karar vermek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reddetme durumunda, işverenin emriyle doğum sözleşmesini bozabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ekonomik düzen topluluğu lisansı kapsamında maaşların sayısını azaltmak için mutasyona uğradığında, maaşların sınıfları korunuyor,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Şubat 1969'da istihdam güvenliği konusunda profesyoneller arası anlaşmaya uygunluk, leur droit en cas de licencement. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">De plus, si le declassement entraîne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ayların %10'luk bir indirimi, son dönem boyunca algılanan orantısız satışlar antérieur leur est garanti et pendant les 4 mois suivants une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Indemnite temporaire dégressive égale :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le premier mois à %80 de la ancien and le nouveau salaire arasındaki fark;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le deuxième mois à %60'lık fark entre l'ancien and le nouveau salaire ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le troisième mois à %40 de la ancien and le nouveau salaire arasındaki fark;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le quatrième mois à 20 % 20 incien ve le nouveau salaire arasındaki fark.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki makale kadromuzdaki personel lisansı için geçerli olan bir önceki 2 dönemdir, bu, işletmede çalışma temposunun son derece yüksek olduğunu ve sans qu'il puisse y\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal düzenlemelere göre birikmekten kaçının. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadroları doldurun, la durée de ce preavis sera de 3 mois.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş lisansı, işe yaramayan bir iş ortamı yaratmaktan vazgeçer; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le mois en cours lui sera payé en fonction du temps de travail accompli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme iç ortamının yerini alacak veya personel kadrosu üyesi olmayan Lorsqu'il aparait plus, bir talimat periyodunun yanı sıra\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki tamamlayıcılar (yetişkin meslek sahipleri veya diğerleri oluşumu), l'employeur facilite par les mesures uygun önlemler (İletişimler Pôle emploi pour\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ulusal istihdam fonlarının dönüşümünün süresiz niteliği, bilgiler, ulaşım) kurslara erişim veya giriş aşamaları ve en oktroyant à celui-ci,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 yarıyıl, yarıyılın 2 gününün nedeni olarak, ulusal istihdam fonları ve geçmişteki satışlar arasındaki farklılıktan kaynaklanan bir tazminat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail Sertifikası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au an an of il cesse de faire partie de l'enterprise, il est remis au au maaş en mains propres, or sa requeste, envoyé immediatement à son ikametgahı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kabul suçlaması, tüm sözlerin dışında tutulduğuna dair bir doğum belgesi belgesi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işverenin adı ve adresi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les nom, prénoms and address de l'employé ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- giriş tarihleri ​​ve maaş sıralaması ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Doğa du ou des emplois ardılları par lui işgal eder les quelles lesquelles ces quelles ces on été occupés ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les droits acquis au titre du droit individuel à la formation que l'organisme toplayıcı paritaire agréé compétent pourr la somme prévue au 2° de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article L. 6323-18 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş talep edildiğinde, geçmişin bir tasdiki, geçmiş dönemin başlangıcıyla ilgili bir eğilimdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yükümlülükler askerleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Tamam.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Bir maaş, askerlik hazırlığı için zorunlu ek yükümlülükler getiriyorsa veya zorunlu askerlik hizmeti için ipe asılıyorsa, kontrat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık ya da doğum sancıları, başarısızlığa neden olmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıl ve geri dön\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Ayrılış veya ortam, önceki koşullarda etkili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, geri dönüş yolundayken, önceki 3 ay, cep telefonu bildirim bilgisayarındadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Bir geri dönüş tahsisi, uygun koşullar altında şu şekildedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Montant :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mevcudiyetin 1\u002F10'u, maaşın 2 ay ve artı mevcudiyet için en fazla 3 ay geçmesine izin verilmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hesaplama, ücretlerin tabanı üzerinde etkili olur ve 12 aydan fazla zaman alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le taux determiné par l'cienneté est aplike to la totalité des années de présence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Maaş, girişimin geri çekilmesini önlüyorsa, karşılık gelen tahsisat, çoğu zaman geri alım için faydalı olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel olarak belirli bir düzenin istisnası, ve işyerindeki krizin toplamını azaltmak için, geri kalanların en iyi şekilde tahsis edilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">azaltma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. İşverenin geri alma hakkı varsa, tahsis, lisans hakkının süresiz olarak altına düşmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel tamamlayıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le staff travaillant dans les établissements entrant dans le champ d'application de la présente kongre toplu bénéficie d'un régime de retraite\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 Aralık 1961 tarihli genel anlaşmanın tamamlayıcı düzenlemeleri, mevcut sözleşmenin celles des avenants des avenants.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VI: Durée du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yasal süre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La durée légale du travail effectif est réglée concomément aux dispositions légales and réglementaires en vigueur (art. L. 3121-10 du code du travail) visant les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">farklı maaş kategorileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Zor İşler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1 Gündelik Süre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail'in maksimum süresi, 10 saatte sabitlenirse etkilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zor koşullar ve durumlar, doğum gününün 10 saat içinde sona ermesine neden olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pour ces cas, l'allongement des journées\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail jusqu'à 12 saat, istisnai durumlardan daha fazlasını geri alır ve genellikle 10 yılda bir sınırlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2 Semaine'de çalışma süresinin yeniden bölümü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 3122-47 numaralı makaleye uygun olarak doğum kodu, çalışma saatleri, belirli aralıklarla veya yarı yarıya, eşitlik veya eşitlikle ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eşitsizlik sur :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-yüksek periyotlarda modülasyon kademesinde 6 gün soit, 16 fois par an limitinde dans;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-soit 5 gün et demi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-kuru 5 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-soit 4 jours et demi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4 gün soit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Ekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1 Koşullu ek koşullar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda sektörü için, tamamlayıcı saat koşullu muayene süresi 180 saate sabitlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşit,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce secteur, afin de mieux maîtriser les kontraintes liées au caractère périssable des produits and au service de yakınlık, özel par ses güvencesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler için, istisnai bir başlık olarak, işletme alışkanlıklarının dışında kalan, işletme alışkanlığının % 10'unu düşüren, imprévisibles olaylarına yanıt vermek için istisnai bir başlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşullu ek süreler sabittir ve mevcut anlaşmaya göre geçmiş doğumların maksimum sürelerine saygı göstermeniz gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yiyecek olmayan bir bölüm için, metinleri yasal olarak sabitleyin ve uygulamadaki düzenleyicileri düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon durumunda, şarta bağlı uygunluk, mevcut durumdaki yasal ve düzenleyici metinlerin sabitlenmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Evlerin tamamlayıcı yardımcılarından yararlanma, yıllık işletme komitesi veya personel görevlendirmesi için bir iş nesnesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2 Eşdeğer bir depoyla ek ücret ödemesinin değiştirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le paiement des heures supplémentaires and des majorations and afférentes peut être remplacé, en tout or partie, par un repos d'une durée eşdeğeri, uygunluk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à l'article L. 3121-24 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu depolar, tüm günlük veya yarı günlük olabilir, en fazla 4 aydan fazla olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kayıt tarihleri, ücretin sabit olduğu dönemler için talep edilmesini gerektirir ve daha önce 4 başarısız etkinlik döneminde yarı yarıyadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. yüzyılın bir dönemini ya da bir iyileşme dönemini yakalayamazsınız.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 yaşındayım, işverenle anlaşmalıyım.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, bir günün geri kalanında repos'ları önleyemezse, bilgisayarların zamanını doldurur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 ayın sonunda maaş alan repo ödül talebinin yokluğunda, şirket repoların geçerli maaş talep etme süresine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla 1 kez bir gecikme süresinde, kuru temizleme bilgisayarında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değiştirme depoları, modülasyon kadrosunda, çalışma süresinin uzun zamanını geride bırakmak için bir eserdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Önlemler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meilleure'dan daha etkili bir şekilde yararlanmanıza izin verin, bu da çalışma saatlerinin verimli kullanılmasının, maaşların daha uzun süreli olmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kullanılabilir, işletmeler, önceki günlerdeki güvenlik önlemlerini bir esere döker.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki düzenlemeler, geçerliliği ve doğum sancılarının sona erme zamanlarının azaltılmasına ilişkin hükümler ve hükümler nedeniyle yeniden gözden geçirilmedi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">antérieurement à l'accord ARTT du 14 Aralık 2001 şirketlerde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ces Accords, Déroger à ces Dispositions, notamment en matière dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'aménagement, de reduction du temps de travail et de remunération.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1 Modülasyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.1 Motifleri Açığa Çıkarma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'activité des entreprises du secteur alimentaire, qui a provisionnent très fréquemment leurs müşteriler, est soumise à différents à saisonnalité (iklim,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tüketim alışkanlıkları...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer sektörler için, etkinlik, mevsimsel dalgalanmalara bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faaliyet varyasyonları, çalışma temposu modülasyonu, ritmin işleyişi ve işyerlerinin çalışma yükünün modülasyonu ile ilgili olarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Année est une réelle gerekli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.1 bis Tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu sözleşme ile ilgili girişimler, doğum süresinin modülerini, doğum kodunun tanımladığı koşulları dans eder, afin que, par le jeu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'une tazminat aritmetiği, les heures au-delà de la durée kolektif du travail de l'établissement soient compensées par des heures effectuées\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en-deça de cette durée, pour autant que la durée n'excède pass sur l'annee en moyenne 35 doğum günü etkili, yarı yarıya ve tüm neden, maksimum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 600 saat veya l'année.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.2 Çalışma ve uygulama koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenlemeler, après avis du girişim komitesi veya işletme après avis du işyerlerinin veya iş yerlerinin yokluğunda, iş yerlerinde aplikasyonlar yapabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'établissement, or à défaut des délégués du staff.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilcilerinin yokluğunda, maaşlarla ilgili bilgiler ve bilgilerle ilgili bilgilere tabi olan modülasyonun tüm yapıtları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail müfettişi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.3 Modülasyon periyodu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail sıcaklık modülasyon periyodu maksimum 12 ay sabittir, lesquels soit sur l'année Civile, soit sur la periyod de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli personel alımının belirleyicisi olarak hizmetkar, bu nedenle, işletme komitesi veya personel görevden alma tarihinden sonraki danışma sürelerinin tamamında belirleyicidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel veya sendika temsilcilerinin yokluğunda, modülasyon dönemi tebliğ, iltimasa ilişkindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm dönem değişiklikleri, motive edicidir ve açıklanabilir bilgilere yer verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.4 Saat varyasyonlarının genliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail'in etkili hebdomadaire'si, 44 saate kadar 42 saate kadar 12 saate kadar art arda bölümlere geçebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gıdacılar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarıyıl adı, 12 saatten 44 saate kadar süren etkili doğum süresini uzatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel etkinlik dönemleri, 0 saate yakın bir saatte, işlerin yapılmadığı yarıları karşılayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque des horaires varyasyonları, bir yasal sürenin sona ermesine neden olur, ces heures de depassement ne s'imputent pas sur le contingent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek yıllıklar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elles, ek depolar için önemli bir yere sahip değildir, depo telafisi değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.5 Saatlerdeki varyasyonları gösteren programlama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlama nesnesinin modülasyonu önceden belirlenebilir gösterge niteliğindedir ve başlangıç ​​dönemlerini ve yüksek aktivite geçmiş dönemlerini tanımlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlama, maaşlı bir tebliğdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programın göstergesi, modülasyon başlangıcında personel temsilcilerine danışma nesnesi olduğunu gösterir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle peut être précisée,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üç ayda bir, işletme komitesinin bir araya gelmesinde veya bir varsayılan olarak personelden ayrılmasında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel veya sendika temsilcilerinin yokluğunda, veya varsayılan anlaşma anlaşmasında veya yönetim kurulunda, program tebliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'affichage.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme şefi bildirimi, bir işletme komitesi veya personel için varsayılan olarak, veya varsayılan olarak ilgili herhangi bir maaşla ilgili bir ortaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modülasyon uygulaması uygulaması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.6 Saat değişikliklerini önleme gecikmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönem boyunca, maaşlar son zamanlardaki değişikliklerle ilgili bilgi verir, önceden programlanmanın göstergesi değildir, önceki bir gecikmeye saygı gösterir, leur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">permettant de prendre leurs dispositions en conéquence ; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önleme gecikmesi 7 gün sürer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatin doğru olduğu bir yerde, önceki kadro kadrosunda, saatin 0 saate kadar süreceğini önceden tespit etmek, le délai de prévenance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est porté à 15 gün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.7 Parçalardan Yararlanma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon sırasında, program takviminin dikkate alınmaması için kısmi kaynaklar veya kaynaklar mümkün olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim avukatı ile girişim veya iletişim kurma, partinin niteliğine göre tazmin etme, temsilcilerle istişareden sonra\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel mevcut olacak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.8 Ek Ev Eşyalarını Düzeltme ve Ödemeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut makale düzenlemeleri kadrosunda yer alan ek saatlerin bileşenleri, sabitlenmiş maksimum süre boyunca etkin olan saatlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2.1.4, mevcut anlaşma veya işletme anlaşmasına göre, sınıfların hariç tutulması gibi, tarihler anneden 1 600 saat sonra etkilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 3121-20, L. 3121-22 sabitlenmiş koşullarla ilgili olarak, bir maaşın veya bir deponun telafi edici bir yedek deposunun sahip olması muhtemeldir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">et L. 3121-23 ainsi qu'aux makaleleri L. 3121-24 ve L. 3121-25 du code du travail et à l'article 1.8 du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.9 Ücretlendirmenin sonucu: ücret ödemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretlendirme, aylık maaşların ayarlanmasıyla ilgili ayetler, bağımsız bir ücret güvencesi sağlamak içindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'horaire reel.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travaillée olmayan bir dönemde, işverenin tazminatından daha fazla yararlanılamaz, tazminat ödemesi ücret tabanının temeli üzerinde hesaplanır; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est aplike, lisans süresiz hesabını ve geri dönüş hesabını ve ülke parasını ödeyen paraları dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du 1\u002F10. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'un maaşı, modülasyon periyodunun toplamına (départ en cours de periyot), sa remunération doit être regularisée sur la base de son'a eşlik etmez\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">geçici doğum sancıları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cihazı bir tropik evrenden ayırmanız durumunda, bu, paranın en iyi şekilde ödenmesini sağlayan maaşları telafi eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sallanan bir iniş, aksi yönde etkili olur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, işverenin inisiyatifinden ve faute mezarının yokluğundan veya maaşının lourde du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücretlendirme lissée du salarié est maintenue.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'elles uyumlu değildir, devamsızlık nedeniyle günlük veya yarı günlük olarak etkili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.10 Koşullu yıllık ek ücretler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşullu konvansiyonel, gıda bölümleri için yeni 2.1 numaralı makaledeki sabit uygunluktur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yiyecek olmayan bölümler için, metinleri yasal olarak sabitleyin ve uygulamanız için düzeltin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.11 CDD veya geçici doğum sözleşmesi maaşları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş kategorisi başvuruları, modülasyon periyodu boyunca mümkün olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils, modülasyonla ilgili akrabaları bütünleştirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en cas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de regularization du fait d'un nombre d'heures efektiuées superieures veya nombre d'heures payées du fait de la modulation et du lissage de la remunération, cette\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasallaştırma yasaldır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2 Horaires décalés-Travail parroulement-Travail par cycle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'organisation du travail doit, müşterilerin beklentilerine yanıt veren bir öğe işlevine izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri hizmeti, yasal çalışma süresinden çok daha yüksek olan müşteri deneyimine sahipse, doğum günlerini veya günlerini organize etmek için doğumu organize edebilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rulet.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresi, maksimum 12 yarıyıllık bir süre boyunca organize edilir, çalışma temposunun organizasyonu, döngünün kimliğinin tekrarlanmasına neden olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chaque döngüsü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 3122-2, L. 3122-3 ve L. 3122-5 ile ilgili ek makaleler, ek makaleler ve doğum kodu, ödemeler ve ödemeler döngünün sonunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma döngüsü, işletme komitesi veya iş yeri bilgisi veya, varsayılan olarak, personelden ayrılma veya maaştan sonraki yokluk bilgileri hakkında bilgi vermeyebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3 Forfait annuelles sözleşmeleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3.1 Sözleşme de forfait annuelle en heures\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş endişesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, kadro dışı seyahatlerde, çalışma temposu ne peut être préléterminée et qui disentent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur'da yok.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenler, emanet edilebilecek sorumlulukların egzersizi için geçici olarak çalışırlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cihazı resmileştiren bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B Modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık forfait anuel en heures est fixé à :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-1 750 saat yemek masası için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 730 saat, ek koşullarla ilgili yasal düzenlemeler ve düzenlemelerle ilgili gıda dışı sektörler için uygulama, veya\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai olarak, doğum muayenesi için otomatik olarak üstlenilen bir isim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş için geçerli olan asgari ücretin ödenmesi, ek ücretler için geçerli olan asgari ücrettir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans l'horaire de travail pour lequel le été convenu'dan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum gününün modifikasyonunda, işverenin iş sözleşmesine forfait lequel lequel le été convenu du lequel le été convenu du, celui-ci doit être adapté au nouvel horaire auquel le maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">se trouve soumis. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toute değişiklik du forfait fait l'objet d'un avenant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3.2 Forfait annuelle en jours sözleşmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş endişesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlı kadrolar, görevlerin doğası gereği, zorlayıcı sorumluluklar ve otonomi derecesi için önceden belirlenmiş bir çabaya sahip değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçici istihdam organizasyonunda elden çıkarma. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadrolar, işin ritmini ne peut pas époser, en raison de la générale qui\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tutarlı veya yardımcı olabilecek hizmetlerde topluca geçerli olan güvenlik önlemlerini alın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cihazı resmileştiren bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B Modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadrolar, mevcut makaleye göre önceki spesifik modalités modalités de travail de travail temps'in etkili bir şekilde azaltılmasına yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum sancıları, etkili doğum günlerinin veya yarı günlüklerinin yıllık veya yarı zamanlı bir şekilde başarısızlığa uğramasına neden olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadrolar için iş günlerinin adı 214 günde sabitlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Misyonun tatbikatının bir parçası olarak faitaire için iyi bir ücrettir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir yapıttaki bir bilgi notu, forfait en jours doit également préciser les décompte des journées ve demi-journées modalites'in bir eseridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travailles, son başvurunun kontrol koşulları, maaşları ilgilendiren travail des ve l'amplitude de l'organization suivi modalités que\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">etkinlik günlükleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail temps de reduction par la libérées de pos libérées de travail temps isolément or regroupées dans the suivantes koşulları:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-pour la moitié sur proposition du salarié;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Girişim şefinin inisiyatifinde, kalan kısmı dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma temposu, semaine'deki tüm günlerinizi veya tüm günlerinizi belirli bir süre içinde tekrar eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Repo hebdomadaire jour de jour de hebdomadaire est le dimanche, sauf derogations in the les fixées par les registrations mescilatives or Conventionnels.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratı, işletmenin iyi bir işlevi için gerekli olan varlık dönemlerinden önce gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş ödemeleri, aylarca depo ücretlerinden daha iyi sonuç verir. 11 saat içinde, yasal düzenlemelerin veya düzenlemelerin sabitlenen koşullarındaki istisnalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gelenekler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş doit également bénéficier d'un temps depos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute le repos quotidien de 11 heures, sauf dérogations dans les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasama veya sözleşme düzenlemeleri ile ilgili koşullar sabittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le forfait en jours, travaillés adındaki bir kontrole eşlik eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, bir isim kontrol cihazına sahip bir belgedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ve doğum günlerinin tarihi, depo günlerinin kalifikasyonu veya doğum sıcaklıklarının azaltılmasının titresi değildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce Document peut être tenu par le maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işverenin sorumluluğu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşın dışında, bir forfait tanımlı bir sözleşmeyi sonuçlandırdık, günün faydasını gördükten sonra, anneannenize, d'un entretien avec son supérieur hiérarchique veya duquel'e\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Örgütlenmeyi ve ilgi alanı çalışma ücretini, etkinlik günlüklerinin genişliğinin genişliğiyle ilişkilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4 Compte épargne-temps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.1 Nesne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tercih edilen nesnelere uygun olan düzenlemeler, doğum kodunun koşullarıyla birlikte, fakültatif, fakülte düzeyindeki bir ücretin (CET) yerini alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cela pour permettre aux bénéficiaires qui le le desirent d'acumuler des droits à congé remunéré.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler ve işletmeler, işletmeye uygun olarak, yardımcı modalitelerden arındırılmış olarak ortaya çıkar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Varsayılan bir şirket anlaşması, mevcut içerik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">après yokluğunda, personel ve personel ve des délégués du des délégués veya des délégués du girişim komitesi danışmanlığının après après l'employeur kararında uyum sağlamaz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş bilgileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.2 Hesap açma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan kadronuzdaki çalışanlar, işverenin yerine geçemezse, 1 yıllık maaş ödemeniz gereken bir çalışma alanınız olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">araya girme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgi çekici maaşlar, bir rekabet écrite d'ouverture talebini formüle eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.3-İşlem süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın maaşı veya maaşı hakkında bilgi vermesi gereken bir iş yeri, bir parçayı ayırt eden bir cihazda oğlunun işini talep etmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işveren havasının, le cas échéant'ın, sizi ne kadar etkileyeceğinize karar vermenin verdiği rahatlık.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.4 Yiyeceklerin beslenmesi épargne-temps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdaki öğelere göre yemek pişirmek için gerekenler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Cinquième semaine raporu ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir (1) için 10 günlük çalışma sınırıyla ilgili yasal anapara raporu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le depoları, ek ödemeleri telafi eder ve önceki ödemeyi mevcut anlaşmaya göre değiştirir, L. 3121-24 ve L. 3121-25 du kodundaki makaleleri gözden geçirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğum koduna göre sabitlenen koşullarla ilgili tüm ücretler veya katılım payı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les primes prévues par kongre kolektifi, hors salaire, quelles qu'en soient la nature et la périodicité ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2.2 maddesindeki düzenlemelerle ilgili olarak, depo müktesebatının feshedildiği günlerin parti raporu, makalenin önceki yardımcılarından faydalanmak için net bir kesinliğe sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Haziran 1998'de 3, maksimum depo günleri, madde 2.2'nin uygulanmasındaki ceux müktesebatının en büyük sınırı olan CET'i etkiledi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kesin ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2.3. madde başlığındaki RTT müktesebatına ilişkin günlük moitié raporu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim komitesi danışmanlığı, veya personel görevden alma durumu, çalışanın etkileniciyi öngörebileceği kesin ve kesin bir şekilde ayrılma durumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komp, et, le cas échéant, ceux des éléments ci-dessus, kompartımanın beslenmesini hariç tutacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim komitesi veya personel görevden almama durumunda, işveren, işten ayrılmanın olası maaşlarını, işten veya şirketten etkileneceğini, vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le cas échéant, ceux des éléments ci-dessus qu'il échéant de l'limentation du compte.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş, bir işverenin, bir kişinin, beslenmeye duyarlı unsurların, işi ve miktarı etkilemesi için yeterli olduğunu gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.5 Kullanım sıcaklıkları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlerin tümünü veya partilerini finanse etmek için kullanabilecekleri süreler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-girişim yaratmak için kongé;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-congé sabbatique;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-congé ebeveyn eğitimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- parasız kong;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- congé, convenance staffle dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sabbatique congé ödül yöntemleri, kuruluş oluşturmak için congé, congé ebeveyn sont celles par la loi tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer kongreler, kongreden ayrılmak için önceki tarihin çok daha fazlasını talep ediyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, etkili bir şekilde ayrılış bildirimi yapan personel için rezerve edilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 aylık limitli toplantı personeli için, maaşın olmaması, hizmetin iyi işleyişiyle ilgili öncelikli sonuçların ortaya çıkmasına neden olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm sebeplerle, en az 2 aylık bir süreden kaçınılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce congé doit être pris avant l'expiration d'une periode de 5 and the computer à tarih\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş maaşı en az 2 aydan oluşan bir günlük isim biriktirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.6 Öğelerin değerlendirilmesi, bileşenleri etkiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Compte est, repo jours'da sona ermiştir, tüm bileşenler etkilenen repoların zarar gören varlıklarını, satış saatlerinin temeli üzerinde dönüştürmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tarih de oğul yapmacık.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La valeur de ces heures suit l'évolution du salaire de l'intéressé, de telle façon que, lors de la prize de congé, le salarié puisse bénéficier d'une tazminat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrılma anına eşdeğer olan bir salaire, büyük harfli saatlerin adıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.7 Congé Tazminatı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo günlerindeki yetki süresi, maaş yararlılığı kolye oğlunun tazminat ödemesi, oğlunun maaşının gerçek anın temeli üzerinde hesaplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrılmak, sermaye depolarının saat adının sınırı içinde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Congé est superieure au nombre d'heures Capitalisées, l'indemnization pourra\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlık süresinin tamamında, bir güvence veya maaş güvencesi olarak, sabit bir tazminat ödemesi vardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'indemnité est versée aux même échéances que les salaires are l'enterprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Patronlara yapılan sosyal maaş ödemeleri, ücret ödemeden önceki işverenler tarafından ödenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.8 Travail tekrarı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir iş gönüllü faaliyetinin sona ermesinden önce, maaşın geçmişe dönük olarak, son kongrede yayımlanmasından önce, ücretin tazmin edilebildiği kongre ücretinin miktarı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-son emploi emploi le congé a été inférieur à 3 mois\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-son emsal istihdam veya benzer bir istihdam, 3 aydan daha yüksek bir ücrete eşdeğer veya aylara eşit bir ücret yelpazesine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.4.9 İşlemin Durdurulması ve İletilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratı, işlerden yararlanmayı kolaylaştırıyorsa, ücret kesintilerinden sonra müktesebatla ilgili karşılık gelen bir maaş ödenir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal maaşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hesap değeri, üç partinin eleştirisine göre yeni bir çalışana yeni bir işçi olarak transfer edilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Transfer Après le transfer, la gestion du compte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">s'efektuera konformément aux règles prévues par l'accord kollektif uygulanabilir dans la nouvelle entreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail kontratının kopmasının yokluğunda, et sous révenir l'employeur 6 mois au moins à l'avance, le maaş peut renoncer par écrit à l'utilization de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oğlu komp.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapitalize edilen repolardan veya sosyal masraflardan düşülen après remunération'dan uygulanabilir taux alors'a karşılık gelen bir tazminat ayeti var mı?\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkilenen bazı şeyler, maaşla ilgili algının ne kadar yükseldiği mali rejimle örtüşür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.5 Depolar için çalışma sürelerinin azaltılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.5.1 İlke\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler ve tablolar, doğum günlerinin azaltılmasını, tümünü veya partiyi, depo günlerinin sous forme de, kadro dansını düzenlemenin en iyi yolunu teşkil eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'un bir şirket anlaşması, bu nedenle, varsayılan olarak, yönlendirme modalités ci-après.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.5.2 Eser mizanseni modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reduction du temps de travail, reposs forme de demi-journée'ye veya tüm repo günlüğüne dönüştürülebilir, bir işleve göre önceden ayarlanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli ücretler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo günlükleri, büyük harflerle, ödüllerin yanı sıra, référence terme de l'année de avant avant et ve başlangıç ​​periyodunda bir takvim arrêté'si seçin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">annuelle, duyarlı de değişiklik.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Par année de référence, à défaut de précision, il est entendu la 12 mois qui s'écoule à compter de la date d'entrée en vigueur de la reduction du temps de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">girişim dansı yapmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki modalités au paragraf 3.1.9 ci-dessus akrabaları veya ücretlendirme, mevcut makaledeki başvurularda geçerli olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo günlükleri, aşağıdaki koşullar altında izolasyon veya gruplandırma için uygundur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük günlüklerin büyük kısmı için, işverenin elindeki tarihler veya tarihler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Günlerin yaz ayları için, ya da tarihler maaşa göre öneriliyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo günlerinin ödülü için sabitlenen tarihlerde değişiklik olduğunda, 7 günlük takvim veya ayların bir gecikmesinde maaş bildiriminde değişiklik yapılır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarihte değişiklik olması durumunda müdahale edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Depolar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1 Depo kotidien\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm maaşlar, art arda en az 11 saat süreyle depolanan depolardan faydalanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai bir özellik olan istisnai durumlarda, depolar en az 9 saat art arda en az 10 günlük etkinlik süresi içinde yeniden yüklenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par an. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans ce cas, chaque heure entre 9 et 11 saatten oluşur ve eşdeğer bir depo için telafi edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2 Depolar hebdomadaire (2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda olmayan bölümlerde, depolar, ödeme zorunluluğu da dahil olmak üzere birbirini izleyen 48 saattir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois ve istisnai durum, ce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">48 ardışık olmayan depolar, satış dahil olmak üzere, müşteriyi ikna eden personel (sergi satışları, satışlar, satışlar...) veya güvenceler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le service de pannage. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu depolar, iki paritenin limitinde yaratıcı icat etme fırsatı da dahil olmak üzere art arda olmayan 48 saattir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BİR. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda bölümü, depolama depoları 1 gün ve 36 saat art arda, indirim dahil, artı 1 yarı günlük veya 1 yarı günlük\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tüm yolculuk 2 yarıyı başlatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Kişiselleştirilmiş Saatler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler gelir, maaşların ifade edilmesi, bireysel saatlerin pratiquer des loi'ye uygunluğu. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans ce kadro, le report d'heures d'une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tamamlayıcılar için tek başına yeterli değil.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel personel talebi, hizmet veya hizmet partisi, izin verilen süre boyunca etkili olan iyileştirmeler için en büyük sera demeti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yeniden gruplandırma, yarı yarıya azaltılmış saatlerin azaltılmasına yöneliktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Geçici Partiler Arasında Travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kalıcı istihdam veya geçici istihdam partileri veya geçici başvurular, bir hebdomadaire kadro dansında çalışma geçici modlarını oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık veya yıllık, belirli personel veya kuruluş matière ve aux maaşları için belirli spesifik yanıtlara izin verilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uzlaşmacı meslekler ve personelle rekabet eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1 Tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşların belirli bir süre için yasal veya sabit bir süreden daha düşük, makul veya yıllık bir iş yüküne sahip olmamasını göz önünde bulundurun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geleneksel lorsque cette durée est inférieure à la durée légale du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2 Travail Kontratı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratı, zaman zaman kritik bir zorunluluktur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doit düzenleyici, önceki yasal zorunlulukları öne sürer. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kesin olaylar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlerin yeniden bölümlendirilmesinde değişiklik yapma yöntemleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.3 Tamamlayıcı Saatler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratıyla birlikte, işveren, tamamlayıcı nitelikteki ve maksimum numarayı sabitleyen iş bulma olanaklarından önce gelir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les Heures\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcılar, doğum öncesi veya doğum öncesi, doğum veya yıllık doğum sırasındaki veya sonraki aşamalardaki sınırlamaları tamamlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toute heure tamamlayıcı, %25'lik bir maaşın büyük bir kısmına bağlı olarak sabitlenen doğum süresinin 1\u002F10'unda etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ces heurementaires ne doivent pas avoir les effet de porter les of travail du salarié à une durée supérieure or égale à celle de la durée légale ou\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de la durée fixée kongre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer bölümlerde, birbirini izleyen 12 yarıyıl veya 15 yarıyılda 12 yarıyıl sarkıtılırsa, birkaç ay etkili olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir maaşın geçici olarak 2 saat veya aydan az bir süre için, veya eşit mensuel veya yıllık süre, l'horaire prévu dans son kontrat de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, celui-ci est modifié. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sous réserve d'un d'un délai de 7 jours and sauf muhalefet du maaş, la fark entre l'horaire kontrat ve l'horaire moyen réellement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">etkili sera antérieur à l'horaire ajouté.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş ödemelerini reddetmek, doğum kontratının sabit limitleri veya tamamlayıcıları için tamamlayıcı niteliktedir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lisans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.4 Doğum Gününde Kesintiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mümkün olan ölçüye göre, maaş saatleri, çalışma saatlerini sınırlayan veya hareket saatlerini sınırlayan kısmi bir zaman dilimidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ne yazık ki, belirli koşullar ticaret sektörü notre partiel des besoins de service don't le rythme n'est pas également réparti dans la'ya yanıt vermede kullanılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">günlük. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli bir uygulama (örnek olarak, televizyon ve televizyon izleme, mise en place, reparation or entertien...) egzersizlerinizi veya kurslarınızı yapabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">periyotlar, müşterilerin müsait olduğu zamanlar veya anları için belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Notamment, lorsqu'il est fait appel à des emplois à temps partsurer des être executées à la fois le matin and en fin de journée, une durée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 3 saatlik ardışık travaillées par jour est garantie, sauf uyum exprès de l'intéressé. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En contrepartie, le salarié bénéficie d'une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari ücretin %5'i oranında yönetimsel kabalık.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğerlerini geçici olarak işe almak için, doğum günü, etkinliğin kesintiye uğraması için 4 saatten fazla olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Si l'interruption\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliğin dışında 2 saat, maaş, asgari geleneksel ücretin %5'inin büyük bir kısmıyla ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.5 Geçici Partilere Aux Maaş Anlaşmaları Garantileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli iş sözleşmesinin maaş başlıkları, geçici olarak, sözleşmeler ve anlaşmalarla tamamlanan geçici ücretler hakkında bilgi verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim koleksiyonları veya tebligat koleksiyonları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tablolar, geçici partilerde, yeni sezonda veya ücretsiz olarak, mevcut maaşlarda öncelik verilmesini önerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, belirli bir geçici istihdamda kalıcı bir titreyi etkiler, bu nedenle, bir çalışanı tam geçici olarak temsil eder, atıf için öncelikli olması yararlı olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tout emploi à temps plein créé veya se libérant dans les l'article L. 3123-8 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın kendini ifade etmesini kolaylaştıran bir işgören, panneaux'daki iş yerlerinde özgür veya yaratıcı yazılar yazan personelin bilgisine sahip olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personelle iletişim saklıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'affichage sera date.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm maaş ilginizi çekin ve notun bağlanma tarihinin 1. gününden itibaren serbest bırakılan istihdam veya kredi kullanım koşullarını dikkate alın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'information prévue ci-dessus for faire valoir sa adaylık. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren tarafından tavsiye edilen bir resepsiyon adresine gitme talebi, ce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ayın sonunda daha büyük bir yanıt verin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reddetme durumunda, yanıt devra, donner suite à la'ya yardımcı olabilecek nedenlerden bahseder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">talep\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Dışlama koşullarıyla ilgili noktalar: « 10 günlük yasal sınırlama raporu », yardımcı düzenlemelerin aksine\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'article L. 3152-2 du code du travail (arrêté du 11 ekim 2013, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) L. 3132-2 ve L. 3131-1 sayılı çalışma kodu (11 Ekim 2013 tarihinden itibaren, art. 1er) makalelerinin uygulama düzenlemelerinin rezervine dikkat edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jours fériés\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tous les jours légalement fériés seront chômés et payés à l'ensemble du staff de l'entreprise, sous réserve, pour chaque interessé, qu'il ait été présent le dernier\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jour du Travail Précédant le Jour Férié and le Premier Jour de Travail qui lui fait suite, sauf autorization d'absence préalablement acée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il y aura duty of travailler abusenellement un jour férié, le staff recevra, soit une rémunération tamamlayıcı egale à %100 oğul maaşı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yüzden 1 günlük telafi ücreti ödenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette règle ne s'applique pas aux maaşlar travaillant habituellement les fériés qui benéficient, dans ce cas, d'une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">% 10'luk bir ücrete eşit olan en yüksek maaş oranı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum sancıları (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm maaşlar, toplam maaşın %10'u kadar maaşın önemli bir kısmını azaltan alışkanlığa dayalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli maaşlar için, çalışma ücreti istisnası ve 3 aylık limitle dans etmek için, maaşın % 100'ünün büyük bir bölümünden yararlanın, le cas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">échéant, à la majoration au titres des heures supplémentaires. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplamda, depoların telafisi için 1 günlük, eş değer süre, toplama veya eşit depolama süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Roulement, si mümkün dans la quinzaine qui suit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum sancıları, 18 yaşındaki genç aylar için ara verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Madde étendu sous réserve de l'application des makaleler L. 221-5 ve suivants du travail (arrêté du 4 février 1985, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail de nuit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 47\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Hiç çalışma, yasal koşullarda otomatik olarak gerçekleşir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Her gün için % 10'luk bir ücrete ek olarak en önemli bağımsız maaşınızdan en iyi şekilde yararlanabilmeniz için alıştığınız maaşları kullanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğum yeri 22 saat ve 6 saat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avantajları, en başta gelen emsaller olarak kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Tout maaş sédentaire (à l'exclusion du staff de roulage) % 25'lik bir maaştan bağımsız olarak en iyi fayda sağlayan travaillant istisnası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22 saat ve 6 saat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Geçmişteki en büyük tatiller, tüm maaşların etkili olduğu aylar 22 saat boyunca 4 saat ve 6 gün dört geceden daha fazla fayda sağlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">abur cubur veya bunun elden çıkarılması durumunda, garanti edilen minimum ücretlerin 1 elden eşit bir miktar tazmin edilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bekçiler ve gece bekleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VII: Devamsızlık ve izin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kural 48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hastalık veya kazadan izlenimler devamsızlıklar, mücbir sebep halleri dışında ilgili kişi tarafından 2 gün içinde örneklendirilmelidir. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu dikkate alınmasının alınması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuçların devamsızlığı uzatmaya karar verilmesi halinde aynı süre ve şartlar içinde yenilenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Koruma Süresi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koruma açısından, iş kazaları ve meslek tasarruflarından tasarruf devamsızlık halleri kanuni hükümlere tabidir. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">diğerleri ve sosyal güvenlik tarafından gözlemlenerek alınan tedaviler için, devamsızlıklar, uzatılmadığı takdirde iş kapsamının korunmasını oluşturmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">süresinden fazla değil:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ile 3 yıl arasında kıdeme sahip personel için 3 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3 koleksiyon fazla kıdeme sahibi personel için 6 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş akdi, dönüşünde iş akdinin ifasına engel bir iş göremezlik durumundan yıpranmayla, yukarıda belirtilen süreler içinde devam ettirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlığın durumuna göre 80. veya 170. günün fazla uzaması halinde, müşteri ilgili kişi taahhütlü mektupla gitmesi için bildirimde bulunabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">söz konusu mektubun muhafazanı takip eden 10 gün içinde çalışır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre içinde ilgilinin işe dönmemesi ve devamsızlık süresinin aşılması halinde,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıdakiler, şirket genelinde aksamalara yol çiçekleri ve ilgili kişi kalıcı olarak değiştirmeni zorunlu yolcu, yolcu, yolcu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">söz konusu sürelerin sona ermesi durumunda, hasta veya yaralı çalışanların ve çalışanın işten çıkarılmasına devam etme seçeneği, daha sonra işten çıkarma tazminatı giderilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sözleşmede belirtilen şartlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çalışanın hastalığı veya kaza nedeniyle art arda 12 ay boyunca 2 veya daha fazla işe gelmemesi durumunda, garanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıdaki paragraflarda, her halükarda, yukarıda belirtilen garantilere tekabül eden toplam süre ile devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hasta veya çalışan çalışan, işe alma faydalarını zamanında yönetime bildirmelidir. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, ancak şundan sonra yeniden çalıştırıldı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurtarma bakım muayenesi ve muhtemelen, hamileliğin geçici olarak değiştirilmesine izin verilmesi gereken bilgilendirme süresinin sonunda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Silinmiştir (23\u002F02\u002F2012 tarih ve 1 nolu değişiklik ile).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş kanununun L.122-32-1 bileşenleri ve devamı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) Uzantıdan elde edilecek ibare.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeniden Kiralama Önceliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kural 49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984 tarihli anlaşma ile gerçekleşmesi, 4 Şubat 1985 tarihli kararname ile uzatılmış JORF 16 Şubat 1985.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tıbben teyit edilmiş bir iş göremezlik halinin hasta veya yaralının yukarıda belirtilen garanti süreleri içinde işe döndürmene engel olması halinde,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygunluğunun sona ermesinden itibaren 6 ay süreyle işyerinde başka bir işte çalışma rüçhan hakkından yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir boşluk olması durumunda tüm özelliklerin kapsamı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu rüçhan hakkından faydalanmak için, ilgilinin, müstehcenlik kapsamında sona erdirilmesini takip eden 15 gün içinde, bu müşterini şirkete bildirmesi gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hakim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kazara devamsızlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984 tarihli anlaşma ile gerçekleşmesi, 4 Şubat 1985 tarihli kararname ile uzatılmış JORF 16 Şubat 1985.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili kişinin olası süresini ve devamsızlık durumunu şirkete bildirmesi gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mücbir sebep halleri dışında, herhangi bir devamsızlık 48 saat içinde dikkate alınmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlişkilendirmenin mümkün olduğu kadar herhangi bir şekilde bildirimde bulunması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iş organizasyonundan etiketlemek için mümkün olan en kısa sürede uygun hale getirme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ödenmiş tatil\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">51. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel, kanuna uygun olarak kullanım izninden faydalanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le travailleur qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été staffé chez le même staffer pendant un temps eşdeğeri à un minimum de 10 jours de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, bir kongrede bir süre etkili olursa, doğum süresinin 2 gününün ve birkaç gününün sebebini belirlemez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">52. maddede yer alan istisnai durumlar veya ek yazılar, tüm diğerlerinin hariç tutulmasıyla ilgili olarak, çoğu zaman ci-dessus'un tanımlanmasına yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim ortamlarında incelenen ve tartışılan belirli alışkanlıklar ve alışkanlıklar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'application des dispositions ci-dessus ne peut en aucun cas entraîner une reduction de la durée réelle des congés dont bénéficierait le salarié avant leur mise en\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">başvuru.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlerin çalışma koşullarına izin verdiğinde, çalışanların ek izin kullanma talebi kabul edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ikramiye veya bahşişlerin eksiğini. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böyle bir önlem, kariyerlerinin sonunda personel için büyük ölçüde kolaylaştırılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 51 inci çıldırtıcı fıkrası, İş Kanunu'nun L. 3141-3 üncü maddesi hükümlerine aykırı olduğu için uzatma kapsamı dışında tutulmuştur (11 Ekim 2013 tarihli karar, md.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 inci).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">istisnai izin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">52. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm çalışanlar için ve kıdem gereği aranmadan:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanın evliliği: 4 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir çocuğun evliliği: 2 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eşin, PACS'nin, kötü düşmanlı eşin veya çocuğun ölümü: 3 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- babanın veya annenin ölümü: 2 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kayınpederin ölümü: 2 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- erkek kardeş, kız kardeş, enişte, baldız veya büyükanne ve büyükbabanın ölümü: 1 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir çalışanın toplantısıun ciddi cemaati: 1 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Milli savunma hazırlık süreleri: 1 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- taşınma (ikametgah değişikliği için): 1 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-doğum, bir çocuğun evlat edinilmesi: 3 gün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu gün devamsızlık, ücrette bir azalmaya yol açmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aile yapıları için ek ücretsiz izin günü, ciddi mülkler, aile sonuçlarına bağlı olarak kullanmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iş organizasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hastalık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">53. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirkette en az 1 yıllık kıdemi olan ve usulüne uygun bir bakış açısı ile hastalık veya kaza sonucu sonucu alınan bir çalışan,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sağlık raporu ve varsa karşı ziyaret, aşağıdaki yapılandırmalar altında belirtilen koruma önlemleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Her iş analizi sırasında, tazminat süreçlerine işlemeye başlayacak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ise (işe gidiş geliş kazaları hariç);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gerçek hastanede veya evde yatışın 1. gününden itibaren;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- diğer tüm bölümler devamsızlığının 8. gününden itibaren.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ödeme dönemi için ödenmesi gereken tazminatların gördüklerinde, ilgilinin son 12 ayda almış olduğu tazminatlar dikkate alınır,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Böylece, bu on iki ay içinde birkaç hastalık veya kaza nedeniyle tazmin edilmişse, toplam tazminat süresi bu aşamada aşamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aşağıdaki paragraflarda geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Tazminat miktarını şu şekilde uygulayın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 yıllık kıdemden itibaren:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 30 gün boyunca, çalışanın çalışmaya devam etmesi halinde kazanacağı brüt ücretinin %90'ı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- takip eden 30 gün içinde aynı ücretin 2\u002F3'ü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tazminat süreleri, en az 1 yıllık süreye ek olarak her 5 yıllık kıdemin tamamı için 10 gün uzatılacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">90'ı aşmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle devamsızlık hallerinde 10 gün artacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yolculuk) aynı 90 günlük limit içinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bu maddede belirtilen tüm teminatlar, ilgilinin sosyal güvenlik ve sosyal güvenlik kapsamından alınan ödeneneklerden mahsup edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek emeklilik planları, ancak yalnızca ikinci durumda, konutun ödemelerinden yararlanma avantajlarının bir kısmını alıkoyuyor. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ne zaman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal güvenlik yardımları, örnek görüntüleri yatış veya iç düzenlemelerine uyulmaması nedeniyle fonun yaptırımı nedeniyle azaltılabilir,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eksiksiz olarak hizmet görmüşlerdi. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her halükarda, bir çalışan, yukarıda belirtilen teminatların ödenmesinden sonra, bir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmelerin alındığı süre boyunca çalışmaya devam etmiş olması maaştan daha fazla tazminat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Dikkate alınması ücret, işyerinde veya bir bölümün ilgili olmadığı zamanlarda çalışma saatlerine tekabül eden ücrettir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">varlık. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, ilgilinin yokluğunun sonucunda geçmişte işte kalan sürelerinin yürümesi gerekseydi, bu dizi yapılmayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücretin belirlenmesinde dikkate alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat kullanımının tespitinde dikkate alınan kıdem, devamsızlığın ilk amacına ulaşması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annelik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">54. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum izni, kanunun (1) öngördüğü şartlara göre belirlenen ve alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Doğum izninden önceki dönem.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hamileliğin 5. yaşından itibaren, herhangi bir çalışanın sabah 1\u002F4 saat sonra varış ve akşam, süreler geri kalanından 1\u002F4 saat önce girmeye izin verecek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş kaybı. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, giriş bu yarım saatin farklı bir şekilde konaklama konusunda ilgili çalışan ile konuti arasında anlaşmaya varılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gebenin mesai saatleri dışında teslim edemediği zorunlu doğum öncesi konsültasyonlarda yürütme süre,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">efektif ücret oranı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gebeler, yıllık sabit oran üzerinden gün olarak gruplarını iş organizasyonu etrafında çevreleyecek bir önlemden faydalanacaklar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Ödeme Kuralları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal güvenlik tarafından toplanan yardımlar ve şirketin katıldığı tüm ihtiyat fonları düşüldükten sonra, ilgili kişiler en az\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirkette 1 grup daha az çalışma, doğum izni süresi boyunca üst sınırı olan maaşlarının %100'ü oranında ek ödeme alacak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annelik izni sonunda ilgili kişi tam olarak kurtarmamışse 53. madde hükümlerinden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. kalıcı iş değiştirme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sağlık raporuna göre, hamilelik veya doğumun ciddi ve acil sonuçları nedeniyle haklı olarak kalıcı bir iş kaybından saklanması durumunda,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirket, mümkün olduğu kadar ilgili kişinin mevcut yeteneklerine uygun başka bir işe yerleştirmeye çalışacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu istihdamı değiştirme, bir not düşürmeyi içermese ve yukarıda belirtilen sınırlar içinde, ilgili kişi, şirkette devam eden mevcudiyetine tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişiklik üzerindeki 1 levha fazla ise, 1 ay süre ile önceki maaşının idamesinden faydalanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş Kanunu'nun L. 122-26. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maddesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) İş kanununun L122-26 maddesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hasta bir kucakla bakmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">55. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984 tarihli anlaşma ile gerçekleşmesi, 4 Şubat 1985 tarihli kararname ile uzatılmış JORF 16 Şubat 1985.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hasta çocuğunun başında anne ve babadan bulunmasının zaruri olduğu ve ona baktırma imkânını bulamadığı resimler,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Arıtma sertifikasının ibrazına bağlı olarak, devamsızlık haklı olarak kabul edilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca bu oluşturmayla yıllık ödeneneği kapsamında kazanılan haklardan normal süre dışında dahi olsa gösterime izin vermeye yetkili olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu hakları kullanmak için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hamile kadınlar için soğuk çalışma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">56. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984 tarihli anlaşma ile gerçekleşmesi, 4 Şubat 1985 tarihli kararname ile uzatılmış JORF 16 Şubat 1985.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenlerin, hamile olarak beyan edilen kadınları, ortalama sıcaklıkları eşit veya eşit olan soğuk işletimleri yasaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0°C'nin altında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın hamile durumu, işe alındığı depolamaya izin verdiğinde, işçinin ona yeniden yerleştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirkette geçici, pozitif umut. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluş süresi boyunca, atanan iş ne olursa olsun, çalışan zekasını korumak ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücret.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel fıkraların 36. maddesi uygulanmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VIII: Sağlık ve güvenlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetmelikler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">57. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984 tarihli anlaşma ile gerçekleşmesi, 4 Şubat 1985 tarihli kararname ile uzatılmış JORF 16 Şubat 1985.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme tarafları, çeşitli kuruluşlarda istihdam edilen işçileri korumak için her türlü çabayı göstermeyi teyit etmezler. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Onlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çocukların eşyalarını artırması muhtemel tüm açıklamaları incelemek ve kullanmak için yakın ilişkileri sürdürecek,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iş hijyeni koruma ve önleme iklimini arttırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenlerin, özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve ücretlendirme uygulaması gerekmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT'lerin misyonları ve vakaları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT gereksinimleri eğitimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kural 57a\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 4523-10, L. 4614-14 ve L. 4614-16 Maddelerinin etkilendiği aşağıdaki hükümler, hangi sınırlar üzerinde çalışılacağını belirlemektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 ila 300'den az çalışanı olan kuruluşlarda sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları komitesinde (CHSCT) kişisel muhafaza\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Askerlik, depolama yerine getirebilmeleri için gerekli eğitimlerden yararlanırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Yararlanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hükümler, CHSCT'de bir personel müdürü görevine sahip olan ve bu konuda eğitim almamış olan çalışanlara,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">her biri için toplam 5 günlük eğitim sınırı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Eğitim türü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıdaki adı geçen üyelerin aldıkları eğitimin amacı, endüstriyel riskleri tespit etme ve temizlemeyi genişletme ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çalışarak analiz eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teorik ve pratik nitelikte olan bu eğitim, bundan yararlananları, yönlendirmeye yönelik yöntem ve uzağa yönlendirmeye yöneliktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">endüstriyel tehlikeler ve çalışma koşullarının bulunduğu yer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili her kişiyi, diğer şeyleri yanı sıra, mesleğin özelliklerini ve mesleğinin belirli özelliklerini dikkate alan bir programa göre verildiğini.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirket.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Eğitim kursu kullanım koşullarını kullanma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Eğitim kursunun süresi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim kursu maksimum 5 işgünüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Bir eğitim kursu için başvuru.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir eğitim kursundan yararlanmayı düşünen ÖSYM üyesi, talebini müessesesine iletir. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu istek, istenen tarihi belirtir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir kurstan, süresinden, fiyatından ve kursundan sağlamaktan sorumlu sahiplerinin sahiplerinden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Staj planlaması, staj çalışmaları en az 2 ay önce yapılmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sunum tarihinde, kontenjan önceliğine göre atfedilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bakanlık emriyle düzenlenen ekonomik, sosyal sendikal eğitimden yararlananlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İzin hakkı, aşağıdaki genel sınır içindedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 120'den az çalışanı olan kuruluşlar: 2 yıl boyunca toplam 5 gün eğitim;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 120 ve daha fazla çalışanı olan kuruluşlar: Yılda toplam 5 gün eğitim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her iki durumda da günler CHSCT'nin birkaç üyesi arasında bölünebilir. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dikkat edilmesi gereken iş gücü, kayıt altına\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT kısıtlamalarını belirlemeden önceki son profesyonel seçim (CE veya DP).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bununla birlikte, çalışanın çalıştırma anında devamsızlığının, kullanıcının hizmetine zarar verecek sonuçları olması muhtemel ise, işveren stajını erteleyebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yürütme veya iş akışı programları. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu erteleme seçeneği, aynı masal ilişkisi olarak yalnızca bir kez kullanılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin iadesi, talebin alınmasından itibaren 2 hafta içinde ilgili kişiye bildirilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Eğitimden sorumlu organlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal veya yerel düzeyde kamu makamları tarafından yetkilendirilen önlemler resmi listelerde yer alanları ek olarak,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT hükümlerine uygun olarak beyan edilmiş herhangi bir eğitim kurumunda ve ayrıca bölgesel sağlık korumalarında temel eğitim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurum, staj sonunda ilgilinin işe başladıklarında, işverene yol açtığı bir katılım belgesini düzenler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Kursiyerlere ve eğitim masraflarına ödeme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Kursiyerlerin masrafları 3 b), 3 üncü fıkrada belirtilen limit dahilinde yönetici tarafından verilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Aynı limitler içinde hamile, eğitime ilişkin giderleri de aşağıdaki şekilde karşılar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- seyahat masrafı: genel merkez merkeze en direkt rota için geçerli olan ikinci sınıf kargo ücretine kadar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eğitimin verilmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yaşam giderleri: 10 Ağustos 1966 tarihli kararnamenin 9. maddesi tarafından belirlenmiş görev ödeneneği miktarına kadar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- eğitim harcamasının ücreti: günlük ve kursiyer başına, yardım miktarının bir buçuk katını geçemeyecek bir miktara kadar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devlet tarafından endüstri mahkemesi danışmanlarının eğitimi için verilen mali destek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Evlerin maîtrise des raisons des raisons, cette prize en Charge est est limitée aux stages dans la zone idari or est localisé l'établissement, sauf\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT ve işveren personelinin temsilcileriyle uyum içinde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başarı raporu raporunda talep edilen deuxième cas deuxième'deki disparaît sınırlaması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işverenim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Muhabirin, stagiaires ücretlerinin idame ettirilmesi ve cezai sorumluluk nedeniyle bağışlanan ücretler için ödenmesi gereken ücretler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenlerin katılımı veya mesleki eğitimin finansmanı devam ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Bu paragraf, L. 451-3 çalışma kodundaki uygulama uygulamasının rezervine ilişkindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyon des délégués du personel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 57 ter\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT üyelerine yardımcı olan misyon yatırımları yasallaştırması ile ilgili personel görevlendirmeleri hakkında bilgi sahibi olmak için, işverenler teşvikleri en çok teşvik eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">matière'deki oluşumun dikkate alınması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koruma malzemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar, komiteler veya hijyen komisyonları ile uyumlu olarak koruma ve araştırma materyallerinin kalitesine ve verimliliğine önem verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel güvenliği veya personel kaybı, güvence için uygun olan fazladan para, kolektif yönetim, maaş güvenliği. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les maaşiés saygı duyuyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kazaların önlenmesi için sevkıyat ödülleri ve notalar, kişisel koruma malzemeleri limanı ile ilgili hücreler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Korumanın en önemli alanları, özellikle erken ve anormal bir bozulma olan personel üzerindeki etkileri ifşa eden belirli gönderiler olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tesisler, munis'in orta sıcaklığındaki odalarda veya yerlerde, uygun ortamların bulunduğu yerlerdeki masalarda dolaşır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cihaz girişleri veya koruma etkileri, işverenin mülkiyetini koruyacağından emin olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum koşulları, yardımcı maaşların düzeltilmesine izin verir veya bu, düzene göre güvenlik veya koruma sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tesisat sıhhi tesisat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il sera mis à la disposition du staff des lavabos avec savon et essuie-mains, des vestiaires (hommes\u002Ffemmes) et des lieux d'aisance en nombre suffisant,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personelin etkili olmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sektörler, pazarın belirli bölümlerinden sorumlu olmakla birlikte, izin verilen yerin durumu, işgörenlerin tutumla ilgili yöntemlerdeki efforcera'sıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun duş kurulum personeli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni girişimcilik binaları ile birlikte, şehircilik kodunun en iyi uygulamasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">refektörler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Si les locaux le permettent, il sera mis à la disposition du staff, pour qu'il puisse y prendre ses repas, un réfectoire clair, aéré et chauffé, muni d'appareils\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gerekli gıda maddelerini ve ürünleri geri almak veya bulaşık makinesinden temizlemek için izin verilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eğilim, maaşların adındaki tabloların, çalışma ortamını yeniden canlandırmayı arzulayan zorunlu bir zorunluluk değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">25'e eşit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık IX : İşyerindeki akrabalara özgü eğilimler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. - Femmes et jeunes travailleurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Egalite de hainlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Loi'ye uygunluk, l'egalité de ertemente à tous les les les aliés, sans d'âge, de sexe or de milliyet.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, işverenler doğum ve kadınların doğum ve genç doğum koşulları ile ilgili yasal düzenlemelere uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travailleurs, genç travailleurs'un geri ödemesi değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">genç travailleurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Durée du travail. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışanlar, günlük işlerle ve iş hayatıyla ilgili yasal düzenlemelere uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">genç travailleurs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Ücretlendirme. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 18'den önceki %10 ve %20'lik indirimler, şubede 6 aydan fazla sürmez\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla, en özel ifade, jeune travailleur'un etkili olduğu, yetişkin ve etkili bir devra olan anne koşullarının etkili olduğudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir yetişkinin tuzunu algılar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. - Formasyon mesleği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyon meslek ve çıraklık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek eğitiminin oluşumu, önceki doğum koşullarının etkili bir şekilde uygulanmasını garanti eder, bu da mükemmellik için mükemmeldir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans l'entreprise des maaşları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacılar, temel meslek, genel eğitim, fizik, fizik gibi temel bir eğitim tekniği oluşturabilecekleri bir çırak tahmini yaparlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entelektüel ve moral yeterli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Favorilere dahil olmak, mümkün olan tüm ölçümleri yapmak, çıraklık yapmak, mesleki eğitim almak ve maksimum seviyede fayda sağlamak için terfi etmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Moyens qui pourraient être mis à leur disposition (var olan mükemmellik meslekleri kurslarının özellikleri), et notamment par leur action au sein\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal meslek danışmanları komisyonları ve meslek komiteleri départementaux de l'enseignement tekniği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C. - Commission paritaire de l'emploi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon paritaire ulusal istihdam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Şubat 1969'da meslekler arası ulusal uzlaşma başvurusunda, istihdamın güvenliğinde, istihdamın ulusal bir komisyonu kurulmuştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette komisyonu en iyi tarafı oluşturur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir kolej maaşları, mevcut kongrenin imza kuruluşlarının temsilcilerinin tamamlayıcısı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- üniversite çalışanları, imza sahibi işveren kuruluşlarının toplam isimlerini tamamlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücret ödeme koşulları ve ücret iadesi koşulları, sabitlenen hücre komisyonlarına katılan maaşlar için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. madde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ *********************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metinler Ekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Mayıs 1992 Anlaşması, sınıflandırma ve sözleşmeyle ilgili olarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal sendikasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği (Ucaplast);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des syndicats national de la carte postale;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oda sendikası ulusal döngü, bölüm brüt;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıhhi tesisat, sürücü kabini ve kanalizasyon (FNAS) ekipmanlarındaki dağıtımcılar sendikaları ulusal federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik ulusal ticaret en büyük meyve ve baklagiller (UNCGFL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des Syndicats de Trade En Gros En Produits Avicoles (Fenscopa);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale du Trade des Produits Laitiers ve Avicoles (FNCPLA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oda sendikası ulusal hasılat uzmanları en marokineri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des sendikas des sendikas en matériel électrique et électronique (FGMEE);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des négociants teknikleri (Fénetec);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Özel Rapor Partileri Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire ulusal ithalat ve ihracat sendikası odası (VCL);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cerrahi, kongelés ve glaces (Syndigel) ürünlerinde sendika ulusal müzakereciler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des Grossistes En Fleurs Coupés, Plantes Vertes ve Fleuries.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">HCR-CFTC beslenme ve beslenme travailleurs merkezi sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC çalışanları, kadroları, teknisyenleri ve ana ajansları federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale de l'encadrement du Commerce ve des Services CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Sanayi ve Ticaret Kadroları Tarım ve Gıda Sanayicileri Federasyonu CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beslenme Federasyonu CGT-FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. Genel Prensipler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Mevcut sınıflandırma, büyük ticaret toplu sözleşme imza şubelerini kapsayan bir uygulamadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Elle est caractérisée par sa saucelesse and son adaptabilite des-à-vis des l'introduction des yeni teknolojiler ve des changements apparaissant dans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Örgütlenme ve iş içeriği, küçük ayrıntıların tablolarında notamment. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ainsi, elle prend en compte l'évolution d'un belirli bir işçi adı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vers des yeterlilik katları, maaşların çok yönlülüğünde uygulanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 temel kavramdan oluşan bir çalışan sınıfını oluşturan çalışanlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sınıflandırma hedefi, travail effectué'nin doğasına uygun;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Evrimsel sınıflandırma, yeni istihdam edilenlerin veya değiştirilenlerin bütünleşmesine izin verir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sınıflandırma göreli, çalışanlar ve çalışanlar arasındaki uyum ve çalışanlardan olmayan kişiler olarak sınıflandırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Sınıflandırma, tanımla uyumlu bir iş alıştırmasına karşılık gelir ve üretkenlik ve bireysel performans ödüllerini hariç tutar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, kişiselleştirilmiş façon aplike aux maaşlar en compte l'experience acquise and aboutissant à une réelle de carrière.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Elle, ilerici, ekonomik ekonomiye göre önemli olan geleneksel bir satış ızgarası için minimum bir ücret garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Ücretlendirme asgari ücretlendirme, geleneksel menüler için tam olarak sabitlenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şubeler du secteur non alimentaire par une garantie d'ancienneté dökün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les şubeleri du secteur alimentaire par une garantie annuelle de rémunération dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Açıklama sistem\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Sınıflandırma yapmak için, çalışanlarınızın uyum kriterlerine uygun özlü ve özlü bir tanım elde etmesini sağlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların ve özelliklerin yanı sıra sık sık tekrarlanan istihdam raporlarının sınıflandırılması: işe yarayanların sonuncusudur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La list des emplois repères est\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">geleneksel. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu iş ortakları, şubeleri ve gerekliyse, belirli şubelere özgü istihdamı teşvik eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. İkinci sınıftaki sınıflandırıcılar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- fondamentaux kriterleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yeterlilik şartı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- özerklik gerekli;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- üstlenilen sorumluluk.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tamamlayıcı kriterler :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- deneyim kazanımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- diplômes par des formasyon reconnue ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- poliaktivite.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Çalışanlar, yeterliliğin niveaux'larında dosya ve ordonnés dans aralığını temsil eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dosya dosyaları artikülent olarak :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- lojistik: tahsis, stoklama, hazırlık, livraison;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ticari: achats, accueil, vente, après-vente;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yönetici: uyumluluk, bilişim, sekreterlik, genel hizmetler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- teknik : entretien, enstalasyon, onarım, kontrol tekniği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelik seviyeleri, temel olarak sınıflandırılan kriterlerin bir işlevi olarak belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar ve teknisyenler için 6 isim, VI niveau VI'daki ana temsilciler ve kadrolar için 4, yani toplam 10 niveaux.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların ve teknisyenlerin Niveaux des venté definitions qui vantes qui font apparaître to chacun le poids connect deces critères :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Niveau I. - Yürütme, kesin alıcıların uygulanması, basit işler ve özel olarak talep edilen aucune oluşumu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- niveau II. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Edinilen deneyime veya temel bir mesleki formasyona sahip bir ustalık pratiği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- niveau III. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mise en oeuvre d'un savoir-faire impliquant maîtrise des procédures and prize d'initiative pour s'adaper yardımcı durumlar egzersiz courantes de l'emploi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- niveau IV. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mise en oeuvre de teknikleri et de méthodes et prize d'initiative avec l'autonomie à la realization d'un objectif spécifique à l'emploi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Niveau V. - Nitelikli işlerin, organizasyonların ve diğer hizmetlerle ilişkilerin gerçekleştirilmesinde belirli bir işleve sahip alıştırma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- niveau VI. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Niveau V hücrelerindeki analog işlevlerin, üstün niveau tekniklerinden biri olarak kullanılması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maitrise ajanslarının niveaux'ları, büyük ticaretin ulusal toplu sözleşmesinde II.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadro Niveaux'ları, Büyük Ticaret Ulusal Kongresi'ndeki \" Kadrolar \" daki cenneti tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sınıflar arası sınıflar, çalışanların bir çift tutarlılık içinde yazdığını tekrar eder:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Dikey olarak, yeniden bölümlendirme için istihdam ortamının en üst düzeye çıkarılması ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yatay olarak, tüm dosyalara eşdeğer çalışan bir ortam içinde yeniden gruplandırmak için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Niveau'da, bir ilerleme materyali istihdamı, tamamlayıcı sınıf kriterlerinin gerçek bir işlevidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 kademe. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Taban kademesi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2e kademeli. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışma egzersizi şu şekildedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sahip olunan diplômes fonsiyonu modülünde bir deneyim deneyimi elde etmek için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş yerindeki bir yapıt gibi bir çok beceriye sahip olmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3e kademeli. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Öncelikli koşullar aynı anda yanıt verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. 2. kademe uygulama için, fonksiyon egzersizi süresi boyunca edinilen deneyim:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 veya daha fazla I ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2 ve II ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3 veya daha fazla III ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- IV'te 4 kez;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 5 ve V ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 6 ve niveau VI.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diplomaya sahip olma süresi en uzun süredir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Diplomalar, Etüt diplomaları veya Etat eşdeğerleri araştırmaları açısından dikkate alınırsa;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ve diplôme niveau du diplôme and le niveau de l'emploi niveau de l'emploi selon le suivant içinde tek bir etkileşim var olacaktır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU DU DIPLÔME\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU DE QUALIFICATION (diplôme est pris en compte'deki diplomaları dökün)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş yerinde uygulanabilir CAP. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş yerinde uygulanabilir BEP. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşyerinde uygulanabilir Bakalorya mesleği. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bakalorya genel kültür veya bakalorya tekniği. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BTS, DUT için geçerli à \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışıyorum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II, I III, II, I IV, III, II, IV, IV, III, II, I VI, V, IV, III, II, I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Çok yeteneklilik.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Polyaptitude, bir yeteneğin maaşına sık sık karşılık verir veya daha fazla artı çalışanın veya orijinal istihdamın bulunduğu durumdaki çalışanın bir parçası olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meme niveau.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre peut être art arda (artı turda tekrarlanan turlar kullanılır, toplam 3 veya toplam limitte) veya eş zamanlı (özel karakterlere sahip çalışanlar)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işe yarayan veya işe yarayan işlevler - tekrarlananlar veya orijinal olanlar).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Benzer şekilde, çalışmanız kalıcı veya kalıcı olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'elle est permanente et qu'elle touche aux dispositions of contrat de'nin temelleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, elle doit se traduire, à défaut définition à l'originine, par un avenant à ce contrat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre oeuvre, bir kademenin ilerleyişinde kalıcıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre, 24'üncü bir periyottan itibaren en iyi zamanım olabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çoğu zaman ya da daha çok, poliyeteneklilik 45 günlük toplam bir süre boyunca sabitlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ne sont pas à prendre en compte au titrasyon ilerlemesi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le dalgıç niveaux işlevlerinden oluşan bir karışım dans ediyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En ce cas, l'emloi est classé au niveau supérieur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çok yeteneklilik, bir çalışan temsilcisinin temelini oluşturur (örnek olarak: hazırlayıcı satıcı), araba, sınıftaki en uygun yönlendirmeyi ödüllendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau'daki bir değişikliğin hücre içine girmesi için orijinal bir istihdamın çok yönlü yeteneğinin en iyi yolu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les tâches naturellement tamamlayıcılar à l'emploi proprement dit (örnek olarak: ücretlendirme du camion, bir şoför-livreur için).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişiklikler, toplu ulusal toplu ticaret sözleşmesinin 36. maddesiyle ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buna ek olarak, değiştirmeler poliyetenekli yapıyı uyumlu hale getirirken, değiştirme karşılık gelen zamanları çoğu zaman için uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çok yeteneklilik zaman zaman ilerlemenin ilerlemesi için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Güç kaynağı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşınız, karşılık gelen kalifikasyonu veya tekrarlanan istihdam sınıfını gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisna à cette règle générale est faite dans le cas de la periode de sahne, qui peut, une embauche or une mutasyon interne, faite en vue de tenir un\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan, maaşını tam olarak tamamlayamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlerleyen bir yerde mizansen düzeni sağlanıyor, işverenin tam sorumluluğu gizli tutulmuyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">qu'à l'issue du stage.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşama dönemi süresi, III. Niveau partisi için en geçerli olanıdır, 6 ay ile 3 ve 8 ay ve V ve VI ile sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette durée est réduite de moitié si le maaş est titulaire d'un diplôme, pris en compte les regles 5. maddeyi tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le cas d'une embauche, la periode of essai, sahne dansından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sahnede bir yazı yazma zorunluluğu vardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İç mekandaki mutasyon evleri dans ederken, işe geri dönme olasılığına uygun veya geri dönüşü olmayan partiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">anterieur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sahne periyoduna bağlı olarak, maaş, \" sahne \" olarak anılan bir yeterlilik belgesidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le salaire Conventionnel est celui de l'échelon 2 du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">posta hücresinden anında inférieur niveau.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Menü ızgarası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Nisan 2006 tarihli değişiklikle md. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 BO kongre kolektifleri 2006-34, 11 Aralık 2006 JORF 22 Aralık 2006'da tutuklandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Izgara ızgarası ilericidir ve SMIC'in değerli olduğunu söyleyen ekonomik bilgi yarışması ödülünde kesinlikle çorbasız bir gerekliliği korumak için,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">elle n'est pas articulée sertliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar, teknikerler ve yönetici ajanslar için, 18 pozisyondan oluşan bir grup vardır (6 aşama I ve VI vec 3 aşama).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadrolar için, elle 10 pozisyonları birleştirin (4 sıra VII à X ve 3 kademe VII ve VIII et VIII et de 2 kademe IX ve X sıraları için).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlerleme şu şekildedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- niveau I à IV şunları içerir: + %0,60 entre chaque échelon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du niveau Và VI şunları içerir: + %3,75 entre chaque échelon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Niveau VI-3 veya Niveau VII-1: Niveaux girişinde + %5;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau VII: + %5 entre chaque échelon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau VIII: + %10 entre chaque échelon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- VIII-3 Niveau IX-1 Niveau: Niveaux girişinde + %10;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du niveau IX-1 veya IX-2 niveau: kademelerde + %10;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Niveau IX-2 veya X-1 Niveau: Niveaux girişinde + %15;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- X-1 Niveau X-2 Niveau : Kademelerde + %20.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel sözleşmeye dayalı ücretler :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau I échelon 1, les niveaux I à IV dökün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau V échelon 1 les niveaux V à VII için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau VIII échelon 1 les niveaux VIII à X için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau I kademe 1 ve Niveau IV kademe 3'te, genlik minimum 1.068'de sabitlendi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau I kademe 1 ve Niveau VII kademe 3'te, genlik minimum 1.483'te sabitlendi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau I 1. kademe ve 2. Niveau X kademesinde, genlik minimum 3.305 olarak sabitlendi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I échelon 1, VIII échelon 1 ve VIII échelon 1 seviyelerindeki temel sözleşmeler çok eskidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau 1 Niveau'daki ızgara, SMIC'deki en düşük seviyededir, ortaklar sizin için uygun olan yeni bir ızgarada yeni bir ilişki kurmaya başlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire) ve garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. - Garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les maaşiés du secteur non alimentaire bénéficient d'une garantie d'ancienneté égale à la bazı 12 maaşlı mensuels Conventionnels de l'année Civile écoulée,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">majör de :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %5 4 Nisan ve işletme ancienneté dansı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %9 8 Nisan ve işletme ancienneté dansı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 13 Nisan 12 ve işletme ancienneté dansında %13;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 16 Nisan'da % 17 ve girişimcilik ans d'ancienneté.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eski Kararlılık için, mevcudiyetin seulement'i olmadığında, devam eden kontrat en cours'da, mais également de la durée des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontratlar eski, à l'exclusion toutefois de ceux qui auraient été rompus pour faute mezar ou dont la résiliation aurait été du fait du salarié intéressé ou des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğum kontratının askıya alındığı dönemler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette, chaque maaş en son niveau et de son échelon işlevinin, değişim durumunda geçici olarak orantılı olarak uygulanacağını garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette garantie est également calculée pro rata tempris en cas de de part de l'enterprise en cours d'annee or d'absence non assimilée à un temps de travail au sens du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kod du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli ücret dışı ödeme unsurları, son garanti hesabı için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ek evler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CCN des gros trades des 3044 par la önceki maaşların ana bölümleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les prime liées aux containtes de l'emploi exercé ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 13e mois tipi asal sayılar, asal sayıların yıllık hesapları tabandan başlayarak düzeltmelerini sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 Aralık 2007'de yapılan anlaşmayla, mevcut uzatma tarihinin geçici bir dönemi askıya alındı, les maaşlar se verront aplike les majorations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1992'de (+ %3, + %6, + %9, + %12, + %15) ve yeni ana toplantılar toplanır (+ %5, + %9, +\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">% 13 + % 17) veya eski çağların değişim periyodunu dikkate alın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. - Garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yiyecek sektörü maaşları, 1 ayını aşar ve işletme yıllık ücret garantisi (GAR) için faydalı bir girişimdir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Celle-ci se traduit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun bir satış sözleşmesinin tamamlayıcısı olarak aşağıdaki düzenlemelere uygundur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) La GAR est égale à la 12 salaires mensuels Conventionnels de l'Année Civile écoulée, majorée de 2 %.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle s'applique à chaque maaşié, en son niveau et de son échelon işlevi, mois par mois için appréciés.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, anne karnındaki bir şirketten ayrılma durumunda, bir doğum veya bir doğum sırasında asimile olmayan yokluklar, geçici olarak orantılı olarak hesaplanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) 31 Aralık'ta veya lors du départ du départ du l'entreprise de l'entreprise, l'employeur vérifie que le montant des salaires bruts perçus pour la période conidérée est au\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aylar GAR'a benziyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğrulamanın doğrulanması için, aşağıdaki ücretlendirme unsurlarının tamamlanması gerekir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ek evler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les majorations de salaire prévues par la présente kongresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les prime liées aux containtes de l'emploi exercé ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bazı ayetler salaire karakterini pas geçemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş yokluğunda, etkili doğum sıcaklıklarında asimile olursan, kaba ücret ödemenin yerini alabilirsin, devam edebilirsin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travailler normalleştirme kolye yokluğu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek A : Tanıma göre tekrarlanan istihdam listesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Filière idari ve hizmetler généraux\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm gönderiler, erkeklere veya kadınlara güvenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ve tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emlakçı: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nettoyage ve propreté taramalarını gerçekleştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro çalışanı : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetimsel işlemleri yürütün. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Materyalleri, hayattaki prosedürlere saygı duyarak istihdam etmek için en iyi şekilde kullanabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan yönetici: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan ücretleri, ek talimatlar, saf idari operasyonların gerçekleştirilmesi, detaylandırma ve dosyaların tenue'si, ilgili yazışmalar için uygun değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyumluluk Aracısı : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel uyumluluk prosedürlerine ilişkin uyumluluk kaynaklarını kaydedin, işlemlerin herhangi bir ücret ve ödeme gerektirmediğinden emin olun\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">genel uyumluluk ile ilgili yazışmalar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kartları tanımlayın ve bildirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı yönetici: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İdari sekreterliği temin edin; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hizmetten yararlanan données données'e katılmak ve çalışmak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmet kadrolarının yokluğunda operasyonları güvence altına alma konusunda en yetenekli kişi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikli uygunluk aracısı : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Comptabilite aracısının öznitelikleriyle ilgili olarak, bir ücret ödemeden doldurulan dosyalardan en iyi şekilde yararlanabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı yönetici yeterliliği : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İdari sekreterliği temin edin; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hizmetten yararlanan données données'e katılmak ve çalışmak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmet kadrolarının yokluğunda operasyon komplekslerinin en yetenekli güvencesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Comptable : Kaydolun veya kaydınızı yaptırın, sorumluluğa sahip olun, tüm operasyonların uyumluluğunu sağlayın, planın genel olarak bir ücret ödemeden hesaplanan ücretlerini ayarlayın ve gerekçelendirin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilanço için gerekli olan toplulukları hazırlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikli Bilişim: Mantıksal bir malzeme olan enformasyon sistemlerini geliştirme ve kullanma, mükemmelleştirme, moyenler ve büyük sistemler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bakımı garanti ederim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yön Yardımcısı: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme şefinin sekreterliğini veya yön kadrosunu temin edin, çalışma öğelerini hazırlayın (analiz belgeleri, tablo tabloları,...) ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sommaires üzerindeki yazışmaları yeniden düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilişim üstün nitelikli: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mantıklı bir materyal olan sistem bilişimini geliştirin ve kullanın, ve bakımını sağlayın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek olarak, çalışma ortamlarının etüdleri, çeşitli etkinlik düzenleri ve kadro işlevlerini üstlenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Filière lojistik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm gönderiler, erkeklere veya kadınlara güvenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ve tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasinage Çalışanı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Manutansiyon ve menzilin etkisi, arabanın kullanımı, arabanın portatif olarak yükseltilmesi olmadan, teslim edilenlerin kesinliklerini basitleştirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşul çalışanı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasinage Employé de Koşullanma Travmasında Alışkanlık Kullanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cariste :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasinage çalışanı, tüm savaş arabaları\u002Fgerbeurs portés'deki ücretlerin yerini değiştirme faaliyetini gerçekleştirmiyorsa, girişin sağlanacağı garantisini vermeyin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mümkün olan en uygun düzenlemeye göre habilitasyon tanımlarına sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hazırlayan :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemcilere ürün tanımlama komutlarını hazırlayın, kontrol edin ve depodaki miktarları kaydedin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bakıma, ürün yelpazesine veya ürün ambarına katılın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emballeur-empaqueteur :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel harekât operasyonları, bazı kurtuluş veya keşif modları için gerekli olan etkindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Livraisons'ın bir parfe üzerindeki etkisi, turnuvayı düzeltti. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aracınızın iyi çalışması için gerekli kontrollerin olduğundan emin olun. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">peut etre \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir dergi çalıştırın veya son araç ücretine katılın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cariste kalifiye :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prosedürleri geliştirmek için dergiyi kullanın ve yardımcı durumlar için girişimlerde bulunun. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm savaş arabalarının\u002Fgerberaların porté'lerindeki yüklerin değiştirilmesinin ana faaliyeti, girişin mümkün olacağından emin olmayın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mümkün olan en uygun düzenlemeye göre habilitasyon tanımlarına sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hazırlayıcı-satıcı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appelé à être en avec la clientèle avec la courante courante operasyonları için doğrudan temasa hazır olun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resepsiyon doğrulaması :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğrulama yeteneğine sahip bir dergi istihdam edin ve hazırlık maliyetlerinin veya keşif gezilerinin niteliksel ve niceliksel uyumunu kaydedin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı-onay görevlisi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komutanların, dörtlü yıllardaki données partilerindeki komutan miktarlarını otomatik olarak alma ve muhabirlerle iletişim kurma. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kendi kendinize, à la relance ve au contrôle des komutları en cours'a katılın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur kalifikasyonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför, önceki dönemlere göre, bir turnuvanın son araç ve organizasyonunun sorumluluğunu üstlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hisse Senedi Asistanı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komutanın elden çıkarmayacağı données partilerindeki miktarlarını belirleyin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emet les muhabirleri yönetir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kendi kendinize, à la relance ve au contrôle des komutları en cours'a katılın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Stok hareketini optimize etmede stok hareketine yardımcı olun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur avec action reklamı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livret nitelikleri, müşterilerin şüpheli bilgilerini geçici olarak başlatabilir veya komutları yenileyebilir ve işletme ticari faaliyeti üzerinde etkili olabilecek unsurlara sahip olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hisse senetleri :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Makalelerin dengeli bir şekilde hareket etmesini sağlayın, bu sizin için güvenlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üst düzey hiyerarşinin sorumluluğunu üstlenmek için, müşteri memnuniyeti ve toplum dönüşünün hedefleri ve dörtlü kontrendikasyonlar için stoktaki miktarları belirleyin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İrtibat, hizmet yöneticileriyle, sahadaki komutlara ve gerekli olan ilişkilere uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasinier müdürü:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organize ve koordineli magasinier, son propre travail'de, plusieurs celui de lesquels'te une autorité de yetkinlik egzersizi (artı 5 kişiyle birlikte).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam filmleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm gönderiler, erkeklere veya kadınlara güvenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ve tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel alımı : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telefon çağrılarının kabulü sırasında kişi toplama işlemi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faks, kurye veya diğer idari arama hizmetlerinden emin olabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan reklamı: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan ücretlendirmesi, ek talimatlar, ticari operasyonların gerçekleştirilmesi, çalışma dosyaları ve dosyaların işleyişi, uygun yazışmalar için uygun değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan pazarlaması: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan ücret, talimat, desteklerin veya havalandırma promosyon operasyonlarının gerçekleştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Preneur d'ordres, vente yardımcısı : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin komutlarını ve havalandırma koşulları hakkında bilgileri kesin, doğru ve kayıt altına almak için; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">izin verilen eylem ürünleri oyunlarının bir keşif unsuruna sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı reklam: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari sekreterliği temin edin, işbirliğine katılın ve papazlık hizmetinden yararlanan personele, hizmet kadrolarının yokluğunda güvence veren ses fonksiyonlarını yetkili kişilerle ilişkilendirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">satıcı: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yöne bağlı olarak sabitlenmiş ticari ticari koşullarla ilgili kadro, müşterinin giriş ücretini karşılaması ve alması için gerekli komutları alır; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcı, ikame edici veya promosyonlu havalandırmaların etkili olması için müşteriyle ilgili ürün ve değişim oyunlarının yeterli bilgisine sahip olmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acheteur : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönlendirme kadrosu, şirketin genel siyaseti tarafından tanımlanır, ürün ve hizmetlere erişimin dışındadır ve işlevle ilgili onay komutlarını geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcı kalifikasyonu : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedeflerin kadroları, yön veya hiyerarşiye göre sabitlendiğinde, geliştiricinin sorumluluğunda olan müşterilerle ne kadar iyi iletişim kurulabilir; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à cette fin, ürünler ve teknikler hakkında iyi bir bilgiye sahip olabilirsiniz ve müzakere tekniklerini yönetebilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acheteur kalifikasyonu : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Est halité à fournisseurs, les négociation tarifelerine müdahale edebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Misyona saygı, yönelimlerin, şirketin genel siyaseti tarafından tanımlanmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vendeur hautement qualifié : En iyi işlev, genel olarak yön ve son olarak, marté, gère ve développe bir müşteriyi geliştirme gelişmelerini takdir ediyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri ve hizmetleri onaylayan bir keşif tekniğine sahip olmak, promosyonu garanti etmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikli niteliklere sahip olun: İşletmenin çalışma ortamlarının işlevini geliştirin ve işletmenin genel politikasını bir araya getirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Filière tekniği nouvelle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dosya oluşturma tekniği, « İlkeler Topluluğu » kadrosunda ve 5 Mayıs 1992'de « Sistem Açıklaması » sınıflandırmasında yazılıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette filière couvre les maaşları müdahale teknikleriyle ilgili ücretler, evleri seçin: konum ve kurulum girişleri, hizmet onarımları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">après-vente, les kontrol teknikleri veya ürünlerin uyarlanması, planların ve hesaplamaların gerçekleştirilmesi, hizmet sunumları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette filière couvre différents emplois du domaine des müdahale teknikleri, notament: aide dépanneur, dépanneur, contrôleur SAV, dessinateur, agent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'étude, yardımcı teknisyen, teknisyen, elektrikçi, şoför, diéséliste, elektronikçi...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam Niveau, ustalık tekniği niveau determiné ile belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm gönderiler, erkeklere veya kadınlara güvenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ve tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı teknik: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ajan tekniğini doğrudan kontrol etmek için minimum öğe öğeleri çalışması etkisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan tekniği: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürütülen işlemler, yönergeleri kesin ve tamamlar; gerçekleştirmeye yönelik eylemleri, kullanılan yöntemleri ve kullanılabilir birçok yöntemi tamamlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan tekniği yeterliliği : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu otonom egzersiz, gerekli niteliklere sahip travaux, hassas ve kompleksleri kesinleştirmez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle ilişki kurun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen kalifikasyonu : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Operasyon tekniklerini, incelikleri ve kompleksleri, teşhis ve müdahale gruplarını bir araya getirin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etütleri gerçekleştirin ve cihazları ayarlayın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmenin müşteri ve idari hizmetleri ve ticari ilişkileri ile ilgili olduğundan emin olun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen yükseltme kalifikasyonu : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Met en oeuvre des méthodes, procédures and moyens de haute technicité pouvant être à la fois teknikleri, lojistik, ticari ve\u002Fveya idari\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vue de l'objectif à ateindre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sorumluluklar, çeşitli etkinliklerin eşgüdümünü sağlayabilir ve bir kadro işlevini düzenleyebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ilişkisini garanti ederim, bu gerçekliğe bağlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliği tamamlayacağım. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmetten veya atölyeden sorumlusunuz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek B: Çalışan tekrarlarının sınıflandırılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vizyon özeti. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sınıflandırma des emplois repères\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niv.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lojistik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Administratif\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mağaza çalışanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan de proprete\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çalışan \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">koşullandırma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bahçıvan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cariste\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">büro çalışanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardımcı teknik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hazırlayıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">emballeur-empaqueteur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hazırlık satıcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel toplama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan yönetici\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ajan tekniği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">resepsiyonist- \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğrulayıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan reklamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyumluluk Aracısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">asistan \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">onaylayıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan pazarlaması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur kalifikasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Preneur d'ordres, vente yardımcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cariste kalifiye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hisse Senedi Asistanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı reklam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yönetici yardımcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan tekniği yeterliliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur avec aksiyon reklamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygunluk Aracısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">acheteur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan d'istismar bilişimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hisse senetleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcı kalifiye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asistan yönetici yeterliliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen yeterliliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasinier müdürü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acheteur kalifiye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyumlu Bilişim yeterliliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcı yükseltme kalifikasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yön yardımcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen yükseltme kalifikasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">acheteur \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yüksek kalite\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilişim üstün nitelikli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*****************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant I : Kadrolar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yararlanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadro teknikleri: les ingenieurs, bir diplôme ya da une quivalence reconnue'ye sahiptir, bu da les diplômés d'une grande école ou de l'enseignement supérieur,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">occupant dans l'entreprise un poste où ils mettent en oeuvre les connaissances qu'ils ont.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komut Kadrosu : tek bir oluşum tekniğine, idari, hukuki, ticari veya maliyeye ve kalıcı façon uygulamasına sahip, par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işveren delegasyonu, bir şirket personeli veya artı işletme hizmetleri topluluğu üzerine bir emir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yolcular, temsilciler ve yerleştiriciler, işletmeciler ve teknisyenler için yardımcı ajanlar, ana s'ils yardımcı ajanlar için mevcut uygulamadan ne s'aplique\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Mart 1947'de düzenlenen kongre kolektifi ve ekleri ve ekleri ile birlikte, dünyanın dört bir yanından gelen bağlı kuruluşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkileşim tanımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürenin sona ermesi, iş gücü veya kadro, 8 gün, çift örnek, tek mektup\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kesin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Girişim giriş tarihi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meşgul olan işlev;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bireysel sınıflandırma ve son katsayıdaki hiyerarşik konum göstergesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ücret ve ses modaliteleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le ou les établissements dans lesquels l'emploi sera exercé ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- éventuellement toute tümceculière, notamment la possibilité du change du place du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'intéressé doit retourner l'un des sampleaires, tarih ve revêtu de sa imza önceki referans el yazması \" Lu and Approuvé \".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23\u002F02\u002F2012 tarihinde n° 1'den alınmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat lisansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belediye düzenlemelerinin 37. maddesine uygunluk, bir lisans tazmini, aşağıdaki koşullara uygun kadro lisansı ile uyumludur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Kadro ayant de 1 à 5 ans de présence dans l'entreprise au moment du licencement: 2\u002F10 de mois par année de présence;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Cadre ayant plus de 5 ans de présence dans l'entreprise au moment du licencement :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3\u002F10 ay, 0 ila 9 ve dahil olmak üzere dilimdeki varlığın 3\u002F10'u;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 ila 19 yaş arası dilimde ayların 4\u002F10'u;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 5\u002F10 de mois par année de présence dans la partir de 20 ans,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hesaplama, lisanstan veya lisanstan önce 12 aylık ücretin 12e tabanı üzerinde etkilidir, artı avantaj için formülü seçin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Enteresan, le tiers des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime or gratification de annuel of caractère anuel qui aurait été versée au\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salarié pendant cette periyode, zamana göre orantılı olarak ödüllendirilemez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla 12 aydan fazla süre geçemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque le congédié est âgé de 50 ans révolus and compte au moins 15 ans d'ancienneté comme cadre dans l'entreprise, l'indemnité de licenciement fixée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ci-dessus est majorée de :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %15 entre 50 ve 55 ans;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 55 devirde %20.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri çekilmeden ayrıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 yılının 10 Şubat'ında yapılan değişiklik, 20 Temmuz 1988 JORF 30 Haziran 1988'de sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">41. Madde düzenlemeleri, sonraki değişikliklerle birlikte yardımcı kadrolara uygulanır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en cas de mise à la retraite, le délai de prévenance est porté à 6 mois ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ayrılış tahsisi, şuna uygun olarak hesaplanmıştır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2 ila 9 yıl arasında mevcudiyet dahil 2\u002F20 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 ila 19 ay arasında 3\u002F20 ay, mevcudiyet dahil ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4\u002F20 ay, 20 ay varken, maksimum 6 aydan daha az geçebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlangıç ​​tarihi, şirket giriş tarihi bilgisayarını hesaplıyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le taux déterminé par son ancienneté sera appliqué sur la totalité des années de par son\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcudiyet.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maladie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 ve 2 ve kadro kalitesine göre, 53. madde düzenlemeleri yardımcı kadrolara uygulanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au-delà, les cadres recevront une indemnité complémentaire des presstations journalières de la sécurité sociale ve des régimes tamamlayıcıları qui aura pour effet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş güvenliği, hastalık veya kaza durumlarında, toplam randevu menülerinin bakımı, uygun koşullarda dans, çalışma saatleri üzerinde hesaplamalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 dernier mois (1):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sadece 4 ay şirket varlığı dahil: %100 hastalık vakasında 3 ay veya doğum kazasında 4 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 5 ila 9 yıl arasında işletme durumu dahil: %100 hastalık durumunda 4 ay veya doğum kazasında 5 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à partir de 10 ans de iş of the company presence : 5 ay %100 hastalık durumunda veya 7 ay en çok doğum kazasında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail kazasında, şirket geçmişinin 3 yıllık varlığı veya önceki paragrafın kalitesine göre 2 varlığın durumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est ramene à 1 an.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annelik : les intéressées ayant au moins 1 an de travail dans l'enterprise bénéficieront, les 4 premières semaines du congé legal de maternité, d'une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşın %75'i kadar tazminat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Alinéa étendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du 19 Ocak 1978 (art. 7 de l'accord ek) (arrêté du 4 fevrier 1985).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadro sınıflandırması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut sınıflandırma, işlevsellik, işlevsellik veya işlevsellik alanlarında, nesnel işlevlerde, traduire ücretlerinde yardımcı işbirliği yapan uygulamalardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">globaux ve determiner les eylemlerin les réaliser'a uygun olmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'exercice de cette fonction, bilgi, yeterlilik ve ustalık ile teknikler ve teknolojiler alanlarındaki çalışmaları en iyi şekilde gerçekleştirmeyi gerektirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim etki alanı que dansı: durumları, öngörüleri, sorunların çözümlerini, ev animasyonlarını, dış ilişkileri analiz edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau VII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce niveau est le niveau d'accès aux prömiyerleri kadro pozisyonları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Misyonun egzersizi, organizasyonun ve işletmenin dahili prosedürlerinin bir parçasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée de présence dans ce niveau ne peut excéder 3 ans, ilge:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Les kadros débutants diplômés de l'enseignement supérieur long n'ayant pas or peu d'experience professionalnelle et don la mise à niveau opérationnelle va\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir girişim bütünleştirme aşaması gereklidir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışanların, teknisyenlerin veya hücre müdürlerinin organizasyonun ve işletmenin işleyişinin gelişimine yönelik promosyonlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli bir aşamada, yardımcı kadroların başlangıçlarını korumak, görev tanımlarını tamamlamak veya tamamlamak için bir rapor düzenlemesi yapılması gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hizmetten sorumlu kadro. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlk kadro, sorumlu oğulun taleplerinin yerine getirilmesinde ilerici bir geliştiricidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">durée de présence dans cet échelon ne saurait excéder 1 an.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kademe, l'echelon 1'deki bütünleşme aşamasının başlangıcından itibaren bir ara kadro aşaması oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- cet échelon est le seuil d'accès des staff, techniciens ve acente acentaları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kadro, à cet échelon, prevoit, conçoit, prepare and organize the tâches de satechnicité.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kademe, ilk kez ortaya çıkan veya ETAM promosyonu yapan kadroyu bir araya getirir ve çoğu insanın sorumluluğunu üstlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU VIII :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimciliği sınırlı bir yetkilendirme kadrosuna dahil edin ve etkinlik alanından yararlanın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli bir delegasyonun muhabirini kontrol edin, böylece belirli bir uzmanlık mesleği ile ilgili bir faaliyet tanımlanabilir, bu nedenle çeşitli faaliyetler topluluğu diğer işlevlerle koordinasyonu ve irtibatı garanti etmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlevler, yönergelerin bir bölümünü güvence altına alır; önemli olan moyens, les objectifs ve les les règles de action.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anda, elde edilen sonuçları elde etmek için, uyarlanabilir çözümlere karar verin ve uygulama talimatlarını formüle eden bir yapıyı ölçün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumlu birim veya özerk hizmet.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük bir delegasyonun kadrosunda bir girişimle meşgul olun, faaliyetin son etki alanı ataşesi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyum sağlamaya yönelik hedeflerin gerçekleşme yönünü bilgilendirin, el arabalarını gerekçelendirin ve düzenlemeleri düzeltici önerilerde bulunun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şef d'un établissement d'importance moyenne (depo, acenta...) tüm sorumluluk ve sonuçların veya şefin önemli hizmet eşdeğerinin sorumluluğundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şef d'un établissement ya da sorumluluk kompleksi, tüm hareket ve sonuçlar veya şefin hizmet önem eşdeğeridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Delegasyonu yönlendirin veya girişimin yönüne katılın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük bir delegasyona sahip olan sorumluların artı etkinlik koordinasyonu, başvuruyu üstlenmeyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş planının ve girişimin gelişiminin planlanmasında, işin yürütülmesinde, işletme şefinin yetkisinde, siyasi, finansör, ticari mağazaların büyük seçenekleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, büyük işletme yönetiminin yön komitesi üyelerine veya büyük işletme yöneticilerine uygun bir yöneticidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu olmayan sosyal büyük işletme genel müdürü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*******************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant II: Ajanlar de maîtrise et techniciens, secteur alimentaire\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknik ve maîtrise ajanlarının sınıflandırılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yararlanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Ajanlar de maîtrise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumluluk üstlenilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Animasyon:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son grup üyelerinin yeni entegrasyonunu örtün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yükselen ve soyundan gelen bilgileri aktar ve açıkla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yetkinlik Niveau de Procédures et Au Development du Geliştirme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son grup üyelerinin yeterlilik ve sonuçlarının takdirine katılım;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İyileştirme ve doğum koşullarını kontrol edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışmaları yeniden düzenleyin ve talimatları uyarlayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Gerçekleştirmeleri kontrol edin ve zorlukları kullanarak geçici uyarılar verin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğum grubunu iyileştirme işlevine uygun tam öneri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son grup hedeflerinin gerçekleştirilmesi için gerekli olan irtibatların güvence altına alınması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Teknisyenler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tekniğin fonksiyonlarının tanımı, çalışan hücrenin sürekliliği içindedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils sont classés aux niveaux V et VI definis au chapitre II \" Açıklama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sistem \".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Seyahat edenlerin temsilcileri ve yerleştiriciler için geçerli olan uygulamalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sınıflandırma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TEKNİSYEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AJAN DE MAITRISE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU V Kademe 1 Kademe 2 Kademe 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen Onaylı Teknisyen (1) Koordineli Teknisyen Onaylı (2) 5 kişilik veya artı bir ekip ekibi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU VI Kademe 1 Kademe 2 Kademe 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üstün Teknisyen Onaylı Üst Teknik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Servis elemanı (ekipman artı 5 kişilik) Servis elemanı (1) onaylandı (artı 5 kişilik takım)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 2. kademe yardımcı teknikler ve 3. kademe yardımcı ajans uygulamaları için, sınıflandırma sisteminin açıklamasının 5. maddesini tanımlayan kurallar sondur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) Teknisyenlerin 3. aşaması (niveaux V ve VI), teknisyenin onayladığı bir başarıdır, en sus de ses fonctions teknikleri, en küçük etkinliğin sorumluluğunu üstlenmenin özünü temsil eder. lui. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ana makine ajanı karakteristiğinin tersine çevrilmesi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli bir öneme sahip bir ekipten sorumlu kişi (artı 5 kişi), animasyon ve organizasyon en baskın olanıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 2. Aşama Yardımcı Teknikler ve 3. Aşama Yardımcı Ajanlar Uygulaması için, sistem tanımının 5. maddesini veya noktalarını tanımlayın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sınıflandırma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) L'échelon 3 des techniciens (niveaux V et VI) est caractérisé par le fait que le technicien doğruladı, en sus de ses fonctions teknikleri, temsili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliğin esası, her zaman işe yarayabilecek küçük bir ekibin sorumluluğunu üstlenmektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ana makine ajanı karakteristiğinin tersine çevrilmesi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sorumlu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'une équipe d'une kesin önemi (artı de cinq personnes), son travail d'animation et d'organization est alors baskın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlevlerin bir nedeni olarak, maaşların doğuma yol göstermediği ana saatlerdeki maîtrise ajanları, genel olarak doivent qu'ils doivent sous réserve qu'ils\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğumdan birkaç dakika önce ve doğumun son dönemlerini après olarak gösterir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu saatler normaldir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les dépassements éventuels de cet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">normal sont remunérés, yasal düzenlemelerin uygunluğuna bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat lisansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir lisans tazminatı, 1 ay içinde ana veya teknik servis acentesi tarafından kabul edilir ve Nisan ayının 2\u002F10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 yıllık geçmiş aylara ek olarak 2\u002F15 yıl.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque l'agent de maîtrise veya le technicien licencié motif économique est âgé de 55 ans révolus and compte au moins 15 ans d'ancienneté dans l'enterprise,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'indemnité est la suivante :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2\u002F10 ay, 0 ila 9 ve dahil olmak üzere dilimdeki varlığın 2\u002F10'u;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3\u002F10 de mois par année de présence dans la partir de 10 ans,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maksimum 6 aydan daha az geçiş yapmasanız da, hesap, toplam 20% olan 12 dakikayı geçen satış tabanı üzerinde etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette indemnité, l'indemnité légale de licencement'ın alt sınırı değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Etendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du 19 Ocak 1978 (art. 5 ek anlaşma).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri çekilmeden ayrıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">41. madde düzenlemeleri, ana, teknisyen yardımcılarına uygulanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri çekilme durumunda, le prevenance délai de 3 mois.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri dönüş hesabına göre bir ayrılma tahsisi elde edilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Agent de maîtrise or technicien ayant 2 ans et plus de présence dans l'entreprise : 2\u002F20 de mois par année de présence (en outre, l'agent de maîtrise ou le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknisyen ayant plus de 15 ans de présence dans l'enterprise aura 1\u002F20 de mois supplémentaire pour la tranche 10 après après), sans pouvoir dépasser un maximum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlangıç ​​tarihi, işletmedeki maaş giriş tarihi bilgisayarını hesaplar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le taux déterminé par son ancienneté sera appliqué sur la totalité des années de par son\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcudiyet.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maladie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">53. maddedeki düzenlemeler, teknisyenler ve teknisyenler için geçerlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au-delà de 3 ans de présence, ils reevront une indemnité complémentaire des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prestations journalières de sécurité sociale et des régimes tamamlayıcılar qui leur sera versée à partir du 8e jour suivant l'arrêt de travail et qui aura pour effet de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tüm kaynakların toplam giriş ücretini %100'e çıkarmak için randevular menüleri, koşulların 3. gününden itibaren hesaplar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">özellikler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mevcudiyet dahil 3 ila 4 arası: 2 ay en kötü durumda ve 2 ay ve demi en cas d'accident du travail;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 5 ila 9 yıl arasında mevcudiyet dahil: 2 ay ve demi en cas de maladie ve 3 mois en cas d'acident du travail;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 à 19 ve mevcudiyet dahil: 3 ay en kötü durumda ve 4 ay en erken doğum sancısı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à partir de 20 ans de presence : 4 ay en cas de maladie ve 6 mois en cas d'accident du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 günlük bakım gecikmesi, doğum veya hastane kazalarında ne kadar keyifli geçerse, o kadar uzun sürer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant II: Agents de maîtrise et techniciens, secteur non alimentaire\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Müktesebattan önceki bireysel avantajların azalmasına yol açabilecek kontratlarla karşılaştırıldığında, bu kategori kategorisinin oluşturulması. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En ce qui endişe\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üyelik, kadroların geri çekilme kabini ile bağlantılıdır, mevcut durumdaki değişiklikler, ilgi çekici bir talebin olmaması için mevcut değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Yolcular, temsilciler ve görevliler için geçerli olan bir uygulama yoktur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yararlanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Ajanlar de maîtrise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumluluk üstlenilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Animasyon:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son grup üyelerinin yeni entegrasyonunu örtün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yükselen ve soyundan gelen bilgileri aktar ve açıkla;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yetkinlik Niveau de Procédures et Au Development du Geliştirme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son grup üyelerinin yeterlilik ve sonuçlarının takdirine katılım;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İyileştirme ve doğum koşullarını kontrol edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışmaları yeniden düzenleyin ve talimatları uyarlayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Gerçekleştirmeleri kontrol edin ve zorlukları kullanarak geçici uyarılar verin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğum grubunu iyileştirme işlevine uygun tam öneri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son grup hedeflerinin gerçekleştirilmesi için gerekli olan irtibatların güvence altına alınması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Teknisyenler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tekniğin fonksiyonlarının tanımı, çalışan hücrenin sürekliliği içindedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II. Bölümde tanımlanan V ve VI sınıfları \"Açıklama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sistem\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Seyahat edenlerin temsilcileri ve yerleştiriciler için geçerli olan uygulamalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sınıflandırma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TEKNİSYEN.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AJAN DE MAITRISE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU : V. Kademe 1 : Kademe 2 : Kademe \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen onayı (1). \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen koordinatın (2) olduğunu doğruladı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 kişiden oluşan bir ekip çalışması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU: VI. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kademe 1 Kademe 2 Kademe 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen süper. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üstün teknisyen \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">onaylayın (1). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üst düzey teknisyen onayı (2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">qui coordonne le travail d'une équipe de 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kişiler veya artı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan de maîtrise (ekip artı 5 \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kişiler). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temizlik Görevlisi (1) onaylandı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(ekip de artı 5 kişi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 2. kademe yardımcı teknikler ve 3. kademe yardımcı ajans uygulamaları için, açıklamanın 5. maddesindeki son tanım tanımları \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sınıflandırma sistemi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) L'échelon 3 des techniciens (niveaux V et VI) est caractérisé par le fait que le technicien accepté, en sus de ses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlevsel teknikler, son etkinliğin özünü temsil eden, iş hayatındaki küçük sorumluluğu üstlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir düşünme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ters karakterizasyon l'agent de maîtrise. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli bir önemi olan ekip sorumlusu (artı 5 kişi), animasyon ve doğumdan sorumlu kişi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'organization est alors baskın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 2. Aşama Yardımcı Teknikler ve 3. Aşama Yardımcı Ajanlar Uygulaması için, sistem tanımının 5. maddesini veya noktalarını tanımlayın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sınıflandırma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) L'échelon 3 des techniciens (niveaux V et VI) est caractérisé par le fait que le technicien doğruladı, en sus de ses fonctions teknikleri, temsili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliğin esası, her zaman işe yarayabilecek küçük bir ekibin sorumluluğunu üstlenmektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ana makine ajanı karakteristiğinin tersine çevrilmesi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sorumlu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'une équipe d'une kesin önemi (artı de cinq personnes), son travail d'animation et d'organization est alors baskın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984'teki anlaşmaya göre değişiklik, 4 Şubat 1985 JORF 16 Şubat 1985'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşlevlerin bir nedeni olarak, maaşların doğuma yol göstermediği ana saatlerdeki maîtrise ajanları, genel olarak doivent qu'ils doivent sous réserve qu'ils\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğumdan birkaç dakika önce ve doğumun son dönemlerini après olarak gösterir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu saatler normaldir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les dépassements éventuels de cet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">normal sont remunérés, yasal düzenlemelerin uygunluğuna bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat lisansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir lisans tazminatı, 1 ay içinde ana veya teknik servis acentesi tarafından kabul edilir ve Nisan ayının 2\u002F10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 yıllık geçmiş aylara ek olarak 2\u002F15 yıl.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque l'agent de maîtrise veya le technicien licencié motif économique est âgé de 55 ans révolus and compte au moins 15 ans d'ancienneté dans l'enterprise,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'indemnité est la suivante :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2\u002F10 ay, 0 ila 9 ve dahil olmak üzere dilimdeki varlığın 2\u002F10'u;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3\u002F10 de mois par année de présence dans la partir de 10 ans,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maksimum 6 aydan daha az geçiş yapmasanız da, hesap, toplam 20% olan 12 dakikayı geçen satış tabanı üzerinde etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette indemnité, l'indemnité légale de licencement'ın alt sınırı değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Etendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du 19 Ocak 1978 (art. 5 ek anlaşma).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri çekilmeden ayrıl\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">41. madde düzenlemeleri, ana, teknisyen yardımcılarına uygulanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öngörü süresi 3 aydır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri dönüş hesabına göre bir ayrılma tahsisi elde edilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ajan de maîtrise ou technicien ayant 2 ans et plus de présence dans l'entreprise : 2\u002F20 de mois par année de présence (en outre, l'agent de maîtrise ayant plus de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 ans de présence dans l'entreprise aura 1\u002F20 de mois support to the tranche après 10 après 10 après), sans pouvoir dépasser un maximum 6 moiss.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ajan de maîtrise ou technicien ayant 5 ans et plus de présence dans l'entreprise : 2\u002F20 de mois par année de présence (en outre, l'agent de maîtrise ayant plus de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 ans de présence dans l'entreprise aura 1\u002F20 de mois support to the tranche après 10 après 10 après), sans pouvoir dépasser un maximum 6 moiss. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'ancienneté\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, işletme sorumlusu veya işletme teknisyeni giriş tarihinin bilgisayarını hesaplar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le taux déterminé par son ancienneté sera aplike sur la totalité için belirlenir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des annees de présence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri çekme modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı sektör maaşları, küresel olarak %8 etkili maaş artışından önce gelen bir emeklilik rejimine bağlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finansman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">serada, çalışan ücretinin %60'ı ve maaş ücretinin %40'ı üzerinde çalışan ve maaşı temsil eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Taux exclus de l'extension (Karş. arrêté du 15 juin 1972, JO du 29 août 1972).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maladie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">53. Madde düzenlemeleri, teknisyenler ve teknisyenler için yardımcı ajanlardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au-delà de 3 ans de présence, ils reevront une indemnité complémentaire des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prestations journalières de sécurité sociale et des régimes tamamlayıcılar qui leur sera versée à partir du 8e jour suivant l'arrêt de travail et qui aura pour effet de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tüm kaynakların toplam giriş ücretini %100'e çıkarmak için randevular menüleri, koşulların 3. gününden itibaren hesaplar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">özellikler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mevcudiyet dahil 3 ila 4 arası: 2 ay en kötü durumda ve 2 ay ve demi en cas d'accident du travail;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 5 ila 9 yıl arasında mevcudiyet dahil: 2 ay ve demi en cas de maladie ve 3 mois en cas d'acident du travail;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 à 19 ve mevcudiyet dahil: 3 ay en kötü durumda ve 4 ay en erken doğum sancısı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à partir de 20 ans de presence : 4 ay en cas de maladie ve 6 mois en cas d'accident du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 günlük bakım gecikmesi, doğum veya hastane kazalarında ne kadar keyifli geçerse, o kadar uzun sürer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Etendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du 19 Ocak 1978 (anlaşma ekinin 7. maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ ***\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant III: Temsilciler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La presente kongre kollektif s'applique aux voyageurs, rerésentants and placers qui ne bénéficient pas du tüzük meslek önceki aux makaleler L. 7311-1 ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travail kodunu takip eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğerleri için, son sözleşmenin 6 ila 32. maddelerini uygulamanız gerekir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut durum ve yükümlülükler, sabit yasal statü tanımlarına göre meslekler ve yükümlülükler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 7311-1 makaleleri ve iş kodunun yanı sıra, çalışanlardan işe yarayan bir iş sözleşmesine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VRP tüzük sözleşmelerinin zorunlu olması, sözleşmeli tarafların ilgi alanına girmeyen tarafları imzalaması için iki örnektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) L.751-1 sayılı makaleler ve doğum koduna uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant IV : Accord du 10 Ekim 1984 relatif au staff de livraison et de vente, secteur alimentaire\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dayanıksız\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champ d'application\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meyve ve baklagiller, meyve ve baklagiller, tahıl ürünleri, oeufs, volaille vb. Ticaret işletmelerinde havalandırma ve satış personelinin mevcut uygulaması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gibier, cerrahi ve buzlu ürünler gibi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut partiler, otonom kiracı komponentleri, kontrol etmek için mümkün olmayan en güvenli yol olan personeli bir araya getirmeyin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alışkanlık, bir ücretin düşürülmesini haklı çıkarmak için başvurulan nedenlerin nedenlerini ve tamamlayıcı ücret talebini, kısıtlamaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mesleğin karakteristik özellikleri: yaşam dergileri veya ziyaretler için saatler, komutanların veya kitapların ödülleri için geçici ilgi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sirkülasyon, kontroller, vb., yaşam ürünlerinin ve ulaşımın belirli koşullarının, farklılıkların périssable özelliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimlerin mevcut yaşam veya ziyaret dergilerini, turnuva sürelerini (kırsal veya kentsel bölgeler) ve kuruluş özelliklerini belirlemede mevcut olan önemli şeyler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque Entreprise, Zorunlu Bir Zamanlar İçin Mesleğin Özel Nitelikleri ve Meslek Niteliklerinin Uzun Takdiri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ıntéressés, de la zoré d'élaborer par voie de Convention Collective Nationale un système de Remunération et d'organisation du Travail des des des Vente et de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">livraison identique toutes les entreprises, tahmin qu'un belirli mizaçların saygı duyulan, uygun karakter kompozisyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleğin kendine özgü özellikleri, yakın zamandaki düzenlemeleri belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme Dönemi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conformément à la disposition prévue à l'article 33, alinéa 7 de la présente Convention, il est convenu que la durée de la période d'essai des personnes embauchées\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à des emplois entraînant des kalıcı ilişkiler avec la l'enterprise de l'entreprise sera de 2 mois renouvelable 1 mois.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçerli yardımcı personel periyodu süresi, araç ve servis borularını hariç tutma işlevi, 2 ay değil\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yenilenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est mis fin à la essai par l'employeur, le maaş est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün içinde 24 saat ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün ve 1 ay içinde 48 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 2 yarıyıl.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zaman periyodu ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prevenance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est mis fin à la essai par le maaş, 48 saatlik bir prevenans gecikmesine saygı duyuyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce délai est ramené à 24 saat si la durée de présence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du maaşié dans l'enterprise est inférieure à 8 gün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ücret sistemi seçimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Para kazanma sistemi seçimine uygun bir chaque entreprise de ortam uygun bir duruma uygundur ve havalandırma ve livraison organizasyonunun oğludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(komisyonlar, primler, forfait veya autre).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretlendirme modunun tüm değişiklikleri, ilgili personel ve mevcut temsilciler için bir danışma nesnesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Yasal sürenin veya geleneksel doğumun temeli üzerinde hesaplanan doğum ve havalandırma personelinin etkin doğum süresi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Ancak, kiracı, 1. maddedeki sona eren değerlendirmeleri dikkate alır, yasal çalışma süresi, zamanın sınırını uzatır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel par le des temps ne muhabir pas à un travail effectif lié à sa kalifikasyon için tels que temps d'attente pour la livraison or pour les prises\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komut, sirkülasyon, kontroller, vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Desormais, les heures efektifleri, kadronun ücretlerini ek işlerde veya işveren ve personelle yapılan anlaşmaya göre après après'de alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">endişeler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elles ne seront pas do nots to heures of heures aids au titre of repo tazminat, ni du contingent prévu au paragrafe 4° après.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ramené à uzatma süresinin adları :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4 saat au 1er juillet 1985 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 Temmuz 1986'dan 3 saat sonra, ulaşım, yaşam alanı veya havalandırma koşulları, sosyal ekonomik plan ve ekonomik plan gibi değişikliklere neden olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Toplu iş sözleşmesinin 44. maddesinin 3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paragrafında belirtilen haftalık çalışma süresi modülasyonuna ilişkin sınırlar, ek veya ek olarak 5 saat olarak tasarlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">haftada maksimum 46 hafta daha az.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4° İş müfettişinin iznine tabi olmayan fazla mesai kotası, toplu sözleşme ile yazılmışdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Fıkra uzatmadan kaldırılır (22 Mart 1985 tarihli KHK, md. 1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satış ve personelin koruması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hırsızlık durumunda, kendilerine emanet edilen eşya, mallar veya nakitten sorumlu personel, tespit cezası hemen sonra,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en yakın yetkili mercilere beyan ve tasdikli bir suretini firmasına iade halinde ibraz edilmesi gerekmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değişiklikle ilgili personel, turları sırasında muayene olması durumunda, şirkete dönenklerinde amirlerine bilgi vermek zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">organlark.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tıbbi ziyaret\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürücülerin gözetiminde olarak ehliyetlerini yenilemeleri gerekli zorunlu sağlık muayenesi kapsanmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirket tarafından bakım kanıta dayalı olarak. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, bu tıbbi muayeneyi geçmek için gerekli olan herhangi bir devamsızlık çalışma süresi olarak kabul edilecek ve çalışmayacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sürücü için ücretlendirme neden kesintisi. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hüküm, şirket adına bir aracı sürdürmek için çağrılan herhangi bir kişi için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,5 tondan fazla.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürücü belgesinin alınması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görev başındayken ehliyetten uzaklaştırma cezasına tabi olan ve aşağıdaki hükümlerin yerine getirildiği takdirde:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Kısa süreli uzaklaştırma (1 ay);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Şirkete atfedilemeyecek bir trafik detayları nedeniyle saik olmuş;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Sarhoş olma durumundan veya ağır ve mazur görülemez suistimalden kaynaklanmaması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Tekrarının unutulması,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Araç kullanamayacakları süre içinde, açık pozisyon olması halinde şirkette başka bir göreve atanacaklar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu iş için maaş.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ehliyetin gözlemlendiği süre içinde pozisyonda bulunmaması halinde, devamsızlık süresi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İndirme veya izin verme durumunda ücretsiz izin tahmini.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">garanticiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est ifade convenu que la mise en vigueur de ce nouvel accord ne pourra être une neden olur d'augmentation des horaires ni de diminution des remunérations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">antérieurement pratiqués par chaque membre du staff de livraison et de vente to le meme travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***********************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Haziran 1987 Anlaşması, cerrahlık, donma ve buz gibi ürünler alanında tamamlayıcı retraite ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sendika ulusal müzakereciler ve cerrahi cerrahi ürünler,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">congelés et en glaces (SYNDIGEL).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFDT hizmetleri federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">HCR CFTC'nin beslenme ve beslenme travailleurs merkezi sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGT dağıtım ve hizmet ticareti personeli federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme ve FO bağlantılı sektörler genel federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarımsal gıda, gıda, ticaret, hizmet ve faaliyet ekleri endüstrileri ve üretimleri personel federasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(FIPACCS).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yeni girişimler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, bir tasarım nesnesi olarak bir geri dönüşüm ortamı kurumunu, meslek sektörleriyle ilgili yeni girişim yapılarını yeniden gruplandırmak için uyumlu hale getirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cerrahi ürünler, dondurmalar ve kremalı dondurmalar, à savoir için büyük ve ayrıntılı ürün ticareti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Gros et ve plate-formes de dağıtım spécialisées ticareti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Partiküllere yardımcı kurumlar (ev hizmeti);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- magasins spécialisés (dondurucu merkezleri).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu etkinlikler, geri çekilmenin genelleştirilmesine ilişkin imza anlaşmaları sonrası bir geliştirmeyle bağlantılıdır ve bu nedenle dikkate alınması gereken hususlar yoktur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">değerli temsilciler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuç olarak, imza sahibi kuruluşlar, girişimlerin imza tarihi bilgisayarını nasıl oluşturacağına karar verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut anlaşma devront bağlı l'institution Nationale de Retraite et des Prévoyance des salariés des Industries Agricoles and Alimentaires ve des Commerces qui s'y\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rattachent (ISICA), 21, rue d'Artois, 75380 PARIS CEDEX 08, caisse professionalnelle de l'alimentation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yararlı personel kategorileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlerin yeni girişimleri, personel kategorileri, şartsız, çalışanlar, müdürler, kadrolar ve VRP à carte unique, sont ile birlikte sunulur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par cet anlaşmasını örter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taux et assiette de la cotisation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel toplam ücretin %4'lük taban oranı, maaş rejimi veya IRP-VRP kadroları için faydalı olabilir, varlıkları dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cotization est limitée au plafond de la sécurité sociale. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, % 4'lük taban payının, uygulama süresinin belirli bir kısmının, Arco dans le'de belirlendiği şekilde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Haziran 1970 tarihinde CNPF ve sendika temsilcilerinin temsilcileriyle imzalanan anlaşma kadrosu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modalités de verment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmalar, borçların son üç aylık dönemindedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmaya göre antérieurement crées antérieurement yardımcı şirketlere tavsiye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler, ISICA'daki adhére d'adhérer à la tinues à l'SICA ile mevcut imza tarihine göre diğer kurumlara bağlı kalmayı gerektirmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buna ek olarak, mevcut imza kuruluşları, incelemeyi yapan kişi tarafından tavsiye edilen kişiyle, personel veya temsilcilerle, transferin mümkün olduğu durumlarda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'ISICA, du fait de son caractère professionalnel (cf. circulaire 6 D de l'Arco), de l'ensemble des catégories de l'enterment of staff adhérant à une bir kurum. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ce transfer ne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kazanılan avantajların maaşlara göre azaltılmasına katkıda bulunun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seine'deki prud'hommes conseil of sekretaryası ile şu anki anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 6 février 1985 formasyon mesleği ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için dört yıllık genel gelir sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le syndicat général des Commerces and Industry du kauçuk et des plastiques (pour la dale plastique);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union nationale des grossistes en céramique et verrerie (UCEVER) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bisiklet ve motosiklet fransa federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıhhi tesisat, sürücü kabini ve kanalizasyon (FNAS) ekipman dağıtım toplulukları sendikaları ulusal federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal ticaret sendikaları federasyonu en gros en produits avicoles (FENSCOPA.) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Laitiers ve avicoles ürünleri ticareti ulusal federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maroquinerie'deki özel hasılatlı ulusal sendika sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elektronik ve Elektronik Materyali Ulusal Toplu Satış Sendikaları Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Negociants teknikleri federasyonu (FENETEC);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendikasyon raporları uzman partileri ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toulon sendika patronu olan ulusal parfümeri ve tuvalet aksesuarları dağıtımcıları sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La chambre sendikasionale de l'importation and de l'exportation de verrerie, cadeau and luminaire ulusal;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransız sendikaları ulusal posta kartı federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La chambre sendikasionale des grossistes en jouets and bimbeloterie ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İnşaat Matériaux Ulusal Negociants Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal federasyon sendikaları en büyük ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kağıt boyalar ve duvar resimleri için ulusal sendika sendikaları federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union ulusal ticaret en büyük meyve ve baklagiller.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFDT hizmetleri federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC çalışanları, kadroları, teknisyenleri ve ana temsilcileri federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yemek pişirme ve HCR CFTC merkezi sendikası. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGC Ticaret ve Hizmetleri Ulusal Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGC Tarım ve Gıda Sanayii ve Ticaret Ulusal Kadrolar ve Ticaret Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGT-FO çalışan ve kadroları federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGT-FO gıda federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki oluşumun gelişimini dans eden ortakların sosyal yaşamda belirleyici rol bilinci, tüm yaşam ortamlarında devam etmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Şubat 1984'ten beri devam eden sabit tarihler, şube anlaşmalarının sonuçlanması hakkında devant l'ouverture d'une nouvelle konsertasyon, les taraflar imzacılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sont convenues, en ce qui les entreprises du gros de commerce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">qu'elles rappellent ci-dessous :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Ticari ticari işlev, ekonomi sisteminin temel işlevidir: üretim için yeterli değildir, satışta başarısız olunması ve kiracının ilgi çekiciliklerinin tamamlanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de ceux qui doivent chester les ürünleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette kalite hizmeti, müşteri tarafından nitelikli bir personel tarafından karşılanan ölçüye göre ölçülmez;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Tüm maaşların yeterliliği, işletmelerin yüksek performans göstermeleri için vazgeçilmez bir olgudur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle permet également aux\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, bir emeğin yanı sıra, büyük bir sorumluluğun yanı sıra büyük bir amène için motive edicidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il appartient donc aux, fois aux yanıt oluşumunun planlarını yapar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entreprises ve à ceux du staff;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Akrabalarla ilgili sorular, mesleğin oluşumuyla ilgili olup, farklı istihdam evrimlerinin yakınlaşmasıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'avenir avec l'introduction des nouvelles\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknolojiler, şu anki durumu göz önünde bulundurarak öne çıkıyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans ce domaine, une étude paraît vazgeçilmez, notamment pour mieux cerner les axes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">öncelikler à degager en matière de formasyon. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jeunes yerleştirme sorunu özel bir dikkat gerektirir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4° En dışta, maaş kaynaklarına sahip olma arzuları artı personel veya şirket şampiyonu meslek mensupları için mümkün olan en iyi şey\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yarışmadaki ödüller;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5° En son, büyük ticaretin şu anda mevcut olduğu kesin bir oluşum planında tanımlı bir şekilde, belirli özelliklerin toplamının başarısız olması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şubeler professionalnelles et des entreprises et de leur status géographique (Paris, il, vb.). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ainsi, il sera recherché une complémentarité entre ces dalgıçlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">niveaux d'actions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zor bir durumda olan maaşların (femmes spécialement des femmes) katılımına izin veren yerel aşamalar veya planlar için çaba sarf edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">değiştirici.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum eylemlerinin doğası ve önceliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlangıç ​​seviyesindeki rappelé dansı, oluşumun ve istihdamın yapay zekasıyla mümkün değil.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel nitelikler, ekonomiyi, istihdamı ve toplumu sürekli uyum sağlama çabasının bir sonucu olarak çağdaş toplumdan daha fazla hareket ettirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des lors, les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devront oluşum planları, maaş uzmanlarının şampiyonu olmak için, uzman tropik bölgelerdeki oluşumun tamamlayıcı eylemlerini göz önünde bulundurun\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya sınırlayıcılar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ADFORECO oluşumunun mükemmellik paritaire paritaire'i ve terfisi ile ilgili bir güven ortamı, misyon tanımları kadrosu için cet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Maddenin Organizması. Aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurun:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işlevlerin evrimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les emplois, mahkeme ve zaman içinde yeni teknolojilerle ilgilidir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- la nature and le contenu des contenu des contenu des à ce jour ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirketlerin ve maaşların sorumluları ile ilgili oluşumların uyarlanması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- formasyonlara göre sınıflandırılan kategoriler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Dikkate alınan cevaplara duyarlı oluşum tipi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirketlerin ve maaşların sorumlularının katılımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir plaketten veya bir görsel-işitsel montajdan oluşan L'étude déboucherait, formasyon ve işletmelerin dağıtım merkezlerindeki duyarlılık hizmetine yönelik olası bir görsel-işitsel montajdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du Commerce de gros.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çevrenizdeki insanlara eşlik eden bir arkadaş olarak, görünüşe göre oluşum temalarının sabitleyicisi olan, çevre dostu bir ortamdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">temel bilgiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° L'ifade ve havalandırma teknikleri (müşteriyle ilişki, satış eylemi, tanıtım sunumu, vb.): artı ücretlere izin verilen aşamalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kalkın, mieux s'exprimer ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° İşletmelerde, bürolarda ve bürolarda doğum sonrası işlere artı dokunuşlarla bilgi veren bilgi: bir prömiyerin maksimum maaşına izin verilen aşamalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">avec les les teknolojileri nouvelles, de manière qu'ils n'en aient pas peur mais au contraire voient leur arrivée de manière pozitif ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Stoklar ve komut işlemleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4° Bir kuruluşa artı nitelikli erişime izin veren ilk oluşum, maaşlar son derece iyi bir izlenim bırakıyor, yanlış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aşamalar ve müdahaleler manuel maaşlara göre uyarlanır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5° Doğum organizasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6° La iletişim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla, şu anki tavsiyeye göre:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les actionnelle entre hommes and femmes ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eylemler, ekonomik motif için lisanslara duyarlı kişilerin yeniden dönüştürülmesine yardımcı olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article L. 900-2, meslek oluşumundaki akrabalar şampiyonasında yer alan oluşum eylem türlerini düzelten bir çalışma kodudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niteliklerin keşfi: du fait d'actions de formasyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir maaş terfi sistemi tasavvur edilemez, bir formasyon artı niteliklere sahip olabilir, bu da işverenin iş ilişkisini devre dışı bırakmasının ne anlama geldiğini gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sanat unsuru.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Artı olarak, niteliklerin evriminde bazı vicdanlar benzersiz bir meslek oluşturmadan geçemez, elle est également liée à une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işlerin yeniden düzenlenmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aussi, nous retenons pour l'instant, comme un axe de priorité, les cas des salariés qui, du fait d'une action deformation, ont acquis d'autres connaissances que\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hücreler, tamamlanmış façon fonctions'ın artı işlevlerini yerine getirmek için gerekli olan temel öğelere ihtiyaç duyar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Polivalansı bir yetkinlik tamamlayıcısı olarak değerlendirebiliriz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A l'effet de permettre aux maaşariés de mieux faire valoir, le cas échéant, les oluşumları don't ils ont bénéficié au cours de leur carrière, il sera délivré, pour toout stage\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kendi kendine assiduité, son aşamanın bir tasdiki. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'attestation precise l'ititule du stage, sa durée and ses objectifs en termes d'aptitudes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Moyens, oluşumun etki alanındaki misyonun başarısı için maaş temsilinin yardımcı örneklerini keşfediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au Niveau de la Branche\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ADFORECO'nun Mükemmellik Danışmanlığı, mükemmellik ve büyük ticarette oluşumun teşviki için bir komité kurumudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görevler ve işlevler şu şekilde tanımlanır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Büyük ticaret ve kadro tanımlarında eylemlerin teşviki dansında oluşumun muhtemel oluşumlarını belirlemek için ilk görevi yerine getirmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'accord;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) ADFORECO oluşumunun tüm yönlerine karar verir ve aşağıdaki programları seçer:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Girişim sabitlerinin adaptasyonu ve değişen koşullar, teknoloji ve donc la defans ve meslekte istihdamın terfisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'épanouissement staff des maaşariés;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- terfi şansı geliştirme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bir başka işletmede yeniden sınıflandırma olanaklarını iyileştirme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) İşletmelerin maaşlarını veya istihdam talep eden gençleri organize eden uzun süreli aşamaların tüm içeriği üzerinde çalışma komitesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Le comité gère les fonds mis en reciprocité à la loi toplu uygunluk. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güvence verecek kuruluş önceliklerine karar verilir ve uygun yöntemler seçilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) 24 Şubat 1984'te oluşumun önemli bir reformu olan girişimlerin uyumluluğuna ilişkin girişimlerde dönüşümlü oluşum ve dönüşümlü eylemler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekler, mesleki yaşamla ilgili bir başlangıç ​​için hedeflerinizi tamamlamadan devam edin, bu nedenle nitelik kazanma, bir istihdam ve diğer çalışanlara uyum sağlama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">finansal fonların finansmanı (% 0,1 ve % 0,2, çıraklık vergileri, iş bölümü ve eğitim mesleğindeki çalışanlara katılım,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'autre part) sont gérées paritairement dans les memes qu'au paragrafe d ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f) ADFORECO yönetim kurulu, vakıfların ayetleri arasında yer alan işletmelerin adı ile ilgili l'aktivite komitesi hakkında bilgi verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum, de la téfinition and du contenu pédagogique des stages, insi que des que desultats of l'association. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(L'ADFORECO sera tüzüğüne göre 11. madde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mis en conmité avec le mrésent texte).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim Niveau des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, arazide teşvik edici yeterliliğe sahip olmayan ölümlere izin veriyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans la délibération annuelle sur la formation and sa preparation, les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel auront à Examiner la conciliation des requestes des maaşiés et des besoins des entreprises ainsi que les moyens mis en\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oeuvre les satisfaire dökün. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli maaşlar, geri kazanma prosedürünün (annuelle une réunion d'expression annuelle, par.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">örnek). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, belirli bir oda için özel bir méconnaître sans méconnaître, dalın öncelik tanımları içinde devront s'inscrire. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il sera fait appel aux\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ortamdaki veya ulustaki oluşum organizmaları, yanıtın ana nedenidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord entre la direction et les représentants du staff est un objectif qui doit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut metin espirisinde arama yapın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au cas où la préparation du plan de formasyon planı, kredi kartı kadrosuna eklenmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Delegasyon, personel temsilcisi mensuel, des facilités, notamment par référence veya total annuel de ces crédits.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek edindirme ve oluşturma koşulları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza atan taraflar, bir kuruluşa gençlerin yerleştirilmesinde ve girişinde belirli bir dikkati dağıtmakla meşguldür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel olarak, çalışanlar, ilk işverenlerinden yeni gelen embauchés par de de nouveaux embauchés par de rencontrées psikolojik zorluklara dikkat çekiyorlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun prosedürler (ziyaretler, livret, yakın geçmişteki özel oluşumlar) yerel kurumlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'approche devra être concrète et couvrir, dans la mesure du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mümkünse, hizmet veya hizmetin temel özellikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlar, çeşitli gönderiler veya ayrıntılı ayrıntılar için uyumlu geçiş türleri içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pendant la période de début de carrière, il sera donné une qu'un aperçu sur les, ainsi qu'un aperçu sur les congé-formation intéressant des jeunes à congé-formation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tasavvur etmeye devam etmek için meslek oluşumunu sağlayan fırsatlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönüşümlü oluşumların kadrosunda, 26 Ekim 1983'teki anlaşmadan önceki üçlü kontratların yazarları veya yazarları, gençler akülüler seront, dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik faaliyetinde egzersiz egzersizi, girişimciliğin nitelikli bir maaşına göre yapılır, özel öğretmen olarak adlandırılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le tuteur, tout en sürekli d'exercer son kontrat dansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim, aura pour Mission d'accueillir, d'aider, d'informer, de guider les jeunes pendant leur séjour dans l'entreprise, ainsi que de de veiller au que de leur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">geçici istihdam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontratla sera, dönüşümlü oluşumun tek bir değerlendirmesinde ilerler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim komitesi veya kuruluş komisyonu - veya, komitenin varsayılanları, personel görevlendirmeleri - program tanımındaki ortak kuruluşlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formation et d'accueil, ainsi qu'à l'résultats desultats, dans le but notamment d'améliorer le process pour les futurs contrats d'insertion.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée, anlaşmanın uygulama koşulları, dönem sonu görüşmeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, mesleki eğitimin devamı ve dönüşümlü olarak oluşumu ile ilgili en geçerli yasa ile ilgili bir sonuçtur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par référence aux dispositions de l'article L.932-2 du code du travail et de l'article 30 de la loi de malis pour 1985, n° 84-1208 du 29 decembre 1984.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sous réserve du maintien en l'etat de cette législation, sa durée est fixée à deux ans, période au terme de laquelle les taraflar imzacılar se droit d'y saklıdır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Apporter, 1. maddedeki önceki sonuçların işlev, biçim ve iyileştirme iyileştirmelerini sunar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükteki mevzuatın değiştirilmesi veya yürürlükten kaldırılması durumunda, mevcut anlaşmanın maddeleri, tarihin sona ermesinden sonra sona erebilecek niteliktedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">değişiklik veya iptal. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu varsayıma göre, imza atan taraflar, mevcut düzenlemeleri incelemek için uygun olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ ****\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Mart 1988'de Avenant Particulier du coupées, plantes vertes et fleuries ile ilgili olarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des Grossistes En Fleurs Coupés, Plantes Vertes ve Fleuries.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Merkezi sendikal chrétienne des travailleurs de l'alimentation ve des HCR CFTC,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC çalışanları, kadroları, teknisyenleri ve maîtrise ajanları federasyonu,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération ulusale de l'encadrement du Commerce et des services CGC,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federasyon des emplyés ve kadroları CGT-FO,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beslenme Federasyonu CGT-FO,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGT dağıtım ve hizmet ticareti personeli federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler, mevcut kongrenin \"Personel de livraison et de havalandırma\" ek IV uygulamasıyla ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik dallarında (8 Mayıs, Yükselişin Yükselişi, 14 Temmuz, 15 Août ve 11 Kasım) faydalı tatil günleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">45. madde düzenlemeleri, 2. madde, genel hükümler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*****************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Temmuz 1993'teki Avenant Particulier cerrahi, cerrahi ve buzlu ürünlerle ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Syndigel (fédération européenne du Commerce et de la dağıtım des produits cerrahilés ve des glaces),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC çalışanları, kadroları, teknisyenleri ve maîtrise ajanları federasyonu,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Centrale chrétienne chrétienne des l'alimentation et des HCR, CFTC, 197, rue du Faubourg-Saint-Martin, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération ulusale de l'encadrement du Commerce et des services CGC,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beslenme Federasyonu FGTA - FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champ d'application\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu andaki düzenlemelerimiz, toplu sözleşmenin 1. maddesindeki cerrahi, şekerleme ve şekerleme ürünleri alanında yardımcı işletmelere yönelik uygulamalardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ulusal ticaret de gros.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadınları kızdırmak için çaba sarf etmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar, frigorifik odaların sıcak veya soğuk oda sıcaklığında beyan edilen kadınları en iyi şekilde takip etme hakkına sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0 °C'de daha düşük :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Çalışanın en büyük gelirinin elden çıkarılmasına izin vermemek için, çalışanın işini güvence altına almasına izin ver.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pozitif sıcaklıkta yeniden sınıflandırma geçici işletme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Bu, çalışanı sınıflandırma ve ücretlendirme açısından koruyan kaba iş süresi için işe güvenmektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 36 genel hükümler geçerli değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güvenlik önlemleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, Münih'te + 5 °C'ye kadar düşük veya düşük sıcaklıkta bir atmosferde yapay olarak korunuyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">vetements uygun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail or friid organizasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim, doğum gününün 2 saatinde, 10 dakika sonra - 18 °C'lik bir sıcaklıktaki bir odadaki doğum organizasyonunu garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pozitif bir atmosferde maaş almak için egzersiz yapmak güçlüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kongre tamamlayıcı tamamlayıcı garanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geleneksel ücretler ile karşılaştırıldığında gerçek küresel ücretin ödenmesi, temel egzersiz yapmadığınız maaşlar için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">atmosferik sıcaklık negatif, veya minimum égale au salaire Conventionnel de l'intéressé, majoré d'une somme somme à à 4 % 4 of sale Conventionnel du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">niveau I, kademe 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme Dönemi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">33. madde, 7. satır, toplu ulusal toplu ticaret sözleşmesine uygun olarak, personelin önemli olduğu bir dönemdir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2 ay çalışanlar ve eşyalar için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3 ay ana, teknisyen temsilcisi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4 ay kadroya dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partiler, ortak bir anlaşmaya varabilir, belirli bir süre için yeniden karar verebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord doit être consstate par écrit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est is fin, par l'employeur, au contrat en cours or au terme de la periode of'essai, le maaş est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün içinde 24 saat ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün ve 1 ay içinde 48 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 2 yarıyıl ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 3 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zaman periyodu ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prevenance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est mis fin à la essai par le maaş, 48 saatlik bir prevenans gecikmesine saygı duyuyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce délai est ramené à 24 saat si la durée de présence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du maaşié dans l'enterprise est inférieure à 8 gün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail du dimanche\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tenant compte d'une geleneği, gıda ticaretiyle ilgili ayrıntılı bilgi ve yaşam modlarının evrimi, özel satış noktaları veya ürün ayrıntıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cerrahi ve buzullar, matin'i ortadan kaldırabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'indemnité prévue par le premier paragrafe de l'46 de la toplu sözleşme est 15 %.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başvuru\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki öğeyi iptal edin ve aşağıdakileri değiştirin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 28 Temmuz 1984'te cerrahi, donmuş ve buzlu ürünler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 24 haziran 1987'de cerrahi ve glaces ürünlerinde uzmanlık noktaları veya ayrıntıları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki bilgi, Temmuz 1993'te bilgisayara uygulanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uzatma talebi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri mevcut uzantının uzatılmasını talep eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ *********\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord kollektifi 14 Aralık 1994, bir organizmanın yaratılışıyla ilgili olarak, eş koleksiyoncuları, mesleki fonların oluşumuyla ilgili olarak, uluslararası CGI ticaretinin devamı niteliğindeki girişimlere devam ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC ulusal gıda sendikaları, gösteri ve hizmet sunumları federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC çalışanları, kadroları, teknisyenleri ve ana ajansları federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan ve Kadrolar Federasyonu CGT-FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beslenme Federasyonu FGTA - FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale de l'encadrement du Commerce et des services par lettre du 14 eylül 1995 (BO sözleşmeler kolektifleri 95-40).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGC Agroalimentaire par lettre du 27 eylül 1995 (BO sözleşmeleri kolektifleri 95-41).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal kadrolar, teknisyenler, ajanslar de maîtrise and assimilés des Bâtiment, des travaux publics and des activités ekleri ve bağlantıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bölüm professionalnelle SICMA, 15, rue de Londres, 75009 Paris, par lettre du 6 Ocak 2011 (BO n°2011-37)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dénomination ve champ d'müdahale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est créé bir organizma koleksiyoncusu paritaire agréé des fonds de laformasyon meslek, devam eden des entreprises du Commerce de gros et du Commerce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uluslararası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oğul champ d'intervention est national.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros adını vereceğim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nesne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros, misyonları gerçekleştirmek için nesnelere sahiptir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yeterlilikler ve maaşlar ile ilgili girişimlerde mesleğin oluşumunun geliştirilmesine katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleki gelişimi ve mesleki oluşumu teşvik eden bir politik politikadan daha güvenli hale getirmek için maaşlara devam edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parcours professionalnels, au bénéfice des salariés, des jeunes et des requesteurs d'emplois;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- koordinatör ve geliştirici, son şampiyonla ilgili branşlardaki mesleklerden tatmin edici yeteneklere sahip profesyonel oluşum moyenleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'uygulama;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleğe bağlı dal anlaşmalarında içeriğin oluşturulmasına yönelik ölçütleri ve eylemleri belirlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- farklı iş ortakları ile ilgili hedeflerin belirlendiği ortak çalışma alanları ve şubelerin yetkinliği ile ilgili komisyonlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">etkinlik dışı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Müdahalelerin gerçekleştirilmesiyle ilgili olarak, mesleki oluşum, meslekileşme ile ilgili meslek dallarına yanıt veren kişiyle birlikte,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çıraklık, öğretmenlik, temel beceriler kazanma, mesleki yeterlilik ve mesleki terfide katılımcılık;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ataşeler, meslekler ve diğer meslek gruplarının oluşumundaki akraba bilgilerini ve diğer bilgileri kurtarır ve yayar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler ve maaşlar ile ilgili bilgiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- établir, le cadre de sa compétence, les Relations avec les établissements de formasyonlar ve diğer müdahiller le le formasyon meslek alanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tant au niveau bölgesel, ulusal, qu'européen veya uluslararası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şubeleri, işletmeleri ve maaşları bilgilendirin ve duyarlı hale getirin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmelere, özellikle küçük, küçük ve büyük işletmelere eşlik edin,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans l'analyse et la Définition de Leurs Besoins en Matière de Formation Professnelle and Exercer En Conséquence Une Activité de Conseil, D'études and De Recherches\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum planını detaylandırmaya yardımcı olan pedagojiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mobilisables veya mobilisables au sein de l'entreprise and à la definition des besoins coletifs ve inviduels au'da katılım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim stratejisine ilişkin olarak, istihdam ve yeterliliklere ilişkin ön görüş anlaşmaları ile tanımlanan hedeflerin tümüne hakim olmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- refakatçileri ve küçük, küçük ve büyük işletmeleri tercih edin, tanımlama yardımına dikkat edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlikler ve nitelikler Girişimciliğin mobilizasyonu, bütçe detaylandırması ve finansman dosyalarının montajı, detaylandırma yardımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GPEC tipi eylem düzenlemelerine yardımcı olmak üzere, maaş oluşumuna ilişkin tüm eylemler için ücretlendirme kayıtları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- küçük, küçük ve küçük varış noktalarında yakınlık notamment hizmetlerinin güvencesi için bölgesel yetkilendirme garantisi veren kişi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletmeler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kullanımın kaderindeki girişimlerin finansmanı için yapılan katkıların bir sonucu olarak algılamak ve gerer;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Doğada ve nesnede bulunan tüm katkıların dal anlaşmaları uygulamasında geri kazanılması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- öncelikleri belirlemek ve finanse etmek için ödeme yapın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonelleştirme sözleşmeleri, profesyonelleştirme yardımcı dönemleri ve oluşumun bireysel gelişimi için işletmelerin akrabalarına dayanması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- devam eden mesleki oluşum faaliyetlerine yardımcı olan işletmelere bağlı kuruluşlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les depenses liées aux roles and Missions des Observatoires Prospectifs des Métiers and Des Qualities;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- VAE, yeterlilik, eğitim, yardımcı yeterlilik sertifikaları ile ilgili eylemler,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">et, artı genel olarak, yürürlükteki mevzuata uygun mesleki oluşum eylemlerine bağlı tüm ücretler ödenir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mobiliser, si écessaire, des complémentaires incluant notamment les Financements du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionalnels,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'Etat, du düşkün sosyal Avrupa, des régions ve de Pôle emploi, sözü edilen misyonların gerçekleştirilmesinin tercih edilmesi ci-dessus;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Peçe, amaca ve moyenlere ilişkin bir sorumluluğun, yasal düzenlemelere ve en yakın düzenleyici düzenlemelere uygun olarak tanımlanmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Forme juridique et gestion\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uluslararası büyük ve uluslararası ticaretin OPCA'sı, Intergros adındaki bir birlik tarafından gizli tutulur, ekteki tüzükler değil\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cet organizmae, doté de la personnalite morale, est constitué la forme d'une Association régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est administré par un conseil\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paritaire yönetimi, çalışanların ve maaşların temsilcilerinden oluşan bir isim oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque confédération syndicale de salariés, temsilcisini veya ulusal planını yeniden başlatıyor, Intergros'a üye, kurucu üyelerden oluşan üçlü temsilcilerden kurtuluyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">üniversite maaşları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş kolejlerinin temsilcileri, şu anki maaş sendikaları imza kuruluşlarının tasarımına göre tasarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut imza sahibi kuruluş, kolej çalışanlarını oluşturan temsilcilerden oluşan bir isim tasarlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ikametgah\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros, ikametgahı sosyal bir dernektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros est illemitée, sauf demission de la totalité des membres actifs resentant soit les organizasyonları professionalnelles, soit les organizasyonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş sendikaları, veya imzalayan taraflara göre mevcut durumu bildirme. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans les deux cas, les délai and de preavis sont celles prevues à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article 7 ci-après.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kompozisyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros, aktif üyelerden ve dernek üyelerinden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üyeler, şu anki anlaşma veya qui viendraient imzalı meslek kuruluşları ve maaş sendikaları kuruluşlarının faaliyetlerine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ultérieurement à y adhérer. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'adhésion ultérieure d'une organizasyon, temel organizasyonların çoğunluğunun kabulüyle bağlantılıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette règle ne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş sendikalarının yardımcı kuruluşlarının uygulamaları, temsilcilerini yeniden bir araya getiriyor veya ulusal bir plan yapıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dernek üyeleri, zorunlu başlıklar halinde, intergros'un aktif üyeleri ile ilgili kuruluşlarla ilgili girişimler, gönüllü işletmeler başlıkları altında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Katılımla ilgili organizmalar, dernekler ve diğer yapılar dışında, büyük veya uluslararası ticaretin bir faaliyetini gerçekleştirmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar veya mesleki gelişim, bir yasal yasal haciz ve bir girişim derneği değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">görevden alma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyonun aktif üye kalitesi, celle-ci'nin görevden alınmasıyla bağlantılıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle ne peut prendre effet qu'à l'expiration d'une année civile avec préavis de 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mois et au plus tôt au cours de la Seconde Annanee Civile Suivant La Date of Effet de l'organization meslek veya sendika.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kaynaklar d'Intergros\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros kaynakları şu şekilde oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mesleki oluşumun gelişimi veya katılımın titresi ile işverenlerin ayetleri devam notamment :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les işverenlerin maaş aylarını işgal edenlerin oluşum planına yaptığı katkılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Maaş aylarının çoğunu işgal eden çalışanların oluşum planına yapılan katkılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanların maaşları ve artıları ile meşgul olan çalışanların oluşum planına yapılan katkıların titresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Meslekileştirme başlığına yapılan katkılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Paritaire des parcours professionalnels (FPSPP) au titre de la péréquation et\u002F veya au titre du Finance tarafından sağlanan katkı finansmanı fonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum d'eylemleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ülkenin, bölgelerin veya topluluk yerellerinin finansmanı için yapılan katkılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yerleştirme finansmanı ürünleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les emprunts ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bacaklar ve donlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Et d'une façon générale toute régissant les organizmaların ortak koleksiyoncularının toplayıcıları olan yasal kadroya giren genel kaynak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölümler ortak meslekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finansman bölümlerinin ön yargısı olmaksızın, yükümlülüklerin referansı için kategorilerin farklı tanımlarına ilişkin yasal haklar, söz konusu rezerv\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">R. 6332-16 numaralı makalenin önceki düzenlemeleri, travail akraba notamment notamment aux katkılarıyla birlikte 50 maaş veya titre du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum planı, bu bölümlerin ortak meslek grupları, en tant que de besoin, Intergros'un yönetim kurulunu oluşturur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şampiyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'müdahale des bölümlerde mesleki eşler ulusaldır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros'un yönetim kurulu, Intergros'un ortak meslek dallarındaki hareket konseylerinin iç düzenlemelerini düzenler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dosyaları belirleyeceğim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yetkinlikler, müdahale şampiyonu ve ayrıca ortak meslek bölümlerinin genel işlev düzenlemeleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Contrôle and valide sous'u temin ederim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, ortakların mesleki bölümlerindeki kararların sorumluluğudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarih tarihi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma, 1 Ocak 1995'te bilgisayarda etkili oldu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ **********\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord interprofessionnel du 6 eylül 1995 58 yaşında ve daha fazla maaşlı faaliyetin durdurulması ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">totalisant 160 trimester et plus de cotisation au régime de base d'assurance vieillesse dans le Commerce de gros\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma 13 Haziran 1996\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA), 10, rue Pergolèse, 75016 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal brüt gelirler genel sendikası, \" La Ribère \", Mirande rotası, BP 48, 32002 Auch ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union des Industry et de la Distribution des Plastiques et du Caoutchouc (UCAPLAST), 1, Square La Bruyère, 75009 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union professionalnelle de la carte postale, 12, rue des Pyramides, 75001 Paris;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le groupement des importateurs and grossistes de cycles, section grossistes, 77 - 81, rue JJ-Rousseau, 92150 Suresnes ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND), 42, avenue Marceau, 75008 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française des négociants en appareils sanitaires, şoförlü, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS), 5, rue du Cardinal-Mercier, 75009 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union nationale de Commerce en gros de fruit et légumes (UNCGFL), 3, rue de la Corderie, Centra 356, 94596 Rungis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avicoles ve Produits En Gross (FENSCOPA), 1, rue de l'Aubrac, Viande 423, 94585 Rungis adresindeki ticaret sendikaları ulusal federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Laitiers ve avicoles ürünleri ulusal ticaret federasyonu (FNCPLA), 3, rue de la Corderie, Centra 402, 94616 Rungis Cedex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektronik ve Elektronik Malzeme Sendikaları Federasyonu (FGMEE), 13, rue Marivaux, 75002 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française de la Distribution Industrielle (FENETEC), 22, rue de Dunkerque, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le syndicat national des patiers répartiteurs spécialisés, 12, rue des Pyramides, 75001 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parfümeri ve tuvalet aksesuarlarında ulusal brüt dağıtımcı sendikası, Toulon sendika patronu, BP 461, 83055 Toulon Cedex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire (VCI), 18, rue des Pyramides, 75001 Paris Ulusal ithalat ve ihracat odası sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération nationale des grossistes en fleurs coupées, CNCH, 22, rue d'Esquirol,75013 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avrupa ticaret federasyonu ve ürünlerin dağıtım merkezi, glaces, cerrahi ve buzdolabı (Syndigel), 14, rue des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bourdonnais, 75001 Paris.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération des services CFDT, 47-49, avenue Simon-Bolivar, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal gıda sendikaları federasyonu, gösteri ve hizmet sunumları CFTC, 197, rue du Faubourg-Saint-Martin, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar, kadrolar, teknisyenler ve ana temsilciler federasyonu CFTC, 52, rue des Prairies, 75020 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret ve Hizmetler Ulusal Federasyonu CGC, 2, rue d'Hauteville, 75480 Paris Cedex 10 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal endüstri ve ticaret tarım ve gıda sanayi kadroları federasyonu CGC, 5, rue Regnault, 93500 Pantin ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGT - FO, 28, rue des Petits-Hôtels, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération générale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation, des tabacs and allumettes and des services connexes (FGTA) Force ouvrière, 7, geçidi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tenaille, 75014 Paris.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın uygulanmasını kolaylaştırmak için toplu ulusal ticaret sözleşmesini imzalayan işverenler ve maaşlar kuruluşları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ulusal interprofessionnel du 6 eylül 1995 conviennent d'un accord particulier l'aménageant comme suit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren Anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş talebi 58 ay ve 6 Eylül 1995'te profesyoneller arası uyum düzenlemelerinden daha iyi sonuç aldı ve daha sonra tekrarlandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrılış koşulları, 2. madde ile uyumlu ve şu anki 2. madde ile uyumlu ve işveren tarafından reddedilenlerle uyumlu olarak tamamlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 1er est étendu sous réserve du récherche de recherche de licencement interne en cas de licenciement pour motif économique résultant des yükümlülüklere saygı gösterilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Makaleler L. 321-1 ve aşağıdakiler du travail kodu, et de la priorité de réembauchage prévue à l'article L. 321-14 du code du travail (arrêté du 10 décembre 1996 art.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beneficiaire\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 Eylül 1995 ve Meslekler Arası Anlaşmanın 2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58 ay sonra:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dès 1er juillet 1996, pour ceux nés au cours du deuxième sömestre 1938 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 Ocak 1997'de, ilk yarıyıl 1939'a kadar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dès le 1er juillet 1997, pour ceux nés au cours du deuxième sömestre 1939.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Makale 2'deki İkili ve Üçlü Lastikler, 1996'da 21 Ocak'ta (10 Aralık'ta) 1er de la loi n° 96-126\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aralık 1996 md. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliği bırakma koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önleme ek gecikmesi 3 ay, beklenen façon faaliyetini durduran maaş ücretidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce délai supplémentaire de 3 mois précède le délai prévu dans l'accord national interprofessionnel du 6 Eylül 1995 portant au total le délai maximum de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 ay boyunca kontrat yırtılması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş sunumu, etkinliğin durdurulmasını talep ediyor (bunun için tavsiye edilen, kabulü veya ana şebekedeki geri ödemeyi reddetmek için tavsiye edilir)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">propres) à son işveren, 2. maddede sabitlenen koşulları tekrarlayan belgeleri tasdik eden tahsisat talebi ve belgeleriyle birlikte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 Eylül 1995 tarihli anlaşma ve mevcut anlaşmanın 2. maddesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, etkinlikten vazgeçmek için bir iç çamaşır suyuyla 6 aydan fazla beklemenizi gerektirmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, suçlayıcının maaştan ayrılma tarihinden önce 2 aydan kısa bir süre içinde, suçlanan kişinin talep ettiği ve bahsedilmesi gereken bir ücret karşılığında kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş faaliyetinin durdurulduğu tarihin kabulü, yakın çevreyle uyumlu olarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, 6 Eylül 1995'te ulusal meslekler arası anlaşmada sabitlenen saygıyla Assedic prosedürlerini üstlendi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tahsis talep dosyasını tamamlayın ve Assedic'e iade edin, işinizi veya işletmenizi rahatlatmayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. makale dizisi, 1. makale başvurusunun rezerviydi, n° 96-126 du 21 Şubat 1996 (10 Aralık 1996 tarihinden itibaren 1996 maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çoğul kalkış durumuyla ilgili koşullar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58 ay maaş almayı bekleyen çoğul kalkış tahmini, 10 maaş ayını veya ay ayını dans etmek için bir girişimde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 maaş, işveren, bir kontrattaki başarısızlığı ortadan kaldırmak için ayrılacak bir kişinin işçiliğine karar verir, cas, dans ile birlikte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletme (10 maaş ayları) veya daha fazla maaş (20 maaş ayları).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entre ces departs est fixé au maximum :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2 ay boyunca, 3044 no'lu toplu ulusal toplu sözleşme istihdam sınıflandırmasının IV'deki niveaux I'i dökün (1 kategori);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à 3 mois, lorsque les salariés cessant leur activité ressortent des niveaux V and au-delà de la sınıflandırma (2e kategori) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Maaşların farklı tanımları olan iki farklı kategoride olması mümkün değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrılışların çoğulluğunda, en yüksek maaş, talep edilen artı miktarın ödenmesi gereken bir paydır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşzamanlı olarak talep edildiğinde, partinin prömiyeri en fazla artı olan şeydir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entrée en vigueur ve uygulama süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma 1996 Temmuz 31 Aralık 1997'de bilgisayarda uygulanabilir, ulusal meslekler arası anlaşmanın prorogasyonundan dolayı saklıdır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 eylül 1995 jusqu'à cette tarih.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut durum, çalışma kodu ve uzatma prosedürüne göre sabitlenen koşullarla uyumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. maddenin prömiyeri, 1. madde başvurusunun rezerviydi, n° 96-126 ve 21 Şubat 1996 (10 Aralık 1996, madde 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ *********\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 10 juillet 1997 relatif à la création d'une komisyon paritaire ulusale de l'emploi et de la formasyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA), 10, rue Pergolèse, 75016 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal brüt gelirler genel sendikası, \" La Ribère \", Mirande rotası, BP 48, 32002 Auch ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union des Industry et de la Distribution des Plastiques et du Caoutchouc (UCAPLAST), 1, Square La Bruyère, 75009 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union professionalnelle de la carte postale, 12, rue des Pyramides, 75001 Paris;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le groupement des importateurs and grossistes de cycles, section grossistes, 77 à 81, rue J.-J.-Rousseau, 92150 Suresnes ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND), 42, avenue Marceau, 75008 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française des négociants en appareils sanitaires, şoförlü, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS), 5, rue du Cardinal-Mercier, 75009 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union nationale de Commerce en gros de fruit et légumes (UNCGFL), 3, rue de la Corderie, Centra 356, 94596 Rungis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avicoles ve Produits En Gross (FENSCOPA), 1, rue de l'Aubrac, Viande 423, 94585 Rungis adresindeki ticaret sendikaları ulusal federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Laitiers ve avicoles ürünleri ulusal ticaret federasyonu (FNCPLA), 3, rue de la Corderie, Centra 402, 94616 Rungis Cedex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektronik ve Elektronik Malzeme Sendikaları Federasyonu (FGMEE), 13, rue Marivaux, 75002 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française de la Distribution Industrielle (FENETEC), 22, rue de Dunkerque, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le syndicat national des patiers répartiteurs spécialisés, 12, rue des Pyramides, 75001 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parfümeri ve tuvalet aksesuarlarında ulusal brüt dağıtımcı sendikası, Toulon sendika patronu, BP 461, 83055 Toulon Cedex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire (VCI), 18, rue des Pyramides, 75001 Paris Ulusal ithalat ve ihracat odası sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération nationale des grossistes en fleurs coupées, CNCH, 22, rue d'Esquirol, 75013 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La federation européenne du Commerce et des produits sous température dirigée, glaces, surgelés and réfrigérés (Syndigel), 18, rue de la Pépinière,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">75008 Paris;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union nationale des grossistes en céramique et verrerie (UCEVER), 18, rue des Pyramides, 75001 Paris,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération des services CFDT, 47-49, avenue Simon-Bolivar, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal gıda sendikaları federasyonu, gösteri ve hizmet sunumları CFTC, 197, rue du Faubourg-Saint-Martin, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federasyon istihdam, kadrolar, teknisyenler ve maîtrise temsilcileri CFTC, 52, rue des Prairies, 75020 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret ve Hizmetler Ulusal Federasyonu CGC, 2, rue d'Hauteville, 75480 Paris Cedex 10 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal endüstri ve ticaret tarım ve gıda sanayi kadroları federasyonu CGC, 5, rue Regnault, 93500 Pantin ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération générale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation, des tabacs and allumettes and des services connexes (FGTA-FO), 7, pasaj Tenaille, 75014\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paris,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal havalandırma ve otomatik servisler odası (NAVSA), 37 bis, rue du Général-Leclerc, 92442 Issy-les-Moulineaux Cedex, par lettre du 24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mars 2006 (BO CC 2006-15).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Şubat 1969'da, 20 Ekim 1986'da, 3 Temmuz 1991'de, oluşum ve le'de Ulusal Profesyoneller Arası Anlaşmalar Uygulaması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 Şubat 1992'de ve 5 Temmuz 1994'te ve 31 Aralık 1991'de formasyona göre avenantlar için mükemmellik mesleği değişikliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekler ve istihdam, les kuruluşlar imza sahibi kurumlara uygun bir komisyon paritaire ulusal istihdam ve meslek oluşumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(CPNEFP) büyük ticaret toplu ulusal sözleşmesi (CCN 3044).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette komisyonu en iyi tarafı oluşturur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Dört temsilciden oluşan bir kolej maaşı (2 unvan ve 2 ek) organizasyonların sendika temsilcileri veya ulusal plandaki temsilciler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 sektör, gıda ve gıda dışı, 2 temsilci, bir unvan ve bir tamamlayıcı olarak organize edilen sendikal kuruluşlar için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Üniversite çalışanları, maaş organizasyonlarına göre temsil edilen bir temsilci adını (ünvan ve ek) içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın ulusal komisyonu ve rol için meslek oluşumu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de l'emploi et son évolution durumundaki organizasyonların bilgilerinin geri dönüşü - notamment au accept des évolutions technologiques - et d'en\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tartışma; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP kadrosunda, bir girişimde 10 kişilik artı 10 kişilik lisans toplama projeleri hakkında bilgi veriliyor;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oluşum, mükemmellik ve yeniden uyarlama mesleklerinin moyens etütlerine katılım, kalifikasyon niveaux les différents pour les varolanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kamu kaynaklarına ve ilgi çekici organizmalara, tam kullanım, uyum ve gelişme sağlamak için gerekli önlemlerin alınması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">moyens et de formüler à cet effet toutes gözlemleri ve önermeleri kullanır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de 16 Aralık 1996'da 1'den 16 Aralık'a kadar kadro şubesi anlaşmasında, mesleki eğitim ve geçerlilik için önceliklerin belirlenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 Aralık 1994, mesleki eğitimin hedefleriyle ilgili olarak, mesleki yeterlilik sertifikaları meslek bölümü için teslim edildi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ilgili eş (SPP) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de son évolution prévisible et de ses besoins de procéder, éventuellement, aux études à une bonne connaissance économique et sociale de la şubesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En ce qui, mesleki eğitimin notasyonu ile ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, işe alım ve meslek ve bilgi oluşumunun olası sözleşmelerinin sonucuna ilişkin ön değerlendirmeye danışır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sonuçlar de cette étude ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Etüt ve ilgili mesleklerle ilgili oluşumun gelişiminin sonuçlandırılmasıyla ilgili ön hazırlık danışmanlığı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle est en outre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nişan yürütme hakkında bilgi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon devra se unir or moins deux fois par an. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkanın veya başkan yardımcısının toplantısı veya aylarca süren talep üzerine bir araya geldiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">üniversitenin üyeleri, birleşme tarihinden önceki 15. ve 30. günleri kapsayan bir tarihtir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon sekreteryası, büyük ticaret toplu kongre sekreteryasının garantisidir (n° 3044).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Nisan 2000'de değişiklik yapıldı BO kongre kolektifleri 2000-31, 12 Ekim 2000 JORF 18 Ekim 2000'de sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlıklar ve tamamlayıcılar, CPNEFP'deki toplantılara katılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oylamanın amacının ne olduğudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekler, bir üye başlığının yerini alacak şekilde oylamayı durduramaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bazı durumlarda, les suppléants bénéficient des memes droits et pouvoirs que\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üye başlıkları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekler otomatik olarak kabul edilir ve geçici olarak toplantıların ve toplantıların kopyalarını ve elçilerin yardımcı başlıklarına sahip belgeleri kopyalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP üyesi, unvanın yokluğunda ve yerine geçtiğinde, üniversitenin bir başka üyesi olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le temps passé, reunions ve les frais de placement des représentants titulaires (veya à défaut de leurs suppléants) du kolej maaşları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regis par l'article 8 de la convention des Commerce de gros (n° 3044).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pouvoirs son adaylardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişi sayısı, bir kişiyle sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque kolejinin unvanlarının veya temsilcilerinin 3\u002F5'lik mevcudiyeti, müzakerelerin geçerliliği veya parité rezervi için oyların geçerliliği için gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">statutaire des kolejleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seanslar sözlüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkanın ve başkan yardımcısının imzası olduğu için, meclisin onaylanması için önerilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'deki blokaj durumuyla ilgili olarak, uzlaşma ve yorumlama komisyonunun hakemliği için yeterli yetkiye sahip kişiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu ulusal toplu ticaret sözleşmesinin 7. maddesinin önceki bölümünde (n° 3044).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tous les ans, chaque koleji, bir başkan unvanı ve oğlu yerine veya bir başkan yardımcısı unvanı ve oğlu yerine geçebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yenileme, yeniden bölümleme, son derece başarılı bir seçimdir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir başkan unvanı ve 2. maddede bahsi geçen kolejler birliğinin tamamlayıcısı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir başkan yardımcısı ünvanı ve bir üniversite okulunun yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan unvanı ve oğlu yerine geçer ve başkan yardımcısı unvanı ve oğlu yerine geçer, CPNEFP'nin başlıklarının üyelerini seçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque, to une réunion, le résident ünvanı yok, il est par son subpléant yerine geçiyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque, bir araya gelmek için, başkan yardımcılığı unvanı yok, yerine başkası geçmiyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque le cumhurbaşkanı unvanı ve oğlunun yerine geçmesi ve başkan yardımcısının unvanının yerine geçmesi ve oğlunun yerini alması, lors d'une même réunion'da yok, il est procédé à la designation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'un başkanı ve d'un başkan yardımcısı de la réunion ilk seansı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan unvanı veya başkan yardımcısı unvanı 3 üyeli oturumda yok ise, görev süresinin sona ermesi için yerine geçenlerin yerini alabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kurye \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm seralar, yeni bir ek atama ile devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, etkinlik kadrosunda CPNEFP'yi temsil ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, seansların düzenine eşlik eden yönetici ebeveyn ve CPNEFP kararlarının uygulanmasını garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'deki toplu ticari faaliyetlerin ortak komisyonu ile iptali iptal edildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük Ticaret Topluluğu Kongre Sekreterliği (n° 3044) sözlü süreçleri yeniden düzenler ve komisyon yazışmalarını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma metni, L. 132-1 çalışma koduna uygun olarak düzenlenmiştir, bu, bir sonraki aşamaya geçmek için örnek teşkil eden yeterli bir addır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kuruluşlar ve depolar, L. 132-10 du code du travail makalesindeki önceki koşullar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma serası, çalışılan parti için talep edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001 Anlaşması l'ARTT ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu kongre toplu ticaret büyük ticaret dalları farklı faaliyet dalları : gıda, gıda dışı, endüstriler arası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Haziran 1998 ve 19 Haziran'da lois du'da yapılan değişikliklerle ilgili olarak, hizmet ve ana yapıt işletmelerinin çalışma koşulları, çalışma koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ocak 2000, uygulamadaki azalmayı azaltan iş temposunu azalttı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaretin en hassas alanlarından biri olan eserler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- la taille mütevazı des établissements et des entreprises de la şubesi (artı 20 maaşın %80'ini doldurmayın) qui implique une cessité de polyvalence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mais induit peu de, üretkenlik potansiyelleri kazanır (endüstriyel yokluk);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğadaki dalgalanma, satış veya belirli ticari faaliyetlerin döngüselliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir müşteriye hizmet etmek için ilerlemeye devam eden süreklilik bağdaştırıcısının gerekliliği, çeşitliliğe ve kalıcılığa yol açmaz;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Eşzamanlı içerik, dağıtım devreleriyle karşı karşıya kalan meslek işletmelerinin gelişimini hızlandırabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dayanıklı tüketim malları ticaretinde, yeniden faaliyete geçme ve çorba gerektirmeyen ihtiyaçların korunması için işletmeler, düzenlemeleri iyileştirmeye yardımcı olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş kalitesinin korunması için organizasyonu ve işleyişi iyileştirmek için gerekli olan şeyler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzalayan taraflar, izin verilen düzenlemelere uygundur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğum ve saat düzenleme modlarının uygulanması, işletmelerin faaliyet giderleri ve ekonomik çevre ekonomisine göre uyarlanır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- d'améliorer et de concilier les of travail avec les aspirasyons des maaşları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş geliştirme için elverişli koşulların oluşturulmasına izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BAŞLIK Ier : Genel hükümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu andaki düzenlemeler, toplu ulusal toplu ticaret sözleşmesi no.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044, ci-après dans l'accord \" kongre toplu \" tasarımını yaptı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenleri geleneksel olarak sırala\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma düzenlemelerinin uygulanmasında,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu sözleşme düzenlemelerinin feshedilmesi ve değiştirilmesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VI \" Durée du travail \" :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 43. madde;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Madde 44.2;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 44.3.1 maddesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'madde 44.4, satır 1 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Madde 44.6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık IX \" İşyerindeki akrabalara özgü eğilimler \" :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 63. madde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant I \"kadroları\":\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3. madde, 1. ve 2. satırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tamamlananlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık VI \" Durée du travail \" :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Madde 44.3.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">son eklemeler :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- toplu sözleşmenin 44.1 maddesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıralama anlaşmaları girişim sonuçlandırma antérieurement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube ve oğul eki anlaşmaları, işletme anlaşmalarının veya iş anlaşmalarının konu başlığından önce sona ermesine neden olduğu için geri bildirimi etkilemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ne olursa olsun, bu tür eğilimler, şube anlaşmasına göre elverişlidir, partinin talebine uygun değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">artı çalışkan, avec l'accord de şubesi artı 1 Temmuz 2004'ü tard.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme anlaşmalarının veya tabloların yayınlanma tarihinden önce veya Resmi Gazete'de yayınlanmadan önce sonuçlandırılmasının en iyi ifadesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'extension du mrésent uyum, celui-ci, notamment en ce qui endişe l'aménagement, la reduction du temps de travail and la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücretlendirme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma belirsiz bir süre için sona erer. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il sera déposé par les Organizationnelles d'employeurs, L'article 132-10'a uygunluk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ses düzenlemelerinin uzatılma tarihinin en canlı girişi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzantının hariç tutulmasına veya yasal metinlerin veya yasal düzenlemelerin yapılmasına, taraflara neden olunması durumunda, genel anlaşmanın genel dengesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Journal of Officiel'deki yayın tarihinin bilgisayarlarında 3 aydan daha uzun bir süre içinde şu anki durumu yeniden incelemek için uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. maddede yer alan işletmelerde çalışan maaş grupları, VRP'nin hariç tutulmasına ilişkin mevcut anlaşmayla ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail efektif sıcaklıklar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu Sözleşmenin 43. Maddesi, uygun şekilde değiştirilerek :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\" La durée etkili de travail et la repartition de celui-ci sont réglées concomément aux dispositions légales and réglementaires en vigueur visant les différentes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş kategorileri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée quotidienne du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail'in maksimum süresi, 10 saatte sabitlenirse etkilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée hebdomadaire légale du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail yasal düzenleme süresi sabitlendi, 13 Haziran 1998'de 98-461 no'lu Loi düzenlemeleri, 1 Ocak'ta 35 doğum günü etkili oldu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2000, işletmelere ek olarak 20 maaşın sözleşmeye göre yeniden devam etmesi veya mahkeme kararı (art. L. 212-1 bis du code du travail).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 aylık veya aylık girişimler için, yasal çalışma süresi 1 Ocak 2002'de bir yılda 35 saattir (art. L. 212-1 bis du code du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travail), sauf değişiklik raportörü la date d'effet de la loi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 212-1 maddesine uygun olarak, çalışma koduna göre, ekonomik ve sosyal birimlerdeki işletmelerin 20 maaştan daha az ücret almasına izin vermeyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Ocak 2000 ve 31 Aralık 2001, yasal çalışma süresi 1 Ocak 2002'de yarıyılda 35 saate sabitlendi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">değişiklik raportörü la tarih d'effet de la loi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 44.4, 1er alinéa, de la kongre kolektifi, uygun şekilde değiştirilmiştir: \" Gıda güvenliğinden arındırılmış saklama alanı, 48 saat içinde depolama alanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ardıl zorunluluklar, ödemenin zorunlu kılınmasını içerir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois ve istisnai durumlarda, repolar, dimanche dahil ardışık olmayan 48 saattir, dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel, müşteriyi (sergi satışları, ticari satışlar...) tahsil eder veya teslimat hizmetini garanti eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce repos peut être également de 48 heures non\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ardışık olarak, 2 par an limiti dans eden icat fırsatlarındaki azalma da dahil. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Makale (Repos hebdomadaire) étendu sous réserve de l'alinéa des dispositions de l'alinéa 1 de l'article L. 221-4 du travail kodu (arrêté du 31 juillet)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2002, sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 212-2, satır 3, 3 numaralı makaleye uygun, çalışma temposu, yarı yarıya veya yarı yarıya, eşit veya yetersiz çalışma koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 6 gün en yüksek modülasyon periyodunda, 16 dakika limitinde dans edin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- soit 5 jours et demi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 5 gün bekletin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- soit 4 jours et demi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4 gün bekletin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Nisan 2006 tarihli Avenant değişikliği md. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 BO kongre kolektifleri 2006-34, 11 Aralık 2006 JORF 22 Aralık 2006'da tutuklandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda sektörü için, tamamlayıcı saat koşullu muayene süresi 180 saate sabitlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşit,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce secteur, afin de mieux maîtriser les kontraintes liées au caractère périssable des produits and au service de yakınlık, özel par ses güvencesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler için, istisnai bir başlık olarak, işletme alışkanlıklarının dışında kalan, işletme alışkanlığının % 10'unu düşüren, imprévisibles olaylarına yanıt vermek için istisnai bir başlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşullu ek süreler sabittir ve mevcut anlaşmaya göre geçmiş doğumların maksimum sürelerine saygı göstermeniz gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yiyecek olmayan bir bölüm için, metinleri yasal olarak sabitleyin ve uygulamadaki düzenleyicileri düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon durumunda, şarta bağlı uygunluk, mevcut durumdaki yasal ve düzenleyici metinlerin sabitlenmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Evlerin tamamlayıcı yardımcılarından yararlanma, yıllık işletme komitesi veya personel görevlendirmesi için bir iş nesnesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le paiement des heures supplémentaires and des majorations and afférentes peut être remplacé, en tout or partie, par un repos d'une durée eşdeğeri, uygunluk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à l'article L. 212-5 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu depolar, tüm günlük veya yarı günlük olabilir, en fazla 4 aydan fazla olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kayıt tarihleri, ücretin sabit olduğu dönemler için talep edilmesini gerektirir ve daha önce 4 başarısız etkinlik döneminde yarı yarıyadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elles ne pourront être accolées à une période de congés payés or de jour de récupération de quelque nature que ce soit ni être in dans la période du 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 yaşındayım, işverenle anlaşmalıyım.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, 1 yıl sonra repo'ları önleyemezse, tüm zamanların çoğunu doldurur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 ayın sonunda maaş alan repo ödül talebinin yokluğunda, şirket repoların geçerli maaş talep etme süresine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla 1 kez bir gecikme süresinde, kuru temizleme bilgisayarında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu değiştirme depoları, modülasyon kadrosunda, çalışma süresinin uzun zamanını geride bırakmak için bir eserdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 yeni dönem, maaş veya maaş kazancı için yasal olarak geçerli olan yeni dönemde yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette bonication, bir reposun atıfına eşdeğer veya bir satış majörünün yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Ocak 2002'de düzenlenen 20 maaşlı ve aylık işletmelerde geçerli olan eğilimler, tarihin değiştirilmesine ilişkin yasal düzenleme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'effet de la loi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BAŞLIK II : 35 saate kadar doğum sancılarını geciktiren girişimlere bağlı tasarruflar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu andaki eğilimlerin titresi, büyük auron'daki büyük ticaret kongre kolektifinin uygulama şampiyonasına giren girişimlerdeki kadroyu sabitliyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à se référer si elles tercih ettiğiniz mettre en aplikasyon ya da artı düzenleme geliştirmeleri ci-après.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki eğilimler ne remettent pas en la validité et les yan tümceleri des anlaşmaları d'aménagement et de reduction du temps de travail conclusion'a neden oluyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">antérieurement dans les entreprises. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord deroger à ses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eğilimler, notamment en matière d'aménagement, de reduction du temps de travail et de remunération.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Motifleri Açığa Çıkarma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'activité des entreprises du secteur alimentaire, qui a provisionnent très fréquemment leurs müşteriler, est soumise à différents à saisonnalité (iklim,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tüketim alışkanlıkları...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer sektörler için, etkinlik, mevsimsel dalgalanmalara bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faaliyet varyasyonları, çalışma temposu modülasyonu, ritmin işleyişi ve işyerlerinin çalışma yükünün modülasyonu ile ilgili olarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Année est une réelle gerekli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.1 bis. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu iş sözleşmesi ile ilgili şirketler, çalışma saatlerinin modülerini, L'article koşullarının 218-8 du travail, afin que, par le ile ilgili hale getirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jeu d'une tazminat aritmetiği, les heures au-delà de la durée Collective du Travail de l'établissement soient compensées par des heures effectuées\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en-deçà de cette durée, pour autant que la durée n'excède pass sur l'annee en moyenne 35 saat etkiliyse, yarı yarıya ve tüm neden, maksimum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 600 saat veya l'année.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşullar de mise en oeuvre ve d'application\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenlemeler, après avis du girişim komitesi veya işletme après avis du işyerlerinin veya iş yerlerinin yokluğunda, iş yerlerinde aplikasyonlar yapabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'établissement, or à défaut des délégués du staff.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilcilerinin yokluğunda, maaşlarla ilgili bilgiler ve bilgilerle ilgili bilgilere tabi olan modülasyonun tüm yapıtları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail müfettişi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon periyodu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail sıcaklık modülasyon periyodu maksimum 12 ay sabittir, lesquels soit sur l'année Civile, soit sur la periyod de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli personel alımının belirleyicisi olarak hizmetkar, bu nedenle, işletme komitesi veya personel görevden alma tarihinden sonraki danışma sürelerinin tamamında belirleyicidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel veya sendika temsilcilerinin yokluğunda, modülasyon dönemi tebliğ, iltimasa ilişkindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm dönem değişiklikleri, motive edicidir ve açıklanabilir bilgilere yer verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genişlik des varyasyonları d'horaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail'in etkili hebdomadaire'si, 44 saate kadar 42 saate kadar 12 saate kadar art arda bölümlere geçebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gıdacılar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarıyıl adı, 12 saatten 44 saate kadar süren etkili doğum süresini uzatır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel etkinlik dönemleri, 0 saate yakın bir saatte, işlerin yapılmadığı yarıları karşılayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque des horaires varyasyonları, bir yasal sürenin sona ermesine neden olur, ces heures de depassement ne s'imputent pas sur le contingent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek yıllıklar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elles, ek depolar için önemli bir yere sahip değildir, depo telafisi değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlama göstergesi des varyasyonları horaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlama nesnesinin modülasyonu önceden belirlenebilir gösterge niteliğindedir ve başlangıçtaki başlangıç ​​dönemlerinin ve yüksek etkinliklerin başlangıç ​​dönemlerini tanımlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlama, maaşlı bir tebliğdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programın göstergesi, modülasyon başlangıcında personel temsilcilerine danışma nesnesi olduğunu gösterir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle peut être précisée,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üç ayda bir, işletme komitesinin bir araya gelmesinde veya bir varsayılan olarak personelden ayrılmasında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temsilcilerin, personelin veya sendikaların yokluğunda, veya varsayılan anlaşma anlaşmasında veya yönetim kurulunda, programa göre tebliğ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'affichage.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme şefi bildirimi, işletme komitesi veya işletme komitesi için ayda 1 kişi, varsayılan olarak, personelden veya varsayılan olarak bir bilanla ilgili maaşlarla ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modülasyon uygulaması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.6. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saat değişikliklerini önleme gecikmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönem boyunca, maaşlar son zamanlardaki değişikliklerle ilgili bilgi verir, önceden programlanmanın göstergesi değildir, önceki bir gecikmeye saygı gösterir, leur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">permettant de prendre leurs dispositions en conéquence ; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önleme gecikmesi 7 gün sürer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatin doğru olduğu bir yerde, önceki kadro kadrosunda, saatin 0 saate kadar süreceğini önceden tespit etmek, le délai de prévenance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est porté à 15 gün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.7. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parfüm veya parti için kaynaklar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Modülasyon sırasında, program takviminin dikkate alınmaması için kısmi kaynaklar veya kaynaklar mümkün olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirket veya kuruluş yönetimi, partinin niteliğine göre tazminat ödemeye ilişkin çözüm ortağıdır, daha sonra temsilcilerle istişare\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel mevcut olacak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.8. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek binaları ayrıştırma ve ödeme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut makale düzenlemeleri kadrosunda yer alan ek saatlerin bileşenleri, sabitlenmiş maksimum süre boyunca etkin olan saatlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2.1.4, mevcut anlaşma veya işletme anlaşmasına göre, sınıfların hariç tutulması gibi, tarihler anneden 1 600 saat sonra etkilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 212-5 du code du'da sabitlenen koşullar nedeniyle, bir maaş veya bir depo telafi edici değiştirme deposundan kolayca silinebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail et à l'article 1.8 du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.9. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conséquence sur la rémunération : lissage de la rémunération\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretlendirme, maaşların ödenmesiyle ilgili ayetler, saatlerin modülasyonuyla ilgili olup, bağımsız bir ücret garantisi veren bir unsurdur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'horaire reel.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travaillée olmayan bir dönemde, işverenin tazminatından daha fazla yararlanılamaz, tazminat ödemesi ücret tabanının temeli üzerinde hesaplanır; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est aplike, lisans süresiz hesabını ve geri dönüş hesabını ve ülke parasını ödeyen paraları dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du 1\u002F10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'un maaşı, modülasyon periyodunun toplamına (départ en cours de periyot), sa remunération doit être regularisée sur la base de son'a eşlik etmez\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">geçici doğum sancıları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cihazı bir tropik evrenden ayırmanız durumunda, bu, paranın en iyi şekilde ödenmesini sağlayan maaşları telafi eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sallanan bir iniş, aksi yönde etkili olur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, si ce départ est à l'initiative de l'employeur [*et en l'absence de faute grave ou lourde du salarié,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la remunération lissée du salarié est maintenue*] (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'elles uyumlu değildir, devamsızlık nedeniyle günlük veya yarı günlük olarak etkili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.10. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşullu yıllık ek ücretler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşullu konvansiyonel, gıda bölümlerini doldurmak için 120 saatte sabitlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yiyecek olmayan bulaşıkları temizlemek için, metinlerin yasal olarak sabitlenmesi gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulamayı düzeltin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.11. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDD'nin veya geçici doğum kontratının maaşları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş kategorisi başvuruları, modülasyon periyodu boyunca mümkün olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils, modülasyonla ilgili akrabaları bütünleştirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en cas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de regularization du fait d'un nombre d'heures efektiuées supérieur au nombre d'heures payées du fait de la modulation et du lissage de la remunération, cette\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasallaştırma yasaldır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NOTA : Arrêté du 31 juillet 2002 art. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 : l'article 2.1 (Modulation du temps de travail) est étendu sous réserve que, à l'article L. 212-8, satır 5, du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code du Travail, UnAccomplémentaire de Branche Prevoie le droit à Repos Complimentur des Maariés n'ayant Pas Travaillé pendant la totalité de la Période de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğum süresinin modülasyonu ve maaşların maaşları, belirli bir periyottaki rotalardan daha uzun süre kontrat yapmayın. 2.1.4 maddesinin daha derini (Amplitude des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">varyasyonlar) est étendu sous réserve de l'application des dispositions du quatrième alinéa de l'article L. 212-8 du code du travail selon lequel component\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek saatlerin yardımcıları saatlerin etkili olduğu sürenin azami süresi anlaşmaya göre sabitlenir.L'article 2.1.7 (Parçaları tarar)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 351-25 ve R. 351-50 makalelerinin düzenleme uygulamalarının bir rezervi olup, kodla ilgili travail relatifs à l'indemnization du chômage\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partiel.L'article 2.1.8 (Supplementaires Décompte des heures) est étendu sous application of application du mode de calcul fixé à l'alinéa 1 de l'article L. 212-8 du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">code du travail.Le troisième alinéa de l'article 2.1.9 (Conséquence sur la rémunération : lissage de la rémunération) est étendu, d'une part, sous réserve de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'alpplication des dispositions des makaleleri L. 145-2 ve R. 145-2 du code du travail, le trop-perçu par le salarié ne pouvant lui être prélevé que sous réserve du saygı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des fraksiyonlar saisissables prévues par la reglementation et, d'autre part, sous réserve de l'application des dispositions du dernier alinéa de l'article L. 212-8-5 du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">code du travail.Le dernier alinéa de l'article 2.1.9 Précité est étendu sous réserve de l'appplication des dispositions du dernier alinéa de l'article L. 212-8 du code du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail qui precisent que les devamsızlıklar telafi edilebilir, maaşın daha etkili olduğu çalışma süresinin işlevinde yetersiz kalır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prensip\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler ve tablolar, doğum günlerinin azaltılmasını, tümünü veya partiyi, depo günlerinin çoğunu kadro dansıyla azaltmanın en iyi düzenleyicisidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'un bir şirket anlaşması, bu nedenle, varsayılan olarak, yönlendirme modalités ci-après.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.2.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en oeuvre modalités\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reduction du temps de travail, reposs forme de demi-journée'ye veya tüm repo günlüğüne dönüştürülebilir, bir işleve göre önceden ayarlanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli ücretler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo günlükleri, büyük harflerle, ödüllerin yanı sıra, référence terme de l'année de avant avant et ve başlangıç ​​periyodunda bir takvim arrêté'si seçin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">annuelle, duyarlı de değişiklik.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Par année de référence, à défaut de précision, il est entendu la 12 mois qui s'écoule à compter de la date d'entrée en vigueur de la reduction du temps de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">girişim dansı yapmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki modalités au paragraf 2.1.9 ci-dessus akrabaları veya ücretlendirme mevcut makaledeki başvurular için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo günlükleri, aşağıdaki koşullar altında izolasyon veya gruplandırma için uygundur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işverenin geçmiş tarihlerini, büyük harf notlarını dökün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Maaş için önerilen günlerin veya tarihlerin yaz aylarını dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo günlerinin ödülü için sabitlenen tarihlerde değişiklik olduğunda, 7 günlük takvim veya ayların bir gecikmesinde maaş bildiriminde değişiklik yapılır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarihte değişiklik olması durumunda müdahale edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Nisan 2006 tarihli değişiklikle md. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 BO kongre kolektifleri 2006-34, 11 Aralık 2006 JORF 22 Aralık 2006'da tutuklandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Forfait sözleşmeleri, uygun koşullarla ilgili yapıtlarda bulunamaz :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme de forfait annuelle en heures\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. - Maaşlarla ilgili.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, kadro dışı seyahatlerde, çalışma temposu ne peut être préléterminée et qui disentent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur'da yok.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Son derece güvenli olan sorumlulukların egzersizi için geçici istihdam. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cihazı resmileştiren bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. - Modaliteler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19 Ocak 2000'den önceki geçiş düzenlemeleri ön yargısız, şu anda kesinleşmiş olan yıllık süresiz:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 750 saat yemek masaları için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2002'de 1 780 saat 2003'te 1 770 saat 2004'te 1 730 saat yasal ve yasal tasarruf uygulamalarındaki gıda dışı sektörler için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek saatlerin koşullu koşullarıyla ilgili düzenlemeler, veya istisnai durumlar, doğum denetçisi tarafından yetkili bir üst yetkili isim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş için geçerli olan asgari ücretin ödenmesi, ek ücretler için geçerli olan asgari ücrettir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans l'horaire de travail pour lequel le été convenu'dan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum gününün bildirilmesi durumunda, işverenin iş sözleşmesine forfait lequel lequel lequel été convenu du, celui-ci doit être adapté au nouvel horaire auquel le le maaşarié\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">se trouve soumis.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toute değişiklik du forfait fait l'objet d'un avenant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Convention de forfait annuelle en jours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. - Maaşlarla ilgili.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlı kadrolar, görevlerin doğası gereği, zorlayıcı sorumluluklar ve otonomi derecesi için önceden belirlenmiş bir çabaya sahip değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçici istihdam organizasyonunda elden çıkarma. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadrolar, işin ritmini ne peut pas époser, en raison de la générale qui\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tutarlı veya yardımcı olabilecek hizmetlerde topluca geçerli olan güvenlik önlemlerini alın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cihazı resmileştiren bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. - Modaliteler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadrolar, mevcut makaleye göre önceki spesifik modalités modalités de travail de travail temps'in etkili bir şekilde azaltılmasına yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum sancıları, etkili doğum günlerinin veya yarı günlüklerinin yıllık veya yarı zamanlı bir şekilde başarısızlığa uğramasına neden olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadrolar için iş günlerinin adı 214 günde sabitlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Misyonun tatbikatının bir parçası olarak faitaire için iyi bir ücrettir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir yapıttaki bir bilgi notu, forfait en jours doit également préciser les décompte des journées ve demi-journées modalites'in bir eseridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travailles, son başvurunun kontrol koşulları, maaşları ilgilendiren travail des ve l'amplitude de l'organization suivi modalités que\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">etkinlik günlükleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail temps de reduction par la libérées de pos libérées de travail temps isolément or regroupées dans the suivantes koşulları:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- moitié sur proposition du salarié dökün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işletme şefinin girişimiyle, kalan kısmı dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma temposu, semaine'deki tüm günlerinizi veya tüm günlerinizi belirli bir süre içinde tekrar eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Repo hebdomadaire jour de jour de hebdomadaire est le dimanche, sauf derogations in the les fixées par les registrations mescilatives or Conventionnels.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratı, işletmenin iyi bir işlevi için gerekli olan varlık dönemlerinden önce gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş ödemeleri, aylarca depo ücretlerinden daha iyi sonuç verir. 11 saat içinde, yasal düzenlemelerin veya düzenlemelerin sabitlenen koşullarındaki istisnalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gelenekler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş doit également bénéficier d'un temps depos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute le repos quotidien de 11 heures, sauf dérogations dans les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasama veya sözleşme düzenlemeleri ile ilgili koşullar sabittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le forfait en jours, travaillés adındaki bir kontrole eşlik eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, bir isim kontrol cihazına sahip bir belgedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ve doğum günlerinin tarihi, depo günlerinin kalifikasyonu veya doğum sıcaklıklarının azaltılmasının titresi değildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce Document peut être tenu par le maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işverenin sorumluluğu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla, le maaş ayant, bir forfait tanımlı bir sözleşmeyi sonuçlandırdı, en iyi tatil günleri, chaque année, d'un entretien avec son supérieur hiérarchique veya duquel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Örgütlenmeyi ve ilgi alanı çalışma ücretini, etkinlik günlüklerinin genişliğinin genişliğiyle ilişkilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le neuvième alinéa du paragraf B (modalités) de l'article 2.3.2 précité est étendu étendu reserve de l'appplication despositions de l'article L. 212-15-3 (III) du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">code du travail, les forfaits annuels en jours ne pouvant être conclus qu'avec du staff cadre dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fait, notamment, du degré d'autonomie dont ils bénéficient.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le neuvième alinéa du paragraf B (modalités) de l'article 2.3.2 précité est étendu étendu reserve de l'appplication despositions de l'article L. 212-15-3 (III) du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">code du travail, les forfaits annuels en jours ne pouvant être conclus qu'avec du staff cadre dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fait, notamment, du degré d'autonomie dont ils bénéficient.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19 Ocak 2000'deki Loi Loi'deki Yardımcı Düzenlemelere Uygunluk, İşlerin çalışma süresini artı 35 saat veya yıl artı 1 600 saat ve üzeri sabitleyen işletmeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir koruyucu veya bir çalışan yaratıcısı olarak, tüm anlaşmalardan yararlanan modaliteler konusunda faydalı olabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, 30 maaş ve 19 Ocak 2000'de tüm ücretlerden sonra kadroda çalışma temposu için 30 maaş alıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 ay maaş alan işletmelerde, doğum süresini azaltma yöntemlerine ilişkin notamment olarak tanımlanan bir toplu tamamlayıcı ücret,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19 Ocak 2000'de Loi'nin 19. maddesine uygun. Il prevoit au moins :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le choix de l'organization du temps de travail (modulation or non);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- lissage or non ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le niveau de rémunération à l'occasion de la reduction du temps de travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, 30 maaştan daha az etkili olamazlar ve 19 Ocak 2000'de tüm masraflardan sonra kadrodaki iş temposunu azaltırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A. - Modaliteler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlerin 30 maaştan daha az etkili olmamaları için, iş temposunu 35 saatte azaltmak mevcut anlaşmanın kadrolarını organize etmek için yeterlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik şefi girişimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans cette hypothèse, les modalités and échéances de la reduction du temps de travail sont le par le t'entreprise, après konsültasyon des délégués du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel, mevcut olabilir veya varsayılan olarak personel girişidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi notu, personel veya danışma personeli için açık bırakılmış veya önceden belirlenmiş veya işe alınmış personel, işletmeye bağlı, bu kişiye iletilebilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum muayenesi, gerekli unsurların yerine getirilmesi zorunludur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 35 saate kadar yeni doğum süresi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- girişimciliğin ekonomik durumu ve kadronun çalışma temposunun azaltılması (saldırı veya savunma) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ilgili maaş kategorileri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Doğum sancılarını azaltmakla ilgili üniteler veya hizmetler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les conmité avec les principes contenus dans le mevcut anlaşma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mevcut gıda maddesi 1.4.2'deki mevcut anlaşma ve gıda maddesi 1'deki makaleye uygun çalışma süresinin maksimum süresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'mpleur de la reduction du travail à 35 heures et ses conséquences sur la rémunération à l'article 2.6 \" Rémunération \" du présent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uyum;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İşletmenin maaşı için geçerli olan geçici ödeme yöntemleri, ve yakın akrabalar ve son olarak kadrolu personelden oluşur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut anlaşmanın 2.3.2 (B) maddesindeki spesifik uygunluk;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les délais selon lesquels les les délais selon lesquels les les aliés seront prévenus en cas de de changement d'horaire uyum à l'article 2.1.6 du mevcut anlaşma s'il est fait appel à la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modülasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tasavvur edilen, istihdam edilen veya saklanan istihdam isimleri, iş yeri dansındaki durumun çalışma temposunu azaltma vakaları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Gerçekleştirme gecikmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- engelli travailleurs istihdamını tercih eden kader ölçütleri ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le cas échéant, les danışma yöntemleri personel ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Şirket ve yön üyelerinde görünen maaşların eşit olduğu bir sivil toplum komitesi oluşturma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le designation des salariés du comité paritaire modu ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les conséquences pouvant être tirées de la reduction du temps de travail sur les travail de travail à temps partiel;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kader ölçütleri, bir çalışanın geçici olarak geçici olarak tamamlandığını ve tersine çevrildiğini, şu anki 2.5. maddeye uygun olduğunu garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uyum;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les erkek ve kadınları en iyi şekilde temsil eden mesleklerin kader ölçütleri ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Maaş ücretlerinde doğum süresinin azaltılmasının sonuçları (maintien or non, total or partel, recurs au lissage ...) 2.6. maddeye uygunluk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B. - Davalarla ilgili ulusal paritaire d'avis komisyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Davalar üzerinde ortak bir komisyon oluşturabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette komisyonu, maaş organizasyonu sendikası için 2 temsilciyle şu anki imza kuruluşlarından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">imzacılar ve işverenlerin temsilcilerinin adı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, talep edilen kuruluş imzacısı olarak yeniden birleştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette, şu anki makaleden liés liés liés de litiges en cas de litiges en avis motivé için bir dökme misyonu görevlendirdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kalıcı istihdam veya geçici istihdam partileri veya geçici başvurular, bir iş yeri kadrosu dansında çalışma zamanlarının çalışma modlarını oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıllık veya yıllık, belirli personel veya kuruluş matière ve aux maaşları için belirli spesifik yanıtlara izin verilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uzlaşmacı meslekler ve personelle rekabet eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşların belirli bir süre için yasal veya sabit bir süreden daha düşük, makul veya yıllık bir iş yüküne sahip olmamasını göz önünde bulundurun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geleneksel lorsque cette durée est inférieure à la durée légale du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontrat de travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratı, zaman zaman kritik bir zorunluluktur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doit düzenleyici, önceki yasal zorunlulukları öne sürer. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kesin olaylar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlerin yeniden bölümlendirilmesinde değişiklik yapma yöntemleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcı Heures\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratıyla birlikte, işveren, tamamlayıcı nitelikteki ve maksimum numarayı sabitleyen iş bulma olanaklarından önce gelir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les Heures\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcılar, doğum öncesi veya doğum öncesi, doğum veya yıllık doğum sırasındaki veya sonraki aşamalardaki sınırlamaları tamamlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toute heure tamamlayıcı, %25'lik bir maaşın büyük bir kısmına bağlı olarak sabitlenen doğum süresinin 1\u002F10'unda etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ces heurementaires ne doivent pas avoir les effet de porter les of travail du salarié à une durée supérieure or égale à celle de la durée légale ou\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de la durée fixée kongre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer bölümlerde, birbirini izleyen 12 yarıyıl veya 15 yarıyılda 12 yarıyıl sarkıtılırsa, birkaç ay etkili olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir maaşın geçici olarak 2 saat veya aydan az bir süre için, veya eşit mensuel veya yıllık süre, l'horaire prévu dans son kontrat de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, celui-ci est modifié. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sous réserve d'un d'un délai de 7 jours and sauf muhalefet du maaş, la fark entre l'horaire kontrat ve l'horaire moyen réellement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">etkili sera anteriyer à l'horaire ajoutée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş ödemelerini reddetmek, doğum kontratının sabit limitlerini tamamlamak için tamamlayıcı niteliktedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lisans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail doğum gününde kesintiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mümkün olan ölçüye göre, maaş saatleri, çalışma saatlerini sınırlayan veya hareket saatlerini sınırlayan kısmi bir zaman dilimidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ne yazık ki, belirli koşullar ticaret sektörü notre partiel des besoins de service don't le rythme n'est pas également réparti dans la'ya yanıt vermede kullanılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">günlük. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli bir uygulama (örnek olarak, televizyon ve televizyon izleme, mise en place, reparation or entertien...) egzersizlerinizi veya kurslarınızı yapabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">periyotlar, müşterilerin müsait olduğu zamanlar veya anları için belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Notamment, lorsqu'il est fait appel à des emplois à temps partsurer des être executées à la fois le matin and en fin de journée, une durée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Minimale de travail de 3 saatlik ardışık travaillées par jour est garantie, [*sauf accord exprès de l'intéressé*] (1) . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En contrepartie, le salarié bénéficie d'une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari ücretin %5'i oranında yönetimsel kabalık.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğerlerini geçici olarak işe almak için, doğum günü, etkinliğin kesintiye uğraması için 4 saatten fazla olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Si l'interruption\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliğin dışında 2 saat, maaş, asgari geleneksel ücretin %5'inin büyük bir kısmıyla ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.5.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Garantiler, geçici partilerde ek maaş anlaşmaları sağlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretli iş sözleşmesinin maaş başlıkları, geçici olarak, sözleşmeler ve anlaşmalarla tamamlanan geçici ücretler hakkında bilgi verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim koleksiyonları veya tebligat koleksiyonları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tablolar, geçici partilerde, yeni sezonda veya ücretsiz olarak, mevcut maaşlarda öncelik verilmesini önerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, belirli bir geçici istihdamda kalıcı bir titreyi etkiler, bu nedenle, bir çalışanı tam geçici olarak temsil eder, atıf için öncelikli olması yararlı olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tout istihdam à temps plein créé veya se libérant dans les l'article L. 212-4-5 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın kendini ifade etmesini kolaylaştıran bir işgören, panneaux'daki iş yerlerinde özgür veya yaratıcı yazılar yazan personelin bilgisine sahip olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personelle iletişim saklıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'affichage sera date.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm maaş ilginizi çekin ve notun bağlanma tarihinin 1. gününden itibaren serbest bırakılan istihdam veya kredi kullanım koşullarını dikkate alın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'information prévue ci-dessus for faire valoir sa adaylık. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AR tarafından tavsiye edilen bir işverenin adresine gitme talebi, devant ce dernier\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ayın sonunda yanıt verin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reddetme durumunda, yanıt veren kişi, talep edilen donner paketine uygun olan hedeflerden bahseder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NOTA : (1) 31 Temmuz 2002'de geçerli olan uzantı uzantısı hariçtir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 2.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum sancılarını azaltma başvurusunun yapıldığı tarihte algılanan maaşların temel sözleşmesi maaşlarının bakımını sağlamanın en uygun yolu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'entreprise, zor bir mezarlıktaki temel sözleşmenin satışını ortadan kaldırabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette dérogation est değerli kolye 12 ay bilgisayarda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Journal officiel de l'arrêté d'extension du mevcut anlaşmanın yayımlanması (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, farklı bir ücretin tamamlanmasının garantisini verebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut sözleşme temelinin referansı, doğum zamanlarında yasal düzenlemelerin istisnai bir özelliğidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">temel sözleşme sözleşmesi, 3044 no'lu toplu sözleşme sözleşmesi sözleşmelerinin şampiyonudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Arrêté du 31 juillet 2002 art. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 : Madde 2.6'daki 1 ve 2 numaralı satırlar (Ücretlendirme), 32. maddedeki düzenleme uygulamalarının rezerve edilmesi için geçerlidir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">n° 2000-37 du 19 Ocak 2000 qui précisent qu'en cas de reduction du temps de travail les salariés ne peuvent percevoir une rémunération inférieure au produit du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">taux horaire du SMIC par leur était geçerli olan kolektif süreye karşılık gelen isim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BAŞLIK III : Farklı eğilimler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nesne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fakültatif, uyumlu ve yardımcı düzenlemelere uygun bir rekabet ortamının (CET) favori nesnesi için uygun olan düzenlemeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article L. 227-1 du code du travail, cela pour permettre aux bénéficiaires qui le desirent d'cumuler des droits à congé rémunéré.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler ve işletmeler, işletmeye uygun olarak, yardımcı modalitelerden arındırılmış olarak ortaya çıkar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Varsayılan bir şirket anlaşması, mevcut içerik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">après, après, après, après, après, après, après, après, après\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş bilgileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yarışmayı Uverture\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın işyerindeki iş temposu ile ilgili kadro, eski maaşlardan veya aylardan 1 yıl önce bir ücret ödemeniz gereken bir iştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">araya girme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgi çekici maaşlar, bir rekabet écrite d'ouverture talebini formüle eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tenue du compte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın maaşı veya maaşı hakkında bilgi vermesi gereken bir iş yeri, bir parçayı ayırt eden bir cihazda oğlunun işini talep etmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işveren havasının, le cas échéant'ın, sizi ne kadar etkileyeceğinize karar vermenin verdiği rahatlık.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yemek pişirme süresi épargne-temps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdaki öğelere göre yemek pişirmek için gerekenler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Cinquième semaine raporu ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 günlük çalışma süresi sınırıyla ilgili yasal anapara raporu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ek depolar, mevcut anlaşmaya göre önceki ödemenin yerini alabilir, L. 212-5 du travail koduna bakın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- L. 441-8 du code du travail le cadre de l'article dansında tüm ücretler partisi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les primes prévues par kongre kolektifi, hors salaire, quelles qu'en soient la nature et la périodicité ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2.2 maddesindeki düzenlemelerle ilgili olarak, depo müktesebatının feshedildiği günlerin parti raporu, makalenin önceki yardımcılarından faydalanmak için net bir kesinliğe sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Haziran 1998'de 3, maksimum depo günleri, madde 2.2'nin uygulanmasındaki ceux müktesebatının en büyük sınırı olan CET'i etkiledi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kesin (1) (2);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2.3 (1) maddesinin başlığındaki RTT müktesebatına ilişkin günlük rapor raporu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim komitesi danışmanlığı, veya personel görevden alma durumu, çalışanın etkileniciyi öngörebileceği kesin ve kesin bir şekilde ayrılma durumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komponent, et, le cas échéant, ceux des éléments ci-dessus, kompartımanın (3) beslenmesini hariç tutacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim komitesi veya personel görevden almama durumunda, işveren, işten ayrılmanın olası maaşlarını, işten veya şirketten etkileneceğini, vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le cas échéant, ceux des éléments ci-dessus qu'il échéant de l'alimentation du compte (3).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş, bir işverenin, bir kişinin, beslenmeye duyarlı unsurların, işi ve miktarı etkilemesi için yeterli olduğunu gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Compte épargne-temps Kullanımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlerin tümünü veya partilerini finanse etmek için kullanabilecekleri süreler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- girişim yaratmak için kongé ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- congé sabbatique ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- congé ebeveyn eğitimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- parasız kongé;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- congé pour convenance staffle.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sabbatique congé ödül yöntemleri, kuruluş oluşturmak için congé, congé ebeveyn sont celles par la loi tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer kongreler, kongreden ayrılmak için önceki tarihten 3 ay önce talep eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, etkili bir şekilde ayrılış bildirimi yapan personel için rezerve edilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 aylık limitli toplantı personeli için, maaşın olmaması, hizmetin iyi işleyişiyle ilgili öncelikli sonuçların ortaya çıkmasına neden olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm sebeplerle, en az 2 aylık bir süreden kaçınılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce congé doit être pris avant l'expiration d'une periode de 5 and the computer à tarih\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş maaşı en az 2 aydan oluşan bir günlük isim biriktirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.6. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Unsurların Değerlendirilmesi, İşlerinizi Etkiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Compte est, repo jours'da sona ermiştir, tüm bileşenler etkilenen repoların zarar gören varlıklarını, satış saatlerinin temeli üzerinde dönüştürmektedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tarih de oğul yapmacık.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La valeur de ces heures suit l'évolution du salaire de l'intéressé, de telle façon que, lors de la prize de congé, le salarié puisse bénéficier d'une tazminat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrılma anına eşdeğer olan bir salaire, büyük harfli saatlerin adıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.7. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat du congé\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo günlerindeki yetki süresi, maaş yararlılığı kolye oğlunun tazminat ödemesi, oğlunun maaşının gerçek anın temeli üzerinde hesaplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrılmak, sermaye depolarının saat adının sınırı içinde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Congé est superieure au nombre d'heures Capitalisées, l'indemnization pourra\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlık süresinin tamamında, sabit bir tazminat ödemesinin tüm zamanlarında güvence veren veya maaş veren bir façon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'indemnité est versée aux memes échéances que les salaires of ıntreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Patronlara yapılan sosyal maaş ödemeleri, ücret ödemeden önceki işverenler tarafından ödenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.8. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail tekrarı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir iş gönüllü faaliyetinin sona ermesinden önce, maaşın geçmişe dönük olarak, son kongrede yayımlanmasından önce, ücretin tazmin edilebildiği kongre ücretinin miktarı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- son emploi emploi si le congé a été inférieur à 3 mois ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- önceki bir çalışan veya benzer bir çalışan, 3 aydan daha yüksek bir maaşa eşdeğer veya aylara eşit bir ücret yelpazesine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.9. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bırakma ve iletim du compte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratı, işlerden yararlanmayı kolaylaştırıyorsa, ücret kesintilerinden sonra müktesebatla ilgili karşılık gelen bir maaş ödenir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal maaşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hesap değeri, 3 tarafın eleştirisi ile yeni bir çalışana yeni bir işçi tarafından transfer edilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Transfer Après le transfer, la gestion du compte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">s'efektuera konformément aux règles prévues par l'accord kollektif uygulanabilir dans la nouvelle entreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail kontratının kopmasının yokluğunda, et sous révenir l'employeur 6 mois au moins à l'avance, le maaş peut renoncer par écrit à l'utilization de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oğlu komp.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapitalize edilen repolardan veya sosyal masraflardan düşülen après remunération'dan uygulanabilir taux alors'a karşılık gelen bir tazminat ayeti var mı?\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkilenen bazı şeyler, maaşla ilgili algının ne kadar yükseldiği mali rejimle örtüşür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) : L. 227-1 numaralı makaledeki altı maddeye ilişkin düzenleme uygulamalarının rezerve edilmesini sağlamak için, çalışma kodunun en iyi partide en iyi şekilde çözülmesini sağlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des jours de repos de la reduction Collective de la durée du salarié à l'initiative du salarié qui peut être effectée au compte épargne-temps(arrêté du)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 Temmuz 2002, art. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) Uzatmanın dışında kalan koşullar, teşvik edici yardımın sağlanmasına izin veren mevcut anlaşma (arrêté du 31 juillet 2002, art. 1er).(3) Alinéa étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sous réserve de l'application des dispositions des deuxième et dixième alinéas de l'article L. 227-1 du code du travail qui énumèrent les cas pour les le délai\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de prize du congé peut excéder cinq ans (arrêté du 31 juillet 2002, art. 1er )..\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BAŞLIK IV: Bilan, révision et dénociation de l'accord\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş sendikaları ve meslek kuruluşları, işverenlerin imza sahibi olduğu kuruluşlar, tarihin bir bilgisayarında 1 yıl sonra kiralanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'entrée en vigueur du mrésent akord, procéder à un bilan de l'appplication de ce dernier.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, toplu kongre paritaire ulusal enstitüsü komisyonu için etkili. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce suivi est destiné à etkili le ses dengesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygulama koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim veya iş ortamı şu anki anlaşmanın yerini tutamaz, le suivi est réalisé par le şirket komitesi, à défaut les délégués du staff à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir gün bir araya gelme veya laquelle un bilan d'application estuéué.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi kişi, tüm anlaşmanın gözden geçirilmesini veya mevcut anlaşmanın tarafını talep edebilir, uygun modaliteleri seçer:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm imza talep eden kişiler, imza sahipleri veya iş ortakları ve iş ortakları ile ilgili olarak resepsiyonla ilgili olarak tavsiye edilen bir adrese yönlendirilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Revizyonun talep etmediği düzenlemelerin dışındaki göstergeler, değiştirme önerileridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le plus fastement mümkün ve au plus tard un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les partiler susindiquées doivention bir négociation tr\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">vue de la redaction d'un nouveau texte.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mutabakat düzenlemeleri, gözden geçirmeyi gerektirmez, yeni bir anlaşmanın veya varsayılan olarak, sont bakımlarının sonunda mevcut olan bir durumda yeniden yorumlanmayı talep etmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ülkenin önemli revizyonu düzenlemeleri, işverenler ve çalışanlar topluluğu gibi değişen ve karşıt görüşlere sahip hücrelerdeki plein droit yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, anlaşmaya göredir, bu nedenle, yetkili servis deposuna uygun bir günün, varsayılan olarak, bir günlük ifade ortamındaki tarihidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde, L. 212-8 du travail yasasının 7e alinea de l'article aux dispositions comme contraire aux dispositions uzantısını hariç tutar (arrêté du 31 juillet 2002, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma, imzalayan veya destekleyen tarafların tümünü veya yazarlarını bir bütün olarak kabul eder ve ayrıca aşağıdaki modalités yöntemlerini kullanır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Tarafların imza sahiplerini veya bağlı kuruluşlarını ve tarafları ifşa etmek üzere kabulü suçlayan bir mektup için ihbar bildirimi tavsiye edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">artı çalışkan ve özenli hizmetler du travail ve du sekretarya greffe des prud'hommes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Tarafları imzalayanlara veya artı birliğe bağlı olanlara yeni bir karar verme zorunluluğu getirilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hızlı bir şekilde mümkün ve ayrıca bir 3 gecikmesinde gecikme, görüşme takviminin belirleyicisi olarak, bildirim mektubunun alınmasından daha iyidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakereler durdurulurken, herhangi bir değişiklik olmaksızın kabul edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Derniyer sorunları, bir anlaşmayı veya yeni bir anlaşmayı sabitleyebilir, bu nedenle anlaşmazlığı sabitleyen bir sözlü iletişim süreci. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ces\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">belgeler imzalar, evleri seçer, mevcudiyetteki partileri parlar, 1.2. maddedeki önceki koşullarla ilgili formalitelerin nesnesi yazı tipi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Yeni anlaşma düzenlemeleri, anlaşmanın hücrelerinde ikame entegrasyonu, avec pour prize d'effet, soit la date qui en aura étéexpressément\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui uygun son depot auprès du service compétent.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) En cas de de procès-verbal de clôture constant le défaut d'accord, l'accord ainsi dénoncé reste sans changependant 1 année qui start à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article L. 132-8, satır 1, du code du travail par l'article of preavis fixé'nin son kullanma tarihi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçti 1 ve anlaşma metni üretim seslerinden ayrıldı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza atanların çalışanlarının veya imza atanların maaşlarının toplamından sorumlu ihbarın kendisi için etkileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***********\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SEKTÖR GIDA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu sözleşme gıda şubelerindeki işletmeler için tamamlayıcı nitelikteki belirli düzenlemelerin şu andaki durumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">büyük ticaret\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum sancılarını azaltma uygulamasına izin vermenin yanı sıra, mevcut hizmet ve esnekliğin gerekliliklerini tout en conciliant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işbirlikçileri de disposer de plus de temps libre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda ticareti yapan işletmeler, aynı anda bir ortamda dans ederek günlük olarak hizmet vermek için belirli tepkileri etkili bir şekilde kullanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Marché mobile par naturel, değişken ve tahmin edilemez, ve mahkeme süresini içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yiyecek tüketimindeki dalgalanmalar, hacimde önceden görülebilen kısımlarda, nüfus, dans seslerinde göçleri takip eden elle ölçümlerde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ritimler de vie et ses hareketler alışkanlıkları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çeşitlemeler, turistik bölgelerde ve belirli eğilimlerde büyük bir genlikten kaçınabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öngörüntüleme iznini avenant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dalgalanmaların göz ardı edilemeyecek bir tarafı, çok sayıda nedenin ön görülebilirliğini ortadan kaldıramaz: Seçimlerdeki öznel olayların baskın rolü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünler ve hareketler, açık hava ve talep üzerindeki iklim koşullarının doğrudan etkisi, farklı sektörlerin ürünlerinin yerini almanın en zor yolu,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Impossibilité de travailler en différé en raison de la très courte durée de vie des produits périssables et du caractère impératif du service à assurer, vs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük gıda ticaretindeki girişimler için gerekli olan gerçekler, her gün tekrarlanan bir eylemdir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cet avenant aporte des saucelesses pour repondre aux\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kontraintes qui en découlent.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önlenemez koşullar ve koşullar, 10 saate kadar süren bir doğum gününün sona ermesine neden olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İçine dökün, l'allongement des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum günleri sadece 12 saattir, istisnai bir durum vardır ve tüm neden sınırı 10 yılda birdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm maaşlar, art arda en az 11 saat süreyle depolanan depolardan faydalanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai ve istisnai durumlarda, depolar en az 9 saat art arda en az 10 günlük etkinlik süresinde yeniden yüklenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par an. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans ce cas, chaque heure entre 9 et 11 saatten oluşur ve eşdeğer bir depo için telafi edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 44.3.2 de la CCN 3044, aşağıdakilerle ilgili olarak tamamlanmıştır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail par döngüsü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma süresi, maksimum 12 yarıyıllık bir süre boyunca organize edilir, çalışma temposunun organizasyonu, döngünün kimliğinin tekrarlanmasına neden olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chaque döngüsü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek saatler, L. 212-7-1 numaralı makaledeki doğum koduna uygundur, doğum döngüsünün sonundaki ödemeler ve ödemeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş çevrimi, işletme komitesi veya işletme komitesi hakkında bilgi almaktan veya, varsayılan olarak, personelin görevden alınmasından veya yokluğundan sonra ortaya çıkabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">après bilgi des maaşları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genişlikler des varyasyon d'horaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli işletmeler için güçlü bir saisonnalite'deki etkinlik tenu des tenu des, yüksek etkinlik dönemleri daha sık aralıklarla alternatif olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadroda, modülasyon programı en uygun olanıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yüksek etkinlik dönemleri, 48 saatin üzerinde bir süre için etkili bir çalışma süresi sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">48 saatlik sezon sayısı 16 saatlik limitli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aynen;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- la the durée hebdomadaire moyenne ne pourra exéder 44 heures sur 12 semaines art arda;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Temel etkinlik dönemleri, 0 saate yakın bir saatte, işsiz zamanların çoğunu karşılayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişikliklerin Önlenmesi Gecikmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yiyecek ticaretiyle ilgili olarak, tüm imkansızlıklar (iklimler, örnek olarak), işletmeleri programlamanın değiştirilmesine yardımcı olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">saatler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin kullanım kapasitesini ve yetersiz gıda stoklama kapasitelerini kontrol edin, çok hızlı bir şekilde yeniden etkinleştirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önceden etkin olmayan darbelere yanıt vermek için gereklidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öngörülemeyen işlerin veya istisnai doğumların neden olduğu vakalar nedeniyle, les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önleme gecikmeli program bildirimlerinde yapılan değişiklikler 48 saate kadar sürer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim komitesi veya, varsayılan olarak, en son noktalardan oluşan işletmelerde ve tablolarda personel görevlendirmeleri, saat değişikliklerinden haberdar olma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve des raisons qui les ont justifiées. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilcilerinin varsayılan ayarı, program değişikliği bir bağlantı nesnesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saat programlarında yapılan değişiklikler, depolarda, ücretlerde ya da masanın ya da masanın tanımlarında yer alan bir sözleşme yerine geçemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 31 Temmuz 2002 tarihli uzatma paritesini hariç tutan madde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 4 juillet 2002 ile ilgili mesleki eğitim hedefleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal havalandırma sendikası ve otomatik hizmetler odası (NAVSA),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFDT hizmetleri federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC Ulusal Ticaret, Hizmetler ve Hava Kuvvetleri Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Güvenlik, Ticaret ve Hizmetler Federasyonu (FNECS) CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım ve gıda sanayi ve ticaret kadroları ulusal federasyonu CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar ve Kadrolar Federasyonu (FEC) CGT-FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve allumettes et des services connexes genel federasyonu (FGTA) FO,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 Temmuz 1991'de profesyoneller arası ulusal uzlaşma düzenlemelerini göz önünde bulundurarak, profesyonellerin oluşumu ve mükemmelliği ile ilgili, tam incelemeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">avenants du 8 kasım 1991 ve du 8 ocak 1992;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 Aralık 1993'te işe yarayan ve işe yarayan 50'li yılların beşli yıllarına ilişkin düzenlemeleri göz önünde bulundurarak, et notamment son livre III relatif à la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel oluşum;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Temmuz 1994'te 3 Temmuz 1991'de Ulusal Uzmanlar Arası Uyum Anlaşması'ndaki düzenlemelere dikkat edin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">28 Ekim 1994'te 94-936 numaralı kararnamenin işe ve işe ilişkin beş yıllık 74. maddesine ilişkin düzenlemeleri dikkate alın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel oluşum;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 1994'te Ulusal Meslek Anlaşması Danışmanı INTERGROS'un önemli yaratılışı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 Aralık 1994'te, INTERGROS des'te profesyonel meslek ve önemli bağlılıkla ilgili olarak kadro şubesi anlaşmasını dikkate alın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirketlerle ilgili du champ d'application de la Convention Collective Nationale des Commerces de Gros;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Considérant l'avenant n° 1 ila 16 Aralık 1996 à l'accord-cadre du 16 Aralık 1994 ile ilgili meslek ve önemli bağlılık à oluşumunun yardımcı hedefleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INTERGROS des entreprises alakalı du champ d'application de la Convention Collective Nationale des Commerces de Gros,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">il a été convenu ce qui suit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INTEREGROS'ta Yapışma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Temmuz 1994'te, 3 Temmuz 1991'de meslekler arası anlaşmaya göre, yasal düzenlemelere ve hücrelere uygunluk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek ve mükemmellik mesleği, les taraflar, 14 Aralık 1994'te OPCA'nın önemli yaratılışında anlaşmaya uygun\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INTERGROS adındaki uluslararası ticaret ve büyük ticaret işletmeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champ d'application\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim toplulukları, INTERGROS derneklerinin niteliksel niteliklerine göre après ont National champ d'appplication planıyla alakalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki uygulama mesleğinin şampiyonu, ekonomik faaliyet terminolojisinde tanımlı, en uygun:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sıhhi tesisat, şoför ve kanalizasyon, inşaat ve vitrin malzemelerinin istisnası ticaret:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kod NAF 51.5F ve 51.5J;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ürün ve hizmet ticareti, özel mülkler veya kamu dahil olmak üzere tüm malları otomatikleştirir, kasaları, malzeme bakım tekniklerini vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">logistique des approvisionnements başlıca gıda maddeleri : kod NAF 52.6H.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Katkıların değiştirilmesi, alternatif olarak ekleme sözleşmelerini etkiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INTERGROS'a uygun olarak şu anda mevcut olan şirketlerle ilgili girişimler, annenin 1 yıllık marjından önce hücrenin titresi veya laquelle elle est nedeniyle, l'intégralité'den avant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de leur katkısı, dönüşümlü olarak eklemeye yardımcı sözleşmeleri etkiler, yani:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- En az 10 maaşla çalışan girişimciler için yıllık ücretin %0,4'ü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- % 0,1 oranında, işletmelerde 10 maaş ayını çalıştıran référence maaşlarının %0,1'i.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 maaş maaşlı şirket çalışanı oluşum planı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimlerin çalışan ayları INTERGROS'ta 10 aydan fazla maaş alıyor ve hedef aile referans maaşlarının %0,17'sine katkıda bulunuyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum kanallarının finansmanı veya oluşum planının başlığı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir işletme için en az 30 € sabit bir arazi planlayıcısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 10 maaşla çalışan bir işletme kurma planı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. - Teşvik ve iltimasa yönelik olarak, OPCA'nın fonlarının ortaklaştırılmasına ilişkin notamment, girişim oluşumlarının eylemlerinin geliştirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşmayla ilgili olarak, INTERGROS'ta girişimciler için uygun olan taraflar imzalıyor, année mars'tan 1er avant le 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'assujettissement, 50 % yasal yükümlülük planının yapısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. - 50 maaşlı işletmeler ve artı INTERGROS'ta zorunlu kılınan zorunlu yükümlülükler, kuruluş tanımlarına ek olarak gerekli işlemlere bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article L. 900-2 du code du travail qu'elles auront, durant l'année d'assujettissement, engagées directement elles-mêmes soit enformation externe dans le kadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gelenekler de oluşum, soit en oluşum iç.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. - Au cas où, INTERGROS'ta (selon l'alinéa 1 ci-dessus) ve de ses propres libératoires conties au titre'den kaynaklanan kesintiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'article L. 900-2 du code du travail, l'entreprise qui ne se serait pas acquittée au 31 décembre de l'année de la totalité de son yükümlülük yasal, un ayetment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finansman yetersizliğinin %50'sine eşit, INTERGROS'ta etkili sera etkisine sahiptir ve 1'den fazla anne marsına sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki eğilimler veya\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki şirketler çalışanına 10 maaş veya artı mevcut anlaşmayla ilgili başvuruda bulunuyor.(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Alinea étendu sous réserve de l'application du premier alinea de l'article R. 964-13 ve du deuxième alinea de l'article R.950-3 du code du travail (arrêté du 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aralık 2002, md. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karşılıklılaştırma, oluşum planının başlığına göre girişimlere katkıları artırıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5 mükerrer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bahsedilen katkılar, 4. ve 5. maddelere ek olarak, 10 maaşlı ve artı etkili girişimlere katkı sağlamanın mümkün olduğu ortaklaştırma nesnesini vurgular\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçek oluşum eylemlerinin finansmanı veya finansmanı hizmeti, 10 maaşlık girişimlere eşittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sermaye de temps de oluşumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nesne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza atan taraflar, şampiyona ile ilgili şirket maaşlarından yararlanma veya oluşum zamanının başkenti olma ilkesine uygundur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'uygulama du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluş zamanlarının sermayesi ve işletme kuruluş planıyla ilgili kuruluş eylemlerine yardımcı maaşlara izin vermek için, vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mükemmeliyetçi bir meslek ya da uzmanlık alanı ya da yeterliliğin en önemli örneği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le mevcut uyum kesin, yürürlükteki mevzuata uygunluk ve profesyoneller arası anlaşmalara yardımcı düzenlemeler, sermayenin mise en oeuvre du koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de temps de oluşumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Halk öncelikleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kamu görevlilerinin öncelik sırasına göre uygun olduğunu veya kamuya ait olanların oluşum zamanının başkenti olduğunu dikkate alın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Niteliksiz profesyonel maaşlar, bir başlık, bir lisans eğitimi teknolojisi veya meslek diploması veya bir meslek sertifikası ile yeniden başlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- toplu sözleşme sınıflandırmasının ızgarası I ve IV Niveaux ile ilgili maaşlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yeni teknolojilerin ya da hareket, organizasyon ya da dinamiğin yeni modlarının girişinde gerekli olan maaş bağdaştırıcıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ticari;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4 yıllık veya 4 aylık kurslardan oluşan şirket oluşumu planının niteliği veya oluşumu için gerekli olan maaşlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bütünleşik veya promosyonlu yeni enkadrement üyeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ancienneté\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, 18 aylık bir maaşın niteliğine sahip olmanın haklılığını kanıtlamak için kuruluş zamanının başkentindeki bir oluşumun bir eylemine neden olabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans l'entreprise quelle qu'ait été la nature des kontrats des ardışık doğumların.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğa ve oluşumlar durée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyonlar, kongre kolektifinin sınıflandırmalarında uygun niteliklere, diplomalara veya keşiflere sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyonların minimum süresi, 120 saat, birbirini takip eden veya etmeyen, 12 aydan daha uzun süren oluşum sermayesi sıcaklıklarını ortadan kaldırır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum eylemi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franchise Gecikmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 2 gecikme ve oluşumun en önemli maaşı için 2 eylem gerekir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franchise Etkisi Gecikmesi Hesabı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşumun başlangıç ​​​​tarihi bilgisayarı, oluşum zamanının başkenti olan bir başlıktan önce gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prosedür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm maaşlar ve özellikle, kamu önceliği olan bir ciblée kategorisi ile ilgili, eski ve yakın akrabaların koşullarına uymayan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franchise, işveren tarafından talep edilen bir talep olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın adresine gitme talebi artı geç 60 gün avant lebut de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, INTERGROS'u auprès d'intergros'u, tasavvur edilen oluşumun yardımcı eylemlerinden sorumlu olanlardan biri olarak görevlendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INTERGROS tarafından incelenen talep, müdahale kapasitelerine göre mevcut düzenleme notalarını göz önünde bulundurarak incelenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INTERGROS de tamamen veya kısmen, veya reddedilen, işverenin işe girenlere yazdığı bir bildiridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eş zamanlı devamsızlıklar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşların artması, oluşumun sermayesi veya oluşumun daha iyi eylemlerinden talep edilir, işletme anlaşması çok farklı olabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşların eş zamanlı dökümü, masanın yokluğunda, oluşum zamanının başkentinde, toplam maaşların %3'ünü geçmez\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eşdeğer temps plein dudit établissement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 maaşlı işyerleri dans ederken, oluşum zamanının sermaye titresinin bir oluşumu ve bununla ilgili farklı oluşumlardan ayrılma talebi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à l'absence simultanée de plus d'un maaş à la fois, au titre du Capital de Temps de Formation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, talep edilen rövanşta öncelikli sınavlardan farklı değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ortak yatırım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diplomalar veya kalifiye oluşumlar ile ilgili oluşum zamanlarının sermaye başlıklarının başlığı, bir yeterlilik sertifikasına göre tekrar devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">300 saate kadar meslek süpervizörleri, doğum sancılarının son saatleri olan bir partide maaşın rızasını kazanabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette partie karşılık gelir à 25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum süresinin %'si.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. - Kuruluş sermayesi başvurularında kuruluş kanallarının yardımcı eylemlerine bağlı taraflara finansman sağlama güvencesi, aşağıdakiler dahil,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les frais pédagogiques, les frais de transport and d'hébergement ainsi que les salaires and cotisations sociales légales and Conventionnelles afférentes à ces action,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">INTERGROS'ta en az 10 aylık entreprise çalışanı maaşı % 0,1'lik bir katkı payı, avant le année de référence salaires des montant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er anne sütü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. - Bu katkı, oluşumun sermayesinin finansmanını veya finansmanını etkiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. - Belirli bir bölümdeki oluşumun sermaye sıcaklıklarının başlığına bağlı olarak, oluşumun en üst düzeye çıkması için verilen ödül.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">titre ne peut exéder 50 %. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcı kısım, işletmelerin bütçe oluşumunun finansmanıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6.10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş bilgileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza atan taraflar, INTERGROS'un verdiği değere göre, mevcut bilgilerle ilgili maaşlarla ilgili olarak tüm çalışma ortamına bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Akraba eğilimleri, oluşum zamanlarının başkenti olan mise en oeuvre du.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma, 1 süre boyunca yenilenebilir kısmi yeniden iletim, yasal ve düzenleyici koşullarla ilgili açıklamaları sonuçlandırmak için sona ermiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">vigueur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 132-10'daki önceki depolama formalitelerinin nesnesi, bir uzatma talebinin neden olduğu bir çalışma kodudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 30 Eylül 2002 relatif au travail de nuit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) L. 213-1 ila L. 213-4 arasındaki uygulama uygulamalarının rezerve edilmesiyle ilgili olarak, bir işletmede veya bir şirkette yer alan çalışma koduna uyun\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 213-2 L. makalesinde veya yeni maaş kategorilerinde yeni çalışma koşullarının kabul edilmesi anlaşmanın sonucuna tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 213-4'te kesin, ve notamentsel hücrelerde tanımlanan tümceciklerin içeriğine ilişkin bir kuruluş veya bir şirket anlaşması veya tablo oluşturma şubesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Akrabalar à l'organisation des temps de stall, celles destinées à améliorer les de travail des travailleurs de nuit ve celles destinées à faciliter\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'articulation entre activité nocturne and exercice des responsabilités familyales and sociales (arrêté du 11 Haziran 2003, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik ulusal ticaret büyük meyve ve baklagiller (UNCGFL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale du Trade des Produits Laitiers ve Avicoles (FNCPLA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des sendikas de Commerce de gros en produits avicoles (FENSCOPA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération européenne du Commerce et de la Distribution des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ürünler sous température dirigée, glaces, surgelés and réfrigérés (SYNDIGEL);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des grossistes en fleurs coupés (FNGFP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendika sendikası ve otomatik hizmetler odası (NAVSA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik meslek kartı kartı (UPCP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Özel Rapor Partileri Sendikası (PRS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal sendikasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire ulusal ithalat ve ihracat sendikası odası (VCL);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendikal distribütörler, yardımcı kuaförler ve parfümler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği (UCAPLAST);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför kabini, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektronik ve Elektronik Malzeme Distribütörleri Federasyonu (FGMEE) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française de la Distribution Industrielle (FENETEC);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Confédération française du Commerce de gros et du Commerce International (CGI).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC Ulusal Ticaret, Hizmetler ve Kuvvetler Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve allumettes et des services connexes genel federasyonu (FGTA) FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Penibilité'nin varoluş sebebi, istisnai bir deneyimin olmadığı bir durumdur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik, gerekli olan kaynakları sınırlayıcı bir etkiye sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois, afin de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">réserver la réactivité et la corlesse nécessaire dans le Commerce and assurer la activité économique, les entreprises doivent pouvoir, döküm kesinlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çalışanlar (şoförler-livreciler, hazırlayıcılar, resepsiyon görevlileri, gestionnaires de Commandes informatiques de nuit ...), recourir au travail de nuit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- nihai tüketicinin gereklilikleri ve alışkanlıkları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ayrıntılar, büyük dağıtım ve restoranların ikametgahı (kantinler, hôpitaux, écoles ...) gereklilikleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- akış eğiliminde olan detaylı ticaret geleneği (yetersiz stok kapasitesi, taze ürünler için tüketici ihtiyacı);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belirli ürünlerin dağıtım gücü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les plus en plus en plus en plus en plus livraisons des imposant difficiles de tôt liées notamment à la regmentation transport : s.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sirkülasyon, istasyon, livraison saatlerinin sınırlandırılması, özel ürünlerin taşınması için koşullar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir müşteri için kalıcılığa hizmet etmek için devam eden koşullara ek olarak bağdaştırıcının gerekliliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mesleki girişimlerin dağıtım devreleriyle karşı karşıya kaldığı eş zamanlı bağlam bağlamı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarafların imza sahiplerine, mevcut anlaşmaya göre, ilgi çekici çalışma koşullarının hiçbir işe yaramayan kaynaklarla güvence altına alınmasıyla sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Arrêté du 11 Haziran 2003 art. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 : Anlaşma, L. 213-1 ila L. 213-4 arasındaki uygulama makalelerinin rezerve edilmesinden kaynaklanmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 213-2 L.article Sens of Nuit of Nuit Bir Girişim veya Bir Çalışma Alanında Dans Edin veya Yeni Maaş Kategorilerindeki Son Uzatmalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde L. 213-4'te tanımlanan tümceciklerin içeriği ile ilgili bir dal anlaşması veya bir girişim anlaşması veya tablo oluşturma anlaşması sonucu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Précité, and notamment celles akrabaları à l'organization des temps de stall, celles destinées à améliorer les travail des travailleurs des travailleurs de nuit and celles\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kaderler, gece aktiviteleri ve aile ve sosyal sorumluluk sorumluluklarını yerine getirmeyi kolaylaştırır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champ d'application\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu andaki düzenlemeler, toplu ulusal toplu ticaret sözleşmesi no.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşmanın başvurusu üzerine, 3044 nolu büyük ticaretin CCN 47. maddesindeki tasarruflar iptal edilir ve mevcut düzenlemelerin yerine geçenler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nuit Travail ve Du Travailleur de Nuit Tanımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşmanın uygulanması için, en iyi maaşı almayı düşünün:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bunu başarmak için, doğum alışkanlığının süresini kısaltın, au moins deux fois chaque semaine travaillée de l'année, au moins 3 saat etkili travail efektiif quotidien au\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plaj saatleri 21 saat ve 6 saatten oluşur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 12 ay boyunca bir periyot halinde, veya 270 saat etkili doğum saati, eğer plaj saatlerinin saatleri 21 saat ve 6 saatten oluşuyorsa.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikli sözleşmeler veya hiç çalışmadan kâr elde etme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo telafi edici sözleşmeler (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le berberefull travailleur de travailleur de nuit bénéficie, à à contrepartie contrepartie sous forme de repos telafisi, de:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 270 çalışma saatinden oluşan bilgisayarda 1 depo günlüğü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 540 çalışma saatinden oluşan bilgisayarda 2 günlük depolama;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 940 çalışma saatinden oluşan bilgisayarda 3 depo günlüğü;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 180 çalışma saatinden oluşan bilgisayarda 4 depo günlüğü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Contrepartie sous forme de rémunération\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tout maaş travaillant alışkanlığa sahip olmak ya da en iyi gelir elde etmek için en önemli bağımsız satışlardan %10'luk bir ücret karşılığında oğlunuzun maaşının %10'unu elde edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21 saat ve 6 saat süren doğum yeri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avantajları, en başta gelen emsaller olarak kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tout maaş travaillant istisnai nuit bénéficie d'une prime in dependante du salaire égale à 25 % oğul maaşı réel pour chaque\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21 saat ve 6 saat süren doğum yeri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki anabilim dallarının dışında, tüm maaşlar etkindir veya aylar boyunca 4 iş günü 21 gün ve 6 saat Bénéficie d'une indemnité de casse-croûte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'un montant égal à une fois et demie le minimum garanti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Paragraphe étendu sous réserve que L'article 213-4 du travail, l'ensemble des maaşiés qualifiés de travailleurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nuit bénéficient d'un repos kompanzasyon (arrêté du 11 juin 2003, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail dans le kadro d'un poste de nuit organizasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gündelik Süre (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saatlerin yeniden bölümlendirilmesi kadrosunda, maaşın ödenmesi koşuluyla 10 saate kadar geçen günlük işlerin maksimum süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21 saat ve 6 saat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée hebdomadaire\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 yarıyıllık bir periyot boyunca hesaplanan, 40 saatten fazla zaman geçmedi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gıda ürünleri sekreterleri, la durée hebdomadaire moyenne de travail peut être portée à 42 heures sur 10 semaines art arda notamment en raison des risques de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">perte de denrées, en yüksek aktivite periyodunda veya livraison'un ilerleyen zamanlarına saygı duyarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Madde R. 213-2'deki uygulama düzenlemelerinin saklı tutulduğu paragraf, etkinliklerin bir istisnayı otomatik olarak belirleyeceğini belirleyen çalışma kodudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la durée quotidienne de 8 saat (arrêté du 11 juin 2003, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hiç Olmayan Bir Maaş Etkisi Koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 Mayıs 2001'de 2001-397 nolu loi, kadın ve erkeklerin standartlarıyla ilgili olarak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\" Tout travailleur de nuit bénéficie, avant oğul yapmacık bir nuit ve à intervalles réguliers (tous les les 6 mois), d'une medicale mediculière.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşgalcilerin işe yarayıp yaramadığına dair tüm çabalar ve bir gündeki maaşlı bir yolcunun, işgalcilerden herhangi birinin yerini alması veya bir postayı geri göndermesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek veya meslek kategorisine uygun bir çalışana atıf yapmak için öncelikli girişim merkezi olarak, en yakın çevrede veya varsayılan olarak hiçbir yerde bulunmamalısınız.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">istihdam eşdeğeri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur porte à la connaissance deces laariés la list des emplois disponibles muhabirleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque le kontrat de travail prévoit que le le latarié, bir poste de jour pourra être en qualité de nuit travailleur de işgal, l'intéressé sera fondé à reddedici oğul\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yapmacıklık à un poste de nuit s'il que la garde d'un enfant ou la'yı anlatan aile impérieuses avec des yükümlülüklerle bağdaşmazlık derecesini haklı çıkaracaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sorumlu kişi bağımlı ödül. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce refus ne bir faute, bir lisans motifi oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travailleur de Nuit Déclaré inapte, Par le Médecin du Travail, à Occuper Un Poste de Nuit Bénéficie du droit à être Transfer, Temporairement veya Definitivement Sur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir girişimde kullanılabilir bir günlük posta, bir kalifikasyona karşılık gelir ve daha önce meşgul olunan iş yeri ile karşılaştırılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur ne peut prononcer du contrat de travail, du fait de cette inaptitude, que s'il est dans l'impossibilité de au maaş au poste de jour\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Muhabir bir niteliktir ve daha önce meşgul olunan bir işe veya postayı reddeden maaşa benzer bir şeyle karşılaştırılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur devra par par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmkansız bir gerçeği yaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travailleuse de nuitenceinte, don't l'état a été medicalement consstate, or qui a couché, bénéficie, dès qu'elle en fait la requeste or que le medecin du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çoğu durumda, yazıt, nuit poste que le uyumsuz avec son état, du droit d'être à un poste de jour, dans le même établissement, pendant le temps\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğumdan sonra yasal olarak kalın ve kalın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum hastanesi doktoru Lorsque, neredeyse hiç poste de la étaté ile uyumsuz olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travailleuse de nuit, la periyode kolye laquelle la salariée bénéficie du droit d'être effectée à un poste de jour peut être prolongée pour une durée n'excédant pas 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mois. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçit töreninden sonraki gün, önceki dönem, maaş gelirinin kaynağına giremez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, maaş veya ödeme alma teklifinde bulunmanın imkansızlığıyla karşı karşıyaysa, dikkate alınan dönem boyunca, benim için bir günlük iş ilanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim, ya da Girişimi Reddetmek Bir Girişim Masası'nı Etkilememek, İşverenin İşe Alım Satımını, Parasını, Maaşını ya da Diğerini Yapmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum doktoru, motifler karşıt veya yeniden sınıflandırılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail kontratı, annenin yasal doğum tarihini sadece askıya alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">que, le cas échéant, pend la période de prolongation, n'excédant pas 1 mois, décidée par le médecin du travail. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En cas d'allaitement, certifié par certificat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tıbbi olarak, tedavi süresi 3 aydan uzun süren bir doğum sonrası etkilenmiştir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En outre, pendant 1 année à compter du jour de la naissance, les mères allaitant leurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çocukların elden çıkardığı, ancak doğum günlerinin kalan 1. haftasında etkili olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo geçici süreleri, duraklamanın yardımcı geçici süreleri arasındadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesures destinées à faciliter l'exercice du nuit en articulation avec l'accès à la formasyonmesleki\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm emekçiler, daha fazla fayda sağlayabilir, bu da maaş alan kişilerdir, eylemler, girişim oluşum planını içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nuit Travailleurs de Nuit oluşum olanaklarını güçlendirdikten sonra, taraflar imzacıları oluşum koşullarının sağlanması için teşebbüsleri kışkırtırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekler, doğum kontratının özel yürütmesi için ücret ödemeye devam ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque le maaş, une formation, l'entreprise devra lui matenir la même rémunération qu'il aurait perçue s'il tvaillé de nuit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entrée en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki durum, L.madde 132-10'daki önceki depolama formaliteleri nesnesine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 5 Mayıs 2003 relatif aufinance et à la katılım des délégués dans le cadre de l'étudeformation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Aşağıdaki sektörleri hariç tutan uzantılar: \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ticaret ve alakart posta dağıtımı; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kâğıt; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros de fournitures generales pour Bureaux de Tabac (arrêté du 3 Décembre 2003, art.1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union nationale du Commerce de gros de fruit et légumes (UNCGFL),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La titriers et avicoles ürünleri ticareti ulusal federasyonu (FNCPLA),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal ticaret sendikaları federasyonu (FENSCOPA),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avrupa ticaret federasyonu ve sıcaklık, buz, cerrahi ve buzdolabı gibi ürünlerin dağıtımı (SYNDIGEL),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal havalandırma sendikası ve otomatik hizmetler odası (NAVSA),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal ithalat ve ihracat sendikası sendikası, seramik, cam ve armatür (VCI),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le sendikasyon ulusal des distribütörler aux coiffeurs ve parfumeurs,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union des endüstriler ve dağıtım plastikler ve kauçuklar (UCAPLAST),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför kabini, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektrik ve Elektronik Materyali Distribütörleri Sendikaları Ulusal Federasyonu (FGMEE),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Endüstriyel dağıtım fransa federasyonu (FENETEC),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La confédération française du Commerce de gros et du Commerce International (CGI).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFDT Hizmetleri Federasyonu,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC Ulusal Ticaret, Hizmet ve Hava Kuvvetleri Federasyonu,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret ve Hizmetler Ulusal Federasyonu (FNECS) CFE-CGC,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGC Tarım ve Gıda Sanayi ve Ticaret Ulusal Kadroları Federasyonu,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve allumettes ve hizmet bağlantıları genel federasyonu (FGTA) FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le kadro de l'étude oluşumu, istihdamın ulusal paritaire komisyonu ve kongre kolektifinin mesleki oluşumu için başlatıldı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 numaralı büyük ticaret, les délégués des organizasyonları de maaş tasarımlarının katılımcı yardımcı grupları Niveau III de cette étude (gruplara bağlı)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paritaires of travail paritaires dans le Document de sunum de l'étude) se verront uyum içinde, par leur entreprise, les yetkilendirmeler gerekli devamsızlık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">leur salaire'nin bakımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Enstitülerin çalışma grupları, 3 büyük şube şubesinde (gıda sektörleri, gıda dışı sektörler ve endüstriler arası) ve bunların rolündedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les référentiels işverenleri, başlık gruplarına göre yapılandırırken, öncelikli istihdam önceliklerini ve büyük ticarette ortaya çıkanları tanımlayın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'emplois, CPNEFP tarafından avant doğrulama.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PSCI kabinesinin önerisini tamamlayın, iş gruplarının yeniden birliklerinin adı, 2 bölümlü toplantıdan sonra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantı topluluğa uygun çalışma gruplarının yerini alması için çalışma yöntemleri ve ücretlendirme ödülü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 no'lu büyük ticaret ticareti, bilginize:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- uçuş nombre: 1 par grande Centrale Syndicale Pouvant éventuellement Venir d'une éloignée de plus de 250 kmètres ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- frais de déplacement: birinci sınıf bir kimyagerlikte des frais de déplacement için geri ödeme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- indemnité forfaitaire d'hôtel et de repas pour les délégués for les délégués 250 km de passe trajet: 18 fois la valeur du minimum garanti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- indemnité forfaitaire de repas : 4 fois et demie la valeur du minimum garanti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar, işten çıkarılma payının hakkını veriyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransız Konfédération Française des Commerces de Gros leur en effurea le rémboursement dans la mesure où ils appartiennent aux organizasyonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">konfederasyona bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki durum, L.madde 132-10'daki önceki depolama formaliteleri nesnesine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Ekim 2003'te Avenant du, meslek yeterlilik sertifikası oluşturmayla ilgili \"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technico-ticari en thermique du bâtiment \"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför kabini, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale de l'encadrement, du Commerce ve des Services (FNECS) CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGC Tarım ve Gıda Sanayi ve Ticaret Ulusal Kadroları Federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP Genel Hedefleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıhhi tesisat, şoför kabini, iklimlendirme ve kanalizasyonla ilgili ev aletleri bölümü işe alımla ilgili bir sorunla karşı karşıyadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technico-commerciaux spécialisés notamment:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- thermique du bâtiment'de l'ingénierie d'équipement dansı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- thermique du bâtiment'te malzeme havalandırmasında veya servislerde dans edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En etkili, il n'existe pass de formasyon adaptée, à la fois tekniği ve ticari olarak, mesleğe bağlı kişileri tatmin etmeye izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Obje profesyonelleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etre yetenekli de :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi edinme yöntemi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müşteri danışmanlığı, projelerin animasyonu ve koordinatörü, bir hizmet après-vente, gérer bir nokta havalandırma malzemesi veya özel hizmet hizmetleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanıtıcı ticari ve teknik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gerekli tekniklere sahip:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- İşlerin sözleşmeye bağlanmasıyla (ticari, ticari ve finansal işlemler) ekipman girişlerini veya varış noktalarındaki kurulumları ilgilendirir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonellerin veya belirli kişilerin kullanımları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ürün teknikleri veya hizmetlerle havalandırma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- pazarlama operasyonlarında, ticari faaliyetlerde ve satışlarda yöntemlere ve araçlara sahip.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi ve organizasyon araçlarının kullanımında:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- grup çalışmasını, animasyonu, proje kanallarını, personel uygulamalarını geliştirici;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ticari bilgi alışverişi için bir temel oluşturmak ve düzenlemek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlikler gözden geçirildi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlikler topluluklar aux deux oryantasyonlar, savoir :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sonlandırıcı une négociation de ventile ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müşterilerle veya müşterilerle diyalog;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ticari ilişkiler veya teknikler hakkında bilgi edinin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- conduire les équipes ve animer des réunions ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- organizatör, animatör ve kontrol edici l'activité d'une ligne de produits ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- büro, ticari ve teknik ilkelerin mantığından yararlanın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir iletişim reklamı geliştiricisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque champ d'activité'ye özgü yeterlilikler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TECHNICO-COMMERCIAL EN INGÉNIERIE d'équipements en thermique du bâtiment (seçenek 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TECHNICO-COMMERCIAL EN VENTE de matériels or de services en thermique du bâtiment (seçenek 2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Promouvoir ve vendre des produits ndustriels. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulamaları kapatın ve çözüm tekniklerini önerin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari ve sözleşme planına bağlı olarak endüstriyel bir ürün yelpazesini sonuçlandırın: tarihler, maliyetler, miktarlar, koşullar, garantiler tanımlayın ... Müşteriler için dayanıklı ve kaliteli bir ticari ticari ilişki kurun. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dosya taşıma, turnuva organizasyonu gibi müşterilerden gelen müşterilerden en iyi şekilde yararlanma güvencesi ... İşletmenin sorumlularının bulunduğu arazide toplanan bilgileri doğru bir şekilde yeniden monte edin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rekabeti ve yeni yürüyüşleri geliştirmek için bir eylem planı oluşturun. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dörtlü ortam koşulları hakkında bilgi sahibi olun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basit bir enerji tasarrufu için etkilidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Boyutlandırıcı ve imalatçı kataloğundaki termik bir malzemeyi seçin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hava taşıma prensibini kontrol edin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir hidroliği boyutlandırın, Müşteriyi ürün teknikleri ve katalogları arasından seçin ve yönlendirin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför ve havalandırma kaynaklarının çalışma prensibini kontrol edin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Termik malzeme stoklarını kontrol edin ve onayları düzenleyin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aday devra, termik ve enerjik teknolojilerin sağladığı hizmet sunumunda gerekli olan yetkinlikleri edinir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kamu endişeleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26. aylar, DUT termik ve enerji, DUT teknik-ticari, veya diploma ulusal eşdeğeri unvanları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(örnekler: BTS énergie froid et environnement, BTS aksiyon reklamı).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetişkin yeterlilik sözleşmesi kadrosundaki istihdam talepleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, minimum 3 yıllık deneyime sahip bir meslek deneyimidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- soit dans les de vente teknikleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bu tekniklerde boyutlandırma ve\u002Fveya ısıl ısıl işlem malzemesinin kurulumu (şofman ve iklimlendirme), sermaye sıcaklık oluşumu notammentinin (CTF) kadro planı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluş organizasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yazı formaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP Devri adayı, \"Teknik-ticari\" meslek yeterlilik sertifikası veya belge fişini (ek I) teslim edebilir ve iletebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza federasyonu bölge odası, köşedeki kontroller için, yazıt sunumundan 6 ay takvimi kabul edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme türleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dönüşümlü kontrat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu oluşum, bir girişimden çok daha etkili bir kontrat sözleşmesidir, çünkü kalifikasyon için kontrattır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail kontratı, 1 yıllık ve 15 oluşum kursunu oluşturan bir işarettir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir doğum iznine yardımcı olabilecek 2 doğum kontratı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçerli mesleki deneyim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelik sözleşmesi kadrosu, alternatifler şubede CQP \" Technico-ticari en termik inşaat termiği \" elde edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilik sözleşmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelik sözleşmesinin oluşumu etkili olabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelik sözleşmesi, bir nitelik kazanmak için dönüşümlü olarak yapılan bir iş sözleşmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek keşfi, meslek dalına referans.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DDTEFP için geçerli (yön départementale du travail, de l'emploi et de la formasyon mesleği), du département d'appartenance de l'entreprise\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 gün süren bir gecikmeyle, her yere sığar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik, son projede alternatif olarak yardımcı olabilecek profesyonel ses yeterlilikleri için bir öğretmen tasarlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Federasyon imzacısı, alternatif oluşumları göz önünde bulundurur ve uygun düzenlemelerin yerini kabul eder:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le niveau de rémunération des alternants sera au moins égal au SMIC à l'issue du 6e mois de la formation ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Doğum kontratı, oluşumun son döneminde önerilen yardımcı alternatiflerden biridir, ancak dönemsel olarak kompartıman yapılmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum devam ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu oluşum, oluşumun statüsünün oluşum planındaki kadroda devam etmesinden daha etkili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">merkezler de oluşum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzmanlık tekniklerini edinme ve ticarileştirme için oluşum merkezleri, istihdam ve istihdamın ulusal komisyonu paritaires paritaires parités tarafından seront halités\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">n° 3044 meslek meslek kuruluşu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sont d'ores and déjà habilités les centers suivants :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le département génie thermique et énergie de l'IUT 1 de Grenoble ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le l'IUT 2 de Grenoble'ın teknik-ticari departmanı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Maximilien-Perret d'Alfortville Lisesi (Gefen).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée and contenu de la formasyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyonun Durée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum süresi, 3 periyodda 15 yarıyılda 410 saat süren partilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum içeriği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşturma programının içeriği, ek II'de sunulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP alma koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzmanlık mesleğinin değerlendirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek yeterlilikleri değerlendirme kriterleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İÇERİK KRİTERLERİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DEĞERLENDİRMELER\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">YETERLİLİKLER PROFESYONELLER\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik için: (Ek III'te: Meslek Yeteneklerinin Değerlendirilmesi için Kriter Izgarası)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">40 puan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değer notu: - Edinilen yetkinlikler; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- adayın dört kişilik çalışma kalitesi; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ses adaptasyon kapasiteleri; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- inisiyatifleri ve beklentileri ön planda tutan ses kapasiteleri; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ses kaliteli ilişkiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyum (20 - 30 sayfa) : (Ek III'te: Uyum Değerlendirmesi için Kriter Izgarası).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 puan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdaki noktalara sahip ticari bir proje projesinin geliştirilmesi: - Ürün yürüyüşünün etüdü; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dağıtım, resim ve notoriété; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de la concurrence, de l'amélioration de processus, vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">De la soutenance (40 dakika) : (Ek III'te: Soutenance'ın Değerlendirilmesi için Kriter Izgarası).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 puan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdaki noktaların en iyi şekilde değerlendirildiği projeyi ifşa edin: - iletişim ve sujeti yönetin; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- jüri üyelerine kaliteli yanıtlar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- otomatik eleştiri kapasitesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçim, sunum ve not hafızası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Memoire Konusu Seçimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bellek konusu sera, adaya şirket şefi ve pedagojik eğitimle uyumlu olarak önerilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sabitleyici oluşum merkezleri :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les modalités d'élaboration du mémoire ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les date et lieu du dépôt du mémoire (en 5 örnek) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tarih ve yer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sunum hatırası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hafıza notu, teknik, ticaret, du alanlarındaki iş ve oluşum durumlarında edinilen yeterlilikleri yansıtır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pazarlama ve de la gestion.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 ve 30 sayfaları kapsayan bellek notu, ekleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- projenin özgeçmiş sentezi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- pişmanlıklar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- giriş: motivasyon du choix du sujet;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işletme sunumu: kimlik, etkinlikler, chiffres clés, ürünler... ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- proje sunumu ve kablo kanalının gerçekleştirilmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sentez ve gerçekleştirme derecesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çözüm :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- öngörülen süitler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-- personeli analiz edin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ekler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bellek saklama yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hafızanın korunması, kaleler üzerindeki proje geliştirmeyle ilgilidir, hafıza hafızasının sözlü olarak tekrarlanması daha uzun sürer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- giriş (2 dakika):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- jüriyi kurtarın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleğe ilişkin deneyimler ve oluşumlar hakkında sunum yapmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- girişimin özlü sunumu (3 dakika);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- hatıranın ifşası (15 dakika):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- proje topluluğuyla uyum için temayı konumlandırın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sonuç (5 dakika):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- elde edilen ve edilmeyen hedeflerin bir bilan suratı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les apports pour l'entreprise and pour vous ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ekonomik ve insani sonuçlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- jürinin soru-yanıtları (15 dakika);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- jüri değerlendirmesi (10 dakika).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğretmen rolü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğretmenin aurası, belirli bir işleve sahip, pedagojik yönlere dikkat etmeyen bir oluşumdur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GERÇEKLEŞTİRMEDEKİ İLERLEME ETAPININ DOĞRULUĞU\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du mémoire choisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oğul rolü:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işletme meşguliyetine göre yeterliliği doğrulayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- analiz tekniğine ve problem özelliği ekonomisine rehberlik edin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ilgili artıları belirtmeye yardımcı olur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- idées à l'organisation des travail à la structuration du ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- geri alınan çözümlerin ve eylem planının gerçekliğinin geçerli kılınması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mémoire redaction'ın işletme gereksinimlerine yanıt vereceğinden emin olabilirsiniz;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- gerekli bilgileri toplamaya yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanıtma teknikleri ve reklamlarının değerlendirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des épreuves écrites évaluant le niveau des connaissances, dans les domainestechnics et commerciaux, soit par formasyon, soit par expérience elde eder\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel olarak, bir girişimdeki beton çözümünün çözümüne izin veren ilgili donanımlardan yararlanan yeteneklere izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champs des connaissances katılımcıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Connaissance'lar halka duyurulur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ŞAMPİYON\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SANAT UNSURU\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">KURTARICILAR KATILDI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NOT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NOT DU ŞAMPİYONU\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Connaissances métier.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekipman borularını ve çatışmaları kontrol edin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantıları düzenleyin ve girişleri yönetin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşleri bitir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müzakere girişimi sözleşmesini kesinleştirmenin keyfini çıkarın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakere sözleşmesinin yasal kadrosunu, sözleşme uygulamalarını ve müşterilerin taahhütlerini güvence altına almak için kavrayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni havalandırma teknikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elektronik ticaretin yeni tekniklerine aşina olun. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemcileri (sunucuları) kullanarak veri kaynaklarını ve mimarileri kullanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Connaissances bir profil reklamı için bir kişi dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ŞAMPİYON\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SANAT UNSURU\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">KURTARICILAR KATILDI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NOT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NOT DU ŞAMPİYONU\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Connaissances temelleri ve termik enerji.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Thermique du bâtiment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir uygulama hesabını veya bir güvenlik tahkikatını deneyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Soğuk ve çevredeki yanmalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför ve yeniden işleme kaynaklarının çalışma prensibini kontrol edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İklimlendirme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hava ve farklı mimarileri birleştiren bir hareket kabini oluşturabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mécanique des liquides\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hidrolik devresinin temel kavramlarını edinin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzmanlar, bir profil teknisyeni için bir kişi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzmanlık teknikleri ve reklamlarının notu, en etkili bilgi birikiminin en etkili şekilde elde edilmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">connaissances temelleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'yi elde etme yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğrulama örneği örneği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşturulan bir doğrulama örneğini oluşturabilirsiniz:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de l'organisme de formasyon par son équipe pédagogique;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du tuteur du jeune en kontrat de yeterlilik (veya sorumlu hiérarchique dans toute autre state);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şef d'entreprise veya son délégataire.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu örnek, ulusal bir jüri üyesiyle karşılaştı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bahsedilen seralar :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- \"avec bahsetmek\" lorsqu'il y aura trois avis goods;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- \"elverişli\" lorsqu'il y aura deux avis elverişli;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- \" refusé \" lorsqu'il n'y aura qu'un avis olumlu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kompozisyon ve fonctionnement du jüri tarafından ulusal.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal jüri, mevcut anlaşma imza sendikası ve patronaux temsilcilerinin yetkilisi olan bir chaque kuruluşunun temsilcisinden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri, ulusal düzeydeki bir önermeyle uyum sağlama ve yeniden birliğin stagiaire quiaire livret de au vu du du livret au vu de la soutenance du önermesiyle eşleşir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- farklı modüller ve değerlendirmeler için suivi öğeleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Doğrulama örneği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'obtention definitive du CQP est paritaire nationale de l'emploi and de la formasyon meslek komisyonu (CPNEFP), sur proposition du jüri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paritaire ulusal qui se prononce à la majorité de ses membres.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kabul koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şununla ilgili bir adayın kabul edildiğini beyan etmek:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. A l'entreprise d'accueil: une note au moins égale or supérieure à 24\u002F40 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Au mémoire: une note au moins égale or superieure à 18\u002F30 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. A la soutenance: une note au moins égale ou supérieure à 18\u002F30 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Keşif teknikleri ve reklamlarının değerlendirilmesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12\u002F20'de bir ay veya daha fazla.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Keşif, sınıflandırma ızgarasında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette sertifikası, bir unvan sınıflandırması sağlar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau V de la CCN des commerces de gros ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veya Niveau VI, 3044 no'lu büyük ticaretin CCN'sinde tanımlı bir bilgi kaynağına sahip olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Edinme Edinme Koşulları (VAE)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'ye katılan veya taraf olan herkes, deneyim kazanımının doğrulanması için elde edilebilir (17 Ocak 2002'den itibaren), sıhhi tesisat şoförü alanında minimum teknik-ticari yerleşik deneyim deneyiminden 3 yıl sonra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP jürisi, VAE aracılığıyla CQP'yi 26 Nisan 2002'de 26 Nisan 2002'de 2002-615 sayılı Kararname 4-1'deki madde 4-1'e uygun olarak oluşturmuştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzmanlık sertifikasyonundan kurtulmak için deneyim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le cas échéant, to l'obtention integrale du CQP, bir oluşum peut être proposée au candidat pour l'aider à tamamlama sa oluşumu ve sunumları göstermek için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP geçersiz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eklenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki durum, L.madde 132-10'daki önceki depolama formaliteleri nesnesine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">**************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Anlaşmalı Ulusal Havalandırmalar ve Otomatik Servisler Odasına (NAVSA) bağlı kuruluş belgesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">juillet 1997, 24 Mart 2006'da CPNEFP Adhésion Lettre d'une portant yaratımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Issy-les-Moulineaux, 24 Mart 2006.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal havalandırma sendikası ve otomatik servisler odası (NAVSA), 37 bis, rue du Général-Leclerc, 92442 Issy-les-Moulineaux Cedex, à la direction\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">départementale du travail, de l'emploi et de la formasyon meslek, toplu sözleşmeler hizmeti, 18, rue Parmentier, 75011 Paris.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madam, Mösyö,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut mektup, ulusal havalandırma sendikası ve otomatik hizmetler odası (NAVSA), 10 Temmuz 1997'deki anlaşmaya bağlı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komisyon paritaire ulusal iş yeri ve meslek topluluğu ulusal toplu ticaret büyük ticaret komisyonu (n° 3044).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı makaleler L. 132-9 ve L. 132-10 du code du travail, cette lettre lettre sera déposée, en 5 örnek, à la direction départementale du travail, de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'employ ve de la formasyon profesyonel Paris ve örnek bir sera remis au conseil de prud'hommes de Paris.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes samsères selamlama ayırt eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel delege.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*******************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant du 13 Nisan 2006 (1) à l'accord du 5 may 1992 relatif aux salaires and à l'accord RTT du 14 Aralık 2001\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari kruvasan meslekleri arası satış sabitliği için önemli düzenleme düzenlemeleri uygulaması rezervine sahip olma olasılığı daha yüksektir (11 Aralık 2006 tarihinden itibaren, madde 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik ulusal ticaret büyük meyve ve baklagiller (UNCGFL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale du Trade des Produits Laitiers ve Avicoles (FNCPLA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des sendikas de Commerce de gros en produits avicoles (FENSCOPA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération européenne du Commerce et des produits sous température dirigées, glass, surgelés and réfrigérés (SYNDIGEL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des grossistes en fleurs coupés (FNGFP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendika sendikası ve otomatik hizmetler odası (NAVSA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik meslek kartı kartı (UPCP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Özel Rapor Partileri Sendikası (PRS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal sendikasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeaux ve armatürler ulusal ithalat ve ihracat sendikası (VCI);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendikal distribütörler, yardımcı kuaförler ve parfümler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği (UCAPLAST);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför kabini, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektronik ve Elektronik Malzeme Distribütörleri Federasyonu (FGMEE) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française de la Distribution Industrielle (FENETEC);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Confédération française du Commerce de gros et du Commerce International (CGI).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale de l'encadrement, du Commerce ve des Services (FNECS) CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve allumettes et des services connexes genel federasyonu (FGTA) FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu sözleşme düzenlemeleri ve anlaşmalar qui ont suivi component un tout, l'ensemble ayant été conçu et mis en oeuvre dans un souci kalıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'équilibre en les requences and leur des différentes époques de leur création or de leur revizyonu. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel karaktere uygun rapçi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de ces dispositions and la gereklilik dengeyi korumak içindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il a semblé toutefois, plus de lisibilite, plus de çorbasız, plus de progresivite, vb. karşı geleneksel ücretlendirme yapısının vazgeçilmez bir aménager'ıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">becerilerin geliştirilmesi ve maaş performanslarının değerlendirilmesi için mieux valoriser.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum sancıları sırasındaki doğum matière matiènagement matière d'aménagement, il s'agit de finir les nosions au contingent d'heures support to secteur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda maddeleri ve aux forfaits en jours afin d'adapter cellesci aux nouveaux textes legislatifs and réglementaires parus ces dernières années sur ces memes temaları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Son olarak, çalışma koşullarının düzeltilmesine yardımcı olunması, yeni bir güvenlik garantisi, gıda dışı gıda ürünleri için, sur une base annuelle de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücretlendirme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geleneksel ızgara ızgaraları, notre mesleğine uygun bir asgari referanstır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il s'agit également de tenir compte des évolutions du SMIC, base legal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de référence, sur laquelle s'appuient les treprises. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Izgara ızgarası ilericidir ve ödül olarak çorbasız gerekliliği korur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des données économiques ve sociales de chaque époque.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut düzenlemelerin nesnesi, çorba ve basit geleneksel ızgara inşaatı için yeni bir mekanizma yaratmaya yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'objectif est donc de :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 5 Mayıs 1992'de anlaşma III.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2006 yılı için yeni bir minimum konvansiyonel ızgarayı tamamlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenlemeler, 5 Mayıs 1992'de toplu sözleşmeyle bütünleşik sınıflandırmalar anlaşmasının \" III. Başlık - Izgara menüleri \" bölümünde devam ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 numaralı gros ticaret sont feshedildi ve yerine kondu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sesli metin)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Minimum konvansiyonel ızgara\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Nisan 2006'da 151,67 saat mensuelles dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. kademe veya 3. kademe VII. kademede, minimum geleneksel ızgara ızgarası, uygun menüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Du niveau VIII 1. kademe veya 2. niveau X 2. kademe, 31 Aralık'ta minimum standart ızgara ızgarası ve 1\u002F12 montant total du salaire ile karşılaştırıldığında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">brut perçu par le maaş pendant l'année avec le minimum Conventionnel.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce hesapları, travail'in doğum sırasında veya sens du code of travail'de asimile olmayan (s) asimile olmayan (s) yokluğunda, anneye varış veya ayrılma sırasında zamanın hızına bağlı olarak etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya mevsimsel olarak sınıflandırma değişikliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2006 Yılı için, Niveaux VIII 1. ve X. 2. Aşama için minimum standart, 1 Nisan 2006'da bilgisayara orantılı olarak uygulanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ECHELON\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MINIMA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MINIMA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MINIMA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çalışanlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknisyenler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ajanlar de maitrise\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">au 01-04-2006\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">au 01-04-2006\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">au 01-04-2006\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 222,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 229,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 236,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 244,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 251,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 259,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 266,66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    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585,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 843,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 127,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 440,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 956,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 748,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltmeler, 2 puanlık bir ilkede ikamet eden doğum süreleri ile ilgili olarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda sektörü için: ek saat koşullu bir artış. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük Gıda Ticareti Girişimleri, En Etkili, Etre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Particulièrement réactives, günlük hizmet için, eş zamanlı bir ortamda dans etmek, doğada mobil bir yürüyüş, değişken ve imkansız olabilir, y\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mahkeme süresinden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük gıda ticaretindeki girişimler için gerekli olan gerçekler, tüm sabitleyici ek varlıkları artırmanın bir yolu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mise en oeuvre koşulları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyarlamalar geleneksel olarak paylaştırılır artı çorbasızdır, etkinliklerin ve kolaylıkların özünde bulunan kontratlara yanıt verir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çalışanın bakımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm sektörler için: maaşlarla ilgili bir tanımlamanın gözden geçirilmesi, eski metinlerle uyumlu bir şekilde geçen yıllık ücretlerle ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Législatifs and réglementaires en vigueur sur ce thème (17 Ocak 2003'te Fillon ve 2'den 2005'e kadar PME'nin favorisi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenlemeler, 14 Aralık 2001 tarihli şube anlaşmasının \" Contingent annuel d'heures supplémentaires \" 1.7 maddesinde yer almaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 no'lu Gros Trades des CCN la Travail Dans Temps of Travail'in aménagement du temps de par:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(buradaki makale)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenlemeler, Madde 2.3.2'deki \" A. - Maaşlarla ilgili \" ile devam eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\" Convention de forfait annuelle en jours \" de l'accord de Branche du 14 Décembre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2001, 3044 no'lu CCN des trades des la reduction and à l'aménagement du temps de travail dans :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(buradaki makale)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de ARTT Anlaşması'nın 2.3.2 makalesindeki \" B. - Modalités \".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı gıda sektörü n° 3044 numaralı CCN ile ilgili maaşlar, bir güvenlik garantisidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette garantie d'ancienneté valorise le temps passé au travail and ce que que lui-ci entraîne progrès zımnen. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle ne paha biçilmez deneyim edinir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlar uzun zamandır profesyonel parkurlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\" A. - Garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire) \" du titre IV \" Garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire) et garantie dans düzenlemeleri devam ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">annuelle de rémunération (secteur alimentaire) \" de l'accord de sınıflandırma du 5 Mayıs 1992, sont feshedilenler ve değiştirilenler par:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(buradaki makale)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le \" B. - Yıllık gelir garantisi (gıda bölümü) \" est hangé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 tema (salaires, temps de travail and ancienneté) imza sahipleri için birbirinden ayrılamaz olarak kabul edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Si l'quilibre général de l'accord est\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzantıların dışlanması veya yasal düzenleme metinleri veya nihai düzenlemelerin yanı sıra yeniden gözden geçirmeye uygun taraflarla ilgili düzenlemelere izin vermemek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma yayınının veya yasal değişikliğin veya düzenlemenin veya imkansızlığın dikkate alınmasının bir parçası olarak 3 ay öncesine kadar uyum dansı yapın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'accord'un sürekliliğini farklı bir şekilde güvence altına alın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partie la plus çalışkan, belirli bir kadroya imza atan diğer kişileri de kapsar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme anlaşmaları, tebligat veya grup mevcut anlaşmalardan, diğer maddelerden ve avantajlı ek maaşlardan tasarruf edemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut metin, L'article'daki önceki koşulların organizasyonları ve depolarına bırakılması için yeterli sayıda örnek örnekle uyumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">132-10 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma serası, çalışılan parti için talep edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*******************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant n° 2 du 12 mars 2008 à l'accord du 10 juillet 1997 à la création d'une CPNEFP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik ulusal ticaret büyük meyve ve baklagiller (UNCGFL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale du Trade des Produits Laitiers ve Avicoles (FNCPLA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des sendikas de Commerce de gros en produits avicoles (FENSCOPA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération européenne du Commerce et des produits sous température dirigées, glass, surgelés and réfrigérés (SYNDIGEL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des grossistes en fleurs coupés (FNGFP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendika sendikası ve otomatik hizmetler odası (NAVSA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik meslek kartı kartı (UPCP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Özel Rapor Partileri Sendikası (PRS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal sendikasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire ulusal ithalat ve ihracat sendikası odası (VCI);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendikal distribütörler, yardımcı kuaförler ve parfümler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği (UCAPLAST);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför kabini, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektronik ve Elektronik Malzeme Distribütörleri Federasyonu (FGMEE) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française de la Distribution Industrielle (FENETEC);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Confédération française du Commerce de gros et du Commerce International (CGI).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC Ulusal Ticaret, Hizmetler ve Kuvvetler Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale de l'encadrement, du Commerce ve des Services (FNECS) CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım ve Gıda Sanayi ve Ticaret Ulusal Kadroları Federasyonu CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar ve Kadrolar Federasyonu (FEC) CGT-FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve allumettes et des services connexes genel federasyonu (FGTA) FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret, dağıtım ve hizmetler federasyonu CGT.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Temmuz 1997 tarihli anlaşmanın 7. maddesinin düzenlemeleri, istihdam ve son meslek oluşumu için paritaire komisyonunun oluşturulmasında önemli rol oynuyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun değişiklikler :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tous les ans, chaque koleji, bir başkan unvanı ve oğlu yerine veya bir başkan yardımcısı unvanı ve oğlu yerine geçebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yenileme, yeniden bölümleme, son derece başarılı bir seçimdir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir başkan unvanı ve 2. maddede bahsi geçen kolejler birliğinin tamamlayıcısı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir başkan yardımcısı ünvanı ve bir üniversite okulunun yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan unvanı ve oğlu yerine geçer ve başkan yardımcısı unvanı ve oğlu yerine geçer, CPNEFP'nin başlıklarının üyelerini seçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque, to une réunion, le résident ünvanı yok, il est par son subpléant yerine geçiyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque, bir araya gelmek için, başkan yardımcılığı unvanı yok, yerine başkası geçmiyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque le cumhurbaşkanı unvanı ve oğlunun yerine geçmesi ve başkan yardımcısının unvanının yerine geçmesi ve oğlunun yerini alması, lors d'une même réunion'da yok, il est procédé à la designation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'un başkanı ve d'un başkan yardımcısı de la réunion ilk seansı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan unvanı veya başkan yardımcısı unvanı 3 üyeli oturumda yok ise, görev süresinin sona ermesi için yerine geçenlerin yerini alabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kurye \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm seralar, yeni bir ek atama ile devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, etkinlik kadrosunda CPNEFP'yi temsil ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan ve başkan yardımcısı, seansların düzenine eşlik eden yönetici ebeveyn ve CPNEFP kararlarının uygulanmasını garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'deki toplu ticari faaliyetlerin ortak komisyonu ile iptali iptal edildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük Ticaret Topluluğu Kongre Sekreterliği (n° 3044) sözlü süreçleri yeniden düzenler ve komisyon yazışmalarını sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu an mevcut olan seralar, imza uyumluluğu ve düzenleri ile ilgili prosedür sendika temsilcilerinin kuruluş topluluklarına bildirimde bulunuyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article L. 132-2-2 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 132-10 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entrera en vigueur le lendemain de son depot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">********************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Kasım 2008 tarihli anlaşma, mesleki eğitimle ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik ulusal ticaret büyük meyve ve baklagiller (UNCGFL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale du Trade des Produits Laitiers ve Avicoles (FNCPLA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des sendikas de Commerce de gros en produits avicoles (FENSCOPA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération européenne du Commerce et des produits sous température dirigées, glass, surgelés and réfrigérés (SYNDIGEL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des grossistes en fleurs coupés (FNGFP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendika sendikası ve otomatik hizmetler odası (NAVSA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik meslek kartı kartı (UPCP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Özel Rapor Partileri Sendikası (PRS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal sendikasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire ulusal ithalat ve ihracat sendikası odası (VCI);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendikal distribütörler, yardımcı kuaförler ve parfümler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği (UCAPLAST);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför kabini, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektronik ve Elektronik Malzeme Distribütörleri Federasyonu (FGMEE) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française de la Distribution Industrielle (FENETEC);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Confédération française du Commerce de gros et du Commerce International (CGI).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC Ulusal Ticaret, Hizmetler ve Kuvvetler Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Enkadrement, Ticaret ve Hizmetler Federasyonu (FNECS) CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar ve Kadrolar Federasyonu (FEC) CGT-FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve allumettes et des services connexes genel federasyonu (FGTA) FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal iş yeri komisyonu ve meslek birliği oluşumu (CPNEFP) büyük ticaret toplu sözleşme, anlaşmaya göre créée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Temmuz 1997'de, cumhurbaşkanı ve başkan yardımcısının oğlu olarak yetkilendirildi, bir anlaşma kadrosuna vec l'association nationale de lutte contre l'illettrisme'yi sonuçlandırmak için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(ANLCI) büyük ticaret ulusal toplu sözleşme uygulaması şampiyonasında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadroya göre, proje ortak veya mevcut anlaşma değil, (1) ANLCI ve CPNEFP ticaret ortamlarındaki koşulları tanımlayın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük ustalık ve bilgi birikimi ve deneyimler, işletme maaşlarının temel unsurlarını etkili bir şekilde elde etmek için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">büyük ticaret\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Uzantıyı hariç tutan koşullar, L. 2261-19 kodlu çalışma yasasının yardımcı düzenlemelerine aykırıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Arrêté du 27 Nisan 2009, madde 1er)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le mevcut anlaşma, kuruluş temsilcilerinin bildirimi için l'article'deki imza uygunluğuna ek düzenlemelere ilişkin prosedüre ilişkin bildirimler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">132-2-2 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalites légales en vue du dépôt et de l'extension du mrésent anlaşması, uygunluk à l'article L. 132-10 du code du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ **********\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 18 Ocak 2010 relatif au régime de prévoyance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSKOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SENDİJEL ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVŞA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNGFGBT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGMEE;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENETEC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BOSV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAA CFE-CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ortakları topluluğu, toplu ticaret toplu iş sözleşmesiyle alakalıdır ve bir önceki rejim rejiminin yerinde bir uyumla sonuçlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu olarak, doğum, doğum ve geçersizlik nedeniyle ortaya çıkabilecek temel riskler için şube garantilerine yardımcı maaşları dağıtın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim, tüm seçim güvencesi anlaşmaları için minimum tanımlı güvence sözleşmesini sağlama özgürlüğüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bununla birlikte, mevcut anlaşmaya uygun bir sözleşmeye bağlı kalabilen işletmelere izin vermenin yanı sıra, benzersiz bir sabit ücret tarifesi, quels\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">que soient leur taille et leur profile de risque, un contrat national de référence a été négocié avec des organizmalar güvencesi, retenus sur appel d'offres des partenaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyete \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est visé à l'article 2 du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Genel hükümler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champ d'application.-Objet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut kuruluş nesnesi oluşturmak için zorunlu bir tertibat veya maaştan faydalanmak için makale 1.2'de yer alan girişimlerle ilgili anlaşmaya varılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük ticaret toplu ulusal kongre uygulaması şampiyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yararlanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.2 maddesindeki düzenlemelerin yanı sıra, kadro dışı maaşlar da dahil olmak üzere, ulusal geçerlilik rejiminin yararınadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğanın gereği olarak bir girişimin sonuçlanması için bir doğum sözleşmesi unvanına sahip tüm maaşlı kişiler dikkate alınmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hastalık, kaza veya annelik nedeniyle doğum gününün sona ermesi, maaşların garantiler dans les tarafından kurtarılması gibi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4. maddedeki önceki koşullar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu zorunlu yükümlülükler sözleşmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, şirketlerin ön ödeme garantisinin garanti sözleşmesi talebinin son şampiyon uygulamasına girmesi için zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">seçim yapabileceğiniz bir organizma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme, toplu sözleşme, referandum ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iş göremezlik, malullük ve ölüm risklerini en az\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aşağıdaki hükümlere ölçüler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ölüm tazminatı: tüm sebepler için ölüme yardım ve aile durumundan bağımsız olarak yıllık brüt referans maaşının %60'ına eşit mutlak ve kesin maluliyet;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş göremezlik değerlendirmesi: Aylık brüt referans maaşının %60'ı eksi sosyal güvenlik tarafından elde edilen yardımlar. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Garantiye giriliyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşın korunmasına ilişkin sözleşmeden doğan çocuğun hamileliğine iletilmesi. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak kıdem şartını kullanmakn kullanılanlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari 12 aylık maaş kesintisinden faydalanmak için hastalık izninin 61. gününden itibaren iş göremezlik kapsamıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">devam etti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maluliyet uyarısı, sürekli iş göremezlik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş kazası veya meslek hastalığı sonucu malullük veya sürekli iş görmezlik hallerinde kıdem tazminatına hükmedilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal güvenlik tarafından kullanıcı engellilik veya kalıcı iş göremezlik derecesine göre engellilik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1. kategori maluliyet: aylık brüt referans maaşın %36'sı eksi sosyal güvenlik tarafından kullananlara yardımlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %33 ile %66 arasında sürekli maluliyet durumunda: sosyal güvenlik tarafından belirtilen maluliyet derecesine göre hesaplanan emekli maaşı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sosyal güvenlik tarafından belirtilen oranın en az %66'sı oranında 2. kategori malullük veya sürekli iş göremezlik: referans aylık brüt maaşın %60'ı kadar emekli maaşı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal güvenlik tarafından sosyal koruyucular yardımlar net;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Üçüncü bir kişi için bir hikaye ödeneneği ile en az %66 oranında malullük veya sürekli iş göremezlik: brüt aylık maaşının %60'ı kadar emekli maaşı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal güvenlik tarafından çalışanlara yardımlar düşüldükten sonraki referans, sosyal güvenlik tarafından ayrılan üçüncü kişiler için ek ödenek dahil değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, sosyal ortaklar, bu anlaşmanın girdikleri tarihi takip eden 36 aylık bir sürenin sonunda, bir garanti incelemeyi taahhüt ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir çalışanın ölümü halinde görmekla yükümlü olduğu Avrupalıların eğitim aylığı değerlendirmelerinden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımların çocuklarında dikkate alındığında brüt referans maaşı, sosyal güvenlik katkısı payına esas ücretten,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal Güvenlik Kanunu'nun L. 242-1 maddesi başlatılıyor, ayni yardımlar hariç olmak üzere, son 12 takvim ayı içinde,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">garantilerin yerine getirilmesine neden olan olay. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Referans döneminde eksik faaliyet olması durumunda (hastalık, devam eden işe alım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yıl, vb.) maaş, tablo olarak yeniden yapılandırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Garantilerin alınmasına ilişkin hüküm ve hükümler, özellikle aşağıdakileri sağlamalıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Madde 1.5'te belirtilenlere benzer veya eş bileşenli bileşenler altında devam eden taleplerin geri alınması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- referans ulusal sözleşme ile aynı risk istisnaları ile sınırı olmalıdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-servis kurslarında revalorizations des revalorizations des revalorizations des orgariser la garantie décès en cas de résiliation du kontrat d'assurance or de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail kontratını yırtın, 1.6. makaledeki önceki hücrelere uygun modları veya ayları seçin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-eski maaşlardan kar elde etmek için bir taşınabilirlik sistemi kurun ve 1.8. maddede belirtilen temel kurum için uygun olabilecek bir finansman yöntemi kurun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Délais de mise en oeuvre d'une couverture prevoyance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cas general\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, mevcut anlaşmanın geçerlilik tarihinin en fazla 3 ayını geride bırakabilir, bu nedenle bir sözleşmeye uygun bir ön görüşme sözleşmesi yapın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">celui-ci.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her ne olursa olsun, sorumlu olduğu hücreler, bir sözleşmeyi antérieurement un contrat de prevoyance kollektif zorunlu hale getirmek veya risk altında olabilecek bazı durumlara karşı korumak için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- aciz;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-geçersiz, kalıcı yetersizlik;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-décès,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yükümlülük, gerekliyse, geçerli anlaşma tarihinden 3 ay önce 1.3 maddesinde olduğu gibi niveau'da garanti edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek bir öğenin dışında kalan tüm toutefois düzenlemeleri, yalnızca artı olarak prochaine échéance de ce contrat, to se mettre en conmité avec les dispositions du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut anlaşma, notamment si elles souhaitent adhérer au contrat national de référence visé à l'article 2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler, anlaşmanın uygulama uygulamasına yeni giriş yapar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler, madde 1.1'deki uygulama tanımlama şampiyonuna yeni giriş yapar. Bir sözleşme yapmak için maksimum 3 aydan fazla kullanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut anlaşmaya uyun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm sebeplerle, işletmeler yükümlülüğünü yerine getirir, si gerekli, de mettre leurs garanties à niveau, au sens de l'article 1.3, dans les 3 ay etkili tarih\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Derslerde uğursuz şeyleri tekrarla\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizma güvencesi, işverenin seçimini yapmak için önceki garantileri, mevcut anlaşmaya göre, tarihteki uğursuz işlerden sorumlu tutar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Souscription du kontrat de garanties kolektifleri, sans cotisation maaşe supplémentaire, si cette souscription est reçue dans le délai visé à l'article 1.4, selon les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modalités suivantes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, bir doğum öncesi doğum sözleşmesi için garanti dışı doğum arrêt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, kaza, hastalık veya geçersizlik nedeniyle, toplu garanti sözleşmesi kadrosunda, tarihte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Souscription du kontrat de garanties kolektifler par leur workeur en application du présent anlaşması, bénéficieront immédiatement des prestations prévues au\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme, si cette souscription intervient au plus tard dans le délai de 3 mois visé aux makaleler 1.4.1 ve 2.2.1, bilgisayarda mevcut anlaşma tarihi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulama şampiyonu için girişim girişi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar veya eski maaşlar toplu sözleşme kadrolarında periyodik olarak geçerli olan maaşlardan yararlanır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar veya eski maaşlar, travail, geçersiz veya kalıcı iş göremezlik durumlarına ilişkin algılanan meslek veya sözleşme titresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Précédent, souscrit par leur entreprise, Bénéficient au titre du régime Institué par le présent accord du maintien de la revalorization de leurs prestations et de la base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de calcul de leurs garanties décès, sous déduction des éduction des révalorisations par les organizmaes assureurs antérieurs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.5.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maintien de la garantie décès\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kolektif garanti sözleşmesinin yürürlüğe girmesiyle maaşların maladları veya geçersizlikleri, mevcut anlaşmanın uygulanması, bénéficient de la garantie décès\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prévue à l'article 1.3, souscrit souscrit par leur entreprise (uygulama de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article 7.1 de la loi n° 89-1009 du 31 decembre 1989). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entegrasyonun gizli tutulduğu garantilerin devam etmesi durumunda, kontrat antérieur n'est pas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hüküm teknikleri, l'entreprise peut requester à l'organisme assureur auprès duquel elle aura adhéré le maintien intégral des garanties décès, sous réserve du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">transfert du montant des partillement constituées par le précédent bodye assureur (mad. 30-III de la meme loi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.6. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Résiliation du contrat de garanties kolektifleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En uygulama de l'article L. 912-3 Du Code de la Sécurité Sociale, Le Contrat de Prévoyance Souscrit En Application Du Présent Accord Devra Prévoir le Maintien, tr\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cas de résiliation, de la revalorization des pressations en cours de service et de la base de calcul des garanties décès, au moins aussi que celle qui aurait\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resulté du contrat résilié.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.7. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cotisations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu küresel minimum yatak örtüsü, sosyal güvenlik kodu L. 242-1'de L'article sens au sens of salaire'de % 0,39 sabittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yatak odası, yüzün en iyi tarafıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-%0,234 işveren ücreti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-%0,156 maaş ücreti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme, ulusal referans sözleşmesine bağlı bir sözleşmeye bağlı kalırsa, mevcut anlaşmanın ikinci partisini sunarsa, büyütme olasılığı artar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyum veya montant sabit ücret maaşlarının ücretlendirilmesinin bir parçası, devra se faire selon l'une des formes formes à l'article L. 911-1 du code de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">güvenli sosyal.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal référence kontrat kadrosu, 2.3. maddede gördüğünüz uğursuz olayların coût de coûtisation'unu oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.8. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Portabilité des droits des chômeurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Nisan 2016'da JORF 15 Nisan 2016'da sona eren 2015\u002F45 BO 2015\u002F45 tarihli n° 2 ve 2 Temmuz:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"L'article aux dispositions de l'article L.911-8 du code de la sécurité sociale, les dispositions about la portabilité des droits des chômeurs instaurées\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par l'article 1.8 de l'accorde şubesi 18 Ocak 2010 sont yerine geçenler uygun :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bakım garantileri veya L'article başlığı 911-8 du code de la sécurité sociale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Haziran 2015'te bilgisayarda müdahale edilen doğum kontratının kesilmesi için etkili olan düzenlemeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Yararlanıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 911-8 numaralı sosyal güvenlik yasasına uygunluk, ücretin ücretsiz olarak sürdürülmesinden fayda gören maaşlar, rejimin sona ermesi durumunda rejimin garantileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, une faute lourde'da art arda olmayan doğum kontratı, aşağıdaki koşulların seçildiği garanti rejimine göre bir ödülden daha fazla kazanamaz:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Bakım garantileri, doğum kontratını durdurma tarihi komponentinde uygulanabilir ve tazminat ödeme süresi boyunca bir süre boyunca devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğum kontratı veya doğum kontratının sınırlandırılması, doğum kontrollerinin sınırlandırılması, doğum kontrollerinin kısıtlanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işveren \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au mois supérieur, sans pouvoir excéder 12 mois ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Le benéfice du maintien des garanties est subordonné à la droits à remboursements complémentaires aient été ouverts chez le dernier\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işveren;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Şirket maaşlarının en iyi şekilde kullanılmasına ilişkin bakım garantileri ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4° Tazminatların garanti altına alınması için en yüksek maaş garantisinin sağlanması ve tahsisatların en üst düzeye çıkarılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">perçues au titre de la même periyodu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5° L'ancien maaş haklı, son organizma güvencesi, garanti bakım periyodu ve saatleri, önceki veya şimdiki koşullar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale, en fournissant également les justificatifsbahsedilens ci-après ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6° L'employeur Signale le maintien de ces garanties dans le certificat de travail et informe l'organisme assureur de la cessation du kontrat de travail bahsetnée au\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">başbakan alinea.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Mise en oeuvre de la portableité\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizma güvencesi sağlayan aygıtları düzenlemek için, kuruluş garanti belgesi talebine bağlı olarak bir kuruluşa gönderilmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chaque eski maaş.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bénéficier du maintien, le salarié doit fournir l'ensemble des justificatifs qui lui sontés par l'organisme gestionnaire, and notamment le mazur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tahsislerin bir kısmı, ücretlerin ödemesi gereken ücretler için en uygun olanıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla, l'ancien maaş doit l'informer de la cessation du verment des verment des régime d'assurance chômage lorsque celle-ci intervient au cours de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">droits taşınabilirlik periyodu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'ancien maaş, doğum kontratını durdurmanın garanti kapsamına giren bir ücrettir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 1226-1'deki travail prévues incapacité geçici süre garantileri, toplu sözleşme 'bakımları için travail ve celles prrévues' kodu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salaire''ne sont pas, portabilité mevcudiyetinin bir parçası olarak ücretlendirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les évolutions des garanties du régime sont karşıt maaşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Taşınabilirlik Durée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le maintien des garanties prend effet dès le lendemain de la time de la travail de travail de l'ancien maaşarié.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'ancien salarié bénéficie de ce maintien des garanties pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage dans la limite de la durée du dernier\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratları veya, le cas échéant, des derniers kontrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le me me staffeur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette durée est appréciée en mois, arrondie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">au nombre superieur, sans pouvoir excéder 12 mois de couverture.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm sebeplerle, garantilerin devamı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à la reprise d'une nouvelle activité rémunérée de l'ancien maaşié, que celleci donne droit or non à des des garanties des prevoyance complémentaire, dès lors qu'elle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">garanti rejiminin tazminiyle ilgili olarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en cas de cessation de paiement des tahsiss du régime d'assurance chômage pour tout autre motif (notamment en cas de retraite, de radyasyon des list de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pôle emploi, de décès) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- En cas de manquement par l'ancien maaşıé à son duty de fourniture des justificatifs de prize en charge par le régime d'assurance chômage auprès de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizma güvencem;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à la the date d'effet de la résiliation de l'adhésion de l'entreprise (2).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rejim güvencesi tahsislerinin askıya alınması, hastalığın nedeni veya tüm motif için, süre hesabında insidans yok\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bakım garantileri, qui ne sera pas prolongée d'autant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) Salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le salaire de référence hizmetçi de base au calcul des istasyons reste constitué par le salaire défini pour chaque garantie, précédant la festion du contrat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, travail kontratını bırakmanın zor olduğu bazı durumlarda dışlamadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçici iş göremezlik vakalarında tazminat gazetecileri ayetleri, güvence rejiminin net tahsisatlarını sınırlayabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlı bir maaşın, en uzun sürenin titresini koruyabilmesi için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) Finansman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuvertür bakım cihazları, aktif maaşların bütünleşik bir ortaklaştırma sistemi için finansman sağlar (kısmen patronale, kısmen maaş). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 1. makale dörtlüsü, sosyal güvenlik kodu L. 911-8'in 3° maddesinin uygulama rezervinin en iyisidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Arrêté du 7 Nisan 2016-art.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1) (2) Terimler: « à la date d'effet de la résiliation de l'adhésion d'entreprise » figurant au quatrième point du quatrième alinea de l'article 1 c sont exclus de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'extension en application de l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale.(Arrêté du 7 Nisan 2016 - art. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Ulusal referans sözleşmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarifeler, quels que soient les, risk des bonnes dans des couverture a la couverture des quels que soient les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profiller demografik fayda sağlayıcılar, la komisyonu ulusal komisyonu bir teklif temyiz prosedürü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Trois organizmaları, seçilen seçimlerde güvence verir, yetersizlik, geçersizlik, kalıcı yetersizlik, düşüşler, sözleşmenin temeli üzerine kurulu durumların güvence altına alınmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">benzersiz güvence, dénommé ci-après « kontrat ulusal de référence ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlere izin veren ve riskleri karşılıklı olarak paylaşan ve tarihteki uğursuz hediyeleri satın alan toplu sözleşme grubu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. maddede belirtilen önceki koşullarla ilgili mevcut anlaşmanın etkisi. 5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar kabul edilmediğinde ci-dessus, önceki koşullar ve kontratlar ve ci-après, l'adhésion de toute entreprise entrant dans le champ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'mevcut uyum uygulaması, aşağıdaki durumlardan emin olma yöntemlerinin kesin notunu verir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 1. Contrat national de référence sonucu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque organizasyonu imza sahibi, ulusal référence kontratını imzaladı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm değişiklikler veya cep telefonu devinin ifşası, müzakere nesnesinin amacı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">matérialisée par un avenant à l'accord.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm davada, mevcut ihbar, ulusal önsavcılıkla ilgili olarak, sözleşmenin ulusal référence dans les koşullarıyla uyumlu hale getirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">préavis et d'échéance prévues denetim sözleşmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 2. Délais d'adhésion au contrat national de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 2. 1. Cas general\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, çoğu zaman, mevcut anlaşmanın veya son şampiyonun entrée dansına en çok 3 aylık bir bilgisayarda sahip olabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulama, ulusal referans kontratını yapıştırın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sous cette koşulu, les garanties prendront effet dès l'entrée de l'entreprise dans le champ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rejim uygulaması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bununla birlikte, bir sözleşmeyi antérieurement antérieurement antérieurement and antérieurement un contre toutefois, celles qui auraient souscrit antérieurement un contrat Collectif and obligatoire de prévoyance couvrant au moins un des risque suivants :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- aciz;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- geçersiz, kalıcı yetersizlik;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- décès,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek bir öğeyi imha etmek için, ulusal referans sözleşmesine bağlı kalmak için sözleşmeyi artı olarak kullanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm sebeplerle, işletmeler yükümlülüğünü yerine getirir, si gerekli, de mettre leurs garanties à niveau, au sens de l'article 1. 3, dans les 3 of after date of after after\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 2. 2. Adhésions tardives au contrat national de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 2. 1 ci-dessus'taki önceki délais délais prevus'a saygı gösterilmesi, yapışma tarihinin etkin olduğu tarihe kadar geçerli olan ulusal sözleşme garantisi garantileri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">belirli koşullardan bahsedebileceğinizi söyleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar güvencecileri sayesinde, ilgili ve önemli bir girişime ilişkin risk analizine ilişkin ulusal referans prosedürünün sözleşmesini garanti eder,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğer gerekliyse, bir girişime bağlı olarak, bağlılığın geç olması nedeniyle rejim katılımcılarına ve taraftarlarına yönelik bir önyargıya neden olacak şekilde, işletmeye ilişkin ödentiler ödenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu eğilim, çalışanların bağlı oldukları veya ulusal bir referans sözleşmesi olan bir gruba girebilecek yardımcı girişimler için geçerli değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 3. Kötüleri kurslarda tekrar edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1.5'te yer alan önceki modalités modalités kurslarında uğursuz olayların yeniden canlandırılmasının sağlanması, \"ulusal sözleşme\" ile güvence altına alınan organizmalar tarafından azaltılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reférence \" a été souscrit, une cotisation supplémentaire de 0,04 % sera due par les entreprises adhérentes \" au contrat national de référence \" 31 Aralık'ta\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2016.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 4. Ulusal Sözleşmeye Karşı Koruma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 4. 1. Ulusal referans sözleşmesine veya oğluna bağlı kuruluşa karşı direnç\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 ve celle-ci'de, son yapışmanın direnci durumunda, organizmalar garanti eder ve talep eden ulusal référence kontratını garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşverenin tedarik tekniklerini ödemesi, son yapıştırma tarihindeki uğursuz örtüleri oluşturmak için oluşturulmuştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu durumlarda uygulanamaz:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en cas de siliation à la t'entreprise de l'activité of l'activite à la à la résiliation à la à la résiliation à la à la des des des Commerces des gros ulusal kongre toplu uygulama şampiyonası uygulaması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en cas de desiliation, en vue d'une harmonization des garanties de prévoyance au sein d'un groupe, suite à un rachat veya une reorganization juridique de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işverenim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 912-3 maddesinin uygulanmasında, sosyal güvenlik yasası, yeniden değerlemenin yeniden değerlenmesinin fayda sağlama tarihindeki maaşların malatları veya geçersizlikleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">leurs prestations et de la base de la base de leur garantie décès au moins aussi qui celles qui auraient résulté du contrat résilié. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette yükümlülüğü sera ödülü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en sorumlu par les organizmalar güvence verenler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 4. 2. Résiliation du contrat national de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 912-3 maddesinin uygulanmasında, sosyal güvenlik yasası, ulusal referans sözleşmesiyle ilgili olarak, tarihte malul veya geçersiz maaşlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de la résiliation et couverts au titre du contrat national de référence bénéficieron d'une revalorization de leurs prestations et de la base de calcul de leur garantie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">décès au moins aussi que celles qui auraient résulté du contrat résilié. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette yükümlülüğü sera prize en charge par les organizmaes assureurs auprès desquels\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le contrat national de référence a été souscrit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 5. Organismes assureurs du contrat national de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmaların ulusal referans sözleşmesine ilişkin taraflar aşağıdakileri garanti eder:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- AG2R Prévoyance, 35-37, bulvar Brune, 75014 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- IONIS Prévoyance (Groupe Aprionis), 139-147, rue Paul-Vaillant-Couturier, 92240 Malakoff Cedex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- URRPIMMEC (Malakoff Médéric Grubu), 15, avenue du Centre, Guyancourt, 78281 Saint-Quentin-en-Yvelines.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L.912-1 maddesine uygunluk, sosyal güvenlik kodu, nesneyi güvence altına alan organizmaların seçimi, 5 ve daha fazla inceleme için çok sayıda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par les partileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal referans sözleşmesi, mevcut anlaşmanın ekidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 6. Seçenek Garantileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ortakları, maaşlı maaşların geleneksel olarak satın alınmasına olanak tanıyan çalışanlara yardımcı olacak iş ortaklarına karar verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des garanties optionsnelles, dans le cadre d'un acte juridique prévu à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 6. 1. Kiralık eğitim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Negocié veya ulusal plandaki ortaklar, OCIRP'deki artışlar, kiralık eğitim için bir kontrat seçeneği, kiralık eğitim, aux\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">enfants des maaşariés décédés yanıt veren yardımcı koşullar, sözleşmeyi tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karşılıklı kontrat sonuçları OCIRP'den daha iyidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'OCIRP (organisme commun des Institutions de Rente et de Prévoyance) est une union d'Institutions de Prévoyance, régie par le titre III du livre IX du code de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sécurité sociale, sise 10, rue Cambacérès, 75008 Paris.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar güvence altına alır, ulusal sözleşmeyi ortadan kaldırır ve güvenlik görevlilerinin kabul ettiği delegasyona ilişkin ulusal referans sözleşmesini uygulamak için başvuruda bulunur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve ayarları düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme, mevcut anlaşmanın ekidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 6. 2. Ek garantiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar, sosyal ortaklar için ulusal referans sözleşmesine karşı koruma sağlar, kuvertür için sunum yapın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanların maaşlarını ödeyebilecekleri veya maaşlarını ödeyebilecekleri öncelik artı eğilim. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette couverture, yarışma nesnesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknikler ve finansörler, şu anki sözleşmenin başlığında ayrıntılı olarak açıklanan ceux qui seront'tan farklıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Ocak 2010'da ortak olarak geçerli olan garantiler ve garantilerin açıklaması, başlık bilgilendirici, en ek II veya mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Güvence bilgileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir bilgi notu, organizmaların güvence altına aldığı bir kuruluştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rejim özellikleri (ayrıntılar garantiler, ücret formaliteleri, istisnalar, déchéances, reçete ...) ve ses droits dans le cadre de l'application de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 Ocak 2008 tarihli meslekler arası ulusal anlaşmanın 14. maddesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il en sera de même en cas de modifikasyon veya prevoyance kontratının feshi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik konusunda, personel kurumlarının temsilcilerine ilişkin işveren bilgileri, şu anki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için yöntemler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">anlaşmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Komisyon paritaire ulusal suivi de la prévoyance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir paritaire ulusal prevoyance komisyonu, mevcut anlaşma ve d'un sendika imza kuruluşlarının 2 temsilcisinden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işveren kuruluşlarının temsilcilerinin adı, cet anlaşması ve perdeleme uygulamasına ilişkin soruların sorulduğu bir topluluktur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">afiyet olsun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu komisyon, bir ay içinde 1 kez bir araya gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Une réunion spécifique de remise des comptes du contrat national de référence sera organisée 1 fois par an.A cette fin, chaque année, les organizmaes assureurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">auprès, ulusal referans kontratını çözer ve oğul niyetiyle uyumlu bir uyum sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenin tüm unsurlarına ilişkin yıllık bağlantı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ekonomik, finansal ve sosyal gereklilikler mevcut anlaşmanın uygulamasının takdirine bağlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şunları yapın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ensemble rejim sonuçları üzerindeki taşınabilir aygıtın sonuçları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut durum, aygıtın sonuçlarından bağımsızdır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mevcut uyum, güçlendirici etkinin doğası veya dengeyi sağlamak için mümkün olan düzeltmeleri öneriyorum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rejim de prevoyance kongre. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalara yardımcı olmak isteyen komisyon, bilgi ve données'i tavsiye ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chiffrées à l'appréciation de l'quilibre du régime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçek bir bağımsız tasarım, komisyonun etkili bir şekilde etkili olması ve rejimin kontrolü için, auront été'den gelen misyonlar kadrosunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hücresel olarak kesin nitelikler, ulusal referans kontratını garanti eden organizmalar için sorumlu bir ödül nesnesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Durée et modalités de révision ve de l'accord\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma belirsiz bir süre için sona erer. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarafların imzacıları tarafından talep edilmesi veya imzalanması için gözden geçirme nesnesinin gözden geçirilmesi, sous réserve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir chacune d'elles iletmek için motivasyon talep ediyorsunuz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Revize, L. 2261-7 ve çalışma koduna uygun makalelerdeki koşullarla ilgili olarak etkili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord, également être dénoncé par l'une des signataires, moyennant le réavis de un 6 mois. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltilmiş ihbar yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardımcı makaleler L. 2261-9 ve devam eden çalışma kodu. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois, les nouvelles négociations devront être engagées dans le mois de la signification de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kınama.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Tarih\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, Journal of officiel de son arrêté d'extension et, de ce fait, deviendra'nın yayınlanmasıyla ilgili olarak üç aylık dönemin en önemli gününün en canlı başlangıcını kabul eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Madde 1'de tanımlanan uygulama şampiyonasına giren şirketler topluluğunu kullanmak zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Depo formaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le présent uyum sera déposé par les soins de la partie la plus çalışkan à la direction départementale du travail, de l'emploi and de la formasyon meslek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paris ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Uzatma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, mevcut anlaşmanın uzatılmasını talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzantının hariç tutulmasına veya yasal metinlerin veya yasal düzenlemelerin yapılmasına, taraflara neden olunması durumunda, genel anlaşmanın genel dengesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma yayınının veya yasal değişiklik veya değişikliğin yayın bilgisayarlarında 3 ay önce mevcut anlaşmayı yeniden incelemeye uygun\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">başka türlü anlaşmanın sürekliliğini sağlamak için imkansızlığı göz önünde bulundurarak düzeltin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadrodaki diğer imzaların yanı sıra gayretli çalışma partisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tanımsız.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek I: Sözleşme ulusal de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut ek, referans ulusal anlaşmanın 2. maddesinde yer alan, tasarımdan sonraki ulusal anlaşmanın 2. maddesinde yer alan kontrat ulusal kuvertür topluluğu topluluğunu oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« l'accord », AG2R Prévoyance, IONIS Prévoyance ve URRPIMMEC ile güvence altına alınmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sözleşme referansı, organizmaların ortak ortakları tarafından ulusal anlaşmanın 2.5. maddesinde alıntı yapılan bir sözleşme grubudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prevoyance. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm girişimler, ilgili uygulama şampiyonu ile uyumlu olmalıdır ve önceki après koşullarına bağlı kalmalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Ek 1, « işverenler ve maaşlar kolektiflerinin ilişkilerinin belirlenmesi », au sens de l'article L. 2221-1 du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code du Travail, Ni la Définition des « Garanties Collectives Dont Peuvent Bénéficier les Maariés, Anciens Maariés ve Ayants droit En Complément de Celles qui Resultent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'sécurité sociale organizasyonu » au sens de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale (arrêté du 10 Ocak 2011, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar, başvurunun son şampiyonuyla ilgili olarak önerilen ulusal önsavcılık anlaşmasının 2.5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. maddede belirtilen personel karı veya mevcut sözleşmeye bağlı kalmanız istendiğinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'engagement de chaque organizmae assureur s'efekte selon des règles comunes and résulte de la imza par l'entreprise d'un bulletin d'adhésion au contrat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">National de référence, à la tarih d'effet qui y est bahsetmiş ve uygun olan modaliteleri belirlemiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tutarlılık garantiye alınmaz, 2. maddedeki hükümler saklıdır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Girişim giriş tarihinde, Ulusal Öngörü Anlaşması Başvurusu Champ d'application, maksimum 3 aydan uzun bir süre içinde yapışmayı geri kazanabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun tarih;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à la the date d'effet de l'accord national de prevoyance pour les à cette date de son champ d'application, lorsque l'adhésion est recueillie dans le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en fazla 3 ay öncesine kadar gecikme ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yapıştırma bülteninde bahsedilen etki tarihi veya ulusal referans kontratında, diğer cas'ta.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük ticaretin ulusal toplu sözleşme uygulamasıyla ilgili şirket dışı kadroların maaşlarından en iyi şekilde yararlanır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işverenin veya ulusal referans sözleşmesinin işe alınma tarihinin etki bilgisayarında, belirli bir tarihte maaş kayıtlarına veya personel kayıtlarına;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ücretli maaşların üst düzeye çıkarılması için doğum kontratının etkin ödül bilgisayarı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratı (hastalık veya kazaya neden olmak için en vigueur veya askıya alma notamment) çalışanının maaşını almayı düşünün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik, doğanın doğası gereğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş ilişkisi, zorunlu bir meslek olarak kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygun olan düzenlemeleri yapmak için, maaşın gerekli koşulları karşılaması, garantilerin \"güvence\" olarak adlandırılması için yeterlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar, teşebbüsün bağlılığının ödülü veya ulusal referans dans les sözleşmesi ile uğursuz şeylerden sorumlu tutulurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun koşullar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. 1. Délais Yapışma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Suçluluk ödülü, 1. maddede sabitlenen modalités ücretlerinden etkilenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">intervient dans les délais prévus à l'article 1. 4 veya 2. 2. 1 du meme uyum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, bir doğum öncesi doğum sözleşmesi için garanti dışı doğum arrêt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, hastalık, kaza, geçersizlik, kalıcı iş göremezlik, kadrodaki riskler için gizli olmayanlar için travail en arrêt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'un contrat Collectif antérieur à la date d'adhésion de leur entreprise au contrat national de référence, bénéficieront immédiatement des prestations prévues parce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">daha derin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar veya eski maaşlar dönemsel bildirimlerden yararlanır (indemnités journalières veya rentes)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans le kadro d'un kontrat kollektifi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar veya eski maaşlar, doğum, geçersizlik veya kalıcı iş göremezlik durumlarının algılanan meslek veya sözleşme titresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Précédent, souscrit par leur entreprise, bénéficient du maintien de la revalorization de la urs prestations et de la base de calcul de leurs garanties décès, sous\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Déduction des Stations Principales ve Des Revalorizations Garanties Par le(les) Organisme(s) Assureur(s) Antérieur(s).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maintien de la garantie décès\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, ulusal işe alım sözleşmesi kadrosunda işe yarama rejimi kurumunun bağlı olduğu tarihte iş göremez veya geçersiz olabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de la garantie décès prévue à l'article 4. 1 ci-après, sous déduction des même pretations de me nature aids éventuellement au titre d'un précédent contrat souscrit par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">leur entreprise (uygulama de l'article 7. 1 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Garanti sürelerinin devam etmesi durumunda, antérieur n'est pas sözleşmesinin titresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tedarik tekniklerine göre gizli entegrasyon, l'entreprise, son yapışıklığın veya şu andaki sözleşmenin titresini talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sous réserve du transfert du montant des hükümler, önceki organizmanın güvencesi olarak teşkil eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. 2. Adhesion hors délais\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki madde 1. 4 veya 2. 2. 1'deki önceki yapışma durumunda, organizmalar ulusal sözleşmeyi garanti etmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">référence procéderont à l'analyse du risque propre à l'enterprise et majoreront si gerekli le montant des cotisations aidatlar uyumluluk ve önceki düzenlemeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à l'article 2. 2. 2 (2 e satır) de l'accord.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Décès\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sermaye düşüşleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En cas de decès de l'assuré, quelle qu'en soit la neden, il est versé en une seule fois au(x) bénéficiaire(s) bir sermayeden le montant est égal à 60 % du salaire de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut sözleşmenin 6. maddesindeki tanımına bakın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dévolution du Capital Décès\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En cas de decès de l'assuré, les bénéficiaires du sermaye sont la (ou les) kişi(ler) ayant fait l'objet d'une écrite et formelle de la part de l'assuré auprès\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizma güvencesi, yapışmayı geri kazanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organisme assureur veya lorsque cette designation est caduque (prédécès de tous les bénéficiaires),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le capital est versé comme suit:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en premier lieu au conjoint un conjoint survivant de l'assuré non divorcé par un jugement definititif passé en force de jugée, à défaut à la personne liée à l'assuré par un\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pacte Civil de Solidarité tel que 515-1 maddesinde tanımlı sivil kod, à défaut au cariye notoire ve kalıcı (ces derniers doivent toujours avoir cette qualité au\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jour du décès), l'asssureur n'étant tenu qu'à un seul verment au benéficiaire belirgin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à defaut de ceux-ci, le Capital est versé par part égales entre eux :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yardımcı enfants de l'assuré, canlılar veya temsilciler, meşru zamanlar, keşifler veya evlat edinenler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- varsayılan olarak, küçük çocuklar için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à varsayılan soyundan gelenler, yardımcı ebeveynlerden hayatta kalanlar vb., varsayılan olarak, hayatta kalan büyük ebeveynlerden olanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à tous les notmés, aux héritiers.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tam bir an, ve güvenlik personelinin durumundaki değişiklik nedeniyle notamment, farklı bir atamayı etkili bir şekilde gerçekleştirebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette tanımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yapışıklığı geri kazanmak için organizmayı bilgilendirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut kontratla ilgili önceki düzenlemelerin uygulanması için, bir çiftin yaşam güvencesi veya ölüm anında cariyesi ile birlikte. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cariye tanımı, sivil kodlu 515-8. madde uyarınca retenue edilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Artı, le cariye doit avoir été notoire ve kalıcı kolye une durée d'au\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">moins 2 ve jusqu'au décès. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aucune durée n'est exigée si un enfant au moins est né de la commune.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz mutlak ve kesin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque l'assuré est en état d'invalidité mutlak ve kesin, le Capital prévu ci-dessus en cas de décès peut être versé à l'assure par bekleyiş sur sa talep üzerine.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce verment par tahmine fin à la garantie en cas de décès de l'assuré ile karşılandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aradaki fark, 2. günün sonunda, mutlak ve kesin geçersizliğin keşfinden daha hızlı bir şekilde güvence altına almaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 341-4'teki 3. kategoride, sosyal güvenlik açısından geçersiz sayılan kesin ve kesin bir geçersizlik durumu kabul edilir. 341-4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du code de la sécurité sociale : « Invalides absolument incapables d'exercer une professional quelconque et devant recourir à l'assistance d'une tierce personne pour\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">vieuer les actes ordinaires de la vie ». \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'incapacité kalıcı mesleki yetenek, sosyal güvenlik için %100 yeniden sonuçlanma, attribution d'une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzmanlık, çok sayıda kişi için yardım sağlar, mutlak ve kesin olarak geçersiz olduğu kabul edilir ve mevcut garantinin oeuvresi için kesindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çift ​​etki\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le décès du conjoint or de la personne liée à l'assuré par un pacte civil de solidarité tel que 515-1 maddesinde tanımlı sivil kod (non remarié or uni par un)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nouveau lien de Pacs) veya oğlu cariye, makale 4.1'deki tanımın tanımı, güvencenin sona erdirilmesi veya güvence altına alınması ve diğerlerinin eşzamanlı hale getirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çocukların geri kalanında ücret, entraîne le verment au kar de ces derniers d'un Capital égal au Capital garanti sur la tête de l'assure à son décès.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce Capital est versé par part égales aux enfants à charge du conjoint, du partenaire de Pacs, or du cariye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">son décès; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önemli sebeplerden dolayı yönlendirme; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à légaux temsilcilerinin çoğu, azınlıkta kalan niteliklere sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le Capital est versé, sous réserve de l'adhésion etkili de l'entreprise au kontrat national de référence, au jour du sinistre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çocukların güvence ve oğul birleştirme, ya da bir Pacs, ya da partner gibi mevcut durum uygulamaları için çocukları ücretlendirmeyi düşünürler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">son cariye tel que à l'article 4.1 ci-dessus, qu'ils soient légitimes, naturels, evlat edinenler, reconnus veya recueillis :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- jusqu'à leur 18e yıldönümü, koşulsuz;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- jusqu'à leur 26e anniversaire et sous state, soit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- qu'ils poursuivent des études dans un établissement d'enseignement Secondaire, supérieur veya meslek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- d'être en çıraklık ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de, bir meslek mensubiyetinin oluşumuna bir alternatif olarak dans le cadre d'un kontrat d'aide à l'insertion professionalnelle des jeunes associant, d'une part, des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">genel meslekler ve teknolojiler, doğum, kamu organizmaları dansı veya oluşum, et, d'autre privés des pandantifleri dağıtır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kısmen, bilgi birikiminin edinimi, bir girişimde veya artı meslek faaliyetlerinde egzersiz yapmak ve ilgili mesleklerle ilgili olarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- d'être, prealablement à l'exercice d'un premier remunéré, inscrits auprès de Pôle emploi comme loadeurs of emploi veya stagiaires de la oluşumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- engelli bir travail en tant travailleur için bir masa veya yapı için çalışanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- quel que soit leurâge, s'ils sont infirmes and titulaires de la carte d'invalidité prévue à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale ve des familles la ilgili la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz kart, geçersiz sayılma koşuluyla 26. Yıldönümünden önce, tıbbi bir tıbbi hizmet için haklı veya tahsisattan iyi sonuç alan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'yetişkin handikap.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Incapacité geçici travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir hastalık veya bir kaza sonucu, meslek veya meslek dışı, ücretli veya par la güvenli sosyal (özel dans ce)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">daha fazla kar elde etmek için yeterli bir saatin etkili olması veya yeterli bir yatak montajının düzenlenmesi için yeterli bir isim olması mümkün değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal güvenlik uygulamaları), uygun olan koşullarla ilgili olarak garanti edilen organizmalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque les remplies ci-dessus sont remplies, l'assuré bénéficie du verment d'une indemnité journalière not le montant, and compris la presstation brute de CSG\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">et de la sécurité sociale'in CRDS'si (reconstituée de manière theorique pour les assurés n'ayant pas rempli les requises pour ouvrir droit aux prestations en\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">espèces de la sécurité sociale), est égal 60 % 365e partide référence defini à l'article 6 après.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En tout état de neden, le total perçu par l'assuré (prestation brute de la sécurité sociale, reconstituée de manière theorique le cas échéant, éventuel salaire à temps)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partiel, tamamlayıcı istasyon, tam kaynaktan elde edilen retraite pansiyonu) ne saurait son salaire net d'activité.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmedeki tanımları anlatan maaş bakım yükümlülüklerinin sonucu olarak işverenin tazminat ödemesi ile ilgili hizmetlerle ilgili bildirimler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu ulusal ticaret de gros (mad. 53 genel düzenlemeler ve art. 6 des avenants catégoriels aux techniciens et agents de maîtrise uygulanabilir).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az garanti vermeme konusunda, metin uygulamalarının, satışların bakımı için gerekli olan asgari düzeyde olması, tazminat günlükleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Franchise'ın yayımladığı birkaç ayet, 60 gün boyunca devam ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcı istasyonların düzenlenmesi, önde gelen olayların gözetiminden çıkar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğumun tekrarlanma tarihi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sosyal güvenlik önlemlerinin sona erdiği tarihte veya 1 095'te, doğum koşullarının güvence altına alınmadığı doğum gününün sona ermesiyle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">droits aux prestations en espèces de cet organizma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Geçersiz veya kalıcı meslekten aciz keşif tarihi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au décès de l'assure.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminatlı gazeteler, sosyal güvenlik için veya 5. maddede sabitlenen modalités yöntemleri için ücret karşılığında haklı gerekçelerin kabulüyle ilgili son ayetlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(exclusivement dans ce dernier cas s'agissant de l'assuré n'ayant pas effectué un nombre d'heures suffisant or n'ayant pas réglé un montant de cotisation suffisant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal Güvenlikle İlgili Prestations droit rouvrir droit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à l'enterprise pour le compte de l'suré tant que son contrat de travail est en vigueur ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğum kontratının yırtılmasından sonra güvencenin yönlendirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş istasyonlarındaki kurslarda, kuruluş, gazetecilerin askıya alınması, durdurulması veya azaltılması gibi organizma durumlarını beyan etme hakkına sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">que la sécurité sociale aura mis en oeuvre dans le cadre du contrôle de la justification de l'arrêt de travail du maaşıé, réalisé soit directement par la sécurité sociale,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, işverenin kontre-ziyaret etme egzersizi dansı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Indemnités Journalières Complémentaires Ağıt Yazı Tipi Yazı Tipi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">güvenlik güvencesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kalıcı mesleki yetersizlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 341-4 maddesinde tanımlananın geçersiz sosyal güvenlik sosyal güvenliği veya kalıcı yetersizlik koduna göre keşfi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 434-2 maddesinin uygulanmasında en üst düzey meslek veya égal %33 sosyal güvenlik, güvence, organizma güvencesi ayeti kodu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salaire'in telafisi için sosyal güvenliğin en iyi hücresini tamamen kiralayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcı hizmetin yıllık montajı, kaba CSG ve CRDS de la güvenlik sosyal durumunu içerir (manière yeniden yapılandırılır)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Theorique pour les assurés n'ayant pas rempli les requises requises to ouvrir droit aux prestations en espèces de la sécurité sociale), représente :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sosyal güvenlik kategorisi 1'in geçersiz olması halinde: 6. madde tanımı referans referansının %36'sı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sosyal güvenlik kategorisinin 2 veya 3 numaralı geçersizliği durumunda veya kalıcı iş göremezlik durumunda, %66'dan daha yüksek veya daha yüksek bir meslek: maaşın %60'ı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. maddedeki referans tanımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %33 ve %66'dan oluşan kalıcı bir meslek yetersizliği durumunda: R × 3 n \u002F 2 (« R » étant la rente d'invalidité versée en cas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2e kategorisinin geçersizliği ve sosyal güvenlik tarafından belirlenen « n » yetersizlik durumu).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En tout état de neden, le total perçu par l'assuré (prestation brute de la sécurité sociale, reconstituée de manière theorique le cas échéant, éventuel salaire à temps)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partiel, tamamlayıcı istasyon, tüm kaynağınız ne olursa olsun) net etkinlikten daha fazla olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal güvenliğin tamamlayıcısı, çok sayıda kişinin yardım titresi, konum hesabı, bölüm vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du total défini ci-dessus, d'autre part.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Garantili bir garanti için, başlangıçtaki çalışma ortamını garanti altına almak için girişim sonrası ödül etkinliğine veya önceki rejime müdahale edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut ek (3. maddede yer alan önceki düzenleme uygulamalarının ön yargısı olmadan, mahkemelerdeki uğursuz ödemelerden sorumlu ödül).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La garantie cesse dans tous les cas à la sécurité sociale de l'assuré emekli maaşının tasfiyesinin etkili olduğu tarih.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcı istasyonların düzenlenmesi, önde gelen olayların gözetiminden çıkar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- doğumun tekrarlanma tarihi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kalıcı iş göremezlik taux günü, kalıcı iş göremezlik kiralarıyla ilgili olarak %33'ten daha düşüktür;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- güvenlik güvencesi sosyal güvencesinin güvencesi olan emekli maaşının tasfiyesinin etkili olduğu tarih;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au décès de l'assure.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz kira süresi, sivil güvenlik koşullarının yanı sıra, ölümden sonraki günlerde, güvencenin veya güvencenin bir parçası olarak hayatta kalma oranıyla orantılı olarak ödenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Varsayılan konjonktür hayatta kalır, aux enfants à au sens mali ücret; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şarj olmadan bağlantı veya şarj olmadan.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal Güvenlik Kurumunun varsayılan bir défaut d'un décompte, l'indemnization au titre de l'incapacité temporaire de travail, de l'invalidité ve de l'incapacité kalıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekler, tıbbi bir sertifikanın üretimine tabidir ve sosyal güvenlik için ücretlendirilmeyen bir tasdike tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz sınıflama veya kalıcı mesleki yeteneksizliğin keşfi, hücre-ci niveau de l'appréciation du, est ué par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le organizma doktorluğu güvencesi ayant recueilli l'adhésion, en accord avec le médecin traantant de l'assuré ve selon les barèmes utilisés par la sécurité\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizma güvencesi kararları, güvenliğe ilişkin bildirimleri geri alabilir ve önemli unsurlarla ilgili yarışmalarda yer alamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çelişkiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrılma durumunda, bir uzlaştırma prosedürü, güven veren doktorun karar vermesini gerektirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'assuré ne peut se soustraire au contrôle du médecin-conseil de l'organisme ayant recueilli l'adhésion ; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">son droit à sunum istasyonu sera askıya alma que le contrôle ne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yerine dökün (mücbir sebeplerden korunma).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminatlı gazetecilik ve maluliyet veya ehliyetsizlik kiraları hizmetinin süresi, işi bırakmanın mümkün olmadığı kalıcı mesleki tamamlayıcılardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önceki ya da mevcut kontratlara referans olarak organizma hekimliği konsültasyonu ile belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Referans ekranı, servis hesaplarının temelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est égal à la somme des remunérations brutes soumises à cotisations de sécurité sociale, L'article à l'articlement 242-1 du code de la sécurité sociale, hors\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">avantages in nature, au cours des 12 derniers mois Civils Précédant celui au Cours Duquel est intervenu l'événement entraînant la mise en oeuvre des garanties.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki yarışmada dönem ödülü :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- la date du décès ou l'arrêt de travail first lorsque une période de maladie ou d'invalidité a précédé le décès ou l'invalidité absolue et definitive (s'agissant du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sermaye hizmeti au titre de la garantie décès) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'arrêt de travail first (s'agissant des pretations servies au titre des garanties incapacité temporaire de travail et invalidité-incapacité permanente)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eksik veya referans dönem kursları (maladie, embauche en cours d'année, vb.) durumunda, salaire, zaman oranında yeniden oluşturulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le salaire brut de référence est pris en compte dans la limite des limite des A and B suivantes :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dilim A (TA): partie du salaire brut de référence limitée au plafond annuel de la sécurité sociale;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dilim B (TB): reférence brut de salaire partisi, sosyal güvenlik kuruluşunun yıllık plafondunun 1 ve 4'ünü içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki garantiler, mevcut rejime bağlı olarak, emniyet sigortası sözleşmesinin askıya alınması durumunda askıya alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her ne olursa olsun, aşağıdaki garantiler garanti kapsamındadır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Doğum kontratını askıya almayın, işsizliğin veya devamsızlığın, işverenin kısmi veya toplam ücret ödemesi periyodundan yararlanmasını engelleyin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya işverenin partisi için ayları finanse eden tamamlayıcı gazeteciler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Travail kontratını hastalık veya kaza nedeniyle askıya almayın, bu da sosyal güvenlik espèces en prestations titresinin yararınadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstisnai olarak, doğum kontrol sözleşmesinin, hastalık ya da kaza rejimi nedeniyle kötü muameleden fayda görmeyeceğinden emin olabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Incapacité geçici travail, une validité veya une incapacité kalıcı doğum, le bakım garantileri intervient sans contrepartie de cotisations à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sigortanın tamamlayıcı tazminatı olan organizmanın tazminat günlüğünün ilk bilgisayarı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois, lorsque l'assure perçoit un salaire\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">réduit pendant la periode d'indemnization tamamlayıcısı, les cotisations patronales ve maaşariles au régime de prévoyance restent dues sur la base du salaire\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yeniden düzenleme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tutma bülteni tutma süresi boyunca dahili güvenlik garantisinin sürdürülmesi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Travail n'est pas rompu (tüm uygulamanın bağımsızlığı, portabilité pris notamment en application de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 Ocak 2008'de ulusal meslekler arası anlaşmanın 14. maddesi, travail ve mis en oeuvre yürüyüşünün modernizasyonunda sabitlenen modalités à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. maddeden önceki madde) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- travail sözleşmesinin kopması durumunda, sosyal güvenlik prestations au titre de la maladie veya de l'accident (indemnités) ile ilgili olarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gazeteciler, geçersiz veya kalıcı doğum güçlüğü), doğum kontratının kopma tarihinde kesinti olmadan.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La garantie se poursuit pour chaque assuré pendant toute l'adhésion de son entreprise au contrat national de référence et cesse à la date de break de son contrat de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, sauf mise en oeuvre de la portabilité des droits prévue à l'article 9 ci-après and établie en application de l'article 14 de l'accord ulusal meslekler arası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(ANI) 11 Ocak 2008.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın 1.3. maddesinin uygulanmasında (alinea line), çalışanlar, iş mekanizmasının daha iyi olmasını sağlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Portabilité tanımları ci-après, condigément aux dispositions à l'article 1.8 de l'accord national de prevoyance, financé par l'entreprise and les assurés dans les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkin personel için geçerli olan en büyük oranlar ve koşullar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bénéficiaires du maintien des garanties\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratının sona ermesinden veya doğum kontratının sona ermesinden önce, doğum öncesi maaşların şartlarını tanımlayan garantiler, ulusal kontratla ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de référence auquel adhère l'entreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les anciens maaşiés bénéficient du bakım garantileri :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- lorsque les droits à droits à droits à droits à bouverture complémentaire au titre du bullin d'adhésion au contrat national de référence ont été ouverts pendant l'execution de leur contrat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travail;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Zorunlu rejim tazmininde une faute lourde et qu'elle ouvre droit à une faute lourde et qu'elle ouvre droit à la fin de leur kontrat de travail n'est pasécutive n'est pas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'assurance chômage, à la koşul d'être etkililik tazmin eder à ce titre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le maintien de ces garanties s'effectue sous réserve que l'ancien salarié n'ait pas ifade renoncé (uygun yardımcı düzenlemeler önceki à l'article 14 de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'ANI en la matière) à l'ensemble des garanties kolektifler souscrites par son işveren (prévues à l'accord national or mises en oeuvre par l'une des autres\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 911-1 du code de la sécurité sociale) maddesindeki güvenlik tanımlarının garanti edildiği yerdeki mise yöntemleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sınırlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le maintien des garanties du régime institué dans le cadre du contrat national de référence prend effet pour chaque bénéficiaire tel que defini ci-dessus dès le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratının kırılma tarihini veya sonunu ödünç verme, Sous réserve d'avoir été régulièrement déclaré par l'entreprise selon les modalités précisées\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ci-dessous.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulamanın bakım garantileri, kuruma bağlı kuruluş güvencesinde iş sözleşmesinin süresi boyunca maksimum süreyi aşmamak için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla 9 ay limiti vardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En az 30 gün süren bir doğumdan kaçınmak mümkün değil.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm sebeplerle, garantilerin sürdürülmesi, bir başka çalışanı temsil etme garantisi verir, bu da son statünün girişimcilik artışını haklı çıkarır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emeklilik maaşının tasfiyesinin etkili olduğu tarihte zorunlu sigorta rejimine bağlı istihdam tazminatı talebi, en cas de décès ainsi qu'en\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cas de résiliation du bülteni yapıştırma veya mevcut kontrat ulusal référence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, ödemenin bir parçası olarak ödeme güvencesinden sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu rejim güvencesi tahsislerinin askıya alınması, maladie'ye neden olmak veya tüm motifi dökmek, süre boyunca olay olmaz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bakım garantileri qui n'est pas longée d'autant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bildirim formaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim, 1. gecikmenin, yırtılma veya doğum kontratının sona ermesinden daha uzun süre önce, organizmaların iyileştirici etkilerini beyan eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'ancien maaş tebliği, rejimin zorunlu güvencesi olan ses droits'in haklı gerekçelerini mümkün kılıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tahsis ve düzenleme bölümleri faydalı değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme, organizma bilgilendiricisi ile etkileşimde bulunur ve tüm endişeleri güvence altına almak için, garantilerin bakımını durdurma beklentisine ve buna bağlı olarak riske neden olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">connaissance, dans le mois suivant son enformasyon. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdakilere neden olabilecek notalara sahip olmayın: Başka bir çalışandan daha iyi yararlanabilirsiniz; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">il ne peut artı haklılaştırıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rejimin zorunlu güvence güvencesi ile ilgili olarak istihdam tazminatı talebi statüsünün bağlı olduğu girişim auprès ; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">il ne paie pas sa alıntı-bölüm de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cotizasyon; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">decede. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizma güvencesi, tüm güvence durumlarının veya güvence koşullarının dikkate alındığı anda doğrulayıcı veri akışının rezerve edilmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">garantiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kesin teminatlar, girişimcilik için ulusal referans garantisi sözleşmesinin garantilerinin kesin olarak tanımlanmasıdır, en vigueur lors de la break or de la fin de leur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kontrat de travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faaliyetteki maaş garantilerinin değiştirilmesi veya gözden geçirilmesi durumunda, değişiklik veya taşınabilirlik hizmetlerinden faydalanma garantisi garantileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les memes koşullarında revizeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Referans hizmetli üssü veya istasyon hesabı hesabı, makale 6'nın tanımında olduğu gibi, en değerli yarışmada o dönemin kesin ödülüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yırtılma veya doğum kontratının bitiş tarihinden önce.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">référence salaire determination için, sont les sommes liées à la break or à la fin du contrat de travail (indemnités de licencement, indemnités de licencement,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlı kongés maaşlarının tazminatları, primes de précarité ve toutes sommes versées à titre istisnanel).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail acizliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminatlı gazeteler, mevcut sözleşmeye uygun hesapları tamamlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm Tazminat Gazeteleri Toplamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">régime général de la sécurité sociale et du régime mis en oeuvre dans le cadre du mrésent contrat sera plafonné au montant de l'allocation nette du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu güvence rejimi, bir droit et qu'il aurait à laquelle le bénéficiaire à laquelle le été en travail travail pas été en arrêt de travail. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sonuç olarak, le verment des indemnités journalières tamamlayıcıları, ilgi çekici hale gelen tahsisler için bir laquelle les droits tarihinde sona erer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perçues s'il n'avait pas été en arrêt de travail seront seront inférieurs aux prestations écurité sociale, reconstituées de manière theorique pour les assurés n'ayant pas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşulların gerektirdiği koşullar, sosyal güvenliğin en iyi örneklerini oluşturmak için gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kesintisiz bir franchise'dan sonra tazminat davaları olabilir ve 60 gün devam edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödeme yerleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'assuré, or le cas échéant l'entreprise adhérente, adresse à l'organisme assureur auquel elle a adhéré les taleplerini des des des eşlik parçalara eşlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gerekçeler ci-dessus'u tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gösterimler, size yardımcı olabilecek ya da herhangi bir yerde yararlı olabilecek yön(ler)i gösteren ayetlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cotisations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les cotisations aidat au titre du présent dispositif (kısmen işletme ve kısmen ancien maaş) kolye toute la periode de maintien des garanties définie ci-dessus sont\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliği garantilemek için geçerli olan hesaplar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'Assiette de Cotisations des Assurés Bénéficiant du Portabilité est égale à la la moyenne des salaires des 12 derniers mois récédant la break of ou rouble tarihinden önce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de fin du kontrat de travail et soumis à cotisations au titre du mrésent régime. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ne sont pas prises en compte dans l'assiette toutes les sommes liées à la break or à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la fin du kontrat de travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque la reférence periyodu tamamlanmamışsa, salaire, maaşın işe yarayabilecek hale gelmesiyle, salaire üssünde yeniden kurulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appartient à l'entreprise de régler à l'échéance prévue au contrat d'adhésion la totalité des cotisations pour les assurés bénéficiant du portabilité, à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eski maaşlarınızın bir kısmını kurtarmak için şarj edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir etkinlikteki maaş yataklarının revize edilmesi durumunda, taşınabilir cihazların en iyi koşullardan yararlanma güvencesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme garantileri, garanti veren organizmalar için garanti edilen garantilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birleştirme tablosunda bahsedilmesi gereken gerekçelere eşlik eden sunum talebi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum, geçersizlik veya kalıcı iş göremezlik durumlarını tamamlayıcı nitelikteki istasyonlar, mesleki gelişim sürecinde yeniden değerlendirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Retraite noktası ARRCO, ulusal referans sözleşmesi tekniklerinin ve finansörlerinin sonuç alma limitinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki garantiler ile ilgili tüm eylemler ve talepler alacaklar, mücbir sebepler, 2 yıl gecikmeli garantiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à bilgisayar ortamı qui y donne naissance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce délai est porté à 10 and les garanties en cas de décès lorsque le bénéficiaire n'est pas l'assuré.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reçete 5 yaşındadır ve doğum güçlüğü ile ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenlemeler, sosyal güvenlik kodu L. 932-13'teki önceki koşullarda geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir kaza vesilesiyle, sorumlu bir kademede tamamlayıcı olarak kabul edilen iş istasyonlarının ödemesi durumunda, organizma güvencesi, kurbanın güvencesine tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">qui a bénéficié de ces prestations in the son action contre le ssorumlus, dans les les les limites des dépenses supportes par l'organisme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ne sont pas garantiler les conséquences limitativement ci-après numaralarını :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- d'une guerre or d'une guerre civile, française veya étrangère ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de la desintégration du noyau atomique ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kazalar veya hastalıklar dus aux effets dus aux effets dus noyau de l'atome du noyau de l'atome transmutation d'une transmutation d'une transmutation du patlama, de chaleur veya radyasyonların doğrudan veya dolaylı etkileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">örneğin fisyon, la füzyon, radyoaktivite, veya du fait de radyasyon provokées par l'accélération artificielle de partikül atomları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kazalar ve hastalıklar, askeri emekli maaşları ve askeri hazırlık veya sonuç tatbikatları vesilesiyle hayatta kalan mevzuatla ilgili düzenlemelerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le benéficiaire ayant fait l'objet d'une condamnation penale pour l'volontaire gönüllü cinayet ya da la geçici gönüllü cinayet gönüllü güvenlik güvencesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sermaye décès. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le Capital est versé aux autres bénéficiaires, önceki gelişmeyi veya ulusal referans kontratını belirler, à l'exception de ceux reconnus\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modacılar veya suç ortakları olun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les de cotisation du régime institué dans le cadre du présent contrat national de référence sont fixés ci-après en pourcentage du salaire brut (soumis à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">güvenlik sosyal cotisations, l'article L'ye uygunluk.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki ek bina, eski mülklerin temel özellikleriyle nasıl karşı karşıya kalacağınızı öğrenmek için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dilim A (TA): partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dilim B (TB): partie du salaire brut entre 1 ve 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Pourcentage.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Montant \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(% TA + TB)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Décès\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0.11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0.39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Incapacité geçici travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0.13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz, yetersiz kalıcı meslek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3. maddede yer alan önceki düzenlemelerin uygulanmasında « sinistres en cours » ödülü \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gecikme)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0.04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">küresel kuvertür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.4 veya 2.2.1 Ulusal Önerme Anlaşması'ndaki önceki makalelere bağlı kalma durumunda, organizma güvencesi, işletmenin bağlılığını geri alabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">au titre du contrat national de référence procédera à l'analyse du risque propre à l'entreprise compément aux dispositions à l'article 2.2.2 (2e alinea) et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Majorera, si gerekli, le montant des cotisations dues prévu ci-dessus.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmalar, borçların son üç aylık dönemindedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 günlük bir süre içinde, bebek karyolası uygulamasına uygun olmayan ödemesiz cotisations'da, girişimin başarısızlıkla sonuçlanması, mektubun başarısız olmasına neden olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">recommandée d'effectuer son règlement ; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La garantie pouvant être askıya alma dansı les 30 gün işletmeye en uygun şekilde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizma güvencesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yapışma bültenini 30 gün sonra sona erme tarihinden 10 gün sonra kaldırabilirsiniz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resilié olmayan bülten ses düzenlemelerinin uyumluluğunu etkiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article L. 932-9 du code de la sécurité sociale.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yapıştırma bülteni veya ulusal başvuru sözleşmesi, yalnızca 31 Aralık'ta bir kursa gönderilecek olan bir dönem için geçerlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il se renouvelle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ensuite tacitement chaque année au 1er janvier, pour une année civile.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yapıştırıcı bülteni, bir partinin veya bir partinin yazarı olabilir, bu yazı tavsiye edilen adrese 1 kasım ayındaki bir başka partiye verilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3'teki résiliation dansında, mevcut ekteki önceki rejime bağlı kuruluş tarihine uygun olarak, organizmalar garanti kapsamındadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kontrat ulusal référence peuvent à l'entreprise le paiement des provizyon teknikleri, tarihteki sinistres en cours en couverture için oluşturan teknikleri talep ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Madde 2. 4. 1'in uygulanmasında son bağlılık ve önceki ulusal uzlaşma ve önceki düzenlemeleri saklı tutar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Effet sur les garantileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En cas de résiliation du bülteni d'adhésion au contrat national de référence, le droit à garantie cesse (y y compris le maintien des garanties organisé dans le kadro du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. madde uygulamasındaki taşınabilir cihaz ve 7. madde uygulamasında doğum kontratının askıya alınması durumunda garanti bakımları).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bununla birlikte, garanti düşüşleri (sermaye düşüşleri, geçersizlik mutlak ve kesinlik) est antenue durant laquelle l'assure est en état d'incapacite de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail veya d'invalidité-incapacité kalıcı meslek, 7. maddedeki önceki düzenlemelere uygunluk. 1 de la loi n° 89-1009 du 31 Aralık 1989.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstasyonlara etki\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bağış bülteni veya ulusal referans sözleşmesi, tazminat dergileri ve geçersiz veya kalıcı ehliyetsizlik kiraları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekler, kurslarda tamamlayıcı niteliktedir, hizmetlere tam zamanında devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla, L. 912-3 maddesinin uygulanmasında sosyal güvenlik yasası, maaşlar malades veya geçersizdir à la résiliation bénéficieront d'une tarihinde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">leurs prestasyonlarının yeniden değerlenmesi ve de la base de la base de leur garantie décès à un niveau au moins aussi que celles qui auraient résulté du contrat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">résilie. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yükümlülük, ulusal referans sözleşmesi finansörleri ve teknikleri ile ilgili sonuçların limitinde organizmaların güvence vermesiyle ilgili bir ücrettir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal referans sözleşmesi finansörleri ve teknikleri, yeniden değerlemenin güvence altına alınmasına izin vermiyorsa, güvenlik noktalarının sürdürülmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devra être organisé dans le kadro du contrat souscrit en repplacement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Anlaşmanın 5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prévoyance, les partiler mevcut kontrat ulusal référence conviennent que être résilié chaque année par les signataires de l'accord ulusal de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prévoyance veya les organizmalar coassureurs du contrat national de référence, par envoi d'un kurye tavsiye edilen avec avis de à chacun de ses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">imza sahipleri 6 ay öncesine çok saygı duyuyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois, la requeste de résiliation sera değerli adressée à l'un des organizmaes assureurs du contrat national de référence qui représentera değerli les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardımcılar, ulusal anlaşmanın imzacıları karşısında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm talepler, ulusal referans devlet kontratında değişiklik yapılmasını gerektirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal düzenlemelere uygunluk, garanti veren organizmaların maaşların hedefindeki bilgileri yeniden düzenlemesini tavsiye eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler, Ulusal Öngörü Anlaşması Uygulama Şampiyonluğu'na girer. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu adrese dikkat edin, size özel bir işletme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 932-6 numaralı sosyal güvenlik koduna uygunluk, bir bildirim örneğini güvence altına almak için bir işletmeye bağlı olarak görünür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'information et de se menager la preuve de cette remise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Akrabaların bilgi taleplerinin, kuruluşa bağlı olmayan organizm merkezinin adreslerine veya adreslerine bağlı olduğu bülteni.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm talepler için gerekçelendirme parçaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prestations, 30 gün veya daha uzun bir süre sonra, talep edilen gerekçeli parçaların après reception des reception des réglées dans ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dokümanlar à fournir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Incapacité geçici travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz, \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aciz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kalıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Demande d'indemnités Journalières, Signée de l'Entreprise\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal Güvenlik Gazetelerinin Decomptes d'indemnités\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail'in ilk veya uzamasına bağlı tıbbi reçeteli sertifika\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salaires bültenlerinin kopyaları, ilk doğumdan önceki dönemle ilgili karşılık gelen 12 aylık süreyi gösterir (etantt précisé que la période prize en compte est celle précédant la date de break or de fin du contrat de travail de l'assure) dans le cadre du dispositif de portabilité)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faaliyet dışı özgeçmişin onuruna ilişkin tasdik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kira Talebi, Girişim İmzası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz emeklilik maaşı veya kalıcı iş göremezlik mesleğine ilişkin bildirim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Demande de prestations en cas de décès, signée de l'entreprise\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acte de décès\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ailenin varsayılan yaşamını veya evlilik eylemini kopyalayın, varsayılan olarak başlangıç ​​eyleminin varsayılanı olarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acte de naissance de chaque enfant bénéficiaire si le livret de famille du défunt n'est pas produit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birleştirme kalitesinin gerekçesi veya varsayılan olarak, güvenli sosyal güvenlik numarası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">S'il ya lieu, une tasdik of cariye par la mairie, cariyelerin aile yaşamının bir fotokopisi ve les enfants en comun avec l'assure ya da, à défaut, une déclaration sur l'honneur accompagnée d'un mazeretlendiricisi ikametgah belediyesi (quittance loyer aux 2 noms, quittance d'électricité, téléphone...)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dört kişilik kadrodaki tamamlayıcı parçalar, taşınabilir bir cihazın prestasyon veya titrelik talebini karşılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. günün sonundaki güvenlik garantisi beyanı, travail sözleşmesinin sonunun veya yırtılmasının (aktarım du.) \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bülten bireysel üyelik de l'assure, signé par l'entreprise and l'intéressé)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güvence tahsisinin gerekçesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faaliyet dışı özgeçmişin onuruna ilişkin tasdik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu rejim güvencesi ile ilgili ayetlerin derlemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar, talimat dosyalarının veya rejim yollarının talimat dosyaları için ek ödemelere ihtiyaç duyan tüm talep güçlerini saklı tutar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kimlik, nitelik ve fayda sağlayanların adresinin haklı gerekçeleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bültenlerin kopyalanması, référence muhabirinin 12 aylık periyodunu gösterir, sivillerin önceki düşüşlerini veya doğum hatalarını ilk lorsqu'une période de maladie ou d'invalidité a précédé le décès veya l'invalidité absolue et definitive (geçersiz) t kesin que la periode ödülü en yarışmada est celle de travail kontratının kırılma tarihinden önce gelir \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'assure dans le cadre du dispositif de portabilité)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dört kişilik kadrodaki tamamlayıcı parçalar, taşınabilir bir cihazın prestasyon veya titrelik talebini karşılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. günün sonundaki güvenlik garantisi beyanı, travail sözleşmesinin sonunun veya yırtılmasının (aktarım du.) \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bülten bireysel üyelik de l'assure, signé par l'entreprise and l'intéressé)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu rejim güvencesi güvencesinin gerekçesi (varsayılan olarak, bir premier temps'de, yazıtın gerekçesi olarak) \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rejim zorunlu güvencesi (chômage)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güvence tahsisinin gerekçesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Faaliyet dışı özgeçmişin onuruna ilişkin tasdik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu rejim güvencesi ile ilgili ayetlerin derlemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar, talep dosyası veya kurslar için talimat istasyonlarının yardımcı ödemelerine ihtiyaç duyan tüm talep ücretlerini saklı tutar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">düzenleme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek II: Seçenek garantileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek II (1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au plan national, les partenaires sociaux ont negocié auprès des organizmaes assureurs du kontrat ulusal de référence deux formülleri s'ajoutant denetim kontratı, que\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanlar, maaşlarını ödeyerek veya kar ederek serbest bırakırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkili formül formülleri, ulusal sözleşme rejiminde farklı zorunlu toplu sözleşme kadrosunda etkilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">referans.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu formüller, 1 Ocak 2010'dan itibaren kapsamlı Nisan ayı tablosunda açıklanır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- des garanties de rente éducation auprès de l'OCIRP (organisme commun des Institutions de rente et de prévoyance, union d'institutions de prévoyance, régie par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le titre III du livre IX du code de la sécurité sociale, sise 10, rue Cambacérès,75008 Paris) offrant, en contrepartie d'une cotisation, le verment d'une rente\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">éducation aux enfants des maaşiés décédés yanıt veren yardımcı koşullar, sözleşmeyi tanımlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- des garanties, proposées par les ansureurs auprès desquels a été souscrit le contrat national de référence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, referans kontratının inceliklerinden farklı olarak, rekabet tekniklerinin ve finansörlerinin nesnel nesnesini garanti eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuçlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des garanties rentes d'éducation seront commonisés au sein de l'OCIRP.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçenek tarifeleri, 18 aylık bir gözlem periyodunda revize edilebilir seçeneklerdir, notamment au niveau du passif.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Revalorizations futures postrésiliation, rejim seçenekleriyle ilgili bütünleşmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öncelikli garantiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Garantiler TA\u002F TB\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taux \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">decotization\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Garantiler TA\u002F TB\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taux \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">decotization\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">seçenek 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TA ve TB\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">seçenek 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TA ve TB\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Capital décès nedenleri ve IAD'yi başlatıyor (1) \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Quelle que soit la family durum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%40 du salaire \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">referans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">40 % du salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kiralık eğitim (garanti eden OCIRP) (1) (2) \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Versement d'une rente teoraire d'éducation aux enfants à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücret (montant yıllık):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jusqu'au 18e yıl dönümü koşulsuz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%5 du salaire \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">referans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6,50 % du salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jusqu'au 26e yıl dönümü durumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 % du salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6,50 % du salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçici iş göremezlik (1) \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Versement d'indemnités journalières en tamamlayıcı de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal güvenlik uygulaması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En relais des yükümlülükler sözleşmeleri (% salaire brut)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Referans Salaire Partisinin 365 %'si\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Referans Salaire Partisinin 20 %'si\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz (1) \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güvenli prestasyonun tamamlayıcısı olan kiralık bir araç\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyal (montant yıllık):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. kategori : 60 % 2e ve 3e kategorisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2e kategorisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 % du salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 % du salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3e kategorisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 % du salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 % du salaire de référence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reprise d'encours (surcoût)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,32 \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Soit %0,75 (contrat national de référence dahil)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">%0,77 \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Soit %1,20 (kontrat ulusal de référence dahil)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Referans referansı, ulusal referans sözleşmesinin 6. maddesinde sabittir. \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(2) Kiralanan eğitim içeriği için ücret iadesinin tanımı, ulusal referans sözleşmesinin 4. maddesinde tanımlanmıştır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Celle-ci est\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Viagère les enfants infirmes and des the titulaires de la carte validité à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale and des familles with la carte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçersiz, 26. Yıldönümü'nden önce geçersiz sayılması koşuluyla, tıbbi bir tıbbi hizmet için haklı veya yetişkin tahsisinin faydalı olabileceği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handikap.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Ek 2, « işverenler ve maaşlar kolektiflerinin ilişkilerinin belirlenmesi », au sens de l'article L. 2221-1 du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code du Travail, Ni la Définition des « Garanties Collectives Dont Peuvent Bénéficier les Maariés, Anciens Maariés ve Ayants droit En Complément de Celles qui Resultent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'sécurité sociale organizasyonu » au sens de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale (arrêté du 10 Ocak 2011, art. 1er).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*********************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma, 18 Mayıs 2010'da, 3 CQP'nin yaratılış alanı ile ilgili olarak, alan adı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dış, seramik, cam ve armatür ithalat ve ihracat odaları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil dağıtım sendikaları federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Endüstriyel dağıtım fransa federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union nationale de Commerce en gros de fruit et de légumes;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal elektrik ve elektronik malzemeleri federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendikasyon raporları uzman partileri ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Laitiers ve avicoles ürünleri ticareti ulusal federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avrupa ticaret federasyonu ve cerrahi ve cam ürünleri dağıtımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union meslek kartı posta kartı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal ticaret sendikaları federasyonu en büyük ticari mallar avicoles;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La confédération française du Commerce de gros et du Commerce International;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendika sendikası ve otomatik servis hizmetleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuaförler ve parfümler ile ilgili ulusal distribütörler sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française des negociants en appareils sanitaires;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération nationale des grossistes en fleurs coupés,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFE-CGC Ticaret ve Hizmetleri Ulusal Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve faaliyetleri genel federasyonu FO ekleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC Ticaret, Hizmetler ve Hava Kuvvetleri Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFDT hizmetleri federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Kadrolar Federasyonu, Sanayi, Tarım ve Gıda Ticareti Temsilcileri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">350.000 maaşlı bir çevrede faaliyet gösteren büyük ticaret şubesi, ses etkinlikleri için tek bir gelişime sahip, aynı anda üç bağlam içinde dans ediyor,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hava faaliyetlerine yardımcı olan önemli hizmet derneklerinden biri için notament marqué. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki şubedeki girişimler en büyük matière de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ticaretin entegrasyon parkurları kadrosunda yer alan alan adındaki maaş maaşlarının yetkinliklerinin geliştirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletmeler, meslek parkurları kadrosunda veya postada maaşlı meslek evriminde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler arası ticaretin, sektöre ve qu'il n'existe pas de'de bulunan özel işletmelere özgü yeterliliklere sahip olması gerektiğini dikkate alın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sertifikasyon mesleği muhabiri, yeterlilik mesleği sertifikalarının (CQP) oluşturulması sürecindeki şubedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2 Paragrafta belirtilen ek tavsiyelere uygunluk Ulusal meslekler arası anlaşmanın tüm oluşumun gelişimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Ocak 2009'da Meslekler, Meslekler ve Uzmanlık Alanı Güvenliği ve Güvenliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut profesyonel sertifikalarla tamamlayıcıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros crée ticaret şubesi 3 mesleki yeterlilik sertifikası (CQP) aşağıdaki yardımcı niteliklere karşılık gelir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Siteye giriş yapın » : les commerciaux sur site en Commerce de gros accueillent ve refakatçi les choix de urunler ve hizmetler sur un\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">havalandırma yerine. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırma yerine ürünlerin değeri ölçüldüğünde, belgelerin ticari işlem olarak desteklediğinden daha fazla koruma sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Leur spécificité est de s'adresser, müşterilerinin mesleklerindeki en büyük çoğunluktur, bu da bir matière matière seviyesindeki bir ihtiyaç niveau'su için karakteristiktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ürünler hakkında bilgi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Mesafeyle ticari ilişki »: Büyük güvenceli ticarette televizyonlar ve mesafeyle ticari bir ilişkiyi geliştirme, ilke\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eşit telefon. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vente, de conseil et éventuellement de prospection téléphonique... Müşterilerle ilişkilerde (sevgi talepleri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ilişki...) ve müşteri dosyasının müşteriyi güvenilir hale getirmek için uygun olması. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Télévente plato veya en équipe plus restreinte üzerinde müdahale etmek mümkün değildir, en\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iş birliği, seyahat eden satıcılardan (binômes vente\u002Ftélévente) ve lojistik zincir ve doivent suivre l'évolution de la'dan müdahale edenlerle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">politik ticari işletme (yeni ürünler, yeni promosyonlar...). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Leur spécificité est de s'addresser dans leur grande majorité à des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin mesleki nitelikleri, ürün inceleme matière de matière des connaissance élevé bir niveau d'exigence par qui se qui se ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Hava yolculuğu » : Mesleki müşterilerden ayrılmış büyük ürün ve hizmet ticaretinde gezici ticaret.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müşteri portföyü geliştirilir, ziyaret edilen yerel pazarlarla ilgili ticari ilişkiler açılır ve genişletilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlikleri analiz etme bölümü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriler ve etkinliklerin evrimi ve sektör analizleri, müşterilerin ve potansiyel müşteri potansiyellerinin değeri, ürünlerin ve ürünlerin tanımlanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her zaman, les services associés besoins besoins'deki yanıtlara duyarlıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin büyük çoğunluğunda özel adres adresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyoneller, ürünler, teknikler ve hizmet dernekleri ile ilgili danışmanlık matière'lerinde dikkat çeken özelliklere sahip kişilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube işletmelerinin yanıtlarına yanıt vermek için, üç büyük ticari işletme CQP'sine yardımcı olacak üç hedef:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- büyük ticaretin entreprises de la havalandırma dansında entegrasyon parcours d'entégration formaliser et mettre en oeuvre des ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şube çıkışlarında bulunan yeterlilik geliştirme parkurlarını kolaylaştırma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yapılandırıcı ve eşlik eden bir kuruluş aracı olan bir geçiş yöntemi, farklı havalandırma yöntemleriyle birlikte notamment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP adresleri üç halka açık kategoride bulunur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- büyük bir ticaret girişiminde genç veya yetişkin yeni girenler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yeterliklerin geliştirilmesi için sunulan maaşlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Maaşlar, mesleğinizi değiştirecek bir mesleki gelişim parkuruna sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Meslekler Arası Anlaşmanın 33. Maddesine Uygunluk Tüm Meslekler Uzun Süreli Formasyonun Gelişimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Ocak 2009'da mesleki parkların profesyonelleştirilmesi ve güvenlik altına alınması, les CQP des Commerce des'appuient sur un reférentiel d'activités, qui\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail ve d'en déduire les connaissances and les lüzumlu yeterlilik durumlarını analiz etmek için izin verin ve kesin olarak belirlenmiş bir sertifika referansına sahip olun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müktesebatın değerlendirme ölçütleri ve yöntemleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Referanslar mevcut anlaşmanın ekinde bulunur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir veya daha fazla referans kaynağınız tamamlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formation prenant en mindération, d'une part la diversite des modes d'Acquisition d'une sertifikasyon meslek ve, d'autre part, la diversité des modalités\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pédagogiques en vue de levent l'individualization des parkours, en lien avec les avec les de l'accord ulusal interprofessionnel sur le Development\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Ocak 2009'da meslek hayatı boyunca tüm eğitim, meslek parkları ve meslek parklarının güvenliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP yeterlilik referansları, yeterlilik birimlerinin temelindeki en büyük ticaret organizasyonları, kriterlerin tanımlarını yapmak için,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modalités ve outils d'evaluation. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP için, yeterlik birimleri bağımsız birlikler edinebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme değerleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adayların yetkinlikleri, yetkinlikler biriminin yeterlilik birimlerini etkili bir şekilde yerine getirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'nin kurtuluşu üzerindeki heykelciğin finali ile ilgili jüri üyesi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Unité par Unité, en işlev sonucu elde edilen sonuçlar, adaylar için parkurların bir parçasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birimler, 5 yıl süren bir son elde eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP, edinilen yeterlilik birimlerini tanıttığı bir fois ortaya çıkardı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri, belirli yeterlilik birimlerinden ne kadar uzaksa, adaylar birimlerin veya birimlerin oluşumuna uygun bir şekilde son parcours'a girebilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Manquantes, bu yüzden bir girişimde mesleki profesyonel deneyime sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adaylar, dışarıdan bir girişim ve değerlendirmeyi en iyi şekilde değerlendirirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik birimlerindeki yetki birimleri, CQP'nin talebinin yeni ortaya çıkmasından sonra, jürinin prömiyer kararına göre 5 yıl sonra yürürlüğe girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ilgili.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP, havalandırma alanındaki alan adıdır ve bu, bir başkasına havalandırma yolunun geçişini kolaylaştırmak için yeterlidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3'e ek olarak belirli yetkinlikler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplamda bir CQP elde edildiğinde, yeterlilik birimlerinin faydasını korur ve CQP belirsizliğini donc de. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il lui restera donc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elde edildiğinde, çalışan birimlerin benzersizliği olan başka bir CQP'ye eklenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les CQP des Commerce des des des des des des des des des gros feront l'un dépôt à la komisyon ulusal sertifikasyon meslek veya d'une inscription veya répertoire ulusal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel sertifikalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'ye yardımcı CQP erişim modu, en büyük yarışmalarda bir ödüle izin verir ve chaque adayının bir yarışmada qu'une ödülü almasına izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des acquis de l'experience.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parcours des adayları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'ye yardımcı aday adayları parkurları şu şekildedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP yeterlilik referansının bir parçası olarak, geliştiriciler için yeterlilik ana ve yetkinliklerinin kopyalanması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP oluşumunun referans noktası olan bireysel yetkinlik geliştirme parkurlarının inşası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir girişimde yetkinliklerin oluşumu ve\u002Fveya gelişimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir girişimde yeterliliklerin değerlendirilmesi, en durum meslek notaları, à partir des critères et outils d'évaluation conçus par la komisyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paritaire nationale de l'emploi et de la formasyon mesleki büyük ticaret des (CPNEFP) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CPNEFP'ye göre şirket dışı dış değerlendirmeler için gerçek bir girişimcinin temeli üzerinde harici değerlendirme (girişim dışı);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Jüri ortak finali ve tüm sertifikasyonun tamamlanması için yeterliklerin doğrulanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Ocak 2002'ye uygun olarak, CQP'nin büyük ticaretindeki parti veya parti, edinilen deneyimin doğrulanmasıyla elde edildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parcours des étapes de CPNEFP ve CQP'deki aktörlerin tutumu gibi bir dış destek için resmiyet kazanmıştır: aday, işveren,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eğitmen, oluşum organizması, değerlendirici, eş jüri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri tarafından incelenen aday dosyasının hazırlanması için kaynakların kullanılması zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paritaire.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim Değerleme Organizasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmenin değeri, işletme ve\u002Fveya işletme temsilcisi olarak gerçektir, çünkü işletme, dışarıdan müdahale edilmeyen bir işletmedir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Quel que soit le profile de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirilirken, CQP'nin (ilkeler, yöntemler, araçlar...) şubesi tarafından tanımlanan ve dağıtılan bir oluşumdan kaçınılması zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dış değerlendirme organizasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dış değerleme, işletmelere veya aşama aşama kurslara müdahale eden işletmelerin dış değerlendirmeleri ile ilgili bir yapıttır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">acquis et d'évaluation repérage des acquis and d'évaluation. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buna ek olarak, değerleme operasyonlarının tarafsızlığını garanti etmek için, yeniden değerlendirmeye müdahale etmek için bir değerlendirme yapın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müktesebat, oluşumun bir parçası olarak, bir adayın girişiminin değerlendirilmesinde, adayın dışarıdan değerlendirilmesine katılmamalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendiren kişiler, 5 aylık şubeden bir girişimden çıkmak veya şubedeki girişimlerle dans etmek için mesleki faaliyetlerde bulunurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ans et connaissant les metiers visés par les CQP (métiers exercé ces metiers or occupé des functions d'encadrement d'encadrement direct des titulaires du métier), soit des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">biçimlendiriciler\u002Fuzmanlar, CQP ve büyük ticaretteki egzersiz koşullarıyla ilgili kesin bir uzmanlık bilgisine sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Que que soit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profil profili, CQP'nin (ilkeler, yöntemler, araçlar...) şubesi tarafından tanımlanan ve dağıtılan tek bir oluşumdan kaçınmak için yapılması gereken bir zorunluluktur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri eş finali için CQP doğrulaması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri eşleri nihai olarak, bir oturumda büyük bir birlik ticaretinin CPNEFP üyelerini oluşturur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est chaque heykelciği sur l'obtention de chaque\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'nin yeterlilik birimi, CPNEFP büyük ticaret sekreterliği tarafından oluşturulan sentetik irtibat fişi tabanındaki aday adayı için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP doğrulaması kısmi olarak yapılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le jüri paritaire nihai imha, s'il le souhaite, pour chaque candidat du livret de repérage des acquis, du livret de suivi de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluş, le, cas échéant, du livret d'évaluation entreprise, du dossier professionalnel and du livret d'évaluation externe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilik Birimi İçin Jüri, yetkinliğin geçerli olduğunu ve bir girişimin en olumlu ve en dışsal değerlendirmesini değerlendirdiğini düşünür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pozitif. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinliğin geçersiz olduğunu ve bir girişimde değerlendirmenin olumsuz olduğunu ve dış değerlendirmenin olumsuz olduğunu düşünür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İki değerlendirmenin sonuçları birbiriyle uyumlu değilse, jüri adaylık dosyasını ve statüsünü temel alan son incelemeyi yapar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans le cas d'une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">değerlendirme olumlu ve değerlendirme olumsuz, kararlar 10 Temmuz 1997 ve 5 Nisan 2000 tarihli anlaşmanın 5. maddesine uygun olarak kabul edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sesin bir parçası olduğunda, yeterlilik birimleri, pay nesnesi, edinilen sont, ses parçası elde edilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'nin teslim edilmesini istediğiniz yere dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">geçerliliği olan yeterlik birimlerinin bütünü için gerekli. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP remplissent ve başkan ve başkan yardımcısının kararları değerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jürinin adaya ilettiği kararın bireysel fişini imzalayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adayların kaynakları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir girişimde veya harici bir değerlemede gerçek değerleme koşullarının ortadan kaldırılması durumunda, aday, gözlemlerin veya değerlendirmenin bir parçası olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jüri paritaire final qui les inceleyin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri eşleme final est souverain. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararları gerekçelendirmek mümkün değil. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kararlar, başvurulabilecek nesneler değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlı aday maaşları, şubenin OPCA'sına göre ücretlendirilen büyük ölçekli bir ticaret girişimidir, kararların yerine getirilmesine uygundur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komisyon paritaire ulusal iş yeri ve meslek meslek, dans le kadro :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonelleştirme sözleşmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonelleşme dönemi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du droit bireysel à la formasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oluşum planı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'nin pozisyonu, toplu ticaretin ulusal toplu sözleşme sınıflandırmasında uygun görülen en büyük etkiye sahip :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Mesafe ticari ilişki »: niveau IV échelon 2 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Siteyi açın » : niveau IV échelon 2 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP «Yürütmeyi dene»: niveau IV échelon 2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP pozisyonuna karşılık gelen minimum maaşın %20'lik bir kısmının en önemli istisnası, aynı adayın versiyonunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'nin dikkatini çekmek için girişimde bulunun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau et de l'échelon sınıflandırmasının en önemli istisnalarından biri olan ve CQP ve exercant'tan elde edilen maaşlardan yararlanan sont faydalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürütme l'employment, CQP'ye göre değişir, bu iki koşul kümülatiftir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir bilan de la mise en oeuvre des certificats de yeterlilik sertifikaları meslek ticareti büyük sera etkili chaque année par la komisyon ulusal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ve meslek oluşumu. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kullanışlı CQP référentiels révision revize tous travaux de piloter and valider tous, appartient également de piloter and valider qu'elle jugera.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcudiyet, bir uzantı talebi için gerekli olan iş kodunun önceki depo formaliteleri nesnesine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP için etkinlik referansları, yetkinlikler ve sertifikalar « Mesafe ticari ilişki »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik Referansları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Arama telefonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir girişim planının resmileştirilmesi, işletme tarafından sağlanan veri gönderme işlevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerinizin veya potansiyel müşterilerinizin telefonlarına başvurun veya onlarla bağlantı kurun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemciyle ilgili sorular.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmenin ürün ve hizmet sunumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">RDV Ödülü, bir ticari veya bir tedarik zinciri başvurusu için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme ticari belgelerinin dağıtımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriler ve potansiyel müşterilerle ilgili günlükleri düzenleyin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri adayları ve müşteriler hakkındaki bilgileri dosyalar halinde düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aktarılan bilgilerin ve kararların, iletişim telefonlarının ödülleri için veri fişi üzerinde yeniden düzenleme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri fişini yeni bir komutla\u002Fyeni bir uygulamayla yeniden düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırın, kontrol edin ve mesafeyi kontrol edin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticarileştirilebilir birimlerin komuta kaydı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri tarafından yönetilen ürünlere erişim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerle ilgili bilgiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkame ürün önermesi, ek ürün önerisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim ticari politikasına saygıyla ilgili bir ilgi ve ticari reklam modeli formülü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komut ve rejim modalitelerinin kabulünün doğrulanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari ilişkilerin geliştirilmesi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemci dosyaları hakkında bilgi toplayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgilerin ve tavsiyelerin dağıtılması, işletme sevkıyatlarından bağımsızdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemcilerin ve diğer muhatapların taleplerinin yayılması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dava veya şikayetlere ilişkin bilgilerin kaydedilmesi ve dağıtılması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulama planının resmileştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belgeleri elçi olarak toplayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulamaları planlayan vue d'organiser'da müşterilere dosya danışmanlığı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilikler referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 1. - Telefonla Komutanlığı Gerçekleştirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanıtıcı l'interlocuteur, bir komut ödülü için yeterlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri fişini analiz ederek muhatabın son değişikliklerini kişiselleştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ve hizmetlerin kişiselleştirilmesi, müşteri tekliflerinde reklam, promosyon, animasyon gibi seslere uyarlanabilir teklifler sunar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mettre en oeuvre les bonnes pratiques de telefonla.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürün sunumlarında bir girişim için yaygın olarak kullanılan belgelerden yararlanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talep edilen ürünlerin sunumunu değerlendiren ve ikame ürünlere karşı müşteriyi yönlendiren bir ticari işlemin yapılabilirliğini doğrulayın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tamamlayıcı ürünler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kayıt komutunun uygunluğunu doğrulayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 2. - Satıcıları ikna etmek, tartışmak ve ikna etmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir temas ve bir güven iklimi oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müşteriyi, uyarlanmış bir sorgulama, aktif bir eğitim ve uygun bir reformülasyon için açığa çıkarın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriyi, kurumsal müşteri tipolojisine göre konumlandırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cibler l'offre de produits and de services muhabiri aux besoins du client.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Argumenter and négocier de façon te l'ocposantes de l'offre tradee and repondre avec efficacité aux itirazları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme imajını değerlendirin ve aynı anda ürün ve hizmetlerin avantajlarından yararlanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri tarafından değerli bir karar ödülüne veya gerçek bir eyleme giriş yaptığınıza karar verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Potansiyel bir müşteri veya bir müşteri için dayanıklı ve kaliteli bir ticari ilişki oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 3. - İşletmenin faaliyetlerine özgü ürünlere ve hizmetlere yönelik bir teknik uygulama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı ve bilgi ve hizmet teknikleri, istemciye yanıt vermek için uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ve hizmetlerin tanımlayıcısı, müşterinin düzenleyici düzenleme ve faaliyet alanıyla ilgili önerilerde bulunmasına yardımcı olan karşılık gelen kişidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve müşteri bağlamı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilere önerilen hizmetlerde işletme işletim sistemlerini tamamlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikleri açıklayın ve iyi müşteri işlevinde ürünlerin kullanımını açıklayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 4. - Bir televizyon etkinliğinde müşterilerle ilişki kurma araçlarını kullanma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin veya potansiyel müşterilerin telefon görüşmelerine kaydettirdiği bilgileri tespit edin ve kaydedin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ilişkilerinin işlevlerinden, bir telefon araması veya komuta ödülü almak için yararlanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 5. - Organizatör son aktivite de televendeur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi erişimini gizleyen travail post poste'nin etkinliğini artırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizatör, telefon görüşmelerini bir günlükte devam ettirir ve kiralama dönemleri ve tanımlı reklam eylemlerini planlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En iyi duruma getiren oğul travail en alternatif olarak telefon etkinlikleri ve associées etkinlikleri öncelikler ve des règles en vigueur dansına saygı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanıtıcı ve yardımcı muhataplar, müşteri ilişkisini kolaylaştıran bilgilerle ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplayıcı ve bilgi toplama aracını ilişki istemcisiyle birlikte kullanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 6. - Ticari ilişkilere saygı konusundaki beyanların niteliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alıcı ve écouter une éclamation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Duyuru, bir müşteriyi bir son teşvik eder ve uyarlanabilir bir çözüm oluşturmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Memnuniyet, şikayet veya dava ve niteleyici nedenlerin tanımlayıcısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı, şikayet veya dava açmak için mümkün olan çözümlerin tanımlayıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir yanıtın, prosedürlere ve kuruluşa ilişkin olarak bir girişimde mevcut duruma göre uyarlanmasını sağlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sertifika referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Muhataplar hakkında bilgi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hızlı bir şekilde iletişim kurarak, geçen komut için uygun muhatap olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri fişini analiz edin :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Giriş kanalını temizlemek için bilgileri hızlı bir şekilde tanımlama kapasitesi (alışkanlıklar, sıklık ve komutların hacmi, olaylar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ödeme, ön ödemeli ev, taşıma veya alışveriş alışkanlıklarında değişiklik...)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişin kişiselleştirilmesi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, müşteri girişindeki müşteri profilini tamamlayarak, ürünlerin alışkanlıklara göre uyarlanmasını öneren kapasite, ürünlere karşı giriş yönü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkame veya tamamlayıcı ürünler, ses kayıtlarına karşılık gelir, bu nedenle, ev sahibi olmanın nedenlerini doğru bir şekilde içerir...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telefona giriş teknikleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pozitif tavır, iyi eklemlenme, sesin yönlendirdiği tonlama ve tonlama, kısa özleri değiştirir, zamanların maîtrise du temps ve adaptasyon du rythme de l'entretien au temps not\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriyi yok et...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Clôture de l'entretien :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğrulama, müşteri içeriği ve güvenlik ve yönetim ödeme koşulları, ürünlerdeki müşteri kıyafetlerine dikkat ve bunun için gerekli olan nesne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Remplacement and sur les locités commandées, relance du client si la prochaine échéance est proche or si les paiement n'ont pas été été reesées,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygulama hazırlığı...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlişki etabılıe avec le client :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, kaliteli bir müşteri ilişkisini hızlı bir şekilde geliştirir ve müşteriyle iletişim ödülü kazanır, olumlu ilişkileri sürdürürken, bir müşteriden geçen süre boyunca pozitif ilişkileri sürdürür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriyle olan ilişkiyi kişiselleştirin, yanıt verirken müşteriyle olan ilişkinizi sürdürmek için gereken mesafeyi koruyun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Démarche de découverte ve d'analyse des besoins :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir soru sorma kapasitesi, yeni bir müşteriyi yeni bir müşteriyle bağdaştırabilir ve organizasyona, kimliğin evrimine veya kimliğine göre değiştirebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alışılmış bir müşteri kuruluşu olan organizasyon, müşteriyle ilgili veri bilgilerini istismar ederek bir teklifte bulunmayı teklif eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırma Girişinin Yapılandırılması :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkin bir müşteri ortamı sağlama kapasitesi, müşteri veya potansiyel müşteri etkileşimi sağlama, olumlu bir değişime yol açma, bilgi işlemlerinizi başlatma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gözlemler ve açıklamalar, uzun metrajlı itirazlar, tutarlı ve uygun bir argümantasyon geliştiricisi, dikkat işaretlerinin yeniden ayarlanması işlevi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à conclure de manière adaptée et pozitif.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Produits ve services des connaissance tekniği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, bilgi edinme tekniklerinin fiables et justes sur les services ve traduire les caractéristiques en avantages (par rapport aux) ile adil uygulama kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriler des).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conseil tekniği, istemcilere yardımcı olur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri seçme kapasitesi, müşterilerin hedef ölçütlere göre yanıt vermesine, düzenleme ve düzenlemeye yönelik bir komponent oluşturmasına yardımcı olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tavsiyeler, à tanımlayıcısı les risques d'une yokluğu ödül en compte des Commandations veya la reglementation for le client and ıntreprise, à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri kullanan müşteri kapasitesini değerlendirerek, kullanım koşullarını ve önerilen ürün sınırlarını girin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Environnement du conseil tekniği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterinin sunduğu tekliflerde (hazırlık, eğitim...), bilgilerin geri alınmasında şirket işletim sistemlerini yönetme kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ve hizmetlerin evrimi, mutabakata göre teklif edilir, müşteri memnuniyetinin doğrulanması, işletme ürün ve hizmetlerine değer biçilmesiyle sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önerilen yeni ürünler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC sistem yönetimi (ticari ilişki hareketi):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC sisteminin işlev gruplarını kullanma kapasitesi, müşterilerin geri alınması ve kaydedilmesi için mevcut prosedür tanımlayıcısı, à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tanımlayıcı, sistemden ve dökmeden yararlanabileceğiniz diğer hizmetleri sona erdirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en oeuvre du stème de GRC :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, yoğun yönetim biçimini, müşterilerin geri kazanılması ve müşterilerin données'lerinin kaydedilmesi için mevcut prosedürde eş zamanlı olarak işlemeyi ölçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telefon bağlantısı ve GRC sisteminin kullanımı (danışma ve değerlendirme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin kimliğini belirleme ve seçme:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle ilgili bilgileri, giriş bilgileri olmadan alma ve kaydetme yönetimine adapte etme seçimini yapma kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC sistemi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma alanı iyileştirmesi ve çevre düzenlemesi ödülü:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telefon ağlarını kullanan bilgi gruplarını, mevcut ve kolay erişilebilir araçları organize etme kapasitesi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à prendre en compte son environnement direct de travail (büro aralığı, takdir yetkisi...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öncelikli reklam yarışmalarında ödül:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı müşteri kategorilerindeki enjeux ticari tanımlayıcı kapasitesi, ticari ve enjeu telefon ağlarına geçici geçiş adaptörü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">au müşteri türü, öncelikli ticari içerikler, telefon ve etkinlik gruplarının alternatif dönemleri için, topluluk güvencesi olarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriler, bir dönem boyunca iletişim kurar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi alışverişi veya bilgi alışverişi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, hizmet veya işletme bilgilerini alma ve işletmedeki farklı hizmetleri artırma ve uyarlanan bilgileri iletme kapasitesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemciyle ilişki hareketi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, müşterilerin geri bildirimlerinin niteliğine ilişkin ticari nicelik ticari ilişkiyi koruma kapasitesidir, müşteri memnuniyetini ortadan kaldırmak, bir kanala bağlanmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorgulama, beyanın nedenlerinin tanımlayıcısı olarak uyarlanır, bu, çevre düzenlemesi için uygun incelik ve takdir yetkisine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemciyi iade etme süreci :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı kapasitesi ve işlevi açıklama kapasitesi ve ticari işletme düzenlemeleri, girişim tarihi boyunca etkili bir şekilde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">évaluer le bien-fondé de la réclamation, à identifier des proposition adaptées de règlement and de la réclamation, à tenir compte des compte des à tenir pris envers le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi alışverişi veya bilgi alışverişi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişi(ler)in kimlik tanımlayıcı kapasitesi, bilgileri uyarlamak ve aktarmak için yetkindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme Modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmede değerlendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dış değerlendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Observation en entretien de Télévente (durum professionalnelle réelle)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Observation en entretien de Télévente (durum professionalnelle réelle)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Observation en entretien de Télévente (durum professionalnelle réelle)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Observation en entretien de Télévente (durum professionalnelle réelle)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aday organizasyonuna giriş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İtiraflar hakkında entretien sur le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en durum simülasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP için etkinlik referansları, yeterlilikler ve sertifikalar « Seyahati başlat »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik Referansları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyet organizasyonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonellere yönelik bir ticari eylem planında gerekli bilgileri edinin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir coğrafi bölge veya bir yürüyüş alanında işletme ticari ticaretine karşılık gelen ticari faaliyet planının resmileştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ziyaret planının resmileştirilmesi ve ticaret planının analizi ve ticari eylem planının işlevi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Randevu materyali hazırlığı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel günlüklerin veya ticari işlemlerin hazırlanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyetler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerden bilgi talep edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterileri sınıflandırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriler ve potansiyel müşterilerle ilgili günlükleri düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterileri sınıflandırın ve tarife koşullarınızı düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komutların iletimi, yardımcı hizmetlerle ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterileri teşvik eder ve finans durumunu destekler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Biçimlendirme de devis.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik ve ticari performans tablosunun gerçekleştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriler ve işletme hizmetleri için gerekli bilgilerin iletilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dava kaydı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik kurallarına ve ilgili hizmetlere saygı göstermek için sürekli dava açma ve hareket etme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriler ve potansiyel müşteriler doğrultusunda ticari eylemlerin gerçekleştirilmesi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulamalar ve potansiyel müşteri veya müşteri bilgileri hakkında bilgi edinin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin, hizmetlerin, promosyonların ve işletme imajının sunumu ve mise en değeri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Projelerle ilgili bilgileri ve müşteri etkinliklerinin evrimini geri kazanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri, malzemeleri, hizmetleri, yardımcı müşterileri en iyi işlevle kullanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklamların formülasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğrudan veya farklı reklam teklifleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim, yaşam, yaşam koşullarının sunumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri tarafından seçilen tüm ürünlere duyarlı hizmetlerin sunumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Arama eylemlerini gerçekleştirme ve telefonla havalandırma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilikler referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 1. - Ortamı analiz eden ve reklam faaliyetini düzenleyen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyetler, faaliyet alanları, eşzamanlılar ve müşteri seslerinin potansiyelleri ile ilgili bilgiler ve son olarak partide yürüyüş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">farklı kaynaklar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari politikanın yanıtını veren hedeflerin belirlenmesi ve sektör işgal edilmesi için girişimciliğin potansiyel yürüyüşünün bir parçası olarak değerlendirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planlayıcı, tanımlanmış hedeflerin ticari ve sektörel etkinliği üzerinde faaliyet gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çözümleyici, yeniden ayarlama eylemlerini öneren, bir girişimde mevcut olan prosedürlerin ve diğer ticari faaliyetlerin ticari sonuçlarının sonuçlarını analiz eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri dosyalarını ve kullanıcı verilerini istismar etmek için GRC GRC'den yararlanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizatör, ticari faaliyeti ticari olarak düzenleme, geçici ve mevcut kaynaklarla ilgili bir kiracıda gerçekleştirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 2. - Satıcıları ikna etmek, tartışmak ve ikna etmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir temas ve bir güven iklimi oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müşteriyi, uyarlanmış bir sorgulama, aktif bir eğitim ve uygun bir reformülasyon için açığa çıkarın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriyi, kurumsal müşteri tipolojisine göre konumlandırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cibler l'offre de produits and de services muhabiri aux besoins du client.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Argumenter and négocier de façon te l'ocposantes de l'offre tradee and repondre avec efficacité aux itirazları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme imajını değerlendirin ve aynı anda ürün ve hizmetlerin avantajlarından yararlanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri tarafından değerli bir karar ödülüne veya gerçek bir eyleme giriş yaptığınıza karar verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Potansiyel bir müşteri veya bir müşteri için dayanıklı ve kaliteli bir ticari ilişki oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 3. - İşletmenin faaliyetlerine özgü ürünlere ve hizmetlere yönelik bir teknik uygulama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı ve bilgi ve hizmet teknikleri, istemciye yanıt vermek için uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ve hizmetlerin tanımlayıcısı, müşterinin düzenleyici düzenleme ve faaliyet alanıyla ilgili önerilerde bulunmasına yardımcı olan karşılık gelen kişidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve müşteri bağlamı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilere önerilen hizmetlerde işletme işletim sistemlerini tamamlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikleri açıklayın ve iyi müşteri işlevinde ürünlerin kullanımını açıklayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 4. - Müşteriyi ziyaret ederek satış yapın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir randevu alın ve müşterilerinizi veya potansiyel müşterilerinizi telefonla arayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müşteri veya potansiyel müşteri, oğul organizasyon, oğul riskli müşteri, ses pratiques ve comportements d'achat, ses projeleri en vue d'en'de analiz et ve analiz et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tanımlayıcı, istemciyi ziyaret ettiğinizde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimci ve ses ürünlerini yüz yüze müşteriyle buluşturarak sunum yapan kişi, alışılmışın dışında (kataloglar, bilgi kaynakları...) yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Konsevoir and présenter en face-a-face une ticari bir kombinasyon ürünleri ve hizmetleri bir ticari şirket politikasının kiracısı olarak birleştirir,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kullanılabilir kaynaklar ve uyum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yüz yüze ticari ticari ticari koşulların (delais, livraison modları, ciltler...) sınırlarını belirleme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 5. - Ticari ilişkilere saygı konusundaki beyanların niteliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alıcı ve écouter une éclamation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Duyuru, bir müşteriyi bir son teşvik eder ve uyarlanabilir bir çözüm oluşturmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Memnuniyet, şikayet veya dava ve niteleyici nedenlerin tanımlayıcısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı, şikayet veya dava açmak için mümkün olan çözümlerin tanımlayıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir yanıtın, prosedürlere ve kuruluşa ilişkin olarak bir girişimde mevcut duruma göre uyarlanmasını sağlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sertifika referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çevre ticari ve ticari etkinlik bilgileri hakkında bilgiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çeşitli bilgi kaynaklarından yararlanma kapasitesi, bilgi alma fiabilitesini doğrulama, bilgi düzenleme düzenlemesini gerçekleştirme, belgeleme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mutabakat teklifleri üzerinde...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çevre reklamında toplanan bilgilerin kullanımı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birleştirici, analiz edici ve bilgileri geri alma kapasitesi, değerli bir çevre ticari oğlunun adil ve güvenilir bir vizyonudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Manière, yürüyüşün bölümüyle ilgili olarak, alanı işgal eden bir girişimin potansiyeline sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyetlerde toplanan bilgilerin kullanılması :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi toplama, sentezleme, analiz etme ve sorun çıkarma kapasitesi, ticari ve etkili ses performanslarının adil ve güvenilir bir vizyonu için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ziyaretler, performans göstergelerini ve ticari etkinlik analiz çıktılarını, işletme düzenlemesi olarak kullanır, göstergelere dikkat edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">performans, ticari hedeflerin yanı sıra el arabalarını ölçen ve açıklayan, net ve tutarlı bir ilişki ilişkisini yeniden düzenleyen son sektör hareketinde yatar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyet organizasyonu önerisi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuçları ve çevreyi analiz ederek tutarlı bir ticari faaliyet organizasyonu öneren kapasite, siyasi rekabette öne çıkıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri potansiyeline sahip olmayan teklif formülleri için girişim ticari reklamları, bir müşteriyi ziyaret ettiğinizde geçici optimizasyonu yeniden gözden geçirerek, à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, claires ve cohérentes ziyaretçilerinin önceliklerini belirleme, hedeflerin ve önceliklerin her zaman işe yarayan düzenleyicisi, tüm iyimser son sıcaklıklar ve son malzeme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meslek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC sisteminin kullanımı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC kurumsal sistemini istismar etme kapasitesi, son sektör veya performans reklamı analizinde ve yönetim biçiminin uyarlanmasında kullanılır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">daha dosya istemcileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlişki etabılıe avec le client :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, kaliteli bir müşteri ilişkisini hızlı bir şekilde geliştirir ve müşteriyle iletişim ödülü kazanır, olumlu ilişkileri sürdürürken, bir müşteriden geçen süre boyunca pozitif ilişkileri sürdürür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriyle olan ilişkiyi kişiselleştirin, yanıt verirken müşteriyle olan ilişkinizi sürdürmek için gereken mesafeyi koruyun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Démarche de découverte ve d'analyse des besoins :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir soru sorma kapasitesi, yeni bir müşteriyi yeni bir müşteriyle bağdaştırabilir ve organizasyona, kimliğin evrimine veya kimliğine göre değiştirebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alışılmış bir müşteri kuruluşu olan organizasyon, müşteriyle ilgili veri bilgilerini istismar ederek bir teklifte bulunmayı teklif eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırma Girişinin Yapılandırılması :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkin bir müşteri ortamı sağlama kapasitesi, müşteri veya potansiyel müşteri etkileşimi sağlama, olumlu bir değişime yol açma, bilgi işlemlerinizi başlatma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gözlemler ve açıklamalar, uzun metrajlı itirazlar, tutarlı ve uygun bir argümantasyon geliştiricisi, dikkat işaretlerinin yeniden ayarlanması işlevi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à conclure de manière adaptée et pozitif.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Produits ve services des connaissance tekniği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, bilgi edinme tekniklerinin fiables et justes sur les services ve traduire les caractéristiques en avantages (par rapport aux) ile adil uygulama kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriler des).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conseil tekniği, istemcilere yardımcı olur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri seçme kapasitesi, müşterilerin hedef ölçütlere göre yanıt vermesine, düzenleme ve düzenlemeye yönelik bir komponent oluşturmasına yardımcı olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tavsiyeler, à tanımlayıcısı les risques d'une yokluğu ödül en compte des Commandations veya la reglementation for le client and ıntreprise, à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri kullanan müşteri kapasitesini değerlendirerek, kullanım koşullarını ve önerilen ürün sınırlarını girin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Environnement du conseil tekniği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterinin sunduğu tekliflerde (hazırlık, eğitim...), bilgilerin geri alınmasında şirket işletim sistemlerini yönetme kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ve hizmetlerin evrimi, mutabakata göre teklif edilir, müşteri memnuniyetinin doğrulanması, işletme ürün ve hizmetlerine değer biçilmesiyle sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önerilen yeni ürünler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletişim, ilişkiler ve ilişkiler müşteriler ve potansiyel müşteriler için ödül:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ilişkisini güvence altına alma kapasitesi ve geçici durumlarda komutlar, RDV'yi almak veya müşteriyi bağlamak için telefonun etkililiğini kullanmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya umutlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemci etkinliğini analiz et :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarihsel müşteri, müşteri faaliyet alanı, müşteri projelerinde bilgi kaynağı gibi farklı kaynaklardaki bilgileri tam ve sentezleme kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ziyaretçi ziyaretleri, karar verme devresindeki aktörlerin tanımlayıcısı (karar verenler, reçete yazanlar, ödeme yapanlar...), müşteriyi etkileyen vergi toplayanlar, satın alınanlar vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterinin çözülebilirliği, ödeme gecikmesi, işbirlikçi ve diğer işletme hizmetlerinden yararlanarak değişen bilgilerden yararlanma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşterilerle ilgili bilgiler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimin ve Ürünlerin Sunumu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, bir girişimcilik değeri ve ziyaretçi kurslarında ürün üretme kapasitesidir; bu, işletmeye yardımcı olan kaynakların etkililiğini kullanır, izin verilen tekniklerden yararlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri ziyaretlerinin ve işletme sunumlarının ve ses ürünlerinin dikkatinin sağlanması ve sürdürülmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam teklifi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri profiline ve müşteri profiline ilişkin bir ticari teklif sunabilme kapasitesi, girişimcilik dansının politik ticari politikasını öne çıkarıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">offfre, à chiffrer l'offre (prix, remises, rabais éventuels) avec justesse, à prendre en compte les contraintes liées au functionnement de l'enterprise\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(komutanlık, kitap okuma...), à hesaplayıcı ve marjı yönetir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakere:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pazarlığın avantajına uygun bir karşı taraf sistemi öneren ticari müzakereye yardımcı olma kapasitesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemciyle ilişki hareketi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, bir müşteri talebini ortadan kaldıran kaliteli müşteri ticari ilişkisini koruma kapasitesidir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorgulama, beyanın nedenlerini tanımlayan vue d'identifier'a uyarlanır, bu da bir güvenlik açığının ortadan kaldırılmasından önce incelik ve takdir yetkisine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemciyi iade etme süreci :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı kapasitesi ve işlevi açıklama kapasitesi ve ticari işletme düzenlemeleri, girişim tarihi boyunca etkili bir şekilde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">évaluer le réclamation bien-fondé de la réclamation, à identifier des propositions adaptées de la réglement de la réclamation, à tenir compte des compte des pris envers le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi alışverişi veya bilgi alışverişi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişi(ler)in kimlik tanımlayıcı kapasitesi, bilgileri uyarlamak ve aktarmak için yetkindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme Modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmede değerlendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dış değerlendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çevre analizi ve ticari faaliyet organizasyonu üzerine pratik alıştırmalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müşteriyi ziyaret ederek giriş yapın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müşteriyi ziyaret ederek giriş yapın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müşteriyi ziyaret ederek giriş yapın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İtiraflar hakkında entretien sur le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en durum simülasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP için etkinlik referansları, yetkinlikler ve sertifikalar « Siteyi açın »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik Referansları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir havalandırma yerine müşterilerin taleplerinin özellikleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterileri havalandırma yerine ekleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC sisteminden bilgi almak ve danışmak için müşterilerle ilgili bilgileri alın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmenin ürünleri ve hizmetleri hakkında bilgiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri işlevi için gerekli miktarları hesaplayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri ve hizmetleri tanıtın ve bilişim desteğini ödüllendirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les délais ve les livraison modalités hakkında bilgiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En uygun komuta birimi hakkında bilgi, taşıma sırasında notamment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri nitelikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürün ve koleksiyon değerlerinizi havalandırma noktasında düzenleyin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürün rayonlarını düzenleyin ve donanımları veya hatları yerleştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gondolların ve hatların gözetimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri ve koleksiyonları döndürün ve yeni ürünlerin değerini değiştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürün etiketi kontrolü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belgelerin gerçekleştirilmesi ticari işlemle desteklenir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cihazların veya tarifelerin gerçekleştirilmesi (ürünleri, fiyat değişkenlerinin güçlü varyasyonları üzerine dökün).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC sistem öğelerinin kaydedilmesi, olguların gerçekleştirilmesi ve komutların iyiliği için gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Edition des factures and des bons de Commande.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farkına varma ya da kendini gizleme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Suivi des Commandes et Livraisons :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Passation de commandes auprès des fournisseurs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komutların alınması ve kontrol edilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletim des réclamaations fournisseurs.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bons de livraison'un gerçekleştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriler tarafından kabul edilen bir resepsiyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talep edilen müşteriler hakkında bilgi toplayın ve dağıtın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilere yardımcı bilgilerin dağıtımı komutların, hizmetin, ödemelerin suivisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilikler referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 1. - Bir havalandırmayı organize et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin, yeni ürünlerin, koleksiyonların ve promosyonların değerini bir araya getiren havalandırma alanı organizatörü ve ajans.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırma alanında bulunan malzeme koşullarını ve düzeltici ölçümleri tanımlayıcıyı değerlendirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriyi yeni ürünlerin açılmasına teşvik etmek için havalandırma alanını dinamikleştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 2. - Satıcıları ikna etmek, tartışmak ve ikna etmek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir temas ve bir güven iklimi oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir müşteriyi, uyarlanmış bir sorgulama, aktif bir eğitim ve uygun bir reformülasyon için açığa çıkarın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriyi, kurumsal müşteri tipolojisine göre konumlandırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cibler l'offre de produits and de services muhabiri aux besoins du client.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Argumenter and négocier de façon te l'ocposantes de l'offre tradee and repondre avec efficacité aux itirazları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme imajını değerlendirin ve aynı anda ürün ve hizmetlerin avantajlarından yararlanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri tarafından değerli bir karar ödülüne veya gerçek bir eyleme giriş yaptığınıza karar verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Potansiyel bir müşteri veya bir müşteri için dayanıklı ve kaliteli bir ticari ilişki oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 3. - İşletmenin faaliyetlerine özgü ürünlere ve hizmetlere yönelik bir teknik uygulama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı ve bilgi ve hizmet teknikleri, istemciye yanıt vermek için uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ve hizmetlerin tanımlayıcısı, müşterinin düzenleyici düzenleme ve faaliyet alanıyla ilgili önerilerde bulunmasına yardımcı olan karşılık gelen kişidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve müşteri bağlamı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilere önerilen hizmetlerde işletme işletim sistemlerini tamamlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikleri açıklayın ve iyi müşteri işlevinde ürünlerin kullanımını açıklayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 4. - Bir Müşterinin Değerini Bir Hava Alanında Değerlendirin ve Değerlendirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişiselleştirme müşteriyle olan ilişkiyi havalandırma alanına girer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasin'deki müşteri gruplarını bir araya getirin ve yardımcı dosyalardan memnuniyetsizlikleri tahmin edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC sistem traverslerini analiz eden bir müşteri, kuruluş, ses pratiques ve comportements, en vue d'en müşteri etkinliği hakkında sunulan bilgiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tanımlayıcı les besoins.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Associer aux produits, ticari işletme politikası ve mevcut kaynaklarla kiracı için ücretsiz bir hizmet teklifi sunar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRC sistemi ve müşteriyi ürünlere göre yönlendirmede ürün sunumunu değerlendirerek ticari işlem yapma imkanını doğrulayın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ikame veya tamamlayıcılar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı, istemci çözümlemesine izin veren bilgilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teklif ticari teklifini talep edilen nicelik işlevinde gözden geçirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim kurallarına saygı göstermek için işletme koşullarını (ürünler, fiyatlar, rejim modu, gecikme, iadeler, canlı yayın, mise en attente...) not edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 5. - Ticari ilişkilere saygı konusundaki beyanların niteliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alıcı ve écouter une éclamation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Duyuru, bir müşteriyi bir son teşvik eder ve uyarlanabilir bir çözüm oluşturmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Memnuniyet, şikayet veya dava ve niteleyici nedenlerin tanımlayıcısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı, şikayet veya dava açmak için mümkün olan çözümlerin tanımlayıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir yanıtın, prosedürlere ve kuruluşa ilişkin olarak bir girişimde mevcut duruma göre uyarlanmasını sağlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 6. - Müşterilerin komutları ve kütüphaneleri ile ilgili özellikler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komut kaydındaki müşterilerinizin kısıtlamalarını ve özelliklerini karşılaştırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzenleyici les livraisons istemcileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İdari belgeler ve ticaret için gerekli belgelerin bir araya getirilmesi, ticari işlemlerin ticarileştirilmesi ve bir yayınevinin hazırlanması için gerekli belgeler, tr\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dahili hareket mantığından yararlanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sertifika referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mağazada veya havalandırma alanında müşteri sirkülasyonunu analiz edin :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasin'deki bir müşteri sirkülasyonu hakkında kapsamlı bir yorum yapma kapasitesi, quelle est le sens dans lequel il lit l'offre de produits, à reperer les zone chaudes and les zone\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasin froides, magasin'deki müşteri genel sirkülasyonu sırasında benim için yerleştirme veya yerleştirme yeridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Analiz ve parçalama de l'offre :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Analizör ve segmenter ürün kapasitesi, marka, kullanım, hacim gibi implantasyonla ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmplantasyonun Tanımı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yatay sunum kapasitesi, dikey sunum kapasitesi, dans yerini belirlemek için ürün rotasyonu kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meuble or du lineaire implantasyonu, bir ritim ve dinamizm geliştiricisi sunumda en jouant sur l'alternance du face and du tranching, la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">piramidal yapı, les couleurs and kontrastes, à tenir compte des règles de sécurité dans l'implantation réalisée...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlişki etabılıe avec le client :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, kaliteli bir müşteri ilişkisini hızlı bir şekilde geliştirir ve müşteriyle iletişim ödülü kazanır, olumlu ilişkileri sürdürürken, bir müşteriden geçen süre boyunca pozitif ilişkileri sürdürür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriyle olan ilişkiyi kişiselleştirin, yanıt verirken müşteriyle olan ilişkinizi sürdürmek için gereken mesafeyi koruyun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Démarche de découverte ve d'analyse des besoins :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir soru sorma kapasitesi, yeni bir müşteriyi yeni bir müşteriyle bağdaştırabilir ve organizasyona, kimliğin evrimine veya kimliğine göre değiştirebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alışılmış bir müşteri kuruluşu olan organizasyon, müşteriyle ilgili veri bilgilerini istismar ederek bir teklifte bulunmayı teklif eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırma Girişinin Yapılandırılması :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkin bir müşteri ortamı sağlama kapasitesi, müşteri veya potansiyel müşteri etkileşimi sağlama, olumlu bir değişime yol açma, bilgi işlemlerinizi başlatma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gözlemler ve açıklamalar, uzun metrajlı itirazlar, tutarlı ve uygun bir argümantasyon geliştiricisi, dikkat işaretlerinin yeniden ayarlanması işlevi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à conclure de manière adaptée et pozitif.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Produits ve services des connaissance tekniği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, bilgi edinme tekniklerinin fiables et justes sur les services ve traduire les caractéristiques en avantages (par rapport aux) ile adil uygulama kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriler des).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conseil tekniği, istemcilere yardımcı olur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedef kriterlerin temelindeki istemcilere yanıt veren ürünlerin seçimini yapma kapasitesi, düzenleme ve diğer düzenlemeleri tamamlamak için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tavsiyeler, à tanımlayıcısı les risques d'une yokluğu ödül en compte des Commandations veya la reglementation for le client and ıntreprise, à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünleri kullanan müşteri kapasitesini değerlendirerek, kullanım koşullarını ve önerilen ürün sınırlarını girin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Environnement du conseil tekniği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterinin sunduğu tekliflerde (hazırlık, eğitim...), bilgilerin geri alınmasında şirket işletim sistemlerini yönetme kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ve hizmetlerin evrimi, mutabakata göre teklif edilir, müşteri memnuniyetinin doğrulanması, işletme ürün ve hizmetlerine değer biçilmesiyle sağlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önerilen yeni ürünler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ile iletişim ödülü :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteriyle iletişim kurma kapasitesi, magasin'e vardığında, pozitifliğin doğrulanmasında, reconnaît'te lui sinyalerinde, qu'on prend en compte sa\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">présence même si une file d'attente s'est formée...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemci varlıklarını ve etkinliklerini analiz edin :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemciyi yavaşlatmak için tanımlayıcı veya bilgi edinme kapasitesi, istediğiniz hücrelerde bilgi seçim parmileri ile\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ürün teklifinde bulunmak için uygulamanın hizmet verdiği kurumsal müşteriler ve hücreler dosyalarına bakın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürün önermesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı kapasitesi ve tamamlayıcı ürünleri istemciye uyarlayabilir, yeni ürünlere karşı yeni ürünlere göre, internete çok yakın olarak uyarlayabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygun sunum veya bir gösteri, havalandırma alanında sunulan promosyonların değerine göre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakere ve ticari teklifler :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin, fiyatların, yasal koşulların, izinlerin, izinlerin ve livraisonların teklif sahibine satılmasına olanak sağlayan ticari müzakere kapasitesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müzakereye göre bir avantaj sağlayan bir karşıtlık sistemi, talep edilen niceliklerin işlevini yerine getirirken, rekabette öne çıkıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les règles de l'entreprise dans la négociation...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari işlem yapılabilirliğini analiz edin :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talep edilen ürünlerde çözüm alternatifleri sunma kapasitesi, müşteri tarafından çözülebilir bilgiler clés tanımlayıcısı, à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çözüm önerileri sunar alternatifler en cas de dépassement de l'encours...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemciyle ilişki hareketi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite, müşterilerin geri bildirimlerinin niteliğine ilişkin ticari nicelik ticari ilişkiyi koruma kapasitesidir, müşteri memnuniyetini ortadan kaldırmak, bir kanala bağlanmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorgulama, beyanın nedenlerinin tanımlayıcısı olarak uyarlanır, bu, çevre düzenlemesi için uygun incelik ve takdir yetkisine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemciyi iade etme süreci :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı kapasitesi ve işlevi açıklama kapasitesi ve ticari işletme düzenlemeleri, girişim tarihi boyunca etkili bir şekilde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">évaluer le bien-fondé de la réclamation, à identifier des proposition adaptées de règlement and de la réclamation, à tenir compte des compte des à tenir pris envers le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi alışverişi veya bilgi alışverişi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişi(ler)in kimlik tanımlayıcı kapasitesi, bilgileri uyarlamak ve aktarmak için yetkindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin özel görevleri veya kısıtlamaları için ödül:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeteneği tahmin etme kapasitesi, komando takımının ödülünün, görevin ya da livraison'un askerliğini yapmasına neden olabilir, bu da tüm yarışmalarda olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Moyens ve dessources, müşteriyi bilgilendirmek için komutları ve kütüphaneleri korumak için işletmeyi elden çıkarmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon ve suivi des livraisons müşteriler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kapasite yönetim yönetimi, müşterilerden daha etkili olan Livraisons'ı, gecikmeli olayları işaret eden, kaliteli bir ticari ilişkiyi sürdüren kapasitedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">livraison olaylarında kötü olaylar, livraison'u kolaylaştıran müşteri bilgilerinin geri kazanılması ve dansta mevcut kaynakların hesaplanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterileri düzenlemek için işletmeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dahili hareketlerin kullanımı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İdari ve ticari belgelerin, hata olmadan ticari işlem ve ilgili aktarım hizmetleriyle ilgili olarak desteklediği ayrıntılı çalışma kapasitesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme Modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmede değerlendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dış değerlendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çizgiye veya bir çizgiye yerleştirme alıştırması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hava girişi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hava girişi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hava girişi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien avec les evaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İtiraflar hakkında entretien sur le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en durum simülasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">******************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 Kasım 2010 tarihli Accord du relatif à l'égalité professionalnelle entre les femmes and les hommes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDİN ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSKOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SENDİJEL ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVŞA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNDCP.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BOSV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFE-CGC tarım.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşlerin ve kadınların ortak ilgi alanlarının ve ortak sosyal çevrelerin bir parçası olan bir fait l'objet'teki kadın ve erkeklerin profesyonel meslek teması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- la loi du 9 may 2001 à l'égalité professionalnelle entre les hommes and les femmes ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'accord ulusal interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la mixité and à l'égalité professionalnelle entre les hommes and les femmes ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- et, en dernier lieu, la loi du 23 mars 2006 à l'égalité maaş entre les femmes and les homos.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Par le mevcut anlaşma, qui s'inscrit dans le prolongement des precités textes precités, les partenaires de la kongre kolektif ulusal des commerces de gros\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı meslekler ve kategorilerdeki istihdamın bir karışımını oluşturan onaylayıcı, bir topluluk zenginleştirme olgusu, sosyal uyum ve uyum olgusudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'efficacité économique, kaynak de tamamlayıcı, denge ve dinamizm için girişimcilik ve maaşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacılar, meslek dalının aktörlerini harekete geçirici güç ve emek baltasını harekete geçiren ve seçkin meslek ilkelerinin ilkelerini belirleyen önemli kişilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşmanın tanımı, etki alanındaki aktif politikalarla meşgul olan zorlayıcı girişimlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ainsi, la mise en place d'une politique dinamique d'égalité professionalnelle doits'accompagner d'une mise en cohérence des des pratiques of Management and par une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">démarche de iletişim rejimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzacılar, girişimlerde diyalog ve dinamizm için gerçek bir fırsat olduğunu ve bunun da sosyal ve sosyal etkiyi temsil ettiğini tahmin ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ekonomi, mahkeme ve sıcakta olumlu bir sonuçtur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube niveau de, l'action menée s'appuiera notamment sur l'observatoire des métiers du Commerce interenprises (OCI) and sur les éléments qu'il est ainsi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilanço ve teşhis termes de la şube sociaux ortakları duyarlı d'apporter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadınların ve erkeklerin büyük ticaret şubesindeki durum karşılaştırmasının bir sentezi (broşür n° 3044) (dal raporları kaynakları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2008 ve bilan istihdam oluşumu 2009) şu anki anlaşmaya eklenmiş durumda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadınların eşleri, ortak toplumlar için yeniden incelenir, ilişki dönemleri seçilir, evrimi takdir etmek için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, 3044 no'lu toplu ulusal toplu ticaret sözleşmesiyle ilgili şirketler ve maaşlar topluluğuna ilişkin uygulamadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir işe alımın, şubedeki girişimlerin dengelenmesinde güvence altına alınması için, işe alım sonunun kriterlerini belirleyen taraflar, ruhlu imzacılardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">adayın yetkinlikleri ve nitelikleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, şube yeniden bölümlendirmeyi yansıtan bir girişimden işe alım için sabit bir hedeftir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">erkek adayları ve kadın adayları arasındaki adaylar, profil eşdeğeri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu esprit, les offres d'emploi externes doivent être rédigées and gérées de façon non-disriminatoire. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ainsi, à proje mesleği, motivasyonlar, potansiyel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Evrim ve yeterlilik karşılaştırmaları, eril ve dişil adaylar, en önemli kriterlerin bazılarını analiz eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A cette fin, les dispositifs de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik kavramını oluşturan geri kalan öğe seçimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dışarıdan ve içeriden işe alımlar, kadın ve erkek için kadın koşullarından yoksundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, seçkin bir meslekte işe alımdan sorumlu personel için hassastır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alımın karışımındaki bir meilleure temsiline izin verildiğinde, imza sahipleri eylemlerin öncelik sırasına göre en çok ilgilendikleri kişilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau de l'entreprise, portant sur l'amélioration de l'accès des femmes ve des hommes à des emplois sur des postes identifiés come ayant une faible\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temsil kadınsı veya erkeksi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsilcileri, supprimer, le cas échéant, les déséquilibres gibi eylem önermelerini gerçekleştirebilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">konstatlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir kadının en büyük kusuru, eşyayı yerleştirmeyi reddetmek veya eşyanın son dönemini ölçmek için dikkate alınmamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuç olarak, il est interdit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Arama veya inceleme, genel iç giyim ile ilgili tüm bilgileri içerir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La femme aday à un emploi n'est pas tenue de révéler oğlu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Brüt et.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tam ayrımcılık, ceza yasasının 225-1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki oluşumun temel unsurları oluşturan imzacılar ruhludur, bu da evdekilerin ve arkadaşların tümünde eğitimin bir eşitliğini garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dişiler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinliklerin geliştirilmesi, meslek birliği veya eşitlik ilkesi mesleklerin oluşumu, ev hanımları ve kadın dansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">leur carrière'den déroulement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C'est pourquoi, les signataires du mrésent angajmanı yeniden onaylamak için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- d'assurer l'galité entre les hommes and les femmes dans l'accès à la formasyon meslek, tout en prenant en compte les contraintes liées à la vie familiale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sur site oluşumu, kuruluş proçesi oluşumu, mesafe oluşumu...) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Designer, kamu görevlilerinin önceliklerini ve oluşum eylemlerini, kadınları temsil eden bir aktiviteyi, bir anne ve erkek grubunu après bir meslekle ilişkilendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ve kadınlar, doğum tekniklerini veya yöntemlerini değiştirirken, bir evlat edinme veya bir ebeveynlik après après;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- d'exiger des entreprises un égal acès des femmes and des homomes ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yardımcı donanımlar oluşumu, deneyim kazanımlarının doğrulanması veya yeterliklerin bilansı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yardımcı sözleşmeler ve profesyonelleşme dönemleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Meslek ve kadın formasyonunda ve iş formasyonunda çapraz geçiş yapan özel bir yıllık erişim güvencesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel olarak, girişimler, geliştirme mesleğini geliştirmek için kuruluş projelerinin eylemleri gibi kuruluş planını da garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme evrimlerine uyum sağlamanın ne kadar yararlı olduğu, ev hanımları için yararlı olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Signataires rappellent que le cleacul des droits, formasyondaki bireysel droit titresini ortadan kaldırır, la periode d'absence du salarié for un congé de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annelik, evlat edinme, ebeveyn varlığı, ailevi aile veya bir ebeveynlik eğitimi için bütünleştirici bir ödül.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alma matière, les critères utilisés dans les definitions of postes à la mobilité interne ne doivent pas être de nature à antreîner une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ayrımcılık fondée sur le sexe. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ce başlık, la dal veille à ce les les métiers des metiers repères comme des emplois type ne conduisent pas à une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ayrımcılık seksi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dişiler ve eşler, kariyer gelişiminin en büyük olasılıklarından kaçarlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Femmes ve les hommes, ayrım gözetmeksizin yapmacıklıktan faydalanabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">C'est pourquoi, s'agissant en partulier de l'entertien professionalnel, les entreprises retiendront des değerlendirme değerlendirme kriterleri qui ne puissent conduire à une quelconque\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ayrımcılık, doğrudan veya dolaylı, entre hommes ve femmes. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler, personel topluluğu uzmanlığıyla ilgili olarak, doğum sonrası gönderilerini tasvir eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pourvoir en interne afin que les salariés (hommes ve femmes) puissent faire éventuellement acte de adaylık (mad. 33 de la kongre ulusal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">büyük ticaret).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elles mettront en oeuvre les mesures à l'ensemble des salariés (hommes and femmes) de mieux appréhender la multisité des metiers et, par voie de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sonuç olarak, d'élargir, profesyonel evrimin olanaklarını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Evrim meslekleri, annelik, evlat edinme ve anne-babadan kaynaklanan problemler gibi durumlara karşı korunan girişimler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ilgili maaş taşıyıcısının kaldırılması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elles veilleront à ce qu'à yeterlilikler, deneyimler ve profiller eşdeğerleri, aucun choix ne soit fait en function du sexe du salarié ve gönderilerdeki notamment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sorumluluklar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşler ve kadınlar, sorumluluk alanları nedeniyle tüm çalışanlara erişmekten kaçınabilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlık, annelik, evlat edinme veya babalık gibi, mesleki ve maaşlı gelişmelerin gelişmesinden kaçınılamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, zorunlu tıbbi muayenelere yardımcı olmak için izin vermeme konusunda faydalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlıklar bir dönem boyunca asimile olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travail effectif if the determination de la durée des congés payés et de l'ancienneté (art. L. 1225-16 du code du travail).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 aydan fazla kaba, maaşlı seraların otomatik olarak gelişi, sabahın dörtte biri ve personelin dinlenmesinden önce bir saatin dörtte biri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sans perte de salaire. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois, il peut être convenu entre la salariée intéressée and son laboreur d'un aménagement différent de cette demi-heure rémunérée (art.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">54.1 « 3044 no'lu toplu ticari toplu ulusal kongrenin «Anneler Günü Öncesi Dönem»). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les femmes enceintes au forfait annuel tr\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Günlük organizasyonlar, doğum organizasyonunun kadrosuna eşdeğerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Enfant oğlunun doğuşu ve dans un délai déterminé par décret, le père salarié bénéficie d'un congé de babanity de 11 gün veya 18 gün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">naissances katları içinde konsécutifs. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratının askıya alınmasına ilişkin baba kongé entraîne (art. L. 1225-35 du code du travail). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönem\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'absence au titre du paternité congé de l'ancienneté liés lyes droits le calcul des droits için en büyük ödül.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail de nuit: L'article'da belirlenen koşullardan hiçbir şekilde yararlanamayan, en ağır tıbbi tedavi planı maaşı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3122-31 travail kodu, doğum sonrası doğum sonrası dönemin büyük ve sarkan bir doğum sonrası talebini etkiler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle est\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir günlük postayı etkilemenin yanı sıra, en ağır doğum hastanesi hastanesi hastanesinin, çıplak poste de Crit est uyumsuz avec\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oğlum etat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu dönem doğum sonrası doğumdan sonra ve doğumdan sonra doğumdan sonra doktor muayenesinden 1 ay öncesine kadar uzayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nuit poste querit par écrit travail consstate, son état ile uyumsuzdur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkilenme, maaş anlaşmasının altında yatan bir başka duygudur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">changement d'affectation n'entraîne aucune diminution de la remunération (art. L. 1225-9 du code du travail).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de bir hiç maaşlı maaşlı bir iş önermek, il lui fait connaître parécrit, ainsi qu'au médecin du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, les motifleri qui s'zıt à cette yapmacık. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş doğum sözleşmesi, annelik ve annelik yasasına göre başlangıç ​​tarihini hemen askıya alıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 1225-9 du travail kodundaki L'article uygulamasına uygun olarak, tamamlayıcı dönem sona erdi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La salariée bénéficie d'une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail sözleşmesinin askıya alınmasına bağlı ücret iadesi garantisi, L'article prévue à l'tahsis dergisini oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve işverenin ücretini tamamlayan bir tazminat, l'article L. 1226-1du code du travail, à l'article'da önceki hücre modalitelerini hesaplar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'ancienneté akrabalarının istisnası (art. L. 1225-10 du code du travail).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anne, evlat edinme ve ebeveyn kongesi olan süit, doğum sonrası veya doğum sonrası maaşı, varsayılan olarak, eşdeğer olmayan bir durumda iade eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşların yeniden entegrasyonunun iyi bir güvencesi olarak, bir işveren temsilcisinin etkin etkinliğin tekrarını organize etmesi gerekir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien pourra être mené conjointement avec les entretiens profesyonel organizasyonlar par l'enterprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'ensemble des dispositions légales à la maternité s'appliquent, les dispositions sur l'allaitement (art. L. 1225-30 et suivants du code du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travail), sur les expositions à des risques partikülleri (art. L. 1225-12 et suivants du code du travail), sur l'interdiction d'emploi (art. L. 1225-29 du code du travail).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarafları imzalayanlar, prensip sahibidir, girişimcidir, tüm çalışanı güvence altına alır, bir anne veya bir doğum sancısını dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">değer, kadın ve erkek arkadaşların maaşlarının eşitliği. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prensip saygısı, eşitlik dinamiğinin temel unsurlarından biridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meslekler ve istihdam karışımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, 1 Mart 2004'te Ulusal Profesyoneller Arası Uyum Anlaşması'na bağlı ek şartlara bağlı kalarak, mixité et à l'égalité professionalnelle ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entre les hommes and les femmes, qui prévoient que les les and les treprises doivent faire de la écarts constés en termes de rémunérations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tek öncelik.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücret eşitsizliğinin ne kadar mümkün olmadığı, bir çalışanın eşi olmadığı, bir kişinin veya başka bir cinsiyetten maaş alan bir dairenin temelleri olduğu için çok yakındır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı unsurlar, kadın ve erkek için geçerli olan normların özdeşliklerini oluşturan ücretlendirmeyi oluşturan unsurlardır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sınıflandırma ve et kriterleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleğe terfi etmek, iki cinsiyetten komünler arasında kazanılan ücret hesabının temellerini oluşturmaktan başka bir şey değildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils ne doivent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşların, annelik veya ebeveyn eğitiminde fayda sağlamasını önlemek için ayrımcılığa gerek yoktur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annelik ya da evlat edinme sorunu, maaşın bir sınava konu olan nesnenin ücreti ve uygunluğun gözden geçirilmesiyle ilgili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">textes légaux qui précisent que cette rémunération est « majorée des générales générales ainsi que de la moyenne des büyütme bireysel perçues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kolye la durée de ces congés par les maaşlar ilgili la même kategori meslek veya, à défaut, de la moyenne des artırma bireysel dans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik ve eski yetenekler, ve maaşların anne babalar üzerinde etkili olması durumunda, kadınlar ve erkekler için ücret ödeme kartları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nesnelleştirme sabittir, girişim, arabaların nedenlerini doğrulayıcıdır ve bu, destek amacına yöneliktir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans l'hypothèse veya aucune raison aim ne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerekçelendirmek, işletme, uygun önlemleri almak için öncelikli olarak arabaları bastırma işini yapar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 3221-4 kodlu iş kodu, L.3221-4 numaralı makalenin en ince ayrıntısına kadar dikkate alınması gereken bir değerdir, maaşların karşılaştırılabilir bir grup olması için gerekli olan işler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Connaissances professionalnelles consacrées par un titre, un diplôme or une pratique professionalnelle, de capacités découlant de l'experience gain, de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sorumluluklar ve yük fiziksel veya sinir kullanımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Par ailleurs, 23 Mart 2006 loi du loi du la la la la la la la la la la la égalite salariale antre les femmes and les homomes, il est rappelé que les entreprises soumises à la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakereler, durum ve durumları analiz etmek için etkili maaşların zorunlu olduğu yıllık, tanımlı ve programcı dosyalarıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kadınların ve erkeklerin ücret ödemesi için arabaların kaldırılmasına izin veren önlemler, maaşlar üzerindeki müzakere kadrolarında dans ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube, durumla ilgili bir tanılamayı etkinleştirir ve kadın ve erkekleri, şube ve eksenleri tanımlama ilişkisinde ücret matière de karşılaştırır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de progres en matière d'égalité de remunération. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, yapılandırmaları bastırmak için girişimlerde bulunmanız gerekir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortaklık ortakları, maaşların tam ve geçici olarak partilerde geçici olarak travaillant ile birlikte yaşama ilkesinin temelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carrière et de rémunération.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, maaşlı iş organizasyonunun modaliteleri, saatlerin veya pratiklerin düzenlenmesi ile dikkat çeker.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yönetim, taşıyıcı evriminde doğrudan veya dolaylı ayrımcılığın bir bileşeni değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ailelerin ya da ebeveyn eğitiminin bir araya gelmesi durumunda geçici olarak maaşlara öncelik verilmesini öneren ücretsiz geçici postalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en yazı tipi la talep ve gereklilikler yeterlilikler ve nitelikler gerektirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, bir çalışanı işgal eden veya temsil eden bir işçiyi işyerinde partiler halinde veya belirli bir zamanda terk ederek tamamlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim, meslek kategorisi veya eşdeğer istihdam kategorisiyle ilgili bir istihdamı (yaratma veya boş yer) ilişkilendirmek için önceliklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'entreprise Cherchera à Développer les Solutions, teres d'organization and d'aménagement, permettant de concilier vie family and vie sans faire meslekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mesleki kariyer gelişiminin önündeki engel.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, le CHSCT (veya en son yokluk, les délégués du staff) yardımcı gönderilerinin karışımını tercih ettiğinizde sera bilgileri ve muayene eden kişiye danışın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail ve postların aménagement organizasyon modalités, fiziksel kontraintes termes notamment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oyuncu topluluklarının duyarlığı, meslek ve iletişim konularının yaşam alanı ve dalının niveau'su bir amaç oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşmaya göre uygulama ilkeleri uygulama dalının kurumsal somutluğu için önemli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, işletmeleri ve kurum temsilcilerini teşvik ederek, ticaretle ilgili enformasyon eylemlerini tercih ederler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des gros en faveur des maaşları ve à améliorer la iletişim sur le the l'égalité meslek kadın kadınları par des des des des de iletişim dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">difüzör les bonnes pratiques and les évolutions constées au sein des intreprises de la şube.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube planı, meslek prensibi, tüm şube müzakereleri için en değerli bilgidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ortaklarının ortak paydası, iş ortakları, kadınlar ve kadınlar arasındaki ücret farkları ve kadro dışı sont faibles, elles\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sont artı göstergeler au sein des kadroları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sociaux souhaitenaires sociaux souhaitent, kadınları kadro pozisyonlarında terfi ettiremez ve yönlendirmeye yardımcı notament, bir ilerleme baltası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">öncelikli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunun için, soru sormak, bilgili sorularla ilgili dallara giriş yapmak için, kadrolar üzerindeki yazılar ve küçükler için küçük kadınlar içindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube gücü, farklılıkların nedenlerini anlayabilir ve ücret ödemeleri için gerekli düzeltmeleri önceden düşünebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partners sociaux s'aperçoivent également au vu du rapport de şubesi que les femmes ne component que 11 % stagiaires en periyodda oluşur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonelleşme. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme dönemi, kadınları postalara nasıl ulaştırabilecekleri konusunda terfi etkinliğinin dışında bir şey değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sorumluluklar, ortaklar şubesi toplulukları, oluşumlardaki kadın erişimlerini güçlendiriyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cela, il sera requesté à l'OCI (Girişimler arası ticaret gözlemevi) un bilan ve un suivi des suivi des profesyonelleştirme (thèmes, durées) suivies\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'de gerekli düzeltmeleri yapan kadınlar ve erkekler için eşler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partners sociaux entendent faire de ces deux points, leurs axes de progrès pour les années à venir et un suivi spécifique dans le cadre de l'enquête\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">annuelle réalisée par l'OCI.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ortakları, iş ortakları ulusal komisyonu ve mesleki meslek kuruluşu ile uyumlu olarak porter'a uygun ortaklar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şube, iyi bir uygulama görevi için notamment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La CPNEFP de la Convention Collective Nationale des Gros des des des de Gros 3044 1 fois par anles information about aux hommes et aux femmes sur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube ve istihdam oluşumunun temeli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki uyum, belirsiz bir süre için sona erer ve doğum ücretini azaltmak için mevcut uzantıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il entrera en vigueur le lendemain de l'arrêté d'extension au Journal resmi uygunluk yardımcı düzenlemeler önceki makale D. 2231-2 du code du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki uyum, seraların travail ve prud'hommes danışmanlığındaki ilişkilerin yönünü belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma, sosyal ortaklar veya yasal düzenlemelere uygun bir giriş partisi ile sonuçlanmak için gözden geçirilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir talep\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşmanın gözden geçirilmesi, tarafların imza sahipleriyle birlikte etkili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devra être revvizyon talebi, resepsiyondan tavsiye edilen bir mektupta imza atan tarafların bilgisine dayalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma geliştirme talebi, gözden geçirme konularına ilişkin yeni anlaşma projesi bildirim mektubuna eşlik eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tartışmalar, bildirim mektubundan sonra 3 ay sonra başlatılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, revize talep edilen bir süitte imzalanan yeni bir uygulama olarak mevcut.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Revizyon talebi, 12. aydan itibaren revizenin başlangıcından itibaren uygulanmaya başlanacak, yasa değişikliği yasasında geçerli olacak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya düzenleyici.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord, également être dénoncé par l'une des signataires, moyennant le réavis de un 6 mois. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltilmiş ihbar yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardımcı makaleler L. 2261-9 ve devam eden çalışma kodu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ ***\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant n° 1 ila 14 Aralık 2010, 5 Mayıs 1992 tarihli anlaşmaya göre sınıflandırma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la FEDİN ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">123\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SYNDIGEL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSCOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI'da;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVSA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki nesne şu anda mevcut:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ek A'yı gözden geçirin « Çalışan temsilcileri listesi, tanımına göre » ve ek B « Çalışan temsilcilerinin sınıfı » de l'accord « Sınıflandırma » du 5 mai\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1992;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- créer une nouvelle filière tekniği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Journal officiel de l'arrêté d'extension du mrésent avenant'ın bir yayın kitabı, 5 Mayıs 1992'de sona eren sınıflandırma A ve B ekleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">alıcı uygulamasını donc ve seront 2 ci-dessous maddesinde belirtilen düzenlemelerin yerini alabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Mayıs 1992'deki anlaşmanın diğer düzenlemeleri değişti ve yürürlüğe girdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut koşullar iptal edildi ve 5 Mayıs 1992'de anlaşmanın A ve B ekleri değiştirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu an belirsiz bir süre için sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut durum, L. 2222-5 ve L. 2261-7 kodlu travail ile ilgili önceki düzenlemeleri gözden geçirebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm imza sahipleri, resepsiyon ve birlik biriminden tavsiye edilen diğer taraflarla ilgili bilgileri gözden geçirmek için imza atmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gecikme 3, mektubun alındığı tarihin bilgisayarıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözden geçirme tam bir ana müdahale eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, eski bir eski sevgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki ilişki formalitelerin nesnesi ve geçmişteki depolar par la loi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Önemli dosyalar imzalar.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek A\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanıma göre tekrarlanan istihdam listesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Filière idari ve hizmetler généraux\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm gönderiler, erkeklere veya kadınlara güvenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ve tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emlakçı: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nettoyage ve propreté taramalarını gerçekleştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bahçeli: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Konum gözetimini sağlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büro çalışanı : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetimsel işlemleri yürütün. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Materyalleri en iyi şekilde kullanabilir ve prosedürlere saygı duyarak işe alabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan yönetici: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan ücretleri, ek talimatlar, saf idari operasyonların gerçekleştirilmesi, de l'elaboration ve de la tenue des dossiers, ainsi que de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yazışma courante s'y raportör.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyumluluk Aracısı : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel uyumluluk prosedürlerine ilişkin uyumluluk kaynaklarını kaydedin, işlemlerin herhangi bir ücret ve ödeme gerektirmediğinden emin olun\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">genel uyumluluk ile ilgili yazışmalar; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kartları tanımlayın ve bildirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı yönetici: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İdari sekreterliği temin edin; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hizmetten yararlanan données données'e katılmak ve çalışmak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est en relation avec les interlocuteurs de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">celui-ci; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmet kadrolarının yokluğunda operasyonları güvence altına alma konusunda en yetenekli kişi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikli uygunluk aracısı : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Comptabilite aracısının öznitelikleriyle ilgili olarak, bir ücret ödemeden doldurulan dosyalardan en iyi şekilde yararlanabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan d'sömürü bilgileri: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sistemi denetlemek, anormallikleri durdurmak ve panoları onarmak için bir bilgi topluluğu bilgisine sahip olma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cesaret.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı yönetici yeterliliği : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İdari sekreterliği temin edin; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hizmetten yararlanan données données'e katılmak ve çalışmak; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est en relation avec les interlocuteurs de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">celui-ci; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmet kadrolarının yokluğunda operasyon komplekslerinin en yetenekli güvencesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Comptable : Kaydolun veya kesin kayıt olun, sorumlu olun, tüm operasyonların uyumluluğunu sağlayın, planın ücretlerini ayarlayın ve gerekçelendirin \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">genel olarak uyumlu değildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilanço için gerekli olan toplulukları hazırlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikli Bilişim: Mantıksal bir malzeme olan enformasyon sistemlerini geliştirme ve kullanma, mükemmelleştirme, moyenler ve büyük sistemler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">il \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bakım garantisi verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yön Yardımcısı: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme şefinin sekreterliğini veya yön kadrosunu temin edin, çalışma öğelerini hazırlayın (analiz belgeleri, tablo tabloları,...) ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sommaires üzerindeki yazışmaları yeniden düzenleyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilişim üstün nitelikli: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mantıklı bir materyal olan sistem bilişimini geliştirin ve kullanın, ve bakımını sağlayın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En plus, il mène des études de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mise en oeuvre, çeşitli aktivite koordinatörleri ve kadro fonksiyonlarını üstlenebilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Filière lojistik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm gönderiler, erkeklere veya kadınlara güvenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dosya oluşturma tekniği, « İlkeler Topluluğu » kadrosunda ve 5 Mayıs 1992'de « Sistem Açıklaması » sınıflandırmasında yazılıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette filière couvre les maaşları müdahale teknikleriyle ilgili ücretler, evleri seçin: konum ve kurulum girişleri, hizmet onarımları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">après-vente, les kontrol teknikleri veya ürünlerin uyarlanması, planların ve hesaplamaların gerçekleştirilmesi, hizmet sunumları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette filière couvre différents emplois du domaine des müdahale teknikleri, notament: aide dépanneur, dépanneur, contrôleur SAV, dessinateur, agent\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'étude, yardımcı teknisyen, teknisyen, elektrikçi, şoför, diéséliste, elektronikçi...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam Niveau, ustalık tekniği niveau determiné ile belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm gönderiler, erkeklere veya kadınlara güvenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ve tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı teknik: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ajan tekniğini doğrudan kontrol etmek için minimum öğe öğeleri çalışması etkisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan tekniği: \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürütülen işlemler, yönergeleri kesin ve tamamlar; gerçekleştirmeye yönelik eylemleri, kullanılan yöntemleri ve kullanılabilir birçok yöntemi tamamlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan tekniği yeterliliği : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu otonom egzersiz, gerekli niteliklere sahip travaux, hassas ve kompleksleri kesinleştirmez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle ilişki kurun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen kalifikasyonu : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Operasyon tekniklerini, incelikleri ve kompleksleri, teşhis ve müdahale gruplarını bir araya getirin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etütleri gerçekleştirin ve cihazları ayarlayın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güvenle la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ve kurumsal yönetim ve ticaret hizmetleriyle ilgili ilişkiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen yükseltme kalifikasyonu : \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Met en oeuvre des méthodes, procédures and moyens de haute technicité pouvant être à la fois teknikleri, lojistik, ticari ve\u002Fveya idari\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vue de l'objectif à ateindre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sorumluluklar, çeşitli etkinliklerin eşgüdümünü sağlayabilir ve bir kadro işlevini düzenleyebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ilişkisini garanti ederim, du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à la facturation. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliği tamamlayacağım. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hizmetten veya atölyeden sorumlusunuz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek B « yeni «\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sınıflandırma des emplois repères\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vizyon özeti. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Sınıflandırma des emplois repères\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niv.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lojistik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Administratif\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mağaza çalışanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan de proprete\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çalışan \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">koşullandırma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bahçıvan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cariste\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">büro çalışanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardımcı teknik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hazırlayıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">emballeur-empaqueteur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hazırlık satıcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel toplama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan yönetici\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ajan tekniği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">resepsiyonist \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğrulayıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan reklamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyumluluk Aracısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">asistan \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">onaylayıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışan pazarlaması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur kalifikasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Preneur d'ordres, \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">asistan yardımcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cariste kalifiye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hisse Senedi Asistanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı reklam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yönetici yardımcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan tekniği yeterliliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şoför-livreur avec aksiyon reklamı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygunluk Aracısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">acheteur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ajan d'istismar bilişimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hisse senetleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcı kalifiye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asistan yönetici yeterliliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknisyen yeterliliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Magasinier müdürü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acheteur kalifiye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uyumlu \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilişim yeterliliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcı yükseltme kalifikasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yön yardımcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknisyen \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yüksek kalite\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">acheteur \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yüksek kalite\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bilişimci \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yüksek kalite\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant n° 2 du 21 Aralık 2010 à l'accord du 14 Aralık 1994 OPCA'nın yaratılmasıyla ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BOSV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFE-CGC agrikol;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC CGT-FO ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FG FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGT Ticaret ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNCB CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFE-CGC BTP.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 1994'te par anlaşması, l'organisme paritaire agréé (OPCA) Intergros, CGI ve les organizasyonları maaş sendikaları tarafından oluşturulmuştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temsilcileri veya ulusal planı yeniden kurar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir fait l'objet d'un prömiyeri avenant 6 Şubat 1995'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2009-1437 tarihli ve 24 Kasım 2009 tarihli 43 numaralı makaleye uygunluk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à l'article L. 6332-1 du code du travail, les ont ont angé des négociations en vue de conclure un avenant à l'accord précité afin de solliciter un nouvel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">anlaşma bakanlığı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 1994'te ci-dessus'ta imzalayan kuruluşlarla veya imzalayan kuruluşlarla yapılan anlaşmalardan sonra, partiler süreç sonunda yeniden birleşirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Kasım 2009'da loi loi de la loi yasal düzenlemelerin yeni düzenlemelerine uygun bir mettre en conmité afin de le lattre and ce.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 1994 tarihli anlaşmanın 2, 3, 8 ve 9 numaralı makalelerinin gözden geçirilmiş nesnelerinden şu an mevcut, tel qu'amendé par l'avenant du 6 fevrier 1995 dans le but de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros'un 24 Kasım 2009'dan önceki düzenlemeleri ve son kararları için yeni bir sözleşme talep ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A compter de l'entrée en vigueur du mrésent avenant, les makaleler 2, 3, 8 ve 9 l'accord du 14 décembre 1994, tels qu'amendés par l'avenant du 6 fevrier 1995,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">alıcı uygulamasını devre dışı bırakın ve 2. maddede belirtilen düzenlemeleri değiştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 1994 tarihli anlaşmanın diğer düzenlemeleri, 6 Şubat 1995'te yapılan değişiklikleri anlatıyor, sont inhangées et demeurent en vigueur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Madde 2 (yeni)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nesne\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros, misyonları gerçekleştirmek için nesnelere sahiptir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yeterlilikler ve maaşlar ile ilgili girişimlerde mesleğin oluşumunun geliştirilmesine katkıda bulunmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleki gelişimi ve mesleki oluşumu teşvik eden bir politik politikadan daha güvenli hale getirmek için maaşlara devam edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parcours professionalnels, au bénéfice des salariés, des jeunes et des requesteurs d'emplois;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- koordinatör ve geliştirici, son şampiyonla ilgili branşlardaki mesleklerden tatmin edici yeteneklere sahip profesyonel oluşum moyenleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'uygulama;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mesleğe bağlı dal anlaşmalarında içeriğin oluşturulmasına yönelik ölçütleri ve eylemleri belirlemek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- farklı iş ortakları ile ilgili hedeflerin belirlendiği ortak çalışma alanları ve şubelerin yetkinliği ile ilgili komisyonlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">etkinlik dışı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Müdahalelerin gerçekleştirilmesiyle ilgili olarak, mesleki oluşum, meslekileşme ile ilgili meslek dallarına yanıt veren kişiyle birlikte,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çıraklık, öğretmenlik, temel beceriler kazanma, mesleki yeterlilik ve mesleki terfide katılımcılık;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ataşeler, meslekler ve diğer meslek gruplarının oluşumundaki akraba bilgilerini ve diğer bilgileri kurtarır ve yayar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler ve maaşlar ile ilgili bilgiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- établir, le cadre de sa compétence, les Relations avec les établissements de formasyonlar ve diğer müdahiller le le formasyon meslek alanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tant au niveau bölgesel, ulusal, qu'européen veya uluslararası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şubeleri, işletmeleri ve maaşları bilgilendirin ve duyarlı hale getirin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmelere, özellikle küçük, küçük ve büyük işletmelere eşlik edin,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans l'analyse et la Définition de Leurs Besoins en Matière de Formation Professnelle and Exercer En Conséquence Une Activité de Conseil, D'études and De Recherches\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum planını detaylandırmaya yardımcı olan pedagojiler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mobilisables veya mobilisables au sein de l'entreprise and à la definition des besoins coletifs ve inviduels au'da katılım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim stratejisine ilişkin olarak, istihdam ve yeterliliklere ilişkin ön görüş anlaşmaları ile tanımlanan hedeflerin tümüne hakim olmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- refakatçileri ve küçük, küçük ve büyük işletmeleri tercih edin, tanımlama yardımına dikkat edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlikler ve nitelikler Girişimciliğin mobilizasyonu, bütçe detaylandırması ve finansman dosyalarının montajı, detaylandırma yardımı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GPEC tipi eylem düzenlemelerine yardımcı olmak üzere, maaş oluşumuna ilişkin tüm eylemler için ücretlendirme kayıtları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- küçük, küçük ve küçük varış noktalarında yakınlık notamment hizmetlerinin güvencesi için bölgesel yetkilendirme garantisi veren kişi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletmeler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kullanımın kaderindeki girişimlerin finansmanı için yapılan katkıların bir sonucu olarak algılamak ve gerer;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Doğada ve nesnede bulunan tüm katkıların dal anlaşmaları uygulamasında geri kazanılması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- öncelikleri belirlemek ve finanse etmek için ödeme yapın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonelleştirme sözleşmeleri, profesyonelleştirme yardımcı dönemleri ve oluşumun bireysel gelişimi için işletmelerin akrabalarına dayanması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- devam eden mesleki oluşum faaliyetlerine yardımcı olan işletmelere bağlı kuruluşlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les depenses liées aux roles and Missions des Observatoires Prospectifs des Métiers and Des Qualities;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- VAE, yeterlilik, eğitim, yardımcı yeterlilik sertifikaları ile ilgili eylemler,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">et, artı genel olarak, yürürlükteki mevzuata uygun mesleki oluşum eylemlerine bağlı tüm ücretler ödenir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mobiliser, si écessaire, des complémentaires incluant notamment les Financements du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionalnels,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'Etat, du düşkün sosyal Avrupa, des régions ve de Pôle emploi, sözü edilen misyonların gerçekleştirilmesinin tercih edilmesi ci-dessus;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Peçe, amaca ve moyenlere ilişkin bir sorumluluğun, yasal düzenlemelere ve en yakın düzenleyici düzenlemelere uygun olarak tanımlanmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3 (yeni)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Forme juridique et gestion\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uluslararası büyük ve uluslararası ticaretin OPCA'sı, Intergros adındaki bir birlik tarafından gizli tutulur, ekteki tüzükler değil\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du mevcut anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cet organizmae, doté de la personnalite morale, est constitué la forme d'une Association régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est administré par un conseil\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paritaire yönetimi, çalışanların ve maaşların temsilcilerinden oluşan bir isim oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque confédération syndicale de salariés, temsilcisini veya ulusal planını yeniden başlatıyor, Intergros'a üye, kurucu üyelerden oluşan üçlü temsilcilerden kurtuluyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">üniversite maaşları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş kolejlerinin temsilcileri, şu anki maaş sendikaları imza kuruluşlarının tasarımına göre tasarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut imza sahibi kuruluş, kolej çalışanlarını oluşturan temsilcilerden oluşan bir isim tasarlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8 (yeni)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kaynaklar d'Intergros\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros kaynakları şu şekilde oluşur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Mesleki oluşumun gelişimi veya katılımın titresi ile işverenlerin ayetleri devam notamment :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les işverenlerin maaş aylarını işgal edenlerin oluşum planına yaptığı katkılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Maaş aylarının çoğunu işgal eden çalışanların oluşum planına yapılan katkılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- çalışanların maaşları ve artıları ile meşgul olan çalışanların oluşum planına yapılan katkıların titresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Meslekileştirme başlığına yapılan katkılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-Paritaire des parcours professionalnels (FPSPP) au titre de la péréquation et\u002F veya au titre du Finance tarafından sağlanan katkı finansmanı fonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum d'eylemleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ülkenin, bölgelerin veya topluluk yerellerinin finansmanı için yapılan katkılar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yerleştirme finansmanı ürünleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les emprunts ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bacaklar ve donlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Et d'une façon générale toute régissant les organizmaların ortak koleksiyoncularının toplayıcıları olan yasal kadroya giren genel kaynak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9 (yeni)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölümler ortak meslekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finansman bölümlerinin ön yargısı olmaksızın, yükümlülüklerin referansı için kategorilerin farklı tanımlarına ilişkin yasal haklar, söz konusu rezerv\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">R. 6332-16 numaralı makalenin önceki düzenlemeleri, travail akraba notamment notamment aux katkılarıyla birlikte 50 maaş veya titre du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum planı, bu bölümlerin ortak meslek grupları, en tant que de besoin, Intergros'un yönetim kurulunu oluşturur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şampiyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'müdahale des bölümlerde mesleki eşler ulusaldır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros'un yönetim kurulu, Intergros'un ortak meslek dallarındaki hareket konseylerinin iç düzenlemelerini düzenler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dosyaları belirleyeceğim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yetkinlikler, müdahale şampiyonu ve ayrıca ortak meslek bölümlerinin genel işlev düzenlemeleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Contrôle and valide sous'u temin ederim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, ortakların mesleki bölümlerindeki kararların sorumluluğudur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">**********************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 Ocak 2011'de CFE-CGC BTP'nin 14 Aralık 1994'te OPCA'ya göre anlaşmaya bağlanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paris, 6 Ocak 2011.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal kadrolar, teknisyenler, ajanslar de maîtrise and assimilés des Bâtiment, des travaux publics and des activités ekleri ve bağlantıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bölüm professionalnelle SICMA, 15, rue de Londres, 75009 Paris, à la direction des Relations du Travail, dépôt des Accords Collectifs, 39-43, Quai André-Citroën,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">75902 Paris Cedeks 15.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mösyö direktör,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFE-CGC BTP sendikası, SICMA meslek bölümü, yardımcı anlaşmalar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 14 Aralık 1994 tarihli İntergros anayasa anlaşması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- avenant 1 - 9 Mart 2006 - 14 Aralık 1994 arası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bazı bildirimler, imzacılara ve yardımcı kuruluşlara ek taraflarla paralellik gösterir ve anlaşmalara bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nous vous vous prions d'agréer, Mösyö direktör, ayırt edici selamların ifadesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 Ocak 2011'de CFE-CGC BTP'nin 14 Ocak 2006'da 14 Mart'ta imzaladığı Sözleşmeye Bağlılık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aralık 1994 OPCA ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paris, 6 Ocak 2011.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le sendikat ulusal kadrolar, teknisyenler, ajanlar de maîtrise ve assimilés des Industry du bâtiment, des travaux publics and des activités ekleri ve bağlantıları,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bölüm professionalnelle SICMA, 15, rue de Londres, 75009 Paris à la direction des Relations du Travail, dépôt des Accords Collectifs, 39-43, Quai André-Citroën,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">75902 Paris Cedeks 15.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mösyö direktör,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFE-CGC-BTP sendikası, SICMA meslek bölümü, yardımcı anlaşmalar:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 14 Aralık 1994 tarihli İntergros anayasa anlaşması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- avenant 1 - 9 Mart 2006 - 14 Aralık 1994 arası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bazı bildirimler, imzacılara ve yardımcı kuruluşlara ek taraflarla paralellik gösterir ve anlaşmalara bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nous vous vous prions d'agréer, Mösyö direktör, ayırt edici selamların ifadesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">****************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Ocak 2011 Anlaşması, doğrulama eşleme komisyonunun yaratılışıyla ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDİN ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGMEE;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SENDİJEL ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSKOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVŞA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BOSV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFE-CGC tarım.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">200 aylık girişimcilik tanımlı nesneler için şu anki anlaşma, işletme veya iş kurma sendikası, veya\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 aylık maaşlı işletmelerde personel tasarım sendikası dansı, temsilcilerin temsil ettiği koşullar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel au comité d'entreprise veya à la délégation unique du staff ou, à défaut, les délégués du staff, peuvent négocier et conclure des Agreements Collectifs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'makalesinde bahsi geçen toplu anlaşmalar istisnası olarak, bir çalışma topluluğuna bağlı olmayan ölçülerdeki iş yükü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1233-21 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu 1233-21'deki L. makalesinde bahsedilen istisnai durumlar, müzakere türünün dışında kalan temalar, yapıtlarda yanlış anlaşılmayan önlemlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kollektif bir anlaşmaya göre subordonnée par la loi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 2232-22 numaralı makaleye uygunluk, çalışma kodunun geçerliliği, anlaşmaların geçerliliği, komite veya komite üyelerinin başlıklarıyla ilgili sonuca bağlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş yeri veya, varsayılan olarak, oy hakkını temsil eden personel unvanları, meslek ve meslek seçimlerini sona erdirdi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşmaya göre tanımlı şube komisyonu için onay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzlaşı, ulusal doğrulama komisyonu tarafından onaylanan kurumsal anlaşma kalitesini elde etmek için sonuçlanmıştır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Varsayılan değer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyonun kararı, 4 ayın sonunda, komisyonda tamamlanan aktarım dosyasının bilgisayarıdır, anlaşma geçerli bir itibardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rol\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal doğrulama komisyonu, işveren, temsilci veya temsilci vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirket komitesinin temsilcileri veya benzersiz personel heyeti üyeleri veya personel temsilcileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal onaylama komisyonu (CPNV), yasal düzenlemelerin, yasal düzenlemelerin veya yasal düzenlemelerin topluca yasaklanmasını kontrol eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygulanabilir sözleşmeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kompozisyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNV en iyi yönetim biçimini oluşturur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- maaşlı kolej için: şubedeki maaş sendikası temsilcisi kuruluşun 2 temsilcisi (toplamda 10 temsilci). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 federasyonda örgütlü maaş sendikaları organizasyonları, federasyonun tasarımını yapan 1 temsilci;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Patron kolejini doldurun: temsilcilerden oluşan bir isim için sera temsilcisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluşun temsilcisi (patronale veya sendika) bir kuruluşun bir parçası olabilir, onaylama komisyonu tarafından incelenemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">siéger à cette dernière.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNV'nin 8. maddesinde yer alan maaşlı kolej temsilcilerinin birliklere ve sendikalara yardım için geçici süreler geçildi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kongre toplu ulusal ticaret de gros n° 3044.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kolejdeki 2\u002F5 membres of membres, değerlendirmelerin geçerliliğini sağlamak için gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNV'nin Yeniden Birleşmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La komisyon se réunit au plus tard dans les 2 mois qui quivent la saisine par l'enterprise, sur convocation addressée par le sekretarya ve tard 15 gün avant la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dosyaların yeniden birleştirilmesi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durant 2 ay, patronales ve maaş sendikaları kuruluşları tamamlayıcı bilgiler talep ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gerekli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlanan dosyanın alınmasıyla birlikte başlamanın kesinliği kesindir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak topluluklar, dosyaların gizliliğine saygı gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal paritaire de validation sont présidées paritaires de la komisyon séances des organizasyonlar sendikal maaşlar ve par bir üye alternatifi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">patronales kuruluşlarının bir temsilcisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyonların yokluğunda, komisyonda mevcut olan kuruluşlar, sınırlı sayıda kolejden oluşan bir kuruluşa pouvoir à une dernière dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">deux pouvoirs par organizasyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNV sekreterliğine geri dönebilir ve mevcut üyelere sunabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, mücbir sebepler veya ulaşım sorunları durumunda, CPNV ve devra sekreterliğine e-posta, sms veya mms gönderebilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">être pris en compte, être eşlik eden bir gerekçe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal geçerlilik eşleme komisyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim, koşullarla ilgili komisyon sekreterliği veya dosyasının adreslendiği ulusal doğrulama komisyonu (CPNV) ile ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">özellikler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Envoi par lettre avec avis de réception and par courriel d'une talep de l'accord d'entreprise sign'in onaylanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aşağıdaki 5 belgeye eşlik eden devra talebi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'accord signé faisant l'objet de la requeste de la validation avec les Signataires des Signataires de dernier;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir işletme sunum fişi (Kbis'in kopyası, etkililer);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'article L. 2232-21'de yer alan bir önceki bilgi kopyası, kuruluş federasyonlarının çalışanlarının işvereninin adresidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sendikalar, toplu müzakere kararları veren şubelerdeki maaş temsilcileri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette bilgileri doit être adressée aux fédérations des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kuruluşlar sendikal temsilciler de salariés aşağıdaki adresleri beyan eder:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CFTC CSFV, fédération Commerce, services et force de vente, 34, quai de la Loire, 75019 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FS CFDT, tur Essor, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FEC FO Commerce, 28, rue des Petits-Hôtels, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FGTA FO, 7, Tenaille geçidi, 75014 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CGT, federasyon ticaret, dağıtım ve hizmetler, rue de Paris, vaka 425, 93514 Montreuil Cedex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FNECS CFE-CGC, ticaret ve hizmetler, 9, rue de Rocroy, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CFE-CGC Agro, 34, rue Salvador-Allende, 92000 Nanterre Préfecture ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- meslek seçimlerinin bir kopyası (CE, DP, DUP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir şirket anlaşmaları kopyası, onaylanan anlaşma anlaşmalarından alıntılanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal eş geçerlilik komisyonu kararı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNV, geçerli kümülatif koşulların bir doğrulama kararını verdi ve şu yanıtı verdi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yasal düzenlemelere ilişkin toplu bir uygulama ile ilgili önlemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yasama, düzenleme veya konvansiyonel düzenlemelerle ilgili kurallara aykırı olmayan önlemler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyon, karayolları koşullarını incelemek için uygun değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord est validé s'il au sein du collège resentant les workeurs, d'une part, and au sein du collège rerésentant les maaşlar, d'autre part, la majorité\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki üyelerin sesi veya temsillerin sesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kolejler iptal edilirse (onaylama için bir kolej ve doğrulamaya karşı bir kolej) iki kişilik bir oylamayla işlenir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir l'issue de ce deuxième oyu,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın geçerliliği, mevcut komisyon üyelerinin veya temsilcilerinin seslerinin çoğunluğunu elde edebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le cas où la majorité n'est pas obtenue la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğrulama talebi reddedilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir CPNV üyesi, üniversitenin herhangi bir üyesi olamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 numaralı büyük ticaret toplu ulusal kongre şubesi doğrulama komisyonu ile ilgili görüşler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yorumlama, tribunaux'daki en yüksek düzeydedir ve komisyonun ve üyelerin sorumluluğunu üstlenmez (1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Medeni sorumluluk kurallarının méconnaissent les principes généraux de la responsabilité Civile (arrêté du 30 Mayıs 2012, mad. 1er) kapsamındaki uzantıları hariç tutan koşullar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNV'nin karar verme motivasyonu, anlaşmayı imzalayan yardımcı tarafların karar sürecini takip eden 15 günlük bir gecikmeyle bildirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le crétariat de la CPNV de la Convention Collective Nationale des Gros Commerce de CGI, 18, rue des Pyramides, 75001 Paris, qui sera şarjı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komisyonun organizasyonu, resepsiyon ve dosyaların anayasası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le mevcut anlaşma, sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des taraflar sözleşmeler ve déposé auprès de la direction générale du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail and du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris'te, son uzantı vue de travail koduyla önceki koşullarda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant n° 1 du 23 Février 2012 à l'accord de Branche du 13 Ocak 2011 relatif à la création d'une komisyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">paritaire ulusal geçerlilik des anlaşmaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) Avenant, L. 2232-21 kodlu çalışma düzenlemelerinin uygulama rezervine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Arrêté du 29 mars 2013 - art. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENETEC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGMEE;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SYNDIGEL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFCPV'de;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSCOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI'da;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVSA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC CSFV'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La CFE-CGC tarımı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le troisième tiret de l'article 4 « Anlaşmaların onaylanması usulü », nokta « Ulusal geçerlilik paritaire komisyonunun güvencesi », paragraf 2, de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Ocak 2011'de şube anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">délégué sendikal est tamamlandı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Kuruluşların sendika federasyonlarının adreslerine ve maaş temsilcilerinin beyan ettiği en uygun adreslere ilişkin bazı bilgiler :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CFTC CSFV, fédération Commerce, services et force de vente, 34, quai de la Loire, 75019 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FS CFDT, tur ESSOR, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FEC FO Commerce, 28, rue des Petits-Hôtels, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FGTA FO, 7, Tenaille geçidi, 75014 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CGT, federasyon ticaret, dağıtım ve hizmetler, rue de Paris, dava 425,93514 Montreuil Cedex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- FNECS CFE-CGC, ticaret ve hizmetler, 9, rue de Rocroy, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CFE-CGC Agro, 34, rue Salvador-Allende, 92000 Nanterre Préfecture. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le mevcut anlaşma, sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des taraflar sözleşmeler ve déposé auprès de la direction générale du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail and du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris, daha önceki koşullarda travail koduyla birlikte, en vue de son extension.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant n° 1 ila 23 Şubat 2012 à la kongre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENETEC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGMEE;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SYNDIGEL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFCPV'de;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSCOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI'da;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVSA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFTC CSFV'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La CFE-CGC tarımı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut olan, améliorer la lisibilité ve l'utilization de la Convention Collective des Tradings de Gros n° 3044 en to retranscrivant le texte varolan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à droit sabit en entegre les değişiklikleri sözleşmeler ve les değişiklikleri ile uyumlu değişiklikler yasal müdahaleler veya geçici durumlarda (kod travail)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yeniden kodlama vb.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 numaralı toplu ticari ulusal toplu sözleşme düzenlemeleri, erkekler ve kadınlar için belirsizdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, şu anki 2. maddede listelenen toplu sözleşme maddelerinin bazılarını gözden geçirebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu ulusal ticaret sözleşmelerinin diğer düzenlemeleri, en büyük tehlikelere ve canlılığa aykırıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est rappelé qu'en vertu de l'article L. 2253-3 du code du travail, en matière de sataires minimum, de sınıflandırmalar, de garanties de toplu tamamlayıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 912-1 numaralı maddede belirtilenler, sosyal güvenlik ve meslek, bir sözleşme veya bir anlaşma temellerinin ortaklaştırılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim veya iş ortamı, şube sözleşmelerinin hücrelerinde veya meslek mensupları veya meslekler arası anlaşmalardan farklı maddeler oluşturamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 no'lu toplu ticaret toplu sözleşme makaleleri uygun görülen değişikliklere göre :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">adezyon ülserleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlk paragrafta, metinler « L'article L. 132-2 du travail kodu » sont, « l'article L. 2261-3 du travail code » ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eklenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« L. 133-8 numaralı doğum kodu makalesi », « yardımcı makaleler L. 2261-15, L. 2261-24 ve L. 2261-25 numaralı çalışma kodu » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo ve reklam formaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birinci paragrafta dans edin, parçalar « à la direction départementale du travail et de l'emploi de Paris (bölüm ticaret) » sont, parçaların yerine geçenler « à la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DIRECCTE Ile-de-France (unité territoriale de Paris) ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2e paragrafında, metinler « makale L. 135-7 du travail » sont, mots par les mots ile değiştirilmiştir « makale R. 2262-1 et code du travail'den üstündür ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Egzersiz du droit sendikal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2e paragrafı d, les mots « l'article L. 412-11, 3e alinea, du code du travail » sont, « l'article L. 2143-4 du code du travail » par.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4e paragrafında, les mots « l'article L. 412-12 du code du travail » sont, « l'article L. 2143-5 du code du travail » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6e paragrafı d, les mots « l'article L. 412-20, alinéa 4, du code du travail » sont, « l'article L. 2143-16 du code du travail » par.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oy verme yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2e paragrafında, \"l'article L. 423-14 du code du travail\", \"l'article L. 2314-24 du code du travail\" ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kompozisyon du komite\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">«L'article L. 433-10 du code du travail», «l'article L. 2324-22 du code du travail» ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komisyonlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« L. 434-7 çalışma kodu makalesi », « yardımcı makaleler L. 2325-22, L. 2325-26 ve L. 2325-34 çalışma kodu » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">küstahlık. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Essai Dönemi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le point 1 « Çalışanlar, ana yapıtın yardımcı hizmetlerinden sorumlu personele yardımcı olur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils se réservent de recourir à toute époque à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğrudan » est supprimé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. nokta «İşverenlere tavsiye edilir, işe alınır, tercih edilen adaylar eski işlerden daha fazla fayda sağlar » en üst düzeydedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2'den 10'a kadar olan puanlar sonuç olarak yeniden numaralandırılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le point 3 nouveau, les mots « à la celui établi sur la base de 39 heures hebdomadaires (veya 169 heures par mois) » sont remplacés par « à la la durée légale de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">151,67 saat veya 35 iş günü ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le point 4 nouveau, 1er paragraf, les mots :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- « 1 ay çalışanlar ve çalışanlar » sont yerine geçenler « 2 ay çalışanlar ve çalışanlar için » ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- « 2 ay teknisyen, les ajans de maîtrise and assimilés » sont yerine geçer « 3 mois pour technics, les ajans de maîtrise » ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- « Mühendisler ve kadrolar için 3 ay », « Mühendisler ve kadrolar için 4 ay » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. paragrafta 4. nokta yeni yeni başlarsa, «önceden» sonlar tamamlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir paragraf 3 est au point 4 nouveau come suit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Lorsqu'il est mis fin à la amployeur par l'essai, le maaş est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün içinde 24 saat ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün ve 1 ay içinde 48 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 2 yarıyıl ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 3 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zaman periyodu ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prevenance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est mis fin à la essai par le maaş, 48 saatlik bir prevenans gecikmesine saygı duyuyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce délai est ramené à 24 saat si la durée de présence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du maaşié dans l'enterprise est inférieure à 8 gün. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le nokta 8 « Farklı bir dönem, yenilenemez, peut être décidée également d'un commun accord pour un autre poste mieux adapté aux aptitudes du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aday.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm dönemler boyunca, partiler ön planda tutulur veya çalışanlar ve çalışanlar için en az 1 hafta, müdür yardımcıları için 15 gün,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknisyenler ve asimileler, kadrolar için 1 ay », est supprimé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. nokta « Celle-ci, chaque maaş recevra de sa function, de son factor hiérarchique et de son salaire » est supprimé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail sözleşmesinin değiştirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragrafta, les mots « de 8 jours and qui start à courir à courir à laquelle à laquelle la proposition de mutasyon lui a été faite par écrit » sont\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yerine geçenler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« - ekonomik olmayan motif cas d'un dansında 15 gün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de 1 mois dans le cas d'un motif économique ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu gecikme, kitap önerisinin kabulü bilgisayarında başlıyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. paragrafta, les mots « üstün bir sınıflandırma, le changement dans le libellé du libellé du bulletin de salaire vaudra notice à l'intéressé » sont\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"sınıflandırmanın yerine geçen, zorunlu maaş sözleşmesinin resmileştirilmesidir\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratının yırtılması. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Preavis\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. ve 5. noktalarda, \"geçmiş\" ifadeleri \"geçmiş\" ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lisans Tazminatları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le 1er paragraf est supprimé and repllacé par :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Tout maaşié congédié, sauf faute mezar or lourde, reçoit à partir de 1 and de présence une indemnité calculée comme suit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 yıllık eski zaman dilimini dökün: 1\u002F5 günlük eski zaman dilimi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à partir de 10 ancienneté: 1\u002F5 of the part of ancienneté plus 2\u002F15 to the 10 années au-delà. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim etkinliklerini dikkate alma, çalışma sürelerini veya lisansları azaltma ve yapıyı etkileyen değişiklikler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er paragraf dansı, les mots « la loi du 3 Ocak 1975 sur le licciement économique et les accords sur la sécurité de l'emploi » sont remplacés par « les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makaleler L. 1233-1 et suivants du code du travail ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. paragrafta, « sosyal plan » sözü « çalışma planı » yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. paragrafta, ana unsurlar « ana yapıt hizmetleri », « İş yeri » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. paragrafta, \"15 günlük\" motifler \"1 aylık\" olarak değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. paragrafta, ana unsurlar « ana yapıt hizmetleri », « İş yeri » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail Sertifikası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est a jouté un 5e tyret come suit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« - les droits acquis au titre du droit individuel à la formation que l'organisme Collecteur paritaire agréé compétent pourr la somme prévue au 2° de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article L. 6323-18 du code du travail. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Sous les drapeaux'u arayın. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Askerlik dönemleri » « Zorunluluk askerlikleri » yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. nokta tamamlandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıl ve geri dön\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le point 1 est supprimé and değiştirilebilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« 1. Ayrılma veya dönüş, önceki koşullarda etkili olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, geri dönüş yolundayken, önceki 3 ay, cep telefonu bildirim bilgisayarındadır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3'ün yerine geçebilecek kişi: « Çalışanın işinin geri alınması durumunda, tahsisat yasal lisans için süresiz olarak indirilemez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yasal süre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 43 est supprimé and repllacé par :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« La durée légale du travail effectif est réglée concomément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur (L. 3121-10 du code du travail) visant les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">farklı maaş kategorileri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durée du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. madde « 1. 1 Aralık 1983'te bir bilgisayar, doğum süresi 39 saat olarak belirlendi ve « 1. Doğum süresi » başlığıyla değiştirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1. noktayı ekleyin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">nouveau : « Durée quotidienne », 14 Aralık 2001 ve 1. madde ARTT anlaşmasındaki 1.4.2. madde düzenlemelerini yeniden gözden geçirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de, 14 Aralık 2001'de, ARTT'de düzenlenen anlaşmaya göre, yemek bölümü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni bir nokta 1.2'ye eklenir: « Yarıyıldaki çalışma zamanlarının yeniden bölümü », ARTT du 14'teki 1.6. maddedeki düzenlemelere benzer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aralık 2001'de şu değişiklik yapıldı: « L'article L. 212-2, satır 3, du code du travail », « L'article L. 3122-47 du travail code » ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. maddedeki düzenlemeler « Ek Saatler » son olarak eklenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni bir madde 2.1 eklendi: « Ek Koşullar », 14 Aralık 2001 tarihli ARTT Anlaşmasının 1.7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Nisan 2006 tarihli anlaşma değişikliği, 5 Mayıs 1992 ve 14 Aralık 2001 tarihli anlaşmalı ARTT'deki sınıflandırmadan farklı olarak maaşlar, geçici süreler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de travail et la garantie d'ancienneté.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni bir nokta 2.2 eklendi: « Ek ödeme ödemelerini eşdeğer bir depoya göre değiştirin», 1.8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001 tarihli ARTT anlaşmasında şu değişiklik yapıldı: « L'article L. 212-5 çalışma kodu » şu şekilde değiştirilmiştir: « L'article L. 3121-24 du code\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğum sancısı ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragrafta, 3. paragrafta « Güvenlik önlemleri », 6. paragrafta yer alan düzenlemelere ilişkin temel bilgiler son olarak tamamlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est ajuté au point 3 un paragrafe suit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Şu anki düzenlemeler, doğum sancılarının sona erme zamanlarının azaltılması ve geçerliliğinin sağlanmasına neden olmamak için yeniden yazılmamıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">antérieurement à l'accord ARTT du 14 Aralık 2001 şirketlerde. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ces Accords, Déroger à ces Dispositions, notamment en matière dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'aménagement, de reduction du temps de travail et de remunération. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nokta düzenlemeleri 3.1 « Modülasyon », 14. ARTT anlaşmasındaki 2.1 « Çalışma Temps Modülasyonu » makalesindeki düzenlemelerle değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aralık 2001 ve 4. madde düzenlemeleri ile ilgili « Modülasyon du temps de travail » 14 Aralık 2001'de 14 Aralık 2001'deki anlaşmaya göre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'ARTT, beslenme sekreteri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de ARTT anlaşmasının « Tanımı » başlıklı başlığında, les mots « L'article L. 212-8 du travail kodundaki koşullar » son değiştirilenler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« çalışma koşullarının tanımları dans kodunda».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de ARTT Anlaşması'nda « Tamamlayıcı Evlerin Hesaplanması ve Paiement des Complemente et Paiement» başlığında dans edildi, les mots « à l'article L. 212-5 du code du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">» sont, « yardımcı makaleler L. 3121-20, L. 3121-22 ve L. 3121-23 ile birlikte L. 3121-24 ve L. 3121-25 du code du travail » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001 tarihli ARTT anlaşmasındaki « Koşullu ek yıllık ek ücretler » başlık başlığında, les mots « à 120 saat » sont, par «\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1 nouveau à l'article uyumluluğu ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nokta düzenlemeleri 3.2 « Göstergeler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Travail paroulement » sont, l'avenant du'nun « Par döngüsündeki Travail » 3. maddesindeki düzenlemelerle tamamlanmıştır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de, 14 Aralık 2001'de, ARTT'de, gıda bölümü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant gıda sektörünün 3. maddesinin 3. paragrafında, « à l'article L. 212-7-1 du travail kodu » sont, « yardımcı makaleler L'nin yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3122-2, L. 3122-3 ve L. 3122-5 du code du travail ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001 tarihli ARTT Anlaşmasının 2.3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Nisan 2006 tarihindeki « Anlaşmanın sona erdiği annuelle en jours Sözleşmesi » ile ilgili 2 akraba maddesi düzenlemelerinde değişiklik yapıldı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sınıflandırma 5 Mayıs 1992 ve à l'accord ARTT du 14 Aralık 2001 maaşlar, doğum sıcaklıkları ve doğum garantisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le B de l'article relatif à la « Convention de forfait annuelle en heures », les mots « Sans prejudice des dispositions transitoires prrévues par la loi du 19 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2000 » son güncellemeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 yıl sonra, 2002'de 1 780 saat, 2003'te 1 770 saat sonra » ve « 2004'te » sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001 tarihli ARTT Anlaşmasının 3.1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de ARTT mutabakatı 3.1'deki başlık başlığı « Nesne » ile ilgili maddeler, L'madde L'deki düzenlemelerin « uyumluluğu . 227-1 kod du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travail » sont, « travail kodundaki koşullarla » mots ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de ARTT'deki anlaşmanın 3.1. maddesindeki « Beslenme koşullarının beslenmesi » makale başlığı « L'article L. 212-5 kod\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du travail » sont yedekleri « L. 3121-24 ve L. 3121-25 du travail kodundaki makaleler ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001, 4 Aralık 2001 tarihli anlaşma ARTT'sinin 3.1 maddesindeki « Alimentation du compte épargne-temps » adlı başlık başlığı « makale kadrosunda dans ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 441-8 du travail kodu » sont, « travail koduyla sabitlenen koşullarla » değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni bir nokta 3.5'e eklendi: « Depolar için çalışma sürelerini azaltmak », ARTT du 14'teki 2.2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aralık 2001.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. noktanın başlığı « Depolar » şu şekilde değiştirilir: « Depolar ». \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. noktadaki düzenlemeler son olarak tamamlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni bir madde 4.1 eklendi: « Depolar », 14 Aralık 2001'de anlaşmaya göre 2. maddedeki « Depolar » düzenlemelerini yeniden yorumladı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de ARTT'ta, gıda bölümü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni bir 4.2 noktası eklendi: « Hebdomadaire depoları » buna göre:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Gıda maddesi olmayan bölümlerde, depolar, yemek siparişi dahil olmak üzere birbirini izleyen 48 saattir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois ve istisnai durum, ce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depolar, satış dahil olmak üzere art arda olmayan 48 saattir, müşteriyi ikna eden personel (sergi satışları, satışlar, satışlar ...) veya güvenceler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">le service de pannage. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu depolar, yaratıcılığın sınırlı olduğu durumlar da dahil olmak üzere art arda olmayan 48 saattir, iki par sınırı dans eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BİR.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beslenme bölümüyle birlikte, depolama depoları 1 günlük ve onlu, yani 36 saat ardışık, dahil olmak üzere, artı bir yarı günlük veya yarı günlük\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm bir günlük 2 yarıyı başlatır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. nokta düzenlemeleri « Parti geçici çalışma » 2.5 maddesindeki düzenlemelerin yerine geçenler ve değiştirilenler « Geçici maaşlara uygun garantiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parti » de l'accord ARTT du 14 Aralık 2001.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2001'de ARTT anlaşmasının 2.5. maddesinde yer alan \"Partilerdeki ücretlere ilişkin anlaşmaların garantileri\" başlığında, esaslar « L. 212-4-5 numaralı maddede\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travail kodu », « l'article L. 3123-8 du code du travail » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlık kaza veya hastalık getirir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le 2e paragrafı du 1, les mots : « Si l'intéressé n'a pas repris son travail dans ce délai, le kontrat de travail sera rompu et le salarié recevra alors l'indemnité\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de licnciement dans les koşulları kongreye göre sabitlendi » sont remplacés par: « Dans le cas où l'intéressé n'a pas repris son travail dans ce délai et si les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">devamsızlıklar, işletme işlevinin bozulmasına neden olan gecikmeleri ortadan kaldırır ve değiştirmenin etkili tanımını empoze eder\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgi, işveren havası, vade sonu desditleri, işbirlikçi malat veya kaza ve maaş alma süreci veya lisans fakültesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Konvansiyona göre belirlenen koşullardaki lisans süresiz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. nokta «Tanımlı değiştirme gerekliliği» en üst düzeydedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Congés payés\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. paragrafta, « 1 ay » motifler « 10 gün » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Congés istisnaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3e 3e, « Çocukla birleşme veya çocuk sahibi olma süresi: 3 gün » yerine « Evlenme, yavaşlama, cariye notu veya çocuk sahibi olma süresi : 3 gün » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Askeri ön seçim: 3 gün\", \"Ulusal savunma hazırlık başvurusu: 1 gün\" yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Un nouveau tiret est ajute suit :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« - doğuş, evlat edinme d'un enfant : 3 gün. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maladie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Point 1, 3e ve «11e» motları «8e» ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragraf 2. madde:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Le montant de l'indemnité est calculé uygun:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ila 3 yıl önce :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 20 gün, 90% de la rémunération que le maaşié aurait gagnée s'il avait à travailler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kolye les 20 suivants, les deux tiers de cette même remunération ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3 Nisan tarihi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 30 gün, 90% de la rémunération brute que le salarié aurait gagnée s'il avait à travailler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- pendant les 30 jours suivants, les deux tiers de cette même rémunération »,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">est supprimé et remplacé par :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Le montant de l'indemnité est calculé uygun:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 ve eski bir parti :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 30 gün, 90% de la rémunération brute que le salarié aurait gagnée s'il avait à travailler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kolye les 30 suivants, les deux tiers de cette même rémunération. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. paragrafta 2. paragrafta, « 3 yıllık » sütunlar « 1 yıllık » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">analık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. maddede « Anneden önceki dönem », aşağıdaki ifadeyi ekler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Kadınlar, doğum organizasyonunun kadro kadrosuna eşdeğer bir ölçüye sahip olmak için bir günlük organizasyonda sonsuza kadar yaşayacaklardır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. noktanın 1. paragrafında, « sosyal güvenliğin %90'ını karşılayan » esaslar en üst düzeydedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 57 mükerrer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHSCT Üyelerinin Oluşumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er paragrafta, les mots « l'article L. 236-10 du code du travail » sont remplacés par « les makaleler L. 4523-10, L. 4614-14 ve L. 4614-16 du code du travail\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mademoiselle 58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koruma malzemesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragrafta, \"iş güvencesi sağlamak için\" ana noktalar \"topluluğun güvencesini sağlamak, maaşların güvenliğini sağlamak\" ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mademoiselle 59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tesisat sıhhi tesisat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragrafta, « önlükler » üzerinde en çok durulanlar : « (hommes\u002F femmes) ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mademoiselle 63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyon mesleği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragrafta « notament » avant « apprentissage'ın garanti altına alınmasını » sağlayabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sınıflandırmalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(5 mai 1992 tarihli Anlaşma, 14 avril 2010 tarihli Anlaşma ile değiştirilmiştir)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le point 3 du II « Sistem açıklaması », il est ajouté un 4e tiret : « - teknik : giriş, kurulum, onarım, kontrol tekniği ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B noktası « Garanti yıllık ücret (gıda sektörü) », veya 1er paragraf, les mots : « (cf. nota) » sont supprimés.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le dernier paragraphe du B « Not. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bir titre geçişi, en raison des kontraintes teknikleri ve finansörleri, yeni sınıflandırmanın yerinde mise en lien, la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1993 sérums de %1 » est supprimé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başlık V \"Uygulamanın\" tamamı silinmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürüm I. - Yöneticiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bolum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çalışma zamanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. deli birinci ve ikinci fıkraları silinmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bolum 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşten çıkarma tazminatı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. deli a'sı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"a) İşten çıkarma sırasında şirkette 2 ila 5 yıl arasında bulunan yönetici : Bulunduğu her yılın ayda 1\u002F10'u, maaş hesaplama üzerinden yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fils 3 ay ortalama,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">silinir ve kutlanır :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« a) İşten çıkarma sırasında şirkette 1 ila 5 yıl arasında bulunan yönetici : Bulunduğu her yıl için ayda 2\u002F10 ; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\".\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. çıldırmış b bendinin 2. fıkrası :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"En 12 ayı geçemeyecek fazla oğlu 12 aylık ortalama maaşı üzerinden hesaplama yapılır\",\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">silinir ve kutlanır :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Hesap, mesai çıkarılmadan önceki fils 12 ayin ücretinin 12'si üzerinden veya en fazla masrafa göre formüle edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili kişi, fils 3 ayın üçüncü biri, bu durumda, kendisine ödenecek olan yıllık veya istisnai nitelikteki herhangi bir ikramiye veya ikramiyenin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu süre içinde çalışan, yalnızca birikim olarak gözlemlenir. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat en fazla 12 est aşamalıdır. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürüm 2. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Süpervizörler, teknisyenler ve benzeri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Onay II başlığı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir : « Denetçiler ve teknisyenler ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gıda sektörü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bolum 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşten çıkarma tazminatı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II'nin \"gıda bölümü\"nün Sürüm 4. bölümü silinmiş ve şu şekilde değiştirilmiştir :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Une indemnité de licence est a l'agent de maîtrise ou au techien au ayant au moins 1 et ancienneté licincié dans les kosullari nisan sonu : 2\u002F10 de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 yıllık geçmiş aylara ek olarak 2\u002F15 yıl.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque l'agent de maîtrise veya le technicien licencié motif économique est âgé de 55 ans révolus et compte au moins 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'indemnité est la suivante :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2\u002F10 ay, 0 ila 9 ve dahil olmak üzere dilimdeki varlığın 2\u002F10'u ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3\u002F10 de mois par année de présence dans la à partir de 10 ans,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maksimum 6 aydan daha az geçiş yapmasanız da, hesap, toplam 20% olan 12 dakikayı geçen satış tabanı üzerinde etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette indemnité, l'indemnité légale de licencement'ın alt sınırı değildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeniden yola çıkmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. makaledeki 1 satırda, « veya asimile » terimleri sont süpprimés.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Maddenin 4. paragrafı : « Ajan of master ayant 2 ans et plus de présence dans l'entreprise : 2\u002F20 de mois par année de présence (en outre, l'agent de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maîtrise ayant plus de 15 ans de présence dans l'enterprise aura 1\u002F20 de mois supplémentaire pour la 10 après 10 ans), sans pouvoir depasser un maximum de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 mois » est supprimé et replace par :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Ajan of main or technicien ayant 2 ans et plus de présence dans l'entreprise : 2\u002F20 de mois par année de présence (en outre, l'agent de maîtrise or le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknisyen ayant plus de 15 ans de présence dans l'enterprise aura 1\u002F20 de mois supplémentaire pour la tranche 10 après après), sans pouvoir dépasser un maximum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 ay. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. maddede 5. maddede yer alan « yetkili servis » terimleri « maaş » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maladie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. maddenin 1. paragrafında, « veya asimile » terimleri sont süpprimés'dir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. maddenin 1. paragrafında, « 11e » terimi kaldırılır ve « 8e » ile değiştirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. madde çizgisinde, « 10 gün » terminleri yerine geçer ve « 7 gün » yerine geçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda dışı sektör\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tazminat lisansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 4 de l'avenant II « gıda dışı bölüm » est supprimé et remplacé par :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Une indemnité de licencement est a l'agent of maîtrise or au techien au ayant au moins 1 and ancienneté licincié dans les les kosullari nisan sonu : 2\u002F10 de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 yıllık geçmiş aylara ek olarak 2\u002F15 yıl.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekonomik görevlilerden görevliden görevli veya teknisyenin 55 yaşını doldurmuş ve şirkette en az 15 yıl kıdeme sahip olması,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tazminat aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 0 ila 9 yıl dahil olmak üzere her yıl ayda 2\u002F10 parantez içinde bulunma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 aylıktan itibaren 3\u002F10 aylık parantez içinde bulunma,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en fazla 6 ayı geçemeyecek şekilde son 12 aylık ortalama aylık maaşı üzerinden yapılan hesaplama %20 oranında artırılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tazminat asla yasal kıdem tazminatından az olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">emekli olmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 inci çıldırtıcı birinci fıkrasında yer alan \"veya benzeri\" ibareleri silinmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 inci deli 1. bendinde, amir ibaresinden sonra \"veya teknisyen\" ibaresi tutuldu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 inci çıldırmış 2. bendinde birinci ve ikinci cümledeki \"denetçi\" ibarelerinden sonra \"veya teknisyen\" ibaresi muhafaza edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 inci çıldırmış son fıkrasında yer alan “amirin” ibaresi “çalışanın” şeklinde değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hastalık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. çıldırmış 1. fıkrasında yer alan “veya asimile edilmiştir” ibaresi silinmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. çıldırtıcı 1. fıkrasında yer alan “11” ibaresi silinerek “8” olarak değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. deli son fıkrasında yer alan “10 gün” ibaresi silinerek “7 gün” olarak değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürüm III. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Temsilciler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragrafta, \"İş Kanunu'nun I. Kitabının 29k ve devamı\" kelimeleri, \"İş Kanunu'nun L. 7311-1 ve devamı\" kelimeleri ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. fıkrada, \"7 Mart 1957 tarihli kanunla değiştirilen 18 Temmuz 1937 tarihli kanunla (İş Kanunu'nun 29 k. maddesi ve devamı) ibaresi yer almaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"İş Kanunu'nun L. 7311-1 ve müteakip maddeleri\" ibaresi ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sürüm IV. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Teslimat ve satış personeli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">deneme süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. paragrafta \"1 aylık\" ibaresi \"2 aylık\" ibaresi ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. paragraf:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">“Birinci ayda ihbar ihbarsız ve tazminatsız ödemeler. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkinci ay boyunca birbirine bağlanan en az 5 gün bildirimde bulunacaklardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ilerlemek\",\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">silindi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. paragrafta \"1 aylık\" ibaresi \"2 aylık\" ibaresi ile değiştirilmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. fıkra şu şekilde eklenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Lorsqu'il est mis fin à la amployeur par l'essai, le maaş est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün içinde 24 saat ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün ve 1 ay içinde 48 saat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 2 yarıyıl.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zaman periyodu ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prevenance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est mis fin à la essai par le maaş, 48 saatlik bir prevenans gecikmesine saygı duyuyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce délai est ramené à 24 saat si la durée de présence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du maaşié dans l'enterprise est inférieure à 8 gün. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumlu personel des havalandırma ve de livraison\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birinci paragrafta, « sorumlular » mots « En cas de vol, les staffs » après moté'yi ekler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. paragrafta, en önemli noktalar « sera, travail'in çalışma zamanlarını dikkate alır ve şoför için özel bir ücret almaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette eğilim tahmini\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3,5 tonluk artı bir araç için işletmeye başvuran tüm personel uygulanabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">süper hiyerarşi ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant partikülü. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Ürünler cerrahi, congelés ve glass\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneme Dönemi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 6 de l'avenant partikülü « Ürünler cerrahi, donmuş ve buzlu » est supprimé and remplacé par :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Büyük Ticaret Toplu Ulusal Sözleşmesinin 33. maddesine uygun olarak, 7. satırda, personelin esas olduğu dönemle ilgili bir toplantı vardır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2 ay çalışanlar ve eşyalar için;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 3 ay ana, teknisyen temsilcisi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4 ay kadroya dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partiler, ortak bir anlaşmaya varabilir, belirli bir süre için yeniden karar verebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord doit être consstate par écrit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est is fin, par l'employeur, au contrat en cours or au terme de la periode of'essai, le maaş est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün içinde 24 saat ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 8 gün boyunca 48 saat ve bir varlık anı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 2 yarıyıl ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 1 ay sonra 3 ay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zaman periyodu ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prevenance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'il est mis fin à la essai par le maaş, 48 saatlik bir prevenans gecikmesine saygı duyuyor. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce délai est ramené à 24 saat si la durée de présence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du maaşié dans l'enterprise est inférieure à 8 gün. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le mevcut anlaşma, sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des taraflar sözleşmeler ve déposé auprès de la direction générale du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail and du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris'te, son uzantı vue de travail koduyla önceki koşullarda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Önemli dosyalar imzalar.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ *****\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 17 Nisan 2013 handicapés travailleurs handicapés işe yerleştirme ve bakım ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la FEDİN ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNGFGBT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SYNDIGEL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFC'de;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSCOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le CGI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVSA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNAA CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">145\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 Şubat 2005'te, bir handikap oluşturan kesin olarak engelli kişilerin katılımı ve citoyenneté des droits et des şansının eşitliği için «\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">esaslı, kalıcı veya kesin bir dünya veya artı işlevlere sahip bir birlik değişikliğinin varoluş nedeni ile toplam faaliyet sınırlaması veya katılımın kısıtlanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fizikler, duyular, zihinseller, bilişseller veya psişikler, çoklu handikap veya geçersiz sayılan sorunlar ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, promosyon şubesi ve özürlü maaşlı istihdamın geliştirilmesine yönelik gönüllülük ile uyum sağlamakta olup, güvenlik görevlilerinin yaşam kalitesinin yükseltilmesi için rapçidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travailleurs handicapés et de prendre en compte :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- handikap sorununa müdahale eden çok sayıda oyuncu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- engelli travailleurs emploi de Marché'nin mükemmelliği;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Küçük işletmelerin büyük çoğunluğunu oluşturan şubelerin özellikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tr 2010,1 Travailleurs handicapés on t versé leurs yasal zorunlulukları ile ilgili CCN des gros et soumis ile ilgili 431 bilgi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'AGEFIPH katkısı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 0 ve % 1,99'dan oluşan engelli travailleurs istihdamının %68'i mevcuttur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2 ve % 3,99'dan oluşan engelli travailleurs istihdamının %28'i mevcut;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 4 % ve % 5,99'dan oluşan engelli travailleurs iş yüküne ulaşmak için mevcut % 4'lük iş olanağı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 Nisan'da, gros ve l'AGEFIPH ticaret şubesine giren partenariat, değer biçmek için gerçek bir tanılama aracıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi ve girişim dalının anlamı ve kapsamı, eylemin kaldıraçlarını ve eşlik edenlere karşı duyarlı olanları tanımlamak için daha fazla yardımcı olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işverenler ve maaşlar, engelli personel istihdamının geliştirilmesinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu teşhis, artı değerlerin yanlış olduğunu gösterir ve aşağıdakileri analiz eder:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir iş geliştirme marge de progress du taux d'emploi dans les entreprises à l'obligation compte tenu, d'une part, de la méconnaissance et la sous-utilisation des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardımcılar ve yardımcılar, yardımcılar ve diğer yandan, adayların kusurlu engelli kişilerinden oluşan bir sorunu somutlaştırmakta güçlük çekerler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bir tavırla yüz yüze gelen travailleurs handicapés qui peut être améliorée, il faut les les réhensions quant à la possibilité de concilier handicap et et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirketler arası ticarette en iyi egzersiz;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- engelli personel istihdamında yöneticilerin oluşturduğu bir yerde işletmelerin yaşaması için gereken gereklilik;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- la gerekli, dallanma, itici güç ve aktif politikalar ekleme ve yeniden sınıflandırma, kişilerin veya kişilerin gömülmesinin geliştirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handicapées ve au maintien dans l'emploi des maaşarés devenus handicapés leur parcoursmeslek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut durumda, engelli kişilerin istihdamı için şube oryantasyonlarını düzeltin ve grup, girişim veya grup anlaşmalarını imzalamayı teşvik edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mutluluk.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toute négociation devra, izin verilen bir yerin başlangıcına göre:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- handicapées dans le périmètre conidéré ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- engelli kişilerin işe yerleştirilme ve bakım malzemelerinin yerleştirilmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- somut çözümler, sınır matière de matière, metotlar, moyens teknikleri ve insanlar à mettre en place afin de parvenir à des determinés à des determinés\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- müzakerenin parfait éclairage du debat'ı için gerekli olan bilgilerin unsurlarını dörtleyin, anlaşma müzakerelerinin ilk kez bir araya gelmesinde dört dörtlük bir yol açın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">grup, girişim veya mutluluk.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma, kolaylaştırıcı ve geliştirmecilere yönelik artı öncelikleri tanımlayan artı temalar ve engelli maaşlı istihdam veya sein des bakımı için mevcut anlaşmadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şube işletmeleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimlerin, maaşların toplanmasının, engelli kişilerin avec'in sahip olduğu farklı aktörlerle ilgili temalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterli yapılara sahip uygulama.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşma, büyük ticaretin ulusal toplu sözleşmesinde ortaya çıkan girişim toplulukları uygulamasına uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 5212-2'ye ek makalelere ek olarak çalışan yükümlülüğe ilişkin 20 maaşlı ve artı yönlendirmeli işletmeler ve çalışma sonlandırma yönergesi koduna tabi olanlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki bölümlerle ilgili endişeler ve dalın ön hazırlıklarıyla ilgili eylemler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ne olursa olsun, işletmeler, düzenlemelerin mettre en yapıtlarına bağlı olanların tanımını yapan istihdam yükümlülüğünü soumises qui ne sont pas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun olan gelenekler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şube sosyetesi muhatapları, bir bilgi fiable ve erişilebilir yerde, moyens que sur la démarche de şube tant sur içinde bulunurlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engelli travailleurs uygulama geliştiricisine izin verir (rehberler, pratik fişler...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şunları garanti ederiz:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işletmeler, maaşlar, personel kurum temsilcileri yönündeki bir bilgi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- engelli kişilerin istihdamı (AGEFIPH, Cap emploi...), kurum ve kurumlara yönelik bir bilgi, profiller üzerinde notamment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletmelerde, işyerlerinde çalışanlarla ilgili aramalar yapın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- mevcut belirli oluşumlar hakkında bir bilgi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Et d'autre kısmı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- maaşlar (engelliler veya yaşlılar) ve kurum temsilcileri du personel yönlerinde bir duyarlılık uyarlaması, bir meilleure entegrasyonuna izin vermek için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engelli personel;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- handikap keşfinin yardımcı modalités et conséquences'i hakkında bir bilgi, bireysel, gönüllü ve gönüllü olarak geri kalanın ne olduğu hakkında bilgi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">enteresanlığın gizli kısmı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entegrasyon ve le refakatçilerin eşlik ettiği işletmelerin hedefindeki şubelerde gerçek iletişimin belirli olmayan adları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İntergros ve l'AGEFIPH'de mevcut olan partenariat kongresinin kadro kadrosunda handikaplar için bakım ve bakım:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 2010'da işverenlerin favorilerine ve engelli maaşlarının oluşumuna yönelik pratiğe yönelik bir rehber oluşturma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bilgi toplantıları organizasyonu ve\u002Fou événements dédiés;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- haber bültenleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- handikaplı internet sitesi günlüğü oluşturma ve düzenleme: bilgi plaketi, güncel değerlendirme listesi, videoların\u002Fzamanların gerçekleştirilmesi, hacizlerin eklenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ortaklar...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal muhataplar, girişimcilerin ve şubelerin maaşlarının iletişim eylemlerini güçlendiren ve güçlendiren etkileşimli kişilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Engelli Travailleurs Accueil d'accueil'in koşullarını iyileştirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yerleştirme ve bakım, iş kanunu uyarınca yıllık görüşme temalarını oluşturan engelli personel istihdamına yöneliktir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">taux\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Engelli personel istihdamı, belirli işletmelerin engelli personel istihdamıyla karşı karşıya kaldığı traduit traduit şube kadrosunda çalışan personel, vb.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pratiques dansında bir güç disparité, entreprises kuyruklarını seçin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Engelli personel yerleştirme mesleğini tercih ettiğinizde, işletmeniz engelli personel topluluğunu duyarlı hale getirir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tr\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel temsili örnekleriyle ilişkiler, var olanlarla ilgili olarak, şu eylemlerin gerçekleştirildiği yerde bulunur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- idee'lerin handikapla ilgili kaldıraçları ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iletişim araçlarıyla bağlantılı olarak tümleştirmeyi ve bütünleştirmeyi tercih edin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les démarches volontaires des salariés à faire reconnaître leurs handikaplarını tercih edin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- katılımcı veya işe alım süreci veya maaşları (CHSCT, CE, DP veya de la notamment élus du) için oluşumların yeri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">DUP) en vue de faciliter l'tegration des travailleurs handicapés.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niteliksel planın dışında, girişimlere örnek teşkil eden girişimler, iyi niyetlerin ortaklaştırılması kadrosunda bir ilgi çekici unsur oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pratiques au ulusal (ör. : Handicap d'Intergros dédié sitesindeki videolar\u002Ftémoignages...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail'e göre uyarlanan ayarlar ve hizmetler ile ilgili daha fazla bilgi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğrudan doğal ayrıcalıklara sahipseniz, dört yıllık sözleşmeler, kötü alışkanlıklar veya hizmet sunumları ile ilgili geri ödemeleri yapmak için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işletmeler uyarlanır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- des établissements and services d'aide par le travail autorisés,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özürlü personel istihdamı için bir çözüm oluşturabilirsiniz ve normal ortamın « koruma altındaki güvenlik görevlisi » geçişini tercih edebilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buna ek olarak, işletmeler, engelli personelleri « müstakil » de ce secteur, afin d'en apprécier les kapasiteleri veya meslek kapasitelerini artırabilecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önceki yerleştirme yönü. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirli koşullar altında korunan bir ortam türündeki güvenilir bir finansçı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelik oluşturucuyu kullan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir finans yardımcısı (du fonds de développement pour l'insertion professionalnelle des handicapés), L'article L. 5213-10 du travail koduna göre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş yerinizin bakımını tercih edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ortakları, maaşlı işlerin sürdürülmesini tercih eder, bu da bir engelden kurtulmaz veya postadaki son durumların ağırlaşmasına neden olmaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlı bir istihdamın sürdürülmesi bir handikaptır, başlangıç ​​noktasının ne olduğu, girişimciler ve onları kışkırtmak için gerçek bir öncelik teşkil eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğanın en güzel anlarını toplayın ve daha etkili olmasını sağlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Handikap ve handikap ağırlaştırmasını önleyin, travail medecin du travail, CHSCT veya varsayılan diğer durumlardan yararlanın, önlemleri geliştirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'aides et d'accompagnement sont les axes de la politique à conduire au sein de l'entreprise pour assurer le retour and le maintien à l'emploi des travailleurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handikaplar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim, girişimcilik veya maaşsız, et, en tout état de neden, avec son uyum, önleyici tedbirleri planlayın, her miktarda müdahale edebilirsiniz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de la reconnaissance d'inaptitude après du medecin du travail and teklifer dans la mesure du mümkün des aménagements des postes et\u002Fou d'horaires or encore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlgili kişilerin yeniden sınıflandırılmasını kolaylaştırmak için aşamaların organizatörü. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim devra, uzmanların kalifiye olduğu başvurulara uygun olmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(ergonomi, INRS, ANACT...), gerekli ergonomi etüdlerini ve moyens tekniklerini mettre en oeuvre les moyens utiliser, voireorgannels utiles (ör.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bilişime özgü, fauteuil ergonomique...). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SAMETH (1) bölgesel, adil bir kuruluşa yardımcı olabilecek adil bir başvurunun mümkün olduğu kadar mümkün olması için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Odak noktalarına dikkat edin ve ortama uyum sağlamanıza yardımcı olun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) SAMETH, AGEFIPH'in özel sektör ve kamu sektörü kurumlarının işletmesinde kişilerin bakımını kolaylaştırmak için bir AGEFIPH hizmetidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail sonrası bütçe ile ilgili bütçe\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail poste de travail and de l'organisation du travail peuvent'in düzeltme teknikleri, handikap ve diğerleriyle uyumluluk için gerekli değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu durumda, belirli yardımcılar için, AGEFIPH'den daha fazla yardım alabilirsiniz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finansman yardımları, handikapı telafi eden notaların kaderidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MAIS également des Prestations réalisées Par des Des Selectionnés and Financés Par l'AGEFIPH ( www.agefiph.fr).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est rappelé que les travaux d'aménagement pour l'accessibilité des locaux de travail sont de la loi qui incombent aux entreprises and que ces\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Par ce bütçesini finanse etmek mümkün değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, maaş engellerini ortadan kaldırmak için tüm önlemleri alabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cela endişe le déroulement de carrière,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinliklerin Bilançosu, Oluşum, Girişimdeki İç Hareketlilik, Kazançların Evrimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu ölçümler, forme, notamente, entertiens professionalnels adaptés not les modalités seront precisées dans l'accord de groupe, d'girişim veya\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mutluluk.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuç olarak, bir handikap vakası, girişimcilikte bir ilerlemeden bağımsız değildir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş handikapları, yeni iş yükleri veya postalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşumların denetimi, son derece gizli olan görevleri üstlenmek için gerekli olan yeterliklere sahip olmayı sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temps de uygun olmayan bir değişiklik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sera recherché à ces fins.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA Intergros ile bağlantılı şube girişimleri, DIF kullanım notasında önceliklendirmenin etkililiği, oluşum planlarının oluşturulması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">girişimler, iş olasılıkları ve tutarlılık oluşumundaki eylemler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Soruları noktalayın sera présenté aux kurum temsilcileri du personel. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IRP yetkileri, grup anlaşmasında tanımlanan kimliklerle ilgili olarak gelişmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik veya mutluluk. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur ve les representants du staff, AGEFIPH veya tüm diğer temsilcilere eşlik eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kurum yetkinliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme ve ses kurumlarının personel temsilcileri (CE, DP, DUP, CHSCT...) günlük yaşamdaki maaş handikaplarının entegrasyonunu sağlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim ve kuruluş etkinliklerine ve sosyal etkinliklere ve kültürlere katılımın kolaylaştırılması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim matière matière'nin ana hedefi, engelli kişilerin erişimine açık olan oluşum aygıtlarını işlemektir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni yetkinliklerin ve niteliklerin kazanılması, girişimciliğin ayrıcalıklı olduğu engelli kişilerin entegrasyonu gerçeğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appuyer sur un réseau d'accueil extérieur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahipleri, kurumların yetkin olduğu kurumlara karşı girişimcileri kışkırtır ve işe alım ve engelli kişilerin entegrasyonunu sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ortak şirketten hücre avec : AGEFIPH, Pôle istihdam, bölgesel dernekler ... L'AGEFIPH est un des acteurs de la mise en oeuvre de la politique de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Engelli personel istihdamı, sosyal ortaklar üzerinde haciz ile bağlantılıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, projelerin finansmanını sağlayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Engelli formasyonunu geliştirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelik bileşeninin kusurlu engelli personeli, eylem kadrosunda kamuya açık devant être privilégié dans imzalayanlar için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme, bakım için istihdam edilebilirlik ve kiracının belirli özelliklerle ilgili bilgi birikimidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın etkisi, maaşlı handikap durumlarına uyum sağlayabilen oluşum planı kadrosundaki oluşum eylemlerinin organizasyonudur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yer değiştirmenin zorluğu, sahnenin durması, matériels ... Zorunlu hallerde, maaş öğretmenleri için özel oluşumlar seront mises en oeuvre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Handicapés dans les 16 Aralık 1994 tarihli Anlaşma Kadrosu'ndaki 9. Avrupa n° 2 maddesinde sabitlenen koşullar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm maaşlar, engelli travailleur statut de travailleur handicapé auprès du service public compétent bénéficiera sur justificatif d'une journée'yi elde etmeyi veya yenilemeyi sağlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'absence rémunérée au titre des démarches idaris à girişimci.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeniden sınıflandırma zorluklarını ve özürlü maaşları için önemli konuları öğrenin, seranın temel komponentleri, tüm özel durumlar, durum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handikap dans les licciements d'ordre des critères.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, bir tıbbi sertifikanın sunumunun işletme tarafından sağlanmaması için özel bir tıbbi uzman tarafından yeniden gözden geçirilmeyi gerektirmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) 10. Madde, R. 4624-28 kodlu çalışma düzenlemelerindeki uygulama uygulamalarının saklı tutulduğu anlamına gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Arrêté du 7 kasım 2013 - madde 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, önceki 3 aydan daha uzun bir süredir devam eden ve daha önceki 3 aydan daha uzun bir süre için belirlenmiş olan bir süreyi sona erdirdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la fin de l'accord.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Un bilan de la mise en oeuvre de l'accord sera fait iptali.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı makaleler L. 2261-7 ve L. 2261-8 çalışma koduna uygundur, taraflar mevcut fakülte fakültesine göre imzalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Revizyon talebi, imza atan taraflarla ilgili tüm girişimlere müdahale edebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, imzalayanlar ve olmayan taraflara duyurulur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Signataires par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Revizyon talebi, gözden geçirilmiş puanlara eşlik eden bir projedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakereler devront s'engager dans les 3, première première sunum tarihinin revize talebinin sona ermesinden sonraki 3 ayını kapsıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">avenant de révision.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu devra être, anlaşmayı imzalayan sendikalar veya bağlı kuruluş sendikaları için bir anlaşma imzalayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, depo ve uzantı formaliteleriyle ilgili sera soumis aux mêmes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, daha önce yasalara uygun düzenlemeleri değiştirebilecek şekilde, daha önceki tüm düzenlemelerin yerini alabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le mevcut anlaşma, sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des taraflar sözleşmeler ve déposé auprès de la direction générale du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail and du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris'te, son uzantı vue de travail koduyla önceki koşullarda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant n° 1 ila 23 Ocak 2014 à l'accord du 18 Ocak 2010 ile ilgili olarak prévoyance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDİN ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNGFGBT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SENDİJEL ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSKOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVŞA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BOSV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAA CFE-CGC.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki ortaklar, önceki yönetim rejiminin kurulmasına ilişkin bilgiler, girişimlere bağlılığın kolaylaştırılması veya daha sonraki şubelere gitme rejimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar, 36 yıl önce % 0,04'lük bir kontrepartie cotization parkurlarında sinistres ücretlerinde karşılıklı olarak tavsiye edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mois (art. 2.3 de l'accord).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le regime ayant pris 1 Nisan 2011'de yürürlüğe girecek, partenaires sociaux ont souhaité souhaité prendre la state financière du regime de şube, en prevision de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 Mart 2014'te, rejimin yerindeki bilgisayarda 36 ay oldu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2010, 2011 ve 2012 Yıllarının Finansman Teknikleri ve Finansörlerinin Nisan Sunumu, Ortaklar bir devlet oluşturmak için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın 2.3. maddesindeki önceki %0,04 ek yatak ödemesi, referans sözleşmeleri için pasif ücretleri finanse etmek için yetersizdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de sa mise en place.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 Aralık 2012 itibariyle, pasif kümülatif 2,7 milyon avro, % 21'lik bir yüksekliğe sahip en iyi finansman.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En fazla, les sonuç teknikleri du contrat national de référence ne créent pas d'excédents suffisants to permettre un refinancement rapide des passifs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hükümler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bağlamda, ortaklar en az 2 yıl boyunca %0,04'lük ilave yataklama süresini belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2015'te yarışmaların yeni bir analizi için uygun olan süreç, ek bebek yatağı süresinin uzatılması için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il a été convenu ce qui suit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 Ocak 2010 tarihli anlaşmanın 2.3. maddesi düzenlemeleri, geçerli düzenlemelerin iptal edilmesi ve değiştirilmesiyle sona erer:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Madde 1.5'te organizmalar tarafından güvence altına alınan organizmaların \"ulusal sözleşme\" ile ilgili önceki modalités kurslarında uğursuz olayların yeniden canlandırılmasının sağlanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">référence \" a été souscrit, une cotisation supplémentaire de 0,04 % sera due par les entreprises adhérentes au \" kontrat ulusal de référence \" sadece 31 mars\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2016. »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki etkinlik 1 Nisan 2014'te başlayacak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzalayan taraflar, mevcut uzantıyı talep etmek için uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 Haziran 2014 Anlaşması, 3 CQP en yönetim reklamının yaratılmasıyla ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">depo tarihi + 1 gün = 29\u002F10\u002F2014\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la FEDİN ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNGFGBT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le PRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SYNDIGEL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSCOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI'da;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVSA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La CFE-CGC tarımı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2013 tarihli meslekler arası ulusal anlaşmanın 46. maddesine uygunluk, mesleki oluşumla ilgili olarak, CQP des gros trades\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinliklerin sinyalizasyonunu iyileştirme hizmetini kaydetme ve bir çalışanı işgal eden kalifikasyon ve kapasite göstergelerini oluşturma. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">park ve evrim mesleklerinin güvenliğini sağlamanın bir yolu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunlar, maaşlar doğrultusunda büyük ticaret şubelerine giden sertifikasyon mesleği siyasetinin en önemli unsurlarından biridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik sertifikaları, yönetim alanındaki ticari kuruluşlar, CQP dalının CQP genel hedef kadrosunda yer almaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük ticaretler, 18 Mayıs 2010'da şube anlaşmasının 1. maddesinin tanımını yapan tels.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari ve ilgili mevziler, artı şubedeki işletmelerin internetteki evrim pazarlarına karşılık gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki yeterlilik sertifikalarının (CQP) ilgili yardımcı niteliklerine karşılık gelen büyük ticari ticaret şubesi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Ticari birim sorumluları » : birim ticari sorumluları, şirket politikası ve güvenlik görevlilerinin yetkisini garanti eder\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilere sunulan kaliteli hizmet. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari, idari ve idari işlerin matière de matière en vigueures en vigueures procédures les d'appliquer's d'appliquer's sont chargé(e)s sont\u002Felles\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük ticarette (ajans, carreau...) bir satış alanı bütçesi, hizmet sunum istasyonlarının (atölye) bir uzay güvencesi ile ilişkilendirilebilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tr\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ticari ünitenin performansının doğrudan sorumluluğu, eylemlerin uyarlanması miktarının önermelerden sorumlu olması\u002Fetkisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yerel ortamdaki reklamlar, işletme politikasının farklı boyutlarındaki yapıtları güvence altına alır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temsilciler ve değerler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ortakları tarafından oluşturulan kurumsal görüntü. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe à manager, ticari ticareti, lojistik aile mesleklerini (dergiler, dergiler,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şoförler livreurs...) ve aile tekniğinin meslek parfoisleri (mécaniciens, techniciens de Maintenance...) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Sédentaire Manager » : sédentaire ticari animasyon yöneticileri, eşleme ve etkinliğe yardımcı olma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">satıcılar ve\u002Fveya televizyoncular. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulama planlarını veya eylem planlarını kontrol eden, günlük yaşamda etkinliğe yönelik etkinliklerin düzenlenmesi\u002Fdüzenlenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reklamlar, motif ve teşvik edici leur équipe en lui procurant bir soutien tekniği ve kalıcı bir yöntem. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliğin pilotajını garanti eden şeyler\u002Fişlemler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">équipe ticari reklam performansları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Gezici Ekip Yöneticisi » : Yöneticiler, bir bölgede veya bir yürüyüşte işletme ticari politikasının dağıtımını üstlenirler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hareketli, koordineli ve yardımcı ticari amaçlı gezici satıcılar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Au sein du territoire or du Marché qui leur est confié, ils\u002Felles\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliğin pilotajını ve ticari performansları güvence altına almak ve girişime yönelik müşteri yönlendirmesini sağlamak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşterilerinizi bir ekiple buluşturmakla meşgul olun. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güvenilir bir teknik ve doğru bir yönteme sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils\u002Felles temsil et et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölgedeki veya yürüyüşteki işletme imajının değerli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP yönetim etki alanı reklamı, anlaşmanın 3. maddesine yanıt veren büyük ticaret dalına göre yanlış yerdedir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Branche du 18 Mai 2010. Leurs publics sont ceux décrits dans ce même article. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Leurs d'elaboration modalités sont à l'article 4 de ce même Accord de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dal. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP Trois Sertifikasyon Referansları, mevcut anlaşmanın ekinde yer alan ticari yönetim alanında yer alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'ye yardımcı olan erişim modu, yönetim alanının ticari olarak büyük bir ticaret hacmine sahip olmasına izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aday, 18 Mayıs 2010 tarihli Anlaşmanın 5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parcours des adayları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'ye yardımcı aday adayları yönetimi ticari olarak uygundur :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP yeterlilik referansının bir parçası olarak, geliştiriciler için yeterlilik ana ve yetkinliklerinin kopyalanması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP oluşumunun referans noktası olan bireysel yetkinlik geliştirme parkurlarının inşası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir girişimde yetkinliklerin oluşumu ve\u002Fveya gelişimi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir girişimde yeterliliklerin değerlendirilmesi, en durum meslek notaları, à partir des critères et outils d'évaluation conçus par la komisyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal istihdam ve büyük ticaret meslek formasyonunun (CPNEFP) ulusal paritaire'i, bu değerlendirme, bir değerlendirme sorunuyla ilgili olarak gerçektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 no'lu toplu sözleşmenin CPNEFP'si tarafından tanımlanmış bir oluşuma göre girişimci ve harici bir girişimci değerlendirici;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Jüri ortak finali ve tüm sertifikasyonun tamamlanması için yeterliklerin doğrulanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Ocak 2002'ye uygun olarak, CQP'nin büyük ticaretindeki parti veya parti, edinilen deneyimin doğrulanmasıyla elde edildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 Mayıs 2010 tarihli şube anlaşmasına uygunluk, parcours étapes des chacune des étapes de est CPNEFP and mis à la'nın desteğiyle resmileştirildi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'deki aktörlerin konumu: aday, çalışan, vesayetçi, değerlendirici, eş jüri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adaylık dosyası için kaynakların kullanımı zorunludur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri tarafından incelenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim Değerleme Organizasyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme değerlendirmesi, bir girişimci değerlendirmesi ve dış değerlendirme için gerçek bir değerdir, anlaşmanın 5. maddesindeki uyum ve düzenlemeleri tanımlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 Mayıs 2010'da şube. CQP (ilkeler, ilkeler,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yöntem, yöntemler ...) 18 Mayıs 2010 tarihli anlaşmanın 5. maddesine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müktesebatın yeniden değerlendirilmesine müdahale etmek, aday adayı oluşturmak için bir girişimin değerlendirmesine katılmamak için bir aday oluşumuna neden olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jüri eş finali için CQP doğrulaması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP yönetim ticari oğlu, 18 Mayıs 2010'da şube anlaşmasının 5. maddesindeki düzenlemelerin uyumluluğunu geçerli kıldı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müktesebatın yeniden değerlendirilmesi için aday adayı, girişim ve adaylık meslek dosyasına dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilik birimini göz önünde bulundurarak, ortak jüri, yeterliliğin geçerli olduğunu ve girişimin değerlendirilmesinin olumlu olduğunu ve değerlemenin ne kadar olumlu olduğunu düşünür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dış görünüşü pozitif olarak değerlendiriyorum. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinliğin geçersiz olduğunu ve girişimin değer biçme değerlendirmesinin olumsuz olduğunu ve değer biçme değerlendirmesinin geçersiz olduğunu düşünür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">extérieur est negatif.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendiren iki kişi birbiriyle uyumlu değilse, jüri, adayın ve heykelin dosyasına düşkün son incelemesini yapar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararlar geçerli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Temmuz 1997 tarihli anlaşmanın 5. maddesine, 5 Nisan 2000'de ve 18 Mayıs 2010'daki anlaşmanın 5. maddesine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adayların kaynakları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 Mayıs 2010'daki şube anlaşmasının 5. maddesindeki uyum düzenlemelerinin etkisi geçerli olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlı aday maaşları, şubenin OPCA'sına göre ücretlendirilen büyük ölçekli bir ticaret girişimidir, kararların yerine getirilmesine uygundur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">komisyon paritaire ulusal iş yeri ve meslek meslek, dans le kadro :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonelleştirme sözleşmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonelleşme dönemi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- personel oluşumu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oluşum planı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'nin ticari yönetim pozisyonu, 3044 numaralı toplu ulusal sözleşme sınıflandırmasında uygun görülen etki :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP «Yetkili yönetici»: niveau VI, kademe 2 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP «Yolculuk yöneticisi»: niveau VI, 2. kademe;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP « Sorumlu Ticari Birim » : ortak ulusal sözleşme sınıflandırmasının « Kadrolar » dans l'avenant I tanımları için istisna\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">n° 3044 numaralı büyük ticaret, CQP'nin « Sorumlu Ticari Birim », istihdamın etkin etkinliği, niveau sınıfları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII, 1. kademe, niveau'da geçerli olan kademe ilerlemesi kuralları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP pozisyonuna karşılık gelen minimum maaşın %20'lik bir kısmının en önemli istisnası, aynı adayın versiyonunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP'nin dikkatini çekmek için girişimde bulunun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 Mayıs 2010 tarihli anlaşmanın 7. maddesine uygun düzenlemeler, sont benéficiaires du niveau et de l'échelon de sınıflandırma figüran ci-dessus\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşların CQP'den elde edilemeyen en önemli istisnası ve CQP'ye göre çalışanın etkililiği, bu iki koşul kümülatiflerden oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcudiyet, bir uzantı talebi için gerekli olan iş kodunun önceki depo formaliteleri nesnesine uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP « Sorumlu Ticari Birim » için referans referanslar, yetkinlikler ve sertifikalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik Referansları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birim ticari faaliyet ticari pilotaj :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yerel yürüyüşle ilgili bilgileri alma: uyumun varlığı, ses implantasyonlarının evrimi, çevre ekonomisi, hassas yerler projetleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">talep üzerine bir etkiden kaçının...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyet sonuçlarıyla ilgili bilgileri alma: iş görüşmeleri, marj, frais, müşteri dosyalarındaki hareketler, portefeuille yapısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bütçe öngörüsünün detaylandırılması (iştirakler ve son perimètre konuşmaları).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari göstergeleri inceleyin, tabloları analiz edin, sonuçları yorumlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önerme d'eylem düzelticileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönemsel, bölgesel karşılaştırmalar...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödemeler ve teşvikler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri geliştirme pilotajı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ve müşteri ilişkilerinin pilotajı veya gerçekleştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birim ticari siyasi reklam animasyonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyetlerde lansman \u002F pilotaj, işletme ve özel eylemler için tanımlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel ticari eylemler: Gerçekleştirici eylemler, havalandırma yardımcılarının kullanımı, yardımcı araçlar ve pazarlama, iyileştirme ve uzay animasyonunu destekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Giriş, girişim web sitesinin kullanımı, sonuçların kontrolü, eylemlerin yeniden ayarlanması, mevcut düzenleme ticari düzenlemesine saygı kontrolü...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim operasyonları de l'équipe :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekipmanın yeni üyelerine erişim ve entegrasyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon du travail au sein de l'équipe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planların gerçekleştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletim ve gönderi kontrolleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönemsel bireysel giriş kanalları: ticari nesnelerin sabitlenmesi, yıllık değerlendirme girişleri, geri alım girişleri, profesyonel girişler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Animasyon toplantıları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri aktarımı, yetkinlik geliştirme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alma kadrosunda aday seçimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle iletişim ve iletişim:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme politikasına ve kanaldaki eylemlere bilgi aktarımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı işletme hizmetlerine ilişkin bilgi aktarımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurum içi ve dışı konumlardaki muhataplar tarafından oluşturulan girişim imajının değerlendirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İtiraf kompleksleri ve\u002Fveya davaların havalandırılmasıyla ilgili özellikler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hisse senedi ve ticari birim materyalleri hareketi :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resepsiyon, stok ve livraison operasyonlarının denetimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontrol ve suivi du niveau et de l'etat des stock.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buluşların denetimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dörtlü geri dönüş anlaşması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişleri ve malzemeleri koruyun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Denetim sözleşmeleri ve önceden hazırlanmış sözleşmeler (nettoyage topluluğu, bakım...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en oeuvre des procédures admins and QHSE :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim QHSE prosedürlerinin uygulama uygulaması kontrolü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en oeuvre and suivi des procédures de l'enterprise « insan kaynakları ».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dahili kontrol yönetim prosedürlerinin denetimi: caisse, gestion des flux monétaires lutte contre la démarque...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anormallik durumunda uyarı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilikler referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 1. - Son birim ticari ürüne uyarlanmış bir ticari eylem planı oluşturmayı öğrenin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı les sur la présence Commerciale, l'évolution du Marché, la concurrence ve le potentiel du périmètre à partir de différentes clés bilgileri bilgileri farklı kaynaklar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bilgi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çevredeki reklam birimi ticari konumunu analiz edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmenin tanımladığı ticari yönelimleri sınırlamak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuçları çözümleyici, ticari eylemlerin mizanpajında ​​yer alır ve elde edilen sonuçların yanı sıra öngörülen sonuçların içindeki e-kartları açıklar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 2. - Ticari birim stoklarını ve malzemelerini kullanın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resepsiyon, stoklama, ürün livraison de livraison ve matériels en reférence aux procédures en vigueur au operasyonlarının uygunluğunun değerlendirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimi sein de l'prise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltici eylemleri tanımlayın, bir araba tanımlayıcısında uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depolama alanını optimize edici organizasyon ve kullanım.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buluşları düzenleyin ve sonuçları analiz edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dörtlü müşteri veya müşteri ve müşteri geri dönüşünün uygunluğunu değerlendirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 3. - Bir ekibi organize et ve düzenle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni ekip üyelerine yönelik bir bütünleştirme programı oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alma sürecinde gerekli olan yetkinlikleri tekrar edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşbirlikçilerin yetkinliklerini değerlendirin ve geliştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlikleri, ekip üyelerinde gerçekleþtirici olarak onarýn.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planifier and gérer le temps de travail de chaque membre de l'équipe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gönderileri, çalışma ortamını kontrol etmek ve kontrol etmek için ekipman üyelerine aktarın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conduire un bireysel entretien: entretien annuel d'évaluation, recadrage...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizatör, hazırlayıcı ve ortak toplantılar için yol gösterici.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişiler ve muhataplar arasındaki ilişkilerde bir yönetim biçimini benimseyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 4. - Müşteriler, hizmetler ve şirket ortakları ile iletişim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı hizmetlere ve kuruluş ortaklarına ilişkin bilgilerin aktarımı, ilgili organizasyonda ticari birim ticari faaliyetleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hiérarchique and functionnelle de l'enterprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Relayer les bonnes pratiques, les contreintes and problems rencontrées au sein de l'unité ticarie auprès de Cooperurs de différents issus de différents services and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">son ekibin üyeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle ilgili zorluklarla ilgili durumlar ve şikayet kompleksleri, müşterilerin rollerine ve konumlarına göre değişir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">procédures en vigueur au sein de l'entreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı, farklı hizmetleri kanaldaki eylemlerle ilişkilendiren bir kuruluş kimliğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 5. - Sorumlu ticari birim faaliyetinin organizatörü ve önceliği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylemlerin tanımlayıcısı, birimin ticari işlevini iyileştirmek ve eylem planlarının uyarlanmasını sağlamak için yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planlayıcı, uzun vadede eylem planı oluşturma işlevini etkinleştirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oğul planlama en fonksiyon des échéances à saygılı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bağdaştırıcı son organizasyon aux aux aléas et événements nouveaux intervenant l'activité de l'unité ticarie afin de répondre au mieux aux aux besoins des clients et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletme öncelikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acil durum işlevinde ses etkinliklerine öncelik verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müdahalenin yönlendirilmesiyle ilgili uygunluğu değerlendirin, bir müşteriyle ilgili olarak satıcının otomatik satış derecesini ve özelliklerini değerlendirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">durum (aciliyet, önem...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 6. - Yönetim ve kalite, hijyen, güvenlik ve çevre prosedürlerini kontrol etme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuata, usullere ve teslim edilenlere, kalite matière, hijyen, hijyen, güvenlik vb. hususlara ilişkin kontroller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'ortam veya ticari birim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygun olmayanların tanımlayıcısı ve uygun düzeltici eylemleri ölçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kalite, hijyen, santé, de güvenlik,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çevre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki risklerin tanımlayıcısı, ticaret birimindeki farklı metiers egzersizlerinde bulunur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Identifier and mettre en oeuvre les Actions duyarlı eylem, çalışma koşulları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sertifika referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çevreyi analiz et :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleri, farklı kaynaklara göre farklı kaynaklara ilişkin konum bilgilerinin alınmasını teşvik eder : vente d'espaces ziyareti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eşzamanlılar, cihazların kurtarılması, müşteri alışverişi, eş zamanlı ticaret...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alınan bilgilerin doğruluğu doğrulanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğeler, suivis ve analizler için ünite ticari faaliyetinin etkisinden kaçınan hassas unsurlardır: taleplerin öngörülebilir evrimleri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yenilikler, ürünler \u002F hizmetler, uzlaşma sonuçları, müşterilerin etkinliğinin evrimi, beklentiler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sektör potansiyeli, uyarlanabilir analiz yöntemlerine yardımcı olarak tanımlanabilir (müşteri veya müşteri fırsatlarını tanımlama).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürütülen parçalar, hedeflenen göstergelerdeki değerleri gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölgedeki reklam biriminin konumunu analiz edin :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari birimdeki güçler ve başarısızlıklar, müşteri ve kimlik tanımları açısından sektöre aittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des échanges sont kanallar, ürün oyunlarının eş zamanlı ticari avantajlarının tanımlayıcısı için ticari bir araç olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri adayları, kimlik belirlemede önceliklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Riskler, müşterilerin önemli kimlik bilgileriyle ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinliğin ekonomik konjonktürünün etkileri, ticari ünitenin konumunun analizinde tam olarak bulunur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam eylemleri mise en oeuvres :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmenin ticari stratejisi, ekipmanların devam etmesi ve paylaşılmasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam stratejisinin belirlenmesi (havalandırma alanı ajansı ve animasyonu, arama kampanyaları, tanıtım kampanyaları...)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birim reklamı, belirli yerel ayarlarda sunulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Puanlar, satıcıların haczindeki ticari kimlikler ve ticari işlemlerdeki ticari işlemlerdeki çabaların merkezinde yer alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuçları analiz edin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kullanılabilir tablolar ve istatistikler, doğru analizler ve açıklamalardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öngörü ve gerçeklikte arabaların nedenleri, iş görüşmelerinin veya tanımlama ve tartışma marjlarının nedenleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödemeler ve teşvikler, satıcılar tarafından organize edilen kendi kendini ve ilişkileri düzenler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu düzeltme planları resmiyet kazandıktan sonra.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resepsiyon, stoklama ve livraison operasyonlarının denetimi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lojistik zinciri, ticari bir birimdir, claire ve tutarlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylemler, stok alanının en iyi duruma getirilmesine izin verir ve yapıyı bozar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçek bir lojistik operasyon birimi ticari biriminin gerçek halidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İyileştirmeler, ihtiyaç duyulan lojistik zincirin organizasyonuna uygundur (resepsiyon, turnuvalar, livraisons...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hisse senetleri ve envanter hareketleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Stok fiziki kontrolleri, işletme yönetiminin olanaklarından yararlanarak etkili bir şekilde yönetilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Stokların en iyi şekilde hareket ettirilmesi, açıklayıcıdır ve ekipmanın yakınına doğru yönlendirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buluşlar, girişimcilere verilen saygının gerçek değeridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcılar ve analizler için buluş dosyaları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des lutte des de la démarque contre la démarque sont tanımlayıcılar ve mises en oeuvre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fournisseurs ile ilişkiler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcıların geri dönüşünü haklı gösterebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geri dönüşler, işletmecilerin girişinde ve geçişlerde ve alıcılarda mevcut olan référence aux kontratlarında olası unsurlar ve négociés par des éréférence fournisseurs sont justifiés par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletmeyi canlandırmak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tedarikçiye iade ve ürünleri geri alma biçimleri (müşteri iadeleri) bilinir ve saygı duyulur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 3 değerlendirme değerlendirmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe Alım:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alım durumunda aranan kütüphaneler net bir şekilde açıklanır ve tartışılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alım profilleri, iş biriminin özelliklerine ve mevcut ekibin özelliklerine göre uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yapılan görüşmeler satış dairesinin veya insan kaynakları dairesinin adayları hakkında güvenilir bilgiye (know-how) sahip olunmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kariyer yolu, motivasyon vb.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni ekip kuralları:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekibin yeni ailenin karşılanmasına özellikle dikkat edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş biriminin içinde bir entegrasyon yolunu oluşturuyor ve uyguluyor: iş biriminin sunumu, ekip üyeleri...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entegrasyon taramaları, ağırlık belirleme ve yeni gelenleri desteklemek için düzenli toplantılar toplanmalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş organizasyonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleri arasında ayrım yaparak, ekiplerini güçlü ve zayıf olarak ele alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş yükü ekip üyeleri arasında eşit olarak dağıtılabilir ve düzenli olarak sağlanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlar tarafından belirlenir, çalıştırılır ve açıklanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Program geçişlerindeki düzenlemelere uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talimat talimatları açık, gerçekçi ve ekip üyelerine uyarlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Talimatların idamesi kontrol edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleriyle iletişim:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Takım toplantılarında uzmanlaşılır: her bir tema için harcanacak zaman kullanımı, tartışılacak konu sayısı, işlenecek konuların değerlendirilmesi ve değerlendirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">konuşma süresi, bireysel ve toplu yansıtma için teşvik, konuşma, resmileştirme ve alınan sonuçların ve alınan kararların muhafazaları...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel görüşmeler kontrol edilir: görüşmeden önce net bir hedef belirleme, görüşmelere hazırlık, özet...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beceri geliştirme:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı eğitim vergileri: şirket eğitim planının kullanımı, bireysel iç eğitim, \"eğitimler\"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre de nouveaux savoir-faire veya de nouvelles compétences par les membres de l'équipe est suivie et mesurée (bilgi alma bilgileri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gözlem...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Duruş yönetimi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetici, işletme stratejisini, işbirlikçileri ve yönetim eylemlerinde bütünleşmeyi ifade eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe est mobilisée, ticari birim ticari hedeflerinin ve işletme stratejisinin yaratıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sabit nesneler, zaman içinde belirli, ölçülebilir, atfedilebilir, gerçekçi ve yazılıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedefler açıklayıcıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'atteinte des objectifs, tanımlayıcılar ve düzeltici eylemlerle kontrol edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les reussites de l'équipe sont valorisees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe est mobilisée, ticari birim ticari hedeflerinin ve işletme stratejisinin yaratıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prosedürler ve sevkıyatlar, sistem ve dayanıklılık açısından yönetici tarafından dikkate alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme bilgilerinin sirkülasyonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon hiérarchique ve l'enterprise fonctionnelle est connue and srééee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletişim araçları, uygun ve etkili yöntemlerden yararlanır (e-posta mesajları, acil bilgileri mise en avant des...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pratiques des pratiques and de la state de l'unité ticari:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleri pratik özellikleri, tanımlanabilir ve değerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontrendikasyonlar ve sorunlar, açık bir şekilde açıklanmış bir ünite ticari ürünüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontrendikasyonlar ve muhataplar tarafından belirlenen noktalar, içerik ve fiyat açısından en uygunudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlanan ve hızlı bir şekilde paylaşılan hiyerarşik hizmetlerden veya diğer hizmetlerden daha fazla uyarı veren nesne nesnesi durumları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmelere yardımcı faaliyetlerle ilgili hizmetler, ticari birim ticari olarak kullanılabilir ve\u002Fveya kimlik bilgileriyle ilgili sorunlar olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin ve hassas durumların şikayetlerinin özellikleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müvekkillere yönelik müdahaleler, kredi kalitesinin ve yasallığın meşruiyetinin sağlanması için kaliteyi sağlama konusunda hazırlıklara ve eserlere odaklanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri ile ticaret ilişkisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı işletme hizmetlerinin nitelikleri, dava ve içerikle ilgili niteliklere saygı gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerekli bilgi topluluğu, davaların ve içeriğin farklı hizmetlere iletilmesi için gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Riskler, bir davanın veya bir içeriğin tanımlanmasının çok önemli bir özelliğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Davaların çözümlenmesi ve hizmetlerle ilgili çözüm, garanti edilenlerle ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İyileştirme devam ediyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les tematikleri bir eylemdir (iç prosedürlerin iyileştirilmesi, etkinliklerin planlanması...) işlevi iyileştirmek için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birim ticari kimlikler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir eylem planı uyarlanır ve organize edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylem planı gerçektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltici eylemler yerinde olmayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetici organizasyonu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müdahalelerin ana planı, gerçek hayattaki ana teoriye göre yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleri, önceden belirlenmiş bir program tanımlaması için en uygun ve en uygun ayarlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des reunions d'équipe sont regulièrement planifies and realalisées.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçimler, tanımlamalara ve sistem yönetim sistemlerine saygı gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aléas özelliği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acil durum yazı tipi sistem analizi nesnesi : önem derecesi, risk potansiyelleri, vazgeçilmez karakter veya yöneticinin müdahalesi, gecikmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cevap...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yöneticinin müdahaleleri sistem analizlerinin aciliyetindedir ve ilgili ekip veya işbirlikçilerle ilgili bilgiler verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Suivi et contrôle des procédures en vigueur :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal düzenlemeler, yasal düzenleyiciler ve sözleşmeler, ticari birliğin ticari birimlerinde uygulanabilen ilkeler ve düzenlemeler (geçici süreler)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, zorunlu bağlılığa saygı, en büyük ödül, genel havalandırma koşullarının iletimi...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İdari prosedürler ve sevkıyatların kalitesi en iyi şekilde kontrol edilir (kontrôle interne de la caisse, écarts de stock...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kasa temizleme prosedürüne saygı, sistem kontrollüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Monnaie manipüleleri, güvenlik prosedürlerine saygı duyarak gerçeğe dönüşür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltici eylemler, en iyi şekilde tanımlanabilecek şekilde uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki Riskleri Koruma ve Önleme :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hijyen, güvenlik ve çevre malzemelerinin ticari olarak tanımlanması ve açıklanmasıyla ilgili yükümlülükler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des contrôles periodiques sont réalisés for évaluer le de la gislation, des procédures and des consignes en matière d'hygiène, de sécurité et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'environnement (ürünlere saygı duymak ve manutention des règles de levage et de manutention, tenue de l'espace de vente, port de la tenue de travail et des EPI aux différents\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gönderiler...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ticari özellikleri, bir işletmede ticari olarak tanıtılır ve ücretlendirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tespit edilen ve izlenen ticari birimlerle ilgili üst düzey egzersiz riskleri: ürünlerin kaldıraç ve yönetim kurallarına saygı gösterin,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tenue de l'espace de havalandırma, port de la tenue de travail ve des EPI aux différents gönderileri...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Benzersiz belge », bağlantılı ve aplikedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme Modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmedeki değerlendirme durumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teşkilatın aday adayına ilişkin sunum, ticari faaliyet planlarının yerine getirilmesi için canlı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">birlik ol\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sunum + değerlendirme \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en presence des deux évaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aday ziyareti ve sunumu \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'organisation en vigueur en matière\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">akış fiziğinin gelişimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeyi Değerlendiren Bir İşletmeyi Ziyaret Etmek \u002F Sunmak + Girişimcilik \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">devalüasyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Observation d'une réunion d'équipe + entretien\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reunion d'équipe gözlemi \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aynı değere sahip girişimciler için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dahili değerleme + entretien en resence des par l'değerlendirme bilgileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iki değerlendirici\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluşun Değerlendirilmesine İlişkin Girişimler \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aday, iletişim ve saygı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prosedür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut durumda değerlendirme \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des deux évaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP için referanslar, yeterlilikler ve sertifikalar « Sédentaire Manager »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik Referansları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyet pilotajı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyetlerde lansman \u002F pilotaj, işletme ve özel eylemler için tanımlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kendi ticari eylemleri: Gerçekleştirici eylemler, yardımcı araçların kullanımı, pazarlama destekleri, kuruluş web sitesinin kullanımı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sonuçların özellikleri, eylemlerin yeniden ayarlanması, canlı yönetim ticari düzenlemesine saygının kontrolü...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyet sonuçlarıyla ilgili bilgileri alma: iş görüşmeleri, marj, frais, müşteri dosyalarındaki hareketler, portefeuille yapısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari göstergeleri inceleyin, tabloları analiz edin, sonuçları yorumlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönemsel, bölgesel karşılaştırmalar...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödemeler ve teşvikler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ilişkilerinin pilotajı veya gerçekleştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari animasyon ve eşlik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireylerin ticari ticari amaçlarının resmileştirilmesi ve sunumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşlik etme tekniği ve metodolojisi \u002F koçluk: ciblage des Priorités et des Action Commerciales, préparation and realization des appels sortants, double\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">écoute, müşterileri etkin bir şekilde ilişkilendirir...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişilerin etkinliği ve sonuçları: eylemler kanallar, sonuçlar, repérage and explication des écarts, reajustements à prévoir...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mobilizasyon bireysel ve kolektif ticari amaçlar için toplu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ciblées ticari eylemlerinin gerçekleştirilmesi (grands comptes, contrats à enjeux...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim operasyonları de l'équipe :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekipmanın yeni üyelerine erişim ve entegrasyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletim ve gönderi kontrolleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönemsel bireysel girişler: değerlendirme yıllıkları, meslek girişleri...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Animasyon toplantıları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alma kadrosunda aday seçimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari işletme planlama organizasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle iletişim ve iletişim:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme politikasına ve kanaldaki eylemlere bilgi aktarımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı işletme hizmetlerine ilişkin bilgi aktarımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurum içi ve dışı konumlardaki muhataplar tarafından oluşturulan girişim imajının değerlendirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İtiraf kompleksleri ve\u002Fveya davaların havalandırılmasıyla ilgili özellikler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en oeuvre des procédures admins and QHSE :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim QHSE prosedürlerinin uygulama uygulaması kontrolü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Denetim prosedürleri yönetimsel yönetim ve iç kontroller : genel koşullar ve particulières de havalandırma, prosedürler tarifeleri, koşullar de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Livraison, gestion des équipements et matériels...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anormallik durumunda uyarı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilikler referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 1. - Sédentaire vente équipe de une équipe membres au quotidien Dynamiser\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcıların katılım hedeflerini otomatik olarak harekete geçirmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözlemlerin gerçek durumu ve belirteç noktalarının tanımlayıcısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırma modu üyelerine açıklama, tek havalandırma tekniği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hava girişlerinin gösterilerini gerçekleştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlerleme hedeflerinin tanımlayıcısı ve takım üyelerinin oluşumundaki temeller.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgi aktarımı, satıcılardan bilgi alma konusunda kiracı rekabeti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 2. - Çevredeki ticari faaliyetleri ölçer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmenin tanımladığı ticari eylem planlarının bir parçası olan operasyon reklamlarının mise en oeuvre'ını organize edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alış veriş miktarını ölçün ve eylemlerin ve operasyonların ticari sonuçlarını sektördeki eserlerle karşılaştırın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari hedefleri ve bir ticari eylem planını tanımlayın, son profil ve özelliklerin kiracı bilgilerini satın alın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">portefeuille istemcileri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu nedenle, ticari işlem ayarlama teklifleri, elde edilen sonuçları analiz etmek için kullanılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgilerin ticarileştirilmesi ve gerçekleştirilmesi için Pilot ve Telefon İlişkisi Müşteri ve Telefon İşlevlerini Kullanın\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reklamlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 3. - Bir ekibi organize et ve düzenle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni ekip üyelerine yönelik bir bütünleştirme programı oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alma sürecinde gerekli olan yetkinlikleri tekrar edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlikleri, ekip üyelerinde gerçekleþtirici olarak onarýn.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planifier and gérer le temps de travail de chaque membre de l'équipe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gönderileri, çalışma ortamını kontrol etmek ve kontrol etmek için ekipman üyelerine aktarın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conduire un bireysel entretien: entretien annuel d'évaluation, recadrage...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizatör, hazırlayıcı ve ortak toplantılar için yol gösterici.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişiler ve muhataplar arasındaki ilişkilerde bir yönetim biçimini benimseyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 4. - Müşteriler, hizmetler ve şirket ortakları ile iletişim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı hizmetler ve ortaklar ile ilgili bilgileri, kurum hiyerarşisi ve organizasyonuna saygı duyan sektördeki faaliyetlerle ilgili olarak iletir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim işlevi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Relayer les bonnes pratiques, les contrentes and problems rencontrées au sein du secteur auprès de courès de différents issus de différents and des membres\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oğlu ekibi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle ilgili zorluklarla ilgili durumlar ve şikayet kompleksleri, müşterilerin rollerine ve konumlarına göre değişir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">procédures en vigueur au sein de l'entreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı, farklı hizmetleri kanaldaki eylemlerle ilişkilendiren bir kuruluş kimliğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 5. - Organizatör ve yöneticinin faaliyetine öncelik veren\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylem planlarını uyarlamak için sektör ve planlama performanslarını iyileştirmeye yardımcı olan eylemlerin tanımlayıcısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planlayıcı, uzun vadede eylem planı oluşturma işlevini etkinleştirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oğul planlama en fonksiyon des échéances à saygılı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bağdaştırıcı son organizasyon aux aléas et événements nouveaux intervenant dans l'activité du secteur afin de repondre au mieux aux besoins des clients and aux priorités\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'entreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acil durum işlevinde ses etkinliklerine öncelik verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müdahalenin yönlendirilmesiyle ilgili uygunluğu değerlendirin, bir müşteriyle ilgili olarak satıcının otomatik satış derecesini ve özelliklerini değerlendirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">durum (aciliyet, önem...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 6. - Yönetim ve kalite, hijyen, güvenlik ve çevre prosedürlerini kontrol etme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgilendirici ve mobilizatör ses ortakları, yasal düzenlemelere, prosedürlere ve sevkıyatlara en vigueur, notamment en matière de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kalite, hijyen, santé, de güvenlik ve ortam veya sein de l'équipe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygun olmayanların tanımlayıcısı ve uygun düzeltici eylemleri ölçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Denetleyici ve denetleyici, prosedürlerin ve sevkıyatların güvenli bir iş ortamına taşınmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sertifika referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcıların seferber edilmesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe est très régulièrement mobilisée autour des objectifs à ateindre à periode sur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des retours fréquents sont réalisés l'équipe de l'équipe : elde edilen sonuçlar lors de la journée or de la semi passée, écarts par rapport au previsionnel, rappel de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cible, des enjeux...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırmayı açık bir şekilde geliştirmek için gerçekleştirici çabalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe de ventile est dynamisée très regulièrement sans pression ni stress.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekibin motivasyonunu artırmak için kullanılan farklı yöntemler: zorluklar, oyunlar, bireysel sonuçlar üzerinde geri dönüşler (bireysel girişler)...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik satıcılarına eşlik etme :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözlemlerin gerçeğe dönüşmesiyle ilgili bir ilişki, satıcılarla birlikte inşa edilir ve sürdürülür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir refakat duruşu, satıcılardan gözlemleri ve bilgilendirmeleri benimser.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcılar, zorluklardan uzak durmak ve farklı giriş aşamalarını gerçekleştirmek için yanlış güven içindedirler: büyüme aşaması,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teklifin sunumu, itirazların niteliği, önermenin doğrulanması...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekibin üyelerine önerilen farklı konaklama eylemleri: yöneticinin kendisi, ekibin deneyiminin bir parçası...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşumları analiz edin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tekrarlanan ekip üyeleri için zorluklar veya ilerleme eksenleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik edinme sürecindeki zorluklar veya ilerleme eksenleri gelenekseldir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Besoins en formasyonunda sont konsolidés au niveau de l'équipe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bunlar, hiyerarşik bir şekilde claire yönetimindeki sunumlar ve tartışmalardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yapıtlardaki farklı oluşum eylemleri türleri: girişim oluşum planının kullanımı, bireysel oluşum, « eğitimler »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kollektifler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre de nouveaux savoir-faire veya de nouvelles compétences par les vendeurs est systématiquement suivie et mesurée (bilgilendirme bilgileri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gözlem...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklamları mise en place des action :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe devente est mobileisée autour des enjeux and des modalités de mise en oeuvre des action reklamlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari eylemlerin mise en oeuvre (retro-planlama, giderler ve gerekli destekler...) est birleştirme ve havalandırma için hazırlıktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırmanın en önemli üyesi, ticari faaliyetin oeuvresinde mise kadro dansındaki rolünü tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylemlerin ticarileştirilmesi veya eylem planının uygunluğu, girişim aşamasının kontrolü altında detaylandırılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam eylemleri :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir aktif varlık durumu, ticaretin ticari kaleleri için geçici süreyi garanti eder: lansman, prömiyer sonuçları, yeniden ayarlamalar...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari operasyonların önemi ve göstergelerin üzerinde bulunan günlük analizlerin çevre sonuçlarında etkili olmasına katkı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hedefler ve ölçülebilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayarlama yöntemleri, çalışma sahalarındaki havalandırma elemanlarına bağlı olarak tanımlanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elde edilen sonuçlar ve ayarlar, havalandırma ortamını açıklayan son sistemdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari eylemlerin uygunluğunu analiz etme, yeni eylem anlayışı için istismar edilebilir deneyim dönüşlerinin aktarımına izin veren ticari kanallardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel eylem planlarının belirlenmesi ve suivi des :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcının öncelikleri ve hedefleri, gerçekler, ölçülebilirler ve atfedilebilirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, bir işletme ticari stratejisine haciz yoluyla sahip olunan portatif fırsatlardan kiracı olarak tanımlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel hedefler, yerleşik satıcının deneyimine ve yardımcı yetkinliklerine referans olarak sabitlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcılar, güvenilir ve potansiyel müşterilerle ilgili müşteri seçeneklerine eşlik eder: güvenilir, potansiyel müşteriler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'évolution, de risque de perte...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceliklendiren eylemler ve sonuçlar, sunulan ve tartışılan durumlardan biridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcıların pratikleri müşteri materyeli olarak analiz edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstemci ve telefon ilişkisi hareketlerinin kullanımı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcılar için GRC ve telefon kullanımının kullanımı, gerçekler ve maîtrisée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bilgilerin kalitesi ve doğruluğu, gerçekler olduğunu gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulamalar, başlıca ticari performans analizini yapabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işe alım:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlikler, açıklayıcı ve tartışmacı bir şekilde işe alımla ilgili olarak aranır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alım profilleri, sektördeki belirli özelliklere ve ortamın özelliklerine göre uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimlerin gerçekleri, ticari yön veya adaylar üzerindeki insan kaynakları kaynaklarının yönetimi yoluyla mümkündür (savoir-faire)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknikleri, parkur mesleği, motivasyon...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entegrasyon des nouveaux membres de l'équipe :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni üyeler için uygun olan özel bir öğe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir bütünleşme parkuru, tanımlı ve sektördeki oeuvre: sunum alanı, ekip üyeleri...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu noktalar, zorlu olayların tanımlayıcısı için bütünleşme aşamasında düzenlenir ve yeni varışa eşlik eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum organizasyonu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyelerinin güçleri ve başarısızlıkları ile ilgili etkinliklerin yeniden bölümü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail şarjı, çalışma ortamının en iyi tarafıdır ve tüm üyeler ile birlikte değerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planlamalar ön, sunum ve açıklamalardan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planlar yürürlükteki düzenlemelere uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre des d'organization and des consignes en matière de nombre and de nature d'appels (girenler \u002F sıralayanlar) est vérifiée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gönderilenler, Claire'ler değil, gerçekler, takım üyelerine uyarlanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gönderilen eserler gerçektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleriyle iletişim:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ana toplantılar için toplantılar: tematik yoldan geçen zamanların değerlendirilmesi, yabancı konuların isimlendirilmesi, konuların hain ve diğerlerine önceliklendirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şartlı tahliye süreleri, bireysel ve kolektif refleksiyon, şartlı tahliye ödülü, formalizasyon ve sonuç ve karar kararları üzerine kışkırtma...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel girişler, en önemli unsurlardır: başlangıç ​​seviyesindeki bir nesnenin sabitlenmesi, girişlerin hazırlanması, sentez...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Duruş yönetimi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetici, işletme stratejisini, işbirlikçileri ve yönetim eylemlerinde bütünleşmeyi ifade eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe est mobilisée, sektördeki hedeflerin ve girişim stratejisinin yaratıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sabit nesneler, zaman içinde belirli, ölçülebilir, atfedilebilir, gerçekçi ve yazılıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedefler açıklayıcıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'atteinte des objectifs, tanımlayıcılar ve düzeltici eylemlerle kontrol edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les reussites de l'équipe sont valorisees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe est mobilisée, sektördeki hedeflerin ve girişim stratejisinin yaratıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prosedürler ve sevkıyatlar, sistem ve dayanıklılık açısından yönetici tarafından dikkate alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme bilgilerinin sirkülasyonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon hiérarchique ve l'enterprise fonctionnelle est connue and srééee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletişim araçları, uygun ve etkili yöntemlerden yararlanır (e-posta mesajları, acil bilgileri mise en avant des...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Relais des pratiques and de la state du secteur :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Takım üyeleri pratikleri, değerli olanları tanımlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontrendikasyonlar ve sorunlar, açık bir şekilde gizlenmiş alanlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontrendikasyonlar ve muhataplar tarafından belirlenen noktalar, içerik ve fiyat açısından en uygunudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlanan ve paylaşılan hiyerarşinin ötesindeki üçüncü taraf hizmetlerinin veya nesnelerin uyarılarının değiştirildiği durumlar (sonuçlara ilişkin geri dönüşler)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operasyon, teklif edilen ürünlerin üzerini örtün veya mutabakata göre gerçek bir operasyon, fiyat\u002Fürünlerin konumu...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yardımcı eylemleri bir araya getiren hizmetler, kimlik bilgilerine bağlı olarak sektöre ve\u002Fveya yardımcı sorunlara yol açar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin ve hassas durumların şikayetlerinin özellikleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müvekkillere yönelik müdahaleler, kredi kalitesinin ve yasallığın meşruiyetinin sağlanması için kaliteyi sağlama konusunda hazırlıklara ve eserlere odaklanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri ile ticaret ilişkisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı işletme hizmetlerinin nitelikleri, dava ve içerikle ilgili niteliklere saygı gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerekli bilgi topluluğu, davaların ve içeriğin farklı hizmetlere iletilmesi için gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Riskler, bir davanın veya bir içeriğin tanımlanmasının çok önemli bir özelliğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Davaların çözümlenmesi ve hizmetlerle ilgili çözüm, garanti edilenlerle ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İyileştirme devam ediyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les thematiques sur lesquelles une action est à conduire (iç prosedürlerin iyileştirilmesi, etkinliklerin planlanması...) işlevi iyileştirmek için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sekreter kimlikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir eylem planı uyarlanır ve organize edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylem planı gerçektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltici eylemler yerinde olmayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetici organizasyonu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müdahalelerin ana planı, gerçek hayattaki ana teoriye göre yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleri, önceden belirlenmiş bir program tanımlaması için en uygun ve en uygun ayarlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des reunions d'équipe sont regulièrement planifies and realalisées.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçimler, tanımlamalara ve sistem yönetim sistemlerine saygı gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aléas özelliği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acil durum yazı tipi sistem analizi nesnesi : önem derecesi, risk potansiyelleri, vazgeçilmez karakter veya yöneticinin müdahalesi, gecikmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cevap...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yöneticinin müdahaleleri sistem analizlerinin aciliyetindedir ve ilgili ekip veya işbirlikçilerle ilgili bilgiler verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Suivi et contrôle des procédures en vigueur :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal düzenlemelerin, düzenlemelerin ve sözleşmelerin geçerli temel düzenlemeleri sont connues et mises en oeuvre (geçici süreçler, iletim süreçleri)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel havalandırma koşulları, kaplama...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre des executives and consignes en vigueur est régulièrement contrôlée (argumentaires de ventile, ergonomie du poste de travail,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kaliteli ve izlenebilir ürünler...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltici eylemler, en iyi şekilde tanımlanabilecek şekilde uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki Riskleri Koruma ve Önleme :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hijyen, güvenlik ve çevre koşullarının belirlenmesi ve açıklanması için gerekli olan yükümlülükler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des contrôles periodiques sont réalisés for évaluer le de la gislation, des procédures and des consignes en matière d'hygiène, de sécurité et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ortam (port de la tenue de travail et des EPI...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ticari özellikleri, bir işletmede ticari olarak tanıtılır ve ücretlendirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcılar ve gözetlemeler için egzersiz yaparken karşılaşabileceğiniz riskler: Travail ve EPI bağlantı noktası...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Eşsiz belge » akrabalık düzenlemeleri, devam eden ve aplike edilen çevre birimleridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme Modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durum değerlendirmesi \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">girişimde bulunmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözleme d'un entretien avec \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir l'équipe üyesi + entretien\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir girişimin gözlemlenmesi, bir girişimin + girişimciler için değer biçtiği bir ortakla birlikte, \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretien d'évaluation sur l'ensemble\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de la yetkinlik par les deux évaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluş adayının sunumu \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en place planların yapıtını dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'aksiyon reklamları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sunum + değerlendirme \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en presence des deux évaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gözlem d'une réunion \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'équipe + entretien\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reunion d'équipe gözlemi \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aynı değere sahip girişimciler için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dahili değerlendirmeye dayalı değerlendirme + iki değerli değerlendirme aracına giriş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon değerleme girişimleri \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aday, iletişim ve saygı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prosedür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut durumda değerlendirme \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des deux évaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP için referans referanslar, yetkinlikler ve sertifikalar « Seyahat yöneticisi »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik Referansları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam geliştirme planının gerçekleştirilmesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yerel yürüyüşle ilgili bilgileri alma: uyum varlığı, ses implantasyonlarının evrimi, çevre reklamı, hassas yerler projeleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">talep üzerine bir etkiden kaçının...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölge \u002F yürüyüş ticari sonuçlarının evrimi incelemesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kalkınma eksenleri önermelerinin resmileştirilmesi ve bölge \u002F yürüyüş için eylem planı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etablissement d'un action plan d'action ticari chiffré (chiffre d'affaires, marge, activité göstergesi, portefeuille göstergesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyet pilotajı :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyetlerde lansman \u002F pilotaj, işletme ve özel eylemler için tanımlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kendi ticari eylemleri: Gerçekleştirici eylemler, yardımcı araçların kullanımı, pazarlama destekleri, kuruluş web sitesinin kullanımı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sonuçların özellikleri, eylemlerin yeniden ayarlanması, canlı yönetim ticari düzenlemesine saygının kontrolü...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyet sonuçlarıyla ilgili bilgileri alma: iş görüşmeleri, marj, frais, müşteri dosyalarındaki hareketler, portefeuille yapısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteriler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari göstergeleri inceleyin, tabloları analiz edin, sonuçları yorumlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönemsel, bölgesel karşılaştırmalar...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ödemeler ve teşvikler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri ilişkilerinin pilotajı veya gerçekleştirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari animasyon ve eşlik:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireylerin ticari ticari amaçlarının resmileştirilmesi ve sunumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşlik etme tekniği ve metodolojik \u002F koçluk: analiz du secteur, ciblage des priités et des action de prospection (plan d'actions individuel),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşterilerle ilgili girişlerin hazırlanması ve gerçekleştirilmesi (eşlik eden ziyaretler...), müşterilerle etkili bir şekilde ilişki kurar...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişilerin etkinliği ve sonuçları: eylemler kanallar, sonuçlar, repérage and explication des écarts, reajustements à prévoir...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mobilizasyon bireysel ve kolektif ticari amaçlar için toplu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ciblées ticari eylemlerinin gerçekleştirilmesi (grands comptes, contrats à enjeux...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim operasyonları de l'équipe :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekipmanın yeni üyelerine erişim ve entegrasyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletim ve gönderi kontrolleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dönemsel bireysel girişler: değerlendirme yıllıkları, meslek girişleri...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Animasyon toplantıları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alma kadrosunda aday seçimi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlıkları planlamak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle iletişim ve iletişim:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme politikasına ve kanaldaki eylemlere bilgi aktarımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı işletme hizmetlerine ilişkin bilgi aktarımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kurum içi ve dışı konumlardaki muhataplar tarafından oluşturulan girişim imajının değerlendirilmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Litiges ve réclamations komplekslerinin vente de l'équipe de l'équipe de relais en relais özelliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en oeuvre des procédures admins and QHSE :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim QHSE prosedürlerinin uygulama uygulaması kontrolü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Denetim prosedürleri yönetimsel hareket ve iç kontroller: prosedür tarifesi, suivi de l'entretien des l'entretien des l'équipe, gestion des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ekipman ve malzemeler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anormallik durumunda uyarı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeterlilikler referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 1. - Üyelere eşlik etme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geliştirme ve geliştirme planını oluşturan bölümlerin seyahat rotalarını harekete geçirmeye izin veren bir eylem planını tasarlayın ve ölçün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedeflenen hedefler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkinlik etkinliklerinde seyahat satışlarını yönlendirmek için farklı yöntemler ve teknikler tasarlayın ve kullanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireyselliği, seyahat eden satıcı ticari amaçlarını, moyenleri ve gerçekleştirme koşullarını önerirken açıklayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Harekete geçirici toplama, elde edilen hedeflere ulaşmak için yeterli.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekipman üyelerini kendine özgü bir şekilde yönetir ve oyuncu eylemlerinin yeniden ayarlanmasına eşlik eder, le cas échéant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İlerleme hedeflerinin tanımlayıcısı ve takım üyelerinin oluşumundaki temeller.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seyahat eden satıcılardan oluşan kiracı bilgi işlem bilgilerini aktarın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 2. - Sektör \u002F yürüyüş için pilotluk ve ticari faaliyet geliştirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari mevcudiyet bilgisi, l'évolution du Marché, la concurrence et le potentiel du secteur \u002F Marché à partir de différentes kaynaklarının tanımlayıcısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bilgi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Son sektör \u002F yürüyüş reklamı konumunu analiz edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari ticari hedefleri ve ticari faaliyet planlarını tanımlayın, seyahat satıcısı ve oğul profil ve özellikleri için kiracı bilgileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bölge.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedefleri, sonuçların, yürüyüşlerin ve eylemlerin ve operasyonların en iyi işlevine göre ayarlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizatör la mise en oeuvre des traders sur le secteur \u002F Marché à partir des plans d'action reklamları tanımlı bir girişimdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hareketlerin ve operasyonların sonuçlarını, sektör \u002F yürüyüşle ilgili olarak ölçebilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seyahat eden satıcılara ek olarak, belirli özelliklerin analizine ek olarak ticari işlem ayarlama önerilerini de göz önünde bulundurarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">du secteur \u002F marté.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari faaliyeti pilot olarak yürütmek ve ticari bilgileri gerçekleştirmek için müşteri ilişkisinin çalışma işlevlerinden yararlanın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 3. - Bir ekibi organize et ve düzenle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni ekip üyelerine yönelik bir bütünleştirme programı oluşturun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alma sürecinde gerekli olan yetkinlikleri tekrar edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekipmanın oğlunun doğumunu organize edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gönderileri, çalışma ortamını kontrol etmek ve kontrol etmek için ekipman üyelerine aktarın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conduire un bireysel entretien: entretien annuel d'évaluation, recadrage...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizatör, hazırlayıcı ve ortak toplantılar için yol gösterici.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kişiler ve muhataplar arasındaki ilişkilerde bir yönetim biçimini benimseyin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 4. - Müşteriler, hizmetler ve şirket ortakları ile iletişim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı hizmetler ve ortaklar ile ilgili bilgileri, kurum hiyerarşisi ve organizasyonuna saygı duyan sektördeki faaliyetlerle ilgili olarak iletir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim işlevi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Relayer les bonnes pratiques, les contrentes and problems rencontrées au sein du secteur auprès de courès de différents issus de différents and des membres\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oğlu ekibi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerle ilgili zorluklarla ilgili durumlar ve şikayet kompleksleri, müşterilerin rollerine ve konumlarına göre değişir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">procédures en vigueur au sein de l'entreprise.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı, farklı hizmetleri kanaldaki eylemlerle ilişkilendiren bir kuruluş kimliğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 5. - Organizatör ve yöneticinin faaliyetine öncelik veren\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylemlerin tanımlayıcısı, bölümlerin \u002F yürüyüşlerin performanslarını iyileştirmek ve eylem planları uyarlanabilir hale getirmek için yardımcı olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Planlayıcı, uzun vadede eylem planı oluşturma işlevini etkinleştirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oğul planlama en fonksiyon des échéances à saygılı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adaptör son organizasyon aux aléas et événements nouveaux intervenant dans l'activité du secteur \u002F Marché afin de répondre au mieux aux besoins des clients et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletme öncelikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acil durum işlevinde ses etkinliklerine öncelik verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müdahalenin yönlendirilmesiyle ilgili uygunluğu değerlendirin, bir müşteriyle ilgili olarak satıcının otomatik satış derecesini ve özelliklerini değerlendirin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">durum (aciliyet, önem...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik 6. - Yönetim ve kalite, hijyen, güvenlik ve çevre prosedürlerini kontrol etme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuata, usullere ve sevkıyatlara ve usullere en uygun, notamment en saygı duyan yazarları bilgilendiren ve harekete geçiren ses ortakları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kalite matière, d'hygiene, de santé, de sécurité et d'environnement au sein du secteur \u002F Marché.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygun olmayanların tanımlayıcısı ve uygun düzeltici eylemleri ölçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Denetleyici ve denetleyici, prosedürlerin ve sevkıyatların güvenli bir iş ortamına taşınmasını sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sertifika referansı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Programlama ve mise en oeuvre des accompagnement eylemleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seyahat eden satıcılara eşlik etme planı, tatilin veya yarıyılın resmileştirilmesidir: Avrupa Birliği'ndeki toplantıların planlanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bireyler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı eylem türleri, en önemli işlevdir: sonuçların analizine eşlik etme, havalandırmaya yardımcı olma, oluşum, eşlik etme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri, perde, argümanların gerçekleştirilmesi...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşlik Etme Farklılıklarının Sağlanması :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterileri ziyaret ederken elde edilen sonuçlar etkili olabilir: doğrulayıcıda müşteri veya potansiyel müşteri incelemeleri, gözlem ızgarası kullanımı, uyarlamalar ve izin verilen bilgi brifingleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'tanımlayıcı les axes d'amelioration...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accompagnement an clientèle est réalisé dans le re des des de chacun, sans se substituer au vendeur ni le court-circuiter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Leurs sonuçlarının analizinde satıcıların otonomlaştırıcı yöneticisi, zor çözümlerin çözümü...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireylerin hedef değerlerine bakın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sabit hedefler, gerçekler, ölçülebilirler ve motive edicilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedefler, bağlam ve büyük işletme alanı içinde sabit konumlardır...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Moyens ve realizasyon koşulları, seyyar satıcılar için ticari anlaşmalara göre uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seyahat eden satıcının motivasyon kaynakları, bireylerin amaçlarının sunumunda en uygun olanıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel olarak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetici, işbirlikçileri için kendine özgü bir uyum sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seyahat eden satıcılara önerilen eşlik türü, kişisel olarak en iyi müşteri işlevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seyahat eden satıcıların tanımlayıcıları için kullanılan farklı kullanım bilgileri: kendiliğinden iletişim ödülleri, ürünlerle ilgili bilgilerin iletimi, dosyalar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">istemciler, les concurrents, retours arazileri réguliers, réactivité sur l'envoi des chiffrées, retours des clients, des interlocuteurs internes, calculs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ticari et oranları...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seyahat eden satıcılar, işletme müdürünüzle iletişime geçemez ve bu kişilerle iletişime geçemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güzergah satıcılarının mobilizasyonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme ticari stratejisi ve ses enjeux sontésentés and expliqués à l'équipe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe est très régulièrement mobilisée autour des objectifs à ateindre à periode sur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des retours fréquents sont réalisés l'équipe de l'équipe : elde edilen sonuçlar lors de la journée or de la semi passée, écarts par rapport au previsionnel, rappel de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cible, des enjeux...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Havalandırmayı açık bir şekilde geliştirmek için gerçekleştirici çabalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekibin motivasyonunu artırmak için kullanılan farklı yöntemler: zorluklar, oyunlar, bireysel sonuçlar üzerinde geri dönüşler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik Geliştirme :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre de nouveaux savoir-faire veya de nouvelles compétences par les vendeurs itinérants est suivie et mesurée (bilgi alma bilgileri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri ziyaretinde eşlik...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı oluşum eylem türleri \u002F yetkinliğin geliştirilmesi, oeuvre kimliklerinde yanlıştır : girişim oluşturma planının kullanımı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">interne bireysel oluşumu, « eğitimler » kollektifler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yolculuk satıcılarının yeni bilgi birikimi veya yeni yetkinliklerinin mise en oeuvre est mesurée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sektörü \u002F yürüyüşü analiz et :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleri, farklı kaynaklara göre farklı kaynaklara ilişkin konum bilgilerinin alınmasını teşvik eder : vente d'espaces ziyareti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eşzamanlılar, salonlar, cihazların satın alınması, müşteri alışverişi, eş zamanlı ticaret...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alınan bilgilerin doğruluğu doğrulanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sektörün \u002F ticari faaliyetlerin etkisinden kaçınmak için hassas unsurlardan oluşan öğeler, aşağıdakiler ve analizler için uygundur: talebin öngörülebilir evrimleri,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yenilikler, ürünler \u002F hizmetler, uzlaşma sonuçları, müşterilerin etkinliğinin evrimi, beklentiler...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı bölgelerin özellikleri, tanımlanan bölümleri \u002F yürüyüşleri oluşturur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le potentiel du secteur \u002F Marché, uyarlanabilir analiz yöntemlerine yardımcı olarak tanımlanır (müşteri veya müşteri fırsatlarını tanımlama).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürütülen parçalar, hedeflenen göstergelerdeki değerleri gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sektördeki girişimcilik konumunu analiz edin :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güçler ve başarısızlıklar, müşteri ve kimlik belirleme açısından sektör.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des échanges sont kanallar, aynı anda sektördeki avantajları \u002F ürün oyunlarının yürüyüşünü tanımlayıcı için ticari bir araç olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşteri adayları, kimlik belirlemede önceliklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Riskler, müşterilerin önemli kimlik bilgileriyle ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekonomik konjonktürün etkileri, sektör\u002Fyürüyüş pozisyonunun analizinde en önemli etkinliktir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel eylem planlarının belirlenmesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikleri veya arazi yeniden tanımlamaları sont réalisés en tenant compte de multiples paramètres : ücret de travail liée au territoire or au Marché, conjoncture\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mahkeme ve terme ekonomi, portefeuille spécificités, spécificités du territoire or du Marché, force and faiblesses du vendeur itinérant...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcının öncelikleri ve hedefleri, bölgedeki kiracı fırsatlarını tanımlıyor \u002F ticaret stratejisine hacizle ilerliyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel hedefler, seyahat eden satıcının deneyimine ve yardımcı yetkinliklerine referans olarak sabitlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel eylem planları :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcılar, ziyaretçilerin müşteri ve potansiyel müşteri seçeneklerine eşlik eder: sadık müşteriler, evrimin potansiyel potansiyeli, de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tehlike riski...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylemler, öncelik sırasına göre, katılım ve sonuçlar şu anda mevcut, argümanlar ve satıcılardan daha fazla niteliğe sahip.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satıcıların seyahat pratikleri, sistem ve yönetim analizleri için kendi müşteri matière'sinde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçek ziyaret bilgileri, toplu ve analiz edilmiş seyahat satıcılarına göre belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işe alım:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlikler, açıklayıcı ve tartışmacı bir şekilde işe alımla ilgili olarak aranır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alım profilleri, sektördeki\u002Fyöneticilere ve konumdaki özelliklerin özelliklerine göre uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimlerin gerçekleri, ticari yön veya adaylar üzerindeki insan kaynakları kaynaklarının yönetimi yoluyla mümkündür (savoir-faire)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teknikleri, parkur mesleği, motivasyon...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entegrasyon des nouveaux membres de l'équipe :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni üyeler için uygun olan özel bir öğe.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Un parcours d'entégration est Défini and Mis En Oeuvre Au Sein Du Sein: Presentation du secteur or du Marché, des membres de l'équipe...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu noktalar, zorlu olayların tanımlayıcısı için bütünleşme aşamasında düzenlenir ve yeni varışa eşlik eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum organizasyonu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerçek turnuvaların tutarlılığı, seyahat eden satıcılar için gerçektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluşun öncelikleri ve sevkıyatlarının mise en oeuvre des en matière de nombre and de rythmes en matière de nombre and de rythmes de Visites par les vendeurs itinérants est true.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlık planlamaları ön, sunum ve açıklamalara göre yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gönderilenler, Claire'ler değil, gerçekler, takım üyelerine uyarlanabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gönderilen eserler gerçektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleriyle iletişim:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ana toplantılar için toplantılar: tematik yoldan geçen zamanların değerlendirilmesi, yabancı konuların isimlendirilmesi, konuların hain ve diğerlerine önceliklendirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şartlı tahliye süreleri, bireysel ve kolektif refleksiyon, şartlı tahliye ödülü, formalizasyon ve sonuç ve karar kararları üzerine kışkırtma...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel girişler, en önemli unsurlardır: başlangıç ​​seviyesindeki bir nesnenin sabitlenmesi, girişlerin hazırlanması, sentez...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Duruş yönetimi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetici, işletme stratejisini, işbirlikçileri ve yönetim eylemlerinde bütünleşmeyi ifade eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe est mobilisée, sektördeki hedeflerin ve girişim stratejisinin yaratıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sabit nesneler, zaman içinde belirli, ölçülebilir, atfedilebilir, gerçekçi ve yazılıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hedefler açıklayıcıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'atteinte des objectifs, tanımlayıcılar ve düzeltici eylemlerle kontrol edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les reussites de l'équipe sont valorisees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'équipe est mobilisée, sektördeki hedeflerin ve girişim stratejisinin yaratıcısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prosedürler ve sevkıyatlar, sistem ve dayanıklılık açısından yönetici tarafından dikkate alınır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme bilgilerinin sirkülasyonu :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon hiérarchique ve l'enterprise fonctionnelle est connue and srééee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İletişim araçları, uygun ve etkili yöntemlerden yararlanır (e-posta mesajları, acil bilgileri mise en avant des...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Relais des pratiques et de la state du secteur \u002F Marché :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleri pratik özellikleri, tanımlanabilir ve değerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontrendikasyonlar ve sorunlar, güvenlik açıklarında \u002F yürüyüşlerinde gizlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kontrendikasyonlar ve muhataplar tarafından belirlenen noktalar, içerik ve fiyat açısından en uygunudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nesnelerin hızlı bir şekilde tanımlanabilmesi ve paylaşılabilmesi için diğer hizmetlerin veya hiyerarşinin uyarılmasına ilişkin durumlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">farklı ön görüşler...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmelere yardımcı faaliyetlerle ilgili hizmetler, kimlik bilgilerine bağlı olarak gizli sorunlarla karşılaşabilir \u002F ilerleyebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müşterilerin ve hassas durumların şikayetlerinin özellikleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müvekkillere yönelik müdahaleler, kredi kalitesinin ve yasallığın meşruiyetinin sağlanması için kaliteyi sağlama konusunda hazırlıklara ve eserlere odaklanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">müşteri ile ticaret ilişkisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Farklı işletme hizmetlerinin nitelikleri, dava ve içerikle ilgili niteliklere saygı gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gerekli bilgi topluluğu, davaların ve içeriğin farklı hizmetlere iletilmesi için gereklidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Riskler, bir davanın veya bir içeriğin tanımlanmasının çok önemli bir özelliğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Davaların çözümlenmesi ve hizmetlerle ilgili çözüm, garanti edilenlerle ilgilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İyileştirme devam ediyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les thematiques sur lesquelles une action est à conduire (iç prosedürlerin iyileştirilmesi, etkinliklerin planlanması...) işlevi iyileştirmek için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sekreter kimlikleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir eylem planı uyarlanır ve organize edilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eylem planı gerçektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltici eylemler yerinde olmayabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetici organizasyonu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müdahalelerin ana planı, gerçek hayattaki ana teoriye göre yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekip üyeleri, önceden belirlenmiş bir program tanımlaması için en uygun ve en uygun ayarlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Des reunions d'équipe sont regulièrement planifies and realalisées.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçimler, tanımlamalara ve sistem yönetim sistemlerine saygı gösterir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aléas özelliği:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Acil durum yazı tipi sistem analizi nesnesi : önem derecesi, risk potansiyelleri, vazgeçilmez karakter veya yöneticinin müdahalesi, gecikmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cevap...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yöneticinin müdahaleleri sistem analizlerinin aciliyetindedir ve ilgili ekip veya işbirlikçilerle ilgili bilgiler verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme kriterleri 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Suivi et contrôle des procédures en vigueur :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Législatives, réglementaires ve Conventionnelles geçerli temel ilkeleri düzenlemeleri sont connues et mises en oeuvre (temps de travail, entretien des véhicules,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">conduire izni, genel havalandırma koşullarının iletimi...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La mise en oeuvre des procédures Administrations and consignes qualité est régulièrement contrôlée (recouvrement des impayés, conscommité des Documents)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ticari, fabrika satışlarının kapsanması...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Düzeltici eylemler, en iyi şekilde tanımlanabilecek şekilde uyarlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki Riskleri Koruma ve Önleme :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hijyen, güvenlik ve çevre malzemelerini tanımlayan ve açıklayan bölümlerde yer alan yükümlülükler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevzuata, prosedürlere ve sevkıyatlara, hijyen, güvenlik ve çevre koşullarına saygı göstermek için periyodik kontroller sont réalisés\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(port de la tenue de travail et des EPI...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin ticari özellikleri, bir işletmede ticari olarak tanıtılır ve ücretlendirilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu riskler, sektör veya sektördeki çalışma ortamınızda yer alır \u002F kimlikler ve gözetimler üzerinde yürürler: travail ve EPI bağlantı noktası...\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Eşsiz belge » akrabalık düzenlemeleri, devam eden ve aplike edilen çevre birimleridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Durum değerlendirmesi \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">girişimde bulunmak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerlendirme koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir Üye Tarafından Gözlem Yapılması \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'équipe + entretien\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir girişimin gözlemlenmesi, bir girişimin değerlendirilmesi için bir işbirlikçisi + girişimin, iki değerlendiricinin birlikte yetkinliğinin değerlendirilmesi için bir ortaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Son sektör \u002F Marché et de son plan d'actions analizi adayının sunumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sunum + İki Değerlendiricinin Ön Değerlendirmesine Giriş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Observation d'une réunion d'équipe + entretien\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reunion d'équipe gözlemi \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aynı değere sahip girişimciler için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dahili değerleme + entretien en resence des par l'değerlendirme bilgileri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iki değerlendirici\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizasyon değerleme girişimleri \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aday, iletişim ve prosedüre saygı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut durumda değerlendirme \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des deux évaluateurs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Aralık 2014 Anlaşması, nesil sözleşmesi ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDİN ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNGFGBT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNPRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SENDİJEL ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSKOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVŞA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BOSV CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFE-CGC agrikol;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le génération fait suite à la volonté, conférence lors de la conférence sociale de juillet 2012, de les dispositions antérieures visant'ı uzatır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kıdemlilerin istihdamını iyileştirerek, genç ve istihdama dayanıklı yerleştirmeyi tercih eden kader ölçütlerini uzlaştıran bir araçla ikame edin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kıdemlilerin maaşları, nesiller boyunca bilgi ve yeterlilik aktarımını tercih eden niteliklere sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19 Ekim 2012'de Meslekler Arası Anlaşma Kadrosu'ndaki mevcut anlaşma metni, 1 Mart 2013'ün 2013'ünün başlangıcı olan nesille ilgili sözleşmeyle ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">création de ce dispositif et dans le prolongement des actions déjà menées par la Branche et de l'accord de Branche du 10 Kasım 2009 relatif à l'emploi des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yaşlılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2014-288 ve 5 Mart 2014 tarihlerinde, mesleki, istihdam ve demokratik sosyal ortamlar, işletmeler veya şirketlerle ilgili olarak göreve başlamıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">300 maaşlı 50 aylık bir grup, bir mali cezayı beraat ettirecek ağır kayıplardan kaçınmak için bir anlaşmaya veya bir eylem planına göre büyük ödemeler yapabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">300 aylık maaşa sahip işletmelere karşı kontratlar, işletmeler uygun eylem planını veya eylem planını uygun şekilde yerine getiremez. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elles\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Peuvent en effet se prevaloir, le cas échéant, d'un concorde étendu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Favori nesnenize şu anki anlaşmayı yapın:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 26 yaşında (veya 30 yaşında veya 30 yaşında) işyerlerinde dayanıklı dans oluşumu ve yerleştirme, travailleurs handicapés veya s'il s'agit'i yeniden gözden geçiriyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'une iletim d'entreprise) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 57 yaşında yaşlıların istihdamının sürdürülmesi (veya 55 yaşında engelli travailleurs reconnus reconnus) ve 55 yaşında ve artı yaşlıların işe alınması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bilgi ve yeterlilik aktarımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anne, katkıda bulunacağım :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- maaşlı çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve prévention de la pénibilité'nin tercih edilmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işletme ve iş yerlerinde karışımı olan eşler ve kadınlar için yardımcı meslek nesneleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yardımcı nesneler, işe yerleştirme ve taşıma sırasındaki ayrımlara karşı çalışma kadrosudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord comporte également des angajmanlar, küçük ve büyük girişimlerin aktif bir çalışma yöntemiyle ölçülmesine yardımcı olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Üretim sigortası sistemi, işletme ve çalışma beceri özelliklerini daha iyi tahmin etmek ve göstermek için bir fırsattır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle KOBİ'ler ve MEG'ler için yaş yönetimi açısından katı önlemler uygular.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hükümet, Fransa'yı büyüme ve istihdam yaratma dinamiğine dahil etmeyi amaçlayan bir taahhüt anlaşması önerdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu arada toptancılık sektörü bu yıl 50 bin kişiyi işe almayı planlıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3044 no'lu aşağıdaki toptan ticaret için ulusal toplu sözleşmenin sosyal ortaklarına özellikle önem vermektedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- üretim süresine ilişkin bu anlaşmada belirtilen gençlerin ve yaşlıların istihdamı ile yaşlı istihdam sürekli istihdamı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- temel geliştirmelerin belirlenmesi (şube ve şirket bölümleri);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bilgi ve kısıtlamaların görevlerinde iş uygulamalarının ve tahmin yardımlarının belirlenmesi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10 Kasım 2009 tarihli “Yaşlılar” anlaşmasında yapılan cezaların sürdürülmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dürbün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, güç 50 ile 300'den az çalışanı olan gardiyanlar ve 50 ila daha az sahiplerinden oluşan bir gruba ait kısıtlamalar için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">300 çalışan, bir şirket veya grup sözleşmesi veya bir eylem planı kapsamı değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elbette\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme 3 yıllık sabit bir süre için eklenmiştir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma kararının yayımlanmasından sonraki gün girecektir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 5121-10 ve D. 5121-27 makalelerinde başvuru kodu du travail, les partenaires sociaux ont partagé un diagnostik sur l'emploi des jeunes ve des maaşları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">büyük ticaret şubesi dansı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teşhis, mevcut anlaşmaya göre temel bir hizmettir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşmanın ekinde yer alıyorum (yayınlanmayan).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La urealization des objectifs chiffrés ci-dessous sera appréciée au de l'activité économique de la şubesi ve du `işletmelerin aktivité hacmi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'action de Branche Doit Prioritairement Cibler :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en genç istihdam matière: le recrutement in CDI de jeunes de moins de 26 and moins de moins de 30 and s'il sont reconnus travailleurs handicapés or s'il\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">s'agit d'une transmisyon d'entreprise) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en yaşlı istihdam matière : le le maintien en emploi des 57 ay (veya 55 yıl), travailleurs handicapés reconnus reconnus) ve le recrutement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yaşlılar âgés de 55 ans et plus.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CDI'da Yeni İşe Alım Hedefleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2010-2012 dönemindeki şubede etkili olan işe alımların toplam tenu du hacmi, imzacılar uzun bir süre boyunca taşıyıcının nesnesini sabitledi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmada, 26 aylık maaşların %15'lik kısmı ve CDI'de şubedeki işletmeler için işe alınan maaşların iptali.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Données données, şu anki anlaşmanın sonuçlanmasıyla devam ediyor, bu da 4 988 maaşlık bir tarihe denk geliyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alma tanımları, belirsiz bir süre boyunca ve CDD ve CDI dönüşümlerinde bir kontratla işe alımların belirleyicileridir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlarla ilgili temel sorunlar, çıraklık veya profesyonelleşme sözleşmelerinde sorun yaratır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conformément au principe d'égalite d'accès à l'emploi dans le cadre de la lutte contre les à l'embauche, il est rappelé que l'âge ne pourra être pris\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adayların mevcudiyeti, nitelik ve yeterlilik ölçütlerini temsil eden işe alım yarışmalarında. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">De même, il est précisé qu'afin d'améliorer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la mixité des emplois au sein de la branche professionalnelle préférence sera donnée à compétences égales aux adayları muhabir au sexe sous-resenté\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">girişimin karşılaştırmalı durum raporunda kimlik bilgilerinin telsizi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik dans jeunes des entegrasyon, oluşum ve eşlik etme yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimlerin yapısıyla ilgili dallara dalmak için bir varlık yaratma rehberi: girişimlerin bağımsızlığı, girişimlerin en büyük yapıtlarından bağımsızdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP'nin gelişmiş sera şubesi veya iş yeri ile ilgili bir kariyer rehberi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu kılavuz, şube çalışanları ve CQP'nin mevcut toplu sözleşme, koruma garantisi garantileri hakkında bilgi vermesine ilişkin notlar sunar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sosyetik don't ils bénéficient (prévoyance...), 3044 no'lu toplu ulusal toplu sözleşme düzenlemeleri par les pars'da belirtilmiş olan aux jeunes qu'ils sont couverts,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">www.legifrance.gouv.fr sitesine erişmek için haciz konulabilecek metin referanslarından bahsedin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir ücretin atanması ve tahsis edilmesi: Bir maaşı “referans” olarak tasarlayan işletmeler, kıdemli tercih, maslahatgüzarlık ve maslahatgüzarlık ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'entreprise'de işe alınan gençlere eşlik etmek, kaliteli ilişkiler ve pedagojiler ve işletme bilgisi için ses notamment notamment. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">atama, gönüllülük esasına göre bir referanstır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilik organizasyonunun işleyişinde, gençlerle veya çevredekilerle bütünleşik bir şekilde, tasarımınız veya çalışma düzeniniz olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'un eğitmeni veya baş çırakı, dönüşümlü olarak bir kontrat kadrosuna eşlik eden bir tasarımdır, bu da réferent rolünü güvence altına alabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En yüksek maaşlı bir tasarım, maksimum iki veya daha fazla limiti artırmak için en çok tercih edilen tasarımdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gelişen çocuk, yeni bir düzene sahipse, girişimcilik en iyi şekilde sunulur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le rôle du référent est d'accueillir, d'intégrer and d'accompagner le jeune durant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ses prömiyerleri pas dans l'entreprise. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En büyük yardımcım olan environnement ve environnement, en büyük yardımcımdır, environnement de environnement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail, l'équipe dans laquelle il est intégré et de répondre à ses sorgulamaları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Site ziyaretlerini organize eden kişiler ve lui les lieux de vie (restoran)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işletme...).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'entreprise veille à permettre au référent d'assurer son rôle dans les meilleures , par examplee en mettant à sa disposition les outils que le le guide\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş yüküne uyum sağlayamayan oluşuma erişen bilgi birikimi veya bilgi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oeuvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son responsable hiérarchique et son référent modalités de mise en oeuvre d'un entretien de suivi entre le de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maîtrise du jeune)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir jeune entretien de suivi d'entégration inte le le, son responsable hiérarchique and son référent portant notamment sur l'évaluation de la maîtrise de yeterlilikler du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jeune sera réalisé. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimlerin çalışma şekli ve sıklığı, jeune ve à l'enterprise de l'organization, tout come la durée'nin yardımcı işlevlerine uyarlanır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'accompagnement du jeune. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm davanın sonunda etkili olan sera, bilgisayar kasasının 30 günlük süresinin sonunda. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tüm tamamlayıcılar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jeune talebi üzerine etkili bir şekilde dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gençliği birleştirmeye katkıda bulunuyorum. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le cas échéant, ill to it deittre d'identifier sess besoins de formation and de determiner les axes d'amélioration.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alternatiflerin ve Stajiyerlerin Kazanım Yöntemleri Olarak Alternatif Gelişim ve Aşamalara Yönelik Başvuru Koşullarının Gelişimine İlişkin Perspektifler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değişim geliştirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özel olarak CQP kadrosunda olmak üzere, profesyonelleştirme kontratlarından en çok yeni isim alan şube girişimleri; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ortaklar sociaux souhaitent bakım çabası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paralelörlere göre, son kontrat uygulama süresinin sona ermesinden sonra, işletme alternatif dansının etkisi altında kalan sera etkisi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yasal düzenlemelere uygun bir sözleşme kontratının unvanları için bir ana çıraklık;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- D.6325-6 ve çalışma kodunun devam ettiği makalelerin yardımcı koşullarına yanıt veren profesyonelleştirme sözleşmesi başlıkları için bir vekil.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim Aşamaları (değerlendirme ve stagiaires biriktirme)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişim merkezinden okul ortamına veya üniversiteye geçiş aşamasını kolaylaştırma aşaması ve bir deneyime göre kuramsal bir oluşumun tamamlanmasına izin verme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">girişim pratique.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimdeki aşamalar, ulusal eğitim koduna göre sınırlandırılmıştır ve bir nihai eğitim kadrosundan kaçınılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kongre, bir girişimle sonuçlanıyor, bir jeune et l'établissement d'enseignement dans lequel il poursuit ses études. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils ne peuvent en effet avoir pour objet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'executer une tache reguliere regulière yazışması, bir girişim için kalıcı bir çalışma postasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accueil et suivi du jeune\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşmanın uygulanması:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şubeye göre gerçek varlık bulma rehberi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'entreprise veillera au bonacueil du stagiaire, notamment par le biais d'une prize de contact avec les équipes and services avec lesquels il sera amené à travailler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Girişim, sahnedeki hedeflere ulaşma tutarlılığıyla örtüşür. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumlu(lar)dan sorumlu olan\u002Feducatif(ler) devra için etkili, un échange préalable\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">varış ve sahne hazırlıklarına izin verin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Promosyon des métiers auprès des élèves de kolejler ve liseler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İkincil, bölgesel, bölgesel ve ekonomik kalkınma ile ilgili yeni ilişkiler şubesi girişimleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">élèves en session de decouverte des métiers.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNEFP yapıtları, gözlem aşamasının 3. ve üst düzey dallarındaki girişimlerin yerleştirilmesini kolaylaştırmak için kullanılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe Alım ve Bakım Matière De La Branche Chiffrés Hedefleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2010-2012 dönemindeki şubede etkili olan işe alımların toplam tenu du hacmi, imzacılar uzun bir süre boyunca taşıyıcının nesnesini sabitledi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmada, 55 yıllık maaşların %5'lik kısmı ve ayrıca şubedeki işletmeler için CDI'da işe alınan maaşların iptali adı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Données données, anlaşmanın sonuçlanmasıyla devam ediyor, bu da 1 663 maaşlık bir tarihe denk geliyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Buna paralel olarak, 57 yıllık maaş ve artı şubedeki toplam maaşın %5'lik etkililiğinin bakımını yapma hedefi sabittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Données données, şu anki anlaşmanın sona ermesiyle devam ediyor, bu da 15 230 maaşlık bir tarihte sona eriyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail koşullarının iyileştirilmesi ve penibilite durumlarının önlenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teşhis cihazı, travail'in ciddi koşullarını ortadan kaldırıyorsa, bu düzenekler aplikasyona uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işletmeleri, doğum koşullarını önleme veya iyileştirme eylemlerine, maaş veya maaş gelirlerine ilişkin ölçümlere davet etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- fiziksel faaliyetlere yönelik risklerin önlenmesine ilişkin bilgilerin yayılması ve oluşumların düzenlenmesi, kadroların notammenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uyarılar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortaklar topluluğu, 10 Kasım 2009'da « Seniors » şubesi anlaşmasıyla önceki kariyer finansmanı ölçümlerini temsil eder, à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tatmak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- fins de carrière ve geçiş entre activité et retraite (bilgi levhası) aygıtları hakkında bilgi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CET'ten ayrılma ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir sağlık kuruluşunun maaşlı bir sağlık kuruluşunda, iş yerindeki doktor tarafından işe alınması durumunda, işveren olası olasılıklara öncelik verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eşdeğer bir postada izin verilen yeniden sınıflandırma. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir kalifikasyon sonrası yeniden sınıflandırmanın güvence altına alınması imkansız olduğu durumlarda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">55 yıl ve 5 aydan daha az bir kalifikasyon inférieure pozisyonunda çalışanın yeniden sınıflandırılması önerisi, en cas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teklifin kabulü, ücret garantisidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette garantie, une indemnité mensuelle dégressive exprimée entre le dernier salaire mensuel brut de base ve le nouveau salaire'e karşılık gelir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">menü brut de base de :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %75 asılı 6 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %50 asılı les 6 suvan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %25 asılı les 6 suvant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zaman geçişleri, yaşlıların tüm yükünü almak ve geri dönüş dönemini başlatmak için bir fakültenin bir bölümüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşın geri dönüşü olmayan 1 yarı-günlük devamsızlık talebinin başarısız olması için, geri kazanılmış olarak yeterli sıvı alımına izin veren koşulların tümü,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gerekçelendirme, au titre des démarches idaris à entreprendre auprès du service public compétent.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesures en faveur du recrutement des salariés âgés\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Kasım'da « Kıdemliler » oğul anlaşmasıyla dans eden büyük ticaret şubesinin işe alımını tercih edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2009, bir girişim duyarlılığı kampanyası, yaşlılar kariyer algısının değerlendirilmesi ve maaşların devreye girmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">işe alım süreci. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genişletilmiş bir başlıkta dağıtılan bir bilgi plaketi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Taşıyıcı yüzgeçleri ve etkinliğe ve geri geçişe geçiş aygıtları hakkında bir bilgi levhası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, maaşların işe alınmasını ve işletmeleri ve maaşları tesislerde bilgilendirmeyi tercih ediyor ve iade ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">var olan, tels que:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kıdemlilerin istihdamına geri dönüş için sözleşme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonelleştirme sözleşmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinliklerin ve niteliklerin geliştirilmesi ve formasyona erişim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, uygun eylemler için yardımcı girişimler önermektedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'employeur kişi, 45 yıl ve artı ayant veya 5 ay boyunca tüm maaşları teklif eden kişidir ve meslek ve yeterliliklerin bir bilançosunda çalışan bir girişimdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personel, ses yetenekleri ve motivasyonları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 45 yıllık maaşlar için etkili olan profesyonelleşme dönemlerinin belirli bir oluşumu ve yaşlılar için yardımcı donanımların geliştirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve artı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- VAE'den faydalanmak isteyen tüm maaşlı halat;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- artı 45 maaşa uygun oluşumlar ve şube ilişkisine özgü bir bölüme göre donneront yer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">D'autre part, la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 a la formasyon meslek, à l'emploi and à la démocratie sociale a supprimé l'entretien de ikinci parti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de carrière les les aliés ayant 45 ans.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ortakları, ortaklar tarafından organize edilebilir, ancak 2 ve daha fazla meslek sahibi olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlı mesleki evrim perspektifleri, nitelikler ve istihdam termes notamment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, işletmecilerin gerçek yükümlülüğünü artırıyor, ancak 6 ve daha fazla varlık, girişim, girişim, bir fırsat olarak devam ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlı bir meslek uzmanının yetki belgesi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşın 6 yıllık kurslardan fayda sağlayacağını doğrulamak için birkaç saat izin verilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entretiens meslekleri ve uygulamaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">deneyim kazanımının doğrulanması, maaş veya meslek ilerlemesinden fayda sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, uygun eylemler için yardımcı girişimler önermektedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- tanımlayıcı les yeterlilikler clés (au niveau de la branche et de l'entreprise);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- önceden bilgi ve yetenek aktarım yöntemleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işletme pratiklerini ve bilgi ve yeterlilik aktarım yöntemlerine yardımcı yöntemleri yeniden gözden geçirin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- organizatör des rencontres intergénérationnelles afin de mettre en contact des jeunes and des Seniors afin que les Seniors échangent, par examplee, sur leur parkours,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şirkete bağlanma, uygun oluşumlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- yaşlıların işe alım forumlarına katılımını teşvik etmek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu noktayla ilgili olarak, 16 Kasım 2010'da şu anki anlaşmayla renvoie à l'accorde şubesi, kadınlarla ve dansla erkeklerle en yüksek düzeyde profesyonel meslek arasında ilişki kuruyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kongre kolektif ulusal des commerces de gros, qui prévoit des mesures akrabalar :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- işe alma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à la oluşumu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au déroulement des carrières et à la promosyon ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- organizasyon, yardımcı düzenleme ve doğum koşulları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à l'égalite maaşı ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dal için yardımcı eksenler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak topluluklar, aktif dönemlerin bir parçası olan bir yapıtın ölçüsüne izin veren girişimlerin dışında ayrıntılı bir şekilde çalışır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın başlığındaki anlaşmalar, nesneler ve nesnelerle birleştirilir, le cas échéant, à des quiffrés.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ainsi l'accord notamment notament des chiffrés matière de jeunes en CDI and de Seniors and de maintien dans l'matien dans maaşlı maaşlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diğer eylemleri gerçekleştirmek için, gerçekleştirmenin kesin olarak doğrulanmasına izin veren göstergeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, komisyonun karışık dal komisyonu kadrosundaki yıllık bir hedeftir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sonuçları aldıktan sonra, CMP üyeleri, göstergeler ve gerekliliklerle ilgili değere sahiptir, bu gerekli, değişiklikleri veya düzenlemeleri önermek. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Un bilan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">échéance à son échéance est l'accord est réalisé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 5121-16 numaralı makalenin düzenlemelerine uygun olarak, arabalara paralel olarak, transmetre chaque année au ministre şubesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın yapısı üzerinde bir değerleme belgesinden istihdam ücretlendirmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gençlerin eklenmesi ve şifon nesnenin gerçekleştirilmesi için tercih edilen yapıtları düzenleme yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2015'in bir bölümünde (bilan 2014), le anket de recueil des données destiné à élaborer le rapport annuel de consacrera şubesi bir işe özgü volet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jeunes uyumlu nota:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 26 aylık maaşların adı ve doğum kontratı tipindeki bombaların havalandırması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CDD ve CDI maaş dönüşümlerinin adı 26 ay;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- le oeuvre le mevcut uyum mettant entreprises dans référents tasarım adları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Girişimlerin adları, mevcut anlaşmanın yapıtlarında yer alan girişimlerde gençler tarafından kabul edilen année'dir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verileri geri alma anketi, sosyal ortakların talebiyle tamamlandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşe alım ve ücretlendirmenin işe alınması ve gerçekleştirilmesi için tercih edilen eğilimlerin yaratılış biçimini belirleme yöntemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'objectif chiffré\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2015 Yılında (Bilan 2014), Kıdemlilerin Çalışan Birimiyle İlişkisi, Sorumlu:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les etkili dilimler: 45-50 an, 50-55 an, 55-57 an, 57-62 an, 62-67 ans, plus de 67 ans ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- etkili havalandırma türleri, masa tipi, meslek kategorisi, cinsiyet ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Meslekileşme kontratlarının adı artı 55 yıldan fazla maaşla sonuçlandırılır, kategori, cinsiyet, tablo tipi seçilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 45 ila 50 yıl, 50 ila 57 yıl ve artı 57 yıl arası akraba akrabaları ve profesyonelleşme dönemleri veya maaşlardan faydalanma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 55 yaş ve üstü dilimlerdeki kabartmaların adı, kategoriye göre havalandırma, cinsiyete göre ve tablo tipine göre;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'âge moyen de départ des maaşariés de plus de 57 ans.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Données données anketi, sosyal ortakların talebiyle tamamlandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le rapport retracera ensuite l'évolution de ces résultats sur la résent application du cari uyum ve, lorsque les données en étaient déjà disponibles, par arapport\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardımcı annees antérieures.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord doit prevoir :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- içerikle ilgili bir ön hazırlık takvimi planı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- suivi ve sonuç değerlendirme yöntemleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut anlaşmanın ek II'sinde yer almaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şubelerle ilgili girişimler, tüm paralara göre imzalanan maaşları bildiren bilgilendiricilerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le mevcut anlaşma, kuruluş temsilcilerinin bildirimi için l'article'deki imza uygunluğuna ek düzenlemelere ilişkin prosedüre ilişkin bildirimler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2231-5 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du mrésent accordément à l'article L. 2231-6 du code du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taahhütlerin hazırlık planını önceden planlayan takvim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ ******\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant n° 2 du 3 mars 2015 à l'accord du 13 Ocak 2011 à la création d'une komisyon paritaire göreli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ulusal geçerlilik des anlaşmaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UCAPLAST ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La VCI;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FEDA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la FEDİN ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNGFGBT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UNCGFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le PRS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNCPLA;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SYNDIGEL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FND;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'UPCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSCOPA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI'da;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVSA ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le SNDCP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La FNCICAA CFE-CGC,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 3, bölüm « CPNV'nin Yeniden Birleştirilmesi », 5. satır, est supprimé ve uygun düzenlemelerle değiştirilmelidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« En cas d'absence d'une des organizasyonlar, komisyonda présentes, cette dernière pourra donner pouvoir à une organizasyon du même collège dans la limite\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">deux pouvoirs par organizasyon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPNV sekreterliğine geri dönebilir ve mevcut üyelere sunabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ancak, mücbir sebepler veya ulaşım sorunları durumunda, CPNV ve devra sekreterliğine e-posta, sms veya mms gönderebilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">être pris en compte, être eşlik eden bir gerekçe. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le mevcut anlaşma, sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des taraflar sözleşmeler ve déposé auprès de la direction générale du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travail and du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris'te, son uzantı vue de travail koduyla önceki koşullarda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*****************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant n° 2 - 4 Nisan 2016 à l'accord de prévoyance du 18 Ocak 2010\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCAPLAST\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VCI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDİN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNGFGBT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNCGFL\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PRS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNCPLA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SENDİJEL\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FND\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UPCP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSCOPA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVSA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNDCP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECS CFE-CGC\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">173\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC'si\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEC CGT-FO\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFC-CGC tarım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki ortaklar, önceki yönetim rejiminin kurulmasına ilişkin bilgiler, girişimlere bağlılığın kolaylaştırılması veya daha sonraki şubelere gitme rejimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizmalar, güvence verenlerin tavsiye ettiği, 31 Mart'tan önceki % 0,04'lük bir kontrepartie cotization'daki uğursuz ücretlerden karşılıklı olarak ödül alıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2016 (madde 2.3 de l'accord).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortaklar, 31 Aralık 2016'da % 0,04'lük ek yatak prograsyonuna karar verdi ve yeni bir analize uygun süreç\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2016'daki yarışmalar, ek yatak odasının uzatılması için heykel yaptı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 Ocak 2010 tarihli anlaşmanın 2.3. maddesi düzenlemeleri, geçerli düzenlemelerin iptal edilmesi ve değiştirilmesiyle sona erer:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« Madde 1.5'te organizmalar tarafından güvence altına alınan organizmaların \"ulusal sözleşme\" ile ilgili önceki modalités kurslarında uğursuz olayların yeniden canlandırılmasının sağlanması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reférence \" a été souscrit, une cotisation supplémentaire de 0,04 % sera due par les entreprises adhérentes \" au contrat national de référence \" 31 Aralık'ta\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2016. »\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki etkinlik 1 Nisan 2016'da gerçekleşecek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmzalayan taraflar, mevcut uzantıyı talep etmek için uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 11 Mayıs 2016, uzun süredir devam eden bir meslek eğitimi ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UCAPLAST\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VCI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDİN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNGFGBT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNCGFL\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGME\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PRS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNCPLA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SENDİJEL\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FND\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNGFP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UPCP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENSCOPA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAVSA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNDCP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNAS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFV CFTC'si\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FS CFDT'si\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFC-CGC tarım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İptal edilen ve değiştirilen uyum düzenlemeleri, referans metinler düzenlemelerinin bir araya gelmesiyle değiştirilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'accord « relatif aux objectifs de la formationnelle and portant adhésion à Intergros des entreprises alakalı du champ d'application de la kongre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 Aralık 1994'te toplu ulusal ticaret büyük » du ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'avenant n° 1 du 16 decembre 1996 (katkılar, CQP) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'avenant n° 2 - 14 Ekim 2004 (katkılar, profesyonelleşme, eğitmen, DIF, gözlemevleri, öncelikler) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'avenant n° 1 - 9 Mart 2006 - l'avenant n° 2 (katkılar, profesyonelleşme).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2013'te meslekler arası ulusal anlaşma düzenlemelerini göz önünde bulundurarak, mesleki oluşumla ilgili;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Mart 2014'te loi du loi du 2014'ün mesleki, işveren ve demokratik sosyal çevre ve uygulama kararları ile ilgili düzenlemelerine dikkat edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortaklar topluluğu n° 3044 büyük ticaret şubesi ortakları şu anki anlaşmayla uyumludur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel eğitimin maaşı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel meslek oluşumu, maaşlı meslekler ve meslek geliştirme parkurlarının güvenliğinin bir olgusudur ve en önemli gerçektir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmelerin adaptasyonu, ekonominin ve ekonominin mutasyonlarının uyarlanması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sociaux souhaitent partenaires sociaux souhaitent par la result de cet akordeon la politique de sertifikasyon ve profesyonelleştirme mise en place dans la dal\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tant en faveur des jeunes, postadaki maaşlı meslek yaşamına girmekten hoşlanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortaklık ortakları, büyük sermayenin ticaret şubesi, uyum içinde hareket eder, önceliklerin oluşumunun en l'évolution des métiers işlevini tanımlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Et des besoins des entreprises de la Branche, notamment en abondant les formasyonları öncelikleri suivantes :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şube yeterlilik belgesi alma vizesi oluşturma;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oluşum vizesi l'obtention d'un titre professionalnel le MUM (müdür [euse] d'univers marchand) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Formation visant l'obtention d'une FIMO ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Formation visées par une des trois, mevcut anlaşmanın 12.3. maddesinde belirtilenleri listeler (art. L. 6323-16 du code du travail).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki imza sahipleri, uygun düzenlemelere uygun olarak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, Intergros, l'OPCA des Commerce des entreprises du gros ve du Commerce International'ı onaylıyor, organizmaya bağlı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paritaire Collecteur Agréé des Entreprises de la Branche des Commerces de Gros n° 3044 Qui Sont Donc Tenues de Lui Verr les Katkıların Zorunlu Matière\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonel oluşum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de toplu ulusal ticaret sözleşmesine uygun olarak mevcut anlaşmanın şampiyonu, anlaşmanın değiştirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Şubat 1996.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, Intergros'ta mevcut başvuru şampiyonuyla ilgili maaş aylarını, Anneler Günü'nden önce Intergros'ta çalışıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">suivant celle au titre de laquelle elle est due to, l'intégralité de leur katkı benzersiz, fixée à la 0,55 % of laquelle de l'année de référence, repartie come\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun olmak :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- OPCA İntergros veya sözleşme titreleri ve meslekileştirme dönemlerinin « Profesyonelleşme » bölümündeki % 0,15 oranında ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- % 0,40, « 11 maaşlı aylık işletme planı » OPCA İntergros veya kadrolardaki eylemlerin başlığına ilişkin bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşumu ve tümünü planlayın, en yakın düzenlemeye göre önceden planlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, Intergros'ta maaşlar ve artı ilgili mevcut uygulama şampiyonu çalışanı olarak Intergros'ta çalışıyor, annenin marsından 1er avant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">suivant celle au titre de laquelle elle est nedeniyle, l'intégralité de leur katkısı benzersiz sabit à la masé de référence de l'année de référence, répartie en function\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygunsa de leur effect :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Pourcentage.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Congé bireysel oluşumu (CIF) (*)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FPSPP (**)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonelleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPF\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum planı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 ayda 50 maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">300 maaştan 50 ay\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">300 maaş ve artı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0,2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"6\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(*) Intergros en vue d'un reversement au FONGECIF, par l'intermediaire du Fonds paritaire des sécurisation des parcours professionalnels için toplanan katkılar \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(FPSPP).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(**) Intergros tarafından toplanan katkılar, Parcours Professionalsnels (FPSPP) Parcours Paritaire de Paritaire de Paritaire'in iptali için Intergros tarafından toplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 maaş ve artı sadece 299 maaştan oluşan ortak kuruluş amacına yönelik girişim oluşturma planının finansmanı için katkı payları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 maaşlık bir işletmede gerçek oluşum eylemlerinin finansmanı için katkı payları güçlüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleştirme Sözleşmeleri ve Meslekileştirme Dönemleri Genel Kurul, Meslekler ve Teknoloji Dispensés dans derneği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Halk organizmaları veya özel oluşum veya oluşumlar, kuruluş yapısının hizmetini ortadan kaldırabilir, girişime ve bilgi birikimine sahip olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aradığınız niteliklerle ilgili profesyonel mesleklerle ilgili bir girişim veya artı etkinlik egzersizi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personel örneklerinin temsili bilgileri, yasal düzenlemelere uygun şekilde etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileştirme sözleşmesi, işe yerleştirmeyi tercih eden veya meslek gençleri ve istihdam talep edenleri yeniden yerleştirme nesnesi olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sertifikalar repertuvarına yazılan nihai bir meslek diplomasına veya unvanına sahip olmanıza izin vermekten başka bir şey yoktur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekler (RNCP), bir CQP, istihdam ve meslek oluşumu (CPNEFP) veya bir yeterlilik için ulusal eş komisyon tarafından teslim edildi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu sözleşme sınıflandırmasını yeniden başlatın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak topluluklar, etkili bir şekilde bütünleşik bir şube girişimini kışkırtır, bir sözleşmeden yararlananların yararına olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonelleştirme, bir diploma, bir unvan, bir CQP veya bir kalifikasyon, toplu sözleşme sınıflandırmasında yeniden gözden geçirilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque le contrat vise l'obtention d'une kalifikasyonu, l'employeur tétermine avec le anvec le kontrat de profesyonelleştirme, au cours d'untertien auquel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluşun organizmaları, hedefleri, değerlendirme koşulları ve oluşumun onaylanması ile ilgili programın eğitmeni ve en irtibatına katılın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">halk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme sözleşmesi şu şekildedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- aux jeunes de moins de vingt-six ans kalifikasyonsuz professionalnelle et à ceux qui veulent tamamlayıcı leur leur startupe, quel qu'en soit le niveau, pour\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardımcı araçlara erişim;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- istihdama geri dönüşü tercih etmek için gerekli olan profesyonelleşmeye ek olarak, altı yıllık ve artı istihdam taleplerine ilişkin yardımcı talepler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- aux benéficiaires des minima sociaux;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğa ve durée\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileştirme sözleşmesi, sözleşme süresinin belirlendiği veya belirlendiği bir sözleşme nesnesidir veya başlangıçta sözleşmenin süresi içinde bir sözleşmedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Belirsiz süre, entre altı ve uykudan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette durée peut être portée jusqu'à vingt-quatre mois for les personnes sorties du système éducatif sans kalifikasyonu professionalnelle reconnue, les bénéficiaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">minimum sosyallik veya kişiler, benzersiz yerleştirme (CUI) sözleşmelerinden faydalanabilir veya bir kuruluşa ulaşmak için vize almak için yeterli niteliklerin doğasına uygun olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">diplôme - classé dans les les niveaux I à V de l'éducation nationale - bir titre à finalité mesleğe veya bir yeterlilik sertifikası sertifikası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Değerleme eylemleri, oluşumun kişiselleştirilmesi, dış ve oluşumun eşlik etmesi, sözleşmenin başlığını benéficie etmeyin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonelleşme, doivent être d'une durée entre %15, sans être inférieure à cent cinquante heures, ve %25 de la durée totale du contrat veya la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonelleşme dönemi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA Intergros'un ihtiyaç duyduğu finansman rezervleri, sözleşme süresinin veya sözleşme süresinin %25'ini oluşturan eylemlerin süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekleşme dönemi, gerekli olan özgeçmişler, eğitim sistemi olmayan nitelikler, mesleki keşif, veya\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niteliklerin doğası gereği, bir diplôme - classé dans les les les I à V de l'éducation nationale - un titre à finalité professionalnelle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya bir meslek yeterlilik sertifikası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücretlendirme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmenin belirli bir süre içinde veya süre içinde sözleşmenin profesyonelleşmesinin eyleminde olduğu süre boyunca, maaşlar altı aylık moins de moins de ans perçoivent asılıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir maaşın minimum hesabı, oluşum ve oluşumun işlevini belirler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cette remunération ne peut être inférieure à :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- %65 du Smic for les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">et\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 80 % du Smic for les bénéficiaires âgés de vingt et un ans et plus.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bakalorya mesleğinin bir hücresinde yeterliliğe sahip unvanlar için, alt gelirlerden elde edilebilecek ücretler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à 90% du Smic for les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au Smic for les bénéficiaires âgés de vingt et un ans et plus.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleştirme kontratlarının başlıkları, altı aydan fazla sürer ve kontrat süresi, belirli veya eylemsel olarak belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sözleşmenin süresiz olarak profesyonelleştirilmesi, Smic'ten daha düşük bir ücrete tabi bir ücret, önceki asgari ücretten nasibini alma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kongre toplu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekleşme Dönemi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileşme dönemi favori, oluşumun eylemleri, maaşlı istihdamın sözleşmede süresiz veya sözleşmede sürdürülmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">benzersiz yerleştirme (CUI) veya yetkinlik geliştirme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">halk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, süresiz veya benzersiz bir ekleme (CUI) sözleşmesi için tam bir maaş başlığı olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hedefler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileştirme dönemi, son fayda sağlayacak nesneyi işlemek için :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- iş kodu L. 6314-1'deki önceki niteliklere sahip olmak için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ulusal meslek sertifikaları raporunda (RNCP) yazılı olan nihai meslek diploması veya titresi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- toplu ulusal sözleşmede yeniden değerlendirme;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- CQP, istihdam ve mesleki eğitim (CPNEFP) için ulusal paritaire komisyonu tarafından teslim edildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- soit d'accéder au socle de connaissances et de compétences téfini par le décret n° 2015-172 du 13 Février 2015 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Bir sertifikalandırma veya habilitasyon muhabiri à des compétences transversales exercées en durum meslek, icat dansında incelemeler elde etmek için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sertifikalandırma mesleği komisyonu (CNCP) tarafından onaylanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme dönemi, Intergros'un maaş düzenlemesi için gerekli olan personel kadrosunu terk etti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.2.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Minimum oluşum süresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileşme dönemi kadrosundaki oluşumun süresi, D.6324-1 numaralı makaleye göre sabitlenmiştir: 70 saat, minimum 70 saat\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 takvim takviminin maksimum periyodu (sauf validation des acquis de l'experience, formasyon dans le kadro d'un abondement du compte personel de oluşumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya sertifikasyonun hazırlanması veya CNCP'nin çapraz satış yetkinliklerinin keşfinde gözden geçirilmiş habilitasyon).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir çıraklık matière, les taraflar imzacılar eylemleri geliştirmek ve bir bakış açısı içinde çıraklık vergisini etkilemek için girişimleri kışkırtırlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çoğulculuk ve dans le kadro d'une öncelikli ekonomi ve meslek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Ocak 2016'da Intergros, şubedeki vergi tahsildarlığını (OCTA) gerçekleştiren bir şirket oldu. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A ce titre, afin de soutenir la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çıraklık şubesi siyaseti ve meslek ve teknolojinin ilk oluşumu, Intergros, çıraklık vergisini algılayan bir anlayışa sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mevcut anlaşma ile ilgili girişimler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsque des formasyonları niteliklerin üzerine kuruludur s'inscrivant dans l'évolution cadre des emplois et des métiers du Commerce de gros, elles\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yazı tipi Mesleki yeterlilik sertifikası (CQP) ile doğrulama nesnesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CQP, istihdam ve mesleki eğitim (CPNEFP) ile ilgili ulusal bir komisyon tarafından teslim edildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza atan taraflar, eğitimin gelişiminin niteliğine ve mesleki oluşum eylemlerinin etkinliğine katkıda bulunduğuna dikkat eder. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elles\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rappellent l'objet de la totorale et le fait que le tuteur doit avoir ficiéficié, au préalable, d'une formation spécifique et d'un aménagement de sa charge de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarafların imza sahipleri, CPNEFP üyelerini eğitim veya oluşum referansı olarak görevlendirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le tuteur a pour Mission of Accueillir, D'Aider, D'Informer and De Guider Le Bénéficiaire du Contrat or de La Période de la Période de l'actionespendant la action\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonelleşme ve örtünme dönemi veya geçici işçinin oğluna saygı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmeli Kadroda Zorunlu Bir Öğretmenin Belirlenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonelleşme. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğretmen, sıcak havalarda oluşan 2 kişiden fazla olamaz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Organizma veya oluşum hizmeti ile irtibatı temin ederim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekileşme ve oluşumun kendine özgü değerlendirmesine katılmanın tüm yapıtlarını veya eylemlerini ölçer. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur lui permet de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Moyens et du temps necessaire, egzersiz yapmak için gereklidir ve eski sans qu'il soit porté prejudice à la rémunération du tuteur, notamment for les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlar komisyon olarak ödenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, bir veliyi, girişimcilik tercihinin nitelikli maaşları ve girişimcilik uzmanlığı ve ses nitelikleri açısından kıdemli seçer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pedagoji. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Seçtiğiniz personel, gönüllü ve haklı bir meslek deneyimine sahip olmanızı sağlar ve bir yeterlilikte minimum dans eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yakınlık ve profesyonelleştirme hedefi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, vasıf ve deneyim koşullarını tekrarlayan öğretmenleri güvence altına almak için yardımcı olabilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">visées ci-dessus.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tanım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimcilere, oluşum politikalarının tanımına ve maaşlara, mesleki proje projelerinin tanımına eşlik etmek için, en aplikasyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Aralık 2013'te Ulusal Profesyoneller Arası Anlaşmanın 10. Maddesi, Meslekler Gözlemevi Seçimi için taraflar imza attı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikler ve yetenekler, OPCA Intergros (uluslararası gayri safi ticaret uluslararası ticaret) ulusal ve ulusal düzeyde yetkilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meslek.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Görevler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'observatoire, CPNEFP'nin talebiyle, gözlem ve analizin niceliksel, niteliksel ve prospektif, kolaylaştırıcı tüm çalışmalarının gerçekleştirilmesi gibi bir misyona sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdamın, niteliklerin ve gerekli oluşumların evriminin analizi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tanımlayıcı nesneler üzerine yapılan çalışmalar, beklenti ortamını, demografilerdeki dalgalanmaları, evrim tekniklerini ve geçmişteki doğum organizasyonunu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans les entreprises de la şubesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travaux traduire notamment par :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir \"istatistik\" dalını analiz ederek, ses bilgileriyle ilgili bilgileri doğrulayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- olası metierleri analiz edin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- des études sur les métiers «öncelikler».\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarama sonuçları CPNEFP'de aktarılıyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fonctionnement et moyens\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est créé, bir gözlemevi pilotaj paritaire paritaire des métiers ve des niteliklerine ilişkin beklentiler oluşturur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir kompozisyon ve son işlev modaliteleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">OPCA Intergros kadrosunda düzeltmeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceliklerle ilgili şube müzakereleri, maaşlı meslek oluşumunun hedefleri ve zamanları, tüm trois anları meşgul eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Ortak Komisyon (CPN), CCN 3044 la'nın Ulusal Çalışan ve Meslek Kuruluşu Komisyonu (CPNEFP) ile sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">şube için oluşum önceliklerinin tanımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakereler, aşağıdaki konulara ilişkin notları dikkate alır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sözleşmeli personel ve profesyonelleşme dönemlerinin koşulları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les moins élevés et, özellikle de, ceux qui ne maîtrisent pas kalifikasyon niveaux de maaşları ayant mettre en oeuvre en faveur de oeuvre à oluşumu à les actions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">temel yetkinlikler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kadınların farklı oluşum ve hedef alma biçimlerine erişimdeki ilerleme hedefinin belirlenmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 Kasım 2010'da anlaşmaya varılan ölçütlerin başlığında imza atan taraflar, erkekler ve kadınlarla ilgili mesleki eğitimle ilgili: güvenceci\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'égalité entre les hommes and les femmes dans l'accès à la formasyon mesleği, tout en prenant en compte les contraintes liées à la vie aile, atama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kamu görevlilerinin oluşuma yardımcı eylemlere öncelik vermesine izin verin, kadınları temsil eden bir etkinlik meslekten sonra bir anne ve erkek ve kadın kongresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">femmes, bir evlat edinme veya bir ebeveyn akrabalığı après après, entreprises un égal accesses des femmes and deshomes ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oluşum planındaki kadrodaki girişimlerin tamamlanmasını sağlayan oluşum hedeflerinin ve önceliklerinin tanımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les abondements supplémentaires du compte personel deformation (CPF);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- deneyim kazanımının doğrulanması (VAE), yardımcı sertifikalara erişim, öğretmenin gelişimi ve öğretmen veya ana işlevin değerlendirilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">çıraklık;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- oluşumun, suivi ve değerlendirmenin oluşumundaki eylemlerin mise en oeuvre de tanımı ve koşulları, en vue d'assurer l'égalité professionalnelle, le maintien\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dans l'emploi et le développement des compétences des travailleurs handicapés, notamment par la détermination d'un objectif de progress du taux d'accès des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">travailleurs handicapés aux différents dispositifs de oluşum ve des modalites d'atteinte de cet objectif;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Enformasyon mesleği notamment veya niveau de la formasyonunun geliştirilmesinde rol ve temel misyonlar,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Refakat ve şirket maaşlarının oluşumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rol eğlencesi veya personelinin katılımıyla, işletmelerin rekabette ön plana çıktığı, olasılıkların ölçüsünde, büyük olasılıkla\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş kategorisinin ayrıntıları, oluşum matière meslek notamment en ce qui ilgili yönetim veya aygıtların uzmanlığı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum, öğretici işlevindeki aygıtlarla ilgili bilgi ve görevlerin tamamlanması için öncelikli eylemlerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Ocak 2015'te, oluşumun (CPF) çalışanlarından yararlanan tüm personel, doğum sancılarının tam olarak başladığı andan itibaren entrée sur le Marché du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, geri çekilebilir ses droits topluluğu için adil bir değere sahip olduğunu kabul edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taraflar, aygıtın ekinde bulunan tüm bilgileri ruhlu bir şekilde imzalar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, para kazanma süreci boyunca maaşlarına çok para kazandırıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Depo personeli ve sevkıyattan sorumlu personel.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mevcut maaşlarla ilgili maaşlar, CPF'nin uygun koşullarda organize ettiği bir anlaşmadır:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.1. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satın Alma Des droits et gestion du compte CPF\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yıl sonundaki oluşumun en kredili rekabeti, doğum süresinin 24 saatinin nedeni ve kredinin satın alınmasını tamamlaması için geçen süreler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">120 saat, puis à hauteur de 12 saat bir yıl boyunca, tam olarak tamamlanan bir plafond ve toplam 150 saat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anne karnında tamamlanan bir doğum süresinde etkili olan bir maaş için, beslenme, doğum süresiyle orantılı olarak hesaplanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annenin, babanın ve çocuğun, evlat edinmenin, ebeveynin varlığı, ailenin ya da ebeveynin bir araya gelmesiyle ilgili yokluk dönemleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eğitim ya da kötü bir meslek ya da bir kaza sonucu bütünleşme ödülleri, yarışmadaki kredi hesapları için bir yarışmadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Abondement du CPF\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşumun durée est superieure veya nombre d'heures inscrites sur le compte, celui-ci peut faire l'objet, à la requeste de son titulaire, d'abondements\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en heures tamamlayıcılar, şirket oluşumunun finansmanını garanti eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPF ünvanının durumu, aşağıdakileri finanse etmek için tamamlayıcı niteliktedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'employeur, lorsque le titulaire du compte est maaşarié ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir OPCA (bir işlev, anlaşmanın 12.3. maddesindeki görünümleri listeler) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- OPACIF'i kaldırın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- la caisse ulusale d'assurance vieillesse des travailleurs maaşariés, prévention de la pénibilité, à la talepe de la gestion du compte staff\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kişi, déterminées par décret dans koşulları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'Etat ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bölgeler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Kutup emploi ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'AGEFIPH (engelli travailleurs dökün) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- en dernier recours, son titulaire lui-même.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 maaş ve daha fazla işletmede, işe giriş akrabalarına ilişkin düzenlemelerin uygulanmasında, otomatik olarak terk edilen bir bilgisayar, sonuç verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslek ve meslek, maaşlı meslek parklarının özgeçmişi, şu anki anlaşmanın 13. maddesinde yer almaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekleşme dönemi, CPF maaşlarından vazgeçebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygun imza kuruluşları, L. 6323-14 numaralı makaledeki başvuruda, CPF maaşları mevcut anlaşma şampiyonu başvurusunu içerir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun modalitelerden uzak durun :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Şubedeki CQP'yi elde etmek için yapılan eylemler: ailelerin tamamlayıcısı olarak terk etmek, CPF'nin itibarını ve yüksek makamlarını satın alır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manquantlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. MUM (menajer[euse] d'univers tüccarı) profesyonel bir unvan elde etmeyi hedefleyen eğitim eylemleri: Kazanılan saatlere ek olarak katkı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPF kapsamında eksik saat kadar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bir FIMO elde etmeyi amaçladığı eğitim eylemleri: geçen süre sınırı içinde CPF kapsamında edinilen saatlere ek katkı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Bu sözleşmenin 12.3 maddesinde belirtilen üç listeden biri (iş kanununun L. 6323-16 maddesi) kapsamındaki eğitim operasyonları 30 limit dahilinde\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">saat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu katkı, yukarıda belirtilen eğitim ücretlerinin mesai saatleri içinde ve\u002Fveya dışında gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğine uyulması geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu tamamlama, aynı koşullar altında yarı mesai süreleri için de geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.3. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygun eğitim cezaları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CPF için uygun olan kurslar aşağıdaki kategorilerden birine girmelidir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. 13 Şubat 2015 tarih ve 2015-172 sayılı Kararname ile tanımlanan temel bilgi ve gereksinimlerin kazanılmasını sağlamaları gereken eğitim operasyonları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Edinilen deneyimin (VAE) doğru için bileşenleri yapan eylemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Sertifikalı niteliklere veya testlere yönelik eğitim faaliyetleri:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ulusal işletme sertifikaları dizininde (RNCP) kayıtlı bir sertifika sertifikası ile onaylanan veya elde edilmesine izin veren işlemleri sağlayan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir dizi beceri kazanmayı amaçlayan belgelendirmenin tanımlanan bir parçası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir mesleki sertifika sertifikası (CQP) tarafından onaylanan işlemler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- profesyonel bir durumda icra edilen çapraz süreçlere karşılık gelen bir sertleştirme veya yetkilendirme ile onaylanan işlemler, aşağıda listelenmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Mesleki Sertifikasyon Komisyonu (CNCP) tarafından kısıtlama envanteri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sertifikalı sertifikaları veya kısıtlamaları bu sonuçları, aşağıda belirtilen listelerden en az birine dahil edilmelerine bağlı olarak CPF için uygundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">iş kanununun L. 6323-16 maddesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şube için istihdam ve mesleki eğitim için ulusal ortak komite (CPNEFP) tarafından kanuni liste;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- COPANEF (istihdam ve eğitim için ulusal meslekler arası ortak komite) tarafından kanuni liste;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Çalışanların çalıştıkları sistem COPAREF (istihdam ve eğitim için yerel ortak meslekler arası komitesi) tarafından yaygın liste.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.4. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise en oeuvre du CPF\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le CPF, maaşlı bir inisiyatifle hareket ediyor, vec son anlaşmalı ifadeler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum saatleri, doğum sancılarının altında veya altında asılı kalabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'elles, CPF kadrosundaki oluşumları finanse eden oluşumların, işverenin önceki anlaşmasını yerine getirmemesi nedeniyle, doğum sancılarını azaltır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lorsqu'elles, doğum günlerinin tümünü veya bir tarafını kapsayabilir, ücret talep eden işverenin içeriği ve takvimindeki önceki anlaşmayı talep edebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş formülü, çalışma süresinin R. 6323-4 numaralı makalesinde sabitlenmesi gereken süreler için talep edilen formüldür: en az 60 gün başlangıç ​​tarihinden itibaren en az 60 gün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 ay ve en az 120 gün dans les autres cas. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'employeur, resepsiyon bilgisayarının 30 günlük takvimlerinden birinde yanıt veriyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">talep, l'absence de reponse dans ce délai delai delai de la requeste kabulü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Şubat 2015 veya 2015-172 tarihli kararname ile bilgi birikimi ve yetkinlikler tabanının edinim mengenesi oluşturma talebi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VAE kadrosunda maaş refakatçiliği, gerekli olmayan oluşumun içeriği üzerinde işverenin ön kabulü. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il en va de même pour une\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formationfinancée au titres heures de l'abondement correctif du compte, visé à l'article à l'article 13 du mevcut anlaşma. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans ces cas, l'accord de l'employeur sur le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyonun takvimi, gerekli olan en büyük aylardır, bu oluşumun gerçekleştirilmesi sans que la de la de la de la que de de la différée de plus de 12 ay, maaş talebi bilgisayarında.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum saatleri, etkili doğum zamanlarını oluşturan ve ücretin sürdürülmesi yerine geçen doğum zamanlarından sarkıktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyonun efendileri, le salarié bénéficie du régime de sécurité sosyale relatif à la protection en matière d'accidents de travail and de meladies mesleknelles,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">qu'elle soit org anisée le le temps de travail or dehors.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşlar, doğrudan erişilen ve ücretsiz bir hizmetten elde edilen bir hizmettir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à leur compte staff deformation (moncompteformation.gouv.fr). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu hizmet, oluşumlardaki bilgi sağlayıcıların maaşlarına ve yardımcı çalışanlarına izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.5. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Intergros, eğitim kurumları, maaş ücretlerinden ve diğer ek hizmetlerden (ulaşım, konaklama, restoran) sorumlu tutulmaktadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Koşullar ve sınırlamalar, doğum kontrol koduna ve yönetim kurulu kararına bağlı olarak hareket düzenlemelerine ilişkin uygulama kurallarına göre sabitlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketler, sonunda, L. 6331-10 numaralı makalenin başvurusunda, travail kodunda, uluslararası hukuka uygun bir şekilde toplanan CPF'nin tek bir fraksiyonu onayladığını kabul etti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Moins égale à 0,2 % référence au CPF asılı ayetler için ücretler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans ce kadro, elles prennent en sorumlu les depenses de formasyon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş maaşları, Intergros'un CPF ortak fonlarından yararlanamayacak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12.6. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">geçiş dönemi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Geçiş dönemi 2015-2020'den itibaren, 31 Aralık 2014'te oluşumun (DIF) droit individuel à la droit individuel sur les heures inscrites sur être mobilerisées par le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş, le cas échéant, CPF veya CPF'deki yazılı saatlerle tamamlanır ve toplam 150 saatlik bir plafonun limiti içindedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tous les deux ans, les salariés doivent benéficier de l'entretien professionalnel à l'article L.6315-1 du code du travail, destiné à leur permettre d'élaborer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öngörülen evrimin bir parçası olan bir meslek projesi. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu meslek, yıllık değerleme girişinden farklıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaş, oğlunun annelik, ebeveynlik, güney aile, evlat edinme, evlat edinme kongrelerinde faaliyet göstermesini sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Congé sabbatique, d'une sabbatique, d'une période de volontaire volontaire sécurisée l'article L. 1222-12, d'une d'activité à temps partiel au sens de l'article L.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1225-47 çalışma kodu, L'article'da daha önceki maladie uzun süredir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meslek avec oğlu işveren.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bir meslek sahibi olmayı teklif ediyorsa, aşağıdaki mesleklerden birini kullanabilirsiniz:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- à tout maaş doté d'un sendikal lorsque son mandat prend fin ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- personel unvanlarının yardımcı temsilcileri, annenin temsil ettiği delegasyon saatlerinin adını not edin ve doğum süresinin %30'unu sabitleyin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum kontratı veya, varsayılan olarak, masada geçerli olan süre.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel maaşlı evrim perspektiflerini ele almak için zorunlu olan giriş, yeterliklerin gözden geçirilmesinde en büyük etkendir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yetki alanlarını ve satın alma deneyiminin değerlendirilmesinin kesin yöntemlerini edinir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Her 6 yaşında, meslek, maaşlı parcours'un özgeçmişlerinden biri olan bir mesleğe sahip olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu, 6 yıllık mesleki eğitim ve uygulama kurslarından maaş almanın doğrulayıcı bir yer olduğunu gösteriyor:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1° Oluşan bir eylemden bağımsız olarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2° Edinilen deneyimin oluşumu veya tek doğrulaması için belgelendirme unsurları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3° Maaş veya meslek ilerlemesinden faydalanabilirsiniz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans les entreprises d'au moins 50 maaş, lorque, au cours de ces 6 yıllık, le maaşié n'a pas bénéficié des entretiens prévus and d'au moins deux des trois mesures\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bahsedilen ci-dessus, son düzenleme personeli est abondé. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Terk etme düzeltmesi, maaş hesabına yaz, 100 saate eşittir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyon ekleri, en çok geçici olarak istihdam edilir veya 130 saat, geçici bir partide çalıştırılır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans ce cas, l'enterprise ayet à Intergros une somme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">muhabir adları, R.6323-3 çalışma kodu (30 €\u002Fsaat) ile sabitlenmiş bir ücret karşılığında artırılabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pasaport oryantasyonu, oluşumu ve yeterlilikleri, maaşlı bir personelin belgelenmesidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Titreler, alınan sertifikalar, formasyon davalarındaki eylemler, ses istihdamı ve mesleki deneyimler, formasyon ödüllerinin matière kararları gibi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki Girişler veya Yeterlilikler Bilançoları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pasaport, pilotluk mesleğinin oğlu için maaş veya destek sağlar. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler, süreç boyunca maaşlardan para kazanmaya teşvik ediyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'etablissement de leur pasaport oluşumu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu belge maaşın mülkiyetine aittir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşveren, bir ev sahibi olarak, belgenin sunumunu talep edemez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik Bilançosu, İşletme Dışı Gerçekliği, Çalışmaya Katkıda Bulunmak, Maaşı Fayda Sağlamak, Mesleki Bir Proje veya Bir Proje Projesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oluşum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik bilançoları, maaş dışında kullanımın kaderi olan bir sentez belgesinde yer almaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maaşın maaşı, yeterlik bilançonun faydasını talep edebilir, ancak sürenin hücreye karşılık gelmemesi durumunda yetkilendirme kadrosunda olabilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yetkinlik Bilanço Eylemi, maksimum 24 saatle sınırlıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le bilan peut également être mis en oeuvre dans le kadro du formasyon planı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L.6111-5 kodlu travail makalesinden önceki tüm mesleki gelişim (CEP) danışmanlarından maaş almak daha iyidir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'objectif de cette pretation est de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Evrimi ve son parkur mesleğinin güvenliğini sağlamayı tercih edin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ücretsiz danışma, kamu yönelimi alanındaki hizmet kadrosunda bulunan bir yapıttır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CEP, mesleki gelişim projelerine eşlik eder, mevcut ekonomik ve bölgesel alanlardaki öngörülebilir değerlere sahiptir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il facilite l'accès à la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">formasyon, en tanımlayıcı les nitelikleri ve les formasyonları yanıtlayan, personel ve les finansman olanakları ve kaynaklarına ilişkin harcamalar, le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cas échéant, au compte staff deformation (CPF).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deneyim Kazanımlarının Doğrulanması (VAE), deneyim kazanımlarının tümünü veya taraflarını satın alma sürecinde geçerli olmasına izin verir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">diploma, nihai meslek sertifikası veya meslek yeterlilik sertifikası (CQP) diploması, ulusal sertifikalar raporuna kayıt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meslekler (RNCP).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VAE'ye eşlik etme, 24 yıllık deneyim kazanımının onaylanması için maaşlı bir şirkette çalışan inisiyatifi harekete geçirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formasyon personelinin (CPF) maksimum veya toplam sayısı ve oluşumun kadro planı veya peryodu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyonelleşme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimciliğin merkezini eğitmek için dünyanın geçişini kolaylaştıran aşama ve pratik bir deneyim için bir teori oluşturmanın tamamlanmasına izin verin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">girişim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimdeki aşamalar, ulusal eğitim koduna göre sınırlandırılmıştır ve bir nihai eğitim öğretim kadrosundan kaçınılmalıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kongre, bir girişimle sonuçlanıyor, bir jeune et l'établissement d'enseignement dans lequel il poursuit ses études. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ils ne peuvent en effet avoir pour objet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'executer une tache reguliere regulière yazışması, bir girişim için kalıcı bir çalışma postasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accueil et suivi du jeune\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşmada, girişimde bulunmak için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şubeye ait gerçeklik hesabını yeniden gözden geçirin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- veillera au bon accueil du stagiaire notamment par le biais d'une prize de contact avec les équipes and services avec lesquels il sera amené à travailler ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sahnedeki nesnelerin tutarlılığını perdeleyin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sorumlu(lar)dan sorumlu olan(lar)ın etkili, önlenebilir bir değişimi, izin verilen devralı eğitimci(ler)dir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Varışı ve sahne hazırlıklarını hazırlayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletme anlaşmaları, tebligat veya grup, mevcut mevcut hükümler artı avantajlı ek maaşlardan daha fazla düzenleme yapamaz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 Aralık 1994'te mevcut anlaşmayı iptal et ve değiştir anlaşmayı değiştir, İntergros'ta mesleki ve önemli bağlılık oluşturma hedefleriyle ilgili (değiştirilmiş)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">avenants 16 Aralık 1996, 14 Ekim 2004 ve 9 Mart 2006). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prosedure de kuruluş temsilcilerinin topluluk bildirimi serası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 2231-5 numaralı makaledeki çalışma koduna uygun imza düzenlemeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalites légales en vue depôt, puis l'extension du présent avenant à l'article L. 2261-15 du code du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Önemli dosyalar imzalar.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sözlük\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nitelikli eğitimin tanımı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau I : bir niveau bac + 5'e karşılık gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau II : bir niveau bac + 3 veya 4'e karşılık gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau III : bir niveau bac + 2'ye karşılık gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau IV: Niveau bac'a karşılık gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau V : bir Niveau CAP veya BEP'e karşılık gelir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CACES : güvenlik sertifikası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FIMO : minimum zorunlu oluşum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FCO: oluşum zorunlu olarak devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SST : güvenli doğum sancısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***********************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metinler Salaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salaires Erratum du 15 Haziran 2000\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA), 10, rue Pergolèse, 75016 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac Bürosu, 46, avenue d'Aubières, 63800 Cournon-d'Auvergne için ulusal sendikasyon genel dörtlü toplu satışlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union des syndicats des PME du caoutchouc et de la plasturgie (UCAPLAST), 37-39, rue de Pommard, 75012 Paris;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union professionalnelle de la carte postale, 12, rue des Pyramides, 75001 Paris;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française des négociants en appareils sanitaires, şoförlü, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS), 5, rue du Cardinal-Mercier, 75009 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La federation européenne du Commerce et des produits sous température dirigée, glaces, surgelés and réfrigérés (Syndigel), 18, rue de la Pépinière,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">75008 Paris;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union nationale de Commerce en gros de fruit et légumes (UNCGFL), 3, rue de la Corderie, centra 356, 94596 Rungis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avicoles ve Produits En Gross (FENSCOPA), 1, rue de l'Aubrac, Viande 423, 94585 Rungis adresindeki ticaret sendikaları ulusal federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Laitiers ve avicoles ürünleri ulusal ticaret federasyonu (FNCPLA), 3, rue de la Corderie, centra 402, 94616 Rungis Cedex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektronik ve Elektronik Malzeme Distribütörleri Federasyonu (FGMEE), 13, rue Marivaux, 75002 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française de la Distribution Industrielle (FENETEC), 22, rue de Dunkerque, 75010 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le syndicat national des Papetiers répartiteurs spécialisés, 12, rue des Pyramides, 75001 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire (VCI), 18, rue des Pyramides, 75001 Paris Ulusal ithalat ve ihracat odası sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération des grossistes en fleurs coupés, 117, allée de la Côte d'Azur, fleur 123, 94631 Rungis Cédex ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND), 42, avenue Marceau, 75008 Paris ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La confédération française du Commerce de gros et du Commerce International (CGI), 18, rue des Pyramides, 75001 Paris,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal gıda sendikaları federasyonu, gösteri ve hizmet sunumları CFTC, 197, rue du Faubourg-Saint-Martin, 75010 Paris,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er mars 2000'den maaşlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GRILLE DE SALAIRES\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kongre kolektif des commerces de gros\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niv - ECH\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SALAIRE AU 1er MARS 2000 (en frank)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ben-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 881\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 881\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ben-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 881\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 881\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 881\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 881\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 881\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 934\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 142\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 957\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 236\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 525\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 378\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 748\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 135\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 942\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 479\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 048\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 622\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 295\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VII-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 015\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 225\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 225\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VIII-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 203\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 715\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 481\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X-1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 374\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X-2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 450\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma 17 Kasım 2006 relatif aux salaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meyveler ve baklagiller için ulusal ticaret birliği (UNCGFL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Laitiers ve avicoles ürünleri ticareti ulusal federasyonu (FNCPLA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La federasyon ulusal ticaret sendikaları des gros en produits avicoles (FENSCOPA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avrupa ticaret federasyonu ve SYNDIGEL sıcaklık, buz, cerrahi ve buzdolabı gibi ürünlerin dağıtımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération nationale des grossistes en fleurs coupés (FNGFP) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendika sendikası ve otomatik hizmetler (NAVSA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'union meslek kartı postası (UPCP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le sendikasyon ulusal kağıt raporları uzman partileri (PRS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için dört yıllık genel gelir sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, seramique, cadeau ve armatür VCI ulusal ithalat ve ihracat sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuaförler ve parfümler ile ilgili ulusal distribütörler sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDA dağıtım meslek sendikaları federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği (UCAPLAST);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elektronik ve elektronik malzeme dağıtımcıları ulusal sendika sendikaları federasyonu (FGMEE) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FENETEC endüstriyel dağıtım fransa federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">La confédération française du Commerce de gros et du Commerce International (CGI),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve allumettes et des services connexes genel federasyonu (FGTA) FO,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ocak 2007'de bilgisayarda 151,67 saate kadar minimum konvansiyonel ızgara.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Ocak 2007'de 151,67 saat mensuelles dökün minimum konvansiyonel ızgara\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. kademe veya 3. kademe VII. kademede, minimum geleneksel ızgara ızgarası, uygun menüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Du niveau VIII 1. kademe veya 2. niveau X 2. kademe, 31 Aralık'ta minimum standart ızgara ızgarası ve 1\u002F12 montant total du salaire ile karşılaştırıldığında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">brut perçu par le maaş pendant l'année avec le minimum Conventionnel.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce hesapları, travail'in doğum sırasında veya sens du code of travail'de asimile olmayan (s) asimile olmayan (s) yokluğunda, anneye varış veya ayrılma sırasında zamanın hızına bağlı olarak etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya mevsimsel olarak sınıflandırma değişikliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Avenant du 11 Aralık 2008 relatif aux salaires minima au 1er Ocak 2009\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(1) L'article 2241-9'daki düzenlemelerin uygulama rezervini, sözleşmenin sona erdiği tarihten önceki çalışma koduyla gözden geçirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaşlar, tanımlı ve programlayıcı 31'den fazla kadın ve erkek için ücret ödeme kartlarına izin veren ölçütleri tanımlıyor ve programlıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aralık 2010.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Arrêté du 10 Nisan 2009, madde 1er)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik ulusal ticaret büyük meyve ve baklagiller (UNCGFL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale du Trade des Produits Laitiers ve Avicoles (FNCPLA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des sendikas de Commerce de gros en produits avicoles (FENSCOPA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération européenne du Commerce et des produits sous température dirigées, glass, surgelés and réfrigérés (SYNDIGEL) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des grossistes en fleurs coupés (FNGFP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendika sendikası ve otomatik hizmetler odası (NAVSA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birlik meslek kartı kartı (UPCP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Özel Rapor Partileri Sendikası (PRS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal sendikasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire ulusal ithalat ve ihracat sendikası odası (VCI);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendikal distribütörler, yardımcı kuaförler ve parfümler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Profesyonel dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği (UCAPLAST);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des négociants en appareils sıhhi tesisat, şoför kabini, iklimlendirme ve kanalizasyon (FNAS) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektronik ve Elektronik Malzeme Distribütörleri Federasyonu (FGMEE) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française de la Distribution Industrielle (FENETEC);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Confédération française du Commerce de gros et du Commerce International (CGI).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım, beslenme, tütün ürünleri ve allumettes et des services connexes genel federasyonu (FGTA) FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Euro.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NIVEAU\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ECHELON\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SALAIRE MİNİMUM \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">menü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SALAIRE MİNİMUM \n\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yıllık\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 325,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">BEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 332,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 340,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 348,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 357,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 365,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 373,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 381,66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 389,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 398,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 406,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 415,12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 425,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">v\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 478,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 533,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 591,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 651,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 712,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22 321,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 437,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 608,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">28 482,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 330,20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">34 463,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">37 909,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">41 700,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47 955,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">57 546,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau I, kademe 1, veya niveau VI, kademe 3, minimum konvansiyonel ızgara ızgarası uygun menüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Du niveau VII, 1. kademe, 1. niveau, 2. kademe, minimum konvansiyonel ızgara ızgarası 31 Aralık'ta montant toplam des salaires bruts ile karşılaştırıldığında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perçus par le maaş kolye l'année avec le minimum kongre yıllık karşılık gelen à ses niveau et échelon.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce hesapları, travail'in doğum sırasında veya sens du code of travail'de asimile olmayan (s) asimile olmayan (s) yokluğunda, anneye varış veya ayrılma sırasında zamanın hızına bağlı olarak etkili olur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">veya mevsimsel olarak sınıflandırma değişikliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3., 4. ve 8. paragraf düzenlemeleri III. başlıktaki « Menü ızgarası » 13 Nisan 2006 tarihli anlaşmanın feshi ve değiştirilen par.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">« İlerleme şu şekildedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- niveau I à IV şunları içerir: + 0, 60 % entre chaque échelon ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du niveau Và VI şunları içerir: + 3, %75 entre chaque échelon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau VII: + %5 entre chaque échelon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du Niveau VII, Kademe 3, Au Niveau VIII, Kademe 1 : Niveaux'da + 15, %73 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau VIII: + %10 entre chaque échelon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du Niveau VIII, Kademe 3, veya Niveau IX, Kademe 1 : Niveaux'da + %10 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du niveau IX, kademe 1, veya niveau IX, kademe 2 : Kademelerde + %10 ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Niveau IX, 2. Kademe, veya X Niveau, 1. Kademe: Niveaux girişinde + %15;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- X Niveau X, 1. Kademe, veya X Niveau X, 2. Kademe : Kademelerde + %20.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel sözleşmeye dayalı ücretler :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau I, 1. kademe, I. ve IV. niveaux dökün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- au niveau V, 1. kademe, les niveaux V à VI'ya dökün;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- VII niveau, 1. kademe, VII à X niveaux'unu dökün.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I, Kademe 1, V, Kademe 1, VII, Kademe 1, daha önce hiç kullanılmamış olan temel Niveaux kongreleri. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">»\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Niveau 1 Niveau'daki ızgara, SMIC'deki en düşük seviyededir, ortaklar sizin için uygun olan yeni bir ızgarada yeni bir ilişki kurmaya başlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">******************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metin Uzantıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 15 haziran 1972\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er Sont, 17 Ocak'ta anlaşmanın değiştirilmesiyle, işverenler ve tüm travailleurs çalışanları için zorunlu başvuruları yerine getirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1972, 23 Temmuz 1970'de toplu ulusal ticaret toplu sözleşmesi, 6 Nisan 1971 ve 6 Kasım 1971'de kesin anlaşma ve anlaşmalar, istisna olarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">des cümlecikleri ci-après :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu sözleşmenin \"genel düzenlemeleri\" dansı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 45. maddenin 1. paragrafının dörtte biri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans la rubrique \" emplois professionalnels \" (fournitures generales pour Bureaux de Tabac, Maroquinerie, Papetiers répartiteurs, Produits de Parfumerie et)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tuvalet aksesuarları), şoför-livreur ücretlerinin ödenmesi:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Termes \"... qui sera égale à deux fois le salaire horaire du SMIC et ...\" figüran au 4° ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dans l'avenant II \"Agents de maîtrise, techniciens et assimilés\", secteur non alimentaire :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Terimler \"... 0,8 s. 100 ...\", 5. maddeden (Geri çekilme Modaları) oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">46. ​​maddenin 4. paragrafı ve 1° b ve 2° b maddesinin 51. maddesindeki düzenlemeler, \"Genel Düzenlemeler\" sont étendues sous réserve de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 23'teki uygulama, doğum kodudur, ordonnance n° 67-581 du 13 juillet 1967 ve du décret n° 67-582 de même date.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Genel Düzenlemeler\"in 5. maddesinin 5° b maddesindeki hükümler, 29. maddenin uygulanmasına ilişkin saklı bilgileri içermektedir. IV du Livre Ier du code du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Genel Düzenlemeler\"in 60. ve 61. maddelerindeki düzenlemeler, hijyen ve güvenlikle ilgili yasal düzenleme uygulamasına ilişkin saklı bilgileri içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">doğum sancısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma düzenlemeleri 6 Kasım 1971 sont étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires akraba veya maaş minimum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kruvasan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de la kongre kolektif susvisée and des textes qui lui sont eks est faite pour la durée restant à courir and aux koşulları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prévues par ladite sözleşmesi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki yayın tarihi Fransız Cumhuriyeti Resmi Gazetesi, metinlerin 1. makale uygulamasında gerçek anlamda yayınlanmaması gibi bir şey değildir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 12 Aralık 1972\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu yükümlülükler, tüm çalışanlar ve tüm travailleurs compris dans le champ d'appplication de la ulusal kolektif kongre için dökün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Commerces de gros, tel qu'il résulte de l'article 1er de la Convention par l'accord du 17 Şubat 1972, les dispositions de l'accord du 9 Mayıs 1972 değiştiricisi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ladite kongre toplu ulusal.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 1 ekim 1974\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meyvelerin ve baklagillerin ihracatı ile ilgili l'exportation-exportation of fruit and baklagillerle ilgili sont qu'ils en tant qu'ils, la 692-1 terminoloji listesi dahil\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1959 Ekonomik Faaliyetleri, 23 Haziran 1970'te, 23 Haziran'da Toplu Ulusal Ticaret Birliği Kongresi'nde uygulama şampiyonu olarak görüldü.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Haziran 1972 ve 12 Aralık 1972 arretés, 6 Nisan 1971, 6 Kasım 1971, 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1972 fevrileri ve 9 Mayıs 1972'de tamamlandı veya değiştirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu sözleşme uygulaması bölgesel ve mesleki uygulama şampiyonasında çalışanlar ve tüm maaşlar için zorunlu yükümlülükler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de ulusal ticaret, 17 Temmuz 1972'de anlaşmanın değiştirilmesi ve meyve ve sebzelerin keşif-ihracat faaliyeti istisnası\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki makalenin 1. maddesinin sonucu şu şekilde olabilir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'accord du 6 Kasım 1972 toplu toplantıyı tadil etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'accord du 11 Ekim 1973 toplu toplantıyı tadil etmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'accord du 3 Nisan 1974, toplu ulusal toplu sözleşmeyi değiştiriyor, dans la mesure où il n'est pas en avec les dispositions réglementaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari meslekler arası ticaret için önemli bir sabitlenme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 5 mars 1975\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros, tel qu'il l'article 1er de la Convention par l'accord du 17 Février 1972, les dispositions de l'accord du 25 Temmuz 1974, tasdikli sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kolektif gayri safi ticaret ulusal, SMIC'in önemli saplantılarını düzenleyen düzen uygulamalarının rezervi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 21 Nisan 1976\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Şubat 1972 ve 1 Ekim 1974 ve 29 Ekim 1975 arretétés, les dispositions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Aralık 1975'teki anlaşma, toplu ulusal toplu ticaret toplu sözleşmesini değiştirdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 21 Temmuz 1976\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Şubat 1972 ve 1 Ekim 1974 ve 29 Ekim 1975 arretétés, les dispositions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Şubat 1976'daki anlaşma toplu ulusal ticaret toplu sözleşmesini değiştirdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 23 ekim 1978\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros, tel qu'il 1er de la Convention'ın 1. maddesinin sonucu, 17 Şubat 1972'deki anlaşmanın değiştirilmesi ve 1 Ekim 1974 ve 29 Ekim 1975'teki arretétés, les dispositions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 Haziran 1978'de, toplu ulusal toplu ticaret kadrosu kadrosu sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22 Şubat 1979'da ARRETE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros, tel qu'il 1er de la Convention'ın 1. maddesinin sonucu, 17 Şubat 1972'deki anlaşmanın değiştirilmesi ve 1 Ekim 1974 ve 29 Ekim 1975'teki arretétés, les dispositions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 Kasım 1978'de anlaşma, toplu ulusal toplu ticaret kadrosunda sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 29 Şubat 1980\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros, tel qu'il 1er de la Convention'ın 1. maddesinin sonucu, 17 Şubat 1972'deki anlaşmanın değiştirilmesi ve 1 Ekim 1974 ve 29 Ekim 1975'teki arretétés, les dispositions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de l'accord de salaire du 1er ekim 1979, toplu ulusal toplu ticaret kadrosunda sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 4 Nisan 1980\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'article 1er de la Convention, modifié par l'accord du 17 Février 1972 ve les arêtés des 1er ekim 1974 ve 29 ekim\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1975, les dispositions de l'accord du 21 Eylül 1979, toplu ulusal toplu ticaret kadrosunda sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 16 Aralık 1980\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 14 mai 1980, les disposition:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- dudit anlaşması 14 Mayıs 1980'de sona eren kongre kadrosu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de l'accord de salaires du 9 Nisan 1980 conclu dans le cadre de la susvisée, sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari meslekler arası satış sabitleme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 20 Temmuz 1981\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'arrêté du 16 Décembre 1980, 14 Mayıs 1980'de anlaşmanın önemli bir uzantısı olarak, büyük ticaretin ulusal kongre toplu uygulama şampiyonu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de tamamlandı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\" Uzantı, meyve ve kuru baklagillerin ihracat faaliyeti ile ilgili değildir, 57-03 faaliyet ve ürün terminolojisi dahil\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de 1973 (ancienne sous-rubrique 692-1 de la nomenclature des activités économiques de 1959. \"\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 7 août 1981\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'article 1er de la Convention değişiklik par l'accord du 14 Mayıs 1980 ve l'arrêté du 20 Haziran 1981, les dispositions de l'accord\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er fevrier 1981'de toplanan toplantılar kadrosu, düzenleme düzenlemelerinin önemli bir sabitlenmesi için başvurunun rezervi olarak sona erdi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">minimum interprofessionnel de croissance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 30 ekim 1981\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 30 haziran 1981, les düzenlemeler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 30 Haziran 1981'de imzalanan sözleşme ile ilgili anlaşmayı dudit;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de l'accord de salaires du 30 Haziran 1981 conclu dans le cadre de la susvisée, sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asgari meslekler arası satış sabitleme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 15 Ocak 1982\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 30 Haziran 1981, à l'exclusion du Commerce de gros d'equipements et de fournitures for l'industrie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(groupe 59-10 de la nomenclature de 1973), les dispositions de l'accord du 27 Ocak 1981 sur la réduction du temps de travail conclu dans le cadre de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kongre kolektif suvisée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 30 Aralık 1982\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 1er ekim 1982, les dispositions dudit accord du 1er ekim 1982 champ d'appplication de la champ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kongre devam ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 9 Mayıs 1983\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 1er ekim 1982, les dispositions de l'accord du 15 ocak 1983 conclu dans le cadre de la kongresi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kollektif milliyet suvisée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 29 Temmuz 1983\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 1er ekim 1982, les dispositions de l'accord du 3 mars 1983 conclu dans le kadro de la kongre kolektifi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nationale susvisée, sous réserve de l'appplication des dispositions réglementaires, önemli fiksasyon du saire minimum de croissance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 27 ekim 1983\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yükümlülükler zorunludur, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar şirket kongresi topluluğuna giren şampiyon başvuruları için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de ulusal ticaret vergisi, 1 Ekim 1982'de tel qu'il résulte de l'accord, 3 Mart 1983'te kadronun sona ermesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu toplantı toplantısı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 10 Mayıs 1984\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tel qu'il, 22 Kasım 1983'te, 22 Kasım 1983'te kolektif toplantıda avenant'tan bir sonuç aldı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 17 Temmuz 1984\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970 tel qu'il résulte de l'avenant du 22 kasım 1983, les dispositions de l'avenant du 20 mars 1984 à la kongre toplu susvisée, sous réserve de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'application des dispositions réglementaires, minimum de croissance salaire fiksasyonu için önemlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 4 fevrier 1985\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er Sont, toplu ulusal sözleşme şampiyona başvurusundan kaynaklanan çalışanlar ve maaşlar için zorunlu yükümlülükler getirir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de büyük ticaret, 27 Eylül 1984'te anlaşmanın sonucuyla ilgili tel qu'il résulte de l'accord\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 27 eylül 1984 tarihli dudit anlaşması, toplu toplantının bir araya getirildiği bir mise à jour de la ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de l'avenant du 28 Haziran 1984 à la kongre toplu toplantı, özellikle yardımcı ürünler cerrahi, congelés ve aux glaces ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de l'accord de salaires du 1er ekim 1984, conclu dans le conclu dans le conclu de la re la conclellive susvisée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à l'exclusion :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- termes : \" prud'hommes au sekretaryası \", mise à'nın 7. maddesindeki \" Mise en oeuvre de la procédure \" paragrafının altmışlı aşamasını gösteriyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">günlük;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- termes : \" qui ne devront prendre en aucun cas un caractère or un ton injurieux or diffamatoire \" 13. madde b paragrafında au deuxième alinéa du fgurant au deuxième alinéa du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de la mise à jour;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du quatrième alinéa du paragraf 1 de l'article 40 de la mise à jour ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du premier alinéa du paragraf 1 de l'article 41 de la mise à jour ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de la deuxième tümce du dernier alinéa du paragraf 1 de la mise à jour.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise 6. makalenin ilk satırı, L'article uygulamasının uygulamasının rezerve edilmiş halidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise 10 makalesinin ilk satırı, L. 132-10 ve R. 132-1 kodlu çalışma makalelerinin uygulama uygulamalarının rezervine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le deuxième aline de l'article 22 de la mise à jour est étendu étendu étendu de l'appplication de l'article L. 424-4 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise 28. makale, makale L. 132-7 çalışma kodu uygulamasının ön yargısından yoksundur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Troisième alinea du paragraf 41 de la mise à jour est étendu étendu de l'application des L. 122-14 and suivants du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mise 33. makalenin 2. paragrafının ilk satırı, L'article uygulamasının uygulamasının rezerve edilmesidir. 212-6 çalışma kodu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 46 de la mise à jour est étendu of application réserve des L. 221-5 and suivants du travail code.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paragraf 1'deki Troisième et Quatrième Alinéas du b du Paragraf 2'nin 48. maddesindeki mise à jour sont étendus sous réserve de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 122-6 ve L. 122-14 ve çalışma kodundaki makalelerin uygulaması.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. madde b de l'avenant \"çadres\" de la mise à jour est étendu sans préjudice de la loi n° 78-49 du 19 Ocak 1978 (mad. 5 de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma eki).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le deuxième alinea de l'article 6 de l'avenant \"çadres\" de la mise à jour est étendu sans préjudice de la loi n° 78-49 du 19 Ocak 1978 (art. 7 de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma eki).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 deux avenants makaleleri \"Maîtrise, techniciens and assimilés\" des secteurs alimentaires and non alimentaires de la mise à jour sont étendus sans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">başvuru ön yargısı n° 78-49 du 19 Ocak 1978 (ek anlaşmanın 5. maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 numaralı ikinci makaleler \" Gıda, teknik ve asimile ajanları \" gıda sektörü ve gıda dışı gıda ürünleri mise à jour sont étendus sans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">başvuru ön yargısı n° 78-49 du 19 Ocak 1978 (ek anlaşmanın 7. maddesi).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Ekim 1984'te Satış Anlaşması, minimum düzeyde kruvasan elde etmek için önemli bir sabitleyici düzenleme düzenlemeleri uygulamasının rezerviydi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar des accords susvisés est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux prrévues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par la kongre kolektif précitee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 22 mars 1985\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu yükümlülükler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, kongre kolektifinin merkezindeki uygulamalardan oluşan şampiyonaya girmelidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de ulusal ticaret, 27 Eylül 1984'te anlaşmanın sonucuyla ilgili tel qu'il, günlük mise à, 10 ekim'de les dispositions de l'avenant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1984 önemli ek IV (Personnel de livraison et de vente dans le secteur alimentaire périssable) à la Convention Collective Susvisée, à l'exclusion du paragraf\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. maddeden 2°.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 5 haziran 1985\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar başvuru şampiyonasında, 6 Ocak'ta ulusal anlaşma düzenlemeleri için geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1985, büyük ticaret mesleklerinin oluşumunda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 18 haziran 1985\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 27 eylül 1984 portant mise à jour, les dispositions de l'accord du 6 février 1985 conclu dans le cadre de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu toplantı düzenlemesi, düzenleme uygulamalarının en az kruvasan için önemli fiksasyonudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 12 Aralık 1985\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, başvuru şampiyonu, anlaşma düzenlemeleri 26 Eylül 1985\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 Şubat 1985'te ulusal anlaşmanın uygulama şampiyonasını değiştirmek, büyük ticaret mesleklerinin oluşumunda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 26 haziran 1986\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 27 eylül 1984, portant mise à jour, les dispositions de l'accord du 25 fevrier 1986 conclu dans le kadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu toplantı düzenlemesi, düzenlemelerin uygulanmasının rezerve edilmesi, minimum kruvasan satışını önemli ölçüde sabitler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 8 Ocak 1987\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 27 eylül 1984 portant mise à jour, les dispositions de l'accord du 30 eylül 1986 kadronun sonunda\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu toplantıda, düzenleme uygulamalarının rezerve edilmesi, minimum kruvasan satışını önemli ölçüde düzeltir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 8 Temmuz 1987\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 27 eylül 1984 portant mise à jour, les dispositions de l'accord du 31 mars 1987 conclu dans le cadre de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplantı kolektifi, en az kruvasan satışını önemli ölçüde düzelten uygulama uygulamalarının bir parçasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 26 Nisan 1988\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 27 eylül 1984 portant mise à jour, les dispositions de l'accord du 22 décembre 1987 conclu dans le kadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu toplantıda, düzenleme uygulamalarının rezerve edilmesi, minimum kruvasan satışını önemli ölçüde düzeltir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 20 haziran 1988\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal İşler ve İşler Bakanı, L133-1 makaleleri ve doğum koduna tabi olanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 20 Haziran 1988, ulusal ticaret toplu sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler değiştirilip tamamlanabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988'de 10 Şubat'ta toplu toplantıda;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Haziran 1988'de Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar veya kurslar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 27 Eylül 1984 portant mise à jour, les dispositions de l'avenant du 10 fevrier 1988 à la kongre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu gözetim.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">41. maddedeki 1. nokta, çalışma kodu L122-14-13 (1. satırda) makalesindeki uygulama için saklıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 2 août 1988\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L133-1 ve doğum koduna sahip makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 20 Haziran 1988, ulusal ticaret toplu sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler değiştirilip tamamlanabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Mart 1988'de, toplu sözleşmenin şampiyona başvurusunda önemli bir değişiklik olarak toplanan toplu sözleşmeyle avenant;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Mart 1988'de kolektif toplantıda özel Fleurs coupé'ler, bitkiler ve uçuşlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21 Haziran 1988'de Resmi Gazete'de yayınlanan yayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar veya kurslar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 27 Eylül 1984 portant mise à jour et tel que modifié par l'avenant du 14 mars 1988, les dispositions dudit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">intikam.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm sektör maaşları için Çiftler, bitkiler ve uygulamalar şampiyona uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de toplu ticaret ulusal kongresi, 27 Eylül 1984'te anlaşmanın sonucuyla ilgili tel qu'il résulte de jour et tel que modifié\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par l'avenant du 14 mars 1988, les dispositions de l'avenant partulier Fleurs coupées, plantes vertes et fleuries du 14 mars 1988 à la kongre toplu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">susvisée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 29 eylül 1988\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L133-1 ve doğum koduna sahip makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 et les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 2 août 1988, portant extension de la kongre kolektif ulusal ticaret de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler değiştirilip tamamlanabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord de salaires 6 haziran 1988 (bir ek bare) toplu toplantı kadrosunun sonuçlandırılması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Resmi Gazete'de 12 Ağustos 1988'de yayınlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar veya kurslar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission Nationale de la Négociation Collective (Sous-Commission des Conventions and Accords), Recueilli suivant la procédure prévue à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article R133-2 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord du 27 Eylül 1984 portant mise à jour et tel que change par l'avenant du 14 mars 1988, les dispositions de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'accord de salaires du 6 Haziran 1988 (bir ek bare) toplu toplantının kadro kadrosunda sona eriyor, sous réserve des dispositions réglementaires\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önemli fiksasyon du salaire minimum de croissance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 21 haziran 1989\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L133-1 ve doğum koduna sahip makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Haziran 1972 tarihli kararnameyi ve müteakip kararnameleri, özellikle 3 Ekim 1988 tarihli kararnameyi almayı alarak, Türkiye'deki dükkanlar için ulusal toplu sözleşmeyi genişletir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tarihli brüt ve onu bulgular ve sunulan metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplu bir sözleşmenin kapsamının (dondurulmuş ürün ve dondurma dağıtımı) değiştirildiği 23 Kasım 1988 tarihinde onayını göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi kuruluşları tarafından üretilen uzatma talebini alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">25 Nisan 1989 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan duyuruyu dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Soruşturma sırasında toplanan görüşü dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Toplu Müzakere Komisyonu'nun (Sözleşmeler ve Anlaşmalar Alt Komisyonu) dikkateli bir şekilde gözlemleniyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Perakende için ulusal toplu sözleşme kapsamında yer alan tüm çalışanlar ve tüm çalışanlar için zorunlu hale getirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Eylül 1984 tarihli anlaşma ve 14 Mart 1988 tarihli uyarlamalardan gösterimler ve 23 Kasım 1988 tarihli değişikliklerle değiştirilen 23 Haziran 1970 tarihli,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">söz konusu zeyilname cezaları 23 Kasım 1988.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22 Eylül 1989 SİPARİŞİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma, İstihdam ve Mesleki Eğitim Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L133-1 içerikleri ve iş kanunu müteakipleri bakıcılığı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Haziran 1972 tarihli kararnameyi ve müteakıp kararnameleri, özellikle 21 Haziran 1989 tarihli ulusal toplu sözleşmeyi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tarihli brüt ve onu bulgular ve sunulan metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 22 Mart 1989, toplu toplantının kadrosunda sona erdi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 Ağustos 1989'da Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar veya kurslar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission Nationale de la Négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords) önceki usule uygun olarak kabul edilir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article R.133-2 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que modifié par l'avenant du 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kasım 1988, les dispositions de l'accord du 22 mars 1989 conclu dans le cadre de la conclued susvisée, sous réserve de l'application des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mizaçlar, en az kruvasan yapmak için önemli fiksasyonlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 8 Aralık 1989\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L133-1 ve doğum koduna sahip makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 22 eylül 1989, toplu ulusal toplu sözleşmenin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de Gros Trades ve değiştirilip tamamlanan metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 10 Temmuz 1989, CHS-CT'nin toplu toplantı kadrosunun sonundaki üyelerinin oluşumunda;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 Eylül 1989'da Resmi Gazete'de yayınlanan yayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar veya kurslar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que modifié par l'avenant du 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kasım 1988, 10 Temmuz 1989'daki anlaşma düzenlemeleri, CHSCT üyelerinin oluşumunda toplu sözleşme kadrosunda sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Maddenin b) maddesinin dört paragrafı (oluşturma aşaması talebi), L'Maddesinin uygulamasının rezervine aittir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 8 Temmuz 1991\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L133-1 ve doğum koduna sahip makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 8 décembre 1989, kollektif ulusal ticaret sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de gros du 23 Haziran 1970 ve metinler değiştirilip tamamlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 13 Mart 1991, CHS-CT üyelerinin oluşumunda kolektif toplantı kadrosunun sonunda;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Journal Officiel'de 28 Mayıs 1991'de yayınlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar veya kurslar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que modifié par l'avenant du 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kasım 1988, les dispositions de l'accord Salaires du 13 mars 1991 conclu dans le cadre de la Convention Collective susvisée sous réserve de l'application des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mizaçlar, en az kruvasan yapmak için önemli fiksasyonlardır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 17 Kasım 1992\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L133-1 ve doğum koduna sahip makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 8 juillet 1991, ulusal ticaret sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler değiştirilip tamamlanabilir;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 5 Mayıs 1992, toplu toplantının kadrosunda sona erdi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 Ekim 1992'de Resmi Gazete'de yayımlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar veya kurslar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que modifié par l'avenant du 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kasım 1988, les dispositions de l'accord de sınıflandırma ve salaires (ek ekleri) 5 Mayıs 1992'de toplu toplantının kadro kadrosunda sona erdi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sous réserve de l'application des dispositions réglementaires, minimum croissance salaire fiksasyonu için önemlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 16 Aralık 1993\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L133-1 ve doğum koduna sahip makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 17 kasım 1992, ulusal toplu sözleşmenin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de yapılan ticaretler ve tamamlanan ve değiştirilen metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avenant partikülü (Produits cerrahilés congelés, glaces) du 5 juillet 1993 à la Convention Collective Susvisée ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Ekim 1993'te Resmi Gazete'de yayımlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar veya kurslar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticaretin ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que modifié par l'avenant du 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kasım 1988, les dispositions de l'avenant partikül (Produits cerrahi, congelés, glaces) du 5 juillet 1993 à la Convention Collective Susvisée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 3 mars 1994\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 et les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 16 décembre 1993, portant extension de la kongre kolektif ulusal ticaret\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970 ve tamamlanmamış veya değiştirilmemiş metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 6 juillet 1993 (Salaires minima) toplu toplantı kadrosunun sonunda;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Kasım 1993'te Resmi Gazete'de yayınlanan yayınlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords), notamment les muhalefet formülleri par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş kuruluşlarının iki temsilcisi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma imza sözleşmelerinin serbest bırakılmasının en az düzeyde sağlanmasına dikkat edin;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın été négocié ve sonuç olarak yasal ve qu'il n'appelle pas d'observation en légalite,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tutun:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 et tel que modifié par l'avenant du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988, 6 Temmuz 1993'te Salaires'in anlaşma düzenlemeleri toplu toplantının yönetim kadrosunda sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">la kongre précitee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 93-41 ve tarih 3 Aralık 1993.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 11 ekim 1995\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum bakanlığı, sosyal diyalog ve katılım,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 19 juin 1995, ulusal ticaret sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler tamamlanmadı veya değiştirildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 16 décembre 1994 (Formation professionalnelle) conclu dans le cadre de la kongre kolektif ulusal susvisée;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Haziran 1995'te Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 et tel que modifié par l'avenant du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988, à l'exclusion des secteurs suivants :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parfümeri ve hijyen, tuvalet ve güzellik aksesuarlarının tüm ürünlerinin ticareti ve dağıtımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Onaylama en büyük tütün büroları ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Commerce de gros d'appareils sanitaires, de chauffage et de kanalizasyon,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les dispositions de l'accord du 16 décembre 1994 (Formationmessencenelle) toplu ulusal toplantı kadrosunun dışlanmasıyla sonuçlandırıldı:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 6. madde;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 7. maddedeki 2 ila 5 satırları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 5, R. 964-13 ve R. 950-3 makalelerinin uygulama koduna eklenmiş durumda.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 95-19 ve tarih 30 Haziran 1995.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 29 haziran 1995\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Doğum bakanlığı, sosyal diyalog ve katılım,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 19 juin 1995, ulusal ticaret sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler tamamlanmadı veya değiştirildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 19 Ocak 1995, toplu ulusal toplantı kadrosunda sona erdi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">25 Nisan 1995'te Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 et tel que modifié par l'avenant du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988, 19 Ocak 1995'te cerrahi, kongelés ve glaces, les dispositions de l'accord salaires dispositions de l'accord salaires de gros de produits Surprise des Enterprises des Exclusion des Exclusion des des Surprises, Congelés and Glaces\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">devam eden toplu ulusal kongre kadrosunda dans edin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 95-12 ve tarih 19 Mayıs 1995.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 5 mars 1996\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le ministre du travail et des Affairs sociales,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 11 ekim 1995, ulusal ticaret sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970 ve tamamlanmamış veya değiştirilmemiş metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 20 Ekim 1995, toplu ulusal toplantı kadrosunda sona erdi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 Ocak 1996'da Resmi Gazete'de yayımlanan Vu l'avis;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission Nationale de la Négociation Collective (Sous-Commission des Conventions and Accords), Recueilli suivant la procédure prévue à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article R. 133-2 du code du travail,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 et tel que modifié par l'avenant du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988,*cerrahi, kongelés ve glaces* (1), anlaşma düzenlemeleri 20 Ekim 1995'te sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürütülen toplu ulusal kongre kadrosu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 96-02 ve tarih 21 Şubat 1996.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 9 Nisan 1996\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le ministre du travail et des Affairs sociales,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 20 ekim 1995;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 5 Mart 1996, büyük ticaretin ulusal toplu sözleşme kadrosunun sonuçlanması için önemli bir uzatma anlaşması,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'arrêté du 5 mars 1996, 20 Ekim 1995'te anlaşmanın önemli bir uzantısı olarak değiştirilmiştir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. maddede şu ibare yer alıyor: \" cerrahi, donmuş ve buzlu ürünler ticaretinin dışlanması \" est supprimée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 25 eylül 1996\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le ministre du travail et des Affairs sociales,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 5 mars 1996, ulusal toplu sözleşme sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler tamamlanmadı veya değiştirildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 13 haziran 1996 (Salaires) toplu toplantı kadrosunun sonuçlandırılması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 Ağustos 1996'da Journal Officiel'de yayımlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission Nationale de la Négociation Collective (Sous-Commission des Conventions and Accords), Recueilli suivant la procédure prévue à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article R. 133-2 du code du travail,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 et tel que modifié par l'avenant du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988, les dispositions de l'accord du 13 Haziran 1996 (Salaires), conclu dans le cadre de la Convention Collective nationale susvisée, sous réserve de l'application des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mizaçlar, akrabaları en az croissance ile düzenler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 96-30 ve tarih 13 Eylül 1996.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 10 Aralık 1996\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le ministre du travail et des Affairs sociales,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 et les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 25 eylül 1996, 23 Haziran toplu ulusal toplu sözleşmenin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1970 des commerces de gros et des textes qui l'ontée ya da change;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Haziran 1996'da Vu l'accord\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 Ağustos 1996'da Journal Officiel'de yayımlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de toplu sözleşme şampiyonası başvurusunda tüm çalışanlar ve tüm maaşlar zorunlu hale getirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Commerces de gros, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 ve de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que modifié par l'avenant du 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kasım 1988, les dispositions de l'accord du 13 Haziran 1996 (Mise en oeuvre de l'accord national interprofessionnel du 6 septembre 1995) conclu dans le cadre de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu ulusal toplantı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 1er est étendu sous réserve du récherche de recherche de licencement interne en cas de licenciement pour motif économique résultant des yükümlülüklere saygı gösterilmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Makaleler L. 321-1 ve doğum kodunun ardından gelir ve doğum kodu L. 321-14'ten önceki yeniden yerleştirmenin önceliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Makale 2'deki Deuxième ve Troisième Tirets, 1996 yılının 21 Şubat'ında 96-126 no'lu 1 numaralı makalenin başvurusunun rezerviydi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. makale dizisi, 1996 yılının 21 Şubat'ında 96-126 no'lu 1. makale başvurusunun rezerviydi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. makalenin ilk satırı, 1996 yılının 21 Şubat'ında 96-126 no'lu 1. makalenin uygulama rezerviydi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 96-30 ve tarih 13 Eylül 1996.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Şubat 1997'de ARRETE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le ministre du travail et des Affairs sociales,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 10 décembre 1996 ulusal toplu sözleşmenin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970'de yapılan ticaretler ve tamamlanan veya değiştirilen metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avenant n° 1 du 16 Décembre 1996 (Formation professionalnelle) à l'accord du 16 Décembre 1994, conclu dans le cadre de la conclue de la conclève susvisée;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Ocak 1997'de Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 et tel que modifié par l'avenant du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988, les dispositions de l'avenant n° 1 - 16 Aralık 1996 - l'accord du 16 Aralık 1994, conclu dans le cadre de la conclu dans le conclu dans le nationale susvisée,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à l'exclusion du point 3 de l'article 5 nouveau.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 97-12 ve tarih 14 Şubat 1997.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 21 Mayıs 1997\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le ministre du travail et des Affairs sociales,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 juin 1972 et les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 10 décembre 1996, portant extension de la kongre toplu ulusal des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de yapılan ticaretler ve tamamlanamayan veya değiştirilebilen metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 17 Ocak 1997 (Salaires), toplu toplantı kadrosunun sonuçlandırılması;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Mart 1997'de Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission Nationale de la Négociation Collective (Sous-Commission des Conventions and Accords), Recueilli suivant la procédure prévue à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article R. 133-2 du code du travail,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 et tel que modifié par l'avenant du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988, à l'exclusion des secteurs suivants :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticari mallar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret ve dağıtım ürünleri, sıcaklık, buz, cerrahi ve buzdolapları,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les dispositions de l'accord du 17 Ocak 1997 (Salaires), toplanan toplu ulusal kongre kadrosunda sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8ZS Delegeler ve bakanlar için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ilişkileri direktörlüğünü yapmak için:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le sous-directeur de la négociation kolektifi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Martin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 97-14 ve tarih 14 Mayıs 1997.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 17 Temmuz 1998\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşçi ve Dayanışma Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 21 mai 1997, ulusal kongre kolektifinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler tamamlanmadı veya değiştirildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1997 Vu l'accord du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kolektif denetim;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 Haziran 1998'de Resmi Gazete'de yayımlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 et tel que modifié par l'avenant du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988, les dispositions de l'accord du 10 juillet 1997 (Création d'une komisyonu paritaire nationale de l'emploi et de la formasyon professionalnelle), sonuç dans le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Susvisée ulusal toplu sözleşme kadrosu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 98-21 ve tarih 23 Haziran 1998.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 20 Temmuz 2000\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşçi ve Dayanışma Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 21 mai 1997, ulusal kongre kolektifinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler tamamlanmadı veya değiştirildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Mayıs 1997'de, toplu sözleşmenin uygulama şampiyonunu (Ürünlerin ve hizmetlerin otomatikleştirilmesine yönelik yapıştırma) değiştirmek için anlaşmaya varıldı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi kuruluşları tarafından üretilen uzatma talebini alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 Haziran 2000 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan görüşü izleyerek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anket sırasında toplananlar görüştüler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Milli Toplu Müzakere Komisyonunun (Sözleşmeler ve Anlaşmalar Alt Komisyonu) gözlemci olarak dikkate alınarak,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğe 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toptancı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi kapsamındaki tüm hamileler ve tüm çalışanlar için zorunlu hale getirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, 27 Eylül 1984 tarihli güncelleme anlaşması ve 14 Mart 1988 tarihli değişiklikten kaynaklandığı ve 23 Kasım panoramasıyla değiştirildiği şekliyle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997, uygulama kapsamını izleme 14 Mayıs 1997 tarihli değişiklik ücretleri (Mal ve hizmet ticaretine uyulması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makineleri) yukarıda belirtilen ulusal toplu sözleşmenin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Söz konusu anlaşmanın etki ve yaptırımlarının uzatılması, bu kararnamenin yayımı dairelerinde kalan süre için ve Kanunda hükümler içinde yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">söz konuşma anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanacak olan bu emrin yerine getirilmesinden çalışma ilişkileri müdürü sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Olumsuz. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yukarıdaki bahşi geçen anlaşma metni, Bakanlığın Resmi Bülteni, 15 Mayıs 2000 tarihli ve 2000\u002F16 sayılı Toplu Sözleşmeler kitapçığında yayınlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 Ekim 2000 SİPARİŞİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ve Dayanışma Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L.133-1 ve devamı bileşenlerinin ağırlıkları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 21 mai 1997, ulusal kongre kolektifinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler tamamlanmadı veya değiştirildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avenant du 5 Nisan 2000 à l'accord du 10 juillet 1997 (comission paritaire nationale de l'emploi et de la formasyon professionalnelle) conclu dans le cadre de la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu görüşme toplantısı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">25 août 2000'de Resmi Gazete'de yayımlandı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que change par les avenants du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997, les dispositions de l'avenant du 5 Nisan 2000 à l'accord du 10 Temmuz 1997 (Commission paritaire nationale de l'emploi et de laformation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meslekler) toplu toplantının kadrosunda sona erer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'avenant susvisé est faite à délater de la résent arrêté pour la durée restant à courir and aux prrévues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par ledit avenant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 2000\u002F31 ve tarih 8 Eylül 2000.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 31 Temmuz 2002\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ilişkiler bakanı, du travail et de la solidarité,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 12 ekim 2000, ulusal ticaret sözleşmesinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970 ve tamamlanmamış veya değiştirilmemiş metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 14 Décembre 2001 sur la reduction et l'aménagement du temps de travail, komple par bir avenant ek önemli tasarruflar belirli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tamamlayıcılar ve bir ek (Salaires) toplu toplantının yönetim kadrosunda sona erer;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 Mart 2002'de Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 juin et 2 juillet séances en séances rendus en séances de la négociation kollektifi komisyonunun (sous-commission des kongreler ve anlaşmalar) amaçlanan motivasyonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2002, ve maaş sendikalarının ikili örgütlerinin temsilcileriyle ikili muhalefet formülünün notammenti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kuruluşların temsilcilerinin sözleşme imzalayan temsilcilerinin pu librement'i düzenleyicisi olup, travail et, à ce titre, preciser\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les règles ve les modalités dalın belirli durumuna uygundur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Considérant, en outre, que l'accord susvisé n'est pass contraire aux dispositions législatives and réglementaires en vigueur sous les exclusions and les réserves ci-après\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">formüller,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que change par les avenants du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997, aşağıdaki sektörlerin dışlanmasıyla:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- sıhhi tesisat, şoförlü temizlik, iklimlendirme ve kanalizasyon işlemleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- endüstriyel dağıtım,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">les dispositions de:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'accord du 14 Décembre 2001 sur la reduction et l'aménagement du temps de travail, complété par un avenant anexé portant dispositions partikülleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tamamlayıcılar ve bir ek bina (Salaires), toplu toplantının kadro kadrosunda, dışlamayla birlikte:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- termes : \" et en l'absence de faute grave ou lourde du salarié \" 2.1.9 (Conséquence sur la\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ücretlendirme : ücret ödemesi), L'article'deki yardımcı düzenlemelere aykırıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dışlama à la status of le salarié bénéficie d'un trop-perçu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- termes : \" sauf accord exprès du salarié \" 2.5.4 maddesindeki deuxième alinéa'nın ilk cümlesinden bahsedilir (Travail'de Kesintiler),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 212-4-4 du code du travail ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- termes : \" 13 Temmuz 1998'deki 3. makaledeki önceki yardımcılardan faydalanmak için, depoların maksimum günlerinin adı, yarışmayı etkileyebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">épargne-temps, 2-2 maddesinin uygulanmasında müktesebat moitié moitié ile sınırlıdır. 3.1.4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Alimentation du compte épargne-temps), le présent accord ne permettant pas d'obtenir le bénéfice de l'aide incitative ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- des termes : \" et, le cas échéant, ceux des éléments ci-dessus qu'il entend exclure de l'alimentation du compte \" bahsetmek aux deuxième et troisième alinéas de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article 3-1.4 susvisé, l'article L. 227-1 du code du travail'deki yardımcı düzenlemelerin aksine;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- de l'article 4.2 (Délai de prévoyance des changements) de l'avenant annexé du 14 Aralık 2001 relatif au secteur foodaire, contraire aux dispositions du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">septième aline de l'article L. 212-8 du code du travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 1.5 (Repo hebdomadaire), L'article 1'deki uygulama düzenlemelerinin rezervine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 2.1 (Modulation du temps de travail) est étendu sous réserve que, l'article L. 212-8, satır 5, du code du travail, un accordément\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">önceki şubenin tamamlayıcısı le droit à depoları telafi edici des maaşları n'ayant pas travaillé pendant la totalité de la periode de modulation de la durée du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş ve maaşların celui'si, belirli bir dönemdeki işlerin bir eté rompu ile sözleşme yapmayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Makale 2.1.4'ün dernier bölümü (Amplitude des varyasyons d'horaires), L'article'ın dörtte birlik düzenleme uygulamalarının rezervine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">212-8 du code du travail selon lequel component aussi des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la durée maximale hebdomadaire fixée par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kabul ediyorum.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 2.1.7 (Recours au chômage partil), L. 351-25 ve R. 351-50 ve kod du'daki makalelerin düzenleme uygulamalarının rezervine sahiptir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bir partinin tazminat ödemesi ile ilgili travail.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 2.1.8 (Supplementaires Décompte) L'article 1'de L. 212-8 kod du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sancı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le troisième alinéa de l'article 2.1.9 (Conséquence sur la rémunération: lissage de la rémunération) est étendu, d'une part, sous réserve de l'application des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde düzenlemeleri L. 145-2 ve R. 145-2 du code du travail, le trop-perçu par le salarié ne pouvant lui être prélevé que sous réserve du fraksiyonlara saygı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reglementation ve diğer kısımlar için daha önce saisissables, L'article L. 212-8-5 du travail kodu ile ilgili düzenlemelerin uygulamalarının rezervi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Makalenin alt kısmı 2.1.9, makale L'nin alt satırındaki uygulama uygulamalarının kesin içeriğidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Devamsızlıkların telafisi mümkün olan kesinlik, maaşın daha etkili olduğu doğum süresinin bir işlevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.3.2 maddesindeki A paragrafı (maaşlarla ilgili) (Sözleşme yıllık forfait annuelle) est étendu sous réserve qu'en des dispositions de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 212-15-3 (III) maddesi, ilgili kadro kategorilerini belirleyen bir şube veya işletme tamamlayıcısı olan bir çalışma kodudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le neuvième alinéa du paragraf B (modalités) de l'article 2.3.2 précité est étendu étendu reserve de l'appplication despositions de l'article L. 212-15-3 (III) du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">code du travail, les forfaits annuels en jours ne pouvant être conclus qu'avec du staff cadre dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée du\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fait, notamment, du degré d'autonomie dont ils bénéficient.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Makale 2.6'daki 1 ve 2 numaralı makaleler (Ücretlendirme), 32. madde düzenleme düzenlemelerinin uygulama rezervi için geçerlidir, n° 2000-37 ve 19 Ocak 2000\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">qui precisent qu'en cas de reduction du temps de travail les maaşs ne peuvent percevoir une rémunération inférieure au produit du taux horaire du SMIC par le\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">geçerli olan kolektif süre boyunca karşılık gelen isimler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les sixième et septième tirets du premier alinéa de l'article 3.1.4 (Alimentation du compte épargne-temps) son étendus sous réserve de l'appplication\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 227-1'inci maddesinin bitiş çıkışının sonuçlarına göre, dinlenme günlerinin toplu indirimlerinden tek parçadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışanın inisiyatifinde veri kullanımı çalışma süresi, zaman tasarruf hesabına tahsis edilebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1.5 inci maddesinin dördüncü fıkrası (Zaman tasarruf hesabının kullanımı) ikinci ve onuncu fıkra hükümlerinin uygulanmasına bağlı olarak uzatılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İzin beş süresinin geçebileceği bölümleri dinleyen İş Kanunu'nun L. 227-1 maddesinin paragrafları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekli asgari ücret tablosu, müzakere edilen indirime ilişkin 19 Ocak 2000 tarihli ve 2000-37 numaralı kanunun 32. maddesinin yükümlülüğüne bağlı olarak genişletilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SMIC'e göre çalışanların istihdamına, her yıl 1 Temmuz'da yeniden değerlenen aylık bir ücretin bileşimindeki çalışma süresi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Söz konusu anlaşmanın etki ve yaptırımlarının uzatılması, bu kararnamenin yayımı dairelerinde kalan süre için ve Kanunda hükümler içinde yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">söz konuşma anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanacak olan bu emrin yerine getirilmesinden çalışma ilişkileri müdürü sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Olumsuz. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yukarıda belirtilen sözleşme metni Bakanlığın Resmi Bülteni, 13 Nisan 2002 tarih ve 2002\u002F11 sayılı toplu sözleşmeler kitapçığında yayımlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 Aralık 2002 SİPARİŞİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal İşler, Çalışma ve Dayanışma Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L.133-1 ve devamı bileşenlerinin ağırlıkları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Haziran 1972 tarihli kararnameyi ve müteakıp kararnameleri, özellikle de mağazalar için ulusal toplu sözleşmeyi genişleten 31 Temmuz 2002 tarihli kararnameyi göz önünde bulundurarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tarihli de gros ve onu destekleyici veya yönlendirici metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitimin amaçlarına ve beyaz eşya ticaret sektörlerindeki işletmelere Intergros'a bağlanmaya ilişkin 4 Temmuz 2002 tarihli anlaşmayı göz önünde bulundurarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sıhhi tesisat, ısıtma ve borulama işleri ile anılan toplu iş kapsamı kapsamındaki otomatlarla yapılan satış ve hizmetler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi kuruluşları tarafından üretilen uzatma talebini alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 Ağustos 2002 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan duyuruyu dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anket sırasında toplananlar görüştüler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Toplu Müzakere Komisyonunun (Sözleşmeler ve Anlaşmalar Alt Komitesi) 28 Kasım 2002 tarihli görüşme izlemeli izleme alarak,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğe 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toptancı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi kapsamındaki tüm hamileler ve tüm çalışanlar için zorunlu hale getirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, 27 Eylül 1984 tarihli güncelleme anlaşması ve 14 Mart 1988 tarihli değişiklikten kaynaklandığı ve 23 Kasım panoramasıyla değiştirildiği şekliyle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997, endüstriyel eğitim amaçlarına ve Intergros'un mahkumiyetine 4 Temmuz 2002 tarihli anlaşmanın hükümleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sıhhi tesisat, ısıtma ve boru bağlantı parçaları ticaret ve otomatlar ile satış ve hizmetler sektörlerinde faaliyet gösteren firmalar kapsamında sonuçlandırılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bahşiş geçen toplu sözleşme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 inci çıldırtıcı üçüncü fıkra (en az on işçi çalıştıran personel için plan eğitim) birinci fıkranın idame süresiyle uzatılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu Madde R. 964-13 ve Madde R. 950-3'ün ikinci paragrafı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Söz konusu anlaşmanın etki ve yaptırımlarının uzatılması, bu kararnamenin yayımı dairelerinde kalan süre için ve Kanunda hükümler içinde yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">söz konuşma anlaşma.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanacak olan bu emrin yerine getirilmesinden çalışma ilişkileri müdürü sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Olumsuz. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yukarıdaki bahşiş geçen sözleşme Bakanlığın Resmi Bülteni, 7 Eylül 2002 tarih ve 2002\u002F32 sayılı toplu sözleşme kitapçığında yayımlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 Haziran 2003 SİPARİŞİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ilişkiler bakanı, du travail et de la solidarité,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 3 décembre 2002, portant extension de la Convention Collective Nationale des Commerces\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970 ve tamamlanmamış veya değiştirilmemiş metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 Eylül 2002'de anlaşmaya varıldı, toplu toplantı kadrosunun sonunda sona eren çalışmalardan;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 Ocak 2003'te Resmi Gazete'de yayımlanan Vu l'avis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission Nationale de la Négociation Collective (Sous-Commission des Conventions and Accords), rendu en séance du 22 Mayıs 2003;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşmanın sürdürülmesi dikkate alındığında, L.article L. 213-4'te önceki zorunlu maddelerin birleştirilmesi zorunludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 213-2 makalesinde veya maaş kategorilerindeki yeni uzantılarda bir girişim veya bir çalışma ortamına yerleştirin,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que change par les avenants du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997'de, 30 Eylül 2002'deki anlaşma düzenlemeleri toplu toplantının kadro kadrosunda nihayete erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'accord, L. 213-1 ve L. 213-4 arasındaki uygulama uygulamalarının rezerve edilmesinin yanı sıra, bir işletmede veya bir şirkette yer alan çalışma kodlarını da içerir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 213-2 L. makalesinde veya yeni maaş kategorilerinde yeni çalışma koşullarının kabul edilmesi anlaşmanın sonucuna tabidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 213-4'te kesin, ve notamentsel hücrelerde tanımlanan tümceciklerin içeriğine ilişkin bir kuruluş veya bir şirket anlaşması veya tablo oluşturma şubesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Akrabalar à l'organisation des temps de stop, celles destinées à améliorer les de travail des travailleurs de nuits ve celles destinées à faciliter l'articulation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Entre activité nocturne and exercice des responsabilités familyaes and sociales.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.1 paragrafı (Repo telafisi için sözleşmeler) 3. Maddenin (Nuit Travailleurs de Nuit karları için özel sözleşmeler) est étendu sous\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'article 213-4'teki çalışma koduna uygun yardımcı düzenlemeler saklıdır, l'ensemble des salariés de travailleurs de Nuit bénéficient d'un repos\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telafi edici\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1 paragrafı (Durée quotidienne) de l'article 4 (Organisation du travail dans le cadre d'un poste de nuit) est étendu sous réserve de l'application des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">R. 213-2 makalesinin düzenlemeleri, etkinliklerin günlük yaşam süresi boyunca bir istisnayı otomatik olarak belirlediğini belirleyen çalışma kodudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül sözleşmeleri kolektifleri n° 2002\u002F52.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 2 Aralık 2003\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sosyal ilişkiler bakanı, du travail et de la solidarité,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 11 Haziran 2003, ulusal kongre kolektifinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler tamamlanmadı veya değiştirildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Mayıs 2003'te finans ve iş ortaklığı gruplarının maaş organizasyonlarına katılımının yanlış yerde olması konusunda anlaşmaya varıldı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplantı kolektifi kadrosunun sonuçlandırılmasında kadro oluşumu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 Eylül 2003'te Resmi Gazete'de yayımlanan Vu l'avis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions et Accords), rendu lors de la séance du 24 novembre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2003,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticari ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que change par les avenants du 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kasım 1988 ve 14 Mayıs 1997, sektörlerin dışlanmasıyla ilgili olarak:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros des fleurs coupé'ler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ticaret ve alakart posta dağıtımı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kağıt ticareti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Commerce de gros de fournitures générales pour Bureaux de Tabac,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Mayıs 2003 tarihli anlaşma düzenlemeleri, finans ve maaş organizasyonlarının yanı sıra iş ortakları gruplarına katılım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu toplantı kadrosunun oluşumuyla sonuçlanan kadro kadrosuna yerleştirin.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül sözleşmeleri kolektifleri n° 2003\u002F34.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 10 Mayıs 2004\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, emek ve sosyal uyum bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 et les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 2 décembre 2003, portant extension de la Convention Collective Nationale des Commerces\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970 ve tamamlanmamış veya değiştirilmemiş metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 27 Ekim 2003 \" technico-commercial en thermique du bâtiment \" (2 seçenek) meslek yeterlilik sertifikası oluşturma ile ilgili\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toplu toplantının kadrosunu sonuçlandırmak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Aralık 2003'te Resmi Gazete'de yayımlanan yayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords), rendu lors de la séance du 5 Nisan 2004,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que change par les avenants du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997, et dans son propre champ d'appplication professionalnel, à savoir le négoce en appareils sıhhi tesisat, şoför, iklimlendirme ve kanalizasyon, les\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Ekim 2003 tarihli anlaşma düzenlemeleri \" teknik-ticari en termik santral \" (2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">seçenekler) toplu toplantının kadrosunda sona erer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül sözleşmeleri kolektifleri n° 2003\u002F50.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 11 Temmuz 2005\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş bakanlığı, sosyal uyum ve yönetim,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 10 Mayıs 2004, ulusal kongre kolektifinin önemli uzantısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gros du 23 Haziran 1970 ve metinler tamamlanmadı veya değiştirildi;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avenant n° 2 ila 14 Ekim 2004 à l'accord du 16 Aralık 1994 relatif aux objectifs de la formasyon meslekler konclu dans le kadro de la conclu dans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kolektif denetim;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 Ocak 2005'te Resmi Gazete'de yayımlanan Vu l'avis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords), rendu lors de la séance du 8 juillet 2005,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que change par les avenants du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997'de, girişimlerin dışlanması, plastik ve kauçuk malzeme materyellerinde négoce activité de exerçant l'activité, 2 ila 14 numaralı avenant düzenlemeleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekim 2004'te 16 Aralık 1994'te anlaşmayla ilgili olarak, kolektif toplantının kadro kadrosunda sonlanan meslek oluşumuyla ilgili hedefler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Les premier et deuxième alinéas de l'article 12.2 (Oluşturmada tek tek çalışma yöntemleri) uygulama uygulamalarının rezerve edilmesinden önce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 933-2 makalesinin düzenlemeleri, ücret ödemeden önce işe yarayan iş kodudur ve anne karnında işe yarayan ya da sıralayanlardan oluşur, daha iyi olur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Altı yıllık hizmetten sonra 120 kez eğitim verildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anılan tasdikin hüküm ve cezalarının uzatılması, bu kararnamenin yayımı bölümlerinde geride kalan süre için ve evdeki şartların içinde yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bahşiş geçen ek ile.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanacak olan bu emrin yerine getirilmesinden çalışma ilişkileri müdürü sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Olumsuz. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yukarıdaki belgelerde bulunulan metin, Bakanlığın Resmi Bülteni, 2004\u002F52 sayılı toplu iş sözleşmeleri kitapçığında yayımlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 Aralık 2006 SİPARİŞİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam, Sosyal Uyum ve İskan Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş kanunu, özellikle L.133-1 ve devamı kısımlarını izleyenler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Haziran 1972 tarihli kararnameyi ve müteakıp kararnameleri, özellikle 11 Temmuz 2005 tarihli, dükkanlar için ulusal toplu sözleşmeyi genişleten kararnameyi göz önünde bulundurarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970 tarihli de gros ve onu destekleyici veya yönlendirici metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitimin amaçlarına ilişkin olarak 16 Aralık 1994 tarihli anlaşmanın 14 Ekim 2004 tarihli ve 2 numaralı evliliğinde 9 Mart 2006 tarihli ve 1 numaralı Genişletme göz önünde bulundurarak sonuçlandırılmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bahşi geçen ulusal toplu sözleşme kapsamı;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi kuruluşları tarafından üretilen uzatma talebini alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Haziran 2006 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan görüşlerini izleyerek alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anket sırasında toplananlar görüştüler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Toplu Müzakere Komisyonu'nun (Sözleşmeler ve Anlaşmalar Alt Komitesi) 28 Kasım tarihli toplantıda gözlemli izlemeleri gözlemleyerek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2006,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğe 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toptancı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi kapsamındaki tüm hamileler ve tüm çalışanlar için zorunlu hale getirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, 27 Eylül 1984 tarihli güncelleme anlaşması ve 14 Mart 1988 tarihli değişiklikten kaynaklandığı ve 23 Kasım panoramasıyla değiştirildiği şekliyle\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997, plastik ve kauçuk ticareti yapan bagaj hariç, 9 Mart tarih ve 1 nolu değişiklik sonuçları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki eğitimin amaçlarına ilişkin 16 Aralık 1994 tarihli anlaşmanın 14 Ekim 2004 tarih ve 2 No'lu Değiştirmene 2006\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yukarıda belirtilen ulusal toplu sözleşme.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anılan tasdikin hüküm ve cezalarının uzatılması, bu kararnamenin yayımı bölümlerinde geride kalan süre için ve evdeki şartların içinde yapılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bahşiş geçen ek ile.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanacak olan bu kararnamenin varlığından Çalışma Genel Müdürü sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Olumsuz. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Yukarıdaki belgelerde bulunulan metin, Bakanlığın Resmi Bülteni, 2006\u002F09 sayılı toplu sözleşme kitapçığında yayımlanmıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 Aralık 2006 SİPARİŞİ\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İstihdam, Sosyal Uyum ve İskan Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş kanunu, özellikle L.133-1 ve devamı kısımlarını izleyenler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 Haziran 1972 tarihli kararnameyi ve müteakıp kararnameleri, özellikle 11 Temmuz 2005 tarihli, dükkanlar için ulusal toplu sözleşmeyi genişleten kararnameyi göz önünde bulundurarak\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 haziran 1970 ve tamamlanmamış veya değiştirilmemiş metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 Nisan 2006'da 5 Mayıs 1992'de ve 14 Aralık 2001'de ARTT'de anlaşmaya göre sınıflandırmaya göre, doğum izni, geçici doğum, garanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'ancienneté, susvisée toplu ulusal kongre kadrosunun sonucu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 Eylül 2006'da Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions et Accords), rendu lors de la séance du 28 novembre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2006,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, ticari ulusal toplu sözleşme şampiyonası başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">de gros du 23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que change par les avenants du 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kasım 1988 ve 14 Mayıs 1997, les dispositions de l'avenant du 13 Nisan 2006, 5 Mayıs 1992 ve 14 Aralık ARTT anlaşmalarına göre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2001, relatif aux salaires, temps de travail, garantie d'ancienneté, conclus dans le cadre de la kongre kolektif ulusal susvisée.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'Avenant étendu étendu sous réserve des dispositions réglementaires, önemli fiksasyonun en az interprofessionnel de croissance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'avenant susvisé est faite à délater de la résent arrêté pour la durée restant à courir and aux prrévues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par ledit avenant.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel çalışma yönetmeni, Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesi'ndeki bir yayınevinin şu anda yürüttüğü yürütme ücretidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül kongre kolektifleri n° 2006\u002F34.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARRETE du 23 Nisan 2007\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş bakanlığı, sosyal uyum ve yönetim,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu le code du travail, notamment ses makaleleri L. 133-1 ve benzeri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 15 Haziran 1972 ve les arrêtés ardılları, notamment l'arrêté du 11 décembre 2006, portant extension de la Convention Collective Nationale des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970'de yapılan ticaretler ve tamamlanamayan veya değiştirilebilen metinler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'accord du 17 kasım 2006, relatif aux salaires, conclu dans le cadre de la kongre kolektif susvisée;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 Nisan 2007'de Resmi Gazete'de yayınlanan Vu l'avis ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission Nationale de la Négociation Collective (Sous-Commission des Conventions and Accords), Recueilli suivant la procédure prévue à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l'article R. 133-2 du code du travail,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1er\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar, büyük ticaret toplu sözleşme şampiyonası uygulamasından oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 Haziran 1970, tel qu'il résulte de l'accord de l'accord de mise à jour du 27 Eylül 1984 et de l'avenant du 14 mars 1988 ve tel que change par les avenants du 23 kasım\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1988 ve 14 Mayıs 1997, 17 Kasım 2006'daki anlaşma düzenlemeleri, yardımcılarla ilgili olarak, toplu toplantının yönetim kadrosunda sona erdi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'accord susvisé est faite à delater de la basion du présent arrêté pour la durée restant à courir and aux révues par\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ledit anlaşması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Genel çalışma yönetmeni, Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesi'ndeki bir yayınevinin şu anda yürüttüğü yürütme ücretidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül sözleşmeleri kolektifleri n° 2007\u002F9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">******************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accord du 7 Eylül 2009 relatif au fonds paritaire de sécurisation des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parkur profesyonelleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel metin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parcours professionalnels güvenlik fonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İttifak 7;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">adepale;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ABF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ÇEM;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNB ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNBR;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SES ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSFL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CSRCSF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SNFS;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SFC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CNTF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDALIM\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FICT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNİL;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNEAP;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FNECE;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ŞUBAT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GİT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">USNEF;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SFİG;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SIFPAF.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGA CFDT'si;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FGTA FO;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAA CFE-CGC.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önsöz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Ocak 2009'da ulusal meslekler arası uzlaşmayla kurulmuş olan parcours professionalnels paritaire descurisation de destinasyon fonlarına bir katkı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Et le projet de loi relatif à l'orientation and la formasyon profesyonelliği tout au long de la vie.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu katkı, % 5 ve % 13'ten oluşan bir yoğunluk uygulanarak, yasal oluşum yükümlülüğünün temelindeki işletmeler için hesaplanmıştır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yüzde, ulusal düzeydeki konukları ve çocukları temsil eden yastıkçıklar üzerine bakanlık kararnamesi ile her yıl sabitlenir ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">profesyoneller arası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplam, bireysel eğitim izni, eğitim planı ve profesyonelleşme nedeniyle müşterilerinin katkı payından düşülür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eğitim ve profesyonelleşme planının bir parçası olarak, bir manastır sözleşmesi veya kuruluşları arasında yapılan toplu sözleşme ile belirlenir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Onaylanmış bir meslekler arası ortak toplama organı kuran sözleşmesini imzalamış olan işçi ve işçi sendikaları. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anlaşma sağlanamazsa, onlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu holdinglerin her birini aynı şekilde bir önceki paragrafta belirtilen yüzde uygulanarak çıkarma. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uygulanan yüzdeler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">öncelikle eğitim tesisi ve profesyonelleşme kapsamı düzenleme ile çerçevelenebilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10'dan az çalışanı olan bagaj bölümü, bu katkı payının genişliğin muaftır, bu katkının yerine getirilmesi için gerekli araçları elinde tutar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Ocak 2009 tarihli ANI'de tanımlanan KOBİ'lere yönelik misyonerler ve endüstriyel rehberlik ve eğitimle ilgili yasa tasarısı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ömür boyu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Giriş bölümü yöneticiliği gibi, işletmenin sürekli mesleki eğitime katılıma katkısı (FONGECIF'e yapılan ödeme hariç),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sırasıyla aşağıdakilere kadar ücretlendirilecektir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 10'dan fazla çalışanı olan bagaj için eğitim planı bölümü kapsamı %50;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Profesyonelleşme bölümü için %50.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili uzatılmamış\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki anlaşma, şampiyon başvurusunun ekteki kesinliği değil, 2 yıl boyunca belirlenmiş bir süre için sona eriyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il prendra effet dès sa imza and son extension sera requestée au ministère du travail, des sosyal ilişkiler, de la familya, de la solidarité et de la ville.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Partners sociaux se rencontreront dans les 6 ay son kullanma tarihinden itibaren.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En vigueur non étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ek I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Champ d'application des Conventions Collectives Nationales des Branches Signataires de l'accord (kodlar NAF)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Alliance 7 : NAF 10.39A, 10.61B, 10.62Z, 10.72Z, 10.83Z, 10.86Z, 10.89Z kodlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elaborés gıda ürünleri şirketleri birliği (Adepale): NAF 10.13A, 10.20Z, 10.31Z, 10.39A, 10.39B, 10.73Z, 10.85Z, 10.89Z kodları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Association des brasseurs de France : kod NAF 11.05Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maden suyu odası : kod NAF 11.07A.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des Eaux Conditionnées and Embouteillées : kod NAF 11.07A.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal sendika kaynakları: kod NAF 11.07A.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération nationale des boissons (FNB): kod NAF 46.34Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sendikat ulusal des boissons rafraîchissantes : kod NAF 11.07B.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oda sendikası française de la levure (CSFL): kod NAF 10.89Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chambre syndicale des raffineurs et Conditionneurs de sucre de France (CSRCSF): kod NAF 10.81Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Ulusal Sendikası (SNFS) : kod NAF 10.81Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Comité français du café (CFC): kod NAF 10.83Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransız kahvesi sendikası (SFC): kod NAF 10.83Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransız üçlü française ulusal konfédération : kod NAF 46.32A.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEDALIM dökümü için :\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du sendikat ulusal des fabrikatlar de bulyonlar ve potajlar (SNFBP);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- des fédérations des Industry condimentaires de France (FICF);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du sendikat ulusal des transformateurs de poivres, épices, aromates and vanille (SNPE) ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du syndicat du thé et des plantes à infüzyon (STEPI);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- du sendikat de la chicorée de France (SCF),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NAF 10.84Z, 10.85Z, 10.89Z kodları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des Industriels Charcutiers, Trateurs, Transformateurs de Viandes (FICT): NAF 10.13A, 10.85Z, 46.32B kodları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des Industry Laitières (FNIL): NAF 10.51A, 10.51B, 10.51C, 10.51D, 10.86Z kodları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal mezbaha istismarcıları ön hizmet federasyonu : kod NAF 15.1A veya 51.3C.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des entreprises de boulangerie et pastane françaises (FEBPF): kod NAF 10.71A.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gruplamadan bağımsız mutfak terminali (GITE) : kod NAF 10.71B.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Frigorifik işletme sendikası ulusal birliği : kod NAF 52.10A.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Glaces, sorbes, crèmes glacées endüstri imalatçıları sendikası (SFIG): kod NAF 10.52Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Syndicat des Industriels Fabricants de Pâtes Alimentaires de France (SIFPAF): kod NAF 10.73Z.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Şubat 1993'te ulusal meslek birliği anlaşması (FAF). \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Mayıs 1993 JORF 30 Mayıs 1993'te tutuklandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel metin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Création du fonds d'assurance oluşumu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aneefel, Association nationale des expéditeurs and exportateurs de meyve ve baklagiller;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">UNCGFL, Union Nationale des Commerce de Gros de Fruits et Légumes;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédépom, Fédération française des syndicats de négociants en pommes de terre et légumes en gros.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret, dağıtım ve hizmetler federasyonu CGT;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal CFTC Federasyon gıda sendikaları, gösteri ve hizmet sunumları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération agro-gıdacılık CFE-CGC ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Beslenme Federasyonu CGT-FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF mesleğinin yaratılması\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Il est créé au plan national and pour une durée undeterminée un fonds d'assuranceformasyon des travailleurs salariés des entreprises des Commerce des gros,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meyvelerin ve baklagillerin ve pommes de terre'nin nakliyesi, ihracatı ve ithalatı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le siège social est à Rungis, 5, rue de la Corderie, 94 - Rungis.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF Nesnesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makale 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Güvence oluşturma fonları, kuruluşun önceki makalelerinde gördüğünüz girişimlerin alıcı nesnesi olabilir, oluşumun devam etmesi için fonların başlığı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">finansör:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Maaş maaşlarının oluşumundaki eylemler, tüm yasal hakların, fonların ve fonların olanaklarını tanımlayan koşulların tümüne veya partisine hakimdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kararlar prises par son conseil de gestion ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les études and recherches intéressant la formation and l'emploi du mesleğen sektör giren le champ d'intervention du fonds;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- l'bilgi, duyarlılaştırma ve işletme şefleri ve oluşum maaşları ile ilgili bilgi ve tavsiyeler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- les frais de gestion du fonds ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Tazminatlar, fonların değerlendirilmesi üyelerine yardımcı kaynaklar için gerekli niteliklerdir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kaynaklar du FAF\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF kaynaklarının bileşenleri şu şekildedir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Etat ve bölgelerin sübvansiyonları ve katkıları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Tüm kaynaklar ve sübvansiyonlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Girişimlerin katkıları, FAF uygulama şampiyonuna ve oluşumun devam eden aidatlarına, gelişme ilkelerine bağlı olarak devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en az önceki makale 4 ci-après.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Girişimler için FAF finansmanı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 Şubat 1994'te Avenant'ta Modifié art. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1, sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2, BO kongre kolektifleri 94-18 étendu parrêté du 6 juillet 1994 JORF 19 juillet 1994.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma kodunun yardımcı düzenlemelerine uygunluk, FAF'ın finansmanına katkıda bulunan 1. makaledeki girişimler en az sabit katılımla görünür\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uygun:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Çok maaşlı işletmeler:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- 0,15 s. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 Aralık'ta 91-1405 nolu loi par la formasyonunun geliştirilmesi için katılım nedeniyle 100 deleur masse maaş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1991.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Dix maaşlı işletmeler ve artı kongre toplu du'nun Fédépom ainsi que la Aneefel, des Conventions Collects des Champ d'application des le aneefel'e katılan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gros, şube meyveleri ve baklagiller ticareti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 s. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">100 de l'obligation prévue à l'article L. 950-1 du code du du travail de travail de la contribuer au contribuer au formasyon meslek mesleği, après déduction des\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oluşum ve gençlik mesleğinin yerleştirilmesinde bireylere özgü özentiler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ce pourcentage sera porté à 80 s. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ocak 1995'te 100 yaşında (année d'assujettissement 1994).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Maaşlı ve maaşlı işletmeler ve buna ek olarak, kuruluş bilgilerinin açıklandığı eylemlere bağlı olarak, asgari ücretin güvence altına alınması için gerçekçi gerçekler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 900-2 maddesindeki tanımlar, FAF'ın vergi bölümünü aşan montaj limiti ile ilgili ayet yükümlülüğünün kapsamına giren doğum kodunun 900-2 kodudur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF'ın finansmanından etkilenmeyen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, işletmeler minimum yasal güvenceyi (sabit fiili sabit à 0,90 s. 100), şirketlere katılım yükümlülüğü, au ile karşılaştırır\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki formasyonun finansmanı, FAF'tan tüm faaliyetleri dışlamaya devam eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Küresel karşılıklılaştırma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bahsedilen katkılar, FAF'ın Küresel Karşılıklılaştırma Nesnesi'ni öne çıkaran önceki makale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF veya yardımcı çalışanlar tarafından arzu edilen bir şekilde assujettis olarak zorunlu olmayan yardımcı çalışanlara önerilen bir hava yolu prosedürü\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yasal ve\u002Fveya sözleşmeli yükümlülüklerin yerine getirilmesine katkıda bulunanlar, gönüllü veya gönüllü finansöre katkı sağlama sürecinden yararlanırlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tamamlayıcı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF Üyeleri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF, şu andaki anlaşmaya göre, meslek kuruluşları ve işveren sendikaları ve maaş imzacıları ile birlikte oluşturulmuştur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tout membre ataire to demissionner à la fin de chaque année civile sous réserve, trois mois à l'avance, d'en informer par lettre recommandée le conseil de\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jest.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yeni bir üyenin, mevcut bir sözleşmeyle imzalayan ve teslim alan üyelerin bir araya gelmesi için yeni bir yapışma talep etmesi gerekir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cet\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paritarisme ilkesine saygı dansında, gebelik düşüncesindeki yeni kompozisyonun önceki kesinliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönetim du FAF\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le FAF, bir yönetim konseyi olarak yönetim kuruludur, iki kolej teşkil eder ve şu ana kadarki yönetim biçimlerini oluşturur:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- kolej \" maaşlar \" : bir unvan ve tamamlayıcı bir seront désignés par chacune des organizasyonlar imza sendikaları du mevcut anlaşma ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- \"çalışanlar\" koleji: kolej \"çalışanlar\" için sera tasarımına sahip bir unvan ve ek unvandır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Danıştay üyelerinden bir iş yeri boşken, işverenlerin veya işverenlerin kuruluşunun yerine geçebilecek en kısa sürede\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tasarım maaşları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şu anki üyelerin veya temsilcilerin çoğunluğuna göre karar verme kararları. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bir özel durum kararı, la delegasyon des işverenler ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Celle des maaşlar, en iyi sesin adıdır. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Müzakerelerin geçerlilik doğrulama düzenlemeleri, iç düzenlemelerin kesinliğidir, öyle değil mi?\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">periodicité des réunions. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Membran işlevleri ücretsiz olarak kullanılabilir. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toutefois, les membres du conseil peuvent être remboursés des frais\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bazen işlev egzersizi yapar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pouvoirs du conseil de gestion\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hareket konseyi, ses etkinlikleri topluluğu için FAF genel politikasını belirler. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yönlendirmeler, oluşum, animasyon ve animasyon matière matière'de belirlenir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">idari ve mali işler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hareket konseyi, FAF'ın işlev modalitelerini belirleyen bir iç düzen sağlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chaque collège du conseil de gestion élit parmi ses membres ses rerésentants au Bureau, notamment le président, le vice-président, le trésorier et le trésorier\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ek olarak, elus alternatifi ve işverenlerin ve maaşların temsilcilerini eşitlemek için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF'ın ilk yılki prömiyeri için, zorunlu başkanlık serası bir çalışan temsilcisi, başkan yardımcılığı bir un\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maaş temsilcisi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan, FAF'ı adalet ve sivil yaşam eylemleriyle temsil ediyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">gebelik tekniği\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF'ın idari ve maliyesi yönetim tekniği, bir direktör sorumluluğundadır;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF ve etkinlik koordinatörlerinin genel siyaseti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF'deki personel maaşı topluluğu üzerindeki otoriteyi yönetir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uyumluluk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF uyumluluğu, güvenlik fonları oluşturmak için uygulanabilir bir plana veya plana uygundur. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Elle, uzmanlara uygun bir tasarım sertifikasına sahiptir\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hareketle aynı fikirde.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çözünme\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF tasfiyesi sırasında, tasarım geliştirme danışmanları maaşlı emekçilerin oluşumunun güvencesi olarak ikiye ayrılır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eklenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Additif relatif au Financement du congé bireysel oluşumu).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vigueur étendu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 Şubat 1994'te Avenant'ta Modifié art. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3, BO kongre kolektifleri 94-18 étendu parrêté du 6 juillet 1994 JORF 19 juillet 1994.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi anlaşmaları bu anlaşmanın uzatılmasını talep etmeyi kabul etmiyorlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10'dan az çalışanı olan kullanım tahsilatına özel onay talebine ek olarak, 4. çıldırtıcı bir bendi hükümlerinden kaynaklandığı için,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FAF'ı oluşturan toplu sözleşmede aşağıdaki onayları almaları gerekir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bireysel eğitim izninin (CIF) finansmanına ilişkin ulusal toplu sözleşmeye ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı imza sahibi, yeni üretilen FAF için kamu makamlarından tahsilat uygulama yöneticisini talep etmeyi kabul etmez.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bireysel eğitim izninin finansmanına yönelik ve FAF kapsamına giren işletmenin borçlu olduğu tüm fonlar, örnek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karşı ortak anlaşmanın 1. maddesinde belirtilen.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gençler için iş etüdü eğitim vergilerinin finansmanı ile ilgili ulusal toplu sözleşmeye ek\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Aynı imza sahibi varlıkları, yeni yaratılan FAF için kamu makamlarından başlangıçtakiyle aynı telif hakkını almayı kabul eder.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asfel'e, meyve ve sebze toptan ticaretinin eğitimi için Derneği'ne verildi (onay no. 47, 15 Mart 1985 tarihli kararname) bağış toplama uygulamaları için\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğrenciler için alternatif eğitim vergilerinin finansmanı için tasarlandı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu yeni onay yönetiminin kapsadığı bagaj, yandaki ortak anlaşmanın 1. bölümünde belirtilen bagajdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Aralık 1993 tarihli (6 Ocak 1994 tarihli Resmi Gazete) OMA onayını kapsayan toplu sözleşme kapsamına giren yolcu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d'Aneefel ve Fédépom, Asfel'e yükümlüler tüm \"genç çalışma-eğitim\" vergilerini bitirmek zorunda Kalmak zorundalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">************************************************ ********** *\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metin Uzantıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Siparişi uzatan profesyonel bir sözleşme ile toptan satış, nakliye,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sebze meyve ve patates ithalat ve ihracatını yapmak. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">JORF 30 Mayıs 1993.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma, İstihdam ve Mesleki Eğitim Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L.133-1 ve devamı cihazlarını alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meyve ve sebzelerin toptan ticareti, nakliyesi, ihracatı ve ithalatı sektöründe 17 Şubat 1993 tarihinde imzalanan bir müşterinin anlaşmasını almayı düşünüyor ve alıyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">patates;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi kuruluşları tarafından üretilen uzatma talebini alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 Mart 1993'te Journal Officiel'de Yayınlanan Yayınlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar başvuru şampiyonasında, 17 Şubat 1993 tarihli anlaşma düzenlemelerinde geçerlidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">à la formasyon mesleği, meyve ve baklagiller ve pommes de terre'nin büyük, ihracat, ihracat ve ithalat ticaretinde sektör.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'avenant susvisé est faite à délater de la résent arrêté pour la durée restant à courir and aux prrévues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par l'venant mesleksel suvisé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le texte de l'avenant susvisé au été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 93-10 ve tarih 30 Nisan 1993.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük ticaret sektörü alanında bir anlaşmaya varan bir mesleğin uzantısının önemli ölçüde artması,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meyvelerin, baklagillerin ve pommes de terre'nin nakliyesi, ihracatı ve ithalatı. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">JORF 19 Temmuz 1994.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş, meslek ve meslek eğitimi bakanlığı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L. 133-1 ve doğum koduna bağlı makaleler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'arrêté du 27 Mayıs 1993, 17 Şubat 1993'te meslek birliği anlaşmasının önemli bir uzantısıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meyvelerin ve baklagillerin ve pommes de terre'nin gros, d'exportation, d'exportation ve d'importation ticareti;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1994'ün 18 Şubat'ında, mesleki eğitimle ilgili anlaşmaya göre;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Uzatma talebi, imza sahibi kuruluşlar tarafından sunulur;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 Mayıs 1994'te Resmi Gazete'de yayınlanan yayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">En sevdiğiniz kurslar tarafından satın alınanlar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation Collective (sous-commission des Conventions and Accords),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tutun:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Madde 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">en vigueur\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1er.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 Şubat 1993'te formasyona bağlı olarak, zorunlu ödemeler, tüm çalışanlar ve tüm maaşlar sözleşme şampiyonu başvurusundan oluşur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Meyve ve baklagiller ve pommes de terre, les dispositions de gros, d'expédition, d'exportation ve d'importation des commerces des secteur des professionalnelle dans\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1994'ün 18 Şubat'ında, profesyonel bir anlaşmayla akşam yemeği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'extension des effets and yaptırımlar de l'avenant susvisé est faite à délater de la résent arrêté pour la durée restant à courir and aux prrévues\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">par l'venant mesleksel suvisé.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanat. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma ilişkilerinin direktörü, Journal officiel de la République française'de yayınlanmakta olan şu anki yürütme görevidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nota. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fasikül Sözleşmeler kolektifleri n° 94-18 ve tarih 2 Temmuz 1994.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">**************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mesleki oluşumun finansmanı veya katılımı ile ilgili anlaşma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 maaşlık girişimlere devam edin. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etendu par rêté du 27 août\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1993 JORF 8 Eylül 1993.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Temel metin\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ACCORD du 9 Şubat 1993\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil dağıtım sendikaları federasyonu (FEDA); \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tabac büroları için ulusal sendikasyon;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği (Ucaplast);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération française des syndicats national de la carte postale; \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oda sendikası ulusal döngü, bölüm brüt;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal dekorasyon federasyonu (FND);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıhhi tesisat, sürücü kabini ve kanalizasyon (FNAS) ekipmanlarındaki dağıtımcılar sendikaları ulusal federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des Syndicats de Trade En Gros En Produits Avicoles (Fenscopa);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale du Trade des Produits Laitiers ve Avicoles (FNCPLA);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Oda sendikası ulusal hasılat uzmanları en marokineri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des sendikas des sendikas en matériel électrique et électronique (FGMEE);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des négociants teknikleri (Fénetec);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Özel Rapor Partileri Sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Verrerie, céramique, cadeau ve luminaire ulusal ithalat ve ihracat sendikası odası (VCL);\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cerrahi, kongelés ve glaces (Syndigel) ürünlerinde sendika ulusal müzakereciler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale des Grossistes En Fleurs Coupés, Plantes Vertes ve Fleuries.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">HCR-CFTC beslenme ve beslenme travailleurs merkezi sendikası;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fédération Nationale de l'encadrement du Commerce ve des Services CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tarım ve Gıda Endüstrileri ve Ticaret CGC Yöneticileri Ulusal Federasyonu;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CGT-FO Gıda Federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dürbün\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu sözleşme hükümleri, ondan az çalışanları olan ve aşağıdaki şubelere giren ve kapsayıcı giren tarifelerde uygulanır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">toptan satış işletmeleri için ulusal toplu sözleşmenin:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil Dağıtım Birlikleri Federasyonu (Feda).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tütüncüler için genel malzeme toptancıları ulusal birliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ve kauçuk sanayi ve dağıtım birliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Seramik ve Züccaciye Toptancıları Birliği (Ücever).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Bisiklet ve Motosiklet Federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Dekorasyon Federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıhhi tesisat, ısıtma ve boru tesisatı tesisatı dağıtıcılarının sendika odaları ulusal federasyonu (Fnas).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Kanatlı Ürünleri Toptancı Sendikaları Federasyonu (Fenscopa).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Süt ve Kanatlı Ürünleri Ulusal Ticaret Federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Deri ürünlerinde saklanan toptancıların Ulusal Sendika Odası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Elektrikli ve Elektronik Eşya Toptancıları Sendikaları Federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Teknik Tüccarlar Federasyonu (Fenetec).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal uzman kağıt dağıtımcıları birliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Parfümeri ve tuvalet malzemeleri toptancıları ulusal birliği.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Züccaciye, seramik, hediyelik eşya ve aydınlatma ithalat ve ihracat için ulusal birlik odası.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dondurulmuş ürünler ve dondurmada ulusal tüccarlar birliği (Syndigel).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransız Ulusal Kartpostal Birlikleri Federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kesme çiçek, yeşil bitki ve çiçek toptancıları ulusal federasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşme kapsamına taşıman tarifeleri %0,15'lik katılım paylarını ödeyebilirler. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">100'den Adforeco'ya. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu bağlamda imzacılar,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu anlaşmanın daha sonra talep güvencesi toptan ticaret mağazalarına açılması olasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Toplama organlarının belirlenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ondan az çalışanı olan kuruluşlar için İş Kanunu'nun L. 952-1 Maddesinde belirtilen fonların öngörülmesi, kullanılması ve yönetilmesi,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 Aralık 1991 tarihli yasanın öngördüğü koşullar altında münhasıran Adforeco mağazalarının toplama organına.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ayrıca, yukarıda belirtilen organ, eğitim alma alımına karşılık gelen fonların toplanmasını, muhafazasını ve hedeflerini elde etmekle yetkilidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Serbest meslek sahipleri, serbest meslek mensupları ve maaşsız meslek mensupları, TC Kanunu'nun L.953-1 maddesinin 4. paragrafında belirtilen şartlar altında\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dır-dir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fon yönetimi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıdaki 2. maddede görevlendirme yatırım fonları, tahsilat organizasyonu Adforeco içinde ayrı bir özel bölüm tarafından müştereken yönetilir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ortak misyon misyonları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşmanın 2. maddesinde yükümlülüğünde bulunulan toplama organının belirli sonuçlarından kaynaklanan ortak organları yapmakla sona ermek:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- ondan az çalışanı olan tarife tarafından üretilen taleplerle ilgilenmek için kriterleri, kriterleri ve koşulları tanımlayın;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- toplam paragraf hükümlerine göre tanımlanan koşullar altında, eğitim masraflarının işletme giderlerinin ödenmesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu Anlaşmanın 2. Maddesinde bulunan gruplar ile ulaşım ve konaklama masrafları, ücretler ve yasal sosyal ücretler ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bu karşılık gelen sözleşmeye dayalı anlaşmalar;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- şirket ve ev kullanıcıları üzerinde bulunan 3. maddede üzerinde bulunulan özel bölümün kötü amaçlı müdahale koşulları hakkında bilgilendirmek;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- belirli bir bölüm için bilgi miktarını ve yönetim giderlerini belirler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- bir koruyucu atayın ve ilgili bölümün faaliyetleriyle ilgili muhasebe belgelerini onaylayın.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çeşitli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L. 952-1 ve L. 953-1 içerikleri temizleyiciler göz önüne koruyucular ve sonraki hükümler başlayarak, yetkiler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kamu makamları, bu Anlaşmanın 2. Maddesinde bulunulan fonların düşünülmesi, kullanılması ve hedeflenmesi amacıyla Adforeco'yu onaylamak zorundadır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reklam ve dosyalama\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu anlaşma, iş, istihdam ve mesleki eğitim departmanlarında ve konsey sekreterliğinde bir depozitoya tabi olacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Paris sanayi mahkemeleri ve L. 132-10 ve L. 133-8 maddeleri ve aşağıdaki kanunun takip eden maddeleri tarafından belirlenen koşullar altında uzatma talebi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">dır-dir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">***************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekli Metinler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 Şubat 1993 tarihli ulusal sözleşmede değişiklik. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 Ağustos 1993 tarihli kararname ile uzatıldı JORF 8 Eylül\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1993.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başkan tarafından temsil edilen Fransız Toptan Ticaret Konfederasyonu.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CFDT Federasyonu hizmetleri;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Christian Trade Union Gıda İşçileri Merkezi ve HCR-CFTC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Ticaret ve Hizmet Yönetimi Federasyonu CGC;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gıda Federasyonu FGTA-FO.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">benzer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Etkili Genişletilmiş\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ekonomik faaliyet açısından 9 Şubat 1993 tarihli ulusal anlaşmanın kapsamı aşağıdaki gibidir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">APE kodu\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">57-05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tereyağı, yumurta ve peynir toptan ticareti, esas faaliyeti toplama veya nakliye olan işletmeler ile aşağıdakiler hariçtir:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">L'activité maine porte sur les volailles, le gibier et le miel.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">57-06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Büyük kağıt ticareti ve büro makaleleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Commerce de gros de matériel électrique et électronique.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">59-10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanayi için ekipman ve dört yıllık ticaret.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, başlıca ticari faaliyetler ve tüm parfüm ve hijyen ürünlerinin, tuvalet ve güzellik aksesuarlarının dağıtımını yapmakla yükümlüdür.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">59-08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sıhhi tesisat, şoför ve kanalizasyon ticareti, inşaat ve vitrin malzemeleri ticaretinin istisnasıdır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otomobil için ayrı parça ve aksesuar ticareti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sofra, süs, ev ve bahçecilik için seramik ve cam eşya toptan ticaret ve ithalat ve ihracat ticaret: kadeh,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">kristaller, cam, çanak çömlek, porselen, çanak çömlek, seramik ve aydınlatma cam eşyaları (şişe, matara, cam eşya toptancıları hariç)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">laboratuvar, pencere camı, aynalar ve aynalar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Araba lastikleri hariç bisiklet ve motorsiklet ve lastiklerin toptan ticareti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-11-3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ana faaliyeti, hem tekelin (SEITA) belirli ürünler için, hem de kıyı ürünleri tedariki ile ilgili olan toptan satış işletmesi, amaç\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Özellikle sigara içenler ve sınıflandırmalar tarafından pazarlanması muhtemel her türden çeşitli ürünler için.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Giyim ve ayakkabı hariç deri eşya toptan ticareti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ürünlerin toptan satış ve ithalatı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve yarı mamul plastik ürünler\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik hijyen ve ev eşyaları.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Başka yerde yer almanın çeşitli plastik kaynaklı toptan ticareti.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">59-06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik ürünler ve yarı plastik mamul ürünler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">59-08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik yapı malzemeleri.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">59-10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plastik malzemelerde teknik makaleler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Türkiye'de duvar kağıdı, duvar ve yer kaplamaları, genel ev dekorasyonuna yönelik her türlü eşya ve eşya toptan ve perakende ticareti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">herhangi bir eczane ve temizlik ürünleri hariç.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Boyalar, cilalar, boyalar, kimyasallar, temizlik ürünleri, duvar kağıtları, duvar ve yer kaplamaları, pencere camları ve toptan satış,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Façon artı büyük, tüm ürünler genellikle raf rayonlarında bulunur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticaret ve alakart posta dağıtımı.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58-12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ve dalgıçlar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sanssız\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İşletmeler, ticaretin ana faaliyeti, cerrahi ürünlerin dağıtım yapısı, dondurmalar ve kremalar, à savoir : gros ticareti,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">özel dağıtım plakaları ve özel kuruluşlara yönelik girişimler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bu etkinlikler APE terminolojisinde daha önce yapılmamıştır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">APE kodları, gösterge niteliğindedir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Birden fazla faaliyette bulunan işletme cas d'entreprises (büyük ticaret faaliyetleri, hizmet sunumları, üretim veya detay, makale ticarileştirme faaliyetleri)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">farklı branşlara ait), sözleşme Yargıtay içtihat kurallarına göre belirlenen ana amaç konusuna göre uygulanacaktır.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*****************************************\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Metin Uzantıları\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Şirketlerde mesleki eğitime ilişkin ulusal bir profesyonel anlaşmanın genişletilmesi talimatı\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ondan az işçi çalıştıran toptan satış işletmeleri ve bunu içeren bir zeyilname. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">JORF 8 Eylül 1993.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Çalışma, İstihdam ve Mesleki Eğitim Bakanı,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İş Kanunu'nun L.133-1 ve devamı bileşenlerinin ağırlıkları;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 Şubat 1993 tarihinde, ondan az işçi çalıştıran toptan satış işletmede endüstriyel eğitime ilişkin ulusal tüketici anlaşmasını göz önünde bulundurarak.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Önceki görevde bulunulan ulusal aile anlaşmasında 24 Mayıs 1993 tarihinde yapılan yükseltme göz önünde bulundurarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">İmza sahibi kuruluşları tarafından üretilen uzatma talebini alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 Ağustos 1993 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan görüşü dikkate alarak;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anket sırasında toplananlar görüştüler;\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ulusal Toplu Müzakere Komisyonu'nun (Sözleşmeler ve Anlaşmalar Alt Komisyonu) dikkateli bir şekilde gözlemleniyor.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Öğe 1, 2, 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yürürlükte\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">madde 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 Şubat 1993 tarihli ulusal sözleşme kapsamında yer alan tüm hamileler ve tüm çalışanlar için zorunlu hale getirildi.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Yukarıda belirtilen 24 Mayıs 1993 tarihli değişikliklerden yayınlar, ondan az işçi çalıştıran toptan satış harcamade mesleki eğitim,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bahşiş geçen anlaşmanın yukarıda belirtilen zeyilname ile değiştirilen hükümler.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bölüm 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sözleşmenin etki ve yaptırımlarının ve yukarıda belirtilen düzenlemelerin uzatılması, bu kararnamenin yayımı bölümlerinin içinde kalan süreye ve\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">söz konusu anlaşmada belirtilen şartlar.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Bölüm\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fransa Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde yayınlanacak olan bu emrin yerine getirilmesinden çalışma ilişkileri müdürü sorumludur.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Not - Yukaridaki Yukaridaki Antlasma ve Zeyilname Metni Bakanlik Resmi Bülteni, Sözlesmeler yollari n° 93-17 3 Temmuz tarihli kitapcinda yayinlanmistir.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1993.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"jobclassifaction1":48,"WAGES_determined":52,"hourspweek_select":56,"childcare":60,"pregnancy":64,"eqpromotion":68,"maternityotherclause":72,"discrimination":76,"eqtraining":80,"maxsicknesspayperc":84,"pensionfund":88,"hourspyear_select":92,"apprenticeships":94,"COMMUTE_trigger":98,"SUNDAY_trigger":102,"healthandsafetytraining":106,"sicknessmaxdays":110,"healthandsafetypolicy":112,"sicknesspay":115,"paidmaternityleaveall":118,"SCHEDULE_trigger":122,"severance_perc_1_tenure":126,"longtermillness":130,"eqpay":134,"NOCTPREM_trigger":138,"LOWWAGE_trigger":141,"MAXHOURS_trigger":145,"hivpolicy":149,"paidmaternityleavepay":153,"trainingprogrammes":157,"paidmaternityleave":161,"contractseverancepay":164,"PAIDLEAV_trigger":168,"deathrelatives":172,"marriage":176},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","En cas d'invalidité ou d'incapacité perm","En cas d'invalidité ou d'incapacité permanente faisant suite à un\naccident du travail ou une maladie professionnelle, il est prévu le versement\nd'une rente\n\nd'invalidité fonction du taux d'invalidité ou d'incapacité permanente\nreconnu par la sécurité sociale :\n\n-invalidité 1re catégorie : rente de 36 % du salaire mensuel brut de\nréférence déduction faite des prestations versées par la sécurité sociale\n;\n\n-en cas d'incapacité permanente d'un taux compris entre 33 % et 66 % :\nrente calculée en fonction du taux d'incapacité déterminé par la sécurité\nsociale ;\n\n-invalidité 2e catégorie ou incapacité permanente d'un taux déterminé\npar la sécurité sociale d'au moins 66 % : rente de 60 % du salaire mensuel\nbrut de référence\n\ndéduction faite des prestations versées par la sécurité sociale ;\n\n-invalidité 3e catégorie ou incapacité permanente d'au moins 66 % avec\nallocation d'une majoration pour tierce personne : rente de 60 % du salaire\nmensuel brut de\n\nréférence déduction faite des prestations versées par la sécurité\nsociale, allocation supplémentaire pour tierce personne versée par la\nsécurité sociale non comprise.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"jobclassifaction1","Classification des cadres En vigueur éte","Classification des cadres\n\nEn vigueur étendu\n\nLa présente classification s'applique aux collaborateurs chargés de\ntraduire, dans les domaines de leur fonction, opérationnelle ou fonctionnelle,\nles objectifs\n\nglobaux et de déterminer les actions propres à les réaliser.\n\nL'exercice de cette fonction requiert la mise en oeuvre de connaissances,\ncompétences et savoir-faire aussi bien dans les domaines techniques et\ntechnologiques\n\nque dans le domaine du management : analyse de situations, prévisions,\nrésolutions de problèmes, animation des hommes, relations extérieures.\n\nNiveau VII\n\nCe niveau est le niveau d'accès aux premiers postes de cadre.\n\nL'exercice de leur mission est circonscrit par l'organisation et les\nprocédures internes de l'entreprise.\n\nLa durée de présence dans ce niveau ne peut excéder 3 ans, il concerne\n:\n\n- les cadres débutants diplômés de l'enseignement supérieur long n'ayant\npas ou peu d'expérience professionnelle et dont la mise à niveau\nopérationnelle va\n\nnécessiter une phase d'intégration dans l'entreprise ;\n\n- les promotions de la filière des employés, techniciens ou de celles des\nagents de maîtrise connaissant déjà bien l'organisation et le fonctionnement\nde l'entreprise.\n\nEchelon 1\n\nA cet échelon, réservé aux cadres débutants, le poste est circonscrit au\ntravers de missions parfaitement définies supposant un report régulier des\ninformations vers\n\nle cadre responsable du service. Le cadre débutant est amené à\ndévelopper progressivement les fonctions de son poste selon les demandes de\nson responsable. La\n\ndurée de présence dans cet échelon ne saurait excéder 1 an.\n\nEchelon 2\n\nCet échelon peut constituer une phase intermédiaire du cadre débutant\naprès sa phase d'intégration à l'échelon 1.\n\n- cet échelon est le seuil d'accès des promotions de la filière des\nemployés, techniciens et agents de maîtrise ;\n\n- le cadre, à cet échelon, prévoit, conçoit, prépare et organise les\ntâches relevant de sa technicité.\n\nEchelon 3\n\nCet échelon accueille le cadre, débutant ou ETAM promu, qui assume la\nresponsabilité d'une équipe d'au moins cinq personnes.\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      NIVEAU VIII :\n      Engage l'entreprise dans le cadre d'une délégation limitée et dans\n        son domaine d'activité. Gère sous le contrôle correspondant à cette\n        délégation soit une activité bien idendifiée relevant d'une\n        spécialisation professionnelle précise, soit d'un ensemble\n        d'activités diversifiées dont il assure la coordination et la liaison\n        avec les autres fonctions.\n    \n    \n      Echelon 1\n      Les fonctions sont assurées à partir de directives précisant les\n        moyens, les objectifs et les règles de gestion.\n    \n    \n      Echelon 2\n      Est amené, pour obtenir les résultats recherchés, à décide de\n        solutions adaptées et à les mettre en oeuvre ainsi qu'à formuler des\n        instructions d'application.\n    \n    \n      Echelon 3\n      Responsable d'une unité ou d'un service autonome.\n    \n    \n      NIVEAU IX\n      Engage l'entreprise dans le cadre de la large délégation, attachée\n        à son domaine d'activité. Informe la direction de ses réalisations\n        par rapport aux objectifs, en justifie les écarts et propose les\n        dispositions correctives.\n    \n    \n      Echelon 1\n      Chef d'un établissement d'importance moyenne (dépôt, agence...)\n        ayant la responsabilité complète de la gestion et des résultats ou\n        chef d'un service d'importance équivalente.\n    \n    \n      Echelon 2\n      Chef d'un établissement important ou complexe ayant la\n        responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un\n        service d'importance équivalente.\n    \n    \n      NIVEAU X\n      Dirige par délégation ou participe à la direction de l'entreprise.\n        Coordonne l'activité de plusieurs responsables qui disposent d'une\n        large délégation entre lesquels il est amené à faire des arbitrages\n        en fonction de la politique générale de l'entreprise dont il assume\n        l'application.\n    \n    \n      Echelon 1\n      Emploi de responsabilité majeure s'exerçant au plan de la gestion\n        et du développement de l'entreprise, mettant en oeuvre, sous\n        l'autorité du chef d'entreprise, les grandes options politiques,\n        financières, commerciales de celle-ci. Cet échelon convient au\n        dirigeant exécutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres\n        du comité de direction d'une entreprise de grande taille.\n    \n    \n      Echelon 2\n      Directeur général d'une entreprise de grande taille non mandataire\n        social.\n    \n  \n\n\n***********************************************",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WAGES_determined","3.2. Types de contrats 3.2.1. Contrat en","3.2. Types de contrats\n\n3.2.1. Contrat en alternance\n\nCette formation peut s'effectuer sous contrat d'alternance avec une\nentreprise, sous forme de contrat de qualification.\n\nLe contrat de travail est signé pour 1année et comporte 15 semaines de\ncours de formation. Ces 2 contrats de travail permettent aux alternants\nd'acquérir une\n\nexpérience professionnelle validée.\n\nDans le cadre du contrat de qualification les alternants peuvent obtenir le\nCQP \" Technico-commercial en thermique du bâtiment \" de la branche.\n\nContrat de qualification\n\nLa formation peut s'effectuer sous contrat de qualification. Le contrat de\nqualification est un contrat de travail en alternance qui permet d'acquérir\nune qualification\n\nprofessionnelle reconnue, référencée par la branche professionnelle.\n\nIl est validé par la DDTEFP (direction départementale du travail, de\nl'emploi et de la formation professionnelle), du département d'appartenance de\nl'entreprise\n\ndans un délai de 30 jours qui suit l'embauche.\n\nL'entreprise doit désigner un tuteur en fonction de ses compétences\nprofessionnelles permettant d'aider l'alternant à l'établissement de son\nprojet.\n\nLa fédération signataire prend en considération le niveau de formation\ndes alternants et accepte la mise en place des dispositions suivantes :\n\n- le niveau de rémunération des alternants sera au moins égal au SMIC à\nl'issue du 6e mois de la formation ;\n\n- le contrat de travail, qui pourra être proposé aux alternants à la fin\nde leur formation, ne comportera pas de période d'essai.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"hourspweek_select","Les entreprises relevant de la conventio","Les entreprises relevant de la convention collective peuvent moduler le\ntemps de travail, dans les conditions définies dans le code du travail, afin\nque, par le jeu\n\nd'une compensation arithmétique, les heures effectuées au-delà de la\ndurée collective du travail de l'établissement soient compensées par des\nheures effectuées\n\nen-deça de cette durée, pour autant que la durée n'excède pas sur\nl'année en moyenne 35 heures de travail effectif par semaine et en tout état\nde cause, au maximum\n\n1 600 heures au cours de l'année.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"childcare","En vigueur étendu Pour tout salarié, et ","En vigueur étendu\n\nPour tout salarié, et sans condition d'ancienneté :\n\n- mariage du salarié : 4 jours ;\n\n- mariage d'un enfant : 2 jours ;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pregnancy","Modifié par accord du 27 septembre 1984 ","Modifié par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février\n1985 JORF 16 février 1985.\n\nLes parties contractantes affirment leur volonté de tout mettre en oeuvre\npour préserver la santé des salariés occupés dans les différents\nétablissements. Elles se\n\ntiendront en étroites relations pour l'étude et la mise en application de\ntoutes dispositions propres à augmenter la sécurité des travailleurs,\naméliorer leurs\n\nconditions d'hygiène du travail et augmenter le climat de prévention.\n\nLes employeurs sont tenus d'appliquer les dispositions légales et\nréglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité dans le travail,\nnotamment en ce qui concerne\n\nles missions et le fonctionnement des CHSCT.\n\nFormation des membres du CHSCT\n\nArticle 57 bis\n\nEn vigueur étendu\n\nLes dispositions suivantes, établies en application des articles L.\n4523-10, L. 4614-14 et L. 4614-16 du code du travail, déterminent les\nconditions dans lesquelles\n\nles représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des\nconditions de travail (CHSCT), dans les établissements employant de 50 à\nmoins de 300\n\nsalariés, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs\nmissions.\n\n1. Bénéficiaires\n\nBénéficient de ces dispositions les salariés qui détiennent un mandat de\nreprésentant du personnel au CHSCT et qui n'ont pas reçu de formation à ce\ntitre, dans la\n\nlimite de 5 jours de formation au total pour chacun.\n\n2. Nature de la formation\n\nLa formation dont bénéficient les membres précédemment cités a pour\nobjet de développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques\nprofessionnels et à\n\nanalyser les conditions de travail.\n\nCette formation, qui revêt un caractère théorique et pratique, tend à\ninitier ceux qui en bénéficient aux méthodes et aux procédés à mettre en\noeuvre pour prévenir\n\nles risques professionnels et améliorer les conditions de travail.\n\nElle est dispensée à chaque intéressé selon un programme qui tient\ncompte, entre autres, des caractéristiques de la profession et des caractères\nspécifiques de son\n\nentreprise.\n\n3. Conditions d'exercice du droit au stage de formation\n\na) Durée du stage de formation.\n\nLe stage de formation est d'une durée maximale de 5 jours ouvrables.\n\nb) Demande de stage de formation.\n\nLe membre du CHSCT qui entend bénéficier d'un stage de formation en fait\nla demande à son employeur. Cette demande précise la date à laquelle il\nsouhaite\n\nbénéficier d'un stage, la durée de celui-ci, son prix ainsi que le nom de\nl'organisme qui serait chargé de l'assurer.\n\nLa demande de stage doit être présentée au moins 2 mois avant le début\nde celui-ci. A sa date de présentation, elle est imputée par priorité sur le\ncontingent de\n\nbénéficiaires de formation économique, sociale et syndicale fixé par\narrêté ministériel.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"eqpromotion","Les femmes et les hommes doivent être en","Les femmes et les hommes doivent être en mesure d'avoir les mêmes\npossibilités d'évolution de carrière.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"maternityotherclause","En vigueur étendu Modifié par accord du ","En vigueur étendu\n\nModifié par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février\n1985 JORF 16 février 1985.\n\nLes employeurs s'interdisent de faire travailler les femmes en état de\ngrossesse déclarée dans les chambres frigorifiques dont la température\nmoyenne est égale ou\n\ninférieure à 0 °C.\n\nLorsque l'état de grossesse de l'employée ne permet pas son maintien au\nposte de travail pour lequel elle a été embauchée, l'employeur lui assurera\nun reclassement\n\ntemporaire dans l'entreprise, à température positive. Quel que soit\nl'emploi confié pour la durée de la grossesse, l'employée conservera sa\nclassification et sa\n\nrémunération.\n\nL'article 36 des clauses générales ne sera pas applicable.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"discrimination","Comme en matière de recrutement, les cri","Comme en matière de recrutement, les critères utilisés dans les\ndéfinitions de postes ouverts à la mobilité interne ne doivent pas être de\nnature à entraîner une\n\ndiscrimination fondée sur le sexe. A ce titre, la branche veille à ce que\nles intitulés des métiers repères comme des emplois types ne conduisent pas\nà une\n\ndiscrimination sexuée.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"eqtraining","Elles mettront en oeuvre les mesures per","Elles mettront en oeuvre les mesures permettant à l'ensemble des salariés\n(hommes et femmes) de mieux appréhender la diversité des métiers et, par\nvoie de\n\nconséquence, d'élargir leurs possibilités d'évolution\nprofessionnelle.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"maxsicknesspayperc","En matière de protection, le cas des abs","En matière de protection, le cas des absences résultant des accidents du\ntravail et des maladies professionnelles est réglé par les dispositions\nlégales. Pour les\n\nautres, ainsi que pour les cures prises en compte par la sécurité sociale,\nles absences ne constituent pas une rupture du contrat de travail si elles ne\nse prolongent\n\npas au-delà d'une durée de :\n\n- 3 mois pour le personnel ayant entre 1 an et 3 ans d'ancienneté ;\n\n- 6 mois pour le personnel ayant plus de 3 ans d'ancienneté.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"pensionfund","Le salaire de référence est la base de c","Le salaire de référence est la base de calcul des prestations servies.\n\nIl est égal à la somme des rémunérations brutes soumises à cotisations\nde sécurité sociale, conformément à l'article L. 242-1 du code de la\nsécurité sociale, hors\n\navantages en nature, au cours des 12 derniers mois civils précédant celui\nau cours duquel est intervenu l'événement entraînant la mise en oeuvre des\ngaranties.",{"bindId":93,"name":58,"text":59},"hourspyear_select",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"apprenticeships","La formation professionnelle est notamme","La formation professionnelle est notamment assurée soit par l'apprentissage\neffectué dans les conditions prévues par le code du travail, soit par le\nperfectionnement\n\ndans l'entreprise des salariés.\n\nLes signataires estiment que l'apprentissage doit comporter une formation\ntechnique professionnelle de base, alliée à une éducation générale,\nphysique,\n\nintellectuelle et morale suffisante.\n\nIls s'engagent à favoriser, dans toute la mesure du possible,\nl'apprentissage, la formation professionnelle et la promotion ouvrière en\nutilisant au maximum les\n\nmoyens qui pourraient être mis à leur disposition (particulièrement les\ncours de perfectionnement professionnels existants), et notamment par leur\naction au sein\n\ndes commissions nationales professionnelles consultatives et des sections\nprofessionnelles des comités départementaux de l'enseignement technique.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"COMMUTE_trigger","1. - Afin d'assurer le financement d'une","1. - Afin d'assurer le financement d'une partie des dépenses liées aux\nactions de formation conduites en application du capital de temps de formation,\nincluant,\n\noutre les frais pédagogiques, les frais de transport et d'hébergement\nainsi que les salaires et cotisations sociales légales et conventionnelles\nafférentes à ces actions,\n\nles entreprises employant au minimum 10 salariés versent à INTERGROS une\ncontribution égale à 0,1 % du montant des salaires de l'année de référence\navant le\n\n1er mars de l'année suivante.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"SUNDAY_trigger","En vigueur étendu Tenant compte d'une tr","En vigueur étendu\n\nTenant compte d'une tradition propre au commerce alimentaire de détail et\nde l'évolution des modes de vie, les points de vente spécialisés au détail\nde produits\n\nsurgelés et de glaces peuvent être ouverts le dimanche matin.\n\nL'indemnité prévue par le premier paragraphe de l'article 46 de la\nconvention collective est portée à 15 %.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"healthandsafetytraining","Formation des membres du CHSCT Article 5","Formation des membres du CHSCT\n\nArticle 57 bis\n\nEn vigueur étendu\n\nLes dispositions suivantes, établies en application des articles L.\n4523-10, L. 4614-14 et L. 4614-16 du code du travail, déterminent les\nconditions dans lesquelles\n\nles représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des\nconditions de travail (CHSCT), dans les établissements employant de 50 à\nmoins de 300\n\nsalariés, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs\nmissions.",{"bindId":111,"name":86,"text":87},"sicknessmaxdays",{"bindId":113,"name":66,"text":114},"healthandsafetypolicy","Modifié par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février\n1985 JORF 16 février 1985.\n\nLes parties contractantes affirment leur volonté de tout mettre en oeuvre\npour préserver la santé des salariés occupés dans les différents\nétablissements. Elles se\n\ntiendront en étroites relations pour l'étude et la mise en application de\ntoutes dispositions propres à augmenter la sécurité des travailleurs,\naméliorer leurs\n\nconditions d'hygiène du travail et augmenter le climat de prévention.\n\nLes employeurs sont tenus d'appliquer les dispositions légales et\nréglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité dans le travail,\nnotamment en ce qui concerne\n\nles missions et le fonctionnement des CHSCT.\n\nFormation des membres du CHSCT\n\nArticle 57 bis\n\nEn vigueur étendu\n\nLes dispositions suivantes, établies en application des articles L.\n4523-10, L. 4614-14 et L. 4614-16 du code du travail, déterminent les\nconditions dans lesquelles\n\nles représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des\nconditions de travail (CHSCT), dans les établissements employant de 50 à\nmoins de 300\n\nsalariés, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs\nmissions.",{"bindId":116,"name":86,"text":117},"sicknesspay","En matière de protection, le cas des absences résultant des accidents du\ntravail et des maladies professionnelles est réglé par les dispositions\nlégales. Pour les\n\nautres, ainsi que pour les cures prises en compte par la sécurité sociale,\nles absences ne constituent pas une rupture du contrat de travail si elles ne\nse prolongent\n\npas au-delà d'une durée de :\n\n- 3 mois pour le personnel ayant entre 1 an et 3 ans d'ancienneté ;\n\n- 6 mois pour le personnel ayant plus de 3 ans d'ancienneté.\n\nLe contrat de travail est maintenu à l'intéressé pendant les périodes\nci-dessus, sous réserve qu'aucune incapacité ne l'empêche de le remplir à\nson retour.\n\nSi l'absence se prolonge, suivant les cas, au-delà du 80e ou 170e jour,\nl'employeur peut mettre l'intéressé en demeure, par lettre recommandée, de\nreprendre son\n\ntravail dans les 10 jours francs suivant l'envoi de ladite lettre. Dans le\ncas où l'intéressé n'a pas repris son travail dans ce délai et si les\nabsences dépassant les délais\n\nci-dessus entraînent des perturbations dans le fonctionnement de\nl'entreprise et imposent le remplacement effectif définitif de l'intéressé,\nl'employeur aura, à\n\nl'expiration desdits délais, la faculté de procéder au licenciement du\ncollaborateur malade ou accidenté et le salarié recevra alors l'indemnité de\nlicenciement dans\n\nles conditions fixées par la convention.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"paidmaternityleaveall","Le congé de maternité est déterminé et p","Le congé de maternité est déterminé et pris selon les conditions\nprévues par la loi (1).\n\n1. Période précédant le congé de maternité.\n\nA partir du 5e mois de grossesse, toute salariée sera autorisée à arriver\nle matin 1\u002F4 d'heure après et à sortir le soir 1\u002F4 d'heure avant le reste du\npersonnel, sans\n\nperte de salaire. Toutefois, il peut être convenu entre la salariée\nintéressée et son employeur d'un aménagement différent de cette demi-heure\nrémunérée.\n\nLe temps passé par la femme enceinte aux consultations prénatales\nobligatoires auxquelles elle ne peut se soumettre en dehors des heures de\ntravail est payé au\n\ntaux du salaire effectif.\n\nLes femmes enceintes au forfait annuel en jours s'organiseront pour\nbénéficier d'une mesure équivalente dans le cadre de l'organisation de leur\ntravail.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"SCHEDULE_trigger","Les journées de repos libérées par la ré","Les journées de repos libérées par la réduction du temps de travail\npeuvent être prises isolément ou regroupées dans les conditions suivantes\n:\n\n-pour la moitié sur proposition du salarié ;\n\n-pour l'autre moitié restante, à l'initiative du chef d'entreprise.\n\nLe temps de travail peut être réparti sur certains ou sur tous les jours\nouvrables de la semaine.\n\nLe jour de repos hebdomadaire est le dimanche, sauf dérogations dans les\nconditions fixées par les dispositions législatives ou conventionnelles.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"severance_perc_1_tenure","Indemnité de licenciement L'article 4 de","Indemnité de licenciement\n\nL'article 4 de l'avenant II « secteur alimentaire » est supprimé et\nremplacé par :\n\n« Une indemnité de licenciement est accordée à l'agent de maîtrise ou\nau technicien ayant au moins 1 an d'ancienneté licencié dans les conditions\nci-après : 2\u002F10 de\n\nmois par année d'ancienneté plus 2\u002F15 pour les années au-delà de 10\nans.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"longtermillness","Le salarié malade ou accidenté devra, en","Le salarié malade ou accidenté devra, en temps utile, notifier à la\ndirection son intention de reprendre son travail. Celui-ci ne pourra\nrecommencer qu'après la\n\nvisite médicale de reprise et, éventuellement, à l'expiration du\ndélai-congé que l'employeur aura à donner au remplaçant provisoire.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"eqpay","Le thème de l'égalité professionnelle en","Le thème de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a\nfait l'objet d'un intérêt marqué de la part des pouvoirs publics et des\npartenaires sociaux\n\navec :\n\n- la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les\nhommes et les femmes ;\n\n- l'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la\nmixité et à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;\n\n- et, en dernier lieu, la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité\nsalariale entre les femmes et les hommes.\n\nPar le présent accord, qui s'inscrit dans le prolongement des textes\nprécités, les partenaires sociaux de la convention collective nationale des\ncommerces de gros\n\naffirment que la mixité dans les emplois des différents métiers et\ncatégories professionnelles est un facteur d'enrichissement collectif, de\ncohésion sociale et\n\nd'efficacité économique, source de complémentarité, d'équilibre et de\ndynamisme pour l'entreprise et ses salariés.\n\nLes signataires considèrent que tous les acteurs de la branche doivent se\nmobiliser autour de cet axe de travail et que les principes de l'égalité\nprofessionnelle\n\ndéfinis par le présent accord s'imposent aux entreprises afin qu'elles\nengagent des politiques actives dans ce domaine.",{"bindId":139,"name":74,"text":140},"NOCTPREM_trigger","En vigueur étendu\n\nModifié par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février\n1985 JORF 16 février 1985.\n\n1. Le travail de nuit est autorisé dans les conditions légales.\n\n2. Tout salarié travaillant habituellement de nuit ou par équipe\nbénéficie d'une prime indépendante du salaire égale à 10 % de son taux\nhoraire pour chaque heure\n\nde travail située entre 22 heures et 6 heures. Les avantages déjà acquis\nà ce titre sont imputables sur cette prime.\n\n3. Tout salarié sédentaire (à l'exclusion du personnel de roulage)\ntravaillant exceptionnellement de nuit bénéficie d'une prime indépendante du\nsalaire égale à 25 %\n\nde son taux horaire pour chaque heure de travail située entre 22 heures et\n6 heures.\n\n4. Outre les majorations prévues ci-dessus, tout salarié effectuant au\nmoins 4 heures de travail entre 22 heures et 6 heures bénéficie de la\nfourniture d'un\n\ncasse-croûte ou, à défaut, d'une indemnité d'un montant égal à 1 fois\n1\u002F2 le taux horaire minimum garanti.\n\nLes dispositions du présent article ne s'appliquent pas aux gardiens et\nveilleurs de nuit.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"LOWWAGE_trigger","(En euros.) NIVEAU ÉCHELON SALAIRE MINIM","(En euros.)\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      NIVEAU\n      ÉCHELON\n      SALAIRE MINIMUM \n\n        mensuel\n      \n      SALAIRE MINIMUM \n\n        annuel\n      \n    \n    \n      \n      1\n      1 325,00\n      \n    \n    \n      I\n      2\n      1 332,95\n      \n    \n    \n      \n      3\n      1 340,95\n      \n    \n    \n      \n      1\n      1 348,99\n      \n    \n    \n      II\n      2\n      1 357,09\n      \n    \n    \n      \n      3\n      1 365,23\n      \n    \n    \n      \n      1\n      1 373,42\n      \n    \n    \n      III\n      2\n      1 381,66\n      \n    \n    \n      \n      3\n      1 389,95\n      \n    \n    \n      \n      1\n      1 398,29\n      \n    \n    \n      IV\n      2\n      1 406,68\n      \n    \n    \n      \n      3\n      1 415,12\n      \n    \n    \n      \n      1\n      1 425,00\n      \n    \n    \n      V\n      2\n      1 478,44\n      \n    \n    \n      \n      3\n      1 533,88\n      \n    \n    \n      \n      1\n      1 591,40\n      \n    \n    \n      VI\n      2\n      1 651,08\n      \n    \n    \n      \n      3\n      1 712,99\n      \n    \n    \n      \n      1\n      \n      22 321,03\n    \n    \n      VII\n      2\n      \n      23 437,08\n    \n    \n      \n      3\n      \n      24 608,94\n    \n    \n      \n      1\n      \n      28 482,00\n    \n    \n      VIII\n      2\n      \n      31 330,20\n    \n    \n      \n      3\n      \n      34 463,22\n    \n    \n      IX\n      1\n      \n      37 909,54\n    \n    \n      \n      2\n      \n      41 700,50\n    \n    \n      X\n      1\n      \n      47 955,57\n    \n    \n      \n      2\n      \n      57 546,68\n    \n  \n",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"MAXHOURS_trigger","2.1 Contingent d'heures supplémentaires ","2.1 Contingent d'heures supplémentaires\n\nPour le secteur alimentaire, le contingent d'heures supplémentaires annuel\nnon soumis à l'autorisation de l'inspection du travail est fixé à 180\nheures. Par ailleurs,\n\nce secteur, afin de mieux maîtriser les contraintes liées au caractère\npérissable des produits et au service de proximité assuré de manière\nspécifique par ses\n\nentreprises, pourra, à titre exceptionnel pour répondre à des\névénements imprévisibles, non liés au fonctionnement habituel de\nl'entreprise, dépasser de 10 % le\n\ncontingent d'heures supplémentaires fixé, et ce toujours dans le respect\ndes durées maximales de travail prévues par le présent accord.\n\nPour le secteur non alimentaire, c'est le contingent fixé par les textes\nlégaux et réglementaires qui s'applique.\n\nEn cas de modulation, le contingent est fixé conformément aux textes\nlégaux et réglementaires en vigueur.\n\nL'utilisation des heures supplémentaires fera l'objet d'un compte rendu\nannuel au comité d'entreprise ou à défaut aux délégués du personnel.\n\n2.2 Remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos\néquivalent\n\nLe paiement des heures supplémentaires et des majorations y afférentes\npeut être remplacé, en tout ou partie, par un repos d'une durée\néquivalente, conformément\n\nà l'article L. 3121-24 du code du travail.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"hivpolicy","La visite médicale obligatoire à laquell","La visite médicale obligatoire à laquelle sont astreints périodiquement\nles chauffeurs pour le renouvellement de leur permis de conduire devra être\nprise en charge\n\npar l'entreprise sur justificatif médical. De plus, l'absence\néventuellement nécessaire pour passer cette visite médicale sera\nconsidérée comme temps de travail et ne\n\ndevra pas entraîner une perte de salaire pour le chauffeur. Cette\ndisposition est applicable à toute personne appelée à conduire, pour\nl'entreprise, un véhicule de\n\nplus de 3,5 tonnes.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"paidmaternityleavepay","Déduction faite des prestations versées ","Déduction faite des prestations versées par la sécurité sociale et par\ntoutes les caisses de prévoyance auxquelles participe l'entreprise, les\nintéressées ayant au\n\nmoins 1 an de travail continu dans l'entreprise recevront le complément à\n100 % de leur salaire plafonné pendant la durée du congé de maternité.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"trainingprogrammes","Bénéficient de ces dispositions les sala","Bénéficient de ces dispositions les salariés qui détiennent un mandat de\nreprésentant du personnel au CHSCT et qui n'ont pas reçu de formation à ce\ntitre, dans la\n\nlimite de 5 jours de formation au total pour chacun.\n\n2. Nature de la formation\n\nLa formation dont bénéficient les membres précédemment cités a pour\nobjet de développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques\nprofessionnels et à\n\nanalyser les conditions de travail.\n\nCette formation, qui revêt un caractère théorique et pratique, tend à\ninitier ceux qui en bénéficient aux méthodes et aux procédés à mettre en\noeuvre pour prévenir\n\nles risques professionnels et améliorer les conditions de travail.\n\nElle est dispensée à chaque intéressé selon un programme qui tient\ncompte, entre autres, des caractéristiques de la profession et des caractères\nspécifiques de son\n\nentreprise.\n\n3. Conditions d'exercice du droit au stage de formation\n\na) Durée du stage de formation.\n\nLe stage de formation est d'une durée maximale de 5 jours ouvrables.\n\nb) Demande de stage de formation.\n\nLe membre du CHSCT qui entend bénéficier d'un stage de formation en fait\nla demande à son employeur. Cette demande précise la date à laquelle il\nsouhaite\n\nbénéficier d'un stage, la durée de celui-ci, son prix ainsi que le nom de\nl'organisme qui serait chargé de l'assurer.\n\nLa demande de stage doit être présentée au moins 2 mois avant le début\nde celui-ci. A sa date de présentation, elle est imputée par priorité sur le\ncontingent de\n\nbénéficiaires de formation économique, sociale et syndicale fixé par\narrêté ministériel.",{"bindId":162,"name":120,"text":163},"paidmaternityleave","Le congé de maternité est déterminé et pris selon les conditions\nprévues par la loi (1).\n\n1. Période précédant le congé de maternité.\n\nA partir du 5e mois de grossesse, toute salariée sera autorisée à arriver\nle matin 1\u002F4 d'heure après et à sortir le soir 1\u002F4 d'heure avant le reste du\npersonnel, sans\n\nperte de salaire. Toutefois, il peut être convenu entre la salariée\nintéressée et son employeur d'un aménagement différent de cette demi-heure\nrémunérée.\n\nLe temps passé par la femme enceinte aux consultations prénatales\nobligatoires auxquelles elle ne peut se soumettre en dehors des heures de\ntravail est payé au\n\ntaux du salaire effectif.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"contractseverancepay","Indemnité de licenciement Le a de l'arti","Indemnité de licenciement\n\nLe a de l'article 4 :\n\n« a) Cadre ayant de 2 à 5 ans de présence dans l'entreprise au moment du\nlicenciement : 1\u002F10 de mois par année de présence, le calcul étant effectué\nsur le salaire\n\nmoyen des 3 derniers mois »,\n\nest supprimé et remplacé par :\n\n« a) Cadre ayant de 1 à 5 ans de présence dans l'entreprise au moment du\nlicenciement : 2\u002F10 de mois par année de présence ; ».\n\nLe 2e paragraphe du b de l'article 4 :\n\n« sans pouvoir dépasser un maximum de 12 mois, le calcul étant effectué\nsur la base du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois »,\n\nest supprimé et remplacé par :\n\n« Le calcul est effectué sur la base du 12e de la rémunération des 12\nderniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus\navantageuse pour\n\nl'intéressé, le tiers des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce\ncas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui\naurait été versée au\n\nsalarié pendant cette période ne serait prise en compte que pro rata\ntemporis. L'indemnité ne pourra dépasser un maximum de 12 mois. »\n\nAvenant II. - Agents de maîtrise, techniciens et assimilés\n\nLe titre de l'avenant II est modifié comme suit : « Agents de maîtrise et\ntechniciens ».\n\nSecteur alimentaire\n\nArticle 4\n\nIndemnité de licenciement\n\nL'article 4 de l'avenant II « secteur alimentaire » est supprimé et\nremplacé par :\n\n« Une indemnité de licenciement est accordée à l'agent de maîtrise ou\nau technicien ayant au moins 1 an d'ancienneté licencié dans les conditions\nci-après : 2\u002F10 de\n\nmois par année d'ancienneté plus 2\u002F15 pour les années au-delà de 10\nans.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"PAIDLEAV_trigger","Le compte étant exprimé en jours de repo","Le compte étant exprimé en jours de repos, le salarié bénéficie pendant\nson congé d'une indemnisation calculée sur la base de son salaire réel au\nmoment du\n\ndépart, dans la limite du nombre d'heures de repos capitalisées. Si la\ndurée du congé est supérieure au nombre d'heures capitalisées,\nl'indemnisation pourra\n\négalement être lissée sur toute la durée de l'absence, de façon à\nassurer au salarié pendant tout le temps du congé, une indemnisation\nconstante.\n\nL'indemnité est versée aux même échéances que les salaires dans\nl'entreprise.\n\nLes charges sociales salariales patronales, prélevées sur le compte, sont\nacquittées par l'employeur lors du règlement de l'indemnité.\n\n3.4.8 Reprise du travail\n\nSauf lorsque le congé indemnisé au titre du compte épargne-temps\nprécède une cessation volontaire d'activité, le salarié retrouve, à\nl'issue de son congé :\n\n-son précédent emploi si le congé a été inférieur à 3 mois\n\n-son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération\nau moins équivalente si le congé a été supérieur à 3 mois.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"deathrelatives","- Décès du conjoint, du pacsé, du concub","- Décès du conjoint, du pacsé, du concubin notoire ou d'un enfant : 3\njours;\n\n- décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n\n- décès de beaux-parents : 2 jours ;\n\n- décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur ou\nd'un grand-parent : 1 jour ;",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"marriage","Tüm çalışanlar için ve kıdem şartı aranm","Tüm çalışanlar için ve kıdem şartı aranmaksızın:\n\n- çalışanın evliliği: 4 gün;\n\n- bir çocuğun evliliği: 2 gün;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convention collective nationale de commerces de gros - 1970\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Date de prise d'effet: → 1970-06-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Date de fin: → Pas spécifiée\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratifiée par: → Autre\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratifiée le: → 1985-02-16\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nom de l'industrie: → Commerce de gros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nom de l'industrie: → Commerce de gros de produits alimentaires, de boissons et de tabac  , Commerce de gros de biens domestiques  , Autres commerces de gros spécialisés  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Secteur privé \u002F publique: → Dans le secteur privé\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Signée par:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Noms des associations: → Fédération des syndicats de la distribution automobile (FEDA), Syndicat national des grossistes en fournitures générales pour bureaux de tabac, Syndicat général des commerces et industries du caoutchouc et des plastiques (pour la branche plastique), Union nationale des grossistes en céramique et verrerie (UCEVER), Fédération française du cycle et motocycle, Fédération nationale des syndicats de droguistes en gros, Fédération nationale des chambres syndicales des distributeurs ensembliers en équipement sanitaire, chauffage et canalisation (FNAS), Union nationale du commerce en gros des fruits et légumes, Fédération nationale des syndicats de commerces en gros en produits avicoles (FENSCOPA), Fédération nationale du commerce des produits laitiers et avicoles, Chambre syndicale nationale des grossistes spécialisés en maroquinerie, Fédération nationale des syndicats de grossistes en matériel électrique et électronique, Fédération des négociants techniques (FENETEC), Syndicat national des papetiers répartiteurs spécialisés, Syndicat national des grossistes distributeurs en parfumerie et accessoires de toilette, union patronale de Toulon, Fédération nationale des syndicats de négociants en papiers peints et revêtements muraux, Chambre syndicale de l'importation et de l'exportation de verrerie, céramique, cadeau et luminaire, Syndicat national des négociants en produits surgelés, congelés et en glaces (SYNDIGEL), Fédération française des syndicats nationaux de la carte postale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Noms des syndicats: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CFTC - Centrale syndicale chrétienne des travailleurs de l'alimentation et des HCRCFTC, CFE-CGC FNECS - Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CGC, CFE-CGC - Fédération nationale des cadres des industries et commerces agricoles et alimentaires, CGT-FO - Fédération des employés et cadres, CGT-FO - Fédération de l'alimentation, CGT - Fédération des personnels du commerce de la distribution et des services, CFDT FS - Fédération des services du commerce et du crédit\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">AIDE SOCIALE ET RETRAITE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">L'employeur contribue à la caisse de retraite des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">L'employeur contribue à la caisse d'invalidité des travailleurs: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">L'employeur contribue à la caisse d'allocation chômage des travailleurs: → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMATION\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmes de formation: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprentissage: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">L'employeur contribue à la caisse de formation des travailleurs: → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALADIE ET INVALIDITE'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Montant maximum de l'indemnité maladie: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Nombre maximal de jours de congé de maladie payé: → 180 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispositions concernant le retour au travail après une longue maladie, par exemple traitement du cancer: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congés payé pour menstruation: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Paie en cas d'incapacité résultant d'accident professionnel: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SANTE' ET SECURITE' AU TRAVAIL ET AIDE MEDICALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Aide médicale convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Aide medicale pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution à l'assurance santé convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assurance santé convenue pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politique de santé et sécurité convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formation sur santé et sécurité convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vêtements de protection fournis: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Checkup ou visites médicales régulières ou annuelles offertes par l'employeur: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Contrôle de sollicitation musculo-squelettique des postes de travail, risques professionnels et\u002Fou relation entre travail et santé : → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Aide pour les obsèques: → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congé de maternité payé: → -9 semaines\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congé de maternité payé limité au: 100 % du salaire de base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Sécurité de l'emploi après le congé de maternité: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interdiction de discrimination liée à la maternité: → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interdiction d'obliger les femmes enceintes ou allaitantes d'effectuer des travaux dangereux ou insalubles: → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluation des risques en milieu de travail sur la sécurité et la santé des femmes enceintes ou qui allaitent : → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilité des solutions de remplacement pour des travaux dangereux ou insalubres pour les femmes enceintes ou allaitantes : → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Congé pour examens médicaux prénatals : → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la régularisation des travailleurs non conventionnels: → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la promotion : → Non\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Services pour les femmes qui allaitent: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Services en faveur des enfants fournis par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Services en faveur des enfants payés par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Allocation\u002Ffrais de scolarité pour l’éducation des enfants : → Non\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congé payé annuellement pour prendre soins des parents : → 4 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durée de congé en jours en cas de décès d’un proche : → 2 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Questions liées à l’égalité des genres\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Salaire égal pour un travail de valeur égale : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Référence particulière aux genres pour une égalité de salaire : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauses sur la discrimination au travail: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Egalité des chances de promotion aux femmes : → Oui\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Egalité des chances pour la formation et le recyclage des femmes: → Oui\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Responsable syndical de l’égalité des genres sur le lieu de travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses sur le harcèlement sexuel au travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses sur la violence au travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congé spécial pour les travailleurs victimes de violence domestique ou conjugale : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Appui fourni aux travailleuses handicapées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Suivi de l’égalité de genre : → Non\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATS DE TRAVAIL\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Les indemnités de départ après cinq années de service (pourcentage du salaire mensuel) : → 10 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Indemnité de départ après un an de service (pourcentage du salaire mensuel) : → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Les travailleurs à temps partiel exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispositions concernant les travailleurs temporaires : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentis exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Petits jobs\u002Femplois étudiants exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAIRE, DUREE DU TRAVAIL ET CONGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heures de travail par semaine: → 35.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Heures de travail par an: → 1600.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nombre maximum d'heures supplémentaires: → 4.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Congé annuel payé: → 26.0 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Congé annuel payé: → 4.0 semaines\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Périodes de repos par semaine convenues: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Nombre Maximum de dimanches \u002Fjours fériés qui peuvent être travaillés en une année : → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Congé pour activités syndicales : → -9.0 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispositions relatives aux modalités de travail flexibles : → Non\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALAIRE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salaires déterminés au moyen d’échelle salariale : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Les dispositions sur le salaire minimum fixé par le gouvernement doivent être respectées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Le salaire convenu pour: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Le salaire le plus bas: → EUR 1325.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Rajustement en fonction de la croissance du coût de la vie: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prime pour le travail de nuit ou de soir\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prime pour le travail de nuit ou de soir: → 110 % du salaire de base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prime seulement pour le travail de nuit: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prime de dimanche\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prime de dimanche: → 15 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Indemnité de transport\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prime d'ancienneté: du salaire de base → 5.0 % du salaire de base\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prime d'ancienneté après: → 1 années de présence\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Ticket-repas fourni\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indemnité de repas fourni: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Non\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[185],{"title":37,"slug":33},[187],{"type":188,"data":189},"call_to_action_body_block",{"title":190,"description":191,"variant":192,"link":193},"Comparer les conventions collectives","Comparer les articles des conventions collectives de la France entre secteurs, sujets et Pays","dark",{"title":190,"url":194,"description":190,"rel":195,"type":196},"\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002Fcomparer-les-conventions-collectives","follow","internal",[198],{"type":188,"data":199},{"title":190,"description":191,"variant":192,"link":200},{"title":190,"url":194,"description":190,"rel":195,"type":196},[]]