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1er juin 1986.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Texte de base\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Convention collective nationale du 3 juillet 1985\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union Rhône-Alpes des syndicats de quincaillerie, des fournitures\nindustrielles, de l'équipement ménager et des commerces rattachés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des commerçants en quincaillerie de la région Massif central ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des quincailliers de Franche-Comté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération française des commerces de quincaillerie, de fournitures pour\nle bâtiment, l'industrie et l'équipement de la maison (FFQ) (adhésion au 1er\ndécembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2001 par avenant du 4 juillet 2001).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENTION COLLECTIVE DU 3 JUILLET 1985\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie de Lyon et de la\nrégion (CFTC) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement, confédération générale des\ncadres (CFE-CGC) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat Force ouvrière des employés de commerce, de bureau et de\nl'industrie de Lyon et de la région.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVENANT DU 1er AVRIL 1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie de Lyon et de la\nrégion (CFTC) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement, confédération générale des\ncadres (CFE-CGC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVENANT DU 15 MAI 1998\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie CFTC pour l'ensemble\ndes départements visés par la convention collective ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC pour tous les départements\nvisés par la convention collective ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés des commerces et services CFDT pour les régions\nRhône-Alpes et Auvergne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVENANT DU 7 OCTOBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVENANTS D'ADHÉSION DES 7 FÉVRIER 2001 ET 4 JUILLET 2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier : Dispositions générales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Objet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire\nmétropolitain et les départements d'outre-mer, les conditions d'emploi des\nemployés et agents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de maîtrise des employeurs ayant une activité principale de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerce de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerce de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- centrale d'achat non alimentaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complémentaires de location, installation ou réparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective concerne également les organisations\nprofessionnelles régionales et leurs satellites existant dans le champ\nd'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne s'applique pas si une famille de\nproduits mentionnée ci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité\nprincipale définie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le champ d'application professionnel d'une autre convention collective\nnationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à 400 m ² qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les entreprises relevant de la présente convention\ncollective sont le plus souvent classées dans l'un des codes suivants de la\nnomenclature NAF de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2003 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel), activité « Métaux et produits sidérurgiques\n» ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité « Articles de ménage et quincaillerie »\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec\nla quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité « Aménagement-Habitat », ex. : domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel),\nactivité « Appareils ménagers non électriques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité «\nMétaux et produits sidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité « Fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité « Machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel), activité « Equipements pour la marine\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel), activité «\nUstensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries », «\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appareils et articles de ménage ou d'économie domestique divers » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au quatrième paragraphe du présent article ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité « Matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Durée\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La présente convention est conclue pour une durée d'une année à dater du\npremier jour du mois qui suivra sa signature, en se substituant purement et\nsimplement à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>celle qui était en vigueur jusqu'à cette date. Elle se poursuivra ensuite\npar tacite reconduction d'année en année, sauf révision ou dénonciation\ndans les conditions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévues aux articles 3 et 4 ci-après.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Révision\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Chaque partie signataire peut demander la révision de la présente\nconvention et, le cas échéant, de ses annexes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toute demande de révision devra être portée à la connaissance des autres\nparties signataires, par lettre recommandée avec accusé de réception, 3 mois\nau moins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avant la date de l'échéance annuelle. Pour être valable, elle devra\ncomporter l'indication des points dont la révision est demandée et des\npropositions formulées en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>remplacement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les discussions devront commencer au plus tard dans le délai d'un mois\nsuivant la date de réception de la dernière en date des lettres de\nnotification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent article ne s'appliquent pas aux révisions\nconcernant les catégories d'emploi et les salaires minima en ce sens que ces\nrévisions pourront\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intervenir à tout moment en cours d'année.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Dénonciation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La dénonciation partielle ou totale de la présente convention par l'une ou\nl'autre des parties contractantes, qui ne pourra intervenir dans la première\nannée de son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>application, devra être portée à la connaissance des autres parties\ncontractantes par lettre recommandée avec accusé de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle sera effectuée avec un préavis de 3 mois avant la date de\nl'échéance annuelle à l'expiration de laquelle la convention cessera d'avoir\neffet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, en cas de dénonciation par l'une seulement des organisations\npatronales signataires, les autres parties contractantes auront la possibilité\nde convenir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avant l'expiration du délai de préavis, du maintien, en ce qui les\nconcerne, de tout ou partie des dispositions de la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions de la présente convention ne constituent que des minima et\nne peuvent en aucun cas faire obstacle aux accords plus favorables qui\npourraient être\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conclus, ultérieurement à sa signature, dans le cadre d'un ou de plusieurs\nétablissements ou sur le plan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Chapitre II : Droit syndical et liberté d'opinion\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties contractantes reconnaissent la liberté, aussi bien pour les\nemployeurs que pour les salariés, de s'associer pour la défense collective\ndes intérêts afférents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à leur condition de salariés ou d'employeurs, ainsi que la pleine liberté\npour les syndicats de poursuivre leurs buts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le\nrespect des droits et libertés garantis par la Constitution et, en\nparticulier, dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conditions prévues par la loi du 27 décembre 1968 relative à l'exercice\ndu droit syndical dans les entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les employeurs s'engagent à ne pas prendre en considération le fait\nd'appartenir ou non à un syndicat, les opinions politiques ou philosophiques,\nles croyances\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>religieuses du travailleur pour arrêter leur décision en ce qui concerne\nl'embauchage, la conduite ou la répartition du travail, les mesures de\ndiscipline, de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>congédiement ou d'avancement, pour l'application de la présente convention\net à ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel\nsyndicat (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel s'engage à ne pas prendre en considération dans le travail\nles opinions des autres salariés ou leur adhésion à tel ou tel syndicat et\nà ne pas user de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrainte sur ceux qui jugent à propos de n'adhérer à aucun syndicat ou\nqui ont donné leur adhésion à un groupement syndical non partie à la\nprésente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties veilleront à la stricte observation des engagements définis\nci-dessus et s'emploieront auprès de leurs ressortissants respectifs pour en\nassurer le respect\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intégral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 412-2 du\ncode du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'exercice du droit syndical tel qu'il vient d'être défini a pour\ncondition la stricte neutralité des lieux de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 412-8 du code du travail, l'affichage des\ncommunications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à\ncet usage et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du\npersonnel et du comité d'entreprise. Un exemplaire de ces communications\nsyndicales est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>transmis au chef d'entreprise simultanément à l'affichage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant\ndes modalités fixées par accord avec le chef d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement\ndiffusés aux travailleurs de l'entreprise, dans l'enceinte de celle-ci, aux\nheures d'entrée et de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sortie du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contenu de ces affiches, publications et tracts doit être conforme aux\nlois en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 avril 2004 BO conventions collectives 2004-40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Dispositions annulées et remplacées par l'avenant du 28 avril 2004\nrelatif aux modalités de participation des représentants syndicaux et\nd'indemnisation des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés d'entreprise lors des réunions paritaires).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Des autorisations d'absence seront accordées après préavis d'au moins une\nsemaine aux salariés devant assister aux réunions statutaires des\norganisations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>syndicales sur présentation d'un document écrit émanant de celles-ci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'emploieront à ce que ces autorisations n'apportent pas de\ngêne sensible à la bonne marche de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces absences ne viendront pas en déduction des congés annuels.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Par accord entre les deux parties, lorsqu'un employé quittera son emploi\npour exercer une fonction syndicale il pourra lui être accordé un congé sans\nsolde d'un an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De toute façon, il jouira pendant un an à partir du moment où il a\nquitté son emploi, d'une priorité d'embauchage dans cet emploi ou un emploi\néquivalent. Sa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demande de réembauchage devra être faite au plus tard dans le mois suivant\nl'expiration de sa fonction syndicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans l'un et l'autre cas, il conservera ses droits d'ancienneté dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si une des parties contractantes conteste le mode de congédiement d'un\ntravailleur comme ayant été effectué en violation du droit syndical tel\nqu'il est défini à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article 8 ci-dessus, la commission paritaire s'emploiera à examiner les\nfaits et à apporter au cas litigieux une solution équitable. Cette\nintervention ne fait pas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement réparation du\npréjudice causé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Chapitre III A -Délégués du personnel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dans chaque entreprise occupant plus de 10 salariés, il est institué des\ndélégués titulaires et suppléants en conformité avec les lois en\nvigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués sont désignés pour la durée d'une année et peuvent être\nréélus. Leurs fonctions prennent fin par le décès, la démission, la\nrésiliation du contrat de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail ou la perte des conditions requises pour l'éligibilité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les conditions d'électorat et d'éligibilité sont celles prévues par les\ntextes réglementaires en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cas de vacance d'un délégué titulaire, pour démission ou autrement,\nil sera remplacé selon les règles de dévolution des suppléances prévues\npar la loi du 28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>octobre 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le nouvel élu sera nommé pour le temps restant à courir jusqu'au terme\nqui était assigné aux fonctions de celui qu'il remplace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les délégués ont qualité pour présenter à la direction les\nréclamations individuelles qui n'auraient pas été directement satisfaites\n(1) et les réclamations collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Ils sont habilités à veiller à l'application de la présente convention,\nà faire respecter l'application des tarifs, des salaires et traitements, du\ncode du travail, l'hygiène\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et la sécurité et l'ensemble des lois concernant la protection de tous les\nsalariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la visite de l'inspecteur du travail est motivée par une\nréclamation d'un délégué, la direction est tenue de le laisser accompagner\npar un délégué du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel de chaque organisation syndicale (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termes exclus de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).(2)\nAlinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 422-1,\navant-dernier alinéa, du code\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 17\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les délégués du personnel sont reçus collectivement par le chef\nd'établissement ou ses représentants, conformément à l'article L. 424-4 du\ncode du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 18\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour accélérer et faciliter l'examen des questions à étudier, les\ndélégués résumeront, sauf urgence, les points principaux à discuter et les\nfixeront par écrit dans une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>note qu'ils remettront à la direction 2 jours avant leur réception. Une\ncopie de cette note figurera sur le registre tenu par la direction et mis à la\ndisposition du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel un jour ouvrable par quinzaine, au bureau de la direction et en\ndehors des heures de travail, sur lequel sera consignée la réponse qu'elle\nfera connaître\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux délégués dans un délai qui ne devra pas excéder 6 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 19\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La compétence du délégué se limite, en principe, au lieu de travail et\nau collège électoral qui l'a élu. Un délégué pourra, de plus, faire appel\nà un représentant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dûment mandaté du syndicat de sa profession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article exclu de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 20\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le chef d'établissement est tenu de laisser aux délégués du personnel,\ndans la limite d'une durée qui, sauf cas exceptionnel, est fixée à 15 heures\npar mois, le temps\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nécessaire à l'exercice de leurs fonctions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps passé pour l'exercice de ces fonctions ne peut entraîner une\nréduction du salaire effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au cas où les délégués seraient appelés à siéger dans une commission\nprévue par la présente convention ou à se présenter devant elle, le temps\npassé sera à la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge de l'employeur et rentrera dans les cas exceptionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 21\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour l'exercice de leurs fonctions, les délégués du personnel peuvent,\ndurant les heures de délégation, se déplacer hors de l'entreprise ; ils\npeuvent également, tant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durant les heures de délégation qu'en dehors de leurs heures habituelles\nde travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts\nnécessaires à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accomplissement de leur mission, notamment auprès d'un salarié à son\nposte de travail, sous réserve de ne pas apporter de gêne importante à\nl'accomplissement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'usage de bons de délégation pourra être institué dans l'établissement\nafin de faciliter le décompte des heures. Ces heures de délégation peuvent\nêtre utilisées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seulement pendant les heures d'ouverture de l'entreprise (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Phrase exclue de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 22\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Numéro réservé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 23\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La procédure d'élection est celle fixée par la loi sous réserve des\nprécisions apportées par la présente convention ou ses avenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 24\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les délégués du personnel sont élus, d'une part par les employés de\nmagasin et de bureau, d'autre part par les ingénieurs, cadres, chefs de\nservice, techniciens,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>agents de maîtrise et assimilés. II y aura donc 2 collèges\nélectoraux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les scrutins auront lieu dans la quinzaine qui précédera l'expiration du\nmandat des délégués en fonctions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les élections ne pourront avoir lieu pendant la période effective des\ncongés payés de l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La date et les heures de commencement et de fin de scrutin seront\ndéterminées dans chaque établissement par la direction, en accord avec les\nreprésentants des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisations habilitées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles seront annoncées au moins 15 jours pleins à l'avance, par\naffichage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pendant ce délai, la liste des électeurs, établie par la direction, sera\ntenue à la disposition du personnel ; les réclamations relatives à cette\nliste devront être\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formulées 12 jours pleins avant la date du scrutin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les candidatures seront déposées 8 jours pleins avant la date des\nélections.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 25\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le vote aura lieu à bulletin secret, en présence du bureau de vote, dans\nune ou plusieurs urnes déposées à l'endroit le plus favorable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'absence dûment justifiée, les électeurs pourront voter par\ncorrespondance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans chaque établissement, les cas particuliers qui lui seront soumis\nseront examinés par la direction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les bulletins seront placés dans des enveloppes de modèle uniforme qui\nseront remises aux électeurs dans les mêmes conditions que les bulletins.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout bulletin contenant plus de noms que de délégués à élire sera\nannulé après constatation par le bureau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'enveloppe contient plusieurs bulletins pour les mêmes noms, il ne sera\ntenu compte que d'un seul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 26\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour les absents votant par correspondance, la direction devra adresser en\ntemps utile à l'électeur les bulletins de vote afférents à chacune des\nlistes en présence,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi que l'enveloppe de modèle uniforme nécessaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après avoir introduit le bulletin de son choix dans l'enveloppe de modèle\nuniforme, qui ne devra pas être cachetée, l'électeur insérera cette\ndernière dans une autre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>enveloppe portant de façon très apparente la référence des élections et\nadressée cachetée et recommandée à la direction de l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La direction, en accord avec les représentants dans l'établissement des\norganisations présentant des candidats, fixera la date limite de réception de\nces envois, date\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui devra être communiquée à l'électeur absent désirant voter par\ncorrespondance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès réception des envois recommandés, la direction procédera, en\nprésence des représentants dans l'établissement de chacune des organisations\nayant présenté des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>candidats, à leur mise en sûreté jusqu'à la date du scrutin. Ils seront\nalors remis au président du bureau de vote qui les ouvrira publiquement et\nintroduira dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>urnes les enveloppes de modèle uniforme qu'ils contiennent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 27\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le dépouillement public du vote aura lieu immédiatement après l'heure\nfixée pour la fin du scrutin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les résultats seront consignés dans un procès-verbal dont un exemplaire\nsera remis à chaque délégué élu et au chef d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 28\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se référeront à la loi pour tous les cas relatifs aux\ndélégués du personnel qui n'ont pas été visés par la présente\nconvention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III B -Comité d'entreprise\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 29\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises occupant habituellement (1) au moins 50 salariés, un\ncomité d'entreprise sera constitué conformément aux dispositions légales en\nvigueur (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Terme exclu de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).(2)\nAlinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 431-1, 2e\nalinéa, du code du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 30\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le comité d'entreprise comprend le chef d'entreprise ou son représentant\net une délégation du personnel composée comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 50 à 74 salariés : 3 titulaires, 3 suppléants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 75 à 99 salariés : 4 titulaires, 4 suppléants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 100 à 399 salariés : 5 titulaires, 5 suppléants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 400 à 749 salariés : 6 titulaires, 6 suppléants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 31\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les membres du comité d'entreprise sont élus sur des listes séparées\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- en ce qui concerne les représentants des cadres et assimilés, par les\ncadres et assimilés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- en ce qui concerne les employés, par les employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Néanmoins, il peut être décidé que tous les salariés seront réunis en\nun seul collège appelé à voter pour les mêmes candidats s'il y a accord sur\nce point entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisations syndicales les plus représentatives et le chef d'entreprise\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, les 2 catégories de salariés devront figurer sur les\nlistes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 433-2, 4e\nalinéa, du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 32\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cas de sectionnement des listes, les sièges seront répartis par\ncatégorie à la suite d'accords entre le chef d'entreprise et les\nsyndicats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 33\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les conditions d'électorat et d'éligibilité sont celles prévues par les\ntextes réglementaires en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 34\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les articles 23, 24, 25, 26 de la présente convention concernant les\nmodalités d'élection des délégués du personnel s'appliquent aux élections\ndu comité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise, à l'exception des délais spécifiques au comité\nd'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 35\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dans l'ordre économique, le comité d'entreprise est obligatoirement\ninformé et consulté selon l'article L. 432-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 36\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dans l'ordre social, le comité d'entreprise assure et contrôle la gestion\ndes activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise au\nbénéfice des salariés ou de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leur famille ou participe à leur gestion dans les conditions prévues par\nles textes en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 37\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En plus des attributions déterminées dans les 2 articles précédents, le\ncomité d'entreprise est informé et consulté sur les problèmes généraux\nconcernant les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conditions de travail selon l'article L. 432-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 38\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le budget nécessaire au fonctionnement du comité d'entreprise et à ses\nactivités sociales est régi par les lois en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 39\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se référeront à la loi pour tous les cas relatifs aux\ncomités d'entreprise qui n'ont pas été visés par la présente\nconvention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IV : Embauchage\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 40\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté du 30 novembre\n1993 JORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs peuvent recourir à toute époque à l'embauchage direct ;\nnéanmoins, ils doivent notifier à l'ANPE toute place vacante dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employés licenciés pour suppression d'emploi individuelle ou\ncollective bénéficieront d'une priorité de réembauchage pendant un an,\nconformément à la loi en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vigueur (art. L. 321-14 du code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de vacance d'emplois à temps complet dans un établissement\nemployant du personnel à temps partiel, il sera fait appel de préférence, à\nqualification égale, à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ce personnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 41\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lors de l'embauchage, il est donné obligatoirement connaissance de la\nprésente convention collective et des avenants qui s'y rapportent à la\npersonne recrutée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 42\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Tout embauchage dans l'entreprise donnera lieu, au cours de la période\nd'essai, à une visite médicale obligatoire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 43\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lorsque plusieurs personnes postuleront un emploi, le chef d'entreprise\ndevra prendre sa décision en se fondant uniquement sur l'intérêt de\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 44\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le coefficient ou, lorsqu'il n'en existe pas, la qualification\nprofessionnelle devra obligatoirement figurer sur les fiches de paye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre V : Contrat de travail à durée indéterminée-Période\nd'essai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 45\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>Le contrat de travail à durée indéterminée n'est considéré comme\ndéfinitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 mois renouvelable sous réserve de l'accord exprès de l'intéressé,\npour les employés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 mois pour le personnel de maîtrise (en concordance avec le\ndélai-congé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée de la période d'essai doit correspondre à une durée de travail\neffectif. Pour les employés, au cas où la période d'essai renouvelée ne\nserait pas suivie d'une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>embauche définitive, l'intéressé sera prévenu 1 semaine avant la fin du\n2e mois d'essai.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 46\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pendant toute la période d'essai, les parties sont libres de se séparer\nsans préavis ni indemnité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 47\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>L'employé conservé dans l'entreprise après la fin de la période d'essai\nrecevra notification écrite de sa fonction, de sa catégorie d'emploi, de son\nsalaire minimum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>garanti et de son salaire réel sur la base de la durée légale du travail,\nnon comprises les heures supplémentaires.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 48\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lorsqu'il y aura modification dans la fonction, entraînant une modification\nde salaire ou de classification, cette modification fera l'objet d'une\nnotification écrite à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intéressé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre VI : Contrat de travail à durée déterminée\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 49\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>En dehors du personnel titulaire d'un contrat de travail à durée\nindéterminée, les entreprises pourront employer du personnel titulaire d'un\ncontrat de travail à durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>déterminée, conformément à la loi et dans les cas prévus par celle-ci\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- absence temporaire ou suspension du contrat de travail d'un salarié\nsurvenance d'un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- exécution d'une tâche occasionnelle, etc..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 50\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout contrat de travail à durée déterminée devra faire l'objet d'un\nengagement écrit rédigé en 2 exemplaires et signé par chacune des parties\navant la date d'entrée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en fonctions ou au plus tard le jour de celle-ci. Un exemplaire de cet\nengagement devra être remis à l'intéressé signataire immédiatement après\nl'apposition des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>signatures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 51\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article étendu sous réserve de l'application de l'article D. 121-3 du code\ndu travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout contrat de travail à durée déterminée devra mentionner au moins\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la date de commencement de l'engagement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la nature de la fonction à remplir ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la classification dans la catégorie d'emploi le salaire minimum de la\ncatégorie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le salaire réel sur la base de la durée légale du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la durée de la période d'essai ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la date d'expiration du contrat ou la durée minimale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'il interviendra, en cours de contrat, des modifications dans la\nfonction, entraînant une modification de salaire ou de classification, cette\nmodification fera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'objet d'un avenant au contrat écrit prévu à l'article 50 ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article D. 121-3 du\ncode du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 52\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les salaires minima de base seront les mêmes pour le personnel titulaire\nd'un contrat de travail à durée déterminée que pour le personnel ayant un\ncontrat de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 53\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si, à l'arrivée du terme de son contrat de travail à durée déterminée,\nun employé est conservé dans l'entreprise sans que ce contrat soit\nrenouvelé, ledit contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>devient à durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre VII : Contrat de travail à temps partiel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 54\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En dehors du personnel à temps complet, les entreprises pourront employer\nsoit avec contrat à durée déterminée, soit avec contrat à durée\nindéterminée, du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel à temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce personnel devra être titulaire d'un contrat écrit, établi dans les\nformes prévues par la loi qui devra, en outre, préciser les jours et heures\nde travail afin qu'il ait la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>possibilité de travailler dans d'autres entreprises les jours où il n'est\npas occupé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fait, pour un employé à temps partiel, de ne pouvoir répondre à une\ndemande de travail exceptionnel en dehors du temps prévu au contrat, ne\npourra, en aucune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>façon constituer un prétexte à licenciement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce personnel bénéficiera, dans les mêmes conditions que le personnel à\ntemps complet, des avantages prévus par la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout contrat de travail à temps partiel pourra être transformé en un\ncontrat de travail à temps complet si cette transformation recueille l'accord\ndes 2 parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre VIII : Congés payés et autres congés\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 55\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le régime des congés payés est établi conformément à la législation\nen vigueur sous réserve des précisions apportées par le présent\nchapitre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 56\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>La période des congés s'étend du 1er mai au 31 octobre de chaque année.\nNéanmoins, le point de départ de la période prise en considération pour\nl'appréciation du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>droit au congé reste fixé au 1er juin de chaque année.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'intérieur de la période des congés ainsi fixée, l'ordre des départs\nest fixé par l'employeur après avis des délégués du personnel, compte tenu\nde la situation de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congés du\nconjoint dans le secteur privé ou public et de la durée de leurs services\nchez l'employeur. Les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé\nsimultané.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période des vacances scolaires sera accordée par priorité au personnel\ndont les enfants fréquentent l'école.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Fractionnement des congés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Article 57\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Compte tenu des modifications apportées par l'ordonnance du 16 janvier\n1982, le fractionnement des congés légaux est soumis aux règles suivantes\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Le fractionnement est subordonné à un accord entre l'employeur et le\nsalarié concerné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>b) Le congé payé dont la durée ne dépasse pas 12 jours ouvrables doit\nêtre continu ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) Cette fraction de 12 jours ouvrables doit être attribuée pendant la\npériode du 1er mai au 31 octobre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La durée des congés pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours\nouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Les jours de congé restant dus au-delà de cette fraction peuvent être\naccordés en une ou plusieurs fois soit pendant la période du 1er mai au 31\noctobre, soit en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dehors de cette période.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la 4e semaine est prise en dehors de la période du 1er mai au 31\noctobre, le salarié a droit à 2 jours ouvrables de congés supplémentaires\nsi le nombre de jours\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de congés pris en dehors de cette période est de 6, ou supérieur à 6. Il\na droit à 1 jour si ce nombre est de 3, 4 ou 5 jours. Aucun congé\nsupplémentaire ne lui est dû\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sur la 5e semaine de congés payés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque les jours de congé excédant la fraction de 12 jours sont accordés\npendant la période du 1er mai au 31 octobre, aucun congé supplémentaire\nn'est dû en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vertu de la loi, quel que soit leur nombre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Toutefois, il peut être dérogé soit après accord individuel du\nsalarié, soit par accord collectif d'établissement, aux règles énoncées\nci-dessus en c et e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 58\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le rappel d'un employé en congé ne peut avoir lieu que pour un cas\nexceptionnel et sérieusement motivé. L'employé rappelé a droit à 2 jours\nouvrables de congés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>annuels supplémentaires en sus du congé restant à courir, non compris le\ndélai de voyage. Ses frais de voyage aller et retour seront intégralement\nremboursés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 59\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'ordre de départ en congé devra être communiqué à chaque ayant droit\nau moins 2 mois avant son départ et affiché dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Salariés travaillant en sous-sol\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 60\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Après 1 an de présence dans l'entreprise, les salariés travaillant dans\nles sous-sols bénéficieront de 1 jour supplémentaire de congés payés par\npériode de 3 mois\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>passés en permanence dans les sous-sols.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce congé ne pourra, sauf accord de l'employeur, être accolé au congé\nprincipal et, s'il est pris en dehors du 1er mai au 31 octobre, ne donnera lieu\nà aucun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>supplément basé sur l'article 7 de la loi n° 69-424 du 16 mai 1969.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congés exceptionnels\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 61\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté du 30 novembre\n1993 JORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dehors des congés payés légaux, les employés ont droit à des congés\npayés de courte durée, sur demande justifiée - présentée 8 jours à\nl'avance en ce qui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>concerne les dispositions des alinéas 4 et 5 du paragraphe a et celles du\nparagraphe b - dans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>a) Sans considération de temps de présence :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. En cas de décès du conjoint, d'un descendant ou d'un ascendant en ligne\ndirecte : 3 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. En cas de décès des beaux-parents, d'un frère ou d'une soeur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 jour ouvrable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>3. En cas de naissance d'un enfant ou de placement d'un enfant au foyer en\nvue de son adoption, pour le père et pour la mère adoptive, si celle-ci ne\ndemande pas à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bénéficier du congé d'adoption accordé aux femmes salariées dans le\ncadre de l'assurance maternité : 3 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>4. En cas de mariage de l'intéressé : 4 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5. En cas de mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Après 6 mois de présence :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. En cas de mariage de l'intéressé : 5 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. En cas de mariage ou d'entrée en religion d'un enfant : 2 jours\nouvrables consécutifs dont le jour de la cérémonie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. En cas de première communion d'un enfant : le jour de la cérémonie,\ns'il est un jour ouvrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. En cas de déménagement : 1 jour tous les 5 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Après 3 mois d'ancienneté :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congé de présélection militaire : dans la limite de 3 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article L. 226-1 du\ncode du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 4 de l'accord\nannexé) (arrêté du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congé supplémentaire d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 62\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté du 30 novembre\n1993 JORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du congé légal est augmenté d'un congé supplémentaire\nd'ancienneté qui ne sera pas accolé au congé principal, sauf accord de\nl'entreprise, et qui est établi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 jour ouvrable après 15 ans de service dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 jours ouvrables après 20 ans de service dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 jours ouvrables après 25 ans de service dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce congé, s'il est pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre,\nne donnera lieu à aucun supplément basé sur l'article L. 223-8 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les droits aux congés d'ancienneté s'apprécient au 1er juin de chaque\nannée (soit à l'expiration de la période de référence).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congé spécial à demi-salaire\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 63\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté du 30 novembre\n1993 JORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera accordé aux employés des congés, payés à demi-salaire, dans la\nlimite maximum de 15 jours par an et sur présentation d'un certificat médical\nindiquant que\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la présence de la mère ou du père est obligatoire pour soigner à la\nmaison un de ses enfants gravement malade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cp>Les dispositions du paragraphe précédent bénéficieront :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- au mari pour soigner sa femme ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- à la femme pour soigner son mari ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- au veuf, au divorcé, au séparé de corps, pour soigner un enfant vivant\nà son domicile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congé éducation ouvrière et formation syndicale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 64\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du code du travail sont applicables au personnel\ntravaillant dans les établissements soumis à la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Congé sans traitement\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 65\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour des cas exceptionnels et motivés, les salariés pourront demander un\ncongé sans traitement pour une période de courte durée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IX : Accidents-Maladies-Maternité\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 66\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie ou\nd'accident, constatée par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu,\nne peuvent constituer de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plein droit et pendant 6 mois, une cause de rupture du contrat de travail si\nelles sont signifiées à l'employeur dans les 2 jours ouvrables, sauf cas\nexceptionnels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>justifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ce qui concerne les victimes d'accidents du travail ou de maladie\nprofessionnelle, il est fait application de la loi du 7 janvier 1981 (art. L.\n122-32-1 et suivants\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 67\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le contrat de travail se trouvera également rompu si, avant l'expiration\ndes délais énoncés ci-dessus, l'employeur est obligé de procéder au\nremplacement de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intéressé ; dans ce cas, l'employeur devra en aviser l'intéressé par\nlettre recommandée et il aura pendant 6 mois priorité pour son réemploi,\nsous réserve de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (respect\nprocédure et indemnités de licenciement) (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans l'hypothèse visée à l'alinéa précédent, l'employeur devra verser\nà l'employé, dont le contrat se sera trouvé rompu par nécessité de\nremplacement, une somme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>égale à l'indemnité de préavis dont aurait bénéficié l'intéressé\ns'il avait été licencié sans qu'ait été respecté le délai-congé ; il\npercevra, en outre, s'il remplit les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conditions requises, l'indemnité de congés payés et l'indemnité de\nlicenciement à laquelle lui aurait donné droit son ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans tous les cas, le remplacement ne devra jamais avoir lieu avec intention\nmalicieuse ou légèreté blâmable et le licenciement ne pourra pas intervenir\ntant que le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarié n'aura pas épuisé ses droits à complément de salaire prévus\naux articles 69 et 69 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et\nsuivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 68\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Au retour de l'absence occasionnée par la maternité, la maladie ou un\naccident de travail, les employés reconnus médicalement aptes à leur\ntravail, seront\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réintégrés avec tous leurs droits sous réserve de prévenir l'employeur\n2 jours ouvrables au maximum après la date de guérison portée sur le\ncertificat médical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 69\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 avril 1993 étendu par arrêté 30 novembre 1993\nJORF 10 décembre 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>En cas de maladie constatée par certificat médical et contre-visite s'il y\na lieu, les employés et apprentis avec contrat ayant au moins 1 an de\nprésence dans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'établissement bénéficieront sous réserve :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) de la déduction de la rémunération correspondant aux 3 premiers jours\nde chaque maladie ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) de la déduction des prestations journalières versées par la sécurité\nsociale ou par toutes autres assurances ou mutuelles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) d'avoir justifié de leur incapacité de travail dans les 48 heures\nsuivant la date de l'arrêt de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) d'être pris en charge par la sécurité sociale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>1. L'intéressé recevra, dans la limite de chaque année civile et de\nchaque maladie et accident du travail, une indemnité lui permettant\nd'atteindre la rémunération\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler, et ce dans les\nlimites ci-après :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>MAINTIEN DU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>MAINTIEN DU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>SALAIRE à 90 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>SALAIRE à 66 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>du brut\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>du brut\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Après 1 an de présence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>1 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Après 3 ans de présence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>2 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Après 6 ans de présence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>2 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>1 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Après 9 ans de présence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>3 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Après 12 ans de présence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>3 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>1 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Après 21 ans de présence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>70 jours\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>70 jours\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Après 27 ans de présence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>80 jours\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>80 jours\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"254\">\u003Cp>Après 30 ans de présence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>90 jours\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\">\u003Cp>90 jours\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le salarié atteint pendant sa maladie un seuil d'ancienneté exigé, ses\ndroits à complément de salaire seront calculés en fonction de l'ancienneté\nqu'il vient\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'atteindre au cours de la maladie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Les accidents de trajet sont assimilés à la maladie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Lorsque la maladie ou l'accident du travail sera étalé sur 2 années\nciviles, les principes suivants seront appliqués :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Le temps d'indemnisation joue d'abord par maladie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Le temps d'indemnisation est renouvelé chaque 1er janvier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, même à cheval sur 2 années civiles, une même maladie ne peut\ndonner lieu à une indemnisation supérieure à celle du temps d'indemnisation\nprévue par le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tableau ci-dessus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du\n19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annexé) (arrêté du 29 avril 1986, art.\n1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Accidents en dehors du travail\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 69 BIS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise, en cas d'absence au travail\njustifiée par l'incapacité résultant d'accident dûment constaté par\ncertificat médical et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contre-visite s'il y a lieu, les employés, sous réserve des dispositions\nprévues aux paragraphes a, b, c et d de l'article 69, recevront :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pendant 30 jours : 90 % de la rémunération brute qu'ils auraient gagnée\ns'ils avaient continué à travailler ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pendant les 30 jours suivants : 2\u002F3 de cette même rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces temps d'indemnisation seront augmentés de 10 jours par période\nentière de 5 ans d'ancienneté, en sus de celle requise à l'alinéa 1er, sans\nque chacun d'eux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>puisse dépasser 90 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 70\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cas d'accident du travail survenu à l'intérieur du magasin ou de ses\nannexes, et en cas d'accident du travail survenu à l'extérieur de ces mêmes\nlocaux si\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'employé en est sorti sur les directives de l'employeur, les dispositions\nde l'article 69 s'appliqueront, dès après la période d'essai, mais les 3\njours de franchise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seront supprimés et la première ligne du tableau de l'article 69 sera\nremplacée par \"après la période d'essai\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sans préjudice de l'application de la loi n° 78-49 du\n19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annexé) (arrêté du 29 avril 1986, art.\n1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Maternité\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 71\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>a) Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail du fait de la\ngrossesse lorsqu'une salariée est en cet état médicalement constaté, et\npendant une période de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 semaines suivant l'accouchement (1).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>b) Si un licenciement est notifié avant la constatation médicale de la\ngrossesse, la salariée peut, dans un délai de 15 jours à compter de la\nnotification du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenciement, justifier de son état par l'envoi d'un certificat médical\npar lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Le licenciement se\ntrouve de ce fait\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>annulé, sauf s'il est justifié par une faute grave de l'intéressée ou\npar l'impossibilité où l'employeur se trouve, pour un motif étranger à la\ngrossesse ou à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accouchement, de maintenir le contrat de travail.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) Les dispositions des précédents alinéas ne font pas obstacle à\nl'échéance du contrat de travail à durée déterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La femme a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une\npériode qui commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et\nse termine 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>semaines après la date de celui-ci. Si un état pathologique, attesté par\ncertificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches le rend\nnécessaire, la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>période de suspension est augmentée de la durée de cet état\npathologique, sans pouvoir excéder 8 semaines avant la date présumée de\nl'accouchement et 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>semaines après la date de celui-ci (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de\nsuspension du contrat de travail pourra être prolongée jusqu'à\nl'accomplissement des 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée a droit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date\nà laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) La résiliation du contrat de travail par l'employeur ne peut prendre\neffet ou être signifiée pendant la période de suspension prévue aux\nparagraphes d et e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) A l'expiration du délai de 10 semaines ou éventuellement de 14 semaines\naprès l'accouchement, la femme peut, en vue d'élever son enfant, s'abstenir,\nsans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>délai-congé et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture,\nde reprendre son emploi. Elle doit alors, 15 jours au moins avant le terme de\nla période de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suspension, avertir son employeur par lettre recommandée avec demande\nd'avis de réception, qu'elle ne reprendra pas son emploi au terme de la\nsuspension de son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat (3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En pareil cas, elle peut, dans l'année suivant ce terme, solliciter, dans\nles mêmes formes, son réembauchage ; l'employeur est alors tenu, pendant 2\nans, de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'embaucher par priorité dans les emplois auxquels sa qualification lui\npermet de prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de\ntous les avantages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'elle avait acquis au moment de son départ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Toute convention contraire aux dispositions du présent article est nulle\nde plein droit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) L'inobservation par l'employeur des dispositions du présent article peut\ndonner lieu à l'attribution de dommages-intérêts au profit de la femme\n(4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) En outre, lorsqu'en application des dispositions précitées, le\nlicenciement est nul, l'employeur est tenu de verser le montant du salaire qui\naurait été perçu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pendant la période couverte par la nullité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Les femmes en état de grossesse apparente pourront quitter le travail\nsans délai-congé et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de\nrupture.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Paragraphe étendu sous réserve de l'application des articles L.\n122-25-2 et L. 122-26 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\n(2) Paragraphe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>étendu sous réserve de l'application de l'article L. 122-26 du code du\ntravail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er). (3) Paragraphe étendu sans\npréjudice de l'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'article L. 122-28-1 du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art.\n1er). (4) Paragraphe étendu sous réserve de l'application de l'article L.\n122-30 du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre X : Changement de catégorie, d'échelon, d'emploi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 72\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout employé appelé à occuper, pour une période supérieure à 1 mois,\nun poste dans une catégorie, échelon ou qualification professionnel\nsupérieur à celui dans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lequel il est titulaire, perçoit, à dater de son entrée en fonction, une\nindemnité égale à la différence entre son salaire réel et celui auquel il\npourrait prétendre s'il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>était titularisé dans sa nouvelle fonction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation temporaire effectuée dans une catégorie, échelon d'emploi\nou qualification professionnelle supérieure ne pourra dépasser 6 mois. A\nl'expiration de ce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>délai, l'employé sera titularisé ou reclassé dans ses fonctions\nantérieures. Toutefois, cette limitation de durée ne s'applique pas lorsque\nle remplacement est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>consécutif à des circonstances exceptionnelles (faits de guerre, maladie\nde longue durée, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, au retour du titulaire du poste, l'employé qui a été\ndélégué dans une catégorie, échelon d'emploi ou qualification\nprofessionnel supérieur, sera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>remplacé dans sa fonction, mais il aura priorité pour le premier emploi\nvacant de la catégorie ou échelon d'emploi supérieur qu'il aura occupé\ntemporairement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 73\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le coefficient ou la classification professionnelle devant figurer sur les\nfiches de paye, ceux-ci devront être précédés de l'abréviation ATT (à\ntitre temporaire)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lorsqu'ils ne seront pas définitifs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XI : Délai-congé-Indemnité de préavis-Indemnité de\ncongédiement\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Article 74\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pendant la période d'essai, et quel que soit le mode de rémunération, les\nparties peuvent se séparer sans préavis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 75\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue de la période d'essai, le préavis (ou délai-congé) est fixé\ncomme suit, sauf en cas de faute grave, où il est supprimé :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. - Maîtrise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préavis réciproque : 2 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. - Employés de magasin et employés de bureau :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) La rupture du contrat de travail est due à l'initiative de l'employeur\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>DUREE D'ANCIENNETE ininterrompue dans\n        l'établissement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>DUREE DU PREAVIS à respecter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>Moins de 2 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>1 mois de date à date\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>Plus de 2 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>2 mois de date à date\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Le congédiement doit être obligatoirement confirmé par écrit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La rupture du contrat de travail est due à l'initiative du salarié :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>DUREE D'ANCIENNETE ininterrompue dans\n        l'établissement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>DUREE DU PREAVIS à respecter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>Moins de 20 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>1 mois de date à date\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>Plus de 20 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>2 mois de date à date\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée n'est\npas concerné par les dispositions du présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes de suspension du contrat de travail et les absences\noccasionnées par l'accomplissement du service militaire ou par un appel sous\nles drapeaux sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réglées selon les dispositions légales. (1) Article étendu sous réserve\nde l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail\n(arrêté du 29 avril 1986,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 76\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout employé licencié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2\nheures, payées au salaire réel, pendant la durée du préavis, pour\nrechercher un emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences seront en outre limitées à la période pendant laquelle\nl'intéressé n'aura pas trouvé un nouvel emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les 2 heures seront prises un jour au gré de l'employeur, un jour au gré\nde l'employé, si les deux parties n'arrivent pas à se mettre d'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles pourront être cumulées après accord des deux parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 77\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cas de licenciement, l'employé pourra quitter son emploi dès qu'il aura\ntrouvé une autre place.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ne percevra alors, pour la période de préavis, que le salaire\ncorrespondant à sa période de travail effectif dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 78\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout déclassement ou rétrogradation non accepté par l'intéressé sera\nconsidéré comme une rupture du contrat du fait de l'employeur sauf si cette\nmesure était due à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>une faute grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sauf en cas de faute grave, tout déclassement ou rétrogradation accepté\npar l'intéressé ne prendra effet que 1 mois après sa notification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 79\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cas de licenciements collectifs, seront licenciés en premier lieu les\nsalariés présentant les moindres aptitudes professionnelles, à égalité\nd'aptitudes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelles les salariés titulaires du contrat de travail le moins\nancien en date, l'ancienneté étant majorée de 2 ans pour chaque enfant à\ncharge au sens de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>législation sur les allocations familiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués au comité d'entreprise ou, à défaut de comité\nd'entreprise, les délégués du personnel, si l'entreprise en possède,\ndevront donner leur avis avant tout\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenciement collectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employé licencié pour cause de licenciement collectif bénéficiera\npendant 1 an d'une priorité d'embauchage pour le même emploi ou un emploi\nsimilaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 80\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les absences dues à un cas fortuit et majeur tel qu'incendie du domicile,\naccident du conjoint, d'un enfant, etc., n'entraînent pas la rupture du\ncontrat de travail si\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'employé en avertit l'employeur dans les plus brefs délais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sauf cas d'impossibilité absolue, l'employeur doit être averti dans les 48\nheures du motif de l'absence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et\nsuivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 81\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sauf en cas de faute grave, tout salarié qui compte 2 ans d'ancienneté\nininterrompue au service du même employeur a droit à une indemnité de\nlicenciement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>distincte de celle du délai-congé, et qui se cumule avec l'indemnité\néventuelle de préavis. L'indemnité de licenciement sera calculée selon la\nloi, soit 1\u002F10 du salaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mensuel moyen des 3 derniers mois, par année d'ancienneté dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 82\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si l'employé congédié a plus de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise,\nl'indemnité de licenciement prévue à l'article 81 (1\u002F10 de mois par année\nde présence) sera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>majorée de 1\u002F15 de mois pour les années venant au-delà de ces 10 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est\n1\u002F12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou,\nselon la formule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la plus avantageuse pour l'intéressé, le 1\u002F3 des 3 derniers mois, étant\nentendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou\nexceptionnel, qui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aurait été versée au salarié pendant cette période, ne serait prise en\ncompte que pro rata temporis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même\nnature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XI bis : Départ en retraite\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Crée par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40 étendu\npar arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur précisera à tout salarié qui lui en fera la demande, avant le\npoint de départ du délai de prévenance prévu à l'article 84, le montant\ndes droits à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indemnité auxquels il peut prétendre selon qu'il demande à partir à la\nretraite ou qu'il est mis à la retraite par l'entreprise ainsi que les\nconséquences que le choix\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>emporte en matière de cotisations de sécurité sociale et en matière\nfiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Départ à l'initiative du salarié\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 83\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40\nétendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le départ en retraite d'un salarié âgé de 60 ans au moins ne constitue\npas une démission. Le salarié devra prévenir l'employeur au moins 2 mois à\nl'avance de son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intention de mettre fin au contrat de travail dont l'échéance correspond\nau dernier jour d'un mois civil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il en est de même, à titre dérogatoire, pour les salariés âgés de\nmoins de 60 ans et remplissant les conditions légales leur permettant de faire\nliquider leur pension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de vieillesse à taux plein auprès d'un régime de la sécurité\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés âgés de moins de 60 ans sont tenus de prévenir leur\nemployeur en respectant le préavis prévu par la présente convention dans le\ncas d'une démission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(article 75, paragraphe I et paragraphe II b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de 10 ans continus d'ancienneté dans la même entreprise, à la\ncondition que l'intéressé soit âgé de 60 ans au moins, qu'il remplisse les\nconditions pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obtenir la retraite sécurité sociale à taux plein ou que le salarié\nâgé de moins de 60 ans remplisse les conditions d'un départ en retraite\nanticipé et qu'il y ait rupture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du contrat de travail terminant la carrière professionnelle, celui-ci\nrecevra, à titre d'indemnité de fin de carrière :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 10 ans de présence : 1 mois de salaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- et ensuite par tranche de 5 ans d'ancienneté : 1 demi-mois de salaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité ne s'ajoutera en aucun cas à toute autre indemnité de fin\nde carrière qui pourrait être accordée par tout régime spécial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mois de salaire servant de base au calcul de l'indemnité de fin de\ncarrière sera le salaire moyen mensuel des 12 derniers mois, toutes\ngratifications exclues.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le paiement de l'indemnité de fin de carrière sera étalé sur les mois\nqui suivront le départ à la retraite en autant de mensualités que la base de\ncalcul de cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indemnité comportera de périodes décennales. L'employeur pourra\ntoutefois, s'il le juge à propos, se libérer du règlement en une seule fois\ndans le mois calendaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui suivra la date de départ à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA : Arrêté du 18 avril 2005 : Le premier alinéa de l'article 83\n(Départ à l'initiative du salarié) du chapitre XI bis (Départ en retraite)\nde la convention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective des employés et personnel de maîtrise est étendu sous réserve\nde l'application des dispositions combinées du dernier alinéa de l'article L.\n122-14-13 et de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article L. 122-6 du code du travail, le préavis dû par le salarié\npartant volontairement à la retraite ne pouvant excéder une durée de deux\nmois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA : Arrêté du 18 avril 2005 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 83 (Départ à l'initiative du salarié) du\nchapitre XI bis (Départ en retraite) de la convention collective des employés\net personnel de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maîtrise est étendu sous réserve de l'application des dispositions\ncombinées du dernier alinéa de l'article L. 122-14-13 et de l'article L.\n122-6 du code du travail,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le préavis dû par le salarié partant volontairement à la retraite ne\npouvant excéder une durée de deux mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 84\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40\nétendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout salarié pourra être mis à la retraite à l'âge de 65 ans. Cette\nrupture ne constituera pas un licenciement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un salarié âgé\nd'au moins 60 ans et de moins de 65 ans qui peut bénéficier d'une pension de\nvieillesse à taux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut faire liquider\nsans abattement les retraites complémentaires auxquelles l'employeur cotise\navec lui ne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>constitue pas un licenciement lorsque cette mise à la retraite est\ncompensée par l'une des trois dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- conclusion par l'employeur d'un contrat d'apprentissage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conclusion par l'employeur d'un contrat de qualification ou de\nprofessionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conclusion par l'employeur d'un contrat de travail à durée\nindéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat d'apprentissage, de qualification, de professionnalisation ou le\ncontrat de travail à durée indéterminée visé à l'alinéa précédent doit\nêtre conclu dans un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>délai de 6 mois avant la date de notification de la mise à la retraite ou\nde 12 mois après cette date de notification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mention du contrat d'apprentissage, de qualification, de\nprofessionnalisation ou du contrat à durée indéterminée, sur le registre\nunique du personnel ou sur le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>document qui en tient lieu, doit comporter le nom du salarié dont la mise\nà la retraite a justifié la conclusion dudit contrat. De même, la mention du\ndépart du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarié mis à la retraite, sur le registre unique du personnel ou sur le\ndocument qui en tient lieu, doit comporter le nom du salarié avec lequel a\nété conclu un contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'apprentissage, un contrat de qualification ou de professionnalisation, ou\nun contrat à durée indéterminée, justifié par la mise à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit notifier au salarié sa mise à la retraite en respectant\nun délai de prévenance de 6 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié peut s'opposer à cette décision par écrit (lettre\nrecommandée avec accusé de réception ou simple lettre contre décharge) dans\nles 15 jours à compter de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réception de la lettre notifiant sa mise à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de mise à la retraite, le salarié percevra une indemnité égale à\nl'indemnité légale de licenciement (cause non économique) majorée d'un\npourcentage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dégressif selon l'âge, par tranches annuelles :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 15 % si le salarié est âgé de 60 ans ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 12 % si le salarié est âgé de 61 ans ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 9 % si le salarié est âgé de 62 ans ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6 % si le salarié est âgé de 63 ans ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 % si le salarié est âgé de 64 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XII : Sanctions, mesures disciplinaires\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 85\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il est recommandé aux chefs d'entreprise de ne faire figurer aucune note au\ndossier d'un employé sans que celui-ci en ait été préalablement avisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les blâmes doivent être signifiés à l'intéressé et signés soit par\nlui-même, soit par 2 témoins en sa présence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 86\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le droit disciplinaire s'exerce conformément à l'article L. 122-41 du code\ndu travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XIII : Durée du travail - Heures supplémentaires.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 87\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les heures supplémentaires sont celles définies comme telles par les lois,\ndécrets et règlements en vigueur relatifs à la durée du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 88\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>Les heures supplémentaires devront être payées à un tarif majoré dans\nles conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 50 % pour les 8 suivantes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 89\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Les heures de travail effectuées le dimanche, ou un jour légalement\nférié, normalement chômé, ou la nuit, entre 22 heures et 6 heures,\ndonneront lieu au versement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une indemnité spéciale de 25 % qui s'ajoutera aux majorations prévues\nà l'article précédent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve de l'application des articles L. 221-5 et\nsuivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 90\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lorsque le personnel sera appelé à faire des heures supplémentaires en\nplus de l'horaire normal de travail, à titre exceptionnel, et pour une durée\nlimitée, il devra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en être informé au moins 3 jours à l'avance, sauf cas d'urgence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce dernier cas (cas d'urgence), l'employé ayant un motif valable peut\nréserver son acceptation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 91\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour tout ce qui concerne l'application des dispositions relatives au\nprésent chapitre, il est rappelé que les jours fériés sont ceux qui sont\nconsidérés comme tels par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la législation en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la date de la signature de la présente convention, les jours légalement\nfériés sont les suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jour de l'An (1er janvier) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lundi de Pâques ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1er Mai ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 8 Mai ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ascension ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lundi de Pentecôte ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fête nationale (14 Juillet) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assomption (15 août) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Toussaint (1er novembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- armistice de la guerre 1914-1918 (11 Novembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Noël (25 décembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fête légale du 1er Mai est soumise à la législation qui lui est\npropre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XIV : Commission paritaire permanente de négociation et\nd'interprétation\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions des articles 92 à 96 de la convention sont annulées et\nremplacées par celles de l'accord du 20 juin 2019 relatif à la mise en place\nd'une CPPNI et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux modalités de participation des représentants syndicaux et\nd'indemnisation. (BOCC 2019-37)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre XV : Salaires\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Salaires minima\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 97\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le barème des salaires minima applicables aux commerces de gros, de\ndemi-gros et de détail de la quincaillerie fait l'objet d'une annexe à la\nprésente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Article 98\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>L'ancienneté est comptée du jour d'entrée dans l'entreprise ou\nl'établissement, y compris annexes, filiales, succursales, quel que soit\nl'emploi du début.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre telles qu'elles\nsont légalement définies ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les interruptions pour périodes militaires obligatoires, accident,\nmaladie, congés maternité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le contrat de travail est interrompu pour service militaire\nobligatoire, congés facultatifs de maternité, congés exceptionnels\nrésultant d'un accord entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parties, les différentes périodes passées dans l'entreprise se cumulent\npour le calcul de l'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Début de l'article remplacé par l'article IV \" Garantie d'ancienneté \" de\nl'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable\nà compter du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1er janvier 2000 (voir annexe \" Classification des emplois \", accords\ncommuns).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Début de l'article remplacé par l'article IV \" Garantie d'ancienneté \" de\nl'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable\nà compter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 1er janvier 2000 (voir annexe \" Classification des emplois \", accords\ncommuns).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Retraite complémentaire\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 99\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les salariés doivent cotiser à un régime de retraite complémentaire dès\nleur embauchage, quel que soit leur âge, et même s'ils sont apprentis (loi du\n29 décembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1972).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cotisation destinée au régime complémentaire de retraite, fixée à 4\n%, sera répartie comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 60 % de ce taux à la charge de l'employeur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 40 % de ce taux à la charge du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Apprentissage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Article 100\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>a) Tous les employés de 16 à 18 ans devront obligatoirement suivre les\ncours professionnels au centre de formation des apprentis commis-vendeurs en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la fin du cycle, un certificat d'aptitude professionnelle (CAP) est\ndélivré au jeune employé qui a subi l'examen avec succès.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les cours peuvent être donnés pendant les heures de travail.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Une commission paritaire, composée de 3 employeurs et de 3 employés\nquincailliers, désignés respectivement par les parties signataires des\nprésentes, aura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour tâche principale l'étude et la mise au point d'un programme\nd'instruction générale et de connaissances techniques appropriées à la\nprofession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette commission travaillera en collaboration avec le corps enseignant des\ncours professionnels et proposera à la direction de la société\nd'enseignement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel et, éventuellement, à l'inspection de l'enseignement\ntechnique, les moyens qui lui paraîtront les meilleurs pour la réalisation\ndes buts poursuivis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Tout apprenti quincaillier devra être muni d'un contrat d'apprentissage\nécrit et signé au plus tard dans la quinzaine de sa mise à exécution, faute\nde quoi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intéressé sera considéré comme étant embauché comme aide-employé de\nmagasin et non comme apprenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Les 2 premiers mois de l'apprentissage sont considérés comme période\nd'essai pendant laquelle le contrat peut être annulé par la seule volonté de\nl'une des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parties. Dans ce cas, aucune indemnité ne sera allouée à l'une ou l'autre\npartie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Pour le surplus de l'organisation de l'apprentissage, les parties\nentendent se référer au livre I du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Le salaire minimum de l'apprenti est fixé en pourcentage du SMIC\ncroissant par semestre d'apprentissage et selon l'âge (art. D. 117, 1 à 3 du\ncode du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Les abattements d'âge seront supprimés sur les salaires pour les jeunes\ngens de moins de 18 ans à partir du premier jour du mois au cours duquel ils\nauront\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obtenu leur certificat d'aptitude professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Jeunes de moins de 18 ans non munis d'un contrat d'apprentissage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 101\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) Tous les employés quincailliers de 16 à 18 ans qui ne sont pas munis\nd'un contrat d'apprentissage dans la quinzaine de leur embauchage seront\nconsidérés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comme étant embauchés comme \" aide-employés \" de magasin et non comme\napprentis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) L'aide-employé a pour fonction principale d'aider son employeur ou les\nemployés quincailliers dans leurs travaux de magasin et de manutention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra éventuellement être appelé à faire des courses et à porter\ndes petits colis d'une manière intermittente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'aide-employé ne devra pas être affecté uniquement à des travaux de\nmanutention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Les aides-employés seront rémunérés suivant un barème calculé en\nfonction du salaire minimum interprofessionnel de croissance et suivant les\nabattements\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'âge en vigueur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 16 à 17 ans : 20 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 17 à 18 ans : 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de 6\nmois de pratique professionnelle dans la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Date d'application\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 102\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La date d'application de la présente convention est fixée au 1er octobre\n1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 3 juillet 1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Textes Attachés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Avenant du 28 juin 2004 relatif aux départs en retraite\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les organisations soussignées,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites, et\nnotamment son article 16 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le décret n° 2003-1036 du 30 octobre 2003 relatif à l'abaissement de\nl'âge de la retraite pour les assurés ayant commencé à travailler jeunes et\neu une longue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>carrière ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord interprofessionnel AGIRC-ARRCO du 13 novembre 2003 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant leur souhait d'adapter sans délai les dispositions\nconventionnelles relatives à la mise à la retraite par l'employeur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conviennent de ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective des employés et du personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent les articles 83 et 84 et\nun chapitre XI bis \" Départ en retraite \" est créé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir ces articles)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un chapitre II bis est créé : \" Départ en retraite \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent celles de l'article 29 de\nla convention collective des cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur précisera à tout salarié qui lui en fera la demande, avant le\npoint de départ du délai de prévenance prévu à l'article 29 bis, le\nmontant des droits à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indemnité auxquels il peut prétendre selon qu'il demande à partir à la\nretraite ou qu'il est mis à la retraite par l'entreprise ainsi que les\nconséquences que le choix\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>emporte en matière de cotisations de sécurité sociale et en matière\nfiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allocation de fin de carrière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 30 est modifié comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent avenant entrera en vigueur le jour suivant la date de son\ndépôt. Toutefois, les dispositions concernant la mise à la retraite par\nl'employeur des salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>âgés d'au moins 60 ans et de moins de 65 ans n'entreront en vigueur qu'à\npartir du jour suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension\ndu présent avenant auprès du ministère des affaires sociales, du travail et\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 28 juin 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 26 juin 2007 portant révision du champ d'application de\nla convention collective\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu à l'exclusion du secteur de la droguerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 décembre 2007, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Considérant que l'ensemble des organisations patronales et des syndicats de\nsalariés représentatifs dans chaque région a adhéré à la convention\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employés et agents de maîtrise des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers, métaux et équipement de la maison, qu'ainsi le champ\nd'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de ladite convention couvre désormais l'ensemble du territoire\nmétropolitain,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les syndicats patronaux et les syndicats de salariés ont décidé de\nmodifier le champ d'application de la convention collective susvisée afin de\nle rendre national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions liminaires intitulées « Préambule. - Champ d'application\n», ainsi que les dispositions de l'article 1er du chapitre Ier de la\nconvention collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>interrégionale des employés et agents de maîtrise des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>supprimées et remplacées par les dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1 : Objet et champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire\nmétropolitain et les départements d'outre-mer, les conditions d'emploi des\nemployés et agents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de maîtrise des employeurs ayant une activité principale de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerce de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerce de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- centrale d'achat non alimentaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complémentaires de location, installation ou réparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective concerne également les organisations\nprofessionnelles régionales et leurs satellites existant dans le champ\nd'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne s'applique pas si une famille de\nproduits mentionnée ci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité\nprincipale définie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le champ d'application professionnel d'une autre convention collective\nnationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à 400 m ² qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les entreprises relevant de la présente convention\ncollective sont le plus souvent classées dans l'un des codes suivants de la\nnomenclature NAF de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2003 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel), activité « Métaux et produits sidérurgiques\n» ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité « Articles de ménage et quincaillerie »\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec\nla quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité « Aménagement-Habitat », ex. : domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel),\nactivité « Appareils ménagers non électriques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité «\nMétaux et produits sidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité « Fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité « Machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel), activité « Equipements pour la marine\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel), activité «\nUstensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries », «\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appareils et articles de ménage ou d'économie domestique divers » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au quatrième paragraphe du présent article ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité « Matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective est dénommée : « convention collective\nnationale des employés et agents de maîtrise des commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les présentes dispositions intègrent et remplacent l'ensemble des accords\nayant modifié le champ d'application des conventions interrégionales des\nemployés et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>agents de maîtrise et des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison, et\nnotamment les accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivants : accord du 1er décembre 1988, accord du 7 février 2001, accord\ndu 4 juillet 2001, accord du 11 juin 2002, accord du 18 juin 2002, accord du 8\nseptembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2003, accord du 27 mars 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour\nêtre remis à chaque organisation patronale et syndicale concernée et\npermettre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accomplissement des formalités légales de dépôt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 IV du code du\ntravail, le présent accord sera notifié par la délégation patronale à\nl'ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisations syndicales représentatives à l'issue de la séance de\nsignature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notification, qui sera effectuée par lettre recommandée avec accusé de\nréception ou par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre récépissé\ns'il a été signé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en séance, déclenchera l'ouverture du délai d'exercice éventuel du droit\nd'opposition.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions des articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du\ntravail, le texte du présent accord sera déposé par la délégation\npatronale, d'une part,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires : un\noriginal signé des parties et un exemplaire sur support électronique, et,\nd'autre part, au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er\njanvier 2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 5 février 2008 relatif à l'égalité professionnelle\nsalariale entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salaires et quinquennales sur les classifications visent également à\ndéfinir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de\nrémunération entre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 11 février 2009, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche, conformément aux dispositions des\narticles L. 133-5 (9°), L. 133-5 (9° bis) et L. 132-12-3 du code du travail\net après étude\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des rapports relatifs à la situation comparée des femmes et des hommes en\nmatière d'emploi et en matière de rémunération, ont convenu ce qui suit,\nafin d'assurer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de remédier aux\ninégalités constatées, et de supprimer avant le 31 décembre 2010 les\nécarts de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunération existants.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diagnostic et objectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'effectif des salariés de la branche demeure principalement masculin. Les\nemplois administratifs sont très majoritairement occupés par des femmes, mais\nl'effectif\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>masculin est prépondérant au sein des personnels de vente, qui\nreprésentent la plus grande part des salariés de la branche. Il en va de\nmême s'agissant des emplois\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la logistique. La branche se fixe pour objectif un rééquilibrage de la\nrépartition des femmes et des hommes dans ses effectifs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps partiel concerne, dans la branche, quasi exclusivement les femmes.\nLa branche se fixe comme objectif de réduire la part du temps partiel « subi\n» et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'améliorer les conditions d'emploi des salariés à temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par type de contrat, la situation des femmes n'apparaît pas plus précaire\nque celle des hommes. A l'inverse, l'effectif par catégorie professionnelle\nrévèle que la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>proportion de cadres et d'agents de maîtrise est supérieure chez les\nhommes, alors même que l'ancienneté moyenne des femmes est supérieure à\ncelle des hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et leur âge moyen plus élevé. Il existe donc un retard dans l'avancement\nprofessionnel des femmes. Les partenaires sociaux de la branche se fixent pour\nobjectif\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'assurer l'équilibre de la progression des femmes et des hommes dans la\nclassification conventionnelle. Chefs d'entreprise et lignes hiérarchiques\ndoivent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'engager à assurer l'égalité des hommes et des femmes en matière de\npromotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de classification des salariés de la branche ne contient pas de\ncritères sexistes. Les études réalisées au niveau de la branche ont\ntoutefois révélé un écart de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quasi inexistant au premier niveau de rémunération de la convention\ncollective, et encore très faible au niveau II, il apparaît au niveau III,\ns'accentue ensuite au fil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des niveaux IV, V et VI, pour devenir significatif dans la catégorie des\ncadres (niveaux VII et suivants).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encouragées néanmoins par une différence de rémunération entre les\nfemmes et les hommes plus faible dans la branche qu'au niveau national, les\nparties entendent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>faire du comblement de cet écart l'une de leurs priorités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, même une égalité salariale parfaite, à coefficient\nidentique, peut dissimuler un accès plus difficile pour l'effectif féminin au\ncoefficient supérieur, donc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>une différence de traitement dans la promotion professionnelle. Le nombre\nde femmes agent de maîtrise ou cadre restant inférieur à celui des hommes\nmalgré une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ancienneté moyenne et un âge moyen plus élevé il existe donc un écart\nde rémunération indirect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'engagent à intégrer dans chacune de leurs négociations\nl'exigence d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux invitent les acteurs de la branche, qu'ils soient\nchefs d'entreprise, membres des équipes dirigeantes, des lignes\nhiérarchiques, représentants\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du personnel ou salariés à lutter contre les stéréotypes, les préjugés\net les représentations collectives qui nuisent à la réalisation de\nl'égalité des chances entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises transmettront leur rapport annuel sur la situation comparée\ndes conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes\nprévu à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article L. 432-3-1 du code du travail à l'observatoire paritaire de la\nnégociation collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que certaines actions en faveur de l'égalité\nprofessionnelle entre les femmes et les hommes peuvent être éligibles à une\naide financière de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Etat, dans le cadre des dispositifs du contrat pour l'égalité\nprofessionnelle, du contrat pour la mixité des emplois, ou encore au titre des\naides à la gestion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévisionnelle des emplois et des compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les chefs d'entreprise à prendre en compte les\nobligations des salariés liées à leur vie familiale dans l'organisation du\ntemps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent éviter de faire peser inutilement sur les salariés des\ncontraintes d'horaires ou de répartition du temps de travail incompatibles\navec une vie familiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>satisfaisante, et notamment en limitant l'amplitude du travail, les\ndépassements d'horaires, le travail de nuit, le travail de fin de semaine ou\nles interruptions de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A partir du 5e mois de grossesse, la salariée bénéficie d'une réduction\nd'horaire de 10 minutes au début et à la fin de sa journée de travail, soit\n20 minutes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quotidiennes, sans que celle-ci puisse entraîner de réduction de sa\nrémunération, y compris dans ses éléments variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces deux durées de 10 minutes par jour travaillé peuvent être, d'un\ncommun accord, aménagées différemment sur la journée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les acteurs sociaux de la branche doivent avoir comme but commun la\nréduction du temps partiel « subi » et l'amélioration de la situation des\nsalariés à temps\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>partiel. Les entreprises privilégieront les propositions d'emploi à temps\nplein et les postes à temps partiel « choisi ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situation des salariés à temps partiel fera partie intégrante des\nnégociations triennales sur les mesures tendant à assurer l'égalité\nprofessionnelle entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier\naux inégalités constatées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les salariés occupant un emploi à temps partiel\ndoivent être traités de façon identique aux salariés à temps complet pour\ntous les droits,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment en matière d'ancienneté, de formation ou de promotion\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel employé à temps partiel bénéficiera dans les mêmes\nconditions que le personnel à temps complet des avantages conventionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exercice d'une activité à temps partiel ne peut constituer en soi un\nobstacle à l'accès à la promotion professionnelle, notamment quant à\nl'évolution au sein de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>grille des emplois, l'accès aux postes à responsabilité, ou encore le\nchangement de catégorie professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les salariés à temps partiel ont priorité pour occuper ou reprendre un\nemploi à temps complet ressortissant à leur catégorie professionnelle ou un\nemploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>équivalent, dans le même établissement ou, à défaut, dans la même\nentreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saisi d'une demande en ce sens par un salarié à temps partiel, le chef\nd'entreprise doit porter à sa connaissance la liste des emplois disponibles,\nà temps plein ou à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rend compte au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du\npersonnel, dans le cadre du bilan prévu à l'article L. 212-4-9 du code du\ntravail, sur les moyens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'il a utilisés pour porter la liste des emplois disponibles à la\nconnaissance des salariés ayant demandé d'occuper ou reprendre un emploi à\ntemps complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin de faciliter la conciliation par les salariés à temps partiel de leur\nvie professionnelle et de leur vie personnelle, et favoriser une répartition\ndes horaires leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>permettant de gérer au mieux leur temps disponible, les salariés à temps\npartiel ne peuvent subir :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Plus d'une interruption d'activité au cours d'une même journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Une coupure supérieure à 1\u002F3 du temps de travail effectif journalier du\nsalarié, étant précisé que lorsque le temps de travail effectif journalier\nest inférieur à 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>heures, aucune coupure n'est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette dernière disposition ne s'applique pas aux salariés qui y renoncent\nexplicitement et par écrit ni aux salariés qui au moment de la conclusion de\nleur contrat de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail poursuivent des études scolaires ou universitaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tout état de cause, conformément à l'article L. 212-4-4 du code du\ntravail, l'interruption ne saurait excéder 2 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les employeurs doivent s'efforcer de rééquilibrer la proportion des femmes\net des hommes dans leur recrutement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent concentrer leurs efforts sur les emplois à prédominance\nnettement masculine, en particulier dans les métiers de la vente et de la\nlogistique, en adaptant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au besoin les postes de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les critères de recrutement ne peuvent être fondés que sur la possession\ndes compétences et des aptitudes professionnelles requises pour le poste à\npourvoir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le choix des candidats appartient à un collège de sélection, la\nmixité au sein de celui-ci est demandée autant que faire se peut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rédaction des offres d'emploi doit être exempte de toute mention\nfavorisant les candidatures de l'un ou l'autre des deux sexes. Il est interdit\nde mentionner le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sexe ou la situation de famille du candidat recherché.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egalité d'accès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>L'égalité dans l'accès à la formation professionnelle contribue à\ndévelopper une évolution professionnelle équivalente pour les femmes et pour\nles hommes, un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accès facilité aux échelons, niveaux et catégories professionnelles\nsupérieures, et par conséquent à des niveaux de rémunération\nsupérieurs.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche attirent tout spécialement\nl'attention des chefs d'entreprise sur la nécessité d'étendre l'accès à la\nformation à toutes les filières\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'emploi. En particulier, la filière administrative ne doit pas être\nnégligée au profit des personnels de vente en raison de la discrimination\nindirecte que cela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produit, les femmes étant majoritaires dans les emplois administratifs et\nminoritaires dans les postes de vente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\nfemmes figurent au nombre des publics prioritaires de la formation\nprofessionnelle dans la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche, afin de pouvoir y accéder dans les mêmes conditions que les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle est chargée d'examiner périodiquement la situation comparée\ndes femmes et des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hommes en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le salarié est à l'origine d'une demande de formation (congé\nindividuel de formation, congé bilan de compétences, droit individuel à la\nformation...), le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>refus ou le report doit être motivé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accès à la formation à l'issue d'un congé de maternité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'adoption ou à l'issue d'un congé parental d'éducation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation est ouverte, conformément à l'accord\ndu 27 juin 2006, aux femmes reprenant leur activité après un congé de\nmaternité ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'aux femmes et aux hommes à l'issue d'un congé parental d'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité\nou d'adoption ou d'un congé parental a droit à un entretien avec son\nemployeur en vue de son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>orientation professionnelle. Les parties encouragent les entreprises à\nrendre cet entretien systématique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité\nou d'un congé parental total ou d'une période d'activité à temps partiel\npour élever un enfant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bénéficie, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de\ntravail, d'une action de formation professionnelle, le cas échéant\nqualifiante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes d'absence au titre du congé de maternité ou d'adoption, du\ncongé parental d'éducation, du congé de présence parentale ou du congé de\nsoutien familial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sont intégralement prises en compte pour le calcul des droits ouverts au\ntitre du droit individuel à la formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les entreprises à informer les salariés en congé\nde maternité ou en congé parental sur leurs droits à bénéficier d'un\nentretien d'orientation et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à accéder à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accès à la formation au cours d'un congé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parental d'éducation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié a le droit de suivre, à son initiative, une action de formation\ndu type de celles définies à l'article L. 900-2 au cours d'un congé parental\nd'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, il n'est pas rémunéré mais bénéficie de la législation de\nsécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail\net de maladies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelles prévue à l'article L. 962-4 pour les stagiaires de la\nformation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'action de formation ne pourra toutefois s'inscrire dans le cadre du droit\nindividuel à la formation (DIF), du congé individuel de formation (CIF) ou du\nplan de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation que si le salarié renonce à son congé parental d'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié, au cours d'un congé parental total ou d'une période\nd'activité à temps partiel pour élever un enfant, bénéficie de plein droit\ndu bilan de compétences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mentionné à l'article L. 900-2, dans les conditions d'ancienneté prévues\npar l'article L. 122-28-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prise en compte des contraintes liées à la vie familiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les contraintes liées à la vie familiale, notamment celles liées à des\nenfants à charge, qui rendent difficiles les déplacements hors du temps de\ntravail doivent être\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prises en compte par l'employeur dans le choix des prestataires de\nformation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stages ne se prolongeant pas le soir et ne nécessitant pas un trajet\ntrop long sont à privilégier pour les salariés confrontés à des\ncontraintes familiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont invitées à étudier une compensation pour les\nsalariés amenés à suivre une action de formation nécessitant de s'absenter\ndu domicile la nuit et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui engagent de ce fait des dépenses supplémentaires pour la garde de\nleurs enfants à charge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties invitent les chefs d'entreprise de la branche à faciliter\nl'accès des femmes à des responsabilités et des qualifications plus\nélevées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre des entretiens professionnels et des bilans de\ncompétences doit être de nature à rendre possible une évolution\nprofessionnelle fondée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>exclusivement sur les compétences et les aptitudes professionnelles des\nsalariés, indépendamment de leur sexe et de leur temps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'évaluation des salariés appartient à un collège, la mixité au\nsein de celui-ci est demandée autant que faire se peut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le congé maternité ou d'adoption ainsi que la situation familiale ne\npeuvent constituer en aucun cas un frein à la promotion professionnelle. Au\nbesoin, dans cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>perspective, le recours à la formation professionnelle pourra être\nenvisagé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre II Egalité salariale entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006\nrelative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, les parties\nont décidé d'adopter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les mesures ci-après afin de supprimer les écarts entre les femmes et les\nhommes avant le 31 décembre 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'égalité des femmes et des hommes dans\nl'accès à la formation et la promotion professionnelle doit permettre aux\nfemmes d'occuper au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>même titre que les hommes tous types de postes, y compris à\nresponsabilités et d'évoluer de la même façon vers des emplois de niveaux\net de catégories supérieurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mieux rémunérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur doit assurer pour un même travail ou un travail de valeur\négale l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des\nsalariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées\npar un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant\nde l'expérience acquise et de responsabilités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que\nles conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les\navantages en nature,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>doivent être exempts de toute forme de discrimination directe ou indirecte\nfondée sur l'appartenance à l'un ou l'autre des deux sexes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit s'assurer que les règles de calcul déterminant\nles éléments variables de la rémunération ne comportent pas de critères\nayant pour effet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>direct ou indirect d'introduire une discrimination à l'égard des\nfemmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans\nl'entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est\nproportionnelle à celle du salarié qui, à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans\nl'établissement ou l'entreprise.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit être en mesure d'expliquer toute différence\nconstatée entre la moyenne des augmentations salariales accordées aux femmes\net la moyenne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de celles accordées aux hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur s'assure que les salariés à temps partiel bénéficient\nd'augmentations comparables à celles des salariés à temps plein et, à\ndéfaut, doit être en mesure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'en justifier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue des congés de maternité et d'adoption, la personne salariée\nretrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une\nrémunération au moins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La personne salariée bénéficie, à la suite de ces congés, d'une\nmajoration correspondant aux augmentations générales ainsi qu'à la moyenne\ndes augmentations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>individuelles perçues pendant la durée de ces congés par les salariés\nrelevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne\ndes augmentations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>individuelles dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont concernées les augmentations du salaire de base, mais également des\navantages en nature et en espèces et de tout complément de salaire payé\ndirectement ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce\ndernier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Sont exclues de la base de calcul les augmentations des primes liées à une\nsujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (salissures,\ntravail de nuit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du dimanche...), les augmentations liées à une promotion entraînant un\nchangement de catégorie, les primes exceptionnelles liées à la situation\npersonnelle des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés (mariage, ancienneté, médaille du travail...), dont la personne\nsalariée n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était\nrestée à son poste de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Les salariés de la même catégorie n'ayant pas eu d'augmentation sont\ninclus dans le calcul de la moyenne des augmentations à appliquer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés de la même catégorie sont ceux relevant du même coefficient\ndans la classification applicable à l'entreprise pour le même type d'emploi\nque la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personne salariée à la date de son départ en congé de maternité ou\nd'adoption. S'il n'y a pas au moins 2 autres personnes dans ce cas, seront\nprises en compte les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>augmentations des salariés relevant du même niveau dans la classification,\nà défaut de la même catégorie socioprofessionnelle (ouvriers, employés,\nprofessions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intermédiaires, cadres), à défaut des salariés de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>Les entreprises dans lesquelles sont constituées une ou plusieurs sections\nsyndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du\ncode du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sont tenues de négocier chaque année pour définir et programmer les\nmesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes\net les hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avant le 31 décembre 2010 dans le cadre de la négociation annuelle sur les\nsalaires effectifs prévue à l'article L. 132-27 du code du travail.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ces négociations doivent prendre en compte à la fois les discriminations\nsalariales et l'ensemble des effets de structures qui concourent aux écarts de\nrémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces négociations doivent être engagées chaque année par l'employeur dans\nle cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs\nprévue à l'article\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. 132-27, alinéa 1, du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obligation de négocier porte :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, au\nsens de l'article L. 140-2 du code du travail, entre les femmes et les hommes\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes\net les hommes dans l'entreprise ainsi que sur les mesures permettant de les\natteindre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle porte notamment sur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conditions d'accès à l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conditions d'accès à la formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conditions d'accès à la promotion professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conditions de travail et d'emploi, en particulier des salariés à\ntemps partiel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités\nfamiliales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rattrapage salarial suite à un congé de maternité ou d'adoption peut\négalement constituer un thème de négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que le dépôt à la direction départementale du\ntravail, de l'emploi et de la formation professionnelle d'un accord sur les\nsalaires doit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligatoirement être accompagné d'un procès-verbal d'ouverture des\nnégociations sur la suppression des écarts de rémunération entre les femmes\net les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont tenues de présenter au comité d'entreprise ou, à\ndéfaut, aux délégués du personnel un rapport annuel sur la situation\ncomparée des femmes et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des hommes dans l'entreprise. Ce document doit être soumis à l'avis\nmotivé du comité d'entreprise. Il est l'occasion d'établir une analyse\nchiffrée de la situation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comparée des femmes et des hommes par catégories professionnelles\nemployées, de fixer les objectifs de progrès, de définir qualitativement et\nquantitativement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les actions à mener et d'évaluer leur coût. Il présente également des\nexplications sur les mesures précédemment envisagées mais non\nréalisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, il doit comprendre des\nindicateurs définis par décret qui s'articulent autour de 4 thèmes : les\nconditions générales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'emploi, les rémunérations, la formation et les conditions de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le rapport de situation\ncomparée est un rapport simplifié. Les parties les incitent néanmoins à\npréparer le même\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rapport que celui des entreprises de 300 salariés au moins.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 200 salariés, le comité d'entreprise doit\nconstituer une commission de l'égalité professionnelle chargée de préparer\nles délibérations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du comité d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit également communiquer annuellement au comité\nd'entreprise, à défaut aux délégués du personnel, un bilan du travail à\ntemps partiel portant sur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le nombre, le sexe, la qualification des salariés concernés ainsi que les\nhoraires à temps partiel pratiqués, les heures complémentaires et\nsupplémentaires effectuées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par les salariés à temps partiel. Il doit également fournir des\nexplications sur ses refus de passer des salariés à temps partiel, et vice\nversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III Dispositions administratives Révision. - Portée de\nl'avenant\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord peut être révisé par avenant conclu par les\npartenaires sociaux ou une partie d'entre eux conformément aux dispositions\nlégales. Une demande de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>révision du présent accord peut être effectuée par l'une quelconque des\nparties contractantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision devra être portée à la connaissance des parties\ncontractantes, par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision de l'accord devra être accompagnée d'une lettre de\nnotification d'un nouveau projet d'accord sur les points sujets à révision.\nLes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>discussions devront commencer dans un délai de 3 mois suivant la lettre de\nnotification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord restera en vigueur jusqu'à l'application du nouvel\naccord signé à la suite d'une demande de révision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article L.\n132-10 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en 2 exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique, et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 25 juin 2008 relatif à l'insertion et à la formation\nprofessionnelle des personnes handicapées\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche conviennent de ce qui suit afin de\ndéfinir, conformément aux dispositions de l'article L. 2261-22-11° du\nnouveau code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail, les conditions propres à concrétiser le droit au travail de toute\npersonne handicapée en état d'exercer une profession ainsi que les modalités\nparticulières\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux personnes handicapées en termes d'embauche, d'organisation et de\nfonctionnement de l'apprentissage et de la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des articles L. 2241-5 et D. 2241-8 du nouveau code du\ntravail, les parties négocieront tous les 3 ans au moins sur les mesures\ntendant à améliorer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés, sur la base d'un rapport établi par la partie patronale\nprésentant, pour chaque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secteur d'activité, la situation par rapport à l'obligation d'emploi des\ntravailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent accord concernent les personnes dont les\npossibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites\npar suite de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou\npsychique, et reconnues comme travailleurs handicapés par la commission des\ndroits et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ou la commission technique\nd'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP), ou ayant été\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>orientées dans un établissement ou service d'aide par le travail\n(ESAT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet aux\nintéressés de bénéficier des dispositions prévues par le présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ce titre, les salariés qui le désirent sont invités à faire parvenir\nle justificatif à jour et, le cas échéant, le renouvellement de la décision\nde reconnaissance de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualité de travailleur handicapé à l'employeur afin que ce dernier en\nsoit informé et puisse appliquer lesdites dispositions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent qu'en application des dispositions de la loi n°\n2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la\nparticipation et la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>citoyenneté des personnes handicapées, les entreprises qui, à compter de\nla déclaration annuelle effectuée en 2010 (soit au titre de l'année civile\n2009), n'auront,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pendant une période supérieure à 3 ans, occupé aucun bénéficiaire de\nl'obligation d'emploi, n'auront passé aucun contrat de sous-traitance avec le\nsecteur protégé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou n'auront appliqué aucun accord agréé prévoyant la mise en oeuvre d'un\nprogramme annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés, verront\nle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>montant de leur contribution passer à 1 500 fois le SMIC horaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles encouragent le recours aux entreprises adaptées et aux\nétablissements ou services d'aide par le travail (ESAT) à même d'assurer\ntoutes formes de prestations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de services ou de fourniture au bénéfice de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne constitue pas l'accord de branche visé à l'article\nL. 5212-8 du nouveau code du travail. Il ne dispense pas l'entreprise du\nrespect de son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligation d'emploi dans les conditions légales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier Accès à l'emploi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectifs de favoriser l'embauche des personnes\nhandicapées ainsi que d'adapter les postes pour les travailleurs handicapés\ndéjà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présents dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Non-discrimination à l'embauche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent qu'aucune personne ne doit être écartée d'une\nprocédure de recrutement en raison de son handicap. Le handicap ne peut\nconstituer un motif\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de refus d'embauche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent que le handicap ne préjuge pas des compétences d'un\ncandidat à un emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Embauche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'emploi direct de personnes handicapées est le\nmode naturel d'exécution de leur obligation d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 5212-13 du même code, bénéficient de\nl'obligation d'emploi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de\nl'autonomie des personnes handicapées ou par la commission technique\nd'orientation et de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reclassement professionnel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant\nentraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires\nd'une rente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout\nautre régime de protection sociale obligatoire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>- les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime\ngénéral de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale\nobligatoire ou au titre des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité\ndes intéressés réduise au moins des 2 \u002F 3 leur capacité de travail ou de\ngain ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les anciens militaires et assimilés titulaires d'une pension militaire\nd'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des\nvictimes de la guerre ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre\ndu même code, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites\nd'une blessure ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en\npossession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un taux au moins\négal à 85 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans et les conjoints\nsurvivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la\nmère, le père ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites d'une blessure ou\nd'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en\npossession d'un droit à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu\ndu mariage avec le militaire ou assimilé décédé lorsque ces conjoints ont\nobtenu ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans\nles conditions prévues au 5° ci-dessus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à\nun service de guerre, s'ils bénéficient de l'article L. 124 du code des\npensions militaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'invalidité et des victimes de la guerre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée\ndans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991\nrelative à la protection\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de\nmaladie contractée en service ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du\ncode de l'action sociale et des familles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles incitent les entreprises à s'adresser aux agences de l'ANPE\nspécialisées dans le placement des travailleurs handicapés, les ANPE\ndisposant dans chaque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>département d'au moins un conseiller à l'emploi spécialisé dans le\nplacement des travailleurs handicapés, ainsi qu'aux maisons départementales\ndes personnes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handicapées (MDPH) et éventuellement aux ESAT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur peut également s'informer et recruter grâce aux organisations\net associations spécialisées dans l'orientation des personnes handicapées\n(réseau Cap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>emploi...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise s'efforce de sensibiliser les personnels chargés de\nl'embauche, par exemple par la remise d'un document d'information ou la tenue\nd'une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réunion d'information, et en menant au besoin une action de formation\nadéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié handicapé sera accompagné par un tuteur interne à son\narrivée. Ce tuteur sera obligatoirement volontaire et disposera du temps\nnécessaire pour gérer le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutorat dans le cadre de son temps de travail habituel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés qui travaillent avec des travailleurs handicapés peuvent, à\nleur demande, bénéficier d'une formation spécifique permettant d'aider à\nl'insertion de ces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>derniers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette formation se déroulera pendant le temps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La visite médicale d'embauche doit avoir lieu avant l'entrée en fonction\ndu travailleur handicapé, afin d'anticiper toute difficulté liée à\nl'aptitude au poste concerné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et d'en prévoir les aménagements nécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le comité d'entreprise, à défaut les délégués du personnel, doit être\nconsulté, en liaison avec le CHSCT, sur les mesures prises en vue de faciliter\nla mise ou la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>remise au travail des travailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Aménagements de poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit prendre les mesures appropriées pour permettre au\ntravailleur handicapé d'accéder à l'emploi.A cet effet, l'employeur examine,\nen liaison avec le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>médecin du travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à défaut, les\ndélégués du personnel, toute mesure de nature à adapter l'emploi aux\nparticularités du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handicap, notamment par des aménagements de poste, d'horaire ou de\ntutorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signaux ou consignes de sécurité doivent demeurer visibles et \u002F ou\naudibles pour le travailleur handicapé occupant le poste. Ils sont adaptés en\nfonction de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nature du handicap (exemples : surdité, cécité, handicap mental...). Les\ndispositifs d'arrêt d'urgence doivent être accessibles et facilement\nmanipulables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De façon générale, le poste doit être aménagé toutes les fois que, eu\négard à son handicap, la sécurité du travailleur est menacée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les équipements fonctionnels du poste de travail doivent également pouvoir\nêtre atteints et utilisés par les travailleurs handicapés.L'ergonomie du\nposte tient\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compte des spécificités du handicap.L'accès au poste de travail et\nl'évolution au sein de celui-ci doit être exempt d'obstacles\nd'ordrematériel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Accès à l'entreprise et la circulation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans les locaux de l'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les travailleurs handicapés doivent pouvoir\naccéder aisément à leur poste de travail ainsi qu'aux locaux sanitaires et\naux locaux de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>restauration qu'ils sont susceptibles d'utiliser dans l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles encouragent les entreprises à examiner, en liaison avec le médecin\ndu travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à défaut, les délégués\ndu personnel, toute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mesure de nature à faciliter l'accès à l'entreprise et la circulation\ndans les locaux de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles imposent à l'occasion de toute construction ou transformation des\nlocaux de prendre en compte l'exigence d'accessibilité pour les travailleurs\nhandicapés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment en prévoyant l'aménagement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'un accès adapté et prioritaire par au moins une des entrées\nprincipales ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'une place de parking au moins par travailleur handicapé employé dans\nl'établissement, adaptée et réservée à leur usage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'un cheminement aisé pour les personnes handicapées, y compris\nmalvoyantes, comprenant des portes, tournants, sas et ascenseurs bien\nindiqués, suffisamment\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>larges et correctement réglés afin de laisser le temps aux personnes\nhandicapées d'entrer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Personnel supervisant le travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une ou plusieurs personnes handicapées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le service comporte un ou plusieurs travailleurs handicapés, le\npersonnel supervisant le travail de ces personnes doit disposer, compte tenu de\nla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spécificité de leur handicap, des compétences et du temps\nnécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'embauche d'un ou plusieurs travailleurs handicapés le justifie,\nle personnel supervisant le travail de ces personnes reçoit une formation et\nune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>information adaptées et doit pouvoir se faire aider par des structures\nextérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Aides de l'Etat et de l'AGEFIPH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'entreprise employant un ou plusieurs\ntravailleurs handicapés est éligible à des aides financières servies par\nl'Etat ou l'AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide à l'aménagement des postes de travail :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une aide peut être attribuée à l'employeur qui entreprend d'adapter des\nmachines ou des outillages, d'aménager des postes de travail ou les accès aux\nlieux de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide destinée à compenser les surcoûts d'encadrement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une aide de l'Etat destinée à compenser les charges supplémentaires\nd'encadrement susceptibles d'être supportées par des employeurs qui\nembauchent des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travailleurs handicapés est également prévue, pour la durée de la\npériode durant laquelle la présence d'un encadrement supplémentaire est\nnécessaire pour assurer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'adaptation à l'emploi des travailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide destinée à compenser la lourdeur du handicap :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle a pour objet de compenser la lourdeur du handicap évaluée en\nsituation de travail, compte tenu du poste de travail occupé, après\naménagement optimal de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>celui-ci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide de l'AGEFIPH :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur qui embauche un travailleur handicapé ou entreprend des actions\nfavorisant le maintien dans l'emploi ou l'accès à la formation\nprofessionnelle peut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solliciter une aide financière auprès de l'AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Déduction de la contribution AGEFIPH :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sous certaines conditions, les dépenses supportées en vue de favoriser\nl'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés au sein de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise ou l'accès de personnes handicapées à la vie professionnelle\npeuvent être déduites de la contribution AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre II Accès à la formation professionnelle\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif de favoriser l'accès des personnes\nhandicapées à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité de traitement dans l'accès à la formation professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\npersonnes handicapées figurent au nombre des publics prioritaires de la\nformation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle dans la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur tient compte, dans le choix des prestataires de formation, des\ncontraintes spécifiques liées au handicap, en particulier en termes de\ndurée,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'éloignement et d'accessibilité, ainsi que de sensibilisation des\nintervenants.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre d'une action de formation au profit du travailleur\nhandicapé figure au nombre des mesures appropriées pour garantir le respect\ndu principe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés lorsque\ncette action de formation est nécessaire pour lui permettre de conserver un\nemploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>correspondant à sa qualification, de l'exercer ou d'y progresser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entretiens professionnels et les bilans de compétences prennent en\ncompte la dimension du handicap.L'adéquation des équipements et de\nl'ergonomie du poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de travail, la charge de travail et les améliorations éventuelles à\napporter sont évoquées. Les besoins du travailleur handicapé en termes de\nformation sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>recherchés, non seulement en termes d'adaptation au poste de travail, mais\naussi en termes de promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle est chargée d'examiner périodiquement la situation des\ntravailleurs handicapés de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la branche en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Apprentissage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exception, la limite d'âge de l'apprenti au moment de la conclusion du\ncontrat d'apprentissage est portée à 30 ans pour les personnes auxquelles la\nqualité de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travailleur handicapé a été reconnue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les apprentis auxquels la qualité de travailleur handicapé a été\nreconnue avant ou au cours de leur apprentissage peuvent, lorsque leur état\nl'exige, bénéficier d'une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prolongation de leur contrat de 1 an. Ils peuvent être autorisés,\nlorsqu'ils ne peuvent fréquenter utilement le centre de formation des\napprentis ou la section\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'apprentissage, à suivre leur formation par correspondance, dans les\nconditions prévues par l'article R. 6222-50 du nouveau code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les chefs d'entreprise formant des apprentis\nhandicapés peuvent demander au directeur départemental du travail, de\nl'emploi et de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation professionnelle l'attribution d'aides destinées à compenser les\ndépenses supplémentaires ou le manque à gagner pouvant en résulter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur s'assure que le maître d'apprentissage dispose du temps et des\ncompétences nécessaires compte tenu du handicap de l'apprenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III Maintien dans l'emploi et accès à la promotion\nprofessionnelle\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif de favoriser le maintien des\ntravailleurs handicapés dans leur emploi et de favoriser leur accès à la\npromotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité d'accès à la promotion professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La question de l'évolution professionnelle du travailleur handicapé est au\ncoeur de l'entretien professionnel et du bilan de compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Evolution du poste de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise doivent rechercher et étudier périodiquement, en\nliaison avec le médecin du travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à\ndéfaut, les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>délégués du personnel, les aménagements qui seraient de nature à\ngarantir le maintien des travailleurs handicapés dans leur emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties insistent sur le caractère préventif de cette recherche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent que l'employeur peut s'informer auprès des organisations\net associations spécialisées dans le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(SAMETH...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Maintien dans l'emploi des salariés dont le handicap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>est reconnu en cours de contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un salarié de l'entreprise est reconnu comme travailleur handicapé,\nl'employeur doit mettre en oeuvre, dans le cadre de son obligation\nd'aménagement et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>après étude du poste, toute mesure appropriée de nature à lui permettre\nde conserver son emploi ou d'accéder à un autre emploi correspondant à sa\nqualification ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à une qualification supérieure telle que :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- adaptation de l'ergonomie du poste ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- introduction d'équipements adaptés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aménagements d'horaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- adaptation de la charge de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- entretien professionnel et bilan de compétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- suivi d'actions de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IV Conditions de travail\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif d'améliorer les conditions de vie au\ntravail des personnes handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité salariale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salaire du travailleur handicapé occupé en milieu ordinaire dans la\nbranche ne pourra être inférieur, comme pour les autres salariés, à celui\nqui résulte de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'application des dispositions de la présente convention collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Obligation d'aménagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à\nl'égard des travailleurs handicapés, les employeurs prennent, en fonction des\nbesoins dans une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>situation concrète, les mesures appropriées pour leur permettre d'accéder\nà un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de\nl'exercer ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à leurs besoins leur soit\ndispensée, sous réserve que les charges consécutives à la mise en oeuvre de\nces mesures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ne soient pas disproportionnées, compte tenu des aides qui peuvent\ncompenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce titre par\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Aménagements d'horaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en liaison avec le médecin du travail, le CHSCT, le comité\nd'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, peut faire\nbénéficier le travailleur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handicapé d'aménagements d'horaires individualisés propres à faciliter\nson accès à l'emploi, son exercice professionnel ou le maintien dans son\nemploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Charge de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en liaison avec le médecin du travail, le CHSCT, le comité\nd'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, devra s'assurer\nlorsqu'il répartit les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tâches et organise le travail de ne pas faire peser sur le travailleur\nhandicapé une charge de travail inadaptée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Congé supplémentaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de compenser les contraintes supplémentaires subies par les personnes\nsalariées en situation de handicap dans l'accomplissement de leur travail, les\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reconnus comme travailleurs handicapés bénéficient de 1 jour de congé\nannuel payé supplémentaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce jour de congé annuel payé supplémentaire est acquis au travailleur\nhandicapé dès lors qu'il peut justifier, au cours de la période de\nréférence, d'un temps de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail effectif ouvrant droit au congé maximum prévu par l'article L.\n3141-3 du nouveau code du travail. Il doit être pris au cours de la période\nde prise des congés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et ne peut être reporté sur la période suivante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Licenciement pour motif économique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective cadres : en cas de licenciement collectif pour motif\néconomique, les parties encouragent l'employeur à prendre tout\nparticulièrement en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compte la situation des travailleurs handicapés pour fixer l'ordre des\nlicenciements. Il en va de même en cas de licenciement individuel pour motif\néconomique,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans le choix du salarié licencié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective employés, agents de maîtrise : lorsqu'à l'issue de\nl'application, conformément à l'article 79 de la convention collective, de\nl'ordre des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenciements, plusieurs salariés dont un travailleur handicapé\nprésentent des aptitudes professionnelles égales et la même ancienneté\n(éventuellement majorée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour enfants à charge) le critère du handicap sera pris en compte\nsubsidiairement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre V Dispositions administratives. - Portée de l'avenant\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Portée de l'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du nouveau code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une\npart, auprès de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1 exemplaire original\nsigné des parties et 1 exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>code du travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 18 septembre 2008 relatif à la promotion de la\ndiversité et de l'égalité des chances et de traitement\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent de ce qui suit, conformément à l'article L.\n2261-22-II (10°) du nouveau code du travail, afin de promouvoir l'égalité\ndes chances et de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>traitement entre salariés, quelle que soit leur appartenance ou\nnon-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race ou une\nreligion, leur origine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réelle ou supposée, leurs caractéristiques génétiques, leur apparence\nphysique et notamment la couleur de leur peau, leurs moeurs ou leur mode de\nvie, la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>consonance de leur patronyme ou leur lieu de résidence, notamment en\nmatière d'accès à l'emploi, d'affectation, de rémunération ou de mesures\nd'intéressement ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de distribution d'actions, de formation, de reclassement, de qualification,\nde classification, de promotion professionnelle, de conditions de travail, de\nmutation ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de renouvellement de contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche insistent sur l'effort particulier qui\ndoit être réalisé en matière de politique de recrutement afin que\nl'égalité des chances soit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>effectivement assurée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils rappellent que la mixité sociale suppose non seulement la promotion de\nla diversité, mais également la lutte contre les discriminations, directes ou\nindirectes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fondées notamment sur l'appartenance syndicale ou mutualiste, les opinions\npolitiques, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la situation de famille,\nl'état de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>grossesse, l'état de santé ou le handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier Objectif des partenaires sociaux de la branche\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il ne peut être accepté que certaines personnes puissent être traitées\nde façon moins favorable en raison de l'une quelconque des caractéristiques\nénumérées à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article L. 1132-1 du nouveau code du travail. La branche entend faire de\nla lutte contre les discriminations l'une de ses priorités. Les acteurs de la\nbranche devront\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'engager à combattre toutes les formes de discrimination, qu'elles soient\nconscientes ou inconscientes, directes ou indirectes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les acteurs de la branche devront s'engager à traiter également les\nsalariés ou candidats à l'emploi placés dans des situations identiques. La\nbranche entend offrir à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tous, à capacités et compétences égales, les mêmes possibilités et\nperspectives dans l'accès à l'emploi et dans l'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La branche souhaite favoriser la mixité professionnelle. Elle encourage la\nlutte contre les stéréotypes, les préjugés et les représentations\ncollectives qui constituent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les obstacles quotidiens à la réalisation de la mixité professionnelle.\nLes parties sont convaincues que la diversité sociale, culturelle et ethnique\ndans la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>doit être l'un des vecteurs de la paix sociale, la source de nouvelles\ncompétences ainsi qu'un atout valorisant pour les entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III Implication des acteurs de la branche\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche s'engagent à intégrer dans chacune\nde leurs négociations l'impératif de mixité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils entendent associer à leur démarche non seulement les chefs\nd'entreprise, mais également les équipes de direction, l'encadrement, le\nmanagement, les salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eux-mêmes, ainsi que les représentants du personnel élus ou\ndésignés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils appellent ces acteurs sociaux à une prise de conscience notamment quant\naux impératifs d'intégration. Le respect des différences et le souci de\njustice doivent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présider à tout jugement de valeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les acteurs de la branche doivent réfuter les stéréotypes et les\npréjugés, y compris lorsqu'ils sont involontaires. Ils doivent s'efforcer de\nles présenter comme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pénalisants et contre-productifs pour l'entreprise et pour la branche\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent identifier et s'attacher à combattre toutes les différences de\ntraitement, y compris lorsqu'elles sont indirectes, dans l'emploi ou dans\nl'accès à l'emploi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fondées sur le patronyme, la couleur de peau, l'apparence physique, ou le\nlieu de résidence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils s'engagent à ignorer les réticences éventuelles de certains clients\net salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils intègrent dans leur réflexion et dans leurs démarches l'ensemble de\nces impératifs, notamment dans leurs décisions relatives à l'accès à\nl'emploi et au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>déroulement de carrière des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III Domaines d'intervention\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Seule une politique nouvelle en matière d'embauche peut permettre\nl'introduction d'une réelle pluralité parmi les salariés de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de parvenir à cette mixité professionnelle, les critères de\nrecrutement mis en oeuvre par les entreprises de la branche doivent être\nfondés uniquement sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>possession des compétences et des aptitudes professionnelles requises pour\nle poste à pourvoir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque entreprise doit être en mesure d'expliciter ses méthodes ou\nprocédures de recrutement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lors de la mise en place ou de la modification de procédures de\nrecrutement, qu'elles soient internes ou réalisées par l'intermédiaire du\nservice public de l'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou de cabinets spécialisés, le chef d'entreprise est tenu d'informer le\ncomité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, sur les\nmesures prises afin que les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositifs de sélection visent à une diversification des sources de\nrecrutement et qu'ils soient exempts de toute forme de discrimination.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit informer préalablement le candidat des méthodes et\ntechniques d'aide au recrutement ainsi que des dispositifs utilisés capables\nde collecter des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informations qui le concernent personnellement. Ces méthodes, techniques ou\ndispositifs doivent être pertinents au regard de la finalité poursuivie et\ngarantir la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>confidentialité des résultats obtenus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit sensibiliser les personnels chargés de cette\nmission par la remise d'un document d'information ou la tenue d'une réunion\nd'information et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en menant, au besoin, une action de formation adéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rédaction des offres d'emploi doit demeurer exempte de toute\ndiscrimination directe ou indirecte, notamment en raison de la nationalité ou\nde l'âge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit s'efforcer de motiver ses refus d'embauche auprès des\ncandidats évincés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent le traitement des candidatures dans des conditions\npréservant une égalité des chances pour tous les candidats à l'emploi,\nnotamment en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rendant anonymes les candidatures ou en ne faisant figurer ni photo, ni\nâge, ni situation matrimoniale ou familiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de rétablir une véritable égalité des chances, les parties\ninsistent sur le fait que l'expérience et le diplôme, pour l'obtention\ndesquels l'égalité des chances n'est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>justement pas toujours assurée, ne doivent pas être les seuls critères\nd'identification des capacités et des compétences d'un candidat à un\nemploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ce titre, les partenaires sociaux de la branche encouragent, si cela est\npossible, l'utilisation de la méthode de recrutement par simulation (MRS) de\nl'ANPE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>destinée à identifier les « habiletés » nécessaires au poste et basée\nsur la mise en situation du candidat par les conseillers de l'ANPE après\nconcertation avec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La branche se fixe comme objectif d'introduire la diversité à tous les\nniveaux hiérarchiques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, l'évolution professionnelle et l'accès aux postes à\nresponsabilités devront être exempts de toute forme de discrimination ou\nd'inégalité de traitement. Ils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>devront reposer exclusivement sur des critères objectifs tenant aux\ncompétences et à la performance professionnelle des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises s'assureront que les procédures qu'elles utilisent pour\napprécier et évaluer les salariés ne contreviennent pas au principe énoncé\nà l'alinéa ci-avant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit informer préalablement le salarié des méthodes et\ntechniques d'évaluation professionnelles ainsi que des dispositifs utilisés\ncapables de collecter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des informations qui le concernent personnellement. Ces méthodes,\ntechniques ou dispositifs doivent être pertinents au regard de la finalité\npoursuivie et garantir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la confidentialité des résultats obtenus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises devront, après information du comité d'entreprise et, à\ndéfaut, des délégués du personnel, sensibiliser les personnels chargés de\ncette mission par la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>remise d'un document d'information ou la tenue d'une réunion d'information,\net en menant au besoin une action de formation adéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises assurent l'égalité d'accès à la formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet égard, l'élaboration du plan de formation doit être exempte de\ntoute discrimination ou inégalité de traitement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le salarié est à l'origine d'une demande de formation (congé\nindividuel de formation, congé bilan de compétences, droit individuel à la\nformation...), le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>refus ou le report doit être motivé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IV Moyens d'intervention\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises doivent se mobiliser pour identifier et démystifier les\nstéréotypes grâce, notamment, aux moyens suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'engagement personnel du chef d'entreprise et de l'équipe de direction\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la communication régulière auprès des salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la mise en cohérence des pratiques de management ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la sensibilisation de la hiérarchie, de l'encadrement, en menant au\nbesoin une action de formation adéquate aux enjeux économiques et sociaux de\nla diversité,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi qu'à ses atouts pour l'entreprise, pour la branche, pour le monde du\ntravail comme pour la nation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la prise en compte par la hiérarchie et l'encadrement de l'exigence de\ndiversité dans leurs décisions, qu'elles soient exceptionnelles ou\nquotidiennes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la mobilisation de la hiérarchie en cas de difficultés entre salariés\nou avec leurs supérieurs liées à l'introduction de la mixité dans\nl'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la vérification et, le cas échéant, la mise en conformité dans le\nrespect des procédures adéquates, des dispositions du règlement intérieur,\ndes pratiques et usages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les moyens prévus à l'article 4.1 ci-dessus seront complétés, lorsque la\ntaille et le mode d'organisation de l'entreprise le permettent, par les moyens\nci-après :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'affectation de moyens en termes de formation, notamment au profit de la\nhiérarchie, visant à les préparer à l'écoute, à mieux accepter et\nintégrer les différences,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à prévenir les situations de discrimination. Une formation adéquate des\npersonnes en charge du recrutement est particulièrement nécessaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'affectation de moyens en termes de communication, par exemple par le\nbiais de documents ou de réunions d'information, le développement d'échanges\net de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dialogues au sein de l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la recherche et la mise en oeuvre de modes d'analyse adaptés à\nl'entreprise, tels le testing interne, les études d'opinion ou encore les\nexpérimentations sur la base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des 7 premiers chiffres du numéro de sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le chef d'entreprise peut\ndésigner, après information du comité d'entreprise ou, à défaut, des\ndélégués du personnel, un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>correspondant « égalité des chances » chargé de suivre la mise en\noeuvre de cette politique. Le correspondant « égalité des chances » doit\nêtre doté de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétence nécessaire. Il bénéficie, au besoin, d'une formation\nadaptée. Il doit bénéficier, dans l'entreprise, de l'indépendance et des\nmoyens nécessaires pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accomplir sa mission. Le comité d'entreprise et, à défaut, des\ndélégués du personnel sont informés de toute mesure affectant la situation\ndu correspondant et,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment, de la fin de sa mission, de la rupture de son contrat de travail,\nde toute sanction ou mesure affectant son emploi ou sa rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les représentants du personnel, lorsqu'ils existent, sont étroitement\nassociés aux actions de promotion de l'égalité des chances et de traitement\nmises en oeuvre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit présenter au comité d'entreprise au moins une\nfois par an, à l'occasion de l'une des réunions consacrées à son\ninformation sur la situation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'emploi prévues par l'article L. 2323-51 du nouveau code du travail,\nles éléments permettant de faire le point sur la situation en matière de\ndiversité, d'égalité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des chances et de traitement dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués du personnel ou une représentation de ces derniers lorsque\nleur nombre est supérieur à celui des membres élus du comité d'entreprise\net les délégués\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>syndicaux, dans les entreprises qui en sont dotées, seront associés à ce\npoint de l'ordre du jour de la réunion du comité d'entreprise qui, à cette\noccasion, se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>constituera en comité élargi de la diversité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises qui ne sont pas pourvues d'un comité d'entreprise, le\nchef d'entreprise veillera à tenir régulièrement informés les délégués\ndu personnel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lorsqu'ils existent, sur les questions liées à la diversité dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps passé à ces réunions ne s'impute pas sur le crédit d'heures de\ndélégation des intéressés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre V Dispositions administratives. - Portée de l'avenant\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du nouveau code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une\npart, auprès de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1 exemplaire original\nsigné des parties et 1 exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>code du travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 26 mars 2009 relatif au projet de rénovation des\nconventions collectives\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce et services CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conscientes du temps de préparation supplémentaire que nécessite, pour\nles membres de la commission paritaire, la négociation de la refonte en une\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective unique et modernisée des conventions collectives des commerces\nde quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la\nmaison\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>actuellement en vigueur, les parties conviennent de permettre, à titre\nexceptionnel, aux représentants du collège salariés de la commission\nparitaire de branche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une\nentreprise, de bénéficier d'autorisations d'absence rémunérée en vue de la\npréparation des réunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaires portant sur le projet de rénovation des conventions\ncollectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avant chacune des réunions paritaires au cours desquelles la refonte des\nconventions collectives sera prévue à l'ordre du jour, les représentants du\ncollège salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la commission paritaire de branche, qui occupent un emploi salarié au\nsein d'une entreprise de la branche, bénéficieront d'une autorisation\nd'absence rémunérée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de 1 journée, temps de déplacement compris, destinée à leur permettre de\npréparer cette réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est expressément prévu que cette autorisation d'absence ne pourra être\nprise qu'après réception d'une convocation à une réunion paritaire à\nl'ordre du jour de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laquelle figure la refonte des conventions collectives, et avant ladite\nréunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence, si elle n'a pas été utilisée dans les\nconditions fixées à l'alinéa précédent, ne pourra pas être reportée\naprès la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence rémunérée est conditionnée à la participation\neffective du représentant à la réunion en vue de laquelle elle a été\nutilisée. Les employeurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>concernés pourront, sur simple demande adressée au secrétariat de la\ncommission paritaire, se faire communiquer la feuille de présence de chaque\nréunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences visées à l'article 1er ne pourront entraîner pour le\nsalarié aucune perte de rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où le salarié perçoit une rémunération variable, le salaire\nmaintenu sera calculé en appliquant les mêmes modalités que celles\nutilisées par l'employeur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les heures de délégation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les frais de transport, de repas et d'hébergement éventuellement exposés\npar les représentants du collège salariés de la commission paritaire de\nbranche au cours\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la journée d'absence visée à l'article 1er du présent accord seront\npris en charge par la délégation patronale, dans la limite de 2\nreprésentants au maximum par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisation syndicale représentative au plan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le remboursement des frais interviendra sur présentation au secrétariat de\nla commission paritaire des justificatifs des frais réellement engagés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant des frais remboursés à un même représentant au titre d'une\nmême journée d'absence autorisée dans le cadre du présent accord ne pourra\nexcéder 75 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les autorisations d'absence prévues à l'article 1er du présent accord\nsont accordées pour la durée de la négociation de la rénovation des\nconventions collectives et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au plus tard jusqu'au 26 mars 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'engagent à poursuivre loyalement ces négociations, dans le\nsouci d'aboutir à la signature d'une convention collective unique avant\nl'échéance du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour 2009 et sauf délibération contraire de la commission paritaire, les\ndates des réunions de la commission en vue desquelles les représentants\nvisés à l'article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pourront solliciter auprès de leur employeur une autorisation d'absence\nrémunérée dans les conditions prévues par le présent accord sont les\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 28 avril 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 28 mai 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 24 septembre 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 26 novembre 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre en vigueur le lendemain de la date de sa\nsignature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est conclu pour une durée déterminée de 1 an, soit jusqu'au 26 mars\n2010 inclus, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet,\nsans formalités. Il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ne se poursuivra pas par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être révisé d'un commun accord des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'est pas susceptible de dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'ouvrira pas droit à compensation si les journées d'absence\nrémunérée objet du présent accord ne sont pas utilisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord ne bénéficie qu'aux membres de la commission paritaire\nlorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise\n; en conséquence, il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n'ouvrira pas droit à indemnisation pour les autres membres de la\ncommission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque\norganisation patronale et syndicale concernée et permettre l'accomplissement\ndes formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>légales de dépôt et de publicité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera notifié par la délégation patronale à l'ensemble des\norganisations syndicales représentatives, à l'issue de la séance de\nsignature, par remise d'un exemplaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'accord signé contre récépissé s'il a été signé en séance, à\ndéfaut par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera déposé par la délégation patronale, en 2 exemplaires, dont une\nversion sur support papier signée des parties et une version sur support\nélectronique, auprès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des services centraux du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une copie certifiée conforme sera remise par la délégation patronale à\nchacune des entreprises où le représentant du collège salariés de la\ncommission paritaire de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche occupe un emploi salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale remettra également un exemplaire du présent\naccord au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son extension sera demandée à l'initiative de la délégation patronale\nauprès du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 26 janvier 2012 relatif à la préparation des réunions\nparitaires\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCS CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ont\nconclu, le 26 mars\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2009, un accord à durée déterminée définissant les conditions dans\nlesquelles les représentants du collège salariés de la commission paritaire\nde branche, lorsqu'ils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise,\nbénéficient d'autorisations d'absence rémunérée en vue de la préparation\ndes réunions paritaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>portant sur le projet de rénovation et d'unification des conventions\ncollectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties constatent que les discussions relatives à ce projet de\nrénovation se poursuivent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, les parties ont souhaité prolonger, à titre temporaire, le\ndispositif mis en oeuvre par l'accord susvisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avant la réunion paritaire du 23 février 2012, au cours de laquelle la\nrefonte des conventions collectives sera prévue à l'ordre du jour, les\nreprésentants du collège\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarié de la commission paritaire de branche, qui occupent un emploi\nsalarié au sein d'une entreprise de la branche, bénéficieront d'une\nautorisation d'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunérée de 1 journée, temps de déplacement compris, destinée à leur\npermettre de préparer cette réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est expressément prévu que cette autorisation d'absence ne pourra être\nprise qu'après réception de la convocation à cette réunion paritaire, et\navant ladite réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence, si elle n'a pas été utilisée dans les\nconditions fixées à l'alinéa précédent, ne pourra être reportée après\nla réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence rémunérée est conditionnée à la participation\neffective du représentant à la réunion. Les employeurs concernés pourront,\nsur simple\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demande adressée au secrétariat de la commission paritaire, se faire\ncommuniquer la feuille de présence de la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'absence visée à l'article 1er ne pourra entraîner pour le salarié\naucune perte de rémunération, le maintien du salaire étant à la charge de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où le salarié perçoit une rémunération variable, le salaire\nmaintenu sera calculé en appliquant les mêmes modalités que celles\nutilisées par l'employeur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les heures de délégation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les frais de transport, de repas et d'hébergement éventuellement exposés\npar les représentants du collège salariés de la commission paritaire de\nbranche au cours\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la journée d'absence visée à l'article 1er du présent accord seront\npris en charge par la délégation patronale, dans la limite de deux\nreprésentants au maximum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par organisation syndicale représentative au plan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le remboursement des frais interviendra sur présentation au secrétariat de\nla commission paritaire des justificatifs des frais réellement engagés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant des frais remboursés à un même représentant au titre d'une\nmême journée d'absence autorisée dans le cadre du présent accord ne pourra\nexcéder 75 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre en vigueur dès la date de sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est conclu pour une durée déterminée de 1 mois, soit jusqu'au 26\nfévrier inclus, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet,\nsans formalités. Il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ne se poursuivra pas par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être révisé d'un commun accord des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'est pas susceptible de dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'ouvrira pas droit à compensation si les droits objet du présent\naccord ne sont pas utilisés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord ne bénéficie qu'aux membres de la commission paritaire\nlorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise\n; en conséquence, il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n'ouvrira pas droit à indemnisation pour les autres membres de la\ncommission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque\norganisation patronale et syndicale concernée et permettre l'accomplissement\ndes formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>légales de dépôt et de publicité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera notifié par la délégation patronale à l'ensemble des\norganisations syndicales représentatives, à l'issue de la séance de\nsignature, par remise d'un exemplaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'accord signé contre récépissé s'il a été signé en séance, à\ndéfaut par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera déposé par la délégation patronale, en deux exemplaires, dont\nune version sur support papier signée des parties et une version sur support\nélectronique,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auprès des services centraux du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une copie certifiée conforme sera remise par la délégation patronale à\nchacune des entreprises où un représentant du collège salariés de la\ncommission paritaire de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche occupe un emploi salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale remettra également un exemplaire du présent\naccord au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son extension sera demandée à l'initiative de la délégation patronale\nauprès du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accord du 13 janvier 2015 relatif au contrat de génération\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'accord interprofessionnel du\n15 octobre 2012 relatif au contrat de génération, de la loi du 1er mars 2013\ninstaurant ce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositif et dans le prolongement de l'accord de branche du 15 octobre 2009\nrelatif à l'emploi des salariés âgés dans les commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers-métaux et équipements de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties, conscientes des enjeux liés à l'insertion des jeunes dans\nl'emploi, à l'embauche et au maintien dans l'emploi des salariés âgés, à\nla transmission des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>savoirs et soucieuses de permettre aux entreprises de la branche, dont\nl'effectif comprend au moins 50 salariés et est inférieur à 300 salariés\n(ou appartenant à un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>groupe dont l'effectif comprend au moins 50 salariés et est inférieur à\n300 salariés), de s'exonérer de la pénalité instituée par la loi n°\n2014-288 du 5 mars 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selon les modalités définies aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 du code\ndu travail, ont convenu ce qui suit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet de favoriser :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'emploi des salariés âgés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la transmission des savoirs et des compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il permet également de contribuer :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- à l'amélioration des conditions de travail des salariés âgés et à la\nprévention de la pénibilité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux objectifs d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes\ndans l'entreprise et de mixité dans l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux objectifs d'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de la lutte\ncontre les discriminations à l'embauche et durant le déroulement de\ncarrière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord comporte également des engagements visant à aider les petites et\nmoyennes entreprises de moins de 50 salariés à mettre en oeuvre une gestion\nactive des âges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1. Champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des\nentreprises de 50 à moins de 300 salariés ou appartenant à un groupe de 50\nà moins de 300\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés, relevant du champ d'application de la convention collective\nnationale des commerces de quincaillerie, non couvertes par un accord\nd'entreprise ou de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>groupe, ni par un plan d'action.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises susvisées seront couvertes par le présent accord sous\nréserve de son extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles seront par conséquent exonérées de la pénalité prévue à\nl'article L. 5121-14 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les entreprises dont l'effectif est inférieur à 50\nsalariés et n'appartenant pas à un groupe dont l'effectif comprend au moins\n50 salariés, en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier celles dont l'effectif ou l'effectif du groupe auquel elles\nappartiennent se rapproche de ce seuil, à faire une application volontaire des\ndispositions du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entrera en vigueur le lendemain de la publication de son arrêté\nd'extension au Journal officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En application des articles L. 5121-10 et D. 5121-27 du code du travail, les\npartenaires sociaux ont partagé un diagnostic sur l'emploi des jeunes et des\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans la branche des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers-métaux et équipements de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce diagnostic a servi de base à la rédaction du présent accord, il figure\nen annexe I du présent accord (annexe I non publiée).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Compte tenu du diagnostic annexé au présent accord, l'action de branche\ndoit prioritairement cibler :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- en matière d'emploi des jeunes : le recrutement en CDI des jeunes âgés\nde moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s'ils sont reconnus travailleurs\nhandicapés ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans le cas d'une transmission d'entreprise) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- en matière d'emploi des seniors : le maintien dans l'emploi des salariés\nseniors âgés d'au moins 57 ans (ou 55 ans s'ils sont reconnus travailleurs\nhandicapés) ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que le recrutement de salariés seniors âgés de 55 ans et plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réalisation des objectifs chiffrés ci-dessus sera appréciée au regard\nde l'activité économique de la branche et du volume d'activité des\nentreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1. Objectifs chiffrés de recrutement des jeunes en CDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume des recrutements effectués sur la période 2010-2012\nau sein de la branche, les signataires se fixent l'objectif de porter, en\nmoyenne sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du présent accord, à 8 % la part des salariés de moins de 26 ans\ndans le nombre de salariés annuellement recrutés en CDI par les entreprises\nde la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les embauches définitives s'entendent des recrutements en contrat à durée\nindéterminée et des éventuelles transformations de CDD en CDI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les embauches concerneront principalement les salariés se trouvant en\ncontrat d'apprentissage ou de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de\nla lutte contre les discriminations à l'embauche, il est rappelé que l'âge\nne pourra être pris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en compte lors du recrutement qu'en présence de candidatures présentant\ndes gages de qualité et de compétence égales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De même, il est précisé qu'afin d'améliorer la mixité des emplois au\nsein de la branche professionnelle, préférence sera donnée à compétences\négales aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>candidatures correspondant au sexe sous-représenté tel qu'identifié dans\nle rapport de situation comparée de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes\ndans l'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant que les premiers jours dans l'entreprise et la façon dont est\naccueilli le salarié ont une influence sur son intégration, il a été\ndécidé la mise en oeuvre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des mesures suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.1. Mise en place d'une plaquette synthétique présentant les\ncaractéristiques principales de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indépendamment des initiatives mises en oeuvre par les entreprises afin de\nfavoriser l'accueil des jeunes en leur sein, une plaquette synthétique\nrelative à l'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au sein de la branche sera élaborée par la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette plaquette présentera notamment les emplois de la branche, indiquera\naux jeunes qu'ils sont couverts par les dispositions des conventions\ncollectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nationales 3311, mentionnera les références de ces textes ainsi que le\nlien pour y accéder sur le site www.legifrance.gouv.fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises mettant en oeuvre le présent accord devront soit distribuer\ncette plaquette ou l'annexer à leur livret d'accueil, soit communiquer sur les\nmodalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour y accéder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.2. Désignation d'un référent et mise en place d'un parcours\nd'accueil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises visées aux articles L. 5121-9 et L. 5121-17 du code du\ntravail désignent un salarié référent chargé d'accueillir et d'accompagner\nle jeune recruté\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans l'entreprise, en fonction notamment de ses qualités relationnelles et\npédagogiques, et de sa connaissance de l'entreprise. La désignation d'un\nréférent a lieu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sur la base du volontariat, parmi les salariés les plus aptes à remplir ce\nrôle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fonction de l'organisation de l'entreprise, il peut être désigné au\nsein de l'équipe dans laquelle est intégré le jeune, ou en dehors de cette\néquipe, par exemple\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parmi les salariés en charge de la fonction Ressources humaines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le référent peut être le responsable hiérarchique du jeune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un tuteur ou un maître d'apprentissage est désigné pour\naccompagner un jeune dans le cadre d'un contrat en alternance, il assure le\nrôle de référent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un même salarié peut être désigné référent pour accueillir plusieurs\njeunes, dans la limite de deux au maximum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès l'arrivée du jeune dans sa nouvelle équipe, l'entreprise lui\nprésente son référent. Le rôle du référent est d'accueillir, d'intégrer\net d'accompagner le jeune durant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ses premiers pas dans l'entreprise. Il est chargé de lui présenter\nl'entreprise et son environnement, de l'aider à mieux connaître son poste,\nson environnement de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail, l'équipe dans laquelle il est intégré, et de répondre à ses\ninterrogations. Il peut organiser des visites de site et lui présenter les\nlieux de vie (restaurant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise veille à permettre au référent d'assurer son rôle dans les\nmeilleures conditions, par exemple, en mettant à sa disposition les outils\ntels que le guide\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'accueil ou une information sur son accès à la formation ainsi qu'en\nadaptant sa charge de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.3. Formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés recrutés dans le cadre du contrat de génération ont accès\naux dispositifs de formation et de qualification, au même titre que les autres\nsalariés de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise. Une attention particulière doit être apportée aux salariés\nles moins qualifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Modalités de mise en oeuvre d'un entretien de suivi entre le jeune,\nson responsable hiérarchique et son référent (portant en particulier sur\nl'évaluation de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maîtrise des compétences du jeune)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.1. Entretien de suivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un entretien de suivi formalisé entre le jeune, son responsable\nhiérarchique et son référent portant notamment sur l'évaluation de la\nmaîtrise de compétences du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeune sera réalisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La forme et la fréquence de cet entretien seront adaptées aux fonctions du\njeune et à l'organisation de l'entreprise, tout comme la durée\nd'accompagnement du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeune. Il sera effectué, en tout état de cause, avant la fin de la\npériode d'essai du jeune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il doit contribuer à consolider l'embauche du jeune. Le cas échéant, il\ndoit permettre d'identifier ses besoins en formation et de déterminer les axes\nd'amélioration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4. Perspectives de développement de l'alternance et conditions de recours\naux stages ainsi que modalités d'accueil des alternants et des stagiaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.1. Alternance\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises de la branche forment chaque année, en moyenne, 320 jeunes\nau moyen de contrats de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume de recrutements effectués dans la branche sur la\npériode 2010-2012, les signataires se fixent pour objectifs de porter, en\nmoyenne sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée de l'accord, à 9 % la part de salariés embauchés en alternance\ndans le nombre de salariés annuellement recrutés par les entreprises de la\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le nombre de la part d'alternants recrutés en CDI sera suivi chaque année\ngrâce à un indicateur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les alternants n'ayant pu être engagés par leur entreprise d'accueil\npourront, sur leur demande, voir leur candidature de recherche d'emploi\nprésentée aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.2. Stages en entreprise (valorisation et accueil des stagiaires)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le stage doit faciliter le passage du monde scolaire ou universitaire à\ncelui de l'entreprise et permettre de compléter une formation théorique par\nune expérience\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pratique en entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stages en entreprise sont strictement encadrés par le code de\nl'éducation nationale et doivent avoir une finalité pédagogique déterminée\ndans le cadre d'une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention conclue entre une entreprise, un jeune et l'établissement\nd'enseignement dans lequel il poursuit ses études. Ils ne peuvent en effet\navoir pour objet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail\npermanent dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application du présent accord :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'entreprise remettra la plaquette synthétique présentant la branche\nréalisée par la CPNEFP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'entreprise veillera au bon accueil du stagiaire, notamment par le biais\nd'une prise de contact avec les équipes et services avec lesquels il sera\namené à travailler ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'entreprise veillera à la cohérence du parcours d'accueil avec les\nobjectifs du stage. A cet effet, un échange préalable avec le(s)\nresponsable(s) éducatif(s) devra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>permettre de préparer l'arrivée et l'accueil des stagiaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- autant que faire se peut, les entreprises de la branche répondront\nfavorablement aux demandes de stages d'observation des élèves de 3e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.3. Suivi du jeune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les partenaires sociaux rappellent que le suivi du jeune dans\nl'entreprise pendant la durée d'exécution de son contrat sera effectué par\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un maître d'apprentissage pour les titulaires d'un contrat\nd'apprentissage conformément aux dispositions légales ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un tuteur pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation\nrépondant aux conditions des articles D. 6325-6 et suivants du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maître d'apprentissage et le tuteur se substitueront au « référent »\nprévu à l'article 5.2.2 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1. Objectifs chiffrés de la branche en matière de recrutement et de\nmaintien dans l'emploi des salariés âgés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord se fixe pour objectifs de favoriser l'embauche de\nsalariés de plus de 55 ans et le maintien dans l'emploi des salariés de plus\nde 57 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume des recrutements effectués sur la période 2010-2012\nau sein de la branche, les signataires se fixent l'objectif de porter, en\nmoyenne sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du présent accord, à 1 % la part des salariés de 55 ans et plus\ndans le nombre de salariés annuellement recrutés en CDI par les entreprises\nde la branche et à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maintenir le pourcentage des salariés de 57 ans et plus à 10 % de\nl'effectif total de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2. Amélioration des conditions de travail et prévention des situations\nde pénibilité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de conditions pénibles de travail, les entreprises s'emploieront à\nmettre en place les mesures suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mises en oeuvre d'actions de prévention ou d'amélioration des conditions\nde travail, notamment au profit des salariés âgés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diffuser auprès des salariés des informations et organiser des\nformations à la prévention des risques liés à l'activité physique,\nnotamment dans le cadre des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutentions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3. Mesures en faveur du recrutement des salariés âgés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 1132-1 du code du travail, les procédures de\nrecrutement doivent respecter le principe de non-discrimination en fonction de\nl'âge et se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fonder exclusivement sur les aptitudes et compétences professionnelles du\ncandidat à l'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires souhaitent favoriser l'accès et le retour à\nl'emploi des salariés âgés et s'engagent à informer les entreprises et les\nsalariés sur les dispositifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>existants, tels que :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le CDD pour le retour à l'emploi des seniors prévu aux articles L.\n1242-3(1°) et D. 1242-2 du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le contrat de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de mettre en place au niveau national un\nindicateur de suivi du nombre de recrutements des salariés de 55 ans et\nplus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4. Anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle,\nà l'emploi et à la démocratie sociale a supprimé l'entretien de seconde\npartie de carrière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les salariés ayant 45 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux rappellent que, désormais, les employeurs sont\ntenus d'organiser, tous les 2 ans, un entretien professionnel qui aura pour but\nd'étudier les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes\nde qualifications et d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont par ailleurs soumises à l'obligation de réaliser tous\nles 6 ans de présence continue dans l'entreprise, à l'occasion de cet\nentretien, un état des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Celui-ci doit permettre de vérifier que chaque salarié a bénéficié au\ncours des 6 dernières années des entretiens professionnels et d'apprécier\ns'il a en outre suivi au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moins une action de formation, acquis des éléments de certification par la\nformation ou par la validation des acquis de l'expérience, bénéficié d'une\nprogression\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariale ou professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5. Aménagement des fins de carrière et transition entre l'activité et\nla retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.1. Information sur les dispositifs d'aménagement des fins de carrière\net transition entre activité et retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, la branche réalisera une plaquette d'information qui sera\ndiffusée aux entreprises de la branche sur les dispositifs permettant de\nprolonger l'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle : retraite progressive, cumul emploi-retraite, surcote.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.2. Réduction de la durée du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A leur initiative et avec l'accord de l'employeur, les salariés âgés 55\nans et plus n'ayant pas encore liquidé leurs droits à retraite pourront\nbénéficier d'une réduction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de leur durée du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réduction ne pourra toutefois avoir pour effet d'abaisser de plus de\nmoitié leur durée de travail initiale (durée légale pour les salariés à\ntemps complet ou durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contractuelle pour les salariés à temps partiel).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié devra former sa demande par lettre recommandée avec avis de\nréception, précisant la durée de travail sollicitée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter de la réception de la demande, l'employeur disposera d'un délai\nde 3 mois pour faire part au salarié de sa réponse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.3. Sessions d'information sur la préparation à la retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux invitent les entreprises de la branche à\ncommuniquer à leurs salariés les informations dont elles disposent sur les\njournées ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demi-journées de formation ou d'information sur la préparation à la\nretraite organisées par leur assureur ou par leur institution de\nprévoyance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils invitent également les entreprises à organiser ces journées ou\ndemi-journées dans leurs locaux à destination de leurs salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord propose aux entreprises de mettre en place les actions\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- identifier les compétences clés (au niveau de la branche et de\nl'entreprise) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prévoir les modalités de transmission des savoirs et des compétences :\nrecenser les pratiques d'entreprises et aide méthodologique à la transmission\ndes savoirs et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des compétences, organiser des rencontres intergénérationnelles mettant\nen contact des jeunes et des seniors permettant à ces derniers d'échanger sur\nleur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parcours...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La branche a conclu un accord relatif à l'égalité professionnelle et\nsalariale entre les femmes et les hommes le 5 février 2008 et rappelle son\nattachement au respect\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des engagements pris en la matière, notamment en ce qui concerne l'accès\nà l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle afin de\npermettre aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes d'occuper, au même titre que les hommes, tous types de postes, y\ncompris à responsabilités, et d'évoluer de la même façon vers des emplois\nde niveaux et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de catégories supérieurs mieux rémunérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires réaffirment ici leur volonté d'inscrire le\nprincipe d'égalité professionnelle comme un droit à la mixité\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, lors de la mise en oeuvre des objectifs en matière d'embauche des\njeunes et de maintien dans l'emploi des seniors, la branche s'engage à\nfavoriser et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>développer la mixité des emplois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux s'engagent à élaborer un outil permettant aux\nentreprises de mettre en oeuvre une gestion active des âges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les engagements au titre de l'accord sont associés à des objectifs et à\ndes indicateurs chiffrés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, l'accord comporte notamment des objectifs chiffrés en matière de\nrecrutement de jeunes en CDI et de maintien dans l'emploi des salariés\nâgés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les autres actions, des indicateurs permettant de vérifier leur\nréalisation doivent aussi être fixés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord fait l'objet d'un suivi annuel dans le cadre d'une\ncommission spécifique qui se réunira, dans la mesure du possible, le même\njour que la CPNEFP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ayant pour ordre du jour la présentation du bilan emploi-formation par\nl'OPCA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au vu des résultats, elle évaluera la pertinence des indicateurs et\npourra, si nécessaire, les modifier ou en ajouter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un bilan complet est réalisé à son échéance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, il est rappelé que, conformément aux dispositions de\nl'article L. 5121-16 du code du travail, la branche doit transmettre chaque\nannée au ministre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>chargé de l'emploi un document d'évaluation sur la mise en oeuvre de\nl'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1. Modalités de suivi de la mise en oeuvre des dispositions favorables\nà l'insertion des jeunes et de la réalisation de l'objectif chiffré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de 2015 (bilan 2014), le questionnaire de recueil des données\ndestiné à élaborer le rapport annuel de branche consacrera un volet\nspécifique à l'emploi des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeunes comportant, notamment :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre d'embauches de salariés de moins de 26 ans et la ventilation de\nces embauches par type de contrat de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre de transformations de CDD en CDI de salariés de moins de 26 ans\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre d'entretiens de suivi réalisés entre le jeune, son responsable\nhiérarchique et son référent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce questionnaire de recueil des données pourra être complété à la\ndemande des partenaires sociaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2. Modalités de suivi de la mise en oeuvre des dispositions favorables\nau maintien dans l'emploi et au recrutement des salariés âgés et de la\nréalisation de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'objectif chiffré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter de 2015 (bilan 2014), le rapport de branche consacrera un volet à\nl'emploi des seniors, comportant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les effectifs par tranches d'âges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- moins de 26 ans, 26 à 34 ans, 35 à 44 ans, 45 à 54 ans, 55 à 56 ans,\n57 à 62 ans, 63 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre de contrats de professionnalisation conclus avec les salariés\nde 45 à 49 ans, de 50 à 54 ans et de 55 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les données relatives aux périodes de professionnalisation au bénéfice\ndes salariés de 45 à 49 ans, de 50 à 54 ans, de 55 à 56 ans, de 57 ans et\nplus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre d'embauches de salariés âgés de 55 ans et plus avec la\nventilation par type de contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le questionnaire de recueil des données pourra être complété à la\ndemande des partenaires sociaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rapport retracera ensuite l'évolution de ces résultats sur la durée\nd'application du présent accord et, lorsque les données étaient déjà\ndisponibles, par rapport aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>années antérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'accord prévoit en annexe II (non publiée) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un calendrier prévisionnel de mise en oeuvre des engagements qu'il\ncontient ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les modalités de suivi et d'évaluation des résultats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises de la branche s'engagent à informer leurs salariés de la\nsignature du présent accord par tous moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires, un exemplaire original signé des\nparties et un exemplaire sur support électronique, et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 23 novembre 2017 relatif à la formation professionnelle\ntout au long de la vie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA FCS ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipements de la maison,\nconviennent de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'importance de la formation professionnelle continue qui permet :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux entreprises de renforcer leur compétitivité, leur capacité de\ndéveloppement et de s'adapter aux évolutions de leurs métiers dans un\nenvironnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>économique changeant ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux salariés et demandeurs d'emploi d'améliorer, d'adapter leurs\nconnaissances et compétences, de renforcer leurs qualifications et de\ns'adapter aux évolutions des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métiers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formation professionnelle regroupe l'ensemble des actions permettant\nl'acquisition de savoirs selon les modalités définies par la législation en\nvigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accès, le développement et l'intérêt des effets de la formation\nprofessionnelle s'observent par un investissement réciproque des salariés et\ndes employeurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À cette fin, le législateur a construit différentes modalités d'accès\nà la formation :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le plan de formation qui reflète l'initiative de l'employeur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le compte personnel de formation (CPF) qui s'inscrit dans une démarche en\nlien avec l'entreprise s'il s'effectue sur le temps de travail, ou dans une\nlogique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnelle s'il se réalise en dehors du temps de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le congé individuel de formation qui, lui, s'organise à l'initiative du\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La responsabilité partagée entre les acteurs de la formation quant à la\nsécurisation des parcours professionnels renforce la garantie d'une réussite\ndes effets de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation dans la progression professionnelle de tout un chacun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le prolongement de l'accord national interprofessionnel du 14 décembre\n2013 et de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation\nprofessionnelle,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à la démocratie sociale et à l'emploi et de ses décrets d'application,\nles partenaires sociaux de la branche, par la conclusion de cet accord, ont\nnotamment souhaité,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au-delà des dispositions légales, définir des priorités de formations en\nfonction de l'évolution des métiers et des besoins des entreprises, notamment\nen abondant au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titre du compte personnel de formation des formations prioritaires,\naméliorer la lisibilité des dispositifs de formation et préciser leurs\nmodalités de mise en oeuvre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signataires souhaitent également favoriser l'acquisition d'une\nqualification tout au long de la vie notamment grâce à la période de\nprofessionnalisation, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat de professionnalisation et l'apprentissage afin de répondre à\nl'enjeu que représente le renouvellement des générations.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enfin, les partenaires sociaux désirent rappeler que les salariés à temps\npartiel doivent bénéficier du même accès à la formation professionnelle\ncontinue que les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés à temps complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace, à compter de son entrée en vigueur\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'ensemble des dispositions de l'accord de branche du 27 juin 2006 relatif\nla formation professionnelle tout au long de la vie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'ensemble des dispositions de l'accord de branche du 28 mai 2009 relatif\nà l'adhésion à Intergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires du présent accord conviennent de ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1. Champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des\nentreprises, relevant du champ d'application de la convention collective\nnationale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison (employés-personnel de maîtrise. - IDCC 1383. -\nbrochure n° 3311)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou de tout autre texte qui lui serait substitué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est applicable sur l'ensemble du territoire national français.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Force obligatoire de l'accord (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les accords d'entreprise, d'établissement ou de groupe ne peuvent déroger\naux dispositions du présent accord sauf clauses plus favorables aux\nsalariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3. Durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entrera en vigueur le lendemain de la publication de son arrêté\nd'extension au Journal officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) L'article 1.2 est étendu à l'exclusion de son application à l'article\n9 conformément aux dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 29 novembre 2018 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires confirment la désignation d'Intergros, l'OPCA des\nentreprises du commerce de gros et du commerce international, comme\norganisme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire collecteur agréé des entreprises des conventions collectives\nnationales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers,\nmétaux et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>équipement de la maison qui sont donc tenues de lui verser les\ncontributions obligatoires en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À compter du 1er janvier 2015, les entreprises entrant dans le champ\nd'application du présent accord, versent à l'OPCA Intergros les contributions\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Contributions des entreprises employant moins de 11 salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises employant moins de 11 salariés sont tenues de verser à\nIntergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de laquelle\nelle est due,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intégralité de leur contribution unique, fixée à 0,55 % de la masse\nsalariale de l'année de référence, répartie comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 0,15 % versé à la section « Professionnalisation » de l'OPCA Intergros\nau titre des contrats et périodes de professionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 0,40 % versé à la sous-section « Plan de formation des entreprises de\nmoins de 11 salariés » de l'OPCA Intergros au titre des actions menées dans\nle cadre du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plan de formation et de toute autre dépense prévue par la réglementation\nen vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2. Contributions des entreprises employant 11 salariés et plus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises employant au moins 11 salariés sont tenues de verser à\nIntergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de laquelle\nelle est due,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intégralité de leur contribution unique, fixée à 1 % de la masse\nsalariale de l'année de référence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3. Tableau récapitulatif des contributions légales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En pourcentage.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Entreprises de moins de 11 salariés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Entreprises de 11 à moins de 50 salariés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>Entreprises de 50 à moins de 300 salariés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Entreprises de 300 salariés et plus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"698\">\u003Cp>Répartition des contributions\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp>CIF (**)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(congé individuel de formation)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>0,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp>Plan de formation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>0,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>0,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp>Professionnalisation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>0,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>0,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>0,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>0,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp>CPF (compte personnel de formation)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp>FPSPP (fonds paritaire de sécurisation des parcours\n        professionnels)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>0,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp>Contributions totales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>0,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp>CIF-CDD (*)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"373\">\u003Cp>+ CIF CDD (1 % des salaires des CDD)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"698\">\u003Cp>(*) S'ajoute à cette contribution au\n        titre du CIF-CDI, une contribution CIF-CDD de 1 % de la masse salariale\n        des seuls CDD. Ces deux contributions sont\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>reversées par l'OPCA au FONGECIF, via le FPSPP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4. Mutualisation élargie des contributions des entreprises au titre du\nplan de formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les contributions dédiées au financement du plan de formation des\nentreprises de 50 salariés et plus jusqu'à 299 salariés feront l'objet d'une\nmutualisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>permettant que ces contributions puissent servir au financement des actions\nde formation réalisées par les entreprises de moins de 50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires soulignent la nécessité pour chaque salarié,\nd'être en mesure de façon continue, d'acquérir, de développer et de\ncompléter des connaissances\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et des aptitudes professionnelles afin d'améliorer sa qualification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1. Publics prioritaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires décident que les jeunes, les seniors, les femmes,\nles salariés des PME-TPE et les salariés handicapés constituent des publics\nprioritaires pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lesquels des objectifs d'accès à la formation sont définis dans le\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. Objectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires considèrent qu'il est primordial de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer l'insertion des jeunes et des demandeurs d'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- favoriser l'évolution des salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prendre des mesures pour que les femmes accèdent aux mêmes formations\nque les hommes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- apporter une attention particulière au choix et à la formation des\ntuteurs, garants de la réussite de la formation en alternance ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- réfléchir à la mise en place des certificats de qualification\nprofessionnelle permettant de pallier le manque de diplômes ou de titres\nconcernant certains emplois de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prendre des dispositions permettant à l'encadrement de remplir ses\nmissions et son rôle en matière de formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- faciliter l'accès à la formation dans les PME-TPE ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer l'attractivité de la branche par des mesures spécifiques et\nune meilleure communication sur les métiers et les filières de formation de\nla branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mieux connaître les réalités de la branche en matière d'emploi et de\nformation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour remplir les objectifs qu'elles se sont fixés, les parties signataires\ndécident de favoriser notamment toutes les actions visant à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer les connaissances dans le domaine de la vente et des services\nqui y sont rattachés (accueil du client, techniques de vente, connaissance des\nproduits,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conseils, services après-vente...) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- renforcer les formations en gestion, informatique, webmastering et\nmarchandisage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- former les tuteurs ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- reconnaître les connaissances que les salariés ont acquises par\nl'expérience professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utiliser le dispositif des certificats de qualification professionnelle\nlorsqu'elles existeront.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les contrats de professionnalisation et les périodes de\nprofessionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et\ntechnologiques dispensés au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sein d'organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu'elle dispose\nd'un service de formation structuré, par l'entreprise, et l'acquisition d'un\nsavoir-faire par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en\nrelation avec les qualifications recherchées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1. Contrat de professionnalisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.1. Objet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle\ndes jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'un diplôme, d'un\ntitre à finalité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle, d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou\nd'une qualification professionnelle reconnue dans les classifications des\nconventions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le contrat vise l'obtention d'une qualification inscrite dans les\nclassifications des conventions collectives nationales, l'employeur détermine\navec le titulaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du contrat de professionnalisation, au cours d'un entretien auquel participe\nle tuteur et en liaison avec l'organisme de formation, les objectifs, le\nprogramme ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que les conditions d'évaluation et de validation de la formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.2. Bénéficiaires concernés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation est ouvert :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur\nformation initiale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de\nsolidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux\npersonnes ayant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bénéficié d'un contrat conclu en application de l'article L. 5134-19-1\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application de l'article L. 6325-6 du code du travail, le titulaire d'un\ncontrat de professionnalisation bénéficie de l'ensemble des dispositions\napplicables aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>autres salariés de l'entreprise, dans la mesure où elles ne sont pas\nincompatibles avec les exigences de sa formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.3. Nature et durée du contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée ou\nindéterminée, établi par écrit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il doit être déposé dans les conditions prévues par les textes légaux\nen vigueur à la date de sa conclusion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de\nl'action de professionnalisation qui se situe au début du contrat à durée\nindéterminée est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comprise entre 6 et 12 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette durée peut être portée jusqu'à 24 mois pour les personnes sorties\ndu système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, pour les\nbénéficiaires de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minima sociaux, les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique\nd'insertion (CUI) et les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus de 1 an, ou\nlorsque la nature\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des qualifications visées l'exige pour obtenir un diplôme, un titre à\nfinalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle (CQP)\nou toute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualification professionnelle reconnue dans les classifications des\nconventions collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation conclu à durée déterminée (CDD) peut\nêtre renouvelé une fois si le bénéficiaire n'a pu obtenir la qualification\nenvisagée pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cause d'échec aux épreuves d'évaluation de la formation suivie, de\nmaternité, de maladie, d'accident du travail ou de défaillance de l'organisme\nde formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.4. Durée de la formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre du contrat ou de l'action de professionnalisation, la durée\nminimale des actions d'évaluation, d'accompagnement ainsi que des\nenseignements\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>généraux, professionnels ou technologiques est comprise entre 15 % et 25 %\nde la durée totale du contrat ou de l'action de professionnalisation, sans\npouvoir être\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inférieure à 150 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors que le référentiel de la formation l'exige, cette durée peut\nêtre portée au-delà de 25 %, dans la limite de 50 %, notamment pour les\ndemandeurs d'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inscrits depuis plus de 1 an et pour les actions visant un diplôme, un\ntitre à finalité professionnelle, un certificat de qualification\nprofessionnelle (CQP) ou toute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualification professionnelle reconnue dans les classifications des\nconventions collectives, sous réserve des financements disponibles auprès\nd'Intergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.5. Rémunération\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés perçoivent, pendant la durée du contrat à durée\ndéterminée ou de l'action de professionnalisation du contrat à durée\nindéterminée, un salaire minimum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calculé en fonction de leur âge et de la durée du contrat ou de\nl'action.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La branche désireuse de rendre plus attractif le recours aux contrats de\nprofessionnalisation ou actions de professionnalisation pour les moins\ndiplômés, prévoit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi des dispositions plus favorables en matière de rémunération au\nprofit de certains bénéficiaires, la rémunération minimum étant fixée en\nfonction de l'âge et la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du contrat ou de l'action, sans opérer de distinction selon le\nniveau de formation initiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"590\">\u003Cp>Salaire minimal\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>Âge du salarié\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\">\u003Cp>Contrat de 12 mois maxi et 1re année des contrats\n        supérieurs à 12 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2e année des contrats supérieurs à 12 mois (ou\n        troisième année chez le même employeur pour préparer une formation\n        complémentaire)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>Moins de 21 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\">\u003Cp>65 % du Smic\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>75 % du Smic\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>de 21 à 25 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\">\u003Cp>80 % du Smic\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>90 % du Smic\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>26 ans et plus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"590\">\u003Cp>Smic ou 85 % du minimum conventionnel si\n        supérieur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.6. À l'issue du contrat de professionnalisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises s'engagent à favoriser l'embauche en CDI des personnes\nterminant un contrat de professionnalisation, sous réserve de leur réussite\naux épreuves de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>validation de la formation. La CPNEFP est chargée de suivre l'issue des\ncontrats et de définir les formes que peuvent prendre les accompagnements pour\nfavoriser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les embauches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'accord sur le contrat de génération,\nil est rappelé que les alternants n'ayant pu être engagés par leur\nentreprise d'accueil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pourront, sur leur demande, voir leur candidature de recherche d'emploi\nprésentée aux entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Période de professionnalisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation a pour objet de favoriser par des\nactions de formation le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à\ndurée indéterminée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titulaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) et de leur permettre :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit d'acquérir une qualification reconnue :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diplôme ou titre à finalité professionnelle inscrit dans le répertoire\nnational des certifications professionnelles (RNCP) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- qualification reconnue dans la convention collective nationale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- certificat de qualification professionnelle (CQP) délivré par la CPNEFP\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit d'accéder au socle de connaissances et de compétences défini par\nle décret n° 2015-172 du 13 février 2015 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit d'obtenir une certification ou habilitation correspondant à des\ncompétences transversales exercées en situation professionnelle, recensées\ndans l'inventaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>établi par la commission nationale de la certification professionnelle\n(CNCP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation peut également abonder le compte\npersonnel de formation (CPF) du salarié, selon les règles établies par\nIntergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée de formation dans le cadre de la période de professionnalisation\nest fixée, d'un point de vue réglementaire, à 70 heures minimum, réparties\nsur une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>période maximale de 12 mois calendaires, sauf validation des acquis de\nl'expérience, formation dans le cadre d'un abondement du compte personnel de\nformation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou préparation d'une certification ou habilitation recensée dans\nl'inventaire des compétences transversales établi par la CNCP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au tutorat puisqu'ils\navaient mis en place dans la branche, par accord du 27 juin 2006, la fonction\ntutorale et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>son obligation de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires considèrent que le tutorat, qui constitue l'un des\néléments importants de la transmission des compétences, est nécessaire pour\nassurer la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualité, l'efficacité et la réussite des actions de formation conduites\ndans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation. À ce\ntitre, elles décident,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>outre l'obligation légale de désigner un tuteur pour l'encadrement des\nsalariés en contrat de professionnalisation, de rendre obligatoire la\ndésignation d'un tuteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour chaque salarié en période de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1. Mission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur a pour mission :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié sous contrat ou\nen période de professionnalisation pendant la durée de l'action ou de la\npériode de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'organiser avec les salariés concernés l'activité de ces personnes\ndans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire\nprofessionnels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'assurer la liaison avec le ou les organismes chargés des actions\nd'évaluation, de formation et d'accompagnement des salariés à l'extérieur\nde l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur lui permet de disposer des moyens et du temps nécessaire pour\nexercer ses fonctions et se former.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il prend les mesures d'organisation et d'aménagement de sa charge de\ntravail, sans qu'il soit porté préjudice à la rémunération du tuteur\nnotamment pour les salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dont la rémunération comporte des éléments variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2. Choix et formation du tuteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur devra avoir la capacité pédagogique suffisante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La personne choisie par l'employeur pour être tuteur doit être volontaire\net justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une\nqualification en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formation du tuteur est obligatoire quelle que soit la taille de\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3. Conditions d'exercice du tutorat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur peut assurer lui-même le tutorat s'il remplit les conditions de\nqualification et d'expérience.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur, employeur ou salarié, ne peut exercer simultanément ses\nfonctions à l'égard de plus de deux salariés en contrat de\nprofessionnalisation ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'apprentissage ou de période de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux souhaitent simplifier et valoriser la rémunération\ndes jeunes en contrat d'apprentissage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par dérogation aux dispositions fixées par l'article D. 6222-26 du code du\ntravail, le salaire minimum des apprentis de la branche est fixé en\npourcentage du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minimum conventionnel et non du Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin d'encourager et de motiver les jeunes apprentis de moins de 18 ans,\nleur rémunération est alignée sur celle des apprentis âgés de 18 à 20 ans\nà ce, à compter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la deuxième année d'apprentissage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions ci-dessous fixent les minima de rémunération des\napprentis dans la branche :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En pourcentage du minimum conventionnel correspondant à l'emploi\noccupé.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Moins de 18 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>18 - 20 ANS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>21 ans et plus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>1re année d'exécution du contrat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>2e année d'exécution du contrat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>3e année d'exécution du contrat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp>65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\">\u003Cp>78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. - B. : le calcul s'effectue en pourcentage du Smic lorsque le minimum\nconventionnel se trouve être en dessous du Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Un compte personnel d'activité est ouvert pour toute personne âgée d'au\nmoins 16 ans se trouvant dans l'une des situations suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Personne occupant un emploi, y compris lorsqu'elle est titulaire d'un\ncontrat de travail de droit français et qu'elle exerce son activité à\nl'étranger ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Personne à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet\nd'orientation et d'insertion professionnelles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Personne accueillie dans un établissement et service d'aide par le\ntravail mentionné au a du 5° du I de l'article L. 312-1 du code de l'action\nsociale et des familles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° Personne ayant fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par dérogation au premier alinéa du présent article, un compte personnel\nd'activité est ouvert dès l'âge de 15 ans pour le jeune qui signe un contrat\nd'apprentissage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sur le fondement du deuxième alinéa de l'article L. 6222-1 du présent\ncode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les personnes âgées d'au moins 16 ans mais ne relevant pas des situations\nmentionnées aux 1° à 3° du présent article peuvent ouvrir un compte\npersonnel d'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>afin de bénéficier du compte d'engagement citoyen et d'accéder aux\nservices en ligne mentionnés à l'article L. 5151-6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le compte est fermé à la date du décès de la personne. À compter de la\ndate à laquelle son titulaire a fait valoir l'ensemble de ses droits à la\nretraite, le compte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel de formation cesse d'être alimenté, sauf en application de\nl'article L. 5151-9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les heures inscrites sur le compte personnel de formation au titre du compte\nd'engagement citoyen, à l'exclusion des autres heures inscrites sur ce compte,\npeuvent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>être utilisées pour financer les actions de formation destinées à\npermettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d'acquérir les\ncompétences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nécessaires à l'exercice de leurs missions mentionnées à l'article L.\n6313-13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires soulignent l'intérêt qu'elles attachent à ce\ndispositif et invitent les entreprises de la branche à inciter par tous moyens\nleurs salariés à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>procéder à l'ouverture de leur compte CPF auprès de la caisse des\ndépôts et consignation en charge du dispositif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accès des salariés relevant du présent accord au CPF, est organisé\ndans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1. Acquisition des droits et gestion du compte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le compte est crédité en heures de formation à la fin de chaque année,\nà raison de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu'à\nl'acquisition d'un crédit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de 120 heures, puis à hauteur de 12 heures par année de travail à temps\ncomplet jusqu'au plafond total de 150 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour un salarié qui n'a pas effectué une durée de travail à temps\ncomplet sur l'année, l'alimentation est calculée au prorata du temps de\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour le salarié qui n'a pas atteint un niveau de formation sanctionné par\nun diplôme classé au niveau V, un titre professionnel enregistré et classé\nau niveau V du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>répertoire national des certifications professionnelles ou une\ncertification reconnue par une convention collective nationale de branche,\nl'alimentation du compte se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fait à hauteur de 48 heures par an et le plafond est porté à 400\nheures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes d'absence pour congé de maternité, de paternité et\nd'accueil de l'enfant, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial\nou un congé parental\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'éducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail\nsont intégralement prises en compte pour le calcul des heures créditées sur\nle compte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jusqu'au 1er janvier 2021, les heures inscrites sur le DIF au 31 décembre\n2014 pourront être mobilisées par le salarié, et le cas échéant\ncomplétées par les heures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inscrites au CPF, dans la limite d'un plafond total de 150 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gestion des heures du CPF est assurée par la Caisse des dépôts et\nconsignations qui est également habilitée à donner des informations sur les\nformations et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>certifications éligibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés ont un accès direct et gratuit à ce service dématérialisé\n: www.moncompteformation.gouv.fr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2. Abondement du CPF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la durée de cette formation est supérieure au nombre d'heures\ninscrites sur le compte, celui-ci peut faire l'objet, à la demande de son\ntitulaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'abondements en heures complémentaires pour assurer le financement de\ncette formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signataires rappellent que la notion d'abondement s'entend du rajout\nd'un certain nombre d'heures sur le compte personnel de formation d'un\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selon la situation du titulaire du CPF, ces heures complémentaires peuvent\nêtre financées par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'employeur, lorsque le titulaire du compte est salarié ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- son titulaire lui-même ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'OPCA ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un OPACIF ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés,\nchargée de la gestion du compte personnel de prévention de la pénibilité,\nà la demande de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personne, dans des conditions déterminées par décret ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'État ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les régions ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Pôle emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'AGEFIPH (pour les travailleurs handicapés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un abondement automatique du compte peut également résulter, dans les\nentreprises de 50 salariés et plus, de l'application des dispositions\nrelatives à l'entretien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel et l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel\ndu salarié, visés à l'article 8 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation peut également abonder le CPF des\nsalariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations signataires conviennent, en application de l'article L.\n6323-14 du code du travail, que le CPF des salariés inclus dans le champ\nd'application du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord est abondé selon les modalités suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- actions de formation visées par l'une des trois listes mentionnées à\nl'article 8.3 du présent accord (art. L. 6323-16 du code du travail) dans la\nlimite de 20 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'abondement sera porté à 30 heures pour les actions de formations ayant\ntrait au e-commerce, webmasteuring ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- formations visant l'obtention du certi-phyto mise en vente et vente de\nproduits phytopharmaceutiques, du certibiocide : abondement en complément des\nheures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>acquises au titre du CPF dans la limite de leur durée réglementaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- actions de formation visant l'obtention d'un CQP lorsque la branche en\naura mis en place : abondement en complément des heures acquises au titre du\nCPF à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hauteur du nombre d'heures manquantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3. Actions de formation éligibles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les formations éligibles au CPF doivent relever de l'une des catégories\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. - Les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de\ncompétences défini par décret ainsi que les actions permettant d'évaluer\nles compétences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une personne préalablement ou postérieurement à ces formations sont\néligibles au compte personnel de formation. L'accompagnement à la validation\ndes acquis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'expérience mentionnée à l'article L. 6313-11 est également\néligible au compte personnel de formation, dans des conditions définies par\ndécret.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. - Les autres formations éligibles au compte personnel de formation sont\ndéterminées, dans les conditions définies aux articles L. 6323-16 et L.\n6323-21, parmi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les formations suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le\nrépertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L.\n335-6 du code de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'éducation ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification\nprofessionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un\nbloc de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Les formations sanctionnées par un certificat de qualification\nprofessionnelle mentionné à l'article L. 6314-2 du présent code ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à\nl'inventaire mentionné au dixième alinéa du II de l'article L. 335-6 du code\nde l'éducation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° Les formations concourant à l'accès à la qualification des personnes\nà la recherche d'un emploi et financées par les régions et les institutions\nmentionnées aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>articles L. 5312-1 et L. 5214-1 du présent code.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. - Sont également éligibles au compte personnel de formation, dans des\nconditions définies par décret :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° La préparation de l'épreuve théorique du code de la route et de\nl'épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Les actions de formation permettant de réaliser un bilan de\ncompétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs\nd'entreprises mentionnées à l'article L. 6313-1 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux\nvolontaires en service civique d'acquérir les compétences nécessaires à\nl'exercice de leurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>missions, mentionnées à l'article L. 6313-13, ainsi que celles destinées\nà permettre aux sapeurs-pompiers volontaires d'acquérir des compétences\nnécessaires à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'exercice des missions mentionnées à l'article L. 1424-2 du code\ngénéral des collectivités territoriales. Seules les heures acquises au titre\ndu compte d'engagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>citoyen peuvent financer ces actions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les actions visant des qualifications ou des compétences certifiées sont\néligibles au CPF sous réserve de leur inscription sur au moins une des listes\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- liste établie par la CPNEFP de la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- liste établie par le COPANEF (comité paritaire interprofessionnel\nnational pour l'emploi et la formation) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- liste établie par le COPAREF (comité paritaire interprofessionnel\nrégional pour l'emploi et la formation) de la région où travaille le\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4. Mise en oeuvre du CPF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le CPF est mobilisé à l'initiative du salarié, avec son accord\nexprès.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les heures de formation peuvent être suivies pendant ou en dehors du temps\nde travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'elles sont suivies en dehors du temps de travail, les formations\nfinancées dans le cadre du CPF ne sont pas soumises à l'accord préalable de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'elles sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail, le\nsalarié doit demander l'accord préalable de l'employeur sur le contenu et sur\nle calendrier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié formule sa demande dans les délais fixés par le code du\ntravail : au minimum 60 jours avant le début de la formation en cas de durée\ninférieure à 6 mois\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et au minimum 120 jours dans les autres cas. L'employeur doit répondre dans\nun délai de 30 jours calendaires à compter de la réception de la demande,\nl'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de réponse dans ce délai valant acceptation de la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la demande de formation vise l'acquisition du socle de connaissances\net de compétences ou l'accompagnement du salarié dans le cadre de la VAE,\nl'accord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalable de l'employeur sur le contenu de la formation n'est pas requis.\nIl en va de même pour une formation financée au titre des heures issues de\nl'abondement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>correctif du compte, visé à l'article 8 du présent accord. Dans ces cas,\nl'accord de l'employeur sur le calendrier de la formation est néanmoins\nrequis, sans que la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réalisation de la formation puisse être différée de plus de 12 mois à\ncompter de la demande du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les heures de formation qui se déroulent pendant le temps de travail\nconstituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la\nrémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lors de la formation, le salarié bénéficie du régime de sécurité\nsociale relatif à la protection en matière d'accidents de travail et de\nmaladies professionnelles,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'elle soit organisée pendant le temps de travail ou en dehors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les salariés ont un accès direct et gratuit à\nun service dématérialisé mis en oeuvre par la caisse des dépôts et\nconsignation, permettant de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivre les heures inscrites à leur compte personnel de formation\n(moncompteformation. gouv. fr). Ce service permet également aux salariés et\naux employeurs de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'informer sur les formations éligibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5. Financement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intergros prend en charge les coûts pédagogiques, les frais de\nrémunération des salariés et les frais annexes (transport, hébergement,\nrestauration) dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conditions et limites fixées par le code du travail et en application des\nrègles de gestion arrêtées par son conseil d'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour mémoire, les entreprises qui ont conclu, en application de l'article\nL. 6331-10 du code du travail, un accord collectif de gestion interne du CPF\nconsacrent une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fraction au moins égale à 0,2 % du montant des rémunérations versées\npendant l'année de référence au CPF. Dans ce cadre, elles prennent en charge\nles dépenses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de formation de leurs salariés, sans pouvoir bénéficier des fonds\nmutualisés du CPF gérés par Intergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tous les 2 ans, les salariés doivent bénéficier de l'entretien\nprofessionnel prévu à l'article L. 6315-1 du code du travail, destiné à\nleur permettre d'élaborer un projet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel à partir de l'évolution qu'ils envisagent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité,\nd'un congé parental d'éducation, d'un congé de soutien familial, d'un congé\nd'adoption, d'un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée, d'une\npériode d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du code\ndu travail, d'un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arrêt longue maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité\nsociale ou à l'issue d'un mandat syndical a droit à un entretien\nprofessionnel avec son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tous les 6 ans, l'entretien professionnel donne lieu à un état des lieux\nrécapitulatif du parcours professionnel du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a bénéficié au\ncours des 6 dernières années des entretiens professionnels et d'apprécier\ns'il a :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Suivi au moins une action de formation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Acquis des éléments de certification par la formation ou par une\nvalidation des acquis de son expérience ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, lorsque, au cours de ces 6\nannées, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins\ndeux des trois mesures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mentionnées ci-dessus, son compte personnel de formation est abondé. Cet\nabondement correctif, inscrit sur le compte du salarié, est égal à 100\nheures de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation supplémentaires s'il est employé à temps plein ou 130 heures\ns'il est employé à temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, l'entreprise verse à Intergros une somme correspondant au\nnombre d'heures ainsi ajoutées multiplié par le montant forfaitaire fixé à\nl'article R. 6323-3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du code du travail (30 € par heure actuellement).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de mettre en oeuvre et formaliser les entretiens professionnels, les\npartenaires sociaux recommandent aux entreprises de la branche d'utiliser les\noutils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spécifiques élaborés par l'OPCA et téléchargeables sur le site\nwww.intergros.com et de communiquer aux salariés, au moins 15 jours avant la\ntenue de l'entretien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le guide de préparation à l'entretien professionnel à destination de ces\nderniers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'occasion de l'entretien professionnel, l'employeur est tenu d'informer\nle salarié sur la VAE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La validation des acquis de l'expérience (VAE) doit permettre aux salariés\nde faire valider les acquis de leur expérience en vue de l'acquisition d'un\ndiplôme, d'un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification\nprofessionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications\nprofessionnelles (RNCP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accompagnement à la VAE peut être mobilisé à l'initiative du salarié\ndans le cadre d'un congé pour validation des acquis de l'expérience d'une\ndurée de 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>heures maximum ou du compte personnel de formation (CPF) et peut également\nêtre mis en oeuvre dans le cadre de la période de professionnalisation ou du\nplan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que chaque salarié peut, à son\ninitiative, établir son passeport d'orientation, de formation et de\ncompétences qui reste sa propriété\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et dont il garde la responsabilité d'utilisation. Ce passeport formation\nest un document personnel contenant des déclarations rédigées par son\ntitulaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le bilan de compétences, réalisé à l'extérieur de l'entreprise,\ncontribue à l'élaboration, par le salarié bénéficiaire, d'un projet\nprofessionnel ou d'un projet de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le bilan de compétences donne lieu à un document de synthèse destiné à\nl'usage exclusif du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque salarié peut demander le bénéfice d'un congé de bilan de\ncompétences, dans le cadre d'une autorisation d'absence dont la durée\ncorrespond à celle de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'action de bilan de compétences, dans la limite maximale de 24 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le bilan peut également être mis en oeuvre dans le cadre du plan de\nformation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout salarié peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle\n(CEP) prévu à l'article L. 6111-5 du code du travail. L'objectif de cette\nprestation est de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce conseil gratuit est mis en oeuvre dans le cadre du service public\nrégional de l'orientation et assuré par des conseillers d'opérateurs\nhabilités nationalement à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>délivrer le CEP : FONGECIF et OPACIF, APEC, Pôle emploi, Missions locales\net Cap emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le CEP accompagne les projets d'évolution professionnelle, en lien avec les\nbesoins économiques existants et prévisibles dans les territoires. Il\nfacilite l'accès à la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant\naux besoins exprimés par la personne et les financements disponibles et\nfacilite le recours, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cas échéant, au compte personnel de formation (CPF).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le site www.mon-cep.org permet de compléter les connaissances sur cet\noutil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires se déclarent déterminées à favoriser un accès\négal à la formation professionnelle continue des salariés, quel que soit\nleur sexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent notamment l'obligation légale de négociation annuelle sur\nles objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle\nentre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes, notamment en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque entreprise de la branche devra respecter, dans le nombre de salariés\naccédant à la formation (quel que soit le dispositif mis en oeuvre) une\nrépartition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>numérique, par sexe et par filière (commercial, logistique,\nadministratif), proche de celle des effectifs de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la présente clause\ns'appréciera sur une période de 5 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>15.1. Désignation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de\nformation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels\nen application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'article 10 de l'accord national interprofessionnel du 14 décembre\n2013, les parties signataires conviennent de choisir l'observatoire prospectif\ndes métiers et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des qualifications existant dans le périmètre de l'OPCA Intergros\ncompétent à l'échelon national et professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2. Missions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'observatoire a pour mission, à la demande de la CPNEFP de la branche, la\nréalisation de tous travaux quantitatifs et qualitatifs d'observation et\nd'analyse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prospective, facilitant l'analyse de l'évolution des emplois, des\nqualifications et des formations nécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces travaux ont pour objet d'identifier, pour mieux les anticiper, les\névolutions économiques du secteur, les fluctuations démographiques, les\névolutions techniques\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et d'organisation du travail à venir dans les entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les travaux peuvent se traduire notamment par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une analyse statistique de la branche par recueil régulier d'informations\nsur ses métiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une analyse prospective des métiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des études sur les métiers « prioritaires ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le résultat des travaux est transmis à la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 27 septembre 2018 relatif à la mise en place de la\nCPPNI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'instance historique de négociation de la branche des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison (IDCC 1383\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et 0731) dénommée « commission paritaire », au sein de laquelle les\norganisations représentatives de salariés et d'employeurs ont négocié et\nconclu les accords et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenants applicables dans le champ des conventions collectives n'avait\njamais fait jusqu'alors l'objet d'un accord collectif global pour en préciser\nle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fonctionnement, la composition ou encore les missions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Or, la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la\nmodernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours\nprofessionnels, dite « loi Travail »,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comporte différentes dispositions confortant le rôle des branches et\nvisant à renforcer la négociation collective en leur sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son article 24 prévoit que chaque branche doit mettre en place, par le\nbiais d'un accord ou convention, une commission paritaire permanente de\nnégociation et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'interprétation (CPPNI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est dans ce cadre que les organisations représentatives de salariés et\nd'employeurs ont négocié et conclu le présent accord portant création de la\ncommission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire permanente de négociation et d'interprétation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour une meilleure lisibilité, les parties sont également convenues de\nreprendre dans le présent accord, les dispositions de l'avenant du 28 avril\n2004 relatif aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation\ndes salariés d'entreprises lors des réunions paritaires, les dispositions\ndésormais prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à l'article III ci-dessous se substituant ainsi en totalité à l'avenant\nsusmentionné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eu égard à la thématique de cet accord de branche, les partenaires\nsociaux conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions\nspécifiques aux entreprises de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moins de 50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I. - Objet de l'accord\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet principal de mettre en place une commission\nparitaire permanente de négociation et d'interprétation au sein de la branche\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison (IDCC 1383 et 731).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II. - Missions, composition et fonctionnement de la CPPNI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Article 2.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation\nexerce les missions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1. Négociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a\npour mission de négocier sur les différents thèmes relevant de la\nnégociation collective de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2. Interprétation des conventions et accords collectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut émettre des avis sur l'interprétation des conventions\ncollectives et accords relevant de la branche dans les conditions mentionnées\nci-dessous. Elle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peut également être saisie à la demande d'une juridiction dans les\nconditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation\njudiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3. Missions d'intérêt général\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Elle représente la branche dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis\ndes pouvoirs publics ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base\nde données nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1 du code du travail.\nCe rapport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comprend un bilan des accords collectifs d'entreprises conclus en matière\nde durée du travail, travail à temps partiel et intermittent, de congés et\ncompte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>épargne-temps, en particulier de l'impact de ces accords sur les conditions\nde travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la\nbranche. Il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux\ndifficultés identifiées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4. Conciliation et règlement des conflits individuels et collectifs de\ntravail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour concilier les conflits individuels et\ncollectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les\nsalariés liés par les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conventions, s'ils ne peuvent être réglés au niveau de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.2.1. Composition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est composée de deux collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « salarié » comprenant deux représentants (un titulaire et\nun suppléant) pour chacune des organisations représentatives au niveau de la\nbranche, étant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entendu que les organisations affiliées à une même confédération ne\nsont représentées que par deux membres au plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « employeur » dont le nombre de représentants (titulaires\net suppléants) désignés par la ou les organisations patronales\nreprésentatives au niveau de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche est égal au nombre de représentants désignés par les\norganisations syndicales de salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence de la commission paritaire permanente de négociation et\nd'interprétation (CPPNI) de la branche est assurée par un représentant de la\ndélégation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protection contre le licenciement dont bénéficient les délégués\nsyndicaux en application de l'article L. 2411-3 du code du travail s'applique\naux salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membres de commissions paritaires professionnelles créées par accord\ncollectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2. Fonctionnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.1. Réunions et vote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les titulaires et les suppléants peuvent participer aux réunions.\nToutefois, seul le titulaire a voix délibérative. En cas d'absence ou\nd'empêchement du titulaire, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant le remplace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'exception de la négociation collective soumise à des règles\nspécifiques, la CPPNI prend ses décisions à la majorité des présents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le vote peut avoir lieu à bulletins secrets sur la demande d'un des membres\nde la CPPNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.2. Réunion en commission paritaire de négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI se réunit autant de fois qu'elle le juge nécessaire et en tout\nétat de cause au moins cinq fois par année civile en vue de mener les\nnégociations collectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, la CPPNI définit son calendrier de négociations\nconformément aux dispositions de l'article L. 2222-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties à la négociation s'efforcent de conserver la même composition\npour leur délégation du début à la fin de la négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En outre, les parties à la négociation sont tenues de respecter les\ndélais de transmission des documents ou positions ou propositions fixés lors\nde la réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>précédente. À défaut, la tenue de la réunion peut être reportée à\nune date ultérieure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les accords sont conclus au sein de la CPPNI conformément aux règles de\nvalidité des accords de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si de par leur technicité, les sujets de négociation le nécessitent,\nchaque délégation syndicale (de salariés ou d'employeurs) pourra être\nassistée, à ses frais, par un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>expert de son choix lors des réunions de la commission paritaire de\nnégociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque délégation ne pourra être accompagnée que d'un seul expert\n(participation sans voix délibérative) et à la condition que l'autre partie\nen ait été informée au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalable au moins 15 jours ouvrés avant la tenue de la réunion par\ncourriel précisant le nom et la qualité de la personne désignée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.3. Réunion en commission paritaire d'interprétation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour interprétation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre des conventions\ncollectives nationales des commerces de quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre des\nconventions collectives nationales des commerces de quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une juridiction de l'ordre judiciaire dans le cadre des dispositions de\nl'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article à interpréter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint au mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au\nlitige ou d'en préciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats sont\nconfidentiels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les avis sont adoptés par accord entre le collège « employeur » et les\norganisations syndicales de salariés représentatives présentes composant le\ncollège « salarié\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» dans les conditions posées par l'article L. 2261-7 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de position commune entre le collège patronal et le collège\nsalarié, un procès-verbal de l'avis adopté est établi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis de la commission portant interprétation des dispositions des\nconventions collectives ou de leurs annexes a valeur d'avenant. Il s'impose à\nl'ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeurs et salariés liés par les conventions collectives ainsi qu'aux\njuridictions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis est annexé à la convention collective concernée et déposé\nauprès des services compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À défaut d'accord, le procès-verbal établi informe l'auteur de la\nsaisine que la commission n'est pas parvenue à une position commune et expose\nles différents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>points de vue exprimés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.4. Réunion en commission paritaire de conciliation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI réunie en commission de conciliation peut être saisie pour\nconciliation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre des conventions\ncollectives nationales des commerces de quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre des\nconventions collectives nationales des commerces de quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fait pour les parties de soumettre leur différend à la commission\nparitaire de conciliation implique qu'elles se présentent de bonne foi et\npensent qu'un règlement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amiable est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout litige individuel résultant de l'application des dispositions\nconventionnelles ou tout conflit collectif qui pourrait surgir dans la\nprofession pourra être soumis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalablement à toute procédure de droit commun, à l'examen de la\ncommission de conciliation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article objet du différend et sollicitant une conciliation. Il est joint\nau mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au litige ou d'en\npréciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nSecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S'agissant d'un conflit collectif, la commission se réunira dans un délai\nde 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ou les auteurs de la demande ainsi que les parties intéressées peuvent\nêtre entendus par la commission soit contradictoirement, soit séparément si\ncette dernière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le juge opportun. Ils peuvent se faire assister par un avocat ou un\ndéfenseur mais ne peuvent se faire représenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats sont\nconfidentiels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal énoncera les points sur lesquels l'accord a pu se\nréaliser ainsi, éventuellement, que ceux qui restent en litige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de la conciliation, le procès-verbal constatant la\nconciliation des parties consécutive à un conflit collectif engage les\nparties et est déposé auprès des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>services compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal de conciliation portant sur un litige individuel ne fait\npas obstacle au droit pour les parties de saisir la juridiction compétente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.3.1. Transmission des accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail,\nles entreprises de la branche transmettent à la CPPNI leurs accords conclus en\nmatière de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du travail, travail à temps partiel et intermittent, de congés et\ncompte épargne-temps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission peut être faite soit à l'adresse postale de la CPPNI\nqui est actuellement la suivante : FFQ-CPPNI, La cité des entreprises, 60,\navenue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jean-Mermoz, 69373 Lyon Cedex 08, soit à l'adresse électronique :\nsecretariat@ffq-france.org\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission s'effectue en respectant les modalités fixées par\ndécret du 18 novembre 2016 (code du travail, articles D. 2232-1-1 et D.\n2232-1-2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI accuse réception des conventions et accords qui lui sont\ntransmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les accords collectifs d'entreprises conclus en l'absence de\ndélégué syndical, par un ou plusieurs représentants du personnel non\nmandatés sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>transmis pour information à la CPPNI à l'une ou l'autre des adresses\nmentionnées ci-dessus (code du travail, article L. 2232-22).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2. Rapport annuel d'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI établit chaque année un bilan des accords collectifs\nd'entreprises conclus dans les matières mentionnées au point 2.3.1 ci-dessus,\nen étudiant en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la concurrence des entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre\naux difficultés identifiées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce bilan annuel comprend également une analyse de la négociation\ncollective d'entreprise dans la branche mentionnant les thèmes de\nnégociation, la taille de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise si elle est communiquée à la CPPNI ainsi que les modalités\nde conclusion de l'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est transmis à la commission nationale de la négociation collective et\nau haut conseil du dialogue social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III. - Modalités de participation des représentants syndicaux et\nd'indemnisation des salariés d'entreprises lors des réunions paritaires\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche\npeut désigner deux représentants au maximum, y compris des salariés\nd'entreprises, pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>participer aux réunions paritaires de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout salarié d'entreprise de la branche qui est appelé par une\norganisation syndicale représentative dans la branche à siéger, au nom de\ncelle-ci, lors d'une réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire, doit informer préalablement son employeur de sa participation et\njustifier de cette convocation sous un délai minimum de 15 jours avant la date\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réunion dès lors que l'invitation de la partie patronale parviendra à\nl'organisation syndicale au moins 3 semaines avant cette même date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salaire correspondant au temps de travail non effectué du fait de la\nparticipation aux réunions paritaires (réunions et trajets) est maintenu aux\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leurs absences à ce même titre sont considérées comme du temps de\ntravail effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Les salariés participant à ces réunions qui seraient en congés ou en\nrepos pourront récupérer ces temps de congés ou de repos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Les rémunérations, cotisations et contributions sociales des salariés des\nentreprises de moins de 50 salariés participant aux négociations de branche\nsont prises en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge par le fonds paritaire de financement du dialogue social sur la base\nd'un montant forfaitaire par journée ou demi-journée fixé par arrêté pris\npar le ministre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs concernés adressent leur demande de prise en charge à\nl'association de gestion du fonds paritaire national (AGFPN) dans les 6 mois\nsuivant la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réception de l'attestation de l'organisation syndicale de salariés au nom\nde laquelle siège leur salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin que les salariés qui négocient au niveau de la branche aient la\npossibilité d'exercer de façon efficace leurs missions, ces derniers\nbénéficieront de la prise en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge, par la FFQ, de 1 demi-journée de temps de préparation en amont des\nréunions paritaires de la CPPNI organisées dans la branche pour lesquelles\nils sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convoqués et ce, dans les limites suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge maximum de 4 demi-journées préparatoires (1\ndemi-journée = 3,5 heures) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur la base de leur salaire réel chargé dans la limite de 95,00 € la\ndemi-journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge limitée à 2 représentants salariés désignés par\nl'organisation syndicale représentative au niveau de la branche pour laquelle\nils siègent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés destinataires des convocations aux réunions paritaires de la\nCPPNI adresseront à leur employeur une copie de celles-ci dès réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prise en charge par la FFQ se fera sur présentation des justificatifs\npar l'entreprise qui les emploie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La délégation patronale prend en charge, sur production des justificatifs\nafférents, les frais de déplacement dans la limite de deux représentants\n(titulaire ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant) au maximum par organisation syndicale représentative de la\nbranche et présents à une réunion paritaire dans les conditions suivantes\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas de midi : dans la limite de 5 fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du soir : dans la limite de 7 fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hébergement (comprenant nuit d'hôtel, taxe de séjour, petit déjeuner)\n: dans la limite de 30 fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- transports :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- train : dans la limite du tarif 2e classe SNCF, plus transports en commun\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- parking (gare de départ) : frais réels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- voiture : dans la limite du barème fiscal automobile 6 CV pour un\nkilométrage de 5 000 km par an (utilisation de véhicule personnel seulement\nen cas d'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'inadaptation manifeste des transports en commun) sur justificatif du\ntrajet Mappy ou Michelin ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- avion : prise en charge si le prix ne dépasse pas le coût du trajet\nSNCF 2e classe plus 25 fois le minimum garanti et à la condition qu'il\nn'existe pas de ligne TGV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>directe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les demandes de remboursements doivent être adressées au plus tard le 31\ndécembre de l'année au cours de laquelle les dépenses ont été\nengagées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. - Dispositions finales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace les dispositions :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des articles 92 à 96 de la convention collective nationale des employés\net personnel de maîtrise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'article 31 de la convention collective nationale des cadres ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'avenant du 28 avril 2004 relatif aux modalités de participation des\nreprésentants syndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprise lors des\nréunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entre en vigueur à l'issue du délai d'opposition prévu par les\narticles L. 2232-6 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 25 octobre 2018 modifiant l'avenant du 25 janvier 2018\nrelatif aux salaires conventionnels minima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de\nla négociation collective a fixé une nouvelle condition à l'extension des\nconventions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de branche ou des accords professionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article L. 2261-23-1 du code du travail dispose que pour pouvoir être\nétendus, les conventions de branche ou les accords professionnels doivent,\nsauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>justifications, comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises\nde moins de 50 salariés, ou à défaut, justifier des raisons de leur\nabsence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties ont conclu le 25 janvier 2018 un avenant sur les salaires\nconventionnels minima. À ce jour, cet accord n'a pas fait l'objet d'une\nextension par le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ministère du travail ce qui conduit les parties à s'interroger sur les\nraisons de cette absence de décision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties craignent que cela ne soit dû à l'absence de stipulations\nexpresses de leur accord relativement aux entreprises de moins de 50 salariés.\nSouhaitant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accélérer l'extension de l'accord salaires, les parties rappellent donc\nque l'accord conclu s'applique à toutes les entreprises, y compris les plus\npetites d'entre elles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel est l'objet du présent avenant à l'avenant du 25 janvier 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'article 4 de l'avenant du 25 janvier 2018 est complété par un deuxième\net troisième alinéa :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>« Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés tant au regard de la\nstructure des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50\nsalariés (85 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport\nde branche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la thématique de l'avenant (salaires minima). »\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'exception de cette précision, les stipulations de l'avenant du 25\njanvier 2018 demeurent inchangées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent avenant, comme l'avenant auquel il s'intègre, est conclu pour\nune durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Avenant du 25 octobre 2018 visant à compléter l'avenant du 25\njuin 2008 relatif à l'insertion et à la formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>professionnelle des personnes handicapées\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties ont conclu le 25 juin 2008 un accord relatif à l'insertion et\nà la formation professionnelle des personnes handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2018 relative au renforcement de\nla négociation collective a prévu qu'en matière d'insertion professionnelle\net de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés notamment, lorsqu'une\nconvention ou un accord de branche le stipule expressément, la convention\nd'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conclue postérieurement à cette convention ou à cet accord ne peut\ncomporter des stipulations différentes de celles qui lui sont applicables en\nvertu de cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention ou de cet accord sauf lorsque la convention d'entreprise assure\ndes garanties au moins équivalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 16 I et II de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 a\npar ailleurs précisé qu'en matière d'insertion professionnelle et de\nmaintien dans l'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des travailleurs handicapés notamment, les accords professionnels conclus\nsur le fondement du deuxième alinéa de l'article L. 2253-3 du code du travail\ndans sa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rédaction antérieure à ladite ordonnance faisant obstacle à des clauses\ndérogatoires de conventions ou d'accords d'entreprise ou d'établissements,\ncontinuent de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produire effet si un avenant confirme, avant le 1er janvier 2019, la portée\nde ces clauses au regard de la convention ou de l'accord d'entreprise ou\nd'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est pourquoi, les parties ont décidé de se réunir afin de confirmer\nl'interdiction faites aux accords d'entreprise ou d'établissement de prévoir\ndes clauses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dérogatoires à l'avenant du 25 juin 2008, sauf lorsque la convention\nd'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties confirment la portée des stipulations du chapitre V 1. de\nl'avenant du 25 juin 2008 relatives à l'insertion et à la formation\nprofessionnelle des personnes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conséquence, aucun accord d'entreprise ou d'établissement ne pourra\ndéroger, si ce n'est afin de prévoir des garanties au moins équivalentes, en\ntout ou partie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux dispositions de l'avenant du 25 juin 2008 relatif à l'insertion et à\nla formation professionnelle des personnes handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'ensemble des dispositions de l'avenant du 25 juin 2008 relatif à\nl'insertion et à la formation professionnelle des personnes handicapées\ndemeure inchangé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard de la structure\ndes entreprises de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés\n(85 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport de\nbranche).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent avenant, comme l'avenant auquel il s'intègre, est conclu pour\nune durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 25 octobre 2018 en autant d'originaux que de parties et\nd'exemplaires nécessaires aux formalités de dépôt et d'extension. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Le dernier alinéa de l'accord, précédant les signatures, est étendu\nsous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêtés du 18 décembre 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 20 juin 2019 relatif à la mise en place d'une CPPNI et\naux modalités de participation des représentants\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>syndicaux et d'indemnisation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CS UNSA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Employé - personnel de maîtrise\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Préambule\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'instance historique de négociation de la branche des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison (IDCC 1383\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et 731) dénommée « commission paritaire », au sein de laquelle les\norganisations représentatives de salariés et d'employeurs ont négocié et\nconclu les accords et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenants applicables dans le champ des conventions collectives n'avait\njamais fait l'objet d'un accord collectif global pour en préciser le\nfonctionnement, la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>composition ou encore les missions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Or, la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la\nmodernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours\nprofessionnels, dite « Loi travail »,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comporte différentes dispositions confortant le rôle des branches et\nvisant à renforcer la négociation collective en leur sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son article 24 prévoit que chaque branche doit mettre en place, par le\nbiais d'un accord ou convention, une commission paritaire permanente de\nnégociation et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'interprétation (CPPNI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est dans ce cadre que les organisations représentatives de salariés et\nd'employeurs ont négocié et conclu le présent accord portant création de la\ncommission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans le champ\nd'application de la convention collective des employés et agents de maîtrise\ndes commerces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de\nla maison du 3 juillet 1985 (IDCC 1383).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour une meilleure lisibilité, les parties sont également convenues de\nreprendre dans le présent accord, les dispositions de l'avenant du 28 avril\n2004 relatif aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation\ndes salariés d'entreprises lors des réunions paritaires, les dispositions\ndésormais prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à l'article 3 ci-dessous se substituant ainsi en totalité à l'avenant\nsusmentionné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eu égard à la thématique de cet accord, les partenaires sociaux\nconviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux\nentreprises de moins de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un accord collectif identique portant création de la CPPNI dans le champ\nd'application de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 23\njuin 1971 (IDCC 731) est signé concomitamment avec les organisations\nreprésentatives de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés et d'employeurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors qu'un sujet concernera les deux conventions collectives (IDCC 1383\net 731), les deux CPPNI pourront se réunir en formation plénière au niveau\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche, dans les conditions définies ci-après.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le champ d'application du présent accord est celui défini par l'article\n1er de la convention collective des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison du 3 juillet 1985 (IDCC n° 1383).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet principal de mettre en place une commission\nde commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)\ndans le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>champ d'application visé à l'article 1.1 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation\nexerce les missions suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1. Négociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a\npour mission de négocier sur les différents thèmes relevant de la\nnégociation collective de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2. Interprétation des conventions et accords collectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut émettre des avis sur l'interprétation des conventions\ncollectives et accords relevant de la branche dans les conditions mentionnées\nci-dessous. Elle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peut être également saisie à la demande d'une juridiction dans les\nconditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation\njudiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3. Missions d'intérêt général\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. elle représente la branche dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis\ndes pouvoirs publics ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de\ndonnées nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1. Ce rapport comprend un\nbilan des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accords collectifs d'entreprise conclus en matière de durée du travail, en\nparticulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>concurrence entre les entreprises de la branche. Il formule, le cas\néchéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés\nidentifiées. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4. Conciliation et règlement des conflits collectifs de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour concilier les conflits collectifs de travail\nsusceptibles de survenir entre les employeurs et les salariés de la branche,\ns'ils ne peuvent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>être réglés au niveau de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Le 3° de l'article 2.1.3 est étendu sous réserve du respect des\ndispositions du 3° de l'article 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction\nissue de la loi n°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir\nprofessionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.2.1. Composition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est composée de deux collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « salarié » comprenant deux représentants (un titulaire et\nun suppléant) pour chacune des organisations représentatives au niveau de la\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective nationale, étant entendu que les organisations affiliées à une\nmême confédération ne sont représentées que par deux membres au plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « employeur » d'un même nombre total de représentants\n(titulaires et suppléants) désignés par la ou les organisations patronales\nreprésentatives au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niveau de la convention collective nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence de la commission paritaire permanente de négociation et\nd'interprétation (CPPNI) est assurée par un représentant de la délégation\npatronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protection contre le licenciement dont bénéficient les délégués\nsyndicaux en application de l'article L. 2411-3 du code du travail s'applique\naux salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membres des commissions paritaires professionnelles créées par accord\ncollectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2. Fonctionnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.1. Réunions et vote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les titulaires et les suppléants peuvent participer aux réunions.\nToutefois seul le titulaire a voix délibérative. En cas d'absence\nd'empêchement du titulaire, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant le remplace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'exception de la négociation collective soumise à des règles\nspécifiques, la CPPNI prend ses décisions à la majorité des présents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le vote peut avoir lieu à bulletins secrets sur la demande d'un des membres\nde la CPPNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.2. Réunion en commission paritaire de négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI se réunit autant de fois qu'elle le juge nécessaire et en tout\nétat de cause au moins cinq fois par année civile en vue de mener les\nnégociations collectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, la CPPNI définit son calendrier de négociation\nconformément aux dispositions de l'article L. 2222-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties à la négociation s'efforcent de conserver la même composition\npour leur délégation du début à la fin de la négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En outre, les parties à la négociation sont tenues de respecter les\ndélais de transmission des documents ou positions ou propositions fixés lors\nde la réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>précédente. À défaut, la tenue de la réunion peut être reportée à\nune date ultérieure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les accords sont conclus au sein de la CPPNI conformément aux règles de\nvalidité des accords de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si de par leur technicité, les sujets de négociation le nécessitent,\nchaque délégation syndicale (de salariés ou d'employeurs) pourra être\nassistée, à ses frais, par un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>expert de son choix lors des réunions de la commission paritaire de\nnégociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque délégation ne pourra être accompagnée que d'un seul expert\n(participation sans voix délibérative) et à la condition que l'autre partie\nen ait été informée au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalable au moins 15 jours ouvrés avant la tenue de la réunion par\ncourriel précisant le nom et la qualité de la personne désignée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.3. Réunion en commission paritaire d'interprétation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour interprétation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre de la convention\ncollective nationale des employés et agents de maîtrise des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre de\nla convention collective nationale des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une juridiction de l'ordre judiciaire dans le cadre des dispositions de\nl'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article à interpréter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint au mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au\nlitige ou d'en préciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les avis sont adoptés par accord entre le collège « employeur » et les\norganisations syndicales de salariés représentatives présentes composant le\ncollège « salarié\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» dans les conditions posées par l'article L. 2261-7 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de position commune entre le collège patronal et le collège\nsalarié, un procès-verbal de l'avis adopté est établi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis de la commission portant interprétation des dispositions des\nconventions collectives ou de leurs annexes a valeur d'avenant. Il s'impose à\nl'ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeurs et salariés de la branche ainsi qu'aux juridictions. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis est annexé à la convention collective et déposé auprès des\nservices compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À défaut d'accord, le procès-verbal établi informe l'auteur de la\nsaisine que la commission n'est pas parvenue à une position commune et expose\nles différents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>points de vue exprimés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.4. Réunion en commission paritaire de conciliation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI réunie en commission de conciliation peut être saisie pour\nconciliation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre de la convention\ncollective nationale des employés et agents de maîtrise des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre de\nla convention collective nationale des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fait pour les parties de soumettre leur différend à la commission\nparitaire de conciliation implique qu'elles se présentent de bonne foi et\npensent qu'un règlement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amiable est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout litige individuel résultant de l'application des dispositions\nconventionnelles ou tout conflit collectif qui pourrait surgir dans la\nprofession pourra être soumis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalablement à toute procédure de droit commun, à l'examen de la\ncommission de conciliation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article objet du différend et sollicitant une conciliation. Il est joint\nau mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au litige ou d'en\npréciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S'agissant d'un conflit collectif, la commission se réunira dans un délai\nde 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ou les auteurs de la demande ainsi que les parties intéressées peuvent\nêtre entendus par la commission soit contradictoirement, soit séparément si\ncette dernière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le juge opportun. Ils peuvent se faire assister par un avocat ou un\ndéfenseur mais ne peuvent se faire représenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats sont\nconfidentiels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal énoncera les points sur lesquels l'accord a pu se\nréaliser ainsi, éventuellement, que ceux qui restent en litige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de la conciliation, le procès-verbal constatant la\nconciliation des parties consécutives à un conflit collectif engage les\nparties et est déposé auprès des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>services compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal de conciliation portant sur un litige individuel ne fait\npas obstacle au droit pour les parties de saisir la juridiction compétente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article\nL. 2261-15 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.3.1. Transmission des accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail,\nles entreprises de la branche transmettent à la CPPNI leurs accords conclus en\nmatière de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du travail, travail à temps partiel et intermittent, de congés et\ncompte épargne-temps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission peut être faite soit à l'adresse postale de la CPPNI\nqui est actuellement la suivante : FFQ - CPPNI, La cité des entreprises, 60,\navenue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jean-Mermoz, 69373 Lyon Cedex 08 ; soit à l'adresse électronique :\nsecretariat@ffq-france.org.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission s'effectue en respectant les modalités fixées par\ndécret du 18 novembre 2016 (code du travail art. D. 2232-1-1 et D.\n2232-1-2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI accuse réception des conventions et accords qui lui sont\ntransmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les accords collectifs d'entreprise conclus en l'absence de\ndélégué syndical par un ou plusieurs représentants du personnel non\nmandatés sont transmis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour information à la CPPNI à l'une ou l'autre des adresses mentionnées\nci-dessus (code du travail art. L. 2232-21).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2. Rapport annuel d'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI établit chaque année un bilan des accords collectifs d'entreprise\nconclus dans les matières mentionnées au point 2.3.1 ci-dessus, en étudiant\nen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la concurrence des entreprises de la branche. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre\naux difficultés identifiées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce bilan annuel comprend également une analyse de la négociation\ncollective d'entreprise dans la branche mentionnant les thèmes de\nnégociation, la taille de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise si elle est communiquée à la CPPNI et les modalités de\nconclusion de l'accord. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est transmis à la commission nationale de la négociation collective et\nau haut conseil du dialogue social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéas étendus sous réserve du respect des dispositions du 3° de\nl'article 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n°\n2018-771 du 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lorsque les sujets évoqués et soumis à la CPPNI sont transversaux et\nconcernent le champ d'application de la présente convention collective (IDCC\n1383) ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la convention collective des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 23 juin\n1971\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(IDCC 731), les deux CPPNI se réunissent en formation plénière dans les\nmêmes conditions que celles énoncées dans le présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ\nd'application du présent accord peut désigner deux représentants au maximum,\ny compris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salariés d'entreprises, pour participer aux réunions paritaires de la\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout salarié d'entreprise de la branche qui est appelé par une\norganisation syndicale représentative dans la branche à siéger, au nom de\ncelle-ci, lors d'une réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire, doit informer préalablement son employeur de sa participation et\njustifier de cette convocation sous un délai minimum de 15 jours avant la date\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réunion dès lors que l'invitation de la partie patronale parviendra à\nl'organisation syndicale au moins 3 semaines avant cette même date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles\nL. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur\nconstitutionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du\ncitoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de\n1946, tel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001,\nCegelec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salaire correspondant au temps de travail non effectué du fait de la\nparticipation aux réunions paritaires (réunions et trajets) est maintenu aux\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leurs absences à ce même titre sont considérées comme du temps de\ntravail effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés participant aux réunions qui sont en congés ou en repos\npeuvent récupérer ces temps de congés ou de repos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les rémunérations, cotisations et contributions sociales des salariés des\nentreprises de moins de 50 salariés participant aux négociations de branche\nsont prises en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge par le fonds paritaire de financement du dialogue social sur la base\nd'un montant forfaitaire par journée ou demi-journée fixé par arrêté pris\npar le ministre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs concernés adressent leur demande de prise en charge à\nl'association de gestion du fonds paritaire national (AGFPN) dans les 6 mois\nsuivant la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réception de l'attestation de l'organisation syndicale de salariés au nom\nde laquelle siège leur salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin que les salariés négocient au niveau de la branche aient la\npossibilité d'exercer de façon efficace leurs missions, ces derniers\nbénéficieront de la prise en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge, par la FFQ, de 1 demi-journée de temps de préparation en amont des\nréunions paritaires de la CPPNI organisées dans la branche pour lesquelles\nils sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convoqués et ce, dans les limites suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge maximum de 4 demi-journées préparatoires (1\ndemi-journée = 3,5 heures) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur la base de leur salaire réel chargé dans la limite de 95,00 € la\ndemi-journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge limitée à deux représentants salariés désignés par\nl'organisation syndicale représentative dans le champ d'application du\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés destinataires des convocations aux réunions paritaires de la\nCPPNI adresseront à leur employeur une copie de celles-ci dès réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prise en charge par la FFQ se fera sur présentation des justificatifs\npar l'entreprise qui les emploie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Délégation patronale prend en charge, sur production des justificatifs\nafférents, les frais de déplacement dans la limite de deux représentants\n(titulaire ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant) au maximum par organisation syndicale représentative et\nprésents à une réunion paritaire dans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du midi : dans la limite de cinq fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du soir : dans la limite de sept fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hébergement (comprenant nuit d'hôtel, taxe de séjour, petit-déjeuner)\n: dans la limite de trente fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- transports :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- train : dans la limite du tarif de 2e classe SNCF, plus transports en\ncommun ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- parking (gare de départ) : frais réels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- voiture : dans la limite du barème fiscal automobile 6 CV pur un\nkilométrage de 5 000 km par an (utilisation de véhicule personnel seulement\nen cas d'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'inadaptation manifeste des transports en commun) sur justificatif du\ntrajet Mappy ou Michelin ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- avion : prise en charge si le prix ne dépasse pas le coût du trajet\nSNCF 2e classe plus vingt-cinq fois le minimum garanti et à la condition qu'il\nn'existe pas de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ligne TGV directe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les demandes de remboursements doivent être adressées au plus tard le 31\ndécembre de l'année au cours de laquelle les dépenses ont été\nengagées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles\nL. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur\nconstitutionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du\ncitoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de\n1946, tel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001,\nCegelec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace les dispositions :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des articles 92 à 96 de la convention collective des employés et agents\nde maîtrise du 3 juillet 1985 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'avenant du 28 avril 2004 relatif aux modalités de participation des\nreprésentants syndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprise lors des\nréunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entre en vigueur à l'issue du délai d'opposition prévu par les\narticles L. 2232-6 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires (un exemplaire original signé des\nparties et un exemplaire sur support électronique) et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 20 juin 2019,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en autant d'originaux que de parties et d'exemplaires nécessaires aux\nformalités de dépôt et d'extension. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La mention, précédant les signatures, relative au nombre d'originaux\nest étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5\ndu code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cadres\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'instance historique de négociation de la branche des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison (IDCC 1383\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et 731) dénommée « commission paritaire », au sein de laquelle les\norganisations représentatives de salariés et d'employeurs ont négocié et\nconclu les accords et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenants applicables dans le champ des conventions collectives n'avait\njamais fait l'objet d'un accord collectif global pour en préciser le\nfonctionnement, la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>composition ou encore les missions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Or, la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la\nmodernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours\nprofessionnels, dite « Loi travail »,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comporte différentes dispositions confortant le rôle des branches et\nvisant à renforcer la négociation collective en leur sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son article 24 prévoit que chaque branche doit mettre en place, par le\nbiais d'un accord ou convention, une commission paritaire permanente de\nnégociation et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'interprétation (CPPNI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est dans ce cadre que les organisations représentatives de salariés et\nd'employeurs ont négocié et conclu le présent accord portant création de la\ncommission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans le champ\nd'application de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 23\njuin 1971 (IDCC 731).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour une meilleure lisibilité, les parties sont également convenues de\nreprendre dans le présent accord, les dispositions de l'avenant du 28 avril\n2004 relatif aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation\ndes salariés d'entreprises lors des réunions paritaires, les dispositions\ndésormais prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à l'article 3 ci-dessous se substituant ainsi en totalité à l'avenant\nsusmentionné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eu égard à la thématique de cet accord, les partenaires sociaux\nconviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux\nentreprises de moins de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un accord collectif identique portant création de la CPPNI dans le champ\nd'application la convention collective des employés et agents de maîtrise des\ncommerces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de\nla maison du 3 juillet 1985 (IDCC 1383) est signé concomitamment avec les\norganisations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>représentatives de salariés et d'employeurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors qu'un sujet concernera les deux conventions collectives (IDCC 731\net 1383), les deux CPPNI pourront se réunir en formation plénière au niveau\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche, dans les conditions définies ci-après.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le champ d'application du présent accord est celui défini par l'article\n1er de la convention collective des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (IDCC n° 731).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet principal de mettre en place une commission\nde commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)\ndans le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>champ d'application visé à l'article 1.1 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation\nexerce les missions suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1. Négociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a\npour mission de négocier sur les différents thèmes relevant de la\nnégociation collective de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2. Interprétation des conventions et accords collectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut émettre des avis sur l'interprétation des conventions\ncollectives et accords relevant de la branche dans les conditions mentionnées\nci-dessous. Elle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peut être également saisie à la demande d'une juridiction dans les\nconditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation\njudiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3. Missions d'intérêt général\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Elle représente la branche dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis\ndes pouvoirs publics ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de\ndonnées nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1. Ce rapport comprend un\nbilan des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accords collectifs d'entreprise conclus en matière de durée du travail, en\nparticulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>concurrence entre les entreprises de la branche. Il formule, le cas\néchéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés\nidentifiées. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4. Conciliation et règlement des conflits collectifs de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour concilier les conflits collectifs de travail\nsusceptibles de survenir entre les employeurs et les salariés de la branche,\ns'ils ne peuvent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>être réglés au niveau de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Le 3° de l'article 2.1.3 est étendu sous réserve du respect des\ndispositions du 3° de l'article 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction\nissue de la loi n°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir\nprofessionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.2.1. Composition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est composée de deux collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « salarié » comprenant deux représentants (un titulaire et\nun suppléant) pour chacune des organisations représentatives au niveau de la\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective nationale, étant entendu que les organisations affiliées à une\nmême confédération ne sont représentées que par deux membres au plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « employeur » d'un même nombre total de représentants\n(titulaires et suppléants) désignés par la ou les organisations patronales\nreprésentatives au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niveau de la convention collective nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence de la commission paritaire permanente de négociation et\nd'interprétation (CPPNI) est assurée par un représentant de la délégation\npatronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protection contre le licenciement dont bénéficient les délégués\nsyndicaux en application de l'article L. 2411-3 du code du travail s'applique\naux salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membres des commissions paritaires professionnelles créées par accord\ncollectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2. Fonctionnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.1. Réunions et vote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les titulaires et les suppléants peuvent participer aux réunions.\nToutefois seul le titulaire a voix délibérative. En cas d'absence\nd'empêchement du titulaire, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant le remplace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'exception de la négociation collective soumise à des règles\nspécifiques, la CPPNI prend ses décisions à la majorité des présents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le vote peut avoir lieu à bulletins secrets sur la demande d'un des membres\nde la CPPNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.2. Réunion en commission paritaire de négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI se réunit autant de fois qu'elle le juge nécessaire et en tout\nétat de cause au moins cinq fois par année civile en vue de mener les\nnégociations collectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, la CPPNI définit son calendrier de négociation\nconformément aux dispositions de l'article L. 2222-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties à la négociation s'efforcent de conserver la même composition\npour leur délégation du début à la fin de la négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En outre, les parties à la négociation sont tenues de respecter les\ndélais de transmission des documents ou positions ou propositions fixés lors\nde la réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>précédente. À défaut, la tenue de la réunion peut être reportée à\nune date ultérieure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les accords sont conclus au sein de la CPPNI conformément aux règles de\nvalidité des accords de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si de par leur technicité, les sujets de négociation le nécessitent,\nchaque délégation syndicale (de salariés ou d'employeurs) pourra être\nassistée, à ses frais, par un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>expert de son choix lors des réunions de la commission paritaire de\nnégociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque délégation ne pourra être accompagnée que d'un seul expert\n(participation sans voix délibérative) et à la condition que l'autre partie\nen ait été informée au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalable au moins 15 jours ouvrés avant la tenue de la réunion par\ncourriel précisant le nom et la qualité de la personne désignée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.3. Réunion en commission paritaire d'interprétation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour interprétation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre de la convention\ncollective nationale des cadres des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre de\nla convention collective nationale des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une juridiction de l'ordre judiciaire dans le cadre des dispositions de\nl'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article à interpréter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint au mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au\nlitige ou d'en préciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les avis sont adoptés par accord entre le collège « employeur » et les\norganisations syndicales de salariés représentatives présentes composant le\ncollège « salarié\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» dans les conditions posées par l'article L. 2261-7 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de position commune entre le collège patronal et le collège\nsalarié, un procès-verbal de l'avis adopté est établi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis de la commission portant interprétation des dispositions des\nconventions collectives ou de leurs annexes a valeur d'avenant. Il s'impose à\nl'ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeurs et salariés de la branche ainsi qu'aux juridictions. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis est annexé à la convention collective et déposé auprès des\nservices compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À défaut d'accord, le procès-verbal établi informe l'auteur de la\nsaisine que la commission n'est pas parvenue à une position commune et expose\nles différents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>points de vue exprimés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.4. Réunion en commission paritaire de conciliation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI réunie en commission de conciliation peut être saisie pour\nconciliation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre de la convention\ncollective nationale des cadres des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre de\nla convention collective nationale des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fait pour les parties de soumettre leur différend à la commission\nparitaire de conciliation implique qu'elles se présentent de bonne foi et\npensent qu'un règlement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amiable est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout litige individuel résultant de l'application des dispositions\nconventionnelles ou tout conflit collectif qui pourrait surgir dans la\nprofession pourra être soumis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalablement à toute procédure de droit commun, à l'examen de la\ncommission de conciliation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article objet du différend et sollicitant une conciliation. Il est joint\nau mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au litige ou d'en\npréciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S'agissant d'un conflit collectif, la commission se réunira dans un délai\nde 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ou les auteurs de la demande ainsi que les parties intéressées peuvent\nêtre entendus par la commission soit contradictoirement, soit séparément si\ncette dernière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le juge opportun. Ils peuvent se faire assister par un avocat ou un\ndéfenseur mais ne peuvent se faire représenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats sont\nconfidentiels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal énoncera les points sur lesquels l'accord a pu se\nréaliser ainsi, éventuellement, que ceux qui restent en litige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de la conciliation, le procès-verbal constatant la\nconciliation des parties consécutives à un conflit collectif engage les\nparties et est déposé auprès des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>services compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal de conciliation portant sur un litige individuel ne fait\npas obstacle au droit pour les parties de saisir la juridiction compétente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article\nL. 2261-15 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.3.1. Transmission des accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail,\nles entreprises de la branche transmettent à la CPPNI leurs accords conclus en\nmatière de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du travail, travail à temps partiel et intermittent, de congés et\ncompte épargne-temps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission peut être faite soit à l'adresse postale de la CPPNI\nqui est actuellement la suivante : FFQ - CPPNI, La cité des entreprises, 60,\navenue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jean-Mermoz, 69373 Lyon Cedex 08 ; soit à l'adresse électronique :\nsecretariat@ffq-france.org.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission s'effectue en respectant les modalités fixées par\ndécret du 18 novembre 2016 (code du travail, art. D. 2232-1-1 et D.\n2232-1-2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI accuse réception des conventions et accords qui lui sont\ntransmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les accords collectifs d'entreprise conclus en l'absence de\ndélégué syndical par un ou plusieurs représentants du personnel non\nmandatés sont transmis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour information à la CPPNI à l'une ou l'autre des adresses mentionnées\nci-dessus (code du travail art. L. 2232-21).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2. Rapport annuel d'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI établit chaque année un bilan des accords collectifs d'entreprise\nconclus dans les matières mentionnées au point 2.3.1 ci-dessus, en étudiant\nen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la concurrence des entreprises de la branche. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre\naux difficultés identifiées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce bilan annuel comprend également une analyse de la négociation\ncollective d'entreprise dans la branche mentionnant les thèmes de\nnégociation, la taille de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise si elle est communiquée à la CPPNI et les modalités de\nconclusion de l'accord. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est transmis à la commission nationale de la négociation collective et\nau haut conseil du dialogue social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéas étendus sous réserve du respect des dispositions du 3° de\nl'article 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n°\n2018-771 du 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lorsque les sujets évoqués et soumis à la CPPNI sont transversaux et\nconcernent le champ d'application de la présente convention collective (IDCC\n731) ainsi que\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la convention collective des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 3 juillet 1985 (IDCC 1383), les deux CPPNI se réunissent en formation\nplénière dans les mêmes conditions que celles énoncées dans le présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ\nd'application du présent accord peut désigner deux représentants au maximum,\ny compris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salariés d'entreprises, pour participer aux réunions paritaires de la\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout salarié d'entreprise de la branche qui est appelé par une\norganisation syndicale représentative dans la branche à siéger, au nom de\ncelle-ci, lors d'une réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire, doit informer préalablement son employeur de sa participation et\njustifier de cette convocation sous un délai minimum de 15 jours avant la date\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réunion dès lors que l'invitation de la partie patronale parviendra à\nl'organisation syndicale au moins 3 semaines avant cette même date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles\nL. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur\nconstitutionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du\ncitoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de\n1946, tel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001,\nCegelec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salaire correspondant au temps de travail non effectué du fait de la\nparticipation aux réunions paritaires (réunions et trajets) est maintenu aux\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leurs absences à ce même titre sont considérées comme du temps de\ntravail effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés participant aux réunions qui sont en congés ou en repos\npeuvent récupérer ces temps de congés ou de repos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les rémunérations, cotisations et contributions sociales des salariés des\nentreprises de moins de 50 salariés participant aux négociations de branche\nsont prises en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge par le fonds paritaire de financement du dialogue social sur la base\nd'un montant forfaitaire par journée ou demi-journée fixé par arrêté pris\npar le ministre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs concernés adressent leur demande de prise en charge à\nl'association de gestion du fonds paritaire national (AGFPN) dans les 6 mois\nsuivant la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réception de l'attestation de l'organisation syndicale de salariés au nom\nde laquelle siège leur salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin que les salariés négocient au niveau de la branche aient la\npossibilité d'exercer de façon efficace leurs missions, ces derniers\nbénéficieront de la prise en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge, par la FFQ, de 1 demi-journée de temps de préparation en amont des\nréunions paritaires de la CPPNI organisées dans la branche pour lesquelles\nils sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convoqués et ce, dans les limites suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge maximum de 4 demi-journées préparatoires (1\ndemi-journée = 3,5 heures) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur la base de leur salaire réel chargé dans la limite de 95,00 € la\ndemi-journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge limitée à deux représentants salariés désignés par\nl'organisation syndicale représentative dans le champ d'application du\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés destinataires des convocations aux réunions paritaires de la\nCPPNI adresseront à leur employeur une copie de celles-ci dès réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prise en charge par la FFQ se fera sur présentation des justificatifs\npar l'entreprise qui les emploie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La délégation patronale prend en charge, sur production des justificatifs\nafférents, les frais de déplacement dans la limite de deux représentants\n(titulaire ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant) au maximum par organisation syndicale représentative et\nprésents à une réunion paritaire dans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du midi : dans la limite de cinq fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du soir : dans la limite de sept fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hébergement (comprenant nuit d'hôtel, taxe de séjour, petit-déjeuner)\n: dans la limite de trente fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- transports :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- train : dans la limite du tarif de 2e classe SNCF, plus transports en\ncommun ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- parking (gare de départ) : frais réels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- voiture : dans la limite du barème fiscal automobile 6 CV pur un\nkilométrage de 5 000 km par an (utilisation de véhicule personnel seulement\nen cas d'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'inadaptation manifeste des transports en commun) sur justificatif du\ntrajet Mappy ou Michelin ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- avion : prise en charge si le prix ne dépasse pas le coût du trajet\nSNCF 2e classe plus vingt-cinq fois le minimum garanti et à la condition qu'il\nn'existe pas de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ligne TGV directe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les demandes de remboursements doivent être adressées au plus tard le 31\ndécembre de l'année au cours de laquelle les dépenses ont été\nengagées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles\nL. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur\nconstitutionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du\ncitoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de\n1946, tel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001,\nCegelec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace les dispositions :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'article 31 de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison du 23 juin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1971 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'avenant du 28 avril 2004 relatif aux modalités de participation des\nreprésentants syndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprise lors des\nréunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entre en vigueur à l'issue du délai d'opposition prévu par les\narticles L. 2232-6 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires (un exemplaire original signé des\nparties et un exemplaire sur support électronique) et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 20 juin 2019,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en autant d'originaux que de parties et d'exemplaires nécessaires aux\nformalités de dépôt et d'extension. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La mention, précédant les signatures, relative au nombre d'originaux\nest étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5\ndu code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 2 juillet 2020 relatif à la création d'un régime de\nprévoyance complémentaire obligatoire\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFTC CSFV ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CS UNSA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Soucieux de fournir à l'ensemble des salariés de la branche des commerces\nde quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relevant de la catégorie « Employés et personnel de maîtrise », la\nprotection sociale la plus complète possible, les partenaires sociaux ont\nengagé une réflexion sur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la création et la mise en place d'un socle de garanties complémentaires de\nprévoyance à leur profit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de cette réflexion, il est apparu important aux partenaires\nsociaux :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de renforcer la protection sociale de l'ensemble des salariés non-cadres\nen instituant, au niveau de la branche, des garanties communes de référence\nafin de faire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>face aux risques et aléas de la vie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de rendre la branche attractive en matière de protection sociale\ncomplémentaire à l'égard des actuels et futurs salariés relevant de la\nconvention collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nationale « Employés et personnel de maîtrise » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de proposer aux petites entités économiques (TPE et PME), peu ou pas\nassurées, un régime de prévoyance complet, directement et facilement\napplicable en leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sein et à un coût adapté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord constitue le résultat de cette réflexion et instaure un\ncadre général de garanties de prévoyance complémentaire, applicable à tous\nles employeurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et salariés non-cadres (ne relevant pas de l'article 2 de l'accord national\ninterprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017)\nentrant dans le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>champ d'application de la branche, sans recommandation d'un organisme\nassureur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les garanties instituées en application du présent accord revêtent un\ncaractère obligatoire et bénéficient à titre collectif à l'ensemble des\nsalariés relevant de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>catégorie « Employés et personnel de maîtrise », intitulé de la\nbranche des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers,\nmétaux et équipement de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maison (IDCC 1383).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche rappellent que la couverture\ncomplémentaire en matière de prévoyance instituée par le présent accord,\nrelève, pour sa mise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en oeuvre dans l'entreprise, de la seule responsabilité des employeurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu de la nature et de l'intérêt général du présent accord,\nmais également de la configuration de la branche, composée majoritairement\nd'entreprises de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moins de 50 salariés (84 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le\ndernier rapport de branche) et dont les situations sont nécessairement prises\nen compte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans la négociation dudit accord, il n'y a pas lieu de prévoir de\ndispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des\nentreprises, relevant du champ d'application de la convention collective\nnationale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison (Employés et personnel de maîtrise, IDCC 1383,\nbrochure n° 3311)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou de tout autre texte qui lui serait substitué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est applicable sur l'ensemble du territoire national français.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord collectif instaure, de façon obligatoire, une couverture\nde référence en matière de prévoyance complémentaire au profit des\nsalariés non-cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>visés à l'article 3 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord, l'ensemble\ndes entreprises relevant de son champ d'application devra être couvert par une\ncouverture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conforme aux garanties de référence instituées par le présent accord et\nson annexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en place de ce régime de prévoyance complémentaire peut se faire\nau choix de l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit par l'application directe du présent accord de branche au sein de\nl'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit par la conclusion d'un accord d'entreprise ou par la ratification, à\nla majorité des deux tiers des intéressés d'un projet d'accord proposé par\nle chef d'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conclu dans les conditions posées à l'article L. 911-1 du code de la\nsécurité sociale : dans ce cas, les entreprises peuvent prévoir un régime\ndifférent de celui prévu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le présent accord ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit par décision unilatérale du chef d'entreprise constatée dans un\nécrit remis par celui-ci à chaque intéressé, lorsque celle-ci met en oeuvre\nun régime identique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou plus favorable que celui résultant du présent accord et de son\nannexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tout état de cause, si elles le souhaitent, les entreprises ont la\nfaculté de mettre en place des garanties supplémentaires telles que des\nprestations en cas de décès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(rentes « Éducation » ou rentes « Handicap ») ou d'arrêt de\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le régime de prévoyance bénéficie à l'ensemble des salariés relevant\nde la convention collective nationale des commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (Employés et\npersonnel de maîtrise, IDCC 1383, brochure n° 3311) quelle que soit la nature\nde leur contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de travail et sans condition d'ancienneté et ne relevant pas de l'article 2\nde l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du\n17 novembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obligation résultant de la signature du présent accord s'impose dans les\nrelations individuelles de travail ; les salariés non-cadres concernés ne\npourront s'opposer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au précompte de leur quote-part de cotisations au titre du contrat\ncollectif d'assurance souscrit par l'employeur pour la mise en oeuvre de la\ncouverture de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévoyance complémentaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce précompte est expressément mentionné sur le bulletin de salaire du\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, lorsque le régime est mis en place par décision unilatérale de\nl'employeur, en application de l'article 11 de la loi n° 89-1009 du 31\ndécembre 1989, dite «\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>loi Évin », les salariés non-cadres présents à l'effectif lors de sa\nmise en place ne peuvent être contraints à cotiser à ce régime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette faculté de renonciation doit être formulée par écrit auprès de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.1.-Suspension du contrat de travail non indemnisée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de suspension du contrat de travail sans rémunération, notamment en\ncas de congé parental à temps complet, de congé de présence parentale, de\ncongé sans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solde, de congé sabbatique, de congé pour création d'entreprise, les\ngaranties complémentaires de prévoyance sont suspendues.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, les salariés non-cadres couverts peuvent demander le maintien,\nà titre individuel, de leur couverture décès, sous réserve qu'ils prennent\nen charge la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>totalité de la cotisation (part salariale et part patronale) correspondante\net qu'ils s'en acquittent directement auprès de l'organisme assureur de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de maintien devra être communiquée à l'employeur pour la bonne\nforme et formalisée dans le mois précédant la date d'effet de la suspension\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat de travail, par le salarié auprès de l'organisme assureur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À la mise en place du régime, les salariés non-cadres inscrits à\nl'effectif dont le contrat de travail se trouve suspendu sans rémunération,\ndevront informer leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeur et l'organisme assureur de leur volonté de prendre en charge la\ntotalité de la cotisation au titre des garanties dont ils auront demandé le\nbénéfice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.-Suspension du contrat de travail indemnisée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'adhésion des salariés non-cadres au régime complémentaire de\nprévoyance est maintenue obligatoirement en cas de suspension de leur contrat\nde travail, quelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'en soit la cause, dès lors qu'ils bénéficient, pendant cette période\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'un maintien de salaire, total ou partiel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour\npartie par l'employeur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ou d'une pension d'invalidité ou d'une rente d'incapacité ou\nd'indemnités journalières de la sécurité sociale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ou d'un congé maternité ou paternité ou d'adoption.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans une telle hypothèse, l'employeur versera une contribution calculée\nselon les règles applicables à ce salarié non-cadre, pendant toute la\npériode de suspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié non-cadre\ncontinuera à s'acquitter de sa propre part de cotisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 911-8 du code de la\nsécurité sociale, les salariés non-cadres couverts par le présent régime\nbénéficient, sans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrepartie de cotisation, du maintien temporaire de la couverture\ncollective de ce régime complémentaire de prévoyance mis en oeuvre au moyen\ndu contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'assurance souscrit par l'entreprise, communément appelé « Portabilité\n», en cas de cessation du contrat de travail ouvrant droit à prise en charge\npar le régime\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'assurance chômage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maintien des garanties prévoyance au bénéfice de l'ancien salarié\nnon-cadre correspond à celles en vigueur dans l'entreprise ; le mécanisme de\nportabilité étant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>financé par mutualisation. Cette durée est appréciée en mois, le cas\néchéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder 12 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur signalera le maintien de ces garanties dans le certificat de\ntravail et devra informer l'organisme assureur de la cessation du contrat de\ntravail du salarié\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>non-cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article 5 de la loi n° 89-1009 du 31\ndécembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées\ncontre certains\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>risques (dite « loi Évin »), les clauses du contrat collectif d'assurance\nsouscrit par l'employeur au bénéfice des salariés non-cadres, devront\nprévoir les modalités et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les conditions tarifaires selon lesquelles l'organisme assureur maintiendra\nles garanties complémentaires de prévoyance, sans condition de période\nprobatoire ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'examen ou de questionnaires médicaux, au profit de la population\nconcernée, sous réserve que les anciens salariés non-cadres en fassent la\ndemande avant la fin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du délai de préavis, en cas de résiliation ou non-renouvellement dudit\ncontrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors, si ce contrat prend fin, quelle que soit la partie qui en a pris\nl'initiative, il prévoit la possibilité pour l'assuré de souscrire\nindividuellement un contrat de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévoyance auprès de l'organisme assureur dont le contrat d'assurance a\nété résilié ou non renouvelé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article 7 de la « loi Évin », la\nrésiliation ou le non-renouvellement du contrat collectif d'assurance souscrit\npar l'employeur est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sans effet sur le versement des prestations immédiates ou différées qui\nsont acquises ou nées durant son exécution.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, le principe impose que les prestations du régime complémentaire de\nprévoyance liées à la réalisation d'un sinistre survenu pendant la période\nde validité du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat collectif d'assurance, ne peuvent être remises en cause par la\nrésiliation ultérieure ou le non-renouvellement dudit contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les indemnités journalières complémentaires et les pensions\u002Frentes\ncomplémentaires en cours de versement, sont maintenues à leur niveau atteint\nà la date d'effet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la résiliation ou du non-renouvellement du contrat collectif\nd'assurance. Les revalorisations futures ultérieures à la date d'effet de la\nrésiliation ou du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>non-renouvellement dudit contrat seront prises en charge par le nouvel\norganisme assureur de l'employeur, en contrepartie d'un financement spécifique\nproposé par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cet organisme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En outre, par application d'un principe général du droit civil, la\ncessation du contrat de travail du salarié non-cadre est sans effet sur le\nversement des prestations en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cours de service (c'est-à-dire immédiates ou différées qui sont acquises\nou nées durant l'exécution de ce contrat de travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article 7.1 de la « loi Évin », la\nrésiliation ou le non-renouvellement du contrat collectif d'assurance, est\nsans effet sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prestations à naître au titre du maintien de garantie en cas de survenance\ndu décès avant le terme de la période d'arrêt de travail telle que définie\naux articles 8.2 à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La revalorisation des bases de calcul des prestations décès à la date\nd'effet de la résiliation ou de non-renouvellement du contrat collectif\nd'assurance, sera au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moins égale à celle prévue par le contrat résilié et sera prise en\ncharge par le nouvel organisme assureur de l'employeur, en contrepartie d'un\nfinancement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spécifique proposé par cet organisme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent qu'en application de l'article L. 912-3\ndu code de la sécurité sociale, en cas de changement d'organisme assureur,\nles prestations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dues au titre de l'incapacité de travail, l'invalidité en cours de service\net les garanties décès seront maintenues à leur niveau atteint à la date de\nrésiliation par les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organismes assureurs antérieurs, sauf dispositions contraires prévues par\nces derniers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les nouveaux organismes assureurs prendront en charge, le cas échéant, les\nrevalorisations futures selon un mode au moins aussi favorable que celui prévu\nau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat de l'organisme résilié, ainsi que, si nécessaire, la\nrevalorisation des bases de calcul des prestations décès.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.1.-Assiette de calcul des cotisations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rémunération de référence servant de base au calcul des cotisations\nest égale aux revenus d'activité soumis à cotisations sociales au sens de\nl'article L. 242-1 du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>code de la sécurité sociale, composé du salaire annuel brut de base et de\nl'ensemble des primes perçues par les salariés non-cadres couverts (hors\navantages en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nature et indemnité de départ en retraite).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rémunération de référence est calculée dans la limite des tranches 1\net 2 déterminées de la façon suivante :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tranche 1 : partie de la rémunération de référence limitée au plafond\nannuel de la sécurité sociale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tranche 2 : limitée à 4 plafonds : partie de la rémunération de\nréférence comprise entre le plafond de la tranche 1 et limitée à quatre\nfois le plafond annuel de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour le salarié non-cadre en arrêt de travail, les cotisations sont dues\nuniquement sur la fraction de la rémunération de référence éventuellement\nversée au titre du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maintien de salaire (dès lors, aucune cotisation n'est due sur les\nprestations complémentaires servies par l'organisme assureur de\nl'employeur).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour le salarié non-cadre dont le contrat de travail est suspendu sans\nrémunération, ayant demandé à bénéficier du maintien individuel des\ngaranties prévu à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article 4.1 du présent accord, l'assiette de cotisation est établie sur\nla base de la rémunération de référence moyenne des 12 mois civils (le cas\néchéant, la période\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au cours de laquelle le contrat de travail a duré, s'il a été d'une\ndurée inférieure à 12 mois) précédant le mois de la cessation ou du\ndépart avec suspension du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.-Assiette de calcul des prestations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rémunération de référence servant de base au calcul des prestations\nest définie à partir des revenus d'activité constitutifs de l'assiette de\ncalcul des cotisations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>définie à l'article 7.1 ci-dessus, plafonnée à 4 fois le plafond annuel\nde la sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la période de référence des 12 derniers mois précédant\nl'événement n'est pas complète, la rémunération de référence servant de\nbase au calcul des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prestations est reconstituée au pro rata temporis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si une période de maladie ou d'invalidité a précédé le décès, la\nrémunération de référence est revalorisée compte tenu de l'évolution de\nl'indice de référence retenu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'organisme assureur de l'employeur, intervenue entre la date d'arrêt\nde travail et le décès.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si une période d'arrêt de travail a précédé l'invalidité ou\nl'incapacité permanente professionnelle (IPP), la rémunération de\nréférence est revalorisée compte tenu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'évolution de l'indice de référence, retenu par l'organisme assureur de\nl'employeur, intervenue entre la date d'arrêt de travail et la reconnaissance\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'invalidité\u002FIPP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.1.-Les garanties décès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au titre de la garantie décès, en cas de décès toutes causes ou d'IAD\n(1) du salarié non-cadre, il est versé aux bénéficiaires, un capital\néquivalent à un pourcentage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la rémunération annuelle de référence définie à l'article 7.1\nci-avant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de décès de l'assuré, les bénéficiaires du capital sont la (ou\nles) personne(s) ayant fait l'objet d'une désignation écrite et formelle de\nla part de l'assuré auprès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'organisme assureur ayant recueilli son adhésion. À défaut de\ndésignation d'un bénéficiaire par l'assuré notifiée à l'organisme\nassureur, ou lorsque cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>désignation est caduque (par exemple en cas de prédécès de tous les\nbénéficiaires), le capital est versé conformément à la législation\napplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'invalidité absolue et définitive (IAD) correspondant à une\ninvalidité de 3e catégorie de la sécurité sociale ou à une incapacité\npermanente professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(IPP) au taux de 100 %, le capital décès-IAD peut être versé à\nl'assuré par anticipation, sur sa demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce versement par anticipation met fin à la garantie en cas de décès de\nl'assuré.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA), également nommée\ninvalidité absolue et définitive (IAD) correspond à une invalidité de 3e\ncatégorie de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sécurité sociale ou à une incapacité permanente professionnelle (IPP)\nconsécutive à un accident de travail ou à une maladie professionnelle au\ntaux de 100 % et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ouvrant droit au versement de la prestation complémentaire pour recours à\ntierce personne (PCRTP) par la sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.-Les garanties en cas d'incapacité temporaire de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'incapacité temporaire de travail est une incapacité médicalement\nconstatée mettant le salarié non-cadre dans l'impossibilité de se livrer à\nson activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle. La garantie vise à lui apporter, en cas d'arrêt de\ntravail consécutif à une maladie ou un accident pris en charge au titre de\nl'assurance maladie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(article L. 323-1 et suivants du code de la sécurité sociale) ou de\nl'assurance accidents du travail et maladies professionnelles (article L. 433-1\net suivants du code\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la sécurité sociale), une prestation servie en complément des\nindemnités journalières brutes de la sécurité sociale (IJSS) et de\nl'éventuel maintien de salaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>versé par l'employeur (y compris au bénéfice des salariés qui relèvent\ndu droit local Alsace-Moselle et bénéficient des dispositions prévues aux\narticles L. 1226-23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et L. 1226-24 du code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les arrêts de travail indemnisés par la sécurité sociale au titre du\ncongé de maternité, de paternité ou d'adoption n'entrent pas dans l'objet de\nla présente garantie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les prestations sont versées en relais et ou en complément du maintien de\nsalaire de l'employeur et, au plus tôt, à l'expiration d'une période de\nfranchise continue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de 90 jours, au-delà, le cas échéant, de la franchise sécurité sociale.\nCette franchise s'applique à chaque arrêt de travail (sauf rechute [2]).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aucun cas, le cumul de ces indemnités avec le maintien de salaire par\nl'employeur (base et complément) ne peut conduire le salarié non-cadre\ncouvert, à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>percevoir plus que la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait\ncontinué à travailler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le service des prestations cesse à la date de survenance de l'un des\névénements suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cessation du versement par la sécurité sociale des indemnités\njournalières ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le salarié non-cadre couvert ne justifie plus d'une incapacité\ntemporaire, notamment en cas de reprise du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise d'effet d'une pension de retraite servie par le régime général de\nla sécurité sociale (en cas de cumul emploi retraite, les prestations sont\nversées tant que\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>perdurent les prestations de la sécurité sociale) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- au décès du salarié non-cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La rechute se définit comme « toute modification de l'état de la\nvictime dont la première constatation médicale est postérieure à la date de\nguérison apparente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou de la consolidation de la blessure ». Elle ne peut survenir qu'après\nnotification de la consolidation ou de la guérison de l'accident initial, de\nla maladie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle initiale ou d'une précédente rechute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.-La garantie en cas d'incapacité permanente professionnelle (IPP)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les prestations susceptibles d'être servies pour une incapacité permanente\nprofessionnelle sont exprimées sous forme d'une rente mensuelle versée en\ncomplément\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la rente brute de la sécurité sociale (article L. 434-1 et suivants du\ncode de la sécurité sociale), au titre de la législation sur les accidents\ndu travail, de trajet et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les maladies professionnelles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucune prestation, au titre de la présente garantie, n'est due si\nl'incapacité permanente est consécutive à une maladie ou à un accident de\nla vie privée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette garantie est due en cas de classement du salarié non-cadre par la\nsécurité sociale en incapacité permanente professionnelle pour un taux\nd'incapacité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>supérieur ou égal à 66 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces prestations sont payées aux salariés non-cadres couverts par\nl'organisme assureur de l'employeur sur justification du bénéfice de la rente\nde la sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aucun cas, le cumul de ces prestations (base et complément) ne peut\nconduire le salarié non-cadre couvert à percevoir plus que la rémunération\nnette qu'il aurait\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>perçue s'il avait continué à travailler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le service des prestations cesse à la date de survenance de l'un des\névénements suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cessation du versement par la sécurité sociale de la pension\nd'invalidité ou rente d'incapacité permanente professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le salarié non-cadre couvert ne justifie plus d'un état d'incapacité\npermanente professionnelle au sens du présent article, notamment en cas de\nreprise du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise d'effet d'une pension de retraite servie par le régime général de\nla sécurité sociale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- au décès du salarié non-cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.-La garantie invalidité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La garantie vise à apporter, en cas de mise en invalidité, des prestations\nen complément de la pension brute d'invalidité de 2e ou 3e catégorie versée\npar le régime\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>général de la sécurité sociale (article L. 341-1 et suivants du code de\nla sécurité sociale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aucun cas, le cumul de ces prestations (base et complément) ne peut\nconduire le salarié non-cadre couvert à percevoir plus que la rémunération\nnette qu'il aurait\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>perçue s'il avait continué à travailler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les prestations complémentaires sont versées tant que le salarié\nnon-cadre couvert perçoit la pension de la sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le service des prestations cesse à la date de survenance de l'un des\névénements suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cessation du versement par la sécurité sociale de la pension\nd'invalidité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le salarié non-cadre couvert ne justifie plus d'un état d'invalidité au\nsens du présent article, notamment en cas de contrôle médical ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise d'effet d'une pension de retraite servie par le régime général de\nla sécurité sociale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- au décès du salarié non-cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.-Le niveau de prestation des garanties\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les niveaux des prestations sont décrits à l'annexe I du présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur devra financer les garanties de référence, visées à\nl'article 8 ci-dessus, d'un montant au moins égal à 0,4 % de la\nrémunération de référence définie à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article 7.1 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce financement minimum s'impose à tous les employeurs entrant dans le champ\nd'application du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le financement de la cotisation afférente au régime complémentaire de\nprévoyance mis en place dans l'entreprise de la branche est réparti de la\nmanière suivante :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 50 % à la charge de l'employeur avec un financement minimum de 0,4 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- et 50 %, au maximum, à la charge du salarié non-cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À cette cotisation couvrant les garanties de référence, l'entreprise peut\nse voir imposer une cotisation additionnelle pour la prise en charge de\nsinistres en cours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette cotisation viendra s'ajouter aux taux ci-dessus et sera répartie à\nparts égales entre l'employeur et le salarié non-cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il est entendu que les entreprises entrant dans le champ d'application du\nprésent accord, quelle que soit leur implantation géographique ou leur\ntaille, auront le libre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>choix de l'organisme assureur (société d'assurance ou institution de\nprévoyance ou mutuelle).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Une notice d'information résumant les garanties, leurs modalités\nd'application ainsi que les limitations et exclusions des garanties, est\nrédigée par l'organisme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assureur et remise à l'employeur. Il est entendu que la rédaction de la\nnotice d'information relève de la responsabilité de l'organisme assureur\nretenu par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur a l'obligation (art. 12 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre\n1989) de remettre à chaque salarié non-cadre inscrit à l'effectif, un\nexemplaire de cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notice et doit conserver la preuve de la remise (notamment par attestation\nde remise en main propre signée par le salarié ou par l'envoi d'une lettre\nrecommandée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avec avis de réception pour les salariés absents...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur devra remettre au salarié non-cadre selon les mêmes\nmodalités, la notice mise à jour et transmise par l'assureur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Au titre du suivi de l'application du présent accord, les partenaires\nsociaux signataires décident d'instituer une commission paritaire nationale de\nsuivi du régime de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévoyance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette commission est composée de la façon suivante :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège salarié comprenant deux représentants de chacune des\norganisations syndicales représentatives dans la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège employeur comprenant un nombre égal de représentants de\nl'organisation d'employeurs représentative dans la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un président et un vice-président appartenant l'un au collège des\nemployeurs, l'autre au collège des salariés, sont désignés pour 2 ans et en\nalternance de collèges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence des 2 premières années sera assurée par un représentant\npatronal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le secrétariat de la commission est tenu par l'organisation d'employeurs\nreprésentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rôle de la commission est de suivre l'application et l'évolution du\nprésent accord et du régime complémentaire de prévoyance qu'il institue,\nnotamment :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de suivre la mise en oeuvre pratique du présent accord dans les\nentreprises de la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de consulter régulièrement des acteurs du marché : institutions de\nprévoyance, sociétés d'assurance, mutuelles, actuaires, courtiers, afin\nd'avoir une vision sur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leurs pratiques et, le cas échéant, sur leur action sociale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'échanger sur l'encadrement légal relatif aux garanties faisant l'objet\ndu présent accord ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de proposer à la CPPNI les évolutions des garanties de référence du\nrégime complémentaire de prévoyance tel que défini dans l'accord et son\nannexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de se revoir dans un délai maximum de 5\nans à compter de la date d'extension du présent accord pour faire le point\nsur son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contenu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en\nvigueur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 1er octobre 2020, pour les entreprises adhérentes de la fédération\nfrançaise de la quincaillerie, des fournitures pour l'industrie, le bâtiment\net l'habitat (FFQ) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de la\nrépublique française de l'arrêté d'extension de l'accord, pour les autres\nentreprises entrant dans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le champ d'application du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être modifié ou dénoncé conformément aux dispositions\nprévues par le code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord sera, conformément aux dispositions de l'article L.\n2231-5 du code du travail, notifié par la partie la plus diligente des\norganisations signataires à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'ensemble des organisations représentatives de la branche à l'expiration\nde la période de signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement\nexercée, le présent accord fera l'objet d'un dépôt par la partie la plus\ndiligente dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conditions prévues par les articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du\ntravail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles\nL. 2261-24 et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivants du code du travail et à l'article L. 911-3 du code de la\nsécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Annexe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Annexe I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tableau des garanties de référence du régime complémentaire de\nprévoyance\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance,\nrubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fdownload\u002Fpdf\u002Fbocc?id=boc_20200034_0000_0004.pdf&isForGlobalBoccc=false\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 17 décembre 2020 relatif à la mise en place de\nl'activité partielle de longue durée (APLD)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu à l'exclusion du secteur de la droguerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 février 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFTC CSFV ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA FCS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Préambule\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises devant faire face à une réduction durable de leur\nactivité liée à la crise sanitaire actuelle ont la possibilité de recourir\nau dispositif temporaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'activité partielle longue durée (APLD) créé par l'article 53 de la loi\nn° 2020-734 du 17 juin 2020 (« activité réduite pour le maintien en emploi\n») et dont les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités ont été fixées par le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020\nmodifié par les décrets n° 2020-1188 du 29 septembre 2020, n° 2020-1316 du\n30 octobre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2020 et n° 2020-1579 du 14 décembre 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce dispositif s'adresse aux entreprises qui subissent une réduction\nd'activité durable ne compromettant pas leur pérennité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La crise sanitaire liée à la pandémie « Covid-19 » entraîne un fort\nralentissement de l'activité socio-économique du pays notamment durant les\npériodes de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>confinement décidées par les pouvoirs publics en vue de juguler le\ndéveloppement du virus « Covid-19 ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De plus, de nouvelles phases de confinement pourraient être décidées à\nintervalles réguliers tant que des traitements ou vaccins ne permettront pas\nd'éradiquer la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pandémie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les études le démontrent, l'ampleur d'une telle crise aura un effet\ndurable sur la situation économique, au minimum durant encore plusieurs mois,\nvoire plusieurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>années.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bien qu'inégalement touché, selon les activités des entreprises le\ncomposant, le secteur des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers, métaux et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>équipement de la maison n'a pas été épargné par cette crise et\ncertaines entreprises, en fonction de leur activité principale, ont rencontré\net rencontrent encore des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>difficultés sérieuses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le secteur des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers,\nmétaux et équipement de la maison présente la particularité d'être un\nsecteur très atomisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il compte des entreprises de toutes tailles, bien qu'essentiellement\ncomposé de TPE\u002FPME, opérant sur des segments d'activités divers et variés :\ndétail, mixte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(clients particuliers et professionnels), B to B (approvisionnement de\nl'industrie, du bâtiment, de l'agriculture, de la commande publique,\ngrossistes en divers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>matériels et produits...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si les entreprises relevant du commerce de détail de quincaillerie semblent\nmoins impactées par la crise pour le moment, celles relevant du B to B, qui\nemploient\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plus de 74 % des salariés de la branche (cf. rapport de branche 2019), ont\nrencontré et rencontrent encore des difficultés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les négociants\u002Fdistributeurs constituent le principal canal de distribution\nauprès des professionnels de l'industrie, du BTP, de l'agriculture, de la\nviticulture, des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>marchés publics et d'autres professionnels dont certains n'ont pas repris\nleur activité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'activité des distributeurs spécialisés en quincaillerie, fournitures\nindustrielles et ses perspectives d'évolution sont étroitement liées à\nl'activité de leurs clients : les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sous-traitants de l'industrie mécanique, automobile, aéronautique, les\nartisans mais aussi majors du BTP se fournissent auprès des grossistes en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie-fournitures industrielles et force est de constater que\ncertains de ces différents secteurs d'activité ont été très affectés par\nla crise et le sont encore et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour certains, durablement (sous-traitants des secteurs aéronautique et de\nl'automobile, du secteur du tourisme et des loisirs pour les produits et\nmatériels de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maintenance ; gros chantiers du bâtiment qui peinent à redémarrer ;\ncommande publique en berne, secteurs sinistrés tels que l'hôtellerie et la\nrestauration...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si à ce stade, l'emploi a plutôt été bien préservé dans la branche,\nles entreprises s'attachant à conserver les compétences en raison des\ndifficultés à recruter sur des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métiers techniques, la prévision de perte de chiffre d'affaires pour 2020\nest avérée et sera variable selon l'activité principale des entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dernière enquête réalisée auprès des entreprises adhérentes à la\nFFQ en date du 25 novembre 2020, met en évidence des éléments suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- s'agissant des entreprises ayant une activité de détail (vente aux\nparticuliers), la perte de chiffre d'affaires pour 2020 est estimée à - 2,2 %\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- s'agissant des entreprises ayant une activité mixte (vente aux\nparticuliers et aux professionnels), la perte de chiffre d'affaires pour 2020\nest estimée à - 0,6 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- s'agissant des entreprises ayant une activité B to B (vente aux\nprofessionnels) qui emploient 74 % des salariés de la branche, la perte de\nchiffre d'affaires pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2020 est estimée à - 7 % (tous clients confondus).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les entreprises approvisionnant l'industrie, la perte de chiffre\nd'affaires est estimée quant à elle à - 16,5 % pour 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61 % des entreprises répondantes indiquent qu'elles n'ont aucune\nvisibilité sur leur activité pour le 1er trimestre 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24 % d'entre elles prévoient une dégradation de l'emploi au sein de leur\nentreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22 % ont encore recours au chômage partiel et 9 % envisagent des\nlicenciements économiques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, selon l'activité principale des entreprises, la situation actuelle\nfait courir des risques sur l'emploi dans certaines entreprises de la\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De plus, un retournement de situation face à une conjoncture très\nincertaine mais pouvant évoluer défavorablement et ce rapidement, n'est pas\nà exclure et pourrait\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>également avoir des conséquences en termes d'emploi s'agissant des\nsegments de l'activité moins impactés jusqu'à présent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les risques de défaillance des clients en cascade, des prévisions très\nmoyennes pour l'activité bâtiment et la commande publique et les fortes\ninquiétudes s'agissant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'activité « approvisionnement à l'industrie » constituent autant de\nsignaux négatifs pour les entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le diagnostic ci-dessus posé, constitue une photographie fidèle mais non\nexhaustive de la situation des entreprises de la branche, diagnostic dont les\nentreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pourront s'inspirer étant toutefois précisé qu'il appartiendra à ces\ndernières d'établir leur propre diagnostic conformément aux dispositions\nprévues à l'article 2.10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est donc dans ce contexte de crise sanitaire et économique grave liée à\nla pandémie « Covid-19 », que les partenaires sociaux de la branche, animés\npar le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>souhait de protéger les entreprises et leurs salariés du risque de\ndestruction d'emplois dans la branche, synonyme notamment de perte de\ncompétences et donc de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>difficultés en termes d'opérationnalité lorsque la situation reviendra à\nla normale, sont convenus d'instituer le dispositif d'APLD, dispositif\nmobilisable dans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intérêt commun des entreprises et des salariés de la branche et\npermettant une mise en oeuvre plus durable de l'activité partielle et dans de\nmeilleures conditions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord permet le recours au dispositif de l'APLD en l'absence\nd'accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de groupe, sous réserve\npour les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises, d'élaborer un document précisant les conditions de mise en\noeuvre prévues par ledit accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ne présente aucun caractère obligatoire, les entreprises étant libres\nd'y avoir recours ou non.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires soulignent en effet l'importance de privilégier la\nnégociation d'entreprise dès lors que les conditions le permettent. À ce\ntitre, le présent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accord ne remet pas en cause les négociations en cours sur ce thème qui\ndoivent se poursuivre loyalement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des\nentreprises relevant du champ d'application de la convention collective\nnationale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison (employés et personnel de maîtrise (IDCC 1383,\nbrochure n° 3311)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou de tout autre texte qui lui serait substitué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est applicable sur l'ensemble du territoire national français.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires sont convenues qu'en application de l'article L.\n2261-23-1 du code du travail, le contenu du présent accord ne justifie pas de\nprévoir de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, l'accord\nayant vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche et ce\nquelle que soit leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>taille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31\ndécembre 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 2.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le dispositif d'APLD prévu par le présent accord est mis en oeuvre dans la\nbranche à compter du 1er jour suivant la date de publication de son arrêté\nd'extension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au Journal officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La date à partir de laquelle l'employeur demande le placement en APLD de\nses salariés ne peut pas être antérieure au 1er jour du mois civil au cours\nduquel la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demande de validation ou d'homologation est transmise à\nl'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tous les salariés de la branche ont vocation à bénéficier du dispositif\nd'APLD, quelle que soit la nature de leur contrat, y compris les salariés\nsoumis à une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention annuelle de forfait en jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le document unilatéral élaboré par l'employeur définit les activités,\nunités, services, équipes, unités de travail..., et la catégorie de\nsalariés de l'entreprise ou de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'établissement auxquels s'applique le dispositif d'APLD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dispositif ainsi mis en oeuvre ne peut être cumulé, sur une même\npériode et pour un même salarié, avec le dispositif d'activité partielle\nprévue à l'article L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5122-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est rappelé que conformément à l'article 53 de la loi n° 2020-734 du\n17 juin 2020, la possibilité de recourir à l'APLD de manière individualisée\nn'est pas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>autorisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des deuxième\net troisième alinéas de l'article L. 5122-1 du code du travail et du VIII de\nl'article 53 de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à\nla crise sanitaire, à d'autres mesures urgentes ainsi qu'au retrait du\nRoyaume-Uni de l'Union\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>européenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 février 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le document unilatéral élaboré par l'employeur détermine la réduction\nmaximale de l'horaire de travail dans l'établissement ou l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réduction de l'horaire de travail au titre de l'APLD ne peut être\nsupérieure à 40 % de la durée légale du travail, sauf cas exceptionnels et\nsur décision de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'autorité administrative, où elle peut aller jusqu'à 50 % de la durée\nlégale. Son application peut conduire à la suspension temporaire de\nl'activité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette réduction s'apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée\nd'application du dispositif, étant précisé que cette notion de durée\nd'application diffère de celle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de période de référence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un point entre les parties sera fait tous les 6 mois sur l'application de\ncette réduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise étudiera la possibilité de lisser l'indemnisation des\nsalariés en cas de baisse d'activité variable au cours de la période\nsollicitée. Toutefois le lissage de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la rémunération s'impose à l'employeur lorsque la baisse d'activité\ndépasse en moyenne 40 % pendant une période de 6 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de suspension temporaire d'activité, la durée maximale de celle-ci\nne pourra excéder 2 mois consécutifs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À son retour, le salarié bénéficiera, à sa demande, d'un entretien avec\nla direction de l'entreprise ou son supérieur hiérarchique, en vue de\nfaciliter sa reprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'activité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche invitent les entreprises à faire\npreuve d'équité dans la répartition de cette réduction entre les\ndifférents salariés concernés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>afin que chaque salarié dispose du même temps travaillé et du même temps\nchômé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, dans une même équipe à poste équivalent et compétences égales,\nl'entreprise s'organisera dans la mesure du possible pour que la charge de\ntravail soit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>répartie afin d'assurer une rotation du niveau d'activité partielle, de\nfaçon à limiter la baisse de salaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette équité de rotation entre les salariés disposant des mêmes\ncompétences sera examinée lors des réunions du CSE de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises veilleront à ce que la charge de travail et, le cas\néchéant, les objectifs des salariés, soient adaptés du fait de la mise en\noeuvre de l'APLD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des deuxième\net troisième alinéas de l'article L. 5122-1 du code du travail et du VIII de\nl'article 53 de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à\nla crise sanitaire, à d'autres mesures urgentes ainsi qu'au retrait du\nRoyaume-Uni de l'Union\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>européenne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 février 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Article étendu sous réserve qu'une régularisation de l'indemnité\nversée au salarié intervienne au terme de la période de référence si\nnécessaire en application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des dispositions du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au\ndispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité\ndurable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 février 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le document unilatéral élaboré par l'employeur détermine les modalités\nd'indemnisation des salariés placés en APLD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application du présent accord, le salarié placé en APLD reçoit une\nindemnité horaire, versée par l'employeur, dans les conditions fixées par la\nloi et par le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 ou les textes qui leur seraient\nsubstitués, relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de\nréduction d'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les modalités de calcul de l'indemnité versée au salarié sont\ndéterminées par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À date, la rémunération maximale prise en compte pour calculer cette\nindemnité est plafonnée à 4,5 fois le taux horaire du Smic. Hors cas\nparticuliers (ex. :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>apprentis payés en pourcentage du Smic), le montant plancher de cette\nindemnité correspond au Smic net.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont notamment maintenues au bénéfice des salariés placés en APLD, selon\nles dispositions légales et réglementaires en vigueur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'acquisition des droits à congés payés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'ouverture des droits à pension de retraite ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les garanties de prévoyance collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes de recours à l'APLD sont prises en compte pour le calcul de\nl'ancienneté et des droits CPF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin de limiter le recours à l'activité partielle quand elles disposent\ndes compétences requises en interne, les entreprises s'engagent à examiner,\nle cas échéant,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>chaque situation permettant le prêt de main d'oeuvre entre chaque service,\nétablissement et société du groupe auquel elles appartiennent, dans le\nrespect des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligations légales en la matière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le cas échéant, l'entreprise prêteuse et l'entreprise utilisatrice\nformalisent le prêt de main d'oeuvre via une convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prêt de main d'oeuvre requiert au préalable, l'accord exprès du\nsalarié concerné, matérialisé par un avenant à son contrat de travail.\nS'il refuse, le salarié ne peut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pas être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure\ndiscriminatoire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés concernés et volontaires verront leurs salaires maintenus.\nLes frais de déplacements supplémentaires éventuels seront pris en charge\npar l'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'accueil. Les éléments de rémunération resteront ceux de la structure\nd'origine, sauf accord particulier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2.7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés concernés par le dispositif d'APLD qui souhaitent\nbénéficier d'un maintien de leur rémunération peuvent à leur demande, et\naprès accord de leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hiérarchie, décider de substituer des congés acquis ainsi que des jours\nde repos acquis antérieurement au placement en APLD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un salarié placé en APLD qui souhaite réaliser une ou plusieurs\nformations au cours de cette période, a également la possibilité, à son\ninitiative, de mobiliser son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compte personnel de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors qu'un salarié décide de mobiliser son CPF pour suivre une\nformation au cours de cette période, et que les droits acquis à ce titre ne\npermettent pas la prise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en charge du coût intégral de la formation, une dotation directement sur\nson CPF ou un abondement du projet visé par le salarié, peut être envisagé\npar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.8.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le document unilatéral élaboré par l'employeur détermine le périmètre\ndes emplois concernés, ainsi que la durée des engagements de l'employeur en\nmatière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application du présent accord, les engagements portent au minimum sur\nles salariés concernés par le dispositif d'activité partielle longue durée.\nlls s'appliquent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pendant une durée au minimum égale, pour chaque salarié concerné, à la\ndurée d'application du dispositif dans l'entreprise ou l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il doit s'agir au minimum, d'un engagement à ne pas licencier pour motif\néconomique, les salariés placés en APLD pendant la durée de l'application\ndu dispositif\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans l'entreprise ou l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en lien avec le CSE, s'il existe, peut décider d'étendre ces\nengagements au-delà du strict périmètre des salariés placés en APLD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est rappelé que l'employeur s'expose à rembourser à l'État, les\nsommes perçues au titre de l'APLD pour chaque salarié subissant une\nréduction d'activité dans le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cadre de l'APLD et dont le contrat de travail serait rompu pour l'une des\ncauses énoncées à l'article L. 1233-3 du code du travail dans le champ\nd'application défini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au sein du document unilatéral établi par l'employeur, pendant la durée\nde recours au dispositif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.8.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux conviennent de l'importance cruciale de continuer à\nformer les salariés afin d'accompagner au mieux la relance de l'activité dans\nles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises de la branche. ll s'agit notamment, de former les salariés aux\ncompétences de demain afin de sécuriser leur parcours professionnel et de\npermettre aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises de continuer à innover pour répondre en particulier, aux\ndéfis technologiques et environnementaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une étude, à savoir une cartographie des métiers, vient d'être initiée\ndans la branche avec l'appui d'AKTO : elle permettra notamment de recueillir\ndes données\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relatives aux métiers d'avenir, à ceux en tension ainsi qu'à ceux en\nforte mutation ou risque d'obsolescence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À cet égard, les partenaires sociaux souhaitent donc la mobilisation des\nmoyens existants au sein des entreprises et de la branche permettant la prise\nen charge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intégrale des formations certifiantes inscrites au Répertoire national des\ncertifications professionnelles (RNCP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux sensibilisent les entreprises sur l'opportunité de\nmettre à profit les périodes chômées au titre de l'APLD pour maintenir et\ndévelopper les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétences des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, les entreprises s'engagent à mettre en place un entretien\navec tous les salariés placés en APLD qui le sollicitent afin déterminer les\npossibles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formations qui pourraient être suivies par ces derniers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont visées notamment, des actions de formation ou de validation des acquis\nde l'expérience inscrites dans le plan de développement des compétences, des\nactions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de formation certifiantes mises en oeuvre dans le cadre du dispositif de\npromotion ou de reconversion par l'alternance en vue de former des salariés\naux métiers en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tension, en forte mutation ou en risque d'obsolescence des compétences, de\nprojets coconstruits entre le salarié et son employeur, dans le cadre de la\nmobilisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de son compte personnel de formation pour tout type d'action éligible dans\nles conditions prévues à l'article L. 6323-6 du code du travail, quelles que\nsoient leurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de mise en oeuvre (pendant l'activité réduite, en présentiel,\nà distance, en situation de travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À ces fins, les signataires réaffirment leur demande à l'État de pouvoir\nmobiliser, dans un cadre de gestion simplifié, les ressources disponibles de\nl'opérateur de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétences (AKTO) et des subventions publiques dédiées à la formation\n(FNE-Formation, FSE, autres ...), pour le financement des coûts de formation\nengagés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par les entreprises, en particulier les TPE et PME, afin de faire face aux\ngraves difficultés économiques conjoncturelles visées à l'article L.\n6332-1-3, 3° du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle (CPNEFP) précisera les conditions de mobilisation des fonds en\nfonction des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>besoins, notamment des TPE-PME et transmettra à la section paritaire\nprofessionnelle (SPP) des commerces de quincaillerie-fournitures industrielles\nau sein de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'opérateur de compétences AKTO afin que soit priorisée la prise en\ncharge des financements décrits ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La liste des besoins en matière de formation professionnelle peut être, le\ncas échéant, également coconstruite avec l'OPCO ou à terme, avec\nl'observatoire des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métiers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces engagements doivent répondre à un double objectif :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- se former aux métiers de demain ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- et s'assurer de la capacité des salariés de répondre aux\nproblématiques actuelles en matière d'emploi et leur donnant la faculté de\nrépondre à des besoins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>immédiats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche appellent les entreprises mettant en\noeuvre le dispositif d'APLD, dans un objectif de solidarité avec les salariés\nconcernés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>concernant leurs dirigeants salariés de droit français (ayant le statut de\nmandataires sociaux au sein d'une seule entreprise), à encadrer les conditions\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>détermination de leurs éléments de rémunération proportionnellement aux\nefforts consentis par les salariés pendant la période d'application du\ndispositif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises souhaitant bénéficier du régime spécifique de l'APLD en\napplication du présent accord, élaborent un document unilatéral ayant pour\nobjet de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préciser les conditions de mise en oeuvre du présent accord à la\nsituation de l'établissement ou de l'entreprise dans le respect des\nstipulations dudit accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le document élaboré par l'employeur est transmis à l'autorité\nadministrative, accompagné de l'avis préalable du comité social et\néconomique (CSE) lorsqu'il existe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en vue de son homologation dans les conditions prévues par la\nréglementation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À défaut d'avis exprimé dans le délai imparti, le CSE sera réputé\navoir été consulté et avoir rendu un avis négatif. La convocation du\ncomité social et économique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sera alors transmise à l'autorité administrative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le document unilatéral élaboré par l'employeur devra comporter le\ndiagnostic de la situation économique de l'entreprise ou de l'établissement\net ses perspectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'activité, diagnostic qui viendra compléter le diagnostic global établi\nen préambule du présent accord. Le document susvisé mentionnera en outre\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les activités et les catégories de salariés auxquels s'applique l'APLD\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la réduction maximale de l'horaire de travail en deçà de la durée\nlégale dans les conditions de l'article 2.3 du présent accord ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les modalités d'indemnisation des salariés placés en APLD ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les engagements et leur périmètre en matière d'emploi et de formation\nprofessionnelle en faveur des salariés concernés par le dispositif APLD ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la date de début et durée d'application du dispositif APLD étant\nprécisé que le bénéfice du dispositif est accordé jusqu'au 31 décembre\n2022 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les modalités d'information des institutions représentatives du\npersonnel sur la mise en oeuvre de l'APLD. Cette information devra avoir lieu\nau moins tous les 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mois en application de l'article 2.11 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorité administrative dispose d'un délai de 21 jours pour homologuer\nle document à compter de la réception de la demande complète.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La décision d'homologation vaut autorisation d'activité réduite pour une\ndurée de 6 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En l'absence de réponse dans le délai prescrit, l'administration est\nréputée avoir homologué le document.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation est renouvelée par période de 6 mois, au vu du bilan\nportant sur le respect des engagements.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur adresse à l'autorité administrative, avant l'échéance de\nchaque période d'autorisation d'activité partielle spécifique, un bilan\nportant sur le respect de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ses engagements en termes d'emploi et de formation professionnelle, ainsi\nque sur les modalités d'information du CSE s'il existe, sur la mise en oeuvre\nde l'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce bilan est accompagné d'un diagnostic actualisé de la situation\néconomique et des perspectives d'activité de l'établissement, de\nl'entreprise ou du groupe, ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le CSE,\ns'il existe, a été informé sur la mise en oeuvre de l'APLD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de refus d'homologation du document unilatéral par l'autorité\nadministrative, l'employeur peut, s'il souhaite reprendre son projet,\nprésenter une nouvelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demande après y avoir apporté les modifications nécessaires et informé\net consulté le CSE, s'il existe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La décision d'homologation ou, à défaut, les documents précités et les\nvoies et délais de recours sont portés à la connaissance des salariés par\nvoie d'affichage sur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date\ncertaine à cette information.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur informe individuellement les salariés sur toutes les mesures\nd'activité partielle les concernant par tout moyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur informe individuellement les salariés préalablement à leur\nentrée dans le dispositif d'APLD par écrit (e-mail ou courrier) en respectant\nau minimum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>un délai de 5 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce même délai de prévenance doit également être respecté à la sortie\ndu dispositif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur fournit au minimum tous les 2 mois au comité social et\néconomique (CSE), lorsqu'il existe, les informations anonymisées suivantes\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre de salariés concernés par la mise en oeuvre de l'APLD ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre mensuel d'heures chômées au titre de l'APLD ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les activités concernées par la mise en oeuvre de l'APLD ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre de salariés ayant bénéficié d'un accompagnement en formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs doivent transmettre, dans le cadre des missions dévolues à\nla CPPNI (art. L. 2232-9 du code du travail), par voie électronique, au\nsecrétariat de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CPPNI (secretariat@ffq-france.org) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le document unilatéral anonymisé mis en oeuvre dans l'entreprise et\nconforme aux stipulations du présent accord de branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ou l'accord collectif d'entreprise anonymisé conclu en vue de mettre en\noeuvre l'activité partielle longue durée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires confient à la CPPNI de la branche le soin de\nprocéder, tous les 2 mois, au suivi et au bilan de l'exécution de l'accord\nsur la base des accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise ayant le même objet que le présent accord de branche ainsi\nque des documents élaborés par l'employeur transmis à la CPPNI conformément\nà l'article\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.11 susvisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions des articles L. 2261-7-1 et suivants du code\ndu travail, le présent accord pourra, le cas échéant, être révisé pendant\nsa période\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'application.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les demandes de révision devront être présentées par leur(s) auteur(s)\npar lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main\npropre contre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>décharge à l'ensemble des autres parties signataires ou bien par tout\nautre moyen permettant de conférer date certaine. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision devra obligatoirement être accompagnée des\nmodifications que son ou ses auteur(s) souhaite(nt) voir apporter au présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article\nL. 2261-7 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 février 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour\nnotification à chacune des organisations syndicales représentatives de\nsalariés et sera déposé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du\ntravail auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du\ngreffe du conseil de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prud'hommes de Lyon. Il fera l'objet d'une demande d'extension auprès du\nministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure\nd'extension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des accords de branche applicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Textes Salaires\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux ont l'obligation de se réunir régulièrement pour\nnégocier sur les salaires (Code du travail, art. L. 2241-1). Pour autant, ces\nnégociations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n'aboutissent pas obligatoirement à un accord. Les grilles de salaire que\nvous trouvez dans ce livre sont les dernières grilles négociées par les\npartenaires sociaux,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>étendues par arrêté du Ministère du travail et applicables pour tous les\nemployeurs soumis à cette Convention Collective à la date d'édition de votre\nConvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 21 novembre 2006 relatif aux salaires au 1er mars\n2007\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération CFTC commerces, services et forces de vente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 23 mai 2006 sont\nmodifiées comme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suit à compter du 1er mars 2007, sous réserve du SMIC en vigueur (1) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>ECHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 260,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 265,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 268,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 268,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 293,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 305,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 305,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 331,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 344,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 344,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 370,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 383,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>ECHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 395,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 463,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 515,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 525,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 600,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 675,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>ECHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 135,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 282,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 450,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 624,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 753,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 882,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3 555,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article L.\n132-10 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en 2 exemplaires : 1 exemplaire original signé des\nparties et 1 exemplaire sur support électronique et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon. Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 21 novembre 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termes exclus de l'extension, comme étant contraires à l'article L.\n141-9 du code du travail (arrêté du 28 mars 2007, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 30 octobre 2007 relatif aux salaires conventionnels minima\nà compter du 1er mars 2008\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 132-12-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 février 2008, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 21 novembre 2006sont\nmodifiées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comme suit à compter du 1er mars 2008, étant précisé qu'aucun salaire ne\npeut être inférieur au SMIC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>ÉCHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>RÉMUNÉRATION\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>mensuelle\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1 288\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1 292\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n   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320\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1 333\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      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\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1 557\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1 634\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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relations du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 24 novembre 2008 relatif aux salaires minima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le\n31 décembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 février 2009, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat (CFQ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerces, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 30 octobre 2007 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au SMIC :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>ÉCHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 327\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 331\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n 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la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 26 novembre 2009 relatif aux salaires minimaux\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le\n31 décembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 1er mars 2010, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 24 novembre 2008 sont\nmodifiées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selon les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut\nêtre inférieur au SMIC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>ÉCHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 699\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 778\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>ÉCHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 267\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 444\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 649\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 789\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 926\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3 064\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3 778\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties sont convenues de se revoir en mars 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minimaux conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur, et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>direction des relations du travail en 2 exemplaires : un exemplaire original\nsigné des parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 10 février 2011 relatif aux salaires minima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 28 juin 2011, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 26 novembre 2009 sont\nmodifiées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selon les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut\nêtre inférieur au Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 373\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable 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les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 26 janvier 2012 relatif aux salaires minima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 5 juillet 2012, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 10 février 2011 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 405\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 407\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 409\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 412\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 435\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 447\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 453\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 477\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 491\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 494\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 775\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 857\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 368\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 552\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 767\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 913\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 056\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 946\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en deux exemplaires, un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 24 janvier 2013 relatif aux salaires minima pour l'année\n2013\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 22 juillet 2013 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 26 janvier 2012 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 433\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 435\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 437\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 521\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 524\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 551\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 567\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 579\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 655\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 715\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 726\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 811\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 894\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 415\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable style=\"height: 276px;\" border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 92px; width: 184.601px;\" rowspan=\"2\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 183.403px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 184.514px;\">\u003Cp>2 603\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 183.403px;\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 184.514px;\">\u003Cp>2 822\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 138px; width: 184.601px;\" rowspan=\"3\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 183.403px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 184.514px;\">\u003Cp>2 971\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 183.403px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 184.514px;\">\u003Cp>3 117\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 183.403px;\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 184.514px;\">\u003Cp>3 264\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 184.601px;\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 183.403px;\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 184.514px;\">\u003Cp>4 025\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 13 janvier 2015 relatif aux salaires minima pour l'année\n2015\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ARRÊTÉ du 2 juillet 2015 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 24 janvier 2013 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 462\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 464\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 466\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 469\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 484\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 497\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 503\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 528\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 542\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 601\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 678\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 739\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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\u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 449\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 639\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 862\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 013\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 161\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 310\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>4 081\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 20 janvier 2016 relatif aux salaires minima pour l'année\n2016\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 juin 2016 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 13 janvier 2015 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 474\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 476\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 478\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 481\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 496\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 509\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 515\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 540\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 554\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 557\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>2660\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>2885\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"203\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>3037\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>3186\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>3336\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>4114\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 19 janvier 2017 relatif aux salaires minima\nconventionnels pour l'année 2017\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 21 juillet 2017 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 20 janvier 2016 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau I : échelon 1 : 1 489,00 € ; échelon 2 : 1 491,00 € ; échelon\n3 : 1 493,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau II : échelon 1 : 1 496,00 € ; échelon 2 : 1 511,00 € ; échelon\n3 : 1 524,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau III : échelon 1 : 1 530,00 € ; échelon 2 : 1 555,00 € ;\néchelon 3 : 1 570,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau IV : échelon 1 : 1 573,00 € ; échelon 2 : 1 602,00 € ; échelon\n3 : 1 618,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau V : échelon 1 : 1 630,00 € ; échelon 2 : 1 709,00 € ; échelon\n3 : 1 771,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VI : échelon 1 : 1 782,00 € ; échelon 2 : 1 870,00 € ; échelon\n3 : 1 955,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VII : échelon 1 : 2 494,00 € ; échelon 2 : 2 687,00 € ;\néchelon 3 : 2 914,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VIII : échelon 1 : 3 067,00 € ; échelon 2 : 3 218,00 € ;\néchelon 3 : 3 369,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau IX : 4 155,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-5 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles\nD. 2231-2 et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé,\nd'une part, auprès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la direction générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire\noriginal signé des parties et un exemplaire sur support électronique et,\nd'autre part, auprès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 25 janvier 2018 relatif aux salaires conventionnels\nminima pour l'année 2018\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail\nprécisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans\ncette branche, avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors\nde la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle\nentre les femmes et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application\ndes dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 21 décembre 2018 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 19 janvier 2017 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau I : échelon 1 : 1 511,00 € - échelon 2 : 1 513,00 € - échelon\n3 : 1 515,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau II : échelon 1 : 1 518,00 € - échelon 2 : 1 534,00 € - échelon\n3 : 1 547,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau III : échelon 1 : 1 553,00 € - échelon 2 : 1 578,00 € -\néchelon 3 : 1 594,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau IV : échelon 1 : 1 597,00 € - échelon 2 : 1 626,00 € - échelon\n3 : 1 642,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau V : échelon 1 : 1 654,00 € - échelon 2 : 1 735,00 € - échelon\n3 : 1 798,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VI : échelon 1 : 1 809,00 € - échelon 2 : 1 898,00 € - échelon\n3 : 1 984,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VII : échelon 1 : 2 531,00 € - échelon 2 : 2 727,00 € -\néchelon 3 : 2 958,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VIII : échelon 1 : 3 113,00 € - échelon 2 : 3 266,00 € -\néchelon 3 : 3 420,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau IX : 4 217,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation annuelle\nde négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salaires effectifs en application de l'article L. 2242-5 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que les dispositions de l'article L.\n3221-2 du code du travail, qui précise que « tout employeur assure, pour un\nmême travail ou un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et\nles hommes » et indiquent que, conformément aux avenants relatifs à\nl'égalité professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et salariale entre les femmes et les hommes du 5 février 2008, il\nappartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de\nrémunérations entre les femmes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les\njustifier. Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la\nnégociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière\nd'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de\nplusieurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions légales codifiées notamment aux articles L. 2242-5 et L.\n2242-5-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés tant au regard de la\nstructure des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50\nsalariés (85 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport\nde branche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la thématique de l'avenant (salaires minima).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 24 janvier 2019 relatif aux salaires conventionnels\nminima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail,\nprécisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans\ncette branche, accord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors\nde la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle\nentre les femmes et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application\ndes dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 septembre 2019 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 25 janvier 2018 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 538,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 540,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 542,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 545,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 562,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 575,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 581,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 606,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 623,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 684,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2 020,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2 577,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2 776,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3 011,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3 169,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3 325,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3 482,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>4 293,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés tant au regard de la\nstructure des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50\nsalariés (85 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport\nde branche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la thématique de cet avenant (salaires minima conventionnels).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation annuelle\nde négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salaires effectifs en application de l'article L. 2242-5 du code du\ntravail. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que les dispositions de l'article L.\n3221-2 du code du travail, qui précise que « tout employeur assure, pour un\nmême travail ou un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et\nles hommes » et indiquent que, conformément aux avenants relatifs à\nl'égalité professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et salariale entre les femmes et les hommes du 5 février 2008, il\nappartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de\nrémunérations entre les femmes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les\njustifier. Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la\nnégociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière\nd'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de\nplusieurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions légales codifiées notamment aux articles L. 2242-5 et L.\n2242-5-1 du code du travail. (2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve que l'article L. 2242-5 auquel il fait\nréférence soit entendu comme étant l'article L. 2242-13 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 septembre 2019 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Alinéa étendu sous réserve que les articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1\nauxquels ils font référence soit entendus comme étant les articles L.\n2242-15 et L. 2242-7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 septembre 2019 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 21 janvier 2021 relatif aux salaires conventionnels\nminima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu à l'exclusion du secteur de la droguerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 19 mai 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail,\nprécisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans\ncette branche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenant étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en\ncompte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité\nprofessionnelle entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en\napplication des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 19 mai 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCS UNSA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 24 janvier 2019 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 564,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 566,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 568,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 571,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 589,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 602,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 608,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 633,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 651,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 654,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 683,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 700,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 713,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 796,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 861,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 873,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 965,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>2 054,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>2 621,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>2 823,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>3 062,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"226\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>3 223,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>3 382,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>3 541,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>4 366,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés tant au regard de la\nstructure des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50\nsalariés (83 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport\nde branche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la thématique de cet avenant (salaires minima conventionnels).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation annuelle\nde négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salaires effectifs en application de l'article L. 2242-13 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que les dispositions de l'article L.\n3221-2 du code du travail, qui précise que « tout employeur assure, pour un\nmême travail ou un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et\nles hommes » et indiquent que, conformément aux avenants relatifs à\nl'égalité professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et salariale entre les femmes et les hommes du 5 février 2008, il\nappartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de\nrémunérations entre les femmes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les\njustifier. Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la\nnégociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière\nd'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de\nplusieurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions légales codifiées notamment aux articles L. 2242-15 et L.\n2242-7 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Textes Extensions\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ARRETE du 29 avril 1986\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre des affaires sociales et de l'emploi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la convention collective des employés et personnel de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne et\nFranche-Comté du 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>juillet 1985 (une annexe Classification résultant de l'accord du 27 octobre\n1982) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 22 novembre 1985 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans son champ d'application, les dispositions de la convention\ncollective des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employés et du personnel de maîtrise des commerces de quincaillerie des\nrégions Rhône-Alpes, Auvergne et Franche-Comté du 3 juillet 1985 (une annexe\n\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Classification \" résultant de l'accord du 27 octobre 1982) à l'exclusion\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des termes : \" qui n'auraient pas été directement satisfaites \",\nfigurant au premier alinéa de l'article 16 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'article 19 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de la dernière phrase du dernier alinéa de l'article 21 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- du terme : \" habituellement \", figurant à l'article 29 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de la première phrase du premier alinéa de l'article 83 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'article 95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 7 est étendu sous réserve de l'application\nde l'article L. 412-2 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le troisième alinéa de l'article 16 est étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 422-1, avant-dernier alinéa, du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 29 est étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 431-1, deuxième alinéa, du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le deuxième alinéa de l'article 31 est étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 433-2, quatrième alinéa, du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 51 est étendu sous réserve de l'application de l'article D.\n121-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 61 est étendu sous réserve de l'application de l'article L.\n226-1 du code du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 4 de\nl'accord annexé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 67 est étendu sous réserve de\nl'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les articles 69 et 70 sont étendus sans préjudice de l'application de la\nloi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annexé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le paragraphe a de l'article 71 est étendu sous réserve de l'application\ndes articles L. 122-25-2 et L. 122-26 du code du travail, le paragraphe d sous\nréserve de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'application de l'article L. 122-26, le paragraphe h sans préjudice de\nl'application de l'article L. 122-28-1, et le paragraphe j sous réserve de\nl'application de l'article\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. 122-30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 75 est étendu sous réserve de l'application des articles L.\n122-14 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 80 est étendu sous réserve de l'application des articles L.\n122-14 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 83 est étendu sous réserve de l'application des articles L.\n122-14 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 84 est étendu sous réserve de l'application des articles L.\n122-9 et R. 122 du code du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978\n(art. 5 et 6 de l'accord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>annexé), modifiée par l'article 70 de la loi n° 84-575 du 8 juillet\n1984.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 89 est étendu sous réserve de l'application des articles L.\n221-5 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 92 est étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 511-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de la convention collective susvisée\nest faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée\nrestant à courir et aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conditions prévues par ladite convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal Officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Paris, le 29 avril 1986.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ARRETE du 30 novembre 1993\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application de la convention collective des employés et du\npersonnel de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maîtrise du 3 juillet 1985 des commerces de quincaillerie des régions\nd'Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté les dispositions de l'avenant du 1er\navril 1993, à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'exclusion du paragraphe \" Champ d'application de la convention collective\n\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>ARRETE du 4 février 1999\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application des conventions collectives du 23 juin 1971 des\ncadres et du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 juillet 1985 des employés et personnels de maîtrise des commerces de\nquincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté, tel que\nmodifié par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accord du 15 mai 1998, les dispositions dudit accord du 15 mai 1998\nmodifiant le champ d'application des conventions collectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ARRETE du 8 février 2002\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application de la convention collective des entreprises de\ncommerce de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipements de la\nmaison des employés et personnel de maîtrise des régions Rhône-Alpes,\nFranche-Comté et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auvergne du 3 juillet 1985 et dans le champ d'application de la convention\ncollective des cadres des commerces de quincaillerie des régions\nRhône-Alpes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auvergne et Franche-Comté du 23 juin 1971, tels que modifiés par l'accord\ndu 15 mai 1998 et par l'accord du 7 février 2001, les dispositions dudit\naccord du 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>juillet 2001 relatif aux salaires minima conclu dans le cadre des\nconventions collectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ARRETE du 10 février 2005\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des textes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des textes qui l'ont\nmodifiée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 28 septembre 2004 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 7 février\n2005,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971, modifié par accords successifs, notamment par accord du 8\nseptembre 2003, les dispositions de l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux\nmodalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de participation et d'indemnisation des réunions paritaires, aux\nconventions collectives interrégionales susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2004\u002F40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ARRETE du 10 février 2005\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des textes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des textes qui l'ont\nmodifiée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 28 septembre 2004 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 7 février\n2005,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971, modifié par accords successifs, notamment par accord du 8\nseptembre 2003, les dispositions de l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux\nmodalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de participation et d'indemnisation des réunions paritaires, aux\nconventions collectives interrégionales susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2004\u002F40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Convention collective nationale des cadres des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison\ndu 23 juin\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1971 (anciennement convention collective interrégionale). Etendue\npar arrêté\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>du 13 juillet 1973 JORF 9 septembre 1973.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Texte de base\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Convention collective nationale du 23 juin 1971\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A compter du 1er janvier 2008, la convention collective initialement\ninterrégionale devient nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union Rh^one-Alpes des syndicats de quincaillerie, des fournitures\nindustrielles et des commerces rattachés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat régional des commerçants en quincaillerie d'Auvergne ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des quincailliers de Franche-Comté (avenant du 1er\ndécembre 1988).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicats des salariés signataires :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie de Lyon et de la\nrégion CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat Force ouvrière des employés de commerce, de bureau et de\nl'industrie de Lyon et de la région,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat régional des employés et cadres du commerce de Lyon et de la\nrégion CGT (convention du 1er juillet 1971) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT (avenant du 1er décembre 1988).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier : Champ d'application\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire\nmétropolitain et les départements d'outre-mer, les conditions d'emploi des\ncadres des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeurs ayant une activité principale de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerce de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerce de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- centrale d'achat non alimentaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complémentaires de location, installation ou réparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective concerne également les organisations\nprofessionnelles régionales et leurs satellites existant dans le champ\nd'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne s'applique pas si une famille de\nproduits mentionnée ci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité\nprincipale définie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le champ d'application professionnel d'une autre convention collective\nnationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à 400 m ² qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les entreprises relevant de la présente convention\ncollective sont le plus souvent classées dans l'un des codes suivants de la\nnomenclature NAF de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2003 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel), activité « Métaux et produits sidérurgiques\n» ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité « Articles de ménage et quincaillerie »\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec\nla quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité « Aménagement-Habitat », ex. : domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel),\nactivité « Appareils ménagers non électriques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité «\nMétaux et produits sidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité « Fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité « Machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel), activité « Equipements pour la marine\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel), activité «\nUstensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries », «\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appareils et articles de ménage ou d'économie domestique divers » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au quatrième paragraphe du présent article ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité « Matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voir l'accord du 8 septembre 2003 relatif à l'adhésion de la région\ntoulousaine à la CC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Objet de la convention\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention s'applique aux cadres de la quincaillerie tels\nqu'ils sont définis dans la classification figurant à l'annexe I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont soumis à la convention les cadres attachés non seulement aux magasins\nde quincaillerie proprement dits, mais également aux sièges sociaux ou\nadministratifs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dép^ots et autres établissements des entreprises assujetties, ainsi qu'aux\nsyndicats professionnels de cette branche d'activité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle s'applique également, compte tenu des aménagements que pourrait\nprévoir un contrat individuel de travail aux cadres engagés pour exercer\nleurs fonctions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans les régions Auvergne, Rh^one-Alpes, Franche-Comté et qui,\npostérieurement à leur engagement, seraient affectés temporairement à un\nétablissement situé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans la métropole, les territoires d'outre-mer ou à l'étranger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de désaccord sur le classement d'un cadre, la commission paritaire\nprévue à l'article 31 sera saisie du différend à la diligence de l'une des\nparties signataires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Durée, dénonciation, révision\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention est conclue pour une durée d'un an à dater du\npremier jour du mois suivant sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle pourra ^etre dénoncée ou faire l'objet d'une demande de révision,\npar l'une des parties signataires, 3 mois avant la date de son expiration. Si\nla convention n'est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pas dénoncée dans les conditions prévues ci-dessus, elle restera en\nvigueur pour une période indéterminée. Pendant cette période, l'une des\nparties signataires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pourra la dénoncer ou en demander la révision avec un préavis de 2\nmois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour ^etre valable, toute dénonciation ou demande de révision devra\nobligatoirement ^etre faite par lettre recommandée avec accusé de\nréception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partie qui dénoncera la convention ou en demandera la révision devra\naccompagner sa lettre d'un nouveau projet d'accord, afin que les pourparlers\npuissent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commencer sans retard, en principe dans un délai de 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De toute façon, la présente convention restera en vigueur jusqu'à\nl'application de la nouvelle convention signée à la suite de la dénonciation\nou de la demande de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>révision formulée par l'une des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions ci-dessus ne sont pas applicables aux révisions des\nrémunérations.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Avantages acquis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention ne peut, en aucun cas, ^etre la cause de\nrestrictions aux avantages acquis, à titre individuel ou collectif,\nantérieurement à la date de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>signature de la convention par le cadre dans l'entreprise qui l'emploie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les clauses de cette convention remplaceront les clauses correspondantes des\ncontrats existants, y compris les contrats à durée déterminée, chaque fois\nque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>celles-ci seront moins avantageuses pour les cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Contrat individuel de travail\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention n'exclut pas, pour les cadres, la possibilité de\nconclure des contrats individuels de travail avec leurs employeurs, à la\ncondition expresse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'aucune des conditions du contrat individuel ne soit désavantageuse par\nrapport à la convention ou en opposition avec elle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Liberté syndicale et liberté d'opinion\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 15 mai 1998 étendu par arrêté du 4 février 1999\nJORF 16 février 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'observation des lois s'imposant à tous les citoyens, les employeurs\nreconnaissent à chacun le droit d'adhérer au syndicat professionnel de son\nchoix.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires s'engagent à respecter la liberté d'opinion et à\nne pas prendre en considération le fait d'appartenir ou non à une\norganisation syndicale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>politique ou religieuse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces principes seront particulièrement appliqués en ce qui concerne\nl'embauchage ou le congédiement, l'exécution ou la répartition du travail,\nl'avancement et les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mesures de discipline.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tout état de cause, il est convenu que les cadres seront toujours\nprésents ou représentés dans toutes les discussions où leurs intér^ets\nmoraux et matériels sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mis directement en cause.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota : Les dispositions de l'avenant du 28 avril 2004 relatives aux\nmodalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation des\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise lors des réunions paritaires sont intégrées en complément\ndu présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota : Les dispositions de l'avenant du 28 avril 2004 relatives aux\nmodalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation des\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise lors des réunions paritaires sont intégrées en complément\ndu présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre II : Contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Engagement-Période d'essai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout cadre engagé à durée indéterminée recevra une lettre d'engagement\nprécisant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la fonction occupée et le lieu où elle s'exercera ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la rémunération et ses modalités (primes, commissions, avantages en\nnature) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la classification et le coefficient hiérarchique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- éventuellement, les autres clauses particulières.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra ^etre convenu d'une période d'essai. Celle-ci pourra ^etre fixée\nà 3 mois maximum. Pendant cette durée, le délai réciproque de préavis est\nfixé à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 semaine après le premier mois ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 semaines après le deuxième mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pendant la période de préavis, le cadre est autorisé, après entente avec\nla direction, à s'absenter chaque jour pour rechercher du travail, pendant 2\nheures qui lui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seront payées. D'un commun accord, ces heures peuvent ^etre bloquées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un cadre est appelé à occuper un poste dans un établissement\nsitué hors du territoire métropolitain, à la suite d'un engagement ou d'une\nmutation, il sera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>établi, avant son départ, un contrat écrit qui précisera les conditions\nde cet engagement ou de cette mutation et particulièrement celles énumérées\nau premier alinéa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du présent article. Pour l'application des clauses de la présente\nconvention, l'ancienneté acquise hors de la métropole entre en ligne de\ncompte lors de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réintégration de l'intéressé dans les cadres métropolitains de\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Supprimés par avenant du 1er décembre 1988)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Supprimés par avenant du 1er décembre 1988)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Modifications hiérarchiques\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Article 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toute modification de caractère individuel apportée à un élément de\nl'article 8 fera, préalablement, l'objet d'une nouvelle notification écrite\nprécisant le montant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des nouveaux appointements, la nouvelle fonction et la classification\ncorrespondante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de modification d'emploi comportant déclassement, le cadre disposera\nd'un délai de réflexion de 1 mois avant de faire conna^itre son acceptation\nou son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>refus. A l'expiration de ce délai, si le cadre n'a pas répondu, il sera\nconsidéré comme ayant accepté les nouvelles conditions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le cadre refuse le déclassement et que les parties ne trouvent pas une\nformule de transaction, la rupture du contrat qui en résultera sera\nconsidérée comme un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenciement à la charge de l'employeur et l'intéressé bénéficiera des\nclauses de la présente convention, relatives au préavis, indemnité de\nlicenciement, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'acceptation de déclassement, le cadre aura droit à une\nindemnité, calculée de la m^eme façon que l'indemnité de licenciement, sur\nla différence entre la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunération ancienne et la rémunération nouvelle qui lui est proposée\net, dans ce cas, les avantages d'indemnité n'ayant été liquidés que sur la\ndifférence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'appointements seront conservés en ce qui concerne sa nouvelle position\ndans les cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Promotion\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cas de vacance ou de création de poste, l'employeur fera appel, de\npréférence, au personnel, employés ou cadres, travaillant dans l'entreprise\net qui serait estimé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>apte à occuper ce poste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employé ou le cadre qui, à l'occasion d'une promotion, ne donnerait pas\nsatisfaction, dans un délai au plus égal à la période d'essai, dans sa\nnouvelle fonction sera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réintégré dans un emploi de la m^eme catégorie que celui occupé\nprécédemment sans perdre aucun des avantages dont il bénéficiait\nantérieurement à sa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>promotion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention ne doit pas ^etre une occasion de déclassement ni de\nnivellement des fonctions occupées actuellement par les cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Durée du travail\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les cadres appartenant à une entreprise ou à un service effectuant un\nhoraire de travail supérieur à la durée légale et assujettis à cet\nhoraire, en m^eme temps que le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel placé sous leurs ordres, bénéficient des majorations pour\nheures supplémentaires dans les m^emes conditions que ledit personnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Remplacement temporaire\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cas de remplacement temporaire d'une durée supérieure à 1 mois,\nl'intéressé percevra des appointements qui ne sauraient ^etre inférieurs aux\nappointements\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minima de la catégorie à laquelle appartient le cadre à remplacer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où les appointements effectifs du remplaçant dépasseraient le\nminimum de la catégorie supérieure, une indemnité spéciale sera\nallouée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du remplacement temporaire ne pourra excéder 6 mois, sauf\ncirconstances exceptionnelles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Maladie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie d^ument\nconstatée ne constituent pas de plein droit une rupture du contrat de\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, dans le cas où ces absences imposeraient le remplacement\neffectif des intéressés, ceux-ci auraient une priorité d'embauchage dans\nleur catégorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'emploi pendant un an après leur guérison. La notification de\nl'obligation du remplacement éventuel sera faite aux intéressés par lettre\nrecommandée au plus t^ot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>après la fin de la période d'indemnisation prévue ci-après et, pour les\ncadres ayant plus de 1 an et moins de 2 ans de présence, après un délai de 2\nmois. Cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notification tiendra compte du préavis d'usage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les cadres bénéficieront, lorsqu'ils toucheront les indemnités\njournalières au titre des assurances sociales et, éventuellement, au titre du\nrégime de retraite et de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévoyance des cadres ou de tout autre régime obligatoire de l'entreprise,\nd'une indemnité complémentaire (tous éléments du salaire compris) calculée\nde façon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'ils reçoivent, à compter du quatrième jour qui suit l'arr^et de\ntravail :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 6 mois de présence : 1 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 2 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 3 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 mois à 75 % de leur salaire réel (net) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 9 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 mois à 75 % de leur salaire réel (net) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 12 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 mois à 75 % de leur salaire réel (net) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 15 ans de présence : 3 mois à 100 % de leur salaire réel (net)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 mois à 75 % de leur salaire réel (net).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une m^eme année\n(à compter du jour anniversaire de l'entrée dans l'entreprise), la durée\ntotale de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'indemnisation ne peut dépasser, au cours de cette m^eme année, la durée\nà laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donne droit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour une m^eme interruption de travail, la durée totale d'indemnisation ne\npeut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donne\ndroit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Accidents du travail et de trajet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'accident du travail ou de trajet, les dispositions de l'article 15\ns'appliqueront. Toutefois, l'indemnité prévue sera versée à partir du\npremier jour de l'arr^et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de travail et dès la fin de la période d'essai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Maternité\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 17\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des dispositions du code du travail, il est accordé aux\ncadres féminins en état de grossesse un congé de maternité qui commence 6\nsemaines avant la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines après la date\nde celui-ci. En cas d'état pathologique attesté par certificat médical,\ncette durée pourra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>^etre augmentée, sans pouvoir excéder 8 semaines avant la date présumée\nde l'accouchement et 14 semaines après.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les intéressées ayant au moins 1 an de présence dans l'entreprise\nbénéficieront d'une indemnité complémentaire à l'indemnité journalière\nde la sécurité sociale et,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>éventuellement, au régime de retraite et de prévoyance des cadres ou à\ntout autre régime obligatoire dans l'entreprise, calculée de façon qu'elles\nreçoivent 100 % de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leurs appointements pendant les périodes ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le congé de maternité n'est pas imputable sur le temps de maladie donnant\nlieu à l'indemnisation (art. 15 de la présente convention). Il doit ^etre\nconsidéré, en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>outre, aux termes de l'article 54 f du livre II du code du travail, comme\ntemps de travail effectif pour le calcul des congés payés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dehors du congé de maternité, les intéressées pourront obtenir, sous\nréserve des vérifications d'usage, un congé sans traitement de 12 mois au\nmaximum pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>élever leur enfant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra ^etre accordé, en outre, aux cadres féminins, sur présentation\nd'un bulletin médical, et sous réserve des vérifications d'usage, des\ncongés sans traitement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour soigner un enfant malade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée des congés sans traitement, indiqués ci-dessus, n'entrera pas en\ncompte pour la détermination de la durée du congé annuel payé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue de leur congé, les intéressées reprendront leur emploi et\nbénéficieront des avantages acquis antérieurement à leur arr^et de\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congés payés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 18\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les congés payés seront attribués selon la législation en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du congé légal est augmentée d'un congé supplémentaire\nd'ancienneté qui ne sera pas accolé au congé principal, sauf accord de\nl'entreprise, et qui est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>établi comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 jour ouvrable après 15 ans de service dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 jours ouvrables après 20 ans de service dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 jours ouvrables après 25 ans de service dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce congé, s'il est pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre,\nne donnera lieu à aucun supplément basé sur l'article L. 223-8 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congés exceptionnels\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 19\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dehors des congés annuels, les cadres ont droit à des congés payés de\ncourte durée pour les événements de famille prévus ci-dessous :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- après 6 mois de présence :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mariage de l'intéressé : 5 jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mariage ou entrée en religion d'un enfant : 2 jours ouvrables\nconsécutifs dont le jour de la cérémonie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- première communion d'un enfant, le jour de la cérémonie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sans considération de temps de présence :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- décès du conjoint, d'un descendant ou d'un ascendant en ligne directe :\n3 jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- décès d'un beau-parent, d'un frère ou d'une soeur : 1 jour ouvrable\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- naissance d'un enfant (loi du 18 mai 1946) : 3 jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- en cas de mariage de l'intéressé : 4 jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- en cas de mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Jours fériés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 20\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le cadre appelé à travailler l'un des jours fériés indiqués ci-dessous\npercevra, en plus de son salaire normal, une indemnité égale au salaire\ncorrespondant au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nombre d'heures de travail effectuées ce jour-là.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jours fériés à indemniser s'il y a lieu :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jour de l'An (1er janvier) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lundi de P^aques ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- f^ete du travail (1er Mai) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- armistice 1945 (8 Mai) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ascension ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lundi de Pentec^ote ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- f^ete nationale (14 Juillet) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assomption (15 ao^ut) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Toussaint (1er novembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- armistice de la guerre de 1914-1918 (11 Novembre) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- No¨el (25 décembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La f^ete légale du 1er Mai est soumise à la législation qui lui est\npropre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Obligations militaires\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 21\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les absences occasionnées par l'accomplissement du service militaire ou par\nun rappel sous les drapeaux sont réglées selon les dispositions légales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après 1 an de présence dans l'entreprise, le cadre reçoit, pendant la\ndurée des périodes obligatoires de réserve et non provoquées par lui, une\nallocation égale à 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>% de son salaire, sous déduction de la solde nette perçue par\nl'intéressé et justifiée par lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité ne sera due que jusqu'à concurrence de 2 mois au total\npendant la durée des services dans l'entreprise, quels que soient le nombre et\nla durée de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>chacune des périodes faites par l'intéressé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes de réserve obligatoires ne sont pas imputées sur le congé\nannuel du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Changement de résidence\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 22\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cas de changement de résidence prescrit par l'employeur, un accord\ninterviendra pour déterminer les conditions dans lesquelles seront\nremboursées au cadre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dépenses justifiées occasionnées par ce déplacement, ainsi que les frais\néventuels de rapatriement du cadre et de sa famille en cas de congédiement ou\nde décès.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 23\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'ancienneté est comptée du jour de l'entrée dans l'entreprise ou\nl'établissement, y compris annexes, filiales, succursales, quel que soit\nl'emploi du début.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre telles qu'elles\nsont légalement définies ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les interruptions pour périodes militaires obligatoires, accident,\nmaladie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le contrat de travail est interrompu pour service militaire\nobligatoire, congés facultatifs de maternité, congés exceptionnels\nrésultant d'un accord entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parties, les différentes périodes passées dans l'entreprise se cumulent\npour le calcul de l'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 24\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article remplacé par l'article IV \"Garantie d'ancienneté\" de l'accord de\nclassifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable à compter du\n1er janvier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2000 (voir annexe \"Classification des emplois\", accords communs).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 25\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toute résiliation du contrat de travail sera notifiée par lettre\nrecommandée avec accusé de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préavis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 26\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La durée minimum du préavis est de 3 mois, sauf en cas de faute grave\ncaractérisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le délai de préavis part de la date de notification faite à l'intéressé\npar lettre recommandée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partie qui n'observerait pas le préavis doit à l'autre une indemnité\négale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à\ncourir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quand un cadre congédié trouve un emploi avant la fin de son préavis, il\npeut, si son employeur est d'accord, quitter son poste sans verser l'indemnité\nde préavis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pendant la période de préavis, les cadres sont autorisés à s'absenter si\nnécessaire pour rechercher un emploi, pendant un nombre d'heures égal chaque\nmois à la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée hebdomadaire de travail dans l'établissement. Ces absences ne\ndonneront pas lieu à réduction de rémunération. La répartition de ces\nabsences se fera en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accord avec la direction. Elles pourront ^etre bloquées à la fin de chaque\nmois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Congédiement\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 27\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sauf en cas de faute lourde caractérisée, avant de procéder à un\nlicenciement individuel, l'employeur ou son représentant habilité convoquera\nl'intéressé pour lui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>signifier cette décision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le cadre a des observations à formuler, il aura la faculté de le faire\nlui-m^eme ou avec le concours d'un délégué dans les 3 jours qui suivent\ncette décision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notification de cette décision ne sera rendue officielle qu'après\nexpiration du délai ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Indemnité de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 28\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de licenciement, le cadre perçoit l'indemnité légale de\nlicenciement s'il a au moins 2 ans d'ancienneté. Cette indemnité est, à\npartir de 5 ans de présence,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>égale, par année, à 25 % du salaire mensuel moyen des 12 derniers\nmois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'intéressé est ^agé de 50 ans ou plus et s'il a au moins 20 ans\nd'ancienneté, son indemnité est majorée de 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité doit ^etre payée au cadre au moment de son départ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre II Bis : Départ en retraite\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Départ à l'initiative du cadre\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 29\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40\nétendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout cadre pourra prendre sa retraite à l'âge de 60 ans. La rupture du\ncontrat de travail dans ces conditions ne constitue pas une démission.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il en est de même, à titre dérogatoire, pour les salariés de moins de 60\nans remplissant les conditions légales leur permettant de faire liquider leur\npension de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vieillesse à taux plein auprès d'un régime de sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans tous les cas, le salarié devra prévenir l'employeur au moins 2 mois\nà l'avance de son intention de mettre fin au contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA : Arrêté du 18 avril 2005 : Le dernier alinéa de l'article 29\n(Départ à l'initiative du cadre) du chapitre II bis (Départ en retraite) de\nla convention collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des cadres est étendu sous réserve de l'application des dispositions\ncombinées du dernier alinéa de l'article L. 122-14-13 et de l'article L.\n122-6 du code du travail,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le préavis dû par le salarié partant volontairement à la retraite ne\npouvant excéder une durée de deux mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA : Arrêté du 18 avril 2005 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dernier alinéa de l'article 29 (Départ à l'initiative du cadre) du\nchapitre II bis (Départ en retraite) de la convention collective des cadres\nest étendu sous\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réserve de l'application des dispositions combinées du dernier alinéa de\nl'article L. 122-14-13 et de l'article L. 122-6 du code du travail, le préavis\ndû par le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarié partant volontairement à la retraite ne pouvant excéder une\ndurée de deux mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 29 bis\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Crée par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40 étendu\npar arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout cadre pourra être mis à la retraite à l'âge de 65 ans. Cette\nrupture du contrat ne constituera pas un licenciement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un cadre âgé\nd'au moins 60 ans et de moins de 65 ans qui peut bénéficier d'une pension de\nvieillesse à taux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut faire liquider\nsans abattement les retraites complémentaires auxquelles l'employeur cotise\navec lui ne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>constitue pas un licenciement lorsque cette mise à la retraite est\ncompensée par l'une des trois dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conclusion par l'employeur d'un contrat d'apprentissage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conclusion par l'employeur d'un contrat de qualification ou de\nprofessionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conclusion par l'employeur d'un contrat de travail à durée\nindéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat d'apprentissage, de qualification, de professionnalisation ou le\ncontrat de travail à durée indéterminée visé à l'alinéa précédent doit\nêtre conclu dans un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>délai de 6 mois avant la date de notification de la mise à la retraite ou\nde 12 mois après cette date de notification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mention du contrat d'apprentissage, de qualification, de\nprofessionnalisation ou du contrat à durée indéterminée, sur le registre\nunique du personnel ou sur le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>document qui en tient lieu, doit comporter le nom du salarié dont la mise\nà la retraite a justifié la conclusion dudit contrat. De même, la mention du\ndépart du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarié mis à la retraite, sur le registre unique du personnel ou sur le\ndocument qui en tient lieu, doit comporter le nom du salarié avec lequel il a\nété conclu un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat d'apprentissage, un contrat de qualification, ou de\nprofessionnalisation, ou un contrat à durée indéterminée, justifié par la\nmise à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit notifier au salarié sa mise à la retraite en respectant\nun délai de prévenance de 6 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié peut s'opposer à cette décision par écrit (lettre\nrecommandée avec accusé de réception ou simple lettre contre décharge) dans\nles 15 jours à compter de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réception de la lettre notifiant sa mise à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Allocation de fin de carrière\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 30\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 28 juin 2004 BO conventions collectives 2004-40\nétendu par arrêté du 18 avril 2005 JORF 28 avril 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans tous les cas de départ en retraite à partir de 60 ans ou de départ\nanticipé avant 60 ans dans les conditions de l'article 29 et dans les cas de\nmise à la retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévus à l'article 29 bis, l'intéressé recevra une allocation de fin de\ncarrière qui sera égale à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 0,5 mois de salaire après 2 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2,5 mois de salaire après 17 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3,5 mois de salaire après 23 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 4 mois de salaire après 26 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 4,5 mois de salaire après 29 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5 mois de salaire après 32 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5,5 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6 mois de salaire après 38 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6,5 mois de salaire après 41 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'employeur et les cadres de l'entreprise ont adhéré à un régime\nspécial, accordant une allocation de fin de carrière, l'employeur déduira de\nl'allocation prévue à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'alinéa précédent l'allocation accordée par le régime spécial ;\ntoutefois, cette déduction ne se fera que dans la limite du pourcentage du\ntaux de cotisation à ce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>régime spécial à la charge de l'employeur (ex. : si l'employeur paie 60 %\nde la cotisation, l'imputation que pourrait faire l'employeur serait de 60 % de\nl'allocation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servie par le régime spécial)Alinéa étendu sous réserve de\nl'application de l'article L. 122-14-13 du code du travail (arr^eté du 26\navril 1989, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mois de salaire servant de base au calcul de l'allocation de fin de\ncarrière sera le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois, toutes\ngratifications\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>exceptionnelles exclues.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le paiement de l'indemnité de fin de carrière aura lieu lors du départ à\nla retraite ; toutefois, le paiement de cette indemnité pourra ^etre étalé\nsur les mois qui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivront ce départ, en autant de mensualités que la base de calcul de\ncette indemnité comportera de périodes décennales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III : Commission paritaire permanente de négociation et\nd'interprétation\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions de l'article 31 de la convention sont annulées et\nremplacées par celles de l'accord du 20 juin 2019 relatif à la mise en place\nd'une CPPNI et aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation.\n(BOCC 2019-37)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IV : Formalités\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Dépôt au conseil des prud'hommes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 32\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le texte de la présente convention sera déposé au secrétariat du conseil\ndes prud'hommes de Lyon, conformément à l'article 31 du livre Ier du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Adhésion\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 33\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article 31 c du livre Ier du code du travail, toute\norganisation syndicale et tout employeur qui ne sont pas partie à la présente\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pourront y adhérer ultérieurement. Cette adhésion sera valable à partir\ndu jour qui suivra celui de la notification de l'adhésion au secrétariat du\nconseil des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prud'hommes où le dép^ot de la convention aura été effectué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 23 juin 1971.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Textes Attachés\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Accord du 1 avril 1993 relatif à l'aménagement du temps de travail sous\nforme de cycles\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Union des syndicats de quincaillerie et des commerces rattachés de la\nrégion Rhône-Alpes et de la Saône-et-Loire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des commerçants en quincaillerie de la région de\nClermont-Ferrand ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicats des quincailliers et marchands de fers du Territoire de Belfort,\nde la Haute-Saône et du pays de Montbéliard.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés et cadres CFTC de la quincaillerie de Lyon et de la\nrégion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Entre les signataires, il a été convenu ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au regard des contraintes liées aux plages horaires pour satisfaire la\nclientèle et pour répondre aux aspirations des salariés et contribuer au\nmaintien de l'emploi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les entreprises qui appliquent la convention collective des commerces de\nfournitures industrielles, quincaillerie, fer-métaux et équipement de la\nmaison des régions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté, auront la possibilité d'utiliser\ndes horaires cycliques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du travail de l'entreprise ou de l'établissement peut être\norganisée sous forme de cycles de travail dès lors que sa répartition à\nl'intérieur d'un cycle se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>répète à l'identique d'un cycle à l'autre (art. L. 212-5 du code du\ntravail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée maximum des cycles de travail est fixée à 12 semaines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées\ncomme heures supplémentaires pour l'application de l'article L. 212-5\n(majorations) et L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>212-6 (repos compensateur) celles qui dépassent la durée moyenne de 39\nheures calculée sur la durée du cycle de travailAlinéa étendu sous réserve\nde l'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des articles L. 212-5 et L. 212-5-1 du code du travail (arrêté du 3 mars\n1994, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seules s'imputeront sur le contingent d'heures supplémentaires libres les\nheures supplémentaires appréciées à partir de la durée moyenne du cycle.\nLe droit à repos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compensateur à 20 % existera dès lors que la durée moyenne du cycle aura\nété supérieure à 42 heures (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'organisation du travail sous forme de cycles peut, dans une entreprise,\nêtre mise en place pour tout ou partie du personnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord des représentants du personnel ou du personnel de l'entreprise\nsera nécessaire dans les conditions suivantes tant que la possibilité de mise\nen place d'un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>horaire cyclique devra être autorisée par décret ou prévue par une\nconvention ou un accord collectif étendu (art. L. 212-5 du code du travail)\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dans les entreprises de plus de 50 salariés : accord du comité\nd'entreprise ou accord des 2\u002F3 des personnes concernées par l'horaire cyclique\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dans les entreprises de plus de 10 salariés : accord des délégués du\npersonnel ou accord des 2\u002F3 des personnes concernées par l'horaire cyclique\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dans les entreprises n'ayant pas de représentant du personnel :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accord des 2\u002F3 des personnes concernées par l'horaire cyclique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des avantages peuvent être négociés dans chaque entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises qui organiseront le temps de travail par cycle procéderont\nà l'affichage des horaires de travail ; l'affichage devra indiquer le nombre\nde semaines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que comporte le cycle et, pour chaque semaine du cycle, la répartition de\nla durée du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre le vigueur le 1er avril 1993 (2). Les parties\nconviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension du présent\naccorde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 1er avril 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des articles L. 212-5 et\nL. 212-5-1 du code du travail (arrêté du 3 mars 1994, art. 1er).(2) Phrase\nexclu de l'extension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(arrêté du 3 mars 1994, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 7 février 2001 portant adhésion aux conventions\ncollectives\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union régionale des quincailliers des commerces rattachés d'Aquitaine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union des syndicats de quincaillerie, des fournitures industrielles, de\nl'équipement ménager et des commerces rattachés dont le siège est à Lyon\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat régional des commerçants en quincaillerie, région Massif\ncentral (Auvergne plus Lozère),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat commerces et services CFDT région Aquitaine ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La confédération française de l'encadrement CGC régions Rhône-Alpes,\nAuvergne, Franche-Comté (tous les départements visés par la convention\ncollective) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat des employés et cadres de quincaillerie CFTC régions\nRhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté (tous les départements visés par la\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union fédérale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT du commerce\n(pour la convention collective des cadres),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La partie patronale de la région Aquitaine ayant dénoncé la convention\ncollective de travail des commerces de quincaillerie signée le 22 avril 1986\n(arrêté\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'extension du 6 août 1986), l'avenant n° 1 \" Agents de maîtrise \",\nl'avenant n° 2 \" Cadres \", à cette convention collective de travail, ainsi\nque ses annexes, les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>syndicats patronaux et les syndicats de salariés décident de rattacher les\nsalariés de la profession travaillant dans des entreprises situées dans les\ndépartements de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gironde, de Lot-et-Garonne, des Landes et des Pyrénées-Atlantiques à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la convention collective des entreprises de commerce de fournitures\nindustrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipement de la maison des\nemployés et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel de maîtrise des régions Rhône-Alpes, Franche-Comté, Auvergne\ndu 3 juillet 1985, modifiée par avenant du 1er avril 1993 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la convention collective de travail des cadres des commerces de\nquincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté du 23 juin\n1971, modifiée par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenant du 1er décembre 1988,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et à leurs annexes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er juillet 2001, les dispositions de la convention collective\ndes entreprises de commerce de fournitures industrielles, quincaillerie,\nfers-métaux et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>équipement de la maison des employés et personnel de maîtrise des\nrégions Rhône-Alpes, Franche-Comté, Auvergne ainsi que celles de la\nconvention collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de travail des cadres des commerces de quincaillerie des régions\nRhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté et leurs annexes remplacent et annulent\nles dispositions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la convention collective de travail des commerces de quincaillerie de\nl'Aquitaine cadres, agents de maîtrise et non-cadres. Le champ d'application\ngéographique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de ces deux conventions sera modifié pour être élargi à la région\nAquitaine :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>départements de la Gironde, de Lot-et-Garonne, des Landes et des\nPyrénées-Atlantiques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une grille des salaires minima spécifique à la région Aquitaine pourra\nêtre signée entre la délégation patronale et la délégation de salariés\nde cette région.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties sont convenues d'accomplir les formalités de demande\nd'extension du présent accord auprès du ministère du travail, de l'emploi et\nde la solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Bordeaux, le 7 février 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 4 juillet 2001 portant adhésion aux conventions\ncollectives des employés, personnels de maîtrise et\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>des cadres\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération française des commerces de quincaillerie, de fournitures pour\nle bâtiment, l'industrie et de l'équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union des syndicats de quincaillerie et des commerces rattachés de la\nrégion Rhône-Alpes, Franche-Comté et Saône-et-Loire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat régional des commerçants en quincaillerie, région Massif central\n(Auvergne et Lozère).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération nationale de l'encadrement du commerce et des services\nCFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des syndicats commerce, services et force de vente (CSFV) CFTC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des personnels du commerce et de la distribution CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties patronales des régions Bretagne - Pays de Loire, Limoges,\nLorraine - Champagne, Marseille, Normandie, Orléans, Paris - Bourgogne ayant\ndénoncé les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conventions collectives de travail des commerces de quincaillerie, ainsi que\nleurs annexes et avenants respectifs qui leur étaient applicables,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les syndicats patronaux et les syndicats de salariés décident de rattacher\nles salariés de la profession travaillant dans des entreprises situées dans\nles départements\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui en relèvent :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- à la convention collective des entreprises de commerce de fournitures\nindustrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipement de la maison des\nemployés et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel de maîtrise des régions Rhône-Alpes, Franche-Comté, Auvergne\net Aquitaine du 3 juillet 1985, modifiée par avenant du 1er avril 1993,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- et à la convention collective de travail des cadres des commerces de\nfournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipement de la\nmaison des régions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté et Aquitaine du 23 juin 1971,\nmodifiée par avenant du 1er décembre 1988,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi qu'à leurs annexes et avenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter du 1er décembre 2001, le champ géographique de ces deux\nconventions collectives est donc modifié pour s'appliquer également aux\ndépartements\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivants : Alpes-de-Haute-Provence, Hautes-Alpes, Alpes-Maritimes, Aube,\nBouches-du-Rhône, Calvados, Charente, Charente-Maritime, Cher, Corrèze,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corse-du-Sud, Haute-Corse, Côte-d'Or, Côtes-d'Armor, Creuse, Dordogne,\nEure, Eure-et-Loir, Finistère, Gard, Ille-et-Vilaine, Indre, Indre-et-Loire,\nLoir-et-Cher,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Loire-Atlantique, Loiret, Maine-et-Loire, Manche, Marne, Haute-Marne,\nMayenne, Meurthe-et-Moselle, Meuse, Morbihan, Moselle, Nièvre, Orne,\nBas-Rhin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haut-Rhin, Sarthe, Paris, Seine-Maritime, Seine-et-Marne, Yvelines,\nDeux-Sèvres, Var, Vaucluse, Vendée, Vienne, Haute-Vienne, Vosges, Yonne,\nEssonne,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d'Oise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conséquence, la dénomination respective de ces conventions collectives\nde travail est modifiée et devient \" Convention collective interrégionale des\ncommerces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de\nla maison, employés et personnel de maîtrise, cadres \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties sont convenues d'accomplir les formalités de dépôt et de\ndemande d'extension du présent accord auprès du ministère du travail, de\nl'emploi et de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Bordeaux, le 7 février 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 18 juin 2002 portant rattachement de la région\nNord-Pas-de-Calais à la convention collective\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union régionale des commerces de quincaillerie, fers et métaux\nNord-Pas-de-Calais, dont le siège est à Marcq-en-Baroeul (59) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union des syndicats de quincaillerie, des fournitures industrielles, de\nl'équipement ménager et des commerces rattachés, dont le siège est à Lyon\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat des commerçants en quincaillerie de la région Massif central,\ndont le siège est à Ambert ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération française des commerces de quincaillerie, de fournitures\npour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de la maison (FFQ), dont le\nsiège est à Paris,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations syndicales de salariés signataires des conventions de\nrattachement suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services\nCFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des syndicats CFTC commerce, services et force de vente\n(CSFV) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des personnels du commerce et de la distribution CGT, pour\nla convention collective cadres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations syndicales de salariés suivantes appartenant au secteur\ngéographique dont le rattachement est demandé :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française démocratique du travail (CFDT) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A compter du 1er janvier 2003, l'union régionale des commerces de\nquincaillerie, fers et métaux Nord - Pas-de-Calais et les organisations\nsyndicales de salariés de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cette région décident de rattacher, par l'adhésion, les salariés de la\nprofession travaillant dans les entreprises situées dans les départements du\nNord - Pas-de-Calais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relevant du champ d'application des textes ci-dessous, à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adhésion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la convention collective interrégionale des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison employés\net personnel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de maîtrise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la convention collective interrégionale des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison cadres,\nainsi qu'à leurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>annexes et avenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Extension du champ géographique des conventions collectives de\nrattachement\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A compter du 1er janvier 2003, le champ géographique de ces deux\nconventions collectives est donc modifié pour s'appliquer également aux\ndépartements\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivants : Nord et Pas-de-Calais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Formalités de dépôt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise\nà chacun des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues\npar l'article\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. 132-10 du code du travail. Les parties sont convenues d'accomplir les\nformalités de demande d'extension du présent accord auprès du ministère des\naffaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sociales, du travail et de la solidarité, destinataire d'un exemplaire du\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 28 juin 2004 relatif aux départs en retraite\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les organisations soussignées,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites, et\nnotamment son article 16 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le décret n° 2003-1036 du 30 octobre 2003 relatif à l'abaissement de\nl'âge de la retraite pour les assurés ayant commencé à travailler jeunes et\neu une longue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>carrière ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord interprofessionnel AGIRC-ARRCO du 13 novembre 2003 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant leur souhait d'adapter sans délai les dispositions\nconventionnelles relatives à la mise à la retraite par l'employeur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conviennent de ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective des employés et du personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent les articles 83 et 84 et\nun chapitre XI bis \" Départ en retraite \" est créé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir ces articles)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un chapitre II bis est créé : \" Départ en retraite \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions suivantes annulent et remplacent celles de l'article 29 de\nla convention collective des cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur précisera à tout salarié qui lui en fera la demande, avant le\npoint de départ du délai de prévenance prévu à l'article 29 bis, le\nmontant des droits à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indemnité auxquels il peut prétendre selon qu'il demande à partir à la\nretraite ou qu'il est mis à la retraite par l'entreprise ainsi que les\nconséquences que le choix\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>emporte en matière de cotisations de sécurité sociale et en matière\nfiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allocation de fin de carrière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le premier alinéa de l'article 30 est modifié comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent avenant entrera en vigueur le jour suivant la date de son\ndépôt. Toutefois, les dispositions concernant la mise à la retraite par\nl'employeur des salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>âgés d'au moins 60 ans et de moins de 65 ans n'entreront en vigueur qu'à\npartir du jour suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension\ndu présent avenant auprès du ministère des affaires sociales, du travail et\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 28 juin 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 26 juin 2007 portant révision du champ d'application de\nla convention collective\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu à l'exclusion du secteur de la droguerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 décembre 2007, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Considérant que l'ensemble des organisations patronales et des syndicats de\nsalariés représentatifs dans chaque région a adhéré à la convention\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cadres des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers,\nmétaux et équipement de la maison, qu'ainsi le champ d'application de ladite\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>couvre désormais l'ensemble du territoire métropolitain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les syndicats patronaux et les syndicats de salariés ont décidé de\nmodifier le champ d'application de la convention collective susvisée afin de\nle rendre national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions de l'article 1er du chapitre Ier de la convention\ncollective interrégionale des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métaux et équipement de la maison sont supprimées et remplacées par les\ndispositions suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1-Objet et champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire\nmétropolitain et les départements d'outre-mer, les conditions d'emploi des\ncadres des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeurs ayant une activité principale de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerce de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerce de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- centrale d'achat non alimentaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complémentaires de location, installation ou réparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective concerne également les organisations\nprofessionnelles régionales et leurs satellites existant dans le champ\nd'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne s'applique pas si une famille de\nproduits mentionnée ci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité\nprincipale définie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le champ d'application professionnel d'une autre convention collective\nnationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective ne concerne pas les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à 400 m ² qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les entreprises relevant de la présente convention\ncollective sont le plus souvent classées dans l'un des codes suivants de la\nnomenclature NAF de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2003 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel), activité « Métaux et produits sidérurgiques\n» ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel), activité « Articles de ménage et quincaillerie »\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel), ayant rapport avec\nla quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel), activité « Aménagement-Habitat », ex. : domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel),\nactivité « Appareils ménagers non électriques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel), activité «\nMétaux et produits sidérurgiques » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel), activité « Fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel), activité « Machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. 8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel), activité « Equipements pour la marine\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel), activité «\nUstensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries », «\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appareils et articles de ménage ou d'économie domestique divers » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52. 4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel), activités autres que\ncelles mentionnées au quatrième paragraphe du présent article ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71. 4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel),\nactivité « Matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main\n».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective est dénommée : « convention collective\nnationale des cadres des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métaux et équipement de la maison ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les présentes dispositions intègrent et remplacent l'ensemble des accords\nayant modifié le champ d'application des conventions interrégionales des\nemployés et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>agents de maîtrise et des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison, et\nnotamment les accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivants : accord du 1er décembre 1988, accord du 7 février 2001, accord\ndu 4 juillet 2001, accord du 11 juin 2002, accord du 18 juin 2002, accord du 8\nseptembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2003, accord du 27 mars 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour\nêtre remis à chaque organisation patronale et syndicale concernée et\npermettre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accomplissement des formalités légales de dépôt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 IV du code du\ntravail, le présent accord sera notifié par la délégation patronale à\nl'ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisations syndicales représentatives à l'issue de la séance de\nsignature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notification, qui sera effectuée par lettre recommandée avec accusé de\nréception ou par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre récépissé\ns'il a été signé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en séance, déclenchera l'ouverture du délai d'exercice éventuel du droit\nd'opposition.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions des articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du\ntravail, le texte du présent accord sera déposé par la délégation\npatronale, d'une part,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auprès de la direction des relations du travail en 2 exemplaires : un\noriginal signé des parties et un exemplaire sur support électronique, et,\nd'autre part, au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er\njanvier 2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant du 5 février 2008 relatif à l'égalité professionnelle et\nsalariale entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salaires et quinquennale sur les classifications visent également à\ndéfinir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de\nrémunération entre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 11 février 2009, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche, conformément aux dispositions des\narticles L. 133-5 (9°), L. 133-5 (9° bis) et L. 132-12-3 du code du travail\net après étude\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des rapports relatifs à la situation comparée des femmes et des hommes en\nmatière d'emploi et en matière de rémunération, ont convenu ce qui suit,\nafin d'assurer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de remédier aux\ninégalités constatées, et de supprimer avant le 31 décembre 2010 les\nécarts de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunération existants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diagnostic et objectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'effectif des salariés de la branche demeure principalement masculin. Les\nemplois administratifs sont très majoritairement occupés par des femmes, mais\nl'effectif\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>masculin est prépondérant au sein des personnels de vente, qui\nreprésentent la plus grande part des salariés de la branche. Il en va de\nmême s'agissant des emplois\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la logistique. La branche se fixe pour objectif un rééquilibrage de la\nrépartition des femmes et des hommes dans ses effectifs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps partiel concerne, dans la branche, quasi exclusivement les femmes.\nLa branche se fixe comme objectif de réduire la part du temps partiel « subi\n», et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'améliorer les conditions d'emploi des salariés à tempspartiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par type de contrat, la situation des femmes n'apparaît pas plus précaire\nque celle des hommes. A l'inverse, l'effectif par catégorie professionnelle\nrévèle que la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>proportion de cadres et d'agents de maîtrise est supérieure chez les\nhommes, alors même que l'ancienneté moyenne des femmes est supérieure à\ncelle des hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et leur âge moyen plus élevé. Il existe donc un retard dans l'avancement\nprofessionnel des femmes. Les partenaires sociaux de la branche se fixent pour\nobjectif\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'assurer l'équilibre de la progression des femmes et des hommes dans la\nclassification conventionnelle. Chefs d'entreprise et lignes hiérarchiques\ndoivent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'engager à assurer l'égalité des hommes et des femmes en matière de\npromotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de classification des salariés de la branche ne contient pas de\ncritères sexistes. Les études réalisées au niveau de la branche ont\ntoutefois révélé un écart de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quasi inexistant au premier niveau de rémunération de la convention\ncollective, et encore très faible au niveau II, il apparaît au niveau III,\ns'accentue ensuite au fil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des niveaux IV, V et VI, pour devenir significatif dans la catégorie des\ncadres (niveaux VII et suivants).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encouragées néanmoins par une différence de rémunération entre les\nfemmes et les hommes plus faible dans la branche qu'au niveau national, les\nparties entendent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>faire du comblement de cet écart l'une de leurs priorités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, même une égalité salariale parfaite, à coefficient\nidentique, peut dissimuler un accès plus difficile pour l'effectif féminin au\ncoefficient supérieur, donc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>une différence de traitement dans la promotion professionnelle. Le nombre\nde femmes agent de maîtrise ou cadre restant inférieur à celui des hommes\nmalgré une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ancienneté moyenne et un âge moyen plus élevé, il existe donc un écart\nde rémunération indirect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'engagent à intégrer dans chacune de leurs négociations\nl'exigence d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux invitent les acteurs de la branche, qu'ils soient\nchefs d'entreprise, membres des équipes dirigeantes, des lignes\nhiérarchiques, représentants\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du personnel ou salariés à lutter contre les stéréotypes, les préjugés\net les représentations collectives qui nuisent à la réalisation de\nl'égalité des chances entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises transmettront leur rapport annuel sur la situation comparée\ndes conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes\nprévu à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article L. 432-3-1 du code du travail à l'observatoire paritaire de la\nnégociation collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que certaines actions en faveur de l'égalité\nprofessionnelle entre les femmes et les hommes peuvent être éligibles à une\naide financière de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Etat, dans le cadre des dispositifs du contrat pour l'égalité\nprofessionnelle, du contrat pour la mixité des emplois, ou encore au titre des\naides à la gestion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévisionnelle des emplois et des compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les chefs d'entreprise à prendre en compte les\nobligations des salariés liées à leur vie familiale dans l'organisation du\ntemps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent éviter de faire peser inutilement sur les salariés des\ncontraintes d'horaires ou de répartition du temps de travail incompatibles\navec une vie familiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>satisfaisante, et notamment en limitant l'amplitude du travail, les\ndépassements d'horaires, le travail de nuit, le travail de fin de semaine ou\nles interruptions de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A partir du 5e mois de grossesse, la salariée bénéficie d'une réduction\nd'horaire de 10 minutes au début et à la fin de sa journée de travail, soit\n20 minutes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quotidiennes, sans que celle-ci puisse entraîner de réduction de sa\nrémunération, y compris dans ses éléments variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces deux durées de 10 minutes par jour travaillé peuvent être, d'un\ncommun accord, aménagées différemment sur la journée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les acteurs sociaux de la branche doivent avoir comme but commun la\nréduction du temps partiel « subi » et l'amélioration de la situation des\nsalariés à temps\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>partiel. Les entreprises privilégieront les propositions d'emploi à temps\nplein et les postes à temps partiel « choisi ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situation des salariés à temps partiel fera partie intégrante des\nnégociations triennales sur les mesures tendant à assurer l'égalité\nprofessionnelle entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier\naux inégalités constatées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les salariés occupant un emploi à temps partiel\ndoivent être traités de façon identique aux salariés à temps complet pour\ntous les droits,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment en matière d'ancienneté, de formation ou de promotion\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel employé à temps partiel bénéficiera dans les mêmes\nconditions que le personnel à temps complet des avantages conventionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exercice d'une activité à temps partiel ne peut constituer en soi un\nobstacle à l'accès à la promotion professionnelle, notamment quant à\nl'évolution au sein de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>grille des emplois, l'accès aux postes à responsabilité, ou encore le\nchangement de catégorie professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les salariés à temps partiel ont priorité pour occuper ou reprendre un\nemploi à temps complet ressortissant à leur catégorie professionnelle ou un\nemploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>équivalent, dans le même établissement ou, à défaut, dans la même\nentreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saisi d'une demande en ce sens par un salarié à temps partiel, le chef\nd'entreprise doit porter à sa connaissance la liste des emplois disponibles,\nà temps plein ou à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rend compte au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du\npersonnel, dans le cadre du bilan prévu à l'article L. 212-4-9 du code du\ntravail, sur les moyens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'il a utilisés pour porter la liste des emplois disponibles à la\nconnaissance des salariés ayant demandé d'occuper ou reprendre un emploi à\ntemps complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin de faciliter la conciliation par les salariés à temps partiel de leur\nvie professionnelle et de leur vie personnelle, et favoriser une répartition\ndes horaires leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>permettant de gérer au mieux leur temps disponible, les salariés à temps\npartiel ne peuvent subir :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Plus d'une interruption d'activité au cours d'une même journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Une coupure supérieure à 1\u002F3 du temps de travail effectif journalier du\nsalarié, étant précisé que lorsque le temps de travail effectif journalier\nest inférieur à trois\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>heures, aucune coupure n'est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette dernière disposition ne s'applique pas aux salariés qui y renoncent\nexplicitement et par écrit, ni aux salariés qui au moment de la conclusion de\nleur contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de travail poursuivent des études scolaires ou universitaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tout état de cause, conformément à l'article L. 212-4-4 du code du\ntravail, l'interruption ne saurait excéder 2 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les employeurs doivent s'efforcer de rééquilibrer la proportion des femmes\net des hommes dans leur recrutement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent concentrer leurs efforts sur les emplois à prédominance\nnettement masculine, en particulier dans les métiers de la vente et de la\nlogistique, en adaptant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au besoin les postes de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les critères de recrutement ne peuvent être fondés que sur la possession\ndes compétences et des aptitudes professionnelles requises pour le poste à\npourvoir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le choix des candidats appartient à un collège de sélection, la\nmixité au sein de celui-ci est demandée autant que faire se peut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rédaction des offres d'emploi doit être exempte de toute mention\nfavorisant les candidatures de l'un ou l'autre des deux sexes. Il est interdit\nde mentionner le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sexe ou la situation de famille du candidat recherché.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egalité d'accès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'égalité dans l'accès à la formation professionnelle contribue à\ndévelopper une évolution professionnelle équivalente pour les femmes et pour\nles hommes, un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accès facilité aux échelons, niveaux et catégories professionnelles\nsupérieures, et par conséquent à des niveaux de rémunération\nsupérieurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche attirent tout spécialement\nl'attention des chefs d'entreprise sur la nécessité d'étendre l'accès à la\nformation à toutes les filières\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'emploi. En particulier, la filière administrative ne doit pas être\nnégligée au profit des personnels de vente en raison de la discrimination\nindirecte que cela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produit, les femmes étant majoritaires dans les emplois administratifs et\nminoritaires dans les postes de vente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\nfemmes figurent au nombre des publics prioritaires de la formation\nprofessionnelle dans la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche, afin de pouvoir y accéder dans les mêmes conditions que les\nhommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle est chargée d'examiner périodiquement la situation comparée\ndes femmes et des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hommes en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le salarié est à l'origine d'une demande de formation (congé\nindividuel de formation, congé bilan de compétences, droit individuel à la\nformation...), le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>refus ou le report doit être motivé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4. 2. 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Accès à la formation à l'issue d'un congé de maternité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'adoption, ou à l'issue d'un congé parental d'éducation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation est ouverte, conformément à l'accord\ndu 27 juin 2006, aux femmes reprenant leur activité après un congé de\nmaternité ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'aux femmes et aux hommes à l'issue d'un congé parental d'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité\nou d'adoption ou d'un congé parental a droit à un entretien avec son\nemployeur en vue de son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>orientation professionnelle. Les parties encouragent les entreprises à\nrendre cet entretien systématique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité\nou d'un congé parental total ou d'une période d'activité à temps partiel\npour élever un enfant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bénéficie, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de\ntravail, d'une action de formation professionnelle, le cas échéant\nqualifiante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes d'absence au titre du congé de maternité ou d'adoption, du\ncongé parental d'éducation, du congé de présence parentale ou du congé de\nsoutien familial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sont intégralement prises en compte pour le calcul des droits ouverts au\ntitre du droit individuel à la formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les entreprises à informer les salariés en congé\nde maternité ou en congé parental sur leurs droits à bénéficier d'un\nentretien d'orientation et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à accéder à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accès à la formation au cours d'un congé parental d'éducation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié a le droit de suivre, à son initiative, une action de formation\ndu type de celles définies à l'article L. 900-2 au cours d'un congé parental\nd'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, il n'est pas rémunéré mais bénéficie de la législation de\nsécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail\net de maladies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelles prévue à l'article L. 962-4 pour les stagiaires de la\nformation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'action de formation ne pourra toutefois s'inscrire dans le cadre du droit\nindividuel à la formation (DIF), du congé individuel de formation (CIF) ou du\nplan de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation que si le salarié renonce à son congé parental d'éducation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié, au cours d'un congé parental total ou d'une période\nd'activité à temps partiel pour élever un enfant, bénéficie de plein droit\ndu bilan de compétences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mentionné à l'article L. 900-2, dans les conditions d'ancienneté prévues\npar l'article L. 122-28-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 4. 2. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prise en compte des contraintes liées à la vie familiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les contraintes liées à la vie familiale, notamment celles liées à des\nenfants à charge, qui rendent difficiles les déplacements hors du temps de\ntravail doivent être\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prises en compte par l'employeur dans le choix des prestataires de\nformation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stages ne se prolongeant pas le soir et ne nécessitant pas un trajet\ntrop long sont à privilégier pour les salariés confrontés à des\ncontraintes familiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont invitées à étudier une compensation pour les\nsalariés amenés à suivre une action de formation nécessitant de s'absenter\ndu domicile la nuit et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui engagent de ce fait des dépenses supplémentaires pour la garde de\nleurs enfants à charge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties invitent les chefs d'entreprise de la branche à faciliter\nl'accès des femmes à des responsabilités et des qualifications plus\nélevées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre des entretiens professionnels et des bilans de\ncompétences doit être de nature à rendre possible une évolution\nprofessionnelle fondée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>exclusivement sur les compétences et les aptitudes professionnelles des\nsalariés, indépendamment de leur sexe et de leur temps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'évaluation des salariés appartient à un collège, la mixité au\nsein de celui-ci est demandée autant que faire se peut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le congé maternité ou d'adoption ainsi que la situation familiale ne\npeuvent constituer en aucun cas un frein à la promotion professionnelle. Au\nbesoin, dans cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>perspective, le recours à la formation professionnelle pourra être\nenvisagé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre II Egalité salariale entre les femmes et les hommes\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006\nrelative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, les parties\nont décidé d'adopter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les mesures ci-après afin de supprimer les écarts entre les femmes et les\nhommes avant le 31 décembre 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'égalité des femmes et des hommes dans\nl'accès à la formation et la promotion professionnelle doit permettre aux\nfemmes d'occuper au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>même titre que les hommes tous types de postes, y compris à\nresponsabilités, et d'évoluer de la même façon vers des emplois de niveaux\net de catégories\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>supérieurs mieux rémunérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur doit assurer pour un même travail ou un travail de valeur\négale l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des\nsalariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées\npar un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant\nde l'expérience acquise et de responsabilités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que\nles conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les\navantages en nature,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>doivent être exempts de toute forme de discrimination directe ou indirecte\nfondée sur l'appartenance à l'un ou l'autre des deux sexes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit s'assurer que les règles de calcul déterminant\nles éléments variables de la rémunération ne comportent pas de critères\nayant pour effet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>direct ou indirect d'introduire une discrimination à l'égard des\nfemmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans\nl'entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est\nproportionnelle à celle du salarié qui, à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans\nl'établissement ou l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit être en mesure d'expliquer toute différence\nconstatée entre la moyenne des augmentations salariales accordées aux femmes\net la moyenne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de celles accordées aux hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur s'assure que les salariés à temps partiel bénéficient\nd'augmentations comparables à celles des salariés à temps plein et, à\ndéfaut, doit être en mesure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'en justifier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue des congés de maternité et d'adoption, la personne salariée\nretrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une\nrémunération au moins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 2.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La personne salariée bénéficie, à la suite de ces congés, d'une\nmajoration correspondant aux augmentations générales ainsi qu'à la moyenne\ndes augmentations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>individuelles perçues pendant la durée de ces congés par les salariés\nrelevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne\ndes augmentations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>individuelles dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont concernées les augmentations du salaire de base, mais également des\navantages en nature et en espèces et de tout complément de salaire payé\ndirectement ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce\ndernier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont exclues de la base de calcul les augmentations des primes liées à une\nsujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (salissures,\ntravail de nuit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du dimanche...), les augmentations liées à une promotion entraînant un\nchangement de catégorie, les primes exceptionnelles liées à la situation\npersonnelle des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés (mariage, ancienneté, médaille du travail...), dont la personne\nsalariée n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était\nrestée à son poste de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés de la même catégorie n'ayant pas eu d'augmentation sont\ninclus dans le calcul de la moyenne des augmentations à appliquer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés de la même catégorie sont ceux relevant du même coefficient\ndans la classification applicable à l'entreprise pour le même type d'emploi\nque la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personne salariée à la date de son départ en congé de maternité ou\nd'adoption. S'il n'y a pas au moins 2 autres personnes dans ce cas, seront\nprises en compte les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>augmentations des salariés relevant du même niveau dans la classification,\nà défaut de la même catégorie socioprofessionnelle (ouvriers, employés,\nprofessions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intermédiaires, cadres), à défaut des salariés de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises dans lesquelles sont constituées une ou plusieurs sections\nsyndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du\ncode du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sont tenues de négocier chaque année pour définir et programmer les\nmesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes\net les hommes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avant le 31 décembre 2010 dans le cadre de la négociation annuelle sur les\nsalaires effectifs prévue à l'article L. 132-27 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces négociations doivent prendre en compte à la fois les discriminations\nsalariales et l'ensemble des effets de structures qui concourent aux écarts de\nrémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces négociations doivent être engagées chaque année par l'employeur dans\nle cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs\nprévue à l'article\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. 132-27, alinéa 1, du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obligation de négocier porte :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, au\nsens de l'article L. 140-2 du code du travail, entre les femmes et les hommes\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes\net les hommes dans l'entreprise ainsi que sur les mesures permettant de les\natteindre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle porte notamment sur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conditions d'accès à l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conditions d'accès à la formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conditions d'accès à la promotion professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conditions de travail et d'emploi, en particulier des salariés à\ntemps partiel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités\nfamiliales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rattrapage salarial suite à un congé de maternité ou d'adoption peut\négalement constituer un thème de négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que le dépôt à la direction départementale du\ntravail, de l'emploi et de la formation professionnelle d'un accord sur les\nsalaires doit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligatoirement être accompagné d'un procès-verbal d'ouverture des\nnégociations sur la suppression des écarts de rémunération entre les femmes\net les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont tenues de présenter au comité d'entreprise ou, à\ndéfaut, aux délégués du personnel, un rapport annuel sur la situation\ncomparée des femmes et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des hommes dans l'entreprise. Ce document doit être soumis à l'avis\nmotivé du comité d'entreprise. Il est l'occasion d'établir une analyse\nchiffrée de la situation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comparée des femmes et des hommes par catégories professionnelles\nemployées, de fixer les objectifs de progrès, de définir qualitativement et\nquantitativement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les actions à mener et d'évaluer leur coût. Il présente également des\nexplications sur les mesures précédemment envisagées mais non\nréalisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, il doit comprendre des\nindicateurs définis par décret qui s'articulent autour de quatre thèmes :\nles conditions générales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'emploi, les rémunérations, la formation et les conditions de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le rapport de situation\ncomparée est un rapport simplifié. Les parties les incitent néanmoins à\npréparer le même\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rapport que celui des entreprises de 300 salariés au moins.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 200 salariés, le comité d'entreprise doit\nconstituer une commission de l'égalité professionnelle chargée de préparer\nles délibérations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du comité d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit également communiquer annuellement au comité\nd'entreprise, à défaut aux délégués du personnel, un bilan du travail à\ntemps partiel portant sur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le nombre, le sexe, la qualification des salariés concernés ainsi que les\nhoraires à temps partiel pratiqués, les heures complémentaires et\nsupplémentaires effectuées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par les salariés à temps partiel. Il doit également fournir des\nexplications sur ses refus de passer des salariés à temps partiel, et vice\nversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III Dispositions administratives. - Révision. - Portée de\nl'avenant\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord peut être révisé par avenant conclu par les\npartenaires sociaux ou une partie d'entre eux conformément aux dispositions\nlégales. Une demande de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>révision du présent accord peut être effectuée par l'une quelconque des\nparties contractantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision devra être portée à la connaissance des parties\ncontractantes, par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demande de révision de l'accord devra être accompagnée d'une lettre de\nnotification d'un nouveau projet d'accord sur les points sujets à révision.\nLes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>discussions devront commencer dans un délai de 3 mois suivant la lettre de\nnotification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord restera en vigueur jusqu'à l'application du nouvel\naccord signé à la suite d'une demande de révision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article L.\n132-10 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 25 juin 2008 relatif à l'insertion et à la formation\nprofessionnelle des personnes handicapées\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche conviennent de ce qui suit afin de\ndéfinir, conformément aux dispositions de l'article L. 2261-22-11° du\nnouveau code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail, les conditions propres à concrétiser le droit au travail de toute\npersonne handicapée en état d'exercer une profession ainsi que les modalités\nparticulières\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux personnes handicapées en termes d'embauche, d'organisation et de\nfonctionnement de l'apprentissage et de la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application des articles L. 2241-5 et D. 2241-8 du nouveau code du\ntravail, les parties négocieront tous les 3 ans au moins sur les mesures\ntendant à améliorer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés, sur la base d'un rapport établi par la partie patronale\nprésentant, pour chaque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secteur d'activité, la situation par rapport à l'obligation d'emploi des\ntravailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent accord concernent les personnes dont les\npossibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites\npar suite de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou\npsychique, et reconnues comme travailleurs handicapés par la commission des\ndroits et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ou la commission technique\nd'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP), ou ayant été\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>orientées dans un établissement ou service d'aide par le travail\n(ESAT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet aux\nintéressés de bénéficier des dispositions prévues par le présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ce titre, les salariés qui le désirent sont invités à faire parvenir\nle justificatif à jour et, le cas échéant, le renouvellement de la décision\nde reconnaissance de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualité de travailleur handicapé à l'employeur afin que ce dernier en\nsoit informé et puisse appliquer lesdites dispositions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent qu'en application des dispositions de la loi n°\n2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la\nparticipation et la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>citoyenneté des personnes handicapées, les entreprises qui, à compter de\nla déclaration annuelle effectuée en 2010 (soit au titre de l'année civile\n2009), n'auront,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pendant une période supérieure à 3 ans, occupé aucun bénéficiaire de\nl'obligation d'emploi, n'auront passé aucun contrat de sous-traitance avec le\nsecteur protégé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou n'auront appliqué aucun accord agréé prévoyant la mise en oeuvre d'un\nprogramme annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés, verront\nle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>montant de leur contribution passer à 1 500 fois le SMIC horaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles encouragent le recours aux entreprises adaptées et aux\nétablissements ou services d'aide par le travail (ESAT) à même d'assurer\ntoutes formes de prestations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de services ou de fourniture au bénéfice de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne constitue pas l'accord de branche visé à l'article\nL. 5212-8 du nouveau code du travail. Il ne dispense pas l'entreprise du\nrespect de son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligation d'emploi dans les conditions légales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier Accès à l'emploi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectifs de favoriser l'embauche des personnes\nhandicapées ainsi que d'adapter les postes pour les travailleurs handicapés\ndéjà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présents dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Non-discrimination à l'embauche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent qu'aucune personne ne doit être écartée d'une\nprocédure de recrutement en raison de son handicap. Le handicap ne peut\nconstituer un motif\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de refus d'embauche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent que le handicap ne préjuge pas des compétences d'un\ncandidat à un emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Embauche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'emploi direct de personnes handicapées est le\nmode naturel d'exécution de leur obligation d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 5212-13 du même code, bénéficient de\nl'obligation d'emploi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de\nl'autonomie des personnes handicapées ou par la commission technique\nd'orientation et de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reclassement professionnel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant\nentraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires\nd'une rente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout\nautre régime de protection sociale obligatoire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime\ngénéral de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale\nobligatoire ou au titre des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité\ndes intéressés réduise au moins des 2 \u002F 3 leur capacité de travail ou de\ngain ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les anciens militaires et assimilés titulaires d'une pension militaire\nd'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des\nvictimes de la guerre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre\ndu même code, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites\nd'une blessure ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en\npossession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un taux au moins\négal à 85 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans et les conjoints\nsurvivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la\nmère, le père ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites d'une blessure ou\nd'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en\npossession d'un droit à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 % ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu\ndu mariage avec le militaire ou assimilé décédé lorsque ces conjoints ont\nobtenu ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans\nles conditions prévues au 5° ci-dessus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à\nun service de guerre, s'ils bénéficient de l'article L. 124 du code des\npensions militaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'invalidité et des victimes de la guerre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée\ndans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991\nrelative à la protection\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de\nmaladie contractée en service ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du\ncode de l'action sociale et des familles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles incitent les entreprises à s'adresser aux agences de l'ANPE\nspécialisées dans le placement des travailleurs handicapés, les ANPE\ndisposant dans chaque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>département d'au moins un conseiller à l'emploi spécialisé dans le\nplacement des travailleurs handicapés, ainsi qu'aux maisons départementales\ndes personnes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handicapées (MDPH) et éventuellement aux ESAT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur peut également s'informer et recruter grâce aux organisations\net associations spécialisées dans l'orientation des personnes handicapées\n(réseau Cap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>emploi...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise s'efforce de sensibiliser les personnels chargés de\nl'embauche, par exemple par la remise d'un document d'information ou la tenue\nd'une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réunion d'information, et en menant au besoin une action de formation\nadéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié handicapé sera accompagné par un tuteur interne à son\narrivée. Ce tuteur sera obligatoirement volontaire et disposera du temps\nnécessaire pour gérer le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutorat dans le cadre de son temps de travail habituel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés qui travaillent avec des travailleurs handicapés peuvent, à\nleur demande, bénéficier d'une formation spécifique permettant d'aider à\nl'insertion de ces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>derniers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette formation se déroulera pendant le temps de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La visite médicale d'embauche doit avoir lieu avant l'entrée en fonction\ndu travailleur handicapé, afin d'anticiper toute difficulté liée à\nl'aptitude au poste concerné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et d'en prévoir les aménagements nécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le comité d'entreprise, à défaut les délégués du personnel, doit être\nconsulté, en liaison avec le CHSCT, sur les mesures prises en vue de faciliter\nla mise ou la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>remise au travail des travailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Aménagements de poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur doit prendre les mesures appropriées pour permettre au\ntravailleur handicapé d'accéder à l'emploi.A cet effet, l'employeur examine,\nen liaison avec le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>médecin du travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à défaut, les\ndélégués du personnel, toute mesure de nature à adapter l'emploi aux\nparticularités du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handicap, notamment par des aménagements de poste, d'horaire ou de\ntutorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signaux ou consignes de sécurité doivent demeurer visibles et \u002F ou\naudibles pour le travailleur handicapé occupant le poste. Ils sont adaptés en\nfonction de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nature du handicap (exemples : surdité, cécité, handicap mental...). Les\ndispositifs d'arrêt d'urgence doivent être accessibles et facilement\nmanipulables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De façon générale, le poste doit être aménagé toutes les fois que, eu\négard à son handicap, la sécurité du travailleur est menacée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les équipements fonctionnels du poste de travail doivent également pouvoir\nêtre atteints et utilisés par les travailleurs handicapés.L'ergonomie du\nposte tient\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compte des spécificités du handicap.L'accès au poste de travail et\nl'évolution au sein de celui-ci doit être exempt d'obstacles\nd'ordrematériel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Accès à l'entreprise et la circulation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans les locaux de l'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les travailleurs handicapés doivent pouvoir\naccéder aisément à leur poste de travail ainsi qu'aux locaux sanitaires et\naux locaux de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>restauration qu'ils sont susceptibles d'utiliser dans l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles encouragent les entreprises à examiner, en liaison avec le médecin\ndu travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à défaut, les délégués\ndu personnel, toute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mesure de nature à faciliter l'accès à l'entreprise et la circulation\ndans les locaux de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles imposent à l'occasion de toute construction ou transformation des\nlocaux de prendre en compte l'exigence d'accessibilité pour les travailleurs\nhandicapés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment en prévoyant l'aménagement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'un accès adapté et prioritaire par au moins une des entrées\nprincipales ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'une place de parking au moins par travailleur handicapé employé dans\nl'établissement, adaptée et réservée à leur usage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'un cheminement aisé pour les personnes handicapées, y compris\nmalvoyantes, comprenant des portes, tournants, sas et ascenseurs bien\nindiqués, suffisamment\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>larges et correctement réglés afin de laisser le temps aux personnes\nhandicapées d'entrer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Personnel supervisant le travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une ou plusieurs personnes handicapées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le service comporte un ou plusieurs travailleurs handicapés, le\npersonnel supervisant le travail de ces personnes doit disposer, compte tenu de\nla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spécificité de leur handicap, des compétences et du temps\nnécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'embauche d'un ou plusieurs travailleurs handicapés le justifie,\nle personnel supervisant le travail de ces personnes reçoit une formation et\nune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>information adaptées et doit pouvoir se faire aider par des structures\nextérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Aides de l'Etat et de l'AGEFIPH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que l'entreprise employant un ou plusieurs\ntravailleurs handicapés est éligible à des aides financières servies par\nl'Etat ou l'AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide à l'aménagement des postes de travail :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une aide peut être attribuée à l'employeur qui entreprend d'adapter des\nmachines ou des outillages, d'aménager des postes de travail ou les accès aux\nlieux de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide destinée à compenser les surcoûts d'encadrement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une aide de l'Etat destinée à compenser les charges supplémentaires\nd'encadrement susceptibles d'être supportées par des employeurs qui\nembauchent des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travailleurs handicapés est également prévue, pour la durée de la\npériode durant laquelle la présence d'un encadrement supplémentaire est\nnécessaire pour assurer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'adaptation à l'emploi des travailleurs handicapés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide destinée à compenser la lourdeur du handicap :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle a pour objet de compenser la lourdeur du handicap évaluée en\nsituation de travail, compte tenu du poste de travail occupé, après\naménagement optimal de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>celui-ci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aide de l'AGEFIPH :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur qui embauche un travailleur handicapé ou entreprend des actions\nfavorisant le maintien dans l'emploi ou l'accès à la formation\nprofessionnelle peut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solliciter une aide financière auprès de l'AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Déduction de la contribution AGEFIPH :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sous certaines conditions, les dépenses supportées en vue de favoriser\nl'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés au sein de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise ou l'accès de personnes handicapées à la vie professionnelle\npeuvent être déduites de la contribution AGEFIPH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre II Accès à la formation professionnelle\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif de favoriser l'accès des personnes\nhandicapées à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité de traitement dans l'accès à la formation professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\npersonnes handicapées figurent au nombre des publics prioritaires de la\nformation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle dans la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur tient compte, dans le choix des prestataires de formation, des\ncontraintes spécifiques liées au handicap, en particulier en termes de\ndurée,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'éloignement et d'accessibilité, ainsi que de sensibilisation des\nintervenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre d'une action de formation au profit du travailleur\nhandicapé figure au nombre des mesures appropriées pour garantir le respect\ndu principe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés lorsque\ncette action de formation est nécessaire pour lui permettre de conserver un\nemploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>correspondant à sa qualification, de l'exercer ou d'y progresser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entretiens professionnels et les bilans de compétences prennent en\ncompte la dimension du handicap.L'adéquation des équipements et de\nl'ergonomie du poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de travail, la charge de travail et les améliorations éventuelles à\napporter sont évoquées. Les besoins du travailleur handicapé en termes de\nformation sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>recherchés, non seulement en termes d'adaptation au poste de travail, mais\naussi en termes de promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle est chargée d'examiner périodiquement la situation des\ntravailleurs handicapés de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la branche en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Apprentissage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exception, la limite d'âge de l'apprenti au moment de la conclusion du\ncontrat d'apprentissage est portée à 30 ans pour les personnes auxquelles la\nqualité de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travailleur handicapé a été reconnue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les apprentis auxquels la qualité de travailleur handicapé a été\nreconnue avant ou au cours de leur apprentissage peuvent, lorsque leur état\nl'exige, bénéficier d'une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prolongation de leur contrat de 1 an. Ils peuvent être autorisés,\nlorsqu'ils ne peuvent fréquenter utilement le centre de formation des\napprentis ou la section\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'apprentissage, à suivre leur formation par correspondance, dans les\nconditions prévues par l'article R. 6222-50 du nouveau code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les chefs d'entreprise formant des apprentis\nhandicapés peuvent demander au directeur départemental du travail, de\nl'emploi et de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation professionnelle l'attribution d'aides destinées à compenser les\ndépenses supplémentaires ou le manque à gagner pouvant en résulter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur s'assure que le maître d'apprentissage dispose du temps et des\ncompétences nécessaires compte tenu du handicap de l'apprenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III Maintien dans l'emploi et accès à la promotion\nprofessionnelle\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif de favoriser le maintien des\ntravailleurs handicapés dans leur emploi et de favoriser leur accès à la\npromotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité d'accès à la promotion professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la promotion professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La question de l'évolution professionnelle du travailleur handicapé est au\ncoeur de l'entretien professionnel et du bilan de compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Evolution du poste de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les chefs d'entreprise doivent rechercher et étudier périodiquement, en\nliaison avec le médecin du travail, le comité d'entreprise, le CHSCT et, à\ndéfaut, les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>délégués du personnel, les aménagements qui seraient de nature à\ngarantir le maintien des travailleurs handicapés dans leur emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties insistent sur le caractère préventif de cette recherche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent que l'employeur peut s'informer auprès des organisations\net associations spécialisées dans le maintien dans l'emploi des travailleurs\nhandicapés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(SAMETH...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Maintien dans l'emploi des salariés dont le handicap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>est reconnu en cours de contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un salarié de l'entreprise est reconnu comme travailleur handicapé,\nl'employeur doit mettre en oeuvre, dans le cadre de son obligation\nd'aménagement et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>après étude du poste, toute mesure appropriée de nature à lui permettre\nde conserver son emploi ou d'accéder à un autre emploi correspondant à sa\nqualification ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à une qualification supérieure telle que :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- adaptation de l'ergonomie du poste ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- introduction d'équipements adaptés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aménagements d'horaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- adaptation de la charge de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- entretien professionnel et bilan de compétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- suivi d'actions de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IV Conditions de travail\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties se fixent comme objectif d'améliorer les conditions de vie au\ntravail des personnes handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Egalité salariale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salaire du travailleur handicapé occupé en milieu ordinaire dans la\nbranche ne pourra être inférieur, comme pour les autres salariés, à celui\nqui résulte de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'application des dispositions de la présente convention collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Obligation d'aménagement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à\nl'égard des travailleurs handicapés, les employeurs prennent, en fonction des\nbesoins dans une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>situation concrète, les mesures appropriées pour leur permettre d'accéder\nà un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de\nl'exercer ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à leurs besoins leur soit\ndispensée, sous réserve que les charges consécutives à la mise en oeuvre de\nces mesures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ne soient pas disproportionnées, compte tenu des aides qui peuvent\ncompenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce titre par\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Aménagements d'horaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en liaison avec le médecin du travail, le CHSCT, le comité\nd'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, peut faire\nbénéficier le travailleur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handicapé d'aménagements d'horaires individualisés propres à faciliter\nson accès à l'emploi, son exercice professionnel ou le maintien dans son\nemploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Charge de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur, en liaison avec le médecin du travail, le CHSCT, le comité\nd'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, devra s'assurer\nlorsqu'il répartit les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tâches et organise le travail de ne pas faire peser sur le travailleur\nhandicapé une charge de travail inadaptée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Congé supplémentaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de compenser les contraintes supplémentaires subies par les personnes\nsalariées en situation de handicap dans l'accomplissement de leur travail, les\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reconnus comme travailleurs handicapés bénéficient de 1 jour de congé\nannuel payé supplémentaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce jour de congé annuel payé supplémentaire est acquis au travailleur\nhandicapé dès lors qu'il peut justifier, au cours de la période de\nréférence, d'un temps de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail effectif ouvrant droit au congé maximum prévu par l'article L.\n3141-3 du nouveau code du travail. Il doit être pris au cours de la période\nde prise des congés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et ne peut être reporté sur la période suivante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Licenciement pour motif économique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective cadres : en cas de licenciement collectif pour motif\néconomique, les parties encouragent l'employeur à prendre tout\nparticulièrement en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compte la situation des travailleurs handicapés pour fixer l'ordre des\nlicenciements. Il en va de même en cas de licenciement individuel pour motif\néconomique,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans le choix du salarié licencié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective employés, agents de maîtrise : lorsqu'à l'issue de\nl'application, conformément à l'article 79 de la convention collective, de\nl'ordre des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenciements, plusieurs salariés dont un travailleur handicapé\nprésentent des aptitudes professionnelles égales et la même ancienneté\n(éventuellement majorée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour enfants à charge) le critère du handicap sera pris en compte\nsubsidiairement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre V Dispositions administratives. - Portée de l'avenant\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Portée de l'avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du nouveau code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une\npart, auprès de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1 exemplaire original\nsigné des parties et 1 exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>code du travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 18 septembre 2008 relatif à la promotion de la\ndiversité et de l'égalité des chances et de traitement\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent de ce qui suit, conformément à l'article L.\n2261-22-II (10°) du nouveau code du travail, afin de promouvoir l'égalité\ndes chances et de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>traitement entre salariés, quelle que soit leur appartenance ou\nnon-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race ou une\nreligion, leur origine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réelle ou supposée, leurs caractéristiques génétiques, leur apparence\nphysique et notamment la couleur de leur peau, leurs moeurs ou leur mode de\nvie, la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>consonance de leur patronyme ou leur lieu de résidence, notamment en\nmatière d'accès à l'emploi, d'affectation, de rémunération ou de mesures\nd'intéressement ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de distribution d'actions, de formation, de reclassement, de qualification,\nde classification, de promotion professionnelle, de conditions de travail, de\nmutation ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de renouvellement de contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche insistent sur l'effort particulier qui\ndoit être réalisé en matière de politique de recrutement afin que\nl'égalité des chances soit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>effectivement assurée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils rappellent que la mixité sociale suppose non seulement la promotion de\nla diversité, mais également la lutte contre les discriminations, directes ou\nindirectes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fondées notamment sur l'appartenance syndicale ou mutualiste, les opinions\npolitiques, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la situation de famille,\nl'état de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>grossesse, l'état de santé ou le handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre Ier Objectif des partenaires sociaux de la branche\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il ne peut être accepté que certaines personnes puissent être traitées\nde façon moins favorable en raison de l'une quelconque des caractéristiques\nénumérées à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article L. 1132-1 du nouveau code du travail. La branche entend faire de\nla lutte contre les discriminations l'une de ses priorités. Les acteurs de la\nbranche devront\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'engager à combattre toutes les formes de discrimination, qu'elles soient\nconscientes ou inconscientes, directes ou indirectes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les acteurs de la branche devront s'engager à traiter également les\nsalariés ou candidats à l'emploi placés dans des situations identiques. La\nbranche entend offrir à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tous, à capacités et compétences égales, les mêmes possibilités et\nperspectives dans l'accès à l'emploi et dans l'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La branche souhaite favoriser la mixité professionnelle. Elle encourage la\nlutte contre les stéréotypes, les préjugés et les représentations\ncollectives qui constituent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les obstacles quotidiens à la réalisation de la mixité professionnelle.\nLes parties sont convaincues que la diversité sociale, culturelle et ethnique\ndans la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>doit être l'un des vecteurs de la paix sociale, la source de nouvelles\ncompétences ainsi qu'un atout valorisant pour les entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III Implication des acteurs de la branche\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche s'engagent à intégrer dans chacune\nde leurs négociations l'impératif de mixité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils entendent associer à leur démarche non seulement les chefs\nd'entreprise, mais également les équipes de direction, l'encadrement, le\nmanagement, les salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eux-mêmes, ainsi que les représentants du personnel élus ou\ndésignés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils appellent ces acteurs sociaux à une prise de conscience notamment quant\naux impératifs d'intégration. Le respect des différences et le souci de\njustice doivent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présider à tout jugement de valeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les acteurs de la branche doivent réfuter les stéréotypes et les\npréjugés, y compris lorsqu'ils sont involontaires. Ils doivent s'efforcer de\nles présenter comme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pénalisants et contre-productifs pour l'entreprise et pour la branche\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils doivent identifier et s'attacher à combattre toutes les différences de\ntraitement, y compris lorsqu'elles sont indirectes, dans l'emploi ou dans\nl'accès à l'emploi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fondées sur le patronyme, la couleur de peau, l'apparence physique, ou le\nlieu de résidence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils s'engagent à ignorer les réticences éventuelles de certains clients\net salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils intègrent dans leur réflexion et dans leurs démarches l'ensemble de\nces impératifs, notamment dans leurs décisions relatives à l'accès à\nl'emploi et au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>déroulement de carrière des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre III Domaines d'intervention\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Seule une politique nouvelle en matière d'embauche peut permettre\nl'introduction d'une réelle pluralité parmi les salariés de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de parvenir à cette mixité professionnelle, les critères de\nrecrutement mis en oeuvre par les entreprises de la branche doivent être\nfondés uniquement sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>possession des compétences et des aptitudes professionnelles requises pour\nle poste à pourvoir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque entreprise doit être en mesure d'expliciter ses méthodes ou\nprocédures de recrutement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lors de la mise en place ou de la modification de procédures de\nrecrutement, qu'elles soient internes ou réalisées par l'intermédiaire du\nservice public de l'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou de cabinets spécialisés, le chef d'entreprise est tenu d'informer le\ncomité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, sur les\nmesures prises afin que les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositifs de sélection visent à une diversification des sources de\nrecrutement et qu'ils soient exempts de toute forme de discrimination.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit informer préalablement le candidat des méthodes et\ntechniques d'aide au recrutement ainsi que des dispositifs utilisés capables\nde collecter des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informations qui le concernent personnellement. Ces méthodes, techniques ou\ndispositifs doivent être pertinents au regard de la finalité poursuivie et\ngarantir la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>confidentialité des résultats obtenus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit sensibiliser les personnels chargés de cette\nmission par la remise d'un document d'information ou la tenue d'une réunion\nd'information et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en menant, au besoin, une action de formation adéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rédaction des offres d'emploi doit demeurer exempte de toute\ndiscrimination directe ou indirecte, notamment en raison de la nationalité ou\nde l'âge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit s'efforcer de motiver ses refus d'embauche auprès des\ncandidats évincés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent le traitement des candidatures dans des conditions\npréservant une égalité des chances pour tous les candidats à l'emploi,\nnotamment en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rendant anonymes les candidatures ou en ne faisant figurer ni photo, ni\nâge, ni situation matrimoniale ou familiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de rétablir une véritable égalité des chances, les parties\ninsistent sur le fait que l'expérience et le diplôme, pour l'obtention\ndesquels l'égalité des chances n'est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>justement pas toujours assurée, ne doivent pas être les seuls critères\nd'identification des capacités et des compétences d'un candidat à un\nemploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ce titre, les partenaires sociaux de la branche encouragent, si cela est\npossible, l'utilisation de la méthode de recrutement par simulation (MRS) de\nl'ANPE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>destinée à identifier les « habiletés » nécessaires au poste et basée\nsur la mise en situation du candidat par les conseillers de l'ANPE après\nconcertation avec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La branche se fixe comme objectif d'introduire la diversité à tous les\nniveaux hiérarchiques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, l'évolution professionnelle et l'accès aux postes à\nresponsabilités devront être exempts de toute forme de discrimination ou\nd'inégalité de traitement. Ils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>devront reposer exclusivement sur des critères objectifs tenant aux\ncompétences et à la performance professionnelle des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises s'assureront que les procédures qu'elles utilisent pour\napprécier et évaluer les salariés ne contreviennent pas au principe énoncé\nà l'alinéa ci-avant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise doit informer préalablement le salarié des méthodes et\ntechniques d'évaluation professionnelles ainsi que des dispositifs utilisés\ncapables de collecter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des informations qui le concernent personnellement. Ces méthodes,\ntechniques ou dispositifs doivent être pertinents au regard de la finalité\npoursuivie et garantir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la confidentialité des résultats obtenus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises devront, après information du comité d'entreprise et, à\ndéfaut, des délégués du personnel, sensibiliser les personnels chargés de\ncette mission par la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>remise d'un document d'information ou la tenue d'une réunion d'information,\net en menant au besoin une action de formation adéquate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises assurent l'égalité d'accès à la formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet égard, l'élaboration du plan de formation doit être exempte de\ntoute discrimination ou inégalité de traitement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le salarié est à l'origine d'une demande de formation (congé\nindividuel de formation, congé bilan de compétences, droit individuel à la\nformation...), le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>refus ou le report doit être motivé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre IV Moyens d'intervention\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises doivent se mobiliser pour identifier et démystifier les\nstéréotypes grâce, notamment, aux moyens suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'engagement personnel du chef d'entreprise et de l'équipe de direction\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la communication régulière auprès des salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la mise en cohérence des pratiques de management ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la sensibilisation de la hiérarchie, de l'encadrement, en menant au\nbesoin une action de formation adéquate aux enjeux économiques et sociaux de\nla diversité,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi qu'à ses atouts pour l'entreprise, pour la branche, pour le monde du\ntravail comme pour la nation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la prise en compte par la hiérarchie et l'encadrement de l'exigence de\ndiversité dans leurs décisions, qu'elles soient exceptionnelles ou\nquotidiennes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la mobilisation de la hiérarchie en cas de difficultés entre salariés\nou avec leurs supérieurs liées à l'introduction de la mixité dans\nl'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la vérification et, le cas échéant, la mise en conformité dans le\nrespect des procédures adéquates, des dispositions du règlement intérieur,\ndes pratiques et usages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les moyens prévus à l'article 4.1 ci-dessus seront complétés, lorsque la\ntaille et le mode d'organisation de l'entreprise le permettent, par les moyens\nci-après :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'affectation de moyens en termes de formation, notamment au profit de la\nhiérarchie, visant à les préparer à l'écoute, à mieux accepter et\nintégrer les différences,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à prévenir les situations de discrimination. Une formation adéquate des\npersonnes en charge du recrutement est particulièrement nécessaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'affectation de moyens en termes de communication, par exemple par le\nbiais de documents ou de réunions d'information, le développement d'échanges\net de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dialogues au sein de l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la recherche et la mise en oeuvre de modes d'analyse adaptés à\nl'entreprise, tels le testing interne, les études d'opinion ou encore les\nexpérimentations sur la base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des 7 premiers chiffres du numéro de sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le chef d'entreprise peut\ndésigner, après information du comité d'entreprise ou, à défaut, des\ndélégués du personnel, un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>correspondant « égalité des chances » chargé de suivre la mise en\noeuvre de cette politique. Le correspondant « égalité des chances » doit\nêtre doté de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétence nécessaire. Il bénéficie, au besoin, d'une formation\nadaptée. Il doit bénéficier, dans l'entreprise, de l'indépendance et des\nmoyens nécessaires pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accomplir sa mission. Le comité d'entreprise et, à défaut, des\ndélégués du personnel sont informés de toute mesure affectant la situation\ndu correspondant et,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment, de la fin de sa mission, de la rupture de son contrat de travail,\nde toute sanction ou mesure affectant son emploi ou sa rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les représentants du personnel, lorsqu'ils existent, sont étroitement\nassociés aux actions de promotion de l'égalité des chances et de traitement\nmises en oeuvre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le chef d'entreprise doit présenter au comité d'entreprise au moins une\nfois par an, à l'occasion de l'une des réunions consacrées à son\ninformation sur la situation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'emploi prévues par l'article L. 2323-51 du nouveau code du travail,\nles éléments permettant de faire le point sur la situation en matière de\ndiversité, d'égalité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des chances et de traitement dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les délégués du personnel ou une représentation de ces derniers lorsque\nleur nombre est supérieur à celui des membres élus du comité d'entreprise\net les délégués\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>syndicaux, dans les entreprises qui en sont dotées, seront associés à ce\npoint de l'ordre du jour de la réunion du comité d'entreprise qui, à cette\noccasion, se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>constituera en comité élargi de la diversité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises qui ne sont pas pourvues d'un comité d'entreprise, le\nchef d'entreprise veillera à tenir régulièrement informés les délégués\ndu personnel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lorsqu'ils existent, sur les questions liées à la diversité dans\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le temps passé à ces réunions ne s'impute pas sur le crédit d'heures de\ndélégation des intéressés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Chapitre V Dispositions administratives. - Portée de l'avenant\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aucun accord de quelque nature que ce soit ne pourra déroger en tout ou en\npartie aux dispositions du présent avenant sauf dispositions plus favorables\naux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du nouveau code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une\npart, auprès de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>direction des relations du travail en 2 exemplaires : 1 exemplaire original\nsigné des parties et 1 exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du nouveau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>code du travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 26 mars 2009 relatif au projet de rénovation des\nconventions collectives\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce et services CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conscientes du temps de préparation supplémentaire que nécessite, pour\nles membres de la commission paritaire, la négociation de la refonte en une\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective unique et modernisée des conventions collectives des commerces\nde quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la\nmaison\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>actuellement en vigueur, les parties conviennent de permettre, à titre\nexceptionnel, aux représentants du collège salariés de la commission\nparitaire de branche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une\nentreprise, de bénéficier d'autorisations d'absence rémunérée en vue de la\npréparation des réunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaires portant sur le projet de rénovation des conventions\ncollectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avant chacune des réunions paritaires au cours desquelles la refonte des\nconventions collectives sera prévue à l'ordre du jour, les représentants du\ncollège salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la commission paritaire de branche, qui occupent un emploi salarié au\nsein d'une entreprise de la branche, bénéficieront d'une autorisation\nd'absence rémunérée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de 1 journée, temps de déplacement compris, destinée à leur permettre de\npréparer cette réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est expressément prévu que cette autorisation d'absence ne pourra être\nprise qu'après réception d'une convocation à une réunion paritaire à\nl'ordre du jour de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laquelle figure la refonte des conventions collectives, et avant ladite\nréunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence, si elle n'a pas été utilisée dans les\nconditions fixées à l'alinéa précédent, ne pourra pas être reportée\naprès la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence rémunérée est conditionnée à la participation\neffective du représentant à la réunion en vue de laquelle elle a été\nutilisée. Les employeurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>concernés pourront, sur simple demande adressée au secrétariat de la\ncommission paritaire, se faire communiquer la feuille de présence de chaque\nréunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les absences visées à l'article 1er ne pourront entraîner pour le\nsalarié aucune perte de rémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où le salarié perçoit une rémunération variable, le salaire\nmaintenu sera calculé en appliquant les mêmes modalités que celles\nutilisées par l'employeur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les heures de délégation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les frais de transport, de repas et d'hébergement éventuellement exposés\npar les représentants du collège salariés de la commission paritaire de\nbranche au cours\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la journée d'absence visée à l'article 1er du présent accord seront\npris en charge par la délégation patronale, dans la limite de 2\nreprésentants au maximum par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisation syndicale représentative au plan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le remboursement des frais interviendra sur présentation au secrétariat de\nla commission paritaire des justificatifs des frais réellement engagés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant des frais remboursés à un même représentant au titre d'une\nmême journée d'absence autorisée dans le cadre du présent accord ne pourra\nexcéder 75 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les autorisations d'absence prévues à l'article 1er du présent accord\nsont accordées pour la durée de la négociation de la rénovation des\nconventions collectives et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au plus tard jusqu'au 26 mars 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties s'engagent à poursuivre loyalement ces négociations, dans le\nsouci d'aboutir à la signature d'une convention collective unique avant\nl'échéance du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour 2009 et sauf délibération contraire de la commission paritaire, les\ndates des réunions de la commission en vue desquelles les représentants\nvisés à l'article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pourront solliciter auprès de leur employeur une autorisation d'absence\nrémunérée dans les conditions prévues par le présent accord sont les\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 28 avril 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 28 mai 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 24 septembre 2009 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 26 novembre 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre en vigueur le lendemain de la date de sa\nsignature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est conclu pour une durée déterminée de 1 an, soit jusqu'au 26 mars\n2010 inclus, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet,\nsans formalités. Il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ne se poursuivra pas par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être révisé d'un commun accord des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'est pas susceptible de dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'ouvrira pas droit à compensation si les journées d'absence\nrémunérée objet du présent accord ne sont pas utilisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord ne bénéficie qu'aux membres de la commission paritaire\nlorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise\n; en conséquence, il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n'ouvrira pas droit à indemnisation pour les autres membres de la\ncommission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque\norganisation patronale et syndicale concernée et permettre l'accomplissement\ndes formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>légales de dépôt et de publicité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera notifié par la délégation patronale à l'ensemble des\norganisations syndicales représentatives, à l'issue de la séance de\nsignature, par remise d'un exemplaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'accord signé contre récépissé s'il a été signé en séance, à\ndéfaut par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera déposé par la délégation patronale, en 2 exemplaires, dont une\nversion sur support papier signée des parties et une version sur support\nélectronique, auprès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des services centraux du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une copie certifiée conforme sera remise par la délégation patronale à\nchacune des entreprises où le représentant du collège salariés de la\ncommission paritaire de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche occupe un emploi salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale remettra également un exemplaire du présent\naccord au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son extension sera demandée à l'initiative de la délégation patronale\nauprès du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 26 janvier 2012 relatif à la préparation des réunions\nparitaires\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCS CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ont\nconclu, le 26 mars\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2009, un accord à durée déterminée définissant les conditions dans\nlesquelles les représentants du collège salariés de la commission paritaire\nde branche, lorsqu'ils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise,\nbénéficient d'autorisations d'absence rémunérée en vue de la préparation\ndes réunions paritaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>portant sur le projet de rénovation et d'unification des conventions\ncollectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties constatent que les discussions relatives à ce projet de\nrénovation se poursuivent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, les parties ont souhaité prolonger, à titre temporaire, le\ndispositif mis en oeuvre par l'accord susvisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Avant la réunion paritaire du 23 février 2012, au cours de laquelle la\nrefonte des conventions collectives sera prévue à l'ordre du jour, les\nreprésentants du collège\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarié de la commission paritaire de branche, qui occupent un emploi\nsalarié au sein d'une entreprise de la branche, bénéficieront d'une\nautorisation d'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunérée de 1 journée, temps de déplacement compris, destinée à leur\npermettre de préparer cette réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est expressément prévu que cette autorisation d'absence ne pourra être\nprise qu'après réception de la convocation à cette réunion paritaire, et\navant ladite réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence, si elle n'a pas été utilisée dans les\nconditions fixées à l'alinéa précédent, ne pourra être reportée après\nla réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autorisation d'absence rémunérée est conditionnée à la participation\neffective du représentant à la réunion. Les employeurs concernés pourront,\nsur simple\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demande adressée au secrétariat de la commission paritaire, se faire\ncommuniquer la feuille de présence de la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'absence visée à l'article 1er ne pourra entraîner pour le salarié\naucune perte de rémunération, le maintien du salaire étant à la charge de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où le salarié perçoit une rémunération variable, le salaire\nmaintenu sera calculé en appliquant les mêmes modalités que celles\nutilisées par l'employeur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les heures de délégation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les frais de transport, de repas et d'hébergement éventuellement exposés\npar les représentants du collège salariés de la commission paritaire de\nbranche au cours\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la journée d'absence visée à l'article 1er du présent accord seront\npris en charge par la délégation patronale, dans la limite de deux\nreprésentants au maximum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par organisation syndicale représentative au plan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le remboursement des frais interviendra sur présentation au secrétariat de\nla commission paritaire des justificatifs des frais réellement engagés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant des frais remboursés à un même représentant au titre d'une\nmême journée d'absence autorisée dans le cadre du présent accord ne pourra\nexcéder 75 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord entre en vigueur dès la date de sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est conclu pour une durée déterminée de 1 mois, soit jusqu'au 26\nfévrier inclus, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet,\nsans formalités. Il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ne se poursuivra pas par tacite reconduction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pourra être révisé d'un commun accord des parties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'est pas susceptible de dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il n'ouvrira pas droit à compensation si les droits objet du présent\naccord ne sont pas utilisés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord ne bénéficie qu'aux membres de la commission paritaire\nlorsqu'ils occupent parallèlement un emploi salarié au sein d'une entreprise\n; en conséquence, il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n'ouvrira pas droit à indemnisation pour les autres membres de la\ncommission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque\norganisation patronale et syndicale concernée et permettre l'accomplissement\ndes formalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>légales de dépôt et de publicité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera notifié par la délégation patronale à l'ensemble des\norganisations syndicales représentatives, à l'issue de la séance de\nsignature, par remise d'un exemplaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'accord signé contre récépissé s'il a été signé en séance, à\ndéfaut par lettre recommandée avec avis de réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera déposé par la délégation patronale, en deux exemplaires, dont\nune version sur support papier signée des parties et une version sur support\nélectronique,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auprès des services centraux du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une copie certifiée conforme sera remise par la délégation patronale à\nchacune des entreprises où un représentant du collège salariés de la\ncommission paritaire de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche occupe un emploi salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La délégation patronale remettra également un exemplaire du présent\naccord au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son extension sera demandée à l'initiative de la délégation patronale\nauprès du ministre chargé du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 13 janvier 2015 relatif au contrat de\ngénération\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA commerces et services, par lettre du 19 janvier 2015 (BO n°2015-9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Préambule\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'accord interprofessionnel du\n15 octobre 2012 relatif au contrat de génération, de la loi du 1er mars 2013\ninstaurant ce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositif et dans le prolongement de l'accord de branche du 15 octobre 2009\nrelatif à l'emploi des salariés âgés dans les commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers-métaux et équipements de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties, conscientes des enjeux liés à l'insertion des jeunes dans\nl'emploi, à l'embauche et au maintien dans l'emploi des salariés âgés, à\nla transmission des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>savoirs et soucieuses de permettre aux entreprises de la branche, dont\nl'effectif comprend au moins 50 salariés et est inférieur à 300 salariés\n(ou appartenant à un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>groupe dont l'effectif comprend au moins 50 salariés et est inférieur à\n300 salariés), de s'exonérer de la pénalité instituée par la loi n°\n2014-288 du 5 mars 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selon les modalités définies aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 du code\ndu travail, ont convenu ce qui suit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet de favoriser :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'emploi des salariés âgés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la transmission des savoirs et des compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il permet également de contribuer :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- à l'amélioration des conditions de travail des salariés âgés et à la\nprévention de la pénibilité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux objectifs d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes\ndans l'entreprise et de mixité dans l'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux objectifs d'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de la lutte\ncontre les discriminations à l'embauche et durant le déroulement de\ncarrière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord comporte également des engagements visant à aider les petites et\nmoyennes entreprises de moins de 50 salariés à mettre en oeuvre une gestion\nactive des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>âges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1. Champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des\nentreprises de 50 à moins de 300 salariés ou appartenant à un groupe de 50\nà moins de 300\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés, relevant du champ d'application de la convention collective\nnationale des commerces de quincaillerie, non couvertes par un accord\nd'entreprise ou de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>groupe, ni par un plan d'action.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises susvisées seront couvertes par le présent accord sous\nréserve de son extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles seront par conséquent exonérées de la pénalité prévue à\nl'article L. 5121-14 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties encouragent les entreprises dont l'effectif est inférieur à 50\nsalariés et n'appartenant pas à un groupe dont l'effectif comprend au moins\n50 salariés, en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier celles dont l'effectif ou l'effectif du groupe auquel elles\nappartiennent se rapproche de ce seuil, à faire une application volontaire des\ndispositions du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entrera en vigueur le lendemain de la publication de son arrêté\nd'extension au Journal officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En application des articles L. 5121-10 et D. 5121-27 du code du travail, les\npartenaires sociaux ont partagé un diagnostic sur l'emploi des jeunes et des\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans la branche des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers-métaux et équipements de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce diagnostic a servi de base à la rédaction du présent accord, il figure\nen annexe I du présent accord (non publiée).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Compte tenu du diagnostic annexé au présent accord, l'action de branche\ndoit prioritairement cibler :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- en matière d'emploi des jeunes : le recrutement en CDI des jeunes âgés\nde moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s'ils sont reconnus travailleurs\nhandicapés ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans le cas d'une transmission d'entreprise) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- en matière d'emploi des seniors : le maintien dans l'emploi des salariés\nseniors âgés d'au moins 57 ans (ou 55 ans s'ils sont reconnus travailleurs\nhandicapés) ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que le recrutement de salariés seniors âgés de 55 ans et plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réalisation des objectifs chiffrés ci-dessus sera appréciée au regard\nde l'activité économique de la branche et du volume d'activité des\nentreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1. Objectifs chiffrés de recrutement des jeunes en CDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume des recrutements effectués sur la période 2010-2012\nau sein de la branche, les signataires se fixent l'objectif de porter, en\nmoyenne sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du présent accord, à 8 % la part des salariés de moins de 26 ans\ndans le nombre de salariés annuellement recrutés en CDI par les entreprises\nde la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les embauches définitives s'entendent des recrutements en contrat à durée\nindéterminée et des éventuelles transformations de CDD en CDI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les embauches concerneront principalement les salariés se trouvant en\ncontrat d'apprentissage ou de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de\nla lutte contre les discriminations à l'embauche, il est rappelé que l'âge\nne pourra être pris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en compte lors du recrutement qu'en présence de candidatures présentant\ndes gages de qualité et de compétence égales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De même, il est précisé qu'afin d'améliorer la mixité des emplois au\nsein de la branche professionnelle, préférence sera donnée à compétences\négales aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>candidatures correspondant au sexe sous-représenté tel qu'identifié dans\nle rapport de situation comparée de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes\ndans l'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considérant que les premiers jours dans l'entreprise et la façon dont est\naccueilli le salarié ont une influence sur son intégration, il a été\ndécidé la mise en oeuvre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des mesures suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.1. Mise en place d'une plaquette synthétique présentant les\ncaractéristiques principales de la branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indépendamment des initiatives mises en oeuvre par les entreprises afin de\nfavoriser l'accueil des jeunes en leur sein, une plaquette synthétique\nrelative à l'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au sein de la branche sera élaborée par la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette plaquette présentera notamment les emplois de la branche, indiquera\naux jeunes qu'ils sont couverts par les dispositions des conventions\ncollectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nationales 3311, mentionnera les références de ces textes ainsi que le\nlien pour y accéder sur le site www.legifrance.gouv.fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises mettant en oeuvre le présent accord devront soit distribuer\ncette plaquette ou l'annexer à leur livret d'accueil, soit communiquer sur les\nmodalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour y accéder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.2. Désignation d'un référent et mise en place d'un parcours\nd'accueil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises visées aux articles L. 5121-9 et L. 5121-17 du code du\ntravail désignent un salarié référent chargé d'accueillir et d'accompagner\nle jeune recruté\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans l'entreprise, en fonction notamment de ses qualités relationnelles et\npédagogiques, et de sa connaissance de l'entreprise. La désignation d'un\nréférent a lieu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sur la base du volontariat, parmi les salariés les plus aptes à remplir ce\nrôle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fonction de l'organisation de l'entreprise, il peut être désigné au\nsein de l'équipe dans laquelle est intégré le jeune, ou en dehors de cette\néquipe, par exemple\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parmi les salariés en charge de la fonction Ressources humaines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le référent peut être le responsable hiérarchique du jeune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un tuteur ou un maître d'apprentissage est désigné pour\naccompagner un jeune dans le cadre d'un contrat en alternance, il assure le\nrôle de référent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un même salarié peut être désigné référent pour accueillir plusieurs\njeunes, dans la limite de deux au maximum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès l'arrivée du jeune dans sa nouvelle équipe, l'entreprise lui\nprésente son référent. Le rôle du référent est d'accueillir, d'intégrer\net d'accompagner le jeune durant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ses premiers pas dans l'entreprise. Il est chargé de lui présenter\nl'entreprise et son environnement, de l'aider à mieux connaître son poste,\nson environnement de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail, l'équipe dans laquelle il est intégré, et de répondre à ses\ninterrogations. Il peut organiser des visites de site et lui présenter les\nlieux de vie (restaurant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entreprise veille à permettre au référent d'assurer son rôle dans les\nmeilleures conditions, par exemple, en mettant à sa disposition les outils\ntels que le guide\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'accueil ou une information sur son accès à la formation ainsi qu'en\nadaptant sa charge de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.3. Formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés recrutés dans le cadre du contrat de génération ont accès\naux dispositifs de formation et de qualification, au même titre que les autres\nsalariés de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise. Une attention particulière doit être apportée aux salariés\nles moins qualifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Modalités de mise en oeuvre d'un entretien de suivi entre le jeune,\nson responsable hiérarchique et son référent (portant en particulier sur\nl'évaluation de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maîtrise des compétences du jeune)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.1. Entretien de suivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un entretien de suivi formalisé entre le jeune, son responsable\nhiérarchique et son référent portant notamment sur l'évaluation de la\nmaîtrise de compétences du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeune sera réalisé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La forme et la fréquence de cet entretien seront adaptées aux fonctions du\njeune et à l'organisation de l'entreprise, tout comme la durée\nd'accompagnement du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeune. Il sera effectué, en tout état de cause, avant la fin de la\npériode d'essai du jeune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il doit contribuer à consolider l'embauche du jeune. Le cas échéant, il\ndoit permettre d'identifier ses besoins en formation et de déterminer les axes\nd'amélioration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4. Perspectives de développement de l'alternance et conditions de recours\naux stages ainsi que modalités d'accueil des alternants et des stagiaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.1. Alternance\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises de la branche forment chaque année, en moyenne, 320 jeunes\nau moyen de contrats de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume de recrutements effectués dans la branche sur la\npériode 2010-2012, les signataires se fixent pour objectifs de porter, en\nmoyenne sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée de l'accord, à 9 % la part de salariés embauchés en alternance\ndans le nombre de salariés annuellement recrutés par les entreprises de la\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le nombre de la part d'alternants recrutés en CDI sera suivi chaque année\ngrâce à un indicateur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les alternants n'ayant pu être engagés par leur entreprise d'accueil\npourront, sur leur demande, voir leur candidature de recherche d'emploi\nprésentée aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.2. Stages en entreprise (valorisation et accueil des stagiaires)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le stage doit faciliter le passage du monde scolaire ou universitaire à\ncelui de l'entreprise et permettre de compléter une formation théorique par\nune expérience\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pratique en entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stages en entreprise sont strictement encadrés par le code de\nl'éducation nationale et doivent avoir une finalité pédagogique déterminée\ndans le cadre d'une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention conclue entre une entreprise, un jeune et l'établissement\nd'enseignement dans lequel il poursuit ses études. Ils ne peuvent en effet\navoir pour objet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail\npermanent dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application du présent accord :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'entreprise remettra la plaquette synthétique présentant la branche\nréalisée par la CPNEFP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'entreprise veillera au bon accueil du stagiaire, notamment par le biais\nd'une prise de contact avec les équipes et services avec lesquels il sera\namené à travailler ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'entreprise veillera à la cohérence du parcours d'accueil avec les\nobjectifs du stage. A cet effet, un échange préalable avec le(s)\nresponsable(s) éducatif(s) devra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>permettre de préparer l'arrivée et l'accueil des stagiaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- autant que faire se peut, les entreprises de la branche répondront\nfavorablement aux demandes de stages d'observation des élèves de 3e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.3. Suivi du jeune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les partenaires sociaux rappellent que le suivi du jeune dans\nl'entreprise pendant la durée d'exécution de son contrat sera effectué par\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un maître d'apprentissage pour les titulaires d'un contrat\nd'apprentissage conformément aux dispositions légales ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un tuteur pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation\nrépondant aux conditions des articles D. 6325-6 et suivants du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maître d'apprentissage et le tuteur se substitueront au « référent »\nprévu à l'article 5.2.2 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1. Objectifs chiffrés de la branche en matière de recrutement et de\nmaintien dans l'emploi des salariés âgés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord se fixe pour objectifs de favoriser l'embauche de\nsalariés de plus de 55 ans et le maintien dans l'emploi des salariés de plus\nde 57 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu du volume des recrutements effectués sur la période 2010-2012\nau sein de la branche, les signataires se fixent l'objectif de porter, en\nmoyenne sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du présent accord, à 1 % la part des salariés de 55 ans et plus\ndans le nombre de salariés annuellement recrutés en CDI par les entreprises\nde la branche et à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maintenir le pourcentage des salariés de 57 ans et plus à 10 % de\nl'effectif total de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2. Amélioration des conditions de travail et prévention des situations\nde pénibilité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de conditions pénibles de travail, les entreprises s'emploieront à\nmettre en place les mesures suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mises en oeuvre d'actions de prévention ou d'amélioration des conditions\nde travail, notamment au profit des salariés âgés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diffuser auprès des salariés des informations et organiser des\nformations à la prévention des risques liés à l'activité physique,\nnotamment dans le cadre des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutentions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3. Mesures en faveur du recrutement des salariés âgés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 1132-1 du code du travail, les procédures de\nrecrutement doivent respecter le principe de non-discrimination en fonction de\nl'âge et se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fonder exclusivement sur les aptitudes et compétences professionnelles du\ncandidat à l'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires souhaitent favoriser l'accès et le retour à\nl'emploi des salariés âgés et s'engagent à informer les entreprises et les\nsalariés sur les dispositifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>existants, tels que :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le CDD pour le retour à l'emploi des seniors prévu aux articles L.\n1242-3 (1°) et D. 1242-2 du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le contrat de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de mettre en place au niveau national un\nindicateur de suivi du nombre de recrutements des salariés de 55 ans et\nplus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4. Anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle,\nà l'emploi et à la démocratie sociale a supprimé l'entretien de seconde\npartie de carrière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour les salariés ayant 45 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux rappellent que, désormais, les employeurs sont\ntenus d'organiser, tous les 2 ans, un entretien professionnel qui aura pour but\nd'étudier les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes\nde qualifications et d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont par ailleurs soumises à l'obligation de réaliser tous\nles 6 ans de présence continue dans l'entreprise, à l'occasion de cet\nentretien, un état des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Celui-ci doit permettre de vérifier que chaque salarié a bénéficié au\ncours des 6 dernières années, des entretiens professionnels et d'apprécier\ns'il a en outre suivi au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moins une action de formation, acquis des éléments de certification par la\nformation ou par la validation des acquis de l'expérience, bénéficié d'une\nprogression\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariale ou professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5. Aménagement des fins de carrière et transition entre l'activité et\nla retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.1. Information sur les dispositifs d'aménagement des fins de carrière\net transition entre activité et retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cet effet, la branche réalisera une plaquette d'information qui sera\ndiffusée aux entreprises de la branche sur les dispositifs permettant de\nprolonger l'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle : retraite progressive, cumul emploi-retraite, surcote.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.2. Réduction de la durée du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A leur initiative et avec l'accord de l'employeur, les salariés âgés 55\nans et plus n'ayant pas encore liquidé leurs droits à retraite pourront\nbénéficier d'une réduction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de leur durée du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réduction ne pourra toutefois avoir pour effet d'abaisser de plus de\nmoitié leur durée de travail initiale (durée légale pour les salariés à\ntemps complet ou durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contractuelle pour les salariés à temps partiel).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié devra former sa demande par lettre recommandée avec avis de\nréception, précisant la durée de travail sollicitée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter de la réception de la demande, l'employeur disposera d'un délai\nde 3 mois pour faire part au salarié de sa réponse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.3. Sessions d'information sur la préparation à la retraite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux invitent les entreprises de la branche à\ncommuniquer à leurs salariés les informations dont elles disposent sur les\njournées ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demi-journées de formation ou d'information sur la préparation à la\nretraite organisées par leur assureur ou par leur institution de\nprévoyance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils invitent également les entreprises à organiser ces journées ou\ndemi-journées dans leurs locaux à destination de leurs salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord propose aux entreprises de mettre en place les actions\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- identifier les compétences clés (au niveau de la branche et de\nl'entreprise) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prévoir les modalités de transmission des savoirs et des compétences :\nrecenser les pratiques d'entreprises et aide méthodologique à la transmission\ndes savoirs et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des compétences, organiser des rencontres intergénérationnelles mettant\nen contact des jeunes et des seniors permettant à ces derniers d'échanger sur\nleur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parcours...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La branche a conclu un accord relatif à l'égalité professionnelle et\nsalariale entre les femmes et les hommes le 5 février 2008 et rappelle son\nattachement au respect\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des engagements pris en la matière, notamment en ce qui concerne l'accès\nà l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle afin de\npermettre aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes d'occuper, au même titre que les hommes, tous types de postes, y\ncompris à responsabilités, et d'évoluer de la même façon vers des emplois\nde niveaux et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de catégories supérieurs mieux rémunérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires réaffirment ici leur volonté d'inscrire le\nprincipe d'égalité professionnelle comme un droit à la mixité\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, lors de la mise en oeuvre des objectifs en matière d'embauche des\njeunes et de maintien dans l'emploi des seniors, la branche s'engage à\nfavoriser et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>développer la mixité des emplois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux s'engagent à élaborer un outil permettant aux\nentreprises de mettre en oeuvre une gestion active des âges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les engagements au titre de l'accord sont associés à des objectifs et à\ndes indicateurs chiffrés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, l'accord comporte notamment des objectifs chiffrés en matière de\nrecrutement de jeunes en CDI et de maintien dans l'emploi des salariés\nâgés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les autres actions, des indicateurs permettant de vérifier leur\nréalisation doivent aussi être fixés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord fait l'objet d'un suivi annuel dans le cadre d'une\ncommission spécifique qui se réunira, dans la mesure du possible, le même\njour que la CPNEFP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ayant pour ordre du jour la présentation du bilan emploi-formation par\nl'OPCA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au vu des résultats, elle évaluera la pertinence des indicateurs et\npourra, si nécessaire, les modifier ou en ajouter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un bilan complet est réalisé à son échéance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, il est rappelé que, conformément aux dispositions de\nl'article L. 5121-16 du code du travail, la branche doit transmettre chaque\nannée au ministre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>chargé de l'emploi un document d'évaluation sur la mise en oeuvre de\nl'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1. Modalités de suivi de la mise en oeuvre des dispositions favorables\nà l'insertion des jeunes et de la réalisation de l'objectif chiffré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de 2015 (bilan 2014), le questionnaire de recueil des données\ndestiné à élaborer le rapport annuel de branche consacrera un volet\nspécifique à l'emploi des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeunes comportant, notamment :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre d'embauches de salariés de moins de 26 ans et la ventilation de\nces embauches par type de contrat de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre de transformations de CDD en CDI de salariés de moins de 26 ans\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre d'entretiens de suivi réalisés entre le jeune, son responsable\nhiérarchique et son référent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce questionnaire de recueil des données pourra être complété à la\ndemande des partenaires sociaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2. Modalités de suivi de la mise en oeuvre des dispositions favorables\nau maintien dans l'emploi et au recrutement des salariés âgés et de la\nréalisation de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'objectif chiffré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A compter de 2015 (bilan 2014), le rapport de branche consacrera un volet à\nl'emploi des seniors, comportant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les effectifs par tranches d'âges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- moins de 26 ans, 26 à 34 ans, 35 à 44 ans, 45 à 54 ans, 55 à 56 ans,\n57 à 62 ans, 63 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre de contrats de professionnalisation conclus avec les salariés\nde 45 à 49 ans, de 50 à 54 ans et de 55 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les données relatives aux périodes de professionnalisation au bénéfice\ndes salariés de 45 à 49 ans, de 50 à 54 ans, de 55 à 56 ans, de 57 ans et\nplus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le nombre d'embauches de salariés âgés de 55 ans et plus avec la\nventilation par type de contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le questionnaire de recueil des données pourra être complété à la\ndemande des partenaires sociaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rapport retracera ensuite l'évolution de ces résultats sur la durée\nd'application du présent accord et, lorsque les données étaient déjà\ndisponibles, par rapport aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>années antérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'accord prévoit en annexe II (non publiée) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un calendrier prévisionnel de mise en oeuvre des engagements qu'il\ncontient ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les modalités de suivi et d'évaluation des résultats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les entreprises de la branche s'engagent à informer leurs salariés de la\nsignature du présent accord par tous moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires, un exemplaire original signé des\nparties et un exemplaire sur support électronique, et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Adhésion par lettre du 19 janvier 2015 de l'UNSA FCS à l'accord du\n13 janvier 2015 relatif au contrat de génération\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Metz, le 16 janvier 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA commerces et services\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21, rue Jules-Ferry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93177 Bagnolet Cedex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madame,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par la présente, nous vous informons que notre organisation adhère à\nl'accord relatif au contrat de génération du 13 janvier 2015 pour sa partie\ncadres, pour lequel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notre organisation est représentative pour la convention collective\nnationale des commerces de quincaillerie fourniture industrielle, fers-métaux\net équipements de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nous en informons les autres organisations syndicales représentatives :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la FNECS CFE-CGC, 9, rue de Rocroy, 75010 Paris ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la fédération commerce et services CGT, 263, rue de Paris, case\n429,93514 Montreuil Cedex ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la CSFV CFTC, 34, quai de la Loire, 75019 Paris ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la FEC CGT-FO, 28, rue des Petits-Hôtels, 75010 Paris ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la fédération services CFDT, tour Essor, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin\nCedex.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nous vous prions d'agréer, Madame, l'expression de nos salutations\ndistinguées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 19 janvier 2017 relatif à la formation professionnelle\ntout au long de la vie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA FCS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipements de la maison,\nconviennent de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'importance de la formation professionnelle continue qui permet :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux entreprises de renforcer leur compétitivité, leur capacité de\ndéveloppement et de s'adapter aux évolutions de leurs métiers dans un\nenvironnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>économique changeant ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux salariés et demandeurs d'emploi d'améliorer, d'adapter leurs\nconnaissances et compétences, de renforcer leurs qualifications et de\ns'adapter aux évolutions des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métiers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formation professionnelle regroupe l'ensemble des actions permettant\nl'acquisition de savoirs selon les modalités définies par la législation en\nvigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accès, le développement et l'intérêt des effets de la formation\nprofessionnelle s'observent par un investissement réciproque des salariés et\ndes employeurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À cette fin, le législateur a construit différentes modalités d'accès\nà la formation :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le plan de formation qui reflète l'initiative de l'employeur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le compte personnel de formation (CPF) qui s'inscrit dans une démarche en\nlien avec l'entreprise s'il s'effectue sur le temps de travail, ou dans une\nlogique\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnelle s'il se réalise en dehors du temps de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le congé individuel de formation qui lui s'organise à l'initiative du\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La responsabilité partagée entre les acteurs de la formation quant à la\nsécurisation des parcours professionnels renforce la garantie d'une réussite\ndes effets de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation dans la progression professionnelle de tout un chacun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le prolongement de l'accord national interprofessionnel du 14 décembre\n2013 et de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation\nprofessionnelle,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à la démocratie sociale et à l'emploi et de ses décrets d'application,\nles partenaires sociaux de la branche par la conclusion de cet accord, ont\nnotamment souhaité,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au-delà des dispositions légales, définir des priorités de formations en\nfonction de l'évolution des métiers et des besoins des entreprises, notamment\nen abondant au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titre du compte personnel de formation des formations prioritaires,\naméliorer la lisibilité des dispositifs de formation et préciser leurs\nmodalités de mise en oeuvre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signataires souhaitent également favoriser l'acquisition d'une\nqualification tout au long de la vie notamment grâce à la période de\nprofessionnalisation, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat de professionnalisation et l'apprentissage afin de répondre à\nl'enjeu que représente le renouvellement des générations.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enfin, les partenaires sociaux désirent rappeler que les salariés à temps\npartiel doivent bénéficier du même accès à la formation professionnelle\ncontinue que les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés à temps complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace, à compter de son entrée en vigueur\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'ensemble des dispositions de l'accord de branche du 27 juin 2006 relatif\nla formation professionnelle tout au long de la vie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'ensemble des dispositions de l'accord de branche du 28 mai 2009 relatif\nà l'adhésion à Intergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires du présent accord conviennent de ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1. Champ d'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des\nentreprises, relevant du champ d'application de la convention collective\nnationale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison (cadres - IDCC 0731 - brochure n° 3311) ou de tout\nautre texte qui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lui serait substitué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est applicable sur l'ensemble du territoire national français.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Force obligatoire de l'accord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les accords d'entreprise, d'établissement ou de groupe ne peuvent déroger\naux dispositions du présent accord sauf clauses plus favorables aux\nsalariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3. Durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entrera en vigueur le lendemain de la publication de son arrêté\nd'extension au Journal officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires confirment la désignation d'Intergros, l'OPCA des\nentreprises du commerce de gros et du commerce International, comme\norganisme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire collecteur agréé des entreprises des conventions collectives\nnationales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles,\nfers-métaux et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>équipement de la maison qui sont donc tenues de lui verser les\ncontributions obligatoires en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À compter du 1er janvier 2015, les entreprises entrant dans le champ\nd'application du présent accord, versent à l'OPCA Intergros les contributions\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Contributions des entreprises employant moins de 11 salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises employant moins de 11 salariés sont tenues de verser à\nIntergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de laquelle\nelle est due,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intégralité de leur contribution unique, fixée à 0,55 % de la masse\nsalariale de l'année de référence, répartie comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 0,15 % versé à la section « Professionnalisation » de l'OPCA Intergros\nau titre des contrats et périodes de professionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 0,40 % versé à la sous-section « Plan de formation des entreprises de\nmoins de 11 salariés » de l'OPCA Intergros au titre des actions menées dans\nle cadre du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plan de formation et de toute autre dépense prévue par la réglementation\nen vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2. Contributions des entreprises employant 11 salariés et plus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises employant au moins 11 salariés sont tenues de verser à\nIntergros, avant le 1er mars de l'année suivant celle au titre de laquelle\nelle est due,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intégralité de leur contribution unique, fixée à 1 % de la masse\nsalariale de l'année de référence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3. Tableau récapitulatif des contributions légales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En pourcentage.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>Entreprises de moins de 11 salariés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>Entreprises de 11 à moins de 50 salariés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Entreprises de 50 à moins de 300 salariés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>Entreprises de 300 salariés et plus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"698\">\u003Cp>Répartition des contributions\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>CIF\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(congé individuel de formation)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>0,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>Plan de formation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>0,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>0,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>Professionnalisation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>0,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>0,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>0,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>0,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>CPF (compte personnel de formation)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours\n        professionnels)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>0,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>Contributions totales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>0,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>CIF-CDD (*)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"496\">\u003Cp>+ CIF CDD (1 % des salaires des CDD)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"698\">\u003Cp>(*) S'ajoute à cette contribution au\n        titre du CIF-CDI, une contribution CIF-CDD de 1 % de la masse salariale\n        des seuls CDD. Ces deux contributions sont\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>reversées par l'OPCA au FONGECIF, via le FPSPP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4. Mutualisation élargie des contributions des entreprises au titre du\nplan de formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les contributions dédiées au financement du plan de formation des\nentreprises de 50 salariés et plus jusqu'à 299 salariés feront l'objet d'une\nmutualisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>permettant que ces contributions puissent servir au financement des actions\nde formation réalisées par les entreprises de moins de 50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires soulignent la nécessité pour chaque salarié,\nd'être en mesure de façon continue, d'acquérir, de développer et de\ncompléter des connaissances\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et des aptitudes professionnelles afin d'améliorer sa qualification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1. Publics prioritaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires décident que les jeunes, les seniors, les femmes,\nles salariés des PME-TPE et les salariés handicapés constituent des publics\nprioritaires pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lesquels des objectifs d'accès à la formation sont définis dans le\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. Objectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires considèrent qu'il est primordial de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer l'insertion des jeunes et des demandeurs d'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- favoriser l'évolution des salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prendre des mesures pour que les femmes accèdent aux mêmes formations\nque les hommes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- apporter une attention particulière au choix et à la formation des\ntuteurs, garants de la réussite de la formation en alternance ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- réfléchir à la mise en place des certificats de qualification\nprofessionnelle permettant de pallier le manque de diplômes ou de titres\nconcernant certains emplois de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prendre des dispositions permettant à l'encadrement de remplir ses\nmissions et son rôle en matière de formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- faciliter l'accès à la formation dans les PME-TPE ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer l'attractivité de la branche par des mesures spécifiques et\nune meilleure communication sur les métiers et les filières de formation de\nla branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mieux connaître les réalités de la branche en matière d'emploi et de\nformation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour remplir les objectifs qu'elles se sont fixés, les parties signataires\ndécident de favoriser notamment toutes les actions visant à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer les connaissances dans le domaine de la vente et des services\nqui y sont rattachés (accueil du client, techniques de vente, connaissance des\nproduits,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conseils, services après-vente...) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- renforcer les formations en gestion, informatique, webmastering et\nmarchandisage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- former les tuteurs ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- reconnaître les connaissances que les salariés ont acquises par\nl'expérience professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utiliser le dispositif des certificats de qualification professionnelle\nlorsqu'elles existeront.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les contrats de professionnalisation et les périodes de\nprofessionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et\ntechnologiques dispensés au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sein d'organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu'elle dispose\nd'un service de formation structuré, par l'entreprise, et l'acquisition d'un\nsavoir-faire par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en\nrelation avec les qualifications recherchées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1. Contrat de professionnalisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.1. Objet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle\ndes jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'un diplôme, d'un\ntitre à finalité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle, d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou\nd'une qualification professionnelle reconnue dans les classifications des\nconventions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque le contrat vise l'obtention d'une qualification inscrite dans les\nclassifications des conventions collectives nationales, l'employeur détermine\navec le titulaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du contrat de professionnalisation, au cours d'un entretien auquel participe\nle tuteur et en liaison avec l'organisme de formation, les objectifs, le\nprogramme ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que les conditions d'évaluation et de validation de la formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.2. Bénéficiaires concernés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation est ouvert :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur\nformation initiale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de\nsolidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux\npersonnes ayant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bénéficié d'un contrat conclu en application de l'article L. 5134-19-1\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En application de l'article L. 6325-6 du code du travail, le titulaire d'un\ncontrat de professionnalisation bénéficie de l'ensemble des dispositions\napplicables aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>autres salariés de l'entreprise, dans la mesure où elles ne sont pas\nincompatibles avec les exigences de sa formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.3. Nature et durée du contrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée ou\nindéterminée, établi par écrit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il doit être déposé dans les conditions prévues par les textes légaux\nen vigueur à la date de sa conclusion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de\nl'action de professionnalisation qui se situe au début du contrat à durée\nindéterminée est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comprise entre 6 et 12 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette durée peut être portée jusqu'à 24 mois pour les personnes sorties\ndu système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, pour les\nbénéficiaires de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minima sociaux, les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique\nd'insertion (CUI) et les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus de 1 an, ou\nlorsque la nature\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des qualifications visées l'exige pour obtenir un diplôme, un titre à\nfinalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle (CQP)\nou toute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualification professionnelle reconnue dans les classifications des\nconventions collectives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de professionnalisation conclu à durée déterminée (CDD) peut\nêtre renouvelé une fois si le bénéficiaire n'a pu obtenir la qualification\nenvisagée pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cause d'échec aux épreuves d'évaluation de la formation suivie, de\nmaternité, de maladie, d'accident du travail ou de défaillance de l'organisme\nde formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.4. Durée de la formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre du contrat ou de l'action de professionnalisation, la durée\nminimale des actions d'évaluation, d'accompagnement ainsi que des\nenseignements\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>généraux, professionnels ou technologiques est comprise entre 15 % et 25 %\nde la durée totale du contrat ou de l'action de professionnalisation, sans\npouvoir être\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inférieure à 150 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors que le référentiel de la formation l'exige, cette durée peut\nêtre portée au-delà de 25 %, dans la limite de 50 %, notamment pour les\ndemandeurs d'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inscrits depuis plus de 1 an et pour les actions visant un diplôme, un\ntitre à finalité professionnelle, un certificat de qualification\nprofessionnelle (CQP) ou toute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualification professionnelle reconnue dans les classifications des\nconventions collectives, sous réserve des financements disponibles auprès\nd'Intergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.5. Rémunération\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés perçoivent, pendant la durée du contrat à durée\ndéterminée ou de l'action de professionnalisation du contrat à durée\nindéterminée, un salaire minimum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calculé en fonction de leur âge et de la durée du contrat ou de\nl'action.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La branche désireuse de rendre plus attractif le recours aux contrats de\nprofessionnalisation ou actions de professionnalisation pour les moins\ndiplômés, prévoit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi des dispositions plus favorables en matière de rémunération au\nprofit de certains bénéficiaires, la rémunération minimum étant fixée en\nfonction de l'âge et la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du contrat ou de l'action, sans opérer de distinction selon le\nniveau de formation initiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"630\">\u003Cp>Salaire minimal\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Âge du salarié\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\">\u003Cp>Contrat de 12 mois maxi et 1re année des contrats\n        supérieurs à 12 mois\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"407\">\u003Cp>2e année des contrats supérieurs à 12 mois (ou\n        troisième année chez le même employeur pour préparer une formation\n        complémentaire)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Moins de 21 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\">\u003Cp>65 % du Smic\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"407\">\u003Cp>75 % du Smic\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>De 21à 25 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\">\u003Cp>80 % du Smic\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"407\">\u003Cp>90 % du Smic\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>26 ans et plus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"630\">\u003Cp>Smic ou 85 % du minima conventionnel si\n        supérieur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.6. À l'issue du contrat de professionnalisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises s'engagent à favoriser l'embauche en CDI des personnes\nterminant un contrat de professionnalisation, sous réserve de leur réussite\naux épreuves de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>validation de la formation. La CPNEFP est chargée de suivre l'issue des\ncontrats et de définir les formes que peuvent prendre les accompagnements pour\nfavoriser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les embauches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'accord sur le contrat de génération,\nil est rappelé que les alternants n'ayant pu être engagés par leur\nentreprise d'accueil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pourront, sur leur demande, voir leur candidature de recherche d'emploi\nprésentée aux entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Période de professionnalisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation a pour objet de favoriser par des\nactions de formation le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à\ndurée indéterminée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titulaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) et de leur permettre :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit d'acquérir une qualification reconnue :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diplôme ou titre à finalité professionnelle inscrit dans le répertoire\nnational des certifications professionnelles (RNCP) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- qualification reconnue dans la convention collective nationale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- certificat de qualification professionnelle (CQP) délivré par la CPNEFP\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit d'accéder au socle de connaissances et de compétences défini par\nle décret n° 2015-172 du 13 février 2015 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit d'obtenir une certification ou habilitation correspondant à des\ncompétences transversales exercées en situation professionnelle, recensées\ndans l'inventaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>établi par la Commission nationale de la certification professionnelle\n(CNCP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation peut également abonder le compte\npersonnel de formation (CPF) du salarié, selon les règles établies par\nIntergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée de formation dans le cadre de la période de professionnalisation\nest fixée, d'un point de vue réglementaire, à 70 heures minimum, réparties\nsur une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>période maximale de 12 mois calendaires, sauf validation des acquis de\nl'expérience, formation dans le cadre d'un abondement du compte personnel de\nformation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou préparation d'une certification ou habilitation recensée dans\nl'inventaire des compétences transversales établi par la CNCP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au tutorat puisqu'ils\navaient mis en place dans la branche, par accord du 27 juin 2006, la fonction\ntutorale et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>son obligation de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires considèrent que le tutorat, qui constitue l'un des\néléments importants de la transmission des compétences, est nécessaire pour\nassurer la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualité, l'efficacité et la réussite des actions de formation conduites\ndans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation. À ce\ntitre, elles décident,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>outre l'obligation légale de désigner un tuteur pour l'encadrement des\nsalariés en contrat de professionnalisation, de rendre obligatoire la\ndésignation d'un tuteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour chaque salarié en période de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1. Mission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur a pour mission :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié sous contrat ou\nen période de professionnalisation pendant la durée de l'action ou de la\npériode de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'organiser avec les salariés concernés l'activité de ces personnes\ndans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire\nprofessionnels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'assurer la liaison avec le ou les organismes chargés des actions\nd'évaluation, de formation et d'accompagnement des salariés à l'extérieur\nde l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur lui permet de disposer des moyens et du temps nécessaire pour\nexercer ses fonctions et se former.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il prend les mesures d'organisation et d'aménagement de sa charge de\ntravail, sans qu'il soit porté préjudice à la rémunération du tuteur\nnotamment pour les salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dont la rémunération comporte des éléments variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2. Choix et formation du tuteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur devra avoir la capacité pédagogique suffisante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La personne choisie par l'employeur pour être tuteur doit être volontaire\net justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une\nqualification en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formation du tuteur est obligatoire quelle que soit la taille de\nl'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3. Conditions d'exercice du tutorat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur peut assurer lui-même le tutorat s'il remplit les conditions de\nqualification et d'expérience.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tuteur, employeur ou salarié, ne peut exercer simultanément ses\nfonctions à l'égard de plus de deux salariés en contrat de\nprofessionnalisation ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'apprentissage ou de période de professionnalisation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux souhaitent simplifier et valoriser la rémunération\ndes jeunes en contrat d'apprentissage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par dérogation aux dispositions fixées par l'article D. 6222-26 du code du\ntravail, le salaire minimum des apprentis de la branche est fixé en\npourcentage du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minimum conventionnel et non du Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin d'encourager et de motiver les jeunes apprentis de moins de 18 ans,\nleur rémunération est alignée sur celle des apprentis âgés de 18 à 20 ans\nà ce, à compter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la deuxième année d'apprentissage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions ci-dessous fixent les minima de rémunération des\napprentis dans la branche :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En pourcentage du minimum conventionnel correspondant à l'emploi\noccupé.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>Moins de 18 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>18-20 ans\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>21 ans et plus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1re année d'exécution du contrat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2e année d'exécution du contrat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3e année d'exécution du contrat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp>78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.B. : le calcul s'effectue en pourcentage du Smic lorsque le minimum\nconventionnel se trouve être en dessous du Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Depuis le 1er janvier 2015, toute personne bénéficie d'un compte personnel\nde formation (CPF), dès son entrée sur le marché du travail, jusqu'au moment\noù elle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>est admise à faire valoir l'ensemble de ses droits à la retraite. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires soulignent l'intérêt qu'elles attachent à ce\ndispositif et invitent les entreprises de la branche à inciter par tous moyens\nleurs salariés à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>procéder à l'ouverture de leur compte CPF auprès de la Caisse des\ndépôts et consignation en charge du dispositif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accès des salariés relevant du présent accord au CPF, est organisé\ndans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1. Acquisition des droits et gestion du compte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le compte est crédité en heures de formation à la fin de chaque année,\nà raison de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu'à\nl'acquisition d'un crédit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de 120 heures, puis à hauteur de 12 heures par année de travail à temps\ncomplet jusqu'au plafond total de 150 heures. (2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour un salarié qui n'a pas effectué une durée de travail à temps\ncomplet sur l'année, l'alimentation est calculée au prorata du temps de\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les périodes d'absence pour congé de maternité, de paternité et\nd'accueil de l'enfant, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial\nou un congé parental\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'éducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail\nsont intégralement prises en compte pour le calcul des heures créditées sur\nle compte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jusqu'au 1er janvier 2021, les heures inscrites sur le DIF au 31 décembre\n2014 pourront être mobilisées par le salarié, et le cas échéant\ncomplétées par les heures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inscrites au CPF, dans la limite d'un plafond total de 150 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gestion des heures du CPF est assurée par la Caisse des dépôts et\nconsignation qui est également habilitée à donner des informations sur les\nformations et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>certifications éligibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés ont un accès direct et gratuit à ce service dématérialisé\n: www. moncompteformation. gouv. fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2. Abondement du CPF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la durée de cette formation est supérieure au nombre d'heures\ninscrites sur le compte, celui-ci peut faire l'objet, à la demande de son\ntitulaire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'abondements en heures complémentaires pour assurer le financement de\ncette formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les signataires rappellent que la notion d'abondement s'entend du rajout\nd'un certain nombre d'heures sur le compte personnel de formation d'un\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selon la situation du titulaire du CPF, ces heures complémentaires peuvent\nêtre financées par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'employeur, lorsque le titulaire du compte est salarié ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- son titulaire lui-même ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'OPCA ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un OPACIF ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés,\nchargée de la gestion du compte personnel de prévention de la pénibilité,\nà la demande de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personne, dans des conditions déterminées par décret ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'État ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les régions ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Pôle emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'AGEFIPH (pour les travailleurs handicapés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un abondement automatique du compte peut également résulter, dans les\nentreprises de 50 salariés et plus, de l'application des dispositions\nrelatives à l'entretien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel et l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel\ndu salarié, visés à l'article 8 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période de professionnalisation peut également abonder le CPF des\nsalariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations signataires conviennent, en application de l'article L.\n6323-14 du code du travail, que le CPF des salariés inclus dans le champ\nd'application du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord est abondé selon les modalités suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- actions de formation visées par l'une des trois listes mentionnées à\nl'article 8.3 du présent accord (art. L. 6323-16 du code du travail) dans la\nlimite de 20 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'abondement sera porté à 30 heures pour les actions de formations ayant\ntrait au e-commerce, webmastering ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- formations visant l'obtention du certi-phyto mise en vente et vente de\nproduits phytopharmaceutiques, du certibiocide : abondement en complément des\nheures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>acquises au titre du CPF dans la limite de leur durée réglementaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- actions de formation visant l'obtention d'un CQP lorsque la branche en\naura mis en place : abondement en complément des heures acquises au titre du\nCPF à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hauteur du nombre d'heures manquantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3. Actions de formation éligibles (3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les formations éligibles au CPF doivent relever de l'une des catégories\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. - Les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de\ncompétences défini par décret ainsi que les actions permettant d'évaluer\nles compétences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une personne préalablement ou postérieurement à ces formations sont\néligibles au compte personnel de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. - Les autres formations éligibles au compte personnel de formation sont\ndéterminées, dans les conditions définies aux articles L. 6323-16 et L.\n6323-21, parmi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les formations suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le\nrépertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L.\n335-6 du code de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'éducation ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification\nprofessionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un\nbloc de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Les formations sanctionnées par un certificat de qualification\nprofessionnelle mentionné à l'article L. 6314-2 du présent code ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à\nl'inventaire mentionné au dixième alinéa du II de l'article L. 335-6 du code\nde l'éducation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° Les formations concourant à l'accès à la qualification des personnes\nà la recherche d'un emploi et financées par les régions et les institutions\nmentionnées aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>articles L. 5312-1 et L. 5214-1 du présent code.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. - Sont également éligibles au compte personnel de formation, dans des\nconditions définies par décret :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° L'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE)\nmentionnée à l'article L. 6313-11 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Les actions de formation permettant de réaliser un bilan de\ncompétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs\nd'entreprises mentionnées à l'article L. 6313-1 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux\nvolontaires en service civique d'acquérir les compétences nécessaires à\nl'exercice de leurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>missions, mentionnées à l'article L. 6313-13. Seules les heures acquises\nau titre du compte d'engagement citoyen peuvent financer ces actions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les actions visant des qualifications ou des compétences certifiées sont\néligibles au CPF sous réserve de leur inscription sur au moins une des listes\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- liste établie par la CPNEFP de la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- liste établie par le COPANEF (comité paritaire interprofessionnel\nnational pour l'emploi et la formation) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- liste établie par le COPAREF (comité paritaire interprofessionnel\nrégional pour l'emploi et la formation) de la région où travaille le\nsalarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4. Mise en oeuvre du CPF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le CPF est mobilisé à l'initiative du salarié, avec son accord\nexprès.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les heures de formation peuvent être suivies pendant ou en dehors du temps\nde travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'elles sont suivies en dehors du temps de travail, les formations\nfinancées dans le cadre du CPF ne sont pas soumises à l'accord préalable de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'elles sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail, le\nsalarié doit demander l'accord préalable de l'employeur sur le contenu et sur\nle calendrier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié formule sa demande dans les délais fixés par le code du\ntravail : au minimum 60 jours avant le début de la formation en cas de durée\ninférieure à 6 mois\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et au minimum 120 jours dans les autres cas. L'employeur doit répondre dans\nun délai de 30 jours calendaires à compter de la réception de la demande,\nl'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de réponse dans ce délai valant acceptation de la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la demande de formation vise l'acquisition du socle de connaissances\net de compétences ou l'accompagnement du salarié dans le cadre de la VAE,\nl'accord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalable de l'employeur sur le contenu de la formation n'est pas requis.\nIl en va de même pour une formation financée au titre des heures issues de\nl'abondement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>correctif du compte, visé à l'article 8 du présent accord. Dans ces cas,\nl'accord de l'employeur sur le calendrier de la formation est néanmoins\nrequis, sans que la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réalisation de la formation puisse être différée de plus de 12 mois à\ncompter de la demande du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les heures de formation qui se déroulent pendant le temps de travail\nconstituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la\nrémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lors de la formation, le salarié bénéficie du régime de sécurité\nsociale relatif à la protection en matière d'accidents de travail et de\nmaladies professionnelles,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'elle soit organisée pendant le temps de travail ou en dehors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties rappellent que les salariés ont un accès direct et gratuit à\nun service dématérialisé mis en oeuvre par la Caisse des dépôts et\nconsignation, permettant de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivre les heures inscrites à leur compte personnel de formation\n(moncompteformation. gouv. fr). Ce service permet également aux salariés et\naux employeurs de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'informer sur les formations éligibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5. Financement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intergros prend en charge les coûts pédagogiques, les frais de\nrémunération des salariés et les frais annexes (transport, hébergement,\nrestauration) dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conditions et limites fixées par le code du travail et en application des\nrègles de gestion arrêtées par son conseil d'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour mémoire, les entreprises qui ont conclu, en application de l'article\nL. 6331-10 du code du travail, un accord collectif de gestion interne du CPF\nconsacrent une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fraction au moins égale à 0,2 % du montant des rémunérations versées\npendant l'année de référence au CPF. Dans ce cadre, elles prennent en charge\nles dépenses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de formation de leurs salariés, sans pouvoir bénéficier des fonds\nmutualisés du CPF gérés par Intergros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article\nL. 6323-1 du code du travail, tel qu'il résulte du 1° du II de l'article 39\nde la loi n° 2016-1088\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social\net à la sécurisation des parcours professionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 octobre 2017-art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article\nL. 6323-11-1 du code du travail, tel qu'il résulte de l'article 39 II 8° de\nla loi du 8 août 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>précitée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 octobre 2017-art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) L'article 8.3 est étendu sous réserve du respect des dispositions de\nl'article L. 6323-6 du code du travail, tel qu'elles résultent de l'article 66\nde la loi n° 2017-86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 octobre 2017 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tous les 2 ans, les salariés doivent bénéficier de l'entretien\nprofessionnel prévu à l'article L. 6315-1 du code du travail, destiné à\nleur permettre d'élaborer un projet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel à partir de l'évolution qu'ils envisagent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité,\nd'un congé parental d'éducation, d'un congé de soutien familial, d'un congé\nd'adoption, d'un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée, d'une\npériode d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du code\ndu travail, d'un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arrêt longue maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité\nsociale ou à l'issue d'un mandat syndical a droit à un entretien\nprofessionnel avec son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tous les 6 ans, l'entretien professionnel donne lieu à un état des lieux\nrécapitulatif du parcours professionnel du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a bénéficié au\ncours des 6 dernières années des entretiens professionnels et d'apprécier\ns'il a :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Suivi au moins une action de formation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Acquis des éléments de certification par la formation ou par une\nvalidation des acquis de son expérience ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, lorsque, au cours de ces 6\nannées, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins\ndeux des trois mesures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mentionnées ci-dessus, son compte personnel de formation est abondé. Cet\nabondement correctif, inscrit sur le compte du salarié, est égal à 100\nheures de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation supplémentaires s'il est employé à temps plein ou 130 heures\ns'il est employé à temps partiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, l'entreprise verse à Intergros une somme correspondant au\nnombre d'heures ainsi ajoutées multiplié par le montant forfaitaire fixé à\nl'article R. 6323-3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du code du travail (30 € par heure actuellement).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de mettre en oeuvre et formaliser les entretiens professionnels, les\npartenaires sociaux recommandent aux entreprises de la branche d'utiliser les\noutils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spécifiques élaborés par l'OPCA et téléchargeables sur le site\nwww.intergros.com et de communiquer aux salariés, au moins 15 jours avant la\ntenue de l'entretien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le guide de préparation à l'entretien professionnel à destination de ces\nderniers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'occasion de l'entretien professionnel, l'employeur est tenu d'informer\nle salarié sur la VAE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La validation des acquis de l'expérience (VAE) doit permettre aux salariés\nde faire valider les acquis de leur expérience en vue de l'acquisition d'un\ndiplôme, d'un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification\nprofessionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications\nprofessionnelles (RNCP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accompagnement à la VAE peut être mobilisé à l'initiative du salarié\ndans le cadre d'un congé pour validation des acquis de l'expérience d'une\ndurée de 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>heures maximum ou du compte personnel de formation (CPF) et peut également\nêtre mis en oeuvre dans le cadre de la période de professionnalisation ou du\nplan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que chaque salarié peut, à son\ninitiative, établir son passeport d'orientation, de formation et de\ncompétences qui reste sa propriété\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et dont il garde la responsabilité d'utilisation. Ce passeport formation\nest un document personnel contenant des déclarations rédigées par son\ntitulaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le bilan de compétences, réalisé à l'extérieur de l'entreprise,\ncontribue à l'élaboration, par le salarié bénéficiaire, d'un projet\nprofessionnel ou d'un projet de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le bilan de compétences donne lieu à un document de synthèse destiné à\nl'usage exclusif du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque salarié peut demander le bénéfice d'un congé de bilan de\ncompétences, dans le cadre d'une autorisation d'absence dont la durée\ncorrespond à celle de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'action de bilan de compétences, dans la limite maximale de 24 heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le bilan peut également être mis en oeuvre dans le cadre du plan de\nformation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout salarié peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle\n(CEP) prévu à l'article L. 6111-5 du code du travail. L'objectif de cette\nprestation est de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce conseil gratuit est mis en oeuvre dans le cadre du service public\nrégional de l'orientation et assuré par des conseillers d'opérateurs\nhabilités nationalement à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>délivrer le CEP : FONGECIF et OPACIF, APEC, Pôle emploi, Missions locales\net Cap emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le CEP accompagne les projets d'évolution professionnelle, en lien avec les\nbesoins économiques existants et prévisibles dans les territoires. Il\nfacilite l'accès à la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant\naux besoins exprimés par la personne et les financements disponibles et\nfacilite le recours, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cas échéant, au compte personnel de formation (CPF).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le site www.mon-cep.org permet de compléter les connaissances sur cet\noutil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires se déclarent déterminées à favoriser un accès\négal à la formation professionnelle continue des salariés, quel que soit\nleur sexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles rappellent notamment l'obligation légale de négociation annuelle sur\nles objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle\nentre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes, notamment en matière de formation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque entreprise de la branche devra respecter, dans le nombre de salariés\naccédant à la formation (quel que soit le dispositif mis en oeuvre) une\nrépartition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>numérique, par sexe et par filière (commercial, logistique,\nadministratif), proche de celle des effectifs de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la présente clause\ns'appréciera sur une période de 5 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>15.1. Désignation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>141\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de\nformation et les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels\nen application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'article 10 de l'accord national interprofessionnel du 14 décembre\n2013, les parties signataires conviennent de choisir l'observatoire prospectif\ndes métiers et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des qualifications existant dans le périmètre de l'OPCA Intergros\ncompétent à l'échelon national et professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2. Missions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'observatoire a pour mission, à la demande de la CPNEFP de la branche, la\nréalisation de tous travaux quantitatifs et qualitatifs d'observation et\nd'analyse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prospective, facilitant l'analyse de l'évolution des emplois, des\nqualifications et des formations nécessaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces travaux ont pour objet d'identifier, pour mieux les anticiper, les\névolutions économiques du secteur, les fluctuations démographiques, les\névolutions techniques\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et d'organisation du travail à venir dans les entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les travaux peuvent se traduire notamment par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une analyse statistique de la branche par recueil régulier d'informations\nsur ses métiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une analyse prospective des métiers ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des études sur les métiers « prioritaires ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le résultat des travaux est transmis à la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 27 septembre 2018 relatif à la mise en place de la\nCPPNI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'instance historique de négociation de la branche des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison (IDCC 1383\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et 0731) dénommée « commission paritaire », au sein de laquelle les\norganisations représentatives de salariés et d'employeurs ont négocié et\nconclu les accords et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenants applicables dans le champ des conventions collectives n'avait\njamais fait jusqu'alors l'objet d'un accord collectif global pour en préciser\nle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fonctionnement, la composition ou encore les missions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Or, la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la\nmodernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours\nprofessionnels, dite « loi Travail »,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comporte différentes dispositions confortant le rôle des branches et\nvisant à renforcer la négociation collective en leur sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son article 24 prévoit que chaque branche doit mettre en place, par le\nbiais d'un accord ou convention, une commission paritaire permanente de\nnégociation et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'interprétation (CPPNI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est dans ce cadre que les organisations représentatives de salariés et\nd'employeurs ont négocié et conclu le présent accord portant création de la\ncommission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire permanente de négociation et d'interprétation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour une meilleure lisibilité, les parties sont également convenues de\nreprendre dans le présent accord, les dispositions de l'avenant du 28 avril\n2004 relatif aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation\ndes salariés d'entreprises lors des réunions paritaires, les dispositions\ndésormais prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à l'article III ci-dessous se substituant ainsi en totalité à l'avenant\nsusmentionné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eu égard à la thématique de cet accord de branche, les partenaires\nsociaux conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions\nspécifiques aux entreprises de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moins de 50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I. - Objet de l'accord\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet principal de mettre en place une commission\nparitaire permanente de négociation et d'interprétation au sein de la branche\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison (IDCC 1383 et 731).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II. - Missions, composition et fonctionnement de la CPPNI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation\nexerce les missions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1. Négociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a\npour mission de négocier sur les différents thèmes relevant de la\nnégociation collective de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2. Interprétation des conventions et accords collectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut émettre des avis sur l'interprétation des conventions\ncollectives et accords relevant de la branche dans les conditions mentionnées\nci-dessous. Elle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peut également être saisie à la demande d'une juridiction dans les\nconditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation\njudiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3. Missions d'intérêt général\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Elle représente la branche dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis\ndes pouvoirs publics ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° Elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base\nde données nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1 du code du travail.\nCe rapport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comprend un bilan des accords collectifs d'entreprises conclus en matière\nde durée du travail, travail à temps partiel et intermittent, de congés et\ncompte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>épargne-temps, en particulier de l'impact de ces accords sur les conditions\nde travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la\nbranche. Il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux\ndifficultés identifiées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4. Conciliation et règlement des conflits individuels et collectifs de\ntravail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour concilier les conflits individuels et\ncollectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les\nsalariés liés par les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conventions, s'ils ne peuvent être réglés au niveau de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.2.1. Composition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est composée de deux collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « salarié » comprenant deux représentants (un titulaire et\nun suppléant) pour chacune des organisations représentatives au niveau de la\nbranche, étant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entendu que les organisations affiliées à une même confédération ne\nsont représentées que par deux membres au plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « employeur » dont le nombre de représentants (titulaires\net suppléants) désignés par la ou les organisations patronales\nreprésentatives au niveau de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche est égal au nombre de représentants désignés par les\norganisations syndicales de salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence de la commission paritaire permanente de négociation et\nd'interprétation (CPPNI) de la branche est assurée par un représentant de la\ndélégation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protection contre le licenciement dont bénéficient les délégués\nsyndicaux en application de l'article L. 2411-3 du code du travail s'applique\naux salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membres de commissions paritaires professionnelles créées par accord\ncollectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2. Fonctionnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.1. Réunions et vote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les titulaires et les suppléants peuvent participer aux réunions.\nToutefois, seul le titulaire a voix délibérative. En cas d'absence ou\nd'empêchement du titulaire, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant le remplace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'exception de la négociation collective soumise à des règles\nspécifiques, la CPPNI prend ses décisions à la majorité des présents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le vote peut avoir lieu à bulletins secrets sur la demande d'un des membres\nde la CPPNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.2. Réunion en commission paritaire de négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI se réunit autant de fois qu'elle le juge nécessaire et en tout\nétat de cause au moins cinq fois par année civile en vue de mener les\nnégociations collectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, la CPPNI définit son calendrier de négociations\nconformément aux dispositions de l'article L. 2222-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties à la négociation s'efforcent de conserver la même composition\npour leur délégation du début à la fin de la négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En outre, les parties à la négociation sont tenues de respecter les\ndélais de transmission des documents ou positions ou propositions fixés lors\nde la réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>précédente. À défaut, la tenue de la réunion peut être reportée à\nune date ultérieure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les accords sont conclus au sein de la CPPNI conformément aux règles de\nvalidité des accords de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si de par leur technicité, les sujets de négociation le nécessitent,\nchaque délégation syndicale (de salariés ou d'employeurs) pourra être\nassistée, à ses frais, par un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>expert de son choix lors des réunions de la commission paritaire de\nnégociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque délégation ne pourra être accompagnée que d'un seul expert\n(participation sans voix délibérative) et à la condition que l'autre partie\nen ait été informée au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalable au moins 15 jours ouvrés avant la tenue de la réunion par\ncourriel précisant le nom et la qualité de la personne désignée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.3. Réunion en commission paritaire d'interprétation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour interprétation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre des conventions\ncollectives nationales des commerces de quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre des\nconventions collectives nationales des commerces de quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une juridiction de l'ordre judiciaire dans le cadre des dispositions de\nl'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article à interpréter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint au mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au\nlitige ou d'en préciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats sont\nconfidentiels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les avis sont adoptés par accord entre le collège « employeur » et les\norganisations syndicales de salariés représentatives présentes composant le\ncollège « salarié\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» dans les conditions posées par l'article L. 2261-7 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de position commune entre le collège patronal et le collège\nsalarié, un procès-verbal de l'avis adopté est établi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis de la commission portant interprétation des dispositions des\nconventions collectives ou de leurs annexes a valeur d'avenant. Il s'impose à\nl'ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeurs et salariés liés par les conventions collectives ainsi qu'aux\njuridictions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis est annexé à la convention collective concernée et déposé\nauprès des services compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À défaut d'accord, le procès-verbal établi informe l'auteur de la\nsaisine que la commission n'est pas parvenue à une position commune et expose\nles différents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>points de vue exprimés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.4. Réunion en commission paritaire de conciliation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI réunie en commission de conciliation peut être saisie pour\nconciliation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre des conventions\ncollectives nationales des commerces de quincaillerie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre des\nconventions collectives nationales des commerces de quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fait pour les parties de soumettre leur différend à la commission\nparitaire de conciliation implique qu'elles se présentent de bonne foi et\npensent qu'un règlement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amiable est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout litige individuel résultant de l'application des dispositions\nconventionnelles ou tout conflit collectif qui pourrait surgir dans la\nprofession pourra être soumis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalablement à toute procédure de droit commun, à l'examen de la\ncommission de conciliation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article objet du différend et sollicitant une conciliation. Il est joint\nau mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au litige ou d'en\npréciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nSecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S'agissant d'un conflit collectif, la commission se réunira dans un délai\nde 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ou les auteurs de la demande ainsi que les parties intéressées peuvent\nêtre entendus par la commission soit contradictoirement, soit séparément si\ncette dernière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le juge opportun. Ils peuvent se faire assister par un avocat ou un\ndéfenseur mais ne peuvent se faire représenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats sont\nconfidentiels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal énoncera les points sur lesquels l'accord a pu se\nréaliser ainsi, éventuellement, que ceux qui restent en litige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de la conciliation, le procès-verbal constatant la\nconciliation des parties consécutive à un conflit collectif engage les\nparties et est déposé auprès des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>services compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal de conciliation portant sur un litige individuel ne fait\npas obstacle au droit pour les parties de saisir la juridiction compétente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.3.1. Transmission des accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail,\nles entreprises de la branche transmettent à la CPPNI leurs accords conclus en\nmatière de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du travail, travail à temps partiel et intermittent, de congés et\ncompte épargne-temps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission peut être faite soit à l'adresse postale de la CPPNI\nqui est actuellement la suivante : FFQ-CPPNI, La cité des entreprises, 60,\navenue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jean-Mermoz, 69373 Lyon Cedex 08, soit à l'adresse électronique :\nsecretariat@ffq-france.org\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission s'effectue en respectant les modalités fixées par\ndécret du 18 novembre 2016 (code du travail, articles D. 2232-1-1 et D.\n2232-1-2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI accuse réception des conventions et accords qui lui sont\ntransmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les accords collectifs d'entreprises conclus en l'absence de\ndélégué syndical, par un ou plusieurs représentants du personnel non\nmandatés sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>transmis pour information à la CPPNI à l'une ou l'autre des adresses\nmentionnées ci-dessus (code du travail, article L. 2232-22).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2. Rapport annuel d'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI établit chaque année un bilan des accords collectifs\nd'entreprises conclus dans les matières mentionnées au point 2.3.1 ci-dessus,\nen étudiant en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la concurrence des entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre\naux difficultés identifiées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce bilan annuel comprend également une analyse de la négociation\ncollective d'entreprise dans la branche mentionnant les thèmes de\nnégociation, la taille de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise si elle est communiquée à la CPPNI ainsi que les modalités\nde conclusion de l'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est transmis à la commission nationale de la négociation collective et\nau haut conseil du dialogue social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III. - Modalités de participation des représentants syndicaux et\nd'indemnisation des salariés d'entreprises lors des réunions paritaires\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche\npeut désigner deux représentants au maximum, y compris des salariés\nd'entreprises, pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>participer aux réunions paritaires de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout salarié d'entreprise de la branche qui est appelé par une\norganisation syndicale représentative dans la branche à siéger, au nom de\ncelle-ci, lors d'une réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire, doit informer préalablement son employeur de sa participation et\njustifier de cette convocation sous un délai minimum de 15 jours avant la date\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réunion dès lors que l'invitation de la partie patronale parviendra à\nl'organisation syndicale au moins 3 semaines avant cette même date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salaire correspondant au temps de travail non effectué du fait de la\nparticipation aux réunions paritaires (réunions et trajets) est maintenu aux\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leurs absences à ce même titre sont considérées comme du temps de\ntravail effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés participant à ces réunions qui seraient en congés ou en\nrepos pourront récupérer ces temps de congés ou de repos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les rémunérations, cotisations et contributions sociales des salariés des\nentreprises de moins de 50 salariés participant aux négociations de branche\nsont prises en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge par le fonds paritaire de financement du dialogue social sur la base\nd'un montant forfaitaire par journée ou demi-journée fixé par arrêté pris\npar le ministre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs concernés adressent leur demande de prise en charge à\nl'association de gestion du fonds paritaire national (AGFPN) dans les 6 mois\nsuivant la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réception de l'attestation de l'organisation syndicale de salariés au nom\nde laquelle siège leur salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin que les salariés qui négocient au niveau de la branche aient la\npossibilité d'exercer de façon efficace leurs missions, ces derniers\nbénéficieront de la prise en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge, par la FFQ, de 1 demi-journée de temps de préparation en amont des\nréunions paritaires de la CPPNI organisées dans la branche pour lesquelles\nils sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convoqués et ce, dans les limites suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge maximum de 4 demi-journées préparatoires (1\ndemi-journée = 3,5 heures) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur la base de leur salaire réel chargé dans la limite de 95,00 € la\ndemi-journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge limitée à 2 représentants salariés désignés par\nl'organisation syndicale représentative au niveau de la branche pour laquelle\nils siègent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés destinataires des convocations aux réunions paritaires de la\nCPPNI adresseront à leur employeur une copie de celles-ci dès réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prise en charge par la FFQ se fera sur présentation des justificatifs\npar l'entreprise qui les emploie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La délégation patronale prend en charge, sur production des justificatifs\nafférents, les frais de déplacement dans la limite de deux représentants\n(titulaire ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant) au maximum par organisation syndicale représentative de la\nbranche et présents à une réunion paritaire dans les conditions suivantes\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas de midi : dans la limite de 5 fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du soir : dans la limite de 7 fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hébergement (comprenant nuit d'hôtel, taxe de séjour, petit déjeuner)\n: dans la limite de 30 fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- transports :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- train : dans la limite du tarif 2e classe SNCF, plus transports en commun\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- parking (gare de départ) : frais réels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- voiture : dans la limite du barème fiscal automobile 6 CV pour un\nkilométrage de 5 000 km par an (utilisation de véhicule personnel seulement\nen cas d'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'inadaptation manifeste des transports en commun) sur justificatif du\ntrajet Mappy ou Michelin ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- avion : prise en charge si le prix ne dépasse pas le coût du trajet\nSNCF 2e classe plus 25 fois le minimum garanti et à la condition qu'il\nn'existe pas de ligne TGV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>directe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les demandes de remboursements doivent être adressées au plus tard le 31\ndécembre de l'année au cours de laquelle les dépenses ont été\nengagées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV. - Dispositions finales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace les dispositions :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des articles 92 à 96 de la convention collective nationale des employés\net personnel de maîtrise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'article 31 de la convention collective nationale des cadres ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'avenant du 28 avril 2004 relatif aux modalités de participation des\nreprésentants syndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprise lors des\nréunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entre en vigueur à l'issue du délai d'opposition prévu par les\narticles L. 2232-6 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur non étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 25 octobre 2018 modifiant l'avenant du 25 janvier 2018\nrelatif aux salaires conventionnels minima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de\nla négociation collective a fixé une nouvelle condition à l'extension des\nconventions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de branche ou des accords professionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article L. 2261-23-1 du code du travail dispose que pour pouvoir être\nétendus, les conventions de branche ou les accords professionnels doivent,\nsauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>justifications, comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises\nde moins de 50 salariés, ou à défaut, justifier des raisons de leur\nabsence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties ont conclu le 25 janvier 2018 un avenant sur les salaires\nconventionnels minima. À ce jour, cet accord n'a pas fait l'objet d'une\nextension par le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ministère du travail ce qui conduit les parties à s'interroger sur les\nraisons de cette absence de décision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties craignent que cela ne soit dû à l'absence de stipulations\nexpresses de leur accord relativement aux entreprises de moins de 50 salariés.\nSouhaitant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accélérer l'extension de l'accord salaires, les parties rappellent donc\nque l'accord conclu s'applique à toutes les entreprises, y compris les plus\npetites d'entre elles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel est l'objet du présent avenant à l'avenant du 25 janvier 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'article 4 de l'avenant du 25 janvier 2018 est complété par un deuxième\net troisième alinéa :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>« Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés tant au regard de la\nstructure des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50\nsalariés (85 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport\nde branche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la thématique de l'avenant (salaires minima). »\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'exception de cette précision, les stipulations de l'avenant du 25\njanvier 2018 demeurent inchangées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent avenant, comme l'avenant auquel il s'intègre, est conclu pour\nune durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 25 octobre 2018 visant à compléter l'avenant du 25 juin\n2008 relatif à l'insertion et à la formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>professionnelle des personnes handicapées\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties ont conclu le 25 juin 2008 un accord relatif à l'insertion et\nà la formation professionnelle des personnes handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2018 relative au renforcement de\nla négociation collective a prévu qu'en matière d'insertion professionnelle\net de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés notamment, lorsqu'une\nconvention ou un accord de branche le stipule expressément, la convention\nd'entreprise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conclue postérieurement à cette convention ou à cet accord ne peut\ncomporter des stipulations différentes de celles qui lui sont applicables en\nvertu de cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention ou de cet accord sauf lorsque la convention d'entreprise assure\ndes garanties au moins équivalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 16 I et II de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 a\npar ailleurs précisé qu'en matière d'insertion professionnelle et de\nmaintien dans l'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des travailleurs handicapés notamment, les accords professionnels conclus\nsur le fondement du deuxième alinéa de l'article L. 2253-3 du code du travail\ndans sa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rédaction antérieure à ladite ordonnance faisant obstacle à des clauses\ndérogatoires de conventions ou d'accords d'entreprise ou d'établissements,\ncontinuent de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produire effet si un avenant confirme, avant le 1er janvier 2019, la portée\nde ces clauses au regard de la convention ou de l'accord d'entreprise ou\nd'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est pourquoi, les parties ont décidé de se réunir afin de confirmer\nl'interdiction faites aux accords d'entreprise ou d'établissement de prévoir\ndes clauses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dérogatoires à l'avenant du 25 juin 2008, sauf lorsque la convention\nd'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties confirment la portée des stipulations du chapitre V 1. de\nl'avenant du 25 juin 2008 relatives à l'insertion et à la formation\nprofessionnelle des personnes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conséquence, aucun accord d'entreprise ou d'établissement ne pourra\ndéroger, si ce n'est afin de prévoir des garanties au moins équivalentes, en\ntout ou partie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux dispositions de l'avenant du 25 juin 2008 relatif à l'insertion et à\nla formation professionnelle des personnes handicapées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'ensemble des dispositions de l'avenant du 25 juin 2008 relatif à\nl'insertion et à la formation professionnelle des personnes handicapées\ndemeure inchangé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard de la structure\ndes entreprises de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés\n(85 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport de\nbranche).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent avenant, comme l'avenant auquel il s'intègre, est conclu pour\nune durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 25 octobre 2018 en autant d'originaux que de parties et\nd'exemplaires nécessaires aux formalités de dépôt et d'extension. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Le dernier alinéa de l'accord, précédant les signatures, est étendu\nsous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêtés du 18 décembre 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 20 juin 2019 relatif à la mise en place d'une CPPNI et\naux modalités de participation des représentants\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>syndicaux et d'indemnisation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>148\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CS UNSA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Employé - personnel de maîtrise\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'instance historique de négociation de la branche des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison (IDCC 1383\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et 731) dénommée « commission paritaire », au sein de laquelle les\norganisations représentatives de salariés et d'employeurs ont négocié et\nconclu les accords et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenants applicables dans le champ des conventions collectives n'avait\njamais fait l'objet d'un accord collectif global pour en préciser le\nfonctionnement, la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>composition ou encore les missions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Or, la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la\nmodernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours\nprofessionnels, dite « Loi travail »,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comporte différentes dispositions confortant le rôle des branches et\nvisant à renforcer la négociation collective en leur sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son article 24 prévoit que chaque branche doit mettre en place, par le\nbiais d'un accord ou convention, une commission paritaire permanente de\nnégociation et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'interprétation (CPPNI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est dans ce cadre que les organisations représentatives de salariés et\nd'employeurs ont négocié et conclu le présent accord portant création de la\ncommission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans le champ\nd'application de la convention collective des employés et agents de maîtrise\ndes commerces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de\nla maison du 3 juillet 1985 (IDCC 1383).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour une meilleure lisibilité, les parties sont également convenues de\nreprendre dans le présent accord, les dispositions de l'avenant du 28 avril\n2004 relatif aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation\ndes salariés d'entreprises lors des réunions paritaires, les dispositions\ndésormais prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à l'article 3 ci-dessous se substituant ainsi en totalité à l'avenant\nsusmentionné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eu égard à la thématique de cet accord, les partenaires sociaux\nconviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux\nentreprises de moins de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un accord collectif identique portant création de la CPPNI dans le champ\nd'application de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 23\njuin 1971 (IDCC 731) est signé concomitamment avec les organisations\nreprésentatives de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés et d'employeurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors qu'un sujet concernera les deux conventions collectives (IDCC 1383\net 731), les deux CPPNI pourront se réunir en formation plénière au niveau\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche, dans les conditions définies ci-après.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le champ d'application du présent accord est celui défini par l'article\n1er de la convention collective des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison du 3 juillet 1985 (IDCC n° 1383).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet principal de mettre en place une commission\nde commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)\ndans le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>champ d'application visé à l'article 1.1 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation\nexerce les missions suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1. Négociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a\npour mission de négocier sur les différents thèmes relevant de la\nnégociation collective de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2. Interprétation des conventions et accords collectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut émettre des avis sur l'interprétation des conventions\ncollectives et accords relevant de la branche dans les conditions mentionnées\nci-dessous. Elle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peut être également saisie à la demande d'une juridiction dans les\nconditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation\njudiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3. Missions d'intérêt général\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. elle représente la branche dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis\ndes pouvoirs publics ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de\ndonnées nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1. Ce rapport comprend un\nbilan des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accords collectifs d'entreprise conclus en matière de durée du travail, en\nparticulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>concurrence entre les entreprises de la branche. Il formule, le cas\néchéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés\nidentifiées. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4. Conciliation et règlement des conflits collectifs de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour concilier les conflits collectifs de travail\nsusceptibles de survenir entre les employeurs et les salariés de la branche,\ns'ils ne peuvent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>être réglés au niveau de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Le 3° de l'article 2.1.3 est étendu sous réserve du respect des\ndispositions du 3° de l'article 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction\nissue de la loi n°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir\nprofessionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.2.1. Composition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est composée de deux collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « salarié » comprenant deux représentants (un titulaire et\nun suppléant) pour chacune des organisations représentatives au niveau de la\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective nationale, étant entendu que les organisations affiliées à une\nmême confédération ne sont représentées que par deux membres au plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « employeur » d'un même nombre total de représentants\n(titulaires et suppléants) désignés par la ou les organisations patronales\nreprésentatives au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niveau de la convention collective nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence de la commission paritaire permanente de négociation et\nd'interprétation (CPPNI) est assurée par un représentant de la délégation\npatronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protection contre le licenciement dont bénéficient les délégués\nsyndicaux en application de l'article L. 2411-3 du code du travail s'applique\naux salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membres des commissions paritaires professionnelles créées par accord\ncollectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2. Fonctionnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.1. Réunions et vote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les titulaires et les suppléants peuvent participer aux réunions.\nToutefois seul le titulaire a voix délibérative. En cas d'absence\nd'empêchement du titulaire, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant le remplace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'exception de la négociation collective soumise à des règles\nspécifiques, la CPPNI prend ses décisions à la majorité des présents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le vote peut avoir lieu à bulletins secrets sur la demande d'un des membres\nde la CPPNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.2. Réunion en commission paritaire de négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI se réunit autant de fois qu'elle le juge nécessaire et en tout\nétat de cause au moins cinq fois par année civile en vue de mener les\nnégociations collectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, la CPPNI définit son calendrier de négociation\nconformément aux dispositions de l'article L. 2222-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties à la négociation s'efforcent de conserver la même composition\npour leur délégation du début à la fin de la négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En outre, les parties à la négociation sont tenues de respecter les\ndélais de transmission des documents ou positions ou propositions fixés lors\nde la réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>précédente. À défaut, la tenue de la réunion peut être reportée à\nune date ultérieure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les accords sont conclus au sein de la CPPNI conformément aux règles de\nvalidité des accords de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si de par leur technicité, les sujets de négociation le nécessitent,\nchaque délégation syndicale (de salariés ou d'employeurs) pourra être\nassistée, à ses frais, par un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>expert de son choix lors des réunions de la commission paritaire de\nnégociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque délégation ne pourra être accompagnée que d'un seul expert\n(participation sans voix délibérative) et à la condition que l'autre partie\nen ait été informée au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalable au moins 15 jours ouvrés avant la tenue de la réunion par\ncourriel précisant le nom et la qualité de la personne désignée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.3. Réunion en commission paritaire d'interprétation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour interprétation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre de la convention\ncollective nationale des employés et agents de maîtrise des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre de\nla convention collective nationale des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une juridiction de l'ordre judiciaire dans le cadre des dispositions de\nl'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article à interpréter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint au mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au\nlitige ou d'en préciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les avis sont adoptés par accord entre le collège « employeur » et les\norganisations syndicales de salariés représentatives présentes composant le\ncollège « salarié\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» dans les conditions posées par l'article L. 2261-7 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de position commune entre le collège patronal et le collège\nsalarié, un procès-verbal de l'avis adopté est établi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis de la commission portant interprétation des dispositions des\nconventions collectives ou de leurs annexes a valeur d'avenant. Il s'impose à\nl'ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeurs et salariés de la branche ainsi qu'aux juridictions. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis est annexé à la convention collective et déposé auprès des\nservices compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À défaut d'accord, le procès-verbal établi informe l'auteur de la\nsaisine que la commission n'est pas parvenue à une position commune et expose\nles différents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>points de vue exprimés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.4. Réunion en commission paritaire de conciliation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI réunie en commission de conciliation peut être saisie pour\nconciliation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre de la convention\ncollective nationale des employés et agents de maîtrise des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre de\nla convention collective nationale des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fait pour les parties de soumettre leur différend à la commission\nparitaire de conciliation implique qu'elles se présentent de bonne foi et\npensent qu'un règlement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amiable est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout litige individuel résultant de l'application des dispositions\nconventionnelles ou tout conflit collectif qui pourrait surgir dans la\nprofession pourra être soumis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalablement à toute procédure de droit commun, à l'examen de la\ncommission de conciliation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article objet du différend et sollicitant une conciliation. Il est joint\nau mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au litige ou d'en\npréciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S'agissant d'un conflit collectif, la commission se réunira dans un délai\nde 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ou les auteurs de la demande ainsi que les parties intéressées peuvent\nêtre entendus par la commission soit contradictoirement, soit séparément si\ncette dernière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le juge opportun. Ils peuvent se faire assister par un avocat ou un\ndéfenseur mais ne peuvent se faire représenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats sont\nconfidentiels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal énoncera les points sur lesquels l'accord a pu se\nréaliser ainsi, éventuellement, que ceux qui restent en litige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de la conciliation, le procès-verbal constatant la\nconciliation des parties consécutives à un conflit collectif engage les\nparties et est déposé auprès des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>services compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal de conciliation portant sur un litige individuel ne fait\npas obstacle au droit pour les parties de saisir la juridiction compétente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article\nL. 2261-15 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.3.1. Transmission des accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail,\nles entreprises de la branche transmettent à la CPPNI leurs accords conclus en\nmatière de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du travail, travail à temps partiel et intermittent, de congés et\ncompte épargne-temps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission peut être faite soit à l'adresse postale de la CPPNI\nqui est actuellement la suivante : FFQ - CPPNI, La cité des entreprises, 60,\navenue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jean-Mermoz, 69373 Lyon Cedex 08 ; soit à l'adresse électronique :\nsecretariat@ffq-france.org.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission s'effectue en respectant les modalités fixées par\ndécret du 18 novembre 2016 (code du travail art. D. 2232-1-1 et D.\n2232-1-2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI accuse réception des conventions et accords qui lui sont\ntransmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les accords collectifs d'entreprise conclus en l'absence de\ndélégué syndical par un ou plusieurs représentants du personnel non\nmandatés sont transmis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour information à la CPPNI à l'une ou l'autre des adresses mentionnées\nci-dessus (code du travail art. L. 2232-21).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2. Rapport annuel d'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI établit chaque année un bilan des accords collectifs d'entreprise\nconclus dans les matières mentionnées au point 2.3.1 ci-dessus, en étudiant\nen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la concurrence des entreprises de la branche. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre\naux difficultés identifiées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce bilan annuel comprend également une analyse de la négociation\ncollective d'entreprise dans la branche mentionnant les thèmes de\nnégociation, la taille de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise si elle est communiquée à la CPPNI et les modalités de\nconclusion de l'accord. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est transmis à la commission nationale de la négociation collective et\nau haut conseil du dialogue social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéas étendus sous réserve du respect des dispositions du 3° de\nl'article 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n°\n2018-771 du 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lorsque les sujets évoqués et soumis à la CPPNI sont transversaux et\nconcernent le champ d'application de la présente convention collective (IDCC\n1383) ainsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la convention collective des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 23 juin\n1971\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(IDCC 731), les deux CPPNI se réunissent en formation plénière dans les\nmêmes conditions que celles énoncées dans le présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ\nd'application du présent accord peut désigner deux représentants au maximum,\ny compris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salariés d'entreprises, pour participer aux réunions paritaires de la\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout salarié d'entreprise de la branche qui est appelé par une\norganisation syndicale représentative dans la branche à siéger, au nom de\ncelle-ci, lors d'une réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire, doit informer préalablement son employeur de sa participation et\njustifier de cette convocation sous un délai minimum de 15 jours avant la date\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réunion dès lors que l'invitation de la partie patronale parviendra à\nl'organisation syndicale au moins 3 semaines avant cette même date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles\nL. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur\nconstitutionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du\ncitoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de\n1946, tel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001,\nCegelec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salaire correspondant au temps de travail non effectué du fait de la\nparticipation aux réunions paritaires (réunions et trajets) est maintenu aux\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leurs absences à ce même titre sont considérées comme du temps de\ntravail effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés participant aux réunions qui sont en congés ou en repos\npeuvent récupérer ces temps de congés ou de repos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les rémunérations, cotisations et contributions sociales des salariés des\nentreprises de moins de 50 salariés participant aux négociations de branche\nsont prises en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge par le fonds paritaire de financement du dialogue social sur la base\nd'un montant forfaitaire par journée ou demi-journée fixé par arrêté pris\npar le ministre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs concernés adressent leur demande de prise en charge à\nl'association de gestion du fonds paritaire national (AGFPN) dans les 6 mois\nsuivant la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réception de l'attestation de l'organisation syndicale de salariés au nom\nde laquelle siège leur salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin que les salariés négocient au niveau de la branche aient la\npossibilité d'exercer de façon efficace leurs missions, ces derniers\nbénéficieront de la prise en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge, par la FFQ, de 1 demi-journée de temps de préparation en amont des\nréunions paritaires de la CPPNI organisées dans la branche pour lesquelles\nils sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convoqués et ce, dans les limites suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge maximum de 4 demi-journées préparatoires (1\ndemi-journée = 3,5 heures) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur la base de leur salaire réel chargé dans la limite de 95,00 € la\ndemi-journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge limitée à deux représentants salariés désignés par\nl'organisation syndicale représentative dans le champ d'application du\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés destinataires des convocations aux réunions paritaires de la\nCPPNI adresseront à leur employeur une copie de celles-ci dès réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prise en charge par la FFQ se fera sur présentation des justificatifs\npar l'entreprise qui les emploie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Délégation patronale prend en charge, sur production des justificatifs\nafférents, les frais de déplacement dans la limite de deux représentants\n(titulaire ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant) au maximum par organisation syndicale représentative et\nprésents à une réunion paritaire dans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du midi : dans la limite de cinq fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du soir : dans la limite de sept fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hébergement (comprenant nuit d'hôtel, taxe de séjour, petit-déjeuner)\n: dans la limite de trente fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- transports :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- train : dans la limite du tarif de 2e classe SNCF, plus transports en\ncommun ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- parking (gare de départ) : frais réels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- voiture : dans la limite du barème fiscal automobile 6 CV pur un\nkilométrage de 5 000 km par an (utilisation de véhicule personnel seulement\nen cas d'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'inadaptation manifeste des transports en commun) sur justificatif du\ntrajet Mappy ou Michelin ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- avion : prise en charge si le prix ne dépasse pas le coût du trajet\nSNCF 2e classe plus vingt-cinq fois le minimum garanti et à la condition qu'il\nn'existe pas de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ligne TGV directe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les demandes de remboursements doivent être adressées au plus tard le 31\ndécembre de l'année au cours de laquelle les dépenses ont été\nengagées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles\nL. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur\nconstitutionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du\ncitoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de\n1946, tel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001,\nCegelec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace les dispositions :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des articles 92 à 96 de la convention collective des employés et agents\nde maîtrise du 3 juillet 1985 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'avenant du 28 avril 2004 relatif aux modalités de participation des\nreprésentants syndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprise lors des\nréunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entre en vigueur à l'issue du délai d'opposition prévu par les\narticles L. 2232-6 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires (un exemplaire original signé des\nparties et un exemplaire sur support électronique) et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 20 juin 2019,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en autant d'originaux que de parties et d'exemplaires nécessaires aux\nformalités de dépôt et d'extension. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La mention, précédant les signatures, relative au nombre d'originaux\nest étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5\ndu code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cadres\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'instance historique de négociation de la branche des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison (IDCC 1383\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et 731) dénommée « commission paritaire », au sein de laquelle les\norganisations représentatives de salariés et d'employeurs ont négocié et\nconclu les accords et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenants applicables dans le champ des conventions collectives n'avait\njamais fait l'objet d'un accord collectif global pour en préciser le\nfonctionnement, la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>composition ou encore les missions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Or, la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la\nmodernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours\nprofessionnels, dite « Loi travail »,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comporte différentes dispositions confortant le rôle des branches et\nvisant à renforcer la négociation collective en leur sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son article 24 prévoit que chaque branche doit mettre en place, par le\nbiais d'un accord ou convention, une commission paritaire permanente de\nnégociation et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'interprétation (CPPNI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est dans ce cadre que les organisations représentatives de salariés et\nd'employeurs ont négocié et conclu le présent accord portant création de la\ncommission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans le champ\nd'application de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 23\njuin 1971 (IDCC 731).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour une meilleure lisibilité, les parties sont également convenues de\nreprendre dans le présent accord, les dispositions de l'avenant du 28 avril\n2004 relatif aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation\ndes salariés d'entreprises lors des réunions paritaires, les dispositions\ndésormais prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à l'article 3 ci-dessous se substituant ainsi en totalité à l'avenant\nsusmentionné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eu égard à la thématique de cet accord, les partenaires sociaux\nconviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux\nentreprises de moins de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50 salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un accord collectif identique portant création de la CPPNI dans le champ\nd'application la convention collective des employés et agents de maîtrise des\ncommerces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de\nla maison du 3 juillet 1985 (IDCC 1383) est signé concomitamment avec les\norganisations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>représentatives de salariés et d'employeurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dès lors qu'un sujet concernera les deux conventions collectives (IDCC 731\net 1383), les deux CPPNI pourront se réunir en formation plénière au niveau\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche, dans les conditions définies ci-après.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le champ d'application du présent accord est celui défini par l'article\n1er de la convention collective des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (IDCC n° 731).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord a pour objet principal de mettre en place une commission\nde commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)\ndans le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>champ d'application visé à l'article 1.1 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation\nexerce les missions suivantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1. Négociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a\npour mission de négocier sur les différents thèmes relevant de la\nnégociation collective de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2. Interprétation des conventions et accords collectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut émettre des avis sur l'interprétation des conventions\ncollectives et accords relevant de la branche dans les conditions mentionnées\nci-dessous. Elle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peut être également saisie à la demande d'une juridiction dans les\nconditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation\njudiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3. Missions d'intérêt général\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI exerce les missions d'intérêt général suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Elle représente la branche dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis\ndes pouvoirs publics ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de\ndonnées nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1. Ce rapport comprend un\nbilan des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accords collectifs d'entreprise conclus en matière de durée du travail, en\nparticulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>concurrence entre les entreprises de la branche. Il formule, le cas\néchéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés\nidentifiées. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4. Conciliation et règlement des conflits collectifs de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour concilier les conflits collectifs de travail\nsusceptibles de survenir entre les employeurs et les salariés de la branche,\ns'ils ne peuvent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>être réglés au niveau de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Le 3° de l'article 2.1.3 est étendu sous réserve du respect des\ndispositions du 3° de l'article 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction\nissue de la loi n°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir\nprofessionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.2.1. Composition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est composée de deux collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « salarié » comprenant deux représentants (un titulaire et\nun suppléant) pour chacune des organisations représentatives au niveau de la\nconvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective nationale, étant entendu que les organisations affiliées à une\nmême confédération ne sont représentées que par deux membres au plus ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un collège « employeur » d'un même nombre total de représentants\n(titulaires et suppléants) désignés par la ou les organisations patronales\nreprésentatives au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niveau de la convention collective nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence de la commission paritaire permanente de négociation et\nd'interprétation (CPPNI) est assurée par un représentant de la délégation\npatronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protection contre le licenciement dont bénéficient les délégués\nsyndicaux en application de l'article L. 2411-3 du code du travail s'applique\naux salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membres des commissions paritaires professionnelles créées par accord\ncollectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2. Fonctionnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.1. Réunions et vote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les titulaires et les suppléants peuvent participer aux réunions.\nToutefois seul le titulaire a voix délibérative. En cas d'absence\nd'empêchement du titulaire, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant le remplace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'exception de la négociation collective soumise à des règles\nspécifiques, la CPPNI prend ses décisions à la majorité des présents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le vote peut avoir lieu à bulletins secrets sur la demande d'un des membres\nde la CPPNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.2. Réunion en commission paritaire de négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI se réunit autant de fois qu'elle le juge nécessaire et en tout\nétat de cause au moins cinq fois par année civile en vue de mener les\nnégociations collectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, la CPPNI définit son calendrier de négociation\nconformément aux dispositions de l'article L. 2222-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties à la négociation s'efforcent de conserver la même composition\npour leur délégation du début à la fin de la négociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En outre, les parties à la négociation sont tenues de respecter les\ndélais de transmission des documents ou positions ou propositions fixés lors\nde la réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>précédente. À défaut, la tenue de la réunion peut être reportée à\nune date ultérieure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les accords sont conclus au sein de la CPPNI conformément aux règles de\nvalidité des accords de branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si de par leur technicité, les sujets de négociation le nécessitent,\nchaque délégation syndicale (de salariés ou d'employeurs) pourra être\nassistée, à ses frais, par un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>expert de son choix lors des réunions de la commission paritaire de\nnégociation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque délégation ne pourra être accompagnée que d'un seul expert\n(participation sans voix délibérative) et à la condition que l'autre partie\nen ait été informée au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalable au moins 15 jours ouvrés avant la tenue de la réunion par\ncourriel précisant le nom et la qualité de la personne désignée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.3. Réunion en commission paritaire d'interprétation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI peut être saisie pour interprétation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre de la convention\ncollective nationale des cadres des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre de\nla convention collective nationale des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une juridiction de l'ordre judiciaire dans le cadre des dispositions de\nl'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article à interpréter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint au mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au\nlitige ou d'en préciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les avis sont adoptés par accord entre le collège « employeur » et les\norganisations syndicales de salariés représentatives présentes composant le\ncollège « salarié\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» dans les conditions posées par l'article L. 2261-7 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de position commune entre le collège patronal et le collège\nsalarié, un procès-verbal de l'avis adopté est établi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis de la commission portant interprétation des dispositions des\nconventions collectives ou de leurs annexes a valeur d'avenant. Il s'impose à\nl'ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employeurs et salariés de la branche ainsi qu'aux juridictions. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis est annexé à la convention collective et déposé auprès des\nservices compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À défaut d'accord, le procès-verbal établi informe l'auteur de la\nsaisine que la commission n'est pas parvenue à une position commune et expose\nles différents\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>points de vue exprimés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.4. Réunion en commission paritaire de conciliation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI réunie en commission de conciliation peut être saisie pour\nconciliation par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un employeur ou un salarié relevant du périmètre de la convention\ncollective nationale des cadres des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>métaux et équipement de la maison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- une organisation syndicale ou professionnelle relevant du périmètre de\nla convention collective nationale des cadres des commerces de quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fait pour les parties de soumettre leur différend à la commission\nparitaire de conciliation implique qu'elles se présentent de bonne foi et\npensent qu'un règlement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amiable est possible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout litige individuel résultant de l'application des dispositions\nconventionnelles ou tout conflit collectif qui pourrait surgir dans la\nprofession pourra être soumis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préalablement à toute procédure de droit commun, à l'examen de la\ncommission de conciliation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission est saisie par l'envoi d'un mémoire en lettre recommandée à\nl'adresse de la CPPNI, indiquant de façon précise et détaillée l'accord, la\nclause ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article objet du différend et sollicitant une conciliation. Il est joint\nau mémoire toute pièce utile susceptible de se rapporter au litige ou d'en\npréciser la demande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la saisine ne comporte pas les éléments ci-dessus indiqués, le\nsecrétariat de la commission, dès réception de celle-ci, demande à son\nauteur de la compléter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission se réunit dans un délai maximum de 3 mois à partir du jour\nde la réception du mémoire de saisine complet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S'agissant d'un conflit collectif, la commission se réunira dans un délai\nde 15 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la commission convoque les auteurs de la demande et les\nmembres de la commission par tout moyen en leur indiquant le jour, l'heure et\nle lieu de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est joint à la convocation adressée aux membres de la commission,\nl'ensemble des pièces constituant le dossier à examiner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire « salarié » ou « employeur » ne peut siéger à une\nréunion ayant à examiner un différend dans lequel son établissement ou son\nentreprise est partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ou les auteurs de la demande ainsi que les parties intéressées peuvent\nêtre entendus par la commission soit contradictoirement, soit séparément si\ncette dernière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le juge opportun. Ils peuvent se faire assister par un avocat ou un\ndéfenseur mais ne peuvent se faire représenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les séances de la commission ne sont pas publiques. Les débats sont\nconfidentiels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal énoncera les points sur lesquels l'accord a pu se\nréaliser ainsi, éventuellement, que ceux qui restent en litige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de la conciliation, le procès-verbal constatant la\nconciliation des parties consécutives à un conflit collectif engage les\nparties et est déposé auprès des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>services compétents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal de conciliation portant sur un litige individuel ne fait\npas obstacle au droit pour les parties de saisir la juridiction compétente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procès-verbal est communiqué aux parties sur leur demande expresse dans\nun délai maximum de 30 jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article\nL. 2261-15 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.3.1. Transmission des accords\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail,\nles entreprises de la branche transmettent à la CPPNI leurs accords conclus en\nmatière de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du travail, travail à temps partiel et intermittent, de congés et\ncompte épargne-temps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission peut être faite soit à l'adresse postale de la CPPNI\nqui est actuellement la suivante : FFQ - CPPNI, La cité des entreprises, 60,\navenue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jean-Mermoz, 69373 Lyon Cedex 08 ; soit à l'adresse électronique :\nsecretariat@ffq-france.org.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette transmission s'effectue en respectant les modalités fixées par\ndécret du 18 novembre 2016 (code du travail, art. D. 2232-1-1 et D.\n2232-1-2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI accuse réception des conventions et accords qui lui sont\ntransmis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les accords collectifs d'entreprise conclus en l'absence de\ndélégué syndical par un ou plusieurs représentants du personnel non\nmandatés sont transmis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pour information à la CPPNI à l'une ou l'autre des adresses mentionnées\nci-dessus (code du travail art. L. 2232-21).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2. Rapport annuel d'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPPNI établit chaque année un bilan des accords collectifs d'entreprise\nconclus dans les matières mentionnées au point 2.3.1 ci-dessus, en étudiant\nen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des\nsalariés et sur la concurrence des entreprises de la branche. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre\naux difficultés identifiées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce bilan annuel comprend également une analyse de la négociation\ncollective d'entreprise dans la branche mentionnant les thèmes de\nnégociation, la taille de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise si elle est communiquée à la CPPNI et les modalités de\nconclusion de l'accord. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est transmis à la commission nationale de la négociation collective et\nau haut conseil du dialogue social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéas étendus sous réserve du respect des dispositions du 3° de\nl'article 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n°\n2018-771 du 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lorsque les sujets évoqués et soumis à la CPPNI sont transversaux et\nconcernent le champ d'application de la présente convention collective (IDCC\n731) ainsi que\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la convention collective des employés et agents de maîtrise des\ncommerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 3 juillet 1985 (IDCC 1383), les deux CPPNI se réunissent en formation\nplénière dans les mêmes conditions que celles énoncées dans le présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ\nd'application du présent accord peut désigner deux représentants au maximum,\ny compris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salariés d'entreprises, pour participer aux réunions paritaires de la\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout salarié d'entreprise de la branche qui est appelé par une\norganisation syndicale représentative dans la branche à siéger, au nom de\ncelle-ci, lors d'une réunion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaire, doit informer préalablement son employeur de sa participation et\njustifier de cette convocation sous un délai minimum de 15 jours avant la date\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réunion dès lors que l'invitation de la partie patronale parviendra à\nl'organisation syndicale au moins 3 semaines avant cette même date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles\nL. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur\nconstitutionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du\ncitoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de\n1946, tel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001,\nCegelec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salaire correspondant au temps de travail non effectué du fait de la\nparticipation aux réunions paritaires (réunions et trajets) est maintenu aux\nsalariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprises de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leurs absences à ce même titre sont considérées comme du temps de\ntravail effectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés participant aux réunions qui sont en congés ou en repos\npeuvent récupérer ces temps de congés ou de repos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les rémunérations, cotisations et contributions sociales des salariés des\nentreprises de moins de 50 salariés participant aux négociations de branche\nsont prises en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge par le fonds paritaire de financement du dialogue social sur la base\nd'un montant forfaitaire par journée ou demi-journée fixé par arrêté pris\npar le ministre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employeurs concernés adressent leur demande de prise en charge à\nl'association de gestion du fonds paritaire national (AGFPN) dans les 6 mois\nsuivant la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réception de l'attestation de l'organisation syndicale de salariés au nom\nde laquelle siège leur salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Afin que les salariés négocient au niveau de la branche aient la\npossibilité d'exercer de façon efficace leurs missions, ces derniers\nbénéficieront de la prise en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge, par la FFQ, de 1 demi-journée de temps de préparation en amont des\nréunions paritaires de la CPPNI organisées dans la branche pour lesquelles\nils sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convoqués et ce, dans les limites suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge maximum de 4 demi-journées préparatoires (1\ndemi-journée = 3,5 heures) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur la base de leur salaire réel chargé dans la limite de 95,00 € la\ndemi-journée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prise en charge limitée à deux représentants salariés désignés par\nl'organisation syndicale représentative dans le champ d'application du\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés destinataires des convocations aux réunions paritaires de la\nCPPNI adresseront à leur employeur une copie de celles-ci dès réception.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prise en charge par la FFQ se fera sur présentation des justificatifs\npar l'entreprise qui les emploie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La délégation patronale prend en charge, sur production des justificatifs\nafférents, les frais de déplacement dans la limite de deux représentants\n(titulaire ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suppléant) au maximum par organisation syndicale représentative et\nprésents à une réunion paritaire dans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du midi : dans la limite de cinq fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- repas du soir : dans la limite de sept fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hébergement (comprenant nuit d'hôtel, taxe de séjour, petit-déjeuner)\n: dans la limite de trente fois le minimum garanti ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- transports :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- train : dans la limite du tarif de 2e classe SNCF, plus transports en\ncommun ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- parking (gare de départ) : frais réels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- voiture : dans la limite du barème fiscal automobile 6 CV pur un\nkilométrage de 5 000 km par an (utilisation de véhicule personnel seulement\nen cas d'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'inadaptation manifeste des transports en commun) sur justificatif du\ntrajet Mappy ou Michelin ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- avion : prise en charge si le prix ne dépasse pas le coût du trajet\nSNCF 2e classe plus vingt-cinq fois le minimum garanti et à la condition qu'il\nn'existe pas de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ligne TGV directe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les demandes de remboursements doivent être adressées au plus tard le 31\ndécembre de l'année au cours de laquelle les dépenses ont été\nengagées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles\nL. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur\nconstitutionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du\ncitoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de\n1946, tel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qu'interprété par la Cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001,\nCegelec).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace les dispositions :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'article 31 de la convention collective des cadres des commerces de\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison du 23 juin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1971 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'avenant du 28 avril 2004 relatif aux modalités de participation des\nreprésentants syndicaux et d'indemnisation des salariés d'entreprise lors des\nréunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>paritaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entre en vigueur à l'issue du délai d'opposition prévu par les\narticles L. 2232-6 et suivants du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires (un exemplaire original signé des\nparties et un exemplaire sur support électronique) et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 20 juin 2019,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en autant d'originaux que de parties et d'exemplaires nécessaires aux\nformalités de dépôt et d'extension. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La mention, précédant les signatures, relative au nombre d'originaux\nest étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5\ndu code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 17 février 2020 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Textes Salaires\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux ont l'obligation de se réunir régulièrement pour\nnégocier sur les salaires (Code du travail, art. L. 2241-1). Pour autant, ces\nnégociations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n'aboutissent pas obligatoirement à un accord. Les grilles de salaire que\nvous trouvez dans ce livre sont les dernières grilles négociées par les\npartenaires sociaux,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>étendues par arrêté du Ministère du travail et applicables pour tous les\nemployeurs soumis à cette Convention Collective à la date d'édition de votre\nConvention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 21 novembre 2006 relatif aux salaires au 1er mars\n2007\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération CFTC commerces, services et forces de vente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 23 mai 2006 sont\nmodifiées comme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suit à compter du 1er mars 2007, sous réserve du SMIC en vigueur (1) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>ECHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 260,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 265,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 268,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 268,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 293,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 305,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 305,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 331,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 344,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 344,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 370,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 383,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>ECHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 395,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 753,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 882,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"237\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3 555,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article L.\n132-10 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en 2 exemplaires : 1 exemplaire original signé des\nparties et 1 exemplaire sur support électronique et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon. Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 21 novembre 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termes exclus de l'extension, comme étant contraires à l'article L.\n141-9 du code du travail (arrêté du 28 mars 2007, art. 1er).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 30 octobre 2007 relatif aux salaires conventionnels minima\nà compter du 1er mars 2008\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 132-12-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 février 2008, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement, du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerce, services et force de vente CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 21 novembre 2006sont\nmodifiées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comme suit à compter du 1er mars 2008, étant précisé qu'aucun salaire ne\npeut être inférieur au SMIC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>ÉCHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>RÉMUNÉRATION\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>mensuelle\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1 288\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>1 292\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n   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deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 133-8 et\nsuivants du code du travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 24 novembre 2008 relatif aux salaires minima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le\n31 décembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 février 2009, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat (CFQ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerces, services et force de vente CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 30 octobre 2007 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au SMIC :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>ÉCHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 327\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 331\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n 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original signé des\nparties et 1 exemplaire sur support électronique et, d'autre part, auprès\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Accord du 26 novembre 2009 relatif aux salaires minimaux\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le\n31 décembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 1er mars 2010, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 24 novembre 2008 sont\nmodifiées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selon les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut\nêtre inférieur au SMIC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>ÉCHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 343\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1 345\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    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\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>ÉCHELON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>SALAIRE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 267\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2 444\u003C\u002Fp>\n      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2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur, et conformément à l'article\nD. 2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>direction des relations du travail en 2 exemplaires : un exemplaire original\nsigné des parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 10 février 2011 relatif aux salaires minima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 28 juin 2011, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 26 novembre 2009 sont\nmodifiées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selon les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut\nêtre inférieur au Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 373\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 375\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 377\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n   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\u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 315\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 495\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 705\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      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\u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Accord du 26 janvier 2012 relatif aux salaires minima\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 5 juillet 2012, art. 1er)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 10 février 2011 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 405\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 407\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      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euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 368\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 552\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      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d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en deux exemplaires, un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 24 janvier 2013 relatif aux salaires minima pour l'année\n2013\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 22 juillet 2013 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 26 janvier 2012 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 433\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 435\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 437\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 440\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 464\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 476\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 482\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 507\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 521\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 524\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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  \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 579\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 655\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 715\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 726\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 811\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 894\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 415\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"232\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>2 603\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>2 822\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"232\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>2 971\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>3 117\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>3 264\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>4 025\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des relations du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 13 janvier 2015 relatif aux salaires minima pour l'année\n2015\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ARRÊTÉ du 2 juillet 2015 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 24 janvier 2013 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 462\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 464\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 466\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  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\u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 503\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 528\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 542\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 545\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    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   \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 449\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 639\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 862\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 013\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 161\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 310\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>4 081\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 20 janvier 2016 relatif aux salaires minima pour l'année\n2016\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 9 juin 2016 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FS CFDT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 13 janvier 2015 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 474\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 476\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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\u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 602\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 614\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 692\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 753\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 764\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 851\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>1 936\u003C\u002Fp>\n  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\u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>2 885\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"231\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 037\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 186\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>3 336\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp>4 114\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément à l'article D.\n2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part,\nauprès de la direction\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé\ndes parties et un exemplaire sur support électronique et, d'autre part,\nauprès du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Avenant du 19 janvier 2017 relatif aux salaires minima conventionnels pour\nl'année 2017\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de\nl'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation\nannuelle sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de\nsupprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 21 juillet 2017 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 20 janvier 2016 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau I : échelon 1 : 1 489,00 € ; échelon 2 : 1 491,00 € ; échelon\n3 : 1 493,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau II : échelon 1 : 1 496,00 € ; échelon 2 : 1 511,00 € ; échelon\n3 : 1 524,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau III : échelon 1 : 1 530,00 € ; échelon 2 : 1 555,00 € ;\néchelon 3 : 1 570,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau IV : échelon 1 : 1 573,00 € ; échelon 2 : 1 602,00 € ; échelon\n3 : 1 618,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau V : échelon 1 : 1 630,00 € ; échelon 2 : 1 709,00 € ; échelon\n3 : 1 771,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VI : échelon 1 : 1 782,00 € ; échelon 2 : 1 870,00 € ; échelon\n3 : 1 955,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VII : échelon 1 : 2 494,00 € ; échelon 2 : 2 687,00 € ;\néchelon 3 : 2 914,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VIII : échelon 1 : 3 067,00 € ; échelon 2 : 3 218,00 € ;\néchelon 3 : 3 369,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau IX : 4 155,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires\neffectifs dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises en application de l'article L. 2242-5 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles\nD. 2231-2 et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé,\nd'une part, auprès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la direction générale du travail en deux exemplaires : un exemplaire\noriginal signé des parties et un exemplaire sur support électronique et,\nd'autre part, auprès\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail relatives à la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 25 janvier 2018 relatif aux salaires conventionnels\nminima pour l'année 2018\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail\nprécisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans\ncette branche, avenant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors\nde la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle\nentre les femmes et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application\ndes dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 21 décembre 2018 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 19 janvier 2017 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau I : échelon 1 : 1 511,00 € - échelon 2 : 1 513,00 € - échelon\n3 : 1 515,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau II : échelon 1 : 1 518,00 € - échelon 2 : 1 534,00 € - échelon\n3 : 1 547,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau III : échelon 1 : 1 553,00 € - échelon 2 : 1 578,00 € -\néchelon 3 : 1 594,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau IV : échelon 1 : 1 597,00 € - échelon 2 : 1 626,00 € - échelon\n3 : 1 642,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau V : échelon 1 : 1 654,00 € - échelon 2 : 1 735,00 € - échelon\n3 : 1 798,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VI : échelon 1 : 1 809,00 € - échelon 2 : 1 898,00 € - échelon\n3 : 1 984,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VII : échelon 1 : 2 531,00 € - échelon 2 : 2 727,00 € -\néchelon 3 : 2 958,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau VIII : échelon 1 : 3 113,00 € - échelon 2 : 3 266,00 € -\néchelon 3 : 3 420,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau IX : 4 217,00 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation annuelle\nde négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salaires effectifs en application de l'article L. 2242-5 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que les dispositions de l'article L.\n3221-2 du code du travail, qui précise que « tout employeur assure, pour un\nmême travail ou un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et\nles hommes » et indiquent que, conformément aux avenants relatifs à\nl'égalité professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et salariale entre les femmes et les hommes du 5 février 2008, il\nappartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de\nrémunérations entre les femmes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les\njustifier. Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la\nnégociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière\nd'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de\nplusieurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions légales codifiées notamment aux articles L. 2242-5 et L.\n2242-5-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés tant au regard de la\nstructure des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50\nsalariés (85 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport\nde branche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la thématique de l'avenant (salaires minima).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 24 janvier 2019 relatif aux salaires conventionnels\nminima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail,\nprécisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans\ncette branche, accord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors\nde la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle\nentre les femmes et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application\ndes dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 septembre 2019 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA CS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 25 janvier 2018 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 538,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 540,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 542,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 545,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 562,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 575,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 581,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 606,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 623,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 626,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"469\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"234\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 655,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"234\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 672,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 684,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 766,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 830,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 842,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>1 932,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2 020,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(En euros.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2 577,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2 776,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3 011,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3 169,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3 325,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>3 482,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>4 293,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés tant au regard de la\nstructure des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50\nsalariés (85 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport\nde branche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la thématique de cet avenant (salaires minima conventionnels).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation annuelle\nde négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salaires effectifs en application de l'article L. 2242-5 du code du\ntravail. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que les dispositions de l'article L.\n3221-2 du code du travail, qui précise que « tout employeur assure, pour un\nmême travail ou un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et\nles hommes » et indiquent que, conformément aux avenants relatifs à\nl'égalité professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et salariale entre les femmes et les hommes du 5 février 2008, il\nappartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de\nrémunérations entre les femmes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les\njustifier. Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la\nnégociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière\nd'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de\nplusieurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions légales codifiées notamment aux articles L. 2242-5 et L.\n2242-5-1 du code du travail. (2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve que l'article L. 2242-5 auquel il fait\nréférence soit entendu comme étant l'article L. 2242-13 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 septembre 2019 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Alinéa étendu sous réserve que les articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1\nauxquels ils font référence soit entendus comme étant les articles L.\n2242-15 et L. 2242-7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 23 septembre 2019 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avenant du 21 janvier 2021 relatif aux salaires conventionnels\nminima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Avenant étendu à l'exclusion du secteur de la droguerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 19 mai 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail,\nprécisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans\ncette branche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenant étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en\ncompte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité\nprofessionnelle entre les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en\napplication des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 19 mai 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FS CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FCS UNSA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les valeurs des garanties conventionnelles mensuelles de rémunération,\nquelle que soit l'ancienneté, prévues par l'avenant du 24 janvier 2019 sont\nmodifiées selon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les modalités ci-dessous, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être\ninférieur au Smic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 564,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 566,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 568,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 571,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 589,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 602,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 608,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 633,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 651,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 654,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 683,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 700,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personnel de maîtrise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 713,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 796,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 861,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 873,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>1 965,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>2 054,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>Échelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>Salaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>2 621,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>2 823,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>3 062,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"226\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>3 223,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>3 382,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>3 541,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>4 366,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée\nconcernant les entreprises de moins de 50 salariés tant au regard de la\nstructure des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50\nsalariés (83 % d'entreprises de moins de 11 salariés selon le dernier rapport\nde branche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que de la thématique de cet avenant (salaires minima conventionnels).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne\nfait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation annuelle\nde négociation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salaires effectifs en application de l'article L. 2242-13 du code du\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires rappellent que les dispositions de l'article L.\n3221-2 du code du travail, qui précise que « tout employeur assure, pour un\nmême travail ou un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et\nles hommes » et indiquent que, conformément aux avenants relatifs à\nl'égalité professionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et salariale entre les femmes et les hommes du 5 février 2008, il\nappartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de\nrémunérations entre les femmes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les\njustifier. Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la\nnégociation collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière\nd'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de\nplusieurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions légales codifiées notamment aux articles L. 2242-15 et L.\n2242-7 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent avenant sera\ndéposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du\ntravail et remis au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail\nl'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter du premier\njour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Textes Extensions\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 13 juillet 1973\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre du travail, de l'emploi et de la population,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sur proposition du directeur général du travail et des emploi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles 31 f et suivant du livre Ier du code du travail, et\nnotamment les articles 31 j, 31 k et 31 v modifié ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la convention collective des employés des commerces de quincaillerie des\nrégions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté du 24 février 1971 (trois\nannexes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les accords des 5 juillet 1972 et 20 décembre 1972 modifiant la\nconvention des cadres susvisée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord des salaires du 9 octobre 1972 intervenu dans le cadre des deux\nconventions susvisées (trois barèmes annexés) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les demandes d'extention présentées par les parties signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 22 avril 1973 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la commission supérieure des conventions collectives\n(section spécialisé),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les travailleurs\ncompris dans leurs champs d'application professionnels et territoriaux, tels\nqu'ils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>résultent des accords des 5 juillet 1972 et 20 décembre 1972, les\ndispositions de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la convention collective des employés des commerces de quincaillerie des\nrégions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté du 24 février 1971 (trois\nannexes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les accords des 5 juillet 1972 et 20 décembre 1972 modifiant la\nconvention des employés susvisée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la convention collective des cadres des commerces de quincaillerie des\nrégions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté du 23 juin 1971 (une annexe\ndu 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>juin 1971) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les accords des 5 juillet 1972 et 20 décembre 1972 modiant la convention\ndes cadres susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accord de salaires du 9 octobre 1972 intervenu dans le cadre des deux\nconventions susvisées (trois barèmes annexés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A l'exclusion de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'article 95 de la convention collective des employés susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du premier alinéa de l'article 7 de la convention des\nemployés sont étendues sous réserve de l'application de l'article 1era du\nlivre III du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions de l'article 84 de la convention des employés sont\nétendues sous réserve de l'application de l'ordonnance n° 67-581 du 13\njuillet 1967, modifiée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par la loi n° 68-1125 du 17 décembre 1968, et du décret n° 67-582 du 13\njuillet 1967.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions de l'article 92 de la convention des employés sont\nétendues sans préjudice de l'application de l'article 1er du livre IV du code\ndu travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du premier alinéa de l'article 100 de la convention des\nemployés sont étendues sous réserve de l'application de l'article 13 de la\nloi n° 71-576 du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16 juillet 1971.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du troisième alinéa de l'article 7 de la convention des\ncadres sont étendues sous réserve de l'application de l'article 1er a du\nlivre III du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du deuxième alinéa de l'article 26 de la convention des\ncadres sont étendues sous réserve de l'application du troisième alinéa de\nl'article 23 du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>livre Ier du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions des articles 28 et 30 de la convention des cadres sont\nétendues sous réserve de l'application de l'ordonnance n° 67-581 du 13\njuillet 1967, modifiée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par la loi n° 68-1125 du 17 décembre 1968, et du décret n° 67-582 du 13\njuillet 1967.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions des conventions collectives susvisées\net des accords les modifiant ou les complétant est faite à dater de la\npublication du présent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions fixées par\nlesdites conventions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail et de l'emploi est chargé de l'exécution\ndu présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise ainsi que les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conventions et accords dont l'extension est réalisée en application de\nl'article 1er.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Paris, le 13 juillet 1973.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 26 avril 1989\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application, tel qu'il résulte des accords des 5 juillet\n1972 et 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>décembre 1972, de la convention collective des cadres du 23 juin 1971 des\ncommerces de quincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et\nFranche-Comté, les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions de l'avenant du 1er décembre 1988 modifiant la convention\ncollective des cadres susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du dernier alinéa de l'article 29 sont étendues sous\nréserve de l'application de l'article L. 122-14-13, quatrième alinéa, du\ncode du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions du deuxième alinéa et du dernier alinéa de l'article 30\nsont étendues sous réserve de l'application de l'article L. 122-14-13 du code\ndu travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 4 février 1999\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application des conventions collectives du 23 juin 1971 des\ncadres et du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 juillet 1985 des employés et personnels de maîtrise des commerces de\nquincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté, tel que\nmodifié par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accord du 15 mai 1998, les dispositions dudit accord du 15 mai 1998\nmodifiant le champ d'application des conventions collectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 8 février 2002\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application de la convention collective des entreprises de\ncommerce de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et équipements de la\nmaison des employés et personnel de maîtrise des régions Rhône-Alpes,\nFranche-Comté et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auvergne du 3 juillet 1985 et dans le champ d'application de la convention\ncollective des cadres des commerces de quincaillerie des régions\nRhône-Alpes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auvergne et Franche-Comté du 23 juin 1971, tels que modifiés par l'accord\ndu 15 mai 1998 et par l'accord du 7 février 2001, les dispositions dudit\naccord du 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>juillet 2001 relatif aux salaires minima conclu dans le cadre des\nconventions collectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 8 mars 2002\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application de la convention collective des cadres des\ncommerces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de quincaillerie des régions Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté du 23\njuin 1971, tel que modifié par l'accord du 15 mai 1998, les dispositions de\nl'avenant du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 juillet 2001 (modification du titre de la convention) à la convention\ncollective susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ARRETE du 10 février 2005\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des textes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 15 juillet 2004, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des textes qui l'ont\nmodifiée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux modalités de participation et\nd'indemnisation des réunions paritaires, aux conventions collectives\ninterrégionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 28 septembre 2004 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 7 février\n2005,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971, modifié par accords successifs, notamment par accord du 8\nseptembre 2003, les dispositions de l'avenant du 28 avril 2004, relatif aux\nmodalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de participation et d'indemnisation des réunions paritaires, aux\nconventions collectives interrégionales susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2004\u002F40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 27 juin 2000\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application des conventions collectives du 23 juin 1971 des\ncadres et du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 juillet 1985 des employés et personnels de maîtrise des commerces de\nquincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté, tel que\nmodifié par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accord du 15 mai 1998, les dispositions de l'avenant du 7 octobre 1999\nrelatif aux classifications, salaires et garantie d'ancienneté aux conventions\ncollectives\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 10 juillet 2003\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application de la convention collective interrégionale\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971, tel que modifié par\naccords du 15 mai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1998, du 7 février 2001, du 4 juillet 2001 et du 18 juin 2002 les\ndispositions de l'avenant du 9 octobre 2002 relatif aux classifications des\nemplois à la convention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collective susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 9 octobre 2001\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application de la convention collective des employés et\npersonnels de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maîtrise des entreprises de commerce, de fournitures industrielles,\nquincaillerie, fers-métaux et équipement de la maison des régions\nd'Auvergne, Rhône-Alpes et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franche-Comté du 23 juin 1971, tel que modifié par l'accord du 15 mai\n1998, les dispositions de l'avenant du 27 juin 2000 relatif aux\nclassifications, conclu dans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le cadre de la convention collective susvisée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 3 mars 1994\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris le champ d'application des conventions collectives des cadres du 23\njuin 1971 et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des employés et personnels de maîtrise du 3 juillet 1985 des commerces de\nquincaillerie des régions Auvergne, Rhône-Alpes et Franche-Comté, les\ndispositions de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accord sur le cycle du 1er avril 1993 conclu dans le cadre des deux\nconventions collectives susvisées, à l'exclusion de l'avant-dernière\nphrase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les quatrième et cinquième paragraphes sont étendus sous réserve de\nl'application des articles L. 212-5 et L. 212-5-1 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 8 février 2002\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application de la convention collective des entreprises\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerce de fournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et\néquipements de la maison des employés et personnel de maîtrise des régions\nRhône-Alpes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franche-Comté, Auvergne du 3 juillet 1985 et dans le champ d'application de\nla convention collective des cadres des commerces de quincaillerie des\nrégions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté du 23 juin 1971, tels que modifiés\npar l'accord du 15 mai 1998 et par l'accord du 7 février 2001, les\ndispositions dudit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accord du 7 février 2001 portant adhésion du secteur des commerces de\nquincaillerie de la Gironde, de Lot-et-Garonne, des Landes et des\nPyrénées-Atlantiques\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux conventions collectives susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 10 avril 2002\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives des entreprises\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerce de fournitures industrielles, quincaillerie, fers-métaux et\néquipements de la maison des régions Rhône-Alpes, Franche-Comté, Auvergne,\nAquitaine des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>employés et personnel de maîtrise du 3 juillet 1985, et des cadres du 23\njuin 1971, tels que modifiés par l'accord du 15 mai 1998, par l'accord du 7\nfévrier 2001 et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'accord du 4 juillet 2001, les dispositions dudit accord du 4 juillet\n2001 relatif à l'adhésion du secteur des commerces de quincaillerie de\nplusieurs régions aux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conventions collectives susvisées, à l'extension corrélative de leur\nchamp d'application géographique et au changement de leur dénomination.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté du 3 juin 2003\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971, tel que modifié par accords du 15 mai 1998, du 7 février\n2001, du 4 juillet 2001 et du 18 juin 2002, les dispositions de l'accord du 18\njuin 2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relatif à l'adhésion du secteur des commerces de quincaillerie de la\nrégion Nord - Pas-de-Calais aux conventions collectives susvisées et à\nl'extension corrélative de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leur champ d'application géographique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ARRETE du 5 janvier 2007\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le code du travail, notamment ses articles L. 133-1 et suivants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 18 avril 2005, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985, et des textes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 10 février 2005, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971, et des textes qui l'ont\nmodifiée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 23 mai 2006, relatif aux salaires minima, aux conventions\ncollectives interrégionales susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 10 août 2006 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procédure\nprévue à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article R. 133-2 du code du travail,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971, modifiés par accords successifs, notamment par accord du 8\nseptembre 2003, les dispositions de l'avenant du 23 mai 2006, relatif aux\nsalaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minima, aux conventions collectives interrégionales susvisées à\nl'exclusion des termes : \" , sous réserve du SMIC en vigueur \" de l'article\n1er comme étant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contraires aux dispositions de l'article L. 141-9 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent\narrêté qui sera publié au Journal officiel de la République française.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2006\u002F29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ARRETE du 28 mars 2007\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 5 janvier 2007, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971 et des textes qui l'ont\nmodifiée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 5 janvier 2007, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des textes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 21 novembre 2006, relatif aux salaires conventionnels\nminima, aux conventions collectives interrégionales susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 23 février 2007 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procédure\nprévue à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article R. 133-2 du code du travail,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971, modifiées par accords successifs, notamment par l'accord\ndu 8 septembre 2003, les dispositions de l'avenant du 21 novembre 2006, relatif\naux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salaires conventionnels minima, aux conventions collectives interrégionales\nsusvisées, à l'exclusion des termes \" sous réserve du SMIC en vigueur \" de\nl'article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comme étant contraires à l'article L. 141-9 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent\narrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2007\u002F5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord portant création de la commission paritaire nationale pour\nl'emploi et la\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>formation professionnelle (CPNEFP) de la branche \" quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison\n\"\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Texte de base\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ACCORD du 26 octobre 2004\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale de la quincaillerie, fers et métaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération CFTC commerces, services et forces de vente ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE-CGC\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération commerces et services CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres FO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En référence aux accords nationaux interprofessionnels :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- du 10 février 1969, modifié par l'avenant du 21 novembre 1974 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- du 20 octobre 1986 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- du 3 juillet 1991, modifié par l'avenant du 5 juillet 1994 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- du 20 septembre 2003,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ainsi qu'à l'accord professionnel du 24 janvier 1995 portant adhésion de\nla branche au FORCO,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties soussignées conviennent de la nécessité de doter la branche\nd'une instance paritaire de réflexion et de promotion de l'emploi et de la\nformation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conséquence, les parties soussignées conviennent de mettre en place la\ncommission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle\n(CPNEFP)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la branche \" quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Champ d'application.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord vise les activités correspondant au champ d'application\nprofessionnel des conventions collectives interrégionales des commerces de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison, à savoir les :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerces de gros ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commerces de détail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- intermédiaires du commerce ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- centrales d'achats non alimentaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de\nfourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec\nou sans activités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complémentaires de location, installation ou réparation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif et non exhaustif, les principales familles de produits\npouvant être commercialisés par ces entreprises sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- outillage à main, électroportatif, mécanique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fournitures et équipements pour l'industrie, le bâtiment et la marine\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- boulonnerie, visserie, assemblage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tubes, fers, métaux ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plomberie, sanitaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- électricité, domotique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- combustibles en vrac ou en conditionné ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- quincaillerie d'ameublement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bricolage et équipement de l'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de\nl'habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- jardinage, plein air, motoculture ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord concerne également les organisations professionnelles\nnationales et régionales, et leurs satellites, existant dans le champ\nd'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnel défini ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne s'applique pas si une famille de produits mentionnée\nci-dessus constitue durablement à elle seule l'activité principale\ndéfinie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le champ d'application professionnel d'une autre convention\ncollective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord ne concerne pas non plus les entreprises ayant une\nactivité exclusive de vente au grand public et une surface de vente égale ou\nsupérieure à 400\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mètres carrés qui remplissent le double critère suivant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vente, en libre service assisté, d'articles de bricolage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- existence des 6 rayons minimum suivants : bois et découpe, outillage,\nquincaillerie, électricité, peinture, décoration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titre indicatif, les activités relevant du présent accord sont les plus\nsouvent classées d'après les codes APE suivants de la nomenclature NAF de\n1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1 C. Intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et\nproduits chimiques (partiel) activité \" métaux et produits sidérurgiques\n\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1 J. Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et\nquincaillerie (partiel) activité \" articles de ménage et quincaillerie \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.1 U. Centrales d'achats non alimentaires (partiel) ayant rapport avec la\nquincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4 J. Commerce de gros de produits pour l'entretien et l'aménagement de\nl'habitat (partiel) activité \" aménagement-habitat \", ex-Domotique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4 S. Autres commerces de gros de biens de consommation (partiel)\nactivité \" appareils ménagers non électriques \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5 C. Commerce de gros de minerais et métaux (partiel) activité \"\nmétaux et produits sidérurgiques \";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5 H. Commerce de gros de quincaillerie (totalité).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5 J. Commerce de gros de fournitures pour plomberie et chauffage\n(partiel) activité de \" fournitures de quincaillerie pour plomberie et\nchauffage \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.8 M. Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers\n(partiel) activité \" machines et équipements utilisés dans l'industrie et\nsoudage \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.8 N. Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le\ncommerce et les services (partiel) activité \" équipements pour la marine\n\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Détail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4 J. Commerce de détail d'équipement du foyer (partiel) activité \"\nustensiles ménagers, de coutellerie, de vaisselle, de verrerie, de porcelaine\net poteries \" \"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>appareils et articles de ménage ou d'économie domestique divers \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4 N. Commerce de détail de quincaillerie (totalité).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.4 P. Commerce de détail de bricolage (partiel) activités autres que\ncelles mentionnées au cinquième paragraphe du présent article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.4 B. Location d'autres biens personnels et domestiques (partiel)\nactivité \" matériels de bricolage, tondeuses à gazon et outils à main \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Missions.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation\nprofessionnelle (CPNEFP) remplit les missions définies par les textes légaux,\nréglementaires et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conventionnels en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP assure particulièrement les missions définies par les accords\nnationaux interprofessionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ses missions et ses attributions sont notamment :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- permettre l'information réciproque des organisations signataires sur la\nsituation de l'emploi dans la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- étudier la situation de l'emploi, son évolution au cours des mois\nprécédents et son évolution prévisible ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procéder ou faire procéder à toutes études permettant une meilleure\nconnaissance des réalités de l'emploi dans la branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- recevoir des informations des entreprises sur les projets de licenciement\ncollectif d'ordre économique, sitôt que les comités d'établissement ou\nd'entreprise auront\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eux-mêmes été informés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- examiner les conditions de mise en oeuvre des moyens de reclassement et de\nréadaptation et de participer, si nécessaire, à cette mise en oeuvre ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- établir un rapport, au moins une fois par an, sur la situation de\nl'emploi et son évolution dans les entreprises de la branche et faisant, le\ncas échéant, le bilan des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>actions entreprises à l'occasion des licenciements collectifs d'ordre\néconomique dont la CPNEFP serait saisie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- effectuer toutes démarches utiles auprès des organismes publics de\nplacement en vue de concourir à l'embauche des jeunes à l'issue de leur\nformation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- participer à l'étude des moyens de formation, de perfectionnement et de\nréadaptation professionnels existant pour les différents niveaux de\nqualification ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- rechercher, avec les pouvoirs publics et les organisations intéressées,\nles mesures propres à assurer la pleine utilisation, l'adaptation et le\ndéveloppement de ces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moyens ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- formuler à cet effet toutes observations et propositions utiles et\nnotamment de préciser les conditions d'évaluation des actions de formation\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- établir la liste nominative des cours, stages ou sessions qu'elle\nconsidère comme présentant un intérêt reconnu par la profession et retenus\nà partir de critères\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>définis par la CPNEFP, notamment ceux liés au contenu des actions de\nformation et à leur valeur pédagogique ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- promouvoir, dans le cadre défini ci-dessus, la politique de formation\ndans la profession ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- suivre l'application des accords conclus à l'issue de la négociation\ntriennale de branche sur les objectifs, les priorités et les moyens de la\nformation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle examine périodiquement l'évolution quantitative et qualitative des\nemplois et qualifications de la branche, en tenant compte notamment des travaux\nréalisés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, en\nl'occurrence celui de l'OPCA de la branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP joue également un rôle de concertation, d'étude et de\nproposition concernant la formation initiale, la conclusion de contrats\nd'objectifs avec l'Etat et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les régions, la formation en alternance des jeunes, la mise en oeuvre et\nles demandes éventuelles d'aides publiques en direction des entreprises ou de\nla profession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP procédera à l'élaboration des référentiels de certificats de\nqualification professionnelle (CQP), qui ont pour objet de valider des\nqualifications,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment pour des jeunes en contrat de professionnalisation. Ces CQP feront\nl'objet d'accords de branche qui prévoiront, notamment, leurs positions dans\nla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>grille de classification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP sera consultée préalablement à la conclusion avec l'Etat, la\nrégion et la branche professionnelle de contrats d'objectifs relatifs aux\npremières\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formations technologiques et professionnelles, prenant en compte leurs\norientations respectives et déterminant les conditions de leur coopération à\nla mise en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oeuvre et à l'adaptation des enseignements dispensés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP procède aussi périodiquement à l'examen :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'évolution des diplômes et titres définis par les instances\nrelevant des ministères concernés et notamment le ministère de l'éducation\nnationale et le ministère\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- si nécessaire, du bilan de l'ouverture ou de la fermeture des sections\nd'enseignement technologique et professionnel et des sections de formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complémentaires, en concertation avec l'échelon régional ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des informations sur les actions de formation professionnelle continue\n(contenus, objectifs, validation) menées dans la profession et, en\nparticulier, celles établies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le FORCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Composition.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La CPNEFP est composée :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'un collège \" salariés \" comprenant un représentant titulaire et un\nreprésentant suppléant de chaque organisation syndicale représentative au\nplan national ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- d'un collège \" employeurs \" comprenant un nombre de représentants égal\nà celui du collège \" salariés \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ses membres sont désignés pour une durée indéterminée par chaque\norganisation composant les 2 collèges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Présidence.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Un président et un vice-président appartenant chacun à un collège\ndistinct sont élus tous les 2 ans par leur collège respectif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au cas où le titulaire de l'un de ces postes vient à quitter cette\nfonction, le collège dont il émane pourvoit à son remplacement jusqu'à la\nfin du mandat restant à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>courir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A chaque renouvellement, le poste de président est attribué au collège\nqui détenait le poste de vice-président et inversement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président et le vice-président représentent ensemble la CPNEFP dans le\ncadre de ses activités. Ils assurent la tenue des réunions, la préparation\net l'exécution\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des décisions de la CPNEFP. Ils préparent et arrêtent l'ordre du jour des\nséances.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils signent les procès-verbaux qui seront proposés pour approbation lors\nde la réunion suivante de la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ils rendent compte chaque année de l'exécution de leur mandat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Fonctionnement.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1. Secrétariat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La confédération française de la quincaillerie, fournitures\nindustrielles, bâtiment, habitat (CFQ), dont le siège est situé :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91, rue de Miromesnil, 75008 Paris, assure le secrétariat de la CPNEFP ;\nenvoi des convocations aux réunions (par lettre simple) établissement des\nprocès-verbaux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et de toute correspondance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les convocations, l'ordre du jour et les documents éventuels sont envoyés\ndans un délai de 3 semaines avant la date de réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2 Organisation des réunions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CPNEFP se réunit au moins 3 fois par an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des réunions supplémentaires peuvent être organisées si nécessaire,\nsoit sur convocation expresse du président et du vice-président, soit à la\ndemande d'au moins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la moitié des membres titulaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Quorum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présence ou la représentation de 3\u002F5 au moins des membres de la CPNEFP\nest requise pour la validité des délibérations.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4. Suppléants\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les suppléants sont convoqués en même temps que les titulaires et\nreçoivent les mêmes documents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'absence d'un membre titulaire, son suppléant le remplace et\nbénéficie, à cette occasion, des mêmes droits et pouvoirs que le titulaire\nremplacé. En cas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'absence d'un membre titulaire et de son suppléant, l'un ou l'autre peut\ndonner pouvoir à un autre membre de la CPNEFP appartenant à son collège.\nChaque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membre ne peut bénéficier que de 2 pouvoirs et peut donc disposer de 3\nvoix au maximum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5. Décisions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les décisions sont prises à la majorité des voix des membres présents ou\nreprésentés, sous réserve que le quorum défini ci-dessus soit rempli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Absences et frais de déplacement.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les salariés d'entreprises qui sont membres de la CPNEFP et présents à\nune réunion de celle-ci bénéficient des dispositions prévues par l'avenant\ndu 28 avril 2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux conventions collectives interrégionales des commerces de\nquaincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison, concernant les \"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de participation des représentants syndicaux et d'indemnisation\ndes salariés d'entreprise lors des réunions paritaires \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Durée, révision et dénonciation.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toute partie signataire ou adhérente peut en demander la révision par\nlettre recommandée avec AR comportant obligatoirement un projet de révision\net adressée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aux autres parties ainsi qu'au secrétariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission paritaire de la branche doit dans ce cas être réunie dans un\ndélai de 3 mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord peut être dénoncé à l'initiative de toute partie\nsignataire ou adhérente avec un préavis de 3 mois et dans les conditions des\narticles L. 132-7 et L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>132-8 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Dépôt et formalités.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article L. 132-10 du code du travail, le présent accord\nfera l'objet des dépôts légaux auprès, d'une part, de la direction\ndépartementale du travail,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et, d'autre part, du\nsecrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer les formalités prévues par\nles articles L. 133-8 et suivants du code du travail concernant la demande\nd'extension du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le texte du présent accord est établi en autant d'originaux que de parties\net d'exemplaires nécessaires aux formalités de dépôt et de demande\nd'extension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 26 octobre 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Textes Extensions\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté portant extension d'un accord conclu dans le secteur de la\nquincaillerie, fournitures industrielles, fers,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>métaux et équipement de la maison. JORF 9 juin 2006.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord du 26 octobre 2004 portant création de la commission paritaire\nnationale pour l'emploi et la formation professionnelle conclu dans le secteur\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la\nmaison ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 11 avril 2006 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 23 mai\n2006,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord du 26\noctobre 2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>portant création de la commission paritaire nationale pour l'emploi et la\nformation professionnelle conclu dans le secteur de la quincaillerie,\nfournitures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industrielles, fers, métaux et équipement de la maison.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2005\u002F16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord professionnel du 14 mars 2019 relatif à l'OPCO des\nentreprises à forte\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>intensité de main-d'oeuvre\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Texte de base\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>OPCO des entreprises et salariés des services à forte intensité\nde main-d'oeuvre\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Accord étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L.\n2261-9 et suivants du code du travail relatifs aux règles de la dénonciation\ndes accords.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 30 novembre 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNAM ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNRC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNES ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNAD ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAMERA ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFQ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNEH ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNARR ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FP2e ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MEDEF ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEIST ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGI ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASFA ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>USP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GNC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UMIH ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFNEAP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SYNHORCAT-GNI ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prism emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNERS ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FFPB ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SESA ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNRTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GPMSE TLS ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CEPNL ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PEPS ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A & T ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNEFiD ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNPRO,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAT UNSA ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNPNAC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SPELC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNECS CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FGTA FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CSFV CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGT SP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUD autoroutes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGT CSD ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA FCS ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FGA CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEC FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FGTE CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNPD CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEP CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INOVA CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNEPL CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CMTE CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FSPSS FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UFA CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNATT CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNST CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FGT CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEETS FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>USI CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INTERCO CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNEMA CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNEPS-CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFDT services ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUD aérien ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CFTC intérim ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNSA transports,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat national de l'éducation permanente, de la formation, de\nl'animation, de l'hébergement, du sport et du tourisme (SNEPAT FO), par lettre\ndu 19 novembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2019 (BO n°2021-10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir\nprofessionnel prévoit la création à partir du 1er avril 2019 d'opérateurs\nde compétences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rassemblant des branches professionnelles qui présentent une cohérence de\nchamp économique et social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par courriers de la DGEFP du 23 janvier 2019, il est demandé :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aux branches signataires de l'accord du 14 décembre 2018 de « trouver un\naccord permettant de regrouper, au sein d'un même opérateur de compétences,\nles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branches professionnelles, notamment des services, partageant les mêmes\nproblématiques en matière de niveau général des qualifications et\nd'évolution des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétences » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- à certaines branches ayant désigné l'opérateur de compétences\nconstitué par l'accord du 21 décembre 2018 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ainsi qu'aux branches orientées par le ministère du travail,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de se rapprocher afin de constituer un seul opérateur de compétences sur\nle champ « des services à forte intensité de main-d'oeuvre ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est dans ce contexte que les signataires du présent accord ont convenu\ndes dispositions suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Préambule\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pertinence et cohérence économique du champ d'intervention de l'OPCO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La réforme de la formation professionnelle permet aux branches d'agir en\nfaveur du développement des compétences, des qualifications, de consolider\nles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>savoir-faire des métiers et d'accompagner la croissance des entreprises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les problématiques socio-économiques, les enjeux du numérique et d'une\nmanière plus large les évolutions des marchés convergent autour du besoin\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rassembler les métiers de services à forte intensité de main-d'oeuvre\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des métiers qui ont en commun la place de l'humain dans leurs\nprestations, qu'elles soient destinées aux entreprises, aux particuliers ou\naux collectivités ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des métiers fondés sur la valeur ajoutée humaine et dont le relationnel\nest un facteur clé de qualité des prestations proposées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des métiers face à des mutations et des enjeux de transformation communs\nparmi lesquels la transition numérique, la transformation, l'évolution des\nusages et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'évolution des attentes et la relation client.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires ont défini un champ cohérent d'un point de vue\nsocio-économique et pertinent au regard de l'objet de l'opérateur de\ncompétences, à savoir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>valoriser les compétences des métiers du champ des services à forte\nintensité de main-d'oeuvre, fortement contributeur à la création d'emplois\net représentant une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>part importante du PIB français.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'opérateur de compétences, dont le présent accord vise à la\nconstitution, permettra de doter les branches d'un dispositif efficace à\ndisposition de leur ambition de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>développement des compétences, des qualifications, d'insertion pérenne\ndans l'emploi et de valorisation professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professionnels de l'emploi et des services opérationnels aux entreprises,\naux collectivités et aux particuliers, les branches des services de l'OPCO\nregroupent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plusieurs millions de salariés, et plus de 200 000 entreprises, TPE, PME,\ngrandes entreprises, implantées sur tout le territoire national,\nmétropolitain et ultra-marin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En outre, les partenaires sociaux signataires reconnaissent une expertise\navérée et répondant à ces enjeux et aux spécificités des secteurs,\nconjointement à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'association « FAFIH », à l'association « FAF TT », à l'association\n« OPCA INTERGROS », à l'association « OPCALIA », pour les branches\ndestinées à rejoindre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'OPCO, à l'association « OPCA transports et services » pour le réseau\nde la propreté et aux autres réseaux accompagnant les branches également\nsusceptibles de le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rejoindre sur tout le territoire métropolitain et ultramarin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en commun de leurs implantations de proximité constituera un atout\nstratégique pour répondre aux enjeux de déploiement des politiques portées\npar cet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OPCO en direction des TPE\u002FPME sur tout le territoire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux font le constat que le champ d'intervention de cet\nOPCO est caractérisé par des métiers, des emplois, des compétences proches,\npar des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complémentarités d'activités, par un même niveau général de\nqualification professionnelle de nature à favoriser les évolutions, les\nmobilités professionnelles et les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>transitions professionnelles et l'élaboration de certifications\nprofessionnelles communes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces secteurs ont de nombreuses caractéristiques communes et partagent, dans\nun contexte de transformation forte de leurs métiers, notamment liée à la\ntransition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>digitale, des enjeux de gestion prévisionnelle des emplois et des\ncompétences, de recrutement, de qualification, de certification et\nd'attractivité, qui amènent les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>partenaires sociaux de ces branches à décider de la création d'un\nopérateur de compétences commun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, ces secteurs recrutent et salarient la même typologie de publics\nnotamment de premier niveau de formation initiale (niveaux V et infra) et leur\npermettent de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'intégrer socialement par leur insertion professionnelle. Ces secteurs\ndisposent par ailleurs de niveaux de qualification plus élevés, favorisant la\nconstruction de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parcours professionnels offrant des possibilités d'évolution au sein\ndesquels la formation et la certification jouent un rôle majeur. La\nreprésentation de ces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>différents secteurs s'exprimera à travers la présence des partenaires\nsociaux signataires ou adhérents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette typologie particulière de publics nouveaux entrants et de salariés\nrequiert des investissements importants en ingénierie de formation, de\ncompétences, de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualifications et de certification aussi bien pour l'accès aux savoirs de\nbases que pour des compétences plus techniques.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux estiment que le partage des expertises acquises dans\nchacun de ces secteurs, le développement de travaux communs et leur\nmutualisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>constitueront des atouts forts pour développer la qualification, la\ncertification et plus largement la sécurisation des trajectoires et parcours\nprofessionnels des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés de ces branches, notamment par la portabilité et\ntransférabilité des droits et la mobilité professionnelle choisie et\naccompagnée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De plus, ces secteurs sont en croissance constante mais peinent à recruter\ndu fait d'un manque d'attractivité. Aussi, l'information et l'orientation des\npublics et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment les jeunes pour intégrer ces secteurs, leur préparation, leur\nsuivi et leur accompagnement tout au long de leur parcours sont essentiels pour\nfavoriser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leur réussite. Là aussi, des solutions innovantes existent dans chaque\nbranche, qui seront utiles à l'ensemble de ces secteurs et des dispositifs\ncommuns pourront\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>être construits et déployés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De surcroît, les entreprises et les salariés de ces branches ont\nnotamment, d'une part, la particularité d'effectuer leurs prestations sur les\nsites mêmes de leurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>clients, ou d'autre part, de les accueillir directement dans leurs\nétablissements faisant de la relation client le coeur même de leur métier.\nL'organisation de leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activité est en conséquence atypique et requiert des compétences\nspécifiques multiples, nécessaires pour les agents comme pour l'encadrement\nintermédiaire. Il est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>donc cohérent que ces secteurs se regroupent dans cet OPCO du fait de leur\nrecours à une forte intensité de main-d'oeuvre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'organisation de la formation ou d'accueil des jeunes notamment dans les\nPME et TPE (- de 50 salariés) devra également être prise en compte de\nmanière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>transversale à ces secteurs. Enfin, de nombreux clients souhaitant se\nconcentrer sur leur coeur de métier, cette demande amène les entreprises à\ndiversifier leurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activités pour proposer une offre élargie de services, ce qui donne\nd'autant plus de sens à cette construction commune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, les partenaires sociaux rappellent leur attachement à\nl'élaboration des politiques\ninsertion\u002Femploi\u002Fformation\u002Fcompétences\u002Fqualifications des branches\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>définies au sein des commissions paritaires permanentes (CPNEFP ou CPPNI)\nqui seront mises en oeuvre par l'opérateur de compétences. À cet effet,\nl'analyse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prospective des besoins en compétences étant indispensable, les\npartenaires sociaux soulignent l'importance des travaux menés par les\nobservatoires prospectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des métiers et des qualifications des branches adhérentes à l'opérateur\nde compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1er\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord s'inscrit dans le cadre juridique de l'article 39-III de\nla loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 qui dispose que l'agrément est\nsubordonné à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'existence d'un accord conclu à cette fin entre les organisations\nsyndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs\nreprésentatives d'une ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plusieurs branches qui composent le champ d'application de l'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il vaut également désignation de l'OPCO pour les branches signataires ou\nadhérentes du présent accord et rend caduc l'ensemble des accords de\ndésignation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>antérieurs visant un autre opérateur de compétences dans les branches\nprofessionnelles visées à l'annexe I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aussi, au regard de ce qui a été rappelé ci-dessus, cet accord est\nconclu, conformément aux dispositions du III de l'article L. 6332-1-1 du code\ndu travail, issu de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 à seule fin de création d'un\nopérateur de compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur, les\nparties signataires du présent accord décident de constituer un opérateur de\ncompétences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(OPCO) des entreprises et des salariés des services à forte intensité de\nmain-d'oeuvre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur, les\nbranches composant l'OPCO sont :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les branches, par accord de branche valide ou majoritaire, relevant du\nchamp d'application professionnel du présent accord visées en annexe I, au\nsein desquelles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il a été conclu conformément à l'article L. 2232-6 du code du travail\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les branches, non visées en annexe I du présent accord, ayant adhéré\npar accord de branche valide ou majoritaire, au sens prévu par le III de\nl'article L. 6332-1-1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du code du travail et dans les conditions visées à l'article 11 du\nprésent accord, à l'OPCO interbranche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les branches adhérentes suite à une décision de l'autorité\nadministrative en application du 2° du IV de l'article L. 6332-1-1 du code du\ntravail et du IV de l'article\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet opérateur de compétences est constitué sous forme d'une association\nsans but lucratif et à gestion paritaire créée à cet effet, association\nrégie par les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions de la loi du 1er juillet 1901 dont les statuts seront\nparitairement définis par les organisations signataires du présent accord,\ndans le respect des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions légales et réglementaires en vigueur et des principes\ndéfinis par le présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'OPCO est un opérateur de compétences interbranche. Il accueille\négalement des entreprises non rattachées à un code IDCC, sous réserve du\nrespect des critères\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de cohérence et de pertinence économique, sur décision du conseil\nd'administration. La demande d'adhésion de ces entreprises s'effectue soit par\naccord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'entreprise, soit par courrier simple de l'entreprise ou selon les\ndispositions légales ou réglementaires en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPCO déploie une activité par essence interbranche, au service et au\nbénéfice des branches professionnelles (énoncées en annexe I) dont les\norganisations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>représentatives de salariés et d'employeurs ont signé le présent accord,\nou désigné l'OPCO par accord de désignation ultérieur en tenant compte de\nla dimension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>interprofessionnelle liée à la prise en compte des entreprises sans code\nIDCC citées ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'activité de l'OPCO couvre l'intégralité du territoire français et\ncomprend également les départements et territoires ultramarins : Guadeloupe,\nGuyane, Martinique,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et\nSaint-Pierre-et-Miquelon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur qui\nrégissent les opérateurs de compétences, l'OPCO a pour objet, sous\nl'autorité et le contrôle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de son conseil d'administration paritaire, en lien étroit avec les branches\nsignataires ou adhérentes au sens de l'article 2 et leurs politiques\ninsertion\u002F emploi\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formation\u002F compétences\u002F qualifications de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contribuer au développement des qualifications et des compétences par la\nformation professionnelle dont l'alternance incluant l'apprentissage ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- participer à l'accès, au maintien et au retour à l'emploi par la\nsécurisation des parcours professionnels en accompagnant les salariés et les\nentreprises de chacune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des branches visées à l'article 2, dans leurs projets et politiques de\nformation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- collecter, recevoir et gérer :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- - les contributions légales, par délégation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- - les contributions conventionnelles en direct ou par délégation d'un\norganisme ou opérateur de branche sous réserve des dispositions\nconventionnelles stipulées\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans un accord de branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- - les versements volontaires décidés par les entreprises adhérentes à\nl'OPCO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- - tout moyen financier permettant d'assurer ses missions ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- plus globalement, concevoir, déployer et gérer toute activité propre à\ndévelopper l'emploi et les compétences dans le champ de l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, il peut collecter toutes autres contributions\nconventionnelles. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) L'alinéa 2 de l'article 4.1 est étendu sous réserve du respect des\ndispositions de l'article 190 de la loi n° 2019-1479 du 28 décembre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 30 novembre 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dans le respect des dispositions légales et réglementaires applicables aux\nOPCO et des orientations ainsi que des priorités, définies par les\ncommissions paritaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>permanentes (CPPNI et CPNEFP) des branches professionnelles qui le\nconstituent, l'association titulaire de l'agrément d'OPCO intervient jusqu'au\nniveau des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bassins d'emploi pour assurer ses missions au bénéfice des branches\nprofessionnelles, des entreprises, et des salariés qui les composent, ainsi\nque des entreprises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>non rattachées à un code IDCC visées à l'article 3 du présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles sont, notamment, les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer les contrats d'alternance dont les contrats d'apprentissage\nauprès de l'ensemble des entreprises du champ, et en assurer le financement,\nselon les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niveaux de prise en charge fixés par les branches ou l'instance compétente\npour les entreprises non rattachées à un code IDCC visées à l'article 3\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assurer un service de proximité au bénéfice des entreprises et\nparticulièrement des TPE\u002FPME permettant d'informer les entreprises, de\nfaciliter l'accès de leurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés à la formation, d'accompagner et de conseiller les entreprises\ndans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation\nprofessionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer et promouvoir toutes modalités de formation auprès des\nentreprises telles que la formation ouverte ou à distance ou en situation de\ntravail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- apporter un appui technique aux branches adhérentes pour établir la\ngestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et pour déterminer\nles niveaux de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prise en charge des contrats d'apprentissage et de professionnalisation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assurer un appui technique aux branches adhérentes pour leur mission\nrelative à la certification ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assurer une représentation et développer des partenariats auprès des\ninstances régionales compétentes en matière d'emploi et formation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assurer la gestion, sous réserve d'un accord de branche de la\ncontribution relative à la formation des travailleurs indépendants dans le\ncadre d'un conseil de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gestion dédié tel que prévu dans les statuts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de répondre aux besoins des entreprises et de leurs salariés,\nparticulièrement des TPE\u002FPME, l'OPCO, au travers d'une couverture territoriale\nadaptée, a pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mission d'appuyer les politiques transversales et de branche, et de\nrépondre au plus près des territoires aux besoins des politiques régionales\nd'emploi d'alternance,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de formation professionnelle et de GPEC, notamment dans le cadre de\npartenariats avec l'État, les conseils régionaux, les autres collectivités\nterritoriales et toute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personne morale publique ou privée dont l'objet s'intègre dans les\nactivités de l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPCO peut également contractualiser avec l'État :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des conventions visant le cofinancement de formation pour les salariés et\npour les demandeurs d'emploi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des conventions cadres de coopération visant l'amélioration et la\npromotion des formations professionnelles et technologiques initiales,\nl'apprentissage et la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>promotion des métiers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il peut également contractualiser avec tout autre partenaire public ou\nprivé sous réserve des interdictions légales permettant la réalisation de\nses missions :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- des conventions, notamment de délégation, pourront être conclues avec\ndes personnes morales distinctes, conformément aux dispositions légales,\nréglementaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et conventionnelles en vigueur, particulièrement lorsqu'il s'agit\nd'opérateurs des branches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour la réalisation de ces missions, l'opérateur de compétences agit en\nlien avec les branches professionnelles qui le constituent, représentées par\nles CPNE ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CPPNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour réaliser ses missions, l'OPCO dispose des ressources financières\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les fonds versés par France compétences conformément aux dispositions\nlégales en vigueur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les contributions conventionnelles des entreprises confiées par la\nbranche professionnelle dans le respect de son champ d'intervention ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les versements volontaires versés librement par les entreprises dans son\nchamp d'intervention dans le cadre des services rendus pour le développement\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétences et pour le développement de la formation professionnelle de\nleurs salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les contributions des travailleurs indépendants dans le cadre de la\ndésignation mentionnée à l'article L. 6332-11-1 du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les aides publiques ou parapubliques ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- et de façon générale, toutes autres ressources autorisées par loi et\ncompatibles avec l'objet de l'association titulaire de l'agrément.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Article étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 6332-1-2\ndu code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 30 novembre 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La gouvernance de l'OPCO se fonde essentiellement sur les branches\nprofessionnelles qui composent son champ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle garantit un fonctionnement paritaire, à tous les niveaux et au sein de\nchaque organe ou entité mis en place par le conseil d'administration\nparitaire, à savoir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>composé de deux collèges en nombre égal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gouvernance de l'OPCO obéit aux principes suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elle s'exerce sous l'autorité et le contrôle du conseil d'administration\nparitaire, instance décisionnaire de l'OPCO, en dernier ressort ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elle prend en compte :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- la volonté de garantir la représentation des branches signataires ou\nadhérentes au sens de l'article 2 du présent accord et de favoriser la\nreprésentation du plus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>grand nombre de branches au sein des différentes instances visées\nci-après ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- la pluralité et la représentativité des organisations syndicales de\nsalariés et d'employeurs représentatives dans chaque branche ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- la représentation des entreprises non rattachées à un code IDCC\nvisées à l'article 3 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gouvernance s'articule autour des instances suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1.1. Composition\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assemblée générale permet l'expression de toutes les composantes du\nchamp d'intervention de l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle est composée :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de l'ensemble des administrateurs composant le conseil d'administration de\nl'OPCO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 2 représentants de chaque organisation syndicale de salariés\nreprésentative pour chaque branche professionnelle entrant dans le champ\nd'application de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accord et signataire du présent accord ou ayant adhéré ultérieurement\nà celui-ci au sens de l'article 2 du présent accord ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- et de 2 représentants des différentes organisations professionnelles\nd'employeurs représentatives pour chaque branche professionnelle entrant dans\nle champ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'application de l'accord et signataire du présent accord ou ayant adhéré\nultérieurement à celui-ci au sens de l'article 2 du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.2. Attributions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assemblée générale est chargée de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- approuver les modifications statutaires à la majorité des 2\u002F3 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ratifier les comptes annuels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- approuver le rapport de gestion ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- valider les orientations de l'opérateur de compétences proposées par le\nconseil d'administration ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sur proposition du conseil d'administration, débattre et se prononcer sur\ntoute question soumise à l'ordre du jour ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- examiner le bilan des travaux thématiques des commissions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.3. Fonctionnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assemblée générale ordinaire se réunit au moins une fois par an, selon\nles modalités définies dans les statuts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle délibère valablement lorsque la moitié de ses membres au moins est\nprésente ou représentée, le quorum s'appréciant par collège.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le quorum n'est pas atteint, une nouvelle assemblée générale sera\nconvoquée et délibérera sans quorum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les décisions de l'assemblée générale sont prises à la majorité simple\npar collège des membres présents ou représentés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'elle se réunit de manière extraordinaire, l'assemblée générale\nprend ses décisions à la majorité des 2\u002F3 par collège des membres présents\nou représentés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selon les modalités fixées dans les statuts de l'association.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.2.1. Composition et décisions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPCO est administré dans les conditions précisées aux statuts de\nl'association créée comme indiquée à l'article 2 du présent accord, par un\nconseil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'administration paritaire composé de 70 membres titulaires répartis à\nparts égales en deux collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- salariés 35 membres, et ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- employeurs 35 membres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les décisions du conseil d'administration sont prises à la majorité\nsimple au sein de chacun des deux collèges selon des modalités qui sont\nprécisées dans les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>statuts de l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D'autres majorités sont expressément prévues dans les statuts s'agissant\nen particulier des décisions stratégiques sans pouvoir être inférieures à\nla majorité des 2\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des membres du conseil d'administration présents ou représentés\ns'agissant de la nomination et de la révocation du directeur général de\nl'OPCO, de tout plan de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>restructuration du réseau et des effectifs, des systèmes d'information, de\ntoutes opérations immobilières et des 3\u002F4 des membres du conseil\nd'administration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présents ou représentés pour toutes propositions de modifications\nstatutaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire du gouvernement assiste aux réunions dans les conditions\nprévues par la réglementation en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collège employeurs :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les 35 sièges se répartissent entre les organisations d'employeurs\nreprésentatives des branches professionnelles du champ de l'OPCO selon des\nprincipes et des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>critères qui seront fixés dans un accord ad hoc conclu entre ces\norganisations.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette répartition sera valable durant une mandature, soit 2 années. À\nl'issue de la mandature, la répartition des sièges sera renouvelée sur la\nbase des principes et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>critères fixés par l'accord visé à l'alinéa précédent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs, la répartition des sièges au sein d'une même branche\nprofessionnelle sera fonction de l'audience de chacune des organisations\nprofessionnelles dans la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche concernée telle que fixée par les arrêtés de représentativité\npatronale et les dispositions législatives en vigueur du code du travail.\nCette répartition sera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>renouvelée l'année suivant la publication des nouveaux arrêtés de\nreprésentativité selon les cycles de mesures d'audience.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ces 35 sièges, 5 sièges seront attribués au MEDEF, sièges liés à\nsa qualité d'organisation patronale interprofessionnelle lui permettant de\nreprésenter les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entreprises non rattachées à un code IDCC visées à l'article 3 du\nprésent accord ainsi que, avec leur accord, les organisations professionnelles\ndes branches ne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>disposant pas de siège au conseil d'administration, afin de mieux prendre\nen compte la diversité des organisations professionnelles des branches\nadhérentes à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collège salariés :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À partir des principes définis à l'article 6 du présent accord, les 35\nsièges du collège salariés sont répartis de la façon suivante :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 7 sièges CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 7 sièges CGT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 7 sièges FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5 sièges CFTC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5 sièges CFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 sièges UNSA ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 siège Solidaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette répartition sera renouvelée en fonction de la nouvelle\nreprésentativité issue du prochain arrêté de représentativité en fin de\ncycle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Membre avec voix consultative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un commissaire du gouvernement participe aux instances du conseil\nd'administration relatives aux missions légales de l'association titulaire de\nl'agrément\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'OPCO. Il dispose d'une voix consultative. Il est désigné selon les\nnormes législatives et réglementaires en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les administrateurs sont les personnes physiques désignées par les\norganisations représentatives signataires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ensemble des administrateurs titulaires sont désignés pour 2 ans\nrenouvelables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour pallier l'empêchement d'administrateurs titulaires, un nombre égal de\nsuppléants sera désigné par les organisations siégeant. Un suppléant par\norganisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>syndicale représentative de salariés toutes branches confondues (soit 7\nmaximum) pourra participer aux réunions pour faciliter le suivi des dossiers\nen cours, sans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>voix consultative ni délibérative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de vacance d'un poste d'administrateur, il est pourvu à son\nremplacement par l'organisation syndicale de salariés de la branche ou\nl'organisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle l'ayant désigné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conseil d'administration désigne parmi ses membres titulaires :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un président, un vice-président, un secrétaire et un secrétaire\nadjoint, un trésorier et un trésorier adjoint pour la même durée que celle\nd'administrateur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présidence est alternativement tous les 2 ans assurée par une\norganisation professionnelle du collège employeur ou par une organisation\nsyndicale du collège\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarié. Le vice-président, le secrétaire et le trésorier appartiennent\nobligatoirement à l'autre collège. Le secrétaire adjoint et le trésorier\nadjoint appartiennent au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>même collège que le président. Les règles de désignation sont\nprécisées par les statuts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conseil d'administration se réunit au minimum 4 fois par an et tous les\n2 mois pour la première année.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les modalités de fonctionnement du conseil d'administration sont définies\net précisées respectivement dans les statuts et le règlement intérieur de\nl'association\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titulaire de l'agrément d'OPCO (réunions, délibérations).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.2. Pouvoirs et missions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conseil d'administration paritaire, instance décisionnaire de l'OPCO,\nest investi des pouvoirs les plus étendus pour accomplir et autoriser tous\nactes conformes à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'objet et aux missions de l'OPCO visées à l'article 4 du présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conseil d'administration paritaire a notamment pour missions de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- définir et arrêter les orientations stratégiques de l'OPCO, à partir\ndes objectifs et des priorités de formation définies par les différentes\nCPPNI et\u002Fou CPNEFP, en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>permettre la mise en oeuvre et en assurer le suivi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- définir les règles communes de gestion applicables aux différentes\nsections financières destinées à recevoir les versements des entreprises au\ntitre de la formation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle continue ; ainsi que celles applicables aux sections\nfinancières destinées à recevoir les contributions conventionnelles et les\nversements volontaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mettre en oeuvre les prises en charge des contrats de formation en\nalternance, dont l'apprentissage, déterminées par les branches\nprofessionnelles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conclure ou autoriser toute convention visant à mobiliser des\nfinancements complémentaires et à nouer des partenariats ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prendre toutes décisions propres à assurer l'administration et le bon\nfonctionnement de l'OPCO et notamment, la liste ci-dessous étant énonciative\net non\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>limitative :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- arrêter le budget et valider les comptes de l'exercice clos ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- garantir l'équilibre financier, et prendre toute mesure adaptée en cas\nde déséquilibre, après consultations des sections paritaires\nprofessionnelles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conclure la convention d'objectifs et de moyens (COM) entre l'OPCO et\nl'État ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- veiller au respect de la transparence de la gouvernance de l'OPCO, à la\npublicité des comptes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attribuer les délégations de signature, d'ester en justice, proposer les\nmodifications des statuts et élaborer et adopter le règlement intérieur ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pour les entreprises non rattachées à un code IDCC visées à l'article\n3 du présent accord, valider leur rattachement sur proposition de la section\nparitaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelle la plus cohérente et pertinente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une fois par an, le CA assure le suivi de l'application de l'accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sous la même mandature que le conseil d'administration paritaire, il est\nconstitué au sein du conseil d'administration un bureau paritaire composé de\n16 membres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titulaires au conseil d'administration, désignés dans chaque collège,\ndans les conditions fixées dans les statuts et répartis de la façon suivante\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les président, vice-président, secrétaire et secrétaire adjoint,\ntrésorier, trésorier adjoint ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5 membres titulaires désignés par chacun des deux collèges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le bureau paritaire prépare les réunions du conseil d'administration et se\nréunit au moins 6 fois par an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un comité des nominations et des rémunérations sera créé au sein du\nbureau selon des modalités fixées dans les statuts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sous la même mandature que le conseil d'administration paritaire, le\ncomité paritaire financier d'audit, de contrôle est composé des président,\nvice-président,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trésorier et trésorier adjoint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est en charge du suivi financier et budgétaire de l'OPCO, de l'audit,\npour le compte du conseil d'administration. Il est garant de la pertinence du\nprocessus de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gestion et de son application dans les conditions fixées dans les statuts\nde l'association titulaire de l'agrément d'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rend compte de ses travaux au conseil d'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il se réunit a minima 6 fois par an et en tant que de besoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les commissions paritaires transverses interbranche suivantes sont créées\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la commission « Alternance, demandeurs d'emploi et attractivité » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la commission « Développement des compétences dans les entreprises de\nmoins de 50 salariés » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la commission « Mobilité professionnelle et certification » ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la commission « OPMQC, GPEC et évaluation ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces commissions se réunissent au moins deux fois par an et en tant que de\nbesoin sur validation du conseil d'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles sont composées paritairement de 18 membres titulaires répartis en\ndeux collèges, collège employeurs et collège salariés. Les statuts\nprécisent leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>composition et leur rôle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les propositions définies par ces commissions sont transmises au conseil\nd'administration pour décision. Un rapport des travaux de chaque commission\nest réalisé\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et transmis aux SPP et présenté lors de l'assemblée générale\nannuelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.6.1. Constitution\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les SPP sont créées à l'initiative d'une ou plusieurs branches\nprofessionnelles, par les organisations représentatives des salariés et des\nemployeurs sur le champ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une ou plusieurs convention (s) collective (s) ou d'un ou plusieurs accord\n(s) collectif (s) de désignation de l'opérateur de compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une entreprise non rattachée à un code IDCC visée à l'article 3 peut\nrelever à sa demande d'une SPP sous réserve de la validation du conseil\nd'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en oeuvre des projets des branches reste l'ambition majeure de\nl'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.2. Composition et fonctionnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les sections paritaires professionnelles de branche composées chacune de 24\nmembres maximum répartis en deux collèges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- collège des organisations professionnelles d'employeurs représentatives\nde la branche concernée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- collège des organisations syndicales de salariés représentatives de la\nbranche concernée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces membres sont désignés pour une durée de 2 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peuvent siéger dans les SPP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les administrateurs titulaires ou suppléants représentant la branche\nconcernée au sein du conseil d'administration ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et\u002F ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tout représentant désigné par les organisations représentatives de la\nbranche concernée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles se réunissent au moins 2 fois par an et au moment de l'élaboration\nbudgétaire et du suivi des engagements à mi-année.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre fixé par le conseil d'administration, les SPP transmettent\nleur plan de travail annuel et leur règlement intérieur qui précise leurs\nspécificités et leurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de fonctionnement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.3. Missions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En déclinaison des accords collectifs de branche et des orientations\ndéfinies par la CPPNI ou la CPNEFP, et à l'appui des moyens attribués par le\nconseil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'administration de l'OPCO, les SPP peuvent se saisir des missions suivantes\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- piloter, gérer et suivre la mise en oeuvre des dispositifs de la branche\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- proposer les critères de prise en charge au conseil d'administration ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- élaborer les plans d'action en lien avec la stratégie de la CPNEFP ou\nCPPNI (sur l'ensemble des dispositifs gérés par l'OPCO) et les évaluer ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- piloter les ingénieries conçues et déployées pour le secteur en lien\navec les spécificités de la branche et favoriser leur mutualisation pour les\nautres branches\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelles adhérentes, en lien avec les commissions paritaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- faire le lien avec les commissions paritaires notamment en favorisant la\ndiffusion de leurs travaux au sein de la SPP ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- suivre les activités régionales sectorielles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les propositions définies par les SPP sont transmises au conseil\nd'administration pour décision ; dans le respect des prérogatives de chaque\ninstance, le conseil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'administration ne peut remettre en cause les orientations des CPNEFP ou\ndes CPPNI. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6.4. Conseil de filière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À l'initiative de la CPNE ou de la CPPNI et sur décision du conseil\nd'administration un ou plusieurs conseils de filière peuvent être constitués\nafin de travailler sur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des sujets communs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À cet effet, les SPP désigneront des représentants à ces conseils de\nfilières dans la limite de 24 membres. Les moyens et modalités de\nfonctionnement seront\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>définis dans les statuts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une entreprise non rattachée à un code IDCC visée à l'article 3 peut\nrelever à sa demande d'un conseil de filière et sous réserve de la\nvalidation du conseil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) L'alinéa 2 de l'article 6.6.3 est étendu sous réserve du respect des\ndispositions de l'article R. 6332-8, alinéa 2 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 30 novembre 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les signataires du présent accord réaffirment le caractère non\nrémunéré par l'OPCO des mandats exercés au sein du conseil\nd'administration, du bureau et des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>différentes sections et commissions constituées. Les conditions d'exercice\ndes mandats sont renvoyées aux dispositions légales et aux stipulations des\naccords de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, les frais de déplacement, de restauration et d'hébergement\nengagés par les membres de ces instances, organes de direction et de\nfonctionnement de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'OPCO, lorsqu'ils y siègent, sont pris en charge par l'association\ntitulaire de l'agrément d'OPCO selon les conditions et limites fixées par le\nconseil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'administration. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les membres de ces instances peuvent bénéficier d'une formation\nd'administrateur conformément à la réglementation en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les administrateurs doivent se conformer à la réglementation en vigueur,\nnotamment en matière d'incompatibilité des mandats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article\nL. 6332-1-3 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 30 novembre 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour répondre aux besoins des entreprises adhérentes, et plus\nparticulièrement des très petites, petites et moyennes entreprises (ou\nétablissements) et des salariés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'OPCO est présent au travers de ses structures techniques au minimum dans\nchaque région et intervient jusqu'au niveau des bassins d'emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce service de proximité a notamment pour missions de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- appuyer localement les politiques des branches adhérentes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assurer le développement de l'apprentissage et de la professionnalisation\nen alternance ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- élaborer, conformément aux orientations et décisions du conseil\nd'administration et en lien avec les observatoires des métiers et des\nqualifications, les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cartographies territoriales d'alternance et d'analyser les besoins en\nformation des entreprises, particulièrement de celles de moins de 50\nsalariés, afin de favoriser le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>développement de la formation et des compétences ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- développer, conformément aux orientations et décisions du conseil\nd'administration, des partenariats utiles au développement des missions de\nl'OPCO, en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>particulier avec les instances régionales compétentes en matière\nd'emploi, de formation et d'orientation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- accompagner et conseiller les entreprises et leurs salariés dans\nl'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation\nprofessionnelle et plus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>généralement d'informer les entreprises et leurs salariés et de faciliter\nl'accès de leurs salariés à la formation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- permettre aux entreprises et leurs salariés et établissements de\ndisposer du soutien le plus adapté au regard des problématiques des bassins\nd'emplois et des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>politiques régionales en matière d'emploi, d'alternance et de formation\nprofessionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Une fois par an dans chaque région administrative (soit 13 régions plus\nultramarin), une commission paritaire régionale interbranche se réunit afin\nde suivre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment les travaux régionaux interbranche des OPMQ des branches\nconcernées, les cartographies de formation, les projets et actions régionaux\net les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>partenariats territoriaux contractualisés par l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des réunions supplémentaires pourraient se tenir sur décision du conseil\nd'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette commission comprend un maximum de 36 membres, répartis à parité\nentre un collège salariés (18 membres) et un collège employeurs (18\nmembres). Les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modalités de la répartition des représentants des branches seront fixées\npar le conseil d'administration sur proposition des CPNE ou CPPNI et devront\nfavoriser la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diversité des branches représentées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conseil d'administration ne peut déléguer aucun pouvoir à cette\ncommission.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 6.10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les partenaires sociaux s'attacheront, autant que faire se peut, à la\nreprésentation juste et équilibrée des femmes et les hommes dans chacune des\ninstances de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gouvernance et de direction de l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur,\nl'OPCO gère paritairement les fonds destinés aux deux sections légales «\nalternance » et «\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés »\nissus de la contribution unique à la formation professionnelle et à\nl'alternance,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>notamment en application des politiques de branches définies par accord\ncollectif et par les décisions paritaires de la CPPNI et\u002Fou de la CPNEFP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D'autres sections financières légales et réglementaires pourront être\nconstituées conformément au cadre légal et réglementaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7.2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.2.1. Sections financières conventionnelles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPCO assure la gestion comptable et financière des contributions\nconventionnelles des entreprises de son champ lorsque celles-ci sont prévues\npar accord de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>branche et confiées à l'OPCO conformément à l'article 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.2. Sections financières volontaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPCO assure également la gestion comptable et financière des versements\nvolontaires des entreprises de son champ dans le cadre des services rendus\npar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7.3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.3.1. Sections financières légales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conseil d'administration de l'OPCO assure un pilotage budgétaire des\nfonds versés par France compétences dans les sections financières légales\nen attribuant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>annuellement un budget à chaque branche le composant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conseil d'administration de l'OPCO attribue également un budget au\nbénéfice d'actions transversales qu'il aura défini lorsque les branches\nsignataires ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>adhérentes, par le biais de leurs CPPNI, CPNEFP ou SPP, ont validé le\nprincipe ou sur proposition de celles-ci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.2. Sections financières conventionnelles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les sommes collectées au titre des contributions conventionnelles font\nl'objet d'une comptabilité analytique et d'un pilotage distinct du régime des\nsections\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>financières légales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le pilotage s'effectue par chaque branche au sein d'une section financière\ndédiée, selon des modalités qu'elle définit, et exclusivement à son\nbénéfice sans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mutualisation au sein de l'OPCO, en conformité avec les accords paritaires\nen vigueur dans chaque branche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.3. Sections financières volontaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les sommes collectées au titre des versements volontaires font l'objet\nd'une comptabilité analytique et d'un pilotage distinct du régime des autres\nsections\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>financières.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gestion est exclusivement réalisée entreprise par entreprise ou groupe\nd'entreprises au sens de l'article L. 2232-30 du code du travail, selon les\nrègles définies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par le conseil d'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 7.4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article 5 du présent accord, l'opérateur de\ncompétences est encouragé à chercher des fonds et des moyens\ncomplémentaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour mettre en oeuvre les missions de l'OPCO durant la période transitoire,\nles partenaires sociaux s'engagent à mobiliser prioritairement les personnels\net les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>biens des associations titulaires de l'agrément d'OCTA ou d'OPCO temporaire\naffectés aux diverses branches couvertes et entreprises par le nouvel OPCO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>constitué par le présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'organisation de cette période transitoire est précisée notamment en\nannexe II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sauf évolution légale ou réglementaire, cette période transitoire\ns'achève au plus tard le 31 décembre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il prend effet au 31 mars 2019, sous réserve de l'agrément par l'État de\nl'opérateur de compétences créé par le présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord annule et remplace tout accord conclu entre le 1er\nnovembre 2018 et la date de signature du présent aux fins de constituer un\nOPCO dans le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>champ des métiers de services, du travail temporaire et de la propreté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>À défaut d'agrément total ou partiel, le présent accord est réputé\ncomme nul et non avenu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La partie signataire la plus diligente accomplit ou délègue à un tiers et\ncontrôle la réalisation des formalités administratives nécessaires aux fins\nde déposer le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord à l'autorité légalement compétente, la direction\ngénérale du travail (DGT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La partie signataire la plus diligente transmet le présent accord à la\ndirection générale de l'emploi et de la formation professionnelle (DGEFP), et\nà toute autorité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétente, selon les normes et usages en vigueur, aux fins de la\nconstitution du dossier d'agrément d'opérateur de compétence et de son\nobtention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La désignation ultérieure de cet OPCO par une branche non visée à\nl'annexe I du présent accord, dès lors qu'elle modifie le champ\nd'intervention de cet OPCO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>interbranche, est soumise à l'acceptation préalable de la majorité des\ntrois quarts des organisations signataires ou adhérentes du présent\naccord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent de se réunir pour étudier toutes\nmodifications conventionnelles législatives ou réglementaires ayant une\nincidence sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispositions contenues dans le présent accord et de nature à remettre en\ncause ses modalités d'application et prendre, si nécessaire, les mesures\nappropriées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compte tenu de sa nature et de son objet, sans préjudice du régime d'ordre\npublic des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail, le présent\naccord ne peut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>être révisé qu'à la majorité des 3\u002F4 des organisations signataires ou\nadhérentes du présent accord, qu'elles soient représentatives aux niveaux\nprofessionnel ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>interprofessionnel. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Alinéa exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions des\narticles L. 2231-1, L. 2232-6 et L. 2261-7 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Arrêté du 30 novembre 2021 - art. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Annexes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>ANNEXE I relative au champ d'application professionnel de l'OPCO (art. 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPCO intervient dans le champ des branches professionnelles suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp>IDCC\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp>Libellé\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2149\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Activités du déchet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2060\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Cafétérias\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>1383 et 731\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Commerce de quincaillerie (cadres, employés-personnel\n        de maîtrise)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>573 et 1624 et 1761\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Commerces de gros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>3218\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Enseignement privé à but non lucratif\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>7520\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Enseignements agricoles privés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>3043\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Entreprises de propreté et services associés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2147\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Entreprises des services d'eau et d'assainissement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>998 et 1256\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Gestion et exploitation d'équipements thermiques et\n        de génie climatique (OETAM et cadres)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>1979\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Hôtels Cafés Restaurants\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2378 et 1413\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Intérimaires des entreprises de travail temporaire et\n        permanents\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>1391\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Manutention et nettoyage sur les aéroports de la\n        région parisienne\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>1516\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Organismes de formation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>1944\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Personnel navigant technique des exploitants\n        d'hélicoptère\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>1351\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Prévention et sécurité\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>1266\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Restauration de collectivités\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>1501\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Restauration rapide\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2583\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Sociétés concessionnaires exploitantes\n        d'autoroutes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>275\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Transports aériens personnel au sol\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2002\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage\n        à sec, pressing et teinturerie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>3219\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"509\">\u003Cp>Portage salarial\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>ANNEXE II relative à la période transitoire (art. 8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période transitoire est caractérisée par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le recours à la convention de gestion prévue par le décret n° 2018-1209\ndu 21 décembre 2018. Celle-ci liera l'association titulaire de l'agrément\nd'OPCO et les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>structures juridiques portant les OPCO transitoires existants (FAF.TT,\nFAFIH, INTERGROS, OPCALIA, OPCA TRANSPORTS et SERVICES), et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>correspondant aux branches professionnelles signataires et adhérentes au\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mise en place de l'équipe de préfiguration qui intervient sur mandat du\nconseil d'administration de l'OPCO constitué qui détermine le périmètre\nprécis de son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intervention et prérogatives, dans le respect et la cohérence du champ de\ndélégation octroyé aux structures juridiques portant les OPCO transitoires\nexistants. Elle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rend compte de ses travaux au conseil d'administration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette équipe de préfiguration est composée de membres des équipes de\ndirection du FAF.TT, du FAFIH, d'INTERGROS, d'OPCALIA et de la délégation\npropreté\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'OPCA TRANSPORTS et SERVICES.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette équipe, pilotée sous l'égide du directeur\u002Ftrice d'un des OPCO\ntransitoires couverts, (dit directeur\u002Ftrice préfigurateur) nommé\nconformément à l'article 6.2.1 du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>présent accord, est notamment en charge de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- appuyer les instances paritaires dans la rédaction et la validation des\ntextes statutaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'organisation et l'appui aux instances de l'OPCO à partir du 1er avril\n(budget rectificatif, délégations...) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la préparation et proposition des conventions de gestion aux OPCO\ntransitoires couverts par l'OPCO, et des mandats correspondants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'établissement de tableaux de bord et le pilotage des conventions de\ngestion permettant aux instances de l'OPCO transitoire cible d'assurer un\npilotage et suivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>budgétaire statistique et financier global ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le pilotage du processus de dévolution, dont la réalisation des audits\n(financiers, juridiques, social, ressources humaines, organisationnel,\ncontrats, infrastructures)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le pilotage du processus de restructuration, avec la mise en place de\ngroupes de travail dédiés pour chaque ex OPCA, afin d'assurer la convergence\neffective de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ces organisations vers l'organisation cible visée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'appui auprès de la présidence pour la négociation de la convention\nd'objectif et de moyens du second semestre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'équipe de préfiguration intervient sur mandat du conseil\nd'administration de l'OPCO constitué qui détermine le périmètre précis de\nson intervention et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prérogatives, dans le respect et la cohérence du champ de délégation\noctroyé aux structures juridiques portant les OPCO transitoires existants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La période transitoire n'exclut en aucune manière la capacité du conseil\nd'administration à procéder à tout moment au recrutement d'un\ndirecteur\u002Ftrice général en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>charge du pilotage stratégique, de l'évolution et de la gestion\nopérationnelle de l'OPCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La construction du modèle opérationnel cible permettant la réalisation\ndes missions prévues à l'article 4 du présent accord impose d'élaborer un\nplan opérationnel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de développement de l'opérateur de compétences, élaboré au plus tard 9\nmois après la constitution de l'association titulaire de l'agrément\nd'opérateur de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compétences.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le respect des dispositions qui seront fixées par le futur texte\nréglementaire sur la dévolution, le rapprochement prendra en compte les\nmoyens et les effectifs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des OPCA et délégations dédiées au périmètre du futur OPCO et ce\njusqu'à la définition du plan opérationnel de développement de l'opérateur\nde compétences, qui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>examinera les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs. Ce plan\nopérationnel de développement devra être élaboré au plus tard au 31\ndécembre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La constitution et le déploiement du schéma opérationnel n'opèrent\naucune différence de traitement des associations susmentionnées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Accord relatif à l'adhésion de la région toulousaine aux conventions\ncollectives\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>interrégionales\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Texte de base\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 8 septembre 2003\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union régionale des syndicats de la quincaillerie, fers et métaux dont\nle siège est à Toulouse (31) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union des syndicats de la quincaillerie, des fournitures industrielles, de\nl'équipement ménager et des commerces rattachés dont le siège est à Lyon\n(69) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat régional des commerçants en quincaillerie, région\nMassif-Central dont le siège est à Ambert (63) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération française des commerce de quincaillerie, de fournitures\npour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de la maison (FFQ) dont le\nsiège est à Paris (75)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union régionale des commerces de quincaillerie, fers et métaux Nord -\nPas-de-Calais dont le siège est à Marcq-en-Baroeul (59),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services\nCFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération CFTC commerce, service et force de vente ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération commerce et services CGT (pour la convention collective des\ncadres).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les organisations syndicales de salariés appartenant au secteur\ngéographique dont le rattachement est demandé suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services\nCFE-CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération CFTC commerce, service et force de vente ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération commerce et services.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Adhésion.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A compter du 1er juillet 2004, l'union régionale de la quincaillerie, fers\net métaux dont le siège est à Toulouse et les organisations syndicales de\nsalariés de cette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>région décident de rattacher, par l'adhésion, les salariés de la\nprofession travaillant dans les entreprises situées dans les départements de\nl'Ariège, Aude, Aveyron,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gers, Haute-Garonne, Hérault, Lot, Hautes-Pyrénées,\nPyrénées-Orientales, Tarn, Tarn-et-Garonne relevant du champ d'application\ndes textes ci-dessous à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective interrégionale des commerce de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers et métaux et équipement de la maison des\nemployés et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel de maîtrise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective interrégionale des commerces de quincaillerie,\nfournitures industrielles, fers et métaux et équipement de la maison des\ncadres ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et à leurs annexes et avenants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Extension du champ géographique des conventions collectives de\nrattachement.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A compter du 1er juillet 2004, le champ d'application géographique de ces\ndeux conventions sera modifié pour s'appliquer également aux départements\nsuivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Ariège, Aude, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Hérault, Lot,\nHautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Formalités de dépôt.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise\nà chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions\nprévues par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article L. 132-10 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension\ndu présent accord auprès du ministère des affaires sociales, du travail et\nde la solidarité,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>destinataire d'un exemplaire du présent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Toulouse, le 8 septembre 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Textes Extensions\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté portant extension d'un accord portant adhésion aux\nconventions collectives interrégionales des\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux\net équipement de la maison des employés et\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>personnel de maîtrise (n° 1383) et des cadres (n° 731) JORF 25\njuillet 2004.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 3 juin 2003, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des commerces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de\nla maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet 1985 et des\ntextes qui l'ont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 10 juillet 2003, portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipements de la maison des cadres du 23 juin 1971, et des textes qui l'ont\nmodifiée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'accord du 8 septembre 2003 relatif à l'adhésion aux conventions\ncollectives susvisées du secteur des commerces de quincaillerie de plusieurs\ndépartements ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 15 juin 2004 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 8 juillet\n2004,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1, 2, 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application de la convention collective interrégionale\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971, tel que modifié par\naccords du 15 mai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1998, du 7 février 2001, du 4 juillet 2001, du 18 juin 2002 et du 8\nseptembre 2003, les dispositions de l'accord du 8 septembre 2003 relatif à\nl'adhésion du secteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des commerces de quincaillerie de plusieurs départements aux conventions\ncollectives susvisées et à l'extension corrélative de leur champ\nd'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>géographique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues par\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'accord précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du\nprésent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République\nfrançaise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives n° 2004\u002F23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Accord relatif à la classification des emplois Etendu par\narrêté du 27 juin 2000\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>JORF 13 juillet 2000.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Texte de base\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accord du 7 octobre 1999\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union des syndicats de quincaillerie, fournitures industrielles, pour les\nrégions Franche-Comté, Rhône-Alpes plus la Saône-et-Loire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat régional des commerçants en quincaillerie, région Massif\ncentral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés de commerce FO ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés des commerces et Services CFDT ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés des commerces et services CGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 23 mai 2006 art. 1 BO conventions collectives\n2006-29 étendu par arrêté du 22 décembre 2006 JORF 3 janvier 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.- DISPOSITIONS GÉNÉRALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La classification s'applique à toutes les entreprises et tous les\nsalariés relevant de la présente convention collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. La classification a pour objet de classer objectivement et de\nhiérarchiser de façon cohérente toutes les catégories et fonctions\ncaractéristiques des emplois de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>profession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. La classification intègre :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la diversité des critères à partir desquels sont organisées les\nentreprises : taille, produits, clientèles, modes de vente, localisations ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'évolutivité technologique affectant le mode d'exercice et la nature\ndes postes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les perspectives d'évolution de carrière en fonction des postes\ndisponibles, de l'expérience acquise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. La pérennité et le développement des emplois requièrent que ceux-ci\nsoient exercés en visant une qualité optimale du service assuré à la\nclientèle d'après les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>procédures en vigueur dans chaque entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. L'organisation du travail tient compte de la possibilité d'emplois\nutilisant la polyvalence et la polyaptitude des salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque poste comporte une fonction dominante et la possibilité de recourir\nà des travaux annexes, réguliers ou occasionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. - METHODOLOGIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de classification se décompose en niveaux et échelons, et\ncomprend 3 catégories hiérarchiques : employés, personnel de maîtrise et\ncadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La grille de classification comprend 9 niveaux :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>NIVEAU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp>CATEGORIE HIERARCHIQUE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp>Employés de magasins et de bureau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp>Agents de maitrise\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>VIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"408\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Echelons :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les employés et le personnel de maîtrise, chaque niveau comporte 3\néchelons :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1er échelon : connaissance de base du poste ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2e échelon : pratique de l'emploi suffisante pour exécuter correctement\nles tâches du poste pour les employés ou pour réaliser un programme pour la\nmaîtrise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3e échelon : grande expérience de l'emploi et polyvalence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Le classement effectué est fonction du contenu et des caractéristiques\nprofessionnelles de chaque emploi. Il s'appuie sur l'évaluation des exigences\nrequises pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accomplir ses tâches constitutives.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pour qu'un emploi soit situé à un niveau donné, il faut qu'il réponde\naux exigences requises pour chacun des \" critères classants \" de ce niveau et\npas seulement à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>un seul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour qu'un emploi soit situé à un échelon donné, il faut qu'il réponde\nau minimum aux conditions requises pour les échelons moindres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Sous réserve de polyvalence, notamment dans les petites entreprises, la\nfonction principale d'un emploi peut être rattachée à l'une des filières\nsuivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commercial : achat, vente, après-vente ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- logistique : stockage, magasinage, transport ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- administratif : gestion commerciale, comptabilité, informatique, services\ngénéraux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. La classification, par rapport à un niveau et à un échelon donnés, se\nréfère aux critères classants suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- type d'activité et degré de complexité des tâches ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- étendue des responsabilités et degré d'autonomie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nature et degré de connaissances.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La classification correspondante fait l'objet d'un tableau annexé au\nprésent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Chaque salarié se voit attribuer la classification de l'emploi auquel il\nest affecté. L'appellation dudit emploi, le niveau et l'échelon correspondant\ndoivent figurer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sur le contrat d'embauche et le bulletin de paie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Cette même formalisation est appliquée lors des modifications\nrésultant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit de l'évolution de carrière du salarié ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soit de l'évolution technologique des postes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. La mise en oeuvre de la présente classification ne pourra entraîner,\nnotamment pour la détermination de la rémunération minimale, la prise en\nconsidération de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niveaux\u002Féchelons autres que ceux figurant dans la présente convention\ncollective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. - GRILLE DE SALAIRES MENSUELS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de salaires est progressive, mais pour conserver une certaine\nsouplesse nécessaire à la prise en compte de données économiques, elle\nn'est pas articulée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rigidement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. - Rémunération annuelle garantie pour les salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ayant plus de 3 ans d'ancienneté\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une rémunération annuelle garantie (RAG) est mise en place pour les\nsalariés ayant plus de 3 ans d'ancienneté et correspond au minimum\nconventionnel annuel à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assurer à ces salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RAG s'apprécie par année civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les modalités de son calcul sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RAG est déterminée pour chaque niveau d'emploi et chaque échelon selon\nla formule de calcul suivante pour un salarié à temps complet présent toute\nl'année :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- minimum conventionnel mensuel x 12 mois majoré de 2 % et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>augmenté :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 3 % après 3 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 6 % après 6 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 9 % après 9 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 12 % après 12 ans d'ancienneté ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de 15 % après 15 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salaires versés au cours d'une année civile ne pourront pas être\ninférieurs à ce qu'ils auraient été en application de la réglementation\nsur le SMIC majorée des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mêmes pourcentage que ci-dessus (2 % augmentés de 3 % ou 6 % ou 9 % ou 12\n% ou 15 %).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour un salarié présent seulement une partie de l'année, un calcul au\nprorata est effectué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour un salarié à temps partiel, un prorata par rapport à son temps de\ntravail est également effectué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de changement de niveau en cours d'année, ou de remplacement\ntemporaire, la RAG est de même calculée pro rata temporis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au mois de décembre de chaque année, une comparaison entre le salaire\nannuel perçu par chaque salarié et le montant de la RAG correspondant au\nniveau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'emploi est effectuée pour déterminer si un complément de salaire doit\nêtre versé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour effectuer cette comparaison, certaines sommes perçues par les\nsalariés ne sont pas prises en compte, à savoir :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les remboursements de frais professionnels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les heures supplémentaires et leurs majorations ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les indemnités pour travail de nuit, dimanches et jours fériés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- les éventuelles sommes versées au titre de la participation ou de\nl'intéressement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les salariés employés sous contrat de travail à durée déterminée,\nne sont pas non plus prises en compte les indemnités de précarité ni les\nindemnités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compensatrices de congés payés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutes les autres sommes perçues par les salariés au titre de l'année de\nréférence sont prises en compte dans la comparaison, y compris les\nindemnités journalières\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la sécurité sociale ou servies par un organisme de prévoyance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cas particuliers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congés payés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les indemnités de congés payés versées quand les salariés sont en\nvacances sont bien sûr prises en compte dans la rémunération à comparer à\nla RAG - que ces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indemnités soient versées selon la règle du 1\u002F10 ou selon la règle du\nmaintien de salaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En revanche, les indemnités compensatrices de congés payés versées aux\nsalariés ne prenant pas effectivement de congés - c'est-à-dire\nessentiellement les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indemnités versées lors de la rupture du contrat - ne sont pas prises en\ncompte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absences\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'absence donne lieu à un maintien de salaire en totalité, elle n'a\naucune incidence sur le calcul de la RAG (par exemple, absences pour congés\npour événements\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>familiaux ou absences pour maladie indemnisées à 100 %).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'absence ne donne lieu à aucun maintien ou ne donne lieu qu'à un\nmaintien partiel de la rémunération, la RAG est réduite en proportion (par\nexemple, congés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spéciaux à demi-salaire de la convention collective pour garde d'un enfant\nmalade).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les 3 jours de carence en cas de maladie par exemple, la RAG est\nréduite de 3\u002F360.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent que le présent accord est applicable à compter du\n1er janvier 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'accomplir les formalités de demande\nd'extension du présent accord auprès du ministère du travail, de l'emploi et\nde la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 7 octobre 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Annexe à l'avenant du 7 octobre 1999 \" Classifications des emplois \"\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 9 octobre 2002 étendu par arrêté du 10 juillet\n2003 JORF 22 juillet 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Tâches simples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME : Exécution du travail conforme aux consignes\nprécises.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respect des procédures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrôle par un supérieur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Aucune formation spécifique nécessaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fin de scolarité obligatoire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation de travaux peu qualifiés et diversifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME : Exécution du travail conforme aux instructions\ngénérales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveau autocontrôle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BEP, CAP ou expérience professionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation de travaux très qualifiés et\ndiversifiés.<r> RESPONSABILITE - AUTONOME : Initiative dans le choix des\nméthodes et moyens pour\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>réaliser une tâche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Initiative dans la recherche de conformité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BP ou Bac pro ou expérience professionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation de travaux très qualifiés et très\ndiversifiés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOMIE : Initiative dans le choix des méthodes et\nmoyens pour atteindre un objectif d'ensemble.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possibilité responsabilités techniques, hiérarchiques et\u002Fou tutorales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III DUT ou BTS ou expérience\nprofessionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Agents de maîtrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation des travaux les plus qualifiés d'une fonction ou\nd'une filière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME : Réalisation d'un programme d'ensemble.\nInitiative dans le choix des moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilités techniques et\u002Fou hiérarchique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUT ou BTS avec expérience ou expérience professionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Agents de maîtrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : VI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Réalisation des travaux les plus qualifiés d'une fonction ou\nd'une filière.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME : Participation à la conception et à\nl'exécution d'un programme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilité et\u002Fou hiérarchique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUT ou BTS avec expérience ou expérience professionnelle équivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : VII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre administratif, commercial ou technique ayant, dans son domaine\nd'activité, la formation exigée pour le poste ou une solide expérience\nprofessionnelle et qui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par délégation limitée de l'employeur engage l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- échelon 1 : fonctions assurées à partir de directives précisant les\nmoyens et les objectifs ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- échelon 2 : responsable devant déterminer lui-même les solutions\nadaptées et leurs modalités de mise en oeuvre pour obtenir le résultat\nrecherché.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- échelon 3 : responsable d'une unité ou d'un service.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : VIII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOME - CONNAISSANCES GENERALES :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre administratif, commercial ou technique ayant la formation exigée pour\nle poste ou une solide expérience professionnelle et qui, par une large\ndélégation de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'employeur, a charge de diriger, coordonner et contrôler des salariés\nd'un niveau hiérarchique moins élevé pouvant comprendre des cadres :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- échelon 1 : cadre ayant la responsabilité de la gestion et des\nrésultats d'une unité de petite ou moyenne importance d'après une\ndélégation fixant des objectifs et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- échelon 2 : cadre ayant la responsabilité complète de la gestion et des\nrésultats d'une unité importante d'après une délégation fixant des\nobjectifs et des moyens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- échelon 3 : cadre ayant la responsabilité de diriger et de coordonner\nplusieurs unités et participant à l'élaboration des plans stratégiques et\nbudgets généraux de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOI : Cadres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEAU : IX.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTIVITE : Cadre supérieur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESPONSABILITE - AUTONOMIE - CONNAISSANCES GENERALES :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette catégorie comporte un seul échelon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Textes Attachés\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Classifications des emplois Avenant du 27 juin 2000\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union des syndicats de quincaillerie fournitures industrielles pour les\nrégions Franche-Comté, Rhône-Alpes plus la Saône-et-Loire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des commerçants en quincaillerie de la région de\nClermont-Ferrand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés de commerce FO, pour tous les départements visés\npar la convention collective ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de l'encadrement CGC, pour tous les départements\nvisés par la convention collective ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat des employés des commerces et services CGT pour tous les\ndépartements visés par la convention collective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La délégation patronale et la délégation salariale, réunies en\ncommission paritaire le 27 juin 2000, ont convenu ce qui suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de l'avenant \" Classifications des emplois \" du 7 octobre\n1999, les jeunes qui effectuent une année (scolaire) de formation de \" Vendeur\nqualifié en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fournitures pour l'industrie, le bâtiment et l'équipement de l'habitat \"\nen contrat de classification, seront classés :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- au niveau I, 1er échelon, pendant l'année de formation (rémunération\nsur la base d'un pourcentage du SMIC fixé par la loi selon l'âge) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- au niveau II, 1er échelon, au terme de l'année de formation si le jeune\na passé avec succès l'examen de \" Vendeur qualifié en fournitures pour\nl'industrie, le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bâtiment et l'équipement de l'habitat \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces dispositions annulent et remplacent les dispositions de l'avenant du 12\noctobre 1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties conviennent d'accomplir les formalités de demande d'extension\ndu présent accord auprès du ministère de l'emploi et de la solidarité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 27 juin 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Modification de l'accord du 7 octobre 1999 sur la classification des\nemplois Avenant du 23 mai 2006\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confédération française de la quincaillerie, fournitures industrielles,\nbâtiment, habitat ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Union régionale des syndicats de la quincaillerie Midi-Pyrénées,\nLanguedoc-Roussillon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des services CFDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les organisations soussignées sont convenues des dispositions suivantes\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'article 4 \" Garantie d'ancienneté \" de l'accord sur les classifications\ndes emplois du 7 octobre 1999 modifié par avenant du 9 octobre 2002 est\nsupprimé et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>remplacé par :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(voir cet article)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La RAG déterminée comme indiqué ci-dessus devient applicable pour la 1re\nfois au titre de l'année civile 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les valeurs de référence de la RAG sont déterminées lors de chaque\nnégociation salariale annuelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tout accord de quelque niveau que ce soit ne pourra déroger en tout ou\npartie au présent accord, sauf dispositions plus favorables aux salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A l'issue de la période d'opposition éventuelle et conformément à\nl'article L. 132-10 du code du travail, le présent avenant fera l'objet des\ndépôts légaux auprès,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'une part, de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la\nformation professionnelle du Rhône et, d'autre part, du secrétariat-greffe du\nconseil de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prud'hommes de Lyon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur étendu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la\npartie la plus diligente, les formalités prévues par les articles L. 133-8 et\nsuivants du code du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail concernant la demande d'extension du présent avenant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fait à Lyon, le 23 mai 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Textes Extensions\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arrêté portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le\ncadre des conventions collectives\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>interrégionales des commerces de quincaillerie, fournitures\nindustrielles, fers, métaux et équipement de la maison\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>des employés et personnel de maîtrise (n° 1383) et des cadres\n(n° 731). JORF 3 janvier 2007.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu le code du travail, notamment ses articles L. 133-1 et suivants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 13 juillet 1973 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 10 février 2005 portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des cadres du 23 juin 1971, et des textes qui l'ont\nmodifiée ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'arrêté du 29 avril 1986 et les arrêtés successifs, notamment\nl'arrêté du 18 avril 2005 portant extension de la convention collective\ninterrégionale des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985, et des textes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qui l'ont modifiée ou complétée ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avenant du 23 mai 2006, relatif à la rémunération annuelle garantie\npour les salariés ayant plus de trois ans d'ancienneté, à l'accord de\nclassifications des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>emplois du 7 octobre 1999 conclu dans le cadre des conventions collectives\ninterrégionales susvisées ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis publié au Journal officiel du 10 août 2006 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procédure\nprévue à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'article R. 133-2 du code du travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective\n(sous-commission des conventions et accords), rendu en séance du 28 novembre\n2006,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suite à l'opposition formulée par deux représentants des organisations de\nsalariés ainsi que la demande d'examen d'un représentant d'une organisation\nde salariés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Article 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>En vigueur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Article 1er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés\ncompris dans le champ d'application des conventions collectives\ninterrégionales des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et\néquipement de la maison des employés et personnel de maîtrise du 3 juillet\n1985 et des cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du 23 juin 1971, modifiés par accords successifs, notamment par accord du 8\nseptembre 2003, les dispositions de l'avenant du 23 mai 2006, relatif à la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunération annuelle garantie pour les salariés ayant plus de trois ans\nd'ancienneté, à l'accord de classifications des emplois du 7 octobre 1999\nconclu dans le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cadre des conventions collectives interrégionales susvisées.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé est faite à dater\nde la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux\nconditions prévues\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>par l'avenant précité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Article 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent\narrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au Bulletin officiel\ndu ministère, fascicule conventions collectives, n° 2006\u002F29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette convention collective est issue de la base KALI des journaux officiels\ndu 27\u002F06\u002F2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de litige, consultez la version du Journal Officiel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>©JuriTravail.Com 2006-2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Lire efficacement sa convention collective\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une convention collective ? Vous en connaissez les principaux mécanismes\nmais vous n'en maîtrisez pas tous les éléments ? Ce guide est là pour vous\néclairer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juritravail vous propose de tout connaître sur votre convention collective.\nNous avons pour objectif de vous aider dans la recherche de la convention\ncollective qui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vous est applicable. Vous pourrez aussi tout savoir sur les changements\npouvant intervenir dans l'application de cette convention tels que la\nconclusion d'avenants,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la modification de la situation de l'entreprise, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat de travail prévoit moins de jours de congés que la convention\ncollective ? Vous ne connaissez pas le montant de l'indemnité de licenciement\n? Pas de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>panique ! Grâce à ce guide, vous trouverez les informations qui vous\nintéressent et serez à même d'en tirer profit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sommaire :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Qu'est-ce qu'une convention collective ?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Quelle convention collective est applicable dans l'entreprise ?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. Comment s'applique une convention collective ?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. Quels sont les évènements susceptibles de modifier la convention\ncollective qui est applicable ?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. Comment lire ou se servir d'une convention collective ?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I. Qu'est-ce qu'une convention collective ?\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Définition de la convention collective\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La convention collective est un accord, nécessairement écrit, négocié et\nconclu entre :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• d'une part, une ou plusieurs organisations d'employeurs ou associations\nd'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• et d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales\nreprésentatives de salariés (par exemple : CGT, FO, CFTC, CFDT,\nCFE-CGC...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles L2221-1, L2231-1 et L2231-3 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle vise à déterminer les conditions d'emploi, de formation\nprofessionnelle, de travail ainsi que les garanties sociales accordées aux\nsalariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective va donc traiter l'ensemble de ces thèmes, ce qui\nla différencie de l'accord collectif qui ne traite qu'un ou plusieurs thèmes\ndéterminés dans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cet ensemble.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective peut être conclue à différents niveaux de\nnégociation :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l'accord interprofessionnel : il concerne une ou plusieurs catégories\nprofessionnelles ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l'accord de branche : il concerne l'activité de l'ensemble d'une\nprofession ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l'accord de groupe : il concerne l'activité d'un groupe d'entreprise\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l'accord d'entreprise ou d'établissement : il concerne l'activité de\nl'entreprise ou de l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article L2221-2 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Thèmes abordés dans la convention collective\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ainsi, la convention collective va notamment aborder les points suivants\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• L'embauche : période d'essai, salaires minima, primes, classification\ndes emplois ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exécution du contrat de travail : durée du travail, travail de nuit,\ntravail des jours fériés, temps partiel, congés exceptionnels (mariage,\nnaissance,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>décès...), maintien de la rémunération durant l'arrêt de travail,\nmaladie professionnelle, maternité, garantie d'emploi en cas de maladie,\nmaladie et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>congés payés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• La rupture du contrat de travail : durée du préavis, dispense de\npréavis, heures pour recherche d'emploi, montant de l'indemnité de\nlicenciement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Les garanties sociales : mutuelle, prévoyance, retraite\nsupplémentaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elle peut également déterminer la catégorie de personnel à laquelle les\nsalariés appartiennent et les dispositions qui en découlent comme la\nrémunération ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'avancement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. Utilité de la convention collective\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Une convention collective peut compléter la loi. En effet, souvent le Code\ndu travail ne prévoit rien sur certains points visant à organiser les\nconditions de travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au sein de l'entreprise. Dans cette hypothèse, la convention collective va\npallier ce vide.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est le cas, par exemple, pour l'octroi de primes particulières aux\nsalariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables\npour les salariés. C'est le cas, notamment, lorsqu'il est prévu qu'une\nindemnité de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenciement peut être accordée à des salariés, sans condition\nd'ancienneté au sein de l'entreprise ou lorsque les salariés peuvent\nbénéficier de plus de 5 semaines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de congés payés par an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article L2251-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II. Quelle convention collective est applicable dans l'entreprise ?\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour savoir si une convention collective vous est applicable, il faut que\nl'employeur soit signataire de la convention collective ou encore qu'il soit\naffilié à une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisation patronale signataire de la convention collective (par exemple\nle MEDEF, la CGPME...). L'employeur peut également décider d'appliquer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>volontairement tout ou partie d'une convention collective de son choix.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est très fréquent que la convention collective soit étendue ou\nélargie. Elle s'applique à tous les employeurs dont l'entreprise relève du\nchamp d'application de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cette convention, même s'il n'était pas signataire. Lorsque l'employeur\nest tenu d'appliquer une convention collective, tous les salariés doivent en\nbénéficier, sauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cas particuliers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective qui est applicable doit obligatoirement être mise\nà disposition au sein de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un avis comportant l'intitulé des conventions et des accords applicables\ndans l'établissement doit être communiqué par tout moyen aux salariés.\nL'avis précise où\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>les textes sont tenus à la disposition des salariés sur le lieu de travail\nainsi que les modalités leur permettant de les consulter pendant leur temps de\nprésence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour déterminer la convention qui est applicable, il existe plusieurs\nindices.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. L'activité de l'entreprise\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En principe, la convention collective qui est applicable est celle qui\ncorrespond à l'activité principale de votre entreprise (Cass. Soc, 15 mars\n2017, n°15-19958).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque convention collective est dotée d'un code APE ou NAF attribué par\nl'INSEE en fonction de l'activité principale réelle. Ce code n'a qu'un\ncaractère\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informatif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article L2261-2 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de doute, si votre entreprise exerce deux activités différentes,\nles juges ont décidé que la convention applicable était :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• soit celle correspondant à l'activité occupant le plus grand nombre de\nsalariés, pour les entreprises à caractère industriel ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• soit celle correspondant à l'activité procurant le chiffre d'affaires\nle plus élevé, pour les entreprises à caractère commercial ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•en cas d'activités mixtes, l'activité est principalement industrielle\nsi le chiffre d'affaires relatif à la partie industrielle est égal ou\nsupérieur à 25% du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>chiffre d'affaires total.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lors de la fusion entre la société de pâtes Panzani et la société de\nconserves William Saurin, le nombre de salariés affectés à la fabrication de\npâtes était plus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>important que celui des salariés affectés à la fabrication de conserves.\nLes juges ont ainsi décidé que la convention collective des pâtes\nalimentaires était celle à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>appliquer (Cass. Soc, 23 avril 2003, n°01-41196).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'entreprise exerce des activités à la fois industrielles et\ncommerciales, le critère lié à l'effectif est retenu si le chiffre\nd'affaires de l'activité industrielle est égal ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>supérieur à 25 % du chiffre d'affaires total (Cass.Soc, 25 février 1998,\nn°96-40206).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. La notice d'information remise au moment de l'embauche\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une notice d'information relative aux textes conventionnels applicables dans\nl'entreprise ou l'établissement doit être remise aux salariés au moment de\nl'embauche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette notice n'est nullement un résumé de la convention collective, elle\npeut notamment contenir des références aux textes applicables, le lieu de\nconsultation de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ces textes, des explications sur leur nature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article R2262-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges ont estimé que l'employeur ne pouvait imposer au salarié le\nrespect d'une clause conventionnelle que si ce dernier a été informé de\nl'existence de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention collective applicable dans l'entreprise au moment de son embauche\net qu'il a pu en prendre connaissance. (Cass. Soc, 21 juin 2006,\nn°04-44515).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De même, les juges ont considéré qu'un employeur ne peut reprocher à un\nsalarié de ne pas avoir demandé le bénéfice d'un droit conventionnel (pour\nrefuser de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lui payer des congés supplémentaires prévus dans la convention\ncollective) dès lors que lui-même n'établit pas avoir respecté ses\nobligations d'information du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarié sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise (Cass. Soc,\n5 mai 2009, n°07-45016).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. Les mentions figurant sur le bulletin de paie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur a l'obligation de faire figurer sur les bulletins de paie la\nconvention collective applicable dans l'entreprise. Si le bulletin de paie ne\nmentionne pas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'intitulé de cette convention collective, les salariés peuvent prétendre\nà l'obtention de dommages et intérêts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles R3243-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges considèrent que l'absence d'information sur la convention\ncollective applicable par l'employeur, cause nécessairement un préjudice au\nsalarié que\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'employeur est tenu de réparer par l'allocation d'une indemnité (Cass.\nSoc, 19 mai 2010, n°09-40265).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges ont été amenés à préciser que la mention d'une convention\ncollective sur le bulletin de paie vaut reconnaissance de l'application de\ncette convention à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise. (Cass. Soc, 18 novembre 1998, n°96-42991).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A savoir : Un salarié peut se prévaloir de la convention collective\ninscrite sur son bulletin de paie si celle-ci est plus favorable. Toutefois,\nl'employeur peut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>démontrer qu'il s'agissait d'une erreur. Ainsi, s'il prouve qu'il y a bien\neu erreur, le salarié dépendra de la convention collective correspondant à\nl'activité principale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges rappellent que si le bulletin de paie mentionne une autre\nconvention collective que celle qui est applicable dans l'entreprise eu égard\nà son activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>principale, le salarié peut s'en prévaloir (Cass. Soc, 7 février 2007,\nn°05-44201), à charge pour l'employeur de démontrer qu'il s'agit d'une\nerreur (Cass. Soc, 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>novembre 2007, n°06-44008).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. Les mentions du contrat de travail\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'indication d'une convention collective dans le contrat de travail implique\nl'engagement de l'employeur à appliquer cette convention même s'il ne s'agit\npas de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention collective correspondant à l'activité principale de\nl'entreprise. Cette mention contractuelle vaut reconnaissance de son\napplication.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges ont été amenés à préciser que la mention d'une convention\ncollective sur le contrat de travail vaut reconnaissance de l'application de\ncette convention à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise. (Cass. Soc, 13 décembre 2000, n°98-43452).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cependant, les salariés peuvent exiger, de façon individuelle devant le\nConseil de prud'hommes, l'application de la convention à laquelle l'employeur\nest assujetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compte tenu de l'activité principale de l'entreprise, dès lors que\ncelle-ci leur est plus favorable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indication de la convention collective dans le contrat de travail ne\nsaurait interdire au salarié d'exiger l'application de la convention à\nlaquelle l'employeur est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assujetti compte tenu de son activité principale, dès lors que celle-ci\nlui est plus favorable (Cass. Soc, 18 juillet 2000, n°98-42949).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A savoir :Le contrat de travail à durée déterminée comporte l'intitulé\nde la convention collective applicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : article L1242-12 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5. La communication aux salariés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur doit communiquer aux salariés, par tout moyen, un avis\ncomportant l'intitulé des conventions et des accords applicables dans\nl'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avis précise où les textes sont tenus à la disposition des salariés\nsur le lieu de travail ainsi que les modalités leur permettant de les\nconsulter pendant leur temps\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de présence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A savoir : un exemplaire à jour de la convention collective doit être tenu\nà la disposition des salariés sur le lieu de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'entreprise est dotée d'un intranet, l'employeur a l'obligation d'y\nfaire figurer un exemplaire de la convention collective à jour.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles R2262-1 et R2262-3 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges ont estimé que l'employeur ne pouvait imposer au salarié le\nrespect d'une clause conventionnelle que si ce dernier a été informé de\nl'existence de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention collective applicable dans l'entreprise au moment de son\nembauche, qu'il a pu en prendre connaissance et que cette clause est\nobligatoire (Cass. Soc,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21 juin 2006, n°04-44515).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6. La mise à disposition des représentants du personnel\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Un exemplaire de la convention collective doit être remis aux\nreprésentants du personnel élus (comité social et économique, comité\nd'entreprise et délégués du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personnel) ainsi qu'aux délégués syndicaux ou aux salariés mandatés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles R2262-2 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A savoir : si l'employeur refuse d'appliquer la convention collective\nnationale étendue correspondant à son activité, les syndicats peuvent en\ndemander l'exécution\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en justice, le non-respect de la convention étant de nature à causer\nnécessairement un préjudice à l'intérêt collectif de l'ensemble de la\nprofession.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles L2132-3 et L2262-9 à -11 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7. L'information auprès de l'inspecteur du travail\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur (ou la partie la plus diligente) a l'obligation de déposer un\nexemplaire de la convention collective auprès de l'inspection du Travail dont\ndépend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise ainsi qu'au greffe du Conseil de Prud'hommes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés peuvent demander auprès de la Direction Régionale des\nEntreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi\n(DIRECCTE),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la convention collective qui est applicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : articles D2231-2 et suivants, R2231-9 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A noter : il se peut que vous ne soyez soumis à aucune convention\ncollective parce que :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• soit l'activité réelle de l'entreprise n'entre pas dans le champ\nd'application des textes conventionnels existants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• soit l'employeur n'est pas affilié à une organisation patronale\nsignataire ou qu'il n'est pas lui-même signataire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cas, l'employeur peut choisir d'appliquer volontairement une\nconvention collective, mais il n'y est pas obligé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D'ailleurs, lorsque l'employeur choisi d'appliquer volontairement une\nconvention collective, son engagement ne vaut que pour la version du texte sur\nlaquelle il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'engage et non pas, pour ses éventuelles modifications ultérieures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'application dans une entreprise, des clauses d'une convention collective\nnon obligatoire, n'implique pas nécessairement l'engagement d'appliquer\négalement à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'avenir les dispositions de ses avenants (Cass. Soc, 11 mai 2016,\nn°15-10925).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si celui-ci n'applique aucune convention collective volontairement, il est\ntenu de respecter les règles minimales prévues par le Code du travail (comme\nla durée du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>travail, les congés payés, la procédure de licenciement...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III. Comment s'applique une convention collective ?\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1. L'articulation d'une convention collective avec le Code du travail\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le Code du travail fournit un cadre légal, auquel une convention collective\npeut toutefois déroger dès lors que les dispositions contenues dans celles-ci\nsont plus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>favorables que celles du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exemple :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la convention collective prévoit un salaire minimum conventionnel plus\nélevé que le montant du salaire minimum interprofessionnel de croissance\n(SMIC),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'employeur est alors tenu d'appliquer la convention collective en lieu et\nplace du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. L'articulation d'une convention collective avec d'autres accords\ncollectifs\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pour rappel, depuis la réforme issue de l'Ordonnance n°2017-1385 du 22\nseptembre 2017, les termes « convention de branche » désignent la convention\ncollective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>et les accords de branche, les accords professionnels et les accords\ninterbranches. Le terme « convention d'entreprise » désigne quant à elle,\ntoute convention ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accord conclu au niveau de l'entreprise ou de l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles L2232-5 et L2232-11 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avec un accord de branche\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel\npeut comporter des stipulations moins favorables aux salariés que celles qui\nleur sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ\nterritorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention stipule\nexpressément qu'on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ne peut y déroger en tout ou partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'une convention ou un accord de niveau supérieur à la convention ou\nà l'accord intervenu est conclu, les parties adaptent les stipulations de la\nconvention ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accord antérieur moins favorables aux salariés si une stipulation de la\nconvention ou de l'accord de niveau supérieur le prévoit expressément.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article L2252-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avec un accord d'entreprise\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions de la convention de branche prévalent sur celles de la\nconvention d'entreprise dans les thèmes suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les salaires minima hiérarchiques ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les classifications ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la mutualisation des fonds de financement du paritarisme ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la mutualisation des fonds de la formation professionnelle ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les garanties collectives complémentaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• certaines mesures relatives à la durée du travail, à la répartition\net à l'aménagement des horaires :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• institution d'un régime d'équivalence ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fixation d'une période de référence supérieure à 1 an dans le cadre\nd'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>supérieure à la semaine ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• fixation du nombre minimal d'heures entraînant la qualification de\ntravailleur de nuit sur une période de référence ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fixation de la durée minimale de travail à temps partiel et du taux de\nmajoration des heures complémentaires et possibilité d'augmenter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>temporairement la durée du travail prévue au contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les mesures relatives aux contrats de travail à durée déterminée et\naux contrats de travail temporaire ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les mesures relatives au contrat à durée indéterminée de chantier\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les conditions et les durées de renouvellement de la période d'essai\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les modalités selon lesquelles la poursuite des contrats de travail est\norganisée entre deux entreprises ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les cas de mise à disposition d'un salarié temporaire auprès d'une\nentreprise utilisatrice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la rémunération minimale du salarié porté, ainsi que le montant de\nl'indemnité d'apport d'affaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les stipulations de la convention de branche prévalent sur la convention\nd'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée\nen vigueur de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention de branche, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des\ngaranties au moins équivalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : articles L2253-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans les matières suivantes, lorsque la convention de branche le stipule\nexpressément, la convention d'entreprise conclue postérieurement à cette\nconvention ne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peut comporter des stipulations différentes de celles qui lui sont\napplicables en vertu de cette convention sauf lorsque la convention\nd'entreprise assure des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>garanties au moins équivalentes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques\nprofessionnels ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des\ntravailleurs handicapés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être\ndésignés, leur nombre et la valorisation de leurs parcours syndical ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les primes pour travaux dangereux ou insalubres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : articles L2253-2 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En revanche, dans les matières autres que celles mentionnées\nprécédemment, les stipulations de la convention d'entreprise conclue\nantérieurement ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la convention de branche\nprévalent sur celles ayant le même objet prévu par la convention de\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : articles L2253-3 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avec un accord de groupe\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avant la réforme issue de l'Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017,\nune convention ou un accord de groupe ne pouvait comporter des dispositions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dérogatoires à celles applicables en vertu d'une convention de branche ou\nd'un accord professionnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Désormais, le code du travail ne comporte plus de dispositions spécifiques\nrelatives à l'articulation entre les accords de groupe et les conventions de\nbranche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Néanmoins, l'ensemble des négociations prévues au niveau de l'entreprise\npeuvent être engagées et conclues au niveau du groupe dans les mêmes\nconditions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, le régime des accords de groupe semble identique à celui des\naccords d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, l'accord de groupe doit, a priori, prévaloir sur l'accord de branche\ndans les matières pour lesquelles la loi le prévoit pour les accords\nd'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles L2232-33, L2253-1 à L2253-3 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. L'articulation d'une convention collective avec le contrat de\ntravail\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les clauses d'une convention collective s'appliquent au contrat de travail\nsauf si les clauses de celui-ci sont plus favorables. Dans ce cas, les clauses\nmoins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>favorables ne sont pas applicables. C'est ce que l'on appelle le principe de\nfaveur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deux situations sont donc envisageables :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1er cas : la convention collective contient des clauses plus favorables\nque les clauses insérées dans le contrat de travail : dans ce cas, les\nclauses de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention collective s'appliquent au contrat de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2ème cas : le contrat de travail contient des clauses plus favorables\nque celles de la convention collective : dans ce cas, ce sont les dispositions\ndu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat de travail qui auront vocation à s'appliquer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article L2254-1 du Code du Travail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges considèrent que votre contrat de travail peut comporter des\nclauses plus favorables que la convention collective ou ajouter d'autres\navantages que ceux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prévus par la convention. Mais il ne peut pas prévoir de dispositions\nmoins favorables telles qu'un changement de coefficient hiérarchique par\nexemple (Cass. Soc,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 décembre 1990, n°87-42499).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A savoir : Les avantages ayant le même objet ou la même cause prévus à\nla fois par la convention collective et par le contrat de travail ne peuvent se\ncumuler car\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c'est la disposition la plus favorable pour les salariés qui doit\ns'appliquer, sauf si le contrat de travail prévoit ce cumul (contrat\nprévoyant le cumul d'une indemnité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en cas de rupture du contrat de travail, avec l'indemnité conventionnelle\nde licenciement).(Cass. Soc, 6 juin 2007, n°05-43055).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cependant, l'employeur peut faire référence à la convention collective\ndans le contrat de travail. Il s'engage donc à appliquer cette convention\ncollective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges considèrent que l'employeur peut imposer au salarié une\nmobilité prévue dans la convention collective applicable à l'entreprise et\nsans que celle-ci soit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reprise dans le contrat de travail. Il faut toutefois que :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cette disposition conventionnelle se suffise à elle-même et définisse\nprécisément une zone géographique d'application, comme pour la clause\ninscrite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dans le contrat de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• le salarié ait été informé de l'existence de la convention au moment\nde son engagement et mis en mesure d'en prendre connaissance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, si la clause de mobilité conventionnelle ne définit pas de façon\nprécise sa zone géographique d'application, elle « ne saurait constituer une\nclause de mobilité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licite directement applicable au salarié en l'absence de clause\ncontractuelle de mobilité ». (Cass. Soc, 24 janvier 2008, n°06-45088).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A noter : si les dispositions du contrat de travail sont moins favorables,\nleur application est écartée au profit de la convention collective. Mais si\ncette dernière\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>disparaît, le contrat peut de nouveau s'appliquer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. L'articulation d'une convention collective avec un usage ou un\nengagement unilatéral\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un accord collectif ayant le même objet qu'un usage d'entreprise est\nconclu entre l'employeur et une ou plusieurs organisations représentatives\ndans\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'entreprise, cet accord a pour effet de mettre fin à cet usage (Cass. Soc,\n20 mai 2014, n°12-26322).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV. Quels sont les évènements susceptibles de modifier la convention\ncollective qui est\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>applicable ?\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. La convention collective qui est applicable est révisée\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La révision d'une convention collective permet d'adapter ses dispositions\npar la voie d'avenants, comme pour le contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avenant de révision remplace par de nouvelles dispositions tous les\nthèmes qui ont été révisés. Il est opposable, dès son dépôt, à\nl'ensemble des employeurs et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des salariés liés par la convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective prévoit les formes dans laquelle elle est\nrévisée au moment de sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles L2222-5, L2261-8 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. La convention collective qui est applicable est dénoncée\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La dénonciation est l'acte par lequel l'une des parties signataires de la\nconvention collective entend se désengager. La convention collective peut\nêtre à durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>déterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A défaut de stipulation de la convention ou de l'accord sur sa durée,\ncelle-ci est fixée à 5 ans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la convention ou l'accord arrive à expiration, la convention ou\nl'accord cesse de produire ses effets.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Code du travail ne prévoit pas la possibilité de dénoncer une\nconvention conclue pour une durée déterminée. La Cour de cassation\nconsidère qu'une convention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>à durée déterminée ne peut être dénoncée unilatéralement (Cass. Soc,\n26 mai 1983, n°81-15262).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention peut aussi être à durée indéterminée. Dans ce cas, elle\npeut être dénoncée par les parties signataires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention prévoit alors les conditions dans lesquelles elle peut être\ndénoncée, et notamment la durée du préavis qui doit précéder la\ndénonciation. En l'absence\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de stipulation expresse, la durée du préavis qui doit précéder la\ndénonciation est de trois mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le texte a prévu expressément un préavis, même plus court, c'est ce\ndernier qui s'applique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La date d'expiration du préavis fixe le point de départ du délai pendant\nlequel le texte dénoncé reste en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles L2222-4, L2222-6 et L2261-9 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la convention collective est dénoncée, elle continue de produire\neffet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention qui lui est substitué ou,\nà défaut, pendant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis de 3\nmois, sauf clause prévoyant une durée déterminée supérieure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque la convention qui a été dénoncée n'a pas été remplacée par\nune nouvelle convention dans un délai d'un an à compter de l'expiration du\npréavis, les salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des entreprises concernées conservent, en application de la convention\ndénoncée, une rémunération dont le montant annuel, pour une durée de\ntravail équivalente à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la\nrémunération versée lors des 12 derniers mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles L2261-10 et L2261-13 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. La situation économique ou juridique de l'entreprise a changé\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La modification de l'activité de l'entreprise ou la modification de sa\nsituation juridique (fusion, absorption, cession, scission...) peut remettre en\ncause l'application\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des conventions et accords collectifs qui étaient applicables jusqu'à\nprésent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord collectif est mise en\ncause dans l'entreprise en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une\nscission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de\nproduire effet dans les mêmes conditions que la dénonciation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article L2261-14 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. La disparition des organisations signataires\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La perte de la qualité d'organisation représentative de toutes les\norganisations syndicales signataires d'une convention ou d'un accord collectif\nn'entraîne pas la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mise en cause de cette convention ou de cet accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article L2261-14-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges ont estimé que la convention, en cas disparition des\norganisations signataires, continue de produire effet (Cass. Soc, 16 mars 1995,\nn°91-40210).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>V. Comment lire ou se servir d'une convention collective ?\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Savoir chercher dans une convention collective\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Une convention collective est généralement composée comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>Préambule\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\">\u003Cp>Il présente la convention, son champ d'application\n        professionnel et territorial (entreprises auxquelles elle est\n        applicable)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>Clauses générales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\">\u003Cp>Elles traitent de toute la relation de travail y\n        compris les avantages sociaux lorsque la convention collective en\n        prévoit. Exemples de thèmes que vous retrouverez dans cette rubrique\n        :\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•  droit syndical ;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•  embauche (période d'essai) ;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•  égalité des rémunérations hommes\u002Ffemmes ;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•  temps de travail ;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•  licenciement (indemnités, préavis).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>Annexes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\">\u003Cp>Essentiellement sur les classifications (cadres, agent\n        de maîtrise, employés), les salaires minima, les différents barèmes\n        (déplacements)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>Accords et avenants\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\">\u003Cp>Annexe sur une catégorie de salariés (par exemple\n        les cadres) relative aux salaires notamment.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N'hésitez pas à vous reporter au sommaire de la convention collective qui\nvous est applicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exemple, si vous cherchez le montant des indemnités de licenciement,\nvous devrez vous reporter à la rubrique généralement intitulée «\nlicenciement » ou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>« rupture du contrat de travail ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autre exemple, si vous cherchez le nombre de jours de congés exceptionnels\nauxquels vous avez droit, vous devrez vous reporter à la rubrique\ngénéralement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intitulée « congés » ou « exécution du contrat de travail ».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si vous cherchez le salaire minimum, n'hésitez pas à regarder dans les\nannexes en fonction de votre statut (ouvrier, employé, technicien, agent de\nmaîtrise, cadre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch4>2. Comment lire les grilles de classification et trouver le coefficient\nadéquat ?\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dans une grille de classification, les emplois sont classés en plusieurs\nniveaux, eux-mêmes subdivisés en échelons. Ainsi, une grille de\nclassification est une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nomenclature qui divise en classes, niveaux, échelons et coefficients.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les classes sont construites généralement autour de 4 critères :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• le type d'activité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• l'autonomie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la responsabilité ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la compétence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemple de grille de classification :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Convention collective nationale des maisons d'étudiants du 27 mai\n1992\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"83\">\u003Cp>Catégorie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Définition\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>Formation souhaitée ou équivalence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>Classe\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>minimum\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>Coefficient\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>minimum\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>depuis 2009\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Exemple d'emploi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp>1 (agent de service)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>1A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Personnels dont l'emploi se caractérise par\n        l'exécution de tâches simples, répétitives, n'exigeant aucune\n        formation.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>Niveau VI et \u002F ou expérience professionnelle\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>297\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Femmes de ménage, de service, gardiens\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>1B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Personnels dont l'emploi se caractérise par\n        l'exécution de tâches prescrites nécessitant la connaissance du\n        travail et éventuellement la prise d'initiatives.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>CAP, BEP et \u002F ou expérience niveau V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>307\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Aide cuisine, ouvrier d'entretien, jardinier,\n        réceptionniste, lingère\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp>2 (agent de maîtrise)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>2A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Personnels dont l'emploi se caractérise par\n        l'exécution de tâches exigeant une autonomie dans la mise en uvre et\n        la réalisation en temps donné et dans un domaine défini..\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>BEP, BT, bac et \u002F ou expérience niveau IB\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>317\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Cuisinier, employé administratif, ouvrier hautement\n        qualifié, aide bibliothécaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>2B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Personnels assurant la prise en charge d'un ensemble\n        de tâches ou d'une fonction par délégation requérant une conception\n        des moyens et leur mise en oeuvre, éventuellement la coordination du\n        travail d'autres employés.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>DEFA, bac + 2 et \u002F ou expérience professionnelle\n        niveau III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>337\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Animateur, secrétaire, maîtresse de maison, chef\n        cuisinier, comptable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp>3 (cadre)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>3A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Personnels ayant reçu délégation du directeur pour\n        organiser, assurer et contrôler en accord avec lui et sous sa\n        responsabilité, le fonctionnement du service.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>Bac + 3 et \u002F ou expérience niveaux III ou II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>406\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Directeur adjoint, chef comptable, économe,\n        bibliothécaire\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>3B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Responsable du fonctionnement du foyer, disposant de\n        toute l'autorité et des moyens nécessaires à cette fonction.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>Bac + 3 et expérience, niveau II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>445\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Directeur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans cet exemple, pour savoir dans quelle catégorie professionnelle se\nsitue le salarié, il faut se référer :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>• à la définition du poste telle que déterminée sur la fiche de poste\net\u002Fou dans le contrat de travail (« DEFINITION ») ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• au niveau de formation du salarié (« FORMATION souhaitée ou\néquivalence ») ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• au type de poste proposé (« EXEMPLE d'emploi »).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur pourra ainsi déterminer le statut (« CATEGORIE ») ainsi que\nles niveaux et échelons du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après avoir déterminé la catégorie à laquelle le salarié appartient,\nl'employeur doit identifier la classe minimum qui lui correspond (« CLASSE\nMinimum »).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, par exemple, si le salarié est dans la catégorie 2B, sa classe\nminimum est de 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fonction de cela, l'employeur peut déterminer le coefficient du salarié\nen utilisant le tableau de coefficients tel que celui reporté ci-dessous.\nAinsi, plus le salarié\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sera qualifié et expérimenté, plus son coefficient sera élevé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemple de grille de coefficients :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"width: 1px;\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>CLASSE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>COEFFICIENT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>313\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>320\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>327\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>336\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>345\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>353\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>361\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>370\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>380\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>390\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>400\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>411\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>439\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>449\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>479\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>509\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>539\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>567\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>607\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>657\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toujours sur notre exemple, si le salarié est positionné en classe 6, son\ncoefficient sera de 353 au minimum. En effet, l'employeur peut attribuer un\ncoefficient\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>supérieur à ce minimum mais jamais un coefficient inférieur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enfin, pour connaître la base de salaire du salarié, il suffit de se\nréférer à la valeur du point inscrite dans la convention collective. Il\nfaudra donc multiplier son\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>coefficient par la valeur du point en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Qu'est-ce qu'une grille de salaires minima ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans votre convention collective, une grille de salaires minima représente\nle salaire minimum conventionnel qui doit être versé aux salariés. Ces\nminima ne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peuvent en aucun cas être inférieurs au salaire minimum interprofessionnel\nde croissance (SMIC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La grille de salaires applicable à votre entreprise est la dernière\nentrée en vigueur, les grilles de salaires précédentes n'étant plus\napplicables. Vous devez faire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attention à la date à laquelle commence à s'appliquer la nouvelle grille\nde salaires (par exemple, certains accords ne sont pas applicables\nimmédiatement ou sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>même rétroactifs).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employeur a l'obligation de payer le salaire minimum ainsi que ses\naccessoires prévus par la convention collective applicable. Faute de quoi, il\ns'expose :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• à des sanctions pénales (une amende de 4ème classe, soit au maximum\n750 euros) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• à une action en paiement de rappel de salaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles R2263-3 et R2263-4 du Code du travail, article\n131-13 du Code pénal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La position des juges :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les juges rappellent que l'employeur a l'obligation de payer le salaire\nminimum prévu par la convention collective applicable (Cass. Soc, 26 octobre\n2011,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n°10-17396).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, si l'employeur ne verse pas un salaire au moins égal au minimum\nconventionnel, le salarié dispose d'une action en justice en paiement de\nrappel de salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>devant le Conseil de prud'hommes compétent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par 3 ans à\ncompter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les\nfaits lui permettant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de l'exercer. La demande peut porter sur les sommes dues au titre des 3\ndernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est\nrompu, sur les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sommes dues au titre des 3 années précédant la rupture du contrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Texte de loi : article L3245-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A noter : Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs\nsections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur doit engager\nau moins une fois\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tous les 4 ans :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• une négociation sur la rémunération, notamment sur les salaires\neffectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans\nl¿entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les\nhommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rémunération, et la qualité de vie au travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A défaut d'accord, l'employeur engage :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de\ntravail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• chaque année, une négociation sur l'égalité professionnelle entre\nles femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tous les 3 ans, dans les entreprises d'au moins 300 salariés, une\nnégociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A savoir : Le fait de se soustraire aux obligations relatives à la\nconvocation des parties à la négociation et à l'obligation périodique de\nnégocier, est puni d'un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>emprisonnement d'un an et d'une amende de 3.750 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes de loi : articles L2242-1, L2242-13 et L2243-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. Comment lire les avenants de la convention collective ?\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Les avenants permettent de réviser les dispositions de la convention\ncollective. Ils sont négociés par les partenaires sociaux\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les avenants annulent et remplacent les dispositions de la convention\ncollective et\u002Fou les avenants plus anciens dès lors qu'ils portent sur le\nmême thème. En effet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>chaque avenant précise son champ d'application et quels articles de la\nconvention collective il modifie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemple d'avenant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avenant n°25 du 9 juin 2017 relatif aux salaires minima conventionnels,\nétendu par Arrêté du 28 novembre 2017 portant extension d'un avenant à\nla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (n°\n1979)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Champ d'application - Article 1er (en vigueur étendu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent avenant concerne l'ensemble des salariés et les salariés\nembauchés sous contrat de formation en alternance des entreprises relevant du\nchamp\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'application de la convention collective nationale des hôtels, cafés et\nrestaurants en date du 30 avril 1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises visées par le champ d'application sont généralement\nrépertoriées aux codes NAF suivants : 55.10Z, 56.10A, 56.10B, 56.30Zp,\n56.21Z, 93.11Z\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(bowlings).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sont exclus les établissements de chaînes relevant principalement du code\nNAF 56.10B et dont l'activité principale consiste à préparer, à vendre à\ntous types de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>clientèle, des aliments et boissons variés présentés en libre-service,\nque le client dispose sur un plateau et paye avant consommation, étant\nprécisé qu'une chaîne est\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au minimum composée de trois établissements ayant une enseigne commerciale\nidentique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minima conventionnels - Article 2 (en vigueur étendu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les rémunérations horaires brutes applicables sur le territoire\nmétropolitain et les DOM sont déterminées dans le respect des salaires\nminima conventionnels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>(En Euros)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"183\">\u003Cp>Niveau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>Echelon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>9,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>10,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>10,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>11,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>13,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>9,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>10,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>10,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>11,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>15,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>9,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>10,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>10,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>21,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durée - Entrée en vigueur - Dépôt - Article 3 (en vigueur étendu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent avenant est à durée indéterminée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il entrera en application le 1er jour du mois suivant la publication au\nJournal officiel de son arrêté d'extension et au plus tard le 1er septembre\n2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt conformément aux\narticles L. 2231-6, L. 2261-1 et D. 2231-2 du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Révision et modification - Article 4 (en vigueur étendu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent avenant ne peut être dénoncé ou modifié qu'à condition\nd'observer les règles définies aux articles 3 et 4 de la convention\ncollective nationale des hôtels,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cafés et restaurants du 30 avril 1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans notre exemple, cet avenant modifie le barème des salaires horaires\nminima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sur les conventions collectives éditées par Juritravail, vous trouverez\ntoujours un sommaire en début d'ouvrage ainsi que les derniers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>avenants pour avoir toujours à portée de main votre convention collective\nà jour.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Les 7 Thèmes Essentiels pour comprendre le Droit du Travail\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sommaire :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Décrypter votre convention collective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. La rupture conventionnelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. 3 points à connaître sur l'indemnisation du préavis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. 3 points à connaître sur les indemnités à verser en cas de\nlicenciement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. 5 règles à maîtriser concernant le CDD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. La démission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII. Rédiger le règlement intérieur : mode d'emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I. Décrypter votre convention collective\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lors de la signature d'un contrat de travail, l'employeur informe le\ncollaborateur qu'il est soumis à une convention collective. Un exemplaire de\ncette convention\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>doit être consultable dans l'entreprise, comme l'y oblige la loi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voici les 3 éléments à retenir sur ce document :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. La convention collective est une source de droit du travail\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La convention collective est une source du droit du travail à côté du\nCode du travail, des règles internationales du droit du travail, du règlement\nintérieur, des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>usages dans l'entreprise et du contrat de travail. Elle détermine les\nconditions d'emploi et les garanties sociales, afin de les adapter aux\nspécificités de l'activité\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ou de créer de nouveaux avantages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exemple :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Convention collective des commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC n°573)\nprévoit, en cas de maladie, une garantie d'emploi pendant 3 mois pour les\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariés ayant une ancienneté entre 1 et 3 ans et 6 mois après 3 ans\nd'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. La convention collective est négociée au niveau d'une branche\nd'activité\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Votre convention collective est négociée au niveau d'une branche\nd'activité (métallurgie, industrie agro-alimentaire, automobile...). Elle\npermet ainsi d'adapter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la règlementation du travail aux particularités de l'activité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Votre convention collective peut prévoir des primes liées au secteur\nd'activité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exemple :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Convention collective des industries chimiques et connexes du 30\ndécembre 1959 (IDCC n°44) prévoit une prime d'ancienneté pour les salariés\nayant au moins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. La convention collective est souvent plus favorable\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La convention collective complète la loi, souvent dans un sens plus\nfavorable pour le collaborateur, mais parfois dans un sens moins favorable.\nElle peut déroger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de manière moins favorable à la loi dans certains domaines, notamment en\nmatière de durée et d'organisation du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ceci reste des exceptions car, de manière générale, la convention\ncollective est plus favorable que la loi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemple avec le calcul de l'indemnité de licenciement :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monsieur Martin est un ingénieur relevant de la convention collective\nnationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des\ncabinets\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Syntec) du 15\ndécembre 1987 (IDCC n°1486). Il a 8 ans d'ancienneté et perçoit un salaire\nmensuel de 2.000 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>brut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S'il était licencié :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• son indemnité légale de licenciement serait de 4.000 € ((2.000\u002F4) X\n8) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• son indemnité conventionnelle de licenciement serait de 5.333 €\n((2.000\u002F3) X 8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II. La rupture conventionnelle\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La rupture amiable ou conventionnelle, issue de la loi n°2008-596 du 25\njuin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail, est communément\nappelée «\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenciement à l'amiable ». Il s'agit pour le plus grand nombre d'un\nlicenciement déguisé. Découvrez les 5 éléments à retenir sur la rupture\nconventionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Volonté réciproque de rompre le contrat\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La rupture conventionnelle ou amiable suppose que l'employeur et le\ncollaborateur soient d'accord pour rompre le contrat. Cet accord est évoqué\nlors d'au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moins un entretien. Au cours de cet entretien, le salarié peut être\nassisté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. L'indemnité liée à la rupture conventionnelle\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La rupture du contrat implique le versement d'une indemnité de rupture\namiable qui est au minimum égale au montant de l'indemnité légale de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenciement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En effet, le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut\nêtre inférieur :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• au montant de l'indemnité légale de licenciement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• au montant de l'indemnité de licenciement fixé dans la convention\ncollective, lorsque celui-ci est plus favorable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. Faculté de rétractation\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur, comme le salarié, dispose d'un droit de rétractation de 15\njours calendaires. Ce délai permet d'avoir plus de temps de réflexion et de\nrevenir sur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>une décision prise hâtivement. La convention de rupture amiable ne pourra\nêtre adressée à l'inspection du travail qu'une fois passé le délai de\nrétractation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. Homologation de la convention de rupture amiable\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Une convention de rupture amiable doit être adressée à l'inspection du\ntravail qui dispose d'un délai de 15 jours pour l'homologuer (ou donner son\nautorisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'il s'agit d'un salarié protégé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son contrôle porte notamment sur l'indemnité de rupture, les éventuelles\nobservations ou celles des assistants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5. Droit au chômage\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La rupture conventionnelle ouvre droit à la perception des allocations\nchômage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III. L'indemnisation du préavis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un salarié est licencié, il doit effectuer un préavis avant de\nquitter définitivement l'entreprise. Toutefois, l'entreprise peut l'en\ndispenser. Dans ce cas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Verser l'indemnité : dans quelles hypothèses ?\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter son préavis, il est tenu de\npayer une indemnité compensatrice de préavis (Cass. Soc, 10 juin 2008,\nn°07-43076).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, si c'est le salarié qui est responsable de l'inexécution du\npréavis (faute grave ou lourde), l'indemnité n'est pas due.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Calculer le montant de l'indemnité\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'indemnité se calcule sur la base du salaire brut, soumis aux cotisations\nsociales, que le salarié aurait perçu s'il avait effectué son préavis (avec\nprise en compte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des heures supplémentaires...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tous les éléments de rémunération auxquels le salarié aurait pu\nprétendre sont à prendre en compte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est notamment le cas :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• des augmentations générales qui interviennent pendant le préavis ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• de l'intéressement et de la participation ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• des primes dont il aurait bénéficié (ancienneté...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. Choisir le moment du versement\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aucun texte ne fixe de date précise pour le versement de l'indemnité\ncompensatrice de préavis de licenciement. L'employeur peut ainsi payer\nl'indemnité au\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moment où le salarié cesse effectivement de travailler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, pour des raisons d'ordre pratique, il est préférable de verser\nl'indemnité à la date à laquelle l'employeur lui aurait versé son\nsalaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV. 3 points à connaître sur les indemnités à verser en cas de\nlicenciement\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lorsqu'un salarié est licencié, l'employeur doit lui remettre certains\ndocuments (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle\nEmploi) et également lui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verser différentes indemnités. Quelles sont les indemnités à payer au\nsalarié lors de son départ ?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. L'indemnité de licenciement\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salarié a droit à une indemnité de licenciement dès lors qu'il n'a\npas été licencié pour faute grave ou lourde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La loi fixe un montant minimal d'indemnité de licenciement, qui est le\nmême que le licenciement soit prononcé pour un motif personnel ou un motif\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>économique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cependant, les conventions collectives peuvent prévoir un montant\nd'indemnité de licenciement supérieur à celui fixé par la loi. Vous êtes\nalors tenu de verser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>au salarié l'indemnité de licenciement prévue par la convention\ncollective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. L'indemnité compensatrice de congés payés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés payés s'il a\nacquis des congés payés et qu'il n'a pas pu les prendre avant son départ\n(article\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L3141-28 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indemnité compensatrice de congés payés est due même en cas de faute\nlourde (Décision n° 2015-523 QPC du 2 mars 2016).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés se calcule de la\nmême façon que l'indemnité de congés payés et dépend du nombre de jours\nacquis non\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pris par le salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. L'éventuelle indemnité compensatrice de préavis\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'employeur doit verser une indemnité compensatrice de préavis si le\nsalarié a été dispensé d'effectuer son préavis de licenciement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette indemnité n'est en revanche pas due si le salarié est licencié pour\nfaute grave ou lourde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le montant de l'indemnité compensatrice de préavis doit correspondre à la\nrémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé durant la\npériode de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>préavis. Cela inclut le salaire, les heures supplémentaires et les\navantages en nature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>V. 5 règles à maîtriser concernant le CDD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le salarié est engagé en CDD et souhaite rompre son contrat avant le terme\nde celui-ci. Quel préavis respecter ? Quelle prime de précarité le salarié\nva-t-il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>percevoir ? Voici 5 règles à connaître avant de formaliser la rupture.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. Rompre un CDD pour signer un CDI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salarié peut rompre le CDD à la condition de prouver qu'il a signé un\nCDI ou une promesse d'embauche en CDI dans une autre entreprise. Dans ce cas,\nla seule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligation sera de respecter un préavis vis-à-vis de l'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée du préavis est variable suivant que le contrat est de date à\ndate ou sans terme précis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat est de date à date quand une date de fin de contrat est\nindiquée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour connaître la durée du préavis, il convient de comptabiliser le\nnombre de semaines entre la date de début et la date de fin du contrat. Il\nfaut ensuite convertir ce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nombre de semaines en jours.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contrat est sans terme précis quand il prévoit que la fin du CDD\ndépendra de la survenance d'un évènement dont la date est incertaine au jour\nde la signature du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CDD. La durée du préavis sera égale, en jours, au temps passé dans\nl'entreprise en nombre de semaines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tout état de cause, le préavis ne peut excéder deux semaines (article\nL1243-2 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le salarié n'effectue pas ce préavis, l'employeur est en droit de\ndemander des dommages et intérêts pour réparer le préjudice causé par le\ndépart brutal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Rompre un CDD d'un commun accord avec l'employeur\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La rupture anticipée du contrat par accord de l'employeur et du salarié\ndoit faire l'objet d'un écrit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette rupture doit être claire et non équivoque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, si le salarié reproche à l'employeur des manquements à ses\nobligations contractuelles et lui impute la rupture du CDD, cette rupture ne\ncaractérisera pas une\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rupture d'un commun accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si l'employeur veut que le salarié assure son contrat jusqu'à son terme,\nle salarié est obligé de le faire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si le salarié rompt le CDD avant son terme, sans l'accord de l'employeur,\nil pourra être condamné à verser des dommages et intérêts à celui-ci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. La rupture anticipée du CDD en dehors des cas autorisés peut être\nsanctionnée\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En dehors des hypothèses précédemment évoquées, la rupture anticipée\ndu CDD à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages\net intérêts\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>correspondant au préjudice subi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. L'indemnité de fin de contrat n'est pas versée\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si le salarié est à l'origine de la rupture anticipée du CDD,\nl'indemnité de fin de contrat qui vise à indemniser la précarité résultant\nde la durée déterminée du\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contrat ne sera pas versée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5. Les indemnités de congés payés restent dues\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'indemnité compensatrice de congés payés reste due au salarié même\nlorsqu'il est à l'initiative de la rupture anticipée du CDD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VI. La démission\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le salarié a trouvé un nouvel emploi, et souhaite démissionner. Voici les\n4 points à retenir concernant la démission.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1. La forme\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La décision de démissionner du salarié n'a pas à être formalisée par\nécrit. Dès lors, il est possible d'informer votre employeur par oral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, dans un souci de preuve, il est conseillé au salarié d'adresser\nun courrier dans lequel il indique son souhait de rompre son contrat de\ntravail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Motifs - Volonté claire et non-équivoque\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le salarié n'est pas tenu d'indiquer à l'employeur les motifs de sa\ndémission.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, les juges exigent que cette volonté de démissionner soit\nréelle. Ainsi, la volonté du salarié doit être claire, sérieuse et non\néquivoque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exemple :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne constitue pas une volonté claire et non équivoque, la démission\ndonnée par une salariée sous le coup de l'émotion provoquée par\nl'imputation de fautes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionnelles et qui s'est rétractée dès le lendemain (Cass. Soc, 12\nfévrier 2016, n°14-18888).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. Préavis\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L'annonce de la démission ne rompra pas le contrat immédiatement. Le\nsalarié sera, en effet, tenu de réaliser un préavis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durée de celui-ci est fixée par votre convention collective (article\nL1237-1 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par exemple :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective des bureaux d'études techniques, cabinets\nd'ingénieurs conseils, sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC\nn°1486) prévoit que la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durée du préavis en cas de démission, pour un employé, est de un mois ou\n2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté et de 3 mois pour un cadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La non-réalisation du préavis expose le salarié au paiement de\ndommages-intérêts au profit de votre employeur (article L1237-2 du Code du\ntravail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salarié peut toutefois demander à l'employeur de réduire son\npréavis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. Indémnités\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La démission, à l'inverse du licenciement ou de la rupture à l'amiable ou\nconventionnelle, n'ouvre pas droit à indemnités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VII. Rédiger le règlement intérieur : mode d¿emploi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le règlement intérieur est un document central de l'entreprise dont il ne\nfaut pas négliger la rédaction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lorsqu'une entreprise compte au moins 20 salariés, l'employeur est tenu de\nmettre en place un règlement intérieur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'objet principal de ce règlement est de fixer les mesures d'application de\nla règlementation notamment en matière de discipline, d'hygiène et de\nsécurité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ainsi, il y a certaines clauses obligatoires à prévoir dans le règlement\nintérieur (articles L1321-1 et L1321-2 du Code du travail) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et\nde sécurité dans l'entreprise ou l'établissement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à\nparticiper, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de\ntravail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors\nqu'elles apparaîtraient compromises ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les règles générales et permanentes relatives à la discipline\n(notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur)\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux\nagissements sexistes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le règlement intérieur peut également contenir des dispositions\ninscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des\nconvictions des salariés si\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ces restrictions sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et\ndroits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de\nl'entreprise et si elles sont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>proportionnées au but recherché (article L1321-2-1 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attention : Au même titre qu'il existe des clauses obligatoires, certaines\nclauses sont interdites dans le règlement intérieur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C'est par exemple le cas pour :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• les dispositions contraires aux lois, aux règlements, aux conventions\net aux accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou\nl'établissement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•les clauses contraires aux droits des personnes et aux libertés\nindividuelles et collectives qui ne seraient pas justifiées par la nature de\nla tâche à\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accomplir ni proportionnées au but recherché ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•les dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur\ntravail, à capacité professionnelle égale, en raison notamment de leur\norigine, de leur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sexe, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle ou identité de genre,\nde leur âge, de leur situation de famille (etc...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A savoir :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la\nmodification de certaines dispositions du règlement intérieur (article\nL1322-1 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le règlement intérieur doit être porté à la connaissance des personnes\nayant accès aux lieux de travail et aux locaux où se fait l'embauche (article\nR1321-1 du Code\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>du travail).,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISBN : 978-2-7597-8086-0\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"trainingprogrammes":48,"apprenticeships":52,"pensionfund":56,"disabilityfund":60,"contracttrial":64,"contractseverancepay":68,"sicknessmaxdays":72,"longtermillness":76,"disabilitypay":80,"healthandsafetypolicy":84,"hivpolicy":88,"paidmaternityleave":92,"jobsecuritymothers":96,"maternityotherclause":98,"childcare":102,"deathrelatives":106,"marriage":110,"eqpay":114,"discrimination":118,"eqpromotion":122,"eqtraining":126,"eqofficer":130,"equalityotherclause":134,"PAIDLEAV_trigger":138,"holidaysdays":142,"SCHEDULE_trigger":146,"TRADEUNLEAV_trigger":150,"WAGES_determined":154,"LOWWAGE_trigger":158,"ONCERISE_trigger":162,"NOCTPREM_trigger":164,"overtimeallowancetype_general":168,"overtimeallowancetype":172,"SUNDAY_trigger":174,"SENIOR_trigger":176},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","2. Comment lire les grilles de classific","2. Comment lire les grilles de classification et trouver le coefficient\nadéquat ?\n\nDans une grille de classification, les emplois sont classés en plusieurs\nniveaux, eux-mêmes subdivisés en échelons. Ainsi, une grille de\nclassification est une\n\nnomenclature qui divise en classes, niveaux, échelons et coefficients.\n\nLes classes sont construites généralement autour de 4 critères :\n\n• le type d'activité ;\n\n• l'autonomie ;\n\n• la responsabilité ;\n\n• la compétence.\n\n\n\nExemple de grille de classification :\n\nConvention collective nationale des maisons d'étudiants du 27 mai\n1992\n\n\n\n\n  \n    \n      Catégorie\n      \n      Définition\n      \n      Formation souhaitée ou équivalence\n      \n      Classe\n\n        minimum\n      \n      Coefficient\n\n        minimum\n\n        depuis 2009\n      \n      Exemple d'emploi\n      \n    \n    \n      1 (agent de service)\n      \n      1A\n      \n      Personnels dont l'emploi se caractérise par\n        l'exécution de tâches simples, répétitives, n'exigeant aucune\n        formation.\n      \n      Niveau VI et \u002F ou expérience professionnelle\n      \n      1\n      \n      297\n      \n      Femmes de ménage, de service, gardiens\n      \n    \n    \n      1B\n      \n      Personnels dont l'emploi se caractérise par\n        l'exécution de tâches prescrites nécessitant la connaissance du\n        travail et éventuellement la prise d'initiatives.\n      \n      CAP, BEP et \u002F ou expérience niveau V\n      \n      2\n      \n      307\n      \n      Aide cuisine, ouvrier d'entretien, jardinier,\n        réceptionniste, lingère\n      \n    \n    \n      2 (agent de maîtrise)\n      \n      2A\n      \n      Personnels dont l'emploi se caractérise par\n        l'exécution de tâches exigeant une autonomie dans la mise en uvre et\n        la réalisation en temps donné et dans un domaine défini..\n      \n      BEP, BT, bac et \u002F ou expérience niveau IB\n      \n      3\n      \n      317\n      \n      Cuisinier, employé administratif, ouvrier hautement\n        qualifié, aide bibliothécaire\n      \n    \n    \n      2B\n      \n      Personnels assurant la prise en charge d'un ensemble\n        de tâches ou d'une fonction par délégation requérant une conception\n        des moyens et leur mise en oeuvre, éventuellement la coordination du\n        travail d'autres employés.\n      \n      DEFA, bac + 2 et \u002F ou expérience professionnelle\n        niveau III\n      \n      5\n      \n      337\n      \n      Animateur, secrétaire, maîtresse de maison, chef\n        cuisinier, comptable\n      \n    \n    \n      3 (cadre)\n      \n      3A\n      \n      Personnels ayant reçu délégation du directeur pour\n        organiser, assurer et contrôler en accord avec lui et sous sa\n        responsabilité, le fonctionnement du service.\n      \n      Bac + 3 et \u002F ou expérience niveaux III ou II\n      \n      12\n      \n      406\n      \n      Directeur adjoint, chef comptable, économe,\n        bibliothécaire\n      \n    \n    \n      3B\n      \n      Responsable du fonctionnement du foyer, disposant de\n        toute l'autorité et des moyens nécessaires à cette fonction.\n      \n      Bac + 3 et expérience, niveau II\n      \n      14\n      \n      445\n      \n      Directeur\n      \n    \n  \n\n\n\n\nDans cet exemple, pour savoir dans quelle catégorie professionnelle se\nsitue le salarié, il faut se référer :",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","Les chefs d'entreprise de la branche doi","Les chefs d'entreprise de la branche doivent s'engager à garantir\nl'égalité dans l'accès à la formation professionnelle.\n\nLes parties rappellent que, conformément à l'accord du 27 juin 2006, les\npersonnes handicapées figurent au nombre des publics prioritaires de la\nformation\n\nprofessionnelle dans la branche.\n\nL'employeur tient compte, dans le choix des prestataires de formation, des\ncontraintes spécifiques liées au handicap, en particulier en termes de\ndurée,\n\nd'éloignement et d'accessibilité, ainsi que de sensibilisation des\nintervenants.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"apprenticeships","a) Tous les employés de 16 à 18 ans devr","a) Tous les employés de 16 à 18 ans devront obligatoirement suivre les\ncours professionnels au centre de formation des apprentis commis-vendeurs en\n\nquincaillerie.\n\nA la fin du cycle, un certificat d'aptitude professionnelle (CAP) est\ndélivré au jeune employé qui a subi l'examen avec succès.\n\nLes cours peuvent être donnés pendant les heures de travail.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"pensionfund","La mise à la retraite, à l'initiative de","La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un salarié âgé\nd'au moins 60 ans et de moins de 65 ans qui peut bénéficier d'une pension de\nvieillesse à taux\n\nplein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut faire liquider\nsans abattement les retraites complémentaires auxquelles l'employeur cotise\navec lui ne\n\nconstitue pas un licenciement lorsque cette mise à la retraite est\ncompensée par l'une des trois dispositions suivantes :",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"disabilityfund","- les titulaires d'une pension d'invalid","- les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime\ngénéral de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale\nobligatoire ou au titre des\n\ndispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité\ndes intéressés réduise au moins des 2 \u002F 3 leur capacité de travail ou de\ngain ;\n\n- les anciens militaires et assimilés titulaires d'une pension militaire\nd'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des\nvictimes de la guerre ;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contracttrial","Le contrat de travail à durée indétermin","Le contrat de travail à durée indéterminée n'est considéré comme\ndéfinitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai de :\n\n- 1 mois renouvelable sous réserve de l'accord exprès de l'intéressé,\npour les employés ;\n\n- 2 mois pour le personnel de maîtrise (en concordance avec le\ndélai-congé).\n\nLa durée de la période d'essai doit correspondre à une durée de travail\neffectif. Pour les employés, au cas où la période d'essai renouvelée ne\nserait pas suivie d'une\n\nembauche définitive, l'intéressé sera prévenu 1 semaine avant la fin du\n2e mois d'essai.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contractseverancepay","Indemnité de licenciement Article 28 En ","Indemnité de licenciement\n\n\n\nArticle 28\n\nEn vigueur étendu\n\nModifié par Avenant du 1 décembre 1988 étendu par arrêté du 26 avril\n1989 JORF 4 mai 1989.\n\nEn cas de licenciement, le cadre perçoit l'indemnité légale de\nlicenciement s'il a au moins 2 ans d'ancienneté. Cette indemnité est, à\npartir de 5 ans de présence,\n\négale, par année, à 25 % du salaire mensuel moyen des 12 derniers\nmois.\n\nSi l'intéressé est ^agé de 50 ans ou plus et s'il a au moins 20 ans\nd'ancienneté, son indemnité est majorée de 10 %.\n\nCette indemnité doit ^etre payée au cadre au moment de son départ.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"sicknessmaxdays","En cas de maladie constatée par certific","En cas de maladie constatée par certificat médical et contre-visite s'il y\na lieu, les employés et apprentis avec contrat ayant au moins 1 an de\nprésence dans\n\nl'établissement bénéficieront sous réserve :\n\na) de la déduction de la rémunération correspondant aux 3 premiers jours\nde chaque maladie ;",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"longtermillness","Au retour de l'absence occasionnée par l","Au retour de l'absence occasionnée par la maternité, la maladie ou un\naccident de travail, les employés reconnus médicalement aptes à leur\ntravail, seront\n\nréintégrés avec tous leurs droits sous réserve de prévenir l'employeur\n2 jours ouvrables au maximum après la date de guérison portée sur le\ncertificat médical.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"disabilitypay","1. L'intéressé recevra, dans la limite d","1. L'intéressé recevra, dans la limite de chaque année civile et de\nchaque maladie et accident du travail, une indemnité lui permettant\nd'atteindre la rémunération\n\nqu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler, et ce dans les\nlimites ci-après :\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      MAINTIEN DU\n      \n      MAINTIEN DU\n      \n    \n    \n       \n      \n      SALAIRE à 90 %\n      \n      SALAIRE à 66 %\n      \n    \n    \n       \n      \n      du brut\n      \n      du brut\n      \n    \n    \n      Après 1 an de présence\n      \n      1 mois\n      \n       \n      \n    \n    \n      Après 3 ans de présence\n      \n      2 mois\n      \n       \n      \n    \n    \n      Après 6 ans de présence\n      \n      2 mois\n      \n      1 mois\n      \n    \n    \n      Après 9 ans de présence\n      \n      3 mois\n      \n       \n      \n    \n    \n      Après 12 ans de présence\n      \n      3 mois\n      \n      1 mois\n      \n    \n    \n      Après 21 ans de présence\n      \n      70 jours\n      \n      70 jours\n      \n    \n    \n      Après 27 ans de présence\n      \n      80 jours\n      \n      80 jours\n      \n    \n    \n      Après 30 ans de présence\n      \n      90 jours\n      \n      90 jours\n      \n    \n  \n\n\n\n\nSi le salarié atteint pendant sa maladie un seuil d'ancienneté exigé, ses\ndroits à complément de salaire seront calculés en fonction de l'ancienneté\nqu'il vient\n\nd'atteindre au cours de la maladie.\n\n2. Les accidents de trajet sont assimilés à la maladie.\n\n3. Lorsque la maladie ou l'accident du travail sera étalé sur 2 années\nciviles, les principes suivants seront appliqués :\n\na) Le temps d'indemnisation joue d'abord par maladie.\n\nb) Le temps d'indemnisation est renouvelé chaque 1er janvier.\n\nAinsi, même à cheval sur 2 années civiles, une même maladie ne peut\ndonner lieu à une indemnisation supérieure à celle du temps d'indemnisation\nprévue par le\n\ntableau ci-dessus.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"healthandsafetypolicy","Ils sont habilités à veiller à l'applica","Ils sont habilités à veiller à l'application de la présente convention,\nà faire respecter l'application des tarifs, des salaires et traitements, du\ncode du travail, l'hygiène\n\net la sécurité et l'ensemble des lois concernant la protection de tous les\nsalariés.\n\nLorsque la visite de l'inspecteur du travail est motivée par une\nréclamation d'un délégué, la direction est tenue de le laisser accompagner\npar un délégué du\n\npersonnel de chaque organisation syndicale (2).\n\n(1) Termes exclus de l'extension (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).(2)\nAlinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 422-1,\navant-dernier alinéa, du code\n\ndu travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"hivpolicy","Tout embauchage dans l'entreprise donner","Tout embauchage dans l'entreprise donnera lieu, au cours de la période\nd'essai, à une visite médicale obligatoire.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"paidmaternityleave","a) Aucun employeur ne peut résilier le c","a) Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail du fait de la\ngrossesse lorsqu'une salariée est en cet état médicalement constaté, et\npendant une période de\n\n14 semaines suivant l'accouchement (1).",{"bindId":97,"name":94,"text":95},"jobsecuritymothers",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"maternityotherclause","b) Si un licenciement est notifié avant ","b) Si un licenciement est notifié avant la constatation médicale de la\ngrossesse, la salariée peut, dans un délai de 15 jours à compter de la\nnotification du\n\nlicenciement, justifier de son état par l'envoi d'un certificat médical\npar lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Le licenciement se\ntrouve de ce fait\n\nannulé, sauf s'il est justifié par une faute grave de l'intéressée ou\npar l'impossibilité où l'employeur se trouve, pour un motif étranger à la\ngrossesse ou à\n\nl'accouchement, de maintenir le contrat de travail.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"childcare","3. En cas de naissance d'un enfant ou de","3. En cas de naissance d'un enfant ou de placement d'un enfant au foyer en\nvue de son adoption, pour le père et pour la mère adoptive, si celle-ci ne\ndemande pas à\n\nbénéficier du congé d'adoption accordé aux femmes salariées dans le\ncadre de l'assurance maternité : 3 jours ouvrables.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"deathrelatives","a) Sans considération de temps de présen","a) Sans considération de temps de présence :\n\n1. En cas de décès du conjoint, d'un descendant ou d'un ascendant en ligne\ndirecte : 3 jours ouvrables.\n\n2. En cas de décès des beaux-parents, d'un frère ou d'une soeur :\n\n1 jour ouvrable.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"marriage","4. En cas de mariage de l'intéressé : 4 ","4. En cas de mariage de l'intéressé : 4 jours ouvrables.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"eqpay","Les partenaires sociaux de la branche, c","Les partenaires sociaux de la branche, conformément aux dispositions des\narticles L. 133-5 (9°), L. 133-5 (9° bis) et L. 132-12-3 du code du travail\net après étude\n\ndes rapports relatifs à la situation comparée des femmes et des hommes en\nmatière d'emploi et en matière de rémunération, ont convenu ce qui suit,\nafin d'assurer\n\nl'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de remédier aux\ninégalités constatées, et de supprimer avant le 31 décembre 2010 les\nécarts de\n\nrémunération existants.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"discrimination","Les éléments servant à la détermination ","Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que\nles conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les\navantages en nature,\n\ndoivent être exempts de toute forme de discrimination directe ou indirecte\nfondée sur l'appartenance à l'un ou l'autre des deux sexes.\n\nLe chef d'entreprise doit s'assurer que les règles de calcul déterminant\nles éléments variables de la rémunération ne comportent pas de critères\nayant pour effet\n\ndirect ou indirect d'introduire une discrimination à l'égard des\nfemmes.\n\nCompte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans\nl'entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est\nproportionnelle à celle du salarié qui, à\n\nqualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans\nl'établissement ou l'entreprise.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"eqpromotion","Sont exclues de la base de calcul les au","Sont exclues de la base de calcul les augmentations des primes liées à une\nsujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (salissures,\ntravail de nuit,\n\ndu dimanche...), les augmentations liées à une promotion entraînant un\nchangement de catégorie, les primes exceptionnelles liées à la situation\npersonnelle des\n\nsalariés (mariage, ancienneté, médaille du travail...), dont la personne\nsalariée n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était\nrestée à son poste de\n\ntravail.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"eqtraining","L'égalité dans l'accès à la formation pr","L'égalité dans l'accès à la formation professionnelle contribue à\ndévelopper une évolution professionnelle équivalente pour les femmes et pour\nles hommes, un\n\naccès facilité aux échelons, niveaux et catégories professionnelles\nsupérieures, et par conséquent à des niveaux de rémunération\nsupérieurs.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"eqofficer","Les entreprises dans lesquelles sont con","Les entreprises dans lesquelles sont constituées une ou plusieurs sections\nsyndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du\ncode du travail\n\nsont tenues de négocier chaque année pour définir et programmer les\nmesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes\net les hommes\n\navant le 31 décembre 2010 dans le cadre de la négociation annuelle sur les\nsalaires effectifs prévue à l'article L. 132-27 du code du travail.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"equalityotherclause","Les dispositions du paragraphe précédent","Les dispositions du paragraphe précédent bénéficieront :\n\n- au mari pour soigner sa femme ;\n\n- à la femme pour soigner son mari ;\n\n- au veuf, au divorcé, au séparé de corps, pour soigner un enfant vivant\nà son domicile.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"PAIDLEAV_trigger","La période des congés s'étend du 1er mai","La période des congés s'étend du 1er mai au 31 octobre de chaque année.\nNéanmoins, le point de départ de la période prise en considération pour\nl'appréciation du\n\ndroit au congé reste fixé au 1er juin de chaque année.\n\nA l'intérieur de la période des congés ainsi fixée, l'ordre des départs\nest fixé par l'employeur après avis des délégués du personnel, compte tenu\nde la situation de\n\nfamille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congés du\nconjoint dans le secteur privé ou public et de la durée de leurs services\nchez l'employeur. Les\n\nconjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé\nsimultané.\n\nLa période des vacances scolaires sera accordée par priorité au personnel\ndont les enfants fréquentent l'école.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"holidaysdays","b) Le congé payé dont la durée ne dépass","b) Le congé payé dont la durée ne dépasse pas 12 jours ouvrables doit\nêtre continu ;",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"SCHEDULE_trigger","Les salariés participant à ces réunions ","Les salariés participant à ces réunions qui seraient en congés ou en\nrepos pourront récupérer ces temps de congés ou de repos.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"TRADEUNLEAV_trigger","Des autorisations d'absence seront accor","Des autorisations d'absence seront accordées après préavis d'au moins une\nsemaine aux salariés devant assister aux réunions statutaires des\norganisations\n\nsyndicales sur présentation d'un document écrit émanant de celles-ci.\n\nLes parties s'emploieront à ce que ces autorisations n'apportent pas de\ngêne sensible à la bonne marche de l'entreprise.\n\nCes absences ne viendront pas en déduction des congés annuels.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"WAGES_determined","En dehors du personnel titulaire d'un co","En dehors du personnel titulaire d'un contrat de travail à durée\nindéterminée, les entreprises pourront employer du personnel titulaire d'un\ncontrat de travail à durée\n\ndéterminée, conformément à la loi et dans les cas prévus par celle-ci\n:\n\n- absence temporaire ou suspension du contrat de travail d'un salarié\nsurvenance d'un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité ;\n\n- exécution d'une tâche occasionnelle, etc..",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"LOWWAGE_trigger","L'employé conservé dans l'entreprise apr","L'employé conservé dans l'entreprise après la fin de la période d'essai\nrecevra notification écrite de sa fonction, de sa catégorie d'emploi, de son\nsalaire minimum\n\ngaranti et de son salaire réel sur la base de la durée légale du travail,\nnon comprises les heures supplémentaires.",{"bindId":163,"name":124,"text":125},"ONCERISE_trigger",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"NOCTPREM_trigger","Les heures de travail effectuées le dima","Les heures de travail effectuées le dimanche, ou un jour légalement\nférié, normalement chômé, ou la nuit, entre 22 heures et 6 heures,\ndonneront lieu au versement\n\nd'une indemnité spéciale de 25 % qui s'ajoutera aux majorations prévues\nà l'article précédent.\n\n(1) Article étendu sous réserve de l'application des articles L. 221-5 et\nsuivants du code du travail (arrêté du 29 avril 1986, art. 1er).",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"overtimeallowancetype_general","Les heures supplémentaires devront être ","Les heures supplémentaires devront être payées à un tarif majoré dans\nles conditions suivantes :\n\n- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires ;\n\n- 50 % pour les 8 suivantes.",{"bindId":173,"name":170,"text":171},"overtimeallowancetype",{"bindId":175,"name":166,"text":167},"SUNDAY_trigger",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"SENIOR_trigger","L'ancienneté est comptée du jour d'entré","L'ancienneté est comptée du jour d'entrée dans l'entreprise ou\nl'établissement, y compris annexes, filiales, succursales, quel que soit\nl'emploi du début.\n\nSont considérées comme temps de présence dans l'entreprise :\n\n- les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre telles qu'elles\nsont légalement définies ;\n\n- les interruptions pour périodes militaires obligatoires, accident,\nmaladie, congés maternité.\n\nLorsque le contrat de travail est interrompu pour service militaire\nobligatoire, congés facultatifs de maternité, congés exceptionnels\nrésultant d'un accord entre les\n\nparties, les différentes périodes passées dans l'entreprise se cumulent\npour le calcul de l'ancienneté.\n\nDébut de l'article remplacé par l'article IV \" Garantie d'ancienneté \" de\nl'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable\nà compter du\n\n1er janvier 2000 (voir annexe \" Classification des emplois \", accords\ncommuns).\n\nDébut de l'article remplacé par l'article IV \" Garantie d'ancienneté \" de\nl'accord de classifications des emplois, avenant du 7 octobre 1999 applicable\nà compter\n\ndu 1er janvier 2000 (voir annexe \" Classification des emplois \", accords\ncommuns).","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FRA Union Rhône-Alpes trade unions hardware, industrial supplies, household equipment and related businesses, FRA Syndicate of the merchants in hardware of the Massif central region, FRA Regional Union of Ironmongers of Franche-Comté, FRA French Federation of Hardware Stores, Supplies for the Building, Industry and Home Equipment (FFQ) - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Date de prise d'effet: → 2022-06-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Date de fin: → Pas spécifiée\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratifiée par: → Autre\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratifiée le: → 1986-06-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nom de l'industrie: → Commerce de détail, Commerce de gros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nom de l'industrie: → Commerce de détail d'appareils électroménagers en magasin spécialisé  , Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en magasin spécialisé  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Secteur privé \u002F publique: → Dans le secteur privé\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Signée par:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Noms des associations: → Union Rhône-Alpes des syndicats de quincaillerie, des fournitures industrielles, de l'équipement ménager et des commerces rattachés, Syndicat des commerçants en quincaillerie de la région Massif central, Union régionale des quincailliers de Franche-Comté, Fédération française des commerces de quincaillerie, de fournitures pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de la maison (FFQ)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Noms des syndicats: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CFTC - Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie de Lyon et de la région, CFTC - Syndicat des employés et cadres de la quincaillerie\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">AIDE SOCIALE ET RETRAITE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">L'employeur contribue à la caisse de retraite des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">L'employeur contribue à la caisse d'invalidité des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">L'employeur contribue à la caisse d'allocation chômage des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMATION\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmes de formation: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprentissage: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">L'employeur contribue à la caisse de formation des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALADIE ET INVALIDITE'\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Nombre maximal de jours de congé de maladie payé: → Not specified jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispositions concernant le retour au travail après une longue maladie, par exemple traitement du cancer: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congés payé pour menstruation: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Paie en cas d'incapacité résultant d'accident professionnel: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SANTE' ET SECURITE' AU TRAVAIL ET AIDE MEDICALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Aide médicale convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Aide medicale pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution à l'assurance santé convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assurance santé convenue pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politique de santé et sécurité convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formation sur santé et sécurité convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vêtements de protection fournis: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Checkup ou visites médicales régulières ou annuelles offertes par l'employeur: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Contrôle de sollicitation musculo-squelettique des postes de travail, risques professionnels et\u002Fou relation entre travail et santé : → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Aide pour les obsèques: → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congé de maternité payé: → 16 semaines\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Sécurité de l'emploi après le congé de maternité: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interdiction de discrimination liée à la maternité: → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interdiction d'obliger les femmes enceintes ou allaitantes d'effectuer des travaux dangereux ou insalubles: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluation des risques en milieu de travail sur la sécurité et la santé des femmes enceintes ou qui allaitent : → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilité des solutions de remplacement pour des travaux dangereux ou insalubres pour les femmes enceintes ou allaitantes : → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Congé pour examens médicaux prénatals : → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la régularisation des travailleurs non conventionnels: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la promotion : → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Services pour les femmes qui allaitent: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Services en faveur des enfants fournis par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Services en faveur des enfants payés par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Allocation\u002Ffrais de scolarité pour l’éducation des enfants : → Non\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congé payé annuellement pour prendre soins des parents : → 3 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durée de congé en jours en cas de décès d’un proche : → 3 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Questions liées à l’égalité des genres\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Salaire égal pour un travail de valeur égale : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Référence particulière aux genres pour une égalité de salaire : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauses sur la discrimination au travail: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Egalité des chances de promotion aux femmes : → Oui\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Egalité des chances pour la formation et le recyclage des femmes: → Oui\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Responsable syndical de l’égalité des genres sur le lieu de travail : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses sur le harcèlement sexuel au travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses sur la violence au travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congé spécial pour les travailleurs victimes de violence domestique ou conjugale : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Appui fourni aux travailleuses handicapées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Suivi de l’égalité de genre : → Non\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATS DE TRAVAIL\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durée de la période d'essai: → 60 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Les indemnités de départ après cinq années de service (pourcentage du salaire mensuel) : → 25 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Indemnité de départ après un an de service (pourcentage du salaire mensuel) : → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Les travailleurs à temps partiel exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispositions concernant les travailleurs temporaires : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentis exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Petits jobs\u002Femplois étudiants exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAIRE, DUREE DU TRAVAIL ET CONGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Congé annuel payé: → 12.0 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Congé annuel payé: → 2.0 semaines\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Jours fériés payés: → le jour de l’An, la fête du Travail, Fête Nationale (14 juillet), Noël, le lundi de Pâques\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Périodes de repos par semaine convenues: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Nombre Maximum de dimanches \u002Fjours fériés qui peuvent être travaillés en une année : → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Congé pour activités syndicales : →  jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispositions relatives aux modalités de travail flexibles : → Non\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALAIRE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salaires déterminés au moyen d’échelle salariale : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Les dispositions sur le salaire minimum fixé par le gouvernement doivent être respectées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Rajustement en fonction de la croissance du coût de la vie: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Paiement supplémentaire une seule fois\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Paiement supplémentaire une seule fois pour les performances de la compagnie: → Non\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prime pour le travail de nuit ou de soir\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prime pour le travail de nuit ou de soir: → 125 % du salaire de base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prime seulement pour le travail de nuit: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prime pour les heures supplèmentaires\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Prime pour les heures supplèmentaires: → 150 % du salaire de base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prime de dimanche\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prime de dimanche: → 25 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Ticket-repas fourni\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indemnité de repas fourni: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Non\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[185],{"title":37,"slug":33},[187],{"type":188,"data":189},"call_to_action_body_block",{"title":190,"description":191,"variant":192,"link":193},"Comparer les conventions collectives","Comparer les articles des conventions collectives de la France entre secteurs, sujets et Pays","dark",{"title":190,"url":194,"description":190,"rel":195,"type":196},"\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002Fcomparer-les-conventions-collectives","follow","internal",[198],{"type":188,"data":199},{"title":190,"description":191,"variant":192,"link":200},{"title":190,"url":194,"description":190,"rel":195,"type":196},[]]