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Pour faire vivre ce projet, qui propose des solutions innovantes\npour la consommation de demain, les équipes Auchan entendent développer un\nsystème d'approvisionnement et de distribution responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En parallèle, il s’agit de développer et de prouver l’engagement de\nl’entreprise vis-à-vis de la société au niveau local, en intervenant\nauprès des jeunes habitants en difficulté vivant à proximité de ses sites,\nnotamment via les fondations du groupe, mais aussi en assumant un reporting de\nqualité et la transparence sur l’ensemble des politiques de RSE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La démarche de l’entreprise, dont cet accord est partie intégrante, a\npour ambition de servir un modèle de développement alliant la performance\nopérationnelle et la qualité comportementale pour une responsabilité\nassumée vis-à-vis de l’ensemble de ces parties prenantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette responsabilité suppose une large implication de tous les acteurs.\nC’est pourquoi la volonté de faire vivre un dialogue social, riche et\néquilibré fondé sur la confiance entre le management d’une part et les\nreprésentants des salariés d’autre part fait partie des valeurs et de\nl’identité d’Auchan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C’est le sens de cet accord par lequel Auchan Retail International et Uni\nGlobal Union qui représente les salariés du secteur au plan international,\ncréent un espace d’information et de dialogue et affirment l’importance de\nbonnes pratiques commerciales, sociales et environnementales, partout dans le\nmonde où l’entreprise a des activités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan reconnaît le rôle joué par les syndicats pour défendre et\ndévelopper les intérêts des salariés. UNI Global Union reconnaît Auchan\ncomme une entreprise internationalement responsable, appliquant les bonnes\npratiques dans les relations avec les salariés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet engagement est pris volontairement par l’entreprise et\ncomplémentairement à son observation des obligations légales et\nréglementaires des pays où elle agit. Les normes universelles rappelées\nci-après sont respectées par toutes les entités de l’entreprise dans le\nmonde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les filiales d’Auchan Retail International, tout en tenant compte des\nréalités économiques, sociales et culturelles spécifiques à leur cadre\nnational, s’attachent à assurer l’application la plus favorable de cet\naccord dans un esprit de progrès continu sur la base des dispositions\nénoncées dans cet accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les deux Parties signataires confirment leur volonté que les normes et\nprincipes reconnus au plan international et contenus dans cet Accord, que\nceux-ci soient requis ou non par des lois ou réglementations nationales,\nsoient appliqués dans tous les sites d’activité de l’entreprise de par le\nmonde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan Retail International et Uni Global Union affirment par ailleurs leur\nvolonté de développer des relations confiantes et constructives pour assurer\nla meilleure application de cet accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I- CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD -\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le présent accord s’applique à Auchan Retail International, agissant au\nnom et pour le compte des entités qui lui sont rattachées, et à Uni Global\nUnion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par « entités rattachées », il convient d’entendre les sociétés\ncontrôlées, au sens de l’article L 233-3 du Code de commerce, par Auchan\nRetail International ou pour lesquelles Auchan Retail International dispose du\ndroit de désigner la majorité des membres de l’organe décisionnel ou de la\ncapacité d’assurer la direction effective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord établit un cadre d’ensemble et a pour but de confirmer la\nrelation de confiance entre Auchan Retail International et UNI Global Union\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IIn’a pas vocation à se substituer aux législations nationales et\u002Fou\naccord collectif national et\u002Fou accord d’entreprise et\u002Fou usage ou règle\nunilatérale en vigueur ou qui pourrait être négocié par la suite, lorsque\nleurs dispositions en sont plus favorables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il s'inscrit dans le cadre de la volonté mutuelle des parties de\nprivilégier la promotion du dialogue social\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Auchan Retail International et UNI Global Union s’engagent dans un\nprocessus global de dialogue social basé sur l’écoute et la confiance.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elles sont convaincues que le dialogue et la concertation restent la\nmeilleure méthode pour la résolution de problèmes ou de divergences de\nposition Ainsi les Parties s’engagent à privilégier la recherche de\nsolutions par le dialogue par rapport à toute autre forme d’action.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Auchan et UNI Global Union partagent le même engagement en faveur d’un\ndialogue social riche et équilibré.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ce dialogue, qui fait partie de la culture d’Auchan, s’exprime au\ntravers de démarches participatives impliquant les salariés et de\nnégociations régulières avec les représentants du personnel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Auchan respecte le droit de ses salariés de former ou de s’affilier à\nun syndicat de leur choix.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan restera strictement neutre concernant le choix de ses employés de\ns’affilier, poursuivre, modifier ou renoncer à leur appartenance à un\nsyndicat de leur choix.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan s’engage à ne pratiquer aucune discrimination pour fait\nd’engagement syndical\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan ne fera pas obstacle à la reconnaissance ou à la représentation\nsyndicale. Un syndicat sera reconnu pour autant qu’il satisfasse aux\nexigences légales minimales en matière de reconnaissance selon les lois\nlocales ou nationales en vigueur. Réciproquement, ni UNI ni ses affiliés ne\ndiscrimineront, victimiseront, ou exerceront de représailles à l’encontre\nd’employés d’Auchan exerçant leur liberté à ne pas adhérer à un\nsyndicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II- RESPECT DES DROITS FONDAMENTAUX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dans la continuité de sa politique de RSE, Auchan affirme sa volonté de\nrespecter les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises\net aux droits Humains, les principes directeurs de l’OCDE à l’intention\ndes entreprises multinationales et le Pacte mondial de l’ONU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs dans la continuité des principes énoncés dans son code de\nconduite éthique et de ses principes généraux environnementaux et sociaux,\nen particulier ceux du Global Compact, Auchan confirme sa volonté de\ns’assurer du respect de la déclaration de l’OIT portant sur les droits\nfondamentaux au travail et qui concernent :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le non recours au travail forcé ou obligatoire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’entreprise condamne et s’interdit de recourir à toutes les formes de\ntravail forcé ou obligatoire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’interdiction du travail et l’exploitation des enfants\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’entreprise s’interdit de recourir au travail des enfants dont l’âge\nest inférieur à celui auquel cesse la scolarité obligatoire dans le pays\nconcerné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La lutte contre les discriminations dans l’emploi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">L’entreprise s’interdit toute discrimination dans les relations de\ntravail. Elle s’engage en particulier à recruter les femmes et les hommes en\nfonction de leurs compétences propres et de traiter chacun avec dignité,\nd’une façon non discriminatoire et respectueuse de son âge, de son origine\nsociale, de sa situation de famille, de son sexe, de son orientation sexuelle,\nde son handicap, de ses opinions politiques, syndicales et religieuses, de son\nappartenance ou non appartenance à une ethnie,\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette politique doit contribuer à la diversité des personnes et des\ncultures dans les différentes entités de l’entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le respect de la liberté syndicale et le principe de la négociation\ncollective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’entreprise reconnaît à ses salariés la liberté d’association, de\nreprésentation et d’adhésion à un syndicat conformément aux principes\ns’inscrivant dans le cadre de la liberté syndicale et la protection du droit\nsyndical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés sont libres d’adhérer ou non à un syndicat de leur choix.\nL’entreprise reconnaît le droit d’organisation et de négociation\ncollective conformément aux lois nationales et locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III-ENGAGEMENTS D’AUCHAN RETAIL INTERNATIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.La santé et la sécurité au travail\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Auchan fait de la santé et de la sécurité de ses salariés une\npriorité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assurer des conditions sures de travail et maîtriser les risques sont des\npréoccupations quotidiennes d’Auchan qui s’engage à créer un cadre de\ntravail respectueux de la santé de ses collaborateurs, quels que soient leurs\nfonctions et les types de risques qui y sont associés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Politique de l’emploi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dans le cadre de son développement, Auchan met en place des politiques\ndynamiques de l’emploi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Elle privilégie l’emploi direct de salariés bénéficiant d’un\ncontrat de travail à durée indéterminée ou assimilé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Elle s’engage à appliquer une politique salariale équitable comparable\naux bons standards de la profession dans le pays concerné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Elle associe les salariés à la marche de l’entreprise par la\nredistribution des fruits du travail dans le cadre de sa politique «\nhistorique » de partage, (Actionnariat ; partage du progrès; partage du\nrésultat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>o Elle définit l’autonomie et la responsabilité de l’ensemble des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>collaborateurs comme une des clefs essentielles de ses performances. A ce\ntitre, Auchan favorise la formation, la promotion interne, la polyactivité, la\nmobilité interne, géographique et professionnelle, notamment pour développer\nl’employabilité de ses salariés.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Elle veille à l’équilibre de la pyramide des âges de ses effectifs et\naccorde dans ce cadre une attention aux conditions de travail de ses\ncollaborateurs seniors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Elle s’engage à être particulièrement attentive à la santé et\ncouverture des risques de santé de ses collaborateurs directs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>3.Lutte contre les discriminations\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Auchan refuse toute forme de discrimination et affirme sa volonté de\nrespecter la diversité et de promouvoir l’égalité des chances.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan est signataire en France, depuis 2006, de la Charte pour la\nDiversité et fait siennes les dispositions de la convention 111 de l’OIT qui\nrejette toute altération de l’égalité des chances ou de traitement en\nmatière d’emploi basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la\nreligion, l’opinion politique ou syndicale, l’ascendance nationale ou\nl’origine sociale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Relations avec les fournisseurs et sous-traitants\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>o Auchan a établi depuis 1997 un code d’éthique commerciale.\nRéactualisé en 2014, ce code comprend désormais deux parties :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le code d’éthique commerciale intégré dans les contrats commerciaux\nqui précise les obligations des fournisseurs et sous- traitants : respect des\nlois et règlements et des droits humains fondamentaux.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le code de conduite collaborateur remis contre signature à tous les\nacheteurs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette démarche d’achat responsable intègre des exigences qualité et\nsociales dès le référencement après audits préalables\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o En cas de sous-traitance non déclarée avérée, les fournisseurs de la\nchaîne d’approvisionnement mondiale travaillant pour Auchan sont\nimmédiatement déréférencés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Par ailleurs tout manquement grave de leur part à la législation\nconcernant :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la santé-sécurité des salariés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-les droits humains fondamentaux,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entraîne l’arrêt des relations commerciales dans le respect des\nobligations contractuelles..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Maîtrise des risques et respect de l’environnement.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>o Les risques liés aux produits et services\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan fait de la maîtrise des risques de ses métiers une priorité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sa démarche de précaution repose sur l’anticipation, l’observation des\nmeilleures pratiques et la veille scientifique et technologique sur ces\nproblématiques de risques, en particulier celles concernant les produits à sa\nmarque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan applique ces principes de précaution avec le souci permanent\nd’améliorer la sécurité et la protection de la santé de ses clients.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o L’environnement\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan respecte les obligations légales réglementaires internationales et\nnationales applicables à ce domaine, en particulier les principes 7,8 et 9 de\nGlobal Compact.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan développe une double démarche de prévention vis-à-vis des risques\nconnus et cherche à limiter son impact environnemental en :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Développant une politique énergétique exigeante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Travaillant sur la gestion durable des matières premières, en particulier\nen tendant vers le zéro déchets et en faisant la promotion de l’économie\ncirculaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilisant de façon responsable les ressources issues des écosystèmes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV-MODALITES D’APPLICATION DE L’ACCORD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>o Respect des modalités\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cet accord applicable à Auchan Retail International renforce et prolonge\nles pratiques sociales de l’entreprise et n’a pas vocation à se substituer\nou interférer dans les démarches de dialogue ou de négociation menées au\nplan local.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan s’engage à communiquer cet accord aux dirigeants des différents\npays d’Auchan Retail et à informer les représentants du personnel et les\nsalariés de son existence et des engagements qu’il prévoit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan prendra les moyens de sensibiliser l’ensemble des dirigeants sur le\nsens et la finalité de cet accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan Retail International et UNI Global Union conviennent d’une\ndisponibilité respective permanente pour s’informer mutuellement des\néventuelles difficultés rencontrées et pour leur apporter la meilleure\nsolution.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auchan et UNI Global Union considèrent conjointement que la résolution des\nproblèmes gagne à être réalisée au plus près de l’endroit où ils se\nposent. Cependant, Auchan Retail International et UNI Global Union conviennent\nqu’en cas de difficulté persistante ou de manquement concernant\nl’application de cet accord, celui-ci pourra être géré et réglé par les\nparties.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Respect de la confidentialité et de l’image\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin de construire une relation sociale de qualité et de confiance, les\nParties s’obligent à s’assurer que les informations, et\u002Fou documents\néchangés entre les Parties dans le cadre des présentes (ci-après les «\nInformations ») ne pourront être divulgués ou reproduits sous quelque forme\net support que ce soit sauf accord express et préalable de la Partie\ncréancière de cette obligation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout manquement à cette obligation pourra faire l’objet de poursuites\nauprès de toute juridiction compétente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La signature du présent accord ne peut aboutir à défavoriser Auchan ou\nUNI, par rapport à leurs concurrents ou partenaires. Chacun a le souci de\nrespecter l’image de l’autre partie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans ce cadre, la presse et les réseaux sociaux sont utilisés\nconformément à la réglementation locale. Ils ne peuvent être utilisés pour\ndiffuser des informations erronées ou causant des préjudices à l’encontre\nde l’une ou l’autre des Parties. Tant UNI qu’Auchan conviennent de ne pas\npublier (dans quelque média que ce soit) de déclaration sur des questions\nsyndicales et\u002Fou d’emploi concernant Auchan ou UNI tant que l’une ou\nl’autre partie n’a pas été informée de la question et n’a pas eu\nsuffisamment de temps pour y répondre et, si nécessaire, la résoudre. UNI\nencouragera ses affiliés à faire de même.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toute communication portant sur des sujets stratégiques fera l’objet\nd’une information préalable de l’autre partie et ne pourra en toute\nhypothèse porter sur des informations non publiques ou considérées comme\nconfidentielles. Dans pareil cas, l'autorisation préalable écrite de l'autre\npartie sera requise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’objectif et l’esprit du présent accord consiste pour les deux parties\nà discuter de bonne foi et à tenter de résoudre les malentendus et \u002Fou les\nconflits qui surgissent généralement dans les relations professionnelles. Par\nconséquent, le non-respect des règles visées ci-dessus violant l’objectif\net l’esprit du présent accord entraînera l’annulation immédiate du\nprésent accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V-SUIVI ET BILAN DE L’ACCORD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Auchan Retail International et UNI Global Union assurent en continu le suivi\nde la bonne application de l’accord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afin d’évaluer la mise en œuvre et de gérer toute difficulté relative\nà l’application de cet accord, les représentants d’Auchan Retail\nInternational et les représentants d’UNI Global Union se rencontreront une\nfois par an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI- VALIDITE DE L’ACCORD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le présent accord est conclu pour une durée de 4 ans à compter de la date\nde sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans l’année précédant la date d’échéance de l’accord, et au plus\ntard 6 mois avant celle-ci, les Parties signataires se réuniront afin\nd’effectuer ensemble un bilan global de l’application de l’accord, en vue\nde son renouvellement éventuel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque partie signataire pourra dénoncer le présent accord, avec un délai\nde préavis de six mois.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le présent accord sera traduit, selon une liste définie conjointement avec\nUNI Global union, dans les langues des pays où se trouvent les sites\nd’Auchan Retail\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>International. En cas de contradiction entre les versions traduites et le\nprésent accord, les dispositions de ce dernier prévaudront.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seule la version rédigée en français fait foi entre les Parties\nsignataires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII-RESOLUTION DES LITIGES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tout litige découlant ou en lien avec la validité, l’interprétation,\nl’exécution du présent accord, sera réglé à l’amiable par les Parties.\nSi les Parties ne parviennent pas à un accord, le litige sera transmis par\nl’une ou l’autre des parties à un arbitre indépendant désigné d’un\ncommun accord, dont la décision sera rendue obligatoire. Les coûts de\nl’arbitrage seront supportés à parts égales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Fait à Croix, le 17 mars 2017\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>en deux exemplaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour Auchan Retail International\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mr Wilhelm Hubner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Directeur Général\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Signature)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mr Philippe Saudo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Directeur des Ressources\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Humaines Corporate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Signature)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour Uni Global Union\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mr Philip Jennings \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secrétaire Général \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Signature)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Et\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mr Mathias Bolton \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsable de Département \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uni Commerce \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Signature)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"trainingprogrammes":44,"discrimination":48,"sexualhar":52,"cbadate_start_date":56,"cbadate_start":59},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"trainingprogrammes","o Elle définit l’autonomie et la respons","o Elle définit l’autonomie et la responsabilité de l’ensemble des\n\ncollaborateurs comme une des clefs essentielles de ses performances. A ce\ntitre, Auchan favorise la formation, la promotion interne, la polyactivité, la\nmobilité interne, géographique et professionnelle, notamment pour développer\nl’employabilité de ses salariés.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"discrimination","3.Lutte contre les discriminations Aucha","3.Lutte contre les discriminations\n\nAuchan refuse toute forme de discrimination et affirme sa volonté de\nrespecter la diversité et de promouvoir l’égalité des chances.\n\nAuchan est signataire en France, depuis 2006, de la Charte pour la\nDiversité et fait siennes les dispositions de la convention 111 de l’OIT qui\nrejette toute altération de l’égalité des chances ou de traitement en\nmatière d’emploi basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la\nreligion, l’opinion politique ou syndicale, l’ascendance nationale ou\nl’origine sociale.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","L’entreprise s’interdit toute discrimina","L’entreprise s’interdit toute discrimination dans les relations de\ntravail. Elle s’engage en particulier à recruter les femmes et les hommes en\nfonction de leurs compétences propres et de traiter chacun avec dignité,\nd’une façon non discriminatoire et respectueuse de son âge, de son origine\nsociale, de sa situation de famille, de son sexe, de son orientation sexuelle,\nde son handicap, de ses opinions politiques, syndicales et religieuses, de son\nappartenance ou non appartenance à une ethnie,",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"cbadate_start_date","Fait à Croix, le 17 mars 2017",{"bindId":60,"name":58,"text":58},"cbadate_start","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FRA Auchan - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Date de prise d'effet: → 2017-03-17\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Date de fin: → Pas spécifiée\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nom de l'industrie: → Commerce de détail\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nom de l'industrie: → Commerce de détail alimentaire en magasin spécialisé\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Secteur privé \u002F publique: → Dans le secteur privé\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Signée par:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nom de l'entreprise: → \n                        Auchan\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Noms des syndicats: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMATION\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmes de formation: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprentissage: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">L'employeur contribue à la caisse de formation des travailleurs: → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Questions liées à l’égalité des genres\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Salaire égal pour un travail de valeur égale : → Non\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauses sur la discrimination au travail: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Egalité des chances de promotion aux femmes : → Oui\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Egalité des chances pour la formation et le recyclage des femmes: → Non\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Responsable syndical de l’égalité des genres sur le lieu de travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses sur le harcèlement sexuel au travail : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses sur la violence au travail : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congé spécial pour les travailleurs victimes de violence domestique ou conjugale : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Appui fourni aux travailleuses handicapées : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Suivi de l’égalité de genre : → Non\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[66],{"title":37,"slug":33},[68],{"type":69,"data":70},"call_to_action_body_block",{"title":71,"description":72,"variant":73,"link":74},"Comparer les conventions collectives","Comparer les articles des conventions collectives de la France entre secteurs, sujets et Pays","dark",{"title":71,"url":75,"description":71,"rel":76,"type":77},"\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002Fcomparer-les-conventions-collectives","follow","internal",[79],{"type":69,"data":80},{"title":71,"description":72,"variant":73,"link":81},{"title":71,"url":75,"description":71,"rel":76,"type":77},[]]