[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fpahvin-ja-paperinjalostusalan-tyoehtosopimus-2024-2026":3,"menu:\u002Ffi-fi:":174,"sites:htmlblocks":339,"subsites":1538,"footer:root":5103,"cite-subsites":5201,"suggested:root":5678,"cite-footer:root":5682},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":154,"content_type_view":155,"extra_breadcrumbs":156,"body":158,"body_blocks":169,"related_pages":173},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":152,"translations":153},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"pahvin-ja-paperinjalostusalan-tyoehtosopimus-2024-2026","f730b9c8-fe8d-11ef-9960-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fpahvin-ja-paperinjalostusalan-tyoehtosopimus-2024-2026\u002Fpahvin-ja-paperinjalostusalan-tyoehtosopimus-2024-2026\u002F","Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus 2024-2026","FIN PPY Jalo ry Paper and board converters - 2024","Finland - FIN PPY Jalo ry Paper and board converters - 2024","FIN PPY Jalo ry Paper and board converters - 2024 - Teollisuus",{"name":39,"data":40},"Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus 2024-2026.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New28\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>PAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.1.2024–31.1.2026\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PAPERILIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA\nALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAika: 19.12.2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikka: Helsinki, Hakaniemenranta 1A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läsnä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fredrik Lindeman, Pahvin- japaperinjalostajatJalo ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Petri Vanhala, Paperiliitto r.y.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juhani Siira, Paperiliitto r.y.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sami Laakso, Paperiliitto r.y.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Työehtosopimuksen uudistaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todettiin, että liitot ovat tänään uudistaneet ja allekirjoittaneet\npahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimuksen sopimuskaudelle 2024–2025\nliittojen välillä 16.11.2023 saavutetun neuvottelutuloksen mukaisesti\nliittojen hallintojen hyväksyttyä saavutetun neuvottelutuloksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Työehtosopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uudistettu työehtosopimus on voimassa 1.1.2024–31.1.2026 jatkuen sen\njälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen\npäättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen\nmääräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai\nsopimusneuvottelut ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Palkankorotukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1Vuosi 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleiskorotus 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkoja korotetaan 1.3.2024 tai lähinnä jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän lisäksi palkkojen korotuksiin käytetään vastaavasta ajankohdasta\nlähtien paikallinen erä, jonka suuruus on 1 % sopimuksen piirissä 1.1.2024\nolevien työntekijöiden keskimääräisestä tuntipalkasta ilman työaika- ja\nolosuhdelisiä. Paikallisen erän kohdentamisesta tulee sopia paikallisesti\n1.2.2024 mennessä. Mikäli edellä mainitusta paikallisesta erästä ei\npäästä sopuun 1.2.2024 mennessä kohdentaa työnantaja puolet paikallisesta\nerästä työntekijöiden pätevyyden ja työsuorituksen perusteella ja puolet\nmaksetaan yleiskorotuksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOhjetuntipalkat 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Ohjetuntipalkat 1.3.2024 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta lukien ovat:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Ammattitaso 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1181\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:72.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:72.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1263\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:72.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1310\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:72.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1370\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:111.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:72.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1439\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalvelusvuosilisät 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>Palveluvuosilisät 1.3.2024 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta lukien ovat:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3 v-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6 v-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:52.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:52.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:52.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:52.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:52.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:52.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIlta-, yötyö- ja vuorolisät sekä lauantai- ja aattolisä 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisät 1.3.2024 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta\nlukien ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:130.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Iltavuorolisä\u002Filtatyölisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:130.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Yövuorolisä\u002Fyötyölisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">278\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:48.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"top\" style=\"width:130.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Lauantai- ja\n        aattolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">365\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:48.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.2 Vuosi 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoden 2025 palkankorotuksista sovitaan 30.11.2024 mennessä. Mikäli vuoden\n2025 palkankorotuksia ei saada sovittua 30.11.2024 mennessä, voidaan\ntyöehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla päättymään\n31.1.2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työehtosopimuksen voimassaolo päättyy 31.1.2025, ovat tämän\ntyöehtosopimuksen määräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi\ntyöehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Tekstimuutokset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1§ SOVELTAMISALA, SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan kohta 1 soveltamisala kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Pahvin- ja paperin-\njalostajat Jalo ry:n jatkojalostusta harjoittaviin jäsenyrityksiin ja niiden\ntyöntekijöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen määräyksiä ei sovelleta paperia, kartonkia tai\naalto-pahvia valmistavien yritysten ja näiden työntekijöiden välisissä\ntyösuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6§ SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN MÄÄRÄYTYMISTAVAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan kohta 5.8 Muutostilanteet kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen noudatetaan käytössä olleen\ntyöaikamuodon mukaista työaikaa ja muita sitä koskevia työaika-\nmääräyksiä siirtymishetkeen asti. Uuden työaikamuodon käyttöön-\nottohetkestä lukien työaika ja muut työaikamääräykset määräytyvät\nuutta työaikamuotoa koskevien määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siirryttäessä keskeytyvästä kolmivuorotyöstä muuhun työaikamuotoon\nsekä työntekijän työsuhteen päättyessä korvataan pitämättä jääneet\nvuorovapaat joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla korvaus\nkeskituntiansion mukaan. Liikaa pidetyt vuorovapaat voidaan vähentää\nvastaavalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n19§ PALVELUSVUOSILISÄ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään uusi kohta 3 Palvelusvuosilisän vaihtaminen vapaaksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja työssäjaksamisen edistämiseksi yli 15\nvuotta yhdenjaksoisesti työskennelleiden työntekijöiden osalta voidaan ottaa\npaikallisesti sopimalla käyttöön järjestelmä, jossa palvelusvuosilisä\nvaihdetaan vapaaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on ilmoitettava palvelusvuosilisän vapaaksi vaihtamisesta\ntyönantajalle ennen verotusvuoden alkua. Ilmoitus sitoo työntekijää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan ajankohdasta on pyrittävä sopimaan. Ellei vapaan ajankohdasta\npäästä sopimukseen, vapaa annetaan yhdenjaksoisena tuotannon järjestämisen\nkannalta tarkoituksenmukaisena aikana saman verotusvuoden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaan pituus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"210\" valign=\"top\" style=\"width:157.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">7\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"210\" valign=\"bottom\" style=\"width:157.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">8\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"210\" valign=\"top\" style=\"width:157.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n20 § SAIRAUSAJAN PALKKA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan 20 § kohdat 13, 14 ja 15 vastaamaan sovittuja perhevapaiden\nkirjauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n24 § VUOSILOMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään kohdan 6 loppuun uusi esimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13 h x 12 kk x (1,3034 x 16 €) = lomallelähtöraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ensimmäisen vuosineljänneksen kta = 16 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lomaan oikeuttavat kuukaudet = 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n27 § LUOTTAMUSHENKILÖT JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun palkkiot 1.3.2024 lukien\novat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5–20\n        työntekijää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\" style=\"width:143.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">153 €\u002Fpalkkakausi\n        tai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">334\n        €\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21–50   \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\" style=\"width:143.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">198 €      \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">433 €     \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">yli 50     \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\" style=\"width:143.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">231 €       \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">500 €    \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYLEISTÄ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksiin päivitetään sukupuolineutraali termistö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan nykyiset yleissopimus ja irtisanomissuojasopimus Pahvin- ja\npaperinjalostajat Jalo ry:n ja Paperiliitto ry:n välisiksi sopimuksiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYLEISSOPIMUKSEN KOHTA 7.3. AY-KOULUTUS, TYÖSUHTEEN SÄILYMINEN JA\nILMOITUSAJAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan kohta 7.3 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat\nkuulumaan seuraavasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAK:n ja Paperiliitto r.y:n järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän\najan kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua\ntyösuhteen katkeamatta, milloin se ei aiheuta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai\nyrityksen toiminnalle. Edellä mainittua haittaa arvioitaessa kiinnitetään\nhuomiota työpaikan kokoon. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan\npääluottamus- henkilölle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy,\njonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi\nsuotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin\nkurssille osallistumiselle ei olisi estettä. Ilmoitus aikomuksesta lähteä\nkurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää\nenintään yhden viikon, on ilmoitus annettava vähintään kolme viikkoa ennen\nkurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään\nkuusi viikkoa ennen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolten yhdessä hyväksymät kurssit on lueteltu tämän\ntyöehtosopimuksen liitteenä olevassa kurssiluettelossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen,\non osallistumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittava työnantajan kanssa\nsekä nimenomaisesti etukäteen todettava, onko kyseessä sellainen\nkoulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia\ntämän sopimuksen mukaisesti. Samalla on todettava, mikä on näiden\nkorvausten laajuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYLEISSOPIMUKSEN KOHTA 7.4 KORVAUKSET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan kohta 7.4 Korvaukset kuulumaan seuraavasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurssilta, joka järjestetään SAK:n tai Paperiliitto r.y:n\nkoulutuslaitoksissa tai erityisestä syystä muualla, ja jonka osapuolet ovat\nhyväksyneet, työnantaja on velvollinen maksamaan pääluottamushenkilölle,\nvarapääluottamushenkilölle ja työosaston luottamushenkilölle\ntyösuojeluvaltuutetulle ja -varavaltuutetulle, yhteistoimintalain mukaiselle\nyt-neuvottelukunnan jäsenelle, yt-neuvottelukunnan perustaman\nkoulutustoimikunnan jäsenelle, työsuojelutoimikunnan jäsenelle ja\ntyösuojeluyhteyshenkilölle heidän tehtäviensä edellyttämän koulutuksen\nosalta korvauksen ansionmenetyksestä, edellä mainituille luottamusmiehille\nenintään kuukauden ajalta ja työsuojeluluottamustehtävissä oleville\nenintään kahden viikon ajalta. Samoin maksetaan korvaus edellä mainituissa\nkoulutuslaitoksissa järjestettyjen luottamushenkilötoimintaan liittyvien\nkoulutustilaisuuksien osalta ammattiosaston puheenjohtajalle enintään\nkuukauden ajalta, mikäli hän työskentelee yrityksessä, jossa on\nvähintään 100 asianomaisen alan työntekijää ja hänen johtamassaan\nammattiosastossa on vähintään 50 jäsentä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä\nkultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta\nsuoritetaan, kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten\nkorvaukseksi sovittu ateriakorvaus. Ateriakorvauksen määrä vuonna 2024 on\n30,07 euroa. Korvauksen määrä tulevalle kalenterivuodelle vahvistetaan aina\nedeltävän kalenterivuoden syyskuun loppuun mennessä tarkistamalla\naikaisemman ateriakorvauksen määrää elinkustannusindeksissä\ntarkasteluvuotta edeltävästä heinäkuusta tarkasteluvuoden heinäkuuhun\nmennessä tapahtuneella muutoksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen\nmaksamaan samaa henkilöä kohden vain kerran samasta tai sisällöltään\nvastaavasta koulutustilaisuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Matkakustannusten korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet\nmääräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien\npäätösten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Ammatillisen koulutuksen asiat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet seuraavat ammatillisen koulutuksen reformin toimeenpanoa\ntyöpaikoilla. Sopijapuolet jatkavat ammatillisen koulutuksen asioiden\nkäsittelyä osana jatkuvaa neuvottelua tavoitteena alan vetovoiman\nlisääminen ja ammattitaitoisen työvoiman saaminen alan yrityksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Tutustu työelämään ja tienaa – kesäharjoitteluohjelma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet uudistavat ”Tutustu työelämään ja tienaa”\n-kesäharjoitteluohjelman vuosille 2024–2025 erillisellä pöytäkirjalla\nsiten, että ohjelman mukainen kertakaikkinen palkka on 395 euroa vuonna 2024\nja vuonna 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.Jatkuva neuvottelumenettely ja työehtosopimuksen kehittäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet sitoutuvat noudattamaan jatkuvan neuvottelumenettelyn\nperiaatetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jatkuvaa neuvottelumenettelyä noudattaen liitot voivat käynnistää\ntarpeellisia kehitys- ja muutoshankkeita ja tarvittaessa yhteisesti sopien\nmuuttaa työehtosopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen välinen koulutustyötyhmä jatkaa toimeksiantonsa mukaista\ntoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9.Työrauhavelvoite ja valvontavelvollisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tässä pöytäkirjassa\ntarkoitettuun työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen\nyksittäiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset\novat sitä paitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myös niiden\njäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita tämä\npöytäkirja koskee, välttävät tällaisia työtaistelutoimenpiteitä\neivätkä muutoinkaan riko tämän pöytäkirjan ja mainittujen\ntyöehtosopimusten määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10.Pöytäkirja ja sen tarkastaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi saman sisältöistä kappaletta, yksi\nkullekin sopijaliitolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirja todettiin sopijaliittojen allekirjoituksilla tulleen\ntarkastetuksi ja hyväksytyksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11.Allekirjoitukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fredrik Lindeman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaperiliitto r.y.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Petri VanhalaJuhani SiiraSami Laakso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PAPERILIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>T Y Ö E H T O S O P I M U S\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1.1.2024-31.1.2026\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nI YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ SOVELTAMISALA, SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Pahvin- ja\npaperinjalostajat Jalo ry:n jatkojalostusta harjoittaviin jäsenyrityksiin ja\nniiden työntekijöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen määräyksiä ei sovelleta paperia, kartonkia tai\naaltopahvia valmistavien yritysten ja näiden työntekijöiden välisissä\ntyösuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSitovuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden\nalayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai\nsopimuksen voimassa ollessa ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNoudattamisvelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työehtosopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä\nsopimusta ja sidotut yhdistykset lisäksi velvolliset huolehtimaan siitä,\nettä niiden alaiset yhdistykset sekä niihin kuuluvat työnantajat ja\ntyöntekijät eivät riko sen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuokratyövoima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Käytettäessä keskusjärjestöjen yleissopimuksen 8. luvun\nmahdollistamalla tavalla vuokratyövoimaa, noudatetaan näihin yrityksissä\ntyöskenteleviin työntekijöihin vähintään tämän työehtosopimuksen\nmääräyksiä, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ KESKUSLIITTOJEN VÄLISET SOPIMUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksen osana noudatetaan sopimuskaudella seuraavia EK:n vuonna 2017\nirtisanomia EK-SAK keskusjärjestösopimuksia sovituin ja sopimuskauden aikana\nsovittavin muutoksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Yleissopimus 4.6.1997 siihen 10.5.2001 tehtyine muutoksineen (liite 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Irtisanomissuojasopimus 10.5.2001 (liite 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ JÄRJESTÄYTYMISVAPAUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää\nliittymisestään omiin järjestöihinsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\n4§ TYÖRAUHAVELVOITE\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKielletyt työtaistelutoimenpiteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muihin niihin verrattaviin\ntoimenpiteisiin tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai\nlisäyksen saamiseksi siihen, samoin kuin joukkoirtisanoutuminen saman\ntarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValvontavelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä,\netteivät niiden alaiset yhdistykset sekä niihin kuuluvat työnantajat ja\ntyöntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy edellisessä kohdassa\ntarkoitettuihin työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko\ntyöehtosopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA PÄÄTTYMINEN SEKÄ TYÖNOPASTUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönjohto-oikeus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä\nmäärätä työn johtamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUusi työntekijä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantajan on huolehdittava siitä, että uusi työntekijä\nperehdytetään sekä opastetaan työtehtäviinsä. Työnopastuksen yhteydessä\ntulee myös selvittää työhön mahdollisesti liittyvät\nympäristövaikutukset ja antaa ohjausta ympäristöhaittojen\nehkäisemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudelle työntekijälle on annettava tiedot työpaikan\npääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun vastaanottoajoista ja\nopastettava uusi työntekijä heidän puheillensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnopastus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnopastus on järjestettävä paikalliset olosuhteet huomioon ottaen.\nToteuttamistapaan vaikuttavia tekijöitä ovat yrityksen koko, organisaatio ja\ntyötehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uuden työntekijän osalta työnopastukseen liittyy myös työpaikkaan\nperehdyttäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönopastuksen toteuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työnopastuksen toteuttamisesta vastaa työnantaja. Käytännössä\nopastus tapahtuu työnjohdon ja vanhempien työntekijöiden yhteistyönä.\nTilanteesta riippuen vaihtoehtona voi tulla kysymykseen ammateittain laadittu\nyksityiskohtainen opastusohjelma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opastustehtävään voidaan myös nimetä asianmukaisen koulutuksen saanut\nhenkilö. Työnopastajan tulee olla paitsi ammattitaitoinen ja kulloinkin\nopastettavan ammatin hallitseva myös kouluttajaksi soveltuva henkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönopastuslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mikäli työntekijä sopimuksen mukaan oman työnsä ohella toimii\ntyönopastustehtävässä, hänelle maksetaan erillistä opastuslisää. Lisän\nmäärä on kymmenen (10) prosenttia opastajana toimivan työntekijän\nkeskituntiansiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisää maksetaan opastettavien töiden ammattitason perusteella\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Ammattitaso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\" style=\"width:152.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:61.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Lisää\n        maksetaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\" style=\"width:152.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">16 tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\" style=\"width:152.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">40 tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\" style=\"width:152.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">64 tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\" style=\"width:152.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">80 tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\" style=\"width:152.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">96 tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\" style=\"width:152.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:71.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">120\n        tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos vaadittavan työnopastuksen kesto yksityiskohtaisen ohjelman puuttuessa ei\netukäteen ole tiedossa, voi opastuslisään oikeuttavien tuntien lukumäärä\nolla edellä mainittua suurempi tai pienempi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsa-aikatyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Osa-aikaisen työntekijän tässä työehtosopimuksessa tarkoitetut\ntaloudelliset etuudet määräytyvät sovitun työajan ja täyden työajan\nsuhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takaisinottaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työantajan on tarjottava työtä tuotannollisilla tai taloudellisilla\nperusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen,\ntyövoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen\nkulloinkin voimassa olevan työsopimuslain määrittämän ajan työsuhteen\npäättymisestä lukien, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin\ntai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutosturva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työllistyminen ja muutosturvan toimintamallit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden\ntoimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän\nmahdollisimman nopea työllistyminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoiminta- ja irtisanomismenettely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja esittää henkilöstön edustajille työllistymistä edistävän\ntoimintasuunnitelman yhteistoimintaneuvotteluiden alussa, jos työnantaja\nharkitsee vähintään 10 työntekijän irtisanomista tuotannollisin tai\ntaloudellisin perustein. Sen sisällöstä neuvotellaan työntekijöiden\nedustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja\nmuodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet\nirtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön\nosalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten\ntyövoiman vähentämismenettelyssä toimitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijän irtisanomista,\nyhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet\nirtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön\nosalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä\nkäsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat\njulkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai\npienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa\npyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon\naikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Työntekijöiden\nedustajille varataan mahdollisuus osallistua yhteistyöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta\ntyöllistymisohjelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle taloudellisin tai\ntuotannollisin perustein suoritetusta irtisanomisesta, jos irtisanotulla\ntyöntekijällä on työhistoriaa vähintään kolme vuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitusvelvollisuus koskee myös sellaisen määräaikaisen työsuhteen\npäättymistä, joka on muodostunut yhdestä tai useammasta\nkeskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin yhteensä\nvähintään kolme vuotta samaan työnantajaan jatkuneesta määräaikaisesta\ntyösopimuksesta. Työnantaja on velvollinen antamaan työvoimaviranomaiselle\ntyöntekijän suostumuksella hänen koulutustaan, työkokemustaan ja\ntyötehtäviään koskevat tiedot heti irtisanomisen tapahduttua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja osallistuu erikseen niin sovittaessa muutoinkin\ntyöllistymisohjelman laatimiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman\nlaatimiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää myöhemmin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä\non oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan\ntyöllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen\ntyöpaikan ha-kuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen,\ntyössä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen\ntyövoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta\nriippuen seuraava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)enintään yhteensä 5 päivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi\nkuukausi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)enintään yhteensä 10 päivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta\npidempi mutta enintään neljä kuukautta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)enintään yhteensä 20 päivää, jos irtisanomisaika on yli neljä\nkuukautta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)enintään 25 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli 20\nvuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä\nilmoitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin\nkuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin\nvapaan perusteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle\nmerkittävää haittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Yhteistoimintaneuvotteluaika poikkeuksellisissa lomautustilanteissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yleisvaarallinen tartuntatauti tai luonnon- tai muu katastrofi\naiheuttaa yhteistoimintalain piirissä olevalle yritykselle ylivoimaisen esteen\njohdosta tarpeen nopeasti sopeuttaa yhtiön toimintaa lomauttamalla\ntyöntekijöitä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tuotannollisista ja taloudellisista syistä, on yhteistoimintalain mukainen\nmuutosneuvotteluaika, suunniteltujen lomautusten kohdistumisesta ja\ntoteuttamistavasta riippumatta viisi (5) päivää, jollei\nyhteistoimintaneuvotteluissa sovita toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII TYÖAIKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN MÄÄRÄYTYMISTAVAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevia lain määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pitävät tärkeänä, että säännöllisen työajan järjestämisen\nosalta työpaikoilla yhteisymmärryksessä työnantajan ja työntekijöiden\nkesken hyödynnetään työehtosopimuksen mukaisia säännöllisen työajan\njärjestämismahdollisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>2.Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa\nja 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää paikallisesti\nsopimalla myös siten, että se on keskimäärin 40 tuntia päivätyössä ja\nkaksivuorotyössä enintään 52 viikon pituisena ajanjaksona edellyttäen,\nettä työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä\najaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu\nkeskimäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säännöllisen vuorokautisen\ntyöajan pidentämisestä enintään kahdella tunnilla edellyttäen, että\nviikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin\nenintään neljän kuukauden ajanjakson aikana. Viikoittainen säännöllinen\ntyöaika saa olla enintään 48 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan paikallisesti sopimalla\npidentää enintään 12 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän\nollessa 50 tuntia edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu\ntyöajan tasoittumisjärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika\ntasoittuu. Työajan tulee tällöin enintään 52 viikon pituisen ajanjakson\npuitteissa tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ellei paikallisesti ole tosin sovittu, on työaikamuodon tai työvuoron\nenintään yhden kuukauden kestävä tilapäinen muuttaminen, mahdollista\nkolmen kalenteripäivän ilmoitusaikaa noudattaen ja pysyvä muuttaminen kahden\nviikon ilmoitusaikaa noudattaen. Tieto ns. kollektiivisesta muutoksesta on\nsaatettava luottamushenkilön tietoon ja yksittäistä työntekijää koskeva\nmuutos hänen tietoonsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot toteavat, että tilapäisissä muutostilanteissa toimitaan\njoustavasti ottaen huomioon molempien osapuolten tarpeet ja olosuhteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Keskeytyvä kolmivuorotyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytyvässä kolmivuorotyössä työtä tehdään kolmessa vuorossa\nviitenä päivänä viikossa (TAM 35) tai kolmessa vuorossa kuutena päivänä\nviikossa (TAM36) siten, että työskentely keskeytyy viikonvaihteen ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.1Säännöllinen työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytyvässä kolmivuorotyössä säännöllinen vuorokautinen työaika on\n8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Paikallisesti voidaan sopia\nenintään 12 tunnin säännöllisestä vuorokautisesta työajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia myös, että viikoittainen säännöllinen\ntyöaika on enintään 48 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan paikallisesti sopimalla\njärjestää myös keskimääräisenä viikkotyöaikana. Käytettäessä\nkeskimääräistä viikkotyöaikaa on viikoittainen säännöllinen työaika\nkeskimäärin 35,4 tuntia viikossa (TAM35) ja 34,5 tuntia viikossa (TAM36).\nTyöajan tulee tasoittua enintään 52 viikon pituisen tasoittumisjakson\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainittu keskimääräinen viikkotyöaika toteutuu työntekijän\nvuosilomaoikeuden ollessa 30 lomapäivää. Lomaoikeuden ollessa vähemmän\nkuin 30 lomapäivää, pitenee keskimääräinen viikkotyöaika lomaoikeutta\nvastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arkipyhien sijoittumisesta riippuen keskimääräisen viikkotyöajan pituus\nvaihtelee kalenterivuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.2Arkipyhäviikkojen työaika ja vapaapäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arkipyhäviikkojen työaika vaihtelee sen mukaisesti, keskeytetäänkö työ\narkipyhän ajaksi vai ei. Säännöllinen työvuoro voi sijoittua\nhelatorstaille ja muulle arkipäivälle kuin lauantaille sattuvalle\nloppiaiselle. Mikäli edellä mainitut arkipyhät ovat työpäiviä, tulee\ntyöntekijälle antaa vastaava määrä vapaata muuna aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>Työaikamuodossa TAM35:ssä vapaapäiviä ovat pääsiäislauantai,\nuudenvuodenpäivä-, loppiais-, vapunpäivä- ja itsenäisyyspäiväviikon\nlauantai ja pääsiäisen, helatorstain sekä joulun jälkeinen lauantai,\nelleivät tuotantotekniset syyt muuta vaadi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Toinen pääsiäispäivä ei ole työpäivä, ellei paikallisesti toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vappu on vapunaatosta kello 14 alkaen vapaapäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juhannusviikon keskiviikon kello 22.00:n ja juhannusviikon torstain kello\n22.00:n välinen aika voi olla säännöllistä työaikaa, jolta maksetaan\nkausipalkan lisäksi 100 %:n korotusosa. Edellä mainittuna aikana voidaan\nantaa vuorovapaa, jolta maksetaan yksinkertainen korvaus keskituntiansion\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juhannusviikon torstain kello 22.00:n ja juhannusaaton kello 06.00:n\nvälinen aika voi olla säännöllistä työaikaa, jolta maksetaan kausipalkan\nlisäksi 200 %:n korotusosa. Edellä mainittuna aikana voidaan antaa\nvuorovapaa, jolta maksetaan yksinkertainen korvaus keskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jouluaaton aaton kello 22.00:n ja jouluaaton klo 06.00:n välinen aika voi\nolla säännöllistä työaikaa, jolta maksetaan kausipalkan lisäksi 200 %:n\nkorotusosa. Edellä mainittuna aikana voidaan antaa vuorovapaa, jolta maksetaan\nyksinkertainen korvaus keskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annettaessa vuorovapaa työvuorosta uudenvuodenaattona, maksetaan siltä 200\n%:n korotusosa. Perusosa sisältyy kausipalkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilapäisestä koko työosaston työskentelystä sunnuntaina, arkipyhinä\ntai niihin välittömästi liittyvinä vapaapäivinä on sovittava\npääluottamushenkilön tai asianomaisen osaston luottamushenkilön kanssa\nviimeistään kolme päivää ennen kyseistä päivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.3Työajan tasaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytyvän kolmivuorotyön työaikaa tasataan käyttämällä joko\nvuorovapaiden kertymisjärjestelmää tai keskimääräistä viikkotyöaikaa.\nKeskimääräistä viikkotyöaikaa käytettäessä ei vuorovapaiden\nkertymisjärjestelmä ole käytössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.4Vuorovapaiden kertymisjärjestelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKäytettäessä vuorovapaiden kertymisjärjestelmää työntekijä ansaitsee\nvuorovapaita keskeytyvässä kolmivuorotyössä ansaintakauden aikana\ntekemistään säännöllisistä työvuoroista seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">TAM35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Väh.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">työvuoroa\u002Ftyöpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">vuorovapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">vuorovapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">''\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">''\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">''\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">114\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">148\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">183\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:38.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">199\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:151.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">17,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DA\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"368\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:276.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">TAM36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Väh.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">työvuoroa\u002Ftyöpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">vuorovapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">126\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">162\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">198\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:140.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:54.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäännöllisiin työvuoroihin \u002F työpäiviin rinnastetaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työehtosopimuksen 21 ja 23 §:n perusteella palkalliseen vapaaseen\noikeuttavat työvuorot \u002F työpäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paperiliiton hallituksen ja liittovaltuuston kokouksen sekä\nliittokokouksen ajalle sattuvat työvuorot \u002F työpäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan määräämän ja kustantaman koulutuksen ajaksi sattuvat\ntyövuorot kokonaisuudessaan sekä EK: n ja SAK:n välisen yleissopimuksen 7\nluvussa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tarkoitetun koulutuksen ajaksi sattuvat työvuorot \u002F työpäivät yhteensä\nenintään 20 työvuoroa \u002F työpäivää verotusvuotta (= ansaintakausi)\nkohti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työvuorot \u002F työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työaikalain 23 §:n perusteella vapaana annettavaksi sovitut työvuorot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKertyneiden vuorovapaiden antamisen, ilmoittamisen sekä muiden ehtojen osalta\nnoudatetaan työehtosopimuksen 9 §:n määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia keskeytyvän kolmivuorotyön lyhentäminen\nsiten, että perjantain ja lauantain välinen yövuoro on vapaa eräinä\nviikkoina vuodesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.5Keskimääräinen viikkotyöaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Käytettäessä keskimääräistä viikkotyöaikaa toteutetaan työajan\ntasaaminen antamalla vuorovapaita siten, että työaika enintään vuoden\npituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 35,4 tuntiin viikossa (TAM35) ja\nkeskimäärin 34,5 tuntiin viikossa (TAM36).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräinen viikkotyöaika toteutetaan etukäteen laadittavalla\ntyöajan tasoittumisjärjestelmällä, joka on laadittava koko\ntasoittumisjakson ajalle. Työajan tulee tasoittua sovittuun keskimääräiseen\nviikkotyöaikaan tasoittumisjakson aikana. Tasoittumisjakson pituus on\nenintään 52 viikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumisjärjestelmä rakennetaan siten, että se sisältää\ntyöpäiviä ja vuorovapaita. Työajan tasoittumisjärjestelmään merkitään\ntyöpäivät ja vuorovapaat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumisjärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee\nsitä aikaa, jona työkohteessa, osastolla tai työpaikalla on käytössä\ntyöaikamuotona keskeytyvä kolmivuorotyö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumisjärjestelmää valmisteltaessa on luottamushenkilölle\nja työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä työaikalain 34\nja 35 §:ssä säädetyin tavoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumisjärjestelmää voidaan muuttaa tuotannollisista tai\ntöiden järjestelyihin liittyvistä syistä tai työntekijän pyynnöstä.\nTyöajan tasoittumisjärjestelmän muuttamisen perusteista, vaikutuksista ja\nvaihtoehdoista neuvotellaan työpaikalla työehtosopimuksen\nneuvottelujärjestyksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksista on ilmoitettava ao.\ntyöntekijöille vähintään seitsemän päivää ennen muutoksen\nvoimaantuloa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaat annetaan lähtökohtaisesti työajan tasoittumisjaksoksi\nlaadittavan työvuorojärjestelmän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.6Palkanmaksu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanmaksu perustuu työntekijän henkilökohtaiseen kausipalkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaiden ajalta maksettava korvaus sisältyy kausipalkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kausipalkan lisäksi vuorovapailta maksetaan työehtosopimuksen 15 §:n\nmukaisesti laskettu keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus. Muilta osin\nvuorovapaiden osalta noudatetaan työehtosopimuksen 9 §:n kohtien vuorovapaita\nkoskevia määräyksiä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen 20 §:n mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tasoittumisjärjestelmän mukaisen työajan lisäksi tehty työ korvataan\ntyöehtosopimusten ylityötä ja TES-ylityötä koskevien määräysten\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkyvyttömänä olevaa työntekijää ei saa määrätä vuorovapaalle.\nMikäli kuitenkin vuorovapaa annetaan tuotanto-osastolle, tuotantolinjalle tai\ntyövuorolle samanaikaisesti, niin tällöin vuorovapaat kuluvat. Mikäli\ntyöntekijälle on ilmoitettu vuorovapaasta ja ilmoituksen jälkeen\ntyöntekijä tulee työkyvyttömäksi, niin vuorovapaat kuluvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijä on työskennellyt työvuorojärjestelmään merkityn\nvuorovapaan aikana, siirretään vuorovapaa annettavaksi myöhemmin.\nVuorovapaat kuluvat ja karttuvat sinä aikana, jolta työnantaja maksaa\nsairausajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.7Vuosiloman kertyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasaamisen mukaiset vuorovapaat ovat työssäolopäivien veroisia\npäiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä\npäivätyöntekijöillä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien\ntavanomaisten vapaapäivien määrällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.8Muutostilanteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen noudatetaan käytössä olleen\ntyöaikamuodon mukaista työaikaa ja muita sitä koskevia\ntyöaikamääräyksiä siirtymishetkeen asti. Uuden työaikamuodon\nkäyttöönottohetkestä lukien työaika ja muut työaikamääräykset\nmääräytyvät uutta työaikamuotoa koskevien määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siirryttäessä keskeytyvästä kolmivuorotyöstä muuhun työaikamuotoon\nsekä työntekijän työsuhteen päättyessä korvataan pitämättä jääneet\nvuorovapaat joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla korvaus\nkeskituntiansion mukaan. Liikaa pidetyt vuorovapaat voidaan vähentää\nvastaavalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ TYÖAJAN JÄRJESTÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan sijoittaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset\ntauot työssä määrää työnantaja lain ja työehtosopimuksen rajoissa.\nKäytännön vaatimista muutoksista neuvotellaan ennen niiden toimeenpanemista\npääluottamushenkilön kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli työsäännöistä tai paikallisesta sopimuksesta ei muuta johdu,\non työaika päivätyössä järjestettävä kello 7.00 ja kello 17.00\nväliseksi ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ellei paikallisesti toisin sovita, työviikko alkaa työaikamuodon\nmukaisen maanantaityövuorokauden ensimmäisen työvuoron alkaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Yötyötä saadaan teettää työaikalain 8 §:n säännöksiä\nnoudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\nVapaapäivät\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Keskeytyvissä työaikamuodoissa työntekijällä on viikon aikana\nsunnuntain lisäksi toinen vapaapäivä. Sellaiseksi määrätään kiinteä\nviikonpäivä, jonka ensisijaisesti tulee olla lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArkipyhäviikkojen työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja\nlauantain säännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia lukuun ottamatta\npääsiäislauantaita sekä juhannus- ja jouluaattoa, jotka ovat vapaapäiviä,\nelleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi. Vapaapäiviä ovat myös\nuudenvuodenpäiväviikon, loppiaisviikon, vapunpäiväviikon, helatorstaiviikon\nja itsenäisyyspäiväviikon sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai\nsellaisessa työssä, jossa lauantai säännönmukaisesti on työvuoroluettelon\nmukainen vapaapäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainitut vapaapäivät eivät pienennä kausipalkkaa. Lakiin\nperustuva itsenäisyyspäivän palkka sisältyy kausipalkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan tarkkailu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työnantaja on oikeutettu järjestämään työajan ja tuotannon\ntarkkailun kulunvalvontalaitteita tai muita teknisiä välineitä käyttäen.\nJärjestelystä ei työntekijöille saa aiheutua turhaa ajanhukkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoikkeukselliset tilanteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Edellä 6 §:n 2 ja 3 kohdan sekä edellä tämän pykälän 1 –6 kohdan\nmääräyksistä voidaan lain sallimissa rajoissa poiketa tuotantoteknisesti\npakottavista syistä, joita ovat esimerkiksi välttämättömät korjaukset,\nraaka-aineen puute tai muu tuotantoa kohdannut ylivoimaiseen esteeseen\nverrattava syy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKoulutus ja kehittämistilaisuudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>9.Työnantaja voi työehtosopimuksen 6 §:n 4. kohdan mukaista\nilmoitus-aikaa noudattaen osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen\ntyöajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-,\ntäydennys-, laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden,\ntehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa\npaikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia\nkalenterivuodessa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää\ntyöehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi.\nKoulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen\ntyöajan palkkaa vastaava palkka mahdollisine työaika- ja olosuhdelisineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro\npitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin\nenintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus\nvoidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai\nkehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli edellä mainittu koulutus tai tilaisuus järjestetään työpaikan\nulkopuolella, matkakustannusten korvaamisessa sovelletaan kulloinkin voimassa\nolevia verohallituksen verovapaita matkustuskustannuksia koskevia\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ LEPO- JA RUOKAILUAJAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRuokailutauko päivätyössä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Säännöllisessä päivätyössä työntekijällä on työvuoron aikana\ntunnin kestävä ruokailutauko, jolloin hän saa vapaasti poistua\ntyöpaikaltaan. Paikallisesti voidaan sopia puolen tunnin ruokailutauosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lauantaisin ja juhlapäivien aattoina voidaan päivätyössä edellä 1 ja\n2 kohdasta poiketen työskennellä ilman ruokailutaukoa. Tällöin\ntyöntekijälle on kuitenkin annettava yksi työaikaan sisältyvä 20 minuutin\npituinen lepoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruokailutaukoa ei edellä 1 ja 2 kohdasta poiketen myöskään pidetä,\nmikäli työehtosopimuksen 7 §:n 2 kohdan mukaisesti on päivätyössä\npaikallisesti sovittu lauantain ja juhlapäivän aaton työaika alkavaksi kello\n6 ja päättyväksi kello 14. Ruokailutauon sijasta työntekijälle annetaan\ntyöaikaan sisältyvinä joko kaksi 10 minuutin pituista taukoa tai yksi 20\nminuutin pituinen tauko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRuokailu vuorotyössä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuorotyössä työntekijälle varataan tilaisuus ruokailuun työn\nsuorittamisen kannalta kulloinkin sopivimpana aikana. Vuorotyön sitoessa\ntyöntekijän siten, että ateriointiin riittäviä taukoja ei synny,\njärjestää työnantaja muulla tavoin työntekijälle ruokailua varten 20\nminuutin pituisen työaikaan sisältyvän tauon. Tällöin on työntekijällä\noikeus aterioinnin ajaksi poistua työpisteen läheisyydessä olevaan ruokailua\nvarten varattuun paikkaan. Sopimusmääräys ei muuta paikallisesti sovittuja\npidempiä ruokailutaukoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Virkistystauko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työntekijällä on työvuoron aikana oikeus yhteen 10 minuutin pituiseen\ntyöaikaan sisältyvään virkistystaukoon, mikäli työn jatkuvuus tai\ntuotantotekniset syyt eivät sitä estä. Sopimusmääräyksellä ei huononneta\nvoimassa olevia etuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRuokailutauko ylityön edellä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos työntekijää pyydetään jäämään säännöllisen työaikansa\njälkeen välittömästi alkavaan ylityöhön, työntekijän sallitaan pitää\n15 minuutin ruokailutauko, joka lasketaan työaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ TYÖAJAN LYHENTÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työajan lyhentäminen koskee seuraavissa työaikamuodoissa työskenteleviä\ntyöntekijöitä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Päivätyö (TAM 15 ja TAM 16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Keskeytyvä kaksivuorotyö (TAM 25 ja TAM 26)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jatkuva yksivuorotyö (TAM 17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jatkuva kaksivuorotyö (TAM 27)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän vuotuista työaikaa lyhennetään työntekijän\ntyöaikamuodon perusteella antamalla vapaata jäljempänä tämän pykälän 5\n– 7 kohdissa sanotuilla tavoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli työntekijän säännöllinen viikoittainen työaika sopimuksen\ntai käytännön perusteella on alle 40 tuntia, hän ei ole oikeutettu tässä\npykälässä tarkoitettuun vapaaseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mikäli työntekijä paikallisen sopimuksen tai käytännön perusteella\nsaa pidemmän kuin 30 arkipäivän pituisen vuosiloman tai säännöllisesti\nvuosittain toistuvia ylimääräisiä vapaapäiviä, vähennetään\nylimääräiset loma- ja vapaapäivät tämän pykälän mukaisesti ansaitusta\nvapaasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaan määrä (TAM 15, 16, 25, 26)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Työntekijä ansaitsee vapaata verotusvuoden (= kalenterivuoteen sisältyvien\npalkkakausien pituinen ajanjakso) aikana tehtyjen työvuorojen \u002F työpäivien\nperusteella seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työvuoroja\u002Ftyöpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">vapaapäivien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">124\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">139\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">155\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">186\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaan määrä (TAM 17, 27)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Työntekijä ansaitsee vapaata verotusvuoden (= kalenterivuoteen sisältyvien\npalkkakausien pituinen ajanjakso) aikana tehtyjen työvuorojen \u002F työpäivien\nperusteella seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työvuoroja\u002Ftyöpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">vapaapäivien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">188\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">202\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskeytymättömässä kolmivuorotyössä noudatetaan paperiteollisuuden\ntyöehtosopimuksen vuorovapaamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäännöllisiin työvuoroihin \u002F työpäiviin rinnastettava aika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Säännöllisiin työvuoroihin \u002F työpäiviin rinnastetaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työehtosopimuksen 21 ja 23 §:n perusteella palkalliseen vapaaseen\noikeuttavat työvuorot \u002F työpäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paperiliiton hallituksen ja liittovaltuuston kokouksen sekä\nliittokokouksen ajalle sattuvat työvuorot \u002F työpäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan määräämän ja kustantaman koulutuksen ajaksi sattuvat\ntyövuorot kokonaisuudessaan sekä EK:n ja SAK:n välisen yleissopimuksen 7\nluvussa tarkoitetun koulutuksen ajaksi sattuvat työvuorot \u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työpäivät yhteensä enintään 20 työvuoroa \u002F työpäivää\nverotusvuotta (= ansaintakausi) kohti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työvuorot \u002F työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaat sairaustapauksissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Säännöllisiin työvuoroihin\u002Ftyöpäiviin rinnastetaan myös ne, joilta\ntyönantaja maksaa sairausajan palkkaa. Työvuorojärjestelmään merkityt\nvapaat kuluvat sinä aikana, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sairaana olevaa työntekijää ei saa määrätä tässä pykälässä\ntarkoitetulle vapaalle, ellei kysymys ole tuotanto-osastolle, tuotantolinjalle\ntai työvuorolle samanaikaisesti annettavasta vapaasta. Tällöin vapaat\nkuluvat työntekijän sairaudesta huolimatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Työntekijän sairastuessa vapaan ajankohdasta ilmoittamisen jälkeen\nvapaat kuluvat myös sairauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorovapaat ja isyysvapaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Vuorovapaat eivät kulu eivätkä kartu isyysvapaan aikana, vaan\nsiirtyvät myöhemmin annettavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaan antaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Vapaiden antokausi on verotusvuosi. Työnantaja ja työntekijä voivat\nkuitenkin sopia antokauden jatkamisesta siten, että vapaat annetaan seuraavan\ntoukokuun loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän kanssa voidaan sopia siitä, että työajan lyhennysvapaata ei\npidetä ja vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työajan\nlyhennysvapaalta maksettavan korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Ellei työntekijän kanssa ole toisin sovittu, määrää työnantaja\ntyötuntijärjestelmän mukaisista työpäivistä annettavien vapaiden\najankohdan seitsemän kalenteripäivän ilmoitusaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuitenkin yllättävissä tuotantotoiminnan keskeytyksiin johtavissa\ntilanteissa, jotka johtuvat esim. raaka-aineiden saatavuudesta tai\nennakoimattomista kone- ja laiterikoista taikka muista yllättävistä syistä,\nvoidaan työajanlyhennysvapaita antaa kolmen päivän ilmoitusaikaa\nnoudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan sekä täyden\ntyövuoron ylittävä ansaittu vapaa (puoli vapaapäivää) yhdenjaksoisena,\nellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Varsinaisen tai edellä 12 kohdan mukaisen työntekijän kanssa sovitun\nantokauden päättyessä antamatta olevat vapaat korvataan vapaapäivärahalla,\njoka maksetaan varsinaisen tai sovitun antokauden päättymistä seuraavana\npalkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaiden pitäminen antokauden jälkeen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Mikäli työntekijän kanssa on tämän pykälän 12 kohdan mukaisesti\nsovittu vapaiden pitämisestä varsinaisen antokauden jälkeen, rinnastetaan ne\nuutta vapaata ansaittaessa säännöllisiin työvuoroihin \u002F työpäiviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaiden ajalta maksettava korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Vapaiden ajalta maksettava korvaus sisältyy kausipalkkaan. Sen lisäksi\nmaksetaan työehtosopimuksen 15 §:n mukaisesti laskettu keskimääräinen\nlisien ja palkkioiden osuus. Sunnuntaina tai arkipyhänä olevalta\nvuorovapaalta maksetaan lisäksi sunnuntaityön korotusosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Mikäli vapaat edellä tämän pykälän 15 kohdassa tai jäljempänä 20\nkohdassa tarkoitetuissa tilanteissa korvataan rahassa, käytetään\nlaskentaperusteena työehtosopimuksen 15 §:n mukaista keskituntiansiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiikaa pidetyt vapaat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Liikaa pidetyt vuorovapaat voidaan teettää takaisin jo saman kuluvan\nantokauden aikana, kuitenkin viimeistään antokauden päättymistä seuraavan\ntoukokuun loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Liikaa pidetyt vapaat voidaan työntekijän pyynnöstä myös vähentää\npalkasta. Tällöin vähennyksen määrä kutakin liikaa pidettyä vapaata\nkohti on keskituntiansion perusteella laskettu kahdeksan (8) tunnin palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaat ja työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Työntekijän työsuhteen päättyessä pitämättä olevat vapaat\nkorvataan vapaapäivärahalla. Vastaavasti liikaa pidetyiltä vapailta maksettu\nkorvaus vähennetään lopputilistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaiden ansaintataulukoiden yhteensovitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Työntekijän työskennellessä verotusvuoden aikana eri\ntyöaikamuodoissa, ansaitaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista\nvapaita kulloinkin kyseisen työaikamuodon mukaisen vapaiden kertymistaulukon\nmukaisesti, kuitenkin vähintään 9 §:n 5. kohdan mukaisen taulukon\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10 § YLITYÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYlityön teettäminen ja enimmäismäärät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ylityötä saa teettää työntekijän suostumuksella työaikalain 16 §:n\nja 17 §:n mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>2.Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää\nkeskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden aikana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautinen ylityö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuorokautisen ylityön käsite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ, jota tehdään säännöllisen vuorokautisen työajan lisäksi, on\nvuorokautista ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vuorokautisen ylityön korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautisesta ylityöstä ja säännöllisen vuorokautisen työajan\nlisäksi tehtävästä hätätyöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä\ntunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViikoittainen ylityö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Viikoittaisen ylityön käsite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittaista ylityötä on työ, joka kunakin viikkona ylittää\ntyötuntijärjestelmän mukaan asianomaisen työviikon säännölliseksi\nvahvistetun työtuntimäärän. Lisäksi edellytetään, että vapaapäivän\nsiirtämisestä kyseistä viikkoa koskien ei ole sovittu. Viikoittaiseen\nylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista\nylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuistutus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan sekä työaikalain mukaista\nviikoittaista ylityötä, että ns. TES -ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>6.Viikoittaisesta ylityöstä maksettava korvaus\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta (8) ensimmäiseltä\ntunnilta 50 prosentilla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100\nprosentilla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYlityökorvaus 8 viikoittaisen ylityötunnin jälkeen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kaikki ylityö maksetaan 8 viikoittaisen ylityötunnin jälkeen 100\nprosentilla korotetulla palkalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYöylityö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ylityöstä, jota tehdään kello 22.00 ja kello 6.00 välisenä aikana,\nmaksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityön ajalta maksettavan palkan perusosan vaihtaminen vapaa-aikaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työntekijä ja työnantaja voivat sopia ylityön ajalta maksettavan\npalkan perusosan vaihtamisesta vastaavaan työntekijän säännöllisenä\ntyöaikana annettavaan vapaa-aikaan. Ylityön ajalta maksettavan palkan\nkorotusosa korvataan rahana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työskentely sunnuntaina ja juhlapyhinä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>10.Sunnuntaina tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu\npalkka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, maksetaan seuraavina juhlapyhinä\nsekä sunnuntaiksi sattuvana itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä 200\nprosentilla korotettu palkka, joka sisältää sunnuntai- ja\nylityökorvaukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, maksetaan vapunaattona kello 14.00\nalkaen ja juhannusaattona kello 14.00 alkaen tehdystä työstä 100 % korotettu\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Korvaus\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Pääsiäinen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Pitkäperjantai klo\n        06.00 alkaen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Pääsiäislauantai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.\n        pääsiäispäivä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2.\n        pääsiäispäivä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vappu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vapunaatto klo 14.00\n        alkaen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vapunpäivä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Juhannus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Juhannusaatto klo 14.00\n        alkaen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.\n        juhannuspäivä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2.\n        juhannuspäivä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Joulu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Jouluaatto klo\n        06.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Joulupäivä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Tapaninpäivä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Uusi vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Uudenvuodenaatto klo\n        14.00 alkaen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Uudenvuoden\n        päivä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:82.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:45.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot suosittelevat, että vapunaaton ja uudenvuodenaaton iltavuoro olisi\nvuorovapaa, ellei tuotannollisista syistä muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Mikäli työntekijä joutuu työskentelemään kaikkina viikonpäivinä\nja siten myös työaikalain 27 §:n tarkoittamana viikoittaisena vapaa-\naikanaan, korvataan työhön käytetty aika työaikalain 32 §:n 2 momentin\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11 § HÄLYTYSLUONTOINEN TYÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli työntekijä kutsutaan hälytysluontoiseen työhön varsinaisen\ntyöaikansa ulkopuolella, maksetaan paitsi palkka hänen tällöin\nsuorittamaltaan työajalta, lisäksi hälytysrahana 2 tunnin palkka ilman\nylityökorvausta. Työajalta suoritetaan 100 prosentilla korotettu palkka.\nLyhyemmältä kuin yhden tunnin työajalta suoritetaan tunnin palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\nIII PALKKAMÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § TYÖPALKAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTöiden sijoittaminen ammattitasoille\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työstä maksettava palkka määräytyy työn edellyttämän\nammattitaidon, työolosuhteiden ja rasittavuuden mukaan. Sanottujen tekijöiden\nperusteella työt sijoitetaan ammattitasoille 1 – 6 työehtosopimuksen\nliitteen 2 sisältämää ohjeistusta noudattaen. Paikallisesti voidaan sopia\nmuidenkin palkkausjärjestelmien käyttöön ottamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän säännöllisesti tehdessä vaativuudeltaan kahteen tai\nuseampaan eri ammattitasoon kuuluvaa työtä, maksetaan hänelle\nvähimmäispalkkana kyseisten tekemiensä töiden ammattitason mukaisesti\nmääräytyvien ohjetuntipalkkojen keskiarvon suuruista palkkaa. Mikäli\ntyöntekijän tekemistä töistä vaativimman ja siten korkeimmin palkatun\ntyön osuus käsittää vähintään kolmanneksen työntekijän\nsäännöllisestä työajasta, määräytyy vähimmäispalkan suuruus tämän\nvaativimman ammattitason mukaisen ohjetuntipalkan perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOhjetuntipalkat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 Voimassa olevat ohjetuntipalkat 1.3.2024 saakka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Ammattitaso 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1094\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1219\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1277\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1343\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.2 Voimassa olevat ohjetuntipalkat 1.3.2024 alkaen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Ammattitaso 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1181\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1263\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1310\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1370\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:73.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1439\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilökohtainen palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Työntekijän ammattitaito ja työsuoritus huomioon ottaen hänelle\nvoidaan maksaa asianomaisen ohjetuntipalkan ylittävää henkilökohtaista\npalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § KAUSIPALKKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkakausi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Palkkakausi on kaksi työehtosopimuksen mukaista työviikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKuukausipalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia kuukauden mittaisesta palkkakaudesta ja\nsiirtymisestä kuukausipalkkaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkka muodostetaan siten, että työntekijän tuntipalkka\nkerrotaan luvulla 174\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkkaisen työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla\nkuukausipalkka luvulla 174\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkkauksessa tuntikohtaiset lisät ja sunnuntai- sekä\njuhlapyhäkorvaukset maksetaan tehtyjen tuntien mukaisesti kuukausittain siten,\nettä kuluvan kuukauden lisät maksetaan seuraavan kuukauden palkanmaksun\nyhteydessä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sairausajan palkan maksamisen yhteydessä maksetaan säännöllisen\nkuukausipalkan lisäksi työvuorojärjestelmän mukaiset vuoro- ym.\nsäännöllisen työajan lisät tai niiden sijaan sairausajalta maksetaan 15\n§:n tarkoittama KTA-lisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työehtosopimuksen 9 §:n tarkoittamalta työajan lyhennysvapaalta\nmaksetaan 15 §:n tarkoittama KTA-lisä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkkaa maksettaessa työehtosopimuksen 15 §: n mukainen KTA-lisä\nmuodostetaan seuraavien jaksojen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jakso 1. tammikuu, helmikuu ja maaliskuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jakso 2. huhtikuu, toukokuu ja kesäkuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jakso 3. heinäkuu, elokuu ja syyskuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jakso 4. lokakuu, marraskuu ja joulukuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kunkin laskentajakson mukaista lisää käytetään laskentajaksoa\nseuraavan vuosineljänneksen kuukausien ajan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkkaan siirtymisen sopimisen yhteydessä on sovittava myös\npalkanmaksupäivästä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkkaan siirtymisen yhteydessä on perusteltua sopia palkanmaksuun\nliittyvistä siirtymäajan järjestelyistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkkaiselle luottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle\nmaksetaan työehtosopimuksen 27 §:n mukainen kuukausipalkkio ja annetaan 27\n§:n mukainen kuukausikohtainen vapautus työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkanmaksupäivä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palkanmaksupäivä on palkkakauden jälkimmäisen viikon perjantai, ellei\npaikallisesti toisin sovita. Tällöin maksetaan edellisen palkkakauden\nkausipalkka ja muut palkkaerät. Palkanmaksupäivän sattuessa pyhäpäiväksi\npalkka maksetaan lähinnä edeltävänä arkipäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKausipalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kausipalkka on työntekijän säännöllisen työajan aikapalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKausipalkan muodostaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kausipalkkaan sisältyvät:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aikapalkalla työskentelevän työntekijän kausipalkan pohjana on\nkokonaistuntipalkka, joka kerrotaan tuntikertoimella 80. Kausipalkka koostuu\ntyöntekijän säännöllisen työajan tuntipalkasta sekä jokaiselta\ntyötunnilta maksettavista olosuhdelisistä ja muista mahdollisista\nhenkilökohtaisista lisistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kausipalkkaan ei sisälly:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ylityöstä maksettava palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sunnuntaityöstä maksettavan palkan perusosa, ellei ole kysymys\nsäännöllisenä työaikana tehdystä työstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vuorotyölisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muut lain tai työehtosopimuksen edellyttämät erillisesti maksettaviksi\nsovitut lisät (esimerkiksi lauantailisä ja palvelusvuosilisä)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kausipalkka ei muutu, vaikka työtuntijärjestelmän mukainen\nsäännöllinen työaika jonakin palkkakautena on alle 80 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaperusteiden muutosten vaikutus kausipalkkaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Palkkaperusteiden vakinaiset muutokset toteutetaan kausipalkassa seuraavan\ntäyden palkkakauden alusta lukien. Siihen saakka kyseiset muutokset otetaan\nhuomioon tuntikohtaisen laskennan perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkanmaksu työsuhteen alkaessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Palkkakautena, jona työntekijän työsuhde alkaa, palkka maksetaan\ntehtyjen työtuntien mukaan. Kausipalkkaa koskevia määräyksiä ryhdytään\nsoveltamaan toisen palkkakauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Uuden työntekijän työsuhteen alkaessa palkkakauden ensimmäisellä\nviikolla hänelle maksetaan seuraavan viikon palkanmaksupäivänä ensimmäisen\nviikon säännölliseltä työajalta palkkaennakko. Tämä palkkaennakko\nvähennetään seuraavana palkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Uuden työntekijän työsuhteen alkaessa palkkakauden toisella viikolla,\npalkka maksetaan seuraavan palkkakauden palkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanmaksu työsuhteen päättyessä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Palkka maksetaan pankkiin myös lopputilin osalta yrityksen normaalina\npalkkapäivänä, ellei palkanmaksusta paikallisesti muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkattomat poissaolot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta. Vähennettävä\nsumma saadaan kertomalla poissaolotuntien määrä työntekijän\ntuntipalkalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSuorituspalkkatyötä tekevät työntekijät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Suorituspalkkatyötä tekevän työntekijän palkka maksetaan tämän\npykälän määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Arkipyhien johdosta vajaiksi jääviltä palkkakausilta\nsuorituspalkkatyötä tekevälle työntekijälle maksetaan ns. vajaiden\npalkkakausien korvaus, joka saadaan kertomalla työntekijän keskituntiansio\nluvun 80 ja kyseisen vajaan palkkakauden säännöllisten työtuntien\nerotuksella. Palkkiotyötä tekevälle työntekijälle korvaus maksetaan\npalkkio-osan perusteella edellyttäen, että kyseisenä vajaana palkkakautena\ntyöntekijälle on maksettu kausipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§ URAKKATYÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUrakkatyön hinnoittelusääntö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mikäli työn laatu sen sallii ja se teknillisesti on mahdollista,\nsuoritetaan työ tuotannon ja työntekijöiden ansioiden kohottamiseksi\nurakkatyönä. Urakkatyö on hinnoiteltava siten, että työntekijän ansio\nnormaalilla urakkatyövauhdilla on 15 % asianomaisen työn ammattitason\nmukaista ohjetuntipalkkaa korkeampi ja että ansio työsuorituksen\nlisääntyessä kasvaa vähintään samassa suhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinnoittelusta sopiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Urakkatöiden hinnoittelusta sovitaan paikallisesti. Mikäli työpaikalla\nei hinnoittelusta päästä sopimukseen, työ suoritetaan entisillä\nperusteilla ja asia siirretään liittojen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinnoittelun tarkistaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työ- ja tuotantomenetelmissä, työn järjestelyissä,\ntyövälineissä, raaka-aineiden laadussa tai muissa urakkahintaan\nvaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, urakkahintoja voidaan tarkistaa\nmuutosta vastaavasti. Urakkahintojen tarkistamisesta on neuvoteltava\npaikallisesti. Jos uusista urakkahinnoista ei työpaikalla päästä\nyksimielisyyteen, on asia siirrettävä liittojen ratkaistavaksi työn\ntekemisen tällöin jatkuessa entisillä perusteilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Edellä mainittujen töiden urakkaosuuksille maksetaan yli- ja\nsunnuntaityökorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ KESKITUNTIANSIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskituntiansion muodostaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Keskituntiansio saadaan lisäämällä voimassa olevan kausipalkan\ntuntipalkkaan keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus. Sanotusta\nosuudesta käytetään nimitystä KTA-lisä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.KTA-lisä saadaan laskemalla yhteen vuosineljänneksen aikana maksetut\nlisät. Lisien yhteissumma jaetaan saman ajanjakson aikana tehdyillä\ntyötunneilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Uuden työntekijän KTA-lisä lasketaan käyttäen laskentajaksona\nvuosineljänneksen asemesta sellaista lähinnä edeltävää palkkakautta,\njolta KTA-lisä tämän pykälän 1 kohdan mukaisesti voidaan luotettavasti\nlaskea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKTA-lisään kuuluvat ja sen ulkopuolelle jäävät palkkaerät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.KTA-lisään sisältyvät:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lauantai- ja aattolisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Olosuhdelisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työnopastuslisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Urakka- ja palkkiotyöosuudet (kausipalkan lisäksi maksettavat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vuorotyö- sekä ilta- ja yötyölisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.KTA-lisään eivät sisälly:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ylityön korotusosat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sunnuntaityön korotusosat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Viikkolepokorvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hälytysrahat (TES 11 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Varallaolokorvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vapaa-ajan palkat (esimerkiksi vuosilomapalkka)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pääluottamushenkilölle \u002F varapääluottamushenkilölle sekä\ntyösuojeluvaltuutetulle maksettavat palkkiot (TES 27 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Palvelusvuosilisät (TES 19 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKTA-lisän käyttöajanjaksot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Edellisen vuosineljänneksen KTA-lisää käytetään vuosineljänneksen\npäättymisen jälkeen toisen palkkakauden alusta lukien seuraavan\nvuosineljänneksen toisen palkkakauden alkuun saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ensimmäiseltä vuosineljännekseltä laskettua KTA-lisää käytetään II\nvuosineljänneksen toisen palkkakauden alusta III vuosineljänneksen\nensimmäisen palkkakauden loppuun saakka. (Tällöin II vuosineljänneksen\nensimmäinen palkkakausi toimii laskenta-aikana).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16 § TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRTO TOISEEN TYÖHÖN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työntekijä on velvollinen suorittamaan työnantajan hänelle osoittamaa\ntyötä, ja työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä kulloinkin\nesiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli aikapalkalla työskentelevä työntekijä tilapäisesti\nsiirretään toiseen joko alemmin tai korkeammin palkattuun työhön, maksetaan\nhänelle tehtäväsiirron ajalta entisestä työstä sovittu tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli korkeammin palkattuun tuntityöhön tilapäisesti siirretty\ntyöntekijä pystyy työtuloksen ja laadun osalta kyseisessä työssä\ntyöntekijältä normaalisti edellytettyyn työsuoritukseen, maksetaan hänelle\ntämän uuden työn mukainen palkka tehtäväsiirron alusta alkaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos tällainen siirto töiden järjestelyn, raaka-aineen tai työvoiman\npuutteen, koneen rikkoutumisen tai muun syyn takia kestää kauemmin kuin kaksi\nviikkoa, maksetaan työntekijälle tämän jälkeen ensiksi sattuvan\npalkkakauden alusta tekemänsä tilapäisen työn mukainen palkka. Edellä\nmainitun siirron syyn poistuttua, työntekijä siirretään mahdollisuuksien\nmukaan takaisin entiseen työhönsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mikäli urakkatyöntekijä muun syyn kuin urakkatyön vähyyden takia,\nilman omaa syytään, siirretään toiseen työhön, ja toinen työntekijä\nsiirron takia suorittaa hänen työnsä, maksetaan hänelle viimeksi mainitussa\ntyössä saavutettu ansio, kuitenkin enintään 14 päivän ajalta siirrosta\ntehdyn ilmoituksen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mikäli 50 vuotta täyttänyt työntekijä, jonka työsuhde on saman\nyrityksen palveluksessa tämän sopimuksen puitteissa jatkunut vähintään 20\nvuotta, on menettänyt siinä määrin työkykyään, ettei hän enää voi\nsuorittaa entistä tehtäväänsä, suosittelevat liitot, että ko. työnantaja\nsiirtää hänet tehtävään, jossa aikaisemmassa työssä saavutettu\nkeskituntiansio ei alene 1,5 vuoden ajalta siirrosta lukien ja sen jälkeen\nhänen kausipalkkansa ei alene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV ERILLISET LISÄT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17 § VUOROTYÖLISÄT, ILTA- JA YÖTYÖ SEKÄ LAUANTAILISÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"559\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:419.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vuorotyölisät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"559\" colspan=\"2\" style=\"width:419.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:66.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1.1 Voimassa olevat\n        vuorolisät 1.3.2024 saakka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"bottom\" style=\"width:163.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:66.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Iltavuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:255.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">152\n        senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:163.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:66.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Yövuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"top\" style=\"width:255.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">255\n        senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"559\" colspan=\"2\" style=\"width:419.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:66.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Lisät 1.3.2024\n        lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien\n        ovat:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"bottom\" style=\"width:163.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:66.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Iltavuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:255.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">166\n        senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"bottom\" style=\"width:163.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:66.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Yövuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:255.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">278\n        senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIlta- ja yötyölisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän säännöllisen työajan sijoittuessa poikkeuksellisesti\nkello 16 ja kello 22 välille työn kuitenkaan olematta vuorotyötä,\nylityötä tai hätätyötä, katsotaan sanotulle aikavälille sijoittuva työ\niltatyöksi ja maksetaan sanotun aikavälin työtunneilta iltavuorolisän\nsuuruista lisää. Samoin edellytyksin katsotaan kello 22 ja kello 6 välisenä\naikana tehtävä työ yötyöksi ja maksetaan tämän aikavälin työtunneilta\nyövuorolisän suuruista lisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLauantai- ja aattolisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lauantaityövuorokauden ja arkipyhäaaton työvuorokauden aikana\ntehdyiltä säännöllisen työajan tunneilta työntekijälle maksetaan\nerillinen lisä, jonka suuruus 335 senttiä tunnilta ja 1.3.2024 lähinnä\njälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 365 senttiä\u002Ftunti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peräkkäisinä aatto- ja lauantaipäivinä lisä maksetaan ainoastaan\nensimmäiseltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän kohdan tarkoittamia arkipyhäaattoja ovat kiirastorstai,\njuhannusaatto, pyhäinpäivän aatto, itsenäisyyspäivän aatto ja jouluaatto.\nLisäksi aattokorvauksen piirissä ovat uudenvuoden aatto kello 14.00 asti ja\nvappuaatto kello 14.00 asti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorotyölisät, lauantailisä sekä ilta- ja yötyölisät ylityön ja \u002F tai\nsunnuntaityön ajalta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työn ollessa yli- ja \u002F tai sunnuntaityötä edellisissä kohdissa 1 ja 2\nmainituille lisille maksetaan ylityö- ja \u002F tai sunnuntaityökorotus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\n18§ OLOSUHDELISÄ\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nErittäin likaisissa tai erittäin raskaissa töissä työntekijälle maksetaan\npaikallisesti tarkemmin sovittavin ehdoin työkohtaista lisää, jonka suuruus\ntunnilta on 5 - 10 prosenttia asianomaisen työntekijän tekemien töiden\nperusteella. Edellä mainitulle lisälle maksetaan yli- ja\nsunnuntaityökorotus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ PALVELUSVUOSILISÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalvelusvuosilisän määräytyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työntekijälle maksetaan työsuhteen yhdenjaksoisen keston perusteella\nmääräytyvää erillistä palvelusvuosilisää 1.3.2024 saakka tehdyille\ntyötunneille seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:34.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:12.0pt;text-indent:44.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Lisän\n        määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">29 senttiä\n        tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:44.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">32 senttiä\n        tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:44.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">40 senttiä\n        tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:44.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">47 senttiä\n        tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:44.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">54 senttiä\n        tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:44.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">64 senttiä\n        tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:44.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">76 senttiä\n        tunnilta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalvelusvuosilisät 1.3.2024 lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta lukien ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:80.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3 v-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6 v-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21 v -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän palvelusvuosiportaan mukainen palvelusvuosilisä maksetaan\nmäärävuoden täyttymispäivän jälkeen lähinnä alkavan palkkakauden\nalusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhteen kestoaikaan luettava aika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palvelusvuosilisään oikeuttavia vuosia määritettäessä mukaan\nlasketaan työsuhteen kestäessä pidettävän lakisääteisen äitiys-, isyys-\ntai vanhempainvapaan sekä asepalveluksen aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen kestoaikaa laskettaessa otetaan huomioon kaikki työsuhteet\nsaman Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimusta noudattavan yrityksen\npalveluksessa edellyttäen, että työsuhde on kestänyt vähintään 3\nkuukautta ja työsuhteiden välillä on ollut enintään 3 kuukauden pituinen\nkatko, ellei työsuhteen päättyminen johdu työsopimuslain 7:2 §:ssä\ntarkoitetusta työntekijän henkilöön liittyvästä perusteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä määräystä sovelletaan 27.2.2020 jälkeen alkaneisiin\ntyösuhteisiin eikä ennen työehtosopimuksen allekirjoituspäivää\npäättyneitä työsopimuksia huomioida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalvelusvuosilisän vaihtaminen vapaaksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja työssäjaksamisen edistämiseksi yli\n15 vuotta yhdenjaksoisesti työskennelleiden työntekijöiden osalta voidaan\nottaa paikallisesti sopimalla käyttöön järjestelmä, jossa\npalvelusvuosilisä vaihdetaan vapaaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on ilmoitettava palvelusvuosilisän vapaaksi vaihtamisesta\ntyönantajalle ennen verotusvuoden alkua. Ilmoitus sitoo työntekijää. Vapaan\najankohdasta on pyrittävä sopimaan. Ellei vapaan ajankohdasta päästä\nsopimukseen, vapaa annetaan yhdenjaksoisena tuotannon järjestämisen kannalta\ntarkoituksenmukaisena aikana saman verotusvuoden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:290.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vapaan pituus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"bottom\" style=\"width:160.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" style=\"width:129.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">7\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"bottom\" style=\"width:160.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" style=\"width:129.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">8\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\" style=\"width:160.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\" style=\"width:129.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:36.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10 työpäivää\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nV SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20 § SAIRAUSAJAN PALKKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhteen kesto alle kuusi kuukautta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsuhteen kesto alle yksi kuukausi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähemmän kuin yhden (1) kuukauden kestäneessä työsuhteessa\ntyöntekijälle maksetaan työkyvyttömyyden alkamisesta lukien sairausajan\npalkkana 50 prosenttia palkastaan siihen saakka, kun oikeus sairausvakuutuslain\nmukaiseen päivärahaan alkaa (= omavastuuaika).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsuhteen kesto kauemmin kuin yksi kuukausi, mutta vähemmän kuin kuusi\nkuukautta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yli yhden (1) kuukauden mutta vähemmän kuin kuusi (6) kuukautta\nkestäneessä työsuhteessa työntekijälle maksetaan työkyvyttömyyden\nalkamisesta lukien sairausajan palkkana täysi palkka siihen saakka, kun oikeus\nsairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa (= omavastuuaika).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhteen kesto vähintään kuusi kuukautta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">3.Työntekijälle maksetaan työkyvyttömyyden alkamispäivästä lukien\nsairausajan palkkaa työsuhteen yhdenjaksoisen keston perusteella\nmääräytyviltä ajanjaksoilta seuraavasti:\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:34.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" valign=\"top\" style=\"width:318.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        yhdenjaksoinen kesto ennen työkyvyttömyyden alkua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:68.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-left:9.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Ajanjakson\n        pituus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" valign=\"bottom\" style=\"width:318.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vähintään kuusi (6)\n        kuukautta mutta alle viisi (5) vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:68.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">35 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" valign=\"bottom\" style=\"width:318.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vähintään viisi (5)\n        vuotta mutta alle kymmenen (10) vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:68.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">42 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"425\" valign=\"bottom\" style=\"width:318.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vähintään kymmenen\n        (10) vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:68.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">56 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet toteavat, että yli kuusi (6) kuukautta kestäneissä\ntyösuhteissa työntekijän tulee työhön palatessaan olla selvästi\ntervehtynyt ja työkykyinen, jotta sairausajan palkan maksamisen osalta alkaisi\nuusi työsuhteen keston mukaan määräytyvä korvausjakso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nErityissäännös koskien työpaikalla sattuneita työtapaturmia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työkyvyttömyyden aiheuduttua työpaikalla sattuneesta työtapaturmasta\nsairausajan palkka 35 päivän ajanjaksolta maksetaan myös edellä 1 ja 2\nkohdassa tarkoitetuille työntekijöille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSaman sairauden uusiutuminen alle 6 kuukauden työsuhteissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30\npäivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairausajan\npalkkaa tai sairauspäivärahaa, käsitellään tapausta yhtenä sairautena.\nTällöin sairausajan palkan maksamista jatketaan tämän pykälän mukaisesti,\nkuitenkin enintään edellä 1 - 4 kohdassa tarkoitetun ajanjakson\npäättymiseen saakka. Saman sairauden uusiutuessa korvausajanjakso voi koostua\nmyös useammasta työkyvyttömyys-jaksosta; sairausajan palkkaa maksetaan\nsiinäkin tapauksessa enintään edellä mainitun ajanjakson päättymiseen\nsaakka. Ratkaisu sen seikan suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus,\ntapahtuu epäselvissä tapauksissa sairausvakuutuslain tulkintoja\nnoudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSairauspoissaolo omalla ilmoituksella\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työntekijällä on oikeus siitä itse ilmoittamalla olla sairauden vuoksi\npoissa työstä ja saada sairausajan palkkaa enintään kolmen vuorokauden\npituiselta ajanjaksolta. Pidemmän sairaudesta johtuvan poissaolon yli kolmen\npäivän osuudesta tulee antaa tämän sopimuksen mukainen selvitys. Samassa\nyhteydessä otetaan käyttöön työhönpaluu- keskustelu, jossa selvitetään\novatko poissaolot työstä johtuvia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSairauspoissaolo omalla ilmoituksella on mahdollista seuraavia periaatteita\nnoudattaen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sairauspoissaolosta ilmoitetaan viipymättä suullisesti esihenkilölle ja\ntyöhön palatessaan työntekijä allekirjoittaa selvityksen poissaolonsa\nsyystä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tässä määräyksessä todettujen periaatteiden vastaisen menettelyn\nollessa kyseessä tai tehdyn ilmoituksen luotettavuus voidaan perustellusti\nkyseenalaistaa, on työnantajalla oikeus määrätä työntekijä\ntyöterveyslääkärin tarkastettavaksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-laiminlyöntien toistuessa työntekijä voi menettää työantajan\ntapauskohtaisen harkinnan perusteella oikeuden olla omalla ilmoituksella\nsairauden vuoksi pois työstään määräajaksi, kuitenkin enintään yhden\nvuoden ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvaava työ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi\ntäysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa\nhänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia\ntyötään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi\ntulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen\nkouluttajana. Korvaavaa työtä koskevat menettelytavat laaditaan ja sovitaan\nennen niiden käyttöönottoa pääluottamushenkilön kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaavaa työtä koskevien menettelytapojen tulee noudattaa seuraavia\nperiaatteita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lääketieteellisen perustelun korvaavaan työhön tekee aina\ntyöterveyslääkäri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Korvaavassa työssä tehdystä työstä maksetaan työntekijän varsinaisen\ntyön mukaista palkkaa. Mikäli korvaavana työnä tehtävä työ on paremmin\npalkattua, maksetaan tämän tehtävän mukainen palkka. Koulutuksen tai\npalkanmaksumääräyksiä noudattaen. Korvaava työ tai koulutus ei ole\ntyökyvyttömyysaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Korvaava työ on työntekijän päätökseen perustuva väliaikainen\nratkaisu, jonka työntekijä voi tarvittaessa keskeyttää\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Korvaavan työn päätyttyä työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan\ntyöhönsä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLääkärintodistus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työntekijän tulee vaadittaessa esittää työkyvyttömyydestään\nlääkärintodistus tai työnantajan hyväksymä muu todistus sairaudestaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Mikäli työnantaja osoittaa työntekijän määräämänsä lääkärin\ntutkittavaksi, työnantaja maksaa kyseisestä lääkärintarkastuksesta\naiheutuvat välittömät kustannukset. Sama koskee työnantajan määräämän\nlääkärin suosittelemaa erikoistutkimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSairausajan palkan epääminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Mikäli sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai\ntahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSairausajan palkan laskentaperuste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Aikapalkalla työskentelevä työntekijä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aikapalkalla työskentelevän työntekijän sairausajan palkan\nmaksuperusteena käytetään kausipalkan tuntipalkkaa, jonka lisäksi\ntyöntekijälle maksetaan työvuorojärjestelmän mukaiset vuorotyölisät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Suorituspalkalla työskentelevä työntekijä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkalla työskentelevälle työntekijälle sairausajan palkka\nmaksetaan työehtosopimuksen 15 §:n mukaista keskituntiansiota\nlaskentaperusteena käyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>\nRaskausvapaan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä\nvanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutusalain mukaiseen raskausrahaan, ja\njonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta ennen synnytystä.\nKyseiselle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa\ntyösopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan raskausvapaan\nalkamispäivästä lukien seuraavasti: jos työsuhde on jatkunut vähintään\nkuusi (6) kuukautta ennen synnytystä 35 työpäivältä ja jos työsuhde on\njatkunut vähintään viisi (5) vuotta ennen synnytystä 45 työpäivältä.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Palkka raskausvapaan ajalta maksetaan edellä 9 ja 10 kohtiin kirjattuja\nsairausajan palkan laskentaperusteita noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\nVanhempainvapaan palkka\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä (ei synnyttävä\nvanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 –3 momentin\n(14.1.2022\u002F28) mukaiseen vanhempainrahaan, ja jonka työsuhde on jatkunut\nvähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä tai adoptiovanhemman osalta\nvähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kyseiselle työntekijälle maksetaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa\ntyösopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan vanhempainvapaan\nensimmäisen jakson alkamispäivästä lukien. Vanhempainvapaan ajalta\nmaksetaan palkkaa kuudelta (6) ensimmäiseltä työpäivältä ja se maksetaan\nkeskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta\ntyöehtosopimuksen mukaiseen palkalliseen vanhempain- vapaaseen ei ole\ntyöntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti\nluovutettu vanhempainrahapäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSairausajan ja raskaus- ja vanhempainvapaan palkan sekä lakisääteisten\npäivärahojen yhteensovitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Sairauden tai raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksettavasta palkasta\nvähennetään, mitä työntekijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai\nmuutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman\ntyökyvyttömyyden, raskausvapaan tai vanhempainvapaan perusteella samalta\najanjaksolta päivä- tai raskaus- tai vanhempainvapaa- taikka siihen\nverrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaeläkettä.\nVähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan\ntyöntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena\ntyöntekijälle tulevan edellisessä kohdassa tarkoitetun päivä-,\nraskausrahan tai vanhempainvapaarahan taikka siihen verrattavan korvauksen\ntaikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta\ntyönantaja on maksanut sairausajan, raskausvapaan- tai vanhempainvapaan\npalkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä\nitsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä,\nkuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on\noikeus vähentää sairauden, raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta\nmaksettavasta palkasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta\njäänyt päiväraha tai sen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n21§ LAPSEN SAIRASTUMINEN\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvauksen maksamisen yleiset edellytykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työehtosopimuksen 20 §:n sairausajan palkkaa koskevan säännöksen\nsisältämiä periaatteita noudattaen maksetaan alle 10- vuotiaan lapsen\näkillisesti sairastuessa äidille tai isälle korvaus lapsen hoidon\njärjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä\ntilapäisestä poissaolosta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että\nmolemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan\ntyöehtosopimuksen 20 §:n 6. tai 7. kohdan mukainen selvitys. Edellä sanottua\nsovelletaan myös yksinhuoltajiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Korvaus maksetaan myös siinä tapauksessa, että toinen vanhemmista on\nsairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen\nosallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun vastaavan\nsyyn vuoksi tilapäisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon eikä muuta\nhoitoa saada järjestetyksi tämän pykälän mukaisesti. Tätä kohtaa\nsovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle\nvanhemmista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että\nvain toinen vanhemmista on käyttänyt tässä pykälässä tarkoitettua\netuutta hyväkseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSelvitys lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen\naiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys, kuin työehtosopimuksen ja\nyrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan\ntyöntekijän omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee\nlääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin\ntyöpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu\nselvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan\npoissaolon selvittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Äidin tai isän tulee ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito.\nHuoltajan tulee tarvittaessa esittää selvitykseksi poissaolon\nvälttämättömyydestä tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa\nasuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLapsen sairastuminen kesken työpäivän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee työntekijälle\nkorvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleensä tämä merkitsee sitä, että työntekijä saa lapsen\nsairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoissaolon pituus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan\nyhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on\naina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon\njärjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse\nautomaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon.\nPoissaolon ollessa sovittua pidemmän, ei korvausta suoriteta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosiloman ansainta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Vuosiloman pituutta määrättäessä palkallinen poissaolo katsotaan\ntyössäolon veroiseksi ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimusmääräyksessä tarkoitettu yksinhuoltaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös\nhenkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi\non muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on\nestynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai\nreservin harjoitusten vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMolemmat vanhemmat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Mikäli lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa\nvuorotyössä siten, että vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan\nkotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa\näkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa\ntyövuorostaan kotiin. Tällöin palkallisen poissaolon pituus on edestakaiseen\ntyömatkaan kuluva aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVaikeasti sairas lapsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain\ntäytäntöönpanosta annetun valtioneuvoston asetuksen (30.12.2004; 1335 \u002F\n2004) 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa\ntyöstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (21.12.2004 \u002F 1224) 10 luvun 2\n§:n 2 momentissa tarkoitettuun lapsen hoitoon tai kuntoutukseen tai\nkuntoutukseen liittyvään kotihoitoon, kuten myös sopeutumisvalmennus- tai\nkuntoutuskurssille tai muuhun niihin rinnastettavaan lakiin perustuvaan\nkuntoutustoimintaan. Poissaolosta on sovittava työnantajan kanssa\netukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22§ LÄÄKÄRINTARKASTUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA.Lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Peruste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen 22 §:n A-kohtaa sovelletaan, kun työsuhteen aikana\nsuoritettava terveystarkastus tai toimenpide perustuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteita, työterveyshuollon\nsisältöä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutusta koskevaan\nvaltioneuvoston asetukseen (27.12.2001 \u002F 1484) ja hyväksyttyyn\ntyöterveyshuollon toimintasuunnitelmaan \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Nuorista työntekijöistä annettuun lakiin (19.11.1993 \u002F 998) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Säteilylakiin (27.3.1991 \u002F 592)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen 22 §:n A-kohtaa sovelletaan myös sellaiseen\ntartuntatautilaissa (25.7.1986 \u002F 583) tarkoitettuun lääkärintarkastukseen,\njoka johtuu työntekijän siirtymisestä saman yrityksen sisällä kyseistä\nlääkärintarkastusta edellyttävään työtehtävään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työnantajan korvausvelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa työntekijälle edellä kohdassa 1 mainittujen\nlääkärintarkastusten aiheuttaman ansionmenetyksen työntekijän\nsäännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Säännöllisen työajan\nansionmenetys korvataan myös kyseisiin lääkärintarkastuksiin liittyvien\nmatkojen vaatimalta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä lähetetään edellä kohdassa 1 mainituissa\nsäännöksissä tarkoitettuihin tarkastuksiin tai tutkimuksiin tai hänet\nniiden perusteella määrätään jälkitarkastukseen, maksaa työnantaja\nkorvauksen myös välttämättömistä matkakustannuksista sekä\ntyöehtosopimuksen mukaisin edellytyksin myös päivärahan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, maksetaan\ntyöntekijälle korvauksena ylimääräisistä kuluista sairausvakuutuslain 11\nluvun 7 §:n mukaista vähimmäispäivärahaa vastaava summa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB.Muut lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perusedellytykset (koskevat kaikkia kohtia 3 - 7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on\nvälttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työntekijän\non esitettävä lääkärintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys\n(esimerkiksi lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti) sekä\ntyönantajan pyytäessä selvitys siitä, kuinka kauan lääkärintarkastus\nodotuksineen ja kohtuullisine matka-aikoineen kesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Muissa kuin edellä kohdassa 3.1 tarkoitetuissa sairastumis- tai\ntapaturmatapauksissa edellytetään, että työntekijä varaa vastaanottoajan\ntyöaikana vain, jos sitä ei kohtuullisen ajan (esimerkiksi\nnormaalitapauksissa viikon) kuluessa ole saatavissa työajan ulkopuolella.\nTyöntekijän on esitettävä luotettava selvitys siitä, että hän ei ole\nvoinut saada vastaanottoa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Työntekijän on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen\ntyön-antajalle. Jos ilmoitusta ei ylivoimaisen esteen takia voida etukäteen\ntehdä, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä\nvälttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan\npalkkaa, ei korvausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien\nsopimusmääräysten nojalla suoriteta. Korvausta ei suoriteta myöskään\nsairausajan palkkamääräysten edellyttämänä karenssipäivänä suoritetun\nlääkärintarkastuksen ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6Milloin sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai\ntahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Erityisedellytykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Uusi tai uusiutuva sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.1Sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan työntekijän\nsairaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.2Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen enintään vuorokauden\nkestäneen työkyvyttömyyden ajalta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.3Milloin työntekijä sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan\ntarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Aikaisemmin todettu sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1Kroonisen sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta\nedellyttäen, että kysymyksessä on asianomaisen erikoisalan lääkärin\nsuorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.2Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijän on\nollut tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.3Hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen asianomaisen erikoisalan\nlääkärin tarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen esim.\nsilmälasien hankkimiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.4Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi\ntarpeellisen lääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalveluja ei\nole saatavissa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.5Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman\ntyökyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Laboratorio- ja röntgentutkimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän\nlaboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta. Laboratorio- ja röntgentutkimuksen\ntulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tarkastusta. Erillisen\nlaboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta aiheutuva ansionmenetys korvataan\nvain, jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta päästä laboratorio- tai\nröntgentutkimukseen työajan ulkopuolella tai jos sairaus edellyttää\ntutkimuksen suorittamista ainoastaan tiettynä vuorokauden ajankohtana.\nTällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää lääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>\n6.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan\nlääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän\ntarkastuksen ajalta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Äkillinen hammassairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa\ntyöntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman\ntyövuoron aikana annettavaa hoitoa, hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen\nei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon\nkiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nC.Laskenta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTässä pykälässä tarkoitettu ansionmenetys korvataan sairausajan palkan\nmaksamista koskevia periaatteita noudattaen (TES 20 § kohdat 9 – 10 sekä 12\n-14). Edellä tämän pykälän kohdassa 2 tarkoitettu päiväraha maksetaan\ntyöehtosopimuksen matkakustannusten korvaamista koskevien määräysten\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23 § MUITA KORVAUKSIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAsevelvollisuuskutsunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Varusmiespalveluksen edellyttämän kutsunnan osuessa työntekijän\ntyövuoroluettelon mukaiseksi työpäiväksi työntekijä on oikeutettu saamaan\nkyseisen päivän palkalliseksi vapaaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reservin harjoitukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa\nsiten, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet\npalkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50- ja 60-vuotispäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työntekijällä, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt\nvähintään kolme (3) kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada\nsäännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa merkkipäivän sattuessa\nhänen työvuoroluettelonsa mukaiseksi työpäiväkseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kolmivuorotyössä merkkipäivän ohella palkallisia vapaita ovat samalle\nkalenterivuorokaudelle sattuvat työvuoroluettelon mukaiset yövuorot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Läheisen omaisen hautauspäivä, avioliittoon vihkimispäivä\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Työntekijällä on oikeus saada säännöllistä työaikaa vastaava\npalkallinen vapaa työstä läheisen omaisensa hautauspäivänä sekä omana\nhääpäivänään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- tai avopuolisoa, lapsia\nja ottolapsia, vanhempia ja isovanhempia, veljiä ja sisaria sekä avio- tai\navopuolison vanhempia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avopuolisoina pidetään henkilöitä, jotka asuvat jatkuvasti yhteisessä\ntaloudessa avioliittoa solmimatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24§ VUOSILOMA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYleistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työntekijän oikeus vuosilomaan määräytyy voimassa olevan lain\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Vuosiloman määräytymisvuosi on huhtikuun 1. päivän ja seuraavan vuoden\nmaaliskuun 31. päivän välinen aika nämä päivät mukaan lukien. Jos\ntyösuhde on ennen lomanmääräytymisvuoden loppua kestänyt yhtä-jaksoisesti\nvähintään vuoden, lomaoikeus on 2,5 arkipäivää kuukaudessa, jolloin\ntäysi lomaoikeus on 30 arkipäivää lomanmääräytymisvuodessa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Alle vuoden jatkuneessa työsuhteessa lomaoikeus on 2 arkipäivää\nkuukaudessa eli 24 arkipäivää lomanmääräytymisvuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosiloman antaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kesäloma annetaan 2.5. ja 30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10. ja\n30.4. välisenä aikana ellei työntekijän kanssa sovita toisin loman\najankohdista vuosilomalain sallimissa rajoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosilomalain loman jakamista koskevista säännöksistä riippumatta\ntyönantaja saa antaa neljä viikkoa ylittävän loman osan erikseen lomakauden\nulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työt vuosiloman ajaksi keskeytetään, ei lomaoikeutta vailla\noleville työntekijöille makseta palkkaa keskeytysajalta eikä lomaan\noikeutetuillekaan pidemmältä ajalta kuin mihin heillä olisi oikeus\nvuosilomalain mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosilomaetuudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työntekijälle maksetaan vuosiloman yhteydessä vuosilomapalkka ja\nlomallelähtöraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kokoaikaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on\nkeskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna\ntyössäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt\npalkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä\nperuspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien\ntyötuntien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1)\nkohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 5 ja 6.1 §:ssä\ntarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä\nseuraavasta taulukosta ilmenevällä kertoimella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Lomapäivien\n        lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kerroin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">16,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">23,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">31,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">37,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">44,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">51,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">57,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">64,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">72,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">79,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">86,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">94,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">101,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">108,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">116,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">123,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">131,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">138,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">146,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">154,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">162,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">170,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">177,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">185,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">192,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">200,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">207,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">214,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">222,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla\n7,2 lomapäivää kohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosilomapalkan maksaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä vuosiloman aikana\nkohdan 24§ kohta 5 mukaista vuosilomapalkkaa samassa suhteessa kuin lomaa\npidetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilö pitää kesällä vuosilomaa 24 vuosilomapäivää. Tällöin\nhenkilölle maksetaan tämän loman osalta 24\u002F30 osaa vuosilomapalkasta\nnormaaleina palkanmaksupäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloman alkaessa ja päättyessä kesken palkkakauden palkka maksetaan\nsiten, että vuosilomapalkka ja normaali palkka eritellään työajan ja\nvuosiloma-ajan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä kertyneet ja pitämättömät lomat maksetaan\nlomakorvauksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\nLomallelähtöraha\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ennen lomaa maksettavan lomallelähtörahan laskentaperusteena on I\nvuosineljänneksen keskituntiansio korotettuna 3,4 prosentilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli edellä mainittua I neljänneksen keskituntiansiota ei ole\nkäytettävissä, käytetään maksuhetkellä voimassa olevaa\nkeskituntiansiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLomallelähtörahan laskukaava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13 tuntia x lomaan oikeuttavien kalenterikuukausien lukumäärä x I\nvuosineljänneksen keskituntiansio 3,4 prosentilla korotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomallelähtörahan enimmäismäärä on 156 x I vuosineljänneksen\nkorotettu keskituntiansio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkalla työskentelevälle työntekijälle maksetaan\nlomallelähtöraha tämän kohdan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetaan siihen mennessä\nansaittu lomallelähtöraha edellyttäen, että työsuhde on kestänyt\nyhdenjaksoisesti vähintään kolme (3) kuukautta. Työsuhteen päättyessä\nmaksettavan lomallelähtörahan laskennassa käytetään maksuhetkellä\nvoimassa olevaa keskituntiansiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia toisin lomallelähtörahan maksuajankohdasta,\njoita voi olla useita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13 h x 12 kk x (1,3034 x 16 €) = lomallelähtöraha \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ensimmäisen vuosineljänneksen kta = 16 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lomaan oikeuttavat kuukaudet = 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLomallelähtörahan vaihtaminen vastaavaan vapaaseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomallelähtörahan tai sen osan\nvaihtamisesta vastaavaan vapaaseen. Samalla on sovittava ajanjakso, jonka\nkuluessa vapaa pidetään. Vaihtamisen perusteena käytetään\nlomallelähtörahan laskennan mukaisesti työntekijälle kertynyttä\ntuntimäärää (13 x lomaan oikeuttavien kuukausien lukumäärä).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaihdettavan vapaan määrä saadaan, kun edellä oleva tuntimäärä\njaetaan työntekijän säännöllisen työpäivän tuntimäärällä.\nVaihdettavien vapaiden tulee olla kokonaisia päiviä. Vaihtamatta jätetty\ntuntimäärä maksetaan normaalina lomallelähtörahana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaata pidetään sovittuna ajankohtana. Pidettävän vapaan aikana\ntyöntekijälle maksetaan palkka keskituntiansion mukaan ilman 3,4 %:n\nkorotusta. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vapaan ajalta\nsäännöllisen kuukausipalkan lisäksi työehtosopimuksen 15 §:n mukainen KTA\n-lisä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli sovittu vapaa tai sen osa jää työntekijän työkyvyttömyyden tai\ntyösuhteen päättymisen johdosta pitämättä, maksetaan pitämättä\njäänyt vapaa-aika maksuhetkellä voimassa olevan keskituntiansion mukaisesti\n3,4 %:lla korotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsa-aikaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomapalkan tasauserä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Mikäli työntekijän lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen\nvuorokautinen työaika on ollut lyhyempi kuin 8 tuntia, lasketaan\nvuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio\nluvulla, joka saadaan, kun edellä kohdassa 5. olevat kertoimet kerrotaan\nviikon säännöllisten työtuntien lukumäärän ja luvun 40\nosamäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaiselle työntekijälle maksetaan loma-aikana säännöllisen\ntyöajan kausi -tai kuukausipalkkaa käytössä olevan palkkaustavan\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaisen työntekijän edellä 5. kohdan mukaan lasketusta\nvuosilomapalkasta vähennetään loma-aikana maksettu kausi -tai\nkuukausipalkka, jolloin saadaan selville lomapalkan tasauserä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaisen työntekijän lomapalkan tasauserästä tulee negatiivinen\nluku, koska osa-aikaisen työntekijän vuosilomapalkka on määritetty osa-\naikatyön keskimääräisen viikkotyöajan ja kokoaikatyön suhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaisen työntekijän lomapalkan negatiivinen tasauserä saadaan\nvähentämällä vuosilomapalkasta laskennallinen kausipalkka. Palkasta\nvähennettävä osuus saadaan suhteuttamalla edellä mainittu summa\nosa-aikatyön ja kokoaikatyön työaikojen suhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oletustiedot:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osa-aikainen työntekijä työskentelee 50 % kokoaikaisesta työajasta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tuntipalkka 9,00 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työntekijällä on oikeus 30 päivän pituiseen vuosilomaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lomapalkkasopimuksen mukainen keskituntiansio 10,00 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lomapalkkasopimuksen mukainen vuosilomapalkka (222,4 x 50%) x 10,00 = 111,2\nx 10,00 = 1112,00 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-laskennallinen kausipalkka 30 x 6,67 x 9,00 = 1800, 90 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLomapalkan tasauserä saadaan vähentämällä lomapalkkasopimuksen mukaisesta\nvuosilomapalkasta laskennallinen kausipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomapalkan tasauserän määräksi muodostuu siten 1112,00 euroa – 1800,90\neuroa eli -688,90 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkasta vähennettävä summa on tässä tapauksessa 50 % edellä\nlasketusta negatiivisesta tasauserästä, eli 344,45 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tasauserä = (vuosilomapalkka – (vuosilomapäivät x 6,67 x tuntipalkka))\nx (osa-aikatyön tunnit \u002F kokoaikatyön tunnit) = (1112,00 – (30 x 6,67 x\n9,00)) x 0,5 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>= (1112,00 – 1800,90) x 0,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>= -688,90 x 0,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>= -344,45 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomapalkan tasauserän vähennys tehdään loman päättymistä seuraavana\npalkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25§ RYHMÄHENKIVAKUUTUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen välillä sovitun mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\n26§ TYÖTURVALLISUUS\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tapaturmien ja ammattitautien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin\ntarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän turvallisuuden ja terveyden\nsuojelemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja antaa työsuojeluvaltuutetulle sekä asianomaisille\ntyöosastoille tiedot työpaikalla käytettävistä kemiallisista aineista\nvaltioneuvoston asetuksen (9.8.2001 \u002F 715) 5 §:n mukaisella\nkäyttöturvallisuustiedotteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Liitot pitävät tärkeänä, että edellä 1 kohdassa mainitut tiedot\nmuiden kemiallisten aineiden käyttöön liittyvien työsuojelullisten\nvaatimusten ohella saatetaan käyttöpisteissä työskentelevien tietoon.\nPaikallisesti voidaan sopia asiaa koskevista menettelytavoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vuosittain tarkastetaan, että työpaikalla käytettävistä kemiallisista\naineista on kustakin olemassa ajantasainen käyttöturvallisuustiedote.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVI LUOTTAMUSHENKILÖT, TYÖSUOJELUVALTUUTETUT JA AMMATTIOSASTOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n27 § LUOTTAMUSHENKILÖT JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOikeus asettaa luottamushenkilö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Paikallisella Paperiliiton ammattiosastolla on oikeus asettaa\nteollisuuslaitokseen työntekijäin keskuudesta valittu pääluottamushenkilö.\nTämän lisäksi, mikäli teollisuuslaitoksessa on useampia työosastoja, ja\njos työntekijät sen katsovat tarpeelliseksi, voivat he asettaa keskuudestaan\neri työosastoille luottamushenkilöt, joiden tehtävänä on valvoa tämän\nsopimuksen noudattamista. Vaalista on ilmoitettava kirjallisesti\ntyönantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYleissopimuksen noudattaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamushenkilöiden osalta noudatetaan EK:n ja SAK:n välisen\nyleissopimuksen määräyksiä (Liite 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantaja korvaa sen ansion, jonka pääluottamushenkilö tai\nluottamushenkilö menettää toimiessaan työajallansa joko paikallisessa\nneuvottelussa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa\nsovituissa tehtävissä. Säännöllisen työajan osalta ansionmenetyksen\nkorvaus sisältyy hänen kausipalkkaansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllisen työajan jälkeen suoritettujen toimeksiantojen ajalta\nmaksetaan ylityökorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdustavuuden toteaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ellei paikallisesti ole toisin sovittu tai sovita, määräytyvät\npääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen määrä\nja palkkion suuruus vuosittain 1. tammikuuta työntekijämäärän mukaan.\nMahdolliset muutokset sekä vapautuksen määrässä ja palkkion suuruudessa\ntoteutetaan 1. tammikuuta jälkeen lähinnä alkavan palkkakauden alusta\nlukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun palkkio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan\npalkkakausittain ylimääräistä palkkiota tehtäviensä hoitamisesta\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun palkkiot 1.3.2024 lukien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:109.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5–20\n        työntekijää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:142.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">153 €\u002Fpalkkakausi\n        tai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">334\n        €\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:109.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21–50     \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:142.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">198 €   \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">433 €    \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:109.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">yli 50       \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:142.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">231 €    \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">500 €    \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilölle palkkio maksetaan myös vuosiloman ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilön ja \u002Ftai työsuojeluvaltuutetun ollessa\nvuosilomallaan tai muuten estyneenä yhtäjaksoisesti vähintään 2 viikon\najan korvaus maksetaan myös ammattiosaston ilmoittamalle\nvarapääluottamushenkilölle ja\u002F tai varatyösuojeluvaltuutetulle\nedellyttäen, että tämä hoitaa tällöin korvauksen perusteena olevaa\ntehtävää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli sama työntekijä hoitaa sekä pääluottamushenkilön että\ntyösuojeluvaltuutetun tehtävää, on hänelle maksettavan palkkion suuruus\n1,5 kertaa pääluottamushenkilön palkkio, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun vapautus työstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamushenkilölle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle järjestetään säännöllistä vapautusta työstä\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun vapautus työstä 1.3.2022 –:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Edustavuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"337\" valign=\"top\" style=\"width:252.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:84.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Työstä vapautuksen\n        määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10–20\n        työntekijää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"337\" valign=\"top\" style=\"width:252.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        tuntia\u002Fpalkkakausi tai 6 tuntia \u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21–50     \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"337\" valign=\"top\" style=\"width:252.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5 tuntia\u002Fpalkkakausi\n        tai 10 tuntia \u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">yli 50       \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"337\" valign=\"top\" style=\"width:252.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">8 tuntia\u002Fpalkkakausi\n        tai 16 tuntia \u002F kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen määrä on kuitenkin vähintään\nEK:n ja SAK:n välisen yleissopimuksen mukainen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilö on oikeutettu omalla ajallaan hoitamaan ammattiosastoa\nkoskevia asioita työpaikalla, mikäli se ei häiritse tehtaan työn kulkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli sama työntekijä hoitaa sekä pääluottamushenkilön että\ntyösuojeluvaltuutetun tehtävää, on hänen työstänsä vapautuksen määrä\n1,5 kertaa pääluottamushenkilön vapautuksen määrä, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamushenkilön toimistotarvikkeiden säilyttäminen ja toimitila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työnantaja järjestää pääluottamushenkilölle paikan hänen\ntehtäviensä edellyttämien toimistotarvikkeiden ja asiakirjojen\nsäilyttämiseen. Työpaikan koon sitä edellyttäessä työnantaja\njärjestää tarkoituksenmukaisen tilan tehtävien hoitamista varten\nvälttämättömien keskustelujen käymiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiittojen tulkinta koskien tavanomaisina pidettäviä toimistovälineitä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tehtävien hoitamista varten pääluottamushenkilöllä ja\ntyösuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto-\nym. välineitä. Työehtosopimuksen liitteenä olevan EK:n ja SAK:n välisen\nyleissopimuksen 4.2 kohdan toista kappaletta koskien liitot toteavat yhteisenä\ntulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin\nkuuluvat myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin\nliittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan\nottaa huomioon yrityksen koko, luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun\ntehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä.\nKäytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHätä- ja ylityöluettelo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun oikeudesta perehtyä\nhätä- ja ylityöstä työaikalain (9.8.1996 \u002F 605) mukaisesti laadittuun\nluetteloon on määräys EK:n ja SAK:n välisen yleissopimuksen 5 luvussa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAy-edustukseen liittyvät tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Pääluottamushenkilölle tai ammattiosaston toimihenkilölle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>järjestetään tarvittaessa tilaisuus osallistua Paperiliiton tai SAK:n\nedustustehtäviin. Pääluottamushenkilön on ilmoitettava asiasta\ntyönantajalle hyvissä ajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28§ ILMOITUSTAULUJEN KÄYTTÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaperiliiton sekä sen paikallisen ammattiosaston ilmoituksia ja tiedotteita\nsaadaan tehdasalueella kiinnittää työnantajan niitä varten osoittamille\nilmoitustauluille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n29§ KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN TYÖPAIKALLA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\nOikeus kokousten järjestämiseen\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Paperiliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla\nolevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan\nulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokailutauolla tai välittömästi\ntyöajan päätyttyä sekä erikseen sovittaessa myös viikoittaisena vapaa-\naikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista\nkysymyksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopiminen työnantajan kanssa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kokouksen pidosta työpaikalla tai muussa jäljempänä kohdassa 3\ntarkoitetussa paikassa on sovittava työnantajan kanssa, mikäli mahdollista\nkolme päivää ennen aiottua kokousta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKokouspaikka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantaja osoittaa kokouspaikan joko työpaikalta tai sen\nläheisyydessä olevasta tarkoitukseen soveltuvasta tilasta. Ellei tällaista\nole, on asiasta tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun\nlöytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm.\ntyöturvallisuutta, työhygieniaa ja paloturvallisuutta koskeviin\nmääräyksiin sekä siihen, että kokous ei häiritse liike- tai\ntuotantotoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKokouksen järjestäjän vastuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pidettävän kokouksen järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä\nvastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjät.\nJärjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattiliiton edustajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kokouksen järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen Paperiliiton ja\nsen alayhdistyksen, kuten myös asianomaisen keskusjärjestön edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaperiliiton toimihenkilöiden vierailut työpaikoilla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Paperiliiton toimihenkilöillä on oikeus käydä tutustumassa\nolosuhteisiin tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvilla työpaikoilla\nsiitä asianomaisen työnantajan edustajan kanssa sovittuaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n30§ AMMATTIYHDISTYSJÄSENMAKSUJEN PERINTÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, työnantaja pidättää\nPaperiliiton jäsenmaksut palkanmaksukausittain työntekijän palkasta ja\ntilittää ne Paperiliiton työpaikalla toimivan ammattiosaston osoittamalle\npankkitilille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle annetaan tarvittaessa verotusta varten todistus\npidätetystä summasta kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n31§ JÄRJESTYSMÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösääntöjen ja muiden määräysten noudattaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työntekijän tulee noudattaa työpaikalle yhteistoimintalain mukaisesti\nsovittuja työsääntöjä sekä muita työnantajan toimivaltansa puitteissa\nantamia määräyksiä ja ohjeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoissaolot työstä. Ilmoitusvelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ilman pätevää estettä työntekijä ei saa jäädä pois työstään.\nPoissaolostaan työntekijän tulee ilmoittaa lähimmälle esihenkilölleen tai\nmuulle työnantajan nimeämälle henkilölle, mikäli mahdollista jo ennen\ntyövuoron alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyövälineiden ja tuotteiden käsittely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työntekijän tulee hyvin ja huolellisesti hoitaa työnantajan työtä\nvarten antamia koneita ja työvälineitä. Velvoite koskee myös tuotteiden eri\nvalmistusvaiheessa tapahtuvaa käsittelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n32 § NEUVOTTELUJÄRJESTYS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jos työnantajan ja työntekijän välillä syntyy erimielisyyttä tämän\ntyöehtosopimuksen soveltamisesta tai tulkinnasta, on asiassa ensin\ntyöpaikalla neuvotteluteitse pyrittävä sovintoon. Mikäli paikalliset\nosapuolet eivät keskinäisissä neuvotteluissaan pääse asiassa\nyksimielisyyteen, voidaan erimielisyys jommankumman paikallisen osapuolen niin\nhalutessa alistaa liittojen ratkaistavaksi. Tällöin asiasta on laadittava\nmuistio, jossa on lyhyesti selostettu erimielisyyden aihe sekä kummankin\nosapuolen kanta perusteluineen. Molempien paikallisten osapuolten\nallekirjoitettua muistion siitä toimitetaan kappale työehtosopimukseen\nosallisina oleville liitoille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos asiasta ei liittojenkaan välillä käydyissä neuvotteluissa\nsaavuteta yksimielisyyttä, voidaan se saattaa työtuomioistuimen\nratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n33 § PAIKALLINEN SOPIMINEN JA SEN MENETTELYTAVAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia\ntoisin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko\ntyönantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamushenkilön kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilön ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo\ntyönantajaa sekä kaikkia luottamushenkilön edustamia työntekijöitä.\nSopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä\npyytää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden\nirtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä\nsovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on\nlakannut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n34 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2024 ja on voimassa 31.1.2026 saakka jatkuen\nsenkin jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli sitä ei kummaltakaan puolelta ole\nirtisanottu viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen päättymisaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vuoden 2025 palkankorotuksia ei saada sovittua 31.11.2024 mennessä,\nvoidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla\npäättymään 31.1.2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän\ntyöehtosopimuksen määräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi\ntyöehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työehtosopimuksen irtisanoneen osapuolen on viimeistään ensimmäisessä\nsopimuksen uudistamista tarkoittavassa neuvottelussa annettava muutosehdotus\ntoiselle sopijapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 9 päivänä helmikuuta 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PAPERILIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>AMMATTITASORYHMITTELYN OHJEISTUS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAmmattitaso 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työssä tarvittava ammattitaito saavutetaan lyhyellä koulutuksella ja\nlyhyen harjaantumisajan jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työssä tarvitaan oman työpaikan ja omaan työhön liittyvien laatu- ja\nturvallisuusmääräysten tuntemusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ voi olla esimerkiksi yksinkertaista kone-, koneapulais- tai\nkäsityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAmmattitaso 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työt, jotka ovat vaativampia kuin ammattitasolle 1 kuuluvat työt, mutta\neivät kuitenkaan niin vaativia kuin ammattitasolla 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAmmattitaso 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työssä tarvitaan koulutuksen ja\u002Ftai kokemuksen avulla hankittua\nammattitaitoa, joka vastaa tasoltaan ja pituudeltaan yleisten ammattikoulujen\ntasoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työssä vaaditaan alalla tavanomaisen koneen käytön ja säädön\nhallintaa sekä yrityksessä tällä koneella valmistettavien tuotteiden\ntuntemusta, tai alalla yleisesti käytettävien koneiden ja laitteiden\nkorjausten ja huollon hallitsemista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAmmattitaso 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työt, jotka ovat vaativampia kuin ammattitasolla 3, mutta eivät kuitenkaan\nyhtä vaativia kuin ammattitasolla 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAmmattitaso 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työssä tarvitaan varsinaiseen ammattiin koulutuksen lisäksi\njatkokoulutusta ja kokemusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työssä edellytetään vaativien työmenetelmien käyttämistä, joka voi\nsisältää erityistä tarkkuutta, huolellisuutta ja asiantuntemusta vaativan\nkoneen käyttöä ja säätämistä tai erikoisammatin ja\u002Ftai monipuolisen\ntehtäväalueen (esimerkiksi kunnossapito) hyvää hallintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAmmattitaso 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Erittäin vaativat ammattityöt, jotka edellyttävät laaja-alaista\ntuotannon tai kunnossapidon tuntemusta (monitoimihenkilöt), vaativaa\nitsenäistä harkintaa sekä alan ammattikoulutusta tai vastaavia tietoja tai\npitkäaikaista kokemusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävät ovat kokonaisuutena vaativampia kuin normaalit ammattitason 5\ntyöt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyön fyysinen rasittavuus ja työolosuhteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattitasoille 1 - 4 sijoitettu työ nostetaan seuraavalle ammattitasolle,\njos työn fyysinen rasittavuus, työskentelyolosuhteet tai näiden tekijöiden\nyhteisvaikutus jäljempänä sanotun mukaisesti sitä edellyttävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAMMATTITASOILLE SIJOITTELUN YHTEYDESSÄ HUOMIOON OTETTAVIA NÄKÖKOHTIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nI Tasoryhmittely tapahtuu parhaiten kahdessa vaiheessa:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ensimmäisessä vaiheessa ryhmitellään työt pelkästään\nvaatimusmääritelmien perusteella, minkä jälkeen toisessa vaiheessa\narvioidaan työn rasittavuuden ja olosuhteiden vaikutus eri töissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nII Tasoryhmittely vaativuusmääritelmien perusteella suoritetaan\nseuraavasti:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 Valitse aluksi kolme työtä, joista yhteen sopii hyvin ammattitason 1,\ntoiseen ammattitason 3 ja kolmanteen ammattitason 5 määritelmä. Jos\nammattitaso 5:n kuvausta vastaavaa työtä ei löydy, sijoita yrityksen\nvaativin tehtävä tasolle, jonka määritelmä parhaiten vastaa tätä työtä\n(esimerkiksi AT 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Valitse tasoille 1, 3 tai 5 (tai vaativimpaan) vielä muutamia töitä.\nTotea, että työt jokaisella tasolla ovat keskenään (lähes) yhtä vaativia\nja että eri tasoille sijoitettujen töiden vaativuuksissa on todella selvät\nerot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 Etsi työ tai tehtäväkokonaisuus, jonka vaativuus on esim.\nmonipuolisuutensa takia ammattitasolle 1 sijoitettuja vaativampi, mutta\nammattitasolle 3 sijoitettuja vähemmän vaativa. Sijoita se tasolle 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Valitse vielä muutamia töitä, jotka ovat vaativuudeltaan samanlaisia\nkuin ammattitasolle 2 jo sijoitettu työ ja sijoita ne tälle tasolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Etsi työ, jonka vaativuus on ammattitasolle 3 jo sijoitettuja vaativampi,\nmutta tasolle 5 jo sijoitettuja vähemmän vaativa. Sijoita tämä työ\nammattitasolle 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 Valitse ammattitasolle 4 vielä muutamia töitä, jotka ovat yhtä\nvaativia kuin sinne jo on sijoitettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 Tarkista, että tähänastiset ammattitasoille sijoitetut vastaavat\nmääritelmiä ja ovat keskenään oikeissa vaativuussuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8 Sijoita loput työt ammattitasoille määritelmien avulla ja vertaamalla\njo tehtyyn arvioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9 Tarkista lopputulos ja tee mahdolliset tarkistukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nIII Työn rasittavuuden ja olosuhteiden arviointi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellä kohdassa 2 saavutettu tasoryhmittelytulos voi ammattitasoilla 1 - 4\nnousta yhdellä tasolla, jos työn fyysinen rasittavuus, työolosuhteet, tai\nnäiden yhteisvaikutus on riittävän suuri. Ammattitaso nousee yhdellä, jos\ntyöhön sopii joku seuraavista määritelmistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Työ on fyysisesti raskasta. Siinä esiintyy pysyvää ponnistelua ja\nvoiman käyttöä, esimerkiksi raskaiden esineiden nostamista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Työolosuhteissa poikkeuksellisen suuret haittatekijät ovat vallitsevia.\nHankalien suojavälineiden käyttö on jatkuvasti välttämätöntä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 Työ on fyysisesti melko raskasta ja työolosuhteissa on tämän lisäksi\nselviä haittatekijöitä, kuten pölyä, kosteutta, kaasuja tai tavanomaisesta\nselvästi poikkeava lämpötila. Lyhytaikaisia rasitushuippuja ei oteta\nhuomioon, vaan arvio tehdään keskimääräisen rasituksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nIV Lopullinen ryhmittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1 Laadi lopullinen ryhmittely, jossa rasittavuus ja olosuhteet on otettu\nhuomioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Tarkista lopputulos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattitasoryhmittelyn ohjeistus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tuotantomenetelmissä, työjärjestelyissä jne. tapahtuu muutoksia,\non tarkistettava, onko toteutetulla muutoksella vaikutusta\ntehtäväkokonaisuuden vaativuuteen ja ammattitasoryhmittelyyn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan ja pääluottamushenkilön tulee keskenään sopimallaan\ntavalla ja aikavälillä tarkastella ammattitasoryhmittelyn oikeuden\nmukaisuutta ja mahdollisia kehittämistarpeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattitaidon kehittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot korostavat henkilöstön ammatillisen koulutuksen merkitystä alan\nkilpailukyvyn ja osaamistaidon kehittämiseksi. Liitot kehottavat paikallisia\nosapuolia toimimaan yhteisesti yritysten kilpailukykyä ja koulutusta\nkoskevissa asioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY:N JA PAPERILIITTO RY:N VÄLINEN\nYLEISSOPIMUS 19.12.2023\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>(korvaa TT-SAK YLEISSOPIMUKSEN 4.6.1997)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1 LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLähtökohtia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry ja Paperiliitto ry pyrkivät kumpikin\nitse sekä työpaikoilla edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa\nsekä vaikuttamaan kolmikantavalmisteluun yhteiskunnallisessa\npäätöksenteossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijapuolet pyrkivät kehittämään näitä tavoitteita yhteis-toiminnan\neri muotoja hyväksikäyttäen sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPerusoikeudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton.\nTämä koskee niin työnantajia kuin työntekijöitä. Työntekijöillä on\noikeus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa\ntämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yritysten henkilöstöllä\non oikeus valita edustajia edustamaan heitä yritysten sisällä\nkäsiteltävissä asioissa. Edustajien valintaoikeus sekä heidän oikeutensa\nja velvollisuutensa on määritelty laeissa ja tässä sekä muissa\nsopimuksissa. Yksittäisen työntekijän turvallisuus ja terveys,\nsyrjimättömyys ja tasa-arvoinen kohtelu ovat lähtökohtana\nsopimusmääräyksille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönjohto-oikeus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja\nmäärätä työn johtamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n tai Paperiliitto ry:n esittäessä\ntyömarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa\nviivytyksettä. Järjestöt myötävaikuttavat alakohtaisten työehtosopimusten\nsyntymiseen sääntöjensä mukaisessa järjestyksessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimusosapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan\nkanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin\nedustamiensa jäsenten työpaikoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnakkoilmoitus työtaisteluista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä\nilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- tai\ntyöntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää\naikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt,\nalkamishetki ja laajuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä sopimusta sovelletaan Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n\njäsenyrityksissä jäljempänä mainituin rajoituksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Pahvin- ja paperinjalostajat\nJalo ry:n jäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai sitä vastaavaa\ntoimintayksikköä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOrganisaatio- yms. muutokset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen\nluovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen\norganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio tämän\nsopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja\nrakennetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLakiviittaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan\nyhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia (725\u002F78) sekä työsuojelun\nvalvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasiassa annettua lakia (131\u002F73) ja\ntyösuojelun valvonnasta annettua asetusta (954\u002F73), jotka eivät ole tämän\nsopimuksen osia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2 LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKehittämistoiminta \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen\nperiaatteiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian,\ntyöolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen\ntoteuttamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian\nsoveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän\ntyön sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan\ntyöntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan\nuusiin työtehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen\nlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai\nturvallisuudelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta,\ntuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista\nseurantajärjestelmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoiminnan toteuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua\npysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämis-hankkeiden\ntoteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja\nhenkilöstön välisissä neuvotteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä\novat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Työntekijät\nnimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen\ntyöntekijöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on\nperustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli\n200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen\nyhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan\nsisältyvät asiat. Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja\ntyösuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama\nyhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojelun\nvalvontalain, työterveyshuoltolain (743\u002F78) ja naisten ja miesten tasa-\narvosta annetun lain (609\u002F86) mukaisista toimista ja suunnitelmista\npaikallisesti sovittavassa laajuudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen\nulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että\nkonsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön\ntoteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan,\nerityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin\nsiirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn\nylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyky -toiminta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon,\nhenkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation\nyhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, joilla\nylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä\nselviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai\ntyöterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut\nperiaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta-\ntai muuhun vastaavaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun\ntehtävänä on osallistua suunnitelman laatimiseen, toteuttamiseen ja\nseurantaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3 LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3.1 Luottamushenkilöitä koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValitseminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen\ntekstistä muuta ilmene, ammattiosaston valitsemia pääluottamushenkilöä ja\ntyöosaston tai sitä vastaavan yksikön luottamushenkilöä. Ammattiosastolla\ntarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton\nrekisteröityä alayhdistystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilön tulee olla asianomaisen työpaikan työntekijä ja\nperehtynyt työpaikan olosuhteisiin sen työntekijänä. Mikäli työpaikkaa\nvarten on valittu vain yksi luottamushenkilö, on hän tämän sopimuksen\ntarkoittama pääluottamushenkilö. Paikallisesti voidaan sopia siitä, että\ntyösuojeluvaltuutetun tehtäviä hoitaa pääluottamushenkilö tai\npäinvastoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilön valitsemisen lisäksi ammattiosaston esityksestä\nsovitaan paikallisesti siitä, mille osastolle tai osastoa vastaavaan\nyksikköön valitaan luottamushenkilö. Tällöin tulee kiinnittää huomiota\nsiihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan\nsellaisia, että ne edistävät neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden\nkäsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan\nosaston työntekijöiden lukumäärä ja luottamushenkilön mahdollisuudet\nmyös vuorotyö huomioon ottaen tavata osaston työntekijät. Paikallisesti\nvoidaan sopia siitä, että edellä mainittu luottamushenkilö hoitaa\ntyösuojeluyhteyshenkilön tehtäviä tai päinvastoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamushenkilön vaali työpaikalla.\nJos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammattiosaston kaikille jäsenille\nvarattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen\nei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on\nsovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin\ntoimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille\ntilaisuuden vaalin toimittamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilön pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston\nedustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilö edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista\nkoskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin\nsuhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä.\nLuottamushenkilön tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja\nhenkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja\nkehittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNeuvottelujärjestys \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai\ntyösuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on\nluottamushenkilölle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat\ntiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää\nesihenkilönsä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa\nselvitetyksi suoraan esihenkilönsä kanssa, voi hän saattaa asian\nhoidettavaksi osaston tai vastaavan yksikön luottamushenkilön ja työnantajan\nedustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa näin saada selvitetyksi, voi\nedellä mainittu luottamushenkilö siirtää sen pääluottamushenkilölle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen\nsidotuilla liitoilla oikeus lähettää edustajansa paikalliseen\nerimielisyysneuvotteluun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti\nratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista\nneuvottelujärjestystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamushenkilön\ntyösuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut\nlisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun\nlakkauttamisen peruste on riitautettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3.2 Työsuojelua koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön.\nTyöntekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut\nmääräytyy työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa\nannetun lain mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelupäällikön tehtävänä on muiden työsuojeluyhteistoiminnan\npiiriin kuuluvien tehtävien ohella järjestää, ylläpitää ja kehittää\ntyösuojeluyhteistoimintaa. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät\ntyösuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan. Lisäksi\ntyösuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun\nlainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jollei muista tehtävistä ole paikallisesti sovittu,\ntyösuojeluyhteyshenkilön tehtävänä on osallistua toimialuettaan koskevien\ntyösuojelun yhteistoiminta-asioiden käsittelyyn ja toteutukseen.\nVaravaltuutettu hoitaa työsuojeluvaltuutetun ollessa estynyt tälle kuuluvat\nsellaiset tehtävät, joita ei voida siirtää työsuojeluvaltuutetun esteen\npäättymisen jälkeen hoidettavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteyshenkilö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluyhteyshenkilöiden valinnasta, lukumäärästä, tehtävistä ja\ntoimialueesta sovitaan paikallisesti samojen valintaperusteiden mukaisesti kuin\nmitä kohdan 3.1 kolmannessa kappaleessa on luottamushenkilön valinnasta\nsovittu. Lisäksi on otettava huomioon työsuojeluriskit ja muut työoloihin\nvaikuttavat tekijät. Työsuojeluyhteyshenkilön valitsevat työpaikan\ntyöntekijät keskuudestaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimikunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muiden työsuojelua edistävien yhteistoimintaelinten valinnasta sekä\ntarkoituksenmukaisesta yhteistoimintamuodosta sovitaan paikallisesti ottaen\nhuomioon työpaikan laatu, laajuus ja työntekijöiden määrä ja tehtävien\nlaatu sekä muut olosuhteet. Ellei muusta yhteistoimintamuodosta ole sovittu,\ntyösuojeluyhteistoimintaa varten perustetaan työsuojelutoimikunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisalan rajoitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä sovelletaan silloin,\nkun työpaikassa työskentelee säännöllisesti vähintään 20\ntyöntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä on määrätty, on\ntyösuojeluvaltuutettu valittava vastaavasti, kun työntekijöiden lukumäärä\non vähintään 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.3 Ilmoitukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValituista luottamusmiehistä, varahenkilön toimimisesta\npääluottamushenkilön sijaisena, työsuojeluvaltuutetun tai\ntyösuojeluyhteyshenkilön toimimisesta luottamushenkilötehtävissä tai\nluottamushenkilöiden toimimisesta työsuojelutehtävissä on ammattiosaston\ntai vastaavan ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varahenkilön toimimisesta työsuojeluvaltuutetun sijaisena on\ntyösuojeluvaltuutetun ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. Työnantaja\nilmoittaa luottamushenkilöille, ketkä käyvät yrityksen puolesta\nneuvotteluja heidän kanssaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4 LUKU \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ\nTYÖSUOJELUYHTEYSHENKILÖN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapautus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamushenkilölle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti,\nsäännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muulle luottamushenkilölle kuin pääluottamushenkilölle,\ntyösuojeluyhteyshenkilölle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen\ntämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville\nhenkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus\ntyöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa\nao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon\nja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli pääluottamushenkilö tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu\nsäännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa\ntehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden\nhoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä\nmuunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa\npääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä\nmainituilta ajoilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu,\nlasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden\ntoimialakohtaisten kerrointen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perättäisen\nviikon aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli luottamushenkilö- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle\nhenkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä\nvapautuksesta sovittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu\nhenkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa\ntyönantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa\nsovituissa tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluyhteyshenkilö tai\ntyösuojelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan\nyhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä\nsäännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta\nylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvauksen laskennassa käytettävä keskituntiansio\nsovitaan alakohtaisesti, ellei ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla\nole liittojen kesken sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.2 Asema\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluyhteyshenkilö ja muut\nhenkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa\nriippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella\nvai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Hän on\nvelvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon\nmääräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimitilat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja järjestää pääluottamushenkilölle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien\ntarvikkeiden säilyttämiseen. Työpaikan koon edellyttäessä erityistä\ntoimitilaa, työnantaja järjestää tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan\nkäydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut.\nTehtävien hoitamista varten pääluottamushenkilöllä ja\ntyösuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto-\nyms. välineitä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkka- ja siirtosuoja \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja\nedetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä\ntehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen\ntyöhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei\nsaa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi\ntarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos\npääluottamushenkilöksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön\nvarsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen\nhuomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä\nmuuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa\nalentumista. Pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen\ntulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työsuojeluyhteyshenkilö joudutaan tilapäisesti siirtämään\ntyöhön varsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei\nsiirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluyhteyshenkilön tehtävien\nhoitamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattitaidon ylläpitäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun luottamustehtävän\npäättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää,\nedellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä\nvastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää\nselvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa\nkiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, toimikauden kestoon ja sinä\naikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiikkeen luovutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen\nluovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa\nsäilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää\nitsenäisyytensä, pääluottamushenkilöllä ja työsuojeluvaltuutetulla on\noikeus tämän sopimuksen kohdassa 4.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen\nluovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.3 Työsuhdeturva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTaloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä, ei pääluottamushenkilöä, työsuojeluvaltuutettua\ntai ammattiosaston puheenjohtajaa saa irtisanoa tai lomauttaa ellei\ntuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli\npääluottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan,\nettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin\nsopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYksilösuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muu luottamushenkilö kuin pääluottamushenkilö voidaan irtisanoa tai\nlomauttaa työsopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ\nkokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen\nammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa\nhäntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilöstä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei\nhäntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7:10 §:n 1 momentin\nedellyttämää niiden työntekijöiden suostumusta, joita hän edustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa\ntai käsitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8:1 – 3 §:n\nsäännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on\nrikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla\ntoistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt\ntyövelvoitteensa täyttämättä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEhdokassuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamushenkilöehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja\njonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut,\nsekä työsuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti\nilmoitettu työsuojelutoimikunnalle tai muulle sitä vastaavalle\nyhteistoimintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme\nkuukautta ennen valittavana olevan pääluottamushenkilön tai\ntyösuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa\nvalituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJälkisuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamushenkilönä tai työsuojeluvaltuutettuna toimineeseen\ntyöntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen\njälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautettu\ntämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena\nhänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on\nmäärättävä työsopimuslain 12:2 §:n 2 momentin perusteiden mukaan.\nKorvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän\nsopimuksen oikeuksia on loukattu. Milloin tuotantoyksikössä tai vastaavassa\ntoimintayksikössä säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden ja\ntoimihenkilöiden määrä on 20 tai vähemmän, edellä mainittu korvaus on\ntyösuojeluvaltuutetun osalta vähintään 4 kuukauden palkka ja enintään\n12:2 §:n 1 momentin mukaan määräytyvä korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus tämän sopimuksen mukaan perusteettomasta lomautuksesta\nmääräytyy työsopimuslain 12:1.1 §:n mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.4 Varahenkilöt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamushenkilöön ja\ntyösuojeluvaltuutetun varahenkilöön sinä aikana, kun he tämän sopimuksen\nedellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5 LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkatilasto- ja henkilöstötiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on\npääluottamushenkilöllä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada TT:n\nneljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden\nansiotasosta ja rakenteesta välittömästi TT:n palkkatilaston valmistuttua\nedellyttäen, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan\ntilaston ryhmittelyt tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä\ntyöntekijäryhmiä, ei anneta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä\npalkkatilastoa, on pääluottamushenkilölle annettavista palkkatiedoista\nsovittava erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilöllä on oikeus lisäksi saada kirjallisesti tieto\ntoimialueensa työntekijöiden nimestä ja palkkaryhmästä tai vastaavasta\nsekä työsuhteen alkamisajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin\nsovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa\nolevista työntekijöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilölle on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä\nkulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelu- järjestelmiin ja eri\npalkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja\nlaskentasääntöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilöllä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada\ntiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palveluksessa\ntyöpaikalla olevasta työvoimasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTiedot ulkopuolisesta työvoimasta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta\nulkopuolisesta työvoimasta etukäteen pääluottamushenkilölle. Jos tämä ei\nole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista,\nvoidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen\nviivytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedotetaan, mikäli mahdollista myös\ntyösuojeluvaltuutetulle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikakirjanpito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilöllä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä\ntyöaikalain (605\u002F96) mukaisesti laadittuun luetteloon siten kuin siihen on\ntyösuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTietojen luottamuksellisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamushenkilö saa edellä mainitut tiedot luottamuksellisina\ntehtäviensä hoitamista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäädökset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja hankkii työsuojeluvaltuutetun, työsuojeluyhteyshenkilön ja\nmuiden työsuojelutoimintaelinten käyttöön näille kuuluvien tehtävien\nhoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja muut\ntyösuojelumääräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYritystä koskevat tiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys\nyrityksen taloudellisesta tilasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys\nyrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon,\ntyöllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön\nmäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti\nvähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat\nyrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä\nkirjallisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten\nja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista\ntiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta,\ntuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle\nkäyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet\ntai ohjeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava\ntyöpaikalla henkilöstön tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta\nkoskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös\ntoimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSalassapitovelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän\nsopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia\nkoskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden\ntyöntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei\ntyönantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita.\nIlmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä,\nmitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen\nsalassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike-\ntai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle\ntyöntekijälle tai henkilöstön edustajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>6 LUKU \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN\nJÄRJESTÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton\nrekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai\ntyöhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa\ntilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista\nkysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai\ntyöpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on\noikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai\ntyöajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan,\ntyöpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä\nkirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan\nkanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten\ntehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen\nliikkeellepanija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on\nedellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä\nedellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai\njulkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla\nilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa\nilmoittaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\n7 LUKU KOULUTUS\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.1 Ammatillinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset\nkustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan\nlaskettuna, ellei ao. työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Jos koulutus\ntapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset\nkustannukset. Se, että kysymyksessä on tämän pykälän mukainen koulutus,\ntodetaan ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoranaisilla kustannuksilla tarkoitetaan matkakustannuksia, kurssimaksuja,\nkustannuksia kurssiohjelman mukaisesta opetusmateriaalista, internaattikurssien\ntäysihoitomaksua ja muiden kuin internaattikurssien osalta ao.\ntyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä matkakustannusten korvauksia.\nSäännöllisen työajan ansionmenetys korvataan sekä kurssi- että matka-ajan\nosalta. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen edellyttämiin matkoihin\nkäytetystä ajasta ei korvausta suoriteta. Viikko- ja kuukausipalkkaisen\nhenkilön palkkaa ei kurssin eikä sen vaatimien matkojen ajalta\nvähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.2 Yhteinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät\nkeskusjärjestöt tai niiden jäsenliitot yhteisesti, keskus-järjestöjen tai\nniiden jäsenliittojen yhteistoimintaelimet tai työnantaja- ja\ntyöntekijäpuoli yhteisesti työpaikalla tai muussa paikassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet toteavat, että yhteinen koulutus yleensä tapahtuu\ntarkoituksenmukaisimmalla tavalla työpaikkakohtaisesti, jolloin paikalliset\nolosuhteet tulevat parhaiten huomioonotetuiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojelu-yhteistyön\nkannalta tarpeelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä\nkoulutusta. Peruskurssille voivat tämän sopimuksen edellytyksin osallistua\ntyösuojelutoimikunnan jäsen, työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu ja\ntyösuojelu- yhteyshenkilö sekä erikoiskurssille työsuojeluvaltuutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen osallistuvalle suoritetaan korvaus kuten 7.1 kohdassa on\nmäärätty. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen\nluonteesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai työnantajan\nja luottamushenkilön kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös\nosallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskevaan koulutukseen.\nKoulutukseen osallistumisesta voidaan sopia myös työnantajan ja asianomaisen\nhenkilön kesken. Osapuolet suosittelevat, että niiden ja jäsenliittojen\nkoulutuslaitokset sekä jäsenliitot ryhtyvät yhteistyössä toimenpiteisiin\nosallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskevan koulutustarjonnan\njärjestämiseksi. Osapuolten koulutustyöryhmä seuraa em. koulutustarjonnan\ntoteutumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.3 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSAK:n ja Paperiliitto r.y:n järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan\nkestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua\ntyösuhteen katkeamatta, milloin se ei aiheuta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai\nyrityksen toiminnalle. Edellä mainittua haittaa arvioitaessa kiinnitetään\nhuomiota työpaikan kokoon. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan\npääluottamushenkilölle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy,\njonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi\nsuotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin\nkurssille osallistumiselle ei olisi estettä. Ilmoitus aikomuksesta lähteä\nkurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää\nenintään yhden viikon, on ilmoitus annettava vähintään kolme viikkoa ennen\nkurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään\nkuusi viikkoa ennen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolten yhdessä hyväksymät kurssit on lueteltu tämän\ntyöehtosopimuksen liitteenä olevassa kurssiluettelossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen,\non osallistumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittava työnantajan kanssa\nsekä nimenomaisesti etukäteen todettava, onko kyseessä sellainen\nkoulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia\ntämän sopimuksen mukaisesti. Samalla on todettava, mikä on näiden\nkorvausten laajuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.4 Korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKurssilta, joka järjestetään SAK:n tai Paperiliitto r.y:n\nkoulutuslaitoksissa tai erityisestä syystä muualla, ja jonka osapuolet ovat\nhyväksyneet, työnantaja on velvollinen maksamaan pääluottamushenkilölle,\nvarapääluottamus- henkilölle ja työosaston luottamushenkilölle\ntyösuojelu-valtuutetulle ja -varavaltuutetulle, yhteistoimintalain mukaiselle\nyt-neuvottelukunnan jäsenelle, yt-neuvotte- lukunnan perustaman\nkoulutustoimikunnan jäsenelle, työsuojelutoimikunnan jäsenelle ja\ntyösuojeluyhteyshenkilölle heidän tehtäviensä edellyttämän koulutuksen\nosalta korvauksen ansionmenetyksestä, edellä mainituille luottamusmiehille\nenintään kuukauden ajalta ja työsuojeluluottamustehtävissä oleville\nenintään kahden viikon ajalta. Samoin maksetaan korvaus edellä mainituissa\nkoulutuslaitoksissa järjestettyjen luottamushenkilötoimintaan liittyvien\nkoulutustilaisuuksien osalta ammattiosaston puheenjohtajalle enintään\nkuukauden ajalta, mikäli hän työskentelee yrityksessä, jossa on\nvähintään 100 asianomaisen alan työntekijää ja hänen johtamassaan\nammattiosastossa on vähintään 50 jäsentä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä\nkultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta\nsuoritetaan, kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten\nkorvaukseksi sovittu ateriakorvaus. Ateriakorvauksen määrä vuonna 2024 on\n30,07 euroa. Korvauksen määrä tulevalle kalenterivuodelle vahvistetaan aina\nedeltävän kalenterivuoden syyskuun loppuun mennessä tarkistamalla\naikaisemman ateriakorvauksen määrää elinkustannusindeksissä\ntarkasteluvuotta edeltävästä heinäkuusta tarkasteluvuoden heinäkuuhun\nmennessä tapahtuneella muutoksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen\nmaksamaan samaa henkilöä kohden vain kerran samasta tai sisällöltään\nvastaavasta koulutustilaisuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.5 Sosiaaliset edut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutus-tilaisuuteen ei yhden\nkuukauden rajaan asti aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin\nverrattavien etuuksien vähenemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8 LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.1 Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUlkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa\nmuodossa. Se perustuu toisaalta kahden itsenäisen yrittäjän väliseen\nkauppa-, hankinta-, urakka-, vuokraus-, toimeksianto-, työnteko-, jne.\nsopimukseen, jolloin tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman,\nettä toisella sopijapuolella on mitään tekemistä työsuoritukseen nähden.\nKäytännössä tällaiseen sopimukseen perustuvaa toimintaa nimitetään\nyleensä alihankinnaksi tai aliurakoinniksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toisaalta vieraan työvoiman käyttö perustuu ns. työvoiman vuokraukseen,\njolloin työvoimaa hankkivien liikkeiden toimittamat lainahenkilöt\n(vuokrahenkilö), tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja\nvalvonnan alaisena. Edellä ensimmäisessä kappaleessa mainittuja tilanteita\nkutsutaan jäljempänä alihankinnaksi ja edellä toisessa kappaleessa\nmainittuja tilanteita kutsutaan jäljempänä vuokratyövoimaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto,\njossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa\nyleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.2 Alihankinta\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos alihankinnan vuoksi yrityksen työvoimaa poikkeuksellisesti joudutaan\nvähentämään, on yrityksen pyrittävä sijoittamaan ko. työntekijät\nyrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista, kehotettava\nalihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan vapautuneet\nalihankintatyöhön sopivat työntekijät työhönsä entisin palkkaeduin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä\nolisi itsenäisten yrittäjien välinen urakka-sopimus silloin kun kyseessä\nitse asiassa on työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\n8.3 Vuokratyövoima\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen\ntasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti\nrajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan,\nammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi\nei voida teettää omilla työntekijöillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien\nyritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen\nnormaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja saman\ntyönjohdon alaisen pidemmän ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää\npääluottamushenkilölle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn\nliittyvät kysymykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>9 LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa osana työehtosopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 19.12.2023\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry ja Paperiliitto ry (korvaa 10.5.2001\n(TT-SAK))\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista\ntyöntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä,\ntyöntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan\nirtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä. Sopimus ei koske\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. merimieslaissa (423\u002F78),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630\u002F98) tarkoitettuja\ntyösuhteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan\ntyösopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske\nmyöskään:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 8:1 §:n ja 8:3 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsopimuslain 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia\ntyösopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>3.Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4.4 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä\ntyösopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsopimuslain 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen\nluovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat\nriidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä\ntuomioistuimissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 - 4\n§:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti\ntyöntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja\nolisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä\nsopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa\ntyösopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9:1 – 2\n§:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan\nkuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä\ntaloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Irtisanomisen perusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain\n7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty\ntyöntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan\nvoida pitää asiallisena ja painavana irtisanomis-perusteena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä\nitsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan\ntyönjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta\npoissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiallinen ja painava syy – käsitteen sisältöä on edellä pyritty\ntäsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista,\njoissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla\nsallittua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on\ntyösopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista\njohtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja\npainavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän\nolosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että\nirtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa\nilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta\ntyösopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu\nhallituksen esityksen (HE 157\u002F2000) perusteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Irtisanomisajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"427\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:320.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työnantajan\n        noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde jatkunut\n        keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1. enintään\n        vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2. yli vuoden mutta\n        enintään 4 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3. yli 4 vuotta mutta\n        enintään 8 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4. yli 8 vuotta mutta\n        enintään 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"top\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5. yli 12\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"427\" colspan=\"2\" style=\"width:320.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde jatkunut\n        keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1. enintään 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"top\" style=\"width:225.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2. yli 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen kestoajan määräytyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomisaika\nmääräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työntekijä on ollut\nkeskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuhteessa. Esimerkiksi\nliikkeen luovutus, äitiys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa, asevelvollisuus\ntai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika\nkerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa.\nAsevelvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka työntekijä on\nyhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen asevelvollisuuslain\n(452\u002F1950) mukaista asevelvollisuuden suorittamista ja sen jälkeinen aika\nedellyttäen, että työntekijä on em. lain nojalla palannut työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsinaista asevelvollisuusaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMääräajan laskeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä\ntyöoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä\ntyöehtosopimuksissa. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa\nlaissa (150\u002F30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan\nvakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa\nym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja\nlaskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia\nsääntöjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän\njälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on\nsuoritettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa\nnoudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän\njälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka\nnimeltään tai järjestys-numeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa\npäivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen\nkuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut\nkeskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on\nsiis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun\ntyöntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä\n30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona\nmääräaika päättyisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu\nirtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapun päiväksi,\njoulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä\nhuolimatta työsuhteen päättymispäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen työsopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapauksissa, joissa työntekijän työsopimus on irtisanottu taloudellisista\nja tuotannollisista syistä ja joissa työtä on tarjolla vielä\nirtisanomisajan kulumisen jälkeen, voidaan työntekijän kanssa solmia\njäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta\nirtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka\nirtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen\nsuorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa\nvastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän\ntyöntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain\n2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain,\nkorvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan\npalkkaa vastaavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toisen\nsopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapauksessa\nalakohtaisen työehto-sopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa\ntyöntekijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin\nnoudatetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai -käytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Irtisanomisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIlmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai\ntämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä\nole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.\nTällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään\nseitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai\ntyöajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla\nkatsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva\nirtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan\npäättymistä seuraavana päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle\nkirjallisesti työsopimuksen päättymis-päivämäärä sekä ne hänen\ntiedossaan olevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on\npäätetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta\nsyystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Irtisanomisen toimittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun\nirtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Työntekijän kuuleminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työntekijälle\nmahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus\nhäntä kuultaessa käyttää avustajaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen 9 §:ssä tarkoitetaan avustajalla esimerkiksi työntekijän omaa\nluottamushenkilöä tai työtoveria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Tuomioistuinkäsittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon,\ntyönantaja- tai työntekijäliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen\nkäsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646\u002F74) 15 §:n mukainen\nhaastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa\nsiitä, kun työsuhde on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Välimiesmenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta\nannetun lain (646\u002F74) 11 §:n mukaisessa järjestyksessä määrätä\nvälimiesten ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen\nirtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut työntekijänsä, on velvollinen\nmaksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ Korvauksen määrä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille\njäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työntekijän\nikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa\ntyötä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän\nitsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja\ntyönantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksesta on vähennettävä työntekijälle maksettujen\ntyöttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen\ntyösopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen\nsijasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työttömyyspäivärahojen osuuden vähentäminen koskee korvausta siltä\nosin kuin se on korvausta työntekijälle ennen tuomion julistamista tai\nantamista menetetyistä työttömyydestä johtuvista palkkaedusta. Vähennyksen\nmäärä on pääsääntöisesti 75 prosenttia ansioon suhteutetusta\ntyöttömyyspäivärahasta, 80 prosenttia perus-päivärahasta ja\ntyömarkkinatuki kokonaisuudessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksesta voidaan tehdä edellä mainittua pienempi vähennys tai\njättää vähennys kokonaan tekemättä, jos se on korvauksen määrä,\ntyöntekijän taloudelliset ja sosiaaliset olot sekä hänen kokemansa loukkaus\nhuomioon ottaen kohtuullista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantajan korvausvelvollisuudesta työsopimuksen perusteetonta\nirtisanomista koskevassa asiassa tehdään sopimus, myös sovitusta\nkorvauksesta on tehtävä vähennys siten kuin edellisessä kappaleessa on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIII LOMAUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§ Lomauttaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän\nilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia\nlomautusilmoitusajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on\nkysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 §:n\nmukaisissa tapauksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\ntyön alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta\ntyötä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain\n13:5 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain\nmukaisesti. Sopimuksella ei ole rajattu lomautuksen kestoaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ Ennakkoselvitys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä\ntyöntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta\nlaajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus\nkohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamushenkilölle\ntai työntekijöille yhteisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua\ntyönantajan tietoon. Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta\ntyönantajan on varattava työntekijöille tai luottamushenkilölle tilaisuus\ntulla kuulluksi annetusta selvityksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin\ntyösopimuslain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen\nperusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta\ntyöntekijöiden tai luottamushenkilön kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16 § Lomautusilmoitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti.\nJos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa\nkirjeitse tai sähköisesti edellä 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan\nmääräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto\ntai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta\nkirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika\nsekä sen kesto tai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei\nkuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa\nvelvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi\ntai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoitetuista\ntapauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoikkeukset lomautusilmoituksen määräajoista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa työnantajan\npalkanmaksuvelvollisuus määräytyy lain mukaisesti. Tällöin työnantaja ei\nole velvollinen antamaan erillistä lomautusilmoitusta palkanmaksun\nlakatessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimukseen sisältyy lisäksi maininta lomautusilmoituksen\ntarpeettomuudesta tapauksissa, joissa hänellä \"ei ole koko lomautusaikaan\nkohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä\npoissaolon vuoksi\". Työsopimuslakia koskevassa hallituksen esityksessä\nmainitaan esimerkkeinä tällaisista poissaoloista perhevapaa, opintovapaa ja\nasevelvollisuuden suorittaminen. Toisaalta lomautusilmoituksen antamiselle\nmyös näissä tapauksissa ei ole estettä. Jos työntekijä ilmoittaa\nlomautuksen kuluessa palaavansa työhön ennakoitua aikaisemmin jo ennen\nlomautuksen päättymistä, työnantajan on kuitenkin annettava hänelle\nlomautusilmoitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan korvausvelvollisuus eräissä poikkeuksellisissa tilanteissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi\ntyösuhteen säilyessä muutoin voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu\nenimmäisaikaa. Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työsopimus\nsen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen\npäättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen\npäättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen\npäättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada\nirtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta\n14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista\nyli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Korvaus maksetaan\npalkanmaksukausittain, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä\nyhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada\nkorvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten edellisessä kappaleessa on\nsovittu. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana\nensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä\ntällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräytyy\ntyönantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen periaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erorahan saamisen edellytysten katsotaan näissä tapauksissa alkavan sinä\npäivänä, jona työsuhde päättyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoikkeukselliset lomautustilanteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lomautuksen peruuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä,\nvoidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.\nTällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien\nlomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomautuksen siirtäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan\ntilapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista\nvaan lomautuksen alkamisajan kohtaa voidaan siirtää myöhempään\najankohtaan. Lomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta\nlomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka\nlomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan annettua 2.4.2001 lomautusilmoituksen 17.4. alkavasta\nlomautuksesta hänelle ilmaantuu 10.4.2001 uutta työtä 7 päivän ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi uutta lomautusilmoitusta antamatta siirtää lomautuksen\nalkamisajankohtaa siten 7 päivällä eli 24.4.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Lomautuksen keskeyttäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua.\nLomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta\nantamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee\nperustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen\nsopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä\nselvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä\nsuhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien\nsäännöksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLomautus ja lyhennetty työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttamismenettelyyn liittyvät määräykset koskevat sekä varsinaista\nlomautusta (työnteon keskeyttäminen kokonaan) että ns. kollektiivista\nsiirtymistä lyhennettyyn työaikaan. Näin ollen sopimuksen määräyksiä\nennakkoselvityksestä ja lomautusilmoitusajasta noudatetaan myös\nsiirryttäessä lyhennettyyn työviikkoon, ellei toisin ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Useissa työehtosopimuksissa on määräyksiä työtuntijärjes- telmän\nmuuttamisesta. Näissä tapauksissa on kysymyksessä yleensä\ntyöaikajärjestelyt alalla tai yrityksessä noudatetun työajan puitteissa,\neivätkä nämä tapaukset ole rinnastettavissa lyhennettyyn työaikaan\nsiirtymiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työehtosopimuksessa on määrätty lyhennettyyn työaikaan\nsiirtymisessä noudatettavasta ilmoitusmenettelystä, syrjäyttää tällainen\nsopimusmääräys keskusjärjestöjen välisen sopimuksen määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyön alkamisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\nlomautetulle työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän\npäivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on tällöin\noikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä\ntyösopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa\nnoudattaen. Määräyksen mukaista ilmoitusta ei tarvitse tehdä silloin kun\ntyöntekijä on lomautettu määräajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuu työ lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta\nlomautusajaksi muuta työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä\nlomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu\nlomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole\nvelvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa\nvahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan\ntyöhön niin pian kuin se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAsunto lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen mukaan asuntoedun säilymisestä lomautusaikana noudatetaan\ntyösopimuslain 13:5 §:n säännöksiä. Tämän säännöksen mukaan\ntyöntekijällä on oikeus käyttää hänelle palkkaetuna annettua\nasuinhuoneistoa sen ajan, jolloin työnteko on keskeytynyt hyväksyttävän\nsyyn, kuten lomauttamisen, vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on kuitenkin oikeus periä työntekijältä vastike\nhuoneiston käytöstä aikaisintaan palkanmaksuvelvollisuuden päättymistä\nseuraavan toisen kalenterikuukauden alusta. Vastike saa olla neliömetriltä\nenintään määrä, joka on asumistukilain (408\u002F1975) nojalla vahvistettu\npaikkakunnalla kohtuullisiksi enimmäisasumismenoiksi neliömetriä kohden.\nVastikkeen perimisestä on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kuukautta\nennen maksuvelvollisuuden alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17§ Työvoiman vähentämisjärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja\nlomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä,\njonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle\ntärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan\ntyökyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi\nkiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän\nhuoltovelvollisuuden määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10\n§:ssä sovittuja kanneaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksellä ei ole kumottu vuonna 1997 tehdyn TT-SAK yleissopimuksen\nmääräyksiä. Näin ollen mainitussa sopimuksessa ja työsopimuslain 7:9\n§:ssä tarkoitettujen erityisryhmien irtisanomissuojaa koskevat määräykset\novat ensisijaisia tämän sopimuksen 17 §:n määräykseen nähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamushenkilölle ja\ntyövoimaviranomaiselle\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva\ntyövoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä\nasianomaiselle luottamushenkilölle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään\nkymmeneen työntekijään, on siitä ilmoitettava myös\ntyövoimaviranomaiselle, paitsi jos työnantajalla on muun lain perusteella\nvastaava velvollisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ Takaisinottaminen (tämän kohdan sijaan noudatetaan työehtosopimuksen 5\n§ 7. kohdan määräystä)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella\nperusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen,\ntyövoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen,\njos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden kuluessa työsuhteen\npäättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu\ntyöntekijä oli tehnyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta\ntyövoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen\nvälityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen\npaikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto\ntiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuksen 19\n§:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhteydessä on\nsyytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä\ntyönhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat\nTSL 5:7 §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensa.\nTyönhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan\ntavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20§ Seuraamusjärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi, mitä sopimuksen 13 §:n 4 kappaleessa on sovittu, työnantajaa\nei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään\ntyöehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin\nkysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen\nvelvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on\nmäärätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu\ntyöehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten\nnoudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutoin seuraamusjärjestelmän osalta noudatetaan aiemmin vallinnutta\nkäytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa osana työehtosopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"PAYSCALES_trigger":42,"SENIOR_trigger":46,"NOCTPREM_trigger":50,"strikes_trigger":53,"hourspday":57,"hourspweek":61,"bankholidays1":63,"schedulesrestpw":67,"healthandsafetytraining":71,"OVERTIME_trigger":75,"hoursovertimemax":79,"SUNDAY_trigger":83,"WAGES_trigger":87,"HARDSHIP_trigger":91,"sicknessmaxdaysnr":95,"paidmaternityleave":99,"paidpaternityleave":103,"childcare":107,"timeoff":111,"deathrelatives":115,"marriage":119,"holidaysdays":121,"ANNLEAVE_trigger":125,"healthandsafetypolicy":129,"direct_participation_trigger":133,"jobclassifaction1":137,"TRAINING_trigger":140,"tempagency":144,"contracttrial":148},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"PAYSCALES_trigger","Ohjetuntipalkat 1.3.2024 tai lähinnä jäl","Ohjetuntipalkat 1.3.2024 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta lukien ovat:",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"SENIOR_trigger","Palveluvuosilisät 1.3.2024 tai lähinnä j","Palveluvuosilisät 1.3.2024 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta lukien ovat:",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"NOCTPREM_trigger","Yövuorolisä\u002Fyötyölisä",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"strikes_trigger"," 4§ TYÖRAUHAVELVOITE","\n4§ TYÖRAUHAVELVOITE",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"hourspday","2.Säännöllinen työaika on enintään kahde","2.Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa\nja 40 tuntia viikossa.",{"bindId":62,"name":59,"text":60},"hourspweek",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"bankholidays1","Työaikamuodossa TAM35:ssä vapaapäiviä ov","Työaikamuodossa TAM35:ssä vapaapäiviä ovat pääsiäislauantai,\nuudenvuodenpäivä-, loppiais-, vapunpäivä- ja itsenäisyyspäiväviikon\nlauantai ja pääsiäisen, helatorstain sekä joulun jälkeinen lauantai,\nelleivät tuotantotekniset syyt muuta vaadi.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"schedulesrestpw"," Vapaapäivät","\nVapaapäivät",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"healthandsafetytraining","9.Työnantaja voi työehtosopimuksen 6 §:n","9.Työnantaja voi työehtosopimuksen 6 §:n 4. kohdan mukaista\nilmoitus-aikaa noudattaen osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen\ntyöajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-,\ntäydennys-, laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden,\ntehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa\npaikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia\nkalenterivuodessa.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"OVERTIME_trigger","6.Viikoittaisesta ylityöstä maksettava k","6.Viikoittaisesta ylityöstä maksettava korvaus",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"hoursovertimemax","2.Työntekijän työaika ylityö mukaan luki","2.Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää\nkeskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden aikana.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"SUNDAY_trigger","10.Sunnuntaina tehdystä työstä maksetaan","10.Sunnuntaina tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu\npalkka.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"WAGES_trigger"," III PALKKAMÄÄRÄYKSET","\nIII PALKKAMÄÄRÄYKSET",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"HARDSHIP_trigger"," 18§ OLOSUHDELISÄ","\n18§ OLOSUHDELISÄ",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"sicknessmaxdaysnr","3.Työntekijälle maksetaan työkyvyttömyyd","3.Työntekijälle maksetaan työkyvyttömyyden alkamispäivästä lukien\nsairausajan palkkaa työsuhteen yhdenjaksoisen keston perusteella\nmääräytyviltä ajanjaksoilta seuraavasti:",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidmaternityleave"," Raskausvapaan palkka 13.Oikeus raskausv","\nRaskausvapaan palkka\n\n13.Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä\nvanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutusalain mukaiseen raskausrahaan, ja\njonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta ennen synnytystä.\nKyseiselle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa\ntyösopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan raskausvapaan\nalkamispäivästä lukien seuraavasti: jos työsuhde on jatkunut vähintään\nkuusi (6) kuukautta ennen synnytystä 35 työpäivältä ja jos työsuhde on\njatkunut vähintään viisi (5) vuotta ennen synnytystä 45 työpäivältä.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"paidpaternityleave"," Vanhempainvapaan palkka","\nVanhempainvapaan palkka",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"childcare"," 21§ LAPSEN SAIRASTUMINEN","\n21§ LAPSEN SAIRASTUMINEN",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"timeoff"," 6.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastu","\n6.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset\n\nSairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan\nlääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän\ntarkastuksen ajalta.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"deathrelatives","Läheisen omaisen hautauspäivä, avioliitt","Läheisen omaisen hautauspäivä, avioliittoon vihkimispäivä",{"bindId":120,"name":117,"text":118},"marriage",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"holidaysdays","Vuosiloman määräytymisvuosi on huhtikuun","Vuosiloman määräytymisvuosi on huhtikuun 1. päivän ja seuraavan vuoden\nmaaliskuun 31. päivän välinen aika nämä päivät mukaan lukien. Jos\ntyösuhde on ennen lomanmääräytymisvuoden loppua kestänyt yhtä-jaksoisesti\nvähintään vuoden, lomaoikeus on 2,5 arkipäivää kuukaudessa, jolloin\ntäysi lomaoikeus on 30 arkipäivää lomanmääräytymisvuodessa.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"ANNLEAVE_trigger"," Lomallelähtöraha","\nLomallelähtöraha",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"healthandsafetypolicy"," 26§ TYÖTURVALLISUUS","\n26§ TYÖTURVALLISUUS",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"direct_participation_trigger"," Oikeus kokousten järjestämiseen","\nOikeus kokousten järjestämiseen",{"bindId":138,"name":139,"text":139},"jobclassifaction1","AMMATTITASORYHMITTELYN OHJEISTUS",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"TRAINING_trigger"," 7 LUKU KOULUTUS","\n7 LUKU KOULUTUS",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"tempagency"," 8.3 Vuokratyövoima","\n8.3 Vuokratyövoima",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"contracttrial","3.Työsopimuksen purkamista koeaikana työ","3.Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4.4 §:n\nperusteella.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN PPY Jalo ry Paper and board converters - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2024-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2026-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Teollisuus\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Paperin, paperi- ja kartonkituotteiden valmistus  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Yksityisellä sektorilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → PPY Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SAK - Paperiliitto\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 56 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → 5 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → Ei\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Palkallinen vanhemmainvapaa: → 6 päivää\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → 1 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">TYÖSOPIMUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Koeajan kesto: → The CBA explicitly refers to the law päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Osa-aikaiset työntekijät suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Aputyöntekijöiden ehdot: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Harjoittelijat suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pätkätyöt suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Tyäaika viikossa: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimi ylityötunnit: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → 30.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → 6.0 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Palkalliset pyhäpäivät: → Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday, Loppiainen, Vappu, Helatorstai, Joulupäivä, Easter Monday \u002F Sham el-Nessim \u002F lundi de Pâques (day after Easter), Juhannusaatto, Jouluaatto\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Palkkalisät ilta- tai yötöistä: → EUR  kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Vuosilomaraha\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 200 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Raskaan työn lisä\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Raskaan työn lisä: → 5% perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Sunnuntailisä: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Vanhemmuustuki: → EUR 52.08 kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Vanhemmuustuki jälkeen: → 3 Palveluvuodet\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[157],{"title":35,"slug":31},[159],{"type":160,"data":161},"call_to_action_body_block",{"title":162,"description":163,"variant":164,"link":165},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":162,"url":166,"description":162,"rel":167,"type":168},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[170],{"type":160,"data":171},{"title":162,"description":163,"variant":164,"link":172},{"title":162,"url":166,"description":162,"rel":167,"type":168},[],{"title":15,"seo_title":175,"description":7,"path":176,"redirect_url":7,"locale":16,"children":177},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[178,259,288],{"title":18,"seo_title":179,"description":7,"path":180,"redirect_url":7,"locale":16,"children":181},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[182,186,190,206,255],{"title":183,"seo_title":8,"description":7,"path":184,"redirect_url":7,"locale":16,"children":185},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":187,"seo_title":8,"description":7,"path":188,"redirect_url":7,"locale":16,"children":189},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":191,"seo_title":8,"description":7,"path":192,"redirect_url":7,"locale":16,"children":193},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[194,198,202],{"title":195,"seo_title":8,"description":7,"path":196,"redirect_url":7,"locale":16,"children":197},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":199,"seo_title":8,"description":7,"path":200,"redirect_url":7,"locale":16,"children":201},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":203,"seo_title":8,"description":7,"path":204,"redirect_url":7,"locale":16,"children":205},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":207,"seo_title":208,"description":7,"path":209,"redirect_url":7,"locale":16,"children":210},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[211,215,219,223,227,231,235,239,243,247,251],{"title":212,"seo_title":8,"description":7,"path":213,"redirect_url":7,"locale":16,"children":214},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":216,"seo_title":8,"description":7,"path":217,"redirect_url":7,"locale":16,"children":218},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":220,"seo_title":8,"description":7,"path":221,"redirect_url":7,"locale":16,"children":222},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":224,"seo_title":8,"description":7,"path":225,"redirect_url":7,"locale":16,"children":226},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":228,"seo_title":8,"description":7,"path":229,"redirect_url":7,"locale":16,"children":230},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":232,"seo_title":8,"description":7,"path":233,"redirect_url":7,"locale":16,"children":234},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":236,"seo_title":8,"description":7,"path":237,"redirect_url":7,"locale":16,"children":238},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":240,"seo_title":8,"description":7,"path":241,"redirect_url":7,"locale":16,"children":242},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":244,"seo_title":8,"description":7,"path":245,"redirect_url":7,"locale":16,"children":246},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":248,"seo_title":8,"description":7,"path":249,"redirect_url":7,"locale":16,"children":250},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":252,"seo_title":8,"description":7,"path":253,"redirect_url":7,"locale":16,"children":254},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":256},[257],{"title":162,"seo_title":8,"description":7,"path":166,"redirect_url":7,"locale":16,"children":258},[],{"title":260,"seo_title":8,"description":7,"path":261,"redirect_url":7,"locale":16,"children":262},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[263,267,273,278,283],{"title":264,"seo_title":8,"description":7,"path":265,"redirect_url":7,"locale":16,"children":266},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":268,"seo_title":8,"description":7,"path":269,"redirect_url":270,"locale":271,"children":272},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":274,"seo_title":8,"description":7,"path":275,"redirect_url":276,"locale":271,"children":277},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":279,"seo_title":8,"description":7,"path":280,"redirect_url":281,"locale":271,"children":282},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":284,"seo_title":8,"description":7,"path":285,"redirect_url":286,"locale":271,"children":287},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":289,"seo_title":8,"description":7,"path":290,"redirect_url":7,"locale":16,"children":291},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[292,314,319,324,329,334],{"title":293,"seo_title":8,"description":7,"path":294,"redirect_url":7,"locale":16,"children":295},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[296,301,306,310],{"title":297,"seo_title":8,"description":7,"path":298,"redirect_url":299,"locale":271,"children":300},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":302,"seo_title":8,"description":7,"path":303,"redirect_url":304,"locale":271,"children":305},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":307,"seo_title":8,"description":7,"path":308,"redirect_url":7,"locale":16,"children":309},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":311,"seo_title":8,"description":7,"path":312,"redirect_url":7,"locale":16,"children":313},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":315,"seo_title":8,"description":7,"path":316,"redirect_url":317,"locale":271,"children":318},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":320,"seo_title":8,"description":7,"path":321,"redirect_url":322,"locale":271,"children":323},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":325,"seo_title":8,"description":7,"path":326,"redirect_url":327,"locale":271,"children":328},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":330,"seo_title":8,"description":7,"path":331,"redirect_url":332,"locale":271,"children":333},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":335,"seo_title":8,"description":7,"path":336,"redirect_url":337,"locale":271,"children":338},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[340,345,350,355,360,365,370,375,380,385,390,395,400,405,410,415,420,425,430,435,440,445,450,455,460,465,470,475,480,485,490,495,500,505,510,515,520,525,530,535,540,545,550,555,560,565,570,575,580,585,590,595,600,605,610,615,620,625,630,635,640,645,650,655,660,665,670,675,679,684,689,694,699,704,709,714,719,724,729,734,739,743,748,753,758,763,768,773,778,783,788,793,798,803,808,813,818,823,828,833,838,843,848,853,858,863,868,873,878,883,888,893,898,903,908,913,918,923,928,933,938,943,948,953,958,963,968,973,978,983,988,993,998,1003,1008,1013,1018,1023,1028,1033,1038,1043,1048,1053,1058,1063,1068,1073,1078,1083,1088,1093,1098,1103,1108,1113,1118,1123,1128,1133,1138,1143,1148,1153,1163,1168,1173,1178,1183,1188,1193,1198,1203,1208,1213,1218,1223,1228,1233,1238,1243,1248,1253,1258,1263,1268,1273,1278,1283,1288,1293,1298,1303,1308,1313,1318,1323,1328,1333,1338,1343,1348,1353,1358,1363,1368,1373,1378,1383,1388,1393,1398,1403,1408,1413,1418,1423,1428,1433,1438,1443,1448,1453,1458,1463,1468,1473,1478,1483,1488,1493,1498,1503,1508,1513,1518,1523,1528,1533],{"id":341,"slug":342,"html_blocks":343,"google_tag_id":344},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":346,"slug":347,"html_blocks":348,"google_tag_id":349},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":351,"slug":352,"html_blocks":353,"google_tag_id":354},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":356,"slug":357,"html_blocks":358,"google_tag_id":359},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":361,"slug":362,"html_blocks":363,"google_tag_id":364},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":366,"slug":367,"html_blocks":368,"google_tag_id":369},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":371,"slug":372,"html_blocks":373,"google_tag_id":374},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":376,"slug":377,"html_blocks":378,"google_tag_id":379},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":381,"slug":382,"html_blocks":383,"google_tag_id":384},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":386,"slug":387,"html_blocks":388,"google_tag_id":389},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":391,"slug":392,"html_blocks":393,"google_tag_id":394},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":396,"slug":397,"html_blocks":398,"google_tag_id":399},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":401,"slug":402,"html_blocks":403,"google_tag_id":404},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":406,"slug":407,"html_blocks":408,"google_tag_id":409},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":411,"slug":412,"html_blocks":413,"google_tag_id":414},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":416,"slug":417,"html_blocks":418,"google_tag_id":419},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":421,"slug":422,"html_blocks":423,"google_tag_id":424},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":426,"slug":427,"html_blocks":428,"google_tag_id":429},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":431,"slug":432,"html_blocks":433,"google_tag_id":434},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":436,"slug":437,"html_blocks":438,"google_tag_id":439},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":441,"slug":442,"html_blocks":443,"google_tag_id":444},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":446,"slug":447,"html_blocks":448,"google_tag_id":449},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":451,"slug":452,"html_blocks":453,"google_tag_id":454},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":456,"slug":457,"html_blocks":458,"google_tag_id":459},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":461,"slug":462,"html_blocks":463,"google_tag_id":464},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":466,"slug":467,"html_blocks":468,"google_tag_id":469},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":471,"slug":472,"html_blocks":473,"google_tag_id":474},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":476,"slug":477,"html_blocks":478,"google_tag_id":479},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":481,"slug":482,"html_blocks":483,"google_tag_id":484},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":486,"slug":487,"html_blocks":488,"google_tag_id":489},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":491,"slug":492,"html_blocks":493,"google_tag_id":494},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":496,"slug":497,"html_blocks":498,"google_tag_id":499},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":501,"slug":502,"html_blocks":503,"google_tag_id":504},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":506,"slug":507,"html_blocks":508,"google_tag_id":509},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":511,"slug":512,"html_blocks":513,"google_tag_id":514},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":516,"slug":517,"html_blocks":518,"google_tag_id":519},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":521,"slug":522,"html_blocks":523,"google_tag_id":524},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":526,"slug":527,"html_blocks":528,"google_tag_id":529},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":531,"slug":532,"html_blocks":533,"google_tag_id":534},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":536,"slug":537,"html_blocks":538,"google_tag_id":539},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":541,"slug":542,"html_blocks":543,"google_tag_id":544},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":546,"slug":547,"html_blocks":548,"google_tag_id":549},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":551,"slug":552,"html_blocks":553,"google_tag_id":554},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":556,"slug":557,"html_blocks":558,"google_tag_id":559},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":561,"slug":562,"html_blocks":563,"google_tag_id":564},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":566,"slug":567,"html_blocks":568,"google_tag_id":569},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":571,"slug":572,"html_blocks":573,"google_tag_id":574},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":576,"slug":577,"html_blocks":578,"google_tag_id":579},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":581,"slug":582,"html_blocks":583,"google_tag_id":584},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":586,"slug":587,"html_blocks":588,"google_tag_id":589},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":591,"slug":592,"html_blocks":593,"google_tag_id":594},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":596,"slug":597,"html_blocks":598,"google_tag_id":599},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":601,"slug":602,"html_blocks":603,"google_tag_id":604},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":606,"slug":607,"html_blocks":608,"google_tag_id":609},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":611,"slug":612,"html_blocks":613,"google_tag_id":614},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":616,"slug":617,"html_blocks":618,"google_tag_id":619},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":621,"slug":622,"html_blocks":623,"google_tag_id":624},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":626,"slug":627,"html_blocks":628,"google_tag_id":629},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":631,"slug":632,"html_blocks":633,"google_tag_id":634},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":636,"slug":637,"html_blocks":638,"google_tag_id":639},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":641,"slug":642,"html_blocks":643,"google_tag_id":644},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":646,"slug":647,"html_blocks":648,"google_tag_id":649},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":651,"slug":652,"html_blocks":653,"google_tag_id":654},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":656,"slug":657,"html_blocks":658,"google_tag_id":659},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":661,"slug":662,"html_blocks":663,"google_tag_id":664},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":666,"slug":667,"html_blocks":668,"google_tag_id":669},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":671,"slug":672,"html_blocks":673,"google_tag_id":674},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":676,"slug":16,"html_blocks":677,"google_tag_id":678},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":680,"slug":681,"html_blocks":682,"google_tag_id":683},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":685,"slug":686,"html_blocks":687,"google_tag_id":688},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":690,"slug":691,"html_blocks":692,"google_tag_id":693},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":695,"slug":696,"html_blocks":697,"google_tag_id":698},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":700,"slug":701,"html_blocks":702,"google_tag_id":703},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":705,"slug":706,"html_blocks":707,"google_tag_id":708},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":710,"slug":711,"html_blocks":712,"google_tag_id":713},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":715,"slug":716,"html_blocks":717,"google_tag_id":718},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":720,"slug":721,"html_blocks":722,"google_tag_id":723},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":725,"slug":726,"html_blocks":727,"google_tag_id":728},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":730,"slug":731,"html_blocks":732,"google_tag_id":733},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":735,"slug":736,"html_blocks":737,"google_tag_id":738},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":740,"slug":741,"html_blocks":742,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":744,"slug":745,"html_blocks":746,"google_tag_id":747},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":749,"slug":750,"html_blocks":751,"google_tag_id":752},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":754,"slug":755,"html_blocks":756,"google_tag_id":757},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":759,"slug":760,"html_blocks":761,"google_tag_id":762},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":764,"slug":765,"html_blocks":766,"google_tag_id":767},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":769,"slug":770,"html_blocks":771,"google_tag_id":772},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":774,"slug":775,"html_blocks":776,"google_tag_id":777},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":779,"slug":780,"html_blocks":781,"google_tag_id":782},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":784,"slug":785,"html_blocks":786,"google_tag_id":787},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":789,"slug":790,"html_blocks":791,"google_tag_id":792},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":794,"slug":795,"html_blocks":796,"google_tag_id":797},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":799,"slug":800,"html_blocks":801,"google_tag_id":802},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":804,"slug":805,"html_blocks":806,"google_tag_id":807},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":809,"slug":810,"html_blocks":811,"google_tag_id":812},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":814,"slug":815,"html_blocks":816,"google_tag_id":817},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":819,"slug":820,"html_blocks":821,"google_tag_id":822},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":824,"slug":825,"html_blocks":826,"google_tag_id":827},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":829,"slug":830,"html_blocks":831,"google_tag_id":832},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":834,"slug":835,"html_blocks":836,"google_tag_id":837},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":839,"slug":840,"html_blocks":841,"google_tag_id":842},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":844,"slug":845,"html_blocks":846,"google_tag_id":847},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":849,"slug":850,"html_blocks":851,"google_tag_id":852},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":854,"slug":855,"html_blocks":856,"google_tag_id":857},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":859,"slug":860,"html_blocks":861,"google_tag_id":862},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":864,"slug":865,"html_blocks":866,"google_tag_id":867},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":869,"slug":870,"html_blocks":871,"google_tag_id":872},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":874,"slug":875,"html_blocks":876,"google_tag_id":877},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":879,"slug":880,"html_blocks":881,"google_tag_id":882},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":884,"slug":885,"html_blocks":886,"google_tag_id":887},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":889,"slug":890,"html_blocks":891,"google_tag_id":892},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":894,"slug":895,"html_blocks":896,"google_tag_id":897},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":899,"slug":900,"html_blocks":901,"google_tag_id":902},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":904,"slug":905,"html_blocks":906,"google_tag_id":907},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":909,"slug":910,"html_blocks":911,"google_tag_id":912},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":914,"slug":915,"html_blocks":916,"google_tag_id":917},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":919,"slug":920,"html_blocks":921,"google_tag_id":922},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":924,"slug":925,"html_blocks":926,"google_tag_id":927},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":929,"slug":930,"html_blocks":931,"google_tag_id":932},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":934,"slug":935,"html_blocks":936,"google_tag_id":937},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":939,"slug":940,"html_blocks":941,"google_tag_id":942},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":944,"slug":945,"html_blocks":946,"google_tag_id":947},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":949,"slug":950,"html_blocks":951,"google_tag_id":952},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":954,"slug":955,"html_blocks":956,"google_tag_id":957},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":959,"slug":960,"html_blocks":961,"google_tag_id":962},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":964,"slug":965,"html_blocks":966,"google_tag_id":967},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":969,"slug":970,"html_blocks":971,"google_tag_id":972},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":974,"slug":975,"html_blocks":976,"google_tag_id":977},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":979,"slug":980,"html_blocks":981,"google_tag_id":982},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":984,"slug":985,"html_blocks":986,"google_tag_id":987},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":989,"slug":990,"html_blocks":991,"google_tag_id":992},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":994,"slug":995,"html_blocks":996,"google_tag_id":997},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":999,"slug":1000,"html_blocks":1001,"google_tag_id":1002},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1004,"slug":1005,"html_blocks":1006,"google_tag_id":1007},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1009,"slug":1010,"html_blocks":1011,"google_tag_id":1012},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1014,"slug":1015,"html_blocks":1016,"google_tag_id":1017},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1019,"slug":1020,"html_blocks":1021,"google_tag_id":1022},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1024,"slug":1025,"html_blocks":1026,"google_tag_id":1027},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1029,"slug":1030,"html_blocks":1031,"google_tag_id":1032},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1034,"slug":1035,"html_blocks":1036,"google_tag_id":1037},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1039,"slug":1040,"html_blocks":1041,"google_tag_id":1042},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1044,"slug":1045,"html_blocks":1046,"google_tag_id":1047},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1049,"slug":1050,"html_blocks":1051,"google_tag_id":1052},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1054,"slug":1055,"html_blocks":1056,"google_tag_id":1057},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1059,"slug":1060,"html_blocks":1061,"google_tag_id":1062},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1064,"slug":1065,"html_blocks":1066,"google_tag_id":1067},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1069,"slug":1070,"html_blocks":1071,"google_tag_id":1072},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1074,"slug":1075,"html_blocks":1076,"google_tag_id":1077},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1079,"slug":1080,"html_blocks":1081,"google_tag_id":1082},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1084,"slug":1085,"html_blocks":1086,"google_tag_id":1087},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1089,"slug":1090,"html_blocks":1091,"google_tag_id":1092},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1094,"slug":1095,"html_blocks":1096,"google_tag_id":1097},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1099,"slug":1100,"html_blocks":1101,"google_tag_id":1102},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1104,"slug":1105,"html_blocks":1106,"google_tag_id":1107},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1109,"slug":1110,"html_blocks":1111,"google_tag_id":1112},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1114,"slug":1115,"html_blocks":1116,"google_tag_id":1117},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1119,"slug":1120,"html_blocks":1121,"google_tag_id":1122},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1124,"slug":1125,"html_blocks":1126,"google_tag_id":1127},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1129,"slug":1130,"html_blocks":1131,"google_tag_id":1132},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1134,"slug":1135,"html_blocks":1136,"google_tag_id":1137},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1139,"slug":1140,"html_blocks":1141,"google_tag_id":1142},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1144,"slug":1145,"html_blocks":1146,"google_tag_id":1147},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1149,"slug":1150,"html_blocks":1151,"google_tag_id":1152},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1154,"slug":1155,"html_blocks":1156,"google_tag_id":1162},2922,"nl-nl",[1157],{"block_type":1158,"html":1159,"position":1160,"description":1161},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1164,"slug":1165,"html_blocks":1166,"google_tag_id":1167},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1169,"slug":1170,"html_blocks":1171,"google_tag_id":1172},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1174,"slug":1175,"html_blocks":1176,"google_tag_id":1177},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1179,"slug":1180,"html_blocks":1181,"google_tag_id":1182},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1184,"slug":1185,"html_blocks":1186,"google_tag_id":1187},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1189,"slug":1190,"html_blocks":1191,"google_tag_id":1192},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1194,"slug":1195,"html_blocks":1196,"google_tag_id":1197},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1199,"slug":1200,"html_blocks":1201,"google_tag_id":1202},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1204,"slug":1205,"html_blocks":1206,"google_tag_id":1207},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1209,"slug":1210,"html_blocks":1211,"google_tag_id":1212},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1214,"slug":1215,"html_blocks":1216,"google_tag_id":1217},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1219,"slug":1220,"html_blocks":1221,"google_tag_id":1222},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1224,"slug":1225,"html_blocks":1226,"google_tag_id":1227},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1229,"slug":1230,"html_blocks":1231,"google_tag_id":1232},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1234,"slug":1235,"html_blocks":1236,"google_tag_id":1237},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1239,"slug":1240,"html_blocks":1241,"google_tag_id":1242},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1244,"slug":1245,"html_blocks":1246,"google_tag_id":1247},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1249,"slug":1250,"html_blocks":1251,"google_tag_id":1252},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1254,"slug":1255,"html_blocks":1256,"google_tag_id":1257},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1259,"slug":1260,"html_blocks":1261,"google_tag_id":1262},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1264,"slug":1265,"html_blocks":1266,"google_tag_id":1267},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1269,"slug":1270,"html_blocks":1271,"google_tag_id":1272},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1274,"slug":1275,"html_blocks":1276,"google_tag_id":1277},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1279,"slug":1280,"html_blocks":1281,"google_tag_id":1282},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1284,"slug":1285,"html_blocks":1286,"google_tag_id":1287},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1289,"slug":1290,"html_blocks":1291,"google_tag_id":1292},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1294,"slug":1295,"html_blocks":1296,"google_tag_id":1297},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1299,"slug":1300,"html_blocks":1301,"google_tag_id":1302},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1304,"slug":1305,"html_blocks":1306,"google_tag_id":1307},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1309,"slug":1310,"html_blocks":1311,"google_tag_id":1312},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1314,"slug":1315,"html_blocks":1316,"google_tag_id":1317},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1319,"slug":1320,"html_blocks":1321,"google_tag_id":1322},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1324,"slug":1325,"html_blocks":1326,"google_tag_id":1327},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1329,"slug":1330,"html_blocks":1331,"google_tag_id":1332},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1334,"slug":1335,"html_blocks":1336,"google_tag_id":1337},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1339,"slug":1340,"html_blocks":1341,"google_tag_id":1342},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1344,"slug":1345,"html_blocks":1346,"google_tag_id":1347},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1349,"slug":1350,"html_blocks":1351,"google_tag_id":1352},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1354,"slug":1355,"html_blocks":1356,"google_tag_id":1357},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1359,"slug":1360,"html_blocks":1361,"google_tag_id":1362},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1364,"slug":1365,"html_blocks":1366,"google_tag_id":1367},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1369,"slug":1370,"html_blocks":1371,"google_tag_id":1372},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1374,"slug":1375,"html_blocks":1376,"google_tag_id":1377},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1379,"slug":1380,"html_blocks":1381,"google_tag_id":1382},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1384,"slug":1385,"html_blocks":1386,"google_tag_id":1387},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1389,"slug":1390,"html_blocks":1391,"google_tag_id":1392},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1394,"slug":1395,"html_blocks":1396,"google_tag_id":1397},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1399,"slug":1400,"html_blocks":1401,"google_tag_id":1402},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1404,"slug":1405,"html_blocks":1406,"google_tag_id":1407},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1409,"slug":1410,"html_blocks":1411,"google_tag_id":1412},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1414,"slug":1415,"html_blocks":1416,"google_tag_id":1417},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1419,"slug":1420,"html_blocks":1421,"google_tag_id":1422},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1424,"slug":1425,"html_blocks":1426,"google_tag_id":1427},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1429,"slug":1430,"html_blocks":1431,"google_tag_id":1432},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1434,"slug":1435,"html_blocks":1436,"google_tag_id":1437},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1439,"slug":1440,"html_blocks":1441,"google_tag_id":1442},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1444,"slug":1445,"html_blocks":1446,"google_tag_id":1447},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1449,"slug":1450,"html_blocks":1451,"google_tag_id":1452},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1454,"slug":1455,"html_blocks":1456,"google_tag_id":1457},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1459,"slug":1460,"html_blocks":1461,"google_tag_id":1462},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1464,"slug":1465,"html_blocks":1466,"google_tag_id":1467},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1469,"slug":1470,"html_blocks":1471,"google_tag_id":1472},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1474,"slug":1475,"html_blocks":1476,"google_tag_id":1477},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1479,"slug":1480,"html_blocks":1481,"google_tag_id":1482},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1484,"slug":1485,"html_blocks":1486,"google_tag_id":1487},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1489,"slug":1490,"html_blocks":1491,"google_tag_id":1492},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1494,"slug":1495,"html_blocks":1496,"google_tag_id":1497},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1499,"slug":1500,"html_blocks":1501,"google_tag_id":1502},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1504,"slug":1505,"html_blocks":1506,"google_tag_id":1507},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1509,"slug":1510,"html_blocks":1511,"google_tag_id":1512},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1514,"slug":1515,"html_blocks":1516,"google_tag_id":1517},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1519,"slug":1520,"html_blocks":1521,"google_tag_id":1522},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1524,"slug":1525,"html_blocks":1526,"google_tag_id":1527},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1529,"slug":1530,"html_blocks":1531,"google_tag_id":1532},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1534,"slug":1535,"html_blocks":1536,"google_tag_id":1537},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1539,1557,1577,1592,1608,1624,1638,1657,1671,1684,1704,1718,1731,1742,1757,1774,1789,1808,1818,1836,1851,1866,1883,1899,1917,1933,1947,1960,1971,1981,1996,2012,2029,2044,2054,2070,2089,2103,2114,2130,2150,2171,2182,2196,2217,2233,2250,2264,2278,2294,2307,2323,2338,2352,2370,2380,2391,2402,2418,2428,2440,2455,2472,2483,2495,2510,2526,2546,2564,2583,2598,2609,2629,2643,2654,2667,2686,2696,2710,2724,2744,2759,2774,2785,2806,2820,2833,2849,2870,2886,2901,2911,2926,2942,2957,2967,2978,2992,3002,3013,3033,3044,3062,3079,3094,3104,3123,3139,3154,3169,3184,3202,3215,3230,3247,3257,3272,3285,3300,3317,3332,3344,3364,3377,3395,3409,3424,3442,3460,3476,3488,3500,3512,3523,3534,3545,3555,3565,3581,3591,3609,3624,3638,3649,3669,3689,3699,3714,3732,3747,3764,3781,3794,3811,3823,3833,3853,3865,3882,3900,3913,3929,3939,3955,3965,3979,3995,4005,4025,4039,4057,4074,4086,4100,4110,4124,4144,4154,4172,4188,4202,4219,4239,4259,4276,4292,4308,4328,4344,4359,4378,4393,4409,4414,4427,4445,4460,4475,4491,4508,4524,4540,4555,4570,4586,4601,4616,4631,4646,4661,4673,4685,4696,4708,4724,4737,4754,4769,4784,4800,4816,4830,4847,4867,4883,4898,4913,4931,4949,4963,4979,4999,5012,5031,5044,5058,5073,5092],{"id":1129,"title":1540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1541,"legacy_locale":1542,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1544,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1547,"country_name_en":1540,"country_name_local":8,"search_tokens":1548,"country_iso_numeric_code":1549,"url_paths":1550,"show_search":1556,"slug":1130},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1551,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1553,"vip_check_url_path":1554,"salary_check_url_path":1555},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1464,"title":1558,"short_title":1559,"intro_text":1560,"url_path":1561,"legacy_locale":1562,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1564,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1567,"country_name_en":1558,"country_name_local":1558,"search_tokens":1568,"country_iso_numeric_code":1569,"url_paths":1570,"show_search":1556,"slug":1465},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1572,"living_wage_publications_url_path":1573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1574,"vip_check_url_path":1575,"salary_check_url_path":1576},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":556,"title":1578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1579,"legacy_locale":1580,"language_code":271,"ietf_bcp47":1581,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1583,"country_name_en":1578,"country_name_local":1584,"search_tokens":1585,"country_iso_numeric_code":1586,"url_paths":1587,"show_search":1556,"slug":557},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1589,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1590,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1591},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":879,"title":1593,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1594,"legacy_locale":1595,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1596,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1597,"country_name_en":1593,"country_name_local":1593,"search_tokens":1598,"country_iso_numeric_code":1599,"url_paths":1600,"show_search":1556,"slug":880},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1601,"collective_agreements_url_path":1602,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1603,"living_wage_publications_url_path":1604,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1605,"vip_check_url_path":1606,"salary_check_url_path":1607},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1029,"title":1609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1610,"legacy_locale":1611,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1613,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1616,"country_name_en":1609,"country_name_local":1609,"search_tokens":1617,"country_iso_numeric_code":1618,"url_paths":1619,"show_search":1556,"slug":1030},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1622,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1623},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1089,"title":1625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1626,"legacy_locale":1627,"language_code":271,"ietf_bcp47":1628,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1629,"country_name_en":1625,"country_name_local":1625,"search_tokens":1630,"country_iso_numeric_code":1631,"url_paths":1632,"show_search":1556,"slug":1090},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1635,"vip_check_url_path":1636,"salary_check_url_path":1637},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":799,"title":1639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1640,"legacy_locale":1641,"language_code":1642,"ietf_bcp47":1643,"language_name_en":1644,"language_name_local":1645,"country_code":1646,"country_name_en":1647,"country_name_local":1639,"search_tokens":1648,"country_iso_numeric_code":1649,"url_paths":1650,"show_search":1556,"slug":800},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1652,"living_wage_publications_url_path":1653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1654,"vip_check_url_path":1655,"salary_check_url_path":1656},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":819,"title":1658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1659,"legacy_locale":1660,"language_code":271,"ietf_bcp47":1661,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1662,"country_name_en":1658,"country_name_local":1658,"search_tokens":1663,"country_iso_numeric_code":1664,"url_paths":1665,"show_search":1556,"slug":820},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1668,"vip_check_url_path":1669,"salary_check_url_path":1670},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1119,"title":1672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1673,"legacy_locale":1674,"language_code":271,"ietf_bcp47":1675,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1676,"country_name_en":1672,"country_name_local":1672,"search_tokens":1677,"country_iso_numeric_code":1678,"url_paths":1679,"show_search":1556,"slug":1120},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1682,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1683},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":794,"title":1685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1686,"legacy_locale":1687,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1689,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1692,"country_name_en":1693,"country_name_local":1685,"search_tokens":1694,"country_iso_numeric_code":1695,"url_paths":1696,"show_search":1556,"slug":795},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1697,"collective_agreements_url_path":1698,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1699,"living_wage_publications_url_path":1700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1701,"vip_check_url_path":1702,"salary_check_url_path":1703},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1084,"title":1705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1706,"legacy_locale":1707,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1692,"country_name_en":1693,"country_name_local":1705,"search_tokens":1709,"country_iso_numeric_code":1695,"url_paths":1710,"show_search":1556,"slug":1085},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1711,"collective_agreements_url_path":1712,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1713,"living_wage_publications_url_path":1714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1715,"vip_check_url_path":1716,"salary_check_url_path":1717},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":720,"title":1719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1720,"legacy_locale":1721,"language_code":271,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1723,"country_name_en":1719,"country_name_local":1719,"search_tokens":1724,"country_iso_numeric_code":1725,"url_paths":1726,"show_search":1556,"slug":721},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1729,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1730},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1394,"title":1732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1733,"legacy_locale":1734,"language_code":271,"ietf_bcp47":1735,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1736,"country_name_en":1732,"country_name_local":1732,"search_tokens":1737,"country_iso_numeric_code":1738,"url_paths":1739,"show_search":1556,"slug":1395},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1741,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1314,"title":1743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1744,"legacy_locale":1745,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1746,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1747,"country_name_en":1743,"country_name_local":1743,"search_tokens":1748,"country_iso_numeric_code":1749,"url_paths":1750,"show_search":1556,"slug":1315},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1752,"living_wage_publications_url_path":1753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1754,"vip_check_url_path":1755,"salary_check_url_path":1756},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1264,"title":1758,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1759,"legacy_locale":1760,"language_code":1761,"ietf_bcp47":1762,"language_name_en":1763,"language_name_local":1764,"country_code":1765,"country_name_en":1766,"country_name_local":1758,"search_tokens":1767,"country_iso_numeric_code":1768,"url_paths":1769,"show_search":1556,"slug":1265},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1771,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1772,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1773},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1379,"title":1775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1776,"legacy_locale":1777,"language_code":271,"ietf_bcp47":1778,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1779,"country_name_en":1775,"country_name_local":1775,"search_tokens":1780,"country_iso_numeric_code":1781,"url_paths":1782,"show_search":1556,"slug":1380},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1784,"living_wage_publications_url_path":1785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1786,"vip_check_url_path":1787,"salary_check_url_path":1788},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":536,"title":1790,"short_title":1559,"intro_text":1791,"url_path":1792,"legacy_locale":1793,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1794,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1795,"country_name_en":1796,"country_name_local":1790,"search_tokens":1797,"country_iso_numeric_code":1798,"url_paths":1799,"show_search":1556,"slug":537},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1800,"minimum_wages_url_path":1801,"collective_agreements_url_path":1802,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1803,"living_wage_publications_url_path":1804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1805,"vip_check_url_path":1806,"salary_check_url_path":1807},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1374,"title":1809,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1810,"legacy_locale":1811,"language_code":271,"ietf_bcp47":1812,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1813,"country_name_en":1809,"country_name_local":1809,"search_tokens":1814,"country_iso_numeric_code":1815,"url_paths":1816,"show_search":1556,"slug":1375},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1817,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":546,"title":1819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1820,"legacy_locale":1821,"language_code":1822,"ietf_bcp47":1823,"language_name_en":1824,"language_name_local":1825,"country_code":1826,"country_name_en":1827,"country_name_local":1819,"search_tokens":1828,"country_iso_numeric_code":1829,"url_paths":1830,"show_search":1556,"slug":547},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1831,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1833,"vip_check_url_path":1834,"salary_check_url_path":1835},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1214,"title":1837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1838,"legacy_locale":1839,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1840,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1841,"country_name_en":1837,"country_name_local":1837,"search_tokens":1842,"country_iso_numeric_code":1843,"url_paths":1844,"show_search":1556,"slug":1215},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1846,"living_wage_publications_url_path":1847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1848,"vip_check_url_path":1849,"salary_check_url_path":1850},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":784,"title":1852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1853,"legacy_locale":1854,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1855,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1856,"country_name_en":1852,"country_name_local":1852,"search_tokens":1857,"country_iso_numeric_code":1858,"url_paths":1859,"show_search":1556,"slug":785},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1860,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1861,"living_wage_publications_url_path":1862,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1863,"vip_check_url_path":1864,"salary_check_url_path":1865},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":376,"title":1867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1868,"legacy_locale":1869,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1870,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1871,"country_name_en":1872,"country_name_local":1867,"search_tokens":1873,"country_iso_numeric_code":1874,"url_paths":1875,"show_search":1556,"slug":377},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1876,"collective_agreements_url_path":1877,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1878,"living_wage_publications_url_path":1879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1880,"vip_check_url_path":1881,"salary_check_url_path":1882},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1294,"title":1884,"short_title":1559,"intro_text":1885,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1889,"country_name_en":1884,"country_name_local":1884,"search_tokens":1890,"country_iso_numeric_code":1891,"url_paths":1892,"show_search":1556,"slug":1295},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1894,"living_wage_publications_url_path":1895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1896,"vip_check_url_path":1897,"salary_check_url_path":1898},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":749,"title":1900,"short_title":1901,"intro_text":1902,"url_path":1903,"legacy_locale":1904,"language_code":271,"ietf_bcp47":1905,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1906,"country_name_en":1900,"country_name_local":8,"search_tokens":1907,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":1909,"show_search":1556,"slug":750},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1910,"collective_agreements_url_path":1911,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1912,"living_wage_publications_url_path":1913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1914,"vip_check_url_path":1915,"salary_check_url_path":1916},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1514,"title":1918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1919,"legacy_locale":1920,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1921,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1922,"country_name_en":1923,"country_name_local":1918,"search_tokens":1924,"country_iso_numeric_code":1925,"url_paths":1926,"show_search":1556,"slug":1515},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1928,"living_wage_publications_url_path":1929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1930,"vip_check_url_path":1931,"salary_check_url_path":1932},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":506,"title":1934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1935,"legacy_locale":1936,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1937,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1939,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":1941,"show_search":1556,"slug":507},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1944,"vip_check_url_path":1945,"salary_check_url_path":1946},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1174,"title":1934,"short_title":1948,"intro_text":1949,"url_path":1950,"legacy_locale":1951,"language_code":271,"ietf_bcp47":1952,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1953,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":1954,"show_search":1556,"slug":1175},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1957,"vip_check_url_path":1958,"salary_check_url_path":1959},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":466,"title":1961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1962,"legacy_locale":1963,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1964,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1965,"country_name_en":1966,"country_name_local":1961,"search_tokens":1967,"country_iso_numeric_code":1968,"url_paths":1969,"show_search":1556,"slug":467},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":641,"title":1972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1973,"legacy_locale":1974,"language_code":271,"ietf_bcp47":1975,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1976,"country_name_en":1972,"country_name_local":1972,"search_tokens":1977,"country_iso_numeric_code":1978,"url_paths":1979,"show_search":1556,"slug":642},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":436,"title":1982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1983,"legacy_locale":1984,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1985,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1986,"country_name_en":1982,"country_name_local":1982,"search_tokens":1987,"country_iso_numeric_code":1988,"url_paths":1989,"show_search":1556,"slug":437},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1991,"living_wage_publications_url_path":1992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1993,"vip_check_url_path":1994,"salary_check_url_path":1995},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":759,"title":1997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1998,"legacy_locale":1999,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2000,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2001,"country_name_en":1997,"country_name_local":1997,"search_tokens":2002,"country_iso_numeric_code":2003,"url_paths":2004,"show_search":1556,"slug":760},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2005,"collective_agreements_url_path":2006,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2007,"living_wage_publications_url_path":2008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2009,"vip_check_url_path":2010,"salary_check_url_path":2011},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1289,"title":2013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2014,"legacy_locale":2015,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2016,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2017,"country_name_en":2018,"country_name_local":2019,"search_tokens":2020,"country_iso_numeric_code":2021,"url_paths":2022,"show_search":1556,"slug":1290},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2024,"living_wage_publications_url_path":2025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2026,"vip_check_url_path":2027,"salary_check_url_path":2028},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1369,"title":2030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2031,"legacy_locale":2032,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2033,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2034,"country_name_en":2013,"country_name_local":2030,"search_tokens":2035,"country_iso_numeric_code":2036,"url_paths":2037,"show_search":1556,"slug":1370},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2039,"living_wage_publications_url_path":2040,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2041,"vip_check_url_path":2042,"salary_check_url_path":2043},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":551,"title":2045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2046,"legacy_locale":2047,"language_code":271,"ietf_bcp47":2048,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2049,"country_name_en":2045,"country_name_local":2045,"search_tokens":2050,"country_iso_numeric_code":2051,"url_paths":2052,"show_search":1556,"slug":552},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2053,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":616,"title":2055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2056,"legacy_locale":2057,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2059,"country_name_en":2055,"country_name_local":2055,"search_tokens":2060,"country_iso_numeric_code":2061,"url_paths":2062,"show_search":1556,"slug":617},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2063,"collective_agreements_url_path":2064,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2065,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":2068,"salary_check_url_path":2069},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1199,"title":2071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2072,"legacy_locale":2073,"language_code":2074,"ietf_bcp47":2075,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":2078,"country_name_en":2079,"country_name_local":2071,"search_tokens":2080,"country_iso_numeric_code":2081,"url_paths":2082,"show_search":1556,"slug":1200},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2083,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2084,"living_wage_publications_url_path":2085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2086,"vip_check_url_path":2087,"salary_check_url_path":2088},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1184,"title":2090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2091,"legacy_locale":2092,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2093,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2094,"country_name_en":2090,"country_name_local":2090,"search_tokens":2095,"country_iso_numeric_code":2096,"url_paths":2097,"show_search":1556,"slug":1185},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2098,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2100,"vip_check_url_path":2101,"salary_check_url_path":2102},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1329,"title":2104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2105,"legacy_locale":2106,"language_code":1612,"ietf_bcp47":2107,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":2108,"country_name_en":2104,"country_name_local":2104,"search_tokens":2109,"country_iso_numeric_code":2110,"url_paths":2111,"show_search":1556,"slug":1330},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2113,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":904,"title":2115,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2116,"legacy_locale":2117,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2118,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2119,"country_name_en":2115,"country_name_local":2120,"search_tokens":2121,"country_iso_numeric_code":2122,"url_paths":2123,"show_search":1556,"slug":905},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2124,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2125,"living_wage_publications_url_path":2126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2127,"vip_check_url_path":2128,"salary_check_url_path":2129},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":476,"title":2131,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2132,"legacy_locale":2133,"language_code":2134,"ietf_bcp47":2135,"language_name_en":2136,"language_name_local":2137,"country_code":2138,"country_name_en":2139,"country_name_local":2131,"search_tokens":2140,"country_iso_numeric_code":2141,"url_paths":2142,"show_search":1556,"slug":477},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2143,"collective_agreements_url_path":2144,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2145,"living_wage_publications_url_path":2146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2147,"vip_check_url_path":2148,"salary_check_url_path":2149},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1249,"title":2151,"short_title":7,"intro_text":2152,"url_path":2153,"legacy_locale":2154,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2156,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2159,"country_name_en":2160,"country_name_local":2151,"search_tokens":2161,"country_iso_numeric_code":2162,"url_paths":2163,"show_search":1556,"slug":1250},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2164,"collective_agreements_url_path":2165,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2166,"living_wage_publications_url_path":2167,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2168,"vip_check_url_path":2169,"salary_check_url_path":2170},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":631,"title":2172,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2173,"legacy_locale":2174,"language_code":271,"ietf_bcp47":2175,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2176,"country_name_en":2172,"country_name_local":2172,"search_tokens":2177,"country_iso_numeric_code":2178,"url_paths":2179,"show_search":1556,"slug":632},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2180,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2181,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1399,"title":2183,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2184,"legacy_locale":2185,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2186,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2187,"country_name_en":2183,"country_name_local":2183,"search_tokens":2188,"country_iso_numeric_code":2189,"url_paths":2190,"show_search":1556,"slug":1400},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2191,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2192,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2193,"vip_check_url_path":2194,"salary_check_url_path":2195},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":656,"title":2197,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2198,"legacy_locale":2199,"language_code":2200,"ietf_bcp47":2201,"language_name_en":2202,"language_name_local":2203,"country_code":2204,"country_name_en":2205,"country_name_local":2197,"search_tokens":2206,"country_iso_numeric_code":2207,"url_paths":2208,"show_search":1556,"slug":657},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2209,"minimum_wages_url_path":2210,"collective_agreements_url_path":2211,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2212,"living_wage_publications_url_path":2213,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2214,"vip_check_url_path":2215,"salary_check_url_path":2216},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":416,"title":2218,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2219,"legacy_locale":2220,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2221,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2222,"country_name_en":2218,"country_name_local":2218,"search_tokens":2223,"country_iso_numeric_code":2224,"url_paths":2225,"show_search":1556,"slug":417},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2226,"collective_agreements_url_path":2227,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2228,"living_wage_publications_url_path":2229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2230,"vip_check_url_path":2231,"salary_check_url_path":2232},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":954,"title":2234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2235,"legacy_locale":2236,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2237,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2238,"country_name_en":2239,"country_name_local":2234,"search_tokens":2240,"country_iso_numeric_code":2241,"url_paths":2242,"show_search":1556,"slug":955},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2243,"collective_agreements_url_path":2244,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2245,"living_wage_publications_url_path":2246,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2247,"vip_check_url_path":2248,"salary_check_url_path":2249},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1409,"title":2251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2252,"legacy_locale":2253,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2254,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2255,"country_name_en":2256,"country_name_local":2251,"search_tokens":2257,"country_iso_numeric_code":2258,"url_paths":2259,"show_search":1556,"slug":1410},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2261,"vip_check_url_path":2262,"salary_check_url_path":2263},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":839,"title":2265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2266,"legacy_locale":2267,"language_code":271,"ietf_bcp47":2268,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2269,"country_name_en":2265,"country_name_local":2265,"search_tokens":2270,"country_iso_numeric_code":2271,"url_paths":2272,"show_search":1556,"slug":840},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2273,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2274,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2275,"vip_check_url_path":2276,"salary_check_url_path":2277},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1519,"title":2279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2280,"legacy_locale":2281,"language_code":271,"ietf_bcp47":2282,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2283,"country_name_en":2279,"country_name_local":8,"search_tokens":2284,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":2286,"show_search":1556,"slug":1520},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2287,"collective_agreements_url_path":2288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2289,"living_wage_publications_url_path":2290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2291,"vip_check_url_path":2292,"salary_check_url_path":2293},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1014,"title":2295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2296,"legacy_locale":2297,"language_code":271,"ietf_bcp47":2298,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2299,"country_name_en":2295,"country_name_local":2295,"search_tokens":2300,"country_iso_numeric_code":2301,"url_paths":2302,"show_search":1556,"slug":1015},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2305,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2306},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":740,"title":2308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2309,"legacy_locale":2310,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2311,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2312,"country_name_en":2308,"country_name_local":2308,"search_tokens":2313,"country_iso_numeric_code":2314,"url_paths":2315,"show_search":1556,"slug":741},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2316,"collective_agreements_url_path":2317,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2318,"living_wage_publications_url_path":2319,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2320,"vip_check_url_path":2321,"salary_check_url_path":2322},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1139,"title":2324,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2325,"legacy_locale":2326,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2327,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2328,"country_name_en":2324,"country_name_local":2324,"search_tokens":2329,"country_iso_numeric_code":2330,"url_paths":2331,"show_search":1556,"slug":1140},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2332,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2333,"living_wage_publications_url_path":2334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":2336,"salary_check_url_path":2337},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":854,"title":2339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2340,"legacy_locale":2341,"language_code":271,"ietf_bcp47":2342,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2343,"country_name_en":2339,"country_name_local":2339,"search_tokens":2344,"country_iso_numeric_code":2345,"url_paths":2346,"show_search":1556,"slug":855},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2347,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2348,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2349,"vip_check_url_path":2350,"salary_check_url_path":2351},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":804,"title":2353,"short_title":2354,"intro_text":2355,"url_path":2356,"legacy_locale":2357,"language_code":271,"ietf_bcp47":2358,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2359,"country_name_en":2353,"country_name_local":2353,"search_tokens":2360,"country_iso_numeric_code":2361,"url_paths":2362,"show_search":1556,"slug":805},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2363,"collective_agreements_url_path":2364,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2365,"living_wage_publications_url_path":2366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2367,"vip_check_url_path":2368,"salary_check_url_path":2369},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1404,"title":2371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2372,"legacy_locale":2373,"language_code":271,"ietf_bcp47":2374,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2375,"country_name_en":2371,"country_name_local":2371,"search_tokens":2376,"country_iso_numeric_code":2377,"url_paths":2378,"show_search":1556,"slug":1405},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2379,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":730,"title":2381,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2382,"legacy_locale":2383,"language_code":271,"ietf_bcp47":2384,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2385,"country_name_en":2381,"country_name_local":2381,"search_tokens":2386,"country_iso_numeric_code":2387,"url_paths":2388,"show_search":1556,"slug":731},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2389,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1349,"title":2392,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2393,"legacy_locale":2394,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2395,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2396,"country_name_en":2392,"country_name_local":2392,"search_tokens":2397,"country_iso_numeric_code":2398,"url_paths":2399,"show_search":1556,"slug":1350},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2401,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":695,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2407,"country_name_en":2403,"country_name_local":2403,"search_tokens":2408,"country_iso_numeric_code":2409,"url_paths":2410,"show_search":1556,"slug":696},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2411,"collective_agreements_url_path":2412,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2413,"living_wage_publications_url_path":2414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2415,"vip_check_url_path":2416,"salary_check_url_path":2417},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1419,"title":2419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2420,"legacy_locale":2421,"language_code":271,"ietf_bcp47":2422,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2423,"country_name_en":2419,"country_name_local":2419,"search_tokens":2424,"country_iso_numeric_code":2425,"url_paths":2426,"show_search":1556,"slug":1420},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2427,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1114,"title":2429,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2430,"legacy_locale":2431,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2432,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2433,"country_name_en":2434,"country_name_local":2429,"search_tokens":2435,"country_iso_numeric_code":2436,"url_paths":2437,"show_search":1556,"slug":1115},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2438,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2439,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1259,"title":2441,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2442,"legacy_locale":2443,"language_code":1563,"ietf_bcp47":2444,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":2445,"country_name_en":2446,"country_name_local":2441,"search_tokens":2447,"country_iso_numeric_code":2448,"url_paths":2449,"show_search":1556,"slug":1260},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2451,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2452,"vip_check_url_path":2453,"salary_check_url_path":2454},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1064,"title":2456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2459,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2460,"country_name_en":2461,"country_name_local":2456,"search_tokens":2462,"country_iso_numeric_code":2463,"url_paths":2464,"show_search":1556,"slug":1065},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2465,"collective_agreements_url_path":2466,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2467,"living_wage_publications_url_path":2468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2469,"vip_check_url_path":2470,"salary_check_url_path":2471},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":754,"title":2473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2474,"legacy_locale":2475,"language_code":271,"ietf_bcp47":2476,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2477,"country_name_en":2473,"country_name_local":2473,"search_tokens":2478,"country_iso_numeric_code":2479,"url_paths":2480,"show_search":1556,"slug":755},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2481,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2482,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":814,"title":2484,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2485,"legacy_locale":2486,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2487,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2488,"country_name_en":2489,"country_name_local":2490,"search_tokens":2491,"country_iso_numeric_code":2492,"url_paths":2493,"show_search":1556,"slug":815},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":769,"title":2496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2497,"legacy_locale":2498,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2500,"country_name_en":2501,"country_name_local":2496,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":2504,"show_search":1556,"slug":770},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2505,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2506,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2507,"vip_check_url_path":2508,"salary_check_url_path":2509},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":381,"title":2511,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2512,"legacy_locale":2513,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2514,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2515,"country_name_en":2511,"country_name_local":2511,"search_tokens":2516,"country_iso_numeric_code":2517,"url_paths":2518,"show_search":1556,"slug":382},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2519,"collective_agreements_url_path":2520,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2521,"living_wage_publications_url_path":2522,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2523,"vip_check_url_path":2524,"salary_check_url_path":2525},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1189,"title":2527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2528,"legacy_locale":2529,"language_code":2530,"ietf_bcp47":2531,"language_name_en":2532,"language_name_local":2533,"country_code":2534,"country_name_en":2535,"country_name_local":2527,"search_tokens":2536,"country_iso_numeric_code":2537,"url_paths":2538,"show_search":1556,"slug":1190},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2539,"collective_agreements_url_path":2540,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2541,"living_wage_publications_url_path":2542,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2543,"vip_check_url_path":2544,"salary_check_url_path":2545},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":481,"title":2547,"short_title":2548,"intro_text":2549,"url_path":2550,"legacy_locale":2551,"language_code":271,"ietf_bcp47":2552,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2553,"country_name_en":2547,"country_name_local":2547,"search_tokens":2554,"country_iso_numeric_code":2555,"url_paths":2556,"show_search":1556,"slug":482},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2557,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2558,"living_wage_publications_url_path":2559,"living_tariffs_url_path":2560,"survey_url_path":2561,"vip_check_url_path":2562,"salary_check_url_path":2563},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":456,"title":2565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2566,"legacy_locale":2567,"language_code":2568,"ietf_bcp47":2569,"language_name_en":2570,"language_name_local":2570,"country_code":2571,"country_name_en":2565,"country_name_local":2565,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":2574,"show_search":1556,"slug":457},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":2576,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2577,"living_wage_publications_url_path":2578,"living_tariffs_url_path":2579,"survey_url_path":2580,"vip_check_url_path":2581,"salary_check_url_path":2582},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":685,"title":2584,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2585,"legacy_locale":2586,"language_code":271,"ietf_bcp47":2587,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2588,"country_name_en":2584,"country_name_local":2584,"search_tokens":2589,"country_iso_numeric_code":2590,"url_paths":2591,"show_search":1556,"slug":686},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2593,"living_wage_publications_url_path":2594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2595,"vip_check_url_path":2596,"salary_check_url_path":2597},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1429,"title":2599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2600,"legacy_locale":2601,"language_code":271,"ietf_bcp47":2602,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2603,"country_name_en":2599,"country_name_local":2599,"search_tokens":2604,"country_iso_numeric_code":2605,"url_paths":2606,"show_search":1556,"slug":1430},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2607,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2608,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1039,"title":2610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2611,"legacy_locale":2612,"language_code":2613,"ietf_bcp47":2614,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":2617,"country_name_en":2618,"country_name_local":2610,"search_tokens":2619,"country_iso_numeric_code":2620,"url_paths":2621,"show_search":1556,"slug":1040},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2622,"collective_agreements_url_path":2623,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2624,"living_wage_publications_url_path":2625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2626,"vip_check_url_path":2627,"salary_check_url_path":2628},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1144,"title":2630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2631,"legacy_locale":2632,"language_code":271,"ietf_bcp47":2633,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2634,"country_name_en":2630,"country_name_local":2630,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":2637,"show_search":1556,"slug":1145},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2639,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2640,"vip_check_url_path":2641,"salary_check_url_path":2642},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1449,"title":2644,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2645,"legacy_locale":2646,"language_code":271,"ietf_bcp47":2647,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2648,"country_name_en":2644,"country_name_local":2644,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":2651,"show_search":1556,"slug":1450},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1004,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":2658,"ietf_bcp47":2659,"language_name_en":2660,"language_name_local":2660,"country_code":2661,"country_name_en":2662,"country_name_local":2655,"search_tokens":2663,"country_iso_numeric_code":2664,"url_paths":2665,"show_search":1556,"slug":1005},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1244,"title":2668,"short_title":2669,"intro_text":2670,"url_path":2671,"legacy_locale":2672,"language_code":271,"ietf_bcp47":2673,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2674,"country_name_en":2668,"country_name_local":2668,"search_tokens":2675,"country_iso_numeric_code":2676,"url_paths":2677,"show_search":1556,"slug":1245},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2678,"collective_agreements_url_path":2679,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2680,"living_wage_publications_url_path":2681,"living_tariffs_url_path":2682,"survey_url_path":2683,"vip_check_url_path":2684,"salary_check_url_path":2685},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":486,"title":2687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2688,"legacy_locale":2689,"language_code":271,"ietf_bcp47":2690,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2691,"country_name_en":2687,"country_name_local":2687,"search_tokens":2692,"country_iso_numeric_code":2693,"url_paths":2694,"show_search":1556,"slug":487},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1354,"title":2697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2698,"legacy_locale":2699,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2701,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2704,"country_name_en":8,"country_name_local":2705,"search_tokens":2706,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2707,"show_search":1556,"slug":1355},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2708,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2709,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":621,"title":2711,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2712,"legacy_locale":2713,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2714,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2715,"country_name_en":2716,"country_name_local":2711,"search_tokens":2717,"country_iso_numeric_code":2718,"url_paths":2719,"show_search":1556,"slug":622},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2721,"vip_check_url_path":2722,"salary_check_url_path":2723},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":725,"title":2725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2726,"legacy_locale":2727,"language_code":2728,"ietf_bcp47":2729,"language_name_en":2730,"language_name_local":2731,"country_code":2732,"country_name_en":2733,"country_name_local":2725,"search_tokens":2734,"country_iso_numeric_code":2735,"url_paths":2736,"show_search":1556,"slug":726},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2737,"minimum_wages_url_path":2738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2739,"living_wage_publications_url_path":2740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2741,"vip_check_url_path":2742,"salary_check_url_path":2743},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1049,"title":2745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2746,"legacy_locale":2747,"language_code":271,"ietf_bcp47":2748,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2749,"country_name_en":2745,"country_name_local":2745,"search_tokens":2750,"country_iso_numeric_code":2751,"url_paths":2752,"show_search":1556,"slug":1050},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2753,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2754,"living_wage_publications_url_path":2755,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2756,"vip_check_url_path":2757,"salary_check_url_path":2758},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":764,"title":2760,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2761,"legacy_locale":2762,"language_code":271,"ietf_bcp47":2763,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2764,"country_name_en":2760,"country_name_local":2760,"search_tokens":2765,"country_iso_numeric_code":2766,"url_paths":2767,"show_search":1556,"slug":765},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2769,"living_wage_publications_url_path":2770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2771,"vip_check_url_path":2772,"salary_check_url_path":2773},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1069,"title":2775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2776,"legacy_locale":2777,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2778,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2775,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":2782,"show_search":1556,"slug":1070},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":561,"title":2786,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2787,"legacy_locale":2788,"language_code":2789,"ietf_bcp47":2790,"language_name_en":2791,"language_name_local":2792,"country_code":2793,"country_name_en":2794,"country_name_local":2786,"search_tokens":2795,"country_iso_numeric_code":2796,"url_paths":2797,"show_search":1556,"slug":562},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2798,"minimum_wages_url_path":2799,"collective_agreements_url_path":2800,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2801,"living_wage_publications_url_path":2802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2803,"vip_check_url_path":2804,"salary_check_url_path":2805},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":356,"title":2807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2808,"legacy_locale":2809,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2810,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2811,"country_name_en":2807,"country_name_local":2807,"search_tokens":2812,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":2814,"show_search":1556,"slug":357},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2816,"living_wage_publications_url_path":2817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2818,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2819},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1179,"title":2821,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2822,"legacy_locale":2823,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2824,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2811,"country_name_en":2807,"country_name_local":2821,"search_tokens":2825,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":2826,"show_search":1556,"slug":1180},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2828,"living_wage_publications_url_path":2829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2830,"vip_check_url_path":2831,"salary_check_url_path":2832},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":596,"title":2834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2835,"legacy_locale":2836,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2837,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2838,"country_name_en":2834,"country_name_local":2834,"search_tokens":2839,"country_iso_numeric_code":2840,"url_paths":2841,"show_search":1556,"slug":597},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2842,"collective_agreements_url_path":2843,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2844,"living_wage_publications_url_path":2845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2846,"vip_check_url_path":2847,"salary_check_url_path":2848},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":351,"title":2850,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2851,"legacy_locale":2852,"language_code":2853,"ietf_bcp47":2854,"language_name_en":2855,"language_name_local":2856,"country_code":2857,"country_name_en":2858,"country_name_local":2850,"search_tokens":2859,"country_iso_numeric_code":2860,"url_paths":2861,"show_search":1556,"slug":352},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2862,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":2864,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2865,"living_wage_publications_url_path":2866,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2867,"vip_check_url_path":2868,"salary_check_url_path":2869},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1299,"title":2871,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2872,"legacy_locale":2873,"language_code":271,"ietf_bcp47":2874,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2875,"country_name_en":2871,"country_name_local":2871,"search_tokens":2876,"country_iso_numeric_code":2877,"url_paths":2878,"show_search":1556,"slug":1300},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2879,"collective_agreements_url_path":2880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2881,"living_wage_publications_url_path":2882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2883,"vip_check_url_path":2884,"salary_check_url_path":2885},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":566,"title":2887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2888,"legacy_locale":2889,"language_code":1822,"ietf_bcp47":2890,"language_name_en":1824,"language_name_local":1825,"country_code":2891,"country_name_en":2887,"country_name_local":2887,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":2894,"show_search":1556,"slug":567},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2896,"living_wage_publications_url_path":2897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2898,"vip_check_url_path":2899,"salary_check_url_path":2900},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":511,"title":2902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2903,"legacy_locale":2904,"language_code":271,"ietf_bcp47":2905,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2902,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":2909,"show_search":1556,"slug":512},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":844,"title":2912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2913,"legacy_locale":2914,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2915,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2916,"country_name_en":2912,"country_name_local":2912,"search_tokens":2917,"country_iso_numeric_code":2918,"url_paths":2919,"show_search":1556,"slug":845},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2921,"living_wage_publications_url_path":2922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2923,"vip_check_url_path":2924,"salary_check_url_path":2925},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1454,"title":2927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2928,"legacy_locale":2929,"language_code":271,"ietf_bcp47":2930,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2931,"country_name_en":2927,"country_name_local":2927,"search_tokens":2932,"country_iso_numeric_code":2933,"url_paths":2934,"show_search":1556,"slug":1455},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2935,"collective_agreements_url_path":2936,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2937,"living_wage_publications_url_path":2938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2939,"vip_check_url_path":2940,"salary_check_url_path":2941},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1459,"title":2943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2944,"legacy_locale":2945,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2946,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2947,"country_name_en":2948,"country_name_local":2943,"search_tokens":2949,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":2951,"show_search":1556,"slug":1460},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2954,"vip_check_url_path":2955,"salary_check_url_path":2956},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":446,"title":2958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2959,"legacy_locale":2960,"language_code":271,"ietf_bcp47":2961,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2962,"country_name_en":2958,"country_name_local":2958,"search_tokens":2963,"country_iso_numeric_code":2964,"url_paths":2965,"show_search":1556,"slug":447},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2966,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1364,"title":2968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2969,"legacy_locale":2970,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2971,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2972,"country_name_en":2968,"country_name_local":2968,"search_tokens":2973,"country_iso_numeric_code":2974,"url_paths":2975,"show_search":1556,"slug":1365},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1169,"title":2979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2980,"legacy_locale":2981,"language_code":271,"ietf_bcp47":2982,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2983,"country_name_en":2979,"country_name_local":2979,"search_tokens":2984,"country_iso_numeric_code":2985,"url_paths":2986,"show_search":1556,"slug":1170},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2988,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2989,"vip_check_url_path":2990,"salary_check_url_path":2991},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1534,"title":2993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2994,"legacy_locale":2995,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2996,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2997,"country_name_en":2993,"country_name_local":2993,"search_tokens":2998,"country_iso_numeric_code":2999,"url_paths":3000,"show_search":1556,"slug":1535},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3001,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":526,"title":3003,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3004,"legacy_locale":3005,"language_code":271,"ietf_bcp47":3006,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3007,"country_name_en":3008,"country_name_local":3003,"search_tokens":3009,"country_iso_numeric_code":3010,"url_paths":3011,"show_search":1556,"slug":527},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3012,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1494,"title":3014,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3015,"legacy_locale":3016,"language_code":3017,"ietf_bcp47":3018,"language_name_en":3019,"language_name_local":3020,"country_code":3021,"country_name_en":3014,"country_name_local":3022,"search_tokens":3023,"country_iso_numeric_code":3024,"url_paths":3025,"show_search":1556,"slug":1495},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3026,"minimum_wages_url_path":3027,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3028,"living_wage_publications_url_path":3029,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3030,"vip_check_url_path":3031,"salary_check_url_path":3032},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":571,"title":3034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3035,"legacy_locale":3036,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3037,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3038,"country_name_en":3034,"country_name_local":3034,"search_tokens":3039,"country_iso_numeric_code":3040,"url_paths":3041,"show_search":1556,"slug":572},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1384,"title":3045,"short_title":1559,"intro_text":3046,"url_path":3047,"legacy_locale":3048,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3049,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3050,"country_name_en":3051,"country_name_local":3045,"search_tokens":3052,"country_iso_numeric_code":3053,"url_paths":3054,"show_search":1556,"slug":1385},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3055,"collective_agreements_url_path":3056,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3057,"living_wage_publications_url_path":3058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3059,"vip_check_url_path":3060,"salary_check_url_path":3061},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":979,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3067,"country_name_en":3068,"country_name_local":3063,"search_tokens":3069,"country_iso_numeric_code":3070,"url_paths":3071,"show_search":1556,"slug":980},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3072,"collective_agreements_url_path":3073,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3074,"living_wage_publications_url_path":3075,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3076,"vip_check_url_path":3077,"salary_check_url_path":3078},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1219,"title":3080,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3081,"legacy_locale":3082,"language_code":271,"ietf_bcp47":3083,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3084,"country_name_en":3080,"country_name_local":3080,"search_tokens":3085,"country_iso_numeric_code":3086,"url_paths":3087,"show_search":1556,"slug":1220},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3089,"living_wage_publications_url_path":3090,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3091,"vip_check_url_path":3092,"salary_check_url_path":3093},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":461,"title":3095,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3096,"legacy_locale":3097,"language_code":271,"ietf_bcp47":3098,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3099,"country_name_en":3095,"country_name_local":3095,"search_tokens":3100,"country_iso_numeric_code":3101,"url_paths":3102,"show_search":1556,"slug":462},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3103,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1154,"title":3105,"short_title":3106,"intro_text":8,"url_path":3107,"legacy_locale":3108,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3109,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3110,"country_name_en":3111,"country_name_local":3105,"search_tokens":3112,"country_iso_numeric_code":3113,"url_paths":3114,"show_search":1556,"slug":1155},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3115,"collective_agreements_url_path":3116,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3117,"living_wage_publications_url_path":3118,"living_tariffs_url_path":3119,"survey_url_path":3120,"vip_check_url_path":3121,"salary_check_url_path":3122},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":869,"title":3124,"short_title":3125,"intro_text":3126,"url_path":3127,"legacy_locale":3128,"language_code":271,"ietf_bcp47":3129,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3130,"country_name_en":3124,"country_name_local":3124,"search_tokens":3131,"country_iso_numeric_code":3132,"url_paths":3133,"show_search":1556,"slug":870},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3136,"vip_check_url_path":3137,"salary_check_url_path":3138},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1439,"title":3140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3141,"legacy_locale":3142,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3143,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3144,"country_name_en":3140,"country_name_local":3140,"search_tokens":3145,"country_iso_numeric_code":3146,"url_paths":3147,"show_search":1556,"slug":1440},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3149,"living_wage_publications_url_path":3150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3151,"vip_check_url_path":3152,"salary_check_url_path":3153},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":984,"title":3155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3156,"legacy_locale":3157,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3158,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3159,"country_name_en":3155,"country_name_local":3155,"search_tokens":3160,"country_iso_numeric_code":3161,"url_paths":3162,"show_search":1556,"slug":985},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3164,"living_wage_publications_url_path":3165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3166,"vip_check_url_path":3167,"salary_check_url_path":3168},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":366,"title":3170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3171,"legacy_locale":3172,"language_code":271,"ietf_bcp47":3173,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3174,"country_name_en":3170,"country_name_local":3170,"search_tokens":3175,"country_iso_numeric_code":3176,"url_paths":3177,"show_search":1556,"slug":367},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3178,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3179,"living_wage_publications_url_path":3180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3181,"vip_check_url_path":3182,"salary_check_url_path":3183},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":406,"title":3185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3186,"legacy_locale":3187,"language_code":3188,"ietf_bcp47":3189,"language_name_en":3190,"language_name_local":3191,"country_code":3192,"country_name_en":3193,"country_name_local":8,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":3196,"show_search":1556,"slug":407},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3199,"vip_check_url_path":3200,"salary_check_url_path":3201},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":581,"title":3203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3204,"legacy_locale":3205,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3206,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3207,"country_name_en":3208,"country_name_local":3203,"search_tokens":3209,"country_iso_numeric_code":3210,"url_paths":3211,"show_search":1556,"slug":582},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3213,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3214},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1499,"title":3216,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":3219,"ietf_bcp47":3220,"language_name_en":3221,"language_name_local":3222,"country_code":3223,"country_name_en":3224,"country_name_local":3216,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":3227,"show_search":1556,"slug":1500},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1414,"title":3231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3232,"legacy_locale":3233,"language_code":271,"ietf_bcp47":3234,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3235,"country_name_en":3231,"country_name_local":3231,"search_tokens":3236,"country_iso_numeric_code":3237,"url_paths":3238,"show_search":1556,"slug":1415},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3239,"collective_agreements_url_path":3240,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3241,"living_wage_publications_url_path":3242,"living_tariffs_url_path":3243,"survey_url_path":3244,"vip_check_url_path":3245,"salary_check_url_path":3246},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":541,"title":3248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3249,"legacy_locale":3250,"language_code":271,"ietf_bcp47":3251,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3248,"search_tokens":3253,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":3255,"show_search":1556,"slug":542},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1279,"title":3258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3259,"legacy_locale":3260,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3261,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3262,"country_name_en":3263,"country_name_local":3258,"search_tokens":3264,"country_iso_numeric_code":3265,"url_paths":3266,"show_search":1556,"slug":1280},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3267,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3269,"vip_check_url_path":3270,"salary_check_url_path":3271},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":894,"title":3273,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3274,"legacy_locale":3275,"language_code":271,"ietf_bcp47":3276,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3277,"country_name_en":3273,"country_name_local":3273,"search_tokens":3278,"country_iso_numeric_code":3279,"url_paths":3280,"show_search":1556,"slug":895},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3281,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3282,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3283,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3284},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":521,"title":3286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3287,"legacy_locale":3288,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3289,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3290,"country_name_en":3286,"country_name_local":3286,"search_tokens":3291,"country_iso_numeric_code":3292,"url_paths":3293,"show_search":1556,"slug":522},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3295,"living_wage_publications_url_path":3296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3297,"vip_check_url_path":3298,"salary_check_url_path":3299},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":824,"title":3301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3302,"legacy_locale":3303,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3304,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3305,"country_name_en":3306,"country_name_local":3301,"search_tokens":3307,"country_iso_numeric_code":3308,"url_paths":3309,"show_search":1556,"slug":825},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3310,"collective_agreements_url_path":3311,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3312,"living_wage_publications_url_path":3313,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3314,"vip_check_url_path":3315,"salary_check_url_path":3316},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":386,"title":3318,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3319,"legacy_locale":3320,"language_code":271,"ietf_bcp47":3321,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3322,"country_name_en":3318,"country_name_local":3318,"search_tokens":3323,"country_iso_numeric_code":3324,"url_paths":3325,"show_search":1556,"slug":387},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3326,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3327,"living_wage_publications_url_path":3328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3329,"vip_check_url_path":3330,"salary_check_url_path":3331},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1024,"title":3333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3334,"legacy_locale":3335,"language_code":3336,"ietf_bcp47":3337,"language_name_en":3338,"language_name_local":3338,"country_code":3322,"country_name_en":3318,"country_name_local":3333,"search_tokens":3339,"country_iso_numeric_code":3324,"url_paths":3340,"show_search":1556,"slug":1025},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3342,"living_wage_publications_url_path":3343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":744,"title":3345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3346,"legacy_locale":3347,"language_code":3348,"ietf_bcp47":3349,"language_name_en":3350,"language_name_local":3351,"country_code":3352,"country_name_en":3353,"country_name_local":3345,"search_tokens":3354,"country_iso_numeric_code":3355,"url_paths":3356,"show_search":1556,"slug":745},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3357,"collective_agreements_url_path":3358,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3359,"living_wage_publications_url_path":3360,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3361,"vip_check_url_path":3362,"salary_check_url_path":3363},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1304,"title":3365,"short_title":3366,"intro_text":8,"url_path":3367,"legacy_locale":3368,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3369,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3370,"country_name_en":3371,"country_name_local":3372,"search_tokens":3373,"country_iso_numeric_code":3374,"url_paths":3375,"show_search":1556,"slug":1305},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":396,"title":3378,"short_title":1559,"intro_text":3379,"url_path":3380,"legacy_locale":3381,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3382,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3383,"country_name_en":3378,"country_name_local":3378,"search_tokens":3384,"country_iso_numeric_code":3385,"url_paths":3386,"show_search":1556,"slug":397},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3387,"minimum_wages_url_path":3388,"collective_agreements_url_path":3389,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3390,"living_wage_publications_url_path":3391,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3392,"vip_check_url_path":3393,"salary_check_url_path":3394},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1164,"title":3396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3400,"country_name_en":3396,"country_name_local":3396,"search_tokens":3401,"country_iso_numeric_code":3402,"url_paths":3403,"show_search":1556,"slug":1165},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3404,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3405,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3406,"vip_check_url_path":3407,"salary_check_url_path":3408},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1254,"title":3410,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3411,"legacy_locale":3412,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3413,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3414,"country_name_en":3415,"country_name_local":3410,"search_tokens":3416,"country_iso_numeric_code":3417,"url_paths":3418,"show_search":1556,"slug":1255},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3419,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3420,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3421,"vip_check_url_path":3422,"salary_check_url_path":3423},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1524,"title":3425,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3426,"legacy_locale":3427,"language_code":3017,"ietf_bcp47":3428,"language_name_en":3019,"language_name_local":3020,"country_code":3429,"country_name_en":3430,"country_name_local":3425,"search_tokens":3431,"country_iso_numeric_code":3432,"url_paths":3433,"show_search":1556,"slug":1525},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3434,"minimum_wages_url_path":3435,"collective_agreements_url_path":3436,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3437,"living_wage_publications_url_path":3438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3439,"vip_check_url_path":3440,"salary_check_url_path":3441},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":999,"title":3443,"short_title":3444,"intro_text":3445,"url_path":3446,"legacy_locale":3447,"language_code":271,"ietf_bcp47":3448,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3449,"country_name_en":3443,"country_name_local":3443,"search_tokens":3450,"country_iso_numeric_code":3451,"url_paths":3452,"show_search":1556,"slug":1000},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3453,"collective_agreements_url_path":3454,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3455,"living_wage_publications_url_path":3456,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3457,"vip_check_url_path":3458,"salary_check_url_path":3459},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":636,"title":3461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3465,"country_name_en":3466,"country_name_local":3461,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":3469,"show_search":1556,"slug":637},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3471,"living_wage_publications_url_path":3472,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3473,"vip_check_url_path":3474,"salary_check_url_path":3475},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":666,"title":3477,"short_title":7,"intro_text":3478,"url_path":3479,"legacy_locale":3480,"language_code":271,"ietf_bcp47":3481,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3482,"country_name_en":3477,"country_name_local":3483,"search_tokens":3484,"country_iso_numeric_code":3485,"url_paths":3486,"show_search":1556,"slug":667},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":606,"title":3489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3490,"legacy_locale":3491,"language_code":271,"ietf_bcp47":3492,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3493,"country_name_en":3489,"country_name_local":3494,"search_tokens":3495,"country_iso_numeric_code":3496,"url_paths":3497,"show_search":1556,"slug":607},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":661,"title":3501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3502,"legacy_locale":3503,"language_code":271,"ietf_bcp47":3504,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3505,"country_name_en":3501,"country_name_local":3506,"search_tokens":3507,"country_iso_numeric_code":3508,"url_paths":3509,"show_search":1556,"slug":662},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3510,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3511,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":834,"title":3513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3514,"legacy_locale":3515,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3516,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3517,"country_name_en":3518,"country_name_local":3513,"search_tokens":3519,"country_iso_numeric_code":3520,"url_paths":3521,"show_search":1556,"slug":835},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":899,"title":3524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3525,"legacy_locale":3526,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3527,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3528,"country_name_en":3529,"country_name_local":3524,"search_tokens":3530,"country_iso_numeric_code":3531,"url_paths":3532,"show_search":1556,"slug":900},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":909,"title":3535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3536,"legacy_locale":3537,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3538,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3539,"country_name_en":3540,"country_name_local":3535,"search_tokens":3541,"country_iso_numeric_code":3542,"url_paths":3543,"show_search":1556,"slug":910},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":586,"title":3546,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3547,"legacy_locale":3548,"language_code":271,"ietf_bcp47":3549,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3550,"country_name_en":3546,"country_name_local":3546,"search_tokens":3551,"country_iso_numeric_code":3552,"url_paths":3553,"show_search":1556,"slug":587},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3554,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1019,"title":3556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3557,"legacy_locale":3558,"language_code":2613,"ietf_bcp47":3559,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":3560,"country_name_en":3556,"country_name_local":3556,"search_tokens":3561,"country_iso_numeric_code":3562,"url_paths":3563,"show_search":1556,"slug":1020},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1079,"title":3566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3567,"legacy_locale":3568,"language_code":2155,"ietf_bcp47":3569,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":3570,"country_name_en":3571,"country_name_local":3566,"search_tokens":3572,"country_iso_numeric_code":3573,"url_paths":3574,"show_search":1556,"slug":1080},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3575,"minimum_wages_url_path":3576,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3578,"vip_check_url_path":3579,"salary_check_url_path":3580},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":710,"title":3582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3583,"legacy_locale":3584,"language_code":271,"ietf_bcp47":3585,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3586,"country_name_en":3582,"country_name_local":3582,"search_tokens":3587,"country_iso_numeric_code":3588,"url_paths":3589,"show_search":1556,"slug":711},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3590,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1389,"title":3592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3593,"legacy_locale":3594,"language_code":2700,"ietf_bcp47":3595,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":3596,"country_name_en":3597,"country_name_local":3598,"search_tokens":3599,"country_iso_numeric_code":3600,"url_paths":3601,"show_search":1556,"slug":1390},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3602,"minimum_wages_url_path":3603,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3604,"living_wage_publications_url_path":3605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3606,"vip_check_url_path":3607,"salary_check_url_path":3608},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":914,"title":3610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3611,"legacy_locale":3612,"language_code":271,"ietf_bcp47":3613,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3614,"country_name_en":3610,"country_name_local":3610,"search_tokens":3615,"country_iso_numeric_code":3616,"url_paths":3617,"show_search":1556,"slug":915},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3618,"collective_agreements_url_path":3619,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3620,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3621,"vip_check_url_path":3622,"salary_check_url_path":3623},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1194,"title":3625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3626,"legacy_locale":3627,"language_code":271,"ietf_bcp47":3628,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3629,"country_name_en":3625,"country_name_local":3625,"search_tokens":3630,"country_iso_numeric_code":3631,"url_paths":3632,"show_search":1556,"slug":1195},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3635,"vip_check_url_path":3636,"salary_check_url_path":3637},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1319,"title":3639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3640,"legacy_locale":3641,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3642,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3643,"country_name_en":3639,"country_name_local":3644,"search_tokens":3645,"country_iso_numeric_code":3646,"url_paths":3647,"show_search":1556,"slug":1320},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1109,"title":3650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3651,"legacy_locale":3652,"language_code":3653,"ietf_bcp47":3654,"language_name_en":3655,"language_name_local":3656,"country_code":3657,"country_name_en":3658,"country_name_local":3650,"search_tokens":3659,"country_iso_numeric_code":3660,"url_paths":3661,"show_search":1556,"slug":1110},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3662,"collective_agreements_url_path":3663,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3664,"living_wage_publications_url_path":3665,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3666,"vip_check_url_path":3667,"salary_check_url_path":3668},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":809,"title":3670,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3671,"legacy_locale":3672,"language_code":3673,"ietf_bcp47":3674,"language_name_en":3675,"language_name_local":3676,"country_code":3677,"country_name_en":3678,"country_name_local":3670,"search_tokens":3679,"country_iso_numeric_code":3680,"url_paths":3681,"show_search":1556,"slug":810},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3682,"collective_agreements_url_path":3683,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3684,"living_wage_publications_url_path":3685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3686,"vip_check_url_path":3687,"salary_check_url_path":3688},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":626,"title":3690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3691,"legacy_locale":3692,"language_code":271,"ietf_bcp47":3693,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3694,"country_name_en":3690,"country_name_local":3690,"search_tokens":3695,"country_iso_numeric_code":3696,"url_paths":3697,"show_search":1556,"slug":627},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":391,"title":3700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3701,"legacy_locale":3702,"language_code":3703,"ietf_bcp47":3704,"language_name_en":3705,"language_name_local":3706,"country_code":3707,"country_name_en":3708,"country_name_local":3700,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":3711,"show_search":1556,"slug":392},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":411,"title":3715,"short_title":3716,"intro_text":3717,"url_path":3718,"legacy_locale":3719,"language_code":271,"ietf_bcp47":3720,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3721,"country_name_en":3715,"country_name_local":3715,"search_tokens":3722,"country_iso_numeric_code":3723,"url_paths":3724,"show_search":1556,"slug":412},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3726,"living_wage_publications_url_path":3727,"living_tariffs_url_path":3728,"survey_url_path":3729,"vip_check_url_path":3730,"salary_check_url_path":3731},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":944,"title":3733,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3734,"legacy_locale":3735,"language_code":271,"ietf_bcp47":3736,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3737,"country_name_en":3733,"country_name_local":3733,"search_tokens":3738,"country_iso_numeric_code":3739,"url_paths":3740,"show_search":1556,"slug":945},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3742,"living_wage_publications_url_path":3743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3744,"vip_check_url_path":3745,"salary_check_url_path":3746},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1269,"title":3748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3749,"legacy_locale":3750,"language_code":2074,"ietf_bcp47":3751,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3754,"search_tokens":3755,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":3757,"show_search":1556,"slug":1270},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3758,"collective_agreements_url_path":3759,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3760,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3761,"vip_check_url_path":3762,"salary_check_url_path":3763},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1334,"title":3765,"short_title":3766,"intro_text":3767,"url_path":3768,"legacy_locale":3769,"language_code":271,"ietf_bcp47":3770,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3771,"country_name_en":3765,"country_name_local":8,"search_tokens":3772,"country_iso_numeric_code":3773,"url_paths":3774,"show_search":1556,"slug":1335},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3776,"living_wage_publications_url_path":3777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3778,"vip_check_url_path":3779,"salary_check_url_path":3780},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":671,"title":3782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3783,"legacy_locale":3784,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3785,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3570,"country_name_en":3571,"country_name_local":3782,"search_tokens":3786,"country_iso_numeric_code":3573,"url_paths":3787,"show_search":1556,"slug":672},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3788,"collective_agreements_url_path":3789,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3791,"vip_check_url_path":3792,"salary_check_url_path":3793},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":676,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":176,"legacy_locale":11,"language_code":3795,"ietf_bcp47":3796,"language_name_en":3797,"language_name_local":3798,"country_code":3799,"country_name_en":3800,"country_name_local":15,"search_tokens":3801,"country_iso_numeric_code":3802,"url_paths":3803,"show_search":1556,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3804,"collective_agreements_url_path":3805,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3806,"living_wage_publications_url_path":3807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3808,"vip_check_url_path":3809,"salary_check_url_path":3810},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":680,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3813,"legacy_locale":3814,"language_code":271,"ietf_bcp47":3815,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3816,"country_name_en":3812,"country_name_local":8,"search_tokens":3817,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":3819,"show_search":1556,"slug":681},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3821,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3822},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1054,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3824,"legacy_locale":3825,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3826,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3816,"country_name_en":3812,"country_name_local":3812,"search_tokens":3827,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":3828,"show_search":1556,"slug":1055},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3831,"salary_check_url_path":3832},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1044,"title":3834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3835,"legacy_locale":3836,"language_code":3837,"ietf_bcp47":3838,"language_name_en":3839,"language_name_local":3840,"country_code":3841,"country_name_en":3842,"country_name_local":3834,"search_tokens":3843,"country_iso_numeric_code":3844,"url_paths":3845,"show_search":1556,"slug":1045},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3846,"collective_agreements_url_path":3847,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3848,"living_wage_publications_url_path":3849,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3850,"vip_check_url_path":3851,"salary_check_url_path":3852},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1239,"title":3854,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3855,"legacy_locale":3856,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3857,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3858,"country_name_en":3859,"country_name_local":3854,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3861,"url_paths":3862,"show_search":1556,"slug":1240},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":859,"title":3866,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3867,"legacy_locale":3868,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3869,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3870,"country_name_en":3871,"country_name_local":3866,"search_tokens":3872,"country_iso_numeric_code":3873,"url_paths":3874,"show_search":1556,"slug":860},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3875,"collective_agreements_url_path":3876,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3877,"living_wage_publications_url_path":3878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3879,"vip_check_url_path":3880,"salary_check_url_path":3881},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":651,"title":3883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3884,"legacy_locale":3885,"language_code":3886,"ietf_bcp47":3887,"language_name_en":3888,"language_name_local":3889,"country_code":3890,"country_name_en":3883,"country_name_local":3883,"search_tokens":3891,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":3893,"show_search":1556,"slug":652},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3895,"living_wage_publications_url_path":3896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3897,"vip_check_url_path":3898,"salary_check_url_path":3899},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":516,"title":3883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3901,"legacy_locale":3902,"language_code":271,"ietf_bcp47":3903,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3890,"country_name_en":3883,"country_name_local":3883,"search_tokens":3904,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":3905,"show_search":1556,"slug":517},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3906,"collective_agreements_url_path":3907,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3908,"living_wage_publications_url_path":3909,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3910,"vip_check_url_path":3911,"salary_check_url_path":3912},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":705,"title":3914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3915,"legacy_locale":3916,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3917,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3918,"country_name_en":3919,"country_name_local":3914,"search_tokens":3920,"country_iso_numeric_code":3921,"url_paths":3922,"show_search":1556,"slug":706},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3924,"living_wage_publications_url_path":3925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3926,"vip_check_url_path":3927,"salary_check_url_path":3928},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1234,"title":3930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3931,"legacy_locale":3932,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3933,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3934,"country_name_en":3930,"country_name_local":3930,"search_tokens":3935,"country_iso_numeric_code":3936,"url_paths":3937,"show_search":1556,"slug":1235},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":431,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3944,"country_name_en":3940,"country_name_local":3940,"search_tokens":3945,"country_iso_numeric_code":3946,"url_paths":3947,"show_search":1556,"slug":432},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3948,"collective_agreements_url_path":3949,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3950,"living_wage_publications_url_path":3951,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3952,"vip_check_url_path":3953,"salary_check_url_path":3954},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":496,"title":3956,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3957,"legacy_locale":3958,"language_code":271,"ietf_bcp47":3959,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3960,"country_name_en":3956,"country_name_local":3956,"search_tokens":3961,"country_iso_numeric_code":3962,"url_paths":3963,"show_search":1556,"slug":497},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3964,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":874,"title":3966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3967,"legacy_locale":3968,"language_code":271,"ietf_bcp47":3969,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3970,"country_name_en":3966,"country_name_local":3971,"search_tokens":3972,"country_iso_numeric_code":3973,"url_paths":3974,"show_search":1556,"slug":875},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3977,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3978},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1444,"title":3980,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3981,"legacy_locale":3982,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3983,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3984,"country_name_en":3985,"country_name_local":3980,"search_tokens":3986,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":3988,"show_search":1556,"slug":1445},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3990,"living_wage_publications_url_path":3991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3992,"vip_check_url_path":3993,"salary_check_url_path":3994},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":471,"title":3996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3997,"legacy_locale":3998,"language_code":271,"ietf_bcp47":3999,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4000,"country_name_en":3996,"country_name_local":3996,"search_tokens":4001,"country_iso_numeric_code":4002,"url_paths":4003,"show_search":1556,"slug":472},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":401,"title":4006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4007,"legacy_locale":4008,"language_code":4009,"ietf_bcp47":4010,"language_name_en":4011,"language_name_local":4012,"country_code":4013,"country_name_en":4006,"country_name_local":4006,"search_tokens":4014,"country_iso_numeric_code":4015,"url_paths":4016,"show_search":1556,"slug":402},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4017,"minimum_wages_url_path":4018,"collective_agreements_url_path":4019,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4020,"living_wage_publications_url_path":4021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4022,"vip_check_url_path":4023,"salary_check_url_path":4024},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1484,"title":4026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4027,"legacy_locale":4028,"language_code":4029,"ietf_bcp47":4030,"language_name_en":4031,"language_name_local":4032,"country_code":4033,"country_name_en":4034,"country_name_local":4026,"search_tokens":4035,"country_iso_numeric_code":4036,"url_paths":4037,"show_search":1556,"slug":1485},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":441,"title":4040,"short_title":4041,"intro_text":4042,"url_path":4043,"legacy_locale":4044,"language_code":271,"ietf_bcp47":4045,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4046,"country_name_en":4040,"country_name_local":4040,"search_tokens":4047,"country_iso_numeric_code":4048,"url_paths":4049,"show_search":1556,"slug":442},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4050,"collective_agreements_url_path":4051,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4052,"living_wage_publications_url_path":4053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4054,"vip_check_url_path":4055,"salary_check_url_path":4056},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1489,"title":4058,"short_title":4059,"intro_text":4060,"url_path":4061,"legacy_locale":4062,"language_code":271,"ietf_bcp47":4063,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4064,"country_name_en":4058,"country_name_local":4058,"search_tokens":4065,"country_iso_numeric_code":4066,"url_paths":4067,"show_search":1556,"slug":1490},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4068,"collective_agreements_url_path":4069,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4070,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4071,"vip_check_url_path":4072,"salary_check_url_path":4073},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":361,"title":2256,"short_title":4075,"intro_text":4076,"url_path":4077,"legacy_locale":4078,"language_code":271,"ietf_bcp47":4079,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2255,"country_name_en":2256,"country_name_local":2256,"search_tokens":4080,"country_iso_numeric_code":2258,"url_paths":4081,"show_search":1556,"slug":362},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4082,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4083,"vip_check_url_path":4084,"salary_check_url_path":4085},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1229,"title":4087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4088,"legacy_locale":4089,"language_code":1543,"ietf_bcp47":4090,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":4091,"country_name_en":4087,"country_name_local":4087,"search_tokens":4092,"country_iso_numeric_code":4093,"url_paths":4094,"show_search":1556,"slug":1230},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4096,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4097,"vip_check_url_path":4098,"salary_check_url_path":4099},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":700,"title":4101,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4102,"legacy_locale":4103,"language_code":271,"ietf_bcp47":4104,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4105,"country_name_en":4101,"country_name_local":4101,"search_tokens":4106,"country_iso_numeric_code":4107,"url_paths":4108,"show_search":1556,"slug":701},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4109,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1204,"title":4111,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4112,"legacy_locale":4113,"language_code":1543,"ietf_bcp47":4114,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":4115,"country_name_en":4111,"country_name_local":4111,"search_tokens":4116,"country_iso_numeric_code":4117,"url_paths":4118,"show_search":1556,"slug":1205},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4121,"vip_check_url_path":4122,"salary_check_url_path":4123},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":949,"title":4125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4126,"legacy_locale":4127,"language_code":4128,"ietf_bcp47":4129,"language_name_en":4130,"language_name_local":4131,"country_code":4132,"country_name_en":4133,"country_name_local":4125,"search_tokens":4134,"country_iso_numeric_code":4135,"url_paths":4136,"show_search":1556,"slug":950},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4137,"collective_agreements_url_path":4138,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4139,"living_wage_publications_url_path":4140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4141,"vip_check_url_path":4142,"salary_check_url_path":4143},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1479,"title":4145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4146,"legacy_locale":4147,"language_code":1688,"ietf_bcp47":4148,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":4149,"country_name_en":4145,"country_name_local":4145,"search_tokens":4150,"country_iso_numeric_code":4151,"url_paths":4152,"show_search":1556,"slug":1480},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4153,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":929,"title":4155,"short_title":4156,"intro_text":4157,"url_path":4158,"legacy_locale":4159,"language_code":271,"ietf_bcp47":4160,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4161,"country_name_en":4155,"country_name_local":4155,"search_tokens":4162,"country_iso_numeric_code":4163,"url_paths":4164,"show_search":1556,"slug":930},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4165,"collective_agreements_url_path":4166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4167,"living_wage_publications_url_path":4168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4169,"vip_check_url_path":4170,"salary_check_url_path":4171},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":611,"title":4173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4174,"legacy_locale":4175,"language_code":271,"ietf_bcp47":4176,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4177,"country_name_en":4173,"country_name_local":4173,"search_tokens":4178,"country_iso_numeric_code":4179,"url_paths":4180,"show_search":1556,"slug":612},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4181,"collective_agreements_url_path":4182,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4183,"living_wage_publications_url_path":4184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4185,"vip_check_url_path":4186,"salary_check_url_path":4187},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1469,"title":4189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4190,"legacy_locale":4191,"language_code":4192,"ietf_bcp47":4193,"language_name_en":4194,"language_name_local":4195,"country_code":4196,"country_name_en":4197,"country_name_local":4189,"search_tokens":4198,"country_iso_numeric_code":4199,"url_paths":4200,"show_search":1556,"slug":1470},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4201,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1099,"title":4203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4204,"legacy_locale":4205,"language_code":2155,"ietf_bcp47":4206,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":4207,"country_name_en":4208,"country_name_local":4203,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4210,"url_paths":4211,"show_search":1556,"slug":1100},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4212,"collective_agreements_url_path":4213,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4214,"living_wage_publications_url_path":4215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4216,"vip_check_url_path":4217,"salary_check_url_path":4218},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":884,"title":4220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":4223,"ietf_bcp47":4224,"language_name_en":4225,"language_name_local":4226,"country_code":4227,"country_name_en":4228,"country_name_local":4220,"search_tokens":4229,"country_iso_numeric_code":4230,"url_paths":4231,"show_search":1556,"slug":885},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4232,"collective_agreements_url_path":4233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4234,"living_wage_publications_url_path":4235,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4236,"vip_check_url_path":4237,"salary_check_url_path":4238},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":501,"title":4240,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4241,"legacy_locale":4242,"language_code":4243,"ietf_bcp47":4244,"language_name_en":4245,"language_name_local":4246,"country_code":4247,"country_name_en":4248,"country_name_local":4240,"search_tokens":4249,"country_iso_numeric_code":4250,"url_paths":4251,"show_search":1556,"slug":502},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4252,"collective_agreements_url_path":4253,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4254,"living_wage_publications_url_path":4255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4256,"vip_check_url_path":4257,"salary_check_url_path":4258},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":426,"title":4260,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4261,"legacy_locale":4262,"language_code":4243,"ietf_bcp47":4263,"language_name_en":4245,"language_name_local":4246,"country_code":4264,"country_name_en":4265,"country_name_local":4260,"search_tokens":4266,"country_iso_numeric_code":4267,"url_paths":4268,"show_search":1556,"slug":427},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4269,"collective_agreements_url_path":4270,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4271,"living_wage_publications_url_path":4272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4273,"vip_check_url_path":4274,"salary_check_url_path":4275},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":690,"title":4277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4278,"legacy_locale":4279,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4281,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":1646,"country_name_en":1647,"country_name_local":8,"search_tokens":4284,"country_iso_numeric_code":1649,"url_paths":4285,"show_search":1556,"slug":691},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4287,"living_wage_publications_url_path":4288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4289,"vip_check_url_path":4290,"salary_check_url_path":4291},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":735,"title":4293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4294,"legacy_locale":4295,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4296,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4297,"country_name_en":4298,"country_name_local":4293,"search_tokens":4299,"country_iso_numeric_code":4300,"url_paths":4301,"show_search":1556,"slug":736},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4302,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4303,"living_wage_publications_url_path":4304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4305,"vip_check_url_path":4306,"salary_check_url_path":4307},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1034,"title":4309,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4310,"legacy_locale":4311,"language_code":4312,"ietf_bcp47":4313,"language_name_en":4314,"language_name_local":4315,"country_code":4316,"country_name_en":4317,"country_name_local":4309,"search_tokens":4318,"country_iso_numeric_code":4319,"url_paths":4320,"show_search":1556,"slug":1035},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4321,"collective_agreements_url_path":4322,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4323,"living_wage_publications_url_path":4324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4325,"vip_check_url_path":4326,"salary_check_url_path":4327},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":789,"title":4329,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4330,"legacy_locale":4331,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4332,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4333,"country_name_en":4334,"country_name_local":4329,"search_tokens":4335,"country_iso_numeric_code":4336,"url_paths":4337,"show_search":1556,"slug":790},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4338,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4339,"living_wage_publications_url_path":4340,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4341,"vip_check_url_path":4342,"salary_check_url_path":4343},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":451,"title":4345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4346,"legacy_locale":4347,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4348,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4349,"country_name_en":4350,"country_name_local":4351,"search_tokens":4352,"country_iso_numeric_code":4353,"url_paths":4354,"show_search":1556,"slug":452},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4355,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4356,"living_wage_publications_url_path":4357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4358,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":591,"title":4360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4361,"legacy_locale":4362,"language_code":4363,"ietf_bcp47":4364,"language_name_en":4365,"language_name_local":4365,"country_code":4366,"country_name_en":4367,"country_name_local":4368,"search_tokens":4369,"country_iso_numeric_code":4370,"url_paths":4371,"show_search":1556,"slug":592},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4373,"living_wage_publications_url_path":4374,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4375,"vip_check_url_path":4376,"salary_check_url_path":4377},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":601,"title":4379,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4380,"legacy_locale":4381,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4382,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4383,"country_name_en":4384,"country_name_local":4379,"search_tokens":4385,"country_iso_numeric_code":4386,"url_paths":4387,"show_search":1556,"slug":602},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4389,"living_wage_publications_url_path":4390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4391,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4392},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1324,"title":4394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4395,"legacy_locale":4396,"language_code":4397,"ietf_bcp47":4398,"language_name_en":4399,"language_name_local":4400,"country_code":2947,"country_name_en":2948,"country_name_local":4394,"search_tokens":4401,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":4402,"show_search":4408,"slug":1325},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4405,"vip_check_url_path":4406,"salary_check_url_path":4407},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1309,"title":3754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4410,"legacy_locale":3750,"language_code":2074,"ietf_bcp47":4411,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3754,"search_tokens":4412,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":4413,"show_search":4408,"slug":1310},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":531,"title":4415,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4416,"legacy_locale":4417,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4418,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4419,"country_name_en":4420,"country_name_local":8,"search_tokens":4421,"country_iso_numeric_code":4422,"url_paths":4423,"show_search":1556,"slug":532},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4424,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4425,"living_wage_publications_url_path":4426,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":849,"title":4428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4429,"legacy_locale":4430,"language_code":4431,"ietf_bcp47":4432,"language_name_en":4433,"language_name_local":4434,"country_code":4435,"country_name_en":4436,"country_name_local":4428,"search_tokens":4437,"country_iso_numeric_code":4438,"url_paths":4439,"show_search":1556,"slug":850},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4440,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4441,"living_wage_publications_url_path":4442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4443,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4444},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1474,"title":4446,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4447,"legacy_locale":4448,"language_code":4449,"ietf_bcp47":4450,"language_name_en":4451,"language_name_local":4452,"country_code":4453,"country_name_en":4454,"country_name_local":4446,"search_tokens":4455,"country_iso_numeric_code":4456,"url_paths":4457,"show_search":1556,"slug":1475},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4458,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1274,"title":4461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4462,"legacy_locale":4463,"language_code":4464,"ietf_bcp47":4465,"language_name_en":4466,"language_name_local":4467,"country_code":4468,"country_name_en":4469,"country_name_local":4461,"search_tokens":4470,"country_iso_numeric_code":4471,"url_paths":4472,"show_search":1556,"slug":1275},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4474,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1059,"title":4476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4477,"legacy_locale":4478,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4480,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4483,"country_name_en":4484,"country_name_local":4485,"search_tokens":4486,"country_iso_numeric_code":4487,"url_paths":4488,"show_search":1556,"slug":1060},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4489,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4490,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1134,"title":4492,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4493,"legacy_locale":4494,"language_code":4495,"ietf_bcp47":4496,"language_name_en":4497,"language_name_local":4498,"country_code":4499,"country_name_en":4500,"country_name_local":4492,"search_tokens":4501,"country_iso_numeric_code":4502,"url_paths":4503,"show_search":1556,"slug":1135},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4505,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4506,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4507},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1149,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4512,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4513,"country_name_en":4514,"country_name_local":4509,"search_tokens":4515,"country_iso_numeric_code":4516,"url_paths":4517,"show_search":1556,"slug":1150},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4518,"minimum_wages_url_path":4519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4520,"living_wage_publications_url_path":4521,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4522,"vip_check_url_path":4523,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":491,"title":4525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4526,"legacy_locale":4527,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4528,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4529,"country_name_en":4530,"country_name_local":4525,"search_tokens":4531,"country_iso_numeric_code":4532,"url_paths":4533,"show_search":1556,"slug":492},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4534,"minimum_wages_url_path":4535,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4536,"living_wage_publications_url_path":4537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4538,"vip_check_url_path":4539,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1224,"title":4541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4542,"legacy_locale":4543,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4544,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4545,"country_name_en":4546,"country_name_local":4541,"search_tokens":4547,"country_iso_numeric_code":4548,"url_paths":4549,"show_search":1556,"slug":1225},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4551,"living_wage_publications_url_path":4552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4553,"vip_check_url_path":4554,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":774,"title":4556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4557,"legacy_locale":4558,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4559,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4560,"country_name_en":4561,"country_name_local":4556,"search_tokens":4562,"country_iso_numeric_code":4563,"url_paths":4564,"show_search":1556,"slug":775},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4565,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4566,"living_wage_publications_url_path":4567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4568,"vip_check_url_path":4569,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1359,"title":4571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4572,"legacy_locale":4573,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4574,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4575,"country_name_en":4576,"country_name_local":4577,"search_tokens":4578,"country_iso_numeric_code":4579,"url_paths":4580,"show_search":1556,"slug":1360},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4582,"living_wage_publications_url_path":4583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4584,"vip_check_url_path":4585,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":989,"title":4587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4588,"legacy_locale":4589,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4590,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4591,"country_name_en":4592,"country_name_local":4587,"search_tokens":4593,"country_iso_numeric_code":4594,"url_paths":4595,"show_search":1556,"slug":990},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4597,"living_wage_publications_url_path":4598,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4599,"vip_check_url_path":4600,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":646,"title":4602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4603,"legacy_locale":4604,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4605,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4606,"country_name_en":4607,"country_name_local":4602,"search_tokens":4608,"country_iso_numeric_code":4609,"url_paths":4610,"show_search":1556,"slug":647},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4611,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4612,"living_wage_publications_url_path":4613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4614,"vip_check_url_path":4615,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":889,"title":4617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4618,"legacy_locale":4619,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4620,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4621,"country_name_en":4622,"country_name_local":4617,"search_tokens":4623,"country_iso_numeric_code":4624,"url_paths":4625,"show_search":1556,"slug":890},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4627,"living_wage_publications_url_path":4628,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4629,"vip_check_url_path":4630,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":576,"title":4632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4633,"legacy_locale":4634,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4635,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4636,"country_name_en":4637,"country_name_local":4632,"search_tokens":4638,"country_iso_numeric_code":4639,"url_paths":4640,"show_search":1556,"slug":577},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4642,"living_wage_publications_url_path":4643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4644,"vip_check_url_path":4645,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1504,"title":4647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4648,"legacy_locale":4649,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4650,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4651,"country_name_en":4652,"country_name_local":4647,"search_tokens":4653,"country_iso_numeric_code":4654,"url_paths":4655,"show_search":1556,"slug":1505},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4656,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4657,"living_wage_publications_url_path":4658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4659,"vip_check_url_path":4660,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1209,"title":4662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4663,"legacy_locale":4664,"language_code":4495,"ietf_bcp47":4665,"language_name_en":4497,"language_name_local":4498,"country_code":4666,"country_name_en":4667,"country_name_local":4662,"search_tokens":4668,"country_iso_numeric_code":4669,"url_paths":4670,"show_search":1556,"slug":1210},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4671,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":371,"title":4674,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4675,"legacy_locale":4676,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4677,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":3984,"country_name_en":3985,"country_name_local":4674,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":4679,"show_search":1556,"slug":372},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4681,"living_wage_publications_url_path":4682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4683,"vip_check_url_path":4684,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":959,"title":4686,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4687,"legacy_locale":4688,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4689,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4690,"country_name_en":4691,"country_name_local":4686,"search_tokens":4692,"country_iso_numeric_code":4693,"url_paths":4694,"show_search":1556,"slug":960},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":974,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4698,"legacy_locale":4699,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4700,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4701,"country_name_en":4702,"country_name_local":4697,"search_tokens":4703,"country_iso_numeric_code":4704,"url_paths":4705,"show_search":1556,"slug":975},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":715,"title":4709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4710,"legacy_locale":4711,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4712,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4713,"country_name_en":4714,"country_name_local":4715,"search_tokens":4716,"country_iso_numeric_code":4717,"url_paths":4718,"show_search":1556,"slug":716},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4720,"living_wage_publications_url_path":4721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4722,"vip_check_url_path":4723,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":924,"title":4725,"short_title":7,"intro_text":4726,"url_path":4727,"legacy_locale":4728,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4729,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4730,"country_name_en":4731,"country_name_local":4725,"search_tokens":4732,"country_iso_numeric_code":4733,"url_paths":4734,"show_search":1556,"slug":925},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4735,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4736,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1074,"title":4738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4739,"legacy_locale":4740,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4741,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4742,"country_name_en":4743,"country_name_local":4744,"search_tokens":4745,"country_iso_numeric_code":4746,"url_paths":4747,"show_search":1556,"slug":1075},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4748,"minimum_wages_url_path":4749,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4750,"living_wage_publications_url_path":4751,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4752,"vip_check_url_path":4753,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1284,"title":4755,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4756,"legacy_locale":4757,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4758,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4759,"country_name_en":4760,"country_name_local":4755,"search_tokens":4761,"country_iso_numeric_code":4762,"url_paths":4763,"show_search":1556,"slug":1285},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4764,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4765,"living_wage_publications_url_path":4766,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4767,"vip_check_url_path":4768,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":829,"title":4770,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4771,"legacy_locale":4772,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4773,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4774,"country_name_en":4775,"country_name_local":4770,"search_tokens":4776,"country_iso_numeric_code":4777,"url_paths":4778,"show_search":1556,"slug":830},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4779,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4780,"living_wage_publications_url_path":4781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4782,"vip_check_url_path":4783,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":421,"title":4785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4786,"legacy_locale":4787,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4788,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4789,"country_name_en":4790,"country_name_local":4785,"search_tokens":4791,"country_iso_numeric_code":4792,"url_paths":4793,"show_search":1556,"slug":422},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4794,"minimum_wages_url_path":4795,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4796,"living_wage_publications_url_path":4797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4798,"vip_check_url_path":4799,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":964,"title":4801,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4802,"legacy_locale":4803,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4804,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4805,"country_name_en":4806,"country_name_local":4801,"search_tokens":4807,"country_iso_numeric_code":4808,"url_paths":4809,"show_search":1556,"slug":965},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4811,"living_wage_publications_url_path":4812,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4813,"vip_check_url_path":4814,"salary_check_url_path":4815},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1434,"title":4817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4818,"legacy_locale":4819,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4820,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4821,"country_name_en":4822,"country_name_local":4817,"search_tokens":4823,"country_iso_numeric_code":4824,"url_paths":4825,"show_search":1556,"slug":1435},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4828,"vip_check_url_path":4829,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":934,"title":4831,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4832,"legacy_locale":4833,"language_code":4834,"ietf_bcp47":4835,"language_name_en":4836,"language_name_local":4837,"country_code":4838,"country_name_en":4839,"country_name_local":4831,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":4842,"show_search":1556,"slug":935},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4844,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4846,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1339,"title":4848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4849,"legacy_locale":4850,"language_code":4851,"ietf_bcp47":4852,"language_name_en":4853,"language_name_local":4854,"country_code":4855,"country_name_en":4856,"country_name_local":4848,"search_tokens":4857,"country_iso_numeric_code":4858,"url_paths":4859,"show_search":1556,"slug":1340},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4860,"collective_agreements_url_path":4861,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4862,"living_wage_publications_url_path":4863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4864,"vip_check_url_path":4865,"salary_check_url_path":4866},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1529,"title":4868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4869,"legacy_locale":4870,"language_code":4871,"ietf_bcp47":4872,"language_name_en":4873,"language_name_local":4874,"country_code":4875,"country_name_en":4876,"country_name_local":4877,"search_tokens":4878,"country_iso_numeric_code":4879,"url_paths":4880,"show_search":1556,"slug":1530},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4881,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1509,"title":4884,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4885,"legacy_locale":4886,"language_code":4887,"ietf_bcp47":4888,"language_name_en":4889,"language_name_local":4890,"country_code":4891,"country_name_en":4892,"country_name_local":4890,"search_tokens":4893,"country_iso_numeric_code":4894,"url_paths":4895,"show_search":1556,"slug":1510},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":346,"title":4899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4900,"legacy_locale":4901,"language_code":4902,"ietf_bcp47":4903,"language_name_en":4904,"language_name_local":4905,"country_code":4906,"country_name_en":4907,"country_name_local":4899,"search_tokens":4908,"country_iso_numeric_code":4909,"url_paths":4910,"show_search":1556,"slug":347},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4911,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":779,"title":4914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4915,"legacy_locale":4916,"language_code":4917,"ietf_bcp47":4918,"language_name_en":4919,"language_name_local":4920,"country_code":4921,"country_name_en":4919,"country_name_local":4922,"search_tokens":4923,"country_iso_numeric_code":4924,"url_paths":4925,"show_search":1556,"slug":780},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4927,"living_wage_publications_url_path":4928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4929,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4930},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1124,"title":4932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4933,"legacy_locale":4934,"language_code":4935,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4938,"country_code":4939,"country_name_en":4940,"country_name_local":4932,"search_tokens":4941,"country_iso_numeric_code":4942,"url_paths":4943,"show_search":1556,"slug":1125},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4944,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4946,"vip_check_url_path":4947,"salary_check_url_path":4948},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1424,"title":4950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4951,"legacy_locale":4952,"language_code":4953,"ietf_bcp47":4954,"language_name_en":4955,"language_name_local":4956,"country_code":2283,"country_name_en":2279,"country_name_local":4950,"search_tokens":4957,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":4958,"show_search":1556,"slug":1425},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4960,"living_wage_publications_url_path":4961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4962,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":864,"title":4964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4965,"legacy_locale":4966,"language_code":4967,"ietf_bcp47":4968,"language_name_en":4969,"language_name_local":4969,"country_code":1906,"country_name_en":1900,"country_name_local":4970,"search_tokens":4971,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":4972,"show_search":1556,"slug":865},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4973,"collective_agreements_url_path":4974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4975,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4976,"vip_check_url_path":4977,"salary_check_url_path":4978},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1009,"title":4980,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4981,"legacy_locale":4982,"language_code":4983,"ietf_bcp47":4984,"language_name_en":4985,"language_name_local":4986,"country_code":4987,"country_name_en":4988,"country_name_local":4989,"search_tokens":4990,"country_iso_numeric_code":4991,"url_paths":4992,"show_search":1556,"slug":1010},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4993,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4994,"living_wage_publications_url_path":4995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4996,"vip_check_url_path":4997,"salary_check_url_path":4998},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":994,"title":5000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5001,"legacy_locale":5002,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5003,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":3629,"country_name_en":3625,"country_name_local":5000,"search_tokens":5005,"country_iso_numeric_code":3631,"url_paths":5006,"show_search":1556,"slug":995},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5007,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5009,"vip_check_url_path":5010,"salary_check_url_path":5011},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1344,"title":5013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5014,"legacy_locale":5015,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5017,"language_name_en":5018,"language_name_local":5019,"country_code":5020,"country_name_en":5021,"country_name_local":5013,"search_tokens":5022,"country_iso_numeric_code":5023,"url_paths":5024,"show_search":1556,"slug":1345},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5026,"living_wage_publications_url_path":5027,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5028,"vip_check_url_path":5029,"salary_check_url_path":5030},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":969,"title":5032,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5033,"legacy_locale":5034,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5035,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5036,"country_name_en":5037,"country_name_local":5038,"search_tokens":5039,"country_iso_numeric_code":5040,"url_paths":5041,"show_search":1556,"slug":970},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":919,"title":5045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5046,"legacy_locale":5047,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5048,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5049,"country_name_en":5050,"country_name_local":5051,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":5053,"url_paths":5054,"show_search":1556,"slug":920},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5057,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":939,"title":5059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5060,"legacy_locale":5061,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5062,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5063,"country_name_en":5064,"country_name_local":5065,"search_tokens":5066,"country_iso_numeric_code":5067,"url_paths":5068,"show_search":1556,"slug":940},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5070,"living_wage_publications_url_path":5071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5072,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1104,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5078,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5081,"country_name_en":5082,"country_name_local":5074,"search_tokens":5083,"country_iso_numeric_code":5084,"url_paths":5085,"show_search":1556,"slug":1105},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5087,"living_wage_publications_url_path":5088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5089,"vip_check_url_path":5090,"salary_check_url_path":5091},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1094,"title":5093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5094,"legacy_locale":5095,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5096,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5097,"country_name_en":5098,"country_name_local":5093,"search_tokens":5099,"country_iso_numeric_code":5100,"url_paths":5101,"show_search":1556,"slug":1095},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",{"variant":5104,"cta":5105,"content":5116,"legal_links":5187},"light",{"title":5106,"description":5107,"cta_buttons":5108},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5109,5113],{"title":5110,"link":5111,"link_description":5112},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5114,"link":337,"link_description":5115},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5117,"slogan":5118,"description":5119,"links_column":5120},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5121,5144,5155,5167],{"title":5122,"links":5123,"block_type":5143},"Work & Data",[5124,5128,5131,5134,5137,5140],{"title":5125,"url":5126,"description":5125,"icon":7,"rel":5127},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5129,"url":5130,"description":5129,"icon":7,"rel":5127},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5132,"url":5133,"description":5132,"icon":7,"rel":5127},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5135,"url":5136,"description":5135,"icon":7,"rel":5127},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5138,"url":5139,"description":5138,"icon":7,"rel":5127},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5141,"url":5142,"description":5141,"icon":7,"rel":5127},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5145,"links":5146,"block_type":5143},"Latest",[5147,5149,5151,5153],{"title":5148,"url":270,"description":5148,"icon":7,"rel":5127},"Projects",{"title":5150,"url":276,"description":5150,"icon":7,"rel":5127},"Events",{"title":5152,"url":286,"description":5152,"icon":7,"rel":5127},"News",{"title":5154,"url":281,"description":5154,"icon":7,"rel":5127},"Publications",{"title":5156,"links":5157,"block_type":5143},"About Us",[5158,5161,5163,5165],{"title":5159,"url":5160,"description":5159,"icon":7,"rel":5127},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5162,"url":299,"description":5162,"icon":7,"rel":5127},"Work With Us",{"title":5164,"url":327,"description":5164,"icon":7,"rel":5127},"Policies and Plans",{"title":5166,"url":332,"description":5166,"icon":7,"rel":5127},"Press Room",{"title":5168,"links":5169,"block_type":5186},"Connect With Us",[5170,5174,5178,5182],{"title":5171,"url":5172,"description":5171,"icon":5173,"rel":5127},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5175,"url":5176,"description":5175,"icon":5177,"rel":5127},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5179,"url":5180,"description":5179,"icon":5181,"rel":5127},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5183,"url":5184,"description":5183,"icon":5185,"rel":5127},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5188,5191,5193,5196,5198],{"title":5189,"url":5190,"description":5189,"icon":7,"rel":5127},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5192,"url":5190,"description":5192,"icon":7,"rel":5127},"Cookies Statement",{"title":5194,"url":5195,"description":5194,"icon":7,"rel":5127},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5197,"url":5190,"description":5197,"icon":7,"rel":5127},"Accessibility",{"title":5199,"url":5200,"description":5199,"icon":7,"rel":5127},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5202,5204,5206,5208,5210,5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550,5552,5554,5556,5558,5560,5562,5564,5566,5568,5570,5572,5574,5576,5578,5580,5582,5584,5586,5588,5590,5592,5594,5596,5598,5600,5602,5604,5606,5608,5610,5612,5614,5616,5618,5620,5622,5624,5626,5628,5630,5632,5634,5636,5638,5640,5642,5644,5646,5648,5650,5652,5654,5656,5658,5660,5662,5664,5666,5668,5670,5672,5674,5676],{"id":1129,"title":1540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1541,"legacy_locale":1542,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1544,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1547,"country_name_en":1540,"country_name_local":8,"search_tokens":1548,"country_iso_numeric_code":1549,"url_paths":5203,"show_search":1556,"slug":1130},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1551,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1553,"vip_check_url_path":1554,"salary_check_url_path":1555},{"id":1464,"title":1558,"short_title":1559,"intro_text":1560,"url_path":1561,"legacy_locale":1562,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1564,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1567,"country_name_en":1558,"country_name_local":1558,"search_tokens":1568,"country_iso_numeric_code":1569,"url_paths":5205,"show_search":1556,"slug":1465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1572,"living_wage_publications_url_path":1573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1574,"vip_check_url_path":1575,"salary_check_url_path":1576},{"id":556,"title":1578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1579,"legacy_locale":1580,"language_code":271,"ietf_bcp47":1581,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1583,"country_name_en":1578,"country_name_local":1584,"search_tokens":1585,"country_iso_numeric_code":1586,"url_paths":5207,"show_search":1556,"slug":557},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1589,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1590,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1591},{"id":879,"title":1593,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1594,"legacy_locale":1595,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1596,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1597,"country_name_en":1593,"country_name_local":1593,"search_tokens":1598,"country_iso_numeric_code":1599,"url_paths":5209,"show_search":1556,"slug":880},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1601,"collective_agreements_url_path":1602,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1603,"living_wage_publications_url_path":1604,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1605,"vip_check_url_path":1606,"salary_check_url_path":1607},{"id":1029,"title":1609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1610,"legacy_locale":1611,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1613,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1616,"country_name_en":1609,"country_name_local":1609,"search_tokens":1617,"country_iso_numeric_code":1618,"url_paths":5211,"show_search":1556,"slug":1030},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1622,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1623},{"id":1089,"title":1625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1626,"legacy_locale":1627,"language_code":271,"ietf_bcp47":1628,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1629,"country_name_en":1625,"country_name_local":1625,"search_tokens":1630,"country_iso_numeric_code":1631,"url_paths":5213,"show_search":1556,"slug":1090},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1635,"vip_check_url_path":1636,"salary_check_url_path":1637},{"id":799,"title":1639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1640,"legacy_locale":1641,"language_code":1642,"ietf_bcp47":1643,"language_name_en":1644,"language_name_local":1645,"country_code":1646,"country_name_en":1647,"country_name_local":1639,"search_tokens":1648,"country_iso_numeric_code":1649,"url_paths":5215,"show_search":1556,"slug":800},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1652,"living_wage_publications_url_path":1653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1654,"vip_check_url_path":1655,"salary_check_url_path":1656},{"id":819,"title":1658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1659,"legacy_locale":1660,"language_code":271,"ietf_bcp47":1661,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1662,"country_name_en":1658,"country_name_local":1658,"search_tokens":1663,"country_iso_numeric_code":1664,"url_paths":5217,"show_search":1556,"slug":820},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1668,"vip_check_url_path":1669,"salary_check_url_path":1670},{"id":1119,"title":1672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1673,"legacy_locale":1674,"language_code":271,"ietf_bcp47":1675,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1676,"country_name_en":1672,"country_name_local":1672,"search_tokens":1677,"country_iso_numeric_code":1678,"url_paths":5219,"show_search":1556,"slug":1120},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1682,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1683},{"id":794,"title":1685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1686,"legacy_locale":1687,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1689,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1692,"country_name_en":1693,"country_name_local":1685,"search_tokens":1694,"country_iso_numeric_code":1695,"url_paths":5221,"show_search":1556,"slug":795},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1697,"collective_agreements_url_path":1698,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1699,"living_wage_publications_url_path":1700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1701,"vip_check_url_path":1702,"salary_check_url_path":1703},{"id":1084,"title":1705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1706,"legacy_locale":1707,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1692,"country_name_en":1693,"country_name_local":1705,"search_tokens":1709,"country_iso_numeric_code":1695,"url_paths":5223,"show_search":1556,"slug":1085},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1711,"collective_agreements_url_path":1712,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1713,"living_wage_publications_url_path":1714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1715,"vip_check_url_path":1716,"salary_check_url_path":1717},{"id":720,"title":1719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1720,"legacy_locale":1721,"language_code":271,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1723,"country_name_en":1719,"country_name_local":1719,"search_tokens":1724,"country_iso_numeric_code":1725,"url_paths":5225,"show_search":1556,"slug":721},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1729,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1730},{"id":1394,"title":1732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1733,"legacy_locale":1734,"language_code":271,"ietf_bcp47":1735,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1736,"country_name_en":1732,"country_name_local":1732,"search_tokens":1737,"country_iso_numeric_code":1738,"url_paths":5227,"show_search":1556,"slug":1395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1741,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1314,"title":1743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1744,"legacy_locale":1745,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1746,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1747,"country_name_en":1743,"country_name_local":1743,"search_tokens":1748,"country_iso_numeric_code":1749,"url_paths":5229,"show_search":1556,"slug":1315},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1752,"living_wage_publications_url_path":1753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1754,"vip_check_url_path":1755,"salary_check_url_path":1756},{"id":1264,"title":1758,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1759,"legacy_locale":1760,"language_code":1761,"ietf_bcp47":1762,"language_name_en":1763,"language_name_local":1764,"country_code":1765,"country_name_en":1766,"country_name_local":1758,"search_tokens":1767,"country_iso_numeric_code":1768,"url_paths":5231,"show_search":1556,"slug":1265},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1771,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1772,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1773},{"id":1379,"title":1775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1776,"legacy_locale":1777,"language_code":271,"ietf_bcp47":1778,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1779,"country_name_en":1775,"country_name_local":1775,"search_tokens":1780,"country_iso_numeric_code":1781,"url_paths":5233,"show_search":1556,"slug":1380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1784,"living_wage_publications_url_path":1785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1786,"vip_check_url_path":1787,"salary_check_url_path":1788},{"id":536,"title":1790,"short_title":1559,"intro_text":1791,"url_path":1792,"legacy_locale":1793,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1794,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1795,"country_name_en":1796,"country_name_local":1790,"search_tokens":1797,"country_iso_numeric_code":1798,"url_paths":5235,"show_search":1556,"slug":537},{"occupations_url_path":1800,"minimum_wages_url_path":1801,"collective_agreements_url_path":1802,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1803,"living_wage_publications_url_path":1804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1805,"vip_check_url_path":1806,"salary_check_url_path":1807},{"id":1374,"title":1809,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1810,"legacy_locale":1811,"language_code":271,"ietf_bcp47":1812,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1813,"country_name_en":1809,"country_name_local":1809,"search_tokens":1814,"country_iso_numeric_code":1815,"url_paths":5237,"show_search":1556,"slug":1375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1817,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":546,"title":1819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1820,"legacy_locale":1821,"language_code":1822,"ietf_bcp47":1823,"language_name_en":1824,"language_name_local":1825,"country_code":1826,"country_name_en":1827,"country_name_local":1819,"search_tokens":1828,"country_iso_numeric_code":1829,"url_paths":5239,"show_search":1556,"slug":547},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1831,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1833,"vip_check_url_path":1834,"salary_check_url_path":1835},{"id":1214,"title":1837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1838,"legacy_locale":1839,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1840,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1841,"country_name_en":1837,"country_name_local":1837,"search_tokens":1842,"country_iso_numeric_code":1843,"url_paths":5241,"show_search":1556,"slug":1215},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1846,"living_wage_publications_url_path":1847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1848,"vip_check_url_path":1849,"salary_check_url_path":1850},{"id":784,"title":1852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1853,"legacy_locale":1854,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1855,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1856,"country_name_en":1852,"country_name_local":1852,"search_tokens":1857,"country_iso_numeric_code":1858,"url_paths":5243,"show_search":1556,"slug":785},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1860,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1861,"living_wage_publications_url_path":1862,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1863,"vip_check_url_path":1864,"salary_check_url_path":1865},{"id":376,"title":1867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1868,"legacy_locale":1869,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1870,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1871,"country_name_en":1872,"country_name_local":1867,"search_tokens":1873,"country_iso_numeric_code":1874,"url_paths":5245,"show_search":1556,"slug":377},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1876,"collective_agreements_url_path":1877,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1878,"living_wage_publications_url_path":1879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1880,"vip_check_url_path":1881,"salary_check_url_path":1882},{"id":1294,"title":1884,"short_title":1559,"intro_text":1885,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1889,"country_name_en":1884,"country_name_local":1884,"search_tokens":1890,"country_iso_numeric_code":1891,"url_paths":5247,"show_search":1556,"slug":1295},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1894,"living_wage_publications_url_path":1895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1896,"vip_check_url_path":1897,"salary_check_url_path":1898},{"id":749,"title":1900,"short_title":1901,"intro_text":1902,"url_path":1903,"legacy_locale":1904,"language_code":271,"ietf_bcp47":1905,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1906,"country_name_en":1900,"country_name_local":8,"search_tokens":1907,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":5249,"show_search":1556,"slug":750},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1910,"collective_agreements_url_path":1911,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1912,"living_wage_publications_url_path":1913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1914,"vip_check_url_path":1915,"salary_check_url_path":1916},{"id":1514,"title":1918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1919,"legacy_locale":1920,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1921,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1922,"country_name_en":1923,"country_name_local":1918,"search_tokens":1924,"country_iso_numeric_code":1925,"url_paths":5251,"show_search":1556,"slug":1515},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1928,"living_wage_publications_url_path":1929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1930,"vip_check_url_path":1931,"salary_check_url_path":1932},{"id":506,"title":1934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1935,"legacy_locale":1936,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1937,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1939,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":5253,"show_search":1556,"slug":507},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1944,"vip_check_url_path":1945,"salary_check_url_path":1946},{"id":1174,"title":1934,"short_title":1948,"intro_text":1949,"url_path":1950,"legacy_locale":1951,"language_code":271,"ietf_bcp47":1952,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1953,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":5255,"show_search":1556,"slug":1175},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1957,"vip_check_url_path":1958,"salary_check_url_path":1959},{"id":466,"title":1961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1962,"legacy_locale":1963,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1964,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1965,"country_name_en":1966,"country_name_local":1961,"search_tokens":1967,"country_iso_numeric_code":1968,"url_paths":5257,"show_search":1556,"slug":467},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":641,"title":1972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1973,"legacy_locale":1974,"language_code":271,"ietf_bcp47":1975,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1976,"country_name_en":1972,"country_name_local":1972,"search_tokens":1977,"country_iso_numeric_code":1978,"url_paths":5259,"show_search":1556,"slug":642},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":436,"title":1982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1983,"legacy_locale":1984,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1985,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1986,"country_name_en":1982,"country_name_local":1982,"search_tokens":1987,"country_iso_numeric_code":1988,"url_paths":5261,"show_search":1556,"slug":437},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1991,"living_wage_publications_url_path":1992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1993,"vip_check_url_path":1994,"salary_check_url_path":1995},{"id":759,"title":1997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1998,"legacy_locale":1999,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2000,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2001,"country_name_en":1997,"country_name_local":1997,"search_tokens":2002,"country_iso_numeric_code":2003,"url_paths":5263,"show_search":1556,"slug":760},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2005,"collective_agreements_url_path":2006,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2007,"living_wage_publications_url_path":2008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2009,"vip_check_url_path":2010,"salary_check_url_path":2011},{"id":1289,"title":2013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2014,"legacy_locale":2015,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2016,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2017,"country_name_en":2018,"country_name_local":2019,"search_tokens":2020,"country_iso_numeric_code":2021,"url_paths":5265,"show_search":1556,"slug":1290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2024,"living_wage_publications_url_path":2025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2026,"vip_check_url_path":2027,"salary_check_url_path":2028},{"id":1369,"title":2030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2031,"legacy_locale":2032,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2033,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2034,"country_name_en":2013,"country_name_local":2030,"search_tokens":2035,"country_iso_numeric_code":2036,"url_paths":5267,"show_search":1556,"slug":1370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2039,"living_wage_publications_url_path":2040,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2041,"vip_check_url_path":2042,"salary_check_url_path":2043},{"id":551,"title":2045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2046,"legacy_locale":2047,"language_code":271,"ietf_bcp47":2048,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2049,"country_name_en":2045,"country_name_local":2045,"search_tokens":2050,"country_iso_numeric_code":2051,"url_paths":5269,"show_search":1556,"slug":552},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2053,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":616,"title":2055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2056,"legacy_locale":2057,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2059,"country_name_en":2055,"country_name_local":2055,"search_tokens":2060,"country_iso_numeric_code":2061,"url_paths":5271,"show_search":1556,"slug":617},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2063,"collective_agreements_url_path":2064,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2065,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":2068,"salary_check_url_path":2069},{"id":1199,"title":2071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2072,"legacy_locale":2073,"language_code":2074,"ietf_bcp47":2075,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":2078,"country_name_en":2079,"country_name_local":2071,"search_tokens":2080,"country_iso_numeric_code":2081,"url_paths":5273,"show_search":1556,"slug":1200},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2083,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2084,"living_wage_publications_url_path":2085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2086,"vip_check_url_path":2087,"salary_check_url_path":2088},{"id":1184,"title":2090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2091,"legacy_locale":2092,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2093,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2094,"country_name_en":2090,"country_name_local":2090,"search_tokens":2095,"country_iso_numeric_code":2096,"url_paths":5275,"show_search":1556,"slug":1185},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2098,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2100,"vip_check_url_path":2101,"salary_check_url_path":2102},{"id":1329,"title":2104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2105,"legacy_locale":2106,"language_code":1612,"ietf_bcp47":2107,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":2108,"country_name_en":2104,"country_name_local":2104,"search_tokens":2109,"country_iso_numeric_code":2110,"url_paths":5277,"show_search":1556,"slug":1330},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2113,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":904,"title":2115,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2116,"legacy_locale":2117,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2118,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2119,"country_name_en":2115,"country_name_local":2120,"search_tokens":2121,"country_iso_numeric_code":2122,"url_paths":5279,"show_search":1556,"slug":905},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2124,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2125,"living_wage_publications_url_path":2126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2127,"vip_check_url_path":2128,"salary_check_url_path":2129},{"id":476,"title":2131,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2132,"legacy_locale":2133,"language_code":2134,"ietf_bcp47":2135,"language_name_en":2136,"language_name_local":2137,"country_code":2138,"country_name_en":2139,"country_name_local":2131,"search_tokens":2140,"country_iso_numeric_code":2141,"url_paths":5281,"show_search":1556,"slug":477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2143,"collective_agreements_url_path":2144,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2145,"living_wage_publications_url_path":2146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2147,"vip_check_url_path":2148,"salary_check_url_path":2149},{"id":1249,"title":2151,"short_title":7,"intro_text":2152,"url_path":2153,"legacy_locale":2154,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2156,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2159,"country_name_en":2160,"country_name_local":2151,"search_tokens":2161,"country_iso_numeric_code":2162,"url_paths":5283,"show_search":1556,"slug":1250},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2164,"collective_agreements_url_path":2165,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2166,"living_wage_publications_url_path":2167,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2168,"vip_check_url_path":2169,"salary_check_url_path":2170},{"id":631,"title":2172,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2173,"legacy_locale":2174,"language_code":271,"ietf_bcp47":2175,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2176,"country_name_en":2172,"country_name_local":2172,"search_tokens":2177,"country_iso_numeric_code":2178,"url_paths":5285,"show_search":1556,"slug":632},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2180,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2181,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1399,"title":2183,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2184,"legacy_locale":2185,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2186,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2187,"country_name_en":2183,"country_name_local":2183,"search_tokens":2188,"country_iso_numeric_code":2189,"url_paths":5287,"show_search":1556,"slug":1400},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2191,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2192,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2193,"vip_check_url_path":2194,"salary_check_url_path":2195},{"id":656,"title":2197,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2198,"legacy_locale":2199,"language_code":2200,"ietf_bcp47":2201,"language_name_en":2202,"language_name_local":2203,"country_code":2204,"country_name_en":2205,"country_name_local":2197,"search_tokens":2206,"country_iso_numeric_code":2207,"url_paths":5289,"show_search":1556,"slug":657},{"occupations_url_path":2209,"minimum_wages_url_path":2210,"collective_agreements_url_path":2211,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2212,"living_wage_publications_url_path":2213,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2214,"vip_check_url_path":2215,"salary_check_url_path":2216},{"id":416,"title":2218,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2219,"legacy_locale":2220,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2221,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2222,"country_name_en":2218,"country_name_local":2218,"search_tokens":2223,"country_iso_numeric_code":2224,"url_paths":5291,"show_search":1556,"slug":417},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2226,"collective_agreements_url_path":2227,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2228,"living_wage_publications_url_path":2229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2230,"vip_check_url_path":2231,"salary_check_url_path":2232},{"id":954,"title":2234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2235,"legacy_locale":2236,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2237,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2238,"country_name_en":2239,"country_name_local":2234,"search_tokens":2240,"country_iso_numeric_code":2241,"url_paths":5293,"show_search":1556,"slug":955},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2243,"collective_agreements_url_path":2244,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2245,"living_wage_publications_url_path":2246,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2247,"vip_check_url_path":2248,"salary_check_url_path":2249},{"id":1409,"title":2251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2252,"legacy_locale":2253,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2254,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2255,"country_name_en":2256,"country_name_local":2251,"search_tokens":2257,"country_iso_numeric_code":2258,"url_paths":5295,"show_search":1556,"slug":1410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2261,"vip_check_url_path":2262,"salary_check_url_path":2263},{"id":839,"title":2265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2266,"legacy_locale":2267,"language_code":271,"ietf_bcp47":2268,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2269,"country_name_en":2265,"country_name_local":2265,"search_tokens":2270,"country_iso_numeric_code":2271,"url_paths":5297,"show_search":1556,"slug":840},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2273,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2274,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2275,"vip_check_url_path":2276,"salary_check_url_path":2277},{"id":1519,"title":2279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2280,"legacy_locale":2281,"language_code":271,"ietf_bcp47":2282,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2283,"country_name_en":2279,"country_name_local":8,"search_tokens":2284,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":5299,"show_search":1556,"slug":1520},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2287,"collective_agreements_url_path":2288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2289,"living_wage_publications_url_path":2290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2291,"vip_check_url_path":2292,"salary_check_url_path":2293},{"id":1014,"title":2295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2296,"legacy_locale":2297,"language_code":271,"ietf_bcp47":2298,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2299,"country_name_en":2295,"country_name_local":2295,"search_tokens":2300,"country_iso_numeric_code":2301,"url_paths":5301,"show_search":1556,"slug":1015},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2305,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2306},{"id":740,"title":2308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2309,"legacy_locale":2310,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2311,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2312,"country_name_en":2308,"country_name_local":2308,"search_tokens":2313,"country_iso_numeric_code":2314,"url_paths":5303,"show_search":1556,"slug":741},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2316,"collective_agreements_url_path":2317,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2318,"living_wage_publications_url_path":2319,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2320,"vip_check_url_path":2321,"salary_check_url_path":2322},{"id":1139,"title":2324,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2325,"legacy_locale":2326,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2327,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2328,"country_name_en":2324,"country_name_local":2324,"search_tokens":2329,"country_iso_numeric_code":2330,"url_paths":5305,"show_search":1556,"slug":1140},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2332,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2333,"living_wage_publications_url_path":2334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":2336,"salary_check_url_path":2337},{"id":854,"title":2339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2340,"legacy_locale":2341,"language_code":271,"ietf_bcp47":2342,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2343,"country_name_en":2339,"country_name_local":2339,"search_tokens":2344,"country_iso_numeric_code":2345,"url_paths":5307,"show_search":1556,"slug":855},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2347,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2348,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2349,"vip_check_url_path":2350,"salary_check_url_path":2351},{"id":804,"title":2353,"short_title":2354,"intro_text":2355,"url_path":2356,"legacy_locale":2357,"language_code":271,"ietf_bcp47":2358,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2359,"country_name_en":2353,"country_name_local":2353,"search_tokens":2360,"country_iso_numeric_code":2361,"url_paths":5309,"show_search":1556,"slug":805},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2363,"collective_agreements_url_path":2364,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2365,"living_wage_publications_url_path":2366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2367,"vip_check_url_path":2368,"salary_check_url_path":2369},{"id":1404,"title":2371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2372,"legacy_locale":2373,"language_code":271,"ietf_bcp47":2374,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2375,"country_name_en":2371,"country_name_local":2371,"search_tokens":2376,"country_iso_numeric_code":2377,"url_paths":5311,"show_search":1556,"slug":1405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2379,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":730,"title":2381,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2382,"legacy_locale":2383,"language_code":271,"ietf_bcp47":2384,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2385,"country_name_en":2381,"country_name_local":2381,"search_tokens":2386,"country_iso_numeric_code":2387,"url_paths":5313,"show_search":1556,"slug":731},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2389,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1349,"title":2392,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2393,"legacy_locale":2394,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2395,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2396,"country_name_en":2392,"country_name_local":2392,"search_tokens":2397,"country_iso_numeric_code":2398,"url_paths":5315,"show_search":1556,"slug":1350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2401,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":695,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2407,"country_name_en":2403,"country_name_local":2403,"search_tokens":2408,"country_iso_numeric_code":2409,"url_paths":5317,"show_search":1556,"slug":696},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2411,"collective_agreements_url_path":2412,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2413,"living_wage_publications_url_path":2414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2415,"vip_check_url_path":2416,"salary_check_url_path":2417},{"id":1419,"title":2419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2420,"legacy_locale":2421,"language_code":271,"ietf_bcp47":2422,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2423,"country_name_en":2419,"country_name_local":2419,"search_tokens":2424,"country_iso_numeric_code":2425,"url_paths":5319,"show_search":1556,"slug":1420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2427,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1114,"title":2429,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2430,"legacy_locale":2431,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2432,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2433,"country_name_en":2434,"country_name_local":2429,"search_tokens":2435,"country_iso_numeric_code":2436,"url_paths":5321,"show_search":1556,"slug":1115},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2438,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2439,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1259,"title":2441,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2442,"legacy_locale":2443,"language_code":1563,"ietf_bcp47":2444,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":2445,"country_name_en":2446,"country_name_local":2441,"search_tokens":2447,"country_iso_numeric_code":2448,"url_paths":5323,"show_search":1556,"slug":1260},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2451,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2452,"vip_check_url_path":2453,"salary_check_url_path":2454},{"id":1064,"title":2456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2459,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2460,"country_name_en":2461,"country_name_local":2456,"search_tokens":2462,"country_iso_numeric_code":2463,"url_paths":5325,"show_search":1556,"slug":1065},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2465,"collective_agreements_url_path":2466,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2467,"living_wage_publications_url_path":2468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2469,"vip_check_url_path":2470,"salary_check_url_path":2471},{"id":754,"title":2473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2474,"legacy_locale":2475,"language_code":271,"ietf_bcp47":2476,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2477,"country_name_en":2473,"country_name_local":2473,"search_tokens":2478,"country_iso_numeric_code":2479,"url_paths":5327,"show_search":1556,"slug":755},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2481,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2482,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":814,"title":2484,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2485,"legacy_locale":2486,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2487,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2488,"country_name_en":2489,"country_name_local":2490,"search_tokens":2491,"country_iso_numeric_code":2492,"url_paths":5329,"show_search":1556,"slug":815},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":769,"title":2496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2497,"legacy_locale":2498,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2500,"country_name_en":2501,"country_name_local":2496,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":5331,"show_search":1556,"slug":770},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2505,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2506,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2507,"vip_check_url_path":2508,"salary_check_url_path":2509},{"id":381,"title":2511,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2512,"legacy_locale":2513,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2514,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2515,"country_name_en":2511,"country_name_local":2511,"search_tokens":2516,"country_iso_numeric_code":2517,"url_paths":5333,"show_search":1556,"slug":382},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2519,"collective_agreements_url_path":2520,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2521,"living_wage_publications_url_path":2522,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2523,"vip_check_url_path":2524,"salary_check_url_path":2525},{"id":1189,"title":2527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2528,"legacy_locale":2529,"language_code":2530,"ietf_bcp47":2531,"language_name_en":2532,"language_name_local":2533,"country_code":2534,"country_name_en":2535,"country_name_local":2527,"search_tokens":2536,"country_iso_numeric_code":2537,"url_paths":5335,"show_search":1556,"slug":1190},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2539,"collective_agreements_url_path":2540,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2541,"living_wage_publications_url_path":2542,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2543,"vip_check_url_path":2544,"salary_check_url_path":2545},{"id":481,"title":2547,"short_title":2548,"intro_text":2549,"url_path":2550,"legacy_locale":2551,"language_code":271,"ietf_bcp47":2552,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2553,"country_name_en":2547,"country_name_local":2547,"search_tokens":2554,"country_iso_numeric_code":2555,"url_paths":5337,"show_search":1556,"slug":482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2557,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2558,"living_wage_publications_url_path":2559,"living_tariffs_url_path":2560,"survey_url_path":2561,"vip_check_url_path":2562,"salary_check_url_path":2563},{"id":456,"title":2565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2566,"legacy_locale":2567,"language_code":2568,"ietf_bcp47":2569,"language_name_en":2570,"language_name_local":2570,"country_code":2571,"country_name_en":2565,"country_name_local":2565,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":5339,"show_search":1556,"slug":457},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":2576,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2577,"living_wage_publications_url_path":2578,"living_tariffs_url_path":2579,"survey_url_path":2580,"vip_check_url_path":2581,"salary_check_url_path":2582},{"id":685,"title":2584,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2585,"legacy_locale":2586,"language_code":271,"ietf_bcp47":2587,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2588,"country_name_en":2584,"country_name_local":2584,"search_tokens":2589,"country_iso_numeric_code":2590,"url_paths":5341,"show_search":1556,"slug":686},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2593,"living_wage_publications_url_path":2594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2595,"vip_check_url_path":2596,"salary_check_url_path":2597},{"id":1429,"title":2599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2600,"legacy_locale":2601,"language_code":271,"ietf_bcp47":2602,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2603,"country_name_en":2599,"country_name_local":2599,"search_tokens":2604,"country_iso_numeric_code":2605,"url_paths":5343,"show_search":1556,"slug":1430},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2607,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2608,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1039,"title":2610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2611,"legacy_locale":2612,"language_code":2613,"ietf_bcp47":2614,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":2617,"country_name_en":2618,"country_name_local":2610,"search_tokens":2619,"country_iso_numeric_code":2620,"url_paths":5345,"show_search":1556,"slug":1040},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2622,"collective_agreements_url_path":2623,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2624,"living_wage_publications_url_path":2625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2626,"vip_check_url_path":2627,"salary_check_url_path":2628},{"id":1144,"title":2630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2631,"legacy_locale":2632,"language_code":271,"ietf_bcp47":2633,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2634,"country_name_en":2630,"country_name_local":2630,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":5347,"show_search":1556,"slug":1145},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2639,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2640,"vip_check_url_path":2641,"salary_check_url_path":2642},{"id":1449,"title":2644,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2645,"legacy_locale":2646,"language_code":271,"ietf_bcp47":2647,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2648,"country_name_en":2644,"country_name_local":2644,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":5349,"show_search":1556,"slug":1450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1004,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":2658,"ietf_bcp47":2659,"language_name_en":2660,"language_name_local":2660,"country_code":2661,"country_name_en":2662,"country_name_local":2655,"search_tokens":2663,"country_iso_numeric_code":2664,"url_paths":5351,"show_search":1556,"slug":1005},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1244,"title":2668,"short_title":2669,"intro_text":2670,"url_path":2671,"legacy_locale":2672,"language_code":271,"ietf_bcp47":2673,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2674,"country_name_en":2668,"country_name_local":2668,"search_tokens":2675,"country_iso_numeric_code":2676,"url_paths":5353,"show_search":1556,"slug":1245},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2678,"collective_agreements_url_path":2679,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2680,"living_wage_publications_url_path":2681,"living_tariffs_url_path":2682,"survey_url_path":2683,"vip_check_url_path":2684,"salary_check_url_path":2685},{"id":486,"title":2687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2688,"legacy_locale":2689,"language_code":271,"ietf_bcp47":2690,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2691,"country_name_en":2687,"country_name_local":2687,"search_tokens":2692,"country_iso_numeric_code":2693,"url_paths":5355,"show_search":1556,"slug":487},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1354,"title":2697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2698,"legacy_locale":2699,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2701,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2704,"country_name_en":8,"country_name_local":2705,"search_tokens":2706,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5357,"show_search":1556,"slug":1355},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2708,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2709,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":621,"title":2711,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2712,"legacy_locale":2713,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2714,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2715,"country_name_en":2716,"country_name_local":2711,"search_tokens":2717,"country_iso_numeric_code":2718,"url_paths":5359,"show_search":1556,"slug":622},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2721,"vip_check_url_path":2722,"salary_check_url_path":2723},{"id":725,"title":2725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2726,"legacy_locale":2727,"language_code":2728,"ietf_bcp47":2729,"language_name_en":2730,"language_name_local":2731,"country_code":2732,"country_name_en":2733,"country_name_local":2725,"search_tokens":2734,"country_iso_numeric_code":2735,"url_paths":5361,"show_search":1556,"slug":726},{"occupations_url_path":2737,"minimum_wages_url_path":2738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2739,"living_wage_publications_url_path":2740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2741,"vip_check_url_path":2742,"salary_check_url_path":2743},{"id":1049,"title":2745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2746,"legacy_locale":2747,"language_code":271,"ietf_bcp47":2748,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2749,"country_name_en":2745,"country_name_local":2745,"search_tokens":2750,"country_iso_numeric_code":2751,"url_paths":5363,"show_search":1556,"slug":1050},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2753,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2754,"living_wage_publications_url_path":2755,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2756,"vip_check_url_path":2757,"salary_check_url_path":2758},{"id":764,"title":2760,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2761,"legacy_locale":2762,"language_code":271,"ietf_bcp47":2763,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2764,"country_name_en":2760,"country_name_local":2760,"search_tokens":2765,"country_iso_numeric_code":2766,"url_paths":5365,"show_search":1556,"slug":765},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2769,"living_wage_publications_url_path":2770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2771,"vip_check_url_path":2772,"salary_check_url_path":2773},{"id":1069,"title":2775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2776,"legacy_locale":2777,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2778,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2775,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":5367,"show_search":1556,"slug":1070},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":561,"title":2786,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2787,"legacy_locale":2788,"language_code":2789,"ietf_bcp47":2790,"language_name_en":2791,"language_name_local":2792,"country_code":2793,"country_name_en":2794,"country_name_local":2786,"search_tokens":2795,"country_iso_numeric_code":2796,"url_paths":5369,"show_search":1556,"slug":562},{"occupations_url_path":2798,"minimum_wages_url_path":2799,"collective_agreements_url_path":2800,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2801,"living_wage_publications_url_path":2802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2803,"vip_check_url_path":2804,"salary_check_url_path":2805},{"id":356,"title":2807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2808,"legacy_locale":2809,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2810,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2811,"country_name_en":2807,"country_name_local":2807,"search_tokens":2812,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":5371,"show_search":1556,"slug":357},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2816,"living_wage_publications_url_path":2817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2818,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2819},{"id":1179,"title":2821,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2822,"legacy_locale":2823,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2824,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2811,"country_name_en":2807,"country_name_local":2821,"search_tokens":2825,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":5373,"show_search":1556,"slug":1180},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2828,"living_wage_publications_url_path":2829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2830,"vip_check_url_path":2831,"salary_check_url_path":2832},{"id":596,"title":2834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2835,"legacy_locale":2836,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2837,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2838,"country_name_en":2834,"country_name_local":2834,"search_tokens":2839,"country_iso_numeric_code":2840,"url_paths":5375,"show_search":1556,"slug":597},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2842,"collective_agreements_url_path":2843,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2844,"living_wage_publications_url_path":2845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2846,"vip_check_url_path":2847,"salary_check_url_path":2848},{"id":351,"title":2850,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2851,"legacy_locale":2852,"language_code":2853,"ietf_bcp47":2854,"language_name_en":2855,"language_name_local":2856,"country_code":2857,"country_name_en":2858,"country_name_local":2850,"search_tokens":2859,"country_iso_numeric_code":2860,"url_paths":5377,"show_search":1556,"slug":352},{"occupations_url_path":2862,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":2864,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2865,"living_wage_publications_url_path":2866,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2867,"vip_check_url_path":2868,"salary_check_url_path":2869},{"id":1299,"title":2871,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2872,"legacy_locale":2873,"language_code":271,"ietf_bcp47":2874,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2875,"country_name_en":2871,"country_name_local":2871,"search_tokens":2876,"country_iso_numeric_code":2877,"url_paths":5379,"show_search":1556,"slug":1300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2879,"collective_agreements_url_path":2880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2881,"living_wage_publications_url_path":2882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2883,"vip_check_url_path":2884,"salary_check_url_path":2885},{"id":566,"title":2887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2888,"legacy_locale":2889,"language_code":1822,"ietf_bcp47":2890,"language_name_en":1824,"language_name_local":1825,"country_code":2891,"country_name_en":2887,"country_name_local":2887,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":5381,"show_search":1556,"slug":567},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2896,"living_wage_publications_url_path":2897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2898,"vip_check_url_path":2899,"salary_check_url_path":2900},{"id":511,"title":2902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2903,"legacy_locale":2904,"language_code":271,"ietf_bcp47":2905,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2902,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":5383,"show_search":1556,"slug":512},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":844,"title":2912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2913,"legacy_locale":2914,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2915,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2916,"country_name_en":2912,"country_name_local":2912,"search_tokens":2917,"country_iso_numeric_code":2918,"url_paths":5385,"show_search":1556,"slug":845},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2921,"living_wage_publications_url_path":2922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2923,"vip_check_url_path":2924,"salary_check_url_path":2925},{"id":1454,"title":2927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2928,"legacy_locale":2929,"language_code":271,"ietf_bcp47":2930,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2931,"country_name_en":2927,"country_name_local":2927,"search_tokens":2932,"country_iso_numeric_code":2933,"url_paths":5387,"show_search":1556,"slug":1455},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2935,"collective_agreements_url_path":2936,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2937,"living_wage_publications_url_path":2938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2939,"vip_check_url_path":2940,"salary_check_url_path":2941},{"id":1459,"title":2943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2944,"legacy_locale":2945,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2946,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2947,"country_name_en":2948,"country_name_local":2943,"search_tokens":2949,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":5389,"show_search":1556,"slug":1460},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2954,"vip_check_url_path":2955,"salary_check_url_path":2956},{"id":446,"title":2958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2959,"legacy_locale":2960,"language_code":271,"ietf_bcp47":2961,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2962,"country_name_en":2958,"country_name_local":2958,"search_tokens":2963,"country_iso_numeric_code":2964,"url_paths":5391,"show_search":1556,"slug":447},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2966,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1364,"title":2968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2969,"legacy_locale":2970,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2971,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2972,"country_name_en":2968,"country_name_local":2968,"search_tokens":2973,"country_iso_numeric_code":2974,"url_paths":5393,"show_search":1556,"slug":1365},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1169,"title":2979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2980,"legacy_locale":2981,"language_code":271,"ietf_bcp47":2982,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2983,"country_name_en":2979,"country_name_local":2979,"search_tokens":2984,"country_iso_numeric_code":2985,"url_paths":5395,"show_search":1556,"slug":1170},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2988,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2989,"vip_check_url_path":2990,"salary_check_url_path":2991},{"id":1534,"title":2993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2994,"legacy_locale":2995,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2996,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2997,"country_name_en":2993,"country_name_local":2993,"search_tokens":2998,"country_iso_numeric_code":2999,"url_paths":5397,"show_search":1556,"slug":1535},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3001,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":526,"title":3003,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3004,"legacy_locale":3005,"language_code":271,"ietf_bcp47":3006,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3007,"country_name_en":3008,"country_name_local":3003,"search_tokens":3009,"country_iso_numeric_code":3010,"url_paths":5399,"show_search":1556,"slug":527},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3012,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1494,"title":3014,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3015,"legacy_locale":3016,"language_code":3017,"ietf_bcp47":3018,"language_name_en":3019,"language_name_local":3020,"country_code":3021,"country_name_en":3014,"country_name_local":3022,"search_tokens":3023,"country_iso_numeric_code":3024,"url_paths":5401,"show_search":1556,"slug":1495},{"occupations_url_path":3026,"minimum_wages_url_path":3027,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3028,"living_wage_publications_url_path":3029,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3030,"vip_check_url_path":3031,"salary_check_url_path":3032},{"id":571,"title":3034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3035,"legacy_locale":3036,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3037,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3038,"country_name_en":3034,"country_name_local":3034,"search_tokens":3039,"country_iso_numeric_code":3040,"url_paths":5403,"show_search":1556,"slug":572},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1384,"title":3045,"short_title":1559,"intro_text":3046,"url_path":3047,"legacy_locale":3048,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3049,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3050,"country_name_en":3051,"country_name_local":3045,"search_tokens":3052,"country_iso_numeric_code":3053,"url_paths":5405,"show_search":1556,"slug":1385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3055,"collective_agreements_url_path":3056,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3057,"living_wage_publications_url_path":3058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3059,"vip_check_url_path":3060,"salary_check_url_path":3061},{"id":979,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3067,"country_name_en":3068,"country_name_local":3063,"search_tokens":3069,"country_iso_numeric_code":3070,"url_paths":5407,"show_search":1556,"slug":980},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3072,"collective_agreements_url_path":3073,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3074,"living_wage_publications_url_path":3075,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3076,"vip_check_url_path":3077,"salary_check_url_path":3078},{"id":1219,"title":3080,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3081,"legacy_locale":3082,"language_code":271,"ietf_bcp47":3083,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3084,"country_name_en":3080,"country_name_local":3080,"search_tokens":3085,"country_iso_numeric_code":3086,"url_paths":5409,"show_search":1556,"slug":1220},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3089,"living_wage_publications_url_path":3090,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3091,"vip_check_url_path":3092,"salary_check_url_path":3093},{"id":461,"title":3095,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3096,"legacy_locale":3097,"language_code":271,"ietf_bcp47":3098,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3099,"country_name_en":3095,"country_name_local":3095,"search_tokens":3100,"country_iso_numeric_code":3101,"url_paths":5411,"show_search":1556,"slug":462},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3103,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1154,"title":3105,"short_title":3106,"intro_text":8,"url_path":3107,"legacy_locale":3108,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3109,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3110,"country_name_en":3111,"country_name_local":3105,"search_tokens":3112,"country_iso_numeric_code":3113,"url_paths":5413,"show_search":1556,"slug":1155},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3115,"collective_agreements_url_path":3116,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3117,"living_wage_publications_url_path":3118,"living_tariffs_url_path":3119,"survey_url_path":3120,"vip_check_url_path":3121,"salary_check_url_path":3122},{"id":869,"title":3124,"short_title":3125,"intro_text":3126,"url_path":3127,"legacy_locale":3128,"language_code":271,"ietf_bcp47":3129,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3130,"country_name_en":3124,"country_name_local":3124,"search_tokens":3131,"country_iso_numeric_code":3132,"url_paths":5415,"show_search":1556,"slug":870},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3136,"vip_check_url_path":3137,"salary_check_url_path":3138},{"id":1439,"title":3140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3141,"legacy_locale":3142,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3143,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3144,"country_name_en":3140,"country_name_local":3140,"search_tokens":3145,"country_iso_numeric_code":3146,"url_paths":5417,"show_search":1556,"slug":1440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3149,"living_wage_publications_url_path":3150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3151,"vip_check_url_path":3152,"salary_check_url_path":3153},{"id":984,"title":3155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3156,"legacy_locale":3157,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3158,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3159,"country_name_en":3155,"country_name_local":3155,"search_tokens":3160,"country_iso_numeric_code":3161,"url_paths":5419,"show_search":1556,"slug":985},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3164,"living_wage_publications_url_path":3165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3166,"vip_check_url_path":3167,"salary_check_url_path":3168},{"id":366,"title":3170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3171,"legacy_locale":3172,"language_code":271,"ietf_bcp47":3173,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3174,"country_name_en":3170,"country_name_local":3170,"search_tokens":3175,"country_iso_numeric_code":3176,"url_paths":5421,"show_search":1556,"slug":367},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3178,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3179,"living_wage_publications_url_path":3180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3181,"vip_check_url_path":3182,"salary_check_url_path":3183},{"id":406,"title":3185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3186,"legacy_locale":3187,"language_code":3188,"ietf_bcp47":3189,"language_name_en":3190,"language_name_local":3191,"country_code":3192,"country_name_en":3193,"country_name_local":8,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":5423,"show_search":1556,"slug":407},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3199,"vip_check_url_path":3200,"salary_check_url_path":3201},{"id":581,"title":3203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3204,"legacy_locale":3205,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3206,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3207,"country_name_en":3208,"country_name_local":3203,"search_tokens":3209,"country_iso_numeric_code":3210,"url_paths":5425,"show_search":1556,"slug":582},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3213,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3214},{"id":1499,"title":3216,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":3219,"ietf_bcp47":3220,"language_name_en":3221,"language_name_local":3222,"country_code":3223,"country_name_en":3224,"country_name_local":3216,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":5427,"show_search":1556,"slug":1500},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1414,"title":3231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3232,"legacy_locale":3233,"language_code":271,"ietf_bcp47":3234,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3235,"country_name_en":3231,"country_name_local":3231,"search_tokens":3236,"country_iso_numeric_code":3237,"url_paths":5429,"show_search":1556,"slug":1415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3239,"collective_agreements_url_path":3240,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3241,"living_wage_publications_url_path":3242,"living_tariffs_url_path":3243,"survey_url_path":3244,"vip_check_url_path":3245,"salary_check_url_path":3246},{"id":541,"title":3248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3249,"legacy_locale":3250,"language_code":271,"ietf_bcp47":3251,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3248,"search_tokens":3253,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":5431,"show_search":1556,"slug":542},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1279,"title":3258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3259,"legacy_locale":3260,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3261,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3262,"country_name_en":3263,"country_name_local":3258,"search_tokens":3264,"country_iso_numeric_code":3265,"url_paths":5433,"show_search":1556,"slug":1280},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3267,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3269,"vip_check_url_path":3270,"salary_check_url_path":3271},{"id":894,"title":3273,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3274,"legacy_locale":3275,"language_code":271,"ietf_bcp47":3276,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3277,"country_name_en":3273,"country_name_local":3273,"search_tokens":3278,"country_iso_numeric_code":3279,"url_paths":5435,"show_search":1556,"slug":895},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3281,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3282,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3283,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3284},{"id":521,"title":3286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3287,"legacy_locale":3288,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3289,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3290,"country_name_en":3286,"country_name_local":3286,"search_tokens":3291,"country_iso_numeric_code":3292,"url_paths":5437,"show_search":1556,"slug":522},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3295,"living_wage_publications_url_path":3296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3297,"vip_check_url_path":3298,"salary_check_url_path":3299},{"id":824,"title":3301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3302,"legacy_locale":3303,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3304,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3305,"country_name_en":3306,"country_name_local":3301,"search_tokens":3307,"country_iso_numeric_code":3308,"url_paths":5439,"show_search":1556,"slug":825},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3310,"collective_agreements_url_path":3311,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3312,"living_wage_publications_url_path":3313,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3314,"vip_check_url_path":3315,"salary_check_url_path":3316},{"id":386,"title":3318,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3319,"legacy_locale":3320,"language_code":271,"ietf_bcp47":3321,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3322,"country_name_en":3318,"country_name_local":3318,"search_tokens":3323,"country_iso_numeric_code":3324,"url_paths":5441,"show_search":1556,"slug":387},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3326,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3327,"living_wage_publications_url_path":3328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3329,"vip_check_url_path":3330,"salary_check_url_path":3331},{"id":1024,"title":3333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3334,"legacy_locale":3335,"language_code":3336,"ietf_bcp47":3337,"language_name_en":3338,"language_name_local":3338,"country_code":3322,"country_name_en":3318,"country_name_local":3333,"search_tokens":3339,"country_iso_numeric_code":3324,"url_paths":5443,"show_search":1556,"slug":1025},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3342,"living_wage_publications_url_path":3343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":744,"title":3345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3346,"legacy_locale":3347,"language_code":3348,"ietf_bcp47":3349,"language_name_en":3350,"language_name_local":3351,"country_code":3352,"country_name_en":3353,"country_name_local":3345,"search_tokens":3354,"country_iso_numeric_code":3355,"url_paths":5445,"show_search":1556,"slug":745},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3357,"collective_agreements_url_path":3358,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3359,"living_wage_publications_url_path":3360,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3361,"vip_check_url_path":3362,"salary_check_url_path":3363},{"id":1304,"title":3365,"short_title":3366,"intro_text":8,"url_path":3367,"legacy_locale":3368,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3369,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3370,"country_name_en":3371,"country_name_local":3372,"search_tokens":3373,"country_iso_numeric_code":3374,"url_paths":5447,"show_search":1556,"slug":1305},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":396,"title":3378,"short_title":1559,"intro_text":3379,"url_path":3380,"legacy_locale":3381,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3382,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3383,"country_name_en":3378,"country_name_local":3378,"search_tokens":3384,"country_iso_numeric_code":3385,"url_paths":5449,"show_search":1556,"slug":397},{"occupations_url_path":3387,"minimum_wages_url_path":3388,"collective_agreements_url_path":3389,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3390,"living_wage_publications_url_path":3391,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3392,"vip_check_url_path":3393,"salary_check_url_path":3394},{"id":1164,"title":3396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3400,"country_name_en":3396,"country_name_local":3396,"search_tokens":3401,"country_iso_numeric_code":3402,"url_paths":5451,"show_search":1556,"slug":1165},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3404,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3405,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3406,"vip_check_url_path":3407,"salary_check_url_path":3408},{"id":1254,"title":3410,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3411,"legacy_locale":3412,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3413,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3414,"country_name_en":3415,"country_name_local":3410,"search_tokens":3416,"country_iso_numeric_code":3417,"url_paths":5453,"show_search":1556,"slug":1255},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3419,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3420,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3421,"vip_check_url_path":3422,"salary_check_url_path":3423},{"id":1524,"title":3425,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3426,"legacy_locale":3427,"language_code":3017,"ietf_bcp47":3428,"language_name_en":3019,"language_name_local":3020,"country_code":3429,"country_name_en":3430,"country_name_local":3425,"search_tokens":3431,"country_iso_numeric_code":3432,"url_paths":5455,"show_search":1556,"slug":1525},{"occupations_url_path":3434,"minimum_wages_url_path":3435,"collective_agreements_url_path":3436,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3437,"living_wage_publications_url_path":3438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3439,"vip_check_url_path":3440,"salary_check_url_path":3441},{"id":999,"title":3443,"short_title":3444,"intro_text":3445,"url_path":3446,"legacy_locale":3447,"language_code":271,"ietf_bcp47":3448,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3449,"country_name_en":3443,"country_name_local":3443,"search_tokens":3450,"country_iso_numeric_code":3451,"url_paths":5457,"show_search":1556,"slug":1000},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3453,"collective_agreements_url_path":3454,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3455,"living_wage_publications_url_path":3456,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3457,"vip_check_url_path":3458,"salary_check_url_path":3459},{"id":636,"title":3461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3465,"country_name_en":3466,"country_name_local":3461,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":5459,"show_search":1556,"slug":637},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3471,"living_wage_publications_url_path":3472,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3473,"vip_check_url_path":3474,"salary_check_url_path":3475},{"id":666,"title":3477,"short_title":7,"intro_text":3478,"url_path":3479,"legacy_locale":3480,"language_code":271,"ietf_bcp47":3481,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3482,"country_name_en":3477,"country_name_local":3483,"search_tokens":3484,"country_iso_numeric_code":3485,"url_paths":5461,"show_search":1556,"slug":667},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":606,"title":3489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3490,"legacy_locale":3491,"language_code":271,"ietf_bcp47":3492,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3493,"country_name_en":3489,"country_name_local":3494,"search_tokens":3495,"country_iso_numeric_code":3496,"url_paths":5463,"show_search":1556,"slug":607},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":661,"title":3501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3502,"legacy_locale":3503,"language_code":271,"ietf_bcp47":3504,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3505,"country_name_en":3501,"country_name_local":3506,"search_tokens":3507,"country_iso_numeric_code":3508,"url_paths":5465,"show_search":1556,"slug":662},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3510,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3511,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":834,"title":3513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3514,"legacy_locale":3515,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3516,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3517,"country_name_en":3518,"country_name_local":3513,"search_tokens":3519,"country_iso_numeric_code":3520,"url_paths":5467,"show_search":1556,"slug":835},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":899,"title":3524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3525,"legacy_locale":3526,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3527,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3528,"country_name_en":3529,"country_name_local":3524,"search_tokens":3530,"country_iso_numeric_code":3531,"url_paths":5469,"show_search":1556,"slug":900},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":909,"title":3535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3536,"legacy_locale":3537,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3538,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3539,"country_name_en":3540,"country_name_local":3535,"search_tokens":3541,"country_iso_numeric_code":3542,"url_paths":5471,"show_search":1556,"slug":910},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":586,"title":3546,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3547,"legacy_locale":3548,"language_code":271,"ietf_bcp47":3549,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3550,"country_name_en":3546,"country_name_local":3546,"search_tokens":3551,"country_iso_numeric_code":3552,"url_paths":5473,"show_search":1556,"slug":587},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3554,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1019,"title":3556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3557,"legacy_locale":3558,"language_code":2613,"ietf_bcp47":3559,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":3560,"country_name_en":3556,"country_name_local":3556,"search_tokens":3561,"country_iso_numeric_code":3562,"url_paths":5475,"show_search":1556,"slug":1020},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1079,"title":3566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3567,"legacy_locale":3568,"language_code":2155,"ietf_bcp47":3569,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":3570,"country_name_en":3571,"country_name_local":3566,"search_tokens":3572,"country_iso_numeric_code":3573,"url_paths":5477,"show_search":1556,"slug":1080},{"occupations_url_path":3575,"minimum_wages_url_path":3576,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3578,"vip_check_url_path":3579,"salary_check_url_path":3580},{"id":710,"title":3582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3583,"legacy_locale":3584,"language_code":271,"ietf_bcp47":3585,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3586,"country_name_en":3582,"country_name_local":3582,"search_tokens":3587,"country_iso_numeric_code":3588,"url_paths":5479,"show_search":1556,"slug":711},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3590,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1389,"title":3592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3593,"legacy_locale":3594,"language_code":2700,"ietf_bcp47":3595,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":3596,"country_name_en":3597,"country_name_local":3598,"search_tokens":3599,"country_iso_numeric_code":3600,"url_paths":5481,"show_search":1556,"slug":1390},{"occupations_url_path":3602,"minimum_wages_url_path":3603,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3604,"living_wage_publications_url_path":3605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3606,"vip_check_url_path":3607,"salary_check_url_path":3608},{"id":914,"title":3610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3611,"legacy_locale":3612,"language_code":271,"ietf_bcp47":3613,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3614,"country_name_en":3610,"country_name_local":3610,"search_tokens":3615,"country_iso_numeric_code":3616,"url_paths":5483,"show_search":1556,"slug":915},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3618,"collective_agreements_url_path":3619,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3620,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3621,"vip_check_url_path":3622,"salary_check_url_path":3623},{"id":1194,"title":3625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3626,"legacy_locale":3627,"language_code":271,"ietf_bcp47":3628,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3629,"country_name_en":3625,"country_name_local":3625,"search_tokens":3630,"country_iso_numeric_code":3631,"url_paths":5485,"show_search":1556,"slug":1195},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3635,"vip_check_url_path":3636,"salary_check_url_path":3637},{"id":1319,"title":3639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3640,"legacy_locale":3641,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3642,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3643,"country_name_en":3639,"country_name_local":3644,"search_tokens":3645,"country_iso_numeric_code":3646,"url_paths":5487,"show_search":1556,"slug":1320},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1109,"title":3650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3651,"legacy_locale":3652,"language_code":3653,"ietf_bcp47":3654,"language_name_en":3655,"language_name_local":3656,"country_code":3657,"country_name_en":3658,"country_name_local":3650,"search_tokens":3659,"country_iso_numeric_code":3660,"url_paths":5489,"show_search":1556,"slug":1110},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3662,"collective_agreements_url_path":3663,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3664,"living_wage_publications_url_path":3665,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3666,"vip_check_url_path":3667,"salary_check_url_path":3668},{"id":809,"title":3670,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3671,"legacy_locale":3672,"language_code":3673,"ietf_bcp47":3674,"language_name_en":3675,"language_name_local":3676,"country_code":3677,"country_name_en":3678,"country_name_local":3670,"search_tokens":3679,"country_iso_numeric_code":3680,"url_paths":5491,"show_search":1556,"slug":810},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3682,"collective_agreements_url_path":3683,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3684,"living_wage_publications_url_path":3685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3686,"vip_check_url_path":3687,"salary_check_url_path":3688},{"id":626,"title":3690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3691,"legacy_locale":3692,"language_code":271,"ietf_bcp47":3693,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3694,"country_name_en":3690,"country_name_local":3690,"search_tokens":3695,"country_iso_numeric_code":3696,"url_paths":5493,"show_search":1556,"slug":627},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":391,"title":3700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3701,"legacy_locale":3702,"language_code":3703,"ietf_bcp47":3704,"language_name_en":3705,"language_name_local":3706,"country_code":3707,"country_name_en":3708,"country_name_local":3700,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":5495,"show_search":1556,"slug":392},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":411,"title":3715,"short_title":3716,"intro_text":3717,"url_path":3718,"legacy_locale":3719,"language_code":271,"ietf_bcp47":3720,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3721,"country_name_en":3715,"country_name_local":3715,"search_tokens":3722,"country_iso_numeric_code":3723,"url_paths":5497,"show_search":1556,"slug":412},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3726,"living_wage_publications_url_path":3727,"living_tariffs_url_path":3728,"survey_url_path":3729,"vip_check_url_path":3730,"salary_check_url_path":3731},{"id":944,"title":3733,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3734,"legacy_locale":3735,"language_code":271,"ietf_bcp47":3736,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3737,"country_name_en":3733,"country_name_local":3733,"search_tokens":3738,"country_iso_numeric_code":3739,"url_paths":5499,"show_search":1556,"slug":945},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3742,"living_wage_publications_url_path":3743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3744,"vip_check_url_path":3745,"salary_check_url_path":3746},{"id":1269,"title":3748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3749,"legacy_locale":3750,"language_code":2074,"ietf_bcp47":3751,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3754,"search_tokens":3755,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":5501,"show_search":1556,"slug":1270},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3758,"collective_agreements_url_path":3759,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3760,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3761,"vip_check_url_path":3762,"salary_check_url_path":3763},{"id":1334,"title":3765,"short_title":3766,"intro_text":3767,"url_path":3768,"legacy_locale":3769,"language_code":271,"ietf_bcp47":3770,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3771,"country_name_en":3765,"country_name_local":8,"search_tokens":3772,"country_iso_numeric_code":3773,"url_paths":5503,"show_search":1556,"slug":1335},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3776,"living_wage_publications_url_path":3777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3778,"vip_check_url_path":3779,"salary_check_url_path":3780},{"id":671,"title":3782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3783,"legacy_locale":3784,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3785,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3570,"country_name_en":3571,"country_name_local":3782,"search_tokens":3786,"country_iso_numeric_code":3573,"url_paths":5505,"show_search":1556,"slug":672},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3788,"collective_agreements_url_path":3789,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3791,"vip_check_url_path":3792,"salary_check_url_path":3793},{"id":676,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":176,"legacy_locale":11,"language_code":3795,"ietf_bcp47":3796,"language_name_en":3797,"language_name_local":3798,"country_code":3799,"country_name_en":3800,"country_name_local":15,"search_tokens":3801,"country_iso_numeric_code":3802,"url_paths":5507,"show_search":1556,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3804,"collective_agreements_url_path":3805,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3806,"living_wage_publications_url_path":3807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3808,"vip_check_url_path":3809,"salary_check_url_path":3810},{"id":680,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3813,"legacy_locale":3814,"language_code":271,"ietf_bcp47":3815,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3816,"country_name_en":3812,"country_name_local":8,"search_tokens":3817,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":5509,"show_search":1556,"slug":681},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3821,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3822},{"id":1054,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3824,"legacy_locale":3825,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3826,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3816,"country_name_en":3812,"country_name_local":3812,"search_tokens":3827,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":5511,"show_search":1556,"slug":1055},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3831,"salary_check_url_path":3832},{"id":1044,"title":3834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3835,"legacy_locale":3836,"language_code":3837,"ietf_bcp47":3838,"language_name_en":3839,"language_name_local":3840,"country_code":3841,"country_name_en":3842,"country_name_local":3834,"search_tokens":3843,"country_iso_numeric_code":3844,"url_paths":5513,"show_search":1556,"slug":1045},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3846,"collective_agreements_url_path":3847,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3848,"living_wage_publications_url_path":3849,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3850,"vip_check_url_path":3851,"salary_check_url_path":3852},{"id":1239,"title":3854,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3855,"legacy_locale":3856,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3857,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3858,"country_name_en":3859,"country_name_local":3854,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3861,"url_paths":5515,"show_search":1556,"slug":1240},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":859,"title":3866,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3867,"legacy_locale":3868,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3869,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3870,"country_name_en":3871,"country_name_local":3866,"search_tokens":3872,"country_iso_numeric_code":3873,"url_paths":5517,"show_search":1556,"slug":860},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3875,"collective_agreements_url_path":3876,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3877,"living_wage_publications_url_path":3878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3879,"vip_check_url_path":3880,"salary_check_url_path":3881},{"id":651,"title":3883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3884,"legacy_locale":3885,"language_code":3886,"ietf_bcp47":3887,"language_name_en":3888,"language_name_local":3889,"country_code":3890,"country_name_en":3883,"country_name_local":3883,"search_tokens":3891,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":5519,"show_search":1556,"slug":652},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3895,"living_wage_publications_url_path":3896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3897,"vip_check_url_path":3898,"salary_check_url_path":3899},{"id":516,"title":3883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3901,"legacy_locale":3902,"language_code":271,"ietf_bcp47":3903,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3890,"country_name_en":3883,"country_name_local":3883,"search_tokens":3904,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":5521,"show_search":1556,"slug":517},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3906,"collective_agreements_url_path":3907,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3908,"living_wage_publications_url_path":3909,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3910,"vip_check_url_path":3911,"salary_check_url_path":3912},{"id":705,"title":3914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3915,"legacy_locale":3916,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3917,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3918,"country_name_en":3919,"country_name_local":3914,"search_tokens":3920,"country_iso_numeric_code":3921,"url_paths":5523,"show_search":1556,"slug":706},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3924,"living_wage_publications_url_path":3925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3926,"vip_check_url_path":3927,"salary_check_url_path":3928},{"id":1234,"title":3930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3931,"legacy_locale":3932,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3933,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3934,"country_name_en":3930,"country_name_local":3930,"search_tokens":3935,"country_iso_numeric_code":3936,"url_paths":5525,"show_search":1556,"slug":1235},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":431,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3944,"country_name_en":3940,"country_name_local":3940,"search_tokens":3945,"country_iso_numeric_code":3946,"url_paths":5527,"show_search":1556,"slug":432},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3948,"collective_agreements_url_path":3949,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3950,"living_wage_publications_url_path":3951,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3952,"vip_check_url_path":3953,"salary_check_url_path":3954},{"id":496,"title":3956,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3957,"legacy_locale":3958,"language_code":271,"ietf_bcp47":3959,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3960,"country_name_en":3956,"country_name_local":3956,"search_tokens":3961,"country_iso_numeric_code":3962,"url_paths":5529,"show_search":1556,"slug":497},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3964,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":874,"title":3966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3967,"legacy_locale":3968,"language_code":271,"ietf_bcp47":3969,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3970,"country_name_en":3966,"country_name_local":3971,"search_tokens":3972,"country_iso_numeric_code":3973,"url_paths":5531,"show_search":1556,"slug":875},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3977,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3978},{"id":1444,"title":3980,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3981,"legacy_locale":3982,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3983,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3984,"country_name_en":3985,"country_name_local":3980,"search_tokens":3986,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":5533,"show_search":1556,"slug":1445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3990,"living_wage_publications_url_path":3991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3992,"vip_check_url_path":3993,"salary_check_url_path":3994},{"id":471,"title":3996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3997,"legacy_locale":3998,"language_code":271,"ietf_bcp47":3999,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4000,"country_name_en":3996,"country_name_local":3996,"search_tokens":4001,"country_iso_numeric_code":4002,"url_paths":5535,"show_search":1556,"slug":472},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":401,"title":4006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4007,"legacy_locale":4008,"language_code":4009,"ietf_bcp47":4010,"language_name_en":4011,"language_name_local":4012,"country_code":4013,"country_name_en":4006,"country_name_local":4006,"search_tokens":4014,"country_iso_numeric_code":4015,"url_paths":5537,"show_search":1556,"slug":402},{"occupations_url_path":4017,"minimum_wages_url_path":4018,"collective_agreements_url_path":4019,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4020,"living_wage_publications_url_path":4021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4022,"vip_check_url_path":4023,"salary_check_url_path":4024},{"id":1484,"title":4026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4027,"legacy_locale":4028,"language_code":4029,"ietf_bcp47":4030,"language_name_en":4031,"language_name_local":4032,"country_code":4033,"country_name_en":4034,"country_name_local":4026,"search_tokens":4035,"country_iso_numeric_code":4036,"url_paths":5539,"show_search":1556,"slug":1485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":441,"title":4040,"short_title":4041,"intro_text":4042,"url_path":4043,"legacy_locale":4044,"language_code":271,"ietf_bcp47":4045,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4046,"country_name_en":4040,"country_name_local":4040,"search_tokens":4047,"country_iso_numeric_code":4048,"url_paths":5541,"show_search":1556,"slug":442},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4050,"collective_agreements_url_path":4051,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4052,"living_wage_publications_url_path":4053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4054,"vip_check_url_path":4055,"salary_check_url_path":4056},{"id":1489,"title":4058,"short_title":4059,"intro_text":4060,"url_path":4061,"legacy_locale":4062,"language_code":271,"ietf_bcp47":4063,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4064,"country_name_en":4058,"country_name_local":4058,"search_tokens":4065,"country_iso_numeric_code":4066,"url_paths":5543,"show_search":1556,"slug":1490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4068,"collective_agreements_url_path":4069,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4070,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4071,"vip_check_url_path":4072,"salary_check_url_path":4073},{"id":361,"title":2256,"short_title":4075,"intro_text":4076,"url_path":4077,"legacy_locale":4078,"language_code":271,"ietf_bcp47":4079,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2255,"country_name_en":2256,"country_name_local":2256,"search_tokens":4080,"country_iso_numeric_code":2258,"url_paths":5545,"show_search":1556,"slug":362},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4082,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4083,"vip_check_url_path":4084,"salary_check_url_path":4085},{"id":1229,"title":4087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4088,"legacy_locale":4089,"language_code":1543,"ietf_bcp47":4090,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":4091,"country_name_en":4087,"country_name_local":4087,"search_tokens":4092,"country_iso_numeric_code":4093,"url_paths":5547,"show_search":1556,"slug":1230},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4096,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4097,"vip_check_url_path":4098,"salary_check_url_path":4099},{"id":700,"title":4101,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4102,"legacy_locale":4103,"language_code":271,"ietf_bcp47":4104,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4105,"country_name_en":4101,"country_name_local":4101,"search_tokens":4106,"country_iso_numeric_code":4107,"url_paths":5549,"show_search":1556,"slug":701},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4109,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1204,"title":4111,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4112,"legacy_locale":4113,"language_code":1543,"ietf_bcp47":4114,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":4115,"country_name_en":4111,"country_name_local":4111,"search_tokens":4116,"country_iso_numeric_code":4117,"url_paths":5551,"show_search":1556,"slug":1205},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4121,"vip_check_url_path":4122,"salary_check_url_path":4123},{"id":949,"title":4125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4126,"legacy_locale":4127,"language_code":4128,"ietf_bcp47":4129,"language_name_en":4130,"language_name_local":4131,"country_code":4132,"country_name_en":4133,"country_name_local":4125,"search_tokens":4134,"country_iso_numeric_code":4135,"url_paths":5553,"show_search":1556,"slug":950},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4137,"collective_agreements_url_path":4138,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4139,"living_wage_publications_url_path":4140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4141,"vip_check_url_path":4142,"salary_check_url_path":4143},{"id":1479,"title":4145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4146,"legacy_locale":4147,"language_code":1688,"ietf_bcp47":4148,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":4149,"country_name_en":4145,"country_name_local":4145,"search_tokens":4150,"country_iso_numeric_code":4151,"url_paths":5555,"show_search":1556,"slug":1480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4153,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":929,"title":4155,"short_title":4156,"intro_text":4157,"url_path":4158,"legacy_locale":4159,"language_code":271,"ietf_bcp47":4160,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4161,"country_name_en":4155,"country_name_local":4155,"search_tokens":4162,"country_iso_numeric_code":4163,"url_paths":5557,"show_search":1556,"slug":930},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4165,"collective_agreements_url_path":4166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4167,"living_wage_publications_url_path":4168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4169,"vip_check_url_path":4170,"salary_check_url_path":4171},{"id":611,"title":4173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4174,"legacy_locale":4175,"language_code":271,"ietf_bcp47":4176,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4177,"country_name_en":4173,"country_name_local":4173,"search_tokens":4178,"country_iso_numeric_code":4179,"url_paths":5559,"show_search":1556,"slug":612},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4181,"collective_agreements_url_path":4182,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4183,"living_wage_publications_url_path":4184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4185,"vip_check_url_path":4186,"salary_check_url_path":4187},{"id":1469,"title":4189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4190,"legacy_locale":4191,"language_code":4192,"ietf_bcp47":4193,"language_name_en":4194,"language_name_local":4195,"country_code":4196,"country_name_en":4197,"country_name_local":4189,"search_tokens":4198,"country_iso_numeric_code":4199,"url_paths":5561,"show_search":1556,"slug":1470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4201,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1099,"title":4203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4204,"legacy_locale":4205,"language_code":2155,"ietf_bcp47":4206,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":4207,"country_name_en":4208,"country_name_local":4203,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4210,"url_paths":5563,"show_search":1556,"slug":1100},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4212,"collective_agreements_url_path":4213,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4214,"living_wage_publications_url_path":4215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4216,"vip_check_url_path":4217,"salary_check_url_path":4218},{"id":884,"title":4220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":4223,"ietf_bcp47":4224,"language_name_en":4225,"language_name_local":4226,"country_code":4227,"country_name_en":4228,"country_name_local":4220,"search_tokens":4229,"country_iso_numeric_code":4230,"url_paths":5565,"show_search":1556,"slug":885},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4232,"collective_agreements_url_path":4233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4234,"living_wage_publications_url_path":4235,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4236,"vip_check_url_path":4237,"salary_check_url_path":4238},{"id":501,"title":4240,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4241,"legacy_locale":4242,"language_code":4243,"ietf_bcp47":4244,"language_name_en":4245,"language_name_local":4246,"country_code":4247,"country_name_en":4248,"country_name_local":4240,"search_tokens":4249,"country_iso_numeric_code":4250,"url_paths":5567,"show_search":1556,"slug":502},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4252,"collective_agreements_url_path":4253,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4254,"living_wage_publications_url_path":4255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4256,"vip_check_url_path":4257,"salary_check_url_path":4258},{"id":426,"title":4260,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4261,"legacy_locale":4262,"language_code":4243,"ietf_bcp47":4263,"language_name_en":4245,"language_name_local":4246,"country_code":4264,"country_name_en":4265,"country_name_local":4260,"search_tokens":4266,"country_iso_numeric_code":4267,"url_paths":5569,"show_search":1556,"slug":427},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4269,"collective_agreements_url_path":4270,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4271,"living_wage_publications_url_path":4272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4273,"vip_check_url_path":4274,"salary_check_url_path":4275},{"id":690,"title":4277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4278,"legacy_locale":4279,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4281,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":1646,"country_name_en":1647,"country_name_local":8,"search_tokens":4284,"country_iso_numeric_code":1649,"url_paths":5571,"show_search":1556,"slug":691},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4287,"living_wage_publications_url_path":4288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4289,"vip_check_url_path":4290,"salary_check_url_path":4291},{"id":735,"title":4293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4294,"legacy_locale":4295,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4296,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4297,"country_name_en":4298,"country_name_local":4293,"search_tokens":4299,"country_iso_numeric_code":4300,"url_paths":5573,"show_search":1556,"slug":736},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4302,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4303,"living_wage_publications_url_path":4304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4305,"vip_check_url_path":4306,"salary_check_url_path":4307},{"id":1034,"title":4309,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4310,"legacy_locale":4311,"language_code":4312,"ietf_bcp47":4313,"language_name_en":4314,"language_name_local":4315,"country_code":4316,"country_name_en":4317,"country_name_local":4309,"search_tokens":4318,"country_iso_numeric_code":4319,"url_paths":5575,"show_search":1556,"slug":1035},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4321,"collective_agreements_url_path":4322,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4323,"living_wage_publications_url_path":4324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4325,"vip_check_url_path":4326,"salary_check_url_path":4327},{"id":789,"title":4329,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4330,"legacy_locale":4331,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4332,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4333,"country_name_en":4334,"country_name_local":4329,"search_tokens":4335,"country_iso_numeric_code":4336,"url_paths":5577,"show_search":1556,"slug":790},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4338,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4339,"living_wage_publications_url_path":4340,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4341,"vip_check_url_path":4342,"salary_check_url_path":4343},{"id":451,"title":4345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4346,"legacy_locale":4347,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4348,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4349,"country_name_en":4350,"country_name_local":4351,"search_tokens":4352,"country_iso_numeric_code":4353,"url_paths":5579,"show_search":1556,"slug":452},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4355,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4356,"living_wage_publications_url_path":4357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4358,"salary_check_url_path":7},{"id":591,"title":4360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4361,"legacy_locale":4362,"language_code":4363,"ietf_bcp47":4364,"language_name_en":4365,"language_name_local":4365,"country_code":4366,"country_name_en":4367,"country_name_local":4368,"search_tokens":4369,"country_iso_numeric_code":4370,"url_paths":5581,"show_search":1556,"slug":592},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4373,"living_wage_publications_url_path":4374,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4375,"vip_check_url_path":4376,"salary_check_url_path":4377},{"id":601,"title":4379,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4380,"legacy_locale":4381,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4382,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4383,"country_name_en":4384,"country_name_local":4379,"search_tokens":4385,"country_iso_numeric_code":4386,"url_paths":5583,"show_search":1556,"slug":602},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4389,"living_wage_publications_url_path":4390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4391,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4392},{"id":1324,"title":4394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4395,"legacy_locale":4396,"language_code":4397,"ietf_bcp47":4398,"language_name_en":4399,"language_name_local":4400,"country_code":2947,"country_name_en":2948,"country_name_local":4394,"search_tokens":4401,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":5585,"show_search":4408,"slug":1325},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4405,"vip_check_url_path":4406,"salary_check_url_path":4407},{"id":1309,"title":3754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4410,"legacy_locale":3750,"language_code":2074,"ietf_bcp47":4411,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3754,"search_tokens":4412,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":5587,"show_search":4408,"slug":1310},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":531,"title":4415,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4416,"legacy_locale":4417,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4418,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4419,"country_name_en":4420,"country_name_local":8,"search_tokens":4421,"country_iso_numeric_code":4422,"url_paths":5589,"show_search":1556,"slug":532},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4424,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4425,"living_wage_publications_url_path":4426,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":849,"title":4428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4429,"legacy_locale":4430,"language_code":4431,"ietf_bcp47":4432,"language_name_en":4433,"language_name_local":4434,"country_code":4435,"country_name_en":4436,"country_name_local":4428,"search_tokens":4437,"country_iso_numeric_code":4438,"url_paths":5591,"show_search":1556,"slug":850},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4440,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4441,"living_wage_publications_url_path":4442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4443,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4444},{"id":1474,"title":4446,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4447,"legacy_locale":4448,"language_code":4449,"ietf_bcp47":4450,"language_name_en":4451,"language_name_local":4452,"country_code":4453,"country_name_en":4454,"country_name_local":4446,"search_tokens":4455,"country_iso_numeric_code":4456,"url_paths":5593,"show_search":1556,"slug":1475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4458,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1274,"title":4461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4462,"legacy_locale":4463,"language_code":4464,"ietf_bcp47":4465,"language_name_en":4466,"language_name_local":4467,"country_code":4468,"country_name_en":4469,"country_name_local":4461,"search_tokens":4470,"country_iso_numeric_code":4471,"url_paths":5595,"show_search":1556,"slug":1275},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4474,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1059,"title":4476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4477,"legacy_locale":4478,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4480,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4483,"country_name_en":4484,"country_name_local":4485,"search_tokens":4486,"country_iso_numeric_code":4487,"url_paths":5597,"show_search":1556,"slug":1060},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4489,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4490,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1134,"title":4492,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4493,"legacy_locale":4494,"language_code":4495,"ietf_bcp47":4496,"language_name_en":4497,"language_name_local":4498,"country_code":4499,"country_name_en":4500,"country_name_local":4492,"search_tokens":4501,"country_iso_numeric_code":4502,"url_paths":5599,"show_search":1556,"slug":1135},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4505,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4506,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4507},{"id":1149,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4512,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4513,"country_name_en":4514,"country_name_local":4509,"search_tokens":4515,"country_iso_numeric_code":4516,"url_paths":5601,"show_search":1556,"slug":1150},{"occupations_url_path":4518,"minimum_wages_url_path":4519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4520,"living_wage_publications_url_path":4521,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4522,"vip_check_url_path":4523,"salary_check_url_path":7},{"id":491,"title":4525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4526,"legacy_locale":4527,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4528,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4529,"country_name_en":4530,"country_name_local":4525,"search_tokens":4531,"country_iso_numeric_code":4532,"url_paths":5603,"show_search":1556,"slug":492},{"occupations_url_path":4534,"minimum_wages_url_path":4535,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4536,"living_wage_publications_url_path":4537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4538,"vip_check_url_path":4539,"salary_check_url_path":7},{"id":1224,"title":4541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4542,"legacy_locale":4543,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4544,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4545,"country_name_en":4546,"country_name_local":4541,"search_tokens":4547,"country_iso_numeric_code":4548,"url_paths":5605,"show_search":1556,"slug":1225},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4551,"living_wage_publications_url_path":4552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4553,"vip_check_url_path":4554,"salary_check_url_path":7},{"id":774,"title":4556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4557,"legacy_locale":4558,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4559,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4560,"country_name_en":4561,"country_name_local":4556,"search_tokens":4562,"country_iso_numeric_code":4563,"url_paths":5607,"show_search":1556,"slug":775},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4565,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4566,"living_wage_publications_url_path":4567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4568,"vip_check_url_path":4569,"salary_check_url_path":7},{"id":1359,"title":4571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4572,"legacy_locale":4573,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4574,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4575,"country_name_en":4576,"country_name_local":4577,"search_tokens":4578,"country_iso_numeric_code":4579,"url_paths":5609,"show_search":1556,"slug":1360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4582,"living_wage_publications_url_path":4583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4584,"vip_check_url_path":4585,"salary_check_url_path":7},{"id":989,"title":4587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4588,"legacy_locale":4589,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4590,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4591,"country_name_en":4592,"country_name_local":4587,"search_tokens":4593,"country_iso_numeric_code":4594,"url_paths":5611,"show_search":1556,"slug":990},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4597,"living_wage_publications_url_path":4598,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4599,"vip_check_url_path":4600,"salary_check_url_path":7},{"id":646,"title":4602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4603,"legacy_locale":4604,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4605,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4606,"country_name_en":4607,"country_name_local":4602,"search_tokens":4608,"country_iso_numeric_code":4609,"url_paths":5613,"show_search":1556,"slug":647},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4611,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4612,"living_wage_publications_url_path":4613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4614,"vip_check_url_path":4615,"salary_check_url_path":7},{"id":889,"title":4617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4618,"legacy_locale":4619,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4620,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4621,"country_name_en":4622,"country_name_local":4617,"search_tokens":4623,"country_iso_numeric_code":4624,"url_paths":5615,"show_search":1556,"slug":890},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4627,"living_wage_publications_url_path":4628,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4629,"vip_check_url_path":4630,"salary_check_url_path":7},{"id":576,"title":4632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4633,"legacy_locale":4634,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4635,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4636,"country_name_en":4637,"country_name_local":4632,"search_tokens":4638,"country_iso_numeric_code":4639,"url_paths":5617,"show_search":1556,"slug":577},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4642,"living_wage_publications_url_path":4643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4644,"vip_check_url_path":4645,"salary_check_url_path":7},{"id":1504,"title":4647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4648,"legacy_locale":4649,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4650,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4651,"country_name_en":4652,"country_name_local":4647,"search_tokens":4653,"country_iso_numeric_code":4654,"url_paths":5619,"show_search":1556,"slug":1505},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4656,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4657,"living_wage_publications_url_path":4658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4659,"vip_check_url_path":4660,"salary_check_url_path":7},{"id":1209,"title":4662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4663,"legacy_locale":4664,"language_code":4495,"ietf_bcp47":4665,"language_name_en":4497,"language_name_local":4498,"country_code":4666,"country_name_en":4667,"country_name_local":4662,"search_tokens":4668,"country_iso_numeric_code":4669,"url_paths":5621,"show_search":1556,"slug":1210},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4671,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":371,"title":4674,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4675,"legacy_locale":4676,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4677,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":3984,"country_name_en":3985,"country_name_local":4674,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":5623,"show_search":1556,"slug":372},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4681,"living_wage_publications_url_path":4682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4683,"vip_check_url_path":4684,"salary_check_url_path":7},{"id":959,"title":4686,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4687,"legacy_locale":4688,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4689,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4690,"country_name_en":4691,"country_name_local":4686,"search_tokens":4692,"country_iso_numeric_code":4693,"url_paths":5625,"show_search":1556,"slug":960},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":974,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4698,"legacy_locale":4699,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4700,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4701,"country_name_en":4702,"country_name_local":4697,"search_tokens":4703,"country_iso_numeric_code":4704,"url_paths":5627,"show_search":1556,"slug":975},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":715,"title":4709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4710,"legacy_locale":4711,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4712,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4713,"country_name_en":4714,"country_name_local":4715,"search_tokens":4716,"country_iso_numeric_code":4717,"url_paths":5629,"show_search":1556,"slug":716},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4720,"living_wage_publications_url_path":4721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4722,"vip_check_url_path":4723,"salary_check_url_path":7},{"id":924,"title":4725,"short_title":7,"intro_text":4726,"url_path":4727,"legacy_locale":4728,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4729,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4730,"country_name_en":4731,"country_name_local":4725,"search_tokens":4732,"country_iso_numeric_code":4733,"url_paths":5631,"show_search":1556,"slug":925},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4735,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4736,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1074,"title":4738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4739,"legacy_locale":4740,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4741,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4742,"country_name_en":4743,"country_name_local":4744,"search_tokens":4745,"country_iso_numeric_code":4746,"url_paths":5633,"show_search":1556,"slug":1075},{"occupations_url_path":4748,"minimum_wages_url_path":4749,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4750,"living_wage_publications_url_path":4751,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4752,"vip_check_url_path":4753,"salary_check_url_path":7},{"id":1284,"title":4755,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4756,"legacy_locale":4757,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4758,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4759,"country_name_en":4760,"country_name_local":4755,"search_tokens":4761,"country_iso_numeric_code":4762,"url_paths":5635,"show_search":1556,"slug":1285},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4764,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4765,"living_wage_publications_url_path":4766,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4767,"vip_check_url_path":4768,"salary_check_url_path":7},{"id":829,"title":4770,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4771,"legacy_locale":4772,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4773,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4774,"country_name_en":4775,"country_name_local":4770,"search_tokens":4776,"country_iso_numeric_code":4777,"url_paths":5637,"show_search":1556,"slug":830},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4779,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4780,"living_wage_publications_url_path":4781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4782,"vip_check_url_path":4783,"salary_check_url_path":7},{"id":421,"title":4785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4786,"legacy_locale":4787,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4788,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4789,"country_name_en":4790,"country_name_local":4785,"search_tokens":4791,"country_iso_numeric_code":4792,"url_paths":5639,"show_search":1556,"slug":422},{"occupations_url_path":4794,"minimum_wages_url_path":4795,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4796,"living_wage_publications_url_path":4797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4798,"vip_check_url_path":4799,"salary_check_url_path":7},{"id":964,"title":4801,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4802,"legacy_locale":4803,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4804,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4805,"country_name_en":4806,"country_name_local":4801,"search_tokens":4807,"country_iso_numeric_code":4808,"url_paths":5641,"show_search":1556,"slug":965},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4811,"living_wage_publications_url_path":4812,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4813,"vip_check_url_path":4814,"salary_check_url_path":4815},{"id":1434,"title":4817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4818,"legacy_locale":4819,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4820,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4821,"country_name_en":4822,"country_name_local":4817,"search_tokens":4823,"country_iso_numeric_code":4824,"url_paths":5643,"show_search":1556,"slug":1435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4828,"vip_check_url_path":4829,"salary_check_url_path":7},{"id":934,"title":4831,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4832,"legacy_locale":4833,"language_code":4834,"ietf_bcp47":4835,"language_name_en":4836,"language_name_local":4837,"country_code":4838,"country_name_en":4839,"country_name_local":4831,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":5645,"show_search":1556,"slug":935},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4844,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4846,"salary_check_url_path":7},{"id":1339,"title":4848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4849,"legacy_locale":4850,"language_code":4851,"ietf_bcp47":4852,"language_name_en":4853,"language_name_local":4854,"country_code":4855,"country_name_en":4856,"country_name_local":4848,"search_tokens":4857,"country_iso_numeric_code":4858,"url_paths":5647,"show_search":1556,"slug":1340},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4860,"collective_agreements_url_path":4861,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4862,"living_wage_publications_url_path":4863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4864,"vip_check_url_path":4865,"salary_check_url_path":4866},{"id":1529,"title":4868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4869,"legacy_locale":4870,"language_code":4871,"ietf_bcp47":4872,"language_name_en":4873,"language_name_local":4874,"country_code":4875,"country_name_en":4876,"country_name_local":4877,"search_tokens":4878,"country_iso_numeric_code":4879,"url_paths":5649,"show_search":1556,"slug":1530},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4881,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1509,"title":4884,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4885,"legacy_locale":4886,"language_code":4887,"ietf_bcp47":4888,"language_name_en":4889,"language_name_local":4890,"country_code":4891,"country_name_en":4892,"country_name_local":4890,"search_tokens":4893,"country_iso_numeric_code":4894,"url_paths":5651,"show_search":1556,"slug":1510},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":346,"title":4899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4900,"legacy_locale":4901,"language_code":4902,"ietf_bcp47":4903,"language_name_en":4904,"language_name_local":4905,"country_code":4906,"country_name_en":4907,"country_name_local":4899,"search_tokens":4908,"country_iso_numeric_code":4909,"url_paths":5653,"show_search":1556,"slug":347},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4911,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":779,"title":4914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4915,"legacy_locale":4916,"language_code":4917,"ietf_bcp47":4918,"language_name_en":4919,"language_name_local":4920,"country_code":4921,"country_name_en":4919,"country_name_local":4922,"search_tokens":4923,"country_iso_numeric_code":4924,"url_paths":5655,"show_search":1556,"slug":780},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4927,"living_wage_publications_url_path":4928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4929,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4930},{"id":1124,"title":4932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4933,"legacy_locale":4934,"language_code":4935,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4938,"country_code":4939,"country_name_en":4940,"country_name_local":4932,"search_tokens":4941,"country_iso_numeric_code":4942,"url_paths":5657,"show_search":1556,"slug":1125},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4944,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4946,"vip_check_url_path":4947,"salary_check_url_path":4948},{"id":1424,"title":4950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4951,"legacy_locale":4952,"language_code":4953,"ietf_bcp47":4954,"language_name_en":4955,"language_name_local":4956,"country_code":2283,"country_name_en":2279,"country_name_local":4950,"search_tokens":4957,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":5659,"show_search":1556,"slug":1425},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4960,"living_wage_publications_url_path":4961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4962,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":864,"title":4964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4965,"legacy_locale":4966,"language_code":4967,"ietf_bcp47":4968,"language_name_en":4969,"language_name_local":4969,"country_code":1906,"country_name_en":1900,"country_name_local":4970,"search_tokens":4971,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":5661,"show_search":1556,"slug":865},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4973,"collective_agreements_url_path":4974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4975,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4976,"vip_check_url_path":4977,"salary_check_url_path":4978},{"id":1009,"title":4980,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4981,"legacy_locale":4982,"language_code":4983,"ietf_bcp47":4984,"language_name_en":4985,"language_name_local":4986,"country_code":4987,"country_name_en":4988,"country_name_local":4989,"search_tokens":4990,"country_iso_numeric_code":4991,"url_paths":5663,"show_search":1556,"slug":1010},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4993,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4994,"living_wage_publications_url_path":4995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4996,"vip_check_url_path":4997,"salary_check_url_path":4998},{"id":994,"title":5000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5001,"legacy_locale":5002,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5003,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":3629,"country_name_en":3625,"country_name_local":5000,"search_tokens":5005,"country_iso_numeric_code":3631,"url_paths":5665,"show_search":1556,"slug":995},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5007,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5009,"vip_check_url_path":5010,"salary_check_url_path":5011},{"id":1344,"title":5013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5014,"legacy_locale":5015,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5017,"language_name_en":5018,"language_name_local":5019,"country_code":5020,"country_name_en":5021,"country_name_local":5013,"search_tokens":5022,"country_iso_numeric_code":5023,"url_paths":5667,"show_search":1556,"slug":1345},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5026,"living_wage_publications_url_path":5027,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5028,"vip_check_url_path":5029,"salary_check_url_path":5030},{"id":969,"title":5032,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5033,"legacy_locale":5034,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5035,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5036,"country_name_en":5037,"country_name_local":5038,"search_tokens":5039,"country_iso_numeric_code":5040,"url_paths":5669,"show_search":1556,"slug":970},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":919,"title":5045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5046,"legacy_locale":5047,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5048,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5049,"country_name_en":5050,"country_name_local":5051,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":5053,"url_paths":5671,"show_search":1556,"slug":920},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5057,"salary_check_url_path":7},{"id":939,"title":5059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5060,"legacy_locale":5061,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5062,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5063,"country_name_en":5064,"country_name_local":5065,"search_tokens":5066,"country_iso_numeric_code":5067,"url_paths":5673,"show_search":1556,"slug":940},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5070,"living_wage_publications_url_path":5071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5072,"salary_check_url_path":7},{"id":1104,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5078,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5081,"country_name_en":5082,"country_name_local":5074,"search_tokens":5083,"country_iso_numeric_code":5084,"url_paths":5675,"show_search":1556,"slug":1105},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5087,"living_wage_publications_url_path":5088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5089,"vip_check_url_path":5090,"salary_check_url_path":5091},{"id":1094,"title":5093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5094,"legacy_locale":5095,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5096,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5097,"country_name_en":5098,"country_name_local":5093,"search_tokens":5099,"country_iso_numeric_code":5100,"url_paths":5677,"show_search":1556,"slug":1095},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},[5679,5680,5681],{"id":456,"title":2565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2566,"legacy_locale":2567,"language_code":2568,"ietf_bcp47":2569,"language_name_en":2570,"language_name_local":2570,"country_code":2571,"country_name_en":2565,"country_name_local":2565,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":7,"show_search":1556},{"id":1039,"title":2610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2611,"legacy_locale":2612,"language_code":2613,"ietf_bcp47":2614,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":2617,"country_name_en":2618,"country_name_local":2610,"search_tokens":2619,"country_iso_numeric_code":2620,"url_paths":7,"show_search":1556},{"id":1154,"title":3105,"short_title":3106,"intro_text":8,"url_path":3107,"legacy_locale":3108,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3109,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3110,"country_name_en":3111,"country_name_local":3105,"search_tokens":3112,"country_iso_numeric_code":3113,"url_paths":7,"show_search":1556},{"variant":5104,"cta":5683,"content":5687,"legal_links":5715},{"title":5106,"description":5107,"cta_buttons":5684},[5685,5686],{"title":5110,"link":5111,"link_description":5112},{"title":5114,"link":337,"link_description":5115},{"title":5117,"slogan":5118,"description":5119,"links_column":5688},[5689,5697,5703,5709],{"title":5122,"links":5690,"block_type":5143},[5691,5692,5693,5694,5695,5696],{"title":5125,"url":5126,"description":5125,"icon":7,"rel":5127},{"title":5129,"url":5130,"description":5129,"icon":7,"rel":5127},{"title":5132,"url":5133,"description":5132,"icon":7,"rel":5127},{"title":5135,"url":5136,"description":5135,"icon":7,"rel":5127},{"title":5138,"url":5139,"description":5138,"icon":7,"rel":5127},{"title":5141,"url":5142,"description":5141,"icon":7,"rel":5127},{"title":5145,"links":5698,"block_type":5143},[5699,5700,5701,5702],{"title":5148,"url":270,"description":5148,"icon":7,"rel":5127},{"title":5150,"url":276,"description":5150,"icon":7,"rel":5127},{"title":5152,"url":286,"description":5152,"icon":7,"rel":5127},{"title":5154,"url":281,"description":5154,"icon":7,"rel":5127},{"title":5156,"links":5704,"block_type":5143},[5705,5706,5707,5708],{"title":5159,"url":5160,"description":5159,"icon":7,"rel":5127},{"title":5162,"url":299,"description":5162,"icon":7,"rel":5127},{"title":5164,"url":327,"description":5164,"icon":7,"rel":5127},{"title":5166,"url":332,"description":5166,"icon":7,"rel":5127},{"title":5168,"links":5710,"block_type":5186},[5711,5712,5713,5714],{"title":5171,"url":5172,"description":5171,"icon":5173,"rel":5127},{"title":5175,"url":5176,"description":5175,"icon":5177,"rel":5127},{"title":5179,"url":5180,"description":5179,"icon":5181,"rel":5127},{"title":5183,"url":5184,"description":5183,"icon":5185,"rel":5127},[5716,5717,5718,5719,5720],{"title":5189,"url":5190,"description":5189,"icon":7,"rel":5127},{"title":5192,"url":5190,"description":5192,"icon":7,"rel":5127},{"title":5194,"url":5195,"description":5194,"icon":7,"rel":5127},{"title":5197,"url":5190,"description":5197,"icon":7,"rel":5127},{"title":5199,"url":5200,"description":5199,"icon":7,"rel":5127}]