[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fpahvin-ja-paperinjalostusalan-toimihenkiloiden-tyoehtosopimus-2024-2026":3,"menu:\u002Ffi-fi:":170,"sites:htmlblocks":335,"footer:root":1534,"cite-subsites":1632,"subsites":5197,"cite-footer:root":5674,"suggested:root":5713},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":150,"content_type_view":151,"extra_breadcrumbs":152,"body":154,"body_blocks":165,"related_pages":169},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":148,"translations":149},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"pahvin-ja-paperinjalostusalan-toimihenkiloiden-tyoehtosopimus-2024-2026","0df8f51a-fe77-11ef-b302-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fpahvin-ja-paperinjalostusalan-toimihenkiloiden-tyoehtosopimus-2024-2026\u002Fpahvin-ja-paperinjalostusalan-toimihenkiloiden-tyoehtosopimus-2024-2026\u002F","Pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöiden työehtosopimus 2024-2026","FIN PPY Jalo ry Paper and board converters - 2024","Finland - FIN PPY Jalo ry Paper and board converters - 2024","FIN PPY Jalo ry Paper and board converters - 2024 - Teollisuus",{"name":39,"data":40},"Pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöiden työehtosopimus 2024-2026.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New27\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>PAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.1.2024-31.1.2026\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen\nuudistamista koskeva allekirjoituspöytäkirja\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAika: 16.2.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikka: Ammattiliitto Pro, Työpajankatu 13 A, 00580 Helsinki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läsnä: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fredrik Lindeman, Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anssi Vuorio, Jari Uschanov, Ammattiliitto Pro ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Työehtosopimuksen uudistaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTodettiin, että liitot ovat tänään uudistaneet ja allekirjoittaneet pahvin-\nja paperinjalostusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen liittojen välillä\n8.12.2023 saavutetun neuvottelutuloksen mukaisesti, koska liittojen hallinnot\novat hyväksyneet saavutetun neuvottelutuloksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Työehtosopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUudistettu työehtosopimus on voimassa 1.1.2024–31.1.2026 jatkuen sen\njälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen\npäättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vuoden 2025 palkankorotuksia ei saada sovittua 30.11.2024 mennessä,\nvoidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla\npäättymään 31.1.2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen\nmääräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai\nsopimusneuvottelut ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Palkantarkistukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.1Vuosi 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYleiskorotus 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön henkilökohtaista kuukausipalkkaa luontoisetuineen, mutta\nilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korotetaan 1.3.2024 tai\nlähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien\nyleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallinen erä 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritys\u002Ftoimipaikkakohtaisesti on käytettävissä 1,0 % suuruinen\npaikallinen erä laskettuna pahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöiden\ntyöehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien toimihenkilöiden tammikuun 2024\nhenkilökohtaisten kuukausipalkkojen summasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen erän kohdentamisesta neuvotellaan työnantajan ja\nluottamusmiehen kesken 29.2.2024 mennessä. Paikallisen erän suuruus todetaan\nluottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos neuvotteluissa ei päästä sopimukseen paikallisen erän jakamisesta,\n0,5 % paikallisesta erästä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja\n0,5 % yleiskorotuksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkankorotusten toteuttamisen jälkeen kohtuullisessa ajassa työnantaja\nkertoo luottamusmiehelle, ja ellei luottamusmiestä ole valittu, koko\ntoimihenkilöryhmälle toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetyn\nyrityskohtaisen erän toteutustavan ja mikäli erä kohdennettiin, niin\nkorotuksen saaneiden lukumäärän ja keskimääräisen korotuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVaativuusluokkapalkat 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Vaativuusluokkapalkkoja korotetaan 3,5 % ja vaativuusluokkapalkat ovat\n1.3.2024 lukien:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2139\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2325\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2529\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2745\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2991\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3262\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3567\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3944\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4274\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4677\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVuorolisät ja saunalisä 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisiä korotetaan 3,5 % ja lisät ovat 1.3.2024 lukien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Iltavuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2,40\n        euroa\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">yövuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4,43\n        euroa\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">saunalisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4,67\n        euroa\u002Ftunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPalvelusaikalisät 1.3.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>Palvelusaikalisiä korotetaan 3,5 % ja palvelusaikalisät ovat 1.3.2023\nlukien:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Palvelusaika\u002Fvuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Lisä\u002F€\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4–9\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:5.0pt;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">56\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">10–14\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">69\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">15–19\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">101\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">20–24\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">131\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">25–\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">156\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLuottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan 3,5\n% ja korvaukset ovat 1.3.2024 lukien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:104.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">4–9\n        toimihenkilöä \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:104.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">10–24\n        toimihenkilöä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">152\n        €\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:104.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">25–50\n        toimihenkilöä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">190\n        €\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:104.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">50–\n        toimihenkilöä \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">261\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">€\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3.2 Vuosi 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoden 2025 palkankorotuksista sovitaan 30.11.2024 mennessä. Mikäli vuoden\n2025 palkankorotuksia ei saada sovittua 30.11.2024 mennessä, voidaan\ntyöehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla päättymään\n31.1.2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työehtosopimuksen voimassaolo päättyy 31.1.2025, ovat tämän\ntyöehtosopimuksen määräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi\ntyöehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Tekstimuutokset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYleistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivitetään sopimus Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n ja\nAmmattiliitto Pro ry:n väliseksi ja poistetaan kaikki muihin liittoihin\nviittaavat merkinnät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n19 § Palkka sairauden tai perhevapaan sekä tapaturman jälkeen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan kohta 4 kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle annetaan raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon\nhänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus- ja vanhempainrahan\nkatsotaan kohdistuvan. Raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksetaan\nsynnyttäneelle vanhemmalle täysi palkka kolmelta kuukaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on\nyhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan\nhänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen\nkuukauden pituinen raskaus- ja vanhempainvapaaseen rinnastettava palkallinen\nvapaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen jatkuttua kuuden kuukauden ajan maksetaan vanhempainvapaalla\nolevalle toiselle vanhemmalle palkka vanhempainrahakauden kuudelta\nensimmäiseltä työpäivältä. Toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa\nluontaisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan olisi\nsäännöllisenä työaikana ansainnut. Vanhempainvapaan ajalta maksettavan\npalkan ja vanhempainrahan yhteensovituksessa noudatetaan 5. kohdan\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja\nhoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle\nlomakkeelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perhevapaan päättyessä toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti\naikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on toimihenkilölle\ntarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos\ntämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tässä\nkappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen\nperhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Palkkausjärjestelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 Palvelusvuosilisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään kohtaan kolme, palveluvuosilisä, uusi kappale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisän vaihtaminen vapaaksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja työssäjaksamisen edistämiseksi yli 15\nvuotta yhdenjaksoisesti työskennelleiden toimihenkilöiden osalta voidaan\nottaa paikallisesti sopimalla käyttöön järjestelmä, jossa\npalvelusvuosilisä vaihdetaan vapaaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön on ilmoitettava palvelusvuosilisän vapaaksi vaihtamisesta\ntyönantajalle ennen kalenterivuoden alkua. Ilmoitus sitoo toimihenkilöä.\nVapaan ajankohdasta on pyrittävä sopimaan. Ellei vapaan ajankohdasta\npäästä sopimukseen, vapaa annetaan yhdenjaksoisena tuotannon järjestämisen\nkannalta tarkoituksenmukaisena aikana saman kalenterivuoden kuluessa.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:202.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Vapaan\n        pituus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\" style=\"width:124.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">15\n        vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">7\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\" style=\"width:124.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">20\n        vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:78.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">8\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\" style=\"width:124.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">25\n        vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:78.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">10\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Yhteistoimintasopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16 § Luottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään seuraava pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen\nneuvotteluihin liittyvät palkka- ym. tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen\naloittamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet uudistavat ”Tutustu työelämään ja tienaa”\n-kesäharjoitteluohjelman vuosille 2024-2025 erillisellä pöytäkirjalla\nsiten, että ohjelman mukainen kertakaikkinen palkka on 395 euroa vuonna 2024\nja vuonna 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Liittojen välinen työehtosopimuksen kehittämistyöryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perustetaan liittojen välinen työehtosopimuksen kehittämistyöryhmä.\nTyöehtosopimuksen kehittämistyöryhmä keskittyy työehtosopimuksen\nsisällön ja rakenteen kehittämiseen ja ongelmakohtien ratkaisuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n9.Liittojen suositus liittyen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun\nmenettelytavoista ja ohjeistuksesta työpaikoilla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että työnantaja laatii työpaikalle\nmenettelytavat ja ohjeistuksen häirinnän, epäasiallisen kohtelun ja\nsyrjinnän tilanteisiin yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa, mikäli\ntyöpaikalla ei ole olemassa menettelytapaa ja ohjeistusta. Lisäksi osapuolet\nsuosittelevat, että menettelytavat ja ohjeistus käsitellään koko\nhenkilöstön kanssa ja ne ovat osa perehdytystä sekä aiheesta tarjotaan\ntyöntekijöille ja esimiehille koulutusta. Epäasiallisen kohtelun,\nhäirinnän ja syrjinnän tasoa on syytä seurata työpaikalla\nsäännöllisesti ja menettelytapoja sekä ohjeistusta muokata tarvittaessa.\nMenettelytavat ja ohjeistus on perusteltua pitää työpaikalla kaikkien\nsaatavilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n10.Liittojen välisen koulutustyöryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen välinen koulutustyöryhmä jatkaa toimeksiantonsa mukaista\ntoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n11.Matkakustannusten korvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet\nmääräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien\npäätösten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n12.Jatkuva neuvottelumenettely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet sitoutuvat noudattamaan jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta.\nJatkuvaa neuvottelumenettelyä noudattaen liitot voivat käynnistää\ntarpeellisia kehitys- ja muutoshankkeita ja tarvittaessa yhteisesti sopien\nmuuttaa työehtosopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n13.Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijaosapuolet korostavat henkilöstön suunnitelmallisen kehittämisen\ntärkeyttä toimihenkilöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja\nkehittämiseksi. Liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilön\nkehityskeskustelussa tai vastaavassa käydään läpi toimihenkilön\nyksilölliset koulutustarpeet, niiden sisältö ja toteutusaikataulu. Liitot\ntoteavat, että henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien laadintaan on\nkiinnitettävä erityistä huomiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pitävät tärkeänä yritysorganisaation ja toimihenkilöiden\nosaamisen järjestelmällistä kehittämistä osana kilpailukyvyn parantamista.\nLiitot suosittavat aktiivisen osaamisen kehittämiseen perustuvaa\npalkkapolitiikkaa osaavan toimihenkilöstön rekrytoinnissa ja\nsitouttamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n14.Työhyvinvoinnin jatkuva kehittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot toteavat, että työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja\nkokonaisvaltaista työn, työympäristön sekä työyhteisön kehittämistä.\nLiitot suosittelevat, että työpaikoilla toteutettaisiin erilaisia\ntyöhyvinvoinnin ylläpitämistä ja edistämistä sekä työurien pitenemistä\ntukevia toimenpiteitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ikääntyneiden toimihenkilöiden työkykyyn ja kuormitukseen on perusteltua\nkiinnittää erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien\nsairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi\ntyöpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon\ntyöpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia.\nNäiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä\ntyökyvyn ylläpitämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat, että osana työhyvinvoinnin edistämistä kaikissa\ntyöyhteisöissä toteutetaan mahdollisuuksien mukaan Työhyvinvointikortti\n-koulutus tai vastaava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n15.Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot korostavat tasa-arvoisen työyhteisön merkitystä ja korostavat\ntyöpaikoilla samapalkkaisuusperiaatteen toteutumiseen tähtäävien erilaisten\ntoimenpiteiden tärkeyttä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet järjestävät sopimuskauden aikana\nyhteistä koulutusta tasa- arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen\ntekemisestä. Yleisiä koulutustilaisuuksia pyritään järjestämään\nsopijapuolten sopimalla tavalla kerran vuodessa. Lisäksi järjestetään\ntarvittaessa yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Osapuolet pyrkivät\nedesauttamaan yhdenvertaisuussuunnitelmien käyttöön ottamista lain\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.Työn vaarojen ja haittojen arviointi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn vaarojen ja haittojen arvioinnista säädetään\ntyöturvallisuuslaissa (738\u002F2002). Työnantajan on lain mukaan työn ja\ntoiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti\nselvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta\ntyöympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät\nsekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden\nturvallisuudelle ja terveydelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot toteavat, että työturvallisuuslakiin on vuonna 2013 lisätty\ntyöajat nimenomaisesti yhtenä seikkana, josta aiheutuvat haitta- ja\nvaaratekijät työnantajan on selvitettävä ja arvioitava. Vaarojen ja\nhaittojen poistamisessa hyödynnetään tarvittaessa työterveyshuollon\nasiantuntemusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n17.Rinnakkaissopimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, ettei tämän sopimuksen\nsoveltamispiirissä tehdä rinnakkaissopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n18.Viittausmääräykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yksinomaan työaikalain pykäliin viittaavat määräykset eivät ole\ntyöehtosopimuksen osia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n19.Yleissitovuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että tämä sopimus täyttää\npahvin- ja paperinjalostusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen\nyleissitovuuden edellytykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n20.Työrauhavelvoite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen jälkeen, kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki\ntyötaistelutoimenpiteet puolin ja toisin, jotka kohdistuvat\ntyöehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen\nmääräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitä paitsi\nvelvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat\nyhdistykset, työnantajat ja toimihenkilöt, joita työehtosopimus koskee,\nryhdy sellaisiin työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko\ntyöehtosopimusten määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n21.Pöytäkirjan tarkastaminen ja hyväksyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä pöytäkirjaa on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi\nkullekin sopijapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirja todettiin sopijaliittojen allekirjoituksilla tulleen\ntarkastetuksi ja hyväksytyksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n22.Allekirjoitukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fredrik Lindeman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattiliitto Pro ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anssi Vuorio, Jari Uschanov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS\n1.1.2024–31.1.2026\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n\njäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, joilla tarkoitetaan\nkoulutuksestaan riippumatta henkilöitä, jotka työskentelevät jäljempänä\nlueteltuihin tehtäväalueisiin kuuluvissa tehtävissä taikka tehtävissä,\njotka luonteeltaan ovat niihin verrattavissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>konttori- ja toimistotyö yleensä kuten kirjanpitoon, sisäiseen\ntilintarkastukseen, kassanhoitoon, kirjeenvaihtoon, palkkojen ja kustannusten\nlaskentaan, myyntiin ja hankintaan liittyvään hinnoitteluun,\ntulostarkkailuun, tilastointiin, tuotannon tarkkailuun sekä konttoripalveluun\nkuuluva työ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATK-sovelluksiin ja tietokoneiden käyttöön liittyvä työ kuten\nsuunnittelu-, ohjelmointi-, ylläpito- ja tukityö, tietojen koneelliseen\nkäsittelyyn kuuluva työ, huoltoteknikon ja vastaavan, tietojärjestelmien,\nkoneiden ja laitteiden korjaus- ja asennustehtäviä suorittavien\ntoimihenkilöiden tehtävät;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>markkinointiin, myyntiin, mainontaan, ulkomaankauppaan, ostotoimintaan ja\nhinnoitteluun kuuluva työ sekä markkinatutkimus- ja asiakaspalvelutyö;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>varastonhoitotyö, varastontarkkailutyö, tavaroiden vastaanottoon ja\nlähetykseen sekä kuljetusten ja laivausten hoitoon kuuluva työ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>henkilöstöhallintoon ja hallinnon kehittämiseen liittyvä työ sekä\nhenkilöstösuunnitteluun, kehittämiseen ja henkilöstöpalveluun liittyvä\ntyö;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>työnjohto tai siihen verrattava esimiestehtävä, vuoromestari, tiimin\nvetäjän ja varastonhoitajien tehtävät sekä työnohjaajan, opastajan ja\nkouluttajan tehtävät;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>työnsuunnittelijoiden, teknisten suunnittelijoiden,\ntuotannonsuunnittelijoiden, käytönsuunnittelu ja valvontatehtävät;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>menetelmäsuunnittelijoiden, työntutkijoiden ja -tarkastajien\ntehtävät;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sellaiset kaupallishallinnolliset ja tekniset toimihenkilötehtävät, jotka\nluonteensa puolesta ovat verrattavissa edellä lueteltuihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa)\npalvelee välittömästi useampaa kuin yhtä teollisuuden toimialaa, katsotaan\ntoimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat myös tekstaajat ja mainospiirtäjät,\ntuotteiden teollista muotoilua suorittavat toimihenkilöt ja heihin\nverrattavat, samoin kuin ne toimihenkilöt, jotka varsinaisesti osallistumatta\ntuotannolliseen toimintaan suorittavat pääasiallisesti toimistotyötä\ntuotanto-, tehdas- ja varasto-osastoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Laboratorioissa tai vastaavanlaatuisissa tehtävissä työskentelevistä\nluetaan toimihenkilöiksi ne, joiden tehtävät edellyttävät joko\nvähintään vuoden kestävää ammattikoulutusta tai käytännön kokemuksen\nja kurssien kautta saavutettua vastaavaa pätevyyttä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Soveltamisala on tehtäväkohtainen. Sopimusta sovelletaan siten\ntoimihenkilöön, jonka pääasialliset tehtävät kuuluvat tässä\nsopimuksessa tarkoitettuihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei työsuhteen luonteella,\nhenkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla\ntai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen\nkannalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä työehtosopimusta sovelletaan edellä sanotuissa tehtävissä\ntyöskenteleviin toimihenkilöihin, jotka kuuluvat työaikalain soveltamisen\npiiriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon, ja ovat\nsiten työaikalain soveltamisen ulkopuolella, tai jotka edustavat työnantajaa\ntoimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä\nhenkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja\ntoiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä\nasemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pääasiallisesti provisiotyönä tekeviin toimihenkilöihin ei sovelleta\nsopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä,\nvaan niistä tulee sopia erikseen. Provisiotyötä tekevien työn luonteeseen\nkuuluu usein oikeus järjestää työaikansa ja mahdolliset matkat oman\nharkintansa mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Milloin syntyy epäselvyyttä tämän pykälän tulkinnasta tai\ntoimihenkilöiden kuulumisesta tämän sopimuksen piiriin, pyritään asia\nselvittämään tämän sopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen ja ottaen\nhuomioon, että sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä ovat 1. kohdassa\nmääritellyissä puitteissa myös sellaiset esimiestehtävissä toimivat\ntoimihenkilöt, joita ei ole suljettu 5. kohdan määräyksellä sopimuksen\nulkopuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan\ntoimihenkilötehtävän muutoksesta, josta mahdollisesti seuraa\nhenkilöstöryhmän muutos, tulee työantajan ilmoittaa luottamusmiehelle ja\nluottamusmiehen pyynnöstä muutoksesta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa.\nTyönantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi tehtävän\nmuutetun toimenkuvan ja pyrkivät sen tosiasiallisen sisällön perusteella\nmäärittelemään sen, kuuluuko tehtävä muutoksen jälkeen tämän\ntyöehtosopimuksen soveltamispiiriin vai ei. Samoin menetellään uusia\ntoimihenkilötehtäviä perustettaessa, mikäli ne sisältävät tämän\ntyöehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että toimihenkilöitä koskevia\ntyöehtosopimuksia voidaan solmia yksinomaan teollisuuslinjaperiaatetta\nnoudattaen siten, että ne käsittävät koko asianomaisen teollisuusalan\nkaikki toimihenkilöt erikoisammattialasta tai koulutuksesta riippumatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA.Ylärajanveto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus\nei koske.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne\nhenkilöt, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja\nmääriteltäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi tällaisia ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa\nharjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon”\nluettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja\nhallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla\non tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä\nylempiä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat\nasiantuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) ja jotka\ntästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä\nmainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on\nluonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle\nvoi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä,\nedellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa todetut edellytykset ovat\nolemassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1§:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon\nyrityksen koko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimiesasema ei sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä\nmerkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut\ntoimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että\nhän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa\nperusteella sovelletaan työaikalakia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB.Alarajanveto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rajanvedossa työntekijäsopimuksiin on kiinnitettävä huomiota mm.\nseuraaviin näkökohtiin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sillä seikalla, mihin ammattijärjestöön ao. henkilö kuuluu, ei saa\nolla merkitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sopimusten soveltamisalan kannalta ei asianomaisen henkilön työaika- tai\npalkkausmuodolla ole merkitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Arvioitaessa sopimuksen soveltuvuutta ao. henkilön pääasiallisiin\ntehtäviin on niitä verrattava myös toimihenkilönimikkeistön määräyksiin\nja alan työntekijöitä koskeviin työehtosopimuksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa\ntyönantajan etuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja\nmahdollisuuksien mukaan myös tukea toimihenkilöä tämän pyrkiessä\nkehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle\nhänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea\ntoimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään\nsamanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toimeen\nsisältyvän johtamisen lisäävän tehtävän vaativuutta. Yrityksen tulee\nseurata esimiesten ja heidän alaistensa palkkausta, jotta esimiesasemassa\nolevan toimihenkilön palkka ylittää alaisina toimivien palkkojen tason.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seuranta toteutuu esimerkiksi vuosittaisella tarkastelulla. Soveltamisessa\non käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatekijöitä esimiehen ja\nalaisten välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin.\nUusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen\ntoimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin\njärjestyssääntöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen\nneuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat eri\nluottamustehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Työsuhde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnjohto-oikeus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja\nsiitä erottaa toimihenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsuhteen ehtojen muuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat.\nJos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on\nirtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on\nsiis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen\ntehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin\ntapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 6 §:n mukaista\nirtisanomisaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö siirretään tehtävästä toiseen, tai toimen hoitamisen\nedellyttämä vastuu ja sen asettamat vaatimukset muuttuvat, tulee asiasta\nneuvotella ensisijaisesti työnantajan ja toimihenkilön välillä, ja\ntoimihenkilön pyytäessä myös häntä edustavan luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siirtoa vaatimattomampaan tehtävään ei voida panna toimeen, ellei siitä\nsovita tai sille ole erityisen painavaa syytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Provisiopalkkaiset toimihenkilöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokonaan tai osittain provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot sovitaan\nmahdollisimman täsmällisesti. Tällöin on syytä selvittää mm. palkkaus,\nkulujen korvausperusteet, vuosiloma- ja sairausajan palkan laskemisperusteet ja\nprovisio-osan määräytymisperuste sekä provision maksuajankohta. Ennen kuin\ntyöantaja vahvistaa myyntitavoitteet, on tarkoituksenmukaista, että niistä\nkeskustellaan työnantajan ja asianomaisen myyntimiehen välillä. Työnantaja\nkorvaa kaikki työtehtävän hoitamisesta aiheutuvat kulut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Sijaisuuskorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMilloin toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa tilapäisesti\noman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle\ntyömäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi\nerillisenä sijaisuuskorvauksena 14–35 % hänen henkilökohtaisesta\npalkastaan. Samansuuruinen korvaus maksetaan toimihenkilölle sijaisuuden\najalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää\nennen sijaisuuden alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSijaisuusmääräys ei koske\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alle 2 viikon vuosilomasijaisuuksia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lyhytaikaisia sairaustapauksia (”flunssa”);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tapauksia, joissa on kysymys toisen tehtävien hoitamisesta sillä aikaa,\nkun tämä on kurssilla, tai vastaavasta syystä poissa työstä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tilanteita, joissa etukäteen on yhteisesti todettu, että sijaisena\ntoimiminen on otettu huomioon toimihenkilön henkilökohtaisessa palkassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikalliset olosuhteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yllä oleva aikaan sidottu pääsääntö ei aina riittävästi ota huomioon\npaikallisia olosuhteita. Tämän vuoksi saattaa sijaisuuskorvausta harkittaessa\neräissä tapauksissa olla perusteltua kiinnittää huomiota myös\ntoimihenkilön työmäärän olennaiseen lisääntymiseen ja hoidettavaan\ntoimeen sisältyvään vastuuseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksellä ei huononneta aikaisemmin vallinnutta käytäntöä. Jos\ntoimihenkilö sitä vastoin siirtyy pysyvästi uusiin tehtäviin, on\ntoimihenkilön palkka määriteltävä uudelleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Työnopastus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönopastus on osa suunnitelmallista perehdyttämistä, jossa uusi\ntoimihenkilö koulutetaan ennalta laaditun suunnitelman mukaisesti tuntemaan\ntyöpaikka ja hänelle kuuluvat työtehtävät sekä työssä että\ntyöympäristössä mahdollisesti esiintyvät vaarat ja niiden torjunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön työtehtäviin kuuluu kiinteästi oman työnsä ohella\nsuorittaa työnantajan erikseen määräämää työnopastusta\ntoimihenkilölle, tulee se huomioida tehtävän vaativuudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erikseen työnantajan määräämä, toimihenkilön oman työn ohella\nsuorittama työnopastus toiselle toimihenkilölle korvataan työnopastusajalta\nmaksettavalla erillislisällä. Lisän suuruus on minimissään 10 %\ntoimihenkilön henkilökohtaisesta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus, perehdyttämiseen käytettävä aika ja muut erikseen määrättyyn\ntyönopastukseen liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen työnopastuksen\nalkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöiden ja kesätyöntekijöiden perehdyttäminen ja työopastus\nkuuluu toimihenkilöiden normaaleihin työtehtäviin, eikä mainittujen\nhenkilöiden perehdyttämisestä ja opastamisesta makseta erillistä\nlisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisää tulee maksaa niissäkin tapauksissa, joissa toimihenkilö opastaa\njonkun toisen yrityksen tilapäisesti työskentelevää toimihenkilöä tämän\ntyötehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jollei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu,\ntyösopimusta irtisanottaessa noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan noudatettavat irtisanomisajat:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"top\" style=\"width:225.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Työsuhde\n        jatkunut keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Enintään\n        vuoden                                      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Yli\n        vuoden, mutta enintään neljä vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Yli\n        neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Yli\n        kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\" style=\"width:225.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Yli\n        12\n        vuotta                                              \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\" style=\"width:162.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Työsuhde\n        jatkunut keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\" style=\"width:133.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:66.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\" style=\"width:162.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Enintään\n        viisi vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-top:5.0pt;text-align:right;   text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\" style=\"width:162.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Yli\n        viisi vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5.\n– 30.9.) aikana irtisanomis-aikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana\nansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Muutosturva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työllistymisen ja muutosturvan toimintamallit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan, toimihenkilöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden\ntoimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja toimihenkilön\nmahdollisimman nopea työllistyminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja esittää henkilöstön edustajille työllistymistä edistävän\ntoimintasuunnitelman yhteistoimintaneuvotteluiden alussa, jos työnantaja\nharkitsee vähintään 10 toimihenkilön irtisanomista tuotannollisin tai\ntaloudellisin perustein. Sen sisällöstä neuvotellaan toimihenkilöiden\nedustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja\nmuodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet\nirtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön\nosalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten\ntyövoiman vähentämismenettelyssä toimitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 toimihenkilön irtisanomista\nyhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet\nirtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön\nosalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä\nkäsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat\njulkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai\npienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa\npyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon\naikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Toimihenkilöiden\nedustajat osallistuvat yhteistyöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta\ntyöllistymisohjelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle taloudellisin tai\ntuotannollisin perustein suoritetusta irtisanomisesta, jos irtisanotulla\ntoimihenkilöllä on työhistoriaa vähintään kolme vuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitusvelvollisuus koskee myös sellaisen määräaikaisen työsuhteen\npäättymistä, joka on muodostunut yhdestä tai useammasta\nkeskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin yhteensä\nvähintään kolme vuotta samaan työnantajaan jatkuneesta määräaikaisesta\ntyösopimuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja on velvollinen antamaan työvoimaviranomaiselle toimihenkilön\nsuostumuksella hänen koulutustaan, työkokemustaan ja työtehtäviään\nkoskevat tiedot heti irtisanomisen tapahduttua. Työnantaja osallistuu erikseen\nniin sovittaessa muutoinkin työllistymisohjelman laatimiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöllä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman\nlaatimiseen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää\nmyöhemmin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu,\ntoimihenkilöllä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen\nirtisanomisaikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma- aloitteiseen tai\nviranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun,\nuudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka\ntyöllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan\npituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)enintäänyhteensä10päivää,josirtisanomisaikaonenintään yksi\nkuukausi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)enintäänyhteensä15päivää,josirtisanomisaikaonyhtä kuukautta pidempi\nmutta enintään neljä kuukautta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)enintäänyhteensä20päivää,josirtisanomisaikaonyli neljä\nkuukautta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)enintään25 päivää, jos irtisanomisaika on 6 kuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä\nilmoitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin\nkuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin\nvapaan perusteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle\nmerkittävää haittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja\npyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoimintaneuvotteluaika poikkeuksellisissa lomautustilanteissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yleisvaarallinen tartuntatauti tai luonnon- tai muu katastrofi\naiheuttaa yhteistoimintalain piirissä olevalle yritykselle ylivoimaisen esteen\njohdosta tarpeen nopeasti sopeuttaa yhtiön toimintaa lomauttamalla\ntyöntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, on\nyhteistoimintalain mukainen muutosneuvotteluaika, suunniteltujen lomautusten\nkohdistumisesta ja toteuttamistavasta riippumatta viisi (5) päivää, jollei\nyhteistoimintaneuvotteluissa sovita toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\n7§ Palkkamääräykset\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä olevan\npalkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaativuuden,\nhenkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoisen kestoajan\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön\nhenkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman\nerillisinä maksettavia lisiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia ja\nsuurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa, sekä määriteltäessä vuorotyölisän\nsuuruutta ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään\ntoimihenkilön yhtäjaksoisen palveluajan perusteella määräytyvää,\nerillisenä lisänä maksettavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista\nkuukausipalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa\nluontoisedun käypää arvoa. Silloin, kun käypää arvoa ei pystytä\nselvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa\nvuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy\nverotuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä\nkoskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä tai, milloin\ntätä ei ole ohjesäännöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta\nilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkan tulee olla nostettavissa työpaikalla tai toimihenkilön\nmääräämässä rahalaitoksessa. Mikäli palkanmaksupäivä ei ole\npalkkakonttorin työpäivä tai, maksun tapahtuessa pankin välityksellä,\npankin aukiolopäivä, tulee palkan olla toimihenkilön nostettavissa\npalkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä tällaisena työ- tai\naukiolopäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava\nviimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on\nmaksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan\nyhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikalliset olosuhteet huomioon ottaen on tarpeellista, voivat\ntyönantaja ja toimihenkilöitä edustava luottamusmies sopia paikallisesti\ntyöehtosopimuksen palkkausjärjestelmän sijasta noudatettavasta omasta\npalkkausjärjestelmästä. Tällöinkin toimihenkilön palkan tulee perustua\ntyön vaativuuden arviointiin ja pätevyyden arviointiin. Vaativuus- ja\npätevyyskriteereistä tulee sopia, samoin kuin arviointi- ja\nkäyttöönottoperiaatteista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöiden palkkojen tulee porrastua vaativuustasoittain\noikeudenmukaisesti ja paikallisesti sovitussa palkkausjärjestelmässä tulee\nnoudattaa työehtosopimuksessa sovittuja periaatteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäännöllistä työaikaa, siitä poikkeamista ja jaksottamista, sekä\ntasoittamista, samoin kuin työaikakorvauksia koskevat sopimusmääräykset on\nkirjattu tämän sopimuksen liitteenä olevaan työaikapöytäkirjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pitävät tärkeänä, että palkattaessa osa-aikaisia\ntoimihenkilöitä otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työttömyysturvan\nkertymisen tuntirajoitukset työttömyysturvan ansaintaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikapankki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankilla tarkoitetaan yritys- tai työpaikkatasolla\nkäyttöönotettuja työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joissa\nsovitaan eri osatekijöiden säästämisestä tai lainaamisesta sekä\nyhdistämisestä toisiinsa pitkäjänteisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankin tarkoituksena on tukea yrityksen tuottavuutta ja\nkilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon\nottamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä voidaan ottaa käyttöön työaikapankkijärjestelmä\nedellyttäen, että sen käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan\ntyönantajan ja luottamusmiehen välillä kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankin osatekijöiksi sovittujen erien antamista koskevat aika- ja\nmuut rajoitteet syrjäytyvät työaikapankkisopimuksella, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankin käyttöönottosopimukseen suositellaan kirjattavaksi mm.\nseuraavat asiat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-keitä sopimus koskee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen\ntyöajanenimmäismäärät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat,\njoidenpuitteissasäännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla\nvaihdella\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palkkaperuste, jonka perusteella aikaa ja\u002Ftai rahaa säästetään tai\nlainataan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työajan tasoittumisjakson pituus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-säännöllisen vuorokautisen ja\u002F tai viikoittaisen työajan\njärjestämistä koskevat periaatteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan\ntyönantajan ja työntekijän kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikapankin säästämis- ja lainaamisrajat voidaan sopia vapaasti.\nSovittaessa yli vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta, saa keskimääräinen\nsäännöllinen viikkotyöaika kuitenkin olla enintään työaikalain\nmukainen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön palkka määräytyy vapaan pitämishetken mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan pitäminen ei vähennä toimihenkilön vuosilomakertymää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankissa olevat saldot tasataan ennen työsuhteen päättymistä.\nMikäli kuitenkin työsuhteen päättyessä työaikapankissa on säästettyä\naika- tai rahasaldoa, ne maksetaan lopputilin yhteydessä paikallisesti\nsovitulla tavalla. Lainatut aika- ja rahasaldot peritään lopputilissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankkisopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ellei\npaikallisesti muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikasaldojen tasaaminen tapahtuu irtisanomisajan puitteissa. Mikäli\naika- tai rahasaldoja ei ole tasattu irtisanomisajan kuluessa, niiden\nmaksaminen ja takaisin periminen suoritetaan kuten työsuhteen päättyessä,\nellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKoulutus ja kehittämistilaisuudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>Työnantaja voi työaikapöytäkirjan 1 §:n 4. kohdan 1. kappaleen mukaista\nilmoitusaikaa noudattaen osoittaa toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen\ntyöajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-,\ntäydennys-, laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden,\ntehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa\npaikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia\nkalenterivuodessa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää\ntyöehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi.\nKoulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen\ntyöajan palkkaa vastaava palkka mahdollisine työaika- ja olosuhdelisineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro\npitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin\nenintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus\nvoidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai\nkehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville eikä\narkipyhäviikkojen lauantaipäiville, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli edellä mainittu koulutus tai tilaisuus järjestetään työpaikan\nulkopuolella, matkakustannusten korvaamisessa sovelletaan kulloinkin voimassa\nolevia verohallituksen verovapaita matkustuskustannuksia koskevia\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Lisätyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Lisätyön käsite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella\ntehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä\ntyöaikapöytäkirjan 1 § 6. ja 8. kohdan mukaisia säännöllisen työajan\nenimmäismääriä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tulla kysymykseen\nvain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika\non alle 40 tuntia viikossa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lisätyön muodot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisätyötä esiintyy seuraavissa muodoissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain 0,5 tuntia\npäivässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vapaapäivänä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tavallisesti enintään 2,5 tuntia, milloin lisätyötä ei lainkaan ole\ntehty viikon aikana tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon\naikana ollut poissa työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSovellettaessa keskimääräistä viikkotyöaikaa, lisätyötä on se\nsäännöllisen sovitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko jakson\nkuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä,\nettei se mahdu saman palkanmaksukauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea\nviikoittain käyttäen vertailuperusteena asianomaiselle viikolle\ntyötuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Lisätyöstä maksettava palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottamaton palkka, ellei\nlisätyön korvaamisesta vastaavalla vapaalla ole sovittu. Lisätyöstä\nmaksettava perustuntipalkka lasketaan samalla tavalla kuin ylityökorvausta\nlaskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä\nja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan kuitenkin työtuntijärjestelmän mukaisen\nvuorokautisen tai viikoittaisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus\nkuten vuorokautisesta tai viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Lisätyö ei\nole ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia lisätyön vaihtamisesta joustovapaaseen.\nJoustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27§:n mukaisesti,\nmutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta\nlomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Vapaapäivät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViikkoa kohti annettava toinen vapaapäivä voi olla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kiinteä viikonpäivä, joka on lauantai, tai ellei se ole mahdollista,\nmaanantai, taikka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vaihtuva viikonpäivä, jos työtä tehdään vähintään kuutena\npäivänä viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työssä noudatetaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, vapaapäivät\najoitetaan siten, että jaksoon tulee niin monta vapaapäivää, että työaika\njakson kuluessa tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei vapaapäiviä voida ennakoida, tasoittumisvapaan antamisesta on\nilmoitettava vähintään viikkoa etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\n11§ Arkipyhäviikot\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain\nsäännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäiviä ovat kuitenkin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uudenvuodenpäivän viikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-loppiaisviikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pääsiäislauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pääsiäisen jälkeinen lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vapunpäivän viikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-helatorstaiviikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-juhannusaatto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-itsenäisyyspäiväviikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jouluaatto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-joulun jälkeinen lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tuotannolliset syyt edellyttävät työskentelyä mainittuina\nvapaapäivinä, vapaapäivän menettäminen korvataan säännöllisenä\ntyöaikana annettavilla vapaapäivillä tai korvaamalla rahana kuten\nviikkoylityö. Korvaamistapaa koskevat kysymykset tulisi selvittää\netukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ Ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Ylityön syntyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään laissa säädettyjen\nsäännöllisten työaikojen enimmäismäärien lisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota\ntehdään työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien\nlisäksi, ei kuitenkaan siltä osin, kun työaika on keskimäärin lyhyempi\nkuin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö siirtyy kesken työviikon työaikamuodosta toiseen tai\ntyövuorosta toiseen, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi työ, joka\nylittämättä säännöllistä vuorokautista työaikaa ylittää 40 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö sairauden, tapaturman, työnantajan määräyksestä\nsuoritetun matkan, taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtuneen\nlomautuksen, 40-tuntisen viikkotyöajan vuotuiseksi lyhentämiseksi annetun\nvapaan pitämisen, työaikapankkivapaan taikka työnantajan järjestämään\ntai yhteistoimintasopimuksen tarkoittamaan ammatilliseen tai\nyhteistoimintakoulutukseen osallistumisen vuoksi ei ole voinut tehdä\nsäännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu\ntulemaan työtuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänään työhön,\nkorvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden tai työvuorokauden\nvaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen\nvuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen\ntyövuoro normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon\njälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>1.1.2021 lukien toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa\nylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden aikana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Ylityökorvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50\nprosentilla sekä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta\n50 prosentilla sekä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lauantaipäivänä sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona tehdystä\nvuorokautisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla\nkorotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehdystä\nviikoittaisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla\nkorotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nEsimerkki ylityön laskennasta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Ma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Ti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Ke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">To\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Pe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">La\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\" style=\"width:20.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Su\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\" style=\"width:21.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:25.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\" style=\"width:20.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"470\" valign=\"top\" style=\"width:352.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">lasketaan\n        viikon kaikki suoritetut työtunnit yhteen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">53,5\n        tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"470\" style=\"width:352.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">edellisestä\n        vähennetään vuorokautisten ylityötuntien kokonaismäärä (to ja\n        su)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4,0\n        tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"470\" style=\"width:352.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">jäännöksestä\n        vähennetään ao. työtuntijärjestelmän säännöllinen\n        työaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">40,0\n        tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"470\" valign=\"bottom\" style=\"width:352.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:31.0pt;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">viikkoylityötä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">9,5\n        tuntia.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorokautisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka\n(torstai). Kuitenkin milloin viikoittaista ylityötä on jo kertynyt 8 tuntia,\nmaksetaan tehdystä vuorokautisesta ylityöstä 100 prosentilla korotettu\npalkka. Tässä siis sunnuntain kahdelta viimeiseltä tunnilta maksetaan palkka\n100 prosentilla korotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikkoylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50\nprosentilla korotettu palkka ja sen jälkeen 100 prosentilla korotettu. Tässä\nsiis lauantain tunnit ja sunnuntain 6,5 ensimmäistä tuntia 50 prosentilla ja\nsunnuntain 1,5 seuraavaa tuntia 100 prosentilla korotettuna. Edellä sanottu\nkoskee työaikalain alaisia töitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääasiassa konttoreissa ja toimistoissa tehtävissä töissä korvataan\nsunnuntaina tehty ylityö kahden ensimmäisen tunnin jälkeen 100 prosentilla\nkorotetulla palkalla. Tässä siis sunnuntain kaksi ensimmäistä tuntia 50\nprosentin korotus ja sen jälkeiset kahdeksan tuntia 100 prosentin korotus.\nSunnuntaina tehdystä työstä maksetaan muun palkan lisäksi\nsunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka kaikilta 10 tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi on annettava viikkolepo myöhemmin tai maksettava viikkolepokorvaus\nniiden määräysten mukaan, jotka on selostettu jäljempänä 17 §:n 2.\nkohdassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyön korvaamisesta, ks. sopimuksen 9 §. Arkipyhäviikkojen työajan\nosalta, ks. 11 §. Ylityökorotus tai koko palkka ylityön ajalta voidaan\nmaksaa kiinteänä kuukausikorvauksena tai vaihtaa vastaavaan vapaaseen, jos\nsiitä on sovittu asianomaisen toimihenkilön kanssa. Vapaa-aika on annettava\nja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia ylityökorotuksen tai koko palkan ylityön\najalta vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta menetellään muutoin\nvuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava.\nJoustovapaan osalta ei makseta lomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Ylityöjakajat ja peruspalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka\nlaskettava siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 159\nsilloin, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, ja luvulla 157\nsilloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa. Säännöllisen\ntyöajan ollessa jokin muu, käytetään jakajana vastaavasti laskettua\nsäännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa\nkäytettyä työtuntien lukumäärää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peruspalkkaa laskettaessa tulee kuukausipalkan lisäksi ottaa huomioon\nmahdollisten luontoisetujen raha-arvo, provisiopalkka ja tuotantopalkkiot,\nsekä sijaisuuskorvaus, mutta ei sen sijaan vuorotyölisää,\nsäännöllisestä sunnuntaityöstä maksettavaa korvausta eikä\ntilapäisluontoisia poikkeuksellisia korvauksia, kuten yli-, sunnuntai- ja\nlisätyökorvauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Ruokailumahdollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä\nylityöhön, jonka arvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, on\npidettävä kohtuullisena, että hänelle varataan mahdollisuus pitää\nruokailun kannalta välttämätön tauko tai tilaisuus ruokailla työn\nlomassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Eräiden arkipyhäviikkojen työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuonna 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:40.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Loppiaisviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"bottom\" style=\"width:183.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:40.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pääsiäisviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"bottom\" style=\"width:183.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:40.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pääsiäisen\n        jälkeinen viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:40.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vappuviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"bottom\" style=\"width:183.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:40.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Helatorstaiviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"bottom\" style=\"width:183.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:40.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Juhannusviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:40.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Itsenäisyyspäiväviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:40.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Jouluviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuonna 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Joulun\n        jälkeinen viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Loppiaisviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pääsiäisviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pääsiäisen\n        jälkeinen viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vappuviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Helatorstaiviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Juhannusviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Jouluviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vuonna\n        2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Joulun\n        jälkeinen viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Loppiaisviikkoa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilölle, joka on tehnyt arkipyhäviikolla työtä enemmän kuin ko.\narkipyhäviikon työaika edellyttää, korvataan ylittävät tunnit, kuten\nviikkoylityöstä on sovittu, mikäli sitä ei ole korvattava vuorokautisena\nylityönä. Tämä ei kuitenkaan koske keskeytymätöntä vuorotyötä, jossa\non toisenlainen työajan tasaamisjärjestelmä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Aloittamis- ja lopettamistyöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin aloittamis- ja lopettamistöistä aiheutuu vuorokautista ylityötä,\non siitä maksettava korvaus. Tämän vuoksi on tarpeellista, että\npaikallisesti selvitetään ne tehtävät, joissa aloittamis- ja\nlopettamistyötä esiintyy. Samalla tulee selvittää myös se, miten po. työt\nkussakin tapauksessa korvataan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\n13§ Osa-ajan palkka\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLaskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta\nmaksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen\nsisältyvien työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien\nlukumäärällä. Kuukausipalkan käsite on tässä sama kuin 12 §:n 3.\nkohdassa on sanottu. Poissaolo voidaan myös korvata vastaavalla määrällä\ntyötunteja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-ajan palkka maksetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai\npäättyy muuna ajankohtana kuin palkanmaksukauden alussa tai lopussa taikka\nmilloin toimihenkilö on ollut poissa työstä eikä työnantaja ole\nvelvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei poissaoloa korvata tekemällä vastaava määrä työtunteja,\nmenetellään seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>poissaolopäivä\u002F-tunti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lasketaan kuukauteen sisältyneet työtuntijärjestelmän mukaiset\nsäännölliset työpäivät\u002F-tunnit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kuukausipalkka jaetaan työpäivien\u002F-tuntien lukumäärällä =\npoissaolopäivän\u002F-tunnin palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-poissaolopäivän\u002F-tunnin palkka vähennetään kuukausipalkasta = osa-ajan\npalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoissaolopäivän tai -tunnin palkka vaihtelee joka kuukausi ao. kuukauteen\nsisältyvien työpäivien tai työtuntien mukaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:104.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kuukausityöaika\n        2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">t\u002Fvko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">t\u002Fvko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">työpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">37,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">40,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tammikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">176,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">helmikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">maaliskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">160,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">huuhtikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">toukokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">kesäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">142,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">152,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">heinäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">184,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">elokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">176,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">syyskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">lokakuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">184,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">marraskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">joulukuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">142,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">152,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kuukausityöaika\n        2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">t\u002Fvko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">t\u002Fvko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">työpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">37,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">40,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tammikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">helmikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">160,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">maaliskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">huuhtikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">160,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">toukokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">160,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">kesäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">160,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">heinäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">184,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">elokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">syyskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">176,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">lokakuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">184,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">marraskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">160,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">joulukuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">160,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän taulukon käyttämisen edellytyksenä on, että kysymyksessä on\nosa-ajan palkan laskeminen, että asianomainen toimihenkilö ei ole\nkeskeytymättömässä 3-vuorotyössä ja että toinen vapaapäivä on\nlauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taulukkoa sovelletaan tarvittaessa myös tämän sopimuksen\ntyöaikapöytäkirjan 1 §:n 8. kohdan tarkoittamissa tilanteissa, ellei\npaikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\n14§ Varallaolo\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai\nmuualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla\ntavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu\nolemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa laskettuna\nsäännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin\nvähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia\nvarallaolokorvauksesta toisinkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu\nkoskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä\ntapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja\nyötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön\nkäytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan.\nTyötunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta\ntyöstä maksettavia korvauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin erikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin on velvollinen\nolemaan vapaa-aikanaan tavoitettavissa joko hakulaitteen tai käsipuhelimen\nkautta siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee\ntämä ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä\nlisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta\ntoisinkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei\njälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta\nja kesto ajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun perusteella ja\ntoimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella\nhänen jo poistuttuaan työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16.00 mennessä\npäättyvällä säännöllisellä työajalla tai työajan jälkeen ennen kello\n21.00 ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kolmen tunnin palkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00 välisenä\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Milloin kutsu hälytysluontoiseen työhön on annettu kello 21.00 ja 06.00\nvälisenä aikana, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 prosentilla\nkorotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lyhyemmästä, kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä\nmaksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Milloin toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana\nvelvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa,\npuhelimitse erityisiä toimintaohjeita tai määräyksiä, tulee tämä ottaa\nhuomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä siten\nkuin paikallisesti sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun toimihenkilö kutsutaan hälytysluontoisesti työhön, aiheutuu tästä\nhänelle ylimääräistä haittaa, joka korvataan hälytysrahalla. Milloin\ntoimihenkilö kutsutaan työhön sellaisena vuorokauden aikana, jona yleiset\nkulkuyhteydet puuttuvat, tai niin kiireesti, että ei ole mahdollista\nkäyttää yleistä kulkuneuvoa, maksetaan toimihenkilölle matkakulujen\nkorvaus selvitystä vastaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöstä ei kuitenkaan sovelleta, jos hälytysluontoinen työ\nvälittömästi liittyy seuraavan työvuorokauden työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkka työstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja\nylityökorvauksen, jos työ on ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erikseen on sovittu klo 21.00–06.00 välisenä aikana annetun kutsun\nperusteella tehdyn työn korvaamisesta. Mainittuna aikavälinä suoritetusta\nhälytysluonteisesta työstä maksetaan aina 100 % korotettu peruspalkka, mihin\nsisältyvät mahdolliset ylityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen 14 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta\nhälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n16§ Sunnuntaityö\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä,\nvapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä. Siitä maksetaan\nmuun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena\nyksinkertainen peruspalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos sunnuntaina tehty työ on lisä- tai ylityötä, maksetaan siitä\nkorvaus asianomaisten lisä- ja ylityötä koskevien säännösten mukaan sekä\nlisäksi edellä olevan kohdan 1. mukaisena sunnuntaityökorotuksena\nyksinkertainen peruspalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sunnuntaityökorotus tai koko palkka sunnuntaityön ajalta voidaan maksaa\nkiinteänä kuukausikorvauksena tai vaihtaa vastaavaan vapaaseen, jos siitä\nsovitaan asianomaisen toimihenkilön kanssa. Vapaa-aika on annettava ja\notettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia sunnuntaikorotuksen vaihtamisesta\njoustovapaaseen. Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain\nmukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta\nei makseta lomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\n17§ Lepoajat ja viikkolepokorvaus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Viikoittainen vapaa-aika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle on, mikäli mahdollista sunnuntain ajaksi annettava\nvähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikoittainen vapaa-aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuitenkin voidaan mainitun pituinen viikoittainen vapaa-aika antaa muunakin\nviikon aikana, jos työtä sen laadun vuoksi tehdään kaikkina viikon\npäivinä tahi jos toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön sunnuntaina\nyrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun turvaamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytymättömässä vuorotyössä saadaan kuitenkin viikoittainen\nvapaa-aika järjestää niin, että sitä 12 viikon aikana tulee keskimäärin\nvähintään 35 tuntia viikkoa kohden ja vähintään 24 tuntia kullakin\nkerralla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän viikkolepoa koskevista säännöksistä voidaan\npoiketa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)milloin toimihenkilön säännöllinen työaika vuorokaudessa on\nenintään kolme tuntia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)milloin toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)milloin työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden\ntäydellistä työstä vapauttamista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)milloin toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön hänen\nviikkoleponsa aikana yrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun\nylläpitämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Viikkolepokorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana\ntekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen\nsäännöllistä työaikaansa viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana\ntai jos siitä etukäteen sovitaan, maksamalla viikkolepokorvaus jäljempänä\nolevan 5. kohdan mukaan kokonaisuudessaan rahana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikkolepopäiväksi katsotaan, ellei muuta ole sovittu, sunnuntai\npäivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä ja työtuntijärjestelmän\nmukainen viikon viimeinen vapaapäivä muussa työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä\ntapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä\nsairauden tai tapaturman vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöllinen työaika\ntyötuntijärjestelmän mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun vapaan\ntuntimäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö siihen suostuu, voidaan viikkolepokorvaus suorittaa\nkokonaisuudessaan rahana siten, että hänelle suoritetaan kuukausipalkan\nlisäksi työhön käytetyltä ajalta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityökorotukset, jos\nkyseessä samalla on yli- tai sunnuntaityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaustavasta on sovittava samalla, kun sovitaan viikkolevon aikana\ntehtävästä työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Vuorokausilepo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24\ntunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jos työn\ntarkoituksenmukainen järjestely edellyttää, työnantaja ja luottamusmies\nvoivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenkilön\nsuostumuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työaikamuodossa\ntoimihenkilön päättäessä työhöntulonsa ja lähtönsä ajankohdista.\nVuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen\ntyöaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työn järjestelyjen tai toiminnan luonteen niin edellyttäessä voidaan\nyllä mainitusta poiketa tilapäisesti, enintään kuitenkin kolmen\nperäkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.kun toimihenkilön työvuoro muuttuu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.jos työtä tehdään useita jaksoja vuorokaudessa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.jos työntekijän työpaikka ja asuinpaikka, tai hänen eri työpaikkansa\novat kaukana toisistaan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.kausiluontoisessa työssä ennalta arvaamattoman ruuhkahuipun\ntasaamiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.tapaturman ja tapaturmavaaran yhteydessä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.turvallisuus- ja vartiointityössä, joka edellyttää jatkuvaa\nläsnäoloa omaisuuden tai, henkilöiden suojelemiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.työssä, joka on välttämätöntä toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi\n8.sekä milloin toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, voidaan 1. kohdan\nsäännöksestä poiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos vuorokausilepoa on lyhennetty edellä mainitun perusteella, lepoajan on\noltava kuitenkin vähintään viisi tuntia. Toimihenkilölle on annettava\nlyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti,\nviimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Päivittäinen lepoaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työ on järjestetty säännöllisesti vaihtuviin kuutta tuntia\npitempiin vuoroihin, niin myös työaikalain 7 §:ssä tarkoitetuissa töissä,\non toimihenkilölle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai\ntilaisuus aterioida työn aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pitempi, on toimihenkilölle\nannettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään tunnin\nkestävä lepoaika. Se voidaan kuitenkin sen jälkeen, kun siitä on\npaikallisesti sovittu, lyhentää 1\u002F2 tuntiin asti. Toimihenkilöllä on oikeus\npoistua lepoaikana esteettömästi työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikaan luetaan koko se aika, jonka toimihenkilö on sidottu työhönsä\ntai velvollinen olemaan työpaikalla, mutta ei sitä vastoin sellaista taukoa,\njonka aikana hänellä on sekä oikeus että myös käytännössä mahdollisuus\nvapaasti poistua työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöille varattaisiin mahdollisuus\nkerran päivässä työn suorittamisen kannalta sopivimpana ajankohtana\ntyönsä lomassa nauttia kahvia tai virvokkeita siten, että tämä\nmahdollisimman vähän aiheuttaa haittaa työn kululle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään\nneljän viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Toimihenkilö voi kuitenkin,\nmilloin niin sovitaan, työskennellä jatkuvasti samassa vuorossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyöksi katsotaan myös työ, jossa vuorot vaihtuvat siten, että\nperättäiset vuorot menevät enintään tunnin päällekkäin tai niillä on\nenintään tunnin väli ja jossa vuorot muuttuvat etukäteen määrätyllä\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuorotyössä maksetaan vuorotyölisää, joiden suuruudet 1.3. 2024\nLUKIEN ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">iltavuoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yövuoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">240\n        senttiä \u002F tunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">442\n        senttiä \u002F tunti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Vuorotyössä olevalle toimihenkilölle maksetaan ylityön ajalta sen vuoron\nmukainen vuorotyölisä, jonka aikana ylityö tehdään. Milloin toimihenkilö\nkaksivuorotyössä jää iltavuoron jälkeen ylityöhön, maksetaan hänelle\nylityöstä vuorotyölisä yövuoron mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Milloin työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja\ntoimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 18–22, katsotaan tällainen työ\niltatyöksi sekä kello 22–06 tehty työ yötyöksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tällaisesta työstä maksetaan samansuuruinen lisä, kuin mikä olisi ollut\niltavuoro- tai yövuorolisä tuosta työstä, jos se olisi ollut\nvuorotyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Milloin ilta- tai yötyössä oleva toimihenkilö jää työvuoronsa\njälkeen ylityöhön, maksetaan säännöllisen työajan mukaan määräytyvä\nilta- tai yötyölisä myös ylityön ajalta, enintään kello 06 saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vuorotyökorvaus esiintyy myös erillisenä kiinteänä\nkuukausikorvauksena. Tällöin tulee kuukausikorvauksen suuruus määrätä\nvähintään sopimuksessa mainittuja senttimääriä perusteena käyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Yli- ja sunnuntaityöstä mahdollisesti maksettava vuorotyölisä on\nsuoritettava samalla tavalla korotettuna kuin muukin siltä ajalta maksettava\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Yötyötä voidaan teettää työaikalain 8 §:n säännöksiä\nnoudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ Palkka sairauden tai perhevapaan sekä tapaturman jälkeen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\n1.Palkanmaksuvelvollisuus\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän\nole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut\nrikollisella toiminnallaan tahi kevytmielisellä elämällään taikka muulla\ntörkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa\nsaada palkkansa luontoisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan\nolisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"288\" valign=\"top\" style=\"width:215.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde\n        on jatkunut yhtäjaksoisesti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Palkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"288\" valign=\"top\" style=\"width:215.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Enintään\n        1 kuukauden; 50 % palkasta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:12.0pt;line-height:110%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;line-height:110%;font-family:"Arial",sans-serif\">7:ltä\n        alkamista seuraavan arkipäivän ajalta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"288\" valign=\"top\" style=\"width:215.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        viikolta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"288\" valign=\"top\" style=\"width:215.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1 vuoden\n        mutta vähemmän kuin 5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:125.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        viikolta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"288\" valign=\"bottom\" style=\"width:215.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5 vuotta\n        tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"bottom\" style=\"width:125.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        kuukaudelta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on\nvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin\ntyökyvyttömyyden arvioidaan päättyvän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen\ntyöterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu\nlääkärintodistus sairaudestaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittämää\nlääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkärin\ntarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva\nlääkärintodistuspalkkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Saman sairauden uusiutuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen\n30 kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jolta viimeksi maksettiin\nsairausajanpalkkaa tai sairauspäivärahaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu\nuuteen 1. kohdan mukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan\npalkka maksetaan yhteensä enintään 1. kohdassa mainitulta ajanjaksolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu\nepäselvissä tapauksissa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n4.Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle annetaan raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon\nhänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus- ja vanhempainrahan\nkatsotaan kohdistuvan. Raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksetaan\nsynnyttäneelle vanhemmalle täysi palkka kolmelta kuukaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on\nyhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan\nhänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen\nkuukauden pituinen raskaus- ja vanhempainvapaaseen rinnastettava palkallinen\nvapaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen jatkuttua kuuden kuukauden ajan maksetaan vanhempainvapaalla\nolevalle toiselle vanhemmalle palkka vanhempainrahakauden kuudelta\nensimmäiseltä työpäivältä. Toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa\nluontaisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan olisi\nsäännöllisenä työaikana ansainnut. Vanhempainvapaan ajalta maksettavan\npalkan ja vanhempainrahan yhteensovituksessa noudatetaan 5. kohdan\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja\nhoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle\nlomakkeelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>Perhevapaan päättyessä toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti\naikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on toimihenkilölle\ntarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos\ntämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tässä\nkappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen\nperhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Vähennysoikeus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä\ntässä pykälässä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan\nitselleen palautuksena toimihenkilölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan\npäivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän\ntakaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.\nVähennysoikeus ei kuitenkaan koske toimihenkilön itsensä kokonaan tai osaksi\nkustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai\nkorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstä\nitsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä\nkuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus\nvähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toimihenkilön\nlaiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20§ Lääkärintarkastukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä hyvän\ntyöterveyshuoltokäytännön periaatteita, työterveyshuollon sisältöä\nsekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutusta koskevan\nvaltioneuvoston asetuksen (1484\u002F2001) tarkoittamissa ja työterveyshuollon\ntoimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa\nterveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa menettämältään\nsäännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään\ntapauksissa, joissa on kysymys nuorista työntekijöistä annetussa laissa\n(998\u002F93) ja säteilylaissa (592\u002F91) sekä tartuntatautilaissa (583\u002F86)\ntarkoitetuista tutkimuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa\ntarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa\njälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen\nvälttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai\njälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös\npäivärahan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tarkastus tapahtuu toimihenkilön vapaa-aikana, maksetaan\ntoimihenkilölle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa\nsairausvakuutuslain mukaista vähimmäispäivärahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Muut lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.1.Perusedellytykset (koskevat kaikkia kohtia 2.2.1-2.2.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on\nvälttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Toimihenkilön\non esitettävä lääkärintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys\n(esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti) sekä työnantajan\npyytäessä selvitys siitä, kuinka kauan lääkärintarkastus odotus- ja\nkohtuullisine matka-aikoineen kesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muissa kuin edellä mainituissa sairastumis- tai tapaturmatapauksissa\nedellytetään, että toimihenkilö varaa vastaanottoajan työaikana, vain jos\nse ei ole kohtuullisen ajan (esim. normaalitapauksissa viikon) kuluessa\nsaatavissa työajan ulkopuolella. Toimihenkilön on esitettävä luotettava\nselvitys siitä, ettei hän ole voinut saada vastaanottoa työajan\nulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen\ntyönantajalle. Jos ilmoitusta ei ylivoimaisen esteen takia voida etukäteen\ntehdä, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä\nvälttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai\ntahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2.Erityisedellytykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2.1.Uusi tai uusiutuva sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan toimihenkilön\nsairaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden\nkestäneen työkyvyttömyyden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan\ntarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2.2.Aikaisemmin todettu sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kroonisen sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta\nedellyttäen, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama\ntarkastus hoidon määrittelemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi toimihenkilön on ollut\ntarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoisalan lääkärin\ntarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen esim. silmälasien\nhankkimiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen\nlääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalveluja ei ole saatavissa\ntyöajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman\ntyökyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2.3.Laboratorio- ja röntgentutkimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän\nlaboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta. Laboratorio- ja röntgentutkimuksen\ntulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tarkastusta. Erillisen\nlaboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta aiheutuva ansionmenetys korvataan\nvain, jos toimihenkilöllä ei ole mahdollisuutta päästä em. laboratorio-\ntai röntgentutkimukseen työajan ulkopuolella tai jos sairaus edellyttää\ntutkimuksen suorittamista ainoastaan tiettynä vuorokauden ajankohtana.\nTällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää lääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\n2.2.4.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan\nlääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän\ntarkastuksen sekä synnytystä edeltävien lääketieteellisten tutkimusten\najalta, ellei toimihenkilö ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellytyksenä on, että tarkastus tai tutkimus on järjestetty työajan\ntarpeetonta menetystä välttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön on pyynnöstä esitettävä työnantajalle selvitys\ntutkimuksen liittymisestä raskauteen sekä sen suorittamisen\nvälttämättömyydestä työaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2.5.Äkillinen hammassairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa\ntoimihenkilön työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman\ntyövuoron aikana annettavaa hoitoa, hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen\nei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon\nkiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Laskenta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä kohdassa 1–2 tarkoitettu ansionmenetys määräytyy\ntyöehtosopimuksen sairausajan palkan laskenta- ja yhteensovitussääntöjen\nmukaan. Samoin sovelletaan kohdissa 1 –2 tarkoitetun päivärahan osalta\ntyöehtosopimuksen matkakustannusten korvausmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudessa tai uusiutuvassa sairaudessa on ansionmenetyksen korvattavuuden\nedellytyksenä, että lääkärintarkastuksessa todetaan toimihenkilön\nsairaus, vaikkei toimihenkilöä todettaisikaan työkyvyttömäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aikaisemmin todettua sairautta koskevassa kohdassa edellytetään kroonisen\nsairauden osalta, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama\ntarkastus hoidon määrittelemiseksi. Korvattavuuden edellytys täyttyy\nkroonisen sairauden osalta myös ao. erikoisalan poliklinikalla hoidon\nmäärittelemiseksi suoritetussa lääkärintarkastuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21§ Matkakorvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Matkustamisvelvollisuus ja korvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät\nmatkat. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei\nmatkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien\nhoitaminen välttämättömästi vaatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa kaikki tarpeelliset matkakustannukset, joihin luetaan\nmatkalippujen hinnat, matkatavarakustannukset sekä milloin matka tapahtuu yön\naikana, makuulippujen hinnat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö jonakin matkavuorokautena saa ilmaisen tai matkalipun\nhintaan sisältyneen ruoan, päivärahan enimmäismäärä on puolet edellä\ntässä pykälässä mainituista määristä. Ilmaisella ruoalla tarkoitetaan\nkokopäivärahan kysymyksessä ollen kahta ja osapäivärahan kysymyksessä\nollen yhtä ilmaista ateriaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkasta aiheutuvien kustannusten korvaaminen sekä muut matkaan liittyvät\nyksityiskohdat tulee tarvittaessa yhteisesti selvittää ennen matkalle\nlähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Matkan alkaminen ja päättyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matka katsotaan alkaneeksi, kun toimihenkilö lähtee matkalle työpaikalta\ntai milloin erikseen sovitaan kotoaan ennen säännöllisen työajan alkamista\nja päättyneeksi silloin, kun toimihenkilö palaa työpaikalleen, ellei hän\nsäännöllisen työajan päätyttyä palaa suoraan kotiin, jolloin matka\nkatsotaan tällöin päättyneeksi. Päivärahaan oikeuttavat vuorokaudet\nlasketaan matkan alkamisesta matkan päättymiseen. Määräykset matka-ajan\npalkasta eivät vaikuta matkustamisvuorokausien laskemiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Kotimaan matkakustannukset ja päivärahat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kotimaan matkoilta maksetaan päivärahaa ja majoittumiskustannuksia\nkulloinkin voimassa olevan verohallituksen päätöksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivärahaa maksetaan kotimaassa suoritetuilta matkoilta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kokopäiväraha matkavuorokaudelta, joka kokonaan tai yli 10 tunnin osalta\non käytetty matkaan, työntekoon tai oleskeluun matkapaikkakunnalla, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Osapäiväraha vajaavuorokaudelta, joka käsittää yli 6 mutta enintään\n10 tuntia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Osapäiväraha, kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden\nmatkavuorokauden vähintään 2 tunnilla ja kokopäiväraha, kun ylitys on yli\n6 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työmatkasta päivärahan lisäksi suoritettavan majoittumiskorvauksen\nenimmäismäärä on majoitusliikkeen antaman tositteen, tai muun luotettavan\nselvityksen mukainen määrä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö ei esitä majoituslaskua maksetaan hänelle\nyömatkaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilöllä ei ole tavallisuudesta poikkeavasti mahdollisuutta\ntyön vuoksi aterioida työnantajan ruokalassa tahi asunnossaan ruokatauon\naikana eikä kysymys ole työskentelystä yrityksen samalla paikkakunnalla tai\nmuuten lähellä toisiaan sijaitsevassa yrityksen toimipaikassa, jossa\nruokailumahdollisuus on normaalia ruokailumahdollisuutta vastaava, maksetaan\ntoimihenkilölle ateriakorvaus. Näissä tapauksissa ei makseta\npäivärahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eräissä tapauksissa saattaa syntyä vaikeuksia sovelletaanko\nosapäivärahasääntöä vaiko ateriakorvaussääntöä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEräitä esimerkkejä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilö käy Jyväskylän toisella laidalla sijaitsevasta\ntyöpaikastaan linja-autolla kaupungin keskustassa työasioissa. Paluumatkalla\nhän toimittaa vielä erään asian kaupungin virastossa. Lähtö tapahtui klo\n09 ja toimihenkilö on takaisin työssä klo 13 - ateriakorvaus (yksi\nruokailu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.ToimihenkilölähteeEspooseen Helsingistäklo 11 japalaa takaisin työhön\nklo 16 - ateriakorvaus (yksi ruokailu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.ToimihenkilölähteeEspooseen Helsingistäklo 11 japalaa työhön\u002Fkotiin\nklo 18.30 - kaksi ateriakorvausta (kaksi ruokailua).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Toimihenkilölähteelentoteitse TampereeltaTurkuunklo 08 ja palaa klo 15 -\nOsapäiväraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Varkaus-Kuopio-Varkaus klo 07-19 - kokopäiväraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yömatkarahaa ei makseta tapauksissa, joissa vapaa majoitus on järjestetty\ntyönantajan toimesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Ulkomaan matkakustannukset ja päivärahat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtehtävien edellyttämän ulkomaan matkan osalta maksetaan ulkomaan\npäivärahaa kulloinkin voimassa olevan verohallituksen päätöksen\nmukaisesti. Milloin matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan\nmajoittumiskustannukset tositteen mukaisesti päivärahojen lisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin ulkomaille suuntautuvaan matkaan käytetty aika ylittää viimeisen\ntäyden matkavuorokauden yli 10 tunnilla, toimihenkilölle maksetaan\ntällaiselta vajaavuorokaudelta koko ulkomaan päiväraha ja milloin yli 2\ntunnilla mutta enintään 10 tunnilla puolet ulkomaan päivärahasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vajaavuorokaudelta maksettava päiväraha määräytyy sen\nulkomaanpäivärahan mukaan, joka maksetaan viimeiseltä täydeltä\nmatkavuorokaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli ulkomaille suuntautuvaan työmatkaan käytetty kokonaisaika jää\nalle 24 tunnin, mutta kestää kuitenkin vähintään 10 tuntia, maksetaan\ntoimihenkilölle kysymyksessä olevan maan mukaan määräytyvä\nkokopäiväraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli valuuttakursseissa tapahtuu olennaisia muutoksia, devalvaation,\nrevalvaation tai muun valuuttajärjestelyn vuoksi, sovitaan liittojen kesken\ntästä mahdollisesti aiheutuvista muutoksista päivärahoihin ja\nhotellikorvauksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Työkomennukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työn suorittaminen edellyttää vähintään 2 viikon\nyhtäjaksoista oleskelua samalla paikkakunnalla, kysymyksessä on lyhyt\ntyökomennus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään 2 kuukautta, kysymyksessä\non pitkä työkomennus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näissä tapauksissa voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta\nottaen huomioon paikalliset olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja\nmahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Työvuoroluettelon edellyttämä tuntimäärä ja päiväpalkkatakuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuoroluettelon edellyttämän tuntimäärän rajoissa luetaan\nmatkustamisvuorokauden aikana tehty työ säännölliseen työaikaan.\nMahdollisesta lisä- ja ylityöstä maksetaan tämän sopimuksen edellyttämät\nlisä- ja ylityökorvaukset. Mikäli työvuoroluettelon edellyttämää\ntyötuntimäärää ei ole voitu tehdä saman vuorokauden kuluessa, ei\ntoimihenkilön kuukausipalkkaa kuitenkaan tämän vuoksi vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Matka-ajan korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö matkustaa työnantajan määräyksestä\ntyötuntijärjestelmän mukaisena vapaa- aikanaan, maksetaan matkustamiseen\nkäytetyltä ajalta korvauksena peruspalkka kuitenkin enintään 8 tunnilta\ntyöpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaan luetaan täydet\npuolet tunnit. Matka- aikaa ei lueta työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä etuus voidaan toteuttaa myös siten, että paikallisesti sovitaan\nerillisestä kiinteästä kuukausikorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työnantaja kustantaa toimihenkilölle makuupaikan, ei kello 21\n–07 väliseltä ajalta makseta korvausta matkustamiseen käytetyltä\najalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa säännöllisen viikkotyöajan täyttymistä viikkoylityön\nlaskemisen perusteeksi otetaan huomioon myös matkustamiseen käytetyt tunnit\ntyötuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen säännöllisen työajan\nenimmäismäärään saakka sellaisina matkustamispäivinä, jolloin\nsäännöllinen vuorokautinen työaika ei muuten täyty. Näitä tunteja ei\nkuitenkaan lueta varsinaisiksi työtunneiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilön normaalit työtehtävät edellyttävät toistuvaa\nmatkustamista tai milloin toimihenkilö tehtäviensä luonteen vuoksi itse\npäättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta\nmatkustamiseen käytetyltä ajalta makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainittujen päivärahojen ja ruokarahan maksamisen asemesta voidaan\ntässä momentissa tarkoitetun toimihenkilön kanssa sopia kiinteästä\nkuukausipalkan yhteydessä maksettavasta erillisestä korvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Oman auton käyttö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos oman auton käytöstä on sovittu, maksetaan tästä korvausta\nkulloinkin voimassa olevan verohallituksen päätöksen mukaisesti\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verohallituksen päätöksen mukaisella senttimäärällä\najokilometriltä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jos toimihenkilö työnantajan määräyksestä joutuu työmatkalla\nkuljettamaan muita henkilöitä, tai työtehtäviensä vuoksi kuljettamaan\nautossaan työvälineitä, mittalaitteita tai valmiita laitteita, joiden matka-\ntai kuljetuskustannukset olisi työnantajan korvattava, korotetaan\nkilometrikorvausta verohallituksen päätöksen mukaisesti kuljetettavaa\nhenkilöä tai vastaavaa tavaramäärää kohden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-korvausta korotetaan verohallituksen päätöksen mukaisesti myös silloin,\nkun työtehtävien suorittaminen edellyttää perävaunun kuljettamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n9.Matkustussääntö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikkaa varten voidaan paikallisesti sopimalla vahvistaa\nmatkustussääntö. Matkustussäännöllä voidaan poiketa tämän pykälän\nmääräyksistä edellyttäen, että matkustamisen korvaaminen kokonaisuutena\nottaen vastaa tämän pykälän mukaista tasoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\n22§ Henkilöstön kehittäminen ja koulutus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot korostavat toimihenkilöiden suunnitelmallisen kehittämisen tärkeyttä\nja oppimisedellytysten tukemista työpaikoilla. Työnantaja varaa tarvittaessa\ntoimihenkilöille mahdollisuuden vuosittain osallistua ammatilliseen\nkoulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja\nkehittämisen. Koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja\ntoimihenkilön välisessä kehityskeskustelussa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstösuunnitelmaa ja koulutustavoitteita laadittaessa on otettava\nhuomioon ennakoitavat, yrityksen toiminnassa tapahtuvat muutokset, joilla\nilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai ammatillista osaamista\nkoskevaa merkitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää\nhuomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin\nkeinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa\ntyötä ja vapaa-aikaa. Milloin toimihenkilö osallistuu työnantajan\nlähettämänä ammattitaidon edistämistä tarkoittavaan koulutustilaisuuteen,\nmaksetaan matkakorvaukset työehtosopimuksen 21 §:n määräysten\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellisen kohdan mukaiset korvaukset maksetaan myös yhteistoimintasopimuksen\n15 §:n mukaiseen yhteiseen koulutustilaisuuteen osallistuvalle\ntoimihenkilölle, mikäli tilaisuuden tarkoituksena on paikallisesti todettu\nolevan toimihenkilön ammatillisten valmiuksien edistäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos koulutustilaisuus järjestetään sellaiseen aikaan, että esim.\nyövuorossa oleva toimihenkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao.\ntilaisuuteen, on hänelle tältä ajalta maksettava peruspalkan mukainen\nkorvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa-aika. Mikäli kurssille\nosallistuminen tapahtuu toimihenkilön säännöllisenä työaikana, ei hänen\npalkkaansa sen vuoksi vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän tarkoittamilta koulutustilaisuuksiin liittyviltä\nmatkoilta ei makseta matka-ajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin edellä tarkoitettuun koulutukseen osallistuminen tapahtuu\ntoimihenkilön vapaapäivänä sopijapuolet toteavat, että koulutukseen\nosallistumisen korvausperusteista sovitaan tarvittaessa paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutustilaisuuksia järjestettäessä on huolehdittava siitä, että ao.\ntoimihenkilöille tulee riittävän pitkä päivittäinen lepoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23 § Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\n1.Vuosiloman antaminen\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloma annetaan lain mukaan. Vuosiloman pituutta määrättäessä\nluetaan työsuhteen jatkumisaikaan myös työsuhteen kestoaika saman\ntyönantajan palveluksessa ennen työsuhteen keskeytymistä toimihenkilön\nammattipätevyyttä hänen tehtävissään lisäävän opiskelun johdosta sekä\nmyös se aika, minkä tässä tarkoitettu henkilö on opiskelunsa kestäessä\nsanotun työnantajan työssä, mikäli työsuhde jatkuu välittömästi\nopiskelun päätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Vuosilomapalkka ja -korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, ellei paikallisesti ole\nsovittu sen maksamisesta säännönmukaisina palkanmaksupäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta lomapalkka saadaan maksaa\ntyösuhteessa tavanomaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosilomapalkkana tai vuosilomakorvauksena maksettava päiväpalkka\nlasketaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kuukausipalkan perusteella siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 25\nja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun käytännössä halutaan määritellä lomapalkka, joudutaan\nkuukausipalkka siten osoittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun\ntoisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palkkaan. Näiden tulee yhdessä aina\nvastata kuukausipalkkaa. Koska luvun 25 käyttäminen kuukausipalkan jakajana\nei aina johda vuosilomalain tarkoittamaan vuosilomapalkkaan, jolloin palkka\nvuosilomalain mukaan olisi tasattava lomaa seuraavan palkanmaksun yhteydessä,\nsuositellaan vuosilomapalkka laskettavaksi osa-ajan palkanlaskentamenettelyä\nkäyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Provisiopalkan perusteella siten, että lomaan oikeuttavien kuukausien\nmäärällä jaetaan näinä kuukausina ansaittu palkka ja näin saadun\nkeskimääräisen kuukausipalkan päiväpalkaksi muuttamisessa käytetään\nlukua 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Muiden palkkausmuotojen perusteella siten, että arkipäiviksi sattuvat\nvapaapäivät luetaan työssäolopäivien veroisiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Toimihenkilölle, joka on suorittanut jatkuvasti tai säännöllisesti\ntoistuvaa vuorotyötä, suoritetaan vuosiloman ajalta kuukausipalkan lisäksi\nvuorotyölisän perusteella laskettu keskimääräinen päiväpalkka siten,\nkuin vuosilomalaissa säädetään. Edellä tarkoitettua keskimääräistä\npäiväpalkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös muut jatkuvat tai\nsäännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset lisät sekä säännöllisesti\ntoistuvat sunnuntaityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Milloin toimihenkilölle maksetaan ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis-\ntai lopettamistyöstä kiinteitä kuukausikorvauksia, on nämä palkan\nluonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana. Luontoisetujen\nkäsittelyssä noudatetaan vuosilomalain säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\n3.Lomaraha\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle maksetaan lomarahana 50 prosenttia hänen tässä\nsopimuksessa tarkoitetusta vuosilomapalkastaan (= rahapalkka). Laskettaessa\nlomarahaa jaetaan kuukausipalkka luvulla 25 ja kerrotaan vuosilomalain\nmukaisten lomapäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet\nmaksetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin toimihenkilön palkka\nensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi\nmaksettu, ellei toimihenkilö olisi estynyt palaamasta työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha maksetaan myös jo päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta\nmaksettavan lomakorvauksen osalta, mikäli toistaiseksi voimassa oleva\ntyösuhde päättyy lomakautena muusta kuin toimihenkilöstä itsestään\njohtuvasta syystä tai määräaikaisen työsuhteen päättyessä\nlomakautena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle vanhuus- tai\nyksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle toimihenkilölle maksetaan\nlomaraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja\nmahdollisesta vuosilomakorvauksesta, johon toimihenkilö on oikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, joka suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa\nväessä, palaa palvelusajan päätyttyä työhön palvelukseen kutsutun\nasevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (570\u002F61)\nedellyttämällä tavalla, on oikeus saada lomaraha edellä mainittuna\nprosenttina siitä vuosilomakorvauksesta, joka toimihenkilölle maksettiin\npalvelukseen astuessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha voidaan paikallisesti sopia maksettavaksi joko yhtenä tai\nuseampana eränä kuitenkin niin, että se on kokonaan maksettu viimeistään\nkyseiseen lomaan oikeuttavaa lomanmääräytymisvuotta seuraavan\nlomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Vaihtoehtoisesti voidaan sopia\nlomarahan korvaamisesta vastaavalla vapaalla, joka on pidettävä edellä\ntarkoitetun lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Mikäli toimihenkilön\ntyösuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa,\nmaksetaan lomaraha työsuhteen päättyessä, jos toimihenkilö muutoin on\nlomarahaan oikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on, milloin tuotannon ja töiden asianmukainen järjestely\nsitä edellyttää, oikeus antaa vuosilomalaissa tarkoitetusta kesälomasta\n(=24 lomapäivää käsittävä loman osa) 18 lomapäivää ylittävä loman\nosa yhdenjaksoisena muulloin kuin lomakauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän loman osalta, joka työnantajan aloitteesta näin annetaan\nlomakauden ulkopuolella, maksetaan sen lisäksi, mitä lomarahasta muutoin on\nsovittu, ylimääräinen lomaraha, jonka suuruus on 50 prosenttia asianomaisen\nloman osan vuosilomapalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia lomarahan vaihtamisesta joustovapaaseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain mukaisesti, mutta\njoustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta\nlomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n24§ Lyhyt tilapäinen loma\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai\nläheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei\nvähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella\ntarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison vanhempia, perheen lapsia sekä veljiä\nja sisaria. Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten\nluottamustehtävien hoitamista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa\nvähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan\nsäännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen\ntoimeenpannaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman\nansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mahdollinen työnantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on\ntoimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta\nansionmenetyksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten\nluottamustehtävien osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä\nmainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilöille\nkertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että naimisissa oleva\nreserviläinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet\npalkkaedut ja naimaton 2\u002F3 niistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STTK:n ja Pro:n valtuustoihin, hallituksiin ja sopimusneuvottelukuntiin\nkuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana\nsellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään\ntyöehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet ovat yhtä mieltä, että toimihenkilölle annettaisiin hänen\nomana avioliittoon vihkipäivänään tai parisuhteen virallisena\nrekisteröintipäivänään sekä 50- ja 60-vuotispäivinään säännöllistä\ntyöaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun edellä mainitut\nsattuvat hänen säännölliseksi työpäiväkseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä tai työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada vapautusta\ntyöstä ilman ansionmenetystä yksi työpäivä kalenterivuoden aikana\nosallistuakseen Ammattiliitto Pro ry:n luottamushenkilöiden\nneuvottelupäiville, mikäli se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa yrityksen\ntoiminnalle tai töiden järjestelyille käy päinsä.\nLuottamusmiehen\u002Ftyösuojeluvaltuutetun on ilmoitettava vapautuksen tarpeesta\ntyönantajalle niin pian kuin mahdollista ja samalla on esitettävä kutsu\nluottamusmiespäiville, josta käy ilmi luottamusmiespäivien ajankohta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25§ Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns.\ntyönantajan vastuuvakuutuksen, joka peittää työnantajan, hänen sijaisensa\nsekä vakuutuksenottajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa\nolevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle\ntuotetusta henkilö- ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu\nkorvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai\nliikennevakuutuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta 126 140,94 euroa,\nkuitenkin siten, että korvauksen enimmäismäärä on 50 456,38 euroa yhtä\nhenkilöä kohti ja omaisuusvahingosta 25 228,19 euroa. Myös muut\nvakuutusehdot määräytyvät voimassa olevien työnantajan vastuuvakuutusta\nkoskevien yleisten ja erityisten vakuutusehtojen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n26§ Järjestäytymisvapaus ja ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistysvapauden olevan puolin ja\ntoisin loukkaamaton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja pidättää, mikäli toimihenkilö on antanut siihen\nvaltuutuksen, tähän työehtosopimukseen osallisen toimihenkilöjärjestön\njäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain kyseisen järjestön\nnimeämälle pankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin\nkeskusjärjestöjen allekirjoittamassa sopimuspöytäkirjassa on erikseen\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\nTyöriidat, joihin toimihenkilöt eivät osallistu\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos työnantajan ja tämän sopimuksen ulkopuolella olevan henkilöryhmän\nvälillä puhkeaa työriita (lakko, sulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten\ntai viranomaisten antamien määräysten vastainen, tulee toimihenkilön:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle\nsäännöllisesti toimensa perusteella kuuluvat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä\ntyöskenteleville, tämän sopimuksen tarkoittamille toimihenkilöille;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa\ntehtäviä, jotka helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja\nkäynnissä pitämistä tai tehostamista selkkauksen päätyttyä sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön\nkeskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin\nkohdistuvan mahdollisen vaaran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin,\naluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin kohdistuvan vahingon torjumiseksi tai\ntavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; tähän verrattavissa on\nerittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on\nvelvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka\nlaiminlyönnistä voi joutua syytteeseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan\naikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä 1 kohdassa tarkoitettuja\ntehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toiminnan\nturvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työriita on jatkunut vähintään 3 kuukautta eikä toimihenkilölle\nvoida järjestää riittävästi sellaista työtä, jota hän edellä olevien\nmääräysten mukaan on velvollinen työriidan aikana suorittamaan, voidaan\ntyöaikaa vastaavasti lyhentämällä palkkaa alentaa 10 % kuukauden kuluttua\nedelleen 10 % jne. kunnes palkka on alentunut 60 %: iin alkuperäisestä\nmäärästään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Milloin työ vähenee tai loppuu työnantajan ja sopimuksen ulkopuolella\nolevan henkilöryhmän välisen työriidan vuoksi, on toimihenkilöiden\nlomauttamisen sijasta noudatettava kolmannessa kohdassa olevaa menettelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\n27§ Kokoontumisoikeus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTähän sopimukseen sidotun toimihenkilöliiton rekisteröidyllä\nyhdistyksellä tai vastaavalla, jolla on jäseniä ao. työpaikalla, on\nkullakin työpaikalla mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan\nalkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä sekä\nerikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää\nkokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä työnantajan\npalveluksessa oleville toimihenkilöille seuraavin edellytyksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kokouksen pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen\ntarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista\nkolme päivää ennen aiottua kokousta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai\ntyöpaikan läheisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen\nsoveltuva paikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa\nneuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kokouksen järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat\nkokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjät. Järjestön\nluottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen\nosapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten\nkeskusjärjestöjen edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei työehtosopimuksen tai lain\nasianomaisessa kohdassa ole toisin määrätty, työnantaja ja tämän\nsopimuksen tarkoittama luottamusmies, tai jos sellaista ei ole valittu,\ntyöpaikan tämän sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat toimihenkilöt\nsopimallaan tavalla yhdessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen kanssa solmittu sopimus sitoo kaikkia niitä\ntoimihenkilöitä, joita hänen on katsottava edustavan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yksittäisen toimihenkilön solmiessa sopimuksen omalta osaltaan,\nnoudatetaan tässä sopimuksessa sovittuja periaatteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen\nkuukauden irtisanomisaikaa, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti, elleivät sopimuksen\nosapuolet pidä suullista sopimusta riittävänä. Sopimus, joka koskee\nuseampaa toimihenkilöä, tai on tarkoitettu olemaan voimassa kahta viikkoa\npitemmän ajan, on tehtävä aina kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos paikallisesti tehty sopimus ei täytä tämän pykälän määräyksiä,\ntulee sopimuksen sijaan noudattaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä tai\nlakia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä\nsovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on\nlakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen\nvoimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa\nkolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen sopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan\nkäyttäen apuna tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisen sopimisen hyödyntäminen yrityksen ollessa taloudellisissa\nvaikeuksissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi yrityksen\ntaloudellisissa vaikeuksissa, on paikallisten osapuolten perusteltua pyrkiä\nhyödyntämään osana tervehdyttämistoimenpiteitä työehtosopimuksen\nmukaisen paikallisen sopimisen menettelytapoja noudattaen työehtosopimuksen\nmahdollistamat työehtojen sopeuttamiset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n29§ Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Sopijapuolten tulee asiallisesti neuvotella kaikista niiden toimialalla\nilmaantuvista kysymyksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä.\nSopijapuolet myötävaikuttavat omalta osaltaan hyvien ja asiallisten\nneuvottelusuhteiden kehittämiseen työpaikoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy\nerimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia\nkeskenään ja josta paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on\nasia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy\nerimielisyyttä työnantajan ja toimihenkilöiden välillä, on asiassa ensin\npyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda\nyksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen\nkäsiteltäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jommankumman osapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetuissa\ntapauksissa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon\nkuluessa esityksen tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Neuvotteluista on jommankumman osapuolen niin vaatiessa laadittava\npöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on\nallekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva\nasia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on\nlaadittava viikon kuluessa neuvottelun päättymisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos edellä 2 kohdassa mainitut neuvottelut eivät johda tulokseen, voi\njompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Niin kauan kuin edellä 3 kohdassa mainitusta erimielisyydestä käydään\nneuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä\nmuuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen\nkulun estämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua\npaikalliseen neuvotteluun. Ellei tällaisessa neuvottelussa päästä\nyksimielisyyteen, menetellään kuten 2., 3. ja 6. kohdissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n30§ Yleiset sopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pahvin-japaperinjalostusalantoimihenkilöitä\nkoskevantyöehtosopimuksenallekirjoituspöytäkirja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pahvin-japaperinjalostusalantyöaikapöytäkirja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pahvin-japaperinjalostusalantoimihenkilöitä\nkoskevantyöehtosopimuksenpalkkausjärjestelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pahvin-japaperinjalostusalaakoskeva irtisanomissuojasopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pahvin-japaperinjalostusalanyhteistoimintasopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nuorten toimihenkilöiden työelämään tutustumista koskeva\npöytäkirja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n31§ Sopimuksen sitovuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus sitoo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)allekirjoittaneita liittoja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)niitä 1 §:n 1. kohdassa mainittuja työnantajia, toimihenkilöitä ja\nnäiden yhdistyksiä, jotka kuuluvat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat\nkuuluneet edellä tarkoitettuihin liittoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen jälkeen, kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki\ntyötaistelutoimenpiteet puolin ja toisin, jotka kohdistuvat tähän\nsopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen\nkiellettyjä. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitä paitsi velvolliset\nhuolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat\ntyönantajat ja toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin\ntaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n32§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa 1.1.2024–31.1.2026 jatkuen sen jälkeen vuoden\nkerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä\nole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vuoden 2025 palkankorotuksia ei saada sovittua 30.11.2024 mennessä,\nvoidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla\npäättymään 31.1.2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen\nmääräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai\nsopimusneuvottelut ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJatkuva neuvottelumenettely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asioiden käsittely sopimuskauden aikana parantaa työehtosopimuksen\nkehittämistä ja muutoksiin sopeutumiskykyä. Tällä sopijaosapuolet\npyrkivät luomaan edellytyksiä pitkäjänteiselle\ntyöehtosopimuspolitiikalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jatkuvaa neuvottelumenettelyä noudattaen voivat osapuolet jommankumman\naloitteesta käynnistää tarpeellisia kehitys- ja muutoshankkeita ja\ntarvittaessa yhteisesti sopien muuttaa työehtosopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 16 päivänä helmikuuta 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA\nTYÖAIKAPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYleiset määräykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työaikamuodot ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>päivätyö (15),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jatkuva 1- ja 2-vuorotyö (17, 27),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keskeytyvä 1-, 2- ja 3-vuorotyö (16, 25, 26, 35 ja 36), \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keskeytymätön vuorotyö (37).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Ellei paikallisesti toisin sovita, työviikko ja työvuorokausi alkavat\ntyöaikamuodon mukaisen maanantaityövuorokauden ensimmäisen työvuoron\nalkaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyövuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työn laatuun\nnähden mahdollista. Työtuntijärjestelmästä tulee ilmetä päivittäisen\nsäännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus\nja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ellei paikallisesti toisin sovita työvuoroluettelon tai työajan\ntasoittumisjärjestelmään tulevista pysyvistä muutoksista on ilmoitettava\nasianomaisille toimihenkilöille ja luottamusmiehelle mahdollisimman ajoissa ja\nviimeistään seitsemän päivää ennen muutoksen voimaantuloa. Jos muutos\nkoskee useampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osaa\nhenkilöstöstä, muutoksesta tulee neuvotella luottamusmiehen kanssa\netukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuoroluetteloon tai työajan tasoittumisjärjestelmään tulevista\ntilapäisistä poikkeuksista ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille\nmahdollisimman ajoissa ja viimeistään kolmantena muutoksen voimaantuloa\nedeltävänä päivänä, ellei kysymyksessä ole hätätyö. Jos muutos koskee\nosastoa tai vastaavaa toiminnallista kokonaisuutta, asiasta ilmoitetaan myös\nluottamusmiehelle. Paikallisesti sopimalla voidaan poiketa edellä mainituista\nilmoitusajoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erilaisten työaikajärjestelmien käyttöönottoa suunniteltaessa on\ntarkoituksenmukaista selvittää myös mahdollisuudet liukuvan työajan\nkäyttöön ottamiseen. Liukuvan työajan järjestelmässä työajan\nenimmäiskertymä voidaan sopia enintään 60 tunniksi ja enimmäisalitus 40\ntunniksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\nKeskeytyvät ja jatkuvat työaikamuodot (tam 15, 16, 17, 25, 26, 27, 35, 36)\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia\nviikossa, mikäli toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai\ntyöpaikassa, jossa on jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40\ntunnin viikoittaista työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Muissa tapauksissa säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia\npäivässä ja 37,5 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen\nmukaisesti sopia siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin\ntyöviikkoon. Sopimus on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus\non vuosittain irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että\nsopimus loppuu kalenterivuoden päättyessä. Sopimus voidaan tehdä seuraavien\nA tai B mallin mukaisesti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA VAIHTOEHTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa\nkorotetaan 2,7 prosenttia. Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen\ntyöviikkoon, alennetaan hänen kuukausipalkkaansa 2,6 prosenttia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)40-tuntiseen työviikkoon siirtymisen jälkeen noudatetaan liittojen\n28.3.1984, 13.12.1985 ja 25.3.1986 tekemiä työajan lyhentämistä koskevia\nsopimuksia sekä 17.12.1993 tehtyä pöytäkirjaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB VAIHTOEHTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Toimihenkilön tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää\nhänelle annetaan vapaata 100 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vapaan antamisessa noudatetaan sopimusalan 40-tuntista työviikkoa\nkoskevan työajan lyhentämissopimuksen periaatteita. a) -kohdassa\ntarkoitettuja päiviä laskettaessa sovelletaan, mitä ao.\nlyhentämissopimuksessa on määrätty työssäoloon rinnastettavista\npäivistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Edellä a) -kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää\nylittävä vuosiloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät\nvapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto,\nitsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun\nja pääsiäisen jälkeinen lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta\nuseampaan osaan, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Työtuntijärjestelmä laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin\ntyöpäivää työsuhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen\ntyöviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan\ntäyttymistä, toimihenkilölle annetaan työtuntijärjestelmän mukaisesta 7,5\ntuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle\nmaksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin otetaan huomioon\nmahdollinen edellä olevan kohdan a. mukainen suhteellinen vähennys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Työantaja ja toimihenkilö voivat sopia säännöllisen vuorokautisen\ntyöajan pidentämisestä enintään kahdella tunnilla edellyttäen, että\nviikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin\nenintään neljän kuukauden ajanjakson aikana. Viikoittainen säännöllinen\ntyöaika saa olla enintään 48 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKESKIMÄÄRÄINEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää,\nylittämättä kahdeksan tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa,\nmyös siten, että se on keskimäärin 40 tuntia päivätyössä ja\nkaksivuorotyössä enintään 26 viikon ajanjakson aikana sekä\nkolmivuorotyössä ja jatkuvassa vuorotyössä 52 viikon ajanjakson aikana\nedellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan\ntasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen\ntyöaika tasoittuu keskimäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä\nkeskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Paikallisesti sopimalla voidaan työaika järjestää myös siten, että\nse keskimäärin on työehtosopimuksessa määrätyn vuorokautisen ja\nviikoittaisen työajan pituinen. Tasoittumisjakso on enintään yksi vuosi.\nTyöajan tasoittuminen näihin määriin voi tapahtua myös antamalla\nviikkolevon lisäksi kokonaisia vapaapäiviä. Vuorokautinen säännöllinen\ntyöaika voi kuitenkin olla enintään 12 tuntia. Viikoittaisen säännöllisen\ntyöajan enimmäismäärä on 48 tuntia. Jos työtä tehdään useampana kuin\nviitenä päivänä viikossa, säännöllinen viikoittainen työaika on\nenintään 48 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työsuhde tässä työaikamuodossa päättyy kesken tasoittumisjakson,\nlasketaan työsuhteen päättyessä, kuinka monta tuntia keskimääräinen\ntyöaika on viikkoa kohti sopimukseen perustuvaa säännöllistä työaikaa\npitempi ja tämän tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan\nsäännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Vastaavasti, jos\nkeskimääräinen työaika on viikkoa kohti sopimukseen perustuvaa\nsäännöllistä työaikaa lyhyempi, on työnantajalla oikeus vähentää\nvastaava määrä toimihenkilön palkasta. Samoja periaatteita noudatetaan\nmyös silloin kun palkanmaksu on keskeytynyt tasoittumisjakson aikana eikä\ntyöaika tasoitu tasoittumisjakson päättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan\ntasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan\nlomauttamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräistä työaikaa käytettäessä työtuntijärjestelmä on\nlaadittava vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan. Siinä on mainittava\ntyön alkamis- ja päättymisaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nARKIPYHÄVIIKKOJEN TYÖAIKA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ellei paikallisesti toisin sovita alkaa työaika tuotantoon liittyvillä\nosastoilla lauantaisin ja arkipyhien aattoina päivätyössä\npoikkeuksellisesti klo 6.00 ja päättyy klo 14.00. Tällöin ei ruokataukoa\npidetä, mutta varataan tilaisuus aterioida työn aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia edellä mainitusta työaikajärjestelystä myös\nmuilla osastoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normaalista vuorokauden vaihtumissäännöstä (klo 7.00) poiketen kuuluu\nklo 6.00–7.00 välillä suoritettu työ aattovuorokauteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jatkuvassa 2-vuorotyössä voidaan paikallisesti sopia sovellettavaksi\ntyöpäivän pituudesta pääsäännöstä poikkeavaa järjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normaalista vuorokauden vaihtumissäännöstä (klo 7.00) poiketen kuuluu\nklo 6.00–7.00 välillä suoritettu työ tällöin aattovuorokauteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Arkipyhän sisältävällä viikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän\naaton ja lauantain säännöllinen työaika 8 tuntia. Vapaapäiviä\npäivätyössä ja keskeytyvissä työaikamuodoissa (25, 35) ovat\npääsiäislauantai, uudenvuodenpäivä-, vapunpäivä- ja\nitsenäisyys-päiväviikon lauantai sekä pääsiäisen ja joulun jälkeinen\nlauantai, sekä loppiaisen johdosta, mikäli loppiainen on muuna arkipäivänä\nkuin lauantaina, elleivät tuotantoteknilliset syyt muuta vaadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tuotantoteknilliset syyt niin vaativat, tehdään päivätyötä\nmyös pääsiäislauantaina, jolloin säännöllinen työaika on 8 tuntia.\nTyöt aloitetaan pääsiäislauantaina päivätyössä poikkeuksellisesti klo\n6.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vappu on päivätyössä (15,16) ja keskeytyvässä vuorotyössä (25, 26,\n35, 36) vapunaatosta klo 14.00 alkaen vapaapäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Jatkuvissa ja keskeytyvissä työaikamuodoissa (17, 27, 16, 26 ja 36)\nannetaan yksi palkallinen vuorovapaa kolmen kuukauden kuluessa\nitsenäisyyspäivä-, uudenvuodenpäivä- sekä vapunpäiväviikon lauantain\ntyöskentelystä, mikäli em. päivät eivät ole lauantaina tai sunnuntaina.\nLisäksi em. työaikamuodoissa (17, 27, 16, 26, 36) annetaan yksi palkallinen\nvuorovapaa pääsiäisen ja joulun jälkeisen lauantain työskentelystä,\nmikäli em. päivät eivät ole pyhäpäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikamuodoissa 17, 27, 16, 26 ja 36 työskentelevien toimihenkilöiden\ntyöaikaa lyhennetään loppiaisen johdosta niinä vuosina, joina loppiainen on\nmuuna arkipäivänä kuin lauantaina, antamalla kolmen kuukauden kuluessa yksi\npalkallinen vuorovapaa loppiaisviikon lauantain työskentelystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaa annetaan, mikäli toimihenkilö em. viikkojen lauantaina on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-säännöllisessä työssä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työvuorojärjestelmän mukaisella vuorovapaalla,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työehtosopimuksen 2§:n 1kohdan mukaisella vuorovapaalla,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palkallisella sairaslomalla,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työehtosopimuksen 24 §:nmukaisella lomalla,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan luvalla työstä vapautettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Jatkuvassa 1- ja 2-vuorotyössä annetaan pääsiäislauantaina, molempina\npääsiäispäivinä ja helluntaina tehdyistä työvuorojärjestelmän\nmukaisista työvuoroista tehtyä työtä vastaava vapaa-aika. Vapaa annetaan\ntyövuorojärjestelmän mukaisista työvuoroista kolmen kuukauden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jatkuvassa 2-vuorotyössä (tam 27) ansaitaan työvuorojärjestelmässä\nolevan vapunaaton iltavuorossa tehtyä työtä vastaava vuorovapaa, joka\nannetaan kalenterivuoden loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § KESKEYTYVÄ 3-VUOROTYÖ (TAM 35, 36)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Keskeytyvässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia\nvuorokaudessa ja enintään kahdeksan viikon pituisena ajanjaksona 40 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuotuista työaikaa lyhennetään vuorovapaita antamalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaat ansaitaan vuorovapaiden määräytymiskauden aikana tehdyistä\nsäännöllisistä työvuoroista seuraavasti:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">työvuoroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">vuorovapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">vuorovapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">114\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">148\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">183\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:29.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">199\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">17,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia keskeytyvän 3-vuorotyön lyhentäminen siten,\nettä perjantain ja lauantain välinen yövuoro on vapaa eräinä viikkoina\nvuodesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaat annetaan noudattaen 5 §:n 4. kohdan vuorovapaiden antamista\nkoskevia määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helluntaiaaton yövuoro on säännöllistä työaikaa. Mikäli työnantaja\nei teetä helluntaiaaton yövuoroa, tulee työnantajan ilmoittaa siitä\nvähintään 30 vuorokautta etukäteen. Toimihenkilöllä on oikeus\nkuukausipalkkaansa vähentämättömänä, vaikka helluntaiaattona ei\ntyöskenneltäisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toinen pääsiäispäivä ei ole keskeytyvässä 3-vuorotyössä\ntyöpäivä, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § TYÖAJAN LYHENNYS TYÖAIKAMUODOISSA 15–27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vuotuista työaikaa lyhennetään seuraavissa työaikamuodoissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-päivätyö (15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-keskeytyvä 2-vuorotyö(25, 26)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-keskeytyvä 1-vuorotyö(16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jatkuva 2-vuorotyö (27)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jatkuva 1-vuorotyö (17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Vuotuisen työajan lyhentämiseksi enintään 100 tunnilla toimihenkilö\non edellä mainituissa työaikamuodoissa työskentelemänsä ajan pituudesta\nriippuen oikeutettu saamaan vuorovapaita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilön säännöllinen viikoittainen työaika on sopimuksen\ntai käytännön perusteella alle 40 tuntia, hän ei ole oikeutettu tämän\nkohdan mukaisiin vuorovapaisiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Mikäli toimihenkilö saa paikallisen sopimuksen tai käytännön\nperusteella pidemmän kuin 30 päivän vuosiloman tai säännöllisesti\nvuosittain toistuvia ylimääräisiä vapaapäiviä, vähennetään näin\nsaadut ylimääräiset loma- ja vapaapäivät tämän kohdan perusteella\nansaituista vuorovapaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaiden määrä lasketaan sen mukaan, kuinka paljon toimihenkilö on\nsuorittanut työtä edellä mainituissa työaikamuodoissa vuorovapaiden\nmääräytymiskauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorovapaita annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tam 15,\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työvuoroja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vähint\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">ään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vuorovapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vuorovapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">114\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">163\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">204\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Keskeytyvä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2-vuorotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">(tam 25,\n        26)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työvuoroja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vähint\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">ään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vuorovapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vuorovapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">204\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" style=\"width:19.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\" style=\"width:37.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nJatkuva 1- ja 2-vuorotyö (tam 17, 27)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työvuoroja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        vuorovapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        vuorovapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">188\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">202\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\" style=\"width:20.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14             \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-se aika, jolta työnantaja maksaa sairauden tai synnytysloman perusteella\npalkkaa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa\ntältä osin palkan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Yhteistoimintasopimuksen 16 §:ssä tarkoitetun koulutuksen osalta\nkuitenkin enintään kaksi viikkoa vuosineljännestä kohden ja kolme viikkoa\nvuodessa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sopimuksen 23 §:ssä tarkoitettu palkallinen vapaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilö ansaitsee keskeytymättömän vuorotyön vuorovapaita\ntämän pöytäkirjan perusteella, hän ei ansaitse näistä työvuoroista\ntämän kohdan perusteella vuorovapaita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Vuorovapaiden antokausi on 1.3.–28.(29.)2. välinen ajanjakso, jona aikana\nannetaan vuorovapaiden määräytymiskauden aikana ansaitut vuorovapaat\ntyönantajan määrääminä ajankohtina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaat, joiden antamisesta on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa\nennen, annetaan työtuntijärjestelmän mukaisista työpäivistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairaana olevaa toimihenkilöä ei saa määrätä vuorovapaalle. Jos\nkuitenkin vuorovapaat annetaan tuotanto-osastolle, tuotantolinjalle tai\ntyövuorolle samanaikaisesti, kuluvat myös sairaana olevan toimihenkilön\nvuorovapaat. Vuorovapaat kuluvat myös, jos toimihenkilölle on ilmoitettu\nvuorovapaista ennen hänen sairastumistaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vuorovapaiden antokauden päättyessä on toimihenkilölle\nvuorovapaita antamatta, korvataan ne rahassa antokauden päättymistä\nseuraavana palkanmaksupäivänä. Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa\ntoimihenkilön kanssa niin sovittaessa antokautta seuraavan kalenterivuoden\nloppuun mennessä. Mikäli vuorovapaita on tällöinkin antamatta, on ne\nkorvattava viikkoylityömääräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaita voidaan myös niin sovittaessa antaa etukäteen ennen 1.3.\nalkavaa antokautta. Mikäli toimihenkilö on pitänyt liikaa vuorovapaita,\nvoidaan vuorovapaat teettää takaisin jo saman vuorovapaiden antokauden\naikana, kuitenkin viimeistään antokauden päättymistä seuraavan toukokuun\nloppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Vuorovapailta maksettava korvaus sisältyy kuukausipalkkaan. Lisäksi\nmaksetaan keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus. Sunnuntaina tai\narkipyhänä olevalta vuorovapaalta maksetaan sunnuntaityön korotusosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vuosiloman pituutta määrättäessä on vuorovapaat katsottava\ntyössäolopäivien veroisiksi päiviksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Keskeytyvän 3-vuorotyön työajan lyhennys koskee myös niitä tapauksia,\njoissa toimihenkilö työskentelee kuutena päivänä viikossa keskeytyvässä\n3-vuorotyössä. Näissä tapauksissa työvuorojärjestelmä laaditaan\npaikallisesti siten, että edellä mainitut periaatteet tulevat\ntoteutetuiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaeläkkeellä tai osa-aikalisällä olevan toimihenkilön oikeus\ntyöajan lyhennysvapaaseen määräytyy ansaintaperiaatteen mukaisesti niin,\nkuin 2§:n 3 kohdassa, 4 §:ssä tai 5 §:n 3 kohdassa on sanottu.\nOsa-aikaeläkkeellä tai osa-aikalisällä oleminen ei sinänsä vähennä\ntoimihenkilön oikeutta vuorovapaiden ansaintaan, jos vuorovapaaseen\noikeuttavat edellytykset toteutuvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ YLITYÖ- YM. KORVAUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Vuorotyössä klo 22.00–6.00 välisenä aikana ja päivätyössä klo\n22.00–7.00 välisenä aikana suoritetusta ylityöstä maksetaan 100 %:lla\nkorotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö siirtyy kesken työviikon työaikamuodosta toiseen tai\ntyövuorosta toiseen, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi työ, joka\nylittämättä säännöllistä vuorokautista työaikaa ylittää 40 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehdystä\nviikoittaisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 %:lla korotettu\npalkka, ellei 20. kohdasta muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikamuodoissa 15, 16, 25, 26, 35 ja 36 korvataan pääsiäislauantaina\ntehty työ klo 14.00 saakka, kuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu.\nMikäli vuorotöissä juhlapyhäseisokista johtuen tekemättä jääneen vuoron\ntyönjohtaja kutsutaan muuhun saman vuorokauden työvuoroon, maksetaan tästä\nseisokkiajan alkamisajankohtaan saakka, kuten viikoittaisesta ylityöstä on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Keskeytymättömässä vuorotyössä sekä jatkuvassa 1- tai\n2-vuorotyössä on viikoittaista ylityötä säännöllisen vapaavuorokauden\naikana suoritettu työ edellyttäen, että toimihenkilö jatkaa välittömästi\ntämän jälkeen työtään aikaisemmassa työvuorossaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittaista ylityötä on viidentenä peräkkäisenä päivänä\nsuoritettu työ, mikäli vapaavuorokauden jälkeisenä työpäivänä ennen\nseuraavaa vapaavuorokautta työvuoro tai työaikamuoto vaihtuu sekä\ntoimihenkilö tänä aikana työskentelee vähintään yhden työvuoron\njatkuvassa 1- ja 2-vuorotyössä tai keskeytymättömässä vuorotyössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön työvuorojärjestelmän määräytyessä\ntyöaikapöytäkirjan tarkoittamana lyhyenä kiertona on viikoittaista\nylityötä edellä määrätystä poiketen seitsemäntenä perättäisenä\npäivänä tehty työ, mikäli jonakin vapaavuorokauden jälkeisenä päivänä\nennen seuraavaa vapaavuorokautta toimihenkilön työvuoro tai työaikamuoto\nvaihtuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan, milloin toimihenkilö ylityötä\ntehdessään on edellä olevan mukaan työskennellyt keskeytymättömässä\nvuorotyössä tahi jatkuvassa 1- tai 2-vuorotyössä, 100 %:lla korotettu\npalkka. Samoin maksetaan 100:lla korotettu palkka edellä 1. kappaleessa\nmainitun vapaavuorokauden aikana suoritetusta työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työskentelystä vuorovapaiden keskellä ns. viivapäivänä sen jälkeen\nvuoro-vapaita jatkettaessa maksetaan yksinkertainen palkka kuukausipalkan\nlisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyössä klo 22.00 - 6.00 välisenä aikana ja päivätyössä klo\n22.00 - 7.00 välisenä aikana suoritetusta ylityöstä maksetaan 100\nprosentilla korotettu palkka. Jos säännöllinen työaika on sovittu alkavaksi\nklo 6.00, suoritetaan 100 prosentilla korotettu palkka mainittuun\nkellomäärään saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Keskeytymättömässä vuorotyössä tehdyn ylityön palkkaa laskettaessa\nkäytetään kuukausipalkan jakajana lukua 146 ja keskeytyvässä\n3-vuorotyössä lukua 154.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Juhlapyhäseisokkina suoritetusta työstä maksetaan 200 %:lla korotettu\npalkka, joka sisältää sunnuntai- ja ylityökorvaukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSamalla tavalla korvataan työskentely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sunnuntaiksi sattuvana itsenäisyyspäivänä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uudenvuoden aaton klo 14.00 ja seuraavan arkipäivän aamun vuorotyössä\nklo 6.00 ja päivätyössä klo 7.00 välisenä aikana sekä\npääsiäislauantain klo 14.00 ja pääsiäisen jälkeisen tiistain\nvuorotyössä klo 6.00 ja päivätyössä klo 7.00 välisenä aikana että\nhelluntaiaaton klo 22.00 ja helluntain jälkeisen aamun vuorotyössä klo 6.00\nja päivätyössä klo 7.00 välisenä aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivätyöntekijälle maksetaan seisokkikorvaus myös jouluseisokkia\nvälittömästi seuraavana sunnuntaina tehdystä työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lauantaityövuorokauden ja arkipyhäaaton työvuorokauden aikana kello\n14.00 jälkeen tuotantoon liittyvillä osastoilla tehdyiltä säännöllisen\ntyöajan tunneilta maksetaan toimihenkilölle erillisenä lisänä saunalisä,\njonka suuruus 1.3.2024 lukien on 4,67 euroa tunnilta. Peräkkäisinä aatto- ja\nlauantaipäivinä ns. saunalisä maksetaan ainoastaan ensimmäiseltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ VUOROVAPAIDEN KORVAAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEri työaikamuodoissa pitämättä jääneet vuorovapaat korvataan rahassa ja\nylimääräiset vuorovapaat teetetään takaisin. Mikäli toimihenkilöllä\nmääräytymiskauden päättyessä on liikaa pidettyjä vuorovapaita,\nteetetään ne takaisin ja pitämättä olevat vuorovapaat annetaan antokauden\nkuluessa tai, ellei niitä ole voitu antaa, korvataan ne antokauden\npäättymisen jälkeen rahassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liikaa pidetyt vuorovapaat voidaan toimihenkilön pyynnöstä vähentää\npalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön työsuhteen päättyessä maksetaan pitämättä olevilta\nvuorovapailta korvaus rahassa. Mikäli toimihenkilö on pitänyt liikaa\nvuorovapaita, vähennetään ylimääräisiltä vuorovapailta maksettu korvaus\nlopputilistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ VUOSILOMA KESKEYTYMÄTTÖMÄSSÄ VUOROTYÖSSÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskeytymättömässä vuorotyössä sisältyy vuosiloma\ntyövuorojärjestelmän vapaajaksoihin ja se annetaan kahdessa erillisessä\njaksossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuotannollisista syistä toimeenpantava tuotantoseisokki voidaan\njärjestää paikallisesti sopimalla jakamalla kesäaikana annettava vuosiloma\nkahteen osaan. Tällöin toimihenkilön toisen yhdenjaksoisen vuosiloman osan\nvähimmäispituus on 12 lomapäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloma ei kulu työaikamuodoissa (tam 37,17,27) tuotantoseisokkina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työvuorojärjestelmä sisältää kesäaikana 26 vuorokauden\nyhtäjaksoisen vapaan, on vuosilomien antokausi 18.5.–16.9. Loppuosa\nvuosilomasta annetaan ensisijaisesti seuraavan kahden 20 vuorokauden jakson\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli lomapäiviä on enemmän kuin em. jaksoihin sisältyvissä\nvapaajaksoissa on vuosilomalain mukaisia arkipäiviä, annetaan loput\nlomapäivistä vuosilomalain mukaan seuraavien 20 vuorokauden jaksoihin\nsisältyvien vapaajaksojen yhteydessä. Jäljelle jäävät lomapäivät\nannetaan seuraavan vapaajakson aikana siten, etteivät vuorovapaa ja\nlomapäivä kulu samanaikaisesti. Mikäli toimihenkilön lomapäivien\nlukumäärä on vähemmän kuin vapaajaksoihin sisältyvien arkipäivien\nlukumäärä, on toimihenkilö velvollinen tekemään työtä em. erotuksen\ntyönantajan määräyksen mukaisesti vapaajakson aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuorojärjestelmän määräytyessä ns. lyhyenä kiertona jokainen\nvuoron ryhmä saa 24 vuorokauden yhtäjaksoisen vapaan 18.5. –16.9.\nvälisenä aikana. Vapaajaksoon sisältyy vuosilomalain mukaisia lomapäiviä.\nVuorojen sisällä toteutetaan lomien kierto enintään 1 04 vuorokauden\naikana. Loppu osa lomasta annetaan seuraavan neljän vapaajakson aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöllä, joka on oikeutettu 30 lomapäivään, saattaa olla\nlomapäiviä enemmän kuin kesän 24 vuorokauden vapaassa ja syksyn neljässä\nvuorovapaajaksossa on vuosilomalain mukaisia arkipäiviä. Jäljelle jäävät\nlomapäivät annetaan seuraavien vapaajaksojen aikana siten, etteivät\nvuorovapaa ja lomapäivä kulu samanaikaisesti (= merkkausloma).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöllä, joka on oikeutettu 30 lomapäivään, saattaa olla\nlomapäiviä enemmän kuin kesän 24 vuorokauden vapaassa ja syksyn neljässä\nvuorovapaajaksossa on vuosilomalain mukaisia arkipäiviä. Jäljelle jäävät\nlomapäivät annetaan seuraavien vapaajaksojen aikana siten, etteivät\nvuorovapaa ja lomapäivä kulu samanaikaisesti (= merkkausloma).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön sairastuessa ennen kesällä olevaa vuosilomajaksoa tai ennen\nsyksyllä olevaa vuosilomapäiviä sisältäviä vuorovapaajaksoja loma\nsiirretään vuosilomalain mukaisesti hänen pyynnöstään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PALKKAUSJÄRJESTELMÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liite työehtosopimukseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPALKAN MÄÄRÄYTYMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön palkka perustuu hänen suorittamiensa tehtävien vaativuuteen\nja henkilökohtaiseen pätevyyteen sekä yhtäjaksoisen työsuhteen keston\nperusteella maksettavaan palvelusvuosilisään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 Tehtävän vaativuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtävän vaativuuden arviointi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöiden tehtäväkohtaisen palkan määrittelyyn käytetään\ntämän sopimuksen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmää (liite 1).\nToimi sijoitetaan toimenkuvauksen tai muiden riittävien tietojen perusteella\nsiihen vaativuusryhmään ja toimijoukkoon, mitä sen vaativuus lähinnä\nvastaa. Arvioitavana on tehtävän sisältö, eivät niitä hoitavat\ntoimihenkilöt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävän vaativuusluokkien mukaiset palkat ovat 1.3.2024 lukien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2139\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2325\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2529\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2745\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2991\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3262\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"top\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3567\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3944\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4274\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"28\" valign=\"bottom\" style=\"width:21.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4677\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 Henkilön pätevyys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön henkilökohtainen palkanosa määräytyy toimihenkilön\npätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Pätevyys- ja suoritustekijöitä\non työpaikoilla esimiesten toimesta arvioitava järjestelmällisesti.\nArvioinnissa käytetään yrityksen valitsemaa\npätevyydenarviointijärjestelmää. Ellei muuta järjestelmää ole valittu,\nkäytetään tämän sopimuksen pätevyydenarviointijärjestelmää (liite 2)\nsellaisenaan tai työpaikan olosuhteisiin sovellettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot toteavat, että henkilökohtaisia ominaisuuksia mittaavien kriteerien\ntulee tukea yrityksen toimintatapoja ja tavoitteita ja että toimihenkilöiden\nsitoutuminen saavutetaan parhaiten, kun pätevyydenarviointi tapahtuu\nyhteistyössä ja pätevyyden ja suorituksen perusteet selvitetään etukäteen\ntoimihenkilöille ja heidän edustajilleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden kuluessa työsuhteen\nalkamisesta tapahtuvan ensimmäisen pätevyyden arvioinnin jälkeen olla\nvähintään 2 %:a hänen hoitamansa tehtävän vaativuuden mukaisesta\npalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisesti henkilökohtaisen pätevyyden mukaan määräytyvien\npalkanosien summan tulee toimihenkilöillä olla vähintään 7 %\ntoimihenkilöiden tehtävän vaativuuteen perustuvien palkkojen summasta,\nmikäli toimihenkilöiden lukumäärä edellisen vuoden päättyessä todettuna\non vähintään kolme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 Palvelusvuosilisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilölle maksetaan työsuhteen keston mukaan porrastettua\npalvelusvuosilisää seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalvelusaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusajalla tarkoitetaan nykyisen työsuhteen yhtäjaksoista kestoaikaa.\nMyös nykyiseen työsuhteeseen välittömästi liittyvä työskentelyaika saman\nyrityksen määräysvallassa olevissa eri yrityksissä lasketaan palvelusvuosia\nkartuttavaksi ajaksi. Yrityksen omistajavaihdoksen yhteydessä ns. vanhoina\ntyöntekijöinä uuden omistajan palvelukseen siirtyvien palvelusaikaan\nlasketaan työsuhteen kesto entisen omistajan palveluksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalvelusvuosilisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisän suuruus määräytyy sen mukaan, kuinka paljon\npalvelusaikaa on kertynyt edellisen kuukauden loppuun mennessä.\nPalvelusvuosilisän suuruus on yhtäjaksoisesta palvelusajasta riippuen\nseuraava:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1.3.2024\n        lukien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Palvelusaika\u002Fvuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Lisä\u002F€\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">4-9\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">56\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">10–14\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">69\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">15–19\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">101\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">20–24\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">131\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">25-     \n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">156\n        euroa\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalvelusvuosilisän vaihtaminen vapaaksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja työssäjaksamisen edistämiseksi yli 15\nvuotta yhdenjaksoisesti työskennelleiden toimihenkilöiden osalta voidaan\nottaa paikallisesti sopimalla käyttöön järjestelmä, jossa\npalvelusvuosilisä vaihdetaan vapaaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön on ilmoitettava palvelusvuosilisän vapaaksi vaihtamisesta\ntyönantajalle ennen kalenterivuoden alkua. Ilmoitus sitoo toimihenkilöä.\nVapaan ajankohdasta on pyrittävä sopimaan. Ellei vapaan ajankohdasta\npäästä sopimukseen, vapaa annetaan yhdenjaksoisena tuotannon järjestämisen\nkannalta tarkoituksenmukaisena aikana saman kalenterivuoden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:202.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Vapaan\n        pituus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\" style=\"width:123.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">15\n        vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">7\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\" style=\"width:123.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">20\n        vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">8\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\" style=\"width:123.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">25\n        vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:78.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">10\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSIJAISUUDET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimiin sisältyy toisen henkilön tehtävien hoitaminen töiden\njärjestelyjen tai sairaus-, loma- ym. tilanteissa ja mikäli ne vaikuttavat\noleellisesti tehtävän vaativuuteen, otetaan ne luokitusta suoritettaessa\nvaativuutta lisäävänä tekijänä huomioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muilta osin noudatetaan työehtosopimuksen sijaisuuskorvausmääräystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPALKKAUSJÄRJESTELMÄN YLLÄPITO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Järjestelmän ylläpito edellyttää pelisääntöjen rakentamista\ntoimenkuvausten ylläpitämiseksi, vaativuuden arvioinnin tarkistamiseksi ja\nhenkilökohtaisen pätevyyden arvioinnin jatkuvuudeksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävän vaativuusluokitus tarkistetaan aina toimen tai sen sisällön\nmuuttuessa siinä määrin, että sillä on merkitystä\nvaativuusluokitukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisten tekijöiden arviointi suoritetaan vähintään kerran\nvuodessa, ellei paikallisesti toisin sovita. Liitot suosittavat, että\ntehtävien vaativuuden arvioinnin perustana olevat toimenkuvat tarkistetaan\nsamassa yhteydessä, kun kunkin henkilökohtaista pätevyyttä arvioidaan.\nUuden toimihenkilön pätevyyden arviointi suoritetaan puolen vuoden kuluessa\ntyösuhteen alkamisesta. Siihen saakka palkka on vähintään\ntehtäväkohtaisen palkan suuruinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö siirtyy toiseen tehtävään tai hänen tehtävänsä\nsisältö muuttuu siinä määrin oleellisesti, että tehtävän\nvaativuusluokka muuttuu, toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosan ja\npätevyysarviointiin perustuvan henkilökohtaisen osan keskinäinen suhde sekä\nnäiden suhde luokkapalkkaan saattaa muuttua, koska pätevyys ja\nsuoritustekijöitä arvioidaan suhteessa kulloiseenkin toimeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot opastavat ja ohjaavat palkkausjärjestelmän soveltamisessa ja\nantavat pyydettäessä perusteltuja lausuntoja. Erimielisyystapauksissa\nnoudatetaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYRITYSKOHTAISET JÄRJESTELMÄT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän\nkäytöstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta\njärjestelmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin.\nTässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Liite 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>VAATIVUUDENARVIOINTIJÄRJESTELMÄ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:69.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"top\" style=\"width:203.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Tehtävien\n        vaativuus vastaa vaativuusmääritelmiä ja työpaikan saman\n        vaativuusluokan tehtäviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"top\" style=\"width:132.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Tehtävien\n        vaativuus korostuu suhteessa vaativuusmääritelmiin ja työpaikan\n        saman vaativuusluokan tehtäviin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:69.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"271\" style=\"width:203.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1.\n        Työohjetehtävät yksiselitteiset ohjeet soveltamistarve vähäinen\n        toistuvat samanlaisina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">valintaa\n        selkeiden vaihtoehtojen välillä tavanomaista vuorovaikusta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" style=\"width:131.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">1A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:132.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">1B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:57.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"bottom\" style=\"width:203.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2.\n        Tieto-taitotehtävät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">selkeät,\n        yleisluontoiset ohjeet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">sovellukset\n        ovat toistuvasti samanlaisia koulutuksen ja työkokemuksen aktiivista\n        hyödyntämistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" style=\"width:131.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">2A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:132.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">2B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:81.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"bottom\" style=\"width:203.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:81.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3.\n        Vaativat tieto-taitotehtävät enemmän koulutusta tai kokemusta\n        tietojen laajempaa ja syvällisempää hyödyntämistä\n        vuorovaikutustaitojen hallintaa luonteenomaista erityinen tarkkuus,\n        huolellisuus ja luottamuksellisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" style=\"width:131.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:81.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">3A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:132.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:81.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">3B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:127.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"271\" style=\"width:203.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:127.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4.\n        Harkintatehtävät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">Tietojen\n        ja taitojen hyödyntämistä, ohjeiden ja normien kehittävässä ja\n        luovassa soveltamisessa, alaisten ohjaamisessa ja valvonnassa,\n        resurssien määrittelyssä ja tuotannon ohjauksessa esimiehenä ja\u002Ftai\n        vaikuttamista tietojen, ohjeiden, toimintatapojen tms. omaksumiseen.\n        Toimen hoitaminen edellyttää hyvää ihmissuhde-, asiakas- ja\n        sidosryhmätaitojen hallintaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:127.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"top\" style=\"width:132.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:127.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:127.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"bottom\" style=\"width:203.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:127.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:105%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5.\n        Vaativat harkintatehtävät Vaativampaa, itsenäistä vaikuttamista\n        päätöksentekoon. Esimiesasemassa olevien alaisten johtaminen ja\n        osallistuminen tavoitteiden asettamiseen ja\u002Ftai kykyä mahdollisesti\n        uusiin suunnitelmiin ja ratkaisuihin kehittämistyössä. Vastuu\n        sovittujen tavoitteiden ajallisesta ja taloudellisesta toteutumisesta\n        sekä resurssien laajemmasta ohjauksesta ja käytöstä.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:127.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"top\" style=\"width:132.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:127.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Liite 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PÄTEVYYDENARVIOINTIJÄRJESTELMÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"483\" valign=\"top\" style=\"width:362.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Toimihenkilö:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Päiväys:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"483\" valign=\"top\" style=\"width:362.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Toimi:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\" style=\"width:114.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PÄTEVYYSPROFIILI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Huom.!\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">TYÖTAITO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työtulos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Monitaitoisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työssä\n        kehittyminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kielitaito\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Omatoimisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Harkintakyky\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">YHTEISTYÖTAITO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Joustavuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ihmissuhdetaidot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VASTUUNTUNTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Taloudellisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Huolehtiminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"top\" style=\"width:244.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Arvioitaessa toimihenkilön pätevyyttä, asteikkoon merkitään rasti\nkunkin käytetyn pätevyystekijän ulottuvuuden kohdalle käyttäen alla olevia\narviointiperusteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPätevyys arvioidaan suhteessa tehtävien vaativuuteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asteikko:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Todettu ohjaus- ja kehittämistarvetta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vastaa tehtävän vaatimuksia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ylittävät tehtävän vaatimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ylittävät huomattavasti tehtävän vaatimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN\nYLLÄPITOOHJEET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nJOHDANTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn sisällössä, työlle asetettavissa vaatimuksissa ja johtamistavoissa\njo toteutuneet ja edelleen jatkuvat muutokset edellyttävät\npalkkausjärjestelmiltä entistä voimakkaammin oikeudenmukaisuutta,\nkannustavuutta, johdonmukaisuutta ja joustavuutta. Liittojen välillä sovittu\npalkkausjärjestelmä sisältää puitteet, jotka toteuttavat edellä mainitut\nyleisesti hyväksytyt palkkauksen periaatteet. Tehtävien vaativuuden mittaus\non tällä järjestelmällä saatettu vastaamaan tämän päivän ja\ntulevaisuuden tehtävien todellista sisältöä erilaisissa\nyritysorganisaatioissa. Kun toimien sisällöt tai toimenkuvaukset muuttuvat,\njärjestelmä joustaa niin, että mahdolliset vaativuuden muutokset näkyvät\nmyös palkkaperusteissa. Henkilökohtaisen pätevyyden ja työsuorituksen\nnäkyvällä arvioinnilla kannustetaan toimihenkilöitä pätevöitymään ja\nkehittymään tehtävissään. Samalla tarjotaan myös esimiehille työkalu\ntoiminnan ja henkilöstöresurssien ohjaamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä pahvin- ja paperinjalostuksen palkkausjärjestelmässä on\nyrityksille jätetty mahdollisuus toteuttaa omaa palkkapolitiikkaansa, joka\ntukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja tavoitteiden\nsaavuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä vihkonen sisältää lyhyen kuvauksen palkkausjärjestelmän\nsisällöstä ja käytöstä työpaikalla. Se on tarkoitettu käsikirjaksi\nyrityksille palkkausjärjestelmän soveltamisessa ja ylläpidossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.YRITYKSEN PALKKAPOLITIIKKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen palkkapolitiikan tavoitteena on jokaiselle henkilölle ja\nhenkilöstöryhmälle oikeudenmukainen, motivoiva ja kannustava palkkaus, joka\nsamalla tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja toiminnalle\nasetettujen tavoitteiden saavuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkatasoon vaikuttavat työehtosopimusmääräysten lisäksi yritysten\ntarpeet sekä tehtäväalan, toimialan ja alueen palkat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toiminnan muutokset, ulkoinen kehitys ja velvoitteiden muutokset vaikuttavat\nyrityksen mahdollisuuksiin toteuttaa vakaata palkkakehitystä.\nTyöehtosopimukset ja yleisen palkkakehityksen seuraaminen saattavat\nedellyttää yleis- ja tasokorotusten sekä järjestelyvarojen käyttöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen ja henkilöstön etujen mukaista on, että henkilöillä on\nkykyjään vastaavia ja riittävän vaativia tehtäviä. Henkilöstön ja\ntehtävien kehittämistä tuetaan tehtäväkierrolla ja siirroilla vaativampiin\ntehtäviin. Tämän vaatimat palkankorotukset ovat osa palkkakehitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä yritystä auttaa se, että esimiesten ja toimihenkilöiden välillä\nkäydään vuosittain kehittämiskeskustelu, jossa todetaan yhtäältä toimen\nkehittyminen ja kehittämistarpeet. ja toisaalta toimihenkilön työsuoritus ja\nsiinä mahdollisesti esiintyvät kehittämistarpeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskustelussa todetun pohjalta laaditaan yhteistyössä toimihenkilölle\nammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi yksilöllinen\nkoulutus- ja kehityssuunnitelma, jota vuosittain tarkistetaan\nkehityskeskustelun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikka henkilön tai henkilöstöryhmän ansioiden taso tai ansioiden\nkehittyminen ei sinänsä ole palkankorotusten peruste toiselle henkilölle tai\nhenkilöstöryhmälle, yrityksen johdonmukainen palkkapolitiikka edellyttää,\nettä toisaalta työpaikan eri henkilöstöryhmien ansiotasot ja toisaalta\nansiokehitys ovat oikeudenmukaisessa suhteessa toisiinsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimeen sisältyvä johtaminen ja valvonta lisäävät toimen vaativuutta.\nYrityksen palkkapolitiikan perusteissa ja toteuttamisessa on huolehdittava\nesimiesten ja alaisten ansiotasojen oikeasta suhteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.TOIMIHENKILÖN PALKAN RAKENNE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön henkilökohtainen kokonaispalkka muodostuu kolmesta\nelementistä; toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta\npalkanosasta, henkilökohtaiseen pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta\nhenkilökohtaisesta palkanosasta sekä työsuhteen yhtäjaksoiseen kestoon\nperustuvasta palvelusvuosilisästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeisin elementti on toimen vaativuuteen perustuva palkanosa. Vaativuus\narvioidaan palkkausjärjestelmän sisältämällä vaativuuden\narviointijärjestelmällä. Arvioinnista saatujen tulosten perusteella toimi\nsijoittuu johonkin kymmenestä vaativuusluokasta, joista jokaiselle on voimassa\nolevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokkapalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkarakenteen toinen elementti, henkilökohtainen palkanosa, määräytyy\ntointa hoitavan toimihenkilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella.\nPätevyys- ja suoritustekijöitä on työpaikoilla esimiesten toimesta\narvioitava järjestelmällisesti ja oikeudenmukaisesti. Palkkausjärjestelmä\nsisältää mallijärjestelmän, joita voidaan käyttää sellaisenaan taikka\nyrityksen olosuhteisiin sovellettuna. Voidaan käyttää myös muita\narviointimenetelmiä. Henkilökohtaisen palkanosan suuruuden tulee puolen\nvuoden palveluksessa olon jälkeen olla vähintään 2 prosenttia asianomaisen\ntoimen vaativuusluokan ohjepalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisän suuruus määräytyy asianomaisen toimihenkilön\ntyösuhteen yhtäjaksoisen pituuden perusteella. Lisän suuruus\nmääritellään työehtosopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"642\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:90.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" rowspan=\"3\" style=\"width:176.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:90.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:72%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:72%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Default\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:2em;\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:18.5pt;color:#211E1F\">Henkilökohtainen\n        kokonaispalkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:2em;\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:72%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"406\" style=\"width:304.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:90.25pt\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Default\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:19.0pt\">Palvelus-vuosilisä \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:19.0pt\">€\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   16.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"page-break-inside:avoid;height:100.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"406\" style=\"width:304.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:100.1pt\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:115%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial",sans-serif\">Henkilökohtainen\n        palkanosa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:8.0pt;line-height:112%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:112%;font-family:"Arial",sans-serif\">min\n        2 %\u002Fhenk. (0,5 v.) min. 7 %\u002Fyritys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:122.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"406\" valign=\"top\" style=\"width:304.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:122.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:39.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:115%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial",sans-serif\">Tehtäväkohtainen\n        palkanosa \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;line-height:115%;   font-family:"Arial",sans-serif\">(vaativuusluokat\n        1A-5B)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3. TOIMEN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKANOSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimen vaativuus määritellään toimenkuvauksen perusteella. Vaativuuden\narvioinnissa käytetään palkkasopimuksen järjestelmää (liite 1).\nPaikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän\nkäytöstä erityisesti tilanteissa, joissa yrityksen eri henkilöstöryhmiin\nsovelletaan jotakin muuta yhteistä palkkausjärjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimen vaativuusluokituksessa arvioidaan ainoastaan tointa ja sen luonnetta.\nSitä hoitavan toimihenkilön ominaisuudet eivät vaikuta toimen\nvaativuusluokitukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arviointijärjestelmä mittaa toimihenkilöiden tehtäville ominaisia\nvaativuustekijöitä tarkoituksena tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien\nvaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä\nsen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.1. VAATIVUUDEN ARVIONNIN PERUSTEITA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHarkinta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuus on riippuvainen toimen itsenäisyydestä eli harkinnan\nvapausasteesta, tarvittavien tietojen määrästä ja laadusta sekä siitä,\nkuinka vaikeaa on ratkaisujen löytyminen. Oleellista on myös, missä määrin\nharkintatilanteita toimessa esiintyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harkinnan tarkoituksena on tuottaa ratkaisuja. Mitä itsenäisempiä\nratkaisuja tehdään ja mitä väljemmät ovat toimintaohjeet, sen\nvaativammasta harkinnasta on kysymys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitä tarkemmat ohjeet työstä on annettu, sen vähemmäksi jää harkinnan\nmahdollisuus ja näin ollen myös vaikeus. Tarvittavan harkinnan määrää\nmietittäessä on kuitenkin otettava huomioon, että ohjeita voi olla vähän\nja ne saattavat olla yksinkertaisia ja toisaalta niitä voi olla paljon ja ne\novat mutkikkaita. Tarvittavan harkinnan määrä saattaa lisääntyä mitä\nenemmän toimen hoitamisessa edellytetään lakien, viranomaismääräysten ja\n-ohjeiden sekä järjestelmien tuntemusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harkinnan ja suunnittelun vaativuus lisääntyy, mikäli ratkaisutilanteissa\non epävarmuustekijöitä tai palaute ei ole selkeä toimintaohje, vaan\nedellyttää sinänsä lisäharkintaa ja erittelyjä. Harkintaan tai\npäätöksentekoon saattaa liittyä myös jatkuva uuden tiedon tarve, koska\nmääräykset muuttuvat ja entinen tieto tulee tarpeettomaksi tai sen lisäksi\non hankittava yhä uutta, muuttuvaa tietoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityisosaamista vaativa harkinta edellyttää laajojen tietojen ja\ntiedostojen käyttöä, tietojen yhdistelyä ja uusien sovellusten tekoa,\nmutkikkaiden ongelmien ratkaisemista syvällisen harkinnan perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOhjaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimen itsenäisyyttä kuvataan sillä, mikä tehtäviä tai tointa\nohjaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selkeät ohjeet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtäviä varten on olemassa kirjalliset tai suulliset ohjeet, joita\nnoudattamalla tehtävistä selviydytään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ohjeiden noudattaminen ei vaadi sanottavasti harkintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menettelytavat ja annetut ohjeet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menettelytapa on edellistä väljempi ohje ja yksityiskohdissa tarvitaan\nsoveltavaa harkintaa. Menettelytavat ovat usein ”talon tapoja” eikä niille\nole kattavia ohjeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutut lähteet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saman tyyppisiä tilanteita esiintyy usein niiden kuitenkin poiketessa\nsiinä määrin, ettei menettelytapoja voida soveltaa sellaisenaan, vaan työt\non suunniteltava soveltaen ja koostaen useista menettelytavoista sekä\ntoiminnon sisäistä ammattitietoutta hyödyntäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimipaikan asiantuntemus ja ennakkotapaukset:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ratkaisujen perusteeksi hyödynnetään koko yrityksen ja\u002Ftai toimipaikan\nasiantuntemusta ja ennakkotapaukset auttavat painottamaan harkinnan oikeaan\nkohteeseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laajat tiedot, palaute usealta taholta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palaute edellyttää sinänsä itsenäistä harkintaa palautteen merkityksen\narvioimiseksi. Palautteen ja usean tietynlaisen erityisasiantuntemuksen avulla\nluodaan edellytykset jatkotoiminnalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimintaperiaatteet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vain tehtävän tavoitteet ovat tunnetut. Ratkaisut tehdään olemassa\nolevaa tietoa analysoiden ja yhdistämällä sitä uuteen, hankittavaan\ntietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVaikutukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikutuksilla arvioidaan toimeen kuuluvien ratkaisujen ja päätösten\nvaikutusten seuraamuksia (tekeminen, jälkivaikutukset, tilintekovelvollisuus\njne.) ja laajuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorovaikutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimen hoitamisen edellyttämän vuorovaikutuksen vaativuuden porrastamista\nvoidaan lähestyä esim. seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työyhteydet ovat tavanomaisia, kun toimen hoitamiseen liittyvään\ninformaatioon ei sisälly erityistä asiantuntijapanosta ja se tapahtuu\npääasiassa oman toimen lähipiirissä, tai toimeen sisältyy omaan työhön\nliittyviä asiantuntijatason yhteyksiä omassa toiminnossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavoitteellisia yhteyksiä asiantuntijatasolla esiintyy silloin kun toimen\nhoitaminen edellyttää asiantuntijatason yhteyksiä, joissa edellytetään\nvaikuttamis- ja neuvottelutaitoa oman toiminnon piirissä tavoitteena lähinnä\noman toiminnon varmistaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voi esiintyä myös tavanomaista kommunikointia ulkopuolisiin\nsidosryhmiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merkittävästi oma-aloitteista yhteydenpitoa esiintyy silloin, kun toimeen\nsisältyy merkittävästi oma-aloitteista vaikuttamista yrityksessä ja\u002Ftai\ntoimipaikassa sekä yrityksen edustamista asiakkaisiin tai asiantuntijoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aktiivista oma-aloitteista vaikuttamista yritystason päättäjiin silloin,\nkun toimeen sisältyy jatkuvasti sen kaltaista aktiivista vaikuttamista\nyrityksen sisä- ja ulkopuolella, jossa edellytetään yrityksen ja\u002Ftai\ntoimipaikan eri alueiden tavoitteiden riippuvuussuhteiden hyvää\ntuntemusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAsema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekijää johtaminen\u002Fasema tarkasteltaessa on muodollisen aseman ohella\nkiinnitettävä huomiota myös muihin johtamiseen liittyviin tekijöihin.\nAlaisten lukumäärä ei esimerkiksi välttämättä anna täyttä kuvaa toimen\nvaativuudesta. Pienen projekti- tai tutkimusryhmän johtaminen voi johtamisen\nnäkökulmasta olla vaativampaa kuin suuren, rutiininomaista työtä tekevän\ntyöryhmän johtaminen. Esimiesasema voi myös olla sitä muodollisempi ja\nvähemmän vaativa, mitä itsenäisempää työtä alaiset tekevät. Toimi voi\njohtamisen näkökulmasta olla vaativa ilman, että siihen lainkaan liittyy\nmuodollista esimiesasemaa, esimerkiksi kun erilaisten työ-, projekti- ja\nvastaavien ryhmien toimintaa ohjataan toimen edellyttämän asiantuntijuuden\navulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.2.SIJAISUUDET JA TEHTÄVÄN VAATIVUUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos tehtäväkokonaisuuteen liittyy toisen henkilön tehtävien hoitaminen\ntöiden järjestelyjen tai sairaus-, loma- ym. tilanteissa ja mikäli ne\nvaikuttavat oleellisesti tehtävän vaativuuteen, otetaan ne luokitusta\nsuoritettaessa huomioon vaativuutta lisäävänä tekijänä. Tämän tyyppiset\nsijaisuudet on syytä mahdollisimman tarkasti huomioida toimenkuvauksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muilta osin sijaisuuksiin noudatetaan työehtosopimuksen\nsijaisuuskorvaussäännöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.3.VAATIVUUDEN ARVIOINTI KÄYTÄNNÖSSÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seuraavassa kuvaus siitä, miten tehtävien vaativuuden\narviointijärjestelmää käytännössä voidaan ylläpitää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tehtäväkokonaisuuden vaativuuden arviointi perustuu toimenkuvaukseen.\nKuvauksen muotoon kannattaa kiinnittää huomiota. Jotta tehtävien vaativuus\nvoidaan mitata mahdollisimman luotettavasti, tulee toimenkuvien olla asiallisia\nja tosiasioihin pidättäytyviä. Niiden tulee lähteä toimen todellisesta\nsisällöstä niin, että toimen sisältö sekä siihen liittyvät vastuut ja\nyhteydet käyvät mahdollisimman hyvin ilmi. Oppaan lopussa on malli\ntoimenkuvauslomakkeesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Uuden tai muuttuneen toimen vaativuuden arviointi tapahtuu seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Uudelle toimihenkilölle muodostettavan uuden toimen vaativuus\nmääritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään kolmen\nkuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. Ellei toisin esim.\ntoimen sisällön hahmottumattomuuden vuoksi ole sovittu, määräytyy palkka\ntyösuhteen alusta alkaen em. luokituksen tuloksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toimen sisällön pysyvästi muuttuessa on toimen vaativuus ensi tilassa\narvioitava uudelleen. Vaativuusluokan noususta mahdollisesti aiheutuvat\npalkankorotukset on toteutettava toimen muuttumista seuraavan palkanmaksukauden\nalusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toimihenkilön siirtyessä tehtävästä toiseen, noudatetaan uuden toimen\nmukaista luokitusta siirtymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta lähtien.\nMikäli henkilövaihdoksella on vaikutuksia uuden toimen sisältöön, on ensi\ntilassa tarkistettava muutoksen mahdollinen vaikutus luokitukseen. Muuttuneen\nluokituksen mahdollisesti aiheuttama palkankorotus toteutetaan\nsiirtymisajankohtaa seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vaativuusluokitusta tulee tarkastella säännöllisin väliajoin,\nvähintään kerran vuodessa. Tämän tarkastelun yhteydessä varataan\ntoimihenkilöiden edustajalle\u002Fedustajille tai yritykseen\u002Ftoimipaikkaan\nmahdollisesti perustetulle luokitustyöryhmälle tilaisuus tuoda esiin\nperusteltu näkemyksensä luokituksesta, järjestelmän toimivuudesta ja\nmahdollisesti esiin tulleista ongelmista. Mainittu luokitusryhmä voi\npienimmillään koostua yhdestä työnantajan ja yhdestä toimihenkilöiden\nedustajasta, mutta voi sovittaessa olla suurempikin osapuolten välisen\nYhteistoimintasopimuksen tarkoittamassa laajuudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.1.HENKILÖN PÄTEVYYS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosan suuruuteen vaikuttaa\ntoimihenkilön pätevyys ja työsuoritus. Pätevyys- ja suoritustekijöitä on\ntyöpaikoilla esimiesten toimesta arvioitava järjestelmällisesti.\nArvioinnissa käytetään yrityksen valitsemaa\npätevyydenarviointijärjestelmää. Ellei muuta järjestelmää ole valittu,\nkäytetään tämän sopimuksen pätevyydenarviointijärjestelmää (liite 2)\nsellaisenaan tai työpaikan olosuhteisiin sovellettuna. Henkilökohtaisia\nominaisuuksia mittaavien kriteerien tulee tukea yrityksen toimintatapoja ja\ntavoitteita. Pätevyyttä ja työsuoritusta koskevassa arvioinnissa\ntärkeimpiä asioita on oikeudenmukaisuus ja kannustavuus. Ne saavutetaan\nparhaiten, jos järjestelmän sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa\ntoimihenkilöiden ja heidän edustajiensa kanssa ja heille samalla varataan\ntilaisuus tuoda esille mielipiteensä ja kehittämisehdotuksensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen palkanosan tulee puolen vuoden kuluessa työsuhteen\nalkamisesta tapahtuvan ensimmäisen pätevyyden arvioinnin jälkeen olla\nvähintään 2 % hänen hoitamansa tehtävän vaativuuden mukaisesta\npalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisesti henkilökohtaisen pätevyyden mukaan määräytyvien\npalkanosien summan tulee toimihenkilöillä olla vähintään 6 % (1.10.2008\nvähintään 7 %) kaikkien palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvien\ntoimihenkilöiden tehtävän vaativuuteen perustuvien palkkojen summasta,\nmikäli toimihenkilöiden lukumäärä edellisen vuoden päättyessä todettuna\non vähintään kolme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.2.PÄTEVYYDEN ARVIOINTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyyden arvioinnin tarkoituksena on porrastaa toimihenkilöiden\nhenkilökohtaisia palkanosia. Pätevyydellä käsitetään kaikkia niitä\ntoimihenkilön henkilökohtaisia ominaisuuksia, joilla on välittömästi tai\nvälillisesti merkitystä toimen suorittamiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyyttä verrataan suhteessa toimen vaativuuteen. Hyvää pätevyyttä\nja hyviä suorituksia esiintyy kaikilla vaativuustasoilla. Pätevyystekijöiden\ntulee täyttää oikeudenmukaisuuden ja kannustavuuden vaatimukset. Tästä\nseuraa, että tekijöille on asetettava ainakin seuraavat kriteerit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-liittyy työhön, esiintyy kaikissa tarkasteltavissa työsuorituksissa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-on nähtävissä, mitattavissa ja on itsenäinen muuttuja (ei vakio),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-henkilön pitää voida vaikuttaa tekijään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tasapuolisuus ja johdonmukaisuus turvataan, kun yrityksessä käytetään\njärjestelmällistä pätevyydenluokitusta. Pätevyystekijöiden valinta ja\nniiden painotus määritellään työpaikoilla lähtien yrityksen tavoitteista.\nJotta järjestelmän käyttö olisi mahdollisimman yhdenmukaista eri\narviointitapahtumissa, yrityksessä on syytä täsmentää, mitä valituilla\npätevyystekijöillä tarkoitetaan. Toimihenkilöiden sitoutuminen\njärjestelmään saavutetaan, kun järjestelmän sisällöstä ja\nkäyttöönotosta keskustellaan toimihenkilöiden edustajien kanssa jo\njärjestelmää suunniteltaessa. Toimihenkilöille ja heidän edustajilleen\nselvitetään pätevyyden ja suorituksen arvioinneissa käytettävät\nperusteet. Kehityskeskustelut ovat suositeltavia menettelytapoja\nhenkilökohtaisen palautteen antamiselle ja pätevöitymistarpeen\nkartoitukselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Järjestelmän on syytä olla selkeä ja yksinkertainen niin, että sitä on\nriittävän helppo käyttää ja, että pätevyystekijöitä tai painotuksia\nvoidaan muuttaa tilanteen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyyden arvioinnin suorittaa esimies, joka pyrkii pätevyyden\narvioinnissa ehdottomaan objektiivisuuteen. Henkilökohtaisten tekijöiden\narviointi suoritetaan vähintään kerran vuodessa, ellei paikallisesti toisin\nsovita. Liitot suosittavat, että tehtävien vaativuuden arvioinnin perustana\nolevat toimenkuvat tarkistetaan samassa yhteydessä, kun kunkin\nhenkilökohtaista pätevyyttä arvioidaan. Uuden toimihenkilön\nhenkilökohtaisten tekijöiden arviointi suoritetaan puolen vuoden kuluessa\ntyösuhteen alkamisesta. Siihen saakka palkka on vähintään\ntehtäväkohtaisen palkan suuruinen. Toimihenkilön pätevyyttä ja\ntyösuoritusta arvioidaan aina suhteessa hänen senhetkiseen toimeensa. Mikäli\ntoimi muuttuu, on henkilön pätevyys suhteessa uuteen toimeen arvioitava\nuudelleen. Pätevyyttä vastaava osuus henkilökohtaisesta kokonaispalkasta voi\nsiis tällaisessa tilanteessa muuttua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää arvioinnin perusteet, tulokset ja\nvaikutukset. Heidän yhdys henkilölleen tiedotetaan vuosittain ryhmätietoina\njärjestelmän arviointitulokset ja palkkaukselliset vaikutukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.3.PÄTEVYYSTEKIJÄT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla olevassa taulukossa on esitetty joukko pätevyyden ja suorituksen\narviointiin sopivia tekijöitä, joiden avulla yrityksessä voidaan laatia\npätevyyden arviointijärjestelmä. Tekijät on ryhmitelty kolmeen ryhmään.\nUseimmiten yhden päätekijän arviointiin ei tarvita kaikkien alatekijöiden\nkäyttöä. Yksinkertaisimmillaan esimerkiksi työtehotekijän mittariksi\nriittää alatekijä työtulos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Työteho\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" style=\"width:143.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Vastuullisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Yhteistyötaito\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:70.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:70.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        työtulos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        laatu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        monitaitoisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        kehityskyky\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        erityisosaaminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        harkintakyky\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"bottom\" style=\"width:143.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:70.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        taloudellinen vastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        vastuu toisista ihmisistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        viestintävastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        säännöllisyys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        huolellisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        itsenäisyys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:70.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        ihmissuhdetaidot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        joustavuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">*\n        kommunikointi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yllä olevista pätevyystekijöistä ja niiden ulottuvuuksista voidaan ottaa\nmukaan yrityksissä tärkeiksi katsotut. Samoin voidaan ottaa mukaan muita\ntekijöitä, jotka eivät sisälly yllä oleviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.4. ASTEIKOT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun sopivat pätevyystekijät on valittu, on seuraavaksi valittava\nkäytettävä asteikko eli kuinka monta porrasta mittaamisessa käytetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyyden arvioimisessa ei ole olemassa mitään absoluuttisia\nvertailuarvoja, vaan arviointi suoritetaan tehtävän asettamiin vaatimuksiin\nverraten. Henkilön pätevyys (esim. työtuloksella tai monitaitoisuudella\nmitattuna) voi vastata tehtävän vaativuutta tai se voi ylittää tai alittaa\ntämän tason.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyyden ollessa suurempi tai pienempi kuin tehtävä edellyttää,\nvoidaan tasot jakaa yhteen tai varsinkin normaalitason ylitykset useampaan\nosaan, jotka kuvaavat ylityksen tai alituksen suuruutta. Näin syntyy kolmi-,\nneli- tai useampiportaisia asteikkoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki asteikoista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Kolmiportainen\n        asteikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Neliportainen\n        asteikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">1\n        todettu kehittämis- tai ohjaustarvetta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">1\n        todettu kehittämis- tai ohjaustarvetta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">2\n        vastaa tehtävän vaatimuksia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">2\n        vastaa tehtävän vaatimuksia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" style=\"width:184.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">3\n        tehtävän vaatimukset\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">3\n        ylittää tehtävän vaatimukset\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:184.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"bottom\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">4\n        ylittää huomattavasti tehtävän vaatimukset\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.5. ARVIOINNIN TULOSTUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyysarvioinnin tulostus voidaan tehdä käyttämällä\npätevyysprofiilia tai pistearviointia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.5.1. PÄTEVYYSPROFIILI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkasopimukseen sisältyvä järjestelmä on profiilijärjestelmä (liite\n2). Kustakin valitusta pätevyystekijästä arvioidaan pätevyysluokka\nerikseen. Arvioinnit merkitään taulukkoon ja määritetään\nkokonaispätevyysluokka sen perusteella, mitkä arviot ovat vallitsevia.\nPistearvoja ei käytetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nPALKAN HENKILÖKOHTAINEN OSA JA PÄTEVYYS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyyden arviointi toimii henkilökohtaisten palkkojen ja\npalkkakehityksen oikeudenmukaisena ohjaajana alla olevan kuvan esittämällä\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuvassa voimassa olevat yksilölliset palkat on sijoitettu siten, että\npätevyysasteikko kasvaa vasemmalta oikealle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisten palkanosien keskinäisiä suhteita ja suhdetta\npätevyydenarviointiin voidaan seurata ja ohjata heko-prosenttien avulla kaikki\ntoimet kattavalla tarkastelulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkka-asetanta perustuu vallitsevaan palkkakäytäntöön ja yrityksen\nasettamiin palkkatasotavoitteisiin. Näistä seikoista riippuu siis kunkin\ntoimihenkilön tehtävän vaativuuden perusteella määräytyvän palkan\nlisäksi maksettavan henkilökohtaisen osuuden suuruus.\nPätevyydenluokituksella voidaan henkilökohtainen palkanosa määrittää\njärjestelmällisesti, oikeudenmukaisesti ja kannustavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyyteen perustuvan palkanosan määrittämiseksi yritys määrittelee\nohjeellisesti sen alueen, jolla palkkojen tulee vaihdella pätevyyden ja\nsuorituksen perusteella. Yleensä vaihteluväli määritellään\npalkkaryhmäkohtaisesti ja prosentuaalisena vaihtelualueena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä on sen palkkapolitiikan mukaisesti arvioitu ohjeellisesti\nhenkilökohtaisten palkkojen vaihteluväli kuvassa esitetyn kahden suoran\nväliseksi alueeksi. Kuvassa pätevyysalueen lävistäjä kuvaa tilannetta,\njossa palkkojen valitun palkkapolitiikan perusteella tulisi olla.\nPalkkapolitiikka toteutuu riittävän hyvin, jos palkat sijoittuvat tietylle\nalueelle lävistäjän ympärille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.5.2. PISTEJÄRJESTELMÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pistejärjestelmää käytettäessä kutakin pätevyystekijää voidaan\npainottaa eri tavalla pisteiden avulla. Arvioinnin tuloksena saadaan\nsummapistemäärä, joka kuvaa kunkin henkilön senhetkistä pätevyyttä\nsuhteessa työtehtäviinsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuotanto-osaston työtehoa kuvaavaksi tekijäksi on valittu työtulos,\nvastuuntuntoa kuvaavaksi tekijäksi taloudellinen vastuu, ja yhteistyökykyä\nkuvaavaksi tekijäksi ihmissuhdetaidot. Kutakin tekijää voidaan painottaa\nesimerkiksi alla esitetyllä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:35.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Tekijä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Todettu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">kehittämistarvetta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Vastaa\n        normaalitaso a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Ylittää\n        normaalitason\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">työtulos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:110%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;line-height:110%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">taloudellinen\n        vastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">ihmissuhdetaidot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Yhteensä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:76.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.6.PALKANKOROTUSTEN TOTEUTTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkissä toteutetun kaltainen järjestelmä yhdessä\npätevyysluokituksen kanssa toimii palkankorotusten ohjausvälineenä.\nTyöehtosopimusten mahdolliset yleiskorotukset toteutetaan luonnollisesti\nkaikille toimihenkilöille. Työehtosopimuksessa mahdollisesti sovitut\njärjestelyvarat tai vastaavat erät ohjataan sopimusratkaisun mukaista\nmenettelytapaa noudattaen ja mahdolliset yrityskohtaiset merit-korotukset\nohjataan niille henkilöille, joiden palkka on lävistäjän alapuolella ja\nsuurimmat korotukset niille, jotka sijoittuvat korkeimpien pätevyyspisteiden\ntai ryhmien alueelle ja joiden palkka on eniten lävistäjän alapuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Joskus on käytännöllistä porrastaa pätevyys vain harvoilla\nkategorioilla ja tarkastella palkkojen suhteita kussakin kategoriassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä kuvatulla menettelyllä palkkapolitiikasta tulee johdonmukainen ja\npätevyyden arviointi on oikeudenmukainen palkankehityksen ohjaaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.PALVELUSVUOSILISÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle maksetaan työsuhteen keston mukaan porrastettua\npalvelusvuosilisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.1.PALVELUSAIKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusajalla tarkoitetaan nykyisen työsuhteen yhtäjaksoista kestoaikaa.\nMyös nykyiseen työsuhteeseen välittömästi liittyvä työskentelyaika saman\nyrityksen määräysvallassa olevissa eri yrityksissä lasketaan palvelusvuosia\nkartuttavaksi ajaksi. Yrityksen omistajavaihdoksen yhteydessä ns. vanhoina\ntyöntekijöinä uuden omistajan palvelukseen siirtyvien palvelusaikaan\nlasketaan myös työsuhteen yhtäjaksoinen kesto entisen omistajan\npalveluksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.2.LISÄN SUURUUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisän suuruus määräytyy sen mukaan, kuinka paljon\npalvelusaikaa on kertynyt edellisen kuukauden loppuun mennessä.\nPalvelusvuosilisän suuruus määritellään työehtosopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.TIETOJEN KÄSITTELY JA REKISTERÖINTI YRITYKSEN PALKKAHALLINNOSSA JA\nPALKKAHALLINNON JÄRJESTELMISSÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erilaisia palkkahallinnossa esiin tulevia tilanteita ja tarpeita silmällä\npitäen on palkkarakenteen eri elementit ja niiden perusteena olevat tiedot\nsyytä palkkakirjanpidossa toimihenkilökohtaisesti rekisteröidä erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikka toimihenkilön toimen vaativuuden mukainen, henkilökohtaisen\npätevyyden mukainen palkanosa ja palvelusvuosilisä yhdessä muodostavatkin\nhänen henkilökohtaisen kuukausipalkkansa, jota erilaisissa\npalkanlaskentatilanteissa käsitellään yhtenä kokonaisuutena, on nämä osat\ntavalla taikka toisella syytä rekisteröidä lähinnä palkankorotustilanteita\nvarten myös erillisinä erinä. Niin ikään on syytä rekisteröidä ko.\npalkanosien määräytymisperusteet eli toimen vaativuusluokituksen\npistemäärä ja luokka sekä henkilökohtaisen pätevyyttä kuvaavan\npalkanosan määrittelyn tulokset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisä on palkkahallinnossa syytä rekisteröidä ja käsitellä\nerillisenä lisänä. Samoin on syytä tallentaa yksiselitteinen, lisän\nsuuruuden määrittelevä, palvelusajan pituutta koskeva tieto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöitä koskevan palkkatilaston vastaamisohjeet on saatettu\nvastaamaan uutta palkkausjärjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.PALKANKOROTUSTEN TOTEUTTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elleivät liitot ole sopimusalakohtaisista palkankorotuksista\nneuvotellessaan nimenomaan toisin sopineet, on työehtosopimuksella sovittua\nyleiskorotusta toteutettaessa korotuksen kohteena henkilökohtainen palkka\nluontoisetuineen, ilman palvelusvuosilisää. Palvelusvuosilisää ei\nmyöskään oteta huomioon laskettaessa sopimuskorotusten toteuttamisen\nyhteydessä tarvittavaa palkkasummaa. Palvelusvuosilisä on erillinen lisä ja\nsen mahdollisesta korottamisesta päätetään sopimusratkaisujen yhteydessä\nerikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.JÄRJESTELMÄN YLLÄPITO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkausjärjestelmää rakentaessaan ovat liitot pyrkineet siihen, että se\noikein sovellettuna toimisi oikeudenmukaisen ja kannustavan palkkauspolitiikan\ntukena sekä ohjaisi ja kannustaisi henkilöstöä työskentelemään\norganisaation tavoitteiden kanssa samaan suuntaan. Järjestelmän ylläpito\nedellyttää, että toimenkuvauksia ylläpidetään, vaativuuden arvioinnin\ntulokset päivitetään tehtävien ja niiden sisältöjen muuttuessa ja että\nhenkilökohtaisen pätevyyden arvioinnista muodostuu luonnollinen osa\nesimiesten ja alaisten välistä keskustelua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimies\u002Falaiskeskustelujen järjestelmällisessä toteuttamisessa on\nparantamisen varaa. Tehtyjen selvitysten mukaan alaiset odottavat palautetta\ntyösuorituksestaan ja pientenkin parannusten on todettu motivoivan heitä.\nEsimies\u002Falaiskeskusteluissa voidaan henkilön työsuorituksen ja asetettujen\nkehitystavoitteiden arvioinnin lisäksi saada aikaan vuorovaikutusta, jossa\ntavoitteet ja odotukset tehokkaalla tavalla välittyvät molempiin suuntiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jo käyttöönottovaiheessa uusi järjestelmä edellytti perusteellista\npaneutumista järjestelmän sisältöön ja käyttöön. Mitä paremmin tuo\n”pohjatyövaihe” on hoidettu, sen sujuvampaa on myös järjestelmän\nylläpito. Seuraavassa on poimittu tarkistuslistan omaisesti yhteenveto\neräistä asioista, jotka työpaikalla tulee miettiä ja selvittää\njärjestelmän ylläpidon turvaamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Kuka\u002Fketkä asiaa hoitavat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vastuuhenkilöiden ja luokitusryhmän nimeäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Luokitusryhmän ammattitaidon ylläpitäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työskentelytavasta sopiminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Järjestelmän sisältö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jokaisen järjestelmän piiriin kuuluvan tulee tuntea palkkauksensa\nperusteet sekä periaatteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Toimenkuvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuvausten tulee vastata tehtävän todellista sisältöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toimenkuvaukset on tarkistettava aina tehtäväkokonaisuuden sisällön\nmuuttuessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Toimen vaativuuden arviointi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vaativuuden arviointi on tarkastettava toimen sisällön. muuttuessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vaativuuden arvioinnit on tarkistettava vuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arvioinnin kohteena on toimen vaativuus, ei sitä hoitava henkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Pätevyyden arvioinnin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tulee tapahtua esimiehen toimesta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tulee perustua järjestelmällisyyteen, perusteet tutuiksi\ntoimihenkilöille,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tulee tapahtua vähintään kerran vuodessa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tulee tapahtua suhteessa tehtävään,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tulokset tulee kertoa toimihenkilöille sekä ryhmätietoina heidän\nyhdyshenkilölleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Esimiesten koulutus pätevyyden arviointiin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pätevyyden arviointijärjestelmän sisällön, merkityksen ja roolin\nselvittäminen järjestelmän käyttäjille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9. SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ja sen myötä uuteen\npalkkarakenteeseen, muodostetaan jokaiselle toimihenkilölle aikaisemmin\nkuvatulla tavalla vaativuuden, pätevyyden ja palvelusajan perusteella\nmääräytyvä palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli uuden palkkarakenteen mukainen palkka on korkeampi kuin henkilön\nvanha palkka, tulee sitä korottaa uutta palkkaa vastaavaksi (Esimerkki 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkissä 2 voimassa oleva henkilökohtainen palkka on yhtä suuri kuin\nuuden järjestelmän mukainen henkilökohtainen palkka, joten tämä ei aiheuta\npalkankorotusta uuteen järjestelmään siirryttäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTilanteessa, jossa uuden palkkarakenteen mukainen henkilökohtainen palkka\njää pienemmäksi kuin aikaisempi henkilökohtainen palkka (Esimerkki 3), ei\ntoimihenkilön palkka kuitenkaan uuteen järjestelmään siirryttäessä saa\nlaskea. Henkilökohtaiseen palkanosaan voi tällaisessa tilanteessa jäädä\nerä, joka myöhemmin saattaa leikkautua. Leikkautuminen voi tapahtua esim.\nsiirryttäessä tehtävästä toiseen, pätevyystekijöiden muuttuessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSiirtyminen uuteen palkkarakenteeseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun yrityksissä siirrytään soveltamaan uutta palkkausjärjestelmää, ei\nkenenkään henkilökohtainen kuukausipalkka tämän järjestelyn seurauksena\nsaa laskea. Verrattaessa toimihenkilön nykyistä palkkaa hänen uuden\njärjestelmän mukaiseen palkkaansa huomioidaan vertailussa myös uuden\njärjestelmän mukainen palvelusvuosilisä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLiite 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PPY Toimenkuvaus\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nToimenkuvauksen selvityksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tehtävän nimi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimen perustarkoitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Miksi toimi on olemassa?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimen erityisvaatimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Onko toimessa erityisvaatimuksia, jotka poikkeavat muista samankaltaisista\ntehtävistä?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sijaisuudet ym.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Päätehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuvaus toimen sisällöstä. Alle 5 %:n aikaosuuksien päätehtäviä ei\nkuvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tehtävä edellyttämä tieto, taito ja kokemus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tehtävän hoitamisessa tarvittavan tiedon luonne ja syvyys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tehtävän hoitamisessatarvittavien taitojen luonne ja monipuolisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tehtävässä vaadittavaterityistiedot ja -taidot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ratkaisujen ja päätöksenteon itsenäisyys\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ohjeiden tarkkuus \u002F suurpiirteisyys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Palautteen täsmällisyys\u002F epämääräisyys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ohjaus lähellä \u002F kaukana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mistä apua saa päätö ksenteossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Päätöksenteon itsenäisyys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Onko ratkaisuja aikaa harkita?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Onko ratkaisuille määrätty aikatauluja tai takarajoja?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Joudutaanko päätöksiätekemään aikapaineessa?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Riskit viivästyksissä?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Vuorovaikutuksen luonne, laajuus ja vaativuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuinka suurta asiantuntemusta yhteydenpitovaatii?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Onkotehtävä esimiestehtävä?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Onkoorganisointi- ja resurssivastuuta?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mitenmonitahoinen ja laaja yhteysverkko?(asiakkaat, muut organisaatiot,\nviranomaiset, alihankkijat, julkinen sana ja vastaavat sidosryhmät)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Vastuut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Millaisia vastuita tehtävä sisältää?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAA KOSKEVA IRTISANOMISSUOJASOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ YLEINEN SOVELTAMISALA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimus koskee pahvin- ja paperinjalostusalalla työskentelevän toimihenkilön\ntoistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä\njohtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä\nmenettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa\ntoimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei\nkoske\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.laissa ammatillisesta koulutuksesta (630\u002F98) tarkoitettuja\ntyösuhteita,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.työsopimuslain 7 luvun 5 ja 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen\nluovutus, konkurssi ja kuolema).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei koske työsopimuksen päättämistä työsopimuslain 1 luvun 4\n§:ssä tarkoitettuna koeaikana. Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan\nsopia erityiseksi, enintään neljä kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka\nkuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli työnantaja\njärjestää toimihenkilölle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka\nkestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden\nkuukauden pituisesta koeajasta. Työsopimuksen päättämisessä koeaikana\nnoudatetaan työsopimuslain 9 luvun 2 §:n menettelytapasäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todettiin, että sopimuksella ei ole rajoitettu toimihenkilön\ntyösopimuslain mukaista oikeutta vaatia irtisanomisajan palkkaa liikkeen\nluovuttajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ IRTISANOMISEN PERUSTEET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain\n7 luvun 1 –2 §:ssä sanottua asiallista ja painavaa syytä. Tällaisina\nirtisanomisperusteina pidetään syitä, joiden johdosta työsopimuksen\npurkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia\ntoimihenkilöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden\nlaiminlyömistä, työnantajan työnjohto oikeutensa rajoissa antamien\nmääräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista,\nperusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisperustetta harkittaessa on otettava huomioon kaikki asiaan\nvaikuttavat seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain irtisanomisperusteita koskevia tuomioita voidaan käyttää\nhyväksi myös sopimuksen tulkinnassa, sikäli kuin annetuilla tuomioilla\nvoidaan katsoa olevan ennakkopäätöksen arvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ IRTISANOMISAJAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJollei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu,\ntyösopimusta irtisanottaessa noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"top\" style=\"width:200.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde\n        jatkunut keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"bottom\" style=\"width:200.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Enintään\n        vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"top\" style=\"width:200.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Yli\n        vuoden, mutta enintään neljä vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"top\" style=\"width:200.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt\">Yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt\">2 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"top\" style=\"width:200.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt\">Yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt\">4 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"268\" valign=\"top\" style=\"width:200.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt\">Yli 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt\">6 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"top\" style=\"width:190.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde\n        jatkunut keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:104.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"top\" style=\"width:190.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:4.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Enintään\n        viisi vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:104.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:4.0pt;text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" valign=\"top\" style=\"width:190.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Yli\n        viisi vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:104.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:37.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § IRTISANOMIS-JA LOMAUTUSILMOITUSAJAN NOUDATTAMATTA JÄTTÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa taikka tämän sopimuksen 19 §:n\n1 kappaleessa tarkoitettua lomautusilmoitusaikaa, on velvollinen maksamaan\ntoimihenkilölle täyden palkan irtisanomis- tai lomautusajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle 1 kappaleen nojalla maksettavasta palkasta työnantaja saa\ntyösopimuslain 6 luvun 4 §:ää noudattaen vähentää mitä\ntoimihenkilöltä on työsuorituksen puuttumisen johdosta säästynyt tai mitä\nhän on sinä aikana muulla työllä ansainnut tai tahallaan jättänyt\nansaitsematta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on\nvelvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana\nkertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa\nvastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän\ntyöntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain\n2. luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli irtisanomis- tai lomautusilmoitusajan noudattamatta jättäminen\npuolin tai toisin koskee vain osaa irtisanomis- tai lomautusilmoitusajasta,\nsuoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ IRTISANOMISESTA ILMOITTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIlmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai\ntämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä\nole mahdollista, ilmoitus saadaan lähettää postitse työnantajan tai\ntoimihenkilön ilmoittamaan tai muutoin tiedossa olevaan postiosoitteeseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos ilmoitus irtisanomisesta on lähetetty postitse, katsotaan sopimuksen\nirtisanominen toimitetuksi seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun\nilmoitus on annettu postin kuljetettavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai\ntyöajan tasoittamisesta johtuvalla vähintään kahden viikon pituisella\nvapaa-ajalla katsotaan postitse lähetettyyn ilmoitukseen perustuva\nirtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan ensimmäisenä loman tai\nvapaa-ajan päättymistä seuraavana päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ IRTISANOMISEN PERUSTEEN ILMOITTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on toimihenkilön pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle\nkirjallisesti työsopimuksen irtisanomisen perusteiden pääkohdat ja\ntyösopimuksen päättymispäivämäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\n7§ TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUDEN JA SYNNYTYSVAPAAN AIKANA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskauden johdosta.\nJos työnantaja irtisanoo raskaana olevan toimihenkilön työsopimuksen,\nkatsotaan irtisanominen johtuvan toimihenkilön raskaudesta, ellei työnantaja\nmuuta perustetta näytä. Toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan\ntyönantajan sitä pyytäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta äitiys-, isyys-\ntai vanhempainvapaan taikka hoitovapaan aikana eikä myöskään, saatuaan\ntietää toimihenkilön olevan raskaana tai käyttävän edellä mainittua\noikeuttaan, päättymään sanotun vapaan taikka hoitovapaan alkaessa tai\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todettiin, että selvitys tulee kysymykseen vain tilanteissa, joissa\ntoimihenkilö vetoaa po. määräyksen hänelle antamaan suojaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII IRTISANOMINEN TOIMIHENKILÖSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ SOVELTAMISALA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta\nsyystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ IRTISANOMISEN TOIMITTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun\nirtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ TOIMIHENKILÖN KUULEMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava toimihenkilölle\nmahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen perusteesta. Toimihenkilöllä on\noikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ TUOMIOISTUINKÄSITTELY\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon,\ntyönantaja tai toimihenkilöliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen\nkäsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646\u002F74) 15 §:n mukainen\nhaastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa\nsiitä, kun työsopimuksen irtisanominen on 5 §:ssä sovitulla tavalla\ntoimitettu tai katsottava toimitetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ ASIAN SAATTAMINEN VÄLIMIESMENETTELYSSÄ KÄSITELTÄVÄKSI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta\nannetun lain (646\u002F74) 11 §:n mukaisessa järjestyksessä määrätä\nvälimiesten ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ KORVAUS PERUSTEETTOMASTA IRTISANOMISESTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen\nirtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut toimihenkilön, on velvollinen\nmaksamaan toimihenkilölle korvausta perusteettomasta irtisanomisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§ KORVAUKSEN MÄÄRÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan sitä lisäävänä ja\nvastaavasti vähentävänä seikkana huomioon työtä vaille jäämisen\narvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kestoaika, toimihenkilön ikä ja\nhänen mahdollisuutensa saada myöhemmin ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa\ntyötä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön\nitsensä antama aihe päättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olosuhteet\nyleensä sekä muut näihin verrattavat seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tai 16 §:ssä\ntarkoitettuun korvaukseen työsopimuslain 12 luvun 1 ja 2 §:n mukaisen\nvahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ TYÖSUHTEEN JATKAMISEN EDELLYTYSTEN SELVITTÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työsopimus on irtisanottu 2 §:ssä sovittujen perusteiden vastaisesti,\ntuomioistuimen on vaatimuksesta harkittava, ovatko asiassa ilmenneet olosuhteet\nsellaiset, että on olemassa edellytykset työsuhteen jatkumiselle tai jo\npäättyneen työsuhteen palauttamiselle. Toimihenkilön on tehtävä vaatimus\nkuuden kuukauden kuluessa työsopimuksen irtisanomista koskevan ilmoituksen\ntoimittamisesta ja työnantajan ennen irtisanomisajan päättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä 1 kappaleessa mainittuja edellytyksiä harkittaessa on\nkiinnitettävä huomiota, paitsi asiassa ilmenneisiin olosuhteisiin\nkokonaisuudessaan, erityisesti irtisanomisen syihin, työnantajan toiminnan\nlaajuuteen ja työnantajan palveluksessa olevien toimihenkilöiden ja\ntyöntekijöiden määrään sekä irtisanotun toimihenkilön haluun ja\ntosiasiallisiin mahdollisuuksiin palata entiseen työhönsä sekä hänen\nmuihin olosuhteisiinsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16§ KORVAUS TYÖSUHTEEN JATKUESSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos neuvotteluissa todetaan tai työtuomioistuin katsoo, että edellytykset\ntyösuhteen jatkamiselle ovat olemassa, voidaan määrätä, että työnantajan\non maksettava joko 14 §:n mukainen korvaus tai mikäli työnantaja antaa\ntyösuhteen jatkua, vaihtoehtoinen korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tällainen määräys voidaan antaa myös työsuhteen jo päätyttyä sen\nvaralta, että työnantaja neuvotteluissa tai tuomiossa asetetun määräajan\nkuluessa tarjoaa toimihenkilölle joko irtisanotun työsopimuksen\nedellyttämää tai siihen rinnastettavaa työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaihtoehtoisen korvauksen suuruus voidaan määrätä 14 §:n 1 kappaleen\nmukaisesta vähimmäiskorvauksen määrästä riippumatta taikka, jos vahinkoa\nei ole syntynyt, määrätä, ettei korvausta ole lainkaan suoritettava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos tässä pykälässä tarkoitettua tuomiota täytäntöön pantaessa\nsyntyy erimielisyyttä siitä, kumpi tuomiossa määrätyistä korvauksista on\nmaksettava, asia on saatettava työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIII LOMAUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17§ LOMAUTTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 19 §:ssä tarkoitettuja\nilmoitusaikoja ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi.\nTyösopimuksella tai työsuhteen kestäessä muutenkin voidaan toimihenkilön\ntai työnantajan aloitteesta sopia toimihenkilön lomauttamisesta.\nLomauttamisoikeutta voidaan laajentaa työehtosopimuksella tai sopimuksella,\njota tarkoitetaan yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725\u002F78) 8\n§:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\ntyön alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta\ntyötä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain\n13 luvun 5 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ LOMAUTUKSEN ENNAKKOILMOITUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMilloin lomautuksen perusteena on taloudellisista tai tuotannollisista syistä\njohtuva työn vähentyminen, on työnantajan, lomautuksen välttämättömyyden\ntultua hänen tietoonsa, annettava lomautuksesta viipymättä ennakkoilmoitus\ntoimihenkilöiden luottamusmiehelle tai mikäli luottamusmiestä ei ole\nvalittu, ennakkoilmoitus annetaan toimihenkilölle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ LOMAUTUSILMOITUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on ilmoitettava taloudellisista tai tuotannollisista syistä\njohtuvasta työn vähentymisestä tapahtuvasta lomautuksesta noudattaen\nseuraavia lomautusilmoitusaikoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 10 vuotta, lomautusilmoitusaika\non 14 päivää,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jos työsuhde on jatkunut yli 10i vuotta, lomautusilmoitusaika on yksi\nkuukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tämän pykälän 1 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta\nei kuitenkaan ole tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin\nlomautuksen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai\njoissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa\ntarkoitetuista tapauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jos\nilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse\ntai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautus- ilmoitusaika alkaa\nkulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin\nviimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa\ntulee mainita lomautuksen syy, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen\nkesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto.\nTyönantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen\ntodistus. Ilmoitus lomautuksesta on annettava tiedoksi edellä tarkoitetulle\nluottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen\ntoimihenkilöön myös työvoimaviranomaiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli luottamusmiehen tai jos luottamusmiestä ei ole valittu\ntoimihenkilöiden kanssa yhdessä todetaan tuotannolliset ja taloudelliset\nlomautusperusteet, voidaan yhden kuukauden lomautusilmoitusaika paikallisesti\nsopia 14 päivän pituiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoikkeukselliset lomautustilanteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Lomautuksen peruuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä,\nvoidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.\nTällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien\nlomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomautuksen siirtäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan\ntilapäistä. Tällainen lomautuksen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista,\nvaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan.\nLomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta\nlomautus-ilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka\nlomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lomautuksen keskeyttäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua.\nLomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta\nantamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee\nperustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen\nsopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä\nselvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä\nsuhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien\nsäännöksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20§ TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISJÄRJESTYS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja\nlomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä,\njonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle\ntärkeitä ja erikoistehtäviin tarvittavia toimihenkilöitä ja saman\ntyönantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän\nsäännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja\ntyöntekijän huoltovelvollisuuden määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11\n§:ssä sovittuja kanneaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21§ IRTISANOMISTA JA LOMAUTUSTA KOSKEVAT ILMOITUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva\ntyövoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä\nyleissopimuksen tarkoittamalle toimihenkilöiden luottamusmiehelle heti, kun\ntällaisen toimenpiteen välttämättömyys on tullut työnantajan tietoon ja\nmikäli mahdollista viimeistään samanaikaisesti, kun vähentämisestä\nilmoitetaan asianomaiselle toimihenkilölle. Jos toimenpide kohdistuu\nvähintään kymmeneen toimihenkilöön, on siitä ilmoitettava myös\ntyövoimaviranomaiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelut tämän sopimuksen 20 §:ssä, 21 §:n 1 kappaleessa ja 22\n§:ssä mainituista toimenpiteistä käydään pahvin- ja paperinjalostusalan\ntoimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen 28 §:n neuvottelujärjestyksen\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todettiin, että sopimuskohdassa tarkoitettujen neuvottelujen aikana on\ntarkoituksenmukaista ottaa esille kysymys siitä, voidaanko irtisanomisuhan\nalaisille toimihenkilöille järjestää työtä muualla saman työpaikan\npiirissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22§ TAKAISINOTTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöantajan on tarjottava työtä tuotannollisilla tai taloudellisilla\nperusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen,\ntyövoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle toimihenkilölleen\nkulloinkin voimassa olevan työsopimuslain määrittämän ajan työsuhteen\npäättymisestä lukien, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin\ntai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu toimihenkilö oli tehnyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23§ SEURAAMUSJÄRJESTELMÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi mitä sopimuksen 14 §:n 3 kappaleessa on sovittu työnantajaa ei\nvoida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään\ntyöehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin\nkysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen\nvelvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on\nmäärätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu\ntyöehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten\nnoudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7. luvun\n3 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti\ntyöntekijästä johtuvasta syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät\nperusteet irtisanoa työntekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla\nsellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8. luvun\n1 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24§ VOIMAANTULO JA SITOVUUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa osana työehtosopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAT JALO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PAHVIN- JA PAPERINJALOSTUSALAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nYLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Työpaikan käsite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.1.Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Pahvin- ja\nPaperinjalostajain Yhdistyksen jäsenyritystä tai sen toimipaikkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Työpaikan yhteistoimintaelimet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja, luottamusmies- ja työsuojeluorganisaatio vastaavat työpaikan\nyhteistoiminnasta. Nämä voivat lisäksi perustaa muita sopimiaan\nyrityskohtaisia toimielimiä paikallisesti sovittavia tehtäviä varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintaelimiin henkilöitä nimettäessä on otettava huomioon\ntoimielimessä tarvittava asiantuntemus ja ammatillinen monipuolisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Yhteistoimintaelinten vaalit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaalit suoritetaan työpaikalla siten, että menettely ei aiheuta\nkohtuutonta haittaa työnteolle ja että kaikille vaalioikeutetuille\nmahdollisuuksien mukaan varataan tilaisuus osallistua valintaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Tehtävien hoitamista varten henkilöstön edustajille (luottamusmies,\nosastonluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu) annetaan riittävästi\nvapautusta työstä aina tarvittaessa. Työstä vapautusajan määrää\narvioitaessa otetaan huomioon muun muassa toimihenkilöiden lukumäärä,\nyrityksen, töiden ja toiminnan luonne sekä työskentelypaikkojen sijainti ja\nluottamustehtävien määrä. Vapautusta lisäävinä tekijöinä tulee\nhuomioida neuvotteluihin valmistautumisen, tiedottamisen sekä sopimusten\ntäytäntöönpanon edellyttämä ajankäyttötarve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstön edustajien kanssa tarkastellaan heidän ajankäyttöään ja\nselvitetään yhdessä tehtävän vaatima ajankäyttö ja sen vaikutukset\ntyötehtäviin sekä mahdolliset sijaisuusjärjestelyt. Tarkastelu suoritetaan\ntoimikauden alussa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työpaikan luottamushenkilöksi valitun henkilön työ vaikeuttaa\nhenkilöstön edustajan tehtävien hoitamista, on hänelle työpaikan\nolosuhteet ja hänen ammattitaitonsa huomioon ottaen järjestettävä muuta\ntyötä tai sijainen siksi aikaa, kun hän hoitaa henkilöstön edustajan\ntehtäviä. Järjestelyistä tulee sopia paikallisesti, eivätkä ne saa\naiheuttaa ansion alentumista, eivätkä työsuhteen ehtojen huonontamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ LUOTTAMUSMIES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.1.Luottamusmiehen tehtävänä on osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön\nvälisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.\nLuottamusmies edustaa tämän sopimuksen tarkoittamia toimihenkilöitä myös\nlainsäädännön soveltamisessa työsuhteeseen liittyvissä asioissa ja\nyleensä työnantajan ja toimihenkilön välisiin suhteisiin ja yrityksen\nkehittymiseen liittyvissä kysymyksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehestä voidaan käyttää myös nimitystä luottamushenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Luottamusmiehen valinta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla\ntoimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan yritykseen ja sen\ntoimihenkilötehtäviin perehtynyt luottamusmies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle voidaan valita varamies. Varaluottamusmiehellä on\nluottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet silloin, kun hän toimii varsinaisen\nluottamusmiehen sijaisena. Koulutusoikeuden osalta varaluottamusmies\nrinnastetaan luottamusmieheen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osastonluottamusmies voidaan valita silloin, kun siitä paikallisesti\nsovitaan, jos yrityksellä on erillinen osasto, joka on toiminnallisesti\npysyvästi erillinen yksikkö, joka työllistää vähintään kolme\ntoimihenkilöä ja joka sijainniltaan tai työaikamuodoltaan poikkeaa\ntoimihenkilöiden pääosan työolosuhteista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osastonluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat\noikeudet ja velvollisuudet kuin luottamusmiehellä, ellei paikallisesti toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ PAIKALLINEN SOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.1.Sopiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia, että sama henkilö toimii sekä\nluottamusmiehenä että työsuojeluvaltuutettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia yhdestä tai useammasta yhteistoimintaelimestä,\njoka vastaa yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja\ntasa-arvolain mukaisista paikallisen toimielimen tehtävistä ja hoitaa\nkehittämistoimintaan liittyvät yhteistyötehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Luottamusmiehen toimivalta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana\ntyösuhdeasioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on kelpoisuus solmia työehtosopimuksen tarkoittamia\npaikallisia sopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikalliset työsuhde-erimielisyydet pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti\nluottamusmiehen ja työnantajan välisissä neuvotteluissa. Ellei paikallisesti\npäästä neuvottelemalla yhteisymmärrykseen, voi jompikumpi osapuoli\nsiirtää riidan alaisen asian työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen\nmukaisesti sopijaliittojen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ ILMOITUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.1.Se yhdistys, jonka jäsen on valittu luottamusmieheksi ja\nvaraluottamusmieheksi, ilmoittaa siitä kirjallisesti työnantajalle\nmahdollisimman pian. Saatuaan ilmoituksen luottamusmiehistä, työnantajan on\nviipymättä ilmoitettava sen tai niiden henkilöiden nimet luottamusmiehelle,\njotka edustavat työnantajaa neuvotteluissa toimihenkilöiden asioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KORVAUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei toisin sovita, ovat luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun\nkuukausikorvausten määrät 1. 3.2024 lukien seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">4-9\n        toimihenkilöä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">90\n        €\u002Fkuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">10–24   \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">152\n        €   ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">25–50   \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">190\n        €   ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">50\n        -          ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">261\n        €    ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ LUOTTAMUSMIESKORVAUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.1.Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana\nneuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa\nsovituissa tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja\nluottamusmiestehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan\nnäin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai muu sovittu korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Milloin varaluottamusmies hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa\ntämän tehtäviä, maksetaan korvaus varaluottamusmiehelle. Korvauksen\nmaksamisesta varaluottamusmiehelle tulee luottamusmiehen tai\nvaraluottamusmiehen ilmoittaa työnantajalle hyvissä ajoin ennen\nmaksuajankohtaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Korvauksen suuruutta laskettaessa otetaan huomioon ne tämän sopimuksen\nsoveltamisalaan kuuluvissa tehtävissä työskentelevät toimihenkilöt, jotka\novat työsuhteessa tammikuun 1. päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Luottamusmiehen toimitila ja työvälineet työnantaja järjestää\nluottamusmiehen käyttöön toimintatilan ja toimistovälineitä sekä\ntyösuhdekirjallisuutta siten kuin yrityksen olosuhteet ja\nluottamusmiestehtävät yrityksessä kohtuudella vaativat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten\ntoimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluvat myös yrityksessä yleisesti\nkäytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä\ninternetyhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon yrityksen\nkoko, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja\nedellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä\nsovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TYÖSUHDETURVA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamushenkilönä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan\ntai sen tähden saa siirtää huonompaan tai alempipalkkaiseen työhön eikä\nsellaiseen työhön tai työaikamuotoon, joka olennaisesti vaikeuttaa\nluottamusmiestehtävien hoitamista. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee\nvastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Tätä koskeva tarkastelu ja\nsiitä mahdollisesti aiheutuvat palkankorotukset toteutetaan työehtosopimuksen\nyleiskorotuksen yhteydessä, ja muiden yrityksissä yleisesti toteutettavien\npalkantarkistusten yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan työehtosopimuksessa\nsovittujen paikallisesti sovittavien palkankorotuserien voimaantulohetkellä.\nPaikallisesta erästä luottamusmiehelle kohdennetaan vähintään hänen\nedustamiensa toimihenkilöiden paikallisen erän keskimääräinen osuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräys tulee sovellettavaksi vain, mikäli työehtosopimusratkaisun\nmukaista paikallista erää jaetaan. Luottamusmiehelle maksetaan tällöin\npaikallisesta erästä vähintään osuus, joka saadaan, kun erän euromäärä\njaetaan kaikkien hänen edustamiensa toimihenkilöiden lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki: jos paikallisen erän suuruus on 0,6 % ja jaon piirissä olevia\ntoimihenkilöitä on 10 ja joiden yhteenlaskettu palkkasumma on 25000€, on\npaikallisen erän suuruus (0,6 % x 25000€=) 150 €. Jos tämä jaettaisiin\ntasan, olisi korotus 15 € per toimihenkilö. Tämä tarkoittaa sitä, että\nluottamusmiehelle kohdistetaan erästä vähintään 15 €, ja jäljelle\njäävä osuus erästä jaetaan sovitulla tavalla tai työantajan\nmäärittelemillä perusteilla lopuille 9 toimihenkilölle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräystä sovelletaan ensimmäisen kerran 1.5.2021 tai lähinnä sen\njälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä tahi liikkeen luovutuksen yhteydessä luovutuksesta\njohtuvasta syystä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa\nluottamusmieheen, ellei tuotantolaitoksen toimintaa lakkauteta kokonaan.\nMikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen\nammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä\nsäännöstä kuitenkin poiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osastoluottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2\nmomentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan loppuu, eikä voida\njärjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehestä tai osastoluottamusmiehestä johtuvasta syystä ei\nhäntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin\nedellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän\nedustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näitä määräyksiä sovelletaan myös luottamusmiesvaaliehdokkaaseen, jos\nehdokkuudesta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa\naikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavan toimikauden alkua ja päättyy\nvaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\nluottamusmiehenä, osastoluottamusmiehenä, varaluottamusmiehenä tai\ntyösuojeluvaltuutettuna toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen\ntehtävänsä päättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamusmiehen, osastoluottamusmiehen, varaluottamusmiehen tai\ntyösuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen\nvastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10\nja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen\nperusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n 1 ja 2 momentissa on\nsäädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun\n1 §:n säännöksiä. Luottamusmiehen tai osastonluottamusmiehen\ntyösopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut\njärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla\ntoistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt\nnoudattamatta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin velvoitetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa\nasettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden. Purkamisen\nyhteydessä luottamusmiehelle maksetaan vaadittaessa yhden kuukauden palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan,\nmikäli luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos\nluovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamus-\nmiehellä on oikeus jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta\ntoimikauden päättymisestä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osastonluottamusmiehen työsuhdeturva, ehdokassuoja ja jälkisuoja sekä\nvahingonkorvausoikeus ovat sama kuin luottamusmiehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen\nliittyvistä riidoista työnantajan on ilman tarpeetonta viivytystä\nilmoitettava Pahvin- ja paperinjalostajain yhdistys ry:lle, jonka on saatettava\nasia Ammattiliitto Pro ry:n tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen on ilman aiheetonta viivytystä selvitettävä paikallisten\nosapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämiseen liittyvät\ntaustat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen on viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä käsiteltävä\nluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättymiseen liittyvät\nerimielisyydet liittojen välisessä neuvottelussa ja esitettävä omat\nkantansa asiassa. Liittojen kannat saatetaan tiedoksi työnantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\n8§ TYÖSUOJELU\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na.Työsuojeluorganisaatio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluyhteistoimintamääräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa\nsäännöllisesti työskentelee yhteensä vähintään 20 työntekijää ja\ntoimihenkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun\ntyöntekijöiden ja toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään\nkymmenen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikan toimihenkilöasemassa olevat henkilöt voivat valita oman\ntyösuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetut. Heidän on ilmoitettava siitä\ntyönantajalle hyvissä ajoin ennen vaalia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä on työnantajan työsuojeluyhteistyötä varten nimeämä\ntyösuojelupäällikkö ja tarvittaessa muita vastuuhenkilöitä sekä\ntoimihenkilöiden valitsema työsuojeluvaltuutettu ja hänelle valittu\nvaravaltuutettu. Paikallisesti voidaan sopia yhden tai useamman\ntyösuojeluasiamiehen valinnasta sekä muiden yhteistoimintaelinten\nperustamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n9§ YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n9.1.Työsuojeluyhteistoiminnassa tulee yhteistoimintamuodosta riippumatta\nottaen huomioon tuotantolaitoksen tai toimintayksikön koko, toiminnan laatu ja\nmuut olosuhteet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-laatia vuosittain työsuojelua koskeva toimintasuunnitelma\nkehittämisesityksineen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä työolosuhteiden tilaa ja kehitystä ja tehdä\nkehittämisesityksiä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä työolosuhteita koskevien työsuojelututkimusten tarvetta,\ntoteuttamista ja seurantaa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä työpaikan terveellisyyden ja turvallisuuden tarkkailun\njärjestämistä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä työpaikan sisäisen työsuojelutarkastuksen tarvetta ja tehdä\nsitä koskevia ehdotuksia ja seurata sen toimeenpanoa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä työpaikan työolosuhteisiin vaikuttavia muutos- ja\nuudistussuunnitelmia, antaa lausuntoja ja seurata niiden toteutumista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä ja tehdä esityksiä työsuojeluun liittyvän koulutuksen,\ntyönopastuksen ja perehdyttämisen järjestämiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä työterveyshuollon toimeenpanoa ja tehdä esityksiä sen\nkehittämiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä työsuojelua koskevan tiedotuksen järjestämistä työpaikalla\nja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käsitellä muut työsuojelun kannalta tarpeelliset asiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ YHTEISTOIMINTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyökykyä ylläpitävä toiminta hoidetaan paikallisesti sovittavalla tavalla\nyhteistyössä asiantuntijoiden kanssa. Yhteistoiminnassa seurataan\npalveluksessa olevien työssä selviytymistä ja ohjataan kuntoutusta\ntarvitsevat asiantuntijoiden hoitoon. Työkyvyn ylläpitoon ja parantamiseen\nliittyvät asiat huomioidaan vuosittain yhteistyössä laadittavassa\ntyösuojelun toimintasuunnitelman työterveyshuoltoa koskevassa osassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN TEHTÄVÄT JA AJANKÄYTTÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluasiamiehen valinnasta ja tehtävistä tulee sopia paikallisesti.\nValitulla työsuojeluasiamiehellä on oikeus saada vapautusta työstä ansiota\nmenettämättä sovittujen työsuojelutehtävien hoitamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittaessa työnantaja nimeää sijaisen suorittamaan\ntyösuojeluasiamiehen varsinaisia tehtäviä siksi ajaksi, kun hän hoitaa\ntyösuojelutehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TYÖSUHDETURVA JA TIEDONSAANTIOIKEUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutettuun sovelletaan samoja määräyksiä, kuin mitä\nluottamusmiesten osalta on sovittu työstä vapautuksesta, palkan maksamisesta\nvapautuksen ajalta, kuukausikorvauksesta, säännöllisen työajan ulkopuolella\nsuoritettujen tehtävien korvaamisesta, toimitilasta ja tarvikkeista,\nansiokehityksestä ja työsuhdeturvasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada edustamiaan toimihenkilöitä\nkoskevat ne tiedot, jotka työsuojelun ja valtuutetun tehtävien hoitamisen\nkannalta ovat tarpeellisia. Lisäksi työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada\nyritystä, sen liiketoimintaa ja kehittämistä koskevat työsuojelun kannalta\ntarpeelliset tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitä edellä tämän yhteistoimintasopimuksen 7 §:ssä on sanottu\nluottamusmiehen asemasta liikkeen luovutuksen yhteydessä, koskee vastaavasti\nmyös toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutetulle erillisen\nohjepalkkavertailuun kuulumattoman kuukausikorvauksen, jonka suuruutta\nlaskettaessa otetaan huomioon ne tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvissa\ntehtävissä työskentelevät toimihenkilöt, jotka ovat työsuhteessa\ntammikuun 1. päivänä ja joita työsuojeluvaltuutettu edustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin varavaltuutettu hoitaa varsinaisen työsuojeluvaltuutetun estyneenä\nollessa tämän tehtäviä, maksetaan korvaus varavaltuutetulle. Korvauksen\nmaksamisesta varavaltuutetulle tulee varsinaisen työsuojeluvaltuutetun tai\nvaravaltuutetun ilmoittaa työnantajalle hyvissä ajoin ennen\nmaksuajankohtaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKOULUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ TOIMIHENKILÖN AMMATILLINEN KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n13.1.Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä hänet ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan\ntyöaikaan ajoittuvan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset eikä\ntoimihenkilön palkkaa vähennetä. Kuukausipalkalla tarkoitetaan peruspalkkaa\nluontoisetuineen ja mahdollisine kiinteine kuukausikorvauksineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä\njohtuvat suoranaiset kustannukset. Työajan ulkopuolella tapahtuvaan\nkoulutukseen osallistumisesta on neuvoteltava hyvissä ajoin ennen koulutusta.\nKoulutusajalta maksetaan peruspalkan suuruinen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön osallistuessa vapaa-aikanaan koulutukseen välittömästi\ntyövuoronsa edellä tai päätyttyä maksetaan hänelle tällöin kuitenkin\nkoulutusajalta palkan lisäksi ylityökorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.Työajan ulkopuolella koulutusmatkoihin käytetystä ajasta ei palkkaa\ntai sitä vastaavaa korvausta suoriteta. Matkakustannusten korvaukset\nmääräytyvät työehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nYHTEISTOIMINTAKOULUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§ TYÖNANTAJAN JA TOIMIHENKILÖIDEN YHTEINEN KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n14.1.Työpaikan yhteistoimintakoulutusta järjestävät työmarkkinaosapuolet\ntai paikalliset osapuolet sopimallaan tavalla. Yhteistoimintakoulutusta ovat\nmyös paikallista sopimista ja osallistumisjärjestelmiä koskevat kurssit\nsekä työsuojelun perus- ja erikoiskurssit. Koulutukseen osallistuminen\nkorvataan kuten ammatillinen koulutus. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.2.Työnantaja järjestää toimihenkilöiden valitsemille\nhenkilöstöedustajille mahdollisuuden osallistua ammattitaidon säilymisen\ntakaavaan ja urakehityksen mahdollistavaan ammatilliseen koulutukseen\nyhdenvertaisesti muun henkilöstön kanssa. Kun kokonaan tai pääosin työstä\nvapautetun luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävä päättyy, on\ntyönantajan ja ko. henkilöstöedustajan yhteisesti selvitettävä,\nedellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä\nvastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää\nselvityksen edellyttämää koulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellisessä kappaleessa mainituille henkilöstön edustajille varataan\ntilaisuus kuukausipalkkaa vähentämättä osallistua sellaiseen koulutukseen,\njoka on omiaan lisäämään näiden henkilöiden pätevyyttä\nluottamustehtävien hoitamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityisesti uusien henkilöstön edustajien koulutukseen osallistumista\nkannustetaan ja mahdollisimman pian valinnan jälkeen laaditaan yhteistyössä\nsekä ammatillisen että luottamustehtäviin liittyvän koulutuksen kattava\nsuunnitelma, joka tarkistetaan vuosittain samalla kun käsitellään\nyhteistoimintalain mukaiset koulutustavoitteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat, että koulutussuunnitelma laaditaan yhteistyössä\nsiten, että henkilöstön edustaja tekee itseään koskevan\nluottamustehtäviin liittyvän koulutussuunnitelman, jonka työnantaja\nhyväksyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammatillista koulutusta koskevan suunnitelman laatii työnantaja\nyhteistyössä toimihenkilön kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ TOIMIHENKILÖN AY-KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n15.1.Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n ja sen jäsenliittojen\njärjestämille enintään kuukauden kestäville kursseille annetaan\ntoimihenkilöille tilaisuus osallistua, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa\nyrityksen toiminnalle. Haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan\nkokoon. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman\nvarhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle hyvissä ajoin\nepäämisen syy ja pyritään yhteisesti selvittämään muu sovelias\nosallistumisajankohta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etukäteen todetaan, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta\ntyönantaja suorittaa työntekijälle korvauksia tämän sopimuksen\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2.Kurssilta, joka järjestetään STTK:n tai sen jäsenliiton\nkoulutuslaitoksessa tai muualla ja jonka liitot ovat hyväksyneet, työnantaja\nmaksaa luottamusmiehelle, varaluottamusmiehelle, osastonluottamusmiehelle,\ntyösuojeluvaltuutetulle, varavaltuutetulle, työsuojelutoimikunnan jäsenelle,\ntyösuojeluasiamiehelle ja jäsenyhdistyksen puheenjohtajalle heidän\ntehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta kuukausipalkan,\nluottamusmiehelle, varaluottamusmiehelle ja yhdistyksen puheenjohtajalle\nenintään kuukauden ajalta, sekä muille edellä mainituille enintään kahden\nviikon ajalta. Paikallisesti voidaan sopia tämän korvauksen maksamisesta\nmyös muulle toimihenkilölle ja pidemmältä ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehille ja jäsenyhdistysten puheenjohtajille korvataan heidän\nosallistuessaan STTK:n opistoissa järjestettävälle kolmen kuukauden\nkurssille ansion menetys yhden kuukauden osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi maksetaan kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta\nkuukausipalkkaa ei vähennetä, ruokailukustannusten korvaukseksi liittojen\nsopima ateriakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16§ LUOTTAMUSMIEHELLE ANNETTAVAT TIEDOT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan tiedotettavat asiat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.1.Yleismääräys\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa\ntoimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista.\nMilloin syntyy epäselvyyttä toimihenkilön työsuhteeseen liittyvistä\nasioista, luottamusmiehelle annetaan kaikki asian selvittämiseksi tarpeelliset\ntiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yksityistä henkilöä koskevat terveyteen tai muutoin henkilöön\nliittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. Salassapitovelvollisuus koskee myös\nyrityksen liiketoimintaan ja asiakassuhteisiin liittyviä sellaisia tietoja,\njotka yleisen elämänkokemuksen mukaan ovat luottamuksellisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantajan ilmoittama tieto muuttuu oleellisesti ja sillä on\nasiallinen merkitys ja vaikutus toimihenkilöille, on työnantajan viipymättä\nannettava muuttunut tieto luottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\npöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen\nneuvotteluihin liittyvät palkka- ym. tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen\naloittamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.2.Tilinpäätös ja yrityksen taloudellinen tila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annetaan yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen\njälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta ja\nvähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta\ntilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja\nkustannusrakenteen kehitysnäkymät. Tiedot annetaan pyynnöstä\nkirjallisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.3.Henkilöstösuunnitelma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annetaan vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka\nsisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa\nodotettavista olevista muutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.4.Työehtotilastot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä tilastointitarkoituksessa\nkerättäviin ja yrityksen ulkopuoliselle annettaviin työehtotietoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.5.Työaikakirjanpito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annetaan toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä-,\nlisä- ja ylityöstä sekä sunnuntaityöstä ja niiden korvausmenettelystä\ntyöaikakirjanpidon tiedot tarkastelujaksoittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.6.Työsuhdetiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annetaan kirjallisesti toimialueeltaan vuosittain ja\nlisäksi pyynnöstä työsuhdetiedot, joista ilmenee toimihenkilön nimi,\nkoulutus, ammattinimike, toimen vaativuustaso ja työsuhteen\nalkamisajankohta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.7.Uusi toimihenkilö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annetaan mainittujen työsuhdetietojen lisäksi tiedot\nmahdollisesta koeajasta sekä työsuhteen luonteesta ja mahdollisen\nmääräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudelle toimihenkilölle ilmoitetaan sovellettava työehtosopimus ja\nluottamusmiesjärjestelmä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.8.Palkkausjärjestelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annetaan mahdollisuus perehtyä yrityksen\npalkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin, kuten eri\npalkkausmuotoihin, ansiolisäjärjestelmiin ja käytettäviin vuorotyölisien\nmääräytymis- ja laskentasääntöihin. Palkkatilasto. Palkkatilastotietoina\nannetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa kirjallisesti välittömästi sen\njälkeen, kun toimihenkilötilasto on valmistunut, tilaston palkkaerittelyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.9.Palkkatilastot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja antaa luottamusmiehelle kerran vuodessa työpaikan tämän\ntyöehtosopimuksen soveltamisen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden\nkeskipalkka- ja lukumäärätiedot vaativuustasoittain eriteltynä\nmiehet\u002Fnaiset\u002F yhteensä. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan\nkeskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä\nryhmistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n16.10.Henkilökohtainen palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön valtuuttaessa luottamusmiehen saamaan palkkatietonsa\nluottamusmiehelle annetaan valtuuttajan henkilökohtaiset palkkatiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17§ ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta\nulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli\nmahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Asiasta ilmoittaessa on\nselvitettävä käytettävän työvoiman määrä, yrityksen yksilöintitiedot,\ntyökohde, työtehtävät ja sopimuksen kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos ennalta tapahtuva tiedottaminen työn kiireellisyyden tai muun sen\nkaltaisen syyn takia ei ole mahdollista, voidaan tiedottaminen näissä\npoikkeustilanteissa viivytyksettä hoitaa jälkikäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli ulkopuolista työvoimaa tällöin käytettäessä syntyy perusteltua\nepäselvyyttä siitä, täyttääkö ulkopuolista työvoimaa toimittava yritys\nlakisääteiset ja työehtosopimukseen perustuvat velvoitteensa, tarkastellaan\ntilannetta yhdessä luottamusmiehen kanssa ja tarvittaessa ryhdytään yhdessä\nsovittuihin toimenpiteisiin asian tarkemmaksi selvittämiseksi. Mahdollisten\njatkotoimien tarve todetaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen\ntasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden,\nrajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden\nvastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää\nomilla toimihenkilöillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ TOIMIHENKILÖIDEN KOKOONTUMIS- JA TIEDOTUSOIKEUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n18.1.Toimihenkilöillä on oikeus järjestää työnantajan tiloissa kokouksia\ntyösuhdeasioissa ja paikallisen sopimisen edistämiseen liittyvissä\nkysymyksissä. Menettelytavat sovitaan paikallisesti. Paikallisen osapuolen\nkutsusta kokoukseen voi osallistua tämän sopimuksen osallisliiton\nedustaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.2.Toimihenkilöillä on oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia ja\ntiedonantoja työsuhdeasioissa sekä yleisiin kysymyksiin liittyvissä\nasioissa. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat tiedottaa\ntyömarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista\npaikallisesti sopien yrityksen tavanomaisissa tiedotuskanavissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ SOPIMUKSEN SITOVUUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa osana työehtosopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE TYÖEHTOSOPIMUKSEEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TYÖEHTOSOPIMUKSEN OSANA NOUDATETTAVAT TAM 37 TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKeskeytymätön vuorotyö (tam 37)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Keskeytymättömässä vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia\nvuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin 34,5\ntuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Keskimääräinen 34,5 tunnin viikoittainen työaika toteutetaan siten,\nettä perustana on 5-vuorojärjestelmä seuraavasti: iiii-aaaa-yyyy—\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi työvuorojärjestelmään voi sisältyä 6, 14, 22 tai 26 vrk:n\nvapaita, jona aikana annetaan joko vuorovapaita tai vuosilomaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovellettavat työvuorojärjestelmät laaditaan paikallisesti edellä olevan\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia edellä mainitusta poikkeavan\ntyövuorojärjestelmän käyttöönotosta edellyttäen, että\ntyöehtosopimuksen mukainen työaika toteutuu ja työajan lyhennyksen\nyhteydessä sovitut periaatteet otetaan huomioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siirtymisestä 4-vuorojärjestelmään johtuva yhden vuoron tilapäinen\npurkaminen tapahtuu siten, että eri kertoina purettava vuoro vaihtuu, ellei\npaikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyövuorojärjestelmä voi edellä todetusta poiketen olla paikallisesti\nsopimalla 20 vuorokauden jaksossa lyhyenä kiertona seuraava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aaiiyy-vv-aaiiyy--v-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtaalla tai sen tuotantolinjalla voidaan siitä paikallisesti sopien siirtyä\nkesäajaksi nelivuorojärjestelmään ilmoittamalla siitä vähintään\nkuukausi ennen lomakauden alkamista siten, että yksi vuoro on kerrallaan\nvuosilomalla purkamalla yksi työvuoro. Työvuoron purun johdosta\ntoimihenkilöiden vuorovapaiden lukumäärä ei muutu. Purettu työvuoro\nlomittaa jäljelle jäävää neljää työvuoroa. Vuosilomat annetaan\ntällöin poiketen työehtosopimuksen 23 §:n määräyksistä siten, että\nkoko vuoro on yhtä aikaa poissa työstä 26 vuorokauden ajanjakson.\nVuosilomajaksojen päällekkäin osuvina ajanjaksoina järjestetään\ntuotantoseisokki, jonka pituus on 3–12 päivää. Tänä aikana niille\ntyöntekijöille, jotka eivät ole vuosilomalla annetaan vuorovapaita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittaessa siirtymisestä nelivuorojärjestelmään, sovitaan myös\n5-vuorojärjestelmään palaamisen edellyttämistä tilapäisistä\ntyövuorojärjestelyistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhentäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työajan lyhentämiseksi annettavien vuorovapaiden määräytymiskausi on\nkalenterivuosi, ellei työaikamuodosta tai paikallisesti vakiintuneesta\nkäytännöstä muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapailta maksettava korvaus sisältyy kuukausipalkkaan. Lisäksi\nmaksetaan keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus. Sunnuntaina tai\narkipyhänä olevalta vuorovapaalta maksetaan sunnuntaityön korotusosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloman pituutta määrättäessä on vuorovapaat katsottava\ntyössäolopäivien veroisiksi päiviksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaita ansaittaessa säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työvuorot, jotka toimihenkilö on vapautettuna työstä tes 24 §:n\nkohdassa tarkoitetun kunnallisen luottamusmiestehtävän vuoksi, kuitenkin\nenintään 28 päivän ajalta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aika, jolta työnantaja maksaa sairauden tai synnytysloman perusteella\npalkkaa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lääkärintarkastusta varten annettu palkallinen vapaa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa\ntältä osin palkan, koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 3 §:n 2. kohdassa\ntarkoitetun koulutuksen osalta kuitenkin enintään kaksi viikkoa\nvuosineljännestä kohden ja kolme viikkoa vuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä on tarkoitettu 28 päivän pituista ajanjaksoa, ei 28 työpäivää.\nTällä jaksolla ei ole kalenterivuoteen rajoitettua lukumäärää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Sairaana olevaa toimihenkilöä ei saa määrätä vuorovapaalle. Jos\nkuitenkin vuorovapaat annetaan osastolle, tuotantolinjalle, työvuorolle tai\n-ryhmälle samanaikaisesti, kuluvat myös sairaana olevan toimihenkilön\nvuorovapaat. Vuorovapaat kuluvat myös, jos toimihenkilölle on ilmoitettu\nvuorovapaista ennen hänen sairastumistaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Toimihenkilön työsuhteen päättyessä maksetaan pitämättä olevilta\nvuorovapailta korvaus rahassa. Mikäli toimihenkilö on pitänyt liikaa\nvuorovapaita, vähennetään niiltä maksettu korvaus lopputilistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Paikallisesti voidaan sopia vuorovapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen.\nJoustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti,\nmutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskeytymätön vuorotyö (tam 37)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Vuotuisen työajan tasaamiseksi 34,5 tuntiin viikossa toimihenkilö on\nhänen keskeytymättömässä vuorotyössä työskentelemänsä ajan pituudesta\nriippuen oikeutettu saamaan vuorovapaita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Vuorovapaiden määrä lasketaan sen mukaan, kuinka paljon toimihenkilö\non suorittanut keskeytymätöntä vuorotyötä vuorovapaiden\nmääräytymiskauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorovapaita annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">Vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">työvuoroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">vuorovapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#221E1F\">vuorovapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:28.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">9–10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">10–11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">11–12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">12–13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">13–14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">14–15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">15–16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">16–17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">17–19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">18–20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">19–21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">20–22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">21–23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">22–24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">113\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">23–25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">24–26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">122\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">25–28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">127\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">26–29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">27–30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">28–31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">142\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">29–32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">30–33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">31–34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">156\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">32–35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">161\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">33–37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">34–38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">35–39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">36–40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">181\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">37–41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">186\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">38–42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">191\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">39–43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\" style=\"width:24.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">196\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"bottom\" style=\"width:18.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">40–45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:34.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;color:#221E1F\">”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVähintään vuoden työsuhteessa verotusvuoden alkuun mennessä olleelle\ntoimihenkilölle annetaan edellä määrätyn lisäksi yksi vuorovapaa\ntyövuorosta verotusvuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos keskeytymättömässä vuorotyössä tehdystä työvuorosta 4 tuntia tai\nenemmän sisältyy kuukausipalkkaan, ansaitaan siltä vuorovapaita\nnormaalisäännön mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n9.Jos työajan lyhennys toteutetaan käyttämällä kesäaikana 6. vuoroa,\nlaaditaan vuorovapaataulukko siten, että 2. kohdassa tarkoitettu työaika\ntoteutuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Vuorovapaa on työehtosopimuksen mukainen vuorokausi (6.00–6.00), joka\nsijoittuu työvuorojärjestelmään pääsääntöisesti seuraavalla\ntavalla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuuden vuorokauden vapaajaksossa on kolme vuorovapaata seuraavasti\n(vuorovapaa = v)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yyyy--vvv-iiii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vastaavasti 14 vuorokauden vapaajaksossa vuorovapaita ovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yyyy--vvv-vvv-vvv-iiii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22 vuorokauden vapaajaksossa vuorovapaita ovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yyyy--vvv-vvv-vvv-vvv-vvv-iiii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26 vuorokauden vapaajaksossa vuorovapaita ovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yyyy--vvv-vvv-vvv-vvv-vvv-vvv-iiii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaita 4 vuorokauden vapaajaksoissa (lyhyt kierto) ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aaiiyy-vv-aaiiyy--v-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaita 24 vuorokauden vapaajaksossa (lyhyt kierto) ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aaiiyy-vv-vvv-vvv-vvv-vvv-vvv-aiiyy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n11.Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti toimihenkilön oman\ntyövuorojärjestelmän mukaisesti, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista\ntyönantajan määräämänä ajankohtana. Mikäli toimihenkilölle\nvuorovapaiden määräytymiskauden aikana ei ole voitu antaa vuorovapaataulukon\nmukaisesti vuorovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorovapaat niiden\nmääräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä rahassa.\nMaksettavassa korvauksessa otetaan kuukausipalkan perusteella lasketun\npäiväpalkan lisäksi huomioon keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus.\nVuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraavan vuoden puolella toimihenkilön\nkanssa niin sovittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilö on pitänyt liikaa vuorovapaita, voidaan ne teettää\ntakaisin jo saman vuorovapaiden määräytymiskauden aikana, mutta\nviimeistään niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavan toukokuun\nloppuun mennessä. Liikaa pidetyt vuorovapaat voidaan toimihenkilön\npyynnöstä myös vähentää palkasta, jolloin niitä ei teetetä takaisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liikaa pidettyjen vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että vastaava\nmäärä toimihenkilön työvuorojärjestelmän mukaisista vuorovapaista on\ntoimihenkilön työpäiviä, joilta maksettava palkka sisältyy\nkuukausipalkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaat annetaan pääsääntöisesti sen työvuorojärjestelmän\nmukaisesti, jonka mukaan toimihenkilö työskentelee. Kuitenkin\nsiirtotapausten, poissaolojen ja vastaavien johdosta voidaan vuorovapaiden\nantamiseen tehdä muutoksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaat tulisi antaa siten, että määräytymiskauden päättyessä\ntoimihenkilö olisi saanut kaikki ansaitsemansa vuorovapaat, mutta myös tehnyt\nliikaa pitämänsä takaisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun vuorovapaita ei ole voitu antaa työvuorojärjestelmän mukaisesti ja ne\nsiirtyvät myöhemmin annettaviksi, on ne keskeytymättömässä vuorotyössä\nannettaessa pyrittävä antamaan vähintään neljä vuorovapaata kerrallaan ja\ntällöin siten, että ne annetaan neljän peräkkäisen työvuoron\njaksossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli ylimääräinen vuorovapaa tehdään takaisin toimihenkilön\npyynnöstä vapaavuorokauden aikana, ei tällöin tehty työ ole ylityötä\neikä tehdyn työajan veroista viikoittaista ylityötä laskettaessa. Siitä\nmaksettava korvaus sisältyy kuukausipalkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pitämättä jääneistä vuorovapaista maksettava korvaus maksetaan\nvuorovapaataulukon vuorovapaiden lukumäärää koskevan alemman luvun\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takaisin teetettävien vuorovapaiden lukumäärä määräytyy\nvuorovapaataulukon vuorovapaiden lukumäärää koskevan ylemmän luvun\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovapaiden lukumäärän kirjausta on käsiteltävä kahdella eri tavalla\nriippuen siitä, onko vuorovapaiden teettäminen takaisin tapahtunut ennen\nvuorovapaiden määräytymiskauden päättymistä tai sen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Mikäli takaisin teettäminen tapahtuu ennen vuorovapaiden\nmääräytymiskauden päättymistä, ei ko. päivä ole vuorovapaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Mikäli takaisin teettäminen tapahtuu em. kauden päättymisen jälkeen,\nmerkitään vuorovapaita pidetyksi yhtä monta kuin on takaisin teetettäviä\nvuorovapaita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikalain 31 §:n viikoittaista vapaa-aikaa koskevia määräyksiä\nsovelletaan myös, kun on kysymys takaisin teetettävistä vuorovapaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne vuorovapaat, jotka pidetään vuodenvaihteen jälkeen niin sovittaessa,\noikeuttavat vuorovapaiden ansaintaan kuten säännöllinen työvuoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takaisin teetettävät vuorovapaat pyritään sijoittamaan vapaajakson alku-\ntai loppuosaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilö sairastuu ennen takaisin teetettävää päivää\nkatsotaan tämä tehdyksi päiväksi siten, ettei sitä tarvitse tehdä enää\ntakaisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli 18. kohdan mukainen seisokki alkaa kesken työvuorokauden,\nvuorovapaa ei tällöin kulu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLiikaa pidettyjen vuorovapaiden tasaaminen (tam 37):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOma vuoro (lyhyt kierto):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aaiiyy-vv-aaiiyy--v-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan määräämä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aaiiyy-88-aaiiyy—8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön pyynnöstä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aaiiyy--88aaiiyy---8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n12.Uudelle toimihenkilölle ei pääsääntöisesti ensimmäisen kolmen\nkuukauden aikana anneta vuorovapaita. Vastaavalla tavalla menetellään, kun\ntoimihenkilö siirtyy muusta työaikamuodosta keskeytymättömään\nvuorotyöhön. Kun oma vuoro on vuorovapailla tai vuosilomalla, näiden\ntoimihenkilöiden säännöllisten työvuorojen lukumäärä em. aikana on sama\nkuin oman työvuoron vuorovapaiden lukumäärä, joilta maksettava palkka\nsisältyy kuukausipalkkaan. Mikäli vuorovapaiden määräytymisvuoden\npäättyessä em. toimihenkilölle on vuorovapaita antamatta, korvataan em.\nvuorovapaat rahassa määräytymiskauden päättymistä seuravana\npalkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uuden toimihenkilön työpäivinä voidaan käyttää kaikkia päiviä\ntoisesta viivapäivästä alkaen vapaajakson viimeiseen vuorovapaaseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun uuden toimihenkilön oma vuoro on vuosilomalla ja jos hänelle tällöin\nannetaan vuorovapaita, ne annetaan etukäteen hänelle täksi ajaksi ilmoitetun\ntyövuorojärjestelmän mukaisesti. Mikäli työvuorojärjestelmää ei ole\nilmoitettu, vuorovapaat annetaan vuorovapaasheeman mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n13.Työvuorojärjestelmässä olevasta vuorovapaasta maksetaan 200 %:n\nkorotusosa uudenvuoden aaton klo 6.00 ja seuraavan arkipäivän klo 6.00\nvälisenä aikana. Samoin menetellään pääsiäislauantaina, molempina\npääsiäispäivinä sekä helluntaiaattona ja helluntaina olevien\nvuorovapaiden suhteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annettaessa vuorovapaa työvuorosta maksetaan 200 %:n korotusosa\nuudenvuodenaaton kello 14.00 ja seuraavan arkipäivän aamun kello 6.00,\npääsiäislauantain kello 14.00 ja pääsiäisen jälkeisen tiistain kello\n6.00 sekä helluntaiaaton kello 22.00 ja helluntain jälkeisen päivän kello\n6.00 välisenä aikana olevalta vuorovapaalta. Sunnuntaiksi sattuvana\nitsenäisyyspäivänä olevalta vuorovapaalta maksetaan 200 % korotusosa.\nPerusosa sisältyy kuukausipalkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Mikäli toimihenkilön kanssa sovitaan työhön tulosta kesken\nvuorovapaiden, vastaava määrä vuorovapaita siirtyy annettavaksi myöhemmin\nlukuun ottamatta 16. kohdan 2. kappaleen mukaista tapausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Työnantajan pysäyttäessä jalostustehtaan tai -osaston pääsiäisen\ntai helluntain ajaksi on siitä ilmoitettava luottamusmiehelle hyvissä ajoin,\nkuitenkin viimeistään 30 vuorokautta ennen ko. juhlapyhän alkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Työnantajan tulee ilmoittaa työvuorojärjestelmän mukaisesta\ntyöskentelyn jatkamisesta tes-seisokkina asianomaisille työtään jatkaville\ntoimihenkilöille vähintään kuukausi ennen seisokin alkamista.\nLuottamusmiehelle varataan mahdollisuus esittää mielipiteensä\ntyöskentelystä seisokkiaikana ennen työnantajan sitä koskevan ilmoituksen\nantamista. Liitto-osapuolet suosittelevat, että samassa yhteydessä sovitaan\nvuorovapaiden antamisen yleisistä periaatteista. Seisokin aikainen\ntyöskentely tapahtuu ilmoitetun mukaisesti riippumatta viimemainitun\nneuvottelun lopputuloksesta kuukausi ennen seisokin alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on oikeus peruuttaa ilmoituksensa\ntes-seisokkityöskentelystä ilmoituksen jälkeen syntyneen ylivoimaisen esteen\naiheuttamasta syystä viimeistään seitsemän vuorokautta ennen tes-\nseisokkityöskentelyn alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Toimihenkilö, jonka säännöllinen työ jatkuu koko tes-seisokin ajan,\nansaitsee kultakin seisokilta kolme vuorovapaata keskeytymättömässä\nvuorotyössä (tam 37), kaksi vuorovapaata jatkuvassa 2-vuorotyössä (tam 27)\nja yhden vuorovapaan jatkuvassa 1-vuorotyössä (tam 17).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöllä on oikeus edellä määrättyihin vuorovapaisiin myös\nsilloin, kun hän on tes-seisokin aikana työvuorojärjestelmän mukaisella\nvapaalla tai vuosilomalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli saman verotusvuoden aikana joulu- ja juhannusseisokkien\ntyövuorojärjestelmien mukaisten tehtyjen työvuorojen yhteenlaskettu määrä\nylittää ensimmäisen kappaleen mukaan ansaittujen vuorovapaiden määrän,\nannetaan toimihenkilölle tehtyjen työvuorojen ja ansaittujen vuorovapaiden\nerotusta vastaava määrä ylimääräisiä vuorovapaita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö työskentelee vain osan tes-seisokkia tai toimii sijaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö ansaitsee tes-seisokkityöskentelystä, edellä todetusta\npoiketen, tehtyjä työvuoroja vastaavan määrän vuorovapaita silloin, kun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimihenkilön säännöllinen työ jatkuu koko tes-seisokin ajan, mutta\ntoimihenkilö työskentelee vain osan tes-seisokin työvuorojärjestelmän\nmukaisista työvuoroistaan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimihenkilön säännöllinen työ jatkuu vain osan tes-seisokkia, kun\ntoimihenkilö työskentelee omassa vuorossaan aloittamis- ja lopettamistöissä\ntai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimihenkilö työskentelee sijaisena tes-seisokkina jatkuvassa työssä,\njolloin toimihenkilö ansaitsee vuorovapaita kuitenkin enintään yhdeltä\ntyövuorolta tes-vuorokaudessa tai vain ensimmäiseltä toisiaan seuraavilta\ntyövuoroilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sijaisena työskentelevän toimihenkilö oman säännöllisen työn\njatkuessa koko tes-seisokin ajan, on toimihenkilö oikeutettu ainoastaan\ntämän kohdan ensimmäisen kappaleen perusteella ansaittaviin\nvuorovapaisiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuissa kuin omissa tehtävissä työskentelevät toimihenkilöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tes-seisokkina keskeytymättömässä vuorotyössä (tam 37) muussa kuin\nomassa työssään työskentelevät toimihenkilöt ansaitsevat puoli\nvuorovapaata kultakin tes-seisokin aikana tekemältään työvuorolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhteen kestoedellytys\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö ansaitsee tämän kohdan määräysten mukaisesti\nvuorovapaita, mikäli hänen työsuhteensa on kestänyt vähintään kolme\nkuukautta ennen asianomaisen tes-seisokin alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTes-seisokkityöskentelystä ansaittujen vuorovapaiden antaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tes-seisokkityöskentelystä ansaittavat vuorovapaat annetaan sen jälkeen,\nkun työskentelyn jatkamisesta on ilmoitettu 18. kohdassa tarkoitetulla tavalla\nkuitenkin viimeistään kuuden kuukauden kuluessa asianomaisen tes-seisokin\npäättymisestä, jollei paikallisesti ole sovittu muusta antoajasta.\nTyönantajan tulee ilmoittaa tässä kohdassa tarkoitettujen vuorovapaiden\nantamisesta vähintään viikkoa etukäteen. Työnantaja ja toimihenkilö\nvoivat sopia toimihenkilön aloitteesta kunkin tes-seisokista ansaittavan\nvuorovapaan korvaamisesta kahdeksan tunnin palkkaa vastaavalla\nrahakorvauksella. Rahakorvaus lasketaan 11. kohdan mukaisesti. Rahakorvaus\nmaksetaan, mikäli sen maksamista koskeva sopimus on tehty ennen tes-seisokin\nalkamista silloin, kun tes-seisokin ajalta maksetaan palkka tai muussa\ntapauksessa sen palkkakauden palkanmaksun yhteydessä, jolloin rahakorvausta\nkoskeva sopimus on tehty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoissaolon vaikutus tes-seisokkityöskentelystä ansaittaviin vuorovapaisiin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöllä ei ole oikeutta vuorovapaisiin, jos toimihenkilö on\npoissa jokaisesta tes-seisokin aikaisen työvuorojärjestelmän mukaisesta\ntyövuorostaan muusta kuin vuosilomasta johtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorjaus- ja eräät aloittamis- ja lopettamistyöt tes-seisokkina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korjaustyöt tai työt, jotka tilapäisesti tehdään tes-seisokkiaikana,\neivät oikeuta vuorovapaisiin. Vuorovapaita ei ansaita sellaisista muussa kuin\nomassa työvuorossa tehtävissä lopettamis- ja aloittamistöistä, jotka\ntoimihenkilö tekee välittömästi tes-seisokkia edeltäneen työvuoronsa\njälkeen tai välittömästi ennen seisokin jälkeistä työvuoroaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuiden vuorovapaiden ansainta ja kuluminen tes-seisokkina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tes-seisokkien aikana 8. kohdan mukaisia vuorovapaita ei ansaita eikä\nanneta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuorojärjestelmässä oleva vuorovapaa ei kulu juhannusviikon\nkeskiviikkona eikä jouluaaton aattona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSeisokkiajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Keskeytymättömässä ja jatkuvassa vuorotyössä (17,27,37)\nkeskeytetään työskentely juhannuksen ja joulun johdosta tuotantoon\nliittyvillä osastoilla lukuun ottamatta höyrykattilahuoneita, voimalaitoksia\nja niihin verrattavia osastoja, joiden keskeytymätön käynti on\nvälttämätöntä, seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J u h a n n u k s e n a: Työt keskeytetään juhannusviikon keskiviikkona\nklo 22.00 ja aloitetaan juhannuksen jälkeisen arkipäivän aamuna klo 6.00.\nSäännöllistä päivätyötä ei suoriteta juhannusaattona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J o u l u n a: Työt keskeytetään jouluaaton aattona klo 22.00 ja\naloitetaan Tapaninpäivän jälkeisenä aamuna klo 6.00. Säännöllistä\npäivätyötä ei suoriteta jouluaattona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTöiden jatkaminen tes-seisokkina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Joulu- tai juhannusseisokkiajat ovat edellä määrätystä poiketen niiden\ntoimihenkilöiden säännöllistä työaikaa, joiden työ jatkuu tes-seisokin\najan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee ilmoittaa työvuorojärjestelmän mukaisesta\ntyöskentelyn jatkamisesta tes-seisokkina asianomaisille työtään jatkaville\ntoimihenkilöille vähintään 30 päivää ennen seisokin alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus esittää mielipiteensä\ntyöskentelystä seisokkiaikana ennen työnantajan sitä koskevan ilmoituksen\nantamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä kohdassa tarkoitettuun työskentelyyn noudatetaan muutoin\ntyöehtosopimuksen tes-seisokkiaikaista työskentelyä koskevia\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"PAYSCALES_trigger":42,"NOCTPREM_trigger":46,"SENIOR_trigger":49,"WAGES_trigger":53,"healthandsafetytraining":57,"bankholidays1":61,"hoursovertimemax":65,"OVERTIME_trigger":69,"part_time_excluded":73,"CONSIGN_trigger":77,"SUNDAY_trigger":81,"schedulesrestpw":85,"sicknessmaxdaysnr":89,"maxsicknesspay":93,"paidmaternityleave":97,"jobsecuritymothers":101,"timeoff":105,"TRAINING_trigger":109,"holidaysdays":113,"ANNLEAVE_trigger":117,"childcare":121,"strikes_trigger":125,"direct_participation_trigger":129,"hourspday":133,"jobclassifaction1":137,"maternitydiscrimination":140,"healthandsafetypolicy":144},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"PAYSCALES_trigger","Vaativuusluokkapalkkoja korotetaan 3,5 %","Vaativuusluokkapalkkoja korotetaan 3,5 % ja vaativuusluokkapalkat ovat\n1.3.2024 lukien:",{"bindId":47,"name":48,"text":48},"NOCTPREM_trigger","yövuorolisä",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"SENIOR_trigger","Palvelusaikalisiä korotetaan 3,5 % ja pa","Palvelusaikalisiä korotetaan 3,5 % ja palvelusaikalisät ovat 1.3.2023\nlukien:",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"WAGES_trigger"," 7§ Palkkamääräykset","\n7§ Palkkamääräykset",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"healthandsafetytraining","Työnantaja voi työaikapöytäkirjan 1 §:n ","Työnantaja voi työaikapöytäkirjan 1 §:n 4. kohdan 1. kappaleen mukaista\nilmoitusaikaa noudattaen osoittaa toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen\ntyöajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-,\ntäydennys-, laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden,\ntehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa\npaikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia\nkalenterivuodessa.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"bankholidays1"," 11§ Arkipyhäviikot","\n11§ Arkipyhäviikot",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"hoursovertimemax","1.1.2021 lukien toimihenkilön työaika yl","1.1.2021 lukien toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa\nylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden aikana.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"OVERTIME_trigger","Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahd","Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta\n50 prosentilla sekä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"part_time_excluded"," 13§ Osa-ajan palkka","\n13§ Osa-ajan palkka",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"CONSIGN_trigger"," 14§ Varallaolo","\n14§ Varallaolo",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"SUNDAY_trigger"," 16§ Sunnuntaityö","\n16§ Sunnuntaityö",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"schedulesrestpw"," 17§ Lepoajat ja viikkolepokorvaus","\n17§ Lepoajat ja viikkolepokorvaus",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"sicknessmaxdaysnr","Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti","Työsuhde\n        on jatkunut yhtäjaksoisesti",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"maxsicknesspay"," 1.Palkanmaksuvelvollisuus","\n1.Palkanmaksuvelvollisuus",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"paidmaternityleave"," 4.Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka","\n4.Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"jobsecuritymothers","Perhevapaan päättyessä toimihenkilöllä o","Perhevapaan päättyessä toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti\naikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on toimihenkilölle\ntarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos\ntämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tässä\nkappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen\nperhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"timeoff"," 2.2.4.Raskauteen liittyvät lääkärintark","\n2.2.4.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"TRAINING_trigger"," 22§ Henkilöstön kehittäminen ja koulutu","\n22§ Henkilöstön kehittäminen ja koulutus",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"holidaysdays"," 1.Vuosiloman antaminen","\n1.Vuosiloman antaminen",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"ANNLEAVE_trigger"," 3.Lomaraha","\n3.Lomaraha",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"childcare"," 24§ Lyhyt tilapäinen loma","\n24§ Lyhyt tilapäinen loma",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"strikes_trigger"," Työriidat, joihin toimihenkilöt eivät o","\nTyöriidat, joihin toimihenkilöt eivät osallistu",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"direct_participation_trigger"," 27§ Kokoontumisoikeus","\n27§ Kokoontumisoikeus",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"hourspday"," Keskeytyvät ja jatkuvat työaikamuodot (","\nKeskeytyvät ja jatkuvat työaikamuodot (tam 15, 16, 17, 25, 26, 27, 35, 36)",{"bindId":138,"name":139,"text":139},"jobclassifaction1","VAATIVUUDENARVIOINTIJÄRJESTELMÄ",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"maternitydiscrimination"," 7§ TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKA","\n7§ TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUDEN JA SYNNYTYSVAPAAN AIKANA",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"healthandsafetypolicy"," 8§ TYÖSUOJELU","\n8§ TYÖSUOJELU","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN PPY Jalo ry Paper and board converters - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2024-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2026-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Teollisuus\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Paperin, paperi- ja kartonkituotteiden valmistus  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Yksityisellä sektorilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → PPY Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        PRO - Ammattiliito PRO\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maksimi sairauspäiväraha (6 kuukaudelta): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 90 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → -10 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → Ei\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">TYÖSOPIMUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Osa-aikaiset työntekijät suljetaan pois ehdoista: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Aputyöntekijöiden ehdot: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Harjoittelijat suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pätkätyöt suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Tyäaika viikossa: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimi ylityötunnit: → 10.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Palkalliset pyhäpäivät: → Loppiainen, Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday, Juhannusaatto, Jouluaatto\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Palkkalisät ilta- tai yötöistä: → EUR  kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Maksu päivystystyöstä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Maksu päivystystyöstä: → 50 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Maksu pelkästään sunnuntaina tapahtuvasta päivystystyöstä → Ei\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Maksu koko viikon tapahtuvasta päivystystyöstä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Vuosilomaraha\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Vuosilomaraha: → 50.0 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 200 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Vanhemmuustuki: → EUR 56.0 kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Vanhemmuustuki jälkeen: → 4 Palveluvuodet\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[153],{"title":35,"slug":31},[155],{"type":156,"data":157},"call_to_action_body_block",{"title":158,"description":159,"variant":160,"link":161},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":158,"url":162,"description":158,"rel":163,"type":164},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[166],{"type":156,"data":167},{"title":158,"description":159,"variant":160,"link":168},{"title":158,"url":162,"description":158,"rel":163,"type":164},[],{"title":15,"seo_title":171,"description":7,"path":172,"redirect_url":7,"locale":16,"children":173},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[174,255,284],{"title":18,"seo_title":175,"description":7,"path":176,"redirect_url":7,"locale":16,"children":177},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[178,182,186,202,251],{"title":179,"seo_title":8,"description":7,"path":180,"redirect_url":7,"locale":16,"children":181},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":183,"seo_title":8,"description":7,"path":184,"redirect_url":7,"locale":16,"children":185},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":187,"seo_title":8,"description":7,"path":188,"redirect_url":7,"locale":16,"children":189},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[190,194,198],{"title":191,"seo_title":8,"description":7,"path":192,"redirect_url":7,"locale":16,"children":193},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":195,"seo_title":8,"description":7,"path":196,"redirect_url":7,"locale":16,"children":197},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":199,"seo_title":8,"description":7,"path":200,"redirect_url":7,"locale":16,"children":201},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":203,"seo_title":204,"description":7,"path":205,"redirect_url":7,"locale":16,"children":206},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[207,211,215,219,223,227,231,235,239,243,247],{"title":208,"seo_title":8,"description":7,"path":209,"redirect_url":7,"locale":16,"children":210},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":212,"seo_title":8,"description":7,"path":213,"redirect_url":7,"locale":16,"children":214},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":216,"seo_title":8,"description":7,"path":217,"redirect_url":7,"locale":16,"children":218},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":220,"seo_title":8,"description":7,"path":221,"redirect_url":7,"locale":16,"children":222},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":224,"seo_title":8,"description":7,"path":225,"redirect_url":7,"locale":16,"children":226},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":228,"seo_title":8,"description":7,"path":229,"redirect_url":7,"locale":16,"children":230},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":232,"seo_title":8,"description":7,"path":233,"redirect_url":7,"locale":16,"children":234},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":236,"seo_title":8,"description":7,"path":237,"redirect_url":7,"locale":16,"children":238},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":240,"seo_title":8,"description":7,"path":241,"redirect_url":7,"locale":16,"children":242},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":244,"seo_title":8,"description":7,"path":245,"redirect_url":7,"locale":16,"children":246},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":248,"seo_title":8,"description":7,"path":249,"redirect_url":7,"locale":16,"children":250},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":252},[253],{"title":158,"seo_title":8,"description":7,"path":162,"redirect_url":7,"locale":16,"children":254},[],{"title":256,"seo_title":8,"description":7,"path":257,"redirect_url":7,"locale":16,"children":258},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[259,263,269,274,279],{"title":260,"seo_title":8,"description":7,"path":261,"redirect_url":7,"locale":16,"children":262},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":264,"seo_title":8,"description":7,"path":265,"redirect_url":266,"locale":267,"children":268},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":270,"seo_title":8,"description":7,"path":271,"redirect_url":272,"locale":267,"children":273},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":275,"seo_title":8,"description":7,"path":276,"redirect_url":277,"locale":267,"children":278},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":280,"seo_title":8,"description":7,"path":281,"redirect_url":282,"locale":267,"children":283},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":285,"seo_title":8,"description":7,"path":286,"redirect_url":7,"locale":16,"children":287},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[288,310,315,320,325,330],{"title":289,"seo_title":8,"description":7,"path":290,"redirect_url":7,"locale":16,"children":291},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[292,297,302,306],{"title":293,"seo_title":8,"description":7,"path":294,"redirect_url":295,"locale":267,"children":296},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":298,"seo_title":8,"description":7,"path":299,"redirect_url":300,"locale":267,"children":301},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":303,"seo_title":8,"description":7,"path":304,"redirect_url":7,"locale":16,"children":305},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":307,"seo_title":8,"description":7,"path":308,"redirect_url":7,"locale":16,"children":309},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":311,"seo_title":8,"description":7,"path":312,"redirect_url":313,"locale":267,"children":314},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":316,"seo_title":8,"description":7,"path":317,"redirect_url":318,"locale":267,"children":319},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":321,"seo_title":8,"description":7,"path":322,"redirect_url":323,"locale":267,"children":324},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":326,"seo_title":8,"description":7,"path":327,"redirect_url":328,"locale":267,"children":329},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":331,"seo_title":8,"description":7,"path":332,"redirect_url":333,"locale":267,"children":334},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[336,341,346,351,356,361,366,371,376,381,386,391,396,401,406,411,416,421,426,431,436,441,446,451,456,461,466,471,476,481,486,491,496,501,506,511,516,521,526,531,536,541,546,551,556,561,566,571,576,581,586,591,596,601,606,611,616,621,626,631,636,641,646,651,656,661,666,671,675,680,685,690,695,700,705,710,715,720,725,730,735,739,744,749,754,759,764,769,774,779,784,789,794,799,804,809,814,819,824,829,834,839,844,849,854,859,864,869,874,879,884,889,894,899,904,909,914,919,924,929,934,939,944,949,954,959,964,969,974,979,984,989,994,999,1004,1009,1014,1019,1024,1029,1034,1039,1044,1049,1054,1059,1064,1069,1074,1079,1084,1089,1094,1099,1104,1109,1114,1119,1124,1129,1134,1139,1144,1149,1159,1164,1169,1174,1179,1184,1189,1194,1199,1204,1209,1214,1219,1224,1229,1234,1239,1244,1249,1254,1259,1264,1269,1274,1279,1284,1289,1294,1299,1304,1309,1314,1319,1324,1329,1334,1339,1344,1349,1354,1359,1364,1369,1374,1379,1384,1389,1394,1399,1404,1409,1414,1419,1424,1429,1434,1439,1444,1449,1454,1459,1464,1469,1474,1479,1484,1489,1494,1499,1504,1509,1514,1519,1524,1529],{"id":337,"slug":338,"html_blocks":339,"google_tag_id":340},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":342,"slug":343,"html_blocks":344,"google_tag_id":345},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":347,"slug":348,"html_blocks":349,"google_tag_id":350},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":352,"slug":353,"html_blocks":354,"google_tag_id":355},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":357,"slug":358,"html_blocks":359,"google_tag_id":360},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":362,"slug":363,"html_blocks":364,"google_tag_id":365},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":367,"slug":368,"html_blocks":369,"google_tag_id":370},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":372,"slug":373,"html_blocks":374,"google_tag_id":375},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":377,"slug":378,"html_blocks":379,"google_tag_id":380},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":382,"slug":383,"html_blocks":384,"google_tag_id":385},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":387,"slug":388,"html_blocks":389,"google_tag_id":390},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":392,"slug":393,"html_blocks":394,"google_tag_id":395},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":397,"slug":398,"html_blocks":399,"google_tag_id":400},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":402,"slug":403,"html_blocks":404,"google_tag_id":405},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":407,"slug":408,"html_blocks":409,"google_tag_id":410},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":412,"slug":413,"html_blocks":414,"google_tag_id":415},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":417,"slug":418,"html_blocks":419,"google_tag_id":420},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":422,"slug":423,"html_blocks":424,"google_tag_id":425},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":427,"slug":428,"html_blocks":429,"google_tag_id":430},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":432,"slug":433,"html_blocks":434,"google_tag_id":435},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":437,"slug":438,"html_blocks":439,"google_tag_id":440},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":442,"slug":443,"html_blocks":444,"google_tag_id":445},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":447,"slug":448,"html_blocks":449,"google_tag_id":450},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":452,"slug":453,"html_blocks":454,"google_tag_id":455},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":457,"slug":458,"html_blocks":459,"google_tag_id":460},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":462,"slug":463,"html_blocks":464,"google_tag_id":465},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":467,"slug":468,"html_blocks":469,"google_tag_id":470},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":472,"slug":473,"html_blocks":474,"google_tag_id":475},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":477,"slug":478,"html_blocks":479,"google_tag_id":480},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":482,"slug":483,"html_blocks":484,"google_tag_id":485},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":487,"slug":488,"html_blocks":489,"google_tag_id":490},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":492,"slug":493,"html_blocks":494,"google_tag_id":495},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":497,"slug":498,"html_blocks":499,"google_tag_id":500},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":502,"slug":503,"html_blocks":504,"google_tag_id":505},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":507,"slug":508,"html_blocks":509,"google_tag_id":510},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":512,"slug":513,"html_blocks":514,"google_tag_id":515},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":517,"slug":518,"html_blocks":519,"google_tag_id":520},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":522,"slug":523,"html_blocks":524,"google_tag_id":525},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":527,"slug":528,"html_blocks":529,"google_tag_id":530},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":532,"slug":533,"html_blocks":534,"google_tag_id":535},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":537,"slug":538,"html_blocks":539,"google_tag_id":540},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":542,"slug":543,"html_blocks":544,"google_tag_id":545},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":547,"slug":548,"html_blocks":549,"google_tag_id":550},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":552,"slug":553,"html_blocks":554,"google_tag_id":555},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":557,"slug":558,"html_blocks":559,"google_tag_id":560},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":562,"slug":563,"html_blocks":564,"google_tag_id":565},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":567,"slug":568,"html_blocks":569,"google_tag_id":570},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":572,"slug":573,"html_blocks":574,"google_tag_id":575},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":577,"slug":578,"html_blocks":579,"google_tag_id":580},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":582,"slug":583,"html_blocks":584,"google_tag_id":585},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":587,"slug":588,"html_blocks":589,"google_tag_id":590},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":592,"slug":593,"html_blocks":594,"google_tag_id":595},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":597,"slug":598,"html_blocks":599,"google_tag_id":600},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":602,"slug":603,"html_blocks":604,"google_tag_id":605},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":607,"slug":608,"html_blocks":609,"google_tag_id":610},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":612,"slug":613,"html_blocks":614,"google_tag_id":615},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":617,"slug":618,"html_blocks":619,"google_tag_id":620},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":622,"slug":623,"html_blocks":624,"google_tag_id":625},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":627,"slug":628,"html_blocks":629,"google_tag_id":630},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":632,"slug":633,"html_blocks":634,"google_tag_id":635},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":637,"slug":638,"html_blocks":639,"google_tag_id":640},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":642,"slug":643,"html_blocks":644,"google_tag_id":645},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":647,"slug":648,"html_blocks":649,"google_tag_id":650},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":652,"slug":653,"html_blocks":654,"google_tag_id":655},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":657,"slug":658,"html_blocks":659,"google_tag_id":660},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":662,"slug":663,"html_blocks":664,"google_tag_id":665},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":667,"slug":668,"html_blocks":669,"google_tag_id":670},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":672,"slug":16,"html_blocks":673,"google_tag_id":674},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":676,"slug":677,"html_blocks":678,"google_tag_id":679},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":681,"slug":682,"html_blocks":683,"google_tag_id":684},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":686,"slug":687,"html_blocks":688,"google_tag_id":689},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":691,"slug":692,"html_blocks":693,"google_tag_id":694},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":696,"slug":697,"html_blocks":698,"google_tag_id":699},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":701,"slug":702,"html_blocks":703,"google_tag_id":704},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":706,"slug":707,"html_blocks":708,"google_tag_id":709},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":711,"slug":712,"html_blocks":713,"google_tag_id":714},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":716,"slug":717,"html_blocks":718,"google_tag_id":719},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":721,"slug":722,"html_blocks":723,"google_tag_id":724},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":726,"slug":727,"html_blocks":728,"google_tag_id":729},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":731,"slug":732,"html_blocks":733,"google_tag_id":734},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":736,"slug":737,"html_blocks":738,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":740,"slug":741,"html_blocks":742,"google_tag_id":743},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":745,"slug":746,"html_blocks":747,"google_tag_id":748},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":750,"slug":751,"html_blocks":752,"google_tag_id":753},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":755,"slug":756,"html_blocks":757,"google_tag_id":758},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":760,"slug":761,"html_blocks":762,"google_tag_id":763},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":765,"slug":766,"html_blocks":767,"google_tag_id":768},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":770,"slug":771,"html_blocks":772,"google_tag_id":773},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":775,"slug":776,"html_blocks":777,"google_tag_id":778},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":780,"slug":781,"html_blocks":782,"google_tag_id":783},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":785,"slug":786,"html_blocks":787,"google_tag_id":788},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":790,"slug":791,"html_blocks":792,"google_tag_id":793},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":795,"slug":796,"html_blocks":797,"google_tag_id":798},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":800,"slug":801,"html_blocks":802,"google_tag_id":803},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":805,"slug":806,"html_blocks":807,"google_tag_id":808},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":810,"slug":811,"html_blocks":812,"google_tag_id":813},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":815,"slug":816,"html_blocks":817,"google_tag_id":818},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":820,"slug":821,"html_blocks":822,"google_tag_id":823},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":825,"slug":826,"html_blocks":827,"google_tag_id":828},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":830,"slug":831,"html_blocks":832,"google_tag_id":833},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":835,"slug":836,"html_blocks":837,"google_tag_id":838},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":840,"slug":841,"html_blocks":842,"google_tag_id":843},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":845,"slug":846,"html_blocks":847,"google_tag_id":848},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":850,"slug":851,"html_blocks":852,"google_tag_id":853},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":855,"slug":856,"html_blocks":857,"google_tag_id":858},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":860,"slug":861,"html_blocks":862,"google_tag_id":863},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":865,"slug":866,"html_blocks":867,"google_tag_id":868},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":870,"slug":871,"html_blocks":872,"google_tag_id":873},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":875,"slug":876,"html_blocks":877,"google_tag_id":878},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":880,"slug":881,"html_blocks":882,"google_tag_id":883},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":885,"slug":886,"html_blocks":887,"google_tag_id":888},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":890,"slug":891,"html_blocks":892,"google_tag_id":893},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":895,"slug":896,"html_blocks":897,"google_tag_id":898},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":900,"slug":901,"html_blocks":902,"google_tag_id":903},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":905,"slug":906,"html_blocks":907,"google_tag_id":908},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":910,"slug":911,"html_blocks":912,"google_tag_id":913},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":915,"slug":916,"html_blocks":917,"google_tag_id":918},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":920,"slug":921,"html_blocks":922,"google_tag_id":923},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":925,"slug":926,"html_blocks":927,"google_tag_id":928},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":930,"slug":931,"html_blocks":932,"google_tag_id":933},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":935,"slug":936,"html_blocks":937,"google_tag_id":938},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":940,"slug":941,"html_blocks":942,"google_tag_id":943},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":945,"slug":946,"html_blocks":947,"google_tag_id":948},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":950,"slug":951,"html_blocks":952,"google_tag_id":953},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":955,"slug":956,"html_blocks":957,"google_tag_id":958},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":960,"slug":961,"html_blocks":962,"google_tag_id":963},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":965,"slug":966,"html_blocks":967,"google_tag_id":968},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":970,"slug":971,"html_blocks":972,"google_tag_id":973},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":975,"slug":976,"html_blocks":977,"google_tag_id":978},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":980,"slug":981,"html_blocks":982,"google_tag_id":983},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":985,"slug":986,"html_blocks":987,"google_tag_id":988},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":990,"slug":991,"html_blocks":992,"google_tag_id":993},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":995,"slug":996,"html_blocks":997,"google_tag_id":998},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1000,"slug":1001,"html_blocks":1002,"google_tag_id":1003},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1005,"slug":1006,"html_blocks":1007,"google_tag_id":1008},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1010,"slug":1011,"html_blocks":1012,"google_tag_id":1013},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1015,"slug":1016,"html_blocks":1017,"google_tag_id":1018},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1020,"slug":1021,"html_blocks":1022,"google_tag_id":1023},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1025,"slug":1026,"html_blocks":1027,"google_tag_id":1028},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1030,"slug":1031,"html_blocks":1032,"google_tag_id":1033},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1035,"slug":1036,"html_blocks":1037,"google_tag_id":1038},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1040,"slug":1041,"html_blocks":1042,"google_tag_id":1043},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1045,"slug":1046,"html_blocks":1047,"google_tag_id":1048},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1050,"slug":1051,"html_blocks":1052,"google_tag_id":1053},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1055,"slug":1056,"html_blocks":1057,"google_tag_id":1058},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1060,"slug":1061,"html_blocks":1062,"google_tag_id":1063},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1065,"slug":1066,"html_blocks":1067,"google_tag_id":1068},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1070,"slug":1071,"html_blocks":1072,"google_tag_id":1073},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1075,"slug":1076,"html_blocks":1077,"google_tag_id":1078},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1080,"slug":1081,"html_blocks":1082,"google_tag_id":1083},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1085,"slug":1086,"html_blocks":1087,"google_tag_id":1088},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1090,"slug":1091,"html_blocks":1092,"google_tag_id":1093},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1095,"slug":1096,"html_blocks":1097,"google_tag_id":1098},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1100,"slug":1101,"html_blocks":1102,"google_tag_id":1103},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1105,"slug":1106,"html_blocks":1107,"google_tag_id":1108},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1110,"slug":1111,"html_blocks":1112,"google_tag_id":1113},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1115,"slug":1116,"html_blocks":1117,"google_tag_id":1118},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1120,"slug":1121,"html_blocks":1122,"google_tag_id":1123},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1125,"slug":1126,"html_blocks":1127,"google_tag_id":1128},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1130,"slug":1131,"html_blocks":1132,"google_tag_id":1133},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1135,"slug":1136,"html_blocks":1137,"google_tag_id":1138},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1140,"slug":1141,"html_blocks":1142,"google_tag_id":1143},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1145,"slug":1146,"html_blocks":1147,"google_tag_id":1148},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1150,"slug":1151,"html_blocks":1152,"google_tag_id":1158},2922,"nl-nl",[1153],{"block_type":1154,"html":1155,"position":1156,"description":1157},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1160,"slug":1161,"html_blocks":1162,"google_tag_id":1163},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1165,"slug":1166,"html_blocks":1167,"google_tag_id":1168},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1170,"slug":1171,"html_blocks":1172,"google_tag_id":1173},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1175,"slug":1176,"html_blocks":1177,"google_tag_id":1178},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1180,"slug":1181,"html_blocks":1182,"google_tag_id":1183},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1185,"slug":1186,"html_blocks":1187,"google_tag_id":1188},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1190,"slug":1191,"html_blocks":1192,"google_tag_id":1193},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1195,"slug":1196,"html_blocks":1197,"google_tag_id":1198},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1200,"slug":1201,"html_blocks":1202,"google_tag_id":1203},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1205,"slug":1206,"html_blocks":1207,"google_tag_id":1208},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1210,"slug":1211,"html_blocks":1212,"google_tag_id":1213},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1215,"slug":1216,"html_blocks":1217,"google_tag_id":1218},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1220,"slug":1221,"html_blocks":1222,"google_tag_id":1223},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1225,"slug":1226,"html_blocks":1227,"google_tag_id":1228},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1230,"slug":1231,"html_blocks":1232,"google_tag_id":1233},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1235,"slug":1236,"html_blocks":1237,"google_tag_id":1238},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1240,"slug":1241,"html_blocks":1242,"google_tag_id":1243},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1245,"slug":1246,"html_blocks":1247,"google_tag_id":1248},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1250,"slug":1251,"html_blocks":1252,"google_tag_id":1253},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1255,"slug":1256,"html_blocks":1257,"google_tag_id":1258},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1260,"slug":1261,"html_blocks":1262,"google_tag_id":1263},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1265,"slug":1266,"html_blocks":1267,"google_tag_id":1268},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1270,"slug":1271,"html_blocks":1272,"google_tag_id":1273},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1275,"slug":1276,"html_blocks":1277,"google_tag_id":1278},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1280,"slug":1281,"html_blocks":1282,"google_tag_id":1283},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1285,"slug":1286,"html_blocks":1287,"google_tag_id":1288},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1290,"slug":1291,"html_blocks":1292,"google_tag_id":1293},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1295,"slug":1296,"html_blocks":1297,"google_tag_id":1298},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1300,"slug":1301,"html_blocks":1302,"google_tag_id":1303},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1305,"slug":1306,"html_blocks":1307,"google_tag_id":1308},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1310,"slug":1311,"html_blocks":1312,"google_tag_id":1313},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1315,"slug":1316,"html_blocks":1317,"google_tag_id":1318},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1320,"slug":1321,"html_blocks":1322,"google_tag_id":1323},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1325,"slug":1326,"html_blocks":1327,"google_tag_id":1328},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1330,"slug":1331,"html_blocks":1332,"google_tag_id":1333},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1335,"slug":1336,"html_blocks":1337,"google_tag_id":1338},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1340,"slug":1341,"html_blocks":1342,"google_tag_id":1343},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1345,"slug":1346,"html_blocks":1347,"google_tag_id":1348},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1350,"slug":1351,"html_blocks":1352,"google_tag_id":1353},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1355,"slug":1356,"html_blocks":1357,"google_tag_id":1358},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1360,"slug":1361,"html_blocks":1362,"google_tag_id":1363},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1365,"slug":1366,"html_blocks":1367,"google_tag_id":1368},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1370,"slug":1371,"html_blocks":1372,"google_tag_id":1373},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1375,"slug":1376,"html_blocks":1377,"google_tag_id":1378},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1380,"slug":1381,"html_blocks":1382,"google_tag_id":1383},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1385,"slug":1386,"html_blocks":1387,"google_tag_id":1388},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1390,"slug":1391,"html_blocks":1392,"google_tag_id":1393},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1395,"slug":1396,"html_blocks":1397,"google_tag_id":1398},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1400,"slug":1401,"html_blocks":1402,"google_tag_id":1403},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1405,"slug":1406,"html_blocks":1407,"google_tag_id":1408},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1410,"slug":1411,"html_blocks":1412,"google_tag_id":1413},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1415,"slug":1416,"html_blocks":1417,"google_tag_id":1418},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1420,"slug":1421,"html_blocks":1422,"google_tag_id":1423},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1425,"slug":1426,"html_blocks":1427,"google_tag_id":1428},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1430,"slug":1431,"html_blocks":1432,"google_tag_id":1433},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1435,"slug":1436,"html_blocks":1437,"google_tag_id":1438},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1440,"slug":1441,"html_blocks":1442,"google_tag_id":1443},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1445,"slug":1446,"html_blocks":1447,"google_tag_id":1448},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1450,"slug":1451,"html_blocks":1452,"google_tag_id":1453},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1455,"slug":1456,"html_blocks":1457,"google_tag_id":1458},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1460,"slug":1461,"html_blocks":1462,"google_tag_id":1463},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1465,"slug":1466,"html_blocks":1467,"google_tag_id":1468},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1470,"slug":1471,"html_blocks":1472,"google_tag_id":1473},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1475,"slug":1476,"html_blocks":1477,"google_tag_id":1478},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1480,"slug":1481,"html_blocks":1482,"google_tag_id":1483},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1485,"slug":1486,"html_blocks":1487,"google_tag_id":1488},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1490,"slug":1491,"html_blocks":1492,"google_tag_id":1493},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1495,"slug":1496,"html_blocks":1497,"google_tag_id":1498},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1500,"slug":1501,"html_blocks":1502,"google_tag_id":1503},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1505,"slug":1506,"html_blocks":1507,"google_tag_id":1508},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1510,"slug":1511,"html_blocks":1512,"google_tag_id":1513},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1515,"slug":1516,"html_blocks":1517,"google_tag_id":1518},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1520,"slug":1521,"html_blocks":1522,"google_tag_id":1523},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1525,"slug":1526,"html_blocks":1527,"google_tag_id":1528},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1530,"slug":1531,"html_blocks":1532,"google_tag_id":1533},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",{"variant":1535,"cta":1536,"content":1547,"legal_links":1618},"light",{"title":1537,"description":1538,"cta_buttons":1539},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[1540,1544],{"title":1541,"link":1542,"link_description":1543},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":1545,"link":333,"link_description":1546},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":1548,"slogan":1549,"description":1550,"links_column":1551},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[1552,1575,1586,1598],{"title":1553,"links":1554,"block_type":1574},"Work & Data",[1555,1559,1562,1565,1568,1571],{"title":1556,"url":1557,"description":1556,"icon":7,"rel":1558},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":1560,"url":1561,"description":1560,"icon":7,"rel":1558},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":1563,"url":1564,"description":1563,"icon":7,"rel":1558},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":1566,"url":1567,"description":1566,"icon":7,"rel":1558},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":1569,"url":1570,"description":1569,"icon":7,"rel":1558},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":1572,"url":1573,"description":1572,"icon":7,"rel":1558},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":1576,"links":1577,"block_type":1574},"Latest",[1578,1580,1582,1584],{"title":1579,"url":266,"description":1579,"icon":7,"rel":1558},"Projects",{"title":1581,"url":272,"description":1581,"icon":7,"rel":1558},"Events",{"title":1583,"url":282,"description":1583,"icon":7,"rel":1558},"News",{"title":1585,"url":277,"description":1585,"icon":7,"rel":1558},"Publications",{"title":1587,"links":1588,"block_type":1574},"About Us",[1589,1592,1594,1596],{"title":1590,"url":1591,"description":1590,"icon":7,"rel":1558},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":1593,"url":295,"description":1593,"icon":7,"rel":1558},"Work With Us",{"title":1595,"url":323,"description":1595,"icon":7,"rel":1558},"Policies and Plans",{"title":1597,"url":328,"description":1597,"icon":7,"rel":1558},"Press Room",{"title":1599,"links":1600,"block_type":1617},"Connect With Us",[1601,1605,1609,1613],{"title":1602,"url":1603,"description":1602,"icon":1604,"rel":1558},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":1606,"url":1607,"description":1606,"icon":1608,"rel":1558},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":1610,"url":1611,"description":1610,"icon":1612,"rel":1558},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":1614,"url":1615,"description":1614,"icon":1616,"rel":1558},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[1619,1622,1624,1627,1629],{"title":1620,"url":1621,"description":1620,"icon":7,"rel":1558},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":1623,"url":1621,"description":1623,"icon":7,"rel":1558},"Cookies Statement",{"title":1625,"url":1626,"description":1625,"icon":7,"rel":1558},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":1628,"url":1621,"description":1628,"icon":7,"rel":1558},"Accessibility",{"title":1630,"url":1631,"description":1630,"icon":7,"rel":1558},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[1633,1651,1671,1686,1702,1718,1732,1751,1765,1778,1798,1812,1825,1836,1851,1868,1883,1902,1912,1930,1945,1960,1977,1993,2011,2027,2041,2054,2065,2075,2090,2106,2123,2138,2148,2164,2183,2197,2208,2224,2244,2265,2276,2290,2311,2327,2344,2358,2372,2388,2401,2417,2432,2446,2464,2474,2485,2496,2512,2522,2534,2549,2566,2577,2589,2604,2620,2640,2658,2677,2692,2703,2723,2737,2748,2761,2780,2790,2804,2818,2838,2853,2868,2879,2900,2914,2927,2943,2964,2980,2995,3005,3020,3036,3051,3061,3072,3086,3096,3107,3127,3138,3156,3173,3188,3198,3217,3233,3248,3263,3278,3296,3309,3324,3341,3351,3366,3379,3394,3411,3426,3438,3458,3471,3489,3503,3518,3536,3554,3570,3582,3594,3606,3617,3628,3639,3649,3659,3675,3685,3703,3718,3732,3743,3763,3783,3793,3808,3826,3841,3858,3875,3888,3905,3917,3927,3947,3959,3976,3994,4007,4023,4033,4049,4059,4073,4089,4099,4119,4133,4151,4168,4180,4194,4204,4218,4238,4248,4266,4282,4296,4313,4333,4353,4370,4386,4402,4422,4438,4453,4472,4487,4503,4508,4521,4539,4554,4569,4585,4602,4618,4634,4649,4664,4680,4695,4710,4725,4740,4755,4767,4779,4790,4802,4818,4831,4848,4863,4878,4894,4910,4924,4941,4961,4977,4992,5007,5025,5043,5057,5073,5093,5106,5125,5138,5152,5167,5186],{"id":1125,"title":1634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1635,"legacy_locale":1636,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1638,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1641,"country_name_en":1634,"country_name_local":8,"search_tokens":1642,"country_iso_numeric_code":1643,"url_paths":1644,"show_search":1650,"slug":1126},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1647,"vip_check_url_path":1648,"salary_check_url_path":1649},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1460,"title":1652,"short_title":1653,"intro_text":1654,"url_path":1655,"legacy_locale":1656,"language_code":1657,"ietf_bcp47":1658,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":1661,"country_name_en":1652,"country_name_local":1652,"search_tokens":1662,"country_iso_numeric_code":1663,"url_paths":1664,"show_search":1650,"slug":1461},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1665,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1666,"living_wage_publications_url_path":1667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1668,"vip_check_url_path":1669,"salary_check_url_path":1670},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":552,"title":1672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1673,"legacy_locale":1674,"language_code":267,"ietf_bcp47":1675,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1677,"country_name_en":1672,"country_name_local":1678,"search_tokens":1679,"country_iso_numeric_code":1680,"url_paths":1681,"show_search":1650,"slug":553},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1683,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1684,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1685},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":875,"title":1687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1688,"legacy_locale":1689,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1690,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1691,"country_name_en":1687,"country_name_local":1687,"search_tokens":1692,"country_iso_numeric_code":1693,"url_paths":1694,"show_search":1650,"slug":876},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1695,"collective_agreements_url_path":1696,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1697,"living_wage_publications_url_path":1698,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1699,"vip_check_url_path":1700,"salary_check_url_path":1701},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1025,"title":1703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1704,"legacy_locale":1705,"language_code":1706,"ietf_bcp47":1707,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":1710,"country_name_en":1703,"country_name_local":1703,"search_tokens":1711,"country_iso_numeric_code":1712,"url_paths":1713,"show_search":1650,"slug":1026},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1714,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1716,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1717},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1085,"title":1719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1720,"legacy_locale":1721,"language_code":267,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1723,"country_name_en":1719,"country_name_local":1719,"search_tokens":1724,"country_iso_numeric_code":1725,"url_paths":1726,"show_search":1650,"slug":1086},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1729,"vip_check_url_path":1730,"salary_check_url_path":1731},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":795,"title":1733,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1734,"legacy_locale":1735,"language_code":1736,"ietf_bcp47":1737,"language_name_en":1738,"language_name_local":1739,"country_code":1740,"country_name_en":1741,"country_name_local":1733,"search_tokens":1742,"country_iso_numeric_code":1743,"url_paths":1744,"show_search":1650,"slug":796},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1746,"living_wage_publications_url_path":1747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1748,"vip_check_url_path":1749,"salary_check_url_path":1750},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":815,"title":1752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1753,"legacy_locale":1754,"language_code":267,"ietf_bcp47":1755,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1756,"country_name_en":1752,"country_name_local":1752,"search_tokens":1757,"country_iso_numeric_code":1758,"url_paths":1759,"show_search":1650,"slug":816},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1761,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1762,"vip_check_url_path":1763,"salary_check_url_path":1764},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1115,"title":1766,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1767,"legacy_locale":1768,"language_code":267,"ietf_bcp47":1769,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1770,"country_name_en":1766,"country_name_local":1766,"search_tokens":1771,"country_iso_numeric_code":1772,"url_paths":1773,"show_search":1650,"slug":1116},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1774,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1775,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1776,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1777},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":790,"title":1779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1780,"legacy_locale":1781,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1783,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1786,"country_name_en":1787,"country_name_local":1779,"search_tokens":1788,"country_iso_numeric_code":1789,"url_paths":1790,"show_search":1650,"slug":791},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1791,"collective_agreements_url_path":1792,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1793,"living_wage_publications_url_path":1794,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1795,"vip_check_url_path":1796,"salary_check_url_path":1797},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1080,"title":1799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1800,"legacy_locale":1801,"language_code":1706,"ietf_bcp47":1802,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":1786,"country_name_en":1787,"country_name_local":1799,"search_tokens":1803,"country_iso_numeric_code":1789,"url_paths":1804,"show_search":1650,"slug":1081},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1805,"collective_agreements_url_path":1806,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1807,"living_wage_publications_url_path":1808,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1809,"vip_check_url_path":1810,"salary_check_url_path":1811},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":716,"title":1813,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1814,"legacy_locale":1815,"language_code":267,"ietf_bcp47":1816,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1817,"country_name_en":1813,"country_name_local":1813,"search_tokens":1818,"country_iso_numeric_code":1819,"url_paths":1820,"show_search":1650,"slug":717},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1821,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1822,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1823,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1824},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1390,"title":1826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1827,"legacy_locale":1828,"language_code":267,"ietf_bcp47":1829,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1830,"country_name_en":1826,"country_name_local":1826,"search_tokens":1831,"country_iso_numeric_code":1832,"url_paths":1833,"show_search":1650,"slug":1391},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1834,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1310,"title":1837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1838,"legacy_locale":1839,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1840,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1841,"country_name_en":1837,"country_name_local":1837,"search_tokens":1842,"country_iso_numeric_code":1843,"url_paths":1844,"show_search":1650,"slug":1311},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1846,"living_wage_publications_url_path":1847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1848,"vip_check_url_path":1849,"salary_check_url_path":1850},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1260,"title":1852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1853,"legacy_locale":1854,"language_code":1855,"ietf_bcp47":1856,"language_name_en":1857,"language_name_local":1858,"country_code":1859,"country_name_en":1860,"country_name_local":1852,"search_tokens":1861,"country_iso_numeric_code":1862,"url_paths":1863,"show_search":1650,"slug":1261},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1864,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1866,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1867},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1375,"title":1869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1870,"legacy_locale":1871,"language_code":267,"ietf_bcp47":1872,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1873,"country_name_en":1869,"country_name_local":1869,"search_tokens":1874,"country_iso_numeric_code":1875,"url_paths":1876,"show_search":1650,"slug":1376},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1877,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1878,"living_wage_publications_url_path":1879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1880,"vip_check_url_path":1881,"salary_check_url_path":1882},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":532,"title":1884,"short_title":1653,"intro_text":1885,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":1657,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":1889,"country_name_en":1890,"country_name_local":1884,"search_tokens":1891,"country_iso_numeric_code":1892,"url_paths":1893,"show_search":1650,"slug":533},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1894,"minimum_wages_url_path":1895,"collective_agreements_url_path":1896,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1897,"living_wage_publications_url_path":1898,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1899,"vip_check_url_path":1900,"salary_check_url_path":1901},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1370,"title":1903,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1904,"legacy_locale":1905,"language_code":267,"ietf_bcp47":1906,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1907,"country_name_en":1903,"country_name_local":1903,"search_tokens":1908,"country_iso_numeric_code":1909,"url_paths":1910,"show_search":1650,"slug":1371},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1911,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":542,"title":1913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1914,"legacy_locale":1915,"language_code":1916,"ietf_bcp47":1917,"language_name_en":1918,"language_name_local":1919,"country_code":1920,"country_name_en":1921,"country_name_local":1913,"search_tokens":1922,"country_iso_numeric_code":1923,"url_paths":1924,"show_search":1650,"slug":543},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1925,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1926,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1927,"vip_check_url_path":1928,"salary_check_url_path":1929},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1210,"title":1931,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1932,"legacy_locale":1933,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1934,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1935,"country_name_en":1931,"country_name_local":1931,"search_tokens":1936,"country_iso_numeric_code":1937,"url_paths":1938,"show_search":1650,"slug":1211},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1939,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1940,"living_wage_publications_url_path":1941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1942,"vip_check_url_path":1943,"salary_check_url_path":1944},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":780,"title":1946,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1947,"legacy_locale":1948,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1949,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1950,"country_name_en":1946,"country_name_local":1946,"search_tokens":1951,"country_iso_numeric_code":1952,"url_paths":1953,"show_search":1650,"slug":781},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1955,"living_wage_publications_url_path":1956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1957,"vip_check_url_path":1958,"salary_check_url_path":1959},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":372,"title":1961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1962,"legacy_locale":1963,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1964,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1965,"country_name_en":1966,"country_name_local":1961,"search_tokens":1967,"country_iso_numeric_code":1968,"url_paths":1969,"show_search":1650,"slug":373},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1970,"collective_agreements_url_path":1971,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1972,"living_wage_publications_url_path":1973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1974,"vip_check_url_path":1975,"salary_check_url_path":1976},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1290,"title":1978,"short_title":1653,"intro_text":1979,"url_path":1980,"legacy_locale":1981,"language_code":1657,"ietf_bcp47":1982,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":1983,"country_name_en":1978,"country_name_local":1978,"search_tokens":1984,"country_iso_numeric_code":1985,"url_paths":1986,"show_search":1650,"slug":1291},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1988,"living_wage_publications_url_path":1989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1990,"vip_check_url_path":1991,"salary_check_url_path":1992},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":745,"title":1994,"short_title":1995,"intro_text":1996,"url_path":1997,"legacy_locale":1998,"language_code":267,"ietf_bcp47":1999,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2000,"country_name_en":1994,"country_name_local":8,"search_tokens":2001,"country_iso_numeric_code":2002,"url_paths":2003,"show_search":1650,"slug":746},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2004,"collective_agreements_url_path":2005,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2006,"living_wage_publications_url_path":2007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2008,"vip_check_url_path":2009,"salary_check_url_path":2010},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1510,"title":2012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2013,"legacy_locale":2014,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2015,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2016,"country_name_en":2017,"country_name_local":2012,"search_tokens":2018,"country_iso_numeric_code":2019,"url_paths":2020,"show_search":1650,"slug":1511},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2022,"living_wage_publications_url_path":2023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2024,"vip_check_url_path":2025,"salary_check_url_path":2026},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":502,"title":2028,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2029,"legacy_locale":2030,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2031,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2032,"country_name_en":2028,"country_name_local":2028,"search_tokens":2033,"country_iso_numeric_code":2034,"url_paths":2035,"show_search":1650,"slug":503},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2036,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2037,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2038,"vip_check_url_path":2039,"salary_check_url_path":2040},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1170,"title":2028,"short_title":2042,"intro_text":2043,"url_path":2044,"legacy_locale":2045,"language_code":267,"ietf_bcp47":2046,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2032,"country_name_en":2028,"country_name_local":2028,"search_tokens":2047,"country_iso_numeric_code":2034,"url_paths":2048,"show_search":1650,"slug":1171},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2049,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2051,"vip_check_url_path":2052,"salary_check_url_path":2053},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":462,"title":2055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2056,"legacy_locale":2057,"language_code":1706,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":2059,"country_name_en":2060,"country_name_local":2055,"search_tokens":2061,"country_iso_numeric_code":2062,"url_paths":2063,"show_search":1650,"slug":463},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":637,"title":2066,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2067,"legacy_locale":2068,"language_code":267,"ietf_bcp47":2069,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2070,"country_name_en":2066,"country_name_local":2066,"search_tokens":2071,"country_iso_numeric_code":2072,"url_paths":2073,"show_search":1650,"slug":638},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2074,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":432,"title":2076,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2077,"legacy_locale":2078,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2079,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2080,"country_name_en":2076,"country_name_local":2076,"search_tokens":2081,"country_iso_numeric_code":2082,"url_paths":2083,"show_search":1650,"slug":433},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2084,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2085,"living_wage_publications_url_path":2086,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2087,"vip_check_url_path":2088,"salary_check_url_path":2089},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":755,"title":2091,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2092,"legacy_locale":2093,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2094,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2095,"country_name_en":2091,"country_name_local":2091,"search_tokens":2096,"country_iso_numeric_code":2097,"url_paths":2098,"show_search":1650,"slug":756},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2099,"collective_agreements_url_path":2100,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2101,"living_wage_publications_url_path":2102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2103,"vip_check_url_path":2104,"salary_check_url_path":2105},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1285,"title":2107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2108,"legacy_locale":2109,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2110,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2111,"country_name_en":2112,"country_name_local":2113,"search_tokens":2114,"country_iso_numeric_code":2115,"url_paths":2116,"show_search":1650,"slug":1286},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2117,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2118,"living_wage_publications_url_path":2119,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2120,"vip_check_url_path":2121,"salary_check_url_path":2122},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1365,"title":2124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2125,"legacy_locale":2126,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2127,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2128,"country_name_en":2107,"country_name_local":2124,"search_tokens":2129,"country_iso_numeric_code":2130,"url_paths":2131,"show_search":1650,"slug":1366},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2132,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2133,"living_wage_publications_url_path":2134,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2135,"vip_check_url_path":2136,"salary_check_url_path":2137},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":547,"title":2139,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2140,"legacy_locale":2141,"language_code":267,"ietf_bcp47":2142,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2143,"country_name_en":2139,"country_name_local":2139,"search_tokens":2144,"country_iso_numeric_code":2145,"url_paths":2146,"show_search":1650,"slug":548},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2147,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":612,"title":2149,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2150,"legacy_locale":2151,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2152,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2153,"country_name_en":2149,"country_name_local":2149,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2155,"url_paths":2156,"show_search":1650,"slug":613},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2157,"collective_agreements_url_path":2158,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2159,"living_wage_publications_url_path":2160,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2161,"vip_check_url_path":2162,"salary_check_url_path":2163},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1195,"title":2165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2166,"legacy_locale":2167,"language_code":2168,"ietf_bcp47":2169,"language_name_en":2170,"language_name_local":2171,"country_code":2172,"country_name_en":2173,"country_name_local":2165,"search_tokens":2174,"country_iso_numeric_code":2175,"url_paths":2176,"show_search":1650,"slug":1196},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2177,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2178,"living_wage_publications_url_path":2179,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2180,"vip_check_url_path":2181,"salary_check_url_path":2182},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1180,"title":2184,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2185,"legacy_locale":2186,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2187,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2188,"country_name_en":2184,"country_name_local":2184,"search_tokens":2189,"country_iso_numeric_code":2190,"url_paths":2191,"show_search":1650,"slug":1181},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2192,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2193,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2194,"vip_check_url_path":2195,"salary_check_url_path":2196},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1325,"title":2198,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2199,"legacy_locale":2200,"language_code":1706,"ietf_bcp47":2201,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":2202,"country_name_en":2198,"country_name_local":2198,"search_tokens":2203,"country_iso_numeric_code":2204,"url_paths":2205,"show_search":1650,"slug":1326},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2206,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2207,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":900,"title":2209,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2210,"legacy_locale":2211,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2212,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2213,"country_name_en":2209,"country_name_local":2214,"search_tokens":2215,"country_iso_numeric_code":2216,"url_paths":2217,"show_search":1650,"slug":901},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2218,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2219,"living_wage_publications_url_path":2220,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":472,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":2228,"ietf_bcp47":2229,"language_name_en":2230,"language_name_local":2231,"country_code":2232,"country_name_en":2233,"country_name_local":2225,"search_tokens":2234,"country_iso_numeric_code":2235,"url_paths":2236,"show_search":1650,"slug":473},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2237,"collective_agreements_url_path":2238,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2239,"living_wage_publications_url_path":2240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2241,"vip_check_url_path":2242,"salary_check_url_path":2243},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1245,"title":2245,"short_title":7,"intro_text":2246,"url_path":2247,"legacy_locale":2248,"language_code":2249,"ietf_bcp47":2250,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":2253,"country_name_en":2254,"country_name_local":2245,"search_tokens":2255,"country_iso_numeric_code":2256,"url_paths":2257,"show_search":1650,"slug":1246},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2258,"collective_agreements_url_path":2259,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2260,"living_wage_publications_url_path":2261,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2262,"vip_check_url_path":2263,"salary_check_url_path":2264},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":627,"title":2266,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2267,"legacy_locale":2268,"language_code":267,"ietf_bcp47":2269,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2270,"country_name_en":2266,"country_name_local":2266,"search_tokens":2271,"country_iso_numeric_code":2272,"url_paths":2273,"show_search":1650,"slug":628},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1395,"title":2277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2278,"legacy_locale":2279,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2280,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2281,"country_name_en":2277,"country_name_local":2277,"search_tokens":2282,"country_iso_numeric_code":2283,"url_paths":2284,"show_search":1650,"slug":1396},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2285,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2286,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2287,"vip_check_url_path":2288,"salary_check_url_path":2289},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":652,"title":2291,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2292,"legacy_locale":2293,"language_code":2294,"ietf_bcp47":2295,"language_name_en":2296,"language_name_local":2297,"country_code":2298,"country_name_en":2299,"country_name_local":2291,"search_tokens":2300,"country_iso_numeric_code":2301,"url_paths":2302,"show_search":1650,"slug":653},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2303,"minimum_wages_url_path":2304,"collective_agreements_url_path":2305,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2306,"living_wage_publications_url_path":2307,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2308,"vip_check_url_path":2309,"salary_check_url_path":2310},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":412,"title":2312,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2313,"legacy_locale":2314,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2315,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2316,"country_name_en":2312,"country_name_local":2312,"search_tokens":2317,"country_iso_numeric_code":2318,"url_paths":2319,"show_search":1650,"slug":413},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2320,"collective_agreements_url_path":2321,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2322,"living_wage_publications_url_path":2323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2324,"vip_check_url_path":2325,"salary_check_url_path":2326},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":950,"title":2328,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2329,"legacy_locale":2330,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2331,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2332,"country_name_en":2333,"country_name_local":2328,"search_tokens":2334,"country_iso_numeric_code":2335,"url_paths":2336,"show_search":1650,"slug":951},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2337,"collective_agreements_url_path":2338,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2339,"living_wage_publications_url_path":2340,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2341,"vip_check_url_path":2342,"salary_check_url_path":2343},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1405,"title":2345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2346,"legacy_locale":2347,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2348,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2349,"country_name_en":2350,"country_name_local":2345,"search_tokens":2351,"country_iso_numeric_code":2352,"url_paths":2353,"show_search":1650,"slug":1406},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2355,"vip_check_url_path":2356,"salary_check_url_path":2357},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":835,"title":2359,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2360,"legacy_locale":2361,"language_code":267,"ietf_bcp47":2362,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2363,"country_name_en":2359,"country_name_local":2359,"search_tokens":2364,"country_iso_numeric_code":2365,"url_paths":2366,"show_search":1650,"slug":836},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2367,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2368,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2369,"vip_check_url_path":2370,"salary_check_url_path":2371},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1515,"title":2373,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2374,"legacy_locale":2375,"language_code":267,"ietf_bcp47":2376,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2377,"country_name_en":2373,"country_name_local":8,"search_tokens":2378,"country_iso_numeric_code":2379,"url_paths":2380,"show_search":1650,"slug":1516},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2381,"collective_agreements_url_path":2382,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2383,"living_wage_publications_url_path":2384,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2385,"vip_check_url_path":2386,"salary_check_url_path":2387},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1010,"title":2389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2390,"legacy_locale":2391,"language_code":267,"ietf_bcp47":2392,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2393,"country_name_en":2389,"country_name_local":2389,"search_tokens":2394,"country_iso_numeric_code":2395,"url_paths":2396,"show_search":1650,"slug":1011},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2397,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2399,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2400},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":736,"title":2402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2403,"legacy_locale":2404,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2405,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2406,"country_name_en":2402,"country_name_local":2402,"search_tokens":2407,"country_iso_numeric_code":2408,"url_paths":2409,"show_search":1650,"slug":737},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2410,"collective_agreements_url_path":2411,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2412,"living_wage_publications_url_path":2413,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2414,"vip_check_url_path":2415,"salary_check_url_path":2416},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1135,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2422,"country_name_en":2418,"country_name_local":2418,"search_tokens":2423,"country_iso_numeric_code":2424,"url_paths":2425,"show_search":1650,"slug":1136},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2427,"living_wage_publications_url_path":2428,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2429,"vip_check_url_path":2430,"salary_check_url_path":2431},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":850,"title":2433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2434,"legacy_locale":2435,"language_code":267,"ietf_bcp47":2436,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2437,"country_name_en":2433,"country_name_local":2433,"search_tokens":2438,"country_iso_numeric_code":2439,"url_paths":2440,"show_search":1650,"slug":851},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2441,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2443,"vip_check_url_path":2444,"salary_check_url_path":2445},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":800,"title":2447,"short_title":2448,"intro_text":2449,"url_path":2450,"legacy_locale":2451,"language_code":267,"ietf_bcp47":2452,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2453,"country_name_en":2447,"country_name_local":2447,"search_tokens":2454,"country_iso_numeric_code":2455,"url_paths":2456,"show_search":1650,"slug":801},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2457,"collective_agreements_url_path":2458,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2459,"living_wage_publications_url_path":2460,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2461,"vip_check_url_path":2462,"salary_check_url_path":2463},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1400,"title":2465,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2466,"legacy_locale":2467,"language_code":267,"ietf_bcp47":2468,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2469,"country_name_en":2465,"country_name_local":2465,"search_tokens":2470,"country_iso_numeric_code":2471,"url_paths":2472,"show_search":1650,"slug":1401},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":726,"title":2475,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2476,"legacy_locale":2477,"language_code":267,"ietf_bcp47":2478,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2479,"country_name_en":2475,"country_name_local":2475,"search_tokens":2480,"country_iso_numeric_code":2481,"url_paths":2482,"show_search":1650,"slug":727},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2483,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1345,"title":2486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2487,"legacy_locale":2488,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2489,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2490,"country_name_en":2486,"country_name_local":2486,"search_tokens":2491,"country_iso_numeric_code":2492,"url_paths":2493,"show_search":1650,"slug":1346},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2495,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":691,"title":2497,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2498,"legacy_locale":2499,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2500,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2501,"country_name_en":2497,"country_name_local":2497,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":2504,"show_search":1650,"slug":692},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2505,"collective_agreements_url_path":2506,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2507,"living_wage_publications_url_path":2508,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2509,"vip_check_url_path":2510,"salary_check_url_path":2511},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1415,"title":2513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2514,"legacy_locale":2515,"language_code":267,"ietf_bcp47":2516,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2517,"country_name_en":2513,"country_name_local":2513,"search_tokens":2518,"country_iso_numeric_code":2519,"url_paths":2520,"show_search":1650,"slug":1416},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2521,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1110,"title":2523,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2524,"legacy_locale":2525,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2526,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2527,"country_name_en":2528,"country_name_local":2523,"search_tokens":2529,"country_iso_numeric_code":2530,"url_paths":2531,"show_search":1650,"slug":1111},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2533,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1255,"title":2535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2536,"legacy_locale":2537,"language_code":1657,"ietf_bcp47":2538,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":2539,"country_name_en":2540,"country_name_local":2535,"search_tokens":2541,"country_iso_numeric_code":2542,"url_paths":2543,"show_search":1650,"slug":1256},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2546,"vip_check_url_path":2547,"salary_check_url_path":2548},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1060,"title":2550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2551,"legacy_locale":2552,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2553,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2554,"country_name_en":2555,"country_name_local":2550,"search_tokens":2556,"country_iso_numeric_code":2557,"url_paths":2558,"show_search":1650,"slug":1061},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2559,"collective_agreements_url_path":2560,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2561,"living_wage_publications_url_path":2562,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2563,"vip_check_url_path":2564,"salary_check_url_path":2565},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":750,"title":2567,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2568,"legacy_locale":2569,"language_code":267,"ietf_bcp47":2570,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2571,"country_name_en":2567,"country_name_local":2567,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":2574,"show_search":1650,"slug":751},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":810,"title":2578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2579,"legacy_locale":2580,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2581,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2582,"country_name_en":2583,"country_name_local":2584,"search_tokens":2585,"country_iso_numeric_code":2586,"url_paths":2587,"show_search":1650,"slug":811},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":765,"title":2590,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2591,"legacy_locale":2592,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2593,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2594,"country_name_en":2595,"country_name_local":2590,"search_tokens":2596,"country_iso_numeric_code":2597,"url_paths":2598,"show_search":1650,"slug":766},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2601,"vip_check_url_path":2602,"salary_check_url_path":2603},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":377,"title":2605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2606,"legacy_locale":2607,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2608,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2609,"country_name_en":2605,"country_name_local":2605,"search_tokens":2610,"country_iso_numeric_code":2611,"url_paths":2612,"show_search":1650,"slug":378},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2613,"collective_agreements_url_path":2614,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2615,"living_wage_publications_url_path":2616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2617,"vip_check_url_path":2618,"salary_check_url_path":2619},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1185,"title":2621,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2622,"legacy_locale":2623,"language_code":2624,"ietf_bcp47":2625,"language_name_en":2626,"language_name_local":2627,"country_code":2628,"country_name_en":2629,"country_name_local":2621,"search_tokens":2630,"country_iso_numeric_code":2631,"url_paths":2632,"show_search":1650,"slug":1186},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2633,"collective_agreements_url_path":2634,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2635,"living_wage_publications_url_path":2636,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2637,"vip_check_url_path":2638,"salary_check_url_path":2639},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":477,"title":2641,"short_title":2642,"intro_text":2643,"url_path":2644,"legacy_locale":2645,"language_code":267,"ietf_bcp47":2646,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2647,"country_name_en":2641,"country_name_local":2641,"search_tokens":2648,"country_iso_numeric_code":2649,"url_paths":2650,"show_search":1650,"slug":478},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2652,"living_wage_publications_url_path":2653,"living_tariffs_url_path":2654,"survey_url_path":2655,"vip_check_url_path":2656,"salary_check_url_path":2657},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":452,"title":2659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":2662,"ietf_bcp47":2663,"language_name_en":2664,"language_name_local":2664,"country_code":2665,"country_name_en":2659,"country_name_local":2659,"search_tokens":2666,"country_iso_numeric_code":2667,"url_paths":2668,"show_search":1650,"slug":453},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2669,"collective_agreements_url_path":2670,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2671,"living_wage_publications_url_path":2672,"living_tariffs_url_path":2673,"survey_url_path":2674,"vip_check_url_path":2675,"salary_check_url_path":2676},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":681,"title":2678,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2679,"legacy_locale":2680,"language_code":267,"ietf_bcp47":2681,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2682,"country_name_en":2678,"country_name_local":2678,"search_tokens":2683,"country_iso_numeric_code":2684,"url_paths":2685,"show_search":1650,"slug":682},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2686,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2687,"living_wage_publications_url_path":2688,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2689,"vip_check_url_path":2690,"salary_check_url_path":2691},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1425,"title":2693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2694,"legacy_locale":2695,"language_code":267,"ietf_bcp47":2696,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2697,"country_name_en":2693,"country_name_local":2693,"search_tokens":2698,"country_iso_numeric_code":2699,"url_paths":2700,"show_search":1650,"slug":1426},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2702,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1035,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":2707,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":2711,"country_name_en":2712,"country_name_local":2704,"search_tokens":2713,"country_iso_numeric_code":2714,"url_paths":2715,"show_search":1650,"slug":1036},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2716,"collective_agreements_url_path":2717,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2718,"living_wage_publications_url_path":2719,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2720,"vip_check_url_path":2721,"salary_check_url_path":2722},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1140,"title":2724,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2725,"legacy_locale":2726,"language_code":267,"ietf_bcp47":2727,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2728,"country_name_en":2724,"country_name_local":2724,"search_tokens":2729,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":2731,"show_search":1650,"slug":1141},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2734,"vip_check_url_path":2735,"salary_check_url_path":2736},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1445,"title":2738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2739,"legacy_locale":2740,"language_code":267,"ietf_bcp47":2741,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2742,"country_name_en":2738,"country_name_local":2738,"search_tokens":2743,"country_iso_numeric_code":2744,"url_paths":2745,"show_search":1650,"slug":1446},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2746,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1000,"title":2749,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2750,"legacy_locale":2751,"language_code":2752,"ietf_bcp47":2753,"language_name_en":2754,"language_name_local":2754,"country_code":2755,"country_name_en":2756,"country_name_local":2749,"search_tokens":2757,"country_iso_numeric_code":2758,"url_paths":2759,"show_search":1650,"slug":1001},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1240,"title":2762,"short_title":2763,"intro_text":2764,"url_path":2765,"legacy_locale":2766,"language_code":267,"ietf_bcp47":2767,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2768,"country_name_en":2762,"country_name_local":2762,"search_tokens":2769,"country_iso_numeric_code":2770,"url_paths":2771,"show_search":1650,"slug":1241},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2772,"collective_agreements_url_path":2773,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2774,"living_wage_publications_url_path":2775,"living_tariffs_url_path":2776,"survey_url_path":2777,"vip_check_url_path":2778,"salary_check_url_path":2779},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":482,"title":2781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2782,"legacy_locale":2783,"language_code":267,"ietf_bcp47":2784,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2785,"country_name_en":2781,"country_name_local":2781,"search_tokens":2786,"country_iso_numeric_code":2787,"url_paths":2788,"show_search":1650,"slug":483},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1350,"title":2791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2792,"legacy_locale":2793,"language_code":2794,"ietf_bcp47":2795,"language_name_en":2796,"language_name_local":2797,"country_code":2798,"country_name_en":8,"country_name_local":2799,"search_tokens":2800,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2801,"show_search":1650,"slug":1351},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2802,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2803,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":617,"title":2805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2806,"legacy_locale":2807,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2808,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2809,"country_name_en":2810,"country_name_local":2805,"search_tokens":2811,"country_iso_numeric_code":2812,"url_paths":2813,"show_search":1650,"slug":618},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2815,"vip_check_url_path":2816,"salary_check_url_path":2817},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":721,"title":2819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2820,"legacy_locale":2821,"language_code":2822,"ietf_bcp47":2823,"language_name_en":2824,"language_name_local":2825,"country_code":2826,"country_name_en":2827,"country_name_local":2819,"search_tokens":2828,"country_iso_numeric_code":2829,"url_paths":2830,"show_search":1650,"slug":722},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2831,"minimum_wages_url_path":2832,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2833,"living_wage_publications_url_path":2834,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2835,"vip_check_url_path":2836,"salary_check_url_path":2837},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1045,"title":2839,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2840,"legacy_locale":2841,"language_code":267,"ietf_bcp47":2842,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2843,"country_name_en":2839,"country_name_local":2839,"search_tokens":2844,"country_iso_numeric_code":2845,"url_paths":2846,"show_search":1650,"slug":1046},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2847,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2848,"living_wage_publications_url_path":2849,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2850,"vip_check_url_path":2851,"salary_check_url_path":2852},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":760,"title":2854,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2855,"legacy_locale":2856,"language_code":267,"ietf_bcp47":2857,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2858,"country_name_en":2854,"country_name_local":2854,"search_tokens":2859,"country_iso_numeric_code":2860,"url_paths":2861,"show_search":1650,"slug":761},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2862,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2863,"living_wage_publications_url_path":2864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2865,"vip_check_url_path":2866,"salary_check_url_path":2867},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1065,"title":2869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2870,"legacy_locale":2871,"language_code":2249,"ietf_bcp47":2872,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":2873,"country_name_en":2869,"country_name_local":2869,"search_tokens":2874,"country_iso_numeric_code":2875,"url_paths":2876,"show_search":1650,"slug":1066},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2877,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":557,"title":2880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2881,"legacy_locale":2882,"language_code":2883,"ietf_bcp47":2884,"language_name_en":2885,"language_name_local":2886,"country_code":2887,"country_name_en":2888,"country_name_local":2880,"search_tokens":2889,"country_iso_numeric_code":2890,"url_paths":2891,"show_search":1650,"slug":558},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2892,"minimum_wages_url_path":2893,"collective_agreements_url_path":2894,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2895,"living_wage_publications_url_path":2896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2897,"vip_check_url_path":2898,"salary_check_url_path":2899},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":352,"title":2901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2902,"legacy_locale":2903,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2904,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2905,"country_name_en":2901,"country_name_local":2901,"search_tokens":2906,"country_iso_numeric_code":2907,"url_paths":2908,"show_search":1650,"slug":353},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2909,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2910,"living_wage_publications_url_path":2911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2912,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2913},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1175,"title":2915,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2916,"legacy_locale":2917,"language_code":2249,"ietf_bcp47":2918,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":2905,"country_name_en":2901,"country_name_local":2915,"search_tokens":2919,"country_iso_numeric_code":2907,"url_paths":2920,"show_search":1650,"slug":1176},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2921,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2922,"living_wage_publications_url_path":2923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2924,"vip_check_url_path":2925,"salary_check_url_path":2926},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":592,"title":2928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2929,"legacy_locale":2930,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2931,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2932,"country_name_en":2928,"country_name_local":2928,"search_tokens":2933,"country_iso_numeric_code":2934,"url_paths":2935,"show_search":1650,"slug":593},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2936,"collective_agreements_url_path":2937,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2938,"living_wage_publications_url_path":2939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2940,"vip_check_url_path":2941,"salary_check_url_path":2942},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":347,"title":2944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2945,"legacy_locale":2946,"language_code":2947,"ietf_bcp47":2948,"language_name_en":2949,"language_name_local":2950,"country_code":2951,"country_name_en":2952,"country_name_local":2944,"search_tokens":2953,"country_iso_numeric_code":2954,"url_paths":2955,"show_search":1650,"slug":348},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2956,"minimum_wages_url_path":2957,"collective_agreements_url_path":2958,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2959,"living_wage_publications_url_path":2960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2961,"vip_check_url_path":2962,"salary_check_url_path":2963},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1295,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":267,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2969,"country_name_en":2965,"country_name_local":2965,"search_tokens":2970,"country_iso_numeric_code":2971,"url_paths":2972,"show_search":1650,"slug":1296},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2973,"collective_agreements_url_path":2974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2975,"living_wage_publications_url_path":2976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2977,"vip_check_url_path":2978,"salary_check_url_path":2979},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":562,"title":2981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2982,"legacy_locale":2983,"language_code":1916,"ietf_bcp47":2984,"language_name_en":1918,"language_name_local":1919,"country_code":2985,"country_name_en":2981,"country_name_local":2981,"search_tokens":2986,"country_iso_numeric_code":2987,"url_paths":2988,"show_search":1650,"slug":563},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2990,"living_wage_publications_url_path":2991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2992,"vip_check_url_path":2993,"salary_check_url_path":2994},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":507,"title":2996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2997,"legacy_locale":2998,"language_code":267,"ietf_bcp47":2999,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3000,"country_name_en":2996,"country_name_local":2996,"search_tokens":3001,"country_iso_numeric_code":3002,"url_paths":3003,"show_search":1650,"slug":508},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":840,"title":3006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3007,"legacy_locale":3008,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3009,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3010,"country_name_en":3006,"country_name_local":3006,"search_tokens":3011,"country_iso_numeric_code":3012,"url_paths":3013,"show_search":1650,"slug":841},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3015,"living_wage_publications_url_path":3016,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3017,"vip_check_url_path":3018,"salary_check_url_path":3019},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1450,"title":3021,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3022,"legacy_locale":3023,"language_code":267,"ietf_bcp47":3024,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3025,"country_name_en":3021,"country_name_local":3021,"search_tokens":3026,"country_iso_numeric_code":3027,"url_paths":3028,"show_search":1650,"slug":1451},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3029,"collective_agreements_url_path":3030,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3031,"living_wage_publications_url_path":3032,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3033,"vip_check_url_path":3034,"salary_check_url_path":3035},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1455,"title":3037,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3038,"legacy_locale":3039,"language_code":2794,"ietf_bcp47":3040,"language_name_en":2796,"language_name_local":2797,"country_code":3041,"country_name_en":3042,"country_name_local":3037,"search_tokens":3043,"country_iso_numeric_code":3044,"url_paths":3045,"show_search":1650,"slug":1456},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3046,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3047,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3048,"vip_check_url_path":3049,"salary_check_url_path":3050},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":442,"title":3052,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3053,"legacy_locale":3054,"language_code":267,"ietf_bcp47":3055,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3056,"country_name_en":3052,"country_name_local":3052,"search_tokens":3057,"country_iso_numeric_code":3058,"url_paths":3059,"show_search":1650,"slug":443},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3060,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1360,"title":3062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3063,"legacy_locale":3064,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3065,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3066,"country_name_en":3062,"country_name_local":3062,"search_tokens":3067,"country_iso_numeric_code":3068,"url_paths":3069,"show_search":1650,"slug":1361},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1165,"title":3073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3074,"legacy_locale":3075,"language_code":267,"ietf_bcp47":3076,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3077,"country_name_en":3073,"country_name_local":3073,"search_tokens":3078,"country_iso_numeric_code":3079,"url_paths":3080,"show_search":1650,"slug":1166},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3083,"vip_check_url_path":3084,"salary_check_url_path":3085},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1530,"title":3087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3088,"legacy_locale":3089,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3090,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3091,"country_name_en":3087,"country_name_local":3087,"search_tokens":3092,"country_iso_numeric_code":3093,"url_paths":3094,"show_search":1650,"slug":1531},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":522,"title":3097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3098,"legacy_locale":3099,"language_code":267,"ietf_bcp47":3100,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3101,"country_name_en":3102,"country_name_local":3097,"search_tokens":3103,"country_iso_numeric_code":3104,"url_paths":3105,"show_search":1650,"slug":523},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3106,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1490,"title":3108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3109,"legacy_locale":3110,"language_code":3111,"ietf_bcp47":3112,"language_name_en":3113,"language_name_local":3114,"country_code":3115,"country_name_en":3108,"country_name_local":3116,"search_tokens":3117,"country_iso_numeric_code":3118,"url_paths":3119,"show_search":1650,"slug":1491},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3120,"minimum_wages_url_path":3121,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3122,"living_wage_publications_url_path":3123,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3124,"vip_check_url_path":3125,"salary_check_url_path":3126},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":567,"title":3128,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3129,"legacy_locale":3130,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3131,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3132,"country_name_en":3128,"country_name_local":3128,"search_tokens":3133,"country_iso_numeric_code":3134,"url_paths":3135,"show_search":1650,"slug":568},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3136,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3137,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1380,"title":3139,"short_title":1653,"intro_text":3140,"url_path":3141,"legacy_locale":3142,"language_code":1657,"ietf_bcp47":3143,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":3144,"country_name_en":3145,"country_name_local":3139,"search_tokens":3146,"country_iso_numeric_code":3147,"url_paths":3148,"show_search":1650,"slug":1381},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3149,"collective_agreements_url_path":3150,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3151,"living_wage_publications_url_path":3152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3153,"vip_check_url_path":3154,"salary_check_url_path":3155},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":975,"title":3157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3158,"legacy_locale":3159,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3160,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3161,"country_name_en":3162,"country_name_local":3157,"search_tokens":3163,"country_iso_numeric_code":3164,"url_paths":3165,"show_search":1650,"slug":976},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3166,"collective_agreements_url_path":3167,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3168,"living_wage_publications_url_path":3169,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3170,"vip_check_url_path":3171,"salary_check_url_path":3172},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1215,"title":3174,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3175,"legacy_locale":3176,"language_code":267,"ietf_bcp47":3177,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3178,"country_name_en":3174,"country_name_local":3174,"search_tokens":3179,"country_iso_numeric_code":3180,"url_paths":3181,"show_search":1650,"slug":1216},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3182,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3183,"living_wage_publications_url_path":3184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3185,"vip_check_url_path":3186,"salary_check_url_path":3187},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":457,"title":3189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3190,"legacy_locale":3191,"language_code":267,"ietf_bcp47":3192,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3193,"country_name_en":3189,"country_name_local":3189,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":3196,"show_search":1650,"slug":458},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1150,"title":3199,"short_title":3200,"intro_text":8,"url_path":3201,"legacy_locale":3202,"language_code":1706,"ietf_bcp47":3203,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":3204,"country_name_en":3205,"country_name_local":3199,"search_tokens":3206,"country_iso_numeric_code":3207,"url_paths":3208,"show_search":1650,"slug":1151},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3209,"collective_agreements_url_path":3210,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3211,"living_wage_publications_url_path":3212,"living_tariffs_url_path":3213,"survey_url_path":3214,"vip_check_url_path":3215,"salary_check_url_path":3216},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":865,"title":3218,"short_title":3219,"intro_text":3220,"url_path":3221,"legacy_locale":3222,"language_code":267,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3224,"country_name_en":3218,"country_name_local":3218,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":3227,"show_search":1650,"slug":866},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3230,"vip_check_url_path":3231,"salary_check_url_path":3232},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1435,"title":3234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3235,"legacy_locale":3236,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3237,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3238,"country_name_en":3234,"country_name_local":3234,"search_tokens":3239,"country_iso_numeric_code":3240,"url_paths":3241,"show_search":1650,"slug":1436},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3242,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3243,"living_wage_publications_url_path":3244,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3245,"vip_check_url_path":3246,"salary_check_url_path":3247},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":980,"title":3249,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3250,"legacy_locale":3251,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3252,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3253,"country_name_en":3249,"country_name_local":3249,"search_tokens":3254,"country_iso_numeric_code":3255,"url_paths":3256,"show_search":1650,"slug":981},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3257,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3258,"living_wage_publications_url_path":3259,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3260,"vip_check_url_path":3261,"salary_check_url_path":3262},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":362,"title":3264,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3265,"legacy_locale":3266,"language_code":267,"ietf_bcp47":3267,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3268,"country_name_en":3264,"country_name_local":3264,"search_tokens":3269,"country_iso_numeric_code":3270,"url_paths":3271,"show_search":1650,"slug":363},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3272,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3273,"living_wage_publications_url_path":3274,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3275,"vip_check_url_path":3276,"salary_check_url_path":3277},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":402,"title":3279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3280,"legacy_locale":3281,"language_code":3282,"ietf_bcp47":3283,"language_name_en":3284,"language_name_local":3285,"country_code":3286,"country_name_en":3287,"country_name_local":8,"search_tokens":3288,"country_iso_numeric_code":3289,"url_paths":3290,"show_search":1650,"slug":403},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3291,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3292,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3293,"vip_check_url_path":3294,"salary_check_url_path":3295},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":577,"title":3297,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3298,"legacy_locale":3299,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3300,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3301,"country_name_en":3302,"country_name_local":3297,"search_tokens":3303,"country_iso_numeric_code":3304,"url_paths":3305,"show_search":1650,"slug":578},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3307,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3308},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1495,"title":3310,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3311,"legacy_locale":3312,"language_code":3313,"ietf_bcp47":3314,"language_name_en":3315,"language_name_local":3316,"country_code":3317,"country_name_en":3318,"country_name_local":3310,"search_tokens":3319,"country_iso_numeric_code":3320,"url_paths":3321,"show_search":1650,"slug":1496},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3322,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1410,"title":3325,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3326,"legacy_locale":3327,"language_code":267,"ietf_bcp47":3328,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3329,"country_name_en":3325,"country_name_local":3325,"search_tokens":3330,"country_iso_numeric_code":3331,"url_paths":3332,"show_search":1650,"slug":1411},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3333,"collective_agreements_url_path":3334,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3335,"living_wage_publications_url_path":3336,"living_tariffs_url_path":3337,"survey_url_path":3338,"vip_check_url_path":3339,"salary_check_url_path":3340},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":537,"title":3342,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3343,"legacy_locale":3344,"language_code":267,"ietf_bcp47":3345,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3346,"country_name_en":3342,"country_name_local":3342,"search_tokens":3347,"country_iso_numeric_code":3348,"url_paths":3349,"show_search":1650,"slug":538},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3350,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1275,"title":3352,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3353,"legacy_locale":3354,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3355,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3356,"country_name_en":3357,"country_name_local":3352,"search_tokens":3358,"country_iso_numeric_code":3359,"url_paths":3360,"show_search":1650,"slug":1276},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3361,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3362,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3363,"vip_check_url_path":3364,"salary_check_url_path":3365},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":890,"title":3367,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3368,"legacy_locale":3369,"language_code":267,"ietf_bcp47":3370,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3371,"country_name_en":3367,"country_name_local":3367,"search_tokens":3372,"country_iso_numeric_code":3373,"url_paths":3374,"show_search":1650,"slug":891},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3375,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3376,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3377,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3378},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":517,"title":3380,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3381,"legacy_locale":3382,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3383,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3384,"country_name_en":3380,"country_name_local":3380,"search_tokens":3385,"country_iso_numeric_code":3386,"url_paths":3387,"show_search":1650,"slug":518},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3389,"living_wage_publications_url_path":3390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3391,"vip_check_url_path":3392,"salary_check_url_path":3393},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":820,"title":3395,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3396,"legacy_locale":3397,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3398,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3399,"country_name_en":3400,"country_name_local":3395,"search_tokens":3401,"country_iso_numeric_code":3402,"url_paths":3403,"show_search":1650,"slug":821},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3404,"collective_agreements_url_path":3405,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3406,"living_wage_publications_url_path":3407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3408,"vip_check_url_path":3409,"salary_check_url_path":3410},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":382,"title":3412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3413,"legacy_locale":3414,"language_code":267,"ietf_bcp47":3415,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3416,"country_name_en":3412,"country_name_local":3412,"search_tokens":3417,"country_iso_numeric_code":3418,"url_paths":3419,"show_search":1650,"slug":383},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3421,"living_wage_publications_url_path":3422,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3423,"vip_check_url_path":3424,"salary_check_url_path":3425},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1020,"title":3427,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3428,"legacy_locale":3429,"language_code":3430,"ietf_bcp47":3431,"language_name_en":3432,"language_name_local":3432,"country_code":3416,"country_name_en":3412,"country_name_local":3427,"search_tokens":3433,"country_iso_numeric_code":3418,"url_paths":3434,"show_search":1650,"slug":1021},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3435,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3436,"living_wage_publications_url_path":3437,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":740,"title":3439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3440,"legacy_locale":3441,"language_code":3442,"ietf_bcp47":3443,"language_name_en":3444,"language_name_local":3445,"country_code":3446,"country_name_en":3447,"country_name_local":3439,"search_tokens":3448,"country_iso_numeric_code":3449,"url_paths":3450,"show_search":1650,"slug":741},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3451,"collective_agreements_url_path":3452,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3453,"living_wage_publications_url_path":3454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3455,"vip_check_url_path":3456,"salary_check_url_path":3457},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1300,"title":3459,"short_title":3460,"intro_text":8,"url_path":3461,"legacy_locale":3462,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3463,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3464,"country_name_en":3465,"country_name_local":3466,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":3469,"show_search":1650,"slug":1301},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":392,"title":3472,"short_title":1653,"intro_text":3473,"url_path":3474,"legacy_locale":3475,"language_code":1657,"ietf_bcp47":3476,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":3477,"country_name_en":3472,"country_name_local":3472,"search_tokens":3478,"country_iso_numeric_code":3479,"url_paths":3480,"show_search":1650,"slug":393},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3481,"minimum_wages_url_path":3482,"collective_agreements_url_path":3483,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3484,"living_wage_publications_url_path":3485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3486,"vip_check_url_path":3487,"salary_check_url_path":3488},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1160,"title":3490,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3491,"legacy_locale":3492,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3493,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3494,"country_name_en":3490,"country_name_local":3490,"search_tokens":3495,"country_iso_numeric_code":3496,"url_paths":3497,"show_search":1650,"slug":1161},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3500,"vip_check_url_path":3501,"salary_check_url_path":3502},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1250,"title":3504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3505,"legacy_locale":3506,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3507,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3508,"country_name_en":3509,"country_name_local":3504,"search_tokens":3510,"country_iso_numeric_code":3511,"url_paths":3512,"show_search":1650,"slug":1251},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3513,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3515,"vip_check_url_path":3516,"salary_check_url_path":3517},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1520,"title":3519,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3520,"legacy_locale":3521,"language_code":3111,"ietf_bcp47":3522,"language_name_en":3113,"language_name_local":3114,"country_code":3523,"country_name_en":3524,"country_name_local":3519,"search_tokens":3525,"country_iso_numeric_code":3526,"url_paths":3527,"show_search":1650,"slug":1521},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3528,"minimum_wages_url_path":3529,"collective_agreements_url_path":3530,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3531,"living_wage_publications_url_path":3532,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3533,"vip_check_url_path":3534,"salary_check_url_path":3535},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":995,"title":3537,"short_title":3538,"intro_text":3539,"url_path":3540,"legacy_locale":3541,"language_code":267,"ietf_bcp47":3542,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3543,"country_name_en":3537,"country_name_local":3537,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":3546,"show_search":1650,"slug":996},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3547,"collective_agreements_url_path":3548,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3549,"living_wage_publications_url_path":3550,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3551,"vip_check_url_path":3552,"salary_check_url_path":3553},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":632,"title":3555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3556,"legacy_locale":3557,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3558,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3559,"country_name_en":3560,"country_name_local":3555,"search_tokens":3561,"country_iso_numeric_code":3562,"url_paths":3563,"show_search":1650,"slug":633},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3565,"living_wage_publications_url_path":3566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3567,"vip_check_url_path":3568,"salary_check_url_path":3569},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":662,"title":3571,"short_title":7,"intro_text":3572,"url_path":3573,"legacy_locale":3574,"language_code":267,"ietf_bcp47":3575,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3576,"country_name_en":3571,"country_name_local":3577,"search_tokens":3578,"country_iso_numeric_code":3579,"url_paths":3580,"show_search":1650,"slug":663},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":602,"title":3583,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3584,"legacy_locale":3585,"language_code":267,"ietf_bcp47":3586,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3587,"country_name_en":3583,"country_name_local":3588,"search_tokens":3589,"country_iso_numeric_code":3590,"url_paths":3591,"show_search":1650,"slug":603},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":657,"title":3595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3596,"legacy_locale":3597,"language_code":267,"ietf_bcp47":3598,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3599,"country_name_en":3595,"country_name_local":3600,"search_tokens":3601,"country_iso_numeric_code":3602,"url_paths":3603,"show_search":1650,"slug":658},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":830,"title":3607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3608,"legacy_locale":3609,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3610,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3611,"country_name_en":3612,"country_name_local":3607,"search_tokens":3613,"country_iso_numeric_code":3614,"url_paths":3615,"show_search":1650,"slug":831},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3616,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":895,"title":3618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3619,"legacy_locale":3620,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3621,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3622,"country_name_en":3623,"country_name_local":3618,"search_tokens":3624,"country_iso_numeric_code":3625,"url_paths":3626,"show_search":1650,"slug":896},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3627,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":905,"title":3629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3630,"legacy_locale":3631,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3632,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3633,"country_name_en":3634,"country_name_local":3629,"search_tokens":3635,"country_iso_numeric_code":3636,"url_paths":3637,"show_search":1650,"slug":906},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":582,"title":3640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3641,"legacy_locale":3642,"language_code":267,"ietf_bcp47":3643,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3644,"country_name_en":3640,"country_name_local":3640,"search_tokens":3645,"country_iso_numeric_code":3646,"url_paths":3647,"show_search":1650,"slug":583},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1015,"title":3650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3651,"legacy_locale":3652,"language_code":2707,"ietf_bcp47":3653,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":3654,"country_name_en":3650,"country_name_local":3650,"search_tokens":3655,"country_iso_numeric_code":3656,"url_paths":3657,"show_search":1650,"slug":1016},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3658,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1075,"title":3660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3661,"legacy_locale":3662,"language_code":2249,"ietf_bcp47":3663,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":3664,"country_name_en":3665,"country_name_local":3660,"search_tokens":3666,"country_iso_numeric_code":3667,"url_paths":3668,"show_search":1650,"slug":1076},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3669,"minimum_wages_url_path":3670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3671,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3672,"vip_check_url_path":3673,"salary_check_url_path":3674},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":706,"title":3676,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3677,"legacy_locale":3678,"language_code":267,"ietf_bcp47":3679,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3680,"country_name_en":3676,"country_name_local":3676,"search_tokens":3681,"country_iso_numeric_code":3682,"url_paths":3683,"show_search":1650,"slug":707},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3684,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1385,"title":3686,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3687,"legacy_locale":3688,"language_code":2794,"ietf_bcp47":3689,"language_name_en":2796,"language_name_local":2797,"country_code":3690,"country_name_en":3691,"country_name_local":3692,"search_tokens":3693,"country_iso_numeric_code":3694,"url_paths":3695,"show_search":1650,"slug":1386},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3696,"minimum_wages_url_path":3697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3698,"living_wage_publications_url_path":3699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3700,"vip_check_url_path":3701,"salary_check_url_path":3702},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":910,"title":3704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3705,"legacy_locale":3706,"language_code":267,"ietf_bcp47":3707,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3708,"country_name_en":3704,"country_name_local":3704,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":3711,"show_search":1650,"slug":911},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3712,"collective_agreements_url_path":3713,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3715,"vip_check_url_path":3716,"salary_check_url_path":3717},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1190,"title":3719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3720,"legacy_locale":3721,"language_code":267,"ietf_bcp47":3722,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3723,"country_name_en":3719,"country_name_local":3719,"search_tokens":3724,"country_iso_numeric_code":3725,"url_paths":3726,"show_search":1650,"slug":1191},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3729,"vip_check_url_path":3730,"salary_check_url_path":3731},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1315,"title":3733,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3734,"legacy_locale":3735,"language_code":1706,"ietf_bcp47":3736,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":3737,"country_name_en":3733,"country_name_local":3738,"search_tokens":3739,"country_iso_numeric_code":3740,"url_paths":3741,"show_search":1650,"slug":1316},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1105,"title":3744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3745,"legacy_locale":3746,"language_code":3747,"ietf_bcp47":3748,"language_name_en":3749,"language_name_local":3750,"country_code":3751,"country_name_en":3752,"country_name_local":3744,"search_tokens":3753,"country_iso_numeric_code":3754,"url_paths":3755,"show_search":1650,"slug":1106},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3756,"collective_agreements_url_path":3757,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3758,"living_wage_publications_url_path":3759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3760,"vip_check_url_path":3761,"salary_check_url_path":3762},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":805,"title":3764,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3765,"legacy_locale":3766,"language_code":3767,"ietf_bcp47":3768,"language_name_en":3769,"language_name_local":3770,"country_code":3771,"country_name_en":3772,"country_name_local":3764,"search_tokens":3773,"country_iso_numeric_code":3774,"url_paths":3775,"show_search":1650,"slug":806},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3776,"collective_agreements_url_path":3777,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3778,"living_wage_publications_url_path":3779,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3780,"vip_check_url_path":3781,"salary_check_url_path":3782},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":622,"title":3784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3785,"legacy_locale":3786,"language_code":267,"ietf_bcp47":3787,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3788,"country_name_en":3784,"country_name_local":3784,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":3791,"show_search":1650,"slug":623},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3792,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":387,"title":3794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3795,"legacy_locale":3796,"language_code":3797,"ietf_bcp47":3798,"language_name_en":3799,"language_name_local":3800,"country_code":3801,"country_name_en":3802,"country_name_local":3794,"search_tokens":3803,"country_iso_numeric_code":3804,"url_paths":3805,"show_search":1650,"slug":388},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3806,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":407,"title":3809,"short_title":3810,"intro_text":3811,"url_path":3812,"legacy_locale":3813,"language_code":267,"ietf_bcp47":3814,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3815,"country_name_en":3809,"country_name_local":3809,"search_tokens":3816,"country_iso_numeric_code":3817,"url_paths":3818,"show_search":1650,"slug":408},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3819,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3820,"living_wage_publications_url_path":3821,"living_tariffs_url_path":3822,"survey_url_path":3823,"vip_check_url_path":3824,"salary_check_url_path":3825},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":940,"title":3827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3828,"legacy_locale":3829,"language_code":267,"ietf_bcp47":3830,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3831,"country_name_en":3827,"country_name_local":3827,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":3834,"show_search":1650,"slug":941},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3836,"living_wage_publications_url_path":3837,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3838,"vip_check_url_path":3839,"salary_check_url_path":3840},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1265,"title":3842,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3843,"legacy_locale":3844,"language_code":2168,"ietf_bcp47":3845,"language_name_en":2170,"language_name_local":2171,"country_code":3846,"country_name_en":3847,"country_name_local":3848,"search_tokens":3849,"country_iso_numeric_code":3850,"url_paths":3851,"show_search":1650,"slug":1266},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3852,"collective_agreements_url_path":3853,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3855,"vip_check_url_path":3856,"salary_check_url_path":3857},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1330,"title":3859,"short_title":3860,"intro_text":3861,"url_path":3862,"legacy_locale":3863,"language_code":267,"ietf_bcp47":3864,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3865,"country_name_en":3859,"country_name_local":8,"search_tokens":3866,"country_iso_numeric_code":3867,"url_paths":3868,"show_search":1650,"slug":1331},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3869,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3870,"living_wage_publications_url_path":3871,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3872,"vip_check_url_path":3873,"salary_check_url_path":3874},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":667,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3877,"legacy_locale":3878,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3879,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3664,"country_name_en":3665,"country_name_local":3876,"search_tokens":3880,"country_iso_numeric_code":3667,"url_paths":3881,"show_search":1650,"slug":668},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3882,"collective_agreements_url_path":3883,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3885,"vip_check_url_path":3886,"salary_check_url_path":3887},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":672,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":172,"legacy_locale":11,"language_code":3889,"ietf_bcp47":3890,"language_name_en":3891,"language_name_local":3892,"country_code":3893,"country_name_en":3894,"country_name_local":15,"search_tokens":3895,"country_iso_numeric_code":3896,"url_paths":3897,"show_search":1650,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3898,"collective_agreements_url_path":3899,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3900,"living_wage_publications_url_path":3901,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3902,"vip_check_url_path":3903,"salary_check_url_path":3904},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":676,"title":3906,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3907,"legacy_locale":3908,"language_code":267,"ietf_bcp47":3909,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3910,"country_name_en":3906,"country_name_local":8,"search_tokens":3911,"country_iso_numeric_code":3912,"url_paths":3913,"show_search":1650,"slug":677},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3916},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1050,"title":3906,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3918,"legacy_locale":3919,"language_code":1706,"ietf_bcp47":3920,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":3910,"country_name_en":3906,"country_name_local":3906,"search_tokens":3921,"country_iso_numeric_code":3912,"url_paths":3922,"show_search":1650,"slug":1051},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3925,"salary_check_url_path":3926},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1040,"title":3928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3929,"legacy_locale":3930,"language_code":3931,"ietf_bcp47":3932,"language_name_en":3933,"language_name_local":3934,"country_code":3935,"country_name_en":3936,"country_name_local":3928,"search_tokens":3937,"country_iso_numeric_code":3938,"url_paths":3939,"show_search":1650,"slug":1041},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3940,"collective_agreements_url_path":3941,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3942,"living_wage_publications_url_path":3943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3944,"vip_check_url_path":3945,"salary_check_url_path":3946},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1235,"title":3948,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3949,"legacy_locale":3950,"language_code":1657,"ietf_bcp47":3951,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":3952,"country_name_en":3953,"country_name_local":3948,"search_tokens":3954,"country_iso_numeric_code":3955,"url_paths":3956,"show_search":1650,"slug":1236},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3957,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3958,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":855,"title":3960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3961,"legacy_locale":3962,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3963,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3964,"country_name_en":3965,"country_name_local":3960,"search_tokens":3966,"country_iso_numeric_code":3967,"url_paths":3968,"show_search":1650,"slug":856},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3969,"collective_agreements_url_path":3970,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3971,"living_wage_publications_url_path":3972,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3973,"vip_check_url_path":3974,"salary_check_url_path":3975},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":647,"title":3977,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3978,"legacy_locale":3979,"language_code":3980,"ietf_bcp47":3981,"language_name_en":3982,"language_name_local":3983,"country_code":3984,"country_name_en":3977,"country_name_local":3977,"search_tokens":3985,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":3987,"show_search":1650,"slug":648},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3989,"living_wage_publications_url_path":3990,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3991,"vip_check_url_path":3992,"salary_check_url_path":3993},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":512,"title":3977,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3995,"legacy_locale":3996,"language_code":267,"ietf_bcp47":3997,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3984,"country_name_en":3977,"country_name_local":3977,"search_tokens":3998,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":3999,"show_search":1650,"slug":513},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4000,"collective_agreements_url_path":4001,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4002,"living_wage_publications_url_path":4003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4004,"vip_check_url_path":4005,"salary_check_url_path":4006},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":701,"title":4008,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4009,"legacy_locale":4010,"language_code":1782,"ietf_bcp47":4011,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":4012,"country_name_en":4013,"country_name_local":4008,"search_tokens":4014,"country_iso_numeric_code":4015,"url_paths":4016,"show_search":1650,"slug":702},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4017,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4018,"living_wage_publications_url_path":4019,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4020,"vip_check_url_path":4021,"salary_check_url_path":4022},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1230,"title":4024,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4025,"legacy_locale":4026,"language_code":1657,"ietf_bcp47":4027,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":4028,"country_name_en":4024,"country_name_local":4024,"search_tokens":4029,"country_iso_numeric_code":4030,"url_paths":4031,"show_search":1650,"slug":1231},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4032,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":427,"title":4034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4035,"legacy_locale":4036,"language_code":1782,"ietf_bcp47":4037,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":4038,"country_name_en":4034,"country_name_local":4034,"search_tokens":4039,"country_iso_numeric_code":4040,"url_paths":4041,"show_search":1650,"slug":428},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4042,"collective_agreements_url_path":4043,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4044,"living_wage_publications_url_path":4045,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4046,"vip_check_url_path":4047,"salary_check_url_path":4048},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":492,"title":4050,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4051,"legacy_locale":4052,"language_code":267,"ietf_bcp47":4053,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4054,"country_name_en":4050,"country_name_local":4050,"search_tokens":4055,"country_iso_numeric_code":4056,"url_paths":4057,"show_search":1650,"slug":493},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":870,"title":4060,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4061,"legacy_locale":4062,"language_code":267,"ietf_bcp47":4063,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4064,"country_name_en":4060,"country_name_local":4065,"search_tokens":4066,"country_iso_numeric_code":4067,"url_paths":4068,"show_search":1650,"slug":871},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4070,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4071,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4072},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1440,"title":4074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4075,"legacy_locale":4076,"language_code":1782,"ietf_bcp47":4077,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":4078,"country_name_en":4079,"country_name_local":4074,"search_tokens":4080,"country_iso_numeric_code":4081,"url_paths":4082,"show_search":1650,"slug":1441},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4083,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4084,"living_wage_publications_url_path":4085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4086,"vip_check_url_path":4087,"salary_check_url_path":4088},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":467,"title":4090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4091,"legacy_locale":4092,"language_code":267,"ietf_bcp47":4093,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4094,"country_name_en":4090,"country_name_local":4090,"search_tokens":4095,"country_iso_numeric_code":4096,"url_paths":4097,"show_search":1650,"slug":468},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4098,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":397,"title":4100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4101,"legacy_locale":4102,"language_code":4103,"ietf_bcp47":4104,"language_name_en":4105,"language_name_local":4106,"country_code":4107,"country_name_en":4100,"country_name_local":4100,"search_tokens":4108,"country_iso_numeric_code":4109,"url_paths":4110,"show_search":1650,"slug":398},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4111,"minimum_wages_url_path":4112,"collective_agreements_url_path":4113,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4114,"living_wage_publications_url_path":4115,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4116,"vip_check_url_path":4117,"salary_check_url_path":4118},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1480,"title":4120,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4121,"legacy_locale":4122,"language_code":4123,"ietf_bcp47":4124,"language_name_en":4125,"language_name_local":4126,"country_code":4127,"country_name_en":4128,"country_name_local":4120,"search_tokens":4129,"country_iso_numeric_code":4130,"url_paths":4131,"show_search":1650,"slug":1481},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4132,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":437,"title":4134,"short_title":4135,"intro_text":4136,"url_path":4137,"legacy_locale":4138,"language_code":267,"ietf_bcp47":4139,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4140,"country_name_en":4134,"country_name_local":4134,"search_tokens":4141,"country_iso_numeric_code":4142,"url_paths":4143,"show_search":1650,"slug":438},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4144,"collective_agreements_url_path":4145,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4146,"living_wage_publications_url_path":4147,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4148,"vip_check_url_path":4149,"salary_check_url_path":4150},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1485,"title":4152,"short_title":4153,"intro_text":4154,"url_path":4155,"legacy_locale":4156,"language_code":267,"ietf_bcp47":4157,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4158,"country_name_en":4152,"country_name_local":4152,"search_tokens":4159,"country_iso_numeric_code":4160,"url_paths":4161,"show_search":1650,"slug":1486},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4162,"collective_agreements_url_path":4163,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4164,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4165,"vip_check_url_path":4166,"salary_check_url_path":4167},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":357,"title":2350,"short_title":4169,"intro_text":4170,"url_path":4171,"legacy_locale":4172,"language_code":267,"ietf_bcp47":4173,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2349,"country_name_en":2350,"country_name_local":2350,"search_tokens":4174,"country_iso_numeric_code":2352,"url_paths":4175,"show_search":1650,"slug":358},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4176,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4177,"vip_check_url_path":4178,"salary_check_url_path":4179},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1225,"title":4181,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4182,"legacy_locale":4183,"language_code":1637,"ietf_bcp47":4184,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":4185,"country_name_en":4181,"country_name_local":4181,"search_tokens":4186,"country_iso_numeric_code":4187,"url_paths":4188,"show_search":1650,"slug":1226},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4189,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4190,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4191,"vip_check_url_path":4192,"salary_check_url_path":4193},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":696,"title":4195,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4196,"legacy_locale":4197,"language_code":267,"ietf_bcp47":4198,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4199,"country_name_en":4195,"country_name_local":4195,"search_tokens":4200,"country_iso_numeric_code":4201,"url_paths":4202,"show_search":1650,"slug":697},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4203,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1200,"title":4205,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4206,"legacy_locale":4207,"language_code":1637,"ietf_bcp47":4208,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":4209,"country_name_en":4205,"country_name_local":4205,"search_tokens":4210,"country_iso_numeric_code":4211,"url_paths":4212,"show_search":1650,"slug":1201},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4213,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":945,"title":4219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4220,"legacy_locale":4221,"language_code":4222,"ietf_bcp47":4223,"language_name_en":4224,"language_name_local":4225,"country_code":4226,"country_name_en":4227,"country_name_local":4219,"search_tokens":4228,"country_iso_numeric_code":4229,"url_paths":4230,"show_search":1650,"slug":946},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4231,"collective_agreements_url_path":4232,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4233,"living_wage_publications_url_path":4234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4235,"vip_check_url_path":4236,"salary_check_url_path":4237},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1475,"title":4239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4240,"legacy_locale":4241,"language_code":1782,"ietf_bcp47":4242,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":4243,"country_name_en":4239,"country_name_local":4239,"search_tokens":4244,"country_iso_numeric_code":4245,"url_paths":4246,"show_search":1650,"slug":1476},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4247,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":925,"title":4249,"short_title":4250,"intro_text":4251,"url_path":4252,"legacy_locale":4253,"language_code":267,"ietf_bcp47":4254,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4255,"country_name_en":4249,"country_name_local":4249,"search_tokens":4256,"country_iso_numeric_code":4257,"url_paths":4258,"show_search":1650,"slug":926},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4259,"collective_agreements_url_path":4260,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4261,"living_wage_publications_url_path":4262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4263,"vip_check_url_path":4264,"salary_check_url_path":4265},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":607,"title":4267,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4268,"legacy_locale":4269,"language_code":267,"ietf_bcp47":4270,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4271,"country_name_en":4267,"country_name_local":4267,"search_tokens":4272,"country_iso_numeric_code":4273,"url_paths":4274,"show_search":1650,"slug":608},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4275,"collective_agreements_url_path":4276,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4277,"living_wage_publications_url_path":4278,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4279,"vip_check_url_path":4280,"salary_check_url_path":4281},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1465,"title":4283,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4284,"legacy_locale":4285,"language_code":4286,"ietf_bcp47":4287,"language_name_en":4288,"language_name_local":4289,"country_code":4290,"country_name_en":4291,"country_name_local":4283,"search_tokens":4292,"country_iso_numeric_code":4293,"url_paths":4294,"show_search":1650,"slug":1466},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4295,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1095,"title":4297,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4298,"legacy_locale":4299,"language_code":2249,"ietf_bcp47":4300,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":4301,"country_name_en":4302,"country_name_local":4297,"search_tokens":4303,"country_iso_numeric_code":4304,"url_paths":4305,"show_search":1650,"slug":1096},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4306,"collective_agreements_url_path":4307,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4308,"living_wage_publications_url_path":4309,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4310,"vip_check_url_path":4311,"salary_check_url_path":4312},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":880,"title":4314,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4315,"legacy_locale":4316,"language_code":4317,"ietf_bcp47":4318,"language_name_en":4319,"language_name_local":4320,"country_code":4321,"country_name_en":4322,"country_name_local":4314,"search_tokens":4323,"country_iso_numeric_code":4324,"url_paths":4325,"show_search":1650,"slug":881},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4326,"collective_agreements_url_path":4327,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4328,"living_wage_publications_url_path":4329,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4330,"vip_check_url_path":4331,"salary_check_url_path":4332},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":497,"title":4334,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4335,"legacy_locale":4336,"language_code":4337,"ietf_bcp47":4338,"language_name_en":4339,"language_name_local":4340,"country_code":4341,"country_name_en":4342,"country_name_local":4334,"search_tokens":4343,"country_iso_numeric_code":4344,"url_paths":4345,"show_search":1650,"slug":498},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4346,"collective_agreements_url_path":4347,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4348,"living_wage_publications_url_path":4349,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4350,"vip_check_url_path":4351,"salary_check_url_path":4352},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":422,"title":4354,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4355,"legacy_locale":4356,"language_code":4337,"ietf_bcp47":4357,"language_name_en":4339,"language_name_local":4340,"country_code":4358,"country_name_en":4359,"country_name_local":4354,"search_tokens":4360,"country_iso_numeric_code":4361,"url_paths":4362,"show_search":1650,"slug":423},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4363,"collective_agreements_url_path":4364,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4365,"living_wage_publications_url_path":4366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4367,"vip_check_url_path":4368,"salary_check_url_path":4369},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":686,"title":4371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4372,"legacy_locale":4373,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4375,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":1740,"country_name_en":1741,"country_name_local":8,"search_tokens":4378,"country_iso_numeric_code":1743,"url_paths":4379,"show_search":1650,"slug":687},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4380,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4381,"living_wage_publications_url_path":4382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4383,"vip_check_url_path":4384,"salary_check_url_path":4385},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":731,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4390,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4391,"country_name_en":4392,"country_name_local":4387,"search_tokens":4393,"country_iso_numeric_code":4394,"url_paths":4395,"show_search":1650,"slug":732},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4399,"vip_check_url_path":4400,"salary_check_url_path":4401},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1030,"title":4403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4404,"legacy_locale":4405,"language_code":4406,"ietf_bcp47":4407,"language_name_en":4408,"language_name_local":4409,"country_code":4410,"country_name_en":4411,"country_name_local":4403,"search_tokens":4412,"country_iso_numeric_code":4413,"url_paths":4414,"show_search":1650,"slug":1031},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4415,"collective_agreements_url_path":4416,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4417,"living_wage_publications_url_path":4418,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4419,"vip_check_url_path":4420,"salary_check_url_path":4421},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":785,"title":4423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4424,"legacy_locale":4425,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4426,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4427,"country_name_en":4428,"country_name_local":4423,"search_tokens":4429,"country_iso_numeric_code":4430,"url_paths":4431,"show_search":1650,"slug":786},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4432,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4433,"living_wage_publications_url_path":4434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4435,"vip_check_url_path":4436,"salary_check_url_path":4437},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":447,"title":4439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4440,"legacy_locale":4441,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4442,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4443,"country_name_en":4444,"country_name_local":4445,"search_tokens":4446,"country_iso_numeric_code":4447,"url_paths":4448,"show_search":1650,"slug":448},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4450,"living_wage_publications_url_path":4451,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4452,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":587,"title":4454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4455,"legacy_locale":4456,"language_code":4457,"ietf_bcp47":4458,"language_name_en":4459,"language_name_local":4459,"country_code":4460,"country_name_en":4461,"country_name_local":4462,"search_tokens":4463,"country_iso_numeric_code":4464,"url_paths":4465,"show_search":1650,"slug":588},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4467,"living_wage_publications_url_path":4468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4469,"vip_check_url_path":4470,"salary_check_url_path":4471},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":597,"title":4473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4474,"legacy_locale":4475,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4476,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4477,"country_name_en":4478,"country_name_local":4473,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":4481,"show_search":1650,"slug":598},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4483,"living_wage_publications_url_path":4484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4485,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4486},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1320,"title":4488,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4489,"legacy_locale":4490,"language_code":4491,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4493,"language_name_local":4494,"country_code":3041,"country_name_en":3042,"country_name_local":4488,"search_tokens":4495,"country_iso_numeric_code":3044,"url_paths":4496,"show_search":4502,"slug":1321},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4498,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4499,"vip_check_url_path":4500,"salary_check_url_path":4501},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1305,"title":3848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4504,"legacy_locale":3844,"language_code":2168,"ietf_bcp47":4505,"language_name_en":2170,"language_name_local":2171,"country_code":3846,"country_name_en":3847,"country_name_local":3848,"search_tokens":4506,"country_iso_numeric_code":3850,"url_paths":4507,"show_search":4502,"slug":1306},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":527,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4512,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4513,"country_name_en":4514,"country_name_local":8,"search_tokens":4515,"country_iso_numeric_code":4516,"url_paths":4517,"show_search":1650,"slug":528},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4518,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4519,"living_wage_publications_url_path":4520,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":845,"title":4522,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4523,"legacy_locale":4524,"language_code":4525,"ietf_bcp47":4526,"language_name_en":4527,"language_name_local":4528,"country_code":4529,"country_name_en":4530,"country_name_local":4522,"search_tokens":4531,"country_iso_numeric_code":4532,"url_paths":4533,"show_search":1650,"slug":846},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4534,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4535,"living_wage_publications_url_path":4536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4537,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4538},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1470,"title":4540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4541,"legacy_locale":4542,"language_code":4543,"ietf_bcp47":4544,"language_name_en":4545,"language_name_local":4546,"country_code":4547,"country_name_en":4548,"country_name_local":4540,"search_tokens":4549,"country_iso_numeric_code":4550,"url_paths":4551,"show_search":1650,"slug":1471},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4553,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1270,"title":4555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4556,"legacy_locale":4557,"language_code":4558,"ietf_bcp47":4559,"language_name_en":4560,"language_name_local":4561,"country_code":4562,"country_name_en":4563,"country_name_local":4555,"search_tokens":4564,"country_iso_numeric_code":4565,"url_paths":4566,"show_search":1650,"slug":1271},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4567,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4568,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1055,"title":4570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4571,"legacy_locale":4572,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4574,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4577,"country_name_en":4578,"country_name_local":4579,"search_tokens":4580,"country_iso_numeric_code":4581,"url_paths":4582,"show_search":1650,"slug":1056},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4584,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1130,"title":4586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4587,"legacy_locale":4588,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4590,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4593,"country_name_en":4594,"country_name_local":4586,"search_tokens":4595,"country_iso_numeric_code":4596,"url_paths":4597,"show_search":1650,"slug":1131},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4599,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4600,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4601},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1145,"title":4603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4604,"legacy_locale":4605,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4606,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4607,"country_name_en":4608,"country_name_local":4603,"search_tokens":4609,"country_iso_numeric_code":4610,"url_paths":4611,"show_search":1650,"slug":1146},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4612,"minimum_wages_url_path":4613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4614,"living_wage_publications_url_path":4615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4616,"vip_check_url_path":4617,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":487,"title":4619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4620,"legacy_locale":4621,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4622,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4623,"country_name_en":4624,"country_name_local":4619,"search_tokens":4625,"country_iso_numeric_code":4626,"url_paths":4627,"show_search":1650,"slug":488},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4628,"minimum_wages_url_path":4629,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4630,"living_wage_publications_url_path":4631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4632,"vip_check_url_path":4633,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1220,"title":4635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4636,"legacy_locale":4637,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4638,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4635,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":4643,"show_search":1650,"slug":1221},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4645,"living_wage_publications_url_path":4646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4647,"vip_check_url_path":4648,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":770,"title":4650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4651,"legacy_locale":4652,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4653,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4654,"country_name_en":4655,"country_name_local":4650,"search_tokens":4656,"country_iso_numeric_code":4657,"url_paths":4658,"show_search":1650,"slug":771},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4660,"living_wage_publications_url_path":4661,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4662,"vip_check_url_path":4663,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1355,"title":4665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4666,"legacy_locale":4667,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4668,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4669,"country_name_en":4670,"country_name_local":4671,"search_tokens":4672,"country_iso_numeric_code":4673,"url_paths":4674,"show_search":1650,"slug":1356},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4675,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4676,"living_wage_publications_url_path":4677,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4678,"vip_check_url_path":4679,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":985,"title":4681,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4682,"legacy_locale":4683,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4684,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4685,"country_name_en":4686,"country_name_local":4681,"search_tokens":4687,"country_iso_numeric_code":4688,"url_paths":4689,"show_search":1650,"slug":986},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4690,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4691,"living_wage_publications_url_path":4692,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4693,"vip_check_url_path":4694,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":642,"title":4696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4697,"legacy_locale":4698,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4699,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4700,"country_name_en":4701,"country_name_local":4696,"search_tokens":4702,"country_iso_numeric_code":4703,"url_paths":4704,"show_search":1650,"slug":643},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4706,"living_wage_publications_url_path":4707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4708,"vip_check_url_path":4709,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":885,"title":4711,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4712,"legacy_locale":4713,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4714,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4715,"country_name_en":4716,"country_name_local":4711,"search_tokens":4717,"country_iso_numeric_code":4718,"url_paths":4719,"show_search":1650,"slug":886},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4721,"living_wage_publications_url_path":4722,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4723,"vip_check_url_path":4724,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":572,"title":4726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4727,"legacy_locale":4728,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4729,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4730,"country_name_en":4731,"country_name_local":4726,"search_tokens":4732,"country_iso_numeric_code":4733,"url_paths":4734,"show_search":1650,"slug":573},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4735,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4736,"living_wage_publications_url_path":4737,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4738,"vip_check_url_path":4739,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1500,"title":4741,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4742,"legacy_locale":4743,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4744,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4745,"country_name_en":4746,"country_name_local":4741,"search_tokens":4747,"country_iso_numeric_code":4748,"url_paths":4749,"show_search":1650,"slug":1501},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4751,"living_wage_publications_url_path":4752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4753,"vip_check_url_path":4754,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1205,"title":4756,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4757,"legacy_locale":4758,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4759,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4760,"country_name_en":4761,"country_name_local":4756,"search_tokens":4762,"country_iso_numeric_code":4763,"url_paths":4764,"show_search":1650,"slug":1206},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4765,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4766,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":367,"title":4768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4769,"legacy_locale":4770,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4771,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4078,"country_name_en":4079,"country_name_local":4768,"search_tokens":4772,"country_iso_numeric_code":4081,"url_paths":4773,"show_search":1650,"slug":368},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4774,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4775,"living_wage_publications_url_path":4776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4777,"vip_check_url_path":4778,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":955,"title":4780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4781,"legacy_locale":4782,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4783,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4784,"country_name_en":4785,"country_name_local":4780,"search_tokens":4786,"country_iso_numeric_code":4787,"url_paths":4788,"show_search":1650,"slug":956},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":970,"title":4791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4792,"legacy_locale":4793,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4794,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4795,"country_name_en":4796,"country_name_local":4791,"search_tokens":4797,"country_iso_numeric_code":4798,"url_paths":4799,"show_search":1650,"slug":971},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4800,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":711,"title":4803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4804,"legacy_locale":4805,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4806,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4807,"country_name_en":4808,"country_name_local":4809,"search_tokens":4810,"country_iso_numeric_code":4811,"url_paths":4812,"show_search":1650,"slug":712},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4814,"living_wage_publications_url_path":4815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4816,"vip_check_url_path":4817,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":920,"title":4819,"short_title":7,"intro_text":4820,"url_path":4821,"legacy_locale":4822,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4823,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4824,"country_name_en":4825,"country_name_local":4819,"search_tokens":4826,"country_iso_numeric_code":4827,"url_paths":4828,"show_search":1650,"slug":921},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1070,"title":4832,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4833,"legacy_locale":4834,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4835,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4836,"country_name_en":4837,"country_name_local":4838,"search_tokens":4839,"country_iso_numeric_code":4840,"url_paths":4841,"show_search":1650,"slug":1071},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4842,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4844,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4846,"vip_check_url_path":4847,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1280,"title":4849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4850,"legacy_locale":4851,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4852,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4853,"country_name_en":4854,"country_name_local":4849,"search_tokens":4855,"country_iso_numeric_code":4856,"url_paths":4857,"show_search":1650,"slug":1281},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4858,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4859,"living_wage_publications_url_path":4860,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4861,"vip_check_url_path":4862,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":825,"title":4864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4865,"legacy_locale":4866,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4867,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4868,"country_name_en":4869,"country_name_local":4864,"search_tokens":4870,"country_iso_numeric_code":4871,"url_paths":4872,"show_search":1650,"slug":826},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4873,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4874,"living_wage_publications_url_path":4875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4876,"vip_check_url_path":4877,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":417,"title":4879,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4880,"legacy_locale":4881,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4882,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4883,"country_name_en":4884,"country_name_local":4879,"search_tokens":4885,"country_iso_numeric_code":4886,"url_paths":4887,"show_search":1650,"slug":418},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4888,"minimum_wages_url_path":4889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4890,"living_wage_publications_url_path":4891,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4892,"vip_check_url_path":4893,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":960,"title":4895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4896,"legacy_locale":4897,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4898,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4899,"country_name_en":4900,"country_name_local":4895,"search_tokens":4901,"country_iso_numeric_code":4902,"url_paths":4903,"show_search":1650,"slug":961},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4905,"living_wage_publications_url_path":4906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4907,"vip_check_url_path":4908,"salary_check_url_path":4909},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1430,"title":4911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4912,"legacy_locale":4913,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4914,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4915,"country_name_en":4916,"country_name_local":4911,"search_tokens":4917,"country_iso_numeric_code":4918,"url_paths":4919,"show_search":1650,"slug":1431},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4922,"vip_check_url_path":4923,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":930,"title":4925,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4926,"legacy_locale":4927,"language_code":4928,"ietf_bcp47":4929,"language_name_en":4930,"language_name_local":4931,"country_code":4932,"country_name_en":4933,"country_name_local":4925,"search_tokens":4934,"country_iso_numeric_code":4935,"url_paths":4936,"show_search":1650,"slug":931},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4938,"living_wage_publications_url_path":4939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4940,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1335,"title":4942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4943,"legacy_locale":4944,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4946,"language_name_en":4947,"language_name_local":4948,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4942,"search_tokens":4951,"country_iso_numeric_code":4952,"url_paths":4953,"show_search":1650,"slug":1336},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4954,"collective_agreements_url_path":4955,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4956,"living_wage_publications_url_path":4957,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4958,"vip_check_url_path":4959,"salary_check_url_path":4960},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1525,"title":4962,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4963,"legacy_locale":4964,"language_code":4965,"ietf_bcp47":4966,"language_name_en":4967,"language_name_local":4968,"country_code":4969,"country_name_en":4970,"country_name_local":4971,"search_tokens":4972,"country_iso_numeric_code":4973,"url_paths":4974,"show_search":1650,"slug":1526},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1505,"title":4978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4979,"legacy_locale":4980,"language_code":4981,"ietf_bcp47":4982,"language_name_en":4983,"language_name_local":4984,"country_code":4985,"country_name_en":4986,"country_name_local":4984,"search_tokens":4987,"country_iso_numeric_code":4988,"url_paths":4989,"show_search":1650,"slug":1506},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":342,"title":4993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4994,"legacy_locale":4995,"language_code":4996,"ietf_bcp47":4997,"language_name_en":4998,"language_name_local":4999,"country_code":5000,"country_name_en":5001,"country_name_local":4993,"search_tokens":5002,"country_iso_numeric_code":5003,"url_paths":5004,"show_search":1650,"slug":343},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5005,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5006,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":775,"title":5008,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5009,"legacy_locale":5010,"language_code":5011,"ietf_bcp47":5012,"language_name_en":5013,"language_name_local":5014,"country_code":5015,"country_name_en":5013,"country_name_local":5016,"search_tokens":5017,"country_iso_numeric_code":5018,"url_paths":5019,"show_search":1650,"slug":776},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5020,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5021,"living_wage_publications_url_path":5022,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5023,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5024},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1120,"title":5026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5027,"legacy_locale":5028,"language_code":5029,"ietf_bcp47":5030,"language_name_en":5031,"language_name_local":5032,"country_code":5033,"country_name_en":5034,"country_name_local":5026,"search_tokens":5035,"country_iso_numeric_code":5036,"url_paths":5037,"show_search":1650,"slug":1121},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5040,"vip_check_url_path":5041,"salary_check_url_path":5042},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1420,"title":5044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5045,"legacy_locale":5046,"language_code":5047,"ietf_bcp47":5048,"language_name_en":5049,"language_name_local":5050,"country_code":2377,"country_name_en":2373,"country_name_local":5044,"search_tokens":5051,"country_iso_numeric_code":2379,"url_paths":5052,"show_search":1650,"slug":1421},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5053,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5054,"living_wage_publications_url_path":5055,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5056,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":860,"title":5058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5059,"legacy_locale":5060,"language_code":5061,"ietf_bcp47":5062,"language_name_en":5063,"language_name_local":5063,"country_code":2000,"country_name_en":1994,"country_name_local":5064,"search_tokens":5065,"country_iso_numeric_code":2002,"url_paths":5066,"show_search":1650,"slug":861},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5067,"collective_agreements_url_path":5068,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5069,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5070,"vip_check_url_path":5071,"salary_check_url_path":5072},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1005,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5078,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5081,"country_name_en":5082,"country_name_local":5083,"search_tokens":5084,"country_iso_numeric_code":5085,"url_paths":5086,"show_search":1650,"slug":1006},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5087,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5088,"living_wage_publications_url_path":5089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5090,"vip_check_url_path":5091,"salary_check_url_path":5092},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":990,"title":5094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5095,"legacy_locale":5096,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5097,"language_name_en":5098,"language_name_local":5080,"country_code":3723,"country_name_en":3719,"country_name_local":5094,"search_tokens":5099,"country_iso_numeric_code":3725,"url_paths":5100,"show_search":1650,"slug":991},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5101,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5103,"vip_check_url_path":5104,"salary_check_url_path":5105},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1340,"title":5107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5108,"legacy_locale":5109,"language_code":5110,"ietf_bcp47":5111,"language_name_en":5112,"language_name_local":5113,"country_code":5114,"country_name_en":5115,"country_name_local":5107,"search_tokens":5116,"country_iso_numeric_code":5117,"url_paths":5118,"show_search":1650,"slug":1341},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5120,"living_wage_publications_url_path":5121,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5122,"vip_check_url_path":5123,"salary_check_url_path":5124},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":965,"title":5126,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5127,"legacy_locale":5128,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5129,"language_name_en":5098,"language_name_local":5080,"country_code":5130,"country_name_en":5131,"country_name_local":5132,"search_tokens":5133,"country_iso_numeric_code":5134,"url_paths":5135,"show_search":1650,"slug":966},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5136,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5137,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":915,"title":5139,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5140,"legacy_locale":5141,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5142,"language_name_en":5098,"language_name_local":5080,"country_code":5143,"country_name_en":5144,"country_name_local":5145,"search_tokens":5146,"country_iso_numeric_code":5147,"url_paths":5148,"show_search":1650,"slug":916},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5149,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5151,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":935,"title":5153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5154,"legacy_locale":5155,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5156,"language_name_en":5098,"language_name_local":5080,"country_code":5157,"country_name_en":5158,"country_name_local":5159,"search_tokens":5160,"country_iso_numeric_code":5161,"url_paths":5162,"show_search":1650,"slug":936},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5164,"living_wage_publications_url_path":5165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5166,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1100,"title":5168,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5169,"legacy_locale":5170,"language_code":5171,"ietf_bcp47":5172,"language_name_en":5173,"language_name_local":5174,"country_code":5175,"country_name_en":5176,"country_name_local":5168,"search_tokens":5177,"country_iso_numeric_code":5178,"url_paths":5179,"show_search":1650,"slug":1101},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5180,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5181,"living_wage_publications_url_path":5182,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5183,"vip_check_url_path":5184,"salary_check_url_path":5185},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1090,"title":5187,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5188,"legacy_locale":5189,"language_code":5171,"ietf_bcp47":5190,"language_name_en":5173,"language_name_local":5174,"country_code":5191,"country_name_en":5192,"country_name_local":5187,"search_tokens":5193,"country_iso_numeric_code":5194,"url_paths":5195,"show_search":1650,"slug":1091},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5198,5200,5202,5204,5206,5208,5210,5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550,5552,5554,5556,5558,5560,5562,5564,5566,5568,5570,5572,5574,5576,5578,5580,5582,5584,5586,5588,5590,5592,5594,5596,5598,5600,5602,5604,5606,5608,5610,5612,5614,5616,5618,5620,5622,5624,5626,5628,5630,5632,5634,5636,5638,5640,5642,5644,5646,5648,5650,5652,5654,5656,5658,5660,5662,5664,5666,5668,5670,5672],{"id":1125,"title":1634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1635,"legacy_locale":1636,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1638,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1641,"country_name_en":1634,"country_name_local":8,"search_tokens":1642,"country_iso_numeric_code":1643,"url_paths":5199,"show_search":1650,"slug":1126},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1647,"vip_check_url_path":1648,"salary_check_url_path":1649},{"id":1460,"title":1652,"short_title":1653,"intro_text":1654,"url_path":1655,"legacy_locale":1656,"language_code":1657,"ietf_bcp47":1658,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":1661,"country_name_en":1652,"country_name_local":1652,"search_tokens":1662,"country_iso_numeric_code":1663,"url_paths":5201,"show_search":1650,"slug":1461},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1665,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1666,"living_wage_publications_url_path":1667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1668,"vip_check_url_path":1669,"salary_check_url_path":1670},{"id":552,"title":1672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1673,"legacy_locale":1674,"language_code":267,"ietf_bcp47":1675,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1677,"country_name_en":1672,"country_name_local":1678,"search_tokens":1679,"country_iso_numeric_code":1680,"url_paths":5203,"show_search":1650,"slug":553},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1683,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1684,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1685},{"id":875,"title":1687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1688,"legacy_locale":1689,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1690,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1691,"country_name_en":1687,"country_name_local":1687,"search_tokens":1692,"country_iso_numeric_code":1693,"url_paths":5205,"show_search":1650,"slug":876},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1695,"collective_agreements_url_path":1696,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1697,"living_wage_publications_url_path":1698,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1699,"vip_check_url_path":1700,"salary_check_url_path":1701},{"id":1025,"title":1703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1704,"legacy_locale":1705,"language_code":1706,"ietf_bcp47":1707,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":1710,"country_name_en":1703,"country_name_local":1703,"search_tokens":1711,"country_iso_numeric_code":1712,"url_paths":5207,"show_search":1650,"slug":1026},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1714,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1716,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1717},{"id":1085,"title":1719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1720,"legacy_locale":1721,"language_code":267,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1723,"country_name_en":1719,"country_name_local":1719,"search_tokens":1724,"country_iso_numeric_code":1725,"url_paths":5209,"show_search":1650,"slug":1086},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1729,"vip_check_url_path":1730,"salary_check_url_path":1731},{"id":795,"title":1733,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1734,"legacy_locale":1735,"language_code":1736,"ietf_bcp47":1737,"language_name_en":1738,"language_name_local":1739,"country_code":1740,"country_name_en":1741,"country_name_local":1733,"search_tokens":1742,"country_iso_numeric_code":1743,"url_paths":5211,"show_search":1650,"slug":796},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1746,"living_wage_publications_url_path":1747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1748,"vip_check_url_path":1749,"salary_check_url_path":1750},{"id":815,"title":1752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1753,"legacy_locale":1754,"language_code":267,"ietf_bcp47":1755,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1756,"country_name_en":1752,"country_name_local":1752,"search_tokens":1757,"country_iso_numeric_code":1758,"url_paths":5213,"show_search":1650,"slug":816},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1761,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1762,"vip_check_url_path":1763,"salary_check_url_path":1764},{"id":1115,"title":1766,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1767,"legacy_locale":1768,"language_code":267,"ietf_bcp47":1769,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1770,"country_name_en":1766,"country_name_local":1766,"search_tokens":1771,"country_iso_numeric_code":1772,"url_paths":5215,"show_search":1650,"slug":1116},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1774,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1775,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1776,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1777},{"id":790,"title":1779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1780,"legacy_locale":1781,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1783,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1786,"country_name_en":1787,"country_name_local":1779,"search_tokens":1788,"country_iso_numeric_code":1789,"url_paths":5217,"show_search":1650,"slug":791},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1791,"collective_agreements_url_path":1792,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1793,"living_wage_publications_url_path":1794,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1795,"vip_check_url_path":1796,"salary_check_url_path":1797},{"id":1080,"title":1799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1800,"legacy_locale":1801,"language_code":1706,"ietf_bcp47":1802,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":1786,"country_name_en":1787,"country_name_local":1799,"search_tokens":1803,"country_iso_numeric_code":1789,"url_paths":5219,"show_search":1650,"slug":1081},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1805,"collective_agreements_url_path":1806,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1807,"living_wage_publications_url_path":1808,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1809,"vip_check_url_path":1810,"salary_check_url_path":1811},{"id":716,"title":1813,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1814,"legacy_locale":1815,"language_code":267,"ietf_bcp47":1816,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1817,"country_name_en":1813,"country_name_local":1813,"search_tokens":1818,"country_iso_numeric_code":1819,"url_paths":5221,"show_search":1650,"slug":717},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1821,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1822,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1823,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1824},{"id":1390,"title":1826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1827,"legacy_locale":1828,"language_code":267,"ietf_bcp47":1829,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1830,"country_name_en":1826,"country_name_local":1826,"search_tokens":1831,"country_iso_numeric_code":1832,"url_paths":5223,"show_search":1650,"slug":1391},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1834,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1310,"title":1837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1838,"legacy_locale":1839,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1840,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1841,"country_name_en":1837,"country_name_local":1837,"search_tokens":1842,"country_iso_numeric_code":1843,"url_paths":5225,"show_search":1650,"slug":1311},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1846,"living_wage_publications_url_path":1847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1848,"vip_check_url_path":1849,"salary_check_url_path":1850},{"id":1260,"title":1852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1853,"legacy_locale":1854,"language_code":1855,"ietf_bcp47":1856,"language_name_en":1857,"language_name_local":1858,"country_code":1859,"country_name_en":1860,"country_name_local":1852,"search_tokens":1861,"country_iso_numeric_code":1862,"url_paths":5227,"show_search":1650,"slug":1261},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1864,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1866,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1867},{"id":1375,"title":1869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1870,"legacy_locale":1871,"language_code":267,"ietf_bcp47":1872,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1873,"country_name_en":1869,"country_name_local":1869,"search_tokens":1874,"country_iso_numeric_code":1875,"url_paths":5229,"show_search":1650,"slug":1376},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1877,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1878,"living_wage_publications_url_path":1879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1880,"vip_check_url_path":1881,"salary_check_url_path":1882},{"id":532,"title":1884,"short_title":1653,"intro_text":1885,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":1657,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":1889,"country_name_en":1890,"country_name_local":1884,"search_tokens":1891,"country_iso_numeric_code":1892,"url_paths":5231,"show_search":1650,"slug":533},{"occupations_url_path":1894,"minimum_wages_url_path":1895,"collective_agreements_url_path":1896,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1897,"living_wage_publications_url_path":1898,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1899,"vip_check_url_path":1900,"salary_check_url_path":1901},{"id":1370,"title":1903,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1904,"legacy_locale":1905,"language_code":267,"ietf_bcp47":1906,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":1907,"country_name_en":1903,"country_name_local":1903,"search_tokens":1908,"country_iso_numeric_code":1909,"url_paths":5233,"show_search":1650,"slug":1371},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1911,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":542,"title":1913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1914,"legacy_locale":1915,"language_code":1916,"ietf_bcp47":1917,"language_name_en":1918,"language_name_local":1919,"country_code":1920,"country_name_en":1921,"country_name_local":1913,"search_tokens":1922,"country_iso_numeric_code":1923,"url_paths":5235,"show_search":1650,"slug":543},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1925,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1926,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1927,"vip_check_url_path":1928,"salary_check_url_path":1929},{"id":1210,"title":1931,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1932,"legacy_locale":1933,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1934,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1935,"country_name_en":1931,"country_name_local":1931,"search_tokens":1936,"country_iso_numeric_code":1937,"url_paths":5237,"show_search":1650,"slug":1211},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1939,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1940,"living_wage_publications_url_path":1941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1942,"vip_check_url_path":1943,"salary_check_url_path":1944},{"id":780,"title":1946,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1947,"legacy_locale":1948,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1949,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1950,"country_name_en":1946,"country_name_local":1946,"search_tokens":1951,"country_iso_numeric_code":1952,"url_paths":5239,"show_search":1650,"slug":781},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1955,"living_wage_publications_url_path":1956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1957,"vip_check_url_path":1958,"salary_check_url_path":1959},{"id":372,"title":1961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1962,"legacy_locale":1963,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1964,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1965,"country_name_en":1966,"country_name_local":1961,"search_tokens":1967,"country_iso_numeric_code":1968,"url_paths":5241,"show_search":1650,"slug":373},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1970,"collective_agreements_url_path":1971,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1972,"living_wage_publications_url_path":1973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1974,"vip_check_url_path":1975,"salary_check_url_path":1976},{"id":1290,"title":1978,"short_title":1653,"intro_text":1979,"url_path":1980,"legacy_locale":1981,"language_code":1657,"ietf_bcp47":1982,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":1983,"country_name_en":1978,"country_name_local":1978,"search_tokens":1984,"country_iso_numeric_code":1985,"url_paths":5243,"show_search":1650,"slug":1291},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1988,"living_wage_publications_url_path":1989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1990,"vip_check_url_path":1991,"salary_check_url_path":1992},{"id":745,"title":1994,"short_title":1995,"intro_text":1996,"url_path":1997,"legacy_locale":1998,"language_code":267,"ietf_bcp47":1999,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2000,"country_name_en":1994,"country_name_local":8,"search_tokens":2001,"country_iso_numeric_code":2002,"url_paths":5245,"show_search":1650,"slug":746},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2004,"collective_agreements_url_path":2005,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2006,"living_wage_publications_url_path":2007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2008,"vip_check_url_path":2009,"salary_check_url_path":2010},{"id":1510,"title":2012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2013,"legacy_locale":2014,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2015,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2016,"country_name_en":2017,"country_name_local":2012,"search_tokens":2018,"country_iso_numeric_code":2019,"url_paths":5247,"show_search":1650,"slug":1511},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2022,"living_wage_publications_url_path":2023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2024,"vip_check_url_path":2025,"salary_check_url_path":2026},{"id":502,"title":2028,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2029,"legacy_locale":2030,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2031,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2032,"country_name_en":2028,"country_name_local":2028,"search_tokens":2033,"country_iso_numeric_code":2034,"url_paths":5249,"show_search":1650,"slug":503},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2036,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2037,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2038,"vip_check_url_path":2039,"salary_check_url_path":2040},{"id":1170,"title":2028,"short_title":2042,"intro_text":2043,"url_path":2044,"legacy_locale":2045,"language_code":267,"ietf_bcp47":2046,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2032,"country_name_en":2028,"country_name_local":2028,"search_tokens":2047,"country_iso_numeric_code":2034,"url_paths":5251,"show_search":1650,"slug":1171},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2049,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2051,"vip_check_url_path":2052,"salary_check_url_path":2053},{"id":462,"title":2055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2056,"legacy_locale":2057,"language_code":1706,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":2059,"country_name_en":2060,"country_name_local":2055,"search_tokens":2061,"country_iso_numeric_code":2062,"url_paths":5253,"show_search":1650,"slug":463},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":637,"title":2066,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2067,"legacy_locale":2068,"language_code":267,"ietf_bcp47":2069,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2070,"country_name_en":2066,"country_name_local":2066,"search_tokens":2071,"country_iso_numeric_code":2072,"url_paths":5255,"show_search":1650,"slug":638},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2074,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":432,"title":2076,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2077,"legacy_locale":2078,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2079,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2080,"country_name_en":2076,"country_name_local":2076,"search_tokens":2081,"country_iso_numeric_code":2082,"url_paths":5257,"show_search":1650,"slug":433},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2084,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2085,"living_wage_publications_url_path":2086,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2087,"vip_check_url_path":2088,"salary_check_url_path":2089},{"id":755,"title":2091,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2092,"legacy_locale":2093,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2094,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2095,"country_name_en":2091,"country_name_local":2091,"search_tokens":2096,"country_iso_numeric_code":2097,"url_paths":5259,"show_search":1650,"slug":756},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2099,"collective_agreements_url_path":2100,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2101,"living_wage_publications_url_path":2102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2103,"vip_check_url_path":2104,"salary_check_url_path":2105},{"id":1285,"title":2107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2108,"legacy_locale":2109,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2110,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2111,"country_name_en":2112,"country_name_local":2113,"search_tokens":2114,"country_iso_numeric_code":2115,"url_paths":5261,"show_search":1650,"slug":1286},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2117,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2118,"living_wage_publications_url_path":2119,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2120,"vip_check_url_path":2121,"salary_check_url_path":2122},{"id":1365,"title":2124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2125,"legacy_locale":2126,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2127,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2128,"country_name_en":2107,"country_name_local":2124,"search_tokens":2129,"country_iso_numeric_code":2130,"url_paths":5263,"show_search":1650,"slug":1366},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2132,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2133,"living_wage_publications_url_path":2134,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2135,"vip_check_url_path":2136,"salary_check_url_path":2137},{"id":547,"title":2139,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2140,"legacy_locale":2141,"language_code":267,"ietf_bcp47":2142,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2143,"country_name_en":2139,"country_name_local":2139,"search_tokens":2144,"country_iso_numeric_code":2145,"url_paths":5265,"show_search":1650,"slug":548},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2147,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":612,"title":2149,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2150,"legacy_locale":2151,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2152,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2153,"country_name_en":2149,"country_name_local":2149,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2155,"url_paths":5267,"show_search":1650,"slug":613},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2157,"collective_agreements_url_path":2158,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2159,"living_wage_publications_url_path":2160,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2161,"vip_check_url_path":2162,"salary_check_url_path":2163},{"id":1195,"title":2165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2166,"legacy_locale":2167,"language_code":2168,"ietf_bcp47":2169,"language_name_en":2170,"language_name_local":2171,"country_code":2172,"country_name_en":2173,"country_name_local":2165,"search_tokens":2174,"country_iso_numeric_code":2175,"url_paths":5269,"show_search":1650,"slug":1196},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2177,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2178,"living_wage_publications_url_path":2179,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2180,"vip_check_url_path":2181,"salary_check_url_path":2182},{"id":1180,"title":2184,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2185,"legacy_locale":2186,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2187,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2188,"country_name_en":2184,"country_name_local":2184,"search_tokens":2189,"country_iso_numeric_code":2190,"url_paths":5271,"show_search":1650,"slug":1181},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2192,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2193,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2194,"vip_check_url_path":2195,"salary_check_url_path":2196},{"id":1325,"title":2198,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2199,"legacy_locale":2200,"language_code":1706,"ietf_bcp47":2201,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":2202,"country_name_en":2198,"country_name_local":2198,"search_tokens":2203,"country_iso_numeric_code":2204,"url_paths":5273,"show_search":1650,"slug":1326},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2206,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2207,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":900,"title":2209,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2210,"legacy_locale":2211,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2212,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2213,"country_name_en":2209,"country_name_local":2214,"search_tokens":2215,"country_iso_numeric_code":2216,"url_paths":5275,"show_search":1650,"slug":901},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2218,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2219,"living_wage_publications_url_path":2220,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},{"id":472,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":2228,"ietf_bcp47":2229,"language_name_en":2230,"language_name_local":2231,"country_code":2232,"country_name_en":2233,"country_name_local":2225,"search_tokens":2234,"country_iso_numeric_code":2235,"url_paths":5277,"show_search":1650,"slug":473},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2237,"collective_agreements_url_path":2238,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2239,"living_wage_publications_url_path":2240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2241,"vip_check_url_path":2242,"salary_check_url_path":2243},{"id":1245,"title":2245,"short_title":7,"intro_text":2246,"url_path":2247,"legacy_locale":2248,"language_code":2249,"ietf_bcp47":2250,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":2253,"country_name_en":2254,"country_name_local":2245,"search_tokens":2255,"country_iso_numeric_code":2256,"url_paths":5279,"show_search":1650,"slug":1246},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2258,"collective_agreements_url_path":2259,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2260,"living_wage_publications_url_path":2261,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2262,"vip_check_url_path":2263,"salary_check_url_path":2264},{"id":627,"title":2266,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2267,"legacy_locale":2268,"language_code":267,"ietf_bcp47":2269,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2270,"country_name_en":2266,"country_name_local":2266,"search_tokens":2271,"country_iso_numeric_code":2272,"url_paths":5281,"show_search":1650,"slug":628},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1395,"title":2277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2278,"legacy_locale":2279,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2280,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2281,"country_name_en":2277,"country_name_local":2277,"search_tokens":2282,"country_iso_numeric_code":2283,"url_paths":5283,"show_search":1650,"slug":1396},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2285,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2286,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2287,"vip_check_url_path":2288,"salary_check_url_path":2289},{"id":652,"title":2291,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2292,"legacy_locale":2293,"language_code":2294,"ietf_bcp47":2295,"language_name_en":2296,"language_name_local":2297,"country_code":2298,"country_name_en":2299,"country_name_local":2291,"search_tokens":2300,"country_iso_numeric_code":2301,"url_paths":5285,"show_search":1650,"slug":653},{"occupations_url_path":2303,"minimum_wages_url_path":2304,"collective_agreements_url_path":2305,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2306,"living_wage_publications_url_path":2307,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2308,"vip_check_url_path":2309,"salary_check_url_path":2310},{"id":412,"title":2312,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2313,"legacy_locale":2314,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2315,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2316,"country_name_en":2312,"country_name_local":2312,"search_tokens":2317,"country_iso_numeric_code":2318,"url_paths":5287,"show_search":1650,"slug":413},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2320,"collective_agreements_url_path":2321,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2322,"living_wage_publications_url_path":2323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2324,"vip_check_url_path":2325,"salary_check_url_path":2326},{"id":950,"title":2328,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2329,"legacy_locale":2330,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2331,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2332,"country_name_en":2333,"country_name_local":2328,"search_tokens":2334,"country_iso_numeric_code":2335,"url_paths":5289,"show_search":1650,"slug":951},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2337,"collective_agreements_url_path":2338,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2339,"living_wage_publications_url_path":2340,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2341,"vip_check_url_path":2342,"salary_check_url_path":2343},{"id":1405,"title":2345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2346,"legacy_locale":2347,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2348,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2349,"country_name_en":2350,"country_name_local":2345,"search_tokens":2351,"country_iso_numeric_code":2352,"url_paths":5291,"show_search":1650,"slug":1406},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2355,"vip_check_url_path":2356,"salary_check_url_path":2357},{"id":835,"title":2359,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2360,"legacy_locale":2361,"language_code":267,"ietf_bcp47":2362,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2363,"country_name_en":2359,"country_name_local":2359,"search_tokens":2364,"country_iso_numeric_code":2365,"url_paths":5293,"show_search":1650,"slug":836},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2367,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2368,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2369,"vip_check_url_path":2370,"salary_check_url_path":2371},{"id":1515,"title":2373,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2374,"legacy_locale":2375,"language_code":267,"ietf_bcp47":2376,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2377,"country_name_en":2373,"country_name_local":8,"search_tokens":2378,"country_iso_numeric_code":2379,"url_paths":5295,"show_search":1650,"slug":1516},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2381,"collective_agreements_url_path":2382,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2383,"living_wage_publications_url_path":2384,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2385,"vip_check_url_path":2386,"salary_check_url_path":2387},{"id":1010,"title":2389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2390,"legacy_locale":2391,"language_code":267,"ietf_bcp47":2392,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2393,"country_name_en":2389,"country_name_local":2389,"search_tokens":2394,"country_iso_numeric_code":2395,"url_paths":5297,"show_search":1650,"slug":1011},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2397,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2399,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2400},{"id":736,"title":2402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2403,"legacy_locale":2404,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2405,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2406,"country_name_en":2402,"country_name_local":2402,"search_tokens":2407,"country_iso_numeric_code":2408,"url_paths":5299,"show_search":1650,"slug":737},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2410,"collective_agreements_url_path":2411,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2412,"living_wage_publications_url_path":2413,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2414,"vip_check_url_path":2415,"salary_check_url_path":2416},{"id":1135,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2422,"country_name_en":2418,"country_name_local":2418,"search_tokens":2423,"country_iso_numeric_code":2424,"url_paths":5301,"show_search":1650,"slug":1136},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2427,"living_wage_publications_url_path":2428,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2429,"vip_check_url_path":2430,"salary_check_url_path":2431},{"id":850,"title":2433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2434,"legacy_locale":2435,"language_code":267,"ietf_bcp47":2436,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2437,"country_name_en":2433,"country_name_local":2433,"search_tokens":2438,"country_iso_numeric_code":2439,"url_paths":5303,"show_search":1650,"slug":851},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2441,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2443,"vip_check_url_path":2444,"salary_check_url_path":2445},{"id":800,"title":2447,"short_title":2448,"intro_text":2449,"url_path":2450,"legacy_locale":2451,"language_code":267,"ietf_bcp47":2452,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2453,"country_name_en":2447,"country_name_local":2447,"search_tokens":2454,"country_iso_numeric_code":2455,"url_paths":5305,"show_search":1650,"slug":801},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2457,"collective_agreements_url_path":2458,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2459,"living_wage_publications_url_path":2460,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2461,"vip_check_url_path":2462,"salary_check_url_path":2463},{"id":1400,"title":2465,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2466,"legacy_locale":2467,"language_code":267,"ietf_bcp47":2468,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2469,"country_name_en":2465,"country_name_local":2465,"search_tokens":2470,"country_iso_numeric_code":2471,"url_paths":5307,"show_search":1650,"slug":1401},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":726,"title":2475,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2476,"legacy_locale":2477,"language_code":267,"ietf_bcp47":2478,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2479,"country_name_en":2475,"country_name_local":2475,"search_tokens":2480,"country_iso_numeric_code":2481,"url_paths":5309,"show_search":1650,"slug":727},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2483,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1345,"title":2486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2487,"legacy_locale":2488,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2489,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2490,"country_name_en":2486,"country_name_local":2486,"search_tokens":2491,"country_iso_numeric_code":2492,"url_paths":5311,"show_search":1650,"slug":1346},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2495,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":691,"title":2497,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2498,"legacy_locale":2499,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2500,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2501,"country_name_en":2497,"country_name_local":2497,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":5313,"show_search":1650,"slug":692},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2505,"collective_agreements_url_path":2506,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2507,"living_wage_publications_url_path":2508,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2509,"vip_check_url_path":2510,"salary_check_url_path":2511},{"id":1415,"title":2513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2514,"legacy_locale":2515,"language_code":267,"ietf_bcp47":2516,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2517,"country_name_en":2513,"country_name_local":2513,"search_tokens":2518,"country_iso_numeric_code":2519,"url_paths":5315,"show_search":1650,"slug":1416},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2521,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1110,"title":2523,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2524,"legacy_locale":2525,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2526,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2527,"country_name_en":2528,"country_name_local":2523,"search_tokens":2529,"country_iso_numeric_code":2530,"url_paths":5317,"show_search":1650,"slug":1111},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2533,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1255,"title":2535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2536,"legacy_locale":2537,"language_code":1657,"ietf_bcp47":2538,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":2539,"country_name_en":2540,"country_name_local":2535,"search_tokens":2541,"country_iso_numeric_code":2542,"url_paths":5319,"show_search":1650,"slug":1256},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2546,"vip_check_url_path":2547,"salary_check_url_path":2548},{"id":1060,"title":2550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2551,"legacy_locale":2552,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2553,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2554,"country_name_en":2555,"country_name_local":2550,"search_tokens":2556,"country_iso_numeric_code":2557,"url_paths":5321,"show_search":1650,"slug":1061},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2559,"collective_agreements_url_path":2560,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2561,"living_wage_publications_url_path":2562,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2563,"vip_check_url_path":2564,"salary_check_url_path":2565},{"id":750,"title":2567,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2568,"legacy_locale":2569,"language_code":267,"ietf_bcp47":2570,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2571,"country_name_en":2567,"country_name_local":2567,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":5323,"show_search":1650,"slug":751},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":810,"title":2578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2579,"legacy_locale":2580,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2581,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2582,"country_name_en":2583,"country_name_local":2584,"search_tokens":2585,"country_iso_numeric_code":2586,"url_paths":5325,"show_search":1650,"slug":811},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":765,"title":2590,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2591,"legacy_locale":2592,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2593,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2594,"country_name_en":2595,"country_name_local":2590,"search_tokens":2596,"country_iso_numeric_code":2597,"url_paths":5327,"show_search":1650,"slug":766},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2601,"vip_check_url_path":2602,"salary_check_url_path":2603},{"id":377,"title":2605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2606,"legacy_locale":2607,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2608,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2609,"country_name_en":2605,"country_name_local":2605,"search_tokens":2610,"country_iso_numeric_code":2611,"url_paths":5329,"show_search":1650,"slug":378},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2613,"collective_agreements_url_path":2614,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2615,"living_wage_publications_url_path":2616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2617,"vip_check_url_path":2618,"salary_check_url_path":2619},{"id":1185,"title":2621,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2622,"legacy_locale":2623,"language_code":2624,"ietf_bcp47":2625,"language_name_en":2626,"language_name_local":2627,"country_code":2628,"country_name_en":2629,"country_name_local":2621,"search_tokens":2630,"country_iso_numeric_code":2631,"url_paths":5331,"show_search":1650,"slug":1186},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2633,"collective_agreements_url_path":2634,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2635,"living_wage_publications_url_path":2636,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2637,"vip_check_url_path":2638,"salary_check_url_path":2639},{"id":477,"title":2641,"short_title":2642,"intro_text":2643,"url_path":2644,"legacy_locale":2645,"language_code":267,"ietf_bcp47":2646,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2647,"country_name_en":2641,"country_name_local":2641,"search_tokens":2648,"country_iso_numeric_code":2649,"url_paths":5333,"show_search":1650,"slug":478},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2652,"living_wage_publications_url_path":2653,"living_tariffs_url_path":2654,"survey_url_path":2655,"vip_check_url_path":2656,"salary_check_url_path":2657},{"id":452,"title":2659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":2662,"ietf_bcp47":2663,"language_name_en":2664,"language_name_local":2664,"country_code":2665,"country_name_en":2659,"country_name_local":2659,"search_tokens":2666,"country_iso_numeric_code":2667,"url_paths":5335,"show_search":1650,"slug":453},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2669,"collective_agreements_url_path":2670,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2671,"living_wage_publications_url_path":2672,"living_tariffs_url_path":2673,"survey_url_path":2674,"vip_check_url_path":2675,"salary_check_url_path":2676},{"id":681,"title":2678,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2679,"legacy_locale":2680,"language_code":267,"ietf_bcp47":2681,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2682,"country_name_en":2678,"country_name_local":2678,"search_tokens":2683,"country_iso_numeric_code":2684,"url_paths":5337,"show_search":1650,"slug":682},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2686,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2687,"living_wage_publications_url_path":2688,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2689,"vip_check_url_path":2690,"salary_check_url_path":2691},{"id":1425,"title":2693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2694,"legacy_locale":2695,"language_code":267,"ietf_bcp47":2696,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2697,"country_name_en":2693,"country_name_local":2693,"search_tokens":2698,"country_iso_numeric_code":2699,"url_paths":5339,"show_search":1650,"slug":1426},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2702,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1035,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":2707,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":2711,"country_name_en":2712,"country_name_local":2704,"search_tokens":2713,"country_iso_numeric_code":2714,"url_paths":5341,"show_search":1650,"slug":1036},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2716,"collective_agreements_url_path":2717,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2718,"living_wage_publications_url_path":2719,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2720,"vip_check_url_path":2721,"salary_check_url_path":2722},{"id":1140,"title":2724,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2725,"legacy_locale":2726,"language_code":267,"ietf_bcp47":2727,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2728,"country_name_en":2724,"country_name_local":2724,"search_tokens":2729,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":5343,"show_search":1650,"slug":1141},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2734,"vip_check_url_path":2735,"salary_check_url_path":2736},{"id":1445,"title":2738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2739,"legacy_locale":2740,"language_code":267,"ietf_bcp47":2741,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2742,"country_name_en":2738,"country_name_local":2738,"search_tokens":2743,"country_iso_numeric_code":2744,"url_paths":5345,"show_search":1650,"slug":1446},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2746,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1000,"title":2749,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2750,"legacy_locale":2751,"language_code":2752,"ietf_bcp47":2753,"language_name_en":2754,"language_name_local":2754,"country_code":2755,"country_name_en":2756,"country_name_local":2749,"search_tokens":2757,"country_iso_numeric_code":2758,"url_paths":5347,"show_search":1650,"slug":1001},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1240,"title":2762,"short_title":2763,"intro_text":2764,"url_path":2765,"legacy_locale":2766,"language_code":267,"ietf_bcp47":2767,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2768,"country_name_en":2762,"country_name_local":2762,"search_tokens":2769,"country_iso_numeric_code":2770,"url_paths":5349,"show_search":1650,"slug":1241},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2772,"collective_agreements_url_path":2773,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2774,"living_wage_publications_url_path":2775,"living_tariffs_url_path":2776,"survey_url_path":2777,"vip_check_url_path":2778,"salary_check_url_path":2779},{"id":482,"title":2781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2782,"legacy_locale":2783,"language_code":267,"ietf_bcp47":2784,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2785,"country_name_en":2781,"country_name_local":2781,"search_tokens":2786,"country_iso_numeric_code":2787,"url_paths":5351,"show_search":1650,"slug":483},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1350,"title":2791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2792,"legacy_locale":2793,"language_code":2794,"ietf_bcp47":2795,"language_name_en":2796,"language_name_local":2797,"country_code":2798,"country_name_en":8,"country_name_local":2799,"search_tokens":2800,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5353,"show_search":1650,"slug":1351},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2802,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2803,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":617,"title":2805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2806,"legacy_locale":2807,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2808,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2809,"country_name_en":2810,"country_name_local":2805,"search_tokens":2811,"country_iso_numeric_code":2812,"url_paths":5355,"show_search":1650,"slug":618},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2815,"vip_check_url_path":2816,"salary_check_url_path":2817},{"id":721,"title":2819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2820,"legacy_locale":2821,"language_code":2822,"ietf_bcp47":2823,"language_name_en":2824,"language_name_local":2825,"country_code":2826,"country_name_en":2827,"country_name_local":2819,"search_tokens":2828,"country_iso_numeric_code":2829,"url_paths":5357,"show_search":1650,"slug":722},{"occupations_url_path":2831,"minimum_wages_url_path":2832,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2833,"living_wage_publications_url_path":2834,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2835,"vip_check_url_path":2836,"salary_check_url_path":2837},{"id":1045,"title":2839,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2840,"legacy_locale":2841,"language_code":267,"ietf_bcp47":2842,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2843,"country_name_en":2839,"country_name_local":2839,"search_tokens":2844,"country_iso_numeric_code":2845,"url_paths":5359,"show_search":1650,"slug":1046},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2847,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2848,"living_wage_publications_url_path":2849,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2850,"vip_check_url_path":2851,"salary_check_url_path":2852},{"id":760,"title":2854,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2855,"legacy_locale":2856,"language_code":267,"ietf_bcp47":2857,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2858,"country_name_en":2854,"country_name_local":2854,"search_tokens":2859,"country_iso_numeric_code":2860,"url_paths":5361,"show_search":1650,"slug":761},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2862,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2863,"living_wage_publications_url_path":2864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2865,"vip_check_url_path":2866,"salary_check_url_path":2867},{"id":1065,"title":2869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2870,"legacy_locale":2871,"language_code":2249,"ietf_bcp47":2872,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":2873,"country_name_en":2869,"country_name_local":2869,"search_tokens":2874,"country_iso_numeric_code":2875,"url_paths":5363,"show_search":1650,"slug":1066},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2877,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":557,"title":2880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2881,"legacy_locale":2882,"language_code":2883,"ietf_bcp47":2884,"language_name_en":2885,"language_name_local":2886,"country_code":2887,"country_name_en":2888,"country_name_local":2880,"search_tokens":2889,"country_iso_numeric_code":2890,"url_paths":5365,"show_search":1650,"slug":558},{"occupations_url_path":2892,"minimum_wages_url_path":2893,"collective_agreements_url_path":2894,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2895,"living_wage_publications_url_path":2896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2897,"vip_check_url_path":2898,"salary_check_url_path":2899},{"id":352,"title":2901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2902,"legacy_locale":2903,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2904,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2905,"country_name_en":2901,"country_name_local":2901,"search_tokens":2906,"country_iso_numeric_code":2907,"url_paths":5367,"show_search":1650,"slug":353},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2909,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2910,"living_wage_publications_url_path":2911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2912,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2913},{"id":1175,"title":2915,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2916,"legacy_locale":2917,"language_code":2249,"ietf_bcp47":2918,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":2905,"country_name_en":2901,"country_name_local":2915,"search_tokens":2919,"country_iso_numeric_code":2907,"url_paths":5369,"show_search":1650,"slug":1176},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2921,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2922,"living_wage_publications_url_path":2923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2924,"vip_check_url_path":2925,"salary_check_url_path":2926},{"id":592,"title":2928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2929,"legacy_locale":2930,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2931,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2932,"country_name_en":2928,"country_name_local":2928,"search_tokens":2933,"country_iso_numeric_code":2934,"url_paths":5371,"show_search":1650,"slug":593},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2936,"collective_agreements_url_path":2937,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2938,"living_wage_publications_url_path":2939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2940,"vip_check_url_path":2941,"salary_check_url_path":2942},{"id":347,"title":2944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2945,"legacy_locale":2946,"language_code":2947,"ietf_bcp47":2948,"language_name_en":2949,"language_name_local":2950,"country_code":2951,"country_name_en":2952,"country_name_local":2944,"search_tokens":2953,"country_iso_numeric_code":2954,"url_paths":5373,"show_search":1650,"slug":348},{"occupations_url_path":2956,"minimum_wages_url_path":2957,"collective_agreements_url_path":2958,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2959,"living_wage_publications_url_path":2960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2961,"vip_check_url_path":2962,"salary_check_url_path":2963},{"id":1295,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":267,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2969,"country_name_en":2965,"country_name_local":2965,"search_tokens":2970,"country_iso_numeric_code":2971,"url_paths":5375,"show_search":1650,"slug":1296},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2973,"collective_agreements_url_path":2974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2975,"living_wage_publications_url_path":2976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2977,"vip_check_url_path":2978,"salary_check_url_path":2979},{"id":562,"title":2981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2982,"legacy_locale":2983,"language_code":1916,"ietf_bcp47":2984,"language_name_en":1918,"language_name_local":1919,"country_code":2985,"country_name_en":2981,"country_name_local":2981,"search_tokens":2986,"country_iso_numeric_code":2987,"url_paths":5377,"show_search":1650,"slug":563},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2990,"living_wage_publications_url_path":2991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2992,"vip_check_url_path":2993,"salary_check_url_path":2994},{"id":507,"title":2996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2997,"legacy_locale":2998,"language_code":267,"ietf_bcp47":2999,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3000,"country_name_en":2996,"country_name_local":2996,"search_tokens":3001,"country_iso_numeric_code":3002,"url_paths":5379,"show_search":1650,"slug":508},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":840,"title":3006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3007,"legacy_locale":3008,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3009,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3010,"country_name_en":3006,"country_name_local":3006,"search_tokens":3011,"country_iso_numeric_code":3012,"url_paths":5381,"show_search":1650,"slug":841},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3015,"living_wage_publications_url_path":3016,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3017,"vip_check_url_path":3018,"salary_check_url_path":3019},{"id":1450,"title":3021,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3022,"legacy_locale":3023,"language_code":267,"ietf_bcp47":3024,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3025,"country_name_en":3021,"country_name_local":3021,"search_tokens":3026,"country_iso_numeric_code":3027,"url_paths":5383,"show_search":1650,"slug":1451},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3029,"collective_agreements_url_path":3030,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3031,"living_wage_publications_url_path":3032,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3033,"vip_check_url_path":3034,"salary_check_url_path":3035},{"id":1455,"title":3037,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3038,"legacy_locale":3039,"language_code":2794,"ietf_bcp47":3040,"language_name_en":2796,"language_name_local":2797,"country_code":3041,"country_name_en":3042,"country_name_local":3037,"search_tokens":3043,"country_iso_numeric_code":3044,"url_paths":5385,"show_search":1650,"slug":1456},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3046,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3047,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3048,"vip_check_url_path":3049,"salary_check_url_path":3050},{"id":442,"title":3052,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3053,"legacy_locale":3054,"language_code":267,"ietf_bcp47":3055,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3056,"country_name_en":3052,"country_name_local":3052,"search_tokens":3057,"country_iso_numeric_code":3058,"url_paths":5387,"show_search":1650,"slug":443},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3060,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1360,"title":3062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3063,"legacy_locale":3064,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3065,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3066,"country_name_en":3062,"country_name_local":3062,"search_tokens":3067,"country_iso_numeric_code":3068,"url_paths":5389,"show_search":1650,"slug":1361},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1165,"title":3073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3074,"legacy_locale":3075,"language_code":267,"ietf_bcp47":3076,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3077,"country_name_en":3073,"country_name_local":3073,"search_tokens":3078,"country_iso_numeric_code":3079,"url_paths":5391,"show_search":1650,"slug":1166},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3083,"vip_check_url_path":3084,"salary_check_url_path":3085},{"id":1530,"title":3087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3088,"legacy_locale":3089,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3090,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3091,"country_name_en":3087,"country_name_local":3087,"search_tokens":3092,"country_iso_numeric_code":3093,"url_paths":5393,"show_search":1650,"slug":1531},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":522,"title":3097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3098,"legacy_locale":3099,"language_code":267,"ietf_bcp47":3100,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3101,"country_name_en":3102,"country_name_local":3097,"search_tokens":3103,"country_iso_numeric_code":3104,"url_paths":5395,"show_search":1650,"slug":523},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3106,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1490,"title":3108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3109,"legacy_locale":3110,"language_code":3111,"ietf_bcp47":3112,"language_name_en":3113,"language_name_local":3114,"country_code":3115,"country_name_en":3108,"country_name_local":3116,"search_tokens":3117,"country_iso_numeric_code":3118,"url_paths":5397,"show_search":1650,"slug":1491},{"occupations_url_path":3120,"minimum_wages_url_path":3121,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3122,"living_wage_publications_url_path":3123,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3124,"vip_check_url_path":3125,"salary_check_url_path":3126},{"id":567,"title":3128,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3129,"legacy_locale":3130,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3131,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3132,"country_name_en":3128,"country_name_local":3128,"search_tokens":3133,"country_iso_numeric_code":3134,"url_paths":5399,"show_search":1650,"slug":568},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3136,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3137,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1380,"title":3139,"short_title":1653,"intro_text":3140,"url_path":3141,"legacy_locale":3142,"language_code":1657,"ietf_bcp47":3143,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":3144,"country_name_en":3145,"country_name_local":3139,"search_tokens":3146,"country_iso_numeric_code":3147,"url_paths":5401,"show_search":1650,"slug":1381},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3149,"collective_agreements_url_path":3150,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3151,"living_wage_publications_url_path":3152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3153,"vip_check_url_path":3154,"salary_check_url_path":3155},{"id":975,"title":3157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3158,"legacy_locale":3159,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3160,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3161,"country_name_en":3162,"country_name_local":3157,"search_tokens":3163,"country_iso_numeric_code":3164,"url_paths":5403,"show_search":1650,"slug":976},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3166,"collective_agreements_url_path":3167,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3168,"living_wage_publications_url_path":3169,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3170,"vip_check_url_path":3171,"salary_check_url_path":3172},{"id":1215,"title":3174,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3175,"legacy_locale":3176,"language_code":267,"ietf_bcp47":3177,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3178,"country_name_en":3174,"country_name_local":3174,"search_tokens":3179,"country_iso_numeric_code":3180,"url_paths":5405,"show_search":1650,"slug":1216},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3182,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3183,"living_wage_publications_url_path":3184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3185,"vip_check_url_path":3186,"salary_check_url_path":3187},{"id":457,"title":3189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3190,"legacy_locale":3191,"language_code":267,"ietf_bcp47":3192,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3193,"country_name_en":3189,"country_name_local":3189,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":5407,"show_search":1650,"slug":458},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1150,"title":3199,"short_title":3200,"intro_text":8,"url_path":3201,"legacy_locale":3202,"language_code":1706,"ietf_bcp47":3203,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":3204,"country_name_en":3205,"country_name_local":3199,"search_tokens":3206,"country_iso_numeric_code":3207,"url_paths":5409,"show_search":1650,"slug":1151},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3209,"collective_agreements_url_path":3210,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3211,"living_wage_publications_url_path":3212,"living_tariffs_url_path":3213,"survey_url_path":3214,"vip_check_url_path":3215,"salary_check_url_path":3216},{"id":865,"title":3218,"short_title":3219,"intro_text":3220,"url_path":3221,"legacy_locale":3222,"language_code":267,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3224,"country_name_en":3218,"country_name_local":3218,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":5411,"show_search":1650,"slug":866},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3230,"vip_check_url_path":3231,"salary_check_url_path":3232},{"id":1435,"title":3234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3235,"legacy_locale":3236,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3237,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3238,"country_name_en":3234,"country_name_local":3234,"search_tokens":3239,"country_iso_numeric_code":3240,"url_paths":5413,"show_search":1650,"slug":1436},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3242,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3243,"living_wage_publications_url_path":3244,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3245,"vip_check_url_path":3246,"salary_check_url_path":3247},{"id":980,"title":3249,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3250,"legacy_locale":3251,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3252,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3253,"country_name_en":3249,"country_name_local":3249,"search_tokens":3254,"country_iso_numeric_code":3255,"url_paths":5415,"show_search":1650,"slug":981},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3257,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3258,"living_wage_publications_url_path":3259,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3260,"vip_check_url_path":3261,"salary_check_url_path":3262},{"id":362,"title":3264,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3265,"legacy_locale":3266,"language_code":267,"ietf_bcp47":3267,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3268,"country_name_en":3264,"country_name_local":3264,"search_tokens":3269,"country_iso_numeric_code":3270,"url_paths":5417,"show_search":1650,"slug":363},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3272,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3273,"living_wage_publications_url_path":3274,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3275,"vip_check_url_path":3276,"salary_check_url_path":3277},{"id":402,"title":3279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3280,"legacy_locale":3281,"language_code":3282,"ietf_bcp47":3283,"language_name_en":3284,"language_name_local":3285,"country_code":3286,"country_name_en":3287,"country_name_local":8,"search_tokens":3288,"country_iso_numeric_code":3289,"url_paths":5419,"show_search":1650,"slug":403},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3291,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3292,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3293,"vip_check_url_path":3294,"salary_check_url_path":3295},{"id":577,"title":3297,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3298,"legacy_locale":3299,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3300,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3301,"country_name_en":3302,"country_name_local":3297,"search_tokens":3303,"country_iso_numeric_code":3304,"url_paths":5421,"show_search":1650,"slug":578},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3307,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3308},{"id":1495,"title":3310,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3311,"legacy_locale":3312,"language_code":3313,"ietf_bcp47":3314,"language_name_en":3315,"language_name_local":3316,"country_code":3317,"country_name_en":3318,"country_name_local":3310,"search_tokens":3319,"country_iso_numeric_code":3320,"url_paths":5423,"show_search":1650,"slug":1496},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3322,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1410,"title":3325,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3326,"legacy_locale":3327,"language_code":267,"ietf_bcp47":3328,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3329,"country_name_en":3325,"country_name_local":3325,"search_tokens":3330,"country_iso_numeric_code":3331,"url_paths":5425,"show_search":1650,"slug":1411},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3333,"collective_agreements_url_path":3334,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3335,"living_wage_publications_url_path":3336,"living_tariffs_url_path":3337,"survey_url_path":3338,"vip_check_url_path":3339,"salary_check_url_path":3340},{"id":537,"title":3342,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3343,"legacy_locale":3344,"language_code":267,"ietf_bcp47":3345,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3346,"country_name_en":3342,"country_name_local":3342,"search_tokens":3347,"country_iso_numeric_code":3348,"url_paths":5427,"show_search":1650,"slug":538},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3350,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1275,"title":3352,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3353,"legacy_locale":3354,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3355,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3356,"country_name_en":3357,"country_name_local":3352,"search_tokens":3358,"country_iso_numeric_code":3359,"url_paths":5429,"show_search":1650,"slug":1276},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3361,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3362,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3363,"vip_check_url_path":3364,"salary_check_url_path":3365},{"id":890,"title":3367,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3368,"legacy_locale":3369,"language_code":267,"ietf_bcp47":3370,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3371,"country_name_en":3367,"country_name_local":3367,"search_tokens":3372,"country_iso_numeric_code":3373,"url_paths":5431,"show_search":1650,"slug":891},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3375,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3376,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3377,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3378},{"id":517,"title":3380,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3381,"legacy_locale":3382,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3383,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3384,"country_name_en":3380,"country_name_local":3380,"search_tokens":3385,"country_iso_numeric_code":3386,"url_paths":5433,"show_search":1650,"slug":518},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3389,"living_wage_publications_url_path":3390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3391,"vip_check_url_path":3392,"salary_check_url_path":3393},{"id":820,"title":3395,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3396,"legacy_locale":3397,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3398,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3399,"country_name_en":3400,"country_name_local":3395,"search_tokens":3401,"country_iso_numeric_code":3402,"url_paths":5435,"show_search":1650,"slug":821},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3404,"collective_agreements_url_path":3405,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3406,"living_wage_publications_url_path":3407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3408,"vip_check_url_path":3409,"salary_check_url_path":3410},{"id":382,"title":3412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3413,"legacy_locale":3414,"language_code":267,"ietf_bcp47":3415,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3416,"country_name_en":3412,"country_name_local":3412,"search_tokens":3417,"country_iso_numeric_code":3418,"url_paths":5437,"show_search":1650,"slug":383},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3421,"living_wage_publications_url_path":3422,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3423,"vip_check_url_path":3424,"salary_check_url_path":3425},{"id":1020,"title":3427,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3428,"legacy_locale":3429,"language_code":3430,"ietf_bcp47":3431,"language_name_en":3432,"language_name_local":3432,"country_code":3416,"country_name_en":3412,"country_name_local":3427,"search_tokens":3433,"country_iso_numeric_code":3418,"url_paths":5439,"show_search":1650,"slug":1021},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3435,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3436,"living_wage_publications_url_path":3437,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":740,"title":3439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3440,"legacy_locale":3441,"language_code":3442,"ietf_bcp47":3443,"language_name_en":3444,"language_name_local":3445,"country_code":3446,"country_name_en":3447,"country_name_local":3439,"search_tokens":3448,"country_iso_numeric_code":3449,"url_paths":5441,"show_search":1650,"slug":741},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3451,"collective_agreements_url_path":3452,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3453,"living_wage_publications_url_path":3454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3455,"vip_check_url_path":3456,"salary_check_url_path":3457},{"id":1300,"title":3459,"short_title":3460,"intro_text":8,"url_path":3461,"legacy_locale":3462,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3463,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3464,"country_name_en":3465,"country_name_local":3466,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":5443,"show_search":1650,"slug":1301},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":392,"title":3472,"short_title":1653,"intro_text":3473,"url_path":3474,"legacy_locale":3475,"language_code":1657,"ietf_bcp47":3476,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":3477,"country_name_en":3472,"country_name_local":3472,"search_tokens":3478,"country_iso_numeric_code":3479,"url_paths":5445,"show_search":1650,"slug":393},{"occupations_url_path":3481,"minimum_wages_url_path":3482,"collective_agreements_url_path":3483,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3484,"living_wage_publications_url_path":3485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3486,"vip_check_url_path":3487,"salary_check_url_path":3488},{"id":1160,"title":3490,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3491,"legacy_locale":3492,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3493,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3494,"country_name_en":3490,"country_name_local":3490,"search_tokens":3495,"country_iso_numeric_code":3496,"url_paths":5447,"show_search":1650,"slug":1161},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3500,"vip_check_url_path":3501,"salary_check_url_path":3502},{"id":1250,"title":3504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3505,"legacy_locale":3506,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3507,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3508,"country_name_en":3509,"country_name_local":3504,"search_tokens":3510,"country_iso_numeric_code":3511,"url_paths":5449,"show_search":1650,"slug":1251},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3513,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3515,"vip_check_url_path":3516,"salary_check_url_path":3517},{"id":1520,"title":3519,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3520,"legacy_locale":3521,"language_code":3111,"ietf_bcp47":3522,"language_name_en":3113,"language_name_local":3114,"country_code":3523,"country_name_en":3524,"country_name_local":3519,"search_tokens":3525,"country_iso_numeric_code":3526,"url_paths":5451,"show_search":1650,"slug":1521},{"occupations_url_path":3528,"minimum_wages_url_path":3529,"collective_agreements_url_path":3530,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3531,"living_wage_publications_url_path":3532,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3533,"vip_check_url_path":3534,"salary_check_url_path":3535},{"id":995,"title":3537,"short_title":3538,"intro_text":3539,"url_path":3540,"legacy_locale":3541,"language_code":267,"ietf_bcp47":3542,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3543,"country_name_en":3537,"country_name_local":3537,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":5453,"show_search":1650,"slug":996},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3547,"collective_agreements_url_path":3548,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3549,"living_wage_publications_url_path":3550,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3551,"vip_check_url_path":3552,"salary_check_url_path":3553},{"id":632,"title":3555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3556,"legacy_locale":3557,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3558,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3559,"country_name_en":3560,"country_name_local":3555,"search_tokens":3561,"country_iso_numeric_code":3562,"url_paths":5455,"show_search":1650,"slug":633},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3565,"living_wage_publications_url_path":3566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3567,"vip_check_url_path":3568,"salary_check_url_path":3569},{"id":662,"title":3571,"short_title":7,"intro_text":3572,"url_path":3573,"legacy_locale":3574,"language_code":267,"ietf_bcp47":3575,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3576,"country_name_en":3571,"country_name_local":3577,"search_tokens":3578,"country_iso_numeric_code":3579,"url_paths":5457,"show_search":1650,"slug":663},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":602,"title":3583,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3584,"legacy_locale":3585,"language_code":267,"ietf_bcp47":3586,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3587,"country_name_en":3583,"country_name_local":3588,"search_tokens":3589,"country_iso_numeric_code":3590,"url_paths":5459,"show_search":1650,"slug":603},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":657,"title":3595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3596,"legacy_locale":3597,"language_code":267,"ietf_bcp47":3598,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3599,"country_name_en":3595,"country_name_local":3600,"search_tokens":3601,"country_iso_numeric_code":3602,"url_paths":5461,"show_search":1650,"slug":658},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":830,"title":3607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3608,"legacy_locale":3609,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3610,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3611,"country_name_en":3612,"country_name_local":3607,"search_tokens":3613,"country_iso_numeric_code":3614,"url_paths":5463,"show_search":1650,"slug":831},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3616,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":895,"title":3618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3619,"legacy_locale":3620,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3621,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3622,"country_name_en":3623,"country_name_local":3618,"search_tokens":3624,"country_iso_numeric_code":3625,"url_paths":5465,"show_search":1650,"slug":896},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3627,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":905,"title":3629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3630,"legacy_locale":3631,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3632,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3633,"country_name_en":3634,"country_name_local":3629,"search_tokens":3635,"country_iso_numeric_code":3636,"url_paths":5467,"show_search":1650,"slug":906},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":582,"title":3640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3641,"legacy_locale":3642,"language_code":267,"ietf_bcp47":3643,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3644,"country_name_en":3640,"country_name_local":3640,"search_tokens":3645,"country_iso_numeric_code":3646,"url_paths":5469,"show_search":1650,"slug":583},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1015,"title":3650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3651,"legacy_locale":3652,"language_code":2707,"ietf_bcp47":3653,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":3654,"country_name_en":3650,"country_name_local":3650,"search_tokens":3655,"country_iso_numeric_code":3656,"url_paths":5471,"show_search":1650,"slug":1016},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3658,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1075,"title":3660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3661,"legacy_locale":3662,"language_code":2249,"ietf_bcp47":3663,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":3664,"country_name_en":3665,"country_name_local":3660,"search_tokens":3666,"country_iso_numeric_code":3667,"url_paths":5473,"show_search":1650,"slug":1076},{"occupations_url_path":3669,"minimum_wages_url_path":3670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3671,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3672,"vip_check_url_path":3673,"salary_check_url_path":3674},{"id":706,"title":3676,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3677,"legacy_locale":3678,"language_code":267,"ietf_bcp47":3679,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3680,"country_name_en":3676,"country_name_local":3676,"search_tokens":3681,"country_iso_numeric_code":3682,"url_paths":5475,"show_search":1650,"slug":707},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3684,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1385,"title":3686,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3687,"legacy_locale":3688,"language_code":2794,"ietf_bcp47":3689,"language_name_en":2796,"language_name_local":2797,"country_code":3690,"country_name_en":3691,"country_name_local":3692,"search_tokens":3693,"country_iso_numeric_code":3694,"url_paths":5477,"show_search":1650,"slug":1386},{"occupations_url_path":3696,"minimum_wages_url_path":3697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3698,"living_wage_publications_url_path":3699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3700,"vip_check_url_path":3701,"salary_check_url_path":3702},{"id":910,"title":3704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3705,"legacy_locale":3706,"language_code":267,"ietf_bcp47":3707,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3708,"country_name_en":3704,"country_name_local":3704,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":5479,"show_search":1650,"slug":911},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3712,"collective_agreements_url_path":3713,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3715,"vip_check_url_path":3716,"salary_check_url_path":3717},{"id":1190,"title":3719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3720,"legacy_locale":3721,"language_code":267,"ietf_bcp47":3722,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3723,"country_name_en":3719,"country_name_local":3719,"search_tokens":3724,"country_iso_numeric_code":3725,"url_paths":5481,"show_search":1650,"slug":1191},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3729,"vip_check_url_path":3730,"salary_check_url_path":3731},{"id":1315,"title":3733,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3734,"legacy_locale":3735,"language_code":1706,"ietf_bcp47":3736,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":3737,"country_name_en":3733,"country_name_local":3738,"search_tokens":3739,"country_iso_numeric_code":3740,"url_paths":5483,"show_search":1650,"slug":1316},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1105,"title":3744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3745,"legacy_locale":3746,"language_code":3747,"ietf_bcp47":3748,"language_name_en":3749,"language_name_local":3750,"country_code":3751,"country_name_en":3752,"country_name_local":3744,"search_tokens":3753,"country_iso_numeric_code":3754,"url_paths":5485,"show_search":1650,"slug":1106},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3756,"collective_agreements_url_path":3757,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3758,"living_wage_publications_url_path":3759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3760,"vip_check_url_path":3761,"salary_check_url_path":3762},{"id":805,"title":3764,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3765,"legacy_locale":3766,"language_code":3767,"ietf_bcp47":3768,"language_name_en":3769,"language_name_local":3770,"country_code":3771,"country_name_en":3772,"country_name_local":3764,"search_tokens":3773,"country_iso_numeric_code":3774,"url_paths":5487,"show_search":1650,"slug":806},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3776,"collective_agreements_url_path":3777,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3778,"living_wage_publications_url_path":3779,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3780,"vip_check_url_path":3781,"salary_check_url_path":3782},{"id":622,"title":3784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3785,"legacy_locale":3786,"language_code":267,"ietf_bcp47":3787,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3788,"country_name_en":3784,"country_name_local":3784,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":5489,"show_search":1650,"slug":623},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3792,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":387,"title":3794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3795,"legacy_locale":3796,"language_code":3797,"ietf_bcp47":3798,"language_name_en":3799,"language_name_local":3800,"country_code":3801,"country_name_en":3802,"country_name_local":3794,"search_tokens":3803,"country_iso_numeric_code":3804,"url_paths":5491,"show_search":1650,"slug":388},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3806,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":407,"title":3809,"short_title":3810,"intro_text":3811,"url_path":3812,"legacy_locale":3813,"language_code":267,"ietf_bcp47":3814,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3815,"country_name_en":3809,"country_name_local":3809,"search_tokens":3816,"country_iso_numeric_code":3817,"url_paths":5493,"show_search":1650,"slug":408},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3819,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3820,"living_wage_publications_url_path":3821,"living_tariffs_url_path":3822,"survey_url_path":3823,"vip_check_url_path":3824,"salary_check_url_path":3825},{"id":940,"title":3827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3828,"legacy_locale":3829,"language_code":267,"ietf_bcp47":3830,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3831,"country_name_en":3827,"country_name_local":3827,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":5495,"show_search":1650,"slug":941},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3836,"living_wage_publications_url_path":3837,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3838,"vip_check_url_path":3839,"salary_check_url_path":3840},{"id":1265,"title":3842,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3843,"legacy_locale":3844,"language_code":2168,"ietf_bcp47":3845,"language_name_en":2170,"language_name_local":2171,"country_code":3846,"country_name_en":3847,"country_name_local":3848,"search_tokens":3849,"country_iso_numeric_code":3850,"url_paths":5497,"show_search":1650,"slug":1266},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3852,"collective_agreements_url_path":3853,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3855,"vip_check_url_path":3856,"salary_check_url_path":3857},{"id":1330,"title":3859,"short_title":3860,"intro_text":3861,"url_path":3862,"legacy_locale":3863,"language_code":267,"ietf_bcp47":3864,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3865,"country_name_en":3859,"country_name_local":8,"search_tokens":3866,"country_iso_numeric_code":3867,"url_paths":5499,"show_search":1650,"slug":1331},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3869,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3870,"living_wage_publications_url_path":3871,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3872,"vip_check_url_path":3873,"salary_check_url_path":3874},{"id":667,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3877,"legacy_locale":3878,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3879,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3664,"country_name_en":3665,"country_name_local":3876,"search_tokens":3880,"country_iso_numeric_code":3667,"url_paths":5501,"show_search":1650,"slug":668},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3882,"collective_agreements_url_path":3883,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3885,"vip_check_url_path":3886,"salary_check_url_path":3887},{"id":672,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":172,"legacy_locale":11,"language_code":3889,"ietf_bcp47":3890,"language_name_en":3891,"language_name_local":3892,"country_code":3893,"country_name_en":3894,"country_name_local":15,"search_tokens":3895,"country_iso_numeric_code":3896,"url_paths":5503,"show_search":1650,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3898,"collective_agreements_url_path":3899,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3900,"living_wage_publications_url_path":3901,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3902,"vip_check_url_path":3903,"salary_check_url_path":3904},{"id":676,"title":3906,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3907,"legacy_locale":3908,"language_code":267,"ietf_bcp47":3909,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3910,"country_name_en":3906,"country_name_local":8,"search_tokens":3911,"country_iso_numeric_code":3912,"url_paths":5505,"show_search":1650,"slug":677},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3916},{"id":1050,"title":3906,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3918,"legacy_locale":3919,"language_code":1706,"ietf_bcp47":3920,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":3910,"country_name_en":3906,"country_name_local":3906,"search_tokens":3921,"country_iso_numeric_code":3912,"url_paths":5507,"show_search":1650,"slug":1051},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3925,"salary_check_url_path":3926},{"id":1040,"title":3928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3929,"legacy_locale":3930,"language_code":3931,"ietf_bcp47":3932,"language_name_en":3933,"language_name_local":3934,"country_code":3935,"country_name_en":3936,"country_name_local":3928,"search_tokens":3937,"country_iso_numeric_code":3938,"url_paths":5509,"show_search":1650,"slug":1041},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3940,"collective_agreements_url_path":3941,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3942,"living_wage_publications_url_path":3943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3944,"vip_check_url_path":3945,"salary_check_url_path":3946},{"id":1235,"title":3948,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3949,"legacy_locale":3950,"language_code":1657,"ietf_bcp47":3951,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":3952,"country_name_en":3953,"country_name_local":3948,"search_tokens":3954,"country_iso_numeric_code":3955,"url_paths":5511,"show_search":1650,"slug":1236},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3957,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3958,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":855,"title":3960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3961,"legacy_locale":3962,"language_code":1782,"ietf_bcp47":3963,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":3964,"country_name_en":3965,"country_name_local":3960,"search_tokens":3966,"country_iso_numeric_code":3967,"url_paths":5513,"show_search":1650,"slug":856},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3969,"collective_agreements_url_path":3970,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3971,"living_wage_publications_url_path":3972,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3973,"vip_check_url_path":3974,"salary_check_url_path":3975},{"id":647,"title":3977,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3978,"legacy_locale":3979,"language_code":3980,"ietf_bcp47":3981,"language_name_en":3982,"language_name_local":3983,"country_code":3984,"country_name_en":3977,"country_name_local":3977,"search_tokens":3985,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":5515,"show_search":1650,"slug":648},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3989,"living_wage_publications_url_path":3990,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3991,"vip_check_url_path":3992,"salary_check_url_path":3993},{"id":512,"title":3977,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3995,"legacy_locale":3996,"language_code":267,"ietf_bcp47":3997,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":3984,"country_name_en":3977,"country_name_local":3977,"search_tokens":3998,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":5517,"show_search":1650,"slug":513},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4000,"collective_agreements_url_path":4001,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4002,"living_wage_publications_url_path":4003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4004,"vip_check_url_path":4005,"salary_check_url_path":4006},{"id":701,"title":4008,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4009,"legacy_locale":4010,"language_code":1782,"ietf_bcp47":4011,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":4012,"country_name_en":4013,"country_name_local":4008,"search_tokens":4014,"country_iso_numeric_code":4015,"url_paths":5519,"show_search":1650,"slug":702},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4017,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4018,"living_wage_publications_url_path":4019,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4020,"vip_check_url_path":4021,"salary_check_url_path":4022},{"id":1230,"title":4024,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4025,"legacy_locale":4026,"language_code":1657,"ietf_bcp47":4027,"language_name_en":1659,"language_name_local":1660,"country_code":4028,"country_name_en":4024,"country_name_local":4024,"search_tokens":4029,"country_iso_numeric_code":4030,"url_paths":5521,"show_search":1650,"slug":1231},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4032,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":427,"title":4034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4035,"legacy_locale":4036,"language_code":1782,"ietf_bcp47":4037,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":4038,"country_name_en":4034,"country_name_local":4034,"search_tokens":4039,"country_iso_numeric_code":4040,"url_paths":5523,"show_search":1650,"slug":428},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4042,"collective_agreements_url_path":4043,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4044,"living_wage_publications_url_path":4045,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4046,"vip_check_url_path":4047,"salary_check_url_path":4048},{"id":492,"title":4050,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4051,"legacy_locale":4052,"language_code":267,"ietf_bcp47":4053,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4054,"country_name_en":4050,"country_name_local":4050,"search_tokens":4055,"country_iso_numeric_code":4056,"url_paths":5525,"show_search":1650,"slug":493},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":870,"title":4060,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4061,"legacy_locale":4062,"language_code":267,"ietf_bcp47":4063,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4064,"country_name_en":4060,"country_name_local":4065,"search_tokens":4066,"country_iso_numeric_code":4067,"url_paths":5527,"show_search":1650,"slug":871},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4070,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4071,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4072},{"id":1440,"title":4074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4075,"legacy_locale":4076,"language_code":1782,"ietf_bcp47":4077,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":4078,"country_name_en":4079,"country_name_local":4074,"search_tokens":4080,"country_iso_numeric_code":4081,"url_paths":5529,"show_search":1650,"slug":1441},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4083,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4084,"living_wage_publications_url_path":4085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4086,"vip_check_url_path":4087,"salary_check_url_path":4088},{"id":467,"title":4090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4091,"legacy_locale":4092,"language_code":267,"ietf_bcp47":4093,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4094,"country_name_en":4090,"country_name_local":4090,"search_tokens":4095,"country_iso_numeric_code":4096,"url_paths":5531,"show_search":1650,"slug":468},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4098,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":397,"title":4100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4101,"legacy_locale":4102,"language_code":4103,"ietf_bcp47":4104,"language_name_en":4105,"language_name_local":4106,"country_code":4107,"country_name_en":4100,"country_name_local":4100,"search_tokens":4108,"country_iso_numeric_code":4109,"url_paths":5533,"show_search":1650,"slug":398},{"occupations_url_path":4111,"minimum_wages_url_path":4112,"collective_agreements_url_path":4113,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4114,"living_wage_publications_url_path":4115,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4116,"vip_check_url_path":4117,"salary_check_url_path":4118},{"id":1480,"title":4120,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4121,"legacy_locale":4122,"language_code":4123,"ietf_bcp47":4124,"language_name_en":4125,"language_name_local":4126,"country_code":4127,"country_name_en":4128,"country_name_local":4120,"search_tokens":4129,"country_iso_numeric_code":4130,"url_paths":5535,"show_search":1650,"slug":1481},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4132,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":437,"title":4134,"short_title":4135,"intro_text":4136,"url_path":4137,"legacy_locale":4138,"language_code":267,"ietf_bcp47":4139,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4140,"country_name_en":4134,"country_name_local":4134,"search_tokens":4141,"country_iso_numeric_code":4142,"url_paths":5537,"show_search":1650,"slug":438},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4144,"collective_agreements_url_path":4145,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4146,"living_wage_publications_url_path":4147,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4148,"vip_check_url_path":4149,"salary_check_url_path":4150},{"id":1485,"title":4152,"short_title":4153,"intro_text":4154,"url_path":4155,"legacy_locale":4156,"language_code":267,"ietf_bcp47":4157,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4158,"country_name_en":4152,"country_name_local":4152,"search_tokens":4159,"country_iso_numeric_code":4160,"url_paths":5539,"show_search":1650,"slug":1486},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4162,"collective_agreements_url_path":4163,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4164,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4165,"vip_check_url_path":4166,"salary_check_url_path":4167},{"id":357,"title":2350,"short_title":4169,"intro_text":4170,"url_path":4171,"legacy_locale":4172,"language_code":267,"ietf_bcp47":4173,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":2349,"country_name_en":2350,"country_name_local":2350,"search_tokens":4174,"country_iso_numeric_code":2352,"url_paths":5541,"show_search":1650,"slug":358},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4176,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4177,"vip_check_url_path":4178,"salary_check_url_path":4179},{"id":1225,"title":4181,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4182,"legacy_locale":4183,"language_code":1637,"ietf_bcp47":4184,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":4185,"country_name_en":4181,"country_name_local":4181,"search_tokens":4186,"country_iso_numeric_code":4187,"url_paths":5543,"show_search":1650,"slug":1226},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4189,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4190,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4191,"vip_check_url_path":4192,"salary_check_url_path":4193},{"id":696,"title":4195,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4196,"legacy_locale":4197,"language_code":267,"ietf_bcp47":4198,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4199,"country_name_en":4195,"country_name_local":4195,"search_tokens":4200,"country_iso_numeric_code":4201,"url_paths":5545,"show_search":1650,"slug":697},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4203,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1200,"title":4205,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4206,"legacy_locale":4207,"language_code":1637,"ietf_bcp47":4208,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":4209,"country_name_en":4205,"country_name_local":4205,"search_tokens":4210,"country_iso_numeric_code":4211,"url_paths":5547,"show_search":1650,"slug":1201},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4213,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},{"id":945,"title":4219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4220,"legacy_locale":4221,"language_code":4222,"ietf_bcp47":4223,"language_name_en":4224,"language_name_local":4225,"country_code":4226,"country_name_en":4227,"country_name_local":4219,"search_tokens":4228,"country_iso_numeric_code":4229,"url_paths":5549,"show_search":1650,"slug":946},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4231,"collective_agreements_url_path":4232,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4233,"living_wage_publications_url_path":4234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4235,"vip_check_url_path":4236,"salary_check_url_path":4237},{"id":1475,"title":4239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4240,"legacy_locale":4241,"language_code":1782,"ietf_bcp47":4242,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":4243,"country_name_en":4239,"country_name_local":4239,"search_tokens":4244,"country_iso_numeric_code":4245,"url_paths":5551,"show_search":1650,"slug":1476},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4247,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":925,"title":4249,"short_title":4250,"intro_text":4251,"url_path":4252,"legacy_locale":4253,"language_code":267,"ietf_bcp47":4254,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4255,"country_name_en":4249,"country_name_local":4249,"search_tokens":4256,"country_iso_numeric_code":4257,"url_paths":5553,"show_search":1650,"slug":926},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4259,"collective_agreements_url_path":4260,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4261,"living_wage_publications_url_path":4262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4263,"vip_check_url_path":4264,"salary_check_url_path":4265},{"id":607,"title":4267,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4268,"legacy_locale":4269,"language_code":267,"ietf_bcp47":4270,"language_name_en":1676,"language_name_local":1676,"country_code":4271,"country_name_en":4267,"country_name_local":4267,"search_tokens":4272,"country_iso_numeric_code":4273,"url_paths":5555,"show_search":1650,"slug":608},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4275,"collective_agreements_url_path":4276,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4277,"living_wage_publications_url_path":4278,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4279,"vip_check_url_path":4280,"salary_check_url_path":4281},{"id":1465,"title":4283,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4284,"legacy_locale":4285,"language_code":4286,"ietf_bcp47":4287,"language_name_en":4288,"language_name_local":4289,"country_code":4290,"country_name_en":4291,"country_name_local":4283,"search_tokens":4292,"country_iso_numeric_code":4293,"url_paths":5557,"show_search":1650,"slug":1466},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4295,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1095,"title":4297,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4298,"legacy_locale":4299,"language_code":2249,"ietf_bcp47":4300,"language_name_en":2251,"language_name_local":2252,"country_code":4301,"country_name_en":4302,"country_name_local":4297,"search_tokens":4303,"country_iso_numeric_code":4304,"url_paths":5559,"show_search":1650,"slug":1096},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4306,"collective_agreements_url_path":4307,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4308,"living_wage_publications_url_path":4309,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4310,"vip_check_url_path":4311,"salary_check_url_path":4312},{"id":880,"title":4314,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4315,"legacy_locale":4316,"language_code":4317,"ietf_bcp47":4318,"language_name_en":4319,"language_name_local":4320,"country_code":4321,"country_name_en":4322,"country_name_local":4314,"search_tokens":4323,"country_iso_numeric_code":4324,"url_paths":5561,"show_search":1650,"slug":881},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4326,"collective_agreements_url_path":4327,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4328,"living_wage_publications_url_path":4329,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4330,"vip_check_url_path":4331,"salary_check_url_path":4332},{"id":497,"title":4334,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4335,"legacy_locale":4336,"language_code":4337,"ietf_bcp47":4338,"language_name_en":4339,"language_name_local":4340,"country_code":4341,"country_name_en":4342,"country_name_local":4334,"search_tokens":4343,"country_iso_numeric_code":4344,"url_paths":5563,"show_search":1650,"slug":498},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4346,"collective_agreements_url_path":4347,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4348,"living_wage_publications_url_path":4349,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4350,"vip_check_url_path":4351,"salary_check_url_path":4352},{"id":422,"title":4354,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4355,"legacy_locale":4356,"language_code":4337,"ietf_bcp47":4357,"language_name_en":4339,"language_name_local":4340,"country_code":4358,"country_name_en":4359,"country_name_local":4354,"search_tokens":4360,"country_iso_numeric_code":4361,"url_paths":5565,"show_search":1650,"slug":423},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4363,"collective_agreements_url_path":4364,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4365,"living_wage_publications_url_path":4366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4367,"vip_check_url_path":4368,"salary_check_url_path":4369},{"id":686,"title":4371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4372,"legacy_locale":4373,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4375,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":1740,"country_name_en":1741,"country_name_local":8,"search_tokens":4378,"country_iso_numeric_code":1743,"url_paths":5567,"show_search":1650,"slug":687},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4380,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4381,"living_wage_publications_url_path":4382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4383,"vip_check_url_path":4384,"salary_check_url_path":4385},{"id":731,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4390,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4391,"country_name_en":4392,"country_name_local":4387,"search_tokens":4393,"country_iso_numeric_code":4394,"url_paths":5569,"show_search":1650,"slug":732},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4399,"vip_check_url_path":4400,"salary_check_url_path":4401},{"id":1030,"title":4403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4404,"legacy_locale":4405,"language_code":4406,"ietf_bcp47":4407,"language_name_en":4408,"language_name_local":4409,"country_code":4410,"country_name_en":4411,"country_name_local":4403,"search_tokens":4412,"country_iso_numeric_code":4413,"url_paths":5571,"show_search":1650,"slug":1031},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4415,"collective_agreements_url_path":4416,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4417,"living_wage_publications_url_path":4418,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4419,"vip_check_url_path":4420,"salary_check_url_path":4421},{"id":785,"title":4423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4424,"legacy_locale":4425,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4426,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4427,"country_name_en":4428,"country_name_local":4423,"search_tokens":4429,"country_iso_numeric_code":4430,"url_paths":5573,"show_search":1650,"slug":786},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4432,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4433,"living_wage_publications_url_path":4434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4435,"vip_check_url_path":4436,"salary_check_url_path":4437},{"id":447,"title":4439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4440,"legacy_locale":4441,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4442,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4443,"country_name_en":4444,"country_name_local":4445,"search_tokens":4446,"country_iso_numeric_code":4447,"url_paths":5575,"show_search":1650,"slug":448},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4450,"living_wage_publications_url_path":4451,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4452,"salary_check_url_path":7},{"id":587,"title":4454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4455,"legacy_locale":4456,"language_code":4457,"ietf_bcp47":4458,"language_name_en":4459,"language_name_local":4459,"country_code":4460,"country_name_en":4461,"country_name_local":4462,"search_tokens":4463,"country_iso_numeric_code":4464,"url_paths":5577,"show_search":1650,"slug":588},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4467,"living_wage_publications_url_path":4468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4469,"vip_check_url_path":4470,"salary_check_url_path":4471},{"id":597,"title":4473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4474,"legacy_locale":4475,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4476,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4477,"country_name_en":4478,"country_name_local":4473,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":5579,"show_search":1650,"slug":598},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4483,"living_wage_publications_url_path":4484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4485,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4486},{"id":1320,"title":4488,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4489,"legacy_locale":4490,"language_code":4491,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4493,"language_name_local":4494,"country_code":3041,"country_name_en":3042,"country_name_local":4488,"search_tokens":4495,"country_iso_numeric_code":3044,"url_paths":5581,"show_search":4502,"slug":1321},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4498,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4499,"vip_check_url_path":4500,"salary_check_url_path":4501},{"id":1305,"title":3848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4504,"legacy_locale":3844,"language_code":2168,"ietf_bcp47":4505,"language_name_en":2170,"language_name_local":2171,"country_code":3846,"country_name_en":3847,"country_name_local":3848,"search_tokens":4506,"country_iso_numeric_code":3850,"url_paths":5583,"show_search":4502,"slug":1306},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":527,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4374,"ietf_bcp47":4512,"language_name_en":4376,"language_name_local":4377,"country_code":4513,"country_name_en":4514,"country_name_local":8,"search_tokens":4515,"country_iso_numeric_code":4516,"url_paths":5585,"show_search":1650,"slug":528},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4518,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4519,"living_wage_publications_url_path":4520,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":845,"title":4522,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4523,"legacy_locale":4524,"language_code":4525,"ietf_bcp47":4526,"language_name_en":4527,"language_name_local":4528,"country_code":4529,"country_name_en":4530,"country_name_local":4522,"search_tokens":4531,"country_iso_numeric_code":4532,"url_paths":5587,"show_search":1650,"slug":846},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4534,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4535,"living_wage_publications_url_path":4536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4537,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4538},{"id":1470,"title":4540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4541,"legacy_locale":4542,"language_code":4543,"ietf_bcp47":4544,"language_name_en":4545,"language_name_local":4546,"country_code":4547,"country_name_en":4548,"country_name_local":4540,"search_tokens":4549,"country_iso_numeric_code":4550,"url_paths":5589,"show_search":1650,"slug":1471},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4553,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1270,"title":4555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4556,"legacy_locale":4557,"language_code":4558,"ietf_bcp47":4559,"language_name_en":4560,"language_name_local":4561,"country_code":4562,"country_name_en":4563,"country_name_local":4555,"search_tokens":4564,"country_iso_numeric_code":4565,"url_paths":5591,"show_search":1650,"slug":1271},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4567,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4568,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1055,"title":4570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4571,"legacy_locale":4572,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4574,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4577,"country_name_en":4578,"country_name_local":4579,"search_tokens":4580,"country_iso_numeric_code":4581,"url_paths":5593,"show_search":1650,"slug":1056},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4584,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1130,"title":4586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4587,"legacy_locale":4588,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4590,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4593,"country_name_en":4594,"country_name_local":4586,"search_tokens":4595,"country_iso_numeric_code":4596,"url_paths":5595,"show_search":1650,"slug":1131},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4599,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4600,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4601},{"id":1145,"title":4603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4604,"legacy_locale":4605,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4606,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4607,"country_name_en":4608,"country_name_local":4603,"search_tokens":4609,"country_iso_numeric_code":4610,"url_paths":5597,"show_search":1650,"slug":1146},{"occupations_url_path":4612,"minimum_wages_url_path":4613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4614,"living_wage_publications_url_path":4615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4616,"vip_check_url_path":4617,"salary_check_url_path":7},{"id":487,"title":4619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4620,"legacy_locale":4621,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4622,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4623,"country_name_en":4624,"country_name_local":4619,"search_tokens":4625,"country_iso_numeric_code":4626,"url_paths":5599,"show_search":1650,"slug":488},{"occupations_url_path":4628,"minimum_wages_url_path":4629,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4630,"living_wage_publications_url_path":4631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4632,"vip_check_url_path":4633,"salary_check_url_path":7},{"id":1220,"title":4635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4636,"legacy_locale":4637,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4638,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4635,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":5601,"show_search":1650,"slug":1221},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4645,"living_wage_publications_url_path":4646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4647,"vip_check_url_path":4648,"salary_check_url_path":7},{"id":770,"title":4650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4651,"legacy_locale":4652,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4653,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4654,"country_name_en":4655,"country_name_local":4650,"search_tokens":4656,"country_iso_numeric_code":4657,"url_paths":5603,"show_search":1650,"slug":771},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4660,"living_wage_publications_url_path":4661,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4662,"vip_check_url_path":4663,"salary_check_url_path":7},{"id":1355,"title":4665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4666,"legacy_locale":4667,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4668,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4669,"country_name_en":4670,"country_name_local":4671,"search_tokens":4672,"country_iso_numeric_code":4673,"url_paths":5605,"show_search":1650,"slug":1356},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4675,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4676,"living_wage_publications_url_path":4677,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4678,"vip_check_url_path":4679,"salary_check_url_path":7},{"id":985,"title":4681,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4682,"legacy_locale":4683,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4684,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4685,"country_name_en":4686,"country_name_local":4681,"search_tokens":4687,"country_iso_numeric_code":4688,"url_paths":5607,"show_search":1650,"slug":986},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4690,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4691,"living_wage_publications_url_path":4692,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4693,"vip_check_url_path":4694,"salary_check_url_path":7},{"id":642,"title":4696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4697,"legacy_locale":4698,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4699,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4700,"country_name_en":4701,"country_name_local":4696,"search_tokens":4702,"country_iso_numeric_code":4703,"url_paths":5609,"show_search":1650,"slug":643},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4706,"living_wage_publications_url_path":4707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4708,"vip_check_url_path":4709,"salary_check_url_path":7},{"id":885,"title":4711,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4712,"legacy_locale":4713,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4714,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4715,"country_name_en":4716,"country_name_local":4711,"search_tokens":4717,"country_iso_numeric_code":4718,"url_paths":5611,"show_search":1650,"slug":886},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4721,"living_wage_publications_url_path":4722,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4723,"vip_check_url_path":4724,"salary_check_url_path":7},{"id":572,"title":4726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4727,"legacy_locale":4728,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4729,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4730,"country_name_en":4731,"country_name_local":4726,"search_tokens":4732,"country_iso_numeric_code":4733,"url_paths":5613,"show_search":1650,"slug":573},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4735,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4736,"living_wage_publications_url_path":4737,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4738,"vip_check_url_path":4739,"salary_check_url_path":7},{"id":1500,"title":4741,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4742,"legacy_locale":4743,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4744,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4745,"country_name_en":4746,"country_name_local":4741,"search_tokens":4747,"country_iso_numeric_code":4748,"url_paths":5615,"show_search":1650,"slug":1501},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4751,"living_wage_publications_url_path":4752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4753,"vip_check_url_path":4754,"salary_check_url_path":7},{"id":1205,"title":4756,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4757,"legacy_locale":4758,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4759,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4760,"country_name_en":4761,"country_name_local":4756,"search_tokens":4762,"country_iso_numeric_code":4763,"url_paths":5617,"show_search":1650,"slug":1206},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4765,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4766,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":367,"title":4768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4769,"legacy_locale":4770,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4771,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4078,"country_name_en":4079,"country_name_local":4768,"search_tokens":4772,"country_iso_numeric_code":4081,"url_paths":5619,"show_search":1650,"slug":368},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4774,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4775,"living_wage_publications_url_path":4776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4777,"vip_check_url_path":4778,"salary_check_url_path":7},{"id":955,"title":4780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4781,"legacy_locale":4782,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4783,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4784,"country_name_en":4785,"country_name_local":4780,"search_tokens":4786,"country_iso_numeric_code":4787,"url_paths":5621,"show_search":1650,"slug":956},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":970,"title":4791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4792,"legacy_locale":4793,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4794,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4795,"country_name_en":4796,"country_name_local":4791,"search_tokens":4797,"country_iso_numeric_code":4798,"url_paths":5623,"show_search":1650,"slug":971},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4800,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":711,"title":4803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4804,"legacy_locale":4805,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4806,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4807,"country_name_en":4808,"country_name_local":4809,"search_tokens":4810,"country_iso_numeric_code":4811,"url_paths":5625,"show_search":1650,"slug":712},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4814,"living_wage_publications_url_path":4815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4816,"vip_check_url_path":4817,"salary_check_url_path":7},{"id":920,"title":4819,"short_title":7,"intro_text":4820,"url_path":4821,"legacy_locale":4822,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4823,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4824,"country_name_en":4825,"country_name_local":4819,"search_tokens":4826,"country_iso_numeric_code":4827,"url_paths":5627,"show_search":1650,"slug":921},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1070,"title":4832,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4833,"legacy_locale":4834,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4835,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4836,"country_name_en":4837,"country_name_local":4838,"search_tokens":4839,"country_iso_numeric_code":4840,"url_paths":5629,"show_search":1650,"slug":1071},{"occupations_url_path":4842,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4844,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4846,"vip_check_url_path":4847,"salary_check_url_path":7},{"id":1280,"title":4849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4850,"legacy_locale":4851,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4852,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4853,"country_name_en":4854,"country_name_local":4849,"search_tokens":4855,"country_iso_numeric_code":4856,"url_paths":5631,"show_search":1650,"slug":1281},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4858,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4859,"living_wage_publications_url_path":4860,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4861,"vip_check_url_path":4862,"salary_check_url_path":7},{"id":825,"title":4864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4865,"legacy_locale":4866,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4867,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4868,"country_name_en":4869,"country_name_local":4864,"search_tokens":4870,"country_iso_numeric_code":4871,"url_paths":5633,"show_search":1650,"slug":826},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4873,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4874,"living_wage_publications_url_path":4875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4876,"vip_check_url_path":4877,"salary_check_url_path":7},{"id":417,"title":4879,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4880,"legacy_locale":4881,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4882,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4883,"country_name_en":4884,"country_name_local":4879,"search_tokens":4885,"country_iso_numeric_code":4886,"url_paths":5635,"show_search":1650,"slug":418},{"occupations_url_path":4888,"minimum_wages_url_path":4889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4890,"living_wage_publications_url_path":4891,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4892,"vip_check_url_path":4893,"salary_check_url_path":7},{"id":960,"title":4895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4896,"legacy_locale":4897,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4898,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4899,"country_name_en":4900,"country_name_local":4895,"search_tokens":4901,"country_iso_numeric_code":4902,"url_paths":5637,"show_search":1650,"slug":961},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4905,"living_wage_publications_url_path":4906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4907,"vip_check_url_path":4908,"salary_check_url_path":4909},{"id":1430,"title":4911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4912,"legacy_locale":4913,"language_code":4573,"ietf_bcp47":4914,"language_name_en":4575,"language_name_local":4576,"country_code":4915,"country_name_en":4916,"country_name_local":4911,"search_tokens":4917,"country_iso_numeric_code":4918,"url_paths":5639,"show_search":1650,"slug":1431},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4922,"vip_check_url_path":4923,"salary_check_url_path":7},{"id":930,"title":4925,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4926,"legacy_locale":4927,"language_code":4928,"ietf_bcp47":4929,"language_name_en":4930,"language_name_local":4931,"country_code":4932,"country_name_en":4933,"country_name_local":4925,"search_tokens":4934,"country_iso_numeric_code":4935,"url_paths":5641,"show_search":1650,"slug":931},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4938,"living_wage_publications_url_path":4939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4940,"salary_check_url_path":7},{"id":1335,"title":4942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4943,"legacy_locale":4944,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4946,"language_name_en":4947,"language_name_local":4948,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4942,"search_tokens":4951,"country_iso_numeric_code":4952,"url_paths":5643,"show_search":1650,"slug":1336},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4954,"collective_agreements_url_path":4955,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4956,"living_wage_publications_url_path":4957,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4958,"vip_check_url_path":4959,"salary_check_url_path":4960},{"id":1525,"title":4962,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4963,"legacy_locale":4964,"language_code":4965,"ietf_bcp47":4966,"language_name_en":4967,"language_name_local":4968,"country_code":4969,"country_name_en":4970,"country_name_local":4971,"search_tokens":4972,"country_iso_numeric_code":4973,"url_paths":5645,"show_search":1650,"slug":1526},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1505,"title":4978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4979,"legacy_locale":4980,"language_code":4981,"ietf_bcp47":4982,"language_name_en":4983,"language_name_local":4984,"country_code":4985,"country_name_en":4986,"country_name_local":4984,"search_tokens":4987,"country_iso_numeric_code":4988,"url_paths":5647,"show_search":1650,"slug":1506},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":342,"title":4993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4994,"legacy_locale":4995,"language_code":4996,"ietf_bcp47":4997,"language_name_en":4998,"language_name_local":4999,"country_code":5000,"country_name_en":5001,"country_name_local":4993,"search_tokens":5002,"country_iso_numeric_code":5003,"url_paths":5649,"show_search":1650,"slug":343},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5005,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5006,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":775,"title":5008,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5009,"legacy_locale":5010,"language_code":5011,"ietf_bcp47":5012,"language_name_en":5013,"language_name_local":5014,"country_code":5015,"country_name_en":5013,"country_name_local":5016,"search_tokens":5017,"country_iso_numeric_code":5018,"url_paths":5651,"show_search":1650,"slug":776},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5020,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5021,"living_wage_publications_url_path":5022,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5023,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5024},{"id":1120,"title":5026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5027,"legacy_locale":5028,"language_code":5029,"ietf_bcp47":5030,"language_name_en":5031,"language_name_local":5032,"country_code":5033,"country_name_en":5034,"country_name_local":5026,"search_tokens":5035,"country_iso_numeric_code":5036,"url_paths":5653,"show_search":1650,"slug":1121},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5040,"vip_check_url_path":5041,"salary_check_url_path":5042},{"id":1420,"title":5044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5045,"legacy_locale":5046,"language_code":5047,"ietf_bcp47":5048,"language_name_en":5049,"language_name_local":5050,"country_code":2377,"country_name_en":2373,"country_name_local":5044,"search_tokens":5051,"country_iso_numeric_code":2379,"url_paths":5655,"show_search":1650,"slug":1421},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5053,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5054,"living_wage_publications_url_path":5055,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5056,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":860,"title":5058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5059,"legacy_locale":5060,"language_code":5061,"ietf_bcp47":5062,"language_name_en":5063,"language_name_local":5063,"country_code":2000,"country_name_en":1994,"country_name_local":5064,"search_tokens":5065,"country_iso_numeric_code":2002,"url_paths":5657,"show_search":1650,"slug":861},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5067,"collective_agreements_url_path":5068,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5069,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5070,"vip_check_url_path":5071,"salary_check_url_path":5072},{"id":1005,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5078,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5081,"country_name_en":5082,"country_name_local":5083,"search_tokens":5084,"country_iso_numeric_code":5085,"url_paths":5659,"show_search":1650,"slug":1006},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5087,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5088,"living_wage_publications_url_path":5089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5090,"vip_check_url_path":5091,"salary_check_url_path":5092},{"id":990,"title":5094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5095,"legacy_locale":5096,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5097,"language_name_en":5098,"language_name_local":5080,"country_code":3723,"country_name_en":3719,"country_name_local":5094,"search_tokens":5099,"country_iso_numeric_code":3725,"url_paths":5661,"show_search":1650,"slug":991},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5101,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5103,"vip_check_url_path":5104,"salary_check_url_path":5105},{"id":1340,"title":5107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5108,"legacy_locale":5109,"language_code":5110,"ietf_bcp47":5111,"language_name_en":5112,"language_name_local":5113,"country_code":5114,"country_name_en":5115,"country_name_local":5107,"search_tokens":5116,"country_iso_numeric_code":5117,"url_paths":5663,"show_search":1650,"slug":1341},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5120,"living_wage_publications_url_path":5121,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5122,"vip_check_url_path":5123,"salary_check_url_path":5124},{"id":965,"title":5126,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5127,"legacy_locale":5128,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5129,"language_name_en":5098,"language_name_local":5080,"country_code":5130,"country_name_en":5131,"country_name_local":5132,"search_tokens":5133,"country_iso_numeric_code":5134,"url_paths":5665,"show_search":1650,"slug":966},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5136,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5137,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":915,"title":5139,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5140,"legacy_locale":5141,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5142,"language_name_en":5098,"language_name_local":5080,"country_code":5143,"country_name_en":5144,"country_name_local":5145,"search_tokens":5146,"country_iso_numeric_code":5147,"url_paths":5667,"show_search":1650,"slug":916},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5149,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5151,"salary_check_url_path":7},{"id":935,"title":5153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5154,"legacy_locale":5155,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5156,"language_name_en":5098,"language_name_local":5080,"country_code":5157,"country_name_en":5158,"country_name_local":5159,"search_tokens":5160,"country_iso_numeric_code":5161,"url_paths":5669,"show_search":1650,"slug":936},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5164,"living_wage_publications_url_path":5165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5166,"salary_check_url_path":7},{"id":1100,"title":5168,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5169,"legacy_locale":5170,"language_code":5171,"ietf_bcp47":5172,"language_name_en":5173,"language_name_local":5174,"country_code":5175,"country_name_en":5176,"country_name_local":5168,"search_tokens":5177,"country_iso_numeric_code":5178,"url_paths":5671,"show_search":1650,"slug":1101},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5180,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5181,"living_wage_publications_url_path":5182,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5183,"vip_check_url_path":5184,"salary_check_url_path":5185},{"id":1090,"title":5187,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5188,"legacy_locale":5189,"language_code":5171,"ietf_bcp47":5190,"language_name_en":5173,"language_name_local":5174,"country_code":5191,"country_name_en":5192,"country_name_local":5187,"search_tokens":5193,"country_iso_numeric_code":5194,"url_paths":5673,"show_search":1650,"slug":1091},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":1535,"cta":5675,"content":5679,"legal_links":5707},{"title":1537,"description":1538,"cta_buttons":5676},[5677,5678],{"title":1541,"link":1542,"link_description":1543},{"title":1545,"link":333,"link_description":1546},{"title":1548,"slogan":1549,"description":1550,"links_column":5680},[5681,5689,5695,5701],{"title":1553,"links":5682,"block_type":1574},[5683,5684,5685,5686,5687,5688],{"title":1556,"url":1557,"description":1556,"icon":7,"rel":1558},{"title":1560,"url":1561,"description":1560,"icon":7,"rel":1558},{"title":1563,"url":1564,"description":1563,"icon":7,"rel":1558},{"title":1566,"url":1567,"description":1566,"icon":7,"rel":1558},{"title":1569,"url":1570,"description":1569,"icon":7,"rel":1558},{"title":1572,"url":1573,"description":1572,"icon":7,"rel":1558},{"title":1576,"links":5690,"block_type":1574},[5691,5692,5693,5694],{"title":1579,"url":266,"description":1579,"icon":7,"rel":1558},{"title":1581,"url":272,"description":1581,"icon":7,"rel":1558},{"title":1583,"url":282,"description":1583,"icon":7,"rel":1558},{"title":1585,"url":277,"description":1585,"icon":7,"rel":1558},{"title":1587,"links":5696,"block_type":1574},[5697,5698,5699,5700],{"title":1590,"url":1591,"description":1590,"icon":7,"rel":1558},{"title":1593,"url":295,"description":1593,"icon":7,"rel":1558},{"title":1595,"url":323,"description":1595,"icon":7,"rel":1558},{"title":1597,"url":328,"description":1597,"icon":7,"rel":1558},{"title":1599,"links":5702,"block_type":1617},[5703,5704,5705,5706],{"title":1602,"url":1603,"description":1602,"icon":1604,"rel":1558},{"title":1606,"url":1607,"description":1606,"icon":1608,"rel":1558},{"title":1610,"url":1611,"description":1610,"icon":1612,"rel":1558},{"title":1614,"url":1615,"description":1614,"icon":1616,"rel":1558},[5708,5709,5710,5711,5712],{"title":1620,"url":1621,"description":1620,"icon":7,"rel":1558},{"title":1623,"url":1621,"description":1623,"icon":7,"rel":1558},{"title":1625,"url":1626,"description":1625,"icon":7,"rel":1558},{"title":1628,"url":1621,"description":1628,"icon":7,"rel":1558},{"title":1630,"url":1631,"description":1630,"icon":7,"rel":1558},[5714,5715,5716],{"id":452,"title":2659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":2662,"ietf_bcp47":2663,"language_name_en":2664,"language_name_local":2664,"country_code":2665,"country_name_en":2659,"country_name_local":2659,"search_tokens":2666,"country_iso_numeric_code":2667,"url_paths":7,"show_search":1650},{"id":1035,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":2707,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":2709,"language_name_local":2710,"country_code":2711,"country_name_en":2712,"country_name_local":2704,"search_tokens":2713,"country_iso_numeric_code":2714,"url_paths":7,"show_search":1650},{"id":1150,"title":3199,"short_title":3200,"intro_text":8,"url_path":3201,"legacy_locale":3202,"language_code":1706,"ietf_bcp47":3203,"language_name_en":1708,"language_name_local":1709,"country_code":3204,"country_name_en":3205,"country_name_local":3199,"search_tokens":3206,"country_iso_numeric_code":3207,"url_paths":7,"show_search":1650}]