[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fnayttelijoiden-teatterityoehtosopimus-2024-2025":3,"menu:\u002Ffi-fi:":174,"sites:htmlblocks":339,"subsites":1538,"cite-subsites":5103,"footer:root":5580,"suggested:root":5678,"cite-footer:root":5682},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":154,"content_type_view":155,"extra_breadcrumbs":156,"body":158,"body_blocks":169,"related_pages":173},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":152,"translations":153},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"nayttelijoiden-teatterityoehtosopimus-2024-2025","4bc80266-fdcb-11ef-8f6a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fnayttelijoiden-teatterityoehtosopimus-2024-2025\u002Fnayttelijoiden-teatterityoehtosopimus-2024-2025\u002F","Näyttelijöiden teatterityöehtosopimus 2024-2025","FIN STEFI Finnish Theatre Association - 2024","Finland - FIN STEFI Finnish Theatre Association - 2024","FIN STEFI Finnish Theatre Association - 2024 - Viihde, kulttuuri- ja urheilutoiminta",{"name":39,"data":40},"Näyttelijöiden teatterityöehtosopimus 2024-2025.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New26\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>NÄYTTELIJÖIDEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2024-2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nSuomen Teatterit -\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finlands Teatrar ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eerikinkatu 3B 4.krs, 00100 Helsinki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.suomenteatterit.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\nNäyttelijäliitto -\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Skådespelarförbundet ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iso Robertinkatu 20-22 A 5.krs, 00120 Helsinki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.nayttelijaliitto.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>NÄYTTELIJÖIDEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUKSEN 2024–2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Työehtosopimuksen hyväksyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet uudistavat näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen 2023–2025\nliitteineen järjestöjen välisen 7.2.2024 hyväksytyn neuvottelutuloksen\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAiempi näyttelijöiden teatterityöehtosopimus on lakannut olemasta voimassa\n15.12.2023. Se uu-distetaan jäljempänä mainituin muutoksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\nSopimuskausi alkaa 7.2.2024 ja päättyy 28.2.2025.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimuksen voimassaolo jatkuu sopimuskauden päättymisen jälkeen vuoden\nkerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota\nvähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta\nhuolimatta sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan\nneuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti\nilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Sopimuskauden palkantarkistukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkantarkistusten osalta todetaan, että yleiskorotus kuukausipalkkaisille\nnäyttelijöille on aiemmin sovitun mukaisesti 1.3.2024 2,5%. Sekä kevään\n2024 kertaerä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taulukkopalkat ja liitteiden 12 ja 13 (vanhat 14 ja 15) mukaiset\nvähimmäispalkkiot ja henkilökohtaiset palkkiot sekä Liitteen 7 mukainen\nluottamushenkilökorvaus korottuvat vähintään yleiskorotuksen mukaisesti.\nEuromääräiset lisät sekä henkilökohtaiset lisät korottuvat\nsopimuskaudella vähintään yleiskorotuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vierailijasopimuksen vähimmäispalkkiot (Liite 2) ja henkilökohtaiset\npalkkiot yllä mainitusta koro-tuksesta poiketen eivät korotu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen 7.2.2024 solmittuihin vierailevan näyttelijän sopimuksiin\nsovelletaan 13.3.2023 allekirjoitetun työehtosopimuksen mukaisia ehtoja\ntyösopimusten voimassaolon loppuun asti. Näissä sopimuksissa maksetaan\naiemman työehtosopimuksen mukaisesti 2,8% korotus 1.3.2024 lukien sekä\nkevään 2024 kertaerä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Ammattiyhdistysmaksujen periminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä\nnoudatetaan 30.11.1994 voimassa olleita määräyksiä ja perusteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Jatkuva neuvottelumenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopijapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn\nperiaatteita osa-puolten esille ottamissa työehtosopimusasioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Tekstimuutokset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1§ Soveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli teatterin alihankkijalta tilaama palvelu sisältää näyttelijän\nmääräaikaisen työsuorituksen, sisällyttää teatteri sopimukseen kohdan,\njonka mukaan alihankkija sitoutuu huolehtimaan siitä, että näyttelijän\ntyösuhteessa noudatetaan vähintään tämän työehtosopimuksen\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3§ Työsuhteen alkaminen ja kesto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Soveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden\nväheneminen (\u003Cdel>viittausmääräys\u003C\u002Fdel> TSL 55\u002F2001 5:2 § 2. kohta).\nRoolien jakoon liittyvä normaali työnjako ei ole lomautusperuste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>Näyttelijäin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen\nsovelletaan teatterialan työehtosopimuk-sen VII luvun määräyksiä lomautus-\nja irtisanomismenettelyä koskevien määräysten osalta, lukuun ottamatta 91\n§:n 3 ja 4 kohtia.\u003C\u002Fdel>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee\nvoimaan elokuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella\nmääräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1\u002F4 teatterin\nnäyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä\nylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli näyttelijä palkataan toisen näyttelijän työvapaan, raskaus- ja\nvanhempainvapaan, hoitova-paan, vuorotteluvapaan, opintovapaan tai pitkän\nsairausloman ajaksi sijaiseksi, näyttelijän kanssa voidaan tehdä\nmääräaikainen työsopimus. Sijaisen sopimus kattaa vähintään koko\nsijaistettavan vapaasta johtuvan poissaolon ajan. Työaika tulee tasautua\nkeskimäärin viiteen työpäivään viikossa työsopimuksen aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vierailevan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten\nkuin liitteissä 1 ja 2 sekä liitteissä 12 ja 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6 § Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Paikallisesti voidaan sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen\ntyöehtosopimuksen määräyksistä, ellei tästä sopimuksesta muuta johdu.\n\u003Cdel>Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta\nsopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan\ntämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen\nmääräyksiä.\u003C\u002Fdel> Paikallisella sopi-muksella ei voida kuitenkaan poiketa\ntämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pi-tuutta,\npaitsi sopimalla vuosittaisten työpäivien vähennyksestä, vuosiloman\npituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä.\nPaikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se\nole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen\ntoteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien\nolemassaolo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän\npalkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta peruspalkkaa\npienemmäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja\n\u003Cdel>Suomen\u003C\u002Fdel> Näyttelijäliitto ry:lle tiedoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n12 § Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palvelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisään oikeuttavaa palvelua on palvelu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>1.Oman\u003C\u002Fdel> (numerointi muuttuu vastaavasti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Oman tai muun ammattiteatterin palvelu ja muun työnantajan palvelu, josta\non olennaista hyötyä näyttelijän tehtävässä. Henkilökohtaiseen lisään\noikeuttavaa aikaa laskettaessa otetaan huomioon ammatissa työskentely alalla\ntyösuhteessa, apurahalla tai itsensä työllistäen. Korkeakoulututkinnosta\nlasketaan hyväksi 2 vuotta henkilökohtaiseen lisään oikeuttavaa aikaa\nlaskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n21 § Työajan sijoittelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Päivittäinen työaika voidaan järjestää joko samoina aikoina alkavana\nyhdenjaksoisena työpäivä-nä tai se voidaan jakaa kahteen samoina aikoina\nalkaviin työjaksoihin siten, että yksi työjakso voi kestää enintään\nneljä tuntia. Yhdenjaksoisia työpäiviä voidaan sijoittaa vain\nharjoituspäiville. Yh- denjaksoiset työpäivät, niiden alkamisaika ja\npäättymisaika ilmoitetaan vuosityösuunnitelmassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teattereissa tulee pyrkiä ensisijaisesti paikalliseen sopimukseen\nyhdenjaksoisten työpäivien järjestämisestä harjoitusten osalta.\nYhdenjaksoiset työpäivät pyritään pitämään ensisijaisesti siten, että\nne päättyvät viimeistään klo 18.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivittäinen työaika ilmoitetaan noudattaen NäyTES 28 §:n\nmääräyksiä eli yhdenjaksoinen päivä toteutetaan aina samaan aikaan ja\npäivän rakenne (yhdenjaksoinen vai kaksiosainen) ilmoitetaan\nvuosityösuunnitelman yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syysnäytäntökauden yhdenjaksoiset työpäivät (pvm, kellonajat) on\nilmoitettava sitovasti ja seuraa- van kevätnäytäntökauden alustavasti\nedellisen kevätnäytäntökauden loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esitysten, valmistavien ja pääharjoitusten osalta voidaan em. työjaksojen\npituudet ylittää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muut kyseisen pykälän momentit ennallaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n23 § Vapaapäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäivien sijoittelusta käydään neuvottelu luottamusmiehen\nluottamushenkilön kanssa vuosi- työsuunnitelmaneuvottelun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n28 § Työsuunnitelmat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikkotyösuunnitelma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterin viikkotyöohjelma ja seuraavan viikon alustava työsuunnitelma\nasetetaan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon keskiviikkona. Jos\nviikkotyöohjelmaan on välttämättä tehtävä muutos, siitä neuvotellaan\n\u003Cdel>luottamusmiehen\u003C\u002Fdel> luottamushenkilön kanssa ja ilmoitetaan\nasianomaisille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosityösuunnitelma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen näytäntövuoden alkua teatteri ilmoittaa sitovasti kesävapaan\najankohdan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen näytäntökauden alkua teatteri ilmoittaa sitovasti kyseisen\nnäytäntökauden ja alustavasti seuraavan näytäntökauden vapaapäivät ja\nalkamis- ja päättymispäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kevätnäytäntökauden loppua teatteri ilmoittaa sitovasti seuraavan\nsyysnäytäntökauden ja alustavasti seuraavan kevätnäytäntökauden\nyhdenjaksoiset työpäivät ja niiden alkamis- ja päätty- misajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterin tulee ilmoittaa viimeistään em. yhdenjaksoisten työpäivien\nilmoittamisen yhteydessä, keitä kyseiset yhdenjaksoiset työpäivät\nkoskevat, mikäli yhdenjaksoisia työpäiviä osoitetaan\ntuotantokohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosityösuunnitelmasta neuvotellaan hyvissä ajoin\n\u003Cdel>luottamusmiehen\u003C\u002Fdel> luottamushenkilön kanssa ennen sen ilmoittamista.\nMikäli sitovaan työsuunnitelmaan on pakottavista syistä tehtävä muutoksia,\nniistä sovitaan luottamusmiehen luottamushenkilön ja näyttelijän kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLIITE 1: VIERAILEVAN NÄYTTELIJÄN SOPIMUS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus ja sen vähimmäispalkkiot on hyväksytty ammattiteattereiden\npalveluksessa olevan näyttelijän vierailusopimukseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterin nimi: .................................ottaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän nimi: .............................esiintymään\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>..........................................................nimisessä\nnäytelmässä \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>..........................................................osassa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seuraavin sopimusehdoin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Osaluokittelu\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa luokitellaan A-\u002FB-tehtäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osaluokittelussa tulee ottaa huomioon roolihenkilön asema näytelmän\nkokonaisuudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osaluokittelun suorittavat näytelmän ohjaaja ja taiteellinen johto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän tehtävästä ei voi sopia avustajasopimuksella. Rajan\nroolitehtävien ja avustajateh- tävien välillä määrittelevät tehtävien\nsisältö ja vaativuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avustajan sopimus voidaan tehdä vähäisestä\u002Fpienehköstä tehtävästä,\njoka ei edellytä am-mattimaista näyttelijän, tanssijan tai muusikon\nosaamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen avustajasopimuksen tekemistä\u002Fkäyttämistä käydään keskustelu\nluottamushenkilön kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työtehtävät muuttuvat harjoitusaikana avustajan tehtävästä A-\ntai B-rooliksi, avustaja- sopimus muutetaan A- tai B-vierailijasopimukseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus on voimassa ...............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ensi-ilta on ...............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen päättymisaika määritellään suunniteltujen esitysten\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuotannolle tuotantosuunnitelmassa suunniteltu esitysten määrä\nsopimuskaudella on .................. kpl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esitykset jakautuvat suunnitelmassa (syys)kaudelle ......................\nkpl ja (kevät)kaudelle .................. kpl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijälle taataan vähintään 15 esitystä tai mikäli suunniteltuja\nesityksiä on tätä vähemmän, niin suunniteltujen esitysten määrä.\nTakuupalkkioksi kaikkien esitysten peruuntuessa tulee vähimmäismäärä x 50\n% x sovittu esityspalkkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takuupalkkio ei koske tilannetta, jossa näyttelijän kanssa on sovittu\n3§:n 4. kohdan mukainen, vähintään vuoden määräaikainen sopimus, joka\nalkaa 1.8. ja näyttelijän kanssa tehdään harjoittelua koskeva\nvierailijasopimus edellisenä keväänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli sopimus puretaan ilman työsopimuslain mukaista perustetta, noudatetaan\nTSL 12:2:n pakottavaa lainsäädäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen tekemisen yhteydessä käydään läpi näyttelijän\nharjoitus- ja esityskauden ai-kaiset, sillä hetkellä tiedossa olevat muut\nsitoumukset ja niiden ajankohdat, ja tämän jälkeen näyttelijä sitoutuu\nilmoittamaan kirjallisesti työsopimuksen ajalle kohdistuvat muut sitoumukset\nja niiden ajankohdat teatterille välittömästi niiden tullessa hänen\ntietoonsa. Näyttelijälle ei osoiteta harjoituksia tai esityksiä hänen\nilmoittamiensa muiden sitoumusten ajankohtien ajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Kotityö\u002Fetätyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimusta tehtäessä käydään läpi, edellytetäänkö näyttelijän\nharjoittelevan harjoitusten ulkopuolella itsenäisesti esim. lauluja.\nItsenäinen harjoittelu ei saa vähentää näyttelijälle an-nettavien\nvarsinaisten harjoitusten määrää. Harjoittelusta varsinaisten harjoitusten\nulkopuolella ja siitä maksettavasta korvauksesta sovitaan kirjallisesti\ntyösopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Harjoituskauden työvuoroluettelo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näytelmän harjoitukset sijoitetaan ajalle ........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuotannolle suunniteltu kokonaisharjoitusmäärä on .......................\nkpl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoitusten suunniteltu kokonaismäärä perustuu teatterin todelliseen\narvioon, esimerkiksi tuotanto-suunnitelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijän varsinaisten henkilökohtaisten harjoitusten määrä on\nvähintään ___ kpl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoituksia voidaan tarvittaessa lisätä yhteisesti sopimalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä harjoitusten kappalemäärä on työntekijän henkilökohtainen\nminimiansiotakuu harjoitusajalta. Sen arviointi suoritetaan työnantajan\ntodellisen työvoimantarpeen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHarjoituskaudella viikon työvuoroluettelo (viikkotyösuunnitelma) annetaan\nkirjallisesti viimeis-tään 10 päivää ennen kyseistä viikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työvuorolistalla ollut harjoitus teatterista johtuvasta syystä\nperuutetaan vähemmän kuin 10 vuorokautta ennen harjoitusta, näyttelijälle\nmaksetaan 75 % harjoituspalkkiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työvuoroista sovitaan em. työvuoroluetteloa aikaisemmalle tai\npidemmälle ajalle ja ne perutaan teatterin toimesta, niistä maksetaan 75 %,\nellei niiden siirtämisestä yhteisesti sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Esityskauden työvuoroluettelo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esityskauden työvuoroluettelo sovitaan mahdollisimman aikaisin, kuitenkin\nviimeistään yksi kuukausi ennen ensi-iltaa tai kaksi kuukautta ennen\nseuraavan näytäntökauden alkua. Työ- vuoroluettelossa sovitaan sitovat\ntyövuorot kyseessä olevaksi näytäntökaudeksi. Mikäli työ-sopimus\ntehdään alle kuukausi ennen ensi-iltaa, sitova työvuoroluettelo sovitaan\ntyösopi-muksen yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sitova työvuoroluettelo suositellaan sopimaan ennen esitysten myyntiin\nlaittamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli tuotannolle suunnitellaan enemmän kuin 40 esitystä, ensimmäisen\nnäytäntökauden si-tova työvuoroluettelo sovitaan viimeistään kolme\nkuukautta ennen ensi-iltaa. Tätä ei sovelleta kesäteatteritoiminnassa, vaan\ntyövuoroluettelo tulee sopia viimeistään kuukautta ennen ensi- iltaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkkejä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Esityksen ensi-ilta on 1.9., syyskauden työvuoroluettelo on sovittava\nviimeistään 1.8. tai yli 40 esityk-sen tuotannoissa 1.6. ja se päättyy\n31.12. Kevätkauden mahdollinen työvuoroluettelo sovitaan viimeis-tään 1.11.\nja se kattaa 1.1.–31.5. Tämän jälkeen mahdollinen seuraavan syksyn\nnäytäntökauden työvuo- roluettelo on sovittava viimeistään 31.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Esityksen ensi-ilta on 1.4., kevätkauden työvuoroluettelo on sovittava\nviimeistään 1.3. ja se päättyy 31.5. Syyskauden mahdollinen\ntyövuoroluettelo sovitaan viimeistään 31.5. ja se kattaa 1.8.–31.12.\nTä-män jälkeen mahdollinen seuraavan kevään näytäntökauden\ntyövuoroluettelo on sovittava viimeistään 1.11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSovittu työvuoroluettelo sitoo molempia osapuolia, kun molemmat osapuolet ovat\nsen hyväk-syneet. Kaikille ajoille, joille ei ole sovittu sitovaa työvuoroa,\nnäyttelijä voi ottaa muita töitä. Lojaliteettivelvoite ei estä\nnäyttelijää myöskään myöhempien näytäntökausien osalta teke-mästä\nmuita sitoumuksia, ellei niille ole etukäteen sovittu näyttelijän kanssa\ntyövuoroa. Näyttelijällä on kuitenkin ilmoitusvelvollisuus kertoa\nvälittömästi teatterille vastaanottamistaan muista sitoumuksista niiden\najankohdat työsuhteen aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterilla on velvollisuus tarjota työtä näyttelijälle koko\ntyösopimuksen ajalle siitäkin huoli-matta, että näyttelijä tekee tai on\ntehnyt muita sitoumuksia työsopimuksen ajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli teatteri peruu sitovasti sovitun ja työvuoroluetteloon merkityn\nesityksen, korvataan siitä aina 50 % sopimuksen mukaisesta esityspalkkiosta.\nMikäli työvuoro perutaan työvuoron jo alettua, esityksestä maksetaan täysi\nsopimuksen mukainen esityspalkkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäesityksiä voidaan yhteisesti sopia sitovaan työvuoroluetteloon ja\nniistä korvataan tämän sopimuksen esityspalkkion mukainen korvaus.\nLisäesityksen voi perua ainoastaan sairasta-pauksessa tai teatterista\nriippumattomasta syystä, jolloin perumisesta korvataan kuten muista\nperuutuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen päättyessä työnantaja esittää näyttelijän tai\nnäyttelijää edustavan luottamus-henkilön pyynnöstä laskelman siitä,\nettä maksetut palkat vastaavat sovittua vähimmäismäärää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Palkkio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsityspalkkioksi näyttelijä saa yhteensä ..........................\neuroa\u002Fesitys\u002Fpääharjoitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkio sisältää\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................Henkilökohtainen peruspalkkio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................+ Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................+ Henkilökohtainen lisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................= Esityspalkkio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisäksi näyttelijälle maksetaan palkkion maksamisen yhteydessä\nvuosilomakorvaus ja loma-raha, ellei maksuaikataulusta toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................+ Lomakorvaus 12% (liitteen 1 kohta 7. B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................+ Lomaraha 50% lomakorvauksesta (liitteen 1 kohta 7. C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPeruspalkasta sovittaessa on otettava huomioon tehtävien laatu, vaativuus,\nvastuullisuus ja määrä sekä näyttelijän taito, kyky ja kokemus sekä\nkoulutus. (10 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minimipalkkiot NäyTES liitteessä 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % peruspalkasta, kun näyttelijä\non ollut vähintään 5 vuotta ja vähintään 10 %, kun näyttelijä on ollut\nvähintään 10 vuotta työsuhteessa. (11 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palvelu on\nlueteltu NäyTES 12 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen lisän perusteena ovat näyttelijän henkilökohtaiset\ntyötulokset ja ammatin-hallinta sekä muut paikallisesti määritellyt\nhenkilökohtaiset taidot. (13 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoituksesta maksetaan 50 % sovitusta esityspalkkiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkiot sisältävät esityskohtaisena työaikana korkeintaan 4 tuntia,\nellei toisin esityksen ko-konaiskestosta johtuen sovita. Mikäli käytetty\ntyöaika ylittää 4 tuntia, sovitaan palkkio siten, että suunniteltu työajan\nkesto lasketaan palkkioon mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdenjaksoinen harjoituspäivä (NäyTES 21 § 1. kohta) koostuu kahdesta\nerillisestä harjoi-tuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esityksiin varattu työaika on neljä tuntia ja mikäli se ylittyy,\nmaksetaan ylitys alla olevan las-kelman mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylitykset lasketaan kultakin alkavalta puolelta tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä säännös koskee vain 7.4.2022 jälkeen solmittuja uusia sopimuksia\neikä sillä ole takautuvaa vaiku-tusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minimipalkkion laskenta, jos esitykseen suunnitellusti käytettävä aika on\n4,5 tuntia: minimipalkkio + ½ tunnin tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittava esityspalkkio A-roolissa enintään 4,5 tunnin työajalla on\nyhteensä 225,40 € (211,31 € + 0,5 * 211,31 € \u002F 7,5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Muut sopimusehdot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Sunnuntaityökorvauksena maksetaan tehtävän edellyttämä palkkio\nkaksinkertaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Vuosilomakorvaus määräytyy vuosilomalain 9 §:n mukaisesti kuitenkin\nsiten, että loma-korvauksen suuruus on 12 % vuosilomalain 9 §:ssä\ntarkoitetusta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Lomakorvauksen maksamisen yhteydessä maksetaan lomaraha, joka on 50 %\nlomakor-vauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Palkka maksetaan kerran kuukaudessa kunkin kuukauden\nviidentenätoista\u002Fviimeisenä päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Työntekijälle, jonka vierailuajankohdan asunto sijaitsee vähintään 80\nkilometrin etäisyydel-lä työn tekemispaikasta, korvataan\nvierailutehtävään liittyvät edestakaiset matkakulut, majoi-tuskulut ja\nmahdollisesti lisääntyneet elinkustannukset tämän liitteen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkojen määrästä ja matkustustavasta, majoituksesta, vierailuajankohdan\npäivämääristä ja mahdollisesti lisääntyneiden elinkustannusten\nkorvaamisesta on sovittava tarkemmin työso-pimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkakustannukset korvataan edullisimman matkustusvaihtoehdon mukaan, ellei\nerikseen ole toisin sovittu. Mikäli työsopimuksella sovittu matkustusmäärä\ntyösuhteen aikana työnantajasta johtuvasta syys-tä lisääntyy, työnantaja\nkorvaa tästä syntyvän lisäkustannuksen tämän pykälän periaatteiden\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Majoituksen on oltava tasoltaan vähintään kohtuullinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vierailuajankohdan päivämäärillä tarkoitetaan päiviä, jolloin\ntyöntekijän on oltava läsnä vierailuteatterilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on velvollisuus lisääntyneiden elinkustannusten\nkorvaamiseen silloin, kun vierailuajalta voidaan katsoa syntyvän\nlisääntyneitä elinkustannuksia. Lisääntyneitä elinkustannuksia syntyy,\njos työn-tekijän majoituksen yhdessä ei ole kohtuullista työskentelytilaa,\nmahdollisuutta valmistaa ruokaa ja pyy-kinpesukonetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elinkustannuskorvauksen bruttomäärä on verottajan kulloinkin vahvistama\npäiväraha. Jos työntekijällä on kuitenkin mahdollisuus\nhenkilökuntahintaiseen ruokailuun tai ruoan valmistamiseen, pyykinpesukoneen\nkäyttämiseen tai kohtuulliseen työskentelytilaan teatterilla,\nelinkustannuskorvauksen bruttomäärä on verottajan kulloinkin vahvistama\nosapäiväraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaikki tämän liitteen nojalla työntekijälle korvattavat kulut ovat\ntyöntekijälle palkkaan rinnastuvaa ansio-tuloa, ellei\nverolainsäädännöstä muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMatkustamisesta on sovittu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Majoituksesta on sovittu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vierailuajan elinkustannuksista on sovittu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nF.Teatteri antaa vierailusopimuksen päättyessä näyttelijälle\ntyötodistuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Työsopimuksen mukaisten velvollisuuksien rikkominen voi aiheuttaa\nkummallekin osapuo-lelle työ- ja\u002Ftai vahingonkorvauslainsäädännön mukaisen\nkorvausvastuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Vierailevaan näyttelijään sovelletaan näyttelijöiden\nteatterityöehtosopimusta pois lukien al-la luetellut kohdat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n9 § ja 10 § (palkka, tämän sopimuksen palkkiona)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 § ja 19 § 2) (esityslisä)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 § (työaika, sovittu tässä sopimuksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24 § ja 25 § (lisätyö ja ylityö, sovittu tässä sopimuksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27 § (tuntipalkan laskenta, sovittu tässä sopimuksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28 § (työvuoroluettelosta sovittu tässä sopimuksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 § ja 31 § (vuosiloma ja lomapalkka, sovittu tämän sopimuksen\nlomakorvauksena ja -rahana)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 §:ää sovelletaan työtapaturmaa koskevilta osiltaan kokonaisuudessaan\nja ammattitautia ja sairauslomaa koskevilta säännöiltä niiltä osin, kuin\nniillä on selkeä liityntä työhön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37 § (eläketapahtumaan tai kuntoutukseen johtava sairaus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41 § (opintovapaa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46 § (työskentely muun työnantajan palveluksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 6 (näyttelijän koulutussopimus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 10 (vanhuudenturva)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi\nkummallekin sopijapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikka: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLiite 10 poistetaan kokonaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLiite 11 poistetaan kokonaan ja tämän jälkeen olevat liitteet numeroidaan\nmuutosta vastaavaksi ja mahdolliset viitteet työehtosopimusteksteistä\nliitteisiin korjataan vastaamaan uutta numerointia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLIITE \u003Cdel>14\u003C\u002Fdel> 12: KUUKAUSIPALKKAINEN VIERAILEVA NÄYTTELIJÄ\nLASTENTEATTERISSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vähimmäiskuukausipalkka on 2881,12 euroa ja 1.6.2023 alkaen 2981,96\neuroa ja 1.3.\u003Cdel>2023\u003C\u002Fdel> 2024 alkaen 3056,51 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Yhden tuotannon osalta tehdään koko ajaksi joko kuukausipalkkainen\nsopimus tai liitteen 1 mukainen sopimus. Sopimuksia ei voi yhdistää siten,\nettä esimerkiksi työn aluksi tai lopuksi käytetään liitteen 1 mukaista\nsopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos vieraileva näyttelijä kuitenkin on työllistetty kahdella\nperäkkäisellä kuukausipalkkaso- pimuksella, työnantaja ja työntekijä\nvoivat \u003Cdel>luottamusmiehen\u003C\u002Fdel> luottamushenkilön avustuksella paikallisesti\nsopia kahden sopimuksen päällekkäisen ajan palkkauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.\u003Cdel>Liite 10\u003C\u002Fdel>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>Liite 11\u003C\u002Fdel>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liite \u003Cdel>12\u003C\u002Fdel> 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLIITE \u003Cdel>15\u003C\u002Fdel> 13: MALLISOPIMUS KUUKAUSIPALKKAISEN VIERAILEVAN\nNÄYTTELIJÄN TYÖSUHTEESEEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003Cdel>Tätä liitettä voidaan kokeiluna soveltaa teatterissa, joka tekee\npaikallisen sopimuksen Näyttelijäliiton kanssa kk-palkkamallin\nkäyttämisestä tämän sopimuksen mukaisin ehdoin yksittäisessä\ntuotannossa. Sopimuskauden aikana sovittu työsopimusvoi tämän liitteen\nmukaisin ehdoin alkaa viimeistään 1.12.2024 ja jatkua enintään 31.7.2025\nsaakka.\u003C\u002Fdel>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä sopimusta ei voida käyttää kesäteatteritoiminassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>2.Liitteen mukaiset työsopimukset toimitetaan molemmille\nsopijajärjestöille.\u003C\u002Fdel>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>3.\u003C\u002Fdel>2. Vierailevan näyttelijän kanssa voidaan tehdä\nkuukausipalkkainen määräaikainen työso-pimus roolia\u002Frooleja varten yhdessä\nnäytelmässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>4.\u003C\u002Fdel>3. Työsopimuksen kesto on vähintään yksi kuukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>5.\u003C\u002Fdel>4. Vähimmäiskuukausipalkka 2981,96 euroa ja 1.3.2024 alkaen\n3056,51 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>6.\u003C\u002Fdel>5. Jos näyttelijä palkataan saman teatterin useampaan\nperäkkäiseen tuotantoon, jokaisesta tuotannosta on tehtävä erillinen\ntyösopimus joko liitteen 1 tai liitteen 13 mukaisin ehdoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>7.\u003C\u002Fdel>6. Yhden tuotannon osalta tehdään koko ajaksi joko\nkuukausipalkkainen sopimus tai liitteen 1 mukainen sopimus. Sopimuksia ei voi\nyhdistää siten, että esimerkiksi työn aluksi tai lopuksi käytetään\nliitteen 1 mukaista sopimusta. Jos vieraileva näyttelijä kuitenkin on\ntyöl-listetty kahdella peräkkäisellä kuukausipalkkasopimuksella,\ntyönantaja ja työntekijä voivat luottamusmiehen luottamushenkilön\navustuksella paikallisesti sopia kahden sopimuksen päällekkäisen ajan\npalkkauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>8.\u003C\u002Fdel>7. Vierailusopimus ei ole osa-aikaisuuden peruste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Mikäli tuotanto, johon näyttelijä on palkattu, peruuntuu tai poistuu\nkokonaan ohjelmistosta, näyttelijän kanssa sovittu työaika voidaan osoittaa\nnäyttelijän työhön toisen näytelmän harjoituksiin ja\u002Ftai esityksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Näyttelijän säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 7,5\ntuntia, ja se on mahdollista ylittää 9 tuntiin 15 minuuttiin saakka, mikäli\nse on tarpeen esitykseen tai esityksiin tai val-mistaviin tai\npääharjoituksiin käytetystä ajasta johtuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän työaika tasataan viiteen työpäivään kalenteriviikossa\ntyösuhteen aikana, mikäli työsuhde on alle vuoden mittainen. Tasausjakso on\nkorkeintaan vuosi työsuhteen alusta lukien ja sen jälkeen alkaa uusi\ntasausjakso. Työehtosopimuksen mukaiset valtakunnalliset vapaat, arkipyhät ja\nvuosiloma vähentävät sopimusjaksolle sijoittuvia työpäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Jos näyttelijän työaika ei tasoitu tasausjakson aikana kohdan 9\nsäännön mukaisesti, maksetaan kultakin ylittävältä työpäivältä 100\nprosentilla korotettu päiväpalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Liitteen mukaisissa työsuhteissa sovelletaan tuntipalkanjakajaa 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Työsuhteen alussa työntekijälle on ilmoitettava työsopimuskauden\ntyö- ja vapaapäivät (työsuunnitelma). Muutoksista työsuunnitelmaan on\nsovittava työntekijän kanssa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Näyttelijällä on oikeus ottaa vastaan ja tehdä muita töitä\ntyösuunnitelman niin salliessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Vuosilomaan sovelletaan työehtosopimuksen IV lukua, kuitenkin siten\nettä: Vuosiloma annetaan ensisijaisesti yhtäjaksoisena teatterin kesävapaan\nyhteydessä. Siltä osin kuin vuosilomaa ei ole mahdollista pitää työsuhteen\naikana, pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena työsuhteen\npäättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Mahdolliset matkustus-, majoituskulut ja päivärahat sovitaan\nerikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Vierailevaan kuukausipalkkaiseen näyttelijään sovelletaan\nnäyttelijöiden teatterityöehto- sopimusta pois lukien seuraavat kohdat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n10§ (peruspalkka)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11§ (henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12§ (em. lisään oikeuttava palvelu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14§ (esityslisä)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19§:n 2) kohdan esityslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 § (säännöllinen työaika ja työpäivät, sopimuksen 9. kohta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23 § (vapaapäivät)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 §:n 3. kohta (näytäntövuosittainen ylityö)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27 § (tunti- ja päiväpalkan laskenta, tämän sopimuksen 11. kohta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28 §:n säännökset vuosityösuunnitelmasta (tämän sopimuksen 12.\nkohta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 §:ää sovelletaan työtapaturmaa koskevilta säännöiltä\nkokonaisuudessaan sekä ammattitautia ja sairauslomaa koskevilta säännöiltä\nsiltä osin kuin niillä on selkeä lii-tyntä työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41 § (opintovapaa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46 § (työskentely muun työnantajan palveluksessa, tämän sopimuksen 13.\nkohta) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 1 (vierailijasopimus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 2 (vierailijasopimuksen palkkiot)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 4 1-9 § (paikkausohjesääntö)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 6 4 § (ilmaisutekninen ja muu perus-, jatko- ja\ntäydennyskoulutus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 9 (vapaapäivälaskenta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 10 (vanhuudenturva)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Määritelmät\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSelvyyden vuoksi osapuolet toteavat, että liitteen 1 kohdassa 5 tarkoitetuilla\nteatterista riippumat-tomilla syillä lisäesityksen peruutukseen ei tarkoiteta\ntuotannollisia ja taloudellisia syitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi osapuolet toteavat, että mikäli esitys tai harjoitus perutaan,\nkorvataan näyttelijän matkakulut sovitusti mikäli matkaa ei voi\nkustannuksitta siirtää tai perua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Työryhmät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJatketaan työehtosopimuksessa 7.4.2022 sovittuja työryhmiä. Työryhmissä on\nselvitetty vierailijoilta peruttujen esitysten määrää sekä\ntyöaikamuotojen muutosten tarpeellisuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskaudella 2024-2025 toimii seurantaryhmä, jossa seurataan 1.\nyhdenjaksoisten päivien toteutumista \u002F paikallista sopimista yhdenjaksoisista\npäivistä ja muutoksen vaikutuksia ja 2. vieraili- jasopimuksen (liite 1)\nmuutosten toteutumista ja vaikutuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi sopimuskaudella 2024-2025 osapuolet laativat mallisopimuksen\nvieraileville näyttelijöille liitteen 1 ehtojen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 7. helmikuuta 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSUOMEN TEATTERIT – FINLANDS TEATRAR RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NÄYTTELIJÄLIITTO – SKÅDESPELARFÖRBUNDET RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNÄYTTELIJÖIDEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI LUKU: YLEINEN OSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1§ Soveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat jäljempänä mainituin rajoituksin\nammattiteattereiden palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset näyttelijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ammattiteattereissa vierailevien näyttelijöiden vähimmäistyö- ja\npalkkaehdot määrätään sopimuksen liitteissä 1 ja 2 sekä liitteissä 12\nja 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli teatterin alihankkijalta tilaama palvelu sisältää näyttelijän\nmääräaikaisen työsuo-rituksen, sisällyttää teatteri sopimukseen kohdan,\njonka mukaan alihankkija sitoutuu huolehtimaan siitä, että näyttelijän\ntyösuhteessa noudatetaan vähintään tämän työeh-tosopimuksen\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Työnantajan yleiset oikeudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa\ntyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Työsuhteen alkaminen ja kesto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsopimus tehdään yleensä kirjallisesti ja niin tarkasti, että\nkaikki työsuhteen mää-rittelyyn vaikuttavat seikat käyvät siitä ilmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän niin halutessa työsopimus tehdään kirjallisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen lisäksi mitä tässä sopimuksessa on määrätty työhön ottamisesta\nja erottamisesta, noudatetaan työsopimuslakia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä\nperustellusta syystä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin\nrinnastettava seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen\ntoimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy,\nmääräaikaisen työsopimuksen tekemiseen (viittausmääräys).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suositellaan, että työnantajat myöntävät näyttelijöille työlomia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Aikaisemmassa työehtosopimuksessa olleet määräykset koskien kaksivuotista\nmääräaikaista työsopimusta ja siihen liittyvä liite 9 on poistettu. Vielä\nvoimassa ole-vissa näitä määräyksiä noudattaneissa työsuhteissa\nnoudatetaan 15.12.2004 alle-kirjoitetun työehtosopimuksen asiaa koskevia\nsäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Näyttelijän kanssa voidaan tehdä myös työsopimuslain mukainen\ntoistaiseksi voi-massa oleva työsopimus, jolloin molemminpuolinen\nirtisanomisaika on kuusi kuu-kautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden\nväheneminen (Työso-pimuslaki 55\u002F2001 5:2 § 2. kohta). Roolien jakoon\nliittyvä normaali työnjako ei ole lomau-tusperuste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee\nvoimaan elokuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella\nmääräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1\u002F4 teatterin\nnäyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä\nylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli näyttelijä palkataan toisen näyttelijän työvapaan, raskaus- ja\nvanhempainva- paan, hoitovapaan, vuorotteluvapaan, opintovapaan tai pitkän\nsairausloman ajaksi sijaiseksi, näyttelijän kanssa voidaan tehdä\nmääräaikainen työsopimus. Sijaisen so-pimus kattaa vähintään koko\nsijaistettavan vapaasta johtuvan poissaolon ajan. Työ-aika tulee tasautua\nkeskimäärin viiteen työpäivään viikossa työsopimuksen aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vierailevan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten\nkuin liitteissä 1 ja 2 sekä liitteissä 12 ja 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lääkärintodistuksen esittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä\nlääkärintodistus terveydentilas-taan. Työsopimus raukeaa, jollei todistusta\nesitetä määräajassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työsuhteen ja siihen liittyvien oikeuksien alkaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä\npäivästä, jolloin näyttelijä tosiasiallisesti on työnantajan\nkäytettävissä sopimuksen mukaiseen työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Näyttelijän tehtävät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijä osallistuu teatterin työohjelman mukaisesti harjoituksiin ja\nnäytäntöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli näyttelijä joutuu rooliaan varten hankkimaan jonkin erityisen\ntaidon, on tästä ennen tehtävään ryhtymistä sovittava hänen kanssaan.\nAiheutuneet kustannukset suorittaa teatteri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Näyttelijä on velvollinen työaikana esiintymään tilaisuuksissa, joita\nteatteri omaksi hyväkseen järjestää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Näyttelijä osallistuu teatterin ohjelmiston ja muun taiteellisen työn\nsuunnitteluun ja valmisteluun tämän sopimuksen liitteen taiteellista\ntoimikuntaa ja näyttelijän edus-tusta teatterin hallinnossa koskevan\nsuosituksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Yli 20 vuotta näyttelijän työssä toimineen henkilön kanssa\navustajatehtävästä sovi-taan erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Esityksen valmistaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Väliaikoineen vähintään kaksi tuntia kestävälle näytelmälle on\nvarattava sen vai-keusastetta vastaava harjoitusmäärä, kuitenkin\nvähintään 40 varsinaista harjoitusta, ennen ensi-iltaa tai sellaista\nennakkonäytäntöä, jossa maksavaa yleisöä on läsnä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoituksella tarkoitetaan tilannetta jossa kaikki kyseiseen harjoitukseen\ntarvittavat näyttelijät ovat paikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Varsinaisiin harjoituksiin tulee sisältyä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vähintään kolme valmistavaa harjoitusta, joissa tärkeimmät olosuhteet\nja välineet ovat varsinaisen esityksen mukaiset sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vähintään kolme pääharjoitusta, joissa lavastus, valaistus, tehosteet,\nmusiikki, avustajat, puvusto, tarpeisto, naamiot ja muut lopulliseen esitykseen\nkuuluvat seikat ovat samat kuin esityksessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Saman harjoituksen aikana näyttelijä on velvollinen harjoittelemaan\nkahta näytelmää, jos harjoitusajan jakaantuminen niiden kesken käy\ntyöjärjestyksestä ajoissa ilmi. Harjoituksesta toiseen siirtynyt\nnäyttelijä ei ole velvollinen palaamaan aikaisempaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Näyttelijä ei pääsääntöisesti ole velvollinen osallistumaan\nesityksen teknisiin raken-tamis- ja pystytysharjoituksiin, paitsi\nesitystekniikan tai näyttelijän työturvallisuuden niin vaatiessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijöille kerrotaan tuotannossa käytettävistä tehosteista, kuten\nsavuista, pyro- tekniikasta ym. Harjoituskauden alussa käydään läpi\ntehosteiden käyttöön liittyvät ja muut tarpeelliset työturvallisuusohjeet\nja –määräykset. Tarpeetonta altistumista te-hosteille vältetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tuotantoon kuuluvan näyttelijän tilalle tulee toinen näyttelijä\ntai hänet paikataan tilapäisesti, työturvallisuusohjeet käsitellään\nvastaavasti uuden näyttelijän kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Viimeisen pääharjoituksen tulee jatkua kuin esitys. Sitä ei saa\nkeskeyttää eikä näyt-telijää saa sen päätyttyä pidättää kuin\nlyhyitä ohjeita varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Teatterin ulkopuoliset voivat seurata harjoitusta vain ohjaajan luvalla,\njonka on neu-voteltava asiasta työryhmän kanssa. Ainoastaan teatterin\nhenkilökuntaan ja hallin-toelimiin kuuluvat ja heidän omaisensa, ulkopuoliset\nteatteritaiteilijat ja -opiskelijat sekä esityksen valmistamiseen\nosallistuneet asiantuntijat saavat olla seuraamassa valmistavia tai\npääharjoituksia ohjaajan luvalla. Ohjaajan on neuvoteltava asiasta\ntyöryhmän kanssa. Viimeiseen tai muuhun sovittavaan pääharjoitukseen on\nkuitenkin teatterin henkilökuntaan ja hallintoelimiin kuuluvilla sekä heidän\nomaisillaan vapaa pääsy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ensi-iltaan ja sellaiseen ennakkonäytäntöön, jota on seuraamassa\narvostelijoita, osallistuva näyttelijä ei samana päivänä osallistu muuhun\nteatterin osoittamaan työ-hön kuin ohjaajan ja näyttelijän keskinäisestä\nsopimuksesta järjestettävään kyseisen näytelmän harjoitukseen tai\nneuvotteluun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Esitykselle on järjestettävä vähintään yksi muistiharjoitus alkavaa\nneljättä viikkoa kohti, jona sitä ei esitetä. Mikäli tästä\nmääräyksestä halutaan poiketa, siitä on sovit-tava teatterin ja\ntyöryhmän kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Paikallisesti voidaan sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen\ntyöehto-sopimuksen määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei voida\nkuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan\nkeskimääräistä pituutta, paitsi sopimalla vuosittaisten työpäivien\nvähennyksestä, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiys- lomaetuuksia\nkoskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa\ntyöntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien\npalkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä\ntoteen taloudellisten vaikeuksien olemassaolo. Paikallisella sopimuksella ei\nsaa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen\npalkkahinnoittelun alinta peruspalkkaa pienemmäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja\nsovitaan kirjal-lisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn\nalayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä\nalayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä\nvoidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamushenkilö ja muut\nalayhdistyksen mahdolli-sesti nimeämät neuvottelijat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen\nsopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden\nkuluttua irtisano-misen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan\nvaltakunnallisen työehtoso-pimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin\ntyöehtosopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista\nsopimustoimintaa voidaan harjoit-taa suoraan lain nojalla kuten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset\nsopimukset,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu\nasioista, joista työ-ehtosopimuksessa ei ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin\ntaloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen\ntulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen\ntoteuttamisen ehdot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Luottamushenkilölle tai muulle neuvottelijalle on toimitettava neuvotteluja\nkoskeva materiaali riittävässä laajuudessa ja hänellä on oltava\nmahdollisuudet perehtyä neuvottelujen kohteena olevaan materiaaliin ennen\nneuvotteluja, aikaa käydä kes-kustelua yhdistyksen tai liiton kanssa ja\ntosiasiallinen mahdollisuus osallistua neu-votteluihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parhaimmillaan paikallinen sopiminen edistää joustavaa työ- ja vapaa-ajan\nyhteensovitta-mista ja työhyvinvointia, esimerkiksi työssäjaksamisen\ntukemista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallinen sopiminen voi muun muassa parantaa tuloksellisuutta, palveluiden\nsaatavuutta ja turvata työpaikkoja. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa voi\nvahvistaa keskinäistä luottamusta ja edistää työskentelyilmapiiriä.\nPaikallisessa sopimisessa on ensisijaisesti py-rittävä molempia osapuolia\nhyödyttäviin ratkaisuihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja\nNäyttelijäliitto ry:lle tiedoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Sopimuksen voimassaoloaika ja suhde aikaisempiin palvelussuhteen\nehtoihin\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJollei tästä sopimuksesta muuta aiheudu, näyttelijän palvelussuhteen ehdot\nsäilytetään sellaisina kuin ne olivat työehtosopimuksen nojalla\nnoudatettavina edellisen sopimuksen päättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-strikes_trigger\">\n8§ Työrauha\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy\nlain mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\nII LUKU: PALKKAUS\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Näyttelijän palkkaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijän palkkaus määräytyy tämän sopimuksen mukaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtäväkohtainen palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Peruspalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtainen palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Henkilökohtainen lisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Esityslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tulospalkkio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muut lisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kannustuslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Rasitelisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paikkauskorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\n10§ Peruspalkka\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijän vähimmäisperuspalkka on 2406,50 euroa ja 1.6.2023 lukien\n2490,26 eu-roa sekä 1.3.2024 lukien 2552,52 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Peruspalkasta sovittaessa on otettava huomioon tehtävien laatu,\nvaativuus, vastuul-lisuus ja määrä sekä näyttelijän taito, kyky ja\nkokemus sekä koulutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Näyttelijäopiskelijan vähimmäispalkka teatteritaiteen maisterin\nopintoihin kuuluvan työharjoittelun ajalta on 70 % liitteiden 1 ja 2 mukaisten\nvierailijasopimusten palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä kohdassa tarkoitetaan sellaista korkeakouluharjoittelijaa, jonka\nharjoittelujaksosta yliopisto tekee sopimuksen teatterin kanssa ja teatteri\ntekee työsopimuksen harjoittelijan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHENKILÖKOHTAINEN PALKKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\nHenkilökohtainen lisä on vähintään 5 % peruspalkasta, kun näyttelijä on\nollut vähintään 5 vuotta ja vähintään 10 % peruspalkasta, kun\nnäyttelijä on ollut vähintään 10 vuotta työsuhteessa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palvelu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisään oikeuttavaa palvelua on palvelu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Oman tai muun ammattiteatterin palvelu ja muun työnantajan palvelu, josta\non olennaista hyötyä näyttelijän tehtävässä. Henkilökohtaiseen lisään\noikeuttavaa aikaa laskettaessa otetaan huomioon ammatissa työskentely alalla\ntyösuhteessa, apurahalla tai itsensä työllistäen. Korkeakoulututkinnosta\nlasketaan hyväksi 2 vuotta henkilökohtaiseen lisään oikeuttavaa aikaa\nlaskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kyseessä tulee olla ammatissa toimiminen, joten esimerkiksi pelkkä\nomistussuhde tai osakkuus tai toimiminen yksityisenä elinkeinonharjoittajana\nei sellaisenaan riitä kokemuk-sen kertymiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Olennaisen hyödyn arviointiin sisältyy harkintaa. Palveluksesta samalla\nammattialalla on katsottava olevan aina olennaista hyötyä. Jokainen tapaus\nratkaistaan tapauskohtaisesti siten, että samankaltaisissa tapauksissa\nnoudatetaan yhtenäistä käytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän saman ajankohdan eri palveluksista otetaan ainoastaan yksi\npalvelussuhde palvelusaikaa määrättäessä. Jos näyttelijällä on samana\najankohtana ollut useita osa- aikaisia lisään sinänsä oikeuttavia\npalvelussuhteita, niiden työajat lasketaan yhteen kuiten-kin enintään\ntäyden työajan enimmäismäärään asti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korkeakoulututkinnolla tarkoitetaan tässä Näyttelijäliiton\njäsenohjesäännössä hyväksyttyä kotimaista tai ulkomaista\nkorkeakoulututkintoa. Lista liiton nettisivuilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Oikeus lisään alkaa lisään oikeuttavan palvelusajan täyttymistä\nseuraavan kalente-rikuukauden alusta lukien. Muun kuin oman teatterin\npalvelusta on esitettävä luotet-tava kirjallinen selvitys. Mikäli selvitys\nmuun työnantajaan palvelusta esitetään ta-kautuvasti, tähän palvelukseen\nperustuvaa lisää maksetaan enintään kahden vuoden ajalta takautuvasti\nselvityksen esittämisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisää ei tarvitse hakea, mutta näyttelijä on velvollinen esittämään\nem. luotettavat kirjalliset selvitykset muun työnantajan palvelusajoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ Henkilökohtainen lisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaa kuuluvaa\neuromääräistä henki-lökohtaista lisää, jonka perusteena ovat\nnäyttelijän henkilökohtaiset työtulokset ja ammatinhallinta sekä muut\npaikallisesti määritellyt henkilökohtaiset taidot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Henkilökohtaisen lisän yleiset maksamisperusteet selvitetään\nyhteisesti henkilöstön tai sen edustajien kanssa. Näyttelijälle on\npyydettäessä ilmoitettava häntä koskevan henkilökohtaisen lisän\nmaksamisen perustelut. Lisän luonteesta kuitenkin johtuu, ettei sen\nmaksamisesta käydä virallisia paikallisneuvotteluja työntekijäjärjestön\nkanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen lisän perusteena voi olla esitysten määrä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitteessä 13 on annettu henkilökohtaisesta lisästä suositusluonteisia\nohjeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uusia määräyksiä henkilökohtaisesta lisästä sovelletaan 1.9.2004\nlukien. Näyttelijälle maksetaan 1.9.2004 lukien vähintään samansuuruinen\nharkinnanvarainen henkilökohtainen lisä kuin hänelle mahdollisesti\nmaksettiin 31.8.2004 samassa palvelussuhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on\nnäyttelijän tehtävien määrän ja laadun muuttumisesta aiheutuva\npalkkausperusteiden uudelleen arviointi tai näyttelijästä itsestään\njohtuva työtulosten huomattava huonontuminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\n14§ Esityslisä\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Esitykseen osallistuvalle näyttelijälle maksetaan esityslisä, joka\nmaksetaan esitys-kauden päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esityskaudet ovat: syyskausi kesävapaasta 31.12. saakka ja kevätkausi 1.1.\nalkaen kesä- vapaaseen saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Esityslisän euromäärä lasketaan jakamalla esityslisiin\ntyöehtosopimuksella sovittu palkkasumma luvulla, joka saadaan kertomalla\nyhteen esityskauden toteutuneiden esitysten ja niihin osallistuneiden\nnäyttelijöiden lukumäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä valtakunnallisella esityslisäjärjestelmällä ei ole vaikutusta\nteattereissa mah-dollisesti paikallisesti sovittuihin\nesityskorvausjärjestelmiin, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esityslisän määrä on 4,1%. Mikäli teatteri on paikallisesti sopinut\nesityslisää korot-tavasti järjestelyerien tai muiden erien lisäämisestä\nesityslisään, ei tätä korkeampaa prosenttiosuutta saa pienentää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2_detail\">\n15 § Tulospalkkio\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijälle voidaan maksaa erillistä tulospalkkiota, joka perustuu\nteatterin tulokselli-suuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun\nylittämiseen. Tulospalkkiona voidaan maksaa ao. tulosyksikön näyttelijöille\nosa hyödystä, joka työnantajalle voidaan todeta koituvan tuloksellisuuden\nparantumisesta. Tulospalkkioihin voidaan käyttää vuodessa enintään 5 % ao.\ntulosyksikön vuotuisesta palkkasummasta. Tuloksen ai-kaansaamiseen\nvaikuttaneelle näyttelijälle maksetaan jälkikäteen seurantajaksolta\nen-nakolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen\ntulospalkkio. Tu-lospalkkio ei ole varsinaista palkkaa. Seurantajaksoon\nkohdistuva työnteon keskey-tysaika vuosilomaa lukuun ottamatta vähentää\nvastaavassa suhteessa tulospalkkion- määrää, jollei työnantaja toisin\npäätä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nMUUT LISÄT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16§ Kannustuslisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijälle maksetaan kannustuslisänä määräaikaisesti tai toistaiseksi\npalkkaus 1–4 prosentilla peruspalkasta korotettuna, mikäli työnantaja\nharkitsee lisän suorittamisen työtehtävissä osoitetun erityisen\nammattitaidon, ahkeruuden, pätevyyden lisääntymisen tai muun erityisen syyn\nvuoksi perustelluksi. Tämän kannustuslisän myöntämiseen saadaan käyttää\nenintään 0,4 % teatterin kuukausipalkkaisten näyttelijöiden palkkojen\nyhteismäärästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kannustuslisä maksetaan näyttelijälle vuosiloman ajalta sekä työloman\najalta siltä osin kuin yhdessä tai useammassa erässä myönnetty\nyhtäjaksoinen työloma ei ylitä 30 kalente-ripäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17§ Rasitelisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän kohdissa 1–3 tarkoitetut lisät korottuvat\nsopimuskaudella toteutettavia yleiskorotuksia vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Alueellista toimintaa harjoittavan teatterin toimeenpanemalle kiertueelle\nosallistuvalle näyttelijälle suoritetaan rasitelisänä 41,86 euroa, 1.6.2023\nlukien 43,33 euroa ja 1.3.2024 lukien 44,41 euroa kultakin\nmatkavuorokaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vähintään seitsemän tuntia kestävään kiertueeseen osallistuvalle\nnäyttelijälle suori-tetaan 49,28 euroa, 1.6.2023 lukien 51,03 euroa ja\n1.3.2024 lukien 52,28 euroa kul-takin matkavuorokaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Edellä olevan rasitelisän lisäksi alueellista toimintaa harjoittavan\nteatterin näyttelijälle maksetaan kuukausikorvauksena kuukausikorvauksena\n54,03 euroa, 1.6.2023 lukien 55,92 euroa ja 1.3.2024 lukien 57,32 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Rasitelisä maksetaan kalenterikuukausittain kiertueelle osallistumista\nseuraavan kuukauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTeatterit, joissa alueellinen toiminta lopetettu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Näyttelijälle, jolle on 31.12.1992 maksettu 1.3.1990 – 29.2.1992\nvoimassa olleen näyttelijäin teatterityöehtosopimuksen 4 liitteen 3 §:n 5.\nkohdan 4. kappaleessa tar-koitettua lisää, maksetaan edellä mainitun lisän\nsijasta 38,85 euron suuruista henki-lökohtaista lisää kuukaudessa 1.1.1993\nlukien. Lisä poistuu tai pienenee palkan tar-kistuksia vastaavasti.\nYleiskorotus ei kuitenkaan vaikuta lisään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ Paikkauskorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvauksesta, joka suoritetaan näyttelijälle tämän joutuessa asettumaan\ntoisen näytte-lijän tilalle ja oppimaan uuden roolin poikkeuksellisen\nnopeasti, on määrätty paik- kausohjesäännössä (liite 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ Varsinainen palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijän varsinaiseen palkkaan kuuluvat seuraavat palkanosat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)peruspalkka tai vastaavanluonteinen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)henkilökohtainen palkka ja esityslisä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan maksettaessa palkkaa muun muassa\nvuosiloman sekä sairausloman ja äitiysvapaan ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>III LUKU: TYÖAIKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>YLEISET TYÖAIKAJÄRJESTELYT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20§ Säännöllinen työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\n1.Näyttelijällä on enintään 224 työpäivää näytäntövuodessa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijällä jolla on 31 §:n 6. kohdan mukaisesti vuosilomaa 36\narkipäivää, on 218 työpäivää näytäntövuodessa 1.8.2010 lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>2.Näyttelijän säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia\npäivässä.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Päivittäinen säännöllinen työaika on mahdollista ylittää 9 tuntiin\n15 minuuttiin saakka, mikäli se on tarpeen esitykseen tai esityksiin tai\nvalmistaviin tai pääharjoituksiin käytetystä ajasta johtuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21§ Työajan sijoittelu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Päivittäinen työaika voidaan järjestää joko samoina aikoina alkavana\nyhdenjaksoi- sena työpäivänä tai se voidaan jakaa kahteen samoina aikoina\nalkaviin työjaksoihin siten, että yksi työjakso voi kestää enintään\nneljä tuntia. Yhdenjaksoisia työpäiviä voidaan sijoittaa vain\nharjoituspäiville. Yhdenjaksoiset työpäivät, niiden alkamisaika ja\npäättymisaika ilmoitetaan vuosityösuunnitelmassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teattereissa tulee pyrkiä ensisijaisesti paikalliseen sopimukseen\nyhdenjaksoisten työpäivien järjestämisestä harjoitusten osalta.\nYhdenjaksoiset työpäivät pyritään pitämään ensisi-jaisesti siten, että\nne päättyvät viimeistään klo 18.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivittäinen työaika ilmoitetaan noudattaen NäyTES 28 §:n\nmääräyksiä eli yhdenjaksoinen päivä toteutetaan aina samaan aikaan ja\npäivän rakenne (yhdenjaksoinen vai kaksiosainen) ilmoitetaan\nvuosityösuunnitelman yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSyysnäytäntökauden yhdenjaksoiset työpäivät (pvm, kellonajat) on\nilmoitettava si-tovasti ja seuraavan kevätnäytäntökauden alustavasti\nedellisen kevätnäytäntökau- den loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esitysten, valmistavien ja pääharjoitusten osalta voidaan em. työjaksojen\npituudet ylittää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Näytännön alkamisajat voivat vaihdella, mikäli siitä on\nasianmukaisesti ilmoitettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Harjoitusten jaksottelu, alkamisajat ja pituudet voivat vaihdella, kun\nsiitä on työryh-män kanssa sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos kyseessä on samana päivänä toistettava lyhyt näytelmä, lasketaan\ntyöajaksi niiden alkamis- ja loppumisajan väliin lisäksi 1,5 tuntia\nvalmistautumiseen ja jälki- tehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kahteen väliaikoineen yli kaksi tuntia kestävään näytäntöön\nosallistuva näyttelijä on sinä päivänä vapaa muusta teatterityöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Näyttelijän työjaksot on päivittäin sijoitettava niin, että ne\npäättyvät viimeistään klo 23. Yli klo 23:n saa kestää työjakso, joka\nviimeistään klo 19.30 alkaneen näytännön pituuden vuoksi ei ole\npäättynyt klo 23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sunnuntaina pidettävä harjoitus on sijoitettava klo 14:n ja 22:n\nvälille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Näytäntöön valmistautuminen ja jälkityöt luetaan työajaksi\ntoteutuvien aikojen mu-kaan, kuitenkin vähintään 30 minuuttia ennen\nnäytäntöä ja 15 minuuttia näytännön jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääharjoitusten yhteydessä todetaan kunkin näyttelijän esityskohtainen\ntyöaika valmistau- tumisineen ja jälkitöineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n9.Kahden työjakson väliin jäävä aika lasketaan työajaksi, mikäli\ntyöjaksojen väliin jäävä aika on vähemmän kuin 1,5 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21a § Säännöllisen työajan ulkopuolella tehtävä työ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijä voi tarvittaessa tehdä osan työstään säännöllisen työajan\nulkopuolella, jos asiasta sovitaan työnantajan ja näyttelijän kesken.\nTyöstä, joka ei mahdu näyttelijän säännölliseen työaikaan, maksetaan\nsovittua työn määrää vastaava palkka tai annetaan vastaava vapaa-aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoitusaikataulut pyritään suunnittelemaan siten, ettei syntyisi\ntarvetta säännöllisen työ-ajan ulkopuolella tehtävään työhön. Korvaus\nsäännöllisen työajan ulkopuolisesta työstä edellyttää työnantajan\nmääräystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22§ Päivittäiset lepoajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jokaiseen yli kolme tuntia kestävään työjaksoon sisältyy 15 minuutin\ntauko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Näytäntöjen väliin on varattava riittävä lepoaika. Tehtäessä\ntyötä yhtäjaksoisesti vähintään kuusi tuntia, on työaikaan, esimerkiksi\nperäkkäisten näytäntöjen väliin, sisällytettävä mahdollisuus\nruokailuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23 § Vapaapäivät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijällä on 111 vapaapäivää näytäntövuodessa sekä vuosiloma,\njosta säädetään tämän sopimuksen IV luvussa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäivät on pyrittävä järjestämään näyttelijäkunnalle\nsamanaikaisesti, mutta ne voi-daan erityisistä syistä antaa\nnäytelmäkohtaisesti tai näyttelijän kanssa siitä sovittaessa\nnäyttelijäkohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Näyttelijän vapaapäivät järjestetään siten, että\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>a)Näyttelijällä on vähintään yksi vapaapäivä viikossa siten, että\nnäyttelijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän\nkeskeytymättömän vapaa-ajan. Viikoittainen va- paa-aika voidaan järjestää\nkeskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee\nolla vähintään 24 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Viikoittainen vapaa-aika on ilmoitettava viimeistään 10 päivää\naikaisemmin. Ilmoitettua vapaa-aikaa ei ilman näyttelijän suostumusta voi\nvaihtaa toiseksi, ellei muutokselle ole työaikalaissa (872\u002F2019) tarkoitettua\nperustetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pääsiäisviikolla näyttelijällä on viisi vapaapäivää maanantaista\nlähtien. Vapaapäivien ajankohdasta voidaan paikallisesti sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>c)Helmi- ja maaliskuun toinen, toukokuun toinen, elokuun kolmas, lokakuun\nensim-mäinen sekä marraskuun kolmas maanantai sekä jouluaatto ja\njoulupäivä ovat vapaa-päiviä. Elokuun, lokakuun ja maaliskuun vapaapäivien\najankohdista voidaan paikallisesti sopia toisin.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäivien sijoittelusta käydään neuvottelu luottamushenkilön kanssa\nvuosityösuunni- telmaneuvottelun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäivät pyritään järjestämään seuraavasti syyskaudella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vähintään 5 x 2 pv yhtäjaksoinen vapaa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vähintään 2 x 3 pv yhtäjaksoinen vapaa, joista yksi pyritään\njärjestämään koulun syyslo-man aikaan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vapaapäivistä vähintään 2 on lauantaipäiviä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vähintään 1 yhtäjaksoinen em. vapaa toteutuu lokakuun ja yksi\nmarraskuun aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ja seuraavasti kevätkaudella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vähintään 6 x 2 pv yhtäjaksoinen vapaa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vähintään 2 x 3 pv yhtäjaksoinen vapaa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vapaapäivistä vähintään 2 on lauantaipäiviä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vähintään 1 yhtäjaksoinen em. vapaa toteutuu helmikuun ja yksi\nmaaliskuun aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖAIKAKORVAUKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24 § Esityksestä, valmistavasta tai pääharjoituksesta johtuva lisätyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli näyttelijän päivittäinen säännöllinen työaika esitykseen,\nesityksiin, valmistavaan tai pääharjoitukseen käytetystä työajasta johtuen\nylittää 7,5 tuntia, maksetaan näytteli-jälle korvauksena toteutuneelta\ntyöajalta 9 tuntiin 15 minuuttiin asti korottamaton tunti-palkka. Korvaus\nvoidaan vaihtaa kokonaan tai osittain annettavaksi vastaavana va- paa-aikana\ntäysinä päivinä näyttelijän kanssa sovittavana aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25§ Ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Mikäli näyttelijän päivittäinen työaika esitykseen, esityksiin,\nvalmistavaan tai pää- harjoitukseen käytetystä työajasta johtuen ylittää\n9 tuntia 15 minuuttia, maksetaan ylityöstä kahdelta ensimmäiseltä\nylityötunnilta 50 prosentilla korotettu tuntipalkka ja sen jälkeen 100\nprosentilla korotettu tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>2.Mikäli näyttelijän päivittäinen työaika muutoin ylittää 7,5\ntuntia, ensimmäinen puoli tuntia on lisätyötä ja siitä maksetaan normaali\ntuntipalkka ja 8 tuntia ylittävältä työ- ajalta maksetaan ylityöstä\nkahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 prosentilla koro-tettu tuntipalkka\nja sen jälkeen 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Mikäli näyttelijän näytäntövuosittainen työpäivien määrä\nylittyy, maksetaan kultakin ylittävältä työpäivältä 50 prosentilla\nkorotettu päiväpalkka tai annetaan sovittaessa vastaava vapaa-aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n26§ Sunnuntaityö\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Sunnuntaina ja muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja\nvapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan varsinaisen palkan lisäksi\nkorottamaton tuntipalkka kul-takin työtunnilta tai annetaan sovittaessa\nvastaava vapaa-aika. Jos työ on samalla ylityötä, maksetaan lisäksi\nylityökorvaus, joka lasketaan korottamattomasta tunti-palkasta tai annetaan\nsovittaessa vastaava vapaa-aika. Jos näyttelijä osallistuu em. päivinä\nkolmeen näytäntöön, maksetaan kolmannen näytännön osalta\nkolmin-kertainen korottamaton tuntipalkka tai annetaan sovittaessa vastaava\nvapaa-aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos sunnuntaiksi tai muuksi kirkolliseksi juhlapäiväksi taikka\nitsenäisyys- tai vapun-päiväksi määrätty työ peruutetaan niin\nmyöhään, että näyttelijä on jo saapunut työ-paikalle, maksetaan\nsunnuntaityökorvauksena yhden tunnin palkka, eikä mainittua päivää voida\nlaskea vapaapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n27§ Tunti- ja päiväpalkan laskenta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTuntipalkka saadaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka luvulla\n163.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutettaessa kuukausipalkkaa päiväpalkaksi muulloin kuin lomapalkkaa\nlaskettaessa, käytetään jakajana lukua 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28§ Työsuunnitelmat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViikkotyösuunnitelma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterin viikkotyöohjelma ja seuraavan viikon alustava työsuunnitelma\nasetetaan tie-dotustaululle viimeistään edellisen viikon keskiviikkona. Jos\nviikkotyöohjelmaan on välttämättä tehtävä muutos, siitä neuvotellaan\nluottamushenkilön kanssa ja ilmoitetaan asianomaisille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosityösuunnitelma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen näytäntövuoden alkua teatteri ilmoittaa sitovasti kesävapaan\najankohdan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen näytäntökauden alkua teatteri ilmoittaa sitovasti kyseisen\nnäytäntökauden ja alustavasti seuraavan näytäntökauden vapaapäivät ja\nalkamis- ja päättymispäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kevätnäytäntökauden loppua teatteri ilmoittaa sitovasti seuraavan\nsyysnäytän- tökauden ja alustavasti seuraavan kevätnäytäntökauden\nyhdenjaksoiset työpäivät ja niiden alkamis- ja päättymisajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterin tulee ilmoittaa viimeistään em. yhdenjaksoisten työpäivien\nilmoittamisen yhtey-dessä, keitä kyseiset yhdenjaksoiset työpäivät\nkoskevat, mikäli yhdenjaksoisia työpäiviä osoitetaan tuotantokohtaisesti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosityösuunnitelmasta neuvotellaan hyvissä ajoin luottamushenkilön kanssa\nennen sen ilmoittamista. Mikäli sitovaan työsuunnitelmaan on pakottavista\nsyistä tehtävä muutoksia, niistä sovitaan luottamushenkilön ja\nnäyttelijän kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nERINÄISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n29§ Terveydenhoidolliset tutkimukset ja tarkastukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnantajan määräämiin terveydenhoidollisiin tutkimuksiin ja\ntarkastuksiin taikka työn edellyttämiin lakimääräisiin tarkastuksiin\nkulunut aika lasketaan työajaksi sil-loinkin, kun ne tehdään vapaa-aikana.\nNiihin liittyvää matka-aikaa ei lueta työajaksi. Mikäli matka-aika ajoittuu\nnäyttelijän varsinaiseen työaikaan, työaikaa ei tästä syystä\npidennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lääkärin lähetteellä määräämiin tutkimuksiin, kuten\nerikoislääkärin, laboratorio- tai röntgentutkimukseen kulunutta aikaa ei\nlueta työajaksi, mutta mikäli näyttelijä todel-lisen tarpeen vaatiessa\njoutuu työaikanaan em. tutkimuksiin, järjestetään niitä varten vapautus\ntyöstä. Sama koskee synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia\nvarten, mikäli nämä tutkimukset on suoritettava työaikana. Mikäli tutkimus\nmat- ka-aikoineen ajoittuu näyttelijän varsinaiseen työaikaan, työaikaa ei\ntästä syystä pidennetä. Tämän kohdan määräyksiä ei sovelleta\nhammaslääkärin määräämiin tutkimuksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todellisella tarpeella tarkoitetaan sitä, että tutkimus ei ole\ntehtävissä työajan ulkopuolella tai että kysymyksessä on äkillinen\ntutkimustarve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusmääräys ei koske oma-aloitteista lääkärissä,\nhammaslääkärissä ja hoidossa käyn-tiä, useamman päivän kerrallaan\nkestäviä tutkimuksia eikä tutkimuksissa käyntejä, jotka on suoritettu\nnäyttelijän oma-aloitteisen lääkärissä käynnin yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Terveyden ja hyvinvoinnin kartoittamiseen ja terveysongelmien\nennaltaehkäisemi-seen liittyvät seulontatutkimukset (valtioneuvoston asetus\nseulonnoista 1339\u002F2006, mammografia ja papa) ja muut kuntakohtaiset\nseulontatutkimukset voidaan suorittaa työaikana, mikäli käynnit eivät ole\nmahdollisia työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tämän pykälän soveltaminen ei saa vaarantaa pääharjoituksia eikä\nesityksiä. Poissaolot eivät saa lisätä harjoituskertoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV LUKU: VUOSILOMA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n30§ Vuosiloman ja kesävapaan antaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa\nnoudate-taan vuosilomalain (162\u002F2005) säännösten lisäksi tässä\npykälässä olevia määräyk-siä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuosiloma ja kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat\nvapaa-päivät on annettava 31.7. mennessä yhtäjaksoisena kesävapaana, josta\non ilmoitettava kaksi kuukautta ennen sen alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kesäteatteritoimintaa harjoittavassa teatterissa voidaan poiketa\nyhtäjaksoisuutta koskevas-ta määräyksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>3.Kesävapaasta on, jäljempänä 5. kohdassa mainituin poikkeuksin,\nannettava vuosi-lomakautena yhtäjaksoisesti vähintään 30 vapaapäivää\nvuosilomana, johon sisältyy vähintään 26 arkipäivää.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Opintovapaa-aika on työssäolon veroista aikaa siten kuin vuosilomalain 3\n§:n 5 momentissa 11 a kohdassa ja näyttelijäin koulutussopimuksen 3 §:n 2.\nkohdassa on määrätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Näyttelijälle, jolla on kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa\nnäytäntövuoden loppuun mennessä vähintään vuosi, annetaan lomakauteen\nsijoitettavien 24 arki-päivän lisäksi edellä 23 §:n 1. kohdassa\ntarkoitetuista vapaapäivistä lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden\nlomakauden alkua vuosilomana kuusi arkipäivää yhdessä tai näyttelijän\nsuostumuksella useammassa erässä. Näyttelijän suostu-muksella voidaan\ntässä kohdassa tarkoitettu loman osa antaa muulloinkin sen ka-lenterivuoden\nkuluessa, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Näyttelijälle, jolla on kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa\nnäytäntövuoden loppuun mennessä vähintään viisitoista (15) vuotta,\nannetaan vuosilomaa 36 arki-päivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijälle, joka on ollut teatterin palveluksessa 30.4.1995,\nmääräytyy siihen mennessä kertynyt vuosilomaan oikeuttava aika 30.11.1994\nvoimassa olleen näyttelijäsopimuksen 13 §:ssä tarkoitetun palvelulisään\noikeuttavan palvelusajan perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n31 § Vuosilomapalkka ja lomakorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellä 30 §:n 5. kohdassa tarkoitettujen näyttelijäin vuosilomapalkka\nja lomakorvaus määräytyvät 30 arkipäivän mukaan ja 6. kohdassa\ntarkoitettujen näyttelijöiden vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät\n36 arkipäivän mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Jollei täten\nlaskettu lo-mapalkka vastaa näyttelijälle muuten maksettavaa palkkaa, on se\nlomapalkkaa seu- raavan palkanmaksun yhteydessä tasattava näyttelijän\ntodellista palkkaa vastaa-vaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Näyttelijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana\ntehtyä sunnuntaityötä, on oikeus saada sunnuntaityöstä suoritettavaa\nrahakorvausta vastaava lisäys vuosiloma-ajan palkkaan. Sunnuntaityöstä\nsuoritettavaa rahakorvausta vastaava li-säys otetaan huomioon vuosiloma-ajan\npalkassa siten, että 1. kohdan mukaan las-kettua vuosilomapalkkaa korotetaan\nsillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia 1.8. – 31.7.\nsäännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä maksetut\nsunnuntaityökorvaukset ovat olleet samalta ajalta maksetusta varsinaisesta\npalkasta. Näin laskettu lisäys voi olla enintään 30 prosenttia\nvarsinaisesta vuosiloma- ajan palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mikäli vuosiloma keskeytyy vuosilomalain 5 §:n 3 momentissa\ntarkoitetulla tavalla ja työnantaja ryhtyy maksamaan 34 §:ssä tarkoitettua\nsairausajan palkkaa, on työnan-taja oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan\nsairausvakuutuslain mukaisen päivärahan itselleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\n32§ Lomaraha\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijälle suoritetaan lomarahana 50 prosenttia hänen 31 §:ssä\ntarkoitetusta vuosilomapalkastaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomaraha suoritetaan myös lomakorvauksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lomaraha suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä,\njollei pai-kallisesti toisin sovita. Lomakorvauksiin lomaraha suoritetaan\nlomakorvausten maksamisen yhteydessä. Jos työsuhde on päättynyt ennen\nelokuun palkanmak- suajankohtaa, suoritetaan lomaraha viimeistään\npalkanmaksun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lomarahaa ei makseta lomalta tai sen osalta, jos näyttelijä on\nvälittömästi ennen loman tai sen osan alkamista tai välittömästi loman\ntai sen osan päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman\npätevää syytä. Lomarahaa ei myöskään makseta lomakorvaukseen, jos\nnäyttelijä purkaa työsopimuksen tärkeän syyn sitä vaatimatta tai\ntyönantaja on purkanut näyttelijän työsopimuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nV LUKU: TYÖLOMA JA PERHEVAPAAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n33§ Oikeus sairauslomaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijällä on oikeus saada työlomaa (sairauslomaa), jos hän on\nsairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi\nestynyt hoitamasta työtään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työkyvyttömyydestä on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus.\nTyökyvyttömyys voidaan osoittaa myös muulla luotettavalla tavalla enintään\nkolme päivää tai teatterin päätöksen perusteella pidemmänkin aikaa\nkestävän työkyvyttömyyden osalta, jollei sairausloman myöntäjä katso\nlääkärintodistuksen esittämistä näissäkin tapauksissa erityisestä\nsyystä tarpeelliseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sairausloma myönnetään ilman eri hakemusta lääkärintodistuksessa\nmainituksi tai muulla 2. kohdassa mainitulla tavalla selvitetyksi ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Esiintymisen estävästä äkillisestä sairaudesta on välittömästi\nilmoitettava työnanta-jalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän tulee antaa työnantajalle tieto työkunnostaan työnantajan\nedellyttämin tavoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saadakseen sairauslomaa näyttelijän tulee olla kykenemätön tekemään\nomaa työtään ja osoittaa tämän yleensä lääkärintodistuksella. Todistus\nesimerkiksi lääkärissä käynnistä, tutkimuksista, kuntoutuksesta tai\npoliklinikalla käynnistä ei näin ollen pelkästään riitä. Jos lääkäri\non kirjoittanut työkyvyttömyystodistuksen taannehtivasti, hänen pitää\nperustella to-distuksen taannehtivuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääsääntöisesti sairausloma myönnetään lääkärintodistuksen\nmukaan. Lääkärintodistus on kuitenkin vain asiantuntijan lausunto, josta\nteatteri voi poiketa perustellusta syystä. Mikäli käy ilmi, ettei\nnäyttelijä lääkärintodistuksesta huolimatta ole ollut työkyvytön, esim.\nhenkilö on ollut samankaltaisessa työssä ko. aikana, hänellä ei ole\noikeutta palkalliseen sairauslomaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli lääkärintodistusta ei perustellusta syystä voida hyväksyä,\ntyönantaja voi omalla kus-tannuksellaan lähettää näyttelijä osoittamansa\nlääkärin tarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijä on oikeutettu saamaan sairauslomaa äkillisen hammassairauden\njohdosta työ-ajalle sattuvan hoitotoimenpiteen ajaksi, jos äkillinen\nhammassairaus vaatii samana päivä-nä tai saman työvuoron aikana annettavaa\nhoitoa, eikä näyttelijä voi saada hoitoa työajan ulkopuolella.\nTyökyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla\ntodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n34 § Sairausloma-ajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijällä on saman kalenterivuoden aikana oikeus saada sairausloman\najalta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)varsinainen palkkansa 60 kalenteripäivän ajalta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)sen jälkeen kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkastaan 120\nkalenteripäivän ajalta, ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>3)lisäksi voidaan harkinnan mukaan maksaa enintään kaksi kolmasosaa\nvarsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Edellytyksenä sairausajan palkan saamiselle on, että näyttelijän\ntyösuhde on välit-tömästi ennen sairauslomaa jatkunut keskeytymättä\nvähintään 60 kalenteripäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sellaisella näyttelijällä, jonka työsuhde ei ole jatkunut 2. kohdassa\nedellytettyä aikaa ennen sairauslomaa, on oikeus kalenterivuoden aikana saada\nsairausloman ajalta varsinainen palkka 14 kalenteripäivän ajalta, jonka\njälkeen mitään palkkaetuja ei suoriteta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkkaa suoritetaan enintään niin kauan, kun työsuhde\nkestää vaikka työkyvyt-tömyys jatkuisi tämän ajan jälkeenkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkan maksaminen edellyttää, että näyttelijä on aloittanut\ntyönteon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenssiajan täyttyminen sairausloman aikana ei oikeuta soveltamaan 1.\nkohdan mukaisia palkanmaksuaikoja täyttymisen jälkeiseen sairausloman osaan.\n1. kohdan mukaisia aikoja laskettaessa otetaan huomioon myös karenssiaikana\nmaksetut sairausajan palkat. Kutakin eri työsuhdetta tarkastellaan\nkarenssiaikojen ja maksuaikojen osalta erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Sairausloman ajalta ei makseta palkkaa sen jälkeen kun sairauslomaa on\nmyönnetty jatkuvana yhdessä tai useammassa erässä yli 12 kuukaudeksi.\nSairausloma kat-sotaan jatkuvaksi, ellei sitä ole keskeyttänyt vähintään\n30 kalenteripäivän pituinen yhdenjaksoinen työssä olo. Yli 12 kuukauden\nmenevältä ajalta voidaan harkinnan mukaan maksaa enintään puolet\nvarsinaisesta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkyvyttömyyden aiheuttajana voi olla sama tai eri sairaus. Sairausloman\nyhtäjaksoisuutta ei keskeytä esimerkiksi vuosiloma tai määräaikaisella\nkuntoutustuella olo, koska kysy-myksessä ei tällöin ole työssä olo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Jos työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtyä\nsunnuntaityötä, korotetaan sairausajan päiväpalkkaa 31 §:n 4. kohdan\nmukaisesti lasketulla prosenttiluvulla, jossa otetaan huomioon vain\nsunnuntaityön osuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli palvelussuhde on alkanut 31.3. jälkeen, em. \"sunnuntaityölisää\"\nei makseta sairaus-ajan palkkaan ennen seuraavan vuoden huhtikuun alkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sairausajan palkkaa ei makseta, mikäli näyttelijä on aiheuttanut\ntyökyvyttömyyden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mikäli näyttelijällä on oikeus saada työansion menetyksestä\nkorvausta muualta, hä-nelle maksetaan sairausajan palkasta ainoastaan\nkorvauksen ylittävä osa. Kor-vaukseksi ei tällöin katsota hoitoa, siihen\nverrattavia kustannuksia, haittarahaa, sen sijasta maksettavaa kertakaikkista\nkorvausta eikä tapaturmavakuutuslain 20 §:ssä mainittuja lisiä ja\nkorvauksia. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin täysimääräi-senä,\nmikäli korvauksen saaminen perustuu työntekijän vapaaehtoisesti\nkustanta-maan etuuteen tai hän saa korvausta sellaisen työtapaturman\njohdosta, joka ei ole kysymyksessä olevan sairausloman aiheuttajana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli näyttelijä ei käytä oikeuttaan korvauksen saamiseen, esim. hae\nvahingonkorvauslain mukaista korvausta työkyvyttömyyden aiheuttaneelta,\nhänelle ei makseta sairausajan palkkaa siltä osin, kuin korvaus kattaisi\npalkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Näyttelijä, joka on tartuntatautilain (583\u002F86) 16 §:n 2 momentin tai 17\n§:n perusteella määrätty tartuntataudin leviämisen estämiseksi olemaan\npoissa ansiotyöstään tai eristettäväksi, on oikeus saada poissaolon ajalta\npalkkaa siten kuin tässä pykälässä on määrätty sairausloma-ajan\npalkasta. Sama oikeus palkkaan on päihdeongelmai-sella, joka on hakeutunut\nvapaaehtoisesti laitoshoitoon sovittuaan hoidosta etukäteen työnantajan\nkanssa. Palkkaan sovelletaan 39 §:n määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n35§ Rikoksella aiheutettu henkilövahinko\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSairausajan palkka voidaan maksaa 34 §:n 7. kohdan estämättä\ntäysimääräisenä jos työkyvyttömyyden syynä on rikoksella aiheutettu\nhenkilövahinko, jonka johdosta työn-antajalla on oikeus saada rikosvahinkojen\nkorvaamisesta valtion varoista annetun lain (935\u002F1973, myöhempine\nmuutoksineen) nojalla palkkaa vastaava korvaus. Palkan maksamisen\nedellytyksenä on, että asianomistaja on ilmoittanut rikoksesta poliisille,\nvaatinut syytteen nostamista tai esittänyt asiassa rangaistusvaatimuksen eikä\ntätä toi-menpidettä ole asianomistajarikoksen osalta myöhemmin peruutettu.\nSairausajan palkka peritään takaisin, mikäli työnantajalle ei näyttelijän\nlaiminlyönnin vuoksi makseta edellä mainitun lain mukaista korvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijällä on oikeus saada rikoksen johdosta aiheutuneesta\ntyökyvyttömyydestä sai- rausvakuuslain mukaista päivärahaa ja\nrikosvahinkolain mukaista korvausta. Tämän vuoksi teatterin tulee hakea\nkorvauksia sekä Kansaneläkelaitokselta että valtiokonttorilta (mo-lemmat\nhakemukset voidaan jättää Kelalle).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\n36§ Työtapaturma ja ammattitauti\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jos työkyvyttömyys johtuu työtehtävissä sattuneesta\ntapaturmavakuutuslainsää- dännössä tarkoitetusta työtapaturmasta tai\nsiitä aiheutuneesta sairaudesta, ammat-titaudista taikka työtehtävistä\njohtuneesta väkivallasta, näyttelijällä on oikeus saada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)varsinainen palkkansa enintään 120 kalenteripäivän ajalta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)sen jälkeen kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkastaan enintään 120\nkalen-teripäivän ajalta ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)lisäksi voidaan harkinnan mukaan maksaa kaksi kolmasosaa varsinaisesta\npalkasta enintään 125 kalenteripäivän ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Tämän pykälän mukaiseen sairausajan palkkaan sovelletaan 34 §:n 5. ja 7.\nkohdan määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantaja voi päättää, että tämän pykälän mukaista palkkaa\nmaksetaan ennakkona ennen kuin työtapaturmakorvausta koskeva asia on\nlainvoimaisella päätöksellä ratkaistu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mikäli työkyvyttömyydestä ei suoriteta korvausta\ntapaturmavakuutuslainsäädännön perusteella tai korvausta ei makseta\ntäysimääräisenä, määräytyy oikeus sairausajan palkkaan 34 §:n mukaan.\nMikäli oikeutta sairausajan palkkaan ei tällöin ole tai palkka on pienempi\nkuin ennakkona maksettu palkka, näyttelijä on velvollinen maksamaan ennakon\ntai sairausajan palkan ylittävän osan siitä takaisin. Takaisinmaksu voidaan\ntoteuttaa suorittamalla näyttelijän palkasta työsopimuslain 2 luvun 17 §:n\nmukainen kuittaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tässä pykälässä mainitun sairausloman myöntäminen ei vähennä\noikeutta 34 §:ssä mainittujen etujen saamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaa on oikeus saada kunkin työtapaturman tai ammattitaudin osalta\nerikseen. Kalente-rivuoden vaihtuminen ei vaikuta tässä pykälässä\ntarkoitettuun sairausajan palkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijään ei sovelleta 60 päivän karenssia, mikäli työkyvyttömyys\non aiheutunut työtapa-turmasta tai ammattitaudista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A on sairastanut työtapaturman johdosta ja edut ovat määräytyneet 36\n§:n 1. kohdan mu-kaan. A paranee ja palaa työhön vuodeksi. Tämän jälkeen\nA joutuu leikkaukseen saman työtapaturman aiheuttaman vamman vuoksi. Tältä\nviimeksi mainitulta työkyvyttömyysajalta A saa edelleen 36 §:n 1. kohdan\ntarkoittamat edut ja sairausloma tulkitaan edellisen sai-rausloman jatkoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtapaturman ja ammattitaudin käsite on määritelty\ntapaturmavakuutuslaissa ja ammatti-tautilaissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n37 § Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijälle, jolle on työsuhteen perusteella myönnetty toistaiseksi\ntyökyvyttömyys-eläke tai määräajaksi kuntoutustukea, ei myönnetä\nsairauslomaa enää palkallisena siitä alkaen, kun hänen ehdoton oikeutensa\npalkan saamiseen sairausloman ajalta on päättynyt. Ehdoton oikeus\npalkalliseen sairauslomaan päättyy kalenterivuoden vaihtumisesta riippumatta\nsen jälkeen, kun eläketapahtumaan tai määräaikaiseen kuntoutustukeen\njohtaneen sairauden perusteella on myönnetty palkallista sairaus-lomaa\nyhteensä 180 kalenteripäivän ajalta. Kalenterivuoden vaihtuminen ei\ntällöin oikeuta täyteen palkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijäin eläkelain (395\u002F1961) 19 c §:ssä ovat säännökset\ntakautuvasti myönnetyn työ-kyvyttömyyseläkkeen tai kuntoutusrahan\nmaksamisesta työnantajalle, jos työnantaja on samalta ajalta maksanut\ntyöntekijälle sairausajan palkkaa. Em. pykälän mukaan eläke maksetaan\ntyönantajalle vain edellyttäen, että ilmoitus on tehty eläkelaitokselle\nvähintään kaksi viikkoa ennen eläkkeen maksupäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Mikäli työkyvyttömyyseläke tai määräaikainen kuntoutustuki on\nmyönnetty näytteli-jälle siten, että se alkaa ennen kuin näyttelijän\nehdoton oikeus palkalliseen sairaus-lomaan on 1 kohdan mukaan päättynyt,\npäättyy näyttelijän ehdoton oikeus palkalli-seen sairauslomaan 1 kohdasta\npoiketen työkyvyttömyyseläkkeen tai määräaikaisen kuntoutustuen\nalkamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräaikainen kuntoutustuki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräaikaisella kuntoutustuella ollessaan näyttelijä on palkattomalla\ntyövapaalla eikä sai-rauslomalla, mikäli palvelussuhde jatkuu.\nMääräaikaista kuntoutustukiaikaa ei siis katsota sairausloma-ajaksi\nsovellettaessa 34 §:n 4 kohdan määräystä enintään 12 kuukauden\njat-kuvasta palkallisesta sairauslomasta. Kuntoutustukiaika otetaan huomioon\npalvelussuhteen kestoaikana laskettaessa 34 §:n 2 kohdassa mainittua\nkarenssiaikaa. Kyseinen aika luetaan myös henkilökohtaisen lisän\nvuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaksi ajaksi siltä osin kuin palkaton\nvirka-\u002Ftyövapaa yleensäkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos määräaikaiselta kuntoutustuelta palannut sairastuu uudelleen muuhun\nkuin kuntoutus-tuen maksamiseen johtaneeseen sairauteen, sairausajan palkka\nmaksetaan 34 §:n mukai-sesti. Jos kysymyksessä on sama sairaus, joka on\naikaisemmin johtanut määräaikaisen kuntoutustuen maksamiseen, sovelletaan 37\n§:n määräyksiä, ellei ole kulunut vähintään vuosi työnteon alkamisesta\nmääräaikaisen kuntoutustuen päättymisen jälkeen. Tällöin\ntyö-kyvyttömyyden katsotaan aiheutuvan eri sairaudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Mikäli eläkepäätös tai kuntoutustukipäätös viipyy ja hakemuksen\nperusteena olevan sairauden takia on jo myönnetty 180 kalenteripäivältä\npalkallista sairauslomaa, voidaan palkallista sairauslomaa myöntää harkinnan\nmukaan enintään 185 kalen-teripäivän ajalta saman kalenterivuoden kuluessa\njolloin palkka on enintään kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän määräyksiä ei sovelleta 36 §:ssä tarkoitetun\nsairausloman palkkaukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän määräyksiä ei sovelleta yksilölliselle\nvarhaiseläkkeelle tai osatyökyvyttö-myyseläkkeelle jäävään\nhenkilöön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä soveltamisohjeessa eläkkeellä tarkoitetaan myös määräaikaista\nkuntoutustukea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksiä sovelletaan, kun näyttelijälle on annettu ns. B-todistus\neläkkeen hakemista varten tai kun eläkehakemus on pantu vireille.\nNäyttelijä on velvollinen viivytyksettä ilmoit-tamaan työnantajalle\neläkehakemuksen vireillepanosta. Sen jälkeen, kun eläke on lainvoi-maisella\npäätöksellä myönnetty, palkkaus on viimeistään korjattava tämän\npykälän mää-räysten mukaiseksi ja mahdollisesti liikaa maksettu palkka\nperittävä takaisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli eläkehakemus hylätään lainvoimaisella päätöksellä, maksetaan\nsairausloma-ajan palkka 34 §:n määräysten mukaisesti. Jos palkkaa on\nmaksettu 37 §:n mukaan, makse-taan jälkikäteen 34 ja 37 §:n mukaisten\npalkkojen välinen erotus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli eläkehakemus hylätään ja päätöksestä valitetaan, maksetaan\npalkkaus edelleen 37 §:n määräysten mukaisesti. Sen jälkeen, kun valitus\non lainvoimaisella päätöksellä ratkais-tu, korjataan sairausajan palkkaus\ntarvittaessa päätöksen lopputuloksen edellyttämällä ta-valla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli eläkehakemus hylätään ja näyttelijä panee välittömästi\nuudelleen vireille eläkeha-kemuksen, maksetaan palkka edelleenkin 37 §:n\nmukaan. Mikäli tämäkin eläkehakemus hylätään lainvoimaisella\npäätöksellä eikä uutta eläkehakemusta enää tehdä, korjataan palkka 34\n§:n mukaiseksi koko sairausloma-ajalta eli maksetaan 34 ja 37 §:n mukaisten\npalkkojen erotus jälkikäteen. Mikäli taas eläke myönnetään, maksetaan\npalkka 37 §:n mu-kaan eläketapahtumaan johtaneen sairauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkyvyttömyyseläkkeelle johtavissa sairaustapauksissa tarkistetaan\nlääkärintodistukset yleensä ainakin kulumassa olevalta ja sitä\nedeltävältä vuodelta sen seikan selvittämiseksi, onko kysymyksessä sama\nsairaus vai ei. Jos kuitenkin esimerkiksi jo marraskuussa 2009 alkanut\nsairausloma on jatkunut keskeytymättä vuoteen 2011, tarkistetaan\nlääkärintodis-tukset myös vuoden 2011 osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B on ollut maalis-huhtikuussa sairaslomalla 60 kalenteripäivää, jolta\najalta hänelle on mak-settu täysi palkka. Syyskuussa hän sairastuu toiseen\nsairauteen, mikä johtaa eläketapah-tumaan. Tältä sairausloma-ajalta\nhänelle maksetaan 2\u002F3 palkkaa 120 kalenteripäivältä ja seuraavan vuoden\nalusta lukien edelleen 2\u002F3 palkkaa 60 kalenteripäivältä eli\neläketapah-tumaan johtavan sairauden perusteella maksetaan palkkaa kaikkiaan\n180 kalenteripäivältä. Kalenterivuoden vaihtuminen ei oikeuta uudestaan\ntäyteen palkkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C on ollut heinäkuun loppuun mennessä sairauslomalla 180\nkalenteripäivää, miltä ajalta hänelle on maksettu 60 päivältä täysi\npalkka ja 120 päivältä 2\u002F3 palkkaa. Marraskuussa hän sairastuu toiseen\nsairauteen, mikä johtaa eläketapahtumaan. Tältä sairausloma-ajalta hänelle\nei marras–joulukuussa makseta palkkaa, mutta seuraavan kalenterivuoden alusta\nlukien hänelle maksetaan eläketapahtumaan johtavan sairauden perusteella 60\npäivältä täyttä ja 120 päivältä 2\u002F3 palkkaa. Koska C:lle ei tässä\ntapauksessa edellisenä kalenteri-vuonna ole voitu maksaa eläketapahtumaan\njohtavan sairauden perusteella ollenkaan palkkaa eikä palkka siis ole\nmissään vaiheessa alentunut 2\u002F3:aan, maksetaan palkka vuo-den alusta\ntäytenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D on vuoden alussa ollut sairauslomalla 108 kalenteripäivää, miltä\najalta hänelle on mak-settu 60 päivältä täyttä ja 48 päivältä 2\u002F3\npalkkaa. Syyskuussa hän sairastuu toiseen sai-rauteen, mikä johtaa\neläketapahtumaan. Tämän sairauden perusteella hänelle maksetaan kyseisen\nkalenterivuoden puolella 2\u002F3 palkkaa 72 kalenteripäivältä, minkä jälkeen\npalkkaa ei asianomaisena kalenterivuonna makseta. Seuraavan kalenterivuoden\nalusta lukien hänelle maksetaan 108 kalenteripäivältä 2\u002F3 palkkaa eli hän\nsaa eläketapahtumaan johtavan sairauden perusteella kaikkiaan palkkaa 180\nkalenteripäivältä (72 päivää + 108 päivää).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E on kalenterivuoden loppuun mennessä saanut muun sairauden perusteella\ntäyttä palkkaa 15 kalenteripäivältä ja eläkkeelle johtaneen sairauden\nperusteella täyttä palkkaa 30 kalenteripäivältä. Vuoden vaihteen jälkeen\nE:lle maksetaan eläkkeelle johtaneen sairauden perusteella täyttä palkkaa\nvielä 15 kalenteripäivän ajalta ja sen jälkeen 2\u002F3 palkkaa 135\nka-lenteripäivältä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVanhempainvapaauudistuksen huomioiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pykälät 38 § ja 39 § ovat voimassa siihen asti, kunnes lait 28\u002F2022\nsekä 29–59\u002F2022 tulevat voimaan 1.8.2022 lukien. Tämän jälkeen edellä\nmainittuja pykäliä ei sovelleta, vaan voimaan astuvat pykälät 38a § ja 39a\n§. Mikäli lakien voimaantulossa tapahtuu olennaisia muutoksia, joiden takia\ntässä sovitut pykälät eivät ole järkevästi sovelletta-vissa muutokset\nhuomioiden, on työehtosopimuksen sopijapuolilla velvollisuus neuvo-tella\nnäiden pykälien muutoksesta vastaamaan mahdollisesti muuttunutta\nlainsäädän-töä. 38a § ja 39a § koskevat perheitä, joissa lapsen\nlaskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Perheitä joiden laskettu aika on\ntätä ennen, noudatetaan 38 § ja 39 §.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n38 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nÄitiysvapaan palkallisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>1.Näyttelijällä on oikeus saada äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä\narkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)näyttelijä on ollut ao. teatterin palveluksessa työsuhteessa\nvälittömästi en-nen äitiysvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)äitiysvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysvapaan\nai-ottua alkamista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama\nsairausvakuu-tuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta\nsynnytysajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa\n(55\u002F2001). Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus\näitiysvapaan palkkaetuihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIsyysvapaan palkallisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>2.Työntekijällä on oikeus saada isyysvapaan 12 ensimmäiseltä\narkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja\nkeskeytymättä ennen isyysvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)isyysvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan\naiot-tua alkamista. Jos haetun isyysvapaan kesto on enintään 12\narkipäivää, edellytyksenä palkalliselle isyysvapaalle on, että siitä on\nilmoitettu vähintään kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)työnantajalle esitetään lääkärin tai terveydenhoitajan todistus\nlapsen syn-tymästä. Synnytyksen yhteydessä pidettävän isyysvapaan osalta\ntodistus lapsen syntymästä voidaan esittää viipymättä isyysvapaan\njälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Äitiys- ja isyysvapaan palkkaan sovelletaan 34 §:n 5 kohdan\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata koskevia\nmääräyksiä sovelletaan vastaavasti myös ottolapsen vanhempiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan\non määräys 39 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Erityisäitiys- ja vanhempainvapaa ovat palkattomia. Isyysvapaa on palkaton\n12 ar-kipäivää ylittävältä osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKokonaissuunnitelman tekeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan äitiysvapaata haettaessa\nisyysvapaan ja äi-tiys- tai isyysvapaata haettaessa vanhempainvapaan\nkäyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja jaksottamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n39 § Työnantajan oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja\näitiysrahaan sekä eräisiin muihin korvauksiin\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnantajalla on oikeus saada sairausloman ja äitiysvapaan ajalta maksettua\npalkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisesta päivä- ja\näitiysrahasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos päivä- tai äitiysrahaa on jostakin syystä suoritettu näyttelijälle\nsamalta ajalta, jolloin hänelle on suoritettu palkkaetuja, vähennetään\npalkkaa sairaus- tai äitiysrahan määrällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Saadakseen sairausloman ja äitiysvapaan ajalta palkkaetuja näyttelijän on\nnouda-tettava, mitä sairausvakuutuslain mukaisen päivä- tai äitiysrahan\nsaamiseksi on säädetty tai määrätty. Jos teatteri menettää näyttelijän\nlaiminlyönnin tai toimenpiteiden seurauksena sille kuuluvan etuuden, 34, 36 ja\n38 §:n mukaisia palkkaetuja vä-hennetään menetystä vastaavalla\nmäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>38a § Raskaus- ja vanhempainvapaa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä\narkipäivältä varsi-nainen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä\narkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja\nkeskeytymättä ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään\nkaksi kuukautta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen\u002Flasten\nosalta yh-teensä 44 päivää ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta\nennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.työntekijällä on oikeus raskaus- ja vanhempainpäivärahaan ja hän\nnoudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVanhempainvapaapäiviä on molempien vanhempien mahdollista käyttää 18\npäivää samanaikaisesti. Molempien vapaat lasketaan 44 päivän\nkokonaismäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vanhempainvapaalla oleva työntekijä ja työnantaja voivat sopia\nosittaisesta, enintään 5 tunnin päivittäisestä, työnteosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos osittaisesta työnteosta sovitaan ajalla, jolloin työnantajalla on\nvanhampainvapaan palkanmaksuvelvollisuus, maksaa työnantaja palkan tehdyistä\ntunneista sekä van- hempainvapaan 50 % palkan ja hakee Kelan päivärahan\nitselleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja\nsairausvakuutuslaissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai\nterveyskeskuksen antama sai-rausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden\nkestosta ja lasketusta synnytysajasta. Vanhempainvapaan osalta työnantajalle\ntoimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava van- hempainetuushakemus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus äitiys- tai isyys\nraskaus- ja van- hempainvapaan palkkaetuihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 34 §:n 5 kohdan\nmääräyksiä. Raskaus - ja vanhempainvapaata koskevia määräyksiä\nsovelletaan sairausvakuutuslain määrittelemiin vanhempiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan\non määräys 39a §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokonaissuunnitelman tekeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskaus - tai vanhempainvapaata\nhaettaessa vapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja\njaksottamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän hoitovapaasta ja osittaisesta hoitovapaasta on säädetty\ntyösopimuslain 4 luvussa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n39a § Työnantajan oikeus työntekijän sairausvakuutuslain mukaisiin\npäivärahaetuuk- siin sekä eräisiin muihin korvauksiin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterilla on oikeus saada sairaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksettua\npalkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisista\nvanhempainpäivärahaetuuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos päivärahaa tai vanhempainpäivärahaetuuksia on jostakin syystä\nsuoritettu työntekijälle samalta ajalta, jolloin hänelle on suoritettu\npalkkaetuja, vähennetään palkkausta sairaus- tai vanhempainpäivärahan\nmäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSaadakseen sairausloman ja vanhempainvapaan ajalta palkkaetuja työntekijän on\nnoudatettava, mitä sairausvakuutuslain mukaisen päivä- tai\nvanhempainrahaetuuksien saamiseksi on säädetty tai määrätty. Jos teatteri\nmenettää työntekijän laiminlyönnin tai toimenpiteiden seurauksena sille\nkuuluvan etuuden, vähennetään tämän työehtosopi-muksen mukaisia\npalkkaetuja menetystä vastaavalla määrällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos vuosiloma on vahvistettu sairausloman ajalle, työntekijällä on oikeus\nsaada sairausvakuutuslain mukainen päiväraha sekä vuosiloma-ajan palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n40 § Tilapäinen hoitovapaa\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijällä on oikeus saada työlomaa hänen äkillisesti sairastuneen\nalle 12 vuoden ikäisen lapsensa tai muun hänen kodissaan pysyvästi asuvan\nalle 12 vuotiaan lapsen taikka vammaisen lapsensa hoidon järjestämiseksi tai\nhoitamiseksi silloin kun muuta hoitoa ei ole saatu järjestetyksi. Työlomaa on\noikeus saada saman sairauden perusteella enintään neljä työpäivää\nkerrallaan. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää\ntilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän tilapäisestä hoitovapaasta on säädetty\ntyösopimuslaissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu ensisijaisesti lapsen hoidon\njärjestämistä varten. Vasta silloin, kun tämä ei ole käytännössä\nmahdollista, näyttelijä voi itse jäädä hoitamaan lasta. Tällöin on\nkuitenkin pyrittävä siihen, että pääharjoitus ja esitykset eivät vaarannu\neivätkä poissaolot lisää harjoituskertoja. Ensin on selvitettävä,\nvoidaanko lapsi hoitaa tavan-omaisessa hoitopaikassa tai voivatko muut samassa\ntaloudessa asuvat hoitaa lasta. Rat-kaisevaa ovat tosiasialliset\nhoitomahdollisuudet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vammaisella lapsella tarkoitetaan iästä riippumatta henkilöä, jonka\nhoidontarve on verrat-tavissa alle 12-vuotiaaseen lapseen ja joka\nsairastuessaan äkillisesti tulee vamman vuoksi niin avuttomaksi, ettei hän\nkykene hoitamaan itseään. Vammaisia lapsia ovat kehitys-vammaiset lapset, ja\nvamman vaikeudesta riippuen muut aivo-, raaja-, näkö- tai kuulo-vammaiset\nlapset. Vammaisella lapsella ei tarkoiteta kroonisesti sairasta lasta (esim.\nsoke-ritauti, allergia, astma tms.). Krooninen sairaus saattaa kuitenkin johtaa\ntilaan, jossa sairasta lasta on pidettävä vammaisena, esim. vaikea\nsydänsairaus tai sokeritauti. Näyttelijä on velvollinen tarvittaessa\nlääkärintodistuksella osoittamaan, onko hänen yli 12 vuoden ikäinen\nlapsensa edellä sanotulla tavalla vammainen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työloman enimmäismäärä on neljä työpäivää. Jos sairaus jatkuu yli\nneljä työpäivää, voi-daan hakemuksesta myöntää harkinnanvaraista\n(palkatonta) työlomaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Tilapäisen hoitovapaan ajalta maksetaan varsinainen palkka enintään\nkolmelta pe-räkkäiseltä kalenteripäivältä lapsen sairastumisesta lukien.\nMikäli lapsi sairastuu kesken työvuoron, palkallinen aika on enintään kolme\nseuraavaa kalenteripäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä on, että\nkumpikin vanhemmista on ansiotyössä kodin ulkopuolella tai toisella\nvanhemmista ei muutoin tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta\nosallistua lapsen hoitoon tai kysymyksessä on yksinhuoltaja. Tosiasiallinen\neste on sairaalahoito, asevelvollisuuden suorittaminen, reservin\nker-tausharjoituksiin osallistuminen ja toisella paikkakunnalla olo matkan tai\nopiskelun vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lapsen sairastumispäivää seuraava päivä on ensimmäinen tässä\ntarkoitettu palkallinen päivä siitä riippumatta, onko lapsi sairastunut\nnäyttelijän vapaapäivänä tai kesken tämän työpäivän. Mikäli lapsi\nsairastuu kesken työpäivän, maksetaan lapsen sairastumispäivältä yleensä\npalkka työvuoron loppuun asti ja sairastumispäivää seuraava työpäivä on\ntässä tarkoitettu ensimmäinen palkallinen työlomapäivä. Palkallista aikaa\novat sairastumispäivää seuraavat kolme peräkkäistä kalenteripäivää\nsiitä riippumatta, ovatko nämä työpäiviä vai eivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos näyttelijä ei lapsen sairastumispäivänä saavu lainkaan työhön,\ntämä päivä on ensim-mäinen palkallinen työlomapäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vanhemmalla tarkoitetaan myös aviopuolisoa tai avopuolisoa, joka huoltaa\nsamassa ta-loudessa asuvia puolison lapsia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kodin ulkopuolisella työllä tarkoitetaan muualla kuin varsinaisessa\nasuinpaikassa suoritet-tavaa työtä, josta asianomainen saa pääasiallisen\ntoimeentulonsa. Esim. yksityisyrittäjän puoliso voi saada palkallista\ntyölomaa, jos yrittäjän työpaikka ei ole kodissa tai sen välittö-mässä\nläheisyydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos aviopuoliso opiskelee toisella paikkakunnalla, mutta on lapsen\nsairastuessa kotona, esim. viikonloppuna, lomalla tms. syystä, toisella\npuolisolla ei ole oikeutta palkalliseen työ-lomaan. Sama koskee asevelvollista\ntms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos muuta hoitajaa ei lapselle ole saatavana ja esim. puolisoiden työvuorot\nmahdollisine matka-aikoineen menevät osaksi päällekkäin, on kysymyksessä\ntässä tarkoitettu palkalli-nen työloma. Samoin menetellään, jos esim.\npuolison työmatka tai sairaalassa hoidettava-na olo estää häntä\ntosiasiallisesti hoitamasta lasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työnantajalle on ilmoitettava välittömästi tilapäisen hoitovapaan\nkäyttämisestä, sen syystä ja sen arvioidusta kestoajasta. Näyttelijän on\nesitettävä luotettava selvitys ti-lapäisen hoitovapaan perusteesta sekä\ntarvittaessa selvitettävä, ettei toinen lapsen vanhemmista käytä\ntilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luotettavaksi selvitykseksi lapsen sairastumisesta katsotaan esim.\nterveydenhoitajan an-tama tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n41 § Opintovapaa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Opintovapaalakia sovellettaessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)palvelussuhde katsotaan päätoimiseksi, mikäli säännöllinen työaika\non kes-kimäärin vähintään 19 tuntia viikossa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)synnytyksestä aiheutuvan työkyvyttömyyden katsotaan alkavan\nsynnytyk-sestä ja päättyvän kuuden viikon kuluttua, ellei\nlääkärintodistuksesta muuta ilmene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opintovapaasta on säädetty opintovapaalaissa (273\u002F1979) ja\nopintovapaa-asetuksessa (864\u002F1979).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seitsemän päivää ylittävää työkyvyttömyysaikaa ei lueta\nopintovapaaksi, vaan se on yleensä sairauslomaa. Työkyvyttömyyden\npäätyttyä opintovapaa jatkuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli opintovapaalla oleva anoo äitiysvapaata, keskeytetään\nopintovapaan vuoksi myön-netty työloma kahdeksannesta\ntyökyvyttömyyspäivästä lukien. Tällöin ensimmäisenä työ-\nkyvyttömyyspäivänä pidetään synnytyspäivää ja työkyvyttömyyden\nkatsotaan jatkuvan kuusi viikkoa synnytyksestä, ellei työkyvyttömyys\nlääkärintodistuksen mukaan ole alkanut aiemmin tai kestä kauempaa. Kyseinen\naika (viisi viikkoa tai lääkärintodistuksen mukainen tätä pidempi\ntyökyvyttömyysaika) on yleensä palkallista äitiysvapaata. Välittömästi\ntämän äitiysvapaan jälkeen jatkuu opintovapaan vuoksi myönnetty\ntyöloma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Opintovapaalain 5 §:n 2 momentissa tarkoitettuna ammattiyhdistyskoulutuksena\npidetään liitteenä 6 olevan näyttelijän koulutussopimuksen 5 §:ssä\ntarkoitettua kou-lutusta. Ammattiyhdistyskoulutusajasta jätetään kuitenkin\nenintään 30 kalenteripäi-vää saman kalenterivuoden aikana lukematta\nopintovapaa-ajaksi, mikäli teatteri on maksanut näyttelijälle palkkaetuja\nsanotulta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Opintovapaalain mukaisena koulutuksena pidetään myös koulutussopimuksen\n4 §:ssä tarkoitettua ilmaisuteknistä sekä muuta perus-, jatko- ja\ntäydennyskoulutusta, ja se luetaan 1. kohdassa tarkoitetuksi\nopintovapaa-ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n42§ Eräät työlomat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Reservin kertausharjoituksiin tai pelastustoimilain (561\u002F1999) 53 §:n 1\nmomentin nojalla väestönsuojelukoulutukseen määrätylle maksetaan\nkertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen ajalta varsinainen palkka\nvähennettynä reserviläispalkan tai vastaavan korvauksen määrällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>2.Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä tai\nparisuhteen rekis- teröimispäivä, avio- tai avopuolison, rekisteröidyn\nparisuhteen osapuolen, van-hemman, em. puolison vanhemman, lapsen, veljen ja\nsisaren hautajaispäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä\novat palkallisia vapaapäiviä.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäiväksi sattuvat tai vuosiloma-aikaan ajoittuvat em. päivät eivät\noikeuta saamaan vastaavaa vapaapäivää muuna ajankohtana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työnantaja harkitsee, maksetaanko muun kuin edellä tässä luvussa mainitun\nsyyn vuoksi myönnetyn työloman ajalta palkkaa ja jos maksetaan, niin minkä\nverran. Sama koskee poissaoloa muun pätevän syyn vuoksi, vaikka työlomaa ei\nole myön-netty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tämän pykälän soveltaminen ei saa vaarantaa pääharjoituksia eikä\nesityksiä eikä lisätä harjoituskertoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harkinnanvaraisella työlomalla tarkoitetaan sellaisia työlomia, joita\nteatteri ei ole lain tai sopimusmääräyksen perusteella velvollinen\nmyöntämään, esim. sairauden, tapaturman, raskauden tai synnytyksen\nvuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolten mielestä olisi teattereissa syytä omaksua mahdollisimman\nyhdenmu-kainen käytäntö harkinnanvaraisten työlomien myöntämisen\nperusteista, palkallisuudesta jne. ja tiedottaa nämä perusteet\ntyöntekijöille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVI LUKU: ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\n43§ Ryhmähenkivakuutusta vastaava taloudellinen etu\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja suorittaa teatterin palveluksessa olleen näyttelijän kuoltua\nryhmähenkiva-kuutusta vastaavan taloudellisen edun siten, kuin siitä on\ntyöehtosopimuksin sovittu kuntien työntekijäin osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n44§ Työnantajan hankkimat\u002Fnäyttelijän omat varusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja hankkii kaikki esityksen vaatimat varusteet. Jos näyttelijä\nkäyttää omia va-rusteitaan, työnantaja maksaa hänelle korvauksen, josta\nsovitaan erikseen. Työnantajan varustetta tai materiaalia ei saa käyttää\nmuuhun kuin työnantajan osoittamaan tar-koitukseen. Jos näyttelijä\nhävittää hänelle luovutetun varusteen, hän on korvausvelvol-linen.\nVastaavasti työnantaja korvaa näyttelijän varusteen sen vahingoittuessa\ntyönan-tajan työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n45§ Tekijänoikeuksiin liittyvät määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Esityksessä tai harjoituksessa otetun valokuvan taikka ääni- tai\nkuvatallenteen teat-teri voi korvauksetta käyttää ja esittää julkisesti\nepäkaupallisessa tarkoituksessa toimintansa esittelemiseksi ja ohjelmistonsa\nmarkkinoimiseksi. Käyttämiseen tai julkiseen esittämiseen ei saa liittyä\nmuun toiminimen mainontaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatteri voi luovuttaa tallenteen Teatterimuseon arkistoon kulloinkin\nvoimassa olevan Teatterimuseon audiovisuaalista arkistoa koskevan teatterialan\njärjestöjen ja Teatterimuseon välisen sopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Näyttelijällä on oikeus tutustua ennakolta siihen informaatioon, jonka\nteatteri hänestä henkilönä julkistaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Teatterin toimesta harjoitettua ohjelmaa tai osia siitä saa esittää\nvain teatterin toi-mesta tai luvalla. Lisäksi on otettava huomioon\ntekijänoikeuslain määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos näyttelijä osallistuu näytelmän käsikirjoittamiseen,\ndramatisointiin tai muuhun luovaan työhön panoksella, joka ylittää\nteoskynnyksen, hänellä on oikeus korvauk-seen, mikäli siitä on sovittu, ja\noikeus tulla kreditoiduksi tämän luovan työn osalta ja syntyneen\nyhteisteoksen mahdollisesta jatkokäytöstä on sovittava kaikkien yhteis-\nteoksen oikeudenhaltijoiden kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n46§ Työskentely muun työnantajan palveluksessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työaikana tehtävään muuhun työhön tulee pyytää kirjallinen lupa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Näyttelijän työstä toisessa teatterissa näyttelijä ilmoittaa\ntyönantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Em. määräykset eivät sido näyttelijää loman aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViittausmääräys\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 3 luvun kilpailevaa toimintaa koskeva 3 §.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n47§ Vuosittaiset lahjanäytännöt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja antaa, mikäli mahdollista, vuosittain hakemuksesta yhdelle tai\nuseammalle näyttelijälleen yhteisen lahjanäytännön kotimaista tai\nulkomaista opiskelua varten tai sen korvauksena näyttelijäyhdistyksen kanssa\nsovitun summan.®\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\n48§ Näyttelijän oikeus lääkärissä käynteihin\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijä voi maksutta kääntyä teatterin osoittaman lääkärin puoleen.\nLisäksi näytteli-jällä on oikeus teatterin kustannuksella kääntyä\nteatterin osoittaman korva-, nenä- ja kurkkutautien erikoislääkärin\npuoleen. Muista erikoislääkäripalveluista päättää työnan-taja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n49§ Päihdeasioiden käsitteleminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijään sovelletaan soveltuvin osin kuntien päihdeohjelmaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\n50§ Varallaolotehtävät\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVarallaolo-määräyksellä tarkoitetaan tehtävää, jossa näyttelijä\nopettelee ja pitää yllä jonkun toisen näyttelijän roolia asettuakseen\ntarvittaessa hänen tilalleen. Varallaolojär- jestelmää voidaan käyttää\nturvaamaan vain teatterin kannalta merkittäviä produktioita tilanteissa,\njoissa esityksiä ei voida muutoin turvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSANASTO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Track tarkoittaa tässä yksittäisen näyttelijän esityksen kulkua,\nsisältäen kaiken toimin-nan ja vastuutehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRoolit (A-rooli)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Understudy: Näyttelijä, joka opettelee ja ylläpitää toisen\nnäyttelijän roolin ja esittää sitä tarvittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huomioita: Understudy-tehtävän suorittava näyttelijä on itse mukana\nensemblessä tai muussa roolissa teoksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnsemble-tehtävät (A-rooli\u002FB-rooli)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Swing: Ensemblen sisäinen paikkaaja, joka opettelee sovitun määrän\nensemble- track:jä oman ensisijaisen tehtävänsä lisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Off-stage-swing ja Stand-by-swing: Ensemblen ulkopuolinen varallaolija, joka\nopette- lee sovitun määrän ensemble-track:jä. Off-stage swing kutsutaan\npaikalle tarvittaessa ja stand-by-swing on aina paikalla esityksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suositellaan, että yhdellä kuukausipalkkaisella näyttelijällä voi\nkerrallaan olla ainoastaan yksi understudy- tai korkeintaan neljä\nswing-tehtävää korkeintaan yhdessä tuotannossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMAHDOLLISUUS PAIKALLISEEN SOPIMISEEN:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterissa laaditaan yhteistyössä näyttelijöiden ja teatterin\nedustajien välillä paikallinen toimintamalli varallaolotehtävien\nharjoittelemisesta, ylläpitämisestä, esittämisestä ja korvaamisesta.\nMikäli tätä paikallista toimintamallia ei laadita, noudatetaan alla olevia\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSUUNNITTELU JA HARJOITTELU:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatteri arvioi hyvissä ajoin ohjaajan sekä näyttelijöiden\nluottamushenkilön kanssa va- rallaolotehtävien laajuuden ja tarvittavan\nharjoitusajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varallaolotehtävään on osoitettava riittävä määrä harjoitusaikaa,\njotta rooli on sen vaa-tivuus huomioon ottaen mahdollista esittää. Roolin\nsuorittamiseen liittyviin työturvallisuusnäkökohtiin tulee kiinnittää\nerityistä huomiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatteri ilmoittaa ja sopii produktion roolijaon yhteydessä\nvarallaolotehtävistä ja niiden mahdollisesta korvaamisesta kuukausipalkkaisen\nhenkilökunnan osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräaikaisen henkilökohtaisen lisän määrässä huomioidaan\ntehtävän vaativuus ja vastuun määrä sekä harjoitteluun ja ylläpitoon\nosoitettu työaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vierailijoiden osalta tulee erikseen työsopimuksessa sopia jokaisesta\nvarallaoloteh- tävästä ja niiden korvaamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittaessa vierailijan kanssa käydään yhdessä läpi osoitettujen\nharjoitusten mää-rä, arvioidaan mahdollinen kotityö sekä sovitaan\nmahdollisesta oikeudesta tulla kutsutuksi kaikkiin roolin harjoituksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos varallaolotehtävään ei voida osoittaa riittävää määrää työaikaan\nmahtuvaa harjoi- tusaikaa, on understudy-tehtävän harjoitusaikataulusta ja\nmahdollisesti tarvittavan yli-määräisen työn korvaamisesta sovittava\nerikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatteri toimittaa rooliin liittyvät materiaalit varallaolotehtävää\ntekevälle henkilölle sa-maan aikaan kuin varsinaiselle esiintyjälle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Produktion harjoituskaudella suositellaan varaamaan harjoitusviikosta neljä\nalkaen va- rallaolotehtäviä tekeville vähintään yksi harjoitus viikossa.\nA-roolin understudy- tehtävää tekevälle järjestetään läpimeno ennen\nensimmäistä julkista esitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYLLÄPITO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roolin ylläpitämisestä tulee huolehtia siten, että jokaista alkavaa\nneljää viikkoa kohden osoitetaan vähintään 4 tuntia työaikaa.\nMahdollisesta harjoitusten ja esitysten ulkopuo-lella tehtävästä\nylläpitotyöstä ja sen korvaamisesta sovitaan erikseen. Varallaolotehtä-\nviä tekeville suositellaan takaamaan yksi harjoituskerta kolmen viikon välein\nnäytös- kauden aikana. Kyse on roolin läpiviennin vaatimasta harjoituksesta,\nei täysimittaisesta läpimenosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Understudy-tehtävää tekevälle suositellaan takaamaan yksi näytös\nunderstudy- roolissa näytöskauden ensimmäisten kuukausien aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVII LUKU: TYÖEHTOSOPIMUKSEN TULKINTAERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n51§ Neuvottelumenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista koskeva erimielisyys on\ntyönantajan edustajan ja toisaalta työntekijän tai häntä edustavan\nluottamushenkilön pyrittävä välittömästi neuvonpidolla\nselvittämään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli asiaa ei saada edellä tarkoitetulla tavalla selvitetyksi, voidaan\nse siirtää teh-tävään määrätyn, työnantajaa edustavan toimihenkilön\nja paikallisen ammattiyhdis-tyksen kesken neuvoteltavaksi\n(paikallisneuvottelut).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ellei paikallisneuvotteluissa päästä ratkaisuun, voi sopimukseen\nosallinen saattaa asian käsiteltäväksi liittoneuvotteluissa, joita\nkäydään allekirjoittaneiden järjestöjen kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vaatimus liittoneuvottelujen käymisestä on puhevallan menettämisen\nuhalla tehtävä kolmen kuukauden kuluessa paikallisneuvottelujen\npäättymisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Riidan laadusta tai muista erityisistä syistä johtuen voi sopimukseen\nosallinen saat-taa työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista koskevan\nerimielisyyden suoraan käsiteltäväksi liittoneuvotteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Paikallisneuvottelut on aloitettava kahden viikon ja liittoneuvottelut\nkolmen viikon kuluessa siitä, kun vastapuolelle on annettu vaatimus, jossa\nneuvottelujen kohteeksi tulevat asiat on ilmoitettu, elleivät osapuolet sovi\npitemmästä määräajasta. Liittoneuvottelujen käymistä koskeva vaatimus on\njätettävä kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Neuvottelut katsotaan päättyneiksi sinä päivänä, jona\nneuvotteluosapuolet ovat yh-teisesti niin todenneet, tai kun jompikumpi\nneuvotteluosapuolista on kirjallisesti il-moittanut katsovansa neuvottelut\nomalta osaltaan päättyneiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Paikallis- ja liittoneuvotteluissa pidetään pöytäkirjaa, joka\ntarkastetaan neuvottelu-osapuolten sopimalla tavalla. Niissä tapauksissa,\njolloin paikallisneuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa\nsaattaa asian liittoneuvotteluissa käsitel-täväksi, on\npaikallisneuvottelusta laaditussa pöytäkirjassa selostettava erimielisyy-den\naiheena oleva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirjasta on\nlähe-tettävä kappale molemmille sopimusosapuolille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n52§ Neuvottelu- ja kanneoikeuden vanhentuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työehtosopimukseen perustuvaa vaatimusta koskevan riidan ratkaisemiseksi on\nneuvotteluja puhevallan menettämisen uhalla vaadittava vuoden kuluessa sen\nka-lenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vaatimuksen perusteena oleva\ntapahtuma on sattunut tai olosuhde syntynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty\ntässä so-pimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut. Kanne työtuomioistuimessa\non puhevallan menettämisen uhalla pantava vireille neljän kuukauden kuluessa\nliittoneuvottelujen päättymisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 1: VIERAILEVAN NÄYTTELIJÄN SOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTämä sopimus ja sen vähimmäispalkkiot on hyväksytty ammattiteattereiden\npalve-luksessa olevan näyttelijän vierailusopimukseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterin nimi: ____ottaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän nimi: ___esiintymään \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_____________________nimisessä näytelmässä \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_____________________osassa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seuraavin sopimusehdoin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Osaluokittelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa luokitellaan A-\u002FB-tehtäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osaluokittelussa tulee ottaa huomioon roolihenkilön asema näytelmän\nkokonaisuu-dessa. Osaluokittelun suorittavat näytelmän ohjaaja ja\ntaiteellinen johto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän tehtävästä ei voi sopia avustajasopimuksella. Rajan\nroolitehtävien ja avustajatehtävien välillä määrittelevät tehtävien\nsisältö ja vaativuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avustajan sopimus voidaan tehdä vähäisestä\u002Fpienehköstä tehtävästä,\njoka ei edellytä ammattimaista näyttelijän, tanssijan tai muusikon\nosaamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen avustajasopimuksen tekemistä\u002Fkäyttämistä käydään keskustelu\nluottamus-henkilön kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työtehtävät muuttuvat harjoitusaikana avustajan tehtävästä A-\ntai B-rooliksi, avustajasopimus muutetaan A- tai B-vierailijasopimukseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus on voimassa \u002F 20 – \u002F 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ensi-ilta on \u002F 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen päättymisaika määritellään suunniteltujen esitysten\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuotannolle tuotantosuunnitelmassa suunniteltu esitysten määrä\nsopimuskaudella on __kpl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esitykset jakautuvat suunnitelmassa (syys)kaudelle ____kpl ja\n(kevät)kaudelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_____kpl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijälle taataan vähintään 15 esitystä tai mikäli suunniteltuja\nesityksiä on tätä vähemmän, niin suunniteltujen esitysten määrä.\nTakuupalkkioksi kaikkien esitysten peruuntuessa tulee vähimmäismäärä x 50\n% x sovittu esityspalkkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takuupalkkio ei koske tilannetta, jossa näyttelijän kanssa on sovittu\n3§:n 4. kohdan mukainen, vähintään vuoden määräaikainen sopimus, joka\nalkaa 1.8. ja näyttelijän kanssa tehdään har-joittelua koskeva\nvierailijasopimus edellisenä keväänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli sopimus puretaan ilman työsopimuslain mukaista perustetta, noudatetaan\nTSL 12:2:n pakottavaa lainsäädäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen tekemisen yhteydessä käydään läpi näyttelijän\nharjoitus- ja esitys-kauden aikaiset, sillä hetkellä tiedossa olevat muut\nsitoumukset ja niiden ajankohdat, ja tämän jälkeen näyttelijä sitoutuu\nilmoittamaan kirjallisesti työsopimuksen ajalle kohdistuvat muut sitoumukset\nja niiden ajankohdat teatterille välittömästi niiden tul-lessa hänen\ntietoonsa. Näyttelijälle ei osoiteta harjoituksia tai esityksiä hänen\nilmoit- tamiensa muiden sitoumusten ajankohtien ajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Kotityö\u002Fetätyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimusta tehtäessä käydään läpi, edellytetäänkö näyttelijän\nharjoittelevan harjoi-tusten ulkopuolella itsenäisesti esim. lauluja.\nItsenäinen harjoittelu ei saa vähentää näyttelijälle annettavien\nvarsinaisten harjoitusten määrää. Harjoittelusta varsinaisten harjoitusten\nulkopuolella ja siitä maksettavasta korvauksesta sovitaan kirjallisesti\ntyö-sopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Harjoituskauden työvuoroluettelo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näytelmän harjoitukset sijoitetaan ajalle \u002F 20 – \u002F 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuotannolle suunniteltu kokonaisharjoitusmäärä on ____kpl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoitusten suunniteltu kokonaismäärä perustuu teatterin todelliseen\narvioon, esimerkiksi tuotantosuunnitelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijän varsinaisten henkilökohtaisten harjoitusten määrä on\nvähintään ___ kpl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoituksia voidaan tarvittaessa lisätä yhteisesti sopimalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä harjoitusten kappalemäärä on työntekijän henkilökohtainen\nminimiansiotakuu harjoitus- ajalta. Sen arviointi suoritetaan työnantajan\ntodellisen työvoimantarpeen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHarjoituskaudella viikon työvuoroluettelo (viikkotyösuunnitelma) annetaan\nkirjallisesti viimeistään 10 päivää ennen kyseistä viikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työvuorolistalla ollut harjoitus teatterista johtuvasta syystä\nperuutetaan vähemmän kuin 10 vuorokautta ennen harjoitusta, näyttelijälle\nmaksetaan 75 % har- joituspalkkiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työvuoroista sovitaan em. työvuoroluetteloa aikaisemmalle tai\npidemmälle ajalle ja ne perutaan teatterin toimesta, niistä maksetaan 75 %,\nellei niiden siirtämisestä yhteisesti sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Esityskauden työvuoroluettelo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esityskauden työvuoroluettelo sovitaan mahdollisimman aikaisin, kuitenkin\nviimeistään yksi kuukausi ennen ensi-iltaa tai kaksi kuukautta ennen\nseuraavan näytäntö- kauden alkua. Työvuoroluettelossa sovitaan sitovat\ntyövuorot kyseessä olevaksi näy- täntökaudeksi. Mikäli työsopimus\ntehdään alle kuukausi ennen ensi-iltaa, sitova työ- vuoroluettelo sovitaan\ntyösopimuksen yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sitova työvuoroluettelo suositellaan sopimaan ennen esitysten myyntiin\nlaittamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tuotannolle suunnitellaan enemmän kuin 40 esitystä, ensimmäisen\nnäytäntö- kauden sitova työvuoroluettelo sovitaan viimeistään kolme\nkuukautta ennen ensi- iltaa. Tätä ei sovelleta kesäteatteritoiminnassa, vaan\ntyövuoroluettelo tulee sopia vii-meistään kuukautta ennen ensi-iltaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkkejä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Esityksen ensi-ilta on 1.9., syyskauden työvuoroluettelo on sovittava\nviimeistään 1.8. tai yli 40 esityksen tuotannoissa 1.6. ja se päättyy\n31.12. Kevätkauden mahdollinen työvuoroluettelo sovitaan viimeistään 1.11.\nja se kattaa 1.1.–31.5. Tämän jälkeen mahdollinen seuraavan syk-syn\nnäytäntökauden työvuoroluettelo on sovittava viimeistään 31.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Esityksen ensi-ilta on 1.4., kevätkauden työvuoroluettelo on sovittava\nviimeistään 1.3. ja se päättyy 31.5. Syyskauden mahdollinen\ntyövuoroluettelo sovitaan viimeistään 31.5. ja se kattaa 1.8.–31.12.\nTämän jälkeen mahdollinen seuraavan kevään näytäntökauden\ntyövuoroluettelo on sovittava viimeistään 1.11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittu työvuoroluettelo sitoo molempia osapuolia, kun molemmat osapuolet\novat sen hyväksyneet. Kaikille ajoille, joille ei ole sovittu sitovaa\ntyövuoroa, näyttelijä voi ottaa muita töitä. Lojaliteettivelvoite ei estä\nnäyttelijää myöskään myöhempien näytäntö- kausien osalta tekemästä\nmuita sitoumuksia, ellei niille ole etukäteen sovittu näyttelijän kanssa\ntyövuoroa. Näyttelijällä on kuitenkin ilmoitusvelvollisuus kertoa\nvälittömästi teatterille vastaanottamistaan muista sitoumuksista niiden\najankohdat työsuhteen aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teatterilla on velvollisuus tarjota työtä näyttelijälle koko\ntyösopimuksen ajalle siitäkin huolimatta, että näyttelijä tekee tai on\ntehnyt muita sitoumuksia työsopimuksen ajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli teatteri peruu sitovasti sovitun ja työvuoroluetteloon merkityn\nesityksen, korva-taan siitä aina 50 % sopimuksen mukaisesta esityspalkkiosta.\nMikäli työvuoro perutaan työvuoron jo alettua, esityksestä maksetaan täysi\nsopimuksen mukainen esitys- palkkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäesityksiä voidaan yhteisesti sopia sitovaan työvuoroluetteloon ja\nniistä korvataan tämän sopimuksen esityspalkkion mukainen korvaus.\nLisäesityksen voi perua aino-astaan sairastapauksessa tai teatterista\nriippumattomasta syystä, jolloin perumisesta korvataan kuten muista\nperuutuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen päättyessä työnantaja esittää näyttelijän tai\nnäyttelijää edustavan luottamushenkilön pyynnöstä laskelman siitä, että\nmaksetut palkat vastaavat sovittua vähimmäismäärää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Palkkio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esityspalkkioksi näyttelijä saa yhteensä\n__________euroa\u002Fesitys\u002Fpääharjoitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkio sisältää\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtainen peruspalkkio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>+ Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>+ Henkilökohtainen lisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>= Esityspalkkio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi näyttelijälle maksetaan palkkion maksamisen yhteydessä\nvuosilomakorvaus ja lomaraha, ellei maksuaikataulusta toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>+ Lomakorvaus 12% (liitteen 1 kohta 7. B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>+ Lomaraha 50% lomakorvauksesta (liitteen 1 kohta 7. C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peruspalkasta sovittaessa on otettava huomioon tehtävien laatu, vaativuus,\nvastuulli-suus ja määrä sekä näyttelijän taito, kyky ja kokemus sekä\nkoulutus. (10 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMinimipalkkiot NäyTES liitteessä 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % peruspalkasta, kun näyttelijä\non ollut vähintään 5 vuotta ja vähintään 10 %, kun näyttelijä on ollut\nvähintään 10 vuotta työsuhteessa. (11 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palvelu on\nlueteltu Näy- TES 12 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen lisän perusteena ovat näyttelijän henkilökohtaiset\ntyötulokset ja ammatinhallinta sekä muut paikallisesti määritellyt\nhenkilökohtaiset taidot. (13 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoituksesta maksetaan 50 % sovitusta esityspalkkiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkiot sisältävät esityskohtaisena työaikana korkeintaan 4 tuntia,\nellei toisin esityk-sen kokonaiskestosta johtuen sovita. Mikäli käytetty\ntyöaika ylittää 4 tuntia, sovitaan palkkio siten, että suunniteltu työajan\nkesto lasketaan palkkioon mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdenjaksoinen harjoituspäivä (NäyTES 21 § 1. kohta) koostuu kahdesta\nerillisestä harjoituksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esityksiin varattu työaika on neljä tuntia ja mikäli se ylittyy,\nmaksetaan ylitys alla ole-van laskelman mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylitykset lasketaan kultakin alkavalta puolelta tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä säännös koskee vain 7.4.2022 jälkeen solmittuja uusia sopimuksia\neikä sillä ole takau-tuvaa vaikutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minimipalkkion laskenta, jos esitykseen suunnitellusti käytettävä aika on\n4,5 tuntia: minimipalkkio + ½ tunnin tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittava esityspalkkio A-roolissa enintään 4,5 tunnin työajalla on\nyhteensä 219,25 € (205,55 € + 0,5 * 205,55 € \u002F 7,5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Muut sopimusehdot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Sunnuntaityökorvauksena maksetaan tehtävän edellyttämä palkkio\nkaksinkertai-sena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Vuosilomakorvaus määräytyy vuosilomalain 9 §:n mukaisesti kuitenkin\nsiten, että lomakorvauksen suuruus on 12 % vuosilomalain 9 §:ssä\ntarkoitetusta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Lomakorvauksen maksamisen yhteydessä maksetaan lomaraha, joka on 50 %\nlomakorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Palkka maksetaan kerran kuukaudessa kunkin kuukauden viidentenätois-\nta\u002Fviimeisenä päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Työntekijälle, jonka vierailuajankohdan asunto sijaitsee vähintään 80\nkilometrin etäisyydellä työn tekemispaikasta, korvataan vierailutehtävään\nliittyvät edestakaiset matkakulut, majoituskulut ja mahdollisesti\nlisääntyneet elinkustannukset tämän liitteen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkojen määrästä ja matkustustavasta, majoituksesta, vierailuajankohdan\npäivä-määristä ja mahdollisesti lisääntyneiden elinkustannusten\nkorvaamisesta on sovittava tarkemmin työsopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkakustannukset korvataan edullisimman matkustusvaihtoehdon mukaan, ellei\nerikseen ole toisin sovittu. Mikäli työsopimuksella sovittu matkustusmäärä\ntyösuhteen aikana työnantajasta johtuvasta syystä lisääntyy, työnantaja\nkorvaa tästä syntyvän lisäkustannuksen tämän pykälän periaatteiden\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Majoituksen on oltava tasoltaan vähintään kohtuullinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vierailuajankohdan päivämäärillä tarkoitetaan päiviä, jolloin\ntyöntekijän on oltava läsnä vierai- luteatterilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on velvollisuus lisääntyneiden elinkustannusten\nkorvaamiseen silloin, kun vierai- luajalta voidaan katsoa syntyvän\nlisääntyneitä elinkustannuksia. Lisääntyneitä elinkustannuksia syntyy,\njos työntekijän majoituksen yhdessä ei ole kohtuullista työskentelytilaa,\nmahdollisuutta valmistaa ruokaa ja pyykinpesukonetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elinkustannuskorvauksen bruttomäärä on verottajan kulloinkin vahvistama\npäiväraha. Jos työntekijällä on kuitenkin mahdollisuus\nhenkilökuntahintaiseen ruokailuun tai ruoan valmista-miseen, pyykinpesukoneen\nkäyttämiseen tai kohtuulliseen työskentelytilaan teatterilla, elin-\nkustannuskorvauksen bruttomäärä on verottajan kulloinkin vahvistama\nosapäiväraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaikki tämän liitteen nojalla työntekijälle korvattavat kulut ovat\ntyöntekijälle palkkaan rinnastu-vaa ansiotuloa, ellei\nverolainsäädännöstä muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMatkustamisesta on sovittu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Majoituksesta on sovittu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vierailuajan elinkustannuksista on sovittu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nF.Teatteri antaa vierailusopimuksen päättyessä näyttelijälle\ntyötodistuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Työsopimuksen mukaisten velvollisuuksien rikkominen voi aiheuttaa\nkummallekin osapuolelle työ- ja\u002Ftai vahingonkorvauslainsäädännön mukaisen\nkorvausvastuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Vierailevaan näyttelijään sovelletaan näyttelijöiden\nteatterityöehtosopimusta pois lukien alla luetellut kohdat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n9 § ja 10 § (palkka, tämän sopimuksen palkkiona)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 § ja 19 § 2) (esityslisä)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 § (työaika, sovittu tässä sopimuksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24 § ja 25 § (lisätyö ja ylityö, sovittu tässä sopimuksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27 § (tuntipalkan laskenta, sovittu tässä sopimuksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28 § (työvuoroluettelosta sovittu tässä sopimuksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 § ja 31 § (vuosiloma ja lomapalkka, sovittu tämän sopimuksen\nlomakorvauksena ja -rahana)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 §:ää sovelletaan työtapaturmaa koskevilta osiltaan kokonaisuudessaan\nja ammattitautia ja sairauslomaa koskevilta säännöiltä niiltä osin, kuin\nniillä on selkeä liityntä työhön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37 § (eläketapahtumaan tai kuntoutukseen johtava sairaus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41 § (opintovapaa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46 § (työskentely muun työnantajan palveluksessa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 6 (näyttelijän koulutussopimus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 10 (vanhuudenturva)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi\nkummallekin sopijapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikka: ___________________p:nä ____________kuuta 20__\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTeatteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>VIERAILIJOIDEN MATKAKULUSÄÄNTELYN TULKINTAOHJE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVierailuajankohdan asunnolla tarkoitetaan työntekijän sen hetkistä\nasumispaikkaa eli kotia. Jos työntekijällä on vierailuajankohtana omassa\nhenkilökohtaisessa käytössään useampi asunto, arvioidaan etäisyys työn\ntekemispaikan ja lähempänä sijaitsevan asunnon mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn tekemispaikalla tarkoitetaan paikkaa, jossa työ tosiasiallisesti\ntehdään ko. ajankohta-na.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vierailuajankohdan asunnon ja työn tekemispaikan välinen etäisyys\nlasketaan lyhintä käy-tössä olevaa yleistä tietä käyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle korvataan majoituskustannukset aina kun vierailu\nedellyttää yöpymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Majoituksen on oltava tasoltaan vähintään kohtuullinen, mikä tarkoittaa\nsiisteydeltään, kunnoltaan ja varustukseltaan normaalin ja tavanomaisen\nasumisolosuhteen täyttävää ma-joitusta. Majoituksen tulee olla\nasumisterveyden, asumisturvallisuuden ja siisteyden kannalta moitteeton.\nMajoitusolosuhteilla tulee turvata työntekijän mahdollisuus lepoon ja\npalautumiseen. Majoituksen tulee olla kohtuullisen matkan päässä\ntyöntekopaikalta, jossa työntekijä työskentelee vierailun ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä katsotaan olevan mahdollisuus valmistaa ruokaa silloin, kun\nmajoitukses- sa\u002Fteatterilla on keittiö, jossa on siisti ja asianmukainen,\nnormaaliasumistasoa vastaava keittiövarustus (kuten liesi, pannut, astiat ja\naterimet, jääkaappi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINKUSTANNUSKORVAUKSEN MAKSAMISEN EDELLYTYKSET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI.Jotta voitaisiin katsoa, että vierailijan elinkustannukset eivät\nvierailuaikana nouse, majoituksen tulee varustukseltaan vastata tavanomaista\nasumista ja sisältää normaalia asumista vastaavan riittävän kalustuksen ja\nvarustuksen. Majoituksessa on oltava muun muassa asianmukaiset wc- ja\nkylpyhuonetilat, asianmukainen sänky ja jääkaappi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Työntekijällä on oikeus lisääntyneiden elinkustannusten johdosta\nkokopäivärahaa vastaavaan elinkustannuskorvaukseen, mikäli jokin (yksikin)\nseuraavista puuttuu majoituksesta kokonaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA.mahdollisuus valmistaa ruokaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.kohtuullinen työskentelytila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.pyykinpesukone\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nK.Kuitenkin, mikäli jokin edellä mainituista (A-C) puuttuu majoituksesta\nkokonaan, mutta työntekijällä on mahdollisuus tähän (kohtuulliseen\ntyöskentelytilaan, ruoan valmistamiseen \u002F henkilökuntahintaiseen ruokailuun\ntai pyykinpesukoneen käyttämiseen) teatterilla, tulee työnantajan maksaa\ntyöntekijälle osapäivärahaa vastaava elinkustannuskorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Työnantajalla ei ole velvollisuutta lisääntyneiden elinkustannusten\nkorvaamiseen kohdan 2 mukaisesti silloin, kun majoitus sisältää kaikki\nkohdassa 2 mainitut kohdat (A-C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 2: VIERAILUSOPIMUKSEN VÄHIMMÄISPALKKIOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPalkkiot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-rooli 198,60 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B-rooli 166,07 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.6.2023 lukien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-rooli 205,55 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B-rooli 171,88 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLIITE 3: NÄYTTELIJÄIN KIERTUESOPIMUS JA MATKAOHJESÄÄNTÖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tämä liite koskee matkoja ja teatterin ulkopuolella tapahtuvia\nnäytäntöjä kotimaassa. Muista vierailuista sovitaan kussakin tapauksessa\nnäyttelijäyhdistyksen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Näyttelijälle ilmoitetaan työsopimusta solmittaessa teatterissa\nvallitseva kiertuekäy- täntö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kulkeminen ja kuljetus työnantajan määräämästä lähtöpaikasta\ntehtävän varsinai-seen suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaaminen\nluetaan työaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos virkamatkaksi luettavasta matkasta suoritetaan matkakustannusten\nkorvaus ja mahdollinen päiväraha, luetaan matkaan käytetystä ajasta\ntyöajaksi ainoastaan se aika, joka on kulunut virkatehtäväksi luettavien\ntehtävien suorittamiseen. Sen joh-dosta, että työntekijä on käyttänyt\ntyöaikaansa virkamatkaksi luettavan matkan suo-rittamiseen, älköön hänen\ntyöaikaansa pidennettäkö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Matkakustannusten korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Sen lisäksi, mitä tässä liitteessä on sovittu, matkakustannusten\nkorvaukset määräy-tyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen ja\nmatkakustannusten kor-vauksia koskevan liitteen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Korvaukseen oikeuttava matka ei ole matka asunnosta toimi-, työ- tai\nkokoontumis-paikkaan ja takaisin (työmatka).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Virkamatkaksi luettavaksi matkaksi katsotaan sellainen työnantajan\nasiassa tehty matka, joka ei kuulu työntekijän tavanomaisiin tehtäviin ja\njoka perustuu asianomai-sen teatterin hallintoelimen tai johdon antamaan\nmääräykseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Virantoimitusmatkaksi luettavaksi matkaksi katsotaan matka, joka liittyy\ntyöntekijän tavanomaisiin tehtäviin ja suoritetaan teatterin\ntoiminta-alueella tai sen ulkopuolella yhden matkavuorokauden aikana. Kuitenkin\nsellainen matka, joka kuuluu työntekijän tavanomaisiin tehtäviin, katsotaan\nvirkamatkaksi luettavaksi matkaksi, mikäli jo matkaa järjestettäessä\ntiedetään, että sen aikana joudutaan majoittumaan ja yöpy-mään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Erityisiä määräyksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Edellä 1 §:n 1. kohdassa tarkoitetuista matkoista ilmoitetaan samalla\ntavalla kuin teatterin muustakin työstä lähtö- ja arvioituine\npaluuaikoineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Virantoimitusmatkaksi luettavilla matkoilla matkoihin kulunut sekä\nnäytäntöjen välinen aika on työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lähtö matkalle voi tapahtua aikaisintaan kymmenen tuntia edellisen\ntyöpäivän tai kaksi tuntia edellisen työjakson päättymisen jälkeen,\njollei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Virka- ja virantoimitusmatkaksi luettava matka on tehtävä niin lyhyessä\najassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin matkan ja työntekijän hoidettavien\ntehtävien tar-koituksenmukaisen suorittamisen kannalta on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos näyttelijän kiertue- ja matkaohjesäännössä tarkoitettu työ\njatkuu klo 00.00 jäl-keen, luetaan työaika edelliseen vuorokauteen\nkuuluvaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 4: PAIKKAUSOHJESÄÄNTÖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos näyttelijä joutuu asettumaan toisen näyttelijän tilalle ja oppimaan\nhänen tehtävänsä kahdessa päivässä tai sitä lyhyemmällä\nvalmistautumisajalla, sovitaan tehtävästä ja siitä maksettavasta\nkorvauksesta etukäteen. Mikäli korvauksesta ei päästä sovintoon, hän saa\nvakinaisen palkkansa lisäksi 15 tunnin palkan jokaiselta alkavalta 30 riville\nkirjoitetulta A4-kokoiselta sivulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje: Mikäli paikkauksesta suoritettavasta korvauksesta ei päästä\nerilli-seen sopimukseen, noudatetaan palkkiolaskennassa tämän liitteen\nmääräyksiä. Pyrkimyksenä luoda paikallinen kustannustaso äkillisten\npaikkaustarpeiden varalle, jotta molemmat osapuolet voivat ennakoida tulevat\ntaloudelliset vaikutukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos näyttelijä saa tehtäväänsä varten valmistautumisaikaa enemmän\nkuin kaksi päivää, teatterilla on oikeus paikkauskorvauksen suuruutta\nlaskiessaan ottaa vähennyksenä huomioon 45 riviä päivässä puolen päivän\ntarkkuudella niiltä päiviltä, jolloin näyttelijä ei tee muuta teatterin\nhänelle määräämää työtä. Jokaisesta tämän jälkeen annettavasta\nharjoituskerrasta teatterilla on oikeus vähentää korvattavasta\nrivimäärästä 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvattavien rivien laskemisessa noudatetaan seuraavia periaatteita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-puherivi on 60 kirjainpaikan, laulurivi kolmen lauletun tahdin ja runorivi\nyhden säkeen pituinen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-puherepliikin 10 kirjainpaikan loppuriviä ei oteta huomioon;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-parenteeseja ei oteta huomioon;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-isku lasketaan yhdeksi riviksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos tehtävän merkitys on suurempi kuin riviluku edellyttää, on\npalkkiosta sovittava etu-käteen kussakin tapauksessa erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainittujen seikkojen lisäksi teatteri ja näyttelijä voivat\npaikkauskorvauksesta sopiessaan ottaa huomioon myös tehtävän vaativuuden,\ntuttuuden ja syventymisajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli erittäin pakottavista syistä joudutaan tilanteeseen, jossa\nnäyttelijä joutuu aset-tumaan toisen näyttelijän tilalle niin\npoikkeuksellisen nopeasti ja niin harvoina esiinty- miskertoina, että hän\nesiintyy roolivihko kädessään, maksetaan hänelle 50 %\ntäysi-määräisestä paikkauskorvauksesta. Osapuolet sitoutuvat\nmahdollisuuksien mukaan välttämään tällaisia tilanteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kiistanalaisissa kysymyksissä arvion suorittavat teatterin taiteellinen\njohto ja luotta-mushenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikkaustapauksissa näyttelijälle suoritetaan korvauksena vähintään 15\ntunnin palkka ja enintään korkein teatterissa näyttelijälle maksettu\nhenkilökohtainen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikkaustapaukseksi ei katsota tehtävää, jonka näyttelijä saa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työryhmän sisällä vaihdossa toisen näyttelijän kanssa\nharjoitusajalla, kun koh-tuullinen määrä harjoituskertoja on vielä\njäljellä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palatessaan sairaus-, äitiys-, opinto- tai muulta vastaavalta lomalta tai\nvapaalta entiseen rooliinsa, jolloin häneen sovelletaan työehtosopimuksen 5\n§:n 8. kohdan määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Vierailevan näyttelijän käyttäminen paikkaustehtävissä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tätä sopimusta sovelletaan myös vierailevaan näyttelijään, jonka vähin\npalkkio paikkaustapauksessa on kaksi ylimääräistä näytäntöpalkkiota.\nTeatterilla on oikeus vähentää paikkauskorvauksen sivumäärästä annettua\nvalmistautumisaikaa vastaava oppimisvelvollisuus, joka on 45 riviä\nvuorokaudessa, jolloin annetuista harjoituksista ei suoriteta\nlisävähennyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vierailut, joissa näyttelijä asettuu toisen näyttelijän tilalle\nhänelle entuudestaan tut-tuun tehtävään eikä näin ollen joudu oppimaan\ntehtäväänsä poikkeuksellisen nope-asti, jäävät nämä sopimuksen\nulkopuolelle ja palkkiosta tulee sopia kussakin ta-pauksessa erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 5: VAPAALIPPUSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Teatterin kuukausipalkkaisella näyttelijällä on oikeus saada\nnäytäntökuukaudessa vähintään neljä vapaalippua muihin kuin\nensi-iltanäytäntöihin. Tarkemmasta käy-tännöstä sovitaan\nteatterikohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vapaalipuista peritään teatterikohtaisesti määritelty perusmaksu.\nNäin kertyneistä vapaalipputuloista vähintään puolet luovutetaan teatterin\nopintorahastolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Opintorahaston hallinnossa on teatterin henkilökunnalla ja johtokunnalla\ntasaveroinen edustus. Rahasto tekee ehdotuksen vapaalippujen hinnasta\n(perusmaksusta) ja jakaa kertyneistä varoista koulutusapurahoja teatterin\nhenkilökunnalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Perusmaksua korkeampaa vapaalippuhintaa perittäessä ei teatteri ole\nvelvollinen maksamaan korotuksen osalta rahastolle lisäosuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Näyttelijän perheen jäsenet pääsevät teatterin näytäntöihin\nasianomaisessa teatte-rissa sovitun käytännön mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tällä sopimuksella ei huononneta teattereiden olemassa olevia\nvapaalippu- ja opin- torahastokäytäntöjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\nLIITE 6: NÄYTTELIJÄN KOULUTUSSOPIMUS\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän sopimus koskee ammattiteattereita ja niiden palveluksessa olevia\nkuukausi-palkkaisia näyttelijöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Jatkuvan koulutustoiminnan periaate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopijapuolet ovat yksimielisiä siitä, että yhteiskunnan kehittyminen,\nteatteritekniikan ja teatterityön luonteen muuttuminen ja erikoisvaatimusten\ntäyttäminen edellyttävät jat-kuvaa koulutustoimintaa. Sopijapuolet\nkehottavat suhtautumaan myönteisesti tällaiseen koulutukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Koulutussuunnitelma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäyttelijöiden ammatillinen osaaminen sekä osaamisen vaatimuksissa\ntapahtuvat muutokset arvioidaan vuosittain yhdessä näyttelijöiden kanssa.\nArvioiden perusteella laaditaan vuosittainen koulutussuunnitelma, jonka\ntoteuttamista seurataan yhteistoi-minnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Ilmaisutekninen ja muu perus-, jatko- ja täydennyskoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Teatteri myöntää näyttelijälle, joka on saanut valtion\ntaiteilija-apurahan vähintään puoleksi vuodeksi, anomuksesta palkatonta\ntyölomaa koulutusta varten vähintään kaksi (2) kuukautta sopivaksi\nkatsomanaan ajankohtana, esimerkiksi seuraavan näytäntökauden alusta,\nedellyttäen, että näyttelijä on jättänyt anomuksensa teatterille\nkahdeksan (8) kuukautta ennen koulutuksen tai kurssin alkamista. Teatteri\npyrkii järjestämään työlomaa myös muuna aikana edellyttäen, että anomus\non jätetty teatterille riittävän ajoissa. Myönnetty kahden kuukauden\ntyöloma ei vaikuta vähen-tävästi näyttelijän vuosilomaan eikä muihin\npalveluksen jatkumiseen liittyviin etuuk-siin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Teatteri voi lähettää näyttelijän hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin, jol-loin teatteri korvaa näyttelijälle tästä\naiheutuneet suoranaiset kustannukset (kurssi-maksu, kurssiaineiston\nhankintakulut sekä matka- ja majoituskustannukset) hänen kuukausipalkkaansa\nvähentämättä. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suori-tetaan\nkunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen matkakustannusten kor-vaamista\nkoskevien määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ammatilliseksi koulutukseksi sopijapuolet hyväksyvät\nTeatterikorkeakoulun, Tampe-reen yliopiston ja yhdessä järjestämänsä tai\nhyväksymänsä ammattikurssit. Niihin hyväksytylle näyttelijälle teatteri\nmyöntää riittävän ajoissa jätetyn anomuksen perus-teella joko kokonaan\ntai osittain palkallista työlomaa kalenterivuodessa vähintään\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- yhdelle näyttelijälle, mikäli teatterin näyttelijämäärä on 20 tai\nsitä pienempi, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- kahdelle näyttelijälle, mikäli teatterin näyttelijämäärä on 21 tai\nsitä suurempi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osittainen palkallinen työloma tulee kysymykseen silloin, kun näyttelijä\non koulutustaan varten saanut taloudellista tukea teatterilta tai muulta\nyhteisöltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Ammattiyhdistyspoliittinen ja vastaava koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Yhteistyön parantamiseksi ja työrauhan ylläpitämiseksi sopijapuolet\nsuosittavat osapuolten yhteistä työsuhdeasioihin ja työturvallisuuteen\nliittyvää koulutustoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamushenkilön, varaluottamushenkilön ja\u002Ftai työsuojeluvaltuutetun,\njoka voi olla sama henkilö, osallistuessa sopijapuolten yhdessä\njärjestämiin tai näiden hyväksy-miin koulutustilaisuuksiin teatteri korvaa\nhenkilön kuukausipalkkaa vähentämättä kurssista aiheutuneet suoranaiset\nkustannukset, kuitenkin enintään viideltä työpäi-vältä\nnäytäntövuodessa. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan\nkun-nallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen matkakustannusten korvaamista\nkos-kevien määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLIITE 7: LUOTTAMUSHENKILÖSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus koskee ammattiteattereita ja niiden palveluksessa olevia\nkuukausipalk-kaisia näyttelijöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Luottamushenkilöjärjestelmän tarkoitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamushenkilöjärjestelmän tarkoituksena on edistää Suomen Teatterit\nry:n ja Suo-men Näyttelijäliiton välillä solmittua näyttelijöiden\nteatterityöehtosopimuksen noudat-tamista, työnantajan ja näyttelijän\nvälillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja\nnopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa sen solmimishetken\nmukaisessa lainsäädännössä luottamusmies-termillä mainittua henkilöstön\nvalitsemaa edustajaa eli aiempien työehtosopimusten mukaista\nluottamusmies-henkilöä. Tämän termimuu- toksen ainoa tarkoitus on muuttaa\nluottamusmies-nimike sukupuolineutraaliksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Luottamushenkilö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Luottamushenkilöllä tarkoitetaan näyttelijää, jonka teatterin\nnäyttelijäyhdistys on va-linnut edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa\ntarkoitettuja tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamushenkilön tulee olla asianomaisen teatterin palveluksessa oleva\nnäyttelijä sekä perehtynyt näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen\nsäännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä asianomaisen teatterin\nolosuhteisiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.§ Varaluottamushenkilö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Varaluottamushenkilön hoitaessa luottamushenkilön tehtäviä häneen\nsovelletaan tämän liitteen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamushenkilö ja varaluottamushenkilö voivat tarvittaessa jakaa\ntehtävien hoi-tamisen. Työnjaosta ilmoitetaan työnantajalle. Kuukausikorvaus\nmaksetaan luotta-mushenkilölle, ellei osapuolten välillä toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.§ Luottamushenkilön ja varaluottamushenkilön valitseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Teatterin näyttelijäyhdistys valitsee luottamushenkilön ja\nvaraluottamushenkilön. Vaali voidaan suorittaa myös työaikana ja -paikalla,\nmikäli vaalin järjestäminen ei häiritse teatterin toimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Valitusta luottamushenkilöstä ja varaluottamushenkilöstä on\nkirjallisesti ilmoitettava teatterille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Luottamushenkilön tehtävät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamushenkilön tehtävänä on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) edustaa näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen soveltamista\nkoskevissa asioissa sitä näyttelijäyhdistystä, joka on hänet valinnut,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) välittää luottamushenkilötoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia\nteatterin ja näytteli-jöiden välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Tietojen ja selvitysten saanti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä näyttelijän palkasta tai muista\nnäyttelijän teat- terityöehtosopimukseen liittyvistä asioista, tulee\nluottamushenkilön saada kaikki kysy-myksessä olevan tapauksen selvittämiseen\nvaikuttavat tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilöllä on oikeus tarkastaa edustamiensa näyttelijöiden\nkirjalliset työso-pimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkausta ja näyttelijän teatterityöehtosopimuksen ehtoja koskevat\nerimielisyydet py-ritään selvittämään teatterin edustajan ja\nluottamushenkilön välisellä neuvonpidolla. Jos asiaa ei edellä mainitulla\ntavalla saada selvitetyksi, noudatetaan näyttelijöiden te-\natterityöehtosopimuksen 52 – 53 §:n mukaista neuvottelujärjestystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Luottamushenkilön asema\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Näyttelijä on velvollinen noudattamaan näyttelijöiden\nteatterityöehtosopimuksen määrittelemää työsopimusta koskevia\nmääräyksiä ja sopimuksia, työaikaa, esihen- kilöidensä antamia\nmääräyksiä sekä muita työsuhteesta johtuvia velvoitteita siitä\nhuolimatta, että hän toimii luottamushenkilönä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Näyttelijän tehtäviä lukuun ottamatta luottamushenkilönä toimivalle\nnäyttelijälle ei ilman hänen suostumustaan saa määrätä lisätehtäviä.\nHäntä ei myöskään saa siirtää toiseen tehtävään, jonka palkkaus on\naikaisemmasta tehtävästä maksettavaa palkkaa alempi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantaja voi myöntää perustellusta syystä luottamushenkilölle\nluottamushenkilö- tehtävien hoitamista varten tilapäistä vapaata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Luottamushenkilönä toimivalle näyttelijälle maksetaan yksilöityä\nlaskua vastaan työajan ulkopuolella tehdystä luottamushenkilötyöstä\ntuntipalkka, jossa huomioidaan mahdollinen lisä\u002Fylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilön tehtävän asianmukaisen hoitamisen kannalta tärkeät\nkokoukset ja ta-paamiset on järjestettävä siten, että luottamushenkilön\nosallistumiselle ei ole esteitä. Pai-kallisesti kannattaa sopia selkeä\nkäytäntö työajan ulkopuolella tehtävän luottamushenkilö- työn\nsopimisesta, raportoinnista ja laskuttamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Luottamushenkilön toimitilat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamushenkilölle on pyrittävä järjestämään sopiva tila, jossa hän\nvoi säilyttää luot- tamushenkilötehtävien hoitamista varten tarvittavia\nasiakirjoja ja toimistovälineitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Luottamushenkilön koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamushenkilölle ja varaluottamushenkilölle varataan tilaisuus osallistua\nsellaiseen koulutukseen, joka on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään\nluottamushenkilötehtä- vien hoitamisessa. Koulutukseen osallistuminen on\nluottamushenkilölle työaikaa, ja tu-lee sellaisena korvata tai on sovittava\nvastaavasta vapaa-ajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ Vierailevien näyttelijöiden luottamushenkilö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTässä sopimuksessa tarkoitettu luottamushenkilö edustaa myös vierailevaa\nnäyttelijää, joka on valtuuttanut luottamushenkilön tähän\ntehtävään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ Luottamushenkilökorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamushenkilölle maksetaan luottamushenkilötehtävien hoitamisesta\nerilliskorvaus, jonka suuruus määräytyy luottamushenkilön edustamien\nnäyttelijöiden mukaan seuraavasti: korvaus on 75,31 euroa kuukaudessa\n(1.6.2023 lukien 77,95 € ja 1.3.2024 lukien 19,90€), jos edustettavia\nnäyttelijöitä on 1-49,ja 94,96 euroa kuukaudessa (1.6.2023 lukien 98,28 €\nja 1.3.2024 lukien 100,74 €), mikäli edustettavia näyttelijöitä on 50 tai\nenemmän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\nLIITE 8: TYÖPAIKKADEMOKRATIASOPIMUS\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Näyttelijäin edustus teatterin hallituksessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Teatterin hallitukseen valitaan kaksi näyttelijäyhdistyksen ehdottamaa\nnäyttelijää, joista yksityisissä teattereissa ainakin toisen tulee olla\ntäysivaltainen hallituksen jä-sen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hallituksen näyttelijäedustajat saavat rajoituksitta ottaa osaa\nhallituksen yleis- ja yk-sityiskohtaiseen keskusteluun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Teatterin hallituksen työvaliokuntaan tulee kuulua näyttelijäedustus.\nTeatterin halli-tuksen muihin keskuudestaan asettamiin jaostoihin ja\ntyöryhmiin tulee kuulua näyt- telijäedustus hallituksen\nnäyttelijäedustajien harkinnan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Näyttelijää, joka osallistuu edellä mainitulla tavalla hallituksen\ntyöskentelyyn, ei teat-teri saa tämän tehtävän johdosta painostaa tai\nerottaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Teatterinjohtajia, ohjaajia ja dramaturgeja kiinnitettäessä teatterin\nhallitus pyytää heistä ensin näyttelijäyhdistyksen lausunnon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Hallituksessa sekä sen asettamissa valiokunnissa ja jaostoissa\nkäsiteltyjä asioita ei saa hallituksen luvatta saattaa muiden tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Hallituksen sekä sen työvaliokunnan ja jaostojen kokoukset pidetään\nmikäli mahdol-lista aikana, jona näyttelijäedustajat voivat niihin\nteatterityön estämättä osallistua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Neuvottelukunta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Neuvottelukunnan tehtävänä on käsitellä teatterikohtaisesti\nmääritellyt henkilökuntaa ja teatterin käytännön työtä koskevat asiat.\nSe käy yhteistoimintalain (1333\u002F2021) edellyttämää vuoropuhelua, ellei\nsitä sovita käsiteltäväksi muulla lain edellyttämällä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Neuvottelukuntaan kuuluu teatterin työsuhteessa olevan johdon ja eri\ntyöntekijä-ryhmien keskuudestaan valitsemia edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Neuvottelukunta kokoontuu puheenjohtajan kutsusta vähintään kaksi\nkertaa vuo-dessa, ja muulloinkin jos vähintään kolmasosa neuvottelukunnan\njäsenistä niin vaatii. Kokous on neuvottelukelpoinen, kun puheenjohtaja tai\nvarapuheenjohtaja ja kolmasosa neuvottelukunnan jäsenistä on läsnä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Neuvottelukunnan kokousten päätökset tulee saattaa henkilökunnan\ntietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kokoukset pidetään pääsääntöisesti työaikana. Mikäli ne joudutaan\nsijoittamaan säännöllisen työajan ulkopuolelle, on niiden\njärjestämisestä ja korvaamisesta sovit-tava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Taiteellinen toimikunta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Taiteellisen toimikunnan tehtävänä on käsitellä teatterikohtaisesti\nmääritellyt teatterin taiteellista suunnittelua ja työtä koskevat asiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Taiteelliseen toimikuntaan kuuluu teatterin johto sekä eri\ntyöntekijäryhmien keskuu-destaan valitsemia edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Taiteellisen toimikunnan puheenjohtaja toimii teatterin taiteellinen\njohtaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Taiteellinen toimikunta kokoontuu puheenjohtajan kutsusta ja muulloinkin\njos vähin-tään puolet toimikunnan jäsenistä niin vaatii. Kokous on\nneuvottelukelpoinen kun puheenjohtaja ja puolet jaoston jäsenistä on\nläsnä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kokoukset pidetään pääsääntöisesti työaikana. Mikäli ne joudutaan\nsijoittamaan säännöllisen työajan ulkopuolelle, on niiden\njärjestämisestä ja korvaamisesta sovit-tava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Tuotantokokous\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tuotantokokouksen tehtävänä on käsitellä teatterin tuotantoon liittyviä\nkäytännön asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tuotantokokoukseen osallistuu teatterin johto sekä eri\ntyöntekijäryhmien edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tuotantokokouksen puheenjohtajana toimii teatterin johdon edustaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 9: SOVELTAMISOHJE: NÄYTTELIJÄN VAPAAPÄIVIEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LASKEMINEN TYÖSUHTEEN KESTÄESSÄ OSAN NÄYTÄNTÖVUOTTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVapaapäivien lukumäärä näyttelijän työn keskeydyttyä kesken\nnäytäntövuoden työ-suhteen alkamisen tai päättymisen johdosta lasketaan\nsiten, että näyttelijän työsuh-teeseen sisältyvät kalenteripäivät\nalkavana tai päättyvänä näytäntövuotena jaetaan ka-lenterivuoden\nkalenteripäivien lukumäärällä ja näin saatu osamäärä kerrotaan\nnäytän- tövuoden vapaapäivien lukumäärällä (111+vuosiloma).\nVapaapäivien lukumäärästä vähennetään näyttelijän ansaitsemat\nvuosilomapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 1, kun näyttelijän vuosilomapäiviä vuodessa on 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän työsuhde päättyy 31.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>153 : 365 x 111+vuosiloma = 59,10 = 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijä siis ansaitsee 1.8. - 31.12. 59 vapaapäivää, johon\nsisältyvät myös vuosiloma- päivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 2, kun näyttelijän vuosilomapäiviä vuodessa on 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän työsuhde alkaa 1.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>181 : 365 x 111+vuosiloma = 69,92 = 70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijä siis ansaitsee 1.2. - 31.7. 70 vapaapäivää, johon\nsisältyvät myös vuosilomapäi- vät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnteon keskeydyttyä kesken näytäntövuoden sairaus-, äitiys-, isyys-,\nvanhempainloman, hoito- tai opintovapaan tai muun työloman vuoksi, ei\nsuoriteta erityisiä laskelmia vapaapäi-vien suhteen, vaan ne kuluvat ko.\nlomien aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin noudatetaan kaksivuotisten\ntyösopimusten käytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijä hoitovapaalla 1.8. - 31.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijälle maksetaan teatterin kesävapaan ja vuosiloman ajalta palkka\nvähentämättö-mänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 10: TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA VANHUUDENTURVASTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Vanhuudenturva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Turvatakseen työntekijän toimeentulon työkyvyttömyyden ja vanhuudenturvan\nvaralta teatteri suorittaa kuukausittain Näyttämöväen\nVanhuudenturvasäätiölle summan, jonka suuruus vahvistetaan Näyttämöväen\nVanhuudenturvasäätiön edustajiston kokouksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Avustusten suoritusperusteet on määritelty Näyttämöväen\nVanhuudenturvasäätiön avustusohjesäännössä. Teattereita edustavat liitot\nsitoutuvat vaikuttamaan niin, että säätiö pystyy toimimaan sääntöjensä\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttämöväen Vanhuudenturvasäätiön edustajiston päätöksellä\n15.12.1998 säätiö on sul-jettu uusilta teattereilta ja päätöksellä\n30.11.2004 uusilta työntekijöiltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTällä pöytäkirjalla on sama voima ja velvoittavuus kuin näyttelijöiden\nteatterityöehtoso- pimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä pöytäkirja on voimassa kuten näyttelijöiden\nteatterityöehtosopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 7. joulukuuta 2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSUOMEN TEATTERILIITTO - FINLANDS TEATERFÖRBUND RY.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN NÄYTTELIJÄLIITTO RY.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 11: HENKILÖKOHTAISTA LISÄÄ KOSKEVA OHJE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHenkilökohtainen lisä on osa kannustavaa palkkausta. Kannustavalla\npalkkauksella pyritään parantamaan toiminnan tuloksellisuutta ja tukemaan\njohtamista. Kannustavuus perustuu siihen, että jokainen voi\ntyösuorituksellaan vaikuttaa palkkaukseensa. Henkilökohtaisten tulosten\npalkitseminen on keskeinen tekijä motivaation syntymisessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen lisän peruste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat työtulosten ja tavanomaisten\ntyötehtävien hallinnan lisäksi olla esimerkiksi monitaitoisuus sekä\nerityistiedot ja -taidot, mikäli näitä voidaan käyttää omaa\npääasiallista vastuualuetta laajemmin hyväksi työyhteisössä, taikka muut\ntyön onnistumisen kannalta tärkeät tekijät. Em. tekijöitä voivat olla\nesimerkiksi yhteistyökyky, vastuuntunto, joustavuus ja kehityshakuisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uusia työntekijöitä otettaessa voidaan palvelussuhteen alusta lukien\nmaksaa henkilökoh-taista lisää, jonka perusteena on lähinnä aikaisemmassa\ntoiminnassa todettu ammatinhal-linta ja työtulokset. Poikkeuksellisesti\nhenkilökohtaisen lisän perusteluna voi olla mm. hen-kilöstön saatavuuteen\nliittyvät ongelmat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkokemus vaikuttaa myönteisesti henkilön ammatinhallintaan ja\ntyötuloksiin. Lisäksi työkokemus luo yleensä varmuutta ja luotettavuutta\ntyöyksikön toimintaan, parantaa yh-teistyötä ja toiminnan sujuvuutta ja\nvaikuttaa myönteisesti työyksikön tuloksellisuuteen. Näin ollen\ntyökokemuksella on käytännössä merkittävä vaikutus työsuorituksen\narvioinnissa ja henkilökohtaisen lisän maksamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtainen lisä myönnetään pääsääntöisesti toistaiseksi,\nmutta myös määräaikainen lisä voi olla mahdollinen. Henkilökohtaisen\nlisän myöntämisen ja muuttamisen pitäisi perustua henkilön työsuorituksen\narviointiin, joka voidaan suorittaa esim. vuosittain kehi-tyskeskustelun\nyhteydessä. Harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain\nsilloin, kun kysymyksessä on työntekijän tehtävien määrän ja laadun\nmuuttumisesta aiheu-tuva palkkausperusteiden uudelleen arviointi tai\ntyöntekijästä itsestään johtuva työtulosten huomattava huonontuminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallinen käsittely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöiden arvioinnin ja henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteista\nneuvotellaan pai-kallisesti. Tavoitteena on, että henkilökohtaisen lisän\nperusteista on mahdollisimman laaja yksimielisyys työnantajan ja henkilöstön\nkesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esihenkilöt suorittavat arvioinnin noudattaen sopimuksessa mainittuja ja\nniitä täydentäviä paikallisesti vahvistettuja arviointiperusteita.\nObjektiivisuus toteutunee parhaiten, jos arvioijia on kaksi. Esihenkilöiden\nsuorittaman arvioinnin pitää olla objektiivista ja tasapuolista ja eri\nesihenkilöiden arvioinnin yhteismitallista. Esihenkilöille on annettava\nriittävä ohjaus henkilökohtaisten lisien käytöstä ja työsuorituksen\narvioinnista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja päättää henkilökohtaisesta lisästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 12: KUUKAUSIPALKKAINEN VIERAILEVA NÄYTTELIJÄ LASTENTEATTERISSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Tätä liitettä voidaan soveltaa lastenteattereissa tämän liitteen\nmukaisin ehdoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lastenteattereita ovat esimerkiksi Ahaa, Hevosenkenkä, Mukamas, Raatikko,\nSampo ja Unga Teatern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän liitteen mukainen sopimus ei koske kesäteatteritoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vierailevan näyttelijän kanssa voidaan tehdä kuukausipalkkainen\nmääräaikainen työsopimus roolia\u002Frooleja varten yhdessä näytelmässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsopimuksen kesto on vähintään yksi kuukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vähimmäiskuukausipalkka on 2881,12 euroa ja 1.6.2023 alkaen 2981,96\neuroa ja 1.3.2024 alkaen 3056,51 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos näyttelijä palkataan saman teatterin useampaan peräkkäiseen\ntuotantoon, jo-kaisesta tuotannosta on tehtävä erillinen työsopimus joko\nliitteen 1 tai liitteen 12 mukaisin ehdoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Yhden tuotannon osalta tehdään koko ajaksi joko kuukausipalkkainen\nsopimus tai liitteen 1 mukainen sopimus. Sopimuksia ei voi yhdistää siten,\nettä esim. työn aluksi tai lopuksi käytetään liitteen 1 mukaista\nsopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos vieraileva näyttelijä kuitenkin on työllistetty kahdella\nperäkkäisellä kuukausi- palkkasopimuksella, työnantaja ja työntekijä\nvoivat luottamushenkilön avustuksella paikallisesti sopia kahden sopimuksen\npäällekkäisen ajan palkkauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Vierailusopimus ei ole osa-aikaisuuden peruste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Näyttelijän säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 7,5\ntuntia, ja se on mah-dollista ylittää 9 tuntiin 15 minuuttiin saakka, mikäli\nse on tarpeen esitykseen tai esi-tyksiin tai valmistaviin tai\npääharjoituksiin käytetystä ajasta johtuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän työaika tasataan viiteen työpäivään kalenteriviikossa\ntyösuhteen aikana, mikäli työsuhde on alle vuoden mittainen. Tasausjakso on\nkorkeintaan vuosi työ-suhteen alusta lukien ja sen jälkeen alkaa uusi\ntasausjakso. Työehtosopimuksen mukaiset valtakunnalliset vapaat, arkipyhät ja\nvuosiloma vähentävät sopimusjaksol- le sijoittuvia työpäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Jos näyttelijän työaika ei tasoitu tasausjakson aikana kohdan 9\nsäännön mukaisesti, maksetaan kultakin ylittävältä työpäivältä 100\nprosentilla korotettu päiväpalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Liitteen mukaisissa työsuhteissa sovelletaan tuntipalkanjakajaa 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Työsuhteen alussa työntekijälle on ilmoitettava työsopimuskauden\ntyö- ja vapaapäi-vät (työsuunnitelma). Muutoksista työsuunnitelmaan on\nsovittava työntekijän kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Näyttelijällä on oikeus ottaa vastaan ja tehdä muita töitä\ntyösuunnitelman niin sal-liessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Vuosilomaan sovelletaan työehtosopimuksen IV lukua, kuitenkin siten\nettä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloma annetaan ensisijaisesti yhtäjaksoisena teatterin kesävapaan\nyhteydessä. Siltä osin kuin vuosilomaa ei ole mahdollista pitää työsuhteen\naikana, pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena työsuhteen\npäättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Mahdolliset matkustus-, majoituskulut ja päivärahat sovitaan\nerikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Vierailevaan kuukausipalkkaiseen näyttelijään sovelletaan\nnäyttelijöiden teatteri- työehtosopimusta pois lukien seuraavat kohdat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10§\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11§\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12§\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19 §:n 2) kohdan esityslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 §:n 3. kohta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28 §:n säännökset vuosityösuunnitelmasta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 §:ää sovelletaan työtapaturmaa koskevilta säännöiltä\nkokonaisuudessaan sekä ammattitautia ja sairauslomaa koskevilta säännöiltä\nsiltä osin kuin niillä on selkeä liityntä työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 4 1-9 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 6 4 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 13: MALLISOPIMUS KUUKAUSIPALKKAISEN VIERAILEVAN NÄYTTELIJÄN\nTYÖSUHTEESEEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Tätä sopimusta ei voi käyttää kesäteatteritoiminnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vierailevan näyttelijän kanssa voidaan tehdä kuukausipalkkainen\nmääräaikainen työsopimus roolia\u002Frooleja varten yhdessä näytelmässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsopimuksen kesto on vähintään yksi kuukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vähimmäiskuukausipalkka on 2881,12 euroa ja 1.6.2023 alkaen 2981,96\neuroa ja 1.3.2024 alkaen 3056,51 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos näyttelijä palkataan saman teatterin useampaan peräkkäiseen\ntuotantoon, jo-kaisesta tuotannosta on tehtävä erillinen työsopimus joko\nliitteen 1 tai liitteen 13 mukaisin ehdoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Yhden tuotannon osalta tehdään koko ajaksi joko kuukausipalkkainen\nsopimus tai liitteen 1 mukainen sopimus. Sopimuksia ei voi yhdistää siten,\nettä esim työn aluksi tai lopuksi käytetään liitteen 1 mukaista\nsopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos vieraileva näyttelijä kuitenkin on työllistetty kahdella\nperäkkäisellä kuukausi- palkkasopimuksella, työnantaja ja työntekijä\nvoivat luottamushenkilön avustuksella paikallisesti sopia kahden sopimuksen\npäällekkäisen ajan palkkauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Vierailusopimus ei ole osa-aikaisuuden peruste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Mikäli tuotanto, johon näyttelijä on palkattu, peruuntuu tai poistuu\nkokonaan ohjel-mistosta, näyttelijän kanssa sovittu työaika voidaan osoittaa\nnäyttelijän työhön toisen näytelmän harjoituksiin ja\u002Ftai esityksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Näyttelijän säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 7,5\ntuntia, ja se on mah-dollista ylittää 9 tuntiin 15 minuuttiin saakka, mikäli\nse on tarpeen esitykseen tai esi-tyksiin tai valmistaviin tai\npääharjoituksiin käytetystä ajasta johtuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näyttelijän työaika tasataan viiteen työpäivään kalenteriviikossa\ntyösuhteen aikana, mikäli työsuhde on alle vuoden mittainen. Tasausjakso on\nkorkeintaan vuosi työ-suhteen alusta lukien ja sen jälkeen alkaa uusi\ntasausjakso. Työehtosopimuksen mukaiset valtakunnalliset vapaat, arkipyhät ja\nvuosiloma vähentävät sopimusjaksol- le sijoittuvia työpäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Jos näyttelijän työaika ei tasoitu tasausjakson aikana kohdan 9\nsäännön mukaisesti, maksetaan kultakin ylittävältä työpäivältä 100\nprosentilla korotettu päiväpalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Liitteen mukaisissa työsuhteissa sovelletaan tuntipalkanjakajaa 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Työsuhteen alussa työntekijälle on ilmoitettava työsopimuskauden\ntyö- ja vapaapäi-vät (työsuunnitelma). Muutoksista työsuunnitelmaan on\nsovittava työntekijän kanssa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Näyttelijällä on oikeus ottaa vastaan ja tehdä muita töitä\ntyösuunnitelman niin sal-liessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Vuosilomaan sovelletaan työehtosopimuksen IV lukua, kuitenkin siten\nettä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloma annetaan ensisijaisesti yhtäjaksoisena teatterin kesävapaan\nyhteydessä. Siltä osin kuin vuosilomaa ei ole mahdollista pitää työsuhteen\naikana, pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena työsuhteen\npäättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Mahdolliset matkustus-, majoituskulut ja päivärahat sovitaan\nerikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Vierailevaan kuukausipalkkaiseen näyttelijään sovelletaan\nnäyttelijöiden teatteri- työehtosopimusta pois lukien seuraavat kohdat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10§ (peruspalkka)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11§ (henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12§ (em. lisään oikeuttava palvelu)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 § (esityslisä)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19 §:n 2) kohdan esityslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 § (säännöllinen työaika ja työpäivät, sopimuksen 9. kohta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23 § (vapaapäivät)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 §:n 3. kohta (näytäntövuosittainen ylityö)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27 § (tunti- ja päiväpalkan laskenta, tämän sopimuksen 11. kohta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28 §:n säännökset vuosityösuunnitelmasta (tämän sopimuksen 12.\nkohta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 §:ää sovelletaan työtapaturmaa koskevilta säännöiltä\nkokonaisuudessaan sekä ammattitautia ja sairauslomaa koskevilta säännöiltä\nsiltä osin kuin niillä on selkeä liityntä työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41 § (opintovapaa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46 § (työskentely muun työnantajan palveluksessa, tämän sopimuksen 13.\nkohta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 1 (vierailijasopimus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 2 (vierailijasopimuksen palkkiot)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 4 1-9 § (paikkausohjesääntö)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 6 4 § (ilmaisutekninen ja muu perus-, jatko- ja\ntäydennyskoulutus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 9 (vapaapäivälaskenta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIITE 10 (vanhuudenturva)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 14: KOKEILU NÄYTTELIJÄN VUOSITYÖPÄIVIEN VÄHENTÄMISESTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTeatteri, joka sopii paikallisesti vähintään kahden näytäntövuoden ajaksi\nalkaen vii-meistään 1.8.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)näyttelijöiden vuosityöpäivien vähentämisestä vähintään 6\ntyöpäivällä; ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)vapaapäivien toteutuvasta sijoittelusta kuten 23§:n soveltamisohjeessa;\nja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Liitteen 2 osalta soveltaa kokeiluun liittyen seuraavaa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 % korkeampia esitys- ja harjoituspalkkiominimejä\nkokeilusopimuskaudella; (vaikuttaa liitteen 1 kohdan 5 laskentaan); ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)seuraavaa uutta sääntöä: Vähimmäispalkkioissa huomioidaan\nvuosisidonnai- seen osaan oikeuttava kokemus vastaavin perustein kuin\nkuukausipalkkaisilla työntekijöillä työehtosopimuksen 11 ja 12 pykälissä;\n(ei vaikuta liitteen 1 kohdan 5 laskentaan); ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)kohtiin a) ja b) liittyen voimaantulosäännös: koskemaan\nvierailijapalkkioita, joita koskeva työsuhde alkaa aikaisintaan kokeilujakson\nalusta, ja työsopimussuh-teesta on sovittu 1.5.2018 jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>voi noudattaa 3§ 4. kohdasta poikkeavasti seuraavaa säännöstä silloin,\njos työsuhde alkaa 1.8.2021–31.7.2024 välisenä aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Näyttelijän kanssa voidaan tehdä myös vähintään vuoden mittainen\nkuukausipalk-kainen määräaikainen sopimus. Määräaikaisuudelle tulee olla\nperuste. Määräaikai-sella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1\u002F4\nteatterin näyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista\nsyistä ylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkaisen määräaikaisen sopimuksen osalta noudatetaan 23§:n ja\nliitteen 9 säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKokeilun 2 mukaisista yli vuoden mittaisista määräaikaisista sopimuksista\ntoimitetaan tieto Näyttelijäliittoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":42,"CBA_MEMTRAD4_1":46,"strikes_trigger":50,"WAGES_trigger":54,"LOWWAGE_trigger":58,"SENIOR_trigger":62,"onceonly_detail":66,"onceonly2_detail":70,"hourspyear":74,"hourspday":78,"schedulesrestpw":82,"bankholidays1":86,"OVERTIME_trigger":90,"SUNDAY_trigger":94,"holidaysdays":98,"ANNLEAVE_trigger":102,"sicknessmaxdaysnr":106,"disabilitypay":110,"paidmaternityleave":114,"paidpaternityleave":118,"childcare":122,"deathrelatives":126,"marriage":130,"funeralpay":132,"hivpolicy":136,"CONSIGN_trigger":140,"TRAINING_trigger":144,"direct_participation_trigger":148},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"cbadate_start"," Sopimuskausi alkaa 7.2.2024 ja päättyy ","\nSopimuskausi alkaa 7.2.2024 ja päättyy 28.2.2025.",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"CBA_MEMTRAD4_1"," Näyttelijäliitto -","\nNäyttelijäliitto -",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"strikes_trigger"," 8§ Työrauha","\n8§ Työrauha",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"WAGES_trigger"," II LUKU: PALKKAUS","\nII LUKU: PALKKAUS",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"LOWWAGE_trigger"," 10§ Peruspalkka","\n10§ Peruspalkka",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"SENIOR_trigger"," Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % ","\nHenkilökohtainen lisä on vähintään 5 % peruspalkasta, kun näyttelijä on\nollut vähintään 5 vuotta ja vähintään 10 % peruspalkasta, kun\nnäyttelijä on ollut vähintään 10 vuotta työsuhteessa.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"onceonly_detail"," 14§ Esityslisä","\n14§ Esityslisä",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"onceonly2_detail"," 15 § Tulospalkkio","\n15 § Tulospalkkio",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"hourspyear"," 1.Näyttelijällä on enintään 224 työpäiv","\n1.Näyttelijällä on enintään 224 työpäivää näytäntövuodessa.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"hourspday","2.Näyttelijän säännöllinen työaika on en","2.Näyttelijän säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia\npäivässä.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"schedulesrestpw","a)Näyttelijällä on vähintään yksi vapaap","a)Näyttelijällä on vähintään yksi vapaapäivä viikossa siten, että\nnäyttelijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän\nkeskeytymättömän vapaa-ajan. Viikoittainen va- paa-aika voidaan järjestää\nkeskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee\nolla vähintään 24 tuntia viikossa.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"bankholidays1","c)Helmi- ja maaliskuun toinen, toukokuun","c)Helmi- ja maaliskuun toinen, toukokuun toinen, elokuun kolmas, lokakuun\nensim-mäinen sekä marraskuun kolmas maanantai sekä jouluaatto ja\njoulupäivä ovat vapaa-päiviä. Elokuun, lokakuun ja maaliskuun vapaapäivien\najankohdista voidaan paikallisesti sopia toisin.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"OVERTIME_trigger","2.Mikäli näyttelijän päivittäinen työaik","2.Mikäli näyttelijän päivittäinen työaika muutoin ylittää 7,5\ntuntia, ensimmäinen puoli tuntia on lisätyötä ja siitä maksetaan normaali\ntuntipalkka ja 8 tuntia ylittävältä työ- ajalta maksetaan ylityöstä\nkahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 prosentilla koro-tettu tuntipalkka\nja sen jälkeen 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"SUNDAY_trigger"," 26§ Sunnuntaityö","\n26§ Sunnuntaityö",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"holidaysdays","3.Kesävapaasta on, jäljempänä 5. kohdass","3.Kesävapaasta on, jäljempänä 5. kohdassa mainituin poikkeuksin,\nannettava vuosi-lomakautena yhtäjaksoisesti vähintään 30 vapaapäivää\nvuosilomana, johon sisältyy vähintään 26 arkipäivää.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"ANNLEAVE_trigger"," 32§ Lomaraha","\n32§ Lomaraha",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"sicknessmaxdaysnr","3)lisäksi voidaan harkinnan mukaan maksa","3)lisäksi voidaan harkinnan mukaan maksaa enintään kaksi kolmasosaa\nvarsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"disabilitypay"," 36§ Työtapaturma ja ammattitauti","\n36§ Työtapaturma ja ammattitauti",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"paidmaternityleave","1.Näyttelijällä on oikeus saada äitiysva","1.Näyttelijällä on oikeus saada äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä\narkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"paidpaternityleave","2.Työntekijällä on oikeus saada isyysvap","2.Työntekijällä on oikeus saada isyysvapaan 12 ensimmäiseltä\narkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"childcare"," 40 § Tilapäinen hoitovapaa","\n40 § Tilapäinen hoitovapaa",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"deathrelatives","2.Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotisp","2.Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä tai\nparisuhteen rekis- teröimispäivä, avio- tai avopuolison, rekisteröidyn\nparisuhteen osapuolen, van-hemman, em. puolison vanhemman, lapsen, veljen ja\nsisaren hautajaispäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä\novat palkallisia vapaapäiviä.",{"bindId":131,"name":128,"text":129},"marriage",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"funeralpay"," 43§ Ryhmähenkivakuutusta vastaava talou","\n43§ Ryhmähenkivakuutusta vastaava taloudellinen etu",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"hivpolicy"," 48§ Näyttelijän oikeus lääkärissä käynt","\n48§ Näyttelijän oikeus lääkärissä käynteihin",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"CONSIGN_trigger"," 50§ Varallaolotehtävät","\n50§ Varallaolotehtävät",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"TRAINING_trigger"," LIITE 6: NÄYTTELIJÄN KOULUTUSSOPIMUS","\nLIITE 6: NÄYTTELIJÄN KOULUTUSSOPIMUS",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"direct_participation_trigger"," LIITE 8: TYÖPAIKKADEMOKRATIASOPIMUS","\nLIITE 8: TYÖPAIKKADEMOKRATIASOPIMUS","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN STEFI Finnish Theatre Association - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2024-02-07\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2025-02-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Viihde, kulttuuri- ja urheilutoiminta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Esittävät taiteet  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → STEFI Suomen Teatterit ry\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Suomen Näyttelijäliitto\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maksimi sairauspäiväraha (6 kuukaudelta): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 185 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → 14,4 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Palkallinen äitiysloma rajoittuu 100 % perustulosta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → 4 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Palkallinen vanhemmainvapaa: → 12 päivää\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → 1 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Työaika vuodessa: → 1680.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → 26.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → 5.2 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Palkalliset pyhäpäivät: → Jouluaatto, Joulupäivä\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Hallituksen asettamia minimipalkkaehtoja tulee noudattaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Sovittu minimipalkka: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Minimipalkka: → EUR 255252.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Maksu päivystystyöstä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Maksu pelkästään sunnuntaina tapahtuvasta päivystystyöstä → Ei\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Maksu koko viikon tapahtuvasta päivystystyöstä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Vuosilomaraha\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Vuosilomaraha: → 50.0 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 150 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Vanhemmuustuki: → 5.0 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Vanhemmuustuki jälkeen: → 5 Palveluvuodet\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[157],{"title":35,"slug":31},[159],{"type":160,"data":161},"call_to_action_body_block",{"title":162,"description":163,"variant":164,"link":165},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":162,"url":166,"description":162,"rel":167,"type":168},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[170],{"type":160,"data":171},{"title":162,"description":163,"variant":164,"link":172},{"title":162,"url":166,"description":162,"rel":167,"type":168},[],{"title":15,"seo_title":175,"description":7,"path":176,"redirect_url":7,"locale":16,"children":177},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[178,259,288],{"title":18,"seo_title":179,"description":7,"path":180,"redirect_url":7,"locale":16,"children":181},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[182,186,190,206,255],{"title":183,"seo_title":8,"description":7,"path":184,"redirect_url":7,"locale":16,"children":185},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":187,"seo_title":8,"description":7,"path":188,"redirect_url":7,"locale":16,"children":189},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":191,"seo_title":8,"description":7,"path":192,"redirect_url":7,"locale":16,"children":193},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[194,198,202],{"title":195,"seo_title":8,"description":7,"path":196,"redirect_url":7,"locale":16,"children":197},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":199,"seo_title":8,"description":7,"path":200,"redirect_url":7,"locale":16,"children":201},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":203,"seo_title":8,"description":7,"path":204,"redirect_url":7,"locale":16,"children":205},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":207,"seo_title":208,"description":7,"path":209,"redirect_url":7,"locale":16,"children":210},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[211,215,219,223,227,231,235,239,243,247,251],{"title":212,"seo_title":8,"description":7,"path":213,"redirect_url":7,"locale":16,"children":214},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":216,"seo_title":8,"description":7,"path":217,"redirect_url":7,"locale":16,"children":218},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":220,"seo_title":8,"description":7,"path":221,"redirect_url":7,"locale":16,"children":222},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":224,"seo_title":8,"description":7,"path":225,"redirect_url":7,"locale":16,"children":226},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":228,"seo_title":8,"description":7,"path":229,"redirect_url":7,"locale":16,"children":230},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":232,"seo_title":8,"description":7,"path":233,"redirect_url":7,"locale":16,"children":234},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":236,"seo_title":8,"description":7,"path":237,"redirect_url":7,"locale":16,"children":238},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":240,"seo_title":8,"description":7,"path":241,"redirect_url":7,"locale":16,"children":242},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":244,"seo_title":8,"description":7,"path":245,"redirect_url":7,"locale":16,"children":246},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":248,"seo_title":8,"description":7,"path":249,"redirect_url":7,"locale":16,"children":250},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":252,"seo_title":8,"description":7,"path":253,"redirect_url":7,"locale":16,"children":254},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":256},[257],{"title":162,"seo_title":8,"description":7,"path":166,"redirect_url":7,"locale":16,"children":258},[],{"title":260,"seo_title":8,"description":7,"path":261,"redirect_url":7,"locale":16,"children":262},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[263,267,273,278,283],{"title":264,"seo_title":8,"description":7,"path":265,"redirect_url":7,"locale":16,"children":266},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":268,"seo_title":8,"description":7,"path":269,"redirect_url":270,"locale":271,"children":272},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":274,"seo_title":8,"description":7,"path":275,"redirect_url":276,"locale":271,"children":277},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":279,"seo_title":8,"description":7,"path":280,"redirect_url":281,"locale":271,"children":282},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":284,"seo_title":8,"description":7,"path":285,"redirect_url":286,"locale":271,"children":287},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":289,"seo_title":8,"description":7,"path":290,"redirect_url":7,"locale":16,"children":291},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[292,314,319,324,329,334],{"title":293,"seo_title":8,"description":7,"path":294,"redirect_url":7,"locale":16,"children":295},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[296,301,306,310],{"title":297,"seo_title":8,"description":7,"path":298,"redirect_url":299,"locale":271,"children":300},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":302,"seo_title":8,"description":7,"path":303,"redirect_url":304,"locale":271,"children":305},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":307,"seo_title":8,"description":7,"path":308,"redirect_url":7,"locale":16,"children":309},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":311,"seo_title":8,"description":7,"path":312,"redirect_url":7,"locale":16,"children":313},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":315,"seo_title":8,"description":7,"path":316,"redirect_url":317,"locale":271,"children":318},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":320,"seo_title":8,"description":7,"path":321,"redirect_url":322,"locale":271,"children":323},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":325,"seo_title":8,"description":7,"path":326,"redirect_url":327,"locale":271,"children":328},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":330,"seo_title":8,"description":7,"path":331,"redirect_url":332,"locale":271,"children":333},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":335,"seo_title":8,"description":7,"path":336,"redirect_url":337,"locale":271,"children":338},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[340,345,350,355,360,365,370,375,380,385,390,395,400,405,410,415,420,425,430,435,440,445,450,455,460,465,470,475,480,485,490,495,500,505,510,515,520,525,530,535,540,545,550,555,560,565,570,575,580,585,590,595,600,605,610,615,620,625,630,635,640,645,650,655,660,665,670,675,679,684,689,694,699,704,709,714,719,724,729,734,739,743,748,753,758,763,768,773,778,783,788,793,798,803,808,813,818,823,828,833,838,843,848,853,858,863,868,873,878,883,888,893,898,903,908,913,918,923,928,933,938,943,948,953,958,963,968,973,978,983,988,993,998,1003,1008,1013,1018,1023,1028,1033,1038,1043,1048,1053,1058,1063,1068,1073,1078,1083,1088,1093,1098,1103,1108,1113,1118,1123,1128,1133,1138,1143,1148,1153,1163,1168,1173,1178,1183,1188,1193,1198,1203,1208,1213,1218,1223,1228,1233,1238,1243,1248,1253,1258,1263,1268,1273,1278,1283,1288,1293,1298,1303,1308,1313,1318,1323,1328,1333,1338,1343,1348,1353,1358,1363,1368,1373,1378,1383,1388,1393,1398,1403,1408,1413,1418,1423,1428,1433,1438,1443,1448,1453,1458,1463,1468,1473,1478,1483,1488,1493,1498,1503,1508,1513,1518,1523,1528,1533],{"id":341,"slug":342,"html_blocks":343,"google_tag_id":344},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":346,"slug":347,"html_blocks":348,"google_tag_id":349},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":351,"slug":352,"html_blocks":353,"google_tag_id":354},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":356,"slug":357,"html_blocks":358,"google_tag_id":359},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":361,"slug":362,"html_blocks":363,"google_tag_id":364},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":366,"slug":367,"html_blocks":368,"google_tag_id":369},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":371,"slug":372,"html_blocks":373,"google_tag_id":374},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":376,"slug":377,"html_blocks":378,"google_tag_id":379},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":381,"slug":382,"html_blocks":383,"google_tag_id":384},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":386,"slug":387,"html_blocks":388,"google_tag_id":389},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":391,"slug":392,"html_blocks":393,"google_tag_id":394},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":396,"slug":397,"html_blocks":398,"google_tag_id":399},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":401,"slug":402,"html_blocks":403,"google_tag_id":404},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":406,"slug":407,"html_blocks":408,"google_tag_id":409},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":411,"slug":412,"html_blocks":413,"google_tag_id":414},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":416,"slug":417,"html_blocks":418,"google_tag_id":419},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":421,"slug":422,"html_blocks":423,"google_tag_id":424},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":426,"slug":427,"html_blocks":428,"google_tag_id":429},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":431,"slug":432,"html_blocks":433,"google_tag_id":434},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":436,"slug":437,"html_blocks":438,"google_tag_id":439},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":441,"slug":442,"html_blocks":443,"google_tag_id":444},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":446,"slug":447,"html_blocks":448,"google_tag_id":449},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":451,"slug":452,"html_blocks":453,"google_tag_id":454},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":456,"slug":457,"html_blocks":458,"google_tag_id":459},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":461,"slug":462,"html_blocks":463,"google_tag_id":464},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":466,"slug":467,"html_blocks":468,"google_tag_id":469},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":471,"slug":472,"html_blocks":473,"google_tag_id":474},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":476,"slug":477,"html_blocks":478,"google_tag_id":479},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":481,"slug":482,"html_blocks":483,"google_tag_id":484},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":486,"slug":487,"html_blocks":488,"google_tag_id":489},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":491,"slug":492,"html_blocks":493,"google_tag_id":494},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":496,"slug":497,"html_blocks":498,"google_tag_id":499},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":501,"slug":502,"html_blocks":503,"google_tag_id":504},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":506,"slug":507,"html_blocks":508,"google_tag_id":509},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":511,"slug":512,"html_blocks":513,"google_tag_id":514},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":516,"slug":517,"html_blocks":518,"google_tag_id":519},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":521,"slug":522,"html_blocks":523,"google_tag_id":524},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":526,"slug":527,"html_blocks":528,"google_tag_id":529},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":531,"slug":532,"html_blocks":533,"google_tag_id":534},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":536,"slug":537,"html_blocks":538,"google_tag_id":539},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":541,"slug":542,"html_blocks":543,"google_tag_id":544},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":546,"slug":547,"html_blocks":548,"google_tag_id":549},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":551,"slug":552,"html_blocks":553,"google_tag_id":554},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":556,"slug":557,"html_blocks":558,"google_tag_id":559},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":561,"slug":562,"html_blocks":563,"google_tag_id":564},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":566,"slug":567,"html_blocks":568,"google_tag_id":569},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":571,"slug":572,"html_blocks":573,"google_tag_id":574},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":576,"slug":577,"html_blocks":578,"google_tag_id":579},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":581,"slug":582,"html_blocks":583,"google_tag_id":584},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":586,"slug":587,"html_blocks":588,"google_tag_id":589},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":591,"slug":592,"html_blocks":593,"google_tag_id":594},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":596,"slug":597,"html_blocks":598,"google_tag_id":599},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":601,"slug":602,"html_blocks":603,"google_tag_id":604},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":606,"slug":607,"html_blocks":608,"google_tag_id":609},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":611,"slug":612,"html_blocks":613,"google_tag_id":614},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":616,"slug":617,"html_blocks":618,"google_tag_id":619},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":621,"slug":622,"html_blocks":623,"google_tag_id":624},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":626,"slug":627,"html_blocks":628,"google_tag_id":629},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":631,"slug":632,"html_blocks":633,"google_tag_id":634},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":636,"slug":637,"html_blocks":638,"google_tag_id":639},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":641,"slug":642,"html_blocks":643,"google_tag_id":644},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":646,"slug":647,"html_blocks":648,"google_tag_id":649},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":651,"slug":652,"html_blocks":653,"google_tag_id":654},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":656,"slug":657,"html_blocks":658,"google_tag_id":659},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":661,"slug":662,"html_blocks":663,"google_tag_id":664},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":666,"slug":667,"html_blocks":668,"google_tag_id":669},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":671,"slug":672,"html_blocks":673,"google_tag_id":674},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":676,"slug":16,"html_blocks":677,"google_tag_id":678},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":680,"slug":681,"html_blocks":682,"google_tag_id":683},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":685,"slug":686,"html_blocks":687,"google_tag_id":688},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":690,"slug":691,"html_blocks":692,"google_tag_id":693},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":695,"slug":696,"html_blocks":697,"google_tag_id":698},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":700,"slug":701,"html_blocks":702,"google_tag_id":703},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":705,"slug":706,"html_blocks":707,"google_tag_id":708},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":710,"slug":711,"html_blocks":712,"google_tag_id":713},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":715,"slug":716,"html_blocks":717,"google_tag_id":718},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":720,"slug":721,"html_blocks":722,"google_tag_id":723},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":725,"slug":726,"html_blocks":727,"google_tag_id":728},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":730,"slug":731,"html_blocks":732,"google_tag_id":733},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":735,"slug":736,"html_blocks":737,"google_tag_id":738},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":740,"slug":741,"html_blocks":742,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":744,"slug":745,"html_blocks":746,"google_tag_id":747},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":749,"slug":750,"html_blocks":751,"google_tag_id":752},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":754,"slug":755,"html_blocks":756,"google_tag_id":757},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":759,"slug":760,"html_blocks":761,"google_tag_id":762},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":764,"slug":765,"html_blocks":766,"google_tag_id":767},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":769,"slug":770,"html_blocks":771,"google_tag_id":772},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":774,"slug":775,"html_blocks":776,"google_tag_id":777},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":779,"slug":780,"html_blocks":781,"google_tag_id":782},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":784,"slug":785,"html_blocks":786,"google_tag_id":787},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":789,"slug":790,"html_blocks":791,"google_tag_id":792},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":794,"slug":795,"html_blocks":796,"google_tag_id":797},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":799,"slug":800,"html_blocks":801,"google_tag_id":802},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":804,"slug":805,"html_blocks":806,"google_tag_id":807},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":809,"slug":810,"html_blocks":811,"google_tag_id":812},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":814,"slug":815,"html_blocks":816,"google_tag_id":817},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":819,"slug":820,"html_blocks":821,"google_tag_id":822},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":824,"slug":825,"html_blocks":826,"google_tag_id":827},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":829,"slug":830,"html_blocks":831,"google_tag_id":832},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":834,"slug":835,"html_blocks":836,"google_tag_id":837},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":839,"slug":840,"html_blocks":841,"google_tag_id":842},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":844,"slug":845,"html_blocks":846,"google_tag_id":847},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":849,"slug":850,"html_blocks":851,"google_tag_id":852},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":854,"slug":855,"html_blocks":856,"google_tag_id":857},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":859,"slug":860,"html_blocks":861,"google_tag_id":862},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":864,"slug":865,"html_blocks":866,"google_tag_id":867},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":869,"slug":870,"html_blocks":871,"google_tag_id":872},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":874,"slug":875,"html_blocks":876,"google_tag_id":877},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":879,"slug":880,"html_blocks":881,"google_tag_id":882},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":884,"slug":885,"html_blocks":886,"google_tag_id":887},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":889,"slug":890,"html_blocks":891,"google_tag_id":892},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":894,"slug":895,"html_blocks":896,"google_tag_id":897},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":899,"slug":900,"html_blocks":901,"google_tag_id":902},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":904,"slug":905,"html_blocks":906,"google_tag_id":907},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":909,"slug":910,"html_blocks":911,"google_tag_id":912},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":914,"slug":915,"html_blocks":916,"google_tag_id":917},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":919,"slug":920,"html_blocks":921,"google_tag_id":922},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":924,"slug":925,"html_blocks":926,"google_tag_id":927},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":929,"slug":930,"html_blocks":931,"google_tag_id":932},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":934,"slug":935,"html_blocks":936,"google_tag_id":937},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":939,"slug":940,"html_blocks":941,"google_tag_id":942},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":944,"slug":945,"html_blocks":946,"google_tag_id":947},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":949,"slug":950,"html_blocks":951,"google_tag_id":952},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":954,"slug":955,"html_blocks":956,"google_tag_id":957},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":959,"slug":960,"html_blocks":961,"google_tag_id":962},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":964,"slug":965,"html_blocks":966,"google_tag_id":967},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":969,"slug":970,"html_blocks":971,"google_tag_id":972},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":974,"slug":975,"html_blocks":976,"google_tag_id":977},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":979,"slug":980,"html_blocks":981,"google_tag_id":982},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":984,"slug":985,"html_blocks":986,"google_tag_id":987},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":989,"slug":990,"html_blocks":991,"google_tag_id":992},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":994,"slug":995,"html_blocks":996,"google_tag_id":997},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":999,"slug":1000,"html_blocks":1001,"google_tag_id":1002},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1004,"slug":1005,"html_blocks":1006,"google_tag_id":1007},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1009,"slug":1010,"html_blocks":1011,"google_tag_id":1012},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1014,"slug":1015,"html_blocks":1016,"google_tag_id":1017},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1019,"slug":1020,"html_blocks":1021,"google_tag_id":1022},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1024,"slug":1025,"html_blocks":1026,"google_tag_id":1027},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1029,"slug":1030,"html_blocks":1031,"google_tag_id":1032},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1034,"slug":1035,"html_blocks":1036,"google_tag_id":1037},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1039,"slug":1040,"html_blocks":1041,"google_tag_id":1042},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1044,"slug":1045,"html_blocks":1046,"google_tag_id":1047},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1049,"slug":1050,"html_blocks":1051,"google_tag_id":1052},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1054,"slug":1055,"html_blocks":1056,"google_tag_id":1057},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1059,"slug":1060,"html_blocks":1061,"google_tag_id":1062},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1064,"slug":1065,"html_blocks":1066,"google_tag_id":1067},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1069,"slug":1070,"html_blocks":1071,"google_tag_id":1072},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1074,"slug":1075,"html_blocks":1076,"google_tag_id":1077},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1079,"slug":1080,"html_blocks":1081,"google_tag_id":1082},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1084,"slug":1085,"html_blocks":1086,"google_tag_id":1087},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1089,"slug":1090,"html_blocks":1091,"google_tag_id":1092},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1094,"slug":1095,"html_blocks":1096,"google_tag_id":1097},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1099,"slug":1100,"html_blocks":1101,"google_tag_id":1102},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1104,"slug":1105,"html_blocks":1106,"google_tag_id":1107},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1109,"slug":1110,"html_blocks":1111,"google_tag_id":1112},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1114,"slug":1115,"html_blocks":1116,"google_tag_id":1117},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1119,"slug":1120,"html_blocks":1121,"google_tag_id":1122},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1124,"slug":1125,"html_blocks":1126,"google_tag_id":1127},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1129,"slug":1130,"html_blocks":1131,"google_tag_id":1132},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1134,"slug":1135,"html_blocks":1136,"google_tag_id":1137},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1139,"slug":1140,"html_blocks":1141,"google_tag_id":1142},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1144,"slug":1145,"html_blocks":1146,"google_tag_id":1147},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1149,"slug":1150,"html_blocks":1151,"google_tag_id":1152},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1154,"slug":1155,"html_blocks":1156,"google_tag_id":1162},2922,"nl-nl",[1157],{"block_type":1158,"html":1159,"position":1160,"description":1161},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1164,"slug":1165,"html_blocks":1166,"google_tag_id":1167},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1169,"slug":1170,"html_blocks":1171,"google_tag_id":1172},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1174,"slug":1175,"html_blocks":1176,"google_tag_id":1177},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1179,"slug":1180,"html_blocks":1181,"google_tag_id":1182},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1184,"slug":1185,"html_blocks":1186,"google_tag_id":1187},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1189,"slug":1190,"html_blocks":1191,"google_tag_id":1192},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1194,"slug":1195,"html_blocks":1196,"google_tag_id":1197},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1199,"slug":1200,"html_blocks":1201,"google_tag_id":1202},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1204,"slug":1205,"html_blocks":1206,"google_tag_id":1207},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1209,"slug":1210,"html_blocks":1211,"google_tag_id":1212},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1214,"slug":1215,"html_blocks":1216,"google_tag_id":1217},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1219,"slug":1220,"html_blocks":1221,"google_tag_id":1222},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1224,"slug":1225,"html_blocks":1226,"google_tag_id":1227},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1229,"slug":1230,"html_blocks":1231,"google_tag_id":1232},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1234,"slug":1235,"html_blocks":1236,"google_tag_id":1237},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1239,"slug":1240,"html_blocks":1241,"google_tag_id":1242},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1244,"slug":1245,"html_blocks":1246,"google_tag_id":1247},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1249,"slug":1250,"html_blocks":1251,"google_tag_id":1252},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1254,"slug":1255,"html_blocks":1256,"google_tag_id":1257},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1259,"slug":1260,"html_blocks":1261,"google_tag_id":1262},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1264,"slug":1265,"html_blocks":1266,"google_tag_id":1267},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1269,"slug":1270,"html_blocks":1271,"google_tag_id":1272},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1274,"slug":1275,"html_blocks":1276,"google_tag_id":1277},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1279,"slug":1280,"html_blocks":1281,"google_tag_id":1282},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1284,"slug":1285,"html_blocks":1286,"google_tag_id":1287},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1289,"slug":1290,"html_blocks":1291,"google_tag_id":1292},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1294,"slug":1295,"html_blocks":1296,"google_tag_id":1297},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1299,"slug":1300,"html_blocks":1301,"google_tag_id":1302},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1304,"slug":1305,"html_blocks":1306,"google_tag_id":1307},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1309,"slug":1310,"html_blocks":1311,"google_tag_id":1312},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1314,"slug":1315,"html_blocks":1316,"google_tag_id":1317},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1319,"slug":1320,"html_blocks":1321,"google_tag_id":1322},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1324,"slug":1325,"html_blocks":1326,"google_tag_id":1327},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1329,"slug":1330,"html_blocks":1331,"google_tag_id":1332},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1334,"slug":1335,"html_blocks":1336,"google_tag_id":1337},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1339,"slug":1340,"html_blocks":1341,"google_tag_id":1342},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1344,"slug":1345,"html_blocks":1346,"google_tag_id":1347},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1349,"slug":1350,"html_blocks":1351,"google_tag_id":1352},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1354,"slug":1355,"html_blocks":1356,"google_tag_id":1357},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1359,"slug":1360,"html_blocks":1361,"google_tag_id":1362},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1364,"slug":1365,"html_blocks":1366,"google_tag_id":1367},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1369,"slug":1370,"html_blocks":1371,"google_tag_id":1372},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1374,"slug":1375,"html_blocks":1376,"google_tag_id":1377},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1379,"slug":1380,"html_blocks":1381,"google_tag_id":1382},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1384,"slug":1385,"html_blocks":1386,"google_tag_id":1387},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1389,"slug":1390,"html_blocks":1391,"google_tag_id":1392},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1394,"slug":1395,"html_blocks":1396,"google_tag_id":1397},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1399,"slug":1400,"html_blocks":1401,"google_tag_id":1402},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1404,"slug":1405,"html_blocks":1406,"google_tag_id":1407},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1409,"slug":1410,"html_blocks":1411,"google_tag_id":1412},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1414,"slug":1415,"html_blocks":1416,"google_tag_id":1417},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1419,"slug":1420,"html_blocks":1421,"google_tag_id":1422},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1424,"slug":1425,"html_blocks":1426,"google_tag_id":1427},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1429,"slug":1430,"html_blocks":1431,"google_tag_id":1432},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1434,"slug":1435,"html_blocks":1436,"google_tag_id":1437},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1439,"slug":1440,"html_blocks":1441,"google_tag_id":1442},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1444,"slug":1445,"html_blocks":1446,"google_tag_id":1447},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1449,"slug":1450,"html_blocks":1451,"google_tag_id":1452},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1454,"slug":1455,"html_blocks":1456,"google_tag_id":1457},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1459,"slug":1460,"html_blocks":1461,"google_tag_id":1462},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1464,"slug":1465,"html_blocks":1466,"google_tag_id":1467},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1469,"slug":1470,"html_blocks":1471,"google_tag_id":1472},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1474,"slug":1475,"html_blocks":1476,"google_tag_id":1477},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1479,"slug":1480,"html_blocks":1481,"google_tag_id":1482},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1484,"slug":1485,"html_blocks":1486,"google_tag_id":1487},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1489,"slug":1490,"html_blocks":1491,"google_tag_id":1492},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1494,"slug":1495,"html_blocks":1496,"google_tag_id":1497},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1499,"slug":1500,"html_blocks":1501,"google_tag_id":1502},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1504,"slug":1505,"html_blocks":1506,"google_tag_id":1507},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1509,"slug":1510,"html_blocks":1511,"google_tag_id":1512},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1514,"slug":1515,"html_blocks":1516,"google_tag_id":1517},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1519,"slug":1520,"html_blocks":1521,"google_tag_id":1522},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1524,"slug":1525,"html_blocks":1526,"google_tag_id":1527},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1529,"slug":1530,"html_blocks":1531,"google_tag_id":1532},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1534,"slug":1535,"html_blocks":1536,"google_tag_id":1537},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1539,1557,1577,1592,1608,1624,1638,1657,1671,1684,1704,1718,1731,1742,1757,1774,1789,1808,1818,1836,1851,1866,1883,1899,1917,1933,1947,1960,1971,1981,1996,2012,2029,2044,2054,2070,2089,2103,2114,2130,2150,2171,2182,2196,2217,2233,2250,2264,2278,2294,2307,2323,2338,2352,2370,2380,2391,2402,2418,2428,2440,2455,2472,2483,2495,2510,2526,2546,2564,2583,2598,2609,2629,2643,2654,2667,2686,2696,2710,2724,2744,2759,2774,2785,2806,2820,2833,2849,2870,2886,2901,2911,2926,2942,2957,2967,2978,2992,3002,3013,3033,3044,3062,3079,3094,3104,3123,3139,3154,3169,3184,3202,3215,3230,3247,3257,3272,3285,3300,3317,3332,3344,3364,3377,3395,3409,3424,3442,3460,3476,3488,3500,3512,3523,3534,3545,3555,3565,3581,3591,3609,3624,3638,3649,3669,3689,3699,3714,3732,3747,3764,3781,3794,3811,3823,3833,3853,3865,3882,3900,3913,3929,3939,3955,3965,3979,3995,4005,4025,4039,4057,4074,4086,4100,4110,4124,4144,4154,4172,4188,4202,4219,4239,4259,4276,4292,4308,4328,4344,4359,4378,4393,4409,4414,4427,4445,4460,4475,4491,4508,4524,4540,4555,4570,4586,4601,4616,4631,4646,4661,4673,4685,4696,4708,4724,4737,4754,4769,4784,4800,4816,4830,4847,4867,4883,4898,4913,4931,4949,4963,4979,4999,5012,5031,5044,5058,5073,5092],{"id":1129,"title":1540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1541,"legacy_locale":1542,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1544,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1547,"country_name_en":1540,"country_name_local":8,"search_tokens":1548,"country_iso_numeric_code":1549,"url_paths":1550,"show_search":1556,"slug":1130},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1551,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1553,"vip_check_url_path":1554,"salary_check_url_path":1555},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1464,"title":1558,"short_title":1559,"intro_text":1560,"url_path":1561,"legacy_locale":1562,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1564,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1567,"country_name_en":1558,"country_name_local":1558,"search_tokens":1568,"country_iso_numeric_code":1569,"url_paths":1570,"show_search":1556,"slug":1465},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1572,"living_wage_publications_url_path":1573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1574,"vip_check_url_path":1575,"salary_check_url_path":1576},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":556,"title":1578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1579,"legacy_locale":1580,"language_code":271,"ietf_bcp47":1581,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1583,"country_name_en":1578,"country_name_local":1584,"search_tokens":1585,"country_iso_numeric_code":1586,"url_paths":1587,"show_search":1556,"slug":557},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1589,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1590,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1591},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":879,"title":1593,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1594,"legacy_locale":1595,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1596,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1597,"country_name_en":1593,"country_name_local":1593,"search_tokens":1598,"country_iso_numeric_code":1599,"url_paths":1600,"show_search":1556,"slug":880},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1601,"collective_agreements_url_path":1602,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1603,"living_wage_publications_url_path":1604,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1605,"vip_check_url_path":1606,"salary_check_url_path":1607},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1029,"title":1609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1610,"legacy_locale":1611,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1613,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1616,"country_name_en":1609,"country_name_local":1609,"search_tokens":1617,"country_iso_numeric_code":1618,"url_paths":1619,"show_search":1556,"slug":1030},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1622,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1623},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1089,"title":1625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1626,"legacy_locale":1627,"language_code":271,"ietf_bcp47":1628,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1629,"country_name_en":1625,"country_name_local":1625,"search_tokens":1630,"country_iso_numeric_code":1631,"url_paths":1632,"show_search":1556,"slug":1090},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1635,"vip_check_url_path":1636,"salary_check_url_path":1637},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":799,"title":1639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1640,"legacy_locale":1641,"language_code":1642,"ietf_bcp47":1643,"language_name_en":1644,"language_name_local":1645,"country_code":1646,"country_name_en":1647,"country_name_local":1639,"search_tokens":1648,"country_iso_numeric_code":1649,"url_paths":1650,"show_search":1556,"slug":800},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1652,"living_wage_publications_url_path":1653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1654,"vip_check_url_path":1655,"salary_check_url_path":1656},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":819,"title":1658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1659,"legacy_locale":1660,"language_code":271,"ietf_bcp47":1661,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1662,"country_name_en":1658,"country_name_local":1658,"search_tokens":1663,"country_iso_numeric_code":1664,"url_paths":1665,"show_search":1556,"slug":820},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1668,"vip_check_url_path":1669,"salary_check_url_path":1670},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1119,"title":1672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1673,"legacy_locale":1674,"language_code":271,"ietf_bcp47":1675,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1676,"country_name_en":1672,"country_name_local":1672,"search_tokens":1677,"country_iso_numeric_code":1678,"url_paths":1679,"show_search":1556,"slug":1120},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1682,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1683},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":794,"title":1685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1686,"legacy_locale":1687,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1689,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1692,"country_name_en":1693,"country_name_local":1685,"search_tokens":1694,"country_iso_numeric_code":1695,"url_paths":1696,"show_search":1556,"slug":795},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1697,"collective_agreements_url_path":1698,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1699,"living_wage_publications_url_path":1700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1701,"vip_check_url_path":1702,"salary_check_url_path":1703},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1084,"title":1705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1706,"legacy_locale":1707,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1692,"country_name_en":1693,"country_name_local":1705,"search_tokens":1709,"country_iso_numeric_code":1695,"url_paths":1710,"show_search":1556,"slug":1085},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1711,"collective_agreements_url_path":1712,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1713,"living_wage_publications_url_path":1714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1715,"vip_check_url_path":1716,"salary_check_url_path":1717},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":720,"title":1719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1720,"legacy_locale":1721,"language_code":271,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1723,"country_name_en":1719,"country_name_local":1719,"search_tokens":1724,"country_iso_numeric_code":1725,"url_paths":1726,"show_search":1556,"slug":721},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1729,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1730},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1394,"title":1732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1733,"legacy_locale":1734,"language_code":271,"ietf_bcp47":1735,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1736,"country_name_en":1732,"country_name_local":1732,"search_tokens":1737,"country_iso_numeric_code":1738,"url_paths":1739,"show_search":1556,"slug":1395},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1741,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1314,"title":1743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1744,"legacy_locale":1745,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1746,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1747,"country_name_en":1743,"country_name_local":1743,"search_tokens":1748,"country_iso_numeric_code":1749,"url_paths":1750,"show_search":1556,"slug":1315},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1752,"living_wage_publications_url_path":1753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1754,"vip_check_url_path":1755,"salary_check_url_path":1756},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1264,"title":1758,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1759,"legacy_locale":1760,"language_code":1761,"ietf_bcp47":1762,"language_name_en":1763,"language_name_local":1764,"country_code":1765,"country_name_en":1766,"country_name_local":1758,"search_tokens":1767,"country_iso_numeric_code":1768,"url_paths":1769,"show_search":1556,"slug":1265},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1771,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1772,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1773},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1379,"title":1775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1776,"legacy_locale":1777,"language_code":271,"ietf_bcp47":1778,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1779,"country_name_en":1775,"country_name_local":1775,"search_tokens":1780,"country_iso_numeric_code":1781,"url_paths":1782,"show_search":1556,"slug":1380},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1784,"living_wage_publications_url_path":1785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1786,"vip_check_url_path":1787,"salary_check_url_path":1788},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":536,"title":1790,"short_title":1559,"intro_text":1791,"url_path":1792,"legacy_locale":1793,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1794,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1795,"country_name_en":1796,"country_name_local":1790,"search_tokens":1797,"country_iso_numeric_code":1798,"url_paths":1799,"show_search":1556,"slug":537},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1800,"minimum_wages_url_path":1801,"collective_agreements_url_path":1802,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1803,"living_wage_publications_url_path":1804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1805,"vip_check_url_path":1806,"salary_check_url_path":1807},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1374,"title":1809,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1810,"legacy_locale":1811,"language_code":271,"ietf_bcp47":1812,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1813,"country_name_en":1809,"country_name_local":1809,"search_tokens":1814,"country_iso_numeric_code":1815,"url_paths":1816,"show_search":1556,"slug":1375},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1817,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":546,"title":1819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1820,"legacy_locale":1821,"language_code":1822,"ietf_bcp47":1823,"language_name_en":1824,"language_name_local":1825,"country_code":1826,"country_name_en":1827,"country_name_local":1819,"search_tokens":1828,"country_iso_numeric_code":1829,"url_paths":1830,"show_search":1556,"slug":547},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1831,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1833,"vip_check_url_path":1834,"salary_check_url_path":1835},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1214,"title":1837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1838,"legacy_locale":1839,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1840,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1841,"country_name_en":1837,"country_name_local":1837,"search_tokens":1842,"country_iso_numeric_code":1843,"url_paths":1844,"show_search":1556,"slug":1215},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1846,"living_wage_publications_url_path":1847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1848,"vip_check_url_path":1849,"salary_check_url_path":1850},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":784,"title":1852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1853,"legacy_locale":1854,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1855,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1856,"country_name_en":1852,"country_name_local":1852,"search_tokens":1857,"country_iso_numeric_code":1858,"url_paths":1859,"show_search":1556,"slug":785},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1860,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1861,"living_wage_publications_url_path":1862,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1863,"vip_check_url_path":1864,"salary_check_url_path":1865},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":376,"title":1867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1868,"legacy_locale":1869,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1870,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1871,"country_name_en":1872,"country_name_local":1867,"search_tokens":1873,"country_iso_numeric_code":1874,"url_paths":1875,"show_search":1556,"slug":377},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1876,"collective_agreements_url_path":1877,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1878,"living_wage_publications_url_path":1879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1880,"vip_check_url_path":1881,"salary_check_url_path":1882},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1294,"title":1884,"short_title":1559,"intro_text":1885,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1889,"country_name_en":1884,"country_name_local":1884,"search_tokens":1890,"country_iso_numeric_code":1891,"url_paths":1892,"show_search":1556,"slug":1295},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1894,"living_wage_publications_url_path":1895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1896,"vip_check_url_path":1897,"salary_check_url_path":1898},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":749,"title":1900,"short_title":1901,"intro_text":1902,"url_path":1903,"legacy_locale":1904,"language_code":271,"ietf_bcp47":1905,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1906,"country_name_en":1900,"country_name_local":8,"search_tokens":1907,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":1909,"show_search":1556,"slug":750},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1910,"collective_agreements_url_path":1911,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1912,"living_wage_publications_url_path":1913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1914,"vip_check_url_path":1915,"salary_check_url_path":1916},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1514,"title":1918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1919,"legacy_locale":1920,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1921,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1922,"country_name_en":1923,"country_name_local":1918,"search_tokens":1924,"country_iso_numeric_code":1925,"url_paths":1926,"show_search":1556,"slug":1515},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1928,"living_wage_publications_url_path":1929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1930,"vip_check_url_path":1931,"salary_check_url_path":1932},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":506,"title":1934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1935,"legacy_locale":1936,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1937,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1939,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":1941,"show_search":1556,"slug":507},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1944,"vip_check_url_path":1945,"salary_check_url_path":1946},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1174,"title":1934,"short_title":1948,"intro_text":1949,"url_path":1950,"legacy_locale":1951,"language_code":271,"ietf_bcp47":1952,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1953,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":1954,"show_search":1556,"slug":1175},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1957,"vip_check_url_path":1958,"salary_check_url_path":1959},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":466,"title":1961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1962,"legacy_locale":1963,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1964,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1965,"country_name_en":1966,"country_name_local":1961,"search_tokens":1967,"country_iso_numeric_code":1968,"url_paths":1969,"show_search":1556,"slug":467},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":641,"title":1972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1973,"legacy_locale":1974,"language_code":271,"ietf_bcp47":1975,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1976,"country_name_en":1972,"country_name_local":1972,"search_tokens":1977,"country_iso_numeric_code":1978,"url_paths":1979,"show_search":1556,"slug":642},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":436,"title":1982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1983,"legacy_locale":1984,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1985,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1986,"country_name_en":1982,"country_name_local":1982,"search_tokens":1987,"country_iso_numeric_code":1988,"url_paths":1989,"show_search":1556,"slug":437},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1991,"living_wage_publications_url_path":1992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1993,"vip_check_url_path":1994,"salary_check_url_path":1995},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":759,"title":1997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1998,"legacy_locale":1999,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2000,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2001,"country_name_en":1997,"country_name_local":1997,"search_tokens":2002,"country_iso_numeric_code":2003,"url_paths":2004,"show_search":1556,"slug":760},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2005,"collective_agreements_url_path":2006,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2007,"living_wage_publications_url_path":2008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2009,"vip_check_url_path":2010,"salary_check_url_path":2011},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1289,"title":2013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2014,"legacy_locale":2015,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2016,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2017,"country_name_en":2018,"country_name_local":2019,"search_tokens":2020,"country_iso_numeric_code":2021,"url_paths":2022,"show_search":1556,"slug":1290},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2024,"living_wage_publications_url_path":2025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2026,"vip_check_url_path":2027,"salary_check_url_path":2028},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1369,"title":2030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2031,"legacy_locale":2032,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2033,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2034,"country_name_en":2013,"country_name_local":2030,"search_tokens":2035,"country_iso_numeric_code":2036,"url_paths":2037,"show_search":1556,"slug":1370},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2039,"living_wage_publications_url_path":2040,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2041,"vip_check_url_path":2042,"salary_check_url_path":2043},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":551,"title":2045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2046,"legacy_locale":2047,"language_code":271,"ietf_bcp47":2048,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2049,"country_name_en":2045,"country_name_local":2045,"search_tokens":2050,"country_iso_numeric_code":2051,"url_paths":2052,"show_search":1556,"slug":552},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2053,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":616,"title":2055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2056,"legacy_locale":2057,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2059,"country_name_en":2055,"country_name_local":2055,"search_tokens":2060,"country_iso_numeric_code":2061,"url_paths":2062,"show_search":1556,"slug":617},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2063,"collective_agreements_url_path":2064,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2065,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":2068,"salary_check_url_path":2069},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1199,"title":2071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2072,"legacy_locale":2073,"language_code":2074,"ietf_bcp47":2075,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":2078,"country_name_en":2079,"country_name_local":2071,"search_tokens":2080,"country_iso_numeric_code":2081,"url_paths":2082,"show_search":1556,"slug":1200},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2083,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2084,"living_wage_publications_url_path":2085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2086,"vip_check_url_path":2087,"salary_check_url_path":2088},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1184,"title":2090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2091,"legacy_locale":2092,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2093,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2094,"country_name_en":2090,"country_name_local":2090,"search_tokens":2095,"country_iso_numeric_code":2096,"url_paths":2097,"show_search":1556,"slug":1185},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2098,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2100,"vip_check_url_path":2101,"salary_check_url_path":2102},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1329,"title":2104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2105,"legacy_locale":2106,"language_code":1612,"ietf_bcp47":2107,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":2108,"country_name_en":2104,"country_name_local":2104,"search_tokens":2109,"country_iso_numeric_code":2110,"url_paths":2111,"show_search":1556,"slug":1330},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2113,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":904,"title":2115,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2116,"legacy_locale":2117,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2118,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2119,"country_name_en":2115,"country_name_local":2120,"search_tokens":2121,"country_iso_numeric_code":2122,"url_paths":2123,"show_search":1556,"slug":905},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2124,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2125,"living_wage_publications_url_path":2126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2127,"vip_check_url_path":2128,"salary_check_url_path":2129},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":476,"title":2131,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2132,"legacy_locale":2133,"language_code":2134,"ietf_bcp47":2135,"language_name_en":2136,"language_name_local":2137,"country_code":2138,"country_name_en":2139,"country_name_local":2131,"search_tokens":2140,"country_iso_numeric_code":2141,"url_paths":2142,"show_search":1556,"slug":477},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2143,"collective_agreements_url_path":2144,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2145,"living_wage_publications_url_path":2146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2147,"vip_check_url_path":2148,"salary_check_url_path":2149},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1249,"title":2151,"short_title":7,"intro_text":2152,"url_path":2153,"legacy_locale":2154,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2156,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2159,"country_name_en":2160,"country_name_local":2151,"search_tokens":2161,"country_iso_numeric_code":2162,"url_paths":2163,"show_search":1556,"slug":1250},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2164,"collective_agreements_url_path":2165,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2166,"living_wage_publications_url_path":2167,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2168,"vip_check_url_path":2169,"salary_check_url_path":2170},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":631,"title":2172,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2173,"legacy_locale":2174,"language_code":271,"ietf_bcp47":2175,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2176,"country_name_en":2172,"country_name_local":2172,"search_tokens":2177,"country_iso_numeric_code":2178,"url_paths":2179,"show_search":1556,"slug":632},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2180,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2181,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1399,"title":2183,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2184,"legacy_locale":2185,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2186,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2187,"country_name_en":2183,"country_name_local":2183,"search_tokens":2188,"country_iso_numeric_code":2189,"url_paths":2190,"show_search":1556,"slug":1400},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2191,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2192,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2193,"vip_check_url_path":2194,"salary_check_url_path":2195},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":656,"title":2197,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2198,"legacy_locale":2199,"language_code":2200,"ietf_bcp47":2201,"language_name_en":2202,"language_name_local":2203,"country_code":2204,"country_name_en":2205,"country_name_local":2197,"search_tokens":2206,"country_iso_numeric_code":2207,"url_paths":2208,"show_search":1556,"slug":657},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2209,"minimum_wages_url_path":2210,"collective_agreements_url_path":2211,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2212,"living_wage_publications_url_path":2213,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2214,"vip_check_url_path":2215,"salary_check_url_path":2216},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":416,"title":2218,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2219,"legacy_locale":2220,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2221,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2222,"country_name_en":2218,"country_name_local":2218,"search_tokens":2223,"country_iso_numeric_code":2224,"url_paths":2225,"show_search":1556,"slug":417},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2226,"collective_agreements_url_path":2227,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2228,"living_wage_publications_url_path":2229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2230,"vip_check_url_path":2231,"salary_check_url_path":2232},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":954,"title":2234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2235,"legacy_locale":2236,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2237,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2238,"country_name_en":2239,"country_name_local":2234,"search_tokens":2240,"country_iso_numeric_code":2241,"url_paths":2242,"show_search":1556,"slug":955},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2243,"collective_agreements_url_path":2244,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2245,"living_wage_publications_url_path":2246,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2247,"vip_check_url_path":2248,"salary_check_url_path":2249},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1409,"title":2251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2252,"legacy_locale":2253,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2254,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2255,"country_name_en":2256,"country_name_local":2251,"search_tokens":2257,"country_iso_numeric_code":2258,"url_paths":2259,"show_search":1556,"slug":1410},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2261,"vip_check_url_path":2262,"salary_check_url_path":2263},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":839,"title":2265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2266,"legacy_locale":2267,"language_code":271,"ietf_bcp47":2268,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2269,"country_name_en":2265,"country_name_local":2265,"search_tokens":2270,"country_iso_numeric_code":2271,"url_paths":2272,"show_search":1556,"slug":840},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2273,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2274,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2275,"vip_check_url_path":2276,"salary_check_url_path":2277},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1519,"title":2279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2280,"legacy_locale":2281,"language_code":271,"ietf_bcp47":2282,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2283,"country_name_en":2279,"country_name_local":8,"search_tokens":2284,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":2286,"show_search":1556,"slug":1520},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2287,"collective_agreements_url_path":2288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2289,"living_wage_publications_url_path":2290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2291,"vip_check_url_path":2292,"salary_check_url_path":2293},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1014,"title":2295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2296,"legacy_locale":2297,"language_code":271,"ietf_bcp47":2298,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2299,"country_name_en":2295,"country_name_local":2295,"search_tokens":2300,"country_iso_numeric_code":2301,"url_paths":2302,"show_search":1556,"slug":1015},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2305,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2306},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":740,"title":2308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2309,"legacy_locale":2310,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2311,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2312,"country_name_en":2308,"country_name_local":2308,"search_tokens":2313,"country_iso_numeric_code":2314,"url_paths":2315,"show_search":1556,"slug":741},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2316,"collective_agreements_url_path":2317,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2318,"living_wage_publications_url_path":2319,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2320,"vip_check_url_path":2321,"salary_check_url_path":2322},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1139,"title":2324,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2325,"legacy_locale":2326,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2327,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2328,"country_name_en":2324,"country_name_local":2324,"search_tokens":2329,"country_iso_numeric_code":2330,"url_paths":2331,"show_search":1556,"slug":1140},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2332,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2333,"living_wage_publications_url_path":2334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":2336,"salary_check_url_path":2337},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":854,"title":2339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2340,"legacy_locale":2341,"language_code":271,"ietf_bcp47":2342,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2343,"country_name_en":2339,"country_name_local":2339,"search_tokens":2344,"country_iso_numeric_code":2345,"url_paths":2346,"show_search":1556,"slug":855},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2347,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2348,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2349,"vip_check_url_path":2350,"salary_check_url_path":2351},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":804,"title":2353,"short_title":2354,"intro_text":2355,"url_path":2356,"legacy_locale":2357,"language_code":271,"ietf_bcp47":2358,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2359,"country_name_en":2353,"country_name_local":2353,"search_tokens":2360,"country_iso_numeric_code":2361,"url_paths":2362,"show_search":1556,"slug":805},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2363,"collective_agreements_url_path":2364,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2365,"living_wage_publications_url_path":2366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2367,"vip_check_url_path":2368,"salary_check_url_path":2369},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1404,"title":2371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2372,"legacy_locale":2373,"language_code":271,"ietf_bcp47":2374,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2375,"country_name_en":2371,"country_name_local":2371,"search_tokens":2376,"country_iso_numeric_code":2377,"url_paths":2378,"show_search":1556,"slug":1405},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2379,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":730,"title":2381,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2382,"legacy_locale":2383,"language_code":271,"ietf_bcp47":2384,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2385,"country_name_en":2381,"country_name_local":2381,"search_tokens":2386,"country_iso_numeric_code":2387,"url_paths":2388,"show_search":1556,"slug":731},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2389,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1349,"title":2392,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2393,"legacy_locale":2394,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2395,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2396,"country_name_en":2392,"country_name_local":2392,"search_tokens":2397,"country_iso_numeric_code":2398,"url_paths":2399,"show_search":1556,"slug":1350},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2401,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":695,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2407,"country_name_en":2403,"country_name_local":2403,"search_tokens":2408,"country_iso_numeric_code":2409,"url_paths":2410,"show_search":1556,"slug":696},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2411,"collective_agreements_url_path":2412,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2413,"living_wage_publications_url_path":2414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2415,"vip_check_url_path":2416,"salary_check_url_path":2417},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1419,"title":2419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2420,"legacy_locale":2421,"language_code":271,"ietf_bcp47":2422,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2423,"country_name_en":2419,"country_name_local":2419,"search_tokens":2424,"country_iso_numeric_code":2425,"url_paths":2426,"show_search":1556,"slug":1420},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2427,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1114,"title":2429,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2430,"legacy_locale":2431,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2432,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2433,"country_name_en":2434,"country_name_local":2429,"search_tokens":2435,"country_iso_numeric_code":2436,"url_paths":2437,"show_search":1556,"slug":1115},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2438,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2439,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1259,"title":2441,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2442,"legacy_locale":2443,"language_code":1563,"ietf_bcp47":2444,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":2445,"country_name_en":2446,"country_name_local":2441,"search_tokens":2447,"country_iso_numeric_code":2448,"url_paths":2449,"show_search":1556,"slug":1260},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2451,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2452,"vip_check_url_path":2453,"salary_check_url_path":2454},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1064,"title":2456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2459,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2460,"country_name_en":2461,"country_name_local":2456,"search_tokens":2462,"country_iso_numeric_code":2463,"url_paths":2464,"show_search":1556,"slug":1065},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2465,"collective_agreements_url_path":2466,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2467,"living_wage_publications_url_path":2468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2469,"vip_check_url_path":2470,"salary_check_url_path":2471},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":754,"title":2473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2474,"legacy_locale":2475,"language_code":271,"ietf_bcp47":2476,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2477,"country_name_en":2473,"country_name_local":2473,"search_tokens":2478,"country_iso_numeric_code":2479,"url_paths":2480,"show_search":1556,"slug":755},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2481,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2482,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":814,"title":2484,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2485,"legacy_locale":2486,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2487,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2488,"country_name_en":2489,"country_name_local":2490,"search_tokens":2491,"country_iso_numeric_code":2492,"url_paths":2493,"show_search":1556,"slug":815},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":769,"title":2496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2497,"legacy_locale":2498,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2500,"country_name_en":2501,"country_name_local":2496,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":2504,"show_search":1556,"slug":770},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2505,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2506,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2507,"vip_check_url_path":2508,"salary_check_url_path":2509},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":381,"title":2511,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2512,"legacy_locale":2513,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2514,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2515,"country_name_en":2511,"country_name_local":2511,"search_tokens":2516,"country_iso_numeric_code":2517,"url_paths":2518,"show_search":1556,"slug":382},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2519,"collective_agreements_url_path":2520,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2521,"living_wage_publications_url_path":2522,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2523,"vip_check_url_path":2524,"salary_check_url_path":2525},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1189,"title":2527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2528,"legacy_locale":2529,"language_code":2530,"ietf_bcp47":2531,"language_name_en":2532,"language_name_local":2533,"country_code":2534,"country_name_en":2535,"country_name_local":2527,"search_tokens":2536,"country_iso_numeric_code":2537,"url_paths":2538,"show_search":1556,"slug":1190},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2539,"collective_agreements_url_path":2540,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2541,"living_wage_publications_url_path":2542,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2543,"vip_check_url_path":2544,"salary_check_url_path":2545},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":481,"title":2547,"short_title":2548,"intro_text":2549,"url_path":2550,"legacy_locale":2551,"language_code":271,"ietf_bcp47":2552,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2553,"country_name_en":2547,"country_name_local":2547,"search_tokens":2554,"country_iso_numeric_code":2555,"url_paths":2556,"show_search":1556,"slug":482},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2557,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2558,"living_wage_publications_url_path":2559,"living_tariffs_url_path":2560,"survey_url_path":2561,"vip_check_url_path":2562,"salary_check_url_path":2563},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":456,"title":2565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2566,"legacy_locale":2567,"language_code":2568,"ietf_bcp47":2569,"language_name_en":2570,"language_name_local":2570,"country_code":2571,"country_name_en":2565,"country_name_local":2565,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":2574,"show_search":1556,"slug":457},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":2576,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2577,"living_wage_publications_url_path":2578,"living_tariffs_url_path":2579,"survey_url_path":2580,"vip_check_url_path":2581,"salary_check_url_path":2582},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":685,"title":2584,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2585,"legacy_locale":2586,"language_code":271,"ietf_bcp47":2587,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2588,"country_name_en":2584,"country_name_local":2584,"search_tokens":2589,"country_iso_numeric_code":2590,"url_paths":2591,"show_search":1556,"slug":686},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2593,"living_wage_publications_url_path":2594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2595,"vip_check_url_path":2596,"salary_check_url_path":2597},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1429,"title":2599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2600,"legacy_locale":2601,"language_code":271,"ietf_bcp47":2602,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2603,"country_name_en":2599,"country_name_local":2599,"search_tokens":2604,"country_iso_numeric_code":2605,"url_paths":2606,"show_search":1556,"slug":1430},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2607,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2608,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1039,"title":2610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2611,"legacy_locale":2612,"language_code":2613,"ietf_bcp47":2614,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":2617,"country_name_en":2618,"country_name_local":2610,"search_tokens":2619,"country_iso_numeric_code":2620,"url_paths":2621,"show_search":1556,"slug":1040},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2622,"collective_agreements_url_path":2623,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2624,"living_wage_publications_url_path":2625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2626,"vip_check_url_path":2627,"salary_check_url_path":2628},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1144,"title":2630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2631,"legacy_locale":2632,"language_code":271,"ietf_bcp47":2633,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2634,"country_name_en":2630,"country_name_local":2630,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":2637,"show_search":1556,"slug":1145},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2639,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2640,"vip_check_url_path":2641,"salary_check_url_path":2642},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1449,"title":2644,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2645,"legacy_locale":2646,"language_code":271,"ietf_bcp47":2647,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2648,"country_name_en":2644,"country_name_local":2644,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":2651,"show_search":1556,"slug":1450},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1004,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":2658,"ietf_bcp47":2659,"language_name_en":2660,"language_name_local":2660,"country_code":2661,"country_name_en":2662,"country_name_local":2655,"search_tokens":2663,"country_iso_numeric_code":2664,"url_paths":2665,"show_search":1556,"slug":1005},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1244,"title":2668,"short_title":2669,"intro_text":2670,"url_path":2671,"legacy_locale":2672,"language_code":271,"ietf_bcp47":2673,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2674,"country_name_en":2668,"country_name_local":2668,"search_tokens":2675,"country_iso_numeric_code":2676,"url_paths":2677,"show_search":1556,"slug":1245},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2678,"collective_agreements_url_path":2679,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2680,"living_wage_publications_url_path":2681,"living_tariffs_url_path":2682,"survey_url_path":2683,"vip_check_url_path":2684,"salary_check_url_path":2685},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":486,"title":2687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2688,"legacy_locale":2689,"language_code":271,"ietf_bcp47":2690,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2691,"country_name_en":2687,"country_name_local":2687,"search_tokens":2692,"country_iso_numeric_code":2693,"url_paths":2694,"show_search":1556,"slug":487},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1354,"title":2697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2698,"legacy_locale":2699,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2701,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2704,"country_name_en":8,"country_name_local":2705,"search_tokens":2706,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2707,"show_search":1556,"slug":1355},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2708,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2709,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":621,"title":2711,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2712,"legacy_locale":2713,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2714,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2715,"country_name_en":2716,"country_name_local":2711,"search_tokens":2717,"country_iso_numeric_code":2718,"url_paths":2719,"show_search":1556,"slug":622},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2721,"vip_check_url_path":2722,"salary_check_url_path":2723},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":725,"title":2725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2726,"legacy_locale":2727,"language_code":2728,"ietf_bcp47":2729,"language_name_en":2730,"language_name_local":2731,"country_code":2732,"country_name_en":2733,"country_name_local":2725,"search_tokens":2734,"country_iso_numeric_code":2735,"url_paths":2736,"show_search":1556,"slug":726},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2737,"minimum_wages_url_path":2738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2739,"living_wage_publications_url_path":2740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2741,"vip_check_url_path":2742,"salary_check_url_path":2743},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1049,"title":2745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2746,"legacy_locale":2747,"language_code":271,"ietf_bcp47":2748,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2749,"country_name_en":2745,"country_name_local":2745,"search_tokens":2750,"country_iso_numeric_code":2751,"url_paths":2752,"show_search":1556,"slug":1050},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2753,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2754,"living_wage_publications_url_path":2755,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2756,"vip_check_url_path":2757,"salary_check_url_path":2758},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":764,"title":2760,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2761,"legacy_locale":2762,"language_code":271,"ietf_bcp47":2763,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2764,"country_name_en":2760,"country_name_local":2760,"search_tokens":2765,"country_iso_numeric_code":2766,"url_paths":2767,"show_search":1556,"slug":765},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2769,"living_wage_publications_url_path":2770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2771,"vip_check_url_path":2772,"salary_check_url_path":2773},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1069,"title":2775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2776,"legacy_locale":2777,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2778,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2775,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":2782,"show_search":1556,"slug":1070},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":561,"title":2786,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2787,"legacy_locale":2788,"language_code":2789,"ietf_bcp47":2790,"language_name_en":2791,"language_name_local":2792,"country_code":2793,"country_name_en":2794,"country_name_local":2786,"search_tokens":2795,"country_iso_numeric_code":2796,"url_paths":2797,"show_search":1556,"slug":562},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2798,"minimum_wages_url_path":2799,"collective_agreements_url_path":2800,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2801,"living_wage_publications_url_path":2802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2803,"vip_check_url_path":2804,"salary_check_url_path":2805},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":356,"title":2807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2808,"legacy_locale":2809,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2810,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2811,"country_name_en":2807,"country_name_local":2807,"search_tokens":2812,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":2814,"show_search":1556,"slug":357},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2816,"living_wage_publications_url_path":2817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2818,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2819},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1179,"title":2821,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2822,"legacy_locale":2823,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2824,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2811,"country_name_en":2807,"country_name_local":2821,"search_tokens":2825,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":2826,"show_search":1556,"slug":1180},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2828,"living_wage_publications_url_path":2829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2830,"vip_check_url_path":2831,"salary_check_url_path":2832},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":596,"title":2834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2835,"legacy_locale":2836,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2837,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2838,"country_name_en":2834,"country_name_local":2834,"search_tokens":2839,"country_iso_numeric_code":2840,"url_paths":2841,"show_search":1556,"slug":597},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2842,"collective_agreements_url_path":2843,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2844,"living_wage_publications_url_path":2845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2846,"vip_check_url_path":2847,"salary_check_url_path":2848},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":351,"title":2850,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2851,"legacy_locale":2852,"language_code":2853,"ietf_bcp47":2854,"language_name_en":2855,"language_name_local":2856,"country_code":2857,"country_name_en":2858,"country_name_local":2850,"search_tokens":2859,"country_iso_numeric_code":2860,"url_paths":2861,"show_search":1556,"slug":352},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2862,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":2864,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2865,"living_wage_publications_url_path":2866,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2867,"vip_check_url_path":2868,"salary_check_url_path":2869},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1299,"title":2871,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2872,"legacy_locale":2873,"language_code":271,"ietf_bcp47":2874,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2875,"country_name_en":2871,"country_name_local":2871,"search_tokens":2876,"country_iso_numeric_code":2877,"url_paths":2878,"show_search":1556,"slug":1300},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2879,"collective_agreements_url_path":2880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2881,"living_wage_publications_url_path":2882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2883,"vip_check_url_path":2884,"salary_check_url_path":2885},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":566,"title":2887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2888,"legacy_locale":2889,"language_code":1822,"ietf_bcp47":2890,"language_name_en":1824,"language_name_local":1825,"country_code":2891,"country_name_en":2887,"country_name_local":2887,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":2894,"show_search":1556,"slug":567},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2896,"living_wage_publications_url_path":2897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2898,"vip_check_url_path":2899,"salary_check_url_path":2900},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":511,"title":2902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2903,"legacy_locale":2904,"language_code":271,"ietf_bcp47":2905,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2902,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":2909,"show_search":1556,"slug":512},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":844,"title":2912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2913,"legacy_locale":2914,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2915,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2916,"country_name_en":2912,"country_name_local":2912,"search_tokens":2917,"country_iso_numeric_code":2918,"url_paths":2919,"show_search":1556,"slug":845},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2921,"living_wage_publications_url_path":2922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2923,"vip_check_url_path":2924,"salary_check_url_path":2925},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1454,"title":2927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2928,"legacy_locale":2929,"language_code":271,"ietf_bcp47":2930,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2931,"country_name_en":2927,"country_name_local":2927,"search_tokens":2932,"country_iso_numeric_code":2933,"url_paths":2934,"show_search":1556,"slug":1455},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2935,"collective_agreements_url_path":2936,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2937,"living_wage_publications_url_path":2938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2939,"vip_check_url_path":2940,"salary_check_url_path":2941},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1459,"title":2943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2944,"legacy_locale":2945,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2946,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2947,"country_name_en":2948,"country_name_local":2943,"search_tokens":2949,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":2951,"show_search":1556,"slug":1460},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2954,"vip_check_url_path":2955,"salary_check_url_path":2956},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":446,"title":2958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2959,"legacy_locale":2960,"language_code":271,"ietf_bcp47":2961,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2962,"country_name_en":2958,"country_name_local":2958,"search_tokens":2963,"country_iso_numeric_code":2964,"url_paths":2965,"show_search":1556,"slug":447},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2966,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1364,"title":2968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2969,"legacy_locale":2970,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2971,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2972,"country_name_en":2968,"country_name_local":2968,"search_tokens":2973,"country_iso_numeric_code":2974,"url_paths":2975,"show_search":1556,"slug":1365},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1169,"title":2979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2980,"legacy_locale":2981,"language_code":271,"ietf_bcp47":2982,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2983,"country_name_en":2979,"country_name_local":2979,"search_tokens":2984,"country_iso_numeric_code":2985,"url_paths":2986,"show_search":1556,"slug":1170},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2988,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2989,"vip_check_url_path":2990,"salary_check_url_path":2991},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1534,"title":2993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2994,"legacy_locale":2995,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2996,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2997,"country_name_en":2993,"country_name_local":2993,"search_tokens":2998,"country_iso_numeric_code":2999,"url_paths":3000,"show_search":1556,"slug":1535},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3001,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":526,"title":3003,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3004,"legacy_locale":3005,"language_code":271,"ietf_bcp47":3006,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3007,"country_name_en":3008,"country_name_local":3003,"search_tokens":3009,"country_iso_numeric_code":3010,"url_paths":3011,"show_search":1556,"slug":527},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3012,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1494,"title":3014,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3015,"legacy_locale":3016,"language_code":3017,"ietf_bcp47":3018,"language_name_en":3019,"language_name_local":3020,"country_code":3021,"country_name_en":3014,"country_name_local":3022,"search_tokens":3023,"country_iso_numeric_code":3024,"url_paths":3025,"show_search":1556,"slug":1495},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3026,"minimum_wages_url_path":3027,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3028,"living_wage_publications_url_path":3029,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3030,"vip_check_url_path":3031,"salary_check_url_path":3032},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":571,"title":3034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3035,"legacy_locale":3036,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3037,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3038,"country_name_en":3034,"country_name_local":3034,"search_tokens":3039,"country_iso_numeric_code":3040,"url_paths":3041,"show_search":1556,"slug":572},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1384,"title":3045,"short_title":1559,"intro_text":3046,"url_path":3047,"legacy_locale":3048,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3049,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3050,"country_name_en":3051,"country_name_local":3045,"search_tokens":3052,"country_iso_numeric_code":3053,"url_paths":3054,"show_search":1556,"slug":1385},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3055,"collective_agreements_url_path":3056,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3057,"living_wage_publications_url_path":3058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3059,"vip_check_url_path":3060,"salary_check_url_path":3061},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":979,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3067,"country_name_en":3068,"country_name_local":3063,"search_tokens":3069,"country_iso_numeric_code":3070,"url_paths":3071,"show_search":1556,"slug":980},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3072,"collective_agreements_url_path":3073,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3074,"living_wage_publications_url_path":3075,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3076,"vip_check_url_path":3077,"salary_check_url_path":3078},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1219,"title":3080,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3081,"legacy_locale":3082,"language_code":271,"ietf_bcp47":3083,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3084,"country_name_en":3080,"country_name_local":3080,"search_tokens":3085,"country_iso_numeric_code":3086,"url_paths":3087,"show_search":1556,"slug":1220},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3089,"living_wage_publications_url_path":3090,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3091,"vip_check_url_path":3092,"salary_check_url_path":3093},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":461,"title":3095,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3096,"legacy_locale":3097,"language_code":271,"ietf_bcp47":3098,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3099,"country_name_en":3095,"country_name_local":3095,"search_tokens":3100,"country_iso_numeric_code":3101,"url_paths":3102,"show_search":1556,"slug":462},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3103,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1154,"title":3105,"short_title":3106,"intro_text":8,"url_path":3107,"legacy_locale":3108,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3109,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3110,"country_name_en":3111,"country_name_local":3105,"search_tokens":3112,"country_iso_numeric_code":3113,"url_paths":3114,"show_search":1556,"slug":1155},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3115,"collective_agreements_url_path":3116,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3117,"living_wage_publications_url_path":3118,"living_tariffs_url_path":3119,"survey_url_path":3120,"vip_check_url_path":3121,"salary_check_url_path":3122},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":869,"title":3124,"short_title":3125,"intro_text":3126,"url_path":3127,"legacy_locale":3128,"language_code":271,"ietf_bcp47":3129,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3130,"country_name_en":3124,"country_name_local":3124,"search_tokens":3131,"country_iso_numeric_code":3132,"url_paths":3133,"show_search":1556,"slug":870},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3136,"vip_check_url_path":3137,"salary_check_url_path":3138},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1439,"title":3140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3141,"legacy_locale":3142,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3143,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3144,"country_name_en":3140,"country_name_local":3140,"search_tokens":3145,"country_iso_numeric_code":3146,"url_paths":3147,"show_search":1556,"slug":1440},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3149,"living_wage_publications_url_path":3150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3151,"vip_check_url_path":3152,"salary_check_url_path":3153},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":984,"title":3155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3156,"legacy_locale":3157,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3158,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3159,"country_name_en":3155,"country_name_local":3155,"search_tokens":3160,"country_iso_numeric_code":3161,"url_paths":3162,"show_search":1556,"slug":985},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3164,"living_wage_publications_url_path":3165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3166,"vip_check_url_path":3167,"salary_check_url_path":3168},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":366,"title":3170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3171,"legacy_locale":3172,"language_code":271,"ietf_bcp47":3173,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3174,"country_name_en":3170,"country_name_local":3170,"search_tokens":3175,"country_iso_numeric_code":3176,"url_paths":3177,"show_search":1556,"slug":367},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3178,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3179,"living_wage_publications_url_path":3180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3181,"vip_check_url_path":3182,"salary_check_url_path":3183},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":406,"title":3185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3186,"legacy_locale":3187,"language_code":3188,"ietf_bcp47":3189,"language_name_en":3190,"language_name_local":3191,"country_code":3192,"country_name_en":3193,"country_name_local":8,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":3196,"show_search":1556,"slug":407},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3199,"vip_check_url_path":3200,"salary_check_url_path":3201},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":581,"title":3203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3204,"legacy_locale":3205,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3206,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3207,"country_name_en":3208,"country_name_local":3203,"search_tokens":3209,"country_iso_numeric_code":3210,"url_paths":3211,"show_search":1556,"slug":582},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3213,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3214},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1499,"title":3216,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":3219,"ietf_bcp47":3220,"language_name_en":3221,"language_name_local":3222,"country_code":3223,"country_name_en":3224,"country_name_local":3216,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":3227,"show_search":1556,"slug":1500},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1414,"title":3231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3232,"legacy_locale":3233,"language_code":271,"ietf_bcp47":3234,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3235,"country_name_en":3231,"country_name_local":3231,"search_tokens":3236,"country_iso_numeric_code":3237,"url_paths":3238,"show_search":1556,"slug":1415},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3239,"collective_agreements_url_path":3240,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3241,"living_wage_publications_url_path":3242,"living_tariffs_url_path":3243,"survey_url_path":3244,"vip_check_url_path":3245,"salary_check_url_path":3246},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":541,"title":3248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3249,"legacy_locale":3250,"language_code":271,"ietf_bcp47":3251,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3248,"search_tokens":3253,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":3255,"show_search":1556,"slug":542},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1279,"title":3258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3259,"legacy_locale":3260,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3261,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3262,"country_name_en":3263,"country_name_local":3258,"search_tokens":3264,"country_iso_numeric_code":3265,"url_paths":3266,"show_search":1556,"slug":1280},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3267,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3269,"vip_check_url_path":3270,"salary_check_url_path":3271},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":894,"title":3273,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3274,"legacy_locale":3275,"language_code":271,"ietf_bcp47":3276,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3277,"country_name_en":3273,"country_name_local":3273,"search_tokens":3278,"country_iso_numeric_code":3279,"url_paths":3280,"show_search":1556,"slug":895},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3281,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3282,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3283,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3284},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":521,"title":3286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3287,"legacy_locale":3288,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3289,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3290,"country_name_en":3286,"country_name_local":3286,"search_tokens":3291,"country_iso_numeric_code":3292,"url_paths":3293,"show_search":1556,"slug":522},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3295,"living_wage_publications_url_path":3296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3297,"vip_check_url_path":3298,"salary_check_url_path":3299},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":824,"title":3301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3302,"legacy_locale":3303,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3304,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3305,"country_name_en":3306,"country_name_local":3301,"search_tokens":3307,"country_iso_numeric_code":3308,"url_paths":3309,"show_search":1556,"slug":825},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3310,"collective_agreements_url_path":3311,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3312,"living_wage_publications_url_path":3313,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3314,"vip_check_url_path":3315,"salary_check_url_path":3316},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":386,"title":3318,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3319,"legacy_locale":3320,"language_code":271,"ietf_bcp47":3321,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3322,"country_name_en":3318,"country_name_local":3318,"search_tokens":3323,"country_iso_numeric_code":3324,"url_paths":3325,"show_search":1556,"slug":387},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3326,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3327,"living_wage_publications_url_path":3328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3329,"vip_check_url_path":3330,"salary_check_url_path":3331},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1024,"title":3333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3334,"legacy_locale":3335,"language_code":3336,"ietf_bcp47":3337,"language_name_en":3338,"language_name_local":3338,"country_code":3322,"country_name_en":3318,"country_name_local":3333,"search_tokens":3339,"country_iso_numeric_code":3324,"url_paths":3340,"show_search":1556,"slug":1025},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3342,"living_wage_publications_url_path":3343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":744,"title":3345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3346,"legacy_locale":3347,"language_code":3348,"ietf_bcp47":3349,"language_name_en":3350,"language_name_local":3351,"country_code":3352,"country_name_en":3353,"country_name_local":3345,"search_tokens":3354,"country_iso_numeric_code":3355,"url_paths":3356,"show_search":1556,"slug":745},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3357,"collective_agreements_url_path":3358,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3359,"living_wage_publications_url_path":3360,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3361,"vip_check_url_path":3362,"salary_check_url_path":3363},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1304,"title":3365,"short_title":3366,"intro_text":8,"url_path":3367,"legacy_locale":3368,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3369,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3370,"country_name_en":3371,"country_name_local":3372,"search_tokens":3373,"country_iso_numeric_code":3374,"url_paths":3375,"show_search":1556,"slug":1305},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":396,"title":3378,"short_title":1559,"intro_text":3379,"url_path":3380,"legacy_locale":3381,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3382,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3383,"country_name_en":3378,"country_name_local":3378,"search_tokens":3384,"country_iso_numeric_code":3385,"url_paths":3386,"show_search":1556,"slug":397},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3387,"minimum_wages_url_path":3388,"collective_agreements_url_path":3389,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3390,"living_wage_publications_url_path":3391,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3392,"vip_check_url_path":3393,"salary_check_url_path":3394},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1164,"title":3396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3400,"country_name_en":3396,"country_name_local":3396,"search_tokens":3401,"country_iso_numeric_code":3402,"url_paths":3403,"show_search":1556,"slug":1165},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3404,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3405,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3406,"vip_check_url_path":3407,"salary_check_url_path":3408},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1254,"title":3410,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3411,"legacy_locale":3412,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3413,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3414,"country_name_en":3415,"country_name_local":3410,"search_tokens":3416,"country_iso_numeric_code":3417,"url_paths":3418,"show_search":1556,"slug":1255},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3419,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3420,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3421,"vip_check_url_path":3422,"salary_check_url_path":3423},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1524,"title":3425,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3426,"legacy_locale":3427,"language_code":3017,"ietf_bcp47":3428,"language_name_en":3019,"language_name_local":3020,"country_code":3429,"country_name_en":3430,"country_name_local":3425,"search_tokens":3431,"country_iso_numeric_code":3432,"url_paths":3433,"show_search":1556,"slug":1525},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3434,"minimum_wages_url_path":3435,"collective_agreements_url_path":3436,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3437,"living_wage_publications_url_path":3438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3439,"vip_check_url_path":3440,"salary_check_url_path":3441},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":999,"title":3443,"short_title":3444,"intro_text":3445,"url_path":3446,"legacy_locale":3447,"language_code":271,"ietf_bcp47":3448,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3449,"country_name_en":3443,"country_name_local":3443,"search_tokens":3450,"country_iso_numeric_code":3451,"url_paths":3452,"show_search":1556,"slug":1000},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3453,"collective_agreements_url_path":3454,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3455,"living_wage_publications_url_path":3456,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3457,"vip_check_url_path":3458,"salary_check_url_path":3459},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":636,"title":3461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3465,"country_name_en":3466,"country_name_local":3461,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":3469,"show_search":1556,"slug":637},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3471,"living_wage_publications_url_path":3472,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3473,"vip_check_url_path":3474,"salary_check_url_path":3475},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":666,"title":3477,"short_title":7,"intro_text":3478,"url_path":3479,"legacy_locale":3480,"language_code":271,"ietf_bcp47":3481,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3482,"country_name_en":3477,"country_name_local":3483,"search_tokens":3484,"country_iso_numeric_code":3485,"url_paths":3486,"show_search":1556,"slug":667},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":606,"title":3489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3490,"legacy_locale":3491,"language_code":271,"ietf_bcp47":3492,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3493,"country_name_en":3489,"country_name_local":3494,"search_tokens":3495,"country_iso_numeric_code":3496,"url_paths":3497,"show_search":1556,"slug":607},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":661,"title":3501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3502,"legacy_locale":3503,"language_code":271,"ietf_bcp47":3504,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3505,"country_name_en":3501,"country_name_local":3506,"search_tokens":3507,"country_iso_numeric_code":3508,"url_paths":3509,"show_search":1556,"slug":662},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3510,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3511,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":834,"title":3513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3514,"legacy_locale":3515,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3516,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3517,"country_name_en":3518,"country_name_local":3513,"search_tokens":3519,"country_iso_numeric_code":3520,"url_paths":3521,"show_search":1556,"slug":835},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":899,"title":3524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3525,"legacy_locale":3526,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3527,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3528,"country_name_en":3529,"country_name_local":3524,"search_tokens":3530,"country_iso_numeric_code":3531,"url_paths":3532,"show_search":1556,"slug":900},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":909,"title":3535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3536,"legacy_locale":3537,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3538,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3539,"country_name_en":3540,"country_name_local":3535,"search_tokens":3541,"country_iso_numeric_code":3542,"url_paths":3543,"show_search":1556,"slug":910},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":586,"title":3546,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3547,"legacy_locale":3548,"language_code":271,"ietf_bcp47":3549,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3550,"country_name_en":3546,"country_name_local":3546,"search_tokens":3551,"country_iso_numeric_code":3552,"url_paths":3553,"show_search":1556,"slug":587},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3554,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1019,"title":3556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3557,"legacy_locale":3558,"language_code":2613,"ietf_bcp47":3559,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":3560,"country_name_en":3556,"country_name_local":3556,"search_tokens":3561,"country_iso_numeric_code":3562,"url_paths":3563,"show_search":1556,"slug":1020},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1079,"title":3566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3567,"legacy_locale":3568,"language_code":2155,"ietf_bcp47":3569,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":3570,"country_name_en":3571,"country_name_local":3566,"search_tokens":3572,"country_iso_numeric_code":3573,"url_paths":3574,"show_search":1556,"slug":1080},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3575,"minimum_wages_url_path":3576,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3578,"vip_check_url_path":3579,"salary_check_url_path":3580},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":710,"title":3582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3583,"legacy_locale":3584,"language_code":271,"ietf_bcp47":3585,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3586,"country_name_en":3582,"country_name_local":3582,"search_tokens":3587,"country_iso_numeric_code":3588,"url_paths":3589,"show_search":1556,"slug":711},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3590,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1389,"title":3592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3593,"legacy_locale":3594,"language_code":2700,"ietf_bcp47":3595,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":3596,"country_name_en":3597,"country_name_local":3598,"search_tokens":3599,"country_iso_numeric_code":3600,"url_paths":3601,"show_search":1556,"slug":1390},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3602,"minimum_wages_url_path":3603,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3604,"living_wage_publications_url_path":3605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3606,"vip_check_url_path":3607,"salary_check_url_path":3608},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":914,"title":3610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3611,"legacy_locale":3612,"language_code":271,"ietf_bcp47":3613,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3614,"country_name_en":3610,"country_name_local":3610,"search_tokens":3615,"country_iso_numeric_code":3616,"url_paths":3617,"show_search":1556,"slug":915},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3618,"collective_agreements_url_path":3619,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3620,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3621,"vip_check_url_path":3622,"salary_check_url_path":3623},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1194,"title":3625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3626,"legacy_locale":3627,"language_code":271,"ietf_bcp47":3628,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3629,"country_name_en":3625,"country_name_local":3625,"search_tokens":3630,"country_iso_numeric_code":3631,"url_paths":3632,"show_search":1556,"slug":1195},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3635,"vip_check_url_path":3636,"salary_check_url_path":3637},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1319,"title":3639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3640,"legacy_locale":3641,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3642,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3643,"country_name_en":3639,"country_name_local":3644,"search_tokens":3645,"country_iso_numeric_code":3646,"url_paths":3647,"show_search":1556,"slug":1320},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1109,"title":3650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3651,"legacy_locale":3652,"language_code":3653,"ietf_bcp47":3654,"language_name_en":3655,"language_name_local":3656,"country_code":3657,"country_name_en":3658,"country_name_local":3650,"search_tokens":3659,"country_iso_numeric_code":3660,"url_paths":3661,"show_search":1556,"slug":1110},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3662,"collective_agreements_url_path":3663,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3664,"living_wage_publications_url_path":3665,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3666,"vip_check_url_path":3667,"salary_check_url_path":3668},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":809,"title":3670,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3671,"legacy_locale":3672,"language_code":3673,"ietf_bcp47":3674,"language_name_en":3675,"language_name_local":3676,"country_code":3677,"country_name_en":3678,"country_name_local":3670,"search_tokens":3679,"country_iso_numeric_code":3680,"url_paths":3681,"show_search":1556,"slug":810},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3682,"collective_agreements_url_path":3683,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3684,"living_wage_publications_url_path":3685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3686,"vip_check_url_path":3687,"salary_check_url_path":3688},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":626,"title":3690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3691,"legacy_locale":3692,"language_code":271,"ietf_bcp47":3693,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3694,"country_name_en":3690,"country_name_local":3690,"search_tokens":3695,"country_iso_numeric_code":3696,"url_paths":3697,"show_search":1556,"slug":627},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":391,"title":3700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3701,"legacy_locale":3702,"language_code":3703,"ietf_bcp47":3704,"language_name_en":3705,"language_name_local":3706,"country_code":3707,"country_name_en":3708,"country_name_local":3700,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":3711,"show_search":1556,"slug":392},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":411,"title":3715,"short_title":3716,"intro_text":3717,"url_path":3718,"legacy_locale":3719,"language_code":271,"ietf_bcp47":3720,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3721,"country_name_en":3715,"country_name_local":3715,"search_tokens":3722,"country_iso_numeric_code":3723,"url_paths":3724,"show_search":1556,"slug":412},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3726,"living_wage_publications_url_path":3727,"living_tariffs_url_path":3728,"survey_url_path":3729,"vip_check_url_path":3730,"salary_check_url_path":3731},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":944,"title":3733,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3734,"legacy_locale":3735,"language_code":271,"ietf_bcp47":3736,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3737,"country_name_en":3733,"country_name_local":3733,"search_tokens":3738,"country_iso_numeric_code":3739,"url_paths":3740,"show_search":1556,"slug":945},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3742,"living_wage_publications_url_path":3743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3744,"vip_check_url_path":3745,"salary_check_url_path":3746},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1269,"title":3748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3749,"legacy_locale":3750,"language_code":2074,"ietf_bcp47":3751,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3754,"search_tokens":3755,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":3757,"show_search":1556,"slug":1270},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3758,"collective_agreements_url_path":3759,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3760,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3761,"vip_check_url_path":3762,"salary_check_url_path":3763},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1334,"title":3765,"short_title":3766,"intro_text":3767,"url_path":3768,"legacy_locale":3769,"language_code":271,"ietf_bcp47":3770,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3771,"country_name_en":3765,"country_name_local":8,"search_tokens":3772,"country_iso_numeric_code":3773,"url_paths":3774,"show_search":1556,"slug":1335},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3776,"living_wage_publications_url_path":3777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3778,"vip_check_url_path":3779,"salary_check_url_path":3780},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":671,"title":3782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3783,"legacy_locale":3784,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3785,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3570,"country_name_en":3571,"country_name_local":3782,"search_tokens":3786,"country_iso_numeric_code":3573,"url_paths":3787,"show_search":1556,"slug":672},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3788,"collective_agreements_url_path":3789,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3791,"vip_check_url_path":3792,"salary_check_url_path":3793},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":676,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":176,"legacy_locale":11,"language_code":3795,"ietf_bcp47":3796,"language_name_en":3797,"language_name_local":3798,"country_code":3799,"country_name_en":3800,"country_name_local":15,"search_tokens":3801,"country_iso_numeric_code":3802,"url_paths":3803,"show_search":1556,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3804,"collective_agreements_url_path":3805,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3806,"living_wage_publications_url_path":3807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3808,"vip_check_url_path":3809,"salary_check_url_path":3810},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":680,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3813,"legacy_locale":3814,"language_code":271,"ietf_bcp47":3815,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3816,"country_name_en":3812,"country_name_local":8,"search_tokens":3817,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":3819,"show_search":1556,"slug":681},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3821,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3822},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1054,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3824,"legacy_locale":3825,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3826,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3816,"country_name_en":3812,"country_name_local":3812,"search_tokens":3827,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":3828,"show_search":1556,"slug":1055},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3831,"salary_check_url_path":3832},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1044,"title":3834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3835,"legacy_locale":3836,"language_code":3837,"ietf_bcp47":3838,"language_name_en":3839,"language_name_local":3840,"country_code":3841,"country_name_en":3842,"country_name_local":3834,"search_tokens":3843,"country_iso_numeric_code":3844,"url_paths":3845,"show_search":1556,"slug":1045},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3846,"collective_agreements_url_path":3847,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3848,"living_wage_publications_url_path":3849,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3850,"vip_check_url_path":3851,"salary_check_url_path":3852},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1239,"title":3854,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3855,"legacy_locale":3856,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3857,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3858,"country_name_en":3859,"country_name_local":3854,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3861,"url_paths":3862,"show_search":1556,"slug":1240},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":859,"title":3866,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3867,"legacy_locale":3868,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3869,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3870,"country_name_en":3871,"country_name_local":3866,"search_tokens":3872,"country_iso_numeric_code":3873,"url_paths":3874,"show_search":1556,"slug":860},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3875,"collective_agreements_url_path":3876,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3877,"living_wage_publications_url_path":3878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3879,"vip_check_url_path":3880,"salary_check_url_path":3881},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":651,"title":3883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3884,"legacy_locale":3885,"language_code":3886,"ietf_bcp47":3887,"language_name_en":3888,"language_name_local":3889,"country_code":3890,"country_name_en":3883,"country_name_local":3883,"search_tokens":3891,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":3893,"show_search":1556,"slug":652},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3895,"living_wage_publications_url_path":3896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3897,"vip_check_url_path":3898,"salary_check_url_path":3899},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":516,"title":3883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3901,"legacy_locale":3902,"language_code":271,"ietf_bcp47":3903,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3890,"country_name_en":3883,"country_name_local":3883,"search_tokens":3904,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":3905,"show_search":1556,"slug":517},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3906,"collective_agreements_url_path":3907,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3908,"living_wage_publications_url_path":3909,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3910,"vip_check_url_path":3911,"salary_check_url_path":3912},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":705,"title":3914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3915,"legacy_locale":3916,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3917,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3918,"country_name_en":3919,"country_name_local":3914,"search_tokens":3920,"country_iso_numeric_code":3921,"url_paths":3922,"show_search":1556,"slug":706},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3924,"living_wage_publications_url_path":3925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3926,"vip_check_url_path":3927,"salary_check_url_path":3928},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1234,"title":3930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3931,"legacy_locale":3932,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3933,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3934,"country_name_en":3930,"country_name_local":3930,"search_tokens":3935,"country_iso_numeric_code":3936,"url_paths":3937,"show_search":1556,"slug":1235},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":431,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3944,"country_name_en":3940,"country_name_local":3940,"search_tokens":3945,"country_iso_numeric_code":3946,"url_paths":3947,"show_search":1556,"slug":432},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3948,"collective_agreements_url_path":3949,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3950,"living_wage_publications_url_path":3951,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3952,"vip_check_url_path":3953,"salary_check_url_path":3954},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":496,"title":3956,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3957,"legacy_locale":3958,"language_code":271,"ietf_bcp47":3959,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3960,"country_name_en":3956,"country_name_local":3956,"search_tokens":3961,"country_iso_numeric_code":3962,"url_paths":3963,"show_search":1556,"slug":497},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3964,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":874,"title":3966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3967,"legacy_locale":3968,"language_code":271,"ietf_bcp47":3969,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3970,"country_name_en":3966,"country_name_local":3971,"search_tokens":3972,"country_iso_numeric_code":3973,"url_paths":3974,"show_search":1556,"slug":875},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3977,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3978},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1444,"title":3980,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3981,"legacy_locale":3982,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3983,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3984,"country_name_en":3985,"country_name_local":3980,"search_tokens":3986,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":3988,"show_search":1556,"slug":1445},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3990,"living_wage_publications_url_path":3991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3992,"vip_check_url_path":3993,"salary_check_url_path":3994},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":471,"title":3996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3997,"legacy_locale":3998,"language_code":271,"ietf_bcp47":3999,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4000,"country_name_en":3996,"country_name_local":3996,"search_tokens":4001,"country_iso_numeric_code":4002,"url_paths":4003,"show_search":1556,"slug":472},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":401,"title":4006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4007,"legacy_locale":4008,"language_code":4009,"ietf_bcp47":4010,"language_name_en":4011,"language_name_local":4012,"country_code":4013,"country_name_en":4006,"country_name_local":4006,"search_tokens":4014,"country_iso_numeric_code":4015,"url_paths":4016,"show_search":1556,"slug":402},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4017,"minimum_wages_url_path":4018,"collective_agreements_url_path":4019,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4020,"living_wage_publications_url_path":4021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4022,"vip_check_url_path":4023,"salary_check_url_path":4024},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1484,"title":4026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4027,"legacy_locale":4028,"language_code":4029,"ietf_bcp47":4030,"language_name_en":4031,"language_name_local":4032,"country_code":4033,"country_name_en":4034,"country_name_local":4026,"search_tokens":4035,"country_iso_numeric_code":4036,"url_paths":4037,"show_search":1556,"slug":1485},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":441,"title":4040,"short_title":4041,"intro_text":4042,"url_path":4043,"legacy_locale":4044,"language_code":271,"ietf_bcp47":4045,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4046,"country_name_en":4040,"country_name_local":4040,"search_tokens":4047,"country_iso_numeric_code":4048,"url_paths":4049,"show_search":1556,"slug":442},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4050,"collective_agreements_url_path":4051,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4052,"living_wage_publications_url_path":4053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4054,"vip_check_url_path":4055,"salary_check_url_path":4056},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1489,"title":4058,"short_title":4059,"intro_text":4060,"url_path":4061,"legacy_locale":4062,"language_code":271,"ietf_bcp47":4063,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4064,"country_name_en":4058,"country_name_local":4058,"search_tokens":4065,"country_iso_numeric_code":4066,"url_paths":4067,"show_search":1556,"slug":1490},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4068,"collective_agreements_url_path":4069,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4070,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4071,"vip_check_url_path":4072,"salary_check_url_path":4073},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":361,"title":2256,"short_title":4075,"intro_text":4076,"url_path":4077,"legacy_locale":4078,"language_code":271,"ietf_bcp47":4079,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2255,"country_name_en":2256,"country_name_local":2256,"search_tokens":4080,"country_iso_numeric_code":2258,"url_paths":4081,"show_search":1556,"slug":362},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4082,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4083,"vip_check_url_path":4084,"salary_check_url_path":4085},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1229,"title":4087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4088,"legacy_locale":4089,"language_code":1543,"ietf_bcp47":4090,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":4091,"country_name_en":4087,"country_name_local":4087,"search_tokens":4092,"country_iso_numeric_code":4093,"url_paths":4094,"show_search":1556,"slug":1230},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4096,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4097,"vip_check_url_path":4098,"salary_check_url_path":4099},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":700,"title":4101,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4102,"legacy_locale":4103,"language_code":271,"ietf_bcp47":4104,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4105,"country_name_en":4101,"country_name_local":4101,"search_tokens":4106,"country_iso_numeric_code":4107,"url_paths":4108,"show_search":1556,"slug":701},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4109,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1204,"title":4111,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4112,"legacy_locale":4113,"language_code":1543,"ietf_bcp47":4114,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":4115,"country_name_en":4111,"country_name_local":4111,"search_tokens":4116,"country_iso_numeric_code":4117,"url_paths":4118,"show_search":1556,"slug":1205},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4121,"vip_check_url_path":4122,"salary_check_url_path":4123},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":949,"title":4125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4126,"legacy_locale":4127,"language_code":4128,"ietf_bcp47":4129,"language_name_en":4130,"language_name_local":4131,"country_code":4132,"country_name_en":4133,"country_name_local":4125,"search_tokens":4134,"country_iso_numeric_code":4135,"url_paths":4136,"show_search":1556,"slug":950},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4137,"collective_agreements_url_path":4138,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4139,"living_wage_publications_url_path":4140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4141,"vip_check_url_path":4142,"salary_check_url_path":4143},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1479,"title":4145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4146,"legacy_locale":4147,"language_code":1688,"ietf_bcp47":4148,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":4149,"country_name_en":4145,"country_name_local":4145,"search_tokens":4150,"country_iso_numeric_code":4151,"url_paths":4152,"show_search":1556,"slug":1480},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4153,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":929,"title":4155,"short_title":4156,"intro_text":4157,"url_path":4158,"legacy_locale":4159,"language_code":271,"ietf_bcp47":4160,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4161,"country_name_en":4155,"country_name_local":4155,"search_tokens":4162,"country_iso_numeric_code":4163,"url_paths":4164,"show_search":1556,"slug":930},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4165,"collective_agreements_url_path":4166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4167,"living_wage_publications_url_path":4168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4169,"vip_check_url_path":4170,"salary_check_url_path":4171},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":611,"title":4173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4174,"legacy_locale":4175,"language_code":271,"ietf_bcp47":4176,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4177,"country_name_en":4173,"country_name_local":4173,"search_tokens":4178,"country_iso_numeric_code":4179,"url_paths":4180,"show_search":1556,"slug":612},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4181,"collective_agreements_url_path":4182,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4183,"living_wage_publications_url_path":4184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4185,"vip_check_url_path":4186,"salary_check_url_path":4187},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1469,"title":4189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4190,"legacy_locale":4191,"language_code":4192,"ietf_bcp47":4193,"language_name_en":4194,"language_name_local":4195,"country_code":4196,"country_name_en":4197,"country_name_local":4189,"search_tokens":4198,"country_iso_numeric_code":4199,"url_paths":4200,"show_search":1556,"slug":1470},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4201,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1099,"title":4203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4204,"legacy_locale":4205,"language_code":2155,"ietf_bcp47":4206,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":4207,"country_name_en":4208,"country_name_local":4203,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4210,"url_paths":4211,"show_search":1556,"slug":1100},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4212,"collective_agreements_url_path":4213,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4214,"living_wage_publications_url_path":4215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4216,"vip_check_url_path":4217,"salary_check_url_path":4218},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":884,"title":4220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":4223,"ietf_bcp47":4224,"language_name_en":4225,"language_name_local":4226,"country_code":4227,"country_name_en":4228,"country_name_local":4220,"search_tokens":4229,"country_iso_numeric_code":4230,"url_paths":4231,"show_search":1556,"slug":885},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4232,"collective_agreements_url_path":4233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4234,"living_wage_publications_url_path":4235,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4236,"vip_check_url_path":4237,"salary_check_url_path":4238},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":501,"title":4240,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4241,"legacy_locale":4242,"language_code":4243,"ietf_bcp47":4244,"language_name_en":4245,"language_name_local":4246,"country_code":4247,"country_name_en":4248,"country_name_local":4240,"search_tokens":4249,"country_iso_numeric_code":4250,"url_paths":4251,"show_search":1556,"slug":502},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4252,"collective_agreements_url_path":4253,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4254,"living_wage_publications_url_path":4255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4256,"vip_check_url_path":4257,"salary_check_url_path":4258},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":426,"title":4260,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4261,"legacy_locale":4262,"language_code":4243,"ietf_bcp47":4263,"language_name_en":4245,"language_name_local":4246,"country_code":4264,"country_name_en":4265,"country_name_local":4260,"search_tokens":4266,"country_iso_numeric_code":4267,"url_paths":4268,"show_search":1556,"slug":427},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4269,"collective_agreements_url_path":4270,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4271,"living_wage_publications_url_path":4272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4273,"vip_check_url_path":4274,"salary_check_url_path":4275},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":690,"title":4277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4278,"legacy_locale":4279,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4281,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":1646,"country_name_en":1647,"country_name_local":8,"search_tokens":4284,"country_iso_numeric_code":1649,"url_paths":4285,"show_search":1556,"slug":691},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4287,"living_wage_publications_url_path":4288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4289,"vip_check_url_path":4290,"salary_check_url_path":4291},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":735,"title":4293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4294,"legacy_locale":4295,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4296,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4297,"country_name_en":4298,"country_name_local":4293,"search_tokens":4299,"country_iso_numeric_code":4300,"url_paths":4301,"show_search":1556,"slug":736},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4302,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4303,"living_wage_publications_url_path":4304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4305,"vip_check_url_path":4306,"salary_check_url_path":4307},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1034,"title":4309,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4310,"legacy_locale":4311,"language_code":4312,"ietf_bcp47":4313,"language_name_en":4314,"language_name_local":4315,"country_code":4316,"country_name_en":4317,"country_name_local":4309,"search_tokens":4318,"country_iso_numeric_code":4319,"url_paths":4320,"show_search":1556,"slug":1035},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4321,"collective_agreements_url_path":4322,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4323,"living_wage_publications_url_path":4324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4325,"vip_check_url_path":4326,"salary_check_url_path":4327},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":789,"title":4329,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4330,"legacy_locale":4331,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4332,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4333,"country_name_en":4334,"country_name_local":4329,"search_tokens":4335,"country_iso_numeric_code":4336,"url_paths":4337,"show_search":1556,"slug":790},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4338,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4339,"living_wage_publications_url_path":4340,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4341,"vip_check_url_path":4342,"salary_check_url_path":4343},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":451,"title":4345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4346,"legacy_locale":4347,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4348,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4349,"country_name_en":4350,"country_name_local":4351,"search_tokens":4352,"country_iso_numeric_code":4353,"url_paths":4354,"show_search":1556,"slug":452},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4355,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4356,"living_wage_publications_url_path":4357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4358,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":591,"title":4360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4361,"legacy_locale":4362,"language_code":4363,"ietf_bcp47":4364,"language_name_en":4365,"language_name_local":4365,"country_code":4366,"country_name_en":4367,"country_name_local":4368,"search_tokens":4369,"country_iso_numeric_code":4370,"url_paths":4371,"show_search":1556,"slug":592},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4373,"living_wage_publications_url_path":4374,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4375,"vip_check_url_path":4376,"salary_check_url_path":4377},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":601,"title":4379,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4380,"legacy_locale":4381,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4382,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4383,"country_name_en":4384,"country_name_local":4379,"search_tokens":4385,"country_iso_numeric_code":4386,"url_paths":4387,"show_search":1556,"slug":602},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4389,"living_wage_publications_url_path":4390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4391,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4392},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1324,"title":4394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4395,"legacy_locale":4396,"language_code":4397,"ietf_bcp47":4398,"language_name_en":4399,"language_name_local":4400,"country_code":2947,"country_name_en":2948,"country_name_local":4394,"search_tokens":4401,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":4402,"show_search":4408,"slug":1325},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4405,"vip_check_url_path":4406,"salary_check_url_path":4407},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1309,"title":3754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4410,"legacy_locale":3750,"language_code":2074,"ietf_bcp47":4411,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3754,"search_tokens":4412,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":4413,"show_search":4408,"slug":1310},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":531,"title":4415,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4416,"legacy_locale":4417,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4418,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4419,"country_name_en":4420,"country_name_local":8,"search_tokens":4421,"country_iso_numeric_code":4422,"url_paths":4423,"show_search":1556,"slug":532},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4424,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4425,"living_wage_publications_url_path":4426,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":849,"title":4428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4429,"legacy_locale":4430,"language_code":4431,"ietf_bcp47":4432,"language_name_en":4433,"language_name_local":4434,"country_code":4435,"country_name_en":4436,"country_name_local":4428,"search_tokens":4437,"country_iso_numeric_code":4438,"url_paths":4439,"show_search":1556,"slug":850},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4440,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4441,"living_wage_publications_url_path":4442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4443,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4444},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1474,"title":4446,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4447,"legacy_locale":4448,"language_code":4449,"ietf_bcp47":4450,"language_name_en":4451,"language_name_local":4452,"country_code":4453,"country_name_en":4454,"country_name_local":4446,"search_tokens":4455,"country_iso_numeric_code":4456,"url_paths":4457,"show_search":1556,"slug":1475},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4458,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1274,"title":4461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4462,"legacy_locale":4463,"language_code":4464,"ietf_bcp47":4465,"language_name_en":4466,"language_name_local":4467,"country_code":4468,"country_name_en":4469,"country_name_local":4461,"search_tokens":4470,"country_iso_numeric_code":4471,"url_paths":4472,"show_search":1556,"slug":1275},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4474,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1059,"title":4476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4477,"legacy_locale":4478,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4480,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4483,"country_name_en":4484,"country_name_local":4485,"search_tokens":4486,"country_iso_numeric_code":4487,"url_paths":4488,"show_search":1556,"slug":1060},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4489,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4490,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1134,"title":4492,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4493,"legacy_locale":4494,"language_code":4495,"ietf_bcp47":4496,"language_name_en":4497,"language_name_local":4498,"country_code":4499,"country_name_en":4500,"country_name_local":4492,"search_tokens":4501,"country_iso_numeric_code":4502,"url_paths":4503,"show_search":1556,"slug":1135},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4505,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4506,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4507},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1149,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4512,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4513,"country_name_en":4514,"country_name_local":4509,"search_tokens":4515,"country_iso_numeric_code":4516,"url_paths":4517,"show_search":1556,"slug":1150},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4518,"minimum_wages_url_path":4519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4520,"living_wage_publications_url_path":4521,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4522,"vip_check_url_path":4523,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":491,"title":4525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4526,"legacy_locale":4527,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4528,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4529,"country_name_en":4530,"country_name_local":4525,"search_tokens":4531,"country_iso_numeric_code":4532,"url_paths":4533,"show_search":1556,"slug":492},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4534,"minimum_wages_url_path":4535,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4536,"living_wage_publications_url_path":4537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4538,"vip_check_url_path":4539,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1224,"title":4541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4542,"legacy_locale":4543,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4544,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4545,"country_name_en":4546,"country_name_local":4541,"search_tokens":4547,"country_iso_numeric_code":4548,"url_paths":4549,"show_search":1556,"slug":1225},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4551,"living_wage_publications_url_path":4552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4553,"vip_check_url_path":4554,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":774,"title":4556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4557,"legacy_locale":4558,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4559,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4560,"country_name_en":4561,"country_name_local":4556,"search_tokens":4562,"country_iso_numeric_code":4563,"url_paths":4564,"show_search":1556,"slug":775},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4565,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4566,"living_wage_publications_url_path":4567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4568,"vip_check_url_path":4569,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1359,"title":4571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4572,"legacy_locale":4573,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4574,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4575,"country_name_en":4576,"country_name_local":4577,"search_tokens":4578,"country_iso_numeric_code":4579,"url_paths":4580,"show_search":1556,"slug":1360},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4582,"living_wage_publications_url_path":4583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4584,"vip_check_url_path":4585,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":989,"title":4587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4588,"legacy_locale":4589,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4590,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4591,"country_name_en":4592,"country_name_local":4587,"search_tokens":4593,"country_iso_numeric_code":4594,"url_paths":4595,"show_search":1556,"slug":990},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4597,"living_wage_publications_url_path":4598,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4599,"vip_check_url_path":4600,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":646,"title":4602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4603,"legacy_locale":4604,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4605,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4606,"country_name_en":4607,"country_name_local":4602,"search_tokens":4608,"country_iso_numeric_code":4609,"url_paths":4610,"show_search":1556,"slug":647},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4611,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4612,"living_wage_publications_url_path":4613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4614,"vip_check_url_path":4615,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":889,"title":4617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4618,"legacy_locale":4619,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4620,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4621,"country_name_en":4622,"country_name_local":4617,"search_tokens":4623,"country_iso_numeric_code":4624,"url_paths":4625,"show_search":1556,"slug":890},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4627,"living_wage_publications_url_path":4628,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4629,"vip_check_url_path":4630,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":576,"title":4632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4633,"legacy_locale":4634,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4635,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4636,"country_name_en":4637,"country_name_local":4632,"search_tokens":4638,"country_iso_numeric_code":4639,"url_paths":4640,"show_search":1556,"slug":577},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4642,"living_wage_publications_url_path":4643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4644,"vip_check_url_path":4645,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1504,"title":4647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4648,"legacy_locale":4649,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4650,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4651,"country_name_en":4652,"country_name_local":4647,"search_tokens":4653,"country_iso_numeric_code":4654,"url_paths":4655,"show_search":1556,"slug":1505},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4656,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4657,"living_wage_publications_url_path":4658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4659,"vip_check_url_path":4660,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1209,"title":4662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4663,"legacy_locale":4664,"language_code":4495,"ietf_bcp47":4665,"language_name_en":4497,"language_name_local":4498,"country_code":4666,"country_name_en":4667,"country_name_local":4662,"search_tokens":4668,"country_iso_numeric_code":4669,"url_paths":4670,"show_search":1556,"slug":1210},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4671,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":371,"title":4674,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4675,"legacy_locale":4676,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4677,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":3984,"country_name_en":3985,"country_name_local":4674,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":4679,"show_search":1556,"slug":372},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4681,"living_wage_publications_url_path":4682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4683,"vip_check_url_path":4684,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":959,"title":4686,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4687,"legacy_locale":4688,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4689,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4690,"country_name_en":4691,"country_name_local":4686,"search_tokens":4692,"country_iso_numeric_code":4693,"url_paths":4694,"show_search":1556,"slug":960},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":974,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4698,"legacy_locale":4699,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4700,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4701,"country_name_en":4702,"country_name_local":4697,"search_tokens":4703,"country_iso_numeric_code":4704,"url_paths":4705,"show_search":1556,"slug":975},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":715,"title":4709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4710,"legacy_locale":4711,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4712,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4713,"country_name_en":4714,"country_name_local":4715,"search_tokens":4716,"country_iso_numeric_code":4717,"url_paths":4718,"show_search":1556,"slug":716},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4720,"living_wage_publications_url_path":4721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4722,"vip_check_url_path":4723,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":924,"title":4725,"short_title":7,"intro_text":4726,"url_path":4727,"legacy_locale":4728,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4729,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4730,"country_name_en":4731,"country_name_local":4725,"search_tokens":4732,"country_iso_numeric_code":4733,"url_paths":4734,"show_search":1556,"slug":925},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4735,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4736,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1074,"title":4738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4739,"legacy_locale":4740,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4741,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4742,"country_name_en":4743,"country_name_local":4744,"search_tokens":4745,"country_iso_numeric_code":4746,"url_paths":4747,"show_search":1556,"slug":1075},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4748,"minimum_wages_url_path":4749,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4750,"living_wage_publications_url_path":4751,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4752,"vip_check_url_path":4753,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1284,"title":4755,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4756,"legacy_locale":4757,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4758,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4759,"country_name_en":4760,"country_name_local":4755,"search_tokens":4761,"country_iso_numeric_code":4762,"url_paths":4763,"show_search":1556,"slug":1285},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4764,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4765,"living_wage_publications_url_path":4766,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4767,"vip_check_url_path":4768,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":829,"title":4770,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4771,"legacy_locale":4772,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4773,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4774,"country_name_en":4775,"country_name_local":4770,"search_tokens":4776,"country_iso_numeric_code":4777,"url_paths":4778,"show_search":1556,"slug":830},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4779,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4780,"living_wage_publications_url_path":4781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4782,"vip_check_url_path":4783,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":421,"title":4785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4786,"legacy_locale":4787,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4788,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4789,"country_name_en":4790,"country_name_local":4785,"search_tokens":4791,"country_iso_numeric_code":4792,"url_paths":4793,"show_search":1556,"slug":422},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4794,"minimum_wages_url_path":4795,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4796,"living_wage_publications_url_path":4797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4798,"vip_check_url_path":4799,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":964,"title":4801,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4802,"legacy_locale":4803,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4804,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4805,"country_name_en":4806,"country_name_local":4801,"search_tokens":4807,"country_iso_numeric_code":4808,"url_paths":4809,"show_search":1556,"slug":965},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4811,"living_wage_publications_url_path":4812,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4813,"vip_check_url_path":4814,"salary_check_url_path":4815},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1434,"title":4817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4818,"legacy_locale":4819,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4820,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4821,"country_name_en":4822,"country_name_local":4817,"search_tokens":4823,"country_iso_numeric_code":4824,"url_paths":4825,"show_search":1556,"slug":1435},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4828,"vip_check_url_path":4829,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":934,"title":4831,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4832,"legacy_locale":4833,"language_code":4834,"ietf_bcp47":4835,"language_name_en":4836,"language_name_local":4837,"country_code":4838,"country_name_en":4839,"country_name_local":4831,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":4842,"show_search":1556,"slug":935},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4844,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4846,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1339,"title":4848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4849,"legacy_locale":4850,"language_code":4851,"ietf_bcp47":4852,"language_name_en":4853,"language_name_local":4854,"country_code":4855,"country_name_en":4856,"country_name_local":4848,"search_tokens":4857,"country_iso_numeric_code":4858,"url_paths":4859,"show_search":1556,"slug":1340},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4860,"collective_agreements_url_path":4861,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4862,"living_wage_publications_url_path":4863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4864,"vip_check_url_path":4865,"salary_check_url_path":4866},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1529,"title":4868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4869,"legacy_locale":4870,"language_code":4871,"ietf_bcp47":4872,"language_name_en":4873,"language_name_local":4874,"country_code":4875,"country_name_en":4876,"country_name_local":4877,"search_tokens":4878,"country_iso_numeric_code":4879,"url_paths":4880,"show_search":1556,"slug":1530},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4881,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1509,"title":4884,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4885,"legacy_locale":4886,"language_code":4887,"ietf_bcp47":4888,"language_name_en":4889,"language_name_local":4890,"country_code":4891,"country_name_en":4892,"country_name_local":4890,"search_tokens":4893,"country_iso_numeric_code":4894,"url_paths":4895,"show_search":1556,"slug":1510},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":346,"title":4899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4900,"legacy_locale":4901,"language_code":4902,"ietf_bcp47":4903,"language_name_en":4904,"language_name_local":4905,"country_code":4906,"country_name_en":4907,"country_name_local":4899,"search_tokens":4908,"country_iso_numeric_code":4909,"url_paths":4910,"show_search":1556,"slug":347},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4911,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":779,"title":4914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4915,"legacy_locale":4916,"language_code":4917,"ietf_bcp47":4918,"language_name_en":4919,"language_name_local":4920,"country_code":4921,"country_name_en":4919,"country_name_local":4922,"search_tokens":4923,"country_iso_numeric_code":4924,"url_paths":4925,"show_search":1556,"slug":780},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4927,"living_wage_publications_url_path":4928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4929,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4930},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1124,"title":4932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4933,"legacy_locale":4934,"language_code":4935,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4938,"country_code":4939,"country_name_en":4940,"country_name_local":4932,"search_tokens":4941,"country_iso_numeric_code":4942,"url_paths":4943,"show_search":1556,"slug":1125},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4944,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4946,"vip_check_url_path":4947,"salary_check_url_path":4948},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1424,"title":4950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4951,"legacy_locale":4952,"language_code":4953,"ietf_bcp47":4954,"language_name_en":4955,"language_name_local":4956,"country_code":2283,"country_name_en":2279,"country_name_local":4950,"search_tokens":4957,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":4958,"show_search":1556,"slug":1425},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4960,"living_wage_publications_url_path":4961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4962,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":864,"title":4964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4965,"legacy_locale":4966,"language_code":4967,"ietf_bcp47":4968,"language_name_en":4969,"language_name_local":4969,"country_code":1906,"country_name_en":1900,"country_name_local":4970,"search_tokens":4971,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":4972,"show_search":1556,"slug":865},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4973,"collective_agreements_url_path":4974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4975,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4976,"vip_check_url_path":4977,"salary_check_url_path":4978},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1009,"title":4980,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4981,"legacy_locale":4982,"language_code":4983,"ietf_bcp47":4984,"language_name_en":4985,"language_name_local":4986,"country_code":4987,"country_name_en":4988,"country_name_local":4989,"search_tokens":4990,"country_iso_numeric_code":4991,"url_paths":4992,"show_search":1556,"slug":1010},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4993,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4994,"living_wage_publications_url_path":4995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4996,"vip_check_url_path":4997,"salary_check_url_path":4998},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":994,"title":5000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5001,"legacy_locale":5002,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5003,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":3629,"country_name_en":3625,"country_name_local":5000,"search_tokens":5005,"country_iso_numeric_code":3631,"url_paths":5006,"show_search":1556,"slug":995},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5007,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5009,"vip_check_url_path":5010,"salary_check_url_path":5011},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1344,"title":5013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5014,"legacy_locale":5015,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5017,"language_name_en":5018,"language_name_local":5019,"country_code":5020,"country_name_en":5021,"country_name_local":5013,"search_tokens":5022,"country_iso_numeric_code":5023,"url_paths":5024,"show_search":1556,"slug":1345},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5026,"living_wage_publications_url_path":5027,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5028,"vip_check_url_path":5029,"salary_check_url_path":5030},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":969,"title":5032,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5033,"legacy_locale":5034,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5035,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5036,"country_name_en":5037,"country_name_local":5038,"search_tokens":5039,"country_iso_numeric_code":5040,"url_paths":5041,"show_search":1556,"slug":970},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":919,"title":5045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5046,"legacy_locale":5047,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5048,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5049,"country_name_en":5050,"country_name_local":5051,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":5053,"url_paths":5054,"show_search":1556,"slug":920},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5057,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":939,"title":5059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5060,"legacy_locale":5061,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5062,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5063,"country_name_en":5064,"country_name_local":5065,"search_tokens":5066,"country_iso_numeric_code":5067,"url_paths":5068,"show_search":1556,"slug":940},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5070,"living_wage_publications_url_path":5071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5072,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1104,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5078,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5081,"country_name_en":5082,"country_name_local":5074,"search_tokens":5083,"country_iso_numeric_code":5084,"url_paths":5085,"show_search":1556,"slug":1105},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5087,"living_wage_publications_url_path":5088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5089,"vip_check_url_path":5090,"salary_check_url_path":5091},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1094,"title":5093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5094,"legacy_locale":5095,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5096,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5097,"country_name_en":5098,"country_name_local":5093,"search_tokens":5099,"country_iso_numeric_code":5100,"url_paths":5101,"show_search":1556,"slug":1095},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5104,5106,5108,5110,5112,5114,5116,5118,5120,5122,5124,5126,5128,5130,5132,5134,5136,5138,5140,5142,5144,5146,5148,5150,5152,5154,5156,5158,5160,5162,5164,5166,5168,5170,5172,5174,5176,5178,5180,5182,5184,5186,5188,5190,5192,5194,5196,5198,5200,5202,5204,5206,5208,5210,5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550,5552,5554,5556,5558,5560,5562,5564,5566,5568,5570,5572,5574,5576,5578],{"id":1129,"title":1540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1541,"legacy_locale":1542,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1544,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1547,"country_name_en":1540,"country_name_local":8,"search_tokens":1548,"country_iso_numeric_code":1549,"url_paths":5105,"show_search":1556,"slug":1130},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1551,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1553,"vip_check_url_path":1554,"salary_check_url_path":1555},{"id":1464,"title":1558,"short_title":1559,"intro_text":1560,"url_path":1561,"legacy_locale":1562,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1564,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1567,"country_name_en":1558,"country_name_local":1558,"search_tokens":1568,"country_iso_numeric_code":1569,"url_paths":5107,"show_search":1556,"slug":1465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1572,"living_wage_publications_url_path":1573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1574,"vip_check_url_path":1575,"salary_check_url_path":1576},{"id":556,"title":1578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1579,"legacy_locale":1580,"language_code":271,"ietf_bcp47":1581,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1583,"country_name_en":1578,"country_name_local":1584,"search_tokens":1585,"country_iso_numeric_code":1586,"url_paths":5109,"show_search":1556,"slug":557},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1589,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1590,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1591},{"id":879,"title":1593,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1594,"legacy_locale":1595,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1596,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1597,"country_name_en":1593,"country_name_local":1593,"search_tokens":1598,"country_iso_numeric_code":1599,"url_paths":5111,"show_search":1556,"slug":880},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1601,"collective_agreements_url_path":1602,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1603,"living_wage_publications_url_path":1604,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1605,"vip_check_url_path":1606,"salary_check_url_path":1607},{"id":1029,"title":1609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1610,"legacy_locale":1611,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1613,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1616,"country_name_en":1609,"country_name_local":1609,"search_tokens":1617,"country_iso_numeric_code":1618,"url_paths":5113,"show_search":1556,"slug":1030},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1622,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1623},{"id":1089,"title":1625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1626,"legacy_locale":1627,"language_code":271,"ietf_bcp47":1628,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1629,"country_name_en":1625,"country_name_local":1625,"search_tokens":1630,"country_iso_numeric_code":1631,"url_paths":5115,"show_search":1556,"slug":1090},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1635,"vip_check_url_path":1636,"salary_check_url_path":1637},{"id":799,"title":1639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1640,"legacy_locale":1641,"language_code":1642,"ietf_bcp47":1643,"language_name_en":1644,"language_name_local":1645,"country_code":1646,"country_name_en":1647,"country_name_local":1639,"search_tokens":1648,"country_iso_numeric_code":1649,"url_paths":5117,"show_search":1556,"slug":800},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1652,"living_wage_publications_url_path":1653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1654,"vip_check_url_path":1655,"salary_check_url_path":1656},{"id":819,"title":1658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1659,"legacy_locale":1660,"language_code":271,"ietf_bcp47":1661,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1662,"country_name_en":1658,"country_name_local":1658,"search_tokens":1663,"country_iso_numeric_code":1664,"url_paths":5119,"show_search":1556,"slug":820},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1668,"vip_check_url_path":1669,"salary_check_url_path":1670},{"id":1119,"title":1672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1673,"legacy_locale":1674,"language_code":271,"ietf_bcp47":1675,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1676,"country_name_en":1672,"country_name_local":1672,"search_tokens":1677,"country_iso_numeric_code":1678,"url_paths":5121,"show_search":1556,"slug":1120},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1682,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1683},{"id":794,"title":1685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1686,"legacy_locale":1687,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1689,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1692,"country_name_en":1693,"country_name_local":1685,"search_tokens":1694,"country_iso_numeric_code":1695,"url_paths":5123,"show_search":1556,"slug":795},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1697,"collective_agreements_url_path":1698,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1699,"living_wage_publications_url_path":1700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1701,"vip_check_url_path":1702,"salary_check_url_path":1703},{"id":1084,"title":1705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1706,"legacy_locale":1707,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1692,"country_name_en":1693,"country_name_local":1705,"search_tokens":1709,"country_iso_numeric_code":1695,"url_paths":5125,"show_search":1556,"slug":1085},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1711,"collective_agreements_url_path":1712,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1713,"living_wage_publications_url_path":1714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1715,"vip_check_url_path":1716,"salary_check_url_path":1717},{"id":720,"title":1719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1720,"legacy_locale":1721,"language_code":271,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1723,"country_name_en":1719,"country_name_local":1719,"search_tokens":1724,"country_iso_numeric_code":1725,"url_paths":5127,"show_search":1556,"slug":721},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1727,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1729,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1730},{"id":1394,"title":1732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1733,"legacy_locale":1734,"language_code":271,"ietf_bcp47":1735,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1736,"country_name_en":1732,"country_name_local":1732,"search_tokens":1737,"country_iso_numeric_code":1738,"url_paths":5129,"show_search":1556,"slug":1395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1741,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1314,"title":1743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1744,"legacy_locale":1745,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1746,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1747,"country_name_en":1743,"country_name_local":1743,"search_tokens":1748,"country_iso_numeric_code":1749,"url_paths":5131,"show_search":1556,"slug":1315},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1752,"living_wage_publications_url_path":1753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1754,"vip_check_url_path":1755,"salary_check_url_path":1756},{"id":1264,"title":1758,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1759,"legacy_locale":1760,"language_code":1761,"ietf_bcp47":1762,"language_name_en":1763,"language_name_local":1764,"country_code":1765,"country_name_en":1766,"country_name_local":1758,"search_tokens":1767,"country_iso_numeric_code":1768,"url_paths":5133,"show_search":1556,"slug":1265},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1771,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1772,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1773},{"id":1379,"title":1775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1776,"legacy_locale":1777,"language_code":271,"ietf_bcp47":1778,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1779,"country_name_en":1775,"country_name_local":1775,"search_tokens":1780,"country_iso_numeric_code":1781,"url_paths":5135,"show_search":1556,"slug":1380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1784,"living_wage_publications_url_path":1785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1786,"vip_check_url_path":1787,"salary_check_url_path":1788},{"id":536,"title":1790,"short_title":1559,"intro_text":1791,"url_path":1792,"legacy_locale":1793,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1794,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1795,"country_name_en":1796,"country_name_local":1790,"search_tokens":1797,"country_iso_numeric_code":1798,"url_paths":5137,"show_search":1556,"slug":537},{"occupations_url_path":1800,"minimum_wages_url_path":1801,"collective_agreements_url_path":1802,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1803,"living_wage_publications_url_path":1804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1805,"vip_check_url_path":1806,"salary_check_url_path":1807},{"id":1374,"title":1809,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1810,"legacy_locale":1811,"language_code":271,"ietf_bcp47":1812,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1813,"country_name_en":1809,"country_name_local":1809,"search_tokens":1814,"country_iso_numeric_code":1815,"url_paths":5139,"show_search":1556,"slug":1375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1817,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":546,"title":1819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1820,"legacy_locale":1821,"language_code":1822,"ietf_bcp47":1823,"language_name_en":1824,"language_name_local":1825,"country_code":1826,"country_name_en":1827,"country_name_local":1819,"search_tokens":1828,"country_iso_numeric_code":1829,"url_paths":5141,"show_search":1556,"slug":547},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1831,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1832,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1833,"vip_check_url_path":1834,"salary_check_url_path":1835},{"id":1214,"title":1837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1838,"legacy_locale":1839,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1840,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1841,"country_name_en":1837,"country_name_local":1837,"search_tokens":1842,"country_iso_numeric_code":1843,"url_paths":5143,"show_search":1556,"slug":1215},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1846,"living_wage_publications_url_path":1847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1848,"vip_check_url_path":1849,"salary_check_url_path":1850},{"id":784,"title":1852,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1853,"legacy_locale":1854,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1855,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1856,"country_name_en":1852,"country_name_local":1852,"search_tokens":1857,"country_iso_numeric_code":1858,"url_paths":5145,"show_search":1556,"slug":785},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1860,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1861,"living_wage_publications_url_path":1862,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1863,"vip_check_url_path":1864,"salary_check_url_path":1865},{"id":376,"title":1867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1868,"legacy_locale":1869,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1870,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1871,"country_name_en":1872,"country_name_local":1867,"search_tokens":1873,"country_iso_numeric_code":1874,"url_paths":5147,"show_search":1556,"slug":377},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1876,"collective_agreements_url_path":1877,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1878,"living_wage_publications_url_path":1879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1880,"vip_check_url_path":1881,"salary_check_url_path":1882},{"id":1294,"title":1884,"short_title":1559,"intro_text":1885,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":1563,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":1889,"country_name_en":1884,"country_name_local":1884,"search_tokens":1890,"country_iso_numeric_code":1891,"url_paths":5149,"show_search":1556,"slug":1295},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1894,"living_wage_publications_url_path":1895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1896,"vip_check_url_path":1897,"salary_check_url_path":1898},{"id":749,"title":1900,"short_title":1901,"intro_text":1902,"url_path":1903,"legacy_locale":1904,"language_code":271,"ietf_bcp47":1905,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1906,"country_name_en":1900,"country_name_local":8,"search_tokens":1907,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":5151,"show_search":1556,"slug":750},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1910,"collective_agreements_url_path":1911,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1912,"living_wage_publications_url_path":1913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1914,"vip_check_url_path":1915,"salary_check_url_path":1916},{"id":1514,"title":1918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1919,"legacy_locale":1920,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1921,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1922,"country_name_en":1923,"country_name_local":1918,"search_tokens":1924,"country_iso_numeric_code":1925,"url_paths":5153,"show_search":1556,"slug":1515},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1928,"living_wage_publications_url_path":1929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1930,"vip_check_url_path":1931,"salary_check_url_path":1932},{"id":506,"title":1934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1935,"legacy_locale":1936,"language_code":1688,"ietf_bcp47":1937,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1939,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":5155,"show_search":1556,"slug":507},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1944,"vip_check_url_path":1945,"salary_check_url_path":1946},{"id":1174,"title":1934,"short_title":1948,"intro_text":1949,"url_path":1950,"legacy_locale":1951,"language_code":271,"ietf_bcp47":1952,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1953,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":5157,"show_search":1556,"slug":1175},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1957,"vip_check_url_path":1958,"salary_check_url_path":1959},{"id":466,"title":1961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1962,"legacy_locale":1963,"language_code":1612,"ietf_bcp47":1964,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":1965,"country_name_en":1966,"country_name_local":1961,"search_tokens":1967,"country_iso_numeric_code":1968,"url_paths":5159,"show_search":1556,"slug":467},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":641,"title":1972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1973,"legacy_locale":1974,"language_code":271,"ietf_bcp47":1975,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":1976,"country_name_en":1972,"country_name_local":1972,"search_tokens":1977,"country_iso_numeric_code":1978,"url_paths":5161,"show_search":1556,"slug":642},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":436,"title":1982,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1983,"legacy_locale":1984,"language_code":1543,"ietf_bcp47":1985,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":1986,"country_name_en":1982,"country_name_local":1982,"search_tokens":1987,"country_iso_numeric_code":1988,"url_paths":5163,"show_search":1556,"slug":437},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1990,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1991,"living_wage_publications_url_path":1992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1993,"vip_check_url_path":1994,"salary_check_url_path":1995},{"id":759,"title":1997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1998,"legacy_locale":1999,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2000,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2001,"country_name_en":1997,"country_name_local":1997,"search_tokens":2002,"country_iso_numeric_code":2003,"url_paths":5165,"show_search":1556,"slug":760},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2005,"collective_agreements_url_path":2006,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2007,"living_wage_publications_url_path":2008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2009,"vip_check_url_path":2010,"salary_check_url_path":2011},{"id":1289,"title":2013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2014,"legacy_locale":2015,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2016,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2017,"country_name_en":2018,"country_name_local":2019,"search_tokens":2020,"country_iso_numeric_code":2021,"url_paths":5167,"show_search":1556,"slug":1290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2024,"living_wage_publications_url_path":2025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2026,"vip_check_url_path":2027,"salary_check_url_path":2028},{"id":1369,"title":2030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2031,"legacy_locale":2032,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2033,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2034,"country_name_en":2013,"country_name_local":2030,"search_tokens":2035,"country_iso_numeric_code":2036,"url_paths":5169,"show_search":1556,"slug":1370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2039,"living_wage_publications_url_path":2040,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2041,"vip_check_url_path":2042,"salary_check_url_path":2043},{"id":551,"title":2045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2046,"legacy_locale":2047,"language_code":271,"ietf_bcp47":2048,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2049,"country_name_en":2045,"country_name_local":2045,"search_tokens":2050,"country_iso_numeric_code":2051,"url_paths":5171,"show_search":1556,"slug":552},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2053,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":616,"title":2055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2056,"legacy_locale":2057,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2059,"country_name_en":2055,"country_name_local":2055,"search_tokens":2060,"country_iso_numeric_code":2061,"url_paths":5173,"show_search":1556,"slug":617},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2063,"collective_agreements_url_path":2064,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2065,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":2068,"salary_check_url_path":2069},{"id":1199,"title":2071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2072,"legacy_locale":2073,"language_code":2074,"ietf_bcp47":2075,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":2078,"country_name_en":2079,"country_name_local":2071,"search_tokens":2080,"country_iso_numeric_code":2081,"url_paths":5175,"show_search":1556,"slug":1200},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2083,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2084,"living_wage_publications_url_path":2085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2086,"vip_check_url_path":2087,"salary_check_url_path":2088},{"id":1184,"title":2090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2091,"legacy_locale":2092,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2093,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2094,"country_name_en":2090,"country_name_local":2090,"search_tokens":2095,"country_iso_numeric_code":2096,"url_paths":5177,"show_search":1556,"slug":1185},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2098,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2100,"vip_check_url_path":2101,"salary_check_url_path":2102},{"id":1329,"title":2104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2105,"legacy_locale":2106,"language_code":1612,"ietf_bcp47":2107,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":2108,"country_name_en":2104,"country_name_local":2104,"search_tokens":2109,"country_iso_numeric_code":2110,"url_paths":5179,"show_search":1556,"slug":1330},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2113,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":904,"title":2115,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2116,"legacy_locale":2117,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2118,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2119,"country_name_en":2115,"country_name_local":2120,"search_tokens":2121,"country_iso_numeric_code":2122,"url_paths":5181,"show_search":1556,"slug":905},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2124,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2125,"living_wage_publications_url_path":2126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2127,"vip_check_url_path":2128,"salary_check_url_path":2129},{"id":476,"title":2131,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2132,"legacy_locale":2133,"language_code":2134,"ietf_bcp47":2135,"language_name_en":2136,"language_name_local":2137,"country_code":2138,"country_name_en":2139,"country_name_local":2131,"search_tokens":2140,"country_iso_numeric_code":2141,"url_paths":5183,"show_search":1556,"slug":477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2143,"collective_agreements_url_path":2144,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2145,"living_wage_publications_url_path":2146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2147,"vip_check_url_path":2148,"salary_check_url_path":2149},{"id":1249,"title":2151,"short_title":7,"intro_text":2152,"url_path":2153,"legacy_locale":2154,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2156,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2159,"country_name_en":2160,"country_name_local":2151,"search_tokens":2161,"country_iso_numeric_code":2162,"url_paths":5185,"show_search":1556,"slug":1250},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2164,"collective_agreements_url_path":2165,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2166,"living_wage_publications_url_path":2167,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2168,"vip_check_url_path":2169,"salary_check_url_path":2170},{"id":631,"title":2172,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2173,"legacy_locale":2174,"language_code":271,"ietf_bcp47":2175,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2176,"country_name_en":2172,"country_name_local":2172,"search_tokens":2177,"country_iso_numeric_code":2178,"url_paths":5187,"show_search":1556,"slug":632},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2180,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2181,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1399,"title":2183,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2184,"legacy_locale":2185,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2186,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2187,"country_name_en":2183,"country_name_local":2183,"search_tokens":2188,"country_iso_numeric_code":2189,"url_paths":5189,"show_search":1556,"slug":1400},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2191,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2192,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2193,"vip_check_url_path":2194,"salary_check_url_path":2195},{"id":656,"title":2197,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2198,"legacy_locale":2199,"language_code":2200,"ietf_bcp47":2201,"language_name_en":2202,"language_name_local":2203,"country_code":2204,"country_name_en":2205,"country_name_local":2197,"search_tokens":2206,"country_iso_numeric_code":2207,"url_paths":5191,"show_search":1556,"slug":657},{"occupations_url_path":2209,"minimum_wages_url_path":2210,"collective_agreements_url_path":2211,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2212,"living_wage_publications_url_path":2213,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2214,"vip_check_url_path":2215,"salary_check_url_path":2216},{"id":416,"title":2218,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2219,"legacy_locale":2220,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2221,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2222,"country_name_en":2218,"country_name_local":2218,"search_tokens":2223,"country_iso_numeric_code":2224,"url_paths":5193,"show_search":1556,"slug":417},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2226,"collective_agreements_url_path":2227,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2228,"living_wage_publications_url_path":2229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2230,"vip_check_url_path":2231,"salary_check_url_path":2232},{"id":954,"title":2234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2235,"legacy_locale":2236,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2237,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2238,"country_name_en":2239,"country_name_local":2234,"search_tokens":2240,"country_iso_numeric_code":2241,"url_paths":5195,"show_search":1556,"slug":955},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2243,"collective_agreements_url_path":2244,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2245,"living_wage_publications_url_path":2246,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2247,"vip_check_url_path":2248,"salary_check_url_path":2249},{"id":1409,"title":2251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2252,"legacy_locale":2253,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2254,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2255,"country_name_en":2256,"country_name_local":2251,"search_tokens":2257,"country_iso_numeric_code":2258,"url_paths":5197,"show_search":1556,"slug":1410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2261,"vip_check_url_path":2262,"salary_check_url_path":2263},{"id":839,"title":2265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2266,"legacy_locale":2267,"language_code":271,"ietf_bcp47":2268,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2269,"country_name_en":2265,"country_name_local":2265,"search_tokens":2270,"country_iso_numeric_code":2271,"url_paths":5199,"show_search":1556,"slug":840},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2273,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2274,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2275,"vip_check_url_path":2276,"salary_check_url_path":2277},{"id":1519,"title":2279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2280,"legacy_locale":2281,"language_code":271,"ietf_bcp47":2282,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2283,"country_name_en":2279,"country_name_local":8,"search_tokens":2284,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":5201,"show_search":1556,"slug":1520},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2287,"collective_agreements_url_path":2288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2289,"living_wage_publications_url_path":2290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2291,"vip_check_url_path":2292,"salary_check_url_path":2293},{"id":1014,"title":2295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2296,"legacy_locale":2297,"language_code":271,"ietf_bcp47":2298,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2299,"country_name_en":2295,"country_name_local":2295,"search_tokens":2300,"country_iso_numeric_code":2301,"url_paths":5203,"show_search":1556,"slug":1015},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2305,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2306},{"id":740,"title":2308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2309,"legacy_locale":2310,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2311,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2312,"country_name_en":2308,"country_name_local":2308,"search_tokens":2313,"country_iso_numeric_code":2314,"url_paths":5205,"show_search":1556,"slug":741},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2316,"collective_agreements_url_path":2317,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2318,"living_wage_publications_url_path":2319,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2320,"vip_check_url_path":2321,"salary_check_url_path":2322},{"id":1139,"title":2324,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2325,"legacy_locale":2326,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2327,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2328,"country_name_en":2324,"country_name_local":2324,"search_tokens":2329,"country_iso_numeric_code":2330,"url_paths":5207,"show_search":1556,"slug":1140},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2332,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2333,"living_wage_publications_url_path":2334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":2336,"salary_check_url_path":2337},{"id":854,"title":2339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2340,"legacy_locale":2341,"language_code":271,"ietf_bcp47":2342,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2343,"country_name_en":2339,"country_name_local":2339,"search_tokens":2344,"country_iso_numeric_code":2345,"url_paths":5209,"show_search":1556,"slug":855},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2347,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2348,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2349,"vip_check_url_path":2350,"salary_check_url_path":2351},{"id":804,"title":2353,"short_title":2354,"intro_text":2355,"url_path":2356,"legacy_locale":2357,"language_code":271,"ietf_bcp47":2358,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2359,"country_name_en":2353,"country_name_local":2353,"search_tokens":2360,"country_iso_numeric_code":2361,"url_paths":5211,"show_search":1556,"slug":805},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2363,"collective_agreements_url_path":2364,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2365,"living_wage_publications_url_path":2366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2367,"vip_check_url_path":2368,"salary_check_url_path":2369},{"id":1404,"title":2371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2372,"legacy_locale":2373,"language_code":271,"ietf_bcp47":2374,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2375,"country_name_en":2371,"country_name_local":2371,"search_tokens":2376,"country_iso_numeric_code":2377,"url_paths":5213,"show_search":1556,"slug":1405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2379,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":730,"title":2381,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2382,"legacy_locale":2383,"language_code":271,"ietf_bcp47":2384,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2385,"country_name_en":2381,"country_name_local":2381,"search_tokens":2386,"country_iso_numeric_code":2387,"url_paths":5215,"show_search":1556,"slug":731},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2389,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1349,"title":2392,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2393,"legacy_locale":2394,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2395,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2396,"country_name_en":2392,"country_name_local":2392,"search_tokens":2397,"country_iso_numeric_code":2398,"url_paths":5217,"show_search":1556,"slug":1350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2401,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":695,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2407,"country_name_en":2403,"country_name_local":2403,"search_tokens":2408,"country_iso_numeric_code":2409,"url_paths":5219,"show_search":1556,"slug":696},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2411,"collective_agreements_url_path":2412,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2413,"living_wage_publications_url_path":2414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2415,"vip_check_url_path":2416,"salary_check_url_path":2417},{"id":1419,"title":2419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2420,"legacy_locale":2421,"language_code":271,"ietf_bcp47":2422,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2423,"country_name_en":2419,"country_name_local":2419,"search_tokens":2424,"country_iso_numeric_code":2425,"url_paths":5221,"show_search":1556,"slug":1420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2427,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1114,"title":2429,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2430,"legacy_locale":2431,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2432,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2433,"country_name_en":2434,"country_name_local":2429,"search_tokens":2435,"country_iso_numeric_code":2436,"url_paths":5223,"show_search":1556,"slug":1115},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2438,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2439,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1259,"title":2441,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2442,"legacy_locale":2443,"language_code":1563,"ietf_bcp47":2444,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":2445,"country_name_en":2446,"country_name_local":2441,"search_tokens":2447,"country_iso_numeric_code":2448,"url_paths":5225,"show_search":1556,"slug":1260},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2451,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2452,"vip_check_url_path":2453,"salary_check_url_path":2454},{"id":1064,"title":2456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2459,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2460,"country_name_en":2461,"country_name_local":2456,"search_tokens":2462,"country_iso_numeric_code":2463,"url_paths":5227,"show_search":1556,"slug":1065},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2465,"collective_agreements_url_path":2466,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2467,"living_wage_publications_url_path":2468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2469,"vip_check_url_path":2470,"salary_check_url_path":2471},{"id":754,"title":2473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2474,"legacy_locale":2475,"language_code":271,"ietf_bcp47":2476,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2477,"country_name_en":2473,"country_name_local":2473,"search_tokens":2478,"country_iso_numeric_code":2479,"url_paths":5229,"show_search":1556,"slug":755},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2481,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2482,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":814,"title":2484,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2485,"legacy_locale":2486,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2487,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2488,"country_name_en":2489,"country_name_local":2490,"search_tokens":2491,"country_iso_numeric_code":2492,"url_paths":5231,"show_search":1556,"slug":815},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":769,"title":2496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2497,"legacy_locale":2498,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2499,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2500,"country_name_en":2501,"country_name_local":2496,"search_tokens":2502,"country_iso_numeric_code":2503,"url_paths":5233,"show_search":1556,"slug":770},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2505,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2506,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2507,"vip_check_url_path":2508,"salary_check_url_path":2509},{"id":381,"title":2511,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2512,"legacy_locale":2513,"language_code":1543,"ietf_bcp47":2514,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":2515,"country_name_en":2511,"country_name_local":2511,"search_tokens":2516,"country_iso_numeric_code":2517,"url_paths":5235,"show_search":1556,"slug":382},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2519,"collective_agreements_url_path":2520,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2521,"living_wage_publications_url_path":2522,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2523,"vip_check_url_path":2524,"salary_check_url_path":2525},{"id":1189,"title":2527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2528,"legacy_locale":2529,"language_code":2530,"ietf_bcp47":2531,"language_name_en":2532,"language_name_local":2533,"country_code":2534,"country_name_en":2535,"country_name_local":2527,"search_tokens":2536,"country_iso_numeric_code":2537,"url_paths":5237,"show_search":1556,"slug":1190},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2539,"collective_agreements_url_path":2540,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2541,"living_wage_publications_url_path":2542,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2543,"vip_check_url_path":2544,"salary_check_url_path":2545},{"id":481,"title":2547,"short_title":2548,"intro_text":2549,"url_path":2550,"legacy_locale":2551,"language_code":271,"ietf_bcp47":2552,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2553,"country_name_en":2547,"country_name_local":2547,"search_tokens":2554,"country_iso_numeric_code":2555,"url_paths":5239,"show_search":1556,"slug":482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2557,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2558,"living_wage_publications_url_path":2559,"living_tariffs_url_path":2560,"survey_url_path":2561,"vip_check_url_path":2562,"salary_check_url_path":2563},{"id":456,"title":2565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2566,"legacy_locale":2567,"language_code":2568,"ietf_bcp47":2569,"language_name_en":2570,"language_name_local":2570,"country_code":2571,"country_name_en":2565,"country_name_local":2565,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":5241,"show_search":1556,"slug":457},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":2576,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2577,"living_wage_publications_url_path":2578,"living_tariffs_url_path":2579,"survey_url_path":2580,"vip_check_url_path":2581,"salary_check_url_path":2582},{"id":685,"title":2584,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2585,"legacy_locale":2586,"language_code":271,"ietf_bcp47":2587,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2588,"country_name_en":2584,"country_name_local":2584,"search_tokens":2589,"country_iso_numeric_code":2590,"url_paths":5243,"show_search":1556,"slug":686},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2593,"living_wage_publications_url_path":2594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2595,"vip_check_url_path":2596,"salary_check_url_path":2597},{"id":1429,"title":2599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2600,"legacy_locale":2601,"language_code":271,"ietf_bcp47":2602,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2603,"country_name_en":2599,"country_name_local":2599,"search_tokens":2604,"country_iso_numeric_code":2605,"url_paths":5245,"show_search":1556,"slug":1430},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2607,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2608,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1039,"title":2610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2611,"legacy_locale":2612,"language_code":2613,"ietf_bcp47":2614,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":2617,"country_name_en":2618,"country_name_local":2610,"search_tokens":2619,"country_iso_numeric_code":2620,"url_paths":5247,"show_search":1556,"slug":1040},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2622,"collective_agreements_url_path":2623,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2624,"living_wage_publications_url_path":2625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2626,"vip_check_url_path":2627,"salary_check_url_path":2628},{"id":1144,"title":2630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2631,"legacy_locale":2632,"language_code":271,"ietf_bcp47":2633,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2634,"country_name_en":2630,"country_name_local":2630,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":5249,"show_search":1556,"slug":1145},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2639,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2640,"vip_check_url_path":2641,"salary_check_url_path":2642},{"id":1449,"title":2644,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2645,"legacy_locale":2646,"language_code":271,"ietf_bcp47":2647,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2648,"country_name_en":2644,"country_name_local":2644,"search_tokens":2649,"country_iso_numeric_code":2650,"url_paths":5251,"show_search":1556,"slug":1450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1004,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":2658,"ietf_bcp47":2659,"language_name_en":2660,"language_name_local":2660,"country_code":2661,"country_name_en":2662,"country_name_local":2655,"search_tokens":2663,"country_iso_numeric_code":2664,"url_paths":5253,"show_search":1556,"slug":1005},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1244,"title":2668,"short_title":2669,"intro_text":2670,"url_path":2671,"legacy_locale":2672,"language_code":271,"ietf_bcp47":2673,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2674,"country_name_en":2668,"country_name_local":2668,"search_tokens":2675,"country_iso_numeric_code":2676,"url_paths":5255,"show_search":1556,"slug":1245},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2678,"collective_agreements_url_path":2679,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2680,"living_wage_publications_url_path":2681,"living_tariffs_url_path":2682,"survey_url_path":2683,"vip_check_url_path":2684,"salary_check_url_path":2685},{"id":486,"title":2687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2688,"legacy_locale":2689,"language_code":271,"ietf_bcp47":2690,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2691,"country_name_en":2687,"country_name_local":2687,"search_tokens":2692,"country_iso_numeric_code":2693,"url_paths":5257,"show_search":1556,"slug":487},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1354,"title":2697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2698,"legacy_locale":2699,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2701,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2704,"country_name_en":8,"country_name_local":2705,"search_tokens":2706,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5259,"show_search":1556,"slug":1355},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2708,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2709,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":621,"title":2711,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2712,"legacy_locale":2713,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2714,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2715,"country_name_en":2716,"country_name_local":2711,"search_tokens":2717,"country_iso_numeric_code":2718,"url_paths":5261,"show_search":1556,"slug":622},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2721,"vip_check_url_path":2722,"salary_check_url_path":2723},{"id":725,"title":2725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2726,"legacy_locale":2727,"language_code":2728,"ietf_bcp47":2729,"language_name_en":2730,"language_name_local":2731,"country_code":2732,"country_name_en":2733,"country_name_local":2725,"search_tokens":2734,"country_iso_numeric_code":2735,"url_paths":5263,"show_search":1556,"slug":726},{"occupations_url_path":2737,"minimum_wages_url_path":2738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2739,"living_wage_publications_url_path":2740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2741,"vip_check_url_path":2742,"salary_check_url_path":2743},{"id":1049,"title":2745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2746,"legacy_locale":2747,"language_code":271,"ietf_bcp47":2748,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2749,"country_name_en":2745,"country_name_local":2745,"search_tokens":2750,"country_iso_numeric_code":2751,"url_paths":5265,"show_search":1556,"slug":1050},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2753,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2754,"living_wage_publications_url_path":2755,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2756,"vip_check_url_path":2757,"salary_check_url_path":2758},{"id":764,"title":2760,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2761,"legacy_locale":2762,"language_code":271,"ietf_bcp47":2763,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2764,"country_name_en":2760,"country_name_local":2760,"search_tokens":2765,"country_iso_numeric_code":2766,"url_paths":5267,"show_search":1556,"slug":765},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2769,"living_wage_publications_url_path":2770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2771,"vip_check_url_path":2772,"salary_check_url_path":2773},{"id":1069,"title":2775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2776,"legacy_locale":2777,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2778,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2779,"country_name_en":2775,"country_name_local":2775,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":2781,"url_paths":5269,"show_search":1556,"slug":1070},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2783,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":561,"title":2786,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2787,"legacy_locale":2788,"language_code":2789,"ietf_bcp47":2790,"language_name_en":2791,"language_name_local":2792,"country_code":2793,"country_name_en":2794,"country_name_local":2786,"search_tokens":2795,"country_iso_numeric_code":2796,"url_paths":5271,"show_search":1556,"slug":562},{"occupations_url_path":2798,"minimum_wages_url_path":2799,"collective_agreements_url_path":2800,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2801,"living_wage_publications_url_path":2802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2803,"vip_check_url_path":2804,"salary_check_url_path":2805},{"id":356,"title":2807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2808,"legacy_locale":2809,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2810,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2811,"country_name_en":2807,"country_name_local":2807,"search_tokens":2812,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":5273,"show_search":1556,"slug":357},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2816,"living_wage_publications_url_path":2817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2818,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2819},{"id":1179,"title":2821,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2822,"legacy_locale":2823,"language_code":2155,"ietf_bcp47":2824,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":2811,"country_name_en":2807,"country_name_local":2821,"search_tokens":2825,"country_iso_numeric_code":2813,"url_paths":5275,"show_search":1556,"slug":1180},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2828,"living_wage_publications_url_path":2829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2830,"vip_check_url_path":2831,"salary_check_url_path":2832},{"id":596,"title":2834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2835,"legacy_locale":2836,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2837,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2838,"country_name_en":2834,"country_name_local":2834,"search_tokens":2839,"country_iso_numeric_code":2840,"url_paths":5277,"show_search":1556,"slug":597},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2842,"collective_agreements_url_path":2843,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2844,"living_wage_publications_url_path":2845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2846,"vip_check_url_path":2847,"salary_check_url_path":2848},{"id":351,"title":2850,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2851,"legacy_locale":2852,"language_code":2853,"ietf_bcp47":2854,"language_name_en":2855,"language_name_local":2856,"country_code":2857,"country_name_en":2858,"country_name_local":2850,"search_tokens":2859,"country_iso_numeric_code":2860,"url_paths":5279,"show_search":1556,"slug":352},{"occupations_url_path":2862,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":2864,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2865,"living_wage_publications_url_path":2866,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2867,"vip_check_url_path":2868,"salary_check_url_path":2869},{"id":1299,"title":2871,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2872,"legacy_locale":2873,"language_code":271,"ietf_bcp47":2874,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2875,"country_name_en":2871,"country_name_local":2871,"search_tokens":2876,"country_iso_numeric_code":2877,"url_paths":5281,"show_search":1556,"slug":1300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2879,"collective_agreements_url_path":2880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2881,"living_wage_publications_url_path":2882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2883,"vip_check_url_path":2884,"salary_check_url_path":2885},{"id":566,"title":2887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2888,"legacy_locale":2889,"language_code":1822,"ietf_bcp47":2890,"language_name_en":1824,"language_name_local":1825,"country_code":2891,"country_name_en":2887,"country_name_local":2887,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":5283,"show_search":1556,"slug":567},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2896,"living_wage_publications_url_path":2897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2898,"vip_check_url_path":2899,"salary_check_url_path":2900},{"id":511,"title":2902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2903,"legacy_locale":2904,"language_code":271,"ietf_bcp47":2905,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2902,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":5285,"show_search":1556,"slug":512},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":844,"title":2912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2913,"legacy_locale":2914,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2915,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2916,"country_name_en":2912,"country_name_local":2912,"search_tokens":2917,"country_iso_numeric_code":2918,"url_paths":5287,"show_search":1556,"slug":845},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2921,"living_wage_publications_url_path":2922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2923,"vip_check_url_path":2924,"salary_check_url_path":2925},{"id":1454,"title":2927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2928,"legacy_locale":2929,"language_code":271,"ietf_bcp47":2930,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2931,"country_name_en":2927,"country_name_local":2927,"search_tokens":2932,"country_iso_numeric_code":2933,"url_paths":5289,"show_search":1556,"slug":1455},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2935,"collective_agreements_url_path":2936,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2937,"living_wage_publications_url_path":2938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2939,"vip_check_url_path":2940,"salary_check_url_path":2941},{"id":1459,"title":2943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2944,"legacy_locale":2945,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2946,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2947,"country_name_en":2948,"country_name_local":2943,"search_tokens":2949,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":5291,"show_search":1556,"slug":1460},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2954,"vip_check_url_path":2955,"salary_check_url_path":2956},{"id":446,"title":2958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2959,"legacy_locale":2960,"language_code":271,"ietf_bcp47":2961,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2962,"country_name_en":2958,"country_name_local":2958,"search_tokens":2963,"country_iso_numeric_code":2964,"url_paths":5293,"show_search":1556,"slug":447},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2966,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1364,"title":2968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2969,"legacy_locale":2970,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2971,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2972,"country_name_en":2968,"country_name_local":2968,"search_tokens":2973,"country_iso_numeric_code":2974,"url_paths":5295,"show_search":1556,"slug":1365},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1169,"title":2979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2980,"legacy_locale":2981,"language_code":271,"ietf_bcp47":2982,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2983,"country_name_en":2979,"country_name_local":2979,"search_tokens":2984,"country_iso_numeric_code":2985,"url_paths":5297,"show_search":1556,"slug":1170},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2988,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2989,"vip_check_url_path":2990,"salary_check_url_path":2991},{"id":1534,"title":2993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2994,"legacy_locale":2995,"language_code":1688,"ietf_bcp47":2996,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":2997,"country_name_en":2993,"country_name_local":2993,"search_tokens":2998,"country_iso_numeric_code":2999,"url_paths":5299,"show_search":1556,"slug":1535},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3001,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":526,"title":3003,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3004,"legacy_locale":3005,"language_code":271,"ietf_bcp47":3006,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3007,"country_name_en":3008,"country_name_local":3003,"search_tokens":3009,"country_iso_numeric_code":3010,"url_paths":5301,"show_search":1556,"slug":527},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3012,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1494,"title":3014,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3015,"legacy_locale":3016,"language_code":3017,"ietf_bcp47":3018,"language_name_en":3019,"language_name_local":3020,"country_code":3021,"country_name_en":3014,"country_name_local":3022,"search_tokens":3023,"country_iso_numeric_code":3024,"url_paths":5303,"show_search":1556,"slug":1495},{"occupations_url_path":3026,"minimum_wages_url_path":3027,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3028,"living_wage_publications_url_path":3029,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3030,"vip_check_url_path":3031,"salary_check_url_path":3032},{"id":571,"title":3034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3035,"legacy_locale":3036,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3037,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3038,"country_name_en":3034,"country_name_local":3034,"search_tokens":3039,"country_iso_numeric_code":3040,"url_paths":5305,"show_search":1556,"slug":572},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1384,"title":3045,"short_title":1559,"intro_text":3046,"url_path":3047,"legacy_locale":3048,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3049,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3050,"country_name_en":3051,"country_name_local":3045,"search_tokens":3052,"country_iso_numeric_code":3053,"url_paths":5307,"show_search":1556,"slug":1385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3055,"collective_agreements_url_path":3056,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3057,"living_wage_publications_url_path":3058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3059,"vip_check_url_path":3060,"salary_check_url_path":3061},{"id":979,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3067,"country_name_en":3068,"country_name_local":3063,"search_tokens":3069,"country_iso_numeric_code":3070,"url_paths":5309,"show_search":1556,"slug":980},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3072,"collective_agreements_url_path":3073,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3074,"living_wage_publications_url_path":3075,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3076,"vip_check_url_path":3077,"salary_check_url_path":3078},{"id":1219,"title":3080,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3081,"legacy_locale":3082,"language_code":271,"ietf_bcp47":3083,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3084,"country_name_en":3080,"country_name_local":3080,"search_tokens":3085,"country_iso_numeric_code":3086,"url_paths":5311,"show_search":1556,"slug":1220},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3089,"living_wage_publications_url_path":3090,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3091,"vip_check_url_path":3092,"salary_check_url_path":3093},{"id":461,"title":3095,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3096,"legacy_locale":3097,"language_code":271,"ietf_bcp47":3098,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3099,"country_name_en":3095,"country_name_local":3095,"search_tokens":3100,"country_iso_numeric_code":3101,"url_paths":5313,"show_search":1556,"slug":462},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3103,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1154,"title":3105,"short_title":3106,"intro_text":8,"url_path":3107,"legacy_locale":3108,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3109,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3110,"country_name_en":3111,"country_name_local":3105,"search_tokens":3112,"country_iso_numeric_code":3113,"url_paths":5315,"show_search":1556,"slug":1155},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3115,"collective_agreements_url_path":3116,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3117,"living_wage_publications_url_path":3118,"living_tariffs_url_path":3119,"survey_url_path":3120,"vip_check_url_path":3121,"salary_check_url_path":3122},{"id":869,"title":3124,"short_title":3125,"intro_text":3126,"url_path":3127,"legacy_locale":3128,"language_code":271,"ietf_bcp47":3129,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3130,"country_name_en":3124,"country_name_local":3124,"search_tokens":3131,"country_iso_numeric_code":3132,"url_paths":5317,"show_search":1556,"slug":870},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3136,"vip_check_url_path":3137,"salary_check_url_path":3138},{"id":1439,"title":3140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3141,"legacy_locale":3142,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3143,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3144,"country_name_en":3140,"country_name_local":3140,"search_tokens":3145,"country_iso_numeric_code":3146,"url_paths":5319,"show_search":1556,"slug":1440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3149,"living_wage_publications_url_path":3150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3151,"vip_check_url_path":3152,"salary_check_url_path":3153},{"id":984,"title":3155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3156,"legacy_locale":3157,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3158,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3159,"country_name_en":3155,"country_name_local":3155,"search_tokens":3160,"country_iso_numeric_code":3161,"url_paths":5321,"show_search":1556,"slug":985},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3164,"living_wage_publications_url_path":3165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3166,"vip_check_url_path":3167,"salary_check_url_path":3168},{"id":366,"title":3170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3171,"legacy_locale":3172,"language_code":271,"ietf_bcp47":3173,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3174,"country_name_en":3170,"country_name_local":3170,"search_tokens":3175,"country_iso_numeric_code":3176,"url_paths":5323,"show_search":1556,"slug":367},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3178,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3179,"living_wage_publications_url_path":3180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3181,"vip_check_url_path":3182,"salary_check_url_path":3183},{"id":406,"title":3185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3186,"legacy_locale":3187,"language_code":3188,"ietf_bcp47":3189,"language_name_en":3190,"language_name_local":3191,"country_code":3192,"country_name_en":3193,"country_name_local":8,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":5325,"show_search":1556,"slug":407},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3199,"vip_check_url_path":3200,"salary_check_url_path":3201},{"id":581,"title":3203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3204,"legacy_locale":3205,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3206,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3207,"country_name_en":3208,"country_name_local":3203,"search_tokens":3209,"country_iso_numeric_code":3210,"url_paths":5327,"show_search":1556,"slug":582},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3213,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3214},{"id":1499,"title":3216,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":3219,"ietf_bcp47":3220,"language_name_en":3221,"language_name_local":3222,"country_code":3223,"country_name_en":3224,"country_name_local":3216,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":5329,"show_search":1556,"slug":1500},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1414,"title":3231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3232,"legacy_locale":3233,"language_code":271,"ietf_bcp47":3234,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3235,"country_name_en":3231,"country_name_local":3231,"search_tokens":3236,"country_iso_numeric_code":3237,"url_paths":5331,"show_search":1556,"slug":1415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3239,"collective_agreements_url_path":3240,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3241,"living_wage_publications_url_path":3242,"living_tariffs_url_path":3243,"survey_url_path":3244,"vip_check_url_path":3245,"salary_check_url_path":3246},{"id":541,"title":3248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3249,"legacy_locale":3250,"language_code":271,"ietf_bcp47":3251,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3248,"search_tokens":3253,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":5333,"show_search":1556,"slug":542},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1279,"title":3258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3259,"legacy_locale":3260,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3261,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3262,"country_name_en":3263,"country_name_local":3258,"search_tokens":3264,"country_iso_numeric_code":3265,"url_paths":5335,"show_search":1556,"slug":1280},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3267,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3269,"vip_check_url_path":3270,"salary_check_url_path":3271},{"id":894,"title":3273,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3274,"legacy_locale":3275,"language_code":271,"ietf_bcp47":3276,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3277,"country_name_en":3273,"country_name_local":3273,"search_tokens":3278,"country_iso_numeric_code":3279,"url_paths":5337,"show_search":1556,"slug":895},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3281,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3282,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3283,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3284},{"id":521,"title":3286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3287,"legacy_locale":3288,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3289,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3290,"country_name_en":3286,"country_name_local":3286,"search_tokens":3291,"country_iso_numeric_code":3292,"url_paths":5339,"show_search":1556,"slug":522},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3295,"living_wage_publications_url_path":3296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3297,"vip_check_url_path":3298,"salary_check_url_path":3299},{"id":824,"title":3301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3302,"legacy_locale":3303,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3304,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3305,"country_name_en":3306,"country_name_local":3301,"search_tokens":3307,"country_iso_numeric_code":3308,"url_paths":5341,"show_search":1556,"slug":825},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3310,"collective_agreements_url_path":3311,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3312,"living_wage_publications_url_path":3313,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3314,"vip_check_url_path":3315,"salary_check_url_path":3316},{"id":386,"title":3318,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3319,"legacy_locale":3320,"language_code":271,"ietf_bcp47":3321,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3322,"country_name_en":3318,"country_name_local":3318,"search_tokens":3323,"country_iso_numeric_code":3324,"url_paths":5343,"show_search":1556,"slug":387},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3326,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3327,"living_wage_publications_url_path":3328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3329,"vip_check_url_path":3330,"salary_check_url_path":3331},{"id":1024,"title":3333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3334,"legacy_locale":3335,"language_code":3336,"ietf_bcp47":3337,"language_name_en":3338,"language_name_local":3338,"country_code":3322,"country_name_en":3318,"country_name_local":3333,"search_tokens":3339,"country_iso_numeric_code":3324,"url_paths":5345,"show_search":1556,"slug":1025},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3342,"living_wage_publications_url_path":3343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":744,"title":3345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3346,"legacy_locale":3347,"language_code":3348,"ietf_bcp47":3349,"language_name_en":3350,"language_name_local":3351,"country_code":3352,"country_name_en":3353,"country_name_local":3345,"search_tokens":3354,"country_iso_numeric_code":3355,"url_paths":5347,"show_search":1556,"slug":745},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3357,"collective_agreements_url_path":3358,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3359,"living_wage_publications_url_path":3360,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3361,"vip_check_url_path":3362,"salary_check_url_path":3363},{"id":1304,"title":3365,"short_title":3366,"intro_text":8,"url_path":3367,"legacy_locale":3368,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3369,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3370,"country_name_en":3371,"country_name_local":3372,"search_tokens":3373,"country_iso_numeric_code":3374,"url_paths":5349,"show_search":1556,"slug":1305},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":396,"title":3378,"short_title":1559,"intro_text":3379,"url_path":3380,"legacy_locale":3381,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3382,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3383,"country_name_en":3378,"country_name_local":3378,"search_tokens":3384,"country_iso_numeric_code":3385,"url_paths":5351,"show_search":1556,"slug":397},{"occupations_url_path":3387,"minimum_wages_url_path":3388,"collective_agreements_url_path":3389,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3390,"living_wage_publications_url_path":3391,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3392,"vip_check_url_path":3393,"salary_check_url_path":3394},{"id":1164,"title":3396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3400,"country_name_en":3396,"country_name_local":3396,"search_tokens":3401,"country_iso_numeric_code":3402,"url_paths":5353,"show_search":1556,"slug":1165},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3404,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3405,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3406,"vip_check_url_path":3407,"salary_check_url_path":3408},{"id":1254,"title":3410,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3411,"legacy_locale":3412,"language_code":1543,"ietf_bcp47":3413,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":3414,"country_name_en":3415,"country_name_local":3410,"search_tokens":3416,"country_iso_numeric_code":3417,"url_paths":5355,"show_search":1556,"slug":1255},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3419,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3420,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3421,"vip_check_url_path":3422,"salary_check_url_path":3423},{"id":1524,"title":3425,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3426,"legacy_locale":3427,"language_code":3017,"ietf_bcp47":3428,"language_name_en":3019,"language_name_local":3020,"country_code":3429,"country_name_en":3430,"country_name_local":3425,"search_tokens":3431,"country_iso_numeric_code":3432,"url_paths":5357,"show_search":1556,"slug":1525},{"occupations_url_path":3434,"minimum_wages_url_path":3435,"collective_agreements_url_path":3436,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3437,"living_wage_publications_url_path":3438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3439,"vip_check_url_path":3440,"salary_check_url_path":3441},{"id":999,"title":3443,"short_title":3444,"intro_text":3445,"url_path":3446,"legacy_locale":3447,"language_code":271,"ietf_bcp47":3448,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3449,"country_name_en":3443,"country_name_local":3443,"search_tokens":3450,"country_iso_numeric_code":3451,"url_paths":5359,"show_search":1556,"slug":1000},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3453,"collective_agreements_url_path":3454,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3455,"living_wage_publications_url_path":3456,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3457,"vip_check_url_path":3458,"salary_check_url_path":3459},{"id":636,"title":3461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3465,"country_name_en":3466,"country_name_local":3461,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":5361,"show_search":1556,"slug":637},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3471,"living_wage_publications_url_path":3472,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3473,"vip_check_url_path":3474,"salary_check_url_path":3475},{"id":666,"title":3477,"short_title":7,"intro_text":3478,"url_path":3479,"legacy_locale":3480,"language_code":271,"ietf_bcp47":3481,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3482,"country_name_en":3477,"country_name_local":3483,"search_tokens":3484,"country_iso_numeric_code":3485,"url_paths":5363,"show_search":1556,"slug":667},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":606,"title":3489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3490,"legacy_locale":3491,"language_code":271,"ietf_bcp47":3492,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3493,"country_name_en":3489,"country_name_local":3494,"search_tokens":3495,"country_iso_numeric_code":3496,"url_paths":5365,"show_search":1556,"slug":607},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":661,"title":3501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3502,"legacy_locale":3503,"language_code":271,"ietf_bcp47":3504,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3505,"country_name_en":3501,"country_name_local":3506,"search_tokens":3507,"country_iso_numeric_code":3508,"url_paths":5367,"show_search":1556,"slug":662},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3510,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3511,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":834,"title":3513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3514,"legacy_locale":3515,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3516,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3517,"country_name_en":3518,"country_name_local":3513,"search_tokens":3519,"country_iso_numeric_code":3520,"url_paths":5369,"show_search":1556,"slug":835},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":899,"title":3524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3525,"legacy_locale":3526,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3527,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3528,"country_name_en":3529,"country_name_local":3524,"search_tokens":3530,"country_iso_numeric_code":3531,"url_paths":5371,"show_search":1556,"slug":900},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":909,"title":3535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3536,"legacy_locale":3537,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3538,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3539,"country_name_en":3540,"country_name_local":3535,"search_tokens":3541,"country_iso_numeric_code":3542,"url_paths":5373,"show_search":1556,"slug":910},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":586,"title":3546,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3547,"legacy_locale":3548,"language_code":271,"ietf_bcp47":3549,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3550,"country_name_en":3546,"country_name_local":3546,"search_tokens":3551,"country_iso_numeric_code":3552,"url_paths":5375,"show_search":1556,"slug":587},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3554,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1019,"title":3556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3557,"legacy_locale":3558,"language_code":2613,"ietf_bcp47":3559,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":3560,"country_name_en":3556,"country_name_local":3556,"search_tokens":3561,"country_iso_numeric_code":3562,"url_paths":5377,"show_search":1556,"slug":1020},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1079,"title":3566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3567,"legacy_locale":3568,"language_code":2155,"ietf_bcp47":3569,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":3570,"country_name_en":3571,"country_name_local":3566,"search_tokens":3572,"country_iso_numeric_code":3573,"url_paths":5379,"show_search":1556,"slug":1080},{"occupations_url_path":3575,"minimum_wages_url_path":3576,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3578,"vip_check_url_path":3579,"salary_check_url_path":3580},{"id":710,"title":3582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3583,"legacy_locale":3584,"language_code":271,"ietf_bcp47":3585,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3586,"country_name_en":3582,"country_name_local":3582,"search_tokens":3587,"country_iso_numeric_code":3588,"url_paths":5381,"show_search":1556,"slug":711},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3590,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1389,"title":3592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3593,"legacy_locale":3594,"language_code":2700,"ietf_bcp47":3595,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":3596,"country_name_en":3597,"country_name_local":3598,"search_tokens":3599,"country_iso_numeric_code":3600,"url_paths":5383,"show_search":1556,"slug":1390},{"occupations_url_path":3602,"minimum_wages_url_path":3603,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3604,"living_wage_publications_url_path":3605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3606,"vip_check_url_path":3607,"salary_check_url_path":3608},{"id":914,"title":3610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3611,"legacy_locale":3612,"language_code":271,"ietf_bcp47":3613,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3614,"country_name_en":3610,"country_name_local":3610,"search_tokens":3615,"country_iso_numeric_code":3616,"url_paths":5385,"show_search":1556,"slug":915},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3618,"collective_agreements_url_path":3619,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3620,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3621,"vip_check_url_path":3622,"salary_check_url_path":3623},{"id":1194,"title":3625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3626,"legacy_locale":3627,"language_code":271,"ietf_bcp47":3628,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3629,"country_name_en":3625,"country_name_local":3625,"search_tokens":3630,"country_iso_numeric_code":3631,"url_paths":5387,"show_search":1556,"slug":1195},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3635,"vip_check_url_path":3636,"salary_check_url_path":3637},{"id":1319,"title":3639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3640,"legacy_locale":3641,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3642,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3643,"country_name_en":3639,"country_name_local":3644,"search_tokens":3645,"country_iso_numeric_code":3646,"url_paths":5389,"show_search":1556,"slug":1320},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1109,"title":3650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3651,"legacy_locale":3652,"language_code":3653,"ietf_bcp47":3654,"language_name_en":3655,"language_name_local":3656,"country_code":3657,"country_name_en":3658,"country_name_local":3650,"search_tokens":3659,"country_iso_numeric_code":3660,"url_paths":5391,"show_search":1556,"slug":1110},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3662,"collective_agreements_url_path":3663,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3664,"living_wage_publications_url_path":3665,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3666,"vip_check_url_path":3667,"salary_check_url_path":3668},{"id":809,"title":3670,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3671,"legacy_locale":3672,"language_code":3673,"ietf_bcp47":3674,"language_name_en":3675,"language_name_local":3676,"country_code":3677,"country_name_en":3678,"country_name_local":3670,"search_tokens":3679,"country_iso_numeric_code":3680,"url_paths":5393,"show_search":1556,"slug":810},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3682,"collective_agreements_url_path":3683,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3684,"living_wage_publications_url_path":3685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3686,"vip_check_url_path":3687,"salary_check_url_path":3688},{"id":626,"title":3690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3691,"legacy_locale":3692,"language_code":271,"ietf_bcp47":3693,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3694,"country_name_en":3690,"country_name_local":3690,"search_tokens":3695,"country_iso_numeric_code":3696,"url_paths":5395,"show_search":1556,"slug":627},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":391,"title":3700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3701,"legacy_locale":3702,"language_code":3703,"ietf_bcp47":3704,"language_name_en":3705,"language_name_local":3706,"country_code":3707,"country_name_en":3708,"country_name_local":3700,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":5397,"show_search":1556,"slug":392},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":411,"title":3715,"short_title":3716,"intro_text":3717,"url_path":3718,"legacy_locale":3719,"language_code":271,"ietf_bcp47":3720,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3721,"country_name_en":3715,"country_name_local":3715,"search_tokens":3722,"country_iso_numeric_code":3723,"url_paths":5399,"show_search":1556,"slug":412},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3726,"living_wage_publications_url_path":3727,"living_tariffs_url_path":3728,"survey_url_path":3729,"vip_check_url_path":3730,"salary_check_url_path":3731},{"id":944,"title":3733,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3734,"legacy_locale":3735,"language_code":271,"ietf_bcp47":3736,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3737,"country_name_en":3733,"country_name_local":3733,"search_tokens":3738,"country_iso_numeric_code":3739,"url_paths":5401,"show_search":1556,"slug":945},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3742,"living_wage_publications_url_path":3743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3744,"vip_check_url_path":3745,"salary_check_url_path":3746},{"id":1269,"title":3748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3749,"legacy_locale":3750,"language_code":2074,"ietf_bcp47":3751,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3754,"search_tokens":3755,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":5403,"show_search":1556,"slug":1270},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3758,"collective_agreements_url_path":3759,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3760,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3761,"vip_check_url_path":3762,"salary_check_url_path":3763},{"id":1334,"title":3765,"short_title":3766,"intro_text":3767,"url_path":3768,"legacy_locale":3769,"language_code":271,"ietf_bcp47":3770,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3771,"country_name_en":3765,"country_name_local":8,"search_tokens":3772,"country_iso_numeric_code":3773,"url_paths":5405,"show_search":1556,"slug":1335},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3776,"living_wage_publications_url_path":3777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3778,"vip_check_url_path":3779,"salary_check_url_path":3780},{"id":671,"title":3782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3783,"legacy_locale":3784,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3785,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3570,"country_name_en":3571,"country_name_local":3782,"search_tokens":3786,"country_iso_numeric_code":3573,"url_paths":5407,"show_search":1556,"slug":672},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3788,"collective_agreements_url_path":3789,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3791,"vip_check_url_path":3792,"salary_check_url_path":3793},{"id":676,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":176,"legacy_locale":11,"language_code":3795,"ietf_bcp47":3796,"language_name_en":3797,"language_name_local":3798,"country_code":3799,"country_name_en":3800,"country_name_local":15,"search_tokens":3801,"country_iso_numeric_code":3802,"url_paths":5409,"show_search":1556,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3804,"collective_agreements_url_path":3805,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3806,"living_wage_publications_url_path":3807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3808,"vip_check_url_path":3809,"salary_check_url_path":3810},{"id":680,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3813,"legacy_locale":3814,"language_code":271,"ietf_bcp47":3815,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3816,"country_name_en":3812,"country_name_local":8,"search_tokens":3817,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":5411,"show_search":1556,"slug":681},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3821,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3822},{"id":1054,"title":3812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3824,"legacy_locale":3825,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3826,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3816,"country_name_en":3812,"country_name_local":3812,"search_tokens":3827,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":5413,"show_search":1556,"slug":1055},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3830,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3831,"salary_check_url_path":3832},{"id":1044,"title":3834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3835,"legacy_locale":3836,"language_code":3837,"ietf_bcp47":3838,"language_name_en":3839,"language_name_local":3840,"country_code":3841,"country_name_en":3842,"country_name_local":3834,"search_tokens":3843,"country_iso_numeric_code":3844,"url_paths":5415,"show_search":1556,"slug":1045},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3846,"collective_agreements_url_path":3847,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3848,"living_wage_publications_url_path":3849,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3850,"vip_check_url_path":3851,"salary_check_url_path":3852},{"id":1239,"title":3854,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3855,"legacy_locale":3856,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3857,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3858,"country_name_en":3859,"country_name_local":3854,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3861,"url_paths":5417,"show_search":1556,"slug":1240},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":859,"title":3866,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3867,"legacy_locale":3868,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3869,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3870,"country_name_en":3871,"country_name_local":3866,"search_tokens":3872,"country_iso_numeric_code":3873,"url_paths":5419,"show_search":1556,"slug":860},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3875,"collective_agreements_url_path":3876,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3877,"living_wage_publications_url_path":3878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3879,"vip_check_url_path":3880,"salary_check_url_path":3881},{"id":651,"title":3883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3884,"legacy_locale":3885,"language_code":3886,"ietf_bcp47":3887,"language_name_en":3888,"language_name_local":3889,"country_code":3890,"country_name_en":3883,"country_name_local":3883,"search_tokens":3891,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":5421,"show_search":1556,"slug":652},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3895,"living_wage_publications_url_path":3896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3897,"vip_check_url_path":3898,"salary_check_url_path":3899},{"id":516,"title":3883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3901,"legacy_locale":3902,"language_code":271,"ietf_bcp47":3903,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3890,"country_name_en":3883,"country_name_local":3883,"search_tokens":3904,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":5423,"show_search":1556,"slug":517},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3906,"collective_agreements_url_path":3907,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3908,"living_wage_publications_url_path":3909,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3910,"vip_check_url_path":3911,"salary_check_url_path":3912},{"id":705,"title":3914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3915,"legacy_locale":3916,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3917,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3918,"country_name_en":3919,"country_name_local":3914,"search_tokens":3920,"country_iso_numeric_code":3921,"url_paths":5425,"show_search":1556,"slug":706},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3924,"living_wage_publications_url_path":3925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3926,"vip_check_url_path":3927,"salary_check_url_path":3928},{"id":1234,"title":3930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3931,"legacy_locale":3932,"language_code":1563,"ietf_bcp47":3933,"language_name_en":1565,"language_name_local":1566,"country_code":3934,"country_name_en":3930,"country_name_local":3930,"search_tokens":3935,"country_iso_numeric_code":3936,"url_paths":5427,"show_search":1556,"slug":1235},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":431,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3944,"country_name_en":3940,"country_name_local":3940,"search_tokens":3945,"country_iso_numeric_code":3946,"url_paths":5429,"show_search":1556,"slug":432},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3948,"collective_agreements_url_path":3949,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3950,"living_wage_publications_url_path":3951,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3952,"vip_check_url_path":3953,"salary_check_url_path":3954},{"id":496,"title":3956,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3957,"legacy_locale":3958,"language_code":271,"ietf_bcp47":3959,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3960,"country_name_en":3956,"country_name_local":3956,"search_tokens":3961,"country_iso_numeric_code":3962,"url_paths":5431,"show_search":1556,"slug":497},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3964,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":874,"title":3966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3967,"legacy_locale":3968,"language_code":271,"ietf_bcp47":3969,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":3970,"country_name_en":3966,"country_name_local":3971,"search_tokens":3972,"country_iso_numeric_code":3973,"url_paths":5433,"show_search":1556,"slug":875},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3977,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3978},{"id":1444,"title":3980,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3981,"legacy_locale":3982,"language_code":1688,"ietf_bcp47":3983,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":3984,"country_name_en":3985,"country_name_local":3980,"search_tokens":3986,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":5435,"show_search":1556,"slug":1445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3990,"living_wage_publications_url_path":3991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3992,"vip_check_url_path":3993,"salary_check_url_path":3994},{"id":471,"title":3996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3997,"legacy_locale":3998,"language_code":271,"ietf_bcp47":3999,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4000,"country_name_en":3996,"country_name_local":3996,"search_tokens":4001,"country_iso_numeric_code":4002,"url_paths":5437,"show_search":1556,"slug":472},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":401,"title":4006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4007,"legacy_locale":4008,"language_code":4009,"ietf_bcp47":4010,"language_name_en":4011,"language_name_local":4012,"country_code":4013,"country_name_en":4006,"country_name_local":4006,"search_tokens":4014,"country_iso_numeric_code":4015,"url_paths":5439,"show_search":1556,"slug":402},{"occupations_url_path":4017,"minimum_wages_url_path":4018,"collective_agreements_url_path":4019,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4020,"living_wage_publications_url_path":4021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4022,"vip_check_url_path":4023,"salary_check_url_path":4024},{"id":1484,"title":4026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4027,"legacy_locale":4028,"language_code":4029,"ietf_bcp47":4030,"language_name_en":4031,"language_name_local":4032,"country_code":4033,"country_name_en":4034,"country_name_local":4026,"search_tokens":4035,"country_iso_numeric_code":4036,"url_paths":5441,"show_search":1556,"slug":1485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":441,"title":4040,"short_title":4041,"intro_text":4042,"url_path":4043,"legacy_locale":4044,"language_code":271,"ietf_bcp47":4045,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4046,"country_name_en":4040,"country_name_local":4040,"search_tokens":4047,"country_iso_numeric_code":4048,"url_paths":5443,"show_search":1556,"slug":442},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4050,"collective_agreements_url_path":4051,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4052,"living_wage_publications_url_path":4053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4054,"vip_check_url_path":4055,"salary_check_url_path":4056},{"id":1489,"title":4058,"short_title":4059,"intro_text":4060,"url_path":4061,"legacy_locale":4062,"language_code":271,"ietf_bcp47":4063,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4064,"country_name_en":4058,"country_name_local":4058,"search_tokens":4065,"country_iso_numeric_code":4066,"url_paths":5445,"show_search":1556,"slug":1490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4068,"collective_agreements_url_path":4069,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4070,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4071,"vip_check_url_path":4072,"salary_check_url_path":4073},{"id":361,"title":2256,"short_title":4075,"intro_text":4076,"url_path":4077,"legacy_locale":4078,"language_code":271,"ietf_bcp47":4079,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":2255,"country_name_en":2256,"country_name_local":2256,"search_tokens":4080,"country_iso_numeric_code":2258,"url_paths":5447,"show_search":1556,"slug":362},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4082,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4083,"vip_check_url_path":4084,"salary_check_url_path":4085},{"id":1229,"title":4087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4088,"legacy_locale":4089,"language_code":1543,"ietf_bcp47":4090,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":4091,"country_name_en":4087,"country_name_local":4087,"search_tokens":4092,"country_iso_numeric_code":4093,"url_paths":5449,"show_search":1556,"slug":1230},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4096,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4097,"vip_check_url_path":4098,"salary_check_url_path":4099},{"id":700,"title":4101,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4102,"legacy_locale":4103,"language_code":271,"ietf_bcp47":4104,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4105,"country_name_en":4101,"country_name_local":4101,"search_tokens":4106,"country_iso_numeric_code":4107,"url_paths":5451,"show_search":1556,"slug":701},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4109,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1204,"title":4111,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4112,"legacy_locale":4113,"language_code":1543,"ietf_bcp47":4114,"language_name_en":1545,"language_name_local":1546,"country_code":4115,"country_name_en":4111,"country_name_local":4111,"search_tokens":4116,"country_iso_numeric_code":4117,"url_paths":5453,"show_search":1556,"slug":1205},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4119,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4121,"vip_check_url_path":4122,"salary_check_url_path":4123},{"id":949,"title":4125,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4126,"legacy_locale":4127,"language_code":4128,"ietf_bcp47":4129,"language_name_en":4130,"language_name_local":4131,"country_code":4132,"country_name_en":4133,"country_name_local":4125,"search_tokens":4134,"country_iso_numeric_code":4135,"url_paths":5455,"show_search":1556,"slug":950},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4137,"collective_agreements_url_path":4138,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4139,"living_wage_publications_url_path":4140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4141,"vip_check_url_path":4142,"salary_check_url_path":4143},{"id":1479,"title":4145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4146,"legacy_locale":4147,"language_code":1688,"ietf_bcp47":4148,"language_name_en":1690,"language_name_local":1691,"country_code":4149,"country_name_en":4145,"country_name_local":4145,"search_tokens":4150,"country_iso_numeric_code":4151,"url_paths":5457,"show_search":1556,"slug":1480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4153,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":929,"title":4155,"short_title":4156,"intro_text":4157,"url_path":4158,"legacy_locale":4159,"language_code":271,"ietf_bcp47":4160,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4161,"country_name_en":4155,"country_name_local":4155,"search_tokens":4162,"country_iso_numeric_code":4163,"url_paths":5459,"show_search":1556,"slug":930},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4165,"collective_agreements_url_path":4166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4167,"living_wage_publications_url_path":4168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4169,"vip_check_url_path":4170,"salary_check_url_path":4171},{"id":611,"title":4173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4174,"legacy_locale":4175,"language_code":271,"ietf_bcp47":4176,"language_name_en":1582,"language_name_local":1582,"country_code":4177,"country_name_en":4173,"country_name_local":4173,"search_tokens":4178,"country_iso_numeric_code":4179,"url_paths":5461,"show_search":1556,"slug":612},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4181,"collective_agreements_url_path":4182,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4183,"living_wage_publications_url_path":4184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4185,"vip_check_url_path":4186,"salary_check_url_path":4187},{"id":1469,"title":4189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4190,"legacy_locale":4191,"language_code":4192,"ietf_bcp47":4193,"language_name_en":4194,"language_name_local":4195,"country_code":4196,"country_name_en":4197,"country_name_local":4189,"search_tokens":4198,"country_iso_numeric_code":4199,"url_paths":5463,"show_search":1556,"slug":1470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4201,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1099,"title":4203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4204,"legacy_locale":4205,"language_code":2155,"ietf_bcp47":4206,"language_name_en":2157,"language_name_local":2158,"country_code":4207,"country_name_en":4208,"country_name_local":4203,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4210,"url_paths":5465,"show_search":1556,"slug":1100},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4212,"collective_agreements_url_path":4213,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4214,"living_wage_publications_url_path":4215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4216,"vip_check_url_path":4217,"salary_check_url_path":4218},{"id":884,"title":4220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":4223,"ietf_bcp47":4224,"language_name_en":4225,"language_name_local":4226,"country_code":4227,"country_name_en":4228,"country_name_local":4220,"search_tokens":4229,"country_iso_numeric_code":4230,"url_paths":5467,"show_search":1556,"slug":885},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4232,"collective_agreements_url_path":4233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4234,"living_wage_publications_url_path":4235,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4236,"vip_check_url_path":4237,"salary_check_url_path":4238},{"id":501,"title":4240,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4241,"legacy_locale":4242,"language_code":4243,"ietf_bcp47":4244,"language_name_en":4245,"language_name_local":4246,"country_code":4247,"country_name_en":4248,"country_name_local":4240,"search_tokens":4249,"country_iso_numeric_code":4250,"url_paths":5469,"show_search":1556,"slug":502},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4252,"collective_agreements_url_path":4253,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4254,"living_wage_publications_url_path":4255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4256,"vip_check_url_path":4257,"salary_check_url_path":4258},{"id":426,"title":4260,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4261,"legacy_locale":4262,"language_code":4243,"ietf_bcp47":4263,"language_name_en":4245,"language_name_local":4246,"country_code":4264,"country_name_en":4265,"country_name_local":4260,"search_tokens":4266,"country_iso_numeric_code":4267,"url_paths":5471,"show_search":1556,"slug":427},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4269,"collective_agreements_url_path":4270,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4271,"living_wage_publications_url_path":4272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4273,"vip_check_url_path":4274,"salary_check_url_path":4275},{"id":690,"title":4277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4278,"legacy_locale":4279,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4281,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":1646,"country_name_en":1647,"country_name_local":8,"search_tokens":4284,"country_iso_numeric_code":1649,"url_paths":5473,"show_search":1556,"slug":691},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4287,"living_wage_publications_url_path":4288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4289,"vip_check_url_path":4290,"salary_check_url_path":4291},{"id":735,"title":4293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4294,"legacy_locale":4295,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4296,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4297,"country_name_en":4298,"country_name_local":4293,"search_tokens":4299,"country_iso_numeric_code":4300,"url_paths":5475,"show_search":1556,"slug":736},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4302,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4303,"living_wage_publications_url_path":4304,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4305,"vip_check_url_path":4306,"salary_check_url_path":4307},{"id":1034,"title":4309,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4310,"legacy_locale":4311,"language_code":4312,"ietf_bcp47":4313,"language_name_en":4314,"language_name_local":4315,"country_code":4316,"country_name_en":4317,"country_name_local":4309,"search_tokens":4318,"country_iso_numeric_code":4319,"url_paths":5477,"show_search":1556,"slug":1035},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4321,"collective_agreements_url_path":4322,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4323,"living_wage_publications_url_path":4324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4325,"vip_check_url_path":4326,"salary_check_url_path":4327},{"id":789,"title":4329,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4330,"legacy_locale":4331,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4332,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4333,"country_name_en":4334,"country_name_local":4329,"search_tokens":4335,"country_iso_numeric_code":4336,"url_paths":5479,"show_search":1556,"slug":790},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4338,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4339,"living_wage_publications_url_path":4340,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4341,"vip_check_url_path":4342,"salary_check_url_path":4343},{"id":451,"title":4345,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4346,"legacy_locale":4347,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4348,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4349,"country_name_en":4350,"country_name_local":4351,"search_tokens":4352,"country_iso_numeric_code":4353,"url_paths":5481,"show_search":1556,"slug":452},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4355,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4356,"living_wage_publications_url_path":4357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4358,"salary_check_url_path":7},{"id":591,"title":4360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4361,"legacy_locale":4362,"language_code":4363,"ietf_bcp47":4364,"language_name_en":4365,"language_name_local":4365,"country_code":4366,"country_name_en":4367,"country_name_local":4368,"search_tokens":4369,"country_iso_numeric_code":4370,"url_paths":5483,"show_search":1556,"slug":592},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4373,"living_wage_publications_url_path":4374,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4375,"vip_check_url_path":4376,"salary_check_url_path":4377},{"id":601,"title":4379,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4380,"legacy_locale":4381,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4382,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4383,"country_name_en":4384,"country_name_local":4379,"search_tokens":4385,"country_iso_numeric_code":4386,"url_paths":5485,"show_search":1556,"slug":602},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4389,"living_wage_publications_url_path":4390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4391,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4392},{"id":1324,"title":4394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4395,"legacy_locale":4396,"language_code":4397,"ietf_bcp47":4398,"language_name_en":4399,"language_name_local":4400,"country_code":2947,"country_name_en":2948,"country_name_local":4394,"search_tokens":4401,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":5487,"show_search":4408,"slug":1325},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4405,"vip_check_url_path":4406,"salary_check_url_path":4407},{"id":1309,"title":3754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4410,"legacy_locale":3750,"language_code":2074,"ietf_bcp47":4411,"language_name_en":2076,"language_name_local":2077,"country_code":3752,"country_name_en":3753,"country_name_local":3754,"search_tokens":4412,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":5489,"show_search":4408,"slug":1310},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":531,"title":4415,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4416,"legacy_locale":4417,"language_code":4280,"ietf_bcp47":4418,"language_name_en":4282,"language_name_local":4283,"country_code":4419,"country_name_en":4420,"country_name_local":8,"search_tokens":4421,"country_iso_numeric_code":4422,"url_paths":5491,"show_search":1556,"slug":532},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4424,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4425,"living_wage_publications_url_path":4426,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":849,"title":4428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4429,"legacy_locale":4430,"language_code":4431,"ietf_bcp47":4432,"language_name_en":4433,"language_name_local":4434,"country_code":4435,"country_name_en":4436,"country_name_local":4428,"search_tokens":4437,"country_iso_numeric_code":4438,"url_paths":5493,"show_search":1556,"slug":850},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4440,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4441,"living_wage_publications_url_path":4442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4443,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4444},{"id":1474,"title":4446,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4447,"legacy_locale":4448,"language_code":4449,"ietf_bcp47":4450,"language_name_en":4451,"language_name_local":4452,"country_code":4453,"country_name_en":4454,"country_name_local":4446,"search_tokens":4455,"country_iso_numeric_code":4456,"url_paths":5495,"show_search":1556,"slug":1475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4458,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1274,"title":4461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4462,"legacy_locale":4463,"language_code":4464,"ietf_bcp47":4465,"language_name_en":4466,"language_name_local":4467,"country_code":4468,"country_name_en":4469,"country_name_local":4461,"search_tokens":4470,"country_iso_numeric_code":4471,"url_paths":5497,"show_search":1556,"slug":1275},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4473,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4474,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1059,"title":4476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4477,"legacy_locale":4478,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4480,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4483,"country_name_en":4484,"country_name_local":4485,"search_tokens":4486,"country_iso_numeric_code":4487,"url_paths":5499,"show_search":1556,"slug":1060},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4489,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4490,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1134,"title":4492,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4493,"legacy_locale":4494,"language_code":4495,"ietf_bcp47":4496,"language_name_en":4497,"language_name_local":4498,"country_code":4499,"country_name_en":4500,"country_name_local":4492,"search_tokens":4501,"country_iso_numeric_code":4502,"url_paths":5501,"show_search":1556,"slug":1135},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4505,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4506,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4507},{"id":1149,"title":4509,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4510,"legacy_locale":4511,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4512,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4513,"country_name_en":4514,"country_name_local":4509,"search_tokens":4515,"country_iso_numeric_code":4516,"url_paths":5503,"show_search":1556,"slug":1150},{"occupations_url_path":4518,"minimum_wages_url_path":4519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4520,"living_wage_publications_url_path":4521,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4522,"vip_check_url_path":4523,"salary_check_url_path":7},{"id":491,"title":4525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4526,"legacy_locale":4527,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4528,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4529,"country_name_en":4530,"country_name_local":4525,"search_tokens":4531,"country_iso_numeric_code":4532,"url_paths":5505,"show_search":1556,"slug":492},{"occupations_url_path":4534,"minimum_wages_url_path":4535,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4536,"living_wage_publications_url_path":4537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4538,"vip_check_url_path":4539,"salary_check_url_path":7},{"id":1224,"title":4541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4542,"legacy_locale":4543,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4544,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4545,"country_name_en":4546,"country_name_local":4541,"search_tokens":4547,"country_iso_numeric_code":4548,"url_paths":5507,"show_search":1556,"slug":1225},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4551,"living_wage_publications_url_path":4552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4553,"vip_check_url_path":4554,"salary_check_url_path":7},{"id":774,"title":4556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4557,"legacy_locale":4558,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4559,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4560,"country_name_en":4561,"country_name_local":4556,"search_tokens":4562,"country_iso_numeric_code":4563,"url_paths":5509,"show_search":1556,"slug":775},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4565,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4566,"living_wage_publications_url_path":4567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4568,"vip_check_url_path":4569,"salary_check_url_path":7},{"id":1359,"title":4571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4572,"legacy_locale":4573,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4574,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4575,"country_name_en":4576,"country_name_local":4577,"search_tokens":4578,"country_iso_numeric_code":4579,"url_paths":5511,"show_search":1556,"slug":1360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4582,"living_wage_publications_url_path":4583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4584,"vip_check_url_path":4585,"salary_check_url_path":7},{"id":989,"title":4587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4588,"legacy_locale":4589,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4590,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4591,"country_name_en":4592,"country_name_local":4587,"search_tokens":4593,"country_iso_numeric_code":4594,"url_paths":5513,"show_search":1556,"slug":990},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4597,"living_wage_publications_url_path":4598,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4599,"vip_check_url_path":4600,"salary_check_url_path":7},{"id":646,"title":4602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4603,"legacy_locale":4604,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4605,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4606,"country_name_en":4607,"country_name_local":4602,"search_tokens":4608,"country_iso_numeric_code":4609,"url_paths":5515,"show_search":1556,"slug":647},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4611,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4612,"living_wage_publications_url_path":4613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4614,"vip_check_url_path":4615,"salary_check_url_path":7},{"id":889,"title":4617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4618,"legacy_locale":4619,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4620,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4621,"country_name_en":4622,"country_name_local":4617,"search_tokens":4623,"country_iso_numeric_code":4624,"url_paths":5517,"show_search":1556,"slug":890},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4627,"living_wage_publications_url_path":4628,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4629,"vip_check_url_path":4630,"salary_check_url_path":7},{"id":576,"title":4632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4633,"legacy_locale":4634,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4635,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4636,"country_name_en":4637,"country_name_local":4632,"search_tokens":4638,"country_iso_numeric_code":4639,"url_paths":5519,"show_search":1556,"slug":577},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4642,"living_wage_publications_url_path":4643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4644,"vip_check_url_path":4645,"salary_check_url_path":7},{"id":1504,"title":4647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4648,"legacy_locale":4649,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4650,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4651,"country_name_en":4652,"country_name_local":4647,"search_tokens":4653,"country_iso_numeric_code":4654,"url_paths":5521,"show_search":1556,"slug":1505},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4656,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4657,"living_wage_publications_url_path":4658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4659,"vip_check_url_path":4660,"salary_check_url_path":7},{"id":1209,"title":4662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4663,"legacy_locale":4664,"language_code":4495,"ietf_bcp47":4665,"language_name_en":4497,"language_name_local":4498,"country_code":4666,"country_name_en":4667,"country_name_local":4662,"search_tokens":4668,"country_iso_numeric_code":4669,"url_paths":5523,"show_search":1556,"slug":1210},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4671,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":371,"title":4674,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4675,"legacy_locale":4676,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4677,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":3984,"country_name_en":3985,"country_name_local":4674,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":5525,"show_search":1556,"slug":372},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4681,"living_wage_publications_url_path":4682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4683,"vip_check_url_path":4684,"salary_check_url_path":7},{"id":959,"title":4686,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4687,"legacy_locale":4688,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4689,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4690,"country_name_en":4691,"country_name_local":4686,"search_tokens":4692,"country_iso_numeric_code":4693,"url_paths":5527,"show_search":1556,"slug":960},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":974,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4698,"legacy_locale":4699,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4700,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4701,"country_name_en":4702,"country_name_local":4697,"search_tokens":4703,"country_iso_numeric_code":4704,"url_paths":5529,"show_search":1556,"slug":975},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":715,"title":4709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4710,"legacy_locale":4711,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4712,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4713,"country_name_en":4714,"country_name_local":4715,"search_tokens":4716,"country_iso_numeric_code":4717,"url_paths":5531,"show_search":1556,"slug":716},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4720,"living_wage_publications_url_path":4721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4722,"vip_check_url_path":4723,"salary_check_url_path":7},{"id":924,"title":4725,"short_title":7,"intro_text":4726,"url_path":4727,"legacy_locale":4728,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4729,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4730,"country_name_en":4731,"country_name_local":4725,"search_tokens":4732,"country_iso_numeric_code":4733,"url_paths":5533,"show_search":1556,"slug":925},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4735,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4736,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1074,"title":4738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4739,"legacy_locale":4740,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4741,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4742,"country_name_en":4743,"country_name_local":4744,"search_tokens":4745,"country_iso_numeric_code":4746,"url_paths":5535,"show_search":1556,"slug":1075},{"occupations_url_path":4748,"minimum_wages_url_path":4749,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4750,"living_wage_publications_url_path":4751,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4752,"vip_check_url_path":4753,"salary_check_url_path":7},{"id":1284,"title":4755,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4756,"legacy_locale":4757,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4758,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4759,"country_name_en":4760,"country_name_local":4755,"search_tokens":4761,"country_iso_numeric_code":4762,"url_paths":5537,"show_search":1556,"slug":1285},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4764,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4765,"living_wage_publications_url_path":4766,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4767,"vip_check_url_path":4768,"salary_check_url_path":7},{"id":829,"title":4770,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4771,"legacy_locale":4772,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4773,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4774,"country_name_en":4775,"country_name_local":4770,"search_tokens":4776,"country_iso_numeric_code":4777,"url_paths":5539,"show_search":1556,"slug":830},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4779,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4780,"living_wage_publications_url_path":4781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4782,"vip_check_url_path":4783,"salary_check_url_path":7},{"id":421,"title":4785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4786,"legacy_locale":4787,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4788,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4789,"country_name_en":4790,"country_name_local":4785,"search_tokens":4791,"country_iso_numeric_code":4792,"url_paths":5541,"show_search":1556,"slug":422},{"occupations_url_path":4794,"minimum_wages_url_path":4795,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4796,"living_wage_publications_url_path":4797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4798,"vip_check_url_path":4799,"salary_check_url_path":7},{"id":964,"title":4801,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4802,"legacy_locale":4803,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4804,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4805,"country_name_en":4806,"country_name_local":4801,"search_tokens":4807,"country_iso_numeric_code":4808,"url_paths":5543,"show_search":1556,"slug":965},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4811,"living_wage_publications_url_path":4812,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4813,"vip_check_url_path":4814,"salary_check_url_path":4815},{"id":1434,"title":4817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4818,"legacy_locale":4819,"language_code":4479,"ietf_bcp47":4820,"language_name_en":4481,"language_name_local":4482,"country_code":4821,"country_name_en":4822,"country_name_local":4817,"search_tokens":4823,"country_iso_numeric_code":4824,"url_paths":5545,"show_search":1556,"slug":1435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4828,"vip_check_url_path":4829,"salary_check_url_path":7},{"id":934,"title":4831,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4832,"legacy_locale":4833,"language_code":4834,"ietf_bcp47":4835,"language_name_en":4836,"language_name_local":4837,"country_code":4838,"country_name_en":4839,"country_name_local":4831,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":5547,"show_search":1556,"slug":935},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4844,"living_wage_publications_url_path":4845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4846,"salary_check_url_path":7},{"id":1339,"title":4848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4849,"legacy_locale":4850,"language_code":4851,"ietf_bcp47":4852,"language_name_en":4853,"language_name_local":4854,"country_code":4855,"country_name_en":4856,"country_name_local":4848,"search_tokens":4857,"country_iso_numeric_code":4858,"url_paths":5549,"show_search":1556,"slug":1340},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4860,"collective_agreements_url_path":4861,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4862,"living_wage_publications_url_path":4863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4864,"vip_check_url_path":4865,"salary_check_url_path":4866},{"id":1529,"title":4868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4869,"legacy_locale":4870,"language_code":4871,"ietf_bcp47":4872,"language_name_en":4873,"language_name_local":4874,"country_code":4875,"country_name_en":4876,"country_name_local":4877,"search_tokens":4878,"country_iso_numeric_code":4879,"url_paths":5551,"show_search":1556,"slug":1530},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4881,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1509,"title":4884,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4885,"legacy_locale":4886,"language_code":4887,"ietf_bcp47":4888,"language_name_en":4889,"language_name_local":4890,"country_code":4891,"country_name_en":4892,"country_name_local":4890,"search_tokens":4893,"country_iso_numeric_code":4894,"url_paths":5553,"show_search":1556,"slug":1510},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4896,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":346,"title":4899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4900,"legacy_locale":4901,"language_code":4902,"ietf_bcp47":4903,"language_name_en":4904,"language_name_local":4905,"country_code":4906,"country_name_en":4907,"country_name_local":4899,"search_tokens":4908,"country_iso_numeric_code":4909,"url_paths":5555,"show_search":1556,"slug":347},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4911,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":779,"title":4914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4915,"legacy_locale":4916,"language_code":4917,"ietf_bcp47":4918,"language_name_en":4919,"language_name_local":4920,"country_code":4921,"country_name_en":4919,"country_name_local":4922,"search_tokens":4923,"country_iso_numeric_code":4924,"url_paths":5557,"show_search":1556,"slug":780},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4927,"living_wage_publications_url_path":4928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4929,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4930},{"id":1124,"title":4932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4933,"legacy_locale":4934,"language_code":4935,"ietf_bcp47":4936,"language_name_en":4937,"language_name_local":4938,"country_code":4939,"country_name_en":4940,"country_name_local":4932,"search_tokens":4941,"country_iso_numeric_code":4942,"url_paths":5559,"show_search":1556,"slug":1125},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4944,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4946,"vip_check_url_path":4947,"salary_check_url_path":4948},{"id":1424,"title":4950,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4951,"legacy_locale":4952,"language_code":4953,"ietf_bcp47":4954,"language_name_en":4955,"language_name_local":4956,"country_code":2283,"country_name_en":2279,"country_name_local":4950,"search_tokens":4957,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":5561,"show_search":1556,"slug":1425},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4960,"living_wage_publications_url_path":4961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4962,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":864,"title":4964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4965,"legacy_locale":4966,"language_code":4967,"ietf_bcp47":4968,"language_name_en":4969,"language_name_local":4969,"country_code":1906,"country_name_en":1900,"country_name_local":4970,"search_tokens":4971,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":5563,"show_search":1556,"slug":865},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4973,"collective_agreements_url_path":4974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4975,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4976,"vip_check_url_path":4977,"salary_check_url_path":4978},{"id":1009,"title":4980,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4981,"legacy_locale":4982,"language_code":4983,"ietf_bcp47":4984,"language_name_en":4985,"language_name_local":4986,"country_code":4987,"country_name_en":4988,"country_name_local":4989,"search_tokens":4990,"country_iso_numeric_code":4991,"url_paths":5565,"show_search":1556,"slug":1010},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4993,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4994,"living_wage_publications_url_path":4995,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4996,"vip_check_url_path":4997,"salary_check_url_path":4998},{"id":994,"title":5000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5001,"legacy_locale":5002,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5003,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":3629,"country_name_en":3625,"country_name_local":5000,"search_tokens":5005,"country_iso_numeric_code":3631,"url_paths":5567,"show_search":1556,"slug":995},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5007,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5008,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5009,"vip_check_url_path":5010,"salary_check_url_path":5011},{"id":1344,"title":5013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5014,"legacy_locale":5015,"language_code":5016,"ietf_bcp47":5017,"language_name_en":5018,"language_name_local":5019,"country_code":5020,"country_name_en":5021,"country_name_local":5013,"search_tokens":5022,"country_iso_numeric_code":5023,"url_paths":5569,"show_search":1556,"slug":1345},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5026,"living_wage_publications_url_path":5027,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5028,"vip_check_url_path":5029,"salary_check_url_path":5030},{"id":969,"title":5032,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5033,"legacy_locale":5034,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5035,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5036,"country_name_en":5037,"country_name_local":5038,"search_tokens":5039,"country_iso_numeric_code":5040,"url_paths":5571,"show_search":1556,"slug":970},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":919,"title":5045,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5046,"legacy_locale":5047,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5048,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5049,"country_name_en":5050,"country_name_local":5051,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":5053,"url_paths":5573,"show_search":1556,"slug":920},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5057,"salary_check_url_path":7},{"id":939,"title":5059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5060,"legacy_locale":5061,"language_code":4983,"ietf_bcp47":5062,"language_name_en":5004,"language_name_local":4986,"country_code":5063,"country_name_en":5064,"country_name_local":5065,"search_tokens":5066,"country_iso_numeric_code":5067,"url_paths":5575,"show_search":1556,"slug":940},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5070,"living_wage_publications_url_path":5071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5072,"salary_check_url_path":7},{"id":1104,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5078,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5081,"country_name_en":5082,"country_name_local":5074,"search_tokens":5083,"country_iso_numeric_code":5084,"url_paths":5577,"show_search":1556,"slug":1105},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5087,"living_wage_publications_url_path":5088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5089,"vip_check_url_path":5090,"salary_check_url_path":5091},{"id":1094,"title":5093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5094,"legacy_locale":5095,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5096,"language_name_en":5079,"language_name_local":5080,"country_code":5097,"country_name_en":5098,"country_name_local":5093,"search_tokens":5099,"country_iso_numeric_code":5100,"url_paths":5579,"show_search":1556,"slug":1095},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5581,"cta":5582,"content":5593,"legal_links":5664},"light",{"title":5583,"description":5584,"cta_buttons":5585},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5586,5590],{"title":5587,"link":5588,"link_description":5589},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5591,"link":337,"link_description":5592},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5594,"slogan":5595,"description":5596,"links_column":5597},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5598,5621,5632,5644],{"title":5599,"links":5600,"block_type":5620},"Work & Data",[5601,5605,5608,5611,5614,5617],{"title":5602,"url":5603,"description":5602,"icon":7,"rel":5604},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5606,"url":5607,"description":5606,"icon":7,"rel":5604},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5609,"url":5610,"description":5609,"icon":7,"rel":5604},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5612,"url":5613,"description":5612,"icon":7,"rel":5604},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5615,"url":5616,"description":5615,"icon":7,"rel":5604},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5618,"url":5619,"description":5618,"icon":7,"rel":5604},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5622,"links":5623,"block_type":5620},"Latest",[5624,5626,5628,5630],{"title":5625,"url":270,"description":5625,"icon":7,"rel":5604},"Projects",{"title":5627,"url":276,"description":5627,"icon":7,"rel":5604},"Events",{"title":5629,"url":286,"description":5629,"icon":7,"rel":5604},"News",{"title":5631,"url":281,"description":5631,"icon":7,"rel":5604},"Publications",{"title":5633,"links":5634,"block_type":5620},"About Us",[5635,5638,5640,5642],{"title":5636,"url":5637,"description":5636,"icon":7,"rel":5604},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5639,"url":299,"description":5639,"icon":7,"rel":5604},"Work With Us",{"title":5641,"url":327,"description":5641,"icon":7,"rel":5604},"Policies and Plans",{"title":5643,"url":332,"description":5643,"icon":7,"rel":5604},"Press Room",{"title":5645,"links":5646,"block_type":5663},"Connect With Us",[5647,5651,5655,5659],{"title":5648,"url":5649,"description":5648,"icon":5650,"rel":5604},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5652,"url":5653,"description":5652,"icon":5654,"rel":5604},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5656,"url":5657,"description":5656,"icon":5658,"rel":5604},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5660,"url":5661,"description":5660,"icon":5662,"rel":5604},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5665,5668,5670,5673,5675],{"title":5666,"url":5667,"description":5666,"icon":7,"rel":5604},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5669,"url":5667,"description":5669,"icon":7,"rel":5604},"Cookies Statement",{"title":5671,"url":5672,"description":5671,"icon":7,"rel":5604},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5674,"url":5667,"description":5674,"icon":7,"rel":5604},"Accessibility",{"title":5676,"url":5677,"description":5676,"icon":7,"rel":5604},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5679,5680,5681],{"id":456,"title":2565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2566,"legacy_locale":2567,"language_code":2568,"ietf_bcp47":2569,"language_name_en":2570,"language_name_local":2570,"country_code":2571,"country_name_en":2565,"country_name_local":2565,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":7,"show_search":1556},{"id":1039,"title":2610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2611,"legacy_locale":2612,"language_code":2613,"ietf_bcp47":2614,"language_name_en":2615,"language_name_local":2616,"country_code":2617,"country_name_en":2618,"country_name_local":2610,"search_tokens":2619,"country_iso_numeric_code":2620,"url_paths":7,"show_search":1556},{"id":1154,"title":3105,"short_title":3106,"intro_text":8,"url_path":3107,"legacy_locale":3108,"language_code":1612,"ietf_bcp47":3109,"language_name_en":1614,"language_name_local":1615,"country_code":3110,"country_name_en":3111,"country_name_local":3105,"search_tokens":3112,"country_iso_numeric_code":3113,"url_paths":7,"show_search":1556},{"variant":5581,"cta":5683,"content":5687,"legal_links":5715},{"title":5583,"description":5584,"cta_buttons":5684},[5685,5686],{"title":5587,"link":5588,"link_description":5589},{"title":5591,"link":337,"link_description":5592},{"title":5594,"slogan":5595,"description":5596,"links_column":5688},[5689,5697,5703,5709],{"title":5599,"links":5690,"block_type":5620},[5691,5692,5693,5694,5695,5696],{"title":5602,"url":5603,"description":5602,"icon":7,"rel":5604},{"title":5606,"url":5607,"description":5606,"icon":7,"rel":5604},{"title":5609,"url":5610,"description":5609,"icon":7,"rel":5604},{"title":5612,"url":5613,"description":5612,"icon":7,"rel":5604},{"title":5615,"url":5616,"description":5615,"icon":7,"rel":5604},{"title":5618,"url":5619,"description":5618,"icon":7,"rel":5604},{"title":5622,"links":5698,"block_type":5620},[5699,5700,5701,5702],{"title":5625,"url":270,"description":5625,"icon":7,"rel":5604},{"title":5627,"url":276,"description":5627,"icon":7,"rel":5604},{"title":5629,"url":286,"description":5629,"icon":7,"rel":5604},{"title":5631,"url":281,"description":5631,"icon":7,"rel":5604},{"title":5633,"links":5704,"block_type":5620},[5705,5706,5707,5708],{"title":5636,"url":5637,"description":5636,"icon":7,"rel":5604},{"title":5639,"url":299,"description":5639,"icon":7,"rel":5604},{"title":5641,"url":327,"description":5641,"icon":7,"rel":5604},{"title":5643,"url":332,"description":5643,"icon":7,"rel":5604},{"title":5645,"links":5710,"block_type":5663},[5711,5712,5713,5714],{"title":5648,"url":5649,"description":5648,"icon":5650,"rel":5604},{"title":5652,"url":5653,"description":5652,"icon":5654,"rel":5604},{"title":5656,"url":5657,"description":5656,"icon":5658,"rel":5604},{"title":5660,"url":5661,"description":5660,"icon":5662,"rel":5604},[5716,5717,5718,5719,5720],{"title":5666,"url":5667,"description":5666,"icon":7,"rel":5604},{"title":5669,"url":5667,"description":5669,"icon":7,"rel":5604},{"title":5671,"url":5672,"description":5671,"icon":7,"rel":5604},{"title":5674,"url":5667,"description":5674,"icon":7,"rel":5604},{"title":5676,"url":5677,"description":5676,"icon":7,"rel":5604}]