[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fharja-ja-sivellinalojen-tyoehtosopimus-2022-2024":3,"sites:htmlblocks":150,"menu:\u002Ffi-fi:":1349,"footer:root":1514,"cite-subsites":1612,"subsites":5177,"cite-footer:root":5654,"suggested:root":5693},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":130,"content_type_view":131,"extra_breadcrumbs":132,"body":134,"body_blocks":145,"related_pages":149},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":128,"translations":129},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"harja-ja-sivellinalojen-tyoehtosopimus-2022-2024","5472de84-606b-11ef-9131-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fharja-ja-sivellinalojen-tyoehtosopimus-2022-2024\u002Fharja-ja-sivellinalojen-tyoehtosopimus-2022-2024\u002F","Harja- ja sivellinalojen työehtosopimus 2022-2024","FIN KT Chemical Industry Federation of Finland - 2022","Finland - FIN KT Chemical Industry Federation of Finland - 2022","FIN KT Chemical Industry Federation of Finland - 2022 - Teollisuus",{"name":39,"data":40},"Harja- ja sivellinalojen työehtosopimus 2022-2024.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New21\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Harja- ja sivellinalojen Työehtosopimus\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.3.2022 - 29.2.2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\nKEMIANTEOLLISUUS KT RY\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA HARJA- JA SIVELLINALOJEN \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI AJALLA 1.3.2022 - 29.2.2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAika: 2.3.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikka: Eteläranta 10, Helsinki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läsnä: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kemianteollisuus ry\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minna Etu-Seppälä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Teollisuusliitto ry\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jyrki Virtanen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toni Laiho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTodettiin, että osapuolina olevat liitot ovat 23.2.2022 saavuttaneet\nneuvottelutuloksen Harja- ja sivellinalojen työehtosopimuksen teksti- ja\npalkkamuutoksista. Liitot ovat tänään allekirjoittaneet edellä mainittua\nalaa koskevan työehtosopimuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Sopimuskausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTodettiin, että uusi työehtosopimus korvaa 1.3.2022 lukien osapuolten kesken\najalle 4.3.2020– 28.2.2022 allekirjoitetun työehtosopimuksen. Tämä sopimus\non voimassa 1.3.2022–29.2.2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Palkankorotukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.1.Yleiskorotuksen suuruus ja ajankohta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosi 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän henkilökohtaista palkkaa ilman palvelusaikalisää ja muita\nerillisiä lisiä, korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,6 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosi 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan marraskuun 2022 loppuun\nmennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua marraskuun 2022\nloppuun mennessä, sopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2.Yrityskohtaisesti toteutettavan palkankorotuksen suuruus ja ajankohta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYritys- tai toimipaikkakohtaisesti palkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä\nsen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,4 % suuruisella\npaikallisella erällä, jonka jakamisesta työnantaja päättää. Paikallinen\nerä lasketaan maaliskuussa 2022 työsuhteessa olevien työehtosopimuksen\nsoveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden henkilökohtaisten palkkojen\nyhteenlasketusta summasta. Koko kuukauden työstä poissa olevien\ntyöntekijöiden palkkoja ei lasketa mukaan, mikäli työntekijälle on\npalkattu sijainen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisen erän laskeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkoina käytetään aika-, urakka- ja palkkiotyöpalkkoja ilman erillisiä\nlisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, olosuhdelisiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki paikallisen erän laskemisesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYrityksellä on maaliskuussa kolme työntekijää, A, B ja C. A:n palkka on\n15,05 euroa\u002Ftunti, B:n palkka on 14,93 euroa\u002Ftunti ja C:n palkka on 16,16\neuroa\u002Ftunti. Palkkojen yhteenlaskettu summa (15,05 + 14,93 + 16,16) on 46,14\neuroa\u002Ftunti. Paikallinen erä on siten 46,14 euroa\u002Ftunti x 0,4 % = 0,18\neuroa\u002Ftunti. Työntekijöiden tuntipalkkojen korottamiseen käytetään\nyhteensä 0,18 euroa\u002Ftunti työnantajan päättämällä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.3.Kriisilauseke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti\nluopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuosien 2022 ja\n2023 palkankorotuksista. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat\ntaulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan kokonaan tai\nosittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.4.Luottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorotusten tekemisen jälkeen kohtuullisessa ajassa työnantaja kertoo\npääluottamusmiehelle, ja ellei pääluottamusmiestä ole valittu, koko\ntyöntekijäryhmälle työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn\nyrityskohtaisen erän suuruuden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.5.Palkantarkistusten myöhentämisestä sopiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli korotuksen ajankohtaa myöhennetään, sopimus tulee tehdä\nkirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa 31.5.2022 mennessä. Ellei\nyrityksessä ole luottamusmiestä, työnantaja käy neuvottelut koko\nhenkilöstöryhmän kanssa. Sopimus tehdään kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli sovitaan palkan tarkistusten myöhentämisestä, tulee samalla sopia\nmuutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta\nvastaavalla kertaluontoisella erällä. Erotus maksetaan viimeistään\npalkankorotuksen toteuttamisajankohdasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.6.Palkankorotusten huomioiminen työehtosopimuksen mukaisia palkankorotuksia\ntoteutettaessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli yrityksissä tehdään palkankorotuksia työehtosopimuksen\npalkankorotuksista poikkeavina ajankohtina, voidaan paikallisesti sopia\notettavaksi huomioon työehtosopimukseen perustuvia korotuksia toteutettaessa.\nTällöin työntekijälle on ilmoitettava, että korotus pitää sisällään\ntyöehtosopimukseen perustuvan korotuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.7.Liittojen tuki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot laativat yhteisen ohjeistuksen esimerkkeineen ja järjestävät\nkoulutusta paikallisille osapuolille työehtosopimuksen mukaiseen palkkojen\nkorottamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.8.Palkkataulukot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyökohtaiset palkat 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">Vaativuusryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">senttiä\u002Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">1163\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">1383\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">Nuoret\n        alle 18 v.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">899\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.9.Keskituntiansion korottaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskituntiansiota korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta alkaen samalla sentti- tai euromäärällä kuin\nhenkilökohtaista palkkaa korotetaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.10.Tutustu työelämään ja tienaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot ovat sopineet Tutustu työelämään ja tienaa -suosituksesta vuosille\n2022–2023. Sopimus on työehtosopimuksen liitteenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Tekstimuutokset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.1.5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan pykäläviittaukset vastaamaan uutta yhteistoimintalakia (1333\u002F2021)\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Neuvotteluajan laskenta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa\ntyöntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan\nuudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333\u002F2021)\nsoveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain\nsäännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin.\nYhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset\novat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vastaavat kohdat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa\ntyöntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista\ntaloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan\nuudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet\nkatsotaan yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n\nneuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen\ntäytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä\ntavalla kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen\nannettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan\nmääräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta\nneuvotteluajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informatiivisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.2.6 § Työaika, 10-tuntinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan 6 §:n 3. kohdan toinen kappale kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä\ntyöntekijöillä enintään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään\nkahtena peräkkäisenä työviikkona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.3.6 § Työaika, Liukuva työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään uusi kohta 17. ”Liukuva työaika” seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Liukuva työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12\nkuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.4.6 § Työaika, Työaikapankki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään uusi työaikapankkia koskeva kirjaus. Uusi kirjaus on voimassa\n29.2.2024 saakka riippumatta optiovuoden käytöstä. Uusi työaikapankkia\nkoskeva kirjaus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankista sovitaan paikallisesti. Sopimus tehdään kirjallisesti\ntyönantajan ja henkilöstön edustajan välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovitaan säännöllisen\nvuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääristä, joita ei rajoita\ntyöehtosopimuksen 6 §:n 5. kohdan enimmäismääriä koskeva kirjaus.\nTyöaikapankkiin voidaan sopia säästettäväksi työaikaa, työehtosopimuksen\nmukaisia palkallisia vapaita, säästövapaita, työajaksi muutettavia\nrahaeriä tai muita rahanarvoisia eriä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäisen identiteettinsä,\neivätkä niitä koske esimerkiksi työaika- tai vuosilomalain mukaiset\ntasoittumis- tai vanhentumisajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat yhtä mieltä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ettei vapaiden antaminen ja pitäminen saa johtaa ylityön tekemisen\ntarpeeseen tai tuotannon keskeyttämiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä pankkiin kertyneet tunnit\nolisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.5.6 § Työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään kohtaan 11. mahdollisuus sopia työtuntijärjestelmän\nmuutosilmoitusajoista toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Pysyvästä työtuntijärjestelmän muutoksesta on ilmoitettava hyvissä\najoin, kuitenkin vähintään seitsemän vuorokautta aikaisemmin ja\ntilapäisesti tarkoitetusta muutoksesta vähintään kaksi vuorokautta\naikaisemmin, ellei kysymys ole hätä- tai siihen verrattavasta työstä.\nIlmoitusajoista voidaan sopia paikallisesti toisin. Työaikamuodon muutos\nkatsotaan työtuntijärjestelmän muutokseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.6.6 § Työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan kohdassa 13. vuorotyön määritelmää siten, että paikallisesti\nvoidaan sopia vuorojen muuttumisajanjaksosta toisin siten, että se voi olla\nenemmänkin kuin 3 viikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään\n3 viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Paikallisesti voidaan sopia\nmuuttumisajanjaksosta toisin. Työntekijää voidaan kuitenkin, milloin niin\nsovitaan, pitää työssä jatkuvasti myös samassa vuorossa, ei kuitenkaan\nyövuorossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.7.6 § Työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään kohtaan 10 uusi kolmas kappale seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruokailutauoista voidaan paikallisesti sopia myös toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.8.9 § Sunnuntaityö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään sunnuntaityökorvaukseen siirtomahdollisuus paikallisesti sopien\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä sekä vappuna ja\nitsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan lain edellyttämä 100 %:n\nkorotus. Paikallisesti voidaan sopia kirkollisen juhlapäivän, vapun ja\nitsenäisyyspäivän siirtämisestä toiseen ajankohtaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.9.19 § Vuorotyö- sekä ilta- ja yötyölisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään kolmanneksi kappaleeksi uusi kappale, jonka mukaan\nvuorotyölisien ja ilta- ja yötyölisien ajankohdista voidaan paikallisesti\nsopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoro-, ilta- ja yötyölisien ajankohdista voidaan paikallisesti sopia\ntoisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.10.22 § Arkipyhäkorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään uusi kohta 3 arkipyhäkorvauksesta toisin sopimisesta niin,\nettä esim. helatorstai voidaan paikallisesti sopien muuttaa normaaliksi\ntyöpäiväksi ja siitä maksettava korvaus siirtää toiselle työpäivälle\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arkipyhän ajankohtaa ja siitä maksettavia korvauksia voidaan\npaikallisesti sopien siirtää, jolloin myös sunnuntaityökorotus siirtyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.11.26 § Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään 26 § 2. kohtaan uusi kappale saman sairauden uusiutumisesta\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saman sairauden uusiutuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30\npäivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairausajan\npalkkaa tai sairauspäivärahaa, käsitellään tapausta yhtenä sairautena.\nTällöin sairausajan palkan maksamista jatketaan tämän pykälän mukaisesti,\nkuitenkin enintään edellä tarkoitetun ajanjakson päättymiseen saakka.\nSaman sairauden uusiutuessa korvausajanjakso voi koostua myös useammasta\ntyökyvyttömyysjaksosta; sairausajan palkkaa maksetaan siinäkin tapauksessa\nenintään edellä mainitun ajanjakson päättymiseen saakka. Jotta saman\nsairauden uusiutumista voidaan pitää uutena sairautena, tulee työntekijän\ntyöskennellä työvuoroluettelon mukaisesti 30 kalenteripäivän ajanjaksolla.\nTähän ajanjaksoon ei lasketa vuosilomapäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ratkaisu sen seikan suhteen, onko kyseessä sama vaiko eri sairaus, tapahtuu\nepäselvissä tapauksissa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.12.26 § Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään 26 §:n 1.kohdan toiseksi kappaleeksi seuraava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työantaja voi ottaa käyttöön omailmoitusmenettelyn lyhyissä\nsairauspoissaoloissa ja halutessaan siirtyä myös takaisin menettelyyn, jossa\npoissalosta on toimitettava työnantajan hyväksymä lääkärintodistus\ntyöehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Mikäli omailmoitusmenettelyssä\nesiintyy ongelmia yksittäisten työntekijöiden osalta, voidaan\nlääkärintodistus edellyttää vain heiltä, vaikka muiden osalta\nomailmoitusmenettely jatkuisi voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.13.26 § Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan äitiys- ja isyysvapaan palkanmaksua siten, että äitiys- ja\nisyysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus, sekä lisätään\nuusi pöytäkirjamerkintä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta\nennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkan ja\npäivärahan erotus 42 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä\ntyösopimuslain 4 luvun nojalla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä\nlukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Isyysvapaan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta työntekijälle maksetaan\nsäännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotus. Isyysajan palkan\nmaksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan\nmaksamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja\nisyysrahan suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen\nvastaavien perhevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.14.26 § Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan 26 §:n 5. kohdan 2. momentti seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän adoptoidessa alle kouluikäisen lapsen ja ollessa\nsairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adoptiovanhemman vanhempainrahaan,\nmaksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta 26 §:n 5. kohdan\n1.mom. mukaisesti ja adoptioisälle 26 §:n 5. 3. mom. mukaisesti.\nEdellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään\nkuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoonottamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.15.28 § Vuosiloma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään uusi 10. kappale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin\ntaloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön\nvähentämiseen, voidaan työnantajan päätöksellä ottaa käyttöön\npidennetty lomakausi 1.4. - 31.10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.16.35 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen ja tilittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutetaan kappale kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen\nvaltuutuksen, työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton jäsenmaksut ja\ntilittää ne palkanmaksukausittain asianomaisen liiton nimeämälle\npankkitilille. \u003Cdel>Pidättäminen suoritetaan siten, kuin Suomen Työnantajain\nKeskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön 13.1.1969\nallekirjoittamassa sopimuspöytäkirjassa on erikseen sovittu. Työntekijälle\nannetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus\npidätetystä summasta.\u003C\u002Fdel> Jäsen ilmoittaa työsuhteen aikana\npäättyvästä jäsenmaksuperinnästä tai palkattomasta jaksosta työsuhteen\naikana Teollisuusliittoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.17.37 § Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään pöytäkirjamerkinnän jälkeen uudet kappaleet seuraavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoropuheluun liittyvät haasteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo\nedellytykset niin paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden\nparantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle\ntyöilmapiirille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä\ntyöpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien\nilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä\nja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän\njälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin\npuututaan kuitenkin viivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisesta sopimisesta tuloksia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä\nymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden,\nkilpailukyvyn, työllisyyden tai työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä\nasioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai\nyksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin\nsopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan\napua mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan\nviivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen\nja työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen\nratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten\nsopimusvapauteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä\nennakkoluuloja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen\ntaustoista ja tavoitteista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.18.Yleissopimus, 8.3 Vuokratyövoima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään kohdan loppuun uusi 4. kappale seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuokratyövoiman käyttämisestä voidaan sopia toisin paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.19.Irtisanomissuojasopimus, 14 § Lomauttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään paikallisen sopimisen mahdollisuus lomautusilmoitusaikaan\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei luottamusmiehen kanssa ole toisin sovittu, työntekijän\nlomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja\nlomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.20.Irtisanomissuojasopimus, 14 § Lomauttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään soveltamisohjeen jälkeen uusi kappale Ennalta-arvaamaton ja\npoikkeuksellinen tilanne sekä pöytäkirjamerkintä seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja\npoikkeuksellisen tilanteen kohdatessa työnantaja voi, lomautusten ollessa\nvälttämättömiä, noudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei\npaikallisesti toisin sovita. Ylivoimaisena esteenä pidetään\nennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla\ntoimillaan vaikuttaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi\npäivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333\u002F2021)\nsoveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain\nsäännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin.\nYhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka\ntoistuu esimerkiksi joka pääsiäinen tai joulu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.21.Liite, Soveltamisohje pk-yritykset ja ay-koulutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään soveltamisohje uudeksi liitteeksi 11 ja muutetaan liitteiden\nnumerointia vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTEOLLISUUSLIITON JÄRJESTÄMILLE KURSSEILLE OSALLISTUMINEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pienten ja keskisuurten yritysten ottaminen huomioon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien\nmäärässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan\npienet ja keskisuuret yritykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat\ntöihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen\nsaattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle.\nEdellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla\nkäydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin.\nToimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaarantua. Ylityön tekemistä\nvältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkaisemaan vapautus\ntyöstä joustavin järjestelyin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on\ntehnyt kielteisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen\ntuotannollisesta tai toiminnallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään\nyhteisesti selvittämään muu mahdollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä\ntilanteissa osapuolet voivat olla yhteydessä Teollisuusliiton\nkoulutusyksikköön ja\u002Ftai Kemianteollisuuden työsuhdeasiantuntijoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä\neivät pienissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä\nsamaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämiskeskustelut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä\npääluottamusmiehen kanssa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia\u002Fasetettuja tavoitteita\nja sen toimivuutta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen\nsopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat\nkoulutukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän\nkoulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään\nsamanlainen keskustelu koulutustarpeineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpiskelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opiskelumahdollisuuksien monipuolistamiseksi Teollisuusliiton\nkurssitarjonnassa on myös monimuotokoulutusta. Kurssien kehitystyössä\nhyödynnetään Kemianteollisuuden Paikallisen sopimisen monimuotokurssin\nkokemuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVerkko-opinnot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa verkko-opinnoista voi olla ohjattuja verkkoluentoja, jotka ilmoitetaan\nennakkoon ja osa itsenäisesti suoritettavia opintoja, joita toteutetaan\nsuunnitelman mukaan. Myös verkko-opintojen osalta työnantaja maksaa\nansionmenetyskorvauksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkko-opinnoista tehdään ohjeellinen ajankäyttö- ja\netenemissuunnitelma, jonka opiskelija toimittaa kurssin opettajalle.\nKoulutuksissa voi olla myös yhteisiä webinaareja sekä itseopiskeluun\ntarkoitettua materiaalia ja tehtäviä. Lisäksi mukana voi olla\ntäydentävää materiaalia hyödynnettäväksi oman kiinnostuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkko-opintoihin osallistuakseen opiskelija tarvitsee käyttöönsä\ntyönantajaltaan tietokoneen, jossa on verkko-opiskeluun riittävät\nominaisuudet. Opiskelija voi käyttää myös omaa tietokonetta. Jos\nverkko-opintoja suoritetaan työpaikalla, työskentelytila järjestetään\nsiten, että se mahdollistaa häiriöttömän osallistumisen koulutukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen sivuilta löytyy pohja, jonka avulla työnantajan edustaja ja\nhenkilöstön edustaja voivat suunnitella ajankäyttö- ja\netenemissuunnitelman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHelsingissä 23.2.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KEMIANTEOLLISUUS RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Allekirjoituspöytämerkinnät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.1.Jatkuva neuvottelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet sitoutuvat järjestelmälliseen jatkuvaan neuvotteluun sopimuskauden\naikana työehtosopimuksen 36 §:n mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.2.Poikkeukselliset taloudelliset vaikeudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopijaosapuolet toteavat, että taloudellinen tilanne ja tilauskantavaihtelut\nkohtelevat alan yrityksiä eri tavoin. Taloudellisen tilanteen ja tilauskannan\nmuuttuessa poikkeuksellisen vaikeiksi, yritys saattaa joutua turvautumaan\nerityistoimenpiteisiin toimintaedellytysten turvaamiseksi tai kriisin\nvaikutusten rajoittamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä tai työpaikalla todetaan yhdessä pääluottamusmiehen kanssa\nyritystä kohdanneet talous-, tilauskanta- tai työllisyysvaikeudet ja\netsitään työvoiman sopeuttamiselle lievempiä keinoja yrityksen\ntoimintaedellytysten palauttamiseksi. Paikallisten osapuolten pyytäessä\nliitot sitoutuvat käymään neuvotteluja tilanteen vaatimista toimenpiteistä\nennen muihin toimenpiteisiin ryhtymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.3.Työaikakokeilu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot käynnistävät ajalle 1.3.2022 – 29.2.2024 määräaikaisen hankkeen,\njossa seurataan työpaikkakohtaisia työaikakokeiluja uudentyyppisistä,\nosapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikallisesti\nsopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen III luvun\ntyöaikaa koskevista määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi.\nOsapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava työaikalain\npakottavaa lainsäädäntöä (työajan määritelmä, lisä- ja ylityön\nmääritelmät ja suostumus, työajan enimmäismäärä keskimäärin 48 tuntia\nviikossa kalenterivuoden ajanjaksolla).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen\nmääräyksistä, sopimus on saatettava liittojen työaikatyöryhmälle\ntiedoksi. Liitot eivät puutu osapuolten sopimusvapauteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työantajan edustaja ja henkilöstön edustaja tai henkilöstö yhdessä\nvoivat ilmoittaa työpaikkansa kokeiluun milloin tahansa sopimuskauden aikana.\nIlmoittautuminen tapahtuu sähköpostitse osoitteeseen\npaikallinensopiminen@kemianteollisuus.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen välinen työryhmä antaa mukaan lähteville neuvotteluosapuolille\nalkukoulutuksen pakottavista työaikamääräyksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työryhmä laatii 31.12.2023 raportin kokeilusta saaduista tuloksista ja\nesittävät näiden perusteella mahdollisia muutoksia työehtopimukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.4.Paikallisen sopimisen valmiudet ja edistäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallinen sopiminen on keino vastata joustavasti yritysten hyvin erilaisiin\nhaasteisiin, jotka aiheutuvat mm. toimintaympäristön muutoksista ja\nasiakkaiden tarpeista. Paikallisten osapuolten hyvät ja luottamukselliset\nneuvottelusuhteet ovat toimivan vuoropuhelun ja sopimisen perusta. Lisäksi on\nhyvä, että molemmilla osapuolilla on tietoja ja taitoja, jotka liittyvät\nmuun muassa työehtosopimusten tuntemiseen, neuvotteluosaamiseen,\nyritystalouteen sekä tuotanto- ja palvelutoiminnan kehittämiseen.\nNeuvoteltavien asioiden luonteesta ja työpaikan koosta riippuen voi johtua,\nettä paikalliseen sopimiseen liittyen voidaan kuulla myös muita työpaikan\nhenkilöitä asiantuntijoina. Paikallisten sopimusten toimivuus edellyttää\nniiden säännönmukaista seurantaa ja päivittämistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskauden aikana liitot järjestävät yhteistä koulutusta, jonka\ntarkoituksena on edistää paikallista sopimista ja kehittää yhteistoimintaa\nsopimusalan yrityksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harja- ja sivellinalalla toimivat yritykset voivat olla mukana\nKemianteollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n paikallisen sopimisen\nedistämiseen tähtäävissä toimissa sekä ala huomioidaan paikallisen\nsopimisen toteutumisen seurannassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.5.. Työhyvinvoinnin kehittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöhyvinvointi syntyy työn tavoitteista, tarkoituksesta ja sisällöstä,\ntyöyhteisön ja yksilöiden erilaiset tarpeet, resurssit ja vahvuudet\ntunnistavasta sekä yhteensovittavasta johtamisesta sekä työyhteisötaitojen\nhallinnasta kohti menestyvää liiketoimintaa. Hyvinvoiva työntekijä on myös\ntuottava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkyvyn tukeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijaosapuolet keräävät hyviä käytäntöjä eri ikäisten\ntyöntekijöiden työkyvyn ylläpitämisestä järjestämällä yhteisen\nkeskustelutilaisuuden alan työnantajille ja luottamusmiehille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairastavuuden vähentäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seurataan sairauspoissaolojen kehittymistä, tavoitteena sairauspoissaolojen\nväheneminen. Selvitetään tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien\ntuotannollisten ongelmien ratkaisemiseksi. Kerätään hyviä käytäntöjä,\njoilla on vaikutusta sairauspoissaolojen vähentämiseen. Näitä voi olla\nesim. korvaava työ, varhainen välittäminen, esimiehen luvalla\nsairauspoissaolo, yhteistyö työterveyshuollon kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.6.Suositus työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet pitävät tärkeänä, että työpaikalla tapahtuva koulutus on\nhyvää työkulttuuria ja tehokasta oppimista edistävää. Oppimisjakson\nsuunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa tarvitaan laajaa ja monipuolista\nyhteistyötä oppilaitosten ja työpaikan edustajien kesken koulutuksen\ntavoitteet huomioon ottaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoittelijan oppimistavoitteet täyttävistä tehtävistä sovitaan\nharjoittelusopimuksessa kunkin oppilaitoksen ohjeistuksen mukaisesti.\nTavoitteena on, että harjoittelun jälkeen harjoittelija osaa arvioida\nopinnoissaan syntynyttä osaamista suhteessa työelämän vaatimuksiin ja\narvioida omaa osaamistaan suhteessa niihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoittelijalle nimetään työpaikkaohjaaja, joka voi olla esimies,\ntoimihenkilö tai työntekijä, jolla on ohjaamiseen tarvittava osaaminen.\nTyöpaikkaohjaajan tehtävänä on huolehtia harjoittelun tavoitteiden\ntäyttymisestä, riittävästä perehdytyksestä ja ohjauksesta.\nTyöpaikkaohjaajalle maksetaan peruspalkka tai mikäli syntyisi\nansionmenetystä, korvaus ansionmenetyksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.7.. Työpaikan suunnitelmat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot suosittelevat, että työpaikoilla laadittavaksi tulevat erilaiset\nsuunnitelmat yhdistetään käytännölliseksi kokonaisuudeksi. Uuden\nyhteistoimintalain mukaiseen työyhteisön kehittämissuunnitelmaan voidaan\nsisällyttää työsuojelun toimintaohjelma, tasa-arvosuunnitelma ja\nyhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelmien yhdistäminen toimivaksi\nkokonaisuudeksi helpottaa kokonaiskuvan hahmottamista, vähentää\nhallinnollista taakkaa, edesauttaa suunnitelmien ylläpitämistä ja auttaa\nkeskustelun fokusointia eri aihealueiden osalta siten, että se vastaa\nkäytännön työelämän tarpeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.8.. Työrauha ja valvontavelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksen 3 §:n kohdissa 2–7 määritetään työrauha ja\nvalvontavelvollisuus sekä eri osapuolten roolit ja tehtävät muun muassa\ntyötaisteluiden ennaltaehkäisemiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Liitot\narvioivat nykyisen järjestelmän toimivuutta ja laativat yhteisen kirjallisen\ntoimintatavan 30.6.2022 mennessä, jolla tehostetaan määräyksen toimivuutta\nja selkeytetään osapuolten rooleja työtaistelun uhatessa tai sen aikana.\nHuomioita kiinnitetään muun muassa tiedon saamiseen uhkaavasta\ntyörauhahäiriöstä riittävän ajoissa, yhteiseen viestiin riidan\nosapuolille ja aiheutuvien vahinkojen käsittely. Liitot voivat kuulla\nyritystason edustajia tässä työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimus on voimassa 1.3.2022-29.2.2024, ellei alla olevasta muuta\njohdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta\nkuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti\nirtisanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoden 2023 palkantarkistuksesta ja sopimuskaudesta sovitaan marraskuun 2022\nloppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua\nmarraskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen\nmääräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai\nsopimusneuvottelut ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Pöytäkirjan sitovuus ja tarkastaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTällä pöytäkirjalla on sama sitovuus ja voimassaoloaika kuin osapuolten\nvälisellä työehto-sopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi\nkummallekin osapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirja todettiin molempien osapuolten allekirjoituksella tulleen\ntarkastetuksi ja hyväksytyksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 2.3.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KEMIANTEOLLISUUS RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minna Etu-Seppälä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jyrki Virtanen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toni Laiho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KEMIANTEOLLISUUS RY:N SEKÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TEOLLISUUSLIITTO RY:N\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>kesken solmittu\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>HARJA- JA SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1.3.2022–29.2.2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI YLEISTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Sopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Työnantajain Yleiseen\nRyhmään kuuluvien harja- ja sivellinteollisuuden sekä edellä mainittuihin\nverrattavien alojen teollisuuslaitosten ja niiden apuosastojen sekä näiden\ntyöntekijäin välisissä työsuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Liittojen väliset sopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia Kemianteollisuus ry:n ja\nTeollisuusliitto ry:n välisiä sopimuksia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Yleissopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lomapalkkasopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Irtisanomissuojasopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen\nvoimassa ollessa muutoksia, noudatetaan niitä, ellei jompikumpi osapuoli ole\nirtisanoutunut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Työrauhavelvoite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden\nalayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai\nsopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä,\netteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät,\njoita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan\nriko työehtosopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tähän\nsopimukseen sidotut työnantajat ja työntekijät mahdollisimman tunnontarkasti\nnoudattavat tämän työehtosopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ammattiosasto, luottamusmiehet ammattiosaston edustajana ja työnantaja\novat velvollisia ylläpitämään työrauhaa työpaikalla. Työrauhahäiriön\nuhan tultua ammattiosaston, luottamusmiehen tai työnantajan tietoon, nämä\novat velvollisia viipymättä saattamaan asian ja kaikki sen arviointiin\nvaikuttavat seikat liittojen tietoon. Paikallisten osapuolten on\npidättäydyttävä kaikista työtaistelutoimista, kunnes liitot ovat\nkäsitelleet asian.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Liittojen on kohdassa 4. tarkoitetun ilmoituksen saatuaan viipymättä\nselvitettävä syy uhkaavaan työtaisteluun ja annettava arvionsa siitä, onko\nuhkaava työtaistelutoimi työehtosopimuslain vastainen. Liitot saattavat\nkantansa paikallisille osapuolille tiedoksi. Työtaistelun ollessa liittojen\narvion mukaan työehtosopimuslain vastainen työtaisteluun ei saa ryhtyä.\nAmmattiosaston on noudatettava liittojen näkemystä ja pidättäydyttävä\ntyötaistelusta tai mikäli työrauhahäiriö on jo käynnissä, päätettävä\ntyötaistelutoimet ja palautettava työrauha välittömästi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen tulee ohjata paikallisia osapuolia työrauhan ylläpitoon.\nPaikallisten osapuolten pyynnöstä liitot sekä työnantaja ja\npääluottamusmies selvittävät kolmen arkipäivän kuluessa tarpeellisiksi\nkatsottavin yhteisin toimin mihin työrauhaa vaarantanut kiista kohdistuu ja\nmitkä ovat sen syyt ja mitkä olisivat madollisen työtaistelun seuraukset.\nMikäli paikallinen erimielisyys liittyy työehtosopimuksen soveltamiseen tai\ntulkintaan, asia tulee käsitellä työehtosopimuksen mukaisessa\nneuvottelujärjestyksessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työehtosopimuslain vastaiseen työtaistelutoimeen ryhtymisestä ja\nvalvontavelvollisuuden laiminlyömisestä voidaan työehtosopimuslain mukaan\nmäärätä hyvityssakko. Liittojen näkemyksen mukaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ammattiosaston tai työnantajan laiminlyötyä 4.-5. kohdan mukaisia\nvelvoitteitaan tämä tulisi huomioida hyvityssakkoa korottavana tekijänä\nja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•liitoille määrättävää hyvityssakkoa korottavana tai alentavana\ntekijänä tulisi huomioida myös liittojen 5. kohdan mukaiset toimet\nlainvastaisen työtaistelun estämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kemianteollisuus ry sitoutuu olemaan nostamatta työrauhakannetta\ntyötaistelutoimella uhkaamisesta kohtien 4.-5. mukaisen menettelyn ollessa\nliittojen välillä kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen on annettava kohdassa 4. tarkoitetun ilmoituksen saatuaan\nviipymättä, ja viimeistään vuorokauden sisällä, kohdassa 5. tarkoitettu\narvionsa siitä, onko uhkaava työtaistelutaistelutoimi työehtosopimuksen\nvastainen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet toteavat, että työtaistelun uhkaa ei tule käyttää\npainostuskeinona voimassa olevan työehtosopimuksen taikka paikallisen\nsopimuksen tai käytännön työehtosopimuksen mukaisen ehdon tai tulkinnan\nmuuttamiseen. Työehtosopimuksen soveltamiseen liittyvät eri-mielisyydet on\nkäsiteltävä työehtosopimuksen mukaisen neuvottelu- järjestyksen\nmukaisesti, eikä tämän pykälän tarkoittamassa järjestyksessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Järjestäytymisvapaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää\nliittymisestään ammatillisiin järjestöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot edellyttävät, että yrityksen palvelukseen otettuja uusia\ntyöntekijöitä riittävästi informoidaan mm. työpaikan neuvottelusuhteista\nja työoloja koskevista seikoista sekä samalla ilmoitetaan, ketkä toimivat\ntyöntekijäin pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna. Milloin\ntyöpaikan koko sitä edellyttää, voidaan informaatio tarkoituksenmukaisella\ntavalla antaa esim. tarvittaessa järjestettävien yrityksen\nesittelytilaisuuksien yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII TYÖSUHDEMÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja lain sekä voimassa olevan\ntyöehto-sopimuksen puitteissa erottaa työntekijä sekä määrätä työn\njohtamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja ja työntekijä tekevät keskenään työsopimuksen joko\nkirjallisesti tai muutoin todistettavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsuhdetta päätettäessä sekä lomautuksessa noudatetaan\nirtisanomisen ja lomautuksen perusteita koskevan yleissopimuksen\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanomisajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, eikä muusta ole sovittu, on\ntyönantajan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"top\" style=\"width:255.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Työsuhteen\n        pituus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:255.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">alle\n        vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">14\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"top\" style=\"width:255.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">enintään\n        4 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:121.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:255.85pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">yli 4\n        mutta enintään 8 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">2\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:255.85pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">yli 8\n        mutta enintään 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">4\n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"top\" style=\"width:255.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">yli\n        12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">6\n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyöntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"top\" style=\"width:255.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Työsuhteen\n        pituus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:255.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">enintään\n        5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">14\n        vrk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"bottom\" style=\"width:255.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">yli 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1\n        kk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen 6 § mukaisista\nirtisanomisajoista ja\u002Ftai työntekijän takaisinottamisesta (TSL 6 luku 6 §).\nSopimuksessa on huomioitava työntekijän työsuhteen keston mukainen\nirtisanomisaika ja työllistymismahdollisuudet työvoimahallinnon\nedellyttämällä työssäkäyntialueella sekä työnantajan muut toimet\ntyöllistymisen edistämi-seksi. Sopimus on tehtävä kirjallisena irtisanomis-\nja työsuhteen päättämis- tilanteissa, ja se annetaan tiedoksi\nluottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Neuvotteluajan laskenta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa\ntyöntekijöitä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan\nuudelleen-järjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333\u002F2021)\nsoveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain\nsäännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin.\nYhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset\novat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vastaavat kohdat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa\ntyöntekijän irtisanomista, lomauttamista taiosa-aikaistamista\ntaloudellisista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä\njohtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoimintalain 19\n§:n neuvottelu- esityksen antamista ja 23 §:n neuvotteluvelvoitteen\ntäyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun\nneuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kirjallisen\nneuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettujen tarpeellisten\ntietojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän\nneuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neuvotteluajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informatiivisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIII TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\n6§ Työaika\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevan työaikalain\nsäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja\n40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10-tuntinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi kolmen\npäivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin\nvuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työajan enintään 10\ntuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkanmaksu säilyy\nsäännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että\ntyöaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät\ntunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja\ntyöehtosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos\nvoidaan tehdä ilman ilmoitusaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä\ntyöntekijällä enintään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään\nkahtena peräkkäisenä työviikkona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän\ntyöehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti,\nasiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt,\nlasten tai omaisten hoito).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52\nkalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman\nja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn\ntekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen,\ntyöntekijällä on oikeus tasata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa\n3 viikon ilmoitusaikaa noudattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti\nkokonaisina päivinä. Työntekijän ilmoittamaa vapaata ei kuitenkaan voi\npitää silloin, jos yrityksen tuotannollinen toiminta vakavasti häiriintyy\ntai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän\ntyöehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole\npidetty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet\ntunnit 50 % korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten,\nettä se keskimäärin on 40 tuntia viikossa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 52 viikon pituisena\najanjaksona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•keskeytymättömässä vuorotyössä ja keskeytyvässä\nkolmivuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu\ntyötuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen\nsäännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keskimäärin 36,5 tuntia\nviikossa ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä keskimäärin 34,8 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräinen säännöllinen vuotuinen työaika on niillä\ntyöntekijöillä, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, keskeytyvässä\nkolmivuorotyössä 1751 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä\n1675 tuntia. Niillä työntekijöillä, joilla on oikeus 30 päivän\nvuosilomaan, on vuotuinen keskimääräinen työaika keskeytyvässä\nkolmivuorotyössä 1715 tuntia ja keskeytymättömässä kolmi-vuorotyössä\n1640 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten,\nettä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>työntekijä ansaitsee jokaiselta kolmivuorotyössä työskentelemältään\nsäännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka suuruus\nkeskeyty-vässä kolmivuorotyössä on 8,1 % ja keskeytymättömässä\nkolmivuorotyössä 14,8 % tämän työehtosopimuksen mukaisesti\nmääräytyvästä keski-tuntiansiosta. Muutoin työajan lyhentämisessä\nnoudatetaan liittojen välillä solmittua pöytäkirjaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se tasoittuu\nenintään 52 viikon aikana kunkin työaikamuodon osalta sovittuun\nkeskimääräiseen viikkotyöaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti luottamusmiehen kanssa voidaan sopia säännöllisen\nvuorokautisen työajan pituudeksi enintään 12 tuntia työajan\nenimmäismäärän ollessa viikossa enintään 52 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Paikallisesti voidaan luottamusmiehen kanssa sopia tiettyä\ntyötehtävää, työvaihetta tai ryhmää koskien, ettei ennakolta laadittavaa\ntyöajan tasoittumisjärjestelmää laadita, vaan työaika tasoittuu\nsäädettyyn keskimäärään kalenterivuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti on sovittava, milloin kalenterivuoden aikana\ntyöaikakertymää tarkastellaan. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se voi\nolla voimassa vain määräajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työaikalain 7 §:n mukaisessa työssä (jaksotyö) säännöllinen\ntyöaika määräytyy lain 7 §:n 1. momentin mukaan. Jaksotyöstä voidaan\nsopia paikallisesti työaikalain 7§:n luettelosta poiketen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tavoitteena pidetään, että työntekijällä on viikon aikana sunnuntain\nlisäksi toinenkin vapaapäivä. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään\nkiinteä viikonpäivä, tulee sen olla lauantai tai, ellei se ole mahdollista,\nmaanantai. Jos toinen vapaapäivä on liikkuva, tulee sen ilmetä etukäteen\nlaaditusta työtunti- järjestelmästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Arkipyhäviikolla katsotaan arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä\nvuorotyössä viikon toiseksi vapaapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja\nlauantain säännöllinen työaika kahdeksan tuntia. Loppiais-,\npääsiäislauantai, helatorstai, juhannus- ja jouluaatto sekä uudenvuoden-,\nvapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai sekä pääsiäisen ja joulun\njälkeiset lauantait ovat vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt\nmuuta vaadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset\nväliajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen\nrajoissa. Käytännön vaatimista tilapäisistä muutoksista neuvotellaan sitä\nennen pääluottamus-miehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Päivätyössä on työntekijällä tunnin kestävä ruokailutauko,\njolloin työntekijä saa vapaasti poistua työpaikaltaan. Paikallisesti sopien\nvoidaan myös päivätyössä noudattaa vähintään puolen tunnin pituista\nlepoaikaa siten, että työntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua\ntyöpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyössä ei työntekijällä ole ruokailutaukoa, vaan varataan hänelle\ntilaisuus ruokailuun työn aikana ja tapahtuu ruokailu vuorotyön suorittamisen\nkannalta kulloinkin sopivimpana ajankohtana. Työntekijälle voidaan\nkaksivuorotyössä järjestää 1\u002F2 tunnin ruokailutauko työntekijäin omalla\najalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruokailutauoista voidaan paikallisesti sopia myös toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöille järjestetään päivittäin kaksi 10 minuuttia kestävää\nvirkistys- taukoa työn suorittamisen kannalta sopivimpana ajankohtana, jollei\npaikallisesti toisin sovita. Tämä ei kuitenkaan saa aiheuttaa keskeytystä\ntuotannollisessa toiminnassa. Järjestely on toteutettava niin, ettei tauko\nsijoitu yhtä tuntia lähemmäksi työvuoron alkua eikä sen päättymistä,\neikä myöskään tuntia lähemmäksi ruokailutaukoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Pysyvästä työtuntijärjestelmän muutoksesta on ilmoitettava hyvissä\najoin, kuitenkin vähintään seitsemän vuorokautta aikaisemmin ja\ntilapäiseksi tarkoitetusta muutoksesta vähintään kaksi vuorokautta\naikaisemmin, ellei kysymys ole hätä- tai siihen verrattavasta työstä.\nIlmoitusajoista voidaan sopia paikallisesti toisin Työaikamuodon muutos\nkatsotaan työtuntijärjestelmän muutokseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilapäiseksi työtuntijärjestelmän muutokseksi katsotaan muutos, joka\nkerrallaan kestää enintään kaksi viikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Työviikko alkaa maanantaina. Sekä arki- että pyhävuorokausi samoin\nkuin vappu- ja itsenäisyyspäivävuorokausi lasketaan klo 6.00:sta klo\n6.00:een, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään\nkolmen viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Paikallisesti voidaan sopia\nmuuttumisajanjaksosta toisin. Työntekijää voidaan kuitenkin, milloin niin\nsovitaan, pitää työssä jatkuvasti myös samassa vuorossa, ei kuitenkaan\nyövuorossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Liitot suosittelevat, että juhlapäivän aaton ilta- ja yövuoro\ntehdään paikallisesti sopien ennakolta sisään. Keskeytymättömässä\nvuorotyössä sijoitetaan arkipyhäseisokki vastaavaan ajankohtaan, jos se\ntuotanto teknillisten syiden estämättä on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yllä olevat työaikaa koskevat määräykset eivät estä lain sallimissa\nrajoissa poikkeamista edellä määritellyistä säännöllisistä työajoista,\njos siihen on tuotantoteknillisesti pakottavia syitä. Tällaisiksi syiksi on\nkatsottava välttämättömien korjausten suorittaminen, ylivoimainen este,\nraaka- tai tarveaineiden puute, tuotteiden riittämätön menekki sekä näihin\nverrattava syy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n14.Yötyötä voidaan paikallisesti sopimalla teettää muussakin, kuin\ntyöaikalain 8 §:n mainitsemissa tilanteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Aloittamis- ja lopettamistyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aloittamis- ja lopettamistyö on toimitusvarmuuden parantamiseksi ja\ntuotantohäiriöiden poistamiseksi säännöllinen työaika ylittäen\ntehtävää lisätyötä, jonka teettämisestä sovitaan paikallisesti.\nSopimuksesta tiedotetaan henkilöstöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aloittamis- ja lopettamistyöhön luetaan säännöllisen työajan lisäksi\nennen tai jälkeen omaa säännöllistä työvuoroa tehtävä lisätyö.\nAloittamis- ja lopettamistyö voi koostua työstä, joka on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•välttämätöntä, jotta työpaikan muut työntekijät voivat tehdä\ntyötä koko säännöllisen työaikansa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•joka on vuorotyössä tarpeen tietojen vaihtamiseksi työvuorojen\nvaihtuessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aloittamis- ja lopettamistyöstä voidaan sopia työsopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aloittamis- ja lopettamistyötä saa teettää työntekijäkohtaisesti\nenintään viisi tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aloittamis- ja lopettamistyöstä maksetaan säännöllisen työajan palkkaa\nvastaava palkka mahdollisine työaika- ja olosuhdelisineen. Paikallisesti\nvoidaan sopia myös määrältään vastaavasta kiinteästä\nkuukausikorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>16.Viikoittainen vapaa-aika\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa\nvähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on,\nmikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika\nvoidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson\naikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää\nkeskimäärin 35 tunniksi, enintään 12 viikon aikana. Vapaa-ajan tulee olla\nkuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn\njärjestelyjen niin edellyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos\nsiihen on työntekijän suostumus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksen tulkinta vastaa vanhan työaikalain (9.8.1996\u002F605) 31 §:n\nsäännöksen tulkintaa (mukaan lukien sitä koskevat työneuvoston lausunnot,\nesim. TN 1365-00 ja TN 1417-06).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittaisesta vapaa-ajasta voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika\non enintään 3 tuntia vuorokaudessa sekä työaikalain 28 §:ssä mainituissa\npoikkeustapauksissa. Näissä poikkeustapauksissa viikoittainen vapaa-aika on\nkorvattava saman pykälän 2. momentissa säädetyllä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n17.Liukuva työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12\nkuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Työaikapankki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankista sovitaan paikallisesti. Sopimus tehdään kirjallisesti\ntyönantajan ja henkilöstön edustajan välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovitaan säännöllisen\nvuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääristä, joita ei rajoita\ntyöehtosopimuksen 6 §:n 5. kohdan enimmäismääriä koskeva kirjaus.\nTyöaikapankkiin voidaan sopia säästettäväksi työaikaa, työehtosopimuksen\nmukaisia palkallisia vapaita, säästövapaita, työajaksi muutettavia\nrahaeriä tai muita rahanarvoisia eriä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäisen identiteettinsä,\neivätkä niitä koske esimerkiksi työaika- tai vuosilomalain mukaiset\ntasoittumis- tai vanhentumisajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat yhtä mieltä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ettei vapaiden antaminen ja pitäminen saa johtaa ylityön tekemisen\ntarpeeseen tai tuotannon keskeyttämiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä pankkiin kertyneet tunnit\nolisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Työajan lyhentäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työajan lyhennys koskee työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on\n40 tuntia viikossa. Tällaisia työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö,\nkaksivuorotyö sekä jatkuva yksivuoro- ja kaksivuorotyö. Lisäksi\nedellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen\nvuosiloma sekä että hänen vuotuista työaikaansa lyhentävät muutoin vain\nkirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto,\nuudenvuodenpäivä ja vapun-päivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vapaata annetaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä\ntyöpäivistä seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:114.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Työvuorojen\n        lkm\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Vapaiden\n        lkm\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">vähintään\n        18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">104\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">138\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">155\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">172\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:114.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:75.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">206\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">12,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän\nsairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta\ntyönantaja maksaa sairausajan tai synnytysloman palkkaa sekä koulutusaika\nsiltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Samoin rinnastetaan\nsäännöllisiin työpäiviin kunnanvaltuuston ja -hallituksen ja niiden\nasettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten ja Teollisuusliiton\nliittovaltuuston ja -hallituksen kokouksiin ja liittokokoukseen käytetty aika\nsekä työehto-sopimuksessa sovituin edellytyksin valtiollisia vaaleja varten\nasetetun vaalilautakunnan tai toimikunnan kokouksiin käytetty aika, 50- ja 60\n-vuotispäivät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset, kutsunnat,\nkertausharjoitukset sekä sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan\naikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä\nmaksetaan korvaus keskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairaana olevaa työntekijää ei saa määrätä vuorovapaalle. Jos\nvuorovapaat kuitenkin annetaan tuotanto-osastoille, tuotantolinjalle tai\ntyövuorolle samanaikaisesti, vuorovapaat kuluvat. Vuorovapaat kuluvat myös,\njos työn-tekijälle on ilmoitettu vuorovapaista ennen sairastumistaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1.\nmainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön\nperustuvat vuosi- lomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat\nylimääräiset vapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle\nviimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä tai jos se ei ole mahdollista,\nniin seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin\nsovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Jos vapaa\nannetaan samanaikaisesti kaikille työntekijöille tai työosastolle,\nnoudatetaan sen antamisessa kahden viikon ilmoitusaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Vuorovapaat voidaan\nkäyntiajat huomioon ottaen toteuttaa yrityksissä mm. seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)antamalla työpäivä vapaana,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)antamalla kaksi tai useampia työpäiviä vapaana kerrallaan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)antamalla arkipyhäviikkojen välipäivä tai välipäivät vapaana,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)antamalla vapaapäivät tuotantotilanteen mukaisesti esimerkiksi\nkesäaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti\ntoisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työntekijälle maksetaan korvaus vapaan ajalta keskituntiansion mukaan.\nKorvaus maksetaan sitä palkanmaksukautta koskevan palkanmaksun yhteydessä,\njolloin vapaa pidetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijän vuorovapaisiin vaikuttavien työpäivien lukumäärä on\nkalenterivuoden lopussa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"bottom\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">9 -\n        17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"bottom\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">tai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">27 -\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">43 -\n        52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">61 -\n        69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">79 -\n        86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">95 -\n        103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">113 -\n        120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">130 -\n        137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">147 -\n        154\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">164 -\n        172\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">181 -\n        188\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">198 -\n        205\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maksetaan hänelle seuraavana palkanmaksupäivänä puolet yhdestä vapaa-\nvuoropalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijän työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen\nmennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava\npalkka keskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa\ntyönantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tämän pykälän tarkoittamissa työaikamuodoissa korvataan työ, joka\nylittää asianomaisen työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen\nviikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien\nveroisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt\ntekemästä työtä tämän pykälän mukaisten vapaitten pitämisen vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei vapaata pidetä.\nVapaa-päivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle yksinkertainen\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\n8§ Ylityö\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Ylityön osalta noudatetaan jäljempänä olevin poikkeuksin voimassa olevan\nlain säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikalain mukaisten ylitöiden enimmäismäärien tarkastelujaksona\nkäytetään yksinomaan kalenterivuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan enimmäismäärä noudattaa työaikalaissa säädettyjä\nrajoituksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta.\nKalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden\npituinen ajanjakso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.12.2020 saakka voidaan käyttää vanhaa määräystä ylityön\nenimmäis-määrästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa työaikalain\nmukaan, eli kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 %:n ylityökorotus ja\nsen jälkeisiltä ylityötunneilta 100 %:n korotus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta\n50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen\njälkeen työviikon muut ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä,\njonka suuruus on 100 % riippumatta siitä, onko kysymyksessä viikoittainen vai\nvuorokautinen ylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kello 22.00 – 06.00 välisenä aikana tehdystä ylityöstä maksetaan\n100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Keskeytymättömässä vuorotyössä ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä\nkatsotaan viikoittaiseksi ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin\nkalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asianomaisen viikon\nsäännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän, ellei ole sovittu\nnäiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos työntekijä määrätään välittömästi säännöllisen työajan\npäätyttyä ylityöhön, sallitaan hänen pitää 15 minuutin levähdystauko,\njoka lasketaan työaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mikäli työntekijä työskentelee uudenvuodenpäivän, helatorstain,\nvapunpäivän, itsenäisyyspäivän-, toisen joulupäivän, loppiaisen tai\ntoisen pääsiäispäivän jälkeisenä lauantaina, hänelle maksetaan ko.\npäivältä palkkaa kuten viikkoylityöstä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Mikäli työntekijä vuosiloman, sairauden, tapaturman, lomautuksen tai\nmuun hyväksyttävän syyn vuoksi palaa työhön myöhemmin kuin työviikon\nalkaessa ei häntä tulisi pitää työssä saman viikon lauantaina eikä\nsunnuntaina, jos ne muutoin säännönmukaisesti ovat olleet hänen\nviikkovapaapäiviään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä kuitenkin joudutaan pitämään työssä tällaisena\npäivänä, maksetaan hänelle korotettua palkkaa samalla tavoin kuin mitä\nviikkoylityöstä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n9§ Sunnuntaityö\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä sekä vappuna ja\nitsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan lain edellyttämä 100 %:n\nkorotus. Paikallisesti voidaan sopia kirkollisen juhlapäivän, vapun ja\nitsenäisyyspäivän siirtämisestä toiseen ajankohtaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, jota tilapäisesti tarvitaan viikkolevon aikana työhön\nyrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi,\nkorvataan menetetty viikkolepo lyhentämällä säännöllistä työaikaa\nviimeistään seuraavan kalenteri-kuukauden aikana viikkolevon aikana tehtyyn\ntyöhön käytetyllä ajalla. Työn-tekijän suostumuksella voidaan\nviikkolepokorvaus antaa myös siten, että hänelle suoritetaan työpaikan\nsekä mahdollisten ylityö- ja sunnuntaityölisien lisäksi korvaus, joka on\nsama kuin viikkolepopäivänä tehdystä työstä maksettu korottamaton\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän kanssa on sovittava ennen viikkolepopäivänä tehtävää\ntyötä, korvataanko menetetty viikkolepo antamalla vastaava vapaa vai\nmaksamalla siitä rahakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Hälytysluontoinen työhön kutsuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Milloin työntekijä kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikaltaan\nhälytys- luontoisesti työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella\nmaksetaan hänelle vähintään yhden tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus,\nmilloin työ samalla on ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä\nhälytysrahaa seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jos hälytysluontoinen kutsu on annettu säännöllisen työajan jälkeen\ntai työntekijän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin\nkeskitunti-ansiota vastaava korvaus ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 6.00 välisenä aikana,\nkolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on samalla\nylityötä, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauksissa heti 100\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä\nsäännöllisellä työajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan\njo poistuttuaan palata samana päivänä ylityöhön, joka alkaa klo 21.00\njälkeen taikka työhön, joka edellä tarkoitetun työpäivän jälkeen\nvastaavasti alkaa klo 24.00 ja klo 6.00 välisenä aikana, maksetaan hänelle\nylimääräinen kahden tunnin keskitunti-ansiota vastaava korvaus ilman\nylityölisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Koulutukset ja kehittämistilaisuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan\nlisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-,\nlaitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun\nparantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa\njärjestettäviä kehittämis- tilaisuuksia enintään 8 tuntia\nkalenterivuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää\ntyöehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi.\nKoulutuksen tai kehittämis- tilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen\ntyöajan palkkaa vastaava palkka mahdollisine työaika- ja olosuhdelisineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro\npitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin\nenintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus\nvoidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai\nkehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutoin koulutustoiminnan osalta noudatetaan liittojen välisen\nyleissopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli edellä mainittu koulutus tai tilaisuus järjestetään työpaikan\nulkopuolella, matkakustannusten korvaamisessa sovelletaan 23 §:n\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV TYÖPALKAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ Palkkaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkka määräytyy työn vaativuuden, henkilön työsuorituksen, sekä\nhenkilön ja\u002Ftai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä\nhenkilön työsuoritus arvioidaan työpaikkakohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen\nkannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä\ntukeviin palkkaustapoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen yhdessä laatimaa koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna\npaikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa. (Liite 6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ Työn vaativuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönvaativuusryhmittely ja vaativuuden määrittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKarkearyhmittely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallisesti ei sovita muusta työn vaativuuden\narviointijärjestelmästä, sijoitetaan työt kolmeen vaativuusryhmään\nseuraavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuusryhmä 1: lyhyehköä käytännön kokemusta, normaalia vastuuta\nedellyttävät työt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuusryhmä 2: normaalia ammattitaitoa, melkoista vastuuta\nedellyttävät työt normaalilla kuormituksella tai tason 1 työ\nkuormitukseltaan raskaana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuusryhmä 3: työ vaatii monipuolista ja hyvää ammattitaitoa sekä\nmerkittävää vastuuta edellyttävät työt kuormitukseltaan normaalina tai\ntason 2 työ kuormitukseltaan raskaana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työolosuhteet otetaan huomioon yhtenä kuormitustekijänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkiriamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallisesti sovitaan vaativuusryhmien lukumäärästä toisin,\ntulee alimman vaativuusryhmän palkan olla vähintään vaativuusryhmän 1\npalkan mukainen ja ylimmän sovitun palkan vähintään vaativuusryhmän 3\npalkan mukainen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\n14 § Työkohtaiset palkat\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyökohtaiset palkat 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Vaativuusryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">senttiä\u002Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1356\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Alle\n        18 v.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">881\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyökohtaiset palkat 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Vaativuusryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">senttiä\u002Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.95pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1163\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:108.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1383\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Alle\n        18 v.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">899\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuoren työntekijän suorittaessa samaa työtä kuin täysi-ikäinen\ntyöntekijän ja hänen omatessaan työn edellyttämän työtaidon ja\nkokemuksen, sekä pätevyyden, eikä hänen työskentelyynsä kohdistu\nylityösäännösten lisäksi, muita lainsäädännöstä johtuvia rajoituksia,\nmääritellään hänen palkkansa asianomaisen työn palkkaperusteiden\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15 § Henkilön työsuoritus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän työsuorituksen arvioinnissa tarkastellaan hänen taitoaan\nsuoriutua tekemistään töistä sekä kykyä ja halua kehittää\nosaamistaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuorituksen arvioinnin suorittaa työnantaja tai sen edustaja.\nTyönsuorituksen arviointiperusteista ja arviointimenettelystä sovitaan\ntyöpaikkakohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuorituksen arviointiperusteena voidaan käyttää työntekijän\ntyötulosta, ammattitaitoa, monipuolisuutta, työtehtävien osaamisen\nkehittämistä ja\u002Ftai muuta työpaikalla tärkeäksi katsottua tekijää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän pätevyyden tarkistus suoritetaan vähintään kerran vuodessa\nellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtainen palkanosa on vähintään 2 % työkohtaisesta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän henkilökohtainen palkanosa määritellään viimeistään 4\nkuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta tai koeajan päätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16 § Suorituspalkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän työehtosopimuksen tarkoittamia suorituspalkkoja ovat suora urakka,\nosaurakka ja palkkiopalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoralla urakalla tarkoitetaan palkkaustapaa, jossa työntekijän ansio\nmuodostuu yksinomaan kulloisenkin suoritustason ja voimassa olevien\nyksikköhintojen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osaurakalla tarkoitetaan palkkaustapaa, jossa ansio koostuu kiinteästä,\nyleensä työkohtaista tuntipalkkaa pienemmästä palkanosasta, joka\nmääräytyy työhön käytetyn ajan perusteella sekä liikkuvasta osasta, joka\nmääräytyy kulloisenkin suoritustasolla ja voimassa olevien yksikköhintojen\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urakkatyö on, mikäli mahdollista, aikatutkimuksia hyväksi käyttäen\nhinnoiteltava siten, että työntekijäin ansio nousee normaalilla urakka-\ntyövauhdilla 17 % hinnoitteluperustetta eli työkohtaista palkkaa korkeammaksi\nja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa\nsuhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urakkatöissä tulee hinnoittelutasot saavuttaa normaalilla\nurakkatyövauhdilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkiopalkalla tarkoitetaan palkkaa, jossa työn vaativuuteen perustuvan\nkiinteän osan lisäksi maksetaan palkkiota esim. tuotannon määrän ja\nlaadun, tai tuotantokustannusten kannalta merkityksellisten tekijäin\nnojalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkiotyö on, mikäli mahdollista, aikatutkimuksia hyväksi käyttäen\nhinnoiteltava siten, että työntekijäin ansio nousee normaalilla palkkio-\ntyövauhdilla 14 % hinnoitteluperustetta eli työkohtaista palkkaa korkeammaksi\nja kasvaa työnsuorituksen tai työtehon lisääntyessä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työn laatu sen sallii ja se teknisesti on mahdollista, on se\npyrittävä järjestämään suorituspalkkatyöksi käyttäen sopivinta 1.\nkohdassa mainituista suorituspalkkaustavoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkkaustavan ja -perusteen tulee olla kaikille samaa työtä\ntekeville sama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pysyväksi tarkoitetun hinnoittelun helpottamiseksi voidaan käyttää myös\nmääräajaksi sovittua koehinnoittelua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17§ Keskituntiansion laskeminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei paikallisesti toisin sovita, tarkoitetaan keskituntiansiolla tässä\ntyöehto-sopimuksessa päättynyttä tilikautta edeltäneen normaalina\npidettävän tilikauden työajalta saatua keskimääräistä tuntiansiota\nvuorotyö- ja olosuhdelisineen, mutta ilman ylityö- ja\nsunnuntaityökorotuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ Siirto toiseen työhön ja keskeytykset työssä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jos työnantaja siirtää työntekijän toiseen työhön, maksetaan hänelle\nhänen uuden työnsä perusteiden mukainen palkka, tilapäisten siirtojen\najalta kuitenkin 2. ja 3. kohdissa mainituin poikkeuksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos aikapalkalla työskentelevä työntekijä siirretään tilapäisesti\nsuorittamaan toista työtä aikapalkalla, maksetaan hänelle siirron ajalta,\nenintään kuitenkin seuraavan työviikon loppuun, hänen entinen\naikapalkkansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toiseen, korkeammin palkattuun tuntityöhön siirretty työntekijä\npystyy heti suorittamaan tätä työtä sekä työn laatuun että työtehoon\nnähden samalla tavalla kuin sanottua työtä varsinaisesti suorittava, niin\nmaksetaan hänelle heti tämän uuden työn mukainen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos jatkuvaa urakkatyötä suorittava työntekijä, joka pystyy normaaliin\nurakkasuoritukseen, siirretään tilapäisesti suorittamaan toista työtä\naikapalkalla, maksetaan hänelle siirron ajalta, enintään kuitenkin seuraavan\ntyöviikon loppuun, hänen entisen työnsä urakkatyön hinnoittelupalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mitä edellä 2. ja 3. kohdissa on sanottu, ei koske työntekijää, joka\nsäännön-mukaisesti suorittaa eri töitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos jatkuvaa urakkatyötä suorittava työntekijä, joka pystyy normaaliin\nurakkasuoritukseen, siirretään suorittamaan toista urakkatyötä, jossa hän\nei aluksi pysty normaaliin urakkasuoritukseen, maksetaan hänelle seuraavan\ntyöviikon loppuun saakka vähintään hänen uuden työnsä\nhinnoittelupalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jatkuvaa urakkatyötä suorittavaksi työntekijäksi katsotaan työntekijä,\njoka edellisen tilikauden aikana on tehnyt vähintään puolet työajastaan\nurakkahinnoiteltua työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Mitä edellä tässä pykälässä on urakkatyöntekijän osalta sovittu,\nkoskee myös palkkiotyötä suorittavaa työntekijää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jos työntekijän työ keskeytyy tavanomaisesta poikkeavan teknillisen tai\ntuotannollisen häiriön vuoksi eikä työnantaja voi järjestää keskeytyksen\najaksi toista työtä, maksetaan työntekijälle, joka on ilmoittanut\nkeskeytyksestä työnjohtajalleen, keskeytysajalta työkohtainen tuntipalkka.\nNiissä poikkeuksellisissa tulipalo-, koneen vahingoittumis- ja muissa\nsaman-kaltaisissa tapauksissa, joita tarkoitetaan työsopimuslain 2. luvun 12\n§:ssä, noudatetaan lain määräyksiä. Oikeus palkkaan keskeytysajalta on\nvain työntekijällä, joka on työhön käytettävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Edellä olevat perussäännökset eivät estä paikallisesti sopimasta\ntoisenlaisista palkkausmenettelyistä siirrettäessä työntekijää toiseen\ntyöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ Vuorotyö- sekä ilta- ja yötyölisät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorolisät 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu-kauden\njälkeen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"bottom\" style=\"width:156.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Iltavuoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" style=\"width:114.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">96\n        senttiä\u002Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"top\" style=\"width:156.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Yövuoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\" style=\"width:114.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">173\n        senttiä\u002Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMilloin työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja työntekijä\njoutuu suorittamaan sitä klo 18.00 – 22.00 välillä, katsotaan tällainen\ntyö iltatyöksi sekä klo 22.00 – 6.00 välillä suoritettu työ yötyöksi.\nIltatyössä maksetaan iltatyölisänä ja yötyössä yötyölisänä\nvastaavat korvaukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyöntekijälle maksetaan ylityöajalta sen vuoron mukainen\nvuorotyölisä, jonka aikana hän tekee ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoro-, ilta- ja yötyölisien ajankohdista voidaan paikallisesti sopia\ntoisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20§ Olosuhdelisät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\nHarja- ja sivellinteollisuuden erittäin likaisista tai erittäin raskaista\ntöistä maksettavat lisät on sovittu tehdaskohtaisesti.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\n21§ Palvelusvuosilisä\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä\nsuoritetaan työntekijälle palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan\nhänen työsuhteensa on tätä edeltävän marraskuun loppuun mennessä\nyhden-jaksoisesti kestänyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLisä määräytyy seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Työsuhteen\n        kesto\u002Fvuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"bottom\" style=\"width:180.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Lisänä\n        suoritettava euromäärä lasketaan kaavasta:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\" style=\"width:149.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">10–14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"bottom\" style=\"width:180.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Lkk x\n        1,5 x KTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\" style=\"width:149.3pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">15–19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"bottom\" style=\"width:180.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Lkk x\n        2,5 x KTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\" style=\"width:149.3pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">20–24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"bottom\" style=\"width:180.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Lkk x\n        3,5 x KTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:149.3pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">25\n        tai enemmän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"top\" style=\"width:180.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Lkk x\n        4,5 x KTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Lkk = edellisen lomanmääräytymisvuoden (1.4. - 31.3.) lomaan oikeuttavien\nkuukausien lukumäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KTA = työehtosopimuksessa tarkoitettu keskituntiansio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Mikäli työntekijälle maksuvuotta edeltäneen lomanmääräytymisvuoden\nkaikilta kuukausilta ei ole kertynyt lomaoikeutta maksetaan edellä kohdassa 1.\nmainitusta palvelusvuosilisästä täysiä lomanmääräytymiskuukausia\nvastaava suhteellinen osuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaiselle työntekijälle maksettava palvelusvuosilisä\nmääritellään keskimääräisen viikkotyöajan ja luvun 40 osoittamaksi\nsuhteelliseksi osuudeksi täysimääräisestä palvelusvuosilisästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kuuluuko työntekijä lisän soveltamispiiriin ja minkä perusteen\nmukaisesti mahdollinen lisä hänelle suoritetaan, todetaan vuosittain 30.11.\nTällöin todettua perustetta noudatetaan seuraavaan tarkastusajankohtaan asti.\nTyösuhteen yhdenjaksoisuuttalaskettaessa noudatetaan\nvuosilomalainsoveltamiskäytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli lisän soveltamispiiriin kuuluvan työntekijän työsuhde päättyy\nennen lisän vuosittaista maksua, suoritetaan työntekijälle lopputilin\nyhteydessä edeltävän joulukuun alusta laskettuna kultakin sellaiselta\nkuukaudelta, jolta työntekijä on ansainnut vuosilomaa, 1\u002F12 osa siitä\nsummasta, joka hänelle viimeksi palvelusvuosilisänä suoritettiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Palvelusvuosilisä suoritetaan erillisenä lisänä. Sitä ei oteta\nhuomioon työehtosopimuksen eikä lomapalkkasopimuksen tarkoittamia\nkeskituntiansioita laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22§ Arkipyhäkorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työntekijälle, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään kolme\nkuukautta ennen pitkäperjantaita, 2. pääsiäispäivää, helatorstaita,\nvapunpäivää, helluntaipäivää, juhannuspäivää, 1. ja 2. joulupäivää\nsekä uudenvuoden päivää, maksetaan sanotuilta päiviltä ylimääräisenä\nkorvauksena kahdeksan tunnin palkka, joka määräytyy keskituntiansion\nperusteella\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samoin edellytyksin maksetaan arkipyhäkorvaus myös jouluaatolta ja\nloppiais- päivältä, mikäli ne sijoittuvat muuksi arkipäiväksi kuin\nlauantaiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin työntekijä ei sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan\ntyökyvyttömyytensä vuoksi tai siitä syystä, että itsenäisyyspäivä\nsattuu hänen vapaapäiväkseen ole oikeutettu lain mukaiseen\nitsenäisyyspäivän palkkaan, maksetaan arki- pyhäkorvaus tämän\ntyöehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arkipyhän ajankohtaa ja siitä maksettavia korvauksia voidaan\npaikallisesti sopien siirtää, jolloin myös sunnuntaityökorotus siirtyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23§ Palkanmaksu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Palkat voidaan maksaa kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa tai joka toinen\nviikko pankin välityksellä. Jos määrätty palkanmaksupäivä sattuu\nsunnuntai- tai pyhäpäiväksi, maksetaan palkka edellisenä työpäivänä.\nPalkan laskemista varten saadaan jättää viiden päivän palkka sisään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsuhteen päättyessä maksetaan palkka viimeistään seuraavana\narkipäivänä, elleivät urakkatyöntekijöiden osalta työn määrän\nmittaaminen ja urakka- palkkion laskeminen aiheuta esteitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työsuhteen päättyessä\nerääntyvät saatavat maksetaan yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nV ERINÄISET KORVAUKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24§ Matkakustannusten korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMatkakorvaukset ja päiväraha maksetaan kulloinkin voimassa olevan\nverohallituksen vahvistamien matkakustannusten korvausten mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25§ Muita korvauksia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnantaja korvaa työntekijälle, joka toimii valtiollisia vaaleja varten\nlain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai toimikunnan jäsenenä, sen\nansionmenetyksen, mikä hänelle aiheutuu siitä, että edellä tarkoitetun\ntoimielimen kokous pidetään hänen työaikanaan, kuitenkin vain siltä osin,\nkun työntekijä ei ole oikeutettu saamaan ansionmenetyksen korvausta valtion\nvaroista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän osallistuessa ensimmäisen kerran varusmiespalveluksen\nedellyttämään kutsuntaan tai valintatilaisuuteen ja siihen liittyvään\nlääkärintarkastukseen työnantaja korvaa ansionmenetyksen niiltä\ntyötunneilta, jotka työntekijä kutsunnan, valintatilaisuuden tai\nlääkärintarkastuksen tapahtuessa hänen työtuntijärjestelmänsä mukaisena\ntyöaikana, on joutunut olemaan poissa työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa\nsiten, että työntekijä saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa\ntäydet palkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhdeksän\nkuukautta, on oikeus 50- ja 60–vuotispäivänään saada säännöllistä\ntyöaikaa vastaava palkallinen vapaa silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen\ntyöpäiväkseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>5.Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä omana\nhääpäivänään sekä läheisen omaisen hautauspäivänä.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avo-, aviopuolisoa ja lapsia\nja ottolapsia, hänen vanhempiaan sekä veljiään ja sisariaan sekä avo- ja\naviopuolison vanhempia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n26§ Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän\nselvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä\ntyötä, sairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän\nalusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työantaja voi ottaa käyttöön omailmoitusmenettelyn lyhyissä sairaus-\npoissaoloissa ja halutessaan siirtyä myös takaisin menettelyyn, jossa\npoissalosta on toimitettava työnantajan hyväksymä lääkärintodistus\ntyöehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Mikäli omailmoitusmenettelyssä\nesiintyy ongelmia yksittäisten työntekijöiden osalta, voidaan\nlääkärintodistus edellyttää vain heiltä, vaikka muiden osalta\nomailmoitusmenettely jatkuisi voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin\ntyösuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana\n50 % työntekijän keskituntiansion mukaisesta palkasta, niiltä\ntyötuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat\ntyökyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen\najanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja\nmuutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSairausajan palkkaa maksetaan sen pituisen ajanjakson työpäiviltä kuin\nseuraavasta käy ilmi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"bottom\" style=\"width:291.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Työsuhde,\n        joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut\n        yhdenjaksoisesti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Ajanjakso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"bottom\" style=\"width:291.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Vähintään\n        yhden kuukauden, mutta alle 3 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\" style=\"width:149.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">28\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"bottom\" style=\"width:291.35pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">3\n        vuotta mutta alle 5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\" style=\"width:149.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">35\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"bottom\" style=\"width:291.35pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">5\n        vuotta mutta alle 10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\" style=\"width:149.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">42\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"388\" valign=\"top\" style=\"width:291.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">10\n        vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">56\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkka maksetaan myös karenssipäiviltä, mikäli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työntekijän työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on\nyhdenjaksoisesti kestänyt vähintään 6 kuukautta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut kauemmin, kuin\nsairastumispäivän ja kuusi seuraavaa arkipäivää, tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mikäli työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSaman sairauden uusiutuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30\npäivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairausajan\npalkkaa tai sairauspäivärahaa, käsitellään tapausta yhtenä sairautena.\nTällöin sairausajan palkan maksamista jatketaan tämän pykälän mukaisesti,\nkuitenkin enintään edellä tarkoitetun ajanjakson päättymiseen saakka.\nSaman sairauden uusiutuessa korvausajanjakso voi koostua myös useammasta\ntyökyvyttömyysjaksosta; sairausajan palkkaa maksetaan siinäkin tapauksessa\nenintään edellä mainitun ajanjakson päättymiseen saakka. Jotta saman\nsairauden uusiutumista voidaan pitää uutena sairautena, tulee työntekijän\ntyöskennellä työvuoroluettelon mukaisesti 30 kalenteripäivän ajanjaksolla.\nTähän ajanjaksoon ei lasketa vuosilomapäiviä. Ratkaisu sen seikan suhteen,\nonko kyseessä sama vaiko eri sairaus, tapahtuu epäselvissä tapauksissa\nsairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli työntekijän työkyvyttömyys alkaa kesken työpäivän tai\n-vuoron, maksetaan hänelle palkkaa työpäivän tai -vuoron loppuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on\naikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan,\nkevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>5.Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta\nennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkan ja\npäivärahan erotus 42 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä\ntyösopimuslain 4 luvun 1 §:n nojalla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä\nlukien.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Työntekijän adoptoidessa alle kouluikäisen lapsen ja ollessa\nsairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adoptiovanhemman vanhempainrahaan,\nmaksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta 26 §:n 5. kohdan\n1.mom. mukaisesti ja adoptioisälle 26 §:n 5. 3. mom. mukaisesti.\nEdellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään\nkuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoonottamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\nIsyysvapaan palkka\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta työntekijälle maksetaan\nsäännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotus. Isyysajan palkan\nmaksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan\nmaksamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja\nisyysrahan suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen\nvastaavien perhevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Sairausajan ja äitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen\nkeskitunti-ansion perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan palkasta vähennetään, mitä\ntyöntekijä saa saman työkyvyttömyyden tai äitiys- ja isyysvapaan takia\nsamalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- ja isyysrahaa taikka siihen verrattavaa\nmuuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan\nole oikeutta vähentää ko. korvausta sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan\npalkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan\ntai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan tai\näitiys- ja isyysvapaan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen\npalautuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivä-,\näitiys- ja isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen\nmäärän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa\nmäärän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä\nitsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä\nkuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus\nvähentää sairaus- tai äitiys- ja isyysvapaan palkasta se päiväraha tahi\nsen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt\nsuorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusmääräyksen 1. kappaleessa mainitulla sopimuksella tarkoitetaan\ntyönantajan ja työntekijän väliseen työsuhteeseen liittyvää tai muutoin\nheidän välillään tehtyä sopimusta, muttei sen sijaan työntekijän ja\njonkun kolmannen henkilön välistä sopimusta. Päivärahaan verrattavilla\nkorvauksilla tarkoitetaan muita päivärahan kaltaisia, ansionmenetyksen\njohdosta maksettavia etuuksia, kuten esim. työ- ja tapaturmaeläke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Mikäli työpaikalla toimii sairausvakuutuslain alainen kassa, voi\ntyönantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa\nsiten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolella suoritettavat\navustukset ja työnantaja suorittaa kassalle kannatusmaksun, joka vastaa\npuheena olevasta sairausvakuutuslain ulkopuolella suoritettavasta avustuksesta\naiheutuvia kustannuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle\nsairastumisestaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Työntekijälle, joka on työnantajan tukeman sairauskassan jäsen, on\ntyönantaja velvollinen maksamaan tämän pykälän mukaisen sairausajan palkan\nehdolla, että sairauskassa vapautetaan suorittamasta hänelle sairausavustusta\nsiltä ajalta, jolta työnantaja 1. kohdan mukaisesti on palkkaa maksanut.\nMikäli sairauden tai tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu yli sen\najan, jolta työnantaja 1. kohdan nojalla on velvollinen palkkaa maksamaan,\nvastaa sairauskassa sääntöjensä mukaisesti jatkuvan avustuksen\nsuorittamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>11.Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai\nisälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen\nmukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi\nvälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat\nansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan\npalkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua\nsovelletaan myös yksinhuoltajiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1335\u002F2004\n(Vnp sairausvakuutuslain 23 d §:n 2 momentissa tarkoitetuista vaikeista\nsairauksista ja vammoista) 1 §:n mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus\nolla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 23 d §:ssä\ntarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai\nkuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Korvaava työ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän ollessa sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä\ntyösopimuksensa mukaisia työtehtäviä työnantaja voi tarjota korvaavaa\ntyötä, jota henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään. Ennen\nkorvaavan työn aloittamista työnantajan tulee yhteistyössä työntekijän ja\ntyöterveyshuollon kanssa selvittää korvaavan työn soveltuvuus\ntyöntekijälle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan\ntyöntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Korvaavan työn sijasta\ntyöntekijälle voidaan järjestää ammatillista koulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos työntekijä sairaustapauksessa ei matkavaikeuksien vuoksi voi\nkäyttää työnantajan määräämää lääkäriä, on hän oikeutettu\nkäyttämään muuta lääkäriä, mutta on sairausajan palkkaa haluttaessa\ntällaisen lääkärin antama todistus jätettävä vaadittaessa työnantajan\nmääräämän lääkärin tarkastettavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työnantaja vaatii työntekijää, joka on esittänyt\nlääkärintodistuksen, toisen lääkärin tarkastettavaksi, suorittaa hän\nlääkärinpalkkion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Liitot suosittelevat, että työnantaja maksaa sairaustapauksissa\ntyöntekijälle täyden palkan ja perii itselleen sairausvakuutuksesta\ntyöntekijälle tulevan päivärahan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla\ntyönantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Työntekijöiden sairastumiset voivat epidemioiden aikana olla siinä\nmäärin lukuisia, että lääkäriin pääsy vaikeutuu. Sama tilanne voi\nsyntyä tilapäisesti myös silloin, kun lääkärinpalveluksia ei ole\nsaatavilla siinä määrin, että asia voitaisiin muuten hoitaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Edellä kohdassa b. tarkoitetuissa tilanteissa sairaus voidaan katsoa\ntodistetuksi myös silloin, kun työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja\ntutkimuksensa perusteella ilmoittaa havaitsemansa oireet ja mahdollisen\nsairausloman tarpeen enintään kolmeen vuorokauteen saakka kerrallaan\nedellyttäen, että kertautuvan todistuksen antaja on sama terveydenhoitaja.\nTällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkä-rinhoidon\ntarpeeseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Edellä kohdassa 11. mainitun alle 10 vuotiaan lapsen sairastuessa\näkillisesti poissaolo on sallittu myös puolison ollessa estynyt\njärjestämästä hoitoa tai hoitamasta äkillisesti sairastunutta lasta sen\njohdosta, että hän on sairaalahoidossa kodin ulkopuolella tai hänellä on\ntoisella paikkakunnalla tapahtuvaan päätoimiseen opiskeluun kuuluva\npakollinen läsnäolo oppitunneilla tai puoliso osallistuu tenttiin.\nTyöntekijän on annettava luotettava selvitys esteellisyydestä esimerkiksi\nsairaalan tai oppilaitoksen henkilökunnan todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos työnantaja vaatii työntekijää, joka on esittänyt\nlääkärintodistuksen, toisen lääkärin tarkastettavaksi, suorittaa hän\nlääkärinpalkkion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet edellyttävät kuitenkin, että työterveyshoitaja tai\nterveydenhoitaja ennen sairaslomatodistuksen antamista on yhdessä lääkärin\nkanssa todennut edellä b. kohdassa tarkoitetun tilanteen olemassaolon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n27 § Lääkärintarkastukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI.Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä\ntyöterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen (950\u002F94)\ntarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä\ntyösuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin\nliittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja\nvastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys\nnuorista työntekijöistä annetussa laissa (998\u002F93), ja säteilylaissa\n(592\u002F91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi\nniissä tartuntatautilain (583\u002F86) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka\njohtuvat työntekijän siirtymisestä saman yrityksen sisällä\ntyötehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa\ntarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa\njälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen\nvälttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai\njälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös\npäivärahan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, maksetaan\ntyöntekijälle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa\nsairausvakuutuslain mukaista tarveharkintaisen päivärahan määrää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nII.Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Perusedellytykset (koskevat kaikkia kohtia b 1 – b 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on\nvälttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työntekijän\non esitettävä lääkärintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys\n(esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti) sekä työnantajan\npyytäessä selvitys siitä kuinka kauan lääkärintarkastus odotus- ja\nkohtuullisine matka-aikoineen kesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Muissa kuin kohdassa 1. tarkoitetuissa sairastumis- tai\ntapaturmatapauksissa edellytetään, että työntekijä varaa vastaanottoajan\ntyöaikana vain, jos se ei ole kohtuullisen ajan (esim. normaalitapauksissa\nviikon) kuluessa saatavissa työajan ulkopuolella. Työntekijän on\nesitettävä luotettava selvitys siitä, ettei hän ole voinut saada\nvastaanottoa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työntekijän on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen\ntyönantajalle. Jos ilmoitusta ei ylivoimaisen esteen takia voida etukäteen\ntehdä, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä\nvälttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan\npalkkaa, ei korvausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien\nsopimusmääräysten nojalla suoriteta. Korvausta ei suoriteta myöskään\nsairausajan palkkamääräysten edellyttämänä karenssipäivänä suoritetun\nlääkärintarkastuksen ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Milloin sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai\ntahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Erityisedellytykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Uusi tai uusiutuva sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan työntekijän\nsairaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden\nkestäneen työkyvyttömyyden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työntekijä sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan\ntarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valtioneuvoston asetuksen mukaisen syöpäseulonnan ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Aikaisemmin todettu sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kroonisen sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta\nedellyttäen, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama\ntarkastus hoidon määrittelemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijän on ollut\ntarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoisalan lääkärin\ntarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen esim. silmälasien\nhankkimiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen\nlääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalveluja ei ole saatavissa\ntyöajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman\ntyökyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Laboratorio- ja röntgentutkimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän\nlaboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta. Laboratorio- ja röntgentutkimuksen\ntulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tarkastusta. Erillisen\nlaboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta aiheutuva ansionmenetys korvataan\nvain, jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta päästä em. laboratorio- tai\nröntgentutkimukseen työajan ulkopuolella tai jos sairaus edellyttää\ntutkimuksen suorittamista ainoastaan tiettynä vuorokauden ajankohtana.\nTällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää lääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>4.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan\nlääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän\ntarkastuksen ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Äkillinen hammassairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa\ntyöntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman\ntyövuoron aikana annettavaa hoitoa, hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen\nei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon\nkiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIII.Mikäli työntekijä joutuu käymään lääkärintarkastuksessa\ntyösuhteen alkaessa sen vuoksi, että työnantaja pitää\nlääkärintarkastusta työsuhteen syntymisen tai jatkumisen edellytyksenä,\nkorvataan työntekijälle lääkärin tarkastuksesta ja siihen mahdollisesti\nliittyvästä laboratorio- tai röntgentutkimuksesta aiheutuvat kustannukset\nsekä menetetyltä säännölliseltä työajalta ansionmenetys, ellei\nvastaanottoa ole voitu järjestää työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIV.Edellä kohdissa 1-2. tarkoitettu ansionmenetys määräytyy tämän\ntyöehto-sopimuksen sairausajan palkan laskenta- ja yhteensovitussääntöjen\nmukaan. Samoin sovelletaan päivärahan osalta tämän työehtosopimuksen\nmatka-kustannusten korvausmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ennen työsuhteen alkua suoritetusta lääkärintarkastuksesta aiheutuneet\nkustannukset korvataan, mikäli tarkastusta edellyttänyt työnantaja ottaa ko.\nhenkilön työsuhteeseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lääkärintarkastuksia koskevien määräysten tulkinnassa noudatetaan\ntämän työehtosopimuksen liitteessä 3 olevia soveltamisohjeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\n28§ Vuosiloma\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Työntekijällä on oikeus\nsaada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä\nlomanmääräytymisvuodelta. Työn-tekijällä, jonka työsuhde on lomakautta\nedeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä\njatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada tältä\nlomanmääräytymisvuodelta lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä\nlomanmääräytymiskuukaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän osallistuessa ammatilliseen kuntoutukseen, luetaan kyseiset\narkipäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa\nansaittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työt loman ajaksi keskeytetään, ei niille työntekijöille, joilla\nei ole oikeutta lomaan, suoriteta keskeytysajalta palkkaa eikä lomaan\noikeutetuillekaan pitemmältä ajalta kuin heille on lain mukaan tuleva\nlomaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työt loman aikana keskeytetään, ja joku työntekijä, jolla ei ollut\noikeutta lomaan tai ei niin pitkään lomaan kuin keskeytys kestää, haluaa\ntänä aikana työtä suorittaa, pyritään sitä työnantajan taholta hänelle\njärjestämään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Loma-ajan palkka voidaan paikallisesti sopimalla maksaa työsuhteessa\ntavanomaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>4.Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan\nlomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Lomaltapaluurahasta suoritetaan ennakkona puolet vuosilomapalkan\nmaksamisen yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa\nvuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti\nvuosiloman päätyttyä. Mikäli työntekijä on pois työstä, joko\nvälittömästi ennen tai jälkeen vuosilomansa eikä hänellä ole\npoissaoloonsa alla mainittua syytä, suoritetaan työntekijälle vain puolet\nloman jälkeen maksettavasta lomalta-paluurahasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin kokonaisuudessaan, mikäli\ntyöntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman\npäätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan\nsuostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2.\nmomentissa mainitun syyn takia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa\ntyöntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä on, että\ntyöntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman\nilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Lomaltapaluuraha suoritetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin\ntyöntekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu,\nmikäli hän ei edellisessä kappaleessa mainitusta syystä olisi ollut estynyt\nsaapumasta työhön. Mikäli ensimmäisestä loman jälkeisestä\ntyöpäivästä seuraavaan palkanmaksupäivään on yli viisi työpäivää,\nmaksetaan lomaltapaluuraha viimeistään viidentenä työpäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä\nsitä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä on\nmäärätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Lomaltapaluuraha voidaan maksaa joko yhtenä tai useampana eränä\nkuitenkin niin, että se on kokonaan maksettu viimeistään ennen seuraavan\nlomanmääräytymisvuoden alkua. Työnantaja ilmoittaa maksutavan muutoksesta\nkirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen lomaltapaluurahan edellä\ntarkoitetulla tavalla ilmoitettua maksamisajankohtaa, maksetaan se työsuhteen\npäättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen tämän\ntyöehtosopimuksen mukaan oikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin\ntaloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön\nvähentämiseen, voidaan työnantajan päätöksellä ottaa käyttöön\npidennetty lomakausi 1.4. - 31.10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lomaltapaluuraha maksetaan eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä\ntyöntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön\npalvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun\nlain edellyttämällä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Liitot pitävät suotavana, että ns. vuosilomaseisokista pyritään\nalustavasti ilmoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä\nirtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten,\nettä työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamasta\nvuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä\noikeuttaan lomaltapaluurahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n29§ Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja toteuttaa kustannuksellaan kaikkia työntekijöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä keskusjärjestöjen välillä on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n30§ Henkilökohtaiset työsuhdeasiat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJokaisen työntekijän tulee häntä itseään henkilökohtaisesti koskevassa\nasiassa kääntyä esimiehensä tai työnantajansa puoleen, ellei asia koske\ntyöehtosopimuksen soveltamista tai tulkitsemista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n31§ Järjestysmääräyksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Järjestyksen säilyttämiseksi työpaikalla on työnjohdon määräyksiä ja\nohjeita noudatettava. Työnjohdon ja työntekijäin on keskinäisissä\nsuhteissa esiinnyttävä asiallisesti ja arvoa antavasti toisiaan kohtaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja on oikeutettu järjestämään työajan tarkkailun\nkäyttämällä kontrollikelloa tai muita tätä tarkoittavia laitteita.\nJärjestelyn tulee olla sellaisen, ettei se aiheuta työntekijöille turhaa\najanhukkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todettiin, että mikäli työnantajalla on aihetta siihen, niin voidaan\ntyönantajan toimesta määrätä toimeenpantavaksi tarkastus työntekijäin\npoistuessa tehtaalta. Tarkastajan tulee olla samaa sukupuolta kuin\ntarkastettavan ja tulee tarkastuksen tapahtua sellaisessa paikassa, ettei se\nherätä huomiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työnantajan omistamia työvälineitä ja koneita samoin kuin raaka- ja\ntarveaineita, puolivalmisteita ja valmisteita on hoidettava hyvin ja\nkäsiteltävä työssä varovasti ja huolellisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Paikallisesti voidaan sopia, että työnantaja hankkii työntekijöille\ntyösuojelullisista syistä välttämättömät suojavälineet tai\nsuojavaatetuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n32§ Teollisuusliiton hallintoelinten kokoukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijällä, joka on valittu Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen,\nvaltuustoon, hallitukseen tai näiden asettamiin pysyviin elimiin\n(sektorijohtokunta, työehtoneuvottelukunta, ruotsinkielinen jaosto,\ntyöympäristö- ja tasa- arvojaosto, nuorisojaosto, koulutusjaosto ja\nkulttuuri- ja vapaa-ajan jaosto), on oikeus saada vapautusta työstä\nosallistuakseen näiden hallintoelimien virallisiin kokouksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on ilmoitettava vapautuksen tarpeestaan niin pian kuin\nmahdollista sekä esitettävä kirjallinen kutsu ja jos se ei käy kutsusta\nilmi, lisäksi muu asianmukainen selvitys kokoukseen tarvitsemastaan ajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVIII AMMATTIOSASTOA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n33§ Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Liittojen välisessä yleissopimuksessa olevia luottamusmiestä koskevia\nmääräyksiä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yleissopimuksen 4.1 kohdan tarkoittamana korvauksena\npääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:41.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Työpaikan\n        työntekijöiden lkm\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">€\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"bottom\" style=\"width:206.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Alle\n        51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">51-100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään\npääluottamusmiehelle yleissopimuksen edellyttämää vapautusta työstä\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:42.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" style=\"width:199.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Työpaikan\n        työntekijöiden lkm\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\" style=\"width:220.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Vapautuksen\n        määrä\u002Fviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"bottom\" style=\"width:199.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Alle\n        20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"bottom\" style=\"width:220.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Paikallisen\n        sopimuksen mukaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:199.2pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">20 ja\n        yli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\" valign=\"top\" style=\"width:220.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:11.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">4\n        tuntia\u002Fviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehelle annetaan edellä mainittujen viikkovapautusten lisäksi\ntyöehtosopimuksen mukaisten paikallisten sopimusneuvottelujen käymiseksi\nriittävä määrä vapautusta, kun paikallisten osapuolten välillä on\ntodettu neuvottelujen aloittamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa\ntodetaan työpaikan työntekijöiden lukumäärä vuosittain marraskuun 1.\npäivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan\nseuraavan vuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöiden lukumäärää vahvistettaessa huomioidaan kaikki ko.\ntyöpaikan työsuhteessa olevat työntekijät, jotka kuuluvat tämän\nsopimuksen soveltamisen piiriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset\nmahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan\nja pääluottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös\nluottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa\nylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen\nkoulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskusjärjestösopimuksessa todetaan, että pääluottamusmiehelle ja\ntyösuo-jeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja\ntoimistovälineet. Liitot toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisiin\ntoimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat\natk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys\n(sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsuojeluvaltuutetulle maksettava kiinteä korvaus on 1.6.2020 alkaen 64\neuroa kuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työsuojeluvaltuutetun ja valittujen asiamiesten toimikausi on 4 vuotta\n1.1.2008 alkaen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen\nliittyvistä riidoista työnantajan on ilman tarpeetonta viivytystä\nilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton\ntietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen on ilman aiheetonta viivytystä selvitettävä paikallisten\nosapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämiseen liittyvät\ntaustat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen on viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä käsiteltävä\npää-luottamusmiehen työsuhteen päättämiseen liittyvät erimielisyydet\nliittojen välisessä neuvottelussa ja esitettävä omat kantansa asiassa.\nLiittojen kannat saatetaan tiedoksi työnantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen tai työsuojelu-\nvaravaltuutetun työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi\npääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena taikka hänellä ei\nole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai\nlomaut-tamisen johtuneen työntekijän luottamusmiestehtävästä, ellei\ntyönantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta seikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työsuojeluvaltuutetun ajankäytön laskeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ajankäytön laskeminen perustuu keskusjärjestöjen toimialakerrointa\nkoskevaan 1.4.1986 laadittuun sopimukseen. Sovittiin, että harja- ja\nsivellinteollisuudessa käytetään toimialan 8 mukaista kerrointa 0.201 x\ntyösuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä = aika tunteina\n\u002F 4 viikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n34§ Kokousten järjestäminen työpaikoilla ja ilmoitustaulut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimukseen osallisen ammattiliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä\nja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on\nmahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai\nvälittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös\nviikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita\nkoskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kokouksen pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen\ntarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista,\nkolme päivää ennen aiottua kokousta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai\ntyöpaikan läheisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen\nsoveltuva paikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa\nneuvoteltava tarkoituksen-mukaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokouspaikkaa\nvalittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että työturvallisuudesta,\ntyöhygieniasta ja palo-turvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan\nnoudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen\nsiisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja\njärjestäjät. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa\nsaapuvilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen\nosapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten\nkeskus-järjestöjen edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton ja sen paikallisten osastojen\nilmoituksia ja tiedonantoja saadaan tehdasalueella kiinnittää vain\ntyönantajan sitä varten osoittamille ilmoitustauluille. Ilmoitukset eivät\nsaa olla ristiriidassa tämän työehtosopimuksen kanssa eivätkä saa\nsisältää työnantajaa tai hänen edustajaansa loukkaavaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n35§ Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen ja tilittäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen,\ntyöehtosopimukseen osallisen ammattiliiton jäsenmaksut ja tilittää ne\npalkanmaksukausittain asianosaisen liiton nimeämälle pankkitilille. Jäsen\nilmoittaa työsuhteen aikana päättyvästä jäsenmaksuperinnästä tai\npalkattomasta jaksosta työsuhteen aikana Teollisuusliittoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIX NEUVOTTELUJÄRJESTYS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n36§ Jatkuva neuvottelumenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimuskauden aikana voidaan käynnistää neuvottelut työehtosopimuksen\njonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana\non tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim.\nlaaja-alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien\nlakimuutosten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä.\nNeuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n37§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan paikallisesti sopia\ntoisinkin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko\ntyönantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken.\nSopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden\nirtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa\nsekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä Sopimus on solmittava\nkirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on\ntehty kirjallisena se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin\njälkeen kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää\nkoskevasta asiasta sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuoropuheluun liittyvät haasteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo\nedellytykset niin paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden\nparantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle\ntyöilmapiirille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä\ntyöpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien\nilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä\nja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän\njälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin\npuututaan kuitenkin viivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisesta sopimisesta tuloksia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä\nymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden,\nkilpailukyvyn, työllisyyden tai työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä\nasioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai\nyksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin\nsopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan\napua mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan\nviivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen\nja työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen\nratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten\nsopimusvapauteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä\nennakkoluuloja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen\ntaustoista ja tavoitteista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n38§ Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän\nsopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on\ntyöpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja\ntyöntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se\nalistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Työpaikkaneuvottelut tulee käydä ilman\naiheetonta viivytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä liittojen välillä\ntehdyssä yleissopimuksessa on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten\nkesken edellä mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy\nyksimielisyyteen, voidaan alistaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Niin kauan kuin tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvasta asiasta\nkäydään neuvotteluja tai sitä käsitellään tämän pykälän edellisissä\nkohdissa mainitulla tavalla, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta\n(lakkoa tai työsulkua) tai ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen\npainostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nX SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n39§ Voimassaolo ja irtisanomisjärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tämä sopimus on voimassa 1.3.2022 - 29.2.2024 saakka jatkuen senkin\njälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen\npäättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän\ntyöehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on\ntehty tai sopimus-neuvottelut muuten on todettu päättyneeksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä työehtosopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi\nkummallekin sopijapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 2. päivänä maaliskuuta 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KEMIANTEOLLISUUS KT RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minna Etu-Seppälä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jyrki Virtanen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toni Laiho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1Selvitys lapsen sairaudesta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen\naiheuttamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja\nyrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan\ntyöntekijän omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee\nlääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin\ntyöpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu\nselvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan\npoissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen\nsairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden\n1978 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä\nsairaslomatodistusten antamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2Milloin poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai\nhoitamiseksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoissaolo on sallittu sopimuksen mukaan sekä lapsen äidille että isälle.\nEdellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo.\nLähtökohtana on, että työntekijän tulisi ensisijaisesti pyrkiä\njärjestämään hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, hän\nvoi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa työntekijältä\nvaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen\nhoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten\nhoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä,\nettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten\nkodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan\nkyseisen lapsen vanhempia, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä\nmuita työntekijän taloudessa eläviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3Lapsi sairastuu kesken työpäivän\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee työntekijälle\nkorvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukaisesti. Yleensä\ntämä merkitsee sitä, että työntekijä saa lapsen sairastumispäivältä\npalkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on\nyleensä sairasloman ensimmäinen päivä, johon sovelletaan muun muassa\ntyöehtosopimusten karenssiaikaa koskevia määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4Saman sairauden uusiutuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai\nalakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan\ntyöehto-sopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman\nkarenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta.\nSopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai\nuseamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa\nperheessä. Myöskään työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet\neivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa\nuusiutumistapausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5Poissaolon pituus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan\nyhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on\naina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon\njärjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse\nautomaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon.\nPoissaolon ollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Luonnollista on\nkuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden\njatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvausta suoritetaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman\nansaitsemiseen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolon veroisesta ajasta ei sisällä\nlapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin\nsopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta\nei vähennä vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät\nrinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7Yksinhuoltaja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö,\njoka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on\nmuuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on\nestynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai\nreservin harjoitusten vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8Molemmat vanhemmat vuorotyössä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä\nsiten, että vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle\nvanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti\nsairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa\ntyövuoroltaan kotiin. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika,\nmikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sairausajan palkanmaksuun liittyvät menettelytapaohjeet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1Yrityksen työterveyspalvelujen käyttö tulee olla ensisijaista\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän kyvyttömyys työn tekoon todetaan työehtosopimuksen 26 §:n\nmukaisesti ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin\nlääkärintodistuksella. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama\ntodistus työkyvyttömyydestä riittää perusteeksi sairausajan palkan\nmaksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveyslääkärin\nkaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin\ntutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun perustellun syyn vuoksi\ntyöterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. Jos sairauden laatu tai muu\nvastaava syy estää lääkärintodistuksen hankkimisen sairauden alkaessa, on\nse hankittava välittömästi esteen poistuttua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa kun työntekijä on\nhyväksyttävästi selvittänyt sairausajan palkan maksamisen perusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää\nlääkärintodistusta, on hänellä oikeus osoittaa työntekijä\ntyöterveyslääkärin tai muun nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi sen\nselvittämiseksi, onko työntekijä sairauden vuoksi estynyt työtä\ntekemästä. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen\nhankkimisesta aiheutuvat kustannukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään\ntyöehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3Luottamusmiesten tulee ohjata työntekijöitä työehtosopimuksen\nsäännösten oikeaan soveltamiseen ja pyrkiä omalta osaltaan ehkäisemään\nväärinkäytöksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan\ntyöntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten\noikeaan soveltamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uusille työntekijöille on suositeltavaa jakaa asiaa koskevaa valistusta ja\nohjausta heti perehdyttämisen yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on\nsairauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suositeltavaa,\nettä paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen\nkehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4Selvä väärinkäyttö on työsopimuksen purkamisperuste\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa\nmakseta, Väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten\nperusteella tapahtuvan työsopimuksen päättämiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle viipymättä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai\ntyönantajan ilmoittamalle muulle henkilölle viipymättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla\nmahdollisimman varhaisessa vaiheessa tiedetään, onko joku mahdollisesti\npoissa ja miten poissaolotapauksessa työt järjestetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä\nsairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus\naikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6Vapaa-ajan harrastusten aiheuttamien vammojen käsittely järjestelmässä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkiksi urheilusta johtuvat, varsinkin vaikeamman asteiset vammat\naiheuttavat toistuessaan työnantajalle lisääntyviä sairausajan\npalkka-kustannuksia ja vaikeuksia työntekijän työhön sijoittamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7Sairauspoissaolojen ennaltaehkäisy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota yllä mainittujen\nongelmien ennalta ehkäisemiseen ja vähentämiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA\nJA TYÖSSÄOPPIMISESTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus koskee tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää\ntyöharjoittelua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatillista koulutusta\njärjestetään ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaan siten, että\ntällainen opiskelija ei ole yritykseen työsopimussuhteessa.\nPoikkeuksellisesti voidaan työssäoppijan kanssa laatia myös työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan kuitenkin myös\ntyössäoppijoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua ja\ntyössäoppimista koskeva yhteistoiminta\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisesti tulee yhteisesti todeta, joko ennen tutkintotavoitteiseen\nkoulutukseen liittyvän työharjoittelun tai työssäoppimisen järjestämistä\ntaikka yhteistoimintalain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman\nkäsittelyn yhteydessä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-yrityksessä käytössä olevat tutkintotavoitteiseen koulutukseen\nliittyvät työharjoittelu- ja työssäoppimismuodot ja se,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan\nhenkilöstön työsuhteisiin ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ettei kenenkään työsopimusta irtisanota tai työntekijöitä lomauteta\ntämän sopimuksen tarkoittamien henkilöiden vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Henkilöstön työsuhdeturva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSikäli kun yrityksessä on noudatettu edellä 2 §:ssä todettua menettely\ntapaa työsopimuslakiin tai irtisanomissuojasopimukseen sisältyvät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työvoiman vähentämistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-takaisinottoa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>koskevat säännökset ja määräykset eivät aseta esteitä\ntutkintotavoitteseen koulutukseen liittyvän työharjoittelu- ja\ntyössäoppimispaikkojen tarjoamiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TYÖNANTAJAIN YLEINEN RYHMÄ RY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>21.11.2002\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>HARJA- JA SIVELLINALAA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>OSA-AIKA ELÄKETTÄ JA OSA-AIKAISUUTEEN LIITTYVIÄ TULKINTOJA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.ARKIPYHÄKORVAUS: Arkipyhäkorvaus maksetaan aina sen tuntimäärän\nmukaisena mikä on todellinen keskimääräinen työaika suhteessa\nkokoaikatyöhön. Esimerkit: mikäli työaika on järjestetty siten, että\ntehdään töitä jokaisena työpäivänä 4 tuntia, maksetaan arkipyhäkorvaus\n4 tunnilta. Mikäli työaika on järjestetty siten, että töitä tehdään\nkahden viikon jaksoissa ja vapaat vastaavasti pidetään kahden viikon\njaksoissa, maksetaan arkipyhäkorvaus 4 tunnin korvauksena, osuupa arkipyhä\nsitten työ-, eläke- tai vapaa-aikajaksoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.PALVELUSVUOSILISÄ: Palvelusvuosilisän maksamisessa noudatetaan mitä\ntyöehtosopimuksen 20 § 1 kohdan 2 kappaleessa on sanottu. Osa-aikaiselle\ntyöntekijälle maksettava palvelusvuosilisä määritellään\nkeskimääräisen viikkotyöajan ja luvun 40 osoittamaksi suhteelliseksi\nosuudeksi täysimääräisestä palvelusvuosilisästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.VUOSILOMAPALKKA JA LOMALTAPALUURAHA: Vuosilomapalkka maksetaan\nvuosilomalain 12 §:n perusteella, mikäli työsuhde on jatkunut alle vuoden on\nkorvaus 9 %, yli vuoden työsuhteessa korvaus on 11,5 %. Lomapalkan\nmaksuperusteena on edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu palkka,\nlukuun ottamatta hätä- tai ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa\nkorotusta. Lomaltapaluuraha maksetaan työehtosopimuksen 27 §:n mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.TYÖAJAN LYHENNYSKORVAUKSET: Työajan lyhentämisestä johtuva\nansionmenetys korvataan keskeytyvässä kolmivuorotyössä 8,1 %:lla ja\nkeskeytymättömässä kolmivuorotyössä 14,8 %:lla jokaiselta säännöllisen\ntyöajan tunnilta ja siltä ajalta kun työnantaja maksaa sairasajan palkkaa.\nYksi- ja kaksivuorotyössä työajan lyhennysvapaa annetaan samassa suhteessa,\nkuin sovittu työaika on kokoaikatyöhön, muutoin noudatetaan\ntyöehtosopimuksen 7 §:n määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyönantajain Yleinen Ryhmä ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sari Vannela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalevi Vanhala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lauri Ainasto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LIITE 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajain Yleinen Ryhmä ry \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puu- ja erityisalojen liitto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Sovittiin, että liitteenä olevat sopimusmääräykset työllistymisen ja\nmuutosturvan toimintamallista tulevat voimaan allekirjoittaneiden liittojen\nvälillä 16.2.2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todettiin, että työvoimaviranomaiset pyrkivät osaltaan toimimaan\ntyöllistymisen ja muutosturvan toimintamallin mukaisesti heti 16.2.2005\nalkaen. Työllistymisohjelmaa ja koulutustukea koskeva lainsäädäntö on\nvalmisteilla ja on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pikaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todettiin, että työllisyysohjelmaa ja korotettua koulutustukea koskevia\nsopimusmääräyksiä voidaan soveltaa täysimääräisesti vasta niitä\nkoskevan lainsäädännön voimaantulon jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Todettiin, että yhteistoimintamenettelyä koskevilla määräyksillä ei\nmuuteta yhteistoimintalain 2 §:n mukaista soveltamisalaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Liitteenä työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä tammikuun 27. päivänä 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajain Yleinen Ryhmä ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sari Vannela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puu- ja erityisalojen liitto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalevi Vanhala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lauri Ainasto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLIITE toimintamalli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden\ntoimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän\nmahdollisimman nopea työllistyminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien\nyhteistoiminta-neuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä\nneuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan\nneuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä\nsuunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja\ntyöhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon\nolemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä\ntoimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää,\nyhteistoiminta-menettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet\nirtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön\nosalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimintasuunnitelman sisällöstä neuvottelemista ei estä rajoitus, jonka\nmukaan irtisanomisen vaihtoehtojen käsittely voi yhteistoiminta-neuvotteluissa\nalkaa suurissa irtisanomisissa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua\nperusteiden ja vaikutusten käsittelystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä\nkäsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat\njulkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai\npienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa\npyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon\naikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat\nosallistuvat yhteistyöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja\nkorotettuun koulutustukeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle taloudellisin tai\ntuotannollisin perustein suoritetusta irtisanomisesta, jos irtisanotulla\ntyöntekijällä on työhistoriaa vähintään kolme vuotta.\nIlmoitusvelvollisuus koskee myös sellaisen määräaikaisen työsuhteen\npäättymistä, joka on muodostunut yhdestä tai useammasta\nkeskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin yhteensä\nvähintään kolme vuotta samaan työnantajaan jatkuneesta määräaikaisesta\ntyösopimuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja on velvollinen antamaan työvoimaviranomaiselle työntekijän\nsuostumuksella hänen koulutustaan, työkokemustaan ja työtehtäviään\nkoskevat tiedot heti irtisanomisten tapahduttua. Työnantaja osallistuu\nerikseen niin sovittaessa muutoinkin työllistymisohjelman laatimiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman\nlaatimiseen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää\nmyöhemmin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä\non oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomis-\naikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai\nviranomais-aloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun,\nuudelleensijoitus- valmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka\ntyöllistymis-ohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan\npituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään\nyksi kuukausi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi\nkuukausi mutta enintään neljä kuukautta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä\nkuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle\nmerkittävää haittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja\npyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Harja- ja sivellinalojen palkkausjärjestelmien kehittäminen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Työnvaativuuden arviointi, henkilökohtainen palkanosa, palkkaustavan\nvalinta ja paikallisesti neuvoteltavat palkat\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nJohdanto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkka-asioiden johdonmukainen ja pitkäjänteinen hoito varmistaa\npalkkakustannusten hallinnan ja henkilöstön oikeudenmukaisen ja tasapuolisen\npalkkakohtelun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän Työnantajain Yleinen ryhmä ry ja Puu- ja erityisalojen liiton\nkesken laaditun koulutusmateriaalin tavoitteena on helpottaa palkkaperusteiden\nja palkkaustapojen valintaa ja käyttöä, sekä työnvaativuus- ja\npalkkausjärjestelmien täytäntöönpanoa ja soveltamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1Palkkauksen tavoitteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHyvin hoidettu palkkaus perustuu työpaikalla laadittuun palkkapolitiikkaan.\nPalkka-politiikassa asetetaan palkkauksen tavoitteet. Keskeisimpiin\ntavoitteisiin kuuluvat palkkauksen oikeudenmukaisuus, henkilöstön\ntasapuolinen kohtelu ja palkkauksen kannustavuus. Yksityiskohdat suunnitellaan\nja toteutetaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n2Palkkaperusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkaperusteiden tulee olla tosiasioihin perustuvia ja selkeitä. Niiden\nmittaamisen on perustuttava oikeisiin ja hyväksyttäviin mittaustapoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaperusteina käytetään työn vaativuutta ja henkilön työsuoritusta.\nNiiden käytön perusteena on se tosiasia, että vaativammasta työstä ja\nparemmasta työsuorituksesta tulee saada parempi palkka, kuin vähemmän\nvaativasta työstä ja vähemmän hyvästä työsuorituksesta. Palkat siis\nporrastetaan työn vaativuuden ja työsuorituksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n2.1Työn vaativuuden määrittäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nErilaisia työnvaativuuden mittausjärjestelmiä on olemassa runsaasti,\nkarkearyhmittelystä tarkkoihin pisteytysjärjestelmiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valittaessa paikallisesti käyttöön tulevaa järjestelmää on otettava\nhuomioon työpaikan olosuhteet ja tarpeet, kuten töiden lukumäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luokiteltavia töitä on vähän, riittää usein karkearyhmittely.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luokitettavia töitä on paljon, tarvitaan analyyttisempää,\npisteytykseen perustuvaa, työnvaativuuden mittausjärjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.1.1Työnkuvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn vaativuuden arviointia varten työt on kuvattava niin hyvin, että\nniiden perusteella voidaan vaativuuden arviointi tehdä luotettavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.1.2Karkea ryhmittely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallisesti ei sovita muusta työn vaativuuden\narviointijärjestelmästä, sijoitetaan työt kolmeen vaativuusryhmään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määritys tapahtuu kolmen vaativuustekijän, työn vaatiman osaamisen,\ntyön edellyttämän vastuun ja työstä aiheutuvan kuormituksen pohjalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karkearyhmittelyssä otetaan huomioon myös työolosuhteet\nkuormitustekijänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.1.3Vaativuusryhmittely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos paikallisesti sovitaan muusta arviointijärjestelmästä on vaativuuden\neri tekijöiden painotus, mittausjärjestelmä sekä vaativuusryhmien\nlukumäärä sovittava työpaikkakohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikan työt jaetaan vaativuusryhmiin työnvaativuustekijöiden\navulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnvaativuustekijöitä ovat työn vaatima osaaminen, työstä aiheutuva\nvastuu, työn kuormittavuus ja työolosuhteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työn vaatima\n        osaaminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">45-50 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työn edellyttämä\n        vastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">30-35 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työn aiheuttama\n        kuormitus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10-15 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"top\" style=\"width:171.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työolosuhteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10-15 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myös muita vaativuustekijöitä voidaan sopia käytettäväksi\ntyötehtäviä arvioitaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nValtakunnallisessa työnarviointitutkimuksessa käytetyt vaativuustekijät\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nValtakunnallisessa työnarviointitutkimuksessa käytetyt vaativuustekijät.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALA- JA TYÖPAIKKAKOHTAISISSA SOVELLUTUKSISSA VAATIMUSTEKIJÄT VOIVAT\nVAIHDELLA TARPEEN MUKAAN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\nEsimerkki karkearyhmittelystä\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMääritys tapahtuu kolmen vaativuustekijän, työn vaatiman osaamisen, työn\nedellyttämän vastuun ja työstä aiheutuvan kuormituksen pohjalta. Tällä\nkarkearyhmittelyllä työt jaotellaan kolmeen vaativuusryhmään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"3\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Taso\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Kuvaus\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Lyhyehköä käytännön kokemusta, normaalia vastuuta ja\n        vähäistä kuormitusta vaativat työt.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta vaativat työt\n        normaalilla kuormituksella tai tason 1 työ kuormitukseltaan\n        raskaana.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Työ vaatii monipuolista ja hyvää ammattitaitoa sekä suurta\n        vastuuta kuormitukseltaan normaalina tai tason 2 työ kuormitukseltaan\n        raskaana.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Karkearyhmittelyssä otetaan huomioon myös työolosuhteet\n        kuormitustekijänä.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nEsimerkki työnvaativuusryhmittelystä\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"488\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:366.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työn vaatima\n        osaaminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Kuvaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työ edellyttää\n        lyhyttä opastusta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työ edellyttää\n        huolellista opastusta ja lyhyehköä työkokemusta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:48.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työ edellyttää\n        ammatillista koulutusta ja pitkää työkokemusta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työn edellyttämä\n        vastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Kuvaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työ vaatii\n        tekijältään normaalia vastuuta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työ vaatii\n        tekijältään melkoista vastuuta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"bottom\" style=\"width:271.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työ vaatii\n        tekijältään suurta vastuuta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyöstä aiheutuva kuormitus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" valign=\"top\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Kuvaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Kuormitus on\n        vähäistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Kuormitus on\n        normaalia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Kuormitus on\n        raskasta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työolosuhteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Kuvaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työolosuhteet ovat\n        hyvät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työolosuhteet ovat\n        normaalit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"322\" valign=\"bottom\" style=\"width:241.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työolosuhteet ovat\n        vaikeat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\" style=\"width:124.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:86.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnvaativuusryhmittelyn avulla sijoitetaan työpaikan työt\nvaativuusryhmiin. Pistesummat osoittavat töiden vaativuusjärjestyksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVaativuusryhmittely\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuuden perusteella porrastetaan työkohtainen palkanosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Portaiden lukumäärä valitaan työpaikkakohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.2 Henkilön työsuoritus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2.1Työntekijän työsuorituksen arvioinnissa tarkastellaan hänen taitoaan\nsuoriutua tekemistään töistä sekä kykyä ja halua kehittää\nosaamistaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2Työsuorituksen arvioinninsuorittaa työnantaja taisen edustaja.\nTyönsuorituksen arviointiperusteista ja arviointimenettelystä sovitaan\ntyöpaikkakohtaisesti. Tällaisia voivat olla esimerkiksi työtulokset,\nammattitaito, monipuolisuus ja käytettävyys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.3Yksinkertaisessa työsuorituksen arvioinnissa voidaan työsuoritukset\njakaa esimerkiksi kolmelle portaalle: tyydyttäviin hyviin erinomaisiin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.4Haluttaessa analyyttisempää työsuorituksen arviointia, voidaan\nniille laatia pistetaulukot painottaen niitä tekijöitä, jotka koetaan\ntyöpaikalla tärkeiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.5Työntekijän pätevyyden tarkistus suoritetaan vähintään kerran\nvuodessa ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.6Henkilökohtainen palkanosa voisi olla esim.: 2-12 % työkohtaisesta\npalkasta ellei paikallisesti toisin sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.7Työntekijän henkilökohtainen palkanosa määritellään\nviimeistään 4 kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta tai koeajan\npäätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nEsimerkiksi työsuorituksen arvioinnista\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTässä tapauksessa työsuoritusta arvioidaan neljällä tekijällä:\ntyötuloksella, ammattitaidolla, monipuolisuudella ja käytettävyydellä. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" valign=\"top\" style=\"width:315.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työtulos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:56.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" style=\"width:315.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        työtulokset ovat tyydyttäviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        työtulokset ovat hyviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        työtulokset ovat erinomaisia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" style=\"width:168.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" style=\"width:315.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Ammattitaito\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" style=\"width:168.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:56.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" style=\"width:315.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        ammattitaito on tyydyttävä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        ammattitaito on hyvä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        ammattitaito on erinomainen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" style=\"width:168.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" style=\"width:315.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Monipuolisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" style=\"width:168.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:49.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" valign=\"top\" style=\"width:315.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:49.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijä hallitsee\n        ja tekee vain yhtä työpaikan töistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijä hallitsee\n        ja tekee joitakin työpaikan töistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijä hallitsee\n        ja tekee useita työpaikan töistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:49.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" style=\"width:315.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työssäkäytettävyys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" style=\"width:168.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:48.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" valign=\"bottom\" style=\"width:315.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:48.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        käytettävyys on tyydyttävä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        käytettävyys on hyvä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        käytettävyys on erinomainen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:48.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuorituksen arvioinnin avulla porrastetaan henkilökohtainen palkanosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilökohtainen palkanosa voi olla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esim.: 2-12 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän työkohtaisen palkanosan prosenttiosuudesta. Käytössä on\nmyös muunlaisia henkilökohtaisen palkanosan vaihteluvälejä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 Palkkarakenne\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3.1 Henkilön palkkarakenne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilön palkka muodostetaan vähintään kahdesta palkanosasta,\ntyökohtaisesta ja henkilökohtaisesta. Lisäksi palkkaan voi sisältyä\nmuitakin palkanosia, jotka riippuvat paikallisista palkkasovellutuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilön palkkarakenne, aikapalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:35.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:96.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#A3F25F;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" rowspan=\"2\" style=\"width:258.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Muut\n        palkanosat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">(mikäli\n        niistä on paikallisesti sovittu)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:96.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:96.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#618FFD;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" style=\"width:258.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:14.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Henkilökohtainen\n        palkanosa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"474\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:355.45pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:166.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:96.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:#00CCFF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:166.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"345\" style=\"width:258.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:166.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:36.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:14.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Työkohtainen\n        palkanosa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nEsimerkki 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilön palkkarakenne, osaurakka ja palkkiopalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:181.7pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Palkkio-osa\n        esimerkiksi:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" rowspan=\"3\" style=\"width:106.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:13.0pt;line-height:105%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;line-height:105%;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Suoritus-\n        palkkaosa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#C8FEC8;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#A3F25F;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:181.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Laatu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Toimintavarmuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Suoritusosa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:#00C200;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:56.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:56.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:56.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.7pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Henkilökohtainen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Heko-osa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:#618FFD;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:#618FFD;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"bottom\" style=\"width:181.7pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">palkanosa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#618FFD;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:181.7pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:25.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">esim:\n        2-12 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#618FFD;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:261.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:261.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:10.0pt;line-height:105%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;line-height:105%;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Kiinteä\n        palkanosa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\" valign=\"top\" style=\"width:168.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:aqua;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:261.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" valign=\"top\" style=\"width:181.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:261.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:51.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:105%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;line-height:105%;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Kiinteä\n        osa esim: 50-70 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3.2Työpaikan palkkarakenne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan palkkarakenne muodostuu työkohtaisten palkkojen\nvaativuusjärjestyksen mukaisesta portaikosta ja henkilökohtaisen palkanosan\ntyösuorituksen mukaisesta porrastuksesta. Porrastuksen määrä ja jyrkkyys\nriippuu työtehtävien vaativuus- eroista ja työpaikan palkkaukselle\nasetetuista tavoitteista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki työpaikan palkkarakenteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4 Palkkaustavat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSeuraavassa on käsitelty yleisimmät palkkaustavat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muitakin palkkaustapoja on käytettävissä. Erityistä huomiota kannattaa\nkiinnittää yrityksen kannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden\nansioiden kehittämistä tukeviin palkkaustapoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.1 Aikapalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleisnimitys palkoista, joilla tarkoitetaan aikayksikköä kohti etukäteen\nmäärättyä kiinteätä palkkaa. Palkka ei ole välittömästi riippuvainen\ntyösuorituksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aikapalkkoja ovat mm. tuntipalkka ja kuukausipalkka.\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:93.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"444\" valign=\"top\" style=\"width:333.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:93.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:35.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Palkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:66.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"444\" valign=\"top\" style=\"width:333.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"444\" valign=\"bottom\" style=\"width:333.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:262.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Työtulos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.2Suorituspalkat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.2.1Urakkapalkat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleisnimi palkkaustavoille, joissa perusteena on rahakerroin ja\ntyömäärä. Urakkapalkkoja ovat suora- ja osaurakat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.2.1.1Suora urakka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suora urakka on palkkaustapa, jossa koko palkka määräytyy tehdyn\ntyömäärän perusteella. Urakkahinta määräytyy työarvon (T) ja\nrahakerroin (R) tulona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1.2Osaurakka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osaurakka on palkkaustapa, jossa palkka määräytyy kiinteästä\npalkanosasta ja työmäärästä riippuvasta, muuttuvasta palkanosasta. Osien\nsuhde määritetään tapauskohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.2.2Palkkiopalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tulosta voidaan mitata määrän, laadun, säästön tai muun sopivan\ntulostekijän avulla. Palkkiopalkkoja nimitetään usein sen mukaan, mihin\npalkka on sidottu. Esimerkiksi määräpalkkio, laatupalkkio, säästöpalkkio\njne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.3Palkkaustavan valinta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuhunkin työhön käytetään parhaiten sopivaa palkkaustapaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaustavat valitaan työpaikkakohtaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:32.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\" style=\"width:178.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;line-height:112%;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Työntekijä\n        voi vaikuttaa työtulokseen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">EI___\n        ►\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" rowspan=\"2\" style=\"width:126.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Aikapalkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:88.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;border:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:88.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">▼\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.8pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:88.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">KYLLÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:88.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\" valign=\"bottom\" style=\"width:178.8pt;   border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;line-height:112%;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Työtuloksen\n        määrä on verrannollinen työmäärään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">EI\n        ___ ► \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" rowspan=\"2\" style=\"width:126.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Palkkiopalkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:78.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:78.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">▼\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:78.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">KYLLÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:78.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\" valign=\"bottom\" style=\"width:178.8pt;   border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:112%\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;line-height:112%;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Työn\n        mittaushajonta ylittää hyväksytyn ansiohajonnan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">EI\n        ___ ► \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" rowspan=\"2\" style=\"width:126.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Suora\n        urakka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:74.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:13.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">▼\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:26.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">KYLLÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:217.4pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:36.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" colspan=\"2\" style=\"width:178.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:16.0pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif\">Osaurakka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 Palkkauksen ylläpito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutoksiin palkkaperusteissa, töissä ja työsuorituksissa tulisi reagoida\nvälittömästi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Töiden vaativuudet, työntekijöiden työsuoritukset ja käytössä olevat\npalkkaustavat tarkistetaan, jos niiden määritysperusteissa tapahtuu\nmuutoksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näin palkkaus pysyy ajan tasalla, oikeudenmukaisena ja kannustavana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKirjallisuutta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkatekniikka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSAK-TT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TT-Kustannus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOikeudenmukaisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>palkkauksen perusteet WSOY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tulos ja palkka\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSAK-TT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TT-Kustannus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTyönvaativuuden arviointi, henkilökohtainen palkanosa, palkkaustavan valinta\nja paikallisesti neuvoteltavat palkat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutkitut perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[...]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>YLEISSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLähtökohtia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet pyrkivät edistämään työpaikoilla neuvottelusuhteita ja\nsopimustoimintaa sekä vaikuttamaan kolmikantavalmisteluun yhteiskunnallisessa\npäätöksenteossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet pyrkivät kehittämään näitä tavoitteita yhteistoiminnan eri\nmuotoja hyväksikäyttäen sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPerusoikeudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä\nkoskee niin työnantajia kuin työntekijöitä. Työntekijöillä on oikeus\nperustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän\njohdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yritysten henkilöstöllä on\noikeus valita edustajia edustamaan heitä yritysten sisällä käsiteltävissä\nasioissa. Edustajien valintaoikeus sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa\non määritelty laeissa ja tässä sekä muissa sopimuksissa. Yksittäisen\ntyöntekijän turvallisuus ja terveys, syrjimättömyys ja tasa-arvoinen\nkohtelu ovat lähtökohtana sopimusmääräyksille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönjohto-oikeus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä\ntyön johtamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJommankumman osapuolen esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne\nmahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet voivat yhdessä pyytää EK:n ja SAK:n lausunnon sopimusten\ntulkinnasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen\nsovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten\ntyöpaikoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnakkoilmoitus työtaisteluista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä\nilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai\ntyöntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää\naikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt,\nalkamishetki ja laajuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä sopimusta sovelletaan Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton\njäsenliittojen jäsenyrityksissä jäljempänä mainituin rajoituksin.\nTyöpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teollisuuden ja Työnantajain\nKeskusliiton jäsenyrityksen tuotanto-yksikköä tai sitä vastaavaa\ntoimintayksikköä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOrganisaatio- yms. muutokset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen\nluovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen\norganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio tämän\nsopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja\nrakennetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLakiviittaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSiltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan\nyhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia (334\u002F07) sekä työsuojelun\nvalvonnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta annettua lakia (44\u002F2006), jotka\neivät ole tämän sopimuksen osia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKehittämistoiminta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden\nmukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden\nja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian\nsoveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän\ntyön sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan\ntyöntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan\nuusiin työtehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen\nlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai\nturvallisuudelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta,\ntuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista\nseurantajärjestelmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoiminnan toteuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua\npysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi\nperustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä\nneuvotteluissa. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa\nprojektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen\ntyöntekijät. Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa\nkehitettävän kohteen työntekijöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on\nperustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli\n200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen\nyhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan\nsisältyvät asiat. Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja\ntyösuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama\nyhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojelun\nvalvontalain, työterveyshuoltolain (743\u002F78) ja naisten ja miesten tasa-\narvosta annetun lain (609\u002F86) mukaisista toimista ja suunnitelmista\npaikallisesti sovittavassa laajuudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen\nulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että\nkonsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön\ntoteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan,\nerityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa- arvon edistämiseen, sisäisiin\nsiirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn\nylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyky-toiminta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyökykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon,\nhenkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation\nyhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, joilla\nylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä\nselviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai\ntyöterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut\nperiaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta-\ntai muuhun vastaavaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun\ntehtävänä on osallistua suunnitelman laatimiseen, toteuttamiseen ja\nseurantaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValitseminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen\ntekstistä muuta ilmene, ammattiosaston valitsemia pääluottamusmiestä ja\ntyöosaston tai sitä vastaavan yksikön luottamusmiestä. Ammattiosastolla\ntarkoitetaan tässä sopimukses-sa työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton\nrekisteröityä alayhdistystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen työpaikan työntekijä ja\nperehtynyt työpaikan olosuhteisiin sen työntekijänä. Mikäli työpaikkaa\nvarten on valittu vain yksi luottamusmies, on hän tämän sopimuksen\ntarkoittama pääluottamusmies. Paikallisesti voidaan sopia siitä, että\ntyösuojeluvaltuutetun tehtäviä hoitaa pääluottamusmies tai\npäinvastoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen valitsemisen lisäksi ammattiosaston esityksestä\nsovitaan paikallisesti siitä, mille osastolle tai osastoa vastaavaan\nyksikköön valitaan luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota\nsiihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan\nsellaisia, että ne edistävät neuvottelu-järjestelmän mukaista asioiden\nkäsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan\nosaston työntekijöiden lukumäärä ja luottamusmiehen mahdollisuudet myös\nvuorotyö huomioon ottaen tavata osaston työntekijät. Paikallisesti voidaan\nsopia siitä, että edellä mainittu luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen\ntehtäviä tai päinvastoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali työpaikalla. Jos\nvaali suoritetaan työpaikalla, on ammattiosaston kaikille jäsenille varattava\ntilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei\nkuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on\nsovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin\ntoimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille\ntilaisuuden vaalin toimittamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston\nedustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista\nkoskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin\nsuhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä.\nLuottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja\nhenkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja\nkehittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNeuvottelujärjestys\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai\ntyösuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on\nluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat\ntiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä\nkanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi\nsuoraan esimiehensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi osaston tai\nvastaavan yksikön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä\nneuvotteluissa. Ellei asiaa näin saada selvitetyksi, voi edellä mainittu\nluottamusmies siirtää sen pääluottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen\nsidotuilla liitoilla oikeus lähettää edustajansa paikalliseen\nerimielisyysneuvotteluun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti\nratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista\nneuvottelujärjestystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen\ntyösuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut\nlisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun\nlakkauttamisen peruste on riitautettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.2 Työsuojelua koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön.\nTyöntekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut\nmääräytyy työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa\nannetun lain mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelupäällikön tehtävänä on muiden työsuojeluyhteistoiminnan\npiiriin kuuluvien tehtävien ohella järjestää, ylläpitää ja kehittää\ntyösuojeluyhteistoimintaa. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät\ntyösuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan. Lisäksi\ntyösuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun\nlainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat. Jollei muista\ntehtävistä ole paikallisesti sovittu, työsuojeluasiamiehen tehtävänä on\nosallistua toimialuettaan koskevien työsuojelun yhteistoiminta-asioiden\nkäsittelyyn ja toteutukseen. Varavaltuutettu hoitaa työsuojeluvaltuutetun\nollessa estynyt tälle kuuluvat sellaiset tehtävät, joita ei voida siirtää\ntyösuojeluvaltuutetun esteen päättymisen jälkeen hoidettavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAsiamies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluasiamiesten valinnasta, lukumäärästä, tehtävistä ja\ntoimialueesta sovitaan paikallisesti samojen valintaperusteiden mukaisesti kuin\nmitä kohdan 3.1 kolmannessa kappaleessa on luottamusmiehen valinnasta sovittu.\nLisäksi on otettava huomioon työsuojeluriskit ja muut työoloihin vaikuttavat\ntekijät. Työsuojelu-asiamiehen valitsevat työpaikan työntekijät\nkeskuudestaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimikunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muiden työsuojelua edistävien yhteistoimintaelinten valinnasta sekä\ntarkoituksen-mukaisesta yhteistoimintamuodosta sovitaan paikallisesti ottaen\nhuomioon työpaikan laatu, laajuus ja työntekijöiden määrä ja tehtävien\nlaatu sekä muut olosuhteet. Ellei muusta yhteistoimintamuodosta ole sovittu,\ntyösuojeluyhteistoimintaa varten perustetaan työsuojelutoimikunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisalan rajoitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä sovelletaan silloin,\nkun työpaikassa työskentelee säännöllisesti vähintään 20\ntyöntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä on määrätty, on\ntyösuojeluvaltuutettu valittava vastaavasti, kun työntekijöiden lukumäärä\non vähintään 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.3 Ilmoitukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValituista luottamusmiehistä, varamiehen toimimisesta pääluottamusmiehen\nsijaisena, työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen toimimisesta\nluottamusmiestehtävissä tai luottamusmiesten toimimisesta\ntyösuojelutehtävissä on ammattiosaston tai vastaavan ilmoitettava\nkirjallisesti työnantajalle. Varamiehen toimimisesta työsuojeluvaltuutetun\nsijaisena on työsuojeluvaltuutetun ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti.\nTyönantaja ilmoittaa luottamushenkilöille, ketkä käyvät yrityksen puolesta\nneuvotteluja heidän kanssaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pääluottamusmies on ollut estynyt hoitamasta tehtäviään\nvähintään kuukauden ajan ja poissaolo jatkuu, eikä ilmoitusta varamiehestä\nole tehty työnantajalle, hänen varamiehensä toimii pääluottamusmiehen\nsijaisena. Jos työsuojeluvaltuutettu on ollut estynyt hoitamasta tehtäviään\nvähintään kuukauden ajan ja poissaolo jatkuu, eikä ilmoitusta varamiehestä\nole tehty työnantajalle, hänen varamiehensä toimii työsuojeluvaltuutetun\nsijaisena muissakin kuin Yleissopimuksen 3.2. kuvatussa tilanteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun varamies hoitaa\npääluottamus- miestehtäviä\u002Ftyösuojeluvaltuutetun tehtäviä vähintään\nkahden viikon ajan, maksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN\nASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapautus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti,\nsäännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulle\nluottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojelu- asiamiehelle sekä\nmuille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään\nyhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään\ntarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa\nao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon\nja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu\nsäännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa\ntehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden\nhoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä\nmuunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa\npääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä\nmainituilta ajoilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu,\nlasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden\ntoimialakohtaisten kerrointen mukaan. Vapautus on kuitenkin aina vähintään\nneljä tuntia neljän perättäisen viikon aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle\nhenkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä\nvapautuksesta sovittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu\nhenkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa\ntyönantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa\nsovituissa tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai\ntyösuojelu-toimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan\nyhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä\nsäännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta\nylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvauksen laskennassa käytettävä keskituntiansio\nsovitaan alakohtaisesti, ellei ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla\nole liittojen kesken sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.2 Asema\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut\nhenkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa\nriippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella\nvai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Hän on\nvelvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon\nmääräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimitilat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle\ntarkoituksen-mukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden\nsäilyttämiseen. Työpaikan koon edellyttäessä erityistä toimitilaa,\ntyönantaja järjestää tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä\ntehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Tehtävien\nhoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus\nkäyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Käytännön\njärjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkka- ja siirtosuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä\nammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä\ntehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen\ntyöhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei\nsaa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi\ntarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos\npääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön\nvarsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen\nhuomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä\nmuuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa\nalentumista. Pääluottamusmiehen ja työsuojelu-valtuutetun ansiokehityksen\ntulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Ansiokehitystä\narvioidaan vähintään kerran vuodessa paikallisesti sovittavalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön\nvarsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei\nsiirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien\nhoitamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattitaidon ylläpitäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun luottamustehtävän\npäättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää,\nedellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä\nvastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää\nselvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa\nkiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, toimikauden kestoon ja sinä\naikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiikkeen luovutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen\nluovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa\nsäilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää\nitsenäisyytensä, pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on\noikeus tämän sopimuksen kohdassa 4.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen\nluovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.3 Työsuhdeturva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTaloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua\nsaa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä\nkokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa\nyhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa\ntai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin\npoiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYksilösuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa\ntyösopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan\npäättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan\nvastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun\ntyöhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei\nhäntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7:10 §:n 1 momentin\nedellyttämää niiden työntekijöiden suostumusta, joita hän edustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai\nkäsitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8:1 – 3 §:n\nsäännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on\nrikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla\ntoistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt\ntyövelvoitteensa täyttämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEhdokassuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja\njonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut,\nsekä työsuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti\nilmoitettu työsuojelutoimikunnalle tai muulle sitä vastaavalle\nyhteistoimintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme\nkuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen tai\ntyösuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa\nvalituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJälkisuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimineeseen\ntyöntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen\njälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautettu\ntämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena\nhänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on\nmäärättävä työsopimuslain 12:2 §:n 2 momentin perusteiden mukaan.\nKorvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän\nsopimuksen oikeuksia on loukattu. Milloin tuotantoyksikössä tai vastaavassa\ntoimintayksikössä säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden ja\ntoimihenkilöiden määrä on 20 tai vähemmän, edellä mainittu korvaus on\ntyösuojeluvaltuutetun osalta vähintään 4 kuukauden palkka ja enintään\n12:2 §:n 1 momentin mukaan määräytyvä korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus tämän sopimuksen mukaan perusteettomasta lomautuksesta\nmääräytyy työsopimuslain 12:1.1 §:n mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.4 Varamiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamusmieheen ja\ntyösuojelu-valtuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen\nmukaisesti toimivat sijaisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkatilasto- ja henkilöstötiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on\npääluottamusmiehellä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada TT:n\nneljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden\nansiotasosta ja rakenteesta välittömästi TT:n palkkatilaston valmistuttua\nedellyttäen, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan\ntilaston ryhmittelyt tehtävissä. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta\nhenkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä\npalkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista\nsovittava erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehellä on oikeus lisäksi saada kirjallisesti tieto\ntoimialueensa työntekijöiden nimestä ja palkkaryhmästä tai vastaavasta\nsekä työsuhteen alkamisajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin\nsovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa\nolevista työntekijöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehelle on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä\nkulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri\npalkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja\nlaskentasääntöihin. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on\noikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden\npalveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTiedot ulkopuolisesta työvoimasta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta\nulkopuolisesta työvoimasta etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei\nole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista,\nvoidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen\nviivytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedotetaan mikäli mahdollista myös\ntyösuojeluvaltuutetulle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oppisopimus- ja koulutussopimusoppilaat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan pääluottamusmiehelle uusista\noppisopimus- ja koulutussopimusoppilaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikakirjanpito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain\n(872\u002F2019) mukaisesti laadittuun luetteloon siten kuin siihen on\ntyösuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTietojen luottamuksellisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmies saa edellä mainitut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä\nhoitamista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäädökset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja hankkii työsuojeluvaltuutetun, työsuojeluasiamiehen ja muiden\ntyösuojelutoimintaelinten käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoitamista\nvarten tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelumääräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYritystä koskevat tiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys\nyrityksen taloudellisesta tilasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys\nyrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon,\ntyöllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön\nmäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti\nvähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat\nyrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä\nkirjallisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten\nja henkilöstö-suunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista\ntiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta,\ntuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle\nkäyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet\ntai ohjeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava\ntyöpaikalla henkilöstön tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta\nkoskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös\ntoimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSalassapitovelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMilloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän\nsopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia\nkoskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden\ntyöntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei\ntyönantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita.\nIlmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä,\nmitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen\nsalassapitoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai\nammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle\ntyöntekijälle tai henkilöstön edustajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>6 LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN\nJÄRJESTÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton\nrekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai\ntyöhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa\ntilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista\nkysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai\ntyöpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on\noikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai\ntyöajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan,\ntyöpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä\nkirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan\nkanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten\ntehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen\nliikkeellepanija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on\nedellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä\nedellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai\njulkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla\nilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa\nilmoittaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7 LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n7.1 Ammatillinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset\nkustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan\nlaskettuna, ellei ao. työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Jos koulutus\ntapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset\nkustannukset. Se, että kysymyksessä on tämän pykälän mukainen koulutus,\ntodetaan ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoranaisilla kustannuksilla tarkoitetaan matkakustannuksia, kurssimaksuja,\nkustannuksia kurssiohjelman mukaisesta opetusmateriaalista, internaattikurssien\ntäysihoitomaksua ja muiden kuin internaattikurssien osalta ao.\ntyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä matkakustannusten korvauksia.\nSäännöllisen työajan ansionmenetys korvataan sekä kurssi- että matka-ajan\nosalta. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen edellyttämiin matkoihin\nkäytetystä ajasta ei korvausta suoriteta. Viikko- ja kuukausipalkkaisen\nhenkilön palkkaa ei kurssin eikä sen vaatimien matkojen ajalta\nvähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.2 Yhteinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät\nkeskusjärjestöt tai niiden jäsenliitot yhteisesti, keskusjärjestöjen tai\nniiden jäsenliittojen yhteistoimintaelimet tai työnantaja- ja\ntyöntekijäpuoli yhteisesti työpaikalla tai muussa paikassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet toteavat, että yhteinen koulutus yleensä tapahtuu\ntarkoituksen-mukaisimmalla tavalla työpaikkakohtaisesti, jolloin paikalliset\nolosuhteet tulevat parhaiten huomioonotetuiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön kannalta\ntarpeelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä koulutusta.\nPeruskurssille voivat tämän sopimuksen edellytyksin osallistua\ntyösuojelutoimikunnan jäsen, työsuojelu-valtuutettu, varavaltuutettu ja\ntyösuojeluasiamies sekä erikoiskurssille työsuojelu-valtuutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen osallistuvalle suoritetaan korvaus kuten 7.1 kohdassa on\nmäärätty. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen\nluonteesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai työnantajan\nja luottamusmiehen kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös\nosallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskevaan koulutukseen.\nKoulutukseen osallistumisesta voidaan sopia myös työnantajan ja asianomaisen\nhenkilön kesken. Osapuolet suosittelevat, että niiden ja jäsenliittojen\nkoulutuslaitokset sekä jäsenliitot ryhtyvät yhteistyössä toimenpiteisiin\nosallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskevan koulutus-tarjonnan\njärjestämiseksi. Osapuolten koulutustyöryhmä seuraa em. koulutus-tarjonnan\ntoteutumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.3 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSAK:n ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän\najan kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua\ntyösuhteen katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle\ntai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Edellä mainittua haittaa arvioitaessa\nkiinnitetään huomiota työpaikan kokoon. Kielteisessä tapauksessa\nilmoitetaan pääluottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin\nalkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.\nTällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen\najankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman\nvarhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, on ilmoitus annettava\nvähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys\npitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen,\non osallistumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittava työnantajan kanssa\nsekä nimenomaisesti etukäteen todettava, onko kyseessä sellainen\nkoulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia\ntämän sopimuksen mukaisesti. Samalla on todettava, mikä on näiden\nkorvausten laajuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.4 Korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKurssilta, joka järjestetään SAK:n tai sen jäsenliiton koulutuslaitoksissa\ntai erityisestä syystä muualla ja jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt,\ntyönantaja on velvollinen maksamaan luottamusmiehelle,\nvarapääluottamusmiehelle, työsuojeluvaltuutetulle - varavaltuutetulle,\ntyösuojelutoimikunnan jäsenelle ja työsuojeluasiamiehelle heidän\ntehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta korvauksen ansionmenetyksestä,\nedellä mainituille luottamusmiehille enintään kuukauden ajalta ja\ntyösuojelu- luottamustehtävissä oleville enintään kahden viikon ajalta.\nSamoin maksetaan korvaus edellä mainituissa koulutuslaitoksissa\njärjestettyjen luottamusmiestoimintaan liittyvien koulutustilaisuuksien osalta\nammattiosaston puheenjohtajalle enintään kuukauden ajalta, mikäli hän\ntyöskentelee yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen alan\ntyöntekijää ja hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään 50\njäsentä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä\nkultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta\nsuoritetaan, kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten\nkorvaukseksi keskusjärjestöjen välillä sovittu ateriakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen\nmaksamaan samalle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään\nvastaavasta koulutus-tilaisuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.5 Sosiaaliset edut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei yhden\nkuukauden rajaan asti aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin\nverrattavien etuuksien vähenemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.1 Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUlkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa\nmuodossa. Se perustuu toisaalta kahden itsenäisen yrittäjän väliseen\nkauppa-, hankinta-, urakka-, vuokraus-, toimeksianto-, työnteko- jne.\nsopimukseen, jolloin tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman,\nettä toisella sopijapuolella on mitään tekemistä työsuoritukseen nähden.\nKäytännössä tällaiseen sopimukseen perustuvaa toimintaa nimitetään\nyleensä alihankinnaksi tai aliurakoinniksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toisaalta vieraan työvoiman käyttö perustuu ns. työvoiman vuokraukseen,\njolloin työvoimaa hankkivien liikkeiden toimittamat lainamiehet (vuokramies),\ntekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan\nalaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä ensimmäisessä kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan\njäljempänä alihankinnaksi ja edellä toisessa kappaleessa mainittuja\ntilanteita kutsutaan jäljempänä vuokratyövoimaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto,\njossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa\nyleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.2 Alihankinta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos alihankinnan vuoksi yrityksen työvoimaa poikkeuksellisesti joudutaan\nvähentämään, on yrityksen pyrittävä sijoittamaan ko. työntekijät\nyrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista, kehotettava\nalihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan vapautuneet\nalihankintatyöhön sopivat työntekijät työhönsä entisin palkkaeduin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä\nolisi itsenäisten yrittäjien välinen urakkasopimus silloin kun kyseessä\nitse asiassa on työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.3 Vuokratyövoima\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen\ntasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti\nrajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan,\nammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi\nei voida teettää omilla työntekijöillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien\nyritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen\nnormaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja saman\ntyönjohdon alaisen pidemmän ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää\npääluottamus- miehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät\nkysymykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuokratyövoiman käyttämisestä voidaan sopia toisin paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>9LUKU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>SOPIMUKSEN SITOVUUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKEMIANTEOLLISUUS RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TYÖSUOJELUVALTUUTETUN AJANKÄYTÖN LASKEMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKaava: työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä x\ntoimialakohtainen kerroin = aika tunteinta\u002F4 viikkoa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr>\n\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:72.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:72.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Toimialakohta\n        inen kerroin 1.4.1986 lähtien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:395.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:72.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Toimialat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.305\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Ca name=\"bookmark178\" id=\"bookmark178\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Malmikaivos-\n        ja kaivannaistoiminta; räjähteiden valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.291\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"top\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Talonrakennustoiminta;\n        kivenhakkuu ja hionta; sepelin murskaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.276\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Puutavaran\n        ja rakennusmateriaalin valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.261\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Muualla\n        mainitsematon kivennäisteosten valmistus (esim. vuorivilla); metallien\n        valmistus; teurastamot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Metallituotteiden\n        valmistus; laivojen ja veneiden valmistus; kiskoilla kulkevien\n        ajoneuvojen valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Puupakkausten\n        ja puuteosten valmistus; lasin ja lasituotteiden valmistus; massan ja\n        paperin valmistus;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">maa-\n        ja vesirakennustoiminta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:53.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Virvoitusjuomien\n        valmistus; koneiden valmistus; autojen ja lentokoneiden sekä muu\n        kulkuneuvojen valmistus; ei- metallisten kalusteiden valmistus;\n        rakennuskeramiikan, sementin ja laastin valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:66.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:66.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:66.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"top\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:66.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Muovituotteiden\n        valmistus; teollisuuskemikaalien valmistus; lannoitteiden ja\n        torjunta-aineiden valmistus; renkaiden valmistus; muu kemiallisten ja\n        kumituotteiden valmistus; maalin, lakan, pesuvalmisteiden sekä\n        kosmeettisten aineiden valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:80.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:80.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.193\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:80.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"top\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:80.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Posliinituotteiden\n        ja saviastiain valmistus; lihanjalostus; öljyjen ja rasvojen\n        valmistus; myllytuotteiden valmistus; juomien (paitsi virvoitusjuomien)\n        valmistus; polku- ja moottoripyörien valmistus; kalatuotteiden\n        valmistus; sokerin valmistus; muun (kuin 1 kohdan) kaivannaisten\n        talteenotto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.186\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"top\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Maaöljyn\n        jalostus; sähköteknisten teoll. ja kotitalouskoneiden valmistus;\n        nahan valmistus;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">tekoaineiden\n        valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.179\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Kasvisten,\n        hedelmien, leipomotuotteiden, suklaan ja makeisten sekä muu\n        elintarvikkeiden valmistus; rehujen valmistus; tieto- ja\n        konttorikoneiden valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:53.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:53.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Köysien,\n        sidenarujen ja verkkojen sekä muu tekstiilitavaran valmistus; paperi-\n        ja kartonkipakkausten ja muiden paperituotteiden valmistus; turkisten\n        muokkaus; laukkujen ja nahkateosten valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:54.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:39.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:54.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"475\" valign=\"bottom\" style=\"width:356.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:54.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Instrumenttien\n        ym. hienomekaanisten tuotteiden valmistus; kultasepänteosten,\n        soitinten, urheiluvälineiden ym.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">valmistus;\n        lääkevalmisteiden tuotanto; radioiden, televisioiden ja muiden\n        tietoliikennevälineiden valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Toimialakohta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:387.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Toimialat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:67.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:67.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">inen\n        kerroin 1.4.1986 lähtien \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;   font-family:"Verdana",sans-serif\">0.156\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:67.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"bottom\" style=\"width:347.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:67.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Veden\n        puhdistus ja jakelu; mattojen valmistus; tekstiilien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:66.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:66.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:66.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:66.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">kehruu,\n        kudonta ja viimeistely, trikootuotteiden valmistus; tekstiiliompelu;\n        kenkien valmistus; sähkön, kaasun, kaukolämmön tuotanto ja jakelu,\n        tupakkatuotteiden valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Graafinen\n        tuotanto; vaatteiden valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">0.112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:347.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Konttori-\n        ja toimistotyöt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"643\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\" style=\"width:482.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">160\n        tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen\n        työsuojeluvaltuutettuun.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LOMAPALKKASOPIMUS 2005\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAllekirjoittaneet liitot ovat vuosilomalain (162\u002F2005) 30 §:n nojalla tehneet\nvuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta seuraavan\ntyöehtosopimuksen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTätä sopimusta sovelletaan vuosilomalain 11 §:ssä tarkoitettuihin\ntuntipalkkaisiin työntekijöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vuosilomapalkka ja lomakorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on\nkeskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna\ntyössäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt\npalkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä\nperuspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien\ntyötuntien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1)\nkohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 5 ja 6.1 §:ssä\ntarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä\nseuraavasta taulukosta ilmenevällä kertoimella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:32.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">Lomapäivien\n        Lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">kerroin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">16,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">23,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">31,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">37,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">44,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">51,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">57,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">64,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">72,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">79,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">86,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:38.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">94,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">101,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">108,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">116,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">123,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">131,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">138,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">146,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">154,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">162,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">170,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">177,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">185,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">192,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">200,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">207,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">214,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:30.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif\">222,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla\n7,2 lomapäivää kohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen\ntyöaika on ollut lyhyempi kuin 8 tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja\nlomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka\nsaadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten\ntyötuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Työssäolon veroinen aika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika,\njoksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa\nliittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liittotoimikunnan tai näitä\nvastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään\ntyössäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen\nAmmattiliittojen Keskusjärjestö SAK r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston\nkokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään\nesittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvitsemastaan\najasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sopimuksen sitovuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKEMIANTEOLLISUUS RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>IRTISANOMISSUOJASOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista\ntyöntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä,\ntyöntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan\nirtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä. Sopimus ei koske\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.merimiestyösopimuslaissa (756\u002F2011),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531\u002F2017) tarkoitettuja\ntyösuhteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan\ntyösopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske\nmyöskään:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 8:1 §:n ja 8:3 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsopimuslain 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia\ntyösopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4.4 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä\ntyösopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsopimuslain 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen\nluovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat\nriidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä\ntuomioistuimissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 - 4\n§:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti\ntyöntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja\nolisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä\nsopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa\ntyösopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9:1 – 2\n§:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan\nkuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä\ntaloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisen perusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain\n7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty\ntyöntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan\nvoida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä\nitsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan\ntyönjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta\npoissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty\ntäsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista,\njoissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla\nsallittua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on\ntyösopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista\njohtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja\npainavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän\nolosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että\nirtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa\nilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta\ntyösopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu\nhallituksen esityksen (HE 157\u002F2000) perusteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisajat määräytyvät työehtosopimuksen 5 §:n mukaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen kestoajan määräytyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomisaika\nmääräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työntekijä on ollut\nkeskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuhteessa. Esimerkiksi\nliikkeen luovutus, äitiys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa, asevelvollisuus\ntai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika\nkerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa.\nAsevelvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka työntekijä on\nyhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen asevelvollisuuslain\n(452\u002F1950) mukaista asevelvollisuuden suorittamista ja sen jälkeinen aika\nedellyttäen, että työntekijä on em. lain nojalla palannut työhön.\nTyösuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsinaista asevelvollisuusaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMääräajan laskeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä\ntyöoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä\ntyöehtosopimuksissa. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa\nlaissa (150\u002F30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan\nvakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa\nym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja\nlaskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia\nsääntöjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän\njälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on\nsuoritettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa\nnoudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn\npäivän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka\nnimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa\npäivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen\nkuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut\nkeskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on\nsiis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun\ntyöntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä\n30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona\nmääräaika päättyisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu\nirtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi,\njoulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä\nhuolimatta työsuhteen päättymispäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen työsopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapauksissa, joissa työntekijän työsopimus on irtisanottu taloudellisista\nja tuotannollisista syistä ja joissa työtä on tarjolla vielä\nirtisanomisajan kulumisen jälkeen, voidaan työntekijän kanssa solmia\njäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta\nirtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka\nirtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen\nsuorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa\nvastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän\ntyöntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain\n2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain,\nkorvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan\npalkkaa vastaavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toisen\nsopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapauksessa\nalakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa\ntyöntekijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin\nnoudatetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai -käytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIlmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai\ntämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä\nole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.\nTällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään\nseitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai\ntyöajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla\nkatsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva\nirtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan\npäättymistä seuraavana päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>6§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle\nkirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen\ntiedossaan olevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on\npäätetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta\nsyystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisen toimittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun\nirtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>9§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Työntekijän kuuleminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työntekijälle\nmahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus\nhäntä kuultaessa käyttää avustajaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen 9 §:ssä tarkoitetaan avustajalla esimerkiksi työntekijän omaa\nluottamusmiestä tai työtoveria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tuomioistuinkäsittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon,\ntyönantaja- tai työntekijäliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen\nkäsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646\u002F74) 15 §:n mukainen\nhaastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa\nsiitä, kun työsuhde on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Välimiesmenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta\nannetun lain (646\u002F74) 11 §:n mukaisessa järjestyksessä määrätä\nvälimiesten ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen\nirtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut työntekijänsä, on velvollinen\nmaksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>13§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Korvauksen määrä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille\njäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työntekijän\nikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa\ntyötä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän\nitsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja\ntyönantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksesta on vähennettävä työntekijälle maksettujen\ntyöttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen\ntyösopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen\nsijasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työttömyyspäivärahojen osuuden vähentäminen koskee korvausta siltä\nosin kuin se on korvausta työntekijälle ennen tuomion julistamista tai\nantamista menetetyistä työttömyydestä johtuvista palkkaedusta. Vähennyksen\nmäärä on pääsääntöisesti 75 prosenttia ansioon suhteutetusta\ntyöttömyyspäivärahasta, 80 prosenttia peruspäivä-rahasta ja\ntyömarkkinatuki kokonaisuudessaan. Korvauksesta voidaan tehdä edellä\nmainittua pienempi vähennys tai jättää vähennys kokonaan tekemättä, jos\nse on korvauksen määrä, työntekijän taloudelliset ja sosiaaliset olot\nsekä hänen kokemansa loukkaus huomioon ottaen kohtuullista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantajan korvausvelvollisuudesta työsopimuksen perusteetonta\nirtisanomista koskevassa asiassa tehdään sopimus, myös sovitusta\nkorvauksesta on tehtävä vähennys siten kuin edellisessä kappaleessa on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIII LOMAUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>14§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lomauttaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei luottamusmiehen kanssa ole toisin sovittu työntekijän lomauttamisessa\non noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua\nmääräajaksi tai toistaiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia\nlomautusilmoitusajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on\nkysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 §:n\nmukaisissa tapauksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\ntyön alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta\ntyötä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain\n13:5 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksella ei ole rajattu lomautuksen kestoaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja\npoikkeuksellisen tilanteen kohdatessa työnantaja voi, lomautusten ollessa\nvälttämättömiä, noudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei\npaikallisesti toisin sovita. Ylivoimaisena esteenä pidetään\nennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla\ntoimillaan vaikuttaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi\npäivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333\u002F2021)\nsoveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain\nsäännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin.\nYhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka\ntoistuu esimerkiksi joka pääsiäinen tai joulu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>15§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ennakkoselvitys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä\ntyöntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta\nlaajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus\nkohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai\ntyöntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen\ntarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen jälkeen, ennen\nlomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai\nluottamusmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin\ntyösopimuslain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen\nperusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta\ntyöntekijöiden tai luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>16§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lomautusilmoitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti.\nJos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa\nkirjeitse tai sähköisesti edellä 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan\nmääräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto\ntai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta\nkirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika\nsekä sen kesto tai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei\nkuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa\nvelvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi\ntai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoitetuista\ntapauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoikkeukset lomautusilmoituksen määräajoista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa työnantajan\npalkanmaksuvelvollisuus määräytyy lain mukaisesti. Tällöin työnantaja ei\nole velvollinen antamaan erillistä lomautusilmoitusta palkanmaksun\nlakatessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimukseen sisältyy lisäksi maininta lomautusilmoituksen\ntarpeettomuudesta tapauksissa, joissa hänellä \"ei ole koko lomautusaikaan\nkohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä\npoissaolon vuoksi\". Työsopimuslakia koskevassa hallituksen esityksessä\nmainitaan esimerkkeinä tällaisista poissaoloista perhevapaa, opintovapaa ja\nasevelvollisuuden suorittaminen. Toisaalta lomautusilmoi-tuksen antamiselle\nmyös näissä tapauksissa ei ole estettä. Jos työntekijä ilmoittaa\nlomautuksen kuluessa palaavansa työhön ennakoitua aikaisemmin jo ennen\nlomau-tuksen päättymistä, työnantajan on kuitenkin annettava hänelle\nlomautusilmoitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan korvausvelvollisuus eräissä poikkeuksellisissa tilanteissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi\ntyösuhteen säilyessä muutoin voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu\nenimmäisaikaa. Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työsopimus\nsen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen\npäättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen\npäättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen\npäättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada\nirtisanomisajan palkkansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos\ntyöntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän\nlomautusilmoitusaikaa käyttäen. Korvaus maksetaan palkanmaksukausittain,\nellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä\nyhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada\nkorvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten edellisessä kappaleessa on\nsovittu. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana\nensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä\ntällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräytyy\ntyönantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen periaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erorahan saamisen edellytysten katsotaan näissä tapauksissa alkavan sinä\npäivänä, jona työsuhde päättyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoikkeukselliset lomautustilanteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lomautuksen peruuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä,\nvoidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.\nTällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien\nlomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomautuksen siirtäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan\ntilapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista\nvaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan.\nLomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta\nlomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka\nlomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan annettua 2.4.2001 lomautusilmoituksen 17.4. alkavasta\nlomautuksesta hänelle ilmaantuu 10.4.2001 uutta työtä 7 päivän ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi uutta lomautusilmoitusta antamatta siirtää lomautuksen\nalkamisajankohtaa siten 7 päivällä eli 24.4.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Lomautuksen keskeyttäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua.\nLomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta\nantamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee\nperustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen\nsopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä\nselvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä\nsuhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien\nsäännöksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLomautus ja lyhennetty työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttamismenettelyyn liittyvät määräykset koskevat sekä varsinaista\nlomautusta (työnteon keskeyttäminen kokonaan) että ns. kollektiivista\nsiirtymistä lyhennettyyn työaikaan. Näin ollen sopimuksen määräyksiä\nennakkoselvityksestä ja lomautusilmoitusajasta noudatetaan myös\nsiirryttäessä lyhennettyyn työviikkoon, ellei toisin ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Useissa työehtosopimuksissa on määräyksiä työtuntijärjestelmän\nmuuttamisesta. Näissä tapauksissa on kysymyksessä yleensä\ntyöaikajärjestelyt alalla tai yrityksessä noudatetun työajan puitteissa,\neivätkä nämä tapaukset ole rinnastettavissa lyhennettyyn työaikaan\nsiirtymiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työehtosopimuksessa on määrätty lyhennettyyn työaikaan\nsiirtymisessä noudatettavasta ilmoitusmenettelystä, syrjäyttää tällainen\nsopimusmääräys keskusjärjestöjen välisen sopimuksen määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyön alkamisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\nlomautetulle työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän\npäivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on tällöin\noikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä\ntyösopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa\nnoudattaen. Määräyksen mukaista ilmoitusta ei tarvitse tehdä silloin kun\ntyöntekijä on lomautettu määräajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuu työ lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta\nlomautusajaksi muuta työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä\nlomautusilmoituksen anta-misen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu\nlomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole\nvelvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa\nvahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan\ntyöhön niin pian kuin se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAsunto lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen mukaan asuntoedun säilymisestä lomautusaikana noudatetaan\ntyösopimuslain 13:5 §:n säännöksiä. Tämän säännöksen mukaan\ntyöntekijällä on oikeus käyttää hänelle palkkaetuna annettua\nasuinhuoneistoa sen ajan, jolloin työnteko on keskeytynyt hyväksyttävän\nsyyn, kuten lomauttamisen, vuoksi. Työnantajalla on kuitenkin oikeus periä\ntyöntekijältä vastike huoneiston käytöstä aikaisintaan\npalkanmaksuvelvollisuuden päättymistä seuraavan toisen kalenterikuukauden\nalusta. Vastike saa olla neliömetriltä enintään määrä, joka on\nasumistukilain (938\u002F2014) nojalla vahvistettu paikkakunnalla kohtuullisiksi\nenimmäisasumismenoiksi neliömetriä kohden. Vastikkeen perimisestä on\nilmoitettava työntekijälle viimeistään kuukautta ennen maksuvelvollisuuden\nalkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>17§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Työvoiman vähentämisjärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja\nlomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä,\njonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle\ntärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan\ntyökyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi\nkiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän\nhuoltovelvollisuuden määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10\n§:ssä sovittuja kanneaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksellä ei ole kumottu vuonna 1997 tehdyn TT-SAK yleissopimuksen\nmääräyksiä. Näin ollen mainitussa sopimuksessa ja työsopimuslain 7:9\n§:ssä tarkoitettujen erityisryhmien irtisanomissuojaa koskevat määräykset\novat ensisijaisia tämän sopimuksen 17 §:n määräykseen nähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>18§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja\ntyövoimaviranomaiselle\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva\ntyövoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä\nasianomaiselle luottamus-miehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään\nkymmeneen työntekijään, on siitä ilmoitettava myös\ntyövoimaviranomaiselle, paitsi jos työnantajalla on muun lain perusteella\nvastaava velvollisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>19§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Takaisinottaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on kulloinkin voimassaolevassa työsopimuslaissa määrätyn ajan\ntyösuhteen päättymisestä lukien tarjottava työtä tuotannollisella ja\ntaloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä\nirtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle\ntyöntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä samoihin tai\nsamankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta\ntyövoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen\nvälityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen\npaikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla.\nTyönantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto\ntiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuksen 19\n§:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhteydessä on\nsyytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä\ntyönhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat\nTSL 5:7 §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensa.\nTyönhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan\ntavanomaiseen tapaan työhönosoitukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>20§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Seuraamusjärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi, mitä sopimuksen 13 §:n 4 kappaleessa on sovittu, työnantajaa\nei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään\ntyöehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin\nkysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen\nvelvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on\nmäärätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu\ntyöehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten\nnoudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutoin seuraamusjärjestelmän osalta noudatetaan aiemmin vallinnutta\nkäytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>21§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sopimuksen sitovuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKEMIANTEOLLISUUS RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 11\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SOVELTAMISOHJE PK-YRITYKSET JA AY-KOULUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTEOLLISUUSLIITON JÄRJESTÄMILLE KURSSEILLE OSALLISTUMINEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPienten ja keskisuurten yritysten ottaminen huomioon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKemianteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry toteavat yhdessä, että kurssien\nmäärässä ja henkilöstöedustajien osallistumisoikeudessa huomioidaan\npienet ja keskisuuret yritykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstöedustajat osallistuvat\ntöihin ja henkilöstön edustustehtäviin, jolloin kursseille osallistuminen\nsaattaa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen tuotannolle tai toiminnalle.\nEdellä mainituista syistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä kursseilla\nkäydään yleensä hitaammassa tahdissa verrattuna isoihin yrityksiin.\nToimitusvarmuus ei kurssien takia saa vaarantua. Ylityön tekemistä\nvältetään mahdollisuuksien mukaan ja pyritään ratkaisemaan vapautus\ntyöstä joustavin järjestelyin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin henkilöstön edustaja on hakeutunut kurssille, ja työnantaja on\ntehnyt kielteisen päätöksen tai mikäli työnantaja joutuu yrityksen\ntuotannollisesta tai toiminnallisesta syystä siirtämään kurssia, pyritään\nyhteisesti selvittämään muu mahdollinen sopiva ajankohta. Epäselvissä\ntilanteissa osapuolet voivat olla yhteydessä Teollisuusliiton\nkoulutusyksikköön ja\u002Ftai Kemianteollisuuden työsuhdeasiantuntijoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu tai heidän varamiehensä\neivät pienissä ja keskisuurissa yrityksissä osallistu samasta yrityksestä\nsamaan aikaan ay-kursseille, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKehittämiskeskustelut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVähintään toimikauden alussa työnantaja käsittelee yhdessä\npääluottamusmiehen kanssa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työpaikan neuvottelujärjestelmälle asetettavia\u002Fasetettuja tavoitteita\nja sen toimivuutta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•yhteiset tavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen\nsopimisen, työpaikan ja hyvinvoinnin kehittämiseksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Teollisuusliiton järjestämät, työnantajan tuen piirissä olevat\nkoulutukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•luottamusmiehen tehtävään ja yhteisiin tavoitteisiin liittyvän\nkoulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että työsuojeluvaltuutetun kanssa käydään\nsamanlainen keskustelu koulutustarpeineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpiskelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOpiskelumahdollisuuksien monipuolistamiseksi Teollisuusliiton kurssitarjonnassa\non myös monimuotokoulutusta. Kurssien kehitystyössä hyödynnetään\nKemianteollisuuden Paikallisen sopimisen monimuotokurssin kokemuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVerkko-opinnot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsa verkko-opinnoista voi olla ohjattuja verkkoluentoja, jotka ilmoitetaan\nennakkoon ja osa itsenäisesti suoritettavia opintoja, joita toteutetaan\nsuunnitelman mukaan. Myös verkko-opintojen osalta työnantaja maksaa\nansionmenetyskorvauksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkko-opinnoista tehdään ohjeellinen ajankäyttö- ja\netenemissuunnitelma, jonka opiskelija toimittaa kurssin opettajalle.\nKoulutuksissa voi olla myös yhteisiä webinaareja sekä itseopiskeluun\ntarkoitettua materiaalia ja tehtäviä. Lisäksi mukana voi olla\ntäydentävää materiaalia hyödynnettäväksi oman kiinnostuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkko-opintoihin osallistuakseen opiskelija tarvitsee käyttöönsä\ntyönantajaltaan tietokoneen, jossa on verkko-opiskeluun riittävät\nominaisuudet. Opiskelija voi käyttää myös omaa tietokonetta. Jos\nverkko-opintoja suoritetaan työpaikalla, työskentelytila järjestetään\nsiten, että se mahdollistaa häiriöttömän osallistumisen koulutukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen sivuilta löytyy pohja, jonka avulla työnantajan edustaja ja\nhenkilöstön edustaja voivat suunnitella ajankäyttö- ja\netenemissuunnitelman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 23.2.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KEMIANTEOLLISUUS RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA KESÄHARJOITTELUOHJELMA VUOSIKSI 2022 -\n2023\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKEMIANTEOLLISUUS KT \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RYPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelma vuosiksi 2022-2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKemianteollisuus KT ry ja Teollisuusliitto ry haluavat omalta osaltaan tukea\nperuskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä VALMA-koulutukseen\nosallistuvien nuorten mahdollisuuksia tutustua työelämään osana Tutustu\ntyöelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena on tarjota nuorille omakohtaista\nkokemusta toimialan työpaikan toiminnasta, niissä esiintyvistä eri\ntyötehtävistä, henkilöstörakenteesta, yhteistyömuodoista ja alan\ntarjoamista mahdollisuuksista sekä antaa nuorille mahdollisuuden tehdä heille\nsopivaa käytännön työtä. Kesäharjoittelupaikkoja haetaan suoraan alan\nyrityksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän vuoksi osapuolet ovat sopineet seuraavaa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jäljempänä olevat määräykset koskevat peruskoululaisten,\nlukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä VALMA-koulutukseen osallistuvia, joiden\ntyösuhde perustuu Tutustu työelämään ja tienaa -\nkesäharjoitteluohjelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän\nkesäharjoitteluohjelman mukainen työsuhde voidaan sijoittaa 1.6. –\n31.8.väliseen aikaan vuosina 2022-2023. Nuorella voi olla useampi tämän\nsuosituksen mukainen tutustumisjakso samalla työnantajalla kunakin vuonna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelman\nsuorittamisesta maksetaan kertakaikkisena palkkana 365 euroa vuosina 2022 ja\n2023 Palkka sisältää tutustumisjaksolta kertyneen lomakorvauksen. Palkasta\nmaksetaan lakisääteiset sosiaaliturvamaksut henkilön iästä riippuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja,\npalkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia\nmääräyksiä ei sovelleta niihin henkilöihin, joiden työsuhde perustuu\ntässä pöytäkirjassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun\nottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei myöskään sovelleta\ntyöehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä, mikäli ne\nvaikeuttaisivat kesätyöharjoitteluohjelman käytännön toteutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 5. päivänä helmikuuta 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kemianteollisuus KT ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teollisuusliitto ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKEMIANTEOLLISUUS RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimisto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eteläranta 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00130 HELSINKI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puhelin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>09 172 841\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postiosoite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PL 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00131 HELSINKI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimisto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hakaniemenranta 1 A 00530 HELSINKI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puhelin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>020 77 4001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postiosoite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PL 107\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00531 HELSINKI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_1":42,"hourspday":46,"schedulesrestpw":50,"OVERTIME_trigger":53,"SUNDAY_trigger":57,"PAYSCALES_trigger":61,"WAGES_payscale1_selected_start":65,"WAGES_payscale1_selected_end":68,"NOCTPREM_trigger":71,"HARDSHIP_trigger":75,"SENIOR_trigger":79,"sicknessmaxdaysnr":83,"paidmaternityleave":87,"paidpaternityleave":91,"timeoff":95,"holidaysdays":99,"ANNLEAVE_trigger":103,"apprenticeships":107,"jobclassifaction1":111,"TRAINING_trigger":115,"marriageleave":118,"deathrelatives":122,"childcare":124},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"CBA_MEMEMPL_1"," KEMIANTEOLLISUUS KT RY","\nKEMIANTEOLLISUUS KT RY",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"hourspday"," 6§ Työaika","\n6§ Työaika",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"schedulesrestpw","16.Viikoittainen vapaa-aika",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"OVERTIME_trigger"," 8§ Ylityö","\n8§ Ylityö",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"SUNDAY_trigger"," 9§ Sunnuntaityö","\n9§ Sunnuntaityö",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"PAYSCALES_trigger"," 14 § Työkohtaiset palkat","\n14 § Työkohtaiset palkat",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"WAGES_payscale1_selected_start","948",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"WAGES_payscale1_selected_end","1383",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"NOCTPREM_trigger","173 senttiä\u002Ft","173\n        senttiä\u002Ft",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"HARDSHIP_trigger"," Harja- ja sivellinteollisuuden erittäin","\nHarja- ja sivellinteollisuuden erittäin likaisista tai erittäin raskaista\ntöistä maksettavat lisät on sovittu tehdaskohtaisesti.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"SENIOR_trigger"," 21§ Palvelusvuosilisä","\n21§ Palvelusvuosilisä",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"sicknessmaxdaysnr","56 päivää","56\n        päivää",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"paidmaternityleave","5.Työntekijälle, jonka työsuhde on jatku","5.Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta\nennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkan ja\npäivärahan erotus 42 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä\ntyösopimuslain 4 luvun 1 §:n nojalla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä\nlukien.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"paidpaternityleave"," Isyysvapaan palkka","\nIsyysvapaan palkka",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"timeoff","4.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastuk","4.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"holidaysdays"," 28§ Vuosiloma","\n28§ Vuosiloma",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"ANNLEAVE_trigger","4.Vuosilomaltaan työhön palaavalle työnt","4.Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan\nlomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"apprenticeships","Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liitt","Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua ja\ntyössäoppimista koskeva yhteistoiminta",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"jobclassifaction1"," Esimerkki karkearyhmittelystä","\nEsimerkki karkearyhmittelystä",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"TRAINING_trigger","KOULUTUS",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"marriageleave","5.Työntekijällä on oikeus saada palkalli","5.Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä omana\nhääpäivänään sekä läheisen omaisen hautauspäivänä.",{"bindId":123,"name":120,"text":121},"deathrelatives",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"childcare","11.Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa ","11.Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai\nisälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen\nmukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi\nvälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN KT Chemical Industry Federation of Finland - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2022-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2024-02-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Teollisuus\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Muu muualla luokittelematon valmistus  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Yksityisellä sektorilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → Kemianteollisuus KT ry\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Teollisuusliitto ry\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 56 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → -10 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → Ei\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Palkallinen vanhemmainvapaa: → 6 päivää\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → 1 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Tyäaika viikossa: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Kyllä\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Palkkalisät ilta- tai yötöistä: → EUR  kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Vuosilomaraha\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Vuosilomaraha: → 50.0 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 200 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Raskaan työn lisä\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Sunnuntailisä: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Vanhemmuustuki jälkeen: → 10 Palveluvuodet\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[133],{"title":35,"slug":31},[135],{"type":136,"data":137},"call_to_action_body_block",{"title":138,"description":139,"variant":140,"link":141},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":138,"url":142,"description":138,"rel":143,"type":144},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[146],{"type":136,"data":147},{"title":138,"description":139,"variant":140,"link":148},{"title":138,"url":142,"description":138,"rel":143,"type":144},[],[151,156,161,166,171,176,181,186,191,196,201,206,211,216,221,226,231,236,241,246,251,256,261,266,271,276,281,286,291,296,301,306,311,316,321,326,331,336,341,346,351,356,361,366,371,376,381,386,391,396,401,406,411,416,421,426,431,436,441,446,451,456,461,466,471,476,481,486,490,495,500,505,510,515,520,525,530,535,540,545,550,554,559,564,569,574,579,584,589,594,599,604,609,614,619,624,629,634,639,644,649,654,659,664,669,674,679,684,689,694,699,704,709,714,719,724,729,734,739,744,749,754,759,764,769,774,779,784,789,794,799,804,809,814,819,824,829,834,839,844,849,854,859,864,869,874,879,884,889,894,899,904,909,914,919,924,929,934,939,944,949,954,959,964,974,979,984,989,994,999,1004,1009,1014,1019,1024,1029,1034,1039,1044,1049,1054,1059,1064,1069,1074,1079,1084,1089,1094,1099,1104,1109,1114,1119,1124,1129,1134,1139,1144,1149,1154,1159,1164,1169,1174,1179,1184,1189,1194,1199,1204,1209,1214,1219,1224,1229,1234,1239,1244,1249,1254,1259,1264,1269,1274,1279,1284,1289,1294,1299,1304,1309,1314,1319,1324,1329,1334,1339,1344],{"id":152,"slug":153,"html_blocks":154,"google_tag_id":155},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":157,"slug":158,"html_blocks":159,"google_tag_id":160},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":162,"slug":163,"html_blocks":164,"google_tag_id":165},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":167,"slug":168,"html_blocks":169,"google_tag_id":170},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":172,"slug":173,"html_blocks":174,"google_tag_id":175},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":177,"slug":178,"html_blocks":179,"google_tag_id":180},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":182,"slug":183,"html_blocks":184,"google_tag_id":185},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":187,"slug":188,"html_blocks":189,"google_tag_id":190},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":192,"slug":193,"html_blocks":194,"google_tag_id":195},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":197,"slug":198,"html_blocks":199,"google_tag_id":200},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":202,"slug":203,"html_blocks":204,"google_tag_id":205},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":207,"slug":208,"html_blocks":209,"google_tag_id":210},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":212,"slug":213,"html_blocks":214,"google_tag_id":215},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":217,"slug":218,"html_blocks":219,"google_tag_id":220},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":222,"slug":223,"html_blocks":224,"google_tag_id":225},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":227,"slug":228,"html_blocks":229,"google_tag_id":230},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":232,"slug":233,"html_blocks":234,"google_tag_id":235},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":237,"slug":238,"html_blocks":239,"google_tag_id":240},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":242,"slug":243,"html_blocks":244,"google_tag_id":245},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":247,"slug":248,"html_blocks":249,"google_tag_id":250},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":252,"slug":253,"html_blocks":254,"google_tag_id":255},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":257,"slug":258,"html_blocks":259,"google_tag_id":260},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":262,"slug":263,"html_blocks":264,"google_tag_id":265},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":267,"slug":268,"html_blocks":269,"google_tag_id":270},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":272,"slug":273,"html_blocks":274,"google_tag_id":275},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":277,"slug":278,"html_blocks":279,"google_tag_id":280},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":282,"slug":283,"html_blocks":284,"google_tag_id":285},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":287,"slug":288,"html_blocks":289,"google_tag_id":290},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":292,"slug":293,"html_blocks":294,"google_tag_id":295},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":297,"slug":298,"html_blocks":299,"google_tag_id":300},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":302,"slug":303,"html_blocks":304,"google_tag_id":305},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":307,"slug":308,"html_blocks":309,"google_tag_id":310},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":312,"slug":313,"html_blocks":314,"google_tag_id":315},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":317,"slug":318,"html_blocks":319,"google_tag_id":320},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":322,"slug":323,"html_blocks":324,"google_tag_id":325},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":327,"slug":328,"html_blocks":329,"google_tag_id":330},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":332,"slug":333,"html_blocks":334,"google_tag_id":335},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":337,"slug":338,"html_blocks":339,"google_tag_id":340},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":342,"slug":343,"html_blocks":344,"google_tag_id":345},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":347,"slug":348,"html_blocks":349,"google_tag_id":350},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":352,"slug":353,"html_blocks":354,"google_tag_id":355},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":357,"slug":358,"html_blocks":359,"google_tag_id":360},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":362,"slug":363,"html_blocks":364,"google_tag_id":365},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":367,"slug":368,"html_blocks":369,"google_tag_id":370},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":372,"slug":373,"html_blocks":374,"google_tag_id":375},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":377,"slug":378,"html_blocks":379,"google_tag_id":380},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":382,"slug":383,"html_blocks":384,"google_tag_id":385},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":387,"slug":388,"html_blocks":389,"google_tag_id":390},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":392,"slug":393,"html_blocks":394,"google_tag_id":395},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":397,"slug":398,"html_blocks":399,"google_tag_id":400},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":402,"slug":403,"html_blocks":404,"google_tag_id":405},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":407,"slug":408,"html_blocks":409,"google_tag_id":410},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":412,"slug":413,"html_blocks":414,"google_tag_id":415},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":417,"slug":418,"html_blocks":419,"google_tag_id":420},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":422,"slug":423,"html_blocks":424,"google_tag_id":425},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":427,"slug":428,"html_blocks":429,"google_tag_id":430},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":432,"slug":433,"html_blocks":434,"google_tag_id":435},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":437,"slug":438,"html_blocks":439,"google_tag_id":440},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":442,"slug":443,"html_blocks":444,"google_tag_id":445},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":447,"slug":448,"html_blocks":449,"google_tag_id":450},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":452,"slug":453,"html_blocks":454,"google_tag_id":455},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":457,"slug":458,"html_blocks":459,"google_tag_id":460},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":462,"slug":463,"html_blocks":464,"google_tag_id":465},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":467,"slug":468,"html_blocks":469,"google_tag_id":470},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":472,"slug":473,"html_blocks":474,"google_tag_id":475},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":477,"slug":478,"html_blocks":479,"google_tag_id":480},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":482,"slug":483,"html_blocks":484,"google_tag_id":485},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":487,"slug":16,"html_blocks":488,"google_tag_id":489},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":491,"slug":492,"html_blocks":493,"google_tag_id":494},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":496,"slug":497,"html_blocks":498,"google_tag_id":499},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":501,"slug":502,"html_blocks":503,"google_tag_id":504},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":506,"slug":507,"html_blocks":508,"google_tag_id":509},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":511,"slug":512,"html_blocks":513,"google_tag_id":514},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":516,"slug":517,"html_blocks":518,"google_tag_id":519},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":521,"slug":522,"html_blocks":523,"google_tag_id":524},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":526,"slug":527,"html_blocks":528,"google_tag_id":529},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":531,"slug":532,"html_blocks":533,"google_tag_id":534},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":536,"slug":537,"html_blocks":538,"google_tag_id":539},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":541,"slug":542,"html_blocks":543,"google_tag_id":544},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":546,"slug":547,"html_blocks":548,"google_tag_id":549},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":551,"slug":552,"html_blocks":553,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":555,"slug":556,"html_blocks":557,"google_tag_id":558},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":560,"slug":561,"html_blocks":562,"google_tag_id":563},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":565,"slug":566,"html_blocks":567,"google_tag_id":568},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":570,"slug":571,"html_blocks":572,"google_tag_id":573},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":575,"slug":576,"html_blocks":577,"google_tag_id":578},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":580,"slug":581,"html_blocks":582,"google_tag_id":583},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":585,"slug":586,"html_blocks":587,"google_tag_id":588},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":590,"slug":591,"html_blocks":592,"google_tag_id":593},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":595,"slug":596,"html_blocks":597,"google_tag_id":598},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":600,"slug":601,"html_blocks":602,"google_tag_id":603},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":605,"slug":606,"html_blocks":607,"google_tag_id":608},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":610,"slug":611,"html_blocks":612,"google_tag_id":613},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":615,"slug":616,"html_blocks":617,"google_tag_id":618},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":620,"slug":621,"html_blocks":622,"google_tag_id":623},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":625,"slug":626,"html_blocks":627,"google_tag_id":628},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":630,"slug":631,"html_blocks":632,"google_tag_id":633},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":635,"slug":636,"html_blocks":637,"google_tag_id":638},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":640,"slug":641,"html_blocks":642,"google_tag_id":643},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":645,"slug":646,"html_blocks":647,"google_tag_id":648},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":650,"slug":651,"html_blocks":652,"google_tag_id":653},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":655,"slug":656,"html_blocks":657,"google_tag_id":658},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":660,"slug":661,"html_blocks":662,"google_tag_id":663},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":665,"slug":666,"html_blocks":667,"google_tag_id":668},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":670,"slug":671,"html_blocks":672,"google_tag_id":673},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":675,"slug":676,"html_blocks":677,"google_tag_id":678},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":680,"slug":681,"html_blocks":682,"google_tag_id":683},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":685,"slug":686,"html_blocks":687,"google_tag_id":688},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":690,"slug":691,"html_blocks":692,"google_tag_id":693},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":695,"slug":696,"html_blocks":697,"google_tag_id":698},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":700,"slug":701,"html_blocks":702,"google_tag_id":703},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":705,"slug":706,"html_blocks":707,"google_tag_id":708},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":710,"slug":711,"html_blocks":712,"google_tag_id":713},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":715,"slug":716,"html_blocks":717,"google_tag_id":718},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":720,"slug":721,"html_blocks":722,"google_tag_id":723},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":725,"slug":726,"html_blocks":727,"google_tag_id":728},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":730,"slug":731,"html_blocks":732,"google_tag_id":733},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":735,"slug":736,"html_blocks":737,"google_tag_id":738},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":740,"slug":741,"html_blocks":742,"google_tag_id":743},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":745,"slug":746,"html_blocks":747,"google_tag_id":748},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":750,"slug":751,"html_blocks":752,"google_tag_id":753},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":755,"slug":756,"html_blocks":757,"google_tag_id":758},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":760,"slug":761,"html_blocks":762,"google_tag_id":763},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":765,"slug":766,"html_blocks":767,"google_tag_id":768},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":770,"slug":771,"html_blocks":772,"google_tag_id":773},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":775,"slug":776,"html_blocks":777,"google_tag_id":778},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":780,"slug":781,"html_blocks":782,"google_tag_id":783},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":785,"slug":786,"html_blocks":787,"google_tag_id":788},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":790,"slug":791,"html_blocks":792,"google_tag_id":793},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":795,"slug":796,"html_blocks":797,"google_tag_id":798},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":800,"slug":801,"html_blocks":802,"google_tag_id":803},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":805,"slug":806,"html_blocks":807,"google_tag_id":808},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":810,"slug":811,"html_blocks":812,"google_tag_id":813},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":815,"slug":816,"html_blocks":817,"google_tag_id":818},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":820,"slug":821,"html_blocks":822,"google_tag_id":823},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":825,"slug":826,"html_blocks":827,"google_tag_id":828},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":830,"slug":831,"html_blocks":832,"google_tag_id":833},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":835,"slug":836,"html_blocks":837,"google_tag_id":838},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":840,"slug":841,"html_blocks":842,"google_tag_id":843},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":845,"slug":846,"html_blocks":847,"google_tag_id":848},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":850,"slug":851,"html_blocks":852,"google_tag_id":853},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":855,"slug":856,"html_blocks":857,"google_tag_id":858},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":860,"slug":861,"html_blocks":862,"google_tag_id":863},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":865,"slug":866,"html_blocks":867,"google_tag_id":868},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":870,"slug":871,"html_blocks":872,"google_tag_id":873},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":875,"slug":876,"html_blocks":877,"google_tag_id":878},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":880,"slug":881,"html_blocks":882,"google_tag_id":883},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":885,"slug":886,"html_blocks":887,"google_tag_id":888},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":890,"slug":891,"html_blocks":892,"google_tag_id":893},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":895,"slug":896,"html_blocks":897,"google_tag_id":898},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":900,"slug":901,"html_blocks":902,"google_tag_id":903},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":905,"slug":906,"html_blocks":907,"google_tag_id":908},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":910,"slug":911,"html_blocks":912,"google_tag_id":913},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":915,"slug":916,"html_blocks":917,"google_tag_id":918},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":920,"slug":921,"html_blocks":922,"google_tag_id":923},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":925,"slug":926,"html_blocks":927,"google_tag_id":928},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":930,"slug":931,"html_blocks":932,"google_tag_id":933},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":935,"slug":936,"html_blocks":937,"google_tag_id":938},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":940,"slug":941,"html_blocks":942,"google_tag_id":943},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":945,"slug":946,"html_blocks":947,"google_tag_id":948},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":950,"slug":951,"html_blocks":952,"google_tag_id":953},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":955,"slug":956,"html_blocks":957,"google_tag_id":958},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":960,"slug":961,"html_blocks":962,"google_tag_id":963},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":965,"slug":966,"html_blocks":967,"google_tag_id":973},2922,"nl-nl",[968],{"block_type":969,"html":970,"position":971,"description":972},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":975,"slug":976,"html_blocks":977,"google_tag_id":978},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":980,"slug":981,"html_blocks":982,"google_tag_id":983},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":985,"slug":986,"html_blocks":987,"google_tag_id":988},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":990,"slug":991,"html_blocks":992,"google_tag_id":993},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":995,"slug":996,"html_blocks":997,"google_tag_id":998},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1000,"slug":1001,"html_blocks":1002,"google_tag_id":1003},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1005,"slug":1006,"html_blocks":1007,"google_tag_id":1008},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1010,"slug":1011,"html_blocks":1012,"google_tag_id":1013},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1015,"slug":1016,"html_blocks":1017,"google_tag_id":1018},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1020,"slug":1021,"html_blocks":1022,"google_tag_id":1023},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1025,"slug":1026,"html_blocks":1027,"google_tag_id":1028},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1030,"slug":1031,"html_blocks":1032,"google_tag_id":1033},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1035,"slug":1036,"html_blocks":1037,"google_tag_id":1038},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1040,"slug":1041,"html_blocks":1042,"google_tag_id":1043},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1045,"slug":1046,"html_blocks":1047,"google_tag_id":1048},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1050,"slug":1051,"html_blocks":1052,"google_tag_id":1053},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1055,"slug":1056,"html_blocks":1057,"google_tag_id":1058},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1060,"slug":1061,"html_blocks":1062,"google_tag_id":1063},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1065,"slug":1066,"html_blocks":1067,"google_tag_id":1068},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1070,"slug":1071,"html_blocks":1072,"google_tag_id":1073},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1075,"slug":1076,"html_blocks":1077,"google_tag_id":1078},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1080,"slug":1081,"html_blocks":1082,"google_tag_id":1083},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1085,"slug":1086,"html_blocks":1087,"google_tag_id":1088},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1090,"slug":1091,"html_blocks":1092,"google_tag_id":1093},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1095,"slug":1096,"html_blocks":1097,"google_tag_id":1098},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1100,"slug":1101,"html_blocks":1102,"google_tag_id":1103},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1105,"slug":1106,"html_blocks":1107,"google_tag_id":1108},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1110,"slug":1111,"html_blocks":1112,"google_tag_id":1113},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1115,"slug":1116,"html_blocks":1117,"google_tag_id":1118},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1120,"slug":1121,"html_blocks":1122,"google_tag_id":1123},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1125,"slug":1126,"html_blocks":1127,"google_tag_id":1128},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1130,"slug":1131,"html_blocks":1132,"google_tag_id":1133},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1135,"slug":1136,"html_blocks":1137,"google_tag_id":1138},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1140,"slug":1141,"html_blocks":1142,"google_tag_id":1143},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1145,"slug":1146,"html_blocks":1147,"google_tag_id":1148},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1150,"slug":1151,"html_blocks":1152,"google_tag_id":1153},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1155,"slug":1156,"html_blocks":1157,"google_tag_id":1158},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1160,"slug":1161,"html_blocks":1162,"google_tag_id":1163},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1165,"slug":1166,"html_blocks":1167,"google_tag_id":1168},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1170,"slug":1171,"html_blocks":1172,"google_tag_id":1173},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1175,"slug":1176,"html_blocks":1177,"google_tag_id":1178},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1180,"slug":1181,"html_blocks":1182,"google_tag_id":1183},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1185,"slug":1186,"html_blocks":1187,"google_tag_id":1188},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1190,"slug":1191,"html_blocks":1192,"google_tag_id":1193},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1195,"slug":1196,"html_blocks":1197,"google_tag_id":1198},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1200,"slug":1201,"html_blocks":1202,"google_tag_id":1203},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1205,"slug":1206,"html_blocks":1207,"google_tag_id":1208},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1210,"slug":1211,"html_blocks":1212,"google_tag_id":1213},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1215,"slug":1216,"html_blocks":1217,"google_tag_id":1218},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1220,"slug":1221,"html_blocks":1222,"google_tag_id":1223},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1225,"slug":1226,"html_blocks":1227,"google_tag_id":1228},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1230,"slug":1231,"html_blocks":1232,"google_tag_id":1233},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1235,"slug":1236,"html_blocks":1237,"google_tag_id":1238},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1240,"slug":1241,"html_blocks":1242,"google_tag_id":1243},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1245,"slug":1246,"html_blocks":1247,"google_tag_id":1248},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1250,"slug":1251,"html_blocks":1252,"google_tag_id":1253},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1255,"slug":1256,"html_blocks":1257,"google_tag_id":1258},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1260,"slug":1261,"html_blocks":1262,"google_tag_id":1263},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1265,"slug":1266,"html_blocks":1267,"google_tag_id":1268},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1270,"slug":1271,"html_blocks":1272,"google_tag_id":1273},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1275,"slug":1276,"html_blocks":1277,"google_tag_id":1278},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1280,"slug":1281,"html_blocks":1282,"google_tag_id":1283},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1285,"slug":1286,"html_blocks":1287,"google_tag_id":1288},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1290,"slug":1291,"html_blocks":1292,"google_tag_id":1293},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1295,"slug":1296,"html_blocks":1297,"google_tag_id":1298},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1300,"slug":1301,"html_blocks":1302,"google_tag_id":1303},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1305,"slug":1306,"html_blocks":1307,"google_tag_id":1308},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1310,"slug":1311,"html_blocks":1312,"google_tag_id":1313},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1315,"slug":1316,"html_blocks":1317,"google_tag_id":1318},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1320,"slug":1321,"html_blocks":1322,"google_tag_id":1323},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1325,"slug":1326,"html_blocks":1327,"google_tag_id":1328},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1330,"slug":1331,"html_blocks":1332,"google_tag_id":1333},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1335,"slug":1336,"html_blocks":1337,"google_tag_id":1338},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1340,"slug":1341,"html_blocks":1342,"google_tag_id":1343},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1345,"slug":1346,"html_blocks":1347,"google_tag_id":1348},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",{"title":15,"seo_title":1350,"description":7,"path":1351,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1352},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[1353,1434,1463],{"title":18,"seo_title":1354,"description":7,"path":1355,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1356},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[1357,1361,1365,1381,1430],{"title":1358,"seo_title":8,"description":7,"path":1359,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1360},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":1362,"seo_title":8,"description":7,"path":1363,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1364},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":1366,"seo_title":8,"description":7,"path":1367,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1368},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[1369,1373,1377],{"title":1370,"seo_title":8,"description":7,"path":1371,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1372},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":1374,"seo_title":8,"description":7,"path":1375,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1376},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":1378,"seo_title":8,"description":7,"path":1379,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1380},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":1382,"seo_title":1383,"description":7,"path":1384,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1385},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[1386,1390,1394,1398,1402,1406,1410,1414,1418,1422,1426],{"title":1387,"seo_title":8,"description":7,"path":1388,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1389},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":1391,"seo_title":8,"description":7,"path":1392,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1393},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":1395,"seo_title":8,"description":7,"path":1396,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1397},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":1399,"seo_title":8,"description":7,"path":1400,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1401},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":1403,"seo_title":8,"description":7,"path":1404,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1405},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":1407,"seo_title":8,"description":7,"path":1408,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1409},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":1411,"seo_title":8,"description":7,"path":1412,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1413},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":1415,"seo_title":8,"description":7,"path":1416,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1417},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":1419,"seo_title":8,"description":7,"path":1420,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1421},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":1423,"seo_title":8,"description":7,"path":1424,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1425},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":1427,"seo_title":8,"description":7,"path":1428,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1429},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1431},[1432],{"title":138,"seo_title":8,"description":7,"path":142,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1433},[],{"title":1435,"seo_title":8,"description":7,"path":1436,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1437},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[1438,1442,1448,1453,1458],{"title":1439,"seo_title":8,"description":7,"path":1440,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1441},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":1443,"seo_title":8,"description":7,"path":1444,"redirect_url":1445,"locale":1446,"children":1447},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":1449,"seo_title":8,"description":7,"path":1450,"redirect_url":1451,"locale":1446,"children":1452},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":1454,"seo_title":8,"description":7,"path":1455,"redirect_url":1456,"locale":1446,"children":1457},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":1459,"seo_title":8,"description":7,"path":1460,"redirect_url":1461,"locale":1446,"children":1462},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":1464,"seo_title":8,"description":7,"path":1465,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1466},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[1467,1489,1494,1499,1504,1509],{"title":1468,"seo_title":8,"description":7,"path":1469,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1470},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[1471,1476,1481,1485],{"title":1472,"seo_title":8,"description":7,"path":1473,"redirect_url":1474,"locale":1446,"children":1475},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":1477,"seo_title":8,"description":7,"path":1478,"redirect_url":1479,"locale":1446,"children":1480},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":1482,"seo_title":8,"description":7,"path":1483,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1484},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":1486,"seo_title":8,"description":7,"path":1487,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1488},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":1490,"seo_title":8,"description":7,"path":1491,"redirect_url":1492,"locale":1446,"children":1493},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":1495,"seo_title":8,"description":7,"path":1496,"redirect_url":1497,"locale":1446,"children":1498},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":1500,"seo_title":8,"description":7,"path":1501,"redirect_url":1502,"locale":1446,"children":1503},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":1505,"seo_title":8,"description":7,"path":1506,"redirect_url":1507,"locale":1446,"children":1508},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":1510,"seo_title":8,"description":7,"path":1511,"redirect_url":1512,"locale":1446,"children":1513},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],{"variant":1515,"cta":1516,"content":1527,"legal_links":1598},"light",{"title":1517,"description":1518,"cta_buttons":1519},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[1520,1524],{"title":1521,"link":1522,"link_description":1523},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":1525,"link":1512,"link_description":1526},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":1528,"slogan":1529,"description":1530,"links_column":1531},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[1532,1555,1566,1578],{"title":1533,"links":1534,"block_type":1554},"Work & Data",[1535,1539,1542,1545,1548,1551],{"title":1536,"url":1537,"description":1536,"icon":7,"rel":1538},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":1540,"url":1541,"description":1540,"icon":7,"rel":1538},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":1543,"url":1544,"description":1543,"icon":7,"rel":1538},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":1546,"url":1547,"description":1546,"icon":7,"rel":1538},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":1549,"url":1550,"description":1549,"icon":7,"rel":1538},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":1552,"url":1553,"description":1552,"icon":7,"rel":1538},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":1556,"links":1557,"block_type":1554},"Latest",[1558,1560,1562,1564],{"title":1559,"url":1445,"description":1559,"icon":7,"rel":1538},"Projects",{"title":1561,"url":1451,"description":1561,"icon":7,"rel":1538},"Events",{"title":1563,"url":1461,"description":1563,"icon":7,"rel":1538},"News",{"title":1565,"url":1456,"description":1565,"icon":7,"rel":1538},"Publications",{"title":1567,"links":1568,"block_type":1554},"About Us",[1569,1572,1574,1576],{"title":1570,"url":1571,"description":1570,"icon":7,"rel":1538},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":1573,"url":1474,"description":1573,"icon":7,"rel":1538},"Work With Us",{"title":1575,"url":1502,"description":1575,"icon":7,"rel":1538},"Policies and Plans",{"title":1577,"url":1507,"description":1577,"icon":7,"rel":1538},"Press Room",{"title":1579,"links":1580,"block_type":1597},"Connect With Us",[1581,1585,1589,1593],{"title":1582,"url":1583,"description":1582,"icon":1584,"rel":1538},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":1586,"url":1587,"description":1586,"icon":1588,"rel":1538},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":1590,"url":1591,"description":1590,"icon":1592,"rel":1538},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":1594,"url":1595,"description":1594,"icon":1596,"rel":1538},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[1599,1602,1604,1607,1609],{"title":1600,"url":1601,"description":1600,"icon":7,"rel":1538},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":1603,"url":1601,"description":1603,"icon":7,"rel":1538},"Cookies Statement",{"title":1605,"url":1606,"description":1605,"icon":7,"rel":1538},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":1608,"url":1601,"description":1608,"icon":7,"rel":1538},"Accessibility",{"title":1610,"url":1611,"description":1610,"icon":7,"rel":1538},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[1613,1631,1651,1666,1682,1698,1712,1731,1745,1758,1778,1792,1805,1816,1831,1848,1863,1882,1892,1910,1925,1940,1957,1973,1991,2007,2021,2034,2045,2055,2070,2086,2103,2118,2128,2144,2163,2177,2188,2204,2224,2245,2256,2270,2291,2307,2324,2338,2352,2368,2381,2397,2412,2426,2444,2454,2465,2476,2492,2502,2514,2529,2546,2557,2569,2584,2600,2620,2638,2657,2672,2683,2703,2717,2728,2741,2760,2770,2784,2798,2818,2833,2848,2859,2880,2894,2907,2923,2944,2960,2975,2985,3000,3016,3031,3041,3052,3066,3076,3087,3107,3118,3136,3153,3168,3178,3197,3213,3228,3243,3258,3276,3289,3304,3321,3331,3346,3359,3374,3391,3406,3418,3438,3451,3469,3483,3498,3516,3534,3550,3562,3574,3586,3597,3608,3619,3629,3639,3655,3665,3683,3698,3712,3723,3743,3763,3773,3788,3806,3821,3838,3855,3868,3885,3897,3907,3927,3939,3956,3974,3987,4003,4013,4029,4039,4053,4069,4079,4099,4113,4131,4148,4160,4174,4184,4198,4218,4228,4246,4262,4276,4293,4313,4333,4350,4366,4382,4402,4418,4433,4452,4467,4483,4488,4501,4519,4534,4549,4565,4582,4598,4614,4629,4644,4660,4675,4690,4705,4720,4735,4747,4759,4770,4782,4798,4811,4828,4843,4858,4874,4890,4904,4921,4941,4957,4972,4987,5005,5023,5037,5053,5073,5086,5105,5118,5132,5147,5166],{"id":940,"title":1614,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1615,"legacy_locale":1616,"language_code":1617,"ietf_bcp47":1618,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":1621,"country_name_en":1614,"country_name_local":8,"search_tokens":1622,"country_iso_numeric_code":1623,"url_paths":1624,"show_search":1630,"slug":941},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1625,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1626,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1627,"vip_check_url_path":1628,"salary_check_url_path":1629},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1275,"title":1632,"short_title":1633,"intro_text":1634,"url_path":1635,"legacy_locale":1636,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1638,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1641,"country_name_en":1632,"country_name_local":1632,"search_tokens":1642,"country_iso_numeric_code":1643,"url_paths":1644,"show_search":1630,"slug":1276},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1646,"living_wage_publications_url_path":1647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1648,"vip_check_url_path":1649,"salary_check_url_path":1650},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":367,"title":1652,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1653,"legacy_locale":1654,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1655,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1657,"country_name_en":1652,"country_name_local":1658,"search_tokens":1659,"country_iso_numeric_code":1660,"url_paths":1661,"show_search":1630,"slug":368},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1662,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1663,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1664,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1665},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":690,"title":1667,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1668,"legacy_locale":1669,"language_code":1617,"ietf_bcp47":1670,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":1671,"country_name_en":1667,"country_name_local":1667,"search_tokens":1672,"country_iso_numeric_code":1673,"url_paths":1674,"show_search":1630,"slug":691},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1675,"collective_agreements_url_path":1676,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1677,"living_wage_publications_url_path":1678,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1679,"vip_check_url_path":1680,"salary_check_url_path":1681},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":840,"title":1683,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1684,"legacy_locale":1685,"language_code":1686,"ietf_bcp47":1687,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":1690,"country_name_en":1683,"country_name_local":1683,"search_tokens":1691,"country_iso_numeric_code":1692,"url_paths":1693,"show_search":1630,"slug":841},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1694,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1695,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1696,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1697},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":900,"title":1699,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1700,"legacy_locale":1701,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1702,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1703,"country_name_en":1699,"country_name_local":1699,"search_tokens":1704,"country_iso_numeric_code":1705,"url_paths":1706,"show_search":1630,"slug":901},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1707,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1709,"vip_check_url_path":1710,"salary_check_url_path":1711},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":610,"title":1713,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1714,"legacy_locale":1715,"language_code":1716,"ietf_bcp47":1717,"language_name_en":1718,"language_name_local":1719,"country_code":1720,"country_name_en":1721,"country_name_local":1713,"search_tokens":1722,"country_iso_numeric_code":1723,"url_paths":1724,"show_search":1630,"slug":611},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1726,"living_wage_publications_url_path":1727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1728,"vip_check_url_path":1729,"salary_check_url_path":1730},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":630,"title":1732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1733,"legacy_locale":1734,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1735,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1736,"country_name_en":1732,"country_name_local":1732,"search_tokens":1737,"country_iso_numeric_code":1738,"url_paths":1739,"show_search":1630,"slug":631},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1741,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1742,"vip_check_url_path":1743,"salary_check_url_path":1744},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":930,"title":1746,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1747,"legacy_locale":1748,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1749,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1750,"country_name_en":1746,"country_name_local":1746,"search_tokens":1751,"country_iso_numeric_code":1752,"url_paths":1753,"show_search":1630,"slug":931},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1754,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1755,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1756,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1757},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":605,"title":1759,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1760,"legacy_locale":1761,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1763,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1766,"country_name_en":1767,"country_name_local":1759,"search_tokens":1768,"country_iso_numeric_code":1769,"url_paths":1770,"show_search":1630,"slug":606},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1771,"collective_agreements_url_path":1772,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1773,"living_wage_publications_url_path":1774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1775,"vip_check_url_path":1776,"salary_check_url_path":1777},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":895,"title":1779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1780,"legacy_locale":1781,"language_code":1686,"ietf_bcp47":1782,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":1766,"country_name_en":1767,"country_name_local":1779,"search_tokens":1783,"country_iso_numeric_code":1769,"url_paths":1784,"show_search":1630,"slug":896},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1785,"collective_agreements_url_path":1786,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1787,"living_wage_publications_url_path":1788,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1789,"vip_check_url_path":1790,"salary_check_url_path":1791},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":531,"title":1793,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1794,"legacy_locale":1795,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1796,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1797,"country_name_en":1793,"country_name_local":1793,"search_tokens":1798,"country_iso_numeric_code":1799,"url_paths":1800,"show_search":1630,"slug":532},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1801,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1803,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1804},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1205,"title":1806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1807,"legacy_locale":1808,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1809,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1810,"country_name_en":1806,"country_name_local":1806,"search_tokens":1811,"country_iso_numeric_code":1812,"url_paths":1813,"show_search":1630,"slug":1206},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1125,"title":1817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1818,"legacy_locale":1819,"language_code":1617,"ietf_bcp47":1820,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":1821,"country_name_en":1817,"country_name_local":1817,"search_tokens":1822,"country_iso_numeric_code":1823,"url_paths":1824,"show_search":1630,"slug":1126},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1825,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1826,"living_wage_publications_url_path":1827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1828,"vip_check_url_path":1829,"salary_check_url_path":1830},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1075,"title":1832,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1833,"legacy_locale":1834,"language_code":1835,"ietf_bcp47":1836,"language_name_en":1837,"language_name_local":1838,"country_code":1839,"country_name_en":1840,"country_name_local":1832,"search_tokens":1841,"country_iso_numeric_code":1842,"url_paths":1843,"show_search":1630,"slug":1076},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1844,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1846,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1847},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1190,"title":1849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1850,"legacy_locale":1851,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1852,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1853,"country_name_en":1849,"country_name_local":1849,"search_tokens":1854,"country_iso_numeric_code":1855,"url_paths":1856,"show_search":1630,"slug":1191},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1857,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1858,"living_wage_publications_url_path":1859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1860,"vip_check_url_path":1861,"salary_check_url_path":1862},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":347,"title":1864,"short_title":1633,"intro_text":1865,"url_path":1866,"legacy_locale":1867,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1868,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1869,"country_name_en":1870,"country_name_local":1864,"search_tokens":1871,"country_iso_numeric_code":1872,"url_paths":1873,"show_search":1630,"slug":348},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1874,"minimum_wages_url_path":1875,"collective_agreements_url_path":1876,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1877,"living_wage_publications_url_path":1878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1879,"vip_check_url_path":1880,"salary_check_url_path":1881},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1185,"title":1883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1884,"legacy_locale":1885,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1886,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1887,"country_name_en":1883,"country_name_local":1883,"search_tokens":1888,"country_iso_numeric_code":1889,"url_paths":1890,"show_search":1630,"slug":1186},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1891,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":357,"title":1893,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1894,"legacy_locale":1895,"language_code":1896,"ietf_bcp47":1897,"language_name_en":1898,"language_name_local":1899,"country_code":1900,"country_name_en":1901,"country_name_local":1893,"search_tokens":1902,"country_iso_numeric_code":1903,"url_paths":1904,"show_search":1630,"slug":358},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1905,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1907,"vip_check_url_path":1908,"salary_check_url_path":1909},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1025,"title":1911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1912,"legacy_locale":1913,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1914,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1915,"country_name_en":1911,"country_name_local":1911,"search_tokens":1916,"country_iso_numeric_code":1917,"url_paths":1918,"show_search":1630,"slug":1026},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1920,"living_wage_publications_url_path":1921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1922,"vip_check_url_path":1923,"salary_check_url_path":1924},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":595,"title":1926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1927,"legacy_locale":1928,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1929,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1930,"country_name_en":1926,"country_name_local":1926,"search_tokens":1931,"country_iso_numeric_code":1932,"url_paths":1933,"show_search":1630,"slug":596},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1934,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1935,"living_wage_publications_url_path":1936,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1937,"vip_check_url_path":1938,"salary_check_url_path":1939},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":187,"title":1941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1942,"legacy_locale":1943,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1944,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1945,"country_name_en":1946,"country_name_local":1941,"search_tokens":1947,"country_iso_numeric_code":1948,"url_paths":1949,"show_search":1630,"slug":188},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1950,"collective_agreements_url_path":1951,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1952,"living_wage_publications_url_path":1953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1954,"vip_check_url_path":1955,"salary_check_url_path":1956},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1105,"title":1958,"short_title":1633,"intro_text":1959,"url_path":1960,"legacy_locale":1961,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1962,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1963,"country_name_en":1958,"country_name_local":1958,"search_tokens":1964,"country_iso_numeric_code":1965,"url_paths":1966,"show_search":1630,"slug":1106},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1967,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1968,"living_wage_publications_url_path":1969,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1970,"vip_check_url_path":1971,"salary_check_url_path":1972},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":560,"title":1974,"short_title":1975,"intro_text":1976,"url_path":1977,"legacy_locale":1978,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1979,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1980,"country_name_en":1974,"country_name_local":8,"search_tokens":1981,"country_iso_numeric_code":1982,"url_paths":1983,"show_search":1630,"slug":561},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1984,"collective_agreements_url_path":1985,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1986,"living_wage_publications_url_path":1987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1988,"vip_check_url_path":1989,"salary_check_url_path":1990},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1325,"title":1992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1993,"legacy_locale":1994,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1995,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1996,"country_name_en":1997,"country_name_local":1992,"search_tokens":1998,"country_iso_numeric_code":1999,"url_paths":2000,"show_search":1630,"slug":1326},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2001,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2002,"living_wage_publications_url_path":2003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2004,"vip_check_url_path":2005,"salary_check_url_path":2006},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":317,"title":2008,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2009,"legacy_locale":2010,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2011,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2012,"country_name_en":2008,"country_name_local":2008,"search_tokens":2013,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":2015,"show_search":1630,"slug":318},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2016,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2017,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2018,"vip_check_url_path":2019,"salary_check_url_path":2020},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":985,"title":2008,"short_title":2022,"intro_text":2023,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2012,"country_name_en":2008,"country_name_local":2008,"search_tokens":2027,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":2028,"show_search":1630,"slug":986},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2029,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2030,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2031,"vip_check_url_path":2032,"salary_check_url_path":2033},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":277,"title":2035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2036,"legacy_locale":2037,"language_code":1686,"ietf_bcp47":2038,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":2039,"country_name_en":2040,"country_name_local":2035,"search_tokens":2041,"country_iso_numeric_code":2042,"url_paths":2043,"show_search":1630,"slug":278},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2044,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":452,"title":2046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2047,"legacy_locale":2048,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2049,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2050,"country_name_en":2046,"country_name_local":2046,"search_tokens":2051,"country_iso_numeric_code":2052,"url_paths":2053,"show_search":1630,"slug":453},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":247,"title":2056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2057,"legacy_locale":2058,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2059,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2060,"country_name_en":2056,"country_name_local":2056,"search_tokens":2061,"country_iso_numeric_code":2062,"url_paths":2063,"show_search":1630,"slug":248},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2065,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":2068,"salary_check_url_path":2069},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":570,"title":2071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2072,"legacy_locale":2073,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2074,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2075,"country_name_en":2071,"country_name_local":2071,"search_tokens":2076,"country_iso_numeric_code":2077,"url_paths":2078,"show_search":1630,"slug":571},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2079,"collective_agreements_url_path":2080,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2081,"living_wage_publications_url_path":2082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2083,"vip_check_url_path":2084,"salary_check_url_path":2085},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1100,"title":2087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2088,"legacy_locale":2089,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2090,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2091,"country_name_en":2092,"country_name_local":2093,"search_tokens":2094,"country_iso_numeric_code":2095,"url_paths":2096,"show_search":1630,"slug":1101},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2097,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2098,"living_wage_publications_url_path":2099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2100,"vip_check_url_path":2101,"salary_check_url_path":2102},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1180,"title":2104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2105,"legacy_locale":2106,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2107,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2108,"country_name_en":2087,"country_name_local":2104,"search_tokens":2109,"country_iso_numeric_code":2110,"url_paths":2111,"show_search":1630,"slug":1181},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2113,"living_wage_publications_url_path":2114,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2115,"vip_check_url_path":2116,"salary_check_url_path":2117},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":362,"title":2119,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2120,"legacy_locale":2121,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2122,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2123,"country_name_en":2119,"country_name_local":2119,"search_tokens":2124,"country_iso_numeric_code":2125,"url_paths":2126,"show_search":1630,"slug":363},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":427,"title":2129,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2130,"legacy_locale":2131,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2132,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2133,"country_name_en":2129,"country_name_local":2129,"search_tokens":2134,"country_iso_numeric_code":2135,"url_paths":2136,"show_search":1630,"slug":428},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2137,"collective_agreements_url_path":2138,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2139,"living_wage_publications_url_path":2140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2141,"vip_check_url_path":2142,"salary_check_url_path":2143},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1010,"title":2145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2146,"legacy_locale":2147,"language_code":2148,"ietf_bcp47":2149,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":2152,"country_name_en":2153,"country_name_local":2145,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2155,"url_paths":2156,"show_search":1630,"slug":1011},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2157,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2158,"living_wage_publications_url_path":2159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2160,"vip_check_url_path":2161,"salary_check_url_path":2162},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":995,"title":2164,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2165,"legacy_locale":2166,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2167,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2168,"country_name_en":2164,"country_name_local":2164,"search_tokens":2169,"country_iso_numeric_code":2170,"url_paths":2171,"show_search":1630,"slug":996},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2172,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2174,"vip_check_url_path":2175,"salary_check_url_path":2176},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1140,"title":2178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2179,"legacy_locale":2180,"language_code":1686,"ietf_bcp47":2181,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":2182,"country_name_en":2178,"country_name_local":2178,"search_tokens":2183,"country_iso_numeric_code":2184,"url_paths":2185,"show_search":1630,"slug":1141},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":715,"title":2189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2190,"legacy_locale":2191,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2192,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2193,"country_name_en":2189,"country_name_local":2194,"search_tokens":2195,"country_iso_numeric_code":2196,"url_paths":2197,"show_search":1630,"slug":716},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2199,"living_wage_publications_url_path":2200,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2201,"vip_check_url_path":2202,"salary_check_url_path":2203},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":287,"title":2205,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2206,"legacy_locale":2207,"language_code":2208,"ietf_bcp47":2209,"language_name_en":2210,"language_name_local":2211,"country_code":2212,"country_name_en":2213,"country_name_local":2205,"search_tokens":2214,"country_iso_numeric_code":2215,"url_paths":2216,"show_search":1630,"slug":288},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2217,"collective_agreements_url_path":2218,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2219,"living_wage_publications_url_path":2220,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1060,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":2226,"url_path":2227,"legacy_locale":2228,"language_code":2229,"ietf_bcp47":2230,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":2233,"country_name_en":2234,"country_name_local":2225,"search_tokens":2235,"country_iso_numeric_code":2236,"url_paths":2237,"show_search":1630,"slug":1061},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2238,"collective_agreements_url_path":2239,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2240,"living_wage_publications_url_path":2241,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2242,"vip_check_url_path":2243,"salary_check_url_path":2244},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":442,"title":2246,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2247,"legacy_locale":2248,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2249,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2250,"country_name_en":2246,"country_name_local":2246,"search_tokens":2251,"country_iso_numeric_code":2252,"url_paths":2253,"show_search":1630,"slug":443},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2254,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1210,"title":2257,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2258,"legacy_locale":2259,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2260,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2261,"country_name_en":2257,"country_name_local":2257,"search_tokens":2262,"country_iso_numeric_code":2263,"url_paths":2264,"show_search":1630,"slug":1211},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2265,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2266,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2267,"vip_check_url_path":2268,"salary_check_url_path":2269},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":467,"title":2271,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2272,"legacy_locale":2273,"language_code":2274,"ietf_bcp47":2275,"language_name_en":2276,"language_name_local":2277,"country_code":2278,"country_name_en":2279,"country_name_local":2271,"search_tokens":2280,"country_iso_numeric_code":2281,"url_paths":2282,"show_search":1630,"slug":468},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2283,"minimum_wages_url_path":2284,"collective_agreements_url_path":2285,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2286,"living_wage_publications_url_path":2287,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2288,"vip_check_url_path":2289,"salary_check_url_path":2290},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":227,"title":2292,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2293,"legacy_locale":2294,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2295,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2296,"country_name_en":2292,"country_name_local":2292,"search_tokens":2297,"country_iso_numeric_code":2298,"url_paths":2299,"show_search":1630,"slug":228},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2300,"collective_agreements_url_path":2301,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2302,"living_wage_publications_url_path":2303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2304,"vip_check_url_path":2305,"salary_check_url_path":2306},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":765,"title":2308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2309,"legacy_locale":2310,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2311,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2312,"country_name_en":2313,"country_name_local":2308,"search_tokens":2314,"country_iso_numeric_code":2315,"url_paths":2316,"show_search":1630,"slug":766},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2317,"collective_agreements_url_path":2318,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2319,"living_wage_publications_url_path":2320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2321,"vip_check_url_path":2322,"salary_check_url_path":2323},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1220,"title":2325,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2326,"legacy_locale":2327,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2328,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2329,"country_name_en":2330,"country_name_local":2325,"search_tokens":2331,"country_iso_numeric_code":2332,"url_paths":2333,"show_search":1630,"slug":1221},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2334,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":2336,"salary_check_url_path":2337},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":650,"title":2339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2340,"legacy_locale":2341,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2342,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2343,"country_name_en":2339,"country_name_local":2339,"search_tokens":2344,"country_iso_numeric_code":2345,"url_paths":2346,"show_search":1630,"slug":651},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2347,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2348,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2349,"vip_check_url_path":2350,"salary_check_url_path":2351},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1330,"title":2353,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2354,"legacy_locale":2355,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2356,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2357,"country_name_en":2353,"country_name_local":8,"search_tokens":2358,"country_iso_numeric_code":2359,"url_paths":2360,"show_search":1630,"slug":1331},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2361,"collective_agreements_url_path":2362,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2363,"living_wage_publications_url_path":2364,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2365,"vip_check_url_path":2366,"salary_check_url_path":2367},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":825,"title":2369,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2370,"legacy_locale":2371,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2372,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2373,"country_name_en":2369,"country_name_local":2369,"search_tokens":2374,"country_iso_numeric_code":2375,"url_paths":2376,"show_search":1630,"slug":826},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2377,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2378,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2379,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2380},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":551,"title":2382,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2383,"legacy_locale":2384,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2385,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2386,"country_name_en":2382,"country_name_local":2382,"search_tokens":2387,"country_iso_numeric_code":2388,"url_paths":2389,"show_search":1630,"slug":552},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2390,"collective_agreements_url_path":2391,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2392,"living_wage_publications_url_path":2393,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2394,"vip_check_url_path":2395,"salary_check_url_path":2396},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":950,"title":2398,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2399,"legacy_locale":2400,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2401,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2402,"country_name_en":2398,"country_name_local":2398,"search_tokens":2403,"country_iso_numeric_code":2404,"url_paths":2405,"show_search":1630,"slug":951},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2407,"living_wage_publications_url_path":2408,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2409,"vip_check_url_path":2410,"salary_check_url_path":2411},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":665,"title":2413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2414,"legacy_locale":2415,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2416,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2417,"country_name_en":2413,"country_name_local":2413,"search_tokens":2418,"country_iso_numeric_code":2419,"url_paths":2420,"show_search":1630,"slug":666},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2421,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2422,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2423,"vip_check_url_path":2424,"salary_check_url_path":2425},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":615,"title":2427,"short_title":2428,"intro_text":2429,"url_path":2430,"legacy_locale":2431,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2432,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2433,"country_name_en":2427,"country_name_local":2427,"search_tokens":2434,"country_iso_numeric_code":2435,"url_paths":2436,"show_search":1630,"slug":616},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2437,"collective_agreements_url_path":2438,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2439,"living_wage_publications_url_path":2440,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2441,"vip_check_url_path":2442,"salary_check_url_path":2443},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1215,"title":2445,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2446,"legacy_locale":2447,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2448,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2449,"country_name_en":2445,"country_name_local":2445,"search_tokens":2450,"country_iso_numeric_code":2451,"url_paths":2452,"show_search":1630,"slug":1216},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2453,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":541,"title":2455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2456,"legacy_locale":2457,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2458,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2459,"country_name_en":2455,"country_name_local":2455,"search_tokens":2460,"country_iso_numeric_code":2461,"url_paths":2462,"show_search":1630,"slug":542},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2463,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2464,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1160,"title":2466,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2467,"legacy_locale":2468,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2469,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2470,"country_name_en":2466,"country_name_local":2466,"search_tokens":2471,"country_iso_numeric_code":2472,"url_paths":2473,"show_search":1630,"slug":1161},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2474,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":506,"title":2477,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2478,"legacy_locale":2479,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2480,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2481,"country_name_en":2477,"country_name_local":2477,"search_tokens":2482,"country_iso_numeric_code":2483,"url_paths":2484,"show_search":1630,"slug":507},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2485,"collective_agreements_url_path":2486,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2487,"living_wage_publications_url_path":2488,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2489,"vip_check_url_path":2490,"salary_check_url_path":2491},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1230,"title":2493,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2494,"legacy_locale":2495,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2496,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2497,"country_name_en":2493,"country_name_local":2493,"search_tokens":2498,"country_iso_numeric_code":2499,"url_paths":2500,"show_search":1630,"slug":1231},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2501,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":925,"title":2503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2504,"legacy_locale":2505,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2506,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2507,"country_name_en":2508,"country_name_local":2503,"search_tokens":2509,"country_iso_numeric_code":2510,"url_paths":2511,"show_search":1630,"slug":926},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2513,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1070,"title":2515,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2516,"legacy_locale":2517,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2518,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2519,"country_name_en":2520,"country_name_local":2515,"search_tokens":2521,"country_iso_numeric_code":2522,"url_paths":2523,"show_search":1630,"slug":1071},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2524,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2525,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2526,"vip_check_url_path":2527,"salary_check_url_path":2528},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":875,"title":2530,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2531,"legacy_locale":2532,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2533,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2534,"country_name_en":2535,"country_name_local":2530,"search_tokens":2536,"country_iso_numeric_code":2537,"url_paths":2538,"show_search":1630,"slug":876},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2539,"collective_agreements_url_path":2540,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2541,"living_wage_publications_url_path":2542,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2543,"vip_check_url_path":2544,"salary_check_url_path":2545},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":565,"title":2547,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2548,"legacy_locale":2549,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2550,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2551,"country_name_en":2547,"country_name_local":2547,"search_tokens":2552,"country_iso_numeric_code":2553,"url_paths":2554,"show_search":1630,"slug":566},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2555,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2556,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":625,"title":2558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2559,"legacy_locale":2560,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2561,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2562,"country_name_en":2563,"country_name_local":2564,"search_tokens":2565,"country_iso_numeric_code":2566,"url_paths":2567,"show_search":1630,"slug":626},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":580,"title":2570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2571,"legacy_locale":2572,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2573,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2574,"country_name_en":2575,"country_name_local":2570,"search_tokens":2576,"country_iso_numeric_code":2577,"url_paths":2578,"show_search":1630,"slug":581},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2579,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2580,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2581,"vip_check_url_path":2582,"salary_check_url_path":2583},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":192,"title":2585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2586,"legacy_locale":2587,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2588,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2589,"country_name_en":2585,"country_name_local":2585,"search_tokens":2590,"country_iso_numeric_code":2591,"url_paths":2592,"show_search":1630,"slug":193},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2593,"collective_agreements_url_path":2594,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2595,"living_wage_publications_url_path":2596,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2597,"vip_check_url_path":2598,"salary_check_url_path":2599},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1000,"title":2601,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2602,"legacy_locale":2603,"language_code":2604,"ietf_bcp47":2605,"language_name_en":2606,"language_name_local":2607,"country_code":2608,"country_name_en":2609,"country_name_local":2601,"search_tokens":2610,"country_iso_numeric_code":2611,"url_paths":2612,"show_search":1630,"slug":1001},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2613,"collective_agreements_url_path":2614,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2615,"living_wage_publications_url_path":2616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2617,"vip_check_url_path":2618,"salary_check_url_path":2619},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":292,"title":2621,"short_title":2622,"intro_text":2623,"url_path":2624,"legacy_locale":2625,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2626,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2627,"country_name_en":2621,"country_name_local":2621,"search_tokens":2628,"country_iso_numeric_code":2629,"url_paths":2630,"show_search":1630,"slug":293},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2631,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2632,"living_wage_publications_url_path":2633,"living_tariffs_url_path":2634,"survey_url_path":2635,"vip_check_url_path":2636,"salary_check_url_path":2637},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":267,"title":2639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2640,"legacy_locale":2641,"language_code":2642,"ietf_bcp47":2643,"language_name_en":2644,"language_name_local":2644,"country_code":2645,"country_name_en":2639,"country_name_local":2639,"search_tokens":2646,"country_iso_numeric_code":2647,"url_paths":2648,"show_search":1630,"slug":268},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2649,"collective_agreements_url_path":2650,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2651,"living_wage_publications_url_path":2652,"living_tariffs_url_path":2653,"survey_url_path":2654,"vip_check_url_path":2655,"salary_check_url_path":2656},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":496,"title":2658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2659,"legacy_locale":2660,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2661,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2662,"country_name_en":2658,"country_name_local":2658,"search_tokens":2663,"country_iso_numeric_code":2664,"url_paths":2665,"show_search":1630,"slug":497},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2667,"living_wage_publications_url_path":2668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2669,"vip_check_url_path":2670,"salary_check_url_path":2671},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1240,"title":2673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2674,"legacy_locale":2675,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2676,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2677,"country_name_en":2673,"country_name_local":2673,"search_tokens":2678,"country_iso_numeric_code":2679,"url_paths":2680,"show_search":1630,"slug":1241},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2681,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":850,"title":2684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2685,"legacy_locale":2686,"language_code":2687,"ietf_bcp47":2688,"language_name_en":2689,"language_name_local":2690,"country_code":2691,"country_name_en":2692,"country_name_local":2684,"search_tokens":2693,"country_iso_numeric_code":2694,"url_paths":2695,"show_search":1630,"slug":851},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2696,"collective_agreements_url_path":2697,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2698,"living_wage_publications_url_path":2699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2700,"vip_check_url_path":2701,"salary_check_url_path":2702},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":955,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2707,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2708,"country_name_en":2704,"country_name_local":2704,"search_tokens":2709,"country_iso_numeric_code":2710,"url_paths":2711,"show_search":1630,"slug":956},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2714,"vip_check_url_path":2715,"salary_check_url_path":2716},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1260,"title":2718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2719,"legacy_locale":2720,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2721,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2722,"country_name_en":2718,"country_name_local":2718,"search_tokens":2723,"country_iso_numeric_code":2724,"url_paths":2725,"show_search":1630,"slug":1261},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2726,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":815,"title":2729,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2730,"legacy_locale":2731,"language_code":2732,"ietf_bcp47":2733,"language_name_en":2734,"language_name_local":2734,"country_code":2735,"country_name_en":2736,"country_name_local":2729,"search_tokens":2737,"country_iso_numeric_code":2738,"url_paths":2739,"show_search":1630,"slug":816},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1055,"title":2742,"short_title":2743,"intro_text":2744,"url_path":2745,"legacy_locale":2746,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2747,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2748,"country_name_en":2742,"country_name_local":2742,"search_tokens":2749,"country_iso_numeric_code":2750,"url_paths":2751,"show_search":1630,"slug":1056},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2752,"collective_agreements_url_path":2753,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2754,"living_wage_publications_url_path":2755,"living_tariffs_url_path":2756,"survey_url_path":2757,"vip_check_url_path":2758,"salary_check_url_path":2759},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":297,"title":2761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2762,"legacy_locale":2763,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2764,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2765,"country_name_en":2761,"country_name_local":2761,"search_tokens":2766,"country_iso_numeric_code":2767,"url_paths":2768,"show_search":1630,"slug":298},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2769,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1165,"title":2771,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2772,"legacy_locale":2773,"language_code":2774,"ietf_bcp47":2775,"language_name_en":2776,"language_name_local":2777,"country_code":2778,"country_name_en":8,"country_name_local":2779,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2781,"show_search":1630,"slug":1166},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":432,"title":2785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2786,"legacy_locale":2787,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2788,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2789,"country_name_en":2790,"country_name_local":2785,"search_tokens":2791,"country_iso_numeric_code":2792,"url_paths":2793,"show_search":1630,"slug":433},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2794,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2795,"vip_check_url_path":2796,"salary_check_url_path":2797},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":536,"title":2799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2800,"legacy_locale":2801,"language_code":2802,"ietf_bcp47":2803,"language_name_en":2804,"language_name_local":2805,"country_code":2806,"country_name_en":2807,"country_name_local":2799,"search_tokens":2808,"country_iso_numeric_code":2809,"url_paths":2810,"show_search":1630,"slug":537},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2811,"minimum_wages_url_path":2812,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2813,"living_wage_publications_url_path":2814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2815,"vip_check_url_path":2816,"salary_check_url_path":2817},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":860,"title":2819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2820,"legacy_locale":2821,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2822,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2823,"country_name_en":2819,"country_name_local":2819,"search_tokens":2824,"country_iso_numeric_code":2825,"url_paths":2826,"show_search":1630,"slug":861},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2828,"living_wage_publications_url_path":2829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2830,"vip_check_url_path":2831,"salary_check_url_path":2832},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":575,"title":2834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2835,"legacy_locale":2836,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2837,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2838,"country_name_en":2834,"country_name_local":2834,"search_tokens":2839,"country_iso_numeric_code":2840,"url_paths":2841,"show_search":1630,"slug":576},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2842,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2843,"living_wage_publications_url_path":2844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2845,"vip_check_url_path":2846,"salary_check_url_path":2847},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":880,"title":2849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2850,"legacy_locale":2851,"language_code":2229,"ietf_bcp47":2852,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":2853,"country_name_en":2849,"country_name_local":2849,"search_tokens":2854,"country_iso_numeric_code":2855,"url_paths":2856,"show_search":1630,"slug":881},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2857,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2858,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":372,"title":2860,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2861,"legacy_locale":2862,"language_code":2863,"ietf_bcp47":2864,"language_name_en":2865,"language_name_local":2866,"country_code":2867,"country_name_en":2868,"country_name_local":2860,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":2871,"show_search":1630,"slug":373},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2872,"minimum_wages_url_path":2873,"collective_agreements_url_path":2874,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2875,"living_wage_publications_url_path":2876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2877,"vip_check_url_path":2878,"salary_check_url_path":2879},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":167,"title":2881,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2882,"legacy_locale":2883,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2884,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2885,"country_name_en":2881,"country_name_local":2881,"search_tokens":2886,"country_iso_numeric_code":2887,"url_paths":2888,"show_search":1630,"slug":168},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2890,"living_wage_publications_url_path":2891,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2892,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2893},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":990,"title":2895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2896,"legacy_locale":2897,"language_code":2229,"ietf_bcp47":2898,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":2885,"country_name_en":2881,"country_name_local":2895,"search_tokens":2899,"country_iso_numeric_code":2887,"url_paths":2900,"show_search":1630,"slug":991},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2901,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2902,"living_wage_publications_url_path":2903,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2904,"vip_check_url_path":2905,"salary_check_url_path":2906},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":407,"title":2908,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2909,"legacy_locale":2910,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2911,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2912,"country_name_en":2908,"country_name_local":2908,"search_tokens":2913,"country_iso_numeric_code":2914,"url_paths":2915,"show_search":1630,"slug":408},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2916,"collective_agreements_url_path":2917,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2918,"living_wage_publications_url_path":2919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2920,"vip_check_url_path":2921,"salary_check_url_path":2922},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":162,"title":2924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2925,"legacy_locale":2926,"language_code":2927,"ietf_bcp47":2928,"language_name_en":2929,"language_name_local":2930,"country_code":2931,"country_name_en":2932,"country_name_local":2924,"search_tokens":2933,"country_iso_numeric_code":2934,"url_paths":2935,"show_search":1630,"slug":163},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2936,"minimum_wages_url_path":2937,"collective_agreements_url_path":2938,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2939,"living_wage_publications_url_path":2940,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2941,"vip_check_url_path":2942,"salary_check_url_path":2943},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1110,"title":2945,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2946,"legacy_locale":2947,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2948,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2949,"country_name_en":2945,"country_name_local":2945,"search_tokens":2950,"country_iso_numeric_code":2951,"url_paths":2952,"show_search":1630,"slug":1111},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2953,"collective_agreements_url_path":2954,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2955,"living_wage_publications_url_path":2956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2957,"vip_check_url_path":2958,"salary_check_url_path":2959},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":377,"title":2961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2962,"legacy_locale":2963,"language_code":1896,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":1898,"language_name_local":1899,"country_code":2965,"country_name_en":2961,"country_name_local":2961,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":2968,"show_search":1630,"slug":378},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2970,"living_wage_publications_url_path":2971,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2972,"vip_check_url_path":2973,"salary_check_url_path":2974},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":322,"title":2976,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2977,"legacy_locale":2978,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2979,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2980,"country_name_en":2976,"country_name_local":2976,"search_tokens":2981,"country_iso_numeric_code":2982,"url_paths":2983,"show_search":1630,"slug":323},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2984,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":655,"title":2986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2987,"legacy_locale":2988,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2989,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2990,"country_name_en":2986,"country_name_local":2986,"search_tokens":2991,"country_iso_numeric_code":2992,"url_paths":2993,"show_search":1630,"slug":656},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2994,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2995,"living_wage_publications_url_path":2996,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2997,"vip_check_url_path":2998,"salary_check_url_path":2999},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1265,"title":3001,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3002,"legacy_locale":3003,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3004,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3005,"country_name_en":3001,"country_name_local":3001,"search_tokens":3006,"country_iso_numeric_code":3007,"url_paths":3008,"show_search":1630,"slug":1266},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3009,"collective_agreements_url_path":3010,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3011,"living_wage_publications_url_path":3012,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3013,"vip_check_url_path":3014,"salary_check_url_path":3015},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1270,"title":3017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3018,"legacy_locale":3019,"language_code":2774,"ietf_bcp47":3020,"language_name_en":2776,"language_name_local":2777,"country_code":3021,"country_name_en":3022,"country_name_local":3017,"search_tokens":3023,"country_iso_numeric_code":3024,"url_paths":3025,"show_search":1630,"slug":1271},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3026,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3027,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3028,"vip_check_url_path":3029,"salary_check_url_path":3030},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":257,"title":3032,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3033,"legacy_locale":3034,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3035,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3036,"country_name_en":3032,"country_name_local":3032,"search_tokens":3037,"country_iso_numeric_code":3038,"url_paths":3039,"show_search":1630,"slug":258},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3040,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1175,"title":3042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3043,"legacy_locale":3044,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3045,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3046,"country_name_en":3042,"country_name_local":3042,"search_tokens":3047,"country_iso_numeric_code":3048,"url_paths":3049,"show_search":1630,"slug":1176},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3050,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3051,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":980,"title":3053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3054,"legacy_locale":3055,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3056,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3057,"country_name_en":3053,"country_name_local":3053,"search_tokens":3058,"country_iso_numeric_code":3059,"url_paths":3060,"show_search":1630,"slug":981},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3061,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3062,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3063,"vip_check_url_path":3064,"salary_check_url_path":3065},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1345,"title":3067,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3068,"legacy_locale":3069,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3070,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3071,"country_name_en":3067,"country_name_local":3067,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":3074,"show_search":1630,"slug":1346},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":337,"title":3077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3078,"legacy_locale":3079,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3080,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3081,"country_name_en":3082,"country_name_local":3077,"search_tokens":3083,"country_iso_numeric_code":3084,"url_paths":3085,"show_search":1630,"slug":338},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1305,"title":3088,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3089,"legacy_locale":3090,"language_code":3091,"ietf_bcp47":3092,"language_name_en":3093,"language_name_local":3094,"country_code":3095,"country_name_en":3088,"country_name_local":3096,"search_tokens":3097,"country_iso_numeric_code":3098,"url_paths":3099,"show_search":1630,"slug":1306},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3100,"minimum_wages_url_path":3101,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3102,"living_wage_publications_url_path":3103,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3104,"vip_check_url_path":3105,"salary_check_url_path":3106},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":382,"title":3108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3109,"legacy_locale":3110,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3111,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3112,"country_name_en":3108,"country_name_local":3108,"search_tokens":3113,"country_iso_numeric_code":3114,"url_paths":3115,"show_search":1630,"slug":383},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3116,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3117,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1195,"title":3119,"short_title":1633,"intro_text":3120,"url_path":3121,"legacy_locale":3122,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3123,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3124,"country_name_en":3125,"country_name_local":3119,"search_tokens":3126,"country_iso_numeric_code":3127,"url_paths":3128,"show_search":1630,"slug":1196},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3129,"collective_agreements_url_path":3130,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3131,"living_wage_publications_url_path":3132,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3133,"vip_check_url_path":3134,"salary_check_url_path":3135},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":790,"title":3137,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3138,"legacy_locale":3139,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3140,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3141,"country_name_en":3142,"country_name_local":3137,"search_tokens":3143,"country_iso_numeric_code":3144,"url_paths":3145,"show_search":1630,"slug":791},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3146,"collective_agreements_url_path":3147,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3148,"living_wage_publications_url_path":3149,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3150,"vip_check_url_path":3151,"salary_check_url_path":3152},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1030,"title":3154,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3155,"legacy_locale":3156,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3157,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3158,"country_name_en":3154,"country_name_local":3154,"search_tokens":3159,"country_iso_numeric_code":3160,"url_paths":3161,"show_search":1630,"slug":1031},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3162,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3163,"living_wage_publications_url_path":3164,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3165,"vip_check_url_path":3166,"salary_check_url_path":3167},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":272,"title":3169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3170,"legacy_locale":3171,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3172,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3173,"country_name_en":3169,"country_name_local":3169,"search_tokens":3174,"country_iso_numeric_code":3175,"url_paths":3176,"show_search":1630,"slug":273},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3177,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":965,"title":3179,"short_title":3180,"intro_text":8,"url_path":3181,"legacy_locale":3182,"language_code":1686,"ietf_bcp47":3183,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":3184,"country_name_en":3185,"country_name_local":3179,"search_tokens":3186,"country_iso_numeric_code":3187,"url_paths":3188,"show_search":1630,"slug":966},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3189,"collective_agreements_url_path":3190,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3191,"living_wage_publications_url_path":3192,"living_tariffs_url_path":3193,"survey_url_path":3194,"vip_check_url_path":3195,"salary_check_url_path":3196},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":680,"title":3198,"short_title":3199,"intro_text":3200,"url_path":3201,"legacy_locale":3202,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3203,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3204,"country_name_en":3198,"country_name_local":3198,"search_tokens":3205,"country_iso_numeric_code":3206,"url_paths":3207,"show_search":1630,"slug":681},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3208,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3209,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3210,"vip_check_url_path":3211,"salary_check_url_path":3212},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1250,"title":3214,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3215,"legacy_locale":3216,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3217,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3218,"country_name_en":3214,"country_name_local":3214,"search_tokens":3219,"country_iso_numeric_code":3220,"url_paths":3221,"show_search":1630,"slug":1251},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3222,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3223,"living_wage_publications_url_path":3224,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3225,"vip_check_url_path":3226,"salary_check_url_path":3227},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":795,"title":3229,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3230,"legacy_locale":3231,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3232,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3233,"country_name_en":3229,"country_name_local":3229,"search_tokens":3234,"country_iso_numeric_code":3235,"url_paths":3236,"show_search":1630,"slug":796},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3237,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3238,"living_wage_publications_url_path":3239,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3240,"vip_check_url_path":3241,"salary_check_url_path":3242},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":177,"title":3244,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3245,"legacy_locale":3246,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3247,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3248,"country_name_en":3244,"country_name_local":3244,"search_tokens":3249,"country_iso_numeric_code":3250,"url_paths":3251,"show_search":1630,"slug":178},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3252,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3253,"living_wage_publications_url_path":3254,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3255,"vip_check_url_path":3256,"salary_check_url_path":3257},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":217,"title":3259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3260,"legacy_locale":3261,"language_code":3262,"ietf_bcp47":3263,"language_name_en":3264,"language_name_local":3265,"country_code":3266,"country_name_en":3267,"country_name_local":8,"search_tokens":3268,"country_iso_numeric_code":3269,"url_paths":3270,"show_search":1630,"slug":218},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3271,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3273,"vip_check_url_path":3274,"salary_check_url_path":3275},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":392,"title":3277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3278,"legacy_locale":3279,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3280,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3281,"country_name_en":3282,"country_name_local":3277,"search_tokens":3283,"country_iso_numeric_code":3284,"url_paths":3285,"show_search":1630,"slug":393},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3287,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3288},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1310,"title":3290,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3291,"legacy_locale":3292,"language_code":3293,"ietf_bcp47":3294,"language_name_en":3295,"language_name_local":3296,"country_code":3297,"country_name_en":3298,"country_name_local":3290,"search_tokens":3299,"country_iso_numeric_code":3300,"url_paths":3301,"show_search":1630,"slug":1311},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3302,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1225,"title":3305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3306,"legacy_locale":3307,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3308,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3309,"country_name_en":3305,"country_name_local":3305,"search_tokens":3310,"country_iso_numeric_code":3311,"url_paths":3312,"show_search":1630,"slug":1226},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3313,"collective_agreements_url_path":3314,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3315,"living_wage_publications_url_path":3316,"living_tariffs_url_path":3317,"survey_url_path":3318,"vip_check_url_path":3319,"salary_check_url_path":3320},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":352,"title":3322,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3323,"legacy_locale":3324,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3325,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3326,"country_name_en":3322,"country_name_local":3322,"search_tokens":3327,"country_iso_numeric_code":3328,"url_paths":3329,"show_search":1630,"slug":353},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3330,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1090,"title":3332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3333,"legacy_locale":3334,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3335,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3336,"country_name_en":3337,"country_name_local":3332,"search_tokens":3338,"country_iso_numeric_code":3339,"url_paths":3340,"show_search":1630,"slug":1091},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3342,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3343,"vip_check_url_path":3344,"salary_check_url_path":3345},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":705,"title":3347,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3348,"legacy_locale":3349,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3350,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3351,"country_name_en":3347,"country_name_local":3347,"search_tokens":3352,"country_iso_numeric_code":3353,"url_paths":3354,"show_search":1630,"slug":706},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3355,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3356,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3357,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3358},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":332,"title":3360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3361,"legacy_locale":3362,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3363,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3364,"country_name_en":3360,"country_name_local":3360,"search_tokens":3365,"country_iso_numeric_code":3366,"url_paths":3367,"show_search":1630,"slug":333},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3368,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3369,"living_wage_publications_url_path":3370,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3371,"vip_check_url_path":3372,"salary_check_url_path":3373},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":635,"title":3375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3376,"legacy_locale":3377,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3378,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3379,"country_name_en":3380,"country_name_local":3375,"search_tokens":3381,"country_iso_numeric_code":3382,"url_paths":3383,"show_search":1630,"slug":636},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3384,"collective_agreements_url_path":3385,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3386,"living_wage_publications_url_path":3387,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3388,"vip_check_url_path":3389,"salary_check_url_path":3390},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":197,"title":3392,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3393,"legacy_locale":3394,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3395,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3396,"country_name_en":3392,"country_name_local":3392,"search_tokens":3397,"country_iso_numeric_code":3398,"url_paths":3399,"show_search":1630,"slug":198},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3401,"living_wage_publications_url_path":3402,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3403,"vip_check_url_path":3404,"salary_check_url_path":3405},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":835,"title":3407,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3408,"legacy_locale":3409,"language_code":3410,"ietf_bcp47":3411,"language_name_en":3412,"language_name_local":3412,"country_code":3396,"country_name_en":3392,"country_name_local":3407,"search_tokens":3413,"country_iso_numeric_code":3398,"url_paths":3414,"show_search":1630,"slug":836},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3415,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3416,"living_wage_publications_url_path":3417,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":555,"title":3419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3420,"legacy_locale":3421,"language_code":3422,"ietf_bcp47":3423,"language_name_en":3424,"language_name_local":3425,"country_code":3426,"country_name_en":3427,"country_name_local":3419,"search_tokens":3428,"country_iso_numeric_code":3429,"url_paths":3430,"show_search":1630,"slug":556},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3431,"collective_agreements_url_path":3432,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3433,"living_wage_publications_url_path":3434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3435,"vip_check_url_path":3436,"salary_check_url_path":3437},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1115,"title":3439,"short_title":3440,"intro_text":8,"url_path":3441,"legacy_locale":3442,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3443,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3444,"country_name_en":3445,"country_name_local":3446,"search_tokens":3447,"country_iso_numeric_code":3448,"url_paths":3449,"show_search":1630,"slug":1116},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":207,"title":3452,"short_title":1633,"intro_text":3453,"url_path":3454,"legacy_locale":3455,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3456,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3457,"country_name_en":3452,"country_name_local":3452,"search_tokens":3458,"country_iso_numeric_code":3459,"url_paths":3460,"show_search":1630,"slug":208},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3461,"minimum_wages_url_path":3462,"collective_agreements_url_path":3463,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3464,"living_wage_publications_url_path":3465,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3466,"vip_check_url_path":3467,"salary_check_url_path":3468},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":975,"title":3470,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3471,"legacy_locale":3472,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3473,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3474,"country_name_en":3470,"country_name_local":3470,"search_tokens":3475,"country_iso_numeric_code":3476,"url_paths":3477,"show_search":1630,"slug":976},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3478,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3479,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3480,"vip_check_url_path":3481,"salary_check_url_path":3482},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1065,"title":3484,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3485,"legacy_locale":3486,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3487,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3488,"country_name_en":3489,"country_name_local":3484,"search_tokens":3490,"country_iso_numeric_code":3491,"url_paths":3492,"show_search":1630,"slug":1066},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3493,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3494,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3495,"vip_check_url_path":3496,"salary_check_url_path":3497},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1335,"title":3499,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3500,"legacy_locale":3501,"language_code":3091,"ietf_bcp47":3502,"language_name_en":3093,"language_name_local":3094,"country_code":3503,"country_name_en":3504,"country_name_local":3499,"search_tokens":3505,"country_iso_numeric_code":3506,"url_paths":3507,"show_search":1630,"slug":1336},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3508,"minimum_wages_url_path":3509,"collective_agreements_url_path":3510,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3511,"living_wage_publications_url_path":3512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3513,"vip_check_url_path":3514,"salary_check_url_path":3515},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":810,"title":3517,"short_title":3518,"intro_text":3519,"url_path":3520,"legacy_locale":3521,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3522,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3523,"country_name_en":3517,"country_name_local":3517,"search_tokens":3524,"country_iso_numeric_code":3525,"url_paths":3526,"show_search":1630,"slug":811},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3527,"collective_agreements_url_path":3528,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3529,"living_wage_publications_url_path":3530,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3531,"vip_check_url_path":3532,"salary_check_url_path":3533},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":447,"title":3535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3536,"legacy_locale":3537,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3538,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3539,"country_name_en":3540,"country_name_local":3535,"search_tokens":3541,"country_iso_numeric_code":3542,"url_paths":3543,"show_search":1630,"slug":448},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3545,"living_wage_publications_url_path":3546,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3547,"vip_check_url_path":3548,"salary_check_url_path":3549},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":477,"title":3551,"short_title":7,"intro_text":3552,"url_path":3553,"legacy_locale":3554,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3555,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3556,"country_name_en":3551,"country_name_local":3557,"search_tokens":3558,"country_iso_numeric_code":3559,"url_paths":3560,"show_search":1630,"slug":478},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3561,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":417,"title":3563,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3564,"legacy_locale":3565,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3566,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3567,"country_name_en":3563,"country_name_local":3568,"search_tokens":3569,"country_iso_numeric_code":3570,"url_paths":3571,"show_search":1630,"slug":418},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3572,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":472,"title":3575,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3576,"legacy_locale":3577,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3578,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3579,"country_name_en":3575,"country_name_local":3580,"search_tokens":3581,"country_iso_numeric_code":3582,"url_paths":3583,"show_search":1630,"slug":473},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":645,"title":3587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3588,"legacy_locale":3589,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3590,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3591,"country_name_en":3592,"country_name_local":3587,"search_tokens":3593,"country_iso_numeric_code":3594,"url_paths":3595,"show_search":1630,"slug":646},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":710,"title":3598,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3599,"legacy_locale":3600,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3601,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3602,"country_name_en":3603,"country_name_local":3598,"search_tokens":3604,"country_iso_numeric_code":3605,"url_paths":3606,"show_search":1630,"slug":711},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3607,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":720,"title":3609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3610,"legacy_locale":3611,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3612,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3613,"country_name_en":3614,"country_name_local":3609,"search_tokens":3615,"country_iso_numeric_code":3616,"url_paths":3617,"show_search":1630,"slug":721},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3618,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":397,"title":3620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3621,"legacy_locale":3622,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3623,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3624,"country_name_en":3620,"country_name_local":3620,"search_tokens":3625,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":3627,"show_search":1630,"slug":398},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":830,"title":3630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3631,"legacy_locale":3632,"language_code":2687,"ietf_bcp47":3633,"language_name_en":2689,"language_name_local":2690,"country_code":3634,"country_name_en":3630,"country_name_local":3630,"search_tokens":3635,"country_iso_numeric_code":3636,"url_paths":3637,"show_search":1630,"slug":831},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":890,"title":3640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3641,"legacy_locale":3642,"language_code":2229,"ietf_bcp47":3643,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":3644,"country_name_en":3645,"country_name_local":3640,"search_tokens":3646,"country_iso_numeric_code":3647,"url_paths":3648,"show_search":1630,"slug":891},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3649,"minimum_wages_url_path":3650,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3651,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3652,"vip_check_url_path":3653,"salary_check_url_path":3654},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":521,"title":3656,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3657,"legacy_locale":3658,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3659,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3660,"country_name_en":3656,"country_name_local":3656,"search_tokens":3661,"country_iso_numeric_code":3662,"url_paths":3663,"show_search":1630,"slug":522},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3664,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1200,"title":3666,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3667,"legacy_locale":3668,"language_code":2774,"ietf_bcp47":3669,"language_name_en":2776,"language_name_local":2777,"country_code":3670,"country_name_en":3671,"country_name_local":3672,"search_tokens":3673,"country_iso_numeric_code":3674,"url_paths":3675,"show_search":1630,"slug":1201},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3676,"minimum_wages_url_path":3677,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3678,"living_wage_publications_url_path":3679,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3680,"vip_check_url_path":3681,"salary_check_url_path":3682},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":725,"title":3684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3685,"legacy_locale":3686,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3687,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3688,"country_name_en":3684,"country_name_local":3684,"search_tokens":3689,"country_iso_numeric_code":3690,"url_paths":3691,"show_search":1630,"slug":726},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3692,"collective_agreements_url_path":3693,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3694,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3695,"vip_check_url_path":3696,"salary_check_url_path":3697},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1005,"title":3699,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3700,"legacy_locale":3701,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3702,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3703,"country_name_en":3699,"country_name_local":3699,"search_tokens":3704,"country_iso_numeric_code":3705,"url_paths":3706,"show_search":1630,"slug":1006},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3707,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3709,"vip_check_url_path":3710,"salary_check_url_path":3711},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1130,"title":3713,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3714,"legacy_locale":3715,"language_code":1686,"ietf_bcp47":3716,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":3717,"country_name_en":3713,"country_name_local":3718,"search_tokens":3719,"country_iso_numeric_code":3720,"url_paths":3721,"show_search":1630,"slug":1131},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3722,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":920,"title":3724,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3725,"legacy_locale":3726,"language_code":3727,"ietf_bcp47":3728,"language_name_en":3729,"language_name_local":3730,"country_code":3731,"country_name_en":3732,"country_name_local":3724,"search_tokens":3733,"country_iso_numeric_code":3734,"url_paths":3735,"show_search":1630,"slug":921},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3736,"collective_agreements_url_path":3737,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3738,"living_wage_publications_url_path":3739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3740,"vip_check_url_path":3741,"salary_check_url_path":3742},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":620,"title":3744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3745,"legacy_locale":3746,"language_code":3747,"ietf_bcp47":3748,"language_name_en":3749,"language_name_local":3750,"country_code":3751,"country_name_en":3752,"country_name_local":3744,"search_tokens":3753,"country_iso_numeric_code":3754,"url_paths":3755,"show_search":1630,"slug":621},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3756,"collective_agreements_url_path":3757,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3758,"living_wage_publications_url_path":3759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3760,"vip_check_url_path":3761,"salary_check_url_path":3762},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":437,"title":3764,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3765,"legacy_locale":3766,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3767,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3768,"country_name_en":3764,"country_name_local":3764,"search_tokens":3769,"country_iso_numeric_code":3770,"url_paths":3771,"show_search":1630,"slug":438},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3772,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":202,"title":3774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3775,"legacy_locale":3776,"language_code":3777,"ietf_bcp47":3778,"language_name_en":3779,"language_name_local":3780,"country_code":3781,"country_name_en":3782,"country_name_local":3774,"search_tokens":3783,"country_iso_numeric_code":3784,"url_paths":3785,"show_search":1630,"slug":203},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3786,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":222,"title":3789,"short_title":3790,"intro_text":3791,"url_path":3792,"legacy_locale":3793,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3794,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3795,"country_name_en":3789,"country_name_local":3789,"search_tokens":3796,"country_iso_numeric_code":3797,"url_paths":3798,"show_search":1630,"slug":223},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3799,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3800,"living_wage_publications_url_path":3801,"living_tariffs_url_path":3802,"survey_url_path":3803,"vip_check_url_path":3804,"salary_check_url_path":3805},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":755,"title":3807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3808,"legacy_locale":3809,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3810,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3811,"country_name_en":3807,"country_name_local":3807,"search_tokens":3812,"country_iso_numeric_code":3813,"url_paths":3814,"show_search":1630,"slug":756},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3816,"living_wage_publications_url_path":3817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3818,"vip_check_url_path":3819,"salary_check_url_path":3820},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1080,"title":3822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3823,"legacy_locale":3824,"language_code":2148,"ietf_bcp47":3825,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":3826,"country_name_en":3827,"country_name_local":3828,"search_tokens":3829,"country_iso_numeric_code":3830,"url_paths":3831,"show_search":1630,"slug":1081},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3832,"collective_agreements_url_path":3833,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3834,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3835,"vip_check_url_path":3836,"salary_check_url_path":3837},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1145,"title":3839,"short_title":3840,"intro_text":3841,"url_path":3842,"legacy_locale":3843,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3844,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3845,"country_name_en":3839,"country_name_local":8,"search_tokens":3846,"country_iso_numeric_code":3847,"url_paths":3848,"show_search":1630,"slug":1146},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3849,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3850,"living_wage_publications_url_path":3851,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3852,"vip_check_url_path":3853,"salary_check_url_path":3854},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":482,"title":3856,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3857,"legacy_locale":3858,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3859,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3644,"country_name_en":3645,"country_name_local":3856,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3647,"url_paths":3861,"show_search":1630,"slug":483},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3862,"collective_agreements_url_path":3863,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3865,"vip_check_url_path":3866,"salary_check_url_path":3867},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":487,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1351,"legacy_locale":11,"language_code":3869,"ietf_bcp47":3870,"language_name_en":3871,"language_name_local":3872,"country_code":3873,"country_name_en":3874,"country_name_local":15,"search_tokens":3875,"country_iso_numeric_code":3876,"url_paths":3877,"show_search":1630,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3878,"collective_agreements_url_path":3879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3880,"living_wage_publications_url_path":3881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3882,"vip_check_url_path":3883,"salary_check_url_path":3884},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":491,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3887,"legacy_locale":3888,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3889,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3890,"country_name_en":3886,"country_name_local":8,"search_tokens":3891,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":3893,"show_search":1630,"slug":492},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3896},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":865,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3898,"legacy_locale":3899,"language_code":1686,"ietf_bcp47":3900,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":3890,"country_name_en":3886,"country_name_local":3886,"search_tokens":3901,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":3902,"show_search":1630,"slug":866},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3903,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3904,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3905,"salary_check_url_path":3906},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":855,"title":3908,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3909,"legacy_locale":3910,"language_code":3911,"ietf_bcp47":3912,"language_name_en":3913,"language_name_local":3914,"country_code":3915,"country_name_en":3916,"country_name_local":3908,"search_tokens":3917,"country_iso_numeric_code":3918,"url_paths":3919,"show_search":1630,"slug":856},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3920,"collective_agreements_url_path":3921,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3922,"living_wage_publications_url_path":3923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3924,"vip_check_url_path":3925,"salary_check_url_path":3926},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1050,"title":3928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3929,"legacy_locale":3930,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3931,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3932,"country_name_en":3933,"country_name_local":3928,"search_tokens":3934,"country_iso_numeric_code":3935,"url_paths":3936,"show_search":1630,"slug":1051},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":670,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3944,"country_name_en":3945,"country_name_local":3940,"search_tokens":3946,"country_iso_numeric_code":3947,"url_paths":3948,"show_search":1630,"slug":671},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3949,"collective_agreements_url_path":3950,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3951,"living_wage_publications_url_path":3952,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3953,"vip_check_url_path":3954,"salary_check_url_path":3955},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":462,"title":3957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3958,"legacy_locale":3959,"language_code":3960,"ietf_bcp47":3961,"language_name_en":3962,"language_name_local":3963,"country_code":3964,"country_name_en":3957,"country_name_local":3957,"search_tokens":3965,"country_iso_numeric_code":3966,"url_paths":3967,"show_search":1630,"slug":463},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3968,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3969,"living_wage_publications_url_path":3970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3971,"vip_check_url_path":3972,"salary_check_url_path":3973},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":327,"title":3957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3975,"legacy_locale":3976,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3977,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3964,"country_name_en":3957,"country_name_local":3957,"search_tokens":3978,"country_iso_numeric_code":3966,"url_paths":3979,"show_search":1630,"slug":328},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3980,"collective_agreements_url_path":3981,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3982,"living_wage_publications_url_path":3983,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3984,"vip_check_url_path":3985,"salary_check_url_path":3986},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":516,"title":3988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3989,"legacy_locale":3990,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3991,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3992,"country_name_en":3993,"country_name_local":3988,"search_tokens":3994,"country_iso_numeric_code":3995,"url_paths":3996,"show_search":1630,"slug":517},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3998,"living_wage_publications_url_path":3999,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4000,"vip_check_url_path":4001,"salary_check_url_path":4002},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1045,"title":4004,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4005,"legacy_locale":4006,"language_code":1637,"ietf_bcp47":4007,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":4008,"country_name_en":4004,"country_name_local":4004,"search_tokens":4009,"country_iso_numeric_code":4010,"url_paths":4011,"show_search":1630,"slug":1046},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4012,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":242,"title":4014,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4015,"legacy_locale":4016,"language_code":1762,"ietf_bcp47":4017,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":4018,"country_name_en":4014,"country_name_local":4014,"search_tokens":4019,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":4021,"show_search":1630,"slug":243},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4022,"collective_agreements_url_path":4023,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4024,"living_wage_publications_url_path":4025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4026,"vip_check_url_path":4027,"salary_check_url_path":4028},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":307,"title":4030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4031,"legacy_locale":4032,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4033,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4034,"country_name_en":4030,"country_name_local":4030,"search_tokens":4035,"country_iso_numeric_code":4036,"url_paths":4037,"show_search":1630,"slug":308},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":685,"title":4040,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4041,"legacy_locale":4042,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4043,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4044,"country_name_en":4040,"country_name_local":4045,"search_tokens":4046,"country_iso_numeric_code":4047,"url_paths":4048,"show_search":1630,"slug":686},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4049,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4051,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4052},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1255,"title":4054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4055,"legacy_locale":4056,"language_code":1762,"ietf_bcp47":4057,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":4058,"country_name_en":4059,"country_name_local":4054,"search_tokens":4060,"country_iso_numeric_code":4061,"url_paths":4062,"show_search":1630,"slug":1256},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4063,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4064,"living_wage_publications_url_path":4065,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4066,"vip_check_url_path":4067,"salary_check_url_path":4068},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":282,"title":4070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4071,"legacy_locale":4072,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4073,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4074,"country_name_en":4070,"country_name_local":4070,"search_tokens":4075,"country_iso_numeric_code":4076,"url_paths":4077,"show_search":1630,"slug":283},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4078,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":212,"title":4080,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4081,"legacy_locale":4082,"language_code":4083,"ietf_bcp47":4084,"language_name_en":4085,"language_name_local":4086,"country_code":4087,"country_name_en":4080,"country_name_local":4080,"search_tokens":4088,"country_iso_numeric_code":4089,"url_paths":4090,"show_search":1630,"slug":213},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4091,"minimum_wages_url_path":4092,"collective_agreements_url_path":4093,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4094,"living_wage_publications_url_path":4095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4096,"vip_check_url_path":4097,"salary_check_url_path":4098},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1295,"title":4100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4101,"legacy_locale":4102,"language_code":4103,"ietf_bcp47":4104,"language_name_en":4105,"language_name_local":4106,"country_code":4107,"country_name_en":4108,"country_name_local":4100,"search_tokens":4109,"country_iso_numeric_code":4110,"url_paths":4111,"show_search":1630,"slug":1296},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":252,"title":4114,"short_title":4115,"intro_text":4116,"url_path":4117,"legacy_locale":4118,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4119,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4120,"country_name_en":4114,"country_name_local":4114,"search_tokens":4121,"country_iso_numeric_code":4122,"url_paths":4123,"show_search":1630,"slug":253},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4124,"collective_agreements_url_path":4125,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4126,"living_wage_publications_url_path":4127,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4128,"vip_check_url_path":4129,"salary_check_url_path":4130},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1300,"title":4132,"short_title":4133,"intro_text":4134,"url_path":4135,"legacy_locale":4136,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4137,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4138,"country_name_en":4132,"country_name_local":4132,"search_tokens":4139,"country_iso_numeric_code":4140,"url_paths":4141,"show_search":1630,"slug":1301},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4142,"collective_agreements_url_path":4143,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4144,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4145,"vip_check_url_path":4146,"salary_check_url_path":4147},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":172,"title":2330,"short_title":4149,"intro_text":4150,"url_path":4151,"legacy_locale":4152,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4153,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2329,"country_name_en":2330,"country_name_local":2330,"search_tokens":4154,"country_iso_numeric_code":2332,"url_paths":4155,"show_search":1630,"slug":173},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4157,"vip_check_url_path":4158,"salary_check_url_path":4159},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1040,"title":4161,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4162,"legacy_locale":4163,"language_code":1617,"ietf_bcp47":4164,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":4165,"country_name_en":4161,"country_name_local":4161,"search_tokens":4166,"country_iso_numeric_code":4167,"url_paths":4168,"show_search":1630,"slug":1041},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4170,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4171,"vip_check_url_path":4172,"salary_check_url_path":4173},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":511,"title":4175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4176,"legacy_locale":4177,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4178,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4179,"country_name_en":4175,"country_name_local":4175,"search_tokens":4180,"country_iso_numeric_code":4181,"url_paths":4182,"show_search":1630,"slug":512},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4183,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1015,"title":4185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4186,"legacy_locale":4187,"language_code":1617,"ietf_bcp47":4188,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":4189,"country_name_en":4185,"country_name_local":4185,"search_tokens":4190,"country_iso_numeric_code":4191,"url_paths":4192,"show_search":1630,"slug":1016},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4194,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4195,"vip_check_url_path":4196,"salary_check_url_path":4197},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":760,"title":4199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4200,"legacy_locale":4201,"language_code":4202,"ietf_bcp47":4203,"language_name_en":4204,"language_name_local":4205,"country_code":4206,"country_name_en":4207,"country_name_local":4199,"search_tokens":4208,"country_iso_numeric_code":4209,"url_paths":4210,"show_search":1630,"slug":761},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4211,"collective_agreements_url_path":4212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4213,"living_wage_publications_url_path":4214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1290,"title":4219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4220,"legacy_locale":4221,"language_code":1762,"ietf_bcp47":4222,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":4223,"country_name_en":4219,"country_name_local":4219,"search_tokens":4224,"country_iso_numeric_code":4225,"url_paths":4226,"show_search":1630,"slug":1291},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":740,"title":4229,"short_title":4230,"intro_text":4231,"url_path":4232,"legacy_locale":4233,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4234,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4235,"country_name_en":4229,"country_name_local":4229,"search_tokens":4236,"country_iso_numeric_code":4237,"url_paths":4238,"show_search":1630,"slug":741},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4239,"collective_agreements_url_path":4240,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4241,"living_wage_publications_url_path":4242,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4243,"vip_check_url_path":4244,"salary_check_url_path":4245},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":422,"title":4247,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4248,"legacy_locale":4249,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4250,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4251,"country_name_en":4247,"country_name_local":4247,"search_tokens":4252,"country_iso_numeric_code":4253,"url_paths":4254,"show_search":1630,"slug":423},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4255,"collective_agreements_url_path":4256,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4257,"living_wage_publications_url_path":4258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4259,"vip_check_url_path":4260,"salary_check_url_path":4261},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1280,"title":4263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4264,"legacy_locale":4265,"language_code":4266,"ietf_bcp47":4267,"language_name_en":4268,"language_name_local":4269,"country_code":4270,"country_name_en":4271,"country_name_local":4263,"search_tokens":4272,"country_iso_numeric_code":4273,"url_paths":4274,"show_search":1630,"slug":1281},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4275,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":910,"title":4277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4278,"legacy_locale":4279,"language_code":2229,"ietf_bcp47":4280,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":4281,"country_name_en":4282,"country_name_local":4277,"search_tokens":4283,"country_iso_numeric_code":4284,"url_paths":4285,"show_search":1630,"slug":911},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4286,"collective_agreements_url_path":4287,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4288,"living_wage_publications_url_path":4289,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4290,"vip_check_url_path":4291,"salary_check_url_path":4292},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":695,"title":4294,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4295,"legacy_locale":4296,"language_code":4297,"ietf_bcp47":4298,"language_name_en":4299,"language_name_local":4300,"country_code":4301,"country_name_en":4302,"country_name_local":4294,"search_tokens":4303,"country_iso_numeric_code":4304,"url_paths":4305,"show_search":1630,"slug":696},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4306,"collective_agreements_url_path":4307,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4308,"living_wage_publications_url_path":4309,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4310,"vip_check_url_path":4311,"salary_check_url_path":4312},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":312,"title":4314,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4315,"legacy_locale":4316,"language_code":4317,"ietf_bcp47":4318,"language_name_en":4319,"language_name_local":4320,"country_code":4321,"country_name_en":4322,"country_name_local":4314,"search_tokens":4323,"country_iso_numeric_code":4324,"url_paths":4325,"show_search":1630,"slug":313},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4326,"collective_agreements_url_path":4327,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4328,"living_wage_publications_url_path":4329,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4330,"vip_check_url_path":4331,"salary_check_url_path":4332},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":237,"title":4334,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4335,"legacy_locale":4336,"language_code":4317,"ietf_bcp47":4337,"language_name_en":4319,"language_name_local":4320,"country_code":4338,"country_name_en":4339,"country_name_local":4334,"search_tokens":4340,"country_iso_numeric_code":4341,"url_paths":4342,"show_search":1630,"slug":238},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4343,"collective_agreements_url_path":4344,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4345,"living_wage_publications_url_path":4346,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4347,"vip_check_url_path":4348,"salary_check_url_path":4349},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":501,"title":4351,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4352,"legacy_locale":4353,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4355,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":1720,"country_name_en":1721,"country_name_local":8,"search_tokens":4358,"country_iso_numeric_code":1723,"url_paths":4359,"show_search":1630,"slug":502},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4360,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4361,"living_wage_publications_url_path":4362,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4363,"vip_check_url_path":4364,"salary_check_url_path":4365},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":546,"title":4367,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4368,"legacy_locale":4369,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4370,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4371,"country_name_en":4372,"country_name_local":4367,"search_tokens":4373,"country_iso_numeric_code":4374,"url_paths":4375,"show_search":1630,"slug":547},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4377,"living_wage_publications_url_path":4378,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4379,"vip_check_url_path":4380,"salary_check_url_path":4381},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":845,"title":4383,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4384,"legacy_locale":4385,"language_code":4386,"ietf_bcp47":4387,"language_name_en":4388,"language_name_local":4389,"country_code":4390,"country_name_en":4391,"country_name_local":4383,"search_tokens":4392,"country_iso_numeric_code":4393,"url_paths":4394,"show_search":1630,"slug":846},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4395,"collective_agreements_url_path":4396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4399,"vip_check_url_path":4400,"salary_check_url_path":4401},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":600,"title":4403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4404,"legacy_locale":4405,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4406,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4407,"country_name_en":4408,"country_name_local":4403,"search_tokens":4409,"country_iso_numeric_code":4410,"url_paths":4411,"show_search":1630,"slug":601},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4413,"living_wage_publications_url_path":4414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4415,"vip_check_url_path":4416,"salary_check_url_path":4417},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":262,"title":4419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4420,"legacy_locale":4421,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4422,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4423,"country_name_en":4424,"country_name_local":4425,"search_tokens":4426,"country_iso_numeric_code":4427,"url_paths":4428,"show_search":1630,"slug":263},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4429,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4430,"living_wage_publications_url_path":4431,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4432,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":402,"title":4434,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4435,"legacy_locale":4436,"language_code":4437,"ietf_bcp47":4438,"language_name_en":4439,"language_name_local":4439,"country_code":4440,"country_name_en":4441,"country_name_local":4442,"search_tokens":4443,"country_iso_numeric_code":4444,"url_paths":4445,"show_search":1630,"slug":403},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4446,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4447,"living_wage_publications_url_path":4448,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4449,"vip_check_url_path":4450,"salary_check_url_path":4451},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":412,"title":4453,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4454,"legacy_locale":4455,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4456,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4457,"country_name_en":4458,"country_name_local":4453,"search_tokens":4459,"country_iso_numeric_code":4460,"url_paths":4461,"show_search":1630,"slug":413},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4462,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4463,"living_wage_publications_url_path":4464,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4465,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4466},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1135,"title":4468,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4469,"legacy_locale":4470,"language_code":4471,"ietf_bcp47":4472,"language_name_en":4473,"language_name_local":4474,"country_code":3021,"country_name_en":3022,"country_name_local":4468,"search_tokens":4475,"country_iso_numeric_code":3024,"url_paths":4476,"show_search":4482,"slug":1136},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4477,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4478,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4479,"vip_check_url_path":4480,"salary_check_url_path":4481},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1120,"title":3828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4484,"legacy_locale":3824,"language_code":2148,"ietf_bcp47":4485,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":3826,"country_name_en":3827,"country_name_local":3828,"search_tokens":4486,"country_iso_numeric_code":3830,"url_paths":4487,"show_search":4482,"slug":1121},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":342,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":8,"search_tokens":4495,"country_iso_numeric_code":4496,"url_paths":4497,"show_search":1630,"slug":343},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4499,"living_wage_publications_url_path":4500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":660,"title":4502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4503,"legacy_locale":4504,"language_code":4505,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":4507,"language_name_local":4508,"country_code":4509,"country_name_en":4510,"country_name_local":4502,"search_tokens":4511,"country_iso_numeric_code":4512,"url_paths":4513,"show_search":1630,"slug":661},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4515,"living_wage_publications_url_path":4516,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4517,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4518},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1285,"title":4520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4521,"legacy_locale":4522,"language_code":4523,"ietf_bcp47":4524,"language_name_en":4525,"language_name_local":4526,"country_code":4527,"country_name_en":4528,"country_name_local":4520,"search_tokens":4529,"country_iso_numeric_code":4530,"url_paths":4531,"show_search":1630,"slug":1286},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4533,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1085,"title":4535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4536,"legacy_locale":4537,"language_code":4538,"ietf_bcp47":4539,"language_name_en":4540,"language_name_local":4541,"country_code":4542,"country_name_en":4543,"country_name_local":4535,"search_tokens":4544,"country_iso_numeric_code":4545,"url_paths":4546,"show_search":1630,"slug":1086},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4548,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":870,"title":4550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4551,"legacy_locale":4552,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4554,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4557,"country_name_en":4558,"country_name_local":4559,"search_tokens":4560,"country_iso_numeric_code":4561,"url_paths":4562,"show_search":1630,"slug":871},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4564,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":945,"title":4566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4567,"legacy_locale":4568,"language_code":4569,"ietf_bcp47":4570,"language_name_en":4571,"language_name_local":4572,"country_code":4573,"country_name_en":4574,"country_name_local":4566,"search_tokens":4575,"country_iso_numeric_code":4576,"url_paths":4577,"show_search":1630,"slug":946},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4578,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4579,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4580,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4581},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":960,"title":4583,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4584,"legacy_locale":4585,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4586,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4587,"country_name_en":4588,"country_name_local":4583,"search_tokens":4589,"country_iso_numeric_code":4590,"url_paths":4591,"show_search":1630,"slug":961},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4592,"minimum_wages_url_path":4593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4594,"living_wage_publications_url_path":4595,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4596,"vip_check_url_path":4597,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":302,"title":4599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4600,"legacy_locale":4601,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4602,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4603,"country_name_en":4604,"country_name_local":4599,"search_tokens":4605,"country_iso_numeric_code":4606,"url_paths":4607,"show_search":1630,"slug":303},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4608,"minimum_wages_url_path":4609,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4610,"living_wage_publications_url_path":4611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4612,"vip_check_url_path":4613,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1035,"title":4615,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4616,"legacy_locale":4617,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4618,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4619,"country_name_en":4620,"country_name_local":4615,"search_tokens":4621,"country_iso_numeric_code":4622,"url_paths":4623,"show_search":1630,"slug":1036},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4624,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4625,"living_wage_publications_url_path":4626,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4627,"vip_check_url_path":4628,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":585,"title":4630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4631,"legacy_locale":4632,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4633,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4634,"country_name_en":4635,"country_name_local":4630,"search_tokens":4636,"country_iso_numeric_code":4637,"url_paths":4638,"show_search":1630,"slug":586},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4640,"living_wage_publications_url_path":4641,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4642,"vip_check_url_path":4643,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1170,"title":4645,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4646,"legacy_locale":4647,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4648,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4649,"country_name_en":4650,"country_name_local":4651,"search_tokens":4652,"country_iso_numeric_code":4653,"url_paths":4654,"show_search":1630,"slug":1171},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4656,"living_wage_publications_url_path":4657,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4658,"vip_check_url_path":4659,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":800,"title":4661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4662,"legacy_locale":4663,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4664,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4665,"country_name_en":4666,"country_name_local":4661,"search_tokens":4667,"country_iso_numeric_code":4668,"url_paths":4669,"show_search":1630,"slug":801},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4671,"living_wage_publications_url_path":4672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4673,"vip_check_url_path":4674,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":457,"title":4676,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4677,"legacy_locale":4678,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4679,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4680,"country_name_en":4681,"country_name_local":4676,"search_tokens":4682,"country_iso_numeric_code":4683,"url_paths":4684,"show_search":1630,"slug":458},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4685,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4686,"living_wage_publications_url_path":4687,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4688,"vip_check_url_path":4689,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":700,"title":4691,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4692,"legacy_locale":4693,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4694,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4695,"country_name_en":4696,"country_name_local":4691,"search_tokens":4697,"country_iso_numeric_code":4698,"url_paths":4699,"show_search":1630,"slug":701},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4701,"living_wage_publications_url_path":4702,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4703,"vip_check_url_path":4704,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":387,"title":4706,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4707,"legacy_locale":4708,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4709,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4710,"country_name_en":4711,"country_name_local":4706,"search_tokens":4712,"country_iso_numeric_code":4713,"url_paths":4714,"show_search":1630,"slug":388},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4716,"living_wage_publications_url_path":4717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4718,"vip_check_url_path":4719,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1315,"title":4721,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4722,"legacy_locale":4723,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4724,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4725,"country_name_en":4726,"country_name_local":4721,"search_tokens":4727,"country_iso_numeric_code":4728,"url_paths":4729,"show_search":1630,"slug":1316},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4731,"living_wage_publications_url_path":4732,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4733,"vip_check_url_path":4734,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1020,"title":4736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4737,"legacy_locale":4738,"language_code":4569,"ietf_bcp47":4739,"language_name_en":4571,"language_name_local":4572,"country_code":4740,"country_name_en":4741,"country_name_local":4736,"search_tokens":4742,"country_iso_numeric_code":4743,"url_paths":4744,"show_search":1630,"slug":1021},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":182,"title":4748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4749,"legacy_locale":4750,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4751,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4058,"country_name_en":4059,"country_name_local":4748,"search_tokens":4752,"country_iso_numeric_code":4061,"url_paths":4753,"show_search":1630,"slug":183},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4754,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4755,"living_wage_publications_url_path":4756,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4757,"vip_check_url_path":4758,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":770,"title":4760,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4761,"legacy_locale":4762,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4763,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4764,"country_name_en":4765,"country_name_local":4760,"search_tokens":4766,"country_iso_numeric_code":4767,"url_paths":4768,"show_search":1630,"slug":771},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4769,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":785,"title":4771,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4772,"legacy_locale":4773,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4774,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4775,"country_name_en":4776,"country_name_local":4771,"search_tokens":4777,"country_iso_numeric_code":4778,"url_paths":4779,"show_search":1630,"slug":786},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4780,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":526,"title":4783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4784,"legacy_locale":4785,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4786,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4787,"country_name_en":4788,"country_name_local":4789,"search_tokens":4790,"country_iso_numeric_code":4791,"url_paths":4792,"show_search":1630,"slug":527},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4794,"living_wage_publications_url_path":4795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4796,"vip_check_url_path":4797,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":735,"title":4799,"short_title":7,"intro_text":4800,"url_path":4801,"legacy_locale":4802,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4803,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4804,"country_name_en":4805,"country_name_local":4799,"search_tokens":4806,"country_iso_numeric_code":4807,"url_paths":4808,"show_search":1630,"slug":736},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4809,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4810,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":885,"title":4812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4813,"legacy_locale":4814,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4815,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4816,"country_name_en":4817,"country_name_local":4818,"search_tokens":4819,"country_iso_numeric_code":4820,"url_paths":4821,"show_search":1630,"slug":886},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4822,"minimum_wages_url_path":4823,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4824,"living_wage_publications_url_path":4825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4826,"vip_check_url_path":4827,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1095,"title":4829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4830,"legacy_locale":4831,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4832,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4833,"country_name_en":4834,"country_name_local":4829,"search_tokens":4835,"country_iso_numeric_code":4836,"url_paths":4837,"show_search":1630,"slug":1096},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4838,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4839,"living_wage_publications_url_path":4840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4841,"vip_check_url_path":4842,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":640,"title":4844,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4845,"legacy_locale":4846,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4847,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4848,"country_name_en":4849,"country_name_local":4844,"search_tokens":4850,"country_iso_numeric_code":4851,"url_paths":4852,"show_search":1630,"slug":641},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4854,"living_wage_publications_url_path":4855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4856,"vip_check_url_path":4857,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":232,"title":4859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4860,"legacy_locale":4861,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4862,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4863,"country_name_en":4864,"country_name_local":4859,"search_tokens":4865,"country_iso_numeric_code":4866,"url_paths":4867,"show_search":1630,"slug":233},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4868,"minimum_wages_url_path":4869,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4870,"living_wage_publications_url_path":4871,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4872,"vip_check_url_path":4873,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":775,"title":4875,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4876,"legacy_locale":4877,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4878,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4879,"country_name_en":4880,"country_name_local":4875,"search_tokens":4881,"country_iso_numeric_code":4882,"url_paths":4883,"show_search":1630,"slug":776},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4884,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4885,"living_wage_publications_url_path":4886,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4887,"vip_check_url_path":4888,"salary_check_url_path":4889},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1245,"title":4891,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4892,"legacy_locale":4893,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4894,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4895,"country_name_en":4896,"country_name_local":4891,"search_tokens":4897,"country_iso_numeric_code":4898,"url_paths":4899,"show_search":1630,"slug":1246},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4900,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4901,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4902,"vip_check_url_path":4903,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":745,"title":4905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4906,"legacy_locale":4907,"language_code":4908,"ietf_bcp47":4909,"language_name_en":4910,"language_name_local":4911,"country_code":4912,"country_name_en":4913,"country_name_local":4905,"search_tokens":4914,"country_iso_numeric_code":4915,"url_paths":4916,"show_search":1630,"slug":746},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4918,"living_wage_publications_url_path":4919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4920,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1150,"title":4922,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4923,"legacy_locale":4924,"language_code":4925,"ietf_bcp47":4926,"language_name_en":4927,"language_name_local":4928,"country_code":4929,"country_name_en":4930,"country_name_local":4922,"search_tokens":4931,"country_iso_numeric_code":4932,"url_paths":4933,"show_search":1630,"slug":1151},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4934,"collective_agreements_url_path":4935,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4936,"living_wage_publications_url_path":4937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4938,"vip_check_url_path":4939,"salary_check_url_path":4940},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1340,"title":4942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4943,"legacy_locale":4944,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4946,"language_name_en":4947,"language_name_local":4948,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4951,"search_tokens":4952,"country_iso_numeric_code":4953,"url_paths":4954,"show_search":1630,"slug":1341},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1320,"title":4958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4959,"legacy_locale":4960,"language_code":4961,"ietf_bcp47":4962,"language_name_en":4963,"language_name_local":4964,"country_code":4965,"country_name_en":4966,"country_name_local":4964,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":4968,"url_paths":4969,"show_search":1630,"slug":1321},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4971,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":157,"title":4973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4974,"legacy_locale":4975,"language_code":4976,"ietf_bcp47":4977,"language_name_en":4978,"language_name_local":4979,"country_code":4980,"country_name_en":4981,"country_name_local":4973,"search_tokens":4982,"country_iso_numeric_code":4983,"url_paths":4984,"show_search":1630,"slug":158},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4985,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4986,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":590,"title":4988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4989,"legacy_locale":4990,"language_code":4991,"ietf_bcp47":4992,"language_name_en":4993,"language_name_local":4994,"country_code":4995,"country_name_en":4993,"country_name_local":4996,"search_tokens":4997,"country_iso_numeric_code":4998,"url_paths":4999,"show_search":1630,"slug":591},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5001,"living_wage_publications_url_path":5002,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5003,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5004},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":935,"title":5006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5007,"legacy_locale":5008,"language_code":5009,"ietf_bcp47":5010,"language_name_en":5011,"language_name_local":5012,"country_code":5013,"country_name_en":5014,"country_name_local":5006,"search_tokens":5015,"country_iso_numeric_code":5016,"url_paths":5017,"show_search":1630,"slug":936},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5018,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5019,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5020,"vip_check_url_path":5021,"salary_check_url_path":5022},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1235,"title":5024,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5025,"legacy_locale":5026,"language_code":5027,"ietf_bcp47":5028,"language_name_en":5029,"language_name_local":5030,"country_code":2357,"country_name_en":2353,"country_name_local":5024,"search_tokens":5031,"country_iso_numeric_code":2359,"url_paths":5032,"show_search":1630,"slug":1236},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5034,"living_wage_publications_url_path":5035,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5036,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":675,"title":5038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5039,"legacy_locale":5040,"language_code":5041,"ietf_bcp47":5042,"language_name_en":5043,"language_name_local":5043,"country_code":1980,"country_name_en":1974,"country_name_local":5044,"search_tokens":5045,"country_iso_numeric_code":1982,"url_paths":5046,"show_search":1630,"slug":676},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5047,"collective_agreements_url_path":5048,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5049,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5050,"vip_check_url_path":5051,"salary_check_url_path":5052},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":820,"title":5054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5055,"legacy_locale":5056,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5058,"language_name_en":5059,"language_name_local":5060,"country_code":5061,"country_name_en":5062,"country_name_local":5063,"search_tokens":5064,"country_iso_numeric_code":5065,"url_paths":5066,"show_search":1630,"slug":821},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5067,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5068,"living_wage_publications_url_path":5069,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5070,"vip_check_url_path":5071,"salary_check_url_path":5072},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":805,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5077,"language_name_en":5078,"language_name_local":5060,"country_code":3703,"country_name_en":3699,"country_name_local":5074,"search_tokens":5079,"country_iso_numeric_code":3705,"url_paths":5080,"show_search":1630,"slug":806},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5083,"vip_check_url_path":5084,"salary_check_url_path":5085},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1155,"title":5087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5088,"legacy_locale":5089,"language_code":5090,"ietf_bcp47":5091,"language_name_en":5092,"language_name_local":5093,"country_code":5094,"country_name_en":5095,"country_name_local":5087,"search_tokens":5096,"country_iso_numeric_code":5097,"url_paths":5098,"show_search":1630,"slug":1156},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5099,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5100,"living_wage_publications_url_path":5101,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5102,"vip_check_url_path":5103,"salary_check_url_path":5104},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":780,"title":5106,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5107,"legacy_locale":5108,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5109,"language_name_en":5078,"language_name_local":5060,"country_code":5110,"country_name_en":5111,"country_name_local":5112,"search_tokens":5113,"country_iso_numeric_code":5114,"url_paths":5115,"show_search":1630,"slug":781},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5116,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5117,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":730,"title":5119,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5120,"legacy_locale":5121,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5122,"language_name_en":5078,"language_name_local":5060,"country_code":5123,"country_name_en":5124,"country_name_local":5125,"search_tokens":5126,"country_iso_numeric_code":5127,"url_paths":5128,"show_search":1630,"slug":731},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5129,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5130,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5131,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":750,"title":5133,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5134,"legacy_locale":5135,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5136,"language_name_en":5078,"language_name_local":5060,"country_code":5137,"country_name_en":5138,"country_name_local":5139,"search_tokens":5140,"country_iso_numeric_code":5141,"url_paths":5142,"show_search":1630,"slug":751},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5143,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5144,"living_wage_publications_url_path":5145,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5146,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":915,"title":5148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5149,"legacy_locale":5150,"language_code":5151,"ietf_bcp47":5152,"language_name_en":5153,"language_name_local":5154,"country_code":5155,"country_name_en":5156,"country_name_local":5148,"search_tokens":5157,"country_iso_numeric_code":5158,"url_paths":5159,"show_search":1630,"slug":916},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5160,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5161,"living_wage_publications_url_path":5162,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5163,"vip_check_url_path":5164,"salary_check_url_path":5165},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":905,"title":5167,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5168,"legacy_locale":5169,"language_code":5151,"ietf_bcp47":5170,"language_name_en":5153,"language_name_local":5154,"country_code":5171,"country_name_en":5172,"country_name_local":5167,"search_tokens":5173,"country_iso_numeric_code":5174,"url_paths":5175,"show_search":1630,"slug":906},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5176,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5178,5180,5182,5184,5186,5188,5190,5192,5194,5196,5198,5200,5202,5204,5206,5208,5210,5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550,5552,5554,5556,5558,5560,5562,5564,5566,5568,5570,5572,5574,5576,5578,5580,5582,5584,5586,5588,5590,5592,5594,5596,5598,5600,5602,5604,5606,5608,5610,5612,5614,5616,5618,5620,5622,5624,5626,5628,5630,5632,5634,5636,5638,5640,5642,5644,5646,5648,5650,5652],{"id":940,"title":1614,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1615,"legacy_locale":1616,"language_code":1617,"ietf_bcp47":1618,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":1621,"country_name_en":1614,"country_name_local":8,"search_tokens":1622,"country_iso_numeric_code":1623,"url_paths":5179,"show_search":1630,"slug":941},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1625,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1626,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1627,"vip_check_url_path":1628,"salary_check_url_path":1629},{"id":1275,"title":1632,"short_title":1633,"intro_text":1634,"url_path":1635,"legacy_locale":1636,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1638,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1641,"country_name_en":1632,"country_name_local":1632,"search_tokens":1642,"country_iso_numeric_code":1643,"url_paths":5181,"show_search":1630,"slug":1276},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1646,"living_wage_publications_url_path":1647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1648,"vip_check_url_path":1649,"salary_check_url_path":1650},{"id":367,"title":1652,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1653,"legacy_locale":1654,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1655,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1657,"country_name_en":1652,"country_name_local":1658,"search_tokens":1659,"country_iso_numeric_code":1660,"url_paths":5183,"show_search":1630,"slug":368},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1662,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1663,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1664,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1665},{"id":690,"title":1667,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1668,"legacy_locale":1669,"language_code":1617,"ietf_bcp47":1670,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":1671,"country_name_en":1667,"country_name_local":1667,"search_tokens":1672,"country_iso_numeric_code":1673,"url_paths":5185,"show_search":1630,"slug":691},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1675,"collective_agreements_url_path":1676,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1677,"living_wage_publications_url_path":1678,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1679,"vip_check_url_path":1680,"salary_check_url_path":1681},{"id":840,"title":1683,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1684,"legacy_locale":1685,"language_code":1686,"ietf_bcp47":1687,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":1690,"country_name_en":1683,"country_name_local":1683,"search_tokens":1691,"country_iso_numeric_code":1692,"url_paths":5187,"show_search":1630,"slug":841},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1694,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1695,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1696,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1697},{"id":900,"title":1699,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1700,"legacy_locale":1701,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1702,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1703,"country_name_en":1699,"country_name_local":1699,"search_tokens":1704,"country_iso_numeric_code":1705,"url_paths":5189,"show_search":1630,"slug":901},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1707,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1709,"vip_check_url_path":1710,"salary_check_url_path":1711},{"id":610,"title":1713,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1714,"legacy_locale":1715,"language_code":1716,"ietf_bcp47":1717,"language_name_en":1718,"language_name_local":1719,"country_code":1720,"country_name_en":1721,"country_name_local":1713,"search_tokens":1722,"country_iso_numeric_code":1723,"url_paths":5191,"show_search":1630,"slug":611},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1726,"living_wage_publications_url_path":1727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1728,"vip_check_url_path":1729,"salary_check_url_path":1730},{"id":630,"title":1732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1733,"legacy_locale":1734,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1735,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1736,"country_name_en":1732,"country_name_local":1732,"search_tokens":1737,"country_iso_numeric_code":1738,"url_paths":5193,"show_search":1630,"slug":631},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1741,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1742,"vip_check_url_path":1743,"salary_check_url_path":1744},{"id":930,"title":1746,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1747,"legacy_locale":1748,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1749,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1750,"country_name_en":1746,"country_name_local":1746,"search_tokens":1751,"country_iso_numeric_code":1752,"url_paths":5195,"show_search":1630,"slug":931},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1754,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1755,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1756,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1757},{"id":605,"title":1759,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1760,"legacy_locale":1761,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1763,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1766,"country_name_en":1767,"country_name_local":1759,"search_tokens":1768,"country_iso_numeric_code":1769,"url_paths":5197,"show_search":1630,"slug":606},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1771,"collective_agreements_url_path":1772,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1773,"living_wage_publications_url_path":1774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1775,"vip_check_url_path":1776,"salary_check_url_path":1777},{"id":895,"title":1779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1780,"legacy_locale":1781,"language_code":1686,"ietf_bcp47":1782,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":1766,"country_name_en":1767,"country_name_local":1779,"search_tokens":1783,"country_iso_numeric_code":1769,"url_paths":5199,"show_search":1630,"slug":896},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1785,"collective_agreements_url_path":1786,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1787,"living_wage_publications_url_path":1788,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1789,"vip_check_url_path":1790,"salary_check_url_path":1791},{"id":531,"title":1793,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1794,"legacy_locale":1795,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1796,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1797,"country_name_en":1793,"country_name_local":1793,"search_tokens":1798,"country_iso_numeric_code":1799,"url_paths":5201,"show_search":1630,"slug":532},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1801,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1803,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1804},{"id":1205,"title":1806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1807,"legacy_locale":1808,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1809,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1810,"country_name_en":1806,"country_name_local":1806,"search_tokens":1811,"country_iso_numeric_code":1812,"url_paths":5203,"show_search":1630,"slug":1206},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1815,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1125,"title":1817,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1818,"legacy_locale":1819,"language_code":1617,"ietf_bcp47":1820,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":1821,"country_name_en":1817,"country_name_local":1817,"search_tokens":1822,"country_iso_numeric_code":1823,"url_paths":5205,"show_search":1630,"slug":1126},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1825,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1826,"living_wage_publications_url_path":1827,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1828,"vip_check_url_path":1829,"salary_check_url_path":1830},{"id":1075,"title":1832,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1833,"legacy_locale":1834,"language_code":1835,"ietf_bcp47":1836,"language_name_en":1837,"language_name_local":1838,"country_code":1839,"country_name_en":1840,"country_name_local":1832,"search_tokens":1841,"country_iso_numeric_code":1842,"url_paths":5207,"show_search":1630,"slug":1076},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1844,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1846,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1847},{"id":1190,"title":1849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1850,"legacy_locale":1851,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1852,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1853,"country_name_en":1849,"country_name_local":1849,"search_tokens":1854,"country_iso_numeric_code":1855,"url_paths":5209,"show_search":1630,"slug":1191},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1857,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1858,"living_wage_publications_url_path":1859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1860,"vip_check_url_path":1861,"salary_check_url_path":1862},{"id":347,"title":1864,"short_title":1633,"intro_text":1865,"url_path":1866,"legacy_locale":1867,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1868,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1869,"country_name_en":1870,"country_name_local":1864,"search_tokens":1871,"country_iso_numeric_code":1872,"url_paths":5211,"show_search":1630,"slug":348},{"occupations_url_path":1874,"minimum_wages_url_path":1875,"collective_agreements_url_path":1876,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1877,"living_wage_publications_url_path":1878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1879,"vip_check_url_path":1880,"salary_check_url_path":1881},{"id":1185,"title":1883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1884,"legacy_locale":1885,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1886,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1887,"country_name_en":1883,"country_name_local":1883,"search_tokens":1888,"country_iso_numeric_code":1889,"url_paths":5213,"show_search":1630,"slug":1186},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1891,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":357,"title":1893,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1894,"legacy_locale":1895,"language_code":1896,"ietf_bcp47":1897,"language_name_en":1898,"language_name_local":1899,"country_code":1900,"country_name_en":1901,"country_name_local":1893,"search_tokens":1902,"country_iso_numeric_code":1903,"url_paths":5215,"show_search":1630,"slug":358},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1905,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1907,"vip_check_url_path":1908,"salary_check_url_path":1909},{"id":1025,"title":1911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1912,"legacy_locale":1913,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1914,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1915,"country_name_en":1911,"country_name_local":1911,"search_tokens":1916,"country_iso_numeric_code":1917,"url_paths":5217,"show_search":1630,"slug":1026},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1920,"living_wage_publications_url_path":1921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1922,"vip_check_url_path":1923,"salary_check_url_path":1924},{"id":595,"title":1926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1927,"legacy_locale":1928,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1929,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1930,"country_name_en":1926,"country_name_local":1926,"search_tokens":1931,"country_iso_numeric_code":1932,"url_paths":5219,"show_search":1630,"slug":596},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1934,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1935,"living_wage_publications_url_path":1936,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1937,"vip_check_url_path":1938,"salary_check_url_path":1939},{"id":187,"title":1941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1942,"legacy_locale":1943,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1944,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1945,"country_name_en":1946,"country_name_local":1941,"search_tokens":1947,"country_iso_numeric_code":1948,"url_paths":5221,"show_search":1630,"slug":188},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1950,"collective_agreements_url_path":1951,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1952,"living_wage_publications_url_path":1953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1954,"vip_check_url_path":1955,"salary_check_url_path":1956},{"id":1105,"title":1958,"short_title":1633,"intro_text":1959,"url_path":1960,"legacy_locale":1961,"language_code":1637,"ietf_bcp47":1962,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":1963,"country_name_en":1958,"country_name_local":1958,"search_tokens":1964,"country_iso_numeric_code":1965,"url_paths":5223,"show_search":1630,"slug":1106},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1967,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1968,"living_wage_publications_url_path":1969,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1970,"vip_check_url_path":1971,"salary_check_url_path":1972},{"id":560,"title":1974,"short_title":1975,"intro_text":1976,"url_path":1977,"legacy_locale":1978,"language_code":1446,"ietf_bcp47":1979,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":1980,"country_name_en":1974,"country_name_local":8,"search_tokens":1981,"country_iso_numeric_code":1982,"url_paths":5225,"show_search":1630,"slug":561},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1984,"collective_agreements_url_path":1985,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1986,"living_wage_publications_url_path":1987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1988,"vip_check_url_path":1989,"salary_check_url_path":1990},{"id":1325,"title":1992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1993,"legacy_locale":1994,"language_code":1762,"ietf_bcp47":1995,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":1996,"country_name_en":1997,"country_name_local":1992,"search_tokens":1998,"country_iso_numeric_code":1999,"url_paths":5227,"show_search":1630,"slug":1326},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2001,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2002,"living_wage_publications_url_path":2003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2004,"vip_check_url_path":2005,"salary_check_url_path":2006},{"id":317,"title":2008,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2009,"legacy_locale":2010,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2011,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2012,"country_name_en":2008,"country_name_local":2008,"search_tokens":2013,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":5229,"show_search":1630,"slug":318},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2016,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2017,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2018,"vip_check_url_path":2019,"salary_check_url_path":2020},{"id":985,"title":2008,"short_title":2022,"intro_text":2023,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2012,"country_name_en":2008,"country_name_local":2008,"search_tokens":2027,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":5231,"show_search":1630,"slug":986},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2029,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2030,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2031,"vip_check_url_path":2032,"salary_check_url_path":2033},{"id":277,"title":2035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2036,"legacy_locale":2037,"language_code":1686,"ietf_bcp47":2038,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":2039,"country_name_en":2040,"country_name_local":2035,"search_tokens":2041,"country_iso_numeric_code":2042,"url_paths":5233,"show_search":1630,"slug":278},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2044,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":452,"title":2046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2047,"legacy_locale":2048,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2049,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2050,"country_name_en":2046,"country_name_local":2046,"search_tokens":2051,"country_iso_numeric_code":2052,"url_paths":5235,"show_search":1630,"slug":453},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":247,"title":2056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2057,"legacy_locale":2058,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2059,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2060,"country_name_en":2056,"country_name_local":2056,"search_tokens":2061,"country_iso_numeric_code":2062,"url_paths":5237,"show_search":1630,"slug":248},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2065,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":2068,"salary_check_url_path":2069},{"id":570,"title":2071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2072,"legacy_locale":2073,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2074,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2075,"country_name_en":2071,"country_name_local":2071,"search_tokens":2076,"country_iso_numeric_code":2077,"url_paths":5239,"show_search":1630,"slug":571},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2079,"collective_agreements_url_path":2080,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2081,"living_wage_publications_url_path":2082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2083,"vip_check_url_path":2084,"salary_check_url_path":2085},{"id":1100,"title":2087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2088,"legacy_locale":2089,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2090,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2091,"country_name_en":2092,"country_name_local":2093,"search_tokens":2094,"country_iso_numeric_code":2095,"url_paths":5241,"show_search":1630,"slug":1101},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2097,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2098,"living_wage_publications_url_path":2099,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2100,"vip_check_url_path":2101,"salary_check_url_path":2102},{"id":1180,"title":2104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2105,"legacy_locale":2106,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2107,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2108,"country_name_en":2087,"country_name_local":2104,"search_tokens":2109,"country_iso_numeric_code":2110,"url_paths":5243,"show_search":1630,"slug":1181},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2113,"living_wage_publications_url_path":2114,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2115,"vip_check_url_path":2116,"salary_check_url_path":2117},{"id":362,"title":2119,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2120,"legacy_locale":2121,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2122,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2123,"country_name_en":2119,"country_name_local":2119,"search_tokens":2124,"country_iso_numeric_code":2125,"url_paths":5245,"show_search":1630,"slug":363},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":427,"title":2129,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2130,"legacy_locale":2131,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2132,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2133,"country_name_en":2129,"country_name_local":2129,"search_tokens":2134,"country_iso_numeric_code":2135,"url_paths":5247,"show_search":1630,"slug":428},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2137,"collective_agreements_url_path":2138,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2139,"living_wage_publications_url_path":2140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2141,"vip_check_url_path":2142,"salary_check_url_path":2143},{"id":1010,"title":2145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2146,"legacy_locale":2147,"language_code":2148,"ietf_bcp47":2149,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":2152,"country_name_en":2153,"country_name_local":2145,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2155,"url_paths":5249,"show_search":1630,"slug":1011},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2157,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2158,"living_wage_publications_url_path":2159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2160,"vip_check_url_path":2161,"salary_check_url_path":2162},{"id":995,"title":2164,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2165,"legacy_locale":2166,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2167,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2168,"country_name_en":2164,"country_name_local":2164,"search_tokens":2169,"country_iso_numeric_code":2170,"url_paths":5251,"show_search":1630,"slug":996},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2172,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2174,"vip_check_url_path":2175,"salary_check_url_path":2176},{"id":1140,"title":2178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2179,"legacy_locale":2180,"language_code":1686,"ietf_bcp47":2181,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":2182,"country_name_en":2178,"country_name_local":2178,"search_tokens":2183,"country_iso_numeric_code":2184,"url_paths":5253,"show_search":1630,"slug":1141},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":715,"title":2189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2190,"legacy_locale":2191,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2192,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2193,"country_name_en":2189,"country_name_local":2194,"search_tokens":2195,"country_iso_numeric_code":2196,"url_paths":5255,"show_search":1630,"slug":716},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2199,"living_wage_publications_url_path":2200,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2201,"vip_check_url_path":2202,"salary_check_url_path":2203},{"id":287,"title":2205,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2206,"legacy_locale":2207,"language_code":2208,"ietf_bcp47":2209,"language_name_en":2210,"language_name_local":2211,"country_code":2212,"country_name_en":2213,"country_name_local":2205,"search_tokens":2214,"country_iso_numeric_code":2215,"url_paths":5257,"show_search":1630,"slug":288},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2217,"collective_agreements_url_path":2218,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2219,"living_wage_publications_url_path":2220,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},{"id":1060,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":2226,"url_path":2227,"legacy_locale":2228,"language_code":2229,"ietf_bcp47":2230,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":2233,"country_name_en":2234,"country_name_local":2225,"search_tokens":2235,"country_iso_numeric_code":2236,"url_paths":5259,"show_search":1630,"slug":1061},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2238,"collective_agreements_url_path":2239,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2240,"living_wage_publications_url_path":2241,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2242,"vip_check_url_path":2243,"salary_check_url_path":2244},{"id":442,"title":2246,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2247,"legacy_locale":2248,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2249,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2250,"country_name_en":2246,"country_name_local":2246,"search_tokens":2251,"country_iso_numeric_code":2252,"url_paths":5261,"show_search":1630,"slug":443},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2254,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1210,"title":2257,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2258,"legacy_locale":2259,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2260,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2261,"country_name_en":2257,"country_name_local":2257,"search_tokens":2262,"country_iso_numeric_code":2263,"url_paths":5263,"show_search":1630,"slug":1211},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2265,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2266,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2267,"vip_check_url_path":2268,"salary_check_url_path":2269},{"id":467,"title":2271,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2272,"legacy_locale":2273,"language_code":2274,"ietf_bcp47":2275,"language_name_en":2276,"language_name_local":2277,"country_code":2278,"country_name_en":2279,"country_name_local":2271,"search_tokens":2280,"country_iso_numeric_code":2281,"url_paths":5265,"show_search":1630,"slug":468},{"occupations_url_path":2283,"minimum_wages_url_path":2284,"collective_agreements_url_path":2285,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2286,"living_wage_publications_url_path":2287,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2288,"vip_check_url_path":2289,"salary_check_url_path":2290},{"id":227,"title":2292,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2293,"legacy_locale":2294,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2295,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2296,"country_name_en":2292,"country_name_local":2292,"search_tokens":2297,"country_iso_numeric_code":2298,"url_paths":5267,"show_search":1630,"slug":228},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2300,"collective_agreements_url_path":2301,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2302,"living_wage_publications_url_path":2303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2304,"vip_check_url_path":2305,"salary_check_url_path":2306},{"id":765,"title":2308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2309,"legacy_locale":2310,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2311,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2312,"country_name_en":2313,"country_name_local":2308,"search_tokens":2314,"country_iso_numeric_code":2315,"url_paths":5269,"show_search":1630,"slug":766},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2317,"collective_agreements_url_path":2318,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2319,"living_wage_publications_url_path":2320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2321,"vip_check_url_path":2322,"salary_check_url_path":2323},{"id":1220,"title":2325,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2326,"legacy_locale":2327,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2328,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2329,"country_name_en":2330,"country_name_local":2325,"search_tokens":2331,"country_iso_numeric_code":2332,"url_paths":5271,"show_search":1630,"slug":1221},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2334,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2335,"vip_check_url_path":2336,"salary_check_url_path":2337},{"id":650,"title":2339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2340,"legacy_locale":2341,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2342,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2343,"country_name_en":2339,"country_name_local":2339,"search_tokens":2344,"country_iso_numeric_code":2345,"url_paths":5273,"show_search":1630,"slug":651},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2347,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2348,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2349,"vip_check_url_path":2350,"salary_check_url_path":2351},{"id":1330,"title":2353,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2354,"legacy_locale":2355,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2356,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2357,"country_name_en":2353,"country_name_local":8,"search_tokens":2358,"country_iso_numeric_code":2359,"url_paths":5275,"show_search":1630,"slug":1331},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2361,"collective_agreements_url_path":2362,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2363,"living_wage_publications_url_path":2364,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2365,"vip_check_url_path":2366,"salary_check_url_path":2367},{"id":825,"title":2369,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2370,"legacy_locale":2371,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2372,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2373,"country_name_en":2369,"country_name_local":2369,"search_tokens":2374,"country_iso_numeric_code":2375,"url_paths":5277,"show_search":1630,"slug":826},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2377,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2378,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2379,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2380},{"id":551,"title":2382,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2383,"legacy_locale":2384,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2385,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2386,"country_name_en":2382,"country_name_local":2382,"search_tokens":2387,"country_iso_numeric_code":2388,"url_paths":5279,"show_search":1630,"slug":552},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2390,"collective_agreements_url_path":2391,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2392,"living_wage_publications_url_path":2393,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2394,"vip_check_url_path":2395,"salary_check_url_path":2396},{"id":950,"title":2398,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2399,"legacy_locale":2400,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2401,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2402,"country_name_en":2398,"country_name_local":2398,"search_tokens":2403,"country_iso_numeric_code":2404,"url_paths":5281,"show_search":1630,"slug":951},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2406,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2407,"living_wage_publications_url_path":2408,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2409,"vip_check_url_path":2410,"salary_check_url_path":2411},{"id":665,"title":2413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2414,"legacy_locale":2415,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2416,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2417,"country_name_en":2413,"country_name_local":2413,"search_tokens":2418,"country_iso_numeric_code":2419,"url_paths":5283,"show_search":1630,"slug":666},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2421,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2422,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2423,"vip_check_url_path":2424,"salary_check_url_path":2425},{"id":615,"title":2427,"short_title":2428,"intro_text":2429,"url_path":2430,"legacy_locale":2431,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2432,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2433,"country_name_en":2427,"country_name_local":2427,"search_tokens":2434,"country_iso_numeric_code":2435,"url_paths":5285,"show_search":1630,"slug":616},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2437,"collective_agreements_url_path":2438,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2439,"living_wage_publications_url_path":2440,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2441,"vip_check_url_path":2442,"salary_check_url_path":2443},{"id":1215,"title":2445,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2446,"legacy_locale":2447,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2448,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2449,"country_name_en":2445,"country_name_local":2445,"search_tokens":2450,"country_iso_numeric_code":2451,"url_paths":5287,"show_search":1630,"slug":1216},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2453,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":541,"title":2455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2456,"legacy_locale":2457,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2458,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2459,"country_name_en":2455,"country_name_local":2455,"search_tokens":2460,"country_iso_numeric_code":2461,"url_paths":5289,"show_search":1630,"slug":542},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2463,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2464,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1160,"title":2466,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2467,"legacy_locale":2468,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2469,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2470,"country_name_en":2466,"country_name_local":2466,"search_tokens":2471,"country_iso_numeric_code":2472,"url_paths":5291,"show_search":1630,"slug":1161},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2474,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":506,"title":2477,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2478,"legacy_locale":2479,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2480,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2481,"country_name_en":2477,"country_name_local":2477,"search_tokens":2482,"country_iso_numeric_code":2483,"url_paths":5293,"show_search":1630,"slug":507},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2485,"collective_agreements_url_path":2486,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2487,"living_wage_publications_url_path":2488,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2489,"vip_check_url_path":2490,"salary_check_url_path":2491},{"id":1230,"title":2493,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2494,"legacy_locale":2495,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2496,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2497,"country_name_en":2493,"country_name_local":2493,"search_tokens":2498,"country_iso_numeric_code":2499,"url_paths":5295,"show_search":1630,"slug":1231},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2501,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":925,"title":2503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2504,"legacy_locale":2505,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2506,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2507,"country_name_en":2508,"country_name_local":2503,"search_tokens":2509,"country_iso_numeric_code":2510,"url_paths":5297,"show_search":1630,"slug":926},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2513,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1070,"title":2515,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2516,"legacy_locale":2517,"language_code":1637,"ietf_bcp47":2518,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":2519,"country_name_en":2520,"country_name_local":2515,"search_tokens":2521,"country_iso_numeric_code":2522,"url_paths":5299,"show_search":1630,"slug":1071},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2524,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2525,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2526,"vip_check_url_path":2527,"salary_check_url_path":2528},{"id":875,"title":2530,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2531,"legacy_locale":2532,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2533,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2534,"country_name_en":2535,"country_name_local":2530,"search_tokens":2536,"country_iso_numeric_code":2537,"url_paths":5301,"show_search":1630,"slug":876},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2539,"collective_agreements_url_path":2540,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2541,"living_wage_publications_url_path":2542,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2543,"vip_check_url_path":2544,"salary_check_url_path":2545},{"id":565,"title":2547,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2548,"legacy_locale":2549,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2550,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2551,"country_name_en":2547,"country_name_local":2547,"search_tokens":2552,"country_iso_numeric_code":2553,"url_paths":5303,"show_search":1630,"slug":566},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2555,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2556,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":625,"title":2558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2559,"legacy_locale":2560,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2561,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2562,"country_name_en":2563,"country_name_local":2564,"search_tokens":2565,"country_iso_numeric_code":2566,"url_paths":5305,"show_search":1630,"slug":626},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":580,"title":2570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2571,"legacy_locale":2572,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2573,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2574,"country_name_en":2575,"country_name_local":2570,"search_tokens":2576,"country_iso_numeric_code":2577,"url_paths":5307,"show_search":1630,"slug":581},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2579,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2580,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2581,"vip_check_url_path":2582,"salary_check_url_path":2583},{"id":192,"title":2585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2586,"legacy_locale":2587,"language_code":1617,"ietf_bcp47":2588,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":2589,"country_name_en":2585,"country_name_local":2585,"search_tokens":2590,"country_iso_numeric_code":2591,"url_paths":5309,"show_search":1630,"slug":193},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2593,"collective_agreements_url_path":2594,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2595,"living_wage_publications_url_path":2596,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2597,"vip_check_url_path":2598,"salary_check_url_path":2599},{"id":1000,"title":2601,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2602,"legacy_locale":2603,"language_code":2604,"ietf_bcp47":2605,"language_name_en":2606,"language_name_local":2607,"country_code":2608,"country_name_en":2609,"country_name_local":2601,"search_tokens":2610,"country_iso_numeric_code":2611,"url_paths":5311,"show_search":1630,"slug":1001},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2613,"collective_agreements_url_path":2614,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2615,"living_wage_publications_url_path":2616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2617,"vip_check_url_path":2618,"salary_check_url_path":2619},{"id":292,"title":2621,"short_title":2622,"intro_text":2623,"url_path":2624,"legacy_locale":2625,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2626,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2627,"country_name_en":2621,"country_name_local":2621,"search_tokens":2628,"country_iso_numeric_code":2629,"url_paths":5313,"show_search":1630,"slug":293},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2631,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2632,"living_wage_publications_url_path":2633,"living_tariffs_url_path":2634,"survey_url_path":2635,"vip_check_url_path":2636,"salary_check_url_path":2637},{"id":267,"title":2639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2640,"legacy_locale":2641,"language_code":2642,"ietf_bcp47":2643,"language_name_en":2644,"language_name_local":2644,"country_code":2645,"country_name_en":2639,"country_name_local":2639,"search_tokens":2646,"country_iso_numeric_code":2647,"url_paths":5315,"show_search":1630,"slug":268},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2649,"collective_agreements_url_path":2650,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2651,"living_wage_publications_url_path":2652,"living_tariffs_url_path":2653,"survey_url_path":2654,"vip_check_url_path":2655,"salary_check_url_path":2656},{"id":496,"title":2658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2659,"legacy_locale":2660,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2661,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2662,"country_name_en":2658,"country_name_local":2658,"search_tokens":2663,"country_iso_numeric_code":2664,"url_paths":5317,"show_search":1630,"slug":497},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2667,"living_wage_publications_url_path":2668,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2669,"vip_check_url_path":2670,"salary_check_url_path":2671},{"id":1240,"title":2673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2674,"legacy_locale":2675,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2676,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2677,"country_name_en":2673,"country_name_local":2673,"search_tokens":2678,"country_iso_numeric_code":2679,"url_paths":5319,"show_search":1630,"slug":1241},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2681,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2682,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":850,"title":2684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2685,"legacy_locale":2686,"language_code":2687,"ietf_bcp47":2688,"language_name_en":2689,"language_name_local":2690,"country_code":2691,"country_name_en":2692,"country_name_local":2684,"search_tokens":2693,"country_iso_numeric_code":2694,"url_paths":5321,"show_search":1630,"slug":851},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2696,"collective_agreements_url_path":2697,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2698,"living_wage_publications_url_path":2699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2700,"vip_check_url_path":2701,"salary_check_url_path":2702},{"id":955,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2707,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2708,"country_name_en":2704,"country_name_local":2704,"search_tokens":2709,"country_iso_numeric_code":2710,"url_paths":5323,"show_search":1630,"slug":956},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2714,"vip_check_url_path":2715,"salary_check_url_path":2716},{"id":1260,"title":2718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2719,"legacy_locale":2720,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2721,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2722,"country_name_en":2718,"country_name_local":2718,"search_tokens":2723,"country_iso_numeric_code":2724,"url_paths":5325,"show_search":1630,"slug":1261},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2726,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":815,"title":2729,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2730,"legacy_locale":2731,"language_code":2732,"ietf_bcp47":2733,"language_name_en":2734,"language_name_local":2734,"country_code":2735,"country_name_en":2736,"country_name_local":2729,"search_tokens":2737,"country_iso_numeric_code":2738,"url_paths":5327,"show_search":1630,"slug":816},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1055,"title":2742,"short_title":2743,"intro_text":2744,"url_path":2745,"legacy_locale":2746,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2747,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2748,"country_name_en":2742,"country_name_local":2742,"search_tokens":2749,"country_iso_numeric_code":2750,"url_paths":5329,"show_search":1630,"slug":1056},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2752,"collective_agreements_url_path":2753,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2754,"living_wage_publications_url_path":2755,"living_tariffs_url_path":2756,"survey_url_path":2757,"vip_check_url_path":2758,"salary_check_url_path":2759},{"id":297,"title":2761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2762,"legacy_locale":2763,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2764,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2765,"country_name_en":2761,"country_name_local":2761,"search_tokens":2766,"country_iso_numeric_code":2767,"url_paths":5331,"show_search":1630,"slug":298},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2769,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1165,"title":2771,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2772,"legacy_locale":2773,"language_code":2774,"ietf_bcp47":2775,"language_name_en":2776,"language_name_local":2777,"country_code":2778,"country_name_en":8,"country_name_local":2779,"search_tokens":2780,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5333,"show_search":1630,"slug":1166},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":432,"title":2785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2786,"legacy_locale":2787,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2788,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2789,"country_name_en":2790,"country_name_local":2785,"search_tokens":2791,"country_iso_numeric_code":2792,"url_paths":5335,"show_search":1630,"slug":433},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2794,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2795,"vip_check_url_path":2796,"salary_check_url_path":2797},{"id":536,"title":2799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2800,"legacy_locale":2801,"language_code":2802,"ietf_bcp47":2803,"language_name_en":2804,"language_name_local":2805,"country_code":2806,"country_name_en":2807,"country_name_local":2799,"search_tokens":2808,"country_iso_numeric_code":2809,"url_paths":5337,"show_search":1630,"slug":537},{"occupations_url_path":2811,"minimum_wages_url_path":2812,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2813,"living_wage_publications_url_path":2814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2815,"vip_check_url_path":2816,"salary_check_url_path":2817},{"id":860,"title":2819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2820,"legacy_locale":2821,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2822,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2823,"country_name_en":2819,"country_name_local":2819,"search_tokens":2824,"country_iso_numeric_code":2825,"url_paths":5339,"show_search":1630,"slug":861},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2827,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2828,"living_wage_publications_url_path":2829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2830,"vip_check_url_path":2831,"salary_check_url_path":2832},{"id":575,"title":2834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2835,"legacy_locale":2836,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2837,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2838,"country_name_en":2834,"country_name_local":2834,"search_tokens":2839,"country_iso_numeric_code":2840,"url_paths":5341,"show_search":1630,"slug":576},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2842,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2843,"living_wage_publications_url_path":2844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2845,"vip_check_url_path":2846,"salary_check_url_path":2847},{"id":880,"title":2849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2850,"legacy_locale":2851,"language_code":2229,"ietf_bcp47":2852,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":2853,"country_name_en":2849,"country_name_local":2849,"search_tokens":2854,"country_iso_numeric_code":2855,"url_paths":5343,"show_search":1630,"slug":881},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2857,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2858,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":372,"title":2860,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2861,"legacy_locale":2862,"language_code":2863,"ietf_bcp47":2864,"language_name_en":2865,"language_name_local":2866,"country_code":2867,"country_name_en":2868,"country_name_local":2860,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":5345,"show_search":1630,"slug":373},{"occupations_url_path":2872,"minimum_wages_url_path":2873,"collective_agreements_url_path":2874,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2875,"living_wage_publications_url_path":2876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2877,"vip_check_url_path":2878,"salary_check_url_path":2879},{"id":167,"title":2881,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2882,"legacy_locale":2883,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2884,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2885,"country_name_en":2881,"country_name_local":2881,"search_tokens":2886,"country_iso_numeric_code":2887,"url_paths":5347,"show_search":1630,"slug":168},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2890,"living_wage_publications_url_path":2891,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2892,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2893},{"id":990,"title":2895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2896,"legacy_locale":2897,"language_code":2229,"ietf_bcp47":2898,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":2885,"country_name_en":2881,"country_name_local":2895,"search_tokens":2899,"country_iso_numeric_code":2887,"url_paths":5349,"show_search":1630,"slug":991},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2901,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2902,"living_wage_publications_url_path":2903,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2904,"vip_check_url_path":2905,"salary_check_url_path":2906},{"id":407,"title":2908,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2909,"legacy_locale":2910,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2911,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2912,"country_name_en":2908,"country_name_local":2908,"search_tokens":2913,"country_iso_numeric_code":2914,"url_paths":5351,"show_search":1630,"slug":408},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2916,"collective_agreements_url_path":2917,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2918,"living_wage_publications_url_path":2919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2920,"vip_check_url_path":2921,"salary_check_url_path":2922},{"id":162,"title":2924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2925,"legacy_locale":2926,"language_code":2927,"ietf_bcp47":2928,"language_name_en":2929,"language_name_local":2930,"country_code":2931,"country_name_en":2932,"country_name_local":2924,"search_tokens":2933,"country_iso_numeric_code":2934,"url_paths":5353,"show_search":1630,"slug":163},{"occupations_url_path":2936,"minimum_wages_url_path":2937,"collective_agreements_url_path":2938,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2939,"living_wage_publications_url_path":2940,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2941,"vip_check_url_path":2942,"salary_check_url_path":2943},{"id":1110,"title":2945,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2946,"legacy_locale":2947,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2948,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2949,"country_name_en":2945,"country_name_local":2945,"search_tokens":2950,"country_iso_numeric_code":2951,"url_paths":5355,"show_search":1630,"slug":1111},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2953,"collective_agreements_url_path":2954,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2955,"living_wage_publications_url_path":2956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2957,"vip_check_url_path":2958,"salary_check_url_path":2959},{"id":377,"title":2961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2962,"legacy_locale":2963,"language_code":1896,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":1898,"language_name_local":1899,"country_code":2965,"country_name_en":2961,"country_name_local":2961,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":5357,"show_search":1630,"slug":378},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2970,"living_wage_publications_url_path":2971,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2972,"vip_check_url_path":2973,"salary_check_url_path":2974},{"id":322,"title":2976,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2977,"legacy_locale":2978,"language_code":1446,"ietf_bcp47":2979,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2980,"country_name_en":2976,"country_name_local":2976,"search_tokens":2981,"country_iso_numeric_code":2982,"url_paths":5359,"show_search":1630,"slug":323},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2984,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":655,"title":2986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2987,"legacy_locale":2988,"language_code":1762,"ietf_bcp47":2989,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":2990,"country_name_en":2986,"country_name_local":2986,"search_tokens":2991,"country_iso_numeric_code":2992,"url_paths":5361,"show_search":1630,"slug":656},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2994,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2995,"living_wage_publications_url_path":2996,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2997,"vip_check_url_path":2998,"salary_check_url_path":2999},{"id":1265,"title":3001,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3002,"legacy_locale":3003,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3004,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3005,"country_name_en":3001,"country_name_local":3001,"search_tokens":3006,"country_iso_numeric_code":3007,"url_paths":5363,"show_search":1630,"slug":1266},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3009,"collective_agreements_url_path":3010,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3011,"living_wage_publications_url_path":3012,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3013,"vip_check_url_path":3014,"salary_check_url_path":3015},{"id":1270,"title":3017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3018,"legacy_locale":3019,"language_code":2774,"ietf_bcp47":3020,"language_name_en":2776,"language_name_local":2777,"country_code":3021,"country_name_en":3022,"country_name_local":3017,"search_tokens":3023,"country_iso_numeric_code":3024,"url_paths":5365,"show_search":1630,"slug":1271},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3026,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3027,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3028,"vip_check_url_path":3029,"salary_check_url_path":3030},{"id":257,"title":3032,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3033,"legacy_locale":3034,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3035,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3036,"country_name_en":3032,"country_name_local":3032,"search_tokens":3037,"country_iso_numeric_code":3038,"url_paths":5367,"show_search":1630,"slug":258},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3040,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1175,"title":3042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3043,"legacy_locale":3044,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3045,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3046,"country_name_en":3042,"country_name_local":3042,"search_tokens":3047,"country_iso_numeric_code":3048,"url_paths":5369,"show_search":1630,"slug":1176},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3050,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3051,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":980,"title":3053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3054,"legacy_locale":3055,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3056,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3057,"country_name_en":3053,"country_name_local":3053,"search_tokens":3058,"country_iso_numeric_code":3059,"url_paths":5371,"show_search":1630,"slug":981},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3061,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3062,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3063,"vip_check_url_path":3064,"salary_check_url_path":3065},{"id":1345,"title":3067,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3068,"legacy_locale":3069,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3070,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3071,"country_name_en":3067,"country_name_local":3067,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":5373,"show_search":1630,"slug":1346},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":337,"title":3077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3078,"legacy_locale":3079,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3080,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3081,"country_name_en":3082,"country_name_local":3077,"search_tokens":3083,"country_iso_numeric_code":3084,"url_paths":5375,"show_search":1630,"slug":338},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1305,"title":3088,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3089,"legacy_locale":3090,"language_code":3091,"ietf_bcp47":3092,"language_name_en":3093,"language_name_local":3094,"country_code":3095,"country_name_en":3088,"country_name_local":3096,"search_tokens":3097,"country_iso_numeric_code":3098,"url_paths":5377,"show_search":1630,"slug":1306},{"occupations_url_path":3100,"minimum_wages_url_path":3101,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3102,"living_wage_publications_url_path":3103,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3104,"vip_check_url_path":3105,"salary_check_url_path":3106},{"id":382,"title":3108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3109,"legacy_locale":3110,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3111,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3112,"country_name_en":3108,"country_name_local":3108,"search_tokens":3113,"country_iso_numeric_code":3114,"url_paths":5379,"show_search":1630,"slug":383},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3116,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3117,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1195,"title":3119,"short_title":1633,"intro_text":3120,"url_path":3121,"legacy_locale":3122,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3123,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3124,"country_name_en":3125,"country_name_local":3119,"search_tokens":3126,"country_iso_numeric_code":3127,"url_paths":5381,"show_search":1630,"slug":1196},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3129,"collective_agreements_url_path":3130,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3131,"living_wage_publications_url_path":3132,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3133,"vip_check_url_path":3134,"salary_check_url_path":3135},{"id":790,"title":3137,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3138,"legacy_locale":3139,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3140,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3141,"country_name_en":3142,"country_name_local":3137,"search_tokens":3143,"country_iso_numeric_code":3144,"url_paths":5383,"show_search":1630,"slug":791},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3146,"collective_agreements_url_path":3147,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3148,"living_wage_publications_url_path":3149,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3150,"vip_check_url_path":3151,"salary_check_url_path":3152},{"id":1030,"title":3154,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3155,"legacy_locale":3156,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3157,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3158,"country_name_en":3154,"country_name_local":3154,"search_tokens":3159,"country_iso_numeric_code":3160,"url_paths":5385,"show_search":1630,"slug":1031},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3162,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3163,"living_wage_publications_url_path":3164,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3165,"vip_check_url_path":3166,"salary_check_url_path":3167},{"id":272,"title":3169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3170,"legacy_locale":3171,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3172,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3173,"country_name_en":3169,"country_name_local":3169,"search_tokens":3174,"country_iso_numeric_code":3175,"url_paths":5387,"show_search":1630,"slug":273},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3177,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":965,"title":3179,"short_title":3180,"intro_text":8,"url_path":3181,"legacy_locale":3182,"language_code":1686,"ietf_bcp47":3183,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":3184,"country_name_en":3185,"country_name_local":3179,"search_tokens":3186,"country_iso_numeric_code":3187,"url_paths":5389,"show_search":1630,"slug":966},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3189,"collective_agreements_url_path":3190,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3191,"living_wage_publications_url_path":3192,"living_tariffs_url_path":3193,"survey_url_path":3194,"vip_check_url_path":3195,"salary_check_url_path":3196},{"id":680,"title":3198,"short_title":3199,"intro_text":3200,"url_path":3201,"legacy_locale":3202,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3203,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3204,"country_name_en":3198,"country_name_local":3198,"search_tokens":3205,"country_iso_numeric_code":3206,"url_paths":5391,"show_search":1630,"slug":681},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3208,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3209,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3210,"vip_check_url_path":3211,"salary_check_url_path":3212},{"id":1250,"title":3214,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3215,"legacy_locale":3216,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3217,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3218,"country_name_en":3214,"country_name_local":3214,"search_tokens":3219,"country_iso_numeric_code":3220,"url_paths":5393,"show_search":1630,"slug":1251},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3222,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3223,"living_wage_publications_url_path":3224,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3225,"vip_check_url_path":3226,"salary_check_url_path":3227},{"id":795,"title":3229,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3230,"legacy_locale":3231,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3232,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3233,"country_name_en":3229,"country_name_local":3229,"search_tokens":3234,"country_iso_numeric_code":3235,"url_paths":5395,"show_search":1630,"slug":796},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3237,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3238,"living_wage_publications_url_path":3239,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3240,"vip_check_url_path":3241,"salary_check_url_path":3242},{"id":177,"title":3244,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3245,"legacy_locale":3246,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3247,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3248,"country_name_en":3244,"country_name_local":3244,"search_tokens":3249,"country_iso_numeric_code":3250,"url_paths":5397,"show_search":1630,"slug":178},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3252,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3253,"living_wage_publications_url_path":3254,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3255,"vip_check_url_path":3256,"salary_check_url_path":3257},{"id":217,"title":3259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3260,"legacy_locale":3261,"language_code":3262,"ietf_bcp47":3263,"language_name_en":3264,"language_name_local":3265,"country_code":3266,"country_name_en":3267,"country_name_local":8,"search_tokens":3268,"country_iso_numeric_code":3269,"url_paths":5399,"show_search":1630,"slug":218},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3271,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3272,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3273,"vip_check_url_path":3274,"salary_check_url_path":3275},{"id":392,"title":3277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3278,"legacy_locale":3279,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3280,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3281,"country_name_en":3282,"country_name_local":3277,"search_tokens":3283,"country_iso_numeric_code":3284,"url_paths":5401,"show_search":1630,"slug":393},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3287,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3288},{"id":1310,"title":3290,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3291,"legacy_locale":3292,"language_code":3293,"ietf_bcp47":3294,"language_name_en":3295,"language_name_local":3296,"country_code":3297,"country_name_en":3298,"country_name_local":3290,"search_tokens":3299,"country_iso_numeric_code":3300,"url_paths":5403,"show_search":1630,"slug":1311},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3302,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1225,"title":3305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3306,"legacy_locale":3307,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3308,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3309,"country_name_en":3305,"country_name_local":3305,"search_tokens":3310,"country_iso_numeric_code":3311,"url_paths":5405,"show_search":1630,"slug":1226},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3313,"collective_agreements_url_path":3314,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3315,"living_wage_publications_url_path":3316,"living_tariffs_url_path":3317,"survey_url_path":3318,"vip_check_url_path":3319,"salary_check_url_path":3320},{"id":352,"title":3322,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3323,"legacy_locale":3324,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3325,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3326,"country_name_en":3322,"country_name_local":3322,"search_tokens":3327,"country_iso_numeric_code":3328,"url_paths":5407,"show_search":1630,"slug":353},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3330,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1090,"title":3332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3333,"legacy_locale":3334,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3335,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3336,"country_name_en":3337,"country_name_local":3332,"search_tokens":3338,"country_iso_numeric_code":3339,"url_paths":5409,"show_search":1630,"slug":1091},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3342,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3343,"vip_check_url_path":3344,"salary_check_url_path":3345},{"id":705,"title":3347,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3348,"legacy_locale":3349,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3350,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3351,"country_name_en":3347,"country_name_local":3347,"search_tokens":3352,"country_iso_numeric_code":3353,"url_paths":5411,"show_search":1630,"slug":706},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3355,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3356,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3357,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3358},{"id":332,"title":3360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3361,"legacy_locale":3362,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3363,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3364,"country_name_en":3360,"country_name_local":3360,"search_tokens":3365,"country_iso_numeric_code":3366,"url_paths":5413,"show_search":1630,"slug":333},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3368,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3369,"living_wage_publications_url_path":3370,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3371,"vip_check_url_path":3372,"salary_check_url_path":3373},{"id":635,"title":3375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3376,"legacy_locale":3377,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3378,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3379,"country_name_en":3380,"country_name_local":3375,"search_tokens":3381,"country_iso_numeric_code":3382,"url_paths":5415,"show_search":1630,"slug":636},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3384,"collective_agreements_url_path":3385,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3386,"living_wage_publications_url_path":3387,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3388,"vip_check_url_path":3389,"salary_check_url_path":3390},{"id":197,"title":3392,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3393,"legacy_locale":3394,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3395,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3396,"country_name_en":3392,"country_name_local":3392,"search_tokens":3397,"country_iso_numeric_code":3398,"url_paths":5417,"show_search":1630,"slug":198},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3401,"living_wage_publications_url_path":3402,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3403,"vip_check_url_path":3404,"salary_check_url_path":3405},{"id":835,"title":3407,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3408,"legacy_locale":3409,"language_code":3410,"ietf_bcp47":3411,"language_name_en":3412,"language_name_local":3412,"country_code":3396,"country_name_en":3392,"country_name_local":3407,"search_tokens":3413,"country_iso_numeric_code":3398,"url_paths":5419,"show_search":1630,"slug":836},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3415,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3416,"living_wage_publications_url_path":3417,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":555,"title":3419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3420,"legacy_locale":3421,"language_code":3422,"ietf_bcp47":3423,"language_name_en":3424,"language_name_local":3425,"country_code":3426,"country_name_en":3427,"country_name_local":3419,"search_tokens":3428,"country_iso_numeric_code":3429,"url_paths":5421,"show_search":1630,"slug":556},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3431,"collective_agreements_url_path":3432,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3433,"living_wage_publications_url_path":3434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3435,"vip_check_url_path":3436,"salary_check_url_path":3437},{"id":1115,"title":3439,"short_title":3440,"intro_text":8,"url_path":3441,"legacy_locale":3442,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3443,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3444,"country_name_en":3445,"country_name_local":3446,"search_tokens":3447,"country_iso_numeric_code":3448,"url_paths":5423,"show_search":1630,"slug":1116},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":207,"title":3452,"short_title":1633,"intro_text":3453,"url_path":3454,"legacy_locale":3455,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3456,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3457,"country_name_en":3452,"country_name_local":3452,"search_tokens":3458,"country_iso_numeric_code":3459,"url_paths":5425,"show_search":1630,"slug":208},{"occupations_url_path":3461,"minimum_wages_url_path":3462,"collective_agreements_url_path":3463,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3464,"living_wage_publications_url_path":3465,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3466,"vip_check_url_path":3467,"salary_check_url_path":3468},{"id":975,"title":3470,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3471,"legacy_locale":3472,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3473,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3474,"country_name_en":3470,"country_name_local":3470,"search_tokens":3475,"country_iso_numeric_code":3476,"url_paths":5427,"show_search":1630,"slug":976},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3478,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3479,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3480,"vip_check_url_path":3481,"salary_check_url_path":3482},{"id":1065,"title":3484,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3485,"legacy_locale":3486,"language_code":1617,"ietf_bcp47":3487,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":3488,"country_name_en":3489,"country_name_local":3484,"search_tokens":3490,"country_iso_numeric_code":3491,"url_paths":5429,"show_search":1630,"slug":1066},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3493,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3494,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3495,"vip_check_url_path":3496,"salary_check_url_path":3497},{"id":1335,"title":3499,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3500,"legacy_locale":3501,"language_code":3091,"ietf_bcp47":3502,"language_name_en":3093,"language_name_local":3094,"country_code":3503,"country_name_en":3504,"country_name_local":3499,"search_tokens":3505,"country_iso_numeric_code":3506,"url_paths":5431,"show_search":1630,"slug":1336},{"occupations_url_path":3508,"minimum_wages_url_path":3509,"collective_agreements_url_path":3510,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3511,"living_wage_publications_url_path":3512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3513,"vip_check_url_path":3514,"salary_check_url_path":3515},{"id":810,"title":3517,"short_title":3518,"intro_text":3519,"url_path":3520,"legacy_locale":3521,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3522,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3523,"country_name_en":3517,"country_name_local":3517,"search_tokens":3524,"country_iso_numeric_code":3525,"url_paths":5433,"show_search":1630,"slug":811},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3527,"collective_agreements_url_path":3528,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3529,"living_wage_publications_url_path":3530,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3531,"vip_check_url_path":3532,"salary_check_url_path":3533},{"id":447,"title":3535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3536,"legacy_locale":3537,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3538,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3539,"country_name_en":3540,"country_name_local":3535,"search_tokens":3541,"country_iso_numeric_code":3542,"url_paths":5435,"show_search":1630,"slug":448},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3545,"living_wage_publications_url_path":3546,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3547,"vip_check_url_path":3548,"salary_check_url_path":3549},{"id":477,"title":3551,"short_title":7,"intro_text":3552,"url_path":3553,"legacy_locale":3554,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3555,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3556,"country_name_en":3551,"country_name_local":3557,"search_tokens":3558,"country_iso_numeric_code":3559,"url_paths":5437,"show_search":1630,"slug":478},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3561,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":417,"title":3563,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3564,"legacy_locale":3565,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3566,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3567,"country_name_en":3563,"country_name_local":3568,"search_tokens":3569,"country_iso_numeric_code":3570,"url_paths":5439,"show_search":1630,"slug":418},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3572,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":472,"title":3575,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3576,"legacy_locale":3577,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3578,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3579,"country_name_en":3575,"country_name_local":3580,"search_tokens":3581,"country_iso_numeric_code":3582,"url_paths":5441,"show_search":1630,"slug":473},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":645,"title":3587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3588,"legacy_locale":3589,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3590,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3591,"country_name_en":3592,"country_name_local":3587,"search_tokens":3593,"country_iso_numeric_code":3594,"url_paths":5443,"show_search":1630,"slug":646},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":710,"title":3598,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3599,"legacy_locale":3600,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3601,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3602,"country_name_en":3603,"country_name_local":3598,"search_tokens":3604,"country_iso_numeric_code":3605,"url_paths":5445,"show_search":1630,"slug":711},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3607,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":720,"title":3609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3610,"legacy_locale":3611,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3612,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3613,"country_name_en":3614,"country_name_local":3609,"search_tokens":3615,"country_iso_numeric_code":3616,"url_paths":5447,"show_search":1630,"slug":721},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3618,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":397,"title":3620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3621,"legacy_locale":3622,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3623,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3624,"country_name_en":3620,"country_name_local":3620,"search_tokens":3625,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":5449,"show_search":1630,"slug":398},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":830,"title":3630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3631,"legacy_locale":3632,"language_code":2687,"ietf_bcp47":3633,"language_name_en":2689,"language_name_local":2690,"country_code":3634,"country_name_en":3630,"country_name_local":3630,"search_tokens":3635,"country_iso_numeric_code":3636,"url_paths":5451,"show_search":1630,"slug":831},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":890,"title":3640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3641,"legacy_locale":3642,"language_code":2229,"ietf_bcp47":3643,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":3644,"country_name_en":3645,"country_name_local":3640,"search_tokens":3646,"country_iso_numeric_code":3647,"url_paths":5453,"show_search":1630,"slug":891},{"occupations_url_path":3649,"minimum_wages_url_path":3650,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3651,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3652,"vip_check_url_path":3653,"salary_check_url_path":3654},{"id":521,"title":3656,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3657,"legacy_locale":3658,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3659,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3660,"country_name_en":3656,"country_name_local":3656,"search_tokens":3661,"country_iso_numeric_code":3662,"url_paths":5455,"show_search":1630,"slug":522},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3664,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1200,"title":3666,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3667,"legacy_locale":3668,"language_code":2774,"ietf_bcp47":3669,"language_name_en":2776,"language_name_local":2777,"country_code":3670,"country_name_en":3671,"country_name_local":3672,"search_tokens":3673,"country_iso_numeric_code":3674,"url_paths":5457,"show_search":1630,"slug":1201},{"occupations_url_path":3676,"minimum_wages_url_path":3677,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3678,"living_wage_publications_url_path":3679,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3680,"vip_check_url_path":3681,"salary_check_url_path":3682},{"id":725,"title":3684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3685,"legacy_locale":3686,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3687,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3688,"country_name_en":3684,"country_name_local":3684,"search_tokens":3689,"country_iso_numeric_code":3690,"url_paths":5459,"show_search":1630,"slug":726},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3692,"collective_agreements_url_path":3693,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3694,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3695,"vip_check_url_path":3696,"salary_check_url_path":3697},{"id":1005,"title":3699,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3700,"legacy_locale":3701,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3702,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3703,"country_name_en":3699,"country_name_local":3699,"search_tokens":3704,"country_iso_numeric_code":3705,"url_paths":5461,"show_search":1630,"slug":1006},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3707,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3709,"vip_check_url_path":3710,"salary_check_url_path":3711},{"id":1130,"title":3713,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3714,"legacy_locale":3715,"language_code":1686,"ietf_bcp47":3716,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":3717,"country_name_en":3713,"country_name_local":3718,"search_tokens":3719,"country_iso_numeric_code":3720,"url_paths":5463,"show_search":1630,"slug":1131},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3722,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":920,"title":3724,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3725,"legacy_locale":3726,"language_code":3727,"ietf_bcp47":3728,"language_name_en":3729,"language_name_local":3730,"country_code":3731,"country_name_en":3732,"country_name_local":3724,"search_tokens":3733,"country_iso_numeric_code":3734,"url_paths":5465,"show_search":1630,"slug":921},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3736,"collective_agreements_url_path":3737,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3738,"living_wage_publications_url_path":3739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3740,"vip_check_url_path":3741,"salary_check_url_path":3742},{"id":620,"title":3744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3745,"legacy_locale":3746,"language_code":3747,"ietf_bcp47":3748,"language_name_en":3749,"language_name_local":3750,"country_code":3751,"country_name_en":3752,"country_name_local":3744,"search_tokens":3753,"country_iso_numeric_code":3754,"url_paths":5467,"show_search":1630,"slug":621},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3756,"collective_agreements_url_path":3757,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3758,"living_wage_publications_url_path":3759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3760,"vip_check_url_path":3761,"salary_check_url_path":3762},{"id":437,"title":3764,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3765,"legacy_locale":3766,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3767,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3768,"country_name_en":3764,"country_name_local":3764,"search_tokens":3769,"country_iso_numeric_code":3770,"url_paths":5469,"show_search":1630,"slug":438},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3772,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":202,"title":3774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3775,"legacy_locale":3776,"language_code":3777,"ietf_bcp47":3778,"language_name_en":3779,"language_name_local":3780,"country_code":3781,"country_name_en":3782,"country_name_local":3774,"search_tokens":3783,"country_iso_numeric_code":3784,"url_paths":5471,"show_search":1630,"slug":203},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3786,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":222,"title":3789,"short_title":3790,"intro_text":3791,"url_path":3792,"legacy_locale":3793,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3794,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3795,"country_name_en":3789,"country_name_local":3789,"search_tokens":3796,"country_iso_numeric_code":3797,"url_paths":5473,"show_search":1630,"slug":223},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3799,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3800,"living_wage_publications_url_path":3801,"living_tariffs_url_path":3802,"survey_url_path":3803,"vip_check_url_path":3804,"salary_check_url_path":3805},{"id":755,"title":3807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3808,"legacy_locale":3809,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3810,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3811,"country_name_en":3807,"country_name_local":3807,"search_tokens":3812,"country_iso_numeric_code":3813,"url_paths":5475,"show_search":1630,"slug":756},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3816,"living_wage_publications_url_path":3817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3818,"vip_check_url_path":3819,"salary_check_url_path":3820},{"id":1080,"title":3822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3823,"legacy_locale":3824,"language_code":2148,"ietf_bcp47":3825,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":3826,"country_name_en":3827,"country_name_local":3828,"search_tokens":3829,"country_iso_numeric_code":3830,"url_paths":5477,"show_search":1630,"slug":1081},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3832,"collective_agreements_url_path":3833,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3834,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3835,"vip_check_url_path":3836,"salary_check_url_path":3837},{"id":1145,"title":3839,"short_title":3840,"intro_text":3841,"url_path":3842,"legacy_locale":3843,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3844,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3845,"country_name_en":3839,"country_name_local":8,"search_tokens":3846,"country_iso_numeric_code":3847,"url_paths":5479,"show_search":1630,"slug":1146},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3849,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3850,"living_wage_publications_url_path":3851,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3852,"vip_check_url_path":3853,"salary_check_url_path":3854},{"id":482,"title":3856,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3857,"legacy_locale":3858,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3859,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3644,"country_name_en":3645,"country_name_local":3856,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3647,"url_paths":5481,"show_search":1630,"slug":483},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3862,"collective_agreements_url_path":3863,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3865,"vip_check_url_path":3866,"salary_check_url_path":3867},{"id":487,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1351,"legacy_locale":11,"language_code":3869,"ietf_bcp47":3870,"language_name_en":3871,"language_name_local":3872,"country_code":3873,"country_name_en":3874,"country_name_local":15,"search_tokens":3875,"country_iso_numeric_code":3876,"url_paths":5483,"show_search":1630,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3878,"collective_agreements_url_path":3879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3880,"living_wage_publications_url_path":3881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3882,"vip_check_url_path":3883,"salary_check_url_path":3884},{"id":491,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3887,"legacy_locale":3888,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3889,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3890,"country_name_en":3886,"country_name_local":8,"search_tokens":3891,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":5485,"show_search":1630,"slug":492},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3896},{"id":865,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3898,"legacy_locale":3899,"language_code":1686,"ietf_bcp47":3900,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":3890,"country_name_en":3886,"country_name_local":3886,"search_tokens":3901,"country_iso_numeric_code":3892,"url_paths":5487,"show_search":1630,"slug":866},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3903,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3904,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3905,"salary_check_url_path":3906},{"id":855,"title":3908,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3909,"legacy_locale":3910,"language_code":3911,"ietf_bcp47":3912,"language_name_en":3913,"language_name_local":3914,"country_code":3915,"country_name_en":3916,"country_name_local":3908,"search_tokens":3917,"country_iso_numeric_code":3918,"url_paths":5489,"show_search":1630,"slug":856},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3920,"collective_agreements_url_path":3921,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3922,"living_wage_publications_url_path":3923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3924,"vip_check_url_path":3925,"salary_check_url_path":3926},{"id":1050,"title":3928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3929,"legacy_locale":3930,"language_code":1637,"ietf_bcp47":3931,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":3932,"country_name_en":3933,"country_name_local":3928,"search_tokens":3934,"country_iso_numeric_code":3935,"url_paths":5491,"show_search":1630,"slug":1051},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":670,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3944,"country_name_en":3945,"country_name_local":3940,"search_tokens":3946,"country_iso_numeric_code":3947,"url_paths":5493,"show_search":1630,"slug":671},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3949,"collective_agreements_url_path":3950,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3951,"living_wage_publications_url_path":3952,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3953,"vip_check_url_path":3954,"salary_check_url_path":3955},{"id":462,"title":3957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3958,"legacy_locale":3959,"language_code":3960,"ietf_bcp47":3961,"language_name_en":3962,"language_name_local":3963,"country_code":3964,"country_name_en":3957,"country_name_local":3957,"search_tokens":3965,"country_iso_numeric_code":3966,"url_paths":5495,"show_search":1630,"slug":463},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3968,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3969,"living_wage_publications_url_path":3970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3971,"vip_check_url_path":3972,"salary_check_url_path":3973},{"id":327,"title":3957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3975,"legacy_locale":3976,"language_code":1446,"ietf_bcp47":3977,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":3964,"country_name_en":3957,"country_name_local":3957,"search_tokens":3978,"country_iso_numeric_code":3966,"url_paths":5497,"show_search":1630,"slug":328},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3980,"collective_agreements_url_path":3981,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3982,"living_wage_publications_url_path":3983,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3984,"vip_check_url_path":3985,"salary_check_url_path":3986},{"id":516,"title":3988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3989,"legacy_locale":3990,"language_code":1762,"ietf_bcp47":3991,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":3992,"country_name_en":3993,"country_name_local":3988,"search_tokens":3994,"country_iso_numeric_code":3995,"url_paths":5499,"show_search":1630,"slug":517},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3998,"living_wage_publications_url_path":3999,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4000,"vip_check_url_path":4001,"salary_check_url_path":4002},{"id":1045,"title":4004,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4005,"legacy_locale":4006,"language_code":1637,"ietf_bcp47":4007,"language_name_en":1639,"language_name_local":1640,"country_code":4008,"country_name_en":4004,"country_name_local":4004,"search_tokens":4009,"country_iso_numeric_code":4010,"url_paths":5501,"show_search":1630,"slug":1046},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4012,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":242,"title":4014,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4015,"legacy_locale":4016,"language_code":1762,"ietf_bcp47":4017,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":4018,"country_name_en":4014,"country_name_local":4014,"search_tokens":4019,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":5503,"show_search":1630,"slug":243},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4022,"collective_agreements_url_path":4023,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4024,"living_wage_publications_url_path":4025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4026,"vip_check_url_path":4027,"salary_check_url_path":4028},{"id":307,"title":4030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4031,"legacy_locale":4032,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4033,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4034,"country_name_en":4030,"country_name_local":4030,"search_tokens":4035,"country_iso_numeric_code":4036,"url_paths":5505,"show_search":1630,"slug":308},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4038,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":685,"title":4040,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4041,"legacy_locale":4042,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4043,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4044,"country_name_en":4040,"country_name_local":4045,"search_tokens":4046,"country_iso_numeric_code":4047,"url_paths":5507,"show_search":1630,"slug":686},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4049,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4051,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4052},{"id":1255,"title":4054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4055,"legacy_locale":4056,"language_code":1762,"ietf_bcp47":4057,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":4058,"country_name_en":4059,"country_name_local":4054,"search_tokens":4060,"country_iso_numeric_code":4061,"url_paths":5509,"show_search":1630,"slug":1256},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4063,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4064,"living_wage_publications_url_path":4065,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4066,"vip_check_url_path":4067,"salary_check_url_path":4068},{"id":282,"title":4070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4071,"legacy_locale":4072,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4073,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4074,"country_name_en":4070,"country_name_local":4070,"search_tokens":4075,"country_iso_numeric_code":4076,"url_paths":5511,"show_search":1630,"slug":283},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4078,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":212,"title":4080,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4081,"legacy_locale":4082,"language_code":4083,"ietf_bcp47":4084,"language_name_en":4085,"language_name_local":4086,"country_code":4087,"country_name_en":4080,"country_name_local":4080,"search_tokens":4088,"country_iso_numeric_code":4089,"url_paths":5513,"show_search":1630,"slug":213},{"occupations_url_path":4091,"minimum_wages_url_path":4092,"collective_agreements_url_path":4093,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4094,"living_wage_publications_url_path":4095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4096,"vip_check_url_path":4097,"salary_check_url_path":4098},{"id":1295,"title":4100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4101,"legacy_locale":4102,"language_code":4103,"ietf_bcp47":4104,"language_name_en":4105,"language_name_local":4106,"country_code":4107,"country_name_en":4108,"country_name_local":4100,"search_tokens":4109,"country_iso_numeric_code":4110,"url_paths":5515,"show_search":1630,"slug":1296},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":252,"title":4114,"short_title":4115,"intro_text":4116,"url_path":4117,"legacy_locale":4118,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4119,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4120,"country_name_en":4114,"country_name_local":4114,"search_tokens":4121,"country_iso_numeric_code":4122,"url_paths":5517,"show_search":1630,"slug":253},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4124,"collective_agreements_url_path":4125,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4126,"living_wage_publications_url_path":4127,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4128,"vip_check_url_path":4129,"salary_check_url_path":4130},{"id":1300,"title":4132,"short_title":4133,"intro_text":4134,"url_path":4135,"legacy_locale":4136,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4137,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4138,"country_name_en":4132,"country_name_local":4132,"search_tokens":4139,"country_iso_numeric_code":4140,"url_paths":5519,"show_search":1630,"slug":1301},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4142,"collective_agreements_url_path":4143,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4144,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4145,"vip_check_url_path":4146,"salary_check_url_path":4147},{"id":172,"title":2330,"short_title":4149,"intro_text":4150,"url_path":4151,"legacy_locale":4152,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4153,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":2329,"country_name_en":2330,"country_name_local":2330,"search_tokens":4154,"country_iso_numeric_code":2332,"url_paths":5521,"show_search":1630,"slug":173},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4157,"vip_check_url_path":4158,"salary_check_url_path":4159},{"id":1040,"title":4161,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4162,"legacy_locale":4163,"language_code":1617,"ietf_bcp47":4164,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":4165,"country_name_en":4161,"country_name_local":4161,"search_tokens":4166,"country_iso_numeric_code":4167,"url_paths":5523,"show_search":1630,"slug":1041},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4170,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4171,"vip_check_url_path":4172,"salary_check_url_path":4173},{"id":511,"title":4175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4176,"legacy_locale":4177,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4178,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4179,"country_name_en":4175,"country_name_local":4175,"search_tokens":4180,"country_iso_numeric_code":4181,"url_paths":5525,"show_search":1630,"slug":512},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4183,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1015,"title":4185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4186,"legacy_locale":4187,"language_code":1617,"ietf_bcp47":4188,"language_name_en":1619,"language_name_local":1620,"country_code":4189,"country_name_en":4185,"country_name_local":4185,"search_tokens":4190,"country_iso_numeric_code":4191,"url_paths":5527,"show_search":1630,"slug":1016},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4194,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4195,"vip_check_url_path":4196,"salary_check_url_path":4197},{"id":760,"title":4199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4200,"legacy_locale":4201,"language_code":4202,"ietf_bcp47":4203,"language_name_en":4204,"language_name_local":4205,"country_code":4206,"country_name_en":4207,"country_name_local":4199,"search_tokens":4208,"country_iso_numeric_code":4209,"url_paths":5529,"show_search":1630,"slug":761},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4211,"collective_agreements_url_path":4212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4213,"living_wage_publications_url_path":4214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},{"id":1290,"title":4219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4220,"legacy_locale":4221,"language_code":1762,"ietf_bcp47":4222,"language_name_en":1764,"language_name_local":1765,"country_code":4223,"country_name_en":4219,"country_name_local":4219,"search_tokens":4224,"country_iso_numeric_code":4225,"url_paths":5531,"show_search":1630,"slug":1291},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":740,"title":4229,"short_title":4230,"intro_text":4231,"url_path":4232,"legacy_locale":4233,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4234,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4235,"country_name_en":4229,"country_name_local":4229,"search_tokens":4236,"country_iso_numeric_code":4237,"url_paths":5533,"show_search":1630,"slug":741},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4239,"collective_agreements_url_path":4240,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4241,"living_wage_publications_url_path":4242,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4243,"vip_check_url_path":4244,"salary_check_url_path":4245},{"id":422,"title":4247,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4248,"legacy_locale":4249,"language_code":1446,"ietf_bcp47":4250,"language_name_en":1656,"language_name_local":1656,"country_code":4251,"country_name_en":4247,"country_name_local":4247,"search_tokens":4252,"country_iso_numeric_code":4253,"url_paths":5535,"show_search":1630,"slug":423},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4255,"collective_agreements_url_path":4256,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4257,"living_wage_publications_url_path":4258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4259,"vip_check_url_path":4260,"salary_check_url_path":4261},{"id":1280,"title":4263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4264,"legacy_locale":4265,"language_code":4266,"ietf_bcp47":4267,"language_name_en":4268,"language_name_local":4269,"country_code":4270,"country_name_en":4271,"country_name_local":4263,"search_tokens":4272,"country_iso_numeric_code":4273,"url_paths":5537,"show_search":1630,"slug":1281},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4275,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":910,"title":4277,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4278,"legacy_locale":4279,"language_code":2229,"ietf_bcp47":4280,"language_name_en":2231,"language_name_local":2232,"country_code":4281,"country_name_en":4282,"country_name_local":4277,"search_tokens":4283,"country_iso_numeric_code":4284,"url_paths":5539,"show_search":1630,"slug":911},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4286,"collective_agreements_url_path":4287,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4288,"living_wage_publications_url_path":4289,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4290,"vip_check_url_path":4291,"salary_check_url_path":4292},{"id":695,"title":4294,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4295,"legacy_locale":4296,"language_code":4297,"ietf_bcp47":4298,"language_name_en":4299,"language_name_local":4300,"country_code":4301,"country_name_en":4302,"country_name_local":4294,"search_tokens":4303,"country_iso_numeric_code":4304,"url_paths":5541,"show_search":1630,"slug":696},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4306,"collective_agreements_url_path":4307,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4308,"living_wage_publications_url_path":4309,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4310,"vip_check_url_path":4311,"salary_check_url_path":4312},{"id":312,"title":4314,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4315,"legacy_locale":4316,"language_code":4317,"ietf_bcp47":4318,"language_name_en":4319,"language_name_local":4320,"country_code":4321,"country_name_en":4322,"country_name_local":4314,"search_tokens":4323,"country_iso_numeric_code":4324,"url_paths":5543,"show_search":1630,"slug":313},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4326,"collective_agreements_url_path":4327,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4328,"living_wage_publications_url_path":4329,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4330,"vip_check_url_path":4331,"salary_check_url_path":4332},{"id":237,"title":4334,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4335,"legacy_locale":4336,"language_code":4317,"ietf_bcp47":4337,"language_name_en":4319,"language_name_local":4320,"country_code":4338,"country_name_en":4339,"country_name_local":4334,"search_tokens":4340,"country_iso_numeric_code":4341,"url_paths":5545,"show_search":1630,"slug":238},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4343,"collective_agreements_url_path":4344,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4345,"living_wage_publications_url_path":4346,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4347,"vip_check_url_path":4348,"salary_check_url_path":4349},{"id":501,"title":4351,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4352,"legacy_locale":4353,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4355,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":1720,"country_name_en":1721,"country_name_local":8,"search_tokens":4358,"country_iso_numeric_code":1723,"url_paths":5547,"show_search":1630,"slug":502},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4360,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4361,"living_wage_publications_url_path":4362,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4363,"vip_check_url_path":4364,"salary_check_url_path":4365},{"id":546,"title":4367,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4368,"legacy_locale":4369,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4370,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4371,"country_name_en":4372,"country_name_local":4367,"search_tokens":4373,"country_iso_numeric_code":4374,"url_paths":5549,"show_search":1630,"slug":547},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4377,"living_wage_publications_url_path":4378,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4379,"vip_check_url_path":4380,"salary_check_url_path":4381},{"id":845,"title":4383,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4384,"legacy_locale":4385,"language_code":4386,"ietf_bcp47":4387,"language_name_en":4388,"language_name_local":4389,"country_code":4390,"country_name_en":4391,"country_name_local":4383,"search_tokens":4392,"country_iso_numeric_code":4393,"url_paths":5551,"show_search":1630,"slug":846},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4395,"collective_agreements_url_path":4396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4399,"vip_check_url_path":4400,"salary_check_url_path":4401},{"id":600,"title":4403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4404,"legacy_locale":4405,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4406,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4407,"country_name_en":4408,"country_name_local":4403,"search_tokens":4409,"country_iso_numeric_code":4410,"url_paths":5553,"show_search":1630,"slug":601},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4413,"living_wage_publications_url_path":4414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4415,"vip_check_url_path":4416,"salary_check_url_path":4417},{"id":262,"title":4419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4420,"legacy_locale":4421,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4422,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4423,"country_name_en":4424,"country_name_local":4425,"search_tokens":4426,"country_iso_numeric_code":4427,"url_paths":5555,"show_search":1630,"slug":263},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4429,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4430,"living_wage_publications_url_path":4431,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4432,"salary_check_url_path":7},{"id":402,"title":4434,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4435,"legacy_locale":4436,"language_code":4437,"ietf_bcp47":4438,"language_name_en":4439,"language_name_local":4439,"country_code":4440,"country_name_en":4441,"country_name_local":4442,"search_tokens":4443,"country_iso_numeric_code":4444,"url_paths":5557,"show_search":1630,"slug":403},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4446,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4447,"living_wage_publications_url_path":4448,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4449,"vip_check_url_path":4450,"salary_check_url_path":4451},{"id":412,"title":4453,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4454,"legacy_locale":4455,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4456,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4457,"country_name_en":4458,"country_name_local":4453,"search_tokens":4459,"country_iso_numeric_code":4460,"url_paths":5559,"show_search":1630,"slug":413},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4462,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4463,"living_wage_publications_url_path":4464,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4465,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4466},{"id":1135,"title":4468,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4469,"legacy_locale":4470,"language_code":4471,"ietf_bcp47":4472,"language_name_en":4473,"language_name_local":4474,"country_code":3021,"country_name_en":3022,"country_name_local":4468,"search_tokens":4475,"country_iso_numeric_code":3024,"url_paths":5561,"show_search":4482,"slug":1136},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4477,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4478,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4479,"vip_check_url_path":4480,"salary_check_url_path":4481},{"id":1120,"title":3828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4484,"legacy_locale":3824,"language_code":2148,"ietf_bcp47":4485,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":3826,"country_name_en":3827,"country_name_local":3828,"search_tokens":4486,"country_iso_numeric_code":3830,"url_paths":5563,"show_search":4482,"slug":1121},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":342,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4354,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4356,"language_name_local":4357,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":8,"search_tokens":4495,"country_iso_numeric_code":4496,"url_paths":5565,"show_search":1630,"slug":343},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4499,"living_wage_publications_url_path":4500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":660,"title":4502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4503,"legacy_locale":4504,"language_code":4505,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":4507,"language_name_local":4508,"country_code":4509,"country_name_en":4510,"country_name_local":4502,"search_tokens":4511,"country_iso_numeric_code":4512,"url_paths":5567,"show_search":1630,"slug":661},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4515,"living_wage_publications_url_path":4516,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4517,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4518},{"id":1285,"title":4520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4521,"legacy_locale":4522,"language_code":4523,"ietf_bcp47":4524,"language_name_en":4525,"language_name_local":4526,"country_code":4527,"country_name_en":4528,"country_name_local":4520,"search_tokens":4529,"country_iso_numeric_code":4530,"url_paths":5569,"show_search":1630,"slug":1286},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4533,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1085,"title":4535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4536,"legacy_locale":4537,"language_code":4538,"ietf_bcp47":4539,"language_name_en":4540,"language_name_local":4541,"country_code":4542,"country_name_en":4543,"country_name_local":4535,"search_tokens":4544,"country_iso_numeric_code":4545,"url_paths":5571,"show_search":1630,"slug":1086},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4548,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":870,"title":4550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4551,"legacy_locale":4552,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4554,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4557,"country_name_en":4558,"country_name_local":4559,"search_tokens":4560,"country_iso_numeric_code":4561,"url_paths":5573,"show_search":1630,"slug":871},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4564,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":945,"title":4566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4567,"legacy_locale":4568,"language_code":4569,"ietf_bcp47":4570,"language_name_en":4571,"language_name_local":4572,"country_code":4573,"country_name_en":4574,"country_name_local":4566,"search_tokens":4575,"country_iso_numeric_code":4576,"url_paths":5575,"show_search":1630,"slug":946},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4578,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4579,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4580,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4581},{"id":960,"title":4583,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4584,"legacy_locale":4585,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4586,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4587,"country_name_en":4588,"country_name_local":4583,"search_tokens":4589,"country_iso_numeric_code":4590,"url_paths":5577,"show_search":1630,"slug":961},{"occupations_url_path":4592,"minimum_wages_url_path":4593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4594,"living_wage_publications_url_path":4595,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4596,"vip_check_url_path":4597,"salary_check_url_path":7},{"id":302,"title":4599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4600,"legacy_locale":4601,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4602,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4603,"country_name_en":4604,"country_name_local":4599,"search_tokens":4605,"country_iso_numeric_code":4606,"url_paths":5579,"show_search":1630,"slug":303},{"occupations_url_path":4608,"minimum_wages_url_path":4609,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4610,"living_wage_publications_url_path":4611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4612,"vip_check_url_path":4613,"salary_check_url_path":7},{"id":1035,"title":4615,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4616,"legacy_locale":4617,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4618,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4619,"country_name_en":4620,"country_name_local":4615,"search_tokens":4621,"country_iso_numeric_code":4622,"url_paths":5581,"show_search":1630,"slug":1036},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4624,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4625,"living_wage_publications_url_path":4626,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4627,"vip_check_url_path":4628,"salary_check_url_path":7},{"id":585,"title":4630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4631,"legacy_locale":4632,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4633,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4634,"country_name_en":4635,"country_name_local":4630,"search_tokens":4636,"country_iso_numeric_code":4637,"url_paths":5583,"show_search":1630,"slug":586},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4640,"living_wage_publications_url_path":4641,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4642,"vip_check_url_path":4643,"salary_check_url_path":7},{"id":1170,"title":4645,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4646,"legacy_locale":4647,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4648,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4649,"country_name_en":4650,"country_name_local":4651,"search_tokens":4652,"country_iso_numeric_code":4653,"url_paths":5585,"show_search":1630,"slug":1171},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4656,"living_wage_publications_url_path":4657,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4658,"vip_check_url_path":4659,"salary_check_url_path":7},{"id":800,"title":4661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4662,"legacy_locale":4663,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4664,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4665,"country_name_en":4666,"country_name_local":4661,"search_tokens":4667,"country_iso_numeric_code":4668,"url_paths":5587,"show_search":1630,"slug":801},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4671,"living_wage_publications_url_path":4672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4673,"vip_check_url_path":4674,"salary_check_url_path":7},{"id":457,"title":4676,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4677,"legacy_locale":4678,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4679,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4680,"country_name_en":4681,"country_name_local":4676,"search_tokens":4682,"country_iso_numeric_code":4683,"url_paths":5589,"show_search":1630,"slug":458},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4685,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4686,"living_wage_publications_url_path":4687,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4688,"vip_check_url_path":4689,"salary_check_url_path":7},{"id":700,"title":4691,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4692,"legacy_locale":4693,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4694,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4695,"country_name_en":4696,"country_name_local":4691,"search_tokens":4697,"country_iso_numeric_code":4698,"url_paths":5591,"show_search":1630,"slug":701},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4701,"living_wage_publications_url_path":4702,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4703,"vip_check_url_path":4704,"salary_check_url_path":7},{"id":387,"title":4706,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4707,"legacy_locale":4708,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4709,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4710,"country_name_en":4711,"country_name_local":4706,"search_tokens":4712,"country_iso_numeric_code":4713,"url_paths":5593,"show_search":1630,"slug":388},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4716,"living_wage_publications_url_path":4717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4718,"vip_check_url_path":4719,"salary_check_url_path":7},{"id":1315,"title":4721,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4722,"legacy_locale":4723,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4724,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4725,"country_name_en":4726,"country_name_local":4721,"search_tokens":4727,"country_iso_numeric_code":4728,"url_paths":5595,"show_search":1630,"slug":1316},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4731,"living_wage_publications_url_path":4732,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4733,"vip_check_url_path":4734,"salary_check_url_path":7},{"id":1020,"title":4736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4737,"legacy_locale":4738,"language_code":4569,"ietf_bcp47":4739,"language_name_en":4571,"language_name_local":4572,"country_code":4740,"country_name_en":4741,"country_name_local":4736,"search_tokens":4742,"country_iso_numeric_code":4743,"url_paths":5597,"show_search":1630,"slug":1021},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":182,"title":4748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4749,"legacy_locale":4750,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4751,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4058,"country_name_en":4059,"country_name_local":4748,"search_tokens":4752,"country_iso_numeric_code":4061,"url_paths":5599,"show_search":1630,"slug":183},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4754,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4755,"living_wage_publications_url_path":4756,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4757,"vip_check_url_path":4758,"salary_check_url_path":7},{"id":770,"title":4760,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4761,"legacy_locale":4762,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4763,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4764,"country_name_en":4765,"country_name_local":4760,"search_tokens":4766,"country_iso_numeric_code":4767,"url_paths":5601,"show_search":1630,"slug":771},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4769,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":785,"title":4771,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4772,"legacy_locale":4773,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4774,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4775,"country_name_en":4776,"country_name_local":4771,"search_tokens":4777,"country_iso_numeric_code":4778,"url_paths":5603,"show_search":1630,"slug":786},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4780,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":526,"title":4783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4784,"legacy_locale":4785,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4786,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4787,"country_name_en":4788,"country_name_local":4789,"search_tokens":4790,"country_iso_numeric_code":4791,"url_paths":5605,"show_search":1630,"slug":527},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4794,"living_wage_publications_url_path":4795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4796,"vip_check_url_path":4797,"salary_check_url_path":7},{"id":735,"title":4799,"short_title":7,"intro_text":4800,"url_path":4801,"legacy_locale":4802,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4803,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4804,"country_name_en":4805,"country_name_local":4799,"search_tokens":4806,"country_iso_numeric_code":4807,"url_paths":5607,"show_search":1630,"slug":736},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4809,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4810,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":885,"title":4812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4813,"legacy_locale":4814,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4815,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4816,"country_name_en":4817,"country_name_local":4818,"search_tokens":4819,"country_iso_numeric_code":4820,"url_paths":5609,"show_search":1630,"slug":886},{"occupations_url_path":4822,"minimum_wages_url_path":4823,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4824,"living_wage_publications_url_path":4825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4826,"vip_check_url_path":4827,"salary_check_url_path":7},{"id":1095,"title":4829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4830,"legacy_locale":4831,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4832,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4833,"country_name_en":4834,"country_name_local":4829,"search_tokens":4835,"country_iso_numeric_code":4836,"url_paths":5611,"show_search":1630,"slug":1096},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4838,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4839,"living_wage_publications_url_path":4840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4841,"vip_check_url_path":4842,"salary_check_url_path":7},{"id":640,"title":4844,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4845,"legacy_locale":4846,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4847,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4848,"country_name_en":4849,"country_name_local":4844,"search_tokens":4850,"country_iso_numeric_code":4851,"url_paths":5613,"show_search":1630,"slug":641},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4854,"living_wage_publications_url_path":4855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4856,"vip_check_url_path":4857,"salary_check_url_path":7},{"id":232,"title":4859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4860,"legacy_locale":4861,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4862,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4863,"country_name_en":4864,"country_name_local":4859,"search_tokens":4865,"country_iso_numeric_code":4866,"url_paths":5615,"show_search":1630,"slug":233},{"occupations_url_path":4868,"minimum_wages_url_path":4869,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4870,"living_wage_publications_url_path":4871,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4872,"vip_check_url_path":4873,"salary_check_url_path":7},{"id":775,"title":4875,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4876,"legacy_locale":4877,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4878,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4879,"country_name_en":4880,"country_name_local":4875,"search_tokens":4881,"country_iso_numeric_code":4882,"url_paths":5617,"show_search":1630,"slug":776},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4884,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4885,"living_wage_publications_url_path":4886,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4887,"vip_check_url_path":4888,"salary_check_url_path":4889},{"id":1245,"title":4891,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4892,"legacy_locale":4893,"language_code":4553,"ietf_bcp47":4894,"language_name_en":4555,"language_name_local":4556,"country_code":4895,"country_name_en":4896,"country_name_local":4891,"search_tokens":4897,"country_iso_numeric_code":4898,"url_paths":5619,"show_search":1630,"slug":1246},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4900,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4901,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4902,"vip_check_url_path":4903,"salary_check_url_path":7},{"id":745,"title":4905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4906,"legacy_locale":4907,"language_code":4908,"ietf_bcp47":4909,"language_name_en":4910,"language_name_local":4911,"country_code":4912,"country_name_en":4913,"country_name_local":4905,"search_tokens":4914,"country_iso_numeric_code":4915,"url_paths":5621,"show_search":1630,"slug":746},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4918,"living_wage_publications_url_path":4919,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4920,"salary_check_url_path":7},{"id":1150,"title":4922,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4923,"legacy_locale":4924,"language_code":4925,"ietf_bcp47":4926,"language_name_en":4927,"language_name_local":4928,"country_code":4929,"country_name_en":4930,"country_name_local":4922,"search_tokens":4931,"country_iso_numeric_code":4932,"url_paths":5623,"show_search":1630,"slug":1151},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4934,"collective_agreements_url_path":4935,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4936,"living_wage_publications_url_path":4937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4938,"vip_check_url_path":4939,"salary_check_url_path":4940},{"id":1340,"title":4942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4943,"legacy_locale":4944,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4946,"language_name_en":4947,"language_name_local":4948,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4951,"search_tokens":4952,"country_iso_numeric_code":4953,"url_paths":5625,"show_search":1630,"slug":1341},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1320,"title":4958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4959,"legacy_locale":4960,"language_code":4961,"ietf_bcp47":4962,"language_name_en":4963,"language_name_local":4964,"country_code":4965,"country_name_en":4966,"country_name_local":4964,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":4968,"url_paths":5627,"show_search":1630,"slug":1321},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4971,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":157,"title":4973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4974,"legacy_locale":4975,"language_code":4976,"ietf_bcp47":4977,"language_name_en":4978,"language_name_local":4979,"country_code":4980,"country_name_en":4981,"country_name_local":4973,"search_tokens":4982,"country_iso_numeric_code":4983,"url_paths":5629,"show_search":1630,"slug":158},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4985,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4986,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":590,"title":4988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4989,"legacy_locale":4990,"language_code":4991,"ietf_bcp47":4992,"language_name_en":4993,"language_name_local":4994,"country_code":4995,"country_name_en":4993,"country_name_local":4996,"search_tokens":4997,"country_iso_numeric_code":4998,"url_paths":5631,"show_search":1630,"slug":591},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5001,"living_wage_publications_url_path":5002,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5003,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5004},{"id":935,"title":5006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5007,"legacy_locale":5008,"language_code":5009,"ietf_bcp47":5010,"language_name_en":5011,"language_name_local":5012,"country_code":5013,"country_name_en":5014,"country_name_local":5006,"search_tokens":5015,"country_iso_numeric_code":5016,"url_paths":5633,"show_search":1630,"slug":936},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5018,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5019,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5020,"vip_check_url_path":5021,"salary_check_url_path":5022},{"id":1235,"title":5024,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5025,"legacy_locale":5026,"language_code":5027,"ietf_bcp47":5028,"language_name_en":5029,"language_name_local":5030,"country_code":2357,"country_name_en":2353,"country_name_local":5024,"search_tokens":5031,"country_iso_numeric_code":2359,"url_paths":5635,"show_search":1630,"slug":1236},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5034,"living_wage_publications_url_path":5035,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5036,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":675,"title":5038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5039,"legacy_locale":5040,"language_code":5041,"ietf_bcp47":5042,"language_name_en":5043,"language_name_local":5043,"country_code":1980,"country_name_en":1974,"country_name_local":5044,"search_tokens":5045,"country_iso_numeric_code":1982,"url_paths":5637,"show_search":1630,"slug":676},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5047,"collective_agreements_url_path":5048,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5049,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5050,"vip_check_url_path":5051,"salary_check_url_path":5052},{"id":820,"title":5054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5055,"legacy_locale":5056,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5058,"language_name_en":5059,"language_name_local":5060,"country_code":5061,"country_name_en":5062,"country_name_local":5063,"search_tokens":5064,"country_iso_numeric_code":5065,"url_paths":5639,"show_search":1630,"slug":821},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5067,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5068,"living_wage_publications_url_path":5069,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5070,"vip_check_url_path":5071,"salary_check_url_path":5072},{"id":805,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5077,"language_name_en":5078,"language_name_local":5060,"country_code":3703,"country_name_en":3699,"country_name_local":5074,"search_tokens":5079,"country_iso_numeric_code":3705,"url_paths":5641,"show_search":1630,"slug":806},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5083,"vip_check_url_path":5084,"salary_check_url_path":5085},{"id":1155,"title":5087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5088,"legacy_locale":5089,"language_code":5090,"ietf_bcp47":5091,"language_name_en":5092,"language_name_local":5093,"country_code":5094,"country_name_en":5095,"country_name_local":5087,"search_tokens":5096,"country_iso_numeric_code":5097,"url_paths":5643,"show_search":1630,"slug":1156},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5099,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5100,"living_wage_publications_url_path":5101,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5102,"vip_check_url_path":5103,"salary_check_url_path":5104},{"id":780,"title":5106,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5107,"legacy_locale":5108,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5109,"language_name_en":5078,"language_name_local":5060,"country_code":5110,"country_name_en":5111,"country_name_local":5112,"search_tokens":5113,"country_iso_numeric_code":5114,"url_paths":5645,"show_search":1630,"slug":781},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5116,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5117,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":730,"title":5119,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5120,"legacy_locale":5121,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5122,"language_name_en":5078,"language_name_local":5060,"country_code":5123,"country_name_en":5124,"country_name_local":5125,"search_tokens":5126,"country_iso_numeric_code":5127,"url_paths":5647,"show_search":1630,"slug":731},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5129,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5130,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5131,"salary_check_url_path":7},{"id":750,"title":5133,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5134,"legacy_locale":5135,"language_code":5057,"ietf_bcp47":5136,"language_name_en":5078,"language_name_local":5060,"country_code":5137,"country_name_en":5138,"country_name_local":5139,"search_tokens":5140,"country_iso_numeric_code":5141,"url_paths":5649,"show_search":1630,"slug":751},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5143,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5144,"living_wage_publications_url_path":5145,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5146,"salary_check_url_path":7},{"id":915,"title":5148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5149,"legacy_locale":5150,"language_code":5151,"ietf_bcp47":5152,"language_name_en":5153,"language_name_local":5154,"country_code":5155,"country_name_en":5156,"country_name_local":5148,"search_tokens":5157,"country_iso_numeric_code":5158,"url_paths":5651,"show_search":1630,"slug":916},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5160,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5161,"living_wage_publications_url_path":5162,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5163,"vip_check_url_path":5164,"salary_check_url_path":5165},{"id":905,"title":5167,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5168,"legacy_locale":5169,"language_code":5151,"ietf_bcp47":5170,"language_name_en":5153,"language_name_local":5154,"country_code":5171,"country_name_en":5172,"country_name_local":5167,"search_tokens":5173,"country_iso_numeric_code":5174,"url_paths":5653,"show_search":1630,"slug":906},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5176,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":1515,"cta":5655,"content":5659,"legal_links":5687},{"title":1517,"description":1518,"cta_buttons":5656},[5657,5658],{"title":1521,"link":1522,"link_description":1523},{"title":1525,"link":1512,"link_description":1526},{"title":1528,"slogan":1529,"description":1530,"links_column":5660},[5661,5669,5675,5681],{"title":1533,"links":5662,"block_type":1554},[5663,5664,5665,5666,5667,5668],{"title":1536,"url":1537,"description":1536,"icon":7,"rel":1538},{"title":1540,"url":1541,"description":1540,"icon":7,"rel":1538},{"title":1543,"url":1544,"description":1543,"icon":7,"rel":1538},{"title":1546,"url":1547,"description":1546,"icon":7,"rel":1538},{"title":1549,"url":1550,"description":1549,"icon":7,"rel":1538},{"title":1552,"url":1553,"description":1552,"icon":7,"rel":1538},{"title":1556,"links":5670,"block_type":1554},[5671,5672,5673,5674],{"title":1559,"url":1445,"description":1559,"icon":7,"rel":1538},{"title":1561,"url":1451,"description":1561,"icon":7,"rel":1538},{"title":1563,"url":1461,"description":1563,"icon":7,"rel":1538},{"title":1565,"url":1456,"description":1565,"icon":7,"rel":1538},{"title":1567,"links":5676,"block_type":1554},[5677,5678,5679,5680],{"title":1570,"url":1571,"description":1570,"icon":7,"rel":1538},{"title":1573,"url":1474,"description":1573,"icon":7,"rel":1538},{"title":1575,"url":1502,"description":1575,"icon":7,"rel":1538},{"title":1577,"url":1507,"description":1577,"icon":7,"rel":1538},{"title":1579,"links":5682,"block_type":1597},[5683,5684,5685,5686],{"title":1582,"url":1583,"description":1582,"icon":1584,"rel":1538},{"title":1586,"url":1587,"description":1586,"icon":1588,"rel":1538},{"title":1590,"url":1591,"description":1590,"icon":1592,"rel":1538},{"title":1594,"url":1595,"description":1594,"icon":1596,"rel":1538},[5688,5689,5690,5691,5692],{"title":1600,"url":1601,"description":1600,"icon":7,"rel":1538},{"title":1603,"url":1601,"description":1603,"icon":7,"rel":1538},{"title":1605,"url":1606,"description":1605,"icon":7,"rel":1538},{"title":1608,"url":1601,"description":1608,"icon":7,"rel":1538},{"title":1610,"url":1611,"description":1610,"icon":7,"rel":1538},[5694,5695,5696],{"id":267,"title":2639,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2640,"legacy_locale":2641,"language_code":2642,"ietf_bcp47":2643,"language_name_en":2644,"language_name_local":2644,"country_code":2645,"country_name_en":2639,"country_name_local":2639,"search_tokens":2646,"country_iso_numeric_code":2647,"url_paths":7,"show_search":1630},{"id":850,"title":2684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2685,"legacy_locale":2686,"language_code":2687,"ietf_bcp47":2688,"language_name_en":2689,"language_name_local":2690,"country_code":2691,"country_name_en":2692,"country_name_local":2684,"search_tokens":2693,"country_iso_numeric_code":2694,"url_paths":7,"show_search":1630},{"id":965,"title":3179,"short_title":3180,"intro_text":8,"url_path":3181,"legacy_locale":3182,"language_code":1686,"ietf_bcp47":3183,"language_name_en":1688,"language_name_local":1689,"country_code":3184,"country_name_en":3185,"country_name_local":3179,"search_tokens":3186,"country_iso_numeric_code":3187,"url_paths":7,"show_search":1630}]